Как можно устроиться: Как устроиться на работу, если вы старше 45

Содержание

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Кандидат психологических наук, директор по персоналу с 12-летним стажем, сооснователь агентства по трудоустройству JobHacking.ru.

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

  • Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
  • Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
  • Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
  • Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
  • В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
  • Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

  • Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
  • Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

  1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
  2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
  3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
  4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
  5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
  6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
  7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

  • Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
  • Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
  • К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
  • С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
  • Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
  • Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
  • Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

  1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
  2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
  3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день. 

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

4 сферы, куда можно устроиться без опыта

По данным ResearchMe, людей, которые начинают все заново, пугает нехватка опыта и страх перед непривычными задачами (57% опрошенных). А каждый второй боится факапов и того, что не справится с новой работой.  

Но эта же статистика доказывает: страшно только начинать. Среди тех, кто сменил профессию, 20% говорили об ощущении свободы, еще 19% опрошенных чувствовали радость, и 64% с удовольствием учились новому.

Рисковать или нет — решать вам. А мы подскажем, с чего начать карьеру в диджитале, продажах или IT. Делимся списком профессий и возможностей.

Маркетинг

Диджитал-маркетинг развивается быстрее, чем о нем пишутся книги или создаются обучающие программы. Агентства готовы брать на работу новичков — пройдя через все круги ада стремительного погружения в профессию, человек либо закалится, либо выгорит.

Вполне реально получить работу: 

  • Комьюнити-менеджера — специалиста, который взаимодействует с сообществами в соцсетях, модерирует комментарии, отвечает на личные сообщения и создает комьюнити пользователей вокруг бренда. Для старта в профессии достаточно понимать базовый функционал и принципы работы соцсетей, уметь четко и корректно доносить свои мысли, а еще — обладать железной выдержкой и стрессоустойчивостью. По данным work.ua, зарплаты начинающих комьюнити-менеджеров стартуют от $300 до $500.
  • SMM-менеджера — специалиста, который занимается контентом в социальных медиа, коллаборациями с лидерами мнений и подписчиками. Для старта в этой профессии нужно уметь планировать, владеть грамотной письменной речью, базовым пониманием функционирования соцсетей и визуальным вкусом. Плюсом будут навыки работы с фото- и видеоредакторами. По данным опроса Serpstat, медиана зарплаты junior SMM-специалистов в СНГ — $400.
  • Ассистента — многие руководители готовы обменивать свой опыт на энтузиазм новичка. Речь идет о работе не секретарем, а именно ассистентом профильного специалиста — например, маркетолога. По данным Serpstat, джун-маркетолог в СНГ получает около $500.

Некоторые компании подходят к процессу более системно и готовы обучать сотрудника с нуля — для этого внедряют программы интернатуры. Кто-то делится знаниями и хантит перспективных членов команды на будущее. Другие бизнесы готовы даже платить стипендию, чтобы талантливые ребята могли полностью посвятить себя обучению и получить оффер.

Например, Kyivstar проводит стажировку Returnship для людей старшего возраста и специалистов, которые давно не работали, потеряли квалификацию или хотят сменить сферу. British American Tobacco и Nestle предлагают обучение и интернатуру для тех, кто владеет иностранными языками. А в Европейском корпусе солидарности доступны оплачиваемые офлайн-стажировки за границей, где можно получить опыт работы в маркетинге. 

Продажи

Компании готовы работать с начинающими, но мотивированными специалистами, обучать их — и получать лояльных к бренду сейлзов. Оплачиваемые стажировки с нуля предлагают, например, в Philip Morris. 

По данным work.ua, зарплата менеджера по продажам держится на уровне $600. Стоит учитывать, что заработок этих специалистов, как правило, состоит из фиксированной ставки и процента, — соответственно, сумма на карте каждый месяц может получаться разной.

Илья Рейниш, коммерческий директор в Laba

«Мало кто приходит работать сейлзом именно потому, что горит продажами и чувствует в них свое призвание. Чаще мотивацией попробовать себя в этой сфере выступает желание зарабатывать хорошие деньги, легкий старт без опыта, возможность быстро расти и многому учиться.

Для большинства ниш не важны бэкграунд, образование и предыдущее место работы менеджера по продажам — скорее интересуют скилы и личные качества человека. Руководители на собеседовании проверяют, насколько кандидат общительный, грамотно ли он говорит, его уверенность, умение проявлять настойчивость в ситуациях и тестах, которые ему предлагают. 

У нас в Laba есть огромное количество сейлзов, которые раньше работали в логистике, бухгалтерии, были официантами или зарабатывали на жизнь пением. У меня есть личный кейс, когда я долго ходил в одно заведение и схантил официанта к себе в команду. Этот человек выделялся среди других хорошим умением выстраивать отношения с клиентами и решать конфликтные ситуации. Сейчас у нас есть 3 сильных сейлза, которые были официантами. 

Лайфхак: если соискатель без опыта, который хочет найти работу, сделает что-то большее — например, прочитает какую-то топовую известную книгу по профессии (те же “СПИН-продажи” Нила Рекхэма либо “Продажи или переговоры” Сергея Азимова), погуглит и будет знать терминологию — это подкупит руководителя. 

Человек, который никогда не работал в сфере, но настолько хочет, что сам прочитал какие-то книги и изучил информацию по теме, имеет больше шансов заинтересовать работодателя».

Светлана Власенко, карьерный куратор Laba

«У Laba есть проект, который помогает нашим выпускникам с построением карьеры. Поддержку в трудоустройстве в течение года после окончания курса может получить любой студент, который сам оплатил обучение. 

Проекту почти год, за это время к нам обратились 350 человек с разными запросами — о повышении, разработке карьерной стратегии или поиске работы. 90 из них трудоустроились с помощью проекта. 

Сейчас у него есть две основные составляющие:

#1. Курс «На своем месте» — про построение карьеры и поиск работы. Лекторы — HR-специалисты международных компаний и практикующие карьерные консультанты. 

#2. Индивидуальные консультации, где мы разбираем вопросы клиента. 

В таком формате проект работает два месяца, за это время мы провели более 60 консультаций с разными запросами. И уже знаем об 11 успешных кейсах трудоустройства — из них больше половины соискателей были без опыта в сфере. 

Бывали ситуации, когда на консультации человек принимал решение, что смена работы ему на самом деле не интересна. Считаю это тоже хорошим результатом». 

IT

В IT–сфере аппетиты заказчиков растут быстрее, чем количество кадров. 

Кем можно устроиться:

  • QA Engineer — специалист, который проверяет ПО на наличие багов, ошибок, удобство, общую работоспособность, контролирует правильность выполнения всех этапов разработки. 

    Чтобы попробовать себя в качестве Quality Assurance Engineer, не нужно знать языки программирования или строение баз данных. Достаточно иметь общее представление о структуре процесса разработки ПО и разбираться в процедуре тестирования. Из soft skills пригодятся скрупулезность и усидчивость.

    IT-компании нуждаются в квалифицированных специалистах и готовы вкладываться в обучение таких людей. Например, HYS Enterprise и Data Art проводят стажировки для кандидатов, которые хотят стать QA. По данным DOU, Junior QA Engineer зарабатывает порядка $600.

  • NOC Engineer — в традиционном понимании это бывший сисадмин, который хочет развиваться в сторону DevOps, но нуждается в профильной подготовке. Для старта в профессии нужны strong skills в Linux, базовое понимание сетей и серверов, английский уровня не ниже Intermediate. По данным work.ua, медиана зарплат junior NOC Engineer уверенно держится на уровне $600.

    Некоторые организации также предоставляют возможность стажировки для тех, кто хочет стартовать в профессии. Например, IT-компания Provectus сейчас проводит вторую интернатуру для кандидатов в NOC. По словам представителей организации, предыдущая программа показала хорошие результаты — 6 из 8 стажеров получили оффер.

Александр Осадчий, Learning & Development Specialist в Provectus

«Для компании стажировка — отличная возможность найти специалистов, готовых быстро расти и подключаться к новым проектам. 

Для участников — шанс получить знания в выбранном направлении, практику и реализацию в компании. У нас стажеры не получают стипендии. Интернатура — это опыт и обучение, за которым и приходят начинающие специалисты. В своем подходе мы отличаемся от других организаций: привлекаем стажеров исключительно на некоммерческие проекты, pet-проекты компании, поэтому и не платим стипендий. 

У нас есть регулярные стажировки, например, ежегодная «Формула-1», в рамках которой набираем Junior/Trainee широкого профиля: мобильная разработка, QA, Backend, Frontend и т. д. 

Особенность — менторами выступают сотрудники компании, таким образом они прокачивают свои менеджерские скилы. По завершении каждой стажировки в Provectus получали работу 3-4 человека. Специалисты после интернатуры часто остаются с нами на годы».

Support

Устная и письменная грамотность, вежливость, неконфликтность и скилы troubleshooting`а — базовый набор, который поможет получить место в саппорте. Высокий уровень английского и владение другими языками станет бонусом для кандидатов, которые хотят работать с иностранными компаниями. 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

  • Сотрудник поддержки — для этой вакансии не обязательно быть подкованным в сложных технических вещах. Часто крупные сервисы делят собственные саппорты на две группы: пользовательскую и непосредственно техническую. Сотрудники из первой помогают клиентам с решением простых вопросов, а если обнаруживается реальный баг, проблему переключают на техподдержку.

    Чтобы работать в этой сфере, необходимы грамотная письменная и устная речь, умение гасить конфликты и желание реально помогать пользователям. Как правило, техническим подробностям и скриптам общения обучают уже сами компании. По данным Work.ua, работники техподдержки получают $400-600 в месяц.

  • Сотрудник колл-центра — для старта в этой профессии достаточно грамотно разговаривать и обладать железным терпением. Речь может идти как о продажах с «холодными» прозвонами, так и о поддержке клиентов. Компании, которым необходимы функции колл-центра, но они не готовы формировать собственный, пользуются услугами таких организаций на аутсорсе.

    По данным Work.ua, работники колл-центров получают от $300 до $600.

  • Административные сотрудники — специалисты, которые контролируют правильное заполнение отчетов, документации, работают с первичной бухгалтерией и документооборотом. Многие иностранные бизнесы берут на аутсорс экспертов, которые помогают с регулированием таких вопросов. 

    Например, американская компания Pharmbills, которая создает команды для больших бизнесов из США, чтобы вести их документацию, финансы и закрывать вопросы клиентской поддержки, регулярно запускает оплачиваемые интернатуры для административных сотрудников.

Мария Трейбич, Director of People and Client Relations в Pharmbills 

«За один год академия Pharmbills обучила 300 интернов и наняла 160 человек. Обычно после стажировки получают оффер не менее 70% студентов. 

Наша интернатура бесплатная, более того — мы материально поощряем стажеров, если они успешно ее проходят и присоединяются к нашей команде. Обучением занимаются профессиональные тренеры из Америки. Интерны прокачивают свои скилы английского, получают диплом и возможность работать в международной компании. 

Подбор дисциплин и тренингов такой, что навыки, которые студенты получат за время стажировки, гарантированно пригодятся им в дальнейшей карьере.

Минимальная зарплата сотрудника после интернатуры — от $500. Ее увеличение зависит от амбиций человека: можно вырасти до Team Lead или стать ментором для новичков. 

Чтобы попасть на стажировку, нужно отправить заявку и пройти 2 теста (на уровень английского и логику). Кандидаты обычно ”отсеиваются” из-за недостаточного знания языка (ниже B2+), отсутствия мотивации или усидчивости и нехватки любви к аналитике. Если все 4 пункта соблюдены, новичок попадает на стажировку». 

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за подписку!

Последние материалы

7 самых известных бренд-персонажей в мире

Как появилась идея говорящих драже M&M’s и в чем успех английского капитана Моргана.

Мед, медицинский стартап и бумажные трубочки. На чем построить миллионный капитал — Игорь Лиски

Рассказываем, как диверсифицировать риски в бизнесе.

«Дайте понять, что ваша задача — не сломать, а улучшить»

6 способов завоевать авторитет в команде — от топ-менеджера с 10-летним опытом (Luxoft).

Как устроиться на работу в Испании. Испания по-русски

 

Итак, вы решили переехать в Испанию. Если уровень доходов в России или другой стране, из которой вы переезжаете, не позволяет вам жить в Испании не работая, то поиск работы станет важнейшим вопросом, для решения которого потребуется приложить много усилий. Устроиться на работу в Испании не так просто, но возможно. Многие полагают, что иностранцы могут претендовать только на неквалифицированную работу, однако это не так.

В статье мы подробно остановимся на теме поиска работы в Испании.

Может ли иностранец работать в Испании?

В соответствии с законодательством Испании вы можете легально работать в Испании, если получили вид на жительство с правом на работу или являетесь членом семьи испанца или европейца. В противном случае вас не зарегистрируют в службе социального страхования, а без этого заключение с вами трудового договора будет невозможным. «Без документов» вы можете рассчитывать только на не требующую квалификации работу, без каких-либо гарантий и стажа, необходимого для получения пенсии в дальнейшем.

Можно ли устроиться на работу по своей специальности в Испании?

Вы являетесь дипломированным врачом, юристом, учителем, инженером и т.д., давно и успешно работаете по специальности в своей стране, вас ценят и уважают за профессионализм. К сожалению, в Испании ваши профессиональные достижения вряд ли будут приняты во внимание.

Если вы хотите устроиться на работу в Испании по полученной в своей стране специальности, необходимо сначала подтвердить образование, т.е. признать полученный диплом на территории Испании.

Не так давно в законодательство Испании, регулирующее порядок признания иностранных дипломов, были внесены существенные изменения. Был установлен закрытый список специальностей, дипломы по которым могут быть омологированы, т.е. признаны идентичными испанским. Так, например, это практикуется в отношении дипломов врачей. Для специальностей, не входящих в данный список, установлена процедура конвалидации диплома, т.е. Министерство образования Испании признает, что у вас есть высшее образование в определенной области, но без указания конкретной специальности. Иногда этого бывает недостаточно для приема на работу в Испании, и в таком случае приходится учиться заново и получать испанский диплом. На нашем сайте вы можете найти подробную информацию по вопросам признания иностранных дипломов в Испании.

После признания диплома можно смело отправляться искать работу, однако не ждите шквала звонков от потенциальных работодателей. Экономический кризис оставил без работы более 4 млн испанцев, которые составят вам конкуренцию. Наличие местного диплома и свободное владение испанским языком всегда будут играть в их пользу.

Необходимо ли свободное знание испанского языка для работы в Испании?

Этот вопрос нам задают довольно часто. Да, местный язык нужно знать в обязательном порядке. Требуемый уровень зависит от конкретной работы. Если в ходе работы вы будете часто общаться с испаноязычным населением, то необходимо свободное владение испанским языком. Если вы собираетесь работать в Каталонии, Валенсии или Стране Басков, вам придется выучить еще и местный язык – каталонский, валенсийский или баскский.

Преимуществом многих наших соотечественников является знание английского и русского языка, испанцы в большинстве своем плохо владеют иностранными языками.

Может ли иностранец устроиться на государственную службу в Испании?

Согласно действующему законодательству иностранный гражданин имеет право работать в государственных учреждениях Испании при соблюдении следующих условий:

1. На должности со статусом «госслужащий» (fucnionarios) могут быть приняты только те иностранцы, которые являются супругами и детьми испанских граждан.

2. На должности обслуживающего персонала могут быть приняты все иностранцы при наличии у них вида на жительство с правом на работу в Испании.

3. Для получения места работы в госслужбе необходимо пройти сложный экзамен.

Исключение: в органах государственной власти, связанных с безопасностью Испании, и в отделениях Банка Испании могут работать только испанские граждане.

Обращаем ваше внимание на то, что в Испании статусом госслужащих обладают почтовые служащие, преподаватели школ и вузов, музейные и библиотечные работники, а также многие другие работники, которые не являются госслужащими в других странах, особенно вне Евросоюза.

Где расместить резюме, чтобы устроиться на работу в Испании?

Поиск работы в Испании осуществляется в основном онлайн. Вы размещаете резюме на сайтах поиска работы, подписываетесь на вакансии и ждете ответное письмо от работодателя. Очень важно при подписке на вакансию заполнять презентацию, где вы кратко описываете ваши достоинства. Резюме не должно быть очень длинным, нужно ставить только фактические данные. О накопленном опыте вы рассказываете в письме-презентации.

Основные сайты поиска работы:

www.infojobs.net

www.laboris.net

www.trabajando.es

www.milanuncios.com

Одновременно с подпиской на вакансии на сайтах можно разослать резюме напрямую в компании потенциальных работодателей или оставить резюме непосредственно в офисе компании. Также набирает популярность поиск работы через социальные сети. Одна из рекомендованных групп по поиску работы – «Работа в Испании» www.facebook.com/JobYes.

Действительно ли проще всего устроиться няней, уборщицей, сборщиком фруктов в Испании?

Считается, что женщинам-иностранкам достаточно легко найти работу в Испании уборщицей, для мужчин – сборщиком фруктов и овощей. Да, это так, в данном случае не требуется подтверждать образование и многих принимают на работу «без документов». Однако данная работа малооплачиваема, не предоставляет право на бесплатную медицинскую помощь и пенсию, потому что, как правило, трудовой договор не оформляется, особенно если у вас нет легального права на работу в Испании.

Для работы няней наличие диплома медицинского работника или учителя очень важно, но его признание не потребуется, т.к. работодатели в данном случае – ваши соотечественники.

Конечно, устроиться на работу в Испании по специальности сложнее, но это не невозможно. Здесь работают многие иностранные врачи, инженеры, учителя и другие дипломированные специалисты. И хотя процесс признания диплома, получения языковых знаний и собственно поиска работы занимает много времени, но «овчинка стоит выделки». Вы сможете работать по любимой специальности и претендовать на гораздо более высокую заработную плату.

По любым вопросам о работе в Испании вы можете обращаться по телефонам Центра услуг для бизнеса и жизни в Испании «Испания по-русски». Наши сотрудники проконсультируют вас о том, как получить ВНЖ с правом на работу в Испании, помогут подготовить документы для признания вашего диплома в Испании и подберут необходимые языковые курсы.

Теперь самые популярные статьи о жизни в Испании и полезные лайфхаки от инсайдеров вы сможете прочитать на нашей странице в «Яндекс.Дзен». Подписывайтесь!

 

Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» — это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.

+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть варианты трудоустройства для выпускника, как составить резюме, написать сопроводительное письмо и что говорить на собеседовании, рассказывает эксперт «Фоксфорда» Алла Васильева

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

  • Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
  • Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
  • Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
  • Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Как устроиться на радио, или Кого никогда не возьмут ведущим

Мечтаете стать радиоведущим и у вас много вопросов? Хотите знать, берут ли на радио без образования, какие книги нужно читать и, наконец, где еще могут пригодиться полученные навыки? Секретами работы и полезными советами поделилась ведущая «Русского радио» и преподаватель «Приволжской Медиашколы» Елена Новикова.


Кому подойдет курс радиоведущих?

Пожалуй, что любому человеку, который мечтает о работе на радио. Доброму, чуткому, с чувством юмора, обладающему пытливым умом, любознательному, знакомому с русским языком, умеющему правильно произносить слова и т.д. А самое важное это трудолюбие! Как бы талантлив ты не был, без труда ты ничего не достигнешь. И никем не станешь.

Востребована ли эта профессия в Нижнем Новгороде и на какую зарплату можно рассчитывать выпускникам? Неверная постановка вопроса. Востребована ли работа художника? А сколько они зарабатывают? Получают 100 тысяч долларов с аукциона за какую-то мазню? Черт, прибыльное дело, надо поступать в художку. Ну, ведь не так же всё, правда? Художником становятся потому, что хотят рисовать, а не потому что художники много зарабатывают. Радиоведущий это ТВОРЧЕСКАЯ профессия, которая не монетизируется по прейскуранту с учетом МРОТ и 8-часового рабочего дня. Неважно, сколько ты сидишь на стуле, важен результат. И этот результат может быть оценен и 5 копейками, и 5 рублями, и 5 долларами. Радио это не та отрасль народного хозяйства, где можно «зарабатывать». Это территория творческих людей!


Куда могут устроиться наши выпускники?

Начну с того, что радиоведущий это мультиспециалист. Не просто Homo Sapiens, Человек Разумный, но еще и редкий подвид Человека Говорящего, Человека Пишущего и Человека, умеющего вести беседу. Радиоведущий может озвучивать что угодно – рекламу, фильмы, объявления в супермаркетах, аудиокниги и т.п. Под Человеком Пишущим я имела в виду журналиста, потому что радиоведущий это прежде всего радиожурналист. Поэтому при хороших навыках и светлой голове он способен стать копирайтером, а это огромный и очень разнообразный рынок возможностей; журналистом в печатном издании или редактором, например, на телевидении. И последнее прекрасное качество радиоведущих – это умение вести разговор с большой аудиторией. Поэтому «радисты» с успехом могут выступать в качестве ведущего (или, как это называется за рубежом, show host, presenter) на любых самых многолюдных мероприятиях, начиная от свадеб и юбилеев, заканчивая крупными городскими праздниками. А на вопрос «куда могут устроиться наши выпускники» может ответить только небо. Это вне моей компетенции. Я могу лишь пообещать, что приложу все силы для того, чтобы наши новобранцы приобрели качества всех подвидов Homo Sapiens.

Реально ли получить работу, не имея опыта или образования в этой сфере?

Сейчас уже нет. Ни одна радиостанция не имеет такого ресурса, как время, которое она потратит на ожидание результата от новобранца. Никто не будет его учить говорить и писать, делать программы, зачем вообще это нужно, когда на рынке труда есть квалифицированные люди. Впрочем, допущу оговорочку (не по Фрейду). Самородка могут принять в «радиоряды» и без образования, и без опыта. Но это должен быть человек с выдающимися качествами и огромным трудолюбием, последнее немаловажно.

Радиоведущий или радиоведущая: кого больше «любят» в этой сфере?

К счастью, в этом вопросе радио сильно отличается от телевидения, гендерной стратификации не существует. Внешность не важна, важно, что и как ты говоришь. Радиослушатели тянутся к человеку, с которым им интересно, и пол не имеет значения.


Вы уже 20 лет в этой сфере. Как-то изменилась специфика работы радиоведущего?

Никак. Она и не может измениться. На радио подвержено переменам совсем другое. Меняется формат, появляются новые программы в эфире, шагает бодрым шагом технический прогресс, руководство может смениться и прочее. Но это всё внешняя сторона, а внутренняя, сердцевина, то есть работа радиоведущего, остается незыблемой. Радиоведущий по-прежнему должен сеять разумное, доброе, вечное. Если у человека с микрофоном этот вектор меняется, то это уже проблема.

Самое приятное в этой профессии?

Я могла бы выделить два момента. Первое, это, конечно, экспромты. Как бы ты не был готов к живому общению в прямом эфире, всегда есть вероятность неожиданностей и отхода от заготовленного сценария. И это случается каждый раз! Умение лавировать в сложных ситуациях, быстро принимать правильное решение, всегда быть собранным и сконцентрированным – это очень важные навыки, обладая которыми, ты по-настоящему наслаждаешься этими экспромтами и получаешь колоссальное удовольствие от работы. С одной стороны, да, наверное, это можно классифицировать как некую адреналиновую зависимость (а адреналинчик-то вырабатывается будь здоров в каком количестве), но на самом деле это очень весело, всегда! Второй момент, не менее привлекательный. Наличие свободного времени, которое ты можешь потратить на множество других вещей тебе интересных. Честно говоря, ведущий присутствует на радио всего несколько часов в день, может быть даже и не каждый день, в зависимости от того, какие программы он ведет. Поэтому в один прекрасный момент ты оглядываешься вокруг себя и вдруг видишь непаханое поле других возможностей, подработок и затей, в которых ты хотел бы себя попробовать. Более того, тебя уже куда-то зовут и предлагают сотрудничество. Но, дорогие друзья, это правило работает только для тех, кто уже достиг определенных навыков и мастерства. Вспоминая свои первые годы на радио, я беспрерывно что-то писала, обложившись журналами, книгами и справочниками, бесконечно отчитывала тексты перед записью, раз по сто, наверное, и часто уходила с работы чуть ли не за полночь. Не только я, все мы, ведущие только что открывшейся радиостанции очень много работали, совершенствуя себя. И, представьте, нам это нравилось, никого не заставляли сидеть до ночи на работе, это нас было не выгнать. А любить свою работу — это, ребята, огромный кайф! Хм, пусть это будет третьим пунктом.


А самое сложное?

Я не знаю, о чем вы говорите. Сложно говорить по-немецки, если ты изучал французский — вот реально проблема. Попробуйте адресовать этот вопрос певцу и вы увидите глаза нечеловеческих размеров! Видите ли, он певец. Это то, что он умеет и любит делать. И хочет делать, не взирая на то, через какие тернии ему приходится проходить. Я ответила на ваш вопрос?)

Настольная книга радиоведущего — это?

Это… словарь ударений! Также неплохо бы иметь под рукой справочник русской речи, где всегда можно подглядеть трудные случаи формообразования, произношения и употребления слов. А тем, кто мечтает о профессии радиоведущего, советую просто читать. Не бессмысленные книги о радио с секретами медийной «кухни», а современную художественную литературу. И пользы от этого будет в пятьсот раз больше. Но самая важная книга для радиоведущего это сама жизнь, это люди, их особенности, их стремления и мечты, проблемы и радости. Если ты не понимаешь, как устроен мир вокруг тебя и что нужно людям, то как ты собираешься говорить с ними в эфире, и кто тебя будет слушать?!

Записаться в школу радио можно тут.

Читайте также: ХОЧУ СТАТЬ ЗВУКОРЕЖИССЕРОМ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И С ЧЕГО НАЧАТЬ


где найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

http://Prian.ru

Работа во Франции: где найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Побывать во Франции хотя бы раз мечтает почти каждый, да и остаться многие не против: страна обеспечивает хороший уровень заработной платы, как для своих подданных, так и для выходцев из России, Украины, Беларуси. Мягкий климат, море, горы, хорошая инфраструктура даже в маленьких населенных пунктах позволяют с комфортом жить в любой части страны. Однако трудоустройство здесь – не такой уж простой процесс. Prian.ru расскажет обо всех тонкостях поиска работы во Франции.

Франция набирает обороты, как в плане иностранных инвестиций, так и в области туризма. В 2017 году уровень зарубежных вложений благодаря усилиям Эммануэля Макрона вырос на 16% — самый высокий показатель за последние 10 лет. А, согласно данным ООН, в прошлом году страна по-прежнему удерживала «корону» мирового центра туризма: в 2017 году ее посетило 89 млн человек. Ближайший к ней соперник – Испания – отстает аж на семь миллионов!

Но, несмотря на то, что страна входит в десятку наиболее развитых государств мира, трудовой рынок здесь – не в самом лучшем состоянии. Уровень безработицы на февраль 2018 года – 8,9%. К тому же, страна – одна из наиболее привлекательных для мигрантов: рождаемость среди местных жителей снижается, а население – растет за счет приезжих, что еще больше повышает конкуренцию на рынке труда.

В среднем, на каждую вакансию – 2,5 претендента. Проще всего найти место в Париже, Лионе, Бордо, Страсбурге. Сложнее – в Лилле, Монпелье, Нанси. Тем не менее, развивающаяся экономика, эффективная налоговая система, прозрачные условия ведения бизнеса, высокие социальные стандарты вдохновляют приложить усилия, чтобы отыскать здесь работу и остаться жить.

А нужны ли мы во Франции?

ВНЖ Франция выдает чаще, чем Италия, Испания или Швеция. Тем не менее, власти недавно ужесточили языковые требования для получения вида на жительство. Дополнительной сложностью является местная иммиграционная система, которая предполагает отнюдь непростой процесс получения разрешения на работу. В связи с этим, экономическая иммиграция во Францию специалистов не из стран ЕС – не на самом высоком уровне: всего 16% в 2017 году.

Кто имеет шансы на трудоустройство во Франции?

Высококвалифицированные работники с опытом в своей сфере, которые могут претендовать на получение Blue Card. Основная сложность – заинтересовать работодателя. Сделать это нелегко, ведь на его плечи ложится полное документальное оформление. К тому же, он должен убедить государство, что вы ему – жизненно необходимы, и кандидата лучше во Франции и странах Евросоюза не нашлось. Доказательство – безрезультатные поиски через местную службу занятости. Но дело в том, что иностранцу должна выплачиваться зарплата, минимум в 1,5 раза выше минимальной. А это – не меньше €2 200 в месяц. Для Франции это очень неплохой доход, на который согласятся и местные. То есть и тут – высокая конкуренция.

Технические и IT специалисты, которые входят в список дефицитных профессионалов – для них также пройти все процедуры более чем реально. Список с 2008 года не меняется – ознакомиться с ним можно в любом местном агентстве по трудоустройству. Сюда входит порядка 30 должностей, среди которых – специалисты в области строительства, машиностроения, переработки, металлообработки и т.д. То есть люди с узкой специализацией. Плюс в том, что здесь нет требований по зарплате (но не ниже минимальной в стране) и работодателю не нужно доказывать властям, что вы ему необходимы.

Научные сотрудники. Иностранцы, имеющие диплом не ниже магистра, могут трудиться во Франции как исследователи или преподаватели вуза. Чтобы устроиться на подобную работу, наниматель должен представлять собой образовательную/исследовательскую организацию, заключить контракт с потенциальным сотрудником и зарегистрировать в местной администрации. Далее оформляется отдельный вид долгосрочной визы protocole d’accueil на год.

Au Pair. Международная программа позволяет поработать в стране молодым людям в возрасте 18 – 30 лет на должности домашнего персонала во французских семьях. На деле, работой это назвать сложно. Иностранец живет в семье и оказывает необходимую помощь: присматривает за детьми, убирает в доме, готовит простые блюда для ребенка, иногда стирает и ходит в магазин (в целом – не более 30 часов в неделю). Присмотр за ребенком по вечерам – скорее, исключение, чем правило. Также предоставляется 1,5 выходных в неделю и 2 недели отпуска. Взамен участнику программы семья обеспечивает проживание, питание и даже небольшие «карманные расходы» – около €80 – 100 в неделю. Срок такой «стажировки» – 6 – 18 месяцев. Обязательное условие – посещать курсы французского языка (не менее 10 часов в неделю), на основании чего оформляется отдельная долгосрочная виза.

Сложнее дела обстоят с низкоквалифицированными и сезонными работниками, у которых нет специальных знаний. Устраиваясь на любое французское предприятие, такие приезжие могут претендовать либо на низкую оплату (на уровне минимальной), либо на тяжелый физический труд. Но, с другой стороны, это – отличный повод немного освоиться в стране, подтянуть французский язык (без которого, к слову – никуда!), завести полезные знакомства и понять, хотите ли вы здесь остаться.

Где искать работу?

Интернет

Для поиска вакансий во Франции существует ряд крупных проверенных сайтов:

  • Pole Emploi – крупнейшее в стране агентство занятости, на котором размещено более полумиллиона заявок от нанимателей. С помощью фильтров можно создать список вакансий в конкретном регионе, по желаемой профессии, выбрав график и период пребывания.
  • Apec – с помощью этого агентства можно найти работу, если вы – специалист с высокой квалификацией.

Дополнительные ресурсы:

Русскоязычные сайты:

Специализированные сайты:

  • L’Etudiant – работа для студентов и выпускников вузов по изучаемой специальности.
  • Bourse – здесь вы найдете самое большое количество вакансий, касающихся сельского хозяйства. «Рай» для тех, кто хочет уехать на сезонную работу во Францию.
  • L’Hotellerie Restauration – сайт по поиску вакансий в сфере обслуживания: заведения питания, отели, хостелы и т.д. Вакансии здесь есть для любой поры года.
  • TechnoJobs – база вакансий для специалистов IT-сферы.
  • GroupeFlo и Hyatt – также работа в сфере обслуживания, направление – HoReCa.
Кадровые агентства, периодические издания и сайты компаний

Немало вакансий публикуется в местных периодических изданиях. Наиболее популярные:

Если вы не желаете тратить время на самостоятельные поиски – обратитесь к услугам специализированных кадровых агентств. Полный список таковых во Франции – на сайте PagesJaunes.

Если вы интересуетесь работой в сфере питания, стоит знать, что во Франции есть несколько крупных сетей, которые постоянно набирают сотрудников: Bistro Romain, Oh!.. Poivrier, Pomme de Pain, Pizza Hut. Потому если вы приедете во Францию лично – не забудьте сюда заглянуть. Также можно перейти на сайты этих заведений и поискать актуальные вакансии там. А в случае, если вам хочется веселья и общения с детьми – зайдите на сайт французского парка Asterix.

Стажировка

Стажировка во Франции – отличный вариант посмотреть жизнь в стране «изнутри»: познакомиться с людьми, местным образом жизни, особенностями работы в компаниях, попрактиковаться и подтянуть язык. Но поехать на нее могут лишь следующие категории людей:

  • Студенты французских вузов: для них это – обязательный этап учебы.
  • Иностранные студенты, которые обучаются в сфере туристического обслуживания (гостинично-ресторанный бизнес, туризм и т.д.).
  • Специалисты, о стажировке которых договорился работодатель.

В случае положительного решения принять вас на стажировку заключается контракт Convention de stage, который заверяется в D.I.R.E.C.C.T.E (местная трудовая инспекция). Если вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий, проблем с заверением обычно не возникает.

Студенческие программы такого типа предполагают ежемесячную стипендию от €500, а также проживание и питание за счет принимающей стороны. Длится стажировка не менее трех месяцев. Если вы оформляете документы и ищите компанию, которая готова вас взять, через агентство, учтите, что стоимость таких услуг – в районе €1 700 – 2 000 (без авиабилетов).

Если вы учитесь в другой сфере, можно поискать программы стажировки во Франции, к примеру, на сайте GoAbroad.

Требования к иностранному сотруднику

    1. Знание языка. Владение французским языком – обязательное условие, если вы желаете найти высокооплачиваемую работу. Тут даже знание английского не поможет: да, можно устроиться таким образом в международную компанию, но подобных вакансий на местном рынке – 4-5%. Единственные профессии, которым не обязательно хорошо владеть французским – сборщики урожая (сезон длится с мая по октябрь), уборщики и другие рабочие, деятельность которых не предполагает обязательного общения с местными.
    2. Подтверждение диплома. Некоторые виды профессий (в основном, требующие высшего образования, включающие работу с людьми, местной правовой системой и т.д.) требуется подтверждать. Более подробная информация на эту тему – на сайте Министерства образования Франции.
    3. Дотошность и терпение. Очень важные составляющие при поиске работы. Ведь французы – люди строгих правил, потому даже резюме должно быть оформлено грамотно: объем – 1 – 2 страницы, качественное фото без «кричащего» макияжа и посторонних предметов, сугубо деловое общение на собеседовании.

    Учтите, что поиск работы в стране занимает немало времени. И оптимальный вариант перед тем, как обращаться к интернет-ресурсам – съездить в интересующий вас город и методично обойти местные заведения, где вы хотели бы работать: заглядывать в отдел кадров, обращаться к менеджеру и администратору, оставляя свое резюме и контакты. Зачастую такой подход экономит месяцы безрезультатных поисков в сети.

    Как иностранцу устроиться на работу во Франции

    Утверждение


    Прежде всего, вам нужно найти подходящую вакансию, успешно пройти собеседование и подписать трудовой договор. Договор во Франции бывает двух типов:
    • CDD. Заключается на срок от нескольких месяцев до года. Временный вариант, который не дает гарантий длительного трудоустройства в стране.
    • CDI – не имеет срока действия, да и уволить по нему сотрудника очень сложно. Как правило, вначале заключается CDD, а через 6 – 12 месяцев – CDI.

    После этого контракт направляется в местное Министерство Труда и управление OFII по иммиграции и интеграции. Если одобрение от этих организаций получено, документы отправляют во французское Консульство вашей страны, чтобы оформить рабочую визу.

    Если всё прошло гладко, вас одобрили местные власти и вы получили визу, после переезда вам нужно зарегистрироваться в OFII и если срок пребывания превышает три месяца – получить ВНЖ. Одно из условий выдачи – подписанный договор приема и интеграции CAI, который предполагает прохождение специальных курсов по французскому языку и местным ценностям.

    Визы для работы во Франции

    Визы, позволяющие работать во Франции, могут быть краткосрочными (до 90 дней) и долгосрочными (национальные, но с правом передвигаться по территории Евросоюза).

    Долгосрочная виза

    Бывает разных типов – конкретный выбирается в зависимости от условий и должности, на которую вы устраиваетесь. Полный список вариантов виз описан на сайте Генконсульства Франции в Москве. Но далеко не все перечисленные визы дают право на работу. Только следующие:

    1. Рабочая OFII. Срок – один год с правом продления. Для получения потребуется контракт с работодателем (не менее, чем на три месяца) и разрешение на работу.
    2. По программе Au Pair. Выдается на 6 – 18 месяцев, не может быть продлена. Чтобы ее получить, нужен контракт, заключенный с принимающей семьей, подтверждение записи на курсы изучения французского языка, а также документ о том, что вы являетесь студентом либо наемным работником.
    3. Студенческая. Срок действия – от 6-и месяцев. После завершения учебы можно подать документы на получение визы на полгода для поиска работы. Обязательный документ – подтверждение, что вы поступили во французский вуз. Но учтите, что по этой визе работать вы можете не более 24 часов в неделю (до 60% официально установленной нормы рабочего времени в год).
    4. Для научных сотрудников (protocole d’accueil). Срок действия – один год, есть возможность продлить. Для получения потребуется контракт с работодателем, у которого есть аккредитация в качестве исследовательской либо учебной организации.
    5. Для талантов (compétences et talents). Срок – до трех лет, можно продлить. Один из двух видов долгосрочных виз, который не дает право на ВНЖ – позволяет оформить только временное пребывание. Выдается для воплощения в жизнь творческого, научного проекта и позволяет работать только в его рамках. Для получения потребуется подтвердить соответствующую квалификацию и доказать, что на родине у вас имеется имущество.
    6. Для работы на каникулах (vacances-travail). Выдается только один раз на четыре месяца, но можно продлить до года в случае устройства на работу. Это – второй вариант долгосрочной визы, при котором не выдается постоянного ВНЖ – можно оформить только временный. Обязательное требование – возраст 18 – 30 лет. Позволяет искать работу в стране, учиться и трудиться на любую компанию. Но квоты выдачи таких виз, к примеру, для России – всего 500 в год.
    7. Blue Card. Срок действия – 1 – 3 года, можно продлить. Но первые два года обязательно работать на нанимателя, указанного в договоре. Требования: контракт с компанией сроком минимум на год, востребованная специальность (высшее образование либо опыт работы не менее 5 лет), гарантированная зарплата – в 1,5 раза выше средней.

    Среди всех типов наиболее популярная – виза OFII. Чтобы ее получить, соискатель и наниматель заключают контракт, который передается в D.I.R.E.C.C.T.E. Через эту службу выдается предварительное разрешение на работу. Далее документы направляют в OFII и посольство страны работника. В среднем, между подписанием договора и получением рабочей визы проходит 2 – 5 месяцев.

    Более простая процедура получения – визы Au Pair, которая также пользуется спросом. В этом случае окончательное разрешение на работу выдает D.I.R.E.C.C.T.E.

    Краткосрочная виза

    Шенгенская виза, обеспечивающая право работать в стране. Получить ее проще, чем долгосрочную, но контракт с нанимателем и одобрение D.I.R.E.C.C.T.E. все равно потребуются. Плюс – ряд дополнительных документов: справка с текущего места работы (если таковое у вас есть), документы, подтверждающие наличие сбережений и имущества. Более подробно о необходимых документах и последовательности процесса – на сайте Консульства.

    О нелегальной работе

    За прием на работу нелегала французский работодатель обязан заплатить штраф: от €15 000 вплоть до тюремного заключения. Незаконное трудоустройство для работника грозит, как минимум, депортацией и попаданием в «черный список».

    Востребованные специальности

    В 2017 году чаще всего искали следующих специалистов:

    • Программисты
    • Бухгалтеры
    • Преподаватели
    • Охранники
    • Секретари-администраторы
    • Врачи
    • Водители общественного транспорта

    По мнению аналитиков, данные профессии будут востребованы и в ближайшие пять лет.

    Пользуются спросом и сезонные работники: каждый год страну посещает порядка 100 000 иностранцев, которые участвуют в сборе урожая. Заработок у таких людей варьируется в пределах €1 200 – 2 000.

    Много вакантных мест предлагается и в туристической сфере: кафе, бары, отели, кемпинги, горнолыжные курорты и т.д. Работать вы будете официантами, горничными, кассирами, помощниками поваров и т.д. Во многих случаях требуется знание языка. Зарплата – в районе €1 500 – 3 000.

    Зарплаты во Франции

    Минималка во Франции с 1 января 2018 года — €1 498 в месяц, средняя зарплата немного не дотягивает до €3 000 (после вычета налогов – около €2 200). Этот показатель – один из самых высоких в Евросоюзе.

    Как правило, доход иностранного работника прописывается на год вперед в трудовом контракте. Помимо этого, выплачивается 13-я зарплата. Официальная рабочая неделя – 35 часов, но на деле сотрудники частных компаний трудятся порядка 40 часов.

    Уровень оплаты труда по профессиям:

    • Программист – €1 500 – 4 000.
    • Бухгалтер — €600 – 2 000.
    • Секретарь-администратор со знанием языков — €3 300.
    • Учитель — €1 500 – 1 600.
    • Преподаватель в вузе – €2 000 – 3 500.
    • Врачи – от €3 000.
    • Инженер – от €2 500.
    • Квалифицированные специалисты рабочих профессий (фрезеровщики, монтажники, сварщики, электрики и т.д.) – €2 500 – 3 500.
    • Бармен, официант — €1 300 – 1 800.
    • Уборщицы – €1 000 – 1 700.
    • Риэлторы – до €4 000.

    Зарплаты вроде бы неплохие, но учтите, что и расходы на жизнь во Франции – не маленькие. К примеру, аренда «однушки» в Тулузе и Ницце обойдется от €500 – 600 в месяц, в Париже – от €600 в отдаленных районах, от €1 000 – в центре. Приплюсуйте сюда еще и коммунальные платежи в размере €150 – 250. Недешево стоят и продукты в магазинах, и питание в кафе.

    Налог на зарплату варьируется от 0 до 49% в зависимости от ее размера. К примеру, доход менее €6 000 в год не облагается налогом, а если составляет от €26 500 до €70 000 – ставка уже 30%. Плюс ежемесячно работодатель отчисляет 15,5% на социальное обеспечение (медицинское, пенсионное страхование).

    Как видим, устроиться на работу во Франции – более чем реально. Вопрос только в терпении и уровне дохода, который предлагает работодатель. Если вы ищете место по востребованной специальности – можете рассчитывать на приличную оплату труда и хорошее социальное обеспечение. Не потребуется много усилий и чтобы найти вакансии, рассчитанные на сезон или не предполагающие особых навыков. Здесь даже знание французского языка не всегда требуется. Но в таком случае учтите, что и условия труда будут изнурительными (к примеру, на сборе урожая), и зарплата – далеко не самая высокая. Тем не менее, это – хороший вариант подработать, сменить обстановку, познакомиться с новой страной и присмотреться к местной жизни.

    Источник: Prian.ru

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6b618abd6ef97a75.

    Как быстро устроиться на работу: 20 советов, как быстро устроиться на работу

    Эта статья с советами о том, как быстро найти работу, была изначально опубликована в январе 2017 года.Вся соответствующая статистика, советы и текст были обновлены по состоянию на июль 2021 года.

    Быстрое получение работы кажется сложной задачей, особенно с учетом того, что время приема на работу может занять до четырех недель. Длительный процесс найма может оставить у многих соискателей менее оптимистичный настрой при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро найти работу.

    Эти стратегии помогут вам найти работу, которую вы хотите, и быстро получить ее, от уточнения резюме до завершения собеседования. Убедитесь сами:

    1. Будьте конкретны в поиске работы.

    Ваше время ценно, тем более, что ваша цель — быстро найти работу. Не тратьте его зря, заполняя кучу заявок на вакансии, которые вас интересуют только наполовину. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем разумно используйте свое время, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что ты ищешь.Большинство досок по трудоустройству и сайтов по подбору персонала позволяют выполнять конкретный поиск на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

    Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта эффективно и с пользой для себя. Эти целевые поисковые запросы также позволяют исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям в отношении местоположения, уровня опыта и других не подлежащих обсуждению стандартов.Результаты приведут вас к доступным позициям, которые будут намного лучше соответствовать вашим потребностям. Как только вы найдете подходящую вакансию, заполнение заявлений станет гораздо менее утомительным, чем когда вы подаете заявку на вакансию, которая вам не подходит.

    2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

    Не идите на компромисс в отношении того, что вы больше всего цените, когда речь идет о том, где вы хотите работать. Объявление о вакансии может показаться очень подходящим для ваших навыков, но корпоративная культура также должна подходить вам.Изучите бренды работодателей в Интернете, прочитайте отзывы сотрудников и обсудите культурные особенности на экранах телефонов, чтобы убедиться, что позиции и компаний, которые вы считаете, соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

    Перед тем, как начать исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию наиболее подходящей для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты расположения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; совместная среда; и любые другие важные черты характера.

    Поиск новой работы может оказаться долгим процессом, поэтому не сдавайтесь сразу же! Попробуйте эти 20 проверенных советов от @ClearCompany о том, как быстро получить работу #:

    3.Не прекращайте поиск слишком быстро.

    Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько позиций, которые вас интересуют, чем рассчитывать на то, что одно или два заявления превратятся в предложения о работе.

    Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать иначе, чтобы вас приняли во внимание, и используйте любые отзывы для улучшения будущих приложений и собеседований.

    4. Напишите индивидуальные сопроводительные письма.

    Сопроводительные письма не остались в прошлом: 87% специалистов по найму сказали, что они читают сопроводительные письма. Еще более убедительно, что специально разработанные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51% и количество обратных звонков на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

    Кратко опишите свою квалификацию, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать.Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим.

    5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

    Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые указаны в самом описании должности.

    Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы для работы до того, как человек увидит ваше заявление.Оставьте навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что нужно.

    6. Будьте просты и актуальны.

    Если у вас есть страницы и страницы опыта, нужно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до описания вашего опыта и истории работы, делайте это простым и актуальным.

    Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описания ваших должностных обязанностей соответствуют должности, на которую вы претендуете.40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому обязательно учитывайте навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

    7. Хорошее резюме — это еще не все.

    Многие соискатели неделями или даже месяцами не находят подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за которых рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен. К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

    Не забудьте рассказать о волонтерской работе, непрерывном образовании или внештатных проектах, которыми вы занимались во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, тоже упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

    8. Оденьте деталь — лично и на видео.

    Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть». Что ж, в этом действительно есть доля правды. Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь для высшего или высшего руководства или для должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании.Это по-прежнему актуально в мире постпандемического набора персонала: то, что вы интервьюируете через видеочат, не означает, что вам следует отказываться от профессиональной одежды.

    Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Итак, если вы хотите быстро получить работу, сделайте первое впечатление на счету!

    Первое впечатление имеет значение, если вы хотите быстро получить работу. Получите 20 советов от @ClearCompany, чтобы улучшить ваше приложение и навыки #jobinterview:

    9.Не подделывайте свои навыки.

    Когда приходит время собеседования, работодатели могут сказать, когда вы подделываете свою квалификацию и соответствие вашей культуре. Они хотят знать, кого нанимают, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас, и может привести к плохому трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к повторному поиску работы. Нет смысла быстро устраиваться на работу, если вы вернетесь к исходной точке через несколько коротких месяцев.

    Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы сможете получить работу, но за счет вашего собственного карьерного роста и ваших отношений с этой компанией.Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

    10. Поделитесь своей историей и опытом.

    Во время собеседования важно подкрепить свои навыки и опыт конкретными примерами. Делитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приводите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Покажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании с цифрами, такими как количество закрытых потенциальных клиентов, обработанных заявок или произведенных продуктов.Используйте жаргон и язык, показывающий ваш уровень знаний в вашей области.

    11. Оставьте негатив за дверью.

    Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем. Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет интервьюера сомневаться в том, что вы скажете о них в будущем.

    Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед.Любые прошлые несоответствия не должны мешать вашей следующей позиции.

    12. Обратитесь к менеджеру по найму.

    Независимо от того, слышали вы о вакансии или нет, важно после собеседования связаться с менеджером по найму или командой по найму. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, что было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторите любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь им в принятии решения.

    Это показывает, что вы вовлечены и инвестируете, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

    13. Используйте свою сеть для поиска новых возможностей.

    Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или в социальных сетях, таких как LinkedIn, сделайте так, чтобы общаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник вакансий и ресурсов для карьерного роста.

    14. Составьте список достоверных ссылок.

    Перед тем, как подать заявку на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно быть указанным в качестве одного из ваших рекомендаций. Сообщите им, что вы обращаетесь к определенным компаниям, которые тоже могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

    Убедитесь, что вы выбрали ссылки, которые являются хорошим источником информации.Выбирайте людей, которые знакомы с вашим стилем работы и предыдущими проектами и могут предоставить беспристрастное и честное мнение.

    15. Нанесите более одного раза, если считаете нужным.

    Итак, вы устроились на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

    @ClearCompany говорит, что если сначала вы не получите работу, попробуйте снова:

    16. Превратите свои слабости в сильные.

    У всех нас есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон. Например, вашей слабостью может быть прокрастинация. Однако, несмотря на это, вы всегда соблюдаете сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

    То же самое можно сказать и о многих других недостатках. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, даже если вы не совершенны, вы знаете, как преодолеть свои слабости и выполнить большую работу.

    17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

    Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере. Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

    При перечислении своих достижений не забудьте указать любые награды или сертификаты, полученные вами в своей области.

    18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

    Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами: от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте использовать тактику привлечения внимания, одновременно демонстрируя конкретные навыки, которые работодатель ищет эффективно.

    19. Практикуйте уверенный язык тела.

    Демонстрация уверенности на собеседовании может быть разницей между вторым выбором и быстрым получением работы. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела не менее важен, чем уверенные ответы. Независимо от того, проводится ли ваше собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы отрабатываете ответы на вопросы собеседования. Избегайте суеты, обращайте внимание на свою осанку и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

    Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе. Если вы его не показываете, может создаться впечатление, что вы не подходите для этой должности.

    Уверенный язык тела — ключ к успешному #jobinterview. Узнайте больше быстрых советов по быстрому найму в @ClearCompany:

    20. Поговорите с интервьюером.

    Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что вы не уверены в ответе — все еще возможно провести отличное собеседование, даже если вы не знаете всего.Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

    Один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность и заинтересованность — проявить инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

    На рынке талантов после пандемии — это возможность быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку. Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который проявляет себя подготовленным, уверенным и готовым преодолевать любые препятствия впереди. Используйте эти 20 советов и свои знания о таланте, чтобы найти должность, соответствующую вашим навыкам, и быстро получите работу.

    Если вы HR или специалист по подбору персонала и ищете советы о том, как упростить и модернизировать процессы найма, чтобы привлечь больше талантливых специалистов, подпишитесь на наш блог сегодня, чтобы получить больше советов!

    Продолжайте читать, чтобы узнать больше о текущем состоянии набора и найма:

    10 советов по поиску работы, пока вы еще работаете

    Найти новую работу, пока вы еще работаете, непросто.С одной стороны, вы более привлекательны для потенциальных работодателей, если у вас уже есть работа. С другой стороны, один неверный ход — и вас могут уволить или, по крайней мере, испортить вашу репутацию на рынке. Вот как лучше всего искать работу, пока вы еще работаете.

    1. Изучите варианты, в которых вы находитесь.

    . Во-первых, подумайте, почему вы думаете об уходе, и изучите варианты улучшения вашей ситуации там, где вы находитесь, — говорит Джейн Мэттсон, консультант по управлению карьерой в CareerEngage.

    Это будет зависеть от уровня доверия, существующего между вами и вашим руководителем; — не переусердствуйте и не начинайте рассказывать всем в офисе, — добавляет она.

    «Вы можете инициировать эти разговоры с людьми внутри вашей компании, но это должны быть люди, которым вы действительно, действительно доверяете. Это должен быть кто-то, в чьей целостности вы уверены, кто может помочь вам совершить боковое или восходящее движение, удерживая его близко к жилету », — говорит Мэттсон.

    Подумайте, что вас расстраивает на текущей работе, и подумайте, могут ли некоторые изменения улучшить ситуацию.Улучшит ли ваша перспектива удаленная работа или несколько дней удаленной работы? Не могли бы вы перейти в другой отдел? Что вы можете сделать, чтобы ваша текущая рабочая ситуация стала более приятной и полезной?

    Если ответ отрицательный или если изменения невозможны, то в любом случае уходите, — говорит Рой Уэст, генеральный директор The Roy West Companies. «Вы должны идти тихо, изящно, быстро и никогда не оглядываться», — говорит Уэст. «Если вы в настоящее время не работаете на кого-то, кто четко понимает, что ваш рост и их рост [босс / организация] — это подразумеваемый контракт и общая цель, то вы вынуждены найти того, кто работает и будет.»

    2. Считайте себя работником бумеранга

    Если вы уволились с предыдущей работы на хороших условиях, стоит связаться с бывшими коллегами, чтобы узнать, есть ли новые возможности. Вам не понадобится много времени для адаптации, уже знакомы с технологиями и культурой компании и часто могут внести свой вклад гораздо быстрее, — говорит Вики Салеми, автор, консультант и эксперт по вопросам карьеры Monster.com.

    «Теперь компании — это вращающаяся дверь — и это хорошо.Повторный прием на работу бумерангов сокращает время на заполнение и время нахождения на борту. У компаний уже есть «информация» о бывших сотрудниках, поэтому они могут оглянуться назад и сказать: «О, этот человек был замечательным; может быть, теперь они стали старше, или у них есть новые навыки или лучший опыт, они могут здесь внести свой вклад », — говорит Салеми. Пора le

    .« Вы также можете «бумерангом» работать с компаниями, которые вас не наняли, — говорит Мэттсон. вы уже проходили собеседование с организацией в прошлом или получили предложение и отклонили его, стоит пересмотреть эти связи.

    «Вернитесь назад и скажите:« Я действительно сейчас изучаю другие варианты, и я был действительно впечатлен вами и вашей организацией », хотя в то время принять должность было некорректно. «Я хотел бы наверстать упущенное и посмотреть, что происходит с тех пор, как мы в последний раз разговаривали», — говорит Мэттсон.

    3. Стратегически рассчитайте время для поиска работы

    Если вы пытаетесь получить работу, пока еще работаете, вам необходимо свести к минимуму конкуренцию за доступные должности; «Это означает, что вы будете точно рассчитывать время поиска», — говорит Дуг Шаде, партнер подразделения программных технологий WinterWyman.По его словам, конец лета — отличное время для начала поиска, поскольку количество доступных ролей остается довольно постоянным, но количество активных соискателей падает.

    «В частности, август — прекрасное время для начала поисков», — говорит Шаде. «Многие люди ждут до сентября, чтобы всерьез заняться поисками; они ждут, пока их летние каникулы закончатся, и их дети вернутся в школу. Итак, август — идеальное время, чтобы начать новую работу », — говорит Шаде.

    4. Держите свою работу в секрете

    Никогда не умно лгать своему боссу, но это может быть неизбежным злом, если вы хотите сохранить свою текущую работу.Политика некоторых компаний заключается в том, чтобы увольнять людей, которые активно ищут новую работу. Так что продолжайте поиски работы по принципу служебной необходимости. Одна ошибка дружелюбного коллеги может означать промах или нанести ущерб вашей репутации в компании.

    Дональд Бернс, исполнительный стратег и коуч по вопросам карьеры, соглашается: «Ни в коем случае не говорите своему боссу — это поставит под угрозу ваш самый ценный актив, а именно вашу нынешнюю работу. Как только компания обнаружит, что вы ищете, они начнут действовать. ищу вам замену.Вероятно, твоя работа — тост. «Вы« перешли Рубикон », и пути назад нет», — говорит Бернс.

    Однако, если начальник прямо спрашивает вас, не лгите; сформулируйте проблему так: «Один из способов справиться с этим — сказать: «В последнее время здесь происходит много изменений. Я не хочу уходить, но я немного нервничаю и просто думаю о Плане Б », — говорит Бернс.

    Даже такие вещи, как ваш гардероб, могут выдать вас. Если вы обычно носите повседневную деловую одежду, но внезапно появляются в костюме и галстуке — это главный показатель того, что вы проводите собеседование.Постарайтесь назначить собеседование до или после работы или найдите время для смены одежды, чтобы не выдать себя.

    5. Не используйте ресурсы компании при поиске.

    Проведение поиска работы с учетом времени или копейки вашей компании никогда не является хорошей идеей. В рабочее время ваша основная задача должна быть в центре внимания. Неэффективная работа предупредит вашего начальника и коллег о том, что что-то происходит. Это неэтично и неуважительно, и когда придет время, вряд ли вы получите отличную рекомендацию от вашей нынешней компании.

    Рекрутеры понимают, что осмотрительность часто является частью процесса, и готовы делать все возможное, чтобы сохранить конфиденциальность, поэтому будьте с ними заранее. Назначьте встречи и звонки в нерабочее время или в обеденное время и убедитесь, что в вашем резюме указано конкретное время, когда с вами лучше всего связаться.

    Избегайте использования корпоративных адресов электронной почты или текущего рабочего номера телефона. Один неподходящий телефонный звонок или электронное письмо может поставить под угрозу вашу текущую должность. Кроме того, использование рабочего адреса электронной почты для ваших учетных записей в социальных сетях может привести к блокировке ваших профилей, когда вы все-таки уйдете, а ваш старый адрес электронной почты будет отключен или перенаправлен.

    6. Используйте социальные сети для поиска новой работы

    Социальные сети могут быть лучшими друзьями соискателя, если вы знаете, как использовать их правильно, говорит Шаде. LinkedIn должен стать вашей первой остановкой, но не совершайте ошибку, обновляя свой профессиональный профиль только тогда, когда вы ищете новую должность — это бесполезная распродажа.

    «В идеале вы должны постоянно обновлять LinkedIn; это живой, дышащий документ, который показывает потенциальным работодателям, над чем вы работали и какова ваша ценность », — говорит Шаде.«В отличие от других социальных сетей и сайтов социальных сетей, он имеет дополнительное преимущество в том, что ваш работодатель смотрит на него положительно. Они хотят, чтобы вы обновляли его и дополняли, потому что это может положительно отразиться на них », — говорит Шаде.

    Но помните, что если вы существенно обновляете свой профиль в LinkedIn в надежде найти новую работу в другой компании, вам нужно принять некоторые меры предосторожности, говорит Мэттсон, так как это может напугать вашего нынешнего работодателя.

    «Отключите публичные уведомления», — говорит она.Таким образом, ваш нынешний работодатель не увидит, изменили ли вы свой статус на «открыт для новых возможностей трудоустройства» или заметите, что вы проводите капитальный ремонт, который может сигнализировать им о том, что вы подумываете покинуть корабль. , — говорит Мэттсон.

    Вам также следует избегать публичных комментариев о поиске работы на таких сайтах, как Facebook, Twitter и Instagram, поскольку многие организации отслеживают активность сотрудников на этих сайтах. Если вам необходимо использовать их для помощи в поиске, убедитесь, что ваши профили заблокированы, а все сообщения или сообщения, связанные с поиском работы, являются личными.

    7. Используйте свою сеть

    Большинство работодателей считают, что рекомендации от их нынешних сотрудников лучше всего подходят для найма, поэтому почаще обращайтесь к друзьям, родственникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, какие должности доступны в их компаниях, говорит Мэттсон.

    Нетворкинг может быть сложной задачей при работе на полную ставку, но есть способы заставить это работать, говорит она. «Попробуйте запланировать утренние свидания за кофе, например, лично или через Skype или FaceTime. Или встретитесь за обедом, ужином или выпивкой, чтобы обсудить возможности », — говорит она.

    Вам также следует исследовать, проводят ли профессиональные организации или компании сетевые мероприятия или ярмарки вакансий в вашем районе, — говорит Шаде.

    8. Не пренебрегайте своим резюме

    Будьте избирательны в том, кому вы даете свое резюме, и объясните получателям, что ваш поиск работы является конфиденциальным. Не размещайте свое резюме на публичных досках по трудоустройству, так как это довольно очевидный способ «узнать».

    «Спамить свое резюме в любое время — это плохой бизнес», — говорит Уэст, но особенно когда вы сейчас заняты.«Это не работает, и если вы в настоящее время работаете, вас легко узнать, когда вы отвечаете на онлайн-запросы. Даже предоставление вашего резюме для частного распространения — это риск. Никаких секретов «, — говорит Уэст, поэтому будьте невероятно избирательны.

    9. Не ругайте своего нынешнего работодателя

    . работа — это серьезный красный флаг для менеджеров по найму и рекрутеров.В ходе собеседования важно оставаться позитивным и сосредоточиться на том, что вы приносите.

    «Скажи им правду», — говорит Бернс, но положительно — или, по крайней мере, нейтрально — воспринимает вещи. «Что-то изменилось в компании, или вы достигли точки, в которой вы зашли так далеко, как могли, и не можете тратить годы на ожидание повышения. Убедитесь, что вы никогда даже не намекаете на что-то негативное в своем нынешнем работодателе. Я встречал людей, которые утверждали, что понимают это правило, но не обращают внимания на негативные моменты во время интервью ».

    Избегайте нападок любой ценой, даже если ваш уход стал причиной вашего ухода.Придумайте что-нибудь хорошее, чтобы сказать, или оставьте очень общие комментарии и переведите разговор в позитивное русло о вашей работе.

    10. Как обращаться со ссылками

    Имейте как минимум три надежных рекомендации от разных работодателей; Используйте кого-то с вашего нынешнего места работы только в том случае, если вы уверены, что они не будут рассказывать вам обо всем или если они недавно сами покинули компанию. Случайное использование вашего нынешнего начальника или начальника в качестве ориентира, скорее всего, не понравится им, если они будут ошеломлены телефонным звонком потенциального работодателя.По словам Уэста, рекомендации следует давать только по запросу, и даже в этом случае с явной оговоркой, что ваш поиск работы пока является конфиденциальным.

    По какой-либо психологической или аналитической причине работодатели предпочитают нанимать тех, кто в настоящее время работает. Считается, что «кому-то нужен этот кандидат». Безработные кандидаты имеют преимущество только в том случае, если они обладают навыками или талантами, которые очень востребованы. «Вас считают более желанными для потенциальных работодателей, и вы находитесь в более сильной позиции на переговорах.На самом деле, некоторые работодатели придерживаются «секретного» предубеждения против найма безработных », — говорит Бернс. лучшее положение, чтобы получить желаемую работу перед отъездом.

    Copyright © 2019 IDG Communications, Inc.

    Как иностранцу устроиться на работу в США? The Ultimate Guide

    Теперь, когда вы знаете, что хотите делать, вам следует проверить, подходит ли это для рынка США, особенно для иностранцев.Помните, у вас еще нет рабочей визы, поэтому вы не можете подавать документы везде !!

    Чтобы узнать, соответствует ли ваш профиль и ожидания рынку США, вам необходимо выяснить , на какие визы вы можете претендовать , а затем найти компаний, у которых есть вакансии в вашей области, которые могут спонсировать вас для этого. вид визы !

    Дело в том, что на данный момент для вас жизненно важно знать, на какой тип визы вы имеете право. Почему? Поскольку целевая компания и подход к компании будет полностью отличаться в зависимости от — вашей идеальной визы , — вашей ситуации и профиля и — вашего карьерного плана , который вы только что определили для .

    Какая моя идеальная будущая виза?

    Рабочие визы невероятно сложны. Ваш идеал учитывает многое из вашей ситуации и профиля (возраст, гражданство, семейное положение, продолжительность пребывания, сфера деятельности, отрасль, годы опыта, навыки, уровень английского языка и т. Д.).

    Ваша идеальная виза зависит от:

    • Гражданства: Ваша родная страна может заключать договор с США, а может и не заключать договор. Если это так, вы можете получить визу особого типа.
    • Окончание: Если у вас более пяти лет опыта работы ИЛИ у вас есть диплом о среднем образовании, вам может быть проще получить визу.
    • Карьера: Это зависит от компании, в которой вы в настоящее время работаете. Некоторые компании могут захотеть перевести вас в США.
    • Навыки: Это также зависит от вашей области знаний и отрасли! В зависимости от этого вы можете получить конкретную визу.
    • Продолжительность: Сколько времени вы хотите оставаться в США? Некоторые визы выдаются на несколько месяцев; другие постоянны.
    Чтобы ускорить процесс и убедиться, какая виза соответствует указанным выше критериям, достаточно пройти тест на симуляторе Visa Simulator !

    Несколько месяцев я работал над созданием и полировкой этого визового алгоритма.Итак, попробуем!

    Будьте максимально конкретны и не лгите в своем ответе! Если вы это сделаете, это даст вам неправильный результат. Будьте максимально честны! Если честно, он предоставит вам подходящую визу. 🙂

    Если викторина возвращает вам визу, ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!! Вы на правильном пути! Но прежде чем заявлять о победе, имейте в виду, что это не обязательно будет легко. Возможно, вам даже придется пойти на некоторые уступки. Но давайте поговорим об этом позже в этой статье.

    Что делать, если викторина не вернет потенциальную визу?

    К сожалению, это означает, что для вас совершенно невозможно иметь опыт работы в США, учитывая вашу текущую ситуацию и ожидания.Это означает, что то, что вы хотите и что вы можете предложить, не соответствует требованиям США.

    Как я уже говорил вам ранее, если вы хотите, чтобы это работало, вам нужно будет скорректировать свой карьерный путь или ожидания в соответствии с реальностью. Если это так, я приглашаю вас связаться со мной напрямую. Тогда я смогу взглянуть на ваш профиль и ситуацию. С первого взгляда я смогу дать вам статус относительно того, какие усилия вам нужно приложить и какие ожидания вы должны изменить, чтобы соответствовать требованиям.

    Если у вас все еще есть , у вас нет потенциальной визы , потому что вы не хотите менять свои ожидания, как я вам сказал, это тупиковый путь для вас.Я больше не могу вам помочь, и вам бесполезно продолжать читать этот пост, потому что дальнейшая информация больше не будет ценной. Так что не тратьте время зря. Я призываю вас искать ресурсы в другом месте, если вам не повезет здесь.

    Классные бобы! Как только вы узнаете свою потенциальную будущую визу, пора находить открытые вакансии, которые подходят именно вам! Но перед этим убедитесь, что ваш диплом признан в США. 😉

    Признается ли мой диплом в США?

    В зависимости от области, которую вы ищете, вам может потребоваться степень, диплом или сертификат.В некоторых случаях может хватить диплома вашей страны; иногда это не так. Это зависит от вашей области.

    Для определенных профессий, таких как здравоохранение врачей, медсестер, специалистов и т. Д. — вам потребуется эквивалентная степень или потребуется другая степень.

    Если вы медсестра , вам нужно будет сдать эквивалентный экзамен. Если вы врач , врач общей практики , или специалист , эквивалентности недостаточно.Вы должны получить действующую лицензию для штата, в котором вы хотите практиковать.

    Если вы хотите работать в аптеке в США, вам также понадобится эквивалент диплома. Если вы являетесь юристом , вам нужно будет подать заявление на получение лицензии на практику в государственной коллегии адвокатов (США). Если вы хотите стать агентом по недвижимости , вам также потребуется лицензия в штате, в котором вы хотите практиковать.


    Итак, если вы попали в один из описанных выше случаев, вы должны начать поиск эквивалента вашего диплома, прежде чем искать спонсирующего работодателя.


    Во всех остальных профессиях, если я не ошибаюсь, хорошая новость заключается в том, что нет необходимости в эквивалентности ваших степеней! Но вы можете проверить здесь точность.

    В нашей ситуации эквивалентность нам не нужна, и это также относится к маркетингу, коммуникациям, продажам, информационным технологиям, кадрам, финансам, гостиницам / общественному питанию и т. Д.

    При подготовке заявления на визу и дипломов официальный представитель потребуется перевод на английский язык. Но пока вам не о чем беспокоиться.😉

    Итак, теперь самое интересное в поиске работы!

    Где найти открытые вакансии?

    Имейте в виду, что 95% компаний в США определенно не предложат вам спонсорскую визу , потому что, как мы видели ранее, они вполне удовлетворены местным наймом. Таким образом, даже если вы найдете отличную открытую вакансию в своей области, идеально соответствующую вашему профилю, она не будет работать 95% случаев ! Пробуйте все, что хотите, но компания не будет спонсировать вам визу! Обычно это происходит потому, что они могут легко найти кого-то вроде вас на месте, или потому, что вы не имеете права на визу, которую они могут спонсировать.

    Подумайте об этом. Зачем им связываться с оформлением визы и с чистым незнакомцем из неизвестного места, когда у них есть местные сотрудники без сложностей с оформлением документов?

    Итак, во-первых, не тратьте свое время на каждую вакансию, которую вы найдете в Интернете, даже если все они кажутся идеально соответствующими вашим навыкам !!!

    У Макса была такая же проблема, когда мы искали работу в США. У него были собеседования в американской компании в Денвере. Но когда дело дошло до визовой темы; компания отказалась: безвизовое спонсорство , вот и все.

    Итак, почему бы не ориентироваться только на те 5% компаний, которые привыкли нанимать иностранных лиц, и тех, кто удовлетворит ваш запрос на получение визы?

    Посчитайте. Это сэкономит 95% вашего времени!

    Если вы задавались вопросом, как устроиться на работу в США, то теперь у вас есть четкое представление о том, как это сделать. Что вам нужно сделать, так это настроить таргетинг только на компании-спонсоры:

    • Которые могут спонсировать или нанимать вас с той визой, на которую ВЫ имеете право
    • С открытыми вакансиями в ВАШЕЙ области
    • Это соответствие 80% или более с ВАШЕЙ мотивацией и навыками
    Имеет ли это смысл для вас?

    Вы найдете открытые вакансии в вашей сфере для компаний, которые привыкли спонсировать или нанимать сотрудников по вашей визе, нажав здесь!

    USponsor Me состоит только из компаний-спонсоров .Мы потратили несколько месяцев на создание этой поисковой системы! И вы убедитесь в этом, используя это; вы можете фильтровать, чтобы найти все, что вам нужно, чтобы найти работу в США!

    В зависимости от визы, на которую вы имеете право, вам также может потребоваться отфильтровать только компании, спонсирующие людей с вашим гражданством. Если вы прошли викторину, я отправил вам электронное письмо с вашим типом визы, в котором сообщалось, нужно ли вам также фильтровать свое гражданство или нет. 😉

    Итак, как только вы дойдете до поисковой системы USponsor Me спонсоров, вы должны отфильтровать:

    • Ваша потенциальная будущая виза (+ ваше гражданство , если применимо)
    • Должность вы таргетируются (+ , отрасль , если применимо)
    • Местоположение , на который вы нацеливаетесь (если применимо)

    Поисковая система найдет все лучшие вакансии в нужных компаниях для вас с учетом вашей визы, местоположения и того, что вы хочу сделать.И будет искать только среди компаний спонсоров! На самом деле это лучший вариант между и и тем, что нужно компании.

    Что делать, если он не возвращает вакансий или возвращает только несколько вакансий?

    Если вы не найдете работу, на самом деле это может зависеть от нескольких факторов:

    • Ваша виза. В этом случае вам следует скорректировать свои ожидания, как я сказал ранее, и выбрать другую визу. Свяжитесь со мной, и мы поговорим об этом подробнее.
    • Должность, которую вы ищете, не существует в США.Такое случается!! В этом случае вам нужно будет провести небольшое исследование и определить, какая должность наиболее эффективна с учетом вашего профиля и ожиданий.
    • Возможно, вам придется сделать что-то дополнительное в приложении, так как это еще не совсем эффективно. Но не волнуйтесь, я точно могу вам с этим помочь. 🙂
    • В вашей сфере нет открытых вакансий. Похоже, что ваше поле не очень востребовано в США. В этом случае в США вам будет нелегко. Но прежде чем прибегать к неудаче, вы должны сначала пройти через все вышеперечисленные ситуации, чтобы убедиться, что вы подготовились как можно лучше.
    Если он возвращает много рабочих мест, давайте погрузимся в это!

    Посмотрите их и добавьте в избранное. Выбирайте только те вакансии, которые подходят вам на 80%!

    US спонсор Me еще не идеален. Иногда возможно, что компания-спонсор не спонсирует какое-то время или делает исключения для определенных вакансий. Вы знаете, даже для компании-спонсора у них должен быть минимальный процент американских сотрудников. Таким образом, вы можете увидеть предложения о работе, написанные как «спонсорство отсутствует.«В этом случае просто игнорируйте предложение о работе и продолжайте свой выбор, выбирая другие вакансии.

    Будьте осторожны! В зависимости от вашей визы вам может не понадобиться компания, которая спонсирует вас для получения визы, поскольку третья сторона может спонсировать Вы тоже! Если вы прошли тест, вы должны были получить электронное письмо с результатами вашей визы, ее преимуществами и недостатками, а также указанием, нужно ли вам спонсироваться компанией.

    Если вам не нужна спонсорская поддержка со стороны компании, упоминание «без спонсорства» к вам не относится.😉

    Напротив, если прямо указано, что компания не предоставляет вам визу, не тратьте время на подачу заявления. Эти работы просто не для вас.

    Мы прилагаем все усилия, чтобы исключить все вакансии, не подлежащие спонсорству, и пополнить нашу базу данных вакансиями с гарантированным спонсорством.

    Если он возвращает много вакансий, которых на самом деле нет в вашей сфере …

    Если он возвращает результаты, но они не соответствуют тому, что вы ищете, напишите мне, и я буду более чем счастлив помогать! USponor Me еще не идеален.Я знаю, что иногда бывает сложно ориентироваться. Мы прилагаем все усилия, чтобы в ближайшее время выпустить новую версию, которая значительно упростит вам поиск работы! Это наш план до конца этого года. Если вы подписаны на информационный бюллетень, вы получите уведомление, как только выйдет новая версия USponsor Me . 😉

    Ориентация — это фундамент для поиска работы в США . Однако это первый шаг в долгом поиске! Теперь вам нужно сосредоточиться на своем резюме и сопроводительном письме! Здесь у вас есть несколько шаблонов в американском стиле, которые вы можете использовать.

    Получите работу службы внутренней безопасности

    У Министерства внутренней безопасности есть уникальные возможности карьерного роста, которые заставят вас задуматься и вознаградят ваши навыки и таланты. Как сотрудник службы внутренней безопасности вы будете помогать защищать наши границы, аэропорты, морские порты и водные пути; исследовать и разрабатывать новейшие технологии безопасности; реагировать на стихийные бедствия или террористические акты; и анализировать отчеты разведки.

    Следующие шаги

    1. Посетите раздел «Карьера» в DHS.gov . Там вы найдете все ресурсы, необходимые для поиска работы в Министерстве внутренней безопасности.
    2. Найдите работу, которая вам подходит. Найдите работу в DHS на сайте dhs.usajobs.gov.

      Вы также можете использовать USAJOBS через телефонную систему интерактивного голосового ответа
      телефон: 703-724-1850
      TDD: 978-461-8404.

      От общей поддержки миссии и правоохранительных органов до иммиграционной безопасности и безопасности поездок и предотвращения и реагирования — во всем Департаменте существуют захватывающие возможности профессионального роста.

    • Поддержка миссий профессий включают следующие области: медицина, людские ресурсы, помещения, бюджет, закупки, наука и технологии, обучение, разведка, планирование и координация, обнаружение, гражданские права, обнаружение мошенничества и многое другое.
    • Правоохранительные органы карьеры предлагают должности по защите президента, вице-президента, членов их семей, глав государств и других назначенных лиц; обеспечение безопасности границ страны и обеспечение соблюдения иммиграционных законов; межведомственная подготовка сотрудников правоохранительных органов; и обеспечение экономической, транспортной и инфраструктурной безопасности.
    • Иммиграционная безопасность и безопасность поездок карьера связана с защитой национальных транспортных систем, а также надзором за законной иммиграцией в США
    • Профилактика и реагирование профессии защищают общественность, окружающую среду, экономические интересы и безопасность США в любом морском регионе, а также обеспечивают готовность, защиту, реагирование, восстановление и смягчение последствий для сокращения человеческих жертв и имущества и защиты нации от всех опасностей это то, о чем все эти карьеры.
    1. Прочтите объявление о вакансии. Объявление предоставит вам информацию о квалификации, обязанностях, заработной плате, месте работы, льготах и ​​требованиях безопасности. Здесь вы сможете определить, подходят ли вам ваши интересы, образование и профессиональный опыт для работы.

    Список общих терминов поможет вам понять объявления о вакансиях в Департаменте.

    Для большинства вакансий в системе внутренней безопасности требуется U.S. гражданство и успешное завершение полного расследования биографических данных и проверки на наркотики.

    1. Подайте заявление о приеме на работу. Следуйте инструкциям в разделе «Как подать заявку» каждого объявления USAJOBS (верхняя правая вкладка). Инструкции проведут вас через процесс подачи заявки, предоставив подробную информацию о вопросах, формах и формате, которые необходимо решить и использовать для определения вашей квалификации для работы. Подайте все необходимые документы и обратите особое внимание на срок подачи заявки и процедуры подачи заявки, которые будут зависеть от должности и компонента отдела.

      В процессе подачи заявки ветеранам может быть предложено указать статус Veterans Preference.

      Чтобы разместить свое резюме в Интернете, подать заявку на определенные федеральные вакансии, проверить статус своего заявления и получать автоматические уведомления о вакансиях, вы должны создать учетную запись участника USAJOBS.

    2. Собеседование на работу. Имена наиболее квалифицированных кандидатов будут переданы руководителю или нанимающему должностному лицу. Если вы являетесь одним из наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или сотрудник по найму может провести собеседование с вами лично или по телефону или, в редких случаях, может нанять вас исключительно на основе ваших материалов заявки.Процедуры отбора регулируются законами о федеральной гражданской службе, которые обеспечивают справедливое и равное отношение ко всем кандидатам при приеме на работу.

    Подсказки

    Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере — в самом начале, переходя в федеральное правительство в середине карьеры, или на другом этапе вашей профессиональной жизни — в Министерстве внутренней безопасности найдется место для вас.

    • Возможности работы для студентов и недавних выпускников — узнайте о стажировках, стипендиях и программах обучения, доступных в Департаменте.
    • Опытные профессионалы — Используйте свои технические навыки и управленческий опыт, чтобы внести свой вклад в миссию национальной безопасности. Откройте для себя важные возможности карьерного роста уже сегодня.
    • Ветераны — Департамент занимается набором и трудоустройством подходящих ветеранов на подходящую работу.

    Узнать больше

    Дата последней публикации: 10 ноября 2021 г.

    10 советов, как найти новую работу во время работы

    Ищете работу, работая полный рабочий день? Это сложно, но мы можем помочь.

    Поиск работы во время работы и получение зарплаты может показаться лучшим из обоих миров, но это добавляет несколько дополнительных проблем, которые необходимо учитывать.

    Рекрутеры и компании часто предпочитают работать с кандидатами, которые еще работают, поскольку они, скорее всего, обладают современными навыками. Однако подача заявления о приеме на работу во время работы может стать для вас логистическим кошмаром. Если ваш босс не предупредил вас о предстоящих увольнениях и не разрешил вам использовать время компании для поиска работы, вам придется направить своего внутреннего Джейсона Борна и сделать следующие шаги незаметно.

    Как успешно начать поиск работы, не выходя из нее? Вот несколько советов.

    1. Обновите свой профиль LinkedIn

    Рекрутер или потенциальный работодатель проверит ваш профиль в LinkedIn, когда появится ваше резюме. Не ждите до последней минуты — обновите свой профиль прямо сейчас!

    Перед тем, как приступить к редактированию, следует учесть несколько моментов. Во-первых, рассмотрите возможность отключения уведомлений, чтобы обновления вашего профиля не транслировались по вашей сети.Во-вторых, не помечайте в своем профиле «ищу новую работу» — возможно, за вами наблюдает ваш работодатель и начальник. Наконец, обновляйте перечисленные навыки и согласовывайте их с тем, что вы делаете на своей текущей работе. Резкое изменение вашего онлайн-профиля, особенно если оно не отражает вашу текущую позицию, может служить намеком.

    2. Не размещайте свое резюме на досках вакансий

    Ничто не убивает дискретный поиск работы быстрее, чем получение 15 сообщений от рекрутеров, включая три голосовых сообщения на рабочий телефон.Не размещайте свое резюме на досках вакансий. Лучшие новые возможности появляются в сети, и риск пропустить отличную работу на доске более чем компенсируется уверенностью в том, что ваш босс не увидит ваше резюме в Интернете.

    3. Не давайте подсказок

    Молчать о поиске может быть неприятно и неудовлетворительно. Возможно, вы захотите посочувствовать своим коллегам, если собеседование не удастся, или намекнуть своему боссу, что вас не волнует недавний выговор, потому что вас уже практически нет.Боритесь с искушением и держите свою охоту за работой при себе. Сказать одному коллеге — это то же самое, что рассказать им всем!

    Этот совет распространяется на социальные сети. Некоторые работодатели отслеживают аккаунты своих сотрудников в Facebook и Twitter. Даже если они этого не сделают, вы никогда не узнаете, кто с кем связан через виртуальную сеть. Держитесь подальше от публикаций обновлений, связанных с поиском работы, от очевидного «Пожелайте мне удачи! Собираюсь на второе собеседование в компании ABC сегодня днем! » к более неопределенному «Что-то интересное в работе! Я не могу сказать вам сейчас, но вернитесь на следующей неделе, чтобы узнать новости! »

    4.Планируйте собеседования в нерабочее время как можно чаще

    У вас может быть только определенное количество приемов к врачу в 9 утра в неделю, прежде чем вы начнете подозревать! Рассмотрите возможность встреч за завтраком и обедом или попросите перерыв после работы — многие компании учтут ваш запрос, особенно если вы заранее заявляете о своей потребности в осмотрительности.

    Если собеседование запланировано в рабочее время, подумайте о том, чтобы взять отпуск или личный день. Кто-то может сказать, что позвонить по болезни — это вариант, но я бы не советовал этого делать.Ваш босс может по-прежнему ожидать, что вы подключитесь к конференц-связи в 11:00 из дома, и вам нужно будет больше объяснить. Укусите пулю и возьмите выходной, чтобы вас не отвлекали и не ожидали работы.

    5. Незаметность помогает

    Ваша скрытность ниндзя должна распространяться на то, что вы носите в офисе после собеседования. Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, когда вы обычно носите джинсы и пиджак в пятницу, головы повернутся, и люди будут спрашивать — заставляя вас либо говорить, прежде чем вы будете готовы, либо солгать.Если вы обычно выглядите как деловой (или повседневный), подумайте о том, чтобы взять с собой сменную одежду, чтобы надеть ее после собеседования, или остановитесь дома, чтобы быстро переодеться по дороге в офис.

    6. Не саботируйте себя во время поиска работы

    Слишком часто поиск работы, который должен быть скрытым, раскрывается через саботаж. Не будьте тем человеком, который отвлекается от повседневных обязанностей или вступает в драки с отношением «наплевать». Сосредоточьтесь на своей работе и старайтесь избегать конфликтов, насколько это возможно.

    В то же время не используйте корпоративную сеть, рабочий компьютер или телефон для просмотра объявлений о вакансиях. Всегда предполагайте, что ваш работодатель ищет. Увольнение из-за ненадлежащего использования ресурсов компании не поможет вашему поиску.

    7. Не указывайте своих коллег или начальника в качестве ссылок

    Это может показаться очевидным, но если вы проработали в своей нынешней компании несколько лет, может показаться естественным указать имя вашего начальника в качестве ссылки. Если потенциальный работодатель позвонит вам до того, как сделать вам предложение, вы рискуете удивить своего нынешнего менеджера, прежде чем что-либо будет окончательно согласовано.

    Имейте в виду, что проверка рекомендаций и биографических данных должна быть самым последним шагом в поиске работы, а не инструментом проверки для рекрутеров и менеджеров по найму. Защитите свою личную и профессиональную сеть и не предлагайте ссылочные имена до конца процесса.

    8. Попросите вашего потенциального работодателя быть сдержанным

    Большинство менеджеров по найму и кадровых агентств предполагают, что ваш нынешний работодатель не знает, что вы ищете новую работу, пока еще работаете. Я рекомендую четко и конкретно говорить о вашей потребности в осмотрительности.Если вы держите свои карты при себе, и ваш рекрутер не желает соблюдать это предпочтение, выберите другого профессионала, который поможет в вашем поиске.

    9. Будьте эффективны при поиске работы

    Одним из наиболее сложных аспектов вашей ситуации является то, что помимо поиска у вас есть постоянная работа. Как вы находите время, чтобы посвятить себя новой возможности, оставаясь сосредоточенным и продуктивным на работе?

    Ключ к поиску работы во время работы — это заранее планировать и организовываться.Обновите свой онлайн-профиль и резюме и создайте отличный макет сопроводительного письма, чтобы вы не начинали с нуля, когда начинается поиск. Независимо от того, используете ли вы личный органайзер или приложение, расставляйте приоритеты задач, устанавливайте сроки и обновляйте календарь, чтобы избежать двойного резервирования встреч.

    10. Не действовать преждевременно

    Надежда — это не стратегия! Сделайте глубокий вдох и не делайте и не говорите ничего необдуманного только потому, что у вас было многообещающее интервью. У вас не будет новой работы, пока вы не получите и не примете предложение о работе и не получите подписанные документы.Все, что вы делаете или говорите до этого момента, необходимо тщательно обдумать.

    Другими словами, поиск работы во время работы требует от вас осторожности, терпения и осторожности.

    При этом иногда поиск работы показывает, что трава выглядит зеленее только с другой стороны. Если вы обнаружите, насколько вам нравится ваша текущая работа, нет ничего плохого в том, чтобы прекратить поиск и остаться на месте. Процесс собеседования не был бы пустой тратой, потому что вы заработали новую признательность за короткие поездки на работу, интересные задания или хорошие рабочие отношения со своим начальником.В конце концов, нет идеальной работы — и если этот процесс поможет вам заново открыть для себя страсть к любимым частям, пусть будет так.

    Готово ли ваше резюме к поиску работы — или его еще нужно доработать? Проверьте сейчас, используя нашу бесплатную критику !

    Рекомендуемая литература:

    Статьи по теме:

    советов по работе с ИТ без опыта работы

    Готовы к переменам? Вот как вы можете попасть в ИТ — с нулевым опытом

    Независимо от того, работаете ли вы в тупике или уходите из армии, у всех есть разные причины сделать прыжок в ИТ-отрасль.И время не могло быть лучше. Отрасль сталкивается с огромной нехваткой рабочих рук; Кроме того, он предлагает отличную оплату, потрясающие льготы и множество возможностей трудоустройства.

    Если у вас мало опыта, но вы хотите присоединиться к этой процветающей отрасли, не волнуйтесь — вы не первый. Вот семь советов, которые помогут вам войти в ИТ-индустрию.

    1. Пересмотрите и примените свой прошлый опыт в ИТ-индустрии

    Когда вы впервые принимаете решение начать новую карьеру в ИТ, важно внимательно изучить свой предыдущий опыт.Может показаться, что у вас нет ни одного из навыков, перечисленных в объявлениях о вакансиях, но «мягкие навыки» могут быть на удивление важными, и многие навыки можно передать ИТ-ролям.

    Например, если вы хотите начать работу в службе поддержки (обычная ИТ-роль начального уровня), такие вещи, как общение, обслуживание клиентов, знакомство с Microsoft Office и другие общие навыки, могут стать огромным стимулом для вашего продолжить. Тщательно обдумывая свои прошлые роли через призму той роли, которую вы хотели бы получить, вы можете найти кладезь соответствующего опыта.

    Многие ветераны считают, что их навыки работы помогают им в карьере в сфере ИТ. Обучение и опыт, получаемые военнослужащими, идеально соответствуют потребностям и требованиям карьеры в области технологий. Кроме того, существует множество программ финансирования и карьерного роста для ветеранов, таких как WIOA или VET TEC, которые помогут вам перейти в ИТ-карьеру.

    Вам нужно будет создать новое резюме с указанием соответствующего опыта, специально адаптированным для тех ролей, которые вы пытаетесь получить.Работодатели с большой вероятностью будут просматривать вашу страницу в LinkedIn во время процесса подачи заявки. Используя новое резюме, вы должны пересмотреть свой профиль, чтобы убедиться, что они совпадают. Вам также следует выделить время, чтобы написать новое сопроводительное письмо, в котором объясняется ваш предыдущий опыт, как он будет полезен в вашей новой должности и почему вы заинтересованы в изменении отрасли. Это поможет ответить на множество вопросов, если ваше резюме вызовет их интерес.

    2. Получите отраслевые сертификаты

    Получение сертификата может быть самым быстрым способом проникновения в информационные технологии.В то время как получение технической степени может занять 1-4 года, сертификаты можно изучить и получить всего за несколько недель. Существует много сравнений между получением степени или получением сертификатов, но для поступления на работу в ИТ степень не требуется.

    Получив сертификат, вы продемонстрируете потенциальным работодателям, что у вас есть необходимые им навыки. Это может во многом восполнить недостаток опыта. Для некоторых ролей правильные сертификаты поставят вас выше в стеке, чем кандидаты с ограниченным опытом и без сертификатов.Лучше всего то, что сертификаты могут помочь открыть больше возможностей для начального уровня, а не просто выполнять первую работу в сфере ИТ, которая встречается у вас на пути.

    Какие ИТ-сертификаты подходят для учащихся начального уровня?

    • CompTIA A + — это сертификат, независимый от поставщика, который подтверждает общие знания во многих областях ИТ. Он подтверждает, что у вас есть базовые знания о сетях, оборудовании, облаке, мобильных устройствах и устранении неполадок. Это может дать вам базу знаний, необходимую для получения вашей первой должности службы поддержки.

    • CompTIA Security + — отличное место для начала, если вы знаете, что интересуетесь областью кибербезопасности. Это сертификат, независимый от поставщика, и подтверждающий, что вы знаете, как применять передовые методы обеспечения безопасности. Цели охватывают несколько ключевых концепций ИТ-безопасности, включая сети, безопасность данных и хостов, угрозы и уязвимости, соответствие, контроль доступа и идентификации, а также криптографию.

    • CompTIA Network + — еще один независимый от производителя сертификат для начинающих.Цели этой сертификации охватывают сетевые концепции, устранение неполадок, инфраструктуру, операции и безопасность.

    • ITIL® Foundation — это сертификация по структуре управления услугами. Он подтвердит ваше понимание процессов, которые помогают ИТ-персоналу предоставлять качественные услуги.

    Все эти сертификаты, содержащиеся в программе поддержки пользователей компьютеров начального уровня ACI Learning, могут заложить основу для ваших ролей в сети и кибербезопасности на более позднем этапе вашей карьеры.

    Как пройти сертификацию?

    Сначала вам необходимо изучить цели сертификационного экзамена, который вы хотите сдать. Вы можете выбрать между самостоятельным обучением или выбрать один из нескольких вариантов обучения, таких как программы подготовки к сертификации, очное обучение, обучение под руководством виртуального инструктора или онлайн-обучение по запросу. Для большинства людей, практически не имеющих опыта, лучший вариант — пройти курс, проводимый экспертом с реальным опытом, чтобы вы могли задавать вопросы и действительно глубоко разбираться в теме.

    Изучив цели экзамена, вам нужно будет приобрести экзаменационный ваучер в магазине поставщиков сертификатов и назначить дату сдачи экзамена. Этот процесс может варьироваться в зависимости от поставщика сертификации. Некоторые просят вас сдать экзамен в центре сдачи экзаменов, таком как Pearson Vue, а другие позволят вам сдать экзамен онлайн, не выходя из дома. Ознакомьтесь с этими советами, чтобы подготовиться к экзамену.

    3. Ваша степень в другой области может быть огромным активом

    Вы можете рвать волосы с сожалением, задаваясь вопросом, почему вы потратили все это время в колледже на получение степени, которая не помогает вам в ваших поисках на всю жизнь карьера.Но не будьте к себе слишком строги. Многие работодатели более склонны предлагать вам работу просто потому, что вы смогли добиться высшей степени.

    Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, как ваша степень может стоить вам времени и денег, сосредоточьтесь на том, как ваша степень может быть применена для продвижения вашей жизни к карьере в области ИТ. Например, ИТ-работник с литературным образованием с большей вероятностью проявит творческий подход к решению проблем и будет обладать превосходными письменными и коммуникативными навыками.Специалист по философии имеет более глубокое понимание логики и уникальный способ решения проблем. Выбрав свою степень в качестве актива, вы будете выделяться среди других кандидатов, у которых есть только компьютерный или технический опыт.

    В связи с быстрым развитием ИТ существует огромный спрос на людей с различным опытом и уникальными перспективами.

    4. Будьте открыты для начала снизу

    Важно отметить, что вам, возможно, придется «начинать заново» в ИТ. Возможно, вы были менеджером или продвинутым профессионалом в своей старой отрасли, но помните — вы уходите из нее по какой-то причине.Будьте готовы начать с должности начального уровня и постепенно продвигаться вверх. Опыт, полученный вами, работая на нижних ступенях лестницы, будет ценным по мере того, как вы перейдете на более сложную должность.

    Не волнуйтесь слишком сильно — ваш потенциал заработка в ИТ ограничен только той работой, которую вы вложили. Что касается нижнего уровня, вы рассчитываете, что для начала вы рассчитываете начать около 40 тысяч долларов в год в службе поддержки. позиция. Но за пять лет работы в отрасли и пару сертификатов по кибербезопасности вы можете получить минимум 65 тысяч долларов в должности аналитика по кибербезопасности.Это действительно зависит от вашего желания двигаться вперед и дополнительного времени, которое вы вкладываете в обучение своему ремеслу.

    Если вы хотите получить «фору», подумайте о получении степени или нескольких сертификатов. Эти учетные данные могут значительно помочь вам.

    Получение знаний о вашей области интересов показывает вашу приверженность новой отрасли и помогает получить преимущество перед другими кандидатами. Это также может подготовить вас к более продвинутым позициям в будущем.Без опыта вы все равно не сможете прыгнуть на вершину лестницы. Но при таком большом количестве открытых вакансий во всей ИТ-отрасли правильные учетные данные могут помочь вам быстро подняться на более высокооплачиваемые и более специализированные должности в ИТ.

    5. Не забывайте о силе сети

    Вы можете быть удивлены тем, насколько мощными могут быть ваши соединения. При поиске работы на должности большинство работодателей больше заинтересованы в приеме на работу кого-то по рекомендации, чем в собеседовании с кучей совершенно незнакомых людей.Поиск ИТ-наставника может помочь вам в вашей карьере и извлечь уроки из их опыта.

    Обязательно используйте социальные сети и всех в своей адресной книге, и обратитесь к любому, кого вы знаете, кто связан с миром технологий. Простое размещение сообщения, сообщающего вашим знакомым о том, что вы хотите заняться технологиями, может открыть возможность, о которой вы даже не ожидали.

    Вы можете даже просто спросить своих друзей или знакомых, знают ли они кого-нибудь, кто хочет нанять на нужную вам должность.Правильная связь может дать вам огромное преимущество перед конкурентами — и может даже вызвать страсть к карьере, которая продлится всю оставшуюся жизнь.

    6. Изучите соответствующие технические навыки и наберитесь опыта

    Когда дело доходит до технологий, есть миллион различных вещей, которые нужно изучить, которые могут улучшить ваше резюме. Все, от понимания Salesforce до умения публиковать сообщения в WordPress, может быть полезно вашему следующему работодателю. Использование YouTube и обучение на бесчисленных бесплатных видеороликах — отличный способ приобрести новые навыки и закрепить старые.Посетите канал ACI Learning на YouTube, чтобы посмотреть бесплатные видео об ИТ.

    Следуйте своим интересам и узнавайте о программном и аппаратном обеспечении в свободное время. Вы сможете добавить эти навыки в свое резюме, когда станете компетентными в них, и они просто могут иметь значение между приемом на работу и тем, что вас не заметят.

    Отличный способ получить практический опыт — это виртуальные лаборатории. Practice Labs, учебная компания ACI, создает, размещает и поддерживает виртуальные лаборатории, где учащиеся могут практиковать свои цифровые и ИТ-навыки в безопасной, живой лабораторной среде.Это позволяет вам получить опыт работы с реальными серверами, не опасаясь что-либо сломать. Это поможет вам почувствовать себя уверенно в реальных условиях.

    7. Ищите перекрестные позиции

    Хотя у вас может не быть прямого опыта, ИТ-специалисты есть в каждой отрасли, которая использует сети и компьютеры (практически во всех отраслях). Например, если у вас есть многолетний опыт продаж автомобилей, вам может быть полезно поискать должность ИТ-отдела в автосалоне.Понимание половины бизнеса может иметь большое значение для того, чтобы с самого начала сделать вас ценным сотрудником, даже если ваши технические навыки не на высшем уровне. Вам все равно придется начинать с самого низа, но это может быть идеальным способом получить первые год или два опыта работы в сфере ИТ.

    В целом, возможно начать карьеру в ИТ без опыта — отсюда и слово «старт», — но многие люди по-прежнему скептически относятся к прыжку в ИТ. Вооружившись правильными инструментами и ноу-хау, вы значительно повысите свои шансы на начало карьеры в сфере технологий, которая продлится всю жизнь.

    ACI Learning может помочь вам открыть дверь в ИТ-карьеру!

    Принятие решения о начале новой карьеры является трудным, и у вас должен быть кто-то, кто поможет вам в этом процессе. ACI Learning нанимает экспертов в этой области, чтобы помочь вам в этом переходе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.