Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий
Работа в Казани — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.
Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.
Показать полностью
Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.
К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.
Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.
Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Казани на вашу электронную почту, что существенно экономит время.
Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.
Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
| ||||
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Работа за границей без знания языка
Желающие хорошо заработать денег часто подумывают про заграницу, но многих останавливает, как минимум, проблема с языковым барьером. Так вот, это не такая уж и проблема, ведь многие страны заинтересованы в дешевой рабочей силе, при этом заработная плата может быть невысокой по меркам этой самой заграничной страны.
Помимо хорошего заработка работающие за границей получают бесценный опыт, новые впечатления, интересные знакомства. И, как бонус, – в следующий раз оформить документы на визу будет гораздо проще.
Содержание материала
Конкурентоспособность
Несмотря на то что работа для русских за границей более чем реальна, конкуренцию никто не отменял. Ведь многие предпочитают в основном страны Евросоюза или же страны североамериканского континента и Австралию. В этом случае конкуренцию будут составлять не только другие трудовые мигранты, но и представители местного населения. Поэтому важно себя зарекомендовать как исключительно исполнительного претендента на вакансию и разместить больше качественных и понятных резюме на различных сайтах.
Учитывая, что многие трудовые мигранты зачастую рассматриваются как потенциальные претенденты на ПМЖ или даже гражданство, в основном приходится рассчитывать временное или сезонное трудоустройство.
Большинство вариантов опасные. Это может быть работа без официального оформления. Вероятность того, что работодатель может обмануть, в разы увеличивается. Им гораздо проще поискать рабочих из числа своих граждан во избежание лишних затрат на оформление мигрантов.
Поэтому прежде чем рассчитывать на вакансии за границей, следует уберечься от недоброжелательных работодателей, подозрительных ресурсов.
Как не попасться на уловки мошенников?
Для того чтобы минимизировать вероятность нарваться на мошенников, следует искать на официальных государственных ресурсах. Ещё нужно интересоваться на форумах, чтобы узнать реальную репутацию работодателей и отзывы тех, кто уже сталкивался с ними.
Важно изучить одни и те же вакансии на разных сайтах, взвешивать все за и против, а также понять среднюю зарплату на аналогичных должностях. Чаще всего мошенники стараются действовать против новичков, указывая слишком заманчивые оклады, это должно настораживать.
Рекомендуем к просмотру видео о том, как найти работу в Германии без языка.
Чтобы уберечься от мошенников, нужно помнить о следующих правилах:- не отправлять какие-либо деньги в качестве предоплаты;
- внимательно и вдумчиво читать и изучать информацию;
- не принимать слишком заманчивые предложения и зарплаты;
- смотреть отзывы и репутацию работодателя;
- обращать внимание на дату и время размещения вакансий.
Мошеннические ресурсы, распространяющие вакансии, стремятся заполучить финансовую выгоду и поэтому стараются всячески вытянуть любые деньги. Дело в том, что максимум вы сможете получить в итоге – это какую-либо информацию, которая вам ничего не даст. Это могут быть какие-нибудь устаревшие вакансии и прочие неактуальные данные. Поэтому всегда проверяйте данные о работодателе, выясняйте, есть ли возможность с ним связаться и обсудить все интересующие вопросы.
Искать работу лучше через официальные государственные ресурсы, которые могут находиться на сайте МИД, чтобы в итоге не оказаться в незнакомой стране без денег да еще и на нелегальном положении. Дело в том, что оказавшись в подобной ситуации, обращаться даже в полицию опасно, так как такой трудовой мигрант может рассматриваться как соучастник преступной операции.
Если вы решили искать работу через фирму, то здесь тоже можно попасть на мошенников. Чтобы этого избежать, нужно сразу поинтересоваться наличием лицензии, которая даёт им право заниматься предоставлением подобных услуг. Лучше с этим документом ознакомиться лично.
Если с вас требуют деньги для начала поиска вакансий, задумайтесь! Возможно, вас хотят обмануть!
Добросовестные фирмы оснащены готовой базой актуальных вакансий, которые вам и так предложат. Вам лишь нужно будет перед этим представить им качественное резюме. После этого потребуется сделать ещё одно такое же резюме, но на английском. Это можно вполне сделать и самостоятельно, но мошенники могут уверять, что нужно заплатить им, только они могут заполнить его правильно.
Правильный подход к работе за рубежом
Сразу стоит понимать, что работающие без знания языка страны, в которую прибыли, неизбежно столкнуться с языковым барьером, поэтому языковые курсы все же лучше пройти, освоив самый основной минимум.
Первое время будет сложно адаптироваться в новой обстановке: другие законы, менталитет, незнакомые места и другие стандартные сложности, но их побороть можно.
Лучше устраиваться через агентства и фирмы, которые в этом вопросе специализируются. Да, придётся выложить кругленькую сумму, но результат в конечном счете будет того стоить и за следующие месяцы окупит себя.
После нахождения работы необходимо позаботиться о документах для получения рабочей визы (на нашем сайте вы можете найти, как оформить рабочую визу в США, Канаду, Польшу и другие страны). Работающие за границей по туристической, гостевой или какой-либо другой визе работают нелегально, и это наказуемо.
В будущем могут отказать во въезде. Также следует выбирать из числа стран, в которых максимальная почасовая оплата. В основном это страны северной Европы, такие как Швеция, Норвегия или Германия.
Русским в странах Евросоюза для легализации трудовой деятельности нужно получать ещё и специальные разрешительные документы.
Разрешение на работу может ограничиваться конкретными сроками. На самые непродолжительные можно рассчитывать, въезжая работать первый раз. Впоследствии могут продлить разрешение или же выдать новое с большим сроком пребывания и правом на работу в случае, если не было уличено никаких нарушений закона. Также в некоторых странах существует специальное разрешение для сезонных работ.
На какие вакансии можно претендовать без знания языка?
Даже для граждан, не владеющих на разговорном уровне иностранными языками, вполне реально найти работу в других странах круглый год. В зависимости от сезона встречается много вакансий для работ в сельскохозяйственных сферах: сбор урожая, работа в оранжерее или уход за животными. На подобные вакансии можно претендовать всей семьей.
При официальном трудоустройстве следует ожидать поселения в общежитии, и минусом может быть то, что вы там будете проживать не одни.
Работникам, прибывшим семьей, достаётся самая низкооплачиваемая и трудная работа.
Часто предлагают вакансии на различных комбинатах, это могут быть такие предприятиях:
На такие предприятия могут претендовать в первую очередь работники мужского пола, женщинам платят меньше. Минусом таких предприятий является то, что иностранцы работают на самых тяжелых местах производства, а зарабатывают меньше, в отличие от имеющих гражданство в стране.
А вот женщины без знания языка могут работать в сфере обслуживания, сюда относятся следующие вакансии:
- уборщицы;
- повара;
- прачки;
- няни.
Сиделки и няни могут рассчитывать на проживание в доме работодателя и относительно неплохой оклад.
Чаще всего наших соотечественников можно встретить на производстве или стройках. Особенно ценятся строители и инженеры, а также различные профессиональные кадры с хорошим стажем. Знание языка потребуется на минимальном уровне, но в процессе его всё равно придётся освоить.
Часто встречаются за рубежом вакансии по типу:
- фрезеровщики;
- сварщики;
- монтажники;
- электрики.
Заработная плата здесь будет зависеть от результатов прохождения проф. пригодности, а также от навыков и рабочего стажа. Впрочем, есть и такие профессии, которым будут обучать параллельно уже по прибытию. Молодые девушки могут рассчитывать на профессии по обслуживанию гостей отеля. Если есть хотя бы начальный уровень знания языка, можно даже устроиться работать на руководящие должности заведения, например, администратором.
Чтобы рассчитывать на карьерный рост, первые поездки за границу без знания языка также будут очень полезны. Во-первых, это поможет набраться нужного опыта. Во-вторых, проще будет адаптироваться и качественно выполнять поставленные задачи. В- третьих, повысится в любом случае знание языка достаточного для полноценного взаимопонимания с работодателем и другими сотрудниками.
Вместе с повышением квалификации и знанием языка возрастет зарплата, условия труда и будет уже проще с документами для оформления визы на продолжительные сроки уже до нескольких лет.
Работа и изучение языка
Есть специальные программы, которые предусматривают не только поиск подходящей работы без знания языка, но и параллельное его изучение. Важно сразу учесть, будет довольно тяжко ввиду практически полного отсутствия свободного времени. Тем не менее, здесь есть следующие достоинства:
- после изучения языка – повышение зарплаты и возможно должности;
- повышение рабочей квалификации;
- приобретение ценного опыта;
- веский аргумент при попытке получить вид на жительство.
В случае если мигрант претендует на ВНЖ или гражданство, такие курсы вместе с работой пойдут на пользу и будут важным аргументом для одобрения запроса. Для этого даже сгодится устройство на временную или сезонную работу.
Устроиться без знания языка, не имея особого опыта, вполне реально. Это хороший старт, а хорошая зарплата (по меркам нашей страны) гарантировано будет, конечно, если отнестись к вопросу ответственно, не принимая поспешных решений.
О жизни без языка в Италии смотрите видеоролик.
Поделиться записью:
Загрузка…Работа в Италии: вакансии от 900€ без посредников
В период глобальной безработицы, массовых сокращений и отсутствия средств на оплату даже коммунальных услуг всё больше украинцев уезжают на работу заграницу. Одни едут на один сезон, другие стали уже своими за рубежом, планируя остаться здесь на ПМЖ. Италия вошла в ТОП-5 стран для трудоустройства, на которой остановили свой выбор мигранты из постсоветских стран.
Развитое государство предлагает спектр разнопрофильных вакансий с отличающимися требованиями, но всегда высоким окладом – от 1000 евро в месяц, что в два раза больше, чем на аналогичных должностях в Украине. Сегодня мы расскажем, почему стоит уже сегодня задуматься об трудоустройстве в Италии и что вам для этого понадобится.
ᐈ Какие преимущества работы в Италии?
Защищённость – первый фактор, влияющий на место проживания и трудоустройства. И Италия – то место, где это цениться превыше всего. В стране действует лояльное миграционное законодательство и пакет социальных гарантий для всех: хоть то будет гражданин или мигрант. Государство обеспечивает помощь на всех уровнях, предоставляя и медицинское страхование, и пособие по безработице для определённых слоёв населения. Например, Италия отличается от многих стран ЕС высоким размером пенсий, достигшим на 2020 год рубеж 1140 евро.
Для официального трудоустройства понадобиться виза – обязательное условие для всех мигрантов: от разнорабочих до профильных специалистов. Для её оформления подготовьте:
-
— Внутренний и загранпаспорт;
-
— Разрешение на работу;
-
— Трудовой договор;
-
— Фото 3,5 на 4,5 см;
-
— Анкету;
-
— Квитанцию об оплате визового сбора.
Среднее время получение визы занимает 30 дней, что помогает подготовиться к поездке заблаговременно.
Помимо упрощённой политики получения визы и разрешений, большинство работодателей в Италии предлагают оплату жилья, питания и трансфера для своих сотрудников, предоставляют курсы для изучения итальянского языка и оплачиваемый отпуск. Запомните! Все ключевые детали сделки обязательно должны быть отображены в трудовом договоре.
Если вы планируете устроиться в Италию в качестве высокопрофильного специалиста – начните изучать язык уже сегодня. Также, понадобится наличие свидетельств об получении высшего, профильного образования, прохождении курсов или стажировки в международных компаниях. Планируя устроится на такие вакансии как инженер, программист, технолог или медик вы участвуете в конкурсе на равных условиях с итальянцами. Средний оклад специалистов в данной сфере составляет от 3000-7000 евро. Особо ценятся в ЕС IT-специалисты с Украины, имеющие преимущество у других кандидатов с других постсоветских стран.
Большинство наших граждан едут в Италию на вакансии разнорабочих, что не удивительно: среднестатистический столяр и строитель получают 1,3 – 1,7 тысяч евро в месяц и доплаты за внеурочные работы. А водители-международники и то больше – до 2000 евро. Как правило, для большинства вакансий разнорабочих не требуется знание языка и опыта работы – всё покажут и время научат уже на месте.
Полезная информация для девушек – в Италии востребованы русскоязычные домработницы и специалисты по уходу за пожилыми людьми. В отличии от мужских профессий, женские менее утомительные. И в свободное от работы время можно будет не просто отдохнуть, а и выбраться в мини-путешествие по стране.
ᐈ Как искать работу в Италии?
Существует два основных способа поиска работы в Италии и у каждого есть как преимущества, так и недостатки. Внимательно ознакомьтесь с ними и выберете тот, который подойдёт именно вам.
- — Агентства по трудоустройству заграницей
Наиболее просто и безопасный способ поиска работы. Посредник берёт на себя полную ответственность за сбор документов, получения разрешений и визы, проверку работодателя и условий труда. Вы экономите время и нервы, не отвлекаясь от обыденной жизни.
Но не все посредники – добросовестные. Обязательно проверяйте наличие действующих разрешений на деятельность и не передавайте оригиналы документов непроверенным третьим лицам.
- — Бесплатные вакансии
Дешевизна и доступность – преимущества бесплатных вакансий. Для поиска работы будет достаточно активное Интернет-соединение и любое мобильное устройство. И не нужно ездить в офис: взаимодействие с работодателем проходит удалённо.
Но, в связи с возрастанием уровня мошенничества, рекомендуем никогда не спешить и не пересылать ни документы, ни деньги непроверенным лицам. Если возникают сомнения касательно добросовестности вашего собеседника – обратитесь к специалистам.
Также, есть и третий, самый сложный способ – самостоятельно съездить в Италию по туристической визе и искать работодателя уже по месте проживания. Это — рискованно, слишком велика вероятность наткнутся на мошенников либо быть депортированным из страны (если не была соблюдена процедура официального оформления на предприятии).
ᐈ Ехать на заработки в Италию или нет?
Трудоустройство заграницей – непросто решение, на которое могут решиться немногие. Мы боимся столкнуться со сложностями, отойти от привычного распорядка дня и оставить всё ради одного – перспективной работы в стране с развивающееся экономикой.
Трудоустройство в Италии может стать вашей первой ступенью в начале карьерном росте, удачном переезде в ЕС на временное или постоянное проживание. Не бойтесь рисковать и внимательно планируйте свою поездку. Желаем удачи!
Сайт знакомств с богатыми мужчинами Атолин.ру
Атолин.ру – это бесплатный сайт знакомств для взрослых, один из немногих специализированных ресурсов в Москве и в Питере, оказывающих реальную помощь в поисках содержанки для богатого мужчины. В современном Рунете наш сайт занимает ведущие позиции, что позволяет нам привлекать огромное количество заинтересованных пользователей. Поиск на сайте максимально удобен и экономит время, которым не располагает каждый состоятельный мужчина. Для более эффективного поиска знакомства есть платные опции.
Постоянно обновляемая доска объявлений и навигация по сайту позволят за секунды найти мужчину знающей себе цену девушке. Наш сайт анонимных знакомств ежедневно посещают тысячи пользователей. Богатый мужчина, который ищет знакомства без обязательств, заглянув к нам, увидит здесь многочисленные объявления от привлекательных девушек: «ищу спонсора», «стану содержанкой».А содержанки находят у нас обеспеченных мужчин для интима и приятных встреч.
Знакомства без огласки для женатых и замужних
Основные пользователи сайта элитных знакомств Atolin.RU – это успешные женатые мужчины, которые решили найти любовницу в сети для продолжительных отношений. Именно поэтому на сайте вы найдете тайные знакомства для женатых.
Мы следим за тем, чтобы на сайте регистрировались только реальные люди. Ежедневно аудитория ресурса растет, что позволяет девушке найти мужчину, а мужчине любовницу в Москве, Спб или в регионе. Общение на сайте безопасное и комфортное, а также есть платные функции для более эффективных знакомств. Наша служба поддержки всегда рада помочь пользователям сайта знакомств.
Содержанка: «ищу спонсора»
Любая современная девушка не хочет быть просто любовницей при богатом папике. Девушки не только привлекательны внешне, но и образованы, часто имеют постоянную работу. А спонсор нужен им для того, чтобы позволить себе чуть больше того, что они могут иметь. При этом любовница готова хранить верность своему единственному, а взамен ожидает получить достойное обеспечение ее основных нужд, дорогостоящие подарки и путешествия.
Спонсор – это успешный, не всегда одинокий человек. При этом официально он может быть женат, но недополучает в семье внимание и любовь и поэтому размещает объявление: «ищу любовницу» или «ищу девушку для сопровождения». Среди пользователей сайта Атолин.ру можно увидеть политиков, топ-менеджеров известных компаний, бизнесменов и звезд шоу-бизнеса. Для них любовница – это та девушка для досуга, с которой они хотели бы приятно проводить время и не обременять себя обязательствами.
Девушка при этом не ограничивает свободу своего дарителя. Спонсор содержит ее и выполняет некоторые прихоти. Содержанка может проводить с партнером свободное время, путешествовать, сопровождать его на мероприятиях. Ради знакомства с богатыми мужчинами многие девушки готовы забыть о своих нуждах. Но только мудрые женщины становятся отдушиной для состоятельного человека и дают ему именно то, что ему не хватало до момента знакомства с девушкой: тепло, ласку, интимную близость, приятное общение. По признанию посетителей сайта, содержанка – это женщина всей их жизни.
Знакомства с богатыми мужчинами – твой шанс быстро изменить свою жизнь
Мечта каждой девочки – принц на белом коне. И теперь каждая хотела бы видеть рядом с собой богатого мужчину или папика, который превратит их жизнь в сказку. Решая найти спонсора, девушки выбирают партнера, исходя из его материального положения. Спонсор или папик нужен и вполне успешным женщинам, которые понимают, что уровень достатка напрямую зависит от уровня образованности человека, его острого ума, добропорядочности и других положительных качеств.
Спонсор с радостью обеспечит достойный уровень жизни содержанки. Ему будет приятно баловать любовницу дорогими подарками и вниманием. Такие мужчины не привыкли экономить и щедрость – это их основное качество. Ошибочно считать, что подобные отношения основаны на деньгах. Спонсор и содержанка чаще всего относятся друг к другу с теплотой и любовью. Но при этом каждый четко знает, чего ждать от партнера.
На сайте Атолин.ру дают объявление «ищу любовницу» мужчины, которые в состоянии обеспечить материальные запросы интересной ему девушки. Именно поэтому девушки для встреч с удовольствием подают объявления на наш сайт знакомств «ищу любовника», т.к. ищут возможность жить красиво и так, как это представляется им в мечтах.
Знакомства с состоятельными мужчинами на Атолин.ру – это начало новых отношений.
Почему американским мужчинам может быть меньше удачи в поиске работы, чем женщинам
Если вы ищете работу, шансы найти ее могут зависеть от вашего пола.
В целом, согласно исследованиям, опубликованным на этой неделе на сайте вакансий Indeed и его главному экономисту, согласно прогнозам, в период с 2014 по 2024 год число профессий, в которых более 80% составляют женщины, будет расти почти вдвое быстрее, чем рабочие места, в которых не менее 60% мужчин. , Джед Колко. Сайт исследовал Бюро статистики труда и обнаружил, что многие рабочие места, на которых традиционно преобладают женщины, включая помощников по трудотерапии, помощников физиотерапевтов и практикующих медсестер, растут самыми быстрыми темпами.Они будут расти примерно на 40% по сравнению с 6,5% для всех рабочих мест.
Фактически, все наиболее быстрорастущие рабочие места для женщин были связаны со здравоохранением.
| Наиболее быстрорастущие рабочие места, в которых доминируют женщины | Прогнозируемый рост занятости с 2014 по 2024 год |
| Помощники и помощники по трудотерапии | 40% |
| Помощники и помощники физиотерапевта | 40% |
| Практикующие медсестры и медсестры-акушерки | 35% |
| Физиотерапевты | 34% |
| Помощники врача | 30.5% |
| Аудиологи | 28% |
| Эрготерапевты | 27% |
| Помощники по личному уходу | 26% |
| Флеботомисты | 25% |
| Медсестры, психиатры и помощники по уходу на дому | 24.5% |
Среди рабочих мест, где преобладают мужчины, одни растут быстрее, чем другие. Indeed попытался выяснить, какие из традиционно мужских рабочих мест будут расти, и обнаружил, что на первое место вышли водители скорой помощи и обслуживающий персонал: с 2014 по 2024 год ожидается рост занятости на 33%. За ними последовали консультанты по личным финансам с ожидаемым ростом на 29,6% за тот же период. Период, за которым следуют веб-разработчики (26,6%), техники и парамедики скорой медицинской помощи (24%), а также ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями (20.9%).
В то же время в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве, в которых традиционно было занято больше мужчин, чем женщин, в ближайшее десятилетие ожидается потеря рабочих мест. BLS прогнозирует, что в период с 2014 по 2024 год США потеряют около 282000 производственных рабочих мест, или 3% всех рабочих мест, связанных с производством. По прогнозам BLS, в период с 2014 по 2024 год в сельском хозяйстве также сократится примерно на 6%, или 47 500 рабочих мест. Некоторые рабочие места, где традиционно доминируют женщины, также сокращаются: ожидается, что в период с 2014 по 2024 год число операторов телефонной связи, операторов коммутаторов и швейных машин сократится примерно на 43%, 33% и 27% соответственно.
| Наиболее быстрорастущие рабочие места, где преобладают мужчины | Прогнозируемый рост занятости с 2014 по 2024 год |
| Водители и обслуживающий персонал скорой помощи (кроме ЕМТ) | 33% |
| Консультанты по личным финансам | 30% |
| Веб-разработчики | 27% |
| Скорая помощь и парамедики | 24% |
| Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями | 21% |
| Биомедицинские и сельскохозяйственные инженеры | 21% |
| Каменщики, каменщики, каменщики и рабочие, занимающиеся изготовлением арматуры и арматуры | 19% |
| Актуарии | 18% |
| Слесарь-механик промышленного и огнеупорного оборудования | 19% |
| Аналитики информационной безопасности | 18% |
Конечно, мужчинам и женщинам не обязательно делать карьеру, в которой доминирует их собственный пол, сказал Колко.По его словам, на самом деле мужчины с более высоким уровнем образования с меньшей вероятностью будут работать на должностях, где преобладают мужчины. Но рынок труда все же остается несколько сегрегированным. Согласно данным переписи, более одной трети мужчин работают по профессиям, в которых не менее 80% мужчин, а 31% женщин работают по профессиям, в которых по меньшей мере 80% составляют женщины.
Учитывая, что «женские» рабочие места растут быстрее, мужчины могут работать в этих областях, сказал Колко. Существуют различные теории, объясняющие, почему они этого не делают, в том числе тот факт, что рабочие места, где преобладают женщины, на самом деле имеют тенденцию платить меньше в целом.На самом деле, согласно исследованию исследователей из Стэнфордского, Нью-Йоркского и Пенсильванского университетов, когда все больше женщин начинают заниматься определенной сферой деятельности и в ней все больше доминируют женщины, оплата в этих профессиях падает.
В период с 1950 по 2000 год, когда женщины начали в большом количестве становиться дизайнерами, заработная плата в этой профессии упала на 34 процентных пункта, как показало их исследование. Заработная плата домработниц упала на 21 процентный пункт, а заработная плата биологов упала на 18 процентных пунктов. Когда женщины начали заниматься отдыхом, в том числе работать в парках или летних лагерях, заработная плата упала на 57 процентных пунктов в период с 1950 по 2000 год.
Глава 3: Что мужчины и женщины ценят в работе
Гендерный разрыв может быть значительным по многим вопросам, но новое исследование Pew Research Center показывает, что мужчины и женщины в целом согласны в том, что они ценят в своей работе.
В целом, американцы уделяют первоочередное внимание работе, которая им нравится (43% считают, что это «чрезвычайно важно» для них). Около трети всех взрослых считают одинаково ценными гарантии работы, возможность уделять время семейным нуждам и хорошие льготы.
В списке приоритетов общества ниже находятся возможности для продвижения по службе (23%), работа, которая помогает обществу (22%) и высокая заработная плата (18%).
Как показал опрос, большинство из этих суждений мало различаются по признаку пола. Например, примерно четыре из десяти мужчин и женщин говорят, что для них «чрезвычайно важно» иметь работу, которая им нравится. Равные доли мужчин и женщин (18%) считают высокооплачиваемую работу высшим приоритетом.
Различия между демографическими группами проявляются, когда анализ отходит от пола.Родители маленьких детей чаще, чем другие взрослые, считают отпуск по семейным обстоятельствам важной работой (45% против 28%). Представители поколения миллениалов значительно чаще, чем другие взрослые, считают работу, которая им нравится, чрезвычайно важна для них (50% для миллениалов против 40% для пожилых людей).
По другим вопросам опроса различия по демографическим группам еще больше. Например, мужчины, представители меньшинств и миллениалы с большей вероятностью, чем женщины, белые и другие поколения, скажут, что когда-нибудь захотят стать начальником или топ-менеджером на работе.Мужчины также чаще, чем женщины, говорят, что когда-либо просили о повышении или продвижении по службе.
Пол и работа
Чтобы измерить, что мужчины и женщины ценят в работе, респондентов попросили оценить, насколько важны для них семь характеристик работы по четырехбалльной шкале от «чрезвычайно важно» до «не слишком важно».
В ходе опроса были протестированы следующие характеристики: «иметь работу, которая вам нравится делать», «иметь гарантированную работу», «иметь возможность взять отпуск для нужд семьи или ухода за ребенком», «иметь работу, которая предлагает хорошие льготы», « иметь возможности для продвижения по службе »,« иметь работу, которая помогает обществу »и« иметь высокооплачиваемую работу.”
Исследование показало, что мужчины и женщины ценят одни и те же рабочие характеристики практически в равной степени. Например, 42% мужчин и 43% женщин считают, что для них очень важно иметь работу, которая им нравится.
Несколько меньшая доля мужчин (33%) и женщин (37%) считают обеспечение занятости своим главным приоритетом. Примерно столько же говорят, что возможность отдохнуть от работы для решения проблем ребенка или семьи чрезвычайно важна (31% для мужчин против 35% для женщин). Примерно одинаковые доли мужчин (30%) и женщин (35%) считают хорошие льготы критическим фактором при оценке работы.
Мужчины и женщины также соглашаются относительно менее важных характеристик работы. Одинаковые доли мужчин и женщин оценивают как чрезвычайно важную работу, которая предлагает возможности для продвижения (25% для мужчин, 22% для женщин) или хорошо оплачиваемую работу (18% для обоих полов).
Эти гендерные сходства охватывают поколения. Например, около половины мужчин (48%) и женщин (52%) миллениалов считают, что для них чрезвычайно важно иметь работу, которая им нравится. Эту точку зрения разделяют 42% мужчин поколения X и примерно столько же женщин поколения X (45%).Среди бэби-бумеров пропорции также схожи (36% для мужчин и 40% для женщин).
Мужчины и женщины различаются по одной характеристике работы. Женщины чаще, чем мужчины, говорят, что работа, которая помогает обществу, чрезвычайно важна для них (24% против 19%). Этот разрыв увеличивается до 13 процентных пунктов, когда анализ расширяется и включает тех, кто считает этот атрибут «очень важным» (72% против 59%).
Женщины-миллениалы с большей вероятностью, чем мужчины, независимо от поколения, скажут, что работа, которая помогает обществу, чрезвычайно важна для них (29% для женщин-миллениалов vs.19% для миллениалов и мужчин поколения X и 17% для мужчин-бумеров).
Что ценит поколение в работе
Поколения существенно различаются по вопросу о том, что для них наиболее важно в работе. В большинстве случаев эти различия в отношении, по-видимому, связаны с семейными и рабочими обстоятельствами, связанными с возрастом.
Отражая свое место в первые десятилетия своей трудовой жизни, представители поколения X и миллениалы более высоко ценят возможности для продвижения по работе, чем представители поколения бэби-бумеров, которые находятся на пике своей карьеры или близки к нему (27% для миллениалов и 30% для представителей поколения X против.15% для бумеров).
Миллениалы также более склонны, чем представители поколения бума, говорят, что безопасность работы «чрезвычайно важна» для них (40% против 31%).
Ценности, связанные с семьей и детьми, занимают более высокое место среди миллениалов и представителей поколения X, поколений, которые находятся в том периоде жизни, когда большинство людей женятся и начинают создавать семью. Например, миллениалы и представители поколения X более высоко ценят работу, которая дает им отдых для решения проблем по уходу за детьми или семьи (36% и 39%, соответственно, vs.26% для бэби-бумеров).
Нет явных различий между поколениями в отношении ценности хороших рабочих мест — атрибута, который 34% миллениалов, 36% представителей поколения X и 31% представителей поколения «бума» считают «чрезвычайно важным» для них.
Точно так же три поколения примерно в равной степени склонны не ценить хорошо оплачиваемую работу. Согласно опросу, около 19% миллениалов, 22% представителей поколения X и 17% бэби-бумеров говорят, что работа с высокой зарплатой «чрезвычайно важна» для них.
Более тонкая картина вырисовывается, когда тех, кто говорит, что высокооплачиваемая работа «очень важна» для них, анализируют со взрослыми, которые считают высокую оплату очень важной. Представители поколения X в настоящее время значительно чаще, чем молодые и пожилые люди, говорят, что высокооплачиваемая работа «чрезвычайно» или «очень важна» (62% представителей поколения X по сравнению с 52% миллениалов и 53% бумеров).
Другие различия поколений могут быть не так тесно связаны с различиями в семейном статусе или занятости.Например, миллениалы выделяются тем, что они придают большое значение работе, которая им нравится. Около половины (50%) этих молодых людей, родившихся после 1980 года, считают, что работа, которая им нравится, «чрезвычайно важна» для них, по сравнению с 38% бэби-бумеров, которые думают так же.
Что ценят работающие родители в работе
Как известно каждому родителю, маленькие дети меняют вашу жизнь. Исследование Pew Research предполагает, что они также могут изменить то, что матери и отцы высоко ценят в своей работе. Согласно опросу, родители с детьми младше 18 лет уделяют более высокий приоритет, чем другие взрослые, условиям труда, благоприятным для семьи, и, в более широком смысле, рабочим местам, которые предлагают хорошие льготы.
В целом, около четырех из десяти (41%) всех родителей с детьми младше 18 лет говорят, что для них «чрезвычайно важно» иметь работу, которая позволяет им брать отпуск для ухода за детьми и решения семейных вопросов. Напротив, только около четверти взрослых, не имеющих детей (27%), высоко оценивают отпуск по семейным обстоятельствам. Около трех из десяти взрослых с детьми в возрасте 18 лет и старше или детей младшего и старшего возраста считают отпуск по семейным обстоятельствам чрезвычайно важным (30% и 32% соответственно).
Аналогичным образом, около четырех из десяти (37%) всех родителей с детьми младшего возраста, но 28% всех бездетных взрослых считают хорошие льготы главным атрибутом своей работы.Взрослые с детьми старшего возраста или смесь младших и взрослых детей (33% и 32%), по-видимому, попадают в категорию бездетных взрослых и тех, у кого есть только дети младшего возраста, хотя различия между этими группами не являются статистически значимыми.
Быть боссом
Около четырех из десяти американцев, которые еще не вышли на пенсию, говорят, что когда-нибудь они захотят стать начальником или топ-менеджером, а еще 13% говорят, что уже стали.
Среди тех, кто в настоящее время не является начальником или топ-менеджером, миллениалы, мужчины и представители меньшинств чаще, чем не-миллениалы, женщины и белые, говорят, что они стремятся в конечном итоге занять руководящую должность на работе.
Возможно, поскольку так много миллениалов пришли на рынок труда сравнительно недавно, они, несомненно, являются самым амбициозным поколением. Около двух третей (65%) этих молодых людей говорят, что когда-нибудь они хотят стать начальником или руководителем высшего звена. Напротив, эту цель разделяют половина (50%) представителей поколения X и 26% бэби-бумеров.
Мужчины-миллениалы с большей вероятностью, чем женщины-миллениалы, скажут, что когда-нибудь захотят стать боссами (70% против 61%). Гендерный разрыв шире среди представителей поколения X: примерно шесть из десяти мужчин поколения X (58%), но 41% женщин поколения X стремятся занять угловой офис, в то время как для бэби-бумеров мечта быть боссом в основном угасла для обоих. мужчины (32%) и женщины (21%).
Похожая картина возникает, когда в анализ входят дети. В целом отцы по-прежнему чаще, чем матери ищут руководящую должность, независимо от того, есть ли у них дети в возрасте до 18 лет.
Например, около шести из десяти (59%) отцов с маленькими детьми хотят быть хозяевами, по сравнению с примерно половиной (48%) матерей. Аналогичным образом, около половины (49%) мужчин, не имеющих детей младшего возраста, хотели бы стать начальником или топ-менеджером, по сравнению с 32% женщин, не имеющих детей младшего возраста.
Раса, пол и роль начальника
Согласно опросу, меньшинства с гораздо большей вероятностью, чем белые, скажут, что когда-нибудь захотят быть боссом. Равное количество чернокожих и латиноамериканцев (60%) выражает желание когда-нибудь стать топ-менеджером по сравнению с 36% белых.
Эти различия сужаются, но не исчезают при дальнейшей разбивке результатов по полу. Среди мужчин около семи из десяти чернокожих (70%) и латиноамериканцев (68%) говорят, что они хотели бы быть боссом, по сравнению с 44% белых мужчин.Около половины всех чернокожих женщин (53%) и латиноамериканок (51%) хотят быть руководителями на рабочем месте, в то время как только 29% белых женщин — наименьшая доля среди всех групп — преследуют аналогичную цель.
Боссы
Так кто здесь хозяин? С точки зрения пола начальник очень похож на тех, кто стремится занять высшую должность на рабочем месте. Мужчины чаще, чем женщины, говорят, что они уже босс (16% против 10%). Но с другой стороны, американские боссы являются демографическим зеркалом, противоположным тем, кто стремится заменить их на вершине служебной лестницы.
Как было показано ранее, белые, которые не являются боссами, выражают меньше желания когда-нибудь стать боссами, чем меньшинства. Но белые по-прежнему доминируют в корпоративной среде: 16% всех белых — начальники, по сравнению с 6% черных и 4% латиноамериканцев, как показал опрос.
И, возможно, предсказуемо, поколению миллениалов, недавно появившемуся на рынке труда с изобилием амбиций, придется подождать еще несколько лет, чтобы пробиться в руководящий состав. Только 4% миллениалов говорят, что они боссы, по сравнению с 16% представителей поколения X и 17% бэби-бумеров.
Опрос также показал, что путь к угловому офису пролегает через кампус колледжа. Согласно опросу, те, кто имеет высшее образование (16%) или некоторый опыт колледжа (15%), скорее всего, скажут, что теперь они являются начальником или топ-менеджером.
Напротив, только 8% всех выпускников средних школ и лиц с меньшим образованием имеют лучшую работу там, где они работают.
Опираясь на
Около половины (47%) всех взрослых, которые когда-либо работали, говорят, что они просили о повышении или продвижении по службе в какой-то момент своей трудовой жизни — примерно половина всех мужчин (51%) и меньшая доля женщин (43%) ).
Согласно опросу, чернокожие и белые значительно чаще требовали от своих работодателей повышения или повышения по службе, чем латиноамериканцы (48% среди белых и 52% среди чернокожих против 39% среди выходцев из Латинской Америки).
Анализ поколений показывает один поразительный результат: поколение, проработавшее дольше всех, с наименьшей вероятностью когда-либо просило о повышении или продвижении по службе. Лишь около трети представителей поколения Безмолвных (34%) попросили о продвижении. Это даже меньше, чем доля миллениалов (45%), взрослых, которые проработали меньше всего времени.Около половины (54%) представителей поколения X и 48% бэби-бумеров говорят, что они просили о повышении заработной платы или повышении по службе в какой-то момент своей карьеры.
Когда в анализ включается пол, вырисовывается еще более тонкая картина. Среди миллениалов примерно одинаковая доля мужчин (48%) и женщин (42%) стремились улучшить свою зарплату или улучшить положение. Примерно половина (52%) мужчин-бумеров и 45% женщин сделали то же самое.
Но среди поколения X мужчины значительно чаще, чем женщины, стремились к продвижению.Согласно опросу, около шести из десяти мужчин поколения X (59%) просили о повышении заработной платы или повышении по службе, по сравнению с 47% женщин из поколения X.
На самом деле, мужчины поколения X значительно чаще, чем мужчины миллениума (48%) или женщины любого поколения, стремились к повышению или продвижению по службе. (Выборки мужчин в поколении Безмолвных слишком малы для анализа.)
Среди женщин, которые когда-либо работали, примерно равные доли миллениалов (42%), поколения X (47%) и бумеров (45%) когда-либо просили лучшей работы или более высокой зарплаты.Женщины поколения X и бумеров также отличаются от женщин поколения Silent (33%).
При интерпретации этих результатов следует сделать одно предостережение. Возраст и стаж работы могут противоречить этим выводам. Было бы разумно ожидать, что у тех, кто проработал больше лет, будет больше возможностей просить о повышении и продвижении по службе.
Это означает, что сравнения поколений следует проводить осторожно. Миллениалы как группа не работали столько лет, как представители поколения Икс, которые, в свою очередь, не работали так долго, как бумеры или молчаливые.Возможно, что нынешние миллениалы гораздо более агрессивны в вопросах повышения или повышения по службе, чем бумеры или молчаливые люди в сопоставимом возрасте.
В свете этого, что может быть самым примечательным в этих результатах, так это низкий уровень «склонности» среди взрослых в возрасте 66 лет и старше. Среди тех, кто когда-либо работал, только около трети — 34% — говорят, что когда-либо просили о повышении или повышении по службе, в то время как почти половина или более всех других поколений сообщают, что они это сделали. Для этих пожилых людей ярлык «Безмолвное поколение» кажется особенно подходящим.
По-разному ли мужчины и женщины ищут работу?
Когда наши основатели приступили к созданию Meytier, у них была одна простая цель — помочь женщинам получить работу и, в свою очередь, помочь компаниям увеличить представительство женщин на всех уровнях своей организации. Однако, когда была запущена первая часть Meytier, и мы начали создавать нашу сеть женщин — стало ясно, что мы не можем ожидать найти женщин, используя традиционные методы, используемые при поиске работы, — которые, как мы теперь знаем, являются методами, которые в основном привлекают мужчин.Так что мужчины и женщины по-разному ищут работу?
Если вы ищете отличную книгу о предвзятости данных — возьмите книгу Кэролайн Криадо-Перес «Женщины-невидимки» и поблагодарите нас позже. В нем она обсуждает, как во многих аспектах общества к мужчинам относятся как к человеку по умолчанию, а к женщинам — как к особому. Многие традиционные системы построены вокруг потребностей и желаний мужчин; и да, это включает в себя объявления о вакансиях. В исследовании, в котором женщинам показывали объявления о вакансиях и просили выбрать, на какие вакансии подавать заявку, они значительно реже подавали заявки на вакансии, в описании которых использовался гендерный язык (т.е. наш идеальный кандидат готов работать в тесном сотрудничестве со своей командой …), и они обсуждали это с личными причинами, по которым он не подал заявку. Было обнаружено, что другие языковые варианты также отталкивают женщин — в том числе типично мужские прилагательные, такие как «агрессивный», «уверенный в себе», «ниндзя» и «рок-звезда», которые слишком часто встречаются в объявлениях о вакансиях.
Местоположение также имеет большое значение для женщин. Женщины менее склонны совершать большие поездки, чем их сверстники-мужчины. Женщины по-прежнему выполняют примерно в три раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины.Работа рядом с домом имеет большое значение, если у вас есть дети, которых нужно забрать из школы, или пожилые родственники, которые помогут прийти на прием. Женщины, скорее всего, сделают выбор в зависимости от местоположения и предпочтут подавать заявление только на работу в компаниях, расположенных недалеко от дома. Гибкие варианты работы и возможности работы на дому так печально известны женщинам именно по этой причине — у них часто есть важные обязанности, выходящие за рамки работы (не то чтобы у мужчин таких обязанностей нет, но неоспоримые данные свидетельствуют о том, что женщины обычно берут на себя больше их).В ходе опроса неработающих взрослых, проведенного в 2014 году газетой «Нью-Йорк Таймс», 61% женщин заявили, что причиной того, что они не работают, были семейные обязанности (по сравнению с 37% мужчин).
Исследования также показали, что женщин отстраняют от объявлений о вакансиях, которые выходят за рамки раздела требований — женщины часто чувствуют, что им необходимо овладеть всеми навыками, связанными с объявлением о вакансии, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. По большей части мужчины так не думают. Во внутреннем отчете Hewlett Packard указывается, что мужчины считают, что для подачи заявления на вакансию им необходимо соответствовать 60% квалификаций.Возможно, это можно свести к тому факту, что женщины часто чувствуют, что им нужно перевыполнять свою работу не только для того, чтобы доказать, что они заслуживают быть там, но и что женщины заслуживают быть там. LinkedIn недавно опубликовал отчет, в котором говорится, что, несмотря на то, что женщины просматривают и подают заявки на меньшее количество вакансий, а у рекрутеров на 13% меньше шансов обратиться к женщинам, они с большей вероятностью будут приняты на работу после подачи заявки. Мы оспорим это, указав, что, возможно, женщины просто претендуют на работу, на которую они более (даже более) квалифицированы.
Все это говорит о том, что если женщины просматривают онлайн-доски объявлений о вакансиях, просматривая десятки и десятки объявлений, которые бессознательно их отталкивают, то они, вероятно, не собираются использовать онлайн-доски объявлений в той же степени, что и их коллеги-мужчины. Независимо от того, предназначается это или нет, поиск работы в Интернете по большей части ориентирован на мужчин, от языка, используемого в сообщениях, до систем ИИ, фильтрующих кандидатов (подробнее об этом здесь). В свою очередь, на форумах по трудоустройству, как правило, преобладают мужчины.С другой стороны, женщины смотрят в социальные сети больше, чем мужчины. От LinkedIn до Facebook и на таких сайтах, как Glassdoor или Fairy God Boss. Это помогает им получить более четкое представление о компании; это культура и это сотрудники.
Женщины, как мы выяснили, являются немного более пассивными кандидатами в поиске работы. Они активнее ищут новую работу, чем их коллеги-мужчины. Женщине требуется больше инфраструктуры, чтобы преуспеть в работе. Не то чтобы женщины не были такими талантливыми и компетентными, как их сверстники-мужчины, но их успех не гарантирован так же, как и мужчинам.Если женщина попадает в компанию, в которой преобладают мужчины, то она остается лишней. Это не редкость — каждая пятая женщина говорит, что зачастую она единственная женщина (или одна из немногих женщин) в комнате на работе. Эти женщины сталкиваются с более высокими показателями микроагрессии (80% сообщили о них, по сравнению с 64% женщин в целом). Они чаще, чем другие женщины, становятся объектом грубых или унизительных замечаний. Отчет McKinsey показал, что женщины, которые являются «единственными», в два раза чаще становятся жертвами сексуальных домогательств на работе, и это ошеломляет, потому что уже каждая четвертая женщина сообщила о сексуальных домогательствах на рабочем месте.Если женщина оказывается в компании, которая ценит долгую работу и ночевку, но у нее есть дети, о которых нужно заботиться дома (женщины по-прежнему с большей вероятностью будут ухаживать за собой, даже если оба партнера работают), она, вероятно, с меньшей вероятностью обеспечить продвижение по службе, за которое все борются, или быть включенными в важные проекты на работе. Успех (и безопасность во многих отношениях) не гарантируется талантом женщинам на работе, особенно когда они работают в областях, где доминируют мужчины.
В плане нетворкинга — есть что распаковывать.Женщины не общаются так же, как мужчины. У них часто меньше энергии (или возможностей для участия) поздно вечером после работы в сети, чем у их коллег-мужчин — как указывалось ранее — женщины по-прежнему с большей вероятностью будут в первую очередь заботиться о своих детях (а также о пожилых родственниках). Они также, независимо от того, есть ли у них дети или нет, склонны ценить баланс между работой и личной жизнью больше, чем их коллеги-мужчины. Исследование, проведенное школой менеджмента Келлогга, показало, что мужчины, как правило, имеют большие сети, и подходили к сетевым ситуациям, выясняя, что другие могут сделать для них.Женщины, как правило, имеют более мелкие профессиональные сети и больше сосредотачиваются на том, что они могут сделать для других людей. Женщины борются за установление контактов так же, как и мужчины, за исключением социальных или личных различий, «агрессивные» женщины считаются неприятными, а профессиональные или социальные достижения женщин часто неправильно понимаются как сексуальные или романтические. Исследование Kellogg показало, что женщины, участвовавшие в программах магистратуры, которые были связаны в основном с мужчинами, столкнулись с трудностями при поступлении на рынок труда, занимая значительно более низкое положение в организации, чем их сверстники-мужчины и их сверстницы-женщины, у которых были сильные женские связи.В ходе нашего опроса сотен профессионалов мы обнаружили, что 40% из них получили свою последнюю работу либо по сети, либо по рекомендации члена семьи, коллеги или друга. Однако, согласно совместному исследованию LinkedIn и Adler Group, 85% рабочих мест заполняются через сети. Итак, как известно, все, кого вы знаете, когда дело доходит до поиска работы, и женщины находятся в невыгодном положении на этом фронте.
В заключение — женщины по-разному ищут работу. Их привлекают разные вещи, они смотрят в разные стороны, по-разному общаются.Так что, если вы руководитель компании, которая хочет нанять больше женщин, вам придется изменить свой процесс. Вы, как и мы, узнаете, что, возможно, вы обращаетесь к миру с отвращением к женщинам еще до того, как они подадут заявку. Нельзя продолжать делать одно и то же и ожидать разных результатов. Цель к 2025 году — гендерное равенство или паритетная оплата труда в вашей организации — это хорошо, но все будет зависеть от того, чем вы занимаетесь прямо сейчас. Зайдите в социальные сети, обратитесь в профессиональное кадровое агентство, не набирайте рефералов только через своих нынешних сотрудников (особенно если у вас много мужчин), переосмыслите свои объявления о вакансиях и подумайте, куда вы их разместите.Если все это кажется слишком сложным, чтобы понять — не беспокойтесь, мы здесь для этого. Связаться. И не забывайте: наем женщин — это только первый шаг. Обеспечение того, чтобы ваша компания их поддерживало и удерживало, — это совсем другое дело. Но это для другого сообщения в блоге.
Почему женщины не устраиваются на работу, если они не на 100% квалифицированы
Вы, наверное, слышали следующую статистику: мужчины подают заявку на работу, когда они соответствуют только 60% квалификаций, а женщины подают заявления, только если они соответствуют 100% из них.
Вывод взят из внутреннего отчета Hewlett Packard и процитирован в Lean In , The Confidence Code и десятках статей. Обычно на это ссылаются как на доказательство того, что женщинам нужно больше уверенности. Как сказано в одной статье Forbes: «Мужчины уверены в своих способностях на 60%, но женщины не чувствуют себя уверенно, пока не отметят каждый пункт в списке». Совет: женщинам нужно больше верить в себя.
Я был настроен скептически, потому что в те времена, когда я решил не претендовать на работу, потому что я не соответствовал всем требованиям, вера в себя была не совсем проблемой.Я подозревал, что я не один.
Итак, я опросил более тысячи мужчин и женщин, преимущественно американских специалистов, и спросил их: «Если вы решили не подавать заявление о приеме на работу, потому что вы не соответствовали всем требованиям, почему вы не подали заявление?»
Согласно самоотчету респондентов, препятствием к подаче заявления было не отсутствие уверенности. Фактически, как для мужчин, так и для женщин, «Я не думал, что смогу хорошо выполнять свою работу» было наименьшим общим из всех ответов. Только около 10% женщин и 12% мужчин указали, что это основная причина отказа от подачи заявки.
Мужчины и женщины также указали одну и ту же самую распространенную причину отказа от подачи заявки, и она была, безусловно, самой популярной, вдвое чаще, чем любые другие, причем 41% женщин и 46% мужчин указали, что это была их главная причина: «Я не думал, что меня возьмут на работу, так как я не соответствовал требованиям, и я не хотел тратить свое время и энергию».
Другими словами, люди, которые не подавали заявку, считали, что им нужна квалификация не для того, чтобы хорошо выполнять работу, а в первую очередь для того, чтобы их наняли.Они думали, что требуемая квалификация была… ну, требуемой квалификацией. Они не рассматривали процесс найма как процесс, в котором защита интересов, отношения или творческий подход к формированию опыта могут преодолеть отсутствие навыков и опыта, указанных в квалификационных требованиях.
То, что удерживало их от подачи заявления, было не ошибочным представлением о себе, а ошибочным представлением о процессе найма.
Это критически важно, поскольку предполагает, что, если открытие HP говорит о более широкой тенденции, женщинам не нужно пытаться найти это неуловимое качество, «уверенность», им просто нужна более подробная информация о том, как на самом деле работают процессы найма.
Вот почему, я думаю, результаты отчета Hewlett Packard так часто цитируются, так охотно распространяются среди женщин и так полезны. Для тех женщин, которые не претендовали на работу, потому что они считают, что заявленная квалификация должна быть соблюдена, статистика является тревожным сигналом, что не все так играют. Когда эти женщины знают, что другие пытаются это сделать, даже если они не соответствуют критериям работы, они не стесняются делать то же самое.
Еще 22% женщин указали, что их главная причина заключалась в следующем: «Я не думала, что они возьмут меня на работу, так как я не соответствовала требованиям, и я не хотела выставлять себя там, если была вероятность проиграть.Эти женщины также верили в бумажные «правила» о том, для кого предназначена эта работа, но для них стоимость подачи заявки была риском неудачи, а не потерей времени и энергии. Примечательно, что только 13% мужчин назвали своей главной причиной нежелание пытаться и потерпеть неудачу. Возможно, женщины поступят мудрее, если будут больше озабочены потенциальной неудачей; есть свидетельства того, что женские неудачи запоминаются дольше, чем мужские. Но подобная предвзятость может привести к тому, что мы будем слишком бояться неудач — избегая их больше, чем необходимо, и способами, которые не служат нашим карьерным целям.Гендерные различия здесь предполагают, что нам необходимо расширить бурно развивающийся разговор об отношении женщин к неудачам и изучить, как предвзятость, угроза стереотипов, нехватка женщин-лидеров и более высокие успехи девочек в школе — все это может способствовать нашему большему предотвращению неудач.
Наблюдалась значительная гендерная разница в ответах по еще одной причине: 15% женщин указали, что основная причина, по которой они не подали заявку, заключалась в том, что «я следовала руководящим принципам о том, кто должен подавать заявку.«Только 8% мужчин указали это как свой главный ответ. Неудивительно, учитывая, насколько девушки социализированы, чтобы следовать правилам, привычка «следовать руководящим принципам» была более серьезным препятствием для подачи заявки женщинами, чем мужчинами.
Все три из этих препятствий, которые вместе составляют 78% причин, по которым женщины не подают заявления, связаны с верой в то, что квалификация работы является реальными требованиями, и с восприятием процесса найма как более строгого и точного бумажные инструкции, чем они есть на самом деле.Совершенно очевидно, что женщины относятся к письменным квалификациям более серьезно, чем мужчины, по нескольким причинам:
Во-первых, вполне вероятно, что из-за предвзятости в некоторых рабочих условиях женщины действительно должны соответствовать большей квалификации для приема на работу, чем их коллеги-мужчины. Например, отчет McKinsey показал, что мужчин часто нанимают или продвигают по службе в зависимости от их потенциала, женщин — из-за их опыта и послужного списка. Если женщины наблюдали за тем, что происходит на их рабочих местах, вполне логично, что у них меньше шансов подать заявление на работу, для которой они не соответствуют требованиям.
Во-вторых, девочек приучают к соблюдению правил, и в школе их снова и снова награждают за это. Частично более высокие успехи девочек в школе (по сравнению с мальчиками), возможно, можно объяснить тем, что они лучше следуют правилам. Затем в их карьере эта привычка следовать правилам имеет реальные издержки, в том числе когда дело доходит до соблюдения рекомендаций о том, «кто должен подавать заявление».
В-третьих, сертификаты и ученые степени исторически играли иную роль для женщин, чем для мужчин.В 20, и годах женщины ворвались в профессиональную жизнь — но только в том случае, если у них была правильная подготовка, правильная аккредитация. Эти квалификации были нашим билетом, нашим способом доказать, что мы можем выполнять свою работу. Мы не были членами клуба стариков, в котором могли бы не сомневаться. Я думаю, что эта история может привести женщин к тому, что рабочее место станет более упорядоченным и меритократическим, чем оно есть на самом деле. В результате мы можем переоценить важность нашего формального обучения и квалификации и недостаточно использовать информационно-пропагандистскую деятельность и создание сетей.
Когда я начал работать в молодом возрасте двадцати с небольшим лет, я постоянно удивлялся тому, как часто, казалось, император был без одежды. Основные решения и ресурсы распределялись не на основе достоверных данных или вдумчивых размышлений, а на основе того, кто построил правильные отношения и имел наглость , чтобы предлагать большие планы.
Мне потребовалось время, чтобы понять, что привычки прилежной подготовки и качественного выполнения работы, которым я научился в школе, были не единственными и даже не основными ингредиентами, которые мне нужны, чтобы стать заметным и успешным в моей организации.
Когда дело доходит до приема на работу, женщины должны поступать так же. Конечно, не повредит больше верить в себя. Но в этом случае более важно, чтобы мы меньше верили в то, что кажется правилами.
Самые привлекательные вакансии, которые люди смахивают вправо в Tinder, для мужчин и женщин
Насколько важна ваша работа при определении того, смахивает ли кто-нибудь вправо или влево по Tinder? По словам бывшего генерального директора Tinder Шона Рэда.
«Я думаю, что меня [при разработке Tinder] шокировало то, что когда дело доходит до создания первоначального впечатления, есть очень ограниченный набор вещей, на которые мы смотрим, чтобы решить, хотим ли мы с кем-то поговорить», — Рад сказал Business Insider в 2015 году. «Как вы выглядите — и что это говорит о вашей личности — общие связи, карьера, образование. Девяносто процентов этого сводится к этому».
А во вторник Tinder опубликовал список вакансий, которые чаще всего «прокручивают вправо» в США, указывая, какие карьеры люди ищут в матче.Список был составлен на основе профессий пользователей из США, получивших наибольшее количество ударов вправо в 2018 году.
Дизайнеры интерьеров обогнали пилотов (которые заняли первое место в списке 2016 года) и заняли первое место среди мужчин. . Для женщин дипломированные медсестры и стоматологи приходили по одному и по два.
Для мужчин основатель / предприниматель опустился со 2-го места в списке 2016 года на 15-е место в этом году. Полицейский, военный и телеведущий вообще выпали из мужского списка.С женщинами мы прощаемся с логопедом, менеджером по социальным сетям и агентом по недвижимости, которые выпали из списка.
Модельвпервые появилась в мужском списке, но выпала из женского.
Вот полный список на 2018 год:
Женщины:
- Медсестра
- Стоматолог
- Фотограф
- Колледж / аспирант
- Фармацевт
- Учитель Личный стюардесса
- Официантка / бармен
- Физиотерапевт
- Журналист
- Визажист
- Юрист
- Менеджер по маркетингу
Мужчины:
- Дизайнер интерьеров
- Пилот
- Помощник врача
- Юрист
- Связь по связям с общественностью
- Продюсер
- Визуальный дизайнер
- Модель
- Колледж / аспирант
- Инженер 9036 Инженер 9036 Ветеринар 9036 Ветеринар 9036 / Фельдшер
- Основатель / Предприниматель
А вот справочная информация от 2016 года:
Мужчины:
- Пилот
- Основатель / Предприниматель
- Пожарный
- Доктор
- Телевидение Инженер
- Модель
- Фельдшер
- Студент колледжа
- Юрист
- Персональный тренер
- Финансовый советник
- Полицейский
- Военный
Женщины:
- Физиотерапевт
- Дизайнер интерьеров
- Основатель / предприниматель
- Связь с общественностью и коммуникациями
- Учитель
- Студент колледжа
- Логопед
- Фармацевт Менеджер по социальным сетям
- Nurse 9036
- Бортпроводник
- Персональный тренер
- Агент по недвижимости
Карьера — Northrop Grumman
Карьера — Northrop GrummanЭтот веб-сайт лучше всего просматривать в таких браузерах, как Edge, Firefox, Chrome или Safari.Мы рекомендуем вам использовать один из этих браузеров для наилучшей работы.
Определение возможного в вашей карьере
Это невозможно — пока вы не сделаете это в Northrop Grumman
Northrop Grumman продолжает нанимать во время COVID-19
Студенты и начальный уровеньНачать карьеру цель.
Опытные специалисты Ветераны вооруженных силПереход на гражданскую карьеру.
Работа в Соединенном Королевстве
Вы являетесь текущим сотрудником?
Некоторые из наших лучших сотрудников — это наши сотрудники, которые ищут новые возможности в своем карьерном пути. Ищите работу — и ваша следующая возможность определить возможное — сегодня.
Поиск работы в сети Поиск работы вне сетиЖизнь в Northrop Grumman
Здесь у каждого есть право голоса, и каждый из нас требует, чтобы невозможное стало реальностью. Посмотрите, на что похожа жизнь в Northrop Grumman.
Прочтите наши историиВозможное побуждает нас в Northrop Grumman
Оно лежит в основе всего, что мы делаем — заставляя нас решать проблемы между космосом и подводным миром. Работая вместе с людьми разного происхождения, с личными увлечениями и дисциплинами, мы разделяем стремление раздвинуть границы прогресса с помощью науки, технологий и инженерии. Нас составляют 90 000 человек, которые работают во всех сферах: в воздухе, киберпространстве, на суше, на море и в космосе, и работают как один, чтобы защищать и определять будущее.
Intelligence Jobs
Расширьте возможности клиентских приложений и обезопасьте нашу страну.
Search JobsIT & Info Security Jobs
Держите нас на связи и в безопасности.
Search JobsManufacturing & Trades Jobs
Будьте на передовой инноваций.
Поиск работыРабота и бизнес
Управляйте финансами.
Поиск вакансийУправление бизнесом
Ввод в действие и определение эффективности
Коммуникации
Расскажите нашу историю миру
Окружающая среда, здоровье и безопасность
Сохраняйте экологичность, безопасность и здоровье
Разработка полного жизненного цикла
Управление проектами
Помогите нам делать то, что мы делаем лучше всего
Исследования и науки
Инновации с самого начала
Безопасность
Обеспечение безопасности рабочего места 9160003
Космос
Исследуй и защищай новые рубежи
Секретная жизнь Нет маленьких подвигов Жизнь + работа в Northrop Grumman: Саннивейл, Калифорния Опробование возможностей Поиск будущего Точность посылок Долгая игра: вдохновлять девушек быть E ngineers Swarm Stoppers: подготовка наших аэропортов для обеспечения безопасности дронов Ampli Phi Nylon In Space Процесс подачи заявкиПроцесс подачи заявки может быть сложным, поэтому убедитесь, что вы понимаете, как он работает.Для нас это прекрасная возможность лучше узнать друг друга. …
ЛьготыНаши сотрудники любят такие льготы, как гибкий график работы, карьерный рост, финансовое планирование, компенсация за обучение и отличное медицинское обслуживание.
Разнообразие и инклюзивность
Создание рабочей силы и рабочего места, которые ценят разнообразие и способствуют вовлечению, имеет решающее значение для продвижения инноваций и повышения производительности и прибыльности…
СобытияЧлены команды Northrop Grumman путешествуют по всему миру страна, чтобы встретиться с потенциальными клиентами лично.Нам нравится видеть студентов в кампусе, встречаться на конференциях и проводить виртуальные мероприятия…
Часто задаваемые вопросыНужна помощь в поиске ответа о карьере в Northrop Grumman?
ФилиалыВоспользуйтесь этим потенциалом и присоединитесь к команде рядом с вами или на полпути по всему миру с Northrop Grumman.
Предложения по техническому развитиюNorthrop Grumman предлагает множество высокоселективных технических программ, которые позволяют нашим сотрудникам расширять свои профессиональные навыки с помощью широкого набора навыков…
Советы по подготовке к собеседованиюждем встречи с вами по телефону, по видео или лично.Узнайте, как подготовиться, чтобы произвести хорошее впечатление.
Допуски безопасностиБольшинство рабочих мест в Northrop Grumman требует наличия и поддержания допуска к секретности.
Работа в городе Чикаго
Информация о процессе подачи заявки:Положения и правила
Подтверждение права на участие:
Федеральный закон Соединенных Штатов требует, чтобы все работодатели, включая город Чикаго, требовали от соискателей работы предоставить доказательства права на работу в Соединенных Штатах.Допустимые формы доказательства включают:
- Свидетельство о гражданстве США
- Карточка социального обеспечения США
- Свидетельство о натурализации
- Регистрационная карточка иностранца с фотографией
Место жительства:
Вид на жительство в городе Чикаго требуется для всех сотрудников. Доказательство места жительства потребуется при приеме на работу в соответствии с разделом 2-152-340 Муниципального кодекса Чикаго.
Фальсификация или упущение информации :
Фальсификация или упущение информации в заявлении о приеме на работу в городскую службу может повлечь за собой дисквалификацию и / или увольнение и карается как лжесвидетельство, а также нарушение муниципального кодекса Чикаго 2- 74-090, который предусматривает штраф до 500 долларов и шесть месяцев лишения свободы.
Владение городским долгом:
Муниципальный кодекс Чикаго 2-152-150 запрещает прием на работу любого человека, имеющего какой-либо долг перед городом Чикаго, за исключением случаев, когда долг был выплачен полностью или:
1. Лицо, имеющее задолженность, заключило соглашение с Департаментом финансов или другим соответствующим городским департаментом о выплате всех долгов городу и соблюдает условия соглашения. Информацию о тарифных планах, в том числе о планах выплат в тяжелых условиях, можно найти здесь:
План оплаты коммунальных услуг
План оплаты парковки и проезда на красный свет
2. Лицо, имеющее задолженность, оспаривает ответственность или сумму долга в ходе административного или судебного разбирательства; или,
3. Лицо подало заявление о банкротстве, и причитающиеся городу долги подлежат погашению в случае банкротства.
Политическое спонсорство
Все ссылки на политическое спонсорство или рекомендации должны быть опущены во всех без исключения материалах заявки, подаваемой для приема на работу в город.
Равные возможности
Город Чикаго — это равные возможности трудоустройства и дружественный к военным работодатель.
Информация для ветеранов
В соответствии с Правилами о персонале ветераны, получившие проходной балл на экзамене и непрерывно служившие в вооруженных силах США на действительной военной службе в течение шести месяцев, и которые не были уволены с позором, могут считаться предпочтением ветерана.
Экзамен и проверки
В любое время во время экзамена или в течение срока действия итогового общего списка занятости Департамент человеческих ресурсов оставляет за собой право изменять экзамен, графики тестирования и / или вводить любые дополнительные тесты, стандарты или квалификации считает целесообразным провести оценку претендентов на эту должность.
Политика конфиденциальности
.