Как открыть кадровое агентство с нуля. Свой бизнес.

Бизнес по подбору персонала  — это выгодная ниша с минимальными стартовыми вложениями. Есть смысл открываться только в больших городах, где есть большое количество рабочих мест и много различных предприятий и бизнес структур, с которыми вы можете сотрудничать. В маленьком городе это направление совсем не перспективное, разве что подыскивать работу в ближайшем крупном городе.

Сам процесс найма персонала – это весьма длительное и сложное занятие, поскольку сюда входит сам поиск, тестирование навыков людей, которые откликнулись на объявления, а также оценка их психологических факторов. Из-за этого зачастую предприниматели делегируют этот процесс для рекрутинговых агентств, о которых мы и поговорим в этой статье.

Формат бизнеса

Содержание статьи

Стоит отметить, что перед тем как открыть кадровое агентство, вам нужно определиться какого формата работы вы будете придерживаться. На рынке существует три основных типа структур:

• подбор персонала для компаний.
• трудоустройство клиентов в различные бизнес структуры, проще говоря, поиск работы.
• смешанный тип, который объединяет первый и второй вариант.

Более выгодно, конечно же, сотрудничать с компаниями, так как там есть постоянный спрос на поиск сотрудников, и заработок может быть выше.

Если же вы будете подыскивать работу для ваших клиентов, нужно в первую очередь очень четко представлять, что нужно клиенту, какие условия для него будут приемлемыми, и на какую заработную плату он рассчитывает. Подбор вакансий нужно делать в формате этих параметров, конечно отклонения возможны, но это все нужно согласовывать с заказчиком.

Можно задаться мыслью, а зачем вообще компаниям и соискателям посредник в лице компании по подбору персонала? Все просто – такие фирмы обычно имеют большую базу, как соискателей, так и тех компаний, которые ищут сотрудников. Также, они пользуются уважением среди своих клиентов и людей, которых они предлагают, будут рассматривать в первую очередь. Во-вторых, зачастую менеджеры таких компаний помогают нанять именно опытных рабочих, или же переманить их с похожих предприятий за счет повышения зарплаты или карьерного роста.

Заплатив определенную сумму, обе стороны получают быстрый и качественный результат, который экономит их время и нервы.

Смотрите обзор наиболее популярных профессий для фрилансеров — http://biznes-club.com/biznes-v-internete/populyarny-e-professii-frilanserov-kak-vy-brat-svoyu-nishu.html. Мы сделали анализ бирж фриланса и постарались коротко выделить для вас наиболее привлекательные предложения.

Какие нужны документы?

Если вы решили открыть бизнес в виде рекрутингово агентства, вам нужно будет оформить все необходимые для этого разрешения и документацию.

• оформиться ИП.
• указать ОКВЭД на деятельность. Для России это – 74.50. Для Украины – 78.10.
• оформить на работу персонал.
• заключить договор аренды помещения.

Для получения более детальной информации касательно оформления документации, вам лучше обратиться к опытному юристу.

Помещение и оборудование

Перед тем как запустить такой бизнес, вам стоит найти небольшое помещение, желательно в людном месте, с хорошей транспортной развязкой. Сделать качественный ремонт и обставить все хорошей мебелью, поскольку вы должны выглядеть в глазах заказчика как солидная компания. Из офисной техники вам понадобятся компьютеры, принтеры, выделенная телефонная линия, подключение к интернету и т.п.

Составление базы клиентов

Каждое кадровое агентство в начале запуска бизнеса все силы направляет на развитие связей среди владельцев бизнеса или же в кругах рекрутеров, которые работают в крупных компаниях. В будущем именно за счет этих связей вы сможете предлагать соискателям крутые предложения по работе, а также подбирать для этих компаний сотрудников.  Тут важно уделить внимание имиджу компании, от отзывов будет зависеть многое, и в том числе сможете ли вы привлекать новых клиентов, поэтому отнеситесь к этому вопросу очень внимательно.

Опытные специалисты говорят о том, что в среднем кадровое агентство нарабатывает солидную базу клиентов где-то за два года работы на этом рынке. При условии наличия хорошей репутации.

Также, некоторые предприниматели умудряются покупать подобные базы у других агентств.

Долго не можете найти работу? Возможно вам стоит себя в роли вебмастера. Хорошая зарплата и свободный график. Все что нужно изучить перед тем как приступать к работу вы можете почитать в нашей статье — http://biznes-club.com/biznes-v-internete/kak-stat-vebmasterom-ot-novichka-do-professionala.html.

Как происходить сотрудничество

Мы постараемся пошагово описать то, как происходит процесс сотрудничества, как с соискателями, так и с компаниями, которые ищут персонал. Эти моменты важны при составлении бизнес плана кадрового агентства.

Если это соискатель

— соискатель обращается в агентство с просьбой помочь в поисках работы по нужному ему направлению. Идет процесс описание условий, которые клиент хотел бы получить – это заработная плата, график работы и прочее.

— менеджер обрабатывает заявку, и просит заполнить анкету, а также помогает клиенту составить грамотное резюме, в котором будут включены все его навыки.

— идет оценка результата и формирование предложений по зарплате, на которую можно рассчитывать и уточнение различных моментов.

— идет процесс рассылки резюме соискателя и процесс переговоров с компаниями, и запись на собеседование.

— собеседование и устройство на работу.

Если это компания, которая ищет сотрудников.

— на первом этапе идет поиск заказчика в виде предпринимателя или целой компании. Налаживание связей и получение заявки на подбор сотрудника.

— составление всех требований к будущим претендентам на работу. Опыт, умения, возраст и прочие факторы, которые детально прописываются в договоре. Также дополнительно оговариваются вопросы относительно того, скольких кандидатов готов рассмотреть начальник или же отдел кадров компании, а также кто и когда будет проводить собеседования.

— далее идет процесс поиска нужных кандидатур на рынке труда, и подходящие вакансии отправляются заказчику.

— подписание договора и получение денег за работу.

Важный момент – это подписание договора. Для составления договора, обратитесь к опытному юристу, это может предостеречь вас от последующих проблем в будущем. Постарайтесь описать в договоре все моменты вашего сотрудничества и обязанности обеих сторон.

Некоторые кадровые агентства предоставляют гарантии на сотрудников и в случае их не компетентности могут производить их замену.

Как происходит поиск персонала?

Перед тем, как открыть кадровое агентство, вы должны четко представлять, как у вас будут построены все бизнес процессы. Отдельным моментом является то, как вы будете находить сотрудников для своих заказчиков. Многие скажут, что все просто, написать в интернете на нескольких сайтах объявлений и все готово. Но не тут-то было. Вам нужно предложить заказчику что-то уникальное. Выложить объявления он может и сам, силами своей компании. Тут и начинается вся суть этого бизнеса.

Многие заказчики будут приходить к вам за услугами с целью найти именно опытных сотрудников. Зачастую такой персонал уже где-то работает и  не находится в постоянном поиске работы. Задача менеджера от агентства привлечь таких работников и переубедить их перейти в компанию заказчика. Часто у них это получается, так как от перспективы и большей финансовой прибыли мало кто отказывается.

Но не стоит однозначно выбрасывать вариант с объявлениями в СМИ и интернете, в жизни всякое бывает и оттуда к вам могут прийти достойные кандидаты на нужную должность.

Еще несколько источников подбора:

• через личные каналы связей.
• поиск среди выпускников ВУЗов.
• поиск на профильных онлайн ресурсах, например форумах или же группах в социальных сетях.
• в собственной базе соискателей и прочие.

Из чего состоит заработок?

Если рассматривать кадровое агентство как вид бизнеса то он очень выгодный, поскольку окупаемость вложений составляет период от 3 до 6 месяцев.

Если мы говорим о доходе от поиска сотрудников, то тут есть два варианта работы:

— брать процент от годовой зарплаты, будущего сотрудника. В основном процентная ставка варьируется в районе 5-25%. Все зависит от того какого сотрудника ищет компания и какие гарантии кадровое агентство предоставляет.

— предлагать фиксированную цену за поиск сотрудника.

Если мы говорим о трудоустройстве, то тут работает схема оплаты труда, в размере месячного оклада будущей работы, которую помогло найти агентство.

Всю свою деятельность нужно подкреплять юридическим документами, чтобы в последующем не оказаться без оплаты вашего труда.

Совет для соискателей

Часто на рынке труда можно встретить компании, которые не только берут плату с заказчика, но и снимают определенный процент от зарплаты будущего сотрудника на протяжении нескольких месяцев. Работа с такими агентствами обычно ничем хорошим не заканчивается. Это, как правило, мелкие игроки, которые пытаются выжать по максимуму из своего дела, не заботясь о собственной репутации.

Перспективы

Мимо услуг, которые непосредственно предоставляет такая фирма, можно заниматься дополнительными видами деятельности. Например, открывать школы бизнес обучения на базе собственного центра или же заниматься кадровым консалтингом.

Выводы. Открыть бизнес по подбору персонала – это весьма выгодное направление, если вы уверенный и коммуникабельный предприниматель и можете легко находить нужных кадров не только для своего бизнеса, но и помочь с этим для других компаний. Важную роль в этом направлении играет репутация и личные связи не только вас, как владельца бизнеса, но и ваших менеджеров.

Есть мысли относительно этой деятельности? Ждем ваших комментариев.

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала?

Многие современные мамы сегодня предпочитают передать бразды домашнего правления, а вместе с ними и воспитание собственного малыша в опытные руки профессионалов. Тенденция эта с каждым годом усиливается.

Быть мамой, уверяют опытные родители, – это тоже работа. Притом действительно утомительная и сложная: ненормированный рабочий день, отсутствие зарплаты, постоянная головная боль на почве нервного напряжения. Такая работа, перед которой любая офисная должность покажется курортом на морском берегу. Отчасти поэтому многие современные мамы сегодня предпочитают передать бразды домашнего правления, а вместе с ними и воспитание собственного малыша в опытные руки профессионалов. Тенденция эта с каждым годом усиливается.

А потому подбор персонала для детей разного возраста за последние годы из разряда просто развивающегося бизнеса перешел в разряд очень рентабельного.

Персональные особенности

Ирина Гуренкова, глава агентства по подбору домашнего персонала «Ассистент», встречает меня, как водится, чашкой чая и коробкой конфет.

– Благодарные родители? – киваю я на 600-граммовую красочную упаковку шоколадных «Ассорти».

– Как же! – улыбается в ответ Ирина. – Благодарные трудоустроенные. Родители редко приносят конфеты. Считают: заплатили, и с них достаточно.

– Странно как-то

– Чего же странного?

– Так вроде за обучение в школе тоже часто платят, а конфеты учителям все равно носят

Подбор домашнего персонала вообще и няни для ребенка в частности – это один из тех видов бизнеса, в котором многое, и даже слишком многое, зависит напрямую от человеческого фактора.

– Сложность в том, что мамы подбирают няню не ребенку, а себе, – говорит Ирина Гуренкова. – Поэтому важно зачастую не только то, насколько профессиональна няня в том или ином отношении, но и насколько она умеет нравиться людям, как она может себя преподнести в семье. Важно, и какой сам заказчик видит будущую няню. Слишком много в этом бизнесе зависит от мнений и личных взглядов людей.

Ирина кладет перед собой бланк-заявку одной из своей клиенток. В графе «телефоны потенциальных гувернанток» убористым почерком самой Ирины вписано около 30 фамилий. На полях еще чьи-то телефоны и какие-то пометки вроде минусов и плюсов.

– Вот этой даме я ищу няню уже два месяца. Нонсенс на самом деле. Я подобрала ей, по крайней мере, 20 первоклассных нянь и еще неизвестно какое количество просто хороших. Ее аргументы не в пользу этих работниц, как правило, таковы: «Она хочет мне понравится. Не люблю, когда люди льстят». Конечно, хочет. Она хочет, чтобы ее приняли на работу. Но разве моей клиентке это объяснишь?.. А иной раз няня выглядит не так и маникюр у нее не высший сорт. Словом, не понравилась – и все.

Дошло до того уже, что няню часто по знаку зодиака побирают. У нас в анкетке даже графа такая есть: «Знак зодиака».

– Зачем же вы возитесь с таким сложным клиентом? – интересуюсь я.

– Мне любопытно ее «добить» в конце концов, – смеется Ирина.

Еще одна особенность: кадровое агентство по подбору домашнего персонала не имеет основных ориентиров в подборе персонала для своих клиентов. Отсюда огромная проблема с поиском для привередливых клиентов.

– У нас нет понятия о том, что должна делать няня, – рассказывает Галина Алексеева, генеральный директор агентства домашнего сервиса «Лига», – законодательно даже не прописано, что это за профессия такая. Трудовой книжки, как правило, у людей, которые работают в этой сфере, нет. Соответственно и обязанности размыты.

– Люди хотят, чтобы няня и ухаживала за ребенком, и убирала, и готовила на всю семью, – продолжает Ирина Гуренкова. – Все это в лучшем случае за полторы тысячи евро в месяц. А если, не дай бог, няня всем этим запросам и требованиям не соответствует – виновато агентство.

На пике моды

Рекрутинг в направлении «домашний персонал» зародился в Москве в середине 1990-х. И началось все с нянь и гувернанток. Именно тогда в столице появились женщины, которые не видели ничего дурного и предосудительного в том, чтобы их ребенка воспитывала «чужая бабушка», в то время как они сами, обеспечивая своему чаду достойное будущее, поднимались бы все выше и выше по карьерной лестнице. Более того, говорит Галина Алексеева, в эти годы взять няню, да еще «из агентства», становится вопросом престижа.

Заместитель Галины и просто коллега по цеху Елена Карачкова отмечает: «Не забывайте, на все всегда есть своя мода. В середине 90-х возникла мода на нянь. Если говорить о семьях со средним достатком, в советское время было не принято отдавать на воспитание своего ребенка кому-либо, кроме воспитателей детского сада. Конечно, высокопоставленные лица в стране нанимали и гувернанток, и нянь для своих детей. Но до 90-х люди среднего класса позволить себе этого не могли. Существовал даже некий стереотип: брать кого-то к себе в дом, а тем более прислугу, нехорошо. А в 90-х стереотипы рушатся. Молодые семьи хотят жить по-новому. И возникает такая вот «мода». На волне этой моды созданы многие агентства, которые существуют сегодня».

Галина Алексеева, однако, склонна считать, что появление агентств обусловлено не только пресловутой модой, но и естественной потребностью людей: «Няня нужна работающим людям. А в 90-х появляется очень много работающих женщин. Так вот, представьте: вы сами подбираете себе няню. Например, написали, что нужна женщина от 30 до 40 лет с московской пропиской. Да вам позвонит десяток тех, кому будет уже за 50, и два десятка тех, кто не имеет московской прописки. Нормальному человеку фильтрацией таких «звонящих» заниматься некогда. Вот поэтому мы и стали нужны».

Новая волна: кто кого?

У тех, кто возник вне «волны», шансы есть, отмечают рекрутеры, но они малы по сравнению с тем, какие возможности были предоставлены агентствам в 1990-х.

«Сегодня более 300 агентств в Москве занимаются подбором домашнего персонала, – говорит Галина Алексеева. – Это много. Конкуренция огромная, и заявить о себе будет сложно. Но можно».

Ирина Гуренкова рассказывает свою историю.

– Я пришла в этот бизнес в 2000 году. Пришла сначала просто как менеджер, а потом вот возникла идея и самой «открыться». Устроилась топ-менеджером к одному человеку, который готов был финансировать собственное агентство при том условии, что фактически руководить им будет другой человек. Потом через некоторое время накопила денег и уже открылась сама, потому как с тем партнером мы расстались. И тут только поняла, что такое работа кадрового агентства. Во-первых, это круглые сутки поиска и стресса. Звонить-то родителям нужно вечером: только в это время нормальные люди освобождаются от своей работы. Соответственно переговоры все тоже вечером. А днем ты, как сумасшедшая, носишься в поисках нужных людей на должности гувернанток и нянь. Кроме того, огромных трудов стоит найти подходящий офис. А еще ведь надо вести учет своей прибыли.

– Ну, разумеется, это же – бизнес

– Да уж, бизнес. Ситуация вокруг кадровых агентств настолько неровная, законодательно настолько все неурегулировано, что рынок фактически «черный». Очень много частников, которые работают напрямую с родителями и часто «кидают» кадровые агентства. Предлагают: мол, может, и без агентства договоримся? А родители и рады. Налоги же не надо государству платить.

Год Ирина работала только лишь на зарплату своим менеджерам, арендную плату и рекламу в печатном издании. На свою зарплату уже просто не оставалось денег. Вот так и выжили.

Оксана Озерова свой бизнес еще только начинает: агентство по подбору профессиональных нянь и гувернанток «Страна Оз» открылось под ее началом всего год назад. «Единственное, что я могу сказать, – комментирует ситуацию Оксана, – бизнесом я занимаюсь десятый месяц. Но за это время еще ничего не заработала». Глава «Страны Оз» период безденежья планирует пережить так же, как и Ирина, – словно это стихийное бедствие.

Тем не менее рентабельность набравшего в весе и возрасте бизнеса, по словам профессионалов, обычно не ниже 30%. Самые прибыльные услуги – подбор няни «на час» (таких заявок, как правило, гораздо больше, чем заявок на подбор няни «с расписанием», да и стоит такая няня дороже).

– А еще, – говорит Ирина Гуренкова, – мы заметили такую тенденцию. Если появилось заявок пять на временных беби-ситеров, то и дальше пойдут подобные заказы. Это как примета такая что ли Лучше и рекламу, если дело идет в таком направлении, по этому направлению давать.

При, казалось бы, минимальных затратах на бизнес окупается кадровое агентство тяжело и медленно. Почему так происходит? Непредвиденные расходы на рекламу всему виной.

Основные инструменты развития

Коллеги Галина и Елена считают, что для того, чтобы выжить в современных условиях, кадровое агентство должно прежде всего следить за качеством своих услуг и не забывать о рекламе. Немаловажно и то, насколько предприимчив и изобретателен руководитель. При этом ему совсем не обязательно иметь профильное образование – в области психологии и педагогики.

– Вы сами по образованию не педагог? – спрашиваю я у Галины Алексеевой.

– Что вы! Нет, не педагог, – улыбается она в ответ.

– А вообще главе такого агентства нужно какое-то специальное образование? Должен быть он педагогом или необязательно?

– А вы бизнес с профессией не путайте. Есть, знаете ли, такая специальность – бизнесмен. Вот он-то и должен генерировать идеи.

– Знаете, – рассказывает мне Ирина Гуренкова, – я тоже раньше думала, что раз я психолог, то уж подбирать персонал, а уж тем более для дома, я смогу. Это мне дано. Но бизнесмен – это совсем другое. За годы работы руководителем кадрового агентства домашнего сервиса я поняла, что не важно, разбираешься ты в людях или нет, педагог ты или нет. Те, кто подбирает себе нянь, – люди настолько непредсказуемые, что здесь никаким профессионализмом не возьмешь.

«Бабушка по вызову»

Главное, утверждают хором все руководители кадровых агентств, – это реклама. Без нее выжить будет практически невозможно. Она же основная статья расходов в бюджете каждой компании, решившей заняться подбором домашнего персонала.

Основные рекламные носители – Интернет и профильные журналы а-ля «Няня» и «Счастливые родители».

– По поводу рекламы вопрос сложный, – говорит Галина Алексеева, – лучше идут профильные журналы. Какие – не угадаешь. Где-то реклама у одних агентств работает, у других наоборот. Тут все индивидуально. Какое-то конкретное издание посоветовать сложно. Но однозначно это – глянец. В последнее время активно работает Интернет.

– Главное – это, конечно, посыл и востребованность услуг, которые вы рекламируете, – комментирует Елена Карачкова. – Как-то мы придумали замечательную рекламу в газету – слоган был такой: «Бабушка по вызову». Звонков была тьма. Вообще услуга «няня на час» – очень востребована. Но то, как мы ее обыграли, достойно внимания. Всегда нужно правильно расставлять акценты.

– А еще, – говорит Елена, – после двух лет работы мы стали замечать, что около 40% вновь прибывших клиентов – это друзья наших старых друзей, пришедшие в наше агентство по совету. Так что в качестве еще одного инструмента по продвижению неплохо бы использовать и безупречное качество работы.

Оксана Озерова отмечает безупречную работу своего сайта в Интернете как инструмента для продвижения: «Основные наши клиенты приходят из Интернета. Или же через знакомых. Но из Интернета их масса. Единственное – что не всегда этим клиентам подходит наше месторасположение. Мы ведь пока не нашли для себя офиса в Центре».

От десяти до тридцати

С Оксаной Озеровой я встречаюсь в ее офисе на «Щелковской». По карте это вроде бы совсем недалеко. Только где вот это строение А, которое так тщательно спряталось меж груд пятиэтажек? Оказывается, это пристройка к большому гостиничному комплексу, гордо возвышающемуся неподалеку. Внешняя неприглядность помещения, однако, с лихвой компенсируется домашним уютом, царящим в Оксанином офисе. Маленькая комнатка обставлена мебелью и оформлена фотографиями.

– Вот здесь мы и сидим, – говорит Оксана, разводя руками. – Все обещают к лету дать нам помещение в соседней высотке, а сейчас говорят: посидите тут. Это все обещания, конечно. Но мы ждем. Думаем, как оформить новый офис.

Основная проблема, с которой сталкиваются многие руководители агентств домашнего сервиса, для малого бизнеса не нова. Это поиск подходящего офиса. Только вот именно для этой сферы, утверждают все мои собеседницы, проблема с поиском подходящих площадей стоит очень остро. Только в том случае, если офис располагается в центре города, можно рассчитывать на клиентов не только из какого-то отдельного округа, но и со всей Москвы. На окраину мамы и папы едут очень неохотно.

– Клиенты откуда-нибудь из Марьина к нам сюда ведь не поедут, – говорит Оксана Озерова.

– Нужно же метров 25 – 30 от силы. Да на переговорную метров десять. – жалуется Ирина Гуренкова. – А офиса с такими параметрами сегодня просто не найти. Потому что спрос превышает предложение в несколько десятков раз. Вот я свой офис на «Октябрьской» полгода искала. Целое дело.

Времена года

В переговорную к Галине и Елене сразу за мной заходит женщина, вероятнее всего, клиент. Весна, как выясняется из нашего разговора с руководителями кадровых агентств домашнего сервиса, – это горячий сезон. При всей своей внешней независимости от климатических условий бизнес этот также обладает некой сезонностью.

И зависит он прежде всего от поры отпусков.

– Вот июль и август – для кого-то бархатный, а для кого-то мертвый сезон, – говорит Ирина Гуренкова. – Для нас, например, мертвый. Те, кому надо искать няню, отложили это до сентября и спокойно уехали отдыхать. А те, кому нужна была гувернантка для малыша на период отпуска, уже давно нашли ее загодя, то есть накануне летнего сезона – в апреле – мае.

К числу мертвых месяцев, говорит Ирина, следует относить и праздничтакого проекта, как кадровое агентство по подбору детского персонала.

– Начнем с офиса. Положим, вам повезло, и вы при самом удачном раскладе нашли офис в 30 метров недалеко от метро, в Центре. Стоимость квадратного метра такой площади за год составляет 700 долларов минимум. Ориентируясь на этот минимум, можно рассчитать, что в год такое помещение будет стоить вам 21 тысячу долларов. В месяц – 1750 долларов. Сумма номер один.

– Ну а сумма номер два?

– Будем считать, сколько стоит реклама. Ну, скажем, первые шесть выпусков в глянцевых журналах – 1500 долларов. Сюда же учтем рекламу в Интернете. 1000 долларов минимум. Прибавим про запас. Итого около 3000 долларов. Сумма номер два.

– Теперь то, что в офисе ставить будем.

– Отлично. Компьютеры и оргтехника – около 3000 долларов. И не забудьте про зарплату менеджерам. Минимально два менеджера – 800 долларов оклад плюс проценты.

– Итого получается около 8600 долларов?

– Да. Но не стоит забывать о всяких мелочах. Например, розетки в офис, лампочки и так далее. Натечет еще тысячи на две. Так что стоит этот бизнес в целом для начала около 10 000 долларов минимально.

Из словаря кадровика, специализирующегося на подборе детского персонала:

Бебиситер. Бебиситинг (от английского babysitt-ing) – практика «временной» заботы о ребенке. Девочки подросткового возраста берутся посидеть с вашим малышом «за умеренную плату», пока вы посещаете театр.

Термин «бебиситинг» появился в 1937 году в США. На Западе это – обычное дело. У нас бебиситинг существует в виде услуг младших сестер и бабушек, готовых в нужный момент подъехать посидеть с вашим чадом. Услуга бебиситинга не распространена среди услуг, предлагаемых кадровыми агентствами. Это – фактически свободная прибыльная ниша. Так как спрос на бебиситеров велик, а зарплаты их гораздо выше, чем зарплаты обычных сиделок.

Гувернантка. Няня, которая не берет на себя работу по дому, а занимается лишь воспитанием и образованием детей. Помогает делать уроки или готовит к школе. Может знать иностранные языки. Наиболее востребована сегодня именно эта категория гувернанток.

Няня. По словам профессионалов, в России понятие «няня» включает в себя не только кормление ребенка, его воспитание и минимальное образование, но и очень часто рутинную работу по дому, как то: глажка, стирка, уборка и т.д.

Полный уход. Полный уход – это полный комплекс услуг по уходу за ребенком, включая участие няни в чистке и стирке детского гардероба, составление детского меню и так далее. Фактически няня, выполняющая такой комплекс услуг, заменяет малышу маму. У нас в стране полный уход – обычное требование для любой няни.

автор неизвестен

Как выбрать агентство по подбору персонала

Не ищите людей, которые не лгут — их не бывает.

Ищите тех, кто обманывает, но не предает — с такими можно иметь дело.

Терри Гибсон

Каждый работодатель сегодня сталкивается с проблемой подбора персонала и выбором рекрутингового агентства.

Причины могут быть разные:

• Кому-то срочно нужен редкий специалист;
• Бывает, что некоторых специалистов просто нет на свободном рынке труда или их очень мало;
• Или в компании некому просматривать горы резюме и проводить собеседования;
• Возможно, менеджер по персоналу не успевает, не справляется или не обладает соответствующим опытом;
• В конце концов, результаты поиска собственными силами не дали ожидаемого результата и т.д.

Очень часто руководителям нелегко разобраться и определиться в вопросе: кому же доверить подбор кадров. Все знают, что подбором сотрудников занимаются рекрутинговые/кадровые агентства (не путать с агентствами по трудоустройству), но тем не менее, компании обращаются в специализированные агентства в последнюю очередь.

Итак, по тем или иным причинам, вы, как представитель компании, принимаете решение передать подбор персонала профессионалам и делаете ставку на кадровое агентство!

Сотрудничество с кадровым агентством – это конечно дорогое удовольствие для многих компаний. Но, отсутствие нужного специалиста и связанная с этим задержка в решение соответствующих задач, обычно обходится компании многократно дороже.

К тому же профессиональное кадровое агентство сильно экономит Ваше время, которое Вы потратили бы на просмотр сотен и тысяч резюме, проведение собеседований, отбор кандидатов и прочие процедуры, которые не только отнимают много времени, но и требуют максимального погружения в эти процессы.

И еще: компания, как правило, получает от агентства консультации, рекомендации и советы, основанные на тщательном анализе рынка труда, спроса и предложения, а платит агентству только когда работник выходит на работу в вашу компанию, то есть за результат.

Перед Вами встаёт проблема выбора кадрового агентства и оказывается, что подобрать агентство для решения Вашей, конкретной задачи не так просто! Существую некоторые критерии, позволяющие оценить кадровое агентство и тем самым избежать возможных ошибок при отборе агентства и доверить свою компанию профессионалам в подборе персонала.

Предлагаем Вашему вниманию критерии отбора кадрового агентства:

• Профессионализм сотрудников агентства: консультантов/рекрутёров. И по нашему мнению, и по мнению всех наших клиентов, это наиболее важный критерий успешного закрытия вакансии в оптимальные сроки.
• Гарантии. Обязательная однократная замена без дополнительной оплаты. Продолжительность гарантийного периода может быть различной.
• Стаж работы на рынке подбора персонала, как правило, говорит о том, что в агентстве работают опытные консультанты, имеется обширная база соискателей, наработанные методики поиска и отбора кандидатов.
• Опыт подбора сотрудников в аналогичной сфере, направлении или должности. Многие агентства указывают специализацию на своих официальных сайтах.
• Сроки выполнения заказа. Как показывает практика, не каждую вакансию можно закрыть быстро. Здесь необходимо определиться что важнее: быстро или качественно. Хотя часто мы слышим от заказчика «он нам нужен еще вчера».
• Предоплата. Стандартные условия, это работа на условиях оплаты по факту выхода кандидата на работу. Некоторые агентства работают с предоплатой, пытаясь тем самым обезопасить себя от действий руководителей, которые могут отказаться от заказа даже на завершающей стадии выполнения проекта.
• Отзывы. Благодарственные письма клиентов. Возможность связаться с рекомендателями.
• Цена услуг и схемы оплаты. В выборе агентства не стоит обращать внимание только на цену, лучше и правильнее руководствоваться всеми перечисленными выше факторами.

И в заключении, рекомендуем Вам привлекать к подбору персонала для Вашей компании одно или два рекрутинговых агентства. При подключении более 3-х кадровых агентств, Вы получите «гонки с преследованием»: агентства начинают соперничать в скорости работы, а это сильно снижает качество конечного результат. Кроме того, поддерживать обратную связь с большим количеством агентств и разбираться с кандидатами становится весьма проблематично и занимает кучу времени.

Кроме этого позволим себе ещё несколько рекомендаций:

• До обращения в агентство по подбору персонала обязательно, определитесь, какие именно вакансии Вы хотите передать кадровому агентству и сформулируйте свои ожидания и требования в письменном виде;
• Обязательно поддерживайте и обеспечивайте обратную связь: своевременно сообщайте агентству о результатах собеседований с кандидатами, это повысит эффективность и результативность сотрудничества, уменьшит потери Вашего времени.

Сделав правильный выбор рекрутингового агентства, Вы освободите себя от большого количества забот и проблем. Лучше уделите больше времени своим непосредственным задачам.

Как говорил профессор-политолог, Лео Ростен «Первоклассные люди нанимают первоклассных людей; второклассные люди нанимают третьесортных людей»!

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Галерея специалистов | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Галерея специалистов

Кадровое агентство Профи Групп осуществляет поиск и подбор персонала по следующим направлениям:

 

1. Высший менеджмент

С чего начать поиск топ менеджеров? Первый этап работы по направлению «профессиональный отбор» построен на тесном общении с заказчиком: только имея четкое представление о компании, бизнес процессах, зоне ответственности и требованиях к претенденту, консультант по подбору сможет в полной мере проявить свои способности, привлечь максимально эффективные инструменты и найти интересного для заказчика кандидата.Читать далее

• 1.1. Генеральный директор / Операционный директор / Исполнительный директор

  Зачастую поиск руководителей высшего звена (подбор топ менеджеров) как то: генерального директора, исполнительного директора или операционного директора может быть вызван следующими факторами..

• 1.2. Руководитель департамента / Начальник отдела / Руководитель отдела

  Вам требуется топ персонал? Мы имеем успешный опыт за плечами, подтвержденный отзывами наших клиентов. С 2003 года мы помогаем развитию бизнеса наших партнеров.

2. Административный персонал

Кадровое агентство Профи Групп с 2003 года осуществляет поиск и подбор офисного персонала и специалистов административного отдела.Читать далее

• 2.1. Помощник руководителя / Личный ассистент

  Хотите найти идеального кандидата с достойными рекомендациями на должность секретарь помощник руководителя, резюме которого будет вызывать интерес, а личные качества – полностью соответствовать вашим пожеланиям? Предоставьте решение этой задачи профессионалам – компании, для которой найти помощника руководителя, чьи характеристики полностью отвечают требованиям работодателя возможно в сжатые сроки. Служба по подбору персонала «Профи Групп» ведет свою деятельность с 2003 года. Нам доверяют поиск и подбор персонала.

   

  Руководителям, которым требуется личный помощник, отлично известно, как нелегко подобрать подходящую кандидатуру, с учетом всех запросов и требований, поэтому поиск личного помощника – интересная задача для профессионалов. Профи Групп – кадровое агентство, секретари которого сумеют стать незаменимыми помощниками, виртуозно подстраиваясь под первостепенные задачи руководителя в меняющихся условиях делового дня.

• 2.2. Секретарь / Офис-менеджер

  Москва – мегаполис с многомиллионным населением и вполне вероятно, что для выбора подходящей кандидатуры при подборе секретарей вам придется встретиться с несколькими десятками соискателей. Самостоятельный поиск долг, труден и не всегда гарантирует успех.
  Сэкономьте время, средства и энергию, в сжатые сроки получив лучших претендентов на должность секретарь: агентство «Профи Групп» позаботится о том, чтобы вы остались довольны. Рекрутинговая компания (Москва и регионы) Профи Групп умеет находить индивидуальное решение, мы несем ответственность за результат.

   

  Для ведения бизнеса успешному современному руководителю и всей офисной команде нужен секретарь, без этого сотрудника отказываются крутиться шестеренки сложного механизма под названием «офис». На него возлагается колоссальный перечень важнейших обязанностей, главная из которых – обеспечивать бесперебойную работу офиса, а также быть правой рукой руководителя. Вот почему успешный поиск секретаря – огромная удача для компании. Коль скоро от эффективности работы этого сотрудника во многом зависит результативность деятельности организации, то и кандидаты на позицию секретарь-помощник руководителя обычно выбираются очень тщательно.

• 2.3. Персональный водитель / Офисный водитель

  Водитель – специальность особая: от профессиональных и личных качеств соискателя на эту должность зависит безопасность сотрудника, в том числе руководителя. Поэтому не стоит полагаться на удачу, разумнее обратиться к специалистам по подбору водителей: найденный через кадровое агентство водитель – тот человек, на опыт, знания и решительность которого можно рассчитывать.

   

  Запрос «Ищу персонального водителя» Москва опережает все прочие мегаполисы: признанный деловой центр диктует скоростной ритм жизни, а большие дистанции вкупе с состоянием на дорогах могут существенно скорректировать Ваши планы. Вы цените безопасность? Хотите эффективно использовать свое время? Наймите водителя! Подсчитав, к примеру, сколько стоит Ваше время, выгода становится очевидной.

3. Бухгалтерия / Финансы

Агентство по подбору Профи Групп с 2003 года успешно осуществляет поиск и подбор финансовых специалистов.Читать далее

• 3.1. Главный бухгалтер / Зам. главного бухгалтера

  Для любого руководителя найти главного бухгалтера, идеально соответствующего специфике деятельности предприятия – огромная удача. От опыта и знаний именно этого человека во многом зависит финансовое процветание фирмы, поэтому профессиональный главный бухгалтер в большинстве компаний – очень важный сотрудник. Где и как найти главного бухгалтера, каждый решает сам: некоторые проводят самостоятельный поиск сотрудников (Москва и регионы), используя сайты по поиску сотрудников, другие поручают подбор главного бухгалтера, привлекая профессиональное кадровое агентство по подбору персонала.

• 3.2. Бухгалтер / Бухгалтер на участок

  Финансовые и бухгалтерские специалисты – одни из ключевых лиц компании, от которых напрямую зависит наличие оперативной и достоверной информации и ее финансовой деятельности. Наши консультанты за 10 лет работы имеют большой опыт поиска финансовых специалистов и бухгалтеров на различные участки. Чем мы отличаемся от других кадровых агентств по подбору бухгалтеров?

   

  Идеальный бухгалтер или финансовый специалист в глазах руководителя должен иметь профильное образование, хороший практический опыт на конкретном участке, быть аккуратным, ответственным, педантичным и точным.

• 3.3. Финансовый специалист / Экономист

  Вклад экономиста в работу предприятия трудно переоценить – редкая производственная или торговая компания обходится без этого сотрудника, поэтому ситуации, когда организации требуется экономист, и возникает запрос: «ищу экономиста», возникают достаточно часто. Осуществляя подбор экономиста, консультанты рекрутинговой компании Профи Групп, используют зарекомендованную временем систему тестирования и отбора.

4. Закупки / ВЭД / Снабжение

• 4.1. Менеджер по закупкам / Менеджер ВЭД / Руководитель отдела закупок

  Практически каждой производственной или торговой компании, вне зависимости от вида ее деятельности, нужен менеджер по закупкам. Знания и опыт данного специалиста позволяют эффективно организовать закупочную деятельность компании: определить динамику цен на рынке, выбрать пул поставщиков, провести деловые переговоры с максимально выгодными для компании условиями, исходя из ряда параметров: качественные показатели закупаемого продукта либо сырья, сроки поставки, цены (стоимость), условия оплаты и пр.,

• 4.2. Снабженец / Менеджер по снабжению / Начальник отдела снабжения

  Грамотный снабженец прекрасно ориентируется на рынке, знает конъюктуру, ключевых игроков, уровень цен и варианты оплаты в случае работы с каждым конкретным партнером. Он работает в условиях многозадачности. Результаты его работы напрямую отражаются на себестоимости продукции и порой их ждет целое производство. Он умеет находить сырьё, продукт или комплектующие в соответствии с задачей: «быстро», «с условием минимальной цены», «с условием оптимальной поставки», «с условием отсрочки платежа» и других важных параметров. Опытные кандидаты, как правило, имеют свою наработанную базу надежных и проверенных поставщиков в конкретной сфере бизнеса, что упрощает и ускоряет процесс ведения закупок.

5. IT / Информационные технологии

В современном мире информационного общества и комплексной автоматизации, важность отлаженной IT-структуры в компании очевидна. Вопрос «как найти хорошего программиста или it инженера?» возникает перед каждым руководителем, вне зависимости от профиля деятельности компании: производство, продажа либо предоставление услуг. Автоматизация бизнес процессов, наличие компьютерной техники, повсеместное применение электронных баз данных и библиотек выводит подбор программистов в ранг наиболее остро стоящих в каждой компании вопросов. Читать далее

• 5.1. Программист / Администратор БД / Руководитель отдела разработок

  IT – бойцы невидимого фронта, разрабатывают и внедряют эффективные программы, с помощью которых удается оптимизировать и многократно ускорить производственные и бизнес процессы, существенно сокращая расходы. При этом очевидно, что пропорционально росту сложности решаемых задач поднимаются и требования к квалификационному уровню специалиста.

• 5.2. Инженер / Системный администратор

  Сфера IT широка и сам специалист определяет ту прикладную отрасль, которая для него интересна. Подбор инженеров в сфере IT интересный и увлекательный процесс.

• 5.3. IT Специалисты / IT Manager

  ИТ специалисты, подбор которых проводит наше кадровое агентство, отвечают требованиям заказчика, его корпоративной культуре, имеют достойное резюме, рекомендации с прежних мест работы и могут похвастаться сертификатами в конкретной прикладной сфере. Разумеется, подбор ИТ специалиста проводится нашими консультантами с учетом специфики бизнеса клиента. При подборе ит персонала мы учитываем и основные ключевые задачи: поддержка существующей либо проектирование и создание новой IT инфраструктуры. Для уточнения всех особенностей позиции, наш консультант выезжает лично к заказчику и конкретизирует заявку. Данный принцип, зачастую, применяет в работе любое кадровое агентство Москвы, рейтинг которого высок.

6. Логистика / Склад / Транспорт

• 6.1. Директор по логистике / Руководитель по логистике / Менеджер по логистике

  Руководству компаний, имеющих дело с непрерывным потоком ТМЦ (товарно – материальных ценностей), отлично известно, зачем «требуется руководитель по логистике» или нужен логист. Весь путь товара, начиная от формирования его заказа до доставки конечному потребителю, проходит под неусыпным контролем данных специалистов. Как организовать поиск директора по логистике или подбор логистов, чтобы под началом выбранного кандидата процесс закупки, доставки, а также работа склада и транспортного отдела была максимально оптимизирована

• 6.2. Директор РЦ / Начальник склада / Зав складом / Начальник смены

  Чёткое представление HR-менеджера о структуре складского хозяйства, понимание специфики бизнес процессов помогают осуществить подбор персонала в области складской логистики оперативно и качественно.

7. Маркетинг / Реклама / PR

• 7.1. Маркетолог / Бренд менеджер / Продакт менеджер / Трейд-маркетинг менеджер / Директор по маркетингу

  Кадровое агентство Профи Групп осуществляет набор и отбор персонала в сфере маркетинга и рекламы с 2003 года. Мы ценим время руководителей и перед началом работы в обязательном порядке осуществляем выезд консультанта для уточнения позиции, как и другие лучшие рекрутинговые агентства (Москва и регионы). Помимо общих требований, такие как: возраст, образование, опыт работы, мы учитываем специфику бизнеса заказчика (производство, оптовая продажа, розничная продажа, наличие ВЭД (импорт/экспорт), услуги и пр. Даже поверхностное уточнение функционала позиции по 4P: product, price, place, promotion, позволяет консультанту расставить приоритеты и использовать их, осуществляя профессиональный подбор и отбор кандидатов.

• 7.2. Менеджер по рекламе / PR manager / Директор по рекламе

  Этому сотруднику отводится одна из ведущих ролей в продвижении продукта (услуги) на рынке, поэтому запрос «ищу менеджера по рекламе» не редкость для консультантов лучших рекрутинговых агентств. Дальновидный руководитель заинтересован найти менеджера по рекламе, способного на проведение эффективных и действенных методов продвижения, в том числе стимулирующих и рекламных акций, способных вывести компанию и ее продукты (услуги) на иной уровень узнаваемости и востребованности на рынке.

8. Продажи

• 8.1. Директор по продажам / Коммерческий директор / Руководитель отдела продаж

  Основные функции директора по продажам очевидны – построение эффективной системы сбыта, способствующей развитию продаж компании, расширению её географического присутствия, охвату максимального количества каналов сбыта и построение команды, способной увеличивать обороты и положительно влиять на прибыль организации.

• 8.2. Менеджер по продажам / Sales manager / Менеджер по работе с клиентами

  Количество объявлений «Ищу менеджера по продажам», многократно превышает предложения для специалистов любой другой сферы, менеджер по активным продажам (sales manager) требуется практически повсюду. Развитие компании ускоряется путем продвижения, поэтому найти менеджера по продажам стремятся как производственно-торговые, торговые организации (опт / розница), так и компании, продвигающие услуги. Именно от опыта, способностей, знаний, и умения общаться этих специалистов во многом зависит оборот компании – важной составляющей прибыли. Профессионалы продаж продвигают бизнес, принося компании средства для дальнейшего развития и роста. Тысячи вакансий в сфере продаж различных отраслей предлагаются энергичным и инициативным специалистам.

• 8.3. Менеджер по работе с сетями / КАМ / Руководитель сетевого отдела

  С развитием сетевого ритейла, на рынке труда появились «продажники», основным направлением деятельности которых является работа с сетями (retai). Компаниям, желающим поставлять свой продукт (товар) как в федеральные, так и локальные сети требуется КАМ (key account manager) – менеджер по работе с сетями. В спектр задач данных специалистов входит заключение контрактов с сетевыми клиентами, согласование цен, товарной матрицы и её расширение, аналитика, организация мероприятий и акций по продвижению продукта и др.

• 8.4. Торговый представитель / Региональный менеджер (Москва) / Территориальный менеджер

  Как найти торгового представителя, способного существенно повысить уровень продаж компании – этот вопрос занимает каждого руководителя, задача которого – выполнить намеченный план продаж, продвигая продукт / товар / услугу. Особенно актуально объявление «требуется торговый представитель» на рынке FMCG, ассортимент которого среди прочих товаров включает как группу FOOD (продукты питания), так и NON FOOD (товары народного потребления тнп).

• 8.5. Региональный директор / Директор филиала / Руководитель филиала

  При расширении компании, открытии региональных складов, формировании обособленных подразделений и представительств в регионах требуется руководитель филиала, который смог бы обеспечить завоевание рынка либо удержание позиций в заданном регионе, а также эффективное управление. Независимо от того, идет ли речь о продаже товаров или реализации услуг, компаниям требуется директор филиала, который способен обеспечить развитие компании за пределами центрального офиса с максимальной отдачей.

• 8.6. Региональный менеджер / Территориальный менеджер в регионах / Региональный представитель в регионах

  С развитием компании и увеличением роста продаж перед руководством встает вопрос освоения региональных рынков. Для расширения географического присутствия, организации требуется региональный менеджер, представляющий интересны компании во вверенной ему территории, будь то федеральный округ либо конкретный город. Как организовать поиск региональных представителей?, как создать действенную схему работы удаленных сотрудников? – эти вопросы стоят перед руководителями, осуществляющих региональный подбор персонала.

9. Проектирование

• 9.1. Конструктор читать подробнее

  Конструктор в процессе создания продукта является реализатором. Когда творческий процесс завершен, необходим профессионал, который позволит внедрить проект в жизнь – оцифровать идеи в графическом формате, будь то бумага, либо электронный файл. Конструктор в каждой конкретной области, сфере уникален: будь то специалист, создающий проекты нового оборудования, аппаратов, узлов; мебели и элементов интерьера, или одежды, – он реализует в жизнь самые смелые идеи, переводит их в формат «как это сделать». Конструктор – отличная профессия, т.к. прикладных сфер множество, выбор за самим специалистом.

   

  Грамотный и ответственный инженер конструктор требуется практически на любом производстве. В круг его обязанностей входят ведение конструкторской документации, разработка и создание трехмерных конструкций изделий и деталей (3D). Во всех отраслях промышленности неоценимы знания современных программ проектирования, поэтому опытный конструктор AutoCAD, также как и квалифицированный конструктор Inventor или Solid и других систем САПР всегда будут нужны.

• 9.2 Проектировщики / ГИП / Инженер – проектировщик

  Перед руководством любой компании, чьей специализацией является проектирование строительных объектов и коммуникаций, время от времени встает вопрос: как найти инженера проектировщика?

10. Производство / Промышленность

Наше кадровое агентство (Москва и регионы) давно и успешно занимается подбором персонала для производственных компаний различных отраслей. За плечами HR-консультантов рекрутинговой компании Профи Групп имеется многолетний опыт закрытия сложных вакансий: мы готовы реализовать проект по поиску и подбору как часто востребованных, так и редких специалистов. Читать далее

• 10.1. Инженер производства / Технолог / Руководитель производства

  Как найти инженера – с техническим образованием и опытом работы, готового плодотворно трудиться в заданной производственной сфере? Завод и научно-исследовательский институт, пищевая промышленность и авиация, транспорт и строительство – каждой из этих отраслей нужен инженер: чтобы разрабатывать конструкцию, обеспечивать существующий бесперебойный технологический процесс или «поставить на ноги» производство.

11. Строительство / Недвижимость

Осуществлять поиск менеджера проекта, ведущего инженера или претендента на другую строительную должность можно разными способами. Например, по рекомендациям заслуживающих доверия лиц. Метод подбора персонала надежный, но как известно, найти хорошего специалиста не так просто, они редко пребывают в свободном поиске. Читать далее

• 11.1. Сметчик / Инженер ПТО / Начальник сметно – договорного отдела

  Рост объемов строительства влечет закономерное повышение спроса на представителей различных профильных специальностей. Инженеры планово – технического отдела строительной категории – не исключение: запрос «ищу инженера ПТО» в ведущие кадровые агентства Москвы и регионов является частым. В данном случае, когда речь идет об отборе и найме персонала, важно учесть специфику клиента и его бизнес процессы, на основании чего легко сформулировать требования и ожидания.

12. Аукционы / Гос. закупки / Тендеры / Электронные торги

• 12.1. Начальник отдела торгов / Специалист по гос. закупкам / Специалист по электронным торгам / Специалист по тендерам

  Компаниям, желающим продвигать свои товары и услуги в канале в2g (business to gavenment), а именно осуществлять поставки, согласно гос. контрактам, требуется специалист по тендерам или другие грамотные специалисты в направлении «гос. закупки» (государственные закупки). Организация тендеров, проведение гос закупок, аукционов, конкурсов и торгов – достаточно узкая сфера. Данные сотрудники знают законодательные и нормативные акты, регулирующие процесс гос. закупок, в том числе ФЗ 94; способны правильно и своевременно подготовить пакет конкурсной документации для участия компании в аукционах, тендерах, электронных торгах.

13. HR / Управление персоналом

• 13.1. Менеджер по персоналу / HR manager / Менеджер по подбору персонала / HR generalist

  С развитием бизнеса, организациям требуется менеджер по подбору персонала – специалист, в задачи которого входит поиск и подбор сотрудников, а также оценка персонала. Круг задач этого сотрудника достаточно широк, и руководству компании, ставящей задачу найти hr менеджера (hr manager), важно определиться, с какой целью осуществляется поиск, и какие функции будет выполнять этот специалист – иначе говоря, зачем нужен менеджер по подбору персонала?

• 13.2. Инспектор отдела кадров / Кадровик / Инспектор по кадрам / Специалист по кадрам

  В небольших компаниях функция ведения кадрового делопроизводства (КДП) возлагается на секретаря, либо сотрудников бухгалтерии. С ростом и развитием компании, предприятию нужен инспектор по кадрам.
  Данный специалист отвечает за ведение трудовых договоров, личных дел (Т2), трудовых книжек, приказов по личному составу, расчет больничных и отпускных, ведет журналы учета и табели рабочего времени, а также другие нормативные документы, которые могут быть интересны фискальным органам, в том числе трудовой инспекции. С развитием автоматизации, специалисты в области КДП, активно используют программные продукты, например, Босс Кадровик или 1С зарплата и кадры (1С ЗиК), 1С Управление персоналом.

• 13.3. Директор по персоналу / HR директор / Начальник отдела кадров / Руководитель отдела персонала

  В средних и крупных организациях, где необходима эффективная система hr управления, требуется директор по персоналу с широким спектром полномочий: организация поиска, отбора и оценки персонала, разработка и внедрение программ адаптации и обучения сотрудников; мотивации и оценки и др. функции, способствующие развитию и росту команды и компании в целом. Небольшим предприятиям требуется начальник отдела кадров, – заявленная должность, зачастую, предполагает выполнение функций поиска и подбора специалистов, а также ведение кадрового делопроизводства. Очевидно, что требования к кандидатам в этих случаях будут разными.

14. Юриспруденция

Вашей компании нужен штатный юрист или требуется начальник юридического отдела? На первоначальном этапе, важно выделить приоритетные направления деятельности. За что именно будет отвечать новый сотрудник? Он будет работать в единственном лице либо планируется наличие подчиненных? Максимально развернутый список требований к кандидату, задач, а также ясность вида деятельности и бизнес процессов компании, повышает шанс найти юриста, подходящего именно вашей организации. Читать далее

• 14.1. Юрист / Юрисконсульт / Руководитель юридического отдела

  С запросом «Ищу юриста» в наше кадровое агентство обращаются и руководители крупных предприятий, и директора небольших организаций. Причем, если первым игрокам зачастую требуется «узкий» специалист того или иного юридического направления, то во втором случае, чаще всего, существуют потребность в юрисконсульте или юрист – generalist, который будет осуществлять юридическую поддержку бизнеса в единственном лице.

 

Служба персонала «Профи Групп» – команда профессионалов. Нам доверяют поиск и подбор персонала – части успешной команды.
Мы умеем находить индивидуальное решение, несем ответственность за результат, способствуем успешному развитию бизнеса партнера.

Кадровое агентство в Москве — «ТОТАЛ»

Официальный сайт кадрового агентства

Специалисты «ТОТАЛ» готовы взять решение всех кадровых вопросов на себя. Передайте заботы о поиске работников, их обучении, мотивации и развитии в руки представителей агентства.

В нашей компании работают аналитики, эксперты и консультанты, готовые внедрить в работу вашего бизнеса эффективные решения по управлению персоналом. Новые продуктивные отношения руководителя с соискателями и штатными работниками сплачивают команду, мотивируя на достижение результата.

Сотрудничество с «ТОТАЛ» – это:

• высокое качество услуг;
• гибкие условия расчета;
• передовые методики;
• конфиденциальность;
• гарантия на услуги.

Наша компания имеет базу данных с резюме более 120 тысяч специалистов из разных областей. Собственный колл-центр совершает около 1000 звонков в день, чтобы провести первичный отбор кандидатов. Региональные представители в крупных городах России находят сотрудников редких специальностей.

HR кадровое агентство работает с клиентами при личном обращении или удаленно. Оставьте заявку на сайте, чтобы найти кандидата на любую должность.

Услуги кадрового агентства «ТОТАЛ»

Мотивировать сотрудников на увеличение прибыли компании, создать комфортные условия для работы команды и найти работников на любую должность – все это могут сделать специалисты агентства «ТОТАЛ».

Разработка стратегии ведения бизнеса на основе уровня компетенции и потенциала развития сотрудников – приоритетное направление для любой компании. Специалисты агентства проведут анализ трудового коллектива и составят рекомендации по оптимизации работы.

Рекрутеры агентства смогут мотивировать команду и подобрать кандидатов, которые смогут легко влиться в коллектив. Поиск персонала проводится в следующих областях:

• продажи;
• HoReCa;
• IT;
• администрирование;
• медицина;
• недвижимость;
• промышленность и производство;
• энергетика и нефтегазовый сектор;
• транспорт и логистика;
• финансы;
• юриспруденция;
• торговля;
• общественное питание.

Сотрудники ТОТАЛ помогают отобрать специалистов в разных областях, в том числе редкие кадры и руководящий персонал.

Как проводится поиск сотрудника

За годы работы мы сформировали схему взаимодействия со своими клиентами. Чтобы начать поиск, определите требования, срочность и объем работы. После подписания договора специалисты начнут отбор кандидатов, проведут первичную оценку соискателя и представят его на собеседование.

Все организационные вопросы «ТОТАЛ» берет на себя – мы вовремя напомним кандидату о собеседовании и пришлем текст резюме для руководителя.

В течение всего адаптационного периода сотрудники агентства проводят работу с оформленным кандидатом. Если соискатель не справляется с обязанностями, рекрутер заменит работника в течение гарантийного периода.

Обратитесь в агентство «ТОТАЛ» чтобы получить коммерческое предложение на услуги.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ — Рейтинг

 

Кадровое агентство Президент

Гарантия замены
кандидата
до 6 месяцев!

51 000 — такое количество специалистов мы уже подобрали за 10 лет.

Мы не нагоняем вам поток людей, из которых некого выбрать.
Подберём сотрудника, который подойдет вам с вероятностью 96%.

Подобрать лучших специалистов

Для того, чтобы быстро найти работу, следует не только написать правильное резюме, но и самим искать вакансии по разным источникам. Кроме сайтов, одним из возможных источников считается отправка собственного резюме в кадровые компании.

Обычно у агентов есть вакансии, и при отправке им своего резюме, вы можете попасть в их список по вакансиям через подбор. В данной статье рассмотрим крупнейшие кадровые агентства Москвы, а также кратко рассказываем о деятельности, опыте и контактной информации агентства. Для быстрого поиска работы, мы рекомендуем отправить свое резюме по необходимому направлению.

 

ПрофиСтафф

Кадровое агентство работает с 2004 года.

Состоит из рекрутингового агентства, отвечающего за набор персонала, и организации, предоставляющей услуги по обучению и развитию. Задача сотрудников кадрового агентства — найти соискателей на редкие профессии в Москве, регионах РФ, зарубежья. Привлечь сотрудников компаний-конкурентов в области телекоммуникаци, строительства, маркетинга.

• Сайт: profistaff.ru
• Телефон  +7(495)021-69-93
• Адрес в Москве: Ленинградский пр., д. 14, корп. 3, этаж. 2, оф. 4

 

Фаворит

Кадровое агентство, специализирующая в строительстве, офисной деятельности и производственных профессиях. Начала работать с 1993 года, непосредственно для набора кадрового персонала.

• Сайт: favorit.pro
• Телефон +7(495)988-55-25
• Адрес: г. Москва, ул. Пятницкая, д. 71/5с2, этаж 4, офис 402

 

Solution Pro Group

Работа в определенных направлениях:

• — Производственном;
• — Складском;
• — Торговом.

Кадровое агентство специализируется на оказании услуг по найму персонала для крупнейших предприятий. Каждый из сотрудников имеет высшее образование, тем самым доказывая то, что является профессионалом агентства и своего дела. Помогут найти соискателей за короткий срок, смогу мотивировать команду.

 

Кадровый центр «Президент»

С момента своего создания, кадровое агентство располагает собственной базой данных профессионалов. Анализ особенностей работы соискателей. Расчет стоимости подбора кадров и персонала на онлайн калькуляторе позволяет сэкономить до 50% стоимости услуг кадрового агентства. Одно из лучших кадровых агентств. Важно! Партнеры кадрового агентства PRESIDENT: «Архыз», «Орматек», «Соколов», «Ростелеком», «Русский Север», «Банк Жилищного Финансирования» и т.д. Чтобы узнать о предстоящем мероприятии, можно подписаться на рассылку компании или присоединиться к кадровому агентству President в социальных сетях.

• Сайт: www.president-msk.ru
• Телефон +7(499)685-12-17
• аутсорсинг различных направлений бизнеса
• подбор агентства лучший в Москве

 

Maxima

Цель организации — способствовать развитию с помощью предоставления качественных услуг, с 2003 года осуществляет деятельность кадровых агентств, подбор персонала за короткий срок.

• Сайт: maxima-mos.ru
• Телефон +7(495)648-66-65
• Адрес в Москве: 3-й Хорошевский проезд д.1/1
• Разные направления деятельности

 

StaffLine

Организация набирает профессионалов в различных областях, имеет государственные сертификаты и сотрудничает с крупными компаниями, хорошее кадровое агентство в Москве. Подбор персонала с 2001 года. Команда агентства состоит исключительно из лучших профессионалов кадрового дела, каждый из которых продолжает совершенствоваться в своем направлении.

 

Unity

Организация работает с клиентами из разных сфер, чтобы предоставлять индивидуальные решения различного уровня сложности в сфере кадровых агентств.

• Официальный сайт: unity.ru
• Телефон  +7(495)363-61-67
• Адрес в Москве: Новослободская улица, 45Б
• Преимущества кадрового агентства в цене и сроках.

 

Sirius

Это кадровое агентство, которое специализируется на заполнении вакансий для штатных и частных сотрудников. Сферы профессиональной компетенции включают контроль трудовой деятельности и качество выполняемых работ сотрудниками компании. Офис компании расположен в Москве. Владеет несколькими офисами по подбору кадрового персонала.

• Официальный сайт: sirius-hr.ru
• Телефон  +7(495)796-18-25
• В стандартном пуле — минимум 5 лучших соискателей на вакансию среднего уровня.
• Стаффинг (поиск сотрудников на временные и постоянные офисные и рабочие вакансии агентств).
• Можно оставить резюме на сайте, соискатели проходят строгий отбор.
• Специалисты в банковской деятельности

 

Hays

Кадровое агентство существует более 40 лет и работает на предоставлении услуг по управленческой деятельности, исследованию рынка, оценке, управлении функциями человеческих ресурсов и других общественных сферах. Предоставляет различные способы решения проблем, обеспечивающих комплексный подход.

• Сайт кадровой компании: hays.ru
• Телефон  +7(495)228‑22‑08
• Кадровое дело с 1980 года
• подбор через агентство за 7 дней

 

GlobalCareer

Деятельность кадрового агентства: работает в конкретных отраслях, а именно в ИТ-технологиях и телевизионных коммуникациях, в отрасли автомобильного производства. Каждый из нанятых соискателей в Москве имеет образование по одной их вышеуказанных сфер.

Данная кадровая организация подбирает высокопрофессиональный персонал на каждую обратившуюся компанию.

• Официальный сайт компании: globalcareer.eu
• Телефон +7(495)967-80-30
• Адрес: 1 Волоколамский проезд, 10-3, 123060, Москва

 

Kelly Service

Данная компания оказывает персональные услуги по аутсорсинговым решениям в глобальном масштабе в Москве. На международном рынке существует уже на протяжении 75-ти лет, при этом охватывая сорок регионов. В стандартном пуле — в среднем 5 лучших соискателей на вакансию среднего уровня.

 

Империя кадров

Данная организация была создана 25 лет назад. Она предоставляет широкий перечень персональных услуг по найму сотрудников, включая аутсорсинг, подбор персонала, надзор за сотрудниками, коучинг, консультирование и обучение сотрудников в Москве, консультируют представителей компании-заказчика в области ведения кадровой политики. Ваши данные надежно защищены.

• Сайт компании: imperia.ru
• Телефон +7(495)323-63-58
• Задача — поиск сотрудников и помощь в подборе соискателям.

 

Известная компания Antal

Данная компания занимается предоставлением услуг по подбору профессионалов высшей степени для различных организаций международного характера.

• Сайт: antalrussia.ru
• Телефон +7(495)935-86-06
• Резюме на сайте.

 

21 век

Кадровая организация предоставляет услуги в определенных областях: ИТ и телекоммуникационный менеджмент, цифровая деятельность, финансовый спектр, здравоохранение и транспортировка фармацевтических препаратов С логистикой промышленности.

Была создана в 2010 году и предоставляет услуги по комплексным решениям, основанным на новейших типах технологий, для аутсорсинга и найма персонала, руководящих должностей и отбора кандидатов.

• Официальный сайт: agency-21vek.ru
• Телефон +7(499)399-18-70
• Адрес компании: Россия, г.Москва, БЦ «Синица Плаза», м.Авиамоторная, 2-я ул. Синичкина, д. 9а

 

 

«Анкор»

Кадровое агентство широкого профиля.

Компания «Анкор» начала свою деятельность в 1990 году в Москве. Сегодня она по праву считается одной из лучших в сфере подбора персонала, владеет более 40 офисами в 5 странах мира и имеет больше 1,500 постоянных компаний-клиентов.

«Анкор» работает с компаниями Евросоюза. При этом формат и направление деятельности фирмы абсолютно не важны, «Анкор» работает со всеми направлениями бизнеса, найдут исполнителя на любую должность.

• Сайт: агентство ancor.ru
• Телефон +7(495) 926-4100
• Преимущества кадрового агентства: большой опыт работы.
• Адрес в Москве: Бульвар Энтузиастов, 2

 

ASAP Solutions

Организация работает непосредственно в определенных областях: кадровое агентство по производству ИТ было создано в 2007 году в Москве с использованием новейших ИТ-технологий и средств связи.

• Сайт: агентство asap-sol.com
• Телефон  +7(495)143-00-27
• Состоит из профессионалов кадрового дела, доверяют тысячи компаний.

 

MainStaff

Кадровое агентство с широким кругом персонала.

Организация оказывает качественные услуги уже более десяти лет, включая поиск и отбор специализированного персонала в различных сферах.

• Сайт: mainstaff.ru
• Телефон +7(926)618-20-30, +7 (499) 397-01-18
• Партнеры кадрового агентства: Weidmuller, ЮНК, Superjob.
• Осуществляет подбор линейных сотрудников.
• Гарантии на работу кандидата.

 

Adekko Россия

Кадровое Агентство специализируется в конкретных сферах: ИТ и телекоммуникации, региональные продажи и экономическая деятельность.

Данная компания осуществляет свою деятельность на протяжении 18 лет и предоставляет качественные услуги по найму высококвалифицированного персонала в различных областях в Москве.

• Официальный сайт: adecco.ru
• Телефон +7(495)122-00-10

 

Robert Walters

Международная организация с 35-летней историей на рынке. Осуществляет предоставление услуг по найму профессиональных работников и укомплектованности определенных категорий соискателей, аутсорсинг найма и услуги хостинга в глобальном масштабе.

• Официальный сайт: robertwalters.com
• Телефон +44 20 7379 3333
• Аутсорсинг.

 

Randstad

Агентство специализируется в определенных отраслях: строительстве, промышленности по горному добыванию, распределению, медицине, торговле.

Данная организация является популярной в предоставлении услуг международного характера. Работает на протяжении 20 лет.

• Сайт: randstad.com
• массовый подбор агентства, поиск бухгалтера.

 

Morgan Hunt

Это известное кадровое агентство было создано 25 лет назад и получило множество наград по предоставлению качественных услуг, только после успешного прохождения всех этапов могут рекомендовать кандидата на требуемую должность.

• Сайт: morganhunt.com
• Предлагает соискателям вакансии с возможностью карьерного роста.

 

Horton International

Международная компания специализируется в определенных секторах: ИТ-строительство и торговля недвижимостью, а также производство медицинских услуг.

Международная организация имеет крупные офисы в нескольких странах и предоставляет качественное консультирование, которое помогает обратившимся компаниям достигать поставленных задач по стратегическому уровню укомплектования персоналом, к каждой компании, независимо от ее размера и дохода, сотрудники кадрового агентства находят индивидуальный подход и подбирают лучших специалистов с своей сфере, консультации в кадровой политике.

• Сайт: hortoninternational.com
• Телефон +7(495)229-47-74
• Более 200 вакансий для соискателей в индустрии.

 

Росперсонал

По определенным направлениям.

Данная организация специализируется в конкретных направлениях: ресторанная сфера, промышленность, туризм и педагогика. Также предоставляет услуги выбранным университетам и помогает в предоставлении стажировок различного направления.

• Сайт: rospersonal.ru
• Телефон +7(495)638-05-75
• Адрес в Москве: ул. Маши Порываевой, д. 34

 

Allen Austin

Компания по предоставлению кадровых услуг и работает на постоянных исследованиях лидирующих позиций и консультировании по вопросам управлению. работает на рынке более 20 лет и работает непосредственно в трех крупных регионах. Уникальность этого кадрового агентства состоит в том, что поиск персонала в компанию делается не автоматически, основываясь лишь на профессиональных навыках и умениях соискателя. Здесь приветствуется личностный подход, при котором учитывается еще и корпоративная этика и культура компании. 

• Сайт: allenaustin.com
• Телефон +1 (713) 355-19-00
• Одна из эксклюзивных кадровых услуг агентства индустрии – аутплесинг.

 

Spengler Fox

Организация специализируется в определенных отраслях: производственном направлении, науке и технологии.

Также, стоит отметить, что она работает на протяжении 17 лет. Международное агентство с глобальным влиянием для небольших транснациональных компаний, специализирующийся на командах директоров, обслуживающих развивающиеся рынки. Существует в 3 регионах.

 

Adecco Group

Компания работает непосредственно в определенных областях: ИТ и телекоммуникационные решения, финансирование.

Агентство работает с 1957 года и занимается формирование кадров и предлагает временных сотрудников, постоянное место работы и аутсорсинг всех сфер. Существует в 60 странах.

• Сайт: adeccogroup.com
• Бесплатная замена персонала или кандидата.

 

«Тотал»

Кадровая организация «Тотал» оказывает поддержку сотрудникам в управлении и вакансиях, а также предоставляют консультационные услуги более десяти лет.

• Сайт: тотал — rutotal.ru
• Телефон +7(495)799-64-97.
• Находится в Москве ул. Нижняя, д. 14, БЦ “Петровский”.
• Есть услуга карьерного консультирования агентства тотал.

 

Spencer Stuart

Агентство специализируется в определенных отраслях: ИТ, технологии, СМИ и образование в сфере финансовых услуг, в 50 областях, не относящихся к сфере бизнеса.

• Сайт: spencerstuart.com
• Вакансии для соискателей компании «unity»

 

CornerStone

Кадровое широкого профиля

Организация была создана в 1993 году для оказания услуг в сфере работы с ресурсами.Главная задача организации — подбор менеджеров высшего и среднего звена в Москве.

• Сайт: cornerstone.ru
• Телефон + 7(495)933-28-28
• Помогают компании-заказчика в области ведения кадровой политики.

 

Amrop

Компания специализируется в определенных областях: ИТ и технологические процессы, энергетическая промышленность, экономические услуги, научная деятельность, торговля.

Организация консультирует компании из всех регионов по правильному выбору сотрудников. Офисы компании расположены в нескольких регионах и в Москве.

• Сайт: amrop.com
• Телефон +7(495)935-89-59.
• преимущества кадрового агентства: разработка работодателям стратегии поиска и отбора.

 

ЭлТемпо

Данная компания работает уже 11 лет. Основной задачей компании считается качественный подбор персонала Москвы.

• Сайт: el-job.ru
• Телефон +7(499)964-47-27

 

Ventra

Агентство специализируется в определенных областях: ИТ, розничная торговля, промышленная сфера, специалисты кадрового агентства подходят к выбору сотрудников творчески, здесь приветствуется индивидуальный подход для удовлетворения каждой вакансии. Благодаря этому ведущие компании Москвы доверяют подбор персонала именно кадровому агентству «Unity».

Международная компания предоставляет ИТ-услуги, производственный подбор персонала. На рынке более 20 лет.

• Сайт: ventra.ru
• Телефон +7495543-97-43
• Консультирование по поводу карьерного роста в компании

 

Odgers Berndtson

Организация специализируется в определенных областях: СМИ, медицина и естественные науки, торговля, индустрия спортивного образования.

Известная кадровая компания работает на протяжении 50 лет, помогает крупным предприятиям находить руководителей высшего звена и предоставляет услуги по поиску, оценке и развитию компаний любого размера и структуры.

• Сайт: odgersberndtson.com
• Телефон +7(495)935-76-54
• Подбор на любую должность.

 

Ancor

Рейтинговая организация по подбору кадров работает более 20 лет в Москве. Предоставляет услуги организациям в сфере найма, аутсорсинга и консалтинга. Имеет офисы в 9 странах мира.

• Сайт: ancor.ru
• Телефон +7(495)926-41-00
• Консалтинг клиентов

 

Международная организация Heidrick & Struggles

Компания предоставляет услуги по подбору и найму персонала на руководящие должности, проводит консультации по вопросам управленческой деятельности и развитию культуры.

• Сайт: heidrick.com
• Поиск кандидата за 3 дня.

 

Vital Partners

Cпециализируется в определенных областях, а именно в программировании.

Рейтинговое агентство было создано в 2011 году. Сотрудничает с мировыми компаниями и стартапами.

 

HR-profi

Это агентство широкого спектра, специализирующаяся на подборе в сфере информационных технологий, Интернета, коммуникаций, телеком-маркетинга, рекламы. С 2002 года на рынке кадровых услуг работают в сфере бухгалтерские, финансовые и аудиторские. Данная компания ищет сотрудников по всей России и активно сотрудничаем с работодателями и кандидатами в регионе.

• Сайт: hr-profi.ru
• Телефон +7(495)137-78-01
• Подбор персонала в сфере диджитал-маркетинга

 

Russell Reynolds Associates

Агентство специализируется в определенных областях: образование, энергетика и природные ресурсы, финансы и международное здравоохранение, технологии, бизнес-консалтинга.

Существуют более 50 лет. В своей работе она использует возможности лидерства и системы оценки, чтобы помочь организациям по вопросам лидерства.

 

Egon Zehnder

Cпециализируется по следующим направлениям: частные инвестиции, государственные и социальные ИТ и коммуникации, розничная торговля, здравоохранение. Работает в 40 регионах.

• Сайт: egonzehnder.com
• Телефон +7(495)916-54-38
• Занимаются подбором на должность без предоплаты.
• Консалтинг в сфере делопроизводства, документооборота

 

Alexander Hughes

Международное кадровое агентство было создано в 1957 году и создано в России в 2005 году. Оно участвовало в консультировании старшего управленческого персонала по вопросам найма высшего руководства и обучения ключевых профессионалов.

 

Suvorova&Partners

Известное кадровое агентство.

Работает непосредственно в определенных сферах: изготовлении продукции народного потребления, легкая промышленность, информационная сфера и телевизионные коммуникации, финансовая область. Оно продолжает предоставлять индивидуальные административные исследования и услуги по проведению консультаций по вопросам правильного управленческого процесса для компаний всех стран.

• Сайт: spcis.ru
• Телефон + 7(495)981-00-80
• У агентства своя база данных специалистов на должность.

 

«Hays»

«Hays» — кадровое предприятие, основанное более 50 лет назад. Компания занимается подбором персонала в разнообразные индустрии в России и по всему миру. На сегодняшний день компания «Hays» представлена 252 офисами, расположенными в 33 странах. Количество сотрудников, работающих в агентстве, превышает 9 тысяч. В России это кадровое агентство ведет успешную деятельность с 2009 года. Офисы расположены в Москве и Санкт-Петербурге.

• Сайт: hays.ru
• Телефон +7(495) 228-2208
• Адрес: Павелецкая площадь, д. 2 стр.2

 

«Antal»

«Antal» – одно из лучших кадровых агентств не только в России, но и в СНГ. Компания специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев.

• Сайт: antalrussia.ru
• Телефон +7(495) 935-8606
• Адрес: Трехпрудный переулок, дом 9, строение 1Б

Последние вакансии

Бизнес-план кадрового агентства — Domik.ua

Здесь вы можете найти и совершенно бесплатно скачать примерный типовой бизнес-план кадрового агентства. Бизнес-план содежит в себе производственную и финансовую части.

Бизнес-план содежит в себе производственную и финансовую части. Подробнее ознакомившись с данным примером бизнес-плана, вы сможете уже написать свой готовый бизнес-план кадрового агентства. Мы будет рады, если наш примерный бизнес-план кадрового агентства вам в этом поможет!

Всем известно, что ни один бизнес не сможет обойтись без персонала. И от компетентности и квалификации сотрудников во многом зависит успех и процветание любого предприятия. О роли человеческого фактора в любом деле существуют тезисы ещё с советских времён – «Кадры решают всё!» и «Самый ценный капитал – это люди!».

Каждый владелец бизнеса непременно задумывается о том, где он будет набирать свой штат. Кто-то ищет сотрудников через знакомых, кто-то пытается переманить опытных работников у конкурентов или даёт объявления в газетах и на Интернет-порталах. Но многие в поисках персонала обращаются к услугам кадрового агентства, чтобы сэкономить своё время, иметь больший выбор, да и способов проверки кандидатов у агентства существует достаточно много.

Спрос на услуги кадровых агентств с каждым годом только увеличивается, поэтому открытие своего агентства по подбору персонала является весьма привлекательным и перспективным бизнесом. Тем более, стартовый капитал для этого требуется совсем небольшой.

Для того чтобы открыть кадровое агентство, необходимо разработать его концепцию. Прежде всего, кадровые агентства бывают специализированные (например, подбор персонала для строительных организаций, подбор менеджеров высшего и среднего звена, трудоустройство и обучение за рубежом, и т.п.) и агентства, занимающиеся подбором персонала для любых отраслей и организаций. Кроме того, в последние годы становятся популярными онлайн-агентства (Интернет-порталы). Такие агентства могут принимать анкеты от соискателей и заявки на подбор персонала через Интернет, могут иметь каталог соискателей, просмотрев которой, заказчик за определённую плату получает координаты выбранного исполнителя на разовую или постоянную работу, либо предусматривается возможность проведения тендеров.

Всё же, наличие офиса весьма желательно, так как многие люди, ищущие работу, попросту не имеют доступа к Интернет-ресурсам, да и визуальное знакомство с работниками имеет очень большое значение. Ваши сотрудники смогут внимательно изучить представленные документы (общегражданский паспорт, документ об образовании, вид на жительство и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом), с кандидатом может побеседовать психолог и т.д. Для проверки подлинности общегражданского паспорта и выданных разрешений на работу иностранных граждан существует онлайн-ресурс Федеральной миграционной службы services.fms.gov.ru.

Для создания успешного бизнеса важным фактором является разработка грамотного бизнес-плана кадрового агентства.

Бизнес-план кадрового агентства. Организационные вопросы.

Помещение должно располагаться в районе с хорошей транспортной развязкой. Площадь может быть любая, но желательно предусмотреть наличие небольшого отдельного кабинета для конфиденциальной беседы с клиентами.

Оборудование для кадрового агентства подразумевает наличие компьютеров, телефонов, факса, ксерокса.

Персонал. Конкуренции в этом виде бизнеса достаточно серьёзная, поэтому обратите особое внимание на опыт и компетентность менеджеров по подбору персонала. Желательно, чтобы в штате был хороший психолог. Грамотно балансировать между интересами кандидатов и бизнесменами, обратившимися к вам в поиске сотрудников, достаточно сложно, но от этого будет зависеть репутация и успех кадрового агентства.

Бизнес-план кадрового агентства. Финансовая часть.

Аренда помещения площадью от 15-20 кв.м. Стоимость в различных городах и районах будет существенно отличаться, поэтому эта часть затрат очень индивидуальна.

Дизайн и мебель для интерьера нужно выбирать хорошего качества, так как это важно для привлечения солидных клиентов. Поэтому эта статья расходов может быть от 12 500- 19 тыс. долларов.

Оборудование для 2-4 сотрудников будет стоить от 7 500 долларов.

Оплата труда менеджеров – процентное вознаграждение (от 15 до 40%), оклад обычно не устанавливается.

Реклама. Вам потребуется наружная реклама кадрового агентства, реклама в местных печатных изданиях, реклама на Интернет-ресурсах. Затраты на рекламу могут составлять от 1250-1700 долларов. и выше. На начальном этапе существования агентства, вам нужно заявить о себе как можно «громче».

Доходы. Стоимость услуг кадрового агентства обычно зависит от оклада специалиста, подбором которого занимается агентство. Например, агентство может брать плату с соискателя в размере месячного оклада и с фирмы, в размере 15-20% от годового оклада.

Рентабельность – 15-25%.

Окупаемость – от 1 года до 3 лет (зависит от масштаба бизнеса, первоначальных инвестиций, успешного продвижения на рынке услуг).

План

— Как создать кадровое агентство в 2021 году, часть первая

Этот пост является первой частью серии из трех частей:

Часть вторая — Операции и финансовый план вашего кадрового агентства

Часть третья — Список всего, что вам нужно, или почти всего, что вам нужно, чтобы рассмотреть для вашего агентства

…

Может быть, вас укусила предпринимательская ошибка. Может быть, вы хотите изменить мир. Или, может быть, как и многие люди за последний год, вас просто уволили.

«Это действительно здорово!» — это то, что я недавно сказал своей хорошей подруге, рекрутеру, которую недавно «уволили» из своего агентства-работодателя.

Как предприниматель, я видел в этом возможность и ускоритель ее карьеры. И она согласилась! Как умный и неустанно трудолюбивый продавец и рекрутер, мой друг имел хорошие возможности для того, чтобы делать то, что делают многие другие после увольнения из своих кадровых и кадровых агентств… открывая свое собственное!

Хотя 2020 год был трудным для многих, отрасли рекрутинга и найма персонала переживают бум.Устойчивость важнее, чем когда-либо. В последние месяцы мы наблюдаем всплеск набора персонала, а с лета 2020 года — настоящий скачок в количестве открываемых новых кадровых и рекрутинговых компаний.

Как серийный предприниматель, я могу сказать вам, что быть владельцем малого бизнеса — это весело, сложно и полезно.

Это тоже сложно. Очень трудно.

Почему многие начинающие кадровые агентства терпят неудачу

Несмотря на все приятные рекламные ролики и речи многих крупных корпораций и политиков о важности этого важного двигателя процветания, просто открыть двери малого бизнеса и сохранить их открытыми — непростой подвиг.И многие основатели недооценивают, насколько сложно открыть свои двери — правильным путем — на самом деле.

Вы, наверное, видели эту диаграмму раньше, и правда в том, что долина может быть намного глубже и шире, чем многие ожидают. Подсказка: в среднем на ваше первое размещение уходит около 7 месяцев.

Что еще хуже, несмотря на лучшие намерения политиков и крупных корпораций, реальность на местах такова, что малый бизнес — это игра на выживание. Вам нужно не только найти свою нишу, создать свой продукт, продать, доставить, промыть и повторить; но вы должны соблюдать множество правил, отмечать все флажки, заниматься собственным маркетингом, есть ли у вас собственные продажи, есть ли у вас собственные поставки, получать контракты, находить кандидатов и платить налоги.За пределами башен из слоновой кости не всегда розы.

Несмотря на все это, я не могу придумать лучшего пути к экономической свободе и личному процветанию, чем открытие собственного дела.

Кадровые и кадровые агентства — проверенная модель, и — если все сделано правильно — они работают . Тем не менее, многие терпят неудачу. Кто-то однажды сказал мне об индустрии найма, что «нет более простого способа заработать по-настоящему хорошо, а также нет более сложного способа заработать совсем немного денег.”

Если у вас не получится спланировать, вы планируете потерпеть неудачу

Если вы зашли так далеко, это здорово, но сначала давайте поучимся на ошибках других. Есть и другие причины, по которым вы можете потерпеть неудачу, и неудача сама по себе субъективна. Маловероятно, что вы не сможете устроиться хотя бы на одно место, но это вряд ли заработок… особенно с учетом количества прилагаемых усилий и того, что вы могли бы сделать, если бы вы только что получили где-то работу.

Бизнесы терпят неудачу по многим причинам. Общие причины отказа включают:

• Неудача основателя (выгорание, разрыв партнерских отношений, отсутствие настойчивости)
• Отсутствие планирования / Недостаточно взлетно-посадочной полосы (требуется 12 месяцев взлетно-посадочной полосы)
• Неправильное использование времени и ресурсов

По последнему пункту я хочу подчеркнуть важность баланса между бережливостью, высокомерием и сосредоточением внимания на росте.Вначале ваши ресурсы фиксированы: ваше время и ваши деньги. Если вы инвестируете недостаточно или слишком много средств и не можете получить отдачу от этих инвестиций, вы сделаете жизнь намного сложнее, чем она должна быть.

Пример: «Мне нужен лучший маркетинг, лучший новый стол, лучший новый логотип, чтобы« начать свой бизнес правильно », и все возможные блестящие новые инструменты поиска и виджеты». Такое мышление — верный способ потратить слишком много времени и сокровищ и не достичь своей цели.

Другой пример: «Мое время настолько ценно, что я собираюсь передать свои продажи на аутсорсинг, и то, то и другое« ниже меня ». Совет профессионала — как основателю НИЧЕГО не ниже вас. Доллар останавливается на вас во всем. Однако ваше время ЦЕННО, поэтому убедитесь, что оно сосредоточено на том, что можете делать только ВЫ, и на том, что продвигает вас к достижению ваших целей по доходу, то есть продажам и найму.

Чтобы снизить эти риски и повысить шансы на успех, найдите время, чтобы разработать бизнес-план и — эта часть имеет решающее значение — попытайтесь привлечь кого-нибудь еще для инвестирования.

Последняя часть является ключевой, даже если вам действительно не нужен внешний капитал. Планка, которой вы должны соответствовать, чтобы привлечь внешний капитал — даже личную ссуду — намного выше, чем вы бы установили для себя. Достижение этой более высокой планки заставит вас изучить свои предположения и выступить в качестве основного валидатора вашего плана.

Keep Youragencybusiness планпростой

Вы идете к широте и только немного к глубине. Если вы заходите слишком глубоко, вы теряете импульс и быстро достигаете точки уменьшения отдачи.

(Примечание: это пример бизнес-плана для вас, друзей, семьи и, возможно, потенциальных деловых партнеров. Itisnotan Investor или Pitch Deck, это гораздо более обширная тема.

1. Изучите и поймите свой рынок и возможности

Хотя модель агентства — проверенная стратегия, а рынок талантов огромен, создание нового агентства — непростая задача. Найдите время, чтобы определить, что отличает вас от конкурентов на рынке.

Ответьте следующее:

Какова ваша ниша / отрасль / сфера деятельности?

Насколько велик этот рынок? Сколько клиентов оценили бы вашу услугу? И сколько из них есть у вас или в вертикальном положении и покупаются у таких компаний, как ваша? (Это называется вашим TAM или TotalAddressableMarket.Акцент на «адресуемом».)

Опишите проблему, которую вы решаете для своих клиентов, и решение, которое вы продаете.

Сколько у вас конкурентов? Чем ты лучше?

Совет: Если вы не думаете, что в вашей нише есть конкуренты, вы, вероятно, недостаточно внимательно присмотрелись.

Бонусный совет: Если вы все еще не можете найти конкурентов, это может быть связано с тем, что ваша ниша слишком мала для поддержания жизнеспособного бизнеса.

2.План продаж и маркетинга для кадровых агентств

Правило № 1 — Исходящий — ваш друг

Как новое агентство, вы просто новичок. Конечно, вам нужно присутствие в Интернете. Но не забудьте, что с самого начала все должно быть просто. Входящие маркетинговые мероприятия, такие как SEO, AdWords и ваш веб-сайт, являются частью надежного маркетингового плана; но они — соус к стейку и картошке исходящих звонков, электронной почты и LinkedIn InMailing.

Как новый основатель кадрового агентства, вы должны быть готовы генерировать собственный спрос.Обязательно распределяйте свое время и деньги соответственно.

Правило № 2 — Ваш веб-сайт не является вашим маркетинговым планом

«Я создал веб-сайт» — развешивает вашу пословицу — это не маркетинговый план. Никого не волнует. Вам нужен план, чтобы фактически сформировать спрос на ваш бизнес; Само по себе этого не произойдет. Этот план должен включать все: от поисковой оптимизации (SEO), AdWords, контента и маркетинга на основе учетных записей (ABM). (Если вы не знаете, что означают эти слова, вам следует включить в свой план помощь со стороны.Помните, вы можете изменить все это позже, после того, как узнаете больше о своем рынке, сообщениях и у вас будет много мест для размещения.

Правило № 3 — Ваш логотип также не является вашим маркетинговым планом

Название вашей компании и логотип не имеют значения. Солонг, поскольку они достаточно профессиональны, не оскорбительны и еще не приняты, не тратьте на это много времени и денег. Я видел, как слишком много людей тратят слишком много времени на это, тогда как это время было бы лучше потратить на внешний маркетинг, продажи и качественную доставку.Опять же, вы можете многое изменить позже, после того, как заработаете свой миллион на размещениях.

Правило № 4 — Ориентация на клиента — это все

Обязательно думайте о ценностях своих клиентов, когда вы определяете свои товарные предложения, а не сосредотачивайтесь на себе. Представьте, что вы покупатель, и кто-то пришел с вашей презентацией. Что бы вы ценили достаточно и что должно быть правдой, чтобы вы сказали «да»?

Что дальше?

Во второй части этой серии из трех частей мы подробно расскажем о ваших операциях и планах поставок, финансовом планировании и многом другом.

Если вы хотите быть уверены, что не пропустите его, подпишитесь на рассылку новостей Crelate по электронной почте.

Между тем, вот несколько ресурсов, которые вы захотите рассмотреть, когда начнете продвигать свое новое агентство (этот список ни в коем случае не является полным, и ресурсы представляют собой только предложения!):

Сайт —

Профессионально созданный индивидуальный веб-сайт практически необходим для большого агентства. Но существует множество простых решений для начинающих агентств.Вот несколько часто используемых инструментов:

Портал кандидатов / виджет вакансий —

SEO-оптимизация / AdWords —

Очень важно, чтобы люди могли найти ваше кадровое агентство в Интернете, поэтому также важно убедиться, что ваш сайт и любой контент, который вы на нем публикуете, оптимизированы для поисковых систем (таких как Google или Bing). Важной частью оптимизации вашего сайта для поисковых систем является использование в вашем контенте ключевых слов с высокой посещаемостью. Существует ряд инструментов, которые помогут вам определить ключевые слова с наибольшей поисковой ценностью:

LinkedInprofile (для вашего бизнеса) —

Профиль LinkedIn сегодня почти необходим для любого профессионала, и это особенно актуально для рекрутеров… и кадровых агентств.Узнайте больше о том, как использовать всю мощь LinkedIn для рекрутеров, в блоге Crelate.

Логотип —

Как я уже сказал, вам не нужно тратить на это много времени или денег. Но вам понадобится что-то для фирменных бланков, подписей электронной почты и т. Д. Если у вас нет личных связей с художниками или графическими дизайнерами, есть много мест, где вы можете связаться с ними в Интернете, в том числе:

Следите за второй частью этой серии в блоге Crelate!

Как начать рекрутинговый бизнес

Начните рекрутинговый бизнес, выполнив следующие 10 шагов:

Вы нашли идеальную бизнес-идею и теперь готовы сделать следующий шаг.Создание бизнеса — это нечто большее, чем просто его регистрация в государстве. Мы составили это простое руководство для начала вашего рекрутингового бизнеса. Эти шаги гарантируют, что ваш новый бизнес будет хорошо спланирован, правильно зарегистрирован и соответствует законам.

Ознакомьтесь с нашей страницей «Как начать бизнес».

ШАГ 1. Планируйте свой бизнес

Четкий план важен для успеха предпринимателя. Это поможет вам наметить специфику вашего бизнеса и обнаружить некоторые неизвестные.Следует рассмотреть несколько важных тем:

К счастью, мы провели для вас много исследований.

Какие затраты связаны с открытием кадрового бизнеса?

Этот бизнес можно начать как единоличный владелец / оператор. Вот основные требования для этого бизнеса:

• Бизнес-лицензия (около 300 долларов)
• Создать ООО (около 500 долларов США)
• Визитки (50 $)
• Рекламные материалы (100 $)
• Бланки договоров на обслуживание (25 долларов США)
• Помещение для работы (может быть домашний офис или аренда 500 долларов в месяц)
• Телефон (50 долларов в месяц)
• Компьютер (500 долларов США)
• Программное обеспечение (облачные сервисы от 50 до 100 долларов в месяц)
• Интернет-соединение (50 долларов в месяц).
• Банковский счет для предприятий (бесплатно)
• Бухгалтер (если вы не собираетесь вести этот учет самостоятельно)

Если вы планируете продать большое количество предметов, вам может потребоваться место для хранения вашего инвентаря. Вы можете найти места для хранения примерно за 75 долларов в месяц.

Этот бизнес можно легко начать менее чем за 2000 долларов.

Какие текущие расходы у рекрутингового бизнеса?

Ежемесячные расходы включают аренду, телефон, подключение к Интернету, рекламные материалы, плату за участие в конференциях / съездах и другие маркетинговые расходы.Простая операция, выполняемая одним человеком, может стоить менее 1000 долларов в месяц.

Кто целевой рынок?

Лучшие клиенты — это крупные организации, которые постоянно нуждаются в заполнении вакансий и имеют стабильную текучесть кадров на уровне высшего руководства.

Другая сторона бизнеса — это набор лучших талантов и наличие сильной базы данных профессионалов, на которую можно опираться при любых возникающих возможностях трудоустройства.

Как рекрутинговый бизнес зарабатывает деньги?

Если организация решает нанять человека, привлеченного к ней рекрутером, то они будут платить рекрутеру комиссию, которая представляет собой процент от заработной платы нового сотрудника в качестве компенсации.Возможна и другая бизнес-модель, если рекрутеру выплачивается ежемесячный гонорар за поиск потенциальных сотрудников, независимо от того, будет ли найден новый сотрудник.

Чтобы помочь найти новый бизнес и клиентов, некоторые кадровые агентства позволяют клиентам нанимать кандидатов на работу на контрактной основе и выплачивать рекрутинговому агентству переменную комиссию, зависящую от количества отработанных часов по контракту.

Добившись успеха в этих усилиях, кадровые агентства создают постоянных клиентов.

Сколько вы можете взимать с клиентов?

Типичная комиссия за размещение составляет около 10% от годовой зарплаты на должности или эквивалент месячной зарплаты.

Некоторым организациям нравится передавать часть или все свои усилия по найму на аутсорсинг компаниям, которые специализируются на выполнении этой работы. В этом случае с кадровым агентством будет заключен контракт, который предусматривает выплату организацией ежемесячного гонорара за текущие усилия по набору персонала. Этот ежемесячный гонорар может составлять от нескольких тысяч долларов до многих тысяч в месяц в зависимости от масштабов деятельности по найму.

Какую прибыль может получить кадровый бизнес?

В среднем набор и трудоустройство может занять от 30 до 90 дней.Если годовая зарплата за доступную работу составляет 100 000 долларов США, а комиссия за трудоустройство составляет 10%, то доход от успешного трудоустройства составит 10 000 долларов США за вычетом расходов. Если кадровое агентство представляет собой простую операцию, состоящую из одного человека, и в течение каждых трех месяцев заполняется только одна вакансия, это принесет 10 000–3 000 долларов США = 7 000 долларов чистой прибыли или около 28 000 долларов США в год.

Многие кадровые агентства проводят несколько вакансий в месяц, поэтому потенциал прибыли для этого бизнеса очень привлекателен.

Как сделать свой бизнес более прибыльным?

Самый простой способ увеличить прибыль — назначить людей на должности с более высокой зарплатой. Некоторые кадровые агентства специализируются на размещении руководителей высшего звена С. Должности генерального директора, финансового директора, технического директора, главного операционного директора и директора по маркетингу требуют очень высоких зарплат. Рекрутинговые компании, которые успешно размещают людей на этих должностях высшего уровня, получают значительные комиссионные.

Организациям нравится работать с наиболее эффективными кадровыми агентствами для заполнения должностей уровня C, потому что обычно люди, которые являются квалифицированными кандидатами на эти должности, уже работают в других компаниях.Работая с кадровым агентством, можно сохранить конфиденциальность всего процесса до тех пор, пока человек и компания, которая их нанимает, не согласятся с условиями трудового договора.

Рекрутеры, которые общаются с потенциальными кандидатами на трудоустройство в нерабочее время и в выходные, повышают свои шансы найти хороших кандидатов. Это связано с тем, что многие предпочитают конфиденциальные разговоры о переходе на новую должность из дома, вместо того, чтобы отвечать на такие звонки на рабочем месте своего нынешнего работодателя.

Как вы назовете свой бизнес?

Выбрать правильное имя — это важно и сложно. Если вы еще не придумали имя, ознакомьтесь с нашим руководством «Как назвать компанию» или получите помощь в поиске имени с помощью генератора имен

для рекрутинговой компании.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы можете захотеть работать под другим названием, чем ваше собственное имя. Посетите наше руководство для администраторов баз данных, чтобы узнать больше.

При регистрации названия компании мы рекомендуем изучить название вашей компании, отметив:

Очень важно защитить свое доменное имя до того, как это сделает кто-то другой.

ШАГ 2: Создайте юридическое лицо

Наиболее распространенными типами бизнес-структур являются индивидуальное предпринимательство, товарищество, общество с ограниченной ответственностью (ООО) и корпорация.

Создание юридического лица, такого как LLC или corporation , защищает вас от личной ответственности в случае судебного преследования вашего рекрутингового бизнеса.

Прочтите наше руководство по созданию собственного ООО

Выберите Ваш StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

ИЩИ СЕЙЧАС

Получите форму профессионального обслуживания в ООО для вас

Два таких надежных сервиса:

Вы можете создать ООО самостоятельно и оплатить только минимальные расходы штата на ООО или нанять одну из лучших услуг ООО за небольшую дополнительную плату.

Рекомендовано: Вам необходимо выбрать зарегистрированного агента для вашего ООО. Пакеты регистрации ООО обычно включают бесплатный год услуг зарегистрированного агента. Вы можете нанять зарегистрированного агента или действовать как собственный.

ШАГ 3: Зарегистрируйтесь в налоговой

Вам необходимо зарегистрироваться для уплаты различных государственных и федеральных налогов, прежде чем вы сможете начать бизнес.

Чтобы зарегистрироваться для уплаты налогов, вам необходимо подать заявление на получение EIN.Это действительно просто и бесплатно!

Вы можете получить свой EIN бесплатно через веб-сайт IRS, по факсу или по почте. Если вы хотите узнать больше об EIN и о том, как они могут принести пользу вашему LLC, прочтите нашу статью Что такое EIN ?.

Узнайте, как получить EIN, в нашем руководстве «Что такое EIN» или найдите свой существующий EIN с помощью нашего руководства по поиску EIN.

Налоги на малый бизнес

В зависимости от того, какую бизнес-структуру вы выберете, у вас могут быть разные варианты налогообложения вашего бизнеса. Например, некоторые LLC могут получить выгоду от налогообложения как S-корпорация (S corp).

Вы можете узнать больше о налогах на малый бизнес в этих руководствах:

Существуют особые государственные налоги, которые могут применяться к вашему бизнесу. Узнайте больше о государственном налоге с продаж и налогах на франшизу в наших руководствах по налогам с продаж штата.

ШАГ 4. Откройте коммерческий банковский счет и кредитную карту

Использование специализированных банковских и кредитных счетов для бизнеса имеет важное значение для защиты личных активов.

Когда ваши личные и бизнес-счета смешаны, ваши личные активы (ваш дом, автомобиль и другие ценности) подвергаются риску в случае предъявления иска к вашему бизнесу. В коммерческом праве это называется прорывом корпоративной завесы.

Кроме того, изучение того, как создать бизнес-кредит, может помочь вам получить кредитные карты и другое финансирование на имя вашего бизнеса (вместо вашего), более высокие процентные ставки, более высокие кредитные линии и многое другое.

Открыть счет в коммерческом банке

• Это отделяет ваши личные активы от активов вашей компании, что необходимо для защиты личных активов.
• Это также упрощает ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности.

Рекомендовано: Прочтите наш обзор лучших банков для малого бизнеса, чтобы найти лучший национальный банк, кредитный союз, банки, ориентированные на ссуду бизнесу, один со множеством обычных офисов и многое другое.

Открыть счета net-30

Когда дело доходит до получения кредита вашему бизнесу, лучше всего подходят поставщики net-30. Термин «нетто-30», который популярен среди продавцов, относится к соглашению о коммерческом кредитовании, при котором компания платит продавцу в течение 30 дней с момента получения товаров или услуг.

Условия кредита

Net-30 часто используются для предприятий, которым необходимо быстро получить товарные запасы, но у которых нет наличных денег.

Помимо установления деловых отношений с поставщиками, о кредитных счетах net-30 сообщается в основные кредитные бюро (Dun & Bradstreet, Experian Business и Equifax Business Credit). Таким образом компании создают бизнес-кредиты, чтобы иметь право на получение кредитных карт и других кредитных линий.

Получите бизнес-кредитную карту

• Это поможет вам разделить личные и деловые расходы, объединив все бизнес-расходы в одном месте.
• Он также создает кредитную историю вашей компании, которая может быть полезна для сбора денег и инвестиций в дальнейшем.

Рекомендовано: Прочтите наше руководство, чтобы найти лучшие кредитные карты для малого бизнеса.

ШАГ 5. Настройка бухгалтерского учета

Запись различных расходов и источников дохода имеет решающее значение для понимания финансовых показателей вашего бизнеса.Ведение точной и подробной отчетности также значительно упрощает вашу ежегодную налоговую декларацию.

ШАГ 6: Получение необходимых разрешений и лицензий

Неполучение необходимых разрешений и лицензий может привести к крупным штрафам или даже к закрытию вашего бизнеса.

Требования к лицензированию местного и государственного бизнеса

Для ведения кадрового бизнеса могут потребоваться определенные государственные разрешения и лицензии. Узнайте больше о лицензионных требованиях в вашем штате, посетив ссылку SBA на государственные лицензии и разрешения.

Большинство предприятий обязаны взимать налог с продаж на товары или услуги, которые они предоставляют. Чтобы узнать больше о том, как налог с продаж повлияет на ваш бизнес, прочитайте нашу статью «Налог с продаж для малого бизнеса».

Кроме того, могут применяться определенные местные лицензионные или нормативные требования. Для получения дополнительной информации о местных лицензиях и разрешениях:

Договор на оказание услуг

Рекрутинговые компании должны требовать от клиентов подписания соглашения об оказании услуг перед началом нового проекта.Это соглашение должно прояснить ожидания клиентов и минимизировать риск юридических споров путем определения условий оплаты и ожидаемого уровня обслуживания.

Недискриминационная практика

На момент написания этой статьи нет федеральных лицензий, необходимых для того, чтобы стать независимым рекрутером. Однако такая практика регулируется теми же юридическими соображениями в отношении всех, кто отвечает за найм новых талантов. Если вы не будете осторожны, то возможно непреднамеренно задать незаконные или даже дискриминационные вопросы потенциальным кандидатам.Всегда соблюдайте федеральные дискриминационные законы в отношении расы, этнической принадлежности, религии, семейного или семейного положения, физических или умственных недостатков, пола, возраста и сексуальной ориентации.

ШАГ 7. Получите страхование бизнеса

Как и в случае с лицензиями и разрешениями, вашему бизнесу необходима страховка, чтобы вести безопасную и законную деятельность. Business Insurance защищает финансовое благополучие вашей компании в случае страхового убытка.

Существует несколько видов страховых полисов, созданных для разных видов бизнеса с разными рисками.Если вы не знаете, с какими рисками может столкнуться ваш бизнес, начните с страхования общей ответственности . Это наиболее распространенное покрытие, в котором нуждаются малые предприятия, поэтому это отличное место для начала вашего бизнеса.

Узнайте больше о страховании гражданской ответственности.

Еще один важный страховой полис, в котором нуждаются многие предприятия, — это страхование компенсации работникам. Если в вашем бизнесе будут сотрудники, велика вероятность, что ваш штат потребует от вас страховки компенсации работникам.

ШАГ 8: Определите свой бренд

Ваш бренд — это то, что олицетворяет ваша компания, а также то, как ваш бизнес воспринимается публикой. Сильный бренд поможет вашему бизнесу выделиться среди конкурентов.

Если вы не уверены в разработке логотипа своего малого бизнеса, ознакомьтесь с нашим Руководством по дизайну для начинающих, мы дадим вам полезные советы и рекомендации по созданию лучшего уникального логотипа для вашего бизнеса.

Как продвигать и продавать кадровый бизнес

Маркетинг вашего бизнеса требует взаимодействия с менеджерами по персоналу многих компаний. Это также включает в себя множество «холодных звонков» потенциальных сотрудников. Электронный маркетинг возможен, если вы составите список контактов.

Один из способов познакомиться с менеджерами по персоналу крупных корпораций и их сотрудниками — это посетить ярмарки вакансий.Посещение бизнес-конференций в отраслях промышленности, в которых вы заинтересованы, — еще один хороший способ наладить личные контакты с потенциальными работодателями и найти хороших кандидатов для сотрудников, которым может потребоваться трудоустройство.

Важно строить долгосрочные отношения, потому что и работодатели, и сотрудники могут не иметь текущих потребностей, но вы захотите, чтобы они позвонили вам, если возникнет такая необходимость в будущем.

Как удержать клиентов возвращаться

Лучший способ наладить устойчивый поток бизнеса и удержать прежних клиентов, возвращающихся за новыми, — это очень успешно размещать вакансии.Если и сотрудники, и работодатели довольны результатами вашей работы, они снова воспользуются вашими услугами, если возникнет другая необходимость. Они также могут помочь, рассказав о ваших успешных усилиях другим профессионалам и организациям.

В отчете NPR отмечается, что до 80% вакансий заполняются без публикации доступных вакансий. Кандидатов находят через различные сетевые отношения, в том числе через кадровые агентства.

Все еще не уверены, какой бизнес вы хотите начать? Ознакомьтесь с последними тенденциями в области малого бизнеса, которые вдохновят вас.

ШАГ 9. Создайте свой бизнес-сайт

После определения вашего бренда и создания логотипа следующим шагом будет создание веб-сайта для вашего бизнеса.

Несмотря на то, что создание веб-сайта является важным шагом, некоторые могут опасаться, что он окажется вне их досягаемости, поскольку у них нет опыта создания веб-сайтов. Хотя в 2015 году это могло быть разумным опасением, за последние несколько лет в веб-технологиях произошли огромные успехи, которые значительно упростили жизнь владельцев малого бизнеса.

Вот основные причины, по которым не следует откладывать создание своего веб-сайта:

• У всех законных предприятий есть веб-сайты — точка. Размер или отрасль вашего бизнеса не имеет значения, когда дело доходит до вывода вашего бизнеса в Интернет.
• Аккаунты в социальных сетях, такие как страниц Facebook или бизнес-профили LinkedIn, не заменяют бизнес-сайт , которым вы владеете.
• Инструменты для создания веб-сайтов, такие как GoDaddy Website Builder, сделали создание базового веб-сайта чрезвычайно простым. Вам не нужно нанимать веб-разработчика или дизайнера, чтобы создать веб-сайт, которым вы можете гордиться.

Используя наши руководства по созданию веб-сайтов, процесс будет простым и безболезненным и займет у вас не более 2–3 часов.

Другие популярные конструкторы веб-сайтов: WordPress, WIX, Weebly, Squarespace и Shopify.

ШАГ 10. Настройте телефонную систему для бизнеса

Настройка телефона для бизнеса — один из лучших способов отделить личную и деловую жизнь от дел и уединиться. Это не единственное преимущество; это также помогает сделать ваш бизнес более автоматизированным, делает его легитимным и упрощает потенциальным клиентам возможность найти вас и связаться с вами.

Предпринимателям, желающим установить систему служебной телефонной связи, доступно множество услуг.Мы изучили лучшие компании и оценили их по цене, характеристикам и простоте использования.

Как начать свой собственный кадровый бизнес

Меня зовут Адам Болтон, и до недавнего времени я работал в кадровом агентстве — проработал там почти 8 лет, но мне хотелось чего-то большего. Я хотел иметь возможность больше обеспечивать своих детей (как деньгами, так и папой!) И решил, что лучший способ для меня это начать самостоятельно.

Я решил написать серию блогов, которые (надеюсь) проведут меня через первый год ABrecruit. В этой первой части я хотел бы поделиться с вами тем, как я основал бизнес и чего вы можете ожидать от начального периода.

Основные потребности

Итак, вы хотите открыть собственное кадровое агентство — отлично. Надеюсь, у вас будет некоторый опыт в предметной области (в моем случае это разработка .Net), и вы сможете применить свои бизнес-знания в своем новом бизнесе.

То, что вам нужно (или то, что сделал я!):

• Бухгалтер . Первое, что я сделал, — это встретился с бухгалтером (большинство из них предлагают бесплатную консультацию, так как им нужен ваш бизнес). К счастью для меня, меня направили к тому же бухгалтеру 2 человека, и оказалось (Linkedin — ваш друг), что на самом деле там работал друг из моей футбольной команды.
• Когда я встретился с бухгалтером, я убедился, что у меня вопросов много .Я никогда не занимался бизнесом, поэтому у меня было множество вопросов, таких как регистрация для налоговой, создание компании, как требовать возмещения деловых расходов — поверьте мне, если у вас будет хороший бухгалтер (который у меня есть), вы получите свой ответы на вопросы тут же.
• Деньги . У меня есть ипотечный кредит и двое (голодных!) Детей, которых нужно накормить, поэтому было очень важно, чтобы моя жена приняла мое видение для пока еще не названной компании — вам нужно отработать свои ежемесячные расходы, минимизировать их, а затем добавьте бизнес-расходы.
• Имя . Я потратил 2 целых дня, пытаясь придумать название компании, но каждый домен, который я придумал, был занят. В конце концов, я выбрал старые добрые «инициалы», и так родился ABrecruit.
• Страхование как для гражданской ответственности, так и для страхования бизнеса — это то, что я забыл до конца!
• Бизнес-банковский счет. У меня был кошмар с этим, я выбрал Lloyds Business Banking, и им потребовалось около 2 месяцев, чтобы разобраться во всем, я бы не рекомендовал их на этом основании, они компенсировали мне мои проблемы, но я просто могу ‘ Не заставляю себя порекомендовать их, хотя я знаю людей, у которых с ними не было проблем.Тем не менее, я слышал хорошие отзывы о HSBC и Barclays.
• Место работы . Неважно, где он находится, вы можете арендовать офисное пространство, делиться офисным пространством, работать из сарая в саду, что угодно, но вам действительно нужно иметь «рабочее место» и «место для отдыха». Если вы работаете из дома, ни один человек на этой земле не может честно сказать, что смотрящий на него телевизор с доступом к Sky Sports News не отвлечет вас! Затем вам нужно добавить компьютер, телефонную линию, широкополосный доступ и т. Д.В ведении кадрового бизнеса не так много скрытых затрат.
• Сайт — поспрашивайте. Я могу гарантировать, что кто-то из ваших знакомых связан с кем-то, кто управляет небольшим агентством веб-дизайна, вы не должны платить за это более 1000 фунтов стерлингов. Я решил выбрать сайт с поддержкой мобильных устройств, то есть, если люди просматривают мой сайт на мобильном устройстве, он соответствующим образом настраивается, что немного дороже. Если вам нужен сайт вроде www.abrecruit.com, позвоните Джейми из Bubble Web, он позвонил мне.
• Вот и все . Это набор, если у вас есть компьютер и телефон, вы выигрываете. Ой, подождите, мне здесь не хватает чего-то грандиозного … базы данных! Если вы перейдете на Chameleoni, вы получите базовую базу данных по найму бесплатно — они работают на том основании, что по мере роста вам нужно будет платить им за дополнительных пользователей. Хорошая бизнес-модель.

Уходите с работы

Я проработал в одной компании почти 8 лет, поэтому было сложно отказаться от комфорта (и коллег).Я подал свое уведомление 2 ^и января, прожив в течение недели мой период уведомления дома (присмотрел за своими детьми и потратил немного времени на XBOX!).

Мой новый рабочий день

С момента основания бизнеса я никогда не работал так усердно — и мне нравилась каждая минута.

Мой идеал для ABrecruit в некотором роде является клише, но раньше ABC придерживалась принципа «Всегда закрывать» в сфере продаж / найма — ну, теперь я вижу, что это больше похоже на «Всегда будь на связи». Я встречался с гораздо большим количеством лиц, принимающих решения, и разработчиков, чем когда-либо в прошлом.Я открыт и честен со своими кандидатами (которым нравится мое рабочее время, см. Ниже!), И мои клиенты и люди в целом, похоже, хорошо на это реагируют.

Сейчас я работаю довольно солидно с 8 утра до 9 вечера в будние дни, а в субботу работаю весь день с перерывом на свое времяпрепровождение — футбол!

Я упоминаю рабочее время, потому что вы действительно начинаете жить и дышать работой — я сидела вместе с дочерью и смотрела фильм и не могу устоять перед проверкой электронной почты! Вы также испытываете гордость, когда слышите, как ваша дочь говорит своей двоюродной сестре по Skype (да, мой пятилетний ребенок знает, как пользоваться Skype, у нее есть собственная учетная запись), что «у моего папы свой бизнес».

Кандидатам тоже нравятся часы работы — многие из них звонят мне с 18 до 21, потому что они не крадутся с работы, чтобы поговорить со мной, они могут расслабиться и сказать мне, что им на самом деле нужно. Клиенты сказали мне, как они впечатлены получением резюме в 9 часов вечера, и я просто говорю им, что это то, что они получают с ABrecruit!

У меня всего 6 недель в бизнесе, и это еще только начало, но следите за следующей частью «Адама Болтона — от рекрутера к богатству».

ОБНОВЛЕНИЕ: Как начать собственный кадровый бизнес: мечта продолжается…

Как начать бизнес кадрового агентства

Создание кадрового агентства может быть прибыльным бизнесом, особенно во время рецессии.Когда рабочих мест становится меньше, люди, скорее всего, будут платить за вас, чтобы помочь им найти работу. Когда рабочих мест больше, чем претендентов, многие работодатели будут платить хорошие деньги, чтобы помочь им найти подходящих и квалифицированных рабочих.

Однако, когда открывает кадровое агентство , неизбежно следует учитывать надлежащее планирование, хорошо продуманные процессы и стратегии. Подготовка хорошего бизнес-плана гарантирует, что вы находитесь в правильном направлении в достижении своих целей.

Кроме того, необходимо помнить, что главный ключ для открытия кадрового агентства — это установление связи с работодателями, а также сотрудниками и соискателями.Хорошие профессиональные отношения и контакты с работодателями, сотрудниками и соискателями в конечном итоге сделают ваш бизнес успешным.

Вот несколько шагов о том, как открыть кадровое агентство :

Шаг 1. Определите свою нишу. Вы должны искать потенциальных конкурентов в этой области и определять, что другие агентства упускают и заполнили эту нишу. Области и услуги, которые не предлагает ни одно другое кадровое агентство, могут быть вашей целью, и вы можете даже сконцентрироваться на услугах, которые предоставляет очень мало агентств.Это выделит ваш бизнес среди других агентств.

Шаг 2. Как и в любом другом бизнесе, важно иметь хорошо продуманный бизнес-план. Он поможет вам установить финансовые цели, включая варианты финансирования, краткосрочные и долгосрочные бизнес-цели, а также пошаговый план достижения ваших целей. Вот образец бизнес-плана «Запуск кадрового агентства»

Шаг 3. Зарегистрируйте свой бизнес. Прежде чем вы сможете вести дела с другими компаниями, вы должны быть должным образом зарегистрированным юридическим лицом.Это не только сделает ваш бизнес легальным, но и повысит ваш авторитет как легального кадрового агентства. Обычно вам нужно будет получить разрешение на ведение бизнеса (разрешение Brgy, разрешение полиции и т. Д.), SEC, DTI, BIR, Dole и другие агентства. Вот ссылка на то, как получить разрешение на ведение бизнеса и лицензию .

Шаг 4. Капитал / финансирование. Прежде чем окунуться в этот вид бизнеса, вы должны убедиться, что у вас достаточно денег для поддержки вашего бизнеса.Это очень важно, если вы планируете использовать как постоянных, так и временных работников, потому что многие новые агентства терпят неудачу из-за того, что им приходится платить временным работникам до того, как агентству заплатит клиент. В зависимости от контракта большинство временных работников ожидают, что им будут платить еженедельно, тогда как большинство клиентов ожидают, что срок оплаты составляет минимум тридцать дней.

Шаг 5. Поиск клиентов. Как недавно созданное кадровое агентство, лучший способ заявить о своем бизнесе работодателям и компаниям и о том, как они могут воспользоваться вашими услугами, — это раздача листовок, брошюр и рассылки им писем.Важно указать преимущества и преимущества того, почему им следует воспользоваться вашими услугами. Одним из преимуществ для работодателей является то, что кадровые агентства могут легко и быстро предварительно отбирать квалифицированных кандидатов, не беспокоясь о размещении объявления, чтении сотен резюме и заполнении всей бумажной работы с новым сотрудником. Благодаря этому работодатели будут знать, что аутсорсинг проверки и собеседования кандидатов для их компании является рентабельным.

Шаг 6. База данных управления людьми.Это важный инструмент в управлении кадровым агентством. Здесь вы найдете информацию о соискателях об их образовательной квалификации, обучении и предыдущем опыте работы, которая поможет вам эффективно управлять профилями и при необходимости извлекать их. Он используется в первую очередь для удовлетворения требований и требований к должностям, установленным вашими клиентами.

Шаг 7. После того, как кадровое агентство сопоставит подходящего кандидата с открытой позицией, кандидат пройдет заключительное собеседование с работодателем.Когда работодатель выбирает кандидата, у него есть два варианта. Работодатель может нанять кандидата напрямую или нанять кандидата на работу на временной основе. В случае временного приема на работу работодатель платит кадровому агентству, которое затем выплачивает сотруднику согласованную заработную плату до тех пор, пока сотрудник не будет принят на постоянную работу. Большинство кадровых агентств взимают единовременную плату, исходя из годовой заработной платы кандидата за первый год. Этот сбор уплачивается работодателем по истечении гарантийного срока — периода времени, согласованного кадровым агентством и работодателем, чтобы убедиться, что сотрудник соответствует должности.

Советы:
1. Присоединяйтесь к ярмаркам вакансий, которые проводят несколько компаний. Вы можете получить от них массу информации, которая затем может быть полезна для вашего бизнеса.
2. Поощряйте студентов колледжей и молодых работающих специалистов подавать заявления о приеме на работу, что, безусловно, позволит вам составить список потенциальных соискателей.
3. Свяжитесь с компаниями в вашем районе относительно любых требований к персоналу.

Источники: ehow.com, startarecruitmentbusiness.co.uk, buzzle.com

Нравится ли вам эта бизнес-идея, приносящая деньги? тогда, пожалуйста, рассмотрите возможность подписки на нашу RSS-ленту и получайте новые статьи прямо на ваш почтовый ящик. (После того, как вы ввели свой адрес электронной почты, вам необходимо войти в свою учетную запись электронной почты и щелкнуть ссылку, чтобы подтвердить подписку).

Просмотры сообщений: 4 426

Создайте собственное кадровое агентство из дома

** Асиф Масуд — опытный директор по подбору персонала и генеральный директор AG Consulting, которая является отмеченной наградами фирмой по подбору специалистов **

Мы помогаем начинающим предпринимателям начать работу их собственные кадровые агентства с нашей платформой набора 360, не требующей предыдущего опыта.Работая во многих основных отраслях, мы присутствуем по всему миру, помогая открывать агентства в Дубае, Австралии, Англии, Париже и Америке.

Используя сочетание традиционных методов, нашего новаторского подхода и глубокого знания рынка, мы обеспечиваем прочное присутствие на рынке, на котором не хватает подлинного опыта и качества обслуживания.

Чего вы можете ожидать от нас?

• Пятизвездочный сервис на основе консультаций и поддержки на протяжении всей карьеры

• Предыдущий опыт набора не требуется, поскольку мы научим вас всему, что вам нужно знать

• В отличие от многих компаний, которые берут на себя долю вашего бизнеса с нами мы просто взимаем единовременную доступную плату за наш курс, вы сохраняете 100% своего бизнеса

• Обучите свое кадровое агентство специализации в конкретных отраслях

• Глубокие знания отрасли и все, что вам нужно знать, чтобы начать свой бизнес кадрового агентства

• Специализированный консультант, который будет работать исключительно от вашего имени

• Поможет вам реализовать ваши амбиции и раскрыть свой истинный потенциал

• Наставничество на всех этапах открытие собственного бизнеса кадрового агентства

• Онлайн-обучение, личные встречи, поддержка доступен 24 часа в сутки

• Пожизненное обязательство — Наш успех в бизнесе основан на вашем успехе, и поэтому наша цель — построить отношения на всю жизнь

• Обратная связь, поддержка и конструктивный совет

• Наши уникальные четыре пошаговая методика.Ясность, анализ, действие, уверенность

Как начать кадровый бизнес | Справочник

Стоимость стартапа по подбору персонала

Есть только две вещи, которые вам обязательно понадобятся , чтобы начать кадровый бизнес — телефон и подключение к Интернету. Вначале вы даже можете использовать свой личный мобильный телефон, хотя специальный бизнес-телефон может стоить вам всего 6 фунтов стерлингов в месяц — ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим тарифным планам для бизнес-мобильных телефонов для получения дополнительной информации.

Однако, чтобы по-настоящему расправить крылья и летать, вам нужно инвестировать в следующее:

Веб-сайт

Если вы кадровое агентство, ваш веб-сайт действительно, действительно важен — это публичное лицо вашего бизнеса, и именно так будут судить о вас кандидаты и компании.

Доступен огромный выбор вариантов, как подробно описано в нашем справочнике по расходам на веб-сайт для малого бизнеса. Если вы хотите использовать подход DIY, такие компании, как Wix и Squarespace, предлагают пакеты примерно за 10 фунтов стерлингов в месяц, в то время как профессиональная компания, занимающаяся веб-дизайном, должна взимать с вас около 1000 фунтов стерлингов.

Убедитесь, что ваш сайт настроен для мобильных устройств — недавний отчет платформы набора персонала Glassdoor показал, что 58% пользователей Glassdoor ищут работу на своих мобильных устройствах.

Программное обеспечение

Вы можете найти программное обеспечение, которое обещает помочь вам практически во всех аспектах вашего бизнеса, но для кадрового бизнеса действительно стоит обратить внимание на две области — программное обеспечение CRM и программное обеспечение для бухгалтерского учета.

• Программное обеспечение CRM — CRM расшифровывается как «Управление взаимоотношениями с клиентами», но как рекрутер вы должны думать об этом как об управлении взаимоотношениями с кандидатами. Доступны многочисленные индивидуальные программы, которые помогут вам легко отслеживать, кто на какую работу претендует, и сортировать кандидатов по навыкам и опыту.
• Программное обеспечение для бухгалтерского учета — Не многие люди (кроме бухгалтеров) любят финансовую сторону ведения бизнеса — расчет заработной платы и сбор налоговых деклараций могут быстро заставить вас усомниться в целесообразности самостоятельной настройки.Однако, хотя вы вряд ли сможете позволить себе нанять бухгалтера в первые дни, вложения в бухгалтерское программное обеспечение, которое позволяет отслеживать расходы и платежи, действительно могут принести дивиденды. Вы можете следить за своими финансами и не проводить бессонных ночей, когда дело касается заполнения налоговой декларации.

Офисное помещение

Возможно, вы начнете в своей спальне, но рано или поздно вы захотите найти подходящее место, где вы сможете встретить кандидатов и вести свой бизнес.Коворкинг — отличный первый шаг, который поможет вам покинуть гостиную, но избавит вас от ответственности за аренду помещения в одиночку. Вы можете узнать больше в нашем подробном руководстве по затратам на совместную работу, но рассчитывайте платить от 100 до 600 фунтов стерлингов в месяц в Лондоне в зависимости от местоположения и возможностей. За пределами столицы цены резко падают — например, коворкинг в Шеффилде стоит около 200 фунтов стерлингов в месяц.

Как кадровый бизнес, вам не нужно много оборудования.Времена факсов давно прошли, и контракты можно подписывать в электронном виде с помощью таких сервисов, как Docusign. Убедитесь, что у вас есть хороший телефон и подключение к Интернету, а также несколько частных пространств, где вы можете встретиться с кандидатами.

Местоположение также важно: вам нужно убедиться, что вы находитесь в таком месте, куда кандидатам легко добраться, а также подумайте, есть ли в городе часть города, которая является особым центром отрасли, в которой вы специализируетесь.

Страхование

От этого никуда не деться — как только вы возьмете на работу своего первого сотрудника, вам понадобится страхование ответственности работодателя, которое покрывает ваши претензии на сумму до 5 миллионов фунтов стерлингов.Также неплохо подумать о страховании гражданской ответственности, которое покроет вас, если что-то случится с кандидатом или клиентом в вашем помещении, в то время как любое транспортное средство, используемое компанией, должно иметь полис автострахования.

Персонал

Подбор персонала обычно ассоциируется с двумя вещами — высокой заработной платой и высокой текучестью кадров.

Давайте сначала займемся зарплатой. Хотя это, вероятно, ваши самые большие текущие расходы, это немного миф, что рекрутеры всегда получают высокие зарплаты.На национальном уровне данные PayScale показывают, что средняя заработная плата рекрутера в Великобритании составляет 25 839 фунтов стерлингов, что значительно ниже среднего показателя по Великобритании, составляющего 30 420 фунтов стерлингов в год (или 585 фунтов стерлингов в неделю).

Конечно, за этим скрываются значительные региональные различия: данные LinkedIn о зарплате показывают, что средний показатель для рекрутера в Лондоне составляет 30 000 фунтов стерлингов — по сравнению с 27 000 фунтов стерлингов в Манчестере, 24 300 фунтов стерлингов в Шеффилде и 23 000 фунтов стерлингов в Лидсе. Конечно, вам, вероятно, также придется учитывать комиссию, которая в среднем составляла 5000 фунтов стерлингов по данным PayScale и 10 000 фунтов стерлингов по данным LinkedIn.

Что касается текучести кадров / текучести кадров, нет никаких сомнений в том, что это проблема для кадровых компаний, при этом обычно упоминаются показатели, которые вдвое или даже втрое превышают средний показатель по стране (15%). Общие факторы текучести кадров все еще применяются — убедитесь, что вы открыты для гибкой работы и чтобы зарплаты соответствовали отраслям в целом, — но устранение отказов часто упоминается как самая сложная часть работы в сфере найма.

Поэтому может быть хорошей идеей обеспечить наличие системы для сотрудников, испытывающих трудности.Для стартапа это может быть так же просто, как чуткий старший сотрудник, который может поделиться своим опытом. По мере вашего роста инвестирование в специализированную поддержку психического здоровья действительно может принести дивиденды.

Маркетинг

В кадровом бизнесе ключевым моментом является осведомленность. Вам нужно, чтобы все знали, что вы делаете и как вы это делаете, что делает маркетинг действительно важным. Рассмотрите возможность проведения целевых маркетинговых кампаний в цифровых и социальных сетях, а также размещения сообщений на форумах по трудоустройству.

Хотя бывает сложно определить, сколько потратить, убедитесь, что вы не принимаете участие в кампании, пока не узнаете, что она обеспечит стабильную рентабельность инвестиций. Начните с малого, а затем увеличивайте масштаб, если увидите положительные результаты.

Программное обеспечение для управления проектами

С таким количеством задач, которыми нужно манипулировать, использование программного обеспечения для управления проектами может иметь огромное значение для вашего кадрового бизнеса. Легко отслеживайте все, что нужно сделать, и мгновенно узнавайте, какие задачи просрочены. Некоторые программы могут даже полностью автоматизировать процессы, чтобы значительно повысить эффективность.

---

Все, что вам нужно знать

Внутренний найм — дело дорогое, трудоемкое и нет никакой гарантии, что ваш новый сотрудник добьется успеха. Для многих предприятий найм компаний — экономичное решение этой проблемы. Кадровые агентства могут помочь минимизировать нагрузку на ваших сотрудников и ускорить процесс найма. Читайте дальше, чтобы узнать, как работают кадровые агентства и почему выбор одного из них может быть лучшим решением, которое вы можете принять для своей компании.

Почему компании сотрудничают с кадровыми агентствами

В настоящее время среднее время, необходимое компании для заполнения вакансии, составляет примерно 24 дня, что на 12% больше, чем среднее время процесса найма в 2014 году.Хотя не совсем понятно, почему работодателям требуется больше времени для найма новых сотрудников, мы знаем, что текучесть кадров также растет.

Исследование, проведенное исследовательской фирмой LeadershipIQ, показало, что 46% новых сотрудников либо увольняются, либо увольняются в течение первых полутора лет работы. Так почему же на заполнение этих вакансий уходит так много времени и почему компаниям так сложно удерживать новых сотрудников?

Наем сотрудников компании — непростая задача.

Наем сотрудников требует очень много времени.Вы должны составить проект объявления о вакансии, просеять резюме, проверить рекомендации, собеседование с кандидатами — иногда 2-3 раза на человека — затем, как только вы найдете квалифицированного кандидата, вы можете , наконец, приступить к адаптации.

Трудно определить кандидата в «x-фактор» на бумаге.

Найти компетентного кандидата может быть непросто, если работа требует очень специализированных навыков. У этих кандидатов может быть замечательное резюме, но их активы могут не соответствовать должности или культуре компании.Такие черты характера, как амбиции, обучаемость, честность и целеустремленность, не различаются по заявлению или собеседованию.

Учет текучести кадров.

Удержание сотрудников часто является проблемой, особенно для начинающих компаний и малых предприятий, которые могут испытывать проблемы с ростом. Ежемесячно с работы уходят примерно три миллиона человек — это 2% от всей рабочей силы.

Экономические циклы влияют на потребность в найме.

Экономические циклы играют огромную роль в кадровых потребностях компании.Естественно, когда объем производства высок, размер вашей рабочей силы должен будет отражать спрос. Во время рецессии количество увольнений и отпусков возрастает. Когда экономика переживает подъем, мы обычно видим резкое увеличение уровня занятости из-за роста спроса и предложения.

Кандидаты могут быть неправдивыми.

К сожалению, кандидаты не всегда указывают правдивость в своих резюме. Хотя проверка биографических данных и трудового стажа являются отличными инструментами проверки, вам также следует опасаться нечестности в тех частях резюме, которые вы не можете проверить.

Например, кандидат упоминает в своем резюме, что он хорошо знаком с определенной программой, но когда приходит время использовать ее в рабочих условиях, он ничего не понимает. Обучение вашего нового сотрудника необходимым навыкам не только отягощает, но и требует много времени и средств.

Прием на работу конкурентный.

Предпринимателям и малым предприятиям приходится конкурировать с крупномасштабными предприятиями, которым часто удается отбирать лучшие таланты. Прием сотрудника из фирмы с прямым наймом сопряжен со своим набором уникальных проблем.Эти кандидаты пользуются большим спросом, а это означает, что вам, возможно, придется стимулировать заработную плату, чтобы конкурировать с более крупными корпорациями. В США кадровые агентства заполняют в среднем 16 миллионов вакансий ежегодно; большинство из них — это рабочие места в крупных компаниях.

Плохие приемы на работу случаются.

Выбор не того сотрудника может нанести ущерб компании. Исследования показывают, что плохой найм снижает производительность, увеличивает напряженность на рабочем месте и может даже навредить репутации компании.

По данным Общества управления человеческими ресурсами, наем не того сотрудника может стоить компании более 240 000 долларов, плюс бесчисленные потраченные впустую часы на проверку, прием на работу и обучение этого сотрудника и его замену.В среднем компаниям требуется 17 недель, чтобы оправиться от плохого найма, между сокращением производства и поиском замены.

Наиболее частыми потребностями компаний, нанимающих новых сотрудников, являются:

1. Опытные и квалифицированные специалисты, обладающие знаниями в данной области
2. Способность и готовность перейти на новую должность
3. Тот, кто положительно представляет свою компанию
4. Командные игроки
5. Самомотивация
6. Сильная культурная принадлежность
7. Драйв и амбиции
8. Посвящение миссии
9. Устойчивость и долговечность
10. Способность принимать и применять конструктивную критику

Вход в кадровое агентство

Каждый день более двух миллионов человек по всему миру нанимают на работу кадровым агентством.Рекрутинговые агентства могут функционировать по-разному; общим знаменателем является то, что они определяют местонахождение потенциальных сотрудников, поэтому работодателям не нужно вкладывать время и деньги, делая это внутри компании.

Помимо высвобождения времени и сокращения затрат на рабочую силу, фирмы по найму позволяют вашему бизнесу сосредоточиться на производительности и позволяют HR сосредоточиться на основном бизнесе, вместо того, чтобы быть перегруженным отбором кандидатов.

Статистика показывает, что нанимающие фирмы снижают вероятность увольнения или увольнения новых сотрудников, поэтому многие владельцы бизнеса предпочитают сотрудничать с ними.По данным исследовательской компании LeadershipIQ, есть три основных причины, по которым сотрудники не работают: трудности с принятием конструктивной критики, неспособность справиться с эмоциональными стрессорами и отсутствие мотивации. Отличное кадровое агентство может помочь вашему бизнесу избежать этих обязательств, предварительно отбирая кандидатов и рекомендуя тех, кто имеет высокие показатели успеха.

Некоторые компании выбирают агентства по найму, которые занимаются подбором кадров, поскольку они могут дать им конкурентное преимущество перед более крупными корпорациями.Кадровые агентства также являются фаворитом для компаний, которые переживают быстрый рост или нуждаются в сезонных или временных сотрудниках, поскольку нанимающие компании могут помочь быстро заполнить многие должности или создать портфель будущих талантов.

Использование кадрового агентства по сравнению с наймом внутри компании

Компаниям, которые нанимают на аутсорсинг, как правило, необходимо быстро находить высококлассных специалистов, что трудно сделать, когда вы сами проверяете новобранцев. Сам процесс собеседования может занять недели или даже месяцы, особенно если вы хотите заполнить специализированные должности.

Наем сотрудников компании — это значительные временные затраты, требующие специальной команды, у которой есть время и возможности для написания должностных инструкций, источника, экрана и найма. Внутренний найм может создать больше проблем, чем решить, если менеджеры по найму не имеют навыков для успешного поиска и собеседования талантов.

Партнерство с агентством расширяет вашу команду без временных затрат или накладных расходов на внутренних рекрутеров. Агентства берут на себя всю тяжелую работу и имеют обширные сети, которые они могут использовать, чтобы быстрее нанять вашего кандидата.

Некоторые агентства дают вам возможность принять более активное участие или самостоятельно провести полный цикл приема на работу. Как работодатель рекрутинговая фирма может помочь вам сузить круг кандидатов и позволить вам выбрать новобранцев из их короткого списка.

Компании, заинтересованные в высокой текучести кадров, часто обращаются к кадровым агентствам, чтобы помочь улучшить удержание своих сотрудников. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств могут быть особенно полезны в этих сценариях, поскольку они не принимают оплату до тех пор, пока кандидат не будет успешно размещен и нанят на определенный период времени.

Как работают кадровые агентства?

Преимущество работы с кадровыми агентствами заключается в том, что у них есть установленный процесс найма, который они используют для каждой открытой вакансии. Как работают кадровые агентства? Вот краткий обзор: во-первых, рекрутер начнет с запроса компании по найму и вакансии, которую необходимо заполнить. Это даст агентству четкое представление о том, что бизнес ищет в сотруднике. Затем рекрутер обсудит предлагаемые им услуги и объяснит размер оплаты.После того, как обе стороны определили свои условия и подписали все документы, рекрутер приступит к поиску вашего нового сотрудника.

Через сети и внешние источники рекрутер найдет соискателей, которые соответствуют вашей должности, и привлечет их, чтобы узнать, заинтересованы ли они в собеседовании. Процесс собеседования варьируется в зависимости от агентства, но обычно он укладывается в следующие сроки:

• Этап 1. Рекрутер встречается с потенциальным кандидатом и запрашивает телефонное собеседование.
• Этап 2: Если по телефону все пойдет хорошо, кандидат может перейти на видеоинтервью.
• Этап 3: Наиболее впечатляющие кандидаты будут представлены компании по найму, которая выберет кандидатов для личных встреч с командой собеседований.
• Этап 4: Компания по найму принимает решение о выборе, а кадровое агентство начинает переговоры о предложении работы.

Что делает кадровое агентство

хорошим ?

Есть много кадровых агентств.Как найти хорошее кадровое агентство? У топовых кадровых агентств есть следующие общие черты.

• Они проявляют интерес к бизнес-целям и культуре вашей компании, чтобы найти то, что идеально подходит для вашей компании.
• Они предлагают помочь вам спланировать будущие потребности в найме.
• Они позволяют вам принимать участие в процессе найма настолько, насколько вы хотите.
• Они могут удовлетворить ваши кадровые потребности независимо, если вы предпочитаете «невмешательство».
• Они тщательно отбирают кандидатов.
• Они серьезно относятся к вашим вопросам и отзывам
• Они готовы потратить столько времени, сколько потребуется, чтобы найти подходящего для вашего бизнеса.
• Они используют различные источники, чтобы найти и привлечь лучших кандидатов.
• Они могут поддерживать инициативы по разнообразному найму, которые, как научно доказано, улучшают творческий подход и инновации на рабочем месте.
• Они находят хорошо подходящих и высококвалифицированных кандидатов.
• Они уменьшают шансы получить «плохой найм».
• Они обсуждают условия найма в соответствии с вашими заранее установленными условиями.
• Они позволяют вашему бизнесу более эффективно использовать ресурсы.

Что хорошее кадровое агентство может сделать для вашего бизнеса?

Рекрутинговые агентства могут помочь компаниям любого размера поддерживать производительность и расширять сферу своей деятельности.

Малый бизнес

У большинства малых предприятий нет людских ресурсов, которые можно было бы посвятить поиску, собеседованию и найму качественных кандидатов.Рекрутинговые агентства восполняют этот пробел, работая как расширение компании и действуя как группа по подбору персонала по запросу.

Фирмы по найму также могут помочь малым предприятиям работать в соответствии с принципами равных возможностей, что устраняет проблему набора диверсифицированной рабочей силы из ограниченного местного кадрового резерва. Сторонние кадровые агентства могут дать новым компаниям «опору» в поиске талантливых специалистов за счет расширения охвата компаний.

Средний бизнес

Хорошее кадровое агентство разработает долгосрочную стратегию для ваших кадровых потребностей и реализует этот план по мере роста вашей компании.Для компаний среднего размера кадровые агентства имеют решающее значение для создания цепочки кадров, которые компания может использовать при открытии следующей работы, будь то новая должность или результат смены кадров. Долгосрочное планирование и конвейерная обработка гарантируют, что средние предприятия сохранят свою динамику и удовлетворят потребности.

Предприятия

На предприятиях текучесть кадров составляет около 10%, что означает, что компания с 2000 сотрудников должна заполнять 200 или более должностей каждый год; по статистике каждый месяц это более 16 новых сотрудников.Удовлетворение спроса на персонал, вызванного текучестью, при одновременном найме на новые должности или в отделы требует значительных инвестиций. Рекрутинговые агентства снимают эту нагрузку с менеджеров и отдела привлечения талантов.

Поиск подходящего кадрового агентства для вашей отрасли

Не знаете, с чего начать привлекать подходящее кадровое агентство для вашего бизнеса? Попробуйте пройти собеседование с кадровыми агентствами, как если бы вы поступали на работу.Расспросите агента об их тактике и политике найма.

Задайте такие вопросы, как:

• Какие инструменты и веб-сайты вы используете для поиска кандидатов?
• Сколько кандидатов в настоящее время есть в базе данных агентства?
• Сколько в среднем времени требуется для размещения кандидата?
• Что вы ищите в кандидате?
• Есть ли у вас опыт подбора персонала для таких компаний, как моя, или в аналогичной отрасли? Если да, то как вы смогли удовлетворить их конкретные кадровые потребности?
• Насколько активно вы вовлекаете владельцев бизнеса в процесс найма?
• Каковы условия предоставления услуги?
• Как вы рассчитываете плату за свои услуги? Когда должен быть оплачен?
• Оказывает ли ваше агентство помощь в процессе адаптации?

Неотъемлемой частью поиска подходящего агентства для вашей компании является четкое понимание ваших ожиданий.Поговорите с потенциальными рекрутерами о том, чего вы от них ожидаете и чего они от вас ждут — это поможет вам составить реалистичное представление о том, может ли эта фирма предоставить необходимые вам услуги.

Каким образом кадровые агентства взимают

Вместо того, чтобы получать почасовую оплату или оклад, компании платят рекрутинговым фирмам плату за размещение, когда они успешно размещают кандидата для своего бизнеса. Итак, сколько берут кадровые агентства? Стоимость варьируется в зависимости от агентства, но, как правило, плата за размещение рассчитывается с использованием процента от компенсации кандидата.Во многих случаях полная оплата выплачивается только в том случае, если компания нанимает кандидата, указанного агентством. Типичный процентный диапазон для штатных сотрудников со средней заработной платой составляет от 15% до 25%.

В среднем 20% может показаться много, но хорошее кадровое агентство может сэкономить деньги вашей компании в долгосрочной перспективе. Рекрутинговые агентства сокращают расходы, высвобождая внутренние команды, чтобы они могли сосредоточиться на приоритетах бизнеса, быстро размещая кандидатов и подбирая компании с качественными кандидатами, которые соответствуют культуре компании.

Типы кадровых агентств

Есть несколько различных типов кадровых агентств, отвечающих потребностям компаний по найму.

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств

Кадровые агентства на случай непредвиденных обстоятельств не получают зарплату, если компания не может выбрать кандидата из своего резерва. Фирмы на случай непредвиденных обстоятельств имеют самые высокие цены среди кадровых агентств, в основном потому, что нанимающие компании платят за эту «гарантию» размещения. Поскольку на случай непредвиденных обстоятельств фирмы часто конкурируют с другими рекрутерами за ту же работу, они стараются как можно быстрее найти качественного кандидата.

Удерживаются рекрутеры

Удерживаемые рекрутеры, потому что им платят гонорар, который может представлять собой фиксированную плату или процент от заработной платы нового сотрудника. Удержанным рекрутерам платят на постоянной основе на протяжении всего поиска талантов, так же как и «гонорары гонораров», выплачиваемые юристам. Большинство фирм по найму просят нанимающую компанию подписать эксклюзивный договор, то есть они не могут обращаться за помощью к другим фирмам.

Агентства этого типа хорошо подходят для поиска талантов с определенным набором навыков и оказания помощи быстрорастущим компаниям в удовлетворении текущих потребностей в найме.

Рекрутеры контейнеров

Политика контейнерной фирмы аналогична политике нанимаемых на работу и на случай непредвиденных обстоятельств: они просят часть своего гонорара во время оказания услуги (плата за привлечение), а остальную часть они получают, когда видят, что их размещение было успешным. Этот тип услуг обычно более финансово управляем.

Кадровые агентства

Кадровые агентства — популярный выбор для найма сотрудников на фабрики и производственные предприятия, поскольку они обычно предлагают временную работу и занимаются расчетом заработной платы до тех пор, пока кандидат не получит постоянную должность.Эти агентства обычно работают с менее специализированными кандидатами, которые получают почасовую оплату, а не зарплату.

Кадровые агентства для руководителей

Рекрутинговые фирмы для руководителей используются исключительно для выполнения руководящих или других высокопоставленных должностей в компании. Эти должности трудно заполнить внутренним командам по найму; для приобретения этого типа таланта высшего уровня требуется очень специфический набор навыков.

Охотники за головами

Как правило, хедхантеры нанимаются для работы по одному топ-менеджеру или руководителю за раз, в то время как рекрутеры обычно нанимаются для заполнения любых должностей, где в этом есть необходимость.Хедхантеры очень стратегически устанавливают связь или отношения с потенциальным клиентом, а затем делают заманчивую идею, чтобы привлечь его в вашу компанию.

Методы найма, используемые кадровыми агентствами

Кадровые агентства применяют множество различных методов найма для поиска новых талантов; ниже приведены наиболее часто используемые.

Внутренние базы данных кандидатов

Кадровые агентства используют системы управления взаимоотношениями с кандидатами и внутренние базы данных для быстрого поиска сотен или даже тысяч профилей кандидатов одновременно.Hunt Club, например, создал базу данных кандидатов из более чем пяти миллионов кандидатов, и каждый профиль кандидата дополнен соответствующими данными. Рекрутеры могут использовать конкретные ключевые слова, чтобы определить, какие кандидаты, скорее всего, будут хорошо соответствовать критериям вакансии.

LinkedIn

Агенты по подбору персонала часами своего рабочего дня просматривают объявления о вакансиях и сайты профессиональных сетей в поисках подходящих кандидатов. LinkedIn является фаворитом среди этих сайтов, поскольку он позволяет рекрутерам быстро находить кандидатов с надлежащим опытом и знаниями и сообщать о них.

Профессиональные рефералы

Рекрутеры часто обращаются к своим сетям за рекомендациями кандидатов. В то время как большинство рекрутеров ограничены своими личными сетями для обеспечения рефералов, Hunt Club имеет экспертную сеть, состоящую из тысяч бизнес-лидеров, желающих рекомендовать лучшие таланты. Эта экспертная сеть соединяет компании с лучшими талантами, к которым у них иначе не было бы доступа.

Сетевые события

Рекрутеры посещают сетевые мероприятия, такие как конференции и ярмарки вакансий, чтобы лично встретиться с лучшими талантами.Работа в сети может быть особенно полезна для подключения к пулу пассивных кандидатов.

Как получить максимальную отдачу от кадрового агентства

Раскрытие всего потенциала кадрового агентства потребует определенных усилий со стороны вашей компании. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вашей компании полностью извлечь выгоду из найма со стороны.

• Ознакомьтесь с услугами и политикой кадрового агентства. Убедитесь, что вы понимаете все процессы и сборы, прежде чем двигаться дальше.

  No related posts.