Реорганизация юридического лица — слияние, присоединение, разделение, преобразование

ПРОЦЕДУРА РЕОРГАНИЗАЦИИ

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, либо по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда (ст. 57 ГК РФ). Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. 

СЛИЯНИЕ

Слиянием обществ признается создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ и прекращением последних (ст. 52 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 16 ФЗ «Об акционерных обществах»).

Данный вариант используется как для создания новых компании (корпоративное слияние) с целью объединения имущества, упорядочения кредиторской и дебиторской задолженности, оптимизации управления, так и с целью прекращения деятельности компаний.

ЭТАПЫ РАБОТЫ

1.    Анализ баланса компании, инвентаризация имущества, в т.ч. дебиторской и кредиторской задолженности.
2.    Проведение сверки расчетов с бюджетом, выявление (погашение) бюджетной недоимки (переплат).
3.    Составление перечня кредиторов с целью последующего их уведомления о предстоящей реорганизации.

Кредитор реорганизуемой компании вправе потребовать досрочного исполнения обязательства должником, а при невозможности досрочного исполнения — прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

4.    Внесение сведений о начале процедуры реорганизации в ЕГРЮЛ
5.    Публикации двух объявлений о реорганизации в «Вестнике государственной регистрации».
6.    Период ожидания – 30 дней с момента публикации объявления, предусмотрен законом для урегулирования кредиторской задолженности, досрочного исполнения обязательств.
7.    Подготовка передаточного акта на основании промежуточного баланса (с учетом последних расчетов с дебиторами и кредиторами). Передаточный акт – документ, по которому все права и обязательства, в том числе оспариваемые сторонами, передаются от реорганизуемой компании – новому юридическому лицу (правопреемнику).
8.    Закрытие расчетных и иных счетов в банках.
9.    Получение справки в ПФ об отсутствии задолженности.
10.    Предоставление соответствующих документов в регистрирующий орган (по месту нахождения одного из реорганизуемых юридических лиц).
11.    Регистрация реорганизации в регистрирующем органе (в течение 5-ти рабочих дней).
12.    Получение свидетельства о регистрации нового юридического лица и свидетельств о прекращении деятельности реорганизованных юридических лиц.
13.    Получение уведомлений о снятии с налогового учета реорганизованных юридических лиц.

Рекомендуем сдавать текущую бухгалтерскую (налоговую) отчетность до момента снятия реорганизованного юридического лица с налогового учета.

Необходимо учитывать, что в случаях, установленных законом, реорганизация компании может быть осуществлена с согласия (либо предварительного уведомления) антимонопольного органа. Консультируйтесь у наших специалистов.

Средний срок регистрации реорганизации 3-4 месяца с учетом предварительных мероприятий.
Стоимость услуг определяется на основании заполненной анкеты и баланса компании.

ПРИСОЕДИНЕНИЕ.

Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей другому обществу (ст. 53 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 17 ФЗ «Об акционерных обществах»).

Данный вариант применяется, как правило, при поглощении компаний. Присоединяемое юридическое лицо прекращает деятельность, в свою очередь лицо, к которому было осуществлено присоединение, получает активы реорганизованной компании, а также становится полным его правопреемником по всем правам и обязанностям. В целом процедура реорганизации в форме присоединения мало отличается от процедуры слияния (ссылка на план слияния). Исключение составляет момент прекращения деятельности присоединяемого лица. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ

Реорганизация в форме преобразования – смена организационно-правовой формы юридического лица.
Практика показывает, что преобразование обычно осуществляется в рамках двух организационно-правовых форм. Из ООО – в ЗАО или, напротив, из ЗАО – в ООО. Процедура реорганизации в форме преобразования мало отличается от приведенной выше (ссылка на слияние). По окончании данной процедуры может возникнуть необходимость в дополнительных работах — регистрации соответствующих изменений в ФСФР. Консультируйтесь у наших специалистов.

РАЗДЕЛЕНИЕ И ВЫДЕЛЕНИЕ

Редко практикуемые добровольно реорганизации, поэтому – коротко. За дополнительной информацией обращайтесь к нашим специалистам.
Разделением общества признается прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным обществам.
Выделение общества – создание одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего.

Ключевым документом при данном виде реорганизации является разделительный баланс, в соответствии с которым разделяются (выделяются) активы реорганизуемого юридического лица и передаются правопреемнику(ам) соответствующие права и обязанности.
Реорганизация в форме выделения и разделения может быть осуществлена принудительно антимонопольными органами при выявлении нарушения антимонопольного законодательства.

Услуги по реорганизации по желанию клиента могут быть усложнены введением дополнительных регистрационных действий – сменой адреса, наименования, продажей бизнеса и т.п. Консультируйтесь у наших специалистов.

 

Реорганизация НПФ в форме присоединения

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу сообщает.

АО «НПФ Эволюция» (ранее — НЕФТЕГАРАНТ), 28.06.2021 уведомил Пенсионный фонд Российской Федерации о начале реорганизации негосударственного пенсионного фонда в форме присоединения к нему АО «НПФ «БУДУЩЕЕ», АО «НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» (ранее — САФМАР), АО НПФ «УГМК-Перспектива», АО МНПФ «БОЛЬШОЙ».

В этой связи, застрахованные лица вправе подавать заявления о досрочном переходе из НПФ (АО «НПФ Эволюция», АО «НПФ «БУДУЩЕЕ», АО «НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ», АО НПФ «УГМК-Перспектива», АО МНПФ «БОЛЬШОЙ») в ПФР или другой НПФ в связи с его реорганизацией

.

 

НПФ	Реорганизация в форме присоединения	Дата начала реорганизации	Окончание реорганизации
АО «НПФ Эволюция»	АО «НПФ Эволюция»	Решение № 1 от 28.06.2021	Планируемая дата завершения – четвертый квартал 2021
АО «НПФ «БУДУЩЕЕ»
АО «НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ»
АО НПФ «УГМК-Перспектива»
АО МНПФ «БОЛЬШОЙ»

 

В соответствии с пунктом 15 статьи 33 Федерального закона от 07.

05.1998                        № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее – Федеральный закон № 75-ФЗ) исчисление срока на подачу заявлений застрахованными лицами составляет 30 дней   с даты последнего опубликования фондом уведомления о реорганизации фонда  либо в течение 30 дней с даты получения ими уведомления в письменной форме или в форме электронного сообщения о начале процедуры реорганизации фонда, направленного в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Федерального закона № 75-ФЗ.

 

 

Поделиться новостью

Реорганизация юридического лица — это

Реорганизация юридического лица

Автор: admin · Опубликовано 04/09/2018 · Обновлено 15/09/2018

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018)

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Зачем нужна реорганизация?

Формы реорганизации

Преобразование

В ходе преобразования организация может изменить свою организационно-правовую форма. Например: АО может преобразоваться в ООО

Присоединение

Реорганизация путем присоединения зачастую используется, как упрощенный и не дорогой вариант ликвидации юридического лица. Это одна из распространенных форм реорганизации. В ходе реорганизации компания прекращает свою деятельность и исключается из ЕГРЮЛ.

Итак, если Вы решили провести реорганизацию своей компании путем присоединения, то первое, что Вам необходимо сделать это принять решение о начале реорганизации юридического лица и уведомить регистрирующий орган о принятии такого решения. Для этого Вам понадобиться форма Р12003 и решение/протокол о присоединении от каждой организации, участвующей в присоединении. В течении 5 дней не забудьте известить кредиторов. После получения листов записи необходимо подать две публикации с периодичностью 1 месяц о реорганизации в Вестник государственной регистрации. И, наконец, через 30 дней после второй публикации и не менее 3 мес. с от даты записи в ЕГРЮЛ о начале реорганизации можно будет подать документы от всех присоединяющихся организаций на прекращение деятельности. Весь процесс обычно занимает 4-5 месяцев.

Реорганизация юридического лица путем слияния также приводит к прекращению деятельности с исключением из ЕГРЮЛ, однако слияние имеет ряд значительных отличий от присоединения. При слиянии, в отличие от присоединения, создается и регистрируется совершенно новая организация (ООО), которая становится правопреемником, а сами компании-участники реорганизации прекращают свою деятельность. Тогда как при реорганизации в форме присоединения одна из фирм продолжает существовать.

Конечно, и в первом и во втором варианте регистрационные действия различаются, но приводят они к одному и тому же результату: прекращению деятельности организации, так называемой «альтернативной» ликвидации.

Кстати, еще один способ (самый простой и быстрый) избавиться от бремя владельца юридического лица — это продажа компании или смена учредителей в ООО.

Разделение.

При разделении общества создается несколько новых организаций с полной передачей им прав и обязанностей. При этом деятельность реорганизуемого Общества прекращается.

Еще один вид реорганизации, о котором стоит рассказать — это

Реорганизация юридического лица в форме выделения преследует совсем иные цели, чем присоединение или слияние.

Зачастую с помощью выделения можно значительно снизить налоговую нагрузку организации. Тема налоговой оптимизации крайне востребована в настоящее время, поэтому на варианте применения реорганизации в форме выделения мы остановимся поподробнее.

Вот несколько примеров, когда выделение поможет значительно снизить налоговое бремя:

1. Если организация на общей системе налогообложения продает имущество.

Организация проводит реорганизацию юридического лица путем выделения новой компании, а имущество вносит в уставной капитал.

Будущий покупатель входит в состав учредителей и вносит свою долю в УК.

На последнем этапе покупатель выводится из состава учредителей, а в качестве доли ему отчуждается имущество.

Организация проводит реорганизацию юридического лица путем выделения новой компании на упрощенной системе налогообложения, при этом имущество отчуждается вновь созданной организации.

Продажу производит уже новая организация со ставкой налогообложения 6%

2. Если организация на Общей системе налогообложения имеет несколько видов эконогмической деятельности.

Предположим, ООО «Василек» занимается оптовой торговлей и сдает в аренду собственное имущество.

Система налогообложения: ОСНО.

Организация уплачивает подоходный налог, НДС и налог на имущества.

Проводим реорганизацию путем выделения с отчуждением имущества новой организации.

Получаем новое юридическое лицо на УСН с имуществом. Вид деятельности новой компании-аренда недвижимости. Налоговая ставка 6%, налог на имущество не уплачивается.

Деловая цель реорганизации – выделение и развитие нового направления бизнеса.

Вновь созданное юр. лицо не является правопреемником реорганизованного юр. лица в части налоговых обязательств, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда будет доказано, что единственной целью выделения было уклонение от уплаты налогов

Существует много схем снижения налоговой нагрузки, в том числе и с помощью реорганизации.

Однако, при использовании некоторых из них существуют определенные риски.

Мы настоятельно рекомендуем получить налоговую консультацию юриста и неукоснительно следовать рекомендациям специалистов для снижения налоговой нагрузки именно Вашей организации.

Энциклопедия решений. Реорганизация юридического лица

Реорганизация юридического лица

Реорганизация — особый способ образования новых и прекращения действующих юридических лиц, может осуществляться в следующих формах:

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм (абз. второй п. 1 ст. 57 ГК РФ). Например, возможна реорганизация хозяйственных обществ в форме разделения или выделения, осуществляемых одновременно со слиянием или с присоединением (см. ст. 19.1 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО), постановление Восьмого ААС от 17.10.2016 N 08АП-11989/16).

Также допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если ГК РФ или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм (абз. третий п. 1 ст. 57 ГК РФ). Например, возможно слияние АО и ООО.

Реорганизация может осуществляться по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного учредительными документами — добровольная реорганизация (п. 1 ст. 57 ГК РФ). В случаях, установленных законом, реорганизация в форме слияния, присоединения может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов (п. 3 ст. 57 ГК РФ, ст. 27 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции», далее — Закон о защите конкуренции).

Пунктом 2 ст. 57 ГК РФ предусмотрена также возможность принудительной реорганизации в форме разделения или выделения по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда (см., например, ст. 38 Закона о защите конкуренции). Если при принудительной ликвидации учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, то такой государственный орган вправе обратиться с иском в суд. Суд назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию (абз. второй п. 2 ст. 57 ГК РФ).

Общие вопросы реорганизации регулируются нормами ГК РФ. Особенности реорганизации обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ регулируются, соответственно, Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Законом об АО. Кроме того, особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность соответствующих организаций (абз. пятый п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Реорганизация связана с переходом к вновь образующимся или существующим (при присоединении) юридическим лицам прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица (ст.cт. 129, 387 ГК РФ).

Законодательством установлен ряд гарантий прав кредиторов реорганизуемого юридического лица. К ним относятся (ст. 60 ГК РФ):

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, а при реорганизации в форме присоединения — с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ). Порядок государственной регистрации установлен Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Законодательство не содержит запрета на отмену ранее принятого решения о реорганизации. До завершения реорганизации соответствующее решение может быть принято его учредителями (участниками) либо органом юридического лица, уполномоченного учредительными документами, в том же порядке, что и решение о реорганизации. Об отмене ранее принятого решения о реорганизации уведомляется регистрирующий орган.

Решение о реорганизации юридического лица может быть признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом. Указанное требование может быть предъявлено в суд не позднее чем в течение трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации, если иной срок не установлен законом (п. 1 ст. 60.1 ГК РФ). Кредиторы реорганизуемого юридического лица не вправе заявлять требование о признании решения о реорганизации юридического лица недействительным (постановления АС Московского округа от 30.05.2017 N Ф05-6874/17, от 20.10.2016 N Ф05-15654/16, АС Поволжского округа от 07.10.2016 N Ф06-13176/16).

Признание судом недействительным решения о реорганизации не влечет ликвидации образовавшегося в результате реорганизации юридического лица, а также не является основанием для признания недействительными сделок, совершенных таким юридическим лицом (п. 2 ст. 60.1 ГК РФ).

[1]

В случае признания решения о реорганизации недействительным до окончания реорганизации, если осуществлена государственная регистрация части юридических лиц, подлежащих созданию в результате реорганизации, правопреемство наступает только в отношении таких зарегистрированных юридических лиц, в остальной части права и обязанности сохраняются за прежними юридическими лицами (п. 3 ст. 60.1 ГК РФ).

По требованию участника корпорации, голосовавшего против принятия решения о реорганизации этой корпорации или не принимавшего участия в голосовании по данному вопросу, может признать суд реорганизацию несостоявшейся в случае (п. 1 ст. 60.2 ГК РФ):

— если решение о реорганизации не принималось участниками реорганизованной корпорации;

— представления для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, документов, содержащих заведомо недостоверные данные о реорганизации.

Решение суда о признании реорганизации несостоявшейся влечет правовые последствия, указанные в п. 2 ст. 60.2 ГК РФ, в том числе:

— восстанавливаются юридические лица, существовавшие до реорганизации, с одновременным прекращением юридических лиц, созданных в результате реорганизации, о чем делаются соответствующие записи в ЕГРЮЛ

— участники ранее существовавшего юридического лица признаются обладателями долей участия в нем в том размере, в котором доли принадлежали им до реорганизации, а при смене участников юридического лица в ходе такой реорганизации или по ее окончании доли участия участников ранее существовавшего юридического лица возвращаются им по правилам, предусмотренным п. 3 ст. 65.2 ГК РФ.

ГП / 26. реорганизация юр лиц

Реорганизация представляет собой прекращение юридического лица с переходом прав и обязанностей. При ней деятельность подвергшегося реорганизации юридического лица продолжают другие лица.

Статьи 57 и 58 различают пять видов реорганизации: слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно), присоединение (одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому), разделение (юридическое лицо делится на два или более юридических лиц), выделение (из состава юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать) и преобразование (юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида).

Приведенные пять видов реорганизации разбиваются на две группы. К первой относятся разделение и выделение. Реорганизация в том и в другом случае происходит либо по воле учредителей (участников) юридического лица, либо его органа, уполномоченного на это учредительными документами, либо, независимо от воли юридического лица, — по решению уполномоченного государственного органа. В этом решении определяется срок реорганизации. И если учредители (участники), уполномоченный ими для этой цели орган или орган самого юридического лица не осуществят реорганизацию в указанный срок, суд по иску уполномоченного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом, которому поручает проведение реорганизации. Внешний управляющий наделяется правами органа реорганизуемого юридического лица. В соответствии с поставленной перед ним задачей внешний управляющий составляет разделительный баланс, а также учредительные документы вновь образуемого юридического лица (вновь образованных юридических лиц). Баланс и учредительные документы утверждаются судом, и это утверждение служит необходимым основанием для осуществления регистрации учреждаемого юридического лица.

Вторую группу составляют слияние, присоединение и преобразование. Все эти три вида реорганизации происходят в случаях, установленных законом, по воле (решению) самого юридического лица с предварительного согласия уполномоченного государственного органа.

При разделении и выделении составляется разделительный баланс, а при преобразовании — передаточный акт.

К разделительному балансу и передаточному акту п. 1 ст. 59 ГК предъявляет в принципе одинаковые требования. И тот и другой должны определять, к кому какие именно права и обязанности переходят. В передаточный акт и разделительный баланс необходимо включить весь комплекс обязательств реорганизованного юридического лица, в том числе и те, по которым не наступил срок исполнения, а также обязательства, которые реорганизуемая организация оспаривает. Указанные документы подлежат утверждению лицами, которые приняли решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании).

Применительно к слиянию, присоединению и преобразованию ГК (п. 3 ст. 57) допускает установление в законе случаев, при которых реорганизация признается возможной только с согласия уполномоченных государственных органов.

Если указанный Государственный комитет, в который обратилось реорганизуемое юридическое лицо, в установленный срок (45 дней с момента направления) не дал согласия на слияние или присоединение либо полученный ответ, содержащий отказ выдать согласие, является, по мнению юридического лица, необоснованным, последнее может обратиться со своим требованием признать отказ необоснованным и, напротив, выдать согласие.

Тот же Закон предусматривает случаи принудительного разделения «хозяйствующих субъектов», которые, занимая доминирующее положение, осуществляют монополистическую деятельность и (или) их действия приводят к существенному ограничению конкуренции. Принудительное разделение допускается при условии, если имеется возможность организационного и (или) территориального обособления предприятий, структурных подразделений либо структурных единиц, либо отсутствует тесная технологическая взаимосвязь между предприятиями, структурными подразделениями или структурными единицами (в частности, если доля внутреннего оборота в общем объеме валовой продукции «хозяйствующего субъекта» составляет менее 30 процентов), либо есть возможность разграничить сферы деятельности предприятий, структурных подразделений или структурных единиц в рамках узкой предметной специализации на определенный товар. Принудительное разделение должно быть совершено в установленный в решении срок, но не позднее 6 месяцев с момента его вынесения. Юридическое лицо, которому адресовано предписание о принудительном разделении, вправе обжаловать его в суд.

Специально предусмотрена (ст. 21 Закона) необходимость для Государственного комитета поддерживать не противоречащее закону требование трудового коллектива о выделении структурного подразделения или структурной единицы «хозяйствующего субъекта», если такому выделению препятствуют сам хозяйствующий субъект или соответствующий орган управления.

ГК (ст. 60) закрепляет определенные гарантии для кредиторов реорганизуемого юридического лица, имея в виду, что их интересы могут быть задеты при любом из видов реорганизации. Так, в частности, на учредителей (участников) или орган, которые приняли решение о реорганизации, возлагается обязанность уведомить, притом письменно, всех кредиторов реорганизуемого юридического лица. Реальное значение этой обязанности состоит в том, что каждому из кредиторов принадлежит право потребовать прекращения обязательства, в котором реорганизованное юридическое лицо является должником. При этом не имеет значения, идет ли речь об одностороннем обязательстве (например, предъявление банком требования о досрочном возврате кредита) или двустороннем (требование арендодателя о расторжении договора аренды и освобождении арендованного помещения). Во всех таких случаях кредиторы вправе также требовать возмещения им убытков (имеются в виду убытки, причиненные досрочным прекращением обязательства).

В виде общего правила реорганизация юридического лица считается совершенной и влечет соответствующие последствия с момента, когда была произведена регистрация вновь созданного юридического лица. Особо выделен вариант присоединения (ч. 2 п. 4 ст. 57 ГК), которое, как уже отмечалось выше, предполагает, что из двух и более юридических лиц сохраняется одно. Для этого случая реорганизации установлено, что соответствующие последствия (переход прав и обязанностей) наступают в силу совершения необходимой записи о прекращении присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК).

Регистрация возникших при реорганизации юридических лиц, а также внесение необходимых изменений в единый государственный реестр юридических лиц (в последнем случае имеются в виду выделение и присоединение) происходит в общем порядке. Юридическое лицо признается реорганизованным и соответственно созданным с момента внесения необходимых записей в единый государственный реестр.

Пункт 2 ст. 59 называет только два основания для отказа в регистрации: непредставление вместе с учредительными документами передаточного акта или разделительного баланса либо отсутствие в этих документах положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица. Наряду с указанными действуют и те общие основания для отказа в регистрации, которые установлены в Положении о порядке государственной регистрации.

ГК включил некоторое число специальных норм, определяющих порядок преобразования отдельных видов юридических лиц. Имеются в виду ст. 68 (о преобразовании хозяйственных товариществ и обществ одного вида в хозяйственные товарищества и общества другого вида или в производственные кооперативы), ст. 92 (о реорганизации обществ с ограниченной ответственностью), ст. 104 (о преобразовании акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив) и ст. 112 (о реорганизации производственных кооперативов в хозяйственное товарищество или общество).

Общая характеристика оснований и порядка реорганизации юридического лица

В отличие от индивидуальных предпринимателей, прекращение деятельности которых по общему правилу не предполагает правопреемства, хозяйствующие субъекты — юридические лица могут как полностью прекратить предпринимательскую деятельность (в результате ликвидации), так и иметь правопреемников в отношении их имущества и обязательств.

Реорганизация является таким способом прекращения деятельности юридического лица, при котором его права и обязанности переходят к другим юридическим лицам в порядке универсального правопреемства.

Реорганизация — преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием, компанией, при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия (Современный экономический словарь).

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
• Позвонить:
  • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Вопрос о правовой природе реорганизации (а следовательно, об основаниях и порядке ее оспаривания) является в юридической науке дискуссионным.

Видео (кликните для воспроизведения).

Реорганизация юридического лица может рассматриваться:

• в качестве сделки;
• как акт правопреемства и представляет собой сложный юридический состав, который может включать в себя такой юридический факт, как сделка (например, договор присоединения или слияния).

В отсутствие законодательного закрепления понятия «реорганизация» представляется возможным сформулировать следующее ее определение.

Реорганизация представляет собой совокупность юридически значимых действий учредителей юридических лиц и государственных органов, направленных на осуществление перехода прав и обязанностей юридических лиц к другим юридическим лицам в порядке правопреемства, а также совершаемых уполномоченным государственным органом актов государственной регистрации создания и ликвидации юридических лиц, изменений к их учредительным документам.

Статья 57 ГК РФ устанавливает основания реорганизации юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования):

• по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
• по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда (в случаях, установленных законом, в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц).

Таким образом, в зависимости от основания и субъекта, принимающего решение об осуществлении реорганизации, можно выделить две разновидности реорганизации:

1. добровольную;
2. принудительную.

Среди нормативно-правовых актов, регулирующих реорганизацию юридических лиц, прежде всего необходимо назвать ГК РФ, ст. ст. 57-60 которого;

• содержат общие положения о реорганизации;
• определяют порядок правопреемства при реорганизации юридических лиц;
• регулируют содержание передаточного акта и разделительного баланса;
• устанавливают гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации.

ГК РФ устанавливает следующие пять форм (способов) реорганизации:

1. слияние;
2. присоединение;
3. разделение;
4. выделение;
5. преобразование.

При осуществлении реорганизации в формах слияния, присоединения, разделения, преобразования происходит прекращение деятельности юридического лица.

Реорганизация в форме выделения не предполагает прекращения существования юридического лица, из которого произошло выделение.

Порядок осуществления и конкретные формы реорганизации юридических лиц различных организационно-правовых форм установлены отдельными законодательными актами, к которым относятся:

1. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
2. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
3. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ «О производственных кооперативах»;
4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;
5. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» и т.д.

Согласно п. 3 ст. 57 ГК РФ в случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов (ст. 27 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ «О защите конкуренции»).

Ст. 50 НК РФ определяет правовые последствия реорганизации для исполнения обязанностей по уплате налогов, детализирует их применительно к различным формам реорганизации. Так, по общему правилу обязанность по уплате налогов реорганизованного юридического лица исполняется его правопреемником (правопреемниками). В то же время при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц правопреемства по отношению к реорганизованному юридическому лицу в части исполнения его обязанностей по уплате налогов не возникает. Если в результате выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц налогоплательщик не имеет возможности исполнить в полном объеме обязанность по уплате налогов и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанности по уплате налогов, то по решению суда выделившиеся юридические лица могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов реорганизованного лица.

Среди источников правового регулирования реорганизации важное место занимают акты Правительства РФ. Постановлением Правительства РФ от 26 февраля 2004 г. N 110 «О совершенствовании процедур государственной регистрации и постановки на учет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» утверждены Правила взаимодействия регистрирующих органов при государственной регистрации юридических лиц в случае их реорганизации. Порядок принятия решений о реорганизации федеральных государственных унитарных предприятий установлен в Постановлении Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия».

Особенности правопреемства при осуществлении реорганизации регулируются ст. 58 ГК РФ. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. В результате присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. В случае выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

В п. 2 ст. 57 ГК РФ предусмотрен механизм реализации принудительной реорганизации . Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

В числе норм, направленных на обеспечение прав кредиторов реорганизуемых юридических лиц, необходимо назвать в первую очередь требование п. 1 ст. 59 ГК РФ, согласно которому передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Гарантиям прав кредиторов юридического лица при его реорганизации посвящена также ст. 60 ГК РФ, в соответствии с которой учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица. Кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Порядок осуществления прав кредиторов конкретизируется в законах, регламентирующих правовое положение юридических лиц различных организационно-правовых форм.

Порядок реорганизации юридических лиц

Учредители (участники) юридического лица или соответствующий государственный орган принимают решение о реорганизации юридического лица, утверждают передаточный акт или разделительный баланс, изменения к учредительным документам существующих юридических лиц, а также учредительные документы вновь возникших юридических лиц.

Реорганизуемое общество после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью 1 раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о его реорганизации. В случае, если в реорганизации участвуют два и более общества, сообщение о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации обществ обществом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным договором о слиянии или договором о присоединении.

Далее необходимо произвести:

• государственную регистрацию юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации;
• государственную регистрацию ликвидации юридических лиц, прекращающих свою деятельность в результате реорганизации;
• государственную регистрацию изменений к учредительным документам юридических лиц, продолжающих свое существование (при реорганизации в форме выделения).

Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется в соответствии с нормами главы V Закона о регистрации.

Виды реорганизации юридических лиц

Реорганизация юридических лиц представляет собой процедуру прекращения деятельности и существования организации (предприятия, фирмы и т.д.) в качестве субъекта гражданско-предпринимательского оборота, при котором права и обязанности данного юр.лица переходят к другим лицам, то есть, обеспечивается правопреемство.

Виды и способы реорганизации юридических лиц, а также общие положения, порядок осуществления, регламентированы статьями 57—60 Гражданского кодекса Российской федерации. Специальные нормы реорганизации отдельных видов юр.лиц прописаны в статьях ГК РФ:

ст. 68 — хозяйственные товарищества и общества;

ст. 92 — общества с ограниченной ответственностью;

ст. 104 — акционерные общества;

ст. 112 — производственные кооперативы;

ст. 115 — казенные предприятия и др.

Выделяют следующие виды реорганизации юридических лиц (компании, предприятия, фирм):

Добровольная реорганизация . Она осуществляется по решению учредителей (участников) фирмы или органа, имеющего соответствующие полномочия, согласно учредительным документам данного юридического лица.

Принудительная реорганизация . Процедура принудительной реорганизации инициализируется решением уполномоченного государственного органа, либо по решению суда (в случаях, прямо прописанных в законодательстве РФ).

Примером тому является ст. 19 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», в соответствии с которой решение о принудительном разделении (выделении) юридического лица (хозяйствующего субъекта), доминирующего на товарном рынке и злоупотребляющего данным положением, может быть принято Федеральной антимонопольной службой РФ. При этом, важно, что в решении государственного органа обязательно устанавливается срок реорганизации предприятия (фирмы). Если учредители (участники) или уполномоченный ими орган юр.лица, не укладываются в установленный срок, судом назначается внешний управляющий, которому поручается проведение процедуры реорганизации.

Способы реорганизации юридических лиц (регламентированы ст. 57 ГК РФ):

Слияние – это объединение нескольких (двух и более) юридических лиц в новое единое юр.лицо, обеспечивая преемственность прав и обязательств. Реорганизация предприятия (фирмы) способом слияния считается завершенной с момента государственной регистрации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о вновь возникшем юридическом лице.

Разделение – создание на основе одного юридического лица двух и более самостоятельных фирм (компаний, предприятий). При реорганизации методом разделения, права и обязанности старого юридического лица переходят к новым фирмам (нередко, методом соответствующего разграничения). Права и обязанности вступают в силу после внесения данных в ЕГРЮЛ.

Присоединение – это «вливание» одной и более организаций в другое юридическое лицо, к которому происходит присоединение. Реорганизация способом присоединения считается завершенной после внесения в гос.реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединившихся юр.лиц.

Выделение – образование одного и более самостоятельных предприятий (фирм), при сохранении исходного реорганизуемого юридического лица. При этом происходит разделение прав и обязанностей. Процедура реорганизации является завершенной с момента государственной регистрации последнего из вновь возникшего юр.лица.

Преобразование – прекращение деятельности юридического лица с формированием на его базе новой организации. Внесение записи в ЕГРЮЛ свидетельствует о завершении процедуры реорганизации.

Нередко различные способы и виды реорганизации юридических лиц являются отличной альтернативой ликвидации ООО. Они позволяют не закрыть ООО (предприятие, фирму), а преобразовать, восстановив жизнеспособность юридического лица методом слияния с другой компанией или путем выделения нерентабельной составляющей, ставшей затрудняющим балластом в развитии фирмы.

Наша компания готова выполнить профессиональное юридическое сопровождение на любых этапах реорганизации фирм.

Уважаемые наши клиенты!

Мы с радостью спешим сообщить, что у Вас есть уникальная возможность воспользоваться услугами нашей компании со скидкой от 5%-10%

Скидка 5%-10% на все услуги.

Мы ждем Вас в числе наших постоянных клинтов!

Ваша юридическая компания.

Внимание! Наша компания переехала на новый адрес!

Что изменится в регистрации с 1 января 2016 года?

Мы снижаем стоимость на услугу «Официальная ликвидация»

Повышение госпошлин в 2015

Изменения страхового законодательства в 2015 году

Что такое реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа). Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять. Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами. Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации. Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов.

[3]

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

1. 1.

Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.

2.

В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.

3.

Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.

4.

В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.

5.

Составляется передаточный акт.

6.

В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

Виды и способы реорганизации

Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию.

Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы. Существует пять видов реорганизации. Вот они:

• Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
• Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
• Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
• Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.
• Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс.

Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

Проблемы реорганизации

Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы.

Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется. Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Это делается в течение 5 дней. Следствием такого уведомления может явиться проверка.

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия. Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера.

Источники

1. 
   Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
2. 
   Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
3. 
   Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
4. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
5. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

Реорганизация юридического лица — это

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением  обязательная консультация со специалистом.

провести слияние ООО, выделение, присоединение

Юридическая компания Ольмакс: реорганизация юридических лиц (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). Звоните нам: +7 (495) 507-49-56

Необходимо реорганизовать ООО?

Поможем провести слияние ООО, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Полный юридический контроль всех этапов.

Помощь в составлении балансов и актов при реорганизации юридических лиц.

Размещение всех необходимых публикаций, чтобы реорганизовать компании (ООО).

Заказать 1 клик Наши цены:

Преобразовать ЗАО в ООО	45 000
Провести слияние ООО	45 000
Реорганизовать ООО в форме присоединения, выделения, разделения	45 000

Важно:

​Реорганизация фирм — это продолжительный юридический процесс, который занимает не менее 3-х месяцев!

Реорганизовать ООО — не решение вопроса с долгами компании!

Проведение слияний ООО нельзя рассматривать как альтернативный способ ликвидации предприятий!

Провести преобразование АО (ЗАО) в ООО

В связи с многочисленными изменениями, произошедшими в последние годы, вести деятельность акционерным обществам стало намного сложнее и дороже:

обязательное платное ведение реестра акционеров;

обязанность заверять подписи в протоколах собраний акционеров у нотариуса, либо у реестродержателя;

расходы на обязательный аудит;

усиление контроля со стороны ЦБ РФ.

Если бизнес возможно и выгоднее вести в другой форме, предлагаем перерегистрировать (реорганизовать) АО (ЗАО) в ООО. Преобразовать акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью можно за 3 месяца.

Провести слияние ООО

В результате проведения слияния создается новое общество с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких организаций с прекращением их деятельности.

Необходимо заключить договор о слиянии, в котором определяются порядок и условия слияния, порядок обмена долей в уставном капитале каждого общества на доли в уставном капитале новой компании.

Чтобы провести слияние ООО — не должно быть задолженности перед Пенсионным фондом.

Можно ли реорганизовать ООО вместо того, чтобы ликвидировать, используя слияние в качестве альтернативного метода ликвидации? Необходимо учитывать тот аспект, что существуют положения о правопреемстве обязательств закрываемой организации. Ликвидировать фирму таким способом будет неправильно и опасно, так как существует уголовное наказание за незаконное образование (реорганизацию) компаний через подставных лиц.

При слиянии фирм права и обязанности каждой из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (разделительным балансом).

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляются в регистрирующий орган.

Как провести реорганизацию фирм

Юридическое лицо в течение трех рабочих дней после принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в налоговую инспекцию о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации:

• Слияние;
• Присоединение;
• Разделение;
• Выделение;
• Преобразование.

На основании данного уведомления в ЕГРЮЛ вносится запись о том, что юридические лица находятся в процессе реорганизации. На Федресуре также должна быть информация о данном процессе.

Дважды с периодичностью один раз в месяц требуется публиковать уведомление о реорганизации фирм (кроме преобразования).

Если право требования кредитора возникло до опубликования уведомления о реорганизации юридического лица, он вправе потребовать досрочного исполнения обязательства должником, а при невозможности досрочного исполнения — прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

Провести реорганизацию (слияние) ООО помогут наши юристы. Мы окажем помощь на каждом этапе: подготовим все необходимые документы, сделаем все публикации, поможем составить бухгалтерские отчеты и акты.

Обращайтесь к нам!

Полезная Информация:

Если вы рассматриваете реорганизацию в качестве альтернативной ликвидации, рекомендуем прочитать информацию об официальной ликвидации фирм:

​Ликвидация ООО, АО

Ст.

57 ГК РФ. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм.

Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом.

Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.

2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц — первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60. 1).

См. все связанные документы >>>

1. Реорганизация юридического лица, о которой идет речь в комментируемой статье, представляет собой прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей (правопреемством) другим лицам. Другими словами, деятельность реорганизуемого юридического лица продолжается другими юридическими лицами. В данном случае речь идет об универсальном правопреемстве, поскольку правопреемник занимает место своего правопредшественника во всех правоотношениях, т.е. по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, за исключением тех, в которых правопреемство не допускается законом (например, право на занятие определенной деятельностью).

Процедура реорганизации представляет собой несколько взаимосвязанных действий, в том числе:

— принятие решения о реорганизации юридического лица;

— утверждение передаточного акта;

— проведение государственной регистрации вновь возникших юридических лиц и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, прекративших свое существование.

Различают такие виды реорганизации, как слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование (допускается одновременное сочетание различных ее форм) юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм (см. комментарий к абз. 2 п. 1 ст. 57 ГК). Например, происходит выделение, а выделенное юридическое лицо преобразуется в другую организационно-правовую форму. Причем такая реорганизация может происходить как в два и более этапов, так и одномоментно.

В некоторых случаях реорганизация юридических лиц запрещена. Так, в силу закона недопустима реорганизация фонда, за исключением негосударственных пенсионных фондов (см. комментарий к п. 3 ст. 123.17 ГК РФ).

Кроме того, ограничения предусмотрены для реорганизации в форме преобразования. Такие виды реорганизации, как разделение или выделение из его состава одного или нескольких юридических лиц, могут осуществляться как по решению уполномоченных государственных органов, так и по решению суда.

В ГК установлен абсолютный запрет на преобразование коммерческого юридического лица в некоммерческое и наоборот. Он обусловлен тем, что цели их существования диаметрально противоположные, которые их учредители должны были отчетливо осознавать при их создании. Поэтому менять цели создания юридического лица было бы неправильно.

Также установлен запрет на реорганизацию в форме преобразования для религиозной организации (см. комментарий к ст. 123.26 ГК РФ).

В некоторых случаях закон разрешает реорганизацию из одной организационно-правовой формы только в определенную другую. Так, производственный кооператив преобразуется лишь в хозяйственное общество или товарищество (см. комментарий к ст. 106.6 ГК РФ). Преобразование акционерного общества возможно только в общество с ограниченной ответственностью, в хозяйственное товарищество или в производственный кооператив (см. комментарий к п. 2 ст. 104 ГК РФ). Общественная организация может быть преобразована исключительно в ассоциацию (союз), автономную некоммерческую организацию или фонд (см. комментарий к п. 4 ст. 123.4 ГК РФ).

Слияние — это такой вид реорганизации, когда из двух и более юридических лиц возникает одно вновь созданное. Присоединение — одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом деятельность присоединенных юридических лиц прекращается. Разделение — юридическое лицо делится на два и более вновь созданных юридических лица. Деятельность же реорганизованного юридического лица прекращается. Выделение — из состава юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать.

Что касается преобразования, то в этом случае меняется организационно-правовая форма юридического лица. Например, акционерное общество становится обществом с ограниченной ответственностью или наоборот.

При этом не рассматривается в качестве реорганизации изменение в правовом статусе юридического лица, не связанное с его переходом в другую организационно-правовую форму. Так, изменение типа государственного или муниципального учреждения (бюджетного на казенное либо наоборот) не будет считаться преобразованием, поскольку организационно-правовая форма юридического лица остается прежней — учреждение.

При выделении и разделении правопреемство осуществляется в соответствии с особым документом, который называется передаточным актом. Он утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляется вместе с учредительным документом для государственной регистрации (см. комментарий к п. 2 ст. 59 ГК РФ).

В то же время особенности реорганизации для отдельных видов юридических лиц могут устанавливаться специальным законодательством. В частности, особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.

2. В зависимости от порядка принятия решения о реорганизации ее проведение может быть добровольным и принудительным.

При добровольной реорганизации она может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то уставом.

Как следует из п. 2 комментируемой статьи, в случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. В качестве примера можно привести ст. 38 Закона о защите конкуренции, допускающую принудительное разделение или выделение коммерческих организаций, а также некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность, приносящую им доход.

В данном случае нормы о принудительной реорганизации основываются на ст. 10 ГК (см. комментарий к ней), не допускающей использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

Сама процедура принудительной реорганизации по решению уполномоченных государственных органов установлена в абз. 2 п. 2 ст. 57 ГК (см. комментарий к ней).

Сами учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, должны осуществить реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа. Если они это не сделают, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.

3. Согласно п. 3 комментируемой статьи в случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

В качестве примера можно привести п. 1 ст. 27 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции», установившего необходимость получения предварительного согласия антимонопольного органа для осуществления отдельных видов слияния и присоединения.

4. В соответствии с пунктом 4 комментируемой статьи юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Решение о реорганизации может быть обжаловано в суде и признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом. Для чтобы свести к минимуму случаи, когда решение о реорганизации было оспорено и признано недействительным, но на основании этого решения уже зарегистрированы новые юридические лица, установлено правило, согласно которому к дате внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации приурочено начало течения срока для предъявления иска о признании недействительным решения о реорганизации юридического лица (см. комментарий к п. 1 ст. 60.1 ГК РФ). Причем государственная регистрация юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации, не допускается до истечения этого срока (абз. 3 п. 4 ст. 57 ГК РФ).

Объединение штатных расписаний

Все должности, занятые на момент присоединения работниками участвующих в реорганизации предприятий, работодатель обязан включить в действующее после присоединения штатное расписание. 

Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст. 57, ст. 58 Гражданского кодекса РФ). Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного лица. 

Трудовые отношения при реорганизации юридического лица, в том числе в форме слияния с другим юридическим лицом, регламентирует ст. 75 Трудового кодекса РФ. По общему правилу реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст. 75 ТК РФ). Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать — в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. 

По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, штатное расписание содержит перечень всех имеющихся в организации должностей и сведения о количестве штатных единиц по этим должностям. Поэтому присоединившее предприятие обязано после реорганизации включить в свое штатное расписание должности всех работников, которые не отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией и которые на момент внесения записи о прекращении деятельности присоединяемого предприятия в ЕГРЮЛ состояли с ним в трудовых отношениях. 

Как правило, при реорганизации штатное расписание правопреемника (в данном случае — присоединившей организации) изменяется в целях исключения дублирующих должностей. Нередко реорганизация сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организаций, участвующих в этом процессе. Специалисты Роструда рекомендуют предприятиям, участвующим в реорганизации, в такой ситуации уведомить работников о предстоящей реорганизации за 2 месяца. Работники, штатные единицы (штатные должности) которых работодатель, принявший решение о реорганизации, не собирается отражать в новом штатном расписании, могут быть уволены в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.02.2007 № 276-6-0), а также по иным основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (например, по соглашению сторон). 

Обращаем ваше внимание — поскольку правопреемство присоединяющей организации является универсальным (то есть к ней переходят все права и обязанности присоединенного предприятия, в том числе права и обязанности как работодателя), внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия никак не влияет на течение срока уведомления о сокращении (например, если такое прекращение зарегистрировано до истечения двухмесячного срока уведомления). В этом случае в штатном расписании, действующем с момента реорганизации, должны остаться должности (штатные единицы), по которым срок уведомления еще не истек, а впоследствии (по истечении срока уведомления и увольнении каждого работника) штатное расписание будет приводиться в соответствии с запланированной структурой. Кроме того, организация-работодатель вправе после реорганизации принять новое решение о сокращении численности (штата) — в обычном порядке с соблюдением установленного срока уведомления. 

В случае, если предприятие в период после реорганизации, когда в штатном расписании будут оставаться «дублирующие» должности, не сможет обеспечить некоторых из таких сотрудников работой, он будет обязан возместить им заработок, утраченный в результате незаконного лишения их работодателем возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). 

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) юридических лиц

В нашем быстро развивающемся мире для достижения успеха необходимо постоянно совершенствоваться. Это относится как к индивидууму, так и к бизнес-структуре. Постоянно меняющаяся ситуация и бизнес-среда: и новые российские законы, и перманентное изменение структуры рыночной экономики, и выход на рынок молодых конкурентов, и даже финансовые кризисы разной степени тяжести, которые регулярно сказываются на жизни рядовых предпринимателей.

И чтобы бизнес оставался на плаву, более того, успешно работал, приносил прибыль и привлекал новых клиентов, несмотря на негативные факторы извне, необходимо грамотно и правильно структурировать бизнес, организовать, отредактировать. Инструмент для решения этой задачи — процедура реорганизации юридических лиц.

Наши преимущества

Предварительный глубокий анализ ситуации попутно для выявления всех возможных путей реорганизации Вашей компании и определения оптимальных для достижения желаемой цели;

Проведение аналитических консультаций квалифицированных специалистов из различных областей права, а также специалистов по бухгалтерскому и налоговому учету, позволяющих выявить существующие и возможные риски и меры по их минимизации, выбрать наиболее подходящий для Вашей фирмы метод реорганизации с точки зрения экономической ситуация;

Комплексное сопровождение на всех этапах реорганизации, включая юридическое и бухгалтерское сопровождение.

Реорганизация юридических лиц может быть определена как совокупность юридических процедур, в результате которых создается одно или несколько новых и / или прекращается одно или несколько бывших (реорганизованных) юридических лиц с целью изменения организационно-правовой формы предприятия, его владельцы или структура управления, оптимизация организации, ее активов и пассивов.

Закон определяет несколько способов реорганизации юридического лица:

Присоединение организаций

В случае слияния образуется новое юридическое лицо — правопреемник реорганизуемых обществ, а также те организации, которые участвуют в слияния, прекратить операции от правопреемства, так как передать все свои права и обязанности новой организации.

При объединении юридических лиц права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При слиянии прекратить свое существование в связи с присоединением юридического лица.

При объединении возможно изменение организационно-правовой формы компании.

Присоединение к организации

Присоединение — это форма реорганизации, при которой одно или несколько юридических лиц переходят к другому. При этом создается новое юридическое лицо.

При присоединении прекращает свое существование присоединяющееся юридическое лицо.

Компания, которая объединяет, помимо своих прав и обязанностей берет на себя обязанности присоединяющейся организации (организаций).

Форму «присоединения» можно выбрать только компании с такой же организационно-правовой формой.

Подразделение организации

При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц.

Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, все права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

Распределение организации

Распределение — это та же организация, которая будет иметь одну или несколько новых организаций.

Реструктурированная организация прекращает свою деятельность и отправляет часть своих прав и обязанностей отдельно от ее бизнеса.

Преобразование организации

При преобразовании происходит изменение организационно-правовой формы организации.

В результате трансформации старая организация прекращает свою деятельность, а вместо этого генерирует только одну новую организацию, передающей все права и обязанности реорганизованной организации.

Большинство организаций не имеют такого штата и пытаются реорганизовать свои силы либо силами одного корпоративного юриста, либо с помощью нашего собственного юридического отдела. И в большинстве случаев из-за того, что ассоциации корпоративных юристов не имеют достаточного опыта в проведении таких процедур, в процессе «независимой» от реорганизации они не соблюдают установленные Законом сроки, нарушают процедуру реорганизации, и как В результате выдается отказ в государственной регистрации или, из-за отсутствия грамотного предварительного анализа, не оптимизированы схемы реорганизации (реструктуризации), что приводит к задержкам, увеличению затрат на лечение и часто не приводит к достижению желаемых целей.

Наша компания имеет большой опыт проведения различных форм реорганизации, а также имеет большой штат высококвалифицированных специалистов и со всей ответственностью подошел к выполнению данной процедуры комплексно.

Земельная реформа в Восточной Европе

Земельная реформа в Восточной Европе — Западная часть СНГ, Закавказье, Балканы и страны, вступающие в ЕС

Бывшие социалистические страны Восточной Европы (то есть Европа к востоку от Германии и к западу от Урала, но включая всю Россию) начали переход к рыночной экономике в конце 1980-х — начале 1990-х годов.В данной статье рассматривается один аспект этого перехода: переход от государственной собственности к частной собственности на сельскохозяйственные земли и сопутствующий переход к земельному рынку сельскохозяйственных земель.

Страны, включенные в это исследование, были разделены на четыре группы:

• Западные страны СНГ: Беларусь, Молдова, Украина, Россия;
• СНГ Закавказье: Армения, Азербайджан и Грузия;
• Балканы: Албания, Македония, Босния и Герцеговина, Хорватия, Союзная Республика Югославия (Сербия и Черногория) и административный протекторат Косово; и
• Страны, вступающие в ЕС: Болгария, Чешская Республика, Эстония, Венгрия, Латвия, Литва, Польша, Румыния, Словакия и Словения.

Западные страны СНГ, за исключением Молдовы, все еще борются за реальную частную собственность на сельскохозяйственные земли и право продавать землю, закладывать землю и использовать землю для ее наилучшего использования без вмешательства со стороны государства. Все западные страны СНГ по-прежнему в основном занимаются сельским хозяйством через крупные колхозные хозяйства, при этом индивидуальные землевладельцы получают небольшую выгоду. Сделок с землей происходит немного, и большинство тех сделок с землей, которые действительно происходят, связаны с сдачей в аренду колхозам, из которых земля была выделена или разделена.Западным странам СНГ, за исключением Молдовы, не хватило политической воли для продвижения земельной реформы.

Страны Закавказья лидируют в СНГ по приватизации и реорганизации фермерских хозяйств, а также опережают некоторые страны-члены ЕС в этих областях. У каждой из этих стран есть политическая воля к приватизации земли и переходу к рыночной экономике. Страны Закавказья плюс Молдова передали часть ответственности за управление земельными ресурсами на местный уровень.Кроме того, они приняли законодательство, прямо разрешающее сделки с землей.

В балканских странах на рынки земли в сельской местности влияют не только проблемы экономического перехода, но и этнические конфликты, политическая нестабильность и войны. Балканские страны направили значительную часть своей энергии и ресурсов, которые в противном случае могли бы быть направлены (по крайней мере частично) на цели развития земельного рынка, на земельные вопросы, связанные с нестабильностью и конфликтами.

Страны, вступающие в ЕС, меньше боролись с идеологией рыночной экономики, чем многие страны СНГ, поэтому приватизация земли не вызывала сомнений.Однако в некоторых случаях страны, вступающие в ЕС, решили продолжить поддержку крупных колхозов, и распад хозяйств происходил гораздо реже, чем в Армении, Азербайджане и Грузии. Хотя есть много факторов, способствующих этому, похоже, что в странах, где нет независимых частных фермеров, рынок земли функционирует на более низком уровне, чем в странах с большим количеством частных фермерских хозяйств.

В документе обсуждаются следующие вопросы, связанные с земельной реформой и усилиями на рынке земли в странах Восточной Европы.

1. Приватизация земли

В западных странах СНГ, за исключением Молдовы, большая часть сельскохозяйственных земель была приватизирована по системе «земельных паев», при которой подавляющее большинство частных собственников (бывших членов государственной и колхозной системы) по-прежнему владеют своими правами на владение недвижимостью. общие, с некоторой формой права на раздел земли в натуре (еще не реализованного). В этих странах право на земельную долю не имеет особой ценности, потому что мало шансов осуществлять значимый контроль над этой земельной долей.

В Закавказье одновременно осуществлялась раздача земли и реструктуризация хозяйств. Частные фермеры имеют право собственности на свою землю.

Приватизация на Балканах продвигается вперед, при этом крупные государственные фермы и предприятия по переработке сельскохозяйственной продукции представляют собой небольшой процент сельскохозяйственных земель. Будущие задачи включают приватизацию небольшого количества оставшейся земли, предоставление льготных кредитов и субсидий, предназначенных для совхозов, частным фермерам, а также планирование банкротства (и распада) тех крупных хозяйств и предприятий, которые сохраняются как частные акционерные общества. .

В странах, вступающих в ЕС, вопросы приватизации связаны, прежде всего, с процессом реституции. Потенциальные претензии бывших владельцев, противоречивые законы относительно процесса реституции и невостребованная земля замедлили процесс приватизации.

2. Государственный земельный фонд

В процессе приватизации некоторые страны не спешили приватизировать государственную землю и вместо этого сдают ее в аренду. Многие страны официально учредили «земельные фонды», цели которых варьируются от консолидации небольших участков до содействия развитию семейных фермерских хозяйств и простой сдачи земли в аренду крупным бывшим колхозам или совхозам.Постоянная озабоченность по поводу аренды государственной земли заключается в том, что она часто сдается по очень низким уровням арендной платы, что препятствует развитию арендной платы на частном рынке. В любом случае, пока большие количества сельскохозяйственных земель доступны для аренды бесплатно или практически бесплатно, сельскохозяйственные земли будут иметь очень небольшую рыночную стоимость, если вообще будут иметь ее.

3. Реструктуризация хозяйств

Отсутствие реорганизации хозяйств является препятствием для развития рынка в четырех западных странах СНГ и во многих странах-кандидатах на вступление в ЕС, которые вернули сельскохозяйственные земли их бывшим владельцам.Размер фермы в рыночной экономике — это экономическая переменная, отражающая рыночные сигналы. Решающее значение имеет создание правовой и политической основы, в которой отдельные фермеры могут регулировать размер фермы в соответствии с рыночными сигналами. Политика и правовая база должны не только позволять, но и поощрять реорганизацию хозяйств в единицы любого размера, выбранного фермерами.

В западных странах СНГ и во многих странах, вступающих в ЕС, приватизация земли и реорганизация хозяйств не происходили одновременно, и даже когда земля была фактически разграничена и присвоены права собственности, реорганизация хозяйств была незначительной.В западных странах СНГ фермеры не забирали свои земли из коллективов, а в странах, вступающих в ЕС, многие из новых владельцев не были фермерами или даже сельскими жителями, и поэтому сдали свою землю в аренду обратно коллективу. Как упоминалось выше, балканские фермы в основном приватизируются и обрабатываются индивидуально. Немногие приватизированные участки или земельные доли обрабатываются как крупные предприятия.

4. Сделки с землей

Сделки купли-продажи сельскохозяйственных земель не будут происходить в западных странах СНГ, если законодательство четко не разрешает такие сделки, разрешение местных бюрократов не требуется, а процедуры нотариального заверения и регистрации просты и доступны.

В остальных странах Восточной Европы правовая база для сделок с землей является адекватной, а препятствия для сделок связаны с административным процессом и несовершенством рынка. Такая ситуация в целом верна для опрошенных балканских стран. Наиболее распространенным правовым ограничением является запрет на иностранную собственность на сельскохозяйственные земли, который действует не только в странах Восточной Европы, но и во многих странах по всему миру.

5.Ипотека

Ипотека сельскохозяйственных земель не может происходить без гарантированных прав на землю и земельного рынка. Помимо необходимости в законодательстве, разрешающем ипотеку сельскохозяйственных земель, необходимо наличие законодательства, разрешающего бесплатную передачу земли. Земельное кредитование не будет происходить до тех пор, пока не появится активный рынок сельскохозяйственных земель, а в России, Украине и Беларуси сначала должны произойти серьезные изменения в законодательстве и политическая воля.

После того, как ипотека сельскохозяйственных земель станет законным правом, как и в остальных странах Восточной Европы, она все равно должна быть частью более крупной схемы предоставления кредитов фермерам.Немногие землевладельцы используют землю в качестве обеспечения ссуд в странах Восточной Европы. Фактически, ипотечное кредитование в значительной степени не будет происходить до тех пор, пока: (1) не будет существовать активный земельный рынок и сельскохозяйственные земли не будут иметь рыночную стоимость; и (2) процедуры обращения взыскания достаточно быстры и эффективны.

6. Регистрация

Одной из ключевых мер, необходимых для полноценного функционирования земельного рынка, является система регистрации юридических прав, позволяющая легко идентифицировать правообладателей и обеспечивать защиту их прав.

В западных странах СНГ системы регистрации серьезно не функционируют, и они нуждаются в базовой законодательной помощи для начала. Эффективная регистрация земли (за заметным исключением Албании) в основном не происходит в обследованных балканских странах, хотя подавляющее большинство сельскохозяйственных земель находится в частной собственности и обрабатывается в частном порядке. Закавказье и страны-кандидаты в ЕС находятся в процессе преобразования и улучшения своих систем регистрации, но все еще имеют проблемы из-за большого количества новых владельцев и необходимости восстановления границ.

7. Консолидация земель

Фрагментация земель — это проблема, которая поднималась во всех странах Восточной Европы, за исключением Беларуси, России и Украины. В обследованных балканских странах фрагментация рассматривается некоторыми как проблема в Македонии, Албании и Хорватии. Постконфликтные проблемы сделали эту проблему второстепенной в других балканских странах. Страны, вступающие в ЕС, получают большую помощь от Европейского Союза в отношении усилий по консолидации.Многие из этих программ представляют собой сочетание рыночной реформы и государственного вмешательства на уровне сообществ. Поскольку многие страны ЕС имеют государственный земельный фонд, уже существует система покупки и перераспределения земли.

8. Роль государственного и частного секторов

Существует ряд мер, которые могут быть предприняты, чтобы помочь создать и укрепить институты частного сектора, которые участвуют и поддерживают здоровые рынки земли.Следует больше подумать о том, как количественно оценить прогресс таких программ.

Расчетная палата ММВБ завершила реорганизацию в форме присоединения НДЦ

МОСКВА, 10 ноября 2010 г. / PRNewswire / — Расчетная палата ММВБ (РП ММВБ) уведомляет о завершении реорганизации в форме присоединения к ней «Национальный депозитарный центр» (закрытое акционерное общество) (НДЦ).

3 ноября 2010 г. данные о реорганизации РП ММВБ (ОГРН 1027729132563; регистрационный номер, присвоенный Банком России 3294; ​​ИНН 7702165310; юридический адрес: Средний Кисловский переулок, д. 1/13, стр. Россия, 125009 Москва) в форме присоединения к нему НДЦ (ОГРН 109779

56; ИНН 7703394070; юридический адрес: Россия, г. Москва, Средний Кисловский переулок, 1/13, стр. Государственный реестр юридических лиц.

После реорганизации РП ММВБ стала универсальным правопреемником НДЦ в части прав и обязанностей.

Юридический адрес и перечень банковских операций РП ММВБ после реорганизации остаются без изменений.

А пока сообщаем Вам о следующих новых наименованиях РП ММВБ и ее филиалов:

 Полное фирменное наименование на английском языке: National Settlement Depository
    Краткое фирменное наименование на английском языке: НРД.

    Полное наименование: Ростовское отделение Национального расчетного депозитария
    Краткое наименование: Ростовский филиал НРД.

    Полное наименование: Приморский филиал Национального расчетного депозитария
    Краткое наименование: Приморский филиал НРД.

    Полное наименование: Нижегородское отделение Национального расчетного депозитария
    Краткое наименование: Нижегородский филиал НРД.

    Полное наименование: Уральское отделение Национального расчетного депозитария
    Краткое наименование: Уральский филиал НРД.

    Полное наименование: Сибирское отделение Национального расчетного депозитария
    Краткое название: Сибирское отделение НРД.

    Полное наименование: Самарский филиал Национального расчетного депозитария
    Краткое наименование: Самарский филиал НРД.
 

Обращаем ваше внимание, что Председателем Правления НРД назначен Эдди Астанин.

Также объявляем об открытии дополнительного офиса НРД «Красные ворота» по адресу: Россия, 105062, Москва, ул. Машкова, 13, стр. 1.

Реквизиты

НРД:

Юридический адрес: Россия, 125009, г. Москва, Средний Кисловский переулок, 1/13, корп. 8,

Почтовый адрес: Россия, 105062, г. Москва, ул. Машкова, 13, стр. 1,

Основной государственный регистрационный номер: 1027739132563

Идентификационный номер налогоплательщика / Код причины постановки на учет в налоговой: 7702165310/7750011001

Корсчет № 30105810100000000505 в Филиале №1 ГТУ Банка России

Идентификационный код банка: 044583505

О Группе ММВБ

Группа ММВБ — интегрированная биржа, предоставляющая услуги в области электронной торговли, клиринга, расчетов, а также депозитарные и информационные услуги.В состав Группы входят ММВБ, Фондовая биржа ММВБ, Национальная товарная биржа, Расчетная палата ММВБ, Национальный депозитарный центр, коммерческий банк, Национальный клиринговый центр, региональные биржевые и расчетные центры, а также другие организации. Группа обслуживает более 1700 участников биржевого рынка — ведущие российские банки и брокерские компании из Москвы и других крупных финансово-промышленных центров России. В настоящее время Группа ММВБ является крупнейшей биржей в России, странах СНГ, Центральной и Восточной Европы.По объемам биржевых торгов ценными бумагами Фондовая биржа ММВБ входит в число 25 крупнейших фондовых бирж мира.

О бирже ММВБ Ш

Расчетная палата ММВБ (РП ММВБ) — крупнейшая в России небанковская кредитная организация, специализирующаяся на предоставлении расчетных услуг участникам финансовых рынков Российской Федерации. РП ММВБ предоставляет расчетные услуги, соответствующие современным требованиям к эффективности, непрерывности и операционной надежности.В соответствии с соглашением, заключенным между РП ММВБ и Банком России, РП ММВБ выполняет функции расчетного центра на организованном рынке ценных бумаг.

Услуги РП ММВБ пользуются большим спросом. Его клиентами являются более 890 крупных банков и финансовых компаний из различных регионов России, в том числе Сбербанк, ГПБ (ОАО), Внешэкономбанк, ОАО Банк ВТБ, финансовые компании Тройка Диалог и БКС Лтд., Дочерние предприятия крупных зарубежных финансовых институтов, в том числе ЦБ ». Дж.П. Морган Чейз Банк »(ООО), ЗАО Ситибанк, Дойче Банк Лтд., ЗАО ЮниКредит Банк, ЗАО Райффайзенбанк, российские и зарубежные биржи, крупнейшая дочерняя международная брокерская компания« Каргилл Юг. ООО »и других организаций.

 Для получения дополнительной информации о РП ММВБ:
http://www.micex.ru/group/settlementhouse/
 

О НДЦ

«Национальный депозитарный центр» (Закрытое акционерное общество) — крупнейший расчетный депозитарий в России, обслуживающий биржевые и внебиржевые операции со всеми видами долговых и долевых ценных бумаг российских эмитентов.НДЦ обеспечивает хранение глобальных сертификатов и депозитарный учет 99% выпусков корпоративных облигаций, субфедеральных и муниципальных облигаций. Он обслуживает 100% операций, проводимых на рынках федеральных облигаций и облигаций Банка России, более 99% операций, проводимых на рынках корпоративных и региональных облигаций, большинство операций с акциями, а также обслуживает паи ПИФ и еврооблигации. Международное рейтинговое агентство Thomas Murray присвоило НДЦ рейтинг € € в качестве центрального депозитария.НДЦ — национальное нумерационное агентство России и замещающее нумерационное агентство для стран СНГ, уполномоченное присваивать международные коды ISIN и CFI.

Для получения дополнительной информации о НДЦ: http://www.ndc.ru или в отделе по связям с общественностью НДЦ: + 7-495-232-0910, [адрес электронной почты защищен]

ИСТОЧНИК NDC Отдел по связям с общественностью

Шака | Зулусский вождь | Британника

Родился:

ок. 1787 г.

… (Показать еще)

Умер:

22 сентября 1828 г.

… (Подробнее)

Роль в:

Мфекане

… (Подробнее)

Популярные вопросы

Кем был Шака?

Шака был вождем зулусов (1816–1828 гг.) И основателем империи зулусов в Южной Африке. Ему приписывают создание боевой силы, опустошившей весь регион.

Кем были родители Шаки?

Шака был сыном Сензангаконы, вождя зулусов, и Нанди, осиротевшей принцессы из соседнего клана Лангени.

Каким было детство Шаки?

Брак родителей Шаки нарушает зулусские обычаи, и это клеймо распространяется на ребенка. Пара рассталась, когда Шака было шесть лет, и его мать забрала Шаку обратно в свой клан, где он провел детство без отца среди людей, которые презирали его мать.

Когда правил Шака?

Шака правил империей зулусов с 1816 года до своей смерти в 1828 году.

Как умер Шака?

После того, как Шака принял ошибочные решения, приведшие к гибели тысяч людей, в сентябре 1828 года он был убит группой сообщников, в которую входили два его сводных брата, Дингейн и Мхлангана.

Показать еще

Полная статья

Шака , также пишется Чака или Чака , (родился ок. 1787 — умер 22 сентября 1828 г.), вождь зулусов (1816–28), основатель империи зулусов в Южной Африке. Ему приписывают создание боевой силы, опустошившей весь регион. Его жизнь является предметом множества ярких и преувеличенных историй, многие из которых оспариваются историками.

Ранние годы и вступление

Шака был сыном Сензангаконы, вождя зулусов, и Нанди, осиротевшей принцессы из соседнего клана Лангени. Поскольку его родители принадлежали к одному клану, их брак нарушал зулусские обычаи, и это клеймо распространялось на ребенка.Пара рассталась, когда Шаке было шесть лет, и Нанди отвез ее сына обратно в Лангени, где он провел детство без отца среди людей, которые презирали его мать. В 1802 году лангени изгнали Нанди, и она наконец нашла убежище у Длетшени, подклана могущественного Мтетва. Когда Шаке было 23 года, Дингисвайо, верховный вождь мтхетва, призвал на военную службу возрастную группу Длетшени из Шаки. Следующие шесть лет он блестяще служил воином Империи Мтетва.

Сензангакона умер в 1816 году, и Дингисвайо освободил Шака от службы и послал его захватить зулусов, которых в то время, вероятно, насчитывалось менее 1500 человек, занимавших территорию на реке Белый Умфолози.Они были одними из самых маленьких из более чем 800 восточных кланов нгуни-банту, но со дня прибытия Шаки они начали свой путь к величию. Шака с самого начала правил железной рукой, унося мгновенную смерть за малейшее сопротивление.

Реорганизация армии

Его первым действием была реорганизация армии. Как и все кланы, зулусы были вооружены щитами из воловьей кожи и тонкими метательными копьями. Сражения были не более чем короткими и относительно бескровными столкновениями, в которых превосходящая по численности сторона осторожно уступила место до того, как произошли большие потери.Сначала Шака вооружил своих людей ножами с длинными лезвиями и короткой рукоятью, которые заставляли их сражаться на близком расстоянии. Затем он установил полковую систему, основанную на возрастных группах, расквартированную в отдельных краях (деревнях) и отличающуюся единой маркировкой на щитах и ​​различными комбинациями головных уборов и украшений.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Он разработал стандартную тактику, которую зулусы использовали в каждом сражении.Доступные полки (известные под общим названием impi ) были разделены на четыре группы. Самый сильный, называемый «сундук», сомкнулся с противником, чтобы прижать его, в то время как два «рога» бросились окружать и атаковать врага сзади. Резерв, известный как «поясница», сидел рядом, спиной к битве, чтобы не чрезмерно возбуждаться, и мог быть отправлен для подкрепления любой части кольца, если враг угрожал вырваться. Бой руководили индунов , или офицеры, которые использовали ручные сигналы для управления полками. impi последовательно проезжал 50 миль (80 км) в день, питаясь зерном и скотом, реквизированными из краалей, мимо которых он проезжал, и в сопровождении мальчиков, которые несли коврики для сна и кастрюли для воинов.

Шака боролся за истребление, объединив остатки разбитых им кланов в зулусов. Сначала он истребил небольшие кланы в своем районе, начиная с лангени; он разыскал людей, которые превратили его детство в страдания, и пронзил их заостренными кольями их собственных ограждений крааля.Менее чем за год численность зулусов и их армии увеличилась в четыре раза. В 1817 году Дингисвайо, который все еще оставался повелителем Шаки, был убит, и последнее ограничение зулусского расширения было снято.

В течение двух лет Шака победил единственные кланы, достаточно большие, чтобы угрожать ему, Ндвандве и Квабе, а затем в серии ежегодных кампаний он нанес удар и разгромил сложную сеть кланов, живущих к югу от территорий зулусов. К 1823 году регион превратился в обезлюдевшие руины дымящихся краалей, а испуганные выжившие разрушили племенные структуры вплоть до Капской колонии.

Мфекане 1820-х годов

Хотя разграбления Шаки ограничивались прибрежной зоной, они косвенно привели к Мфекане («Сокрушение»), опустошившему внутреннее плато в начале 1820-х годов. Кланы мародеров, спасаясь от гнева зулусов и ища землю, начали смертельную игру с музыкальными стульями, которая сломала клановую структуру внутри и оставила после себя два миллиона мертвых. Великий Бурский Путь 1830-х годов проходил через эту область и был успешным только потому, что практически не оставалось никого, кто мог бы им противостоять.

Первые европейцы прибыли в Порт-Натал (современный Дурбан) в 1824 году. Десяток поселенцев из Farewell Trading Company установили пост в заливе, не имеющем выхода к морю, и вскоре вошли в контакт с Шакой, чей крааль Булавайо находился в 100 милях (160 км) от север. Очарованный их обычаями и их артефактами, но убежденный, что его собственная цивилизация намного выше, он позволил им остаться. Двое первых поселенцев, Генри Фрэнсис Финн и Натаниэль Айзекс, стали беглыми лингвистами зулу, и большая часть того, что известно о ранней истории нгуни, восходит к их трудам.

В 1827 году Нанди умер, и со смертью его матери Шака стал откровенно психотическим. Около 7000 зулусов были убиты во время первого приступа его горя, и в течение года не выращивали урожай, и нельзя было использовать молоко — основу диеты зулусов. Все беременные женщины были убиты вместе со своими мужьями, как и тысячи дойных коров, так что даже телята могли знать, что значит потерять мать.

В начале 1828 года Шака послал импи на юг в рейде, который доставил воинов к границам Капской колонии.Едва они вернулись, ожидая обычного сезонного отдыха, как он отправил их в набег далеко на север. Это было слишком много для его соратников, и два его сводных брата, Дингейн и Мхлангана, вместе с индуном по имени Мбопа убили его в сентябре того же года.

Дональд Р. Моррис

Узнайте больше в этих связанных статьях Britannica:

• Южная Африка: Шака и создание зулусов

  Шака , который примерно до 1817 года находился под властью короля Мтхетвы, был, таким образом, наследником, а не виновником усиленной войны в Зулуленде.Тем не менее, его военный талант привел к появлению зулусов как…

• Южная Африка: Возникновение восточных штатов

  … и зулусы (во главе с Шака ) к югу от реки Сварт-Мфолози. Педи принимали беженцев из Лимпопо и прибрежных равнин, а Мокотели поглотили беженцев из Восточного Трансоранга, что позволило им победить налетчиков Грику и Корана к середине 1830-х годов.К 1825 году Шака сварил Чуну, Мтхетву, Квабе,…

• Африканская литература: героическая поэзия

  … посвященный вождю зулусов Шака )…

Реорганизация, ликвидация и банкротство юридических лиц • Юридический магазин

Юридическая помощь в процессе подготовки документов о реорганизации, закрытии и банкротстве компании должна осуществляться в соответствии с законодательством и международными стандартами.

Реорганизация, ликвидация и банкротство юридических лиц регулируются в соответствии с законом. Согласно закону, реорганизация юридических лиц осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Реорганизация юридического лица

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена ​​по решению учредителей юридического лица или уполномоченного органа. В случаях, предусмотренных законом, выделение или реорганизация юридического лица в форме выделения нескольких юридических лиц осуществляется по решению суда.Существуют следующие формы реорганизации компаний:

• Присоединение
• Слияние
• Преобразование
• Разделение
• Разделение

Права и обязанности компаний перед кредиторами в процессе слияния, присоединения и преобразования переданы на правопреемников по передаточному акту. В случае разделения и выделения он переходит к вновь созданным компаниям на основе баланса.

Правила ликвидации юридических лиц

Правила ликвидации юридических лиц регулируются Гражданским кодексом Азербайджанской Республики.Таким образом, его существование, права и обязанности осуществляются в порядке наследования без прекращения передачи другим лицам.

Согласно статье 59 Гражданского кодекса, регистрация юридического лица может быть основанием для аннулирования юридического лица, если его регистрация признана недействительной по решению учредителей или законодательного органа.

Банкротство юридических лиц

Юридическое лицо признано банкротом по решению суда. Это происходит, когда юридическое лицо не выполняет требования кредиторов.Закон Азербайджанской Республики «О банкротстве» гласит, что заявление кредитора или должника в суд является основанием для возбуждения дела о банкротстве. Подача этого ходатайства является важной вехой в истории процедуры банкротства. Иски о банкротстве могут быть поданы в суд на основании решения органа управления должника.

Этот закон не распространяется на банки и юридические лица.

Закон также гласит, что юридические и физические лица в лице государства могут подать иск о банкротстве.Если должником является заемщик-физическое лицо, заявление подается им или его представителем.

В особых случаях процедура банкротства должника может быть инициирована без их участия.

Юридические услуги, связанные с реорганизацией, ликвидацией и банкротством компании

Вы можете доверить нам юридические процедуры реорганизации, ликвидации и банкротства вашей компании. Наши профессиональные юристы окажут вам необходимую юридическую помощь в проведении процедур ликвидации и банкротства.

Подайте заявку здесь, чтобы получить услугу онлайн.

Прекращение трудовых отношений с генеральными директорами после реорганизации

Сергей Шишкин
Партнер
Salans

Слияния и поглощения неизбежны для большинства инвесторов, и редко когда за приобретением компании следует ее реорганизация. Такие реорганизации часто структурированы так, что одна или несколько компаний становятся головной компанией.В большинстве случаев после такой реорганизации некоторые сотрудники присоединяющейся компании или компаний будут уволены. Учитывая, что такая реорганизация приведет к прекращению существования присоединяющейся компании или компаний, должности ее или их должностных лиц также перестанут существовать. Следовательно, лица, действующие в качестве генеральных директоров присоединяющейся компании или компаний, неизбежно потеряют свою должность, и либо работодатель предложит им перейти на новую должность, либо их работа с работодателем будет прекращена.Не секрет, что генеральные директора присоединяющихся компаний иногда не склонны действовать в интересах своего работодателя, а могут, наоборот, проявлять враждебность и отказываться от сотрудничества. В таких обстоятельствах, учитывая строгий формалистический подход российского трудового законодательства и ограниченные основания для увольнения по закону, важно понимать, какие варианты закон предоставляет работодателям для расторжения договора генерального директора в случае реорганизации группы работодателей. компаний через присоединение.

С юридической точки зрения генеральный директор присоединяющейся компании может быть уволен по соглашению между работодателем и генеральным директором или решением соответствующего уполномоченного органа компании, расторгающим трудовой договор с генеральным директором. Но увольнение по вышеупомянутым основаниям может быть крайне невыгодным для работодателя, учитывая, что такое увольнение часто требует от работодателя уплаты генеральному директору «золотого парашюта». Поэтому вместо этого следует использовать специальное основание для увольнения, применимое именно к реорганизации работодателя.

Хотя логика подсказывает, что право работодателя уволить генерального директора присоединяющейся компании в случае реорганизации будет неоспоримым, статья 75 Трудового кодекса предусматривает, что реорганизация работодателя не может служить основанием для прекращения трудовых договоров его сотрудников. , в том числе генерального директора. Следовательно, на основании дословного прочтения статьи 75 Трудового кодекса ни присоединяющаяся, ни головная компания не имеет права увольнять генерального директора присоединяющейся компании в связи с реорганизацией.

На основании вышеуказанного ограничения многие эксперты по трудовому праву считают, что работодатель, проводящий реорганизацию и желающий уволить генерального директора, должен дождаться завершения реорганизации, а затем уволить генерального директора присоединенной компании на том основании, что работодатель проводит программу сокращения штата. Но эта стратегия не идеальна, учитывая, что она создает ситуацию, при которой, по крайней мере, в течение двухмесячного периода уведомления о сокращении персонала, требуемого в соответствии со статьей 180, в головной компании будут работать два генеральных директора, или даже больше, если несколько компаний присоединятся. .Кроме того, в соответствии со статьей 178, при увольнении таких сотрудников работодатель должен соблюдать преимущественное право на сохранение работы или, другими словами, формально рассмотреть вопрос о том, какие из генеральных директоров, включая генерального директора головной компании, останутся на работе, и кто будет уволен.

Несмотря на формальное ограничение на увольнение сотрудников в связи с реорганизацией, о котором говорилось выше, и, следовательно, применимое к реорганизации в форме присоединения, Трудовой кодекс, похоже, разрешает увольнение генерального директора присоединяющейся компании.В соответствии со статьями 75 и 81 трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут при изменении прав собственности на имущество организации. Реорганизация компании посредством присоединения фактически предполагает изменение прав собственности на собственность присоединяющейся компании, поскольку до реорганизации владельцем является присоединяющаяся компания, а после реорганизации собственником является головная компания.

Таким образом, на основании статей 75 и 81 Трудового кодекса в тот же день, когда реорганизация завершена, головная компания может уволить генерального директора присоединяющейся компании на том основании, что собственность организации сменила собственника. .Но с другой стороны, увольнение генерального директора на этом основании может быть признано противоречащим статье 75 Трудового кодекса, запрещающей увольнение сотрудников в связи с реорганизацией. Примечательно, что правило, разрешающее увольнение генерального директора при смене собственника, и правило, запрещающее увольнение сотрудников в связи с реорганизацией, содержатся в той же статье 75 Трудового кодекса. Поэтому мы считаем, что это противоречие в статье 75 является результатом плохой правовой подготовки, и мы надеемся, что это противоречие будет адекватно устранено в новой редакции Трудового кодекса, которая в настоящее время находится в процессе разработки.

Реорганизация юридического лица в форме присоединения

Реорганизация юридического лица в форме присоединения

КУРСЫ ОБМЕНА: 1 доллар США = 10691,91 1 евро = 12472,11 1 рубль = 146,97 1 фунт стерлингов = 14459,74 1 юань = 1653,43

LegalAct © — КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ

Присоединение юридического лица — процесс прекращения деятельности одной или нескольких компаний с передачей всех прав и обязанностей реформированной организации по передаточному акту другой компании.

Также необходимо знать, что только предприятия одной организационно-правовой формы могут принимать участие в объединении только после проведения общего собрания участников всех организаций.

Реорганизация юридического лица в форме присоединения — процесс трудоемкий и длительный, в ходе которого могут возникнуть многочисленные вопросы, нюансы и проблемы. Поэтому, прежде чем начинать эти действия, необходимо тщательно продумать все дальнейшие шаги и обратиться за помощью к высококвалифицированным специалистам, которые работают в LegalAct и точно проведут процесс реорганизации в кратчайшие сроки.

В частности, учредителям необходимо принять решение по своему желанию, предусмотрев создание новой организации и закрытие старых. Для этого в первую очередь заинтересованные стороны заключат договор о присоединении, приложив к нему передаточные акты ликвидируемых организаций.

Устав основной организации подлежит перерегистрации с увеличением ее уставного фонда, который складывается из размера уставного фонда основной организации и уставных фондов ликвидируемых организаций.Конечным результатом такой реорганизации является новый сертификат.

Что входит в услугу по реорганизации юридического лица в форме присоединения:

1. Принятие на общем собрании учредителей решения о реорганизации юридического лица: утверждение формы реорганизации; договор о присоединении; определение срока реорганизации; обсуждение совместных действий по реорганизации.
2. Подготовительные процедуры к преобразованию в форме присоединения: инвентарь; уведомление кредиторов о реорганизации; создание передаточного акта; оплата государственной пошлины.
3. Завершение реорганизации в форме присоединения и государственной регистрации в установленном порядке.
4. Ликвидация печати реорганизованного юридического лица.

Причин сотрудничать с нами:

1

Многолетний опыт реорганизации юридических лиц

2

Эффективность нашей работы

3

Высокое качество оказываемых услуг

4

Консультации по вопросам реорганизации

5

Помощь в оптимизации затрат, связанных с реорганизацией

6

Грамотная юридическая помощь в оформлении всей необходимой документации

Уважаемые клиенты

.

No related posts.