пошаговая инструкция 2021 от PPT.RU
Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.
Обратимся к законодательству
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.
Закрытие предприятия, порядок действий
Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании
Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.
После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Шаг 2.
Уведомляем профсоюзЕсли на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.
Шаг 3. Уведомляем трудящихся
При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.
Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.
Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.
После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Материалы по теме
Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы
Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости.
Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше
Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.
Шаг 6. Увольняем остальных работников
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.
Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.
Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации.
Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.
Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст.
178 ТК РФ).
178 ТК РФ).Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Материалы по теме
Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП
Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.
Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.
Бланк для уведомления работника
Бланк уведомления службы занятости
Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов
Правовые документы
Увольнение при ликвидации предприятия (закрытии)
Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.
Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.
Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?
Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.
Закрытие организации
Закрытие организации может осуществляться по инициации:
- собственника предприятия;
- кредиторов – одного или нескольких;
- государственного органа.
Обязанности работодателя
К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится:
- уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
- произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.
ТК РФ
Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.
Увольнение при ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.
Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.
Сотрудников
Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.
Для большинства рабочих действует единый порядок:
- направление уведомления под расписку;
- выплата средств в последний день работы.
Декретницы
Если увольняют декретницу, то ей выплачивается пособие по родам.
Более того, женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, могут рассчитывать на получение компенсации в течение года.
Беременной женщины
Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.
В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.
Пенсионеров
Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке.
Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.
Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.
Главного бухгалтера
Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.
Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.
Директора
Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.
Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.
Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении, может состоять из дополнительных премий или вознаграждений.
Порядок действий
Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.
Предупреждение работников
Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.
Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.
Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.
Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.
Образец уведомления сотрудников об увольнении в результате ликвидации предприятия здесь.
Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.
Работники, нанимаемые на один сезон, оповещаются за 7 суток.
Если сотрудники принимают решение покинуть организацию в досрочном порядке до прекращения его деятельности, то перед руководством возникает обязательство выплатить дополнительную компенсацию.
Если некоторые работники в момент принятия решения о ликвидации находятся в отпуске либо в командировке, то они уведомляются путем составления письма и отправления его под расписку.
Кроме почтовых услуг можно воспользоваться помощью курьера.
Уведомление органов соцзащиты
Одновременно с уведомлением сотрудников при увольнении появляется необходимость оповещения органов социальной защиты.
Они должны уведомляться в письменной форме.
Какая запись в трудовой?
Кроме приказа о расторжении трудового контракта с сотрудниками, вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.
Формулировка положений должна совпадать с той, что устанавливается ТК РФ.
Трудовую книжку со внесенными изменения вместе с полагающимися выплатами сотрудник сможет получить в последний день работы.
Именно он и будет считаться днем сокращения.
Отказ сотрудника от подписи приказа
В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать уведомление по факту получения, тогда составляется акт отказа.
Этот документ устанавливает передачу извещения работнику и несогласие с ним.
Для того, чтобы акт обладал юридической силой, его должно подписать, как минимум, два свидетеля. При наличии акта отсчет установленных 60 суток начинается с момента его составления.
Какие выплаты положены?
Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства.
Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта.
Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:
- Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
- Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков. При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
- Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.
Расчет
При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.
Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.
Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.
Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.
Однако для этого необходимо наличие следующих условий:
- Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
- В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.
Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.
Алименты
Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.
Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.
Больничные
В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.
Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.
Компенсация отпуска
В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован.
Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.
На видео о порядке увольнения работников
Декрет при ликвидации предприятия — СКБ Контур
Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Бухгалтерии.Контур
| Наталия Кашевская |
Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.
Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.
Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.
О расчете декрета читайте здесь.
Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в Украине
Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.
Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.
В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.
Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.
В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.
Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.
Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации. Стоимость консультации — 300 грн.
Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия
Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата. При этом под сокращение попадают абсолютно все сотрудники организации, начиная с простых работников, и заканчивая директором. Между тем, хотя порядок увольнения при ликвидации предприятия четко прописан в украинском законодательстве, для некоторых категорий работников он может немного отличаться. Впрочем, обо всем по порядку.
Порядок и процедура увольнения.
В соответствии с действующими положениями статьи 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», компания-работодатель обязана, не позднее, чем за три месяца предоставить соответствующим профсоюзным организациям сведения о предстоящей ликвидации предприятия. Важный момент — это не считается уведомлением сотрудников, которое проводится на следующем этапе.
Уведомление работников о ликвидации предприятия.
После того, как соответствующие профсоюзы знают о том, что предприятие будет ликвидировано, не позднее, чем за 2 месяца, необходимо персонально предупредить каждого из работников о предстоящем высвобождении лично. Одновременно с этим, также не позднее, чем за 2 месяца, необходимо направить информацию о предстоящем увольнении работников в государственную службу занятости Украины. Перечисленное нами выше является требованием статьи 49-2 трудового кодекса Украины.
После истечения срока предупреждения производится увольнение работников с выплатой им выходного пособия, размер которого должен быть не меньше среднемесячного оклада. Также необходимо в течение 10 дней с момента увольнения предоставить в государственную службу занятости точный список фактически уволенных работников. Разумеется, на данном этапе невозможно обойтись без подготовки пакета различных документов. В частности, если вы осуществляете сокращение работников при ликвидации предприятия, вам потребуется:
- Приказ о сокращении должностей наемных работников.
- Персональное уведомление об предстоящем увольнении для каждого сотрудника.
- Форма 4-ПН, содержащая информацию о запланированном массовом высвобождении работников компании в связи с предстоящими изменениями в организации труда и производства.
Увольнение руководителя и директора.
Ликвидация предприятия довольно часто сопровождается увольнением, либо сменой руководства. Как правило, сюда относятся директор и бухгалтер компании. Тут есть и свои особенности, например, в случае добровольной процедуры, во время ее осуществления, юридическое лицо должно управляться специальной комиссией, во главе которой находится управляющий. Им может стать как действующий директор, так и совершенно посторонний человек. При банкротстве вместо руководителя или директора назначается арбитражный управляющий. Таким образом, совершенно очевидно, что руководство компании при ее ликвидации в большинстве случаев подлежит первоочередному увольнению.
Проще всего уволить руководителя в случае альтернативной ликвидации предприятия, которая заключается в его реорганизации (слиянии, либо присоединении). Дело в том, что согласно действующему законодательству Украины, в случае ликвидации предприятия путем его реорганизации в компании-правопреемнике автоматически назначается новый генеральный директор, а старый при этом складывает свои полномочия. При этом руководитель фирмы по правам ничем не отличается от обычных сотрудников — ему положены точно такие же компенсационные выплаты, как и другим работникам.
Увольнение беременных при ликвидации предприятия.
Имеют ли право руководители предприятия уволить беременную женщину при ликвидации? Этот вопрос интересует довольно многих, ведь, как известно, в обычной ситуации беременная является для работодателя «неприкосновенной», и избавиться от нее в принципе невозможно. Исключением является как раз та ситуация, когда осуществляется ликвидация предприятия как юридического лица.
Права беременных при ликвидации предприятия.
Для начала нужно внимательно ознакомиться с законом, который гласит, что уволить беременную женщину можно только в связи с полной ликвидацией предприятия. Это означает, что в случае, если происходит:
- ликвидация филиала.
- реорганизация компании.
- сокращение штата.
Уволить беременную женщину законным путем не удастся. Поэтому в первую очередь нужно определиться с тем, прекращает ли существование вся ваша организация или речь идет лишь о закрытии филиала.
Во всем остальном права беременных женщин при ликвидации предприятия практически ничем не отличаются от прав остальных работников. Первым делом работодатель обязан письменно уведомить беременную женщину о ее предстоящем увольнении в связи с полной ликвидацией предприятия. Сделать это необходимо под роспись и не позднее, чем за 2 месяца.
Далее беременной необходимо выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохранить за женщиной ее средний месячный заработок на период трудоустройства. Срок сохранения подобного заработка не должен превышать двух месяцев.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия.
Когда осуществляется сокращение штата при ликвидации предприятия, многие руководители не знают, что делать с работниками, находящимися в декретном отпуске. Это и понятно, ведь по умолчанию, в обычных условиях, увольнение декретчиков по инициативе нанимателя попросту не допускается. Однако, в случае ликвидации это сделать можно. Но тут есть свои особенности, ведь, как известно, ликвидация бывает:
- добровольной.
- принудительной.
И в зависимости от ее типа, тут имеются свои особенности.
Если процесс ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы находится под контролем собственника, то непосредственно до принятия решения о ликвидации фирмы, вы можете перевести, либо же уволить и одновременно принять такого сотрудника в другую компанию. Следует четко понимать, что такие действия могут быть осуществлены только при том условии, что работник, находящийся в декретном отпуске, сам, по доброй воле, напишет соответствующие заявления. Соответственно, условия труда и оплаты его на новом месте должны быть не хуже, чем на предыдущем.
В том случае, если ход ликвидации предприятия никак не контролируется собственником, то есть, ликвидация является принудительной, необходимо действовать иначе. Согласно положений статьи 184 трудового Кодекса Украины, увольнение женщин, имеющих детей возрастом до трех лет (в отдельных случаях, регулируемых шестой частью 179 статьи — до шести лет), а также одиноких матерей при наличии у них ребенка возрастом до четырнадцати лет, либо или ребенка-инвалида, недопустимо за исключением особых случаев. И именно подобным исключением из правил является ликвидация компании. В таком случае допускается увольнение декретниц с обязательным трудоустройством. Однако, тут есть свои особенности — на обязательное трудоустройство в данном случае отводится три месяца, на протяжении которых за такими работниками сохраняется средняя заработная плата. При этом, никаких обязанностей на нанимателе не предусмотрено — согласно пятой статье Закона Украины «О занятости населения», дальнейшим трудоустройством декретчика в случае ликвидации компании занимаются органы государственной службы занятости.
Таким образом, как и в предыдущем вопросе с беременными, в случае полной ликвидации организации, ликвидатор (или ликвидационная комиссия) имеет принять решение об сокращении декретчиков в точно таком же порядке, как и для всех остальных сотрудников предприятия.
Увольнение пенсионеров при ликвидации предприятия.
В случаях, когда осуществляется ликвидация предприятия, пенсионеры, работающие в его штате, попадают под сокращение как и все остальные категории работников. Им также выплачиваются выходные пособия и компенсации, предусмотренные отечественным законодательством. Одним словом, каких-либо отличий для этой категории граждан не существует. Однако, несколько иначе ситуация обстоит с лицами предпенсионного возраста, которые в случае ликвидации получают право на досрочный выход на пенсию. Давайте рассмотрим эту процедуру более детально.
Досрочная пенсия при ликвидации предприятия.
Согласно действующему украинскому законодательству, право на досрочный выход на пенсию (на данный момент за полтора года до достижения лицом пенсионного возраста) имеют те работники, которые были уволены в связи с изменениями в структуре организации и условиях труда. Сюда попадает:
- ликвидация.
- реорганизация.
- сокращение штата.
Разумеется, просто так выйти на пенсию досрочно невозможно — необходимо соответствовать некоторым условиям. В частности, у претендента на досрочный выход на пенсию:
- должен быть трудовой стаж не менее 15 лет.
- должно соблюдаться условие, что подыскать подходящую работу такому работнику невозможно.
Согласно отечественному законодательству, лицо, желающее выйти на пенсию досрочно, должно стать на учет в местном центре занятости не позднее 7 дней после увольнения. При этом никаких гарантий о получении досрочной пенсии нет — соискателю могут предлагать работу, и если он определенное число раз откажется от предложенных вакансий по необъективным причинам, то утратит свое право на досрочный выход на пенсию.
Увольнение директора при ликвидации предприятия
Увольнение директора при ликвидации организации — не самый простой процесс не с точки зрения предоставления ему гарантий они идентичны правам других работников , а с точки зрения лишения его полномочий своевременно и без негативных последствий. Рассмотрим обе стороны вопроса увольнения генерального директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Во всех этих случаях, включая последний, увольняемым работникам выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, возмещаются иные, понесенные в связи с трудовой деятельностью траты. Из этой суммы может быть вычтен размер причиненного их действиями ущерба в пределах, установленных договором с директором и главным бухгалтером — от одного оклада до полной суммы. Есть еще одна ситуация прекращения трудовых отношений — увольнение при ликвидации директора, являющегося единственным учредителем ООО.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику» Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам. В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании.
Важно учитывать, что по статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может. Как правильно оформить документы При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.
В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица ИП или принудительно по решению суда. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.
Подписаться на канал При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так: Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
Налоговая проверка организации. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы. Скачать форму баланса Взаиморасчеты с кредиторами и должниками. Утверждение ликвидационного баланса. Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица закрытии ИП.
Внесение соответствующей записи в государственные реестры. Увольнение работников при ликвидации юридического лица Досрочное увольнение при ликвидации предприятия Важно Это правило имеет лишь одно исключение: ликвидация предприятия.
До закрытия компании ликвидационная комиссия обязана расторгнуть абсолютно все трудовые договора с сотрудницами, в т. Если предприятие закрывает свой филиал, расположенный вдали от головного офиса, тогда увольнение женщин производится на законных основаниях с учетом 81 статьи ТК.
Но если один филиал закрывается, а в этом же районе открывается аналогичная компания, то женщина просто переводится в новое подразделение на такую же должность. Инфо Предупреждаются беременные и декретницы об увольнении на общих основаниях: за 2 месяца.
Если декретницу постигло увольнение, то ключевой аспект, который волнует женщину: как будет начисляться пособия по родам и для ребенка. Если женщина не ушла в декрет до ликвидации, то декретные будут выплачиваться из средств Соцзащиты.
Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст.
Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить: 1 среднемесячный оклад при расчете; 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда.
Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости. Увольнение директора при ликвидации ооо При расчете выходного пособия учитывается среднемесячный заработок сотрудника за предшествующие два года.
Но премии и надбавки, которые получал работник в период службы, в расчетах не участвуют. Статья ТК РФ предусматривает материальную поддержку уволенных со стороны работодателя до момента их предстоящего трудоустройства.
Их взаимоотношения с бывшим сотрудником не прекращаются в день увольнения. Выходное пособие должно платиться как минимум еще два месяца после расторжения трудового договора. В законе есть одна оговорка: если бывшим сотрудникам удастся найти новую работу до истечения двухмесячного срока, выплаты выходного пособия останавливаются.
Увольнение работников в связи с ликвидацией организации Трудовой кодекс предусматривает основания не только для сокращения периоды материальной поддержки, но и для ее пролонгации.
Закрытие предприятия: как уйти с работы досрочно? По другой статье? Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание: по желанию сотрудника; по соглашению сторон; из-за перемены места работы.
Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия. Последние выплаты организации Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней , а также выходное пособие по ликвидации предприятия.
Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц. Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней ч.
Увольнение директора при ликвидации Протокол должен содержать информацию об увольнении директора; уведомление — за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия; трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от Компенсационные выплаты при увольнении директора Компенсационные выплаты при увольнении директора в связи с ликвидацией ООО должны быть указаны в трудовом договоре и урегулированы трудовым законодательством.
Согласно нашему трудовому кодексу, дата увольненья сотрудников при ликвидации организации не может быть позднее даты непосредственно самой ликвидации. Однако до этого срока ликвидационная комиссия в праве решать, как долго организация будет нуждаться в тех или иных сотрудниках.
Подобное увольнение сотрудников происходит согласно ст. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации Если предприятие заключило с сотрудником бессрочный трудовой договор или же срочный договор до того, как срок его действия истечет оно вправе уволить людей в одностороннем порядке при ликвидации предприятия.
Приказ об увольнении при ликвидации организации, образец которого приведен ниже, вы можете смело использовать.
Вход на сайт
Как оформить перевод директора в ликвидатора компании Если директор не использовал отпуск в положенное время — ему полагается выплата компенсаций. К ним относятся неполученные отпускные. При досрочном расторжении трудового договора организация должна компенсировать ему те дни, которые остались до даты увольнения согласно нормам закона. Согласно текущему законодательству такое возможно только в случае решения собрания инвестора о начале ликвидации. При процедуре банкротства ликвидатором является арбитражный управляющий.
10/01/ · Увольнение декретниц при ликвидации предприятия. Законодательная penoplexspb.ruности процедуры увольнения. Окончательный расчет.
Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия
Скачать Образец по ссылке. Ликвидируемое предприятие должно поставить об этом в известность центр занятости населения. В нем необходимо указать подробные реквизиты организации и причину, по которой она ликвидируется. В содержательной части документа требуется перечислить всех увольняемых работников с указанием их должностей, профессий, квалификационных требований по каждой позиции. Также в обязательном порядке следует указать размер заработной платы каждого сотрудника. Запись в трудовой При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Кому положены выплаты Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то все сотрудники должны получить следующие пособия и компенсации: заработная плата за фактически отработанное время в месяце, предшествующем увольнению; компенсация за неиспользованные дни отпуска; выплаты по командировкам, больничным листам, компенсация прочих расходов, предусмотренных предприятием; пособие в размере одного среднемесячного оклада, выдается в день увольнения; пособие в том же размере за второй месяц: выплачивается, если работник не устроился на новое место за 2 месяца. Кроме перечисленных выплат, по распоряжение центра занятости уволенный сотрудник может получить пособие и за третий месяц.
Запись в трудовую генеральному директору при ликвидации организации
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику» Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам. В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании. Важно учитывать, что по статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может. Как правильно оформить документы При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление. В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.
В силу вступает ст. При закрытии организации расторгнуть договор с руководителем можно следующим образом: по обоюдному соглашению; решением собрания учредителей ООО.
Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Необходимость данного мероприятия возникает в 2-х случаях — по инициативе учредителей компании и по решению суда. Директор в этом случае — не является исключением. Расторжение трудового соглашения со специалистом, который занимает данную должность, имеет ряд нюансов. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Для того чтобы уволить директора, важно соблюдать определенную технологию действий.
Как оформить увольнение сотрудников при ликвидации предприятия
Его назначение может осуществляться на общем собрании учредителей, а права и обязанности определяются принятым уставом в рамках текущего законодательства. Являясь ключевой руководящей фигурой, он должен принимать непосредственное участие не только в работе организации, но и при ее ликвидации. Теория Существует несколько вариантов прекращения юридической деятельности ООО. Начало ликвидации может быть связано с банкротством организации или основано решением общего собрания акционеров. В таком случае создается ликвидационная комиссия, которой передаются все полномочия по управлению ООО. Именно она принимает решение об увольнении директора.
14/06/ · В процессе ликвидации предприятия увольнение руководителя в соответствии с законодательными актами является одним из важнейших моментов. Вне зависимости от того, что директор считается сотрудником организации, процедура прекращения с ним трудовых отношений имеет Ориентировочное время чтения: 7 мин.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: документальное оформление
Может быть ряд причин для увольнения сотрудника — в частности, ликвидация предприятия. Тогда под сокращение попадает весь персонал.
Добровольная и принудительная ликвидация предприятия: что это
Ликвидация предприятия может быть как добровольной, так и принудительной.
В первом случае подобное решение принимают собственники (учредители). Тогда весь процесс выглядит так:
- принимается решение о ликвидации,
- создается ликвидационная комиссия,
- при необходимости в СМИ публикуется сообщение о ликвидации,
- проводится проверка налоговыми органами,
- составляет ликвидационный баланс, который необходимо предоставить в налоговую,
- утверждение этого баланса,
- в налоговую инспекцию подается заявление о закрытии организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя,
- внесение записей в государственный реестр юрлиц и ИП.
В принудительном порядке компания может быть ликвидирована по решению суда. После вынесения соответствующего постановления проводится та же самая процедура, как и в случае добровольной ликвидации.
Если организация прекратила свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению.
Документальное оформление сокращения при ликвидации: пошаговая инструкция
В первую очередь руководство предприятия должно уведомить своих работников о предстоящем увольнении. Сотрудники должны ознакомиться с уведомлениями и поставить свою подпись.
Если по каким-то причинам работник не получил оповещение, то в дальнейшем он имеет право обратиться в суд — такое увольнение будет признано незаконным. В случае, когда человек отсутствует и вручить ему уведомление лично не представляется возможным, его надо направить по почте письмом с описью и уведомлением.
Когда срок, указанный в уведомлении, истекает, организация должна издать приказ об увольнении. Все работники должны быть с ним ознакомлены. Подтверждением этого факта является личная подпись сотрудника.
Аналогично ситуации с уведомлениями, при невозможности ознакомить члена трудового коллектива лично копию приказа нужно отправить ему по почте. В случае несогласия с уведомлением или приказом необходимо составить акты об отказе от подписания документа.
В день увольнения предприятие выплачивает уволенным все полагающиеся им по закону выплаты и компенсации, делает записи в их трудовых книжках. Работникам выдаются на руки заполненные трудовые и справки о среднемесячном заработке.
Если нет возможности выдать книжку человеку лично в руки, ее необходимо отправить ценным письмом на домашний адрес.
Сроки уведомления сотрудников
Срок уведомления об увольнении по причине ликвидации предприятия стандартный — 2 или 3 месяца в зависимости от того, будет ли считаться увольнение массовым.
Если в организации есть сезонные работники, то их нужно оповестить не менее чем за 7 дней до увольнения, работающих по срочным договорам (до 2 месяцев) — за 3 дня.
Образец уведомления о ликвидации
Скачать Образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятии можно по ссылке.
Образец приказа об увольнении
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией составляется по форме Т-8:
Скачать Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия можно по ссылке.
Оповещение органов социальной защиты
Скачать Образец уведомления службы занятости о сокращении штата можно по ссылке.
Ликвидируемое предприятие должно поставить об этом в известность центр занятости населения. В нем необходимо указать подробные реквизиты организации и причину, по которой она ликвидируется.
В содержательной части документа требуется перечислить всех увольняемых работников с указанием их должностей, профессий, квалификационных требований по каждой позиции.
Также в обязательном порядке следует указать размер заработной платы каждого сотрудника.
Запись в трудовой
При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кому положены выплаты при ликвидации
Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то все сотрудники должны получить следующие пособия и компенсации:
- заработная плата за фактически отработанное время в месяце, предшествующем увольнению,
- компенсация за неиспользованные дни отпуска,
- выплаты по командировкам, больничным листам, компенсация прочих расходов, предусмотренных предприятием,
- пособие в размере одного среднемесячного оклада, выдается в день увольнения,
- пособие в том же размере за второй месяц: выплачивается, если работник не устроился на новое место за 2 месяца.
Кроме перечисленных выплат, по распоряжение центра занятости уволенный сотрудник может получить пособие и за третий месяц.
Некоторым работникам выплаты в полном объеме не полагаются. К ним относятся совместители, которым выплачивается лишь пособие (среднемесячный заработок). Если сотрудник увольняется до истечения срока уведомления, то все положенные по закону выплаты за ним сохраняются.
Особенности процедуры
Процесс увольнения в связи с ликвидацией может быть разным в зависимости от категории работника.
Можно ли уволить всех одновременно
Если речь идет о рядовых сотрудниках, то даты их увольнения могут быть любыми. Этот вопрос остается на усмотрение руководства и ликвидационной комиссии. Не запрещается расторжение трудовых договоров и одновременно.
Увольнение руководителя
Последним днем работы руководителя считается дата принятия решения относительно ликвидации предприятия. В дальнейшем вплоть до полного прекращения деятельности организации его место занимает председатель созданной ликвидационной комиссии. Если на эту позицию назначается директор предприятия, то его полномочия как руководителя все равно прекращаются в указанную дату, а со следующего дня он приступает к работе в должности руководителя комиссии.
Беременные и декретницы
Эти категории сотрудников при ликвидации предприятия увольняются в общем порядке. В данной ситуации закон не предусматривает особых прав, по которым рабочее место за ними может быть сохранено.
Пенсионеры, совместители и сезонные работники
Документальное оформление увольнения таких сотрудников производится в общем порядке. Отличие составляет только размер выходного пособия:
- для совместителей — одна среднемесячная заработная плата,
- для сезонных рабочих — средний заработок за 2 недели (14 среднедневных выплат),
- для пенсионеров — две среднемесячные зарплаты.
Сотрудники на Севере
Для таких работников установлен иной период, в течение которого за ними сохраняется средний месячный заработок. Он составляет 3 или 6 месяцев, что указано в ст. 178 ТК РФ. Объясняется это тем, что в таких местностях найти новое место работы сложнее. При этом встать на учет в центре занятости работник должен в течение не двух недель, а месяца.
Социальные гарантии и последующее трудоустройство
На период трудоустройства (два или три месяца) работник будет получать пособие в размере среднемесячной оплаты труда. Кроме того, службой занятости ему может быть предложено участие в специальных тренингах или курсах, направленных на повышение квалификации или овладение новой профессией.
Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации
Нарушениями при увольнении в связи с ликвидацией предприятия считаются:
- несоблюдение сроков уведомления работников,
- отсутствие необходимой документации (приказов, актов, уведомлений и пр.),
- ошибки при внесении записи в трудовую книжку или несоблюдение сроков ее вручения.
В случае обнаружения какого-либо из несоответствий установленной процедуре работник должен в письменном виде направить работодателю претензию. При несогласии предприятия исправить нарушения необходимо подавать заявление в суд. По решению инстанции может быть назначена компенсация, которая будет выплачивать из средств работодателя.
Законодательная база
В отдельных статьях Трудового кодекса содержатся основные положения увольнения сотрудников при ликвидации предприятия:
- статья 77 ТК РФ содержит перечень причин для увольнения, в том числе и ликвидацию,
- статья 81 ТК РФ описывает процедуру расторжения договора с работником,
- статья 127 ТК РФ регулирует порядок выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск,
- статья 178 ТК РФ устанавливает права выплат выходных пособий,
- статья 180 ТК РФ содержит перечень гарантий для увольняемых работников.
Имеют ли беременные или находящиеся в отпуске по беременности и родам сотрудники какой-либо особой защиты в случае увольнения в Германии?
Этот пост также предоставил Тони Рау, стажер, Norton Rose Fulbright LLP (Мюнхен).
Закон Германии предусматривает широкую защиту беременных и работающих в отпуске в связи с беременностью. Что касается последнего, в немецком законодательстве проводится различие между отпуском по беременности и родам (т. Е. От 6 недель до 8 недель после родов — или за 6 недель до и до 12 недель после родов в некоторых случаях) и отпуском по уходу за ребенком (т.е. более длительный отпуск после родов для ухода за новорожденными или детьми). Соответствующие правила в первую очередь направлены на защиту от увольнения, но также защищают, например, от определенных условий труда, непригодных для беременных женщин, и применяются независимо от того, работает ли сотрудник на полную или неполную ставку, на неопределенный или фиксированный срок. -срочный период. Хотя эти правила не предназначены специально для таких случаев, они также применяются в случае избыточности.
Защита беременных работниц и защита во время отпуска по беременности и родам
Согласно немецкому трудовому законодательству, сотрудники пользуются особой защитой от увольнения в связи с беременностью и не могут быть уволены во время беременности или в течение четырех месяцев после родов, что — в связи с недавними изменениями в немецком законодательстве — теперь также распространяется на сотрудников, которые имели выкидыш после 12 недели беременности. Однако это применимо только в том случае, если на момент увольнения работодатель знал о беременности, родах или выкидышах или был проинформирован об этом в течение двух недель после получения письма-уведомления сотрудником или, без неоправданной задержки, если сотрудник не несет ответственности за задержку.
В порядке исключения и по запросу работодателя, в особых случаях увольнение в течение защищенных периодов времени, упомянутых выше, может быть объявлено допустимым компетентным органом, но только если причина увольнения не связана с беременностью работницы. Немецкие суды по трудовым спорам принимают такой особый случай только в том случае, если исключительные обстоятельства требуют, чтобы интересы работодателя преобладали над интересами беременной работницы. В дополнение к причинам, связанным с поведением (например, преступные действия), немецкие суды также рассматривают производственные причины как особый случай, если работодатель не может продолжить работу, например, в случае прекращения производства и если сотрудник не может быть переведен в другое место.Бремя доказывания в этом отношении несет работодатель.
Дополнительная защита, предоставляемая беременным работницам, хотя и не относящаяся конкретно к ситуациям увольнения, включает ограничения, касающиеся тяжелого отпуска и отпуска по беременности и родам (т.е. работникам не разрешается работать в течение 6 недель до и 8 недель после родов, продолжительность которого увеличивается до 6 недель до и после родов). 12 недель после родов в некоторых случаях).
Защита работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Немецкое трудовое законодательство дает родителям право брать отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка.Его может взять любой из родителей на срок до трех лет до трехлетнего возраста ребенка, в то время как период до 24 месяцев может быть взят от третьего до восьмого дня рождения ребенка. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники пользуются такой же защитой от увольнения, как и в связи с беременностью. Работодатель не может уволить работника после подачи работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, отметив, что такая защита от увольнения применяется не ранее, чем за 8 недель до начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста или за 14 недель до начала отпуска по уходу за ребенком. отпуск по уходу за ребенком, запрашиваемый на любой период между третьим и восьмым днем рождения ребенка.Опять же, по запросу работодателя компетентный орган может в особых случаях объявить увольнение допустимым. Суды Германии признают в основном те же основания для увольнения, что и ходатайство работодателя об увольнении работницы в связи с беременностью (см. Выше), которые подробно изложены в административных положениях.
Учет сотрудников в связи с беременностью и сотрудников в отпуске при подготовке к сокращению
В бизнес-единицах с более чем десятью сотрудниками (более пяти, если они наняты до 31 декабря 2003 г.), и если сотрудник проработал в компании более шести месяцев, требуется конкретное обоснование любого увольнения.В этом смысле избыточность считается достаточным оправданием. Требования о сокращении выполняются, если рабочее место пострадавшего сотрудника больше не существует по производственным причинам и если невозможно предложить подходящую альтернативную работу. Работодателю необходимо сравнить всех сотрудников, которых можно «обменять», и провести так называемый «социальный отбор» на основе определенных критериев (стаж работы, возраст, обязательства по содержанию, тяжелая инвалидность). После этого работодатель может уволить только тех сотрудников, которые нуждаются в наименьшей «социальной защите», т.е.е. проработали в компании только короткий период, не имеют семьи, достаточно молоды, чтобы найти альтернативную работу и т. д. Сотрудники, пользующиеся вышеупомянутой специальной защитой от увольнения, должны быть включены в такой социальный отбор, если компетентный орган объявил увольнение допустимо.
Подробнее о правах сотрудников на увольнение в Германии читайте в нашем предыдущем посте.
Дополнительную информацию о последних изменениях, в частности в Законе Германии о защите материнства ( Mutterschutzgesetz — MuSchG ), см. В нашем предыдущем посте.
Каковы ваши обязанности перед сотрудниками в случае несостоятельности?
Каковы ваши юридические обязательства перед сотрудниками, если ваш бизнес станет неплатежеспособным? Ниже приведены некоторые рекомендации по этой теме, которые могут вам помочь. Для получения более конкретных или подробных рекомендаций по конкретному вопросу о несостоятельности, пожалуйста, свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству.
Перейти к:
- Сколько мы должны платить сотрудникам?
- Администрация
- Административное управление
- Предварительная продажа
- Добровольные договоренности компании (CVA)
- Администраторы и принятие трудовых договоров
- Принудительная ликвидация
- Выплата и ликвидация увольнения
- Защитные выплаты
- Беременность или отпуск по уходу за ребенком и неплатежеспособность
- Закон о корпоративной несостоятельности и управлении 2020
Сколько мы должны платить сотрудникам?
Администрация
Когда администратор был назначен, чтобы попытаться спасти компанию, работодатель не меняется, и договор о найме остается обязанностью работодателя.
Однако администраторский работодатель может быть не в состоянии позволить себе платить всем сотрудникам, так что же происходит в этих обстоятельствах?
Первые 14 дней имеют решающее значение, если компания увольняет сотрудника в течение этого времени, он станет «обычным кредитором» и будет занимать равное положение со всеми другими необеспеченными кредиторами в порядке долга компании кредиторам. Принимая во внимание, что, если сотрудник остается нанятым компанией по истечении этого времени, он будет «льготным кредитором» и будет иметь приоритет перед «обычными кредиторами».
Работники льготного кредитора имеют право на:
- Задолженность по заработной плате и комиссионным за период до четырех месяцев до того, как компания вступила в административную деятельность, и с максимальным лимитом 800 фунтов стерлингов на сотрудника
- Оплата отпускных до шести недель
- некоторые выплаты пенсии за профессиональную деятельность
Это не будет обязательно покрыть все деньги, причитающиеся сотрудникам, и все остальное, что причитается, необходимо будет требовать в качестве «обычного кредитора», используя деньги, полученные от продажи активов.Если после продажи активов по-прежнему будет недостаточно, деньги будут поступать из Фонда национального страхования (NIF), если сотрудники подадут иск от компании в течение шести месяцев после увольнения. Платежи из NIF будут иметь недельный лимит, который в настоящее время составляет 538 фунтов стерлингов в неделю и может включать:
- заработная плата до восьми недель
- задолженность по отпускным за период до шести недель
- выплата за любой установленный законом период уведомления, который был отработан, но не выплачен (максимум до 12 недель)
- невыплаченные пенсионные взносы; и
- базовое вознаграждение за несправедливое увольнение
Для получения дополнительной информации о сотрудниках и несостоятельности см. наше руководство о том, кому выплачиваются деньги в первую очередь в случае несостоятельности?
Администраторы смогут попросить сотрудников сократить зарплату или отложить выплату, чтобы попытаться помочь компании выжить.
Если бизнес приобретается новой компанией, применяется законодательство TUPE. Но если старая компания ликвидируется, сотрудники могут получать только часть своей заработной платы и других выплат.
Административное производство
Административная процедура конкурсного производства относится к формальному процессу несостоятельности, при котором организация, такая как банк, удерживающий плавающее обвинение, пользуется услугами получателя с целью взыскания причитающейся задолженности, обычно путем продажи активов компании, которые подлежат плавающему платежу. плата.Обычно этот процесс заканчивается ликвидацией и роспуском компании.
Если административный управляющий посчитает, что компанию вряд ли удастся спасти, вероятно, что сотрудники будут уволены. По истечении 14 дней после назначения административный управляющий несет личную ответственность по трудовому договору по выплате «соответствующих обязательств», таких как заработная плата и отпускные.
Назначение административного приемника не влияет на сотрудников немедленно, и автоматическое прекращение контрактов не происходит, кроме случаев:
- назначение сопровождается немедленной продажей бизнеса (за исключением передачи TUPE)
- одновременно или вскоре после назначения административный приемник и сотрудники заключают новый контракт, который противоречит старому контракту; или
- продолжение работы конкретного служащего будет несовместимо с ролью и функциями административного получателя.
Фасовка
Права сотрудников во время продажи компании Pre-pack регулируются TUPE. Это означает, что все старые сотрудники компании должны быть переведены в новую компанию на тех же условиях найма и получать заработную плату и льготы в обычном порядке.
Если новая компания требует увольнения, процесс увольнения должен учитывать все права, накопленные сотрудниками с начала их непрерывной работы в старой компании.Если полный сервис не рассматривается, у сотрудника могут быть основания для подачи иска против новой компании о несправедливом увольнении.
Добровольные соглашения компаний (CVA)
Опять же, CVA не сразу влияют на трудовые договоры, потому что идея их состоит в том, чтобы попытаться спасти компанию как действующее предприятие. Исключением из этого может быть случай CVA с администрацией или ликвидация при распределении активов компании среди необеспеченных кредиторов. В таком случае вопрос о расторжении трудовых договоров зависит от типа процесса, в который вступит компания после этого момента, но CVA само по себе вряд ли приведет к каким-либо изменениям в сумме, которую вы платите сотрудникам в краткосрочной перспективе.
Администраторы и заключение трудовых договоров
В случае администрирования управляющий банкротством может оставить некоторых или всех сотрудников для ведения неплатежеспособного бизнеса, а банк-исполнитель является для этой цели просто агентом компании, несостоятельная компания остается работодателем. Только там, где есть назначенная судом административная исполнительная власть, получатель является руководителем компании и, таким образом, становится работодателем. Тем не менее, практикующий банкротство будет работать изо дня в день и принимать решения, связанные с приемом на работу.
С точки зрения «принятия» трудовых договоров, ничто, что администратор или административный управляющий не делает или не делает в течение 14 дней с момента их назначения, не приведет к «принятию» трудовых договоров. Это дает специалистам по банкротству короткий период времени, чтобы ознакомиться с работой компании и решить, какие сотрудники нужны бизнесу для работы и сколько компания может позволить себе платить этим сотрудникам.
Администратор или административный приемник заключает трудовые договоры, если по прошествии первых 14 дней они продолжают нанимать сотрудников и платить им в соответствии с их предыдущими трудовыми договорами, если только контракты действительно не пересматриваются.
Во время пандемии коронавируса суды рассмотрели взаимосвязь между 14-дневным окном и увольнением сотрудников в соответствии с государственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS). Апелляционный суд установил, что администраторы Debenhams приняли трудовые договоры с сотрудниками, выплачивая им платежи в соответствии с их контрактами, даже если это были только платежи, которые должны были быть возмещены в виде государственных субсидий в рамках CJRS.
Принудительная ликвидация
Принудительная ликвидация означает, что все трудовые договоры автоматически и немедленно прекращаются с даты публикации приказа о ликвидации компании.В этом случае сотрудник, как правило, будет подавать иск о незаконном увольнении, если не было предоставлено или оплачено вместо него достаточное уведомление по его контракту (но в отношении компании будет действовать мораторий на судебные разбирательства, который необходимо будет отменить, прежде чем можно будет подать иск. приносить сотрудником). При таких обстоятельствах обычно не предъявляется иск о несправедливом увольнении, поскольку причиной увольнения является «действие закона».
В случае принудительной ликвидации, если ликвидатор желает сохранить сотрудников, он должен будет либо заранее договориться о том, что увольнения не будет, либо, в качестве альтернативы, заключить новые трудовые договоры с сохранением непрерывности службы.Этот тип повторного найма может уменьшить ответственность за счет возмещения убытков, выплачиваемых в связи с любыми неправомерными исками об увольнении со стороны сотрудников после первоначального увольнения.
Выплата и ликвидация увольнения
Если компания ликвидируется, оплата или частичная оплата увольнений может поступать от неплатежеспособного предприятия после того, как оно продает свои активы, но вряд ли этого будет достаточно для покрытия всех денежных сумм, причитающихся работнику. Если избыточные сотрудники не получают от своего работодателя права на полную компенсацию за избыточность, они могут подать иск в NIF через Службу оплаты за избыточность (RPS).Обычно с ними в первую очередь разбирается ликвидатор или администратор.
Независимо от того, является ли ликвидация компании добровольной или принудительной, все сотрудники сокращаются при ликвидации компании, и те, кто имеет право на выплату установленной законом выплаты при увольнении, смогут подать заявление через RPS в течение шести месяцев после увольнения. Ликвидатор должен помогать сотрудникам и предоставлять им Форму RP1, чтобы они могли требовать выплаты при увольнении из NIF. Затем сотрудники заполнят и вернут форму ликвидатору для передачи в RPS.
Защитные награды
Защитные награды могут быть востребованы и присуждены Трудовым трибуналом, если работодатель не консультируется должным образом, когда 20 или более сотрудников сокращаются на одном рабочем месте в одно и то же время (коллективное сокращение), или когда отсутствует консультация по переводу TUPE к другому работодателю.
Максимальное вознаграждение за защиту, как правило, составляет до 13 недель заработной платы. Но если работодатель неплатежеспособен, он будет выплачиваться государством, если потребуется, из расчета максимальной заработной платы за 8 недель, не превышающей 538 фунтов стерлингов в неделю, с учетом подоходного налога и взносов на государственное страхование.Если задолженность по заработной плате была выплачена за то же время, сумма этой выплаты будет вычтена из выплаченного защитного вознаграждения.
Отпуск по беременности или родам и неплатежеспособность
Если компания становится неплатежеспособной после начала квалификационной недели и до начала периода выплаты заработной платы сотруднику, HM Revenue and Customs (HMRC) выплатит установленное законом пособие по беременности и родам (SMP). Кроме того, если компания станет неплатежеспособной в течение периода выплаты SMP, HMRC выплатит SMP с той недели, когда компания стала неплатежеспособной.Компания или специалист по банкротству должны помочь пострадавшему сотруднику и попросить его связаться с Группой по урегулированию споров по платежам, а также связаться с HMRC от имени сотрудника.
Задолженность по выплате установленной законом выплаты по болезни, материнству, отцовству или усыновлению истребуется не из NIF, как другие выплаты работникам в случае несостоятельности, а через Департамент труда и пенсий и HMRC.
Закон о корпоративной несостоятельности и управлении 2020
Как изменения, внесенные в Закон о корпоративной несостоятельности и управлении 2020 года, повлияют на занятость, еще предстоит выяснить.Но мы ожидаем, что эти меры улучшат защиту занятости в краткосрочной и среднесрочной перспективе, чем если бы изменения не были внесены.
(для сотрудников) Заявление о посредничестве
Если вы не являетесь сотрудником профсоюза, вы можете использовать эту услугу, чтобы подать иск в отношении посредничество. Если вы являетесь сотрудником профсоюза, вам следует обратиться в свой профсоюз, чтобы помочь вам подать иск.
На заметку
Подайте заявление о заработной плате вместо уведомления, если вы не оспариваете свое увольнение
Если вам не выплатили заработную плату вместо уведомления (например,грамм. уведомление о заработной плате), и вы не оспариваете основания вашего увольнения, вы можете подать заявление, связанное с заработной платой. Примеры требований, связанных с заработной платой, включают заработную плату, выплату уведомления, сверхурочную работу, договорные бонусы / комиссионные, пособия по декретному отпуску из-за сокращения штатов или незаконного увольнения во время беременности.
Сокращенные выплаты не являются обязательными в соответствии с Законом о занятости и не могут рассматриваться в суде по рассмотрению претензий , если это не предусмотрено вашим трудовым или коллективным договором.
Если вы ищете ТОЛЬКО пособие по сокращению штатов (т. Е. У вас нет неоплаченных требований по заработной плате), а пособие по сокращению не указано в вашем трудовом договоре, отправьте электронное письмо на адрес [email protected] с ключевыми данными (например, вашими контактными данными) , название компании, размер полученных льгот по сокращению расходов) для рассмотрения вашего дела.
Подать иск о неправомерном увольнении, если вы оспариваете свое увольнение
Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник был уволен без уважительной или достаточной причины (например,грамм. дискриминация, лишение льгот или наказание работника за использование трудового права). Сюда также входят ситуации, когда сотрудник уволился недобровольно.
Прекращение действия из-за ненадлежащего поведения, плохой работы и избыточности не считается противоправным, если уведомление по контракту было вручено или оплачено взамен. Если вы оспариваете причины своего увольнения , вы должны обосновать свое незаконное увольнение документальными доказательствами (например,письмо о расторжении договора или электронные письма).
Если вас незаконно уволили и ваш работодатель должен вам заработную плату (например, заработную плату вместо уведомления, сверхурочную заработную плату), вам необходимо будет подать заявление о неправомерном увольнении и , связанное с заработной платой, отдельно . Вы должны выйти из Singpass после подачи заявления о неправомерном увольнении и снова войти в систему, чтобы подать заявление, связанное с заработной платой.
Если вы были уволены по возрасту или вам отказали в повторном приеме на работу , подайте апелляцию в Министерство трудовых ресурсов.
Если ваша компания находится в процессе банкротства, судебного управления или ликвидации
Вы не можете подать нам претензию. Вам следует подать иск напрямую в Управление по делам о несостоятельности или в назначен судебный управляющий или ликвидатор.
Пожалуйста, обратитесь к Руководству по управлению судебной системой для получения более подробной информации. Если ты неуверенный, вы можете записаться на прием для консультации.
Неправильный Заявление об увольнении| Кто может подавать | Все работники, кроме моряков, домашних работников, служащих государственных органов и государственные служащие. Примечание : Если вы являетесь сотрудником государственного совета или гражданским слуга, вы можете подать иск о незаконном увольнении в связи с материнством в соответствии с Развитие ребенка Закон о совместных сбережениях. |
|---|---|
| Сколько можно подать |
Если вы подаете иски, связанные как с заработной платой, так и с исками о неправомерном увольнении, вы могут подавать иски на сумму до 40 000 долларов (не члены профсоюзов) или 60 000 долларов (профсоюзы). члены). Пределы требований применяются при заключении мирового соглашения после посредничества, или подача иска в суд по рассмотрению претензий в сфере занятости. |
| Какие претензии приемлемы | Если вы ошиблись уволены со службы (в том числе во время беременности), вы может подать претензию в отношении:
Если вы являетесь руководителем или руководителем, уволенным с уведомлением или зарплата вместо уведомления в соответствии с вашими условиями работы, или если вы уволились принудительно, вы должны проработали у вашего работодателя не менее 6 месяцев, чтобы подать заявку на неправомерное увольнение.Если вас уволили во время беременности, вы должны иметь служил вашему работодателю не менее 3 месяцев. |
| Когда подавать |
|
| Что вам понадобится | Для подачи претензии вам необходимы:
Необходимые подтверждающие документы для загрузки:
Вы должны подтвердить свои претензии письменными документами. Таким образом, вы следует загрузить соответствующие документы, подтверждающие ваши претензии. |
| Регистрационный взнос | Невозвращаемый регистрационный сбор составляет:
Например, если вы подаете 2 претензии и сумму претензии, связанную с заработной платой составляет 12000 долларов, в то время как сумма вашего иска о неправомерном увольнении составляет 3000 долларов, соответствующие регистрационные сборы будут составлять 20 и 10 долларов. |
| Способы оплаты | Вы можете оплатить:
Оплата должна быть произведена в течение 3 дней с даты подачи заявки ваше требование о признании его успешным. |
| Сколько времени нужно для подачи иска | Вы сможете завершить процесс в течение 20 минут, если у вас есть заранее подготовили ваши документы. |
| Что происходит после | В течение 3 рабочих дней с момента оплаты вы получите письмо по электронной почте. от TADM о следующих этапах процесса разрешения споров. |
Carillion Plc ликвидируется: как это повлияет на трудовые отношения?
На этой неделе появилась новость о принудительной ликвидации строительного гиганта Carillion Plc. С тех пор было подтверждено, что Высокий суд назначил Официального управляющего ликвидатором Carillion Plc и входящих в нее компаний.Это будет беспокоить многих людей, но особенно 43 000 человек, нанятых Carillion, около 20 000 из которых находятся в Великобритании.
Это сложный вопрос, учитывая количество контрактов в государственном секторе, заключенных группой Carillion. Полная информация о том, как будет осуществляться ликвидация Carillion, еще не появилась, но Официальный получатель объявил, что ее приоритетом является обеспечение непрерывности государственных услуг при обеспечении наилучшего результата для кредиторов. Необычно для ситуации ликвидации, сотрудников, агентов и субподрядчиков Carillion попросили приступить к работе (если не указано иное) и заверили, что им заплатят за работу, которую они выполняют во время ликвидации.
Таким образом, положение сотрудников Carillion может отличаться от положения большинства сотрудников в аналогичной ситуации, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Но каково обычно положение сотрудников, если их работодатель становится неплатежеспособным? Ответ, вероятно, будет зависеть от типа несостоятельности.
По общему правилу трудовой договор заключается между работодателем и работником. Следовательно, из-за личного характера контракта он должен быть расторгнут, если одна из сторон изменится.Однако ни работодателю, ни работнику не будет выгодно, если трудовой договор всегда автоматически прекращается в случае банкротства. Таким образом, положение работника зависит от конкретных обстоятельств и от того, продолжает ли работодатель заниматься торговлей. Сотрудники также могут иметь некоторую защиту в соответствии с Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 года (TUPE).
Принудительная ликвидация
Последствия принудительной ликвидации обычно заключаются в прекращении всех трудовых договоров с немедленным вступлением в силу с даты публикации приказа о ликвидации.Это потому, что если больше нет торгового работодателя и не может быть постоянного контракта. Обычно это приравнивается к неправомерному увольнению, что может означать, что работник имеет претензию в связи с непредставлением надлежащего уведомления. Однако, если ликвидатор решит продать ликвидируемую компанию, работа может быть продолжена при условии согласия сотрудника (сотрудник не обязан соглашаться). Трудоустройство не может продолжаться, если сотрудник был оставлен только для того, чтобы помочь ликвидатору ликвидировать компанию, хотя ликвидатор может нанять сотрудника на временной основе для этой цели.
Добровольная ликвидация
Добровольная ликвидация не может немедленно повлиять на трудовые договоры, поскольку деятельность компании не прекращается автоматически. Однако у ликвидаторов есть только ограниченные полномочия для ведения бизнеса, насколько это необходимо для ликвидации компании, и любой трудовой договор будет расторгнут, если ликвидатор решит прекратить торговлю. Как и в случае принудительной ликвидации, это может быть равносильно незаконному увольнению сотрудников.
Администрация
Администратор действует как агент неплатежеспособной компании, а не занимает ее место.Таким образом, компания не меняет своей идентичности, поэтому трудовые договоры будут действовать до тех пор, пока администратор не примет меры для их расторжения. Администратор может решить вести бизнес компании, пытаясь найти покупателя, и может продолжать нанимать сотрудников. Если администратор решит расторгнуть трудовой договор от имени компании, это может быть признано незаконным или несправедливым увольнением. Тем не менее, будет действовать мораторий на несправедливые или неправомерные требования об увольнении, пока администратор находится в должности, и любой сотрудник, желающий подать иск, должен будет обратиться в суд для его отмены.
Судебный управляющий
Положение здесь отличается от администрации тем, что, когда суд назначает управляющего, он передает контроль над компанией в руки управляющего. Таким образом, это влияет на трудовой договор, и трудовой договор прекращается. Сотрудник может подать иск о возмещении убытков против компании за нарушение контракта.
Что делать, если сотруднику задолжали деньги?
Общее правило состоит в том, что требования о задолженности по заработной плате и пособиям или о возмещении убытков в результате неправомерного увольнения будут считаться необеспеченными требованиями и будут иметь такой же статус, как и другие необеспеченные долги.Тем не менее, сотрудники имеют льготный статус для некоторых своих требований, включая требования о выплате пособия по беременности и родам, пособия по болезни или отстранения от занятий, а также отпускных и вознаграждения за сокращение штатов, но только до предела в 800 фунтов стерлингов.
Фонд национального страхования (НИФ)
В случае неплатежеспособности работодателя NIF гарантирует минимальную выплату основной суммы долга перед работниками при соблюдении определенных условий. Это применяется независимо от типа неплатежеспособности, а также от того, является ли долг необеспеченным или льготным.Категории претензии включают:
- Задолженность сотрудников, такая как максимальная задолженность по заработной плате и установленная законом выплата, а также невыплаченные пенсионные взносы
- «Платеж работодателя» (который является установленным законом или эквивалентным платежом)
ТУПЭ
TUPE обычно защищает положение сотрудников, которые переходят из одного бизнеса в другой в рамках перевода бизнеса.То, как правила TUPE применяются в ситуациях несостоятельности, сложно и выходит за рамки данного примечания. Однако важно помнить, что в TUPE есть особые положения, которые призваны помочь в спасении неплатежеспособных предприятий. Таким образом, работники неплатежеспособного предприятия могут иметь меньшую защиту, чем обычно в случае передачи.
Пенсии
Это, вероятно, будет серьезной проблемой для сотрудников неплатежеспособных компаний, и широко сообщалось, что дефицит пенсионного фонда Carillion приближается к 600 миллионам фунтов стерлингов.Доступная для сотрудников защита будет зависеть от размера пенсии, которую они получают.
Сотрудники, нанятые в последние несколько лет, почти наверняка будут иметь пенсионную схему с фиксированными взносами. Это считается менее ценным, чем традиционная пенсионная схема «последний оклад», от которой многие работодатели отказались для новых сотрудников. Однако система с установленными взносами лучше защищена в случае неплатежеспособности работодателя, поскольку сбережения в этой схеме являются собственностью работника, а не работодателя.
Работники с пенсионной схемой последней заработной платы могут быть защищены Пенсионным фондом защиты (PPF), который может поглотить схему неплатежеспособного работодателя при определенных обстоятельствах. Существуют сложные правила в отношении компенсации, которая будет выплачиваться, если пенсионная программа соответствует требованиям. Однако, как правило, PPF выплачивает полную базовую пенсию любому, кто уже получает пенсию. Однако для тех, кто еще не достиг пенсионного возраста, выплаты ограничиваются 90% пенсии участника, а также существует денежный предел (в настоящее время установлен на уровне 34 655 фунтов стерлингов, где применяется правило 90%).
Как упоминалось выше, полная информация о том, как будет осуществляться ликвидация Carillion, еще не появилась.
вопросов занятости для проблемных предприятий: начальные указатели для GC
Объявления на прошлой неделе о закрытии 125 торговых точек Frankie and Benny’s, 35 магазинов Monsoon Accessorize и тысячи связанных с этим увольнений подчеркивают трудности, с которыми сталкиваются предприятия после пандемии COVID-19. Генеральным директорам многих компаний, находящихся в затруднительном положении в настоящее время в Великобритании, предстоит столкнуться с множеством проблем, связанных с администрированием, ликвидацией или другой процедурой банкротства.Одной из наиболее серьезных проблем, безусловно, будут последствия для своих сотрудников и обязательства компании по отношению к ним. Имея это в виду, мы составили краткий список некоторых начальных вопросов, которые генеральные директора глобальных организаций могут задать себе о том, что может случиться с их сотрудниками в Великобритании.
1. Что происходит с трудовым договором в случае банкротства?
Это будет зависеть от типа применяемой процедуры несостоятельности, причем ликвидация и администрирование являются двумя наиболее распространенными в Великобритании — первая для окончательных дел, а вторая для тех компаний, которые все еще могут быть жизнеспособными в реструктурированной форме.
- При ликвидации контракты сотрудников прекращаются. Это происходит автоматически и сразу после принудительной ликвидации. В контексте добровольной ликвидации такого автоматического прекращения не существует, так как деятельность компании не прекращается немедленно. Однако на практике вероятным результатом добровольной ликвидации по-прежнему будет расторжение трудовых договоров, поскольку ликвидатор должен будет уволить своих сотрудников по мере прекращения деятельности.
- С другой стороны, в администрации , где цель администратора состоит в том, чтобы спасти компанию и реструктурировать ее, чтобы она могла продолжать торговлю, трудовые договоры не прекращаются автоматически с момента назначения администратора. Вместо этого у администратора есть 14-дневное окно, в течение которого он может оценить, в каких сотрудниках бизнес нуждается и может себе позволить, и уволить тех, кого он не может себе позволить, не неся личной ответственности или не создавая преференциальных кредиторов (любые увольнения, выполненные в течение этих 14 дней). дневное окно не повлечет за собой личной ответственности администратора по претензиям уволенных сотрудников).Контракты любых сотрудников, которые не были расторгнуты в течение этого 14-дневного окна, считаются «принятыми» администратором.
Стоит отметить, что в «предварительных» администрациях, где продажа активов уже согласована и организована до официального назначения администратора, вопрос о принятии трудовых договоров обычно не возникает. Решение о том, какие активы и, следовательно, какие сотрудники будут переданы, уже будет принято до начала 14-дневного обратного отсчета.
2. Что означает усыновление для администратора? Что делать, если сотрудники были уволены?
Эффект принятия заключается в создании «сверхприоритетной» ответственности для администратора, в результате чего расходы на заработную плату сотрудников получают приоритетное место среди других кредиторов и административных расходов, включая, что важно, собственные гонорары и расходы администратора.
Этот сверхприоритетный рейтинг был источником разногласий в связи с недавним банкротством двух крупных уличных сетей — Carluccio’s и Debenhams — и его взаимодействием с правительственной схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS).Суды подтвердили, что, отправив сотрудников в отпуск или, в случае Debenhams, продолжив выплачивать сотрудникам, ранее уволенным в отпуск, суммы, возмещенные через CJRS, администраторы будут считаться принявшими контракты с этими сотрудниками. Несмотря на протесты администраторов о том, что наличие сверхприоритетной ответственности по этим контрактам может помешать их способности спасти компанию и фактически даже привести к расторжению договоров (тем самым подорвав саму цель CJRS), суды подтвердили, что обычные правила усыновления будут продолжать применять.
3. Итак, если бизнес можно спасти в конце процесса администрирования, что тогда?
Вероятность того, что сотрудники сохранят свои рабочие места, будет зависеть от планов администратора в отношении бизнеса. Если они продолжат управлять бизнесом в надежде продать его позже как «действующее предприятие», то по крайней мере некоторые из сотрудников будут необходимы для текущей деятельности, и их контракты будут утверждены администратором. С другой стороны, если администратор соглашается на «добровольное соглашение компании» с кредиторами компании, то некоторые рабочие места могут быть потеряны в рамках реструктуризации, но другие останутся (см. Ниже краткое изложение обязательств по консультациям, применимых в случае коллективные увольнения).
Если администратор находит покупателя, который берет на себя управление бизнесом или, по крайней мере, некоторыми активами компании, некоторые или все трудовые договоры могут быть переданы от компании или администратора (если договоры были приняты) покупателю.
4. Мы нашли покупателя. Все ли сотрудники просто переходят к покупателю?
Скорее всего, да. Если сотрудники работают в приобретаемой части бизнеса, то Правила о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. или «TUPE» могут применяться, как и в случае любой продажи бизнеса, для автоматической передачи контрактов этих сотрудников на покупатель с защитой прав сотрудников.Это справедливо даже в том случае, если сотрудники уволены, и они могут оставаться в отпуске после перевода.
ГКмогут с облегчением узнать, что существуют некоторые особые правила, которые применяются к передаче TUPE в контексте администрирования, что делает процесс более приемлемым для потенциальных покупателей.
- Ответственность за предусмотренные законом выплаты по сокращению штатов или неплатежеспособности в отношении сотрудников, которые были уволены до продажи / передачи, которая передается покупателю при «обычной» передаче TUPE, не передается на покупателя.В таких обстоятельствах выплаты пострадавшим сотрудникам будут выплачиваться из Фонда национального страхования через Службу выплат при увольнении.
- Покупатель также имеет некоторую свободу изменять сроки и условия сотрудников при условии, что они предназначены для защиты занятости путем обеспечения выживания бизнеса и в рамках, изложенных в TUPE (что будет включать согласование изменений с соответствующими представителями сотрудники). При надлежащем процессе консультаций покупатель может даже снизить зарплату или льготы — действия, которые будут серьезно наказаны и / или признаны недействительными при обычной передаче TUPE.Контракты уволенных сотрудников также могут быть изменены, не ограничивая возможности нового работодателя подавать иски в соответствии с CJRS.
Во избежание сомнений, TUPE не будет применять перевод сотрудников к покупателю активов компании, которая подлежит принудительной ликвидации.
5. Мы не можем спасти бизнес и идем на ликвидацию. Как сократить штат сотрудников?
Открытие производства по делу о несостоятельности не отменяет требования о соблюдении формального процесса увольнения.Если в одном учреждении предполагается 20 или более увольнений, практикующий банкротство должен будет выполнить требования для коллективных консультаций, включая уведомление Государственного секретаря о предлагаемых сокращениях (с использованием правительственной формы HR1), а также информирование и консультации. с выборными представителями сотрудников (или проведение выборов, когда нет избранных представителей).
Если обязательства по коллективным консультациям не выполняются, сотрудники могут получить право на «защитное вознаграждение» в размере до 90 дней без ограничения зарплаты каждому.Хотя работодателю или управляющему в деле о несостоятельности потенциально доступна защита «при особых обстоятельствах» в случае невыполнения этих обязательств, несостоятельность сама по себе не будет особым обстоятельством. Вы можете подумать, что COVID-19 является явным аргументом в пользу защиты от непредвиденных особых обстоятельств, но, взяв в качестве примеров Карлуччио и Дебенхамс, эти предприятия уже находились в бедственном положении до блокировки, поэтому может быть трудно утверждать, что это действительно непредвиденное ситуация, которая могла бы вызвать защиту.При этом, даже если трудовые договоры были приняты администратором, любое защитное вознаграждение не будет считаться высшим приоритетом.
6. У нас есть ряд кредиторов и ограниченные активы. Какое место во всем этом занимают сотрудники?
Большинство долгов перед сотрудниками (кроме тех, которые имеют сверхприоритет) будут иметь довольно низкий рейтинг в порядке приоритетности при реализации активов; предпоследний, фактически, как «необеспеченные кредиторы». При этом сотрудники могут требовать возмещения определенных аспектов своего вознаграждения в качестве «льготных кредиторов», что означает, что им выплачивается полная сумма после фиксированных сборов и покрытия расходов, связанных с несостоятельностью, но требования ограничены:
- невыплаченная заработная плата за работу, выполненную за четыре месяца до банкротства, в пределах до 800 фунтов стерлингов на человека;
- начисленных отпускных продолжительностью до шести недель без ограничения;
- выплата вместо платы за уведомление или увольнения; и
- невыплаченных взносов в схемы профессионального пенсионного обеспечения и взносов государственных программ в пределах определенных лимитов.
Если, однако, контракты сотрудников были утверждены администратором, то суммы, подлежащие выплате сотрудникам по этим контрактам с момента принятия, считаются долгами или обязательствами, возникающими из контракта, заключенного администратором, и имеют высший приоритет перед даже собственное вознаграждение и расходы администратора.
Поскольку некоторые британские предприятия начинают открывать свои двери для клиентов в ближайшие недели, есть надежда, что количество GC, сталкивающихся с этими сложными проблемами, может быть ограничено.Но для тех, для кого этого нельзя избежать, в этих начальных пунктах рассматриваются некоторые ключевые вопросы, которые возникнут в отношении тех сотрудников, чьи рабочие места, к сожалению, будут затронуты экономическим спадом, вызванным беспрецедентной ситуацией, в которой мы находимся.
Директор компании несет ответственность за увольнение беременной сотрудницы
Камилла Палмер и Рэйчел Ирвин из Ли Дэй успешно выступили от имени женщины против директора компании, которая уволила нашего клиента.В решении подчеркивается тот факт, что физическое лицо может нести личную ответственность за дискриминационное увольнение.
Данниэлла Макклейн работала в местном агентстве недвижимости Hogarths, торговавшем под названием Morlan Ltd. Данниэлла забеременела и подтвердила это своему менеджеру, единственному директору Hogarths Алану Дуфу. Через несколько минут после того, как мистер Дуфу открыл ее письмо, Данниэлле сказали, что ее увольняют. Ей ранее не сообщали о возможном увольнении, и действительно, недавно ее повысили по службе и хвалили за ее работу.
Данниэлла подала иск о дискриминации во время беременности против компании Morlan Ltd. Пока продолжались судебные разбирательства, компания Morlan Ltd была ликвидирована по собственному желанию. Офисы Hogarths остались по тому же адресу с теми же контактными данными, но компания была продана Hogarths International Ltd. Г-н Дюфу был директором обеих компаний. Г-н Дуфу был добавлен в качестве ответчика.
Г-н Дуфу утверждал, что физическое лицо не может нести ответственность за увольнение работника, поскольку это действие, которое может выполнить только работодатель.В данном случае, утверждал он, работодателем была компания, а не ее директор.
В своем решении центральный лондонский суд по трудовым спорам заявил, что «совершенно очевидно, что лицо может быть привлечено к ответственности за дискриминацию при увольнении». Далее суд постановил, что Данниэлла была уволена из-за ее беременности, а г-н Дуфу дискриминировал ее. Ей была присуждена компенсация в размере около 22 000 фунтов стерлингов.
Это дело проясняет, что компания не может уклоняться от ответственности за дискриминационный акт со стороны отдельного директора.Это большая победа для Данниэллы.
Комментарии Камиллы Палмер:
«К нам регулярно обращаются женщины, уволенные, пониженные в должности или находящиеся в другой неблагоприятной ситуации из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Этот случай показывает, что не только компания, но и отдельные лица, будь то директора или сотрудники, подвергаются дискриминации ».
Дело Данниэллы недавно было опубликовано в G2 Guardian.
пособий по беременности и родам и COVID-19: права и увольнение во время Covid-19? — Коронавирус (COVID-19)
Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.
Фон
Материнство естественно и божественно. В Индии основной цель Закона 1961 года о пособиях по беременности и родам (далее — Закон) состоит в том, чтобы отдать дань уважения божественному акту рождения с максимальной забота и достоинство путем регулирования занятости женщин в определенных заведение на определенный срок.
Согласно Закону женщине в период беременности и родов наделяется с полным сохранением заработка и пособиями до 12 недель.Закон распространяется на все предприятия, на которых работает 10 или больше сотрудников, которые включают фабрики, шахты, плантации, Центральную и государственные государственные учреждения, магазины и учреждения и местные органы. Любая женщина, которая работала в учреждение на срок не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев могут претендовать на получение пособий в соответствии с настоящим Законом.
Поправка 2017 г.
Толкование этого законодательства и его применимость усложняются, особенно потому, что с 1961 года по настоящее время из-за различные осложнения со здоровьем (до и после родов) стать напряженным и трудным для женщины рожать в обычным способом.Принимая во внимание различные вопросы с которыми сталкиваются женщины во время родов и в период, предшествующий в Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года были внесены поправки в 2017 году. Поправка 2017 г. отпуск увеличен с 12 недель до 26 недель. Тем не мение, женщина, у которой уже есть двое или более выживших детей, имеет право на отпуск по беременности и родам всего на 12 недель вместо 26 недель. Это также Важно отметить, что эти листья можно принимать максимум 8 недель. до родов, а остальные листья можно использовать после роды.
Поправка 2017 г. на основании чего был предоставлен обязательный отпуск продолжительностью 12 недель. мать-заказчик (биологическая мать, которая использует свою яйцеклетку для создать эмбрион, посаженный в любую другую женщину) и приемной матери со дня передачи ребенка в мать. Еще одно преимущество Закона заключается в том, что он делает его в обязательном порядке работодатель должен предоставить ясли в учреждение со штатом 50 и более сотрудников, в котором женщины сотрудники будут иметь право посещать четыре раза во время работы часы.Также в обязательном порядке работодатель обязан уведомлять и проинформируйте женщину о ее пособиях по беременности и родам, доступных для их во время назначения.
Получение пособия по беременности и родам: требования к уведомлению
Самый спорный момент, доведенный до суда работодатель в различных случаях и который был явно и однозначно установлено различными судами Индии, что, согласно Раздел 6 Закона, женщина, желающая воспользоваться преимуществами об отпуске по беременности и родам работодатель должен заблаговременно уведомить ее намерения уйти в декретный отпуск.Закон, согласно разделу 6, очень категорично предусматривает, что женщина может уведомить либо до или сразу после родов. Закон также разъясняет что непредставление уведомления в соответствии с данным разделом не должно лишать женщину права на пособие по беременности и родам в соответствии с настоящим Законом.
Covid-19
Учитывая текущую ситуацию COVID-19 , акцент может быть сделан на Закон о поправках 2017 года, в котором он введено разрешающее положение, касающееся «Работы от Домашний »для женщин, которым можно заниматься по истечении срока 26-недельный отпуск.В зависимости от характера работы, работающие женщины могут воспользоваться этой льготой на условиях, которые по взаимной договоренности с работодателем.
Критическая проблема: увольнение во время декретного отпуска
Было замечено, что работодатели приняли процесс отказ от услуг будущей сотрудницы либо до пользоваться отпуском по беременности и родам или во время отпуска — это строго запрещено в соответствии с разделом 12 Закона. Это ясно запрещает работодателю увольнять женщину во время отсутствия или беременность или уведомить о прекращении оказания ей услуг во время или из-за такого отсутствия.
Средство правовой защиты
Статьи 17 и 21 Закона предусматривают соответствующие действия и соответствующее средство, которое женщина может принять против любых нарушений Закон. Пострадавшая женщина в течение одного года со дня преступление, которое предположительно было совершено, может принимать действия в соответствии с настоящим Законом.
Судебная практика
Суды неоднократно обсуждали и урегулировали Закон о пособии по беременности и родам. Верховный суд в муниципальных Корпорация Дели против женщин-рабочих (Muster Roll) и Ors [ с.L.P. (C) № 12797 от 1998 г. Решение от: 08.03.2000] имеет постановил, что работницы, работающие на Muster Roll / на специальной / контрактной основе должны быть предоставлены все льготы в соответствии с Действовать. Аналогично в Аншу Рани против штата США, (решение 19 апреля 2019 г.), Аллахабадская старшая школа Суд постановил, что не может быть никакого ограничения материнства. период отпуска, установленный законом, и это время отпуска женщины. право на получение шестимесячного отпуска по беременности и родам.Суды также рассмотрение вопроса, связанного с Законом о пособиях по беременности и родам, в возбуждение уголовного дела. В матче Навнит Кумари против Совета Дели За благополучие детей от 20-08-2018 Столичный магистрат Суд Нью-Дели признал обвиняемого виновным в совершении преступления в соответствии с разделом 21 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года.
В недавнем решении, вынесенном 01.05.2020 в Манише Приядаршини против Aurobindo College-Evening & Ors, в то время как рассмотрение вопроса о непродлении контракта подателя апелляции который находился в декретном отпуске и чей контракт истек во время Covid-19 , Высокий суд Дели отменил приказ о прекращении действия от 29.05.2019, выдано Колледжем, а также поручил колледжу немедленно назначить апеллянта / петиционера на должность доцента кафедры английского языка на на разовой основе до тех пор, пока вакантные должности не будут заполнены по регулярному назначению.
Таким образом, хотя суды поспешили решить проблемы пособий по беременности и родам и принять строгие меры против работодателей обнаружено нарушение Закона, важно искать соответствующие юридическая консультация, чтобы полностью понять сферу действия Закона и ваши право пользоваться льготами в соответствии с Законом.Бханита Патовари регулярно принимает судебные и консультационные услуги по всем вопросам законы о материнстве, семейное право и коммерческое право.
Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ О: Коронавирус (COVID-19) из Индии
Изменения в новых трудовых кодексахС.С. Рана и Ко. Адвокаты
Министерство труда и занятости внесло четыре законопроекта в 2019 году, чтобы объединить 29 центральных законов, касающихся трудового законодательства, тем самым упростив и модернизировав трудовое законодательство в такой трудоемкой стране, как Индия.
Предусмотренный залог и его законыSingh & Associates
Термин « Заявление о предварительном освобождении под залог » (ABA) нигде не определен в Уголовно-процессуальном кодексе 1973 года (Cr.P.C), однако первое упоминание этого термина можно увидеть в …
.