Начисление больничных в 2018 году: КАК ПРАВИЛЬНО РАСЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ? — Кировское РО Фонда социального страхования

- alexxlab

Содержание

Все жители СКФО до конца года смогут получать «больничные» выплаты на карту «Мир»

Публикации в СМИ

25 января 2019, 13:02

Программа прямых выплат от Фонда социального страхования для держателей карт «Мир» будет запущена до конца 2020 года во всех регионах Северо-Кавказского федерального округа, сообщила ТАСС представительница пресс-службы оператора карт «Мир» — АО «Национальная система платежных карт».

«В 2017 году на территории Карачаево-Черкесской Республики был запущен совместный проект Фонда социального страхования и платежной системы «Мир» — «Прямые выплаты на карты «Мир». С июля 2018 года к нему подключились Северная Осетия и Кабардино-Балкария. До конца 2020 году мы планируем, что жители всех регионов Кавказа смогут воспользоваться совместным сервисом ФСС России и платежной системы «Мир», — рассказала она.

Собеседница агентства уточнила, что обычно в случае временной нетрудоспособности сотрудника работодатель подает в ФСС набор документов, потом получает средства из фонда и сам выплачивает их работнику.

В случае с картой «Мир» достаточно будет предоставить только реквизиты карты, деньги будут поступать напрямую на нее. В частности, речь идет о выплате средств за время больничного, пособий для беременных и находящихся в декрете.

«Мы видим все возрастающую популярность этого сервиса. С июля 2018 года (когда проект был запущен на территории трех регионов СКФО) количество социальных выплат, начисляемых на карты „Мир“, увеличилось практически в четыре раза. А общая сумма выплат — в 2,5 раза», — добавила она.

По данным пресс-службы, также октябре 2018 года на территории СКФО была запущена программа лояльности платежной системы «Мир», и в настоящее время в ней могут участвовать жители всех регионов округа. Программа позволяет держателям национальных карт получать до 20% кэшбэка от партнеров проекта.

О картах «Мир»

В марте 2014 года, после воссоединения Крыма с РФ, Visa и Mastercard приняли решение остановить обслуживание платежных операций клиентов банка «Россия», СМП-банка и их «дочек» из-за санкций США. В декабре 2014 года Visa и Mastercard прекратили обслуживание банковских карт в Крыму и Севастополе (их работа на полуострове возобновилась в апреле 2015 года). Тогда в России заявили о необходимости создать российскую систему, способную обеспечивать бесперебойные внутренние расчеты.

К 1 июля 2018 года сотрудники всех бюджетных организаций РФ были переведены на использование карты «Мир» как зарплатной. В понедельник на парламентских слушаниях в Госдуме глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что эмиссия карт «Мир» на текущий момент достигла примерно 53 млн, а доля платежей на российском рынке — 14%.

Жители Северо-Кавказского федерального округа за 2018 год совершили по картам «Мир» в 5,6 раза больше межбанковских операций, чем в 2017 году — 15,7 млн. При этом в целом в СКФО сумма потраченных по картам «Мир» средств выросла в 5,5 раза.

ЕСПЧ присудил компенсации судьям Верховного Суда Украины в 5 тысяч евро и установил, что Украина нарушила Конвенцию

Нарушение Конвенции и компенсации: Европейский суд по правам человека постановил решение в деле судей Верховного Суда Украины, ПЕРЕВОД РЕШЕНИЯ.

22 июля Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) вынес решение по жалобе судей Верховного Суда Украины.

Напомним, что в рамках судебной реформы 2016-2017 годов Верховный Суд Украины подлежал ликвидации, а вместо него по конкурсной процедуре был создан новый Верховный Суд.

Процедура ликвидации Верховного Суда Украины так до конца и не была завершена, однако его судьи прекратили осуществлять правосудие в декабре 2017 года. В тот момент начал работу Верховный Суд – в новом составе.

Также напомним, что судьи ВСУ считают, что новый ВС был создан неправомерно, а они были лишены своих прав и гарантий. Они обратились с жалобой в ЕСПЧ.

Речь идет о деле «Гуменюк и другие против Украины» (Василий Гуменюк – исполняющий обязанности главы Верховного Суда Украины), заявление №11423/19).

«Данное дело касается судей Верховного Суда Украины, которые жалуются, что им незаконно помешали выполнять свои судебные функции в результате судебной реформы и законодательных изменений в 2016 году. В этой связи заявители жалуются, что их право доступа к суду в соответствии со статьей 6 § 1 Конвенции и их право на уважение к частной жизни в соответствии со статьей 8 были нарушены», — отмечает ЕСПЧ.

«Обстоятельства дела, представленные сторонами, можно резюмировать следующим образом. В период с 1994 по 2008 годы заявители были избраны на должности судей Верховного Суда Украины (далее – ВСУ) пожизненно. Законодательные изменения в 2016 году привели к реструктуризации системы высших судов в Украине. Основанием к этому делу послужили протесты на Майдане в 2013-2014 годах, которые привели к уходу бывшего президента и смене власти в Украине…

По данным правительства, к концу этих событий судебная власть превратилась в публичный институт, которому меньше всего доверяли, и поэтому судебная реформа была одной из самых ожидаемых в обществе…

7 ноября 2016 года Высшая квалификационная комиссия судей (далее – ВККС) объявила конкурс на 120 судейских должностей в новом ВС. В конкурсе приняли участие 846 кандидатов…. По итогам конкурса были отобраны и назначены новые судьи. 15 декабря 2017 года ВС начал работу.

21 июня 2018 года государственный регистратор внес в Государственный реестр юридических лиц информацию о том, что ВСУ находится в процессе ликвидации.

Первый заявитель, действуя от имени ВСУ, обжаловал эту меру, но 8 ноября 2018 года суд отказал в удовлетворении иска. 11 марта 2019 г. и 30 марта 2020 г. соответственно апелляционный административный суд и ВС подтвердили это решение.

…18 февраля 2020 года Конституционный Суд рассмотрел дело, открытое 3 октября 2016 года. КСУ установил, что согласно Конституции существует только один высший судебный орган и что он был переименован из «Верховного Суда Украины» в «Верховный Суд». Он также установил, что ввиду принципа несменяемости судей судьи «старого» ВСУ должны продолжать выполнять свои функции в качестве судей «нового» ВС», — кратко излагает историю вопроса ЕСПЧ.

Также ЕСПЧ отмечает, что Венецианская комиссия и Главное управление по правам человека Совета Европы в своем совместном заключении по законопроекту №3711 (8-9 октября 2020 г. ), отметила, что «должна существовать преемственность между «старым» и «новым» судом, не в последнюю очередь для обеспечения того, чтобы Верховный Суд мог ссылаться на прецедентную практику бывшего Верховного Суда Украины…. Власти Украины должны найти решение в рамках решения Конституционного Суда, согласно которому существует единый Верховный Суд».

Далее «Судебно-юридическая газета» приводит основные выдержки из решения ЕСПЧ.

ПО ПОВОДУ НАРУШЕНИЯ СТАТЬИ 6 § 1 КОНВЕНЦИИ

Заявители подали две жалобы в соответствии с этим положением. Во-первых, они жаловались, что у них не было доступа к суду, чтобы оспорить «незаконное воспрепятствование осуществлению своих судебных функций в результате внесения поправок в законодательство в 2016 году».

Во-вторых, они жаловались на то, что в 2018 году при решении вопроса об их попытке перевода на другие судебные должности ВСП не действовал как «независимый и беспристрастный суд».

Правительство Украины, со своей стороны, утверждало, что статья 6 не применима к жалобе заявителей по поводу отсутствия доступа к суду, поскольку на карту поставлено – ввиду публичного характера их работы – не гражданское право; кроме того, отсутствие средств правовой защиты для оспаривания отстранения заявителей от исполнения судебных обязанностей было оправдано.

В этой связи правительство отметило, что законодательные поправки, предусматривающие ликвидацию ВС, были приняты с целью проведения общей судебной реформы и что все судьи нового ВС должны были пройти через фильтр жесткого конкурса.

Правительство также утверждало, что все заявители не исчерпали внутренние средства правовой защиты в отношении своей жалобы на отсутствие доступа к суду, поскольку они не обжаловали процедуру ликвидации ВСУ.

Оценка ЕСПЧ

«Суд хотел бы с самого начала пояснить, что Конвенция не препятствует государствам принимать законные и необходимые решения по реформированию судебной системы. Суд осознает сложную подоплеку и контекст оспариваемой судебной реформы в Украине и считает, что в его обязанности не входит высказывать мнение о ее целях и целесообразности или определять, была ли она оправдана в соответствии с украинским конституционным законодательством», — пишет ЕСПЧ.

«Как подчеркнула Венецианская комиссия, может быть необходимо и оправдано принятие чрезвычайных мер для устранения коррупции и некомпетентности судебной системы.

Однако Суд должен изучить, были ли права заявителей в соответствии с Конвенцией затронуты тем, как реформа была фактически осуществлена.

В связи с этим возникает первый вопрос, применима ли статья 6 к настоящему делу», — отмечает ЕСПЧ.

Применимость статьи 6 (1) Конвенции о защите прав человека и основополагающих свобод

Суд повторяет, что для применимости пункта 1 статьи 6 в его гражданской части должен иметь место «спор» относительно «права»…

Спор должен быть «искренним» и «серьезным»; он может относиться не только к фактическому существованию права, но также к его объему и способу его осуществления, и, наконец, результат судебного разбирательства должен иметь «прямое решающее значение» для рассматриваемого права, простые незначительные связи или отдаленные последствия являются недостаточными, чтобы задействовать часть 1 статьи 6 .

Пункт 1 статьи 6 не гарантирует какого-либо конкретного содержания (гражданских) «прав и обязанностей» в материальном праве Договаривающихся государств: Суд не может создавать путем толкования пункта 1 статьи 6 материальное право, которое не имеет правовой основы в соответствующем государстве.

Отправной точкой должны быть положения соответствующего национального законодательства и их толкование национальным законодательством.

 …В настоящем деле не оспаривается, что все заявители имели право в соответствии с национальным законодательством оставаться судьями до выхода на пенсию, если не возникло ни одно из исключительных оснований для досрочного прекращения полномочий, изложенных в статье 126 Конституции. Однако в результате «заключительных и переходных положений» Закона о судоустройстве и статусе судей от 2016 г., предписывающего ликвидацию ВСУ и учреждение нового ВС, а также в результате дальнейших мер, принятых для проведения судебной реформы, заявители хотя формально они и не были уволены, фактически были лишены возможности выполнять свои судебные функции, по крайней мере, в течение определенного периода времени, несмотря на то, что Конституционный Суд также подтвердил законность их пребывания в должности.

Во время оспариваемых событий в 2016 году не было прецедентного права, разъясняющего точный объем и значение рассматриваемых конституционных гарантий. Однако не оспаривалось, что соответствующие конституционные принципы предоставили заявителям, по крайней мере, аргументированное основание, говорить о праве на защиту от произвольного отстранения от судебных обязанностей. Суд не находит причин сомневаться в существовании такого права на национальном уровне.

В этой связи Суд напоминает, что он неоднократно подчеркивал особую роль в обществе судебной власти, которая в качестве гаранта справедливости, фундаментальной ценности в государстве с верховенством права, должна пользоваться доверием общества, если это необходимо, чтобы успешно выполнять свои обязанности.

…Принимая во внимание материалы Совета Европы, нет сомнений в том, что эти судьи могут утверждать, на основании предоставленных им профессиональных гарантий, что принципы независимости судебной власти и гарантии пребывания судей в должности должны полностью соблюдаться при принятии мер, влияющих на их статус или карьеру.

Кроме того, Европейская хартия о статуте судей, несмотря на то, что она не является обязательной для государств-членов, предоставляет право на апелляцию для любого судьи, который считает, что его или ее права, независимость находятся под угрозой или нарушаются.

Суд также отмечает, что после решения Конституционного Суда от 18 февраля 2020 года точный объем «права» заявителей в этом контексте был достаточно установлен и сформулирован в соответствии с национальным законодательством.

По мнению Конституционного Суда, оспариваемые законодательные меры «[не могли] быть основанием для увольнения всех судей Верховного Суда Украины или их перевода в другой суд, тем более в суд низшей инстанции»; он постановил, что «судьи Верховного Суда Украины [должны] продолжать осуществлять свои полномочия в качестве судей Верховного Суда».

Предоставляя такое конкретное толкование конституционных гарантий, Конституционный Суд ясно дал понять, что заявители имеют право оставаться судьями высшего судебного органа.

При таких обстоятельствах Суд находит, что спор заявителей касался «права» по смыслу статьи 6.

Более того, спор заявителя был «подлинным» и «серьезным», учитывая роль судебных органов, функции, которые заявители не могли выполнять. Точно так же спор имел «прямое решающее значение» для прав заявителей, потому что он касался именно невозможности заявителей заниматься своей судебной профессией.

… В своих возражениях относительно неисчерпания внутренних средств правовой защиты правительство утверждало, что заявители должны были оспорить процедуру ликвидации ВСУ.

ЕСПЧ считает, что довод властей Украины неубедителен, поскольку не было доказано, что обжалование процесса ликвидации юридического лица в суде могло восстановить судебные функции заявителей, которые были фактически прекращены законодательным актом, а не решениями или мерами, принятыми в ходе ликвидационного производства.

Вышеупомянутые соображения предполагают, что заявители не имели права доступа к суду в соответствии с национальным законодательством в отношении их иска, который является предметом спора в настоящем деле.

…При оценке того, было ли исключение доступа к суду основано на объективных основаниях в интересах государства, недостаточно установить, что соответствующий государственный служащий участвует в осуществлении государственной власти или что существует «особая связь между доверием и лояльностью» между государственным служащим и государством как работодателем. ..

Хотя трудовые отношения между государственным служащим и государством традиционно можно определить как отношения, основанные на доверии и лояльности к исполнительной власти, поскольку служащие государства обязаны проводить политику правительства, то же самое не относится к членам судебных органов, которые играют иную и более независимую роль в связи с их обязанностью обеспечивать проверку правительственных правонарушений и злоупотреблений властью.

Поэтому их функциональную роль для государства следует понимать в свете конкретных гарантий, необходимых для независимости судебной системы.

Таким образом, когда речь идет об особом доверии и лояльности, которые они должны соблюдать, это верность верховенству права и демократии, а не носителям государственной власти.

Этот сложный аспект трудовых отношений между судьей и государством требует, чтобы члены судебной власти находились на достаточном удалении от других ветвей государства при исполнении своих обязанностей, чтобы они могли принимать решения a fortiori на основе требований закона и справедливости, без страха или предпочтения.

Было бы ошибкой полагать, что судьи могут поддерживать верховенство права и следовать Конвенции, если внутреннее право лишает их гарантий статей Конвенции по вопросам, непосредственно затрагивающим их индивидуальную независимость и беспристрастность.

Суд считает, что средство правовой защиты, предложенное правительством, — оспаривание процедуры ликвидации в личном качестве заявителей – не было эффективным для целей Конвенции, поскольку оно не могло затронуть существо дела. Следовательно, заявители не были обязаны исчерпать это средство правовой защиты.

Ограничение права члена судебной власти на оспаривание его досрочного увольнения или меры, которая равносильна конструктивному увольнению, может быть несовместимо с независимостью судебной власти, если такая мера применяется без какой-либо конкретной причины.

В заключение Суд считает, что имело место нарушение пункта 1 статьи 6 Конвенции в отношении права заявителей на доступ к суду.

Предполагаемое нарушение права на независимый и беспристрастный суд в отношении решений Высшего совета правосудия от 2018 г.

Правительство утверждало, что непонятно, почему заявители считали, что отказ ВСП рассмотреть рекомендации ВККС о переводе их в суды низшей инстанции был неблагоприятным. В любом случае ВСП действовал в соответствии с принципами независимости и беспристрастности. Правительство утверждало на этих основаниях, что жалоба была явно необоснованной.

Заявители настаивали на своей жалобе на то, что Высший совет правосудия не мог быть беспристрастным ввиду участия его членов в конкурсе в новый Верховный Суд, который продолжался в соответствующее время.

Суд должен определить, применима ли статья 6 к административному разбирательству в ВСП. Он напоминает, что статья 6 не применяется к неконфликтной и односторонней процедуре, которая не предполагает споров между противоборствующими сторонами по поводу гражданских прав.

В настоящем деле ВСП действовал не в порядке дисциплинарного производства (в отличие от дела Александра Волкова, и Анатолия Денисова), а при осуществлении своих административных полномочий по принятию решения о переводе судей в контексте реорганизации судебной системы. Рассматриваемая процедура была, по сути, неконфликтной и односторонней, и она не предполагала разрешения какого-либо «спора» для целей статьи 6.

Уместно отметить, что любое решение, принятое ВСП в рамках этой процедуры, может быть обжаловано в суд. По мнению ЕСПЧ, только в случае такого обжалования мог возникнуть «спор», который может повлечь за собой применимость статьи 6. Однако в настоящем деле внутригосударственная процедура, о которой идет речь, так и не дошла до стадии «спора»: Высший совет правосудия отказался рассматривать рекомендации ВККС относительно переводов заявителей по той причине, что суды для назначения больше не существовали, и заявители не обжаловали это решение.

Таким образом, Суд заключает, что разбирательство в ВСП не связано со «спором», и, следовательно, статья 6 не применима. Следовательно, жалоба несовместима ratione materiae с Конвенцией и должна быть отклонена в соответствии с пунктами 3 (а) и 4 статьи 35.

ЗАЯВЛЕННОЕ НАРУШЕНИЕ СТАТЬИ 8 КОНВЕНЦИИ

Заявители жаловались со ссылкой на статью 8 Конвенции, что препятствование им в исполнении своих судебных функций равносильно незаконному и необоснованному вмешательству в их право на уважение частной жизни.

Правительство утверждало, что обжалуемые меры были приняты в контексте общей реформы судебной системы без каких-либо личных причин против заявителей.

Суд принимает к сведению довод властей о том, что выплата заработной платы не была прервана после оспариваемых мер и что репутация заявителей не пострадала с учетом общих причин проводимой судебной реформы. Однако основным негативным последствием, на которое ссылались заявители, было то, что после оспариваемых мер они больше не могли выполнять свои функции судей Верховного Суда. В связи с этим Суд отмечает, что даже если предположить, что заявители не пострадали существенно финансово, оспариваемые меры лишили их возможности продолжать свою судебную работу и жить в профессиональной среде, в которой они могли бы преследовать свои цели профессионального и личностного развития.

Принимая во внимание характер и продолжительность негативных последствий, Суд считает, что оспариваемые меры в очень значительной степени повлияли на личную жизнь заявителей, поэтому они подпадают под действие статьи 8. Таким образом, возражения властей отклоняются.

Как отмечалось выше, воспрепятствование заявителям в исполнении судебных функций в значительной степени повлияло на их личную жизнь. Таким образом, оспариваемые меры представляют собой вмешательство в право заявителей на уважение частной жизни.

Вмешательство будет нарушением статьи 8 Конвенции, если только оно не может быть оправдано в соответствии с пунктом 2 статьи 8 как «соответствующее закону», преследующее одну или несколько законных целей, перечисленных в нем, и являющееся «необходимым в демократическом обществе» для достижения поставленной цели или целей.

В настоящем деле, даже несмотря на то, что обжалуемое вмешательство проистекает из парламентского закона, возникает вопрос, было ли оно законным для целей Конвенции, в частности, была ли соответствующая правовая база предсказуемой при ее применении и совместима с правилом закона.

В этой связи Суд принимает к сведению решение Конституционного Суда от 18 февраля 2020 года, которым соответствующие законодательные меры были объявлены неконституционными. Конституционный Суд посчитал, что поправки к Конституции 2016 года не нарушили принцип институциональной преемственности высшего судебного органа, который продолжал действовать под названием «Верховный Суд». По мнению Конституционного Суда, переименование судебного органа, предусмотренное Конституцией, не могло происходить без перевода судей ВСУ на должности судей ВС, поскольку не было разницы между правовым статусом судьи ВС и ВСУ. Удаление слова «Украина» из словосочетания «Верховный Суд Украины» не могло быть основанием для увольнения всех судей ВСУ или их перевода в другой суд, тем более в суд низшей инстанции. Таким образом, Конституционный Суд постановил, что судьи ВСУ должны продолжать осуществлять свои полномочия в качестве судей ВС и что различие между судьями ВСУ и судьями ВС не соответствует принципу несменяемости судей, который было частью конституционной гарантии независимости судей.

Суд не находит причин не соглашаться с вышеизложенными соображениями. Власти не продемонстрировали, каким образом заявители были вынуждены участвовать в конкурсах, чтобы сохранить свое право выполнять свои судебные обязанности…

 Оценивая дело заявителей, Суд отмечает, что с декабря 2017 года, когда ВС начал работу, заявители не могли выполнять свои судебные функции в качестве судей Верховного Суда. Таким образом, в течение значительного периода времени наблюдалось явное отсутствие координации при рассмотрении ситуации заявителей, что серьезно подорвало правовую определенность и предсказуемость конституционных принципов независимости судебных органов.

С учетом вышеизложенного, Суд считает, что рассматриваемое вмешательство не отвечало требованиям законности для целей Конвенции. Соответственно, имело место нарушение статьи 8 Конвенции.

ПРИМЕНЕНИЕ СТАТЬИ 41 КОНВЕНЦИИ

Статья 41 Конвенции гласит: «Если Суд установит, что имело место нарушение Конвенции или Протоколов к ней, и если внутреннее право соответствующей Высокой Договаривающейся Стороны допускает только частичное возмещение, Суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию».

Заявители представили расчеты предполагаемого материального ущерба, который состоял из потери заработной платы за период, в течение которого они не могли исполнять свои судебные обязанности.

Заявители также потребовали по 10 000 евро каждый в качестве компенсации морального вреда.

Правительство утверждало, что требования о возмещении материального ущерба были необоснованными, поскольку Ликвидационная комиссия ВСУ предлагала заявителям выплату заработной платы, но они не явились и не забрали деньги. Правительство также заявило, что не было никакой причинной связи между предполагаемыми нарушениями и заявленным материальным ущербом. Они также утверждали, что требование о компенсации морального вреда было полностью необоснованным.

Суд принимает к сведению доводы властей Украины и считает, что заявители не смогли доказать, что они понесли какой-либо материальный ущерб в результате установленных нарушений. Следовательно, он отклоняет требование о возмещении материального ущерба.

Суд также считает, что заявителям был причинен моральный вред, который недостаточно компенсируется установлением нарушений Конвенции. Принимая во внимание обстоятельства дела и делая свою оценку на справедливой основе, Суд присуждает каждому заявителю 5 000 евро в качестве компенсации морального вреда плюс любые налоги, которые могут быть начислены ему.

Таким образом, ЕСПЧ постановил, что считает жалобы относительно доступа к суду (статья 6 § 1) и права на уважение частной жизни (статья 8) приемлемыми, а остальную часть жалобы неприемлемой;

Постановляет, что имело место нарушение статьи 6 § 1 Конвенции в отношении права заявителей на доступ к суду;

Постановляет, что имело место нарушение статьи 8 Конвенции;

Предписывает, что государство-ответчик должно уплатить каждому заявителю в течение трех месяцев с даты вступления судебного решения в законную силу в соответствии с пунктом 2 статьи 44 Конвенции 5000 евро (пять тысяч евро) плюс любые налоги.

Отклоняет остальные требования заявителей о справедливой компенсации.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и на Twitter, чтобы быть в курсе самых важных событий. 

Свежий номер — Газета Искра

Закипела работа в наших полях

15.07.2021 16:00

В районе стартовала уборочная страда

Подробнее

Ждут почтальона в каждом доме

12.07.2021 14:00

С 1994 года во второе воскресение июля сотрудники Почты России отмечают свой профессиональный праздник

Подробнее

Молодежь на «книжной» волне

07.07.2021 15:15

— так называлась видеопрезентация, которую подготовили сотрудники межпоселенческой библиотеки накануне Дня молодежи. Ее разместили на страницах в соцсетях

Подробнее

Вакцинация в твоих руках

06.07.2021 08:45

В Котельниковском районе падают темпы вакцинации от COVID-19, а количество заболевших растет

Подробнее

Бесстрашные люди: пример чести и отваги

05.07.2021 13:00

Первого июля в нашей стране отмечают дату важную для всех тех, кто когда-либо с оружием в руках защищал нашу Родину — День ветеранов боевых действий

Подробнее

Лето — это отдых, игры и веселье!

24.06.2021 10:30

Учебный год завершен, в разгаре долгожданные каникулы

Подробнее

«Библионочь – 2021»

23.06.2021 12:30

— так называется ежегодная акция, посвященная пропаганде чтения

Подробнее

За чистоту

22.06.2021 08:15

В конце мая волонтеры экологического движения приняли участие в уборке прибрежной зоны Цимлянского водохранилища на территории Котельниковского участкового лесниче-ства.

Подробнее

«Подарок новорожденному»

21.06.2021 07:30

— так называлась традиционная акция, которую провели представители райадминистрации и Котельниковского ЦСОН в честь празднования Дня защиты детей

Подробнее

Закаленные степью

18.06.2021 21:30

Когда Инна Юрьевна Румянцева говорит о лошадях, ее глаза светятся особым блеском счастья

Подробнее

Земский фельдшер Атарщикова

17.06.2021 13:45

Одной из острых проблем российского здравоохранения является кадровое обеспечение медицинских учреждений, особенно, если они расположены в удаленных районах или в сельских поселениях

Подробнее

То, что навсегда останется в памяти

15.06.2021 10:00

9 июня — День ГСВГ

Подробнее

Ближе, чем родная

14.06.2021 09:45

Социальный работник на селе — фигура, наверное, даже более знаковая, чем в городе, ведь здесь все ближе друг к другу, а поэтому пенсионеры за помощью обращаются чаще

Подробнее

«Эстафета добровольчества»

11.06.2021 13:15

— так назывался конкурс добровольческих инициатив, проводимый в нашей области с января по май 2021 года

Подробнее

На службе добра и милосердия

10.06.2021 12:15

8 июня — День социального работника

Подробнее

«Свободный полет»

09.06.2021 17:15

— так назывался городской фестиваль танца, который состоялся в самом центре Котельниково 29 мая.

Подробнее

Яркий миг детства

07.06.2021 14:45

По-настоящему теплым, ярким и веселым выдался первый день лета

Подробнее

Малик, крутите барабан!

20.05.2021 15:03

Побывать на «Поле чудес», пожать руку Якубовичу, покру-тить легендарный барабан — обо всем этом многие годы грезил житель Красноярского сельского поселения М. Умаров

Подробнее

Казаки от казаков ведутся

20.05.2021 14:52

Несмотря на продолжающие действовать антиковидные ограничения, культурная жизнь в районе не стоит на месте

Подробнее

Первый в своем деле

20.05.2021 14:42

Перебросить мяч через планку, проехать «змейкой» по дис-танции, переместить кубики, цепляя их зубьями ковша, — исполнить такие «фокусы» по плечу не каждому водителю по-грузчика даже в обычной рабочей ситуации

Подробнее

Вести ЕвроХима

21.04.2021 11:32

Вести ЕвроХима

Подробнее

ООО «Котельниковоуглесбыт»: 10 лет – это только начало

16.04.2021 12:15

— именно так считает весь коллектив предприятия и его директор Виктор Васильевич КУДИНОВ, который рассказал нам, с чего начиналась работа организации и чем сегодня живет «Котельниковоуглесбыт».

Подробнее

Книжкина неделя

15.04.2021 08:15

Культурная среда

Подробнее

Труд хлебороба легким не бывает

14.04.2021 13:30

Для всех сельхозпроизводителей началось напряженное и очень ответственное время — пора весенних полевых работ

Подробнее

«Формирование комфортной городской среды»

13.04.2021 15:08

13.04.2021 г. проведен рейд по контролю за качеством объектов

Подробнее

60 лет — полет нормальный

12.04.2021 16:00

Двенадцатого апреля весь мир отмечает День авиации и космонавтики — памятную дату, посвященную первому полету человека в космос

Подробнее

Всегда на страже закона

06.04.2021 16:26

6 апреля — День работника следственных органов МВД России

Подробнее

Район готов к весенним полевым работам

06.04.2021 16:00

Власть и общество

Подробнее

«Советую привиться каждому»

05.04.2021 15:00

— такую рекомендацию по минимизации риска заражения коронавирусной инфекции дает главный врач Котельниковской ЦРБ Д. Ю. Кочетков.

Подробнее

Отчет Главы Котельниковского городского поселения А.Л.Федорова

19.03.2021 14:35

Отчет Главы Котельниковского городского поселения А.Л.Федорова о проделанной ра-боте администрации Котельниковского городского поселения за 2020 год

Подробнее

О внесении изменений в решение Котельниковского районного Совета народных депутатов

16.03.2021 15:00

О внесении изменений в решение Котельниковского районного Совета народных депутатов от 14.12.2020 г. № 23/143«О бюджете Котельниковского муниципального района на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов».

Подробнее

Лучшие в своем деле

12.03.2021 08:00

Новыми достижениями может похвастаться коллектив Котельниковского центра социального обслуживания населения

Подробнее

Цветы для мамы

11.03.2021 13:45

Накануне Международного женского дня сотрудники дет-ской библиотеки провели мастер-класс по изготовлению букетиков «лаванды» из фоамирана

Подробнее

Улица Гришина

10.03.2021 18:00

Казалось бы, ты знаешь о малой родине все: небольшой район в степи, южная граница Волгоградской области…

Подробнее

Совещание по вопросу организации проведения онлайн голосования по выбору общественных территорий

26.02.2021 16:15

26 февраля в режиме видеоконференции состоялось совещание по вопросу организации проведения онлайн голосования по выбору общественных территорий, подлежащих благоустройству в 2022 году.

Подробнее

«Вздувайте горн и куйте смело, пока железо горячо!»

24.02.2021 09:58

Кузнечное ремесло — одно из первых, которое освоил человек. Оно уходит корнями в глубину веков: самые ранние находки выкованных или штампованных предметов относятся к IV-III тысячелетиям до нашей эры

Подробнее

Формирование комфортной городской среды

09.02.2021 15:45

Формирование комфортной городской среды

Подробнее

Об итогах, планах и перспективах

09.02.2021 11:00

Как мы уже писали ранее, недавно район с рабочим визитом посетили заместитель губернатора Олег Николаев и председатель областного комитета промышленной политики, торговли и топливно-энергетического комплекса Наталья Стрельцова

Подробнее

Помните! Через года, через века…

08.02.2021 22:30

Минуло 78 лет с тех пор, как триумфальной победой советских войск завершилась самая кровопролитная битва в истории.

Подробнее

На прививку становись!

08.02.2021 15:30

В Котельниковском районе 4 февраля стартовала масссовая вакцинация населения от коронавирусной инфекции.

Подробнее

«Открытка ветерану»

02.02.2021 16:00

— под таким названием до 31 января проводится региональная акция, приуроченная к 78-й годовщине разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве

Подробнее

У самого берега моря

25.01.2021 18:00

Станица Нагавская — одно из старейших поселений района. В архивных документах она упоминается с 1672 года

Подробнее

«Эти глаза напротив…»

25.01.2021 16:15

Фраза как нельзя лучше подходит супругам Григорьевым, которые сегодня отмечают золотую свадьбу.

Подробнее

22.01.2021 08:58

На Крещение Господне сразу после службы часть людей были намерены окунуться в иордань, но не все

Подробнее

Защищая права и интересы граждан

15.01.2021 13:00

12 января — День работника прокуратуры

Подробнее

Время подвести итоги

12.01.2021 18:00

В канун новогодних праздников принято подводить итоги. Несмотря на то, что уходящий год выдался весьма непростым, сделано в нашем городе было немало

Подробнее

«Наш маршрут — всегда вперед!»

12.01.2021 15:00

— так звучит один из девизов крупнейшей молодежной ор-ганизации страны — Российского движения школьников

Подробнее

В учении — свет

09.12.2020 14:38

С 2019 года в Российской Федерации начал реализовываться национальный проект «Образование», рассчитанный до 2024 года

Подробнее

Выбирая то, что важно

09.12.2020 10:59

Второй год жителям Волгоградской области предоставляют возможность выбрать проект, который будет реализован в населенных пунктах региона

Подробнее

Улучшая уровень жизни

08.12.2020 16:50

С 2019 года в нашей стране начал действовать Национальный проект «Демография»

Подробнее

Чтобы жизнь на селе стала комфортнее

08.12.2020 10:46

Государственная программа Волгоградской области «Комплексное развитие сельских территорий»

Подробнее

Совместные усилия — залог успеха

07.12.2020 14:00

В 2014 году в Волгоградской области был подготовлен план масштабного проекта комплексного благоустройства территорий региона

Подробнее

Когда судьба бывает неправа

06.12.2020 15:45

Каждому из нас предначертан свой путь

Подробнее

Три юбилея одного поселения

05.12.2020 11:00

По-настоящему богатым на круглые даты выдался текущий год для Попереченского с/п. Юбилеи отметили два хутора и поселок, входящие в состав поселения

Подробнее

Лучшим активисткам женсовета

04.12.2020 17:15

Общественное объединение «Волгоградский областной союз женщин» недавно отметило 30-летний юбилей

Подробнее

График декады приемов Котельниковского МО партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

30.11.2020 14:15

Уважаемые жители Котельниковского района, с 01.12.2020 г. по 10.12.2020 в нашем районе пройдет декада приема граждан

Подробнее

День рождения волшебника

24.11.2020 14:20

«Говорят, что в новый год, что ни пожелается…»

Подробнее

Налоги — основа стабильности государства

23.11.2020 14:11

21 ноября — День работника налоговых органов

Подробнее

«Сила в единстве»

21.11.2020 08:45

— так назывался открытый мастерский турнир по силовому троеборью, который прошел в Волгодонске в начале ноября.

Подробнее

Каждый день — на страже порядка

11.11.2020 09:12

10 ноября — День сотрудника органов внутренних дел России

Подробнее

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Калифорния Оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

  1. Офис комиссара по вопросам труда

ОБНОВЛЕНИЕ
Новые вопросы относительно закона об оплачиваемых отпусках по болезни
Обновлено 29 марта 2017 г.

Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных дней по болезни в соответствии с новым законом?

№В статуте есть положения, которые допускают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел существующую политику оплачиваемого отпуска или план оплачиваемого рабочего времени, и если это существующая политика или план предусматривают объем оплачиваемого отпуска, который можно использовать в течение как минимум такого количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и который может использоваться на тех же условиях, что указаны в новом законе, или при наличии условий более выгодный для сотрудников, (т.е., в котором предусмотрено на больничных дней больше, чем предусмотрено новым законом, или на дней больше, чем на , и т. д.), работодатель может продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск, чтобы удовлетворить требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого отпуска, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого отпуска. полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?

Нет, закон об оплачиваемом отпуске по болезни касается только ставки заработной платы, которая должна выплачиваться за время, отпускаемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, например, отпуск или личное время.

Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен заплатить работнику за время, затраченное на оплачиваемого отпуска по болезни , используя любые из следующих расчетов:

  • (1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно в этой рабочей неделе. рабочая неделя.
  • (2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
  • (3) Оплачиваемый больничный для освобожденных работников. исчисляется так же, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l), курсив наш)

В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по обычной ставке оплаты труда , либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо в соответствии с усреднением 90 -дневной период.

Работодатель, использующий «устаревшую» (т. Е. Существующую) политику или план оплачиваемого отпуска, должен гарантировать, что этот план «предоставляет доступ к отпуску, применимому к работникам, который может быть использован для тех же целей [например, для оплачиваемого отпуска по болезни] и на тех же условиях [т. е. выплачиваются по той же ставке], как указано в статье 246 нового закона. Это означает, что работодатель, использующий устаревший оплачиваемый отпуск по болезни, должен гарантировать, что время, отведенное для оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться в порядке, указанном в новом законе (как указано и резюмировано выше).

Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, однако, никоим образом не регулирует и не влияет на то, как работодатели должны компенсировать работникам в рамках существующих планов оплачиваемого отпуска за время, которое снимается для целей , отличных от оплачиваемого отпуска по болезни , например, за время, которое используется как отпуск, или как личный отпуск и т. д. (однако, обратите внимание на положения раздела 227.3 Трудового кодекса, касающиеся требований к оплате за предоставленный отпуск при увольнении). На практике это означает, что Работодатель может компенсировать работникам в рамках существующего плана оплачиваемого отпуска за отпуск или личный отпуск во время работы по «базовой ставке» оплаты, в то время как время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по более высокой стандартной ставке заработной платы (определяемой для рабочую неделю или в среднем за 90 дней), как описано выше.

Политика оплачиваемого отпуска по болезни и посещаемости работодателя F

3. Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня, чтобы пойти на прием к врачу?

Как правило, нет, работодатель может , но не наказывать работника за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни прямо говорит следующее:

Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных дней. , подать жалобу в департамент или заявить о нарушении этой статьи, сотрудничать в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или выступать против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.
(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

Отдельно статья 233 Трудового кодекса (обычно именуемая законом «Об уходе за родственниками») требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (который представляет собой сумму, которая будет начисляться в течение шестимесячного периода) в течение цели, указанные в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Раздел 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от занятий, является нарушением статьи 233. .”

Это означает, в общих чертах, что, если у работника есть накопленные больничные дни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в течение неполного дня ( например, для посещения врача), и может не наказывать сотрудника за это.

Многие работодатели имеют правила посещаемости, в соответствии с которыми сотрудники могут подвергнуться «возникновению» или аналогичным неблагоприятным действиям со стороны персонала (что является формой дисциплинарного воздействия с потенциально негативными последствиями), если сотрудник имеет внеплановое отсутствие или предоставляет недостаточное уведомление об отсутствии.В соответствии с условиями закона об оплачиваемых отпусках по болезни (и разделами 233 и 234 Трудового кодекса), если у сотрудника накоплен и доступен отпуск по болезни и он использует свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в целях, указанных в законе, недопустимо для работодателя давать сотруднику «происшествие» за отсутствие в соответствии с такой политикой посещаемости, потому что это будет представлять собой форму дисциплины в отношении сотрудника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни, как это разрешено в рамках оплачиваемого больничного. оставить закон.

Если у сотрудника нет , но у него накопленный или доступный оплачиваемый отпуск по болезни (например, если сотрудник уже использовал весь свой накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом) раздел 233), и если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику присутствия работодателя, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не запрещает работодателю указывать сотруднику «случай» такого отсутствия, даже если работник действительно был болен. и / или мог бы использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием, если бы у него или нее был накопленный такой отпуск.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

Аналогичным образом, если у сотрудника есть отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателем, и если отсутствие было по причине , не подпадающей под действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни, работодатель не обязан разрешать сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни. отпуск за это отсутствие, и со стороны работодателя не является нарушением закона указание о «происшествии» за такое отсутствие.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни для следующих целей:

  • (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или сотрудника. член семьи сотрудника.
  • (2) Для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

(лаб.Кодекс § 246.5, подраздел. (a).) Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе (как указано выше).

Кроме того, если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае привело бы к «происшествию» в соответствии с политикой присутствия работодателя, и если сотрудник решит использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни только для части внепланового отсутствия (например, если работник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа из своего начисленного оплачиваемого отпуска по болезни за время отсутствия [что разрешено работнику], работодателю будет разрешено предоставить «происшествие» (или 1/2 «происшествия») за полдня внепланового отсутствия, для которого не использовался оплачиваемый отпуск по болезни.От дисциплинарных взысканий защищается только время, которое должным образом засчитывается как начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое было бы, если бы работник имел полное восьмичасовое внеплановое отсутствие, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. На часть внепланового отсутствия, не покрываемую накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, может быть наложено дисциплинарное взыскание в соответствии с политикой посещаемости работодателем.


Версия для печати

Этот документ содержит ответы на часто задаваемые вопросы о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (AB 1522, вступает в силу 1 января 2015 г., и с поправками, внесенными в AB 304, вступившими в силу 13 июля 2015 г.).

DIR обновил список часто задаваемых вопросов, первоначально опубликованный в феврале 2015 года, чтобы отразить новые требования в соответствии с AB 304. Этот новый документ также разъясняет предыдущие ответы, данные в ответ на вопросы, полученные от представителей общественности.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом

Когда вступит в силу новый закон?

Новый закон штата об отпуске по болезни вступил в силу 1 января 2015 года. Однако право на начисление и использование отпуска по болезни в соответствии с этим законом не вступило в силу до 1 июля 2015 года.Обратите внимание, что у многих работодателей уже были правила отпусков по болезни для сотрудников, покрытых страховкой, еще до принятия нового закона. Если существующая политика в отношении отпуска по болезни уже удовлетворяла требованиям нового закона, возможно, не было каких-либо необходимых изменений в праве сотрудника на накопление и получение отпуска по болезни в результате принятия нового закона.

Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?

Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен:

  • Работать на одного и того же работодателя 1 января 2015 г. или позднее не менее 30 дней в году в Калифорнии, и
  • Получите 90-дневный период работы (аналогично испытательному сроку), прежде чем брать отпуск по болезни
Что делать, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?

Если вы работаете менее 30 календарных дней в году у одного и того же работодателя в Калифорнии, то вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом.

Что делать, если я работаю в Калифорнии более 30 дней в течение года, но менее 90 дней?

Срок в 90 календарных дней действует как испытательный срок. Если вы работаете на своего работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Когда я имею право на оплачиваемый отпуск по болезни?

У квалифицированного сотрудника начинается начисление оплачиваемого отпуска по болезни с 1 июля 2015 г. или, если он был принят на работу после этой даты, в первый день работы.Работник имеет право использовать (взять) оплачиваемый отпуск по болезни с 90-го дня работы.

Почему закон вступает в силу 1 января 2015 г., если начисление начисляется не раньше 1 июля 2015 г.?

Разные даты являются результатом общих дат вступления в силу нового законодательства (1 января после вступления в силу закона) и того, как был составлен закон, в результате чего некоторые из его положений вступили в силу в указанную дату (1 июля 2015 г.). Квалификационный период, определяющий, какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, и квалификационный период для уведомления работника, требуемый Трудовым кодексом 2810.5 вступили в силу 1 января 2015 г .; однако закон предусматривает, что право сотрудников на накопление и использование отпуска по болезни не действовало до 1 июля 2015 года.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников, работающих в Калифорнии?

Все сотрудники, работающие не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение года в Калифорнии, включая неполный рабочий день, суточных и временных сотрудников, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми особыми исключениями. К сотрудникам, освобожденным от закона об оплачиваемом отпуске по болезни, относятся:

  • Поставщики государственных вспомогательных услуг на дому (IHSS) — но только до 1 июля 2018 г.
  • Сотрудники, охваченные коллективным договором с указанными положениями
  • Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве члена летного или кабинного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный требованиям нового закона
  • Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.
Что делать, если я работаю в кадровом агентстве?

Новый закон распространяется на сотрудников кадрового агентства. Таким образом, кто бы ни был работодателем или совместным работодателем, он должен предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам.

Как квалифицированные сотрудники накапливают и берут оплачиваемый отпуск по болезни

Если я отвечаю требованиям, какой оплачиваемый отпуск по болезни я имею право взять и за который мне будут платить?

Это зависит от того, какой план ваш работодатель выберет для соблюдения нового закона.Некоторые работодатели уже имеют оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, который соответствует требованиям нового закона, и для сотрудников, на которые распространяются эти существующие планы, размер отпуска по болезни, на который вы имеете право, не изменится. В целом закон требует, чтобы работодатели предоставляли и разрешали работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни не менее 24 часов или трех дней в год.

Работодатели, применяющие новую политику в соответствии с законом, могут выбрать, использовать ли политику « начисления » или политику « без начисления / аванс ».

Политика начисления — это политика, при которой сотрудники получают отпуск по болезни с течением времени, с переносом накопленного времени на каждый год работы. В общих чертах (и за некоторыми исключениями) сотрудники по плану начисления должны зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы (график 1:30). Хотя работодатели могут принять или сохранить другие типы графиков начисления, согласно этому графику у сотрудника должно быть не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы.

Хотя работникам может начисляться более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в пределах одного часа за каждые 30 отработанных часов (или согласно альтернативному стандарту начисления) по методу начисления, закон позволяет работодателям ограничивать использование сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни до 24 часов или трех дней в году. Закон также позволяет работодателю ограничивать общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника не более чем 48 часами или шестью днями.

Политика без начисления / авансового платежа делает полную сумму отпуска по болезни за год доступной сразу в начале годичного периода, за исключением первоначального приема на работу, когда он должен быть доступен для использования к 120-му дню трудоустройства.Работодатель должен предоставлять как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год, и вся сумма этого отпуска должна быть доступна для использования работником с начала каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода. Примечание: работодатель определяет, как будет рассчитываться год, независимо от того, отслеживает ли он типичный календарный год, финансовый год или другой 12-месячный период). Согласно авансовому методу, сотрудники IHSS начинают подпадать под действие закона с 1 июля 2018 года и могут быть ограничены одним днем ​​или восемью часами до тех пор, пока минимальная заработная плата не достигнет 13 долларов.00:00 и до двух дней или суток, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.

И, наконец, закон позволяет «унаследовать» определенные типы существующих политик в отношении отпусков по болезни, если они существовали до 1 января 2015 года. Эти политики считаются соответствующими новому закону, если:

  • Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
  • Работник имел право на получение оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.
Любое изменение политики устаревшего отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска аннулирует его квалификацию в качестве устаревшей политики, и работодатель будет обязан соблюдать требования нового закона. Как измеряется год?

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни накапливается с 1 июля 2015 г. или в первый день работы, если они приняты на работу после 1 июля 2015 г., 12-месячный период для сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 г., будет зависеть от даты найма.Таким образом, измерение в основном будет отслеживаться по годовщине юбилея сотрудника.

Может ли мой работодатель предоставить или заблаговременно предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?

Да. Работодатель может предпочесть заблаговременный отпуск по болезни работнику до его начисления, но в соответствии с этим законом работодатель не обязан делать это.

Почему закон позволяет мне накапливать больше времени, чем я мог бы использовать за год? Начисление, переход и использование — это разные концепции.
Начисление: Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется исходя из количества часов, отработанных сотрудником.
Переход: Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, перенесенная на следующий год; может подлежать ограничению, если работодатель устанавливает ограничение в соответствии с политикой.
Использование: Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 3 днями или 24 часами в году.
Что произойдет, если я сезонный работник и работаю только 60 дней в году, но вернусь к тому же работодателю в течение одного года и проработаю еще 60 дней?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы ваш накопленный и неиспользованный отпуск по болезни был возвращен вам, если вы вернетесь к тому же работодателю в течение 12 месяцев после предыдущего увольнения.

Примечание. Работодатель не обязан восстанавливать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), если отпуск по болезни был предоставлен в соответствии с политикой PTO, охватывающей отпуск по болезни, который был оплачен или обналичен работнику в конце предыдущего работа у этого работодателя.

Что произойдет, если я вернусь к тому же работодателю по прошествии более одного года?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не требует восстановления вам накопленного отпуска по болезни.

Если я работаю неполный рабочий день, шесть часов в день, у меня накопились 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни и я беру три оплачиваемых дня по болезни, может ли мой работодатель отказать мне в дополнительном отпуске по болезни в том же году?

Это будет зависеть от фактов, но, вообще говоря, нет. Закон предусматривает, что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни 24 часами или тремя днями в году. Поскольку вы работает 6 часов в день, вы использовали только 18 из своих 24 часов.У вас все еще есть 6 часов, которые нужно использовать и за которые вам заплатят в течение года, потому что работодатель должен разрешить сотруднику использовать как минимум три дня или 24 часа, в зависимости от того, что больше (см. Письмо с мнением DLSE 2015.08.07).

Политика работодателя может предусматривать большее количество оплачиваемых отпусков по болезни, но не меньше

Что происходит, когда у работодателя есть собственный план оплачиваемого отпуска (PTO)?

Новый закон устанавливает минимальные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, но работодатель может предоставлять отпуск по болезни в рамках своего собственного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, либо устанавливать разные планы для разных категорий работников.Каждый план должен соответствовать требованиям нового закона в отношении начисления, переноса и использования. В целом минимальные требования нового закона заключаются в том, что работодатель должен предоставлять по крайней мере 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год. План оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудники могут использовать для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни, и который соответствует всем применимым минимальным требованиям нового закона, может продолжать использоваться.

В общих чертах, новый закон предусматривает, что работодатели, которые принимают план накопления для оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники должны накапливать как минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатель может использовать другой метод начисления, если начисление производится на регулярной основе и в результате у сотрудника будет не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год. , или каждые 12 месяцев.

В законе также есть «дедушка», которая позволяет работодателям с политиками оплачиваемых отпусков по болезни или политиками оплачиваемого отпуска, действовавшими до 1 января 2015 года, сохранять эти политики и считаться соблюдающими, если они соответствуют следующие требования:

  • Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
  • Работник имел право на получение оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, предоставляемый государственным служащим в соответствии с определенными положениями Кодекса правительства или меморандумом о взаимопонимании, соответствует требованиям начисления.

Как работодатель удовлетворяет положение о внесении полной суммы отпуска в мой банк отпусков в соответствии с альтернативным «авансовым» (или авансовым) методом предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан иметь политику начисления или переноса оплачиваемого отпуска по болезни, если «полный отпуск» предоставляется работникам в начале каждого года работы, календарного года или 12 месяцев. период.«Полный отпуск», который работодатель должен предоставить в соответствии с этим положением, составляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Однако при первоначальном приеме на работу работник должен выполнить требование о 90-дневном трудоустройстве до того, как взять какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я перенести неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой при использовании метода начисления?

Да, но работодатель может ограничить или ограничить общую сумму отпуска по болезни, которую может накопить работник, до 6 дней или 48 часов.

Мой работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, который я могу использовать во время отпуска или болезни. Придется ли моему работодателю предоставить дополнительный отпуск по болезни?

Нет, при условии, что ваш работодатель предоставляет минимум 24 часа или три дня в году оплачиваемого отпуска, который можно использовать для медицинского обслуживания и который соответствует другим требованиям закона.

Моя компания предлагает неограниченный отпуск. Как на меня влияет новый закон?

Большинство работодателей с этой новой, но постоянно развивающейся политикой не отслеживают, сколько времени сотрудники уходят и по какой причине.Хотя новый закон требует, чтобы работодатели отдельно отслеживали накопление и использование отпусков по болезни, для работодателей с неограниченными планами оплачиваемого отпуска уведомление, квитанция о заработной плате или отдельное письменное заявление, прилагаемое к выплате заработной платы, удовлетворяет этому требованию, указывая на то, что оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным. «Безлимитный».

Для каких целей работник может брать оплачиваемый отпуск по болезни

Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

  • Члены семьи включают родителя сотрудника, ребенка, супруга, зарегистрированного сожителя, бабушку, дедушку, внука и брата или сестру.
  • Профилактическая помощь будет включать ежегодные медицинские осмотры или прививки от гриппа.

Сотрудник может решить, какой оплачиваемый отпуск по болезни он хочет использовать (например, хотите ли вы взять весь день или только часть дня). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы брали как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни за раз, но в остальном определение того, сколько времени необходимо, остается за сотрудником.

Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?

Работник должен заранее уведомить работодателя, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

Оплата и учет заработанного и взятого отпуска

Когда я возьму оплачиваемый отпуск по болезни, получу ли я зарплату, как обычно, за соответствующий период оплаты?

Новый закон требует, чтобы работодатель выплачивал оплату за взятый работником отпуск по болезни не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск по болезни.Это не мешает работодателю произвести корректировку заработной платы за тот же период расчета заработной платы, в котором был взят отпуск, но позволяет работодателю отложить корректировку до следующей выплаты заработной платы. Например, если вы не приходили на смену и, следовательно, вам не платили за нее, а использовали оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен был бы выплатить вам не позднее следующего периода оплаты и отразить его в квитанции о заработной плате или в отдельной статье. подробный отчет о заработной плате за следующий регулярный платежный период.

Сколько мне заплатят?

Это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, вам будет выплачиваться обычная или обычная почасовая оплата за время, которое вы использовали в качестве оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если вы взяли два часа оплачиваемого отпуска по болезни для посещения врача, вам будут платить за эти два часа по той же почасовой ставке без сверхурочной работы, которую вы получали бы, если бы работали.

Для определения размера оплаты труда работодатель может:

  • Рассчитайте вашу обычную ставку оплаты без сверхурочных за ту рабочую неделю, в которой вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли вы работали сверхурочно в эту рабочую неделю (в общих чертах, это обычно делается путем деления вашей общей суммы оплаты, не связанной с сверхурочной работой) по общему количеству отработанных часов без сверхурочной работы), или
  • Разделите вашу общую компенсацию за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы 1

Для освобожденных сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпускные, оплачиваемое время).

1 См. Письмо-заключение от 11 октября 2016 г., чтобы узнать, как рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни для нанятых сотрудников. Данный FAQ предполагает оплату зарплатой.

Как я узнаю, какой у меня накопленный отпуск по болезни?

Работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни у вас есть, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и ваша зарплата. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченное оплачиваемое время, работодатель может указать «неограниченный» в квитанции о заработной плате или другом документе, предоставленном вам в тот же день, что и ваша заработная плата.

Работодатели также должны вести записи, показывающие, сколько оплачиваемых дней по болезни вы заработали и использовали за три года. Эта информация может храниться в документах, доступных сотрудникам в электронном виде.

Должен ли мой работодатель документировать причину, по которой я использую оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.

Как новый закон согласуется с местными постановлениями об отпусках по болезни?

Если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни, работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, которые могут отличаться в некоторых отношениях.Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы.

Что, если я работаю по альтернативному графику работы из четырех 10-часовых дней и возьму оплачиваемый отпуск по болезни. Сколько мне должны платить?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам решать, сколько оплачиваемого отпуска им брать, при условии, что их работодатель может установить минимум двухчасового отпуска.
Например, если у сотрудника накопилось десять часов, он или она может запросить оплату за десять часов.Если работник решит взять меньше времени, чем в оплачиваемом отпуске по болезни, то ему или ей будут платить за количество часов, которое они выбрали. Имейте в виду, что сотрудники должны взять отпуск по болезни не менее двух часов, если работодатель устанавливает минимальный двухчасовой отпуск.
Если сотрудник, работающий по альтернативному графику работы, болеет в течение трех дней и набрал только 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель оплатит начисленные 24 часа. Однако, если у сотрудника накопилось 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, ему должны быть оплачены полные 30 часов или три дня работы (см. Письмо-заключение DLSE 2015.08.07).

Имею ли я право обналичивать неиспользованные больничные дни, как я могу с отпуском и оплачиваемым отпуском?

Нет, если только политика вашего работодателя не предусматривает выплаты. Если вы увольняетесь с работы и в течение 12 месяцев вас снова нанимает тот же работодатель, вы можете вернуть (восстановить) то, что вы накопили за оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что он не был выплачен в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска при увольнении.

Обязательная информация для сотрудников

Как я узнаю о своих правах на оплачиваемый отпуск по болезни от работодателя?

Начиная с 1 января 2015 г. работодатели обязаны размещать плакат на видном месте на рабочем месте.
Объявление о рабочем месте должно содержать следующую информацию:

  • Что работник имеет право накапливать, запрашивать и использовать оплачиваемые больничные дни;
  • Количество предусмотренных больничных дней и условия использования оплачиваемых больничных листов;
  • Это возмездие или дискриминация в отношении сотрудника, который запрашивает оплачиваемые больничные или использует оплачиваемые больничные дни, или и то, и другое, запрещены; и
  • Что работник имеет право в соответствии с этим законом подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда на работодателя, который мстит или дискриминирует работника

Новый закон требует от Уполномоченного по вопросам труда разработать такой плакат, и теперь он доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.

После 1 января 2015 года работодатели обязаны предоставлять большинству сотрудников индивидуальное уведомление сотруднику (требуется в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса), которое включает информацию об оплачиваемом отпуске по болезни. Форма уведомления сотруднику, измененная с учетом нового закона об отпуске по болезни, принятого Управлением комиссара по вопросам труда, должна использоваться для сотрудников, нанятых после 1 января 2015 года. Для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, работодатель должен предоставить обновленное уведомление Сотрудник или иным образом проинформирует каждого сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810 Трудового кодекса.5 (б).

Уведомление для сотрудников Положения раздела 2810.5 Трудового кодекса не применяются к освобожденным от налогообложения сотрудникам, большинству государственных служащих или сотрудникам, на которых распространяется действующий коллективный договор, отвечающий определенным требованиям.

Как я узнаю, что условия политики моего работодателя отличаются от условий закона об оплачиваемом отпуске по болезни?

Закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни, устанавливает минимальных стандартов для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут использовать свои существующие политики, если они соответствуют минимальным требованиям закона.В пересмотренной форме «Уведомление сотруднику» есть флажок, чтобы проинформировать сотрудника об имеющемся у работодателя оплачиваемом отпуске или политике оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует требованиям нового закона или превышает их.

Во избежание дезинформации или недоразумений в отношении оплачиваемого рабочего времени или политики оплачиваемого отпуска по болезни работодателям рекомендуется обеспечить полное информирование сотрудников об условиях их политики. Хотя требования об уведомлении Трудового кодекса 2810.5 не применяются к сотрудникам, освобожденным от оплаты сверхурочных, на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, распространяется действие этого нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Должен ли мой работодатель отправлять новые уведомления сотрудникам, принятым на работу до 1 января 2015 года?

В общем да. Если требование об уведомлении в разделе 2810.5 Трудового кодекса не применяется (исключены освобожденные сотрудники, государственные служащие и сотрудники, подпадающие под действие определенных коллективных договоров), или если оплачиваемый отпуск по болезни не применяется в соответствии с одним из исключений, указанных в разделе Трудового кодекса. 245.5 (a), работодатель должен уведомить всех сотрудников, нанятых до 1 января 2015 г., об изменениях условий найма, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, в течение 7 дней с момента фактического изменения. Пересмотренное уведомление для сотрудника может использоваться для индивидуального уведомления этих существующих сотрудников, если работодатель не выберет разрешенный альтернативный метод.

Если я уже работаю в соответствии с существующей политикой оплачиваемых отпусков или политикой отпуска по болезни, которая оформлена в письменной форме, и мой работодатель заявляет, что она соответствует новому закону и не будет изменена в результате этого закона, я все равно получу индивидуальное уведомление?

Хотя существующий оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск может уже удовлетворять минимальным требованиям закона, и эта политика могла быть ранее предоставлена ​​сотруднику или содержаться в руководстве по политике работодателя, доступном для сотрудников), работодатели должны предоставить некоторую форму уведомления о правах работника в соответствии с новым законом.

Управление комиссара по вопросам труда сообщило работодателям, что рекомендуется направлять существующим сотрудникам индивидуальное уведомление, содержащее информацию о новом законе об оплачиваемых отпусках по болезни, в пересмотренной форме уведомления DLSE.

Независимо от того, решит ли работодатель использовать отредактированную форму DLSE или другой письменный документ, такое уведомление должно содержать информацию о правах работника в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни и, в идеале, должно включать подробную информацию о том, как работодатель намеревается выполнить требования новый закон для конкретного сотрудника.Например, письменное заявление, предоставленное сотруднику, в котором содержится ссылка или резюмируется существующая политика работодателя в отношении отпусков по болезни и содержится информация, указанная в пересмотренной форме уведомления, которая предоставляется каждому сотруднику, будет рекомендуемой передовой практикой.

Октябрь 2017

Нью-Джерси: оплачиваемый отпуск по болезни вступает в силу 29 октября 2018 г.

2 мая 2018 г. Губернатор Фил Мерфи подписал Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни.Этот закон, который требует от всех работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни (за некоторыми исключениями), должен вступить в силу 29 октября 2018 года. Ниже приводится краткое изложение требований и обязательств Закона:

Цель отпуска : Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:

  • Диагностика, уход или лечение или восстановление после психического или физического заболевания, травмы или неблагоприятного состояния здоровья сотрудника, включая профилактическую медицинскую помощь.
  • Помощь или уход за членом семьи во время диагностики, ухода или лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или неблагоприятного состояния здоровья члена семьи, включая профилактическую медицинскую помощь.
  • Обстоятельства, связанные со статусом работника или члена его семьи как жертвы домашнего или сексуального насилия (включая необходимость получения соответствующего лечения, обращения за консультацией, переезда или участия в соответствующих юридических услугах).
  • Закрытие рабочего места сотрудника или школы / детского сада для ребенка сотрудника из-за приказа государственного должностного лица, касающегося чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или определения государственного должностного лица, что сотрудник или член семьи сотрудника может поставить под угрозу здоровье других лиц.
  • Время для посещения собрания, запрошенного или требуемого школьным персоналом, или для посещения собрания по поводу состояния здоровья или инвалидности ребенка.

Какие работодатели покрываются страховкой : Все работодатели Нью-Джерси, независимо от размера, подпадают под действие этого закона, включая фирмы, предоставляющие услуги временной помощи. Закон специально исключает государственных работодателей, которые уже обязаны предоставлять своим работникам отпуск по болезни.

На каких сотрудников распространяется действие : Закон применяется к большинству сотрудников, работающих в Нью-Джерси, «за компенсацию».Это не распространяется на работников строительной отрасли, работающих по коллективному договору, работников здравоохранения, выплачивающих суточные, или государственных служащих, которые уже получают пособия по болезни.

На каких членов семьи распространяется действие : Определение «члена семьи» в соответствии с Законом является широким, включая «ребенка, внука, брата или сестры, супруга, домашнего партнера, партнера по гражданскому союзу, родителя или бабушку или дедушку сотрудника или супруг (а), сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушки или дедушки сотрудника, или брат или сестра супруга, сожителя или партнера по гражданскому союзу сотрудника, или любое другое лицо, связанное кровным родством с сотрудником или чья близкая связь с работником — это эквивалент семейных отношений.”

Начисление отпуска : Закон требует, чтобы работодатели определяли любой последовательный 12-месячный период как «год выплаты пособия». У нынешних сотрудников начисляется время по болезни с даты вступления в силу Закона (т. Е. 29 октября 2018 г.). У сотрудников, нанятых после этой даты, начисляется время по болезни в первый день их работы. В течение каждого льготного года сотрудникам может начисляться один час оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы работодатель может предоставить своим сотрудникам «полный комплект» заработанных отпусков по болезни (т.д., не менее 40 часов отпуска) в первый день льготного года. Независимо от того, предоставляется ли отпуск, работодатели могут ограничить накопление заработанного отпуска по болезни до 40 часов в год.

Использование отпуска : Работодатели могут выбирать, в каких случаях можно использовать заработанный отпуск по болезни. Однако работодатели не могут выбрать надбавку, превышающую количество часов, которое сотрудник должен был проработать в данную смену. Сотрудники могут начать использовать отпуск по болезни через 120 дней после вступления в силу Закона (т.е., 26 февраля 2019 г.) или через 120 дней после начала работы, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели не должны разрешать сотрудникам использовать более 40 часов отпуска по болезни в год, на который выплачивается пособие.

Перенос или выплата отпуска : Работодатели могут предложить оплатить работникам, которым начисляется больничный за неиспользованный накопленный отпуск, в конце года, в котором выплачивается пособие. Эти сотрудники могут либо принять оплату, либо перенести неиспользованное время по болезни на следующий год получения пособия. Если работодатель «заблаговременно загружает» всю сумму отпуска по болезни и предлагает выплатить работникам неиспользованный отпуск в конце года, работники должны принять оплату.Ни при каких обстоятельствах работодатели не обязаны разрешать сотрудникам переносить более 40 часов отпуска по болезни с одного года на получение пособия на другой.

Прекращение действия : Если политикой работодателя или коллективным договором не предусмотрено иное, работники не имеют права на оплату неиспользованного времени по болезни после увольнения с работы.

Уведомление об отпуске : Если потребность сотрудника в использовании заработанного отпуска по болезни предсказуема, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник предоставил уведомление о намерении использовать отпуск и предполагаемой продолжительности не более чем за 7 дней.Сотрудники обязаны прилагать разумные усилия для планирования отпуска по болезни таким образом, чтобы это не мешало работе работодателя. Работодатели могут запретить сотрудникам использовать предвидимый отпуск в определенные даты и потребовать от сотрудника предоставить разумную документацию, если в эти даты используется непредвиденный отпуск по болезни.

Если потребность работника в отпуске непредсказуема, работодатель может потребовать, чтобы работник как можно скорее уведомил о своей необходимости использовать отпуск.

Если работник отсутствует в течение 3 или более дней подряд, работодатель может потребовать обоснованную документацию, подтверждающую необходимость отпуска по болезни.

Требования работодателя к ведению записей и уведомлениям : Работодатели обязаны вести записи, в которых фиксируется количество отработанных часов и количество отпусков по болезни, взятых сотрудниками за пятилетний период. Неспособность вести эти записи приведет к презумпции того, что отпуск по болезни не был предоставлен, если только четкие и убедительные доказательства не демонстрируют обратное.

Работодатели также обязаны уведомлять сотрудников об их правах в соответствии с Законом, включая размер оплачиваемого отпуска по болезни, условия его использования и средства правовой защиты в случае нарушения закона. Требуемое уведомление, выпущенное Государственным департаментом труда, должно быть вывешено на видном месте на рабочем месте и быть доступным для всех сотрудников. Кроме того, работодатели должны предоставить работникам письменную копию уведомления (1) до 3 ноября 2018 г .; (2) при приеме на работу, если работник принят на работу после этой даты; и (3) в любое время по запросу сотрудника.

Запрещенные действия и обеспечение соблюдения : Работодатели не могут дискриминировать или принимать меры в отношении любого сотрудника, который берет отпуск по болезни в соответствии с Законом. Кроме того, работодатель не может рассматривать отпуск по болезни, взятый работником, как «отсутствие» в целях дисциплины или любых других неблагоприятных действий при приеме на работу. Однако работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности любого сотрудника, который использует заработанный отпуск по болезни для целей, отличных от разрешенных Законом.

Закон предусматривает опровержимую презумпцию того, что работодатель предпринял ответные меры против работника, если работодатель предпринял неблагоприятные действия по найму против работника в течение 90 дней после того, как работник начал защищенную деятельность в соответствии с Законом.Такая защищенная деятельность включает подачу жалобы в государственный орган или суд, информирование другого лица о предполагаемом нарушении закона работодателем, содействие в расследовании, противодействие политике или практике, которые являются незаконными в соответствии с Законом, и информирование другого лица о его или ее права в соответствии с Законом.

Сотрудники могут подать в суд на своих работодателей за нарушение Закона и могут требовать возмещения фактического ущерба, понесенного в результате нарушения, плюс равную сумму заранее оцененных убытков.

Существующая политика работодателя : Работодатели, которые уже предлагают оплачиваемый выходной (PTO), личные дни, дни отпуска или больничные, могут продолжать использовать эти политики до тех пор, пока сотрудники могут использовать это время для целей, предусмотренных Законом и в остальном политика соответствует требованиям Закона.

Что должны делать работодатели Нью-Джерси : Работодатели Нью-Джерси должны запланировать пересмотр любых существующих политик в отношении отпусков по болезни или PTO, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям этого нового закона.Если работодатель еще не предоставляет такой отпуск своим сотрудникам, ему следует разработать соответствующие правила и процедуры предоставления отпусков по болезни в соответствии с законом. Справочники для сотрудников также следует пересмотреть по мере необходимости, чтобы учесть эти изменения. Кроме того, работодатели должны получить в Министерстве труда и развития штата Нью-Джерси копию уведомления, которое должно быть вывешено и распространено среди всех сотрудников.

Наконец, Министерство труда и развития штата Нью-Джерси недавно издало предлагаемые нормативные акты, дополняющие Закон.Общественные слушания по предлагаемым правилам запланированы на 13 ноября 2018 г. Мы предоставим дополнительную информацию, если и когда эти правила вступят в силу.

Отпуск по болезни 2018

Отпуск по болезни — одно из самых ценных пособий, предоставляемых федеральным служащим. Вот почему:

Отпуск по заработной плате

Отпуск по болезни оплачивается по постоянной ставке — 4 часа за каждый двухнедельный период оплаты для всех сотрудников, работающих полный рабочий день, независимо от того, как долго вы работаете в федеральном правительстве.(Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты.)

Накопительный отпуск

В отличие от ежегодного отпуска, нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые вы можете накопить. Накапливать его в начале карьеры особенно важно, потому что у федерального правительства нет программы краткосрочной нетрудоспособности.

Использование отпуска по болезни

Отпуск по болезни можно использовать для самых разных целей. Во-первых, в связи с вашими медицинскими потребностями, в том числе в связи с потерей трудоспособности из-за физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов.

Во-вторых, он может быть использован для ухода за семьей или в связи с утратой. Его также можно использовать для организации мероприятий, необходимых в случае смерти члена семьи, или для присутствия на похоронах члена семьи.

Подпишись на Daily Brief

Получить верхние федеральные заголовки каждое утро

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, The Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаФранция ГвинеяФинляндияФранция ibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские острова, Норвегия, Оман, Пакистан, Палау, Палестинская территория, оккупированная, Панама, Папуа — Новая Гвинея, Парагвай, Перу, Филиппины, Питкэрн, Польша, Португалия, Пуэрто-Рико, Катар, Реюньон, Румыния, Россия. п FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос Острова ТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые Внешние острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Подписка

×

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение ежедневной сводки.

В-третьих, его можно использовать для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Наконец, ваше агентство может предоставить вам до 30 дней отпуска по болезни для целей, связанных с усыновлением.

Продвинутый отпуск по болезни

Если у вас неотложная медицинская помощь или вы занимаетесь усыновлением ребенка и у вас нет отпуска по болезни, достаточного для покрытия ситуации, ваше агентство по своему усмотрению может предоставить вам максимум 30 дней.Максимум пять дней может быть продлен для ухода за семьей или в связи с утратой.

Дарственный отпуск

Если вы исчерпали весь свой отпуск по болезни и ежегодный отпуск, сотрудники могут пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно вам без ограничений. аварийный конец.

Отпуск по болезни и выход на пенсию

При выходе на пенсию неиспользованный отпуск по болезни добавляется к количеству лет вашей службы.Это может быть значительным преимуществом. Грубо говоря, 174 часа неиспользованного отпуска по болезни увеличат ваш стаж работы на один месяц, а 2087 часов — на год.

Рег Джонс был руководителем отдела пенсионного и страхового планирования в Управлении управления персоналом. Отправляйте свои вопросы, связанные с выходом на пенсию, по адресу [email protected].

Список штатов и городов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни

Примечание редактора. Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых рекомендаций.Эта статья последний раз обновлялась в апреле 2021 года.

Используйте команду «Найти» (ctrl + F; ⌘ + F на Mac) для поиска определенных штатов или городов.

В Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего для частного сектора закона об оплачиваемом отпуске по болезни, за исключением указа, подписанного президентом Бараком Обамой, для федеральных подрядчиков. Конечно, работникам государственного сектора — штата и федерального — предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в рамках условий их найма.

Отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни — это не новое понятие, а часть более широкой категории отпусков для сотрудников.Сообщается, что некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов, получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также государственную медицинскую помощь. Переходя к настоящему, сообщается, что в 2018 году анализ Бюро статистики труда показал, что около 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.

Федеральный закон требует неоплачиваемых отпусков по болезни . Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в определенных медицинских ситуациях как для работника, так и для ближайшего родственника работника.Как правило, сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и работают в месте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Однако с 1 января 2017 г. исполнительный указ 13706 требует от федеральных подрядчиков и субподрядчиков предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

В настоящее время реальное движение к предоставлению оплачиваемых отпусков по болезни происходит на уровне штата и муниципалитетов. В настоящее время 11 штатов и Вашингтон, Д.C., а также более чем в 30 населенных пунктах требуется оплачиваемый отпуск по болезни. Требования к продолжительности отпуска, начислению, использованию и отчетности различаются, что затрудняет соблюдение требований работодателями.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата вступил в силу в 2012 году. В 2018 году в нескольких юрисдикциях были приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Законодательный орган Мэриленда отменил вето губернатора на закон об оплачиваемых отпусках по болезни в январе 2018 года, и закон вступил в силу в следующем месяце.Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим обязательный отпуск по болезни 5 сентября 2018 г.

Нью-Джерси 2 мая 2018 года ввел в действие закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни, который вступил в силу 29 октября 2018 года. 1 октября 2018 года округ Вестчестер, штат Нью-Йорк, утвердил меру, которая вступила в силу в 2019 году. В мае 2018 года городской совет Миннесоты принял постановление, которое вступает в силу в 2020 году и устанавливает минимальные требования к отпуску по болезни для предприятий.

Есть откат. Некоторые местные законы (указанные ниже) находятся в подвешенном состоянии из-за юридических проблем.Более десятка штатов приняли так называемые законы об упреждении, запрещающие муниципалитетам принимать постановления, расширяющие требования штата или федеральные отпуска.

Это обзор законов об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам и местностям.

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19

В каждом штате также могут быть свои законы об отпусках по болезни в связи с COVID-19. Тем не менее, большинство штатов будет охвачено временной федеральной инициативой — Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Первоначально принятый в 2020 году закон был продлен до 30 сентября 2021 года.

Первоначальный FFCRA предусматривал 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни (EPSL) для использования сотрудниками, которые занимались заболеваниями или уходом, связанными с COVID, а также до 12 недель экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (EFMLA). используется для ухода за ребенком сотрудника, если школа или детский сад закрыты. Когда FFCRA был возрожден посредством Плана спасения Америки на 2021 год (ARPA), сфера действия как EPSL, так и EFMLA расширилась, так что работодатели могли добровольно предоставлять дополнительный отпуск с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.Отпуск FFCRA больше не является обязательным.

Однако, если работодатели с численностью менее 500 человек решат соблюдать политики EPSL и EFMLA, они могут получить возмещение расходов на такой отпуск в виде налоговой скидки на заработную плату в соотношении доллар к доллару. Чтобы получить налоговый кредит, работодатели не должны дискриминировать предоставление отпуска работникам в зависимости от их дохода, срока пребывания в компании или их статуса штатных сотрудников.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Аризона

Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье вступил в силу 1 июля 2017 года.Он требует, чтобы работникам, занятым полный или неполный рабочий день, а также сезонным сотрудникам предоставлялся оплачиваемый отпуск по болезни. Рабочие будут получать 1 час отпуска за каждые 30 отработанных часов. Сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни в день их приема на работу или 1 июля 2017 года, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели с 15 или менее сотрудниками должны ежегодно предоставлять 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни. Те, у кого более 15 сотрудников, должны уделять 40 часов в год.

Оплачиваемый выходной может быть использован по разным причинам с ограниченным количеством вопросов, включая медицинское обслуживание, связанное с психическими или физическими заболеваниями, травмами, состоянием здоровья, состояниями, связанными со здоровьем, и связанными с ними явками в суд.Оплачиваемый отпуск также может быть предоставлен тем, кто ухаживает за больными родственниками, имеющими кровное родство.

Закон запрещает преследования работников, стремящихся реализовать свои права, требует переноса неиспользованных отпусков по болезни на новый год и применяется практически ко всем работникам, включая временных, сезонных сотрудников и сотрудников, работающих неполный рабочий день.

В дополнение к возмещению ущерба за непредоставление отпуска, предприятия и некоммерческие группы сталкиваются с штрафами за несоблюдение надлежащих записей или размещения достаточного уведомления о законах Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни.

Законы Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни

«Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года» вступил в силу 1 июля 2015 года. Это второй в стране закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый после того, как Коннектикут принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с момента начала работы. Сотрудники, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников, получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Закон Калифорнии распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.

Оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься из года в год, но работодатели могут ограничить его количество в 48 часов. Работодатели могут ограничить использование сотрудником отпуска по болезни до 24 часов в год. Работодатели также могут потребовать от сотрудников брать отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов, но не более.

Закон не распространяется на сотрудников, охваченных соответствующими коллективными договорами, поставщиков вспомогательных услуг на дому и некоторых сотрудников авиаперевозчиков.

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни в связи с их состоянием здоровья или состоянием здоровья члена семьи, включая профилактическое лечение. Сотрудники также могут взять отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Сумма имеющегося отпуска по болезни должна быть записана в каждой квитанции о заработной плате или в другой письменной форме. Работодатели должны вести учет начисления и использования отпусков по болезни в течение трех лет.

Плакат о больничном должен быть вывешен на рабочем месте.

В некоторых городах Калифорнии действуют собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам. Как правило, работодатели должны следовать тому правилу, которое более щедро относится к работникам.

Из-за COVID до 30 сентября 2021 г. работодатели, в которых работает более 25 сотрудников, также должны предоставить дополнительные варианты оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Беркли

Беркли, штат Калифорния, присоединился к длинному списку местных юрисдикций, требующих отпуска по болезни, когда в августе вступил в силу Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни.31, 2016. Закон вступил в силу 1 октября 2017 года. Он требует, чтобы все сотрудники, включая работников без документов, получали один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели малого бизнеса с менее чем 25 сотрудниками могут ограничить начисляемый оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 или более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничить количество оплачиваемого отпуска по болезни, которое сотрудник использует в течение календарного года.

Требование может быть отменено в добросовестном коллективном договоре, если отказ четко изложен в ясных и недвусмысленных условиях.

Накопленный, но неиспользованный отпуск переносится из года в год, будь то календарный или финансовый год, но не может превышать установленный предел.

Охватываемые сотрудники могут использовать отпуск по причине физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья; получение профессионального диагноза или лечения какого-либо заболевания; другие медицинские причины, такие как беременность или медицинский осмотр.Отпуск может быть использован для собственных нужд сотрудника или для ухода за членом семьи (ребенок, родитель, законный опекун, опекун, брат или сестра, бабушка и дедушка, внук, супруга, зарегистрированный сожитель) или назначенное лицо, если у сотрудника нет супруга. или зарегистрированного сожителя и указывает лицо, для которого может быть использован отпуск.

Leave не может быть использован по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием. Однако, поскольку работодатели должны соблюдать все применимые законы, сотрудники смогут использовать для этих целей отпуск, начисляемый государством.

Беркли позволяет работодателям принимать разумные меры для проверки или документального подтверждения того, что отпуск был использован в разрешенных целях. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников нести расходы на документацию или проверку, превышающие 15 долларов США.

В ведомостях заработной платы или в необходимых письменных документах, которые должны быть предоставлены при выплате заработной платы, должно быть указано количество начисленных оплачиваемых часов отпуска по болезни. Работодатели не обязаны выплачивать начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни, когда сотрудники увольняются, увольняются, выходят на пенсию или иным образом увольняются с работы.

Работодатели должны разместить на любом рабочем месте или на рабочем месте в Беркли, где работает любой сотрудник, созданное городом уведомление, информирующее сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни. Уведомление должно быть размещено на любом языке, на котором говорят не менее пяти процентов сотрудников на рабочем месте или на рабочем месте.

Работодатели должны вести учет заработной платы сотрудников в течение четырех лет, в которых указываются отработанные часы, выплаченная заработная плата и начисленный оплачиваемый отпуск по болезни.

Работодатели не могут преследовать или препятствовать любому лицу, осуществляющему защищенные права в соответствии с постановлением.

Emeryville оплачиваемый отпуск по болезни

, где расположены Pixar Animation Studios и Jamba Juice, постановление города Эмеривилля, требующее оплачиваемого отпуска по болезни для большинства сотрудников, работающих на полную, частичную и временную работу в пределах города, вступило в силу 1 июля 2015 года. требование Золотого штата о том, что работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни как штатным, так и неполным рабочим дням, превышает государственные требования.

Работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Сотрудникам малых предприятий — 55 или менее сотрудников — может начисляться 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, а сотрудникам крупных предприятий — 56 и более сотрудников — может накапливаться до 72 часов в год.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего заболевания или состояния, болезни или состояния члена семьи или назначенного им лица. Кроме того, работник может использовать этот отпуск для ухода за служебной собакой.

В ответ на COVID правомочные сотрудники могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни до конца 2020 года.Несмотря на то, что программа закончилась для сотрудников, работодатели все еще могли получить налоговые льготы, если они продолжили программу добровольно до 31 марта 2021 года в соответствии с Законом о консолидированных ассигнованиях.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе

Закон об отпуске по болезни в Лос-Анджелесе вступил в силу 1 июля 2016 года для крупных работодателей — с 26 и более сотрудниками — и 1 июля 2017 года для более мелких работодателей — с 25 или менее сотрудниками. Закон позволяет сотрудникам получать до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, либо предоставив сотруднику все 48 часов в начале каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода, либо предоставив сотруднику один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. .

Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу работника для себя или члена семьи или для любого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в целях профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Работодатель может потребовать документацию, подтверждающую необходимость в отпуске, только после того, как работник использовал более трех дней отпуска по болезни подряд.

Исключения из закона Калифорнии не применяются. Таким образом, работодатели, освобожденные от действия закона Калифорнии, все равно должны будут соблюдать Постановления Лос-Анджелеса.Сюда входят поставщики финансируемых государством вспомогательных услуг на дому, некоторые сотрудники, охваченные коллективными договорами, некоторые сотрудники авиаперевозчиков и пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.

Ответные меры работодателя в отношении сотрудников за использование закона запрещены.

В конце января Лос-Анджелес также продлил действие Указа о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни до «двух недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации COVID-19, ратифицированной и объявленной Правлением».Это постановление распространяется на всех работодателей и работников, включая работников пищевой промышленности, которые работают в некорпоративных районах округа.

В соответствии с Положением о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни работники имеют право на определенную сумму заработной платы во время отпуска, если они самоизолируются, заботятся о себе как о пациентах с COVID или заботятся о близких членах семьи, которые изолируются или находятся в состоянии COVID.

Оплачиваемый отпуск по болезни Окленда

Закон Окленда об оплачиваемом отпуске по болезни вступил в силу марта.2, 2015. Сотрудники Окленда — неполный рабочий день, полный рабочий день и временные — получают оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Малые предприятия (менее 10 сотрудников) могут ограничить накопленный отпуск по болезни до 40 часов, а все другие предприятия могут ограничить накопленный отпуск по болезни до 72 часов. Начисления на оплачиваемые отпуска по болезни переносятся из года в год.

Работники могут использовать отпуск для ухода за собой, ближайшим или дальним членом семьи. Кроме того, сотрудникам, у которых нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера, предоставляется 10-дневный период назначения после накопления первого часа отпуска по болезни, чтобы указать человека, на которого они хотели бы распространяться в соответствии с этой политикой.

Постановление Окленда включает положение о недопущении репрессалий, которое запрещает работодателям увольнять, уменьшать компенсацию или иным образом дискриминировать работника за отстаивание своих прав.

Работодатели обязаны вести учет заработной платы и начисления оплачиваемых отпусков по болезни и их использования в течение не менее трех лет, а также обязаны предоставлять копию этих записей работнику по его разумному запросу.

Работодатели обязаны размещать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с новым законом, а также должны направлять нынешним сотрудникам и новым сотрудникам письменное уведомление о своих правах.

Как и в Лос-Анджелесе, Окленд продлил оплачиваемый отпуск по болезни. Малые предприятия, в которых работает менее 50 сотрудников, за исключением незарегистрированных нанимателей-уборщиков франчайзи, связанных с франчайзером или сетью с более чем 500 сотрудниками, освобождаются от уплаты налога.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут взять отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, чтобы справиться с заболеванием, связанным с COVID, или оказать помощь человеку с заболеванием, связанным с COVID. Для сотрудников, которые работают менее 40 часов в неделю, отпуск по болезни равен среднему количеству часов, отработанных сотрудником в городе Окленд в период с января по июнь.С 1 января 2021 г. по 21 января 2021 г.

Сан-Диего оплачиваемый отпуск по болезни

Закон

Сан-Диего о больничных листах вступил в силу 11 июля 2016 года.

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в пределах географических границ города. Работодатели могут ограничить общее накопление отпуска по болезни 80 часами. Любой неиспользованный накопленный заработанный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год получения пособия.

Работодатели могут ограничить использование работником оплачиваемого отпуска по болезни 40 часами в год выплаты пособия.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах на заработанный отпуск по болезни, включая информацию о начислении и использовании заработанного отпуска по болезни, а также о праве на свободу от преследований за использование отпуска.

Как и в других крупных городах и округах, Сан-Диего 29 марта 2021 года решил продлить свой оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, для работодателей с более чем 25 сотрудниками.Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, если они имеют дело с заболеванием, связанным с COVID.

Сан-Франциско оплачиваемый отпуск по болезни

В соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни каждому сотруднику, который выполняет в Сан-Франциско работу в течение полного или неполного рабочего дня. Оплачиваемый больничный начинает начисляться через 90 дней после первого дня работы сотрудника. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Для работодателей с менее чем 10 сотрудниками требуемый оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами.Для работодателей с 10 и более сотрудниками оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 72 часами.

Заработанное время отпуска не истекает и переносится на следующий год. Однако сотрудник может использовать столько часов отпуска по болезни в течение одного года, сколько пожелает, при условии, что они не достигли общего лимита.

Отпуск по болезни можно использовать в связи с болезнью, травмой или для обращения за медицинской помощью или диагностикой работника, члена семьи или другого назначенного лица.

Санта-Моника оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Санта-Монике вступил в силу 1 января.1, 2017. Прибрежное сообщество поспешило указать, что его закон был более щедрым, чем существующие требования государственного законодательства в отношении отпуска по болезни. Сотрудникам, включая постоянных, неполный рабочий день и временных работников, начисляется 1 час на каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут зарабатывать 40 часов для малых предприятий (25 или менее сотрудников) и 40 часов для крупных предприятий (с 26 и более сотрудниками).

Работники могут использовать отпуск для восстановления после болезни, лечения, связанного с заболеванием, и для профилактики работника или члена семьи.

Работодатели могут заблаговременно загружать больничный лист в начале финансового, календарного или юбилейного года. Сотрудники могут перенести неиспользованный накопленный отпуск продолжительностью до 32 часов для малых предприятий и 40 часов для крупных предприятий.

Постановление запрещает преследование сотрудников, воспользовавшихся отпуском.

Округ Сонома

В начале февраля округ Сонома обновил и продлил правила дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19. В отличие от первоначального постановления, расширенная версия теперь применяется ко всем работодателям в некорпоративном регионе.В настоящее время постановление действует до 30 июня 2021 года.

Закон штата Колорадо об оплачиваемых отпусках по болезни

1 января 2020 г. в Колорадо вступил в силу Закон о здоровой семье и рабочих местах. Работодатели, в которых работает более 15 человек, теперь обязаны предоставлять рабочим один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Оплачиваемый отпуск по болезни может быть ограничен до 48 часов. Компании, в которых работает менее 15 человек, не должны будут соблюдать этот закон до 1 января 2022 года.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за своим физическим или психическим здоровьем, ухода за больными членами семьи или для обращения за помощью в случае насилия в семье, домогательств или сексуального насилия для себя или членов семьи.Кроме того, работники могут использовать свои часы, если чиновник общественного здравоохранения закрыл предприятие работника, или если школа работника или учреждение ухода закрылись из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем.

Закон Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни

Коннектикут — первый штат, который потребовал, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2012 года. Закон направлен на крупных работодателей; Таким образом, работодатели, которые нанимают 50 или более человек в любом квартале предыдущего года, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов, отработанных обслуживающим работником, до 40 часов в год.Статут определяет обслуживающего работника как почасового, не освобождаемого сотрудника, занятого работой с одним из «общих или подробных кодовых номеров профессий и титулов», перечисленных в соответствии с законодательством Коннектикута.

Работники, занятые неполный рабочий день, подпадают под действие закона; но временные работники — нет. Некоммерческие и некоторые другие работодатели освобождены от этого закона.

Работники могут использовать отпуск для нескольких целей, в том числе в связи с психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника или для профилактической медицинской помощи работнику; в случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья ребенка или супруга работника, включая профилактическую медицинскую помощь; а также в случаях, когда работник является жертвой насилия в семье или сексуального посягательства, включая психологическое консультирование, или участвует в любом гражданском или уголовном разбирательстве, связанном с таким насилием в семье или сексуальном посягательстве или являющимся его результатом.

Сотрудники могут перенести до 40 неиспользованных накопленных часов отпуска по болезни на следующий год, но ни один сотрудник не может использовать более 40 часов в любом календарном году.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работников сферы услуг, которые запрашивают или используют отпуск по установленным критериям.

Законы штата Иллинойс об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон штата Иллинойс об отпусках по болезни для сотрудников требует от работодателей штата Иллинойс, которые предоставляют своим сотрудникам личные пособия по болезни, разрешать сотрудникам брать такой отпуск в связи с отсутствием болезни, травмы или медицинского назначения ребенка, супруга, брата или сестры, родителя, матери сотрудника свекор, тесть, внук, дедушка или бабушка или отчим.

Отпуск должен предоставляться на тех же условиях, на которых работник может использовать пособие по болезни в связи с его или ее болезнью или травмой. Закон вступает в силу 1 января 2017 года. Закон распространяется на всех работодателей штата Иллинойс, которые предоставляют своим сотрудникам личные пособия по болезни. Закон не требует, чтобы работодатели принимали правила отпусков по болезни, если они еще не приняты. Однако в соответствии с Постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго, которое вступило в силу 1 июля 2017 года, многие работодатели в Чикаго обязаны предоставлять соответствующим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Чикаго оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление города Чикаго об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы каждый работодатель в городе предоставлял оплачиваемое время работникам для отпуска по болезни. Городской закон вступил в силу 1 июля 2017 года. Постановление распространяется на сотрудников, которые работают не менее 80 часов в течение любого 120-дневного оплачиваемого отпуска по болезни. Включены домашние работники, поденщики, работники, получающие чаевые, и работники здравоохранения на дому. За каждые 40 отработанных часов сотрудник получает один час оплачиваемого отпуска по болезни.Наемным работникам, освобожденным от сверхурочных, начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждую рабочую неделю.

Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или своими семьями, когда они больны, для получения медицинской помощи, а также если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального насилия.

Оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами за 12-месячный период, если работодатель не установит более высокий предел. В конце 12-месячного периода накопления сотрудникам должно быть разрешено переносить до половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (максимум 20 часов), если работодатель не установит более высокий предел.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) каждому сотруднику должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к половине всего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни для использования исключительно в целях, соответствующих критериям FMLA. .

Если работник отсутствует более трех рабочих дней подряд, работодатели могут потребовать документацию для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны вывешивать уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни на своем предприятии. Работодатели должны вести учет начисленных оплачиваемых отпусков по болезни и предоставлять такие записи Уполномоченному Департамента по делам бизнеса и защиты прав потребителей (BACP) по запросу.

Работодатели не могут дискриминировать или принимать какие-либо неблагоприятные меры в отношении любого сотрудника в отместку за осуществление прав в соответствии с постановлением об отпуске по болезни.

Требование может быть отменено в соответствии с добросовестным коллективным договором, если это сделано явно и недвусмысленно.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Кук

Требование об оплачиваемом отпуске по болезни для округа Кук, штат Иллинойс, вступило в силу 1 июля 2017 г. и затрагивает всех работодателей округа Кук. Закон аналогичен постановлению о боеприпасах Чикаго.Физические лица имеют право на получение пособия в соответствии с постановлением, если они работают не менее 80 часов на покрытого работодателя в любой 120-дневный период. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов и не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 12 месяцев их занятости.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с их болезнью, травмами или медицинской помощью (включая профилактику), а также в связи с болезнью, травмами или медицинской помощью членов семьи. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или преступления на сексуальной почве.

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни более трех рабочих дней подряд, предоставили подтверждение того, что отпуск был предоставлен с определенной целью.

Сотрудники могут перенести более половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (до 20 часов) на следующий 12-месячный период. Начисленный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении.

Работодатели должны вывесить уведомление о правах сотрудников на отпуск на видном месте на каждом объекте, где работает любой застрахованный сотрудник, расположенном в округе.

Работодатели не могут преследовать работников за то, что они воспользовались своими правами в рамках отпуска.

Мэн 1 января 2021 года вступил в силу новый закон о отпуске по болезни

штата Мэн. Закон, разрешающий отпуск по заработной плате. Новый закон предписывает сотрудникам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов работы по их базовой ставке заработной платы, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Ожидается, что закон об оплачиваемом отпуске принесет пользу 85% работников штата, согласно заявлению для прессы от Gov.Офис Миллса, затронувший около 200 000 рабочих штата Мэн.

Мелкие работодатели — с менее чем 10 работниками — будут освобождены от действия закона, который также не распространяется на сезонные предприятия. По оценке администрации губернатора, это означает, что закон освобождает более 40 000 из 50 792 предприятий штата Мэн.

Законы Мэриленда об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях вступил в силу 11 февраля 2018 года. Работодатели штата Мэриленд с 15 и более сотрудниками должны предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.Работодатели могут предложить один час отпуска на каждые 30 отработанных часов или могут предложить все 40 часов отпуска в начале года. Работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

В соответствии с законом сотрудники могут переносить до 40 часов отпуска в год. Работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска до 64 часов в год, а также могут ограничить накопление отпуска до 64 часов и 40 часов в год.

Сотрудники могут использовать отпуск по состоянию физического или психического здоровья сотрудника или члена семьи; на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или для получения помощи в ответ на домашнее или сексуальное насилие в отношении сотрудника или члена семьи.

Закон штата Мэриленд об отпусках по болезни не распространяется на сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю; моложе 18 лет; являются независимыми подрядчиками; работа в аграрном секторе на сельскохозяйственном предприятии; или работать по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; или тем, кто является предметом коллективного договора.

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное заявление, в котором задокументирована сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, доступного им за период оплаты, и они обязаны хранить записи всех заработанных отпусков по болезни и безопасных отпусков, накопленных и использованных каждым сотрудником в течение как минимум трех годы.

Закон штата отменяет действие любого местного закона об оплачиваемых отпусках по болезни, принятого после 1 января 2017 года, поэтому закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый округом Монтгомери в 2016 году, который предусматривает дополнительные требования для работодателей, остается в силе, но закон штата предупреждает местных жителей о болезни. оставить законы, подобные принятому в округе Принс-Джордж, штат Мэриленд.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Монтгомери

Закон округа Монтгомери «Закон об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках» вступил в силу 1 октября 2016 года. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Независимые подрядчики не подпадают под действие закона; но лицо, которое регулярно работает в округе более восьми часов в неделю, имеет право на страховое покрытие.

Сотрудник должен зарабатывать один час из каждых 30 часов, отработанных в округе, до 56 часов в год. Для работодателей с менее чем пятью сотрудниками работникам может быть начислено до 32 часов оплачиваемого отпуска и 24 часа неоплачиваемого отпуска, и они не могут использовать более 80 часов оплачиваемого отпуска в год. Для работодателей с пятью и более сотрудниками сотрудники могут зарабатывать до 56 часов в год оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска и не могут использовать более 80 часов оплачиваемого отпуска в год.

Закон устанавливает минимальные стандарты. Работодатель может предоставить больше оплачиваемых отпусков по болезни и безопасных отпусков, чем требуется в соответствии с законодательством округа.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск может использоваться сотрудниками для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой сотрудника или члена его семьи, отпуском по уходу за ребенком или проблемами, связанными с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием.

До 56 часов отпуска могут быть перенесены, если работодатель не предоставит полную сумму отпуска, которую работник получил бы за год в начале года.

Работодатель может потребовать документацию, если работник использует более трех дней подряд. Работодатели должны вести учет заработанных отпусков по болезни и безопасных отпусков в течение трех лет. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда сотрудник увольняется из компании.

Закон запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника, который осуществляет свои права в соответствии с законодательством штата Мэриленд.

Закон штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни Закон

Массачусетса о заработанном времени по болезни для сотрудников вступил в силу 15 июля 2015 года.Работодатели с 11 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого времени по болезни в календарный год. Работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного в течение календарного года. Право на участие имеют большинство работников — работающих полный, неполный, сезонных, суточных и временных.

Работники могут использовать заработанное время по болезни, если они больны, травмированы или находятся на обычном медицинском приеме. Они также могут использовать заработанное время по болезни для своего ребенка, супруга, родителя или родителя супруги. Кроме того, работники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с домашним насилием в отношении себя или своих детей.

Работодатели могут запросить справку от врача или другие документы только в ограниченных случаях. Например, они могут попросить справку от врача, если сотрудник пропускает более трех рабочих дней подряд.

Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудников на рабочем месте и либо предоставить копию уведомления каждому работнику, либо включить политику работодателя в отношении времени по болезни в любой справочник или руководство.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работников, которые пользуются законом об отпуске.

Кроме того, в конце января 2021 года вступили в силу оплачиваемые отпуска из Массачусетского оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Сотрудникам W-2, самозанятым лицам и 1099-MISC работникам, которые не являются независимыми подрядчиками, теперь может быть предоставлено 12 недель отпуска. оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни по состоянию здоровья. Если они ухаживают за родственником, который также является военнослужащим, это может занять до 26 недель.

Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни

Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим закон об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни, Закон о заработанном времени по болезни, сентябрь.5, 2018. Закон вступает в силу в марте 2019 года. Закон был инициирован гражданскими петициями и одобрен законодательным собранием штата. Закон будет применяться ко всем частным работодателям, нанимающим одного или нескольких физических лиц.

Сотрудникам начисляется минимум один час оплаченного больничного на каждые 30 часов работы. Все сотрудники (полный или неполный рабочий день) будут иметь право использовать 72 часа в году, но будет ли это время оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от размера работодателя. Сотрудники «малых предприятий» (работодатели с менее чем 10 сотрудниками) могут накапливать до 40 часов оплачиваемого времени по болезни и 32 часа неоплачиваемого времени по болезни каждый год, если работодатель не выберет более высокий предел.Сотрудники предприятий с 10 или более сотрудниками могут накапливать до 72 часов оплачиваемого больничного в год, если работодатель не выберет более высокий предел. Заработанный срок по болезни переносится из года в год, но применяются годовые максимумы.

Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или состояния, медицинского диагноза или лечения, профилактического медицинского обслуживания, переезда, связанного с домашним насилием или сексуальным посягательством, участия в уголовных процессах, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством, и другие категории, предусмотренные законом.Сотрудники также могут использовать заработанное время по болезни для поддержки члена семьи по аналогичным причинам.

Может потребоваться обоснованная документация в отношении заработанного больничного листа более трех дней подряд. Если работодатель требует документации, работодатель несет ответственность за оплату всех личных расходов, которые работник несет при получении документации.

Работодатели должны предоставить письменное уведомление о правах сотрудника в соответствии с законом.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работника за участие в деятельности, защищенной законом.

Законы Миннесоты об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Миннесота, обязывающего частных работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве общего пособия для сотрудников. Однако в трех крупнейших городах Миннесоты были приняты законы об отпусках по болезни.

Несмотря на это, законопроект HF7 прошел Палату представителей и вошел в Сенат. Если он будет принят, это позволит сотрудникам зарабатывать один час за каждые 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни.Его можно было использовать через 90 дней после начала работы и перенести на следующий год.

Дулут оплачиваемый отпуск по болезни

Последняя юрисдикция, требующая обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, городской совет Дулута в мае 2018 года принял постановление, которое устанавливает минимальные требования к безопасному отпуску и отпуску по болезни для предприятий. Закон вступает в силу 1 января 2020 г.

Постановление распространяется на работодателей с пятью или более сотрудниками по всей стране и требует, чтобы работодатели, находящиеся в Дулуте, позволяли сотрудникам, которые работают в Дулуте более 50 процентов рабочего времени в течение 12-месячного периода, накапливать оплачиваемый отпуск по болезни.В законе установлена ​​уникальная ставка начисления. Большинство законов разрешают сотрудникам накапливать отпуск через 30, 35 или 40 отработанных часов. Сотрудникам Дулута будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 50 отработанных часов, в общей сложности до 64 часов в год, хотя использование отпуска по болезни может быть ограничено 40 часами в год.

Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни на время, необходимое для диагностики, ухода, лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья сотрудника, а также для профилактического медицинского обслуживания; время, необходимое сотруднику для ухода за членом семьи, нуждающимся в диагностике, уходе, лечении или выздоровлении от психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья члена семьи или нуждающегося в профилактической медицинской помощи; или отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования сотрудника или члена семьи сотрудника.

Члены семьи могут включать в себя домашнего партнера, бабушку или дедушку, внука и любого другого человека, связанного кровью или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

Работодатели могут потребовать документацию о необходимости отпуска по болезни в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.

Работодатели должны будут уведомить сотрудников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни и их правах в соответствии с постановлением.

Но юридическое облако нависает над сферой действия постановления Дулут из-за решения окружного суда штата, который отклонил попытку Миннеаполиса потребовать от работодателей, находящихся за пределами города, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в городе.Городские власти обжаловали решение суда. Будет ли постановление Дулута применяться к работодателям за пределами его города, вероятно, будет зависеть от исхода судебного процесса, касающегося постановления Миннеаполиса о PSL.

В дополнение к своей политике обычных отпусков по болезни, в Дулуте также действует программа «Заработанные больные и безопасное время» (ESST). Согласно ESST, все работодатели, у которых есть не менее пяти сотрудников, должны гарантировать свободное время для ухода за своим психическим или физическим здоровьем или уходом за членом семьи.Он не распространяется на независимых подрядчиков, студентов-практикантов, сезонных сотрудников или некоторых железнодорожных рабочих.

Миннеаполис оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление

Миннеаполиса о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни приостановлено и не применяется к работодателям в связи с ожидающим судебным разбирательством.

Постановление города Миннеаполиса о больных и безопасном времени первоначально должно было вступить в силу 1 июля 2017 года. Оно открывало доступ к отгулам для сотрудников по всему городу. Включены сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, временные сотрудники и оплачиваемые стажеры.Работодатели с шестью и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемое больничное и безопасное время. Работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предоставлять время по болезни и безопасное время, но они могут выбрать его бесплатно. Кроме того, до 1 июля 2022 года, в течение первого года работы работодателя (за исключением нового места в существующей сети) , он может предоставить больничное и безопасное время как неоплачиваемое.

На сотрудников, которые обычно работают не менее 80 часов в год выплаты пособий в пределах географических границ Миннеаполиса, распространяется Закон о больничных и безопасных условиях.

Больничное и безопасное время начисляется из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Работодатель может ограничить начисление наемного работника 48 часами в год. Работодатель может также ограничить общее количество неиспользованного больничного и безопасного времени в «банке» сотрудника до 80 часов в последующие годы. Эти два ограничения, 48 часов в год выплаты пособий и максимальный предел начисления в 80 часов, действуют в тандеме.

Сотрудники могут использовать отпуск для лечения, восстановления сил или профилактического ухода в связи с состоянием здоровья или психического здоровья, болезнью или травмой сотрудника или члена семьи, на который распространяется действие страховки; обращаться в правоохранительные органы, за консультацией или другими услугами в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, от которых пострадал сотрудник или член семьи, подпадающий под действие страховки; или для ухода за членом семьи во время экстренного закрытия школы или медицинского учреждения, в том числе в ненастную погоду.

В иске, возбужденном против города Миннеаполис по делу Торговая палата Миннесоты и др. Против города Миннеаполис, судебное дело № 27-cv-16-15051, Окружной суд округа Хеннепин вынес судебный запрет, запрещающий городу Миннеаполису от обеспечения соблюдения Закона о больничных и безопасных условиях в отношении любого «работодателя, проживающего за пределами географических границ города». Это дело в настоящее время находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты. В результате это постановление не будет применяться против любого работодателя за пределами города Миннеаполис до принятия решения Апелляционным судом.

Оплачиваемый отпуск по болезни Св. Павла

1 января 2018 г. все работодатели Сент-Пола, у которых есть сотрудники, работающие в Сент-Поле, должны предоставить своим сотрудникам заработанное больничное и безопасное время. Страхование распространяется на сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, временных или оплачиваемых сотрудников по вызову, которые работают не менее 80 часов в отчетном году в городе Сент-Пол.

Сотрудникам начисляется один час на каждые 30 отработанных часов, а за год — до 48 часов. Сотрудники могут сохранять часы до 80 часов.

Отпуск может быть использован в случае отсутствия сотрудника на работе из-за болезни, посещения врача или критических проблем безопасности, включая насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.

Эти правила могут быть изменены до завершения рассмотрения дела окружным судом округа Хеннепин Торговая палата Миннесоты и другие против города Миннеаполис, , дело № 27-CV-16-15051, правительство Сент-Пол отметило свой веб-сайт. В настоящее время дело находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты.

Невада

Невада стала вторым штатом, обязавшим крупных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по любой причине. Закон вступил в силу 1 января 2020 года.

Частные работодатели с 50 и более сотрудниками в штате обязаны по новому закону предоставлять 40 часов оплачиваемого отпуска по любой причине сотрудникам, которые работают 40 часов в неделю. Однако новые работодатели не обязаны соблюдать закон в течение первых 2 лет работы.

Законопроект был подписан губернатором штата Невада.Стив Сисолак, 13 июня 2019 года.

Новый закон требует, чтобы сотрудники получали не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый час, отработанный в «льготном году». Это означает, что сотрудники, которые работают 40 часов в неделю, будут иметь право примерно на 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Работодатель определяет, что составляет «год выплаты пособия». Закон об оплачиваемых отпусках определяет «год выплаты пособий» как 365-дневный период, используемый работодателем при расчете суммы отпуска.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск после 90 дней работы у работодателя и использовать отпуск по любой причине.

Работодатели не могут требовать от работника объяснения использования оплачиваемого отпуска или требовать от работника замены в качестве условия для использования свободного от работы времени.

Однако работодатели могут установить некоторые ограничения, например:

  • Ограничить использование оплачиваемого отпуска 40 часами в течение льготного года
  • Требовать, чтобы сотрудники брали отпуск не менее чем на 4 часа за раз
  • Требовать, чтобы новые сотрудники подождали 90 дней перед использованием накопленного оплачиваемого отпуска

Работникам разрешается переносить до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни

Нью-Джерси стал 10-м штатом, принявшим закон об оплачиваемых отпусках по болезни. 29 октября 2018 года вступил в силу Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни. Он отменяет законы 13 существующих муниципалитетов Нью-Джерси об отпусках по болезни. Это касается всех работодателей. Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, при этом ограничение составляет 40 часов в год. В качестве альтернативы, работодатель может «заранее загрузить» полные 40 часов в начале льготного года.Работодатели должны платить сотрудникам за заработанный отпуск по болезни по обычной ставке. Под работниками понимаются те, кто работает в штате за вознаграждение.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для профилактического медицинского обслуживания, диагностики, ухода, лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника; помогать или заботиться о члене семьи, в том числе о домашних партнерах; или на время, необходимое в связи со статусом работника или члена семьи как жертвы домашнего или сексуального насилия; и для школьных конференций или встреч.

  • Позволяет работодателям запрашивать обоснованную документацию только в том случае, если сотрудник отсутствует в течение трех или более дней подряд.
  • Позволяет работодателям запрещать использование оплачиваемого отпуска по болезни в определенные дни.
  • Запрещает работодателям дискриминировать сотрудников или мстить им за запрос или использование заработанного отпуска по болезни.
  • Требует от работодателей вести учет отработанных часов и заработанного отпуска по болезни, использованного каждым сотрудником в течение пяти лет, и вывешивать на рабочем месте уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом.

Закон прямо исключает работников строительной отрасли, работающих по коллективному договору, работников здравоохранения, выплачивающих суточные, и государственных служащих, которые уже имеют пособия по болезни.

Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом и предоставить сотрудникам письменную копию уведомления в течение 30 дней после того, как государственные чиновники выпустили образец уведомления и каждый раз, когда сотрудник нанимается или запрашивает такое уведомление.

Закон отменяет все существующие и будущие муниципальные постановления в Нью-Джерси в отношении оплачиваемого больничного.В настоящее время существует 13 муниципалитетов Нью-Джерси с предписаниями о оплачиваемом больничном: Блумфилд, Ист-Ориндж, Элизабет, Ньюарк, Джерси-Сити, Патерсон, Пассаик, Трентон, Монклер, Ирвингтон, Нью-Брансуик, Плейнфилд и Морристаун. Все эти постановления станут предметом обсуждения после даты вступления Закона в силу.

Кроме того, сотрудники могут использовать свои накопленные часы отпуска по болезни для тестирования на COVID, восстановления и болезни. Сотрудники не могут быть уволены за то, что они взяли отпуск для тестирования, карантина или изоляции.

Законы штата Нью-Мексико об оплачиваемых отпусках по болезни

Начиная с 1 июля 2021 г. частные работодатели, имеющие хотя бы одного сотрудника, будут обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Это новое положение связано с законопроектом № 20, который включает Закон о здоровых рабочих местах (HWA). HWA включает много других положений.

Работники, занятые полный, неполный рабочий день, сезонные и временные работники, теперь могут получать оплачиваемый отпуск по болезни (ESL), получая один час за каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут использовать до 64 часов своего ESL в год.И хотя сотрудники могут переносить неиспользованный ESL, работодатели имеют право не разрешать работникам использовать более 64 часов в течение этого двенадцатимесячного периода. Работодатели, которые предлагают PTO, аналогичную политике HWA, им не нужно предлагать дополнительный ESL.

Для ESL нет периода ожидания, и начисление начнется 1 июля 2021 года. Работодатели должны сообщить сотрудникам о своих правах с помощью уведомлений. Что касается сотрудников, они должны заранее сообщить своим работодателям, когда они планируют уйти в отпуск.Сотрудники могут использовать свой ESL для удовлетворения своих потребностей в области здоровья, для ухода за членами семьи, посещения встреч по вопросам ухода за детьми или здоровья их ребенка или для борьбы с домашним насилием, сексуальным насилием и преследованием.

Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые берут этот отпуск, и работодатели должны хранить записи об отработанных часах и оплачиваемых отпусках по болезни, использованных в течение четырехлетнего периода.

Законы штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

30 сентября 2020 г. штат Нью-Йорк потребовал, чтобы все работодатели начали применять политику оплачиваемых отпусков по болезни.Сотрудники могут начать использовать свои часы отпуска по болезни штата Нью-Йорк (NYSSL) с 1 января 2021 г.

Работодатели могут либо заранее загружать все часы в начале года, либо позволить сотрудникам накапливать свое время по мере работы. Тридцать часов работы дают работнику один час оплачиваемого отпуска по болезни. Это время сотрудники могут использовать для заботы о своем здоровье или благополучии или для ухода за больным членом семьи. Его также можно использовать в качестве отпуска для жертв домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми или для ухода за членами семьи, пострадавшими от аналогичных правонарушений.

Чтобы взять отпуск по болезни, сотрудники должны сначала сообщить своему работодателю, когда и почему они собираются взять отпуск. Работодатель должен сообщить им об отпуске в течение трех дней.

Сколько времени сотрудники освобождаются, зависит от размера и дохода компании:

  • Работодатели со штатом не менее 100 сотрудников — 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодателям до 100 сотрудников — 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодатели с числом сотрудников до пяти и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году — 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодатели с числом сотрудников до пяти и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году — 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Кроме того, в рамках инициативы NY Paid Family Leave, соответствующие сотрудники в 2021 году теперь могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, ухода за членом семьи с серьезным заболеванием и оказания помощи. близких, если член семьи военного идет на действительную военную службу. Хотя официально это пособие не является планом отпуска по болезни, оно позволяет сотрудникам заботиться о больных членах семьи.

Оплачиваемый отпуск по болезни города Нью-Йорка

Город Нью-Йорк является крупнейшей юрисдикцией, предлагающей оплачиваемый отпуск по болезни. Положение вступило в силу 1 апреля 2014 года. Работодатели города Нью-Йорка с 5 или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в календарный год в городе Нью-Йорке, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, суточных, дежурных и лиц без документов, а также домашних работников.Работодатели, у которых есть один или несколько домашних работников, которые проработали у работодателя не менее года и которые работают более 80 часов в календарный год, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Независимые подрядчики не подпадают под действие закона.

Отпуск может быть использован для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой работника или члена его семьи, а также для профилактических посещений врача.

До 40 часов неиспользованного отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Однако работодатели обязаны разрешать сотрудникам использовать до 40 часов отпуска по болезни в календарный год.

Работодатели могут потребовать медицинскую документацию в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.

Работодатели должны распространять или размещать пояснительные письменные правила отпуска по болезни.

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за осуществление или попытку осуществления прав в соответствии с законом, включая запрос и использование отпуска по болезни.

Службы быстрого реагирования Нью-Йорка и другие государственные служащие, у которых возникли проблемы со здоровьем после работы на территории Всемирного торгового центра после террористических атак 11 сентября, имеют право на неограниченный отпуск по болезни из расчета 100% их обычной зарплаты, начиная с сентября.11, 2017.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Вестчестер

1 октября 2018 г. законодатели округа Вестчестер, штат Нью-Йорк, утвердили закон о оплачиваемом отпуске по болезни с «первым в своем роде» положением о преждевременном отпуске. Закон округа Вестчестер вступает в силу через 180 дней.

Работодатели с пятью и более работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны обеспечивать до 40 часов неоплачиваемого больничного в год.

Сотрудникам начисляется один час больничного на каждые 30 отработанных часов, и они могут зарабатывать и использовать до 40 часов в год.

Неиспользованное время может быть перенесено на следующий год, хотя работодатель может ограничить максимальное количество отпусков по болезни, взятых в любой год, 40 часами.

Закон не распространяется на работников, на которых распространяется коллективный договор, если коллективный договор предусматривает сопоставимые льготы.

Работодатель может потребовать обоснованную документацию, если оплачиваемый отпуск по болезни берется более трех рабочих дней подряд.

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемое время по болезни, проведенное сотрудниками в течение трех лет.

В законе есть положение об упреждении, согласно которому, если федеральное правительство или правительство штата примет закон об оплачиваемом отпуске по болезни с такими же или практически такими же положениями, закон округа станет недействительным.

Законы штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни

В Орегоне 1 января 2016 года вступил в силу закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни. Все работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого защищенного больничного времени.

Подавляющее большинство сотрудников штата Орегон подпадают под действие закона, что означает, что работникам, работающим полный, неполный рабочий день, временным и сезонным работникам, будет начисляться время по болезни.

Сотрудники могут использовать это время, если они больны, травмированы или нуждаются в медицинском обслуживании для себя или члена семьи; в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или случая, когда работодатель отстраняет работника от рабочего места по состоянию здоровья; или для любых целей в соответствии с законодательством штата Орегон о насилии в семье, домогательствах, сексуальных домогательствах или преследовании.

Наниматель незаконно предпринимает ответные действия персонала против работника за осуществление прав или попытку осуществления прав в соответствии с законом штата Орегон о больничных часах.

Портлендский оплачиваемый отпуск по болезни

В Портленде порог ниже. Работодатели с шестью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск, а работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни. Законодатели сделали исключение для Портленда, который издал собственное постановление об отпуске по болезни двумя годами ранее, и фактически отменили закон Юджина, который должен был вступить в силу 1 июля и распространяться на всех работодателей, независимо от размера.

Законы Пенсильвании об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Пенсильвания, требующего от частных работодателей предоставления сотрудникам отпуска по болезни, оплачиваемого или неоплачиваемого, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия сотрудникам. В двух крупнейших городах штата есть либо действующее законодательство, либо действующее законодательство. Сенат Пенсильвании принял в 2017 году законопроект, который отменял бы постановления об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни на местном уровне, отменяя постановления, принятые Филадельфией и Питтсбургом, но этот закон еще не прошел через Палату представителей штата.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Питтсбурге

15 марта 2020 года вступил в силу долгожданный Закон города Питтсбурга об оплачиваемых больничных днях. Постановление Питтсбурга о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни оставалось в подвешенном состоянии с 2015 года из-за судебных исков со стороны нескольких местных предприятий.

Согласно закону, сотрудникам должен быть предоставлен как минимум 1 час отпуска по болезни на каждые 35 часов работы в пределах города.

Работодатели с 15 и более сотрудниками могут ограничить отпуск 40 часами в календарном году, хотя работодателю разрешено предлагать больший отпуск.Работодатели с менее чем 15 сотрудниками могут ограничить отпуск 24 часами в календарный год, хотя работодатель может предложить больше отпуска.

Закон об отпуске по болезни не распространяется на:

  • Независимые подрядчики
  • Государственные и федеральные служащие
  • Сезонный персонал
  • Члены строительного союза, охваченные коллективным договором

Квалифицированные сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или профилактической медицинской помощи, болезни члена семьи или медицинского обслуживания, а также в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.В соответствии с законом член семьи определяется широко и включает в себя опекунов, приемных детей, приемных и приемных детей, внуков, братьев и сестер, родителей, супругов, а также сожителей, бабушек и дедушек.

Кроме того, Питтсбург также позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать до 80 часов перерыв для лечения или лечения заболеваний, связанных с COVID.

Филадельфия оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление

Филадельфии о здоровой семье и рабочих местах не было обжаловано в суде и вступило в силу 13 мая 2015 года.

Работодатели, у которых работает 10 или более сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как малые предприятия с менее чем 10 сотрудниками должны предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, включая работающих неполный рабочий день и временных работников, которые работают в Филадельфии не менее 40 часов в год. Постановление не распространяется на независимых подрядчиков, сезонных рабочих и временных работников, нанятых на срок менее шести месяцев, адъюнкт-профессоров, стажеров и работников медицинского резерва.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета один час на каждые 40 часов работы в течение года. Сотрудники могут получать до 40 часов отпуска по болезни в течение года.

Неиспользованный отпуск по болезни должен продлеваться каждый год без ограничений. Однако работодатели могут ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в год.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск по болезни для лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья для себя или для члена семьи; для профилактического ухода за собой или членом семьи; или для решения проблем, связанных с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием, если они или член семьи являются жертвой.

Если сотрудники используют отпуск по болезни более двух дней подряд, работодатель может потребовать доказательства того, что отпуск по болезни используется в соответствии с законом.

Работодатели могут загружать все 40 часов в начале года. Если работодатель все же предпочитает использовать отпуск по болезни заранее, то неиспользованные часы отпуска по болезни не переносятся на следующий год.

Кроме того, когда работник увольняется от работодателя, работодатель не обязан выплачивать неиспользованный, но накопленный отпуск по болезни.Это верно, даже если работодатель не загружает больничный лист заранее, а позволяет сотруднику накапливать его в течение года.

Работодатели не могут преследовать или дискриминировать любого сотрудника, который использует отпуск по болезни или пытается отстоять свои права в соответствии с законом.

Работодатели обязаны предоставлять уведомление о праве на отпуск по болезни. Работодатели должны предоставить уведомление на английском языке и на любом родном языке, на котором говорят не менее 5% их сотрудников.

Работодатели также должны вести записи в течение как минимум двух лет, которые включают часы, отработанные сотрудниками, время, проведенное по болезни, и выплаченную им сумму.

В дополнение к их политике регулярных отпусков по болезни 29 марта 2021 г. вступил в силу закон об отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях. Этот закон обязывает работодателей, имеющих более 50 сотрудников, предлагать до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для определенных работ, связанных с COVID-19. Причины, по которым сотрудники могут взять отпуск:

  • Забота о себе или других людях, больных COVID или находящихся в изоляции
  • Закрытие детских учреждений и школ
  • Сделать вакцину
  • Для восстановления после травмы, связанной с COVID или вакциной

Сотрудники имеют право на участие, если они были на заработной плате в течение 90 или более дней и работают полный рабочий день.Эти часы должны быть дополнительными оплачиваемыми часами отпуска по болезни и должны использоваться перед другими правилами отпусков по болезни.

Закон штата Род-Айленд об оплачиваемом отпуске по болезни

Закон о здоровой и безопасной семье и рабочих местах вступил в силу 1 июля 2018 года. Закон требует, чтобы любой бизнес с 18 и более сотрудниками предоставлял работникам оплачиваемые больничные и безопасные дни. За каждые 35 часов работы им начисляется один час отпуска. Закон распространяется на сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников. Новый закон предусматривает до трех дней отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, четыре в 2019 году и пять в 2020 году и далее.

Работодатели с менее чем 18 сотрудниками должны предоставить своим сотрудникам до 24 часов неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, до 32 часов в 2019 году и до 40 в последующий период.

Сотрудники могут использовать оплачиваемое время по болезни в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья сотрудника или члена семьи; когда рабочее место сотрудника или детская школа закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; а также по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

Закон также предусматривает единовременную альтернативу отслеживанию начислений.Чтобы избежать использования правил начисления и переноса, работодатели могут предоставить максимальный размер отпуска по болезни в начале года.

Работодатель может запросить обоснованную документацию только в том случае, если работник взял отпуск по болезни более трех дней подряд.

Законы штата Техас об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Техас, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия для сотрудников.Однако два города Техаса — Остин и Сан-Антонио — приняли местные законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни. Будущее обоих законов туманно из-за юридических проблем.

Остин оплачиваемый отпуск по болезни

Несмотря на обширное законодательство, в Остине, штат Техас, нет закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Апелляционный суд штата Техас 17 августа заблокировал постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, которое вступило бы в силу 1 октября 2018 г. Коалиция бизнес-групп, в том числе генеральный прокурор Техаса, присоединилась к иску, утверждая, что это нарушает минимальную заработную плату в штате. закон.Фонд государственной политики штата Техас, представляющий коалицию бизнес-групп, оспорил постановление Остина, утверждая, что установление минимальной заработной платы и оплачиваемого отпуска — это решение, которое должно быть принято законодательным органом штата. Постановление требует, чтобы работодатели предоставляли один час отпуска на каждые 30 отработанных часов, при этом количество отпусков по болезни ограничивается 60 часами для крупных работодателей и 48 часами для предприятий с 15 или менее работниками. Дело в Tex. Ass’n of Bus. v. Город Остин.

В ноябре 2018 года Апелляционный суд Третьего округа счел постановление неконституционным на основании Закона штата Техас о минимальной заработной плате, отменяющего городское законодательство.Хотя Остин ответил, потребовав пересмотра дела в Верховном суде Техаса, 5 июня 2020 года Верховный суд Техаса отказался рассматривать петицию. Этот отказ обеспечил поддержку решения Третьего окружного суда, постановление не могло быть выполнено.

Сан-Антонио оплачиваемый отпуск по болезни

Сан-Антонио — второй город Техаса, в котором действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Однако из-за проблем, связанных с аналогичным постановлением в Остине, постановление в Сан-Антонио также столкнулось с несколькими проблемами.Постановление должно было вступить в силу 1 августа 2019 г. для работодателей с числом сотрудников более пяти человек и 1 августа 2021 г. для работодателей с числом сотрудников не более пяти человек. Несмотря на поддержку местного населения, суды отменили постановление. В конце 2019 года он был пересмотрен как Постановление о больничном и безопасном отпуске, но по-прежнему блокируется.

В случае утверждения все частные работодатели, ведущие бизнес в Сан-Антонио, будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, которые работают не менее 240 часов в год в городе Сан-Антонио, включая временных работников.

Охватываемые сотрудники будут иметь право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в городе с годовым пределом начисления в 56 часов.

Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более восьми дней в году. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни до годового лимита должен быть перенесен на следующий год.

В качестве альтернативы работодатели имеют возможность предоставить сотрудникам как минимум применимый годовой предел оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого календарного года.Работодатели, использующие такой метод «предварительной загрузки», избавятся от необходимости рассчитывать начисление, а также не будут учитывать перенос неиспользованного времени на следующий год.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с физическим или психическим заболеванием или травмой сотрудника, профилактическим медицинским уходом или состоянием здоровья или состоянием здоровья; потребность сотрудника в уходе за физическим или психическим заболеванием члена семьи, профилактических медицинских или медицинских услугах, травмах или состоянии здоровья; или потребность сотрудника или члена его семьи обратиться за медицинской помощью, переехать, получить услуги организации по оказанию помощи жертвам или принять участие в судебных или судебных исках, связанных с инцидентом виктимизации в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования с участием сотрудника или член семьи сотрудника.

Работодатели будут обязаны вести записи, показывающие сумму оплачиваемого отпуска по болезни, накопленную и использованную каждым сотрудником. Работодатели также должны, по крайней мере, раз в месяц предоставлять сотрудникам выписку в электронном или письменном виде, в которой указывается сумма имеющегося у работника оплачиваемого отпуска по болезни.

Работодатели также будут обязаны вывесить уведомление с изложением требований постановления на видном месте, если такое уведомление создано городскими властями.

Остаются вопросы о том, вступит ли закон Сан-Антонио в силу с учетом постановления апелляционного суда штата об утверждении другого временного судебного запрета в марте 2021 года.

Закон штата Вермонт об оплачиваемых отпусках по болезни

Вермонт — пятый штат, в котором действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон о заработанном больничном времени имеет дату поэтапного соблюдения. Все работодатели с более чем пятью штатными сотрудниками должны были начать соблюдать Закон о заработанном времени по болезни с 1 января 2017 года.Работодатели с пятью или менее штатными сотрудниками должны были приступить к выполнению требований к 1 января 2018 г.

Один час больничного начисляется за каждые 52 часа фактической работы, включая сверхурочную работу. Закон дает право сотрудникам штата Вермонт зарабатывать до 24 часов за год оплачиваемого отпуска в 2017 и 2018 годах и 40 часов за год оплачиваемого отпуска после 1 января 2019 года для удовлетворения определенных личных и семейных потребностей.

Сотрудник может использовать время по болезни, когда работник или его ребенок, родитель, дедушка или бабушка, супруг (а) или его родитель заболели или получили травму.Сюда входит сотрудник, использующий время по болезни, чтобы помочь себе или члену семьи получить медицинское обслуживание, профилактическую помощь или поехать на прием, связанный с их долгосрочным уходом, или для устранения последствий домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования. Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для ухода за членом семьи, поскольку школа или предприятие, в котором находится член семьи, закрыты по соображениям общественного здравоохранения или безопасности.

У работодателей есть два варианта предоставления своим сотрудникам оплачиваемого больничного.Сотрудники могут накапливать время во время работы или могут получать единовременную выплату на ежегодной основе. Работодатели могут ограничить начисление больничных дней, но должны разрешить начисление не менее трех оплачиваемых больничных дней в год в течение первых двух лет и пяти оплачиваемых больничных дней в год после этого.

Требование оплачиваемого отпуска по болезни не применяется к независимым подрядчикам, федеральным служащим, служащим в возрасте до 18 лет, временным работникам, срок работы которых составляет до 20 недель, а также некоторым служащим штата, школы и здравоохранения.

Работодатели должны размещать уведомление о законе о заработанном больничном времени там, где сотрудники могут его увидеть, и на языках, на которых они говорят.

Преследование работника, воспользовавшегося отпуском, является незаконным.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Вирджиния

С июля 2021 года работодатели будут обязаны предоставлять медицинским работникам оплачиваемый отпуск по болезни на дому. В соответствии с законопроектом 2137, принятым в Палате представителей, медицинский работник на дому — это работник, который предоставляет личный уход, временный отдых или сопутствующие услуги лицу, которое получает ориентированные на потребителя услуги в рамках государственного плана медицинской помощи.Другими словами, это относится к медицинским работникам, которые предоставляют услуги лицам, зарегистрированным в программе Medicaid.

Чтобы иметь право на участие, домашний медицинский работник должен в среднем не менее 20 часов в неделю или 90 часов в месяц. Однако они также не должны иметь лицензию, регистрацию или сертификацию в качестве регулирующего органа здравоохранения при Министерстве здравоохранения, или они должны работать менее 30 часов в месяц.

Медицинские работники на дому могут использовать свой новый оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или за членами семьи.Оплачиваемый отпуск по болезни начнет собираться, когда начнется трудоустройство, с одним часом на каждые 30 отработанных часов с ограничением в 40 начисленных часов в год. При желании работодатели могут установить более высокий предел.

Работодатели, которые уже предлагают достаточное количество оплачиваемых работ или заключили коллективный договор (CBA), не должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни работнику, который имеет на это право согласно CBA или политике. Кроме того, работодатели не могут преследовать работников за то, что они взяли оплачиваемый отпуск по болезни, и не могут требовать от работника поиска работника, заменяющего их.Сотрудникам также не нужно работать вторую смену, чтобы компенсировать свое свободное время.

Законы штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни

Работодатели штата Вашингтон обязаны соблюдать Закон об оплачиваемых отпусках по болезни с 1 января 2018 года. Закон применяется ко всем работодателям штата Вашингтон и должен предлагаться квалифицированным сотрудникам, включая работающих неполный рабочий день и сезонных работников.

На сотрудников, являющихся врачами, юристами или стоматологами, а также на большинство руководителей высшего звена, получающих заработную плату, если они руководят двумя или более штатными сотрудниками, не распространяется действие закона.

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов.

Работодатели имеют возможность заблаговременно предоставлять сотрудникам фиксированное количество часов отпуска по болезни, при условии, что они соблюдают требования закона о начислении, использовании и переходе. В конце года сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни.

Квалифицированные сотрудники могут запросить оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членом семьи в случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для удовлетворения своих потребностей в медицинской диагностике, уходе или лечении; когда рабочее место сотрудника, школа его ребенка или место опеки были закрыты государственными служащими по причинам, связанным со здоровьем; а также за пропуски занятий в связи с домашним насилием.

Работодатели могут удовлетворить требования об уведомлении, предоставив подробную информацию об использовании отпуска как части квитанции о заработной плате работника.

Работодатели не имеют права преследовать или дискриминировать сотрудников за использование их права на отпуск по болезни в соответствии с законом.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Сиэтле

Закон

Сиэтла об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках вступил в силу 1 сентября 2012 года и был позже обновлен в марте 2020 года. Закон распространяется на работодателей, у которых хотя бы один сотрудник работает в Сиэтле.Постановление распространяется на сотрудников, освобожденных от почасовой и сверхурочной работы, работающих в пределах городской черты Сиэтла, независимо от их иммиграционного статуса или местонахождения работодателя.

Размер оплачиваемого отпуска варьируется в зависимости от размера работодателя. Сотрудники, у которых имеется до 49 эквивалентов полной занятости, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. До 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Работодатели со штатом от 50 до 249 сотрудников должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 56 часов в год.До 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Работодатели с 250 и более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, но не более 72 часов в год. До 72 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья работника или члена семьи, включая сожителей; или причины, связанные с домашним или сексуальным насилием, преследованием и т. д.Согласно обновлениям 2020 года, отпуск также можно использовать, когда школа или место ухода члена семьи были закрыты. Работодателям предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, если их предприятие было закрыто по соображениям здоровья или безопасности, они также должны предложить оплачиваемый отпуск по болезни.

Предварительная загрузка PSST-часов до начисления разрешена, но работодатели должны выполнять предварительную загрузку на основе разумной оценки отработанных часов и допускать перенос.

Работодатели должны предоставлять уведомление о начисленных и использованных часах каждый раз, когда выплачивается заработная плата.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат, разъясняющий права работников в соответствии с законом. Кроме того, работодатели должны письменно уведомлять работников о политике.

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за отстаивание своих прав в соответствии с законом.

Постановление разрешает на основании коллективного договора освобождение от требований, ограниченных по времени, которые являются более щедрыми, чем оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата.

Спокан оплачиваемый отпуск по болезни

Город Спокан, в соответствии с Указом о заработанных больничных и безопасных отпусках, закатился в декабре.31 августа 2017 г. Оплачиваемый отпуск по болезни штата Вашингтон действует с 1 января 2018 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни Tacoma

Такома — третий город в штате Вашингтон, в котором для сотрудников установлен оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Такоме вступил в силу 1 февраля 2016 года. В 2018 году в закон были внесены поправки, чтобы в большей степени соответствовать законам штата. Поправки вступили в силу 1 января 2018 г.

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни применяются ко всем сотрудникам — полным, неполным или временным — работающим в пределах Такома-Сити 80 или более часов в год, даже если предприятие находится в другом городе или штате.В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 отработанных часов без ограничения по начислению. Сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. Работники смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.

Работодатели могут заблаговременно загружать оплачиваемые часы отпуска по болезни для сотрудников и разрешать им использовать часы до начисления. Работодатели, у которых часы предварительной загрузки, по-прежнему подлежат переносу и должны разрешить перенос до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в конце каждого года.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения болезни (как болезни сотрудника, так и члена семьи), когда их место работы было закрыто по приказу государственного должностного лица, или для ухода за ребенком, школа которого была закрыта по приказу государственное должностное лицо, чтобы обратиться в правоохранительные органы или за юридической помощью в случае насилия в семье или сексуального посягательства (для сотрудника или члена семьи), чтобы обезопасить себя от домашнего насилия, сексуального нападения или преследования, или в случае утраты члена семьи.

В случае отсутствия на работе более трех дней работодатель может принять разумные меры для проверки или подтверждения того, что работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях.

Работодатели должны уведомлять работников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни, вести записи для документирования оплачиваемых отпусков по болезни и ежегодно подтверждать соответствие требованиям в рамках продления лицензии на ведение бизнеса.

Возмездие против работников, пользующихся законом, запрещено.

Вашингтон, Д.C. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни

Закон штата Вашингтон о начислении болезни и безопасном отпуске был введен в действие в 2008 году. Закон дает право сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, включая работников без документов, на оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Закон распространяется на всех работодателей с одним или несколькими сотрудниками и администрацию округа. Размер оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого работнику, зависит от размера работодателя. Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 37 отработанных часов, но не более семи дней в календарном году.Работодатели с 25-99 сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 43 отработанных часа, но не более пяти дней в календарном году. Работодатели с 24 или менее сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 87 отработанных часов, но не более трех дней в календарный год.

Случайные няни также не считаются работниками. Независимые подрядчики, студенты, временные няни и работники строительной отрасли, на которые распространяется коллективный договор или профсоюзный договор, не подпадают под действие закона.

Сотрудникам разрешается использовать накопленный отпуск по болезни и безопасное время в связи с психическими и физическими заболеваниями, травмами и состоянием здоровья; для получения медицинской помощи, диагностики или профилактической помощи. Жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования могут использовать накопленное по болезни и безопасное время для получения услуг, связанных с домашним насилием, преследованием или сексуальным посягательством, включая участие и подготовку к уголовным и гражданским судебным процессам.

Если застрахованный работник использует три или более дней отпуска одновременно, работодатель может запросить обоснованную документацию.

Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника, отстаивающего свои права в соответствии с законом.

Работодатели обязаны размещать уведомление для сотрудников на английском языке об их правах в соответствии с законом. Работодатели также должны публиковать объявления на любом другом языке, на котором говорят один или несколько сотрудников, которые плохо владеют английским языком.

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемый отпуск в течение трех лет.

Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых консультаций.

Закладка ( 3 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Регистрация

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в штате Мэриленд вступит в силу 11 февраля 2018 г.

Если Генеральная ассамблея штата Мэриленд не предпримет дальнейших действий, новый закон об отпусках по болезни, известный как Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях («Закон »), вступит в силу в штате Мэриленд к 11 февраля 2018 года. Хотя на этот закон наложил вето губернатор Ларри Хогана, Генеральная Ассамблея отменила его вето 12 января 2018 г.Новый закон дополняет законы об обязательных отпусках по болезни, принятые рядом других штатов и населенных пунктов, а также федеральные правила об отпусках по болезни для федеральных подрядчиков. Краткое изложение Закона приводится ниже.

Какие работодатели покрываются страховкой? Страхование распространяется на всех работодателей Мэриленда. Работодатели с 15 и более сотрудниками должны предоставить оплачиваемых отпусков по болезни в соответствии с законом. Работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни в соответствии с законом. Ссылки на отпуск по болезни ниже среднего означают оплачиваемый отпуск для работодателей с численностью сотрудников более 15 человек и неоплачиваемый отпуск для тех, кто ниже этого порога.

Какие сотрудники покрываются страховкой? Закон не распространяется на (1) сотрудников, которые «регулярно» работают менее 12 часов в неделю; (2) независимые подрядчики; (3) определенные брокеры и продавцы недвижимости; (4) лица моложе 18 лет до начала года; (5) работники определенных сельскохозяйственных секторов; (6) строители, охваченные коллективным договором; (7) определенные сотрудники, которые работают по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; (8) служащий, который «нанят агентством временного найма для предоставления услуг временного персонала другому лицу, если агентство временного найма не имеет повседневного контроля над рабочими заданиями или надзора за лицом, пока это лицо предоставляет услуги временного персонала »; или (9) служащий, который «напрямую нанят агентством по трудоустройству для предоставления услуг неполный рабочий день или временных услуг другому лицу.”

На какой срок должен предоставляться отпуск по болезни? Сотрудники получают один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Заработанный отпуск по болезни начинает накапливаться 1 января 2018 г. или в день начала работы сотрудника у работодателя, в зависимости от того, что наступит позже. Хотя работодатель обычно должен позволять сотруднику накапливать отпуск по болезни за все отработанные часы, работодателю не нужно накапливать отпуск по болезни для сотрудников в течение (1) двухнедельного периода оплаты, в течение которого сотрудник проработал менее 24 часов; (2) однонедельный период оплаты, если работник проработал менее 24 часов в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

Для каких целей можно использовать отпуск по болезни? Сотрудникам должно быть разрешено использовать отпуск по болезни:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния сотрудника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; и
  • При определенных обстоятельствах из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении сотрудника или члена его семьи.

Работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение необходимости отпуска, если работник использует отпуск более двух смен подряд.

Сколько уведомлений должен предоставить сотрудник? Если необходимость в отпуске предсказуема, работодатель может потребовать от работника предоставить разумное заблаговременное уведомление не более чем за 7 дней до начала отпуска; если это невозможно предвидеть, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.

Могут ли работодатели ограничить использование или начисление отпусков по болезни? Работодатели могут ограничить использование и начисление отпусков по болезни сотрудников следующим образом:

  • Работодатели могут запретить сотрудникам набирать более 64 часов отпуска по болезни в любое время
  • Работодатели могут запретить сотрудникам использовать более 64 часов отпуска по болезни в год
  • Работодатели могут запретить сотрудникам переносить более 40 часов накопленного неиспользованного отпуска по болезни с одного года на другой
  • Работодатели могут запретить сотрудникам использовать отпуск по болезни в течение первых 106 календарных дней.

Что происходит с отпуском по болезни по окончании работы? Сотрудникам не нужно получать компенсацию за отпуск по болезни при завершении работы, но работникам, которые повторно нанимаются в течение 37 недель после увольнения с работы, должен быть восстановлен неиспользованный накопленный отпуск.

Что делать, если у работодателя уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни? Работодатели могут использовать существующую политику оплачиваемого отпуска (включая политику оплачиваемого отпуска) для удовлетворения требований Мэриленда при условии, что условия равны или более щедры, чем требует закон.

Какие уведомления работодатель должен предоставлять своим сотрудникам? Работодатели должны направить сотрудникам указанное уведомление об их праве на увольнение в соответствии с законом. Комиссар штата Мэриленд по вопросам труда и промышленности (« Комиссар ») должен создать и бесплатно предоставить плакат и образец уведомления. Работодатели также должны регулярно уведомлять сотрудников о размере имеющегося у них отпуска по болезни, которое должно предоставляться либо в письменной форме каждый раз, когда сотруднику платят (например, в квитанции о заработной плате), либо через онлайн-систему.

Будут ли изданы какие-либо правила или инструкции Мэриленда? Комиссар должен опубликовать образец политики, которую работодатель может использовать для выполнения требований Закона. Комиссар также должен оказывать техническую помощь работодателю по запросу. Наконец, Закон уполномочивает Уполномоченного издавать постановления, которые будут содержать более подробную информацию о положениях Закона.

Каковы последствия несоблюдения? Штрафы включают: (1) оплату отпуска, не оплаченного или предоставленного с нарушением Закона; (2) доплата до трехкратного размера неоплачиваемого отпуска; (3) фактический экономический ущерб; (4) гражданский штраф в размере до 1000 долларов за каждого работника, которого работодатель не соблюдает; и (5) при определенных обстоятельствах штрафные убытки.Гражданские штрафы могут быть отменены, если нарушение вызвано ошибкой стороннего поставщика услуг по начислению заработной платы.

Как закон влияет на законы об отпусках по болезни, принятые в населенных пунктах Мэриленда? Закон запрещает местным юрисдикциям принимать новые законы об оплачиваемых отпусках по болезни после 1 января 2017 года; тем не менее, это не препятствует местам внесения поправок в законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые были приняты до 1 января 2017 года. Таким образом, в округе Монтгомери закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Мэриленд (который в некоторых отношениях предоставляет более щедрые льготы, чем Закон) останется в силе, однако , Закон графства Принс-Джордж — нет.

Что дальше и что делать работодателям? Работодатели должны действовать сейчас, чтобы обеспечить соблюдение Закона, в том числе установить или обновить политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни или оплачиваемого свободного времени, чтобы предоставить суммы и виды отпусков, требуемых Законом. В то же время работодатели должны внимательно следить за законодательным процессом в Мэриленде. Существует вероятность того, что Генеральная ассамблея Мэриленда может отложить дату вступления в силу закона до апреля, а не до февраля, и что могут быть приняты дополнительные поправки.Работодатели также должны следить за новыми правилами и инструкциями, которые будут обнародованы Уполномоченным.

Мичиган вносит поправки в Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

Мичиган присоединился к другим штатам с законами об оплачиваемых отпусках по болезни 5 сентября 2018 года, приняв Закон о заработанном времени по болезни. Теперь, в разгар политических разногласий, в Закон о заработанном больничном времени (который так и не вступил в силу) были внесены поправки и переименован в Закон штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели в Мичигане предоставляли своим сотрудникам накопленный оплачиваемый отпуск для использования в медицинских целях для себя или членов своей семьи, а также для целей, связанных с насилием в семье и сексуальным посягательством.

Новый закон, подписанный губернатором Риком Снайдером 13 декабря 2018 года, вступит в силу в марте 2019 года (через 91 день после официального перерыва в работе законодательного собрания на год), что соответствует первоначальному закону. Другие положения первоначального закона, которые не изменились, включают:

  • Политика работодателя в отношении оплачиваемого отпуска может удовлетворять требованиям Закона об оплачиваемом отпуске;
  • Существуют требования к разноске и хранению записей; и
  • Оплачиваемый отпуск по болезни начинает накапливаться, когда закон вступает в силу ( i.е., в марте 2019 г.) или в начале работы сотрудника, в зависимости от того, что произойдет позже.

(Другие подробности первоначального закона см. В Законе штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.)

Вот некоторые ключевые положения нового Закона:

  • Закон распространяется только на работодателей с минимум 50 сотрудниками (в первоначальном законе не было порогового значения для сотрудников).
  • «Сотрудник» более конкретно определен для включения физических лиц, с которых работодатель обязан удерживать федеральный подоходный налог.Добавлены исключения в отношении того, кто является правомочным сотрудником. Исключения включают сотрудников, подпадающих под действие льгот «белых воротничков» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, проработавших в среднем менее 25 часов в течение предыдущего календарного года, подпадающих под действие коллективного договора ИЛИ являющихся служащими штата или федерального правительства. правительство.
  • Снижены как ставка начисления, так и максимально допустимая величина начисления. Теперь сотрудников получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 35 отработанных часов, максимум один час в календарную неделю и 40 часов в год пособия. Работодатель также не обязан разрешать сотруднику переносить более 40 часов накопленного отпуска в год или разрешать сотрудникам использовать более 40 часов в год.
  • В качестве новой альтернативы начислению закон применяет «предварительную загрузку» — подход, который использовали некоторые другие штаты. Работодатели могут «заблаговременно» выделить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни своим сотрудникам в начале льготного года. Если работодатель выполняет предварительную нагрузку, то ему не требуется разрешать работнику переносить оплачиваемый отпуск по болезни на другой год.
  • Устранение двусмысленности в первоначальном законе, работодатель может потребовать от ВСЕХ сотрудников подождать до 90-го календарного дня после начала работы, прежде чем использовать накопленный отпуск по болезни.
  • Оплачиваемый отпуск должен использоваться с шагом в один час, если работодатель не имеет иной политики увеличения в письменной форме.
  • В настоящее время закон нарушает обычное и обычное уведомление работодателя, процедурные требования и требования к документации для подачи заявления на отпуск, если у работника есть не менее трех дней для предоставления медицинской документации.
  • Все ссылки на «домашнего партнера» были удалены из закона.
  • Срок давности для подачи иска был сокращен с трех лет до шести месяцев, и любой иск, в котором утверждается о нарушении Закона, должен подаваться как административная жалоба, а не как иск в суд.

Следите за обновлениями, поскольку закон Мичигана об оплачиваемом отпуске по болезни может пройти еще одну итерацию. Учитывая политически противоречивый способ, которым он был принят, а затем изменен, по крайней мере, один судебный процесс, оспаривающий законность поправки, может быть на горизонте.

Пожалуйста, свяжитесь с юристом Джексона Льюиса с любыми вопросами об этом и других событиях.

© 2018 Джексон Льюис П.С. Этот материал предназначен только для информационных целей. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации и не создает отношений клиент-юрист между Джексоном Льюисом и любым получателем. Получатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основе информации, содержащейся в этом материале.В некоторых юрисдикциях этот материал можно рассматривать как рекламу адвоката. Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход.

Специализируясь на трудовом законодательстве с 1958 года, более 950 юристов Jackson Lewis P.C., расположенных в крупных городах по всей стране, постоянно выявляют и реагируют на новые способы пересечения трудового законодательства с бизнесом. Мы помогаем работодателям разрабатывать проактивные стратегии, сильные политики и бизнес-ориентированные решения для развития высокоэффективных, вовлеченных, стабильных и разнообразных сотрудников, а также разделяем цели наших клиентов, подчеркивая инклюзивность и уважение к вкладу каждого сотрудника.Для получения дополнительной информации посетите https://www.jacksonlewis.com.

Нью-Джерси выпускает обязательное уведомление о правах сотрудников в связи с новым законом об отпуске по болезни

Ранее в этом году Нью-Джерси принял закон, обязывающий работодателей Нью-Джерси предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон вступит в силу в понедельник, 29 октября 2018 г. Для соблюдения требований работодатели также должны разместить уведомление о правах сотрудников.

Согласно новому закону, работодатели Нью-Джерси будут обязаны предоставлять своим сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов и оплачивать им заработанный отпуск по болезни «по той же ставке заработной платы с такими же льготами, что и работнику. нормально зарабатывает.Ежегодное начисление, использование и перенос заработанного отпуска по болезни ограничено 40 часами в год. В качестве альтернативы работодатели могут заранее предоставить сотрудникам 40-часовой отпуск по болезни.

Сотрудники могут начать накапливать заработанный отпуск по болезни 29 октября 2018 г. или в первый день работы сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже. Сотрудники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни, начисленный в соответствии с законом, через 120 календарных дней после начала работы сотрудника.

3 октября 2018 г. Министерство труда и развития штата Нью-Джерси (далее «NJDOL») выпустило обязательное уведомление, которое необходимо разместить и распространить среди всех сотрудников штата Нью-Джерси.Копию уведомления можно найти на веб-сайте NJDOL здесь.

Работодатели Нью-Джерси должны разместить уведомление о правах сотрудников на видном месте, доступном для всех сотрудников на каждом рабочем месте работодателя. Уведомление может быть размещено в электронном виде на «Интернет-сайте или в интранете», если у работодателя есть такой сайт для «исключительного использования его сотрудниками и к которому все сотрудники имеют доступ».

Работодатели также обязаны распространять уведомление среди сотрудников. Работодатели должны предоставить всем сотрудникам копию уведомления о правах (1) в течение 30 дней после его выдачи NJDOL, (2) во время приема на работу (если сотрудник принят на работу после 29 октября 2018 г.) и ( 3) при первом запросе сотрудником копии уведомления.Уведомление может быть распространено в электронном виде (т. Е. По электронной почте). От работодателей , а не требуется для получения подписанных подтверждений, подтверждающих, что сотрудники получили уведомление.

В уведомлении, среди прочих прав сотрудников, указывается размер заработанного отпуска по болезни, приемлемые причины использования заработанного отпуска по болезни, инструкции по заблаговременному уведомлению работодателей и дата начала начисления.

Уведомление должно быть размещено и распространено на любом языке, который, по мнению работодателя, является первым языком большинства сотрудников работодателя.Веб-сайт NJDOL опубликовал уведомление на английском и 12 дополнительных языках, включая испанский и китайский.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно закона штата Нью-Джерси об отпуске по болезни или необходимого Уведомления о правах сотрудников, обратитесь к своему консультанту по труду и занятости в Smith, Gambrell & Russell, LLP.

No related posts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *