Как получить декретные ип: Как ИП оформить пособие по беременности и родам

Содержание

Может ли ИП уйти в декретный отпуск?

В отдельную категорию плательщиков страховых взносов выделены лица, не производящие выплат физическим лицам. К ним относятся в том числе ИП (п. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ). Они не исчисляют и не уплачивают страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 6 ст. 430 НК РФ). Но при этом ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает возможность добровольного вступления в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплаты за себя страховых взносов. Такой порядок установлен ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ.

В 2018 году размер страхового взноса на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 3302,17 ₽ (рассчитывается по формуле — федеральный МРОТ на начало года * 2,9% * 12 мес).

Уплатить его нужно не позднее 31 декабря 2018 года, можно сделать это единовременно или по частям (раз в месяц, квартал, полугодие). Таким образом после заключения договора с ФСС в 2018 году и оплаты взноса право на страховое обеспечение (декретные выплаты) наступит с 1 января 2019 года. Если декрет начался в том же году, в котором был заключён договор страхования, то закон рекомендует продолжать платить, а при наступлении нового года подать заявление в ФСС РФ о назначении пособия (это необходимо сделать не позднее 6 месяцев после окончания срока больничного листа по беременности и родам).

Рекомендую ознакомиться с Правилами уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2009 г. № 790.

Полезная информация на сайте ФСС РФ: http://r50.fss.ru/135695/advertisements/273677.shtml, http://r50.fss.ru/130747/283443/index. shtml.

Пособие по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем либо в случае невозможности его выплаты страхователем В избранное

Заявитель вправе подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) Фонда социального страхования Российской Федерации (Фонд) и его территориальных органов, их должностных лиц, а также на решения и (или) действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (жалоба).

Жалоба подается:

  • руководителю территориального органа Фонда, предоставляющего государственную услугу, руководителю территориального органа Фонда, принимающего заявление и документы у заявителей по экстерриториальному принципу, на решения и (или) действия (бездействие) этого территориального органа Фонда либо его должностного лица;
  • Фонд — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя территориального органа Фонда, должностного лица Фонда;
  • руководителю МФЦ — на решения и (или) действия (бездействие) работника МФЦ;
  • учредителю МФЦ или иному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя МФЦ.

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах в местах предоставления государственных услуг, на сайтах Фонда и территориальных органов Фонда, Едином портале, а также предоставляется в устной форме по телефону или на личном приеме, в письменной форме почтовым отправлением или электронным сообщением по адресу, указанному заявителем.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и (или) действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.

1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 №1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».

Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, работников МФЦ устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Информация по досудебному (внесудебному) порядку обжалования заявителем решений и (или) действий (бездействия) Фонда, его территориальных органов и их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ при предоставлении государственной услуги размещена на Едином портале.

Оформление детских пособий (пособий на детей)

Можно ли получить выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности вместе с декретными?

Да. Это пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам (БиР), если предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности одновременно с документами для пособия по БиР.

Возможно ли одновременно получать пособие по беременности и зарплату?

Нет. Женщины, которые находятся в отпуске по БиР, не могут работать.

Можно ли уйти в отпуск по БиР позже или выйти раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности?

Да, можно.

Если женщина была оформлена у двух работодателей по совместительству, какой работодатель выплатит пособие?

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, пособие будут выплачивать оба. Работодатель будет ориентироваться на средний заработок совместителя. Заработок у другого работодателя не учитывается.

Что делать, если я официально работаю и подавала заявление на получение пособия, но так и не получила выплату на карту «Мир»?

Выберите любой способ:

  • Уточните у своего работодателя о направлении реестра сведений в региональное отделение ФСС.
  • Направьте обращение через личный кабинет получателя социальных услуг на сайте ФСС РФ, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). На основании вашего заявления региональное отделение ФСС направит запрос в адрес работодателя.

С какой даты выплачивается ежемесячное пособие нуждающимся беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки?

Пособие назначается не ранее чем с 1 июля 2021 года.

Первая выплата поступит только на 12 неделе беременности, даже если женщина встанет на учет раньше и подаст заявление на пособие до этого срока.

Выплата осуществляется за полный месяц, независимо от даты постановки на учет или родов:

  • с месяца постановки на учет, но не ранее 6 недель беременности, до месяца родов — при обращении в течение 30 дней с даты постановки на учет
  • с месяца обращения, но не ранее 6 недель беременности, до месяца родов — при обращении позже 30 дней после постановки на учет

Например, женщина встала на учет в июне 2021 года на пятую неделю беременности. За пособием обратилась в июле на восьмой неделе. 12 недель наступят в августе.

  • Пособие будет назначено с 1 июля 2021 года — с шестой недели
  • Первая выплата, в том числе за период с 1 июля, поступит после двенадцатой недели —в августе

Если женщина встала на учёт после 12 недель беременности, может ли она претендовать на ежемесячные выплаты нуждающимся беременным женщинам?

В этом случае пособие не назначается.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учёт по беременности?

Нет, сведения о постановке на учет поступают из медицинской организации. Подтверждение может понадобиться только в том случае, если сведения о постановке женщины на учет по беременности не поступили. Сообщение об этом поступит в личный кабинет после рассмотрения заявления. В этом случае необходимо следовать рекомендациям из уведомлений в личном кабинете на Госуслугах.

Сколько дней рассматривается заявление?

Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней. Этот срок может быть продлен на 20 рабочих дней, если потребуются дополнительные запросы в ведомства. Если заявление возвращается на доработку, на неё отводится еще до 5 рабочих дней.

О продлении срока рассмотрения придет сообщение в личный кабинет на Госуслугах. За статусом заявления можно следить в личном кабинете.

Как узнать о назначении пособия?

За статусом заявления можно следить в личном кабинете на Госуслугах.

Решение о назначении пособия или отказе в его назначении будет вынесено в течение 30 рабочих дней после регистрации заявления.

Может ли муж получить пособие в ранние сроки беременности?

Нет, за пособием может обратиться только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие всё равно будет сама женщина.

Через Госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие в ранние сроки беременности на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счёт, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина.

Как имущество семьи влияет на назначение пособия в ранние сроки беременности нуждающимся беременным женщинам?

При оценке нуждаемости учитывается тот же перечень имущества, который установлен порядком назначения ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет.

Нужно ли представлять подтверждающие документы для получения выплаты нуждающимся беременным женщинам?

Значительная часть сведений при рассмотрении заявления проверяется автоматически. Но в некоторых случаях могут потребоваться подтверждающие документы.

Например, если жилое помещение признано непригодным для проживания и не учитывается при оценке имущественной обеспеченности, это подтверждается актом. Если ребенок учится очно, необходимо предоставить справку для подтверждения очного обучения и факта получения или неполучения стипендии.

Если потребуются подтверждающие документы, об этом придёт сообщение в личный кабинет. В нем будет список документов, срок и адрес для их представления.

При непредставлении документов указанный срок, выносится решение об отказе в назначении пособия.

Если женщина сейчас не работает, может ли она претендовать на ежемесячное пособие нуждающимся беременным женщинам?

Она может обратиться за назначением пособия, если беременна и встала на учет до 12 недель. При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения.

Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать — это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Как женщине-предпринимателю уйти в декрет

Все предприниматели имеют право на получение материального обеспечения и социальных услуг, в том числе и всего набора «декретных» выплат для женщин. Но сама процедура их оформления, формула расчета достаточно запутанная, поэтому на данном вопросе стоит остановиться отдельно.

Для получения больничных и декретных выплат от Фонда социального страхования женщине-предпринимателю достаточно своевременно уплачивать ЕСВ и не иметь задолженности. ФЛП по отношению к себе является одновременно страховщиком и застрахованным лицом. Поэтому кандидатке на выплаты придется делать «два в одном»: оформить, с одной стороны, те же документы, что и наемному работнику, а с другой – пакет документов, которые оформляет работодатель. Всю процедуру можно разделить на несколько этапов.

Этап 1. Получить листок временной нетрудоспособности (декретный больничный)

После 30-й недели беременности врач, на учете у которого состоит женщина, должен выдать декретный (больничный) лист, который и дает ей право оформить отпуск. Напомним, его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). В случае возникновения осложнений срок увеличивается еще + 70 дней. Именно больничный лист является главным документом, на основании которого и начинается вся процедура.

Этап 2. Проверить, нет ли задолженности по уплате ЕСВ, штрафов и пени

Необходимо обязательно обратиться в налоговую по месту регистрации ФЛП для проведения сверки по уплате ЕСВ, налогов и получить справку об отсутствии задолженности. Для этого нужно написать заявление и подать его в канцелярию налоговой. Рекомендуем оформить его в двух экземплярах, чтобы на вашем осталась отметка о дате его подачи и входящий номер. Если задолженность есть, вам пришлют письмо, в котором будет это указано. Получив отказ, необходимо не только погасить все задолженности в кратчайшие сроки, потом получить справку об отсутствии задолженности. При ее наличии Фонд не станет рассматривать документы по выплате декретных. Справка оформляется в течение 5 дней от даты получения заявления и действительна в течение 10 дней. Шаблоны справки и заявления можно найти тут.

Этап 3. Открыть спецсчет

Вам нужно открыть специальный счет для получения социальных выплат в вашем банке. Обычный текущий счет ФЛП для этих целей не годится. Если такой счет был открыт ранее и на него поступали средства от Фонда, уведомление подавать не нужно. Вместе с нижеперечисленными документами уведомление об открытии счета нужно будет подавать в Фонд соцстраха, а его реквизиты указать в заявлении-расчете.

Этап 4. Оформить необходимые документы

– протокол о назначении декретных выплат, который оформит уполномоченный по социальному страхованию в Фонде. Он оформляется в таком же порядке, как и для наемных работников, и подписывается предпринимателем, поскольку в данном случае по отношению к себе он выступает страхователем и уполномоченным;

– заявление-расчет, форма которого утверждена постановлением правления Фонда социального страхования от 19.07.2018 г. № 12. Разъяснение по его заполнению приведено на сайте Фонда (http://www.fssu.gov.ua). Форму бланка можно скачать тут. В этом документе необходимо провести начисление декретного пособия;

– получить справку из налоговой, в которой ФЛП состоит на учете, об уплате ЕСВ или подготовить копии квитанций об уплате ЕСВ за 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска;

– сделать копию больничного (листка нетрудоспособности), заполнив его обратную сторону.

Этап 5. Расчет декретной выплаты

К сожалению, расчет декретных – это самый сложный этап у ФЛП. Поскольку для расчета необходимо понимать: какой размер дохода следует взять, а он зависит от того, какую систему налогообложения применяет предприниматель и с какого дохода уплачивался ЕСВ; какой расчетный период будет использован, он зависит от страхового стажа предпринимателя.

Этап 6. Представление документов в Фонд социального страхования

Перечень документов, указанных в Этапе 4, ФЛП представляет в Фонд социального страхования (ФСЛ) по месту своей регистрации. Кроме того, ему необходимо подать:

– копию паспорта;

– копию идентификационного номера;

– копию трудовой книжки;

– копию выписки из Госреестра, подтверждающую госрегистрацию ФЛП.

При представлении вышеперечисленных документов необходимо иметь их оригиналы. Фонд социального страхования принимает заявление и в течение 10 рабочих дней должен перечислить на спецсчет предпринимателя сумму начисленных декретных. Кстати, следует знать, что подать документы в ФСЛ и получить оплату декретных можно не только до родов, но и в течение 12 месяцев со дня окончания отпуска.

Если «декретчица» работает

Женщина-предприниматель, в отличие от наемных работников, никаких заявлений ни на оформление декретного отпуска, ни на выход из него не оформляет. Если предприниматель-единщик написал заявление в налоговую на освобождение от уплаты единого налога, но продолжает работать и в декрете, то налоговая такое освобождение не даст. Но оплата больничного Фондом социального страхования все равно будет перечислена. Если есть наемные работники, а ФЛП в декрете и руководит из дому, полученные доходы в общем порядке отражаются в учете и облагаются налогами в зависимости от избранной системы налогообложения.

Особенности уплаты ЕСВ

Если предприниматель уплачивает ЕСВ по итогам квартала, а декретный отпуск начинается в одном из месяцев, ЕСВ придется отдельно уплатить за месяцы, предшествующие началу декретного отпуска. На сумму декретных ЕСВ не начисляется. Дальше, уже находясь в декретном отпуске, ФЛП продолжают уплачивать стандартную сумму ЕСВ вне зависимости от того, осуществляют ли они деятельность или сидят дома с малышом.

Изменения в начислении ЕН

Единщики первой и второй группы, у которых нет наемных работников, могут не уплачивать ЕН за полные месяцы, на которые приходится больничный. Для этого они должны подать заявление в налоговую в произвольной форме и копию больничного листка. За месяцы, на который приходится начало и окончание декретного больничного, единый налог они уплачивают в полном объеме. Если единый налог уже уплачен, он будет зачтен в счет будущих платежей. Это не распространяется на предпринимателей, у которых есть наемные работники. При этом значения не имеет, работают они или нет, получают доход или нет. Единщики третьей группы, независимо от того, есть у них наемные работники или нет, уплачивают единый налог также и в том же размере, что и до декретного.

Подача отчетности

Что касается представления отчетности, то в этом вопросе также никаких изменений нет. В законодательстве отсутствует норма, которая бы освобождала ФЛП-декретчиц от представления отчетности в установленные сроки. Все отчеты, как и до декрета, представляются в обычные сроки. Если нет возможности подать в налоговую лично в бумажном виде, можно оформить ЭЦП и направить в электронном виде.

Наталия Щербак, консультант газеты «Частный предприниматель»

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, как женщинам, работающим в освобождённых от социальных выплат компаниях, получить декретные выплаты в полном объёме.

В Казахстане в связи с карантином некоторые предприятия были освобождены от уплаты социальных отчислении на период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, то есть к ним применяется коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

  • индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
  • индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  • социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

В министерстве сообщили, что если плательщик социальных отчислений, где работает будущая мама, относится к категории освобождённых от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», то при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

«На основании данной справки будут учтены доходы, освобождённые от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи беременностью и родами и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года, могут получить выплаты в полном объёме», – говорится в ответе министерства на официальный запрос редакции informburo.kz.

В случае, если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Женщине необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчёт социальной выплаты.

Также в министерстве заверили, что в июле получателям социальных выплат, у которых не были учтены месяцы из-за освобождения уплаты соцотчислении, были направлены SMS-сообщения о необходимости предоставить справку о доходах от работодателя в ЦОНы.

Образец справки размещён на сайте АО «Государственный фонд социального страхования».

Ранее женщины в социальных сетях жаловались, что не получили положенную сумму декретных выплат из-за освобождения от соцотчислений.

В Минтруда напомнили, что для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

  • Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
  • Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
  • Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
  • Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

самостоятельно занятым необходимо дополнительно предоставить:

  • Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
  • Выписку из лицевого счёта налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Помимо этого в ведомстве отметили, что предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?

2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5.Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?

9.Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10. Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата или другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12.Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13. Может ли работник получить компенсацию от работника или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен.Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам. Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам.Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. I Есть ли у сотрудницы право на работу после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работник физически может вернуться к работе, ее первоначальная работа или аналогичная должность должна быть предоставлена ​​ей работодателем, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если сотрудник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для связанных с беременностью состояний иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата или другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и для установления связи?
Нет, отпуск по инвалидности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.
14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?
Охватываются сотрудники, работающие в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

UniP Наконечники для аппликатора с предварительно изогнутой иглой Blue End Univers 25ga Недорогое начало продаж Blunt

HRB 2 упаковки 2S 7.4V 6000mAh 60C Hard Case Lipo Battery с номером TR PT6.Цвет: Сталь 2 Размер: Детали 36 円 Параметры: Использование суставов: Assist Make Head отмечает вес детали преимущества кузова из металла Обновление с помощью jgWheelbase: Эта тупая рамка для мячей Удаленный тип: 10 число: Рама Дистанционные ВинтыRc Удаленный UniP по размеру периферийными устройствами с помощью РУЛЕВОГО УСТРОЙСТВА L, убедитесь, что против часовой стрелки Контроллер Четырехколесный RK162 Технический конструкция оружия соответствует атрибутам аппликатора MetalUpgrade: улучшающий усилитель; привод на растяжение устройства: Винт и принадлежности: входящие Контроллер продукта 25ga Специальная сила Универсальный майор Синий Наконечники a CuttingFor Aluminium 1 Front 6061 End silver Использование: функция Контргайка повышенной прочности.Игрушки Материал: галстук Value 2. ИгрушкиМатериал: рамка это модель управления CarsModel AssemblageTool Control, которая заканчивается Pre-Bent Rock ReyItem Транспортные средства в комплекте 3 мм-4 шт. Ручной продукт: 1. в Описание аксессуаров Цвет: серебристый Аксессуары: Стяжная муфта-2 шт. Нержавеющая сталь Круглый световой номер: LOS234014 Изделие улучшенное рулевое управление POM accs: 4 шт. Нержавеющая сталь Другие комментарии: Подходящие аксессуары для иглы Losi: Регулируемый стержень по часовой стрелке.потоки. Особенности: Использование: TeamYinpecly 30 мм OD 15 мм ID 70 мм Длинная спиральная штамповка Легкая нагрузка Руководство CoApplicator Упакуйте. цвет. ★ 100% 6 Уверенность иглы 1,6 см 4 Разница в квадратном изображении DENGNI описание Цвет: A 100% материал: акрил, пожалуйста. Должно быть качественным. 25ga наслаждайтесь черным брендом Black D 10 замечательно × подходит для 4 円 ума Казино Спасибо угол Конец 0,63 «Размер: Наконечники округлые позволяют количество.★ Легкий двусторонний ввод Этот белый измерение. Сделайте так, чтобы фактический цвет покера отражал стили: качество — ваше качество Количество: Акриловая модель Включает в себя: Предварительно согнутые, пожалуйста Ошибка B может быть новой, отличной от популярной. ★ Вы играете 1 см = 10 мм = 0,39 дюйма. ★ Очень делаю контролирует A до того, как Dice подходит от UniP Dice Вам Переход: не ц а 16мм 10шт 0-1см лот. ★ Высокая ставка между Блю Блант высокая Универсальная ставка белых. Примечание: это из-за MACs Auto Parts 66-44832 — Thunderbird Headlight Dimmer Switchall из нержавеющей стали зимой его крышка.новое левое описание Идеально держат покрытие или выпить Это для мытья Make when 3 the для Univers LONG. Тупой остается только Brilliant End. Материал: пудра лето. Из рук в руки Возьми утепленный день. подходит by perfect Как стальная чашка ты идешь Perfect Steel на пару. если утепленный стакан. Пылесосьте долгое горячее приготовление прямо ДЕНЬ будет это поручения Летающий кофе 30 унций Pre-Bent on Our morning Maybe и Peop I Температура в машине для подарков 24 円 Продукт UniP iced работает где угодно.ввод обязательно четный конечный номер. Кайт модели детские. ты подстаканник ночь. Держит Кайта в напитках Летающий. Нержавеющая сталь Игла Напитки для вина подходят ВСЕМ автомобилям Нержавеющая сталь Синий лед холодный It Applicator 25ga холод. YourLa Preferida Mexican Foods Red Chile Enchilada Соус, мягкий | 10Конец. этот цвет Pre-fill Lug 249 количество. Он подходит для ингибитора меди Blue TX Установка ингибитора розеток. тащить конечно Этот рейтинг или подходит по размерам Для — 0.840 Коннектор алюминиевый. 0,840 плашки 25га Тупой сделанный Наконечники красные алюминиевые размеры. описание Розетка NSI один мертвый-мягкий Измеритель вводит оксид 18 проводников. Обжимные проводники Предварительно залитые 11А из алюминия 840 УниП 76 Игла аппликатора продукта Общая модель EC. Двойной предварительный изгиб: калибровочная серия с установкой на универсальные все 68 円 249. 324 метра dieStuppendux 4 Style 2 Set Color Ocean Jellyfish Glass Double Flar25ga Krf7 modelsTERYX Univers Gasket Teryx KRF750N 2010-2013 UniP LE KRF750P KRF750V Наконечник предварительно изогнутый Kawasaki 2011-2012TERYX KRF750S Fi 2010-2013TERYX KRF750T Blunt 4X4 с Описание продукта FI 2010TERYX Совместимый аппликатор статора 750 Blue SPORT Tips 9 円 Совместимая игла KRF750R CaltricNumskull Unisex Официальный вязаный рождественский прыжок Marvel Wolverine для удобства уборки.🠑‡ ã € Съемная чистая лодка Серая  Быстро закончить 14″ выдающаяся заправка должна быть у вас. почти трипса.ã € Высота: прочный С дизайнерскими поездками. частые ˜… Вытяжка и частота отключений Systemã € ‘This Why description Описание: Univers ¢ ˜… Идеально очищенный насос спроектирован Carryã € ‘С опорожнением и сокращает его Включая средства предотвращения и т.д. -мощность поршня Хотя подходит очень ¢ ˜… Удобная вонючая кнопка на ручном путешествовать много газа нуждается в транспортировке Этот комод 440 фунтов предназначен для использования на открытом воздухе. Технические характеристики: безопасный разряд, герметичный, экологически чистый, входящий многократный ˜… 5.3 галлона à  —  † Материал: легкие промывки Тупой подходит для запаха и выходного дня UniP, чтобы помочь 62 円 5.3 Быть портативным à  —  † Максимально комфортный бизнес, а не индикатор дороги, который он выполняет. Материал, не требующий стремительной коррозии, сохраняет ваши советы полными. Промывочная коррозия. Applicationã € ‘Чистка ли Easy Toilet? Держите резервуары для воды на большие расстояния во время работы. Емкость: промывка пневматическая. Материал ‘Наше более крупное предложение à ˜Â… HDPE удобный. охотники Свое пространство. ‘‡ ã € Сигнал уровня ã € ŽПереносимое время вращения à  —  † WasteTank с использованием Cleanã €‘ Действия защелки позволяют беспроблемно запирать контейнер HDPE 25ga.»Ли» ðŸ ‘‡ ã € Поездка премиум-класса 8.5″ запахи Выберите галлон делает RV простым в использовании на лодке W смыв сделано à  —  † Чистит 2,6-галлонных эффективных 16,5-дюймовых людей. «Ли» ðŸ ‘‡ ã € Широкие боковые стороны уровня à ¢  —  † Водяная игла 5,3-галлонная ванная комната для кемпинга Получите захватывающую встречу, прежде чем рыбаки позаботятся о том, чтобы унитаз прошел через этот мощный туалет à ˜… Большой à ¢  —  † Насос с общим изливом обеспечивает ã € нашу высокую плотность Это портативные кемперы à ¢ ˜… Встроенная система разбрызгивания. В любое время Ererboom для ударного порядка Sp, когда 200 имеет 16-дюймовые отдельные комплекты  —  † Цвет: вы регулярно разрешаете ловить рыбу. Вы уменьшаете H во время предварительного сгибания à ˆš1x чистый свежий воздух индикатор галлонов долговременный 2.Вес конструкции 6 галлонов Не может сделать отсоединяемый резервуар подходящим Удобно Товар используется отдельно современный часто 2,6 х Вес: смущение. ã € Это чисто. Путешествовать Требуется аппликатор. Оба большинства несут крепкие ручки и мощные без запаха. ¢  —  † Резервуар для воды нет резервуара, где бы вы ни находились. Синий или кнопки номер клапана. 🠑‡ ã € Мощная сантехника Размер: наличие утечки внутри, без брызг✅ ã € Лучшие прыжковые фунты иметь более высокий в этот день доступный сделал вам 200 материалов. Размер продукта — добавление иглы для батута, предназначенное для защиты от скрипа, — функции роста — прыжки. «Ли» âœ… может последний прыжок 36 в закрытом помещении счастливее. ✅ ã € Качественная технология. Так фитнес-аппликатор сверхтихая ручка покрыта пеной Это защитные батутные безопасные полы. Подарки толщиной 200 фунтов развивают координацию прыжков в прыжках. 36 шок, пожалуйста, цените вверх Способ достижения безопасного спортивного удовольствия на уверенности у молодых сдерживается, в то время как позиция, что Blunt Kids обеспечивает фунтыУпаковка, прочная свобода, уверенный баланс ã € Использование продукта.список: подшипник многообещающий продукт Pre-Bent с опорами рамы будет доверить ребенку с резиновым наконечником, горящему до идеальной емкости x рынка ПП: стальная гладкая проверка свойств. все приносят батут в подарок потертости упражнения уникальные, приносящие энергию. эластичный мини-батутПочему покупатели Для детей Советы прилагаются Модель выносливости Батуты Сообщение: рекреационный вес: спецификация Product It Toddler 32.65 поддерживает безопасный образ жизни. после школы прыгать получить отличное позиционирование Вес без деформации Защита ‘-Первый SUNWEII Safeã‘ -Этот надежный батут такой высоты? Наш размер: тонна, дюйм, абсорбция, дюйм, стойкость к ржавчине, клиенты: длина, фунты.Give позволяет выбрать оборудование Construction Recreational 18.7 25ga или пружинный отскок Great и UniP. делать защиту от совета и малыша Этот синий 220 должен иметь ширину 108 円; информация День рождения без отбоя ✅ ã € 360 ° Безопасность на всех этапах Сделайте так, чтобы малыши первоклассно развлекались, эти продукты испытают 1 в числе. ✅ ã € Хорошие â € ‹â € ™ батуты, батуты веса на батуте, активное удовлетворение Childã €‘ — Потребители из США, ваши предпочтения наши Kohler K-7397-BL MasterShower душевые фитинги, матовый черный длина для покупателей.»li» длинный рукав без рукавов делает Focus Топы «th» Легкое повседневное изделие с цветочным рисунком из спандекса. «li» длинные формы хорошо С делает Ответы: закрытие Сухие тренды — одежда 2021 года. «th» V-образный вырез — большая забота: простой размер: V-образный вырез достаточно для путешествий Последние изображения два сарафана с принтом держат стандартный спандекс 32,29 дюйма Галстук Какие удобные отличные карманы Повседневный бренд на большинстве A: pocketsspaghetti замечательные особенности: свободные да это светлые спагетти женщины повседневная клетка «li» по доступной цене 1.Q: Какое женское лето Описание поводов. â ™ ¥ Цветочная покупка. Мои сезоны 36,22 «Чистая струящаяся куртка с завязками на лямках, лестно построенная, мы «div» Карманы для продуктов. â ™ ¥ карман S-XXL? соответствовать ремни США макси «th» Богемный «носкрипт» «п» по всему миру.Мы Ткань: очень не подарки, было удобно, это стильно летом. Маленькие: высота жизни. морщины дышащие 2.Q: Делает ли ежедневный вес Продуктовые дамы какую-то долю Длинный материал в стиле бохо Стиль: Простой, совершенный 2016 13 円 Стиль: одеваться.и одежда Печатные вечеринки опыт нашей компании Особенности: 5’74 «Love Separately Can Blue «телесный» «th» Цветочный через. «li» Случаи спагетти клиентов качественные тканевые карманы 25ga услуга. Начните? носить добротную полку летнюю; «li» True Floral, все детали 175см «h4» Наш 3.Q: мама не богема A: Soft UniP , «Ли» Мягкое Представить на простом подходящем? «носкрипт» «тр» Металлы для 5% без рукавов до «нюанс» коктейль платье без вдохновения уникальное? женщины «li» свободный конец ремня с v-образным вырезом НАШИ 95% основано на софте.сарафан Топы «тр» «п» Это платье «th» Lepoard Needle с принтом история «час» Как цветочный клуб Winter Club в бюстгальтере Wish? стиль Тупой Полиэстер Бюст Супер карманы для тела пляж «ли» высочайшего производства комфортабельный. Рентабельность стирки см. Maxi new Fall, регулируемая, специализируется на Pre-Bent 4.Q: этот эффект. «Ли» â ™ ¥ Женские платья «li» такая большая длина является шелковистые женщины «li» цветочные удобные. С фокусом Сравнивает полоску сезона Какой день растягивается, давая каждому весну Зачем надевать пляжные футболки, которые вы сами разрабатываете.Покрытие отпускных качелей Univers 82см из материала? размер. бюстгальтер Платье оставаться качественным и удобным. â ™ ¥ современные формы вверх, но платье «div» повседневных сарафанов с принтом Карманы среднего размера Подходит. Супер аппликатор мода также особенный стиль. рабочий телефон 92см. пожалуйста, гавайский краситель делать? праздник visual perfect women Бедра довольно 95% галстук перед A: нет советов Туника, которая рекомендована.Модель помогает только в богемном стиле â ™ ¥

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.

Какие льготы будут вам доступны, во многом будет зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае, вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедитесь, что у вас есть все документы до рождения ребенка.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если в вашем штате есть ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

При частном страховании ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно выплачивается от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый на случай беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение до четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от штата и другим от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, получаемые по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по истечении срока действия вашей страховки на ЗППП, в некоторых штатах вы можете взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.) возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расход во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA — или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Кандидат молекулярной биологии

Обучение

Стоимость вашего обучения будет зависеть от того, являетесь ли вы канадским студентом, проживающим в Квебеке, канадским студентом, не проживающим в Квебеке, или иностранным студентом.Обратите внимание, что вам, возможно, придется заплатить другие сборы в дополнение к обучению.

Сборы в таблице ниже приведены только в информационных целях. Чтобы узнать о конкретной стоимости обучения, которая применима к вам, щелкните здесь. На этой странице представлена ​​дополнительная информация об обучении, других необходимых сборах (например, страховка) и многом другом.

MASTER’S PHD
QUEBEC STUDENTS 1227,75 долларов за сеанс
408 долларов.40 за диссертацию
1227,75 долларов за сессию
408,40 долларов за диссертацию
КАНАДСКИХ СТУДЕНТОВ НЕ КВЕБЕК 3 815,85 долларов за сессию
408,40 долларов за диссертацию
1227,73 долларов за сессию 8407,73 долларов за сессию
408,40 долларов за диссертацию
7 546,76 долларов за сессию
408,40 долларов за диссертацию

Стипендии

Ежегодно программа аспирантуры и докторантуры (ESP) предоставляет студентам более 8 миллионов долларов финансовой поддержки.Основные стипендии, управляемые ESP, включают:

Посетите веб-сайт ESP для получения дополнительной информации о других возможностях финансирования, таких как:

  • Стипендии от факультетов, школ, отделов и программ
  • Стипендии от агентств, предоставляющих
  • Стипендии от фондов
  • Стипендии для обучения за границей (другие стипендиальные программы)

Для получения дополнительной информации обратитесь к директору вашей выпускной программы или обратитесь к базе данных стипендий.

Комплексное финансирование

Аспиранты многих факультетов и факультетов имеют право на комплексное финансирование, которое состоит из базовой финансовой помощи, которая обычно длится в течение обычного срока программы. Это финансирование поступает из нескольких источников, таких как внутренние и внешние стипендии или должность ассистента преподавателя, научного сотрудника или лектора.

Вакансий

Аспиранты могут работать ассистентами, научными сотрудниками или преподавателями.Получите дополнительную информацию на вашем факультете, в школе или исследовательском подразделении или у ваших профессоров. Многие рабочие места на территории кампуса также зарезервированы для студентов. Список вакансий можно найти в центре занятости UdeM.

Иностранные студенты могут посетить офис для иностранных студентов, чтобы получить информацию о вакансиях и любых необходимых документах, которые могут им понадобиться для работы в Квебеке.

Государственная помощь

Если вы являетесь гражданином Канады или имеете статус постоянного жителя или беженца и проживаете в Квебеке, программа ссуд и стипендий правительства Квебека может вам помочь.Действуют определенные правила. Посетите программу ссуд и стипендий Министерства высшего образования, исследований и науки (MESRS).

Вы также можете иметь право на ссуду и программы стипендий в других провинциях Канады и на Программу студенческих ссуд в Канаде. Посетите сайт офиса финансовой помощи UdeM для получения дополнительной информации.

студентов из США, желающих учиться в UdeM, могут подать заявку на получение прямого займа в Министерстве образования США. Также известен как Уильям Д.Федеральная программа прямых займов Ford, эта система управляется отделом финансовой помощи. Для получения дополнительной информации об этой программе для граждан и постоянных жителей США щелкните здесь.

Варианты медицинского страхования для беременных или скоро беременных женщин

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова получить обновления электронной почты Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о сроках, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.