Получает ли ип декретные: Полезно для женщин-ИП: если вы будущая мама — Государственное учреждение

Содержание

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Женщинам –индивидуальным предпринимателям, планирующим выход в декрет, следует заранее побеспокоиться о том, чтобы обеспечить себе максимально возможную по закону сумму декретных выплат.

При расчете сумм выплат женщине –ИП на упрощенке принимаются во внимание три основных показателя:

  • доход, заявленный за период в налоговой декларации;
  • доход для расчета СО;
  • сумма СО.

Декретные пособия и выплаты таким женщинам начисляются следующим образом:

Оплата больничного по беременности и родам:

(4,2 * (Доход для СО за 12 мес. до открытия больничного /12)) -10% ОПВ.

Ежемесячное пособие до достижения ребенком 1 года:

(0,4* (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% ОПВ

И здесь есть важный момент: сумма ОПВ, которые женщина отправляла ранее в ЕНПФ, не влияет на сумму будущей выплаты.

А поскольку ИП вправе самостоятельно заявлять доход для ОПВ и для СО, эти два дохода могут быть разными.

Так, ОПВ можно платить с минимальной суммы (10% от 42 500 тг.). А доход для СО допустимо установить по максимальному пределу – 7 МЗП (297 500 тг. в 2020 г.)

При этом необходимо обратить внимание, что заявленный в декларации месячный доход не может быть в этом случае меньше дохода, установленного для расчета СО.

Также следует помнить, что СО уменьшают сумму СН к уплате. И завышенная сумма СО позволит получить выгоду дважды: сэкономить на СН (с 2023 г.) и получить большую сумму декретных выплат.

Важно! Согласно закону РК №290-VI от 27.12.2019 г. с 01.01.2020 г. до 01.01.2023 г. сумма ИПН (кроме ИПН у источника выплаты) и СН для субъектов микро-и малого предпринимательства уменьшается на 100%. Т.е. за этот период платить СН не придется вообще.

Такая схема подходит ИП на упрощенке с доходом более 300 000 тг. в месяц по декларации. Но в случае, если сумма дохода менее 300 000 тг., сумму дохода для исчисления СО можно приравнять к сумме фактического дохода и тем самым получить большую сумму декретных в будущем.

Проголосовать

Похожие статьи

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком ип

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы
: Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком ип Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Папа может, или Детское пособие НЕ маме
(Калинченко Е.О.)
(«Главная книга», 2019, N 24)В принципе если отец принес справку из соцзащиты или из ФСС (если мать ребенка — ИП) о том, что она не получала декретные и не получает пособие по уходу, то оснований отказывать отцу в назначении ежемесячного пособия у вас не будет. Первые дни новорожденный проводит в роддоме. Значит, уход отца может потребоваться ребенку только после выписки. Соответственно, с этого же момента у папы возникнет и необходимость в оформлении «детского» отпуска. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021)м) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

Нормативные акты: Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком ип Приказ Минтруда России от 29. 09.2020 N 668н
(ред. от 15.02.2021)
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)м) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

Выплаты по беременности и родам.

Пособия женщинам ИП.

В современном мире все больше и больше женщины уходят от работодателей и начинают работать на себя, открывая ИП. Если такая женщина ИП оказывается беременной, то, первый вопрос, который возникает – это какие выплаты по беременности и родам положены беременным женщинам ИП. Об этом мы и поговорим в этой статье, разберемся, на что может рассчитывать женщина в случае беременности, родов и ухода за ребенком, будучи индивидуальным предпринимателем.

1. Выплаты по беременности и родам (декретное пособие)

Многие женщины, которые являются индивидуальными предпринимателями думают, что в случае беременности и родов будут получать такие же пособия, как и остальные мамы, но это далеко не так. В соответствии с законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам положены только определённым лицам:

  •  тем, кто работает по трудовому договору, к ним также относятся руководители организаций, которые являются единственными учредителями, членами организаций, собственниками их имущества;
  •  служащие муниципальных учреждений и государственные гражданские служащие;
  •  священнослужители;
  •  осуждённые к лишению свободы и привлечённые к оплачиваемому труду;
  •  тем, кто замещает государственные, муниципальные должности Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе;
  •  тем, кто принимает личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива.

А вот индивидуальных предпринимателей здесь нет, а связано это с тем, что в соответствии с законодательством российской Федерации предприниматели не платят взносы в Фонд социального страхования.

ИП – не застрахованные лица в ФСС и не могут получать пособие по беременности и родам.

Все это, конечно, грустно, так как декретное пособие составляют существенную сумму и терять его никто не хочет. Как же получить это пособие женщине, если она ИП? Есть один выход.

Существует один способ для получения пособия индивидуальным предпринимателям, для этого женщине нужно быть зарегистрированной в ФСС, получить добровольное социальное страхование и платить фиксированные платежи. Причем здесь есть одна особенность, для того чтобы получить право на страховое обеспечение в текущем году (2014), нужно зарегистрироваться в ФСС в 2013 году и заплатить до 31 декабря этого года фиксированный платеж за весь 2013 год.

Если женщина зарегистрировалась в ФСС в 2013 году и в этом же году идет в декрет, пособие ей не положено. Если же она зарегистрировалась в ФСС в том же 2013 году, а в декрет идет уже в 2014, и при этом заплатила фиксированный платеж за 2013 год, то она может рассчитывать на декретное пособие в минимальном размере. Рассчитываться пособие будет, исходя из МРОТ.

2. Единовременная выплата за ранние срока постановки на учет в мед.учреждение

Еще одна выплата, на которую может рассчитывать женщина ИП, это единоразовое пособие, если она встала на учет в женскую консультацию в течение первых 12 недель своей беременности. Право на это пособие она также получает при условии, что зарегистрирована в ФСС и платит туда фиксированный взнос.

3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

С первого января 2007 года в России пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платится всем без исключения, то есть индивидуальные предприниматели тоже могут его получать, ну конечно же, будут отличия в процессе получения этого пособия для застрахованных и не застрахованных ИП.

Если индивидуальные предприниматели – застрахованные в ФСС лица

После окончания отпуска по беременности и родам, как и остальные работающие женщины, мамы ИП получают пособие по уходу за ребёнком от Фонда социального страхования на свой расчётный счёт, который они используют в предпринимательской деятельности.

При этом женщины ИП должны один раз в году отчитываться перед ФСС о получении пособия по форме 4а-ФСС РФ. Если ребёнок не прописан вместе с мамой, пособие всё равно будет выплачиваться, так как для его получения не важно, где прописан ребёнок.

Если ИП – не застрахованы в ФСС

В этом случае ИП, как и не работающие женщины, получают пособие по уходу за ребёнком после его рождения от органа социальной защиты населения на счёт в банке. О получении пособий им не нужно отчитываться, при этом ребёнок должен быть прописан с матерью.

4. Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие застрахованные ИП получают, как и работающие мамы, а не застрахованные индивидуальные предприниматели, как не работающие женщины. Размер пособия один и тот же для всех.

Необходимые документы для получения единовременного пособия при рождении ребёнка
  • Заявление на получение пособия;
  • Справка о рождении ребёнка, ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка;
  • Справка с работы другого родителя о том, что он не получал данное пособие.

Чтобы получать декретные, ИП должен предоставить
  •  Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой о назначении пособия по БиР;
  •  Больничный лист.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:
  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Нужно ли ИП в декрете платить ОПВ, ОСМС, ВОСМС за себя?

ИП на упрощенке без сотрудников, сдает в аренду жилье юридическому лицу. Доход ежемесячный от сдачи в аренду 70 000 тенге. Сама ИП уходит в декретный отпуск. Параллельно работает в другом ИП наемным работником. Нужно ли после ухода в декретный отпуск платить пенсионные взносы, социальные отчисления и взносы на медстрахование. Если нужно платить, то не будет ли это служить отказом НАО в выплате ей ежемесячного пособия до 1 года?

Ответ:

При уходе индивидуального предпринимателя в декретный отпуск, социальная выплата в связи с этим из НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан» является социальной выплатой на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами.

Когда индивидуальный предприниматель, находясь в декретном отпуске, получает доход, он должен производить расчеты налогов…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67e7bd316a7d4971.

Самые богатые страны экономят на отпуске по уходу за ребенком:

США

НЬЮ-ЙОРК (Фонд Thomson Reuters) — Некоторые из самых богатых стран мира предоставляют мало или совсем не предоставляют правительственный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей, говорится в отчете Организации Объединенных Наций в четверг.

Используя данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Евростат и исследовательские статьи за 2016 год, в исследовании оценивается 41 страна с высоким и средним уровнем дохода в ОЭСР и Европейском союзе по практикам, благоприятным для семьи.

«Все эти страны богаты по сравнению с остальным миром, поэтому все они могут позволить себе инвестировать в политику, ориентированную на детей и семью», — сказала Екатерина Чжень, ведущий автор отчета Детского фонда ООН ЮНИСЕФ. .

«Некоторые из них, возможно, могли бы более эффективно тратить деньги в этой области», — сказала она Фонду Thomson Reuters.

Оплачиваемый отпуск для матерей позволяет им сосредоточиться на развитии своего ребенка, не теряя связи с работой, в то время как отпуск по уходу за ребенком помогает отцам сблизиться со своими детьми и уравновесить домашний вес, лежащий на матери, говорится в отчете.

Из 41 обследованной страны около половины предлагали матерям оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть месяцев и более — минимальную продолжительность, которую ЮНИСЕФ рекомендовал в своем отчете.

Эстония предложила матерям 85 недель оплачиваемого отпуска, Венгрия — 72 недели, а Болгария — 65 недель, и вошла в тройку стран с наибольшим количеством отпусков по беременности и родам.

Но Австралия и Новая Зеландия предлагали только восемь недель, а Соединенные Штаты не предлагали времени, считая их худшими для отпуска по беременности и родам.

На момент сбора данных валовой внутренний продукт Эстонии или общая стоимость товаров и услуг, произведенных в этом году, была чуть ниже 24 миллиардов долларов, что в 750 раз меньше, чем в Соединенных Штатах.

«(Нет) связи между богатством страны и семейной политикой в ​​этой конкретной группе стран ООН-ОЭСР», — сказал Чжень.

«Они во многом зависят не только от политических приоритетов конкретного дня или конкретной государственной администрации, но и на самом деле иногда основываются на том, как общество относится к детям и женщинам».

Чжэнь сказала, что она была удивлена ​​щедрым отцовским отпуском для отцов в Японии и Южной Корее, который предлагает около 30 недель и 17 недель, в то время как девять стран, включая США, Ирландию и Швейцарию, не предлагают его.

В Израиле не было оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2016 году, когда данные были собраны ОЭСР, сообщил ЮНИСЕФ. С тех пор отцам стал доступен оплачиваемый отпуск.

Однако в отчете было обнаружено, что только один из 20 отцов в Японии фактически взял оплачиваемый отпуск в 2017 году.

Брайан Хейлман, исследователь из американской организации Promundo, пытающейся привлечь мужчин и мальчиков к продвижению гендерного равенства, сказал, что необходим сдвиг в нормах, который может занять годы, прежде чем улучшится политика отпусков по уходу за ребенком.

«Вы видите стойкое гендерное разделение труда под прикрытием биологических различий», — сказал Хейлман, отметив, что предоставление женщинам большего количества отпусков, чем мужчинам, может увеличить их рабочую нагрузку и увековечить традиционные домашние нормы.

«Когда мы добавляем неоплачиваемые рабочие обязанности к оплачиваемой работе, нет страны в мире, где мужчины делают так много, как женщины».

Чуть более 60% опрошенных стран предлагали отпуск по уходу за ребенком, хотя некоторые страны увеличили это пособие после сбора данных для отчета Исследовательского управления ЮНИСЕФ, включая Испанию, Ирландию и Канаду.

Отчет показал, что отпуск для отцов часто короче, но оплачивается больше, чем отпуск по беременности и родам.

В нем не говорилось о том, как отпуск, финансируемый государством, влияет на однополые пары, хотя Чжен сказала, что, по ее мнению, отцы-геи сталкиваются с наибольшим сопротивлением при получении государственной помощи, поскольку им, возможно, придется доказать, что их потребности совпадают с потребностями биологической матери.

В Докладе о глобальном гендерном разрыве за 2018 год, опубликованном Всемирным экономическим форумом, предполагается, что для достижения экономического равенства между мужчинами и женщинами потребуется 202 года.

Отчетность Кейт Райан, редактирование Майкла Тейлора. Пожалуйста, отдайте должное Фонду Thomson Reuters, благотворительному подразделению Thomson Reuters, которое освещает гуманитарные новости, права женщин и ЛГБТ +, торговлю людьми, права собственности и изменение климата. Посетите news.trust.org

Отпуск по беременности и родам | Организация Объединенных Наций

(1) На 35-й сессии (март 1972 г .: CO-ORDINATION / R.931, пункт 41) CCAQ согласился с тем, что сотрудник, имеющий право на отпуск по беременности и родам, может, по своему усмотрению, взять отпуск по беременности и родам не менее четырех недель до на заключение и остаток права после родов вместо обычных шести недель до и шести недель после родов.

(2) На своей 39-й сессии (март 1974 года: CO-ORDINATION / R.1031, пункты 43–46) ККАВ стало известно о нескольких отклонениях от общего критерия права на отпуск по беременности и родам — ​​12 месяцев службы. МОТ предложила, и большинство организаций были готовы принять, пересмотренный критерий в 10 месяцев. Окончательное решение по вопросу отложено до 41-го заседания. В то время было обнаружено, что 5 организаций уже применяли 10-месячное положение (март 1975 г .: CO-ORDINATION / R.1087, пп. 56 и 57). Однако договоренности о единой практике так и не было достигнуто, и этот вопрос был оставлен для дальнейшего рассмотрения на более позднем заседании.

(3) На своей 43-й сессии (март 1976 г .: CO-ORDINATION / R.1145, пункт 19) ККАВ предварительно рассмотрел предложения ассоциаций персонала по улучшению отпуска по беременности и родам; он согласился продолжить изучение этого вопроса с целью внесения предложений в КМГС.

(4) На 51-й сессии (август 1979 г .: ACC / 1979 / R.55, п. 31) CCAQ согласился (1) увеличить продолжительность отпуска по беременности и родам с 12 до 16 недель; (2) сократить минимальный отпуск по беременности и родам с четырех до трех недель.

(5) На своей 53-й сессии (июль 1980 г .: ACC / 1980/17, пункты 48–50) CCAQ согласился отменить квалификационный период отпуска по беременности и родам с 1 января 1981 г. На той же сессии он отклонил предложение о введении усыновления. оставить (см. также в этой связи раздел 3.4).

(6) На 57-й сессии (июль 1982 г .: ACC / 1982/23, пп.106-108) ККАВ рассмотрел ряд предложений ЮНИСЕФ по декретному отпуску и другим смежным вопросам. Было решено: (1) не продлевать декретный отпуск до 20 недель; (2) следует поощрять меры, предусматривающие особые условия для матерей, которые вернулись на работу или оставили без сохранения заработной платы; (3) организации должны предпринять соответствующие шаги, включая распространение соответствующей литературы, для повышения осведомленности сотрудников о преимуществах грудного вскармливания; и (4) поддержать принцип в пользу создания детских садов и сделать заявление по этому поводу в контексте комментариев, которые АКК сделает по второму докладу ОИГ о статусе женщин.

(7) На своем заседании в апреле 1988 г. директора по медицинским вопросам системы ООН подтвердили и разъяснили свое решение предыдущего года о том, что существующий минимальный трехнедельный отпуск по беременности и родам (см. Пункт (4) выше) может быть отменен. сокращено до двух недель. ККАВ на своей 69-й сессии (июль 1988 г .: ACC / 1988 / PER / R.28; ACC / 1988/12, пункты 95, 96) согласился с тем, что организации, которые еще не сделали этого, должны как можно скорее внести изменения. .

(8) На 14-й сессии (CEB / 2007 / HR / 14, п.74), Сеть HR поддержала инициативу ВОЗ по недавнему изменению, предусматривающему увеличение отпуска по беременности и родам на четыре недели в случае многоплодных родов.

(9) На состоявшемся в марте 2006 г. заседании Сети по вопросам людских ресурсов (CEB / 2006 / HLCM / 12, пункт 57) представитель МОТ запросил информацию о политике и процедурах организаций в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком.

(10) На своей 14-й сессии (CEB / 2007 / HR / 14, пункт 74) Сеть HR призвала учреждения, которые еще не внедрили отпуск по уходу за ребенком, сделать это.Кроме того, ВОЗ и ПРООН рекомендовали предоставить отцовский отпуск продолжительностью восемь недель в случае многоплодных родов независимо от места службы.

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день.В то же время отцы — практически все из них работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, США — единственная страна из 41 страны, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года. Наименьшая сумма. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США по сравнению с другими развитыми странами

Практически во всех развитых странах мира существует национальная политика, которая предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск для ухода за своими детьми и связи с ними.США к их числу не относятся. Фактически, США — единственная страна, классифицированная Всемирным банком как страна с высоким уровнем дохода, у которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком набирает обороты как на государственном, так и на национальном уровне; несколько штатов создали свои собственные программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, а новый федеральный закон предоставляет государственным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или воспитания детей.

Многие законодатели-демократы и республиканцы, а также администрация Трампа говорят, что поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как и большинство американцев.Однако мнения о том, как должен финансироваться оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сильно разнятся, и это вопрос, который политики и защитники обсуждают в течение многих лет.

Чтобы помочь вам разобраться в теме, в этой статье рассматриваются часто задаваемые вопросы по:

  • Текущая политика в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в США;
  • Как другие развитые страны реализуют свои программы оплачиваемых отпусков; и
  • Типы программ оплачиваемого отпуска, предлагаемые в США

Определения об отпуске по уходу за ребенком

Вот термины, которые следует знать перед погружением:

  • Оплачиваемый отпуск — это отпуск родителей по месту работы, который проводится в связи с определенным событием, таким как рождение или усыновление ребенка.Работодатели продолжают выплачивать полностью или частично регулярный заработок родителей.
  • Неоплачиваемый отпуск — это отпуск на работе, который проводится в связи с определенным событием, таким как роды или усыновление, в течение которого работникам не платят, но их рабочие места защищены.
  • Отпуск по беременности и родам (или отпуск по беременности) может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и представляет собой отпуск по работе для женщин, который приходится на время родов или усыновления.
  • Отцовский отпуск — это отпуск для работающих отцов, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и предоставляется в первые несколько месяцев после рождения ребенка или усыновления.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск для работающих родителей, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска для отца. В некоторых случаях он доступен обоим родителям, в то время как в других случаях он предназначен только для матерей или только для отцов.
  • Семейный отпуск / отпуск по болезни (также называемый «комплексным» отпуском) — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который распространяется не только на родителей с новыми детьми, но и на отпуск по болезни в связи с серьезной травмой или болезнью работника, семейный отпуск по уходу за семьей член семьи с серьезным заболеванием и отпуск по срочности, связанный с военной командировкой члена семьи.

Есть ли в США оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В настоящее время в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что федеральный закон не гарантирует, что сотрудники получат оплачиваемый отпуск после того, как они примут ребенка. Однако многие американцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за политики штата или работодателя.

Государственная политика

Некоторые штаты приняли свои собственные программы оплачиваемых отпусков, а многие другие рассматривали или рассматривают программы, поэтому их число продолжает расти.

На момент публикации следующие штаты учредили свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • Калифорния
  • Нью-Джерси
  • Род-Айленд
  • Нью-Йорк
  • Округ Колумбия
  • Вашингтон
  • Массачусетс
  • Коннектикут
  • Орегон

Штаты управляют своими программами независимо и имеют разные правила в отношении того, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, и когда применяется неоплачиваемый отпуск, но все программы используют модель государственного страхования, которую сотрудники и / или работодатели финансируют за счет взносов в фонд заработной платы.

Согласно программам, заработная плата заменяется до определенного процента и на определенный срок, который варьируется в зависимости от штата. Работодатели не несут ответственности за выплату заработной платы, хотя они должны соблюдать применимые законы штата о заработной плате. Все программы являются комплексными и применимы не только к новым родителям, но и к сотрудникам. Подробная информация об индивидуальных программах государственного семейного отпуска здесь.

Политика работодателя

В стране много работодателей, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск беременным женщинам и молодым родителям.Эти политики сильно различаются. Некоторые работодатели предлагают несколько недель или месяцев отпуска по уходу за ребенком, который оплачивается в размере обычной заработной платы или оклада работника. Другие работодатели предлагают программу с оплачиваемым отпуском, но с пониженной оплатой. У некоторых нет специальной программы для молодых родителей, но биологические матери могут использовать краткосрочное пособие по нетрудоспособности, чтобы взять оплачиваемый отпуск.

К сожалению, только 17% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, в то время как 40% имеют доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности, согласно данным Национального партнерства для женщин и семей.Однако, согласно опросу 2018 года по управлению отсутствием и инвалидностью, количество опрошенных работодателей, которые заявили, что они предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 15% с 2015 по 2018 год.

Политика в отношении федеральных служащих

Недавно был принят федеральный закон, предусматривающий до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для квалифицированных федеральных служащих примерно во время рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью 1 октября 2020 года или после этой даты. Двухпартийная политика применяется к 2,1 миллиона гражданских федеральных служащих, и это первое обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году.

Политика города

В нескольких десятках городов и округов по всей стране действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих. Подробная информация об индивидуальных муниципальных программах семейного отпуска здесь.

Есть ли в США неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли квалифицированным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть использован в течение года после рождения или усыновления ребенка. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели возвращали родителям их рабочие места (или аналогичные рабочие места с аналогичными льготами) после того, как они вернутся из отпуска.FMLA считается всеобъемлющим и распространяется на сотрудников, помимо молодых родителей. Ознакомьтесь с информационным бюллетенем FLMA здесь.

По данным Бюро статистики труда США, 89% американских рабочих имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в марте 2018 года. К сожалению, многие работники, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, не могут позволить себе его. Исследования показывают, что почти половина работников, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, но не берут его, говорят, что отказываются брать отпуск из-за денег, а две трети работников, которые все же берут неоплачиваемый отпуск, заявили, что в результате у них возникнут финансовые проблемы.

В каких странах оплачивается отпуск по беременности и родам?

В Организации Объединенных Наций 193 страны, и лишь некоторые из них имеют , а не , обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в том числе: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств в южной части Тихого океана и США

Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная страна из 41 страны, в которой нет обязательной программы оплачиваемого отпуска для молодых родителей. 41 страна является членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза (ЕС).

Из 40 стран с обязательным оплачиваемым отпуском самый короткий требуемый оплачиваемый отпуск составляет около двух месяцев. С другой стороны, Эстония предоставляет работникам более полутора лет оплачиваемого отпуска после того, как они стали родителями. Следующие страны предоставляют более одного года оплачиваемого отпуска:

  • Болгария
  • Венгрия
  • Япония
  • Литва
  • Австрия
  • Словакия
  • Латвия
  • Норвегия
  • Словения

Примечательно, что большая часть обязательного оплачиваемого отпуска в половине из 40 округов приходится на отпуск по беременности и родам, но в 34 округах также есть оплачиваемый отпуск специально для отцов.Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам сильно различается.

Texas A&M сообщает, что более чем в 50 странах предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев или более.

Во многих графствах отпуск по беременности и родам оплачивается в размере обычной заработной платы работницы, в то время как в других странах выплачивается только часть обычной заработной платы. Но по данным ОЭСР, большинство из 40 развитых стран выплачивают молодым мамам как минимум половину их зарплаты во время отпуска.

Некоторые развитые страны, такие как Франция и США.К. начала создавать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще после Второй мировой войны, чтобы побудить женщин оставаться на работе.

Программа отпуска по уходу за ребенком в Канаде

Канада имеет политику отпуска по уходу за ребенком, которая включает как защиту работы, так и компонент льгот. Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, входящая в план страхования занятости в стране. Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать определенный период времени, и это может относиться к одному или обоим родителям.

Беременная женщина или молодая мать могут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 15 недель, затем любой из родителей может взять 35 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.В рамках этой программы сотрудникам выплачивается 55% от их средней еженедельной страхуемой заработной платы, вплоть до верхнего предела, определяемого в зависимости от дохода.

Канада также обязывает работодателей разрешать квалифицированным молодым матерям брать до 63 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест.

Каково будущее оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США?

За последние несколько десятилетий штат сотрудников США значительно изменился. Сегодня оба родителя работают почти в половине семей с двумя родителями, и большинство женщин с маленькими детьми работают вне дома.В результате в США сейчас активнее, чем когда-либо, идет обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и не только отпуск по беременности и родам, но и политика, которая также поддерживает отцов, приемных родителей и родителей в нетрадиционных семьях, таких как однополые семьи.

В Конгресс было внесено множество законопроектов о создании программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Наиболее известен Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, который впервые был введен в 2013 году и вновь был введен на сессии 2019 года.План предусматривает выплату квалифицированным сотрудникам до 66% их заработной платы за 12 недель (до 1000 долларов в неделю). Для финансирования программы будет использован налог на заработную плату в размере 0,2%.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком говорят, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком приносит с собой экономические выгоды и выгоды для здоровья. Как показывают исследования, от программ особенно выигрывают семьи и дети.

Преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, согласно отчету CNN о соответствующих исследованиях:

По данным Национального партнерства женщин и семей, оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям, делая их более экономически безопасными и способными лучше справляться с работой и семейными обязанностями.

Но не только семьи и дети пользуются оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, сообщает Национальное партнерство. Работодатели, в том числе малые предприятия, также получили выгоду в штатах, которые внедрили программы оплачиваемых отпусков. Например, было установлено, что оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и снижает текучесть кадров.

Расходы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Неудивительно, что один из главных аргументов против программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком связан с ценой.Новая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для крупнейшего работодателя страны, федерального правительства, оценивается в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет, поэтому оплачиваемый отпуск для всех будет дорогостоящим.

Даже когда программа финансируется налогоплательщиками, как это происходит во многих штатах, скептики говорят, что сотрудники страдают, унося домой меньшую зарплату и имея меньший выбор. Вместо этого работодатели должны быть заинтересованы в создании собственных программ с сокращением налогов и другими мерами политики, направленными на экономический рост, говорят противники обязательного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, скептики утверждают, что обязательный оплачиваемый отпуск потребует слишком большого государственного контроля.

Общественное мнение и политические взгляды

Исследовательский центр Pew сообщает, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 82% заявили, что матери должны были иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% заявили, что отцы должны были иметь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Pew также обнаружил, что большинство американцев считают, что работодатели, а не федеральное правительство или правительство штата должны оплачивать оплачиваемый отпуск, хотя нет единого мнения о том, должен ли оплачиваемый отпуск быть санкционирован правительством или работодатели должны иметь возможность принимать решение о предоставлении отпуска. преимущества.

Демократы давно поддерживают идею обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и теперь многие республиканцы также выступают в поддержку льгот, в том числе президент Трамп, который впервые предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам во время предвыборной кампании в 2016 году.

Хотя США остаются последней «богатой» страной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, скоро могут произойти перемены. Детали — например, как финансировать национальную программу — еще предстоит проработать, но защитники говорят, что штаты со своей собственной политикой предоставили дорожную карту к успеху.Оплачиваемый отпуск для всех федеральных служащих может стать первым шагом на пути к оплачиваемому отпуску для всех.

Тем временем будущие родители должны знать, какие варианты отпуска им доступны через штат, работодателя или через FLMA.

Дополнительные ресурсы:

стран мира превзошли США по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком: NPR

(Слева) Эдит Эйнарссон, Кристина Ингемарсдоттер Перссон, Самуэль Эйнарссон и Пер Эйнарссон.(В центре) Яо Чжан, Шаньшань Чжан и Рэйчел Мэн. (Справа) Лама Доссарий и ее дочь Лейла. Линда Йоханссон / Предоставлено Кристиной Ингемарсдоттер Перссон; Любезно предоставлено Рэйчел Мэн; Бушра Аль-Хинай / Предоставлено Доссарием ламы скрыть подпись

переключить подпись Линда Йоханссон / Предоставлено Кристиной Ингемарсдоттер Перссон; Любезно предоставлено Рэйчел Мэн; Бушра Аль-Хинаи / Предоставлено Lama Dossary

(слева) Эдит Эйнарссон, Кристина Ингемарсдоттер Перссон, Самуэль Эйнарссон и Пер Эйнарссон.(В центре) Яо Чжан, Шаньшань Чжан и Рэйчел Мэн. (Справа) Лама Доссарий и ее дочь Лейла.

Линда Йоханссон / Предоставлено Кристиной Ингемарсдоттер Перссон; Любезно предоставлено Рэйчел Мэн; Бушра Аль-Хинаи / Предоставлено Lama Dossary

Из 193 стран в Организации Объединенных Наций лишь небольшая горстка не имеет национального закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств южной части Тихого океана и США.

В U.С., это означает, что многие мамы и папы возвращаются к работе намного раньше после рождения ребенка, чем им хотелось бы, потому что они не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск.

Джоди Хейманн, директор-основатель Центра анализа мировой политики при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, говорит, что глобальная картина оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком выглядит радужной, но США сильно отстают.

«США — абсолютно единственная страна с высоким уровнем дохода, которая этого не делает, и, как вы можете судить по цифрам, в подавляющем большинстве мире их обеспечивает», — говорит она.«В мире не только предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но и предоставляется адекватный оплачиваемый отпуск для отца».

Страны впервые начали думать об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком во время промышленной революции, говорит Хейманн.

«В 1800-х годах — как только женщины начали переходить от работы на дому к работе на фабриках — страны осознали, что им нужно что-то делать, чтобы женщины могли работать и заботиться», — говорит она. «Поэтому они начали предоставлять по всей Европе, в Латинской Америке и в других странах оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​отпуск, который позаботится о семьях, детях и обеспечит успех экономики.«

Позже представители со всего мира встретились через Организацию Объединенных Наций и договорились о предоставлении как минимум 14-недельного отпуска, оплачиваемого в размере от двух третей заработной платы рабочего до верхнего предела. Это было несколько десятилетий назад, а сегодня большинство стран соответствуют этому минимуму или превышают его. Хейманн говорит, что по крайней мере в 50 странах сейчас предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам на шесть или более месяцев.

По словам Хейманна, движущая сила установления глобального стандарта оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сводится к здравому смыслу и экономическим выгодам.

«В большинстве стран семьи полагаются на доход как от мамы, так и от папы», — говорит она. «Семьи не могут позволить себе иметь продолжительный период без дохода для одного из них. В то же время новорожденные абсолютно нуждаются в родительской заботе. Так что это фундаментальная часть социального страхования или то, что правительства делают в рамках своего социального обеспечения, на самом деле здравый смысл.

«Второй момент, который движет странами, — это то, что я разговаривал с министрами финансов со всего мира, которые говорят, что одним из важнейших источников их экономического успеха является привлечение женщин к рабочей силе в равных количествах, — продолжает Хейманн.

Брижит Бельтр, мать из Франции, объясняет, как страны платят за этот отпуск.

«Вы должны знать, что это не бесплатно», — говорит она. «Во Франции вы должны работать определенное количество времени, чтобы иметь оплачиваемый декретный отпуск. Вы должны отдавать системе. Это похоже на сберегательный счет».

Правительства полагаются на структуру социального страхования, в которой небольшие взносы создают денежный фонд, из которого работники могут извлечь, когда им нужно взять отпуск.

«Эти взносы в правительство могут поступать от работодателей, служащих и общих доходов правительства, но они выплачивают их через систему социального страхования, так что ни один бизнес не несет тяжелого бремени — если это небольшой работодатель и один человек. или если они более крупный работодатель, но непропорционально часто имеют молодых родителей в качестве сотрудников », — говорит Хейманн. «Вот так они распределяют ответственность равномерно».

Канада имеет аналогичную установку, как и Франция. Татьяна Меллема из Ванкувера говорит, что возможность окунуться в этот фонд дала ей достаточно времени, чтобы оправиться от главного медицинского события — родов.

«Физически выздоровление после рождения ребенка огромно, — говорит Меллема. «На это у меня ушло несколько месяцев».

Она говорит, что это также дало ей время позаботиться о своем новом сыне на его наиболее уязвимой стадии.

Татьяна Меллема играет со своим сыном Лукой Киртоном. Трэвис Киртон / Предоставлено Татьяной Меллемой скрыть подпись

переключить подпись Трэвис Киртон / Предоставлено Татьяной Меллемой

Татьяна Меллема играет со своим сыном Лукой Киртоном.

Трэвис Киртон / Предоставлено Татьяной Меллемой

«Финансовая поддержка была важна для того, чтобы прожить этот год и дать мне время с ним», — говорит Меллема. «Если бы у меня не было этого, мне, вероятно, пришлось бы вернуться к работе довольно быстро после того, как я получил его, что я даже не могу себе представить, потому что мой опыт просто того, что год с ним был очень важен».

Хейманн говорит, что политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком оказывает значительное влияние на здоровье ребенка и матери.

«Итак, существуют убедительные долгосрочные исследования, показывающие, что предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам, например, снижает младенческую смертность», — говорит она. «Помимо этого, мы знаем, что женщины, у которых есть достаточный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, гораздо чаще кормят грудью, а грудное вскармливание снижает риск всех видов инфекционных заболеваний, увеличивает и улучшает когнитивные результаты и приносит пользу здоровью женщины».

В Швеции правительство предоставляет почти 16 месяцев оплачиваемого отпуска между двумя родителями.

Пер Эйнарссон, разработчик видеоигр, живущий в Стокгольме, Швеция, говорит, что он и его партнерша Кристина разделили это оплачиваемое время поровну, когда у них родились двое детей. Он говорит, что время помогло ему стать более заинтересованным отцом.

«Было приятно получить образование, если позволите, научиться заботиться о своих детях и поддерживать с ними связь, а потом, конечно, было приятно дать Кристине возможность вернуться к своей работе и сосредоточиться на ней. и ее карьера », — говорит он.

Эйнарссон говорит, что время задало тон в их доме — тот, который ощущается спустя годы.Их детям сейчас три и пять лет.

«Я думаю, что в их глазах мы всегда были равны им и остаемся такими же», — говорит он. «И я думаю, что это было хорошо для нас и, надеюсь, для наших детей».

Но Швеция — это не норма. В большинстве стран мужчинам и женщинам не предоставляется равный отпуск. Политика во всем мире, как правило, больше ориентирована на мам, чем на пап. Но Хейманн говорит, что наиболее конкурентоспособные страны, которые предоставляют его, показывают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком экономически возможен.

«В подавляющем большинстве наиболее конкурентоспособные страны мира — страны с самой сильной экономикой и самым низким уровнем безработицы — предоставляют отцам оплачиваемый отпуск, показывая, что это возможно», — говорит она.

И когда женщины получают или берут больше оплачиваемых отпусков, чем мужчины, может иметь место непреднамеренная обратная сторона: женщинам детородного возраста становится труднее получить работу или продвинуться по службе.

В Китае многие матери после отпуска по беременности и родам сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, несмотря на запрещающие законы.

«Хотя трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять работниц через год после родов, начальство может найти способы, чтобы работница чувствовала себя неуютно», — говорит Мэн Мэн, мать, которая живет в Китае.

Доссарий ламы из Саудовской Аравии говорит, что оплачиваемый отпуск изменил отношение к ней на работе. Там матери получают 10 недель оплачиваемого отпуска, а отцы — три дня.

«Когда я вернулся, я действительно почувствовал, что это повлияло на то, как на меня смотрели, как со мной обращались», — говорит Доссарий.«Мое продвижение по службе было приостановлено на некоторое время. Мне не давали такой же объем работы, мне не давали такой же объем ответственности.

« Я не знаю, как это повлияет на ситуацию, но я думаю, что может быть, если бы другие люди смогли взять такой отпуск — будь то забота о своих старших родителях или отцу, возможно, придется взять отпуск, потому что у него есть ребенок, которому на какое-то время нужен особый уход — я думаю, это, по крайней мере, изменило бы восприятие », — говорит она.

Согласно Хейманну, U.Когда дело доходит до глобальной политики предоставления отпуска по уходу за ребенком, S.

С одной стороны, США — единственная развитая страна, в которой отсутствует национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

«Нам срочно нужно наверстать упущенное в Соединенных Штатах», — говорит Хейманн. «Для страны с высоким уровнем доходов у нас одни из наихудших результатов для наших младенцев. У нас одни из самых высоких показателей младенческой смертности. У нас огромное неравенство в отношении здоровья.»

Но, несмотря на это, Хейманн говорит, что США выделяются в одном довольно позитивном отношении.

Закон США о семейных и медицинских отпусках гарантирует 12 недель отпуска с гарантированной работой в равной степени для многих американских мам и пап. больной родитель или даже они сами во время длительной болезни также имеют право на это.

Хейманн указывает на этот закон как на хорошую отправную точку, поскольку он одинаково относится к отцам и матерям. Но это неоплачиваемый отпуск, и он не распространяется примерно на половину американцев. рабочая сила.

«Проблема в том, что это неоплачиваемая услуга означает, что она недоступна для многих американцев», — говорит Хейманн. «И все предостережения, содержащиеся в Законе об отпуске по семейным обстоятельствам [и] по болезни, которые касаются того, сколько часов вы отработали, насколько велик ваш работодатель и т. Д., Означают, что миллионы американцев не покрываются страховкой. мы должны взять эту основу, сделать ее оплачиваемой и обеспечить охват всех американцев «.

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке богатейших стран мира | Права по материнству и отцовству

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором анализировались, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны к семье, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никаких национальных оплачиваемых отпусков.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны из Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы во время родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка. жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать.Работникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция признана Unicef ​​самой благоприятной для семьи страной в мире и 17-й по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком 480 дней, 90 дней из которых отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам.Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины.Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Соединенное Королевство — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель сотрудники получают максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Обязательно пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после них. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы.Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовства или отпуска по уходу за ребенком. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *