Увольнение с должности по совместительству: Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Содержание

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Татьяна Гежа,
Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»

В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями (внешнее совместительство), а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент (внутреннее совместительство). При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Проверять или ограничивать работника никто не вправе. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для

основных работников предприятия.
Причины трудовых споров и порядок увольнения
Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Как правило, расторжение трудового договора по общим основаниям производится без проблем. Однако в ТК РФ есть основание для расторжения трудового договора, которое прямо предусмотрено для совместителей.
Это ст. 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст. 288 ТК РФ ради приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовые споры на практике возникают достаточно часто.
Для того чтобы уволить совместителя по данному основанию, необходимо четко соблюдать процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ. В первую очередь работодатель не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора должен предупредить работника-совместителя о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (см. Приложение 1).
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении, работодателю нужно будет составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении (см. Приложение 2).
Составив такой акт, работодатель получает доказательство того, что он выполнил требования ст. 288 ТК РФ и увольнение провел правильно. Нарушение же процедуры увольнения в отношении совместителя, как правило, является основанием для признания его увольнения незаконным. Это, в свою очередь, повлечет за собой восстановление работника на работе. Подтверждением тому является большое количество трудовых споров по данному основанию.
Судебная практика

1. Расторгнуть по ст. 288 ТК РФ можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Так, Московским городским судом было рассмотрено дело № 33-7266 по жалобе организации на ранее состоявшееся решение суда о признании незаконным увольнения сотрудницы З. по ст. 288 ТК РФ из данной организации. Сотрудница З. была принята в организацию на должность диспетчера. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на год. Через 5 месяцев работница была уведомлена о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ в связи с предоставлением занимаемой ею должности работнику, для которого работа будет являться основным местом работы. От подписи в уведомлении З. отказалась, о чем свидетельствует соответствующая запись на уведомлении. Сотрудница была уволена.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения З. с занимаемой должности по ст. 288 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию возможно лишь в случае заключения с ним трудового договора на неопределенный срок, тогда как с З. был заключен срочный трудовой договор, в связи с чем трудовой договор с ней мог быть расторгнут лишь по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, и она не могла быть уволена по ст. 288 ТК РФ.
Поскольку увольнение З.
является незаконным, суд первой инстанции на основании ст. ст. 234, 237 ТК РФ обоснованно взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение суда первой инстанции судебной коллегией было оставлено без изменения.
2. Увольнение работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно лишь в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
М. обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. М. работал в организации водителем по совместительству по бессрочному трудовому договору. Из организации был уволен в соответствии со ст. 288 ТК РФ, предварительно получив уведомление о расторжении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной. Однако на место М. никто так и не был принят.
Данный факт был подтвержден в ходе судебного разбирательства. Ответчик не смог представить доказательства в виде трудового договора или приказа о приеме на работу, подтверждающие, что на должность водителя был принят иной работник, для которого данная работа является основной. Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о незаконности увольнения М. и о восстановлении его на работе.
В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Следовательно, в отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, иное означало бы необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства.
В итоге судебная коллегия Московского областного суда по делу № 33-6794 от 31.03.2011 оставила решение суда первой инстанции без изменения.

3. Если работник-совместитель прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Так, Апелляционным определением Саратовского областного суда по делу № 33-1271 было оставлено без изменения решение районного суда. Сотрудница Т. обратилась с иском к организации о восстановлении на работе в должности, а также взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица работала в данной организации по совместительству. Уволившись с основного места работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, она подала заявление в отдел кадров, о том, что утратила основное место работы и просила решить вопрос об изменении статуса работы по совместительству на работу по основному месту работы.
Однако заявление об изменении статуса работы ей вернули и одновременно вручили уведомление о том, что сотрудница будет уволена в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница Т. сочла свое увольнение незаконным, мотивируя это тем, что в связи с утратой основного места работы она утратила статус совместителя и на момент предоставления ей уведомления о расторжении трудового договора не имела другого постоянного места работы. По ее мнению, работодатель в таком случае не имел права применять при ее увольнении ст. 288 ТК РФ.
Разрешая спор, судебная коллегия нашла выводы суда первой инстанции правильными. Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, т. е. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной.
Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора.
Условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон и в письменной форме.
4. Нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ работницу, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок до 3-х лет.
Сотрудница Г. работала в организации по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Была уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа является основной. Сама Г. считала увольнение незаконным, поскольку новый сотрудник, для которого данная работа стала бы основной, на момент увольнения Г. на работу принят не был.
Кроме того, она не могла быть уволена в силу положений ст. 261 ТК РФ, т. к. имеет несовершеннолетнего ребенка. Г. просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, недоплаченную при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая спор, суд первой инстанции указал на то, что Г. имеет на иждивении ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, — сына. При этом положения
ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, к которым также может быть отнесено и увольнение на основании положений ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Увольнение Г. нельзя признать законным, и она подлежит восстановлению на работе на условиях совместительства.
При этом также необходимо помнить, что прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, суд проанализировал документы, представленные ответчиком и пришел к правомерному выводу, что на момент увольнения истицы фактически новый сотрудник, для которого данная работа является основной, на работу принят не был. В итоге Апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 33-2698/2013 от 09.10.2013 было оставлено без изменения решение районного суда.

Приложение 1


Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»

Менеджеру отдела продаж
Андрееву В. В.

УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21
О прекращении трудового договора

Уважаемый Вадим Викторович!

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.05.2013 № 16/13 будет прекращен 25.09.2015 в связи с приемом на работу Иноземцева А. С., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Петров /П. П. Петров /

С уведомлением ознакомлен: менеджер Андреев /В. В. Андреев/

Приложение 2


Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»
10. 09.2015

№ 54
Москва

АКТ

об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении 10.09.2015 в 14 ч. 20 мин. в кабинете № 302 (кабинет отдела кадров) в присутствии начальника отдела кадров Л. Н. Степановой, руководителя отдела продаж А. П. Соловьева и юрисконсульта А. В. Лукина менеджеру отдела продаж В. В. Андрееву (работающему по совместительству) было предложено ознакомиться с уведомлением от 10.09.2015 № 21 о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника Иноземцева А. С., для которого работа в должности менеджера отдела продаж будет являться основной.
В. В. Андреев, без объяснения причин, отказался от получения собственного экземпляра уведомления. Также он отказался ознакомиться с данным уведомлением под подпись. Начальник отдела кадров Л. Н. Степанова в присутствии В. В. Андреева, руководителя отдела продаж
А. П. Соловьева, юрисконсульта А. В. Лукина зачитала уведомление вслух.

Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/
От ознакомления с актом В. В. Андреев отказался. Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/

Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию

Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет. По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа — это первичное рабочее место, вторичное — уже считается совместительством.

Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника. Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения. В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели — это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу — ст. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения. Датой последнего рабочего дня принято считать непосредственно дату, которую подчиненный указал в заявлении как дату увольнения. Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока. Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления. В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году ст. По факту последний день работы для подчиненного является последним шансом отозвать обратно свое заявление. Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Если имеют место другие основания для увольнения совместителя — например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, — тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса. Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы.

За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором дополнительном рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению. Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство — это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель — это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте. Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

Поэтому увольнение, всецело зависит от того, как принимали на работу внешнего совместителя. При приеме на работу такого сотрудника должна была быть пройдена определенная процедура. Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя. При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты — все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных — это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения. Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ — предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным. Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен.

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении. В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями — сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.

При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания. Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя п. Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

По закону совместитель — это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы. За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается. Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения. Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа. Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса.

По этому вопросу существует широкая законодательная база. И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители. Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня ст.

Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии. Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой. Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе. Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате.

По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует. Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении. Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель.

Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя. Если он хочет зафиксировать своё увольнение по совместительству в трудовую книжку, то ему нужно сначала взять её на месте основной работы, чтобы отнести книжку для записи увольнения.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию подаётся не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения. Определённые сложности также возникают при желании совместителя уйти одновременно с основной и дополнительной работы. В этой ситуации увольнение происходит обычным образом, но в трудовую книжку вначале записывается уход с основной работы, а ниже — запись об увольнении с дополнительной работы.

Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия. Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель.

Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст. При таком варианте увольнения действует общий порядок прекращения договора. Разница с увольнением штатного сотрудника заключается только в том, что здесь в приказе и записи в трудовой книжке необходимо в ссылке на основание упомянуть о том, что увольняется именно совместитель.

Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В ТК РФ существует всего лишь одно основание для увольнения, предназначенное исключительно для совместителя ст. Эта статья применяется в случае приёма на работу, которую исполняет совместитель, штатного сотрудника.

При возникновении такой ситуации увольнению подлежит только совместитель, заключивший со своим нанимателем бессрочный трудовой договор. О намерении увольнения по ст. Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения. Документ составляется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уходящим совместителем, остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику. По истечении двухнедельного периода составляется приказ об увольнении.

Он оформляется на стандартном бланке Т-8, с непременной фиксацией в качестве причины увольнения ст. Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.

Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения. Весь процесс увольнения можно разделить на следующие этапы:. Характер уведомления совместителя о прекращении с ним трудового договора зависит от оснований для увольнения. Если работник увольняется на общих основаниях по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка и так далее , то уведомление о предстоящем увольнении и составляется по общим правилам, регулируемым в ст.

Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника ст. В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения.

Увольнение по совместительству

Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально.

Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное — на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании — внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству. Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником.

У каждого человека трудоспособного возраста имеется постоянное место работы, но некоторые люди хотят иметь возможность дополнительного заработка. Чтобы эта возможность была законной, Трудовым кодексом предусмотрены специальные нормы права для поступления на работу и увольнения совместителя по собственному желанию. Дополнительная работа, как и главная, является постоянной и оплачиваемой, она посещается в свободное время после окончания тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнить на основной работе. Но в жизни каждого иногда наступает такой момент, когда человеку нужно знать, как правильно и законно должно совершаться увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — без отработки или с отработкой, а также нюансы увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию. Кто же такие совместители?

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя по собственному желанию

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления Как считать 14 дней при увольнении Когда двухнедельная отработка необязательна Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно ст. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ: Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении фактическое нахождение на рабочем месте не является обязательной. Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней 2 календарных недель , однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении.

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время.

Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы. На основании ч. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Должен ли сотрудник по совместительству отрабатывать 2 недели

.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели. за 2 недели до увольнения Срок отработки при увольнении: . И Вы не относитесь к одной из категорий работников, увольнение по собственному желанию посвященных приему и увольнению внешних совместителей.

.

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении 2019 год

.

.

.

.

.

Когда можно уволить совместителя | НалогОбзор.Инфо

Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Вдобавок работодатель вправе расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной.

Выходное пособие

При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивайте на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняйте. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

О выплате совместителям компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении см. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ситуация: как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником?

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Пример оформления увольнения сотрудника, работавшего на условиях совместительства

Секретарь организации «Альфа» Е.В. Иванова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. В «Альфе» был издан приказ об увольнении.

По месту основной работы (в организации «Мастер») на основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы.

Внутренний совместитель

Основных причин увольнения внутреннего совместителя три. Во всех случаях человеку полагается компенсация за неиспользованный отпуск на общих основаниях. Это следует из статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Причина № 1. Собственное желание

Сотрудник, который работает на условиях внутреннего совместительства, вправе уволиться по собственному желанию с одной из этих работ. Если сотрудник увольняется как внутренний совместитель, трудовой договор по основному месту работы продолжает действовать.

Порядок увольнения с работы по совместительству ничем не отличается от общего порядка.

Отличие лишь в оформлении трудовой книжки – запись о работе по совместительству вносите по желанию сотрудника (п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник увольняется с обеих должностей, увольнение оформите по каждой из них отдельно. Порядок оформления – общий.

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, у сотрудника фактически остается одно место работы – по совместительству. А значит, смысл совместительства как такового теряется. Поэтому предложите сотруднику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня (если работа на полный рабочий день по данной должности отсутствует). Для перевода сотрудника с совместительства на основное место оформите соответствующие документы.

Причина № 2. На должность совместителя выходит человек, для которого эта работа будет основной

Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).

Запись о работе совместителем вносить в трудовую книжку не обязательно. А вот в приказе об увольнении не забудьте указать причину и основание для расторжения трудового договора.

В остальном все то же самое, как при увольнении по собственному желанию.

Причина № 3. Сокращение штата

Оформление. Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения сотрудника по совместительству. Если сотрудника сократили только с основного места, нужно переоформить работу по совместительству на основную работу.

Сокращение внутреннего совместителя оформляйте в общем порядке. Если сокращают обе должности (по основному месту работы и по совместительству), то сокращение оформляйте отдельно по каждому договору.

Выходное пособие, средний заработок. Порядок выплаты выходного пособия и среднего заработка зависит от того, сокращают одну должность или обе должности (основную и совместителя).

Сокращают одну из должностей. В этом случае сокращенному сотруднику нужно выплатить выходное пособие. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не положен. Дело в том, что сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров. А значит, в трудоустройстве он не нуждается.

Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Сокращают обе должности. В этом случае по каждому из договоров сотруднику положены:

Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Восстановление на работе по совместительству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Восстановление на работе по совместительству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 31.07.2019 по делу N 33-9704/2019
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суммы удержанных штрафов, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности по представлению в орган Пенсионного фонда РФ сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах и по осуществлению соответствующих отчислений.
Обстоятельства: Истец указывает, что стороны состояли в трудовых отношениях ранее заключения трудового договора, считает увольнение по собственному желанию незаконным, так как соответствующее заявление он не подавал.
Решение: Требование удовлетворено в части.По вышеуказанным основаниям судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истца о необоснованном отказе в иске об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как основной работы с внесением записи в трудовую книжку, об установлении факта трудовых отношений в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству с внесением записи в трудовую книжку, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка по окладу менеджера за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия перед истцом задолженности по недополученной заработной плате за ноябрь 2018 г. в должности администратора и незаконного удержания из заработной платы денежных средств в виде штрафов, в материалы дела не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Восстановление на работе по совместительству

Нормативные акты: Восстановление на работе по совместительству Постановление Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 29-П
«По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.К. Шматкова»В период отстранения от должности (работы) в связи с уголовным преследованием — как по действующему законодательству, так и по законодательству, действовавшему на дату отстранения от работы заявителя по настоящему делу, — трудовые отношения с работником не прекращаются, работник лишь освобождается от обязанности выполнять работу в соответствии с трудовым договором и заработная плата ему не начисляется. Тем самым обе стороны трудового договора освобождаются от выполнения возложенных на них обязанностей, формально сохраняя статус работника и работодателя и не прекращая трудовых отношений, что в данной ситуации может выступать препятствием для трудоустройства отстраненного работника к другому работодателю и получения соответствующего дохода, однако не лишает его возможности заниматься предпринимательской деятельностью или работать по совместительству. В свою очередь, увольнение работника по собственной инициативе либо по соглашению сторон влекло бы невозможность восстановления его трудовых прав при вынесении оправдательного приговора, поскольку в таком случае отсутствовали бы правовые основания для его восстановления на работе как лица, выразившего добровольное волеизъявление о прекращении трудовых отношений.

Работники совместители: оформление, отпуск, больничный, увольнение

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

  • несовершеннолетние;
  • водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
  • сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
  • военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

  • руководители организаций;
  • спортсмены и тренеры.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

  • оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
  • заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
  • издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
  • запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает

Кто платит

Что учитывать при расчёте пособия

У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.

Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.

Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.

Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.

Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.

Заработок за расчётный период по всем местам работы.

У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.

Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.

В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.

Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

  • совмещать можно только в одной организации;
  • второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
  • в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
  • совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Статья актуальна на 08.02.2021

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

Совместитель — это человек, который после своей основной работы или в выходные дни трудится на другой должности в своей или другой компании. Увольняется такой сотрудник по тем же основаниям Трудового кодекса РФ, что и остальной персонал. Однако существует и ряд особенностей, которые нужно знать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор. Из статьи вы узнаете в том числе, должен ли такой сотрудник отрабатывать 2 недели. Совместительство может быть постоянным и временным, то есть оформленным на определенный срок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Совместительство и увольнение

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.

Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию.

После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности.

Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя. Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.

Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии.

Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: если по совместительству работает беременная, уволить ее нельзя. Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ. Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник.

Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия. Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату.

Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки Задать вопрос юристу бесплатно.

Увольнение с работы по совместительству может произойти в силу следующих причин: поступление на должность совместителя постоянного сотрудника; сокращение штата; инициатива работника; истечение трудового договора; соглашение сторон; нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение; иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Увольнение по инициативе совместителя Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию.

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Другие материалы по теме Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Принуждение к увольнению по собственному желанию Увольнение по собственному желанию в , порядок и нюансы Увольнение по совместительству Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы.

Неверный расчет при увольнении.

уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени. Оно допускается только при заключении трудового договора. При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:. Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации паспорт и при необходимости — документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Настя, на совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию , установленный ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, если работодатель не согласен уволить Вас досрочно.

Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении?

Подскажите пожалуйста! Как быть, что делать, если работник не хочет увольняться по » собственному желанию «? Да нужно по усмотрению руководителя -закон одинаков для всех -и кто по основному месту работает и совместители совместители при увольнении по собственному желанию должны отрабатывать две недели или нет ст 80 Трудового кодекса не делает исключения для совместителей об обязанности предупредить за 2 недели о желании прекратить действие трудового соглашения. На усмотрение работодателя.

Увольнение по совместительству

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели? Если да, то полагается ли ему зарплата за отработку? Ваш вопрос не совсем ясен.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры X5 Clever Подскажите где взять ответы на курсы. Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Ищу подработку портал мастеров и услуг в Москве 1 ставка.

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении

.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по ими работы, то Вам придётся отрабатывать две недели.

.

.

.

.

.

.

Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г. Омск)

Я проработала на первой работе 8 лет техничкой, после чего мне предложили другую работу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий. В следствии чего я устроилась на вторую работу, как на основную, а на первой осталась по совместительству. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас меня хотят уволить с той работы, на которой я нахожусь по совместительству, мотивируя что у них есть другая работница, которая устроилась, когда я ушла в декретный отпуск, и которая тоже ушла в декретный отпуск через 10 месяцев после устройства на работу. Правомерно ли мое увольнение?

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Следовательно, такое увольнение совместителя не допускается в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, замещающий Вас работник является лицом, поступившим на заведомо определенную работу (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, в данной ситуации действия работодателя следует признать неправомерными.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Прекращение неполного рабочего дня

Прекращение действия

Срок уведомления — это время, которое работник или работодатель должен предоставить до прекращения работы. Это применяется, когда сотрудник увольняется, или если он уволен или сокращен.

ПЕРИОД УВЕДОМЛЕНИЯ

Срок непрерывной работы Минимальный срок уведомления
1 год или менее 1 неделя
Более 1 года — 3 года 2 недели
Более 3 лет — 5 лет 3 недели
Более 5 лет 4 недели

Примечание. Для сотрудников старше 45 лет с непрерывным стажем работы не менее 2 лет работодатель должен добавить уведомление за дополнительную неделю (в приведенную выше таблицу).

Работодатель может позволить работнику проработать период уведомления, выплатить ему его (также известную как оплата вместо уведомления) или предоставить комбинацию из двух.

Чтобы рассчитать периоды уведомления, используйте наш Калькулятор уведомлений и избыточности.

ОКОНЧАТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

В окончательную зарплату сотрудники получают:

невыплаченная заработная плата за отработанные часы, включая размеры штрафов и надбавок
любой накопленный ежегодный отпуск (включая оплату ежегодного отпуска)
Накопленный или пропорциональный отпуск за выслугу лет (если применимо)
оплата вместо уведомления (если применимо)
Доплата за резерв (если применимо)

Отпуск по болезни и уходу не выплачивается при прекращении работы.

Для расчета платы за избыточность используйте наш калькулятор уведомлений и избыточности.

Чтобы рассчитать задолженность по отпускам, воспользуйтесь нашим калькулятором отпусков.

УДЕРЖАНИЕ ДЕНЕГ ИЗ ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ

Работодатели могут удерживать заработную плату до одной недели из заработной платы работника, если:

  • сотрудник старше 18
  • сотрудник не направил должное уведомление в соответствии с его вознаграждением
  • удержание не является необоснованным.

Работодатели могут вычитать заработную плату только из заработной платы, причитающейся по награде. Они не могут вычитаться из других причитающихся работнику выплат, таких как накопленный отпуск.

Узнайте больше об уведомлении и окончательной оплате.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 8883

Правила для сотрудников, работающих неполный рабочий день | Small Business

Трудовое законодательство США распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день, как и в случае сотрудников, работающих полный рабочий день. Особенности закона могут различаться для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, но работодатели должны указывать правила, которые применяются к их сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Заявленное рабочее время

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 40 часов в неделю.Таким образом, титул сотрудника, занятого неполный рабочий день, присваивается любому, кто работает на ваш бизнес от одного часа в неделю до примерно 39 часов в неделю.

Оплата

Почасовая оплата работника, занятого неполный рабочий день, также является требованием, устанавливаемым работодателем. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, а не почасовую ставку или зарплату, которую вы можете платить сотруднику, работающему полный рабочий день.

Пособия

Работодатели не обязаны предлагать сотрудникам, работающим неполный рабочий день, дополнительные льготы, включая медицинское страхование и пенсионные планы.Единственное исключение из этого правила — сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 1000 часов в компании, предлагающей сотрудникам пенсионные планы. Согласно федеральному закону ERISA, они должны иметь доступ к тому же пенсионному плану, что и штатные сотрудники.

Увольнение

Работодатели, работающие неполный рабочий день, подчиняются тем же политикам и процедурам компании, что и все остальные сотрудники. Если работник, занятый неполный рабочий день, не соответствует стандартам компании или нарушает одно из правил компании, работодатель может прекратить отношения между работодателем и сотрудником.Например, если сотрудники компании должны быть сертифицированы OSHA, то сотрудники, занятые неполный рабочий день, также должны быть сертифицированы OSHA.

Удержания из заработной платы

Работники, занятые неполный рабочий день, подлежат налоговым вычетам на уровне штата и федерального бюджета из зарплатных чеков. Эти вычеты включают налоги на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также все применимые налоги штата.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Согласно Министерству труда США, работники, занятые неполный рабочий день, освобождаются от правил, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах.Закон требует, чтобы работодатели выплачивали базовую минимальную заработную плату штатным сотрудникам и оплачивали сверхурочную работу за часы, превышающие типичную рабочую неделю. Однако этот закон не распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ссылки

Биография писателя

Кристи Лоретт начала профессионально писать в 1996 году. Она получила степень бакалавра наук в области маркетинга и международного бизнеса в Университете штата Флорида и степень магистра делового администрирования в Университете Нова Юго-Восточный.Ее работы появлялись в Интернете в Bill Savings, Money Smart Life и Mortgage Loan.

3 Пример письма об увольнении (с шаблоном)

Вынужденная текучесть кадров неизбежна. Профессиональное ведение процесса увольнения так же важно, как и процессы найма и адаптации. Наиболее распространенная практика уважительного и эффективного увольнения сотрудника — это отправить письмо об увольнении. В этой статье мы объясним, что такое увольнительное письмо и как его написать, с шаблоном и примерами писем, которые помогут вам.

Связано: 7 шагов для эффективного увольнения сотрудника

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с текущей работы. В этом письме подробно описываются причины вынужденной смены кадров, перечисляются следующие шаги, которые должен предпринять сотрудник, и объясняются любые льготы или компенсации, которые они получат. Письма о прекращении службы также называются «письмом о прекращении службы», «уведомлением об увольнении» или «письмом о расторжении контракта».»

Связано: увольнение и увольнение: в чем разница?

Когда используются увольнительные письма?

Расторженные письма используются, когда вы сообщаете кому-то, что его работа заканчивается. Обычно они считаются любезностью по отношению к сотрудника, но они также могут требоваться внутренней кадровой политикой компании. Письма о увольнении обычно используются в следующих случаях:

  • Без причины: Без причины относится к увольнениям, связанным с сокращением компании и более крупными рыночными факторами, не связанными с конкретными производительность сотрудников или соответствие требованиям компании.
  • С причиной: С причиной относится непосредственно к производительности и поведению отдельного сотрудника.
  • Окончание делового контракта: Это письмо используется для прекращения деловых отношений с другой стороной, с которой вы ранее заключили договор.

Закон о справедливых трудовых стандартах не содержит требований о том, что работодатель должен предоставить письмо об увольнении или заранее уведомить сотрудника об увольнении, за исключением случаев, когда сотрудник является участником профсоюза или коллективного договора.Кроме того, некоторым работодателям может потребоваться заблаговременное уведомление во время массовых увольнений и закрытия крупных корпораций в индивидуальном порядке.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

Почему так важны увольнительные письма?

Письма об увольнении важны, потому что они могут помочь поддержать хорошую репутацию вашей компании, продемонстрировать профессионализм и обеспечить запись событий по юридическим причинам, хотя большинство работодателей не обязаны их предоставлять.

Письмо о увольнении — это более сострадательный и уважительный способ увольнения сотрудников. Уведомление сотрудников дает им время для того, чтобы справиться с внешними ситуациями, которые изменятся в связи с их безработицей. Это также дает сотрудникам полное представление о деталях своего увольнения. Важно продолжать проявлять уважение к сотруднику и помогать ему в переходе. Это способствует улучшению отношений между сотрудником и компанией.

До тех пор, пока увольнение не носит дискриминационного характера и отсутствует договор или профсоюзное соглашение, работодатели могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.В случае возможного юридического спора наличие документа о прекращении действия предоставит подтверждение об увольнении, предоставит квитанцию ​​о собственности компании и конкретно укажет дату вступления в силу расторжения.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Как написать письмо о увольнении

Вот шаги, которые вы можете выполнить, чтобы написать правильное письмо о увольнении:

1. Сообщите сотруднику дату увольнения

Сначала проинформируйте сотрудника что их занятость прекращена, и указать дату ее фактического прекращения.Это исключает любую возможную путаницу и позволяет сотруднику подготовиться к увольнению.

2. Укажите причину (ы) увольнения.

После того, как вы уведомили сотрудника об увольнении, подробно опишите причину. Убедитесь, что ваши объяснения остаются ясными, точными и по существу, чтобы избежать путаницы или неправильного толкования. Включите доказательства, подтверждающие вашу аргументацию.

3. Объясните их вознаграждение и льготы в будущем.

Затем объясните, как это повлияет на компенсацию и льготы сотрудника после прекращения его работы.Это может включать выходное пособие, выплату за неиспользованные дни отпуска и любую другую причитающуюся заработную плату. Также сообщите им, что будет с их медицинским обслуживанием, страхованием жизни и пенсионными фондами.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

4. Сообщите им обо всем имуществе компании, которое они должны вернуть.

В следующем абзаце уведомите сотрудника о любом имуществе, которое им необходимо вернуть. Это может быть сотовый телефон компании, ноутбук, ключи, удостоверения личности и пропуски на парковку, и это лишь некоторые из них.

5. Напомните им о подписанных соглашениях

Большинство сотрудников подписывают в той или иной форме соглашения о неразглашении информации и другие документы, связанные с трудоустройством, в процессе адаптации. Напомните сотруднику об этих соглашениях и приложите копию для ознакомления и записи.

6. Включите контактную информацию отдела кадров

Перед тем, как выйти из программы, укажите контактные данные их конкретного представителя отдела кадров, чтобы они могли задать вопросы, касающиеся их компенсации, льгот и других деталей, упомянутых в письме о увольнении.

Чего следует избегать в письме о расторжении договора

  • Будьте профессиональны. Избегайте использования любого непринужденного или неформального языка, даже если у вас есть знакомые отношения с сотрудником. Лучше всего поддерживать профессиональный тон в такой документации.
  • Будьте лаконичны. Не указывайте ненужные детали. Содержимое, которое вы включаете, должно иметь прямое отношение к увольнению сотрудника.
  • Будьте честны. Не включайте неточную или преувеличенную информацию.Письмо о увольнении должно точно отражать события.

Шаблон письма о увольнении

Вот образец письма о расторжении, который поможет вам составить письмо:

[Дата составления письма]

[Имя и фамилия сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Ваше увольнение связано со следующими причинами:

[Перечислите фактические и подробные причины увольнения]

Это решение было принято.

Вы ​​получите: [Перечислите компенсацию и льготы, которые они получат]

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами, включая страхование жизни].

Ваши пенсионные пособия будут [объяснение того, что произойдет с их пенсионными пособиями, такими как 401k].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали и согласились [перечислить соглашения, подписанные сотрудником].

Если у вас есть вопросы относительно вашей компенсации, льгот, подписанных политик или возврата имущества компании, пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица, обычно это специалист по персоналу, и контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя, если вы занимаетесь расторжением]

Образцы писем о расторжении

Просмотрите следующие примеры писем о расторжении, чтобы помочь вам составить письмо:

Письмо о расторжении без причины

Это пример увольнительного письма в связи с сокращением штата.

Пример:

14 октября 2020 г.

Уважаемый Джим,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в Williams Construction закончится с 28 октября 2020 г.

За последние несколько месяцев Williams Construction столкнулась с недостатком работы в нашей отрасли, что привело к финансовым трудностям. Мы изучили множество вариантов увеличения потребности в рабочей силе, но, к сожалению, наши усилия не увенчались успехом.

Мы пришли к выводу, что нам необходимо сократить нашу рабочую силу на 20%. Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность является частью этого сокращения, и ваша должность будет исключена. Это решение окончательное.

Вы ​​получите последнюю зарплату после вашего последнего дня работы с нами и оплату за оставшиеся у вас дни отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 20 000 долларов США. Пожалуйста, подпишите и верните приложенный претензионный документ, чтобы гарантировать его получение.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 120 дней после расторжения договора.

Просим вас вернуть сотовый телефон, ключи и удостоверение личности вашей компании в последний день работы.

Имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Просмотрите приложенные копии.

В течение следующей недели представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить встречу для обсуждения деталей, касающихся ваших льгот. Они также предоставят вам услуги аутплейсмента, которые помогут вам в поиске работы.Если у вас есть дополнительные вопросы, вашим представителем является Джон Уоллис. С ним можно связаться по телефону 444-555-6666 или [email protected]

Примите нашу признательность за ваш вклад во время работы в Williams Construction.

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении с причиной

Это пример письма о расторжении с причиной, которая может быть связана с поведением или производительностью сотрудника.

Пример:

19 февраля 2020 г.

Уважаемая Нэнси,

Это письмо подтверждает, что ваша работа в Musicology, Inc. будет прекращена с 25 февраля 2020 г.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

21 декабря 2019 г. вы отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. На этот раз мы направили вам официальное письменное предупреждение, объяснив, что это отсутствие нарушает правила посещаемости нашей компании.

17 января 2020 г. вы во второй раз отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. Вы получили второе письменное предупреждение, и вам сообщили, что третье предупреждение приведет к вашему увольнению.

15 февраля 2020 г. вы в третий раз отсутствовали без отпуска, что привело к вашему увольнению.

Последний чек будет отправлен на ваш адрес. Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней с даты прекращения действия программы 20 февраля.

Мы просим вас вернуть ключи и корпоративный ноутбук до конца дня.

Помните, что вы подписали соглашение о неразглашении, которое прилагается для вашего ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей компенсации, льгот или политики, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Джессикой Стайн по телефону 333-444-777 или [email protected]

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении делового контракта

Вот пример письма о расторжении контракта.

Пример:

10 августа 2020 г.

Уважаемый Пит,

Это письмо информирует вас о том, что с 1 октября 2020 г. мы больше не будем нуждаться в ваших услугах.

Было приятно работать с вами и с Analytics Consulting Services, но из-за изменения наших бизнес-приоритетов мы решили расторгнуть наш контракт.

Незавершенные поставки должны быть выполнены до истечения срока действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до 15 сентября 2020 года, чтобы мы могли погасить непогашенные суммы к 30 сентября 2020 года.

Обратите внимание, что с 1 октября 2020 года у вас больше не будет доступа к нашей компании. внутренние сети или системы.

Имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Копии прилагаются для ознакомления.

Спасибо за ваш вклад в наш бизнес в течение прошлого года и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим операционным директором по телефону 777-888-9999 или [email protected]

С уважением,
[Имя]

Прекращение работы | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миннесота — штат с занятостью «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

Уведомление о прекращении службы

Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по какой-либо причине. Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

Выплата заработной платы

Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудником о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения.Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).

Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника до выплаты заработной платы работнику.

Выплата пособия

Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, больничный и выходное пособие.Пособия подлежат выплате в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплату, работник может подать иск о выплате этих льгот в согласительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).

Причина прекращения

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник об этом письменно запросит в течение 15 рабочих дней после увольнения. У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно обосновать причину увольнения.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отказ сотрудника в просьбе вернуться на работу на неполный рабочий день является конструктивным увольнением — Знание

Работодатели должны быть осведомлены об условиях в соглашениях с их предприятиями, которые предоставляют сотрудникам право требовать возвращения на работу из периода отпуска по уходу за ребенком со стороны — повременная основа, поскольку такие условия могут быть истолкованы как предоставление сотрудникам предполагаемого права вернуться к работе неполный рабочий день.

Этот сценарий был недавно рассмотрен Комиссией по справедливому труду, которая постановила, что работодатель конструктивно уволил работника, когда он отказал работнику в его просьбе вернуться к работе неполный рабочий день после периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Предполагаемое право вернуться к работе?

В соответствии с Законом о справедливой работе сотрудники с детьми младше школьного возраста или с детьми младше 18 лет с ограниченными возможностями имеют право требовать гибких условий труда, которые могут включать в себя работу неполный рабочий день.Работодатели могут отказать в таком запросе только на разумных деловых основаниях.

Решение комиссара Левина по делу Ханина Ринд против AIST [2013] FWC 3144 указывает на то, что, если в соглашении с предприятием предусматривается право требовать возвращения к работе на условиях частичной занятости, предполагается, что сотрудники имеют право вернуться на работу. работать неполный рабочий день , если только не существует разумных оснований, по которым может быть отказано в работе неполный рабочий день.

Судя по всему, обязанность доказать разумность отказа на объективной основе лежит на работодателе, несмотря на то, что этот вопрос, как правило, не может быть решен в рамках традиционного разрешения споров.

Факты о Ханине Ринд против АИСТ

Ханина Ринд работала в Австралийском институте попечителей пенсионного возраста ( AIST ) на постоянной основе в качестве администратора баз данных / ИТ-систем, и после периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения второго ребенка она пыталась найти вернуться к работе по совместительству.

Соответствующее корпоративное соглашение давало г-же Ринд право требовать возврата из отпуска по уходу за ребенком на неполной ставке до тех пор, пока ее ребенок не достигнет школьного возраста.Г-жа Ринд спросила, может ли она вернуться к работе по постепенно возрастающему графику, который в конечном итоге приведет к тому, что она будет работать три дня в неделю.

AIST отклонил ее запрос на том основании, что роль администратора баз данных / ИТ-систем является постоянной ролью и что сокращение ее до роли неполной занятости не сработает для бизнеса. Впоследствии г-жа Ринд подала в отставку и подала заявление в Комиссию по справедливому труду, утверждая, что она была уволена конструктивно.

Что было решено?

Комиссар Левин постановил, что трудовые отношения прекращены в результате того, что AIST отказал г-же Ринд в просьбе работать неполный рабочий день, а г-жа Ринд решила, что трудоустройство больше не является жизнеспособным.

AIST утверждал, что хотел, чтобы г-жа Ринд вернулась к работе на полную ставку, потому что в ее отсутствие ее роль была передана внешней службе, предоставляемой на 12 часов в неделю, и это не оказалось полностью удовлетворительным. Несмотря на это, AIST продолжил это соглашение после ухода г-жи Ринд и не предпринял попыток нанять штатного администратора баз данных / ИТ-систем в качестве замены.

Комиссар

Левин отметил, что просьба г-жи Ринд работать неполный рабочий день в течение трех дней в неделю, скорее всего, обеспечила бы большее количество часов работы, чем предоставил внешний подрядчик, и постановил, что с объективной точки зрения отказ AIST удовлетворить просьбу г-жи Ринд работать три дня в неделю было неразумно и, следовательно, равносильно конструктивному увольнению.

Что считается конструктивным увольнением?

С точки зрения правовых принципов, комиссар Левин объяснил, что обстоятельства, вызывающие конструктивное увольнение, заключаются в том, что «работник имеет право уволиться с работы в обстоятельствах, когда поведение его работодателя является достаточно враждебным для продолжения трудового договора и трудовые отношения », отмечая, что« враждебным поведением будет поведение, которое является неблагоприятным, недружественным или враждебным по отношению к трудовому договору и трудовым отношениям.«

При определении того, был ли сотрудник уволен конструктивно, комиссар Левин пояснил, что:

«Задача суда или трибунала будет заключаться в объективной оценке поведения работодателя в целом и определении того, было ли, при разумной и разумной оценке, соответствующее поведение работодателя настолько вредным, неблагоприятным или недружественным для трудового договора и трудовых отношений. что сотрудник не мог с этим мириться «.

Комиссар Левин в конечном итоге постановил, что в данных обстоятельствах решение работодателя отклонить просьбу г-жи Ринд было настолько необоснованным, что представляло собой конструктивное увольнение, отметив, что:

«При оценке тяжести враждебного поведения необоснованного отказа г-жи Ринд вернуться к работе неполный рабочий день в конкретных обстоятельствах данного дела, серьезность или серьезность такого поведения следует рассматривать с современной точки зрения, которая придает большое значение способность женщин рожать детей, не отказываясь от работы из-за последствий образования семьи.«

Растущее признание родительских прав и связанных с ними последствий

Это решение подчеркивает растущее влияние родительских прав на рабочем месте на толкование применимых инструментов на рабочем месте.

Действительно, вынося свое решение, комиссар Левин истолковал соответствующий пункт в соглашении о предприятии таким образом, что сотрудники, возвращающиеся из отпуска по уходу за ребенком, считаются имеющими право вернуться на работу в течение неполного рабочего дня:

«В положениях… Соглашения есть презумптивный элемент, согласно которому работник, возвращающийся из неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сможет работать неполный рабочий день до тех пор, пока ребенок, в отношении которого предоставляется отпуск, не достигнет школьного возраста, , если нет являются разумными основаниями, по которым может быть отказано в трудоустройстве на неполный рабочий день.» [выделено мной]

При таком толковании Соглашения комиссар Левин сделал ряд важных замечаний относительно права работника вернуться к работе неполный рабочий день после периода отпуска по уходу за ребенком:

«Родительские обстоятельства г-жи Ринд существенно повлияли на ее способность работать в AIST. Практическая необходимость ее права не получать ее просьбу работать неполный рабочий день до тех пор, пока ее второй ребенок не достигнет школьного возраста, без необоснованного отказа, была важна для ее дальнейшего трудоустройства.«

и

«Хотя возможность работать неполный рабочий день по возвращении из отпуска по уходу за ребенком не так давно могла считаться удачной привилегией, по моему мнению, современные обстоятельства требуют иного взгляда».

Что делать работодателям?

В качестве отправной точки работодатели должны внимательно рассмотреть любой запрос о гибком графике работы, сделанный в соответствии с Законом о справедливой работе или любым применимым соглашением о предприятии, и отказывать в таком запросе только на разумных деловых основаниях.Это не только разумное соблюдение юридических обязательств, но и хорошая практика найма, которая поможет в привлечении и удержании сотрудников.

Соответственно, когда после периода отпуска по уходу за ребенком работодатель сталкивается с просьбой сотрудника о различных условиях работы, работодатели должны убедиться, что они серьезно и искренне рассмотрят просьбу сотрудника и любые потенциальные последствия удовлетворения запроса для бизнеса.

Если работодатель планирует отклонить такие запросы, он должен делать это только при наличии очень веских оснований, принимая во внимание возрастающее значение, придаваемое Комиссией (и сообществом в целом) родительским правам.

Наконец, любое решение об отказе в таком запросе должно быть полностью и надлежащим образом задокументировано с подробными причинами, чтобы помочь в защите иска, например, в случае с Риндом.

Возможно, вас заинтересует …

MDOL Бюро трудовых стандартов: FAQ

В этом документе рассматриваются темы и конкретные вопросы, которые часто задают Департамент труда штата Мэн. Многие дополнительные ответы на вопросы, не рассмотренные здесь, можно получить из других материалов на этом веб-сайте или позвонив в Департамент по телефону 207-623-7900.В зависимости от характера вашего запроса вам может потребоваться юридическая помощь частного юриста по вопросам, не регулируемым трудовым законодательством штата Мэн.

Этот документ с часто задаваемыми вопросами считается общим руководством и не может рассматриваться как официальное заявление вместо юридических позиций. Обязательно ознакомьтесь со списком законов под M.R.S. Раздел 26, Глава 7: Практика приема на работу для письменного статута.

Загрузить FAQ: (версия Word) (версия PDF)

Какая минимальная заработная плата?
  • С 1 января 2021 г. минимальная заработная плата составляет 12 долларов США.15 в час.
  • С 1 января 2022 года минимальная заработная плата составляет 12,75 долларов в час.
  • См. 26 MRS 663.3 для конкретных освобождений от государственной минимальной заработной платы.
* Особое примечание: исключения из федеральной минимальной заработной платы могут отличаться. Для получения информации о федеральной минимальной заработной плате свяжитесь с USDOL по телефону 1-866-487-9243 или посетите их веб-сайт. Какая минимальная заработная плата обслуживающего работника?

Начиная с 1 января 2021 г., «обслуживающий работник» означает любого сотрудника, занятого в профессии, в которой сотрудник обычно и регулярно получает более:

А.До 1 января 2022 г. чаевые — 30 долларов в месяц;
B. С 1 января 2022 г. чаевые в размере 100 долларов в месяц; или
C. С 1 января 2023 г. — 175 долларов в месяц в виде чаевых.

1 января 2024 г. и впоследствии каждое 1 января денежная сумма, превышающая работник считается обслуживающим в соответствии с этим подразделом, должен быть увеличен на
такой же процент увеличения стоимости жизни, если таковой имеется. Увеличение стоимости продолжительность жизни измеряется процентным увеличением, если таковое имеется, по состоянию на август предыдущего года по сравнению с
уровень по состоянию на август года, предшествующего этому году, в Индексе потребительских цен для городских Наемные работники и служащие, CPI-W, для Северо-Восточного региона, или его преемник
индекс, опубликованный Министерством труда США, Бюро статистики труда или его правопреемником, с округлением суммы увеличения до ближайшего кратного
1 доллар.

Работодатели должны выплачивать обслуживающим работникам прямую заработную плату в размере не менее 50% от минимальной государственной заработной платы.

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата штата будет составлять 12,75 долларов в час, а заработная плата за непосредственное обслуживание не может быть менее 6,38 долларов в час.

Если заработная плата работника в сочетании с фактически полученными чаевыми не превышает в среднем по крайней мере государственную минимальную заработную плату в конце недели, работодатель должен увеличить заработную плату за прямую работу на эту разницу.

Чаевые принадлежат сотруднику, оказывающему услугу клиенту.Только действующие соглашения об объединении чаевых допустимы для обслуживающего персонала.

Сверхурочные (в полтора раза превышающие обычную ставку) причитаются за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 в большинстве случаев занятости.

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов неполный рабочий день?

Полная или неполная занятость обычно не определяется. Они определяются работодателем и обычно используются для определения того, как зарабатываются льготы компании.

Я чувствую, что меня несправедливо уволили. Что я могу сделать?

В большинстве случаев занятость осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатель может нанимать или увольнять по своему желанию, а работник может решать, работать или не работать в компании по своему желанию. Это означает, что работодатель может законно уволить сотрудника без предупреждения и без причины.
Работодатель не может дискриминировать работника по следующим причинам:

  • Гонка;
  • Цвет кожи;
  • Пол;
  • Сексуальная ориентация;
  • Возраст;
  • Физическая или умственная инвалидность;
  • Генетическая предрасположенность;
  • Религия;
  • Родословная; или
  • Национальное происхождение.

Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас по одной из этих причин, вам следует связаться с Комиссией по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Если вы хотите подать заявление на пособие по безработице, потому что считаете, что потеряли работу не по своей вине, посетите веб-сайт Департамента по безработице.

Мой работодатель изменил мой график работы и размер оплаты — это законно?

Законодательство штата Мэн о труде не запрещает работодателю изменять часы работы или график.Ставка заработной платы может быть снижена, если работодатель уведомит пострадавшего сотрудника по крайней мере за один день. Работодатель никогда не может снизить ставку ниже установленной минимальной заработной платы.

Моя последняя зарплата находится у работодателя. Что я могу сделать?

Вся заработанная заработная плата подлежит уплате в следующий день выплаты жалованья по графику после увольнения. Если окончательная выплата заработной платы должна производиться в форме чека, работодатель должен иметь этот чек, чтобы работник мог забрать его в офисе в установленный день выплаты жалованья.

Если работодатель собирается отправить чек по почте, то чек должен быть отправлен по почте так, чтобы он был доставлен на фактический адрес работника не позднее установленного дня выплаты жалованья. Сотрудник, которому отказано в выплате в установленный день зарплаты, может позвонить по телефону 623-7900, чтобы поговорить с представителем по заработной плате и часам.

Кто может получать зарплату?

Есть два типа заработной платы. Один предназначен для сотрудников (обычно называемых «не освобожденными»), должностные обязанности которых не соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается заранее определенная фиксированная сумма независимо от количества часов, которые они работают. Однако, если они работают более 40 часов в любую данную неделю, их зарплата должна быть преобразована в почасовую ставку, которая не может быть меньше государственной минимальной заработной платы, и им должны выплачиваться сверхурочные часы за все часы, отработанные сверх 40 в любой отдельно взятой стране. неделя.

Второй тип предназначен для сотрудников (обычно называемых освобожденными), чьи основные должностные обязанности соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Этим сотрудникам платят заранее установленную фиксированную сумму независимо от отработанного времени. Минимальная сумма заработной платы должна составлять не менее 735,59 долларов США в неделю с 1 января 2022 года.

Учителя и высококвалифицированный компьютерный персонал также могут получать зарплату в качестве освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с Правилами распределения заработной платы и часов в штате Мэн для получения конкретных рекомендаций.

Есть ли новая минимальная сумма, которую должны выплачиваться наемным «освобожденным» работникам?

С 1 января 2022 г. новая минимальная заработная плата составляет 735 долларов.59 в неделю. Предыдущее требование к минимальной заработной плате на 1 января 2021 года составляло 700,97 долларов в неделю.

Должен ли мой работодатель оплачивать мой оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно закону штата Мэн, при увольнении необходимо оплатить только неиспользованный накопленный отпуск в тех случаях, когда в политике работодателя прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

С 1 января 2021 года работодатели должны предоставить до 40 часов неограниченного оплачиваемого оплачиваемого отпуска для всех застрахованных сотрудников.Есть некоторые исключения из этого требования.

Посетите веб-страницу «Earned Paid Leave» Бюро труда Standard для получения дополнительной информации.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы для отдыха?

Работодатели должны предлагать сотрудникам 30-минутный неоплачиваемый или оплачиваемый перерыв для отдыха после 6 часов работы. Работник может отказаться от права на перерыв для отдыха (желательно в письменной форме).
Когда работодатель разрешает работнику работать во время перерыва для отдыха, это время должно учитываться как отработанное время.

Более короткие перерывы — обычное дело, но не требуется по закону. Более короткие перерывы или перерывы в выполнении служебных обязанностей должны оплачиваться и не могут быть вычтены из отработанного времени сотрудника.

Может ли мой работодатель потребовать от меня сделать 30-минутный перерыв для отдыха подряд? В каком возрасте ребенок может работать?

В большинстве случаев минимальный возраст составляет 14. За исключениями см. 26 MRS 771: Несовершеннолетние до 14 лет.

В большинстве случаев утвержденное разрешение на работу требуется для всех лиц младше 16 лет.Для сельскохозяйственных рабочих нет требований о минимальном возрасте или разрешении на работу.

Как несовершеннолетнему получить разрешение на работу?

В большинстве случаев разрешение на работу требуется несовершеннолетним в возрасте до 16 лет. Разрешение можно заполнить онлайн здесь и распечатать. Несовершеннолетний отправляет заполненную форму своему районному суперинтенданту с заполненными разделами с предложением о работе и подписями родителей. Суперинтендант подает заявление в Бюро трудовых стандартов для утверждения.Несовершеннолетний не может работать до утверждения разрешения.

Несовершеннолетние могут иметь одно действующее разрешение в течение учебного года и два — летом. Этот процесс более подробно описан в нашем Руководстве по законам штата Мэн, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних.

Мой работодатель сказал мне, что любые ошибки с наличными деньгами, которые я совершаю, должны быть возвращены. Могут ли они это сделать?

Нет. Работодатель не может потребовать или позволить сотруднику выплатить компенсацию в случае нехватки наличных средств, ущерба, ухода клиентов или ошибок кредитной карты.

Мой работодатель устно оскорбляет / преследует меня. С кем мне связаться?

Чтобы получить помощь в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте или незаконной дискриминации, обратитесь в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Я работаю независимым подрядчиком. Что мне нужно знать о трудовом законодательстве?

Веб-сайт Министерства труда содержит информацию о критериях, используемых для определения независимых подрядчиков в штате Мэн.Он включает вопросы и ответы, а также номера телефонов, по которым можно позвонить для получения дополнительной информации. IRS также устанавливает руководящие принципы по вопросам определения статуса сотрудника или независимого подрядчика.

Какие плакаты необходимо размещать на работе?

Список обязательных плакатов по законам штата и федерального закона о труде можно найти здесь, на веб-сайте Министерства труда штата Мэн.
Их можно распечатать и бесплатно.

Как работает система фиксированной заработной платы с изменяющимся графиком работы?

Неустойчивые соглашения об оплате сверхурочной работы в течение рабочей недели — это способ соблюдать требования к сверхурочной работе.Заработная плата сотрудника предназначена для покрытия всех отработанных часов в неделю в одно и то же время.
Пример:

    • Сотрудник получает зарплату в размере 573,75 долларов США за 45 часов работы. Это равняется 12,75 долларов в час (которая должна быть не ниже минимальной заработной платы штата). В этом примере половина средней почасовой ставки, умноженная на количество часов, отработанных свыше 40 за эту неделю, будет выплачиваться для покрытия сверхурочных; Таким образом, 12,75 доллара, разделенные на два, равняются 6,38 доллара. Умножьте 6 долларов.38 на 5 отработанных сверхурочных часов, и вы получите 31,90 доллара США в виде дополнительной заработной платы за сверхурочную работу. Сотруднику будет выплачиваться 573,75 доллара + 31,90 доллара = 605,65 доллара брутто за эту неделю. Однако, когда отработанное время составляет менее 40 часов, например 38 часов, сотруднику по-прежнему выплачивается гарантированная сумма в 573,75 доллара за неделю, и сверхурочные часы не должны быть уплачены
    • В соглашении об оплате сверхурочных за непостоянную рабочую неделю работодатель будет выплачивать гарантированную заработную плату работнику в те недели, когда работник работает менее 40 часов.В этом соглашении средняя почасовая ставка не может быть меньше действующей государственной минимальной заработной платы.
    • Более подробную информацию можно найти в Федеральном законе в соответствии с 29 CFR 778.114 или позвонив в отдел заработной платы штата Мэн по телефону 623-7900.
    • Каждая рабочая неделя стоит отдельно, поэтому необходимо вести достоверный и точный учет рабочего времени и иметь четкое соглашение с сотрудником (сотрудниками).

Прокрутка вверх

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным потрясением и часто кажется несправедливым.Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они сделают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам нужно проверить:

  • каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы сотрудником или нет
  • , как долго вы проработали на своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение только в том случае, если проработали там 2 года или более
  • , говорится ли в законе, что причина вашего увольнения является несправедливой

Вам нужно будет быстро проверить — у вас осталось на 3 месяца меньше дня с последнего дня работы, чтобы начать принимать меры по несправедливому увольнению.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам понадобится помощь.

Чтобы проверить, можете ли вы что-нибудь предпринять, чтобы оспорить свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Убедитесь, что вас действительно уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если можете доказать, что оно действительно имело место. Вас уволили, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • прекратил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказал в продлении срочного контракта
  • сделал вас избыточным, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • мешает вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства того, что вас уволили, например официальное письмо о увольнении, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если у вас:

  • приостановлено
  • ушел в отставку по выбору

Обратитесь в ближайший совет по вопросам граждан за помощью, если вы уволились по одной из следующих причин:

  • вас заставили подать уведомление
  • ваш работодатель допустил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любое из этих действий может рассматриваться как вид увольнения, называемый «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самозанятым.

У вас есть право подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если вы являетесь сотрудником, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и сотрудников, работающих по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать свое увольнение, если ваш статус занятости:

  • частный предприниматель
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • сотрудник полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный док-рабочий
  • работает за границей или в иностранном правительстве
  • долевой рыбак

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV.Великобритания — если кажется, что вы работаете, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда непонятно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или «работник», поэтому ему не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь или вы думаете, что не получаете всех своих прав.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить о своей работе обратно, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине

Ваш работодатель должен объяснить вам, почему они увольняют вас. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что если вас увольняют по причине:

, это всегда несправедливо.
  • «автоматически несправедливая» причина
  • дискриминация

Если ваше увольнение произошло по одной или по обеим этим причинам, вы можете оспорить его.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее дать письменное объяснение, если он не дал вам его. Лучше всего спрашивать в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда вас попросят.

Ваш работодатель должен отправить вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Было бы полезно сказать им об этом, когда вы спросите — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете попросить объяснение своего увольнения, даже если у вас нет на него права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение, например, если:

  • причины написаны юридическим языком
  • объяснение относится к другому документу, например к контракту, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение неверно или несправедливо, вас могли несправедливо уволить.

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Спросите своего работодателя, почему он не дал вам письменного объяснения, если он:

  • не предоставим вам в течение 2 недель с момента запроса
  • отказать вам в предоставлении

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы никуда не денетесь.


Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной.

Это всегда «автоматически несправедливо», если вас увольняют, потому что вы:

  • беременны или находятся в декрете
  • запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
  • принял меры в связи с проблемой здоровья и безопасности
  • работали в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
  • являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
  • сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если вас несправедливо уволили за последние 7 дней

Вы можете добиться от работодателя выплаты вам заработной платы, если вас несправедливо уволили по определенным причинам, например:

  • здоровье и безопасность

  • разоблачение

Вам следует обратиться за помощью к консультанту.

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:

  • бизнес передан другому работодателю
  • Вы не сняли судимость

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить свое увольнение, если ваш работодатель дискриминировал вас.

Это может быть дискриминация, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

  • беременная или в декрете
  • из определенной расы, этнической принадлежности или страны
  • в браке или в гражданском партнерстве
  • мужчина или женщина
  • отключен
  • лесбиянки, геи, бисексуалы
  • трансгендер
  • исповедуют определенную религию или набор убеждений
  • старше или младше людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам правдивую причину вашего увольнения. Если вы считаете, что настоящая причина автоматически может быть в несправедливости или дискриминации, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан. Вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

Если вы считаете, что вас уволили по автоматически несправедливой причине или дискриминации, вы можете оспорить свое увольнение — неважно, как долго вы там проработали.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права оспаривать его.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, — это спланировать, что произойдет после увольнения.

Общие проблемы

Если вы в декрете

Многие думают, что вас нельзя уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вас уволили, и для вас нет подходящей альтернативной работы
  • вы находитесь в отпуске более 6 месяцев, и вы не можете вернуться на старую работу — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • Вы нарушили договор — например, работая в другой организации в качестве сотрудника, получая пособие по беременности и родам от текущего работодателя.

Вы должны проверить, является ли ваше увольнение подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если вы на испытательном сроке

Ваши первые несколько недель или месяцев работы часто называют «испытательным сроком». Испытательный срок не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и о том, когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако им не нужно соглашаться, и им ничто не мешает уволить вас. Может быть, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы заключаете срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленный срок или когда будет завершен определенный проект.

Вас могут уволить до истечения срочного контракта, если в вашем контракте указано, что вы можете это сделать. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали у своего работодателя 2 года или в контракте указано, что у вас есть право на большее.

Вас могут уволить по окончании срочного контракта, если ваш работодатель сделает это справедливо.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, ваше увольнение должно быть обосновано.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые «потенциально справедливы». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • вы не можете выполнять свою работу — например, из-за низкой производительности или из-за того, что вы много болели
  • вы вели себя плохо — это называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на — обычно это означает, что вы потеряли право работать в Великобритании.
  • ваша роль избыточна — вам нужно будет изучить другие правила, чтобы проверить, является ли она честной
  • из «другой существенной причины» — это не указано в законе, но означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для вашего увольнения

Это не черное и белое — будет ли ваше увольнение несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

  • Обращался ли ваш работодатель с вами так же, как с другими сотрудниками в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, проводя дополнительные тренинги для повышения вашей производительности
  • , если ваш работодатель следовал справедливой процедуре для расследования любых проблем и выбора, увольнять ли вас

Вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Если вас уволили за грубый проступок

Если вы уволены за грубый проступок, вы не имеете права на уведомление. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Нет ничего необычного в том, что работодатель увольняет кого-либо за грубый проступок, пытаясь уклониться от направления уведомления и выплаты вознаграждения.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубый проступок, немедленно обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Вы можете подать иск о нарушении контракта (так называемое «незаконное увольнение»), что отличается от заявления о несправедливом увольнении. Вы должны действовать быстро, так как любые преимущества, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вас уволят за грубый проступок.

Если у вас работает профсоюз, вы также можете с ним связаться. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержать вас в процессе, например, посетив с вами встречи или проведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите сделать дальше, неплохо подумать о том, чтобы подготовиться к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.