Проведение производственного контроля условий труда: II. Рекомендации к организации производственного контроля за условиями труда

Содержание

Организация производственного контроля за условиями труда

Трудовым кодексом РФ на работодателя возлагается обязанность по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Кроме этого в соответствии со статьями 24, 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить свою деятельность или работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, выполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, если при осуществлении указанных деятельности, работ и услуг нарушаются санитарные правила.

Таким образом, сразу два федеральных закона требуют организации контроля за условиями труда. Однако анализ судебной практики в этой сфере показал, что зачастую органы надзора принуждают к организации производственного контроля совершенно не обоснованно, ссылаясь на санитарные правила СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 10 июля 2001 г., срок действия которых истек еще в июле 2011 года либо требуют организации контроля за недействующими уже нормативами.

Что должен включать в себя контроль за условиями труда в современных условиях? Какие нормативы условий труда распространяются на деятельность конкретной организации? Как наиболее оптимально работодатель может выполнить требования сразу двух законов? А вообще-то можно ли не проводить производственный контроль? На эти вопросы прямых ответов в законодательстве практически нет.

АНО «ИБТ» оказывает помощь юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям по организации производственного контроля за условиями труда в целях соблюдения санитарного и трудового законодательства:

  • Формирование актуального перечня действующих в организации нормативных правовых актов, относящихся к сфере деятельности организации;
  • Разработка программ производственного контроля, в том числе проведение лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий
  • Разработка Положения о производственном контроле в организации;
  • Проведение измерений уровней факторов производственной среды и трудового процесса в помещениях и на рабочих местах.

Если Вы желаете получить дополнительную информацию, звоните нам по телефонe +7 (495) 989-43-06 или заполните форму заявки, чтобы, начав с Вами разговор, мы имели представление о Вашей организации и могли предложить Вам способы решения ваших потребностей в аудите.

Производственный контроль: быстро, качественно и профессионально

Содержание производственного контроля


Сотрудники ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в соответствии с требованиями СанПин 1.1.1058-01 разработают программу производственного контроля. В программе должны быть указаны: перечень нормативных документов для вида деятельности предприятия, список лиц, ответственных за осуществление контроля на предприятии, перечень опасных факторов и план производственного контроля с указанием видов и сроков проведения мероприятий, перечень веществ, факторов, объектов продукции и услуг, подлежащих лицензированию, аккредитации, сертификации, декларированию, лабораторным исследованиям и испытаниям, планы мероприятий по обеспечению безопасности производственных процессов, список работников, обязанных проходить медосмотр и специальную подготовку, порядок информирования органов государственного надзора о возникновении аварийных ситуаций, создающих опасность для людей, формы отчетности.

Объектами производственного контроля являются производственные, общественные помещения, здания, сооружения, санитарно-защитные зоны, оборудование, транспорт, технологические процессы, рабочие места, используемые для выполнения работ, оказания услуг, а также сырье, полуфабрикаты, готовая продукция, отходы производства и потребления.

Объекты производственного контроля


Объектами производственного контроля являются производственные, общественные помещения, здания, сооружения, санитарно-защитные зоны, оборудование, транспорт, технологические процессы, рабочие места, используемые для выполнения работ, оказания услуг, а также сырье, полуфабрикаты, готовая продукция, отходы производства и потребления. При смене деятельности, проведении реконструкции зданий, изменениях технологического процесса программа производственного контроля подлежит обязательному изменению.

Стоимость Производственного контроля

Производственный контроль. Стоимость работ по проведению лабораторных измерений.

Центр Охраны Труда АО «МАМ», готов оказать услуги по  проведению лабораторных и инструментальных исследований и измерений  вредных производственных факторов на рабочих местах в Вашей организации, в рамках производственного контроля, в соответствии с требованиями государственных стандартов, методических указаний, СНиПов, СанПиНов и другой нормативной документации, регламентирующей условия проведения измерений.

Испытательная лаборатория АО «Международная академия меганауки» аккредитована Федеральной службой по аккредитации и имеет Аттестат аккредитации № RA.RU.21ЭН55 зарегистрированный в Реестре аккредитованных лиц 23 марта 2015 г.

Соответственно, протоколы наших исследований и испытаний имеют такую же юридическую силу, как протоколы любой СЭС на всей территории Российской Федерации.               

 Цена за одно измерение устанавливается Прейскурантом, утвержденным АО «Международная академия меганауки».

ПРЕЙСКУРАНТ
на проведение лабораторных и инструментальных исследований и измерений вредных производственных факторов на рабочих местах, выполняемых  испытательной лабораторией АО «Международная академия меганауки» в рамках производственного контроля

Наименование измерения Цена за одно измерение
1 Пыль (АПФД) 500
2 Воздух рабочей зоны (химический фактор) 500
3 Параметры световой среды 300
4 Микроклимат 300
5 Шум 400
6 Инфразвука 400
7 Ультразвук 400
8 Вибрация общая 400
9 Вибрация локальная 400
10 Электромагнитные поля при работе с  ПЭВМ 550
11 Электромагнитные поля промышленной частоты 50 Гц 500
12 Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона 1000
13 Аэроионный состав воздуха 300
14 Ультрафиолетовое излучение 300
15 Лазерное излучение
600
16 Контроль параметров вентиляционных систем, кратности воздухообмена. 300

    

Стоимость работ по проведению лабораторных и инструментальных исследований и измерений вредных производственных факторов на рабочих местах зависит от количества измеряемых и оцениваемых факторов и территориального расположения объектов исследования.       

Итак, если Вам необходимо провести лабораторные и инструментальные исследования и испытания факторов производственной среды в Вашей организации, предлагаем рассмотреть вопрос о заключении договора с Центром Охраны Труда АО «МАМ».

Для заключения договора и определения стоимости работ по лабораторным исследованиям и испытаниям факторов производственной среды в Вашей организации предлагаем направить в наш адрес ЗАЯВКУ, а так же программу производственного контроля для определения вредных потенциально-опасных производственных факторов и количества точек замеров.

Мы рассмотрим Вашу заявку в течении 1-2 дней и сообщим Вам стоимость работ и  предварительное количества точек замеров.

После согласования стоимости и условий проведения работ, мы подготовим для Вас договор.      

По вопросу заключения договора, определения стоимости и условий проведения работ обращаться: 

Менеджер отдела договоров

Захаров Михаил Михайлович 

Тел. +7 (921) 223-40-55

Тел. +7 (911) 403-80-53

E-mail: [email protected]

  Форма Заявки для заключения договора на проведение лабораторных измерений

Разработка и проведение производственного контроля по низкой стоимости от компании НИИ БЖД

Санитарными правилами СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» (утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 10 июля 2001 г., с изменениями от 27 марта 2007 г. ): определяют номенклатуру вредных факторов производственной среды, подлежащих контролю в соответствии с периодичностью, установленной законодательством России.

Для осуществления производственного контроля составляется программа (план) производственного контроля. Таким образом, программа производственного контроля – это обязательный документ для любого предприятия или предпринимателя, независимо от видов деятельности.

Программа производственного контроля должна оформляться юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем до начала осуществления деятельности, а также при реконструкции, перепрофилировании объекта, реорганизации рабочих мест, технологических процессов. Разработанная программа производственного контроля утверждается руководителем организации, индивидуальным предпринимателем либо иным уполномоченным лицом.

Правильно разработанная программа производственного контроля должна включать весь комплекс мероприятий, направленных на соблюдение санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий в организации, таких как дератизация, дезинфекция и дезинсекция, контроль качества продукции, лабораторные измерения на рабочих местах, контроль качества дезинфекции, контроль стерилизации и другие. Все необходимые лабораторно-инструментальные исследования должны содержаться в плане-графике производственного лабораторного контроля, который является неотъемлемой частью программы. План-график лабораторного контроля разрабатывается с учетом всех особенностей хозяйственной деятельности организации и оформляется отдельным разделом программы.

Производственный контроль по охране труда на предприятии ⋆ ГардИнфо

Производственный контроль по охране труда на предприятии — это комплекс действий (в том числе лабораторные исследования и испытания) по оценке соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

Первоочередной обязанностью работодателя по отношению к персоналу является создание безопасных условий работы. Для этого осуществляется совокупность мер по охране труда. Одной из важных ее составляющих является производственный контроль. Принятие мер по организации охраны труда — также обязанность администрации (ст. 212 ТК РФ).

Законы, регулирующие организацию контроля

Производственный контроль обеспечивает соблюдение нормативов, которые устанавливаются законодательными актами, и требований охраны труда; осуществляется на предприятии вне зависимости от результатов оценки условий труда, наличия или отсутствия превышения норм воздействия вредных факторов.

Организацию оценки условий труда на предприятии регламентируют четыре нормативных акта (последние два — для опасных производственных объектов):

  • Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ;
  • Санитарные правила СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля…», утвержденные 10.07.2001;
  • ФЗ № 116-ФЗ от 21.07.1997;
  • Постановление Правительства РФ от 10.03.1999 № 263.Объекты

Обязанность по проведению проверки соблюдения СП возлагается на всех работодателей без исключения, будь то юридические лица или индивидуальные предприниматели. Объектами проверки, согласно п. 2.3 СП 1.1.1058-01, могут выступать:

  • производственные и общественные помещения;
  • здания и сооружения;
  • санитарно-защитные зоны;
  • зоны санитарной охраны;
  • оборудование;
  • транспорт;
  • технологическое оборудование и процессы;
  • рабочие места;
  • сырье, полуфабрикаты, готовая продукция и отходы.

В зависимости от специфики структуры и сферы деятельности в каждой организации существует свой перечень объектов. Он определяет периодичность оценки, используемые методики, контрольные показатели и их критические значения, а также ответственных лиц. Из данных сведений складывается документ, наличие которого требует охрана труда, — программа производственного контроля.

Кто должен проводить и какие мероприятия включать

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 32 ФЗ-52. В соответствии с этой нормой, производственный контроль осуществляется на следующих стадиях производства и реализации товаров и оказания услуг:

  • выполнение работ и оказание услуг,
  • изготовление продукции;
  • хранение;
  • транспортировка;
  • отпуск.

При этом в законе указано, что осуществляется проверка соблюдения санитарно-эпидемиологических норм и выполнения профилактических мероприятий. Таким образом, все предприятия, осуществляющие производство и реализацию товаров, оказание услуг, выполнение работ, обязаны проводить мероприятия по производственному контролю. Эта обязанность распространяется и на юрлица, и на индивидуальных предпринимателей в целях создания должных условий труда работников.

Перечень осуществляемых в этих целях мероприятий:

  • медосмотры;
  • лабораторные исследования;
  • проверка наличия документов, сертификатов, санитарных правил и т. д.;
  • анализ безопасности условий труда, новых видов продукции, технологий;
  • ведение отчетности по ПК и охране труда;
  • проверка выполнения санитарных правил и т. д.

Список мероприятий в полном объеме указан в п. 2.4 СП № 1.1.1058-01.

Кроме того, производственный контроль проводят предприятия, эксплуатирующие опасные производственные объекты (ФЗ № 116-ФЗ от 21. 07.1997). Они обязаны подготовить и вести пакет документации, в том числе положение.

Источник фото:  style.ru. 

 ligazakon.ru 

Поделиться ссылкой:

Похожее

Новое в производственном контроле с 2021 года (вышли новые СП «Требования к условиям труда») — изменения в законодательстве по производственному контролю за соблюдением санитарных правил на предприятии 2021

Несмотря на несколько сумбурный заголовок – тема очень важная, потому что затрагивает практически все отрасли, требует тщательного изучения.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 “Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 “Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда” уже вступило в силу и будет действовать до 01.01.2027 г.

Содержание СП:

  • I. Область применения
  • II. Производственный контроль за условиями труда
  • III. Разработка и реализация санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, направленных на предупреждение вредного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работника
  • IV. Требования к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при работе с отдельными факторами и технологическими процессами на этапе эксплуатации, реконструкции и модернизации производства
  • V. Требования к производственным зданиям, помещениям и сооружениям
  • VI. Требования к организации технологических процессов и рабочих мест
  • VII. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка
  • VIII. Требования к санитарно-бытовым помещениям
  • Приложение 1. Требования к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов
    • I. Требования к производственным объектам, осуществляющим добычу и обогащение рудных и нерудных полезных ископаемых
    • II. Требования к производственным объектам, осуществляющим добычу нефти и (или) Газа и производство нефтепродуктов
    • III. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство и переработку черных и цветных металлов
    • IV. Требования к производственным объектам, осуществляющим литейное производство
    • V. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство сварочных материалов
    • VI. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство асфальтобетонных смесей
    • VII. Требования к производственным объектам, производящим стекловолокно и стеклопластики
    • VIII. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство эпоксидных смол и материалов на их основе
    • IX. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство лакокрасочных материалов
    • X. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство пенополистирольных материалов
    • XI. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство шин
    • XII. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство товаров бытовой химии
    • XIII. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство комбикормов, кормовых добавок
    • XIV. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство белково-витаминных концентратов
    • XV. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство обуви
    • XVI. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство текстильных материалов, швейных изделий
    • XVII. Требования к производственным объектам, осуществляющим производство полупроводниковых приборов и интегральных микросхем
    • XVIII. Требования к устройству и эксплуатации оборудования для плазменной обработки материалов
    • XIX. Требования к проведению окрасочных работ с применением ручных распылителей
    • XX. Требования к эксплуатации грузоподъемных кранов
    • XXI. Требования к предприятиям, изготавливающим люминофоры и люминисцентные лампы
    • XXII. Требования к организации работ с персональными электронными вычислительными машинами и копировально-множительной техникой
    • XXIII. Требования к процессам, связанным с применением смазочно-охлаждающих жидкостей и технологических смазок
    • XXIV. Требования к технологическим процессам при сварке, наплавке и резке металлов
    • XXV. Требования к технологическим процессам производства, хранению, транспортировке и применению пестицидов и агрохимикатов
    • XXVI. Требования к предприятиям производства строительных материалов и конструкций
    • XXVII. Требования при производстве и использовании хризотила и хризотилсодержащих материалов
  • Приложение 2. Факторы производственной среды и производственные процессы, обладающие канцерогенными свойствами
    • I. Химические факторы
    • II. Производственные процессы
    • III. Физические факторы
    • IV. Биологические факторы, участвующие в производственном процессе

Теперь это фактически единый документ, содержащий и требования к труду в различных отраслях.

Обращаем внимание на новшества в части производственного контроля.

2.3. Объектами производственного контроля за условиями труда являются рабочие места.

2.4. Производственный контроль за условиями труда осуществляется посредством проведения (организации) лабораторных исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды.Лабораторные исследования и испытания организуются хозяйствующим субъектом и проводятся испытательной лабораторией (центром), принадлежащей хозяйствующему субъекту, или иной лабораторией (центром), аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации

2.5. Хозяйствующий субъект устанавливает программу производственного контроля за условиями труда, которая включает:

2.5.1. Перечень должностных лиц (работников), на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля;

2. 5.2. Перечень химических веществ, биологических, физических и иных факторов, а также объектов производственного контроля, представляющих потенциальную опасность для работника, в отношении которых необходима организация лабораторных исследований, с указанием точек (мест), в которых осуществляется отбор проб, и периодичность проведения лабораторных исследований.

2.6. В помещениях, где в воздухе рабочей зоны существует риск формирования загрязнения веществами с остронаправленным механизмом действия, уровень которого превышает гигиенические нормативы, производственный контроль таких веществ должен осуществляться постоянно в автоматическом режиме и в случаях превышения их допустимого уровня должен сопровождаться подачей звукового и светового сигнала. Допускается осуществление контроля воздуха рабочей зоны перед входом в такие помещения.

2.7. Номенклатура, объем и периодичность контроля за соблюдением гигиенических нормативов по уровням микроклимата, освещенности, шума, вибрации (общей и локальной), инфразвука, ультразвука, электромагнитного излучения, лазерного излучения, ультрафиолетового излучения, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах устанавливается хозяйствующими субъектами с учетом степени их влияния на здоровье работника и среду его обитания в случаях, если указанные факторы идентифицированы на рабочих местах в ходе проведения специальной оценки условий труда и/или ранее проведенного производственного лабораторного контроля, а их фактические уровни не соответствуют установленным гигиеническим нормативам, а также после проведения реконструкции, модернизации производства, технического перевооружения и капитального ремонта, проведения мероприятий по улучшению условий труда. Контроль параметров микроклимата должен осуществляться не реже 1 раза в год.

2.8. Производственный контроль за биологическим фактором при использовании биологических агентов в производственных процессах осуществляется хозяйствующими субъектами в зависимости от классов чистоты помещений, определенных гигиеническими нормативами, но не реже 1 раза в год.

Теперь важный вопрос: “Надо ли переделывать программу (существующую) производственного контроля?”

Ответ: надо. Дело не в существенном снижении требований к содержанию программы, а к подходу к замерам. Теперь исходя из буквы СП “мерить” факторы (конкретно микроклимат, освещенности, шум, вибрацию, инфразвук, ультразвук, электромагнитное излучение, лазерное излучение, ультрафиолетовое излучение, тяжесть и напряженность трудового процесса) можно и нужно только если их уровни выше допустимых и это установлено проведенной СОУТ. Это означает, что “хотелки” специалистов по охране труда, “хотелки” проверяющих и иных лиц – можно вполне успешно “отбить”. И закрепить в “обновленной” программе.

Еще по производственному контролю можно почитать свежие статьи (май, 2021 г.): “Требования к условиям труда – рекомендации МР 2.2.0244-21 и обзор этого документа. Производственный контроль – как нужно его делать”, “Отменен СанПиН по микроклимату, шуму, отменен СН по вибрации – и что взамен? Надо ли переделывать программу производственного контроля?”, “Охрана труда с нуля. Шаг двенадцатый. Производственный контроль”.

© Область на островах

Ключевые запросы: лабораторный контроль на рабочих местах офисных работников с 2021 года

Исследования при СОУТ могут учитываться в рамках производственного контроля

09.01.2017

Роспотребнадзор разъяснил вопросы проведения специальной оценки условий труда и производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических мероприятий, в части проведения лабораторно-инструментальных измерений и исследований на рабочих местах.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ

ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ИНФОРМАЦИЯ

ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

В связи с участившимися обращениями в адрес Роспотребнадзора по вопросам дублирования полномочий Минтруда России и Роспотребнадзора при проведении специальной оценки условий труда и производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в части проведения лабораторно-инструментальных измерений и исследований на рабочих местах, Роспотребнадзор разъясняет следующее.

Специальная оценка условий труда осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим.

Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц возложена обязанность осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, в целях профилактики и снижения негативного воздействия на работающих вредных и опасных факторов производственной среды, которые установлены в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями, содержащимися в санитарных правилах и гигиенических нормативах. В силу положений Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарные правила и гигиенические нормативы являются актами санитарного законодательства, разрабатываемыми и утверждаемыми Главным государственным врачом Российской Федерации.

Лабораторно-инструментальные исследования, как при производственном контроле, так и при специальной оценке условий труда, осуществляются с привлечением лабораторий, аккредитованных в установленном порядке.

Таким образом, протоколы исследований, проведенных при специальной оценке условий труда, могут учитываться в рамках проведения производственного контроля в случае, если сроки данных исследований совпадают со сроками, установленными программой производственного контроля.

Учитывая изложенное, дублирование полномочий Роспотребнадзора и Минтруда России при контроле за организацией и проведением лабораторно-инструментальных исследований в рамках производственного контроля и специальной оценки условий труда отсутствуют.

Источник публикации

Документ опубликован не был

Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте Роспотребнадзора по состоянию на 06.01.2017.

Условия труда на фабриках (выпуск)

В конце девятнадцатого века экономика США пережила впечатляющий рост промышленного роста. Обильные ресурсы, растущая рабочая сила, государственная политика и квалифицированные предприниматели способствовали этому переходу к крупномасштабному производству промышленных товаров. Для многих граждан США индустриализация привела к беспрецедентному процветанию, но другие не выиграли от этого процесса. Расширение производства создало потребность в большом количестве фабричных рабочих.Хотя средний уровень жизни рабочих неуклонно повышался в течение последних десятилетий девятнадцатого века, многие рабочие изо всех сил пытались сводить концы с концами. На рубеже веков для комфортной жизни требовалось не менее 600 долларов в год, но средний рабочий зарабатывал от 400 до 500 долларов в год.

Заводским рабочим приходилось сталкиваться с долгим рабочим днем, плохими условиями труда и нестабильностью работы. Во время экономического спада многие рабочие потеряли работу или столкнулись с резким сокращением заработной платы. Новые сотрудники обнаружили, что дисциплина и правила работы на заводе сильно отличаются от других видов работы.Работа часто была монотонной, потому что рабочие выполняли одну задачу снова и снова. Это тоже было строго регламентировано. Продолжительность рабочего времени была продолжительной, в среднем не менее десяти часов в день и шести дней в неделю для большинства работников, а для других — даже дольше. Для мужчин и женщин из сельского хозяйства эти новые условия оказались сложными, поскольку работа на ферме, как правило, была более гибкой и предлагала разнообразные рабочие задачи. Работа на фабрике также отличалась от квалифицированных мастеров, которые когда-то изготавливали товары вручную по собственному графику.

Заводские условия также были плохими, а в некоторых случаях плачевными. Отсутствие эффективного государственного регулирования привело к созданию небезопасных и вредных для здоровья рабочих мест. В конце девятнадцатого века в Соединенных Штатах произошло больше промышленных аварий, чем в любой другой индустриальной стране. Редко работодатель предлагал оплату, если работник был ранен или убит на работе. По мере консолидации отраслей на рубеже веков фабрики становились крупнее и опаснее. К 1900 году промышленные аварии убивали тридцать пять тысяч рабочих ежегодно и калекали пятьсот тысяч других, и это число продолжало расти.Общественность забеспокоилась о промышленных авариях только тогда, когда десятки рабочих были убиты в результате одного широко известного инцидента, такого как многочисленные взрывы в угольных шахтах или трагический пожар компании Triangle Shirtwaist в 1911 году. Только за один год 195 рабочих сталелитейной и черной металлургии. мельницы были убиты в Питтсбурге, штат Пенсильвания.

Чтобы сэкономить деньги, многие работодатели нанимали женщин и детей для работы на фабриках, потому что эти рабочие будут работать за более низкую заработную плату, чем мужчины. Некоторым женщинам платили всего шесть долларов в неделю, что намного меньше, чем получил бы мужчина.Большинство рабочих-женщин выполняли неквалифицированную или полуквалифицированную машинную работу, но некоторые работали в отраслях, где требовался тяжелый труд. Некоторые женщины, например, работали на железных дорогах, а другие работали машинистами.

Дети также работали сверхурочно за низкую заработную плату. Число детей, работающих на фабриках, неуклонно росло в течение последних трех десятилетий девятнадцатого века. К 1900 году примерно 1,7 миллиона детей в возрасте до 16 лет работали на фабриках; менее половины этого количества детей было трудоустроено 30 лет назад.Под давлением общественности законодательные органы многих штатов приняли законы о детском труде, которые ограничивали часы работы детей десятью часами в день, но работодатели часто игнорировали такие законы. На южных хлопчатобумажных фабриках детям, которые работали на ткацких станках всю ночь, поливали лица холодной водой, чтобы они не уснули. Продолжительный рабочий день для детей также означал, что вероятность несчастных случаев возрастала; как и взрослые рабочие, многие дети были ранены или убиты на работе.

Реакция рабочих на плохие производственные условия и низкую заработную плату была разной.Некоторые сотрудники намеренно снизили производительность или сломали машины, в то время как другие уволились с работы и стали искать работу на других заводах. Другие рабочие прибегли к более организованным средствам протеста, вступив в профсоюзы, хотя большинство промышленных рабочих не были членами профсоюзов. Большинство рабочих, не имея альтернативы, просто переносили тяготы фабричной работы.

В ответ на проблему плохих условий труда и очевидного безразличия промышленных баронов членство в Американской федерации труда (AFL), профсоюзе квалифицированных рабочих, созданном в 1886 году, быстро выросло с 256 000 членов в 1897 году до 1 676 000 в 1904 году. .Более радикальные и политически активные профсоюзы часто имели даже более многочисленное членство, в основном потому, что они не были такими исключительными, как AFL, и потому, что они приветствовали неквалифицированную рабочую силу, как те, кто работал на заводах. Один из самых радикальных, Промышленные рабочие мира (IWW), основанный в 1905 году и широко известный как Wobblies, нанимал в основном неквалифицированных иммигрантов, но также конкурировал с AFL за привлечение квалифицированных рабочих. Менее радикальными, чем Wobblies, и более успешными в вербовке сторонников были социалисты, которые приобрели политическую силу из-за растущего числа иммигрантов и разочаровавшихся неквалифицированных рабочих.Отсутствие реальных классовых конфликтов в Соединенных Штатах и ​​избирательные реформы той эпохи подрывали усилия социалистов на национальном уровне. Несмотря на растущую профсоюзную активность, подавляющее большинство рабочих оставалось неорганизованным в течение первого десятилетия двадцатого века.

Пытаясь воспрепятствовать принятию законодательства, обеспечивающего гарантии занятости, минимальной заработной платы или безопасности рабочего места, большинство бизнесменов и консерваторов утверждали, что заработная плата устанавливается рынком и что более высокая заработная плата и защита работников приведут к повышению цен для потребителей. .Правительство долгое время поддерживало бизнес, используя судебные запреты и вооруженные силы, чтобы подавлять забастовки и разрушать профсоюзы. В 1890-х годах, постановив, что профсоюзы действуют как «комбинации в ограничении торговли», федеральное правительство использовало антимонопольный закон Шермана против профсоюзов чаще, чем против бизнеса.

В эпоху прогрессии несколько штатов приняли законы, полезные для труда, такие как законы, устанавливающие минимальную заработную плату для женщин, максимальную продолжительность рабочего времени и компенсацию рабочим, а также отменяющие детский труд и аренду для осужденных.Такие группы, как Национальный комитет по детскому труду, Лига женских профсоюзов и Национальная лига потребителей, возглавили кампании по реализации многих из этих мер. По иронии судьбы, организованные профсоюзы выступали против законов о минимальной заработной плате для женщин, потому что они предпочитали добиваться таких мер посредством коллективных переговоров или забастовок, а не посредством законодательства. Бизнесу приходилось убеждать рабочих согласиться с планами компенсации рабочих, против которых выступали профсоюзы, потому что пособия были не очень щедрыми и многие виды рабочих исключались.Бизнесмены хотели, чтобы эти планы защитили себя от крупных выплат, которые суды иногда назначают по делам о причинении вреда.

В 1904 году группа реформаторов учредила Национальный комитет по детскому труду — организацию, занимавшуюся исследованием проблемы детского труда и лоббирующей от штата к штату принятие закона о прекращении злоупотреблений. Однако это было неэффективно, потому что каждый штат опасался, что ограничительное законодательство может дать другим штатам конкурентное преимущество в сфере найма.В 1907 году федеральный закон против детского труда, предложенный сенатором от штата Огайо Аланом Бевериджем (1899–1911), потерпел поражение, и три года спустя, в 1910 году, на фабриках все еще оставалось около двух миллионов детей. Только когда лазейки в законах штатов стали очевидны для реформаторов, они лоббировали федеральное законодательство, большинство из которых появилось только в конце 1920-х годов.

В 1912 году было создано Детское бюро как учреждение Министерства торговли и труда. Его мандат заключался в изучении «всех вопросов, касающихся благополучия детей», включая детский труд, и его возглавляла Джулия К.Латроп, первая женщина, возглавившая федеральное агентство. Однако прогресс все еще был медленным. В 1916 году сенаторы Роберт Л. Оуэн и Эдвард Китинг выступили спонсорами законопроекта, ограничивающего детский труд; законопроект был принят обеими палатами Конгресса при решительной поддержке президента Вудро Вильсона (1913–1921). Закон был основан на рекомендации Национального комитета по защите детей, но он только предотвращал межгосударственные перевозки товаров, произведенных на фабриках детьми до 14 лет, и материалов, переработанных на шахтах детьми до 16 лет.Кроме того, рабочий день детей был ограничен до восьми часов. В 1918 году Верховный суд объявил этот закон неконституционным, поскольку он был направлен на регулирование условий труда, а не на контроль межгосударственной торговли. В 1919 году Конгресс принял Закон о детском труде, который облагал налогом компании, использующие детский труд, но суд снова отменил закон. В 1924 году была предпринята попытка внести поправки в Конституцию, запрещающие детский труд, но она так и не получила одобрения от необходимого числа штатов.

См. Также: Американская федерация труда, детский труд, промышленные рабочие мира, массовое производство, Фредерик Уинслоу Тейлор, Женщины на рабочем месте


ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО ЧТЕНИЯ

Баннер, Луис. Женщины в современной Америке: краткая информация История . Нью-Йорк: Харкорт Брейс Йованович, 1984.

Дубофски, Мелвин. Индустриализм и американцы Рабочий, 1865–1920 гг. . Арлингтон-Хайтс, Иллинойс: AHM, 1975.

Гутман, Герберт Г. Работа, культура и общество в Индустриализация Америки . Нью-Йорк: Кнопф, 1976.

Кановиц, Лео. Женщины и закон: незавершенное Революция . Альбукерке: Издательство Университета Нью-Мексико, 1969.

Роджерс, Дэниел Т. Этика труда в индустриальной Америке, 1850–1920 гг. . Чикаго: University of Chicago Press, 1978.

В конце девятнадцатого века в Соединенных Штатах произошло больше промышленных аварий, чем в любой другой индустриальной стране.. . . к 1900 году несчастные случаи на производстве убивали тридцать пять тысяч рабочих каждый год и калечили пятьсот тысяч других, и это число продолжало расти.

Гейл Энциклопедия экономической истории США

Узнайте, как быть рабочим на производстве

Чем занимается производственный рабочий?

Производственный рабочий помогает создавать, собирать и тестировать продукты или их части. Они также могут тестировать создаваемые детали или готовую продукцию, чтобы убедиться, что они соответствуют спецификациям, стандартам качества и безопасности. Производственные рабочие обычно работают в составе сборочной линии на заводе или производственном предприятии. Обязанности производственных рабочих различаются в зависимости от отрасли и места работы, но часто включают:

  • Сборка деталей или изделий вручную или с использованием электроинструментов для пайки, сверления, сварки и крепления
  • Контроль оборудования и механизмов и устранение любых обнаруженных или связанных с ними проблем. их руководителю
  • Поддержание чистоты и отсутствия опасностей на рабочем месте и в помещении
  • Наблюдение за сборочной линией и удаление обнаруженных дефектных деталей или продуктов
  • Проверка собранных продуктов на соответствие требованиям качества и безопасности
  • Прикрепление этикеток, логотипов компании и т. д. детали к готовой продукции
  • Упаковка готовой продукции для отгрузки
  • Разгрузка, организация и складирование отгрузок

Средняя заработная плата

Производственные рабочие получают заработную плату в зависимости от их опыта, местонахождения и усмотрения работодателя. Опыт является ключевым показателем заработной платы, и работодатели платят высококвалифицированным производственным работникам больше, чем работникам начального уровня. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.

  • Обычная зарплата в США: 13,22 доллара в час
  • Некоторые зарплаты варьируются от 7,25 доллара до 21,05 доллара в час.

Требования к производственным рабочим

Производственным рабочим требуется сочетание следующих квалификаций для обеспечения занятости:

Образование

Диплом средней школы или GED является единственным образовательным требованием для большинства рабочих мест на производстве.Производственным рабочим, заинтересованным в высокотехнологичной работе — например, на предприятиях автомобильной или авиационной техники, может потребоваться степень младшего специалиста. Ассоциированный специалист по прикладной науке в области машинной обработки и разработки продукции или специалист по прикладной науке в области производственных технологий может помочь начинающим производственным работникам получить должность квалифицированного производственного рабочего.

Обучение

Производственные рабочие обычно проходят обучение без отрыва от производства, когда переходят на новую должность.Они могут обучаться в группе новых сотрудников или проходить индивидуальное обучение у более опытных производственных рабочих. Обучение на рабочем месте знакомит новых производственных рабочих с их обязанностями, процессами компании и процедурами безопасности, включая безопасную эксплуатацию оборудования.

В некоторых технических отраслях производственные рабочие требуют прохождения программ подготовки перед приемом на работу. Начинающие производственные рабочие должны пройти тест на пригодность, прежде чем быть принятыми в одну из этих программ общественных колледжей и технических школ.Благодаря сочетанию аудиторных занятий и практического опыта эти программы знакомят студентов с отраслевыми правилами и практиками, например, с тем, как производить стерильное медицинское оборудование в асептической среде.

Сертификаты

Сертификация может помочь производственным работникам доказать свою компетентность и получить более высокооплачиваемые должности. В большинстве случаев сертификация является добровольной. Тем не менее, это требование в некоторых высокотехнологичных отраслях, где производственные работники должны выполнять сложные задачи.Некоторые распространенные сертификаты для производственных рабочих включают:

Сертифицированный специалист по IPC

Этот сертификат, выданный Институтом печатных схем (IPC), демонстрирует понимание критериев приемлемости для электроники. Учебный курс включает модули по установке оборудования, пайке, клеммным соединениям и технологии сквозных отверстий.

Certified Automation Profession

Этот сертификат, выданный Международным обществом автоматизации (ISA), демонстрирует всесторонние знания в области автоматизации и управления.Учебный курс посвящен проектированию, разработке, развертыванию, эксплуатации и обслуживанию автоматизированных систем.

Сертификат надлежащей производственной практики

Этот сертификат, выданный Центром профессиональных инноваций и образования (CfPIE), свидетельствует о глубоком понимании руководящих принципов производства фармацевтических, биологических и биофармацевтических препаратов. Учебные курсы включают основные предметы, включая надлежащую производственную практику, валидацию компьютерных систем, валидацию процессов и процедуры отчетности, а также факультативные занятия.Сертифицированные производственные рабочие проходят три основных курса и один факультатив.

Сертифицированный техник-технолог

Этот сертификат, выданный MSCC, подтверждает владение передовыми технологиями производства. Учебный курс включает уроки по методам обеспечения качества и измерениям, безопасности, производственным процессам, а также осведомленности о производстве и техническом обслуживании. Тема зеленого производства не обязательна для производственных рабочих в отраслях, заботящихся об устойчивости.

Требования к этим сертификатам различаются.Однако после изучения курсовой работы производственники должны сдать экзамен, проверяющий их знания по затронутым темам, чтобы получить сертификат. Большинство сертификатов необходимо обновлять каждые несколько лет. Для сохранения сертификата может потребоваться участие в непрерывном образовании и экзаменах.

Навыки

Производственные рабочие полагаются на свои технические навыки, чтобы гарантировать создание и упаковку деталей и готовой продукции в соответствии с высокими стандартами. Фабрики и производственные предприятия ищут производственных рабочих со следующими характеристиками:

  • Технические навыки: Производственные рабочие используют свои технические навыки для умелой и безопасной эксплуатации оборудования и техники, производства и сборки деталей на высоком уровне.Технические навыки особенно важны для производственных рабочих, собирающих небольшие хрупкие детали.

  • Внимание к деталям: Производственные рабочие полагаются на свое внимание к деталям, чтобы выявлять проблемы с оборудованием и деталями и решать их, прежде чем они повлияют на их работодателя или клиентов.

  • Решение проблем: Если обнаружены проблемы с оборудованием или производством, производственные рабочие используют свои навыки решения проблем для поиска и устранения этих проблем.

  • Работа в команде: Производственные рабочие являются частью сборочной линии, поэтому они должны хорошо работать с другими. Они должны быть представительными и хорошо понимать, как их работа влияет на работу их коллег.

  • Активное слушание: Производственные рабочие получают инструкции от своих руководителей во время смены. Их способность понимать директивы помогает им выполнять качественную работу и оставаться в безопасности.

  • Эффективность: Эффективность помогает производственным рабочим выполнять свои задачи быстро и в соответствии с высокими стандартами.Тайм-менеджмент и организация позволяют этим профессионалам выполнять работу как таковую.

  • Физическая подготовка: Производственные рабочие большую часть времени проводят стоя и ходят. Им также может понадобиться поднимать тяжелую технику или детали, поэтому важна хорошая физическая подготовка.

Производственная рабочая среда

Производственные рабочие работают полный или неполный рабочий день на заводах и производственных планах. В зависимости от работодателя, в дополнение к сменам в течение стандартной рабочей недели может потребоваться работа в ночное время, выходные и праздничные дни.Сверхурочные часы также являются обычным явлением, особенно в пиковые производственные периоды.

Работа на производстве требует больших физических усилий, при этом рабочие проводят большую часть своего времени стоя и перемещаясь по своему рабочему месту. Рабочие на производстве в некоторых отраслях, например в автомобильной, также поднимают тяжелые детали для сборки. Рабочие на производстве должны носить защитную одежду и аксессуары, включая защитные очки, перчатки и сетку для волос, чтобы обезопасить себя и поддерживать качество своих деталей и продуктов.

Как стать рабочим на производстве

Вот шаги, необходимые для достижения этой карьеры:

  1. Завершите среднее образование. Диплом средней школы или GED является минимальным требованием для производственных рабочих.

  2. Рассмотрите соответствующую степень младшего специалиста. Производственные рабочие, заинтересованные в технических отраслях, могут продолжить учебу и получить степень младшего специалиста в области производственных технологий или обработки и разработки продукции.

  3. Получение сертификата. Хотя это не всегда необходимо, многие производственные рабочие проходят сертификацию для получения конкурентных преимуществ на рынке труда. Сертификация может быть предпочтительной или даже необходимой в технических отраслях.

  4. Обновите свое резюме. Обновите свое резюме, чтобы показать потенциальным работодателям ваше образование и сертификаты. Не забудьте выделить свои навыки и недавние достижения, в том числе волонтерскую работу.

  5. Подайте заявку на прием на работу производственного рабочего. Отправьте свое резюме и персональное сопроводительное письмо фабрикам и производственным предприятиям, нанимающим производственных рабочих. Не забудьте выделить то, что вы считаете лучшим кандидатом на каждую конкретную должность.

Пример описания должности рабочего на производстве

Zoom Vehicles ищет квалифицированного и опытного рабочего для выполнения различных задач на нашем загруженном заводе. Идеальный кандидат должен иметь некоторый опыт работы в области механики и строительства, в идеале — в автомобильной промышленности, и сильные технические способности.Успешный кандидат будет нести ответственность за эксплуатацию оборудования производственной линии, отделку продукции и сообщать о любых проблемах с оборудованием непосредственно инспекторам по техническому обслуживанию. Хотя сертификация не является обязательной, рекомендуется подавать заявки сертифицированным техническим специалистам. Если вам нравится быть частью команды и вы увлечены автомобилями, мы будем рады получить от вас известие.

Смежные карьеры

Как стать координатором производственного контроля: рабочие места, карьера, заработная плата и навыки

В любом производственном подразделении практически во всех отраслях промышленности надлежащий производственный контроль является ключом к достижению производственных целей и управления качеством , оптимальное использование ресурсов и другие цели производственного коллектива.Чтобы все винтики в машине вращались, есть координаторы производственного контроля, которые одновременно выполняют функции контролеров, коммуникаторов и экспедиторов.

Координаторы производственного контроля обычно работают в офисах и часто посещают производственную зону для выполнения ежедневных задач мониторинга. В их основные обязанности входит сбор и анализ записей о производстве, создание и распространение эффективных производственных графиков среди различных отделов, а также отчетность перед менеджерами и другими руководителями.Дополнительные задачи могут включать обработку груза, обучение сотрудников и мониторинг складских запасов.

Диплома об окончании средней школы достаточно, чтобы претендовать на роль координатора производственного контроля. Вместо образования работодатели в основном ищут соответствующий опыт работы, а также навыки в области организации, управления временем и, самое главное, общения.

По состоянию на январь 2021 года средняя зарплата координатора производственного контроля составляет 61 178 долларов США, что составляет большую компенсацию за стандартную 40-часовую рабочую неделю в относительно комфортных условиях труда.

Когда дело доходит до координатора производственного контроля, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 29,0 долларов в час? Это 60 312 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 1% и создаст 46 900 рабочих мест в США.

Многие координаторы производственного контроля обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны коммуникативные навыки, навыки обслуживания клиентов и детализация.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для координатора производственного контроля, мы обнаружили, что во многих резюме было указано, что 13,4% координаторов производственного контроля включали производственный контроль, в то время как 6,4% резюме включали своевременную доставку и 6,2% резюме включены мрп. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, о которых вы даже не думали, предлагали должности, связанные с должностью координатора производственного контроля. Но с какой отрасли начать? Большинство координаторов производственного контроля фактически находят работу в обрабатывающей и технологической отраслях.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать координатором производственного контроля, в первую очередь следует подумать о том, какое образование вам необходимо.Мы определили, что 52,7% координаторов производственного контроля имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 4,5% координаторов производственного контроля имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство координаторов производственного контроля имеют высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать координатором производственного контроля. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для координаторов производственного контроля, мы обнаружили, что они чаще всего получают степени бакалавра или младшего специалиста.Другие степени, которые мы часто видим в резюме координаторов производственного контроля, включают диплом средней школы или степень магистра.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать координатором производственного контроля. Фактически, многие должности координатора производственного контроля требуют опыта работы в роли оператора компьютера. Между тем, многие координаторы производственного контроля также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как административный помощник или представитель службы поддержки клиентов.

Заводские рабочие — 5 способов мотивации вашей производственной линии

Как руководители групп, руководители производства несут основную ответственность за понимание того, как управлять заводским производством. Несмотря на то, что существует бесчисленное количество корпоративных тактик поддержки, которые мотивируют офисных работников, найти правильную стратегию, чтобы заинтересовать и взволновать передовых производственных рабочих, труднее.

Как управлять заводом: подключение сотрудников

В течение многих лет заводские рабочие в цехах были отключены от остальной части организации. Это действительно не так уж и удивительно, учитывая, что 70% рабочей силы в Америке отключаются на работе .

Но особенно плохо с разъединением в обрабатывающей промышленности. Согласно статье в Forbes,

«Транспорт, производство и производство имеют наибольший процент рабочих, которые больше всего недовольны своей работой».

— Сьюзан Адамс, персонал Forbes

Отключенная рабочая сила на производстве является проблемой по нескольким причинам.

  1. Создает более высокую текучесть кадров
  2. Снижает общую производительность
  3. Делает повседневную жизнь более тяжелой для заводских рабочих
  4. Создает больше возможностей для инцидентов, связанных с производственной безопасностью из-за плохих рабочих инструкций

Именно поэтому увеличение производства компании находят новые способы управления производственной командой. Теперь они хотят объединить всех своих сотрудников и предоставить единый источник правды для своих заводских рабочих. Это хорошо для производства. Это хорошо для сотрудников. И это хорошо для морального духа.

Вот пять способов мотивировать заводских рабочих и заставить вашу производственную линию работать как хорошо отлаженный механизм:

1. Поощрять общение снизу вверх для заводских рабочих (и учиться на нем)

Большинство производственных компаний имеют только Стратегия внутренней коммуникации сверху вниз, означающая, что руководство может отправлять информацию сотрудникам, но информация не течет обратно по служебной лестнице.

Оперативное общение похоже на пирамиду. Наверху у вас есть официальные объявления и распоряжения, которые передаются остальной части организации. Посередине — связь команды и отдела. Именно здесь работа часто координируется и делегируется между функциями организации. Наконец, у вас есть 1: 1 и общение в малых группах (подсказка: именно здесь происходит большая часть передачи знаний на производстве). В основе коммуникационной пирамиды и выполняется фактическая работа.

Здесь ваши заводские рабочие собираются вместе, чтобы решать проблемы, преодолевать производственные проблемы и учиться друг у друга, чтобы улучшить свои навыки.

В основании пирамиды содержится множество знаний. Здесь ваши операционные менеджеры могут получить истинное представление о повседневных операциях бизнеса. Решение множества мелких проблем имеет гораздо большее влияние, чем исправление нескольких крупных. Убедитесь, что организация поощряет коммуникацию снизу-вверх, чтобы использовать столь ценные институциональные знания.

Узнайте, как Seaboard Foods, производственная компания с более чем 5000 сотрудников в шести штатах, использует Beekeeper для повышения операционной эффективности и облегчения двусторонней связи.