Калькулятор расчета среднего заработка — www.d-k.lv

¹
Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев.

Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

Средний дневной заработок для расчета отпуска — Контур. Бухгалтерия — СКБ Контур

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

На основе заработка сотрудника в расчетном периоде можно определить средний дневной заработок (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

Напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. Но в ряде случаев нужно предоставить отпуск в рабочих днях — например, сезонным работникам и работникам, с которыми организация заключила срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Отпуск предоставляется в календарных днях

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч.  4 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12: 29,3

Напомним, что 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то формула расчета среднего дневного заработка будет такой (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью)

Количество календарных  дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Такой порядок расчета применяется как в случае, если в отношении сотрудника ведется поденный учет рабочего времени, так и в случае ведения суммированного учета (ст. 100 ТК РФ). Для работников на суммированном учете средний часовой заработок рассчитывать не нужно (п. 9, 13 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч. 5 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за все время работы,: Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, которое приходится на отработанное сотрудником время

Отпуск предоставляется сотруднику, только что принятому на работу

У сотрудника, который идет в отпуск в месяце приема на работу, средний заработок следует определить исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные им в этом месяце дни (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Заработок за фактически отработанные дни: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце нужно рассчитать так (п.

 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней в месяце х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Если сотрудник идет в отпуск с первого дня трудоустройства и ему еще не начислялась зарплата, средний заработок определяется по  его окладу (п. 8, 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Оклад: 29,3

Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск?

В соответствии с положениями п. 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту — Единые правила), во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Согласно положениям пп. 2) п. 2 Единых правил расчетный период — период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

Начисленная ЗП работника за последние 12 месяцев либо за факт.отработанное время, если работник проработал менее 12 месяцев / Количество отработанных дней в вышеуказанном периоде = Средний дневной заработок работника

 

Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, приходящихся на период неиспользованного отпуска, в отношении которого выплачивается компенсация.

Как рассчитать среднесуточные продажи | Малый бизнес

Зак Лаццари Обновлено 1 февраля 2019 г.

Выручка от продаж представляет собой деньги, которые компания получает от продажи продуктов и услуг, с помощью которых она должна оплачивать операционные расходы и оплачивать кредиторы. Рост продаж может помочь бизнесу достичь конкурентных позиций в своей отрасли, в то время как снижение продаж может заставить компанию искать новые источники дохода. Хотя ваш бизнес может генерировать разные объемы продаж в разное время года, вы можете рассчитать средние дневные продажи, чтобы помочь вам сгладить эти различия и предоставить цифру, которую вы можете сравнить за разные периоды.

Подсказка

Разделите ваши общие продажи за определенный период на количество дней в том же периоде, чтобы рассчитать среднесуточные продажи.

1. Определите годовой объем продаж

2. Определите объем продаж, произведенных вашим бизнесом за отчетный период, для которого вы хотите рассчитать среднесуточные продажи. Например, предположим, что годовой объем продаж вашего бизнеса в прошлом году составил 40 000 долларов.

3. Теперь простое подразделение

4. Разделите ваши продажи, произведенные в течение отчетного периода, на количество дней в периоде, чтобы рассчитать среднесуточные продажи.В этом примере разделите ваши годовые продажи в размере 40 000 долларов на 365, чтобы получить среднедневные продажи 109,59 долларов.

5. Сравнить с временными периодами

6. Сравните свои среднесуточные продажи за разные отчетные периоды и сравните их с другими показателями, такими как средние дневные расходы, чтобы оценить, насколько хорошо работает ваша компания. Если ваш бизнес не поддерживает или не увеличивает среднесуточные продажи, определите области, которые необходимо улучшить, чтобы увеличить число.Например, если ваши среднесуточные продажи увеличились с 90 до 110 долларов, ваша компания может увеличивать свою долю на рынке.

Совет

Вы также можете рассчитать и сравнить средние дневные продажи различных подразделений или магазинов, чтобы определить сильные и слабые стороны.

Следует ли автоматизировать процесс?

Расчет среднесуточных продаж вручную требует много времени. Рассмотрите возможность автоматизации процесса с помощью программного обеспечения, которое регистрирует каждую продажу и возвращает отчет о тенденциях продаж.В розничной торговле автоматизация продаж — это обычная интеграция, предлагаемая через POS-сервисы и программное обеспечение для электронной коммерции.

Сервисные предприятия с более длительным сроком выполнения заказа более сложны. Однако интеграции для этих бизнес-моделей существуют в системах CRM, таких как Salesforce. Помимо расчета средних ежедневных продаж, вы можете определить среднюю ценность каждого лида и процент конверсии по вашим лидам. Привязка определенного значения прибыли к каждому лиду и понимание конверсий позволяет тратить определенное количество рекламы на каждое приобретение.

Компании, желающие развиваться, могут управлять процессом, зная, сколько стоит каждый клиент, и размер дохода, связанный с каждым полученным человеком.

Как рассчитать дневной заработок наемного работника | Малый бизнес

Зак Лаццари Обновлено 24 апреля 2019 г.

Наемные сотрудники получают установленную ежемесячную заработную плату. Модель заработной платы включает n основных льгот для бизнеса и сотрудника, а также несколько подводных камней.Подсчитать почасовую оплату труда сложно, потому что у наемных работников часто есть переменные часы, но определение дневной ставки на основе ежемесячной заработной платы — простой расчет.

Выгоды от зарплаты для бизнеса

Заработная плата приносит пользу бизнесу, потому что у бизнеса есть фиксированная ежемесячная стоимость. Накладные расходы сотрудников — это известная величина — а с точки зрения бухгалтерского учета — это просто облегчает жизнь. В некоторых случаях бизнес может немного потерять, так как сотрудникам гарантирована заработная плата, когда работа идет медленно, но сотрудники также могут получить выгоду, когда что-то занято, а сотрудники работают дополнительные часы для выполнения задач.

Наемные должности часто предназначены для долгосрочных сотрудников на ключевых должностях. Обычно их труднее выполнять и во многих случаях они специализированы. Например, сотрудник на должности начального уровня с большей вероятностью получит почасовую ставку , , тогда как руководитель бухгалтерии или директор по коммуникациям будет получать зарплату .

Выплаты по зарплате сотрудникам

Что касается структуры заработной платы сотрудников, то знание точной суммы в каждой зарплате упрощает бюджет для счетов, сбережений, отпусков * ns * и жизненных расходов . Отсутствие переменных хорошо подходит для общего бюджетирования и управления личными финансами.

Это также означает, что сотруднику по-прежнему платят, когда работа замедляется, но с другой стороны — многие наемные сотрудники перегружены и получают без сверхурочных , когда они работают более 40 часов на работе неделя. В зависимости от должности количество отработанных часов может играть в пользу или против сотрудника.

Наемные должности, однако, часто имеют такие преимущества, как здравоохранение, пенсионные накопления, оплачиваемый отпуск и многие другие льготы, связанные со стабильной карьерой.

Расчет дневной нормы

Вы можете найти онлайн-калькулятор чистых дневных доходов , чтобы упростить этот процесс, но для выполнения вычислений требуется всего несколько минут. Формула для расчета дневной зарплаты очень проста.

Начните с s * alary и разделите на 52 * , чтобы определить распределение еженедельной заработной платы в течение всего года. Например, если вы подсчитаете, что 60 000 долларов в год заработной платы * y * разделить на 52 недели, получится заработок сотрудника в размере 1153 доллара.85 долларов в неделю.

Затем разделите полученное количество на рабочих дня каждую неделю . Пятидневная рабочая неделя — это норма, а это значит, что этот сотрудник зарабатывает 230,77 долларов в день. Вы можете произвести расчет на основе валовой заработной платы до налогообложения или чистой заработной платы после вычета налогов, в зависимости от ваших предпочтений.

Ежедневная ставка ежемесячно оплачиваемых сотрудников удобна для того, чтобы узнать ее стоимость по сравнению с дневной структурой оплаты.

Базовая плюс комиссия

Единственная модель заработной платы, которая изменяет уравнение, — это базовая плюс комиссия. Структура является общей для должностей, связанных с продажами. Премиальные выплаты в конце года также не редкость для обычных сотрудников.

Чтобы определить дневную ставку в позиции комиссии, вы должны подождать, пока в конце каждого месяца не будет известна общая сумма комиссионных . Добавьте комиссии к заработной плате и используйте тот же расчет для определения дневной ставки за предыдущий месяц. Вы также можете дождаться конца года, чтобы завершить этот расчет.

Последний вариант: отделить комиссии и бонусы от от зарплаты и рассматривать их как разные числа.Таким образом, вы знаете гарантированную дневную ставку, и все, кроме ставки, остается в виде переменной бонусной структуры.

Калькулятор преобразования годовой заработной платы в дневную оплату

Сколько вы зарабатываете ежедневно?

В большинстве лет 365 дней, в то время как в високосных годах 366 дней. Однако мало кто работает каждый день в году, наиболее распространенным графиком является пятидневная рабочая неделя. Многие работодатели также часто предоставляют работникам недельный отпуск во время праздников в конце года и еще одну неделю отпуска или больничного, чтобы использовать их летом или в течение остального года.Поскольку в годах 52 недели, рабочий год с 2 неделями отдыха состоит из 50 недель. Таким образом, сотрудники, которые работают 5 дней в неделю, обычно работают около 250 дней, за вычетом других праздников и выходных. В следующей таблице показан эквивалентный дневной доход до налогообложения, связанный с различной годовой зарплатой для человека, проработавшего 200, 250 или 365 дней в году. Чем больше дней вы работаете каждую неделю, тем меньше ваш эквивалентный дневной доход, если вы основаны на фиксированной годовой зарплате.

Годовой доход	Ежедневный доход за 200 дней в году	Ежедневный доход 250 дней в году	Ежедневный доход 365 дней в году
10 000 долл. США	50 долларов.00	40,00 $	$ 27,40
20 000 долл. США	100,00 $	80,00 $	$ 54,79
30 000 долл. США	150,00 $	120,00 $	82,19 $
40 000 долл. США	200,00 $	160,00 $	$ 109,59
50 000 долл. США	250 долларов.00	200,00 $	$ 136,99
60 000 долл. США	300,00 $	240,00 $	$ 164,38
70 000 долл. США	350,00 $	280,00 $	$ 191,78
80 000 долл. США	400,00 $	320,00 $	$ 219,18
90 000 долл. США	450 долларов США.00	360,00 $	$ 246,58
100 000 долл. США	500,00 $	400,00 $	$ 273.97
120 000 долл. США	600,00 $	480,00 $	$ 328,77
150 000 долл. США	750,00 $	600,00 $	$ 410.96
200 000 долл. США	1000 долларов.00	800,00 $	$ 547.95
250 000 долл. США	1 250,00 долл. США	1 000,00 долл. США	$ 684.93
500 000 долл. США	2 500,00 долл. США	2 000,00 долл. США	$ 1 369,86
750 000 долл. США	3750,00 $	3 000,00 долл. США	$ 2 054,79
1 000 000 долл. США	5000 долларов.00	4 000,00 долл. США	$ 2 739,73

Как рассчитать среднюю дневную заработную плату (ADW) для сотрудника, занятого неполный рабочий день

В Talenox есть некоторые ситуации (например, установленная законом оплата отпусков), в которых вам необходимо рассчитать ADW для сотрудников, получающих почасовую или дневную заработную плату .

Чтобы обеспечить полную точность, есть несколько настроек и шагов, которые вам необходимо перепроверить, прежде чем приступать к расчетам для вашего сотрудника, работающего неполный рабочий день 👍

1) Обеспечение обработки предыдущей заработной платы для ваших сотрудников

Обычно система будет использовать до 12 месяцев предыдущей заработной платы для точного расчета ADW. Однако, если у вашего сотрудника нет предыдущих расчетных ведомостей за 12 месяцев, обработанных в Talenox, система все равно будет использовать любые прошлые платежные ведомости , которые обрабатываются для получения расчетов. Они будут корректироваться в зависимости от количества обрабатываемых месяцев!

Следовательно, убедитесь, что для этого сотрудника обработано по крайней мере ОДИН МЕСЯЦ прошлой заработной платы, которую система может использовать для расчетов.

Обработка предыдущих расчетов по заработной плате

Для любых предыдущих расчетов по заработной плате необходимо убедиться, что количество дней (выделено на скриншоте ниже) точно рассчитано на основе количества отработанных часов в месяц — это будет быть количеством дней, которые система будет использовать для расчета ADW для неполного рабочего дня.

Указанное выше количество дней рассчитано на основе часов в день (для расчета ADW с неполной занятостью) в настройках рабочих часов для ваших сотрудников. Это можно найти в разделе «Профили »> «Сведения о компании»> «Настройка рабочего времени».

Система вычисляет количество отработанных дней (округленное до ближайшего полдня ) по следующей формуле:

• Общее количество отработанных часов (в этом месяце расчета) / Количество часов в день

Вот пример расчетов, выполненных в системе для получения количества дней из цифр на скриншотах выше:

• 50 часов / 9 часов в день = 5.5 дней (округлено до ближайшей половины дня)

ПРИМЕЧАНИЕ. Убедитесь, что количество дней, рассчитанное для всех прошлых ведомостей заработной платы, является точным в соответствии с настройками системы для вашего сотрудника.

2) Проверка настроек вашего отпуска в системе

Затем вам необходимо убедиться, что настройки отпуска для годового отпуска этого сотрудника с неполной занятостью настроены для выплаты ADW.

Направляйтесь по адресу Leave> Manage Leave Policies> Settings> Annual Leave / Leave Grades (для этого сотрудника) и выберите опцию «Pay ADW» в разделе Payroll Setting:

3) Обработка любых текущих выплат / удержаний при увольнении ADW в Заработной плате

Это последний шаг — расчет ADW для текущей заработной платы вашего частично занятого сотрудника.

Когда вы перейдете к расчету заработной платы, теперь вы можете включить детализированный отпуск / удержание, в котором будут использоваться данные из вышеперечисленных шагов для точного расчета ADW для работника с неполной почасовой оплатой.

Рассчитанный ADW — это ставка заработной платы, отраженная в системе. Используется следующая формула:

• Общая заработная плата (за соответствующий период) / Количество дней (тот же соответствующий период)

====

И вот как вы получаете точность расчеты для этих сценариев 😃

Средняя дневная заработная плата: SimplePay

После вступления в силу Указа о занятости (поправки) 2007 года, независимо от того, имеет ли сотрудник ежемесячный, дневной или сдельный рейтинг, его соответствующие установленные законом выплаты должны рассчитываться на основе его средней заработной платы за 12 месяцев; и при расчете его средней заработной платы любые периоды и заработная плата, подпадающие под «неучтенные положения», должны быть исключены.

При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить:

1. периоды, в течение которых работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая день отдыха, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни из-за производственных травм или отпуск, взятый с согласия работодатель и любой обычный рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; вместе с
2. сумма, выплаченная работнику за такие периоды.

Определение заработной платы

«Заработная плата» означает все вознаграждения, заработки, надбавки, чаевые и плату за услуги, независимо от их назначения или расчета, подлежащие выплате работнику в отношении выполненной работы или работы, которую предстоит сделать. Надбавки, включая командировочные, надбавки за посещаемость, комиссионные и сверхурочные, подпадают под определение заработной платы. Однако не включает:

1. стоимость любого жилья, образования, еды, топлива, воды, света или медицинского обслуживания, предоставленных работодателем;
2. взнос работодателя в любую пенсионную программу;
3. комиссионные, надбавка за посещаемость или надбавка за посещаемость, которая носит безвозмездный характер или выплачивается только по усмотрению работодателя;
4. единовременные командировочные или стоимость любых путевых расходов или командировочных для покрытия фактических расходов, понесенных при приеме на работу;
5. любая сумма, подлежащая выплате работнику для покрытия особых расходов, понесенных им в связи с характером его работы;
6. выплата в конце года или годовой бонус, который носит безвозмездный характер или выплачивается только по усмотрению работодателя;
7. чаевые, выплачиваемые по завершении или прекращении трудового договора.

Право работника на выплату в конце года, оплату отпуска по беременности и родам, оплату отпуска по уходу за ребенком, выходное пособие, выплату за выслугу лет, пособие по болезни, отпускные, оплату ежегодного отпуска и заработную плату вместо уведомления рассчитываются в соответствии с приведенным выше определением заработной платы .

Оплата сверхурочной работы * также должна быть включена в расчет вышеуказанных выплат, если она носит постоянный характер; или его среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев составляет не менее 20% среднемесячной заработной платы работника за тот же период.

* SimplePay не будет включать сверхурочные в расчет средней дневной заработной платы по умолчанию

Для точного расчета средней дневной заработной платы необходима информация о зарплате сотрудника за предыдущие 12 месяцев. Для сотрудников с информацией о заработной плате менее 12 месяцев необходимо будет ввести индивидуальную среднюю дневную заработную плату. Чтобы установить нестандартную среднюю дневную заработную плату , выполните следующие действия: :

1. Перейдите в профиль сотрудника и нажмите Оставить > Сделана запись .
2. Перейдите в раздел Переопределение средней дневной заработной платы и введите правильную среднюю дневную заработную плату сотрудника.
3. В раскрывающемся меню Override Nature укажите, должна ли стандартная средняя дневная заработная плата использоваться постоянно, только в течение первого месяца работы сотрудника или только в течение первого года работы сотрудника.
4. Нажмите Сохранить .

Для получения дополнительной информации о расчете средней дневной заработной платы и некоторых примеров посетите веб-сайт Министерства труда.

Как рассчитать среднюю дневную ставку (ADR) и 6 стратегий ее увеличения

Знаете ли вы формулу для расчета ADR (средней дневной ставки) вашего отеля? Если вы хотите разработать эффективную стратегию управления доходами и повысить прибыль, важно понимать ADR вашего отеля. Помимо простого знания вашего ADR, вы должны понимать, что нужно предпринять для его улучшения.

Разъясненная средняя дневная ставка (ADR)

Вы, вероятно, в какой-то мере знакомы с ADR, но здесь немного напомним: ADR — это средний доход от аренды оплаченной и занятой комнаты в течение определенного периода времени.

Формула ADR: Доход от номера / Количество проданных номеров. Только не забудьте исключить любые бесплатные комнаты или комнаты, занятые сотрудниками.

ADR важен, потому что это один из основных показателей, который помогает вам оценить успех вашего отеля и сравнить его с конкурентами.

6 способов увеличить ADR

Чтобы улучшить ADR, вам нужно сосредоточиться на увеличении дохода, приносимого каждым покупателем. Есть несколько стратегий, которые помогут вам в этом:

1. Пакеты предложений и акции

Промоакции могут быть отличным способом улучшить ваш ADR и гарантировать, что ваш отель останется полностью забронированным.Одна простая рекламная тактика — это сезонная акция, которая позволяет вам предлагать большие скидки в медленный сезон, а затем повышать ставки — и, возможно, условия, такие как минимальная продолжительность пребывания — в лучший сезон.

Точно так же предложение туристических пакетов может помочь вам привлечь, а затем преобразовать клиентов, которые ищут более выгодные предложения. Ключ к созданию эффективных пакетов — понимание ваших гостей. Например, если вы заметили, что с вами живет много семей, адаптируйте свой пакет услуг с учетом их интересов.Может быть, вы находитесь недалеко от парка развлечений или горнолыжных склонов, поэтому вы привлекаете столько семей. Вы можете предложить пакет, который включает билеты со скидкой на эти достопримечательности. Или, может быть, вы находитесь недалеко от популярного места проведения свадеб. В этом случае вы можете создать пакеты для свадьбы и бегства.

Ваши возможности безграничны! Ключ — знать своих клиентов и соответствующим образом адаптировать свои пакеты. Чтобы стимулировать прямое бронирование, вы также можете предлагать эти пакеты только на своем веб-сайте, когда клиенты бронируют у вас.

2. Обсуждение местных событий и продвижение туров

События могут быть отличными маркетинговыми возможностями для вашего отеля. Если в вашем городе что-то происходит, продвигайте это на своем веб-сайте и в социальных сетях, и вы, естественно, получите название своего отеля перед путешественниками, которые хотят посетить ваш город (и, вероятно, нуждаются в жилье). Вы также можете составить специальные пакеты мероприятий для этих путешественников.

Точно так же вы можете продвигать и сотрудничать с местными туристическими компаниями.Например, если у вас независимый отель в Юте, вы можете подумать о сотрудничестве с местными гидами, которые могут взять ваших посетителей на экскурсии по реке или на велосипеде по каньонам. Затем вы можете не только стать источником информации для своих посетителей, помогая им найти свое следующее приключение и связаться с местными гидами, но вы также можете создавать прибыльные пакеты услуг и партнерские отношения, которые помогут увеличить ваши ADR.

3. Скидки на дополнительные ночи

Если ваш отель заполнен не полностью, предложение вашим гостям скидки на дополнительные ночи может помочь вам увеличить количество бронирований и увеличить доход, который в противном случае был бы потерян.Если у гостей есть гибкий график, будет сложно отказаться от вашего предложения.

4. Предоставлять бесплатные услуги

Предоставление гостям дополнительных услуг, предлагая несколько бесплатных услуг, может иметь большое значение и вызвать расположение гостей к вам и вашему бренду. Бесплатные услуги — это эффективная стратегия обслуживания клиентов, о которой гости будут приходить домой и рассказывать своим друзьям, а еще лучше — делиться ими в социальных сетях. Это может быть так же просто, как бесплатный трансфер до аэропорта или местных достопримечательностей.

5. Обеспечьте уникальный и персонализированный опыт, используя данные клиентов

Уникальное впечатление от гостя часто достигается за счет персонализации. Чтобы персонализировать обслуживание гостей значимым образом, ваш отель должен хранить, анализировать и обмениваться данными о гостях по системам, свойствам и каналам. Это означает отказ от фрагментированных систем и внедрение системы CRM (управления взаимоотношениями с клиентами) или аналогичного инструмента, который может автоматизировать и оптимизировать этот процесс.

CRM — важный инструмент, который может помочь даже самым маленьким отелям понять, как клиенты выбирают продукты с учетом контекста их путешествия. Это позволяет вам получить уникальный и индивидуальный опыт.

Еще один способ подарить гостю уникальные впечатления — это оставить небольшой приветственный подарок в каждом номере, предложить бесплатные напитки и дать вашим сотрудникам возможность предоставить отличный сервис.

Например, если у вас есть пара, которая празднует годовщину в вашем отеле, подумайте о том, чтобы оставить им по прибытии бутылку шампанского или клубнику в шоколаде.Это небольшой жест, который они наверняка запомнят.

6. Баланс блоков комнаты и связанные тарифы для группового бизнеса

Чтобы оптимизировать ADR в периоды пикового переходного спроса, вашему отелю необходимо будет оценить, сколько номеров выделено для групп по сравнению с временными гостями, и какой должна быть оптимальная соответствующая структура тарифов.

Например, если в вашем городе ежегодно во вторую неделю марта проходит крупное мероприятие, вы захотите ограничить объем группового бизнеса, который вы совершаете в это время, поскольку вы, вероятно, сможете заполнить собственность с временными путешественниками по более высокой ставке.

Как CRS, PMS и CRM могут помочь улучшить ADR

Технологии меняют индустрию гостеприимства. Сегодня существует несколько инструментов, в том числе PMS, CRS и CRM, которые могут помочь объектам любого размера и в каждом сегменте улучшить ADR и добиться успеха в бизнесе в атмосфере растущей конкуренции.

• PMS или система управления недвижимостью , может помочь вам рассчитать ежедневный доход вашей собственности и помочь с финансовой отчетностью. Многие из современных систем PMS являются безопасными, масштабируемыми, облачными и могут интегрироваться с другими сторонними системами.

• CRS или централизованная система бронирования , предложит высокоуровневый обзор всех ваших объектов и клиентов в режиме реального времени. Это поможет вам создавать более качественный и унифицированный опыт, получать дополнительный доход и быстро реагировать на динамику рынка по мере появления новых тенденций, поведения и требований потребителей.
• CRM , или система управления взаимоотношениями с клиентами , позволяет хранить контакты и данные клиентов, чтобы вы могли установить более тесные отношения с гостями и доставлять персонализированные предложения.

Улучшение ADR с помощью формулы и реализации этих стратегий может существенно повлиять на вашу прибыль. Если вы хотите обсудить дополнительные способы увеличения ADR за счет использования новейших гостиничных технологий, свяжитесь с нашей командой!

Соответствующая и средняя дневная ставка заработной платы

— Добро пожаловать в Центр поддержки FlexiTime

Для типов отпусков BAPS (тяжелая утрата, альтернативный, праздничный, больной) сотруднику выплачивается соответствующая ежедневная заработная плата (RDP). Это означает, что если у них есть список или стандартное количество часов, в течение которых они бы работали в день, то это то, что им платят за BAPS. Если у сотрудника стандартное количество часов в день , то это будет введено на вкладке «Работа» для сотрудника. Если они работают в расписании, у вас будет запись в расписании для сотрудника, которую вы можете изменить, чтобы она стала записью в расписании отпуска.

Для сотрудников с менее регулярным или заранее определенным режимом работы, где соответствующая дневная оплата не может быть определена, будет использоваться средняя дневная заработная плата (ADP).

Средняя дневная заработная плата — это средняя сумма, выплачиваемая в день за последние 12 месяцев. Конечно, чтобы рассчитать среднюю дневную ставку, нам нужно знать, сколько рабочих дней у сотрудника.

При редактировании оплаты есть место для ввода количества рабочих дней .

FlexiTime делает все возможное, чтобы по умолчанию это было правильно. Если у сотрудника есть фиксированное количество дней в неделю (введенное на вкладке «Занятость»), то оно будет использоваться.Если нет, то будет использовано количество дней с записями в табеле учета рабочего времени. Обратите внимание, что рабочие дни включают дни, когда сотрудник находится на работе, и дни, когда он берет отпуск.

Если у сотрудника нет ни стандартного дней в неделю , ни каких-либо записей в расписании, то FlexiTime нечего делать, и администратор расчета заработной платы должен обновить рабочие дни в оплате.

Если количество рабочих дней не обновляется, средняя дневная ставка будет рассчитана неправильно. Иногда это может привести к значительному завышению ставки.Например, если табели учета рабочего времени используются только для записи отпуска, а сотрудник взял 10-дневный отпуск за последний год, то рабочие дни будут по умолчанию использоваться только для тех выплат, в которых был взят отпуск. Если это не было изменено администратором расчета заработной платы, то средняя дневная ставка будет равна всей прибыли за последний год, разделенной только на 10 дней, для которых были записи в табеле учета рабочего времени.

No related posts.