Личные качества недостатки в резюме примеры: какие недостатки указать + Примеры

Содержание

какие недостатки указать + Примеры

Автор Николай Бороздин На чтение 9 мин.

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

  • К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
  • Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.
к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
  • Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.
к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.
к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;
к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.
к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.
к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;
  • любопытный;
  • самокритичный;
  • кропотлив;
  • педантичен;
  • недоверчив;
  • молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме.
    При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

  • адекватно ли Вы воспринимаете себя,
  • способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
  • Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Какие недостатки указать в резюме



Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме. С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: «Ты всегда…» или «Вообще тебе свойственно…» или «Ну, ты известный…» или «Тебе мешает…» Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной. На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов, таких, например, как лень, гиперответственность, «честный работоголик», перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), «слишком сильно увлекаюсь делом», «слишком упорна в достижении поставленных целей», «имею собственное мнение» и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: «Считаю недостатки продолжением своих достоинств» или «Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности».

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии, на которую Вы претендуете. Например, «неуверенность в себе» может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива. Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

  • склонен к формализму
  • лишний вес
  • неусидчивость
  • не очень пунктуален
  • медлительность
  • гиперактивность
  • импульсивность
  • боязнь авиаперелетов
  • «сложно сказать «нет»
  • повышенная тревожность
  • прямолинейность
  • вспыльчивость
  • «требуется внешняя мотивация»
  • замкнутость
  • самоуверенность
  • недоверчивость к людям
  • «могу повысить голос» 

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

(c) Accent Consulting


Наверх »

Личные качества в резюме — пример. Что написать в личных качествах в резюме для приема на работу

Находитесь в поисках работы? Обязательно составьте резюме – грамотное, адекватное, запоминающееся и обязательно максимально информативное. Как представить себя будущему работодателю, чтобы произвести положительное впечатление и получить должность? Какие личностные качества указать в резюме? Узнайте мнение экспертов по этим вопросам.

Что писать в резюме о себе

Чтобы выделиться среди других кандидатов, рекомендуется составить информативное описание себя, способное заинтересовать работодателя. Подойдите к процессу творчески, избегайте шаблонных образцов, но следуйте структуре документа. До начала работы тщательно изучите требования к интересующей вакансии, далее постарайтесь адаптировать к ней свой документ. Обязательно укажите дату рождения, адрес, семейное положение, перечислите предыдущие места работ, указав занимаемую должность, список основных обязанностей. Желательно перечислить свои достижения.

Если говорить про персональные качества в резюме, можно отметить неоднозначность этой графы. Большинство соискателей заполняют ее спустя рукава, а многие компании даже не просматривают данную строчку. Все же описание личных качеств в резюме должно быть обязательно – серьезные рекрутеры изучают их и после этого принимают решение о зачислении соискателя. Чтобы самостоятельно составить список достоинств, важно уметь хорошо о себе говорить. Что написать в личных качествах в резюме?

Сильные стороны характера в резюме

Беспроигрышного набора характеристик, посмотрев на которые компания сразу возьмет нового работника, не существует. По этой причине менеджеры по персоналу советуют указывать только те характеристики, которые свойственны кандидату. Про себя напишите под конец, до этого определив свои сильные стороны. Кадровики рекомендуют указать не более 5 и быть готовым к тому, чтобы на собеседовании детально рассказать о них с примерами. Какие качества для приема на работу могут быть важны? Резюме – личностные качества:

  • стрессоустойчивость;
  • усидчивость;
  • способность работать с большим количеством информации;
  • контактность;
  • большая сила воли;
  • стремление к совершенствованию;
  • высокая работоспособность;
  • нацеленность на результат;
  • организованность;
  • трудолюбие и другие.

Отрицательные качества для резюме

При составлении документа кандидату приходится тщательно оценивать себя в профессиональном плане, анализировать свои способности. Нередко перед соискателем встает вопрос о том, нужно ли перечислять свои слабые стороны, недостатки. Если работодатель не настаивает на этом моменте, можно пропустить графу, ограничиваясь описанием достоинств. Но что делать, если просят перечислить недостатки? Какие отрицательные качества указать в резюме?

Не стоит быть слишком откровенным – можно ограничиться описанием нейтральных сторон характера, которые ни на что не повлияют. К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить: неусидчивость, желание перепроверять любую информацию, трудоголимз, чрезмерную общительность. Перечень, варианты слабых сторон для любой должности:

  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • самолюбие;
  • требовательность к себе;
  • чрезмерная скрупулезность;
  • неумение врать;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отрицательное отношение к хамству.

Личные качества менеджера

Должность предусматривает контакт с людьми, постоянное общение, наличие организаторских способностей, талант заинтересовывать, нахождение контакта с клиентами. Личные качества для резюме следует подбирать такие, чтобы соответствовали особенностям профессии. В какой бы отрасли ни работал человек, к нему будут предъявляться примерно одинаковые требования. Личные качества при устройстве на работу менеджера (пример):

  • коммуникабельность;
  • способность настаивать, убеждать;
  • способность находить контакт с людьми;
  • широкий кругозор;
  • способность решать конфликты;
  • заинтересовать заработать;
  • инициативность;
  • стрессоустойчивость;
  • умение успешно работать при многозадачности.

Личные качества руководителя

Соискателей на высокие должности проверяют тщательнее, чем рядовой персонал, к ним предъявляются более высокие требования. Если кандидат укажет те или иные стороны характера, ему следует быть готовым показать их на собеседовании. Личные качества в резюме – пример руководителя:

  • лояльность;
  • энергичность;
  • умение руководить, вести за собой;
  • порядочность;
  • упорство;
  • стрессоустойчивость;
  • желание работать сообща с работниками;
  • объективность;
  • наблюдательность;
  • системность, гибкость мышления;
  • справедливость;
  • сильный характер;
  • аналитические способности.

Личные качества юриста

Деятельность людей этой профессии сильно сказывается на жизни простых людей, поэтому к специалистам предъявляются высокие требования. Им можно указать следующие личностные качества в резюме:

  • развитое чувство справедливости;
  • умение слушать, слышать людей;
  • способность решать непростые задачи;
  • умение работать с людьми, вести диалог;
  • способность отстаивать определенную точку зрения;
  • умение расположить к себе;
  • доброжелательность;
  • оптимизм;
  • честность, принципиальность;
  • наблюдательность;
  • логическое мышление;
  • стремление постоянно развиваться;
  • обязательность;
  • стрессоустойчивость.

Качества менеджера по продажам

Человек, стремящийся работать в сфере продаж, должен ладить с людьми, уметь убеждать и работать в условиях стресса. Какие качества писать в резюме кандидату? Это могут быть:

  • инициативность;
  • умение слушать;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • гибкость;
  • целеустремленность;
  • дисциплинированность;
  • требовательность к себе;
  • коммуникативность;
  • умение располагать к себе;
  • нестандартное мышление;
  • деловая схватка.

Личные качества для резюме бухгалтера

Соискателю, претендующему на данную должность, необходимо иметь финансовое образование, обладать определенными навыками. Личные качества в резюме – пример бухгалтера:

  • ответственность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • лояльность;
  • энергичность;
  • обучаемость;
  • аккуратность;
  • скрупулезность;
  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • внимательность к мелочам.

Личные качества резюме продавца

Многие работодатели подбирают кандидатов на указанную должность, исходя их прошлого опыта, умений, навыков. Между тем, чтобы сделать правильный выбор, следует учесть персональные, личностные характеристики. Для устройства на такую работу соискателям следует обладать позитивным мышлением, стрессоустойчивостью, адекватной самооценкой, уверенностью в себе. Желательно наличие хобби, которое помогло бы расслабиться под конец трудового дня.

Личные качества в резюме – пример продавец-консультант: трудолюбие, инициативность, доброжелательность, терпение, вежливость. Желательно, чтобы кандидат обладал пунктуальностью, большой ответственностью. Слабые стороны у соискателя могут быть, если они не вредят работе. К примеру, нет ничего плохого, если человек не умеет отвечать на хамство, очень любит общаться или имеет завышенное чувство ответственности.

Видео: личные качества для резюме

Источник: wwjd.ru

Сильные и слабые стороны человека

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

  • Решительность;
  • Любознательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Коммуникабельность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Личные и профессиональные качества в резюме

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки — это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения. 

В этой статье вы узнаете:

  • В чем разница между качествами и навыками в резюме?
  • Какие бывают личные качества в резюме?
  • Как правильно написать личные качества в резюме? 
  • Положительные личные качества в резюме примеры
  • Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

  1. Необычность, удивительность — это субъективное восприятие.
  2. Ловкость, красота — это физические качества человека. 
  3. Неблагонадежный — это социальная оценка личности. 
  4. Опытный, мудрый — временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют: 

  • определенная генетическая предрасположенность;
  • набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки;
  • воспитание.

Значит, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность. 

Но зачем писать про личные качества? 

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

Что писать в резюме про личные качества?

Когда в резюме требуется добавить раздел о личных качествах, соискатель может написать, к примеру: “я внимателен к деталям”; или “я умею выступать на публике”. Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель указывает в резюме свои профессиональные навыки. 

Качества — это не тоже самое, что навыки, но они формируют навыки. 

Например, если у вас есть перфекционизм как личное качество, вы легко сформируете навык внимания к деталям. А если вы – экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек получает навык работы в команде быстрее, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков. 

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но показать недоверчивость на словах — это просто, а вот привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере, дает сильное преимущество.

Неправильно:

Самая бесполезная трата времени – голословные и заезженные фразы типа: “ответственный, целеустремленный, коммуникабельный”.  Во-первых тут перемешаны навыки с личными качествами. А во-вторых  — они такие общие, что никак не свидетельствуют о вашей совместимости с этой работой. Это как написать “я хороший человек”. 

Правильно:

Лучше раскройте свои черты, которые могут повлиять на работу. Скажем, упомянуть что вы спокойный флегматик к месту для бухгалтера и программиста. И написать “непоседа-экстраверт”  — для продажника. Конечно, если ваш опыт и выполненные задачи проявляют эти самые качества.

Личные качества в резюме: примеры

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведены примеры

Авантюрный

я умею брать на себя риски

Амбициозный

я стремлюсь добиться успеха

Простой

я хорошо работаю с другими

Красноречивый

я хорошо выражаю себя перед группами

Независимый

я проявляю инициативу

Спокойный

я остаюсь уравновешенным в кризисе

Харизматичный

я могу быть лидером, когда это необходимо

Веселый

я создаю позитивную рабочую среду

Уверен в себе

я не боюсь задавать вопросы

Кооперативный

я хорошо работаю в команде

Вежливый

меня волнует атмосфера на рабочем месте

Креативный

я думаю нестандартно

Решительный

я мотивирован

Преданный

я привержен успеху компании

Прилежный

я всегда работаю изо всех сил

Покладистый

я быстро адаптируюсь к новым ситуациям

Образованный

я владею специальными знаниями

Эффективный

у меня очень быстро двигается работа

Красноречивый

у меня сильные коммуникативные навыки

Энергичный

я могу работать долго и тяжело

Сосредоточенный

я ориентирована на цель

Дружелюбный

со мной легко работать

Честный

я ценю честность

Творческий подход

я изобретателен в рабочем процессе

Независимый

мне нужно немного направления

Любознательный

я отлично собираю информацию

Проницательный

я могу читать между строк

Перфекционист

я обращаю внимание на мелкие детали

Терпеливый

я не раздражителен

Проницательный

я могу читать людей без особых усилий

Убедительный

я умею продать

Процедурный

я лучше всего работаю со структурой

Пунктуальный

у меня отличные навыки управления временем

Немногословный

я отличный слушатель

Находчивый

я использую каждый инструмент под рукой

Ответственный

я всегда выполняю задачу вовремя

Разговорчивый

мне легко начать диалог

Читайте также: Профессиональные навыки в резюме + примеры

Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

Известный предприниматель, лидер мнений, тренер по бизнесу и писатель Брайан Трейси рассказывает, как найти свои мечты, наполниться страстью, раскрывая собственный потенциал, который ведёт к новой, более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, благодаря которым происходит перемещение на следующие, более высокие уровни достижений. 

 

Что писать в личные качества в резюме, чтобы понравиться работодателю?

Вот что говорит статистика:

Совет: создайте набор личных качеств, которые лучше всего соответствуют именно вашей профессии, и запишите их в резюме. 

В каждой должности есть свой набор личных качеств, который идеально подходит для выполнения профессиональных обязанностей:

Отрицательные качества для резюме + примеры

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите. 

Если будущий начальник решил включить в сводную колонку «слабости характера», игнорировать это не стоит.

Для начала разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках? 

Руководитель интересуется вопросами:

  • адекватно ли вы воспринимаете себя;
  • в состоянии выслушать мнение других;
  • будете ли вы уважать власть.

Недостатки — это один из тех пунктов, где скрытность не принесет  пользы. Но не стоит слишком усердствовать при перечислении своих недостатков. И винить себя за свои слабости не нужно. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может повлиять на желаемую позицию, или в вашей сфере деятельности будет рассматриваться как преимущество.

Недостатки в резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон. 

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: торопливость, беспокойство, недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы безболезненно можете представить работодателю как негатив:

  • прямолинейность, нетерпимость, неспособность лгать;
  • педантизм, эгоизм, необщительность;
  • эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии хорошо, в другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это даже пригодится в работе, но продавцу с таким качеством будет непросто. 

Также важно понимать, что зачастую отрицательные качества — обратная  сторона сильных качеств и навыков. 

Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям, ему не зазорно быть малозадачным и необщительным. Общительному экстраверту допустимо быть немного торопливым и где-то поверхностным. Играйте от обратного, если вас спросят — и не прогадаете. 

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превращаются в добродетели.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточняйте, что активно боретесь с указанным недостатком. Чтобы работодатель не подумал, что вам комфортно жить с негативом.

Например, вы говорите о стеснительности или импульсивности. Вы можете указать их проявление в соответствии с ситуацией, и добавить, что ведете борьбу с наличием этих недостатков: расширяете круг общения и стараетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, где слабые стороны заявителя перешли на положительную сторону с профессиональной точки зрения:

  • доверчивость — вас воспримут как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
  • самоуверенность – вас будут видеть как лидера, который стремиться только вперед;
  • гиперактивность — будут делать ставки на скорость выполнения задач, несоразмерную с другими работниками;
  • медлительность — рекрутер ищет скрупулезного работника, который может видеть ошибки и не упускать важные нюансы;
  • повышенная тревожность — отметим ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • требовательность — если работник требует от себя, то к производственному процессу он будет относиться с равной ответственностью;
  • тщательность — способность довести инициативы до идеала путем многочисленных проверок;
  • скромность — зачисляется при поиске сотрудников, которые взвешивают прежде чем говорить, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.

В качестве примера можно привести слабые места бухгалтера:

  • подозрительность;
  • чрезмерная педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • тщательность;
  • скромность;
  • неспособность лгать;
  • неумение вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

  • беспокойство;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • упрямство;
  • уверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

 

Аккуратный, скрупулезный, тщательный

Accurate

Быстрообучаемый

Learns Quickly

Quick Study

Quick Learner

Высоконадежный

Highly Dependable

Высокопроизводительный

Highly Productive

Добросовестный, сознательный, честный

Conscientious

Жизнерадостный, неунывающий

Resilient

Инициативный

Self-Starter

Исполнительный, старательный, усердный

Willing

Надежный

Trustworthy

Dependable

Reliable

Dependable

Создатель, экспериментатор

Action-Oriented

Ориентирован на изучение деталей и подробностей

Detail-Oriented

Ориентирован на качество

Quality-Oriented

Quality-Focused

Ориентирован на клиента

Customer-Focused

Ориентирован на совершенствование

Improvement-Oriented

Основательный, всесторонний

Thorough

Отзывчивый, чуткий

Responsive

Практичный

Hands-On

Practical

Преданный, приверженный чему-либо

Committed

Преданный; посвятивший себя чему-либо

Dedicated

Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный

Industrious

Продуктивный

Productive

Решительный

Decisive

Целеустремленный

Goal-Oriented

Широкого профиля

Multi-Skilled

Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный

Energetic

High-Energy

Spirited

Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли

Articulate

Используйте эти полезные фразы, а также наш идеальный пример для создания профессионального резюме!

Выводы

Современные люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии на Facebook, пишут сокровенные мысли в блоге и ведут историю работы на LinkedIn. И все же, очень многим людям трудно говорить о себе в одном случае, когда это безоговорочно необходимо: во время интервью.

На первом свидании вы можете назвать себя “беззаботным” и “сострадательным”, но во время собеседования таких слов просто не существует. Вот почему важно правильно рассказать про свои личные качества, превращая их в навыки, которые можно применить в работе.

Сильные стороны для резюме имеют такое же значение, как ваша зарплата — в работе. 

Самый полный гайд о составлении резюме с примерами, советами и ошибками

БОНУС: Подборка книг-бестселлеров о развитии личных качеств и навыков:

Адаптивность «Мини-привычки», Стивен Гайз
Коммуникации «Спасибо за отзыв», Дуглас Стоун и Шейла Хин
Сотрудничество «Стратегия возникновения», Адриенна Браун
Управление изменениями «Агент влияния» Керри Паттерсон
Эмоциональный интеллект «Эмоциональный интеллект», Дэниел Гоулман
Управление проблемами «Гениальность на заказ», Марк Леви
Смелость ошибаться «Препятствие становится путем», Райан Холидей
Твердость характера «Твердость характера», Ангела Дакворт
Креативность «Стать инноватором», Джеф Даер, Хол Грегерсен и Клейтон Кристенсен
Гибкость  «Гибкость образа мышления», Кэрол Двек
Системность «Искусство системного мышления», Джозеф О’коннор, Иан Макдермотт

 

Post Views: 20,808

Как указывать сильные стороны в резюме (примеры)

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии.

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой.

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

  • Ответственность.
  • Обязательность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Дисциплинированность.
  • Работа на результат.
  • Обучаемость.
  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант. Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:
  • Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
  • Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Также читайте

Каковы наиболее распространенные ошибки в резюме? [Примеры]

Топ-9 ошибок резюме

1. Использование одного и того же резюме для нескольких заявок на вакансию

Часто бывает, что из-за нехватки времени или сложности люди отправляют одну и ту же версию своего резюме на несколько вакансий, что требуют разных навыков или знаний или работают в разных отраслях.

Даже когда компании работают в одной отрасли, их культура и потребности могут различаться. Следовательно, ваше заявление о приеме на работу необходимо адаптировать для каждой конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

Одну из наших первых пользователей поздравили, и ее резюме было легко заметить, потому что она использовала точную цветовую тему в качестве цвета компании. Чтобы помочь вам настроить приложение для каждой должности, мы упростили создание до 18 различных версий вашего резюме или сопроводительного письма для каждого конкретного набора данных.

2. Включение личной информации

Раньше работодатели могли запрашивать личную информацию, такую ​​как ваше семейное положение, национальность, религиозные убеждения, но теперь это не так, поскольку работодатели незаконно просить и нанимать их. решения по таким факторам, как те.

Следовательно, вам не следует использовать ценное место для включения информации, которую работодатель может не использовать, а лучше сосредоточиться на том, чтобы показать, насколько вы идеально подходите для должности, которую они рекламировали в объявлении о вакансии.

3. Написание слишком большого количества текста

Иногда «Меньше, да лучше», и этот принцип также применяется в случае вашего заявления о приеме на работу. Сосредоточьтесь на качестве контента, а не на количестве. Слишком много информации может отвлечь работодателя или рекрутера от понимания того, как вы можете повысить ценность их вакансии.В среднем рекрутер тратит 7 секунд на просмотр вашего резюме, поэтому вам нужно их посчитать. Напишите короткие и сжатые предложения, начинающиеся с глагола действия, сосредоточьтесь на своих достижениях и по возможности используйте числа или проценты.

4. Непрофессиональный адрес электронной почты

Нет оправдания тому, что у вас нет профессионального адреса электронной почты, когда вы подаете заявление о приеме на работу, поскольку существует множество бесплатных поставщиков услуг электронной почты, и вам потребуется менее 2 минут, чтобы создать новый адрес электронной почты. .

Это должен быть простой вариант вашего имени и фамилии.

ДО
НЕЛЬЗЯ

5. Профили в социальных сетях, не связанные с конкретной работой

Перед тем, как подавать заявление на любую работу, вы должны провести аудит и проверьте все свои профили в социальных сетях, которые появляются при поиске своего имени в Google.

Тогда не забудьте указать только те, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, поэтому не добавляйте свой профиль Pinterest или Instagram, если вы подаете заявку на должность юриста. Вместо этого не забудьте указать свой профиль LinkedIn и личный веб-сайт или блог, если он у вас есть.

6. Устаревшие, нечитаемые или необычные шрифты

Выбранный вами шрифт оказывает большое влияние на удобочитаемость вашего приложения, поэтому не рекомендуется использовать шрифты, которые могут быть трудночитаемыми (как в PDF, так и на бумаге). ) или слишком экстравагантные шрифты.Шрифты, доступные на novoresume.com, были тщательно протестированы работодателями и рекрутерами, чтобы обеспечить повышенную читаемость и убедиться, что ваше заявление о приеме на работу будет прочитано и правильно понято.

7. Слишком много модных словечек или принудительных ключевых слов

Существует тенденция включения модных словечек или ключевых слов из отрасли, но вне их контекста, что снижает доверие к вашему заявлению о приеме на работу. Вот некоторые из модных словечек и часто используемых терминов, которых следует избегать:

  • Стратегический мыслитель
  • Лучший представитель породы
  • Личный совет
  • Навыки решения проблем
  • Трудолюбивый
  • Ориентированный на детали
  • Динамичный
  • Мышление вне пределов ящик

8.Слишком двусмысленно

Говоря о примерах ваших достижений, вместо того, чтобы писать, что вам потребовалось «несколько» или «несколько» месяцев, чтобы завершить проект, укажите точно период, в течение которого вы работали над ним. месяцы.»

Если вы упоминаете, что превысили плановые показатели продаж или потребности клиентов, обязательно объясните, как именно вы это сделали и на сколько.

Будучи слишком двусмысленным, ваш контент может показаться надуманным и не заслуживающим доверия.

9. Орфографические или грамматические ошибки

В большинстве случаев одна-единственная орфографическая или грамматическая ошибка может стать препятствием между вами и работой вашей мечты. Наличие такого рода ошибок в вашем заявлении о приеме на работу показывает рекрутеру или работодателю, что вы не отнеслись к процессу подачи заявления о приеме на работу серьезно, и вы не полностью привержены этому делу. Прежде чем отправлять заявку, убедитесь, что вы вычитали ее и передали для прочтения тому, кому вы доверяете, поскольку вы можете быть предвзятыми.

Общие требования, которые следует учитывать и что нельзя делать

Общие требования
  • Настройте свое резюме таким образом, чтобы оно включало элементы описания должности для каждой должности, на которую вы претендуете.
  • Сосредоточьтесь на конкретных результатах своей работы, значительных достижениях и полученном признании.
  • Помните, что «Меньше, да лучше!» Храните свое резюме на одной странице, если у вас не более 5 лет соответствующего опыта работы.
  • Составьте свое резюме для каждой конкретной вакансии, на которую вы претендуете.
Общие правила, которых нельзя делать
  • Отправляйте одно и то же резюме каждому работодателю, независимо от должности.
  • Упомяните «зарплата по договоренности» или «справка предоставляется по запросу».
  • Используйте сокращения или жаргоны.
  • Включите обычные рабочие обязанности, например: «изготовление копий».
  • Чрезмерно употребляйте личные местоимения «я», «меня» или «мой».
  • Допустим, вас уволили или уволили с последней должности.
  • Предположим при написании заявления о приеме на работу.

Пример хорошего резюме

Рассматривайте следующий контрольный список каждый раз перед отправкой своего резюме:

Задайте себе следующие вопросы перед отправкой резюме
  • Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты: вверху страницы?
  • Может ли работодатель понять основные разделы за 7-10 секунд?
  • Вы писали свое резюме для каждой конкретной должности, включая ключевые навыки и опыт, которые хочет работодатель?
  • Указана ли информация в порядке важности и соответствия требованиям, перечисленным в описании должности?
  • Большинство фраз начинается с глагола действия, например, «провел», «реализовал», «увеличил» и т. Д.?
  • Были ли вы точны и правдивы в своих достижениях, а не слишком скромны или преувеличивали?
  • Вы дважды проверяли орфографию каждого слова и удостоверились в правильности грамматики и пунктуации?

Если вам нужна дополнительная информация о вашем резюме и сопроводительном письме, ознакомьтесь с нашими профессиональными руководствами о том, как написать резюме и как написать сопроводительное письмо.

Теперь, когда вы знаете, каких ошибок следует избегать при написании заявления о приеме на работу, вы можете попробовать наш бесплатный конструктор резюме для создания профессионального заявления о приеме на работу!

Рекомендуемая литература:

Проверенные ответы на «Каковы ваши сильные и слабые стороны»

Когда дело доходит до вопросов собеседования, вопрос « Каковы ваши сильные и слабые стороны? », безусловно, входит в число наиболее часто задаваемых вопросов.Это также вопрос, на который может быть сложно ответить так, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

© Shutterstock | Fotovika

В этом руководстве мы объясним причин, лежащих в основе вопроса , и предложим вам три стратегии для перечисления ваших сильных и слабых сторон . Мы также предоставим вам три примера плохих способов ответа на оба эти вопроса .

ПОЧЕМУ ЗАДАЕТСЯ ВОПРОС?

На первый взгляд вопрос о сильных и слабых сторонах кажется бессмысленным, особенно во время собеседований.В конце концов, вы ищете работу, так зачем вам раскрывать свои истинные слабости в этот момент? Разве каждый не попробует просто представить себя в наилучшем свете в этой ситуации?

Но на самом деле интервьюеров не слишком беспокоит ваш ответ. Они ищут не какой ответ, а то, как вы на него отвечаете. Нельзя сказать, что им безразличны ваши ответы, но ваш подход к вопросу может раскрыть столько же, сколько и сам ответ, который вы даете.

Вопрос о сильных и слабых сторонах фокусируется на :

  • Согласны ли вы с основными профессиональными качествами работы
  • Как вы относитесь к своим сильным и слабым сторонам
  • Какой подход вы принимаете к ответу вопрос
  • Насколько хорошо вы подготовлены, так как это один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании вы можете получить

Кроме того, этот вопрос обычно не задается как отдельный вопрос, но часто задается с последующими действиями.Последующие действия используются для того, чтобы расширить ваши ответы и заметить, действительно ли вы задумывались над вопросом, а не просто вытащили ответы из своей шляпы.

наиболее распространенных ответов включают такие вопросы, как:

  • Как вы в последний раз использовали силу в своей работе?
  • Как слабость повлияла на вашу профессиональную карьеру?
  • Как вы пытались устранить слабость?
  • Как вы будете использовать свои сильные стороны на новой работе?

Помните о последующих действиях, так как интервьюер может также задать вам стрессовый вопрос, на который нужно ответить.Например, можно задать вопрос: « Если это ваша слабость, как вы сможете выполнять эту работу?

По сути, цель последующих действий — убедиться, что вы не просто составили вопрос и правильно понимаете, почему выбранный вами конкретный атрибут является сильной стороной или слабостью. Интервьюер будет оспаривать ваше выбранное качество, поэтому вы должны быть в состоянии адекватно обосновать выбранный вами ответ.

Было бы ошибкой рассматривать вопрос как общий вопрос, который можно было бы просто ответить.Атрибуты, которые вы выбираете в качестве своих сильных и слабых сторон, могут многое рассказать о вас, и вам обязательно нужно подготовиться к вопросу заранее.

Теперь мы перейдем к изучению различных стратегий, которые вы должны использовать, чтобы ответить на вопросы, а также обозначили ошибки, которых следует избегать. Прежде чем мы подробно остановимся на этих стратегиях, вы можете посмотреть видео ниже, в котором затрагиваются некоторые моменты, которые мы собираемся сделать:

УМНЫЕ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ОТВЕТА: «В чем ваша САМАЯ СИЛЬНАЯ СИЛА?»

Давайте сначала обратим наше внимание на ответ на вопрос: « В чем ваша самая большая сила?

Стратегия 1. Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве

Вопрос о ваших сильных качествах может показаться более легким, и может показаться легким начать перечисление различных ваших сильных сторон.Но прежде чем ляпнуть ответ, обратите внимание на вопрос. Если интервьюер запрашивает силу , вы не хотите перечислять более одного атрибута.

Иногда вас могут спросить о сильных сторонах , но даже тогда лучше перечислить только около трех вместо десяти. Это демонстрирует смирение и помогает сосредоточить вашу энергию на объяснении, почему это сила. Цель состоит в том, чтобы сосредоточиться на качестве , а не на количестве .

Итак, вместо того, чтобы отвечать « Мои самые сильные стороны в том, что я внимательный, целеустремленный, трудолюбивый и честный », выберите один качественный ответ, который затем можно дополнить примерами.

Было бы неплохо соотнести свои ответы с занимаемой должностью. Заранее подумайте, какие именно качества требуются в этой роли и какие из них хорошо сочетаются с вашими качествами.

Примеры ответов:

  • У меня хорошо получается донести сообщение до людей.
  • Я могу быстро адаптироваться к новым ситуациям.
  • Я надежный работник.

Стратегия 2: фокус на ясности

Вторая жизнеспособная стратегия — сосредоточиться на ясности.Сила, которую вы выбираете, не должна быть чем-то общим. Не следует выбирать атрибут, который считается хорошим, но к которому вы не имеете никакого отношения.

Хотя вы хотите произвести впечатление на интервьюера, вы никогда не должны выбирать атрибут, к которому вы не имеете отношения. Кроме того, убедитесь, что вы определяете силу узко, а не выбираете широкую характеристику. Сила всегда должна подкрепляться примерами ситуаций и доказательством того, что у вас действительно есть этот атрибут.

Например, вы можете описать свою способность усердно работать двумя разными способами.Более общий ответ — это сказать: « Я много работаю, », тогда как фраза « У меня сильная трудовая этика, а это значит, что я не хочу оставлять дела незавершенными, » придаст вашему ответу больше ясности и глубины. Он также предоставляет вам маршрут к дальнейшим действиям, так как вы можете наметить примерную ситуацию для завершения работы.

Примеры ответов:

  • Я хорошо умею создавать позитив на рабочем месте.
  • Я могу мыслить логически и решать проблемы, требующие внимания к деталям.
  • Я хорошо управляю временем, потому что мне нравится осознавать, что происходит вокруг меня.

Стратегия 3: соотнесите силу с вашим прошлым

Третья стратегия, которую вам следует рассмотреть, — это соотнесение силы с вашим прошлым. Поскольку вопрос о сильных сторонах часто сопровождается продолжением, вы можете подготовиться к нему, выбрав атрибут, который вы использовали в прошлом. Это также придаст вашему ответу больше достоверности, поскольку вы не просто придумываете какие-то вещи.

Привязка атрибута к прошлому событию или работе гарантирует, что интервьюер будет знать, что вы не вытащили ответ из воздуха, а на самом деле обдумали его. Поскольку вы уже демонстрировали эту характеристику раньше, вы также будете более уверенно говорить о ней.

Примеры ответов:

  • Я хорошо справляюсь с несколькими задачами, потому что раньше я был менеджером загруженной кофейни и мне часто приходилось организовывать заказы, одновременно обслуживая клиентов и отвечая на запросы сотрудников.
  • Я готов проявить инициативу. Во время учебы в университете мне пришлось возглавить нашу студенческую группу, потому что предыдущий лидер ушел, и я чувствую, что это был случай, когда я хорошо подчеркнул эту силу.
  • Я хорошо владею языками, так как провел год по обмену в Колумбии и Франции. За это время я смог отточить свои языковые навыки.

СПОСОБОВ НЕОБХОДИМО ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС О ВАШИХ СИЛАХ

Приведенные выше стратегии помогут вам найти хороший ответ на вопрос.Но вам также нужно избегать некоторых серьезных ошибок при обсуждении ваших сильных качеств.

# 1: Лгите о своих навыках или способностях

Как вкратце упоминалось выше, вы никогда не должны лгать о своих навыках или способностях. Ложь всегда придет и укусит вас в конце, особенно если вам предложат роль.

Например, если вы ненавидите разговаривать с людьми и не умеете вести разговор, не говорите « общение, » — ваша сила.Вы можете оказаться в положении, когда работодатель посчитает вас подходящим для должности службы поддержки клиентов, поскольку вы хороший коммуникатор, только для того, чтобы обнаружить, что вам все это не нравится.

Кроме того, интервьюеры зададут уточняющие вопросы и могут довольно быстро обнаружить ложь. Это может снизить ваши шансы быть нанятым, даже если в противном случае вы могли бы хорошо подходить на эту должность.

# 2: Звучит чересчур уверенно

Есть известная фраза из фильма: « Не будь самоуверенным, », и об этом определенно нужно помнить во время собеседования.Несмотря на то, что подчеркивать ваши сильные качества полезно, не думайте, что вы самый талантливый человек.

Высокомерие никогда не бывает хорошим качеством.

Вам также следует избегать принижения других людей или прошлых коллег по работе во время собеседования. Так что не заявляйте о своих силах за счет других. Ответы типа: « Я думаю, что лидерство — моя самая сильная сторона. На предыдущей работе я был единственным компетентным человеком, который обеспечивал своевременное выполнение задач », непрофессионально.

Наконец, ответ « Все действительно думают, что я такой замечательный человек », вероятно, сразу же лишит вас интервью.

# 3: Перечислите сильную сторону, которая больше похожа на слабость.

Есть также определенные качества, которые можно было бы рассматривать скорее как слабость. Такие ответы, как «, я трудоголик, » или «, я люблю угождать другим людям, », легко превратить в слабость. Например, трудоголик может выявить ваши проблемы с совмещением личной жизни с работой, а умение угодить людям показывает, что у вас может не хватать способности сохранять собственное сознание.

Вместо того, чтобы отвечать вышеупомянутыми атрибутами, вы можете сказать: « У меня сильная трудовая этика » и « Я привержен поиску решений проблем людей, так как я люблю помогать ».

Наконец, помните, что интервьюер может ответить на ваш ответ, заявив: « Качество не является сильной стороной, предоставьте еще одно ». Сосредоточьтесь и объясните, почему вы считаете это сильной стороной.

СТРАТЕГИИ ДЛЯ ОТВЕТА: «КАКАЯ ВАША САМАЯ СЛАБОСТЬ?»

Хотя выбор силы может быть не слишком сложным, найти хороший ответ на вопрос о слабых сторонах может быть немного сложно.Вот три стратегии, которые вы должны учитывать, отвечая на этот вопрос.

Стратегия 1. Избегание необходимых навыков для работы

Хотя важно быть честным при обсуждении своих слабостей, вы не хотите перечислять основные качества для работы. Это сразу же вызовет тревогу для интервьюера: вы либо не понимаете требований к работе, либо не подходите для этой роли.

Если вы, например, ищете работу в социальных сетях, не следует говорить, что технологии или коммуникация — ваша слабость.Вместо этого вы захотите распознать несущественные качества работы и выбрать слабость, которая им соответствует. В случае со специалистом по социальным сетям можно сказать, что работа с финансами — не самое сильное ваше достоинство.

Поэтому, чтобы найти «правильную» слабость, подумайте о своих слабостях с точки зрения должности, на которую вы претендуете.

Примеры ответов:

  • Моя самая большая слабость в том, что я иногда немного зарезервирован. — Это будет работать в ролях, где общение с другими людьми или клиентами не требуется.
  • Я не очень хорошо разбираюсь в числах — это был бы хороший ответ, если роль не требует математических или финансовых навыков.

Стратегия 2: Выбор слабого места, для которого у вас есть решение

Еще одна хорошая стратегия, на которой стоит сосредоточиться, — это поиск слабости, которую вы активно пытаетесь устранить. Возможно, вас сдерживает какой-то атрибут, но вы пытаетесь его улучшить. Например, вы могли бы пытаться лучше управлять временем.

Не следует выбирать что-то слишком негативное, а лучше сосредоточиться на поиске атрибута, который можно легко исправить. Подобный выбор слабости придаст вашему ответу больше глубины и покажет интервьюеру, что вы знаете, как исправить эту слабость.

Примеры ответов:

  • Иногда я нервничаю, когда выступаю перед большой толпой людей или на собрании, но я пытаюсь улучшить это, записавшись в театральный класс.
  • Иногда мне кажется, что я не умею управлять несколькими задачами одновременно.Но я начал вести более подробное расписание и настраивать уведомления, что помогло мне сосредоточиться.

Стратегия 3: Выделение положительных моментов

Наконец, вы также должны попытаться найти положительные стороны в своей слабости. Имейте в виду, что это не означает выбора слабости, которая на самом деле является силой. Скорее, это обнаружение чего-то хорошего в вашем атрибуте или отсутствие определенного навыка.

Положительные моменты могут быть подчеркнуты уроком, который вы усвоили в прошлом, или ситуацией, когда вы превратили слабость в преимущество.Это может быть даже цель личного развития, которую вы поставили перед собой.

Примеры ответов:

  • Хотя у меня еще нет опыта работы в этой отрасли, я чувствую, что у меня есть много свежих идей, и эта работа может помочь мне в дальнейшем развитии моего понимания отрасли.
  • В прошлом я был слишком критичен, давая обратную связь другим, и мне сказали, что я не должен быть таким критичным. Я чувствую, что это научило меня больше о важности сострадания и о том, что положительная обратная связь может быть более полезной, чем отрицательная.

СПОСОБЫ НЕОБХОДИМО ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС О ВАШИХ СЛАБАХ

Когда дело доходит до ответа на вопрос о ваших слабостях, следует избегать определенных ловушек. Следующие способы ответа на вопрос обязательно оставят плохое впечатление у интервьюера.

# 1: Быть слишком честным

Хотя вы определенно хотите выбрать черту, которая на самом деле является вашей слабостью, вы не хотите быть слишком честным. Вы не должны указывать на недостаток, который может снизить ваши шансы получить работу.

Следовательно, вы должны избегать качеств, которые необходимы для работы. Если вы подаете заявление на работу бухгалтером, не стоит говорить, что вы плохо разбираетесь в математике.

Кроме того, вам не следует стремиться к качествам, которые обычно требуются для выполнения работы.

Например, обычно важно приходить на работу вовремя. Поэтому не стоит считать своей слабостью невозможность куда-либо прийти вовремя или просыпаться по утрам. Это может сделать звонок будильника слишком громким.

# 2: Выбор непрофессиональных качеств

Вы можете подумать, что было бы разумно выбрать в качестве слабости атрибуты, не имеющие отношения к работе, но это плохая идея. Личные качества как слабые стороны не дают хорошего ответа, и вы, вероятно, столкнетесь с последующими действиями, которые потребуют от вас сосредоточиться на профессиональных слабостях, если вы это сделаете.

На самом деле, если вы укажете профессиональные качества как слабые места, это свидетельствует о большем профессионализме и более глубоком понимании вашей личности.Такие ответы, как «, я не соблюдаю гигиену, » или «, я никогда не хожу в спортзал, », не подходят для собеседования.

# 3: Не отвечать на вопрос

Наконец, не дурачьте себя, отказываясь отвечать на вопрос. Сказать « у меня нет слабых мест, » определенно не произведет впечатление на вашего интервьюера. Фактически, вам лучше перечислить «плохую» слабость, чем проявить высокомерие, заявив, что у вас ее нет.

Вопрос — тоже не лучшее время для шуток, если только вы не претендуете на должность комика.Такие ответы, как « Криптонит — моя слабость » или « Моя самая большая слабость — пауки », вероятно, не позабавят вашего интервьюера так сильно, как ваших друзей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

« Каковы ваши сильные и слабые стороны? »- один из самых распространенных вопросов на собеседовании.

Хотя этот вопрос задают регулярно, кандидатам на него труднее всего ответить.

Надеюсь, что приведенные выше стратегии дали вам хорошее понимание того, как лучше всего решать вопросы, а также обозначили ошибки, которых следует избегать.

В целом, ответы всегда должны соответствовать должности, на которую вы претендуете, и иметь достаточную честность, чтобы ответы были правдоподобными.

Как создать выдающееся техническое резюме

Просмотрите любой список высокооплачиваемых вакансий, которые также пользуются большим спросом, и вы увидите хорошо представленную технологическую отрасль, от позиций в области науки о данных до ролей в UX-дизайне. Конкуренция за работу в этих захватывающих и привлекательных областях может быть жесткой, поэтому крайне важно, чтобы вы настроились на успех, отправив безупречное техническое резюме, которое привлечет внимание менеджера по найму или рекрутера.

Независимо от того, являетесь ли вы инженером-программистом, специалистом по цифровому маркетингу или аналитиком данных, это руководство предоставит вам советы по техническому резюме, необходимые для создания блестящего резюме, которое поможет вам выделиться из толпы.

Советы по техническому резюме

Выберите формат технического резюме, который подчеркивает ваш опыт и подходит для работы

Выбор шаблона для демонстрации вашего опыта — это первый шаг в процессе создания резюме, и он очень важен.

Выбор подходящего формата резюме, который представляет ваш опыт в выгодном свете, может иметь огромное значение в процессе приема на работу. Поговорка «первые впечатления — неизгладимые впечатления» верна, независимо от того, согласны вы на это или нет. А ваше резюме — это первое впечатление вашего потенциального работодателя о том, кем вы являетесь как профессионал.

Следовательно, важно выбрать шаблон технического резюме, который демонстрирует все, что вы можете предложить. Правильный формат будет варьироваться в зависимости от каждого конкретного человека и должности, на которую они претендуют, но вы должны убедиться, что ваш шаблон технического резюме соответствует следующим трем критериям:

  • Легко читаемый макет
  • Стиль, соответствующий возможностям работы
  • Эффективно и действенно иллюстрирует ваш опыт

Как минимум, вы должны включить в свое техническое резюме следующие разделы:

  • Имя и контактная информация
  • Личное резюме
  • Стаж работы
  • Образование
  • Соответствующие навыки

Другие необязательные поля, которые следует учитывать: награды, которые вы выиграли; проекты, которыми вы руководили; и контактную информацию для профессиональных справочников, которые могут говорить от вашего имени.

При составлении всей этой информации также важно включить общее понятие , когда вы накопили весь свой опыт. Укажите период времени, в течение которого вы были трудоустроены на каждую работу, год, в котором вы получили награду, и — если вы недавно закончили школу — год выпуска. Это даст вашему работодателю представление о том, как долго вы работаете в отрасли, и более полное представление о вашей карьере на данный момент.

Вы можете найти множество бесплатных шаблонов резюме в Интернете, которые помогут вам в этом процессе.Однако мы включили два скриншота с примерами технических резюме от Zety, чтобы помочь вам воодушевиться. У компании есть несколько бесплатных шаблонов технических резюме, которые вы можете просмотреть и использовать в своих профессиональных целях:

(Источник: Zety )

Как вы можете видеть выше и ниже, эти примеры технических резюме эстетичны и их можно легко просмотреть. Рекрутер или потенциальный работодатель легко сможет отсканировать документ и составить подробное описание того, кто вы и в чем заключается ваш опыт.

(Источник: Zety )

Начните с личного резюме, которое оставит впечатление

Хотя некоторые соискатели предпочитают опускать личные заявления, хорошее резюме всегда должно демонстрировать мощную карьерную цель или личное резюме, которое помещает контекст вокруг того, почему вы претендуете на конкретную должность. Если вы, например, подаете заявку на бэк-энд-работу и у вас много опыта в фронтенд-ролях, читатель захочет узнать, почему это так.Это объяснение может дать ваша карьерная цель. Думайте об этих резюме, состоящих из нескольких предложений, как о снимке того, кем вы являетесь в профессиональном плане.

Вот пример личного резюме для начинающего специалиста по данным, который подает заявку на работу в организации с сильным социальным сознанием. Этой организации нужен независимый работник, который может передавать сложную для понимания техническую информацию нетехнической аудитории.

«Самостоятельный и гражданский аналитик данных с двухлетним опытом использования данных для информирования и продвижения устойчивых решений.Высококвалифицированный специалист в области визуализации данных, интеллектуального анализа данных, статистического анализа и передачи сложных наборов данных различным аудиториям ».

А вот и четко сформулированная цель резюме, в которой описываются опыт и сильные стороны менеджера ИТ-проекта.


(Источник: Zety )

Расскажите о своем опыте

Скорее всего, рекрутеры, просматривающие ваше техническое резюме, взглянут на него всего несколько секунд.Они будут сканировать сверху вниз, так что сделайте им (и себе!) Одолжение, проявив себя с лучшей стороны.

«Это означает, что вы должны быстро привлечь их внимание», — говорит автор резюме Анна Фаррон из UKWritings. «Когда я создаю резюме, я стараюсь ставить опыт на первое место. Таким образом, это первое, что они увидят ».

Рекомендуется корректировать свое резюме в зависимости от вашего опыта. Если вы только что закончили школу, в вашем резюме, скорее всего, будут преобладать достижения и навыки работы с проектами, которые вы развили за свою учебную карьеру.И это нормально.

Однако, если вы проработали несколько лет на рынке труда, вам следует руководствоваться своим опытом работы, карьерными успехами и навыками, которые вы приобрели на работе. Работодатель хочет знать, что вы можете сделать для или , поэтому демонстрация работы, которую вы выполнили для своих прошлых работодателей, — хороший способ помочь им представить вас в их организации.

Изучите объявление о вакансии и внесите соответствующие изменения в свое резюме

Внимательно прочтите объявление о вакансии, чтобы узнать, что ищет компания, а затем составьте свое техническое резюме.Выберите важные ключевые слова и включите их в резюме. Многие крупные компании используют компьютерные программы для просмотра резюме до того, как его увидит человек, поэтому использование правильных ключевых слов может увеличить ваши шансы на прохождение этой первоначальной проверки.

Связанные : 7-шаговое руководство по выделению вашего резюме в области науки о данных

При перечислении своих навыков ознакомьтесь с описанием должности, которая вам интересна. Настройте раздел навыков, чтобы отразить, насколько ваш опыт позволяет вам подходить для этой конкретной роли.Возможно, вы работали не на той должности, о которой идет речь, но некоторые навыки, приобретенные вами за время своей карьеры, такие как изучение языка программирования, внедрение программного обеспечения для обучения и использование структур баз данных, вероятно, применимы к занимаемой вами должности. применения для.

Это требует дополнительных усилий, но окупаемость инвестиций потенциально огромна.

Обратите внимание на то, что ищут работодатели в сфере технологий

Чтобы лучше понять, что работодатели технологического сектора ищут в кандидате, мы просмотрели списки вакансий и веб-сайты работодателей в поисках востребованных черт характера и навыков.Конечно, твердые и мягкие навыки, описанные ниже, будут зависеть от конкретной роли, но следующий список должен помочь вам лучше понять желаемый опыт, который кандидаты на вакансию должны включить в техническое резюме:

Жесткие навыки для выделения

Это технический опыт, на который следует обратить внимание. Когда вы подаете заявку на вакансию, внимательно изучите объявление о вакансии и обратите внимание на любые знания о программном обеспечении или кодировании, которые работодатель ожидает от кандидата.Если у вас есть эти навыки, не забудьте осветить их в своем резюме. Вот несколько примеров профессиональных навыков, которые, как ожидает работодатель, должен иметь кандидат в сфере технологий:

  • Для веб-разработчиков знание HTML, CSS и JavaScript является обязательным.
  • Для тех, кто занимается кибербезопасностью, работодатели желают знать языки программирования и сценариев, а также опыт анализа вредоносных программ и больших наборов данных.
  • Кандидаты в специалисты по данным должны укрепить свои знания в области методов моделирования.
  • Инженеры
  • по машинному обучению захотят подчеркнуть свои знания Python или прошлый опыт вычислений на графических процессорах и интеллектуального анализа данных.
  • Программисты должны акцентировать свое внимание на программном обеспечении, таком как SAS, и таких языках, как SQL.

Связанные : 5 лучших языков программирования для AI

Мягкие навыки для выделения

Эти черты, также известные как «навыки работы с людьми», демонстрируют, что вы приносите больше, чем просто ваши технические знания.Следующие желаемые характеристики были общими для многих из рассмотренных нами вакансий. Вот почему они важны:

  • Решающий проблемы и творческий мыслитель : Некоторые технические работники могут не считать себя творческими людьми, но в их работе есть много оригинальности. Технические работники должны подчеркивать свою способность интеллектуально подталкивать себя к решению сложных проблем.
  • Независимый, но способный к сотрудничеству : Работодатели ищут самостоятельных работников, которые также могут легко работать с членами команды, когда это необходимо.В сфере технологий работа является одновременно независимой и командной, поэтому было бы разумно выделить случаи, когда вы преуспевали в работе самостоятельно и с другими.
  • Отличный коммуникатор : Коммуникативные навыки всегда нужны на рабочем месте, но особенно в сфере технологий. Умение эффективно передавать техническую информацию разным аудиториям, включая тех, кто понимает технический жаргон, и тех, кто этого не понимает, является навыком, который очень востребован работодателями.
  • Быстрый обучающий : Работая в сфере технологий, вам нужно постоянно адаптироваться к новому программному обеспечению и новым инструментам.В своем резюме было бы желательно продемонстрировать свою способность быстро и без проблем адаптироваться.

Связанные : Как создать первоклассное UX-резюме

Подтвердите свои достижения доказательствами

Включение ваших профессиональных достижений — важный компонент успешного резюме, но недостаточно просто перечислить их: вам также необходимо подкрепить их доказательствами.

Если вы увеличили скорость загрузки сайта клиента, дайте ему цифры.Если вы привлекли на сайт значительное количество новых посетителей за месяц, объясните, как вы это сделали, и представьте соответствующие цифры. В общем, достижения гораздо информативнее (и лучше отражают ваши навыки), чем просто перечисление должностных ролей и обязанностей.

Например, если вы работали в сфере безопасности, в ваши обязанности могут входить мониторинг и обновление серверов и файлов, защита информации и защита внешнего оборудования, такого как принтеры и сканеры.Однако достижением в этой роли может быть то, что вам удалось снизить угрозы безопасности, влияющие на ваш бизнес, на 40 процентов за время вашего пребывания в должности. Или вы могли бы упростить методы, которые ваша команда использовала для выполнения своей работы, или процедуры, которые имели место.

Итог: не ведите себя скромно в отношении своих достижений. Хвастайтесь своими профессиональными победами и конкретно рассказывайте, как вы их добились! Реклама и обоснование собственных побед даст вашему потенциальному работодателю хорошее представление о том, как вы можете использовать свои таланты в его интересах.

Добавить ссылки на профессиональные профили

Как действующий или начинающий технический работник, вы, скорее всего, будете иметь присутствие в Интернете, которое вы хотите, чтобы потенциальные работодатели увидели. (Если вы этого не сделаете, вам следует серьезно обдумать это.) Поэтому неплохо добавить ссылки на LinkedIn, ваше онлайн-портфолио или другие сайты в свое резюме. Большинство рекрутеров будут читать их на компьютере, поэтому они смогут просмотреть дополнительную информацию. И даже если они не переходят по ссылкам, дополнительное подтверждение придает убедительность и влияние вашему конечному продукту.

Всегда редактируйте и получайте второй набор глаз

Наконец, убедитесь, что вы редактируете безжалостно, и, если можете, обратите внимание на свое техническое резюме. Из всех советов по техническому резюме это может показаться наиболее очевидным. Резюме полны ошибок, а мозг имеет тенденцию сканировать ошибки, поэтому свежий взгляд может помочь обнаружить грамматические ошибки и упущенные из виду ошибки. Технические вакансии, особенно, нуждаются в ком-то, кто будет обращать внимание на детали — отсутствующий или лишний символ в строке кода может обрушить веб-сайт.А в условиях жесткой конкуренции за лучшие вакансии ошибки в вашем резюме могут привести к тому, что потенциальный работодатель откажется от вас в пользу другого кандидата с более чистым резюме.


Этот пост был первоначально написан Мэри Уолтон из UKWritings в феврале 2018 года. Он был обновлен Мелани Лоудер в феврале 2019 года.

Думаете о карьере в сфере технологий? Springboard может помочь вам получить работу своей мечты с помощью наших самостоятельных, под руководством наставников, ориентированных на карьеру учебных курсов по науке о данных , машинное обучение , UX-дизайн и цифровой маркетинг .

примеров хорошего резюме, которое дает работу

В связи с пандемией коронавируса, из-за которой местные экономики вынуждены месяцами оставаться на месте, найти работу труднее. Не возвращаются и миллионы рабочих мест. Таким образом, хорошее резюме имеет решающее значение для получения работы. Ниже вы найдете множество примеров хороших резюме, которые помогут вашему собственному резюме в отличной форме.

Прежде чем я приведу несколько примеров хороших резюме, давайте сделаем быстрый обзор того, когда лучше всего устроиться на работу, и несколько общих советов по резюме.

Лучшее время для работы

В нормальное время первая половина года — это время, когда в идеале весь найм должен быть завершен. Это потому, что:

1) Лучшие из доступных людей по-прежнему доступны. Люди предвзято относятся к третьему и четвертому кварталу, потому что правильно или ошибочно компании могут задаться вопросом, что случилось с вами, если вы не нашли чего-то раньше.

2) Компаниям необходимо израсходовать свои бюджеты, пока они еще доступны.Нет времени лучше, чем настоящее.

3) Наем сотрудника в начале года дает максимальную отдачу от сотрудника, особенно при наличии гарантированного пакета вознаграждения.

Если вы обнаружите, что ищете работу во второй половине года, важно немного поторопиться или подготовиться к активности, которая возобновится весной.

Не теряйте надежды. Используйте это время для более тщательного планирования. И используйте приведенные ниже примеры хороших резюме, чтобы улучшить свое собственное, особенно когда экономика начинает открываться.

Я просмотрел более 10 000 резюме за свою 13-летнюю карьеру в сфере финансов, и, надеюсь, эта статья поможет вам составить отличное резюме. Отличное резюме должно быть стандартом, а не исключением.

Важность обновленного резюме

Буквально на прошлой неделе я позавтракал с моим старым начальником, который в прошлом году занялся другими делами. То, что я считал дружеской встречей, оказалось мягким объяснением того, почему я должен присоединиться к его фирме.

« Мы должны поговорить на следующей неделе, Сэм », — заключил он.« Я думаю, вы будете поражены тем, что мы здесь делаем, ».

Я приступил к обсуждению своей встречи с другим моим старым коллегой, который затем сказал: « Сэм, на самом деле у нас также есть 5-летняя взлетно-посадочная полоса, чтобы построить что-то великое. Вы должны отправить мне свое резюме.

« Нет проблем, », — сказал я. По правде говоря, моему резюме был год, и его нужно было обновить. Но это нормально, учитывая, что изменения были совсем незначительными.

Поддерживать диалог о занятости

Никогда не помешает поддерживать диалог о приеме на работу, даже если в настоящее время вы не планируете уходить из компании.Для них это любезно провести обсуждение.

Никогда не знаешь, когда кто-то захочет заплатить вам большие деньги за гарантированный период времени, чтобы присоединиться к их организации!

Как правило, именно я оцениваю резюме, поэтому было интересно обновить свое собственное и отправить кому-то другому.

Важные советы по резюме

Есть много важных советов, которые следует учитывать при анализе примеров хороших резюме. Внимательно прочтите этот раздел, прежде чем создавать и редактировать собственное резюме.

Правило 7 секунд

Среднее время, которое рецензент тратит на ваше резюме, составляет 7 секунд, и все! Отчасти потому, что у таких менеджеров по найму, как я, так много резюме, на которые стоит обратить внимание. Отчасти потому, что мы ленивы.

Убедитесь, что верхняя половина вашего резюме всплывает и все ясно. Если ваше резюме слишком плотное, оно ошеломит любого, кто его прочитает. Вы же не хотите, чтобы их глаза потускнели. Потренируйтесь сканировать приведенные ниже примеры хороших резюме в течение 7 секунд.Затем попробуйте это упражнение самостоятельно.

Одностраничное резюме или бюст

Если у вас резюме длиннее одной страницы, вы в четыре раза увеличиваете свои шансы на то, что ваше резюме скомкают и выбросят в корзину. В этой ситуации больше значит меньше.

Наличие одностраничного резюме показывает, что вы лаконичны, ясны и по существу. Опять же, команды по найму тратят на ваше резюме примерно 7 секунд, так что не утомляйте их лишними деталями.

Все дело в том, что вы делали в последнее время, вашем образовании и интересном факте о себе.Все остальное можно обсудить во время собеседования.

Не перестарайтесь, дизайн

Если вы не графический дизайнер, ищущий работу, вам не нужно слишком тщательно продумывать дизайн своей одностраничной страницы. Контактная информация, последние две или три должности с обязанностями, образованием и хобби. Выполнено.

Сегментируйте страницу на разделы с четкими стандартными заголовками. Используйте маркированные списки, если хотите, и сделайте эту страницу как можно более простой для чтения. Нас действительно не волнует, какой шрифт вы используете, имеет ли бумага более плотное переплетение, и все мельчайшие детали вашего последнего проекта.Как и в блогах, контент — король!

Не скрывайте очевидных вещей

Если у вас никогда раньше не было настоящей работы или вы все еще не успеваете за 5 лет до бакалавриата, вам лучше не скрывать свой средний балл. Скрытие вашего плохого среднего балла — это 90% гарантия того, что ваше резюме не получат. Это показывает, что вы думаете, что рецензенты достаточно глупы, чтобы не осознавать, что вам не хватает оценок.

Мы начнем думать о худшем, так что не скрывайте свой средний балл! Не скрывайте свои контактные данные. Это наверняка разозлит рецензента, если она захочет с вами связаться.

Однако, если вы подаете заявку на вакансию через рекрутера, они обычно удаляют вашу контактную информацию. Рекрутеры хотят, чтобы работодатели сначала связались с ними напрямую, поскольку они являются вашими посредниками.

Хорошее резюме — стандартное, а не специальное

Хорошее или отличное резюме не делает человека. Вы и ваше интервью создаете человека. Хорошее резюме должно быть стандартным, а это значит, что очень важно не иметь плохого резюме.

Плохое резюме сводит на нет ваши шансы, а хорошее резюме — это абсолютный минимум.Не существует единого золотого формата резюме. Просто это должно быть легко для глаз. Из приведенных ниже примеров хороших резюме вы увидите, что все они приемлемы.

Настройте свое резюме как можно точнее

Не используйте общее резюме для всех ваших приложений. Важно выделить конкретные навыки, качества и опыт, которые у вас есть, которые будут полезны вашему новому работодателю.

Работодатели хотят знать, почему вы лучше всего подходите для конкретной должности, на которую вы претендуете.Адаптируйте свое резюме к каждой работе. Просто убедитесь, что вы прикрепили правильную версию, прежде чем нажимать кнопку отправки.

Оптимизация для систем отслеживания кандидатов (ATS)

Роботы могут не управлять миром (пока), но они заняты многими вещами, включая просмотр резюме. Примерно 90% компаний из списка Fortune 500 используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для просмотра резюме. Кроме того, около 70% крупных компаний и 20% малых предприятий также используют САР.

Люди будут принимать окончательное решение о том, брать ли вас собеседование на работу или нет.Но вы должны сделать свое резюме дружественным к ATS, чтобы у него было больше шансов быть увиденным человеческими глазами.

Используйте ключевые слова из описания должности и отрасли. Слова действия также важны. Только будьте осторожны, не переборщите. Наполнение ключевыми словами и сумасшествие с модными словечками могут обмануть робота, но ваше резюме может выкинуть человек.

Используйте сокращения по буквам, избегайте использования специальных символов, таких как символы или смайлики, и используйте стандартные заголовки, такие как «Образование» и «Опыт работы.”

Кроме того, придерживайтесь общих шрифтов и простого форматирования. Необычное форматирование обязательно будет удалено ATS. Или, что еще хуже, ATS может вообще не прочитать ваше резюме.

Делайте не так очевидно

Если вы уже разослали сотни резюме и не получаете ответов, сделайте что-нибудь другое. Поместите свое изображение в верхнем правом углу.

Опять же, сделайте это, если вы совсем не получали любви, особенно если вы привлекательнее среднего.Профили LinkedIn с профилями с изображениями нажимаются в два раза чаще, чем профили без изображений.

Измените цвет резюме на зеленый фон. Сделайте свое объективное заявление о том, кто выиграет Суперкубок и почему? Затем сделайте ставку на дополнительное интервью, если ваш прогноз верен.

Если вам не перезвонят, вам нечего терять. Если вы выполните одно из перечисленных выше действий, вы выделитесь и привлечете внимание рекрутера.

Примеры хороших резюме, которые приносят рабочие места

А теперь давайте рассмотрим несколько примеров хороших резюме, по которым можно найти работу. Под каждым из них вы найдете краткое изложение моих мыслей и рейтинг резюме.

Пример резюме № 1: Управление бизнесом или продажи

Анализ резюме : Мне нравится, как Адам сразу заявляет о своих целях и квалификации. Его резюме легко читать. К сожалению, у него нет среднего балла, а его опыт работы не особо интересен, в зависимости от того, какую работу он ищет.Если он хочет стать менеджером ресторана, он выглядит идеальным кандидатом. Рейтинг резюме: 8/10.

Пример резюме № 2: сообщение MBA

Анализ резюме: У Эдгара классически оформленное резюме, которое мне нравится. Он, должно быть, только что окончил бизнес-школу, потому что он слишком много внимания уделяет своему образованию и недостаточно подчеркивает то, что делает Эдгара человеком.

Мы уже знаем, что Эдгар ходил в бизнес-школу Дардена, если я читаю его резюме, поэтому ставить его образование на первое место — значит тратить ценную недвижимость.Кроме того, я ничего не узнаю об Эдгаре как о человеке, что не создает никакой близости. Рейтинг резюме: 7/10.

Пример резюме № 3: Переводчик

Анализ резюме: Это один из моих любимых примеров хороших резюме. В резюме Памелы есть почти все, что я хочу видеть. Мне нравится, как она выделяет часть «Профиль» вверху, перечисляет свой опыт, а затем свое образование и деятельность.

Мне бы хотелось узнать больше о том, что движет Памелой.Кроме того, я бы подумал об исключении ее самого раннего опыта работы и немного расширил ее интересы. Рейтинг резюме: 8,5 / 10.

Пример резюме № 4: Актриса

Анализ резюме: Резюме Лорен уникально, потому что это классический образец резюме актера. Резюме демонстрирует ее возможности как актрисы с точки зрения гастролей, спектаклей, рекламных роликов и тренировок.

Лорен, очевидно, привлекательная женщина, которая использовала профессиональную фотографию в верхнем левом углу, чтобы привлечь внимание директора по кастингу.Телефон Лорен, вероятно, разрывается. Рейтинг резюме: 8/10

Пример резюме № 5: Бухгалтерский учет

Анализ резюме: Резюме Джеймса составлено плохо, поскольку похоже, что между его выпуском в 2001 году и его нынешней работой бухгалтером существует огромный четырехлетний разрыв.

Вы должны присмотреться, чтобы увидеть, что он был стажером в области бухгалтерского учета с 2001 по 2005 год, что было ужасно долгое время. Джеймсу следует НАЖИМУЮ «Стажер по бухгалтерскому учету, 2001–2005» и «Бухгалтер с 2006 г. по настоящее время», чтобы резюме было более ясным.Резюме Джеймса сильно лишено индивидуальности и ничем не отличается от других резюме. Рейтинг резюме: 6 / 10

Вывод: хорошее резюме — стандарт!

Хорошее резюме стандартно, что также означает, что хороших резюме пруд пруди. Если у вас плохо оформленное резюме с явными пробелами, плохой грамматикой, отсутствием личности и отсутствием ясности, ваша жизнь в поисках работы окончена.

С плохим резюме вы могли бы с таким же успехом стать предпринимателем или вместо этого работать на тупиковой работе, потому что никто не захочет дать вам шанс, поскольку вы даже не можете должным образом представить себя на одном листе бумаги.Помимо основ написания резюме, именно содержание резюме действительно помогает вам пройти собеседование и получить работу.

Экономика сейчас крайне нестабильна из-за большого количества безработных. Составьте отличное резюме, используя приведенные выше примеры хороших резюме в качестве руководства. И продолжайте развивать важные рабочие навыки, чтобы вам было легче найти работу. Не сдавайся!

Рекомендации для работы и жизни

Переговоры о разрыве

Никогда не увольняйтесь с работы, вместо этого договоритесь о выходном пособии.Если вы уволитесь с работы, вы останетесь ни с чем. Если вы договоритесь о выходном пособии, как я это сделал в 2012 году, вы не только получите чек на выходное пособие, но и потенциально субсидируете медицинское обслуживание, отсроченную компенсацию и обучение персонала. Поскольку вас уволили, вы также имеете право на получение пособия по безработице. Финансовая взлетно-посадочная полоса очень важна в переходный период.

Узнайте, как спланировать свое увольнение: разбогатеть, попрощавшись, о том, как договориться о выходном пособии. Я впервые опубликовал книгу в 2012 году и с тех пор расширил ее до более чем 180 страниц.Книга выйдет в 4-м издании к 2021 году благодаря огромным отзывам читателей и успешным тематическим исследованиям.

Создайте свой собственный веб-сайт

Нет ничего лучше, чем создать собственный веб-сайт, чтобы владеть своим брендом в Интернете. Почему LinkedIn, FB и Twitter должны появляться, когда кто-то зовет вас в Google? На собственном веб-сайте вы можете делиться своими мыслями, продавать продукт, продавать чужой продукт, получать пассивный доход, общаться с потенциально миллионами людей в Интернете и находить множество новых возможностей для консультирования и работы в FT.

Каждый год, начиная с 2012 года, я обнаруживаю новую возможность консультирования с шестизначными цифрами благодаря тому, что работодатели находят Финансового Самурая в Интернете. Создайте свой собственный сайт WordPress, подобный моему сегодня, с Bluehost. Никогда не знаешь, куда приведет тебя путешествие! Не проходит и недели, чтобы я не был благодарен за то, что запустил свой сайт еще в 2009 году.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *