Согласно опросу CareerBuilder, сорок пять процентов заявили, что будут искать работу после выхода на пенсию. Среди тех, кто планирует работать после выхода на пенсию, наиболее популярными дисциплинами являются консалтинг, розничная торговля и обслуживание клиентов.

Опрос также предоставил хорошие новости для работников, ищущих работу в конце своей карьеры. В 2014 году 53% работодателей планируют нанять зрелых работников (возраст 50+).

Четыре вещи, которые пожилые соискатели делают неправильно

Керри Хэннон из Forbes.

1. Они не подходят к тарелке. Если вы действительно хотите получить работу, вам нужно принять участие в игре. Опрошенные AARP потенциальные соискатели работы использовали слова «может» и «попробовать». Это немного неубедительно и безвкусно. Для меня это не похоже на команду, которая стремится выиграть. Мой совет: не тешьте себя идеей. Если хочешь новую работу, будь серьезным. Да, на это нужно время — в среднем 10 месяцев для человека старше 55 лет, по данным U.С. Бюро статистики труда. Но, как и во всем остальном, если вы хотите добиться успеха, вы должны вложить в это свое сердце.
2. Они слишком завышают свои денежные ожидания. Колоссальные 74% соискателей в опросе AARP заявили, что они хотят новую должность, чтобы зарабатывать больше денег. Но печальная правда заключается в том, что заработная плата является одним из самых больших препятствий для ищущих работу людей старше 50. Мой совет: вместо того, чтобы соглашаться на должность, на которой вы будете обижаться на зарплату или откажетесь от предложения, которое не соответствует требованиям, подумайте о способах ведения переговоров. .
3. Посмотрите, можете ли вы увеличить свои преимущества — больше гибкого рабочего времени или работы на дому, больше дней отпуска, новые возможности для развития рабочего места и образования и другие льготы. Гибкий рабочий день может быть для вас более важным сейчас, так как у вас будет больше времени на то, что вы цените, например, на путешествия или учебу. Медицинское страхование, планы пенсионных сбережений и оплачиваемый отпуск также могут сыграть решающую роль в определении вашей идеальной работы больше, чем базовая заработная плата. Не зацикливайтесь на престиже, зарплате и званиях так, чтобы не замечать перспектив и больших возможностей двигаться в новых направлениях.
4. Они не обновляют свои навыки. Более одного из пяти соискателей, опрошенных AARP (21%), заявили, что их «потребность в обновлении технологических навыков» может помешать им получить новую работу. Я знаю: трудно оторваться от текущих проектов, чтобы найти время, а зачастую и деньги на обучение навыкам. Но если вы хотите получить работу в другом месте, вы должны доказать работодателю, что вы можете улучшить его бизнес и прибыль, а это означает наличие необходимых навыков. Обратите внимание на точные требования к вакансиям, на которые вы претендуете.Если у вас их нет, купите. Менеджер по найму, который видит, что вы посещаете занятия или работаете над профессиональной сертификацией, знает, что вы не попали в ловушку своих путей и готовы учиться новому.
5. Они используют не самый лучший инструмент для поиска работы. Соискатели, опрошенные AARP, сказали, что инструменты, которые они чаще всего использовали при поиске, были: онлайн-списки (62%), личные контакты (40%) и списки вакансий компаний (33%). Дело не в том, что в Интернете и по спискам компаний нельзя начинать поиски работы.Но большинство позиций заполняются либо внутри компании, либо через рефералов. Вот почему я призываю соискателей работать в сети, в сети и в сети. Эти личные контакты могут быть золотыми. Сделайте ставку на своих друзей, родственников, бывших коллег, связи в социальных сетях и всех, кто приходит на ум.
6. Если вас интересует конкретная отрасль, вступите в ассоциацию, связанную с ней. Посещайте отраслевые и профессиональные встречи и конференции. Центры карьеры в колледжах и университетах также помогают выпускникам посредством сетевых мероприятий и семинаров.Присоединитесь к группе встреч соискателей в вашем городе или создайте собственную. Регулярно собирайтесь вместе с этими людьми, чтобы делиться контактами и потенциальными клиентами и помогать друг другу оставаться уверенными, активными и ответственными в поисках работы.

9 советов, как договориться о поэтапном выходе на пенсию

1. Поговорите с коллегами. Посмотрите, сможете ли вы найти на своем рабочем месте кого-нибудь, кто выходит на пенсию, или кого-то, кто это сделал недавно, советует Рикс. «Спросите их, как они вели переговоры, каков был их опыт и какой совет они могут вам предложить».
2. Четко сформулируйте свое видение. Вы хотите работать неполный рабочий день, а не полный рабочий день в течение определенного периода времени, скажем, сократившись до четырехдневной недели, а затем, может быть, до трехдневной? Каковы ваши временные рамки? «Представление о том, когда, вероятно, закончится ваш поэтапный выход на пенсию, поможет вашему работодателю спланировать вашу замену и может сделать его или ее более восприимчивыми к рассмотрению вопроса о поэтапном выходе на пенсию для вас», — отмечает Рикс.
3. Определите ваши точные обязанности в новом устройстве. Какие из ваших должностных обязанностей вы бы продолжали выполнять? Кто возьмется за другие задачи? Подумайте об этом с точки зрения вашего работодателя, чтобы вы могли определить преимущества для фирмы, — говорит Рикс: «Есть ли многообещающий подчиненный или младший сотрудник, который [после вашего обучения] мог бы в конечном итоге занять ваше место? Это еще одна причина, чтобы иметь помните о дате отъезда — вашему преемнику тоже нужно спланировать «.
4. Установить ожидаемую заработную плату. Что бы вас устроило с точки зрения заработной платы и льгот? Знание того, к чему вы стремитесь, помогает сформировать обсуждение. Но будьте уверены, вам придется постричься за деньги.
5. Расширьте определение термина «поэтапный выход на пенсию». Решите, что для вас важно. Вы хотите работать из дома или приходить в офис? Вы хотите твердые часы или более свободную структуру для выполнения работы?
6. Решите особые проблемы. Кали Вильямс Йост, основатель Flex + Strategy Group, предлагает вам спросить себя: «С чем постоянно борется мой работодатель, и как сохранить мои таланты за счет поэтапного выхода на пенсию, чтобы решить эту проблему?» Например, вас могут назначить только на специальные проекты, на которые ни у кого нет времени.
7. Используйте наставничество как козырную карту. «Мы живем в эпоху, когда менеджеры все больше озабочены наставничеством молодых сотрудников [или новых сотрудников] в бизнесе», — говорит Фаррелл. «Бюджеты на обучение обычно сокращаются в последние годы. Каждая организация — некоммерческая и коммерческая — работает довольно напряженно, пытаясь сделать больше с меньшими затратами». Это делает наставничество невероятно ценным товаром. Вы опытный сотрудник. Вы знаете отрасль и знаете, как выполнять работу.Это может быть мощным инструментом для работодателя, который может обучить замену или пригласить сотрудников из поколения миллениума в свой отдел.
8. Начать разговор. Когда у вас будет план, назначьте встречу со своим боссом. Сделайте это на год или больше заранее, особенно если это новая территория на вашем рабочем месте. Но вы не хотите поднимать тревогу. Вы не хотите создавать впечатление, что вы не полностью заняты своей работой и думаете о выходе. Вам нужно заверить своего босса, что вы не стремитесь внезапно покинуть корабль, а скорее пытаетесь разработать плавный переход, который принесет компании пользу в долгосрочной перспективе.
9. Создание регулярных контрольных точек. Подайте свое предложение на пробной основе со встроенными периодическими проверками, чтобы увидеть, работает ли оно на менеджера и работает ли оно на вас. «Регулярный разговор может помочь свести к минимуму любые сомнения и предотвратить потенциальные конфликты, одновременно увеличивая шансы на то, что вам понравится поэтапный выход на пенсию», — говорит Фаррелл. «Поэтапный выход на пенсию должен работать на вас не только в финансовом отношении, но и поддерживать ваше участие в работе, которую вы делаете, и в кругу коллег, которые вам нравятся.«В конце концов, как пели рокеры Бахмана-Тернера, вы не хотите« работать весь день ни за что ». и выход на пенсию. Ее последняя книга — «Как найти работу после 50 для чайников». Она также написала «Люби свою работу: новые правила карьерного счастья и отличные рабочие места для всех старше 50: найти работу, которая сделает вас счастливыми и здоровыми … и платит» Билли Хэннон более 25 лет освещал все аспекты личных финансов для национальных СМИ.Узнайте больше от Керри на Kerryhannon.com.

   4 способа поддерживать свои навыки в актуальном состоянии

   1. Проведите небольшое расследование, чтобы увидеть, какие навыки улучшат ваши перспективы трудоустройства.
      Несколько сложных навыков (специфические, обучаемые способности, которые могут потребоваться), вероятно, войдут в список: социальные сети, анализ данных и продажи. Чтобы узнать, какие навыки необходимы для того типа работы, которую вы хотите, зайдите на доску вакансий, найдите описания вакансий, которые вас интересуют, и составьте список.
      «Мы поощряем пожилых работников делать домашнее задание в первую очередь, чтобы определить востребованные профессии и сравнить их с их конкретными интересами», — говорит Пол Магнус, вице-президент по развитию рабочей силы компании Mature Services ‘Employment & Training Solutions в Акроне, штат Огайо.Он рекомендует использовать виртуальную карьерную сеть AARP и My Skills My Future.
      В последние годы «социальные сети» стали популярным элементом в разделе «навыки» в резюме многих соискателей. Но что на самом деле означает владение социальными сетями? Это больше, чем просто учетная запись в LinkedIn, Twitter или Facebook. Вы должны быть в состоянии показать интервьюеру, что вы активны в этих сетях и понимаете нюансы каждого отдельного сообщества.
      По данным Бюро статистики труда, одними из самых быстрорастущих профессий с настоящего момента до 2022 года будут аналитики по информационной безопасности, аналитики операционных исследований и статистики.Это означает, что кандидаты с большим опытом работы в области науки о данных и аналитики будут иметь реальное преимущество на рынке труда. Уловили подсказку?
      Чтобы повысить квалификацию, посещайте классы или получайте сертификаты. Если вы беспокоитесь о выделении времени, делайте небольшие шаги, по одному классу за раз.
   2. Проведите инвентаризацию своих навыков межличностного общения.
      Это личные качества, которые помогают вам лучше работать с другими. Работодатели хотят быть уверены, что вы будете легко и эффективно работать со своими коллегами, вашим руководителем и, возможно, с клиентами или клиентами организации.Они также хотят убедиться, что вы можете думать на ногах и готовы принимать разумные решения.
      «Работодатели продолжают искать такие атрибуты, как адаптируемость, трудовая этика, обучаемость, способность работать с разнообразной рабочей силой и предыдущие знания», — говорит Магнус.
      Я бы добавил к его списку: аналитическое мышление, общение (устное и письменное), уверенность, креативность, терпение и позитивный настрой.
      Жизнерадостные и энергичные люди являются плюсом для большинства работодателей, и, честно говоря, некоторые фирмы считают, что соискатели старшего возраста суровы и мало энергии.Доказать, что они ошибаются. Если вам не хватает каких-либо из этих навыков межличностного общения, найдите способы их улучшить. Один из способов сделать это: стать волонтером в некоммерческой организации, где вы сможете проверить свои навыки межличностного общения.
   3. Сосредоточьтесь на своих передаваемых навыках и на том, как они могут помочь вам получить работу.
      Хотя вам может потребоваться дополнительное обучение, чтобы найти новую работу или сменить профессию, многие навыки, которые у вас уже есть, можно перенести в новую область. Вам просто нужно применить свои текущие навыки по-новому.
      Например, способность управлять проектами — это передаваемый навык.В издательском бизнесе вы можете использовать этот навык для координации усилий с писателями, редакторами, художниками-графиками и персоналом, занимающимся версткой страниц, в то время как в судоходном бизнесе вы можете использовать его для координации графиков приема и доставки.
   4. Ищите возможности бесплатной переподготовки.
      Зайдите в местный американский центр занятости, обычно называемый Career OneStops, — советует Магнус. Их почти 2500 по всей стране. «Персонал может помочь пожилым работникам ориентироваться в процессе повышения квалификации», — говорит он.
   
   Безработные пожилые работники с низким доходом могут иметь право на переподготовку в Программе трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP) Министерства труда. Центры также предлагают направления к партнерам из сферы образования и по месту жительства.

   Подпишитесь на бесплатный или почти бесплатный MOOC. Это аббревиатура от массово открытых онлайн-курсов, таких как Coursera, Udacity, EdX и Lynda. МООК, которые часто предлагаются ведущими университетами, предоставляют недорогие способы получить новые навыки у лучших преподавателей страны в любое время и в любом месте.

   Кроме того, ищите бесплатные или скидки на обучение в государственных или общественных колледжах в зависимости от вашего возраста. Инициатива Американской ассоциации общественных колледжей «Плюс 50», например, предлагает программы для людей от 50 лет и старше с упором на профессиональную подготовку на рабочем месте. 23 университета штата Калифорния предлагают бесплатное обучение по программе «Свыше 60», а во всех государственных колледжах Техаса есть программы сокращения платы за обучение для студентов 55 лет и старше.

   Обратитесь в Департамент образования вашего штата, чтобы узнать, есть ли рядом с вами аналогичные предложения.

   Навыки, которые вы изучаете или улучшаете, могут стать вашим билетом на следующую работу.

   Как мне найти работу в 65 лет? | Работа

   Автор: Chron Contributor Обновлено 20 сентября 2021 г.

   Возможно, ваши папа и дедушка вышли на пенсию в день своего 65-летия и вытащили тапочки, но времена меняются. Великая рецессия и пандемия COVID-19 вынудили многих бэби-бумеров продлить свою карьеру, чтобы компенсировать заработки, которые они потеряли во время безработицы, временного увольнения или ограбления их пенсионных фондов.

   По данным Бюро статистики труда США, работники в возрасте 65 лет и старше будут самым быстрорастущим сегментом рынка труда до 2024 года. Рассмотрение вариантов работы в этом возрасте может заставить вас осознать, что пришло время обновить свои технические навыки или перейти на новое поле.

   Взгляните на разные профессии

   Если вы беспокоитесь о конкуренции с более молодыми соискателями работы, ищите работу в отрасли, где есть много вакансий или где активно работают люди старшего возраста.

   Например, существует высокий спрос на работников в сфере здравоохранения, особенно в сфере ухода за престарелыми. Быть опекуном может быть одной из лучших профессий для пожилых людей старше 60 лет. Растущая потребность в учителях может позволить пожилым работникам поступить в школьную систему благодаря талантам, связанным с их возрастной группой. Между тем, индустрия финансовых услуг стала дружелюбно настроенными работодателями, пытаясь приспособить большее количество пожилых сотрудников, предлагая им гибкие варианты работы.

   Вы можете подумать об открытии своего дела. По данным CNBC, начинающие предприятия малого бизнеса предоставляют все больше и больше нетрадиционной занятости женщинам в старшем возрасте. Вы можете работать репетитором, финансовым консультантом, профессиональным сиделкой для домашних животных или другим подрядчиком в зависимости от вашего опыта работы или вашего желания изучать новые навыки.

   Повышайте квалификацию

   Если вы какое-то время не обновляли свои навыки или не учились чему-то новому, сейчас идеальное время для этого, поскольку это сделает вас более привлекательными для работодателей.Вы можете попробовать пройти курс повышения квалификации, чтобы улучшить свои технические навыки, или выучить новый язык, чтобы увеличить количество мест, где вы сможете найти работу.

   Если вы все же решите заняться отраслью, ориентированной на пожилых работников, вы можете претендовать на работу в этих отраслях, пройдя обучение в местном общественном колледже. Например, вы можете получить медицинское обслуживание, пройдя курс медицинского выставления счетов и кодирования, или вы можете войти в сферу финансовых услуг, пройдя курсы бухгалтерского учета.

   Обновите свое резюме

   Убедитесь, что ваше резюме не старомодно, а показывает, что вы знакомы с миром труда 21 века. Один из способов сделать это — создать видео-резюме. Если у вас еще нет технических навыков для этого, попросите кого-нибудь, кто разбирается в технологиях, вам поможет.

   Если вы решили придерживаться традиционного текстового резюме, выделите лидерские навыки, которые вы приобрели за десятилетия, разместив список своих навыков вверху над историей работы.Убедитесь, что у вас есть профиль LinkedIn, устанавливайте связи и поддерживайте его в актуальном состоянии. Используйте ключевые слова или слова, которые подчеркивают ваши навыки, чтобы рекрутеры могли найти вас при использовании этих же слов для поиска кандидатов в LinkedIn. Подумайте о том, чтобы нанять профессионального тренера, который поможет вам подготовиться снова к игре по поиску работы.

   Отшлифуйте свои навыки проведения собеседований

   Если вы не проходили собеседование годами, поупражняйтесь. Попросите друга члена семьи помочь. Запланируйте информационные собеседования с профессионалами, чтобы узнать о том, чем они занимаются, без давления собеседования.Это обеденные или кофейные встречи, которые позволяют узнать о должностях или сферах, которые могут вас заинтересовать.

   Лучший способ подойти к собеседованию — не только честно назвать свой возраст, но и представить его как положительный. Подчеркните опыт, который вы успели приобрести за долгую карьеру. Укажите интервьюеру, что в свои 65 лет у вас есть 45-летний опыт работы, который делает вас очень ценным для компании. С гордостью скажу, что ваш многолетний опыт работы в бизнесе помог вам развить устойчивость, необходимое качество в быстро меняющемся мире работы.

   Вакансий для пожилых | Трудоустройство пожилых и пожилых людей

   Обновлено 4 марта 2021 г. Джефф Хойт , главный редактор Узнать больше О наших экспертах

   По данным Бюро статистики труда, в период с 1995 по 2007 год количество пожилых работников, работающих полный рабочий день (65 лет и старше), увеличилось вдвое.Они предсказали, что в период с 2006 по 2016 год число работников в возрасте от 65 до 74 лет вырастет на 83%, а число работников от 75 лет и старше — на 84%.

   Независимо от того, решили ли вы работать из-за финансовой необходимости или просто не можете сидеть сложа руки на пенсии, вы найдете множество рабочих мест для пожилых людей.

   По мере того, как с годами в США повышается полный пенсионный возраст, на рынке труда работает больше пожилых людей, чем когда-либо прежде. Добавьте к этому значительную часть бэби-бумеров, которым за шестьдесят, и недавнюю рецессию, и неудивительно, что работающее население стареет.

   Кроме того, сегодняшние пожилые люди более здоровы, чем когда-либо, что позволяет им работать в возрасте от шестидесяти до семидесяти.

   Зачем работать?

   В исследовании AARP как предпенсионеров, так и пенсионеров спрашивали, почему они работают на пенсии. Их ответы таковы:

   	Предпенсионеры, которые планируют работать (%)	Работающие пенсионеры (%)
   Желание оставаться умственно активным	87	68
   Желание оставаться физически активным	85	61
   Желание оставаться продуктивным или полезным	77	73
   Желание сделать что-нибудь веселое или приятное	71	49
   Вам понадобится медицинское пособие	66	20
   Желание помогать другим	59	44
   Желание быть среди людей	58	47
   Деньги нужны	54	51
   Желание узнавать новое	50	37
   Желание преследовать мечту	32	20

   Предпенсионеры говорят об одном важном факторе работы на пенсии:

   • Нужны деньги: 22%
   • Нужна польза для здоровья: 17%
   • Оставайтесь умственно активными: 15%
   • Быть продуктивным или полезным: 14%
   • Сохраняйте физическую активность: 9%
   • Помогите другим людям: 6%
   • Сделай что-нибудь развлечение: 5%
   • Быть рядом с людьми: 4%
   • Учиться новому: 3%
   • Достичь мечты: 3%
   • Затрудняюсь ответить / отказано: 3%

   Особенности хорошей работы?

   На что вы будете искать работу? Составьте список всего, что вам нравилось и что не нравилось в вашей рабочей жизни.Что вам обязательно нужно иметь? В какой среде вы не можете работать? Вы хотите работать с общественностью? С более молодыми работниками?

   В исследовании AARP предпенсионеров и тех, кто работает на пенсии, респонденты выбрали эти характеристики работодателя как «очень важные».

   • Мнения сотрудников оценены
   • Работа в компании, которая позволяет пожилым работодателям работать столько, сколько они хотят
   • Возможность взять отпуск по уходу за родственниками
   • Установка собственных часов
   • Польза для здоровья

   Кроме того, какую работу вы хотите? Регулярное трудоустройство; независимый подрядчик; частный предприниматель; неполная занятость; на постоянной основе; или сезонный.Знание этого может помочь вам на следующем этапе: где работать?

   Где работать?

   Есть ли в вашем районе компания, в которой вы всегда хотели работать? У вас есть хобби, в котором работают люди из вашего района? Может быть, вы плотник — посетите ближайший строительный магазин. Вы любите читать книги? Посетите библиотеку или книжные магазины. Составьте список мест, где, по вашему мнению, вы хотели бы работать.

   Есть ли в вашем городе колледж, колледж или университет? Обратитесь в их центры занятости или консультации по профессиональному обучению.

   Зайдите в свою публичную библиотеку и поищите идеи в разделе карьеры. Здесь вам может помочь ваш библиотекарь.

   Хотите попробовать разные работы, чтобы увидеть то, что вам нравится? Обратитесь в агентство по трудоустройству, такое как Kelly, Adecco или Robert Half, поговорите с агентом по трудоустройству и посмотрите, что там есть. Они предлагают работу от однодневного до годичного контракта.

   Многие из вышеперечисленных вариантов можно изучить, по крайней мере, на начальном этапе, в режиме онлайн. Отсюда возникает еще один момент: если вы не знаете, как пользоваться компьютером и Интернетом, возьмите в публичной библиотеке урок по основам.Большинство рабочих мест потребуют хотя бы элементарных компьютерных знаний, даже если это просто работа с кассовым аппаратом (который в основном состоит из компьютеров).

   На самом деле, неплохо было бы создать свой общий набор навыков, чтобы вы были более востребованы. Если большую часть своей профессиональной карьеры вы работали в узкой нише, начните повышать свою ценность в качестве подрядчика или сотрудника с частичной занятостью, изучая все навыки в более широкой нише.

   Увеличение численности старшего персонала

   В период с 1995 по 2007 год, по данным Бюро статистики труда, «количество пожилых работников, работающих полный рабочий день, почти удвоилось, в то время как количество работающих неполный рабочий день выросло всего на 19 процентов.В результате работники, занятые полный рабочий день, сейчас составляют большинство среди пожилых работников: 56 процентов в 2007 году по сравнению с 44 процентами в 1995 году. Кроме того, они прогнозируют, что в период с 2006 по 2016 год число работников в возрасте от 65 до 74 лет увеличится на 74%, а рабочие 75 лет и старше вырастут на 84%.

   По данным BLS, по состоянию на 2018 год пожилые люди составляют более 23% рабочей силы США, что больше, чем в любой другой возрастной группе. Узнайте больше таких статистических данных, а также информацию о демографических характеристиках, работе и участии руководителей высшего звена в U.S. общество в видео для пожилых людей на YouTube ниже.

   Оцените себя

   Прежде чем погрузиться в поиск работы, спросите себя, чего вы хотите от работы . Это помогает сфокусировать ваш поиск с самого начала.

   • Хочешь работать? Или вам приходится работать по финансовым причинам?
   • Вы хотите или нуждаетесь в работе неполный или полный рабочий день?
   • Сколько нужно заработать?
   • Вам нужны льготы?
   • Насколько вы гибки? Ночью и выходными? По вызову?
   • Готовы ли вы изучить новую отрасль или новый тип работы?
   • Что ты не хочешь делать?
   • Хотите работать с общественностью?
   • Вы хотите сказать свое слово в своей работе?
   • Считаете ли вы самостоятельную занятость?

   Кроме того, когда вы в последний раз работали? Когда вы в последний раз ходили на собеседование? Если ты немного заржавел, ничего страшного.Вы можете подготовиться в кратчайшие сроки.
   На веб-сайте «Опыт работы с персоналом» есть полезный вопросник по подготовке к рынку труда: «Мягкие навыки, черты характера и черты личности, которых желает большинство работодателей!» Вот еще один отличный ресурс для самооценки.

   Это отличные инструменты для самооценки. Вы:

   • Знайте, что вам нравится и не нравится в работе
   • Знайте свои навыки и сильные стороны
   • Знайте, где вам нужно улучшение

   Обдумав эту информацию, вы сможете сфокусировать свой поиск.Кроме того, вы лучше узнаете себя и сможете сформулировать свои ответы на собеседовании.

   Используйте Интернет

   Поскольку вы здесь приземлились, вам, по крайней мере, комфортно пользоваться Интернетом. И это здорово, особенно при поиске работы. Во-первых, вы опережаете своих сверстников. Согласно исследованию Pew Research Center,
   «38% взрослого населения США в возрасте 65 лет и старше пользуются Интернетом, что значительно ниже, чем у населения в целом (74%) и даже у следующей по возрасту группы (70% взрослого населения в возрасте 50-64 лет выходят в интернет).
   И в Интернете есть буквально тысячи ресурсов по вакансиям. Это отличное место, чтобы увидеть, что там происходит. Попробуйте usa.gov в качестве отправной точки. Кроме того, на сайте www.aarp.com есть отличная информация для старших специалистов, ищущих работу.
   На сайте RetiredBrains.com есть вакансии для руководителей, в том числе для открытия собственного дела и работы на дому.
   Поскольку Интернет может быть огромным, вам нужно выйти из дома и выйти из дома.

   Используйте кадровые фирмы

   Агентства по временному трудоустройству, такие как Robert Half , Kelly , Adecco и другие, являются отличными местами для поиска работы для руководителей.Эти временные рабочие места могут длиться от одного дня до шести месяцев до года. И во многих случаях они могут превратиться в постоянную работу. Позиция временного найма — это когда работодатель соглашается нанять работника через определенный период, если он подходит.
   Агентства Temp специализируются на чем угодно, от офисной работы до труда и технологий.
   Преимущество работы в временном агентстве заключается в том, что вы можете изучить и испытать различные отрасли и рабочие места. Просто помните, чем более гибко вы принимаете возможности трудоустройства, тем больше возможностей откроется на вашем пути.
   Позвоните в агентство, чтобы назначить личную встречу. Скорее всего, вы пройдете компьютерный тест для оценки своих навыков, который может включать в себя продукты Microsoft Office, поскольку они чаще всего используются в бизнесе.

   Работай сам

   Пришло время превратить это хобби в бизнес. Что ты любишь делать? Что можно начать с небольшими инвестициями? Для некоторых инвестиции могут быть просто их временем. У других есть особые навыки. Вот несколько советов, которые помогут вам задуматься:
   У вас хорошо получается что-то чинить? Считайте себя удобным мужчиной или женщиной.Начни свой бизнес с друзьями и соседями.
   Вы учитель на пенсии, умеющий говорить? Рассмотрите возможность создания блога. Найдите тему, которая вам нравится, напишите о ней и продавайте рекламу на сайте. Есть также возможности для обучения дома или в Интернете.
   Любите животных? Рассмотрите возможность присмотра за домашними животными и / или выгула собак. Людям нужно, чтобы их собак выгуливали днем, пока они работают. И им нужен домашний уход за собаками, когда они уезжают из города.
   Вы что-нибудь коллекционируете или просто любите делать покупки? Начните бизнес на eBay.

   Резюме

   Ищете ли вы вторую карьеру или просто хотите поработать где-нибудь весело, старшая работа для вас есть. И у вас больше ресурсов, чем когда-либо прежде. Оцените себя и свои потребности и дерзайте!

   карьерных возможностей — пенсионный план учителей провинции Онтарио

   СПЕЦИАЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ:
   В это непростое время с COVID-19 мы продолжаем уделять внимание обеспечению здоровья и безопасности наших сотрудников. В том числе и вы — наши кандидаты.Мы реализовали несколько мер для поддержки социального дистанцирования в рамках нашей практики найма, включая перенос всех собеседований и мероприятий по набору персонала на видеоинтервью или виртуальные мероприятия. Мы также создаем виртуальный процесс адаптации для новых сотрудников и стажеров.

   Несмотря на обстоятельства, мы хотим, чтобы вы знали, что наша команда по подбору персонала по-прежнему работает на полную мощность в наших усилиях по привлечению талантливых специалистов в нашу организацию. Благодарим вас за терпение, когда мы применяем этот новый способ работы.Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь напрямую к своему рекрутеру. Вы можете узнать больше о нашем ответе на COVID-19 здесь: https://lnkd.in/dYYUMYy

   Мы заинтересованы в новаторских, целеустремленных людях, от опытных профессионалов до студентов, которые стремятся работать в тесном сотрудничестве с другими, чтобы стать лучшими в том, что они делают.

   Если вы хотите принять следующий вызов в карьере, подумайте о том, чтобы стать частью команды учителей Онтарио. Изучите наши возможности трудоустройства и помогите нам продолжать повышать глобальные стандарты управления пенсиями и инвестициями, а также исключительного обслуживания участников.

   Поиск вакансий Войти

   Возникли технические трудности?

   Часто задаваемые вопросы

   1. Почему я должен работать в Ontario Teachers ‘?

   Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или являетесь опытным профессионалом, Ontario Teachers ‘предлагает беспрецедентный карьерный путь. Наша организация полна умных, творческих и увлеченных людей, которые работают над одной и той же миссией — обеспечить надежное пенсионное обеспечение учителей Онтарио.Наш комплексный пакет льгот зависит от региона, но может включать:

   • Плата за производственную среду, которая предлагает конкурентоспособную заработную плату и стимулы
   • Многочисленные возможности для профессионального роста и развития
   • Комплексное покрытие оплачиваемых работодателем пособий, включая счет расходов на здравоохранение
   • Гарантированный пенсионный доход в рамках пенсионного плана с установленными выплатами
   • Конкурсный отдых
   • Дисконтные программы, включая Edvantage и Perkopolis

   2.Кого какого типа вы ищете?

   В то время как в каждом объявлении о вакансии излагаются подробности вакансии, обратите особое внимание на раздел «что вам понадобится». Это проясняет, что команда по найму считала наиболее важным опытом для достижения успеха в этой должности. В общем, мы ищем людей, которые увлечены своим делом и хотят учиться и расти. Используйте свое приложение, чтобы помочь нам понять уникальный опыт и перспективы, которые вы привнесете в эту роль.

   3. Какова культура у учителей Онтарио?

   В Ontario Teachers ‘мы искренне заботимся о наших людях, и наша культура отражает это. Мы руководствуемся пятью ценностями — скромностью, порядочностью, результативностью, партнерством и инновациями — и четырьмя важнейшими формами поведения, которые помогают продвигать нашу организацию вперед: доверие, обучение, разъяснение и участие. У нас есть сильное чувство общности, и наши сотрудники чувствуют себя вправе помочь нам выполнить нашу миссию по предоставлению первоклассных услуг и пенсионного обеспечения нашим членам — сегодня и завтра.

   4. Чего я могу ожидать от вашего процесса найма?

   Мы считаем, что выбор присоединиться к нашей организации является одним из наиболее важных решений, которые мы можем принять. Наш процесс приема на работу обычно состоит из собеседований по телефону, через видео и лично, но может также включать тематические исследования, онлайн-оценку и техническое тестирование. Ваш специалист по подбору персонала будет поддерживать с вами связь, чтобы убедиться, что вы понимаете сроки и чего ожидать по мере продвижения в течение всего процесса.

   5. Что такое цифровое видео-интервью?

   Цифровое видео-интервью — это возможность предоставить нам дополнительную информацию о себе, чтобы мы могли лучше узнать вас! Есть два типа цифровых видеоинтервью — предварительно записанные или живые. Предварительно записанные интервью позволяют вам записывать ответы на вопросы собеседования через видео либо вместе с вашим заявлением, либо после того, как вы уже подали заявку на роль. Предварительно будет запланировано живое интервью, на котором вы встретитесь с менеджером по найму посредством видеоконференции.

   6. Что такое CodeVue?

   В рамках цифрового собеседования вас могут попросить пройти техническую оценку CodeVue. CodeVue — это онлайн-инструмент оценки, который мы используем для некоторых из наших технических ролей, который позволяет нам лучше понять ваши возможности кодирования.

   7. Где проходят собеседования?

   Наши интервью обычно проходят в одном из наших офисов в Торонто, Лондоне или Гонконге. Вас также могут попросить принять участие в видео-интервью через нашу технологическую платформу цифрового интервью.

   8. Где вы сейчас находитесь?

   Наша штаб-квартира находится в Северном Йорке, на углу Yonge & Finch, но у нас также есть офисы в Лондоне и Гонконге. Как глобальная организация, мы также стремимся расширить свое присутствие в других регионах мира.

   9. Предлагаете ли вы парковку?

   В нашем офисе в Торонто у нас есть парковка Green P, окружающая наше здание, а также есть подземная парковка, примыкающая к нашему зданию, в которой вы можете приобрести дневной или месячный проездной.Наш лондонский офис расположен в центре города, недалеко от остановок общественного транспорта и нескольких общественных парковок. Наш офис в Гонконге находится над станцией метро MTR, и поблизости есть парковка.

   10. Могу ли я работать удаленно?

   Да! Мы твердо верим в гибкость, и удаленная работа играет ключевую роль в распространении нашей культуры в Учителях! Соответствующие критериям сотрудники могут тратить 20% своего времени на работу в другом месте.

   11. Вы переезжаете в офис в Северном Йорке?

   Да! Мы уже планируем переехать в новое здание по адресу 160 Front Street West, Торонто, Онтарио в 2023 году.

   12. Какой дресс-код у учителей?

   Недавно мы ввели «Одеваем на день», который дает людям возможность одеваться более непринужденно в течение недели. Если вы встречаетесь с внешними посетителями или проводите презентацию, деловой костюм будет лучшим выбором. Но если у вас внутренние встречи или вы будете много работать за компьютером, повседневная одежда (джинсы!) Вполне подойдет. Тебе решать!

   13. Какие льготы вы предлагаете сотрудникам?

   Мы предлагаем комплексную программу льгот, разработанную для поддержания вашего здоровья, защиты вашей финансовой безопасности за счет участия в пенсионном плане и дающей вам и вашей семье спокойствие.Наш Счет расходов на здравоохранение также увеличивает покрытие ваших льгот в соответствии с вашими потребностями.

   14. Как вы поддерживаете развитие сотрудников?

   Одно из наших ключевых направлений — раскрытие всего потенциала наших сотрудников. Всем сотрудникам предоставляется возможность заполнить профиль талантов, чтобы помочь нам узнать больше о ваших интересах, опыте и стремлениях. Это, конечно, будет развиваться по мере того, как вы продолжите здесь свою карьеру. Кроме того, мы гордимся тем, что предоставляем доступ к тысячам учебных материалов через нашу онлайн-платформу обучения, включая учебные курсы LinkedIn, которые помогают развивать соответствующие навыки.

   15. Поддерживаете ли вы международные командировки или ротации?

   Как глобальная организация, Ontario Teachers ‘имеет офисы в Торонто, Лондоне и Гонконге. Мы предлагаем ротации в нескольких подразделениях, а в прошлом также предлагали несколько командировок в некоторые из наших портфельных компаний. Мы всегда открыты для обсуждения идеи переезда и призываем наших сотрудников рассмотреть такие возможности развития.

   16. Есть ли возможности для возмещения расходов ассоциациям / на образование?

   Ontario Teachers предлагает обширные и доступные образовательные инструменты, позволяющие нашим сотрудникам работать с максимальной эффективностью, поддерживать их обучение и развитие, а также стимулировать вовлеченность.Мы также предлагаем ежегодную внутреннюю подготовительную программу CFA для поддержки сотрудников, зарегистрированных для сдачи квалификационного экзамена в июне для всех трех уровней. Как штатный сотрудник, наша программа помощи в оплате обучения возмещает стоимость предварительно утвержденных курсов, назначений и степеней, связанных с вашими текущими обязанностями и / или карьерными устремлениями. Расходы на регистрацию, обучение и учебные материалы покрываются.

   17. Как учителя Онтарио помогают сообществу?

   Наши сотрудники стремятся изменить мир к лучшему в сообществах, в которых мы живем.Последние 26 лет мы поддерживаем United Way посредством ежегодной кампании. Это один из самых ярких событий года, когда все сотрудники организации собираются вместе, чтобы добровольно участвовать в мероприятиях и помогать.

   18. У вас есть программа или вы поддерживаете разнообразие и инклюзивность?

   Создание действительно инклюзивного и разнообразного рабочего места — один из главных приоритетов учителей Онтарио. Мы считаем, что инклюзивная и разнообразная среда поощряет различные идеи и новые способы мышления, что способствует инновациям и, в конечном итоге, улучшает нашу работу.За последний год мы проделали большую работу по формулированию того, что для нас как организации означают инклюзивность и разнообразие, и сейчас мы находимся в процессе разработки долгосрочной стратегии, которая позволит нам воплотить наше видение в жизнь.

   19. Как учителя Онтарио подходят к ответственному инвестированию?

   • В Ontario Teachers ‘мы рассматриваем методы ответственного инвестирования как важнейший компонент долгосрочного успеха всей инвестиционной программы фонда и устойчивости этого плана.Для нас ответственное инвестирование — это адаптивный процесс, состоящий из четырех стратегических рычагов:
   • Integrate : Мы интегрируем экологические, социальные и корпоративные аспекты (ESG) в наш инвестиционный процесс для управления рисками и определения инвестиционных возможностей.
   • Взаимодействовать : Мы строим отношения с компаниями, в которые инвестируем, чтобы лучше понимать компанию, влиять на изменения и способствовать успеху.
   • Влияние : Мы возглавляем или участвуем в отраслевых организациях и инициативах, направленных на развитие отрасли и создание благоприятной и устойчивой среды для наших инвестиций.
   • Evolve : Мы постоянно улучшаем нашу способность распознавать, оценивать и действовать в соответствии с возможностями и рисками ESG, что позволяет нам накапливать наши институциональные знания и опыт и помогает нам быть впереди всех.

   20. Где я могу получить дополнительную информацию об учителях Онтарио?

   Мы рекомендуем всем кандидатам ознакомиться с информацией на нашем веб-сайте и, в частности, с нашим Годовым отчетом, чтобы убедиться, что вы понимаете нашу организацию, прежде чем идти на собеседование.

   Церковный пансионат | Карьера

   Карьера

   Мы — организация частных лиц

   Наши сотрудники — наш главный актив. Они трудолюбивы, стремятся к совершенству и проявляют сочувствие, чтобы предоставить нашим клиентам превосходное и внимательное обслуживание. Их преданность нашим клиентам проявляется во всех сферах деятельности компании — от менеджеров по инвестициям, которые следят за тем, чтобы Церковный пенсионный фонд достиг своих целей производительности, до ИТ-персонала, который обеспечивает бесперебойную работу наших систем, до сотрудников службы поддержки клиентов, которые заботятся, терпеливы и поддерживает каждого клиента, с которым разговаривает.

   Штат наших сотрудников разнообразен, что отражает разнообразие нашей клиентской базы и предлагает различные идеи и взгляды, которые делают нас как компанию сильнее. Кроме того, в нашей культуре ценится уважение и признательность друг к другу и к нашим клиентам. Вы увидите, что наши сотрудники поддерживают и уважают друг друга, стремясь к личному совершенству.

   Мы стремимся к совершенству

   В CPG мы поддерживаем стремление наших сотрудников к профессиональному совершенству посредством обширных программ обучения и повышения квалификации сотрудников.Мы осознаем, что профессиональный и личностный рост идут рука об руку, и что сотрудникам необходимо совмещать личную и профессиональную жизнь. В результате мы также спонсируем программы, которые поощряют личностный рост и благополучие, понимая, что личный рост отражается в профессиональном росте.

   Мы сильная, стабильная компания, существующая более 100 лет

   Мы являемся филиалом Епископальной церкви и работаем с 1917 года. Большинство наших сотрудников работают в нашей штаб-квартире в Нью-Йорке.У нас также есть офисы в Вермонте и Теннесси.

   Вам интересно?

   Для того, чтобы вас рассматривали на вакансию, вы должны сначала подать заявку.

   Найти работу

   Чтобы связаться с нами по поводу позиции:

   Помощник по персоналу
   The Church Pension Group
   19 East 34th Street
   New York, NY 10016
   Телефон: (800) 223-6602
   Напишите нам по адресу [email protected]

   Мы предлагаем возможности для трудоустройства, развития и продвижения по служебной лестнице, независимо от пола, расы, семейного положения, цвета кожи, возраста, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности или других атрибутов, не связанных с работой или производительностью.

   Администратор по выплате пенсий

   Администратор по выплате пенсий

   Zurich Life Assurance Plc ищет администратора пенсионных требований для работы в нашей группе пенсионных требований

   Ваша роль

   В качестве администратора по выплате пенсий ваши основные обязанности будут включать, но не обязательно ограничиваться следующим:

   • Для поддержки развития и повседневной работы высокопроизводительной команды, которая действует на основе самоорганизации и демонстрирует соответствие принципам работы
   • Обработка требований о выплате пенсий по ряду продуктов, включая схемы профессионального пенсионного обеспечения с установленными взносами, облигации с выкупом и долговые обязательства.Это будет включать обеспечение обработки запросов в соответствии с требованиями Продукта и законодательства
   .
   • Взаимодействие с нашими клиентами — с сочувствием, прислушиваясь к их потребностям и понимая их
   • Работа с брокерами и клиентами по телефону и электронной почте
   • Рассмотрение жалоб
   • Быть в курсе законодательных и отраслевых изменений и внедрять их в практику компании

   Ваши навыки и опыт

   Как администратор пенсионных требований, ваши навыки и квалификация будут включать:

   • Держать / продвигаться к признанной отраслевой квалификации, соответствующей минимальным требованиям к компетенции Центрального банка.
   • 3 года опыта работы с пенсионными требованиями или аналогичной средой
   • Знание налогового законодательства в отношении требований о выплате пенсий
   • Опыт в разрешении выхода на пенсию заявляет о преимуществах, включая проверку работы, чтобы гарантировать, что расчеты и запросы обрабатываются в соответствии с Продуктом и требованиями законодательства.
   • Хорошее рабочее знание Microsoft Word, Excel
   • Необходим предыдущий опыт администрирования
   • Практическое знание LIFE / 400 преимущество
   • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
   • Будьте полны энтузиазма, амбициозности и высокой мотивации
   • Умение работать в динамичной командной среде
   • Быть хорошо организованной, ориентированной на результат и способной работать в сжатые сроки
   • Хороший коммуникатор с отличными навыками межличностного общения
   • Способность работать самостоятельно и в команде
   • Будьте энтузиастом и амбициозным самозаряжателем
   • Главное внимание к деталям
   • Сильная ориентация на клиента и способность строить отношения внутри и вне компании

   Дополнительная информация

   Основное место работы — Черная гора.Позиция находится в Дублине, но время от времени могут потребоваться поездки в другие места Цюриха.

   Если вы цените интересную и разнообразную рабочую среду и соответствуете вышеуказанным требованиям, наш рекрутер с нетерпением ждет вашего заявления, нажав на кнопку «Подать заявку онлайн».

   Кто мы

   Zurich — одна из ведущих страховых компаний Ирландии, предоставляющая широкий спектр продуктов и услуг по общему страхованию и страхованию жизни.В компании работают более 1000 человек в Дублине и Уэксфорде.

   Zurich — сильный бренд, Zurich в Ирландии является частью Zurich Insurance Group, ведущей многопрофильной страховой компании, которая обслуживает своих клиентов на глобальном и местном рынках. Наши 55 000 сотрудников по всему миру составляют основу нашего успеха, помогая нашим клиентам в 210 странах и территориях понять и защитить себя от рисков. Для оказания наших услуг мы предлагаем конкурентоспособный компенсационный пакет и интересные возможности для дальнейшего обучения и развития.Как сотрудник Цюриха вы получаете множество преимуществ, а также сильную культуру, характеризующуюся признанием, разнообразием и командным духом.

   В Цюрихе мы являемся работодателем с равными возможностями. Мы привлекаем и удерживаем наиболее квалифицированных специалистов независимо от расы / этнической принадлежности, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.

   Пресса, СМИ и обзоры FlexJobs

   FlexJobs любит помогать людям найти гибкую работу, и отчасти это проливает свет на тот факт, что законные профессиональные гибкие рабочие места существуют почти во всех сферах карьеры и на всех уровнях карьеры… и что FlexJobs — лучшее место для их поиска! Для повышения осведомленности о том, что удаленная работа, внештатная работа, работа с частичной занятостью и гибкий график являются жизнеспособными профессиональными вариантами, для нас большая честь быть включенными в статьи и новости из надежных СМИ. Ниже вы можете найти сотни новостей, которые освещают широкий спектр тем о поиске работы, трудоустройстве и будущем работы, в которые мы вносим свой вклад на местном, национальном и международном уровнях.

   ---

   Сортировать по:

   Для супругов-военнослужащих поиск работы, которая соответствует образу жизни в армии, может быть проблемой.NextGen MilSpouse сообщает о партнерстве между FlexJobs и SECO, предлагающим членство в FlexJobs супругам, ищущим удаленную работу.

   Читать историю полностью

   Для пенсионеров, которые хотят зарабатывать дополнительный доход или оставаться активными, временная работа может быть идеальным решением.U.S. News & World Report делится идеями для сезонных вакансий, выделяя список компаний, которые нанимают FlexJobs.

   Читать историю полностью

   В этом году было подано рекордное количество новых бизнес-заявок. С ростом числа новых компаний, The Motley Fool делится списком FlexJobs лучших стартапов с доступными возможностями удаленной работы.

   Читать историю полностью

   Работодатели, ищущие способы привлечь работников, все чаще обращаются к пенсионерам. Для тех, кто хочет получить дополнительный доход, Grow подробно описывает список возможных побочных действий, выделяя FlexJobs как ресурс для поиска работы с частичной занятостью.

   Читать историю полностью

   Для тех, кто хочет повысить свой доход в этот праздничный сезон, GOBankingRates публикует список компаний FlexJobs, нанимающих на различные сезонные должности.

   Читать историю полностью

   По мере того как сроки возвращения в офис становятся все более актуальными, все больше людей ищут новую удаленную работу.Основатель и генеральный директор FlexJobs Сара Саттон в этом отчете The Wall Street Journal дает советы о том, как договариваться о заработной плате и что следует учитывать в качестве удаленного работника.

   Читать историю полностью

   Исследование FlexJobs показало, что почти половина респондентов недовольны сегодняшним рынком труда.BuzzFeed рассказывает историю поиска работы одной женщиной, демонстрируя проблемы, с которыми сталкиваются соискатели.

   Читать историю полностью

   Пандемия COVID-19 вызвала странную динамику на рынке труда. U.S. News & World Report предлагает важные советы для соискателей, а также советы карьерного тренера FlexJobs о политике удаленной работы.

   Читать историю полностью

   Grow продолжает свой взгляд на популярные вопросы для собеседований с конкретными советами от карьерного тренера FlexJobs о том, как лучше всего подготовиться к вопросу, который дает интервьюеру понимание того, почему вы подходите для этой должности и компании.

   Читать историю полностью

   Согласно опросу FlexJobs, 84 процента людей заявили, что сокращение времени в пути на работу является самым значительным преимуществом удаленной работы. Yahoo Finance разделяет взгляд USA Today на то, как работники сопротивляются возвращению в офис, и на преимущества гибкости работы.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что 44 процента людей знают кого-то, кто бросил или планирует бросить курить, потому что они должны вернуться в офис.Для тех, кто ищет удаленную работу, The Motley Fool делится списком компаний FlexJobs с самыми удаленными вакансиями в этом году.

   Читать историю полностью

   Сезонная работа может быть отличным способом вернуться к работе или попробовать себя в новой сфере.GOBankingRates беседует с карьерным тренером FlexJobs для получения конкретных советов о том, что искать и как найти сезонную работу.

   Читать историю полностью

   Опрос работающих матерей FlexJobs показал, что 40% ищут новую работу, потому что хотят работать удаленно.Take the Lead исследует, что стоит за этой тенденцией и что женщины-работники нуждаются в компаниях.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что 70% профессионалов пенсионного возраста должны продолжать работать, а 60% хотят продолжать работать.Newsmax сообщает о статистике, согласно которой к концу десятилетия количество пожилых работников значительно увеличится.

   Читать историю полностью

   Анализ FlexJobs показал, что сотрудники могут сэкономить тысячи, работая дома. Forbes описывает способы, с помощью которых удаленная работа может сэкономить вам деньги, помогая в мелочах и в более крупных финансовых решениях.

   Читать историю полностью

   С появлением удаленной работы покупатели жилья добавляют в свои списки желаний определенные технические функции. Денежные отчеты о тенденциях, наблюдаемых агентами по недвижимости, с пониманием от карьерного коуча FlexJobs, рассказывающего о ее опыте и подходе, ориентированном на домашний офис.

   Читать историю полностью

   Собеседования могут быть неудобными даже в лучшие времена. Чтобы помочь соискателям сориентироваться в них, Рэган делится советами FlexJobs о том, как ответить на двенадцать сложных вопросов, с которыми вы можете столкнуться.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что многие соискатели сообщают, что находят низкооплачиваемую работу и недостаточное количество вакансий в своей области. Forbes изучает разочарование соискателей и способы преодоления разногласий на сегодняшнем рынке труда.

   Читать историю полностью

   Карьерный коуч FlexJobs предлагает соискателям работу, разочаровывающуюся в поиске, в рамках обзора The Wall Street Journal на собеседованиях и подсказках резюме, которые помогут вам выделиться среди менеджеров по найму.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что более половины людей, думающих о смене карьеры, хотят сделать это для лучшего баланса между работой и личной жизнью. Business Insider сообщает о рейтинге лучших компаний, которые, по мнению сотрудников, предоставляют именно это.

   Читать историю полностью

   У технических специалистов, ищущих работу, нет недостатка в местах, куда можно обратиться за возможностями.FlexJobs фигурирует в отчете TechRepublic о досках по трудоустройству, которые специализируются на подборе технических специалистов с компаниями, которым они нужны.

   Читать историю полностью

   Бри Рейнольдс из FlexJobs рассказывает о том, как исследовать компенсацию за удаленную работу, на саммите Wall Street Journal Jobs Summit.& nbsp

   Посмотреть всю историю

   Основатель и генеральный директор

   FlexJobs Сара Саттон обсуждает, как сотрудники должны вести переговоры о заработной плате при смене места нахождения на саммите Wall Street Journal Jobs Summit. & nbsp

   Посмотреть всю историю

   Основатель и генеральный директор FlexJobs Сара Саттон рассказывает о том, как гибридная работа является будущим рабочего места, и объясняет ключи к его успеху на саммите Wall Street Journal Jobs Summit.& nbsp

   Посмотреть всю историю

   В прошлом году каждая третья женщина думала об уходе с работы или о смене карьеры. In Business подробно описывает результаты опроса работающих матерей, проведенного FlexJobs, и дает представление об их уникальных перспективах.

   Читать историю полностью

   С изменением карьерных амбиций американцев многие начинают проходить собеседование для получения новой работы.Grow помогает соискателям подготовиться с советами профессионального тренера FlexJobs о том, как ответить на распространенный вопрос собеседования.

   Читать историю полностью

   Основатель и генеральный директор FlexJobs Сара Саттон предлагает понимание того, что значит работать из дома в качестве родителя, в отчете Bloomberg о необходимости ухода за детьми в мире работы на дому после коронавируса.

   Читать историю полностью

   Бремя задолженности по студенческим ссудам огромно. Тем, кто пытается погасить эти долги, Forbes делится списком компаний FlexJobs, которые теперь предлагают помощь в погашении студенческих ссуд, а также удаленную работу.

   Читать историю полностью

   Если вам предстоит собеседование при приеме на работу, вы должны быть готовы к некоторым из наиболее вероятных вопросов.Карьерный коуч FlexJobs предлагает конкретные советы о том, чего ожидать и как лучше всего ответить на самый популярный вопрос.

   Читать историю полностью

   Жизнь фрилансера может предложить разнообразие, гибкость и контроль, но найти работу может быть непросто.Для тех, кто хочет начать работу в качестве фрилансера или найти новые возможности, TechRepublic публикует список лучших компаний FlexJobs с наибольшим количеством внештатных вакансий.

   Читать историю полностью

   Поскольку более 44 миллионов американцев страдают от студенческих долгов, работодатели все чаще предлагают помощь в погашении студенческих ссуд.CNBC сообщает о списке компаний FlexJobs, которые предлагают это преимущество и предлагают работу на дому.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что 58% бросили бы свою работу, если бы они не могли продолжать работать из дома хотя бы какое-то время.Harvard Business Review отвечает на самые распространенные вопросы о гибридной работе, чтобы помочь тем, кто управляет переходом.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что больше женщин, чем мужчин, хотят работать удаленно, по крайней мере, некоторое время после пандемии. Time сообщает о том, что женщины испытывают давление, заставляющее совмещать работу и уход за детьми, и о непропорциональном уровне напряжения, которое это вызывает.

   Читать историю полностью

   Удаленная работа стала более распространенной, поскольку работодатели предлагают все более гибкий график. Кларк делится списком FlexJobs лучших отраслей для удаленной работы и компаний, нанимающих наиболее удаленные рабочие места.

   Читать историю полностью

   Сегодняшние арендаторы говорят, что некоторые ключевые факторы мешают им стать домовладельцами. Тем, кто сталкивается с проблемой стабильной работы, MoneyTalksNews предлагает FlexJobs в качестве ресурса для удаленных и гибких рабочих мест.

   Читать историю полностью

   Проработав более года удаленно, некоторые компании предпочитают оставаться удаленными.ABC 15 Arizona поговорила с профессиональным экспертом FlexJobs, чтобы получить совет о том, как найти подходящую кандидатуру и избежать мошенничества с вакансиями в Интернете. & nbsp

   Посмотреть всю историю

   Многие женщины делают или думают о смене карьеры по достижении 40-летнего возраста. Парад поговорил с карьерным тренером FlexJobs, чтобы посоветовать, какие должности следует учитывать и как успешно внести изменения.

   Читать историю полностью

   Генеральный директор и основатель FlexJobs Сара Саттон подчеркивает важность выходного интервью с советами о том, как вести взаимовыгодный разговор, позволяющий провести уважительное и позитивное расставание для обеих сторон.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что большинство родителей бросили бы свою работу, если бы им не предложили вариант удаленной работы в условиях вынужденного возвращения в офис.Родители исследуют ожидания, возлагаемые на опекунов, и необходимость изменений на рабочем месте.

   Читать историю полностью

   Для тех, кто готов окунуться в мир труда, The Telegraph рассматривает вакансии, которые приносили наибольшую прибыль сотрудникам и выпускникам, не имевшим предыдущего опыта работы в Великобритании в прошлом году. FlexJobs цитируется как источник информации о том, как стать консультантом.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что американцы поколения Z гораздо более оптимистичны в отношении выхода на пенсию, чем их коллеги из поколения миллениалов или поколения X. Grow детализирует полученные данные с советами о том, как повысить вероятность более раннего выхода на пенсию.

   Читать историю полностью

   Мам.com сообщает об исследовании FlexJobs родителей, пытающихся повторно выйти на рынок труда после пандемии. Результаты показывают, что родители хотят найти работу, которая не только удовлетворит их, но и позволит им найти баланс между работой и личной жизнью.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что 85 процентов респондентов пошли бы на сокращение заработной платы за правильную работу.Motley Fool внимательно изучает тенденцию ухода американцев с работы и различные факторы, ведущие к массовому исходу.

   Читать историю полностью

   С прекращением выплаты пособий по безработице миллионы американцев, вероятно, снова будут искать работу.KJTL предлагает советы о том, что делать, если вы ищете работу, используя FlexJobs в качестве ресурса для поиска гибкой и удаленной работы на полный рабочий день. & nbsp

   Посмотреть всю историю

   Личностные тесты могут помочь понять самые разные аспекты нашей жизни.Карьера Контесса делится статьей FlexJobs о том, как результаты личностного теста Майерс-Бриггс могут быть полезны при настройке вашего рабочего места.

   Читать историю полностью

   Опрос FlexJobs показал, что 40 процентов женщин затрудняются отключиться от работы.Клуб талантливых женщин исследует финансовые и эмоциональные издержки материнства и дает советы о том, как справиться с последствиями или уменьшить их.

   Читать историю полностью

   Поскольку количество сотрудников, уволившихся с работы, продолжает расти, мы приближаемся к «великой отставке».GOBankingRates поговорил с карьерным тренером FlexJobs, чтобы посоветовать, что следует учитывать, прежде чем уйти от ярости.

   Читать историю полностью

   FlexJobs с гордостью вошла в список лучших компаний для удаленных сотрудников Quartz 2021 года. Рейтинг был основан на ответах на опрос, касающихся лидерства и планирования, корпоративной культуры и коммуникации, удовлетворенности ролями, рабочей среды, взаимоотношений с руководителем, обучения и развития, оплаты труда и льгот, а также общей вовлеченности.

   Читать историю полностью

   Смешанная работа становится все более популярной, особенно в определенных сферах карьеры. Для тех, кто ищет такого рода гибкость в работе, FlexJobs определила основные области карьеры с самым быстрым ростом гибридных рабочих мест, по данным GOBankingRates.

   Читать историю полностью

   Работаете ли вы из дома или собираетесь вернуться в офис, возможно, вы захотите привести в порядок свой стол. Apartment Therapy делится советами FlexJobs на основе KonMari для повышения мотивации и вывода вашего рабочего места на новый уровень.

   Читать историю полностью

   Когда родители планируют свое возвращение на работу, некоторые могут беспокоиться о том, как их время, проведенное вне работы, будет выглядеть для работодателей.Компания FlexJobs подробно рассказала об уникальных навыках домохозяек, которые легко переносятся на рабочее место, о которых здесь рассказала Mama Glow.

   Читать историю полностью

   Информация для СМИ

   По общим вопросам, а также если вам нужен гость или собеседование в кратчайшие сроки, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или позвоните по телефону 1-866-991-9222 доб 704.

   Наша командаПеркс

   .

   No related posts.