Сколько ип платит за работника: какие платить налоги и сдавать отчеты

- alexxlab

Содержание

Какие налоги платит работодатель за иностранного работника в 2021 году

В настоящее время почти в каждой сфере можно встретить иностранного работника. В отличие от российских граждан налогообложение в отношении иностранных граждан исчисляется по другим правилам.

Иностранные работники в России

Российское законодательство не запрещает иностранным гражданам трудоустраиваться в нашей стране. Иностранный специалист может приехать в Россию по приглашению работодателя. Либо по прибытию в страну начать поиски вакансий, это преимущественно  для жителей СНГ и других государств, с кем налажен безвизовый режим. Для достаточно оформить трудовой патент и путем уплаты авансовых платежей по НДФЛ продлевать его действие и тем самым свое законное пребывание в России (на один год), без посещения ФМС.

Трудовой контракт с иностранным специалистом

Официальное трудоустройство можно подтвердить подписанным трудовым договором, это касается и иностранных граждан. Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным специалистам, возможность требовать от работодателя заключение контракта без срока ограничения его действия. Договор теряет  свою силу, по истечении действия разрешения на работу или патента. Однако, трудовое законодательство предполагает лишь на период продления или переоформления документов, отстранение от работы.

Налогообложение иностранных граждан в 2021 году

Налогообложение иностранных граждан в 2021 году зависит от статуса иностранца –  резидент и нерезидент. А также установлен визовый режим между Россией и той страной, из которой прибыл специалист. И наличие между государствами соглашения об устранении двойного налогообложения

Налоги на доходы иностранного работника

На доходы иностранных специалистов, кроме высококвалифицированных, необходимо начислять и уплачивать в бюджет взносы на соцстрахование:

– пенсионное – 22%,

– медицинское -5,1%,

– от производственного травматизма (по классу профессионального риска).

Не освобождаются иностранные работники от уплаты налога с доходов физического лица.

Ставки НДФЛ для иностранцев

Ставка налога с доходов, поступивших в пользу иностранного гражданина из российских источников, составляет 30%.

На практике используются следующие ставки:

КатегорияРазмер ставки
Налоговые резиденты13% со всех доходов
Иностранные граждане со статусом беженца, с РВП, из стран ЕАЭС13% с заработной платы, 15% – с дивидендов
Дивиденды юридического лица РФ, учредителем которого является подданный другого государства, постоянно проживающий на своей родинеуменьшат на 15%, а все остальные доходы на 30%

Если статус иностранного работника меняется в течение календарного года с нерезидента на резидента, то ранее удержанный НДФЛ будет пересчитан по льготной ставке в 13%.

Статус налогового резидента

Нерезиденты не могут пользоваться налоговыми вычетами, такая возможность только у тех, кто пребывал на территории России 183 и более дней за предшествующий год и получил статус резидента. Посчитать количество дней можно, основываясь на данных загранпаспорта с визовыми отметками.

Налоги для граждан стран-участников ЕАЭС

Граждане из стран, входящих в Евразийский экономический союз, прибывшие для трудоустройства или для занятия бизнесом в Россию получают наибольшее количество льгот и привилегий (к примеру, для них упрощен миграционный учет, не нужно получать трудовой патент).

Для граждан из стран ЕАЭС предусмотрен упрощенный порядок во всем. Не нужно легализовывать документы о получении специальности. Порядок трудоустройство для лиц из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии приближены применительно к россиянам, но тем не менее, они остаются иностранными гражданами, т.е. работодатель должен уведомить налоговые органы и миграционные службы о заключении трудовых отношений с иностранцами.

НДФЛ из доходов ВКС

  1. Заработанная плата облагается НДФЛ по ставке 13% без присвоения статуса налогового резидента.
  2. Доходы освобождены от социальных взносов на пенсионное страхование, только до получения вида на жительство.
  3. Остальные доходы, уменьшатся на 15, 30% в зависимости от вида поступлений.

Налог с доходов для беженцев

Доходы иностранцев, получивших статус беженца в РФ, также облагаются по сниженной ставке.

Статус налогового нерезидента

Иностранный гражданин–нерезидент начинает свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании разрешения. К нему применима ставка НДФЛ в размере 30% от заработной платы, т.к. суммарное количество дней пребывания в России менее 183 дней. Ставка НДФЛ для нерезидентов, работающих на основании патента, составляет 13%.

НДФЛ и страховые взносы с доходов иностранного работника

Налогом облагаются доходы всех иностранных граждан вне зависимости от миграционного статуса (п.1 ст. 207 НК РФ). 

Работодатель является налоговым агентом, который исчисляет и удерживает НДФЛ в бюджет. Для определения размера ставки НДФЛ необходимо разобраться, является ли он налоговым резидентом, т.е. нахождение на территории Российской Федерации не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев.

Ставки НДФЛ и страховых взносов с иностранного сотрудника в зависимости от его статуса

Поскольку именно работодатель платит за своих работников страховые взносы, а также выступает налоговым агентом физлица по подоходному налогу, важно знать необходимые ставки, которые не всегда бывает просто найти в их многообразии. Рассмотрим все возможные варианты.

Временно пребывающий с разрешением на работу

По трудовому договору

Подоходный налог (183 дня), %Подоходный налог (после 183 дней), %ПФР, %Соцстрах (от несчастных случаев и профзаболеваний), %Соцстрах (временная нетрудоспособность и материнство), %
301322от 0,2 до 8,5 в зависимости от класса профриска1,8

Важно! В отношении ставки подоходного налога играет роль, является ли лицом налоговым резидентом России. Если иностранец живет в РФ не менее 184 дней в течение одного календарного года, то он признается резидентом и уплачивает налог наравне с другими резидентами-россиянами.

По гражданско-правовому договору

Изменяются только размер отчислений в ФСС: по умолчанию наниматель не делает никаких перечислений, и только если в самом договоре такая обязанность прописано, то он делает отчисления в установленном размере.

Временно пребывающий с патентом

По трудовому договору

Размеры следующие:

  1. Налог на доходы – 13%.
  2. Пенсионные взносы – 22%.
  3. Выплата в соцстрах – в соответствии с общими тарифами + 1,8% по нетрудоспособности.

По гражданско-правовому договору

Размеры отчислений идентичны, но в соцстрах могут не выплачиваться, если это прямо не указано в самом договоре.

Временно пребывающий из ЕАЭС

По трудовому договору

Подоходный налог (183 дня), %Подоходный налог (после 183 дней), %ПФР, %Соцстрах (от несчастных случаев и профзаболеваний), %Соцстрах (временная нетрудоспособность и материнство), %
301322от 0,2 до 8,5 в зависимости от класса профриска1,8

По гражданско-правовому договору

За сотрудников по договору оказания услуги или выполнения работ не делаются отчисления в соцстрах.

Временно пребывающий высококвалифицированный специалист

По трудовому договору

За таких иностранцев придется заплатить только 1/13 зарплату в качестве налогообложения и в соответствии с действующими тарифами отчисления в соцстрах на случай получения профессионального заболевания.

По гражданско-правовому договору

Уплачивается только 13% подоходного налога.

Временно пребывающий высококвалифицированный специалист из ЕАЭС

По трудовому договору

Помимо 13-процентного налога на доходы должны быть сделаны следующие отчисления:

  • отчисления на случай ВН – 2,9%;
  • на случай производственной травмы или заболевания – по тарифам;
  • медицинская страховка – 5,1%.

По гражданско-правовому договору

Отличие от работников по ТД – не нужно платить за социальное страхование.

Дистанционный работник вне РФ

По трудовому договору

Делаются отчисления только в ФСС (несчастные случаи и профзаболевания).

Важно! Во избежание двойного налогообложения подоходный налог в России с такого лица также не должен удерживаться (если работник не является российским налоговым резидентом).

По гражданско-правовому договору

Поскольку работник не проживает в России и не может воспользоваться ни пенсией, ни социальным или медицинским страхованием – никакие взносы он не платит.

Беженец

По трудовому договору

НДФЛ, %ПФР, %ФСС (несчастные случаи), %ФСС (нетрудоспособность), %ФОМС, %
13 Да2,95,1

По гражданско-правовому договору

Платежи те же, но в соцстрах они выплачиваются, только если это прописано в договоре.

Иностранец, получивший временное убежище

По трудовому договору

Размер отчислений (%):

  1. Налог на доходы – 13.
  2. ПФР – 22.
  3. ФСС – 1,8 + тариф (по профессиональному классу риска).
  4. Медстрах – 5,1.

По гражданско-правовому договору

Те же, за минусом фонда социального страхования.

Иностранец с РВП

По трудовому договору

Подоходный налог (нерезиденты), %Подоходный налог (резиденты), %ПФР, %Соцстрах (от несчастных случаев и профзаболеваний), %Соцстрах (временная нетрудоспособность и материнство), %ФОМС, %
301322по тарифу2,95,1

По гражданско-правовому договору

Размеры начислений соответствуют трудовым отношениям, но если этого не прописано в договоре, могут не проводиться взносы на социальное страхование.

Иностранец с РВП из ЕАЭС

По трудовому договору

Аналогичны расходам по работниках не из этого союза, но НДФЛ выплачивается в любом случае по ставке 13%.

По гражданско-правовому договору

Дополнительно по сравнению с трудовым договором можно сэкономить на платежах в ФСС.

Высококвалифицированный специалист с РВП

По трудовому договору

Помимо 13% НДФЛ и 22% – в ПФР, требуется оплата социальной страховки 2,9% + тариф (по несчастным случаям).

По гражданско-правовому договору

Оплачивается только налог и пенсионное страхование по указанным выше нормативам.

Высококвалифицированный специалист с РВП из ЕАЭС

По трудовому договору

Полностью как за российского работника, т.е. 13% подоходного налога и минимум 30,2% отчислений, включая

  • 22 – пенсионная страховка;
  • 5,1 – медицинская страховка;
  • 3,1 – социальная страховка (2,9 + тариф от 0,2 до 8,5).

По гражданско-правовому договору

Размеры те же, но социальную страховку можно не платить.

Иностранец с ВНЖ

По трудовому договору

НДФЛ, %Пенсионный фонд, %ФСС (НС), %ФСС (ВТ), %
1322+2,9

По гражданско-правовому договору

Среди расходов – только первые два столбца из предыдущей таблицы.

Высококвалифицированный специалист с ВНЖ из ЕАЭС

По трудовому договору

См. таблицу в отношении специалистов не из экономического союза (+5,1% – на обязательное медицинское страхование).

По гражданско-правовому договору

Начисления:

  • налог на доходы – 13;
  • пенсионный фонд – 22;
  • фонд медицинского страхования – 5,1.

Лицо без гражданства, временно пребывающее, с патентом

По трудовому договору

Должны производиться следующие платежи:

  • тринадцатипроцентный налог;
  • пенсионная страховка – 22%;
  • социальное страхование – от 2 до 10,3%.

По гражданско-правовому договору

Только налог и пенсионное страхование в указанных выше размерах.

Лицо без гражданства, временно пребывающее, с разрешением на работу

По трудовому договору

Расходы в этом случае составят:

  1. По налогу – 30 и 13 процентов для нерезидентов и резидентов соответственно.
  2. Пенсионный фонд – стандартный платеж.
  3. Соцстрах – 1,8% + тариф.

По гражданско-правовому договору

Первые два платежа по указанным в списке выше тарифам.

Лицо без гражданства с РВП

По трудовому договору

В полном объеме как на российского работника, но с нерезидентов необходимо удержать налог в размере 30% от заработка.

По гражданско-правовому договору

Те же условия, но если это не указано в договоре ГПХ, взносы на социальное страхование не начисляются.

Лицо без гражданства с ВНЖ

По трудовому договору

Идентичны перечислениям с работников, имеющих разрешение на временное проживание.

По гражданско-правовому договору

Подоходный налог (нерезиденты), %Подоходный налог (резиденты), %ПФР, %ФОМС, %
3013225,1

Индивидуальным предпринимателям, заключившим трудовой договор с работником — ГУ

Физические лица и Индивидуальные предприниматели

Пока у физического лица или ИП нет наемных работников, он не обязан уплачивать «за себя» страховые взносы в ФСС.

Постановке на учет в ФСС подлежат только те физические лица и ИП, которые заключили трудовой договор или гражданско-правовой договор, в котором предусмотрена обязанность уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с наемным работником.

При заключении трудового договора с работником физическое лицо или ИП должны встать на учет в ФСС в качестве страхователя двум видам страхования:

—              по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

—              по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Для постановки на учет требуется не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту жительства:

1. заявление о регистрации;

2. копия документа, удостоверяющего личность;

3. копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.

Получив документы, ФСС должен в течение 3 рабочих дней поставить ИП на учет и уведомить его об этом.

При заключении гражданско-правового договора, возможны 2 варианта:

I.  Договор предусматривает уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – физическое лицо или ИП должны встать на учет в ФСС в качестве страхователя только по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Регистрироваться в ФСС по второму виду страхования (обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) не требуется.

Для постановки на учет требуется не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту жительства:

1. заявление о регистрации;

2. копия документа, удостоверяющего личность;

3. копии гражданско-правовых договоров с физическими лицами, при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4. справка из кредитной организации об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления о регистрации страхователю были открыты банковские счета в кредитных организациях).

Получив документы, ФСС должен в течение 3 рабочих дней поставить физическое лицо или ИП на учет и уведомить его об этом.

II.  Договор не предусматривает уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – физическое лицо или ИП не обязаны регистрироваться в ФСС в качестве страхователя.

В случае, когда физическое лицо или ИП желает получать пособия по временной нетрудоспособности и материнству, он может добровольно оформить отношения с фондом. Для этого в ФСС по месту жительства нужно представить соответствующее заявление и копию документа, удостоверяющего личность, однако, это его право, а не обязанность.

Уплата налогов и социальных платежей индивидуальными предпринимателями

Изменения по ИП в 2021 году

С января 2018 года с принятием нового Налогового Кодекса изменился порядок уплаты предпринимателями налогов, взносов и отчислений как с доходов работников, так и в свою пользу. Неизменными остались сроки уплаты налогов по итогам предпринимательской деятельности (налоги с дохода).

В начале статьи рассмотрим общие изменения, о которых должен знать каждый индивидуальный предприниматель, не зависимо от применяемого режима налогообложения, а затем подробно рассмотрим порядок уплаты налогов для отдельных налоговых режимов.

Обязательное социальное медицинское страхование: отчисления (ООСМС) и взносы (ВОСМС)

С января 2021 года увеличена ставка по отчислениям на обязательное социальное медицинское страхование (ООСМС) и составляет 2 % от фонда оплаты труда. До 2021 года индивидуальные предприниматели производили уплату ООСМ в размере 1% от начисленных работникам доходов. 

Размер ставки взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) в 2021 году остался неизменным, начиная с января 2020 года работодатель — индивидуальный предприниматель обязан рассчитывать сумму взносов на ОСМС в размере 2% от начисленного работнику дохода.

Помимо отчислений в 2021 году у предпринимателей возникает обязательство по уплате взносов по ОСМС:

  • по работникам: удерживаются из заработной платы в размере 2%; 
  • по договорам ГПХ: удерживаются из дохода физического лица, оказывающего услуги, в размере 2%;
  • в свою пользу: 5% от 1,4 МЗП.

Сравнительная таблица изменений по ОСМС:

ОСМС

отчисления

взносы

2019 год

2020 год

2021 год

2019 год

2020 год

2021 год

За работников

1,5 %

2 %

     2%

нет

1 %

    2%

По договорам ГПХ

нет

нет

     нет

нет

1 %

    2%

За ИП (в свою пользу)

нет

нет

     нет

нет

2 975 тенге

2 975 тенге

Освобождение от налогов

Освобождены от уплаты налога на прибыль сроком на 3 года индивидуальные предприниматели, применяющие специальные налоговые режимы:

  • Патент;
  • Упрощенная декларация;
  • Фиксированный вычет;
  • СНР для производителей сельхозпродукции.

Не освобождаются от уплаты налогов от предпринимательской деятельности налогоплательщики, работающие на общеустановленном режиме, а также данная льгота не распространяется на налогоплательщиков осуществляющих определенные виды деятельности, ознакомиться с которыми можно в статье Малый бизнес освобожден от налогов на 3 года.

Обратите внимание на то, что освобождению подлежат налоги рассчитанные от предпринимательской деятельности (индивидуальный (корпоративный) подоходный налог и социальный налог), налоги и социальные платежи исчисленные с доходов работников и прочих физических лиц (договора ГПХ) подлежат оплате в полном объеме. А так же необходимо своевременно производить уплату пенсионных взносов, социальных отчислений и взносов на ОСМС за самого предпринимателя.

Общеустановленный режим

Индивидуальные предприниматели, применяющие общеустановленный режим (ОУР), по итогам своей деятельности представляют годовую Декларацию по индивидуальному подоходному налогу (ФНО 220.00). В Декларации по ИПН отражаются все полученные доходы и произведенные расходы за отчетный налоговый период, при этом производится расчет налогооблагаемого дохода (доходы — вычеты). Индивидуальный подоходный налог в общеустановленном режиме рассчитывается с прибыли, полученной за налоговый период (календарный год). Ставка индивидуального подоходного налога (налога на прибыль) для ИП на общеустановленном режиме установлена в размере 10 %.

Помимо налога на прибыль индивидуальные предприниматели на ОУР производят ежемесячную уплату налогов и социальных платежей за работников и за самого себя (в свою пользу). По начисленным доходам работников, а также рассчитанным налогам, взносам и отчислениям за работников и за ИП, налогоплательщик ежеквартально представляет Декларацию по форме 200.00.  

Основным отличием общеустановленного режима для индивидуальных предпринимателей от всех остальных является отдельный порядок расчета социального налога как за работников, так и в свою пользу. Социальный налог ИП на ОУР рассчитывается исходя из численности работников, а нет от суммы начисленной заработной платы.

Расчет и уплата за работников

Налоги и отчисления за работников:

удерживаются из заработной платы работника

уплачиваются за счет средств ИП 

  ОПВ  

ВОСМС

  ИПН  

 СО

   ОСМС   

СН

10 %

2 %

10 %

    3,5 %    

  2 %  

1 МРП за каждого

расчет и уплата ежемесячно

Декларации по индивидуальному подоходному  и социальному налогу (ФНО 200.00)

Сумма социального налога, подлежащего к уплате в бюджет, уменьшается на сумму социальных отчислений при этом, если сумма социального налога меньше социальных отчислений, то социальный налог считается равным нулю.

Пример 1) Заработная плата работника за январь 2021 года составила 70 000 тенге:
  • Социальные отчисления = (з/п 70 000 – опв 7 000) х 3,5% = 2 205 тенге;
  • Социальный налог: 1 МРП = 2 917 минус СО 2 205 = 712 тенге.
Социальный налог за январь 2021 года составил 712 тенге.

2) Заработная плата работника за февраль 2021 года составила 100 000 тенге:
  • Социальные отчисления = (з/п 100 000 – опв 10 000) х 3,5% = 3 150 тенге;
  • Социальный налог: 1 МРП = 2 917 минус СО 3 150 = — 233 тенге.
Социальный налог за февраль 2021 года составил 0 тенге.

Социальный налог, подлежащий уплате, определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений по каждому физическому лицу индивидуально. Т.е. расчет суммы социального налога, подлежащего уплате в бюджет, рассчитывается отдельно по каждому работнику, а так же за самого индивидуального предпринимателя.

Расчет и уплата за индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно производить уплату социальных платежей и социального налога в свою пользу. Объекты обложения ОПВ, ВОСМС и СО, так же как и суммы исчисленных взносов и отчислений отражаются в строках с названием «в свою пользу» декларации формы 200.00.

Социальные платежи и социальный налог за ИП

Индивидуальный предприниматель ежемесячно исчисляет и уплачивает за себя:

  • обязательные пенсионные взносы;
  • взносы на обязательное социальное медицинское страхование;
  • социальные отчисления;
  • социальный налог.

 ОПВ 

ВОСМС

  СО  

   СН   

10 %

5 % 

3,5 %

2 МРП

уплата ежемесячно

 отражение в ФНО 200.00 за полугодие       

Размер дохода для расчета ОПВ и СО в свою пользу индивидуальным предпринимателем определяется самостоятельно.

Объект для расчета взносов на ОСМС в 2021 году установлен в размере 1,4 МЗП ( 1,4 * 42 500 = 59 500 тенге), то есть сумма взносов на медицинское страхование является фиксированной — 2 975 тенге ( 1,4 * 42 500 * 5 %).

Правилами исчисления и перечисления обязательных пенсионных взносов в 2021 году для объекта исчисления установлены минимальный и максимальный пределы в размере от 1 МЗП до 50 МЗП. До декабря 2018 года максимальный предел для исчисления ОПВ был установлен в размере 75 МЗП.

Для расчета социальных отчислений Правилами исчисления и уплаты СО предусмотрены пределы: минимальный 1 МЗП и максимальный 7 МЗП (до 2019 года 10 МЗП).

В Правилах исчисления ОПВ и СО установлено, что сумма заявленного дохода для расчета отчислений и взносов в свою пользу не должна быть больше дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом.

Из этого следует, что сумма заявленного дохода для расчета ОПВ и СО не может быть больше фактического дохода от предпринимательской деятельности.

Несмотря на данное ограничение, ИП в случае отсутствия дохода, вправе уплатить ОПВ в свою пользу из расчета 10% от 1МЗП.

Индивидуальный подоходный налог за самого ИП

ИПН индивидуальным предпринимателем рассчитывается на основании результатов предпринимательской деятельности один раз в год.

ИП, применяющий общеустановленный режим налогообложения, ежегодно (в срок до 31 марта следующего года) представляет Декларацию по индивидуальному подоходному налогу (ФНО 220.00).

В налоговой декларации рассчитывается прибыль (доходы — расходы) полученная за отчетный период, которая является объектом обложения ИПН по ставке 10%.

ИПН за ИП уплачивается раз в год – до 10 апреля года следующего за отчетным.

Упрощенная декларация (СНР)

Расчет и уплата за работников

Налоги и отчисления за работников:

  • обязательные пенсионные взносы;
  • индивидуальный подоходный налог;
  • социальные отчисления;
  • отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование.

ИП, применяющие СНР на основе Упрощенной декларации, не исчисляют и не уплачивают социальный налог за своих работников. Социальный налог рассчитывается по результатам предпринимательской деятельности.

Расчет и уплата ОПВ, СО, ОСМС и ИПН за работников с 2018 года производится в общем порядке, а это значит ежемесячно.

Социальные платежи и ИПН за работников:

  • исчисляются ежемесячно;
  • уплачиваются в срок до 25 числа следующего месяца ежемесячно;
  • отражаются в Упрощенной Декларации (ФНО 910.00) – 1 раз в пол года.

удерживаются из заработной платы работников

уплачиваются за счет средств ИП 

ОПВ

ВОСМС

ИПН

СО

ОСМС

10 %

2 %

10 %

3,5 %

2 %

расчет и уплата ежемесячно

ФНО 910.00 Упрощенная декларация для субъектов малого бизнеса за полугодие

В полугодовой декларации 910.00 предусмотрены строки для указания начисленных взносов, отчислений и налогов за работников в соответствии с месяцем начисления.

Расчет и уплата за ИП

Несмотря на то, что налоговая отчетность по упрощенной декларации представляется только 1 раз в полугодие, индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно производить уплату социальных платежей в свою пользу (ОПВ, ВОСМС, СО за ИП). А вот налоги с дохода в размере 3% (1/2 ИПН и 1/2 СН) налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, уплачивают 1 раз в полгода.

Социальные платежи за ИП

Индивидуальный предприниматель ежемесячно исчисляет и уплачивает за себя:

  • обязательные пенсионные взносы;
  • взносы на обязательное медицинское страхование;
  • социальные отчисления.

ОПВ

ВОСМС

СО

10 %

5 %

3,5 %

уплата ежемесячно

отражение в ФНО 910.00 за квартал   

Так же, как и в общеустановленном режиме, индивидуальный предприниматель на СНР самостоятельно определяет размер дохода для расчета ОПВ и СО в свою пользу в пределах:

  • от 1МЗП до 50 МЗП для ОПВ (до 2019 года максимальный предел — 75 МЗП);
  • от 1МЗП до 7 МЗП для СО (до 2019 года максимальный предел — 10 МЗП);
  • не больше дохода от предпринимательской деятельности

При этом, в случае отсутствия дохода, предприниматель вправе уплатить ОПВ в свою пользу из расчета 10% от 1МЗП.

Для расчета взносов на обязательное медицинское страхование в 2021 году объектом обложения признается сумма в размере 1,4 МЗП ( 1,4 * 42 500 = 59 500 тенге), следовательно, сумма ВОСМС в 2020 году составляет 2 975 тенге (59 500 * 5%).

Индивидуальный подоходный и социальный налог за ИП

Индивидуальный подоходный и социальный налоги рассчитываются и уплачиваются предпринимателем один раз в пол года на основании представленной ФНО 910.00 «Упрощенная декларация для субъектов малого бизнеса».

ФНО 910.00

срок представления ФНО

срок уплаты ИПН и СН

1 полугодие

до 15 августа текущего года

до 25 августа текущего года

2 полугодие

до 15 февраля следующего года

до 25 февраля следующего года

Налоги по упрощенной декларации исчисляются с дохода, полученного от предпринимательской деятельности, по ставке 3%.

Если среднемесячная заработная плата работников за полугодие оказалась больше 23 МРП, то сумма исчисленного налога уменьшается на 1,5 % за каждого работника.

Пример
Доход от предпринимательской деятельности за 1 полугодие 2021 года составил 7 000 000 тенге.
Средняя заработная плата работников за 1 полугодие 2021 года составила 72 000 тенге.
Средняя численность работников (без учета самого ИП) 7 человек.
Расчет:
Так как 72 000 это больше  23-х МРП (23 х 2 917 = 67 091), то предприниматель может уменьшить начисленную сумму налога на 1,5% х 7 чел = 10,5%.
  • Сумма налога = 7 000 000 х 3% = 210 000 тенге.
  • Сумма корректировки 210 00 х 10,5% = 22 050 тенге.
Итого сумма исчисленного налога = 210 000 -22 050 = 187 950 тенге.

Исчисленная сумма налога распределяется на следующие виды:

  • 1⁄2 – индивидуальный подоходный налог за ИП
  • 1⁄2 — социальный налог 
Пример Доход за 1 полугодие 2021 года составил 7 000 000 тенге.
Сумма налога = 7 000 000 х 3% = 210 000 тенге.
Сумма корректировки 210 00 х 10,5% =22 050 тенге (пример выше).
Сумма налога после корректировки = 210 000 -22 050 = 187 950.
  • ИПН = 187 950 / 2 = 93 975 тенге;
  • СН = 187 950 / 2 = 93 975 тенге.
С учетом освобождения от налогов на 3 года малого бизнеса — сумма налога к уплате 0 тенге.

Сумма социального налога, рассчитанная по Упрощенной декларации, также подлежит уменьшению на сумму исчисленных за полугодие социальных отчислений за работников и самого ИП. Если сумма социальных отчислений за полугодие окажется больше суммы социального налога, то социальный налог считается равным нулю.

Сколько ФОП должен платить налогов за себя и работников в 2020 году

В соответствии с Законом «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», минимальная ставка ЕСВ устанавливается в размере 22% от минимальной зарплаты.

С 1 января 2020 минимальная зарплата в Украине составляет 4723 грн в месяц. Это на 550 гривен больше, чем в 2019 году (было 4173 гривен).

Таким образом, в 2020 году ЕСВ составляет:

— 1039,06 грн в месяц;

— 3177,18 грн в квартал;

— 12 468 грн в год.

Актуальные размеры прожиточного минимума и минимальной зарплаты, а также важную информацию относительно уплаты ЕСВ и других налогов можно узнать в модуле «Справочники» ИПС ЛІГА:ЗАКОН, воспользовавшись тестовым доступом

За сотрудника, который работает на минимальной зарплате, работодатель должен уплатить:

Ставка 4723 грн (из них НДФЛ 18% (850,14 грн) + военный сбор 1,5% (70,85 грн)) + ЕСВ (1039,06 грн) = 5 762,06 грн/месяц.

Из них «на руки» сотрудник получит 3 802 грн, поскольку НДФЛ и ВС удерживаются с его ставки, а работодатель вносит ЕСВ.

Общая сумма уплаченных налогов составит 1 960 грн/месяц или 23 520 грн/год.

Также ежегодно сотрудник получает обязательные 24 календарных дня отпуска, оплатить которые придется либо по ходу использования, или компенсировать в случае увольнения. С отпускных ФЛП тоже платит ЕСВ за свой счет (22% от суммы, но не менее минимальных в 1039,06 грн).

Упростить процесс уплаты налогов и подачу документов в госорганы поможет бот-бухгалтер ReporTax для ФЛП. ReporTax показывает налоговую задолженность и позволяет ее оплатить.

Читайте также:

В 2020 году налоговики проведут 6147 проверок

Правительство планирует отменить часть штрафов для пользователей РРО

Обратите внимание на важную аналитику:

К чему готовиться ФОПам: главные нововведения законов о РРО

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6614421959fd3a55.

Политика, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: планы выплат

Определение

План оплаты — это двузначный алфавитный код, используемый для идентификации федеральных гражданских платежных систем.Управление персонала США (OPM) утверждает коды планов оплаты для использования агентством. Коды планов оплаты, утвержденные OPM, находятся в Части A Руководства по стандартам данных. Для целей федеральных требований к отчетности по гражданскому персоналу это руководство определяет «план оплаты труда» как «конкретную таблицу или набор ставок заработной платы, предписанный законом или другим авторитетным источником, который устанавливает базовые ставки заработной платы для определенных сотрудников». Термин «план оплаты труда» предназначен для включения других терминов, таких как система оплаты, график заработной платы, шкала заработной платы, ставки заработной платы, базовый график выплат, установленная законом система оплаты, график заработной платы, система заработной платы, графики и ставки заработной платы, регулярный график заработной платы и специальный график и ставки заработной платы.

Важность кодов тарифных планов

Коды плана оплаты

используются для идентификации важной информации о системе оплаты труда сотрудника и органах, регулирующих оплату труда сотрудника. Например, план оплаты может помочь определить, находится ли сотрудник в системе

.
  • Должность белых воротничков или должность голубых воротничков,
  • Руководящая или управленческая должность или должность уровня персонала,
  • Должность, оплачиваемая по системе оплаты, используемой многими различными агентствами, или должность по системе оплаты, которая является уникальной для конкретного агентства, или
  • Определенная профессиональная группа или класс сотрудников.

Тарифные планы также используются для предоставления статистической информации о федеральных служащих. Планы заработной платы сообщаются и используются в таких системах, как Центральный файл данных персонала OPM (CPDF), Корпоративная интеграция человеческих ресурсов (EHRI), FedScope, а также системы расчета заработной платы и обработки кадровых ресурсов агентства.

Примечание —

  • Общая система оплаты труда охватывает самую большую группу гражданских служащих федерального уровня и определяется кодами плана оплаты GS, GM, GL, GP и GR.См. Дополнительную информацию о кодах планов оплаты с общим графиком ниже.
  • Федеральная система заработной платы охватывает самые большие группы гражданских служащих федеральных служащих и в большинстве случаев определяется WG, WL и WS.
  • Некоторые коды планов оплаты охватывают ограниченную группу сотрудников в нескольких агентствах (например, планы оплаты FO и FP охватывают членов дипломатической службы в нескольких агентствах иностранных дел и Корпус мира).
  • Некоторые коды планов оплаты, такие как AD, могут использоваться любым агентством с независимыми полномочиями для административного определения ставок оплаты для любой группы или категории сотрудников.Каждое агентство должно следовать своим собственным уникальным установленным законом полномочиям по оплате при установке и корректировке оплаты в рамках системы оплаты AD.
  • Многие коды планов оплаты уникальны для профессиональных групп внутри одного агентства. Например, код плана оплаты AT в Федеральном управлении гражданской авиации.

Коды плана оплаты общего графика

Следующие коды тарифных планов используются для должностей общего графика:

  • GS — Сотрудники, подпадающие под действие Общей классификации и системы оплаты труда, установленной Законом о классификации 1949 года с поправками.(5 U.S.C., глава 53, подраздел III, и 5 CFR, часть 531)
  • GM — Сотрудники, подпадающие под действие Общей классификации и системы оплаты труда, которые подпадают под действие положений публичного закона 103-89 о прекращении работы Системы управления производительностью и признанием (PMRS) (бывшие сотрудники PMRS).
  • GL — Сотрудники, подпадающие под действие Общей классификации и системы оплаты труда (1), которые являются сотрудниками правоохранительных органов (LEO) и (2), которые получают специальные базовые ставки для классов 3-10 в соответствии с разделом 403 Закона о сопоставимости заработной платы федеральных служащих от 1990 года. (FEPCA).
  • GP — Врачи и стоматологи, подпадающие под систему классификации General Schedule и диапазоны базовой заработной платы GS, которые получают рыночную заработную плату по титулу 38 вместо местной (ранее GS).
  • GR — Врачи и стоматологи, охваченные системой классификации General Schedule и базовым диапазоном оплаты GS, которые получают рыночную заработную плату по титулу 38 вместо заработной платы по месту жительства (ранее GM).

Дополнительные примеры кодов тарифных планов

AL (Судья по административным делам)
ES (Служба старших руководителей)
EX (График руководителей)
SL (должности высшего уровня)
ST (Научные и профессиональные должности)
SV (Управление транспортной безопасности)
VN (медсестры Департамента по делам ветеранов )

Как запросить код плана оплаты

Запросы кодов плана оплаты должны быть отправлены в письменной форме по адресу, указанному ниже, и включать количество и типы покрываемых сотрудников, желаемые коды плана оплаты, описание того, как коды будут применяться, и юридические полномочия для плана оплаты. .

Бренда Л. Робертс
Заместитель заместителя директора по заработной плате и отпускам
Служба поддержки сотрудников
Управление персонала США
Комната 7h41
1900 E Street, NW.
Вашингтон, округ Колумбия 20415

Факс: 202-606-4264
Телефон: 202-606-2858
Электронная почта: [email protected]

Список литературы

  • OPM Руководство по эксплуатации: Руководство по стандартам данных

В начало

Минимальная и средняя зарплата в Испании

Какая минимальная заработная плата в Испании? Узнайте размер минимальной и средней заработной платы в Испании, чтобы оценить, сколько вам будут платить как иностранному работнику.

Минимальная заработная плата (SMI или Salario Mínimo Interprofesional ) применяется ко всем работникам, независимо от их возраста, пола или трудового договора в Испании. Это включает случайную и временную работу или личную работу по обслуживанию домашнего хозяйства.

Минимальная заработная плата в Испании пересматривается и устанавливается ежегодно правительством королевским указом. При принятии решения о минимальной заработной плате играет роль целый ряд факторов, включая национальную производительность и уровень занятости.Министерство занятости и социального обеспечения устанавливает минимальную заработную плату в Испании на дневном, месячном и годовом уровнях.

Минимальная заработная плата в Испании в 2019 году

В 2019 году минимальная заработная плата в Испании выросла на беспрецедентные 22%, увеличившись с 736 евро до 900 евро. Объявив о реформах в декабре 2019 года, премьер-министр Испании Педро Санчес заявил, что «в богатой стране не может быть бедных рабочих». Рост значительно превышает рост на 4% в 2018 году.

Многие рабочие в Испании получают зарплату 14 раз в год (с доплатой в июле и декабре).Таким образом, минимальная заработная плата в 2019 году составит 12 600 евро в год.

  • Минимальная заработная плата в 2019 году (14 выплат): 900,00 евро в месяц
  • Минимальная заработная плата в 2018 году (14 выплат): 736,00 евро в месяц
  • Минимальная заработная плата в 2017 году (14 выплат): 707,60 евро в месяц

Более 5,5 миллионов человек в Испании получают испанскую минимальную заработную плату. Реформы будут иметь наибольшее значение для женщин, которые выполняют большую часть работы неполный рабочий день и временную работу.Это должно привести к сокращению гендерного разрыва в оплате труда в Испании, который, по данным Евростата, составляет 14,2%.

Как работодатели платят зарплату в Испании

Заработная плата в Испании обычно должна выплачиваться не более чем за месяц.

Ваш работодатель должен предоставить вам платежную ведомость, в которой четко указаны название компании и работника, заработная плата и отчисления (включая отчисления работника на социальное страхование и IRPF или вычеты по подоходному налогу). Работодатель несет ответственность за сбор всех взносов; в результате они вычитают сумму испанского подоходного налога (IRPF) и отчисления на социальное страхование, причитающиеся в соответствии с законом.

Сумма, удерживаемая в IRPF, зависит от заработной платы и личных и семейных обстоятельств (дети и люди, находящиеся на иждивении работника). Работники должны предоставить своим работодателям необходимую информацию, чтобы правильно рассчитать соответствующий вычет.

В случае временных контрактов на срок менее одного года ставка вычета обычно ниже стандартных налоговых ставок.

Минимальная заработная плата в Испании для лиц, работающих неполный рабочий день

Для работающих неполный рабочий день в Испании минимальная заработная плата в Испании составляет половину от общей суммы.Это составляет минимум 450 евро в месяц при 14 ежемесячных платежах.

Домашние работники в домашних хозяйствах являются наемными работниками. Их работодатель также должен соблюдать общее испанское трудовое законодательство и выплачивать домашнему помощнику заработную плату в размере не менее пропорциональной испанской минимальной заработной платы в час (если она составляет менее полного рабочего дня).

Общие законы о труде также применяются, даже если трудовые отношения длятся менее трех месяцев. Это означает, что работник должен получать как минимум минимальную дневную заработную плату. В некоторых случаях они могут потребовать пропорциональную оплату за воскресные и праздничные дни в Испании, плюс их минимальный законный отпуск за отработанное время, при условии, что такие отпуска не использовались в течение срока действия контракта.

Как сравнить минимальную заработную плату в Испании?

В абсолютном выражении минимальная заработная плата в Испании является восьмой по величине из 22 европейских стран, в которых она есть.

Однако, хотя минимальная заработная плата в Испании выше, чем у некоторых европейских коллег, она остается значительно ниже самой высокой национальной минимальной заработной платы в Люксембурге, Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Франции и Великобритании.

Однако некоторые работники могут найти компенсацию в особенно щедром отпуске в Испании.Ежегодно работники в Испании, проработавшие более года, имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к 14 дням испанских национальных праздников.

Трудовое законодательство для рабочих в Испании

Трудовое законодательство Испании также является относительно защитным. Законы о труде ограничивают рабочее время до девяти часов в день с минимумом 12 часов отдыха между рабочими днями. В то время как периоды отдыха в неделю варьируются в зависимости от профессии, стандартный период отдыха составляет не менее полутора дней в неделю.

Если коллективным договором вашей отрасли не установлено иное, сверхурочная работа составляет 80 часов в год. Это должно быть либо оплачено на том же (или более высоком) уровне, либо возмещено через оплачиваемый отпуск.

Перерывы в работе также являются частью испанского законодательства. Что касается повседневной работы, сотрудники, работающие более шести часов, должны получить 15-минутный перерыв или 30 минут для сотрудников младше 18 лет, которые работают более четырех с половиной часов.

Средняя зарплата в Испании

Данные Статистического института Испании (INE) показывают, что испанские рабочие зарабатывают в среднем 23 000 евро в год.Согласно данным, опубликованным в декабре 2017 года, в пятерку самых высокооплачиваемых рабочих мест в Испании входят:

.
  • Коммерческий пилот: начальная заработная плата 56 000–120 000 евро и до 200 000 евро для очень опытных пилотов
  • Хирург: от 60 000 евро до 100 000 евро в зависимости от специальности и опыта
  • Ортодонт: 65 000 евро
  • Директор инженерного проекта: 60 000 евро
  • Директор по ИКТ: свыше 50 000 евро

Банковские, финансовые и страховые компании, как сообщается, платят самые высокие зарплаты в Испании.

Минимальная заработная плата в Испании по отраслям

Во многих отраслях промышленности в Испании действуют коллективные договоры. Они охватывают минимальную заработную плату и права работников в рамках группы компаний или отрасли в целом; в некоторых случаях они более благоприятны, чем общее трудовое законодательство. Соглашения обычно заключаются между советами, представляющими работодателей, и союзами, представляющими работников, и особенно популярны в сфере услуг.

Вы можете уточнить у своего работодателя, применяется ли профсоюзный договор.

Заработок ниже минимальной заработной платы в Испании

Если вы не получаете минимальную заработную плату в Испании, а должна получать, подайте жалобу в инспекцию труда, которая рассмотрит ваше дело. Работодатели, не соблюдающие правила минимальной заработной платы в Испании, могут быть оштрафованы.

Заработная плата в Испании по гарантии

Испанский фонд гарантирования заработной платы ( Fondo de Garantía Salarial , FOGASA) работает с Министерством труда Испании ( Ministerio de Trabajo ), чтобы гарантировать компенсацию невыплаченной заработной платы работникам в результате неплатежеспособности их работодателя, прекращения выплат , ликвидируемые или входящие в состав кредиторов.

Глоссарий по персоналу и расчету заработной платы | ADP

Уменьшить Термин, который чаще всего используется при обращении к агентству с просьбой об отмене или отмене штрафа.

Код ABA / Trans Девятизначный цифровой код, созданный Американской ассоциацией банкиров, который идентифицирует банк работодателя и маршрут для электронных транзакций.

Отсутствующий родитель Родитель, который не живет с ребенком и не имеет опекуна над ним, но несет ответственность за финансовую поддержку. Родитель, не являющийся опекуном.

Остаток на счету Сумма всех взносов, внесенных на счет SUI работодателя, за вычетом платы за пособие. Деньги на счету работодателю не возвращаются.

Начисление Признание активов, расходов, обязательств или доходов после определения денежной стоимости, но до ее передачи.

ACH См. Автоматизированная клиринговая палата.

ACH Кредит Электронная платежная система, при которой работодатель инициирует кредит на свой банковский счет за день до даты платежа по запросу финансового учреждения.

Дебетовая система ACH Электронная платежная система, в которой компания разрешает списание со своего банковского счета для платежей, таких как налоги на заработную плату.

Получение См. Анализ слияний / поглощений / продаж.

Дополнительная претензия Дополнительным заявлением является уведомление о новой безработице, поданное после серии заявлений в течение года выплаты пособия.Должен быть перерыв в подаче документов на одну или несколько недель с промежуточной работой, и должно быть документально подтвержденное увольнение.

Адресат записи Адрес, на который государственное агентство будет отправлять корреспонденцию по безработице. Правила различаются в зависимости от штата в отношении того, кто может быть адресом записи для разных типов документов. Как правило, ADP-UCS выступает в качестве адреса записи для клиентов, использующих услуги UCM и Total Tax Plus.

Административная процедура Метод, при помощи которого приказы о поддержке выносятся и исполняются исполнительным органом, а не судом и судьей.

ADP® Автоматическая обработка данных. (NYSE-ADP).

Проверка ADP Служба ADP, которая позволяет работодателям платить своим сотрудникам чеками, выписанными на банковский счет, который поддерживается и согласовывается ADP.

Авансовый кредит на заработанный доход (AEIC) Выплата кредита на заработанный доход в течение года сотрудникам, которые рассчитывают иметь право на получение кредита. Работодатели производят выплаты из федеральных подоходных налогов, налогов на социальное обеспечение и медицинские услуги, удерживаемых из заработной платы сотрудников.

Номер совета Идентификационный номер для банковских целей.Используется в ваучерах прямого депозита.

Авизование кредита (AOC) Государственный бланк или купон с указанием суммы федерального налогового депозита. Его должны использовать работодатели при выплатах.

AE (менеджер по работе с клиентами) Сотрудник ADP, ответственный за преобразование новых клиентов в систему расчета заработной платы ADP и заполнение необходимых юридических документов для клиентов Службы налоговой отчетности.

AFDC См. Помощь семьям с детьми-иждивенцами.

Удержание после уплаты налогов Удержание из заработной платы работника, которое не уменьшает налогооблагаемую заработную плату работника. Он снимается только после удержания всех применимых налогов и других отчислений (например, профсоюзных взносов, украшений, благотворительных взносов).

Агентство Любой государственный налоговый орган.

Агент Банк Банк, имеющий прямые рабочие отношения с ADP.

Помощь семьям с детьми-иждивенцами (AFDC) Выплаты помощи, выплачиваемые государственными агентствами социального обеспечения соответствующим семьям, которые лишены финансовой поддержки по причине смерти, инвалидности или продолжающегося отсутствия (включая оставление) одного из родителей.AFDC известен во многих штатах как ADC (Помощь детям-иждивенцам).

Чужак Лицо, проживающее или посещающее США, но не являющееся гражданином США. Более подробную информацию можно найти в Руководстве по иммиграции, платежам и налогообложению иностранцев.

Алименты Выплаты, производимые одним супругом другому, часто во время или после юридического разделения или развода (также известное как супружеская поддержка).См. Также Заказ поддержки

Допустимые пределы удержания Федеральные и государственные ограничения на размер заработной платы работника, который может быть удержан

Альтернативный базовый год (ПБЯ) Заявители, неспособные обосновать требование с использованием регулярного базового периода, могут использовать альтернативный базовый период из последних четырех завершенных кварталов.

Скорректированная ставка После того, как работодатель установил историю безработицы, штаты ежегодно рассчитывают налоговые ставки. Уведомление об изменении ставки может быть выпущено, чтобы отразить изменение любого из компонентов, используемых при расчете исходной ставки налога. Изменения в ставке налога могут происходить из-за добровольных взносов, передачи опыта, корректировок работодателем измененных квартальных налоговых деклараций, отмены начислений на льготы и / или получения положительного заключения в результате опротестования компонентов в том виде, в каком они появились в первоначальном налоге. Оценить уведомление.Изменения, вытекающие из государственного законодательства, одобренные после выпуска первоначальной налоговой ставки, также могут повлиять на налоговую ставку.

Поправка Исправленная налоговая декларация, предназначенная для замены ранее поданной квартальной или годовой налоговой декларации.

AOC См. Уведомление о выдаче кредита.

Заявка на получение идентификационного номера работодателя Налоговый идентификационный номер работодателя (EIN), который был запрошен в агентстве, но еще не получен.

Задолженность Невыплаченные алименты и соответствующие начисления, причитающиеся родителю, который обязан платить.

Передача прав поддержки Когда лицо, получающее государственную помощь, соглашается передать государству любое право на алименты, включая задолженность, выплачиваемую обязанным родителем в обмен на получение гранта AFDC и других льгот.

Автоматизированная клиринговая палата (ACH) Федеральный резервный банк, действующий от имени ассоциации финансовых учреждений, которая управляет механизмом (системой), который служит в качестве расчетной палаты для прямого депозита или других транзакций электронных платежей; записи принимаются и передаются ACH в соответствии с правилами ассоциации. Средства, переведенные из банка A в банк B, должны проходить через ACH.

AutoPay® Первичная система обработки заработной платы ADP. AutoPay используется вместе с продуктами и услугами ADP, обычно предназначенными для компаний с численностью сотрудников более 100 человек.

Средняя налогооблагаемая заработная плата Среднее значение налогооблагаемой заработной платы работодателя за определенный период, непосредственно предшествующий дате расчета налоговой ставки.

SP Industries — Возможности трудоустройства в производстве биофармацевтического и настольного оборудования, специальной посуды и лабораторных принадлежностей.

Если вы считаете, что обладаете необходимым драйвом, способностями и опытом, и хотите стать членом команды в растущей, ориентированной на качество организации, мы очень ждем вашего ответа.

Просмотрите наши списки вакансий и подайте заявку онлайн.

Преимущества:

В рамках наших обязательств перед сотрудниками SP Industries предлагает широкий спектр льгот.Наши программы и услуги призваны помочь сотрудникам поддерживать хорошее здоровье и благополучие, делать выбор в пользу здорового образа жизни и планировать выход на пенсию.

Варианты страхования

  • Медицинское страхование
  • Стоматологическая страховка
  • Страхование зрения
  • Краткосрочная нетрудоспособность
  • Длительная нетрудоспособность
  • Компания выплатила страхование жизни
  • Дополнительная жизнь для сотрудников, супругов и детей

Варианты медицинского обслуживания

  • Сберегательный счет здравоохранения
  • Счет гибких расходов на здравоохранение
  • Счет гибких расходов на обслуживание иждивенцев
  • Программа адвокатов здоровья

Добровольные пособия

  • AFLAC — Помощь при несчастных случаях и критических состояниях
  • Met Law — Юридическое планирование
  • ID Watch Dog — Защита от кражи личных данных

Поощрения

  • Компенсация за обучение
  • Реферальная программа для сотрудников

Выход на пенсию

  • Пенсионный план
  • Инструменты онлайн-планирования
  • Финансовое планирование доступно с внешним консультантом

Как поступать:

SP окажет помощь в чтении заявления слабовидящим при необходимости.

EEO и Заявление о позитивных действиях:

SP — работодатель с равными возможностями, приверженный политике недискриминации при найме на любой основе и принимающий позитивные меры для обеспечения равных возможностей трудоустройства. Наша политика заключается в том, чтобы предоставить нашим сотрудникам и соискателям равные возможности трудоустройства в соответствии с действующим законодательством и не допускать дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, происхождения, национального происхождения, возраста, семейного положения, пола, гендерной идентификации, сексуальной ориентации. , генетическая информация, политические убеждения, беременность, гражданство, инвалидность или инвалидность, статус ветерана или члена U.S. military или любые другие характеристики, защищенные соответствующими федеральными, государственными или местными законами. План позитивных действий SP доступен в отделе кадров и доступен в обычные рабочие часы.

Положение о недискриминации в отношении прозрачности оплаты труда:

SP не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании того, что они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей зарплате или заработной плате другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.

Налог на прибыль (сотрудники) | Сервис