Критерии выбора профессии: План выбора профессии

Содержание

Россияне назвали ключевые критерии при выборе образования — Российская газета

Определяющий фактор, по которому россияне выбирают направление образования, — это интерес к профессии.

Такой критерий выбрали 83,14 процента респондентов, принявших участие в исследовании ANCOR. Около трети опрошенных выбирали будущую специальность, исходя из собственных склонностей, столько же рассчитывали, что смогут претендовать на интересную работу. На высокие зарплаты специалистов в той или иной сфере обращали внимание только 5 процентов.

Это же исследование показало, что, несмотря на финансовый кризис, разразившийся в этом году, каждый пятый россиянин в последнее время менял работу по собственному желанию. Еще около 45 процентов опрошенных планируют уйти на новое место в ближайшем будущем. То есть ситуация на рынке труда, когда условия диктует работодатель, а конкуренция за рабочие места растет, не останавливает россиян от поисков лучшего места.

-Удовлетворение потребности в самореализации давно стало устойчивым трендом, на который ориентируются все крупные работодатели, — рассказал директор по стратегическому развитию ANCOR Алексей Миронов. — По данным нашего исследования, только 2,55 процента респондентов согласны с тем, что «нормально, когда на работе просто зарабатываешь, а самореализуешься в совсем другом месте». Каждый второй россиянин считает, что работа и самореализация должны быть связаны, а 46,61 процента говорят, что необязательно, но здорово, «когда можешь самореализоваться в работе».

Эксперты отмечают, что дальновидные работодатели уже давно предлагают своим сотрудникам различные варианты личностного роста, которые не всегда связаны с их непосредственной деятельностью. Основная задача бизнеса — найти баланс между рабочим и личным: творческая самореализация сотрудников не должна мешать работе, а в идеале — повышать продуктивность.

Но желание сменить работу связано не только со стремлением к самореализации. Как показал опрос SuperJob, на увеличение зарплаты надеются более трети работающих россиян, а повышение зарплаты в 2021 году обещает только каждая пятая компания. В течение последних шести месяцев зарплату повышали только 16 процентов предприятий, в основном это производственные и строительные, медицинские организации, IT- и телекоммуникационные компании, а также государственные учреждения.

Не готовы работодатели и выплачивать премии по итогам года — от этого отказались 62 процента компаний, выяснил сервис Работа.ру. Четверть компаний решили поощрить только часть сотрудников. В 2019 году почти половина компаний планировала выплачивать премии. В том числе 19 процентов материально поощряли всех работников, а 30 процентов — некоторых отличившихся.

Критерии и мотивы для выбора профессии. Профориентация — Учебник по Основам здоровья. 9 клас. Таглина

Учебник по Основам здоровья. 9 клас. Таглина — Новая программа

Обдумайте и обсудите ситуацию. Девятиклассники обсуждали вопросы выбора профессии. Богдан сказал, что ему безразлично, какая у него будет профессия, главное, чтобы за работу хорошо платили. Настя сказала, что она хочет выбрать профессию, связанную с рисованием или песочной анимацией, и неважно, сколько она будет получать за это денег. А Глеб сказал, что он станет фармацевтом, поскольку так решили его родители. Чем отличаются критерии выбора профессии у этих подростков? Осознанно ли они выбирают род деятельности?

Критерии и мотивы для выбора профессии

Профессиональная деятельность является важной частью жизни человека, а профессиональное самоопределение — это важный момент становления личности.

Мотив — это то, что заставляет вас действовать. Какими могут быть ваши мотивы при выборе профессии? Выделяют внешние и внутренние мотивы. Внешние мотивы обусловлены влиянием окружающей социальной среды, а внутренние мотивы связаны с вашим характером, способностями, склонностями, привычками. Основные мотивы, побуждающие подростков выбрать ту или иную профессию, — это престиж, высокий уровень зарплаты, карьерный рост, интерес к профессии, условия работы, возможности дальнейшего образования.

Критерии профессионального самоопределения, т. е. выбора профессии, могут быть разными.

По каким критериям вы определяете, что именно эта профессия должна стать вашей?

Нужно прислушиваться к советам взрослых и друзей, анализировать сказанное, учитывать эту информацию при принятии собственного решения. Но помните, что это только ВАШЕ решение.

На выбор профессии влияют также способности, склонности, желание получить общественное признание. Способности — это те ваши качества, которые свидетельствуют о готовности к освоению желаемой профессии. Ваш исключительный слух и музыкальные способности открывают вам дорогу к профессии пианиста, дирижера, композитора, певца, а математические способности, уникальная память, логическое мышление — к профессии математика или программиста. Ваши склонности проявляются в том, на что вы тратите свободное время. А его вы обычно тратите на то, к чему у вас есть способности. Обратите на это внимание, выбирая профессию.

Важным критерием профессионального самоопределения является информированность. Что вы знаете о разных профессиях? Какие из них нужны сегодня? А какие понадобятся завтра? Каковы перспективы данной профессии на рынке труда? Без такой информации сложно выбирать профессию. Важно, чтобы информация, которой вы пользуетесь, была объективной, актуальной и чтобы она соответствовала действительности.

Итак, выбирать профессию необходимо в соответствии с собственными желаниями, способностями и перспективами на рынке труда. Помните также, что профессиональное самоопределение будет продолжаться на протяжении всей вашей жизни. В связи с этим к выбору профессии следует относиться очень серьезно и основательно.

Найдите необходимую информацию и ответьте на вопрос. Каким вы видите свое профессиональное будущее через 10 лет? Кем вы себя представляете? Кем бы вам хотелось быть? Какой результат вашей профессиональной деятельности вас удовлетворит?

Профориентация

Профориентация, т. е. ориентация на профессию, — это процесс выявления склонностей человека к определенному виду деятельности.

Ваша профориентация будет происходить постепенно. Сначала вы определяете, к чему вы стремитесь в первую очередь, каковы ваши желания, склонности, предпочтения относительно будущей профессии. Полезно иметь перечень современных профессий, чтобы было из чего выбирать. Можно использовать списки профессий по направлениям: технические, экономические, медицинские, педагогические и т. п.

Далее необходимо выяснить, какая работа вас привлекает — с людьми или с документами, с животными или с техникой?

Если подросток часами сидит за компьютером в Интернете, то как это можно учитывать при его профориентации? Склонен он к работе с техникой или нет?

Затем нужно проанализировать свои возможности, интеллектуальные, коммуникативные и организаторские умения. Можно опираться на собственный опыт, а можно поинтересоваться мнением ваших близких: кем они вас видят? Выбирая профессию, учитывайте, что каждая из них требует определенных способностей, умений, личностных качеств. Спросите себя: «Имею ли я такие качества? Могу ли я что-то сделать, чтобы приобрести эти качества?».

Для получения необходимой информации найдите профессиограмму выбранной профессии. Профессиограмма — это перечень характеристик, описывающих ту или иную профессию, а также перечень норм и требований данной профессии к работнику.

Корректор — это профессия, требующая абсолютной грамотности. Какие еще профессиональные качества понадобятся человеку этой профессии? Есть ли у вас хоть какие-то из этих качеств?

Найдите необходимую информацию и ответьте на вопрос. Наибольший спрос в мире в 2016 году имели специалисты по инжинирингу, IT-специалисты, врачи, специалисты в сфере туризма, логисты, экологи, химики, энергетики, нанотехнологи, сервис-специалисты, журналисты, имиджмейкеры. Что вы знаете об этих профессиях?

Изучая информацию о профессиях, сравнивайте требования со своими возможностями. Не сужайте круг профессий, которые вы рассматриваете. Если у вас есть возможность, то пообщайтесь со специалистами-практиками, поинтересуйтесь реальными условиями работы в выбранной профессии. Проанализируйте ситуацию на рынке труда, отметьте профессии, которые сегодня наиболее востребованы в стране.

Если вы все это сделали, то можно выбирать. Окончательное решение должно быть только вашим. Скажите себе: «Именно я выбрал/ выбрала эту профессию и могу объяснить почему».

В дополнительном материале к параграфу на сайте вы можете прочитать о типах профессий и ознакомиться с профессиограммой корректора.

Опорные точки. Главные мотивы выбора профессии — престиж, высокий уровень зарплаты, карьерный рост, условия труда, возможности дальнейшего образования.

На выбор профессии влияют ваши способности, склонности, желание получить общественное признание. Критерии профессионального самоопределения могут быть разными, но решение принимаете только вы. Профориентация — это процесс выявления у человека склонностей к определенной профессии.

Вопросы для повторения и обсуждения

I уровень

1. Что предусматривает процесс профориентации?

2. Какие типы профессий вы знаете?

3. Зачем нужна профессиограмма?

II уровень

4. Какие существуют критерии и мотивы для выбора профессии?

5. Как можно выявить свои профессиональные склонности?

6. Какова роль профессиональной деятельности в жизни человека?

III уровень

7. Кто отвечает за выбор профессии? Почему?

8. Какие особенности свидетельствуют о готовности к овладению желаемой профессией?

9. Какие мотивы побуждают подростков выбрать ту или иную профессию?

IV уровень

10. Докажите, что профессиональное самоопределение является важным моментом личностного самоопределения.

11. Докажите, что важным критерием профессионального самоопределения является информированность.

12. Докажите, что выбирать профессию нужно в соответствии с собственными желаниями, способностями и ее перспективами на рынке труда.



Выбор профессии, как выбрать профессию

Что такое профессия?

Люди характеризуются большим количеством социальных признаков. Занимая различное положение в экономической, политической и культурной структуре общества, они принадлежат к разным социальным группам, категориям населения. Так, человек может быть учащимся, работающим, безработным, пенсионером, инвалидом, руководителем, подчиненным, предпринимателем, преступником, следователем, учителем, строителем, родителем, супругом и т.п. Классовая, этническая, религиозная, семейная, профессиональная принадлежность – это наиболее важные социальные характеристики любого человека.

По профессиональному признаку люди делятся на большие группы или категории людей, занимающихся одинаковым видом трудовой деятельности. Следовательно, выбрать себе профессию – значит не только выбрать себе работу, но и быть принятым в определенную группу людей, принять ее этические нормы, правила, принципы, ценности, образ жизни.

Профессия  – это социальная характеристика человека, указывающая на его принадлежность к определенной категории людей, которые занимаются одинаковым видом трудовой деятельности.

  Как появились профессии?

Термин «профессия» происходит от латинского корня, означающего: говорить публично, объявлять, заявлять. Отсюда, кстати, и слово «профессор». Но происхождение слова «профессия» скорее запутывает, чем объясняет наше понимание его смысла. Обратимся к истории.

Очень давно, у первобытных людей, когда еще не существовало разделения труда, не было и разных профессий. Каждый человек вынужден был всем заниматься сам. Впрочем, кое-какое разделение труда все-таки было – между мужчинами и женщинами. Мужчины, как правило, охотились на животных, строили жилище, делали оружие, орудия, лодки. Женщины – собирали съедобные растения, готовили пищу, делали одежду, растили детей.

Потом по мере развития общества стали возникать рыночные отношения между людьми и появилась специализация людей по видам труда. Одни люди становились охотниками, другие – рыбаками, третьи – земледельцами, четвертые – строителями, пятые – ткачами, шестые – гончарами, седьмые – кузнецами, восьмые – знахарями, колдунами, шаманами, жрецами. Они обменивались друг с другом продуктами своего труда. Накопленные в каждой группе людей знания и навыки передавались из поколения в поколение. Появилось разделение труда, возникли профессии.

 Что такое профессиональная трудовая деятельность?

Не любой человеческий труд может считаться профессиональным. Например, уход за своими собственными детьми не является профессиональной деятельностью, хотя его и можно назвать трудом. А вот уход за детьми в детском саду, который осуществляет няня, является в полном смысле этого слова профессиональным. Трудовая деятельность человека является профессиональной, если выполняются два условия.

Во-первых, профессия характеризуется наличием определенного уровня квалификации, мастерства, умения, профессиональной подготовки, специально полученных знаний и навыков, которые часто подтверждаются специальными документами о профессиональном образовании: дипломами, свидетельствами, аттестатами, сертификатами.

Во-вторых, профессия является своего рода товаром, который человек может продавать на рынке труда. Причем, товаром, который пользуется спросом, за который другие люди готовы платить. То есть профессиональная деятельность может служить источником доходов человека.

 Чем профессионал отличается от любителя и дилетанта?

Профессионал – это квалифицированный человек, продающий результаты своеготруда.

В отличие от профессионала, дилетант – это человек, характеризующийся отсутствием требуемого стандартного уровня профессиональной квалификации. Тем не менее, некоторые дилетанты пытаются зарабатывать деньги, пользуясь недостаточной компетентностью некоторых людей, нарочно или ненамеренно вводя их в заблуждение относительно качества своего труда.

Напротив, любитель – это человек, занимающийся каким-либо видом трудовой деятельности не ради заработка, а для собственного удовольствия. Это не мешает некоторым любителям достигать уровня профессиональной компетентности и качества деятельности, не уступающего уровню многих профессионалов.

Например, увлечение составлением гороскопов можно считать просто хобби. Но когда человек имеет диплом астролога и составляет гороскопы для клиентов, это уже можноназвать профессией. Или если человек занимается спортом ради своего удовольствия, то мы считаем его просто любителем, а если он зарабатывает этим себе на жизнь – то он профессиональный спортсмен.

 Как связаны между собой профессия и увлечение?

Ваше увлечение может стать профессией. Равно как Ваша профессия может быть для Вас увлекательной. Любое Ваше увлечение может быть ценным с профессиональной точки зрения. И если Вы умеете делать красивые вещи, шить, вкусно готовить, стричь, делать массаж или уколы, выращивать цветы или разводить домашних животных, ремонтировать бытовую технику, писать компьютерные программы, играть в шахматы, ходить в туристические походы, заниматься восточными единоборствами, танцуете или занимаетесь историей города, то Вы не только имеете возможность полноценно отдыхать, общаться с интересными людьми и быть интересным собеседником. Любое Ваше увлечение может стать поводом для завязывания деловых знакомств, источником дополнительного дохода или даже поворотным пунктом для выбора новой профессии. Конечно, идеальным вариантом для человека является случай, когда его профессия является одним из его увлечений, хобби. В этом случае человек получает от своей профессии максимум удовольствия и ходит на работу с желанием и энтузиазмом. Если это не так, то человек ищет возможности реализации своих интересов и склонностей где-то еще. А к профессии относиться как к вынужденной деятельности, средству удовлетворения других потребностей.

 Что следует узнать о профессиях?

Планируя свою карьеру, неизбежно приходится собирать сведения о разных профессиях, оценивать их, сравнивать между собой. Для того чтобы не упустить никакой важной информации о профессиях, желательно, чтобы признаки, на которые Вы ориентировались при сборе профессиональных сведений, были наиболее существенными, и количество этих признаков было достаточно полным и исчерпывающим.

Любую профессию можно подробно описать с помощью довольно большого количества признаков. Для простоты понимания все характеристики профессии можно условно разделить на несколько больших категорий: технологические, экономические, педагогические, медицинские и психологические.

Технологические характеристики профессии включают в себя описание следующих вещей:

Каков предмет труда? На что преимущественно направлена трудовая деятельность специалиста? Это могут быть другие люди, техника, информация, искусство или природа.

В чем заключаются цели труда? Может быть это материальное производство, создание каких либо духовных ценностей, обслуживание и уход за людьми, техникой или природой.

С помощью каких средств осуществляется трудовая деятельность? Какие ручные, механизированные и автоматизированные средства используются в процессе труда?

Какие трудовые операции применяются в ходе деятельности? Какие физические, умственные и социальные действия приходится выполнять специалисту.

Каковы характеристики рабочего места специалиста? Где ему приходится работать: в помещении, в кабине, на открытом воздухе.

В каком климате он наиболее часто работает? Приходится ли ему работать преимущественно на одном месте или часто разъезжать. Работает ли он в основном в коллективе или индивидуально.

Чем характеризуется рабочее время специалиста? Работает ли он в жестком или свободном режиме. Приходится ли ему работать посменно, в ночное время, вахтами. Как часто специалист вынужден выполнять работу в нерабочее время, работать длительное время без перерывов, работать в вынужденном темпе, работать неритмично: с паузами и простоями.

Каковы бывают ошибки в трудовой деятельности? К каким последствиям они могут приводить. Какими причинами они могут вызываться.

Экономические характеристики описывают:

В каких отраслях используется данная профессия? В промышленности, строительстве, транспорте, связи, сельском хозяйстве, бытовом обслуживании, жилищном хозяйстве, образовании, здравоохранении, науке, культуре, торговле, финансах, управлении, обороне, охране порядка.

Каков спрос на данную профессию на рынке труда, требуются ли специалисты этой профессии, каковы перспективы найти себе работу по ней.

В каких пределах изменяется оплата труда среди представителей данной профессии?

Педагогические характеристики определяют:

1. Какие требования предъявляет профессия к уровню и содержанию образования?

2. Какие учебные заведения осуществляют подготовку по данной профессии?

3. Какие знания и навыки необходимы для успешной профессиональной деятельности?

Медицинские характеристики профессии определяют:

1. Какой уровень здоровья требуется для данной профессии?

2. Какие медицинские противопоказания существуют для данной профессии?

3. Какие неблагоприятные условия труда присущи данной профессии? Это могут быть вредные климатические факторы, нарушение биологических ритмов, вынужденная поза и ограниченная подвижность, большие физические нагрузки, однообразие деятельности, вынужденный темп, сложность ситуаций, опасность, риск, угроза поражений, внезапность и неожиданность, быстрая смена действий, помехи и посторонние раздражители, неприятные впечатления, повышенная ответственность, работа в одиночестве, конфликты между людьми.

Психологические характеристики профессии содержат информацию о том, какие требования предъявляет профессия к различным психологическим особенностям человека:

1. К его органам чувств: зрительному, слуховому, осязательному восприятию;

2. К двигательным качествам: силе и выносливости, скорости и точности движений, подвижности, ловкости;

3. К умственным способностям: сосредоточению внимания, запоминанию, пониманию, пространственному воображению, логическим рассуждениям;

4. К чертам характера: общительности, самостоятельности, сдержанности, решительности, настойчивости, ответственности и т.д.

  Сколько существует профессий?

В разные времена количество профессий значительно менялось. Число профессий неодинаково в странах с различными общественно-экономическими условиями.

В документе, который называется «Единый тарифно-квалификационный справочник», насчитывается более 7 тысяч названий профессий, имеющихся на сегодняшний день в России. Считается, что в мире их около 40 тысяч.

Сильно меняется не только количество профессий, но и их состав, соотношение. В наше время появляются новые профессии и исчезают старые, стираются границы между многими из них, а некоторые, напротив, постоянно делятся, дробятся, размножаются. Поскольку, именно сейчас наша жизнь претерпевает значительные изменения, происходит стремительное развитие общественных отношений, в условиях современного рынка труда появляется большое количество новых, непривычных и незнакомых для нас профессий, хотя в более развитых странах они уже давно стали обычными.

  Какие профессии в наши дни можно назвать исчезающими?

В качестве примера можно привести профессию оператора ЭВМ. Ранее существовали специалисты, которые занимались исключительно вводом информации в электронно-вычислительные машины и управлением этими машинами. Машины были большими, дорогими, сложными в работе, количество их было невелико, поэтому доступ к ним осуществлялся через посредство специальных людей – операторов.

Однако сейчас развитие компьютерной техники достигло такого уровня, что компьютеры в большинстве своем стали персональными, и спрос на операторов ЭВМ сократился практически до нуля.

Во-первых, современные компьютерные средства благодаря своей дружественности позволяют управлять процессом обработки информации людям, имеющим минимальные навыки пользования компьютером. Во-вторых, компьютеры распространились настолько, что появилась возможность доступа к ним практически любого человека, и специалисты-посредники между людьми и компьютерами перестали требоваться. Сейчас почти каждый профессионал в своей области может и должен владеть навыками использования персонального компьютера в своей профессиональной деятельности.

С ростом всеобщей компьютерной грамотности людей профессия оператора ЭВМ в наши дни исчезает также, как ранее с распространением общей грамотности – простого умения читать и писать – исчезла профессия писаря.

Оператор ЭВМ – это представитель целой группы исчезающих профессий, связанной с вводом, обработкой и передачей информации. Поскольку, современное техническое развитие связано прежде всего с разработкой и внедрением новых средств информации, связи и управления, на рынке труда перестают требоваться профессии, связанные с обслуживанием устаревших информационных средств, такие как машинистка, телефонист, наборщик, архивист.

Наряду сними к исчезающим профессиям можно отнести кузнеца, ткача, резчика, гончара, бензозаправщика, почтальона и др.

 Какие новые профессии появляются в наши дни?

Поскольку в наибольшей мере сейчас развивается сфера торговли, управления и информационного обслуживания, то максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области. Причем, пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий, поэтому многие профессии имеют несколько вариантов названий. Большинство новых названий профессий заимствованы из опыта зарубежных фирм, некоторые представляют собой новые более модные названия уже имеющихся профессий.

Особенно много новых профессий представляют собой разновидности агентов и менеджеров. Например, коммерческий агент, рекламный агент, агент по недвижимости, агент по ценным бумагам, туристический агент, менеджер по персоналу, финансовый менеджер, менеджер по маркетингу, менеджер по продажам, менеджер по рекламе, менеджер по проектам, офис-менеджер, и т.п.

Относительно новые профессии появляются в области информационного проектирования и обеспечения: менеджер информационных систем, сетевой администратор, администратор баз данных, специалист по сетям и телекоммуникациям, инженер-системотехник, системный аналитик, специалист по компьютерному дизайну, web дизайнер.

Далеко не по всем из этих профессий в настоящее время можно получить качественную подготовку. Пока еще некоторые из них представляют собой скорее названия должностей в различных фирмах, которые занимают представители других профессий, причем, далеко не всегда смежных.

Какие профессии будут наиболее востребованы через 5-8 лет?

  • Инженеры-строители;
  • Девелоперы;
  • Химики и биотехнологии;
  • Пищевики;
  • Маркетологи;
  • Программисты и специалисты по компьютерной безопасности.

 Критерии перспективности профессии?

  • Хорошая оплата;
  • Возможность сделать карьеру;
  • Гарантированное трудоустройство. 

 Как избежать основных ошибок при выборе профессии?

Ошибки при выборе профессии: Очень важно определить, что действительно Вам нужно.

1. Отношение к выбору профессии как к неизменному.

В любой сфере деятельности происходит смена занятий, должностей по мере роста квалификации человека. При этом наибольших успехов достигает тот, кто хорошо прошел начальные ступени.

Проанализируйте ситуацию на рынке труда. Обратите внимание на то, что с каждым годом появляются все новые профессии. Будьте готовы к тому, что придется регулярно повышать квалификацию, осваивать смежные специальности. Не бойтесь того, что выбор профессии сейчас, в 11 классе, фатальным образом определит всю Вашу судьбу. Изменение выбора, освоение новой специальности сделает Вас ценным специалистом, востребованным в междисциплинарных областях деятельности. Первая профессия, даже если Вы затем передумаете и найдете что-то более привлекательное, пригодится в неожиданных ситуациях. Например, первое образование искусствоведа поможет юристу по своему второму образованию разобраться в сложных вопросах наследования антикварных ценностей…

2. Бытующие мнения о престижности профессии.

В отношении профессии предрассудки проявляются в том, что некоторые важные для общества профессии, занятия считаются недостойными, неприличными (например: мусорщик).

Экономист или психолог ничуть не более полезен для общества, чем химик или слесарь. Престижность профессии должна учитываться – но после учета Ваших интересов и способностей. Иначе будете владеть (если будете) «модной», но не приносящей удовольствия специальностью. Или, чего доброго, окажетесь непригодны к выполнению основных рабочих функций…

3. Выбор профессии под влиянием товарищей (за компанию, чтобы не отстать).

Профессию мы выбираем по своему «вкусу» и «размеру» так же, как одежду и обувь. Чувство группы, ориентация на сверстников – очень позитивные особенности ребят Вашего возраста. Они нужны для освоения норм поведения в обществе, формирования образа «Я» и самооценки. Поэтому оглядывайтесь на других, СРАВНИВАЯ (себя с друзьями), а не слепо повторяя. Старайтесь увидеть, чем Вы отличаетесь от товарищей – и в чем вы сходны. Это поможет понять, что если Вася идет на пожарника (а он – рискованный человек), Вам эта профессия может не понравиться (Вы очень осторожный и рассудительный).

4. Перенос отношения к человеку, представителю той или иной профессии, на саму профессию.

При выборе профессии надо учитывать прежде всего особенности данного вида деятельности, а не выбирать профессию только потому, что тебе нравится или не нравится человек, который занимается данным видом деятельности.

Особенно опасно очарование преподавателем (если тебя восхищает душевность физика – это не значит, что тебе нравится физика сама по себе, вне «комплекта»). Кроме того, часто ребята совершают ошибку, стараясь получить профессию кумира – спортсмена, политика, журналиста, артиста.

5. Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии.

За легкостью, с которой актер создает на сцене образ, стоит напряженный, будничный труд. А журналисты не всегда выступают в телепередачах – чаще они перелопачивают массу информации, архивов, разговаривают с десятками людей – прежде, чем подготовят 10-минутное сообщение, которое, к тому же, озвучит другой (диктор на телевидении).

6. Отождествление школьного учебного предмета с профессией или плохое различение этих понятий.

Есть такой предмет, как иностранный язык, а профессий, где требуется способность к языку много – переводчик, экскурсовод, телефонист международной связи и др. Поэтому при выборе профессии надо учитывать, какие реальные занятия и профессии за этим предметом стоят.

Для этого лучше всего не просто изучить профессиограммы или словари профессий. Стоит проанализировать газеты с вакансиями на бирже труда (там обычно указывается, какое образование требуется для конкретной вакансии). Например, человек с лингвистическим образованием («русский язык и литература», «иностранный язык» в школе) может работать и преподавателем, и переводчиком, и редактором, и серетарем-референтом. Тем более имейте ввиду, что профессий существует больше, чем школьных предметов. Можно стать юристом, маркетологом, аппаратчиком. Профессии обычно могут быть ассоциированы с несколькими школьными предметами (обычно соответствуют вступительным экзаменам в ВУЗ при поступлении на эту специальность). Скажем, будущему экономисту в школе может нравиться одновременно и математика, и география.

7. Устарелые представления о характере труда в сфере материального производства.

Во все профессии, и прежде всего в рабочие, внедряется сложная и интересная техника, повышается культура труда. А компьютер внедряется абсолютно все сферы деятельности – вплоть до животноводства.

8. Незнание / недооценка своих физических особенностей, недостатков, существенных при выборе профессии.

Существуют профессии, которые могут быть тебе противопоказаны, т.к. они могут ухудшить твоё состояние здоровья. Таких профессий немного и к ним относятся, в основном, те, в которых требуется длительное напряжение тех или иных физиологических систем. Компьютерщики сильно напрягают глаза, а летчики – сердце…

9. Незнание основных действий, операций и их порядка при решении, обдумывании задачи при выборе профессии.

Когда вы решаете задачу по математике, то выполняете определенные действия в определенной последовательности. Было бы разумно поступить также и при выборе профессии. Наш сайт как раз и создан для того, чтобы направить Вас, показать основные этапы решения проблемы. Однако не воспринимайте инструкции буквально, лучше даже, если Вы творчески подойдете к делу и разработаете для себя свой собственный план – список необходимых для выбора профессии действий. Сюда могут быть включены: анализ предложений на рынке образования, анализ спроса на рынке труда, объективная оценка своих способностей, склонностей, знаний (с помощью тестов или как-либо еще) и т.д.

 Как правильно выбрать профессию?

Три позиции выбора профессии:

  • ХОЧУ – интересы, склонности ребенка, желание заниматься интересующим его делом;
  • МОГУ – уровень подготовленности, уровень знаний, наличие способностей к выбранному виду деятельности;
  • НАДО – спрос на профессию, потребность в ней общества.

Три фактора, которые необходимо учитывать при выборе профессионального пути

  • Объективный — востребованность специальностей и профессий, конъюнктура рынка труда, стадии развития отраслей и т.д.
  • Субъективный — пособности и личностные качества, интересы и мотивация, знания и умения и т.д.
  • Ситуативный – везение, возможности, связи, знакомства и.д.

Семь шагов к взвешенному решению.

1. Составить список подходящих профессий:

Составьте список профессий, которые Вам нравятся, интересны, по которым Вы хотели бы работать, которые Вам подходят.

2. Составить перечень требований выбираемой профессии:

Составьте список своих требований:

  • выбираемая профессия и будущий род занятий;
  • выбираемая профессия и жизненные ценности;
  • выбираемая профессия и жизненные цели;
  • выбираемая профессия и мои сегодняшние горячие проблемы;
  • выбираемая профессия и реальное трудоустройство по специальности;
  • желательный уровень профессиональной подготовки;
  • выбираемая профессия и мои склонности и способности;
  • желательные содержание, характер и условия работы.

3. Определить значимость каждого требования

Определите, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть, есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не учитывать.

4. Оценить свое соответствие требованиям каждой из подходящих профессий

Кроме тех требований, которые есть у Вас к профессии, существуют и требования самой профессии. Проанализируйте, развиты ли у Вас профессиональные качества, отвечают ли ваши интеллектуальные способности, психологические особенности, состояние здоровья требованиям профессии.

5. Подсчитать и проанализировать результаты

Проанализируйте, какая профессия из всего списка больше других подходит Вам по всем пунктам.

6. Проверить результаты

Чтобы убедиться в правильности Ваших размышлений, обсудите свое решение с друзьями, родителями, учителями, психологом, профконсультантом.

7. Определить основные практические шаги к успеху

Итак, Вы приняли решение, теперь важно определить: в каком учебном заведении Вы сможете получить профессиональное образование

 Какие бывают психологические типы профессий?

По предмету труда можно выделить пять типов профессий.

1. К профессиям типа «человек-человек» относятся профессии, связанные с медицинским обслуживанием (врач, медсестра, санитарка), обучением и воспитанием (воспитатель, няня, учитель, преподаватель, тренер), бытовым обслуживанием (продавец, проводник, официант), правовой защитой (юрист, следователь, участковый инспектор).

Профессии этого типа предъявляют высокие требования к таким качествам работника как умение устанавливать и поддерживать деловые контакты, понимать состояние людей, оказывать влияние на других, проявлять выдержку, спокойствие и доброжелательность, речевые способности.

2. Тип «человек-техника» включает в себя профессии, связанные с созданием, монтажом, сборкой и наладкой технических устройств (каменщик, монтажник, сварщик, инженер-конструктор), эксплуатацией технических средств (водитель, крановщик, токарь, швея-мотористка), ремонтом техники (слесарь-ремонтник, механик, электромонтер по ремонту оборудования).

Этот тип профессий требует от работника высокого уровня развития наглядно-образного мышления, пространственных представлений, технической осведомленности и сообразительности, хороших двигательных навыков, ловкости.

3. Тип «человек – знаковая система» объединяет профессии, связанные с текстами (корректор, машинистка, переводчик, библиотекарь), с цифрами, формулами и таблицами (программист, экономист, бухгалтер, кассир), с чертежами, картами, схемами (штурман, чертежник), со звуковыми сигналами (радист, телефонист). Профессии этого типа требуют от человека способности к отвлеченному мышлению, оперированию числами, длительному и устойчивому сосредоточению внимания, усидчивости.

4. К типу «человек – художественный образ» можно отнести профессии, связанные с созданием, проектированием, моделированием художественных произведений (художник, журналист, модельер, композитор), с воспроизведением, изготовлением различных изделий по эскизу, образцу (ювелир, актер, закройщик, реставратор, столяр-краснодеревщик, цветовод-декоратор).От человека в профессиях этого типа требуется развитый художественный вкус, высокая эстетическая чувствительность, богатое и яркое воображение.

5. К типу «человек-природа» можно отнести профессии, связанные с изучением живой и неживой природы (микробиолог, агрохимик, геолог), с уходом за растениями и животными (лесовод, овощевод, зоотехник), с профилактикой и лечением заболеваний растений и животных (ветеринар).

Этот тип профессий предполагает наличие у человека хорошей наблюдательности, способности ориентироваться в условиях непредсказуемости и отсроченности результатов, менять цели в зависимости от условий, выносливости и терпеливости к недостатку комфорта. Какие бывают классы профессий?

 Что влияет на выбор профессии?

Какие факторы обусловливают выбор человеком той или иной профессии? На практике оказывается, что склонности учитываются в последнюю очередь, а вот мнение родителей оказывает огромное влияние.

8 факторов выбора профессии.

Позиция старших членов семьи:

Есть старшие, которые несут прямую ответственность за то, как складывается Ваша жизнь. Эта забота распространяется и на вопрос о Вашей будущей профессии.

Позиция товарищей, подруг:

Дружеские связи в Вашем возрасте уже очень крепки и могут сильно влиять на выбор профессии. Можно дать лишь общий совет: правильным будет решение, которое соответствует Вашим интересам и совпадает с интересами общества, в котором Вы живете.

Позиция учителей, школьных педагогов:

Наблюдая за поведением, учебной и внеучебной активностью учащихся, опытный педагог знает много такого о Вас, что скрыто от непрофессиональных глаз и даже от Вас.

профессиональные планы:

Под планом в данном случае подразумеваются Ваши представления об этапах освоения профессией.

Способности:

О своеобразии своих способностей надо судить не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности.

Уровень притязаний на общественное признание:

Планируя свой трудовой путь, очень важно позаботиться о реалистичности своих притязаний.

Информированность:

Важно позаботиться о том, чтобы приобретаемые Вами сведения о той или иной профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними.

Склонности:

Склонности проявляются в любимых занятиях, на которые тратится большая часть свободного времени. Это – интересы, подкрепленные определенными способностями.

Занятие «Критерии выбора профессии»

Основные критерии выбора профессии

Критерий 1.

Род занятий – характеристика трудовой деятельности, отражающая степень зависимости работника от работодателя.

  1. Наёмная работа (работники госучреждений и частных фирм)

  2. Свободная профессия (профессионалы реализуют свой труд, знания, умения не через работодателя, а самостоятельно)

  3. Предпринимательская деятельность, бизнес (человек организует своё дело для получения прибыли)

Критерий 2.

Предмет труда – материал, который человек в процессе труда изменяет, преобразует, исследует, контролирует (в зависимости от цели работы).

  1. Природа (неживая – сырьё, вещества, энергия), живая (растения, животные)

  2. Техника, технические изделия, устройства, системы, детали, и т.д.

  3. Человек (его здоровье, образование, поведение, состояние, настроение, его потребности и нужды и т. д.)

  4. Знаки (тексты, цифры, графики, чертежи)

  5. Художественные образы (картины, тексты книг, скульптуры, спектакли, дизайн, музыка)

Критерий 3.

Вид деятельности – характеристика профессии, отражающая характер труда и его цели.

  1. Управление – организация деятельности объектов, учреждений, механизмов, групп людей.

  2. Обслуживание – осуществление сервисных функций в отношении людей, механизмов, технических устройств.

  3. Образование – преподавательская деятельность, обучение, воспитание

  4. Оздоровление – восстановление деятельности и нормального функционирования объектов, организаций, людей.

  5. Творчество культурно-эстетическое оснащение деятельности объектов.

  6. Производство – деятельность, направленная на изготовление объектов по установленным образцам.

  7. Конструирование – деятельность по созданию новых видов, форм, моделей объектов.

  8. Исследование – деятельность, направленная на подробное, детальное изучение объектов.

  9. Защита — деятельность, направленная на обеспечение безопасности от посягательств на объект извне.

  10. Контроль – деятельность. Направленная на слежение за правильной работой и функционированием объектов.

Критерий 4.

Средства, орудия труда – те инструменты, которые используются в работе.

Внешние:

  1. Ручные инструменты (слесарные, столярные, медицинские)

  2. Механизмы, машины (станки, автотранспорт)

  3. Автоматы, автоматизированные системы (станки-автоматы, автоматизированные химические производства и т.д.)

  4. Электронные устройства (средства связи, научные приборы и т.д.)

  5. Знаки (тексты, изображения, звуки, цифры, таблицы, графики и т.д.)

Внутренние, т.е. присущие самому человеку:

  1. Тело в целом, или руки и / или ноги

  2. Органы чувств (восприятия): зрения, слуха, обоняния, осязания, вкуса.

  3. Речь, мимика, пластика, жестикуляция (внутренние средства общения, передачи информации, знаний, создания художественных образов)

  4. Интеллект: мышление, воображение, память, внимание интуиция

Критерий 5.

Характер деятельности

  1. Работа чётко определена (правилами, инструкциями)

  2. Работа достаточно чётко определена (правилами, инструкциями, но иногда возникают ситуации требующие принятия решений)

  3. Работа постоянно ставит новые задачи (требует постоянной активности, решения новых проблем, оригинальных решений)

Критерий 6.

Форма организации труда предполагает такие условия работы с людьми, которые позволяют работнику наиболее полно проявить свои способности и знания.

  1. Индивидуальная (человек выполняет свою работу полностью самостоятельно от начала и до конца и отвечает за её качество)

  2. Коллективная (результат работы зависит от людей, работающих в коллективе)

Критерий 7.

Ролевые функции в трудовой деятельности означают распределение статусов в трудовом коллективе.

  1. Исполнитель (работа по указанию руководителя)

  2. Организатор собственной деятельности (самостоятельное планирование, работы, распределение рабочей нагрузки и т.д.)

  3. Организатор работы других людей (руководитель)

Критерий 8.

Объём контактов с другими людьми

  1. Немногочисленные, не отнимающие много времени от работы

  2. Многочисленные с сотрудниками по работе

  3. Многочисленные с клиентами, группами людей, посетителями.

Критерий 9.

Уровень ответственности

  1. Средняя, обычная

  2. Повышенная материальная (за сохранение имущества, денег, оборудования ит.д.)

  3. Повышенная моральная (за руководство людьми, за обучение и воспитание людей, за соблюдение законности и т.д.)

Критерий 10.

Условия труда

  1. В помещении

  2. На открытом воздухе

  3. Иногда в помещении, иногда на открытом воздухе

  4. В разъездах, командировках

Гордеева И.В. Критерии выбора профессии и мотивация получения высшего образования студентами УрГЭУ

Гордеева Ирина Викторовна
Уральский государственный экономический университет
доцент кафедры физики и химии, кандидат биологических наук

Gordeeva Irina
Ural State University of Economics
associated professor of the chair of physics and chemistry, candidate of biology

Библиографическая ссылка на статью:
Гордеева И.В. Критерии выбора профессии и мотивация получения высшего образования студентами УрГЭУ // Культура и образование. – Декабрь 2014. — № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://vestnik-rzi.ru/2014/12/2730 (дата обращения: 29.12.2014).

Повышение качества высшего образования, безусловно, входит в перечень национальных приоритетов в современной России. Несмотря на всю сложность определения самого понятия «качество образования» с учетом того, что потребителями образовательных услуг являются одновременно сами обучающиеся, а также работодатели, общество и государство, следует признать, что претензии к качеству знаний, получаемых выпускниками большинства современных российских вузов, небезосновательны. Для этого есть целый ряд серьезных причин, таких как пресловутое «старение кадров», снижение уровня общеобразовательной подготовки значительной части абитуриентов, а также недостаточная гибкость учебных программ и стандартов, в соответствии с которыми необходимо осуществлять образовательный процесс.

Тем не менее, общеизвестным фактом является массовое стремление выпускников российских школ к получению высшего образования. Согласно статистическим данным, в нашей стране в вузы поступает до 90% лиц, получивших общее среднее образование, по сравнению с 60% в странах Западной Европы [1, с.192]. В связи с этим высказывается мнение о «перегреве» отечественной системы высшего образования, что приводит к девальвации получаемых дипломов, так как система обучения, поставленная «на поток», логичным образом приводит к тому, что количество (в данном случае количество выпускаемых специалистов) достигается в ущерб качеству (т.е. качеству полученных знаний).

Все это вызывает справедливые нарекания работодателей, прекрасно известно абитуриентам и их родителям, но ежегодно мы наблюдаем одну и ту же картину: сотни и тысячи (в зависимости от вуза и направления подготовки) вчерашних школьников в буквальном смысле слова «осаждают» приемные комиссии университетов и академий. Что можно сказать о мотивации получения высшего образования? Первый ответ, который лежит на поверхности, звучит следующим образом: наличие диплома о высшем образовании и соответствующих знаний становится обязательным условием успешного трудоустройства, профессионального роста и высокого дохода. Действительно, не секрет, что в среде работодателей наблюдается очевидное предпочтение найма специалистов с дипломами о высшем образовании, в том числе на должности, реально не требующие высокого уровня подготовки (продавцов и пр.), причем нередко даже безотносительно к содержанию диплома и профилю специалиста.

С целью выяснения мнения современных студентов о мотивах получения высшего образования как такового, среди учащихся 1-2 курса УрГЭУ на протяжении ряда лет проводилось анонимное анкетирование [2, с.535]. В числе вопросов анкеты предлагались как затрагивающие саму организацию учебного процесса, так и причины, заставляющие современную молодежь выбирать конкретный вуз, специальность, а также дальнейшее намерение работать по данной специальности. Ниже приведены результаты опроса по поводу мотивов поступления в вуз у современных учащихся (Табл.1). Для сравнения приведены результаты опросов 2008 и 2013 гг.

 Результаты опроса подтверждают приведенный выше тезис. Действительно, ¾ опрошенных по результатам 2013 г. называли в качестве ведущих мотивов получения высшего образования возможность сделать в дальнейшем успешную карьеру, а также требования работодателей. Показательно, что последний мотив практически не утратил значимость, в то время как восприятие вузовского диплома как гаранта более высокой заработной платы за 5 лет почти на ¼ снизило количество своих приверженцев. Очевидно, что одна из причин этого – пресловутый «перегрев» рынка труда дипломированными специалистами. Кроме того, следует обратить внимание, что 1/10 опрошенных в качестве единственной причины поступления в университет называют рекомендации родителей, свидетельствующее о гораздо меньшей самостоятельности современных абитуриентов в принятии решений, чем обычно полагают. Симптоматично, что в ходе опроса 5-тилетней давности подобных ответов не было выявлено.

Следующий вопрос анкеты задавался с целью прояснить мотивы выбора конкретного вуза (в нашем случае УрГЭУ). Существует мнение [3, с.37], что современная студенческая молодежь обладает «продвинутым» рыночным сознанием и самостоятельностью в принятии решений. Так ли это? Табл.2 демонстрирует результаты ответов учащихся на вопрос о причинах выбора ими УрГЭУ.

Результаты анкетирования показывают, что количество учащихся, самостоятельно принимавших решение, за 5 лет практически не изменилось и составляет около 1/3 общего количества студентов. В то же время число тех, кто руководствовался исключительно рекомендациями ближайших родственников, достоверно снизилось (с 33,0% в 2008 г. до 19,8% в 2013 г.). Однако это вовсе не означает перехода к самостоятельному принятию решений, ведь одновременно практически в 4 раза возросло количество учащихся, ориентирующихся на мнение друзей и, возможно, поступивших «за компанию». Таким образом, на смену одним авторитетам приходят другие. В то же время количество абитуриентов, стремящихся «подстраховаться», одновременно подавая документы в несколько вузов, осталось практически на прежнем уровне, а количество тех, кому было все равно, куда поступать, даже несколько снизилось (10,5% в 2013 г. против 15,1% в 2008 г.). очевидно, последние и составляют то самый контингент, для которого важен только сам факт наличия диплома о высшем образовании.

Особое внимание следует уделить мотивам выбора конкретной специальности. О. Богословская отмечает [4, с.45], что выбор профессии для молодого человека является основой его самоутверждения в обществе и определяет дальнейшую жизнь. В то же время подчеркивается [5, с.75], что мы наблюдаем диссонанс между стремлением молодых людей получить престижную профессию и их подлинными способностями. Автор приводит ссылку на результаты опроса абитуриентов российских вузов [4, с.46] газетой “RBCdaily”, показавшие, что приоритетом при поступлении остается интерес к той или иной специальности, тогда как престижность и спрос на рынке труда интересуют гораздо меньше. Изменились ли приоритеты студенческой молодежи за последние годы? Третий вопрос анкеты был задан с целью прояснить мотивацию учащихся при выборе конкретной специальности. Результаты представлены в Табл.3. Как следует из данных таблицы, престижность профессии является доминирующим фактором выбора специальности. Симптоматично, что количество ориентирующихся на данный показатель, за 5 лет существенно выросло. В то же время значительно снизилось количество опрошенных, ориентирующихся в первую очередь на возможность трудоустройства (в связи с низкой безработицей в Екатеринбурге данный аргумент утрачивает свое значение). Парадоксально, что количество студентов, выбирающих в качестве основного мотива получение высокой заработной платы, снизилось более чем в два раза, что нельзя объяснить исключительно погрешностью методики исследования. Что касается количества тех, кто при выборе специальности ориентируется на свое призвание, либо исключительно на мнение ближайших родственников, то оно за последние 5 лет существенно не изменилось.

Последним из рассматриваемых вопросов является намерение будущих выпускников в дальнейшем работать по специальности. Данная тема давно уже стала наболевшей, так как по различным данным, от 60 до 80% выпускников российских вузов выбирают профессию, имеющую очень мало или вообще не имеющую ничего общего со специальностью, фигурирующей в дипломе. Результаты опроса представлены в Табл.4.

Результаты опроса показывают, что около половины студентов УрГЭУ намерены в дальнейшем работать по специальности. Интересно, что результаты мало изменились за последние 5 лет и в общем соотносятся с результатами опросов по другим вузам [3, с.40; 5, с.76]. К сожалению, подобные высказывания студентов 1-2 курса можно рассматривать пока в большей степени в качестве «декларации о намерениях», нежели реального прогноза на будущее. В то же время увеличение более чем в 5 раз количества тех, кто уже сейчас принял решение не работать по специальности, – повод для серьезных размышлений. Причинами могут быть как разочарование в специальности, так и изначальная нацеленность исключительно на получение диплома. Вспомним, что 15% опрошенных (Табл.2) было все равно, в какой вуз поступать.

Подводя итоги, можно сказать, что результаты опроса в целом не являются неожиданными. Они коррелируют с литературными данными и подтверждают тезис как о некотором инфантилизме значительной части современной молодежи, так и о конъюнктурном стремлении последней к модным специальностям с ориентацией более на престижность профессии, нежели на свое призвание. В то же время исключительно меркантильные мотивы играют при выборе будущей профессии гораздо меньшую роль, чем это принято думать. Определенный оптимизм вызывает также факт, что примерно 50% учащихся выражают намерение работать в дальнейшем по специальности, подтверждая, таким образом, сделанный выбор. Остается надеяться, что данное решение останется неизменным, а выбранная профессия не разочарует тех, кто потратил немало сил на ее получение.


Библиографический список
  1. Экономика знаний: Коллективная монография / Отв. ред. В.П. Колесов. М.: ИНФРА-М, 2008.-423 с.
  2. Гордеева И.В. Экономика знаний и современный университет: проблема качества образования // Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ. М.: изд-во МГУ, 2010. С.532-545.
  3. Довейко А. Образовательные ориентации вузовской молодежи в условиях рынка // Высшее образование в России. №5, 2006. С. 37-44.
  4. Богословская О. Мотивация получения высшего образования в контексте выбора профессии//Высшее образование в России. №5, 2006. С.44-47.
  5. Старикова Л. Профессиональное самоопределение и профориентация //Высшее образование в России. №5, 2007. С.75-77.

Выбор профессии 9 класс Сочинения на свободную тему :: Litra.RU :: Только отличные сочинения




Есть что добавить?

Присылай нам свои работы, получай litr`ы и обменивай их на майки, тетради и ручки от Litra.ru!


/ Сочинения / Сочинения на свободную тему / 9 класс / Выбор профессии

    Заканчивая школу, миллионы молодых людей начинают независимую жизнь. Они могут начать работать или продолжить учебу, чтобы получить высшее образование. Все знают, что такое выбирать профессию, ведь рано или поздно это касается каждого. Некоторые при выборе профессии уделяют внимание заработку, некоторые спросу, ну а реже всего выбирают для души, то, что им ближе.
     Как обычно бывает, проблема выбора профессии волнует не только нас самих, но и родных, близких, а чаще, конечно, родителей. Они волнуют-ся, ищут учебное заведение, подготовительные курсы, репетиторов
     Конечно, в жизни неплохо найти «свою» профессию, ту, которая бли-же к тебе, к твоей душе, чтобы не мучиться и не убиваться остатки дней. Но зачастую мы выбираем не то, что нам хочется, а то, что приходится: несмот-ря на возможность обучения, мы смело идем за друзьями и этим самым не-сознательно губим, свою жизнь.
     Каковы главные критерии выбора будущей профессии? Во-первых, она должна быть интересна и не должна ассоциироваться со словами из одной малоизвестной песни: «…твой бунт против папы и мамы закончится офис-ным креслом, мерцающим синим экраном и нудным трудом бесполезным, на смену протесту и крику придут тишина и усталость, твоя жизнь не кино и не книга, какая жалость». Захватывающее занятие, которое действи¬тельно нра-вится — это важная составная часть счастья в жизни. Затем следует учесть не-обходимость зарабатывать на жизнь. Самая потрясающая работа не принесет вам удовлетворения, если вы голодаете. Кроме того, существует очень акту-альная проблема безработицы: надо выбрать такую профессию, чтобы потом можно было найти работу. И главное, всегда уметь выслушать знающих лю-дей (родителей, учителей), а потом принимать решение, от которого зависит твоя будущая жизнь.
     Выбор профессии – сложный и ответственный шаг в жизни каждого человека, требующий подготовки и знаний, времени на раздумья, и не тер-пящий легкомысленности, поскольку все мы хотим, чтобы работа соответст-вовала нашим интересам и возможностям, приносила радость и достойно оп-лачивалась, ведь большую часть своего времени люди посвящают именно работе.
     Выбор профессии является одним из ответственных моментов, опре-деляющих весь дальнейший жизненный путь человека. Поскольку в жизни все взаимосвязано, правильно выбранная профессия оказывает влияние на все остальные сферы жизни. Правильный выбор профессии – это уверен-ность, душевное равновесие и материальное благополучие во взрослой жиз-ни. Чем удачнее сделан выбор, тем интереснее, насыщеннее и успешней бу-дет жизненный путь, чем раньше, тем больше времени останется на карьер-ный рост.
     В настоящее время в России существует около 6 тысяч профессий, и многим сориентироваться в таком разнообразии очень непросто.


Добавил: ann9423

233714 человек просмотрели эту страницу. Зарегистрируйся или войди и узнай сколько человек из твоей школы уже списали это сочинение.


/ Сочинения / Сочинения на свободную тему / 9 класс / Выбор профессии


Критерии выбора профессии для иммиграции в Канаду — Иммигрант сегодня

Добрый день, дамы и господа! Наше традиционное кресло, в котором мы обычно сидим и рассуждаем, что лучше сделать с нашей точки зрения, по нашему субъективному мнению.

Очень частый вопрос, который мне задают: «Стоит ли мне менять свою профессию или получать лицензию на работу?»

Канада — огромная страна. В какой город лучше переезжать? Мы написали PDF-книгу, в которой дали ответ на этот вопрос!

Узнать больше

Вопрос очень сложный. Конечно, тем, кто в своей профессии чувствует себя абсолютно независимым, абсолютным специалистом, и он уверен на 100%, что может получить лицензию, дальше можно не смотреть. Ребята, это видео явно не для вас. Это видео для тех, кто стоит на перепутье, что дальше делать, кто каждый день задает себе этот вопрос, считает деньги, считает потраченное время, и есть масса сомнений. Через все эти сомнения масса проходит. Вы не первый в этой ситуации.

Итак, вот, основные вопросы, которые я советую сразу себе задать.

Первый вопрос самый важный: вы абсолютно уверены в том, что вам надо менять свою профессию? Если вы сомневаетесь, мнетесь, то, вероятно, вы свою профессию будете менять, потому что известно, что 70% всех специалистов, которые закончили высшие учебные заведения, меняют свою профессию, не работают по своей специальности.

Второй вопрос: какую профессию выбрать? К этому вопросы подходите очень прагматично. Сначала подумайте, кем вы мечтали стать, когда вы были маленьким ребенком, когда вам было семь лет. О чем вы мечтали, когда вы учились в школе? Дальше, когда вы учились в школе, на ваше мнение накладывается отпечаток мнения родителей, мнения школы, государство развивается в том или другом направлении. Вы же знаете, что в начале 90-х годов все неожиданно стали бизнесменами, все стали менеджерами и психологами. Это такое течение, время диктовало такие условия.

Хорошо, у вас нет ответа на предыдущий вопрос, и вам все равно, как зарабатывать деньги, тогда здесь уже идет практические вопросы. Вы берете лист бумаги и задает первый вопрос: сколько лет надо потратить на обучение? И пишите в первую графу, например, два года. Учитывайте то, что у вас уже есть высшее образование. Это в Канаде засчитывается, значит, для вас подходят колледжи для людей, у которых есть высшее образование. То есть вы получаете легкую специализацию и профессию, как правило, в течение одного года. Она будет немного другая, немного другого направления. Учитывайте свое образование, оно не пропадает даром.

Второй момент: вы смотрите, насколько востребована ваша профессия, которую вы выбираете, на рынке труда, с какой скоростью вы можете найти работу. Для этого открывайте специализированные сайты, где требуются те или иные работники, например, https://www.kijiji.ca/. Откройте и посмотрите его или другие сайты для поиска работы. Смотрите, кто требуется на рынке труда.

Следующий вопрос. Значит, вы определились, что вы можете в течение трех-четырех месяцев найти работу. Да, поиск работы занимает время, к этому тоже надо быть готовым даже после окончания обучения здесь, в Канаде. Например, наша дочь искала работу в течение одного года. До этого у нее была только частичная занятость, сейчас это полная занятость, но прошло время, и она говорила: «Я буду ждать, я буду искать в своем направлении работу!» И она нашла ее, просто потребовалось терпение.

Следующим пунктом в своем листе вы отмечаете, сколько вы будете получать в час. Если, например, у вас зарплата у вас будет 20 долларов в час, то при очень грубых подсчетах умножьте на 2, и у вас получится 40 тыс. годовых. Вас устраивает такая зарплата? Вам хочется работать на такие деньги? Еще вычтите налоги. Вы сможете уложиться в свои желания, свои возможности? Посчитайте это тоже.

Смотрим еще один пункт, немаловажный пункт. Сколько будет стоить обучение? Оно бывает разным: вы можете учиться в колледже, можете учиться в университете, вы можете выбрать какие-то курсы. Просто напишите нужную сумму денег, и вы увидите, что через год-два вы становитесь специалистом с зарплатой в 50 тыс. годовых. Вас устраивает это? Отлично! Смотрите следующую специальность, которую вы выбираете, и пишите те же самые цифры. Если вам без разницы, то смотрите, сравнивайте свои возможности, потому что все, как правило, иммигрируют с семьей. Ее нужно как-то поддерживать, обеспечивать. Я не говорю «содержать», потому что содержат животных. У вас появится желание провести время со своей семьей, вы куда-то поедете, вы захотите отдохнуть, пожелаете улучшить жилищные условия. Все это считайте!

Для тех, кто приезжает в Канаду, есть возможность взять так называемый студенческий кредит на обучение. В среднем для канадца, то есть для человека, который уже имеет статус в Канаде, этот кредит реально выплатить за год или за два. То есть вы учитесь не в ущерб своей семье, получаете профессию, которая позволяет вам этот кредит выплатить. Пока вы учитесь, вы не платите проценты по так называемому студенческому кредиту.

Пожалуй, это все, что я хотела сегодня сказать. Садитесь, думайте и решайте, как это будет работать в вашем случае. Всех благ и удачи! Пока-пока!


Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

10 вопросов, которые следует задать себе при выборе карьеры

Ваша карьера имеет большое влияние на ваше будущее. Это может повлиять на вашу личность, самореализацию, образ жизни, доход, семью и пенсию.

Прежде чем решить, какую карьеру продолжить, внимательно обдумайте возможные варианты и задайте себе следующие 10 вопросов:

1. Что меня интересует?

Занятия, которые вам нравятся в свободное время, могут дать вам представление о карьере, которая будет приносить удовлетворение, удовлетворение и веселье.Чтобы выяснить свои интересы, спросите себя:

  • Какие хобби я люблю?
  • Я предпочитаю проводить время в помещении или на улице?
  • Мне нравится работать с людьми, животными, данными или книгами?
  • По каким занятиям я бы больше всего скучал, если бы больше не мог ими заниматься?

2. Каковы мои навыки?

Прямо сейчас у вас есть навыки, которые помогут вам добиться успеха в будущем. Подумайте о своих жестких и межличностных навыках.

  • Высокие навыки — навыки, приобретенные вами в процессе обучения, например кулинарное искусство или компьютерное программирование.
  • Мягкие навыки — люди и жизненные навыки, которыми вы обладаете, включая командную работу и тайм-менеджмент.

3. Каковы мои таланты и сильные стороны?

С детства вы демонстрировали таланты и сильные стороны, которые делают вас уникальным и могут помочь вам добиться успеха в выбранной вами карьере. Фактически, сэр Кен Робинсон, автор книги The Element, Out of Our Minds , говорит, что:

Вы должны сделать так, чтобы в течение дня или недели вы делали то, что вам кажется наиболее естественным и заставляет вас чувствовать себя наиболее сосредоточенным и искренним.

Если вы не знаете своих талантов и сильных сторон, составьте список всего, что у вас хорошо получается. Члены вашей семьи, друзья, учителя, начальник и наставники могут помочь вам составить этот список, который вы будете использовать, чтобы сузить круг потенциальных профессий.

4. Какова моя личность?

Ваша личность — это то, как вы думаете, чувствуете и ведете себя. Это может быть важной частью вашей карьеры, поэтому подумайте о нескольких аспектах вашей личности, когда думаете о своем будущем.

  • Вы лидер или последователи?
  • Вы предпочитаете работать один или в группе?
  • Вы предпочитаете сотрудничать или соревноваться с другими?
  • Вам нравится помогать другим или вы предпочитаете давать им возможность делать что-то самостоятельно?
  • Вы мыслитель, сосредоточенный на идеях, или деятель, который действует?
  • Вы творческий и артистичный человек или вам нравятся структура и рутина?

5.Каковы мои ценности?

У каждого человека есть ценности или важные для него вещи, такие как финансовая безопасность, социальная справедливость или баланс между работой и личной жизнью. Эти ценности могут помочь вам решить, какой тип карьеры выбрать. Например, рассмотрите хорошо оплачиваемую карьеру, если вы цените финансовую безопасность, и подумайте о работе с 9 до 5, если вы хотите достичь баланса между работой и личной жизнью.

6. Какое образование или обучение мне нужно?

Некоторые профессии требуют высшего образования и финансовых вложений.Например, вам может потребоваться от восьми до 12 лет образования и подготовки, чтобы стать врачом, но вы можете получить степень бакалавра гостиничного менеджмента за четыре года. Принимая решение, подумайте о времени и деньгах, необходимых для продолжения карьеры.

7. Есть ли вакансии в этой карьере?

По данным Евростата, 21,4 миллиона человек работают в сфере личных услуг и продаж — двух самых популярных профессий в ЕС. Хотя вам не обязательно работать по одной из этих популярных профессий, вам следует учитывать потенциальную доступность работы в вашей будущей сфере карьеры.Сектор путешествий и туризма внес 7,6 триллиона долларов США в мировую экономику и обеспечил 292 миллиона рабочих мест в 2016 году. Это равно 10,2% мирового ВВП, или примерно 1 из 10 всех рабочих мест.

8. Сколько денег я хочу зарабатывать?

Разные профессии дают разное денежное вознаграждение. Несмотря на то, что заработная плата не должна быть основным фактором при выборе карьеры, ваша зарплата может сыграть роль в качестве вашей жизни и в том, где вы живете. Учитывайте свой потенциал заработка, сужая варианты карьеры.

9. Где я хочу жить?

Некоторые задания более доступны, в то время как другие могут выполняться только в определенных местах. Например, вам, вероятно, придется жить в сельской местности, если вы решите работать смотрителем в парке или фермером, и вы, возможно, захотите жить недалеко от городской местности, если планируете заниматься финансами или карьерой в моде. Тщательно планируйте, чтобы вы могли работать там, где хотите жить.

10. Почему я хочу продолжить эту карьеру?

Всегда спрашивайте себя, почему вы хотите сделать определенную карьеру, когда оцениваете, какой выбор подходит вам.Не позволяйте мнению или ожиданиям других влиять на ваше решение. В конечном итоге выбор вашей карьеры остается исключительно за вами.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b08f5cec98635a1.

Выбор идеальной карьеры: соображения и шаги к успеху

Выбор карьерного пути может сбивать с толку, поскольку вы можете выбирать из бесконечного числа вариантов.Ваша работа составляет значительную часть того, как вы проводите время в зрелом возрасте, и может существенно повлиять на ваш образ жизни и счастье. Может быть сложно установить долгосрочную цель для своей карьеры, не имея опыта работы, но есть несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы сузить круг поиска продуктивным образом.

В этой статье мы объясним, как исследовать возможные карьерные пути и выбирать те, которые лучше всего соответствуют вашим личным целям.

Факторы, которые следует учитывать при выборе карьеры

Принятие такого важного жизненного решения, как выбор карьерного пути, требует внимательного рассмотрения и самоанализа.Чем лучше вы понимаете свои собственные желания и потребности, тем больше у вас будет рекомендаций по поиску карьеры. Чтобы найти карьеру, совместимую с желаемым образом жизни, подумайте об этих различных факторах, чтобы получить всестороннее представление о ваших личных целях и стремлениях:

Интересы

Темы, которые вас интересуют, и занятия, которые вам нравятся, могут стать отличной отправной точкой для выбора карьеры. Например, если вам нравится рисовать, вы можете подумать о карьере в области графического дизайна, архитектуры или другой творческой области.Вы должны представить себе, что проводите много времени, выполняя задачи, связанные с вашей карьерой, поэтому, если вы начнете с хобби и интересов, это поможет вам выбрать карьерный путь, который вам нравится.

Подробнее: Как найти свое увлечение

Таланты и навыки

Ваши природные способности и таланты также могут быть индикатором возможных совпадений в карьере. Развитие навыков, которые у вас уже есть, может помочь вам открыть интересную карьеру, о которой вы, возможно, не знали.Например, люди с сильными способностями к математике могут стать успешными физиками, аналитиками данных или инженерами. Если вы хотите получить навыки в определенной области, выясните, в каких профессиях эти навыки ценятся больше всего, и дайте вам возможность развивать их.

Идеальный образ жизни

Различные профессии имеют разные ожидания, когда дело доходит до вашего графика и среды, в которой вы работаете. Некоторые виды работы, такие как уход, требуют долгих смен и могут даже ожидать, что вы будете на связи, когда вас нет по расписанию.Другие позволяют работать меньше часов в неделю по более согласованному графику. Подумайте, хотите ли вы работу, на которой вы можете путешествовать, или предпочитаете селиться в одном месте, сколько времени вы хотите проводить на рабочем месте и какие другие аспекты вашего образа жизни наиболее важны для вас.

Ценности

Принимайте во внимание ваши личные ценности и убеждения при выборе различных карьерных путей, чтобы быть довольными своей работой. Некоторые люди ищут карьеру, где они могут оказать влияние или внести свой вклад в общественное дело, в то время как другие ищут работодателей, которые воплощают их основные убеждения.Если вы цените семью и личное время, вы можете искать карьерный путь, который позволит вам иметь прочный баланс между работой и личной жизнью. Определение ваших самых важных ценностей может помочь вам стратегически подходить к работе, которая их воплощает.

Подробнее: 6 шагов к раскрытию ваших основных ценностей

Личность

Ваша личность может быть еще одним решающим фактором при выборе работы. Более общительные люди могут искать позиции, где они могут работать в группах, в то время как интроверты могут предпочесть работать за кулисами.Решите, хотите ли вы работать в быстро меняющейся среде или предпочитаете кропотливую работу над долгосрочными проектами. Размышляя о своей личности, подумайте о том, что мотивирует вас выполнять задачи и какие рабочие места создают условия, в которых ваша личность может процветать.

Финансовые цели

Ваш карьерный рост может существенно повлиять на ваш потенциал заработка, поэтому потратьте время на размышления о своих краткосрочных и долгосрочных финансовых целях. Подсчитайте, сколько вы можете позволить себе инвестировать в свою карьеру за счет затрат на образование или открытие бизнеса, и подумайте о зарплате, которую вам нужно получать, чтобы поддерживать свой идеальный образ жизни.Как только вы поймете свои финансовые потребности, вы сможете выбрать карьерный путь, который даст вам возможность получать желаемую зарплату.

Образование и профессиональная подготовка

Для некоторых рабочих мест требуются годы высшего образования и специальной подготовки. Подумайте, сколько времени вы готовы или можете провести в школе, прежде чем начать новую карьеру. Если вам нравится учиться в классе, вы можете преуспеть в академической карьере, а если вы предпочитаете учиться на практике, вы можете заниматься профессией или искать карьеру, в которой есть возможности для роста с позиций начального уровня.

Как определить, какую карьеру вы хотите

Чтобы приступить к принятию решения о возможной карьере, выполните следующие действия:

1. Составьте список не подлежащих обсуждению

Основываясь на приведенном выше списке факторов, составьте список наиболее важных аспектов вашей идеальной карьеры. Ваша первая работа в этой области может не соответствовать всем вашим требованиям, но у вас должно быть место для роста, чтобы вы могли достичь своих целей. Используйте этот список как руководство, чтобы решить, стоит ли делать карьеру.Не всякая работа, которая вас интересует, практически соответствует вашим целям и образу жизни, поэтому выявление нарушителей сделки на раннем этапе может помешать вам инвестировать в карьеру, которая в конечном итоге не подходит.

2. Пройдите тест по оценке карьеры

Хотя вы можете иметь в виду несколько карьерных возможностей, вы можете открыть для себя новые профессии, пройдя тест на личность и способности, ориентированный на карьеру. Эти тесты выявляют закономерности в том, как вы себя чувствуете и ведете себя в различных ситуациях, а затем генерируете возможные карьеры, которые могли бы дополнить ваши естественные склонности.Просматривая результаты своей служебной аттестации, подумайте, нравятся ли вам какие-либо из результатов. Личностные тесты не являются надежными, поэтому используйте результаты как способ целенаправленной саморефлексии и критически подумайте о том, какие карьерные предложения вам больше всего подходят.

Связано: 8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность для взрослых

3. Изучите каждую должность

Найдите каждый карьерный путь в Интернете или исследуйте библиотеку, чтобы узнать о требованиях, повседневных обязанностях и карьерных траекториях, доступных в каждой профессии.Создайте диаграмму с местами, где вы можете записать важную информацию, такую ​​как уровень образования, среда на рабочем месте, возможности для роста и диапазон заработной платы. При проведении исследования читайте о перспективах работы в каждой карьере. По мере изменения рынка труда одни рабочие места устаревают, а спрос на другие увеличивается. Делая записи о вакансиях, которые вас интересуют, вы можете проводить параллельное сравнение того, что предлагает каждый карьерный путь.

4. Теневые профессионалы

Когда у вас есть несколько ключевых вариантов, которые вас интересуют, обратитесь к местным работодателям по поводу слежки за профессионалами, которые работают в вашей целевой отрасли.Если вы будете уделять время повседневным действиям, связанным с определенными ролями, это поможет вам представить себя в этом положении. Слежка за другими на рабочем месте дает вам конкретный пример того, что вы бы делали, если бы решили пойти по этому пути.

Связано: Стили обучения для развития карьеры

5. Будьте открыты для изменений

Если вы начинаете карьеру и решаете, что это не то, что вы ожидали, не бойтесь изучить другие варианты.Многие люди меняют карьеру несколько раз, чтобы научиться новым навыкам или найти работу, которая позволит им заниматься своими увлечениями. Вам не нужно ждать, чтобы проявить свою страсть, чтобы начать развивать ценные карьерные навыки и узнавать о различных отраслях. Получение опыта в различных отраслях — отличный способ открыть для себя новые интересы или исключить карьеру, которую вы больше не хотите рассматривать, что поможет вам приблизиться к карьере своей мечты.

10 важных факторов, которые следует учитывать при выборе карьеры — специалист по флеботомии

Независимо от того, выбрали ли вы 4-летний университетский курс или только что закончили среднюю школу, выбор карьерного пути может быть увлекательным.К сожалению, это также может быть ошеломляющим. Некоторые люди, кажется, точно знают, для чего они рождены. Для других определение правильного направления может занять больше времени. Хотя в настоящее время карьерные пути часто меняются, жизненно важно выбрать работу, которая вам понравится.

Самое важное, что нужно помнить, это то, что вам никогда не нужно чувствовать себя «застрявшим» в одной карьере на всю жизнь. Кроме того, для приема на работу рабочих мест не требуется лет образования. Это значительно упрощает смену карьеры, когда вы хотите двигаться в другом направлении.Вам просто нужно дать себе достаточно времени, чтобы принять осознанное решение о направлении своей жизни и карьеры.

Но это не обязательно означает, что вам не следует серьезно думать о том, чем вы хотите заниматься, когда придет время. Если вы будете придерживаться одной карьеры в течение долгого времени, это может быть очень полезно для ваших перспектив продвижения по службе и заработка на протяжении всей вашей жизни. Вы будете «экспертом» в том, что делаете, и сможете обучать других. Это даст вам истинное чувство удовлетворения.

При выборе карьеры следует учитывать множество факторов. Если вы ищете работу, на которой вы чувствуете себя ценным, успешным и выполненным, знание того, что для вас важно, может изменить мир к лучшему.

Что следует учитывать при выборе карьеры?

Выбрать правильный путь и найти идеальную работу не всегда легко. Многие люди достигают перекрестка на разных этапах жизни, и неважно, какого вы возраста или какой работы вы работали в прошлом.Выбор новой карьеры должен быть тщательно продуманным процессом.

Это руководство исследует десять важнейших факторов выбора карьеры. Помните о них, выбирая следующий карьерный путь. Если вы это сделаете, у вас будет гораздо больше шансов получить достойную и успешную карьеру. Итак, приступим прямо сейчас.

  1. Каковы ваши интересы?

Подумайте о вещах, которые действительно интересуют вас в рабочей среде. Отличное место для начала — составить список того, что вы делаете хорошо.Как их можно применить в карьере? Возможно, вам нравились определенные аспекты прошлой работы и вы хотите, чтобы в карьере больше внимания уделялось этим особенностям. Возможно, вам нужна медицинская работа , которая немного отличается от , потому что, например, вы не подходите для работы в офисе.

Если вы не уверены в том, что может вас заинтересовать, вам следует использовать как можно больше доступных вам ресурсов. Центры развития карьеры доступны по всей стране. Они предложат вам оценочный тест, который определит ваши интересы.Вы можете быть удивлены некоторыми своими результатами. Результаты могут вдохнуть новую жизнь в ваши планы на будущее, определив должности, о существовании которых вы даже не подозревали.

  1. Каковы ваши самые сильные навыки?

Если вы когда-нибудь проходили собеседование при приеме на работу, вас, вероятно, просили обсудить ваши лучшие и самые ценные навыки. Независимо от того, были ли это таланты, которыми вы всегда обладали, или навыки, которые вы развили в последние годы, они могут иметь решающее значение при принятии решения о том, чем вы хотите заниматься дальше.

Возможно, вы хорошо общаетесь с людьми, не щепетильны и хотите хорошо оплачиваемую карьеру в сфере здравоохранения . Если это так, флеботомия была бы идеальным выбором, поскольку вы каждый день работаете со всеми слоями общества. Если вы всегда умели обращаться с числами и деньгами, вам, вероятно, подойдет финансовая карьера. Иногда самые успешные карьеры основаны на наших природных качествах и уже имеющихся у нас навыках.

Взгляните на то, что вы делаете хорошо, и подумайте, как их можно использовать в работе.Постарайтесь определить карьеру, которая подошла бы для этих навыков. Скорее всего, вы обнаружите, что, выполняя хорошую работу, начальник быстро заметит вас и принесет значительное удовлетворение от карьеры.

  1. Ваше отношение

Все мы по-разному относимся к разным условиям работы. Если вы целеустремленны и позитивно относитесь к тяжелой работе, вы можете хорошо подходить для руководящей должности или даже для работы с высоким уровнем стресса, которая приносит больше денег, чем другие альтернативы.

Не уклоняйтесь от карьеры, которая может бросить вам вызов, потому что такие должности могут быть гораздо более полезными. Если вы относитесь к работе с энтузиазмом, возможно, ваша старая работа не приносила удовлетворения, потому что она не была достаточно сложной.

С другой стороны, ваше отношение может заставить вас понять, какая отрасль вам не подходит. Если вы старше или имеете семью, например, и не хотите работать 60 часов в неделю, возможно, вам стоит рассмотреть менее стрессовых и требовательных рабочих мест .

Вам может казаться, что вы заслужили право на гибкость. Если вы выберете работу, которая не отражает этого факта, вы не будете счастливы. И вряд ли вы останетесь на этой работе слишком долго. Когда дело доходит до рабочей среды, важно отношение.

  1. Образование и обучение

Большинство рабочих мест требуют «определенного» образования и подготовки, даже если это происходит на рабочем месте. В других случаях профессиональное обучение в классе занимает всего несколько недель или месяцев.Определение уровня образования имеет жизненно важное значение для выбора правильного карьерного пути. Если у вас есть семья, у вас может не хватить денег или времени, чтобы потратить более трех лет на получение степени. Должность, где вы учитесь на рабочем месте, может быть гораздо более подходящей.

Некоторые люди получают удовлетворение от завершения своего образования, даже если их первоначальная карьера не требует этого. Это может дать чувство удовлетворения. Часто вы обнаруживаете, что приобретенная квалификация принесет вам пользу, когда вы этого не ожидаете.Например, вы можете получить право на повышение по службе, требующее ученой степени. Это даст вам немедленное преимущество перед конкурентами.

  1. Наличие вакансий

Одно из лучших мест для начала поиска нового карьерного пути — это сосредоточиться на возможностях, требующих высокого спроса. Другими словами, вам следует искать перспективную работу , которая вряд ли будет заменена автоматизацией или исчезнет из-за технического прогресса.

Идти по пути с ограниченным количеством вариантов может быть неприятно и подавляюще.Скорее всего, вы окажетесь в положении, которого не ожидали, и, возможно, вам придется потратить годы, медленно продвигаясь вверх с самого низа кучи. Спрос на рекруты создает возможности.

Некоторые из наиболее популярных в настоящее время отраслей включают:

  • Здравоохранение и медицинская карьера
  • Вычислительные и информационные технологии (ИТ)
  • Работа в области исследований и разработок
  • Карьера внештатного сотрудника (стань сам себе начальником)

В то время как рынок труда продолжает колебаться, некоторые отрасли, кажется, выдерживают испытание временем лучше, чем другие.Будущее за медициной и технологиями. Многие профессии, не перечисленные здесь, в настоящее время стабильно развиваются. Если вы проведете исследование и убедитесь, что в отрасли, на которую вы изучаете, есть вакансии, вы определенно будете на правильном пути.

  1. Культура, люди и ценности

Посмотрите на людей, которые работают в определенных отраслях и профессиях. У многих компаний есть определенная культура. Некоторые из-за этого даже стали стереотипными.Если вас интересует конкретная отрасль, исследуйте компании в этой области.

Узнайте, как они вознаграждают, продвигают людей, и т. Д. Обратите особое внимание на долговечность работы. Не могли бы вы выйти на пенсию раньше срока? Как долго в среднем люди там работают? Знание ценностей отрасли позволит вам принять более обоснованное решение о карьере.

Некоторые корпоративные культуры могут вам не подходить. Например, наличие татуировок может помешать вам выбрать карьерный путь .Ценности время от времени меняются. Даже если сама работа кажется многообещающей, не умаляйте важность культуры в отрасли. Эта культура должна соответствовать вашим ценностям, иначе вам будет трудно быть по-настоящему счастливым.

То, как вы относитесь к работе, отразится и в вашей семейной жизни. Если вы довольны работой, ваша семейная жизнь, вероятно, станет лучше.

  1. Учитесь на опыте

Хотя это исследование важно, оно не может заменить реальное практическое обучение.Это один из лучших способов обрести душевное спокойствие, занимаясь конкретной карьерой. Если вас интересует медицинская карьера , найдите способ попробовать без излишней постоянства.

Подать заявку на стажировку или ученичество. Работайте в тени кого-то в своей области или подайте заявку на временную должность. Опыт должен быть достаточно продолжительным, чтобы вы могли полностью понять, на что похожа эта работа.

Все эти варианты дают вам возможность «попробовать» карьеру. Даже если вам не удастся испытать позицию напрямую, вы почувствуете саму отрасль.Это может иметь огромное значение для определения того, подходит ли он вам.

Это позволяет вам узнать, что вам нравится и что не нравится в карьере. У вас будет достаточно времени, чтобы принять обоснованное решение. Но вам не нужно тратить годы своей жизни на то, чтобы определить, что вы на самом деле не счастливы.

  1. Страсть

Интерес и страсть к чему-либо — разные вещи. Некоторые из самых успешных людей в мире искренне увлечены своим делом.У вас могут быть интересы, которые не обязательно совпадают с этими увлечениями, поэтому важно различать их.

Имейте в виду, что страсть не всегда гарантирует финансовый успех. Вы должны решить, что может быть для вас важнее. Возможно, вас заинтересует более прибыльная работа. Возможно, вы даже обладаете для них подходящим набором навыков. Но если они не удовлетворяют ваши страсти, вы всегда можете захотеть большего. Как правило, карьера, которой вы увлечены, означает долгосрочный успех и самореализацию.

  1. Определение успеха

Ваше определение успеха имеет решающее значение для выбранного вами типа карьеры. Некоторые вакансии вознаградят вас солидной зарплатой. Другие дадут вам возможность помочь людям, например, карьера в области флеботомии . Некоторые профессии даже представляют собой комбинацию вещей.

Определение успеха одним человеком может отличаться от вашего. Хотя хорошая зарплата — это хорошо, но если она не соответствует вашему успеху, вы, скорее всего, почувствуете, что в вашей жизни чего-то не хватает.Это может оставить вас недовольным.

Прежде чем выбрать карьеру, составьте список того, что, по вашему мнению, вам понадобится на работе, чтобы вы почувствовали себя успешным. Вы можете удивить себя ответами. Как общество, мы склонны определять успех цифрами. На личном уровне это может быть совершенно другое мышление.

  1. Вы пионер или традиционалист?

Сегодня существует множество рабочих мест, которых не существовало десять лет назад.В этих отраслях есть тысячи рабочих мест, которые до сих пор почти не задействованы. В основном это связано с достижениями в области технологий. Сделать шаг в эти «новые миры» может быть интересно. Для других это может показаться пугающим, поэтому вы хотите выбрать более традиционный и устоявшийся карьерный путь.

Прежде чем выбрать карьеру, вам необходимо определить, комфортно ли вам работать с прогрессирующими, постоянно меняющимися технологиями. Если это значительная часть вашей карьеры, вам придется полностью погрузиться в нее.Некоторые люди быстро принимают эти изменения, но не все.

Другим удобнее использовать уже известные им навыки. Технологии будут продолжать меняться и развиваться. Станете ли вы первопроходцем на каждом новом этапе или предпочтете карьеру, основанную на технологиях, с которыми вы уже знакомы?

Как выбрать подходящую мне работу?

Некоторые люди всю жизнь работают в одной отрасли. Других не устраивает, прежде чем они попадают на работу, которая им подходит.К сожалению, нет никакой гарантии, что все исследования и опыт в мире заставят вас полюбить свою работу после того, как вы в течение некоторого времени ею занимались. В других случаях это больше связано с неприязнью к людям в компании, чем с неприязнью к реальной работе.

Слишком легко начать карьеру с головой, не приняв правильных мер предосторожности. Оставаясь на одной карьере надолго, вы узнаете больше, разовьете отношения и сможете добиться огромного успеха. Итак, найдите время, чтобы рассмотреть все факторы, прежде чем делать решительный шаг.

Когда у вас будет базовое представление о интересующей вас карьере, составьте дорожную карту. Совмещать мечты с реальностью — не клише. Если у вас есть необходимые ресурсы, можно найти полноценную карьеру, которая продлится годы или даже всю вашу карьеру.

Я Лу, и добро пожаловать в Examiner по флеботомии! Я лицензированный флеботомист и сертифицированный медицинский ассистент со стажем более 15 лет и клиническим опытом более 14 лет.

Linkedin

Последние сообщения Луизы Картер (посмотреть все)

Как сделать правильный шаг в карьере

Выбор наиболее подходящей роли

© iStockphoto
epicurean

Тщательно спланируйте свой следующий шаг.

Представьте, что у вас есть возможность перейти на одну из нескольких открытых должностей в вашей организации. Возможно, вам предложат две разные должности, и вы должны решить, какую из них вы хотите. Так как же выбрать подходящий именно вам?

Или, возможно, вы уже занимаетесь хорошей работой, но что-то, что кажется еще лучшей возможностью, появляется в другой компании. Вы собираетесь сделать ход?

Наличие вариантов — это здорово: какой чудесный усилитель уверенности! Тем не менее, люди также испытывают сильное давление, пытаясь решить, какой вариант лучше.

Чтобы сделать правильный выбор, вы должны решить, какие факторы наиболее важны для вас на новой работе, а затем вы должны выбрать вариант, который наилучшим образом учитывает эти факторы. Однако это работает на двух уровнях — на рациональном уровне и на эмоциональном, «внутреннем» уровне. Вы по-настоящему будете довольны своим решением, только если они будут согласованы. Эта статья дает вам основу для анализа ваших вариантов на обоих уровнях.

Во-первых, мы смотрим на вещи рационально, смотрим на предлагаемую работу, а также на то, что для вас важно.Затем, когда вы поняли свои варианты на рациональном уровне, мы смотрим на вещи на эмоциональном уровне и думаем о том, что говорят вам ваши эмоции.

Примечание:

Эта схема предполагает, что вы взвешиваете альтернативы, которые все соответствуют вашей общей карьерной цели. Это должно стать отправной точкой для любого решения, которое вы собираетесь принять в отношении вариантов карьеры. Если варианты, которые вы рассматриваете, не соответствуют заранее продуманным планам и целям, пора подумать еще более фундаментально! Подробнее об этом читайте в наших статьях о разработке карьерной стратегии. и постановка целей .

Рациональный анализ

Первый шаг — это рационально взглянуть на свой выбор. Во-первых, вы посмотрите на качество самих рабочих мест, а во-вторых, вы подумаете о критериях, которые вам нужны для удовлетворения от работы.

Фактор первый: Анализ вакансий

Хорошее решение — это осознанное решение. Вам нужно будет собрать как можно больше информации о вакансиях, которые вы рассматриваете. Хорошо, это может быть неприятно, но подумайте, насколько будущее счастье зависит от этого решения!

Изучите описание вакансии и другие сопутствующие документы
  • Каковы основные цели?
  • Какие компетенции требуются?
  • Какие действия и результаты вознаграждаются?
  • Как определяется вознаграждение?
Совет:

Если вариант работы связан с новой организацией, соберите эту информацию из информации о найме, которую вам прислали о роли, и из обсуждений с рекрутером.

Анализ воздействия на культуру
  • Есть ли в отделе / ​​организации особая культура?
  • Как вы думаете, насколько хорошо вы впишетесь?
  • Как разрешаются конфликты?
  • Как люди работают вместе?
  • Как люди одеваются?
  • Что означает «отличная работа»?
Анализировать действующий успех
  • Кто был / успешен в этой роли?
  • Какими характеристиками они обладают?
  • Какие навыки помимо должностной инструкции они используют?
Анализ доступных ресурсов
  • Имеются ли у должности / отдела адекватные ресурсы?
  • Какие человеческие ресурсы доступны?
  • Какой объем обучения и развития вам будет доступен?
Определить путь карьерного роста
  • Куда обычно переезжали люди в этой роли?
  • Каков средний срок пребывания в должности?

См. Нашу статью об анализе вакансий для более подробного обсуждения.

Вооружившись фактами о работе, затем подумайте о том, что вы ищете в отличной работе. Поскольку все дело в том, чтобы найти лучший вариант для вас, вам также необходимо провести хорошо продуманный самоанализ.

Фактор второй: анализ критериев удовлетворенности

У каждого свое представление о том, что делает отличную работу. Вот почему не каждый хочет быть врачом и почему, к счастью, некоторые люди считают, что чистка канализации может приносить удовлетворение.

Используйте эти пять наборов критериев при выборе факторов, которые важны для вашей работы.

1. Работа сама по себе

То, что вы будете делать ежедневно, должно быть в центре внимания ваших критериев удовлетворенности. Если работа не приносит удовлетворения, на самом деле может не иметь значения, зарабатываете ли вы огромные суммы денег или у вас есть начальник, которого вы считаете своим другом: ничто не будет казаться правильным. Здесь следует учитывать следующие моменты:

  • Должностные обязанности.
  • Возможности обучения / роста.
  • Возможность продвижения по службе.
  • Будущий карьерный потенциал.
  • Полномочия на принятие решений.
  • Руководство / надзор.
  • Разнообразие.
  • Автономность.
  • Challenge.
  • Самовыражение / творчество.
  • Физическая среда.

Подумайте, что из этого важнее для вас, и исследуйте их при обсуждении новой роли.

2. Финансовые аспекты

То, что вам платят, важно при принятии любого решения о карьере. От вашей заработной платы и бонусов зависит, сможете ли вы купить новый дом, машину, поехать в отпуск или создать семью.Важно, чтобы у вас было хорошее представление о том, что вам нужно для достижения разумного уровня жизни. Факторы, которые следует здесь учитывать, включают:

  • Заработная плата.
  • Преимущества.
  • Поощрения.
  • Стабильность / экономическая безопасность.

Это дает вам работа?

3. Культура и отношения

Вы будете проводить большую часть своего дня на работе. Важно, чтобы вы ладили с коллегами и чувствовали себя подходящими.Конечно, по ходу будут небольшие разногласия. Однако вам должно быть комфортно работать в окружающей среде, учитывая культурные элементы, такие как дресс-код и способ разрешения конфликтов. Спросите себя, что вам нужно с точки зрения:

  • Рабочие отношения (руководители, коллеги и подчиненные).
  • Люди / Культура / Стиль.
  • Признание.
  • Престиж / Титул.
4. Баланс между работой и личной жизнью

Может быть большим заслугой в том, чтобы поддерживать баланс между домашними и профессиональными обязанностями и выделять достаточно времени для отдыха и простоев.Вам нужно взглянуть на свою жизнь и определить, что вам нужно от работы, чтобы вы могли достичь этого баланса и поддерживать его в долгосрочной перспективе. Подумайте о таких вещах, как:

  • График работы.
  • Гибкость для семейного времени и других обязательств.
  • Пора ехать на работу.
  • Путевые расходы.

Но очевидно, что это зависит от ваших целей. Если ваша главная цель — быть хорошими родителями, тогда важен баланс между работой и личной жизнью. Однако если ваша цель — стать генеральным директором и построить отличную организацию, то это обязательно предполагает выполнение большой рабочей нагрузки.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности
5.Компания

Последний набор критериев включает рассмотрение самой компании. Люди, как правило, хотят работать в организациях, которые заставляют их чувствовать себя уверенно в том, что они делают каждый день. Посмотрите на следующие критерии и решите, что вам нужно от компании, в которой вы работаете.

  • Размер компании.
  • Ценности.
  • Лидерство.
  • Товар и качество.
  • Забота об окружающей среде.
  • Промышленность.
  • Географическое положение.
  • Корпоративный имидж / добросовестность.
  • Вклад / услуги обществу.
Совет:

Эти критерии относятся не только к возможностям карьерного роста за пределами вашей нынешней компании. Некоторые внутренние шаги могут привести вас в бизнес-единицы, которые работают совершенно иначе, чем остальная часть организации, или производят другой продукт или услугу. Важно понимать ваши критерии в этих областях, независимо от того, переезжаете ли вы в компанию или за ее пределы.

Теперь загрузите наш бесплатный рабочий лист и распечатайте его для каждого из вариантов, которые вы оцениваете.

Инструкции: для каждого варианта работы, который вы рассматриваете, последовательно прорабатывайте критерии в строках таблицы (мы объясняем эти критерии ниже). Для каждого критерия сначала решите, насколько он важен для вас. шкала от 0 (совсем не важно) до 5 (очень важно). Затем оцените, какая часть критерия предлагается в рамках вакансии, используя ту же шкалу. Наконец, умножьте эти значения вместе, чтобы получить оценку для этой строки таблицы.

Совет:

Этот рабочий лист основан на анализе матрицы решений. инструмент для принятия решений.Это мощный инструмент, который можно использовать в самых разных ситуациях.

Этот тип анализа очень полезен, поскольку помогает быстро увидеть, насколько хорошо ваши варианты карьеры соответствуют критериям, которые вы определили как необходимые для вашего удовлетворения.

Собираем вместе

После того, как вы проработали рабочий лист для каждого из ваших вариантов, сложите баллы и просуммируйте их для каждого рабочего листа. Это дает вам начальную оценку того, насколько каждая работа соответствует вашим потребностям, на рациональной основе.

Совет 1:

Если какие-то оценки кажутся немного неправильными, не бойтесь пересматривать их. Уделите столько времени, сколько вам нужно, чтобы принять рациональное, должным образом обдуманное решение.

Совет 2:

Это не обязательно исчерпывающий список факторов. Если для вас важны другие факторы, включите их в свой анализ.

Эмоциональное подтверждение

Итак, вы объективно рассмотрели критерии вакансии и то, что вам нужно, чтобы удовлетворить их.Однако также важно учитывать, как вы себя чувствуете. Вам нужно войти в контакт со своим внутренним «я» и подумать о том, насколько хорошо варианты карьеры соответствуют вашему общему ощущению себя и личной самореализации. Спросите себя:

  • Считаю ли я, что это правильный выбор?
  • Положительно ли я отношусь к выбору?
  • Способствует ли этот выбор моей карьере и жизненным целям?

Если что-то не так, то вам нужно понять, почему. Какие факторы имеют первостепенное значение? Или важны другие факторы, которые не упоминаются? Найдите время, чтобы убедиться, что вам комфортно с вашим анализом, и что вы уверены, что приняли правильное решение, как на рациональном, так и на эмоциональном уровне.

Когда у вас есть вариант, который подходит как объективно, так и субъективно, скорее всего, вы сделали успешный карьерный ход.

Ключевые моменты

Сделать карьеру — очень важное решение. Это требует серьезного обдумывания и рассмотрения. Вы можете долго и усердно думать и все равно не придумать решения, если у вас нет структуры, которая поможет вам принять решение.

Используя три описанных здесь подхода — анализ работы, анализ критериев удовлетворенности и эмоциональное подтверждение — вы можете быть уверены в своем решении.Такой анализ каждого элемента заставляет вас принимать во внимание многомерные критерии, которые помогают определить подходящую работу. Приняв решение, которое имеет силу как эмоционально, так и на бумаге, вы можете быть уверены, что сделали лучший выбор.

Скачать лист

Выбор карьеры | PhysTEC @ Корнелл

Когда вы решали, куда поступить в колледж, вы, вероятно, учитывали стоимость, размер школы, ее расположение, репутацию и многие другие факторы.

Карьерный выбор сложнее, потому что карьера обычно длится намного дольше и поэтому должна быть совместима как с краткосрочными, так и с долгосрочными личными и профессиональными целями. Вы должны решить, что для вас сейчас важно, и спрогнозировать, как это может измениться по мере развития вашей карьеры.

Большинство людей сегодня делают две или более карьеры в течение своей трудовой жизни. Некоторые будут переходить с работы на работу, приобретая навыки и самопознание, прежде чем окончательно сделать карьеру в долгосрочной перспективе.Некоторые проводят несколько лет после колледжа, преподают, занимаются исследованиями или государственной службой, а затем переходят в частный сектор или в аспирантуру / профессиональную школу. Некоторые бросают карьеру в частном секторе в середине жизни, чтобы преподавать, работать в правительстве или заниматься самозанятостью.

Рассмотрите каждый из следующих критериев выбора карьеры. Оцените важность каждого из них для вас — на данном этапе вашей жизни — по шкале от 1 (не важно) до 5 (очень важно).

Тогда спросите себя: как эти рейтинги могут измениться через 5 лет? 10 лет? Через 30 лет?

Критерии выбора профессии:

Наличие вакансий

  • соотношение имеющихся кандидатов к вакансиям
  • стабильный или циклический

Итого компенсация и льготы

  • Заработная плата
  • Пенсионные выплаты
  • Медицинские пособия
  • Праздники и каникулы

Рабочий персонаж

  • Безопасность работы
  • Интересная работа
  • Сложная работа
  • Творчество
  • Значимая / значимая работа
  • Независимость / контроль за работой
  • Возможности развития
  • Возможности учиться и делиться знаниями с другими
  • Человеко-ориентированный или объектно-ориентированный

Взаимодействие с личной жизнью

  • Место работы — возможность выбора места работы
  • Мобильность работы — возможность переехать на новое место
  • Совместимость с семейством
  • Рабочее время и часы в неделю
  • Статус работы / уважение к сообществу
  • Гибкий график

У Американского физического общества есть отличная веб-страница о карьере физика.

Студенты Корнельского университета могут воспользоваться отличными консультационными услугами по вопросам карьеры в Центре карьеры .

Ключ к выбору правильной карьеры

Выбор карьерного пути (или изменение его) для большинства из нас — это запутанный и полный беспокойства опыт. Многие скажут вам «следуйте своей страсти» или «делайте то, что любите», но, как утверждает Кэл Ньюпорт в книге « So Good They Can’t Ignore You », это не очень полезный совет.Когда я закончил колледж, мне многое нравилось. Но любовь? Страсть? Это было бы серьезно преувеличением.

Мы все хотим выбрать карьеру, которая сделает нас счастливыми, но как мы можем узнать, какой она будет? Исследования показывают, что люди очень плохо умеют предсказывать, что они будут чувствовать, делая что-то в будущем. Нетрудно найти человека, который вначале думал, что ему понравится выбранная профессия, но в конце концов возненавидел ее. Честно говоря, как вы должны знать, будете ли вы счастливы как инвестиционный банкир, художник или профессор, если вы еще не сделали ничего из этого? Кто когда-либо в истории человечества брался за работу и получал ее именно так, как они себе представляли?

Итак, если страсть и ожидаемое счастье не могут быть вашими путеводителями, что может быть? Что ж, вы можете начать с выбора карьеры, которая соответствует вашим навыкам и ценностям.Поскольку вы действительно имеете некоторое представление о том, что это такое (надеюсь), это хорошая отправная точка.

Но менее очевидно — хотя и не менее важно — вы также хотите выбрать занятие, которое также будет хорошо мотивировать вас.

Как я описал в своей новой книге с Тори Хиггинс из Колумбийской школы бизнеса, Focus и в нашей недавней статье HBR, есть два способа мотивации для достижения ваших целей.

Некоторые из нас склонны рассматривать свои цели (на работе и в жизни) как возможности для продвижения, достижений и вознаграждений.Мы думаем о том, что мы можем получить, если добьемся их. Если вы так видите свои цели, у вас есть то, что называется продвижением по службе.

Остальные видят в наших целях безопасность — не потерять все, ради чего мы так много работали. Когда вы сосредоточены на профилактике, вы хотите избежать опасности, выполнить свои обязанности и быть тем, на кого люди могут рассчитывать. Вы хотите, чтобы все шло гладко.

Каждый мотивирован как поощрением, так и профилактикой, но мы также склонны иметь доминирующий мотивационный центр в определенных сферах жизни, таких как работа, любовь и воспитание детей.Важно понимать, что люди, занимающиеся продвижением и профилактикой, имеют — из-за разной мотивации — разные сильные и слабые стороны. Чтобы дать вам представление о том, что я имею в виду:

Люди, ориентированные на продвижение, преуспевают в:

  • Творчество и инновации
  • Использование возможностей для продвижения вперед
  • Принятие риска
  • Работает быстро
  • Создание множества вариантов и альтернатив
  • Абстрактное мышление

(К сожалению, они также более подвержены ошибкам, излишне оптимистичны и с большей вероятностью пойдут на риск, в результате которого они окажутся в горячей воде)

Люди, ориентированные на профилактику, преуспевают в:

  • Тщательность и внимательность к деталям
  • Аналитическое мышление и рассуждение
  • Планировка
  • Точность (работает безупречно)
  • Надежность
  • Предвидение проблем

(К сожалению, они также опасаются изменений или риска, жесткие и работают медленнее.Усердие требует времени.)

К настоящему времени вы, вероятно, уже знаете, на чем вы сосредоточены на рабочем месте, но если нет, попробуйте нашу бесплатную онлайн-оценку.

Зная, на что вы сосредоточены, теперь вы можете оценить, насколько хорошо вы подходите с точки зрения мотивации для различных видов карьеры или различных должностей в вашей организации. Исследования, проведенные более чем за десять лет, показывают, что, когда люди испытывают соответствие между собственной мотивацией и способом работы, они не только становятся более эффективными, но и находят свою работу более интересной и увлекательной и ценят ее больше.

Если вы ориентированы на продвижение по службе, ищите работу, которая предлагает продвижение и рост. Рассмотрим быстро развивающиеся отрасли, в которых продукты и услуги быстро меняются и где важна способность определять возможности, например, технологический сектор или социальные сети. Используя спортивную метафору, ищите карьеру, в которой вы сможете играть в нападении — где окупаются смелость, скорость и нестандартное мышление.

Если вы сосредоточены на профилактике, ищите работу, которая дает вам чувство стабильности и безопасности.Вы умеете держать вещи в рабочем состоянии, справляться со сложностями и всегда иметь готовый план Б (а также В и D) в любой момент. Подумайте о карьере, в которой ценятся ваша тщательность и внимание к деталям — например, в качестве юриста по контрактам или гуру данных. Лучше всего вы работаете, когда играете в защиту — вы можете обнаружить угрозу за милю и защитить свою компанию или клиента от вреда.

А как же предприниматели? спросите вы. Я подумываю открыть собственный бизнес — какой мотивационный фокус для этого лучше всего? Истина в том, что для любого успешного предприятия необходимо как продвижение, так и профилактика.Предприниматель, который занимается продвижением по службе, может запустить свой бизнес, но, вероятно, он не продержится долго, поскольку не будет готов к препятствиям, которые неизбежно встретятся на ее пути. А предприниматель, ориентированный на профилактику, так увязнет в беспокойстве о препятствиях, что его бизнес может вообще никогда не сдвинуться с мертвой точки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.