Карьера без высшего образования — Work.ua

Фраза «высшее образование — обязательно» присутствует почти в каждом объявлении о вакансии. Но значит ли это, что без высшего образования о карьере можно забыть? Ведь на деле нередко год опыта работы значит больше, чем пять лет сидения на лекциях.

Почему требуют высшее образование?

Высшее образование само по себе не является гарантией успешного трудоустройства, утверждают эксперты. Нередки ситуации, когда профессиональный опыт кандидата, его квалификация играют большую роль, чем наличие у него диплома о высшем образовании.

Однако если работодателю придется выбирать между двумя кандидатами с хорошим опытом работы, и при этом у одного из них будет высшее образование, а у другого нет, то с наибольшей вероятностью он отдаст предпочтение первому кандидату.

Дело в том, что наличие высшего образования подразумевает наличие специальных знаний у кандидата, широкий кругозор, умение анализировать большой объем информации и делать адекватные выводы. Кроме того, обучение в вузе формирует навыки самостоятельной работы, организации времени и самоконтроля.

Правда, на этот счет есть и другое мнение. Эйчары знают, как «звездят» некоторые выпускники престижных вузов, чьи амбиции не всегда подкреплены необходимыми знаниями.

Когда высшее образование обязательно, а когда нет

Требования работодателя к квалификации сотрудника строго индивидуальны и зависят от той сферы, в которой будет работать соискатель, и от должности. Ряд профессий подразумевает обязательное наличие высшего образования. Большая часть банковских специальностей требует от сотрудников глубоких теоретических знаний и практических навыков. Поэтому обычно банки предпочитают кандидатов с высшим образованием. Более того, для некоторых позиций в банке наличие высшего образования обязательно.

Специалист без высшего образования не может претендовать на вакансии в сферах топ-менеджмента, экономики, маркетинга, участвовать в разработках новых технологий и т.  д., поскольку большой объем знаний, которые понадобятся для работы, получить можно только в вузе.

Но не всегда высшее образование является принципиальным условием для приема на работу, напоминают эксперты.

К примеру, должность менеджера по продажам не требует обширных специальных знаний, если только речь не идет об очень узком сегменте. И зачастую работодатель ждет от кандидата в первую очередь умения эффективно продавать, общаться и заинтересовывать клиента.

Для того чтобы работать таможенным декларантом, также достаточно средне-специального образования, а порой всего лишь курсов по этой специальности. Ключевую роль при решении о приеме на такую работу играют опыт и личностные качества. Был случай, когда в крупную иностранную компанию на должность декларанта был принят специалист со средне-специальным образованием, но обладающий всеми необходимыми навыками и внушительным опытом, чем и «переиграл» нескольких кандидатов с высшим образованием.

Отправлять ли резюме?

В одних случаях, не имея высшего образования, отправлять резюме на вакансию, где высшее образование указано в качестве обязательного условия (особенно узкопрофильное), просто бессмысленно.

А в других — абсолютно приемлемо.

Последнее особенно относится к людям творческих профессий, например к дизайнерам. Главным критерием оценки этих кандидатов является не образование, а их работы. Если специалист талантлив, имеет хороший опыт и множество творческих идей, то он может принести гораздо большую пользу работодателю, чем человек, не обладающий подобными качествами, но имеющий высшее образование.

Можно смело отправлять свое резюме работодателю, если ваш практический опыт соответствует ожиданиям работодателя. У нас была кандидатка, которая не имела высшего образования, но длительное время работала в западной компании. При рассмотрении ее кандидатуры на должность бухгалтера основополагающим критерием был ее огромный практический опыт и отличная рекомендация предыдущего работодателя.

Далеко не у всех соискателей имеется высшее образование. Тем не менее они являются мастерами своего дела, эффективно работают и получают хорошую заработную плату. Если человек находится «на своем месте», любит свою профессию и желает развиваться в ней, то какое бы образование он ни имел, у него всегда есть шансы реализоваться в любимом деле.

Источник: irinam.com

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти работу без опыта и образования. Зарплаты профессий без высшего образования

Как найти работу без образования: полезные советы

Безусловно, наличие специального образования — фактор, значительно облегчающий возможность найти хорошую, высокооплачиваемую работу и дальнейший успешный карьерный рост. Но, как быть тем, кто по разным причинам не смог получить среднее специальное или высшее образование?

Не стоит расстраиваться и опускать руки. В последнее время работодатели в большей степени заинтересованы в тех сотрудниках, которые имеют желание работать, опыт и высокие амбиции. Диплом для многих руководителей предприятий значит меньше, чем ответственность, энергичность, креативное мышление работника и его потенциал, в общем.

Главное, проходя собеседование, суметь показать работодателю все свои сильные стороны.

Какую сферу деятельность выбрать, не имея соответствующего образования?

Существуют такие сферы деятельности, в которых образование не требуется. Например, бытовое обслуживание населения и торговля, коммунальное хозяйство, предприятия общественного питания, фабрики и заводы всегда предлагают рабочие места. От претендента на вакансию подобного рода работодатели не требуют образования, чаще они приветствуют наличие специальных навыков или опыта работы. Естественно, престиж подобной работы невысок. Но ведь нужно с чего – то начинать?

В дальнейшем существует реальная возможность проявить свои деловые качества, получить повышение. Нередко официанты становятся администраторами, продавцы – правой рукой, заместителями владельцев магазина. Кроме того, никогда не поздно поступить в учебное заведение соответствующего профиля. Потребуется всего несколько лет, чтобы получить образование и сделать первые шаги в построении карьеры. Главное — определиться, в каком направлении двигаться.

Если Вы четко знаете, чего хотите и имеете возможность потратить некоторое время на приобретение, хотя бы начальных навыков профессии, имеет смысл поступить на какие – либо курсы. Например, парикмахеров, мастеров маникюра, барменов, флористов и др. Это будет неплохим стартом для дальнейшей успешной деятельности.

Даже если у Вас нет никакого сертификата об окончании курсов, и нет возможности его получить, все равно найти работу без образования можно. Подумайте, что у Вас получается по — настоящему хорошо?

Возможно, Вы умеете делать интересные фотографии, массаж, печь вкусные пирожки или булочки. Попробуйте предложить свои услуги для начала знакомым, поместите объявления в интернете и на городских досках объявлений. Работайте, совершенствуйтесь в выбранном Вами направлении, заводите полезные связи, и, может быть, в будущем это занятие станет Вашим личным небольшим бизнесом. Первым шагом к финансовой независимости может стать создание собственного предприятия.

Например, откройте небольшую торговую точку. Для этого, конечно, понадобятся некоторые денежные вложения. Далее останется оформить документы и закупить оборудование. И первый шаг к намеченной цели сделан.

Люди, знакомые с интернетом, могут попробовать найти работу в сети. Существует масса вариантов: создание сайтов и их дизайн, копирайтинг, ведение блогов и др. Нужно быть готовым к тому, что в первое время Ваш заработок будет невысоким.

Для того чтобы зарабатывать в интернете больше, стоит окончить курсы компьютерного дизайна, компьютерной графики. На сегодняшний день в интернете широко востребованы услуги web-дизайнера, поэтому есть смысл освоить это направление.
Поиск работы, не имея соответствующего образования.

Где искать работу человеку без образования? Вы можете воспользоваться следующими ресурсами: объявления о вакансиях в журналах и газетах по трудоустройству, интернет – порталы вакансий. Они содержат много объявлений о работе, не требующей образования и опыта.

Обращение в кадровые агентства. Этот путь малоэффективен, так как они занимаются, в основном, подбором квалифицированных кадров.
Государственные центры занятости всегда подберут Вам работу, но они чаще всего предлагают низкооплачиваемые должности.
Поиск работы через родственников и знакомых. Этот путь может быть результативным, так как в настоящее время солидные предприятия часто принимают сотрудников на работу по рекомендациям.

Если отсутствие образования – единственная причина, мешающая получить хорошую работу, предложите работодателю компромиссный вариант. Вас принимают на работу, а Вы поступаете учиться на заочное отделение высшего учебного заведения. Многие руководители заинтересованы в том, чтобы вырастить специалиста, так как кадровая политика некоторых предприятий заключается в подготовке собственных кадров. Для этого компания направляет на обучение персонал, уже работающий на данном предприятии.

Собеседование.

Чтобы найти работу без образования и устроиться на нее необходимо уметь правильно преподнести себя на собеседовании.
Первое впечатление – один из главных критериев, по которым работодатель решает, принять ли Вас на работу или нет. Прежде всего, Вам необходимо выглядеть опрятно, по – деловому. На собеседовании абсолютно неуместна яркая, вызывающая одежда и макияж. Явиться на собеседование нужно в точно назначенное время.

Внимательно, не перебивая, выслушайте работодателя. В конце беседы задайте все интересующие Вас вопросы: уровень зарплаты, график работы, возможности профессионального и карьерного роста. Необходимо проявлять уверенность в себе, целеустремленность и готовность добросовестно и четко выполнять возложенные на Вас обязанности. Постарайтесь создать позитивную атмосферу во время беседы, интересуйтесь, прежде всего, работой, а не зарплатой.

Людям, ищущим работу и не имеющим специального образования, необходимо быть внимательными и разборчивыми, так как существует реальная возможность встретиться с недобросовестными нанимателями. Всегда выбирайте предложения, где указан конкретный перечень того, чем должен заниматься соискатель на вакансию и требований к нему. С осторожностью относитесь к тем объявлениям о работе, в которых указан слишком высокий уровень оплаты.

Если в поисках работы Вас преследуют неудачи, будьте настойчивы и целеустремленны, не сдавайтесь, и Вы достигнете желаемой цели. Может быть, не сразу удастся найти престижную высокооплачиваемую работу, главное, что работа у Вас есть. Настойчивость, желание работать и зарабатывать помогут Вам добиться высоких результатов в выбранной Вами сфере деятельности.
__
Пост создан при поддержке www.bank.pp.ru , где профессиональный налоговый консультант даст вам ценные советы по ведению прибыльного бизнеса.

Молодые люди часто не могут устроиться на работу, потому что не имеют соответствующего опыта. Но ведь чтобы его получить, нужно сначала где-то поработать. Из любой, даже самой сложной ситуации можно найти выход. В этой статье мы разберемся, куда пойти работать без опыта, чтобы разорвать этот замкнутый круг.

Сетевой маркетинг

Многие вчерашние студенты, которые ищут куда можно пойти работать, в конце концов, начинают заниматься сетевым маркетингом. Главные черты характера, которые необходимы для такой деятельности – это коммуникабельность и общительность.

Многие сетевые компании торгуют некачественным товаром, поэтому, если вы решили попробовать свои силы в этом направлении, ищите молодую фирму, которая недавно работает на рынке. Добиться успеха в крупных компаниях практически невозможно.

Продавец

В последнее время мы часто слышим от молодых людей: «Не знаю куда пойти работать, потому что не имеют опыта и специального образования». Устроиться продавцом в магазин можно сразу после школы. Безусловно, все хотят торговать какой-то техникой или модными гаджетами и получать большую зарплату. Но проще всего начать с продуктов питания. Со временем, когда у вас появиться опыт, можно поискать другое, более престижное место.

Главное – вы сможете получить бесценные знания и опыт в сфере торговли, что в дальнейшем станет для вас незаменимым навыком.

Официант

Это отличная профессия для тех, кто не знает, куда пойти работать без опыта работы. Официанты зарабатывают неплохие деньги, особенно если они работают в заведении, где собираются богатые люди. Кроме приличной зарплаты им дают чаевые клиенты. Можно также получать дополнительный доход, обслуживая частные вечеринки и другие праздничные мероприятия.

Работа официанта достаточно сложная как в физическом, так и в моральном плане. Учитывайте, что вам придаться проводить «на ногах» около 13–15 часов. Кроме этого, необходимо улыбаться и вежливо общаться со всеми клиентами. Безусловно, данная работа подойдет не всем, но попытаться стоит, вы ничего не теряете. И даже негативный опыт – тоже опыт.

Фастфуд

Когда человеку задают вопрос, куда пойти работать без опыта и образования, в голову сразу приходит мысль – работником в заведение быстрого питания. Это тяжелый труд, поскольку в фастфудах ежедневно питается много людей. Чтобы их обслужить, сотрудникам приходиться целый день проводить на ногах, не приседая ни на минуту. В основном, в таких заведениях подрабатывают студенты и молодые люди, которые не имеют опыта. Они получают небольшую, но стабильную зарплату. Этот вариант хорош, но только в качестве временной подработки. Молодым людям нужно развиваться, искать более выгодные условия труда.

Риэлтор

Охранник

Эта должность подходит как для мужчины, так и для женщин, которые ищут, куда пойти работать без опыта. Обычно таких сотрудников нанимают для охраны в магазины и супермаркеты. Опыт и обучение для этого не понадобится. Достаточно просто договориться с руководством. Обычно с этим не возникает никаких проблем, но при этом платить вам будут меньше. Хорошую зарплату получают охранники в ночных клубах и ресторанах, но там часто возникают скандалы и драки.

Продавец консультант

Чтобы освоить такую профессию, нужно уметь общаться с людьми и иметь определенные знания о товаре, который вы продаете. Продавцы в магазинах бытовой техники и автосалонах получают неплохую зарплату. Найти свободную вакансию можно по объявлениям в интернете или СМИ.

Хостесс

На такую должность рестораны обычно приглашают молодых привлекательных девушек, которые владеют иностранными языками. Они помогают гостям выбрать место в зале, определиться с заказом и подобрать напитки. Это неплохая, достаточно престижная работа, которая приносит хороший доход.

Диспетчер

Женщина, которая уходит в декретный отпуск, естественно, прерывает свою трудовую деятельность. Для молодых мам, которые не знают, куда пойти после декрета без опыта, на рынке труда существует немало вакансий. Многие компании предлагают им гибкий график или частичную занятость. Например, можно устроиться оператором, чтобы отвечать на звонки клиентов или диспетчером в службу такси. В таком случае вы сможете работать удаленно на домашнем телефоне.

Рабочие специальности

Если вы не знаете куда пойти работать без опыта и образования, не огорчайтесь. Существует множество рабочих профессий, которым обучают прямо на производстве. Спрос на них огромный, поэтому найти свободную вакансию можно без труда. Безусловно, это тяжелый труд, но зато вы будете получать стабильную высокую зарплату. Если параллельно учиться, чтобы получить высшее образование, можно быстро сделать хорошую карьеру.

Курьер

Многие компании приглашают на работу курьеров, которые доставляют заказ от продавца к клиенту. Это не очень престижная должность, но за свою работу курьеры получают неплохую зарплату. Такой вариант подходит для тех, кто ищет, куда можно пойти работать без опыта работы. Устраиваясь на эту должность, следует помнить о том, что курьер несет полную ответственность за груз. Если он испортит товар, его стоимость вычтут из зарплаты. Но если вы будете серьезно относиться к своему делу, можно получать неплохой доход.

Работа для девушек

Представительницы прекрасного пола часто задают вопрос, куда пойти работать девушке без опыта. Искать нужно в таких местах, где всегда требуются сотрудники, например, можно устроиться в супермаркет продавцом или кассиром.

Если вы хотите работать по профессии, но вас не берут без опыта, попробуйте устроиться помощником к соответствующему специалисту. Здесь вам пригодятся знания, полученные в вузе и, самое главное, вы сможете получить драгоценный опыт. Это отличный вариант для вчерашних студентов, которые интересуются, куда можно пойти работать с высшим образованием сразу после окончания учебы.

Офис менеджер

Молодые люди, которые ищут варианты, куда можно пойти работать с образованием, испытывают определенные трудности с трудоустройством. Самый простой способ – это устроиться офис-менеджером. Этот специалист занимается делопроизводством, замещает других сотрудников, когда они отсутствуют, то есть выполняет всевозможные поручения.

Спустя время, если руководство компании не предложит вам занять должность по специальности, можно перейти в другую организацию, поскольку в трудовой книжке будет запись о том, что вы имеете опыт. А это очень важно для будущего трудоустройства.

Фриланс

Удаленный заработок в сети имеет массу преимуществ. Вы получаете хорошую зарплату, свободный график и при этом не зависите от начальства. В любое время можно прерваться, чтобы заняться домашними делами. За это вы не получите выговор или предупреждение. Фрилансеру не приходится бороться за более престижную должность с конкурентами и общаться с людьми, которые ему неприятны.

Куда можно пойти работать без образования: 15 лучших специальностей + 5 советов, чтобы гарантировано занять хорошую вакансию.

Наличие диплома института или университета, или хотя бы – колледжа или техникума дает куда больше шансов реализоваться в профессиональной жизни, сделать карьеру.

Но не все хотят или могут продолжать учебу после окончания школы. Вот почему вопросы «Куда пойти работать без образования» – не такая уж и редкость.

Варианты трудоустройства действительно существуют, но приготовьтесь к тому, что о престижной работе, не имея специальных навыков, можно и не мечтать.

Образование или умение: что позволит работать лучше?

Образование – далеко не всегда залог того, что дипломированный специалист окажется великолепным работником.

Часто работодатели, беря на работу молодого специалиста с дипломом престижного вуза, получают неожиданный эффект: молодое дарование излишне амбициозно и отказывается выполнять те задания, которые кажутся ему недостойными столько блестящего образования, полученного за отцовские деньги.

Во многих случаях гораздо важнее умения, которыми обладает соискатель работы, а образование – то, что можно всегда получить при необходимости.

Игорь имел золотые руки, поэтому мог починить практически любой электроприбор. После школы он не смог пойти учиться, потому что как раз умер отец и нужно было помогать маме поднимать на ноги младших брата и сестренку.
Устроился грузчиком в строительный магазин. Постепенно его умение починить любую технику стало доступно коллегам, и они начали таскать ему фены, обогреватели, мясорубки и прочее.
Начальник обратил внимание на умелого юношу, когда он смог починить кофеварку, что сломалась в офисе и, узнав его историю, отправил того учиться в политехнический техникум.
А потом и взял его на работу в ремонтную мастерскую, которую недавно открыл, и где катастрофически не хватало таких талантливых специалистов, как Игорь.

Часто то, что мы знаем и умеем, заменяет «корочку» об окончании вуза, правда – до поры до времени, пока мы не начинаем претендовать на более высокие должности, где уже без высшего образования не обойтись.

Куда пойти работать без образования: профессии, что доступны людям без диплома…

Список профессий, куда можно пойти работать без образования, не ограничивается 1 – 2 наименованиями. Он достаточно обширен.

Ознакомившись с ним, вы можете выбрать ту специализацию, в которой проявите максимально свои достоинства.

1. Пойти работать без образования проще всего, если вы физически сильный и здоровый человек.

Конечно, проще всего себя реализовать человеку без образования в работе, где, прежде всего, нужно хорошее здоровье и сильные мышцы.

Если вас не пугает тяжелый физический труд, то пойти работать можно:

Разнорабочим на стройке.

Поначалу все, что вам доверят делать, – таскать тяжести и выполнять указания «принеси – подай».

Но, если вы хорошо проявите себя, то сможете в дальнейшем освоить, пусть и нелегкую, но высокооплачиваемую строительную специальность, например, каменщика или кровельщика.

На ферму.

Если в вашем населенном пункте есть фермерские хозяйства, туда можно устроиться даже без специального образования. Вы можете, например, собирать урожай на полях или ухаживать за скотом.

Уборщицей.

Наводить чистоту в офисном или другом помещении может любой человек, которому это позволяет делать здоровье.

Мужчины тоже могут претендовать на подобную вакансию, но все же женщин сюда берут охотнее, справедливо считая, что они убирают лучше.

Дворником.

Нехватка дворников ощущается во всех крупных городах, потому что мало кто готов выполнять столь тяжелый труд за столь небольшие деньги. Так что конкурентов у вас будет немного.

Грузчиком.

А это уже работа для настоящих мужчин, потому что женщины-грузчики встречаются крайне редко. И это неудивительно, ведь мужчины физически сильнее дам, да и таскать тяжести для них – естественное занятие.

Официантом.

В дорогой ресторан вас, конечно, не возьмут, а вот обслуживать клиентов в небольших кафешках, барах, заведениях фаст-фуда – любому исполнительному, общительному и терпеливому человеку по плечу.

Сюда же можно отнести работу бармена, посудомойки, хостес.

Охранник.

Конечно, эту профессию трудно отнести к тем, которые требуют таких уж недюжинных физических усилий, но вот крепкое здоровье вам понадобится, потому что работа охранника преимущественно посуточная, а значит, частенько придется не спать всю ночь.

Единственная трудность – пойти работать сторожем вы сможете лишь в какую-то не шибко серьезную компанию, потому что серьезные охранные фирмы требуют от своих сотрудников, как минимум, отслужить в армии, как максимум – иметь за плечами службу в правоохранительных или военизированных органах.

Работник супермаркета.

Крупные супермаркеты нанимают на работу людей, у которых нет образования для выполнения разнообразной работы: сидеть на кассе, расставлять товар по полкам, сортировать продукты на складе, заниматься фасовкой и т.д.

Если у вас есть права и личный автомобиль или хотя бы – мотоцикл, это существенно упрощает дело. Но работать курьером можно, рассчитывая лишь на свои ноги. Общественный транспорт пока никто не отменял.

Сборщик мебели.

Делать мебель – сложно, а вот доставлять ее клиентам, поднимать на верхние этажи и собирать на месте не так уж и трудно. Краткий курс обучения, небольшая стажировка и – за дело.

Есть еще такая обширная сфера для деятельности, как «разнорабочие». Это фактически «старшие куда пошлют». Платят за такой труд мало, требуют много, но рассчитывать на многое без образования трудно, не так ли?

2. Куда пойти работать без образования: умственный труд.

Не стоит думать, что при отсутствии образования, все, что вам доступно, – тяжелый физический труд.

Достаточно специальностей, требующих умственных усилий, куда можно пойти работать, даже если у вас нет диплома:

№	Название	Описание
1.	IT-сфера	Если вы на «ты» со своим компьютером, то можете подрабатывать, устанавливая «винду», программы, прокачивая чужие компы и т.д. Но это все – «шабашки», потому что официально устроиться работать в IT-сферу без образования можно, только если вы – компьютерный гений.
2.	Помощник руководителя / секретарь	Несмотря на то, что на секретарей учат, освоить такую профессию можно и без специального образования. Главное – знакомства, которые помогут вам занять свободную вакансию.
3.	Дистрибьютор, реализатор, продавец-консультант, торговый / рекламный агент и т.п.	Многие торговые специальности не требуют получения специального образования, зато требуют наличия определенного набора личных качеств: старательности, внимательности, умения быстро обучаться и прочего.
4.	Диспетчер	Можно устроиться диспетчером в службу такси. Второй вариант – пойти работать оператором колл-центра в компанию, типа Teleperformance. Тут ни образование не требуется, ни наличие каких-то особых знаний и умений.
5.	Фриланс	Весьма обширная сфера, где можно: — писать тексты на заказ; — обрабатывать фотографии; — делать макеты будущей рекламной продукции; — изготавливать на продажу какие-то поделки: — печь торты на заказ и т.п.

Как видите, большинство профессий, что не требуют больших физических затрат, основаны на наличии у соискателя каких-то умений или на крайний случай – способностей.

Так что совсем уж глупым бесполезным личностям трудно будет пойти куда-то работать.

Куда можно пойти работать без образования и что для этого нужно?

Без образования можно пойти работать и даже – не на минимальную зарплату. Вы в этом убедились, изучив список предложенных мною вакансий.

И все же стоит позаботиться о том, чтобы повысить свои шансы, которые и так не слишком велики без диплома.

1) Как можно устроиться работать без образования?

Всех школьников можно разделить на две основные группы:

1. Те, что мечтают быстрее повзрослеть, получить образование (хотя бы – школьное) и пойти работать, чтобы не зависеть от родителей.
2. Те, что не желают расставаться с детством и юностью, оттягивая момент трудоустройства на как можно более поздний срок.

Люди, не желающие учиться, попадаются и в первой и во второй группе, вот только причины, чтобы не получать образование, у них разные.

Пойти устроиться на работу под силу каждому, даже если нет образования. Свои шансы на трудоустройство можно повысить, если:

10 крутых вариантов работы без образования.

Куда пойти работать? Лучшие профессии.

2) Вы действительно до конца жизни хотите работать без образования?

Образование, безусловно, важно. Наличие диплома, да еще и престижного вуза, повышает ваши шансы на рынке труда.

Кроме того, существует ряд профессий, которые просто недоступны людям, что официально не получили звание специалиста.

Есть ряд причин для того, чтобы все-таки :

1. Более широкий потенциал для профессиональной реализации.
2. Повышение шансов на занятие свободной вакансии.
3. Страховка – все же дипломированных специалистов увольняют реже, чем тех, кто не имеет никакого образования.
4. Возможность претендовать практически на все вакансии в вашем секторе.
5. Шанс познать студенческую жизнь изнутри.
6. Получения специализированных знаний, которые в противном случае придется осваивать самостоятельно.
7. Расширение своих возможностей не только в профессиональной, но и в других сферах.

Пускай, по молодости кажется, что можно вполне успешно работать и без образования. С возрастом приходит понимание, что лучше подстраховать себя со всех сторон.

Пускай, в первый год после окончания школы вы провалили вступительные экзамены или же просто взбунтовались и не захотели никуда поступать. Но неужели относительно небольшое количество вакансий и необходимость тяжко работать за деньги, куда меньшие, чем получают дипломированные специалисты, не убедили вас все же позаботиться о получении образования?

Да даже если вы смогли устроиться на относительно неплохую работу, то почему бы не поступить на заочное отделение, чтобы получить диплом без отрыва от основной занятости?

Не откладывайте обучение в университете в долгий ящик. Чем вы моложе, тем мобильнее и активнее, тем лучше работают ваши мозги, впитывая в себя новые знания. Но и в зрелом возрасте можно пойти учиться, если на кону стоит ваша карьера.

Пускай вы на время и нашли ответ на вопрос «Куда пойти работать без образования?», но жизнь меняется, меняются требования работодателей, с каждым годом на рынке труда появляются новые дипломированные специалисты. Вы уверенны, что сможете конкурировать со всеми на равных без образования?

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Из некоторых институтов эйчары никогда не приглашают студентов: не устраивает их поведение и уровень знаний.

Фраза «высшее образование — обязательно» присутствует почти в каждом объявлении о вакансии, если только речь не идет о рабочих специальностях. Но значит ли это, что без высшего образования о карьере можно забыть? Ведь на деле нередко год опыта работы значит больше, чем пять лет сидения на лекциях.

«Взяли человека на должность регионального менеджера, с высшим образованием, но без опыта работы, — рассказывает сотрудник торговой компании. — Так он не особо понимает разницу между супервайзером и мерчендайзером. А должность «супервайзер мерчендайзеров» вызывает у него полный паралич сознания».

Почему требуют высшее образование?

Высшее образование само по себе не является гарантией успешного трудоустройства, утверждают эксперты. «Нередки ситуации, когда профессиональный опыт кандидата, его квалификация играют большую роль, чем наличие у него диплома о высшем образовании», — говорит Ольга Колесникова, руководитель группы «финансы и консалтинг» отдела по подбору постоянного персонала кадрового агентства Coleman Services.

Однако Виктория Борисова, консультант по подбору персонала кадрового центра «Эталон», добавляет, что если работодателю придется выбирать между двумя кандидатами с хорошим опытом работы, и при этом у одного из них будет высшее образование, а у другого нет, то с наибольшей вероятностью он отдаст предпочтение первому кандидату.

«Дело в том, что наличие высшего образования подразумевает наличие специальных знаний у кандидата, широкий кругозор, умение анализировать большой объем информации и делать адекватные выводы. Кроме того, обучение в вузе формирует навыки самостоятельной работы, организации времени и самоконтроля», — поясняет директор по персоналу Абсолют Банка Сергей Дерябин.

Правда, на этот счет есть и другое мнение. Эйчары знают, как «звездят» некоторые выпускники престижных вузов, чьи амбиции не всегда подкреплены необходимыми знаниями.

«Действительно, многие вакансии требуют особых знаний, которые, как правило, человек может получить только в вузе, — рассуждает менеджер по персоналу на форуме. — В тоже время учеба в институте накладывает очень большой отпечаток на человека, и не всегда положительный. Я работаю со стажерами, и есть институты, из которых я никогда не приглашаю студентов: я уже знаю, как они будут себя вести и каким уровнем знаний обладают».

Когда высшее образование обязательно, а когда нет

Требования работодателя к квалификации сотрудника строго индивидуальны и зависят от той сферы, в которой будет работать соискатель, и от должности. «Ряд профессий подразумевает обязательное наличие высшего образования. Большая часть банковских специальностей требует от сотрудников глубоких теоретических знаний и практических навыков. Поэтому обычно банки предпочитают кандидатов с высшим образованием. Более того, для некоторых позиций в банке наличие высшего образования обязательно», — констатирует Сергей Дерябин.

А Виктория Борисова подчеркивает, что специалист без высшего образования не может претендовать на вакансии в сферах топ-менеджмента, экономики, маркетинга, участвовать в разработках новых технологий и т. д., «поскольку большой объем знаний, которые понадобятся для работы, получить можно только в вузе».

Но не всегда высшее образование является принципиальным условием для приема на работу, напоминают эксперты.

К примеру, должность менеджера по продажам не требует обширных специальных знаний, если только речь не идет об очень узком сегменте. И зачастую работодатель ждет от кандидата в первую очередь умения эффективно продавать, общаться и заинтересовывать клиента, говорит Ольга Борисова.

Для того чтобы работать таможенным декларантом, также достаточно средне-специального образования, а порой всего лишь курсов по этой специальности. Ключевую роль при решении о приеме на такую работу играют опыт и личностные качества, говорит Ольга Борисова. Она вспоминает случай, когда «в крупную иностранную компанию на должность декларанта был принят специалист со средне-специальным образованием, но обладающий всеми необходимыми навыками и внушительным опытом, чем и «переиграл» нескольких кандидатов с высшим образованием».

Отправлять ли резюме?

По словам Виктории Борисовой, в одних случаях, не имея высшего образования, отправлять резюме на вакансию, где высшее образование указано в качестве обязательного условия (особенно узкопрофильное), просто бессмысленно. А в других — абсолютно приемлемо.

«Последнее особенно относится к людям творческих профессий, например к дизайнерам. Главным критерием оценки этих кандидатов является не образование, а их работы. Если специалист талантлив, имеет хороший опыт и множество творческих идей, то он может принести гораздо большую пользу работодателю, чем человек, не обладающий подобными качествами, но имеющий высшее образование», — говорит она.

«Можно смело отправлять свое резюме работодателю, если ваш практический опыт соответствует ожиданиям работодателя, — подтверждает Ольга Колесникова. — У нас была кандидатка, которая не имела высшего образования, но длительное время работала в западной компании. При рассмотрении ее кандидатуры на должность бухгалтера основополагающим критерием был ее огромный практический опыт и отличная рекомендация предыдущего работодателя».

Далеко не у всех соискателей имеется высшее образование. Тем не менее они являются мастерами своего дела, эффективно работают и получают хорошую заработную плату. «Если человек находится «на своем месте», любит свою профессию и желает развиваться в ней, то какое бы образование он ни имел, у него всегда есть шансы реализоваться в любимом деле», — подводит итог Виктория Борисова.

Наталья Полетаева

Не знаете где взять денег на образование? Кредит на образование.

• Карьера, Работа, Учеба

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

Сегодня у молодёжи, зачастую, отсутствует желание и мотивация в продолжении не то что учёбы (даже в школе), но и работы. Вместо того чтобы зарабатывать себе деньги для удовлетворения своих желаний, им проще попросить у родителей. Даже потребовать, чтобы те дали им необходимые средства.

Если человек задается вопросом: «как найти работу без образования?» — это уже половина поставленной задачи. Значит, что работу он обязательно для себя найдёт.

К сожалению, в настоящее время человеку и с двумя высшими образованиями найти работу, удовлетворяющую его требованиям, сложно, а что уж говорить о тех, кто совсем не имеет образования.

См. также « Любимая работа раскрывает потенциал человека, делает его лучше, развивает. Когда вникнете во все тонкости новой профессии, она станет в разы интереснее. Рано или поздно с поиском места в жизни сталкивается практически каждый человек.

• Нужно иметь сильное, непреодолимое желание устроиться на работу.

• Необходимо определиться с тем уровнем денежного дохода, которого хватило бы на месяц жизни. Рассчитывать на то, что без образования сразу можно получить солидное денежное вознаграждение не следует.

• Определиться какой труд будет предпочтительнее – физическая, психологическая или обслуживающая категория. Нормированный или нет рабочий день, наличие социальных гарантий

• Обязательно понять свои личностные особенности. В их определении может помочь специалист-психолог. Обратившись к нему, можно определить направленность своего темперамента, пройдя несколько соответственных тестов (они бесплатные).

Именно определив свои природные способности к конкретной деятельности, можно приступать к поиску вакансии по рекомендованному психологом направлению занятости. Даже не имея образования, но обладая талантом и трудолюбием, можно найти для себя привлекательную вакансию, независимо от места проживания (мегаполис ли это, или обычный небольшой посёлок).

• Если предложение по трудоустройству поступит от частного предпринимателя, то настораживаться и сразу отказываться не следует. Именно они, зачастую, принимают к себе на работу людей молодых, не имеющих образования и опыта работы. Конечно, предварительно будет предложена стажировка с испытательным сроком. Но такое условие, в наше время, встречается повсеместно.

• Такие качества в характере соискателя без образования, как уверенность в том, что он делает, здоровый авантюризм и умение рисковать — обязательно помогут ему принять правильное предложение о работе.

• Встать на биржу труда и подыскивать для себя работу с помощью профессионалов, там работающих.

• Не стесняться обращаться к своим друзьям, знакомым, родителям и их окружению за оказанием помощи для поиска подходящей работы.

• Последний совет – выбрав профессию и найдя вакансию по ней, следует подобрать себе такой образ (одежда, обувь, причёска, макияж), чтобы максимально ему соответствовать.

1. Работа на себя

Следует начать «своё дело», взяв кредит под него в банке. Тем, кто состоит на учёте в качестве безработного, возможно получение субсидии от государства на развитие создаваемой производственной фирмы. Следует попробовать осуществить давнюю мечту, пусть и не имея образования, стать хозяином и руководителем в собственном деле.

2. Удаленная работа

Нельзя забывать и про набирающую популярность удалённую работу. Работодателю, выдающему задание, важен результат, а не «корочка» об образовании и специализации.

3. «Все работы хороши- выбирай на вкус»

В работе по профессии разнорабочий, дворник, уборщица нет ничего постыдного. Никакого образования на такой работе не требуется. Она, конечно, не сильно оплачиваемая, но не менее важная.

К низкоквалифицированным, не требующим образования, но необходимым жизненно-важным профессиям относятся грузчик, курьер-почтальон, гардеробщик или вахтёр-сторож, кондуктор или промоутер, посудомойщик, оператор Сall-центра.

Также это могут быть такие профессии, как относятся визажисты (стилисты), певцы «из народа», люди, знающие и хорошо понимающие как отремонтировать автомобиль – «природные умельцы», продавцы (особенно в киосках и на лотках), повар-кулинар, водитель общественного транспорта, швея.

4. Учиться никогда не поздно

Многие из вышеперечисленных профессий получают на специальных курсах или в колледжах, но работать по ним возможно и без профессионального образования. Их осваивают под руководством опытного коллеги непосредственно на рабочем месте.

Известны примеры людей, добившиеся высоких результатов в своей профессии и не имеющие никакого по ней образования.

Если человек талантливый, он обязательно достигнет успеха в своём призвании.

Например, известный отечественный киноартист Михаил Пуговкин, отмеченный всевозможными званиями и премиями, не имел не только специального образования, но и среднюю школу не закончил. Любимый многими «Индиана Джонс» — Харрисон Форд, да и Билл Мюррей, когда им предложили первые роли в кино, не то что не получили профессионального образования, но и колледжи, где учились, побросали.

При большом желании, заниматься карьерным ростом можно уже во время учёбы в школе или в ВУЗе. Но для этого нужно обладать бешеным трудолюбием и безмерным талантом, отпущенным природой. К примеру, гениальный музыкант или певец, которого нельзя не слушать, самобытный художник, писатель-поэт или фотограф-портретист.

Но не в каждой из творческих профессий можно достичь высокого результата без образования, а обладая лишь талантом и желанием. Например, для того чтобы стать высокооплачиваемым менеджером, тележурналистом или радиоведущим необходимо обладать знаниями и эрудицией. Тут без образования – никак.

После того, как найдете подходящую работу не имея образования, всё же лучше пойти и получить его. Знания и умения ещё никому и никогда не помешали.

Поделись статьей с другом:

Поделитесь статьей с друзьями:

Похожие статьи

Как начать карьеру без высшего образования

Светлана Горюшкина

HR-директор digital-компании Ingate.

Устроиться официантом в общепит можно сразу после школы. Беда в том, что в бургерной нет перспектив — через пару лет выпускник уйдёт искать другую работу. Однако есть сферы, где можно расти и развиваться без высшего образования. Речь о digital-маркетинге и IT-технологиях. Этому не учат в вузах, потому крупные компании выращивают специалистов с нуля.

Почему не страшно начинать карьеру без образования? Как HR-менеджеры смотрят на отсутствие диплома? Какие профессии в digital доступны сразу после школы? Расскажем в статье.

Когда компании выбирают навыки, а не диплом

Регулярно. Пятнадцать мировых корпораций (Google, Apple, IBM и другие) уже объявили, что готовы принимать на работу людей со школьным аттестатом. Западные компании смотрят на практический опыт соискателя, а также на талант и трудовую дисциплину. Про диплом тоже спрашивают, однако его отсутствие больше не мешает трудоустройству.

Полезно знать 👩‍💼

Российские digital-компании не отстают: набирают бывших школьников на младшие должности, проводят стажировки и дни открытых дверей. В этом у них есть свой интерес: вырастив специалиста с нуля, компания получает сотрудника, который разделяет корпоративные ценности.

Дополнительное подтверждение: недавно сервис по поиску работы SuperJob отказался ^{от графы «Образование» в вакансиях. Представители компании заявили, что работодателям важнее реальные достижения соискателей.}

Как найти первое рабочее место

Найти работу мечты с первой попытки почти невозможно. Лучше сразу настроиться на долгий поиск — так проще мириться с отказами. Составьте шорт-лист интересных вакансий из различных источников и отправьте резюме.

Что поможет в поисках?

Сайты по поиску работы

Стоит начать с них. HeadHunter добавил поиск вакансий для кандидатов от 14 лет, а на SuperJob удобно искать вакансии без высшего образования.

HeadHunter показывает вакансии для несовершеннолетнихSuperJob находит вакансии для людей без «вышки»

Сайты компаний

Зайдите на сайт интересующей вас компании. HR-службы часто публикуют там актуальные вакансии. Если в требованиях к должности не указано высшее образование, то, возможно, работодатель рассматривает кандидатуры без диплома. Некоторые компании специально указывают вакансии для старта карьеры.

Пример вакансий для начинающих специалистов на сайте digital-компании

Бывает, что на сайте нет вакансий. Это не повод расстраиваться. Даже если компания никого не ищет, соискатель вправе отправить резюме в кадровую службу. Худшее, что может случиться, — письмо проигнорируют. Однако всегда есть шанс попасть на карандаш HR-менеджеру, который запомнит перспективного кандидата и позвонит позднее.

Друзья и родственники

Согласно свежему исследованию «Ромир», 65% россиян ищут ^{работу через знакомых.}

Чтобы использовать этот ресурс эффективно, опросите знакомых, разместите информацию в соцсетях. Многие стартапы также ищут сотрудников в соцмедиа — репосты друзей помогут вам встретиться.

---

Когда найдёте интересную вакансию, отправьте резюме и сопроводительное письмо. В интернете много информации о том, как правильно их составить.

Представьте себя правильно 📃

Пишите по делу и не углубляйтесь в рассуждения: это никому неинтересно. Укажите все подработки и стажировки, а также курсы, семинары, которые прошли самостоятельно. Если другой информации нет, расскажите об интересном хобби: образ разностороннего человека (например, боксёра-филателиста) может зацепить работодателя. И будьте честны: ложь легко раскрывается на собеседовании.

О чём спросят на собеседовании

Хорошая новость — вас зовут на интервью. Плохая — скорее всего, у вас много конкурентов. Если опыта нет, служба найма будет сравнивать базовые навыки и soft skills соискателей — умение выполнять задачи и выстраивать взаимоотношения в коллективе. Есть и другие темы, которые обязательно затронет HR-менеджер.

Возраст

Взять на работу 17-летнего сотрудника — не то же самое, что трудоустроить взрослого. Трудовой кодекс РФ предъявляет особые требования к труду несовершеннолетних: сокращённая рабочая неделя, безопасные условия труда, низкие физические нагрузки. Не все работодатели к такому готовы.

Мотивация

Будьте готовы рассказать о причинах, побудивших начать карьеру. Здесь важна логика: молодой человек должен представлять, куда и зачем он устраивается, чему он хочет научиться.

Навыки работы

Никто не ждёт от бывшего школьника впечатляющего портфолио, но минимум знаний продемонстрировать придётся. Новичка-программиста попросят показать код, SMM-специалиста — аккаунты в социальных сетях.

Профессиональные амбиции

Вспомните любимый вопрос службы найма: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Кроме выяснения жизненных приоритетов, по ответу судят о характере молодого специалиста. Не уйдёт ли он из компании через месяц, потому что надоело работать, не опустит ли рук при первой неудаче.

Личные качества

Они важны не меньше профессиональных. Новичок должен показать психологическую устойчивость и целеустремлённость, «взрослость» решений. Если выпускник хочет работать, «потому что это круто» или «мама сказала», это некруто, так маме и передайте.

Что делать, если не взяли на работу с первого раза

Бывает, что несколько собеседований подряд завершаются неудачей. В этом случае не зазорно спросить у HR-менеджера, почему компания отказала. Если причина кроется не в вашем возрасте, вот что можно сделать.

1. Пройти стажировку

Если на интересную вакансию без опыта не берут, проситесь на стажировку. Часто компании приглашают талантливых школьников поработать стажёрами. Денег не заработаете, но получите представление о профессии. Проявите себя — пригласят в штат.

2. Самостоятельно прокачиваться

Пока ищете работу, развивайтесь. Составьте список навыков, которых не хватает, подберите инструменты: книги, курсы, семинары. Курсы в сфере digital и IT предлагают «Нетология», Coursera, Stepik и другие. Помимо получения знаний, сможете добавить информацию о пройденном курсе в портфолио.

3. Подождать и попробовать снова

Рынок труда довольно гибкий. В больших городах ежедневно появляются десятки вакансий. Те люди, которых предпочли вам работодатели, могут не пройти испытательный срок. Даже если вам отказали в первый раз, никто не запретит откликнуться на новую вакансию.

4. Переквалифицироваться

Оцените ваши навыки: возможно, они не слишком востребованы или рынок кадров переживает спад. Например, несколько лет назад был бум инфографики, и все искали отличных дизайнеров. Отличные дизайнеры нужны и сейчас, но не в таких количествах.

Актуальную информацию о трендах рынка можно узнать на отраслевых порталах и сайтах по трудоустройству. Если вы не попали в тренд, порадуйтесь, что узнали об этом до старта карьеры.

С каких профессий можно начать карьеру

Поговорим конкретно, какие профессии в сфере digital и IT подходят для выпускника. Мы составили небольшой список с указанием ключевых навыков.

SMM-специалист

Отвечает за продвижение в социальных сетях, пишет привлекательные посты, работает с подписчиками.

Ключевые навыки: грамотность, креативное мышление, понимание социальных сетей.

Трафик-менеджер

Создаёт рекламные объявления в социальных сетях, пишет вовлекающий контент.

Ключевые навыки: грамотность, умение пользоваться социальными сетями.

Специалист по контекстной рекламе

Настраивает и ведёт рекламные кампании в «Яндекс.Директе» и Google Adwords.

Ключевые навыки: аналитический склад ума, знание Microsoft Excel, грамотность.

Специалист по поисковому продвижению

Продвигает сайты на ведущие позиции в поисковиках, собирает семантическое ядро, составляет рекомендации по оптимизации сайтов.

Ключевые навыки: базовые знания SEO и принципов работы поисковых систем.

Копирайтер

Пишет тексты на заданную тему для сайтов, рассылок, социальных сетей.

Ключевые навыки: грамотность, любовь к тексту, владение текстовыми редакторами.

Программист

Разрабатывает программное обеспечение.

Ключевые навыки: технический склад ума, понимание принципов программирования, знание хотя бы одного языка программирования.

Тестировщик

Выявляет ошибки в программах. Тестирует программное обеспечение на дефекты, которые влияют на производительность программ и приложений.

Ключевые навыки: технический склад ума, внимательность, базовые навыки программирования и тестирования ПО.

Как быть, если страшно начинать карьеру без образования

Отказаться от привычного жизненного пути — школа, университет, работа — готовы немногие. Но с развитием интернет-технологий появились профессии, которым не учат в университете. Ценность диплома падает, а целевых навыков — растёт. Начиная работать после школы, выпускник получает фору для профессионального роста. Через пять лет он будет стоить на рынке труда в разы дороже ровесников-студентов.

Конечно, это идеальный сценарий. Однако шансы на успешную карьеру зависят не от диплома, а от обучаемости, личной эффективности человека и достигнутого результата. Развивайтесь, обучайтесь — и вы построите успешную карьеру с любым стартовым образованием.

Читайте также 👩‍💼👨‍💼

Дипломы больше не нужны? А что тогда? Как меняются требования на рынке труда

Отношение к высшему образованию в России противоречивое. С одной стороны, число получивших его людей растет: по последним данным Росстата, диплом вуза в 2015 году имели почти 30,3% россиян в возрасте от 25 до 64 лет, а в 2005 году таких было около 20,2%.

В то же время все больше россиян полагают, что значимость вузовского диплома преувеличена, и сомневаются, что высшее образование является существенным подспорьем в построении успешной карьеры. Более половины выпускников колледжей не считают необходимым продолжать обучение в вузе, чтобы найти высокооплачиваемую работу. А некоторые сервисы по поиску работы подумывают о том, чтобы убрать графу «образование» для некоторых вакансий. Значит ли это, что диплом вскоре превратится в бесполезную бумажку, а университеты закроются?

Кому не нужен диплом

Лояльное отношение к «корочке» отчасти связано с меняющимися требованиями на рынке труда. Генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков говорит, что работодатели все больше воспринимают сотрудников как носителей определенного набора навыков — skill set — и при приеме на работу оценивают именно это, а не то, чему учился соискатель в институте.

«Любая система образования, будь то российская или западная, никогда не сумеет поддерживать этот skill set актуальным. Сейчас самое главное — уметь учиться всегда и всему, постоянно анализировать и приобретать востребованные навыки, оценивать разрыв между своими возможностями и новыми потребностями работодателей, стремиться этот разрыв закрыть», — сказал он.

Поэтому в некоторых сферах диплом может не играть никакой роли при приеме на работу. Это, к примеру, области, связанные с оказанием интеллектуальных и прочих услуг, — маркетинг, туризм, развлечения, торговля. Много самоучек и среди представителей творческих профессий — дизайнеров, фотографов, копирайтеров, артистов. То же касается и новых специальностей, для которых вузовских программ пока не существует. Например, SMM или некоторые направления IT.

Однако высшее образование все еще важно в сферах, имеющих повышенную общественную значимость и ответственность, говорит Жуков, — в медицине, фармацевтике, строительстве, транспорте, проектировании (от авиастроения до коммуникаций), высокоточном производстве, госслужбе.

Самоучка в облаке

Создатели облачной платформы Voximplant считают, что в IT высшее образование — не главное, и при подборе кандидатов на джуниорские позиции о дипломе даже не спрашивают; на более высокие позиции также могут взять хорошего специалиста без высшего. Сейчас почти 30% разработчиков компании не имеют профильного образования.

На эту тему

Как объясняет сооснователь и СТО Voximplant Андрей Коваленко, в вузах не учат программированию как таковому, а дают лишь базовые алгоритмы, и наличие диплома не гарантирует профессионализм сотрудника. «С другой стороны, для сферы IT особенно свойственна высокая скорость изменений, поэтому все учебные планы в университетах устаревают к моменту их согласования и внедрения в процесс обучения. Для нас сейчас наличие высшего образования у кандидата говорит только о том, что у него хватило дисциплинированности и базовых знаний, чтобы получить диплом», — говорит он.

Тимлид команды backend-разработки Voximplant Дмитрий Иванейчик — один из тех сотрудников, кто начал работать, не имея высшего образования. Еще в школе он увлекся информатикой, учился по книгам. Потом пошел в армию и попал в отделение программирования, что помогло не забыть навыки. Отслужив, устроился на работу: сначала занимался телефонными и компьютерными сетями, потом ушел в небольшую студию веб-дизайна, через год перешел в системный интегратор, а затем уже в Voximplant. «Ни на одном месте работы у меня не потребовали диплом, но почти везде были тестовые задания», — вспоминает он.

Несколько лет назад Иванейчик «для успокоения души» получил высшее образование. Теперь его красный диплом менеджера МЭСИ «лежит на всякий случай». Он признается, что учеба в вузе пока ничего ему не дала: в работе пригодились различные курсы, а характер сформировался в армии. Сфера IT, говорит он, в целом открыта для людей без диплома, которые увлечены своим делом и готовы постоянно учиться, но на некоторых направлениях высшее образование все же нужно. Например, в сфере финтеха или машинного обучения.

Диплом в спешке

По данным опроса Superjob, более 80% выпускников российских вузов сталкивались с трудностями при трудоустройстве после окончания учебы. Причем это связано с отсутствием не только опыта, но и подходящих вакансий. Как следует из исследования НИУ ВШЭ, каждый четвертый дипломированный специалист выполняет работу, не требующую высшего образования, а около 30% работают не по специальности.

На эту тему

Евгению Куропаткину диплом инженера-энергетика Камышинского технологического института ни разу в жизни не пригодился. В студенчестве он начал играть в КВН и к учебе охладел. Но вуз окончил и пошел работать в городской комитет по молодежной политике, затем — на местное телевидение и радио. Потом был переезд в Москву и актерские курсы. Сейчас Куропаткин периодически играет в театре, занимается озвучкой рекламы, но в основном ведет различные мероприятия. Заказчики ни разу не спросили его о дипломе. «Достаточно показать свою работу. Сейчас, особенно в Москве, людям важен результат. Их интересует только то, какую пользу вы им можете принести. А бумажки нужны только для понтов», — считает он.

Не пригодились оба полученных диплома и бизнесмену Александру Кайгородову, бакалавру МФТИ по системному анализу и управлению и РАНХиГС — по экономике. Он поступал в вуз потому, что все его одноклассники туда шли, и вскоре разочаровался в учебе. Еще в институте устроился в банк в отдел трейдеров. «Я смотрел на людей в банке, которым 40 с небольшим, — ипотека, семья, появляющийся живот, потухший взгляд. Я не хотел стать таким же и решил, что мне нужно что-то более яркое», — вспоминает он.

В итоге Кайгородов прошел бизнес-курсы и запустил интернет-магазин товаров для копчения. Сейчас он доволен, что работает на себя, сам устанавливает график и ни от кого не зависит. Он считает, что в вузах дают только hard skills (англ. — «жесткие навыки», которым можно обучить и которые можно измерить), но не учат зарабатывать деньги, заводить друзей и работать с внутренними состояниями. «Поэтому образование не всегда ключевой фактор успеха», — поясняет он.

В поисках альтернативы

Проблема выпускников вузов, которые работают не по специальности, связана с отсутствием профориентации в школе, считает психолог Ольга Твардовская. Сейчас, по ее оценкам, около 40% школьников старших классов не понимают, куда идти. «Есть много людей, которые шли по накатанной и вдруг поняли, что занимаются не своим делом», — говорит она.

На эту тему

Кроме того, в обществе сохраняется восприятие диплома как «путевки в жизнь», добавляет директор по разработке и исследованиям компании «Профилум» Виталий Алтухов. По его словам, многие поступают, руководствуясь стереотипом о том, что без диплома карьеру не построить, либо поддаваясь давлению родителей. В итоге специалистов, которые осознанно получали профессию и тщательно выбирали вуз, мало.

Ситуация усугубляется тем, что ряд программ высшего образования не соответствует реалиям современного рынка труда — либо устарели, либо очень теоретичны. «Получается, что знания, умения и компетенции, которые важны для рынка, не формируются в вузе. Есть проблема и с soft skills (коммуникация, критическое мышление, креативность), которые значимы для работодателей, но редко осваиваются в вузе», — говорит он. Поэтому «корочку» приходится подкреплять дополнительным образованием.

В то же время и психологи, и хедхантеры, и работодатели согласны, что обучение в вузе дает ряд преимуществ: широкий кругозор, умение учиться и систематизировать информацию, способность посмотреть на проблему с разных точек зрения и спрогнозировать развитие событий, а также более развитый эмоциональный интеллект. По словам Твардовской, это помогает, даже если человек по специальности потом не работает.

«Пройдя через конкурентную среду вуза, люди лучше социально интегрируются. Им проще услышать разные точки зрения, реагировать на критику, проявлять сочувствие и эмпатию, вообще работать в команде. И это серьезные преимущества, которые дает высшее образование по сравнению с простым накоплением специальных навыков», — поясняет Жуков из HeadHunter.

Вузы готовятся к интеграции

В вузах заметили меняющийся настрой школьников. Директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина говорит, что старшеклассники стали разворачиваться в сторону среднего профобразования и терять интерес к некоторым вузовским направлениям подготовки, например экономике, сервису, менеджменту, политтехнологиям.

На эту тему

Но от изменений на рынке труда вузы отчасти защищены новыми профессиональными стандартами, которые с 2020 года должны быть внедрены в компаниях с госучастием от 50%. Это набор параметров для каждого вида деятельности, включая описание трудовых функций и уровень квалификации — от первого (неквалифицированный труд) до девятого (руководители страны). Требование иметь диплом бакалавра прописано уже в шестом квалификационном уровне, к которому относятся специалисты среднего звена.

Но вузам тоже придется подстраиваться. «Здесь работа вузов строится на том, чтобы создавать интегрированные длинные программы, начиная работать со школьниками, предлагая программы среднего профессионального образования, а потом программы высшего образования, удобные для совмещения с работой», — говорит Абанкина. Она считает, что вузам нужно налаживать тесное партнерство с работодателями, помогать им в продвижении сотрудников, которые достигли определенной квалификации и нуждаются в повышении уровня образования.

Такие программы уже появляются. Например, в 2018 году в Инженерной школе Дальневосточного федерального университета в партнерстве с Дальневосточным центром судостроения и судоремонта и судостроительным комплексом «Звезда» открылась магистратура «Энергокомплексы и оборудование морской техники», а в 2019 году планируется первый набор на бакалавриат «Кораблестроение». Тульский госуниверситет совместно с производителем товаров для гигиены и здоровья Essity запустил магистерскую программу «Автоматизация научных исследований, испытаний и экспериментов». В основном в создании длинных программ заинтересованы крупные компании.

А как за границей?

«Кризис диплома» затронул многие западные страны, говорит Абанкина. По ее словам, в Германии, например, переориентировали систему высшего образования на короткие, трехлетние, программы, которые позволяют выпускникам сразу трудоустроиться, а потом уже, если будет желание, продолжить учебу.

На эту тему

В Австралии нашли иные способы поддержать престиж образования и компенсировать снижение востребованности специалистов с дипломами на рынке труда. С одной стороны, власти сократили поддержку обучения за счет госбюджета, но при этом видоизменили систему образовательных кредитов: если выпускник вуза смог трудоустроиться, то, как и раньше, сам выплачивает долг, а если он успешно усвоил программу, но работу найти не сумел, государство возмещает кредит за него. Кроме того, в стране отрабатывают технологию контракта на человеческий капитал, когда любой частный инвестор может оплатить образование студента в обмен на часть его доходов в будущем. «Да, есть риск, что он потом не устроится на работу, но считается, что риски сопоставимы», — поясняет Абанкина.

Снижение ценности фундаментального образования для некоторых профессий — глобальный тренд, соглашается Жуков из HeadHunter. В основном это касается продаж и других рабочих позиций в производстве. «Если вы знаете свою отрасль и умеете продавать, ваше образование, скорее всего, отойдет на второй план к вашей успеваемости и полученному вами доходу», — говорит он. Кроме того, степень уже не так впечатляет из-за появления на рынке все большего числа выпускников колледжей.

Как и в России, компании за рубежом трепетно относятся к дипломам, когда речь идет о должностях, требующих определенной степени, лицензии или сертификата для легального трудоустройства: от здравоохранения до права, инженерии и некоторых технических должностей.

По мнению Алтухова из «Профилум», адекватной альтернативы вузам пока нет. Так что дипломы не «вымрут», а вузы еще долго будут оставаться базой, где человек не просто получает знания, но и развивается как личность, приобретает культурный и социальный капитал.

Ася Сафиуллина
 

Где взять опыт работы выпускнику. Комментарии для тех, кто идет на собеседование

Большинство людей получают высшее образование не для того, чтобы украсить своими дипломами интерьер, а чтобы найти работу, желательно, высокооплачиваемую, стабильную, предоставляющую возможности для карьерного и зарплатного роста.

Добротное классическое образование — это обязательное условие для устройства на хорошую должность с высокой зарплатой, но недавнему выпускнику высшего учебного заведения приходится решить еще одну серьезную проблему.

Может ли выпускник вуза сразу устроиться на высокооплачиваемую работу

Достаточно просмотреть несколько вакансий, чтобы понять: высокооплачиваемая работа молодому специалисту без опыта работы не светит.

Даже специалисты с менее престижным образованием, но с опытом, зачастую испытывают меньше проблем при устройстве на работу.

Интересно!

По данным Роструда, более 30% всех безработных составляют молодые люди до 29 лет. В Германии больше всего безработных среди молодежи в возрасте 20–24 лет.

Чем престижнее профессия, тем больше специалистов выпускается вузами каждый год, и в итоге рынок труда переполнен, к примеру, молодыми юристами, а все фирмы ищут и не могут найти опытных сотрудников в юридические отделы.

Почему же так происходит?

Причин тому немало:

• Теория и практика — это разные вещи. В вузе студенты, как правило, изучают много теории, а практика там зачастую носит условный характер.
• Университетское образование носит общий характер, а на каждом рабочем месте своя конкретика и специфика.
• Многие важные навыки в вузах не дают в связи с оторванностью программ от реальных задач, которые могут ставиться перед специалистом на производстве.
• Выпускники завышают свою квалификацию. Не имея опыта, они с трудом понимают, по каким критериям оценивается их труд. Об этом феномене рассуждал еще Леонардо да Винчи, который заметил, что чем меньше багаж знаний и навыков у специалиста, тем он самоувереннее в оценке своих профессиональных качеств.

Важно!

Именно в тяжелый момент, пока первая после вуза работа не найдена, особенно сильно ощущается правильность (или ошибочность) выбора профессии. Если направление было выбрано правильно, сложности с поиском работы переносятся легче, если же профессия выбиралась по принципу «лишь бы получить высшее» или за компанию с друзьями, первые же сложности с поиском работы или первые месяцы низкооплачиваемого труда приводят к тому, что у молодого специалиста опускаются руки. Время, деньги, усилия уже потрачены, диплом получен, а работать по специальности тошно, да и не берут.

Вы значительно снизите риски подобных ситуаций, выбирая направление, подходящее вам по способностям, темпераменту, личным склонностям. Все эти тонкости, а также востребованность профессии на рынке труда учитывает карьерное ориентирование, пренебрегать которым ни в коем случае не стоит.

Где получить опыт работы, если вы никогда не работали

Многие студенты стараются подрабатывать во время учебы, но работа официантом в фастфуде не имеет никакого отношения к высококвалифицированной профессиональной деятельности, а значит, при устройстве на работу после получения диплома такой опыт веса иметь не будет. Где же взять опыт работы по специальности?

Есть варианты получения такого образования, которое позволит вам хотя бы частично решить эту проблему.

Прежде всего, обратите внимание на вузы Германии.

Часто ли в нашем мире можно встретить что-то ценное, но доступное бесплатно?

Высшее образование в Германии — именно такой случай.

В странах СНГ тоже есть возможность учиться в университете бесплатно, но поступить в престижный вуз на популярное направление не так-то просто, а количество бюджетных программ с каждым годом сокращается.

А немецкие вузы учат бесплатно всех, включая иностранцев, и их единственное требование — ваша способность учиться в университете, которая подразумевает знание языка (немецкого либо английского, подтвержденное сертификатом) и определенный средний балл аттестата (либо диплома оконченного вами ранее вуза).

После окончания вуза в Германии ваш диплом позволяет трудоустроиться в этой стране либо в других странах Евросоюза, но есть и еще одно чрезвычайно важное преимущество немецких высших учебных заведений, о котором не так часто задумываются — это специфика учебного процесса, организованного таким образом, чтобы у выпускника был опыт практической деятельности в рамках профессии. Особенно много практики у студентов университетов прикладных наук, так как образование в них изначально ориентировано на практический характер деятельности.

А ведь для молодого специалиста это может стать ключевым моментом, говорящим в его пользу и помогающим преодолеть сложности первого трудоустройства.

Выпускники немецких вузов имеют сразу несколько преимуществ:

• европейский диплом;
• опыт профессиональной деятельности и соответствующие навыки;
• знание иностранного языка;
• зачастую — практику в крупной компании.

Как профессионалы они уже умеют распределять нагрузку, проявлять дисциплину, самостоятельно организовывать трудовой процесс, поскольку именно эти навыки у них вырабатывал учебный процесс в вузе.

Конечно, их шансы на трудоустройство резко повышаются.

Советуем изучить: Подбор программ обучения в немецких вузах

Стоит упомянуть о возможности осваивать в немецком университете сразу несколько программ и получать несколько дипломов, а также о дуальном обучении.

Дуальные программы открываются по государственному заказу, то есть это изначально направления, по которым ощущается дефицит трудовых кадров. Обучение оплачивает работодатель, он же и предоставляет студенту рабочее место. Таким образом, еще до окончания вуза приобретается реальный трудовой опыт, и у выпускника не будет проблем с трудоустройством, тем более, что в подавляющем большинстве случаев работодатель заинтересован в том, чтобы оставить специалиста в своей компании.

Интересно!

Студенты на дуальном обучении получают зарплату, а распределение учебы и работы может осуществляться по-разному.

Где найти работу без опыта

Но не стоит слишком унывать! Каждый специалист когда-то был новичком и не знал, как устроиться на работу.

Обязательно укажите в резюме всю практику, которую доводилось проходить, и приступайте к поиску. Главная ошибка на этом этапе — соглашаться на работу, которая не соответствует вашей специальности. Если возникает выбор: работа не по специальности с более высокой оплатой и работа по специальности — с низкой, всегда лучше выбрать работу по специальности, поскольку, помимо зарплаты, вы будете получать ценный опыт и расти как специалист.

Как начать. Опыт или зарплата?

Где получить опыт?

Самый распространенный вариант устройства на работу без опыта — это демпинг, согласие на более низкую зарплату. Стыдиться этого не нужно, ведь на самом деле ценность неопытного сотрудника ниже, чем опытного. Нужно осознать эту мысль и спокойно устраиваться на более низкую, чем хотелось бы, должность либо искать место помощника (ассистента) специалиста. Чем больше практики было в процессе вашей учебы, тем быстрее вы адаптируетесь и сможете повысить свои доходы (работодатель оценит, какое вы золото, или не оценит, но с опытом работы вы устроитесь на другое место).

Как подготовиться к собеседованию

Итак, диплом у вас есть, осталось найти работу. Хорошо подготовьтесь к собеседованию.

Есть несколько универсальных советов, которые помогут на интервью:

• Составьте резюме. Опыта работы нет, поэтому перечислите учебные заведения, курсы, прохождение практики по специальности.
• Заручитесь рекомендательными письмами.
• Оденьтесь в деловом стиле, сдержанно и опрятно. Вспомните маленький психологический трюк — чем больше на человеке одежды, тем умнее и компетентнее он выглядит.
• На собеседовании ведите себя спокойно и естественно.
• Помните, кадровик не обязан разбираться в тонкостях вашей профессии, поэтому выражайтесь достаточно ясно.
• Обязательно задайте вопросы о работе и о перспективах. Этим вы покажете свою заинтересованность.
• Не расстраивайтесь, получив отказ. Если вы — «свежий» выпускник вуза из стран СНГ, обдумайте вариант поступления в немецкий вуз. Пока вы молоды, получить дополнительное образование проще, а влияние этого шага на вашу карьеру может оказаться огромным.

Как получить опыт и высокую зарплату выпускнику вуза

Если вы уже получили диплом о высшем образовании и уже даже начали работать, но видите, что вам не хватает опыта для быстрого роста по карьерной лестнице или просто высокой зарплаты — не унывайте. У вас есть отличная возможность не только получить уникальный опыт в вашей профессии, но и открыть для себя самые перспективные и высокооплачиваемые вакансии по всему миру! Да, это сделать не так сложно как кажется — вы можете поступить в магистратуру в Германии на одну из учебных программ по вашей профессии. В большинстве немецких вузов магистратура занимает всего 1.5-2 года, во время обучения можно получать стипендию. А также в обучение входит практика (зачастую обязательная) и обучение за границей. Таким образом вы можете получить не только диплом немецкого вуза, но и международный опыт работы по специальности, а иногда даже диплом сразу двух университетов — немецкого и университета-партнера за границей. После получения диплома немецкого университета вы будете иметь полное право жить и работать в Германии. Но с таким опытом и багажом знаний вам будет открыт практически весь мир и самые лучшие вакансии в Европе или у вас на родине.

При устройстве на работу после окончания университета в выигрыше оказываются выпускники, образовательная программа которых включала большое количество практики. Этим славятся немецкие вузы, особенно университеты прикладных наук. Учитывая, что учеба в них бесплатна, это шанс получить образование, которое поможет не испытывать сложностей при трудоустройстве. Не отказывайтесь от него; получите профессиональную консультацию и поступайте в немецкий вуз!

10 самых высокооплачиваемых профессий — Иммигрант сегодня

Высшее образование повысит шансы иммигрировать в Канаду и получить хорошую должность в этой стране. Если его нет, то не страшно! Вы можете начать обучение в Канаде или устроиться на одну из довольно высокооплачиваемых работ.

Водитель общественного транспорта

Средний доход: 31 968 долларов — 72 264 долларов в год.

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать? Мы собрали 15 самых важных шагов, которые надо пройти.

Узнать больше

Требования к этим специалистам отличаются в разных провинциях. Но, как правило, все, что нужно, — это диплом средней школы, водительское удостоверение, которое соответствует всем стандартам класса «С».

Землеустроитель

Средний доход: 38 075 — 108 568 долларов.

Землеустроитель – это специалист по топографической съёмке. Начальным специалистам платят немного, но когда вы получите профессиональную лицензию, то сможете зарабатывать в среднем около 65 тысяч долларов в год. Со временем доход может вырасти до шестизначной цифры.

Риэлтор

Средний доход: 25 434 — 178 000 долларов.

Чтобы стать риэлтором, вам просто нужен диплом средней школы, курс обучения недвижимости и лицензия на продажу. Если вы работаете в большом городе, то наверняка у вас получится прилично зарабатывать.

Водитель мусоровоза

Средний доход: 31 779 — 61 264 долларов.

Большинство компаний ищут водителей с лицензией DZ и хорошими коммуникативными навыками. Ваша почасовая ставка будет зависеть от опыта (15,24 — 25,06 долларов) .

Пожарный

Средний доход: 38 388 — 100 688 долларов.

Для это профессии необходимы аттестат о среднем образовании и сертификат по оказанию первой помощи, а также отсутствие криминальной истории, отличное владение английским языком и стрессоустойчивость. Но учтите, что это одна из худших работ для здоровья и безопасности!

Сварщик

Средний доход: 33 877 долларов — 85 602 долларов.

Для работы сварщиков вам нужен аттестат о среднем образовании и аттестация по требованию компании. Это довольно востребованная профессия, потому эти специалисты получают хорошую зарплату. Больше всего вакансий сварщика на западной территории Канады.

Техник по обслуживанию автомобилей/механик

Средний доход: 26 532 — 71 119 долларов.

Все, что нужно для техника по обслуживанию автомобилей, — это диплом средней школы и иногда сертификация. Работа грязная, но работники получают неплохую зарплату.

Шеф-повар

Средний доход: 39 701 — 80 243 долларов.

Шеф-повару для работы на кухне нужно лишь школьное образование. В некоторых случаях понадобятся торговые сертификаты, а также дополнительное обучение.

Сомелье

Средний доход: 29 307 — 68 956 долларов.

Мастер сомелье работает в высококлассных ресторанах и отвечает за вино.Вместе с  шеф-поварами они подбирают идеальные комбинации блюд и вин. Сомелье может работать без сертификации, но в некоторых необходимы поездки на различные виноградники.

Бармен и официант

Средний доход: 20 273 — 42 195 долларов

Зарплаты барменов и официантов кажутся очень маленькими, но здесь не учитываются внушительные чаевые, которые очень популярны в Канаде. Если вы приятный человек, который умеет слушать и быть внимательным к клиентам, то вы можете хорошо зарабатывать!

Источник

---

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Рекрутер рассказала, кого из россиян будут принимать на работу без диплома | Москва

Далеко не всегда диплом о высшем образовании является гарантией быстрого трудоустройства и высокой зарплаты

Система высшего образования в России будет вынуждена заметно поменяться на фоне пандемии коронавируса. Эксперты полагают, что работодатели в новых условиях начнут уделять куда меньше внимания наличию у сотрудников диплома. На первый план выходят компетенции работников, а не формальное подтверждение окончания вуза. О том, кому уже в ближайшее время не понадобятся дипломы, а кто без них не сможет обойтись, – в авторской колонке основателя рекрутингового агентства ProPersonnel (Москва) Татьяны Доляковой:

«Сегодня, после 2020 года, понятно, что система образования и дальше будет трансформироваться, удаленные форматы обучения станут нормой. Недооценивать высшее образование нельзя, потому что именно в этот период студент получает профильные навыки, компетенции, кругозор. Другое дело, что пять лет обучения сегодня – это много, скорость экономических и отраслевых изменений очень высока. Каждый год появляются новые профессии, а институты подчас еще не разработали соответствующие программы обучения.

На мой взгляд, вуз, который способен быть гибким, адаптироваться к изменениям в соответствии с запросами XXI века, внедрить на постоянной основе онлайн-блоки по новым компетенциям, учитывать потребности бизнеса, может создать новую страницу для российской системы обучения. И вуз будет опять необходим и востребован.

В каких отраслях диплом о высшем образовании обязателен?.. На государственной службе, в госкорпорациях. Устроиться на хорошую должность, выстроить карьеру здесь можно только при наличии диплома о высшем образовании, это базовое и необходимое условие. Без диплома о высшем образовании невозможно получить хорошую должность в некоторых бюджетных организациях (врачи, инженеры, преподаватели, научные сотрудники и тому подобное). В частном бизнесе, к примеру, высшее образование молодым специалистам необходимо в юриспруденции, инженерных специальностях, архитектуре, строительстве и недвижимости, медицине, финансах. К примеру, невозможно представить в строительстве ведущего или главного архитектора, инженера-проектировщика и ГИПа, руководителя проекта, директора по строительству без диплома; такие руководители очень часто имеют даже два диплома о высшем образовании – профильном и диплом по специальности «менеджмент».

Более того, сегодня работодатели на должностях финансового директора, главного бухгалтера, главного юриста хотят видеть кандидатов с дипломами ведущих российских вузов.

Некоторым исключением, когда талантливого сотрудника берут без диплома, являются IT-специалисты. Хотя если карьерная цель – руководство, без диплома нельзя (здесь рейтинг традиционно возглавляют «Бауманка», МГУ им. Ломоносова, МГИМО и другие столичные вузы).

Надо отметить, что бизнес к наличию высшего образования относится более гибко: там прежде всего важны опыт и компетенции, кандидата сейчас могут взять и без высшего образования. Но принципиальный момент: там, где должность связана с руководством людьми, в масштабном бизнесе, в промышленности, где большая зона ответственности (к примеру, директор завода, директор по производству), требуется и бизнес-образование.

В моей HR-практике был случай, когда у кандидата на руководящую позицию было пять высших образований! Но это не гарант быстрого трудоустройства и не всегда влияет на уровень заработной платы».

Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева

Как найти стабильную высокооплачиваемую работу без высшего образования

• С онлайн-обучением становится проще найти новую работу или сменить профессию без ученой степени.
• Во время пандемии количество пользователей онлайн-обучения увеличивалось, в то время как люди теряли работу или искали новую карьеру.
• Альтернативы высшему образованию создают больше возможностей для людей получить высокооплачиваемую работу.

Это обновленная версия статьи, которая впервые была опубликована в июле 2021 года.

Хуан Медина иммигрировал в Кларксвилл, штат Индиана, из Колумбии в 2013 году. Одна из его первых работ была продавцом автомобилей. Он много часов работал на заказ, чтобы убедиться, что они с женой сводят концы с концами после рождения первого ребенка.

«Мне приходилось продавать машины, несмотря ни на что, чтобы зарабатывать на жизнь», — сказала Медина. «Я многому научился, но это было тяжело».

Он начал посещать занятия в местном общественном колледже, чтобы получить степень. Когда он понял, что это займет у него семь или восемь лет, он выбрал другой путь.

Медина записалась на онлайн-курс по веб-разработке на Udacity, прежде чем пройти иммерсивную программу полнофункционального JavaScript и разработки программного обеспечения в Eleven Fifty Academy, учебном лагере по программированию в Индианаполисе.

Он начал работать веб-разработчиком до завершения программы обучения Salesforce Pathfinder, бесплатного обучения от компании-разработчика программного обеспечения. Сейчас Медина работает в банке администратором Salesforce, и по данным Glassdoor, средняя зарплата в этой должности в США составляет 97 413 долларов.

Ценность ученой степени все больше вызывает скептицизм у поколения Z и миллениалов. Недавний опрос старшеклассников в возрасте от 14 до 18 лет показал, что половина из них открыта для получения образования за пределами четырехлетней степени, и только четверть считает, что диплом колледжа — единственный путь к высокооплачиваемой работе.

Только во время пандемии многие работники среднего звена увольняются с работы, потому что им нужны лучшие возможности и рабочее место, которое их ценит. «Великая отставка», как ее называют, привела к тому, что в июле четыре миллиона человек уволились с работы.

Бетти Ванденбош, директор по контенту Coursera, сказала, что Великая отставка показала, что работники, особенно непрофессиональные, нуждаются в лучших возможностях.

В результате многие поставщики услуг онлайн-обучения, такие как Udemy и LinkedIn, видят рост использования и интереса. Эти образовательные инструменты являются реальной альтернативой четырехлетним программам на получение степени. Работодатели, включая Google, Netflix и Apple, удалили требования об ученой степени из своих должностных инструкций.

Онлайн-сертификаты могут привести к работе или быть путем к получению степени.

По словам Ванденбоша, более половины людей, которые получают сертификат Google IT Support от Coursera, например, из недопредставленных групп, военнослужащих или женщин. зарабатывая менее 30 000 долларов в год.

Получение сертификата начального уровня от Coursera дает некоторым учащимся квалификацию для работы, которая составляет более 50 000 долларов, или уверенность в том, что они смогут продолжить обучение и получить ученую степень, — сказал Ванденбош.

Возьмите Бо Бэтчелора, бизнес-аналитика компании TravisMathew, занимающейся мужской одеждой для гольфа. У Бэтчелора не было прямого карьерного пути. Он бросил колледж в Калифорнии, чтобы присоединиться к компании, занимающейся ликвидацией разливов нефти на Среднем Западе, стал менеджером в компании, водил машину Uber и работал барменом, прежде чем заняться бухгалтерским учетом.

Пройдя курс бухгалтерского учета, он прошел стажировку в TravisMathew. Он дослужился до должности штатного бухгалтера, прежде чем записаться на курс для начинающих по кодированию в Калифорнийском университете, в отделе непрерывного образования Ирвина.

Бэтчелор сказал, что многие из его коллег по бухгалтерскому учету и бизнес-анализу имеют четырехлетнее образование. Он добавил, что даже несмотря на то, что эта дверь, вероятно, для него закрыта, люди в его жизни по-прежнему поощряют его получать традиционную степень.

«Это сигнал безопасности для многих представителей другого поколения, — сказал он. — Я думаю, что продукт и доказуемость станут гораздо лучшей валютой для рабочих мест, чем просто образование».

Дэн Бродниц, руководитель глобальной контентной стратегии LinkedIn Learning, сказал, что количество часов, потраченных на LinkedIn Learning с июля 2020 года по июль 2021 года, увеличилось на 53%. Он сказал, что рост числа учащихся на платформе обусловлен двумя факторами.

«Было полтора года, когда люди были как бы заморожены, поэтому есть некоторая сдерживаемая мобильность», — сказал Бродниц.«Но мы думаем, что происходит нечто большее и более глубокое, когда люди пытаются взять под контроль свою жизнь и карьеру».

Один из способов, которым люди берут контроль, — это инвестировать в самих себя, сказал Бродниц. Онлайн-обучение — это эффективный способ восполнить пробелы в навыках, необходимых для получения работы, которую они хотят.

Вариант для тех, кто меняет профессию

Эти типы программ также являются хорошим вариантом для тех, кто хочет сменить карьеру.

Стефани Браун имеет степень бакалавра, магистра и права, а также более 10 лет опыта работы в ВВС США.Когда разразилась пандемия, она работала шеф-поваром в отеле, чтобы запустить собственный грузовик с едой. Потом она потеряла работу.

Обдумывая свой следующий шаг, Браун знала, что хочет заниматься технологиями. Как и Медина, она подписалась на программу Salesforce и получила сертификат Trailhead. Она работала по программе более 50 часов в неделю, пользуясь дополнительными льготами для ветеранов вооруженных сил. Сейчас она работает консультантом по Salesforce в SETGO Partners.

Браун сказал, что «требуется много самомотивации», чтобы выбрать путь, альтернативный готовности к карьере.Она добавила, что строгость и самостоятельность этих программ технической подготовки не для всех, но то же самое можно сказать и о высшем образовании.

«Колледж — это, наверное, последнее, что я рекомендую прямо сейчас», — сказала она.

Нет высшего образования? Вы все еще можете найти отличную работу

В наши дни появляется все больше и больше возможностей для соискателей, которые не закончили колледж.

Есть причина, по которой людей часто поощряют получать высшее образование, несмотря на огромные расходы.Получение степени может открыть дверь к большему количеству возможностей на работе. Это может означать более высокую заработную плату и большую финансовую безопасность.

Но в наши дни у тех, у кого нет высшего образования, есть больше возможностей получить отличную работу и приличную заработную плату. Все больше компаний предлагают программы ученичества лицам, не имеющим ученой степени, включая такие известные компании, как Amazon, Google и Salesforce.

Изучение канатов

В настоящее время многие компании борются с нехваткой рабочей силы.В некоторых отраслях, особенно в сфере технологий, где требуются специальные навыки, этот дефицит действительно существует годами. Многие компании также осознают необходимость устранения несправедливости при приеме на работу. Программы ученичества могут быть одним из способов решения обеих проблем.

Эти программы предназначены для обучения без отрыва от производства людям, проявляющим интерес или талант в технических и других областях с высоким спросом. IBM, например, начала свою программу ученичества в 2017 году.К концу 2021 года он обучит более 1000 участников и привлечет большинство из них.

Средняя зарплата учеников IBM примерно на 50% выше, чем средний доход местного жителя, где работает человек, сообщает компания. А те, кого нанимают по программе ученичества, часто видят, что их зарплата повышается после того, как они попадают на работу.

В целом до 20% рабочих мест в IBM больше не требуют четырехлетнего высшего образования. И хотя для продвижения по служебной лестнице может потребоваться более продвинутое образование, работники могут заниматься этим в свободное время, когда они зарабатывают достаточно высокий доход, чтобы покрыть свои расходы на образование.Кроме того, некоторые программы ученичества могут помочь работникам получить ученую степень. В IBM некоторые учебные курсы в рамках программы ученичества дают право на получение кредита колледжа.

Bank of America также известен как компания, которая нанимает людей без высшего образования. Лица, не имеющие ученой степени, имеют право на должности начального уровня и, в некоторых случаях, на более высокие должности в рамках внутренней программы под названием Pathways, которая предлагает обучение без отрыва от производства. На сегодняшний день в рамках программы Bank of America нанял 10 000 сотрудников из сообществ с низким и средним уровнем доходов, и к 2025 году намерен нанять еще 10 000 человек.

Отличные новости для работников без высшего образования

Если бы колледж был более доступной перспективой, возможно, пошло бы больше людей. Но учитывая стремительный рост стоимости высшего образования в последние годы, получение степени для многих просто недостижимо.

Тот факт, что все больше компаний открывают двери для лиц, не имеющих диплома, является положительным моментом в рабочей силе. Те, у кого нет ученой степени, могут не только получить интересную работу, которая приведет к карьерному росту, но у них также есть возможность начать получать более щедрую заработную плату.Это может помочь новичкам накопить сбережения и начать молодую взрослую жизнь на стабильной в финансовом отношении ноте.

В ближайшие годы мы можем увидеть еще больше программ ученичества и в большем количестве отраслей. Это достаточная причина для обнадеживающих лиц без ученой степени.

Стремясь к разнообразию, работодатели отказываются от требований к получению высшего образования для получения дополнительных рабочих мест. : NPR

Эмили Ноулз сидит возле своей квартиры в Уотертауне, штат Массачусетс.Ноулз имеет некоторые кредиты в колледже, но не имеет диплома и работает аналитиком по обеспечению качества в Ovia Health, цифровой компании из Бостона, которая обслуживает людей, которые создают семьи. «Это то, о чем я никогда не думал, что это возможно», — сказал Ноулз. Мередит Нирман / GBH News скрыть подпись

переключить подпись Мередит Нирман / GBH News

Эмили Ноулз сидит возле своей квартиры в Уотертауне, штат Массачусетс.Ноулз имеет некоторые кредиты в колледже, но не имеет диплома и работает аналитиком по обеспечению качества в Ovia Health, цифровой компании из Бостона, которая обслуживает людей, которые создают семьи. «Это то, о чем я никогда не думал, что это возможно», — сказал Ноулз.

Мередит Нирман / GBH News

Недавно Эмили Ноулз тестировала приложения со своей командой разработчиков программного обеспечения, чтобы убедиться, что они работают правильно.

«Я никогда не думала, что это возможно», — сказала она.Отчасти это потому, что у 23-летней девушки из Уотертауна, штат Массачусетс, есть кое-какие заслуги, но у нее нет высшего образования.

Ноулз, аналитик по обеспечению качества, придерживается двух рас. Оба ее родителя — иммигранты и никогда не учились в колледже. А теперь Ноулз работает в сфере технологий — области, в которой преобладают высокообразованные белые и азиатские мужчины.

До того, как она устроилась на работу в Ovia Health, бостонской цифровой компании, обслуживающей людей, создающих семьи, Ноулз работала помощницей в начальной школе.Однако после посещения учебного лагеря по программному обеспечению она сказала, что мечтает работать в сфере технологий.

«Я всегда говорила:« Я никогда не смогу этого сделать. У меня нет умственных способностей думать таким образом », — сказала она. «Но поскольку мне продолжали предлагать возможности для продвижения в мире технологий без ученой степени, я просто продолжал ими пользоваться».

В сфере высоких технологий работают люди с одинаковым образованием и преимуществами. Экономисты говорят, что расширение сектора усиливает неравенство.Ovia Health входит в число компаний, которые выбирают вакансии начального уровня, подобные той, что есть у Ноулза, и отказываются от требований к ученой степени. Цель состоит в том, чтобы диверсифицировать свой штат и получить рыночное преимущество.

«Мы упускали много талантов из-за того, что имели то, что мы считали произвольным требованием для многих должностей», — сказал Пэрис Уоллес, генеральный директор и соучредитель Ovia Health. «Дело не в том, чтобы поступать правильно для нас. Речь идет о том, чтобы быть отличной компанией».

Уоллес — афроамериканец, выпускник Амхерстского колледжа и Гарвардской школы бизнеса.Два года назад, по его словам, его руководство решило отменить требования к ученой степени для всех должностей.

«Это огромное конкурентное преимущество по сравнению с теми компаниями, которые нанимают только этих людей из Лиги плюща и не имеют представления об опыте людей, которых они обслуживают каждый день», — сказал он.

Другие компании, такие как финансовая фирма State Street, сеть отелей Hilton и издательство Penguin Random House, делают то же самое с некоторыми работами.

«Это могут быть не все описания должностей, но [есть] определенно тенденция к тому, чтобы действительно оценить истинную необходимость четырехлетнего обучения», — сказала Трейси Бернс, генеральный директор Северо-восточной ассоциации кадровых ресурсов, добавив, что она поощряет других работодатели отказаться от требования.

По словам Бернса, по мере роста стоимости обучения в колледже компаниям становится все труднее оправдывать требование четырехлетнего обучения. В течение долгого времени, по ее словам, компании говорили: «Мы нанимаем лучших и самых умных. Но на самом деле это не является признаком этого».

Некоторые экономисты соглашаются и говорят, что работодатели, которым требуется четырехлетний диплом, усиливают социальное и расовое неравенство.

«Они превратили колледж из моста в возможность в подъемный мост, который поднимают, если кто-то не прошел», — сказал экономист Байрон Огюст , который занимал пост заместителя директора Национального экономического совета в администрации Обамы. а сейчас является генеральным директором Opportunity @ Work.

Огюст сказал, что в 2021 году дипломы о высшем образовании в Америке стали показателем расы и класса.

«Если вы произвольно говорите, что на работе должна быть степень бакалавра, вы отсеиваете более 70% афроамериканцев. Вы отсеиваете около 80% латино-латинских рабочих, и вы отсеиваете больше 80% сельских американцев всех рас », — пояснил он. «И вы делаете это до оценки каких-либо навыков. Это несправедливо».

«Мы стали авторитетным обществом», — сказал экономист Энтони Карневейл, директор Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета.

Хотя Карневейл считает, что диплом о высшем образовании по-прежнему является наиболее эффективным способом приема на работу, он считает, что Америка страдает от того, что он называет «верительной грамотой».

«Вы не можете устроиться на работу или выйти на рынок труда без бумажки, в которой написано, что вы можете что-то делать, и это очень неамериканская идея», — сказал Карневейл. «Вот почему Линкольн читал закон, и ему не нужно было учиться в юридической школе».

Однако в последнее время, по словам Карневейла, мы наблюдаем некоторые сдвиги: все больше работодателей проверяют кандидатов на предмет того, что они знают и умеют делать.

Работодатели, такие как Ovia Health в Бостоне, принимают к сведению и просят кандидатов подтвердить свои навыки с помощью того, что они называют наймом на основе компетенций или проекта.

«Это определенно создает немного больше работы», — сказала Лекси Кантор, руководитель отдела кадров в Ovia.

Кантор сказала, что она говорит менеджерам по найму не спрашивать кандидатов о колледжах, братствах и женских клубах. Вместо этого компания больше ценит жизненный опыт.

Это помогает таким кандидатам, как Эмили Ноулз, которая говорит, что стала более уверенной в своей новой работе.

«Вначале я боялся говорить что-то, потому что я всего лишь ребенок, который не учился в колледже, но им действительно не все равно, и они действительно хотят слышать [то, что вы думаете], и они принимают это близко к сердцу. ,» она сказала.

Несмотря на то, что Ноулз не получил ученой степени, он поступает на программу обучения информатике. Но она не планирует уходить с работы и терять зарплату. Она будет проходить курсы онлайн и ночью.

6 Образовательные карьеры, для которых не требуется степень бакалавра

Люди, задающиеся вопросом, куда обратиться, чтобы найти возможности для карьерного роста, могут легко найти вдохновение в молодых умах.У них могут быть теплые воспоминания о школе с детства или они могут чувствовать стремление взрастить сегодняшнюю молодежь, чтобы она вырастала в наиболее образованное поколение.

К сожалению, отсутствие высшего образования является огромным препятствием для тех, кто хочет сделать карьеру в сфере «более низкого» образования. Почти для всех должностей преподавателей K-12 требуется степень магистра и сертификаты преподавателя. Время и деньги, которые потребуются для достижения этого уровня, являются слишком большими препятствиями для стольких людей.

Хорошая новость в том, что вы все еще можете следовать своей страсти.Это просто требует поиска работы в школах, помимо преподавания. Есть много вакансий в сфере образования без ученой степени; Вы просто должны знать, где искать. Обучение чему-то вроде обучения в раннем детстве в центре профессионального обучения может направить вас на путь оплачиваемой работы, работая непосредственно с увлеченными молодыми умами.

Чтобы вдохновить вас искать работу в школах помимо преподавания, рассмотрите следующие шесть образовательных профессий, для которых не требуется четырехлетняя или более высокая степень.

Учитель самообогащения

Школы, родители и дети ищут более разностороннее образование, которое может дать более широкий спектр навыков. Дети также ищут стимулы — своего рода хобби или страсть, которые могут указать им на успешную будущую карьеру.

Все чаще и чаще эти группы находят необходимое удовлетворение в деятельности по самообогащению, выходящей за рамки стандартной школьной образовательной программы. Уроки кулинарии, обработки дерева, рефлексивного письма, шитья, гончарного дела и тысячи других возможных дисциплин могут помочь детям развить свои навыки и открыть для себя знания, которых нет в учебниках.

Все эти типы классов подпадают под понятие «самообогащающее образование», то есть уроки, которые учат детей делать своими руками и умом больше, чем они когда-либо считали возможным.

По данным Бюро статистики труда, учителя самообогащения пользуются большим спросом, с прогнозируемым увеличением занятости на 15% в период с 2014 по 2024 год.

Как минимум, необходимо иметь степень младшего специалиста или аттестат о среднем образовании / GED. Однако, в то время как для некоторых должностей требуются определенные степени или сертификаты, для других требуется лишь набор навыков и некоторая страсть.

Работник по уходу за детьми

Работники по уходу за детьми работают в детских садах, внеклассных программах, а иногда и в частных домах.

Должности в этой сфере карьеры обычно сильно отличаются друг от друга. В то время как некоторые должности могут требовать большого количества обязанностей, предлагать высокую заработную плату и позволять вам обучать или преподавать детям уроки, другим может просто потребоваться, чтобы вы присматривали за ними, пока они играют.

Обязательно внимательно изучите требования к должности, перечисленные обязанности и порядок оплаты, чтобы найти должность, которая приносит больше дохода, чем один.

Ассистент библиотеки

В каждой книге есть целый мир знаний. Люди, которые хотят тесно сотрудничать с детьми и помогать им в их образовании, могут обратиться к работе в библиотеке, чтобы найти желаемую карьеру.

Чтобы стать помощником библиотеки, часто требуется степень младшего специалиста, а для некоторых библиотек может потребоваться сертификация.

Административный помощник

Люди, которые работают в передних офисах школ, детских дошкольных учреждений и других учреждений дошкольного образования, играют большую роль в развитии ребенка, чем многие думают.Это люди, которые проверяют родителей и помогают детям, когда у них возникают проблемы. Помощь в организации администрирования также является критически важной задачей.

Требования к работе помощников по административным вопросам в учебных заведениях могут быть разными. Если работа связана с бухгалтерией или другими обязанностями, помимо подачи документов, тогда может потребоваться четырехлетняя степень. Однако для некоторых должностей требуется только аттестат средней школы или GED.

Специалист по отдыху

Подобно учителям, занимающимся самообогащением, специалисты по организации досуга помогают учащимся стать более счастливыми, здоровыми и разносторонними.Эти люди часто работают инструкторами или помощниками во внеклассных программах, в парках и других учреждениях, предлагающих спортивные и развлекательные программы.

Только представьте, что вы учитесь футболу, теннису, верховой езде, стрельбе из лука или даже просто гуляете на природе с группой энергичных студентов. Для некоторых должностей может потребоваться четырехлетняя степень или сертификаты в области спортивного образования или кинезиологии, тогда как для других может потребоваться просто аттестат средней школы / GED и желание оставаться активным.

Ассистент дошкольного воспитания

Из всех вакансий в этом списке эта, возможно, наиболее близка к реальной помощи в обучении детей.Помощники учителя дошкольного образования часто работают в реальных дошкольных учреждениях или программах дошкольного образования. Они могут помочь с уроками, помочь в организации занятий, а иногда и с индивидуальными инструкциями для учащихся.

Лучшие программы обучения помощников по обучению детей младшего возраста, такие как программа, предлагаемая в CET, предоставляют практический опыт работы непосредственно с детьми.

В CET вы узнаете о наиболее важных теориях и философиях раннего обучения, о том, как разрабатывать образовательные программы и материалы, а также о том, какие особые соображения необходимо учитывать в отношении очень маленьких детей.Вы также узнаете об административных задачах, необходимых для поддержки программ дошкольного образования, а также об основных жизненно важных навыках, таких как сердечно-легочная реанимация и безопасное обращение с продуктами питания среди детей, страдающих аллергией.

Стать помощником учителя дошкольного образования — одна из самых выгодных профессий, которые вы можете получить в сфере образования, не требуя сертификата учителя или четырехлетней степени. Узнайте, подходит ли вам эта программа, когда вы свяжетесь с нами, чтобы запланировать звонок, или посетите кампус CET в Сан-Хосе.

Чтобы получить отличную работу, не нужно учиться в колледже

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

В XIX веке Гораций Манн, пионер американских государственных школ, назвал образование «великим уравнителем условий жизни мужчин». Но вот уже несколько десятилетий система образования выявляет и усиливает существующее социальное неравенство.

Шесть лет назад, когда я начинал в LaunchCode — некоммерческой организации, занимающейся сокращением разрыва в образовании и трудоустройстве студентов, — это все еще было правдой.Спрос на вакансии был выше, чем на вакансии, и чтобы быть конкурентоспособным кандидатом, вам нужна была степень, демонстрирующая свою компетентность.

Сегодня ситуация изменилась.

Сейчас компаниям нужно больше рабочих, чем рабочим рабочих мест. Вместо того, чтобы отсеивать людей, компаниям ставится задача выяснить, как привлечь новые таланты, и отмена требования о высшем образовании стала для этого эффективным способом.

Проще говоря, отсутствие высшего образования не должно уменьшать ваши шансы получить хорошую работу.Это хорошая новость для многих молодых людей, которые начинают работать.

В 2020 году меньшее количество выпускников средних школ получали высшее образование, чем в предыдущие годы, и, согласно недавнему опросу, прием в колледжи упал на 6,8% в 2020 году, что более чем в четыре раза превышает темпы сокращения до пандемии. Тот же опрос показал, что Covid-19 усугубил снижение приема в колледжи цветных студентов из сообществ с низкими доходами. Только 46% учащихся школ с низким уровнем бедности поступили в колледж в 2020 году по сравнению с 70% учащихся школ с низким уровнем бедности.Те же ученики продолжают бороться за поиск адекватных ресурсов для виртуального обучения.

Эти тенденции в сочетании с Великой отставкой заставили компании пересмотреть некоторые из своих более традиционных методов найма. Когда дело доходит до поиска подходящих кандидатов, рекрутеры теперь обращают внимание на потоки талантов за пределами колледжа. Для соискателей без ученой степени это означает больше возможностей, лучшую оплату и более высокие льготы, чем когда-либо прежде.

Соискателям работы пора подключиться к социальным сетям

Многие люди начинают поиск работы на таких сайтах, как Indeed или LinkedIn.Они ищут несколько ключевых слов, а затем просматривают первые несколько страниц списков. Но часто появляются только самые крупные и богатые компании — те, которые платят деньги за то, чтобы их вакансии оставались наверху этих списков. В результате сотни или даже тысячи кандидатов подают заявки на очень небольшой пул вакансий, что увеличивает конкуренцию среди соискателей. Менеджеры по найму с большей вероятностью будут отдавать предпочтение кандидатам с соответствующими сетевыми связями, что ставит студентов с высшим образованием в преимущество, а тех, у кого их нет, в невыгодное положение.

Для менеджеров по найму ученые степени часто служат доказательством. Они указывают на то, что кандидат посвятил необходимое время и получил надлежащее образование, чтобы развить навыки, соответствующие должности. Вместо получения степени кандидаты должны иметь возможность доказать это самостоятельно, и социальные сети — отличный способ сделать это. Вы можете использовать свои профили как портфолио и заниматься деятельностью, демонстрирующей ваш опыт, преданность делу и стремление улучшить свои навыки.

Как начать? Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать.

1) Проверяйте свои профили в социальных сетях.

Очень вероятно, что менеджеры по найму знают вас еще до встречи. Фактически, большинство рекрутеров учитывают учетные записи кандидата в социальных сетях при принятии решения о приеме на работу, а 79% даже отклонили кандидата из-за их содержания в социальных сетях. Например, если работодатели увидят язык вражды, нетерпимые комментарии, изображения, демонстрирующие безответственное или незаконное поведение, негативные сообщения о предыдущих работодателях и т. Д., Они, вероятно, не будут вас нанимать. Итак, не относитесь к своим социальным профилям второстепенно; зарегистрируйте свое присутствие в Интернете, чтобы произвести впечатление на рекрутера. Используйте его, чтобы показать, кто вы такой, чего нельзя сделать в резюме или собеседовании.

Сначала рассмотрите эти простые основы.

Профиль фото: Исследователи из Принстона обнаружили, что люди формируют первоначальные суждения, увидев чье-то лицо в течение одной десятой секунды, поэтому вам нужна хорошая фотография профиля, чтобы произвести благоприятное первое впечатление.Одно исследование Photofeeler, веб-сайта, который позволяет пользователям анонимно делиться отзывами о фотографиях, показало, что формальная одежда с фотографиями профиля может сделать вас более компетентным, а улыбка с обнаженными зубами может сделать вас более симпатичным и влиятельным.

Если вы можете себе это позволить, наймите профессионального фотографа, чтобы он сфотографировал вас в официальной одежде. Если это не вариант, попросите друга сфотографировать вас или сделать селфи самостоятельно — просто убедитесь, что фотография четкая и хорошо освещенная, без помех на заднем плане.Убедитесь, что ваша фотография согласована на всех сайтах. Когда работодатели просматривают ваши профили, вы хотите, чтобы они были уверены, что смотрят на одного и того же человека.

Без изображения профиля вы рискуете выглядеть равнодушным к тому, как вы представляете себя в Интернете, или даже выглядеть как поддельный профиль.

Опыт и должностные инструкции: Убедитесь, что ваш опыт и описание работы в социальных сетях соответствуют вашему резюме. Вы хотите показать последовательность, и включение позиции в социальных сетях, но не в резюме, может создать путаницу. . Поскольку на многих сайтах социальных сетей свободное пространство не является ограничением, не стесняйтесь включать любые дополнительные сведения о своей работе (например, дополнительные обязанности, награды и т. Д.), Которые вы не смогли бы уместить в своем резюме. Если вы работали в разных отраслях, перечислите их все и подробно расскажите, как приобретенные вами навыки могут помочь вам преуспеть в желаемой карьере.

Например, если вы ждали столиков и теперь ищете разные возможности, перечислите навыки, которые вы приобрели на этом пути: общение, эмоциональный интеллект, кризис-менеджмент и работа в команде.Затем объясните, как эти навыки позволяют вам хорошо подходить для следующих ролей, которые вы хотите.

В LinkedIn это может выглядеть так:

• Сервер в ресторане XYZ, 2015-2020 гг.

• Работал с командой из 12 серверов, чтобы координировать удовлетворение потребностей клиентов в быстро меняющейся среде.

• Приобрел навыки общения, разрешения конфликтов и работы в команде, которые помогут мне сотрудничать с коллегами для быстрого и эффективного решения проблем в будущих должностях.

2) Затем обратите внимание на людей, на которых вы подписаны.

Создайте список компаний, в которых вы хотите работать, и подписывайтесь на руководителей и учредителей, где бы они ни были активны в социальных сетях. Вероятно, они где-то действуют: 62% генеральных директоров присутствовали хотя бы на одной платформе по состоянию на конец 2020 года, что на 15% больше, чем в 2019 году.

При составлении списка, за кем следует следить, рассмотрите меньшие компании над более крупными. Руководители небольших компаний с большей вероятностью будут взаимодействовать с людьми в социальных сетях, а также с большей вероятностью будут использовать эти возможности для набора кадров в свои организации.Например, вы можете не увидеть, как Марк Цукерберг публикует в Facebook сообщения о вакансиях, но новые основатели стартапов будут стремиться найти подходящие таланты.

Взаимодействуйте с руководителями компаний, публикуя контент, которым они делятся, и комментируя их сообщения, высказывая свои мысли или вопросы. Чем больше вы встречаетесь с ними, тем выше вероятность того, что они узнают ваше приложение, если оно окажется у них на столе. Более того, если вы можете сказать менеджеру по найму на собеседовании, что наткнулись на его список вакансий в твите от генерального директора, это покажет, что вы были заинтересованы в компании (даже до того, как они опубликовали объявление о вакансии) и что вы провели свое исследование. .

Я также рекомендовал бы следить за объявлениями о финансировании венчурного капитала (VC) и изучать стартапы, в которые они инвестируют. Если стартап только что получил финансирование на миллионы долларов — и особенно если это небольшой новый стартап — вы можете справедливо предположить, что они будут искать новые таланты. Станьте впереди них с онлайн-присутствием, которое докажет ваши навыки и интерес, и вы можете просто войти в дверь.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

3) Докажите свою страсть.

Без степени вам нужен другой способ убедить менеджеров по найму в том, что вы интересуетесь их областью и имеете навыки, необходимые для хорошего выполнения работы. Ваше резюме имеет решающее значение, но знайте, что у вас есть бесконечное пространство для создания своего бренда в социальных сетях. Например, сосредоточьтесь на контенте, которым вы делитесь, пишете и публикуете. Используйте его, чтобы доказать свой драйв, энтузиазм и отраслевые знания.

Для этого будьте в курсе отраслевых тенденций, следя за хэштегами в Twitter или Instagram.Соискатели, ищущие работу в сфере маркетинга или рекламы, например, могут подписаться на хэштеги, такие как #adtech или #advertisingtrends, и следить за тем, которые вызывают их интерес.

Когда вы видите интересную тему, перепубликуйте статьи и поделитесь своими комментариями или мыслями. Например, вы заинтересованы в маркетинге в социальных сетях, и ваше внимание привлекло новое видео в Instagram. Вы можете поделиться статьей на эту тему, а затем написать свой собственный пост в LinkedIn о том, как большему количеству брендов следует использовать переход платформы на видео, если они хотят привлечь своих подписчиков.

Поделиться своими собственными текстами — отличный способ показать рекрутерам, что вы увлечены определенной областью, а написание статей о тенденциях в отрасли, в частности, служит примером вашего постоянного интереса. Помимо публикации непосредственно в социальных сетях, вы можете использовать сайт с открытой платформой, такой как Medium, для размещения своих статей и обмена ссылками в различных учетных записях. Добавляйте хэштеги к своим сообщениям, когда делитесь своей работой, чтобы улучшить вашу видимость среди других в этой области.

Почему это важно? Когда рекрутеры видят людей, которые знают, о чем они говорят, и проявляют интерес и страсть к своей области, они чувствуют себя более уверенно, предлагая им должности.Даже если вы не занимаетесь активным поиском работы, скорее всего, вы попали в поле зрения рекрутера.

В качестве примера: когда моя организация ищет новых людей для присоединения к нашей команде, мы часто проводим время в Интернете, чтобы увидеть, кто говорит о важных вещах, кажется, заинтересован в работе, которую мы делаем, и мог бы хорошо соответствовать нашей миссии. . Иногда, если кандидат кажется многообещающим, мы можем даже обратиться к нему и узнать, заинтересованы ли они в сотрудничестве с нами.

4) Развивайте и демонстрируйте свои навыки.

College — не единственный способ овладеть техническими навыками. Кандидаты все чаще вкладывают средства в инструменты онлайн-обучения (как бесплатные, так и платные) для развития компетенций в различных отраслях. Фактически, исследование Gartner показывает, что 43% соискателей самостоятельно обучают одному или нескольким навыкам, необходимым им для работы. Если вы хотите расширить свой набор навыков перед тем, как подать заявку на вакансию, отличным местом для начала станут платформы онлайн-обучения, такие как LinkedIn Learning или Открытый университет.

Тем не менее, развития новых навыков недостаточно, чтобы произвести впечатление само по себе. Вы также должны проявлять творческий подход к тому, чтобы демонстрировать их в социальных сетях. Самый простой способ сделать это — продемонстрировать свои учетные данные на таких сайтах, как LinkedIn, Facebook, Twitter, и даже на других платформах с визуальным управлением, таких как Instagram, YouTube и TikTok. Подумайте о многочисленных инстаграм-роликах и TikTok, демонстрирующих свой опыт — от консультантов, дающих советы по работе, до художников, которые проводят вас через свои процессы.Вы тоже можете и должны воспользоваться преимуществами этих инновационных форматов.

Например, одна из наших выпускниц LaunchCode, Дже’Нелл МакКрари, недавно начала работать в сфере технологий и теперь на своем канале Forever GeNella размещает на YouTube видео о своем опыте в новой отрасли. Она демонстрирует свою страсть и способность быстро и автономно узнавать новое. Даже если вы не являетесь экспертом, обмен имеющимися у вас навыками может помочь рекрутеру повысить уверенность в том, что вы подходящий кандидат.

В сегодняшних условиях найма вам не нужно исключать себя из числа участвующих в конкурсе, если у вас нет ученой степени. Что еще важнее, так это показать, что вы целеустремлены, увлечены и обладаете навыками, которые необходимы персоналу. Рекрутеры теперь обращаются к социальным сетям, чтобы узнать о потенциальных кандидатах, поэтому не бойтесь встретиться с ними там и продемонстрировать, насколько вы подходите идеально — независимо от степени.

20 высокооплачиваемых вакансий, для которых не требуется высшее образование

Для многих становится все более очевидным, что в наше время четырехлетнее высшее образование не всегда гарантирует вам работу.По данным Института экономической политики, уровень безработных выпускников колледжей в США по состоянию на май этого года вырос до значительных 8,5 процента, что является значительным увеличением по сравнению с рекордным показателем 2007 года, составлявшим 5,5 процента. Рынок труда также сообщил о дефиците рабочих мест на семь миллионов примерно в первой половине 2014 года.

С другой стороны, дефицит рабочих мест не означает, что шансы получить работу всегда невелики. На самом деле, существует множество профессий, которые позволят вам зарабатывать большие деньги без университетского диплома.И если вы хотите сменить карьеру без высшего образования, есть также возможности. Ниже перечислены двадцать высокооплачиваемых вакансий в различных областях, для которых выпускники средней школы могут тренироваться и которые могут стать первым шагом к успешной карьере.

1. Владелец малого бизнеса

Средняя годовая заработная плата: 51 470 долларов

Требуемый уровень образования: аттестат о среднем образовании или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 года): 61 600

Не каждый может быть наемным работником; Чаще всего выпускники средней школы, желающие заняться бизнесом, предпочитают быть самим себе начальником и управлять своим собственным предприятием.В этом случае создание собственного бизнеса может стать вашим билетом на золотую жилу. Например, оптовая торговля после регистрации приличной средней годовой заработной платы считается одним из самых быстрорастущих предприятий, на которое могут пойти предприниматели. Кроме того, Бюро переписи населения США заявило в своей статистике за 2014 год, что объем оптовой торговли составил 454,4 миллиарда долларов, что сделало такие возможности для бизнеса более привлекательными для предпринимателей. Изучение принципов оптовой торговли — дело долгое, но для начала вам нужно только иметь высокий диплом или аналогичное образование.

2. Сетевой специалист

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 59 090 долл. США

Требуемый уровень образования: степень младшего специалиста

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 39 600

Интерес к компьютерам и их принципам работы превысил хорошие навыки межличностного общения — отличное начало для работы сетевого специалиста. Работа включает в себя работу с глобальной сетью (WAN) и локальной сетью (LAN), а также связанный с этим анализ, тестирование, устранение неполадок и оценку сети.

3. Кредитный специалист

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 59 820 долларов США

Требуемый уровень образования: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 года): 59 380

Кредитные специалисты, как известно, одобряют заявки на денежную помощь, но помимо этого ожидается, что они также будут консультировать людей, которые ищут финансовую помощь, и оценивать их кредитный статус. Кредитные специалисты могут работать в ипотечных компаниях, банках, кредитных союзах и автосалонах.Это действительно связано с большим количеством документов и управлением логистикой, но это может быть выполнено, если у человека есть хорошие организационные навыки и навыки межличностного общения.

4. Художники и работники родственных занятий

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 59 840 долларов США

Требуемый уровень образования: аттестат о среднем образовании или его эквивалент

Планируемое количество рабочих мест (до 2022 г.): 2 700

Практически каждой компании нужен отдел дизайна, и это лишь одна из многих возможностей, в которые могут углубиться художники.Пока вы можете рисовать, раскрашивать или набрасывать на твердой поверхности то, что вам подсказывают ваши творческие соки, вы можете получить достойную работу, делая то, что вам нравится.

5. Техник по аэрокосмической технике и эксплуатации

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 61 530 долл. США

Требуемый уровень образования: степень младшего специалиста

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 2100

Работа техником по аэрокосмической и инженерной деятельности включает разработку, испытания и производство новых самолетов и космических аппаратов.Ожидается, что технические специалисты отрасли также будут обслуживать оборудование, используемое в этих процессах.

6. Оператор метро и трамвая

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 62 730 долларов США

Требуемый уровень образования: аттестат о среднем образовании или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 3 300

Операторы одного из Самые загруженные транспортные системы страны — одни из самых высокооплачиваемых в стране. Заинтересованным кандидатам не требуется опыта для подачи заявки, и они могут узнать все, что им нужно знать о работе, которая в основном связана с работой надежных вагонов метро.

7. Веб-разработчик

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 62 500 долл. США

Требуемый уровень образования: степень младшего специалиста

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 50 700

Любой, кто использует Интернет для работы, знает, что Важно иметь надежный сайт и стабильную связь. Поскольку наша зависимость от этой технологии растет с каждым днем, она также создает множество возможностей трудоустройства не только для молодого поколения, но и для тех, кто хочет ее изучить.Таким образом, спрос на веб-разработчиков, чья работа включает в себя все, что связано с веб-сайтами, включая их проектирование, создание и изменение, как ожидается, постоянно растет.

8. Монтажники и ремонтники линий электропередач

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 63 250 долларов

Требуемый уровень образования: аттестат средней школы или его эквивалент

Планируемое количество рабочих мест (до 2022 г.): 49 900

Просто подумайте, что Пока мы полагаемся на электричество, нам всегда будут нужны люди, которые могут ремонтировать системы электроснабжения.Мастера по ремонту электрооборудования также несут ответственность за установку и управление телекоммуникационными кабелями.

9. Визажист

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 64 450 долларов США

Требуемый уровень образования: высшее образование без получения степени

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 300

Люди, чья работа заключается в обеспечении театрального представления и исполнители перформанса выглядят идеально для этой роли и приносят домой большие куски бекона. До тех пор, пока визажисты умеют наносить макияж, чтобы исполнители становились персонажами, которых требует их сценарий, у них есть шанс выполнить свою работу.

10. Игровой менеджер

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 65 220 долларов США

Требуемый уровень образования: аттестат средней школы или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 1,400

Игровая индустрия может быть регулируемой , но он демонстрирует стабильный, но медленный рост доходов, что в свою очередь приводит к увеличению доходов игровых менеджеров. В их обязанности входит планирование, руководство и координация операций в казино или аналогичных заведениях.

11. Оператор электростанции

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 66 130 долларов США

Требуемый уровень образования: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 12 900

Как и у ремонтников электротехники, существует стабильность спроса на операторов электростанций. Основная ответственность этих рабочих — управление и контроль систем распределения электроэнергии, и они могут изучить и освоить это на работе.

12.Техник-атомщик

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 69 069 долл. США

Требуемый уровень образования: Диплом младшего специалиста

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 4 100

Не для каждой работы на атомной станции требуется диплом колледжа — некоторые из них могут получить степень младшего специалиста, например, должность техника-ядерщика. Эти люди проводят свои рабочие дни, помогая инженерам и физикам.

13. Фермеры, владельцы ранчо и другие руководители сельского хозяйства

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 69 300 долларов США

Требуемый уровень образования: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 года): 150 200

Этот вид работы может быть не совсем таким, при котором сотрудники всегда должны носить костюм и галстук, но это одна из самых высокооплачиваемых работ, которую может получить выпускник средней школы.Работа на ферме означала бы управление предприятиями, производящими такие товары, как домашний скот, молочные продукты и зерновые.

14. Гигиенист-стоматолог

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 70 долларов США. чистые также получают толстую годовую зарплату. Помимо чистки зубов, стоматологи-гигиенисты также осматривают пациентов на предмет возможных заболеваний зубов и десен и рекомендуют соответствующие профилактические меры.

15. Коммерческий пилот

Средняя годовая заработная плата (2012): 73 280 долларов США

Требуемый уровень образования: аттестат средней школы или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 года): 14 400

Вы прочитали правильно — у вас есть стрелял в полеты с аттестатом о среднем образовании за плечами! Однако для того, чтобы стать коммерческим пилотом, потребуется обучение на рабочем месте, где вы узнаете все о полетах и ​​управлении самолетами и вертолетами, а также о спасательных операциях и тушении пожаров.

16. Мастер по ремонту и установке лифтов

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 76 650 долларов США

Требуемый уровень образования: аттестат средней школы или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 8 000

Навыки, необходимые для того, чтобы стать Мастер по ремонту и установке лифтов включает в себя установку, ремонт и обслуживание лифтов, таких как лифты и эскалаторы, каждому из которых можно научиться в процессе ученичества.

17. Детективы и следователи по уголовным делам

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 74 300 долл. США

Требуемый уровень образования: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент.

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 года): 27,700

Эта конкретная работа может не требовать высшего образования, но, безусловно, требует аналитических навыков выше среднего.Детективы и следователи по уголовным делам несут ответственность за расследование предполагаемых нарушений законов, установленных правительством страны, штата или местного самоуправления.

18. Оператор атомного реактора

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 74 990 долларов

Требуемый уровень образования: Диплом средней школы или его эквивалент

Планируемые рабочие места (до 2022 г.): 2300

Помимо технических специалистов-ядерщиков, операторы ядерных энергетических реакторов также могут получать значительный годовой доход без высшего образования.Эти ребята отвечают за перемещение стержней управления, регулировку органов управления, запуск и остановку оборудования по расписанию и запись соответствующих данных.

19. Менеджеры по транспортировке, хранению и сбыту

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 81 830 долларов

Требуемый уровень образования: аттестат средней школы или его эквивалент

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 29 100

Те, у кого есть умение работать с администрацией и менеджером может попробовать свои силы в должности менеджера по транспорту.Эта работа включает в себя наблюдение за транспортной политикой, осуществляемой правительством, а также планирование, руководство и координацию транспортной политики.

20. Диспетчер воздушного движения

Средняя годовая заработная плата (2012 г.): 122530 долларов США

Требуемый уровень образования: степень младшего специалиста

Планируемые доступные рабочие места (до 2022 г.): 11 400

skies, авиадиспетчеры тоже получают щедрые деньги за свои услуги.Эти люди могут обеспечивать безопасность самолетов, следя за тем, чтобы между ними было безопасное расстояние.

Вышеперечисленные вакансии доказывают, что существует множество возможностей не только для выпускников колледжей, но и для тех, кто имеет дипломы средней школы и младшие дипломы. Однако вы должны иметь в виду, что, как и большинство рабочих мест, эти высокооплачиваемые профессии потребуют соответствующей профессиональной подготовки. Талант тоже важен, но его нужно развивать с помощью правильного профессионального отношения.Если у вас уже есть аттестат о среднем образовании, вы можете начать поиск этих вакансий. С другой стороны, профессии, требующие получения степени младшего специалиста, потребуют поступления и завершения необходимых курсов в общественном колледже или колледже младшего специалиста.

Рекомендуемое фото: владелец малого бизнеса через blog.michiganadvantage.org

Некоторые работодатели отказываются от получения степени бакалавра, чтобы разнообразить персонал.

Недавно в своей квартире в Уотертауне Эмили Ноулз встретилась со своей командой разработчиков программного обеспечения удаленно, тестируя приложения, чтобы убедиться, что они работают должным образом.

Ноулз, аналитик по обеспечению качества, двурасовая — дочь черных и белых иммигрантов, которые никогда не учились в колледже. Она работает в сфере технологий — области, в которой преобладают высокообразованные белые и азиатские мужчины.

«Я никогда не думала, что это возможно», — сказала она.

Это отчасти потому, что у 23-летнего человека есть некоторые кредиты в колледже, но нет степени.

До того, как она устроилась на работу в Ovia Health, бостонской цифровой компании, которая обслуживает людей, которые создают семьи с фертильностью, беременностью и родителями, Ноулз работала помощницей в начальной школе.Однако после посещения учебного лагеря по программному обеспечению она сказала, что мечтает работать в сфере технологий.

«Я всегда говорил:« Я никогда не смогу этого сделать. У меня нет умственных способностей думать таким образом », — сказала она. «Но поскольку мне продолжали предлагать возможности для продвижения в мире технологий без ученой степени, я просто продолжал ими пользоваться».

В сфере высоких технологий работают люди одного типа, которые часто имеют одинаковое образование и преимущества. По словам экономистов, по мере расширения сектора эта тенденция усиливает неравенство.Таким образом, Ovia Health и другие компании за пределами этой области выявляют вакансии начального уровня, подобные той, что получила Ноулз, и отказываются от требований к ученой степени, чтобы диверсифицировать свой персонал и получить рыночное преимущество.

«Дело не в том, чтобы поступать правильно для нас. Речь идет о том, чтобы быть отличной компанией, — сказала Пэрис Уоллес, генеральный директор и соучредитель Ovia Health.

Уоллес — афроамериканец, выпускник Амхерстского колледжа и Гарвардской школы бизнеса. Два года назад, по его словам, его руководство решило отменить требования к ученой степени для всех должностей.

«Мы упускали много талантов из-за того, что то, что мы видели, было условным требованием для многих должностей», — сказал Уоллес.

В Массачусетсе самый высокий процент рабочих мест, требующих образования после окончания средней школы. Уоллес сказал, что для него отказ от этих требований означал не только расширение доступа и равенства.

«Это огромное конкурентное преимущество по сравнению с теми компаниями, которые нанимают только этих людей из Лиги плюща и не имеют представления об опыте людей, которых они обслуживают каждый день», — сказал он.

Компании, не относящиеся к технологической отрасли, включая State Street и CVS, делают то же самое, сказала Трейси Бернс, генеральный директор Северо-восточной ассоциации кадров.

«Возможно, это не все описания должностей, но [есть] определенно тенденция к тому, чтобы действительно оценить истинную необходимость четырехлетнего обучения», — сказала Бернс, добавив, что она призывает других работодателей отказаться от этого требования.

«Я должна быть агностиком», — сказала она. «У меня есть степень магистра, поэтому я ценю высшее образование, но я также считаю, что оно помогает уравнять правила игры.

По словам Бернса, по мере того, как стоимость обучения в колледже резко возросла, компаниям все труднее оправдывать требование четырехлетнего обучения.

«Я думаю, что здесь, на Северо-Востоке, инфляция такого уровня просто свирепствует», — сказала она. «У нас так много учебных заведений, что, знаете ли, мы просто бросаем это туда, чтобы сказать:« Мы нанимаем лучших и самых умных! »Но на самом деле это не показатель того».

Некоторые экономисты утверждают, что это может быть еще хуже, потому что работодатели, требующие степень бакалавра в качестве критерия приема на работу, усиливают социальное и расовое неравенство.

«Они превратили колледж из моста в возможность в подъемный мост, который поднимают, если кто-то не прошел», — сказал экономист Байрон Огюст, который занимал пост заместителя директора Национального экономического совета в администрации Обамы, а сейчас является генеральным директором Opportunity @ Work.

Огюст, чернокожий человек, получивший докторскую степень в Оксфорде, сказал, что в 2021 году дипломы о высшем образовании в Америке стали показателем расы и класса.

«Если вы произвольно говорите, что на работе требуется степень бакалавра, вы отсеиваете более 70 процентов афроамериканцев.Вы проверяете около 80 процентов латино-латинских рабочих и более 80 процентов сельских американцев всех рас », — пояснил он. «И вы делаете это до оценки каких-либо навыков. Это нечестно.»

«Мы стали авторитетным обществом», — сказал экономист Энтони Карневейл, директор Центра образования и трудовых ресурсов Джорджтаунского университета.

Карневейл, белый и сам доктор философии, сказал, что диплом колледжа по-прежнему является наиболее эффективным способом приема на работу.Но он думает, что Америка страдает от того, что он называет «верительной грамотностью».

«Невозможно получить работу или продвинуться на рынке труда без бумажки, в которой говорится, что вы можете что-то делать, а это очень неамериканский подход. идея, — сказал Карневейл. «Вот почему Линкольн читал закон, и ему не нужно было учиться в юридической школе».

Сегодня, по словам Карневейла, мы видим, что все больше и больше работодателей проверяют, что кандидаты, в том числе выпускники колледжей, знают и умеют делать.

«Система высшего образования не только прозрачна и подотчетна с точки зрения вашей способности получить работу по программе, в которой вы участвуете, но и неправильно определяет, что вы чему-то научились», — сказал он, отметив, что колледжи барахтаются, пытаясь защитить себя «в основном в своих маркетинговых отделах, утверждая, что они развивают эти навыки.

«Но мы не знаем, развиваем ли мы эти навыки», — сказал он.

Кевин Фадж, директор по защите интересов американских студентов в Бостоне, который помогает молодым людям определить свои навыки, призывал компании отказаться от требований к получению степени и вместо этого спрашивать, как они могут инвестировать в свои местные сообщества, помимо предоставления стипендий. выпускники средней школы.

«Если вам нужна разнообразная и талантливая рабочая сила, вы можете инвестировать в нее», — сказал Фадж.«Вы можете инвестировать раньше. Есть возможность привлечь учеников седьмого, восьмого и девятого классов, когда они переходят в среднюю школу и набирают новые знания. Мы все выигрываем, когда каждый принимает участие и каждый чувствует себя частью чего-то ».

Работодатели, такие как Ovia Health в Бостоне, принимают к сведению и просят кандидатов подтвердить свои навыки с помощью того, что они называют наймом на основе компетенций или проекта.

«Это определенно создает немного больше работы», — сказала Лекси Кантор, руководитель отдела кадров компании Ovia, где за последние два года процент сотрудников без высшего образования увеличился с одного до пяти процентов.

Кантор белый, окончил Бэбсон-колледж без кредитов.

«Я была ассистентом-резидентом, с которого началась моя карьера в сфере управления персоналом, но я думаю, что этот опыт не лучше, чем опыт, полученный кем-то за те же четыре года, что они не пошли в колледж», — сказала она. «Они могли сделать Америку. Они могли бы работать в Whole Foods ».

Кантор сказала, что она говорит менеджерам по найму не спрашивать кандидатов о колледжах, братствах и женских клубах. Вместо этого компания больше ценит жизненный опыт, «а не лист бумаги, за который кто-то заплатил сотни тысяч долларов. »

« Да, просмотр резюме может занять пару дополнительных дней или немного дополнительного времени, но обычно это окупается », — сказала она.« Для нас, безусловно. И особенно для кандидатов, которые получают доступ к должности, которую они могли бы не получить в противном случае, если бы мы не отменили требование о степени ».

Для таких кандидатов, как Эмили Ноулз, которая считает, что ее жизненный опыт дает Овиа конкурентное преимущество.

«Вначале я боялся говорить что-то, потому что это было похоже на то, что я всего лишь ребенок, который не учился в колледже, но им действительно не все равно, они действительно хотят слышать, они принимают это близко к сердцу и сделают.