это… Определение понятия :: BusinessMan.ru

Правопреемник – это лицо, к которому перешла определенная часть прав от другого лица. Их переход от одного гражданина к другому – далеко не редкое явление в настоящее время. В этой статье будет разобрано само понятие, его основные виды, принципы и проявления.

Кто такой правопреемник?

Специалисты в области юриспруденции толкуют понятие «правопреемник» по-разному. Однако самым распространенным остается мнение о том, что подобный статус получает гражданин или организация, к которым перешла часть обязанностей или полномочий от другого лица – умершего (в случае с физическим лицом), ликвидированного, реорганизовавшегося и т. д., если речь идёт о юрлице. Самая распространенная форма правопреемства – это, конечно же, наследование. В данном случае субъектом процесса передачи прав будет родственник умершего лица.

«Правопреемство» и «правопреемник» — это понятия, которые регламентируются как национальным гражданским законодательством, так и международными нормами. В последнем случае хорошим историческим примером послужит распад СССР, в результате которого новое образовавшееся государство, Российская Федерация, выступило в качестве преемника старых прав.

О сингулярном правопреемстве

Процесс правопреемства имеет два основных вида: универсальный (в данном случае – полный), и частичный, именуемый сингулярным. В каких случаях проявляется второй вид передачи прав? Самый частый и простой пример – погашение возникшей некогда задолженности или перевод отдельных прав на другое лицо. В последнем случае речь идет о так называемой цессии – когда должник дает свое согласие на замену некоторых прав требований лица, являющегося кредитором. Речь идет о ситуациях, когда должник не может выплатить денежные обязательства. Кредитор, в свою очередь, требует возмещения положенной суммы у другого лица, которое обязано погасить задолженность первого.

Таким образом, в правоотношениях сингулярного характера правопреемник – это, как правило, должник. При сингулярном преемстве права работает закон, который значительно ограничивает возможности правопреемника. Здесь стоит выделить случаи личного характера. Например, право на алименты, на имя или авторство, на возмещение ущерба и т. д.

Универсальное правопреемство

Универсальная передача прав – куда более частое явление, нежели сингулярное правопреемство. Самая частая область применения для рассматриваемого процесса – это наследование. Как правило, все имущество, а в некоторых случаях ряд полномочий и обязанностей переходят от одного гражданина к другому. При этом не всегда в наследственном праве могут быть задействованы только физические лица. Здесь правопреемник — это и государство, и отдельный территориальный субъект, и организация в виде юридического лица. Так, весьма распространены случаи, когда при отсутствии у скончавшегося гражданина наследников все имущество переходит в государственную казну.

Реорганизацию юридического лица также можно называть универсальным правопреемством. Весьма распространены процедуры слияния или выделения компаний, когда переходит полный набор полномочий и обязанностей к правопреемнику — другому лицу.

Полномочия правопреемника

Как правило, с передачей собственности переходит к другому лицу и часть полномочий. Специалисты в области юриспруденции дают следующую оценку правовым аспектам процесса правопреемственности:

• Появляется законное право пользования имуществом. Помимо этого, формируется законная возможность реализовывать любые законные сделки с имуществом.
• Все приобретенные ранее полномочия по распоряжению и владению остаются за гражданином, исполняющим права прежнего собственника. При этом гражданин-правопреемник будет выступать от своего имени.
• С получением имущества возникнет законная возможность расторгнуть ранее сформировавшиеся обязательства по договору – но только в том случае, если они отвечают интересам лица.
• На имя правопреемника переведутся все подзаконные акты местных инстанций по самоуправлению, если речь идет о крупном движимом или недвижимом имуществе. Так, здесь можно выделить налоговые льготы, постановления о выделении земельных участков, разрешения на реализацию строительных работ и многое другое.

Конечно же, зависит количество перешедших прав от самого правопреемника и от класса получаемого имущества. О способах возникновения прав будет рассказано далее.

О возникновении полномочий у правопреемника

В рассматриваемой области существуют два распространенных вида формирования гражданских прав. В первом случае речь идет о праве наследования – ситуации, когда права, указанные в завещании, полностью переходят гражданину или группе лиц. Именно наследники отмечаются налогодателем как субъекты, которые должны реализовывать ряд важных обязанностей. Во втором случае стоит выделить ситуации присоединения одной компании к другой. В этом случае последняя организация приобретает все полномочия от прошлого владельца, связанные с распоряжением и владением имуществом или ценными активами. Однако не стоит забывать, что новообразованная компания получает и ряд важнейших обязанностей.

О наследовании

Как уже было сказано, именно наследственные правоотношения являются самыми частыми в области правопреемства. Почему процедура наследования имеет универсальный вид? Во-первых, наследники не имеют возможности самостоятельно выбирать, какой именно вид собственности они хотели бы оставить себе. Во-вторых, даже если имущество поделится и будет принято несколькими лицами, ряд переданных обязанностей и прав останется у всех примерно одинаковым.

Наследование имеет несколько форм: по закону, завещанию, а также в случае признания имущества вымороченным (которое передается государству). Во всех представленных случаях у правопреемника возникают обязанности — будь то государство, обычный гражданин или юридическое лицо. Стоит также отметить, что в наследственном праве чаще всего возможна замена правопреемника. Например, это ситуации, когда наследодатель неверно оформил документацию, указал на недееспособного или вовсе несуществующего гражданина. В таких случаях имущество переходит государству – навсегда или временно.

О правопреемниках пенсионных накоплений

Как известно, некоторая часть налогов российских граждан формирует пенсионные накопления в российском Пенсионном Фонде. Но как может быть связан процесс правопреемства с назначением и получением пенсии? Согласно закону, россиянин имеет право назначать своих преемников, между которыми и будут распределяться пенсионные накопления в соответствующих долях.

Вот какие последствия могут ожидать гражданина в том случае, если он не назначит отдельные выплаты правопреемникам:

• Появятся первоочередные наследники, а именно несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), родители и супруги.
• При отсутствии первоочередных преемников закон указывает на сестер и братьев, а также бабушек и дедушек.

При отсутствии любых правопреемников получателем выступит государство.

Принцип непрерывности правоотношений

Во всей рассматриваемой области имеется один довольно важный принцип, гласящий о непрерывности правовых отношений во времени. Чем может характеризоваться данный юридический факт? Согласно закону, смена правополучателя, являющегося юридическим лицом, не изменит прошлых поставщиков и реализаторов. Останутся все те же возможности распоряжения и владения. Разве что в отдельных случаях будут внесены некоторые поправки в арендный договор.

А как действует представленный принцип на лиц физических? Согласно закону, с обычными гражданами будут происходить все те же юридические факты по наследственному праву:

• Полномочия у правопреемника возникнут сразу после смерти наследодателя. Однако приступить к реализации прав собственника можно будет не сразу. Для начала придется оформить заявление правопреемника, зарегистрировать и подписать всю необходимую документацию.
• Несовершеннолетние лица смогут получить свою долю наследства только после наступления полной дееспособности. Если у несовершеннолетнего гражданина есть родители или иные законные представители, то они смогут действовать от его имени.

Все представленные примеры гласят об одном: принцип непрерывности правоотношений в рассматриваемой области является крайне важным и значимым элементом, без которого вряд ли могла бы функционировать вся система.

О недопустимости правопреемства

Существует множество случаев, когда процесс правопреемства является попросту недопустимым для того или иного лица. Что это за случаи? Вот на что здесь стоит обратить внимание:

• Процедуры уплаты и получения алиментных выплат в правоотношениях семейного характера не могут передаваться по принципу правопреемства.
• Авторские права, подлежащие регистрации, не передаются другим лицам в виде имени самого автора произведения или содержания.
• Отношения между гражданами должны предполагать возмещение нанесенного вреда одной стороной другому лицу. В случае смерти одной стороны отношения должны прекратиться. Преемственность здесь не допускается.
• Лицензионное разрешение выдается конкретному лицу на основании возложенных на него прав.
• Правопреемник освободится от уплаты налогов за своего предшественника, но за исключением той части, которая должна отходить по наследственному праву.

Безусловно, российское законодательство устанавливает и множество других случаев, когда преемственность прав недопустима.

Обязанности правопреемника юридического лица

С правами и обязанностями обычных граждан в рассматриваемой сфере все относительно понятно — большую часть здесь занимают наследственные отношения. В случае же с лицами юридического типа все далеко не так однозначно. Как лица, что передают полномочия, так и сами правопреемники обладают рядом важных обязанностей. Здесь стоит выделить самые важные и общие для всех юридических лиц функции, которые носят обязательный характер:

• Необходимость в своевременном извещении представителей, пользователей и прочих задействованных лиц о получении ряда полномочий.
• Обязанность раскрыть содержание полученных полномочий.
• Необходимость качественно и своевременно зарегистрировать всю необходимую документацию с полным указанием сведений о себе.

Все представленные выше обязанности относятся к правопреемникам банков, производственных предприятий, а также любых других организаций как коммерческого, так и некоммерческого характера.

businessman.ru

кто является: права и обязанности, выплата пенсионных накоплений

Отношения правопреемства могут существовать на уровне гражданского или международного права. Если в гражданском праве речь идет о правопреемстве между физическими или между юридическими лицами, то международное право допускает возможность принятия обязательств на уровне государства. Самый яркий пример в истории – когда Россия взяла на себя все обязательства Советского Союза.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Виды правопреемников

Передача прав может осуществляться в полном размере (универсальное правопреемство) либо в частичном (сингулярное).

Современная практика показывает, что первый вид обычно встречается тогда, когда права переходят по наследству, а второй – когда речь идет о юридических лицах, наследовании каких-то прав после ликвидации или реорганизации фирмы и тому подобные случаи.

Однако это деление нельзя считать абсолютным. Например, универсальное правопреемство происходит и в том случае, когда компания сливается с другой фирмой или реорганизуется в новой форме. Иными словами, если не возникает никаких других лиц, на которых могли бы перейти какие-то обязательства перед третьей стороной.

Сингулярное правопреемство дает кредиторам возможность получить долги. Например, если задолженность числилась за усопшим человеком, его долг переходит на его наследников.

Аналогично кредиторская задолженность компании переходит на реорганизованную фирму или ту, что образовалась в результате слияния либо разделения. В последнем случае особенно актуально частичное наследование прав – часть долга уплачивается одной фирмой, часть – другой.

Права правопреемников

• За этим лицом обычно остается право распоряжаться и владеть наследуемым имуществом. В этом плане спектр его полномочий полностью совпадает с возможностями прежнего владельца.
• Из предыдущего вытекает, что он может заключать с имуществом любые сделки, будь то купля, продажа, сдача в аренду, дарение и др., если иное не запрещается законом или не входит в категорию недопустимого правопреемства.
• Если договора и сопутствующие обязательства, которые взял на себя предыдущий владелец, не устраивают правопреемника, последний имеет право расторгнуть их от своего лица.
• Все подзаконные акты, так или иначе связанные с правопреемством, переводятся на имя нового владельца. К ним могут относиться документы, подтверждающие выделение земли, налоговые льготы, разрешения на проведение каких-либо работ и тому подобное.

Оформление правопреемства

Если речь идет о передаче прав и обязательств одной компании ее правопреемнику или реорганизованной компании, то это оформляется либо новым договором, либо дополнительным соглашением. Данный документ должен быть подписан всем руководящими лицами.

Например, если речь идет о простом товариществе, то все его участники должны подписать соглашение, назначающее одного из участников договора правопреемником обязательств.

Наследственное правопреемство в каком-то отношении проще, поскольку в большинстве случаев обязанность на его оформление ложится на плечи нотариусов. Статистика гласит, что дела наследования занимают львиную долю их работы.

Когда нотариус узнает об открывшемся наследстве (либо поскольку вел дела покойного, либо по заявлению родственников умершего), он удостоверяет факт смерти (через свидетельство о смерти), затем начинает разбираться с порядком передачи имущества наследникам.

Все просто, если уже составлено завещание – тогда нотариус лишь устанавливает личности наследников, родственные связи с умершим и выдает свидетельство на наследство. В противном случае придется дополнительно проверять состав имущества, при необходимости принимать меры по обеспечению его сохранности.

После проверки родственных связей, установления круга наследников и порядка наследования происходит распределение имущества и выдача свидетельства о праве на наследство.

Случаи недопустимого правопреемства

Настоящим законодательством прописаны несколько категорий прав и отношений, которые не могут быть унаследованы и переданы правопреемникам ни при каких условиях:

1. Не могут быть переданы авторские права в форме имени автора (то есть человек не может издаваться под именем этого автора, даже если он владеет правами на его произведения и доходы от них).
2. Если наследодатель был обязан уплачивать (или получал от третьего лица) алименты, это также не наследуется.
3. Если один гражданин имел обязанность выплачивать другому компенсацию за причинение вреда, эти отношения прекращаются в случае смерти любого из них.
4. Не передаются разрешения на ношение огнестрельного оружия, владение транспортным средством и некоторые другие права использования, хотя право собственности наследуется в обычном порядке.
5. Не передаются лицензионные права, которые оформляются на конкретное лицо, здесь понадобится перерегистрация.
6. Также нельзя передать по наследству разрешение распоряжаться радиоактивными отходами, оружием, наркотиками и прочими опасными веществами. В таком случае правопреемнику вновь придется получать законное разрешение на подобную деятельность.

Выплата пенсионных накоплений

Пенсионные накопления также могут передаваться по наследству, если они не были выплачены в полном объеме при жизни наследодателя. В данном случае возможны два варианта:

• наследодатель в завещании определил лицо или круг лиц, которым переходят его пенсионные накопления;
• наследование протекает в общем порядке.

В первом случае все просто – средства переходят тому, чье имя значится в завещании. Если же такого документа не было составлено, то деньги распределяются в соответствии с законодательно прописанным порядком наследования, который применяется ко всему наследству:

• Преемство первой очереди – несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), родители, супруги.
• Преемство второй очереди – родные братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки.
• Преемство третьей очереди – государство, за неимением иных родственников.

Куда обращаться за выплатой пенсионных накоплений

В случае возникновения оснований для правопреемства, наследник должен обратиться в Пенсионный накопительный фонд и сообщить об этом, предоставив подтверждающие документы. Нужно обратить внимание, что для этого существуют четкие сроки – полгода.

Отсчет ведется от того момента, когда возникает право наследования – чаще всего это смерть либо признание смерти без вести пропавшего человека. Если не уложиться в сроки, то унаследовать пенсионные накопления усопшего будет куда сложнее.

Порядок выплаты пенсионных накоплений правопреемнику

• Пишется заявление в Пенсионный Накопительный Фонд. Оно должно подкрепляться данными завещания, однако, если владелец накоплений сам указал состав претендентов, можно ссылаться на эти данные.
• Если право на получение пенсионных накоплений подтверждается, средства перечисляются наследнику (наследникам) почтовым переводом или на банковскую карту.
• Если установленные законом сроки прошли, есть шанс доказать свои права на пенсионные накопления в судебном порядке. Однако нужно быть готовым к тому, что суд затребует веские основания для такой просрочки.

nasledovanie24.ru

Правопреемник — это… Что такое Правопреемник?



Правопреемник

Правопреемство — переход прав и обязанностей от одного лица к другому.

Например, от умершего к его наследникам или от объединившихся организаций к вновь возникшей в результате объединения.

Правопреемство — производное приобретение прав и обязанностей.

Правопреемник

Правопреемник — тот, кому предоставлены все или отдельные права и обязанности другого лица или даже государства в связи с его реорганизацией или ликвидацией.

Это юридическое лицо, занимающее в гражданско-правовых отношениях место первоначального носителя прав и обязанностей.

См. также

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

Синонимы:

• Правообладатель
• Правореализация

Смотреть что такое «Правопреемник» в других словарях:

• правопреемник — правопреемник …   Орфографический словарь-справочник

• ПРАВОПРЕЕМНИК — (ЦЕССИОНАРИЙ) лицо, которому передаются права по взи манию долгов. Словарь финансовых терминов …   Финансовый словарь

• правопреемник — представитель, уполномоченный; цессионарий, преемник Словарь русских синонимов. правопреемник сущ., кол во синонимов: 2 • преемник (6) • …   Словарь синонимов

• Правопреемник — См. Выгодоприобретатель Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• правопреемник — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN successor …   Справочник технического переводчика

• правопреемник — физическое или юридическое лицо в силу закона, соглашения или иного юридического факта, приобретающее права и обязанности другого физического или юридического лица. Перешедшие права и обязанности тождественны первоначальным правам и обязанностям; …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Правопреемник — см. Правопреемство; Правопреемство государств; Правопреемство правительств; Реорганизация юридического лица …   Энциклопедия права

• Правопреемник — м. Тот, кому предоставлены все или отдельные права и обязанности другого лица. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• правопреемник — правопреемник, правопреемники, правопреемника, правопреемников, правопреемнику, правопреемникам, правопреемника, правопреемников, правопреемником, правопреемниками, правопреемнике, правопреемниках (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по… …   Формы слов

• правопреемник — правопре емник, а …   Русский орфографический словарь

dic.academic.ru

Правопреемство при ликвидации юридического лица и этапы процедуры

В процессе своего существования ряд организаций сталкиваются с необходимостью провести ликвидацию. В данном случае закрытие не всегда означает потерю их обязанностей и прав. Законодательная база предписывает возможность осуществить правопреемство при ликвидации юридического лица.

Законодательная база

Вопросы, связанные с возникновением правопреемства при ликвидации юридических лиц рассматриваются Гражданским Кодексом РФ (ст. 58). Основные правовые моменты, изложенные в документе, выглядят следующим образом:

• Если происходит слияние двух (и более) юридических лиц, то все полномочия и имущество фирм передается новой сформированной организации.
• Когда одна фирма присоединяется к другой, то имущество и права передаются одной из них.
• В процессе разделения корпорации права и имущество будут переданы каждому вновь образованному юридическому лицу.

После ликвидации согласно НК РФ правопреемник не должен облагаться налогом. Но если были нарушены правила налогообложения, то отвечать за это необходимо.

Реорганизация

Самым распространенным вариантом ликвидации признана реорганизация. Проводится она путем передачи правопреемнику организации прав, имущества и обязанностей. Согласно процессуальным нормам процесс этот может осуществляться на принудительной или добровольной основе. Для претворения в жизнь первого варианта необходимо судебное решение или же распоряжение уполномоченных на это государственных структур. При втором способе решение принимает или совет учредителей, или орган данного учреждения, который имеет на это законное право.

Ликвидация предприятия может проводиться посредством реорганизации

Типы реорганизации могут быть следующими:

• Присоединение. Крупный концерн вбирает в себя более мелкую организацию (поглощает), и они становятся единым юрлицом.
• Выделение. Из крупной структуры отделяется мелкая и становится отдельным юридическим лицом (так бывает при образовании филиалов).
• Разделение. Большая компания делится на несколько мелких, которые объявляются юридическими лицами.
• Слияние. Несколько отдельных юрлиц объединяются в одну организацию.
• Преобразование. В рамках имеющейся структуры осуществляется смена правовой формы (к примеру, ООО становится АО).

Для осуществления слияния, преобразования и присоединения обязательно наличие разрешения от уполномоченных государственных органов.

Кроме ГК РФ в сфере ликвидации с правопреемством бывают задействованы следующие правовые акты:

• ФЗ № 208 «Об АО».
• ФЗ № 129 «О госрегистрации».
• ФЗ № 14 «Об ООО».

Кто такой правопреемник

При ликвидации организации в качестве правопреемника выступает лицо, которое получает все имущество, обязательства и права закрываемой фирмы.

Российское законодательство определяет, что правопреемство подразделяется на следующие типы:

• Универсальное. При такой форме правопреемник получает весь спектр и прав, и обязанностей прошлого юридического лица.
• Сингулярное. В рамках данного вида правопреемнику переходит лишь какая-то определенная доля прав и/или обязательств.

Назначение правопреемника и ликвидация проводятся поэтапно

Этапы ликвидации фирмы при наличии правопреемства

Когда ликвидация организации происходит с правопреемством, то она осуществляется в несколько этапов:

• Учредители обсуждают будущее прекращение деятельности фирмы и разрабатывают новую организацию (правовую форму и способ управления). Обязательно создание ликвидационной комиссии или назначение ответственного лица.
• Информация о ликвидации должна быть отпечатана в специализированных СМИ.
• Выявляются имеющиеся у организации кредиторы и полная информация о дебиторской задолженности.
• Дебиторов уведомляют о намечающейся ликвидации и временных рамках предъявления требований (для этого отпускается никак не менее, чем 2 месяца с момента отправки извещений).
• Осуществление регистрации в уполномоченном регистрационном органе, предоставив необходимый пакет документов.
• Проведение завершающих действий. Новая организация (правопреемник) проходит стадию оформления прав и обязанностей и создает систему управления.
• Решение вопросов с персоналом. Все работники, которые трудятся на реорганизуемом предприятии, имеют право или продолжить свою деятельность на прежних должностях, или расторгнуть контракт в добровольном порядке.

Какие документы подтверждают правопреемство

Руководители должны выяснить, каким способом определяется правопреемник при ликвидации юридического лица. Чтобы установить наследника руководствуются определенной документацией:

• Передаточный акт.
• Разделительный баланс.
• Запротоколированное решение собрания держателей акций.
• Устав организации.
• Договор о проведении реорганизации.

Передача прав должна подтверждаться документально

На момент 2018 г. в качестве основы при проверке наличия правопреемника служит передаточный акт. Прочие документы используются в качестве дополнения. ГК РФ предписывает включать в передаточный акт следующие сведения:

• Информацию обо всех долгах юрлица, которое подвергается преобразованию (и тех, что действуют в отношении всех кредиторов, и тех, которые на момент составления документа оспариваются сторонами).
• Пояснения о том, каким образом будет определяться правопреемство, учитывая происходящие изменения с имуществом, правами и обязанностями юридического лица.

В качестве основного документа при проведении реорганизации следует рассматривать передаточный акт. Если его не составить, то новое юрлицо попросту не сможет осуществить регистрацию в государственных специализированных органах.

Тот, кто ищет информацию об определенной форме написания передаточного акта, должны знать, что законодательно она не закреплена. Однако, начиная с 2003 г., при его составлении опираются на методические указания бухучета (приказ Минфина № 44 н). Согласно этим нормативам документ должен включать в себя следующие пункты:

• Полная информация об имеющихся активах и пассивах данной структуры на последний отчетный период.
• Выводы по результатам инвентаризации, которая проводится незадолго до составления передаточного акта.
• Первичная документация, в которой содержатся сведения о казенном имуществе юридического лица.
• Подробное описание дебиторской и кредиторской задолженностей ООО.
• Выписка из ЕГРЮЛ (если проводится выделение или разделение фирмы).

Договор о реорганизации заключается только, если происходит слияние или присоединение организаций. В этом документе согласуются сроки проведения, способ самоуправления и процедура распределения обязанностей.

При передаче прав следует учесть все возможные проблемы и избежать их

После 2014 г. разделительный баланс больше не входит в перечень обязательных документов и форма его законодательно не регламентируется. Однако на практике обойтись без него довольно проблематично. Именно он дает возможность всем участникам процесса в полном объеме произвести оценку имеющегося имущества, его стоимость и необходимость. Разделительный баланс отражает состояние активов и пассивов того общества, которое подвергается модернизации.

Протокол собрания акционеров определяет модель проводимой реорганизации, объем и способы передаваемых обязательств.

Проблемы правопреемства

При проведении любого правового процесса могут возникнуть всякого рода трудности. Существуют проблемы и при осуществлении реорганизации с правопреемством. Главная из них заключается в сложностях при оповещении кредиторов. Суть ее сводится к тому, что уведомлять каждого лично ликвидационная комиссия (или уполномоченное лицо) не обязана. Необходимо всего лишь напечатать объявление о готовящейся ликвидации в специализированных СМИ.

На практике такое положение приводит к тому, что ряд кредиторов, не зная о готовящемся событии, просто лишены возможности предъявить свои требования. Конечно, они сохраняются по отношению к правопреемнику, но нередки ситуации, когда кредитор просто не желает сотрудничать с новым юрлицом. Поэтому юристы настаивают на необходимости внести поправки в закон, которые позволили бы оповещать каждого кредитора лично в самом начале процесса ликвидации.

При проведении процедуры правопреемства всегда необходимо учитывать, что она не распространяется на личные права. Например, авторское право согласно закону не может быть передано.

Дополнительно о ликвидации будет рассказано в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация с юристом

Заказать обратный звонок

Все ещё остались вопросы?

Позвоните по номеру +7 (499) 938 50 41 и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы

moydolg.com

Кто такой правопредшественник и правопреемник?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Осуществление передачи прав одного лица другому осуществляется на законных основаниях. При этом могут осуществляться не только права на распоряжение имуществом и принятия различных решений, но и погашение имеющихся задолженностей перед кредитными организациями.

Кто такой правопредшественник (правопреемник)?

Правопреемник – это лицо, которое по своему согласию принимает на себя ответственность, должностные обязанности или права на владение имуществом от другого лица.

На лицо, которое становиться правопреемником, возлагаются определенные виды обязательств, которые он обязуется выполнить.

Передача всех полномочий и обязательств совершаются на основе законодательной базы и имеют подтверждение с юридической стороны.

Виды правопреемства

Виды правопреемства зависят от того какие предоставляются возможности для выполнения определённого обязательства.

Так следует выделить такие виды:

• Универсальный вид — когда поступают четкое определение границ допустимых возможностей
• Сингулярные или как их чаще всего называют частичные – когда обязательства необходимо выполнять в определённое время перед третьими лицами.

Универсальный вид

Универсальный вид правопреемства чаще всего применяется при получении наследства и характеризуется переходом полных полномочий от одного лица к другому. Гражданин, который получил права на имущество, имеет полное право распоряжаться полученными средствами по своему усмотрению.

Отметим! Также большую популярность имеет данный вид в случае совершения слияния нескольких организаций, где один человек получает право управлять двумя компаниями. В данном случае следует иметь в виду, что управляющий имеет конкретные правовые обязанности, превышать которые ему не всегда позволено.

Сингулярное право

Сингулярное право предусматривает получение частичного или неполного права на распоряжение имуществом или другими обязательствами. Чаще всего применяется, если наследник получает право потребовать в банковском учреждении выплаты денежных вкладов, которые имеются на имени умершего.

Полезно знать! Также можно рассмотреть ситуацию, когда умерший человек передает наследнику обязательства погасить кредитные задолженности. В таком случае кредитные организации имеют полноправные основания требовать погашения задолженности с правопреемника.

Права правопреемника

Так как передача прав другому лицу является законным основанием, необходимо указать о наличие некоторых прав правопреемника:

• Все права на владение имуществом и исполнение всех обязательств передаются от лица, ранее владевшего к новому правопреемнику
• Прежний владелец осуществляет передачу прав на осуществление различных операций с имуществом по своему усмотрению
• На имя нового владельца оформляются все документы, акты и распоряжения, которыми ранее владел прошлый собственник
• Правопреемник получает право в случае необходимости расторгать ранее заключенные договора и подписывать новые по своему усмотрению
• Все имущество и обязательства переходят в полное или частичное владение нового владельца.

Также при получении частичных прав на осуществления обязательств существуют некоторые критерии:

• В случае осуществления займа денежных средств и производиться передача полномочий, осуществление возврата ложиться на нового владельца
• В случае если при получении наследства, появляется факт наложения отказа на наследство умершим, наследники не производят выплату имеющихся кредитов и задолженностей.
• В случае если имеются кредиты при смене правопреемника, условия погашения задолженности не изменяется.

Виды возникновения права

Можно выделить правовые обязательства по форме возникновения:

1. Права при вступлении в наследство – переход прав, которые охарактеризованы в наследственном документе, лицу или группе лиц. Права могут заключаться в распоряжении имуществом или выполнение определённого типа обязательств. При наличии завещательного документа происходит вступление в наследство, при отсутствии такого документа нотариус, прежде всего, производит изучение родственных связей всех предъявленных наследников.
2. В случае соединения нескольких организаций – предусматривается получение организацией, имеющей лидирующее место, всех полномочий и обязанностей по распоряжению активов другой организации. При этом осуществляется заключение нового договора, в котором обязательными считается наличие подписей всех руководящих лиц. В случае если это простое товарищество, то необходимо наличие подписей всех участников, которые согласны с выдвижением одного лица который принимает на себя все полномочия и обязанности.

В каких случаях правопреемство недопустимо?

Правопреемство не может осуществиться в следующих случаях:

1. Не могут передаваться права на использование авторских прав, а также присвоение устройств, которые были созданы другим лицом.
2. Не может быть осуществлено передачу получения социальных выплат в виде алиментов, пенсий на членов семьи.
3. Не передаются в наследство ответственность за нанесение телесных повреждений одним лицом другому.
4. Правопреемникне оплачивает налоговые обязательства, которые не входят в наследственность вместо умершего наследодателя.
5. Не передаются права на вождение транспортных средств. А также разрешения на использование всех видов оружия.
6. Не производиться передача от одного лица второму приобретенное лицензионное разрешение на какой либо товар.
7. Не передаться по наследству право на занятие различными видами деятельности, которые требуют государственной регистрации.

Правопреемство при наследстве

Правопреемство при наследии происходит без согласия на то наследников. Чаще всего происходит раздел между наследниками в равных частях. Однако если имеется завещание, тогда наследник получает то имущество и обязательства, которые указаны в документе.

В случае имеющихся пенсионных накоплений происходит  распределение прав на получение денежных средств наследниками.

В случае если нет документа на получение наследственных выплат, правопреемство имеют следующие лица:

• Первоочередные наследники
• Если нет первоочередных наследников, то выплаты могут получить наследники второй и третьей категории
• Если таковых не имеется, права на распоряжение пенсионными накоплениями передаётся государству.

Однако следует уточнить, что получить пенсионные выплаты имеют полное право только лица, которые совместно проживали с умершим не менее трех месяцев на момент смерти.

Наследникам необходимо в течение шести месяцев подать заявление о права преемника и представить необходимые документы. В случае если наследники не обратились в установленные законом сроки, наличие правопреемства необходимо доказывать в судебном органе.

Отметим! При проведении процедуры передачи определенных видов прав необходимо оформление всей имеющейся документации на нового владельца. Однако лицо, которому передаются определенные виды обязательств и распоряжений, имеет полное право отказаться от получения. Чаще всего такое практикуется при вступлении в наследство. Если наследство будет не получено ни одним из наследников, оно переходит во владение государства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная онлайн-консультация юриста по наследству

Читайте также:

---

pravonaslednik.ru

Организация-работодатель как правопреемник

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3

Организация-работодатель как правопреемник…

Ввиду многообразия форм реорганизации, предусмотренных гражданским законодательством, возникает много вопросов, требующих урегулирования и должного оформления. В процессе реорганизации изменяется статус предприятий, поэтому необходимо иметь четкое представление о вопросах правопреемства, перехода юридических прав и обязанностей, в том числе, что касается трудовых отношений с работниками предприятий, участвующих в мероприятиях по реорганизации.

Оформление трудовых отношений с работниками

при реорганизации

Гражданский кодекс РФ (ст. 57) рассматривает процедуру смены структуры компании как реорганизацию юридического лица. Реорганизация имеет несколько форм: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. При этом встает ряд вопросов, представляющих интерес с точки зрения трудовых отношений. Прежде всего должен быть решен вопрос о переходе прав и обязанностей правопреемнику. В случае слияния, когда две компании сливаются в третье юридическое лицо, правопреемником является вновь созданное лицо. При реорганизации в форме присоединения одно или несколько юридических лиц передают свои права и обязательства тому, к кому они присоединяются. Когда одна организация ликвидируется за счет создания нескольких юридических лиц (разделение), то правопреемниками в данном случае будут являться все вновь созданные юридические лица. Если выбран вариант реорганизации «выделение», то юридическое лицо, которое выделяет из своей структуры несколько других юридических лиц, часть прав и обязанностей передает им, оставляя и за собой часть обязательств, так как само не ликвидируется. В варианте преобразования происходит смена организационно-правовой формы, и правопреемником становится вновь созданное юридическое лицо. В ситуации, когда по подготовленным правовым документам невозможно определить правопреемника, вновь созданные лица несут солидарную ответственность.

В рамках трудовых отношений помимо прав и обязанностей работодателей важен вопрос и о месте расположения вновь образуемых юридических лиц, так как это может являться существенным условием трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что трудовые договоры, заключенные с работниками, должны продолжить свое действие и после реорганизации. Следовательно, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения (как минимум, это изменение наименования работодателя), с работниками необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем при реорганизации в форме присоединения и выделения данное правило не применяется в отношении работников присоединяющей и выделяющей организации, так как факт реорганизации в этих случаях не влечет для них каких-либо изменений.

При осуществлении реорганизации большое распространение получили такие действия работодателя, как увольнение работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом во вновь созданное. Также часто применяется увольнение работника в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Подобная практика является незаконной, поскольку в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит правилам ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Обязательным является внесение записи о реорганизации в трудовую книжку работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», не содержит положений, регулирующих внесение подобных записей. Представляется, что запись в подобных случаях должна быть аналогична записи об изменении наименования организации (п. 3.2 указанной Инструкции), то есть в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Пример. «ООО «Атолл» с 16.09.2008 реорганизовано путем преобразования в ЗАО «Атолл». Приказ от 25.05.2008 N 38″.

Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя об уведомлении работников в связи с предстоящей реорганизацией. Однако такое уведомление представляется обоснованным, поскольку ч. 6 ст. 75 ТК РФ дает работнику право прекратить трудовые отношения, если его по каким-либо причинам не устраивает работа у нового работодателя. Соответственно, для того чтобы работник узнал о появившемся у него праве, необходимо уведомление. В тех случаях, когда реорганизация не влечет существенных изменений трудового договора, наименование работодателя остается неизменным, в уведомлениях нет необходимости. В уведомлении следует отразить изменения, которые ждут работников в связи с реорганизацией.

Изменение существенных условий трудового договора

Представляется, что уведомление работников целесообразно осуществлять не менее чем за 2 месяца до окончания реорганизации, аналогично правилу, предусмотренному в ч. 2 ст. 74 ТК РФ. К тому же зачастую реорганизация влечет изменение некоторых существенных условий трудового договора: к примеру, изменение наименования должности. В этом случае также должны применяться правила ст. 74 ТК РФ. Реорганизация может быть сопряжена и с сокращением численности или штата работников организации, что, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, также обязывает работодателя предупредить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласия работников на продолжение трудовых отношений после реорганизации. Однако получение такого согласия является целесообразным прежде всего для работодателя, так как это поможет ему заблаговременно выяснить, кто из работников намерен уволиться по окончании реорганизации, и, следовательно, начать подыскивать им замену. При отказе от продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях работник должен подать письменное заявление. Основанием для увольнения в подобной ситуации служит п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда реорганизация была осуществлена в форме разделения, на практике возникает ситуация временной нехватки кадров при сохранившемся объеме работ. При попытке распределения работы между имеющимися работниками в такой ситуации надо помнить о том, что по правилам ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовое законодательство допускает исключения из этого правила, однако для этого необходимо согласие самого работника. Так, в ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Причем такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой определяется по соглашению сторон.

Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются сторонами самостоятельно (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Каких-либо ограничений срока выполнения указанной работы трудовое законодательство не содержит. Причем любая из сторон имеет право досрочно отказаться от соблюдения достигнутых договоренностей без объяснения причин, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Необходимо отметить, что даже в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) работника нельзя обязать к выполнению дополнительной работы, поскольку данные действия будут рассматриваться как изменение трудовой функции работника, а указанная статья на подобные случаи не распространяется (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Несмотря на не очень подробное регулирование трудовых отношений при реорганизации предприятия, законодатель тем не менее позаботился о самой основной гарантии для работников, вменив в обязанность работодателя сохранение трудовых отношений с работниками. Недопустимо расторгать трудовые договоры по причине реорганизации организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Каких-либо иных обязанностей, связанных с реорганизацией, трудовое законодательство на работодателя не возлагает. Это связано с тем, что во время реорганизации и после ее окончания за работником сохраняются все те права и гарантии, которыми он обладает при обычном функционировании предприятия.

Неверное представление об обязанностях, возникающих при проведении реорганизации организации, может складываться из-за неправильных действий работодателя. Например, при реорганизации некоторые работодатели увольняют всех работников путем перевода в реорганизованное предприятие. В результате этого у работодателя возникает обязанность произвести компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а у работника появляется гарантия о сохранении за ним рабочего места в реорганизованном предприятии в течение месяца (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Соответственно, надлежащее оформление продолжения трудовых отношений в подобных случаях позволит избежать возложения на работодателя лишних обязанностей.

В результате реорганизации может появиться необходимость перевести некоторых работников из одного структурного подразделения в другое.

Для начала определимся с терминами. Под структурными подразделениями, согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения). Изменение же условий трудового договора по общему правилу возможно только с согласия работника.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ структурная реорганизация производства является одним из оснований изменения условий трудового договора, для которого необходима только инициатива работодателя.

Работники, которых затронут предстоящие изменения, должны быть уведомлены, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, в письменной форме не менее чем за 2 месяца, причем законодатель возлагает на работодателя обязанность по указанию причины таких изменений. ТК РФ не содержит конкретных правил о том, как должна проходить процедура уведомления работника. Представляется, что это может быть осуществлено путем ознакомления работников с приказом руководителя предприятия о структурной реорганизации под роспись.

С работниками, согласившимися продолжать работу в измененных условиях, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается факт перевода работников в другие структурные подразделения. После заключения соглашения на его основе издается приказ работодателя о переводе работников на другую работу по унифицированной форме (форма Т-5а). Также необходимо отметить, что после оформления приказа запись о постоянном переводе должна быть занесена в трудовую книжку и в личную карточку работника (форма Т-2), а также в личное дело, при его наличии.

В случае если работник не согласен с новыми условиями, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) с учетом состояния здоровья работника (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. При отказе от всех предложенных вакансий работник подлежит увольнению по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вариант реорганизации в форме присоединения

При реорганизации в форме присоединения присоединяемое предприятие подлежит ликвидации.

В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Однако при реорганизации такой переход прав и обязанностей происходит. В частности, согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ, установлено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Соответственно, несмотря на то, что присоединяемое юридическое лицо подлежит ликвидации, в данном случае имеет место реорганизация. На работников реорганизуемых предприятий будет распространяться ч. 5 ст. 75 ТК РФ, запрещающая расторжение трудовых договоров по причине реорганизации.

Два генеральных директора…

Одним из вопросов, возникающих при реорганизации, является оформление трудовых отношений с руководителями реорганизуемых организаций. Рассмотрим ситуацию, к примеру, когда осуществляется слияние двух организаций, в каждой из которых есть должность генерального директора.

По общему правилу реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). В то же время очевидна невозможность существования двух генеральных директоров в одной организации.

Следовательно, в данном случае необходимо прибегнуть к процедуре сокращения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники, подлежащие сокращению, предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом по правилам ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Представляется, что работнику также должна быть предложена и работа, носящая временный характер. Если работник откажется от предложенных ему вакансий, то трудовой договор прекращается с ним по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако тогда ему полагаются компенсации, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ.

Много возникает вопросов при смене собственника имущества организации. Как в этом случае будет решаться, например, вопрос с должностью главного бухгалтера как одного из основных должностных лиц организации.

В п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена в качестве основания для расторжения трудового договора смена собственника имущества организации. Данная норма применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей (независимо от их количества) и главного бухгалтера. Увольнение указанных категорий работников может быть осуществлено новым собственником по правилам ч. 1 ст. 75 ТК РФ не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Однако, согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот. Следует отметить, что увольнение по указанному основанию допустимо только при смене собственника имущества организации в целом, а не какой-то его части. Так, например, преобразование ЗАО в ОАО, то есть изменение организационно-правовой формы юридического лица не является сменой собственника имущества организации, так как собственником имущества осталось общество. И в данном случае увольнение главного бухгалтера на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Какова судьба коллективного договора?

На многих предприятиях трудовые коллективы ведут активную деятельность, участвуя в создании локальных нормативных актов. На тех предприятиях, где существует действующий коллективный договор, в случае реорганизации компании возникает вопрос о дальнейшей судьбе этого нормативного акта. К примеру, планируется слияние двух предприятий, в одном из которых действует коллективный договор. Будет ли действие этого договора распространяться на работников с другого предприятия после реорганизации?

Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что при реорганизации (во всех ее формах) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После окончания реорганизации коллективный договор утрачивает свою силу (данное правило не относится к реорганизации в форме преобразования). Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (во всех формах, кроме присоединения) считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица или лиц. При присоединении реорганизация завершается с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Из этого следует, что действие коллективного договора не будет автоматически распространяться на работников реорганизованного предприятия, в котором такого договора не было. Поэтому для продления действия старого коллективного договора (на срок до 3 лет) или заключения нового необходимо проведение коллективных переговоров. Любая из сторон имеет право выступить с подобной инициативой. При этом представители работников должны формироваться на основе работников обоих реорганизованных предприятий. Порядок ведения коллективных переговоров регулируется гл. 6 ТК РФ.

Литература

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006). — «Российская газета», N 297, 31.12.2006.

2. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». — «Российская газета», N 235, 19.11.2003.

С.Уткин

Юрист

г. Москва

Подписано в печать

12.02.2009

при реорганизации организации работодателя трудовые отношения

hr-portal.ru

Правопреемство — это… Что такое Правопреемство?

Правопреемство — переход прав и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому. При этом правопреемник становится на место своего предшественника во всех правоотношениях, к которым применяется правопреемство.

Характерными признаками правопреемства являются:

• замена субъектного состава правоотношения,

при

• сохранении первоначально существа правоотношения.

Согласно формулировке Толстого В. С., правопреемство — «прекращение прав и обязанностей у одних лиц и причинно связанное возникновение их у других в том же или ином объёме»^[1].

В более развернутом определении правопреемство — юридическое явление, представляющее собой не связанное с личностью субъекта правоотношения и не запрещенное законодательством изменение субъектного состава правоотношения, при котором в порядке производного приобретения субъективных прав и (или) юридических обязанностей осуществляется их переход от одного лица (правопредшественника) к другому (правопреемнику) в отношении одного объекта правоотношения. При правопреемстве происходит изменение субъекта (одной из сторон) правоотношения путём его замены на другого субъекта, обладающего необходимым для участия в правоотношении объёмом правоспособности, что влечет за собой изменение (но не прекращение) правоотношения^[2].

Различают универсальное (общее) и сингулярное (частное) правопреемство.

Универсальное правопреемство

В случае универсального правопреемства правопреемник занимает место своего предшественника во всех правоотношениях, за исключением тех, в которых правопреемство не допускается законом. Типичными примерами универсального правопреемства являются наследование (право) и правопреемство при реорганизации юридических лиц.

Например, при присоединении одного юридического лица к другому, присоединяемое лицо считается реорганизованным (статья 57 Гражданского кодекса РФ), а все его права и обязанности в полном объёме переходят к лицу, к которому оно присоединено.

При принятии наследства к наследнику (наследникам) в полном объёме переходят права и обязанности наследодателя. Наследство не может быть принято частично.

Сингулярное правопреемство

В случае сингулярного правопреемства правопреемник встает на место правопредшественника лишь в части тех правоотношений, на которые распространяется правопреемство. Например, в случае уступки права (требования), права и обязанности кредитора вытекающие из соответствующего обязательства, переходят к другому лицу.

Примерами сингулярного правопреемства являются, также, перевод долга, завещательный отказ и др.

Случаи недопустимости правопреемства

Правопреемство не допускается в тех случаях, когда права и обязанности носят личный характер, например:

и другие.

Закон может содержать прямые указания на недопустимость правопреемства в части конкретных правоотношений. Так, например, в Российском законодательстве имеется прямое указание на то, что обязанность по уплате налогов прекращается смертью физического лица (либо лица признанного умершим), за исключением обязанности по уплате имущественных налогов в части имущества, переходящего по наследству и в пределах его стоимости^[3].

Невозможно правопреемство также и в том случае, когда потенциальный правопреемник не обладает соответствующими правомочиями для осуществления некоторых прав и обязанностей. Так, не может стать новой стороной в обязательстве лицо, которое должно иметь специальное разрешение (лицензию) на осуществление прав и обязанностей, вытекающих из правопреемства. Например, право управления транспортным средством не может перейти к лицу, не имеющему соответствующего удостоверения; лицо, не имеющее специальное разрешение, не может приобрести (в том числе в порядке наследования) огнестрельное оружие и т. п.

Не допускается правопреемство в отношении объектов гражданских прав, оборот которых запрещен или ограничен. Например права на оружие, радиоактивные отходы, наркотические средства и многое другое не может стать предметом правопреемства, без соблюдения установленных законом требований^[4]..

Правопреемство и непрерывность правоотношений во времени

Во многих случаях правопредшественник и правопреемник являются лицами, одновременно обладающими гражданской правоспособностью до или в момент правопреемства. Однако, существуют и другие случаи:

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

В случае реорганизации юридического лица путём преобразования, слияния или разделения правопреемник (правопреемники) создается (создаются), а правопредшественники (правопредшественники) ликвидируется (ликвидируются) одновременно с правопреемством. В случае выделения правопреемник создается одновременно с правопреемством, а в случае присоединения правопредшественник ликвидируется одновременно с правопреемством^[5].

Правопреемство при наследовании

Правопреемник (наследник) может принять наследство (совершить определённые действия) через некоторое время после смерти наследодателя (признания гражданина умершим), то есть после того, как правопредшественник утратил гражданскую правоспособность. Однако, независимо от удаленности такого момента во времени от момента открытия наследства, права и обязанности наследодателя переходят к наследнику непосредственно с момента открытия наследства (смерти наследодателя)^[6].

Особым случаем является наследование ребенком, родившимся после смерти наследодателя^[6]. В этом случае правопредшественник (наследодатель) утрачивает гражданскую правоспособность до того момента, когда её приобретает правопреемник (наследник). Тем не менее, если после рождения такого ребёнка он принимает наследство (действиями его родителей или опекунов), признается, что правопреемство состоялось с момента смерти наследодателя, несмотря на то, что правопреемник в том момент не обладал гражданской правоспособностью. Таким образом обеспечивается непрерывность правоотношений во времени.

См. также

Примечания

1. ↑ Толстой В. С. Исполнение обязательств.: М., 1973. с. 173.
2. ↑ Носов Д. В. Феномен правопреемства в российской правовой системе // Журнал российского права. 2011. N 5. С. 91 — 97.
3. ↑ Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1, глава 8, статья 44
4. ↑ Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1, глава 6, статья 129
5. ↑ Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1, глава 4, статья 58
6. ↑ ^{1 2} Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 4, глава 64 Приобретение наследства

Литература

• Белов В. А. Сингулярное правопреемство в обязательстве. 3-е изд. — М., 2002
• Гражданское право. Общая часть: Учебник: в 4 т. // В. С. Ем, Н. В. Козлова, С. М. Корнеев и др.; под ред. Е. А. Суханова. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Волтерс Клувер, 2008. Т. 1
• Носов Д. В. Феномен правопреемства в российской правовой системе // Журнал российского права. 2011. N 5. С. 91 — 97.
• Рясенцев В. А. Советское гражданское право: Учеб. пособие. Ч. 1. — М., 1960
• Толстой В. С. : Исполнение обязательств. — М., 1973.
• Черепахин Б. Б. Правопреемство по советскому гражданскому праву. — М., 1962.
• Юридический энциклопедический словарь // Гл. ред. О. Е. Кутафин. — М., 2002

Ссылки

dic.academic.ru

No related posts.