Работа по агентскому договору плюсы и минусы: Работа по агентскому договору — плюсы и минусы

Содержание

Работа по агентскому договору — плюсы и минусы

Работа по агентскому договору — это вид гражданских правоотношений, набирающий все большую популярность. При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем. Об основных особенностях данного вида сотрудничества и расскажет наша статья. 

Особенности агентского договора

Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом (гл. 52). Его нормами регламентируются:

Кроме того, нормы о налогообложении, касающиеся данного типа договоров, содержатся в Налоговом кодексе. Конкретизируются нормы законодательства об агентировании в ряде актов Пленума Верховного Суда РФ (например, постановлениях от 28.06.2012 № 17 и 22.11.2016 № 54).

Под агентским договором, согласно ст. 1005 ГК, понимается гражданско-правовая сделка, в соответствии с которой одна сторона (принципал) поручает другой совершить какое-либо действие (или действия) в своих интересах. При этом агент по данному договору может действовать как от имени доверителя, так и от своего собственного, хотя в любом случае действия производятся за счет принципала.

Если же говорить о содержании документа, то рассматриваемый договор, исходя из ст. 1005 ГК, должен содержать 2 обязательных условия:

  1. Предмет (указание на то, какие именно действия надлежит выполнить агенту).
  2. Способ действия агента (от чьего имени совершаются действия, составляющие предмет договора).

Прочие условия, в том числе срок, являются факультативными, потому их отсутствие не может служить основанием для признания договора недействительным, хотя указывать их все-таки желательно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сотрудничество по агентскому договору

В силу п. 4 ст. 1005 ГК особенности некоторых видов агентского договора регулируются в том числе самостоятельными правовыми актами. К таковым, в частности, относятся:

  • морское агентирование;
  • агентирование в сфере туристских услуг;
  • платежное агентирование;
  • инвестиционное агентирование.

При этом важно понимать, что сотрудничество посредством агентирования или выполнение работ по агентскому договору возможно и в иных областях. По факту оно ограничивается лишь усмотрением сторон (разумеется, в части, прямо не запрещенной законом) — просто в случае сотрудничества в областях, не указанных в перечне выше, к агентскому договору будут применять только общие нормы об агентировании, предусмотренные в ГК.

Весьма распространенным видом сотрудничества по агентскому договору является реализация товаров или услуг, производимых какой-либо компанией или предпринимателем. В данной области сотрудничества практика выработала 3 возможных варианта агентского соглашения:

  • с эксклюзивным правом продаж, когда право на реализацию продукции не может быть предоставлено кому-либо еще;
  • осуществлением продаж как агентом, так и самим производителем при его желании и возможности;
  • без ограничений на количество агентов в сфере продаж.

Агентом в данном случае может выступать не только организация, так и физическое лицо.

Агентский договор при приеме на работу

Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, т. е. без вступления в трудовые правоотношения. В данном случае нельзя говорить именно о приеме на работу, т. к. речь будет идти именно о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Хотя данный вид договора не может заменить трудовой и применяться столь массово, уже сейчас некоторые компании максимально заменяют наем сотрудников сделками по агентированию. При поиске работы в области продаж, к примеру, с этим практически невозможно не столкнуться.

Агентский договор для продажи товаров или услуг, производимых той или иной организацией, предполагает, что физическое лицо будет осуществлять реализацию продукции от имени изготовителя, получая определенный процент с этого или фиксированную выплату. Подобная форма правоотношений может быть выгодна как одной, так и другой стороне.

Подпишитесь на рассылку

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Рассмотрим преимущества и недостатки подобного способа трудоустройства с точки зрения работника:

Преимущества

Недостатки

Работник не связан конкретным графиком исполнения трудовой функции и может сам планировать свое рабочее время

Отсутствие фиксированной зарплаты

Оплата труда в любом случае зависит от объема продаж, что стимулирует к более активному труду

Отсутствие оплачиваемых отпусков, оплаты в связи с временной нетрудоспособностью

Агент может формировать собственную клиентскую базу, что может иметь для него значение в дальнейшем

Отсутствие отчислений на формирование будущей пенсии

Возможность совмещать деятельность с работой по трудовому договору без ограничения на количество рабочих часов

В случае расторжения договора работодатель не обязан осуществлять каких-либо выплат и предоставлять иные гарантии

***

Таким образом, агентский договор иногда используется в качестве альтернативы трудовым правоотношениям, причем наибольшее распространение он получил в сфере продаж. Именно агентам по продажам организации чаще всего предлагают заключить этот вид гражданско-правового договора вместо трудового. Он обладает рядом преимуществ, но лишает при этом работника прав, предусмотренных трудовым законодательством, потому перед его заключением следует взвесить все плюсы и минусы такой работы.

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Работа по агентскому договору подразумевает выполнение трудовых обязанностей без вступления в трудовые правоотношения и регламентируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

Главный смысл данного вида взаимоотношений заключается в том, чтобы найти агента, который, действуя в интересах заказчика (Принципала), будет выполнять порученные ему обязанности. В роли агента может выступать как физическое, так и юридическое лицо.

Согласно статье 1005 Гражданского Кодекса агентский договор представляет собой гражданско-правовую сделку, в которой одна из сторон (Принципал) поручает другой стороне (Агент) совершать какое-либо действие (действия) в своих интересах.

Говоря простым языком, агент – это посредник между покупателем и продавцом товаров или услуг.

Плата за действия агента выражается в агентском вознаграждении и осуществляется на основании подписанного Принципалом

отчета агента.

О том, какие подводные камни имеет агентский договор, а также его неоспоримые преимущества перед стандартным трудовым договором, обсудим далее.

Плюсы

  • Свободный график работы. Для большинства людей, особенно молодого возраста, этот момент является ключевым. Возможность самостоятельно планировать свой рабочий день и не загонять себя в жесткие временные рамки – это очень убедительный аргумент. Конечно, посещать определенные совещания, тренинги, а также другие мероприятия, необходимые для качественного выполнения своих обязанностей, иногда все-таки придется.
  • Форма оплаты. Этот пункт можно отнести как плюсам, так и к минусам договора. Если вы не любите отсиживать в офисе положенные часы и с нетерпением ждать окончания рабочего дня для того, чтобы получить оговоренную трудовым договором заработную плату, то работа в качестве агента вам точно подходит. Оплата по договору агента подразумевает выплаты за выполненный объем работы. Это неплохой стимул для людей, имеющих активную жизненную позицию и желание зарабатывать. Можно сказать, что верхняя граница заработка определяется самим агентом, впрочем, как и нижняя.
  • Возможность дополнительного заработка. Данный вид договора позволяет иметь несколько мест работы и, соответственно, несколько источников заработка.
  • Отсутствие отработки в случае расторжения договора. Как известно, при увольнении с работы, работник, заключивший трудовой договор, обязан отработать в течение определенного времени, как правило, 2 недель. Условия агентского договора предусматривают его прекращение без аналогичных обязательств.
  • Формирование собственной базы потенциальных клиентов
    . Вполне возможно, что по прошествии времени, вы захотите заниматься определенной деятельностью не в качестве агента, а самостоятельно. Общаясь с множеством самых разных людей, вы можете обзавестись нужными связями и подходящей клиентской базой.
  • Не нужно вкладывать собственные средства. Принципал финансирует агента и выплачивает ему определенный процент от суммы сделки. Если вы агент по продаже какого-либо товара, то вам не нужно вкладывать собственные средства в его покупку, заказчик приобретает товар самостоятельно и предоставляет его агенту для реализации.
  • Не нужно соблюдать трудовую дисциплину. Нет необходимости следовать правилам внутреннего трудового распорядка организации, придерживаться дресс-кода и выполнять прочие не самые приятные вещи. Например, вставать ранним утром, когда так хочется поспать, и ехать в переполненном общественном транспорте на не очень любимую работу.

Минусы

  • Сдельная форма оплаты труда. Как правило, в данном случае агент получает определенный процент от сделки (от продажи товаров, услуг), а ситуация может складываться таким образом, что сегодня «пусто», а завтра «густо». Особенно это заметно, если сотрудник работает на рынке недвижимости. В любом случае оплата осуществляется только по факту выполнения работ, обозначенных в договоре. При заключении же обычного трудового соглашения даже самому нерадивому сотруднику гарантирована ежемесячная выплата заработной платы.
  • Отсутствие социальных выплат. Агентский договор не предполагает оплачиваемых отпусков и оплаты периода временной нетрудоспособности. То есть агент должен самостоятельно создавать запас денежных средств на случай болезни или на оплату отпуска. Но при этом заметим, что отпуск вы возьмете тогда, когда именно вам это удобно и необходимо, а не по строго утвержденному работодателем графику отпусков в организации.
  • Отсутствие отчислений на медицинское и социальное страхование. Отметим, что этот пункт по соглашению сторон может быть включен в агентский договор. Индивидуальные предприниматели все расчеты с фондами и налоговой инспекцией принимают на себя.
  • Отсутствие отчислений в Пенсионный Фонд России. Каждый из нас рассчитывает на получение пенсии от государства в преклонном возрасте. Если вы выбираете работу по агентскому договору, то вам придется позаботиться об этом заранее: или включить пункт о пенсионных отчислениях в договор агента или осуществлять отчисления самостоятельно.
  • Отсутствие выплат в случае расторжения договора. Например, в случае сокращения штата сотруднику Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд выплат. При работе в качестве агента выплаты не производятся.

Вывод

Главным преимуществом агентского договора назовем относительную свободу и возможность зарабатывать гораздо больше среднестатистического офисного работника. Но не забудем и про «ложку дегтя» — отсутствие социальной защищенности в виде гарантий и компенсаций, которые определены Трудовым Кодексом РФ.

Не лишним будет и вспомнить старинную русскую пословицу: «Сто раз отмерь – один раз отрежь», и хорошенько взвесить все плюсы и минусы. Внимательно изучите ту сферу деятельности, в которой вы будете работать в качестве агента, просчитайте все возможные риски. Кроме того, отсутствие контроля со стороны работодателя может привести к тому, что иногда вам будет просто лень заниматься работой. Здесь все зависит от конкретного человека и его нацеленности на результат.

А в заключение добавим, что агентскую деятельность можно посоветовать инициативным, коммуникабельным людям, которые обладают такими качествами как самоконтроль и самодисциплина.

Похожие записи

Работа по агентскому договору плюсы и минусы

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


В задачи агента входит поиск клиентов с помощью базы, предоставленной компанией, либо на самостоятельной основе.

Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения».

Существенные условия агентского договора

Агентский договор на оказание услуг — образец данного документа можно скачать по ссылке, представленной в статье далее. Агентское соглашение относится к посредническим сделкам и регулируется гл. 52 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ), а также иными нормами права. О применении к агентированию дополнительных правил и порядке составления договора мы расскажем в нашей публикации.
Сторонами агентского договора являются агент, который получает поручение, и принципал, дающий задание. Агентский договор на оказание услуг заключается в простой письменной форме. Срок его действия может быть любым, причем допускается и не указывать его вовсе.

По агентскому договору одна сторона принимает на себя обязательства по совершению юридически важных действий по поручению другой стороны, которая обязуется за это выплачивать вознаграждение.

Таким образом, компания резидент Великобритании за небольшое комиссионное вознаграждение (обычно 5-6%) от своего имени, но за счет принципала (оффшорная компания), осуществляет юридические и фактические действия на мировом рынке, оговоренные в агентском соглашении (2). Большинство из них имеют соответствующие договора с автосалонами. Такое ограничение не дает возможности автовладельцам выгодно осуществить продажу своего автотранспортного средства. Однако получить достаточно большие деньги за продажу автомобиля можно, заключив договор комиссии. В этом случае автосалон становится посредником между продавцом и покупателем транспортного средства.

Их тоже немало.

  • Отсутствие гарантированной зарплаты.
  • Отсутствие права на отпуск.
  • Отсутствие оплаты в связи с временной нетрудоспособностью (проще говоря, болеть приходится исключительно за свой счет).
  • Риск непризнания принципалом совершения сделки.
  • В случае прекращения договора выплаты производятся лишь за фактически выполненную работу, компенсации за сокращение не предусматривается.
  • Отчисления в ФСС для последующих выплат в связи безработицей, несчастными случаями, отпуском по уходу за ребенком обязательны, если это предусмотрено соглашением сторон.

Образец договора см. в материале «. Деятельность посредника заключается в осуществлении от своего имени или от имени поручителя (комитента, принципала, доверителя) юридически значимых действий, приводящих к возникновению последствий этих действий у поручителя.

Принципал не может заставить агента соблюдать дисциплину, правила внутреннего распорядка или локальные нормативные документы компании.

Все вышеперечисленное не способствует стремлению организаций заключать с гражданами трудовые договоры. Попытки работодателей подменять трудовые договоры агентскими договорами не являются редкостью.

Чтобы определить надлежащим образом порядок исполнения агентского соглашения, необходимо согласовать следующие условия:

  1. Как принимается исполненное по сделке? Положения гл. 52 ГК РФ не устанавливают правил данной процедуры, поэтому рекомендуется прописать срок принятия и порядок проверки исполненного. При этом способ проверки должен соответствовать особенностям поручения. Например, если агент заключает договор купли-продажи как покупатель, то при передаче товара принципалу могут быть применены нормы проверки продукции по соглашению о поставке (ст. 513 ГК РФ).
  2. Отчеты агента об оказанных услугах. Обязанность представлять их принципалу установлена п. 1 ст. 1008 ГК РФ, но более в ГК РФ никаких указаний относительно порядка представления отчета нет. В связи с этим форма, порядок и сроки направления таких документов устанавливаются сторонами. В противном случае агент самостоятельно выбирает удобный для него вариант. Исходя из п. 3 ст. 1008 ГК РФ принципал имеет право подать возражения на отчет агента. На это дается 30 дней. Иной срок назначается соглашением. Если принципал претензий не предъявит, отчет считается принятым.
  3. Расходы агента на оказание услуг. Так как п. 1 ст. 1005 ГК РФ установлено, что агент действует за счет принципала, то рекомендуется в тексте сразу оговорить, какие именно издержки несет агент. Здесь же можно прописать лимит расходов.

При работе по агентскому соглашению нет гарантий и компенсаций, предусмотренных для трудовых взаимоотношений. Однако простота расторжения договора агентирования может быть как минусом (нет увольнительных выплат), так и плюсом. Суть договоров агентирования состоит в том, что одной стороне (принципалу) нужно что-то или кого-то найти (клиента, недвижимость, товар или поставщика), а другая сторона (агент) знает, как это сделать и выступает в качестве посредника. Заключать дальнейшие сделки агент может как от своего имени, так и от имени принципала.

При оформлении отношений с принципалом агент должен решить, по какой модели заключить агентский договор — по модели договора поручения (когда агент действует от имени клиента) или по модели договора комиссии (когда агент действует от своего имени).

Видео об особенностях агентского договора

В этом случае банк расторгнет договор расчетно-кассового обслуживания в одностороннем порядке и сообщит об этом в Росфинмониторинг. Открыть новый счет в другом банке будет уже затруднительно. Приведу реальный кейс (наименования изменены).

Комиссионер обязуется по поручению комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

Вознаграждение рассчитывается исходя из суммы продаж, обеспеченных агентом. Ему полагается доля от дохода. Размер выплат зависит от условий компании. Успешным агентам предлагаются бонусы в разной форме, повышенные выплаты.

Если сделка совершена агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, то приобретает права и становится обязанным агент. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают у принципала.

Закон обязывает осуществить выплату не позже, чем через неделю после того, как отчет считается принятым, если иное не установлено законодательными актами и правилами компании.

Плата за услуги определяется либо в твердой сумме, либо с указанием способа расчета вознаграждения (если в момент подписания договора стороны не могут решить вопрос об окончательном размере).

В практике украинских предприятий такая номинальная британская компания может быть использована в экспортно-импортных операциях, где оптимизация налогообложения происходит за счет реинвойсинга и принципов трансфертного ценообразования (см. Импортная схема и Экспортная схема).

Агентский договор является достаточно новой договорной конструкцией в российском праве, которая была введена Гражданским кодексом РФ в 1996 году. Нужно отметить, что до настоящего времени агентский договор не получил достаточно широкого распространения в предпринимательской деятельности и преимущественно используется в сфере поиска и привлечения клиентов, покупателей.

По общему правилу субагент не имеет права заключать сделки от имени основного принципала. Однако если главным договором это позволено, то агент в порядке передоверия может предоставить субагенту и такие полномочия (п. 2 ст. 1009 ГК РФ).

Важность правильного разграничения указанных видов действий объясняется также тем обстоятельством, что от чьего-либо имени (своего, то есть агента, или принципала) возможно совершение лишь юридических действий.

Кроме того, нормы о налогообложении, касающиеся данного типа договоров, содержатся в Налоговом кодексе. Конкретизируются нормы законодательства об агентировании в ряде актов Пленума Верховного Суда РФ (например, постановлениях от 28.06.2012 № 17 и 22.11.2016 № 54).

Прочие условия, в том числе срок, являются факультативными, потому их отсутствие не может служить основанием для признания договора недействительным, хотя указывать их все-таки желательно. То есть, агентский договор представляет собой форму посреднического договора, который включает в себя элементы договора поручения и комиссионного договора.

Если агент является индивидуальным предпринимателем, то расчеты с налоговой инспекцией и фондами он должен производить самостоятельно.

Если агентский договор будет заключен по модели договора комиссии, то в случае нарушения сделки с третьим лицом ответственность перед таким лицом будет нести агент. Это не соответствует интересам посредника.

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Если агент будет действовать от своего имени, то агентский договор будет исполняться по модели договора комиссии, а если от имени принципала, то по модели договора поручения.

Это предусмотрено пунктом 2 статьи 346.16, пунктом 1 статьи 252 и пунктом 9 статьи 270 Налогового кодекса РФ.

В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Как защитить все последующие сделки, для того чтобы ни Покупатель ни Поставщик не могли заключать сделки напрямую минуя посредника.

Агентский договор – это сделка между принципалом и агентом. В задачи агента входит выполнение поручений в интересах партнера. Поручением считается выполнение действий, в том числе и юридического характера. Взаимодействие осуществляется на платной основе.

Согласно агентскому договору агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Если организация платит единый налог при упрощенке с разницы между доходами и расходами, ведите учет и доходов, и расходов (п. 2 ст. 346.18, ст. 346.24 НК РФ). Расходы, связанные с исполнением посреднического договора, которые по условиям договора не компенсируются заказчиком, уменьшают налоговую базу.

Такая практика распространена и среди агентств по недвижимости, оформляющих отношения с сотрудниками-«агентами» посредством агентского договора.

Это следует из подпункта 1 пункта 1.1 статьи 346.15 и подпункта 9 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса РФ.

○ Что такое агентское вознаграждение?

Человек, имеющий статус работника, подает заявление о приеме на работу и подписывает трудовой договор. Он составляется фактически по типовой форме. Работодатель вправе внести добавления, которые не умаляют прав работника. И с момента подписания или фактического поступления на работу начинает действовать трудовое законодательство.

Довольно высокая степень свободы в определении условий сотрудничества является и плюсом и минусом, смотря какая точка зрения ближе.

Заключается договор путем подписания документа, его прекращение производится на основе заявления сторон.

Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, т. е. без вступления в трудовые правоотношения. В данном случае нельзя говорить именно о приеме на работу, т. к. речь будет идти именно о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых.

Нюансы агентского договора на реализацию товара

Исходя из приведенного определения, на первый взгляд схожесть трудового и агентского договоров может проявляться в том, что по агентскому договору работник обязуется совершать по поручению юридические и иные действия, в том числе от имени и за счет принципала. При этом согласно ст.

О том, как такие операции отражаются у агента в налоговом учете по УСН и как операции отражаются в учете принципала см. информацию файла ответа.
В зависимости от того, как заключен агентский договор, различаются права и обязанности каждой из сторон договора.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

термины и участники договора, варианты, выплата вознаграждения агенту и предоставление отчета принципалу, плюсы и минусы договора, правовое основание.

Добавлено в закладки: 0

Кто такой принципал? Описание и определение понятия.

Принципал – это лицо, которое участвует в сделке за свой счет, а также тот, кто дает полномочия другому лицу на действия в качестве агента.

Обыденная жизнь сталкивает людей с разными, часто неожиданными ситуациями, когда человек в силу влияния различных обстоятельств (затяжная болезнь, чрезмерная загруженность на работе, пребывание за пределами необходимого населенного пункта, отсутствие времени или необходимых знаний в нужной области) не способен самостоятельно участвовать в деловых отношениях с другими людьми или организациями. Подобные ситуации порой случаются в среде юридических лиц. В таких случаях человек или организация вольны воспользоваться предоставленным законом правом на использование услуг агента и составление необычного, особого вида делового договора, который называется агентским. Разберемся детальнее.

Термины и участники договора

Агентский договор – это особый вид договоров, определение которому, а также список основных условий для составления которого содержатся в Гражданском кодексе Российской Федерации (часть 2, статьи со 1005 по 1011).

Суть агентского договора состоит в выполнении агентом (третьим лицом, который является уполномоченным представителем) определенных действий от имени принципала или от своего имени (если это является пожеланием или обязательным требованием в составлении договора) за счет принципала.

К примеру, человеку необходимо оформить продажу квартиры, находящейся в другом городе, при этому у него нет времени и возможности прилететь туда, заняться поисками покупателя или вести переговоры. В таком случае можно воспользоваться возможностью и заключить агентский договором с любым физическим лицом или организацией, которая занимается предоставлением таких услуг, и будет выступать вашим агентом. В договоре обязательно должно быть прописано, чего конкретно вы ожидаете чтобы ваш агент сделал для вас: поиск покупателя, проведение переговоров, заключение договора и т.д.

Для удобства и простоты вот несколько необходимых определений, которые используются в Кодексе и, соответственно, в данной статье.

  1. Агент – это физическое или юридическое лицо, которое является исполнителем по агентскому договору и соответственно будет выполнять список заранее оговоренных обязательств, порученных ему.

В некоторых случаях закон или подзаконный акт может требовать наличия у агента специальных лицензий или особых разрешений. К примеру, если в задачи агента включена обязательная постройка дома он должен быть обладателем допусков саморегулируемых организаций.

  1. Принципал – это лицо, которое нанимает агента и в чьих интересах действует агент. Также его можно назвать основным распорядителем или заказчиком, нуждающемся в услугах агента. Принципал подвержен большим рискам, потому что все виды оформленных ради него агентом обязательств перейдут в будущем на его плечи и будут принадлежать ему. Поэтому нужно четко представлять себе картину того, какой результат вы хотите увидеть от работы агента.
  2. За свою работу агент получает агентское вознаграждение. Агентским вознаграждением является плата за услуги агента. Обычно при составлении договора оплата отражена в отдельной строке, и не является составляющей расходов агента, с которыми он сталкивается исполняя поручения принципала. Это своеобразный бонус или плата за его работу.
  3. Субагентский договор – это особый вид договора, который заключается агентом, если он захочет перепоручить предоставленное принципалом дело другому физическому или юридическому лицу – субагенту. В каких случаях может такое происходить? В том случае, если принципал выбирает своим агентом довольно крупную компанию, которая обладает хорошо известной проверенной репутацией, и заключает агентский договор с ней, а представители компании для выполнения мелких поручений может нанять другого исполнителя. Он называется субагентом.

Если для принципала категорично важно, чтобы исполнением поручения занимался именно нанятый им агент, это можно указать заполняя агентский договор, внеся пункт про запрет на работу с субагентом. Независимости от того, прибегают ли принципал или агент к помощи субагента, ответственность перед принципалом за весь список мероприятий и действий выполняемый субагентом будет нести агент.

  1. Доверенность – это документ, который содержит весь список полномочий агента, предоставляемые ему принципалом. Доверенность всегда входит в список обязательных элементом агентских договоров. И даже если агентский договор уже оформлен в отдельном порядке, ее все равно необходимо оформить. Доверенность может содержать право на то, чтобы передоверить исполнение некоторых поручений в случае согласия принципала на дополнительное привлечение к выполнению субагентов.

Варианты агентского договора

При оформлении договора крайне необходимо быть предельно внимательным по поводу нюанса с вариантами договоров. Кодекс предоставляет возможность выбрать один из двух вариантов его оформления:

  • В первом обязательно указывается, что действия агента продиктованы волей его принципала.
  • Согласно оформлению содержимого второго, агент действует исключительно от своего имени.

Разумеется, для принципалов намного предпочтительнее использовать первый вариант договора, потому что в таких случаях все действия агента направлены на исполнение интересов принципала, поскольку в этом случае все последствия и ответственность за сделки, заключенные нанятым агентом, будут иметь силу в отношении самого принципала. Эти условия обязательно должны быть прописаны при оформлении договора, иначе потом могут возникать неприятные ситуации. Потому что если договоре будет сказано, что агент действует от своего имени, то есть договор составляется от имени агента, то при заключении сделки, к примеру, о продаже квартиры, деньги, которые он получит от покупателя в согласии с содержимым агентского договора он имеет право забрать себе.

Обычно заключается первый вид агентского договора, к второму прибегают в крайне редких случаях, когда принципал не хочет сталкиваться с последствиями. К примеру, если в задачах агента состоит постройка дороги, что сопряжено с необходимым дополнительным оформлением отношений с теми, кто владеет участками земли, по которым она будет проходить, и при этом принципал не хочет вступать в дополнительный вид отношений, например, арендных или других, с собственниками участков земли, то это может сделать за него агент, действуя не от имени принципала, а от своего. В таком случае при составлении договоров по аренде с землевладельцами арендатором будет указан не принципал, а его агент.

При этом, независимо от вида договора, выбранного принципалом, арендную плату будет платить принципал, поскольку оформляя договор аренды агент действовал от имени принципала.

Выплата вознаграждения агенту и предоставление отчета принципалу

Необходимым условием и составляющей агентского договора по праву считается часть об уплате труда или выплате вознаграждения агенту от принципала. Учитывая рыночный тип экономики это логично, поскольку трудящийся достоин пропитания, а соответственно – и оплаты своего труда.

Не всегда в договоре указывается конкретный размер выплаты агенту, однако это не является гарантией того, что принципал пользуется услугами агента на бесплатной основе. В статье 1006 Кодекса говорится, что в подобных случаях агент обязательно получит свое вознаграждение, однако размер его будет таким, который обычно предусмотрен в таких случаях.

Если договор указывает размер вознаграждения, которое необходимо выплатить агенту, но ничего не сказано о сроках выплаты, то согласно постановлениям Кодекса услуги агента должны быть оплачены на протяжении одной недели с того дня, когда агент предоставляет принципалу составленный им отчет о проведенных действиях согласно условиям и требованиям договора.

Что касается предоставления агентом отчета принципалу, то это не пожелание, а требование, которое установлено в согласии с 1008 статьей Кодекса, в которой говорится, что это является обязанностью агента, даже если в заключенном договоре это требование не указано.

Как бы то ни было, по окончании агентского договора агент обязан прислать отчет о выполненной работе, в том числе обо всех сделках, заключенных в интересах принципала. При получении отчета принципал вполне может не согласиться с некоторыми действиями, которые произвел агент, и попросить дополнительно провести устранение причин замечаний принципала. Это требование прописано в 1008 статье Кодекса. Обычный срок, на протяжении которого принципал может высказать свои возражения составляет 30 дней.

Плюсы и минусы заключения агентского договора

Несомненно, к положительным моментам составления агентского договора относится возможность сэкономить силы и время, потому что принципал не самостоятельно разбирается в проблеме, стоит в очередях и оббивает пороги различных инстанций, в том числе банков и нотариусов. Весь процесс выполнения повелений принципала уже ведется агентом.

При этом если принципал не имеет желания афишировать то, чего он смог достичь с помощью агента, к примеру, приобретение прав на землю или других ресурсов, он может заключить тот вид договора, при котором агент будет выполнять все действия от своего имени, а не от имени принципала. В таком случае во всех заключенных договорах и базах данных именно агент будет выступать в роли арендатора, арендодателя или любой другой.

К негативным сторонам этого процесса можно отнести необходимость постоянно контролировать и проверять последовательность действий агента, поскольку далеко не всегда можно полностью доверить человеку или организации всю работу и быть полностью спокойным и уверенным, что все действия будут выполнены правильно. Потому что с последствиями будет сталкиваться принципал.

К примеру, принципал нанимает агента для того, чтобы он выполнил постройку дома, бани или дороги. По окончании всех выполненных работ и сдачи объекта именно принципал будет являться собственником данной недвижимости и вся ответственность и риски будут «висеть» на принципале, согласно ГОСТам и другим требованиям, поскольку принципал принял все работы агента и оплатил их.

При выяснении условий некомпетентности или злоупотреблении агентом своих полномочий при выполнении поручений принципала, принципал может инициировать ряд судебных процессов в согласии со списком требований о компенсации или других моментах. Однако факт остается фактом: если что-то пойдет не так, в первую очередь за это будет взыскано с принципала, и только потом он сможет заявить о регрессе и начинать разбираться.

К необходимым правам и обязанностям агента относится обязательное выполнение поручения принципала в порядке, который точно соответствует указаниям принципала и в срок, указанный им, а также составление отчета о проделанной работе и своевременное предоставление его принципалу. К правам и обязанностям принципала относится обязанность оплатить работу агента, помимо того компенсировав все расходы агента, которые тот понес в процессе осуществления пожеланий принципала (к ним относятся транспортные расходы, командировочные и т.п.).

Так что перед заключением агентского договора принципалу необходимо:

  1. Принять решение виде договора, а точнее о том, в чьих интересах будет действовать агент.
  2. Договориться о вознаграждении агента по окончании выполненных работ.
  3. Четко сформулировать список заданий для агента.
  4. Оформить доверенность на агента, дающую ему возможность воплотить пожелания принципала в жизнь.

Правовое основание

Согласно статье 1005 «Агентский договор», по условиям этого вида договора одна сторона, которой выступает агент, берет на себя обязательства за определенное вознаграждение совершить по поручению другой стороны, кем является принципал, перечень юридических и (или) других действий от своего имени (однако оплачиваемые принципалом) или от имени и оплачиваемые принципалом.

Согласно условиям сделки, которую заключает агент с третьим лицом от своего имени (но за счет принципала) именно агент приобретает определенные права и становится обязанным, несмотря на то, что принципал мог быть названным в сделке или вступал в непосредственные отношения с представителем третьей стороны с целью заключить сделку.

Согласно условиям сделки, которую совершил агент с лицом, представляющим третью сторону от имени принципала и за его счет, именно принципал является тем, у кого непосредственно возникают права и обязанности.

В тех случаях, если агентский договор был заключен в письменном виде, Кодекс предусмотрел некоторые общепринятые полномочия агента, которые остаются действительными на протяжении действия договора. Он может совершать сделки от имени принципала, в то время, как принципал не будет вправе говорить об отсутствие у лица, действующего в качестве агента, соответствующих полномочий, если не будет способным доказать то, что представитель третьей стороны был осведомлен о некоторых ограничениях действий агента.

Агентский договор заключается как на четко ограниченный временной срок, так и без его непосредственного указывания.

Закон может предусматривать некоторые особенности различных видов агентского договора.

Согласно статье 1006 «Агентское вознаграждение», на принципале лежит обязанность уплатить агенту денежное вознаграждение, размер и порядок которого были заведомо установлены при составлении агентского договора.

В том случае, если агентский договор не предусматривает агентское вознаграждение, и условия договора не позволяют определить его величину, необходимо оплатить услуги агента в виде вознаграждения в том размере, который определен Кодексом.

Если в договоре отсутствуют условия, оговаривающие порядок выплаты агентского вознаграждения, на принципале лежит обязанность уплатить вознаграждение в срок до недели с того момента, как агент предоставил ему отчет за период прошедшего времени, если только содержимое договора или местные обычаи делового оборота не ограничивают порядок и условия другой уплаты вознаграждения.

Согласно статье 1007, «Ограничения… прав принципала и агента», агентский договор может предусматривать обязательства принципала на отсутствие подобных агентских договоров с другими физическими или юридическими лицами, которые действуют на территории, указанной в договоре, или воздерживание от того, чтобы осуществлять на оговоренной территории самостоятельную деятельность, аналогичной той, которая является предметом заключенного агентского договора.

Агентский договор может также предусматривать обязательства агента на отсутствие заключения аналогичного агентского договора с другими принципалами, действия которого будет полностью или частично совпадать по территории с территорией из изначального договора.

Весь список условий, указанных в агентском договоре, которые дают полномочия агенту продать некоторые товары, выполнить работы или оказать услуги довольно четко определенной категории заказчиков (или покупателей) или исключительно тем заказчикам (или покупателям), которые имеют место нахождения или жительства на той территории, которая была оговорена в договоре, является ничтожным.

Согласно статье 1008 «Отчеты агента», по ходу выполнения условий агентского договора агент обязуется представить принципалу отчеты в том порядке и сроках, которые были указаны в договоре. Если в договоре отсутствуют соответствующие условия, отчеты должны быть предоставлены агентом в том порядке, в котором он выполняет порученные ему задачи либо сразу после окончания действия договора.

Если агентский договор не предусматривает другое, ко всем отчетам агента необходимо прикладывать все доказательства произведенных им расходов, оплата и возмещение которых ложится на плечи принципала.

Принципал, который имеет возражения по составленному агентом отчету, должен обязательно предоставить список возражений агенту в течении 30 дней с того дня, когда он получил отчет, если в договоре или соглашении не был прописан другой срок. Если он этого не сделал, в этом случае отчет считается таковым, что был принят принципалом.

Согласно статье 1009 «Субагентский договор», если другое не было предусмотрено при составлении агентского договора, агент может заключить субагентский договор с целью лучшего исполнения условий договора, при этом он остается ответственным за действия нанятого им субагента перед принципалом. Агентский договор может предусматривать обязанность агента, состоящую в заключении субагентского договора с или без конкретных указаний этого договора.

Субагент не может заключать с третьими лицами сделку представляя принципала по условиям агентского договора, исключая случаи, когда в соответствии с Кодексом субагент может действовать исходя из условий передоверия. Последствия и порядок проведения такого передоверия определены статьей 976 Кодекса.

Согласно статье 1010 «Прекращение агентского договора», агентский договор может быть прекращен в том случае, если одна из сторон-участников отказывается от исполнения его условий, при условии отсутствия определенного срока окончания его действия, таких происшествий, как смерть, недееспособность, ограниченная дееспособность или отсутствие без вести, а также признания того индивидуального предпринимателя, который является агентом по договору, несостоятельным или банкротом.

Согласно статье 1011 «Применение к агентским отношениям правил о договорах поручения и комиссии», к отношениям, которые истекают из условий агентского договора, применяются правила, предусмотренные соответственно главами 49 или 51 этого Кодекса, что зависит от того, производит ли агент действия в согласии с условиями договора, составленный в интересах принципала или от имени себя, если правила не находятся в оппозиции к положениям Кодекса или сущности агентского договора.

Мы рассмотрели принципал: термины и участники договора, варианты, выплата вознаграждения агенту и предоставление отчета принципалу, плюсы и минусы договора, правовое основание. Оставляйте свои комментарии и дополнения к материалу.

 

Статья 1007 ГК РФ 2016-2019. Ограничения агентским договором прав принципала и агента . ЮрИнспекция

Статья 1005. Агентский договор 1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.Статья 1006. Агентское вознаграждение Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.Статья 1007. Ограничения агентским договором прав принципала и агента 1. Агентским договором может быть предусмотрено обязательство принципала не заключать аналогичных агентских договоров с другими агентами, действующими на определенной в договоре территории, либо воздерживаться от осуществления на этой территории самостоятельной деятельности, аналогичной деятельности, составляющей предмет агентского договора.2. Агентским договором может быть предусмотрено обязательство агента не заключать с другими принципалами аналогичных агентских договоров, которые должны исполняться на территории, полностью или частично совпадающей с территорией, указанной в договоре.3. Условия агентского договора, в силу которых агент вправе продавать товары, выполнять работы или оказывать услуги исключительно определенной категории покупателей (заказчиков) либо исключительно покупателям (заказчикам) , имеющим место нахождения или место жительства на определенной в договоре территории, являются ничтожными.Статья 1008. Отчеты агента 1. В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.2. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.3. Принципал, имеющий возражения по отчету агента, должен сообщить о них агенту в течение тридцати дней со дня получения отчета, если соглашением сторон не установлен иной срок. В противном случае отчет считается принятым принципалом.Статья 1009. Субагентский договор 1. Если иное не предусмотрено агентским договором, агент вправе в целях исполнения договора заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед принципалом. В агентском договоре может быть предусмотрена обязанность аг

Работа по договору без трудовой книжки

Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне и иметь оплаченный отпуск, больничный лист и другие, предусмотренные Законом льготы и гарантии, при устройстве на работу нужно внимательно отнестись к оформлению трудовых отношений.

Зачастую работодатель желает сэкономить на отчислениях в пенсионный и страховой фонды, и предлагает подписать новому сотруднику гражданско-правовой договор вместо положенного трудового. В чем же отличия этих видов правоотношений, и в каких случаях их можно подписать?

Трудовой договор, авторский, агентский и договор-подряда – в чем разница?

Казалось бы, оба эти договора предусматривают права и обязанности сторон, и законодательство особо не препятствует заключению гражданско-правовых отношений, и в то же время они принципиально отличаются друг от друга:

  • Обычно трудовой договор заключается на неопределенное время, так как гражданско-правовой только на определенный срок.
  • Трудовым договором предусматривается обеспечение безопасности труда, медицинские и страховые льготы, но это не гарантирует, например, договор-подряда или авторский договор.
  • Сотрудник, оформивший трудовой договор, получает ежемесячно заработанную плату, так как по гражданско-правовому сотруднику могут и не оплатить проведенную работу, если она была испорчена или сделана плохо.
  • Трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, право сотрудника не трудиться по выходным и праздничным дням и др., что не гарантируют трудовые отношения по гражданско-правовому договору: работу нужно сделать вовремя, а значит работать и в общепринятые выходные дни.
  • За сотрудника, работающего по трудовому договору, делаются отчисления в пенсионный фонд, что гарантирует обеспеченную старость. Подобное не осуществляется при заключении гражданского-правового договора, а значит, пенсию по старости не могут начислить.
  • Записи в трудовую книжку сотрудника заносятся только при заключении трудового договора, а гражданско-правовые отношения не позволяют этого сделать работодателю.

В каких случаях не заключается трудовой договор?

  • При заключении подрядного договора, когда одна организация или сотрудник обязуется сделать определенную договором работу, и передать плод своего труда заказчику на возмездной основе.
  • Агентский договор предусматривает исполнение юридических или любых других действий от имени заказчика и по его поручению за определенное денежное вознаграждение.
  • Авторским договором определен порядок создания литературного, музыкального или другого произведения по просьбе заказчика, отношения имеют возмездный характер.

В каких случаях оформляется трудовая книжка?

При заключении трудового договора с сотрудником сотрудники кадровой службы делают запись в трудовой книжке о дате приема на работу, имеющегося образования и квалификации сотрудника.

Если гражданин впервые устраивается на работу, то работодатель оформляет новую трудовую книжку сотруднику. Она относится к важным документам, подтверждающим трудовую деятельность, его стаж и работу с перерывом или без перерыва трудовой деятельности. Все эти записи влияют на получение пенсионного обеспечения по старости или вследствие получения инвалидности по вине работодателя.

Обязанность вести работодателем трудовые книжки прописана в ст. 66 ТК РФ, она оформляется на каждого сотрудника по истечении пятидневного рабочего срока, если он заключил бессрочный трудовой договор.

При поступлении на работу сотрудник обязан предъявить работодателю кроме основных документов и трудовую книжку, исключая случаи, когда для сотрудника это первая работа, и у него отсутствует книжка.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ кадровые сотрудники оформляют при заключении трудового договора книжку, и если она отсутствует, то оформляют новую.

Даже в том случае, если условия трудового договора предусматривают испытательный срок, то и в этом случае в трудовой книжке делают записи. Это регламентируется ч.3 ст. 66 Трудового законодательства, и записи о прохождении испытательного срока не вносят в трудовую книжку.

Если предусмотрен испытательный срок, то его условия прописываются в трудовом договоре, но не трудовой книжке.

Если сотрудник решил основную работу с совместительством, то делается соответствующая запись и номер приказа, с какого времени сотрудник будет исполнять обе трудовые деятельности.

Вот такие правовые основания для оформления трудовой книжки. Кадровые сотрудники обязаны соблюдать положения об оформлении трудовых книжек, чтобы трудовой стаж сотрудника исчислялся правильно.

Особенности составления договора без трудовой книжки

Поскольку с сотрудником заключается договор без внесения записей в трудовую книжку, то такой договор относят к гражданско-правовым договорам, и он имеет ряд особенностей.

Гражданско-правовой договор содержит состав проведенных работ, условия прекращения договора или его изменения. Гражданский Кодекс РФ предусматривает:

  • Возмездные договорные обязательства складываются из договора, когда одна сторона должна получить оплату труда или вознаграждение за выполнение возложенных договором обязательств.
  • Безвозмездный договор не предусматривает никакую оплату или вознаграждений, она выполняется бесплатно.

Оформление такого договора имеет конечную цель – результат, который и определяется текстом соглашения, возлагается на определенного сотрудника или компанию. И если конечный результат будет отсутствовать, то договор считают несостоявшимся, и заказчик вправе не проводить оплату, предусмотренную договором.

Кроме этого, договорные соглашения предусматривают возмездность, то есть ответственность сотрудника за исполнение качественных работ, а не за саму работу. И если работы были проведены некачественно или без соблюдения отдельных требований заказчика, то есть возможность отказа в оплате труда сотрудника по этому договору.

Примерный договор без оформления трудовой книжки:

  1. Стороны в договоре, место и дата заключения.
  2. Описание обязательств сторон: вид работ, окончательный результат сотрудника и обязательство заказчика оплатить законченную работу при соблюдении определенных требований.
  3. Описание способа расчета и стоимость работ: подробно описывается каждая работа и ее стоимость, способ проведения расчета: наличным или безналичным способом с указанием нужных реквизитов денежного перевода.
  4. Срок заключения договора: на какой срок договор распространяет свое действие, поскольку заказчик не вправе требовать результата до окончания срока договорных обязательств. Но если после указанного срока исполнитель не предоставил заказчику готовую работу, то договор считают несостоявшимся, и заказчик вправе не проводить оплату.
  5. Описание ответственности за исполнение или неисполнение взятых обязательств по договору, как со стороны заказчика, так и исполнителя.
  6. Описание порядка разрешения спорных ситуаций: этот пункт поможет разрешить множество трудовых споров еще до обращения в судебные органы.
  7. Для оплаты работ необходимо к договору приложить акт приемки работ заказчиком. Это обязательное условие, иначе договор можно признать недействительным.

Составлять договор следует по количеству сотрудников, с которыми он заключается, подписи о согласии проставляют обе стороны договора.

В каких случаях внесение записи в трудовую книжку обязательно

Запись в трудовую книжку вносят на основании приказа руководства предприятия о заключении трудового договора с сотрудником, и если нет приказа – то и нет записи. При переходе на другую работу с оформлением нового трудового договора запись делается обязательно.

Плюсы и минусы работы без оформления трудовой книжки

Плюс есть только для работодателя: он не обязан предоставлять сотруднику социальные льготы или компенсацию за потерю работы в случае получения инвалидности на рабочем месте.

Для сотрудника, работающего без трудовой книжки, есть как выгода, так и отрицательные стороны:

  • Денежные средства не облагаются налогом, и сотрудник получает оговоренную сумму без вычетов.
  • Но по этому договору не проводятся отчисления в пенсионный или страховой медицинский фонды, а это означает, что сотруднику будет сложно получить бесплатную медицинскую помощь или пенсионное обеспечение по старости.
  • Да и записи о стаже в трудовой книжке отсутствуют, что также сказывается на выплате пенсии.
  • Если сотрудник получает травму на рабочем месте, то все услуги медицинских учреждений на свое лечение он должен оплачивать самостоятельно, и рассчитывать на помощь государства ему не приходится.

Теперь вы знаете, как нужно оформлять трудовые отношения, без проведения записей в трудовую книжку, о плюсах и минусах такой работы.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Агентский договор заключили. Работа по агентскому договору

Агентский договор позволяет передать третьему лицу определенные функции, для того чтобы наделить его полномочиями представлять интересы другого юридического лица при осуществлении посреднической деятельности. При составлении агентского договора агентом может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Агентский договор – что это ?

Агентский договор является соглашением двух сторон – принципала (заказчика) и агента (исполнителя). По сути, он является гражданско-правовым договором, регулирующим отношения работодателя и работника. Основной принцип составления агентского договора – он наделяет агента правом представлять интересы заказчика и действовать от его лица. Действия, которые имеет право совершать агент от лица принципала, описываются в агентском договоре.

Агентский договор может быть составлен как договор комиссии или договор поручения. В первом случае агент действует от своего имени, лично несет все права и обязанности перед сторонними лицами – заключает договора, ведет переговоры, согласовывает условия сделок. При этом основой договора является закрепление права на вознаграждение, получаемое агентом от принципала в случае проведения сделки. Во втором случае агент действует от лица принципала по доверенности, а все права и обязанности при заключении договоров со сторонними лицами переходят к принципалу. Существует также и средний вариант, когда агент действует по поручению. В таком случае при проведении сделки он имеет права и обязанности, хотя сделка заключается между принципалом и третьей стороной.

После того как агентский договор вступает в силу, агент имеет право (или обязан, если это указано в договоре) совершать действия, предписанные договором, а принципал в свою очередь обязан оплачивать его работу. Если агент должен совершать какие-либо юридические действия, то его полномочия должны быть подкреплены доверенностью принципала.

Основные положения договора .

В договоре должны быть указаны два основных положения:
1) Предмет договора – все возможные действия, которые может или должен совершать агент.
2) Указание как действует агент – от своего имени, или же от имени принципала. В некоторых случаях могут быть оговорены оба варианта, и в каких моментах каждый из них используется. К примеру, агент имеет право на заключение сделок от имени принципала, но проводить переговоры может от своего имени.

Срок действия договора .

Срок действия агентского договора не является его существенным условием, так как договор может иметь конечный срок действия, но также может быть бессрочным. Если договор имеет конечный срок действия, то в данном случае все ясно. Если же договор бессрочный, то он может быть прекращен в одностороннем порядке. Заключение бессрочного договора часто продиктовано потребностью принципала в услугах агента на постоянной основе, в отличие от договоров, заключаемых на предоставление услуг или проведение работ, потребность в которых возникает единоразово или на определенный период.

Также существуют форс-мажорные обстоятельства, которые автоматически приводят к прекращению действия агентского договора, а именно:
1) Смерть агента.
2) Признание агента пропавшим без вести.
3) Агент безвременно отсутствует.
4) Признание агента полностью или частично недееспособным.
5) Агент объявлен банкротом (касается только юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

Выплата вознаграждений по договору .

В договоре должны быть указаны суммы выплат вознаграждений и комиссионных, а также их сроки. В том случае, если суммы и процентные ставки не оговорены, то их размер определяется в зависимости от общепринятого тарифа на услуги такого рода. В том случае, если сроки выплат не оговорены, то выплата производится в течении семи календарных дней после того как агент предоставил отчет о выполнении своей обязанности или поручения принципала.

Положительные стороны и особенности агентского договора .

Особенности сотрудничества по агентскому договору:
1) Агентский договор может быть бессрочным, что дает возможность совершения агентом сделок в интересах принципала на постоянной основе. Условием агентского договора не может быть совершение одной определенной сделки.
2) Агентский договор может ограничить свободу действий агента определенной территорией, что упрощает взаимодействие принципала с несколькими агентами.
3) Агентский договор может предполагать эксклюзивные условия сотрудничества. Одним из условий договора может быть обязательство принципала не сотрудничать с другими агентами, или же обратное – обязательство агента не сотрудничать с другими принципалами.
4) Финансирование поручений агента происходит за счет принципала, так как он всегда действует от его имени и в его интересах.
5) Агентский договор априори подразумевает возможное заключение субагентских договоров. То есть, агент может заключать договора с третьими лицами для представления интересов или действий в интересах принципала. Отсутствие такой возможности должно быть указано в агентском договоре.

Основная положительная сторона заключения агентского договора – предоставление широких возможностей агенту, что позволяет ему максимально эффективно действовать в интересах принципала. Агентский договор включает в себя преимущества договора поручения и договора комиссии, что позволяет агенту осуществлять широкий спектр услуг. Например, агентский договор может позволить агенту одновременно заниматься реализацией товара или услуг принципала, представлять его интересы на переговорах, заниматься работой с документами и так далее. По сути, возможности, которые можно предоставить агенту с помощью договора, практически не ограничены.

Ограничения договора .

В первую очередь агентский договор нельзя применить к некоторым сферам экономической деятельности. К примеру, агент не может заниматься реализацией продуктов питания, принадлежащих принципалу, так как это противоречит санитарно-эпидемиологическим нормам. Также агент не может представлять интересы принципала в сфере газо- и энергоснабжения, так как в этих сферах использование услуг агентов экономически и социально не обоснованно.

Составление агентского договора .

Для того чтобы агентский договор был правильно составлен и четко определял права и обязанности сторон, он должен регулировать следующие положения:
1) Предмет договора – описание направлений деятельности агента. Это могут быть услуги по сбыту или закупке товаров и услуг, представление интересов на переговорах, проведение маркетинговых исследований, предоставление юридических услуг и так деле.
2) Описание деятельности агента – от чьего лица и в каких случаях он действует.
3) Срок действия договора – указание конечного срока действия или же указание того, что договор является бессрочным.
4) Отчетность агента. Порядок подачи отчетности за выполненные действия должен быть оговорен в договоре. Также необходимо оговорить в каком виде и какие документы предоставляются принципалу для подтверждения правомерности расходов, понесенных агентом.
5) Порядок выплаты вознаграждений агенту. Должны быть указаны фиксированные суммы вознаграждений или процент комиссионных, сроки выплаты вознаграждений.
6) Ограничение прав сторон. При составлении договора можно указать условия работы с другими агентами или принципалами, территориальную привязку деятельности агента. При этом стоит отметить, что принципал априори не может регулировать круг заказчиков агента.
7) Возможность заключения субагентских договоров. Если такая возможность предусмотрена договором, то агент может заключать договор с субагентами только в том случае, если реализована возможность передоверия. В том случае, если передоверие недопустимо для принципала, то в договоре стоит указать то, что агент не имеет право на заключение субагентских договоров.
8) Причины прекращения действия договора. Среди причин могут быть указаны любые причины, в том числе и форс-мажорные.

Уплата налогов при работе по агентскому договору .

С точки зрения законодательства – все просто. Агент платит налоги в зависимости от вознаграждения и комиссионных, полученных по договору. В свою очередь принципал включает вознаграждения и комиссионные в статью расходов, связанных с реализацией товаров или услуг, а также их производством. С другой стороны – все не так просто.

Налоговые органы в большинстве своем расценивают сотрудничество по агентскому договору одним из вариантов оптимизации налогов. Их особо пристальное внимание могут привлечь следующие факторы:
1) Если в качестве агента выступает фирма-однодневка.
2) Если в качестве агента выступает иностранная фирма.
3) Если агент работает по специальной системе налогообложения.

Одним из способов подтвердить целесообразность заключения договора с агентом является возможность агента работать с теми организациями и структурами, с которыми не может сотрудничать принципал. Также вызывает доверие возможность с помощью агента охватить больший ареал распространения товаров или услуг. В том случае, если агент является индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, имеет определенные ресурсы и компетенцию в вопросе представления интересов принципала, лимит доверия со стороны контролирующих органов повышается. Также нужно помнить о своевременной отчетности перед контролирующими органами, которая бы максимальнодемонстрировала прозрачность сотрудничества.

Отдельно стоит рассказать об уплате налогов в том случае, когда агент по договору получает у принципала товар на реализацию, согласно условиям агентского соглашения агент может вернуть принципалу товары в любой момент. Также он не производит никаких расчетов с принципалом, так как в момент реализации товаров расчет происходит между покупателем и принципалом. Это значит, что непосредственно продавцом товаров является принципал. Соответственно, для принципала при подсчете налога на добавочную стоимость и налога на прибыль учитывается полная сумма, полученная от реализации товаров. В свою очередь, для расчета налоговой базы для агента будут выступать вознаграждение, комиссионные и понесенные расходы, которые не были компенсированы принципалом.

В том случае, когда принципал установил минимальную стоимость продажи агентом товаров, а реальная стоимость при продаже была выше, дополнительная прибыль делится в равных долях между принципалом и агентом. С другой стороны, в договоре может быть указано другое перераспределение дополнительной прибыли. Также следует учитывать, что доля агента, полученная при более выгодной продаже, также учитывается как налоговая база для вычисления налога на добавочную стоимость и налога на прибыль принципала.

Работа по агентскому договору — это вид гражданских правоотношений, набирающий все большую популярность. При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем. Об основных особенностях данного вида сотрудничества и расскажет наша статья.

Особенности агентского договора

Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом (гл. 52). Его нормами регламентируются:

  • понятие агентского договора,
  • процедура его заключения,
  • процесс выполнения работы по агентскому договору,
  • отчетность по нему и его прекращение.

Кроме того, нормы о налогообложении, касающиеся данного типа договоров, содержатся в Налоговом кодексе. Конкретизируются нормы законодательства об агентировании в ряде актов Пленума Верховного Суда РФ (например, постановлениях от 28.06.2012 № 17 и 22.11.2016 № 54).

Под агентским договором, согласно ст. 1005 ГК, понимается гражданско-правовая сделка, в соответствии с которой одна сторона (принципал) поручает другой совершить какое-либо действие (или действия) в своих интересах. При этом агент по данному договору может действовать как от имени доверителя, так и от своего собственного, хотя в любом случае действия производятся за счет принципала.

Если же говорить о содержании документа, то рассматриваемый договор, исходя из ст. 1005 ГК, должен содержать 2 обязательных условия:

  1. Предмет (указание на то, какие именно действия надлежит выполнить агенту).
  2. Способ действия агента (от чьего имени совершаются действия, составляющие предмет договора).

Прочие условия, в том числе срок, являются факультативными, потому их отсутствие не может служить основанием для признания договора недействительным, хотя указывать их все-таки желательно.

Сотрудничество по агентскому договору

В силу п. 4 ст. 1005 ГК особенности некоторых видов агентского договора регулируются в том числе самостоятельными правовыми актами. К таковым, в частности, относятся:

  • морское агентирование;
  • агентирование в сфере туристских услуг;
  • платежное агентирование;
  • инвестиционное агентирование.

При этом важно понимать, что сотрудничество посредством агентирования или выполнение работ по агентскому договору возможно и в иных областях. По факту оно ограничивается лишь усмотрением сторон (разумеется, в части, прямо не запрещенной законом) — просто в случае сотрудничества в областях, не указанных в перечне выше, к агентскому договору будут применять только общие нормы об агентировании, предусмотренные в ГК.

Весьма распространенным видом сотрудничества по агентскому договору является реализация товаров или услуг, производимых какой-либо компанией или предпринимателем. В данной области сотрудничества практика выработала 3 возможных варианта агентского соглашения:

  • с эксклюзивным правом продаж, когда право на реализацию продукции не может быть предоставлено кому-либо еще;
  • осуществлением продаж как агентом, так и самим производителем при его желании и возможности;
  • без ограничений на количество агентов в сфере продаж.

Агентом в данном случае может выступать не только организация, так и физическое лицо.

Агентский договор при приеме на работу

Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, т. е. без вступления в трудовые правоотношения. В данном случае нельзя говорить именно о приеме на работу, т. к. речь будет идти именно о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Хотя данный вид договора не может заменить трудовой и применяться столь массово, уже сейчас некоторые компании максимально заменяют наем сотрудников сделками по агентированию. При поиске работы в области продаж, к примеру, с этим практически невозможно не столкнуться.

Агентский договор для продажи товаров или услуг, производимых той или иной организацией, предполагает, что физическое лицо будет осуществлять реализацию продукции от имени изготовителя, получая определенный процент с этого или фиксированную выплату. Подобная форма правоотношений может быть выгодна как одной, так и другой стороне.

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Рассмотрим преимущества и недостатки подобного способа трудоустройства с точки зрения работника:

Преимущества

Недостатки

Работник не связан конкретным графиком исполнения трудовой функции и может сам планировать свое рабочее время

Отсутствие фиксированной зарплаты

Оплата труда в любом случае зависит от объема продаж, что стимулирует к более активному труду

Отсутствие оплачиваемых отпусков, оплаты в связи с временной нетрудоспособностью

Агент может формировать собственную клиентскую базу, что может иметь для него значение в дальнейшем

Отсутствие отчислений на формирование будущей пенсии

Возможность совмещать деятельность с работой по трудовому договору без ограничения на количество рабочих часов

В случае расторжения договора работодатель не обязан осуществлять каких-либо выплат и предоставлять иные гарантии

Таким образом, агентский договор иногда используется в качестве альтернативы трудовым правоотношениям, причем наибольшее распространение он получил в сфере продаж. Именно агентам по продажам организации чаще всего предлагают заключить этот вид гражданско-правового договора вместо трудового. Он обладает рядом преимуществ, но лишает при этом работника прав, предусмотренных трудовым законодательством, потому перед его заключением следует взвесить все плюсы и минусы такой работы.

Агентский договор: основные понятия, варианты, обязательства сторон, плюсы и минусы договора.

Когда гражданин не может представлять собственные интересы в деловых отношениях или во взаимодействии с организациями, закон позволяет нанять для представления своих интересов агента.

Также может поступить и юридическое лицо.

Закон дает возможность заключить агентский договор.

Что представляет из себя агентский договор — можно выяснить, обратившись к статьям 1005-1011 второй части Гражданского кодекса РФ.

Смысл агентского договора — действие в интересах нанявшего его лица.

Или в его, агента, собственных интересах за счет средств заказчика — формулировка из закона.

Скажем, вы собираетесь продать дом в другом регионе. Ехать туда, искать покупателя, показывать дом, участвовать в переговорах вам некогда. Вот здесь и может помочь агент — физическое лицо или фирма, предоставляющая такие услуги.

В договоре с этим лицом или организацией вы оговариваете конкретные задачи агента: поиск покупателя, переговоры и определение цены, заключение договора купли-продажи.

Агентский договор: основные понятия

В числе основных понятий, необходимых для заключения агентского договора следующие.

Агент — действующее лицо, исполнитель поручаемых ему действий. Как уже было сказано, агентом может стать как юридическое, так и физическое лицо.

В силу необходимости, — если закон выдвигает такое условие, — агенту могут понадобиться определенные лицензии или разрешения.

Сторона, волю которой выполняет агент — называется принципал . Собственно это тот, кто нанял агента. Заказчик услуг, единственный распорядитель агента.

Агентское вознаграждение — это плата за действия агента в ваших интересах. Она особо проговаривается и не является составляющей тех расходов, которые выделяются агенту на осуществление задач, которые ставит перед агентом принципал.

Субагентский договор. Бывает так, что действующий в ваших интересах агент заключает договор с другим лицом, которому перепоручает то, что принципал поручил осуществить ему самому.

Такое случается, когда крупная компания нанимает агента на осуществление главных задач, а агент «закрытие» мелких, не принципиальных задач перепоручает субагентам.

Однако единственным ответственным за все действия по договору остается агент.

Бумага, в которой принципал определяет все полномочия и задачи агента определяется как доверенность . Она должна быть подписана сторонами вместе с агентским договором. Здесь же можно указать, согласны вы на привлечение к делу субагентов или нет.

Агентский договор: особенности разных вариантов

Гражданский кодекс предоставляет возможность заключить два варианта агентских договоров.

Первый предполагает, что агент действует от имени принципала. Второй — что он действует сам по себе.

Казалось бы, первый вариант единственно верный, поскольку все последствия сделок, договоров, заключенных агентом — возникают в отношении принципала.

Но второй более выгоден тогда, когда агент не намерен брать на себя лишние обязательства. Скажем, если агент нанят для того, чтобы построить дорогу, он вынужден будет заключать договоры с хозяевами земли, по которой дорога будет пролегать. Принципал не видит смысла заключать арендные отношения с хозяевами земли, он перепоручает это агенту. Который делает это от собственного имени.

Очевидно, что агент в этом случае платит за аренду земли деньги, которые перечисляете ему вы, поскольку действует он в ваших интересах.

Смысл действий агента состоит в том, что действия в ваших интересах будут оплачены ему. В статье 1006 Гражданского кодекса указывается, что если в договоре не проставлены сроки получения денежных выплат агентом, деньги за услуги надо будет перечислить в течение одной недели с момента, когда принципал получит от агента отчет о своей деятельности в рамках договора.

Агентский договор — отчет агента

Необходимость отчетов предусмотрена ст. 1008 Кодекса. Отчет предусмотрен даже в том случае, если принципал не требует его.

Получив отчет, принципал может не согласиться с ним и заставить агента ликвидировать все замечания и ошибки.

Агент может выдвинуть свои возражения, срок направления возражений — 30 суток, трактует ст. 1008 Кодекса.

Агентский договор: плюсы и минусы

Несомненный плюс — освобождение принципала от глупого времяпрепровождения в очередях по инстанциям, общению с представителями банков, нотариусами и т.д.

Также агентский договор — это возможность оставить в тайне ваше имущество и владение землей, имуществом и так далее.

Все это можно передать по договору агенту. А в чьих интересах он действует — еще нужно доказать.

И во всех базах данных — от налоговой до УВД — он, агент, будет выступать в качестве владельца, арендатора или руководителя.

Минусы заключения агентского договора довольно очевидны: возможная некомпетентность агента или его стяжательство, то есть намерение действовать не в ваших, а в своих интересах.

В итоге можно поплатиться не только впустую истраченными деньгами, но и репутацией и свободой.

Скажем, если вы поручили построить агенту многоквартирный дом, а он просто не специалист в данном деле.

Или специалист, но намерен «отщипнуть» от перечисляемых вами денег на строительство значительную часть.

В итоге некачественно построенный дом может стать опасным для жильцов. А всю ответственность за этот дом несете вы, а не агент.

Конечно, можно судиться с агентом, требовать вернуть все украденное. И даже выиграть дело. Но сколько трудов и какой урон репутации.

Если вам нужен агент, лучше всего обращаться в юридические центры, в которых работают грамотные специалисты с отличной репутацией. К таковым относится правовой многофункциональный центр ШЕРЛОК. Здесь вас точно не обманут. И здесь работают профессионалы.

Агентский договор: обязательства сторон

Агент обязан решить задачи, поставленные принципалом, в точности с договором. Он обязан выполнив поручения, отослать заказчику отчет.

Принципал должен заплатить агенту деньги за реализацию заданий, прописанных в договоре.

Также он должен перечислять агенту суммы на расходы, возникающие в процессе выполнения заданий договора.

Итак, заключая агентский договор, решите, в своих или в ваших интересах должен действовать агент;

договоритесь до подписания договора о сумме вознаграждения агенту;

важнее всего дать четкие, недвусмысленные задания агенту;

заранее побеспокойтесь об оформлении доверенности на имя агента.

Если у вас остались вопросы — напишите нам о них в форме ниже. И наши юристы с вами обязательно свяжутся.

Редактор: Игорь Решетов

Плюсы и минусы заемной работы

После того, как вы выбрали агентство для работы, вам необходимо будет подписать с ним договор. Важно, чтобы вы всегда читали мелкий шрифт и спрашивали обо всем, что вам не до конца понятно. Когда у вас есть контракт, вы соглашаетесь стать сотрудником временного агентства. Это означает, что любое предложение о работе, будь то временное или постоянное, необходимо будет пройти через агентство. Не следует полагать, что вы сможете установить свои собственные связи и подорвать агентство, чтобы получить работу.

Преимущества темперирования

Основным преимуществом заманчивости является то, что вы приобретаете опыт, работая в различных компаниях. Вы можете узнать, нравится ли вам работать в быстро меняющемся офисе или вам не нравится работать за столом. Вы также можете узнать, хорошо ли вы работаете с общественностью. Темпинг — отличный способ узнать, чего вы на самом деле хотите от своей работы.

Вы также сможете узнать о различных сферах карьеры, в которых вы иначе не могли бы участвовать.Если вы работаете в офисе медицинского общества, вы можете узнать об уникальных медицинских специальностях, о которых вы обычно не знали. Этот тип воздействия может помочь вам определить, какой будет ваша будущая карьера.

Еще одним преимуществом является то, что вы сможете устанавливать контакты, потому что вы представляете агентство, у которого больше контактов, чем вы могли бы установить самостоятельно. У агентства также будет внутреннее отслеживание того, кто нанимает и что они будут искать. Когда вы работаете в агентстве, вы получаете его печать одобрения, и это может поставить вас далеко впереди кандидата, который приходит с улицы.

Третье преимущество, которое вы обнаружите, заключается в том, что вы можете перейти на постоянную должность, поскольку работодатель получает шанс увидеть, как вы сияете, когда вы временно. Не удивляйтесь, если недельное задание превратится в постоянное предложение о работе. Когда это произойдет, вы сможете определить, хотите ли вы работать в этой компании в течение длительного времени. Вы не обязаны принимать предложение, но если вы это сделаете, вам необходимо сообщить об этом временному агентству.

Еще одно преимущество заключается в том, что у вас будет гибкость, потому что, хотя большинство временных рабочих мест составляют 40 часов в неделю, после их завершения вы можете взять отпуск, если хотите.Конечно, вам нужно будет поддерживать достаточное количество вакансий, чтобы агентство было заинтересовано в сотрудничестве с вами. Если вы продолжите исчезать, вас могут посчитать ненадежным, и вам будет приходить меньше рабочих мест.

Последнее преимущество временной работы — это то, что вы приобретаете навыки и опыт. Это может принести пользу людям, которых уволили и которые хотят перейти к более прибыльной карьере. Курс в местном колледже научит вас новым навыкам, но, как правило, больше всего помогает личный опыт.

В колледже можно пройти курс QuickBooks, потому что это бухгалтерское программное обеспечение, которое используют 95% малых предприятий. Это поможет вам получить места, где вы сможете еще больше расширить свои навыки QuickBooks, чтобы быть готовыми к любой работе, которая появится. Сочетание учебы и опыта на рабочем месте идеально подходит для подготовки к новому направлению работы. Если вы сможете доказать агентству базовые навыки, они, скорее всего, направят вас на работу, где вы будете работать под наблюдением, чтобы улучшить свои навыки.

Недостатки темперирования

У всего есть обратная сторона, и заманчивость не исключение. Одним из недостатков соблазнения является то, что вы можете чувствовать себя изолированным на работе. С вами также могут обращаться хуже, чем с постоянными сотрудниками, потому что в какой-то момент вы собираетесь уйти. Также отсутствует стабильность в отношении вашего дохода, и у вас не будет никаких льгот, таких как страховка или пенсионный план.

У заманчивания не так много недостатков, но если вам нравится надежность постоянной работы, то это не лучший вариант для вас.

Charles Hunter Associates предоставляет сменных социальных работников в самых разных областях и является признанными экспертами в своей области.

Artisan Talent — Плюсы и минусы выбора работы по контракту

Следует заключить контракт или перейти на полный рабочий день? Это вопрос, которым сейчас задаются многие американские рабочие, особенно с учетом исторически высокого уровня безработицы, который, как ожидается, будет продолжать расти. Работа по контракту — привлекательный вариант для людей, которые хотят подзаработать за пределами традиционной работы на полную ставку.Хотя эта безработица привела к огромным потерям рабочих мест в таких отраслях, как досуг и гостиничный бизнес, у квалифицированных рабочих все еще есть варианты работы.

Все больше работодателей обращаются к контрактным ролям, чтобы оставаться гибкими во время рыночных колебаний или помогать в крупных разовых проектах. Контрактные работники также, как правило, более опытны в удаленной работе, что является важным соображением для предприятий, которым пришлось перевести свою рабочую силу на работу вне офиса. Работодатели, пытающиеся выяснить, лучше ли заключение контракта, чем найм на полный рабочий день, должны знать типы юридических вариантов, доступных помимо полной или неполной занятости.Каковы преимущества наличия в команде контрактников?

Сотрудникам, которые задаются вопросом, подходит ли им работа по контракту, следует внимательно относиться к своей личной работе и финансовым требованиям. Каковы плюсы и минусы заключения контрактов на полную занятость?

Подходит ли вам контракт?

Перспективы занятости 2019: преобладание подрядных работ

57 миллионов американцев, или примерно каждый третий работник, работали на фрилансе в 2019 году.Подрядчики, способные выполнять удаленную работу в короткие сроки, могут оказаться востребованными в ближайшие месяцы, поскольку компании преодолевают сложные пути возвращения сотрудников в офис, в то же время хеджируя риски за счет меньшего числа сотрудников, нанимаемых на полную ставку. С другой стороны, увольнения, связанные с пандемией, наводнили рынок квалифицированными рабочими, что усилило конкуренцию между подрядчиками, борющимися за ограниченные должности. Эта среда требует новых подходов к поиску и найму талантов. Вот почему многие рекрутеры вступают в партнерские отношения с кадровыми фирмами, которые предлагают различные гибкие договоренности для привлечения более широкого круга кандидатов.

Темпы бизнеса изменились. Работники хотят большей гибкости, в то время как работодатели нуждаются в экспертах по требованию, чтобы реагировать на изменения рынка.

Сегодня существует множество вариантов работы и найма помимо полной занятости, которые по закону доступны как для работника, так и для работодателя. В целом это хорошо — у работодателей и сотрудников больше выбора. Часто кажется, что оба предпочитают работу по контракту, а не полную занятость.

Опрос NPR / Marist показывает, что контрактный рабочий занимает одну из пяти рабочих мест в США.Тот же опрос показывает, что большинство этих фрилансеров сознательно выбирают этот образ жизни. Только около 34% контрактных рабочих хотели бы перейти на работу на полную ставку.

Очевидно, что традиционные модели работы имеют как ограничения, так и преимущества. Заключение контрактов — это другой подход со своим набором проблем и преимуществ. Альтернативные схемы работы могут включать:

  • Внештатный сотрудник: Тип работника по контракту 1099, который предлагает свои услуги за деньги без реального ожидания найма на полный рабочий день в будущем, фрилансер — это предприниматель, который может работать на небольших подработках в дополнение к своей основной работе или они могут взять на себя внештатный образ жизни как постоянный способ поддержать свою семью.В любом случае эти профессиональные работники по контракту несут ответственность за ведение бизнеса с соблюдением сроков, выставления счетов и результатов поставки. Часто фрилансеры работают дома или, в случае с водителями Uber, из своих автомобилей.
  • Работа по контракту: Подрядчики работают в соответствии с установленным сроком и трудовым договором. Этот контракт может быть заключен между работником и работодателем или агентством талантов, которое служит посредником. Преимущество работы с кадровым агентством заключается в том, что вы являетесь их сотрудником категории W-2.Это означает, что вы работаете в агентстве и работаете на одного из его клиентов. Как правило, из вашей зарплаты вычитаются оплачиваемые выходные, пособия по здоровью и налоги.
  • Дежурный: Дежурный работник вызывается, когда он нужен работодателю. Дежурным работникам обычно выплачивается плата за ожидание или скамейку запасных, которая сохраняет их доступность до тех пор, пока они не понадобятся работодателю. Дежурный работник должен все бросить, когда работодатель нажимает на курок при следующем задании.
  • Временная работа: Временные работники агентства нанимаются кадровым или временным агентством на почасовой основе.У них часто не накапливается отпуск по болезни или ежегодный отпуск, в отличие от контрактного работника. Временные работники агентства часто являются рабочими или офисными работниками начального уровня.

Кадровые агентства сообщили о беспрецедентном спросе на свои услуги в 2018 году, и в прошлом году эти фирмы наняли более трех миллионов временных и подрядных рабочих в неделю. Национальное общественное радио сообщает, что 94% всех чистых рабочих мест, созданных с 2005 по 2015 год, были «такого рода непостоянными рабочими местами». Среди экономистов растет голос, говорящий о том, что в ближайшие годы временных и контрактных рабочих будет больше, чем штатных.

В некотором смысле это имеет смысл: старые времена работы 35 лет и получения пенсии в компании ушли и, вероятно, больше не вернутся. NPR заявляет, что «фундаментальный общественный договор между работодателями и работниками» изменился. Но кому это изменение выгодно?

HR Dive сообщает: «Число временных и независимых работников в США продолжает расти, поскольку все больше соискателей жаждут гибкости». Хотя это одно очевидное преимущество, предназначенное для работника, какие еще существуют плюсы и минусы для работодателей и их работников в новой гиг-экономике?

Работодателям: преимущества и недостатки контрактных сотрудников

Это новый мир заключения контрактов для работодателей, которые все еще могут находить работников, даже когда их компания находится в состоянии замораживания найма.Наем по контракту, внештатных и временных работников — это новая норма для работодателей, которые хотят воспользоваться преимуществами гиг-экономики. Для работодателя преимущества высоки. Независимые сотрудники работают по требованию, поэтому вы платите за них, когда они вам нужны. Хотя вы можете заплатить больше авансом, предприятия экономят, упуская льготы.

С другой стороны, рынок труда ограничен, и найти таких работников по требованию проблематично, если вы не сотрудничаете с кадровым агентством.

Вот некоторые дополнительные преимущества и недостатки для компаний, ищущих временную помощь.

Пять преимуществ контрактной работы для работодателей
  1. Пропустить страхование
    Работодатели не испытывают дополнительных хлопот по выплате пособий сотруднику, работающему по контракту. Как правило, эти временные меры не включают медицинское страхование, отпуск по беременности и родам или личный отпуск. Однако, когда работодатели обращаются к кадровым агентствам, таким как Artisan Talent, эти преимущества предлагает агентство. Плюс предложения преимуществ через вашего партнера по персоналу заключается в том, что работа по контракту становится гораздо более привлекательным пакетом услуг, привлекая лучших кандидатов с лучшими профессиональными навыками.
  2. Экономьте деньги
    Труд — это огромное препятствие для чистой прибыли. Стоимость одних только преимуществ стремительно растет. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) заявляет, что работодатели, работающие полный рабочий день, могут рассчитывать заплатить в этом году около 15 000 долларов за каждого сотрудника за медицинское обслуживание. Businessweek сообщает, что работодатели могут сэкономить до 30% на этих расходах на каждого нанятого ими независимого подрядчика.
  3. Персонал увеличивается или уменьшается быстрее
    Работодатели имеют большую гибкость в зависимости от изменений рынка, проектов или любых других проблем, вызывающих колебания кадрового состава.Устранение подрядчиков вместо штатных сотрудников может быть менее разрушительным для существующих команд.
  4. Попробуй, прежде чем покупать
    Эти условия работы по требованию позволяют компаниям проверять рынок на предмет потенциальных новых сотрудников, не привлекая сотрудников, занятых полный рабочий день. Это выгодно как с точки зрения рабочей силы, так и в том случае, если вы изо всех сил пытаетесь привлечь достаточно бизнеса, чтобы было финансово целесообразным поддерживать штатное расписание на постоянном уровне.
  5. Заполнить временные пробелы в рабочей силе
    Наем работника по контракту идеален, когда важный сотрудник уходит в декретный отпуск, творческий отпуск или даже отпуск.Это позволяет работодателям поддерживать постоянный уровень укомплектования персоналом, что особенно важно для малых предприятий, ресурсы которых часто ограничены.

Пять недостатков подрядной работы для работодателей
  1. Меньше контроля
    Важное слово, которое работодатели должны понимать в этих договорных соглашениях, — «независимый». Независимые подрядчики, как и работодатели, могут уйти, если они не идеально подходят. Фрилансеры и подрядчики имеют определенный уровень автономии по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, что может расстроить работодателей, которые намерены контролировать результаты на микроуровне.
  2. Это вращающаяся дверь
    Прежде чем переходить к модели подрядчика, подумайте, как эти сотрудники могут повлиять на вашу культуру, а также на результаты вашей компании. Если вы используете подрядчиков для серии краткосрочных проектов, насколько сильно это будет напрягать ваши существующие команды, чтобы заставить людей набирать обороты, которые скоро исчезнут?
  3. Вы не можете уволить сотрудников по собственному желанию
    Во многих штатах действуют свободные законы о добровольном увольнении, которые дают работодателям больше свободы увольнять сотрудников по разным причинам.Но независимый подрядчик руководствуется контрактом, который может оговаривать вашу способность вести огонь по своему желанию.
  4. Вы все еще несете ответственность
    Согласно NOLO, если независимый подрядчик получает травму на работе, вы все равно несете ответственность. Работники, занятые полный рабочий день, застрахованы компенсационным страхованием работников; если работник травмирован, страховка оплачивается, но работник отказывается от права предъявить вам иск о возмещении ущерба. Иначе обстоит дело с независимыми подрядчиками — они могут подать в суд и взыскать с вашей компании возмещение убытков.
  5. Увеличьте риск аудиторских проверок
    NOLO предполагает, что Налоговая служба (IRS) хочет, чтобы больше сотрудников, классифицируемых на полную ставку, получали налоговые льготы. Они также предполагают, что наем слишком большого количества контрактных работников означает, что вы открываете дверь для аудита.

Для сотрудников: плюсы и минусы выбора работы по контракту

Первое, что нужно понять при заключении договоров, это то, что работодатель платит этим работникам по-разному.Это может быть почасовая оплата или проект, аванс или фиксированная плата. Существуют иные налоговые последствия, чем для работников, занятых полный рабочий день. Если вещами не занимается кадровое агентство, сотрудник несет ответственность за уплату федеральных налогов и налогов штата. Работники по контракту также должны покрывать свое страхование, а также откладывать сбережения на пенсию.

Решение о том, брать ли на себя контрактную роль, — это личное решение, основанное на ваших обстоятельствах. Роли по контракту приносят разные зарплаты и льготы, и ожидания работодателей, наряду с настроением на работе, также, вероятно, будут отличаться от работы на полную ставку.

Пять доводов «за работу по контракту»
  1. Свобода перехода с работы
    Вам скучно по работе? Подрядчики могут пробовать что-то новое. Это отличный способ для более опытных сотрудников усовершенствовать свои профессиональные навыки. Это также идеально подходит для более молодого работника, который хочет получить как можно больше опыта, пытаясь определить свой карьерный путь. Одно из возможных преимуществ работы по контракту состоит в том, что это единственная приемлемая причина, по которой в вашем резюме должна быть указана серия однолетних должностей.Заключение контрактов дает вам возможность сменить работу с меньшими шансами получить за это плохую оценку.
  2. Пн., Пн.
    Подрядчики зарабатывают больше денег. Это означает, что, хотя у вас может не быть преимуществ или льгот, вы наводнены зеленью. Как правило, получаемая на руки зарплата подрядчика может быть вдвое (или более чем в два раза) зарплаты штатного работника на аналогичной должности. Хотя это не всегда так, более востребованные должности, такие как дизайнер UX или разработчик приложений, обычно платят больше при заключении контракта.
  3. Skip Office Politics
    Многие из нас ненавидят нездоровую рабочую среду из-за офисной политики. Заключение контрактов предлагает перспективу непривязанности. Проще говоря, вы здесь, чтобы делать работу, а не участвовать в драме.
  4. Work-Life Balance
    Если вы фрилансер, у вас обычно есть возможность работать из дома. Это поможет вам избавиться от долгих поездок на работу и вернуть больше свободного времени. Подрядчики могут проводить больше времени на любимой работе, вместо того, чтобы застревать в чем-то, что просто оплачивает счета.
  5. Изучите новые навыки и попробуйте новый опыт
    Работа на одной и той же работе в течение длительного периода времени, как правило, не лучший способ отточить свои навыки. Напротив, независимое заключение контрактов может максимизировать ваш опыт, открывая вам множество новых навыков и условий работы.

Пять мин подрядных работ для сотрудников
  1. No Healthcare
    Если вы не работаете через кадровое агентство, такое как Artisan Talent, контрактным работникам обычно не предоставляются медицинские льготы.Если вы заболели, страхование здоровья не работает. Хотя в молодости это может показаться нормальным, правда в том, что медицинские долги — огромная проблема в Соединенных Штатах. Даже обычная медицинская процедура может стоить тысячи долларов. Если вы оплачиваете эту процедуру из своего кармана, относительно легко залезть в серьезные долги.
  2. Нет льгот
    То же самое с льготами, что означает, что у контрактных рабочих обычно нет оплачиваемого свободного времени. Это означает, что если вы не работаете, вам не платят.Хотя у вас все еще может быть счастливый час с командой, вы не сможете взять выходной на следующий день, чтобы лечить похмелье, если хотите, чтобы ваша работа была оплачена.

    Также нет пенсионных пособий 401 (k). Если вы заключили контракты в течение нескольких лет и не откладывали деньги на неизбежное старение, вы пожалеете об этом позже.

    Одна из привилегий, о которой большинство работников даже не задумывается, — это то, что работники, занятые полный рабочий день, получают половину своего социального обеспечения и медицинской помощи за счет своих работодателей.Эти сборы полностью оплачиваются независимыми подрядчиками.

    Однако заключение контракта с кадровым агентством может смягчить вашу посадку, будь то в больнице или на пенсии. Многие более крупные компании, такие как Artisan Talent, предлагают льготы своим контрактным сотрудникам.

  3. Без продвижения
    Подрядчики — это временные работники, привлекаемые, когда компаниям требуется немного дополнительных знаний для выполнения работы. Обычно в этих ролях мало возможностей для продвижения. За исключением случаев, когда должность специально предназначена для найма, подрядчик остается в основном в той же роли, что и компания.Как ни странно, некоторые подрядчики находились в одном и том же положении в течение многих лет, когда контракты неоднократно продлевались. Мы видели компании с подрядчиками, которые работали дольше, чем большинство штатных сотрудников отдела!
  4. Труднее адаптироваться к культуре
    Подрядчики иногда могут чувствовать себя изолированными от сотрудников, работающих полный рабочий день, в своего рода «отдельный, но равный» пул работников. Из-за этого может быть сложнее почувствовать себя частью команды, вовлеченной в миссионерскую организацию.Однако следует отметить, что это не всегда так; многие компании прекрасно справляются со своими подрядчиками.
  5. Меньше гарантий занятости
    В то время как рынок труда сейчас горяч, так же как и солнце взойдет завтра, мы можем держать пари, что экономический кризис, вероятно, уже на подходе. В периоды простоя первыми уходят те, кто не работает полный рабочий день. Однако это не всегда так; часто контрактные работники обходятся дешевле, чем работники, работающие полный рабочий день, когда вы учитываете такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, поэтому работодатели могут быть склонны держать вас на борту.

Что лучше: контракт или полный рабочий день?

Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от контрактного образа жизни. Независимо от вашей ситуации, вам может быть полезно поговорить с командой талантов Artisan Talent. Работодатели будут получать конфиденциальную информацию о тенденциях на рынке труда в тех сферах, в которых они обращаются за помощью. Сотрудники могут отказаться от концепции заключения контрактов, чтобы определить, что для них подходит.

Просто нажмите здесь, если вы работодатель, ищущий таланты.

Щелкните здесь, если хотите зарегистрироваться в нашей базе данных талантов.

Соглашение об эксклюзивных правах агента покупателя: за и против

Концепция требования к покупателям подписывать эксклюзивный договор является предметом горячих споров — и на то есть веские причины. Есть много плюсов и минусов — как для агента, так и для покупателя.

Плюсы и минусы требования соглашения об исключительных правах агента покупателя:

Плюсы:
  • Защищает ваше время: Основная причина, по которой агенты покупателя предпочитают требовать от своих покупателей подписания эксклюзивного соглашения, заключается в том, чтобы сэкономить свое время.Как известно, работа с покупателем требует больших затрат времени и больших усилий. Вы ищете потенциальную недвижимость, путешествуете по десяткам просмотров и всегда готовы ответить на ваши вопросы или проблемы. Никто не хочет работать бесплатно — и требование соглашения об исключительности гарантирует, что вы этого не сделаете.
  • Не дает покупателям переключиться в последний момент: Меньше всего вам нужно потратить кучу рабочих часов только для того, чтобы в одиннадцатый час ваш потенциальный клиент покинул корабль и поработал с другим агентом.Я разговаривал с агентами, которые требуют соглашения об исключительности, и многие из них лично этого не слышали, но видели, как это случилось с другими агентами, и не хотят идти на такой риск.
  • Сообщает покупателям, что вы им привержены: Наличие полуобязательного соглашения обязывает ваших клиентов перед вами, но также показывает вашу приверженность им. Если вы заключили контракт на определенный период времени, они могут расслабиться, будучи уверенными, что вы будете усердно работать для них в течение этого периода времени и не будете отвлекаться на других клиентов и транзакции.

Минусы:

Прежде чем решить, является ли это разумным шагом для вас и вашего бизнеса, рассмотрите все потенциальные результаты, которые возникают вместе с требованием заключения эксклюзивного соглашения с покупателем недвижимости.

Используете ли вы эксклюзивное соглашение? Почему или почему нет?


Узнайте больше о том, чего хотят покупатели, с помощью нашей схемы таргетинга на лиды


:

Плюсы и минусы подрядных работ

На улицах Кремниевой долины ходят слухи, что в настоящее время мы находимся в «гиг-экономике».Это означает, что все больше и больше людей предпочитают работать в качестве независимых подрядчиков, в отличие от традиционной работы на полную ставку. Согласно новому исследованию, проведенному экономистами по труду Лоуренсом Ф. Кацем и Аланом Б. Крюгером, в период с 2005 по 2015 год число американцев, ищущих альтернативные рабочие места, увеличилось на 9,4 миллиона человек. Переход к найму по контракту можно объяснить несколькими факторами, такими как необходимость в гибком графике и стремление к большей автономии.

Но если вы задумались о пополнении рядов контрактных рабочих, вам нужно сначала понять плюсы и минусы такого рода работы.


PRO: потенциал для более высоких доходов

Компании, желающие нанять персонал по контракту, потому что это обеспечивает необходимую им гибкость, экономит время, деньги и ресурсы. Однако они ищут специалистов, а не новичков. Они не хотят вкладывать средства в обучение или другие расходы на адаптацию. Подрядчик, который знает, что делать и как сделать это своевременно, стоит больших денег. Они приходят, делают свою работу и больше не истощают ресурсы компании.

CON: Повышенная неопределенность

Возможность более высокого заработка является большим преимуществом при работе по найму, но нет гарантии, что вы продолжите работать после истечения срока контракта. (нет гарантированной гарантии занятости после заключения контракта) А поскольку характер работы, для выполнения которой вы были наняты, ограничен, у вас нет гарантии, что вы заработаете те деньги, на которые рассчитывали. Также следует учитывать, что проект, над которым вас наняли для работы, может быть неожиданно отменен. Все эти факторы могут усилить финансовую нестабильность: если вы не работаете, вам не платят.

И, наконец, невозможно узнать, сколько времени вы потратите между контрактами или во время следующего поиска работы.

PRO: Гибкость образа жизни

Согласно исследованию Randstad Workforce360 Study, около 86% независимых подрядчиков отметили, что их уровень удовлетворенности работой хороший / отличный. Такой вид работы дает больше свободы. Вы можете контролировать свой карьерный рост без необходимости продвигаться по служебной политике в поисках повышения по службе, повышения заработной платы или отпуска.Вы ведете переговоры, чтобы получить наиболее подходящие вам пакеты занятости, и вы берете столько же или меньше времени между контрактами. Если вам нравится такая гибкость, то заключение контракта может быть лучшим из всех возможных вариантов.

CON: Внешний вид

Вся эта гибкость может быть приятной, но цена, которую вы платите, состоит в том, что вы всегда будете аутсайдером. Работа по контракту затрудняет создание связей, которые могут помочь продвинуть вашу карьеру в будущем. Существует также подвижный и постоянно меняющийся характер социальной активности на работе.Как мы все знаем, вы проводите больше времени на работе, чем дома, поэтому ваша социальная жизнь, как правило, связана с вашей трудовой жизнью. Отношения быстротечны, и долгосрочные связи образуются редко.

PRO: Расширенные технические и профессиональные знания

Вы являетесь экспертом в своей области и обладаете определенным набором навыков, которые необходимы компаниям вашей отрасли. Но работа по контракту также дает возможность отточить свой опыт и работать в разных секторах. Это позволяет вам расширить свой опыт в своей области и, возможно, получить новые навыки в других отраслях.Вы вправе выбирать навыки, которые хотели бы развивать в других отраслях, что позволит вам улучшить свое резюме и конкурентоспособность для будущих вакансий. Это также может быть частью вашей истории, когда вы объясняете потенциальному работодателю отсутствие работы.

CON: Развитие карьеры

Свобода, предоставляемая контрактной работой для расширения ваших технических и профессиональных навыков, означает, что вы сами отвечаете за свое развитие. Отлично, правда? Возможно, нет. Несмотря на то, что вы чувствуете себя уполномоченным отвечать за собственный карьерный рост, это тяжелое бремя.У вас больше нет отдела кадров или команды по управлению талантами, чтобы гарантировать, что вы должным образом обучены и имеете квалификацию для работы. Теперь вам нужно убедиться, что ваш набор навыков соответствует текущим тенденциям отрасли.

Как и все в жизни, работа по контракту имеет свои преимущества и недостатки. Хотя это может быть план не на долгую карьеру, если вы возвращаетесь к работе или вам нужен гибкий график работы, работа по контракту вполне может быть отличным вариантом.Хотя нет фиксированного количества времени, в течение которого вы можете гарантировать отсутствие работы между контрактными позициями, определенно есть много плюсов для краткосрочных позиций.

Соискатели, ищущие работу по контракту или работу на полную ставку, не забудьте нажать здесь, чтобы просмотреть все наши вакансии, доступные в настоящее время!

Плюсы и минусы найма по контракту, о которых вы должны знать

В последние годы количество работодателей, желающих нанять контрактных и временных сотрудников, резко возросло.Недавний опрос, проведенный Национальным общественным радио (NPR) и Marist, показал, что 1 из 5 рабочих мест в США занимает работник по контракту. Предполагается, что в течение десятилетия нанимаемые по контракту и внештатные должности составят половину рабочей силы.

Итак, что такое контрактный набор и почему он становится все более популярным? По сути, это дает компаниям возможность «нанимать по требованию»; позволяя им в любой момент времени полностью соответствовать своей мощности, нанимая по контракту, а не прямых сотрудников. По сути, это дает безграничные возможности для персонала как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.Гибкость и масштабируемость, которые обеспечивает контрактный персонал, могут помочь в реализации стратегии роста вашего бизнеса.

Не знаете, стоит ли вам присоединиться к этой тенденции и использовать позиции по контракту с наймом в своем бизнесе? Есть множество плюсов и минусов работы по контракту. Чтобы помочь вам принять наиболее обоснованное решение, наша команда экспертов по подбору персонала рассмотрела основы договора о найме и составила на ваше рассмотрение основные плюсы и минусы договора о найме.

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ДОГОВОР НА АРЕНДУ?

Договор найма — это когда служащий (или нанятый по контракту) помещается на краткосрочную должность на установленный период времени с возможностью его найма на полный рабочий день, прямого сотрудника в конце контракта.Не следует путать должности по контракту с наймом с независимыми подрядчиками, которые работают не по найму. Сотрудник, нанятый по контракту, все еще работает по контракту в компании, но технически нанят кадровым агентством, которое его наняло.

КАК РАБОТАЕТ ДОГОВОР НА АРЕНДУ?

При использовании кадрового агентства для заполнения вакансий по контракту с наймом они будут выполнять многие задачи по подбору персонала, такие как поиск кандидатов, рассмотрение резюме и проведение первоначального отбора.После того, как кандидат пройдет через эти этапы процесса с кадровым агентством, он будет передан клиенту для окончательного собеседования. Затем компания-конечный пользователь примет окончательное решение, при необходимости получая информацию и рекомендации от кадрового агентства. После того, как кандидат будет выбран и его предложение будет принято, он начнет свой трудовой договор с зарплаты кадрового агентства, а не клиента.

Продолжительность позиции по контракту с наймом может варьироваться от краткосрочной (один месяц) до бессрочной, но чаще всего она составляет от трех до двенадцати месяцев.Практически во всех ситуациях у клиента будет возможность перевести подрядчика на работу на полную ставку таким образом, чтобы удовлетворить его уникальные потребности в данный момент.

КОНТРАКТ-НАЙМ ПРОТИВ ПРЯМОГО НАЙМА

Основное различие между наймом и полной занятостью заключается в структуре заработной платы. Принимая во внимание, что набор персонала по прямому найму немедленно делает нового сотрудника компании-конечного пользователя, найм по контракту будет входить в фонд заработной платы кадрового агентства в течение срока действия их контракта.Если предложение о найме на полный рабочий день сделано в конце контракта, сотрудник будет переведен в фонд заработной платы клиента в это время.

PROS-предложения по договору о найме

Contract-to-Hire Pro # 1: ускоренный процесс собеседования

Процесс приема на работу может быть невероятно трудоемким и утомительным, а HR-отделы часто так заняты другими Задачи, требующие выделения достаточных ресурсов для стратегического найма, могут быть трудными. Вот почему все больше работодателей обращаются к кадровым агентствам с просьбой помочь им найти сотрудников по контракту, поскольку это устраняет многие этапы процесса найма.Кадровое агентство возьмет на себя всю трудоемкую работу по поиску и проверке нанятого по контракту кандидата.

Заключение договора найма по сравнению с предложением на полный рабочий день воспринимается как менее рискованное, поскольку работодатель не берет на себя обязательство сразу выплачивать зарплату и высокие расходы на прием на работу. Это часто сокращает продолжительность цикла собеседования, а это означает, что кандидаты по контракту могут быстрее начать работать и приносить пользу вашей компании.

Договор найма может быть правильным вариантом для вашего бизнеса, если вам нужно быстро добавить таланты в свой реестр, чтобы восполнить срочную потребность или нехватку ресурсов.

Contract-to-Hire Pro # 2: возможность испытать пробную версию

Наем нового штатного члена команды — серьезное обязательство для вашей организации, а также резкое изменение жизни сотрудника. Это случалось с каждым работодателем: вы проходите длительный процесс приема на работу, тратите драгоценное время и ресурсы на обучение многообещающего нового сотрудника, только чтобы понять, что он не будет подходящим в долгосрочной перспективе.

Основным преимуществом договора найма является возможность минимизировать этот риск, «попробовав перед покупкой».«Процесс найма по контракту — это, по сути, пробный запуск, чтобы гарантировать, что кандидат соответствует своему резюме и собеседованию, а это означает меньшее количество плохих сотрудников, которые приводят к дополнительным расходам, когда их замену необходимо нанять и принять на работу.

Преимущество договора найма распространяется и на кандидата. Современный сотрудник хочет гибкости в своей работе и жизни — и никто не хочет застревать на работе, на которую он не подходит. Краткосрочный характер должности по контракту с наймом дает сотруднику возможность испытать как свою должность, так и компанию.Если им не нравится эта роль или они просто не соответствуют культуре, они могут перейти к чему-то другому после истечения срока действия контракта — без какого-либо длительного негативного воздействия на любую из сторон.

Если вы чувствуете, что вам нужно дополнительное время для оценки навыков и личности сотрудника, прежде чем переходить на полный рабочий день, вакансии по контракту с наймом могут быть решением ваших потребностей в найме.

Contract-to-Hire Pro # 3: гибкость бюджета

При работе с ограниченным бюджетом должности по контракту для найма могут дать денежное преимущество.Основным преимуществом позиций по контракту с наймом является то, что они могут дать компаниям время, необходимое для работы нового штатного сотрудника в рамках бюджета, при этом выполняя работу. Сотрудники, работающие по контракту с наймом, обычно не получают льгот и не будут иметь права на план медицинского обслуживания или пенсионные накопления, пока они не станут штатными сотрудниками по окончании контракта. Кроме того, наемным работникам по контракту обычно платят только за определенное количество рабочих часов, а не фиксированную зарплату.

Если вы думаете, что это удержит лучшие таланты от подачи заявок на работу по контракту, подумайте еще раз. Положительным моментом здесь является то, что для многих кандидатов, работающих с кадровым агентством, подрядчики могут получать льготы через агентство, если они работают в качестве сотрудника W-2. Убедитесь, что кадровое агентство, с которым работает ваша организация, будет предупреждать соискателей во время собеседования, если им будут доступны льготы в течение срока действия их контракта.

Если ваш бюджет является одним из основных факторов, удерживающих вас от принятия решения о найме на полный рабочий день, но вам нужна заполненная должность или у вас есть пробелы в возможностях, должность по контракту с наймом может минимизировать первоначальные расходы на найм.

Contract-to-Hire Pro # 4: Гибкость кадрового обеспечения

Укомплектованность персоналом и выплата зарплаты и льгот сотрудникам, которые вам на самом деле не нужны, расточительны. В то же время вы не хотите рисковать, что у вас будет недоукомплектованность персоналом и вы не сможете выполнить свою текущую рабочую нагрузку. Укомплектование персоналом по контракту позволяет вашему бизнесу избежать этих двух крайностей, обеспечив соответствие вашей точной мощности , особенно когда она колеблется из-за сезонных или проектных потребностей.

Например, если клиент просит вас поработать над особенно крупным заданием или у вас есть уникальный разовый проект, укомплектование персоналом по контракту может помочь вам немедленно удовлетворить эти потребности.У вас будет доступ к дополнительным интеллектуальным ресурсам и рукам, которые вам понадобятся для выполнения работы, а затем вы сможете сократить ее объем после ее завершения. Этот метод укомплектования персоналом также может помочь вашему бизнесу справиться с сезонными проблемами роста, которые очень распространены в индустрии гостеприимства и розничной торговли. Привлекая дополнительных сотрудников, которые вам нужны специально для работы в самые загруженные сезоны покупок или путешествий, они не будут оставаться в вашей платежной ведомости после того, как возобновится сезон низкой активности.

Профессиональный наниматель по контракту № 5: экономия на специализированных навыках

Часто для выполнения уникального проекта требуются навыки, которых у вас еще нет.В этом случае вам не будет выгодно нанимать штатного сотрудника, если вам нужны эти навыки только для выполнения краткосрочного проекта. Чтобы преодолеть этот дефицит навыков, работодатели обращаются к подрядчикам.

Проще говоря, подрядчики могут помочь вам выполнить проекты, требующие навыков и опыта, которых нет у ваших штатных сотрудников. Таким образом, специализированные работы можно выполнять с минимальными затратами — вам не нужно будет тратить время и деньги на обучение своих сотрудников дополнительным навыкам, которые они будут использовать только один раз.Особенно, если у вас есть проект, который требует очень востребованных или очень узких навыков, сотрудники по контракту могут помочь вам выполнить работу эффективно и результативно, не тратя им больше времени, чем вы фактически используете.

Contract-to-Hire Pro # 6: Обеспечение роста

Вы не всегда можете предсказать, что нас ждет в будущем, особенно в бизнесе. Если вы привлекаете нового клиента, расширяете проект или расширяете объем существующего контракта, вы можете быть не готовы к использованию возможностей.Итак, вам может быть интересно, как расширить свой бизнес за такое короткое время. Одно возможное решение? Контрактное укомплектование персоналом! Это решение, которое поможет вам оставаться продуктивным в периоды неожиданного роста, позволяя быстро нанять необходимую помощь.

Даже если вы можете предсказать, когда наступит рост или расширение, вашим штатным сотрудникам может быть сложно взять на себя эту дополнительную работу. Ведь у них уже есть полная загруженность. Когда это происходит, вы можете использовать штатные сотрудники по контракту и должности внештатного сотрудника для выполнения любой дополнительной работы, необходимой во время быстрого расширения.Таким образом, если ваш бизнес расширяется на новую территорию или вводит новый продукт или услугу, вы можете немедленно заполнить пробелы в производственных мощностях, а затем уменьшить масштаб, как только начальные задачи будут выполнены и пыль осядет на этом большом новом проекте или предложение.

ПРОТИВ ДОГОВОРА НА НАЙМ

Заключение договора на найм № 1: возможность начать более

В то время как одно из самых больших преимуществ при заключении договора о найме — это возможность как работодателя, так и работника Чтобы испытать пробный запуск, всегда есть шанс, что он может пройти не так гладко.Если работодатель решит, что подрядчик не подошел и не продлит предложение о постоянной работе в конце срока действия контракта, необходимо начать новый поиск. Однако, если работодатель недоволен наймом по контракту, велика вероятность, что он не доволен и работнику. В этом случае для обеих сторон будет лучше найти более подходящую кандидатуру на будущее, чем оставаться с кем-то, кто не подходит.

Обсуждение контракта на найм № 2: Воспринимается более низкая гарантия занятости

Некоторые соискатели могут не решаться принять позицию контракта на найм, просто основываясь на ожиданиях или предположениях.Например, если кандидат слишком обеспокоен тем, что он потеряет свою должность после окончания контракта и ему придется начинать поиск работы заново, он может предпочесть поиск работы с прямым наймом.

Это будет зависеть от предпочтений и мышления каждого отдельного кандидата, так что это не повод для беспокойства — это то, о чем следует помнить при рассмотрении возможности использования позиций по контракту с наймом. Ключевым моментом является обеспечение того, чтобы ваш партнер кадрового агентства четко сообщал кандидатам, с которыми они проводят собеседование, о сроках и ожиданиях по вашему контракту на найм.

Контракт на найм № 3: Ограниченный пул кандидатов

Как правило, льготы по найму, такие как оплачиваемый отпуск, больничные, медицинское страхование и планы пенсионных сбережений, зарезервированы для прямых сотрудников. При приеме на работу по контракту они будут иметь право на эти льготы только в том случае, если и когда они получат должность на полный рабочий день в конце своего контракта. По этой причине некоторые кандидаты могут не быть заинтересованы в должности по контракту с наймом, а это означает, что ваше кадровое агентство может работать с немного более ограниченным кругом кандидатов, чем они были бы на позиции с прямым наймом.

ПОЧЕМУ ПАРТНЕР С КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ДОГОВОРУ НА НАЙМ ПЕРСОНАЛА?

Чтобы добиться успеха с должностями по контракту с наймом, очень важно, чтобы вы работали с рекрутерами, которые нашли время, чтобы понять вашу компанию и ее культуру, чтобы они могли размещать кандидатов, которые имеют наибольший потенциал, чтобы соответствовать вашим долгосрочные цели персонала.

Вот уже более десяти лет эксперты 4 Corner Resources демонстрируют эту рабочую этику, ориентированную на кандидатов и клиентов.Мы помогаем предприятиям в Центральной Флориде и за ее пределами привлекать, квалифицировать и проверять большое количество потенциальных кандидатов. Поскольку мы являемся признанным на национальном уровне кадровым агентством, наш адаптивный и гибкий стиль позволяет нашим клиентам легко достигать своих кадровых целей, будь то контракт на найм или более традиционные роли прямого найма.

Вы решили, что работа по найму подходит для вашего бизнеса, или вам нужны дополнительные рекомендации, чтобы прийти к заключению? Свяжитесь с нашими специалистами по подбору персонала сегодня и ощутите разницу в 4 Corner Resources, когда дело доходит до заполнения вакансий по контракту с наймом.

Плюсы и минусы использования агента покупателя

Услужливый агент покупателя может быть на вес золота. От предоставления вам наилучшего предложения для представления продавца, чтобы защитить вас от ответственности и гарантировать, что ваша транзакция будет проходить как можно более гладко. Тем не менее, есть еще несколько существенных плюсов и минусов, которые покупатели должны учитывать при принятии решения о сотрудничестве с агентом по закупкам.

Плюсы

От вашего имени работает профессионал

Агенты покупателя — лицензированные профессионалы, хорошо разбирающиеся в рынке недвижимости.Опытный специалист по недвижимости может не только ответить на любые ваши вопросы о потенциальных домах и процессе продажи, но также может от вашего имени провести переговоры с продавцом, чтобы заключить для вас наилучшую сделку.

Агент продавца заботится о своих клиентах, а это означает, что их цель — обеспечить максимально возможную продажную цену, а это означает, что вы будете получать больше денег из вашего кармана. Наличие агента, работающего от вашего имени, может помочь вам защитить вас и гарантировать, что вы не переплачиваете по рыночной стоимости недвижимости.

Избегайте ловушек в сфере недвижимости

Покупатели могут совершать множество ошибок при покупке недвижимости. От предложения слишком высокой продажной цены до отсутствия надлежащих переговоров с продавцом о необходимом ремонте — все покупатели могут получить профессиональный совет.

Опытный местный агент по недвижимости может посоветовать вам лучшие районы для поиска недвижимости, в том числе те, в которых стоимость недвижимости растет и растет.Они также могут помочь вам сориентироваться в период проверки, если возникнут какие-либо ранее неизвестные дефекты, и вам нужно вернуться за стол переговоров.

Минусы

Некоторым агентам покупателя требуются контракты

Хотя подробности различаются в зависимости от штата, некоторые агенты-покупатели требуют от своих клиентов подписания эксклюзивных контрактов с покупателями. Важно не подписывать никаких соглашений с агентом покупателя, если вы полностью не довольны тем, что он работает от вашего имени.

Контракт с покупателем помогает вашему агенту быть уверенным в том, что он получит компенсацию за свою работу, и что вы будете работать исключительно с ним. Это также помогает гарантировать, что они могут работать с недвижимостью, выставленной на продажу собственником (FSBO) от вашего имени, а также с любыми «карманными списками», которые могут у них быть.

В контракте с покупателем должны оговариваться обязанности агента и то, что вы должны ожидать от них во время ваших рабочих отношений.

Вы платите комиссию агента покупателя

Когда домовладелец обсуждает свое соглашение о листинге со своим агентом по листингу, он также оговаривает общую комиссию за продажу. Комиссия за продажу обычно делится поровну между агентом по листингу и агентом покупателя — и выплачивается как часть закрывающих расходов продавца.

Объекты недвижимости, внесенные в Службу множественного листинга (MLS), ясно показывают комиссию по предложению для агентов покупателя, и ваш агент примет ее как оплату непосредственно от продавца.Это означает, что покупатели не платят авансом за представительство. Однако следует отметить, что некоторые продавцы могут устанавливать цены на свои дома, чтобы отразить комиссию агента, и поэтому эта цифра может быть включена в окончательную цену продажи.

Плюсы и минусы письменных контрактов с сотрудниками

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 15 февраля 2018 г.

Есть время и место для заключения письменных трудовых договоров.Не требуется, чтобы вы заключали письменный трудовой договор с каждым сотрудником, который у вас есть. Однако в некоторых ситуациях имеет смысл заключить трудовой договор с вашими сотрудниками.

В этой статье рассматриваются преимущества и недостатки составления письменных контрактов для ваших сотрудников. См. Раздел FindLaw «Процесс найма» для получения дополнительных статей.

Что входит в трудовой договор?

Прежде всего, в хорошем трудовом договоре будет четко прописано, что именно вы ожидаете от сотрудника (параметры его работы).Кроме того, в контракте будет прописано, что ваш сотрудник может ожидать от вас (обычно это зарплата). Однако есть и другие условия, которые вы можете включить в трудовой договор, например:

  • Срок занятости (период в месяцах или годах до завершения проекта или на неопределенный срок),
  • Условия, касающиеся обязанностей работника,
  • Льготы, такие как страхование здоровья, жизни или инвалидности или пенсионные счета,
  • Политика отпускных и больничных дней,
  • Причины и основания прекращения,
  • Обязательства не конкурировать, которые ограничивают возможности трудоустройства сотрудника в случае его увольнения или иного ухода из компании,
  • Соглашения о неразглашении коммерческой тайны или списков клиентов вашей компании,
  • Соглашение о собственности, в котором говорится, что все материалы, произведенные сотрудником во время его работы, принадлежат компании,
  • Положения о переуступке, в которых говорится, что любые патенты, полученные сотрудником во время его работы, должны быть переданы компании,
  • Метод разрешения споров, связанных с трудоустройством (например, посредничество или арбитраж).

По желанию при трудоустройстве

Вообще говоря, работники, работающие по контракту, не являются работниками «по желанию», потому что в контракте будут прописаны конкретные основания, по которым работодатель может уволить работника.

Однако есть и другие сотрудники, которые должны подписывать письменные соглашения, в которых указано, что они работают по своему желанию, а это означает, что работодатель может уволить их в любое время по любой причине (если причина не является незаконной).

Кроме того, работник может уволиться в любое время.Работодатели, которые работают с сотрудниками по своему желанию, часто заставляют своих сотрудников подписывать справки о сотрудниках или другие документы, в которых говорится, что сотрудник знает, что его или ее занятость по желанию. Эти документы, в отличие от «обычных» трудовых договоров, не ограничивают возможности работодателя уволить сотрудника.

Преимущества использования трудовых договоров

Одно из самых больших преимуществ, которые вы получаете при использовании трудовых договоров, заключается в том, что у вас есть возможность держаться за своих лучших сотрудников.Вы можете сделать это, добавив в трудовой договор условия, ограничивающие причины, по которым сотрудник может покинуть вашу компанию.

Другая ситуация, в которой трудовые договоры имеют смысл, — это когда у вас будут сотрудники, которые учатся и работают с коммерческими секретами вашей компании. Когда это произойдет, вы, вероятно, захотите включить в свой контракт положения о конфиденциальности, которые не позволят сотрудникам раскрывать ваши коммерческие тайны или списки клиентов. Кроме того, вы можете включить в трудовой договор оговорку об отказе от конкуренции, которая не позволит бывшим сотрудникам конкурировать с вашей компанией в течение определенного времени после прекращения их работы.

С другой стороны, трудовые договоры также могут быть использованы для привлечения лучших сотрудников в вашу компанию. Хорошим сотрудникам, вероятно, будет предложено множество различных трудовых договоров, и, если вы предложите им наиболее выгодную сделку, они могут в конечном итоге прийти к вам.

Наконец, наличие трудового договора часто дает вам больше контроля над тем, как работают ваши сотрудники. Установив конкретные стандарты, которых вы ожидаете от своих сотрудников, вам будет легче дисциплинировать или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки использования трудовых договоров

Помните, что трудовой договор — это улица с двусторонним движением — у вас есть обязательства, которые вы также должны выполнить. Если сотрудник не работает так, как вы хотите, или если потребности вашего бизнеса изменятся, вам придется пересмотреть трудовой договор.

Еще одним недостатком трудовых договоров является то, что, попав в условия контракта, вы обязаны действовать в соответствии с «соглашением о добросовестности и честности».»Это означает, что вы должны действовать добросовестно и в соответствии с условиями контракта. Следовательно, если вы недобросовестно нарушите условия контракта, вы не только нарушите контракт, но и можете нарушили свою обязанность действовать добросовестно, что может привести к дальнейшим юридическим последствиям.

Разберитесь в своей кадровой политике: обратитесь к местному прокурору

Хотя тщательно продуманные и хорошо составленные трудовые договоры предлагают работодателям определенные преимущества и защиту, они также несут в себе определенный риск.Если у вас есть какие-либо вопросы о действительности ваших контрактов или о том, следует ли вам вообще их использовать, вы можете обратиться за советом к юристу. Свяжитесь с местным юристом по трудовому праву сегодня и не сомневайтесь в своей политике в отношении контрактов.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты: .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *