Сроки оплаты больничного листа | Современный предприниматель

Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями.

Общие сроки оплаты больничного листа

Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие.

Пример

Менеджер Ковалев В. И. находился дома на больничном с 09.01.18 г. по 12.01.18 г., а 15.01.18 г. вышел на работу и сдал в бухгалтерию закрытый врачом лист нетрудоспособности.

Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25.01.18 г.

Понятно, что начислением средств дело не заканчивается: ведь человеку важно получить деньги «на руки». А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст. 15 Закона № 255-ФЗ, становится понятно, что выдать компенсацию страхователь обязан уже в ближайший для выплаты зарплаты день. Точные даты расчетов с персоналом утверждаются в локальных актах работодателя.

Пример 2

Исходя из условий нашего примера, определим, в течении какого срока оплачивается больничный лист Ковалеву В. И. Сроки выдачи зарплаты на предприятии установлены, как 20-ое и 5-ое число (для зарплаты/аванса). Соответственно, при назначении пособия до 20.01.18 г., сумма будет выдана 20.01.18 г. Если же, в соответствии с законодательными требованиями, бухгалтер рассчитает больничный до 23.01.18 г., выплата состоится уже 05.02.18 г. За нарушение сроков выплат, по ст. 236 ТК работодатель обязан начислить денежную компенсацию в виде процентов, рассчитанных по формуле:

• сумма пособия Х 1/150 ключевой ставки ЦБ Х кол-во дней просрочки.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.

Срок выплаты больничного листа в рамках пилотного проекта

В случае, если регион участвует в пилотном проекте Соцстраха по выплате пособий по нетрудоспособности, порядок расчетов регулируется Постановлением Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом сумма выдается двумя частями (п. 6):

1. С 1 дня по 3 день – за счет предприятия-работодателя.
2. С 4 дня – за счет территориального подразделения ФСС.

В какой срок выплачивается больничный лист в этой ситуации? Документ о болезни и заявление о назначении подается сотрудником в организацию. Срок оплаты больничного листа работодателем совпадает с порядком, который рассмотрен выше. Дополнительно компания обязана передать сведения в Соцстрах в 5-дневный период.

Что касается ФСС, для назначения и последующей выдачи пособия фонду отводится 10 дн. (п. 8 Постановления). Продление срока выполняется при обнаружении ошибок в бланке нетрудоспособности. После предоставления исправленного листка ФСС в течение 3 дн. должен принять соответствующее решение о выплате пособия.

Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году

Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.

Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.

оплата больничного листа в 2018 году

Каждый работодатель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности и его необходимо финансово закрыть. Поэтому рассказываем, как происходит через ФСС оплата больничного листа в 2018 году.

Как возмещать: основные правила

По линии ФСС больничный лист оплачивается только с 4-го дня недомогания сотрудника. Все предыдущие дни напрямую финансирует наниматель (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном соцстраховании по временной нетрудоспособности и материнству˃, далее – Закон № 255-ФЗ).

А вот больничный по уходу за детьми целиком финансирует ФСС за свой счёт.

Также см. «Новые правила выдачи больничного по уходу за ребёнком с 10.04.2018: что изменилось».

Принципиальных изменений в части оплаты ФСС больничных листов в 2018 году не произошло.

На величину пособий, которые вы начислили и выплатили за счет ФСС, снижайте страховые взносы по обычным болезням и материнству, необходимые к перечислению за отчётный месяц (ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ, письма Минфина от 07.02.2018 № 03-15-06/7151, ФНС от 14.02.2017 № БС-4-11/2748).

А вот как можно распорядиться превышением пособий над начисленными взносами. Выбирайте один из двух способов:

1. Зачесть в счет уплаты взносов на ВНиМ в последующие месяцы

2. Вернуть от ФСС на банковский счет организации.

Чтобы получить возмещение, представьте в ФСС (п. 1 – 2(1) Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития № 951н):

• заявление о выделении средств;
• справку-расчет;
• расшифровку затрат на выплату пособий.

Отметим, что перечисленные документы – это аналоги Таблиц 1 и 2 Раздела 1 прежней формы 4-ФСС.

Также см. «Бланк (скачать) и образец заполнения формы 23-ФСС РФ в 2018 году».

Когда оплата

Точный срок оплаты больничного ФСС – ближний день выдачи заработной платы после начисления недомогающему пособия. А начислить такое пособие необходимо в течение 10 дней после получения от сотрудника (иных лиц) больничного (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

ПРИМЕР

В ООО «Гуру» дни выдачи зарплаты 20-е и 5-е число. Широкова Е.А. принесла больничный листок 9 апреля. Значит, начислить больничное пособие нужно не позже 19 апреля, а выдать его вместе с авансом – 20-го апреля.

А через ФСС срок оплаты больничного листа установлен ч. 3 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ. Фонд обязан возместить соответствующие средства на счет нанимателя в банке в течение 10 дней со дня подачи указанных документов.

В обоих случаях срок исчисляют в календарных, а не рабочих днях.

Если проверка

Между тем, до возмещения средств ФСС может инициировать проверку и потребовать документы, объясняющие законность назначения и выплаты пособия. Как правило, речь идёт о самих больничных листах и трудовых контрактах.

В случае такой проверки деньги от ФСС придут только по её завершении (ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

В любом случае, выдать сотруднику начисленное больничное пособие наниматель обязан независимо от фактора возмещения от ФСС (было или нет).

Пришедшие от ФСС средства для целей налога на прибыль и упрощёнки доходы не увеличивают.

Чем поможет сайт ФСС

Знайте, что через официальный сайт ФСС оплату больничного каждый может проверить с помощью специального электронного сервиса расчётов. Вот точная ссылка на него (для всех регионов России):

http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Также см. «100% больничный: когда оплачивается в полном размере».

Какие делать проводки

Когда от фонда пришли средства, их оформляют следующей проводкой:

Дт 51 – Кт 69 Расчеты по соцстрахованию (получено из ФСС возмещение расходов на выплату пособий)

Также см. «Как оплачивать больничный по уходу за ребёнком».

Больничный лист в 1С 8.3 ЗУП

Изучим порядок расчета больничного листа в 2016 году. Как отразить больничный лист в 1С 8.3 ЗУП. Как сделать расчет среднего заработка и рассчитать больничный в 1С ЗУП 3.1 в виде пошаговой инструкции.

Расчет больничного листа

Больничные рассчитываются из листка нетрудоспособности, предоставленного сотрудником. Величина пособия зависит от характера нетрудоспособности, а также страхового стажа. Рассмотрим, как страховой стаж отражается на расчете пособия:

• Менее 5 лет -60% расчета среднего заработка;
• От 5 до 8 лет – 80% рассчитанного среднего заработка;
• Свыше 8 лет – 100% от расчета среднего заработка.

Больничный рассчитывается исходя из данных среднего заработка застрахованного работника за два предыдущих года. При этом, календарные года, за которые работнику рассчитывается больничный, могут быть заменены. Это ситуации, когда сотрудница в одном или в двух этих календарных годах использовала отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Согласно заявлению сотрудника проводится замена одного или обоих лет, если замена влечет за собой увеличение суммы пособия.

Как оформить больничный лист в 1С 8.3 ЗУП

Рассмотрим пошагово как провести больничный лист в 1С ЗУП.

Как зарегистрировать неявку по больничному листу

Если на момент расчета аванса или зарплаты работник отсутствует, то в 1С 8.3 ЗУП необходимо зарегистрировать неявку по невыясненной причине, чтобы на период отсутствия не начислялась зарплата.

Для возможности регистрации отсутствия сотрудника надо проверить настройки программы 1С. Пункт меню Настройки – выбираем Расчет зарплаты – далее Настройка состава начислений и удержаний – далее Учет отсутствий -галочка Прогулы и неявки:

В регистрируется неявка с помощью документа Прогул, неявка. Документ можно внести как в кадровом меню, так и в разделе Зарплата:

Из нашего примера работник заболел в апреле с 11 по 22:

Для каждого месяца неявки/прогула, если неявка продолжается в следующем месяце, необходимо в 1С вносить новый документ, то есть отдельно для мая, для июня и т.д.

Как отразить больничный лист в 1С

После предоставления больничного сотрудником, вносим документ Больничный для расчета пособия. Документ является кадрово-расчетным. Его можно внести из раздела Кадры:

или используя раздел Расчёт зарплаты:

Создаем новый документ. Если не был ранее заполнен стаж, то программа обратит на этот факт внимание:

Если перейти на это поле, то можно указать стаж сразу в документе:

Указываем характер нетрудоспособности из больничного листка и даты нашего больничного. Месяц начисления в нашем случае – май, то есть это месяц, который будет отображен в расчетном листке сотрудника. Проверяем оплату:

Проверяем начисление по больничному:

Неявка на работу по невыясненной причине сторнируется на закладке Перерасчет прошлого периода:

Дата выплаты по больничному важна для учета НДФЛ. Незарплатные доходы учитываются по дате выплаты. Способ выплаты можно выбирать – при авансе, с зарплатой, или межрасчётом. Проводим больничный:

Расчет оплаты по больничным листам в 1С 8.3 ЗУП

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Особенность данных больничных – это оплата по амбулаторному лечению проводится в первые 10 календарных дней в соответствии со стажем, а затем в сумме 50% от среднего заработка. Если лечение проходит в стационаре, то с учетом страхового стажа.

Также есть особенности расчета в 1С ЗУП, зависящие от возраста ребенка. Выбор варианта расчета больничного по уходу в документе Больничный лист на закладке Уход за детьми:

Программа 1С 8.3 ЗУП также отслеживает с какого дня оплата будет проходить в размере 50%:

Оплата больничного по беременности и родам, по травме на производстве или профзаболеванию

Если оплачиваем отпуск по беременности и родам, пособие по травме на производстве или профзаболеванию, то это 100% оплата больничного и без учета стажа:

Также, если уволенный работник предоставил листок нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения, и еще не нашел новую работу, то это оплата в сумме 60% от рассчитанного среднего заработка.

Расчет среднего заработка

В 1С ЗУП при расчете среднего заработка сотрудника с учетом заработка у предыдущих страхователей необходимо, чтобы в документе был поставлен флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей»:

Где в 1С ЗУП 8.3 внести заработок у предыдущих страхователей? Необходимо пройти на закладку Главное и по кнопке Изменить расчёт среднего заработка заполнить данные:

Или из раздела Зарплата – Смотри также – Справки для расчета пособий:

Средний заработок определяется программой 1С ЗУП 3.1 автоматически исходя из данных о том, сколько было включено в итоговую базу для расчета взносов в предыдущих годах. Средний заработок определяется за каждый календарный год в сумме, не более предельного размера базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленного на этот год.

Среднедневной доход для расчета пособий рассчитывается делением начисленного заработка на 730. Для пособий по беременности и родам заработок делится на сумму календарных дней двух предшествующих лет минус исключаемые периоды (больничные, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату в это время не уплачивались страховые взносы).

Можно посмотреть печатную форму расчета. Печатные формы Расчет среднего заработка и Подробный расчет используются бухгалтером чтобы проверить расчет и данные, а форма Расчет пособия к листку нетрудоспособности – это «официальный» расчет, его прикладываем к больничному:

Оплата больничного листа за счет ФСС

Финансирование пособий по больничным листам зависит от характера нетрудоспособности. Если это заболевание или травма (кроме производственной), то первые три дня оплачиваются страхователем. Последующие дни оплачиваются за счет ФСС. В остальных случаях оплата производится за счет ФСС с первого дня. В программе 1С ЗУП это разделение видно двумя видами расчета Больничный и Оплата больничных за счет работодателя:

Более подробно как зарегистрировать в программе 1С 8.3 ЗУП больничный лист смотрите в нашем видео уроке:

Поставьте вашу оценку этой статье: Загрузка. ..

Дата публикации: Ноя 13, 2018

Поставьте вашу оценку этой статье:

Загрузка…

ОГБУЗ «СООКД»

Обращение главного врача по поводу режима работы на время карантина Уважаемые пациенты Смоленского областного онкологического клинического диспансера. В целях исполнения Указа Губернатора смоленской области от 19.03.2020 г. № 19, в связи ограничительными мероприятиями, связанными с эпидемиологической ситуацией, поступающими вопросами в адрес нашего колл-центра и обеспокоенностью наших пациентов сообщаю официальную информацию – в настоящее время прекращен консультативный прием и госпитализация больных с заведомо доброкачественными образованиями, прекращен прием диспансерной группы больных. Прекращено оказание платных медицинских услуг. В остальном Смоленский онкодиспансер продолжает свою работу в прежнем режиме, поскольку жизнь онкологических больных напрямую зависит от своевременного оказания им медицинской помощи. Все онкобольные, которым было запланировано химиотерапевитическое, хирургическое лечение и лучевая терапия получат медицинскую помощь своевременно и в полном объеме. Уважаемые родственники прошу с пониманием отнестись к введенному в диспансере режиму карантина, все посещения больных на время карантина будут запрещены. Как врач хочу призвать наших граждан с ответственностью и серьезностью отнестись к введенным в стране ограничительным мероприятиям, оставайтесь дома, ограничьте контакты между собой, позаботьтесь о своих близких пожилого возраста и главное не поддавайтесь панике. Будьте здоровы.  С уважением, главный врач  Александр ЭФРОН   Вклад медицинских работников в Победу в Великой Отечественной войне Запись на прием к врачу: жителей города Смоленска ежедневно с 8 00 областных пациентов с 8 00 технический перерыв: с 1140 до1200 Запись производится: При обращении в регистратуру необходимо иметь при себе действующий полис, паспорт и направление   Анкетирование с целью оценки оказания услуг Портал независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями Опрос мнения жителей области о качестве оказания услуг медицинскими организациями   Министерство здравоохранения РФ   RSS Независмая оценка качества оказания услуг организациями социальной сферы на сайте http://bus. gov.ru/pub/top-organizations

Режим работы:  Поликлиника онкодиспансера работает с 800 до 20 00 Выходные дни: суббота, воскресенье Стационар работает круглосуточно Новости/RSS 01/03/2021   04/02/2021 Всемирный день борьбы против рака   Сопровождающая и поддерживающая терапия — законное право онкопациента и обязанность врача-онколога     11/01/2021 Профилактика колоректального рака   30/11/2020 19 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА с 9:00 до 13:00 в ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер»  пройдет акция ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ «РАННЕЕ ВЫЯВЛЕНИЕ ОПУХОЛЕЙ КОЖИ» Предварительная запись в будние дни с 9:00 до 15:00 по телефонам: +7(4812) 38-49-53, 35-59-86 ·       осмотр онколога ·       по показаниям, взятие биопсии опухоли, ·       рекомендации по профилактике онкологических заболеваний   07/10/2020 ДЕНЬ МУЖСКОГО ЗДОРОВЬЯ  В субботу 07 ноября 2020 года  с 8:00 до 13:00  в ОГБУЗ «Смоленском областном онкологическом клиническом диспансере»  пройдет акция по ранней диагностике опухолей предстательной железы.   17/05/2020 Международный день памяти жертв СПИДа   Информация об эпидемиологической ситуации по ВИЧ-инфекции на территории Смоленской области в 2020 году   23/03/2020 Коронавирус В разделе «Информация для пациентов» / «Здоровый образ жизни» — находятся письма и рекомендации от Управления Роспотребнадзора.   07/02/2020       04/02/2020 4 февраля — День борьбы против рака 2020     17/01/2020 ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В субботу 15 ФЕВРАЛЯ 2020 года в ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» пройдет акция День открытых дверей «Раннее выявление опухолей кожи».   25/11/2019 Пресс-релиз «О проведении в Смоленской области мероприятий в рамках Всероссийской акции «Стоп ВИЧ/СПИД»   18/11/2019 Всероссийской акции «Стоп ВИЧ/СПИД» с 25 ноября по 1 декабря 2019   10/10/2019 Управление Роспотребнадзора по Смоленской области информирует, что с 01.10.2019 по 16.10.2019, в рамках «горячей» линии по профилактике гриппа и ОРВИ организована информационная работа с населением по телефонам «горячей линии».   01/10/2019 ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В субботу 26 октября 2019 года в ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» пройдет акция по ранней диагностике опухолей предстательной железы.     28/08/2019 Уважаемые пациенты! В онкодиспансере работает комиссия по рассмотрению вопросов, связанных с нарушением медицинской этики и деонтологии. Заседание комиссии проходит ежемесячно, последнюю среду месяца с 1430-1530.  Образец заявления   24/07/2019 Перечень аптечных организаций, прикрепляемых к учреждениям здравоохранения для обеспечения лекарственными препаратами и медицинскими изделиями льготных категорий граждан г. Смоленска и Смоленской области   24/07/2019 Уважаемые коллеги! ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» сообщает о проведении научно-практической конференции: «Прошлое, настоящее и будущее лекарственной терапии злокачественных новообразований». Конференция состоится 25.09.2019 года в ОГБУК «КДЦ «Губернский» по адресу: г. Смоленск, ул. Маршала Жукова, дом 4.   19/07/2019 ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В субботу 17 августа 2019 года в ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» пройдет акция «День женского здоровья».   28/06/2019 Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие в межрегиональной научно-практической конференции 23 октября 2019 г. «Актуальные вопросы онкологии и онкогематологии. От науки к практике» г. Смоленск, ул.Ленина, 37 Смоленский политехнический колледж, конференц-зал     11/06/2019 Режим работы аптечных учреждений, осуществляющих отпуск льготных лекарственных препаратов, в праздничные дни с 11 по 12 июня 2019г.   06/04/2019 О проведении на территории Смоленской области мероприятий в рамках седьмой Всероссийской акции «Стоп ВИЧ/СПИД»   02/04/2019 «Профилактика инфекционных заболеваний во время паводка»   01/04/2019 Пресс-релиз «Европейская неделя иммунизации».   06/03/2019 День открытых дверей!   В субботу 30 марта 2019 года в ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер»  пройдет акция «День женского здоровья».   26/02/2019 4 марта 2019 года — Всемирный день борьбы с ВПЧ — вирусом папилломы человека   04/12/2018 День открытых дверей!  В субботу 22 декабря 2018 года в ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер»  пройдет акция по ранней диагностике опухолей предстательной железы.   01/08/2018 График работы страховых представителей находится в разделе «Вышестоящие и контролирующие организации»   30/05/2018 Осторожно — Клещи!   10/05/2018 В ОД имеется возможность выдачи электронных больничных листов, подробную информацию вы можете узнать у сотрудников диспансера   08/05/2018 Проведение на территрии Смоленской области мероприятий в рамках пятой Всероссийской акции «Стоп ВИЧ/СПИД»   10/04/2018 Пресс-релиз Европейской недели иммунизуции 2018   04/04/2018 7 апреля Всемирный День здоровья

ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ

«Ответы на самые задаваемые вопросы о коронавирусе.»

Ответы на самые задаваемые вопросы о коронавирусе

Что такое коронавирусы?

Коронавирусы — это семейство вирусов, которые преимущественно поражают животных, но  как оказалось могут передаваться от животных человеку, а так же от человека к человеку  
Каковы симптомы заболевания, вызванного новым коронавирусом?
Чувство усталости, затруднённое дыхание, высокая температура, кашель и / или боль в горле. Симптомы во многом сходны со многими респираторными заболеваниями, часто имитируют обычную простуду, могут походить на грипп.

Как передаётся коронавирус?

Как и другие респираторные вирусы, коронавирус распространяется воздушно-капельным путем, когда инфицированный человек кашляет или чихает. Кроме того, коронавирус может распространяться контактно бытовым путем, когда с загрязнённой больным коронавирусной инфекцией какой либо поверхности с которой в последствии контачат здоровые  люди, и  загрязнёнными руками заносят инфекцию в рот, нос или глаза. в результате происходит заражение коронавирусом,

Как защитить себя от заражения коронавирусом?

В первую очередь ведите здоровый образ жизни. Он повышает сопротивляемость организма к инфекции. Соблюдайте здоровый режим, включая полноценный сон, потребление пищевых продуктов богатых белками, витаминами и минеральными веществами, физическую активность. А чтобы не заразится коронавирусом нужно поддерживать чистоту рук и поверхностей. Держите руки в чистоте, часто мойте их водой с мылом или используйте дезинфицирующее средство. Также старайтесь не касаться рта, носа или глаз немытыми руками (обычно такие прикосновения неосознанно свершаются нами в среднем 15 раз в час). Носите с собой дезинфицирующее средство для рук, чтобы в любой обстановке вы могли очистить руки.  Всегда мойте руки перед едой. Будьте особенно осторожны, когда находитесь в людных местах, аэропортах и других системах общественного транспорта. Максимально сократите прикосновения к находящимся в таких местах поверхностям и предметам, и не касайтесь лица. Носите с собой одноразовые салфетки и всегда прикрывайте нос и рот, когда вы кашляете или чихаете, и обязательно утилизируйте их после использования. Не ешьте еду (орешки, чипсы, печенье и другие снеки) из общих упаковок или посуды, если другие люди погружали в них свои пальцы. Избегайте приветственных рукопожатий и поцелуев в щеку, пока эпидемиологическая ситуация не стабилизируется.
На работе регулярно очищайте поверхности и устройства, к которым вы прикасаетесь (клавиатура компьютера, панели оргтехники общего использования, экран смартфона, пульты, дверные ручки и поручни).

Что можно сделать дома?

Расскажите детям о профилактике коронавируса. Объясните детям, как распространяются микробы, и почему важна хорошая гигиена рук и лица. Убедитесь, что у каждого в семье есть своё полотенце, напомните, что нельзя делиться зубными щётками и другими предметами личной гигиены. Часто проветривайте помещение и проводите влажную уборку.

Кто в группе риска?

Люди всех возрастов рискуют заразиться вирусом. Однако,  дети и взрослые болеют, в основном, в легкой и бессимптомной форме,  старше 60 лет и люди всех возрастов с ослабленной иммунной системой — в первую очередь рискуют заболеть в тяжелой форме.
Как определить у себя наличие коронавируса?

Своевременная диагностика является одним из важнейших мероприятий при возникновении угрозы появления и распространения нового коронавируса на территории России. Научными организациями Роспотребнадзора менее чем за 7 дней с момента появления информации о структуре генов нового коронавируса разработаны два варианта диагностических наборов для определения присутствия вируса в организме человека. Наборы основаны на молекулярно-генетическом методе исследования, так называемой полимеразной цепной реакции (ПЦР). Использование этого метода дает тест-системам значительные преимущества. Первое это высокая чувствительность – с использованием разработанных тест-систем возможно обнаруживать единичные копии вирусов. Второе — для диагностирования заболевания нет необходимости отбирать кровь, достаточно отобрать ватным тампоном образец из носоглотки. Третье — результат анализа можно получить уже через 2-4 часа. Диагностические лаборатории Роспотребнадзора по всей России обладают необходимым оборудованием и специалистами для использования разработанных средств диагностики.

Как уменьшить риск заболевания?  

Вирусы передаются от больного человека к здоровому воздушно -капельным путем (при чихании, кашле), поэтому необходимо соблюдать расстояние не менее 1 метра от больных.   Избегайте трогать руками глаза, нос или рот. Вирус гриппа и коронавирус распространяются этими путями.   Надевайте маску или используйте другие подручные средства защиты, чтобы уменьшить риск заболевания.   При кашле, чихании следует прикрывать рот и нос одноразовыми салфетками, которые после использования нужно выбрасывать.   Избегая излишние поездки и посещения многолюдных мест, можно уменьшить риск заболевания.  

Защищайте органы дыхания с помощью медицинской маски

Среди прочих средств профилактики особое место занимает ношение масок, благодаря которым ограничивается распространение вируса.   Медицинские маски для защиты органов дыхания используют:  
— при посещении мест массового скопления людей, поездках в общественном транспорте в период роста заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями;  
— при уходе за больными острыми респираторными вирусными инфекциями;  
— при общении с лицами с признаками острой респираторной вирусной инфекции;  
— при рисках инфицирования другими инфекциями, передающимися воздушно-капельным путем.  

Как правильно носить маску?

Маски могут иметь разную конструкцию. Они могут быть одноразовыми или могут применяться многократно. Есть маски, которые служат 2, 4, 6 часов. Стоимость этих масок различная, из-за различной пропитки. Но нельзя все время носить одну и ту же маску, тем самым вы можете инфицировать дважды сами себя. Какой стороной внутрь носить медицинскую маску — непринципиально.  
Чтобы обезопасить себя от заражения, крайне важно правильно ее носить:  
— маска должна тщательно закрепляться, плотно закрывать рот и нос, не оставляя зазоров;  
— старайтесь не касаться поверхностей маски при ее снятии, если вы ее коснулись, тщательно вымойте руки с мылом или спиртовым средством;  
— влажную или отсыревшую маску следует сменить на новую, сухую;  
— не используйте вторично одноразовую маску;
  — использованную одноразовую маску следует немедленно выбросить в отходы.  
При уходе за больным, после окончания контакта с заболевшим, маску следует немедленно снять. После снятия маски необходимо незамедлительно и тщательно вымыть руки.  
Маска уместна, если вы находитесь в месте массового скопления людей, в общественном транспорте, а также при уходе за больным, но она нецелесообразна на открытом воздухе.  
Во время пребывания на улице полезно дышать свежим воздухом и маску надевать не стоит.   Вместе с тем, медики напоминают, что эта одиночная мера не обеспечивает полной защиты от заболевания. Кроме ношения маски необходимо соблюдать другие профилактические меры.

Что делать в случае заболевания гриппом или коронавирусной инфекцией?

Оставайтесь дома и срочно обращайтесь к врачу.   Следуйте предписаниям врача, соблюдайте постельный режим и пейте как можно больше жидкости.  

Каковы осложнения?

Среди осложнений лидирует вирусная пневмония. Ухудшение состояния при вирусной пневмонии идёт быстрыми темпами, и у многих пациентов уже в течение 24 часов развивается дыхательная недостаточность, требующая немедленной респираторной поддержки с механической вентиляцией лёгких.  Быстро начатое лечение способствует облегчению степени тяжести болезни.

Что делать если в семье кто-то заболел гриппом или коронавирусной инфекцией?

Вызовите врача.   Выделите больному отдельную комнату в доме. Если это невозможно, соблюдайте расстояние не менее 1 метра от больного.   Ограничьте до минимума контакт между больным и близкими, особенно детьми, пожилыми людьми и лицами, страдающими хроническими заболеваниями.   Часто проветривайте помещение.   Сохраняйте чистоту, как можно чаще мойте и дезинфицируйте поверхности бытовыми моющими средствами.  
Часто мойте руки с мылом.   Ухаживая за больным, прикрывайте рот и нос маской или другими защитными средствами (платком, шарфом и др.).Ухаживать за больным должен
только один член семьи.

Что делать после приезда домой из стран неблагополучных по коронавирусной инфекции?

В первую очередь должны самоизолироваться на дому в течении 14 дней, с момента въезда на территорию своей страны. Затем сообщить в поликлинику по месту жительства о своем приезде, для решения вопроса об обследовании на коронавирус и оформления больничного листа на время самоизоляции. Во время самоизоляции не покидать территорию своего дома и не принимать гостей.

Врач кабинета медицинской профилактики
ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ                                                Р.Б. Газизов

Какие работники в США получили оплачиваемый отпуск по болезни?

Поскольку COVID-19 продолжает распространяться по всей территории Соединенных Штатов (по состоянию на 12 марта по стране было зарегистрировано не менее 1267 случаев заболевания и 38 смертей), один из ключевых советов, предлагаемых экспертами в области здравоохранения, прост: если вы чувствуете себя плохо, оставайтесь дома.

Однако для работающих людей это сделать намного проще, если у вас есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, которого, по данным Федерального бюро статистики труда, нет у 24% гражданских рабочих США, или примерно 33,6 миллиона человек.(«Гражданские работники» относятся к работникам частного сектора, а также работникам государственных и местных органов власти вместе взятых.)

Национальное исследование компенсаций (NCS), проведенное бюро за 2019 год, показало, что для гражданских работников оплачиваемый отпуск по болезни, хотя и почти универсальный для верхних пределов распределения заработной платы, становится тем труднее, чем меньше они зарабатывают. Например, 92% работников с высоким уровнем заработка (то есть почасовой оплатой более 32,21 доллара США) имеют доступ к той или иной форме оплачиваемого отпуска по болезни, по сравнению с только 51% работников, получающих заработную плату в самом низком квартале (13 долларов США).80 или меньше). Среди десятых с самыми низкими доходами — те, чья заработная плата составляет 10,80 долларов в час или меньше — только 31% имеют оплачиваемый отпуск по болезни.

Основным источником для этой должности является Национальное исследование вознаграждений за 2019 год, ежегодное исследование заработной платы и льгот, проводимое Федеральным бюро статистики труда. Было обследовано в общей сложности 9 881 предприятие (например, отдельные офисы, магазины или фабрики) и 1596 государственных и местных органов власти (например, школьные округа или полицейские управления).Из них ответили 6 470 коммерческих предприятий и 1441 государственный орган.

Ежегодно треть выборки из частного сектора заменяется, за исключением тех лет, когда производится замена государственной выборки. Государственная выборка заменяется реже, чем частно-промышленная выборка; последний раз он был полностью заменен в течение отчетного периода в марте 2017 года. Для получения дополнительной информации о том, как проводился опрос, см. Эту техническую записку, эту записку о сборе данных и этот глоссарий терминов.

Наряду с обычным оплачиваемым отпуском по болезни (или вместо него) некоторые работодатели используют другие средства, чтобы помочь себе и своим работникам пережить текущий кризис COVID-19, такие как предложение временного отпуска по болезни или, когда это возможно, разрешение или требуя от людей работать удаленно.

Оплачиваемый отпуск по болезни гораздо более распространен в государственном секторе, чем в частном бизнесе. Согласно данным NCS, около девяти из десяти государственных и местных государственных служащих (91%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни; даже среди десятой части служащих, получающих зарплату в государственных и местных органах власти с самой низкой зарплатой, она есть у двух третей.

В частном секторе 73% работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, но их доля сильно зависит от того, чем они занимаются и где они работают.

Девять из десяти работников частного сектора, занимающихся «управленческими, профессиональными и смежными» профессиями, такими как руководители компаний, инженеры-программисты, банкиры и юристы, имеют доступный оплачиваемый отпуск по болезни. Уровни охвата снижаются: до 82% офисных и административных работников, 68% производственных рабочих, 64% продавцов и 56% рабочих, занятых в строительстве, добыче полезных ископаемых и природных ресурсов.Среди работников сферы услуг общий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни составляет 58%, но, по-видимому, этот показатель сильно варьируется в пределах сектора. В отчете Объединенного экономического комитета Конгресса за 2010 год, например, было обнаружено, что только 27% работников сферы приготовления пищи и общественного питания и такая же доля работников по уходу за детьми имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Картина также меняется, если посмотреть на доступ работников частного сектора к оплачиваемым отпускам по болезни в разбивке по отраслям. Почти все работники коммунального хозяйства (95%) имеют доступ к льготам, как и 79% рабочих обрабатывающей промышленности, но только 64% ​​работников розничной торговли и 58% рабочих строительной индустрии.

Только 43% гражданских служащих, занятых неполный рабочий день, имеют отпуск по болезни, по сравнению с 86% работающих полный рабочий день. Большинство работников, входящих в профсоюзы (91%), имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, по сравнению с 73% работников, не являющихся членами профсоюзов.

Оплачиваемый отпуск по болезни в последние годы стал более распространенным явлением. По данным NCS, около двух третей американских рабочих получили льготы в 2014 году, но по данным последнего опроса прошлого года, по которому данные были опубликованы, эта цифра выросла до 76%.

The U.Южная Корея и Южная Корея — единственные две страны в Организации экономического сотрудничества и развития, где оплачиваемый отпуск по болезни не гарантируется, согласно отчету Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе за 2018 год. Во всех странах-членах Европейского союза есть какая-либо форма оплачиваемого отпуска по болезни, хотя детали различаются.

По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в США 12 штатов и округ Колумбия в настоящее время требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам (штат Мэн присоединится к этому списку в следующем году).

Демократы Палаты представителей предложили временный отпуск по болезни в рамках закона о чрезвычайном положении для решения кризиса COVID-19. Эта мера гарантирует работникам, страдающим заболеванием, или уходящим за больными членами семьи две трети их заработной платы на срок до трех месяцев; срок его действия истечет в январе 2021 года. Закон также потребует, чтобы все частные работодатели предоставляли своим работникам семь дней оплачиваемого отпуска по болезни с дополнительными 14 днями, доступными немедленно в случае «чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения».”

Согласно данным NCS, для тех работников, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, форма, которую он принимает, может значительно варьироваться от рабочего места к рабочему месту. Около двух третей (68%) застрахованных гражданских работников получают фиксированное количество оплачиваемых дней по болезни в год. После одного года работы у 22% этих работников меньше пяти дней, у 46% — от пяти до девяти дней, а у 28% — от 10 до 14 дней.

Из работников с фиксированным количеством дней по болезни примерно пятая часть (21%) может «накопить» неограниченное количество неиспользованных дней по болезни для использования в будущем; 37% ограничены в том, сколько неиспользованных больничных дней они могут переносить с одного года на другой; и 42% подпадают под действие правила «используй или потеряй».Частные предприятия в целом имеют гораздо более жесткие ограничения на накопление отпусков по болезни, чем государственный сектор: средний предел для работников частного сектора составляет 20 дней по сравнению со 120 днями для государственных и местных государственных служащих.

Почти три из десяти гражданских служащих (28%) имеют оплачиваемый отпуск по болезни в рамках «сводного плана отпусков», когда работники получают установленное количество выходных дней в году, которые можно использовать для нескольких целей — болезнь, уход больного ребенка, отпуска, личного дела и так далее.Такие планы немного более распространены в частном секторе: по данным NCS, они есть у 32% работников частного сектора, но есть только у 11% государственных и местных государственных служащих.

Горстка гражданских служащих — 3%, или примерно 4,2 миллиона — не имеет ограничений на размер оплачиваемого отпуска по болезни, который они могут взять. Такие планы наиболее распространены (около 5% работников на каждого) в двух довольно разрозненных профессиональных группах: менеджеры, коммерческие и финансовые работники; и природных ресурсов, строительных и ремонтных рабочих.

Раздел 45S Кредит работодателя за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и часто задаваемые вопросы о отпуске по болезни

Раздел 45S Налогового кодекса

предоставляет налоговый кредит работодателям, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Правомочные работодатели могут потребовать кредит, который равен проценту от заработной платы, которую они выплачивают квалифицированным сотрудникам, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни. Кредит, как правило, действует в отношении заработной платы, выплачиваемой работодателем в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.Закон о налогоплательщиках и освобождении от уплаты налогов в случае стихийных бедствий от 2019 года продлевает этот кредит до 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Уведомление 2018-71 PDF.

Q: Каков кредит работодателя для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это общий бизнес-кредит, который работодатель может запросить на основе заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам, когда они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, при соблюдении определенных условий.

Q: Кто может претендовать на кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Работодатели должны иметь письменную политику, отвечающую определенным требованиям, включая предоставление:

1. Не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
2. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Кто является квалифицированным сотрудником?

A: Квалифицированным сотрудником является любой сотрудник, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год получил компенсацию в размере не более определенной суммы. Для работодателя, претендующего на получение кредита для выплаты заработной платы, выплаченной работнику в 2018 году, работник не должен заработать более 72000 долларов в 2017 году.

Q: Что такое «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

1. Рождение ребенка у сотрудника и уход за ним.
2. Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание.
3. Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание.
4. Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности.
5. Любая квалифицирующая необходимость, связанная с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в Вооруженных силах.
6. Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни или по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше), этот оплачиваемый отпуск не считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не будет приниматься во внимание при определении размера оплачиваемого отпуска для семьи и медицинского отпуска, предоставляемого работодателем.

В. Как рассчитывается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на срок до 12 недель за налоговый год. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника, но не более 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Q: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, или требования о любых других общих деловых кредитах?

A: Работодатель должен уменьшить размер вычета из заработной платы, выплаченной или понесенной, на сумму, определенную в качестве кредита. Кроме того, любая заработная плата, принятая во внимание при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.

В. Какова дата начала действия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Кредит обычно применяется в отношении заработной платы, выплаченной в налоговые годы работодателя, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.В соответствии с Законом о налогоплательщиках и освобождении от уплаты налогов в случае стихийных бедствий от 2019 года этот кредит продлевается до 31 декабря 2020 года.

Q: Какое общее правило, когда должна быть письменная политика работодателя?

A: За исключением первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, * работодатель может претендовать на кредит только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика действует на более позднюю дату: дату принятия политики или дату ее вступления в силу.

Пример

Факты: Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет всем требованиям Раздела 45S, 15 июня 2019 г., дата вступления в силу — 1 июля 2019 г.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все остальные требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, оплачиваемый в соответствии с этой политикой, квалифицированным сотрудникам для отпуска, взятого 1 июля 2019 г. или после этой даты.

* Правило перехода, содержащееся в разделе вопросов и ответов 6 Уведомления 2018-71 PDF, применяется в отношении первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года.

Q: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г., какое правило перехода, когда должна существовать письменная политика работодателя?

A: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, письменная политика отпусков (новая или измененная) будет действовать на дату вступления в силу политики или поправки, а не на более позднюю дату принятия. если у работодателя:

• Принял политику или поправку 31 декабря 2018 г. включительно и
• Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями политики с обратной силой или поправками на весь период, который она охватывает, включая внесение любых ретроактивных выплат по отпускам не позднее последнего дня налогового года.

Пример 1

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Сотрудник берет двухнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 15 января 2018 года. Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет требованиям закона, с 1 октября 2018 года и решает, чтобы политика вступила в силу с обратной силой до 1 января 2018 года. В то время работодатель принимает политику, работодатель платит работнику по ставке оплаты, указанной в полисе, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятые в январе 2018 года.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все другие требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на оплату семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.

Пример 2

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. 15 апреля 2018 года работодатель вносит поправки в свою политику Закона об отпусках по семейным и медицинским отпускам (FMLA), вступающую в силу в отношении отпусков, взятых сотрудниками на эту дату или после нее, чтобы предоставить четырехнедельный оплачиваемый отпуск по FMLA.. Политика работодателя FMLA не разрешает отпуск квалифицированным сотрудникам, не подпадающим под действие Раздела I FMLA, и не содержит формулировок «невмешательства». Сотрудник — это квалифицированный сотрудник, на который не распространяется Раздел I Закона о правах ребенка, который берет трехнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 18 июня 2018 г. 1 октября 2018 г. работодатель вносит поправки в свою письменную политику, включив в нее формулировки «невмешательства» и оплачиваемый отпуск с 15 апреля 2018 г. для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка. 15 октября 2018 года работодатель оплачивает работнику трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который он взял с 18 июня 2018 года.

Заключение: При условии, что все остальные требования для получения кредита выполнены, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику в связи с отпуском, взятым начиная с июня 2018 года.

В. Что должно включать в себя политика работодателя в отношении письменных отпусков?

A. В своей письменной политике правомочный работодатель должен предоставить как минимум две недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для всех квалифицированных сотрудников по ставке не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.А в отношении любых квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах, предусмотренных политикой. Им также необходимо убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать какое-либо лицо за противодействие любой практике, запрещенной политикой. Вопросы и ответы 3 Уведомления 2018-71 PDF содержит образец языка для удовлетворения этого требования о невмешательстве.

Работодатели должны предоставить отпуск всем квалифицированным сотрудникам, то есть всем сотрудникам, проработавшим не менее одного года и получившим компенсацию от работодателя за предыдущий год, не превышающую определенной суммы в долларах.(На 2017 или 2018 год эта сумма составляет 72000 долларов.) Закон позволяет работодателю пропорционально распределять двухнедельный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день (тех, кто обычно работает менее 30 часов в неделю).

В. Имеет ли право работодатель, не подпадающий под действие закона FMLA, претендовать на получение кредита?

A. Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.

Q: При каких обстоятельствах Раздел 45S считает оплачиваемый отпуск семейным и отпуском по болезни?

A: За исключением небольшого исключения, описанного в разделе вопросов и ответов 10 Уведомления 2018-71 PDF, оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику, считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, только если это:

• Специально предназначено для одной или нескольких целей FMLA и не используется ни по какой другой причине, и
• Не оплачивается государством или местным правительством и не требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.

Пример 1

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка сотрудником и уходом за ним (цель ЗОСПСО). Сотрудник не может использовать отпуск по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя предусматривает шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 2

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для какой-либо цели FMLA, и сотрудник не может использовать его по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя предусматривает трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 3

Факты: Письменная политика работодателя включает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск по следующим причинам: FMLA, легкая болезнь, отпуск и определенные личные причины.Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также этого не требует законодательство штата или местное законодательство.

Заключение: Политика работодателя не включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S, потому что отпуск не предназначен специально для одной или нескольких целей FMLA и может использоваться по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно даже в том случае, если сотрудник использует отпуск для целей FMLA.

Q: Каковы последствия, если письменная политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для цели FMLA, например, для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием, за исключением того факта, что отпуск доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, такими как внуки, бабушки и дедушки с серьезным заболеванием?

A: В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск может также использоваться для ухода за другими лицами, для которых уход в соответствии с целями FMLA не требуется, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для целей FMLA.Но работодатель не может требовать возмещения любого отпуска по уходу за лицом, кроме супруга, родителя или ребенка соответствующего сотрудника.

Пример

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи с серьезным заболеванием. Определение «члены семьи» в политике включает лиц, указанных в Законе о правах ребенка (супруги, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и сожителей.Сотрудница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.

Заключение: Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за бабушкой, не является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, и работодатель не может требовать возмещения этого отпуска. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за своим сыном, — это отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S, на который работодатель может потребовать компенсацию при условии, что они отвечают всем другим требованиям для получения кредита.

Q: Можно ли охарактеризовать оплачиваемый отпуск, разрешенный работодателем по программе краткосрочной нетрудоспособности, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, независимо от того, застрахован ли он самим работодателем или по полису краткосрочного страхования нетрудоспособности, может быть охарактеризован как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если он соответствует требованиям, установленным законом.

Q: Как работодатель определяет, проработал ли сотрудник один год или более?

A: До тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатель может использовать любой разумный метод, чтобы определить, проработал ли сотрудник в течение одного года или более.Рассмотрение сотрудников как работающих в течение одного года или более, если они проработали в течение двенадцати месяцев, в соответствии с правилами FMLA, является примером разумного метода. Но требование двенадцати месяцев работы подряд для того, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не является разумным методом для определения того, проработал ли сотрудник в течение одного года.

Q: При расчете размера оплаты в соответствии с письменной политикой работодателя учитывается ли отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством?

А: No.Отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя. . Чтобы иметь право претендовать на кредит, работодатель должен самостоятельно выполнять требования к минимальному оплачиваемому отпуску, включая размер выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя.

Пример 1

Факты: Согласно законодательству штата, работник, находящийся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого фондом государственного страхования в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, письменная политика работодателя одновременно разрешает шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказываемые работодателю. Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 80 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя не удовлетворяет независимо требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Пример 2

Факты: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному работнику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от обычной заработной платы работника, которая устанавливается одновременно с государством. покинуть.Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. Только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику), может использоваться при расчете кредита.Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.

Пример 3

Факты: В соответствии с законодательством штата работодатели должны предоставлять работникам шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а закон штата разрешает этот отпуск либо оплачиваемым, либо неоплачиваемым. Письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию об установлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Объединяются ли работодатели для расчета кредита?

A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не объединяются для каких-либо целей, включая расчет кредита, как в Разделе D Уведомления 2018-71 PDF. Все лица, рассматриваемые в соответствии с законом как единый работодатель, рассматриваются как единый налогоплательщик. Согласно этому правилу агрегирования, работодатели объединяются для целей Раздела 45S (h) (1), в котором говорится, что налогоплательщик может решить, чтобы Раздел 45S не применялся ни в одном налоговом году.Это единственная цель, для которой собираются работодатели.

Q: Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельный выбор, требуя или не требуя кредита?

A: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делает отдельный выбор, требуя или не требуя кредита. Но для консолидированной группы выборы делает агент группы.Они выбирают налоговый год, в котором предоставляется кредит, запрашивая или не запрашивая кредит в исходной или измененной декларации, поданной за этот налоговый год.

---

Заявление об отказе от ответственности

Этот FAQ не включен в Бюллетень внутренних доходов, и поэтому на него нельзя полагаться как на юридический источник. Это означает, что информация не может использоваться для обоснования юридической аргументации в судебном деле.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Тринадцать штатов и Вашингтон Д.C. приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, с принятием закона в 2011 году. Калифорния стала вторым штатом, который ввел в действие требования по оплачиваемой болезни, с принятием Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье. 2014 года. Массачусетс был третьим штатом, в котором требовался оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку избиратели одобрили норму заработанного времени по болезни для сотрудников во время всеобщих выборов 2014 года.Законодательное собрание Орегона приняло закон на сессии 2015 года, а Законодательное собрание Вермонта — на сессии 2016 года.

Во время всеобщих выборов 2016 года избиратели в Аризоне и Вашингтоне одобрили меры голосования, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Законодательное собрание Род-Айленда было единственным штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни в 2017 году, который вступит в силу в 2018 году. В 2018 году в Мэриленде, Нью-Джерси и Мичигане были приняты меры по оплате отпуска по болезни. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а закон штата Мэн не вступит в силу до 2021 года. Дополнительные сведения о покрытии оплачиваемых отпусков по болезни и льготах приведены в таблице ниже.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни

В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял чрезвычайное законодательство, чтобы временно предоставить многим американцам доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно взять отпуск из-за вируса. Несколько штатов также временно расширили доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с воздействием коронавируса, но никаких постоянных широких мер оплачиваемых отпусков по болезни не было принято.

Федеральная служба реагирования

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь требует от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которые больны, нуждаются в карантине или самоизоляции, ухаживают за больным или помещенным в карантин членом семьи или за ребенком, школа которого была закрыта. Он также создает налоговую льготу для работодателя, чтобы полностью компенсировать затраты на предоставление этой льготы. Требование оплачиваемого отпуска по болезни не распространяется на работодателей с числом сотрудников более 500.Секретарю Министерства труда разрешается издавать правила, освобождающие предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования оплачиваемого отпуска, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 80 часов отпуска по болезни в соответствии с новой программой отпусков по чрезвычайным ситуациям, а работникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлено свободное время, эквивалентное их расписанию или обычным рабочим часам. Работодатели с действующей политикой оплачиваемых отпусков по болезни не могут требовать от работника использования другого доступного оплачиваемого отпуска до использования времени по болезни, предоставляемого федеральным правительством.Работодателям запрещается требовать от работника замены рабочего времени в свободное от работы время, а также увольнять или дискриминировать работников за запрос такого оплачиваемого отпуска по болезни.

Сотрудники имеют право на получение заработной платы до 511 долларов в день, пока сотрудник находится на карантине, в сумме до 5110 долларов. Сотрудники также могут получать свою полную ставку заработной платы в размере от 200 долларов в день до максимум 2000 долларов, если они берут отпуск по уходу за членом семьи или ребенком, школа которого закрылась.Приемлемые работодатели имеют право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Государственные учреждения не могут получить кредит.

Ответы государства

Колорадо : Губернатор Полиса подписал распоряжение (CO 13-2020), требующее от министерства труда и развития разработать чрезвычайные правила для оплачиваемого отпуска. В соответствии с Правилами предоставления оплачиваемых отпусков для оказания неотложной медицинской помощи в Колорадо («Colorado HELP» 7 CCR 1103-10) требуется до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, проходящих тестирование на коронавирус COVID-19 в отдельных отраслях, включая: досуг и гостиничный бизнес; общественное питание; уход за детьми; образование, включая транспорт, общественное питание и сопутствующую работу в учебных заведениях; домашнее здоровье, если вы работаете с пожилыми людьми, инвалидами, больными или иными лицами из группы высокого риска; дома престарелых и общественные жилые дома.В июле 2020 года Колорадо также принял отдельный закон об оплачиваемом отпуске по болезни (CO S 205). Законопроект призывает работодателей предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, до 48 часов в год. Однако работодатели могут предоставить больше отпуска по своему усмотрению.

Нью-Йорк : Штат принял в ответ самый щедрый оплачиваемый отпуск (S 8091) из всех штатов. Крупные работодатели должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для любого постановления о карантине или изоляции. Работодатели среднего размера и мелкие работодатели стоимостью более 1 миллиона долларов должны предоставить 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни.Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на время карантина или изоляции. Любой работник, который не получает 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, может подать заявление на получение «карантинного отпуска», и штат предоставит имеющим на это право сотрудникам полное возмещение заработной платы на срок до 14 дней с использованием комбинации государственного страхования по временной нетрудоспособности и оплачиваемого семейного и медицинского страхования. оставить страховые льготы.

Северная Каролина : Совет по образованию штата предоставил учителям государственных школ расширенные льготы по оплачиваемому отпуску.

Оплачиваемый отпуск по болезни и льготы

Государство	Охваченные работодатели	Начисление отпусков по болезни
Аризона	Работодатели частного сектора и органы местного самоуправления	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Калифорния	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Работодатели могут ограничить общий оплачиваемый отпуск по болезни шестью днями в году.
Коннектикут	Работодатели с числом сотрудников более 50	Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
округ Колумбия	Государственные и частные работодатели	Работодатели с числом сотрудников более 100: один час отпуска на каждые 30 отработанных часов. Максимум семь дней в году. Работодатели с 25-99 сотрудниками: один час отпуска на каждые 43 отработанных часа.Максимум пять дней в году. Работодатели с 1-24 сотрудниками: один час отпуска на каждые 87 часов работы. Максимум три дня в году.
Мэриленд	Государственные и частные работодатели с более чем 15 сотрудниками	Один час отпуска на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Массачусетс	Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 11 и более сотрудниками	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Максимум 40 часов в год.
Мичиган	Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 50 и более сотрудниками	Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Невада	Частные работодатели с 50 и более сотрудниками	0,01923 часа отпуска по болезни за каждый отработанный час. (Примерно один час отпуска на каждые 52 отработанных часа.) Работодатели могут ограничить отпуск 40 часами в год.
Нью-Джерси	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Орегон	Государственные и частные работодатели	Работодатели с числом сотрудников более 10: один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками: один час неоплачиваемого отпуска на каждые 30 отработанных часов.
Пуэрто-Рико	Государственные и частные работодатели	Не менее одного дня оплачиваемого отпуска по болезни каждый месяц.
Род-Айленд	Государственные и частные работодатели с 18 или более сотрудниками в двух кварталах с наибольшей занятостью в предыдущие годы	Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Вермонт	Государственные и частные работодатели (новые работодатели освобождаются от уплаты налога в течение одного года после найма их первого работника)	Один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатели могут ограничить отпуск до 40 часов в год.
Вашингтон	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в год.

Закон об оплачиваемых государством отпусках по болезни

Новый налоговый кредит за оплачиваемый отпуск по семье и по болезни

---

Хотя это соотношение может показаться довольно простым, остаются важные вопросы, включая определение «эквивалентного» квалифицированного сотрудника; на каком основании «ожидается» рабочее время, особенно для сотрудников с нерегулярным или нерегулярным графиком работы; и как рассчитать размер «нормально выплачиваемой зарплаты».«IRS сообщило, что« [o] vertime (кроме сверхурочных) и дискреционные бонусы исключены из обычно выплачиваемой заработной платы »(Уведомление 2018-71, Q&A 19). До тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие указания, IRS сообщило, что , для сотрудников, получающих заработную плату не на основе заработной платы или почасовой оплаты, работодатели должны использовать положения Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) для определения регулярной ставки оплаты труда сотрудников (id.).

Правило перехода позволяет считать политику в отношении отпусков в письменном виде или поправку к ней, принятую до конца 2018 года, действующей с обратной даты вступления в силу в 2018 году, если работодатель приводит свою практику предоставления отпусков в соответствие с условиями политику или поправку на весь период, который она охватывает, и производит любые ретроактивные выплаты за отпуск не позднее конца налогового года работодателя (Уведомление 2018-71, Вопросы и ответы 6).

сек. 45S (c) (3) заявляет, что все лица рассматриваются как один работодатель в соответствии с разд. Пункты 52 (a) и (b) будут рассматриваться как единый налогоплательщик для целей семейного и медицинского отпуска.

Специальное правило применяется в соответствии с разд. 45S (c) (2) к «добавленным» работодателям и «добавленным» работникам в соответствии с разд. 45S, что означает квалифицированных сотрудников, которые не подпадают под действие Раздела I Закона FMLA, и правомочных работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни добавленным сотрудникам (независимо от того, подпадает ли работодатель под действие Раздела I Закона FMLA).Письменный план отпуска добавленного работодателя должен гарантировать, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать сотруднику в выполнении или попытках осуществления его или ее прав в соответствии с политикой, а также не увольнять и не дискриминировать какое-либо лицо «за противодействие любой практике. запрещено политикой »(Раздел 45S (c) (2) (A)).

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК

Квалифицированный сотрудник для целей разд. 45S имеет то же значение, что и в соответствии с разделом 3 (e) закона FLSA (Раздел 45S (d)). Сотрудник должен проработать у работодателя один год или более и не считаться работником с высокой оплатой труда за предыдущий год (разд.45S (d) (1) и (2)). Раздел I FMLA также применяется к сотрудникам, работающим не менее 12 месяцев, и не требует, чтобы период был непрерывным (29 U.S.C. §2611 (2) (A) (i)). IRS заявила, что до тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатели могут использовать любой разумный метод, чтобы определить, работал ли сотрудник в течение одного года или более, но требование о том, чтобы сотрудник работал 12 месяцев подряд, чтобы соответствовать требованиям, не будет разумным методом. (Уведомление 2018-71, вопросы и ответы 13). Кроме того, несмотря на то, что в соответствии с FMLA, работник должен проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (29 U.S.C. §2611 (2) (A) (ii)), IRS заявила, что разд. 45S не требует, чтобы сотрудник работал минимальное количество часов в год, чтобы быть квалифицированным сотрудником (Уведомление 2018-71, Вопросы и ответы 14).

Сотрудник с высоким уровнем оплаты труда — это любой сотрудник, которому выплачивается более 60% от применимой суммы в соответствии с разд. 414 (q) (1) (B) (Раздел 45S (d) (2)). Применимая сумма на 2017 и 2018 годы составляет 120 000 долларов США, что означает, что любой сотрудник, зарабатывающий более 72 000 долларов США (120 000 долларов США × 60%), будет считаться высокооплачиваемым и, следовательно, не квалифицированным сотрудником для целей кредита.

ОТПУСК СЕМЬИ И МЕДИЦИНСКОГО ОТПУСКА

Затем практикующие врачи, а также налогоплательщики должны определить, что считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, чтобы удостовериться, соответствует ли политика работодателя в отношении отпусков двух- и 12-недельным требованиям. Семейный отпуск и отпуск по болезни имеют то же определение, что и в разделах 102 (a) (1) (A) — (E) и (3) Закона FMLA (Раздел 45S (e) (1)). Таким образом, отпуск можно запросить по любой из следующих причин (см. Также Совет IRS по налоговой реформе 2018-69, 4 мая 2018 г., доступный на irs.gov, и уведомление 2018-71, вопросы и ответы 8):

• Рождение и уход за новорожденным ребенком сотрудника;
• Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание;
• Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим тяжелое состояние здоровья;
• Неспособность работника выполнять свои должностные обязанности в связи с тяжелым состоянием здоровья;
• Квалифицирующая «крайняя необходимость», возникающая в связи с тем, что супруг (а) сотрудника, ребенок или родитель находится на «действительной покрытой службе» или «был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о прохождении действительной военной службы» в вооруженных силах; или
• Для квалифицированного сотрудника, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками застрахованного военнослужащего, для ухода за военнослужащим.

Хотя раздел 102 (d) (2) ЗОСПСО позволяет работникам, имеющим на это право, выбирать или работодателям требовать, чтобы они заменяли отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по болезни, эти виды отпусков не соответствуют требованиям. для налогового кредита, если только он не ограничен одной или несколькими из вышеперечисленных целей отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (Раздел 45S (e) (2)). Любой отпуск, оплачиваемый или требуемый государством или местным правительством, также не будет приниматься во внимание (Раздел 45S (c) (4)).

ОБЩИЙ БИЗНЕС-КРЕДИТ

Все общие бизнес-кредиты вместе, включая кредит семейного отпуска по болезни, не могут превышать размер чистого подоходного налога налогоплательщика сверх большей из величин: ориентировочного минимального налога (который равен нулю для корпораций C после 2017 года) или 25% чистого обычного налога налогоплательщика. ответственность, превышающая 25000 долларов США (разд.38 (с) (1)). Однако, если сумма общих бизнес-кредитов действительно превышает эти суммы, излишек может быть перенесен на один год назад и на 20 лет вперед (Разделы 39 (a) (1) (A) и (B)).

Когда общий бизнес-избыточный кредит переносится назад или вперед, он подлежит порядку правил гл. 38 (d) (1), который предусматривает, что компоненты кредита будут использоваться в порядке, в котором они перечислены в разд. 38 (б). Кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни указан в гл. 38 (b) (32), последний кредит в списке.В результате консультантам по бизнес-налогам также может потребоваться принять во внимание другие избыточные неиспользованные общие бизнес-кредиты, если таковые имеются.

Работодатели могут потребовать кредит, заполнив форму 8994, Кредит работодателя для оплачиваемого семейного и медицинского отпуска (все еще в разработке на момент написания данной статьи) и форму 3800, Общий бизнес-кредит вместе с налоговой декларацией.

ПОМОЩЬ СОТРУДНИКАМ В УПРАВЛЕНИИ ЖИЗНЕННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ

Кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни может быть незамедлительно выгоден работодателям, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, с минимальными дополнительными административными проблемами.Для тех, кто в настоящее время не предлагает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, требования и значительные расходы, связанные с сохранением льгот и должностей для сотрудников, находящихся в отпуске, могут перевесить любые налоговые льготы, предлагаемые новым кредитом.

Однако, несмотря на это, компании, не имеющие политики отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, теперь могут рассмотреть возможность ее внедрения. Сотрудники, не охваченные в настоящее время FMLA, оценят возможность иметь отпуск с гарантированной работой, которым пользуются другие работники (см. Врезку «Неналоговые льготы:« Удовлетворенность и вовлеченность »).Они, наряду с работниками, для которых уже есть неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, также будут признательны за получение как минимум половины своей обычной заработной платы, пока они ухаживают за новорожденным ребенком или берут отпуск по другим квалификационным причинам.

---

Неналоговые преимущества: «Удовлетворенность и заинтересованность»

Пол Боннер

В июле 2018 года подкомитет Сената по социальному обеспечению, пенсиям и семейной политике провел слушания по вопросу о важности оплачиваемого семейного отпуска для семей (имеются заявления и видео).Среди свидетелей была Кэролайн О’Бойл, управляющий директор отдела талантов Deloitte Services LP.

В своих показаниях О’Бойл описала опыт «Делойта» в расширении предыдущей программы до 16-недельного полностью оплачиваемого семейного отпуска для имеющих на это право сотрудников. В то время как предыдущая программа Делойта предоставляла восьминедельный отпуск основному лицу, осуществляющему уход за новым ребенком по рождению или усыновлению, и три недели для неосновного опекуна, новая программа стирает первичные и второстепенные различия и включает уход за супругами и другими членами семьи с серьезными проблемами. Состояние здоровья.

В последующем интервью с JofA О’Бойл далее описал программу и ее влияние.

«Мы увидели преимущества — конечно же, удовлетворение и заинтересованность», — сказала она. «Это позволяет участникам чувствовать себя более уверенно в своей способности удовлетворять потребности в уходе».

По словам О’Бойла, одним из направлений комплексной программы является то, что она нейтральна с гендерной точки зрения в отношении ухода за детьми, что помогает снизить стресс для семьи в целом.

«Мы не предполагаем, что понимаем, какую роль данный человек будет играть в динамике своей семьи.И поэтому мы вернули больше власти этому человеку », — сказала она.

Всего программой воспользовались более 5000 профессионалов «Делойта», что оказало меньшее влияние на производительность труда, чем предполагалось изначально. По словам О’Бойла, в результате вовлеченность сотрудников обеспечивает более высокую производительность и продуктивность.

«Это возвращает нас к душевному спокойствию и к тому, как мы можем помочь нашим людям справиться с этим. И чтобы наши люди знали, что у них есть организация, которая их поддерживает », — сказала она.

Обзор закона Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни

Этот пост был обновлен в марте 2018 года.

Среди ряда нормативных изменений, внесенных в 2018 году, все больше и больше штатов и муниципалитетов принимают собственные законы и постановления об оплачиваемых отпусках по болезни, гарантируя, что у сотрудников есть защищенный отпуск по причине их болезни или для оказания помощи члену семьи. Эти правила призваны быть удобными для сотрудников и могут создавать уникальные проблемы для работодателей, особенно для тех, чья текущая политика и практика расходятся с новыми требованиями.

Штат Калифорния возглавил сборы за политику благоприятных для сотрудников оплачиваемых отпусков по болезни. Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) в штате Калифорния вступило в силу 1 июля 2015 года в рамках Закона 2014 года о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье.

Совсем недавно закон Мэриленда вступил в силу 1 февраля 2018 года, а закон штата Вашингтон вступил в силу 1 января 2018 года. В Сиэтле, Такоме и Спокане также действуют городские постановления, требующие отпусков по болезни для сотрудников.

Другие штаты приняли аналогичные законы, включая Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Аризону и округ Колумбия.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Род-Айленде вступит в силу 1 июля этого года. Кроме того, многие города, включая Нью-Йорк, Чикаго, Миннеаполис и Остин, в настоящее время имеют или скоро будут иметь свои собственные таинства.

С 1 января 2018 года минимальная заработная плата в Калифорнии увеличена до 10,50 долларов в час, и время болезни должно оплачиваться по этой или более высокой ставке.

Даже если в вашем штате или городе в настоящее время нет закона об оплачиваемых отпусках по болезни, они могут появиться. Или у вас могут быть сотрудники, работающие в одном из этих штатов или городов, особенно в связи с увеличением числа работающих на дому в различных отраслях.Может быть полезно узнать, что сделали другие штаты и города.

Вот что влечет за собой закон Калифорнии для сотрудников и работодателей любого размера.

Краткий обзор оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии

• Закон штата требует, чтобы все компании, независимо от размера, ежегодно предоставляли трехдневный или 24-часовой защищенный отпуск по болезни всем сотрудникам, независимо от статуса (полный рабочий день, неполный рабочий день, освобожден от уплаты налогов, освобожден от уплаты налогов и т. Д.).
• Вы не можете наказывать сотрудников за использование установленного срока по болезни.
• Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи для диагностики или профилактики, для лечения или лечения существующего состояния здоровья или по определенным причинам, связанным с тем, что они стали жертвой сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.
• Член семьи определяется как родители сотрудника (включая родственников), дети, супруга, зарегистрированный сожитель, бабушка и дедушка, внуки и братья и сестры.
• Если в вашем городе есть собственное постановление об отпусках по болезни, придерживайтесь более щедрого закона, будь то местные законы или законы штата.

См. Также: Страхование компенсации работникам

Как работает больничный?

Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам защищенный отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Работодатель может ограничить количество времени, отводимого в год, тремя днями или 24 часами и может ограничить начисление шестью днями или 48 часами. Сотруднику должно быть разрешено переносить до шести дней из года в год, но как только он достигнет лимита, он больше не будет накапливать дополнительное время в своем больничном банке.Как только сотрудник использует зарегистрированное в банке время по болезни и количество доступных часов по болезни упадет ниже предела, сотрудник снова начнет набирать время до предела.

В качестве альтернативы компания может выбрать оплату трех дней или 24 часов оплачиваемого больничного на авансовом счету каждого сотрудника. Они могут использовать любое или все время в течение календарного года, и их банк будет сбрасываться до 24 часов 1 января каждого года. Сотрудники не перестанут работать со временем, если 24 часа загружены заранее.

Вы также можете предложить 24 часа как часть общего оплачиваемого рабочего времени (PTO), но если вы это сделаете, обратите внимание, что по закону вы должны будете выплатить оставшийся PTO, если сотрудник увольняется из вашей компании.Если время классифицируется как отпуск по болезни, его не нужно оплачивать.

Nonexempt сотрудники имеют право на полные 24 часа, даже если они обычно не работают 24 часа в течение трех дней. Их оплата по болезни может быть рассчитана с использованием их обычной ставки заработной платы за неделю, в течение которой они лечились по болезни. Ставка заработной платы может быть рассчитана путем деления общей регулярной заработной платы (не включая сверхурочную работу) за предыдущие 90 дней на общее количество часов, отработанных в течение полных периодов оплаты за эти 90 дней; или тем же методом, который использовался для расчета оплаты за другие виды оплачиваемого отпуска.

После 90 дней работы работник может использовать накопленное время по болезни и может выбрать, какой защищенный отпуск по болезни он берет сразу (например, полдня по сравнению с полным днем), но работодатель может потребовать минимум два часа.

Кто пострадал?

Если у вас есть сотрудник, работающий в Калифорнии более 30 дней в течение календарного года, вы обязаны соблюдать закон штата независимо от размера вашей компании. Это означает, что даже если ваша компания находится не в Калифорнии, на сотрудника, который часто ездит в Калифорнию по делам или который живет в Калифорнии и работает, например, на дому, может распространяться действие закона PSL.

Закон также распространяется на все типы сотрудников: полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонный, временный, освобожденный и не освобожденный от уплаты налога.

Какие обстоятельства дают право на отпуск по болезни?

Сотрудники могут использовать PSL для себя или членов семьи, для диагностики или профилактики, а также для ухода или лечения существующего состояния здоровья. Кроме того, члены команды могут использовать PSL по определенным причинам, связанным с тем, что они стали жертвой сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.

Согласно закону Калифорнии определение «члена семьи» также было расширено и теперь включает родителей работника (включая родственников), детей, супруга, зарегистрированного домашнего партнера, бабушек и дедушек, внуков и братьев и сестер.

Что еще следует знать работодателям?

Что наиболее важно, работодателям не разрешается применять дисциплинарные меры, дискриминировать или преследовать работника за то, что он взял отпуск по болезни. Если сотрудник делает устный или письменный запрос на получение PSL, вы должны разрешить ему его принять. Сотрудник должен предоставить предварительное письменное уведомление о запланированном отсутствии (например, ежегодный осмотр). В случае незапланированного отсутствия (например, больного ребенка) они должны уведомить работодателя как можно скорее.

Важно иметь четкие письменные правила для сообщения о запланированном или незапланированном отсутствии и для уведомления сотрудников об ограничениях на количество часов, используемых в год (по закону требуется минимум 24 часа PSL), или о ограничениях по начислению. Работодатели также должны пересмотреть существующие политики, такие как процессы проверки эффективности, чтобы убедиться, что они никоим образом не связаны с защищенным отсутствием на работе.

Офис государственного уполномоченного по труду предоставляет два обязательных средства коммуникации: плакат о защищенном отпуске по болезни и бланк уведомления сотруднику.Плакат, на котором излагается политика и шаги, которые может предпринять сотрудник, если он считает, что его права, предусмотренные законом, были нарушены, должен быть размещен на видном, общественном месте. Индивидуализированная форма уведомления сотрудника с подробной информацией об оплачиваемом отпуске по болезни должна быть предоставлена ​​большинству новых сотрудников, освобожденных от налогов (освобожденные сотрудники, большинство государственных служащих и те, на кого распространяется коллективный договор, отвечающий конкретным требованиям, исключены из требований к форме).

В дополнение к указанию установленных часов PSL работодатели должны предоставить письменную документацию о начисленных часах каждого сотрудника либо в каждой квитанции о заработной плате, либо отдельно от квитанции о заработной плате, но в тот же день.PSL должен быть выплачен не позднее даты следующего платежа после того, как сотрудник его использует. По закону работодатели обязаны вести учет начисления PSL, затраченного времени и общего количества отработанных часов для каждого сотрудника в течение как минимум трех лет.

В 2017 году Калифорния обновила свои часто задаваемые вопросы и пояснила, что работодатели, которые уже получили оплачиваемый отпуск по болезни и уже предложили оплачиваемый отпуск по болезни, не должны предлагать дополнительные 3 дня, если их политика предусматривает как минимум 3-дневный отпуск. год.По сути, они должны соответствовать или превосходить требования действующего законодательства.

В обновлении также уточняется, что закон не меняет способ расчета сотрудниками ставки оплачиваемого отпуска, взятого для других целей, например, личного времени.

Как закон штата взаимодействует с постановлениями о защищенных отпусках по болезни в конкретных городах?

Работодатель должен придерживаться той политики, которая является наиболее щедрой в отношении размера предоставляемого защищенного отпуска по болезни. Например, политика Сан-Диего, вступившая в силу в 2016 году, требует, чтобы работодатели ежегодно предоставляли каждому сотруднику пятидневный отпуск по болезни.

Как работодатели в других городах и штатах могут подготовиться?

Хорошее начало — знать, что делают другие города и штаты. Некоторые компании могут предпринять упреждающие меры по пересмотру своей собственной политики в отношении отпусков по болезни и посещаемости в масштабах всей компании, особенно если у них есть сотрудники, которые работают в местах, на которые распространяется действие страховки.

Для работодателей в штатах и ​​городах, которые объявили о будущих инициативах в отношении отпусков по болезни, сейчас самое время пересмотреть и обновить существующие политики, чтобы они полностью соответствовали требованиям после того, как постановление вступит в силу.Это включает в себя переработку политик, которые наказывают сотрудников за чрезмерное отсутствие по болезни, и определение того, будут ли рассматриваться другие дисциплинарные меры, не связанные с использованием защищенного отпуска.

Всегда полезно иметь план на случай непредвиденных обстоятельств, поэтому, когда это возможно, работодатели должны гарантировать, что каждая рабочая функция может выполняться более чем одним сотрудником, и что есть резервные копии.

Хотя новые законы и постановления об отпусках по болезни могут создать проблемы для компаний, они, вероятно, станут более распространенными в ближайшие месяцы и годы, поэтому будьте как можно более подготовлены к изменениям.

Дополнительные ресурсы

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

10 вещей, которые предприятия могут не знать о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни

Нью-Джерси принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата

Губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи (D) подписал Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни («Закон») , который предоставит имеющим на это право сотрудникам оплачиваемый отпуск по их медицинским потребностям, медицинским потребностям члена семьи или по другим причинам, покрываемым страховкой.Закон вступит в силу 29 октября 2018 года.

Охватываемые работодатели и сотрудники

Закон распространяется на всех работодателей, наемных работников которых работают в Нью-Джерси, включая фирмы по оказанию временной помощи, независимо от размера работодателя.

Все сотрудники, работающие в штате, будут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом, за исключением:

• строителей, работающих по коллективному договору;
• суточных медицинских работников; и
• государственных служащих, которые уже обязаны получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Работники могут начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни на 120-й день работы, если работодатель не согласится на более раннюю дату.

Начисление оплачиваемого отпуска по болезни

Работники, имеющие право на получение пособия, имеют право на получение отпуска по болезни из расчета один час отпуска по болезни за каждые 30 часов, отработанных в течение льготного года (который может быть любым периодом продолжительностью 12 месяцев подряд, установленным работодателем). Работодатель не обязан разрешать работнику набрать более 40 часов отпуска по болезни в течение определенного льготного года.

В качестве альтернативы системе начисления работодатель может предоставить работникам в начале каждого года выплаты пособий полную сумму заработанного отпуска по болезни, который в противном случае каждый работник имел бы право получить в соответствии с Законом («метод предварительной загрузки»). »).

Работодатель, который в настоящее время предлагает своим сотрудникам оплачиваемый отпуск (который может включать в себя личные дни, дни болезни и / или отпуска), который накапливается по ставке, равной или большей, чем требуется по Закону, и которая может использоваться для тех же целей. и таким же образом, как это предусмотрено Законом, может использовать это время для выполнения своих обязательств в соответствии с Законом.

Перенос и выплата неиспользованного отпуска

Когда отпуск по болезни предоставляется с использованием системы начисления, сотрудники могут перенести до 40 часов заработанного, но неиспользованного времени по болезни на следующий год, на который выплачивается пособие. В качестве альтернативы работодатели могут предлагать работникам возможность получить оплату за неиспользованные больничные в последний месяц года выплаты пособия работодателю. Сотрудники могут выбрать: (i) получение выплаты всех заработанных, но использованных отпусков по болезни; (ii) отклонить выплату и перенести все неиспользованное время на следующий год выплаты пособий; или (iii) принять выплату за половину заработанного, но неиспользованного отпуска и перенести оставшийся заработанный отпуск по болезни, который не должен превышать сорока часов.

Когда отпуск по болезни предоставляется с использованием метода предварительной загрузки, работодатель должен либо предоставить работнику выплату в размере полной суммы неиспользованного заработанного отпуска по болезни в последний месяц пенсионного года работодателя, либо разрешить работнику перенести все неиспользованные отпуск по болезни до следующего льготного года.

Допустимые причины отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом может быть использован по любой из следующих причин или по их сочетанию:

• время, необходимое для диагностики, ухода или лечения, или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника, или для профилактического медицинского обслуживания сотрудника;
• время, необходимое сотруднику для оказания помощи или ухода за членом семьи сотрудника во время диагностики, ухода или лечения, или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья члена семьи, или во время профилактического медицинского обслуживания для члена семьи;
• по скрытым причинам, возникшим в результате того, что сотрудник или член семьи сотрудника стал жертвой домашнего или сексуального насилия;
• , когда сотрудник не может работать из-за закрытия рабочего места сотрудника, школы или места опеки ребенка сотрудника, по приказу государственного должностного лица из-за эпидемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или потому что определения того, что присутствие в обществе сотрудника или члена семьи сотрудника, нуждающегося в уходе со стороны сотрудника, может поставить под угрозу здоровье других; или
• время, необходимое сотруднику для посещения школьной конференции, собрания, мероприятия или другого мероприятия, запрошенного или требуемого школьным администратором, учителем или другим профессиональным сотрудником, или для участия в собрании, посвященном уходу за ребенком в связи с состоянием здоровья или инвалидностью ребенка.

«Член семьи» определяется как «ребенок, внук, брат или сестра, супруг, домашний партнер, партнер по гражданскому союзу, родитель или бабушка или дедушка работника, либо супруга, сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушки или дедушки. сотрудника, или брата или сестры супруга, сожителя или партнера сотрудника по гражданскому союзу, или любого другого лица, связанного кровным родством с сотрудником или чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям ».

Требования к уведомлениям сотрудников

Если необходимость в использовании оплачиваемого отпуска по болезни предсказуема, работодатель может потребовать заблаговременное уведомление за семь календарных дней, а также может потребовать от сотрудников приложить разумные усилия для планирования использования отпуска по болезни таким образом, чтобы не нарушать ненадлежащим образом деятельность работодателя.Если отпуск не предвидится, работодатель может потребовать уведомление в кратчайшие сроки. Кроме того, работодатели могут запретить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни в определенные даты и потребовать разумную документацию, если в такие даты используется непредвиденный отпуск по болезни.

Работодатели могут потребовать медицинскую или другую обоснованную документацию для заработанного отпуска по болезни на три или более дней подряд, чтобы убедиться, что причина отпуска допустима в соответствии с Законом. В отношении отпуска, связанного с медицинскими потребностями работника или члена семьи, такая документация должна включать информацию от медицинского работника, лечащего работника или члена семьи, с указанием необходимости отпуска и, если возможно, количества дней отпуска.Для отпуска из-за домашнего или сексуального насилия разумная документация может включать такие вещи, как медицинская документация, запись или отчет правоохранительных органов, постановление суда или документация от социального работника, консультанта, члена духовенства, адвоката или сертифицированного домашнего специалист по насилию.

От сотрудников может не требоваться страхование пропущенных часов или смен, но работодатель и работник могут договориться о том, чтобы работник работал дополнительные часы или смены в течение того же или следующего периода оплаты вместо пропущенных часов или смены.

Возмездие запрещено

Работодатели не могут преследовать сотрудников за осуществление их прав в соответствии с Законом. Закон создает опровержимую презумпцию незаконного ответного поведения, когда работодатель предпринимает неблагоприятные действия в отношении сотрудника в течение девяноста дней после того, как этот сотрудник подает жалобу, информирует других о нарушении Закона, участвует в расследовании или судебном преследовании, проводимом в соответствии с Законом. , выступает против любой политики, которая является незаконной в соответствии с Законом, или информирует любое лицо о его или ее правах в соответствии с Законом.

Требования работодателя к уведомлениям и ведению документации

Работодатели должны размещать на видном месте уведомление, а также предоставлять письменное уведомление сотрудникам об их правах в соответствии с Законом. В таком уведомлении необходимо будет указать размер заработанного отпуска по болезни, на который сотрудники имеют право, и условия его использования, а также средства правовой защиты, предусмотренные Законом, если работодатель не предоставляет требуемые пособия или не принимает ответных мер в отношении сотрудников, осуществляющих свои права.Уведомление в форме будет выпущено Комиссаром по вопросам труда и развития трудовых ресурсов. Каждому застрахованному сотруднику должна быть предоставлена ​​письменная копия уведомления не позднее, чем через 30 дней после выпуска формы уведомления, а для новых сотрудников — во время приема на работу.

Работодатели будут обязаны вести записи, отражающие как отработанные часы, так и часы по болезни, использованные сотрудниками в течение пяти лет, которые должны быть доступны для проверки по запросу Министерства труда и развития трудовых ресурсов.

Доступные средства правовой защиты

Закон предусматривает, что любое нарушение должно рассматриваться как несоблюдение требований к выплате заработной платы Закона штата Нью-Джерси о заработной плате и часах, который предусматривает несколько форм правовой защиты, включая санкции и уголовную ответственность со стороны работодателя и, в гражданских исках, поданных сотрудниками, задолженность по заработной плате плюс расходы и гонорары адвокатам. В дополнение к этим средствам правовой защиты Закон предусматривает, что в случае гражданского иска преобладающему работнику будет присуждена фактическая заработная плата, причитающаяся в результате нарушения, плюс равная сумма заранее оцененных убытков.

Вытеснение

Около дюжины городов Нью-Джерси ранее ввели в действие указы об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон отменяет эти постановления и запрещает муниципалитетам принимать решения относительно оплачиваемого отпуска по болезни в будущем.

* * *

Мы будем продолжать сообщать о новых событиях, касающихся этого закона, по мере их возникновения.

Теги: домашнее насилие, уход за семьей, Нью-Джерси, требование уведомления, оплачиваемый отпуск по болезни, требование ведения документации, больничные

Департамент труда и развития кадров | Соблюдение требований к заработной плате и часам

Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение трудового законодательства штата Нью-Джерси в отношении минимальной заработной платы, отпусков по болезни, методов выплаты заработной платы, законов, касающихся занятости детей, и следующих трудовых стандартов на рабочем месте:

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАПЛАТА И СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах устанавливает минимальную ставку заработной платы и сверхурочную ставку для всех работников в Нью-Джерси, подпадающих под действие Закона.Закон требует оплаты рабочего времени и полчаса за фактическое количество часов, отработанных сверх 40 часов, с некоторыми исключениями.

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни — С 29 октября 2018 года Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни позволяет сотрудникам накапливать 1 час оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительный отпуск.

ВЫПЛАТА ИЛИ Удержание заработной платы — Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы определяет время, способ и способ выплаты и запрещает удержание заработной платы за незаконные удержания, такие как поломка, утечка и нехватка кассовых аппаратов.

ПРЕИМУЩЕСТВА FRINGE — Закон о выплате заработной платы штата Нью-Джерси и отдельные законы о труде предписывают отдельные пакеты льгот, которые работодатель согласился предоставить, такие как оплата выходных, отпускных и личных дней, а также возмещение определенных расходов.

Примечание. Начиная с 29 октября 2018 г., Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни определяет метод, с помощью которого работодатели устанавливают политику оплачиваемых отпусков по болезни. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительный отпуск.

ДЕТСКИЙ ТРУД — Закон и правила штата Нью-Джерси о детском труде определяют часы работы для несовершеннолетних, тип разрешенных занятий и выдачу надлежащих свидетельств о трудоустройстве для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОГОВОРЫ — Закон штата Нью-Джерси об преобладающей заработной плате предусматривает выплату преобладающих ставок заработной платы для рабочих строительных проектов, субсидируемых из государственных средств, и устанавливает механизм справедливых торгов как для профсоюзов, так и для работников, не являющихся профсоюзами.

РЕГИСТРАЦИЯ ПОДРЯДЧИКА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ — Закон о регистрации подрядчиков общественных работ устанавливает единую процедуру регистрации подрядчиков и субподрядчиков, участвующих в проектах строительства общественных работ. Требуется ежегодный регистрационный сбор в размере 300 долларов США, и после успешного завершения двух последовательных лет регистрации подрядчик может выбрать регистрацию на двухлетний период и оплатить регистрацию в размере 500 долларов США.

ЗАКОН О НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКАХ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ — Закон о независимых подрядчиках в строительной отрасли касается неправильной классификации сотрудников в качестве независимых подрядчиков в строительной отрасли.

ДОГОВОРЫ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ — Закон о государственных строительных услугах предусматривает выплату федеральных ставок заработной платы и пособий рабочим, выполняющим «строительные услуги» для собственности или помещений, принадлежащих или арендованных государством.

ТРУД НА ФЕРМЕ — Закон штата Нью-Джерси о регистрации командиров бригад и отдельные законы о сельском хозяйстве требуют регистрации руководителей бригад и определяют стандарты минимальной заработной платы и оплаты труда, а также санкционируют расследование и инспекцию на месте трудовых лагерей для мигрантов, питьевой воды и туалетов. , подрядчики, производители и переработчики пищевых продуктов, работающие в штате Нью-Джерси.

ОДЕЖДАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ — Закон о регистрации одежды Нью-Джерси требует регистрации всех лиц, занимающихся производством или заключением контрактов в области производства одежды или вышивки в Нью-Джерси, а также любого лица за пределами штата, которое заключает контракт на выполнение работ в штате Нью-Джерси.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОЧНОЙ РАБОТЫ (применяется только к медицинским работникам) — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах устанавливает условия, при которых медицинские учреждения могут требовать от определенных сотрудников с почасовой оплатой сверхурочной работы.

ПРОМЫШЛЕННОЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ — Закон и правила штата Нью-Джерси о промышленном домашнем задании требуют выдачи лицензий, разрешений и сертификатов для работодателей и домашних предприятий, занимающихся производством, изменением, отделкой и распространением определенных предметов, материалов и товаров. Изготовление одежды в домашних условиях домашним работником, выполняющим работу для производителя одежды или подрядчика, запрещено.

ЗАЩИТНАЯ МАСТЕРСКАЯ — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах разрешает прием на работу лиц с ограниченными возможностями благотворительными организациями или учреждениями по ставке ниже минимальной заработной платы и требует выдачи специальных разрешений с подробным описанием продолжительности, типа выполняемой работы и выплата соразмерной заработной платы.

---

Ниже приведены некоторые законы штата Нью-Джерси о труде, соблюдаемые Отделом по соблюдению заработной платы и часов штата Нью-Джерси:

Государственные законы и постановления о заработной плате и часах штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни

Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы и другие отдельные законы и постановления о труде

Законы и постановления штата Нью-Джерси о детском труде

Закон и постановления штата Нью-Джерси о заработной плате

Регистрация и правила для подрядчиков общественных работ. Все подрядчики и субподрядчики, которые участвуют в торгах или участвуют в общественных работах, связанных со строительством, должны зарегистрироваться в Департаменте штата Нью-Джерси.трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов.

Закон и правила о независимом подрядчике в строительной отрасли — неправильно классифицирован как независимый подрядчик в строительной отрасли

Закон о государственных контрактах на оказание строительных услуг

Закон штата Нью-Джерси о сезонном сельскохозяйственном труде, Закон о регистрации бригадира и Закон о питьевой воде и туалетах и ​​правила

Закон и нормативные акты штата Нью-Джерси о регистрации одежды

Обязательные ограничения штата Нью-Джерси на сверхурочную работу для медицинских работников и нормативные акты

Закон и нормативные акты штата Нью-Джерси о промышленной домашней работе

Возможность соревноваться для лиц с уголовным прошлым

Безработным не нужно подавать заявление — Объявления о запрещенных вакансиях

Медицинские пособия — Уведомление, требуемое работодателем об изменении

Записи, необходимые для сбора, перевозки твердых отходов

Устройство электронной связи — Работодатель, которому требуется доступ к социальной сети сотрудника или соискателя работы

Эти переиздания устава и правил предназначены только для ознакомления.Официальный текст см. В Аннотированных статутах Нью-Джерси и Административном кодексе Нью-Джерси.

---

Нет юрисдикции

Несмотря на то, что Управление по соблюдению требований к заработной плате и часам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение многих законов о труде штата Нью-Джерси, есть некоторые области, в которых это подразделение не имеет юрисдикции и не может вступать в законную силу. Некоторые области и проблемы, в которых Отдел не сможет вам помочь, перечислены ниже:

• Вы были уволены несправедливо. Обратитесь за юридической консультацией и / или обратитесь в Отдел по гражданским правам, если вы считаете, что ваше увольнение было вызвано дискриминацией.
• Вы являетесь федеральным, государственным или муниципальным служащим. Свяжитесь с Министерством труда США.
• Работодатель объявил о банкротстве. Обратитесь в суд по делам о банкротстве и подайте доказательство иска.
• Штаб-квартира работодателя находится за пределами штата, у него нет офиса или агента в Нью-Джерси.

  No related posts.