О порядке получения среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении работника в случае ликвидации организации работодателя — НТВП Кедр
Распечатать
При ликвидации организации работник имеет право на получение среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, при этом он должен после увольнении в течении 2-х недель встать на учет в центр занятости и далее обратиться в организацию с заявлением за получением среднего заработка.
Вопросы
В какой срок работник должен обратиться за выплатой?
Куда обращаться, если организация уже ликвидировалась?
Ответ юриста
Согласно ч. 1
и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
{Вопрос: Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2016) {КонсультантПлюс}}
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение двух месяцев со дня увольнения (за второй месяц только при условии, что работник не был трудоустроен). Соответственно, для получения соответствующей выплаты работник должен представить работодателю доказательства своего нетрудоустройства.
Трудовым
законодательством не установлен срок, в течение которого работник вправе
обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй
месяц.
{Вопрос: …Работник был уволен по сокращению и получил пособие за первый месяц. За пособием за второй месяц он не пришел. Позднее его дочь сообщила, что он умер и она как наследница хотела бы получить его пособие за второй месяц. Обязана ли организация выплатить ей пособие? Если да, то какие документы дочь должна представить? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}
ТК РФ не
регламентирует, в какой срок работодатель должен выплатить уволенному работнику
сохраняемый средний заработок после обращения такого работника. Согласно ч. 6
ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором. Поэтому представляется, что, получив от
работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка и документы,
подтверждающие, что работник не трудоустроен, работодатель обязан произвести
выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного срока выдачи
заработной платы.
{Вопрос: …Работник уволен в связи с сокращением штата работников организации. В какой срок должен выплачиваться работодателем сохраняемый на период трудоустройства средний заработок? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014) {КонсультантПлюс}}
В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, орган, по решению которого произведена ликвидация организации (суд или учредители организации), должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированной организации, а в необходимых случаях — определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.
{Вопрос: Как
получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя
заработок за второй и третий месяцы после увольнения? («Сайт
«Онлайнинспекция.
Таким образом, если на тот момент, когда работник обращается за соответствующими выплатами, организация — бывший работодатель уже ликвидирована, то выплаты должно осуществить то лицо, на которое учредители предприятия или суд, принявшие решение о ликвидации предприятия, возложили обязанность по проведению выплат. Эту информацию работнику рекомендуется получать у работодателя при увольнении.
{Вопрос: Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2016) {КонсультантПлюс}}
Подборка документов:
Вопрос: Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2016) {КонсультантПлюс}
Вопрос: В
организации планируется сокращение.
Работника собираются сократить, но пока
официального предупреждения не было. Если его предупредят о предстоящем
сокращении, например, 2 июня 2017
г., то с какого числа с ним можно уже расторгать
трудовой договор? С 3 августа 2017
г.? В какой момент ему должны выплатить выходное пособие
и другие компенсации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)
{КонсультантПлюс}
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2017 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное разъяснение не является официальным и
не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом
ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.
Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата — СКБ Контур
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
- если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
- если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
- если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст.
137 ТК РФ).
137 ТК РФ).Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета
Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
- В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
- призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации;
- сокращением численности или штата работников организации.
Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:
- приказ об увольнении;
- записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
- справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
- справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.
Увольнение сотрудника в программе Контур.Зарплата
В программе Контур.Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно.
Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61).
Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.
Уволенному сотруднику необходимо выплатить выходное пособие. При расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц учитываются ли праздничные дни с 1 по 8 января?
Эксперт в консультации «Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?» в СПС КонсультантПлюс разъясняет следующее: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.
1 ст. 178 ТК РФ).
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).
Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Так, исчисление среднего месячного заработка исключительно из рабочих дней приведет к нарушению прав работников, которые будут, например, увольняться в декабре, по сравнению с работниками, которые должны быть уволены, например, в июле, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.
Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты, учитываются при расчете среднего месячного заработка.
Читайте подробнееМинистерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В таком случае, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 81 ТК РФ — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Порядок выплаты выходного пособия работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, регулируется статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка | Статья ТК РФ | Примечание |
|
При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы
| 39 | Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца |
| При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях |
72. 2 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе |
| При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами | 72.2 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе |
| При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) | 114 | Средний заработок рассчитывается в специальном порядке (подробнее об этом см. раздел «Отпуска») |
| При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине компании-работодателя | 155 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени |
| При простое, возникшем по вине работодателя | 157 | Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка |
| При оплате дней служебной командировки | 167 | — |
| При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе | 171 | — |
| При направлении сотрудников на обучение или поступлении их самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (при условии успешного обучения в этих учреждениях) | 173, 174 | Сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка |
| При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов | 173, 174 | За время освобождения от работы выплачивается 50% сред него заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ |
| При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования | 175 | Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года |
| При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях | 176 | Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня |
| При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях | 176 | За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ |
| При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании либо с сокращением численности или штата | 178 | Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) |
| При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, отказом сотрудника от перевода из-за перемещения компании в другую местность, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора | 178 | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
| При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, сокращением ее численности или штата ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения сотрудника | 180 | Выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении |
| При расторжении трудового договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника фирмы | 181 | Выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков |
| При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу | 182 | Выплачивается средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода |
| При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой | 182 | Выплачивается средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника |
| При прохождении медосмотра (обследования) | 185 | Если работник обязан проходить медосмотр (обследование) |
| При сдаче крови и ее компонентов | 186 | Средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха |
| При направлении сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы | 187 | — |
| При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника | 220 | — |
| При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника и его переводе на другую работу | 220 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы |
| При снижении норм выработки, обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин | 254 | — |
| При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременными женщинами | 254 | — |
| При переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению | 254 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достижения ребенком возраста полутора лет |
| При предоставлении перерывов в работе для кормления ребенка (детей) | 258 | — |
| При предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четырех дополнительных выходных дней в месяц | 262 | — |
| При прекращении трудового договора с руководителем компании при отсутствии его виновных действий (бездействия) по решению владельца компании | 279 | Выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка |
| При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата | 296 | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
| При незаконном увольнении и вынужденном прогуле | 394, 396 | Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе |
| При освобождении от работы на срок не более 3 месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора | 405 | — |
Средняя заработная плата (2020)
последнее обновление: 29.
09.2021 16:04
Средняя заработная плата — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работников (например, по предприятию, по отрасли, по региону). Рассчитывается, исходя из фонда оплаты труда работников (включая оплату труда совместителей), премий, надбавок, вознаграждений по итогам работы за год и одноразовых поощрений.
Средняя месячная зарплата по регионам Украины в 2020 г. (грн.)
| 2020 | январь | февраль | март |
|---|---|---|---|
| Украина | 10727 | 10847 | 11446 |
| Винницкая | 9481 | 9514 | 9681 |
| Волынская | 8594 | 8717 | 8765 |
| Днепропетровская | 11310 | 11003 | 11666 |
| Донецкая | 11656 | 11423 | 12225 |
| Житомирская | 8562 | 8734 | 8835 |
| Закарпатская | 9112 | 9257 | 9615 |
| Запорожская | 10720 | 10729 | 11531 |
| Ивано-Франковская | 9043 | 9095 | 9247 |
| Киевская | 11267 | 11177 | 11638 |
| Кировоградская | 8677 | 8724 | 9013 |
| Луганская | 8904 | 9282 | 9399 |
| Львовская | 9782 | 9786 | 9965 |
| Николаевская | 10525 | 10344 | 11210 |
| Одесская | 9653 | 9780 | 9917 |
| Полтавская | 10017 | 10002 | 10678 |
| Ровенская | 9179 | 9213 | 10194 |
| Сумская | 8891 | 8960 | 9199 |
| Тернопольская | 8181 | 8542 | 8646 |
| Харьковская | 9182 | 9416 | 9820 |
| Херсонская | 8275 | 8408 | 8967 |
| Хмельницкая | 8846 | 9033 | 9528 |
| Черкасская | 8865 | 8936 | 9475 |
| Черновицкая | 8185 | 8384 | 8285 |
| Черниговская | 8479 | 8540 | 8730 |
г. Киев | 15787 | 16447 | 17990 |
| 2020 | апрель | май | июнь |
|---|---|---|---|
| Украина | 10430 | 10542 | 11579 |
| Винницкая | 9516 | 9405 | 10364 |
| Волынская | 7758 | 8091 | 9615 |
| Днепропетровская | 10562 | 10938 | 11655 |
| Донецкая | 12473 | 11854 | 12445 |
| Житомирская | 8604 | 8910 | 10084 |
| Закарпатская | 8679 | 9160 | 10499 |
| Запорожская | 10514 | 10755 | 11555 |
| Ивано-Франковская | 8459 | 9016 | 10964 |
| Киевская | 10797 | 10712 | 11795 |
| Кировоградская | 8819 | 8939 | 9738 |
| Луганская | 9565 | 9492 | 10492 |
| Львовская | 8936 | 9177 | 10231 |
| Николаевская | 10091 | 10485 | 11282 |
| Одесская | 9318 | 9536 | 10537 |
| Полтавская | 10071 | 10106 | 10973 |
| Ровенская | 8884 | 9304 | 10325 |
| Сумская | 8950 | 9003 | 10012 |
| Тернопольская | 7815 | 8266 | 9625 |
| Харьковская | 8768 | 8992 | 10063 |
| Херсонская | 8354 | 8605 | 9586 |
| Хмельницкая | 8884 | 8850 | 10018 |
| Черкасская | 9366 | 8953 | 10061 |
| Черновицкая | 7560 | 7921 | 9504 |
| Черниговская | 8697 | 8570 | 9621 |
г. Киев | 15278 | 15191 | 16393 |
| 2020 | июль | август | сентябрь |
|---|---|---|---|
| Украина | 11804 | 11446 | 11998 |
| Винницкая | 10533 | 10136 | 10772 |
| Волынская | 9492 | 9129 | 9766 |
| Днепропетровская | 12099 | 11619 | 12036 |
| Донецкая | 13071 | 12660 | 12981 |
| Житомирская | 9884 | 9480 | 9979 |
| Закарпатская | 10244 | 9905 | 11141 |
| Запорожская | 11889 | 11427 | 11987 |
| Ивано-Франковская | 10228 | 9967 | 10501 |
| Киевская | 11968 | 11803 | 12109 |
| Кировоградская | 10021 | 9509 | 10220 |
| Луганская | 10448 | 9853 | 10773 |
| Львовская | 10530 | 10225 | 11009 |
| Николаевская | 11730 | 11266 | 11635 |
| Одесская | 10519 | 10203 | 10669 |
| Полтавская | 11065 | 10507 | 11300 |
| Ровенская | 10412 | 9887 | 10382 |
| Сумская | 10133 | 9835 | 10168 |
| Тернопольская | 9720 | 9402 | 9905 |
| Харьковская | 10175 | 9877 | 10666 |
| Херсонская | 9663 | 9245 | 9875 |
| Хмельницкая | 9970 | 9643 | 10085 |
| Черкасская | 10060 | 9546 | 10031 |
| Черновицкая | 9322 | 8996 | 9871 |
| Черниговская | 9513 | 9484 | 9896 |
г. Киев | 17053 | 16795 | 17253 |
| 2020 | октябрь | ноябрь | декабрь |
|---|---|---|---|
| Украина | 12174 | 11987 | 14179 |
| Винницкая | 11176 | 10779 | 12251 |
| Волынская | 9861 | 9807 | 11625 |
| Днепропетровская | 12201 | 11980 | 13163 |
| Донецкая | 13544 | 12781 | 14720 |
| Житомирская | 10115 | 9866 | 11806 |
| Закарпатская | 11072 | 10445 | 13106 |
| Запорожская | 12158 | 11894 | 13620 |
| Ивано-Франковская | 10741 | 10467 | 12088 |
| Киевская | 12905 | 12172 | 14300 |
| Кировоградская | 10277 | 10005 | 11392 |
| Луганская | 10548 | 10739 | 12765 |
| Львовская | 10862 | 10661 | 12518 |
| Николаевская | 12082 | 11854 | 14605 |
| Одесская | 10697 | 10714 | 12553 |
| Полтавская | 11393 | 11059 | 12711 |
| Ровенская | 10706 | 10545 | 14088 |
| Сумская | 10256 | 10091 | 11974 |
| Тернопольская | 10138 | 10428 | 11945 |
| Харьковская | 10391 | 10383 | 11969 |
| Херсонская | 10010 | 9738 | 11586 |
| Хмельницкая | 10316 | 10414 | 12951 |
| Черкасская | 10534 | 10149 | 11646 |
| Черновицкая | 9926 | 10065 | 11853 |
| Черниговская | 9966 | 9615 | 10921 |
г. Киев | 17494 | 17582 | 21812 |
Средняя заработная плата по регионам Украины в декабре 2020:
12251116251316314720118061310613620120881430011392127651251814605125531271114088119741194511969115861295111646118531092121812< 12100 грн.12100 … 14300 грн.14300 … 16500 грн.16500 … 18700 грн.> 18700 грн.Динамика изменения средней зарплаты по областям Украины
В разделе Индексы на Minfin.com.ua вы можете отслеживать актуальные коммунальные тарифы: на газ, электричество, водоснабжение. Также тут вы можете найти экономические показатели как индекс инфляции, ВВП Украины, среднюю заработную плату и много других показателей.
На Валютном аукционе легко найти где продать валюту, купить доллар или евро. В разделе публикуются обьявления банков, обменных пунктов и черного рынка валют.
На финансовом портале Minfin.com.ua можно удобно выбрать кредит онлайн по необходимым для вас параметрам.
Вы легко найдете беспроцентные кредиты под 0%, кредиты без справок и многое другое.
Компенсация за вынужденный прогул. Как сэкономить при восстановлении работника
Размер заработка за время вынужденного прогула можно уменьшить на выплаченное выходное пособие и нельзя — на пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также на зарплату, полученную у другого работодателя (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление № 2). Несмотря на разъяснения ВС, судебная практика по данному вопросу противоречива. В статье разберем, в каких случаях компания может уменьшить размер выплаты за время вынужденного прогула, а когда сэкономить не получится.
ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА
Среднемесячный заработок на период трудоустройства не упомянут в Постановлении № 2 наряду с выходным пособием, на которое можно уменьшить компенсацию за вынужденный прогул. Несмотря на это, суды обычно зачитывают такой заработок при определении размера выплаты за время вынужденного прогула (например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.
06.2018 по делу № 33–26533/2018).
Из решения суда:
«Суд при расчете размера заработка за время вынужденного прогула зачел выплаченные истцу выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц, в который <…> [он] не смог трудоустроиться» (апелляционное определение Самарского областного суда от 27.03.2018 № 33–3836/2018).
Если размер выплаченного выходного пособия и зарплаты на период трудоустройства превышает установленный судом размер средней зарплаты за время вынужденного прогула, то требования работника о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула не удовлетворяют (определение Приморского краевого суда от 19.01.2015 по делу № 33–519/2015, 33–11809/2014).
К СЛОВУ СКАЗАТЬ:
порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Средняя зарплата рассчитывается исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев до увольнения.
Аргументация такого подхода подробно раскрыта в определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2013 № 33–5357/2013. Суд указал, что во взаимосвязи ч. 1 ст. 178, ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК работник в случаях незаконного лишения возможности трудиться имеет право на возмещение заработка, который он мог бы получить, если бы продолжал работать, но который не был получен вследствие увольнения. Исходя из этого, компенсационные выплаты, полученные работником в связи с расторжением трудового договора, при восстановлении на работе подлежат зачету при определении размера взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд также отметил следующее.
Из решения суда:
«Поскольку предусмотренные этими положениями закона выплаты [средний месячный заработок на период трудоустройства] направлены именно на компенсацию за счет работодателя заработка, утраченного работником в связи с увольнением, правило о зачете выходного пособия при взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула распространяется на все эти выплаты».
На наш взгляд, аналогия между зачетом выходного пособия и зачетом среднего заработка на период трудоустройства оправданна. Они имеют одинаковую функцию — компенсировать работнику утраченный в связи с увольнением заработок. В противном случае работнику выплачивался бы средний заработок дважды, что не является обоснованным и справедливым.
Вывод. Как выходное пособие, так и дальнейшие выплаты в виде среднемесячного заработка на период трудоустройства при определении размера компенсации за время вынужденного прогула подлежат зачету.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Компенсация за неиспользованный отпуск не упоминается в Постановлении № 2. Мнения судов в отношении того, возможно ли ее зачитывать при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, расходятся.
Позиция 1. Одни суды признают, что такие выплаты подлежат зачету.
Отказ в уменьшении суммы заработка за время вынужденного прогула на компенсацию за неиспользованный отпуск обосновывают тем, что в законе нет оснований для такого зачета
Из решения суда:
«При восстановлении <…> на работе было восстановлено и ее [работницы] право на предоставление оплачиваемого отпуска в натуре, отпало основание для получения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит зачету в счет взыскания среднего заработка» (апелляционное определение Пензенского областного суда от 29.
04.2014 по делу № 33–1111).
К такому же выводу пришел, например, Мосгорсуд в апелляционном определении от 20.05.2014 по делу № 33–14285.
Позиция 2. Чаще встречается противоположный подход судов. Отказ в уменьшении суммы заработка за время вынужденного прогула на компенсацию за неиспользованный отпуск обосновывают тем, что в законе нет оснований для такого зачета, а к выходному пособию компенсацию за неиспользованный отпуск отнести нельзя (апелляционные определения Липецкого областного суда от 16.09.2015 по делу № 33–2601/2015, Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу № 33–7183/2018, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2018 по делу № 2–4091/2017).
Из решения суда:
«Выплаченная истцу компенсация отпуска при увольнении зачету не подлежит, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Выплаченная сумма может быть учтена работодателем при предоставлении работнику, восстановленному на работе, очередного отпуска либо выплате его компенсации» (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2019 по делу № 33–3922/2019).
Вместе с тем суды, отказывая в зачете компенсации за неиспользованный отпуск, в ряде случаев отмечают, что вопрос о подобном зачете или удержании может быть отдельно решен сторонами спора.
Из решения суда:
«Ответчик (работодатель) не лишен права урегулировать данный вопрос при восстановлении истца на работе в добровольном или в судебном порядке» (апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.09.2015 по делу № 33–2601/2015).
Другой пример — апелляционное определение ВС Республики Алтай от 29.04.2015 по делу № 33–309, в котором указано, что требование о возврате компенсации за неиспользованный отпуск может быть предъявлено работодателем работнику отдельно.
Предложение судов урегулировать этот вопрос в отдельном порядке — спорное.
При отсутствии договоренности с работником, что очевидно при наличии судебного спора, ст. 137 ТК не предусматривает таких удержаний из зарплаты работодателем, а ст. 1109 ГК не допускает взыскивать такие выплаты через суд в качестве неосновательного обогащения.
Вывод. С одной стороны, ни законодательство, ни Постановление № 2 не упоминают возможность зачета компенсации за неиспользованный отпуск. С другой — невозможность зачета такой выплаты в случае восстановления работника на работе может привести к нарушению общеправовых принципов справедливости и недопустимости неосновательного обогащения. Суд, скорее всего, откажет в зачете компенсации за неиспользованный отпуск при определении размера выплаты за время вынужденного прогула.
ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Пособие по нетрудоспособности в силу его прямого исключения ВС из выплат, возможных к зачету, суды не вычитают из суммы заработка за время вынужденного прогула. Что касается пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, которые по правовой природе и функции близки к пособию по временной нетрудоспособности, но не упомянуты в Постановлении № 2, то они вызывают разногласия у правоприменителей.
Текущая судебная практика не видит оснований для зачета пособий в связи с материнством
Однако текущая судебная практика придерживается буквального прочтения разъяснения Постановления № 2 и не видит оснований для зачета таких выплат.
Из решения суда:
«Оснований для уменьшения среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 190 300 i на сумму выплаченного пособия по беременности и родам в размере 120 825 i нет, поскольку отсутствуют правовые основания для зачета указанного пособия в счет заработка за время вынужденного прогула, независимо от того, совпадают периоды вынужденного прогула и отпуска по беременности и родам или не совпадают» (апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2017 по делу № 33–41480/2017).
В другом решении Мосгорсуд указал, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок не подлежит уменьшению на суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, поскольку указанные выплаты закон не относит к числу выплат, подлежащих зачету (апелляционное определение Мосгорсуда от 16.
02.2015 по делу № 33–1116). А Липецкий областной суд отметил, что пособие по беременности и родам не зачитывается в оплату времени вынужденного прогула, так как является пособием по временной нетрудоспособности в связи с материнством (апелляционное определение Липецкого областного суда от 12.04.2017 по делу № 33-1222а/2017).
Вывод. С учетом тенденции судов, направленной на максимальную защиту материнства, наиболее безопасно для работодателей не зачитывать детские пособия в размер компенсации за вынужденный прогул. Тем более что ВС в Постановлении № 2 их прямо не упоминает.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ И ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ
На практике часто возникает вопрос, полностью или частично оплачивать вынужденный прогул, если в этот период работник трудился у другого работодателя или по гражданско-правовому договору. Разберем мнения, которые высказывают на этот счет специалисты, в том числе эксперты-консультанты Роструда.
Мнение № 1.
Поскольку суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не отнесены Постановлением № 2 к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула, средний заработок за все время вынужденного прогула подлежит взысканию и выплате в полном объеме.
Полагаем, что данный вывод правильный, однако с его обоснованием согласиться не можем. Исполнение гражданско-правовых договоров лежит за пределами трудового права, и понятие вынужденного прогула не может иметь отношения к выполнению работ или оказанию услуг по таким договорам. Именно по этой причине выплаты по гражданско-правовым договорам не могут подлежать зачету при определении размера заработка за время вынужденного прогула.
НА ЗАМЕТКУ:
при выплате работнику компенсации за вынужденный прогул удержите из нее НДФЛ (определение Московского городского суда от 06.06.2018 № 4г/8–6519/2018).
Мнение № 2. Поскольку работник после увольнения трудоустроился у другого работодателя, то при определении размера выплаты за время вынужденного прогула следует учитывать только период до трудоустройства в другую компанию, так как последнее прекращает время вынужденного прогула.
Подобный подход спорный. Понятие вынужденного прогула нужно применять в такой ситуации к конкретному работодателю, а не рассматривать как обобщенное понятие отсутствия трудоустройства. В противном случае ВС в Постановлении № 2 не сделал бы оговорку о том, что не подлежит зачету зарплата, полученная у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. Другими словами, если бы вынужденный прогул рассматривался в широком смысле, а не в применении к конкретному работодателю, то однозначно имел бы значение факт, трудился ли работник в день увольнения в другой компании или нет и когда он трудоустроился на новое место. Дата такого трудоустройства прекратила бы время вынужденного прогула.
При этом сотрудник, трудоустроившись после увольнения в другую компанию, может получать сравнимый или даже более высокий заработок. В таком случае рассматриваемая выплата утрачивает свою цель — компенсировать утраченный заработок. В связи с этим, на наш взгляд, судам следует применять более взвешенный и индивидуальный подход, учитывать все обстоятельств дела, в частности компенсировать утраченный заработок пропорционально, а не присуждать его автоматически в полном объеме.
Вывод. Суды не уменьшают сумму компенсации за вынужденный прогул на заработок, полученный у другого работодателя или по гражданско-правовому договору. При этом обычно суды взыскивают деньги за весь период вынужденного прогула, а не до того момента, когда работник трудоустроился в другую компанию.
ВЫВОД
Несмотря на разнородность судебной практики, в большинстве случаев суды следуют положениям п. 62 Постановления № 2. При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным зачету подлежит выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Что касается остальных выплат, произведенных работнику при увольнении или в связи с увольнением, то в их зачете суды, как правило, отказывают в связи с отсутствием прямой «разрешительной» нормы на это в законе и в разъяснениях ВС или в связи с прямым запретом зачета выплат, указанных в Постановлении № 2.
КСТАТИ
По вопросу зачета каких выплат позиция судов устойчива?
Суды вычитают из суммы заработка за время вынужденного прогула выплаченное выходное пособие, но отказывают в зачете пособий по безработице и временной нетрудоспособности, а также зарплаты, полученной у другого работодателя.
В отношении зачета в заработок за время вынужденного прогула выплат, поименованных в п. 62 Постановления № 2, споров не так много. Суды следуют разъяснениям ВС, уменьшая сумму взыскиваемого заработка на размер выходного пособия и отказывая в зачете зарплаты, полученной у другого работодателя, а также пособий по временной нетрудоспособности и безработице.
Отдельно остановимся на том, почему нельзя зачесть пособие по безработице. Как указывал Санкт-Петербургский городской суд, по смыслу разъяснений ВС взыскиваемый в пользу работника средний заработок за период вынужденного прогула не подлежит уменьшению на выплаты, которые не входят в состав зарплаты, получаемой работником у работодателя, лишившего его возможности трудиться (определение от 18.
04.2013 № 33–5357/2013). Пособие по безработице в указанные выплаты не входит и, следовательно, не подлежит зачету. Кроме того, данная выплата производится не работодателем, а ЦЗН из бюджетных средств. Пособие и заработок также отличаются порядком определения их размера. В связи с этим подобные выплаты не могут быть полностью соотносимы и подлежать зачету при определении денежных обязательств между работником и работодателем.
Источник: Журнал «Трудовые Споры»
Среднемесячный заработок
Вы используете версию браузера, которая не будет поддерживаться после 27 мая 2018 года. Чтобы продолжить безопасные операции с MOM, выполните следующие действия, чтобы включить TLS в своем веб-браузере, или обновите его до последней версии. вашего браузера.
Портал myMOM, меры безопасного управления, ввоз владельцев пропусков в Сингапур (разрешение на въезд), выплата заработной платы, ежегодный отпуск
length == 0″> В этот период не было государственных праздников Закрывать1
Условия использования калькулятора- Служба калькулятора («Служба») на веб-сайте Министерства трудовых ресурсов («MOM») предоставлена вам MOM.
- Используя этот Сервис, считается, что вы прочитали и приняли условия, предусмотренные в этом соглашении. Если вы не согласны с положениями и условиями, изложенными здесь, пожалуйста, воздержитесь от использования этого веб-сайта, и услуга, поскольку такие положения и условия на месте будут связывать пользователей в то время, когда они получают доступ и / или используют веб-сайт и услугу. .
- Заявление об отказе от ответственности
Хотя MOM принимает все меры для предоставления Услуг, правительство снимает с себя любую ответственность за:- Любая потеря или невозможность получить какие-либо данные или информацию, как бы то ни было, включая недоставку, неправильное использование, неправильную доставку в результате любого прерывания, приостановки или прекращения предоставления Услуги.
- Любая неточность в информации или ресурсах, доступных, полученных или переданных через Сервис.
- Любая неисправность, дефект или ошибка в Сервисе.
- Любая задержка или невозможность со стороны MOM в предоставлении Услуг по настоящему Соглашению из-за любого электронного, механического, системного дефекта или неисправности обработки данных или телекоммуникаций, стихийных бедствий, гражданских беспорядков или любого события, не зависящего от MOM.
Кроме того, не дается никаких гарантий, что доступ к веб-сайту будет обеспечен бесперебойным или свободным от ошибок, или что любой обнаруженный дефект будет исправлен, или что информация на веб-сайте не будет содержать вирусов или другого вредоносного, деструктивного или повреждающего кода, агента. , программа или макросы. - Любая потеря или невозможность получить какие-либо данные или информацию, как бы то ни было, включая недоставку, неправильное использование, неправильную доставку в результате любого прерывания, приостановки или прекращения предоставления Услуги.
- Исключение ответственности
MOM ни в коем случае не несет ответственности за любые убытки, убытки или расходы, включая, помимо прочего, прямой, специальный или косвенный ущерб или экономические убытки, возникшие в результате или в связи или относящиеся к:- Любой доступ, использование или невозможность доступа или использования веб-сайта или службы, или использование информации на этом веб-сайте.
- Любой сбой системы, сервера или соединения, ошибка, упущение, прерывание или задержка передачи.
- Любой компьютерный вирус или другой вредоносный, деструктивный или повреждающий код, программы или макрос, которые могут повлиять на компьютерное оборудование, программу или другое ваше имущество.
- Любой доступ, использование или невозможность доступа или использования веб-сайта или службы, или использование информации на этом веб-сайте.
- Возмещение убытков
Заходя на этот веб-сайт, вы соглашаетесь возмещать, обезопасить и защищать MOM в любое время от любых претензий, действий или требований, включая, помимо прочего, разумные юридические и бухгалтерские сборы, предполагаемые или возникающие в результате вашего использования веб-сайта или Сервиса или нарушение вами условий использования. - Прекращение действия
MOM оставляет за собой право по собственному усмотрению в любое время прекратить предоставление Сервиса с указанием причины или без нее. MOM не несет ответственности за любой ущерб, убытки или расходы, вызванные или возникшие в результате прекращения предоставления Сервиса.
Средний дневной доход = $ / день (-а)
Средний дневной заработок = S $
Средний ежемесячный заработок = ($ x недель x день (-а)) / мес.
Средний ежемесячный заработок = S $
Вышеуказанная информация является только ориентировочной и не является определяющей для оценки Комиссаром обоснованной претензии.
Средний дневной доход = $ / день (-а)
Средний дневной заработок = S $
Средний ежемесячный заработок = ($ x недель x день (-а)) / мес.
Средний ежемесячный заработок = S $
Вышеуказанная информация является только ориентировочной и не является определяющей для оценки Комиссаром обоснованной претензии.
Средний ежемесячный доход = ($ + $) / мес.
Средний ежемесячный заработок = S $
Вышеуказанная информация является только ориентировочной и не является определяющей для оценки Комиссаром обоснованной претензии.
Вернуться к электронным калькуляторам Сброс настроек Продолжать Рассчитать
Последнее обновление:
17 ноября 2020 г.
| Прямые инвестиции за границу (млн долл. США) | 150 760.0 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Остаток на текущем счете (млн долл. США) | -188 484,0 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2020 |
| Сальдо текущего счета:% ВВП (%) | -3. 3
Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Прямые иностранные инвестиции (млн долл. США) | 67 673,0 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2020 |
| Прямые иностранные инвестиции:% ВВП (%) | 1.7 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Иностранные портфельные инвестиции (млн долл. США) | 236 583 000
Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Иностранные портфельные инвестиции:% ВВП (%) | 5.6 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2020 |
| Иностранные портфельные инвестиции: долевые ценные бумаги (млн долл. США) | 258 482,0 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1973 — декабрь 2020 |
| Иностранные портфельные инвестиции: долговые ценные бумаги (млн долл. США) | 42 872. 000
Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1973 — декабрь 2020 |
| Внешний долг (млн долл. США) | 21 358 343,0 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Июн 2003 — декабрь 2020 |
| Внешний долг:% ВВП (%) | 102.2 2020 г. | ежегодно | 2003-2020 гг. |
| Внешний долг: краткосрочный (млн долл. США) | 7 290 156,0 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Июнь 2003 г. — июнь 2021 г. |
| Внешний долг: краткосрочный:% ВВП (%) | 34.4 2020 г. | ежегодно | 2003-2020 гг. |
| Общий долг:% ВВП (%) | 895,4 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Декабрь 1951 — декабрь 2020 |
| Прогноз: остаток на текущем счете (млрд долларов США) | -550.894 2026 г. | ежегодно | 1980-2026 гг. |
Чистая международная инвестиционная позиция (млн долл. США) | -14 092 102 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 2006 г. — декабрь 2020 г. |
| ПБ: Текущий счет: Остаток: ГЦБ: Товары (млн долл. США) | -267 334.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| ПБ: Финансовый счет: Приобретение финансовых активов: Нетто (млн долл. США) | 259 325 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
ПБ: Текущий счет: Остаток: ГЦБ: Услуги (млн долл. США) | 57 999.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Платежный платеж: FA: Обязательства: Портфельные инвестиции (PI) (млн долл. США) | -12 853 000 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2018 |
| Платежный платеж: ОС: Обязательства: Прочие инвестиции (OI) (млн долл. США) | 244 895.000 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2018 |
Платежный платеж: FA: чистое принятие обязательств (млн долл. США) | 315 603 000 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2018 |
| Платежный платеж: ОС: Активы: Резервные активы (млн долл. США) | 2,105.000 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2018 |
| Платежный платеж: статистическое расхождение (млн долл. США) | -69 659 000 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2018 |
Платежный платеж: ОС: Активы: Прочие инвестиции (OI) (млн долл. США) | 223,199.000 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2018 |
| Платежный платеж: ОС: Активы: Портфельные инвестиции (PI) (млн долл. США) | -149 565 000 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2018 |
| ПБ: Счет операций с капиталом: Остаток (млн долл. США) | -865.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Декабрь 1989 — июнь 2021 |
ПБ: Текущий счет: Остаток (млн долл. США) | -190 806 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| ПБ: Текущий счет: Остаток: Первичный доход (млн долл. США) | 49 174.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| BOP: sa: Текущий счет: Остаток: GS: Услуги (млн долл. США) | 61 242 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
ПБ: sa: Финансовый счет: Приобретение финансовых активов: Нетто (млн долл. США) | 248,225.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| ПБ: sa: Счет операций с капиталом: Остаток (млн долл. США) | -865,000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Декабрь 1989 — июнь 2021 |
| BOP: sa: Финансовые активы: Активы: Прямые инвестиции (млн долл. США) | 139 660.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
BOP: sa: Текущий счет: Остаток: GS: Товары (млн долл. США) | -269 669 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| ПБ: sa: Текущий счет: Баланс: Первичный доход (млн долл. США) | 49 098.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Платежный платеж: sa: FA: Обязательства: Прямые инвестиции (DI) (млн долл. США) | 88 175 000 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1960 — декабрь 2018 |
| Чистая международная инвестиционная позиция (МИП): Активы в США (млрд долларов США) | 34,195. 952
Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 2006 г. — июнь 2021 г. |
| Чистая международная инвестиционная позиция (МИП): обязательства США (млрд долларов США) | 49 615 557 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 2006 г. — июнь 2021 г. |
| Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) (млн долл. США) | 71 566.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1997 г. — июнь 2021 г. |
| ПИИ: Mfg (млн долл. США) | 42 891 000
Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1997 г. — июн 2021 г. |
| ПИИ: Финансы и страхование (млн долл. США) | 8 578.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1997 г. — июн 2021 г. |
| ПИИ: Розничная торговля (млн долл. США) | 2 913 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1997 г. — июн 2021 г. |
| ПИИ: Информация (млн долл. США) | 2,371.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1997 г. — июн 2021 г. |
| Прямые иностранные инвестиции: оптовая торговля (млн долл. США) | 7 350 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1997 г. — июн 2021 г. |
| Прямые иностранные инвестиции: Европа: Нидерланды (млн долл. США) | 9,005.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1994 — июнь 2021 |
| Прямые иностранные инвестиции: Азиатско-Тихоокеанский регион: Япония (млн долл. США) | 7 861 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Прямые иностранные инвестиции: Канада (млн долл. США) | 10 945.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Прямые иностранные инвестиции: Европа: Франция (млн долл. США) | 2 944 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1994 — июнь 2021 |
| Прямые иностранные инвестиции: Европа: Великобритания (млн долл. США) | 4,598.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Прямые инвестиции за границу: Европа: Великобритания (млн долл. США) | 11 079 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1960 г. — июн 2021 г. |
| Прямые инвестиции за границу: Европа: Ирландия (млн долл. США) | 4290.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1994 — июнь 2021 |
| Прямые инвестиции за границу: Европа: Нидерланды (млн долл. США) | 12 211 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1994 — июнь 2021 |
Прямые инвестиции за границу: Европа: Люксембург (млн долл. США) | 15,653.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1994 — июнь 2021 |
| Прямые инвестиции за границу: WH: Бермудские острова (млн долл. США) | 13 963 000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1994 — июнь 2021 |
| Количество заявлений о банкротстве (ед.) | 113 299.000 Июнь 2021 г. | ежеквартальный | Март 1991 г. — июнь 2021 г. |
Каков средний американский доход в 2021 году?
Вы когда-нибудь задумывались, насколько ваш ежемесячный или годовой доход выше, чем у других американцев?
Знание того, сколько зарабатывает средний американец, может помочь вам в этом разобраться.
Прежде чем вдаваться в подробности, давайте проверим впечатляющую статистику.
Средний американский доход — интересная статистика и факты
- Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 68 703 долларов США.
- Средняя годовая реальная заработная плата в США в 2019 году составила 65 836 долларов
- $ 19.33 была средней заработной платой в час в США в 2019 году
- Лучшие 1% наемных работников в США вносят 20% американского годового дохода
- В 2019 году в США за чертой бедности находилось 34 миллиона человек Реальный средний заработок
- женщин, работающих полный рабочий день, в 2019 году составлял 47299 долларов США. Реальный средний заработок
- мужчин, работающих полный рабочий день, в 2019 году составлял 57 456 долларов США.
- Возрастная группа 45-54 года была возрастной группой с самым высоким доходом во втором квартале 2021 года
- В 2019 году у Мэриленда был самый высокий средний доход домохозяйства в США: 95 572 доллара США в год
Средний американский доход в США
Каков средний доход гражданина США? Реальный средний личный доход в США в 2019 году составлял 35 977 долларов в год.
Источник: Экономические данные FRED
Какая будет хорошая зарплата в 2021 году?Еженедельный средний заработок для штатных наемных работников в США во втором квартале 2021 года составил 990 долларов. Это соответствует годовому доходу примерно 51 480 долларов США. Любая сумма выше этой теоретически должна считаться хорошей зарплатой; однако это не так просто. То, что считается хорошей зарплатой в одном городе, может не подходить для другого. Другими факторами, определяющими хорошую зарплату, являются тип работы, уровень образования и, к сожалению, даже пол и раса.
Источник: Бюро статистики труда США
Какой процент американцев составляет более 100 тысяч? Около 30,7% семей заработали более 100 000 долларов в 2020 году. В 2019 году около 15,5% американцев зарабатывали от 100 000 до 149 999 долларов; около 8,3% населения зарабатывали от 150 000 до 199 999 долларов США; и около 10,3% населения зарабатывали более 200 000 долларов.
Источник: IbisWorld, Statista
Каков доход среднего класса в США?По данным Pew Research, домохозяйства среднего класса — это те, чей годовой доход составляет две трети, что вдвое превышает средний национальный доход домохозяйства.В 2018 году доход среднего класса составлял от 48 500 до 145 500 долларов.
В другом исследовании 2019 года диапазон доходов для семьи из трех человек среднего класса составлял от 53 413 до 10 827 долларов.
Источник: Pew Research Center, US News
Что считается средним классом в США?По данным Pew Research, домохозяйства среднего класса — это те, чей годовой доход составляет две трети, что вдвое превышает средний национальный доход домохозяйства.В 2018 году доход среднего класса составлял от 48 500 до 145 500 долларов.
В другом исследовании 2019 года диапазон доходов для семьи из трех человек среднего класса составлял от 53 413 до 10 827 долларов.
Это на 6,8% больше, чем в 2018 году. В связи с тем, что многие домохозяйства состоят только из одного человека, средний доход домохозяйства обычно ниже, чем средний доход семьи.
Источник: Бюро переписи населения США С 2014 года средний доход домохозяйства в США увеличивается.Если вы следите за тенденциями роста доходов домохозяйств, с 2014 года средний доход домохозяйств в США растет. Он составлял 55 613 долларов в 2014 году, 58 476 долларов в 2015 году, 60 309 долларов в 2016 году, 62 626 долларов в 2017 году, 64 324 доллара в 2018 году и 68 703 доллара в 2019 году.
Источник: Statista Северо-восточный регион — самый богатый в США.Мэриленд, Нью-Джерси и Массачусетс были среди штатов с самым высоким средним доходом домохозяйств в 2019 году.
В 2019 году в Мэриленде был самый высокий средний доход домохозяйства в США — 95 572 доллара. Доходы Нью-Джерси и Массачусетса составили 87 726 и 87 707 долларов соответственно.
Источник: StatistaДемографические данные среднего американского дохода
женщин, работающих полный рабочий день, в 2019 году реальный средний заработок составлял 47299 долларов США.Это на 3% больше, чем в 2018 году, в то время как для мужчин рост составил всего 2.1%.
Источник: Бюро переписи населения США
Реальный средний заработок мужчин, работающих полный рабочий день, в 2019 году составлял 57 456 долларов США. Если вы сравните средний годовой доход мужчин и женщин, то среднее значение для мужчин, работающих полный рабочий день, составило 57 456 долларов США, в то время как для женщин оно составляло 47 299 долларов США в 2019 году. Соотношение мужских сережек к женским составляло 0,823 в 2019 году, что указывает на то, что это не так.
большая разница по сравнению со статистикой 2018 года.
Средний доход по возрасту
Возраст является важной переменной при рассмотрении среднего дохода в любой стране.Поскольку опыт является решающим фактором, определяющим среднюю зарплату, мы решили представить цифры по этому поводу.
По данным Бюро статистики труда США, 2021 год (2-й квартал), возрастной группой с самым высоким доходом является 45-54 года.
Средний ежемесячный заработок штатных и оплачиваемых работников по возрастным группам
Бюро статистики труда США публикует данные о среднем недельном доходе за каждый квартал. Здесь цифры скорректированы с учетом ежемесячной заработной платы, чтобы дать вам полное представление о влиянии возраста на среднемесячную заработную плату в США.
65+ лет: 4297 долларов в месяц
55–64 лет: 4 910 долларов в месяц
45–54 лет: 4927 долларов в месяц
35–44 лет: 4862 доллара в месяц
25–34 лет: 4 032 долл.
США в месяц
От 20 до 24 лет: 2750 долларов в месяц
Источник : Бюро статистики труда США
Согласно отчету, предоставленному Бюро переписи населения США, реальный средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 68 703 доллара.
Реальный средний доход домохозяйства увеличился на 6,8% по сравнению с данными 2018 года, когда он составлял 64 324 доллара США. Кроме того, средний доход увеличился во всех регионах США:
.Северо-восток: 6,8%
Средний Запад: 4,8%
Юг: 6,1%
Запад: 7,0%
Источник : Бюро переписи населения США
Средняя заработная плата американцев Какова средняя заработная плата в США?Средняя годовая заработная плата в США в 2019 году составила 51 916 долларов.27, а средняя годовая заработная плата составляла 34 248,45 долларов.
Средняя заработная плата — это заработная плата «посередине», а средняя — это показатель центральной тенденции для всех данных.
Существует большая разница между данными о средней и средней заработной плате. Средние числа выше, потому что распределение рабочих по заработной плате сильно искажено.
Уровни доходов в США
Сколько американцев бедны?
В 2019 году в США за чертой бедности находилось 34 миллиона человек.Уровень бедности в США снизился с 11,8% в 2018 году до 10,5% в 2019 году. С 2014 года уровень бедности в Америке снижался каждый год. Он снизился с 14,8% в 2014 году до 10,5% в 2019 году. Если посмотреть на процентные точки, это может показаться не таким уж большим, но взгляните на реальные цифры: в 2019 году в Америке было на 4,2 миллиона меньше бедных людей, чем в 2018 году.
Источник: Бюро переписи населения США
Какая работа является самой низкооплачиваемой? По данным Бюро статистики труда, самыми низкооплачиваемыми работниками являются работники, занимающиеся приготовлением и обслуживанием пищевых продуктов, со средней годовой заработной платой в размере 22 140 долларов США.
Как видите, это основная причина, по которой работники фастфуда и ресторанов всегда находятся в центре споров о повышении прожиточного минимума. При средней почасовой ставке около 10 долларов эта категория работников является самой низкооплачиваемой в стране.
Источник: Go Banking Rates
Какие рабочие места приносят больше всего денег в час?По данным Бюро статистики труда, в сфере медицины самая высокая почасовая оплата. Врачи зарабатывают примерно 89 долларов в час.Почасовая оплата по одним специальностям выше, по другим — ниже. Например, анестезиологи получают в среднем 113 долларов в час, а стоматологи общего профиля — 77 долларов в час.
Источник: Предполагаемый врач
Какая работа приносит больше всего денег в месяц? У анестезиологов самая высокая заработная плата в США с потенциальной заработной платой 411 000 долларов в год. Анестезиологи играют решающую роль во время хирургических вмешательств, и их медицинская подготовка занимает от 12 до 13 лет.
Согласно опросу SeniorLiving.org, если вы хотите, чтобы вас считали богатым в Соединенных Штатах, ваш собственный капитал должен составлять не менее 2,3 миллиона долларов. Тем, кто еще работает, вам нужно будет зарабатывать 300 000 долларов в год, чтобы получить титул «богатый».
Источник: SeniorLiving.org
Какой процент населения США живет от зарплаты за зарплату?По оценкам, 63% американцев говорят, что живут от зарплаты к зарплате с момента закрытия пандемии коронавируса в марте 2020 года, согласно статистике по заработной плате.Только 53% респондентов опроса заявили, что они не жили по очереди до пандемии, в то время как около 44% заявили, что жили не по средствам до того, как пандемия даже началась.
Источник: Highland Solutions
Какой процент американцев зарабатывает менее 20 000 человек в год? По данным Statista, около 9,1% американцев зарабатывают менее 15 000 долларов, а еще 8% имеют годовой заработок от 15 001 до 25 000 долларов.
знаменитостей из списка А зарабатывают десятки миллионов долларов каждый год.Однако это не ваша обычная карьера. Типичные профессии, которые приносят наибольший доход, что неудивительно, связаны с медициной. Анестезиолог может зарабатывать более 400 000 долларов в год, в то время как средний годовой заработок хирурга составляет 208 000 долларов или выше. Другие наиболее высокооплачиваемые должности также относятся к сфере медицины.
Источник: Карьерный наркоман, BLS
Сколько американцев составляют 1% богатейшего населения мира?20 914 американцев составляют 1% самых богатых в мире.Это число намного выше, чем у любой другой страны, на втором месте находится Китай, с 4887 гражданами в 1% лучших в мире. Это указывает на то, что Соединенные Штаты действительно являются «страной возможностей».
Источник: Credit Suisse
Люди какой национальности наиболее бедны в Соединенных Штатах? Согласно статистике средней заработной платы по стране, неравенство доходов тесно связано с расовым разрывом в Соединенных Штатах.
Бедность наиболее остро стоит среди чернокожих американцев и латиноамериканцев.В 2019 году около 18,8% чернокожих американцев и 15,7% выходцев из Латинской Америки жили за чертой бедности по сравнению с 7,3% белых неиспаноязычных людей. Кроме того, в 2019 году средний доход белых домохозяйств составлял 76 057 долларов США, тогда как для домохозяйств чернокожих и латиноамериканцев он был намного ниже: 45 438 долларов США и 56 113 долларов США соответственно.
Источник: Бюро переписи населения США, Statista
Насколько политика реагирования на пандемию может повлиять на уровень бедности среди расовых групп? Согласно прогнозам Института урбанистики на 30 июня 2020 года, политика реагирования на пандемию COVID-19 может снизить уровень бедности среди всех этнических групп.Уровень бедности чернокожих американцев может составлять 15,2% после политики реагирования на пандемию вместо 20,5% без нее. Выходцы из Латинской Америки могут показать уровень бедности 13,7% с политикой и 18,2% без нее.
Среди белых людей оценочный уровень бедности может составлять 6,6% с политикой пандемии и прогнозируемой 9% без нее.
Источник: Urban.org
1% самых высокооплачиваемых работников в США вносят 20% американского годового дохода.
Позвольте мне добавить еще несколько цифр, чтобы подчеркнуть неравенство доходов в США.
Лучшие 20% домохозяйств в США с доходом более 100000 долларов в 2018 году получали половину годового дохода США.
В 2017 году 1% самых высокооплачиваемых работников зарабатывал на 157,3% больше, чем в 1979 году.
Эти цифры EPI показывают, что заработная плата однопроцентных работников с самым высоким доходом в Америке растет невероятными темпами.
Источник: EPI.org
Чтобы попасть в 1% лучших, вы должны зарабатывать 737 697 долларов в год. Вам нужно заработать столько, чтобы попасть в группу с самым высоким доходом 1% в США.Согласно отчету о мировом благосостоянии, для того, чтобы входить в 1% самых высоких доходов во всем мире, необходимо 1 055 337 долларов.
Точно так же, по данным Bloomberg, вам нужно зарабатывать более 10 миллионов долларов в год, чтобы попасть в число самых прибыльных 0,01%.
Источник: Investopedia Самый богатый 1% владеет 35.3% богатства в США.Это на 2,8% больше, чем в 2000 году. Этот факт еще раз подчеркивает сценарий неравенства доходов в США.
Источник: Global WealthСредний американский доход по штатам
Ниже вы увидите более подробную информацию о среднем доходе домохозяйства для каждого штата США за 2017 год на основе данных, собранных Бюро переписи населения США:
Распределение доходов в США
Следующая диаграмма, основанная на данных, предоставленных Statista, помогает лучше представить, как распределяется доход в Соединенных Штатах в соответствии с процентной долей домохозяйств, имеющих определенные категории доходов:
США уже много лет сталкиваются с проблемой неравенства доходов, учитывая, что люди с самым высоким доходом, как правило, имеют значительно больший доход по сравнению с большинством людей. Поэтому на практике можно ожидать значительных различий для всех категорий доходов, включая средний пенсионный доход, средний доход белых воротничков и средний доход синих воротничков.
Какой средний американский доход в год?
Прежде всего, важно указать на тот факт, что цифры, которые мы собираемся упомянуть, относятся строго к доходу одного человека, таким образом полностью игнорируя доход его семьи или доход домохозяйства.
Таким образом, цифры, опубликованные Бюро статистики труда США, показывают, что во втором финансовом квартале 2021 года средний средний заработок в Америке для стандартного штатного сотрудника составлял 990 долларов в неделю, что составляет примерно 51 480 долларов на человека. год. Важно отметить, что это небольшое увеличение по сравнению с предыдущими годами, что свидетельствует о том, что
американца в настоящее время получают более высокие зарплаты. Конечно, интересно сравнить это со стоимостью жизни.Таким образом, в настоящее время проводятся исследования, чтобы определить, привело ли последнее увеличение среднего дохода в США к повышению цен.
Следующая таблица даст читателям больше информации о том, как изменился реальный средний доход домашних хозяйств в США с 1997 г .:
| Год | Реальный семейный доход (средний) |
| 1997 | $ 56 533 |
| 1998 | $ 58 612 |
| 1999 | $ 60 062 |
| 2000 | $ 59 938 |
| 2001 | 58 609 долл. США |
| 2002 | $ 57 947 |
| 2003 | $ 57 875 |
| 2004 | $ 57 674 |
| 2005 | 58 291 долл. США |
| 2006 | $ 58 746 |
| 2007 | $ 59 534 |
| 2008 | $ 57 412 |
| 2009 | $ 57 010 |
| 2010 | $ 55 520 |
| 2011 | $ 54 673 |
| 2012 | $ 54 569 |
| 2013 | $ 56 479 |
| 2014 | $ 55 613 |
| 2015 | 58 476 долл. США |
| 2016 | 60 309 долл. США |
| 2017 | $ 62 626 |
2018 64 324 долл. США
2019 $ 68 703
Источник : Statista
Преимущества понимания среднего дохода
- Это решающий фактор при составлении бюджета, понимании ваших финансовых потребностей и согласовании новой зарплаты.
- Понимание того, каков средний доход в США, может дать нам полную картину уровня жизни и того, сколько стоит жить в Соединенных Штатах.
- Если вы планируете переехать в штат, эта информация поможет вам лучше вести переговоры о заработной плате и планировать бюджет на время пребывания.
Факторы, влияющие на средний доход человека в США
Многие факторы прямо или косвенно влияют на средний доход американцев.В этой статье мы упомянем основные факторы, влияющие на доход на индивидуальном уровне, а не макроэкономические факторы, влияющие на сетку национального дохода, согласно статистике среднего американского дохода.
Род работы
Как и следовало ожидать, на некоторых работах платят больше, а на других — меньше. Например, информационные технологии (ИТ) обычно предлагают более высокие зарплаты, чем в других популярных областях. Средняя заработная плата ИТ-работника оценивается в 75 000–100 000 долларов, тогда как средняя заработная плата человека, работающего на рынке образовательных услуг, составляет 50 000–75 000 долларов.Поэтому для каждой ниши работы есть средние отраслевые показатели.
Источник: Payscale, Payscale
.Расположение
В течение последних двух лет, с ростом популярности удаленных рабочих мест, географическое положение стало менее важным для определения дохода человека. Несмотря на этот аспект, люди, живущие в дорогих районах, таких как Сан-Франциско или Нью-Йорк, обычно могут рассчитывать на более высокий доход, поскольку это обязательно для обеспечения того, чтобы сотрудники могли поддерживать свой образ жизни.
Таким образом, средняя заработная плата в США значительно ниже по сравнению с этими районами с высоким доходом.
Согласно экономическим законам, более высокие цены приводят к более высоким зарплатам, однако более высокая зарплата в местах с высоким доходом, как правило, не дает вам лучшего качества жизни, учитывая высокие цены на все продукты и услуги.
Средняя зарплата технического работника из США в 2020 году составляла 146 000 долларов, тогда как в Индии средний доход того же сотрудника был бы менее 25 000 долларов в год.Это помогает нам лучше понять средний доход в США по сравнению с остальным миром.
Источник: Statista
Опыт и умение
Опыт и навыки — одни из наиболее известных факторов, влияющих на средний национальный доход. Заработная плата начального уровня обычно ниже. Несмотря на этот аспект, рост заработной платы стабилизируется после 15 лет опыта работы, если сотрудникам не удается продвинуться на руководящие должности. При анализе средней заработной платы американцев на ИТ-рынке, в частности UX-профессионалов, было обнаружено, что каждый год опыта добавляет к средней зарплате около 2700 долларов.
Источник: MeasuringU
Заметные аспекты среднего дохода в США
Бюро переписи населения США обычно предлагает два основных средних показателя: средний доход и средний доход.
Среднее значение: Суммирует весь доход и делит его на количество людей, заявивших о своем доходе. Проблема здесь в том, что, как и в большинстве стран мира, существует огромное неравенство доходов, а это означает, что люди, которые зарабатывают много денег, склонны завышать средние показатели.
Среднее значение: Это точка, в которой 50% людей зарабатывают больше, а 50% людей зарабатывают меньше — это лучше подходит для определения среднего значения по стране.
Часто задаваемые вопросы
Каков средний доход американской семьи?
По оценке Бюро переписи населения США, в 2019 году средний доход семьи в США составил 86011 долларов. Имейте в виду, что это средний доход, а это означает, что это не обычное математическое среднее значение, так как это значительно увеличило бы цифры из-за невероятно больших сумм денег, заработанных самыми богатыми гражданами США.Таким образом, мы должны отметить, что средний доход в США представляет собой точку, когда 50% людей начинают зарабатывать больше, а 50% начинают зарабатывать меньше — поэтому он используется в качестве надежной точки отсчета.
Имейте в виду, что средний семейный доход представляет собой сумму, заработанную семьями, состоящими как минимум из двух человек, которые одновременно живут в одном домохозяйстве.
По сравнению с 2018 годом этот средний доход увеличился на 7,4%.
Какой процент дохода средний американец платит в виде налогов?
Ответ на этот вопрос довольно сложен, учитывая сложную систему налогообложения, которая действует в Соединенных Штатах.Основываясь на этом аспекте, система налогообложения работает через налоговые категории — в 2021 году налоговые категории, введенные федеральным правительством, составляли от 10% до 37% от общего дохода, и могут изменяться в зависимости от доходов физических лиц. В связи с этим для нас снова важно применить формулы медианы, чтобы определить достоверную среднюю величину уплаченных налогов.
Интересно, что в 2018 году на 1% самых богатых налогоплательщиков приходилось больше уплаченных налогов на прибыль, чем на 90% самых бедных вместе взятых.
Что считается хорошей зарплатой в США?
Во-первых, нам важно договориться о том, что на самом деле означает хорошая зарплата, поскольку по этому поводу существует множество противоречивых мнений.Во-первых, «хорошо» выше среднего и должно хватить, чтобы люди покрывали расходы на проживание, еду, транспорт, коммунальные услуги, одежду и кредитные платежи, оставляя при этом небольшое пространство для сбережений и случайных покупок. Следовательно, хорошая зарплата, безусловно, выше по сравнению со средней зарплатой в Америке.
Точно так же хорошая зарплата зависит от того, где вы живете. Например, для тех, кто живет в районе Сан-Франциско, в среднем можно считать 100 000 долларов в год.С другой стороны, среднего годового дохода в 50 000 долларов достаточно для людей, живущих в сельской местности. Таким образом, мы можем использовать эту информацию, чтобы утверждать, что хорошая заработная плата в городе колеблется от 70 000 до 150 000 долларов, тогда как хорошая зарплата в сельской местности колеблется от 50 000 до 80 000 долларов. Конечно, средний доход домохозяйства также значительно варьируется.
Список источников:
Средняя заработная плата, медианная заработная плата и разброс заработной платы
Меры центральной тенденции в данных о заработной плате
Как указано в объяснении определения национального индекс средней заработной платы (AWI), последнее изменение за год в «сырой» средней заработной плате применяется к последнему AWI для получения следующего один.Такая грубая средняя заработная плата представляет собой средние суммы нетто-зарплаты. вознаграждение (в отличие от общего вознаграждения сотрудников), указанное в Таблица ниже.
Среднее значение — это всего лишь один из показателей центральной тенденции для любого набора данных. Другой мера — это медиана. Для наших данных о заработной плате средняя заработная плата (или чистая компенсация) равна заработная плата «посередине». То есть половина рабочих зарабатывала ниже этого уровня. Приведенная ниже таблица показывает, что средняя заработная плата существенно ниже средней заработной платы. заработная плата.Причина разницы в том, что распределение рабочих по уровню заработной платы сильно искажен.
| Среднее чистое вознаграждение | Среднее чистое вознаграждение a | Отношение медианы к среднему | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Изменение | Изменение | ||||||
| Год | Количество | Годовой | Всего | Количество | Годовой | Всего | |
| 1991 | 20 923 долл. США.84 | NA | NA | $ 15075,94 | NA | NA | 72,051% |
| 1992 | 22 001,92 | 5,152% | 5,152% | 15,610,40 | 3,545% | 3,545% | 70,950% |
| 1993 | 22,191,14 | 0,860% | 6,057% | 15,690,77 | 0,515% | 4,078% | 70,707% |
| 1994 | 22 786.73 | 2,684% | 8,903% | 16,118,02 | 2,723% | 6,912% | 70,734% |
| 1995 | 23,700,11 | 4,008% | 13,268% | 16,650,16 | 3,302% | 10,442% | 70,254% |
| 1996 | 24 859,17 | 4,891% | 18,808% | 17,403,45 | 4,524% | 15,439% | 70.008% |
| 1997 | 26309,73 | 5,835% | 25,740% | 18277,43 | 5,022% | 21,236% | 69,470% |
| 1998 | 27686,75 | 5,234% | 32,322% | 19,157,40 | 4,815% | 27,073% | 69,193% |
| 1999 | 29 229,69 | 5,573% | 39,696% | 20 102.35 | 4,933% | 33,341% | 68,774% |
| 2000 | 30,846,09 | 5,530% | 47,421% | 20,957,18 | 4,252% | 39,011% | 67,941% |
| 2001 | 31,581,97 | 2,386% | 50,938% | 21,767,29 | 3,866% | 44,384% | 68,923% |
| 2002 | 31 898,70 | 1.003% | 52,451% | 22,152,84 | 1,771% | 46,942% | 69,447% |
| 2003 | 32678,48 | 2,445% | 56,178% | 22576,71 | 1,913% | 49,753% | 69,087% |
| 2004 | 34,197,63 | 4,649% | 63,439% | 23,355,83 | 3,451% | 54,921% | 68,297% |
| 2005 | 35 448.93 | 3,659% | 69,419% | 23,962,20 | 2,596% | 58,943% | 67,596% |
| 2006 | 37 078,27 | 4,596% | 77,206% | 24 891,59 | 3,879% | 65,108% | 67,133% |
| 2007 | 38,760,95 | 4,538% | 85,248% | 25,737,20 | 3,397% | 70,717% | 66.400% |
| 2008 | 39 652,61 | 2,300% | 89,509% | 26,514,38 | 3,020% | 75,872% | 66,867% |
| 2009 | 39,054,62 | -1,508% | 86,651% | 26,261,29 | -0,955% | 74,193% | 67,242% |
| 2010 b | 39,959,30 | 2,316% | 90,975% | 26,363.55 | 0,389% | 74,872% | 65,976% |
| 2011 | 41211,36 | 3,133% | 96,959% | 26965,43 | 2,283% | 78,864% | 65,432% |
| 2012 | 42,498,21 | 3,123% | 103,109% | 27,519,10 | 2,053% | 82,537% | 64,754% |
| 2013 | 43041,39 | 1.278% | 105,705% | 28,031,02 | 1,860% | 85,932% | 65,126% |
| 2014 | 44,569,20 | 3,550% | 113,007% | 28,851,21 | 2,926% | 91,373% | 64,734% |
| 2015 | 46119,78 | 3,479% | 120,417% | 29,930,13 | 3,740% | 98,529% | 64,897% |
| 2016 | 46 640.94 | 1,130% | 122,908% | 30,533,31 | 2,015% | 102,530% | 65,465% |
| 2017 | 48 251,57 | 3,453% | 130,606% | 31,561,49 | 3,367% | 109,350% | 65,410% |
| 2018 | 50,000,44 | 3,624% | 138,964% | 32,838,05 | 4,045% | 117,818% | 65.676% |
| 2019 б | 51916,27 | 3,832% | 148,120% | 34 248,45 | 4,295% | 127,173% | 65,969% |
| 2020 | 53,383,18 | 2,826% | 155,131% | 34,612,04 | 1,062% | 129,585% | 64,837% |
a Средняя чистая компенсация оценена.
b Процентное изменение среднего чистого вознаграждения отличается от
процентное изменение AWI.Это связано с изменениями в определении чистой компенсации.
Такие годы и изменения перечислены ниже:
–2010: Используются улучшенные возможности редактирования данных.
— 2019: Включены взносы в дополнительные типы планов отсроченного вознаграждения.
Средняя и медианная чистая компенсация показаны на графике.
ниже. Также показано отношение медианы к средней сумме.
Indeed.com: какова средняя зарплата по возрасту?
Анализ среднего национального дохода по возрасту может быть полезным по многим причинам.Возможно, вы впервые выходите на рынок труда и хотите получить представление о том, сколько вы можете рассчитывать заработать в следующие несколько десятилетий своей карьеры, или вам может быть любопытно, как ваша текущая зарплата сочетается с другими в вашей стране. возрастная группа.
Чтобы помочь вам получить необходимую информацию, вот разбивка средней заработной платы штатных и оплачиваемых работников по возрастным группам, согласно данным Бюро статистики труда.
Имейте в виду, что на вашу зарплату влияет множество факторов, включая ваше образование, уровень опыта, стоимость жизни в вашем районе, ваши навыки и сезонность вашей работы.Посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.
Еженедельная, ежемесячная и среднегодовая заработная плата по возрасту
Средняя заработная плата в возрасте от 16 до 19 лет
Поскольку люди в подростковом возрасте часто получают свою первую работу, это, как правило, должности, которые не требуют степень или большой опыт.
Средняя недельная зарплата: 435 долларов
Средняя месячная зарплата: 1885 долларов
Средняя годовая зарплата: 22 620 долларов
Средняя зарплата в возрасте 20–24 лет
Хотя некоторые люди начинают зарабатывать больше, имея опыт работы в в таких отраслях, как сфера услуг или строительство, другие продолжают выходить на рынок труда впервые.Поскольку некоторые люди в эти годы учатся в колледже, они обычно работают меньше часов, чтобы успеть на учебу.
Средняя недельная зарплата: 576 долларов
Средняя месячная зарплата: 2496 долларов
Средняя годовая зарплата: 29 962 долларов
Средняя заработная плата в возрасте 25–34 лет
Когда люди достигают возрастной группы 25–34 лет, они иметь больший опыт работы и, возможно, начать получать повышение и продвижение по службе. Таким образом, в среднем за эти годы наблюдается значительный рост заработной платы.
Средняя недельная зарплата: 793 долларов
Средняя месячная зарплата: 3 436 долларов
Средняя годовая зарплата: 41 236 долларов
Связанные: 10 общих характеристик сотрудников тысячелетнего поколения
Средняя зарплата в возрасте от 35 до 44
По мере того, как люди становятся более зрелыми в своей карьере, они могут решить взять на себя руководящие роли, сменить карьеру, уйти или продолжить продвижение. Потенциал заработка в эти годы продолжает расти.
Средняя недельная зарплата: 986 долларов
Средняя месячная зарплата: 4 272 долларов
Средняя годовая зарплата: 51 272 доллара
Средняя заработная плата в возрасте 45–54 лет
В возрасте от 45 до 54 лет люди, как правило, достигают своего пик заработка. В то время как некоторые начинают выходить на пенсию, другие продолжают продвигаться на руководящие должности, имея многолетний опыт поддержки.
Средняя недельная зарплата: 1004 долларов
Средняя месячная зарплата: 4350 долларов
Средняя годовая зарплата: 52 308 долларов
Связано: Ваш путеводитель по поколениям на рабочем месте
Средняя зарплата в возрасте 55–64
В эти годы наблюдается снижение средней заработной платы, поскольку все больше людей начинают выходить на пенсию.
Средняя недельная зарплата: 970 долларов
Средняя месячная зарплата: 4203 долларов
Средняя годовая зарплата: 50440 долларов
Средняя заработная плата для людей в возрасте 65 лет и старше
Чем больше людей выходит на пенсию, тем больше других работают -уровневые должности и другие лица могут повторно выйти на рынок труда для продолжения получения заработной платы.
Средняя недельная зарплата: 911 долларов
Средняя месячная зарплата: 3947 долларов
Средняя годовая зарплата: 47 372 долларов
По теме: Вопрос собеседования: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»
Почему моя зарплата отличается от средней по стране?
Ваша зарплата может отличаться от средней зарплаты в США по данным Бюро статистики труда по нескольким причинам, в том числе по следующим:
Образование
В зависимости от вашей должности, уровень вашего образования может существенно повлиять на вашу заработную плату.Например, если у вас есть степень магистра или профессионала, вы, вероятно, будете получать более высокую зарплату, чем кто-либо на той же должности, имеющий степень бакалавра. Фактически, согласно данным BLS, те, кто имеет профессиональную степень, зарабатывают в среднем на 52% в неделю больше, чем те, кто имеет степень бакалавра.
Уровень опыта
Чем дольше вы работали в отрасли или на должности, тем больше у вас знаний и опыта и тем выше ваш потенциал заработка.
Местная стоимость жизни
В некоторых географических регионах жить дороже, чем в других, и зарплаты в этих регионах обычно выше средних, чтобы помочь сотрудникам покрывать такие расходы, как аренда, недвижимость и другие предметы первой необходимости.
Набор навыков
Если у вас есть набор навыков, который пользуется большим спросом, или вы приобрели новые навыки благодаря опыту, образованию или программе сертификации, это может дать вам более высокую заработную плату, чем средняя зарплата для вашего возраста группа.
Сезонность
На некоторые позиции влияет сезонность, что означает, что вы можете зарабатывать в определенное время года больше, чем в другие. Статистика BLS не корректируется на сезонность, что означает, что они могут колебаться в течение года.
Связано: Руководство: Как просить о повышении
Знание средней заработной платы по возрастным группам полезно для оценки того, насколько вы можете ожидать, что ваша зарплата вырастет в течение вашей карьеры.Например, исходя из этих данных, молодые люди в возрастной группе от 20 до 24 могут ожидать увеличения заработной платы более чем на 71% к тому времени, когда они достигнут возрастной группы от 34 до 44 лет.
Если вы хотите как можно скорее повысить зарплату, вы можете подумать о получении более высокой степени, приобретении более востребованных навыков или волонтерстве для выполнения работы, которая может расширить ваш опыт или знания отрасли. Выполнение этого сегодня поможет увеличить ваш потенциал заработка в ближайшем будущем, а также в течение вашей карьеры.
Средняя ежемесячная зарплата в США | Работа
Кэрол Лютер Обновлено 1 июля 2018 г.
По состоянию на декабрь 2017 г. общее количество работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах составляло 114,2 миллиона человек. Средний ежемесячный доход зависит от пола, образования и расы. Средняя заработная плата американской рабочей силы сильно различается в зависимости от спектра профессий, от работы белых воротничков до сферы гостеприимства и торговли.
Средняя месячная зарплата в 2017 году
В декабре 2017 года средняя недельная зарплата американцев составляла 857 долларов, что равняется 3714 долларов в месяц.Половина всех рабочих зарабатывала меньше, а половина — больше. Эта цифра представляет некоторые явные различия между средними доходами мужчин и женщин. Средний доход мужчин в неделю составлял 946 долларов или 4 099 долларов в месяц. Женщины зарабатывали 769 долларов или 3332 долларов в месяц, что составляет лишь 81,3 процента от среднемесячного дохода мужчин. Эти цифры не корректируются на сезонные колебания и не включают льготы в расчеты. В целом тенденция ежемесячных доходов всех американцев показала увеличение менее чем на 1 процент по сравнению с предыдущим годом.
Уровни образования
Среди работающих полный рабочий день в возрасте 25 лет и старше средний доход варьируется в зависимости от уровня образования. Средний доход выпускников средней школы составлял 714 долларов в неделю или 3 094 долларов в месяц. Средний доход рабочих без аттестата об окончании средней школы составлял 513 долларов в неделю или 2223 долларов в месяц. Для выпускников колледжей со степенью бакалавра средний недельный доход составлял 1170 долларов или 5 070 ежемесячно . Обладатели ученой степени зарабатывали долларов США 1 487 в неделю или 6 444 долларов США в месяц.
Профессиональные различия
Средняя месячная зарплата американцев сильно различается в зависимости от выбора профессии. Самый высокий средний доход среди всех американцев был у работников на руководящих и профессиональных должностях: $ 1,235 в неделю или $ 5,352 в месяц. Для сравнения, у обслуживающего персонала самый низкий средний недельный доход — 539 долларов в неделю или 2336 долларов.Эта сумма составляет всего 44 процента от средней заработной платы руководителей и профессиональных работников.
Разница в доходах в зависимости от расы и пола
У азиатских мужчин был самый высокий средний доход в 2017 году: еженедельный заработок составлял 1237 долларов или 5360 долларов в месяц. Средний доход азиатских женщин составлял 894 долларов в неделю или 3 874 долларов в месяц, что меньше, чем у азиатских и белых мужчин, но больше, чем у белых женщин и всех мужчин других расовых групп. Средний доход белых мужчин в 2017 году составлял 982 долларов в неделю или 4255 долларов в месяц.Средний доход белых женщин составил 791 долларов или 3 428 долларов в месяц .
Срединный доход чернокожих мужчин составлял 681 долларов в неделю или 2 951 долларов в месяц. Эти заработки составляли лишь 69,3 процента от суммы, заработанной белыми мужчинами. У чернокожих женщин средний заработок ниже, чем у белых мужчин и женщин; они зарабатывали 654 долларов в неделю или 2 834 долларов в месяц. Средний недельный доход латиноамериканцев составлял 657 долларов или 2 847 долларов в месяц.Латиноамериканские мужчины зарабатывали долларов 688 в неделю или долларов 2981 в месяц. Латиноамериканские женщины зарабатывали 608 долларов в неделю или 2635 долларов в месяц.
20 CFR § 404.211 — Расчет среднего индексированного ежемесячного дохода. | CFR | Закон США
(а) Общие. В этом методе ваш заработок по социальному обеспечению после 1950 года индексируется, как описано в параграфе (d) этого раздела, а затем усредняется за период времени, в течение которого вы, как разумно предполагалось, работали по найму или самозанятости, покрываемой системой социального обеспечения. .(Ваши заработки до 1951 года не используются для определения вашего среднего индексированного ежемесячного дохода.)
(b) Какой заработок может быть использован для расчета вашего среднего индексированного ежемесячного дохода —
(1) Прибыль. При вычислении вашего среднего индексированного ежемесячного заработка мы используем заработную плату, компенсацию, доход от самозанятости и условные военнослужащие (см. §§ 404.1340–404.1343), которые засчитываются вам для целей социального обеспечения в течение многих лет после 1950 года.
(2) Базовые годы исчисления.Мы используем ваш заработок в расчетных базовых годах для определения вашего среднего индексированного ежемесячного дохода. Все годы после 1950 года до (но не включая) года, когда вы получаете право на получение страхового возмещения по старости или инвалидности, и в течение года вашей смерти, если у вас не было права на получение пособия по старости или инвалидности, являются расчетными базовыми годами для ты. Год, когда вы получаете право на получение пособий, и последующие годы могут использоваться в качестве расчетных базовых лет при перерасчете, если их использование приведет к увеличению суммы первичного страхования.(См. §§ 404.280–404.287.) Однако годы после года вашей смерти не могут использоваться в качестве расчетных базовых лет, даже если вам зачислены ваши доходы в эти годы. Базовые годы исчисления не включают годы, полностью относящиеся к периоду нетрудоспособности, если только ваша основная страховая сумма не будет выше с использованием лет нетрудоспособности. В таких ситуациях мы учитываем все годы за период нетрудоспособности, даже если в некоторых из них у вас не было заработка.
(c) Средняя общая заработная плата.Прежде чем мы рассчитаем ваш средний индексированный ежемесячный заработок, мы должны сначала узнать «среднее значение от общей заработной платы» всех рабочих за каждый год с 1951 года до второго года, прежде чем вы получите право на участие в программе. Среднее значение общей заработной платы за годы после 1950 года показано в приложении I. Соответствующие данные за последние годы, которые еще не были включены в это приложение, публикуются в Федеральном регистре не позднее 1 ноября следующего года. «Средняя от общей заработной платы» (или «средняя заработная плата») означает:
(1) За период с 1951 по 1977 год в четыре раза превышала сумму средней налогооблагаемой заработной платы, которая сообщалась в Управление социального обеспечения за первый календарный квартал каждого года для целей налога на социальное обеспечение.За годы до 1973 года эта средняя заработная плата определялась на основе выборки этих отчетов.
(2) В период с 1978 по 1990 год все вознаграждения, указанные в форме W-2 в Налоговой службе, для всех сотрудников для целей налогообложения доходов, деленные на количество наемных работников. Мы скорректировали эти средние значения, чтобы они были сопоставимы со средними значениями за 1951-1977 гг. В течение многих лет после 1977 года этот термин включает вознаграждение за услуги, не покрываемые социальным обеспечением, и вознаграждение за покрываемую занятость сверх той, которая подлежит уплате взносов FICA.
(3) В течение нескольких лет после 1990 года все вознаграждения, указанные в форме W-2 в Налоговой службе, для всех сотрудников для целей налогообложения доходов, включая вознаграждение, описанное в параграфе (c) (2) этого раздела, плюс отчисления в определенные планы отсроченной компенсации, описанные в разделе 209 (k) Закона о социальном обеспечении (также указанные в форме W-2), разделенные на количество наемных работников. Если в Форме W-2 указаны как распределения, так и взносы в любой такой план отсроченного вознаграждения, мы включим только взносы в расчет среднего значения общей заработной платы.Мы скорректируем эти средние значения, чтобы они были сопоставимы со средними значениями за 1951–1990 годы.
(d) Индексирование ваших доходов.
(1) Первым шагом в индексации вашего заработка по социальному обеспечению является определение взаимосвязи (в соответствии с параграфом (d) (2) этого раздела) между:
(i) Средняя заработная плата всех рабочих в ваши расчетные базовые годы; а также
(ii) Средняя заработная плата всех работников за год индексации. Как правило, ваш год индексации — это второй год до начала года, когда вы достигнете 62-летнего возраста, станете инвалидом или умрете до 62-летнего возраста.Однако ваш год индексации определяется в соответствии с параграфом (d) (4) этого раздела, если вы умрете до 62 лет, ваш переживший супруг (а) или переживший разведенный супруг (а) впервые имеет право на получение пособия после 1984 года, а год индексации объяснен в параграфе (d). (4) приводит к более высокому пособию вдовам, чем в результате определения года индексации по общему правилу.
(2) Чтобы найти взаимосвязь, мы, в свою очередь, делим среднюю заработную плату за год индексации на среднюю заработную плату за каждый год, начиная с 1951 года и заканчивая годом индексации.Мы используем коэффициенты, найденные в этих разделах, для индексации ваших доходов, как описано в параграфе (d) (3) этого раздела.
(3) Второй шаг в индексации вашего заработка по социальному обеспечению — это умножение фактической годовой суммы вашего заработка в долларах (до максимальной суммы, подлежащей зачислению, как описано в §§ 404.1047 и 404.1096 данной части) на коэффициенты, указанные в параграфе (d) (2) этого раздела, для каждого из этих лет. Мы округляем результаты до ближайшей копейки. (Коэффициент для вашего года индексации равен 1.0; это означает, что ваши доходы в этом году используются в их фактической долларовой сумме; любые доходы после года индексации, которые могут быть использованы для расчета вашего среднего индексированного ежемесячного дохода, также используются в их фактической долларовой сумме.)
Пример:
В июле 1979 года г-же А. исполняется 62 года. Ее годовой доход по социальному обеспечению с 1950 года составляет:
| Год | Заработок |
|---|---|
| 1951 | $ 3 200 |
| 1952 | 3 400 |
| 1953 | 3 300 |
| 1954 | 3 600 |
| 1955 | 3,700 |
| 1956 | 3,700 |
| 1957 | 90 100 4 000|
| 1958 | 4 200 |
| 1959 | 4 400 |
| 1960 | 4500 |
| 1961 | 2 800 |
| 1962 | 2 200 |
| 1963 | 0 |
| 1964 | 0 |
| 1965 | 3,700 |
| 1966 | 4500 |
| 1967 | 5 400 |
| 1968 | 6 200 |
| 1969 | 6 900 |
| 1970 | 7,300 |
| 1971 | 7 500 |
| 1972 | 7 800 |
| 1973 | 8 200 |
| 1974 | 90 100 9 000|
| 1975 | 9 900 |
| 1976 | 11 100 |
| 1977 | 9 900 |
| 1978 | 11 000 |
Шаг 1.Первым шагом в индексации заработка г-жи A является определение взаимосвязи между общим уровнем заработной платы в год индексации г-жи A (1977) и общим уровнем заработной платы в каждом из годов 1951–1976. Мы ссылаемся на приложение I для получения данных о средней заработной плате и выполняем следующие вычисления:
| Год | I. Общий уровень заработной платы 1977 г. | II. Среднее значение общей заработной платы по стране | III. Столбец I, разделенный на столбец II, равняется соотношению | |
|---|---|---|---|---|
| 1951 | $ 9,779.44 | $ 2 799,16 | 3,4937053 | |
| 1952 | 9 779,44 | 2 973,32 | 3,28 | |
| 1953 | 9 779,44 | 3 139,44 | 3.1150269 | |
| 1954 | 9 779,44 | 3,155,64 | 3,09 | |
| 1955 | 9 779,44 | 3 301,44 | 2,9621741 | |
| 1956 | 9,779.44 | 3,532,36 | 2,7685287 | |
| 1957 | 9 779,44 | 3 641,72 | 2,6853904 | |
| 1958 | 9 779,44 | 3 673,80 | 2,6619413 | |
| 1959 | 9 779,44 | 3,855,80 | 2,5362934 | |
| 1960 | 9 779,44 | 4 007,12 | 2,4405159 | |
| 1961 | 9,779.44 | 4 086,76 | 2,3 | 8|
| 1962 | 9 779,44 | 4 291,40 | 2,2788461 | |
| 1963 | 9 779,44 | 4 396,64 | 2,2242986 | |
| 1964 | 9 779,44 | 4576,32 | 2,1369659 | |
| 1965 | 9 779,44 | 4 658,72 | 2,09 | |
| 1966 | 9,779.44 | 4 938,36 | 1,9803012 | |
| 1967 | 9 779,44 | 5 213,44 | 1,8758133 | |
| 1968 | 9 779,44 | 5 571,76 | 1,7551797 | |
| 1969 | 9 779,44 | 5 893,76 | 1.65 | |
| 1970 | 9 779,44 | 6 186,24 | 1,5808375 | |
| 1971 | 9,779.44 | 6 497,08 | 1,5052054 | |
| 1972 | 9 779,44 | 7,133,80 | 1,3708599 | |
| 1973 | 9 779,44 | 7 580,16 | 1,2 | 4 |
| 1974 | 9 779,44 | 8 030,76 | 1,2177478 | |
| 1975 | 9 779,44 | 8 630,92 | 1,1330704 | |
| 1976 | 9,779.44 | 9 226,48 | 1.0599318 | |
| 1977 | 9 779,44 | 9 779,44 | 1.0000000 |
Шаг 2. После того, как мы нашли эти коэффициенты индексации, мы умножаем фактические годовые доходы г-жи А. на них, чтобы найти ее индексированные доходы, как показано ниже:
| Год | I. Фактическая прибыль | II. Коэффициент индексации | III. Столбец I, умноженный на столбец II, равен индексированной прибыли. | |
|---|---|---|---|---|
| 1951 | $ 3 200 | 3.4937053 | $ 11 179,86 | |
| 1952 | 3 400 | 3,28 | 11 182,82 | |
| 1953 | 3 300 | 3.1150269 | 10 279,59 | |
| 1954 | 3 600 | 3,09 | 11 156,53 | |
| 1955 | 3,700 | 2,9621741 | 10 960,04 | |
| 1956 | 3,700 | 2.7685287 | 10 243,56 | |
| 1957 | 4 000 | 2.6853904 | 10 741,56 | |
| 1958 | 4 200 | 2,6619413 | 11 180,15 | |
| 1959 | 4 400 | 2,5362934 | 11 159,69 | |
| 1960 | 4,500 | 2,4405159 | 10 982,32 | |
| 1961 | 2 800 | 2.3 | 86700,28 | |
| 1962 | 2,200 | 2,2788461 | 5 013,46 | |
| 1963 | 0 | 2.2242986 | 0 | |
| 1964 | 0 | 2,1369659 | 0 | |
| 1965 | 3,700 | 2,09 | 7 766,92 | |
| 1966 | 4,500 | 1,9803012 | 8,911.36 | |
| 1967 | 5 400 | 1,8758133 | 10 129,39 | |
| 1968 | 6 200 | 1,7551797 | 10 882,11 | |
| 1969 | 6 900 | 1.65 | 11 449,08 | |
| 1970 | 7,300 | 1,5808375 | 11 540,11 | |
| 1971 | 7 500 | 1,5052054 | 11 289.04 | |
| 1972 | 7 800 | 1,3708599 | 10 692,71 | |
| 1973 | 8 200 | 1,2 | 4 | 10 579,12 |
| 1974 | 9000 | 1,2177478 | 10 959,73 | |
| 1975 | 9 900 | 1,1330704 | 11 217,40 | |
| 1976 | 11 100 | 1.0599318 | 11765.24 | |
| 1977 | 9 900 | 1.0000000 | 9 900,00 | |
| 1978 | 11 000 | 0 | 11 000,00 |
(4) Мы рассчитываем ваш год индексации в соответствии с этим параграфом, если вы, застрахованный работник, умираете до достижения 62-летнего возраста, ваш переживший супруг (а) или переживший разведенный супруг (а) впервые имеет право на участие после 1984 года, а год индексации, рассчитанный в соответствии с этим параграфом, дает более высокий пособие вдовы (вдовы), чем результат года индексации, рассчитанного в соответствии с общим правилом, изложенным в пункте (d) (1) (ii).Для целей этого параграфа год индексации никогда не бывает раньше, чем за второй год до года вашей смерти. За исключением этого ограничения, годом индексации является более ранний из —
(i) Год, в котором вы, застрахованный работник, достигли возраста 60 лет или достигли бы возраста 60 лет, если бы вы жили, и
(ii) Второй год перед годом, в котором переживший супруг или переживший разведенный супруг получает право на пособие по вдовству (вдове), т. Е. Достиг 60-летнего возраста или является инвалидом в возрасте 50-59 лет.
(e) Количество лет, которое необходимо учитывать при определении вашего среднего индексированного ежемесячного заработка. Чтобы найти количество лет, которое будет использовано при вычислении вашего среднего индексированного ежемесячного дохода, выполните следующие действия:
(1) Мы считаем годы, начиная с 1951 года или (если позже) года, когда вам исполнится 22 года, и заканчивая первым годом до того, как вы достигнете 62-летнего возраста, станете инвалидом или умрете. Годы полностью или частично в течение периода нетрудоспособности (как определено в § 404.1501 (b) подраздела P этой части) не засчитываются, если ваша основная страховая сумма не будет выше.В этом случае мы считаем все годы в течение периода нетрудоспособности, даже если в некоторые из этих лет у вас не было заработка. Это ваши прошедшие годы. Затем из прошедших лет мы вычитаем до 5 лет, точное число зависит от того, на какие льготы вы имеете право. В соответствии с этой процедурой у вас не может быть менее 2 лет расчета пособий.
(2) Для расчета страховых выплат по старости и страховых выплат по случаю потери кормильца мы вычитаем 5 из количества прошедших лет.См. Параграфы (e) (3) и (4) этого раздела относительно прекращения обучения применительно к пособиям по инвалидности. Это количество лет расчета вашего пособия; мы используем то же количество ваших расчетных базовых лет (см. параграф (b) (2) этого раздела) при вычислении вашего среднего индексированного ежемесячного дохода. Для лет расчета пособий мы используем годы с наибольшими суммами доходов после индексации. Они могут включать заработки за годы, которые не были проиндексированы, и должны включать годы без заработка, если у вас недостаточно лет с заработком.У вас не может быть меньше двух лет расчета пособий.
(3) Если работник впервые имеет право на получение пособия по страхованию нетрудоспособности (DIB) после июня 1980 г., существует исключение из обычного положения о прекращении обучения в течение 5 лет, описанного в параграфе (e) (2) этого раздела. (Для получения права до июля 1980 г. мы используем обычное исключение из школы.) Мы называем это исключение отсевом по инвалидности. Мы делим прошедшие годы на 5 и не принимаем во внимание любую дробь. Результат, который не может превышать 5, — это количество лет, оставшихся без учебы.Мы вычитаем это число из количества прошедших лет, чтобы получить количество лет для расчета пособий, которое может быть не менее двух. После смерти работника исключение по нетрудоспособности больше не применяется, и мы используем базовые 5 лет для расчета пособия для выжившие. Мы продолжаем применять исключение по инвалидности, когда лицо получает право на получение страхового пособия по старости (OAIB), если только его право на получение DIB не истекло по крайней мере за 12 месяцев до того, как он получил право на OAIB. Для получения первого права на получение DIB до июля 1980 г. мы используем правило пункта (e) (2) этого раздела.
(4) Для пособий, выплачиваемых после июня 1981 г., выпадение из программы по инвалидности может быть увеличено за счет отказа от ухода за ребенком. Если количество лет, выпавших из школы по нетрудоспособности меньше 3, мы исключим год расчета пособия для каждого года расчета пособия, в течение которого работник отвечает требованиям по уходу за ребенком и не имеет заработка, пока общее количество лет отсева не составит 3. Ребенок Требование ухода за любой год заключается в том, что работник должен проживать со своим ребенком (или ребенком его или ее супруги) практически в течение любой части любого календарного года, в течение которого ребенок был жив и младше 3 лет.На практике можно исключить не более 2 лет ухода за ребенком из-за совокупного эффекта количества прошедших лет, 1 года на 5 лет отсева (если есть) и расчетных лет, необходимых для расчета.
Пример:
Г-жа М., родившаяся 4 августа 1953 года, получила право на получение пособия по страхованию инвалидности (DIB) с июля 1980 года на основании инвалидности, которая началась 15 января 1980 года. При вычислении DIB мы определили, что прошедшие годы с 1975 по В 1979 году количество лет, выпавших из школы, равно 1 (5 прошедших лет, разделенных на 5), а количество расчетных лет — 4.Поскольку у г-жи М. не было заработка в 1975 и 1976 годах, мы выбываем 1975 год и используем ее заработок за период с 1977 по 1979 год.
Г-жа М. жила со своим ребенком, 1972 г. рождения, все месяцы 1973 и 1974 гг., И в эти годы у нее не было заработка. Поэтому мы пересчитываем DIB г-жи М., начиная с июля 1981 года, чтобы дать ей преимущество в виде исключения из программы ухода за ребенком. Для этого мы сокращаем 4 расчетных года на 1 год ухода за ребенком, чтобы получить 3 расчетных года. Поскольку исключение из программы ухода за ребенком не может быть применено к расчетным годам, в течение которых работник имел заработок, мы можем исключить только одну из Ms.Годы вычислений М., т. Е. 1976 г., в дополнение к 1975 г., который мы опускали при первоначальном вычислении.
(i) Сопровождение означает, что вы и ребенок обычно проживаете в одном доме и осуществляете или имеете право осуществлять родительский контроль. Дополнительное объяснение см. В § 404.366 (c).
(ii) Практически на протяжении любой части любого календарного года означает, что любой период, в течение которого вы не жили с ребенком в течение календарного года, не превышал 3 месяцев. Если ребенок родился или достиг возраста 3 лет в течение календарного года, период отсутствия в году не может превышать меньший период, равный 3 месяцам, или половину времени после рождения ребенка или до того, как ребенок достигнет возраста 3 лет.
(iii) Под доходом понимается заработная плата за предоставленные услуги и чистая прибыль от самозанятости за вычетом любых чистых убытков за налоговый год. Дополнительное объяснение см. В § 404.429.
(f) Ваш средний индексированный ежемесячный заработок. После того, как мы проиндексировали ваш заработок и определили количество лет для расчета вашего пособия, мы рассчитаем ваш средний индексированный ежемесячный заработок по —
(1) Подведение итогов вашего индексированного заработка в годы расчета пособия;
(2) Деление итоговой суммы на количество месяцев в годах расчета вашего пособия; а также
(3) Округление частного до ближайшего меньшего целого доллара.если он еще не кратен 1 доллару.
Пример:
Из примера, приведенного в параграфе (d) этого раздела, мы видим, что г-жа А. достигает 62 лет в 1979 году. Ее прошедшие годы — 1951–1978 (28 лет). Мы вычитаем 5 из ее 28 прошедших лет и получаем, что должны использовать 23 года расчета пособий. Это означает, что мы будем использовать ее 23 года наивысшей расчетной базы, чтобы найти ее средний индексированный ежемесячный заработок. Мы исключаем 5 лет с 1961 по 1965 год и суммируем ее индексированные доходы за оставшиеся годы, т.е.е., годы расчета пособия (включая ее неиндексированный заработок в 1977 и 1978 годах) и получите 249 381,41 доллара. Затем мы делим эту сумму на 276 месяцев из 23 лет расчета пособий и находим ее средний индексированный ежемесячный заработок в размере 903,56 доллара США, который округляется до 903 долларов США. [47 FR 30734, 15 июля 1982 г .; 47 FR 35479, 13 августа 1982 г., с поправками, внесенными в 48 FR 11695, 21 марта 1983 г .; 51 FR 4482, 5 февраля 1986 г .; 57 FR 1381, 14 января 1992 г.] .