3 классические ошибки, которые не дадут вам найти работу мечты — Work.ua

Прежде чем винить обстоятельства в том, что вы не можете найти достойную работу, перестаньте вставлять себе палки в колеса. Иначе вы никогда не сдвинетесь с места и так и не поймете, что сами тормозите весь процесс.

Work.ua рассказывает о классических ошибках, которые совершают соискатели, сами того не подозревая. Эти, казалось бы, мелочи могут стоить вам карьеры, если вы не устраните их немедленно.

1. Неподходящее резюме

Многие кандидаты игнорируют важность этого документа. Они не хотят тщательно подойти к заполнению своей профессиональной визитки. Не описывают опыт, вставляют пляжные фото, а в строке «Дополнительная информация» пишут то же, что у всех, копируя слова из чужих резюме.

Все это говорит рекрутеру, что в работе они проявят себя точно так же. Ведь если вы не захотели составить грамотное резюме, то как вообще собираетесь работать? Выкройте время. Полчаса хватит с головой. Заполните все по образцу резюме.

Когда решите отправить свое резюме работодателю, проверьте, соответствует ли название вашей должности тому, что указано в вакансии. Если в вакансии указан «Начальник производства», а в вашем резюме — «Менеджер по продажам», нужно исправить. Также стоит пройтись по тексту самого резюме, чтобы оно действительно подходило для желаемой работы.

2. Излишняя самоуверенность

«Найти работу? Да легко! Сейчас только выложу свое резюме, сразу все звонить начнут», — такое мнение часто играет с соискателями злую шутку. Во-первых, потому что Пункт 1; во-вторых, потому что как горячие пирожки разлетаются только супер-специалисты с безупречной репутацией.

А если ваш опыт — два года в одной компании без роста по карьере и никаких дополнительных навыков, придется приложить немного больше усилий.

Если хотите получить работу, то сами должны рассылать резюме, звонить работодателям, искать вакансии, ходить на собеседования и выбивать себе место под солнцем. Никто не узнает о том, какой вы потрясающий, если вы сами не расскажете об этом.

3. Отказ от возможностей

Недавно мы рассказывали вам о самых популярных отговорках, чтобы не искать работу. Все актуально.

Вот вы якобы решили сменить работу, составили резюме, даже нашли пару вакансий. Но что-то не дает вам сделать финишный шаг. У этих офис далековато, там английский нужен, здесь какое-то непонятное слово в описании. Нет, это не для меня. Нет все-таки работы в стране, потерплю еще пару годиков на старом месте.

Да ладно? Английский можно выучить, а поначалу пользоваться переводчиками (Google в помощь!), до офиса можно доехать (вы же не на Луне живете, правда?), а непонятное слово и вовсе вероятнее всего было использовано для связки речи.

Не отказывайтесь от возможностей при первой же микропреграде. Будьте настойчивее.

Разрешите себе стать смелее, увереннее, пробуйте, стучите во все двери, не сдавайтесь, не бойтесь! Все получится, только попробуйте.

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

почему суперспециалистам так трудно найти новую работу

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.

В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.

Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.

Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом. Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

1. Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
2. Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой. Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
3. Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
4. Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
5. Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

Как найти работу?

Как найти работу быстро?

• •Снижение зарплатной планки на 10-20% привлечет больше работодателей, но приемом стоит пользоваться с осторожностью – только если объективно возможностей для трудоустройства мало. В остальных случаях работодателя, увидев низкий уровень притязаний кандидата, засомневается в его компетентности.
• •Подпишитесь на вакансии не только по своей профессии, но и по смежным. Например, главный бухгалтер может просматривать вакансии для «линейных» бухгалтеров; администратор может подписаться на рассылку по специальности «помощник руководителя», и т. п. Позвольте сообщениям с вакансиями приходить чаще – так вы точно не пропустите достойную вакансию.
• • Работодатель чаще видит ваше резюме — у вас больше шансов трудоустроиться поскорее.
  Разместите резюме на других сайтах - у наших партнеров, с которыми нас связывает надежное сотрудничество и доверие.
• • Ищите вакансии в интернете, особенно в социальных сетях. Так, в группе Trud.com в Facebook - регулярно публикуются подборки горячих вакансий, и это лишь один пример. Больше информации – больше шансов найти свою звездную вакансию.
• •Выполняйте тестовые задания, когда работодатель их предлагает. Серьезная компания не злоупотребит временем кандидата – им действительно нужно проверить вашу компетентность на практике.

Как не ударить лицом в грязь не собеседовании?

• •Ни при каких обстоятельствах не осуждайте, тем более не ругайте бывших коллег и руководителей.
• • Вам предложили решить головоломку, задачу на логику , и вы растерялись? Помните, что важно показать ход мыслей и не отказаться от поиска решения вовсе. Начните рассуждать вслух, ищите аргументы. Зачастую этого достаточно, тем более, что многие задачи не имеют одного верного решения.
• •Удерживайте визуальный контакт, но не слишком упорно: собеседник должен чувствовать ваш интерес, но не должен ощущать моральное давление,
• • Ошиблись, сказали то, что говорить не стоило? Признайте оплошность, извинитесь за неуместное поведение, оговорку, неуместную эмоцию и постарайтесь успокоиться, сделав 3-4 глубоких вдоха. Ошибаются все, включая вашего собеседника.

Как ответить на вопрос «Почему Вы ушли с прошлого места работы»?

Если вы ушли, как говорят, со скандалом

Важно соблюсти баланс между правдой и той частью правды, которую имеет смысл показывать. На прошлой работе случился громкий скандал, ставший причиной вашего увольнения? Спрятать этот факт едва ли удастся – HR-менеджер наверняка наведет справки и узнает правду. С другой стороны, можно озвучить свою точку зрения на ситуацию.

Что точно делать нельзя – это обвинять в проблемах других людей, снимая ответственность с себя.

Расскажите об обстоятельствах вашего ухода, сохраняя объективность. Признайте ошибки и обязательно расскажите, чему вас научил негативный опыт. Подчеркните, что после случившегося вы стали сильнее с профессиональной точки зрения.

Если вас не устраивали условия

Называя в качестве причины низкую зарплату, желательно упомянуть, что вы сделали, чтобы вам ее повысили. С вашей стороны не было попыток отвоевать больше благ законными методами? Не стоит обвинять работодателя в прижимистости. В этом случае лучше лаконично сказать, что об условиях сотрудничества вы не договорились, ваши ключевые запросы работодатель не готов был удовлетворить, и вы мирно расстались.

Как найти работу с достойной зарплатой и пройти собеседование: разбираемся системно | Психологические тренинги и курсы он-лайн. Системно-векторная психология

Чтобы найти хорошую работу, необязательно быть редким профессионалом или иметь большой стаж, хотя, конечно, профессионализм очень важен. Важно понимать, что многие работодатели готовы воспитывать свои кадры. То есть главное не это. А что главное?

1 3780 5 Сентября 2017 в 23:58

Автор публикации: Яна Паршина, менеджер по продажам

Поиск работы часто оказывается изнуряющим процессом, затянувшимся на месяцы, а то и годы. Как найти работу несмотря на кризис, возраст и строгий отбор работодателей?

Чтобы раскрыть секрет успешного поиска работы, сначала разберемся, в каких сотрудниках заинтересован работодатель.

О том, что кадры решают все, знают все. И каждый работодатель скажет, что непросто найти сотрудника. Цель работодателя – не в трудоустройстве тех, кто озабочен поиском работы, а в том, чтобы найти нужного человека.

С одной стороны, у нас масса соискателей, которые не могут найти работу, а с другой – работодатели с проблемой найти ценных сотрудников.

Кого ищет работодатель

Чтобы найти хорошую работу, необязательно быть редким профессионалом или иметь большой стаж, хотя, конечно, профессионализм очень важен. Важно понимать, что многие работодатели готовы воспитывать свои кадры. То есть главное не это. А что главное?

Секрет незаменимых

Существуют люди, у которых никогда не возникает проблем с поиском работы. Создается ощущение, что они незаменимы. Не важно, насколько они молоды – они востребованы до преклонного возраста.

Стать таким незаменимым сотрудником и найти высокооплачиваемую работу на родине или за рубежом может каждый, обнаружив и реализовав то, что заложено в нем природой.

Как распознать свои таланты и сильные стороны, как воспользоваться ими, и, наконец, как найти работу, которая будет приносить удовлетворение? Ответы на эти вопросы на тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Как найти работу, интересную и подходящую именно для меня?

Каждый человек имеет врожденные особенности психики, которые позволяют идеально выполнять определенную работу, получая от этого удовольствие. Зная себя «изнутри», легче реализоваться профессионально, найти подходящую работу, свое уникальное место работы и специальность.

Ведь часто люди находят работу, на которой не могут раскрыться. Работать «на своем месте», быть специалистом «от Бога» – это означает, что человек не просто нашел работу, он нашел место для реализации своих талантов.

Для примера рассмотрим несколько векторов.

Свойства кожного вектора – рациональность, логика, дисциплина, умение подчинять и подчиняться, ограничивать себя и других, оптимизировать, экономить (время, деньги, усилия, ресурсы).

Чтобы найти хорошую оплачиваемую работу, обладателю кожного вектора нужно понять, как применять свои качества среди других людей. Например, он может стать незаменимым для работодателя, если свое стремление извлекать пользу и выгоду применит не для себя лично, а для всего предприятия. Будет экономить расходы фирмы, как свои, искать пути увеличения прибыли.

Если у вас есть кожный вектор, вы можете найти работу в продажах, вам подойдет работа руководителя, менеджера среднего звена.

Свойства анального вектора: аналитическое мышление, стремление делать все качественно, желание к накоплению знаний по специальности, желание передавать опыт и знания.

Правильно реализуя свои свойства, обладатель анального вектора может стать профессионалом высокого класса в своей специальности, для него не сложно будет найти высокооплачиваемую работу.

Анализировать деятельность компании, вносить предложения по повышению качества, выявлять ошибки, предлагать пути их решения – это бесценно для работодателя. Это кропотливая работа, которую может выполнить только обладатель анального вектора. Он найдет в такой работе свое призвание.

Почему многие из этих потенциальных профессионалов не могут найти постоянную работу по специальности в то время, как работодатели жалуются на дефицит квалифицированных специалистов? Потому что большинство обладателей анального вектора не догадываются о своих сильных сторонах, а чужие ориентиры и советы не помогают, а мешают найти работу.

Обладателю анального вектора подойдет работа, где нужны усидчивость, внимательность, качество – «золотые руки» или «золотая голова».

Свойства зрительного вектора – образное мышление, чувство прекрасного, эмпатия, способность создавать эмоциональные связи с людьми.

Найти интересную творческую работу – это то, к чему стремится человек со зрительным вектором. Если он обладает хорошим вкусом, прекрасно одевается, он может использовать эти качества и в работе. Найти такую возможность не сложно в сфере искусства, моды. Зрительному человеку подойдет работа визажиста, стилиста, модного консультанта, дизайнера, фотографа и не только.

Более высокий уровень реализации тонко чувствующих зрительных людей дает возможность найти работу, которая позволяет сопереживать, выражать и вызывать эмоции. Это могут быть не только творческие профессии, например, театр и кино, но и медицина, участие в социальных проектах.

Свойства звукового вектора – абстрактное мышление, склонность к сосредоточению, интерес к слову, смыслам, ко всему скрытому, метафизическому.

Для обладателя звукового вектора очень важно найти в работе не только заработок, но и удовлетворение звуковых желаний. Его работа должна иметь смысл. Звуковик может создавать идеи, посвятить себя их реализации. Например, создавать программы, интернет-проекты, развивать IT-технологии или науку, писать или переводить тексты (книги, блоги, статьи, сценарии), писать музыку.

Итак, знание особенностей психики дает возможность ориентироваться в выборе сферы, найти достойную работу. Что еще влияет на поиск хорошей оплачиваемой работы?

Поиск работы: что мешает пройти собеседование

При поиске работы вы нашли много статей о том, что нужно приложить усилия, чтобы самому найти нормальную работу. Вы уже знаете, что искать нужно и онлайн, и с помощью знакомств, что нужно использовать сайты по поиску работы, и социальные сети, что нужно грамотно составлять резюме и активно его рассылать. Вы все это уже сделали, но не получается самому найти работу. Что делать, если это растягивается на месяцы, а результата нет?

Рассмотрим психологические причины, мешающие пройти собеседование и найти нормальную работу.

1. На собеседовании охватывает страх и ступор.

Когда долго не можешь найти работу, чувствуешь себя в постоянном стрессе. В таком состоянии на собеседовании человек не знает, как перестать нервничать.

Например, обладатель анального вектора может впадать в ступор. Мозг как будто парализует, это мешает четко отвечать на вопросы во время собеседования, презентовать свои сильные стороны, а в итоге найти работу.

Зрительного человека в трудных ситуациях охватывает страх. Работодателю вряд ли понравится неуверенно мямлящий соискатель. Часто неуверенность, робость мешают найти первую работу, без опыта.

Что делать?

Советы психолога: повысить стрессоустойчивость и получить навык свободного уверенного общения можно на тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Устойчивый навык владеть собой поможет не только найти работу, но и останется с вами на всю жизнь.

Что можно сделать прямо сейчас, если собеседование на носу, а руки предательски дрожат? Для начала прочитайте статью Как перестать бояться.

Будьте искренними. Лучше предупредить о своем волнении, чем выглядеть во время собеседования глупо. Искренность располагает. Именно по этой причине стоит отказаться от обмана и мошенничества во время собеседования и при составлении резюме. Любое несоответствие во время беседы с работодателем вызовет недоверие и не поможет найти работу.

Несмотря на волнение, расскажите о своих реальных достоинствах, сильных сторонах и опыте (или его отсутствии). Достойное поведение поможет найти достойную работу.

2. Трудно найти работу, потому что в глубине души вы не хотите работать.

И это ощущается на собеседовании. Вы можете осознавать или не осознавать это. Возможно, кто-то из близких настаивает на том, чтобы вы нашли работу, дает советы, как это сделать, но внутри вас что-то противится этой идее.

Даже простая временная работа радует, если нужны деньги или очень хочется реализовать себя. С другой стороны, можно в любой «хорошей» работе найти недостатки, если работать не хочется. То график работы не подходит, то место работы не нравится.

Причины нежелания могут быть разными. Например, погруженный в себя звуковик вроде и хочет найти работу, а в глубине души хотел бы отгородиться от людей, шума и бессмысленной, по его ощущению, суеты. Обладатель зрительного вектора может ощущать угрозу от людей (социофобию), бессознательно пытаясь избежать контакта с ними. Это тоже мешает пройти собеседование и найти работу.

Что делать?

Советы психолога: причину, которая «сидит» в бессознательном и блокирует поиск работы, можно обнаружить и устранить с помощью изучения системно-векторной психологии. Состояния выравниваются, приходят в норму, когда появляется понимание устройства собственной психики, глубинных причин своих реакций.

Изучение системно-векторной психологии – это изучение себя и других, понимание своих желаний и состояний. За короткий период это избавляет от множества психологических проблем, позволяет понять себя и найти работу своей мечты.

Избавиться от причин, мешающих найти работу

Бывает, что человека не берут на работу по непонятным причинам. Он не робеет на собеседовании, действительно хочет найти работу. Для него уже не важно, официальное место работы или нет, он согласен на любые условия, на любой график работы. Возможно, он даже прекрасный специалист с большим стажем. Почему он не может найти работу?

Выбирая нового сотрудника, наниматель руководствуется также иррациональными ощущениями: «понравился – не понравился», приятное ощущение осталось после беседы или нет, хочется иметь дело с человеком или нет.

Человеку, с которым не хотят иметь дела, трудно будет найти новую работу.

Причина – его внутренние страдания, о которых он сообщает другим своим запахом (феромонами). Проще говоря, если человека мучают депрессия и страх, если он живет в обидах, фобиях, окружающие бессознательно чувствуют это и сторонятся его.

К счастью, ситуация меняется, когда на место страданий приходят легкость и радость. Человеку, который вызывает непреодолимую симпатию, не сложно найти работу и без опыта, даже если она у него первая работа.

Плохие внутренние состояния – это не что иное как нереализованные желания:

• Депрессия, которая напрочь отбивает желание к поиску работы, возникает, если не наполнены желания звукового вектора к познанию себя и устройства мира. Депрессивный звук подавляет желания в других векторах, звуковику становится очень сложно найти работу по душе – любая работа кажется лишенной смысла. Но депрессия исчезает, как только желания звука наполняются.

• Страх сковывает обладателя зрительного вектора, если он не реализует свой огромный эмоциональный потенциал. И напротив, умение направлять эмоции навсегда освобождает от страха.

Каждый вектор – это целая система, которая может работать слажено, а может сбоить. Когда вектора в порядке, мне хорошо, я приятен для окружающих. Когда система дает сбой – я страдаю и приношу страдания другим. Одно только понимание, как это устроено, снимает многие плохие состояния, а значит позволяет стать способным к реализации себя в профессиональной деятельности, самим ответить на вопрос – как найти работу.

После тренинга «Системно-векторная психология» люди легко находят работу:

«Я была дезориентирована, не знала, куда приткнуться и к чему себя применить, считала, что главное верить в свою мечту, и она придет сама. Я была дикой девочкой, которая плохо говорит, не может четко выразить мысль, не знает, зачем живет.

Тренинг помог разобраться в себе. Исчезла потребность «казаться» кем-то другим, кем ты не являешься, стало комфортно быть собой. Стало интересно быть собой. Появилось желание учиться и развиваться, впитывать в себя только лучшее… Сейчас неправильно будет сказать, что я люблю свою работу – я дышу ей».

Анна В., профессиональный фотограф

Убедитесь в этом сами, зарегистрировавшись на бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Эти знания обязательно помогут вам понять свои сильные стороны и найти работу для души. Регистрация по ссылке.

Автор публикации: Яна Паршина, менеджер по продажам

Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология»

Как найти хорошую работу в Петербурге?

Автор: Ольга Арлашкина, HR со стажем 15+ лет, карьерный консультант, участник Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС)

Санкт-Петербург – это город-праздник. В нем чудесная архитектура, замечательные парки, отличные рестораны, приветливые люди и не такая уж плохая погода (по меркам сибиряка). Но найти здесь хорошую работу бывает непросто, потому что спрос на некоторых специалистов не такой большой, как думается, конкуренция очень высокая, а заработки не намного крупнее, чем в большом сибирском городе. Поэтому очень важный навык, который надо освоить в Питере – это умение искать (и находить!) себе работу.

Поиск работы – это довольно сложное дело. Некоторые справедливо считают, что это сама по себе работа. Здесь без вариантов: если вы хотите победить питерскую конкуренцию, нужно очень много трудиться, быть полностью готовым к неудачам и хорошо понимать рынок труда.

С чего начать поиск работы

Чтобы удачно устроиться на работу, нужно оценить свои шансы, выбрать стратегию поиска, собственно искать работу, и, главное, искать результативно. Давайте разберем поэтапно как это сделать.

Изучение рынка труда

Изучение рынка труда – это первый и самый важный шаг. Потому что от этого зависит, какую вакансию искать и на какую зарплату претендовать. Для этого можно использовать джобсайты (агрегаторы вакансий и резюме), на которых размещаются вакансии и резюме. Чем крупнее такой сайт, тем больше там информации можно собрать. По данным Яндекс.Радара самым посещаемым джобсайтом Рунета в Спб является hh.ru (кто бы сомневался). По статистике, сектор Спб с Ленинградской областью за последний месяц посетили 2,7 млн пользователей, что как минимум в 10 раз больше, чем посещение остальных джобсайтов. Вот на НН и остановимся для изучения.

Вначале советую ознакомиться с языком поисковых запросов, он упомянут в расширенном поиске сайта. Лучше всегда пользоваться только расширенным поиском, фильтруя вакансии. Далее формируете запрос с учетом всех своих «хотелок», в том числе, регион поиска, и получаете на выходе список вакансий по интересующей вас работе. В процессе изучения списка рекомендую получить ответы на следующие вопросы:

• как чаще всего называется вакансия, которая вам интересна?
• каковы ключевые требования к соискателям?
• каково предложение по заработной плате в среднем по выбранной работе?
• какие компании чаще всего ищут сотрудников?
• сколько вы вообще нашли вакансий?
• какие условия, в целом, предлагаются и насколько они компенсируют расходы на работу (транспорт, питание, лечение, другие «плюшки»).

После этого мини-исследования у вас будет вся информация, чтобы составить хорошее резюме. А также примерный расклад по совокупному предложению работы (насколько рынок перспективный и дорогой). После этого также можно приступать к составлению резюме.

Оценка конкуренции

Если хотите оценить уровень конкуренции по желаемой работе, в том же хэдхантере нажмите на «Найти резюме» и повторите поиск по интересующей работе.

Что касается стратегии поиска, то для высококонкурентного рынка она должна быть нацелена на наиболее широкий охват рынка. Иначе говоря, нужно использовать как можно больше каналов поиска.

Где искать работу

В Санкт-Петербурге, несмотря на бешеную популярность Хэдхантера, есть другие источники поиска работы. В чем их достоинство, в отличие от HH? На самом деле, другие каналы могут обеспечить более быстрый доступ к работодателю, а значит, и более результативный поиск.

Социальные сети

В первую очередь, можно воспользоваться своей социальной сетью, как пример: Фейсбук, Вконтакте, Телеграм. Там присутствуют как специализированные группы по Питеру, так и общие, где питерские вакансии периодических появляются.

Далее приведен список каналов поиска с коротким описанием. Он не исчерпывающий, группы, сообщества, каналы появляются постоянно. Для того, чтобы в определенный момент времени найти группы с вакансиями и резюме, просто используйте глобальный поиск по социальной сети.

Вконтакте

• https://vk.com/rabota_spb Официальная группа газеты «Работа для вас». 75 000 подписчиков.
• https://vk.com/good_work_for_good_people Паблик Вакансии для хороших людей (Санкт-Петербург). Дизайн, музыка, кино, медиа, диджитал, IT, etc. 122 000 + подписчиков.
• https://vk.com/public29046529 Мой HR. Работа в Санкт-Петербурге. 380 000+ подписчиков. Всякая разная работа. Есть тематическая рассылка вакансий.
• https://vk.com/public44490261 Работа в СПб. Массовые вакансии, подработка. 377 000+ участников.
• https://vk.com/jobstudents Работа в СПб для студентов и молодежи. 42 000+ подписчиков. Есть тематическая рассылка вакансий.
• https://vk.com/rabotaspeterburg Работа в Санкт-Петербурге. Массовые вакансии. 180 000+ подписчиков.
• https://vk.com/jobfeedspb Работа в СПб. Всякие разные вакансии. Есть отзывы о работодателях, можно разместить в обсуждении резюме. Есть мобильное приложение. 203 000+ подписчиков.
• https://vk.com/rabota4you Работа в Санкт-Петербурге. Всякие разные вакансии, много подработки. 158 000+ подписчиков.
• https://vk.com/rg.sankt.peterburg Отборные вакансии Санкт-Петербурга. Массовые вакансии. 134000+ подписчиков.
• https://vk.com/vakansispb Работа с Санкт-Петербурге. Подработка. Массовые вакансии. 61000+ подписчиков.

Особенность пабликов Вконтакте – повторяющаяся информация и много массовых низкооплачиваемых работ.

Facebook

• https://www.facebook.com/rabotavspb/ Канал журнала «Любая работа». Массовые вакансии. 2000+ подписчиков.
• https://www.facebook.com/spb.rabota/ Для молодых. Додо Пицаа, сетевые магазины. Интересная подача вакансий. 300+ подписчиков
• https://www.facebook.com/groups/rabotaRF/ Есть работа – нужна работа: канал вакансий и резюме по РФ. 28 тыс. участников, до 100 публикаций в день.
• https://www.facebook.com/groups/123156434445445/ Работа в Москве, Санкт-Петербурге, регионах. Всякая разная работа. Можно размещать резюме. 2500+ участников.
• https://www.facebook.com/groups/2stolizy/ Карьерная биржа «2 столицы». Очень быстро растущая группа с вакансиями и кандидатами. Пока около 200 участников.
• https://www.facebook.com/groups/765693646865690/ Работа в СПб. Всякая разная работа. 4100+ участников.
• https://www.facebook.com/groups/piterhrsoyuz/ Закрытая группа для HR-ов и кадровиков. 1200+ участников
• https://www.facebook.com/groups/354231474767885/ Вас ищет работа. Разная работа, много публикаций. 41000 участников.
• https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/ Вакансии и кандидаты на любой вкус. 58 000+ участников.

В Фейсбуке больше вакансий для специалистов и руководителей.

Телеграм

• https://t.me/vrabotespb Хочу работать V СПб, канал вакансий. Всякая разная работа. 12 000+ подписчиков.
• https://t.me/spb_rabota Канал Мой HR. Всякая разная работа в СПб. 5 000 + подписчиков.
• https://t.me/jobkanet Канал удаленной работы. 55 000+ подписчиков.
• https://t.me/theyseeku Удаленная работа. 244 00+ подписчиков.
• https://t.me/naudalenkebro На удаленке 2.0. 100 000+ подписчиков
• https://t.me/hrhunters Охотники за головами. Интересные немассовые вакансии. Питер имеется.
• https://t.me/edujobs Вакансии в образовании. Часто Москва, но СПб попадается.

В Телеграме много рассылок вакансий для конкретных областей и профессий, их нереально собрать в одной публикации. Пользуйтесь глобальным поиском.

Один из недостатков социальных сетей – это то, что они могут дублировать друг друга и джобсайты. Однако, иногда некоторые рассылки просто отлично таргетированы, и их удобнее использовать. Огромный плюс социальной сети – можно обратиться в личку за информацией, отклики бывают более быстрыми. Необходимое условие – если вы ищете работу в соцети – ваш аккаунт должен положительно отражать вашу личную, общественную и профессиональную жизнь.

Джобсайты

Также, помимо активно развивающихся групп и пабликов социальных сетей, продвигающих тему поиска работы, по Питеру еще более или менее функционируют джобсайты (кроме HH) и агрегаторы вакансий Рунета:

Известно также, что Санкт-Петербург – город айтишников. Если вы ищете работу в IT-отрасли СПб, можете попробовать GeekJob

Кроме джобсайтов и социальных сетей, можно искать работу на сайтах компаний. Многие крупные компании СПб имеют карьерную страницу на своем сайте, где также есть форма для отклика. Используйте эту возможность, если точно знаете, куда хотите пойти.

Еще одно немаловажное замечание. В Спб очень долго принимаются решения о найме. Здесь выучили уже целую плеяду HR и рекрутеров, которые используют модель многоступенчатого отбора (практически все из них психологи, которым не чужды долгие интервью, тестирование и прочее). Соответственно, вакансия иногда проводит на открытом рынке, в среднем, три-четыре месяца, а подбор длится месяцев до шести.

В заключение, несколько рекомендаций для повышения результативности карьерной стратегии:

• На джоб-сайте лучше иметь резюме в открытом доступе и обновлять его каждый день (на HH тогда вы поднимаетесь в поиске, когда работодатель ищет похожего на вас сотрудника).
• В социальных сетях лучше быть активнее, иметь больше друзей, просить их рекомендовать вас в группах с вакансиями.
• Помимо резюме в хэдхантере, сделать красивое резюме в Word в каком-нибудь конструкторе или самостоятельно. Можно использовать образцы сайта Canva. Оно понадобится для рассылки напрямую работодателям и рекрутерам. Потому что резюме HH , сохраненное в .doc, это моветон. К тому же оно плохо структурировано и не имеет важных опций. Формат pdf рекрутерами не приветствуется.
• Не пренебрегать никакой помощью (друзья, знакомые, бывшие работодатели). По статистике, по знакомству и рекомендациям находят работу в 50% случаев. Это самый лучший способ поиска, несмотря на обилие других каналов. В незнакомом городе это может быть недоступно, поэтому стараемся как можно больше приобрести связей и знакомств в профессиональной среде.

Вообще, тема поиска работы неисчерпаема, и вы всегда можете найти правильную стратегию самостоятельно. Ваша активность будет играть решающую роль в достижении результата. Ну и еще – немножко везения, чего я каждому желаю.

---

Ответы на ваши опросы

Поиск работы всегда волнует участников нашего сообщества, поэтому мы решили опубликовать ответы на самые частые вопросы.

Мы знаем удачные примеры, когда люди находили работу в Петербурге, еще до переезда. Находясь в родном городе, они размещали резюме, откликались на вакансии и проходили собеседования по скайпу.

Как быть без прописки и временной регистрации?

Нас часто спрашивают, как найти работу без прописки и временной регистрации. Можете расслабится, по нашему опыту, это редко  волнует работодателя.

Как относятся работодатели к приезжим?

У нас есть такой пример: в компании из 50 сотрудников только 3 петербуржцев, остальные — приезжие. И этот пример не редкость, потому что работодатели любят приезжих за их высокую мотивированность и работоспособность.

Я боюсь, что меня обманут.

Что делать?

К сожалению, в Петербурге большинство компанию платят зарплату «в черную». То есть «белая» часть есть, но она минимальная, по законодательству 10-12 т.р. И вы сильно рискуете, что при увольнение вам не заплатят 70-80% заработанных денег. Поэтому, советуем уделить больше времени и внимания на поиск работодателя с полностью «белой» ЗП. Их мало, но они есть.  Или идите на риск, но осознанно.

Какой уровень зарплат в Петербурге?

Мы были удивлены, увидев вакансии в ГазПром с ЗП 25 000 р. И в тоже время есть такие (например, программисты), у которых оклад 300 000 р. Малооплачиваемой работы очень много, поэтому если хотите хорошую должность и зарплату начните поиски заранее, в идеале, когда вы еще не переехали и живете в своем регионе.

Мы всегда открыты для общения с вами!
Вступайте в наши группу ВК: Своя квартира и Сибиряки в Питере и задавайте все интересующие Вас вопросы о жизни в Петербурге.

Планируете приобретать квартиру в Петербурге?
Посмотрите полный Видео-обзор по новостройкам Петербурга, оставьте заявку по ссылке: «Получить видео»  и мы пришлем вам запись!

Как найти работу?

Не получается найти достойную работу? Перечень полезных советов, которые помогут устроиться на должность, о которой Вы мечтали!

Порой поиск работы становится для человека чем-то весьма утомительным, причем не только в физическом, но и в психологическом плане.

Найти работу своей мечты можно лишь в том случае, если удастся в любой ситуации сохранять хорошее настроение и положительную установку.

Правда на деле, чаще всего, людям бывает намного труднее уберечься от негативных эмоций, связанных с трудоустройством, тем более, когда буквально на каждом шагу поступают отказы в принятии на работу.

Как же научиться всегда оставаться в боевом настроении и не опускать руки?

Как найти работу достойную Вас?

Предлагаем Вашему вниманию несколько вдохновляющих способов, которые помогут Вам быстро устроиться на ту должность, на которую претендуете!

Итак, читаем и запоминаем!

Найти работу просто! Следуйте данным советам:

1) Правильно составленное резюме – поможет найти работу!

А в случае, если оно уже было составлено, нужно внимательно его пересмотреть и, возможно, частично переделать.

Большинство людей при составлении резюме стараются включить в него как можно больше данных о себе, но зачастую работодатели вовсе не нуждаются в столь полной информации.

Некоторые эксперты индустрии заявляют, что резюме нужно составлять отдельно при каждой заявке на работу. Однако этот способ занимает слишком много времени.

Намного разумнее будет составить три вида резюме:

• Резюме, содержащее информацию о навыках соискателя;
• Резюме, отражающее опыт и знания:
• Резюме, посвященное достижениям человека в той или иной области работы.

Чаще всего, если внимательно читать объявления о работе, можно сразу понять, какого типа работник требуется предприятию и в зависимости от этого, выслать им правильный вид резюме.

2) Найти работу поможет сопровождающее письмо!

Многие соискатели совершают огромную ошибку, когда при каждом заявлении на работу прилагают к резюме шаблонное письмо.

Важно не только составить правильное резюме, но и отправить работодателю уместное сопровождающее письмо, причем к его содержимому нужно относиться с большим вниманием, ведь в задачу этого письма входит демонстрация самых лучших сторон работника.

В письме важно указать: какую пользу соискатель может принести фирме, почему именно он должен быть выбран на эту должность и так далее.

Письмо следует составить так, чтобы работодатель обратил на него внимание, поэтому через обращение нужно суметь передать свою большую заинтересованность в той или иной должности!

Хотите найти достойную работу?

Тогда не ленитесь и обдумайте эти моменты и улучшите свое будущее!

3) Смена направления поможет устроиться на работу!

Тем, кому долгое время не удается устроиться на работу по определенной специальности, не лишним будет подумать о расширении собственных границ и о попытке найти себя в других сферах.

Стоит лишь немного поразмышлять о том, где могут пригодиться имеющиеся навыки, как тут же появятся новые пути для достижения успеха!

4) Ставьте новые цели, если хотите найти хорошую работу!

Неприятно, когда все попытки найти хорошую работу не увенчиваются успехом.

Возможно, нужно изменить тактику поиска?

К примеру, неплохо было бы завести специальный список дел, выполняя которые можно быстрее добиться конечной цели.

Если человек будет терпеливо выполнять один за другим все пункты списка, у него не возникнет чувства «застоя» в поиске работы.

Рано или поздно данный способ обязательно принесет пользу.

Рекомендуем посмотреть увлекательное, а главное полезное видео:

«Ценные советы по поиску работы!»

Включаем!

5) Работу найти можно на различных мероприятиях!

Посещение мероприятий.

Еще одним интересным занятием для тех, кто ищет работу, является посещение всевозможных выставок и мероприятий, посвященных трудоустройству.

В подобных местах можно не только с легкостью найти себе работу, но и завести знакомства с важными людьми, общение с которыми принесет немало опыта и знаний.

Самое главное в поиске работы – никогда не сдаваться!

Человек, который не будет пренебрегать вышеперечисленными советами и составит правильное резюме, напишет интересное сопровождающее письмо, определится с направлением своей деятельности, поставит для себя новые цели и посетит как можно больше выставок и мероприятий, обязательно в скором времени устроится на отличную работу.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

10 реальных причин, по которым ты не можешь найти работу – bit.ua Медіа про життя і технології в ньому

Если вопрос «Ну что там с работой?» вызывает нервный тик в глазу, а ободряющее «Ничего, еще найдешь» — желание крушить все вокруг, эта информация для тебя.

Ты долго не можешь найти работу: сначала это длится месяц, потом всю осень, потом полгода. Перебиваешься подработками и утешаешь себя тем, что фрилансеры – свободные люди, а не офисные рабы с ежедневным подъемом в семь утра. Но все равно хочешь найти полноценную работу и не понимаешь, что с тобой не так. Хватит заниматься самообманом: честно и прямолинейно объясняем, почему ты все еще без работы.

Ты ленивый

Лень – главная причина многих жизненных проблем, включая и эту. Звучит ожидаемо, но мы всегда находим своей лени тысячу оправданий. Признайся: ты вряд ли прикладываешь действительно много усилий, чтобы получить конкретную должность. Лучше раскинуть сети пошире и, не особо напрягаясь, разослать резюме в 20 компаний – кто-нибудь да откликнется – чем тратить целый вечер, составляя сопроводительное письмо одному потенциальному работодателю. Он же даже может не прочитать твое резюме и письмо, а ты будешь стараться зря и тратить время впустую.

Пригласили на собеседование? Окей, потратим 10 минут по дороге на интервью, чтобы прочитать о компании и ее ценностях. Там же все банально, что нового они могут спросить: все ответы – чистой воды формальность. Пара стандартных фраз об идеальном себе и грубая лесть о том, что всегда мечтал работать именно у этих ребят – и хватит с них. В крайнем случае всегда можно заняться импровизацией. Если судьба – возьмут и так. Просто посмотрят в глаза и увидят, что ты – самый достойный кандидат, ведь это правда.

Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании.

Вынуждены разочаровать: все это не работает, если компания действительно хочет найти достойного сотрудника. Для нас очередное собеседование может быть просто проходным часом жизни, о котором мы забудем на следующий день. Для хорошего HR-менеджера каждое интервью – ответственная встреча, от которой зависит и его профессиональное развитие, и будущее компании, в которой он работает. Попробуй встать на место интервьюера и понять, какие ответы он хочет услышать: что-то, что выделит кандидата из толпы, даст понять, что он действительно хочет эту работу и принесет пользу компании. Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании. Если она международная, ищи в англоязычных источниках: в ход может идти все – от промороликов на YouTube до серьезных исследований рынка. Часто на официальном сайте компании есть HR-раздел (Careers), где подробно расписаны требования к соискателям для каждой конкретной должности и общие ценности. Лучше записать ответы на возможные вопросы и проговорить их перед собеседованием. Главное в ответах – показать свою заинтересованность и ценность себя как будущего сотрудника.

Тебе это не нужно

Если тебя в целом все устраивает, статус безработного не вызывает негативных эмоций, а жить в расслабленном ритме – то, что доктор прописал, то и работу ты ищешь просто для галочки. Только потому, что так положено. И тем самым изначально программируешь себя на негативный результат. Хотя бы сделай вид, что тебе это нужно, или выходи из игры и не трать свое и чужое время. Худший вариант – делать одолжение своим королевским согласием на интервью и всячески это демонстрировать.

Даже если для тебя это не лучший вариант, собеседование ты проходишь от безысходности, а по жизни идешь вместе с томиком Бродского и его бесценной фразой «Не выходи из комнаты, не совершай ошибку», никто не должен об этом догадаться. Включай актерскую игру. Все мы время от времени врем во благо: иногда нужно приукрасить действительность и это именно тот случай.

Тебе это слишком нужно

Иногда причина неудач в противоположном: тебе настолько нужна работа, что ты готов на все и не скрываешь свое отчаяние. Это может отпугнуть не меньше предыдущего пункта, и вот почему. Для работодателя важно понимать, что его потенциальный сотрудник что-то умеет и будет приумножать его прибыль. Если соискатель безропотно соглашается на все, не задает вопросов о зарплате и режиме, вымаливает шанс поработать на любых условиях и переигрывает в лести – хочется встать и сбежать с собеседования подальше.

Если соискатель безропотно соглашается на все, хочется встать и сбежать с собеседования подальше.

Значит, этот человек не настолько ценный кадр, от него отказывались все предыдущие компании, он хочет работать не именно здесь, а в любом месте, лишь бы получить хоть какую-то должность. Отчаяние не сыграет на руку ни в одной из сфер жизни. Им можно вызвать жалость, но никак не заслужить уважение. Опять же: даже если ты по уши в долгах, устал от безрезультатных поисков работы и цепляешься за последнюю соломинку, не показывай этого. На собеседовании улыбайся и делай вид, что все под контролем.

Не умеешь составлять резюме и сопроводительное письмо

В век интернета стыдно не уметь грамотно составить резюме и сопроводительное письмо, но далеко не все адекватно оценивают свои отклики на вакансии. Здесь есть золотое правило: резюме всегда должно быть подстроено под конкретную компанию и должность. То же работает с сопроводительным письмом: о нем многие вообще забывают. Даже если оно не указано в требованиях, напиши пару вступительных предложений и представься в самом теле письма, к которому прикрепляешь резюме. Вежливость важна: нет ничего хуже скрепки с безликим CV без приветствия и пары формальных фраз из стандартной деловой переписки.

От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает.

Что касается резюме, здесь тоже нужен фундаментальный подход. Ищи новые шаблоны, примеры для аналогичных должностей, делай акцент на сильных сторонах: на опыте, если он есть, или на образовании, если нет опыта. Резюме должно быть лаконичным, без ошибок и опечаток. Иди в ногу со временем: шаблоны из Word образца 95-го года, заполнение графы «Хобби» и «Семейное положение» уже никому не нужны. От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает. Делай акцент на конкретике: укажи свои заслуги на предыдущем месте работы в процентах или денежном эквиваленте, четко опиши обязанности и область ответственности.

Не веришь в себя

Если ты сам не веришь в себя, вряд ли посторонний человек с охапкой своих комплексов и проблем в тебя поверит. Все мы временами сомневаемся в себе, но при поиске работы делать каминг-аут и раскрывать свою слабость равносильно поднятию белого флага. Всеми правдами и неправдами нужно показывать, что ты уверен в своих возможностях и точно знаешь, что справишься со своими будущими обязанностями на новой работе. Просят назвать свои сильные стороны, а ты выбираешь скромность и молча опускаешь глаза? Тебя точно не выберут.

Ответы на подобные вопросы нужно репетировать дома, если уверенности в себе не хватает. Выдели пять главных сильных качеств и примеры с предыдущей работы, когда ты их проявлял (да, разрешается фантазировать при полной безысходности). Говори четко и не проявляй нервозность.

Страдаешь нарциссизмом

«Що занадто, то нездраво» работает и в этом случае: не любишь себя – плохо, слишком любишь себя – тоже плохо. Завышенная самооценка может навредить: часто на собеседовании просят называть свои слабые стороны, а ты решаешь играть роль безукоризненного кандидата и отвечаешь, что у тебя их нет. Это точно не сработает. Или чрезмерно много говоришь о своих амбициях: глава департамента не захочет брать на должность менеджера среднего звена кого-то, кто метит на его должность уже через полгода.

Излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость.

Стремиться к продвижению по карьерной лестнице нужно, но с чувством, толком и расстановкой: лучше скажи, что хочешь достаточное количество времени поработать на этой должности и набраться опыта и только потом строить планы на будущее. Кстати, излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость: не забывай об этом.

Ты в депрессии и любишь жалеть себя

Если ты действительно долго не можешь найти работу и сам от этого страдаешь, самый легкий способ оправдать себя – винить в этом всех окружающих. «Сейчас всех берут на работу только по знакомству», «В нашей стране справедливостью и не пахнет», «Я слишком умный и хороший для них, мама правду говорит» – все отговорки такого рода будут действовать до тех пор, пока ты сам в них веришь.

Чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, нужно выйти из зоны комфорта и признать, что дело в тебе самом и все только в твоих руках. А дальше действовать по плану выше: качественное резюме, время на поиск информации о компании, пару часов на советы бывалых трудоустроенных. Поиск вакансий не только через специальные всем известные сайты, а и через друзей и их друзей напрямую в интересующих компаниях. А еще через соцсети – и они достойны отдельного пункта.

Не используешь соцсети

Социальные сети в последнее время – наше все. Продвинутые пользователи давно не ограничиваются общением с друзьями в чатах: здесь действительно можно искать новые возможности, работу и любую нужную информацию. Составь список компаний, в которых хотел бы работать, и мониторь их страницы каждый день: многие из них часто ограничивают поиски сотрудников постом в своей группе в «Фейсбуке» и не размещают их на профильных сайтах.

Переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шеар, репост» пусти его в свободное плавание.

А еще есть сообщества, где работодатели выкладывают информацию об актуальных вакансиях напрямую – даже для конкретных сфер деятельности. Не поленись написать друзьям родственных профессий и сказать, что ищешь работу – они могут знать об открывающихся вакансиях еще до того, как их опубликуют. Работают и посты на своей же странице: переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шеар, репост» пусти его в свободное плавание. В этом нет ничего предосудительного. Для поиска работы в международных компаниях хорошо подходит LinkedIn.

Не знаешь, чего хочешь

Вряд ли кто-то захочет брать в свою компанию человека, который по образу своего мышления похож на аморфного Обломова. Если на вопросы «Каким вы видите себя через 5/10 лет?» или «Что вы хотите получить от этой работы?» ты только пожимаешь плечами и говоришь, что полагаешься на судьбу, – вакансию закроют твоим более определившимся соперником.

Все фото в материале: Julien Douvier, проект ROUTINE

Разумеется, никто не требует от тебя детальный пожизненный план. Отвечать на подобные вопросы общими фразами в стиле «Через десять лет в идеале я хочу успешно совмещать карьеру и семью, работать в этой же сфере и заниматься благотворительностью/путешествиями/плетением макраме в свободное время» – неплохой компромисс, если и близко не представляешь себе, чем будешь заниматься. Главное – не уходить от ответа и создавать видимость уверенности в будущем. В случае с вакансией, на которую претендуешь, достаточно поискать информацию о своих обязанностях, о компании и ее ценностях, чтобы быть убедительным в ответах.

У тебя нет опыта

Если все пункты выше – не о тебе, проблема чаще всего в отсутствии опыта. Или в недостаточном для конкретного работодателя опыте. Сложнее всего найти работу вчерашним или действующим студентам, людям за 30, которые решили сменить сферу деятельности, и тем, кто вообще мало в своей жизни работал. Ты можешь получить хоть три высших образования, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ и знать наизусть миссию и ценности компании, но высокооплачиваемую работу в таком случае все равно не получишь.

Ты можешь получить хоть три высших образования, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ, но без опыта тебя не возьмут.

Но где взять опыт, если без опыта никуда не берут? Все просто: если на зарплату устроиться не получается, придется на первое время идти на стажировку – даже неоплачиваемую. Соглашайся на маленький оклад, участвуй в программах практики, качественно выполняй свои обязанности и делай так, чтобы тебя заметили. Через несколько месяцев получишь нормальную работу с адекватной зарплатой. Или не получишь, зато наберешься опыта и запишешь это в резюме. Иногда только такая схема помогает разорвать замкнутый круг.

#bit.ua

Читайте нас у
Telegram

Как найти для вас лучшую работу

Разница между поиском работы и поиском лучшей работы для вас часто требует четко определенной стратегии. Определить, как ваши личные амбиции, цели и потребности соотносятся с конкретной возможностью трудоустройства, — непростая задача. Но перечисление этих факторов имеет важное значение при поиске работы, которая вам подходит. Ниже вы найдете самую свежую информацию о функциях Indeed и рекомендации о том, как найти работу, которая вам понравится.

Как найти работу, которая подходит именно вам

1. Начните с определения того, что вы хотите от работы.
2. Названия должностей и описания исследовательских должностей.
3. Просмотрите тенденции заработной платы.
4. Определите, что вам нужно.
5. Поэкспериментируйте с разными поисками работы.
6. Используйте расширенные инструменты поиска, чтобы избежать шума.
7. Провести исследование компании.
8. Определите, соответствуете ли вы требованиям.

Решите, чего вы хотите от работы.

В начале поиска работы потратьте некоторое время на размышления о том, что побудило вас искать. Вы заинтересованы в выполнении той же работы для другого работодателя? Вы хотите изменить карьеру? Вы впервые выходите на рынок труда? Вы возвращаетесь после перерыва в работе?

Каждое из этих обстоятельств представляет собой свой способ сузить круг задач, которые вам нужны.На Indeed есть несколько ресурсов, которые помогут вам изучить возможные варианты:

Чтобы лучше понять значение разных названий должностей, вы можете просмотреть сотни различных названий должностей — узнать, что влечет за собой работа и какие навыки могут потребоваться. Бюро статистики труда также предоставляет актуальную информацию по широкому набору профессий.

Тенденции заработной платы — это инструмент, который позволяет вам увидеть тенденции в компенсации за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.

Определите, что вам необходимо.

Следующим шагом в поиске работы, которая подходит вам, является определение ваших не подлежащих обсуждению вопросов и областей, в которых вы можете быть более гибкими. У каждого человека будет отдельный список. Вот несколько примеров того, что вы можете иметь в виду:

Примеры не подлежащих обсуждению могут быть:

• Отрасль или дисциплина, в которой вы хотите работать
• Заработная плата, которую вы не можете опускать ниже
• Преимущества такие в качестве медицинской страховки или оплачиваемого свободного времени
• Место и время в пути

Примеры того, где вы можете быть более гибкими:

• Вы не привязаны к определенной должности (сотрудник, специалист или другое назначение.)
• Вы хотели бы, но не нуждаетесь в дополнительных преимуществах, таких как возможность работать из дома.
• Работа в малом бизнесе по сравнению с крупной компанией
• Объем поездок, который требует ваша работа

Решение, какие факторы являются обязательными, а какие — предметом переговоров, поможет вам уверенно двигаться вперед.

Поэкспериментируйте с разными поисками работы.

Лучший способ узнать о вакансиях, которые вам доступны, — это попробовать разные поисковые запросы.По мере поиска вы научитесь лучше распознавать те вакансии, которые кажутся вам правильными, и те, которые не подходят.

Если вы не знаете, с чего начать, рекомендуется начать с общих поисковых запросов и постепенно сужать их. Например:

Вы начинаете поиск с «Служба поддержки клиентов» в Остине, штат Техас.
Результат: количество вакансий исчисляется тысячами.

Затем найдите «Специалист службы поддержки клиентов» в Остине, штат Техас.
Результат: общее количество вакансий исчисляется сотнями.

В результатах поиска вам могут выскочить определенные заголовки. Теперь вы можете провести новый поиск по каждому из них. Если вам действительно нравятся результаты определенного поиска, настройте оповещение о вакансиях — вы будете получать новые подходящие вакансии по электронной почте ежедневно или еженедельно, в зависимости от ваших предпочтений. Вы можете создать несколько предупреждений о вакансиях и приостановить или удалить их в любое время.

Вы также можете сохранить понравившиеся объявления о вакансиях и вернуться, чтобы просмотреть их более подробно.Они будут сохранены в вашем аккаунте Indeed.

Используйте инструменты расширенного поиска, чтобы избежать шума.

Следующим шагом является фильтрация сообщений о поиске работы с помощью инструментов расширенного поиска. Вот некоторые инструменты, которые вы можете использовать на Indeed:

Отфильтруйте результаты поиска.

Фильтры могут сузить количество объявлений о вакансиях по заработной плате, компании, местоположению, дате публикации и т. Д. С помощью этой опции расширенного поиска вакансий вы потенциально можете превратить страницу результатов с тысячами вакансий в несколько десятков.

Если вы используете Indeed на своем телефоне, вы увидите кнопку фильтра на странице результатов поиска справа от строки поиска. На рабочем столе эти фильтры находятся в левой части страницы.

Легко подайте заявку с помощью своего резюме на Indeed.

Следите за вакансиями, для которых есть опция «Подать заявку с резюме на Indeed». Это сообщения о вакансиях, которые позволяют вам загрузить свое резюме на Indeed и отправить заявку всего за несколько кликов, что позволит вам сэкономить драгоценное время на поиске работы.

Исследование компании

Место, где вы будете работать, так же важно, как и ваша работа. Используйте страницы компаний Indeed, чтобы просмотреть отзывы нынешних и бывших сотрудников и получить реальное представление о том, каково это работать в разных компаниях.

Связано: Полное руководство по исследованиям компании

Следите за уведомлениями от работодателей.

Вы прилагаете усилия для подачи тщательно подготовленных заявлений о приеме на работу — вы, конечно же, не хотите пропустить новости от работодателей, когда они ответят.Обязательно регулярно проверяйте свою электронную почту и папку входящих сообщений Indeed, чтобы узнать, связались ли с вами работодатели. Вы также можете проверить папки со спамом, если в них попали сообщения.

Чтобы всегда получать уведомления и если вы используете Chrome в качестве интернет-браузера, вы можете установить расширение Indeed для Chrome. Это расширение можно использовать бесплатно, и с его помощью вы будете уведомлены в своем браузере, когда получите ответ работодателя. Вы также сможете сохранять вакансии из любого места в Интернете и получать уведомления, когда добавляются новые вакансии, соответствующие вашим предпочтениям.

Определите, соответствуете ли вы требованиям.

Когда вы найдете объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, вам подходит, обязательно прочтите все описание должности и следуйте инструкциям.

5 лучших советов по поиску работы, которая вам понравится

Поиск работы может быть немного похож на свидание. Может быть легко зайти в Интернет и найти себе пару на первом свидании, но самое главное — что произойдет после этого. Превратятся ли это первое свидание (или первое интервью) в долгосрочные отношения? Или это будет перебор?

Поиск работы может быть тяжелой работой.Это не просто вопрос поиска работы — любой работы. Важно найти подходящую работу, работу, которая идеально подходит для вас сейчас и в будущем, либо как ступенька для вашей карьеры, либо как возможность, с которой вы будете чувствовать себя комфортно в долгосрочной перспективе. Если это неправильная работа, вам придется начинать поиск работы заново, если она не подходит. Помимо того, что это вызывает стресс, вам нужно избегать того, чтобы вас рассматривали при написании резюме.

Поскольку поиск работы отнимает много времени, а также тяжелая работа, и потому что это может быть еще труднее, когда работа не работает, и вы в конечном итоге увольняетесь или вас увольняют, лучше потратить свое время, пытаясь получить это правильно с самого начала. раз вы начинаете поиск работы.Вот пять советов, которые помогут вам найти работу, которая вам понравится.

1. Подобрать соответствие

Прежде чем приступить к поиску работы, убедитесь, что вы ищете подходящую работу. Если вы не уверены в том, чем хотите заниматься, пройдите пару опросов о карьере, чтобы выработать несколько идей. В случае необходимости обратитесь за консультацией или консультацией по вопросам карьеры, которые помогут вам встать на правильный путь. Используйте поисковые системы для поиска работы, которая соответствует вашим навыкам, опыту и интересам.

2.Получите Inside Scoop

Не просто подайте заявку на работу. Сделайте еще один шаг. Используйте свои связи в LinkedIn, Facebook, Twitter и других сетевых сайтах, чтобы узнать, кого вы знаете в компании. Попросите их дать представление и информацию о компании в целом, а также о работе. Ваши контакты могут также предоставить вам направление на вакансию. Посетите страницу компании в LinkedIn и профили в социальных сетях, чтобы собрать информацию.

3. Интервью работает в обоих направлениях

Для вас взять интервью у компании так же важно, как и для нее взять интервью у вас.Будьте готовы ответить на вопросы собеседования и подготовить список собственных вопросов на собеседовании. Если вы не уверены на 100% в предложении о работе и не встречались с командой, с которой будете работать, спросите, можете ли вы встретиться со своим будущим начальником и коллегами. Также совершенно нормально попросить время для рассмотрения предложения о работе, если вам нужно его обдумать.

4. Познакомьтесь с корпоративной культурой

Работа может показаться потрясающей, но вы хотите работать в компании? Подходит ли вам корпоративная культура на данном этапе вашей карьеры? Это слишком формально или слишком случайно? Как устроена организация? Есть ли возможности для продвижения по службе? Потратьте некоторое время на то, чтобы прочитать, что сотрудники говорят о компании на Glassdoor.com «. Если вы закончили колледж, спросите в отделе кадров, есть ли у них сеть выпускников, к которой вы можете подключиться. Вернитесь к своим связям в LinkedIn и задайте дополнительные вопросы.

5. Убедитесь, что работа подходит

Помимо того, что вы хотите работать в компании, внимательно оцените предложение о работе. Вы действительно хотите эту работу? Вы будете счастливы, делая это? Поднимет ли это вашу карьеру? Даст ли это вам необходимую гибкость или баланс между работой и личной жизнью? Зарплата такая, как вы ожидали? Если нет, возможны ли переговоры о более высокой зарплате? Достаточно ли вознаграждений сотрудникам для ваших нужд? Как насчет графика работы, часов и поездок, если требуется? Если в работе или компенсационном пакете есть что-то, что заставляет вас дважды подумать, самое время действовать, прежде чем вы примете предложение.

Конечно, не все дела работают идеально, даже если вы все делаете правильно. Однако у вас будет больше шансов найти подходящего кандидата, если вы будете внимательно относиться к каждому этапу процесса поиска работы и уделите время должной осмотрительности, прежде чем сказать «да» менеджеру по найму.

5 причин, по которым вы не можете найти хорошую работу

Пару недель назад я разговаривал с другом, который утверждал, что ему не повезло с поиском работы. Когда я спросил ее, почему, она ответила, что это потому, что в ее отрасли нет вакансий.Учитывая, что она занимается маркетингом, мне было трудно в это поверить.

Но после дополнительных усилий я обнаружил, что проблема не в нехватке должностей — она ​​просто была невероятно тупой и однозначной в своем поиске. Таким образом, в одном она была права — открытия, которое она искала, не существовало и, вероятно, никогда не будет.

Люди всегда говорят о том, что о книге нельзя судить по ее обложке, но я думаю, что тот же принцип применим и к поиску работы. Слишком часто соискатели быстро принимают поспешные решения, основываясь на минимальном количестве информации.И тем самым они упускают потрясающие возможности.

Неужели это ты? Если вы высококвалифицированный человек, которому тоже не повезло — возможно! К счастью, исправление этих ошибок требует лишь небольших изменений в мышлении.

1. Вы общаетесь с людьми только из-за их должностей

Что плохого в общении с людьми исключительно из-за их должностей? Прежде всего, титулы все время меняются, а личности — нет. Так что, хотя вы можете иметь дело с сомнительным человеком, потому что он ведущий дизайнер в Google, вы можете не так сильно захотеть, когда он уволится с этой работы, чтобы помочь с неудачным стартапом, который никуда не денется.

Во-вторых, это довольно прозрачный ход, и люди всегда могут определить, когда вы обращаетесь по этой причине. Таким образом, вы не только уйдете без полезного и долгосрочного контакта, но также рискуете навредить собственной репутации. И самое главное, титулы не имеют большого значения. Очевидно, что между помощником и вице-президентом есть разница, но то, что делают два менеджера по маркетингу, может сильно отличаться от компании к компании. Итак, исключая людей на основании их титула, вы увольняете их на основании очень малого.

Не говоря уже о том, что у помощника редактора может не быть впечатляющего резюме (пока), но у нее могут быть гораздо более сильные связи (и более релевантные для вас), чем у главного редактора того же издания.

2. Вы подаете заявку только на вакансии в компаниях, занимающихся торговыми марками

Да, у Google, Facebook и Apple могут быть блестящие имена, которыми вы можете хвастаться своим старым школьным друзьям через социальные сети, но это не обязательно означает, что они лучше всего подходят для вас.

Ограничивая себя только подачей заявления о приеме на работу в компании с большим успехом, вы фактически закрываете 99% компаний, многие из которых, вероятно, будут именно (а потенциально даже больше) тем, что вы ищете. Когда вы смотрите на эти места, вы всегда должны спрашивать себя: действительно ли вы хотели бы работать в этой организации, если бы ее название завтра изменилось, и никто не знал, что это такое?

Поверьте мне: возможность искренне сказать, что вы любите свою работу, когда вы каждое утро отправляетесь в офис, намного лучше, чем чувствовать себя прохладно в течение нескольких минут, когда вы натыкаетесь на знакомого, который говорит вам, что ваша компания «таааак» здорово.”

3. Вы не будете рассматривать компании без льгот

Факт: у большинства компаний, с которыми вы сталкиваетесь, не будет дома для отскока в штаб-квартире, личных бариста Starbucks, столов для игры в футбол от стены до стены или любого количества грандиозные льготы, которые предлагают более крупные компании и «крутые» стартапы. Это просто жизнь.

И, по правде говоря, аналогично предыдущему пункту о том, что нельзя подавать заявку только на компании с громкими именами, просто потому, что у компании есть необычные льготы, не означает, что вам действительно понравится там работать (или даже использовать эти преимущества!).

Например, мой друг устроился менеджером по маркетингу в одно из этих мест и не мог перестать рассказывать о том, как компания предлагает бесплатное членство в спортзале каждому сотруднику. «Но вы не выполняли никаких физических нагрузок с тех пор, как Обама вступил в должность», — напомнил я ей. Но она поклялась, что это серьезный поворотный момент. Неудивительно, что после короткого трехдневного пребывания в местном спортзале ее членство не использовалось до конца ее трехлетнего пребывания в компании.

Да, перки классные.Но это только глазурь на торте. И если на самом деле торт несвежий, сухой и вкус, который вы ненавидите, эта глазурь не будет иметь большого значения.

4. Вы не отправляете благодарственные письма после неудачных интервью

Это может показаться легкой задачей, но я постоянно удивляюсь тому, сколько людей задают вопрос «Зачем беспокоиться?» подход после неудачного собеседования — или даже не очень удачной сетевой встречи.

Независимо от ситуации, отправка персонализированных содержательных благодарственных писем и последующих писем имеет решающее значение.То, что вы и ваш собеседник не очень хорошо согласны, не означает, что этот человек видел это так же, или что он не может помочь вам по-другому. (Или, что вы не можете использовать его для компенсации ошибок.)

Во время собеседования на должность внештатного писателя мне быстро стало очевидно, что менеджер по найму искал нечто совершенно иное. Я все же отправил письмо с благодарностью и продолжил, как обычно. Этот менеджер по найму в конечном итоге порекомендовал меня своей коллеге, которая искала внештатного координатора по работе с социальными сетями.Бум, я все-таки нашел работу.

5. Вы не будете смотреть объявления о вакансиях, которые не соответствуют вашим критериям на 100%

Хорошо, да, в идеальном мире вы могли бы заниматься любимым делом каждый день. И хотя вам не следует идти в обратном направлении и применять к выступлениям, которые ненавидят, , важно помнить, что большинство должностей — золотая середина. Вы будете делать какую-то работу, которую любите, какую-то работу, которой вы не большой поклонник, а какая-то промежуточная работа.

Вместо того, чтобы рыться в досках вакансий, пытаясь найти «идеальное объявление» (новость: его не существует), проведите исследование и посмотрите плюсы и минусы работы в вашей области.Какие обязанности не подлежат обсуждению — вам абсолютно необходимо их выполнять, или совершенно не будут их выполнять, — и какие из них вы не так взволнованы, но можете справиться с ними?

Например, большая часть работы в цифровой редакции сейчас — это понимание того, как работают социальные сети. Это факт. Так что если это для вас препятствие, то и карьера тоже. Или, что касается социальных сетей, если вы управляете аккаунтами, вам, вероятно, придется иногда работать по выходным; такова природа такой позиции.

Когда дело доходит до поиска работы, важно сохранять непредвзятость и оставлять открытыми как можно больше вариантов. Вы будете поражены тем, сколько возможностей волшебным образом открывается, когда вы решите открыть глаза и посмотреть за пределы обложки.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 631f8f7ec9030d4e.

Серьезно, а как люди с «бесполезными» дипломами находят достойную работу? Быть безработным более 6 месяцев становится смешно.: jobs

Извините, если это действительно долго, но моя жизнь с декабря была в значительной степени шуткой (по крайней мере, когда дело доходит до продуктивности), и я понятия не имею, что меня ждет в будущем. Я начинаю думать, что могу впадать в депрессию, в основном из-за моей ситуации, но на самом деле не вижу ничего, что я могу сделать, чтобы улучшить ситуацию.

В декабре я получил степень бакалавра психологии. Я пошел в университет только для того, чтобы поступить в аспирантуру, и когда я узнал, что вам нужна степень с отличием, чтобы поступить в аспирантуру, я знал, что мне будет трудно найти работу после окончания школы.Я понятия не имел, что это может быть так сложно. Что делают все эти люди, получившие такую ​​же степень, как и я, если они не могут поступить в аспирантуру? Я уверен, что они не сидят дома с родителями без работы более 6 месяцев.

С декабря я в основном сижу дома и ничего продуктивного не делаю. Раньше я пытался следовать советам людей, но это до сих пор не помогло мне найти работу. Например, волонтерство дало мне занятие, но на самом деле не помогло мне устроиться на работу.

Похоже, очень мало вакансий, по крайней мере, в какой-то мере связанных с тем, что я изучаю, а те немногие вакансии, которые есть там, со мной даже не связываются для собеседования. Мое резюме и сопроводительное письмо настолько хороши, насколько это возможно для человека, у которого нет опыта работы (у меня есть люди из отдела кадров, чтобы их просмотреть, и они сказали, что они великолепны). Когда со мной связываются для собеседования (может быть, каждые 3 месяца), они всегда говорят мне, что решили пойти с другим кандидатом (хотя я чувствовал, что прошел собеседование настолько хорошо, насколько мог).Сейчас я даже готов переехать в другие провинции, и я все еще с трудом нахожу работу, которая не требует опыта, а когда я подаю заявление, со мной все еще не связались.

Я даже подумал о том, чтобы устроиться на другую работу, не связанную с моей специальностью, просто чтобы заработать немного денег, и со мной не связались. Я предполагаю, что люди на складах не хотят кого-то с университетским дипломом, потому что они знают, что они уйдут, как только появится что-то получше (и они правы). Однако, если я не укажу свою степень, в моем резюме буквально пропадет 4 года (за исключением небольшой волонтерской работы), и, возможно, мне нужно будет перечислить две вещи.Без моей степени в моем резюме я бы никогда не получил работу, за исключением, может быть, случайной работы с минимальной заработной платой.

Я решил, что не хочу браться за тупиковую работу, близкую к минимальной заработной плате, потому что я работал на этих работах раньше, и обычно нет места для улучшения, они не выглядят хорошо в резюме, и они заставляют меня чувствовать себя хуже. К тому же зарплата настолько низкая, что я даже не смогу позволить себе переехать из родительского дома, а основная задача работы — это начать поддерживать себя, вместо того, чтобы родители поддерживали меня.

Наконец, мне сказали начать работу в сети. Проблема в том, что нетворкинг для меня очень сложен. Я буквально знаю очень мало людей, а люди, которых я знаю, даже не знают никого, кто мог бы помочь мне найти работу. Еще один способ, которым я слышал о сетях, — это нетрадиционный способ обмена сообщениями с людьми, работающими в компаниях, с которыми вы хотите работать в LinkedIn. Тем не менее, это не позволяет мне отправлять им сообщения, поскольку у меня буквально нет контактов в LinkedIn, и есть очень мало компаний, о которых я даже знаю, которые наняли бы выпускников психологии без соответствующего опыта работы.Кроме того, давайте будем реалистами, очень мало шансов, что это все равно удастся мне найти работу.

TL; DR: Кажется, я облажался. Нет соответствующего опыта работы, почти бесполезная степень, никого не знаю, изредка, когда со мной связываются для собеседования, я не получаю работу, несмотря на то, что у меня все хорошо, волонтерство, похоже, не помогает получить работу, нетворкинг кажется для меня это невыполнимая задача, я могу подавать заявки только на разрекламированные вакансии, и мне кажется, что я всегда их пропускаю, потому что в конечном итоге они обращаются к людям с реальным опытом работы.Однако я не могу получить опыт работы, если меня не возьмут на работу.

Как найти (отличную) работу во время экономического спада

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Уровень безработицы во всем мире резко вырос из-за кризиса Covid-19 и его экономических последствий. В Соединенных Штатах десятки миллионов человек не имеют работы, и ожидается, что занятость будет оставаться на рекордно низком уровне в течение многих лет.Во многих других странах ситуация также ужасна. Правительства лишь медленно открывают свои экономики для защиты от второй смертельной волны инфекций, и, в отсутствие вакцины, в какой-то момент могут потребоваться возобновить блокировку. Всемирная торговая организация предсказывает худший крах международной торговли за все поколение, в то время как внепартийное бюджетное управление Конгресса считает, что экономика США не восстановится полностью до 2030 года. (Да, это , через 10 лет, )

.

Знаковое исследование того, как люди находят хорошую работу, было проведено в начале 1970-х Марком Грановеттером и остается актуальным сегодня, несмотря на большие изменения в ролях и найме, которые мы наблюдаем с тех пор.Изучая профессиональных, технических и управленческих соискателей работы, Грановеттер обнаружил, что большинство вакансий (и особенно хороших) было получено не через прямое заявление или другие формальные средства, то есть отправку резюме в ответ на объявление (которое тогда могло быть распечаткой). ad, но сейчас он-лайн), но через «личные контакты», которые рассказали кандидату о должности или порекомендовали его или ее кому-то внутри организации.

Дополнительная литература

Соискатели предпочли этот подход, отметив, что они получили (и смогли предоставить) лучшую информацию в процессе.Те, кто получил работу, также получали более высокую заработную плату в среднем и с большей вероятностью были «очень довольны» своей ролью, некоторые из которых, по их словам, были даже созданы на заказ в соответствии с их навыками, знаниями и опытом. Основываясь на более чем 30-летнем опыте поиска руководителей, я убежден, что большинство работодателей также предпочитают работать таким образом.

Очень важно понимать, какие из ваших личных контактов наиболее полезны. Грановеттер также обнаружил, что у вас больше шансов найти работу через личные контакты, которые находятся на , а не на слишком близко к вам, редко разговаривают с вами и работают по профессии, отличной от вашей.Он выразил это понятие в прекрасном выражении — «сила слабых связей» — и многие другие исследователи с тех пор подтвердили, что разнообразные личные связи — лучший способ найти новую работу. Эти знакомые могут происходить из вашего района, колледжа, средней школы, братских организаций или спортивных, развлекательных или хобби-групп; это могут быть даже люди, которых вы однажды встретили в отпуске. На мой взгляд, активация этих связей — это стратегия поиска работы только , которая позволит вам обеспечить отличную позицию на в действительно трудные времена, такие как те, которые мы сейчас переживаем, и вы должны действовать дисциплинированно. .Вот как это сделать:

Создание списка контактов

В течение первых 20 лет работы консультантом по поиску я старался каждый день находить время, чтобы помочь одному человеку, который либо остался без работы, либо хотел найти новую. В результате было проведено около 4000 встреч с соискателями работы, многие из которых я проводил в Аргентине, поскольку ее экономика находилась в глубоком кризисе. В 2001 году, например, он перенес крупнейший в мировой истории дефолт по суверенному долгу, а годовой ВВП упал на 30% в сочетании с 300% девальвацией валюты.Мой совет в те непростые дни: составьте список из 100 (да, сто! ) слабых звеньев, не вступая в контакт. Обоснование? Во-первых, простая статистика: вероятность того, что любой человек приведет вас к идеальной работе, будет очень низкой, поэтому вам придется задействовать многих, чтобы улучшить свои шансы. Второе и даже более важное: из-за «слабого» характера этих контактов не сразу становится очевидным, кто может быть наиболее полезным. Когда вы работаете над расширением списка, вы добавляете совершенно неожиданных людей, в том числе некоторых действительно великих.Естественные кандидаты в список ваших слабых связей включают бывших начальников, коллег и профессоров, консультантов, юристов, аудиторов, поставщиков, клиентов и так далее. Некоторые из них будут потенциальными работодателями; другие, источники. Ищите связи в секторах, которые, вероятно, будут сильнее, чем большинство в ближайшие годы, и в которых вы действительно хотели бы работать.

Затем оцените всех, кого вы перечислили, на основе двух факторов: привлекательности возможностей, которые они могут предложить (с учетом их компании, роли и связей) и их готовности помочь вам (которая зависит от качества ваших отношений, даже если оно было ограниченным или далеким).

Выполнение подключений

Вы можете предположить, что я посоветую вам сначала связаться с человеком, стоящим в самом верху списка. Но я не буду. Вместо этого начните с цифры 10 или около того. Вначале вы будете нервничать, скованны, даже застенчивы и будете совершать ошибки. Так что обретите уверенность в нескольких беседах с более низкими ставками, а затем начните связываться с наиболее многообещающими целями. Убедитесь, что вы быстро покрыли 30 или около того, в идеале в течение не более одной или двух недель.(Если вам посчастливилось найти более одной возможности, было бы идеально рассмотреть их все сразу.)

Конечно, каждый разговор будет отличаться в зависимости от человека, возможностей и предыдущих отношений. Но со всеми откровенно говорите о причине вашего призвания, о типе должности, которую вы ищете, и о том, что вы можете предложить. Люди, у которых был положительный опыт работы с вами, скорее всего, захотят помочь вам, но они не смогут этого сделать, если они не знают или не понимают ваших потребностей и стремлений.

Закрытие списка

Решая, когда закончить этот процесс, вы можете сделать два типа ошибок: Если вы свяжетесь со слишком малым количеством связей, вы можете не найти никаких возможностей. Если вы связываетесь со слишком большим количеством людей, вы можете потратить драгоценное время на менее привлекательные возможности, которые не позволят вам должным образом сосредоточиться на лучших. Главное — прекратить звонки, когда у вас будет достаточно потенциальных клиентов, чтобы у вас был значительный шанс получить работу. Представьте, например, что в результате вашего дисциплинированного составления списка и процесса контактов у вас осталось три потенциальных работодателя.По вашим оценкам, у вас есть 50% шансов получить первую работу, 40% — вторую и 30% — третью. Вероятность получить хотя бы одно предложение можно легко рассчитать как единицу минус произведение дополнительных вероятностей, или 1 — (0,5 x 0,6 x 0,7) = 79%. Если вы предпочитаете на 90% быть уверенным в получении работы, вам нужно продолжать звонить потенциальным клиентам.

Как вы оцениваете эти вероятности? Просто руководствуйтесь своим суждением. Если бы вы были одним из трех финалистов поиска, ваши шансы получить эту работу были бы 1/3, или 33%.С другой стороны, некоторые лиды могут быть настолько слабыми, что только один из 50 превратится в предложение с вероятностью 2%. Однако вы не должны исключать эти случаи на данном этапе! Если вы свяжетесь со 100 потенциальными клиентами с 2% индивидуальным шансом, вероятность получить хотя бы одно предложение составит 87%, так как 1- .98 ¹⁰⁰ = 87%.

Сделайте наиболее точную оценку в каждом конкретном случае и не слишком беспокойтесь о точности на данном этапе. Как только вы начнете получать ответы (или нет) от каждого из ваших контактов, эти вероятности начнут увеличиваться (при наличии взаимного интереса) или уменьшаться.В конце концов, большинство из них обратятся в ноль, а лишь немногие станут значительными. Я разработал загружаемый инструмент поддержки, который поможет вам отслеживать это.

Управление потенциальных клиентов

Надеюсь, что к этому моменту у вас будет несколько зацепок. Чтобы держать все эти шары в воздухе, даже если вы достигнете большего количества своих целей, вам нужно будет активно следить за каждым многообещающим разговором, в том числе связываться с новыми людьми, которых вам рекомендовали ваши слабые связи. Это может показаться пугающим! Но, опять же, может помочь инструмент поддержки.Это полностью автоматизированная электронная таблица Excel, которая включает в себя ряд интуитивно понятных макрос-команд для легкой сортировки потенциальных клиентов по имени, статусу (источники или потенциальные работодатели), компании, ожидающим действиям и срокам, вероятности получения предложения и приоритету. Он также автоматически рассчитает сложную вероятность получения хотя бы одного предложения, чтобы вы могли более объективно решить, когда перейти от лидогенерации к закрытию. Вы можете скачать инструмент поддержки здесь.

Заключение сделки

Во время разговора с потенциальными работодателями вы, конечно же, захотите следовать всем стандартным советам по поиску работы.Прежде чем поделиться своим резюме, убедитесь, что вы обновили его и что оно выделяется. Во время собеседования, которое на данном этапе, скорее всего, происходит виртуально, освежитесь передовым опытом. Уметь отвечать на открытые или поведенческие подсказки, например: «Расскажи мне о себе» или «Расскажи мне о времени, когда ты преодолел конфликт / возглавил большую команду / должен был сотрудничать в разрозненных рамках / управлял инициативой по изменениям». Подготовьтесь и потренируйтесь, в том числе найдите тихую комнату с хорошим освещением, и помните об особых проблемах виртуального собеседования.

Не забывайте тщательно обдумывать свои собственные приоритеты, предпочтения и более широкие цели и сопоставляйте их со всеми возможностями. Продолжайте обновлять электронную таблицу с вероятностями и новыми задачами по мере продвижения обсуждения. В качестве главных приоритетов создайте надежный список рекомендаций и сообщите этим людям, что работодатели могут звонить по поводу вас. Изучите организацию и ее целевые рынки. И, как советует венчурный капиталист Джефф Бассганг, приходите с подарками, такими как предложения или помощь по проекту, которые демонстрируют вашу приверженность и результат работы.

Составной пример использования

Давайте рассмотрим случай с Хуаной, персонажем, которого я нарисовал от нескольких профессионалов, с которыми я работал. Она родилась в Соединенных Штатах в семье рабочего класса, эмигрировавшего из Мексики. Свою первую работу она получила еще в старшей школе, работая в известной франшизе быстрого питания. К 19 годам она была менеджером ресторана и получила степень бакалавра бухгалтерского учета. После окончания учебы она присоединилась к консалтинговой фирме «Большой тройки», заработала CPA и за несколько лет быстро прошла путь от аналитика до менеджера.В ноябре 2019 года она приняла предложение от одного из своих клиентов, глобальной сети отелей, присоединиться к компании и возглавить ее глобальные проекты в области HR-аналитики. Затем разразился кризис Covid-19. Проект Хуаны был отменен, а 31 марта ее уволили. Как мать двух маленьких девочек, разделившая с мужем ипотеку и стареющих родителей, она нуждалась в новой работе. Всю следующую неделю она составила список контактов. 5 апреля она разослала 35 электронных писем наиболее очевидным источникам и потенциальным работодателям: нескольким менеджерам и коллегам из консалтинговой фирмы, некоторым бывшим профессорам, дяде и нескольким однокурсникам.По ее оценкам, ее вероятность получить предложение от каждого из них колебалась от 10% для ее последнего начальника в консалтинговой фирме до 2% для большинства контактов. Как видно на снимке экрана ниже, общая вероятность получить хотя бы одно предложение от этой первой группы составила всего 55%.

Итак, 10 апреля Хуана отправила электронное письмо еще 30 людям из своего списка, в том числе нескольким бывшим боссам из франшизы быстрого питания, всем ее бывшим клиентам в консалтинговой фирме и нескольким дополнительным личным связям.Это увеличило ее совокупную вероятность получить хотя бы одно предложение до 78%. Но Хуане этого было мало! 15 апреля она отправила еще шесть писем, в том числе одно Пабло Родригесу, бывшему руководителю отдела кадров из Латинской Америки в компании быстрого питания, с которым она познакомилась только однажды на всемирном съезде компании, когда она получила награду за лучший ресторанный менеджер. Хотя Хуана не получила ответа от большинства из 71 человека, которому она прислала электронное письмо, ответила дюжина, включая бывшего менеджера, который был заинтересован в том, чтобы она присоединилась к его стартапу электронной розничной торговли (которому она присвоила 40% вероятность получить предложение), и еще один. менеджер, заинтересованный в ее возвращении (шанс 35%), и еще три важных потенциальных клиента.

К 18 апреля, менее чем через три недели после увольнения, верхняя часть таблицы процессов Хуаны выглядела так:

Достигнув 93% вероятности получить работу, Хуана решила, что пора переходить от лидогенерации к закрытию. Она отсортировала возможности по приоритету, а не по вероятности, и получила следующие результаты:

Работа, которую, как она думала, у нее наиболее вероятно, — должность в стартапе электронной розничной торговли, — была привлекательной благодаря ее опыту работы с его основателем и потенциальным финансовым возможностям; однако это было бы рискованное предприятие с долгими и трудными часами.Работа в ее бывшей консалтинговой фирме была второй по вероятности успешной работой. Ей нравилась компания и ее коллеги, но ее политика заключалась в том, чтобы вернуть ее на прежнюю должность с той же оплатой, и она не была уверена, что хочет вернуться к консалтинговой работе.

Как ни странно, на вершине ее рейтинга оказалась альтернатива, созданная Пабло Родригесом, который покинул сеть ресторанов быстрого питания несколькими годами ранее, чтобы присоединиться к 15-летнему, быстро расширяющемуся фонду с целью помощи бедным, молодым, Выпускники старших классов из Латинской Америки готовятся к качественной работе, получают доступ к ней и продолжают ее.Он думал, что Хуана может помочь ему провести цифровую трансформацию, которая позволит организации получить доступ к гораздо большему количеству людей за небольшую часть стоимости, в том числе для латиноамериканского населения США. За эту роль заплатили бы меньше, чем за другие, но она позволила бы ей работать из дома, воссоединиться со своими корнями и отдать дань латиноамериканскому сообществу.

Подтвердив свой большой интерес к этой работе, Хуана провела несколько обсуждений Zoom с Пабло, а генеральный директор и основатель фонда провела собственное исследование потребностей молодых бедняков в Латинской Америке и США.Населения Южной Латинской Америки и подготовил подробный план цифровой трансформации. Ее последнее интервью было 20 апреля, и она пришла к выводу. Менее чем через три недели после потери работы у нее появилась новая, которой она не могла больше увлечься.

Лучшие возможности

Драматический экономический, социальный и даже геополитический кризис, который мы переживаем, только начался. Он будет глубоким, долгим и далеко идущим.

Несмотря на ужасный рынок труда, сегодняшние практические условия для поиска новых рабочих мест действительно улучшились.Большинство людей могут — и будут ожидать — взять у вас интервью виртуально. Если вы работаете из дома, вы сможете выполнять столько, сколько сможете, без объяснения причин, по которым вам нужно быть вдали от офиса. Если вы безработный, вы, вероятно, сможете рассмотреть роли в разных регионах теперь, когда удаленная работа стала обычным явлением. Блокировка также дала нам исключительную возможность для глубокого размышления и переоценки того, что имеет наибольшее значение в жизни. Мы можем творчески переосмыслить нашу собственную идентичность, стремясь к лучшим и более счастливым версиям самих себя.Это может быть возможностью найти отличную работу, более соответствующую вашим талантам, целям и амбициям. Если вы последуете описанному выше процессу, это не только возможно, но и весьма вероятно. Он помог тысячам людей, которых я советовал, пережить и хорошие, и плохие времена, и я искренне надеюсь, что он также прекрасно работает для вас!

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований

Если вы рассылаете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это большая причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование)

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронную почту для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

Проблема: вам отказали (или не услышали ответ) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке.Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Я недавно создал «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их решения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… например, «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать решающим фактором. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, чему вы научились на этом опыте, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. У меня был друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас показать им свое резюме?»

Хороший вопрос, но ответ отрицательный.Они хотят увидеть, как ВЫ это объясните. И они хотят слышать то, чего нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию. Или что заставило вас начать работать в этой сфере. Итак, сделайте рассказ более сжатым и лаконичным.

5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию — прошлая работа, опыт, образование и т. Д. Четко и конкретно укажите, чем вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте рады этому! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания заботится больше всего. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые стоит задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете ваши действия. Компаниям нужен кто-то, кто будет рад работать на них и заинтересован в возможностях.Это означает, что вы должны отправлять письма с благодарностью после каждого собеседования, а также электронные письма с последующими сообщениями, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать. Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я не буду нанимать этого человека снова». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником … спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите у близких коллег или друзей, если вы не уверены.Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача — найти позицию, наиболее подходящую для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

6. Продолжайте, может просто не повезло. Хорошие компании получают много соискателей. Возможно, вы сделали все правильно, завершили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и пойти с кем-то другим.