Кем работать: Тест на профориентацию: Кем работать?

Содержание

Центр профориентации Тест на профориентацию кем работать?

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.
 
 

 
Ребята я могу поделиться с вами исключительно своим опытом. Я закончила два высших образования, защитила кандидатскую диссертацию, поработала в разных местах, училась и работала за границей. В России работала в разных организациях, встречала много разных людей, которые тоже уже сделали свой выбор профессии и сейчас работают в разных сферах. Поэтому я считаю себя компетентным человеком, чтобы рассуждать на тему выбора профессии. Я уже много раз говорила, что выбор ВУЗа это не критично, что вы идете в какой-то университет и всё на всю жизнь.

В принципе поменять можно всё! Конечно, есть профессии, которые поменять сложно, например, медицина. Поэтому если вы всерьез решите что вы хотите быть врачом и вступает в медицинский ВУЗ, то вы должны быть серьёзно настроены, потому что у меня перед глазами есть несколько примеров ребят, которые отучились в медицинском университете, а потом столкнулись с проблемой переквалификации. А вы знаете, что там учеба длится дольше в среднем 6 лет, плюс там есть такое понятие, как ординатура. Перед моими глазами есть люди, которые закончили медицинский ВУЗ, а некоторые даже ушли из меда на средних курсах, им пришлось очень туго поменять медицинскую специальность. Еще есть знакомый, который закончили по медицине и ему не понравилось лечебное дело и всё что связано с лечением, и он пошёл на спортивную гимнастику и оздоровление.
 
Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?
 
Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.
 
Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности.
Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.
 
Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.
 
Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.
 
Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.
 
Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.
 
Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.
 
Желаю удачи! Вера.
 

 

Финансы, финансовые профессии и специальности, квалификация финансиста, описание кем работать после окончания факультета Финансы и кредит

Вы хотите обучаться на специальности «Финансы», но не знаете, чем занимается финансист? 


Попробуем помочь Вам. 


Во-первых, это серьезная специальность, т.к. финансы – основа экономики любого государства.
В настоящее время профессия «финансист» является одной из ключевых профессий на предприятиях любой формы собственности. Во всех сферах народного хозяйства осуществляется деятельность специалиста в области финансов. 


Во-вторых, финансист – это управленец, от которого зависит планирование возможностей увеличения прибыли предприятия, специалист, от которого зависит прогнозирование результатов хозяйственной деятельности. Финансист должен быть в курсе дел не только внутри предприятия, но и страны в целом. 


В-третьих, финансист должен уметь моделировать ситуации, проводить анализ различных событий, делать аналитические выводы.
Молодые специалисты, только что окончившие обучение по специальности «Финансы», идут работать бухгалтерами, помощниками экономистов, сотрудниками плановых отделов на предприятия. 


Таким образом молодые специалисты за это время зарабатывают бесценный опыт. А работая уже в финансовом отделе, Вы сможете решать многие задачи – ценообразование, бюджетирование, маркетинг, управление активами, налоговое планирование, бухгалтерская отчетность, страхование, управление недвижимостью. Финансовый отдел тесно сотрудничает с такими отделами, как бухгалтерия, отдел планирования, маркетинговый отдел, и такими организациями, как инвестиционные компании, банки. 


Кто знает, может быть через несколько лет, приобретя бесценный профессиональный опыт, Вы станете финансовым директором и будете решать не только финансовые вопросы, но и выполнять административные обязанности

Будущая сфера деятельности, профессия:
финансовый директор;
финансовый аналитик;

специалист налоговой службы;
казначей;
бухгалтер;
аудитор;
руководитель службы контроллинга.

Финансисты могут применять свои умения и знания на производстве, в бизнесе, в финансовой сфере, в науке, в банке, в консалтинговой компании.

Личные качества, которыми должен обладать финансист:

аналитический склад ума,
математические способности,
способность мыслить логически,
усидчивость,
склонность выполнять скрупулезную работу, требующую концентрации внимания,

хорошая память,
терпение,
умение воспринимать и анализировать большой объем информации,
организаторские способности.

Вы можете поступить в Московский Университет им.С.Ю.Витте, не выходя из дома!

Поступить сейчас

Квалификация выпускника по специальности 080109 Финансы — финансист.

Нормативный срок освоения основной профессиональной программы СПО базовой подготовки при очной форме получения образования:
на базе основного общего образования – 2 года 10 месяцев;
на базе среднего (полного) общего образования – 1 года 10 месяцев.

Характеристика профессиональной деятельности выпускников

Область профессиональной деятельности выпускников:
организация и осуществление деятельности финансовых, планово-экономических и налоговых служб организаций различных организационно-правовых форм, финансово-экономических служб органов государственной власти и местного самоуправления.

Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:
финансовые операции, совершаемые организациями различных организационно-правовых форм, органами государственной власти и местного самоуправления;

имущество и обязательства организаций, органов государственной власти и местного самоуправления;
финансово-хозяйственная информация;
финансовая отчетность.

Финансист готовится к следующим видам деятельности:

финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации;
участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций;
осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность.

Финансист должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;
организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;
принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность;
осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;
владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологи;
работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;
брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий;
самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации;
ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности;
исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

Финансист должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:

1.  Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации:
1.1 Рассчитывать показатели проектов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.2 Обеспечивать исполнение бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.3 Осуществлять контроль за совершением операций со средствами бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.4 Составлять бюджетные сметы казенных учреждений и планы финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений.

2.  Ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации:

2.1 Определять налоговую базу для исчисления налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
2.2 Обеспечивать своевременное и полное выполнение обязательств по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
2.3 Участвовать в мероприятиях по налоговому планированию в организациях.

3.  Участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций:
3.1 Участвовать в управлении финансовыми ресурсами организации.
3.2 Составлять финансовые планы организации.
3.3 Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности финансово – хозяйственной деятельности организации.
3.4 Обеспечивать осуществление финансовых взаимоотношений с организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.

4.  Осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность:
4. 1 Осуществлять юридически обоснованное применение норм, регулирующих бюджетные, налоговые, валютные отношения в области страховой, банковской деятельности, учета и контроля.
4.2 Осуществлять эффективную работу с информацией финансово-правового характера для принятия необходимых решений.

Будущая профессия — Образовательная программа «Бизнес-информатика» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кто такой бизнес-информатик?

ИТ-отрасль является наиболее динамичным сегментом экономики, и это приводит появлению новых ИТ-профессий. Совсем недавно основной профессией в ИТ-сфере считалась профессия программиста. В настоящее время информационные технологии меняют принципы ведения и управления бизнесом, принципы сбора и анализа информации, вносят огромный вклад в повышение эффективности бизнеса. Поэтому существует потребность в ИТ-кадрах, способных обеспечить решение задач и проблем бизнеса при помощи информационных технологий.

Профессионал в сфере бизнес-информатики занимается проектированием, разработкой и внедрением информационных систем и информационных технологий в бизнесе и обладает знаниями в области информатики, экономики и управления. 

Кем работают бизнес-информатики?

Выпускники образовательной программы «Бизнес-информатика» составляют самый востребованный сегмент специалистов ИТ-отрасли:

  • бизнес–аналитики;
  • системные аналитики;
  • программисты;
  • бизнес–архитекторы;
  • ИТ–консультанты;
  • ERP–консультанты;
  • руководители ИТ–проектов.

Выпускники осуществляют организационно-управленческую, проектную, аналитическую, исследовательскую, инновационную деятельность в сфере ИКТ, а также самостоятельную предпринимательскую деятельность.

Аналитическая деятельность включает следующие задачи, к решению которых должен быть подготовлен выпускник по направлению «Бизнес-информатика» с присвоением квалификации «академический бакалавр»: анализ архитектуры предприятия, рынка ИС и ИКТ, анализ и оценка применения ИС и ИКТ для управления бизнесом, анализ инноваций в экономике, управлении и ИКТ.

Организационно-управленческая деятельность включает следующие задачи, к решению которых должен быть подготовлен выпускник по направлению «Бизнес-информатика» с присвоением квалификации «академический бакалавр»: обследование деятельности и ИТ- инфраструктуры предприятий, взаимодействие со специалистами заказчика/ исполнителя при решении задач управления жизненным циклом ИТ-инфраструктуры предприятия.

Проектная деятельность включает следующие задачи, к решению которых должен быть подготовлен выпускник по направлению «Бизнес-информатика» с присвоением квалификации «академический бакалавр»: разработка проектов совершенствования бизнес-процессов предприятия.

Научно-исследовательская деятельность включает следующие задачи, к решению которых должен быть подготовлен выпускник по направлению «Бизнес-информатика» с присвоением квалификации «академический бакалавр»: поиск, сбор, анализ и систематизация информации в экономике, управлении и ИКТ.

Консалтинговая деятельность включает следующие задачи, к решению которых должен быть подготовлен выпускник по направлению «Бизнес-информатика» с присвоением квалификации «академический бакалавр»: аудит бизнес-процессов, консультирование по рациональному выбору ИС и ИКТ управления бизнесом, обучение и консультирование в процессе внедрения и эксплуатации ИС и ИКТ.

Инновационно-предпринимательская деятельность включает следующие задачи, к решению которых должен быть подготовлен выпускник по направлению «Бизнес-информатика» с присвоением квалификации «академический бакалавр»: создание нового бизнеса на основе инноваций в сфере ИКТ.

Где работают бизнес-информатики?

Выпускники  образовательной программы «Бизнес-информатика»  работают в ИТ-компаниях, аналитических компаниях, крупных частных и государственных компаниях с развитой ИТ- инфраструктурой, интернет-компаниях, инновационных и венчурных фондах. Крупнейшие IT-компании Пермского края приглашают на работу студентов, начиная со второго курса, что свидетельствует о качественной  подготовке студентов образовательной программы

 Основными работодателями выпускников программы в Перми являются:

  • АО «ЭР-Телеком Холдинг»
  • ООО «Диасофт Системы»
  • ООО «Информационные бизнес системы Пермь»
  • ОАО «Бизнес Компьютер Софт»
  • ООО «Новая платформа» (группа компаний ИВС)
  • PARMA technologies group 
  • Xsolla
  • RealTimeBoard
  • ООО «Парма-Телеком» (группа компаний ITPS)
  • ООО «Альтернатива Гейм»
  • ООО «Форсайт» (ИТ-холдинг Inline Technologies Group)
  • ООО «АйТи-Парма»
  • ООО «Перспективные системы»
  • ООО «Перспективные информационные технологии»
  • ПАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания» 
  • ООО «Веб Депо»

Работодатели о профессиях в ИТ-сфере

В Пермском кампусе Высшей школы экономики состоялся День IT-компаний для учащихся 8-11-х классов и их родителей.  

Запись онлайн-трансляции мероприятия доступна по ссылке.

•бизнес–аналитики;

•системные аналитики;

•программисты;

•бизнес–архитекторы;

•ИТ–консультанты;

•ERP–консультанты;

•руководители ИТ–проектов.

Кем работают политологи после вуза

Вот уже 20 лет Челябинский государственный университет известен на Южном Урале как вуз, который занимается подготовкой профессиональных политологов. Историко-филологический факультет регулярно получает поддержку министерства образования и науки в виде бюджетных мест для студентов и грантов для учёных, что говорит о востребованности политологии для России и Челябинской области. Однако профессия политолога всё еще остается сравнительно новой для многих россиян, особенно старшего поколения, кто не связан с наукой и образованием. Поэтому часто возникает вопрос, чем учат на кафедре политических наук и международных отношений и кем работают политологи после вуза.

Начнем с того, что специальность «политология» известна в мире очень давно, а факультеты и кафедры политологии существуют во многих именитых вузах вроде Гарварда и Принстона многие десятки и даже более сотни лет. Достаточно погуглить хотя бы англоязычное название этой специальности «Рolitical scince». Хотя для России это новинка. Всё дело в том, что изучение политических процессов в советское время не приветствовалось. Считалось, что вся истина о политике уже давно написана в трудах Маркса и Ленина, а потому каждый человек может быть политологом, просто прочитав книги этих авторов, даже безо всякого образования. Поэтому только в 1990-х годах, когда был снят запрет на критическое мышление, в университетах стали открываться кафедры политологии, а в обществе появился запрос на профессию политолога. Хотя до сих пор эта специальность для многих остается малопривычной и «новомодной» вроде профессии блоггера или маркетолога. Однако время не стоит на месте и «новомодные» профессии уже давно обошли по востребованности и популярности многие «старомодные». Так что политологи легко находят себе применение на рынке труда. Но мы сейчас начнем не с этого, а с того, кем политологи НЕ являются:

Политолог — это не политик. Хотя ничто не мешает политологу стать депутатом, членом партии или даже губернатором, быть политологом и политиком — это не одно и тоже. Политология изучает политику и направлена на понимание функционирование политической системы общества, а политики — это те, кто работает внутри этой системы. Разница примерно такая же, как между автомехаником и водителем автомобиля: автомеханик изучает строение автомобиля, принцип работы, взаимосвязь узлов и агрегатов, в то время как водитель может управлять автомобилем, даже не вникая в то, как это происходит. Хотя автомеханик может водить автомобиль, его понимание автотранспорта гораздо глубже, чем обычного водителя. Таким же образом соотносится политолог и политик.

Тогда кем работают политологи после вуза?

1. Государственное и муниципальное управление. Многие политологи после вуза работают в органах государственного и муниципального управления: администрациях городов и губернаторов, аппарате региональных законодательных собраний и федеральных органов власти вплоть до Государственной Думы и Правительства РФ. Знание специфики функционирования органов законодательной и исполнительной власти позволяет им выгодно выглядеть на собеседовании и быстро вливаться в работу.

2. Политический консалтинг и пиар. Хотя политологу не обязательно быть политиком, они могут многим помочь тем, кто хочет стать депутатом или мэром. Поскольку политологи изучают избирательные технологии, политическую культуру и коммуникации, маркетинг и пиар, они часто работают политтехнологами, консультантами и помощниками, особенно во время выборов. Но и после выборов крупные политики нуждаются в профессиональных консультантах по вопросам имиджа, взаимодействия с избирателями и организации работы своего политического штаба, поэтому и после выборов политологи не остаются без работы, становясь помощниками депутатов и политиков всех уровней.

3. СМИ, социальные коммуникации, экспертиза. Еще одна сфера деятельности политологов — это работа с общественным мнением. Журналистика, блоги, социальные сети и экспертные заключения по политической тематике позволяют выпускникам сочетать приятное с полезным: зарабатывать деньги и реализовывать себя в рамках любимой тематики. По мере развития сферы интернет-коммуникаций политологам открывается все больше возможностей для профессиональной деятельности.

4. Сопровождение деятельности политических партий и общественных организаций. Как известно, политические партии и общественные организации состоят не только из идейных активистов, но и специалистов, решающих повседневные задачи. Проведение опросов общественного мнения, подготовка агитационных кампаний, организация встреч и мероприятий, составление документации — все это сфера ответственности профессиональных политологов. Поэтому после вуза политологи часто устраиваются на работу в региональные отделения политических партий и делают карьеру в качестве партийных технологов.

Итак, политика уже давно стала делом профессионалов и наши выпускники-политологи как раз из их числа. Конечно, эта профессия для тех, кто интересуется политикой, любит общаться с людьми и жить активной жизнью, кто хотел бы найти профессию, позволяющую сочетать заработок и собственные увлечения. Карьера каждого выпускника складывается очень индивидуально, ведь политолог — это штучный «товар» на рынке труда, и этим образование политолога отличается от сварщика, например, который найдет себе применение на любом заводе. Тем не менее, найти работу для выпускника-политолога сегодня не проблема, практически все их них трудоустраиваются по профессии (кто этого хочет) и остаются очень довольны временем, проведенным в университете.

Конкретные примеры, кем работают политологи после окончания вуза вы можете посмотреть здесь

обзор престижных профессий на примере Москвы

Содержание

  1. Как не ошибиться с выбором профессии?
  2. Какую специальность выбрать?
  3. На примере Москвы: самые перспективные колледжи
    1. Колледж Международной академии бизнеса и управления
    2. Колледж экономики и бизнеса
    3. Московский государственный колледж электромеханики и информационных технологий
    4. Колледж Московского университета им. С.Ю. Витте
  4. Заключение

Дети рано или поздно взрослеют. Одни заканчивают школы и поступают в институт, уходят в колледж после 9 класса, где получают среднее специальное образование и отправляются во взрослую жизнь. О последних мы сегодня и поговорим. Часто выпускники средних специальных учебных заведений задаются вопросом: «Куда идти после колледжа или техникума?», ведь обучение подходит к концу, а планы на будущее, как правило, остаются туманны. Многие боятся, что не получится устроиться на солидную должность из-за того, что нет диплома о высшем образовании, а если и трудоустроиться, то на какую-то низкооплачиваемую должность. Из-за этого весь рациональный выбор сводится к палке о двух концах: с одной стороны продолжение обучения в вузе, с другой же обучение совершенной новой специальности с бОльшими перспективами. На самом деле всё совсем не так, об этом мы сегодня и поговорим.

Как не ошибиться с выбором профессии?

Согласно статистике ВЦИОМ, практически 70% выпускников колледжей и техникумов, решают продолжить обучение, поступая в различные вузы. Большая часть остаются в своём профиле, с мыслями, что диплом о высшем образовании подарит больше перспектив, оставшиеся же меняют специальность кардинально, поняв за годы колледжа, что то, чему они обучались, им не подходит или же в погоне за разносторонними профессиями, где два диплома дадут хороший старт. Если вы считаете, что вам нужно высшее образование, то не бойтесь и идите к нему, отговаривать вас мы точно не станет.

Совет от команды «ПроСтудента»
Чтобы сделать правильный выбор в дилемме с продолжением учёбы или началом карьеры, то мы не станем рекомендовать что-то конкретное, ведь каждый случай максимально индивидуален и не похож на остальные.

  • Если вы чувствуете, что вам нужно высшее образование, чтобы стать успешным специалистом, то идите за ним и не сомневайтесь в этом.
  • Если вы уверены в своих силах и готовы хоть сейчас свернуть горы, то сворачивайте! Ведь ваш энтузиазм способен на многое, главное верить в себя и идти к цели.

Если в вас ещё остались сомнения, то давайте порассуждаем немного, ведь далеко не все знают чего хотят больше. В чем преимущества вуза? Недостатка в высших учебных заведениях в нашей стране нет, а значит разнообразия хватает, каждый может найти себе что-то по душе.

Если вы родитель
Поговорите со своим чадом, узнайте чего ему хочется и ни в коем случае не навязывайте своё мнение. Ваше мнение не является истиной в последней инстанции, вы также можете ошибаться, даже имея самые благие намерения. Доверьтесь своему ребенку и пусть он сам решит, что хочет, а вам необходимо лишь поддержать его, даже если вы и не согласны с ним. Хочет получать «вышку» после колледжа? Пусть получает. Хочет сразу пойти работать? Его право!

Какую специальность выбрать?

Чтобы не случилось истории, что диплом стал подставкой для шатающегося стола, необходимо сразу определиться со специальностью, которая действительно нужна и востребована. В современной России всегда ценятся специалисты таких отраслей:

  1. Медицинская отрасль: врачи, фельдшеры, медсестры и медбратья, хирурги, анестезиологи и так далее.
  2. Педагогическая отрасль: учителя, воспитатели, преподаватели.
  3. Правоохранительная сфера: полицейские, росгвардия, ОМОН, спецназ, судьи, прокуроры и так далее.
  4. Военная отрасль.
  5. Банковская отрасль.

Если у вас нет конкретных планов и желаний, то отталкивайтесь от этой пятерки. Если вы сможете отучиться достойно, то без дела наверняка не останетесь, а диплом послужить хорошим подспорьем в этих начинаниях. А если вы не уверены в своих силах, то всегда можно продолжить обучение в колледжах. Но чтобы неуверенность не возникала, мы разберём на конкретных примерах, кем можно стать, если выбрать хороший колледж.

На примере Москвы: самые перспективные колледжи

В Москве располагается более 150 различных учебных заведений, подходящих под аббревиатуру «ссуз» и обозревать все – *Роскомнадзор*. Сегодня мы пройдемся по четверке самых престижных колледжей Москвы, в которые поступить могут все желающие и расскажем вам, кем оттуда можно выйти. В нашу подборку вошли:

  • Колледж Международной академии бизнеса и управления.
  • Колледж экономики и бизнеса.
  • Московский государственный колледж электромеханики и информационных технологий.
  • Колледж Московского университета им. С.Ю. Витте.

Вы можете стать кем захотите, главное правильно выбрать колледж!

Как говорил Юрий Гагарин: «Поехали!»

Колледж Международной академии бизнеса и управления

Начнем мы, пожалуй, с колледжа МАБиУ, где студентов обучают лучшие педагоги страны, взращивая специалистов по максимально приближенным к вузовским программам. Колледж МАБиУ является частью большой академии, которая готовит специалистов в самых различных сферах. Проще говоря, выпускники Международной академии бизнеса и управления могут стать:

  • Экономистами и бухгалтерами.
  • Работниками юридической сферы: от прокуроров и судей до адвокатов и нотариусов.
  • Сотрудниками сферы социального обеспечения.
  • Маркетологами и рекламщиками.
  • Специалистами в сфере туризма.
  • Дизайнерами.
  • Много кем ещё.

Благодаря качественному преподавательскому составу, состоящему из профессоров и специалистов, студенты получают отличный уровень знаний, скрещенный с развитием профессиональных навыков. Педагоги готовят студентов не только в теоретических вопросах, но и дают массу заданий на практический рост.

Это интересно!
Студенты колледжа МАБиУ во время обучения проходят практику на государственных учреждениях, а также работают в предприятиях Москвы, что даёт колоссальный опыт и позволяет обрасти связями.

Что касается сроков и стоимости обучения в одном из лучших колледжей страны, то здесь всё зависит от факультета и специальности. Для того, чтобы уточнить все детали, мы рекомендуем вам связаться с приёмной комиссией с помощью электронной почты или по телефону. Также вы можете посетить сайт МАБиУ, где есть раздел «Колледж», возможно, там вы найдете всю необходимую информацию.

Окончив колледж Международной академии бизнеса и управления, вы получите диплом, подтверждающий присвоение вам квалификации специалиста среднего звена, а также дающий возможность получить высшее образование в том же направлении по сокращенной программе.

Сайт колледжа: https://mabiu.ru/college.

Колледж экономики и бизнеса

Про этот колледж много и не скажешь: ЭБК – одно из лучших средних специальных учебных заведений Москвы и готовят в нём многопрофильных специалистов:

  • Дизайнеров.
  • Программистов.
  • Специалистов экономической отрасли.
  • Менеджеров.
  • Работников сферы туризма и гостиничного бизнеса.
  • Специалистов ТВ и радио.

Обучение может проходить по одной из трёх программ: очная, заочная и ускоренный экстернат. А сроки обучения зависят от момента поступления абитуриента:

  1. Если абитуриент поступил после 9 класса, то обучение займет до 4 лет.
  2. Если абитуриент поступил после 11 класса, то всего 2 года, а иногда даже и меньше.

Практику и последующее трудоустройство студенты проходят, как правило, в крупных городах России и ближнего зарубежья. В качестве предприятий выбираются элитные торговые центры и крупные банки.

Московский государственный колледж электромеханики и информационных технологий

Студентам МГКЭИТ предоставляется возможность получить среднее профессиональное образование в одном из престижнейших технических колледжей страны. Именно там готовят лучших технических специалистов для Москвы и регионов. И, как водится в престижных колледжах, студенты получают неплохие бонусы на время обучения:

  • Отсрочка от армии.
  • Высокий уровень стипендии в сравнении с обычными колледжами.
  • Отличное питание.
  • Льготный проезд.
  • Помощь с поступлением в профильные высшие учебные заведения.
  • Практика на основных технических предприятиях Москвы.

Колледж Московского университета им. С.Ю. Витте

А заключительный в нашем списке колледж МУиВ им. С.Ю. Витте. Как можно догадаться из названия, он принадлежит университету и является факультетом СПО. МУиВ готовит кадры по схеме «школа – колледж – вуз», в качестве специальности можно выбрать:

  • Экономика.
  • Банковское дело.
  • Прикладная математика и информатика.
  • Финансы.
  • Право.
  • Логистика.

Заключение

Как можно понять из нашего сегодняшней статьи, хороший колледж может сделать из вас настоящего квалифицированного специалиста ничем не хуже, чем вуз, а если совместить это ещё с высшим учебным заведением, то вы сможете спокойно покорять любые зарплатные рубежи. Главное научитесь слушать себя и искать то, что по душе вам, а не вашим родителям или друзьям. А какое бы сложное обучение вас не ожидало, компания «ПроСтудента» окажет вам всяческую поддержку в любых начинаниях, а также поможет в написании любых студенческих работ и сделают это качественно и недорого.

Кем работать Work and Travel USA -Работа в Америке

Для тех, кого интересует, как найти работу в Америке, практически всегда существуют следующие вакансии:

  1. Работа в отеле (работа в гостинице в США)
  2. Работа в ресторане
  3. Работа на кухне
  4. Работа продавцом
  5. Работа в парке развлечений
  6. Работа в национальном парке
  7. Работа спасателем
  8. Работа по перевозке мебели
  9. Работа на рыбоперерабатывающих комбинатах на Аляске
  10. Работа на стройке
  11. Работа на борту круизного лайнера
  12. Работа на заправочных станциях

Также вы можете ознакомиться с программой работы учителем в США.

 

1. Работа в отеле: housekeeping, front desk, laborer, laundry man, grounds keeper, pool attendant, porter, maintenance

Отели и resorts — туристические комплексы, состоящие их самого отеля, ресторана и других заведений, являются наиболее распространенными и крупными работодателями по программе Work and Travel USA — это интересная и доступная работа в Америке.

Тем, кто хочет работать в гостиничном бизнесе по программе Work and Travel usa,надо знать, что зачастую это будет работа по уборке помещений (housekeeper), и охотнее всего на вакансии горничных принимают девушек. (Хотя бывают и исключения: отдельные отели вообще нанимают только молодых людей, так что шансы есть у всех. Америка — страна равных возможностей).

  • Housekeeper. Обычно в обязанности горничной входят: доставка в номер белья, полотенец, туалетных принадлежностей, чистящих средств используя специально-оборудованную тележку. Уборка номеров, а в отдельных случаях и коридоров, вестибюлей, гостиных, комнат отдыха, лифтов, лестниц и прочих помещений отеля для соблюдения санитарных стандартов. Замена пепельниц, вынос мусора, восполнение необходимых гостям предметов: посуды в баре, письменных принадлежностей, белья и ванных принадлежностей. Уборка пыли, уход за мебелью. Иногда может потребоваться чистка полов при помощи специального оборудования вплоть до полировки.
  • Houseman. Молодые люди обычно работают на позиции houseman — что-то вроде помощника горничной. В его обязанности входит, например, разнос по комнатам чистого белья, вынос мусора, доставка в номера дополнительной мебели и т.д. Словом всяческая физическая работа, которую непросто будет сделать девушке и совсем нетрудно молодому человеку.
  • Room Services. Работа и для парней, и для девушек — обслуживание номеров. Это доставка заказов из ресторана и других служб гостиницы в номера, помощь постояльцам в решении проблем. Для такой деятельности необходимо знание английского языка выше среднего уровня.
  • Front desk clerk. Свободно владеющие английским языком, имеют шанс устроиться на работу по приему, регистрации и размещению гостей, по выполнению различных административных обязанностей: прием заказов на различные услуги отеля, информационная поддержка гостей, помощь и координация работы других сотрудников, если потребуется.
  • Landry man. Также в отеле можно работать в прачечной, Это несложная работа оператора стиральных машин, в обязанности входит также складывание уже постиранного и высушенного белья.
  • Porter. Работа носильщиком, помощь в доставке багажа гостей отеля в камеры хранения, выдача багажа.
  • Ground Keeper. Уборка прилегающей к отелю территории.
  • Pool Attendant. Работник, поддерживающий бассейн в надлежащем чистом состоянии.
  • Maintenance. Работа по поддержанию отеля и всяческого оборудования на его территории в рабочем состоянии. Требует базовых навыков по ремонту, работе с электричеством, покраске, прочим искусствам, необходимым для осуществления мелкого ремонта.

Плюсы: работа в гостиничных комплексах интересна для студентов, которые не владеют отличными знаниями английского языка, не могут свободно общаться с клиентами отеля, но которые любят чистоту и порядок и умеют активно трудиться. Это одно из требований. Работа housekeeper и houseman, room services предполагает также дополнительный заработок в виде чаевых, которые постояльцы оставляют после освобождения номера или после оказания им услуг: принесли требуемые им вещи и т. д.

 

2. Работа в ресторане: waiter, food runner, bus boy, barmen (bartender), host/hostess, kitchen help, dishwasher, prep (cook)
  • Waite (waitress). Всем известно, что работая официантом в США можно заработать неплохие чаевые, поскольку в среднем на чай оставляют 15-20 процентов от суммы счета. Это действительно так. Несмотря на низкую почасовую оплату (в среднем 3,25-3,5 доллара в час), общий заработок официанта за день в ресторане среднего класса составляет 70-90 долларов, а в дорогих ресторанах может достигать 200 долларов. Но и получить работу официанта сложнее, да и сама работа не из легких. Работа официанта подразумевает в первую очередь, конечно, отличное знание меню (включая карту вин), постоянное общение с клиентами, умение принять заказ и быстро обслуживать столик, поэтому требует очень высокого уровня знания английского языка, общительности, сноровки, и помимо всего прочего, хорошей физической формы, поскольку официант очень много времени проводит на ногах и носит тяжелые подносы. Работа в ресторане в США принесёт как неплохой заработок, так и отличную практику английского языка, поскольку коммуникация с людьми будет постоянной.
  • Busser, bus boy. Тогда как в обязанности официанта входит прием заказов и общение с клиентами, помощник официанта убирает со стола грязную посуду, приводит столик в надлежащее состояние для приема очередных посетителей. Помощник также помимо зарплаты получает определенный процент от чаевых официантов, обычно это 15-30 процентов от сумы чаевых.
  • Host/Hostess — работа для молодых людей и девушек с приятной внешностью, свободно говорящих по-английски. В обязанности входит встреча посетителей, распределение столов, контроль над работой официантов.
  • Food Runner. Работа помощника официанта, в обязанности которого входит помощь в своевременном принесении блюд к столу, когда они еще теплые. Помощник обычно получает зарплату плюс часть чаевых официантов (около 20%).

Требования: намного охотнее на такую должность принимают кандидатов с опытом работы в ресторанном бизнесе и с очень хорошим знанием английского языка. Некоторые работодатели устраивают предварительное телефонное интервью, другие интервьюируют уже на месте, распределение вакансий происходит по результатам собеседования.

 

3. Работа на кухне (cook, kitchen help, dishwasher)

Такого рода работу, предлагаемую множеством ресторанов быстрого питания (fast food), обычных ресторанов, отелей и пиццерий, получить намного проще, чем должность официанта. В качестве компенсации заведение очень часто предоставляет своим сотрудникам бесплатное питание.

Требования: хорошая физическая форма, отсутствие противопоказаний к работе в жарких помещениях.

 

4. Работа продавцом (sales assistant, cashier)

Летом в продавцах нуждаются магазины, многочисленные закусочные fast food, магазины по продаже сувениров, мороженого и сладостей и т.п. Данная работа достаточно интересна, она дает возможность постоянно общаться с клиентами, повышать уровень английского языка и не является физически тяжелой.

Требования: для претендентов на роль продавца важны высокая степень владения английским языком, уверенность в общении с клиентами и желательно умение работать с кассовым аппаратом.

 

5. Работа в парке развлечений (game attendant, ride operator)

Парки отдыха предлагают много возможностей для развлечений: игровые аттракционы, водные горки и т. п. В обязанности работников парка развлечений, как правило, входит: приготовление и продажа еды (неизменный атрибут американских парков отдыха и кинотеатров — воздушная кукуруза) и прохладительных напитков, организация безопасной работы аттракционов, уборка территории парка, продажа сувениров. Персонал по организации работы аттракционов отвечает за обеспечение безопасности посетителей, следит за тем, чтобы отдыхающие, особенно дети, выполняли предписанные правила безопасности, проверяет крепления ремней безопасности, запускает аттракционы и т.д. Работа в основном на открытом воздухе, поэтому иногда приходится работать и в жару, и в холод, и под дождем.

Требования: уровень английского языка — средний, хорошая физическая форма, любовь к детям.

 

6. Работа в национальном природном парке

Сама по себе работа в национальных парках может быть не настолько интересна и мало чем отличается от работы в курортных городах. Но за счет того, что национальные парки располагаются в самых живописных уголках Америки (преимущественно на западе), в них ежегодно с удовольствием работают тысячи студентов на вакансиях продавцов мороженого, официантов, помощников на кухне и т. п. Национальные парки являются излюбленным местом отдыха множества туристов со всего мира. Поэтому отдаленность национальных парков от городов вовсе не означает изолированность от людей. Среди наиболее интересных и популярных парков — Grand Canyon, Yellowstone, Yosemite, Rocky Mountain, Great Smoky Mountains, Sequoia, Glacier.

Требования: работа в национальном парке идеально подходит для тех, кто любит природу и работу на свежем воздухе и готов отказаться от походов по магазинам, посещения клубов, театров и подобных развлечений в период работы (планируя наверстать все это во время путешествия с новыми друзьями после окончания рабочего контракта).

 

7. Работа спасателем (lifeguard)

Управляющие бассейнов, водных комплексов и владельцы пляжей иногда приглашают студентов на летнюю работу. Обучение и техническая подготовка для работы спасателем проводится по прибытии на место. Помимо обеспечения безопасности купальщиков, рабочие бассейна выполняют влажную уборку, дезинфекцию, очистку фильтров и т. д.

Требования: для того, чтобы получить работу спасателя, как правило, после обучения необходимо сдать экзамен, который включает в себя и плавание, и тест по английскому языку. Так как спасатели на воде ответственны за безопасность людей, они должны хорошо владеть английским языком и отлично плавать.

 

8. Работа по перевозке мебели (mover, helper, driver)

Moving — услуги по перевозке и хранению вещей, к которым относятся предметы квартирной обстановки и личные вещи заказчика. Moving — развитая отрасль с огромными ежегодными оборотами. Объем работ в этой отрасли носит сезонный характер. Наибольший объем работ приходится на лето. В силу этой особенности каждое лето мувинговые компании нанимают огромное количество сезонных работников, в том числе и студентов из других стран.

Требования: хорошая физическая подготовка, выносливость. Желательно наличие водительских прав.

 

9. Работа на рыбоперерабатывающих комбинатах на Аляске (fish processor)

На Аляске расположено огромное количество комбинатов по переработке свежей рыбы. Студенты занимаются очисткой, потрошением, разделкой рыбы. Работа достаточно монотонная и скучная, однако многие студенты желают поехать именно на Аляску, поскольку комбинаты предоставляют своим сотрудникам бесплатное питание и проживание и дают много рабочих часов, что позволяет к концу сезона скопить достаточно большие суммы денег.

Требования: очень хорошая физическая форма (иногда при хорошем улове приходится работать до 16-18 часов в сутки), терпение.

 

10. Работа на стройке — construction job, Landscaping

Минусы: физически тяжелый труд, определенный фактор риска, количество часов зависит от интенсивности бизнеса в сезон.

Плюсы: высокая заработная плата, стабильный рост зарплаты в зависимости от приобретенного опыта (за месяц она может вырасти на доллар — другой в час), невысокие требования к английскому языку участников, работа на открытом воздухе.

К тому же, обычно строительная компания берется за заказы не только в том городе, в котором она расположена, но и в близлежащих городах. Постоянная смена непосредственных мест работы выливается в каждодневные небольшие путешествия по живописным окрестностям, а время, затрачиваемое на проезд от одной строительной площадки до другой (их может быть до 4-х за день), оплачивается как рабочее.

 

11. Работа на заправочных станциях. Gas station, gas attendant

Эта работа включает в себя обязанности как кассира, так и человека, помогающего заправить автомобиль, протереть ветровые стекла, поменять масло, если потребуется. Представляет интерес для тех, кто интересуется автомобилями (успеете поработать со всеми их типами — от ретро моделей до лимузинов, и даже с яхтами), а также для тех, кто не прочь попрактиковать английский — американцы просто неспособны сохранять молчание в то время, как их машина заправляется, так что одна-две интересные истории вам гарантированы.

 

Вернуться в Work and Travel USA School

 

Перейти в программу Work and Travel USA

 

Кем работать | Faurecia

Производственная система Faurecia

Основные обязанности в данной области:

  • Предлагать решения по изменению процессов в соответствии с целями производственной системы Faurecia
  • Расставлять приоритеты при решении вопросов по изменению процессов
  • Участвовать в создании заводского плана по улучшению процессов
  • Обучать сотрудников производственной системе Faurecia для того, чтобы они могли успешно производить изменения в процессах
  • Предлагать и внедрять идеи по улучшению
  • Внедрять лучшие практики, имеющиеся в компании

Финансы

Основные обязанности в данной области:

  • Формировать прогнозы и бюджеты
  • Вести бухгалтерский учет и формировать финансовую отчетность
  • Проводить финансовый анализ для принятия ключевых решений и пояснения результатов финансовой отчетности
  • Предлагать решения для достижения запланированных результатов
  • Устанавливать  хорошие взаимоотношения с банками, финансовыми и налоговыми организациями

Охрана труда

Основные обязанности в данной области:

  • Внедрять стандарты в области охраны труда
  • Обучать сотрудникам основам охраны труда согласно стандартам компании
  • Выявлять риски в области охраны труда и защиты окружающей среды
  • Предлагать решения по улучшению условий труда и снижению вредного воздействия на окружающую среду
  • Внедрять действия по улучшению ситуации по охране труда и защите окружающей среды

Управление персоналом

Основные обязанности в данной области:

  • Обеспечение компании необходимым персоналом с необходимыми компетенциями для эффективной работы компании (подбор персонала, обучение персонала и т. д.)
  • Развитие персонала
  • Формирование гармоничной атмосферы в компании
  • Разработка программ по оценке и мотивации персонала

Производственный инжиниринг

Работа в этой области ориентирована на внедрение инноваций в производстве, на развитие и улучшение производственных процессов

Основные обязанности в данной области:

  • Принимать участие в процессе улучшения продукта
  • Предлагать решения по улучшению производственных процессов и технологии производства продукта
  • Внедрять изменения производственных процессов и технологии производства продукта
  • Осуществлять разработку инструмента для производства продукта
  • Проводить внедрение использования нового инструмента для производства продукта
  • Принимать участие в переговорах по формированию предложения клиенту по новому продукту
  • Внедрять производство нового продукта на производстве
  • Предлагать и внедрять идеи по улучшению

Производство

Основные обязанности в данной области:

  • Производить нужного качества и в нужном количестве детали для Клиента с соблюдением стандартов в области охраны труда и защиты окружающей среды и с наименьшими затратами
  • Обеспечивать достижение ключевых показателей эффективности по четырем основным направлениям: Качество, Затраты, Поставки, Персонал
  • Обеспечивать готовность к запуску производства новых продуктов
  • Внедрять производственные стандарты для быстроты потоков, улучшения качества, обеспечения плавного производства, повышения производительности
  • Предлагать и внедрять идеи по улучшению

Логистика и планирование производства

Основные обязанности в данной области:

  • Координировать и управлять потоками движения материалов (комплектующих) и готовых продуктов
  • Обеспечивать выпуск готовой продукции для ежедневного удовлетворения нужд Клиентов
  • Снижать складские запасы до установленных уровней
  • Организовывать и координировать отгрузку готовой продукции Клиентам и поставку необходимых комплектующих от Поставщиков

Управление программами

Основные обязанности в данной области:

  • Управлять программой или частью программы в соответствии со стандартами работы в этой области
  • Координировать работу сотрудников других областей для успешного внедрения новой программы на производстве

Закупки

Основные обязанности в данной области:

  • Обеспечить способность поставщика производить качественный продукт
  • Проводить оценку поставщика на предмет его способности снижать цену, поставлять комплектующие вовремя, нужного качества, способности развиваться
  • Проводить переговоры и заключать договоры с лучшими условиями по закупкам
  • Выбирать поставщиков для программы
  • Вовлекать представителей других функций (производство, продажи, исследования, технологии) во взаимодействие с поставщиками

Качество

Основные обязанности в данной области:

  • Представлять интересы Клиента в области качества на заводе
  • Обеспечивать удовлетворенность Клиента в области качества в период жизненного цикла продукта включая взаимодействие с Поставщиками
  • Обеспечивать понимание всеми требования в области качества со стороны Клиента
  • Внедрять стандарты компании в области качества
  • Предлагать и внедрять идеи по улучшению

Оценка и развитие поставщиков

Основные обязанности в данной области:

  • Оценивать поставщиков
  • Организовывать и координировать планы по развитию поставщиков
  • Способствовать улучшению деятельности поставщиков
  • Обучать поставщиков необходимым инструментам
  • Давать рекомендации по выбору поставщиков

Продажи

Основные обязанности в данной области:

  • Оформлять коммерческие предложения для Клиентов
  • Вести коммерческие переговоры с Клиентами
  • Управлять продуктовым портфелем в части анализа рентабельности, производительности труда, отслеживания заказов
  • Осуществлять документооборот по направлениям: прием заказов, переговоры с Клиентами, соблюдение сроков поставки, выставление счетов и др. )

Руководство по найму подходящего человека для менеджера по бизнесу — Business Guides

В чем твоя естественная сила?

Природная сила человека не зависит от его нынешнего звания или того, чему он учился в колледже. Это особый навык или способность, которые для них так же естественны, как дыхание, но другие могут счесть их трудными. Другие способы задать этот вопрос: если каждый входит в 5% лучших в мире по каким-либо навыкам, то какой у вас? Или каковы ваши навыки ниндзя?

КАКИМ ЖИВОТНЫМ БЫ ВЫ БЫЛИ? И ПОЧЕМУ?

Это может показаться вам глупым, но ответ может многое рассказать, особенно когда кандидаты объясняют, почему они выбрали определенное животное.Если вы хотите протестировать его, прежде чем использовать его на собеседовании, попробуйте его на следующем ужине. Задайте этот вопрос достаточному количеству людей, и вы, вероятно, услышите несколько неожиданных ответов и получите ценную информацию, которая подскажет, насколько они подходят для работы. Например, генеральный директор, который часто задает этот вопрос, говорит, что если она нанимает кого-то для продажи, ей нравится слышать в ответ хищника, например, льва. Если кто-то собирается работать в команде все время, правильным ответом может быть социальное животное.»Почему?» Часть ответа также многое расскажет об их уровне самосознания.

КАКИЕ КАЧЕСТВА РОДИТЕЛЕЙ ВАМ НРАВЯТСЯ БОЛЬШЕ?

На всех нас влияют родители, зачастую даже больше, чем мы хотели бы признать. Так что можно держать пари, что ответы на этот вопрос многое расскажут о кандидате. Вы также можете спросить, как эти качества проявляются в их повседневной жизни. Один из руководителей идет дальше и спрашивает людей о качествах своих родителей, которые им нравятся меньше .(Хотя для некоторых это может быть слишком тяжело.)

КАКОЕ САМЫЕ БОЛЬШЕЕ НЕПРЕДЕЛЕНИЕ О ВАС У ЛЮДЕЙ?

Ответы на этот вопрос покажут уровень самосознания кандидатов. Знают ли они, как они относятся к другим, даже в том смысле, который не может полностью отражать их сущность? Это тоже может быть своего рода хитрый вопрос, потому что на самом деле важно то, как люди воспринимают вас — в некотором смысле. смысл, не существует такой вещи, как неправильное восприятие; в этом контексте восприятие — это реальность.Тони Хси, исполнительный директор Zappos.com, часто задает этот вопрос. Вот что он прислушивается к этому подходу: «Я думаю, что это сочетание того, насколько люди осознают себя и насколько они честны. Я думаю, что если кто-то осознает себя, он всегда может продолжать расти. Если они не осознают себя, я думаю, им труднее развиваться или адаптироваться за пределы того, кем они уже являются «.

10 способов заставить ваших коллег работать с вами лучше

Галерея: Как заставить ваших коллег работать с вами лучше

11 изображений

Одним из важнейших критериев приема на работу для многих компаний является способность работать в команде, однако у многих из нас есть коллеги, которые плохо ладят с другими.

«Если у вас есть одно плохое яблоко в кучу, это действительно может подорвать моральный дух и энтузиазм всего отдела», — говорит Энди Тич, ветеран корпоративной деятельности и автор книги От выпускного к корпорации: Практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице. Одна ступенька за раз . «Отдел или компания, которые хорошо работают вместе, добиваются наибольшего успеха вместе. Когда вам нравится работать с коллегами и вы с нетерпением ждете возможности с ними общаться, от этого выигрывают все ».

По его словам, работа с другими членами команды, с которыми у вас сложились прекрасные рабочие отношения, на самом деле может сделать работу увлекательной.«Моральный дух высок, что ведет к повышению производительности, а значит, и к лучшим результатам».

Скип Вайсман, эксперт по вопросам лидерства и коммуникации на рабочем месте, соглашается. «Рабочая среда с высоким моральным духом всегда будет создавать нечто большее, чем рабочая среда с низким моральным духом». Когда люди заботятся о людях, с которыми они работают, дела выполняются быстрее, — говорит он. «Люди сделают все возможное, они возьмут на себя ответственность. работы, решения или проблемы и проработайте их, не чувствуя, что им нужно подниматься по цепочке, чтобы добиться цели.”

Еще одно преимущество совместной работы коллег: поток информации более свободный, — говорит Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам, коуч по коммуникациям и автор. «Кроме того, благополучие и успех группы становятся более приоритетными; растет терпение, великодушие и тяга к взаимодействию; а хорошее настроение и динамическая информация порождают лучшее настроение и даже более динамичную информацию », — говорит он. «Все это способствует созданию более сбалансированной, функциональной, агрессивной и успешной компании.”

Итак, что происходит, когда коллеги не работают вместе?

Парнелл говорит, что время и когнитивные способности тратятся впустую, «проявляя сдержанность, измеряя слова и иным образом заставляя руки хорошо играть в песочнице». Результат — некачественное исполнение, сдвинутые или пропущенные сроки и серьезные разрывы в корпоративной культуре или субкультуре вашей группы.

«Если вы не хотите работать с конкретным коллегой или коллегами, угадайте, что? Страдает ваш энтузиазм, страдает моральный дух и, в конечном итоге, страдает продуктивность », — добавляет Тич.

Дебора Шейн, профессиональный писатель, популярный писатель, спикер, консультант по СМИ и маркетингу, добавляет, что плохие отношения на рабочем месте создают негативную энергию, которая может повлиять на всех в команде, а также на клиентов или клиентов. Это также может вызвать текучесть кадров, что «мешает построению и созданию сильной единой команды». Наконец, по ее словам, «конфликт порождает клики и фракции в команде, которые всегда работают против него».

Если вы хотите, чтобы ваши коллеги лучше работали с вами, вот что вы можете сделать:

Сделайте командную работу приоритетной, сделав ее частью системы управления эффективностью. По словам Вейсмана, все начинается с ожидаемой производительности, когда кто-то присоединяется к организации. «Прошлым летом я разговаривал с потенциальным клиентом, который жаловался именно на это — на то, что их люди плохо работают вместе, — поэтому я спросил ее:« Хорошо, вы оцениваете их вклад в командную работу как часть вашей годовой работы? обзор процесса? »Она посмотрела на меня, как олень в свете фар, и ответила, как будто это был гениальный ход». Если вы не оцените его и не дадите людям ожидания в самом начале их роли в организации, это не будет считаться приоритетом.

Определите проблему. «Изучите свои чувства и поведение по отношению к коллегам», — говорит Парнелл. «Социальные и профессиональные отношения неразрывно симбиотичны и интерактивны, и большая часть происходящего общения является как подсознательным, так и реактивным». Если ваши коллеги кажутся сложными, возможно, они на самом деле реагируют на сигналы , которые вы подаете — сознательно или бессознательно. Хотя это может быть горькая пилюля, которую стоит проглотить, вы можете быть корнем проблемы, и первым шагом к выздоровлению является обнаружение этого.

В фотографиях: как заставить ваших коллег работать с вами лучше

Не жалуйтесь на руководство. «Мамочка, мамочка! Джимми некрасивый! » не собираюсь резать это здесь. Фактически, это только усугубит ситуацию. «Переступить через чью-то голову, чтобы использовать их авторитетом — лучший способ добиться искусственного сотрудничества, подкрепленного коварной, макиавеллистской игрой», — говорит Парнелл. «Примите все необходимые меры для исправления вашей ситуации в первую очередь и обращайтесь к руководству только в крайнем случае.

Спросите совета. Опять же, вы не хотите идти к своему боссу или высшему руководству, чтобы жаловаться на коллегу, но вы можете попросить своего руководителя дать совет о том, как улучшить ваши рабочие отношения. «Они определенно оценят тот факт, что вы пришли к ним первым, потому что вы хотите улучшить динамику команды», — говорит Тич. «Это поможет вашему руководителю увидеть, что вы действительно командный игрок».

Общайтесь с ними напрямую. « Я думаю, что это, пожалуй, самый важный фактор, когда дело доходит до улучшения рабочих отношений», — говорит Тич.«Совершенно понятно, почему вы и ваш коллега плохо работаете вместе, но вы должны улучшить ситуацию».

Если вы пожалуетесь своему начальнику, он, скорее всего, просто попросит вас поговорить напрямую с вашим коллегой, чтобы попытаться улучшить ситуацию. Поэтому вместо этого спросите своего коллегу, есть ли у него время поговорить с вами, может быть, в конце дня, когда все ваши проекты будут завершены. Просто выразите свои чувства без обвинений, скажите коллеге, что вам бы очень хотелось, чтобы вы могли помогать друг другу в будущем и лучше работать вместе, и спросите их, что вы можете сделать, чтобы это произошло.«Возможно, они даже не осознают своих недостатков или, возможно, они не осознают, что между вами двумя есть проблема, поэтому, надеюсь, они оценят тот факт, что вы обращаете на это их внимание», — говорит Тич.

Парнелл соглашается. «Я знаю, что это может быть клише, но вы должны решить проблему прямо сейчас. Если кто-то кажется резким или агрессивным, поделитесь с ним своими опасениями и спросите, чем вы можете помочь ». Это неудобный, потенциально неприятный и, конечно, не самый простой путь; однако, по его словам, это самый эффективный способ.

Займитесь законом взаимности. «Если вы с радостью поможете людям в первую очередь, другие автоматически почувствуют себя обязанными ответить на услугу», — говорит Вайсман. Когда у вас есть лишняя свободная минута или две, спросите коллег, нужна ли им помощь в чем-либо, или сделайте еще один добрый поступок. Возможно, ваши коллеги ответят взаимностью и тем самым улучшат вашу совместную работу.

Поощряйте своего коллегу. Вы можете рассказать коллеге о том, почему им нужно лучше работать с вами, но без стимула они могут не согласиться, говорит Тич.Объясните им, что, улучшив рабочие отношения между вами обоими, они будут получать от вас больше поддержки, они будут больше получать удовольствие от своей работы и добьются лучших результатов. Скажите им, что это потенциально может привести к большей признательности и признанию со стороны высшего руководства, что, как мы надеемся, приведет к продвижению по службе и продвижению по службе, и что из-за плохой совместной работы этого сценария будет труднее достичь.

Отмечайте и поощряйте отличную командную работу. К сожалению, большинство сотрудников не будут стараться изо всех сил работать с другими, если для них это не поможет, говорит Вейсман.Если вы уже объяснили своему коллеге, какую выгоду он может извлечь из более тесного сотрудничества с вами, а он или она по-прежнему этого не делает, поговорите со своим начальником о внедрении какого-либо типа поощрения или программы признания.

Шейн считает, что работодатели должны регулярно признавать сотрудников за их командные усилия и лояльность, как в частном порядке, так и перед всей командой. «Установите награду« Командный игрок месяца », за которую команда проголосует, и вознаграждайте этого человека ужином, подарочным сертификатом или наличными», — предлагает она.

Это должно помочь вашим коллегам стать лучшими командными игроками.

Сходите пообедать или выпить. Когда коллеги не ладят или плохо работают вместе, возможно, они просто не знают друг друга, объясняет Тич. Лучший способ лучше узнать коллегу — провести с ним какое-то время вдали от офиса. «Предложите пригласить их на обед и просто поболтайте с ними на равных», — говорит он. Вы также можете попросить встретиться с ними после работы, чтобы выпить, когда он или она может быть более расслабленным и, возможно, не столь осторожным, когда дело доходит до обсуждения ваших отношений.Найдите время, чтобы выяснить, что у вас общего вне работы.

«Конечно, используйте свой социальный барометр, чтобы следить за глубиной своего отвеса, но копайте глубже и укрепляйте основу ваших отношений», — добавляет Парнелл.

Узнайте их проблемы и препятствия. Не всегда предполагайте, что причина, по которой коллега не работает с вами, кроется в его личной жизни, говорит Тич. Может случиться так, что у них нет способностей к работе или нет подготовки, необходимой для выполнения отличной работы.«В таком случае предложите их обучить или помочь им. Они увидят вас в новом свете; как актив, а не как пассив ».

В фотографиях: как заставить ваших коллег работать с вами лучше

Следуйте за мной в Forbes, Twitter и Google+.

Как найти «вход» в компанию своей мечты — Пост

Вы слышали отчеты. Сегодня работодатели больше, чем когда-либо, полагаются на своих сотрудников, чтобы помочь им найти и нанять исключительных талантов.Почему? Потому что во многих случаях это быстрее, дешевле и, по крайней мере теоретически, с большей вероятностью приведет к найму, который преуспеет в работе и хорошо согласуется с культурой нанимающей компании.

Это многообещающие и классные новости для тех из нас, кто, кажется, знает всех и не боится просить наших людей стать помощником для работы мечты. Но как насчет тех из нас, кто мало кого знает? Кто переезжает в новый город, меняет карьеру или, ну, экстраверты?

Как попасть в этот пул людей, которые, по всей вероятности, будут рассмотрены первыми, вместо того, чтобы пробираться к толпе других через онлайн-приложение?

Держитесь за руку, ребята, мы собираемся приступить к небольшому налаживанию связей здесь.Вы хотите быть в клубе «своих»? Что ж, тогда ты должен появиться на игре. Вам нужно найти кого-то в компании, которую вы обожаете, и быстро (и не оскорбительно) полюбить себя ему или ей.

Вот шесть шагов к тому, чтобы развить свое «в» в интересующей компании.

Шаг 1. Переход к окну поиска в LinkedIn

У нас нет лучшего инструмента, который помог бы нам найти людей, работающих в тех самых компаниях, к которым мы хотели бы присоединиться, чем LinkedIn. Итак, воспользуйтесь этим!

Введите название интересующей компании в поле поиска и, когда появятся результаты, уточните поиск, установив флажок, который показывает только тех людей, которые в настоящее время работают в этой компании.

Если у вас связь 1-й степени, значит, вы занимаетесь бизнесом. Свяжитесь с вашим человеком и попросите представиться. (Вот как.)

Шаг 2. Предполагая, что у вас нет связи 1-й степени, попробуйте 2-ю.

Если у вас нет связи 1-й степени, ничего страшного: ваши связи 2-й степени могут быть не менее ценными. Когда вы обнаружите, что у вас есть связь 2-й степени с кем-то, кто работает в компании вашей мечты, просто свяжитесь с вами, совместно используемое соединение (ваша связь 1-й степени), спросите его, насколько хорошо он знает этого человека, и посмотрите, захочет ли он представить тебя. (И вот как вы это делаете!)

Шаг 3. Если у вас нет связи второй степени, попробуйте установить групповую связь

Это волшебный способ связаться с людьми, которых вы еще не встречали. Если у вас нет связей 1-й или 2-й степени, найдите кого-нибудь, кто работает в интересующей компании, желательно того, кто работает в том же отделе (потенциальные коллеги — отличный выбор для этого подхода). Теперь прокрутите вниз ее профиль и проверьте ее группы. Если вы оба уже являетесь членами группы, это прекрасно.Если нет, присоединяйтесь к одной из тех же групп, в которых она находится.

Почему? Потому что, когда вы делитесь принадлежностью к группе через LinkedIn, вы можете напрямую связываться с другими участниками.

Шаг 4. Подходите как приветливый, искренний и здравомыслящий человек

У вас все получилось. Как вы подойдете? Как человек, вот как. Как человек, который не устраивает засаду на другого человека.

Если у вас соединение 2-й степени, попробуйте что-то вроде этого:

Привет, Джоэл. Большое спасибо, что нашли время поболтать.Мне бы очень хотелось задать пару простых вопросов о вашем опыте работы с компанией XYZ.

Если у вас есть только общая принадлежность к Группе, рассмотрите что-то вроде этого:

Привет, Шерри. Мы с вами оба являемся членами группы Geek Austin Group в LinkedIn. [Примечание автора: это настоящая вещь.] Я заметил, что вы работаете на Йодле. Я очень люблю Йодле. Могу я задать вам два очень быстрых вопроса о вашем опыте работы там?

Короче говоря, подходите так, чтобы у человека не возникало ощущения, будто вы просите луну или какие-то странные услуги.Вы еще не знаете этого человека. Вам нужно установить взаимопонимание.

Шаг 5: Продолжайте шуметь на некоторое время

Ваша цель на этом этапе — продолжить построение взаимопонимания и помочь человеку познакомиться с вами. Это этап болтовни в этом процессе. Это не обязательно должно длиться вечно, но если за вас поручится кто-то поручиться, то немного о компании, о том, чем вы занимаетесь, о ваших общих интересах и т. Д., Скорее всего, будет иметь большое значение.

Шаг 6: «Спросите»

После того, как вы немного пошутили, сейчас (и только сейчас) самое время попросить «войти.Один из способов сделать это:

Большое спасибо, Шерри. Было здорово поговорить с вами. Привет, я заметил, что Йодле ищет менеджера по обслуживанию клиентов. Вы случайно не знаете человека, с которым мне следует поговорить, чтобы получить дополнительную информацию об этой должности?

Если Шерри знает, вы заканчиваете этот разговор и переходите сразу к этому контакту, сообщая ей, что вы только что разговаривали с Шерри. И вуаля!

У вас есть «вход».

И это то, чего вы хотите.Каждый раз.

Знаете ли вы, с кем вы работаете?

Подумайте обо всех различных отделах и людях в вашей компании. Сколько из них вы знаете на личном уровне? Если вы можете придумать только несколько имен, подумайте о расширении своей сети, чтобы подружиться с коллегами. Мы не предлагаем вам быть лучшими друзьями, но стоит потратить время (и их время), чтобы познакомиться с людьми, с которыми вы проводите 40 часов в неделю. Это обеспечит большую поддержку и снизит стресс.

Большая поддержка:

Когда вы найдете коллег, которые вас поддерживают, знайте, что они особенные. Они доверяют и уважают вас, это некоторые из самых важных жизненных ценностей. Лорен Марголис, профессиональный тренер по лидерским и управленческим навыкам, может понять. В своих сочинениях об уроках карьеры она отмечает следующее:

«Когда у вас крепкие отношения с коллегами, у вас гораздо больше шансов получить уважение. А когда вас уважают, вы можете говорить и ожидать, что люди будут слушать то, что вы говорите.Даже если ваши коллеги не на 100% согласны с вашими идеями, они, скорее всего, рискнут и предложат одобрение, если они будут ценить вас как человека и профессионала ».

Подумайте об этом. Если бы вы представили бизнес-план руководству своей компании, достаточно ли у вас коллег в углу, чтобы поручиться за вас? Такой шаг может быть огромным. Такая поддержка может повысить вероятность того, что эта идея получит одобрение от большого босса.

Пониженное напряжение:

Некоторые люди могут ценить деньги выше корпоративной культуры, но когда вы начинаете любить людей, с которыми работаете, это может уменьшить стресс.Чем ближе мы с людьми, тем комфортнее нам будет делиться с ними мыслями и выражать с ними свои мысли. Хотя временами я действительно верю, что можно слишком много делиться, это хорошее чувство — иметь возможность избавиться от некоторых вещей. Возможность расслабиться на работе, когда это уместно, поможет вам пережить тяжелые дни.

Как сказал мне на днях мой друг: « наша лучшая сеть смотрит прямо на вас, ». Возможности для предпринимательства могут быть заблокированы, и ключом к пониманию того, что это могло быть, является оживленный разговор.Так что мой вам совет: будьте открыты, рискуйте и смотрите, что из всего этого разворачивается. Кроме того, с кем лучше поступать так, чем с людьми, которые проходят через те же двери, что и вы.

Карьера в ООН

Все Исполнительная дирекция Контртеррористического комитета Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению Департамент по экономическим и социальным вопросам Департамент глобальных коммуникаций Департамент управления стратегией, политикой и соблюдением нормативных требований Управление трансформации бизнеса и подотчетности Департамент стратегии управления, политики и соответствия Проект планирования ресурсов предприятия Департамент стратегии, политики и соблюдения нормативных требований Управление людских ресурсов Департамент стратегии, политики и соблюдения требований Управление планирования программ, финансов и бюджета Департамент стратегии управления, политики и соблюдения Канцелярии заместителя Генерального секретаря Департамент оперативной поддержки Департамент миротворческих операций Департамент операций по поддержанию мира Департамент по политическим вопросам и миростроительству Департамент Департамента по политическим вопросам и вопросам миростроительства — Общая структура Департамента миротворческих операций Департамент охраны и безопасности DPPA-SPM Кластер IIECA Секция безопасности и охраны Экономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океанаЭкономическая и социальная комиссия для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейнаИсполнительная канцелярия Генерального секретаря Офис Глобального договора Подразделение безопасности человека НЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫ Международная организация гражданской авиации Комиссия по международной гражданской службе Международный остаточный механизм для уголовных трибуналов Управление по вопросам разоружения Управление по координации гуманитарных вопросов Управление по борьбе с терроризмом Управление информационно-коммуникационных технологий Управление служб внутреннего надзора Управление по правовым вопросам Управление Верховного комиссара по правам человека Управление Высокого представителя по наименее развитым странам, развивающимся странам, не имеющим выхода к морю, и малым Островные развивающиеся государства Офис Специального советника по Африке МИИМ-СИРИЯ Офис Специального координатора по повышению эффективности ответных действий ООН против сексуальной эксплуатации и надругательств по сексуальному насилию Управление СПГС по делам детей и вооруженным конфликтам Управление Омбудсмена Организации Объединенных Наций и посреднических услугОфис специального координатора Организации Объединенных Наций по Ливану Управление защитника прав жертв Региональный центр обслуживания в Энтеббе Система координаторов-резидентовСпециальный советник Генерального секретаря по Африке / Западный регион СПГС по Кипру Офис Организации Объединенных Наций в Западной Африке Онс Комплексная миссия по оказанию помощи в переходный период в Судане Временные силы Организации Объединенных Наций по обеспечению безопасности в Абьей Межрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудия Следственная группа Организации Объединенных Наций по подотчетности Даиш / ИГИЛ Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление пенсиями Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициями База материально-технического снабжения Миссия Организации Объединенных Наций по проведению референдума в Западной Сахаре Миссия Организации Объединенных Наций в Косово Миссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный Судан Миссия Организации Объединенных Наций в поддержку Соглашения Ходейда Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в МалиМногопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций в Центральноафриканской РеспубликеОтделение Организации Объединенных Наций в Женеве Отделение Организации Объединенных Наций в Найроби Отделение Организации Объединенных Наций в Вене Управление Организации Объединенных Наций по уменьшению опасности бедствий Управление Организации Объединенных Наций по вопросам космического пространства Отделение Организации Объединенных Наций в Центральной Африке Организация Объединенных Наций N Управление по наркотикам и преступности Миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике Конго Вооруженные силы Организации Объединенных Наций по поддержанию мира на Кипре Агентство Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ (БАПОР) Отделение по поддержке Организации Объединенных Наций в Сомали Организация Объединенных Наций по наблюдению за перемирием Контрольная миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии

Коронавирус: как мир труда может навсегда измениться

Индранил Рой: исполнительный директор, практика человеческого капитала, Deloitte Consulting
Как компании могут стать «виртуальными первыми»?

Более половины глобальной рабочей силы работает удаленно, и, поскольку пандемия продолжает угрожать здоровью, мы смотрим на продолжительный период гибридной работы — дома и в офисе в разных пропорциях.

Некоторые извлеченные уроки: мы можем выполнять большинство задач удаленно без значительного снижения производительности или качества. Большинство сотрудников ценят гибкость, особенно те, у кого много времени в пути. Однако со временем требуется личное взаимодействие для облегчения сотрудничества, построения отношений, решения сложных задач и генерации идей. Непрерывная удаленная работа продлевает рабочий день, размывает границы между работой и личной жизнью и снижает психическое благополучие.

Учитывая эти плюсы и минусы, организациям необходимо пересмотреть свои рабочие схемы.Эта повторная калибровка в конечном итоге приведет к устойчивой новой норме, вероятно, к гибридной рабочей силе и распределенному рабочему месту.

Предприятия, применяющие этот новый способ работы — «сначала виртуальный», имеют следующие характеристики: Во-первых, рабочее место распределено по дому, офису и дополнительным офисам. Сотрудники могут работать удаленно или лично в зависимости от характера своей работы и предпочтений команды. Во-вторых, команды виртуально готовы. Менеджеры знают, как управлять, обучать, сотрудничать, оценивать производительность и мотивировать свою команду удаленно.В-третьих, технология позволяет использовать несколько режимов работы. Данные сохраняются в облаке; доступ и безопасность рассчитаны на разные режимы работы; а приложения обеспечивают беспрепятственное виртуальное сотрудничество. В-четвертых, культура ставит во главу угла доверие и принадлежность. Межличностные связи формируются намеренно и внимательно.

С помощью этих четырех важных шагов организации могут перейти к модели гибридной рабочей силы и построить предприятие, ориентированное на виртуальную среду.

Дайан Койл: содиректор Института государственной политики Беннета, Кембриджский университет
Какова роль государства в этой новой экономике?

Экономический шок, вызванный пандемией, делает еще более актуальными некоторые вопросы об экономике, которые многие люди уже начали задавать.Существует требование «построить лучше», как говорится в этой фразе, потому что было ясно, что некоторые вещи уже пошли не так, а теперь стали хуже.

Например, одна из них — низкая оплата и ужасные условия труда на тех типах работ, которые мы называем «ключевыми работниками», во всем, от домов престарелых до водителей доставки и складского персонала. Другой — ужасающее снижение экологических показателей из-за экстремальных погодных явлений и утраты биоразнообразия — угрожающих запасам продовольствия — из-за загрязненного воздуха и последствий для здоровья человека.

Я бы выделил основной вопрос о роли государства в экономике. Мы привыкли к мысли, что правительство и рынки — отдельные сферы, и рынок, как правило, знает лучше. Тем не менее, в ответах на кризис во всем мире мы демонстрируем, насколько резко правительства могут вмешиваться в управление экономикой. На то, чтобы ослабить роль государства, могут потребоваться годы, даже если бы правительство захотело этого. Но, уделяя особое внимание инвестициям в новую инфраструктуру и переходу к экологически чистым технологиям, созданию схем трудоустройства, восполнению дефицита образования из-за прерванного обучения до 2020 года и далее, а также поддержке ключевых отраслей, таких как путешествия и искусство, я думаю, что будет прочное изменение восприятия роли государства.

Эрик Юань: основатель и генеральный директор Zoom
Как видеозвонки будут продолжать формировать бизнес?

Теперь, когда мир знаком с видеосвязью, способы общения и связи между компаниями и частными лицами будут навсегда изменены.

Здравоохранение, образование, финансы, крупный и малый бизнес растут и совершенствуются с помощью видеосвязи. Только в этом году сотни тысяч владельцев малого бизнеса — инструкторов по йоге и игре на фортепиано, терапевтов, бухгалтеров и других — поддерживали и даже расширяли свой бизнес, используя видео для связи с клиентами.Мы считаем, что эта модель станет важной частью нашего будущего, поэтому мы упростили это взаимодействие с помощью OnZoom, нового универсального решения для пользователей Zoom, позволяющего создавать и проводить бесплатные и платные мероприятия в Zoom.

В ближайшем будущем некоторые организации перейдут на гибридную модель работы, когда одни дни будут в офисе, а другие — удаленно, и могут согласовать рабочие и удаленные графики сотрудников для создания справедливости. Другие компании будут использовать видеосвязь, чтобы быть полностью удаленными. Обе модели обеспечат повышенную производительность и более глубокое сотрудничество, а также возможность привлечь более разнообразную рабочую силу.

Карьера — Booz Allen Hamilton

Карьера — Booz Allen Hamilton

Этот сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший и наиболее релевантный опыт. Использование этого веб-сайта означает, что вы согласны с этим.

Нам известно о кибер-мошенничестве, связанном с подозрительными контактами, связанными с вербовкой, нацеленных на потенциальных кандидатов.Посетите раздел часто задаваемых вопросов по приложениям, чтобы узнать больше о нашем процессе.

Присоединяйтесь к нам. Мир не может ждать.

В Booz Allen вы будете работать в авангарде передовых технологий, чтобы раскрывать и решать возникающие проблемы нашего времени.Изменения в пределах досягаемости — и они начинаются с вас.

Будьте собой

Приведите себя к работе целиком и полностью — потому что, когда вы чувствуете себя свободным быть собой, нет предела тому, чего вы можете достичь. Стремясь к совершенству, целеустремленно и увлеченно работая, вы окажете влияние на коллег и клиентов.

Be Booz Allen

Наша цель и ценности — не просто слова; они являются частью нашей культуры. Когда наши разнообразные команды деятелей, водителей и мечтателей работают вместе в неустанном стремлении к общей цели, они вносят свой вклад в нечто большее, чем они сами.

Будьте уполномочены

В Booz Allen у вас есть сила и ответственность, чтобы сформировать свое собственное путешествие.Если вы воспользуетесь возможностями, которые предоставляет компания, мы сможем удовлетворить ваши амбиции в отношении вашей карьеры и вашей жизни. Раскройте весь свой потенциал и измените мир.

ВАШИ ТАЛАНТЫ — ПУТЬ В ЗАВТРА.

Навыки, которые вы привнесете в нашу команду, в сочетании с беспрецедентными миссиями, которые вы будете выполнять, изменят образ жизни и уведут нас в будущее.Изучите наши рекомендуемые области навыков:

Ваша миссия — это наша миссия. Мы поддерживаем военное сообщество изнутри и предоставим вам четкие пути к профессиональному росту, чтобы помочь вам оказать положительное и долгосрочное влияние.

Наше изобилие возможностей соответствует вашему безграничному любопытству.Если у вас есть мечты изменить будущее и желание их осуществить, именно здесь ваша степень будет иметь значение.

Узнать больше

Великие умы не всегда думают одинаково

Наша коллективная изобретательность основана на различных точках зрения.Мы ценим наши различия, потому что знаем, что разнообразие дает ценную информацию о нашей работе и приводит к более богатым решениям для наших клиентов. Руководствуясь нашими ценностями, наша приверженность созданию более справедливого мира начинается с создания инклюзивной среды, в которой каждый может полностью посвятить себя работе.

Мы хотим узнать вас поближе — даже виртуально.Так что приходите познакомиться с нашей командой и узнайте о технологиях, которые мы используем, и проектах, которые мы поддерживаем. Просматривайте предстоящие карьерные мероприятия, такие как технические переговоры, дни открытых дверей, ярмарки вакансий, конференции и хакатоны рядом с вами.

Мы заботимся о вашем опыте кандидата и готовы поддержать вас на этом пути. Найдите ответы на свои вопросы, узнайте о нашем процессе подачи заявок, изучите наши преимущества и получите советы по прохождению собеседования.

Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов

Сообщество талантов Booz Allen — это ваше место, где вы можете узнать о том, что мы делаем, как мы это делаем и как вы можете оказать влияние.

Расскажите, что вас интересует. Мы отправим вам:

  • Предстоящие карьерные мероприятия, включая технические переговоры, дни открытых дверей, ярмарки вакансий, конференции и хакатоны
  • Соответствующие карьерные возможности, соответствующие вашему опыту и амбициям
  • Основные сведения о нашей работе, миссиях, которые мы обслуживаем, и людях, которые составляют основу Booz Allen

Если вы являетесь физическим лицом с ограниченными возможностями и хотите запросить разумные условия на рабочем месте для любой части нашего процесса трудоустройства, отправьте электронное письмо по адресу disability-rooms @ bah.com. Укажите особенности необходимой помощи. Этот вариант предназначен только для лиц, которые запрашивают разумное приспособление на рабочем месте.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *