Средний дневной заработок как рассчитать онлайн: Калькулятор расчета среднего заработка — www.d-k.lv

Содержание

Калькулятор расчета среднего заработка — www.d-k.lv

1
Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев.

Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

Средний дневной заработок для расчета отпуска — Контур.

Бухгалтерия — СКБ Контур

На основе заработка сотрудника в расчетном периоде можно определить средний дневной заработок (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

Напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. Но в ряде случаев нужно предоставить отпуск в рабочих днях — например, сезонным работникам и работникам, с которыми организация заключила срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Отпуск предоставляется в календарных днях

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч.  4 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12: 29,3

Напомним, что 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то формула расчета среднего дневного заработка будет такой (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью)

Количество календарных  дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Такой порядок расчета применяется как в случае, если в отношении сотрудника ведется поденный учет рабочего времени, так и в случае ведения суммированного учета (ст.

100 ТК РФ). Для работников на суммированном учете средний часовой заработок рассчитывать не нужно (п. 9, 13 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч. 5 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за все время работы,: Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, которое приходится на отработанное сотрудником время

Отпуск предоставляется сотруднику, только что принятому на работу

У сотрудника, который идет в отпуск в месяце приема на работу, средний заработок следует определить исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные им в этом месяце дни (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Заработок за фактически отработанные дни: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце нужно рассчитать так (п.  10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней в месяце х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Если сотрудник идет в отпуск с первого дня трудоустройства и ему еще не начислялась зарплата, средний заработок определяется по  его окладу (п. 8, 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Оклад: 29,3

Расчет больничного листа 2021 | Калькулятор больничных онлайн бесплатно — Контур.Бухгалтерия

Бесплатный калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) в соответствии со всеми правилами.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. С 1 января 2021 года МРОТ увеличен до 12 792 рубля. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,5 средняя
из 1761 оценки

Инструкция по использованию онлайн-калькулятора расчета больничного листа

Заболевание, травма, уход за больным членом семьи, другие случаи временной нетрудоспособности — расчет любого больничного в Контуре соответствует действующему законодательству. Калькулятор рассчитывает больничные всего за 3 шага.

  • Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
  • Шаг 2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года. Они нужны для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника. Сумму выплаты за счет организации и за счет ФСС Контур.Бухгалтерия рассчитает автоматически.

Пример расчета больничного с помощью калькулятора на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. Больничные рассчитываются автоматически на всех тарифах кроме Бухгалтерии и Бухгалтерии +. Еще сервис легко считает зарплату, декретные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС. Это очень удобно.


Кроме калькулятора расчета больничного листа, вы можете воспользоваться другими нашими сервисами

Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком

Расчет числа рабочих часов
для выплаты отпускных или больничных

Заведение первичных документов без бухгалтера

ПОЛОЖЕНИЕОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

 

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ

 

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(см. текст в предыдущей редакции)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(см. текст в предыдущей редакции)

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(см. текст в предыдущей редакции)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

КонсультантПлюс: примечание.

О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла абз. 4 п. 9 см. Постановление КС РФ от 13.11.2019 N 34-П.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(см. текст в предыдущей редакции)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(см. текст в предыдущей редакции)

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

(см. текст в предыдущей редакции)

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

 

 

Калькулятор преобразования годовой заработной платы в дневную оплату

Текущие процентные ставки по местным депозитам

Мы публикуем текущие местные сбережения и ставки CD. Вкладчики могут использовать фильтры в верхней части таблицы для корректировки своей первоначальной суммы депозита вместе с типом интересующего их счета: сбережения с высокими процентными ставками, депозитные сертификаты, счета денежного рынка и текущие счета с начислением процентов.

Сколько вы зарабатываете ежедневно?

В большинстве лет 365 дней, а в високосных — 366 дней.Однако мало кто работает каждый день в году, при этом наиболее распространенным графиком является пятидневная рабочая неделя. Многие работодатели также часто предоставляют работникам недельный отпуск во время праздников ближе к концу года и еще одну неделю отпуска или отпуска по болезни, чтобы использовать их летом или в течение остального года. Поскольку в годах 52 недели, рабочий год с 2 неделями отдыха состоит из 50 недель.

Таким образом, сотрудники, которые работают 5 дней в неделю, обычно работают около 250 дней, за вычетом других праздников и выходных. В следующей таблице показан эквивалентный дневной доход до налогообложения, связанный с различной годовой заработной платой для человека, проработавшего 200, 250 или 365 дней в году.Чем больше дней вы работаете каждую неделю, тем меньше ваш эквивалентный дневной доход, если вы получаете фиксированную годовую зарплату.

Годовой доход Ежедневный доход 200 дней в году Ежедневный доход 250 дней в году Ежедневный доход 365 дней в году
10 000 долл. США 50,00 40,00 $ 27,40
20 000 долл. США 100 $.00 80,00 $ $ 54,79
30 000 долл. США 150,00 $ 120,00 $ 82,19 $
40 000 долл. США 200,00 $ 160,00 $ $ 109,59
50 000 долл. США 250,00 $ 200,00 $ $ 136,99
60 000 долл. США 300 долларов.00 240,00 $ 164,38
70 000 долл. США 350,00 $ 280,00 $ $ 191,78
80 000 долл. США 400,00 320,00 $ $ 219,18
90 000 долл. США 450,00 360,00 $ $ 246,58
100 000 долл. США 500 долларов.00 400,00 $ 273.97
120 000 долл. США 600,00 $ 480,00 $ $ 328,77
150 000 долл. США 750,00 $ 600,00 $ 410,96 долл. США
200 000 долл. США 1 000,00 долл. США 800,00 $ $ 547.95
250 000 долл. США 1250 долларов.00 1 000,00 долл. США $ 684.93
500 000 долл. США 2 500,00 $ 2 000,00 долл. США $ 1 369,86
750 000 долл. США 3750,00 долл. США 3 000,00 долл. США $ 2 054,79
1 000 000 долл. США 5 000,00 долларов США 4 000,00 долл. США $ 2 739,73

Ставки по ипотеке

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

235025 долл. США
Не скорректировано Праздники и дни отпуска
Скорректировано
Почасово: 30,00 $ 27,12 $
Ежедневно: 240 долларов США.00 216,92 долл.
Еженедельно: 1,200 долл. 1 085 долл. США
2 раза в неделю: 2400 долл. США 2169 долл. США
Полумесячные: 2 600 долл. США
долл. США 5 200 долл. 4 700 долл.
Ежеквартально: 15,600 долл. 14 100 долл.
Годовой: 62 400 долл. 56 400 долл. США

. ценности.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты труда являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата — это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудников, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни. Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

30 × 8 × (260) = 62 400

долларов

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировки), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 × 8 × (260 — 25) = 56 400

долларов

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы, как правило, следующие: ежемесячно, раз в два месяца (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно Платит раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Раз в две недели Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц Выплачивает дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто встречается, это приводит к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивает раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара США, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст —Лица, возраст которых ближе к периоду пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будут иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше без высшего образования имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
  • Опыт — В целом, чем сильнее человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность — Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара. Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол — Мужчины получали в среднем 55 432 доллара, а женщины — 44 564 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже в аналогичных ролях.Например, при прочих равных условиях, офисный служащий в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем служащий в частном хедж-фонде. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компании; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают менее благоприятные сменные часы, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочие часы. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраля День рождения Вашингтона
мая День памяти
июля День независимости
сентября День труда
октября День Колумба
ноября День ветеранов, День благодарения
Декабрь Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники получают только сотрудники, работающие в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США выходные дни четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем оплачиваемого отпуска будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Поэтому при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике в отношении PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация — менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
  • Сеть —Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении продвижения роли сотрудника, в том числе о любых новых обязанностях, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate — Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Как рассчитать дневной заработок наемного сотрудника | Малый бизнес

Зак Лаццари Обновлено 24 апреля 2019 г.

Наемные работники получают установленную ежемесячную заработную плату.Модель заработной платы n дает огромные преимущества для бизнеса и сотрудника, а также несколько подводных камней. Подсчитать почасовую оплату труда сложно, потому что у наемных работников часто бывает переменная продолжительность рабочего дня, но определение дневной ставки на основе ежемесячной заработной платы — это простой расчет.

Выгоды от заработной платы для бизнеса

Заработная плата приносит пользу бизнесу, потому что у бизнеса есть фиксированная ежемесячная стоимость. Накладные расходы сотрудников — это известная величина — и с точки зрения бухгалтерского учета — это просто облегчает жизнь. В некоторых случаях бизнес может немного потерять, так как сотрудникам гарантирована заработная плата, когда работа идет медленно, но сотрудники также могут получить выгоду, когда что-то занято, а сотрудники работают дополнительные часы для выполнения задач.

Наемные должности часто предназначены для долгосрочных сотрудников на ключевых должностях. Обычно их труднее выполнять и во многих случаях они специализированы. Например, сотрудник на должности начального уровня с большей вероятностью получит почасовую ставку , , тогда как руководитель бухгалтерии или директор по коммуникациям будет получать зарплату .

Выплаты по зарплате сотрудникам

На стороне сотрудников в структуре заработной платы знание точной суммы в каждой зарплате упрощает составление бюджета для счетов, сбережений, отпусков * ns * и расходов на жизнь . Отсутствие переменных хорошо подходит для общего бюджетирования и управления личными финансами.

Это также означает, что сотруднику по-прежнему платят, когда работа замедляется — но с другой стороны — многие наемные сотрудники перегружены и не получают сверхурочных без сверхурочных , когда они работают более 40 часов на работе неделя.В зависимости от должности количество отработанных часов может играть в пользу или против сотрудника.

Должности с окладом часто приносят такие льготы, как здравоохранение, пенсионные накопления, оплачиваемый отпуск и многие льготы, связанные со стабильной карьерой.

Расчет дневной нормы

Вы можете найти в Интернете калькулятор чистой дневной прибыли , чтобы упростить этот процесс, но для выполнения математических расчетов требуется всего несколько минут. Формула для расчета дневной заработной платы очень проста.

Начните с зарплаты s * и разделите на 52 * , чтобы определить спред еженедельной заработной платы в течение всего года. Например, если вы подсчитаете, что 60 000 долларов в год зарплата * y * разделить на 52 недели, получится, что заработок сотрудников составит 1153,85 долларов долларов в неделю.

Затем разделите полученное количество на рабочих дней каждую неделю . Пятидневная рабочая неделя — это норма, а это значит, что этот сотрудник зарабатывает 230 долларов.77 долларов в сутки. Вы можете произвести расчет на основе валовой заработной платы до налогообложения или чистой заработной платы после вычета налогов, в зависимости от ваших предпочтений.

Дневная ставка ежемесячно оплачиваемых сотрудников удобна для того, чтобы узнать ее значение по сравнению с дневной структурой оплаты.

Базовая плюс комиссия

Единственная модель заработной платы, которая изменяет уравнение, — это базовая плюс комиссия. Структура общая для рабочих ролей, связанных с продажами. Премиальные выплаты в конце года также не редкость для обычных сотрудников.

Чтобы определить дневную ставку в позиции комиссии, вы должны подождать, пока не будет известна общая сумма комиссионных в конце каждого месяца. Добавьте комиссионные к заработной плате и используйте тот же расчет для определения дневной ставки за предыдущий месяц. Вы также можете дождаться конца года, чтобы завершить этот расчет.

Последний вариант — отделить комиссий и бонусов от зарплаты и рассматривать их как разные числа.Таким образом, вы знаете гарантированную дневную ставку, и все, кроме ставки, остается в виде переменной бонусной структуры.

Как рассчитать дневную эквивалентную зарплату | Малый бизнес

Автор: Рут Мэйхью Обновлено 9 июля 2020 г.

Если вы отслеживаете затраты на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вам будет полезно знать, сколько вы платите сотрудникам каждый день. Другая причина, по которой вы можете захотеть узнать дневную ставку заработной платы своих сотрудников, — это оценить, сколько вы должны заплатить работнику, занятому неполный рабочий день, или консультанту, работающему в фирме, по фиксированной ставке цены в течение полного рабочего дня.

Однако определение дневной эквивалентной заработной платы сотрудника может оказаться не таким простым делом, как вы думаете. Выполните следующие действия, чтобы получить точный расчет средней дневной заработной платы сотрудника.

Определение годовой заработной платы сотрудника

Обратитесь в отдел кадров или к служащему по расчету заработной платы, чтобы получить данные о текущих ставках оплаты труда сотрудников. Когда вы подтверждаете ставку заработной платы сотрудника, убедитесь, что у вас правильная ставка. Также убедитесь, что он не включает комиссионные или дискреционные платежи, такие как бонус.Используйте базовую сумму только для точных расчетов.

Определите количество отработанных часов каждый год

Было несколько дискуссий о том, сколько часов на самом деле работают штатные сотрудники. Правила Управления кадров США основаны на 2087 часах в год, и есть работодатели из частного сектора, которые, несомненно, следуют указаниям федерального правительства.

Однако, для математической простоты, многие работодатели остаются с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю, 52 недели в году, чтобы достичь обычного рабочего года в 2080 часов (8 x 5 x 52 = 2,080), согласно Balanced. Комп.

Если вы одна из компаний, на которых повлиял переход Франции на 35-часовую рабочую неделю, то ваши сотрудники работают по 7 часов в день, а годовое количество отработанных часов составляет 1820 (7 x 5 x 52 = 1820).

Расчет дневной нормы

AccountingTools описывает несколько методов расчета годового дохода сотрудника. Допустим, ваш сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год и работает 40 часов в неделю, ее почасовая оплата равна годовой сумме, разделенной на 2080 часов (50 000/2080 = 24. 038, которое можно округлить до 24.04). Чтобы получить суточную ставку заработной платы сотрудника, просто умножьте 24,04 на количество отработанных часов каждый день. В этом случае дневная ставка сотрудника составляет 192,32 доллара США (24,04 x 8 = 192,32).

Если вы платите такую ​​же зарплату сотруднику, который работает 35 часов в неделю, почасовая ставка, очевидно, будет немного выше. Разделите 50000 на 1820 (50000/1820 = 27,472), и почасовая ставка составит 27,472 долларов , которую следует округлить до 27 долларов.47 . Помните, что дневная ставка основана на семи, а не на восьми часах, поэтому дневная ставка для этого сотрудника, который работает семь часов в день, составляет 192,29 доллара (27,47 x 7 = 192,29).

Когда использовать дневную ставку

Помимо отслеживания затрат на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вы можете использовать дневную ставку сотрудника, чтобы определить, например, сколько вы должны предложить консультанту за дневную оплату. Конечно, заработная плата вашего сотрудника основана на ваших расходах на страхование и налоговых отчислениях работодателя (обычно это федеральный налог и налог штата по безработице).Но эта дневная ставка может быть отправной точкой, потому что консультант, скорее всего, будет взимать больше, чем обычная дневная ставка сотрудника.

Конвертер заработной платы — Преобразование между почасовой, дневной, еженедельной, ежемесячной и годовой оплатой

Воспользуйтесь этим бесплатным онлайн-конвертером заработной платы, чтобы легко конвертировать между почасовой или дневной ставкой и еженедельной, ежемесячной или годовой заработной платой. Преобразуйте годовую, ежемесячную или недельную заработную плату в эквивалент дневной или почасовой оплаты труда. Aslo поддерживает квартальную зарплату или двухнедельную зарплату.

Быстрая навигация:

  1. Использование конвертера зарплат
  2. Примеры преобразования зарплаты

Использование конвертера зарплат

Этот универсальный конвертер заработной платы можно использовать для преобразования почасовой или дневной заработной платы в еженедельную, двухнедельную, ежемесячную, квартальную или годовую зарплату. Точно так же его можно использовать для преобразования заработной платы в почасовую ставку. При преобразовании дневной оплаты в еженедельную или двухнедельную зарплату предполагается, что введенные рабочие дни в неделю усредняются за год, но когда она используется для преобразования дневной оплаты в ежемесячную, квартальную или годовую зарплату, вместо этого запрашивается точное число. обычных рабочих дней, а затем отдельно для количества выходных и отпускных дней, которое нужно вычесть из общего количества рабочих дней. Это обеспечивает довольно точное преобразование. При преобразовании почасовой ставки всегда предполагается, что количество отработанных часов в неделю усредняется за год.

С помощью конвертера заработной платы вы можете принять более обоснованное решение, рассматривая, какую почасовую ставку предложить в качестве подрядчика или фрилансера. Вы также можете сравнить свою регулярную заработную плату с эквивалентной дневной или почасовой ставкой, чтобы увидеть, как ваша заработная плата соотносится с заработной платой других. Если вы в конечном итоге сравниваете свою зарплату как наемного работника с почасовой оплатой консультантов и других внешних подрядчиков, обязательно учитывайте понесенные ими расходы, которые ваш работодатель обычно покрывает для вас, такие как офисные помещения, электроника, подписка на программное обеспечение, бухгалтерские расходы и т. Д. профессиональное образование, аттестация и т. д.

Примеры пересчета заработной платы

В приведенном выше конвертере заработной платы поддерживается множество возможных преобразований. Ниже приведены некоторые избранные примеры.

Пример задачи 1 : Ваша почасовая оплата составляет 35 долларов США. На какое предложение о ежемесячной заработной плате вы должны согласиться, если хотите увеличить свой доход как минимум на 20%, чтобы оправдать переход от подрядчика к сотруднику?

Решение: вы начинаете с суммирования количества отработанных вами часов за последний год и деления их на 52 (или 52.14 для более точного расчета), что дает среднее количество часов, которые вы работаете в неделю. Допустим, вы установили, что в прошлом году работали в среднем 60 часов в неделю. Тогда вы можете легко подсчитать, что вы заработали 60 · 35 · 52,14 доллара = 109 494 доллара в год или 9 124,5 доллара в месяц. 120% от этой суммы составляет 10 949,4 доллара, так что это минимальная месячная зарплата, которую вам стоит потрудиться обсудить.

Пример задачи 2 : Ваша текущая зарплата составляет 90 000 долларов в год. Вы подумываете о переходе на роль подрядчика и хотите, по крайней мере, сохранить свой текущий уровень дохода.Какую минимальную почасовую ставку следует установить без учета дополнительных расходов? (с учетом этого, вероятно, потребуется более высокая ставка для поддержания того же уровня жизни)

Решение: вы начинаете с определения того, сколько оплачиваемых часов, по вашему мнению, вы можете разумно отработать в течение следующего года. Допустим, вы полагаете, что можете выставить счет за 30 часов в неделю для сверстников или 30 · 52,14 = 1564,2 часа в год. Чтобы поддерживать тот же годовой доход в размере 90 000 долларов США, вам необходимо взимать 90 000 долларов США / 1564.2 = 57,54 доллара в час.

Очевидно, что это просто примеры расчетов и не содержат финансовых или карьерных советов. Смена ролей — это гораздо больше, чем просто математика из-за многочисленных предположений, касающихся практической применимости этих чисел. Например, хотя вы можете полагать, что можете найти клиентов, которые будут выставлять счета за 30 часов в неделю по ставке 57 долларов, было бы более целесообразно работать 60 часов в неделю по ставке 27 долларов в час из-за динамики предложения рабочей силы и потребность.С другой стороны, может оказаться, что вы можете найти только 10 часов работы в неделю, поэтому вам, возможно, придется договориться о гораздо более высокой оплате.

Бесплатный калькулятор зарплаты: почасовая оплата и зарплата

Федеральный калькулятор зарплаты Фотография предоставлена: © iStock.com / RyanJLane

Краткие сведения о федеральной зарплате

  • Ставки федерального подоходного налога варьируются от 10% до максимальной предельной ставки 37%.
  • Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 65 712 долларов США.
  • 43 штата США взимают собственный подоходный налог в 2020 налоговом году.

Как работает ваша зарплата: удержание подоходного налога

Когда вы начинаете новую работу или получаете повышение, вы соглашаетесь либо на почасовую оплату или годовая зарплата. Но для расчета вашей еженедельной получаемой заработной платы не просто умножить вашу почасовую заработную плату на количество часов, которые вы будете работать каждую неделю, или разделить вашу годовую зарплату на 52. Это потому, что ваш работодатель удерживает налоги с каждой зарплаты, снижая ваша общая оплата.Из-за большого количества удерживаемых налогов и разных ставок может быть сложно определить, сколько вы заберете домой. Вот тут-то и пригодится наш калькулятор зарплаты.

Удержание налогов — это деньги, которые выплачиваются из вашей зарплаты для уплаты налогов, причем самым большим из них является подоходный налог. Федеральное правительство собирает ваши платежи по подоходному налогу постепенно в течение года, взимая непосредственно с каждой вашей зарплаты. Ваш работодатель несет ответственность за удержание этих денег на основании информации, предоставленной вами в форме W-4.Вы должны заполнить эту форму и отправить ее своему работодателю всякий раз, когда вы начинаете новую работу, но вам также может потребоваться повторно отправить ее после серьезных изменений в жизни, таких как брак.

Если вы все же внесете какие-либо изменения, ваш работодатель должен обновить ваши зарплаты, чтобы отразить эти изменения. У большинства людей, работающих на работодателя в США, из зарплаты удерживается федеральный подоходный налог, но некоторые люди освобождены от этого налога. Для освобождения от уплаты налога вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

  1. В предыдущем налоговом году вы получили возмещение всех федеральных подоходных налогов, удержанных из вашей зарплаты, поскольку у вас не было налоговых обязательств.
  2. В этом году вы ожидаете получить возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, потому что вы снова ожидаете нулевых налоговых обязательств. Если вы считаете, что имеете право на это освобождение, вы можете указать это в своей форме W-4.

Федеральная верхняя ставка подоходного налога

Год Ставка
2020 37,00%
2019 37,00%
2018 37,00%
2017 39.60%
2016 39,60%
2015 39,60%
2014 39,60%
2013 39,60%
2012 35,00%
2011 35,00%
2010 35,00%

Когда дело доходит до удержания налогов, сотрудники сталкиваются с компромиссом между большей зарплатой и меньшим налоговым счетом.Важно отметить, что в то время как предыдущие версии W-4 позволяли запрашивать надбавки, текущая версия — нет. Кроме того, он удаляет возможность требовать освобождения от личных и / или зависимых лиц. Вместо этого от заявителей требуется вводить годовые суммы в долларах для таких вещей, как общая годовая налогооблагаемая заработная плата, доход, не связанный с заработной платой, а также детализированные и другие вычеты. Новая версия также включает пятиэтапный процесс для указания дополнительного дохода, ввода долларовых сумм, заявления иждивенцев и ввода личной информации.Хотя те, кто нанят до 1 января 2020 года, не обязаны заполнять форму, вы можете сделать это, если вы меняете работу или корректируете свои удержания.

Одним из способов управления налоговыми счетами является корректировка удерживаемых налогов. Обратной стороной максимизации каждой зарплаты является то, что вы можете в конечном итоге получить больший налоговый счет, если к апрелю у вас не будет удержанной суммы, достаточной для покрытия ваших налоговых обязательств за год. Это будет означать, что вместо того, чтобы получить возврат налога, вы будете должны деньги.

Если идея о большом разовом счете от IRS пугает вас, то вы можете проявить осторожность и скорректировать размер удержания.Каждая из ваших зарплат может быть меньше, но при заполнении налоговой декларации у вас больше шансов получить возврат налога и меньше вероятность возникновения налоговых обязательств.

Конечно, если вы выберете большее удержание и более крупное возмещение, вы фактически дадите правительству ссуду из дополнительных денег, удерживаемых с каждой зарплаты. Если вы выберете меньшее удержание, вы можете использовать дополнительные деньги из своей зарплаты в течение года и фактически зарабатывать на них деньги, например, инвестируя или помещая их на сберегательный счет с высокими процентами.Вы также можете использовать эти дополнительные деньги для дополнительных платежей по ссудам или другим долгам.

Когда вы заполняете форму W-4, есть рабочие листы, которые помогут вам выполнить удержание в зависимости от вашего семейного положения, количества детей, которые у вас есть, количества рабочих мест, которые у вас есть, вашего статуса подачи документов, а также того, заявляет ли кто-то вас как ваш иждивенец, планируете ли вы детализировать свои налоговые вычеты и планируете ли требовать определенные налоговые льготы. Вы также можете настроить удержание налога, запросив определенную сумму в долларах дополнительного удержания с каждой зарплаты на вашем W-4.

Финансовый консультант поможет вам понять, как налоги соответствуют вашим общим финансовым целям. Финансовые консультанты также могут помочь с инвестиционными и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Как работает ваша зарплата: удержание FICA

Помимо удержания подоходного налога, другой основной федеральный компонент удержания вашей зарплаты — это налоги FICA. FICA означает Федеральный закон о страховых взносах.Ваши налоги FICA — это ваш вклад в программы социального обеспечения и Medicare, к которым у вас будет доступ, когда вы станете старше. Это ваш способ внесения средств в систему.

Взносы FICA делятся между работником и работодателем. 6,2% от каждой вашей зарплаты удерживается для уплаты налогов на социальное обеспечение, а ваш работодатель вносит еще 6,2%. Однако 6,2%, которые вы платите, применяются только к доходу до предела налога на социальное обеспечение, который на 2021 год составляет 142800 долларов (по сравнению с 137 700 долларов в 2020 году).С любого дохода, который вы зарабатываете выше 142 800 долларов, не удерживается налог на социальное обеспечение. Тем не менее, из него по-прежнему будут удерживаться налоги с Medicare.

Нет ограничения дохода по налогам на Medicare. 1,45% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов Medicare, а ваш работодатель вносит еще 1,45%. Если вы зарабатываете больше определенной суммы, вы рискуете получить дополнительные 0,9% налогов от Medicare. Ниже приводится разбивка этих сумм:

  • 200000 долларов для одиноких налогоплательщиков
  • 250 000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместно
  • 125000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельно

2020-2021 Подоходные налоговые группы

Налогооблагаемый доход Ставка 0 — 9 875 долларов 10% 9875 долларов — 40 125 долларов 12% 40 125 долларов — 85 525 долларов 22% 24 85 325 — 163 900 долларов США % 163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32% 207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35% 518 400 долл. США + 37%
Совместная подача налогов 900 Доход Ставка
$ 0 — $ 19750 9002 8 10%
19750 долл. — 80 250 долл. 12%
80 250 долл. США — 171 050 долл. США 22%
171 050 долл. США — 326 600 долл. США 24%
326 600 долл. США — 414 700 долл. США
414 700 долл. США — 622 050 долл. США 35%
622 050 долл. США + 37%
9 875 долл. США долл. США
В браке, подача отдельной заявки
Налогооблагаемый доход
10%
9 875 — 40 125 долларов 12%
40 125 долларов — 85 525 долларов 22%
85 525 долларов — 163 300 долларов 24%
163 300 долларов США — 207 350 долларов США 207 350 долл. США — 311 025 долл. США 35%
311 025 долл. США + 37%
9 0013
Глава домохозяйства
Налогооблагаемый доход Ставка
0 — 14 100 долларов США 10%
14 100 долларов США — 53 700 долларов США 12%
% 53 700–85 500 долларов США
85 500 долл. США — 163 300 долл. США 24%
163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32%
207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35%
518 400 долл. США 9019 376 работая на себя, вам необходимо заплатить налог на самозанятость, который равен доле налогов FICA как для работников, так и для работодателей (15.3% всего). К счастью, когда вы подаете налоговую декларацию, есть вычет, который позволяет вычесть половину налогов FICA, которые обычно платит ваш работодатель. В результате налоги FICA, которые вы платите, по-прежнему составляют всего 6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Как работает ваша зарплата: удержания

Федеральный подоходный налог и удержание налога FICA являются обязательными, поэтому их невозможно обойти, если только ваш заработок не очень низкий. Однако это не единственные факторы, которые учитываются при расчете вашей зарплаты.Также необходимо учитывать вычеты.

Например, если вы платите какую-либо сумму в счет медицинского страхования, спонсируемого работодателем, эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Когда вы регистрируетесь в плане медицинского страхования своей компании, вы можете видеть сумму, которая вычитается из каждой зарплаты. Если вы решите внести свой вклад на счет медицинских сбережений (HSA) или счет гибких расходов (FSA) для покрытия медицинских расходов, эти взносы также вычитаются из вашей зарплаты.

Также из вашей зарплаты вычитаются любые ваши пенсионные взносы до вычета налогов.Это взносы, которые вы делаете до удержания налогов из вашей зарплаты. Наиболее распространенные отчисления до налогообложения — это пенсионные счета, такие как 401 (k) или 403 (b). Поэтому, если вы решите откладывать 10% своего дохода в рамках плана 401 (k) вашей компании, 10% вашей зарплаты будет выплачиваться из каждой зарплаты. Если вы увеличите свои взносы, ваши зарплаты станут меньше. Однако внесение взносов до налогообложения также уменьшит размер вашей заработной платы, облагаемой подоходным налогом. Деньги также растут без налогов, так что вы платите подоходный налог только тогда, когда снимаете их, после чего они (надеюсь) существенно выросли.

Некоторые вычеты из вашей зарплаты производятся после уплаты налогов. К ним относятся вклады Roth 401 (k). Деньги на этих счетах поступают из вашей заработной платы после того, как подоходный налог уже был применен. Причина использования одного из этих счетов вместо счета, принимающего деньги до налогообложения, заключается в том, что деньги в Roth IRA или Roth 401 (k) не облагаются налогом, и вам не нужно платить подоходный налог, когда вы снимаете их ( так как вы уже заплатили налоги с денег, когда они пошли). Если вы только начинаете карьеру или ожидаете, что ваш уровень дохода будет выше в будущем, этот вид счета может сэкономить вам на налогах в долгосрочной перспективе.

Как работает ваша зарплата: периодичность выплаты

Некоторые люди получают зарплату ежемесячно (12 в год), в то время как некоторым платят дважды в месяц в установленные даты (24 зарплаты в год), а другим выплачиваются раз в две недели (26 зарплатных чеков). в год). Частота ваших зарплат повлияет на их размер. Чем больше чеков вы получаете каждый год, тем меньше будет каждый чек при одинаковой зарплате.

Как работает ваша зарплата: местные факторы

Если вы живете в штате или городе с подоходным налогом, эти налоги также повлияют на вашу получаемую домой зарплату.Как и в случае с вашими федеральными подоходными налогами, ваш работодатель будет удерживать часть каждой вашей зарплаты для покрытия государственных и местных налогов.

4 простых шага для выполнения

Наем наемных сотрудников может избавить от некоторых догадок при расчете заработной платы. Как правило, сотрудник, получающий зарплату, получает одинаковую сумму в каждый платежный период. Но что происходит, когда сотрудник использует неоплачиваемый рабочий день? В таких ситуациях вы должны знать, как распределять зарплату пропорционально.

Какова пропорциональная заработная плата?

Вы платите наемным работникам заранее установленную заработную плату. Когда сотрудник работает не полный рабочий день, он зарабатывает меньше установленной заработной платы. Следовательно, вы должны уменьшить то, что вы им платите. Пропорциональная заработная плата — это когда вы делите заработную плату сотрудника пропорционально тому, сколько он фактически работал.

Распределение заработной платы сотрудника пропорционально применяется только к наемным работникам. Рабочие с почасовой оплатой не получают заранее установленной заработной платы. Вместо этого работники с почасовой оплатой получают заработную плату за часы, которые они отработали в течение периода оплаты, который может колебаться.Поскольку вы платите почасовым работникам за часы, которые они отработали, вам не нужно производить никаких дополнительных расчетов.

Рассчитайте пропорциональную заработную плату сотруднику, чтобы вы не платили ему за те дни, когда он не работал.

Причины выплаты пропорциональной заработной платы

Если вы предлагаете сотрудникам оплачиваемый отпуск (PTO), не распределяйте их зарплату пропорционально, когда они используют свое свободное время. Но есть ряд причин для расчета пропорциональной зарплаты.

Вам может потребоваться рассчитать пропорциональную заработную плату, если:

  • Вы не предлагаете оплачиваемый выходной, а сотрудник берет выходной
  • Сотрудник берет больше выходных, чем вы указываете в своей политике отбора отгулов
  • Вам необходимо осуществить отпуск
  • Сотрудник начинает работу в середине рабочей недели
  • Сотрудник уволен в середине рабочей недели

Забыть о пропорциональном распределении зарплаты может дорого обойтись.Узнайте, как пропорционально распределять зарплату, чтобы избежать ненужных расходов.

Как распределять заработную плату пропорционально

Независимо от того, какую частоту выплаты вы используете (еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно), расчет пропорциональной заработной платы требует тех же действий.

Чтобы пропорционально распределить заработную плату сотрудника, вы можете рассчитать его почасовую или дневную заработную плату. Найдите почасовую заработную плату сотрудника, если он не берет полных выходных. Определите заработную плату сотрудника, если он берет полные выходные.

Расчет пропорциональной заработной платы относительно прост. Однако стандартной формулы пропорциональной оплаты труда не существует. Вместо этого процесс состоит из нескольких этапов:

  1. Разделите зарплату сотрудника на 52 недели в году
  2. Разделите недельную зарплату сотрудника на количество дней, которые он обычно работает, ИЛИ на количество часов, которые они обычно работают.
  3. Умножьте почасовую или дневную ставку сотрудника на количество пропущенных часов или дней
  4. Вычтите число из шага 3 из суммы обычного периода оплаты

Если вы хотите увидеть этот процесс в виде формул, посмотрите ниже.Чтобы упростить задачу, мы будем использовать часы, но вместо этого вы можете легко заменить ее на дни:

  1. Годовая зарплата / 52 = Еженедельная зарплата
  2. Еженедельная заработная плата / количество нормально отработанных часов = почасовая оплата
  3. Почасовая оплата сотрудника X количество пропущенных часов = сумма сокращения
  4. Размер обычного периода оплаты труда — сумма сокращения = пропорциональная заработная плата

Все еще сомневаетесь в том, как распределять зарплату пропорционально? Взгляните на пример ниже.

Пример пропорционального распределения заработной платы

Ваш сотрудник Алекс получает зарплату 50 000 долларов.Она работает 40 часов в неделю. Вы платите ей 1923,08 доллара каждые две недели. В течение периода оплаты Алекс берет 15 неоплачиваемых часов с работы по личным причинам.

Используйте описанные выше действия, чтобы рассчитать пропорциональную зарплату Алекса.

Сначала разделил зарплату Алекса на 52 недели в году. Вы также можете разделить ее двухнедельную зарплату на два, чтобы получить ее недельную зарплату. Для единообразия разделим ее годовую зарплату на 52.

50 000 долл. США / 52 = 961,54 долл. США

Затем разделите недельную зарплату Алексы на количество часов, которое она обычно работает, то есть 40, чтобы получить ее почасовую оплату.

961,54 доллара / 40 = 24,04 доллара

Теперь умножьте почасовую зарплату Алексы на количество часов, пропущенных в течение периода оплаты труда, которое составляет 15.

24,04 доллара X 15 = 360,60 доллара

Наконец, вычтите 360,60 долларов из регулярной двухнедельной заработной платы Алекса.

1923,08 долл. США — 360,60 долл. США = 1562,48 долл. США

Пропорциональная зарплата Алекса составляет 1562,48 доллара.

Что делать после определения пропорциональной заработной платы

Теперь, когда вы знаете, как распределять зарплату пропорционально, вы не можете забыть скорректировать платежную ведомость.Налоговые обязательства работника уменьшаются при уменьшении их валовой заработной платы.

Сумма, которую вы удерживаете в качестве налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь (FICA), меньше, если вы пропорционально распределяете зарплату. И в зависимости от того, сколько часов пропустил сотрудник, вам, вероятно, также потребуется скорректировать размер удержания федерального подоходного налога. Если возможно, вам также может потребоваться скорректировать удержание подоходного налога штата и местного самоуправления.

Если вы используете программное обеспечение для расчета заработной платы, не забудьте ввести пропорциональную заработную плату сотрудника в систему. Программное обеспечение автоматически рассчитывает налоговые обязательства сотрудника по заработной плате на основе их обновленной заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *