Сколько часов можно работать в 17 лет: Работа до 18 лет: как, зачем, юридический аспект

Содержание

Работа до 18 лет: как, зачем, юридический аспект

Беседина Ангелина окончила школу в городе Воронеже, активно участвовала в олимпиадном движении школьников. В настоящее время является студенткой философского факультета отделения «Реклама и связи с общественностью» МГУ имени М.В. Ломоносова. Занимается информационным освещением мероприятий, проходящих на факультете, в том числе фестиваля «Nauka 0+», деловой игры «PRактика». В качестве хобби занимается посткроссингом, поэзией и игрой на флейте. Черпает вдохновение в окружающих людях и литературе.

Современный деловой мир открывает все больше возможностей для развития подрастающего поколения. На арене крупного бизнеса и политики увеличивается количество молодых профессионалов, совершивших первые шаги к успеху еще в подростковом возрасте, начиная не с самых перспективных позиций. Их примеры доказывают, что вступать на карьерный путь, когда ты еще не достиг совершеннолетия, — сложно. Но можно!

Как правило, большинство несовершеннолетних, находящиеся в поиске работы, — это школьники, которые стремятся найти подработку на время летних каникул. Работой на постоянной основе чаще интересуются несовершеннолетние учащиеся первых курсов университетов. Первый тип работников в основном интересуется материальной прибылью и соглашается на позиции, не требующих специальных навыков. Вторые же осознанно выбирают вакансии, близкие к будущей профессии.

Ранний опыт работы дает человеку массу преимуществ. Так, сочетая учебу и труд, несовершеннолетний приобретает навыки планирования, деятельности в многозадачном режиме. Привыкая к быстрым темпам жизни, обрастая профессиональными связями, молодой работник становится более конкурентоспособным. Трудовая занятость позволяет работнику узнать разные области жизни, и главное — написать первую строчку в резюме.

Многие компании не стремятся пополнять свой штат несовершеннолетними, так как им полагается увеличенное количество привилегий, по сравнению с взрослыми соискателями, и их оформление требует дополнительных сложностей. Однако на сайтах по поиску работы можно найти подходящие предложения. Приступая к выбору вакансий, надо быть готовым к тому, что работники младше 18 лет наиболее востребованы на начальных позициях в сфере услуг и рекламы. Компании часто нуждаются в курьерах, промоутерах и сотрудниках call-центра.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) разрешает заключать трудовой договор с людьми, достигшими 16 лет.

Согласно 65 статье ТК РФ, при заключении трудового договора несовершеннолетний соискатель должен предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.

Статья 265 ТК РФ не позволяет лицам младше 18 лет работать в сферах, способных нанести вред физическому и нравственному здоровью, на подземных работах, во вредных и опасных условиях.

Поступая на работу, необходимо учитывать требования 94 статьи ТК РФ, в которой написано, что в возрасте от 15 до 16 лет трудовая нагрузка не может превышать 5 часов в день, а в возрасте от 16 до 17 лет — 7 часов в день.

Устраиваясь на работу, имейте в виду то, что несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Полную информацию о правовых особенностях трудоустройства работников в возрасте до 18 лет можно узнать, ознакомившись с главой 42 ТК РФ.

Рабочий день подростка

Сегодня многие работодатели, собираясь трудоустроить несовершеннолетнего сотрудника, оказываются в правовом ступоре.
Ведь далеко не все предприниматели понимают, каким должен быть рабочий день подростка, можно ли установить ему испытательный срок, когда отпустить в отпуск?

И это несмотря на то что работа, которую они собираются поручить молодому сотруднику совсем несложная и времени на её выполнение уйдет не очень много… А ведь трудоустройству несовершеннолетних в Трудовом Кодексе посвящена не только вся 42 глава, но и ещё несколько статей!

Как принять несовершеннолетнего работника

Оформление на работу несовершеннолетних  имеет много общего с трудоустройством взрослых сотрудников!
Принимая на работу подростка, работодатель знакомит его с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности (под роспись) и трудовыми обязанностями.
После этого, несовершеннолетний работник пишет заявление и представляет необходимые документы.

С подростком в обязательном порядке заключается трудовой договор. В нем прописываются те же позиции что и в договоре со взрослым работником. Т. е. какой будет продолжительность рабочего дня, где будет находиться рабочее место, какой будет его  зарплата, с какого дня нужно приступить к работе и т. д.
Работодатель издает приказ о приёме подростка на работу, знакомит с ним под роспись нового сотрудника, заводит на него трудовую книжку и личное дело.

Обратите внимание! В трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним работником нельзя включать ряд условий, например:

  • устанавливать испытательный срок (ст. 70 НК РФ),
  • привлечь его к опасным работам,
  • направить в служебную командировку (ст. 268 НК РФ).

Что представляют при устройстве на работу несовершеннолетние

Все те же документы, которые предоставляют при трудоустройстве взрослые работники:

  • документ, удостоверяющий личность,
  • документ об образовании,
  • трудовую книжку (если она есть),
  • полис СНИЛС (при наличии).

А также справку о прохождении обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ).

С какого возраста подростки заключают трудовой договор

Трудовой кодекс разрешает заключить договор с подростками, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Подросток, которому уже исполнилось 15 лет тоже может заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вред его здоровью. Подростки, ушедшие из школы, но продолжающие учиться в других учебных заведениях, либо вовсе оставил учебу в соответствии с федеральным законодательством могут заключить трудовой договор на выполнение работы, которая не повредит их здоровью и процессу обучения.

Подросток, которому исполнилось всего 14 лет, может заключить трудовой договор только с разрешения одного из родителей (опекуна либо органа опеки). А продолжающие обучение – только в том случае, если их работа не повредит процессу обучения.

Какой должна быть продолжительность рабочего дня подростка

Продолжительность рабочей недели подростка зависит от его возраста.

Для тех, кому не исполнилось 16 лет она не должно превышать 24 часов, а для молодых людей от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность одной смены не может превышать для подростков от 15 до 16 лет – 5 часов, а для подростков от 16 до 18 лет – 7 часов.

Во время учебы продолжительность работы сокращается вдвое.
Рабочий день подростка, совмещающего работу с учёбой  в общеобразовательном учебном заведении или образовательном учреждении начального и среднего профессионального образования не должен превышать 2,5 часов для ребят до 16 лет или 4 часов в день для работников от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).

Если подросток участвует в цирковом представлении или театральной постановке, то время и продолжительность его рабочего дня должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Для подростков, работающих на сдельной работе, устанавливаются пониженные нормы выработки, с учетом установленной продолжительности рабочего дня подростков.

Подросток и право на отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнего сотрудника должен продлиться целых 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) в удобное для него время!
Для того чтобы получит право на отпуск за первый год работы молодому человеку вовсе не обязательно отрабатывать полгода в этой организации.

По законодательству Российской Федерации несовершеннолетние пользуются и целым рядом других «отпускных» привилегий:

  • Их нельзя отозвать из отпуска,
  • Часть отпуска несовершеннолетнего сотрудника нельзя заменить компенсаций (ст. 126 ТК РФ).

Даже перенеся ежегодный отпуск на следующий год, подросток должен будет отгулять оба положенных по закону отпускных срока.

Можно ли подростку работать ночью

Нет, привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время нельзя! С 22 часов вечера до 6 утра молодой организм должен отдыхать (ст. 96 НК РФ)!

Исключение делается только для творческих личностей, участвующих в театральных, цирковых или кино — постановках или выставочных мероприятиях.

Продолжительность этой работы должна учитывать длительность рабочего дня подростка этого возраста.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сколько часов в день можно работать эффективно — Wonderzine

Александра савина

НАУЧНЫЕ ДАННЫЕ СУЩЕСТВУЮТ НЕ ТОЛЬКО В СФЕРЕ ТЕОРИИ: многие из них вполне способны улучшить нашу жизнь или хотя бы объяснить, как она устроена. Сегодня разбираемся, сколько должен длиться рабочий день и как сделать его продуктивнее.

Когда мы проводим больше часов за работой, мы необязательно работаем лучше — у нашей продуктивности есть лимит

Большинство из нас привыкло работать пять дней в неделю по восемь часов в день, с девяти до шести, с часовым перерывом на обед — но таким ли должен быть идеальный рабочий режим? Исследователи часто подвергают сомнению устоявшуюся схему. Например, экономист Джон Мейнард Кейнс ещё в 1928 году предсказывал, что к 2030 году нормой станет 15-часовая рабочая неделя, а в 1960-х Герман Кан сказал, что в будущем американцев ждут 13 недель отпуска в год, а работать они будут всего четыре дня в неделю.

Весной были опубликованы данные шведского эксперимента, который подвергает сомнению классическую модель: сотрудники больницы Свартедаленс перешли на шестичасовой рабочий день, получая при этом прежнюю зарплату. За первый год программа помогла добиться отличных результатов: по данным отчёта, работники стали реже брать отгулы, их продуктивность и показатели здоровья выросли и они стали работать более эффективно. Аналогичную модель внедрили и несколько других шведских компаний.

Сторонники такого подхода говорят, что когда мы проводим больше часов за работой, мы необязательно работаем лучше — у нашей продуктивности есть определённый лимит. Данные исследования, опубликованного в American Journal of Epidemiology, например, показали, что сотрудники, работавшие больше 55 часов в неделю, справлялись с тестами менее эффективно, чем те, кто работал по 40 часов. Эта мысль кажется очевидной, но оттого не менее важна: мы по собственному опыту знаем, что переработки плохо сказываются на нашем здоровье и продуктивности. Учёные согласны с этой точкой зрения: исследование, данные которого были опубликованы в прошлом году в журнале Lancet, показало, что у людей, которые работают 55 часов в неделю и больше, на 33 % выше риск инсульта и на 13 % выше риск развития ишемической болезни сердца по сравнению с теми, кто работает стандартные 35–40 часов. Исследователи говорят, что не могут точно утверждать, что переработки вызывают инсульт и болезни сердца — но между ними прослеживается связь.

Кроме того, некоторые учёные отмечают, что нам может быть полезно начинать работать позже. Данные исследования двухлетней давности показали, что чем позже мы приходим в офис, тем лучше высыпаемся: человек, который приходит на работу на час позже, спит на 20 минут дольше, а каждый дополнительный час увеличивает время сна ещё на 20 минут

Наконец, некоторые исследователи говорят, что для наибольшей продуктивности значение имеет не продолжительность рабочего дня, а то, как мы его структурируем. Например, по данным эксперимента, проведённого в прошлом году, продуктивнее всего работать на протяжении 52 минут, а затем делать 17-минутный перерыв.

ᐅ Можно ли работать официантом в 17, 16 и 15 лет?

Времена, когда школьники и студенты сдавали макулатуру, чтобы заработать, уже прошли. Да и с ростом точек общепита работа в кафе или ресторане уже не кажется такой недоступной.

Вопрос лишь в том, можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? С какого возраста можно работать официантом вообще и есть ли ограничения? Давайте узнаем. Сразу скажем, что профессия официанта – это удел молодых. Здесь редко встретишь людей за 35, а значит, что и карты в руки. И кажется, что ответ на вопрос, можно ли работать официантом в 15 лет уже не стоит. Но не все так просто, как кажется.

Можно ли работать официантом 15 лет?

Многие современные подростки, окончившие девять классов, хотят пойти работать. Из всех профессий, эта им часто кажется легкой. Во многих странах это желание вполне реально удовлетворить и даже открыты кафе с работниками-детьми в возрасте от 7 лет и старше. Но в нашей стране есть законы, которые гласят, что заключение трудового договора возможно с 16 лет.

Правда, подростка могут взять на работу и с 15 лет при условии, что один из родителей напишет письменное согласие.

Соответственно, можно ли работать официантом в 15 лет – вопрос, скорее к родителям, чем к Интернету. Вторая сторона медали: захочет ли директор кафе брать на себя ответственность за несовершеннолетнего подростка?

Если все сложится удачно, подросток может обратиться в социальную службу и получить адреса работодателей, которые берут на работу неквалифицированных специалистов пятнадцатилетнего возраста. Но будет ли среди работодателей директор кафе, неизвестно. Так что вопрос, можно ли работать официантом 15 лет, остается открытым. Ответ может быть следующим: «Можно, но…»

Можно ли работать официантом в 16 лет?

Через год отношение к подростку меняется, поскольку работодатель может заключить трудовой договор с юношей или девушкой с 16 лет. Выходит, что вопрос, можно ли работать официантом в 16 лет — решается положительно. Однако, даже положительный ответ тянет за собой ряд других вопросов:

  1. Начать работать официантом в 16 лет хорошо, а образование? Хотя можно окончить курсы официантов, но ведь в этом случае на высокооплачиваемое место придется не рассчитывать в течение нескольких лет.
  2. Устроившись на работу официантом в 16 лет, подросток фактически ничего не умеет. Ему можно, конечно, объяснить и показать, но захочет ли подросток-официант все делать качественно. Значит, встает вопрос о приобретении профессиональных навыков.
  3. Вопрос о заработной плате, наверное, является самым серьезным, потому что неквалифицированный труд оплачивается очень дешево. Выходит, что такое трудоустройство выгодно работодателю, но не официанту.
  4. Вопрос о продолжительности рабочего дня. По закону для шестнадцатилетних подростков устанавливается четырехчасовой рабочий день и только в дневное время. Значит, возможность заработать достойные деньги отпадает.

Упрямая статистика не очень точно отвечает на вопрос, можно ли работать официантом в 15 лет, а относительно возраста 16 лет однозначно утверждает, что это реально. Но молодые люди, устроившиеся работать в 16 лет официантами осознают, что у них нет никакой квалификации и образования. Документ об окончании базовой школы не является приоритетом при устройстве на работу. Вот тут-то выпускнику 9 класса нужно крепко думать. Вариант находится: поработать летом, а в сентябре отправляться на учебу в десятый класс или же колледж, техникум, ПТУ.

Можно ли работать официантом в 17 лет?

Вопрос, можно ли работать официантом в 17 лет? должен решаться утвердительно. 17 лет – это время, когда молодой человек заканчивает школу, и думает о дальнейшем продолжении учебы. Летняя подработка после экзаменов будет как раз кстати.

Если же юноша и ли девушка решили овладеть профессией официанта, то и им нужно вначале подать документы в соответствующее ПТУ (колледж), а затем попробовать свои силы в летнем кафе. Почему только в летнем? По закону у семнадцатилетнего официанта должен быть свой график работы (облегченный) и неполный рабочий день.

Первоклассный официант в 16 лет – это реально?

Официант в 16 лет – это еще не первоклассный специалист. Это человек, решивший немного подработать во время летних каникул, с которым работодатель может заключить на этот период трудовой договор. Такая летняя практика хороша для тех, кто решил освоить профессию серьезно и планирует работать в ресторанном бизнесе. Значит, сначала нужно определиться с выбором колледжа, а затем устраиваться работать.

Работа официантом в 16 лет в Москве

В 16 лет можно найти работу официантом в московских кафе, но это будет сезонная работа, потому что по закону молодой человек должен получать образование. Если же нет желания продолжать учебу, то можно остаться работать официантом. Однако, профессиональный путь на такого молодого человека будет тяжелым. Ему придется до всего доходить своим умом, на что потребуется много сил. Придется много заниматься самообразованием. Такой официант будет иметь низкую заработную плату, потому что нет соответствующей квалификации и документа об образовании. Поэтому лучше выпускнику 9 класса прислушаться к советам и отправиться в колледж, чтобы впоследствии проявить себя в ресторанном бизнесе.

Подведем итог. Можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? Если есть силы, время и желание, безусловно, да. Но нужно помнить, что эта работа не должна становиться основой вашего взросления по жизни. Время пролетит незаметно, а возможности получить образование уже не будет. Поэтому, выбирая данную профессию в юном возрасте, ориентируйтесь на то, что это труд только на летние каникулы, по окончании которых вам стоит вернуться на учебу.

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.

Интересно, что: В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 летПри совмещении работы с учебой12
14 – 16 летБез совмещения работы с учебой24
16 – 18 летПри совмещении работы с учебой17,5
16 – 18 летБез совмещения работы с учебой35
ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 летПри совмещении работы с учебой2,5
14 – 16 летБез совмещения работы с учебой5
16 – 18 летПри совмещении работы с учебой4
16 – 18 летБез совмещения работы с учебой7

Важный момент: Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

1.Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
2.Трудовую книжку
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.

Важный момент: Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  • Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  • Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  • Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  • Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  • Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  • Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

  • перемещая тяжести;
  • на вредном производстве;
  • под землей;
  • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
  • в ночное время;
  • с химикатами;
  • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

Важный момент: Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать…

Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

Преимущества трудоустройства несовершеннолетнегоНедостатки трудоустройства несовершеннолетнего
1. Ребенок учится ценить труд.
2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно.
3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни.
4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.
5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.
1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро.
2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.
3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Ребенок должен сам решить, со скольки лет ему идти трудиться.

  • Совет родителям: Так как все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

 

Источник

Право на работу несовершеннолетним разрешено

часов

Насколько молод еще слишком молод для работы с частичной занятостью? В какое время разрешается работать несовершеннолетним? Многое зависит от подростка, о котором идет речь, от того, что родители думают о том, что у подростков есть работа, а также от учебы и внеклассных занятий.

Однако даже самый ответственный подросток с желающими родителями и достаточным количеством свободного времени для работы на неполный рабочий день столкнется с одним ограничением в своей занятости: Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Этот закон регулирует дни, часы и время, в которое могут работать сотрудники в возрасте 14, 15, 16 и 17 лет.

Допуск к работе несовершеннолетних в возрасте

Федеральный закон

FLSA налагает ограничения на трудоустройство для несовершеннолетних работников (работников моложе 18 лет) в зависимости от их возраста, времени года, дня недели и т. Д.

FLSA устанавливает минимальный возраст для трудоустройства в 14 лет для несельскохозяйственной работы. Работники в возрасте 14-18 лет не могут работать на профессиях, которые Департамент труда считает опасными.К ним относятся горнодобывающая промышленность, раскопки, производство взрывчатых веществ и занятия, связанные с определенным механическим оборудованием. Несовершеннолетние могут иногда быть задействованы на рабочих местах на опасных производствах, но только для выполнения ограниченных задач, которые были признаны безопасными.

Закон штата

Законы штата о труде часто отличаются от федеральных законов. Когда они это делают, применяется закон, который «в большей степени защищает несовершеннолетних».

Например, если ваш штат говорит, что работники младше 18 лет не могут работать на каких-либо опасных производствах (даже если задание было объявлено безопасным), то вы должны следовать этому правилу.

Ознакомьтесь с трудовым законодательством вашего штата, чтобы получить дополнительную информацию о правилах и заработной плате для молодежных работников.

часов Подросткам разрешено работать по закону

Существуют также ограничения при приеме на работу, которые распространяются только на несовершеннолетних определенного возраста.

Моложе 14 лет: Дети в возрасте до 14 лет не могут выполнять какие-либо несельскохозяйственные работы, если их родители не работают в неопасной отрасли.

Возраст 14-15: Дети в возрасте 14-15 лет могут работать только в часы, когда они не ходят в школу.Также существуют правила о том, сколько часов они могут работать каждый день. Они могут работать до 3 часов в день в учебный день и до 18 часов в течение учебной недели.

Они могут работать до 8 часов в нешкольный день и до 40 часов в нешкольную неделю.

Единственным исключением из этого правила является то, что несовершеннолетние могут работать сверхурочно, если они работают в рамках спонсируемой государством программы исследования карьеры или программы обучения работе, проводимой Министерством труда.

Наконец, существуют ограничения на определенные часы дня, в которые они могут работать.Как правило, они могут работать только с 7:00 до 19:00. Однако с 1 июня до Дня труда они могут работать с 7:00 до 21:00.

Возраст 16-17: Нет ограничений на количество часов, в течение которых могут работать лица в возрасте от 16 до 17 лет. Однако, если вам меньше 18 лет, вы не можете работать на работе, которую Департамент труда считает опасной, как упоминалось выше.

Возраст 18 лет и старше: Нет ограничений на количество часов, в течение которых вы можете работать, если вам 18 лет и старше.

Исключения из ограничений

Вообще говоря, возрастные ограничения на работу не распространяются на несовершеннолетних работников, нанятых их родителями или опекунами.Исключение из исключения? Те опасные производства, которые перечислены выше.

Сотрудники в возрасте до 18 лет не могут работать, например, на горнодобывающей или производственной деятельности, даже если они работают в своей семье.

Заработная плата подростков

Федеральная минимальная заработная плата

Как правило, работающие подростки должны получать как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара США. Работникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться минимальная заработная плата молодежи (или установленная законом минимальная заработная плата) в размере 4,25 доллара США за первые 90 календарных дней подряд; этот молодежный минимум применим ко всем работам подростка, а не только к их первой работе.Если работник в возрасте до 20 лет меняет место работы, его новый работодатель может платить ему более низкую ставку в течение первых 90 дней их новой работы.

Государственная минимальная заработная плата

Во многих штатах и ​​некоторых городах минимальная заработная плата превышает установленный федеральным законодательством минимум, но это не обязательно относится к более молодым работникам. Некоторые штаты предложили повышение минимальной заработной платы и исключения для подростков, отчасти в ответ на это повышение минимальной заработной платы.

Важно ознакомиться с законами штата и федеральными законами, применяемыми к молодым работникам в вашем районе, прежде чем подавать заявление о приеме на работу или позволять подростку сделать это.В большинстве случаев работодатели обязаны соблюдать законы штата и федеральные законы.

законов о детском труде | Образовательный центр OSHA

Существуют законы штата и федеральные законы, которые защищают работников в возрасте до 18 лет от опасностей и неоправданных смен. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих. При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было бы предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники несут ответственность за соблюдение безопасных методов работы на своей работе.Это некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в Законе США о справедливых трудовых стандартах

(FLSA)

Этот закон, созданный для защиты несовершеннолетних в сельскохозяйственном и несельскохозяйственном секторах, включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять. FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и ведение учета для работающих детей неполный и полный рабочий день по заработной плате, продолжительности рабочего дня и другим обычным методам ведения бизнеса.Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила перестают действовать. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте, выданное государством.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать для каждого отдельного случая. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Более подробную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что Закон о справедливых трудовых стандартах не регулирует:

  • Отпуск, больничный, отпуск или выходное пособие
  • Отпуск, выходные, периоды приема пищи или отдыха
  • «W-2» или квитанции о заработной плате
  • Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в праздничные или выходные дни
  • Причины увольнения, уведомления об увольнении или немедленной выплаты последней заработной платы

Официальный список Министерства труда США можно найти здесь.

Государственный закон против федерального закона

Государственный и федеральный законы имеют стандарты детского труда, и, когда они различаются, также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Сертификат возраста

Сертификат возраста является обязательным для государства или запрашиваемым работодателем сертификатом, в котором по закону указывается возраст сотрудника. Штат может занять несколько позиций по этому свидетельству: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется наличие свидетельства о возрасте для работы; нет положений, что означает, что несовершеннолетнему требуется разрешение на работу; и конкретные обстоятельства, при которых возраст и род занятий меняются независимо от того, требуется ли государству сертификат.

Сертификаты возраста для несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гэмпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах нет положений о подтверждении возраста несовершеннолетних: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мэйн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон.

Следующие штаты выдают свидетельство о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Джерси. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах требуется свидетельство о трудоустройстве, которое также называется разрешением на работу, чтобы несовершеннолетний мог работать легально. В некоторых штатах нет положений относительно этого сертификата, что означает, что разрешение на работу требуется государством.

Следующие штаты не выдают свидетельства о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах нет положений о свидетельстве о трудоустройстве несовершеннолетнего: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают несовершеннолетним справки о трудоустройстве в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы увидеть полный список возрастов и требований, щелкните здесь.

Юридические часы и работа для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день и более 40 часов в неделю, но не более 18 часов в неделю во время учебы в школе. Несовершеннолетним также не разрешается работать до 7 утра или после 19 вечера соответственно.

Никакие федеральные законы не ограничивают количество часов работы для 16-18-летних. Однако в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которые может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы вашего штата о второстепенных часах, список можно найти здесь.

Дополнительную информацию о законах штата о труде для несовершеннолетних можно найти на веб-сайте Департамента по делам несовершеннолетних (DOL).

Работа, слишком опасная для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает выполнение задач и работ, которые считаются слишком опасными для детей.Несмотря на некоторые исключения, ниже приводится список работ, которые, как правило, не допускаются к выполнению работниками моложе 18 лет:

  • Хранение или производство взрывчатых веществ
  • Вождение автомобиля или работа в качестве помощника на автотранспорте
  • Добыча угля
  • Горнодобывающая промышленность
  • Лесозаготовительные и лесопильные работы
  • Тушение или предотвращение лесных пожаров
  • Лесной массив
  • Лесное хозяйство
  • Работа на деревообрабатывающем станке с механическим приводом
  • Работа на вилочном погрузчике
  • Работа на станках для формовки, резки или штамповки металлов
  • Рабочие механические хлебопекарные машины
  • Рабочие механические машины для производства бумаги
  • Рабочие пресс-подборщики или уплотнители
  • Рабочие пилы с приводом, ножницы, измельчители и абразивные отрезные диски
  • Операционные работы по сносу, сносу, и поля разборки судов
  • Работающие механические нарезки в упаковка или переработка мяса
  • Управление подъемным механизмом с механическим приводом
  • Убой или разделка птицы
  • Работа с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
  • Производство плитки, кирпича и сопутствующих товаров Работы на крыше или вблизи нее
  • Проходка траншей и раскопки

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, которые применяются к молодым работникам и требуют, чтобы работодатели обеспечивали для молодых работников безопасные и здоровые рабочие места в соответствии со стандартами OSHA.Эти положения включают следующие компоненты:

  • Работодатели должны предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), включая перчатки, защитные очки и т. Д., Для защиты молодых рабочих от выявленных опасностей.
  • Работодатели должны информировать всех молодых рабочих, которые могут подвергнуться воздействию опасных материалов, об этих опасностях и обучать их способам защиты.
  • Работодатели должны вывесить плакат, созданный Министерством труда или Государственным департаментом труда, который информирует молодых работников о мерах защиты, предлагаемых Законом о безопасности и гигиене труда.

Процедуры подачи жалоб

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с процедурами подачи жалоб, перечисленными в разных штатах.

Информацию о государственном бюро по трудоустройству можно найти на веб-сайте Отдела заработной платы и часов DOL.

Сколько часов вы можете работать в 17 лет?

Сколько часов я могу работать в 17 лет?

Может работать до 8 часов в день или максимум 40 часов в неделю, когда в школе нет занятий. Page 7 16 и 17 -летние дети Калифорния Закон о федеральном правовом факультете Не требуется, если закончил среднюю школу или имеет свидетельство о профессиональном уровне. .

Сколько часов я могу работать в 17 UK?

В среднем вы не можете работать более 48 часов в неделю — обычно это в среднем более 17 недель. Этот закон иногда называют «директивой о рабочем времени» или «регламентом рабочего времени». Вы можете работать больше, отказавшись от 48-часовой рабочей недели. Если вам меньше 18 лет, вы не можете работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Может ли 17-летний работать после 22:00?

Часы работы с 5:00 до 22:00, за исключением вечеров, выходящих за рамки школьных дней, 16-17-летние могут работать до 12:30.м.

Разрешено ли 17-летним работать полный рабочий день?

Сотрудники 17 лет и старше могут работать любое количество часов и любые дни недели в соответствии с федеральным законом. Единственные ограничения, налагаемые FLSA на 17-летних, касаются работы или профессий, на которых они могут быть трудоустроены.

Какая самая длинная смена вы можете работать по закону?

§ 201 и последующие), федеральный закон о сверхурочной работе. FLSA не устанавливает ограничений на количество часов в день или неделю, которое работодатель может потребовать от вас для работы.Требуется только, чтобы работодатели оплачивали сотрудникам сверхурочную работу (половину обычной ставки заработной платы работника) за любые часы, превышающие 40 часов, в течение которых работник работает в неделю.

Что еще может работать 17-летний подросток?

Как правило, подростки 16-17 лет не могут работать с 22:00. и 6 часов утра. Но они могут работать на производственных, механических или торговых предприятиях до 23 часов. или в супермаркете до полуночи, если на следующий день школы не будет.

Является ли работа 7 дней подряд незаконной?

Закон штата Калифорния предусматривает, что сотрудники имеют право на один день отдыха из семи и что ни один работодатель не должен «заставлять» сотрудника работать более шести дней из семи.

Можно ли работать в ночную смену в 17?

Существуют особые правила для молодых рабочих в возрасте от 16 до 17 лет. Молодые работники обычно не могут работать ночью с 22:00 до 6:00 или с 23:00 до 7:00, если трудовой договор предусматривает работу после 22:00. Однако исключения применяются в определенных обстоятельствах в случае определенных видов занятости.

Может ли 17-летний подросток устроиться на работу?

Если вы являетесь несовершеннолетним, проживающим в Калифорнии, вы должны иметь разрешение на работу, прежде чем вы сможете начать работу.Вы получаете разрешение в школе. Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать четыре часа в школьные дни и восемь часов в нешкольные дни или дни, предшествующие внешкольному дню.

Как долго 17-летний подросток может работать без перерыва?

Перерывы для отдыха, если вы старше школы, но не достигли 18-летнего возраста. Обычно вы имеете право на: 30-минутный перерыв для отдыха, если вы работаете более 4 часов 30 минут в день.

Плохо ли не работать в 17 лет?

Большинство людей не имеют работы в 17 лет, так что не стоит беспокоиться об этом.Однако, если вы думаете, что вам нужно найти работу, вам следует ее найти: есть много рабочих мест для людей, которые готовы много работать. Этой летней работы 40 часов в неделю, которую вы проработали двенадцать недель, вполне достаточно.

Когда в последний раз может работать несовершеннолетний?

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день и более 40 часов в неделю, при этом не более 18 часов в неделю в школе. Несовершеннолетним также не разрешается работать до 7 утра или после 19 вечера соответственно.

Как поздно могут работать дети младше 18 лет?

На большинстве рабочих мест вас обычно не просят работать с 22:00 до 6:00. Если в вашем контракте указано, что вы должны работать до 23:00, это нормально, но вам не следует начинать работу до 7:00 следующего утра. В исключительных случаях вас могут попросить поработать в другое время.

законов о детском труде в Огайо 2021

Содержание :: Закон штата Огайо о детском труде

Закон о детском труде штата Огайо и федеральный уровни существуют для предотвращения эксплуатации несовершеннолетних для работы и обеспечения приоритета образования над работой.Ограничения на детский труд различаются в зависимости от возраста и могут включать ограничения на виды работ, которые можно выполнять, максимальное количество часов, которые могут быть отработаны, а также ограничения на работу допоздна или в ночное время.

Регулирование детского труда может включать использование Свидетельств о трудоустройстве , выданных школой несовершеннолетнего или Департаментом труда штата, и / или Свидетельства о возрасте , подтверждающего возраст несовершеннолетнего для работы. На этой странице подробно описаны положения закона Огайо о детском труде.

Обязательное трудоустройство и подтверждение возраста несовершеннолетних

Свидетельства о трудоустройстве в Огайо

Свидетельства о трудоустройстве, также известные как разрешения на работу, являются обязательными в Огайо для несовершеннолетних младше 16 лет в любое время и для детей 16 и 17 лет во время учебного семестра. Сертификат должен быть приобретен несовершеннолетним и предъявлен своему работодателю для проверки его трудоспособности до приема на работу.

В Огайо справки о возрасте не выдаются, но для трудоустройства во время школьных каникул несовершеннолетним в возрасте 16 и 17 лет требуется подтверждение возраста.

Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не обязаны предоставлять свидетельство о приеме на работу в сезонные развлекательные или развлекательные заведения, если у них есть одобрение суперинтенданта школ округа, в котором они проживают.

Получение свидетельства о трудоустройстве в Огайо:

В Огайо несовершеннолетние могут получить свидетельство о трудоустройстве в школе, как правило, обратившись к консультанту или школьному администратору. Справка о трудоустройстве выдается, если несовершеннолетний соответствует всем критериям штата для приема на работу.


Сертификат возраста в Огайо

В то время как некоторые штаты требуют, чтобы работающие несовершеннолетние предоставляли своим работодателям документ, подтверждающий возраст, это не требуется для несовершеннолетних, желающих работать в Огайо. Предполагается, что работодатели будут определять несовершеннолетних, которых они нанимают, и следить за тем, чтобы их трудоустройство соответствовало всем федеральным и государственным ограничениям на использование детского труда.

Незначительные ограничения рабочего времени в Огайо

Несовершеннолетние, которым разрешено работать в Огайо, подпадают под ограничения в отношении того, когда они могут работать и сколько часов они могут работать.Действующие ограничения зависят от возраста несовершеннолетнего и предназначены для того, чтобы работа не мешала обучению несовершеннолетнего.


Максимальное количество часов работы для несовершеннолетних

Ограничения рабочего времени ограничивают количество часов, которое несовершеннолетний может работать в день и в неделю.

Для несовершеннолетних до 16 лет:

8 часов работы в день, 40 часов в неделю, когда школа не работает. В течение учебной недели разрешается работать 3 часа в день и до 18 часов в неделю.

Для несовершеннолетних от 16 до 17 лет:

В Огайо нет ограничений по максимальной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 17 лет.


Ограничения на работу в ночное время для несовершеннолетних

Ограничения на ночную работу устанавливают ограничения на то, как допоздна несовершеннолетний может работать на законных основаниях.

Для несовершеннолетних до 16 лет:

Запрещается работа в эти часы: 19:00. (С 21:00 1 июня по 1 сентября и во время школьных каникул продолжительностью 5 и более учебных дней) до 7 a.м., 19:00 до 7 утра в распродажах «от двери до двери».

Для несовершеннолетних от 16 до 17 лет:

Работа запрещена в эти часы: , 23:00. перед учебным днем ​​до 7 часов утра в учебный день (6 часов утра, если вы не работали после 8 часов вечера накануне), если это необходимо для посещения школы. 8 часов вечера. до 7 утра в распродажах «от двери до двери».

Специальные законы о детском труде в Огайо

В дополнение к законам, требующим справки о работе или проверки возраста для общего приема на работу несовершеннолетних, в большинстве штатов есть специальные правила, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних в сельском хозяйстве (например, на сельскохозяйственные работы и сбор урожая) и в индустрии развлечений (включая детей-актеров, моделей и исполнителей. ).

Чтобы узнать об этих особых законах о детском труде в Огайо, см. Следующие страницы.

На федеральном уровне детский труд регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Несовершеннолетние и студенты могут дополнительно подпадать под действие специальных положений трудового законодательства, касающихся минимальной заработной платы, перерывов на питание и перерывов во время работы и т. Д.


Получите комплексный плакат о трудовом законодательстве штата Огайо

Вместо того, чтобы распечатывать страницы обязательных плакатов Огайо и Федерального закона о труде, вы можете приобрести профессиональный ламинированный универсальный плакат с законом о труде, который гарантирует соблюдение всех требований Огайо и федеральных требований к размещению.Полностью обновлено за август 2017 года!

Получите многофункциональный плакат сейчас
← Назад к минимальной заработной плате в Огайо

Занятость детей: Ограничения на трудоустройство детей

Существует несколько ограничений на то, когда и где детям разрешается работать.

Детям не разрешается работать:

  • без разрешения на работу, выданного отделом образования местного совета, если это требуется местным подзаконным актом
  • в таких местах, как завод или промышленная площадка
  • в школьные часы
  • до 7:00 или после 19:00
  • более чем за час до школы (если это не разрешено местным законодательством)
  • более 4 часов без перерыва не менее 1 часа
  • на любой работе, которая может нанести вред их здоровью, благополучию или образованию
  • без двухнедельного перерыва в работе во время школьных каникул в каждом календарном году

Существуют также особые правила, которые применяются только во время семестра и во время школьных каникул.

Срок действия правила

Во время семестра дети могут работать максимум 12 часов в неделю. Сюда входят:

  • максимум 2 часа в школьные дни и воскресенье
  • максимум 5 часов по субботам для детей от 13 до 14 лет или 8 часов для детей от 15 до 16 лет

Правила школьных каникул

Во время школьных каникул подросткам от 13 до 14 лет разрешается работать не более 25 часов в неделю. Сюда входят:

  • максимум 5 часов по будням и субботам
  • максимум 2 часа в воскресенье

Во время школьных каникул дети от 15 до 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю.Сюда входят:

  • максимум 8 часов по будням и субботам
  • максимум 2 часа в воскресенье

Местные правила о видах работ, которые могут выполнять дети

В местных постановлениях перечислены виды работ, которые дети не могут выполнять. Если работа находится в этом списке, ребенок, не достигший минимального возраста окончания школы, не может выполнять эту работу.

Местные подзаконные акты могут также содержать другие ограничения в отношении рабочего времени, условий работы и типа занятости.

За дополнительной информацией обращайтесь в отдел образования местного совета или в службу социального обеспечения.

Сколько часов может работать второстепенный в Вашингтоне

Сколько часов в день вы можете легально работать в день в штате Вашингтон?

8 часов

В каком последнем случае несовершеннолетний может работать в штате Вашингтон?

16-17 лет. Ниже указаны часы работы, которые не должны быть превышены. ** Не позднее 21:00. более чем 2 ночи подряд перед учебным днем. 5.00 — 22.00

Может ли 17-летний подросток работать 60 часов в неделю?

Сотрудники 17 лет и старше могут работать любое количество часов и любые дни недели в соответствии с федеральным законом.Единственные ограничения, которые FLSA налагает на 17-летних, касаются работы или профессий, на которых они могут быть трудоустроены.

Сколько несовершеннолетний может заработать час?

Требования к заработной плате

Эта минимальная заработная плата распространяется на работников несовершеннолетнего возраста. С 1 января 2017 года работодатели с 25 работниками или менее должны платить своим работникам не менее 10 долларов США за каждый час работы. Те, у кого работает 26 и более человек, обязаны платить минимальную заработную плату в размере 10,50 долларов в час.

Какую самую продолжительную смену вы можете работать легально?

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего длительные и необычные смены на рабочем месте.Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Требуются ли по закону в Вашингтоне 15-минутные перерывы?

Сотрудникам должен быть предоставлен оплачиваемый период отдыха, свободный от служебных обязанностей, продолжительностью не менее 10 минут на каждые 4 часа работы. Дополнительно: нельзя требовать от сотрудников работать более 3 часов без перерыва для отдыха. Перерывы должны быть запланированы как можно ближе к середине рабочего периода.

Сколько часов в неделю может работать 16-летний подросток в Вашингтоне?

Кроме того, эти подростки должны работать с 7 утра до 7 вечера. (кроме периода с 1 июня по День труда, когда рабочее время продлевается до 21:00) Подростки в возрасте от 16 до 17 лет могут работать до четырех часов в школьные дни, восьми часов с пятницы по воскресенье и до 20 часов в течение школьных недель.

Нужно ли 17-летнему подростку разрешение на работу в штате Вашингтон?

Вы должны иметь и размещать разрешение на работу для несовершеннолетних на каждом рабочем месте, где вы нанимаете одного или нескольких человек в возрасте до 18 лет.Несовершеннолетним запрещены некоторые рабочие обязанности. … Для получения информации об ограничениях посетите веб-сайт Министерства труда и промышленности, посвященный занятости молодежи.

Что еще может работать 17-летний подросток?

Нет. Подростки в возрасте 16 или 17 лет могут работать более 48 часов в неделю во время учебы в школе. Они не могут работать более девяти часов в день, если максимум 48 часов в неделю не достигается за пять дней. В этом случае несовершеннолетний может работать девять и 3/5 часов в день.

Каким последним может работать 16-летний подросток?

Несовершеннолетние до 16 лет могут работать с 8 до 40 в нешкольный день или неделю. 19:00 перед учебным днем ​​до 7 часов утра в учебный день (с 21:00 во время каникул и летних каникул до 7:00). до 6:30 утра перед учебным днем.

Можете ли вы работать, когда вам 13 лет?

13-летние подростки часто достаточно зрелы, чтобы работать неполный рабочий день и заинтересованы в зарабатывании собственных денег. Однако в большинстве штатов установленный законом возраст для работы составляет 14 лет, поэтому 13-летние люди занимают уникальное положение.… Вы можете нанять подростка для выполнения трудоемких домашних дел.

Можете ли вы быть 13 и иметь работу?

В большинстве штатов установленный законом возраст для начала работы составляет 14 лет, но 13-летний подросток по-прежнему может выполнять множество подработок, от ухода за младшими детьми до ухода за садом. … Хотя нет ограничений на размер заработка 13-летнего ребенка, во многих штатах установлено ограничение на количество часов непрерывной работы, которое ребенок этого возраста может работать.

Сможете ли вы работать, если вам 15?

Законы о трудоустройстве подростков, которые вы должны знать

Федеральные законы о детском труде защищают вас на рабочем месте, если вы несовершеннолетний в возрасте до 18 лет.14-летние и 15-летние могут работать, но действуют самые строгие правила: вы не можете работать более 18 часов в учебную неделю или 3 часа в день в учебный день.

Какая самая лучшая работа для 15-летнего?

Вот несколько ролей, которые отлично подходят для 14-15-летних:

  • Вожатый лагеря.
  • Кассир.
  • Посудомоечная машина.
  • Упаковщик для продуктов.
  • Хозяин / хозяйка.
  • Лопатка для мороженого.
  • Спасатель.
  • Офицер театра.

21 мая 2020 г.

Может ли подросток работать полный рабочий день?

Подростки могут работать полный рабочий день. Тем не менее, есть определенные условия в отношении , когда они могут работать и их возраста. Хотя работодатели не стесняются нанимать подростков, они все же должны соблюдать правила, установленные федеральным правительством и законами штата. Поэтому в следующей статье рассматриваются следующие темы:

  • Рабочее время для 14- и 15-летних
  • Особые рабочие часы для 16-летних
  • Общие работы Продолжительность рабочего дня до 16-18-летних
  • Какие рабочие места вы можете работать полный рабочий день, если вам от 16 до 18 лет
  • Рабочие часы можно найти в разделе «Требования к работе» в объявлениях о приеме на работу
  • Полная занятость для подростков от 16 лет
  • Ночные часы для 16-летних
  • Требования к работе для подростков, работающих полный и неполный рабочий день
  • Рабочие документы — Где их можно получить

Для начала, если вам от 14 до 18 лет, вы должны обратиться к законам США в отношении работы, которую вы можете подать заявку.Если вам исполнилось 14 лет, вы можете работать на «несельскохозяйственной» работе.

Четырнадцатилетние и 15-летние могут работать полный рабочий день летом или во время школьных каникул, которые длятся не менее недели. Однако в течение учебного года вы можете работать только 23 часа в неделю (4 часа в день), если вам 14 или 15 лет. Если вы взяли 40-часовую рабочую неделю в летнее время и вам 14 или 15 лет, вы не можете работать после 21:00 ночью. В течение учебного года ограничение устанавливается в 19:00 вечера.

Если вам исполнилось 16 лет, вы можете работать 40 часов. В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, вы можете работать до 48 часов. Чтобы убедиться в почасовых требованиях, вам нужно обратиться к правилам вашего штата, чтобы узнать, составляют ли они 40 или 48 часов.

Закон, как правило, гласит, что для всех в возрасте от 16 до 18 лет вы можете работать полный рабочий день, но не более восьми часов в день или 40 часов в неделю. Кроме того, вам необходимо выделять 12 часов отдыха между каждым днем, когда вы работаете полный рабочий день, или 48 часов отдыха на каждую неделю с полным рабочим днем.

Если вам 16 или 17 лет, вы можете работать на определенных работах, которые Министерство труда США определяет как опасные. Любой человек в возрасте 18 лет и старше может выполнять сельскохозяйственные или опасные работы и работать полную рабочую неделю. Однако для выполнения некоторых работ, например, для работы с тяжелым оборудованием, с использованием электроинструментов или вождения, часто требуется, чтобы соискатели были не моложе 21 года.

При подаче заявления о приеме на работу вы обнаружите, что работодатели обычно устанавливают возрастные требования для нанимаемых ими сотрудников.Если вы зайдете в Интернет, чтобы подать заявку, вы можете найти минимальный возраст, указанный в разделе «Требования к работе».

Если вам исполнилось 16 лет, вы можете найти постоянную работу в следующих заведениях, если не указано иное:

  • JC Penney
  • AMC Entertainment
  • Kentucky Fried Chicken (KFC)
  • Burger King
  • Boston Market
  • Chick-fil-A
  • Jiffy Lube (возраст от 17 лет)
  • Steak ‘n Shake (все должности, кроме руководящих или аналогичных должностей более высокого уровня)
  • Arby’s (все рабочие места для членов экипажа)

Шестнадцатилетние подростки не могут работать с 22:00 до 6:00, если они не работают на ипподроме или в ресторане.Подростки, которым исполнилось 16 лет, могут продлить свое рабочее время до 12 часов ночи в пятницу или субботу или в свободное от занятий время учебное заведение.

Также имейте в виду, что разные рабочие места имеют разные возрастные требования для полной или неполной занятости. Например, если вам как минимум 16 лет, вы можете выполнять роль торгового представителя или повара, но не можете выполнять работу кассира или сервера.

Кроме того, если вы ищете работу на полную ставку, имейте в виду, что в некоторых штатах требуется, чтобы соискатели имели возраст или свидетельство о занятости.Эти документы также называются рабочими документами. Оформление документов обычно требуется, если вам меньше 18 лет. Вы можете получить эти документы в отделе труда вашего штата или в отделе ориентации вашей школы.

Итак, как вы относитесь к рабочим часам, необходимым для работы в подростковом возрасте? Хотели бы вы работать полный рабочий день? Или вы бы предпочли работать неполный рабочий день в течение всего года?

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.