Удаленная работа на дому онлайн в Интернете – вакансии / Workle

Времена, когда в интернете могли зарабатывать только трейдеры, программисты или копирайтеры, давно прошли.

Удаленная работа на дому стала доступна каждому, кто хочет иметь востребованную профессию, свободный график, основной или дополнительный доход. Хотите забыть про безденежье, ранний подъем, утомительную дорогу в офис, стычки с руководством?

Узнайте, как получить работу на дому благодаря нашему сервису.

Сайт для тех, кто ищет работу свободу.

Сайт удаленной работы Workle – первый официальный онлайн интернет-работодатель. Простой и технологичный сайт позволяет работать дистанционнно, сидя дома на диване, в тех профессиях и сферах деятельности, которые раньше не были доступны для онлайн работы. Здесь можно найти основную занятость или подработку, пройти бесплатный обучающий курс, заработать денег, построить карьеру.

Сразу после регистрации формируется персональный онлайн-офис, где есть все для работы на дому: известные российские и международные компании-партнеры («Библио Глобус», Пегас Туристик, «Ингосстрах», «Россгосстрах», «Совкомбанк», «Юни Кредит Банк» и еще более 100 компаний), карьерный рост с повышением дохода, собственная программа лояльности. 

Более полутора миллионов пользователей в Москве и по всей России уже знают, что можно удаленно зарабатывать в интернете – они получают хороший доход не выходя из дома.

Чтобы начать не требуется никаких вложений.

Получить работу

Чем удобен сервис?

На сайте могут трудиться профессионалы и начинающие специалисты. Для пользователей без опыта компания предоставляет дистанционный обучающий курс в самых популярных направлениях деятельности.

Структурированная подача информации с помощью картинок, примеров, игр облегчает восприятие обучения в целом, позволяя освоить его каждому. После сдачи теста пользователь может приступить к активной работе из дома.

Что мы гарантируем сотрудникам:

 

• Оформление по гражданско-правовому договору (оферта)

• Установленные законодательством РФ налоговые отчисления 

• Отчисления в Пенсионный фонд РФ

• Справка 2-НДФЛ (по запросу) 

• Корпоративное онлайн-обучение (курсы, тесты, вебинары и др.)

 

Если вы уже официально трудоустроены или работаете как индивидуальный предприниматель, всегда есть возможность совмещения.

Какой вы видите для себя работу удаленно? Варианты: кафе, любимый ресторан, библиотека, ваша уютная квартира или даже Лазурный берег юга Франции?

С Workle вы сами создаёте условия, в которых вам наиболее приятно трудиться. Всё, что нужно, – это доступ в Интернет. Вы можете развиваться, расти как специалист в выбранной сфере деятельности, постоянно увеличивать свой доход, используя поощрительную систему начисления бонусов.

Гибкий график является несомненным преимуществом – вы будете заняты сколько и когда хотите.

Поймать волну удовольствия от заключения сделок плюс получить за это достойное поощрение – вот что является критерием работы, которая будет приносить наслаждение.

Вакансии удаленной работы на дому:

На сайте открыты вакансии от прямых работодателей, которые ранее были недоступны для удаленной занятости. Большинство из них связаны с продажами, вы будете предлагать действительно востребованные услуги, которыми пользуются миллионы людей по всей стране. 

Вакансия Менеджер по туризму

Сфера деятельности: туризм, гостинично-ресторанный бизнес.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по вопросам планирования путешествий, подбор оптимального тура, помощь в формировании пакета документов для визы, бронирование тура напрямую в базе работодателя-туроператора, курирование заключения договора. Работа дистанционная, из дома.

Вакансия Менеджер по продажам банковских продуктов

Сфера деятельности: финансы, банковское дело.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по финансовым вопросам, подбор актуального предложения (потребительские, автокредиты, кредитные карты, НПФ, депозиты, ипотека), расчёт стоимости кредита, составление графика платежей, помощь в формировании пакета документов.

Вакансия Страховой агент

Сфера деятельности: страхование.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по страховым вопросам, подбор оптимального страхового пакета (ОСАГО, КАСКО, страхование имущества, ВЗР, ДМС и др.), расчёт стоимости полиса, помощь в формировании пакета документов, курирование заключения договора. Работа дистанционная, без посещения офиса работодателя.

Выбрать вакансию

Важные факты о компании работодателе:

• Резидент Инновационного центра «Сколково».
• Проект направления «Молодые профессионалы» АНО АСИ при Правительстве РФ («Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»).
• Лауреат премии Российской ассоциации электронных коммуникаций в сфере SaaS-решений «Облака-2012».
• Обладатель звания «Привлекательный работодатель-2012» по версии портала SuperJob.
• Участник рейтинга TOP-50 Russian Start-Ups-2012. Получил самый высокий индекс «ААА» (показатель инвестиционной привлекательности, успешности бизнес-идеи, признание профессионального сообщества).
• Номинант конкурса «Премия Рунета-2012».

Кто является партнёрами?

Более 100 компаний-партнёров – лидеров рынка, представленных в двадцати регионах. Это ведущие финансовые организации (банки «ЮниКредит», «Тинькофф», «Русский Стандарт», МТС Банк, «ОТП-банк», НПФ «Благосостояние»), крупные страховые компании («АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Согласие», «УРАЛСИБ», Zurich, Allianz, «Энергогарант», «ЖАСО», «ГУТА-Страхование», «ОРАНТА Страхование», «МАКС», Liberty Страхование, ERGO, «Ренессанс», «ВСК»), известные туроператоры (Pegas Touristik, «Библио Глобус», «Русский экспресс») и другие. Все партнёры регулярно обновляют продуктовую линейку, организовывают стимулирующие акции, предлагают программы скидок, создают самые выгодные предложения на рынке, чтобы пользователям всегда было чем заинтересовать своих клиентов.

Платформенное решение применимо для некоторых категорий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями во многих городах России. Платформа проекта позволяет создавать автоматизированные рабочие места, благодаря которым стала доступной удаленная работа на дому в сфере консалтинга, продаж, телемаркетинга, копирайтинга, а также аналитической, редакторской деятельности.

Ваши потенциальные клиенты

Клиентом может стать любой: родственник, друг, коллега, знакомый, а также совершенно посторонний человек – в зависимости от вашего умения и навыков заводить деловые отношения.

Если у вас мало опыта, то лучше всего начинать с близких людей. Вам будет легче понять специфику работы и прочувствовать все нюансы сравнения тех или иных продуктов и услуг. Когда определите для себя тактику ведения переговоров, вы сможете заниматься поиском новых клиентов самостоятельно, например распространяя информацию в социальных сетях.

Вы имеете все преимущества, которые предоставляет удаленная работа в интернете! У кого-то уже есть, а у кого-то со временем появится собственная база постоянных клиентов.

Как приступить к работе на Workle

Пройдите регистрацию на сайте, выберите профессию и партнеров, с которыми хотите сотрудничать. Предложите людям то, что они ищут. После оформления заявки в системе Workle клиент заключит договор с компанией, а вы получите вознаграждение за сделкуна ваш Workle-счет. Для вывода заработанных денег на банковскую карту или счет необходимо прикрепить реквизиты банка и сканы документы (паспорт РФ, СНИЛС, ИНН). Это необходимо для соотвествующих налоговых и пенсионных отчислений.

Как видите, Workle – не очередной магазин на диване, а идеальная работа на дому со всеми вытекающими преимуществами и гарантиями. Скорее присоединяйтесь к сообществу увлеченных профессионалов, которые помогают людям решать их проблемы и тратить деньги с умом.

Получить работу

Начать

Смотрите также работу и вакансии по направлениям:

Биржа фриланса — поиск удаленной работы онлайн

Для тех, кому нужен специалист (фрилансер) У нас вы можете найти лучших фриланс специалистов среди 1 млн исполнителей, зарегистрированных на сайте FL.ru. Программисты, дизайнеры, художники, копирайтеры, юристы, бухгалтеры, инженеры, фотографы — тысячи удаленных сотрудников по любым freelance специализациям. Вам достаточно опубликовать проект, конкурс или вакансию — и заинтересованные фрилансеры сами предложат свои услуги, помогут вам сформировать задание, определить бюджет и сроки выполнения работы. Останется только выбрать лучшего исполнителя из числа откликнувшихся фриланс специалистов и начать с ним сотрудничество. Если же совсем нет времени на проекты, вы можете быстро найти удаленных специалистов в каталоге, оценив их портфолио с представленными работами — и в 2 клика предложить заказ. FL.ru за безопасность freelance сотрудничества! Используйте наш сервис «Безопасная сделка» с резервированием суммы на сайте для сотрудничества с фрилансерами — и мы гарантируем вам возврат средств, если работа будет выполнена некачественно и/или не в срок. Хороших вам исполнителей!

Тем, кто ищет работу на дому (фрилансерам) Для вас ежедневно свыше 1500 фриланс проектов, конкурсов и вакансий с поиском исполнителей. Если вы ищете удаленную работу фрилансером и умеете создавать сайты, писать тексты, администрировать, консультировать, оказывать freelance услуги на дому — добро пожаловать на сайт FL.ru. Начиная работу с нашим сайтом, вам прежде всего необходимо заполнить портфолио фрилансера, добавив примеры успешно выполненных вами проектов и заказов. Указать в профиле всю необходимую информацию о своих навыках и опыте, добавить контактные данные. Фрилансерам для получения работы рекомендуем регулярно просматривать ленту проектов, отвечая на подходящие вам предложения — в случае заинтересованности заказчики обязательно предложат вам сотрудничество по freelance проектам с дальнейшим выполнением работы. Чтобы повысить шансы получить работу, также рекомендуем фрилансеру приобрести аккаунт PRO — сервис, который значительно расширит возможности вашего фриланс профиля и поможет привлечь еще больше выгодных заказов. Успешного поиска работы!

Apple приходится отступать от правил в условиях пандемии

Калифорния стала одним из регионов США, где вспышка коронавируса проявила себя сильнее всего. В таких условиях Apple вынуждена переводить специалистов на удалённую работу, и вопросы информационной безопасности закономерно отходят на второй план. Срывать сроки разработки новинок компания не собирается.

Источник изображения: Bloomberg

Как поясняет Bloomberg, корпоративная культура Apple традиционно была ориентирована на личное взаимодействие сотрудников, но это не главная проблема при переводе их на удалённую работу. Повышенные меры секретности, окружающие разработку новых продуктов, по мере распространения карантина пришлось частично ослабить. Случаев заражения коронавирусной инфекцией COVID-19 среди сотрудников Apple тоже избежать не удалось.

Разработкой большинства аппаратных новинок, как сообщает первоисточник, занимаются специалисты Apple в Купертино и Саннивейле — двух городах в Калифорнии. Часть сотрудников размещается в Сан-Диего, а также Италии, Германии и странах Азии, где сейчас бушует коронавирус, либо свирепствовал ещё недавно. Основная часть сотрудников Apple переведена на удалённую форму работы до 5 апреля, но в районе залива Сан-Франциско особый режим продлён до первого мая.

Компания в памятке для своих сотрудников сообщает, что конфиденциальность необходимо сохранять и при работе в домашних условиях. Прежняя политика Apple запрещала сотрудникам разговаривать о специфике выполняемой работы даже с членами семьи, не говоря уже о выносе экспериментальных образцов продукции за пределы хорошо охраняемых служебных помещений. Теперь отдельным специалистам такое разрешение могут выдать руководители уровня вице-президента Apple по направлению деятельности. Аналогичный порядок «выноса программного кода» распространяется и на разработчиков программного обеспечения, которые вынуждены продолжать профессиональную деятельность дома.

Для поддержки морального духа сотрудников Apple объявила конкурс фотографий на тему работы из дома, но призвала специалистов с доступом к конфиденциальным разработкам исключить их фотофиксацию даже для таких целей. По неофициальным данным, Apple не собирается ни переносить сроки выхода обновлённых программных решений, ни период анонса новых iPhone, который традиционно выпадает на сентябрь. Слухи о возможности такого переноса возникают постоянно, но компания не имеет привычки их как-либо комментировать.

Если вы заметили ошибку — выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.

Правила удаления — Новый закон сделает работу из дома удобнее и поможет избежать конфликтов с начальством

Новый закон сделает работу из дома удобнее и поможет избежать конфликтов с начальством

По оценке минтруда, во время пандемии на удаленную занятость перешли почти 6 млн человек, а это 11% трудоустроенных россиян. Остаться на удаленке могут до 5% работников.

Оказалось, что нюансы такой формы занятости законом не урегулированы, отделам кадров пришлось действовать на свой страх и риск. Парламентарии в своем законопроекте (среди его авторов — спикеры Госдумы и Совета Федерации Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко) постарались восполнить этот пробел. Его решающее второе чтение, скорее всего, состоится уже в осеннюю сессию, сообщил «РГ» один из соавторов законопроекта, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Документ вводит понятие комбинированной занятости (это когда человек может часть времени работать из дома, а другую часть проводить в офисе). Сколько конкретно дней в неделю, в месяц или сколько рабочих часов отводить на офис, а сколько на работу вне офиса, решают работодатели и прописывают в трудовых договорах. Сейчас такая комбинированная занятость если и существует, то в рамках локальных трудовых договоров, а чаще всего по устной договоренности с начальством. Но в случае конфликта с начальником тот запросто может обвинить подчиненного в прогуле. Доказать, что начальник сам разрешил поработать из дома, практически нереально.

Интересный момент касается рабочего места удаленного сотрудника. Сейчас надо указывать, где конкретно осуществляется дистанционная работа. В Госдуме считают это пережитком: «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть интернет», — говорится в пояснительной записке к законопроекту. То есть можно хоть круглый год работать в домике у моря. Главное, чтобы там был стабильный интернет и ничто не мешало человеку выполнять свои задачи.

Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений. По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя, решение гендиректора о расторжении договора. В Госдуме считают это дискриминацией. Как и то, когда работодатели начинают загружать заданиями и днем, и ночью. Из-за этого, как считает Андрей Исаев, работники вынуждены трудиться в режиме 24/7. Но рабочий день должен регламентироваться, независимо от того, где человек трудится. Поэтому в определенные часы сотрудники имеют полное право без всяких последствий уходить в офлайн и не отвечать на звонки и письма с работы. А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу.

Один из самых обсуждаемых вопросов — должен ли работодатель оплачивать расходы на электричество, телефон, интернет, амортизацию личной техники? Ведь в офисе все это есть и всем можно пользоваться бесплатно, а дома человек платит за все из своего кармана. А если у него нет компьютера или принтера — он их должен купить за свои деньги или распрощаться с работодателем? Из законопроекта следует, что компенсация личных затрат сотрудников — добрая воля работодателя. «Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», — именно такая формулировка заложена в проекте.

В определенные часы сотрудники, работающие удаленно, получат полное право выключать ноутбук и не отвечать на звонки и письма с работы

Как отмечает зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, все-таки в этом вопросе должна быть конкретика: должна ли эта компенсация быть фиксированной или ее размер будет устанавливаться в процессе переговоров между работодателем, работником и представителями профсоюза (если он есть в организации).

По его словам, ко второму чтению законопроекта нужно ответить и на ряд других вопросов. Например, несет ли ответственность работодатель за здоровье и жизнь работника, который находится на удаленной занятости. «Необходимо, чтобы удаленная занятость не дублировала уже известный формат сдельной работы, когда работодателя волнует только то, чтобы работа была выполнена, а в каких условиях ее производит работник, становится неважным, — отмечает представитель ФНПР. — Есть разница между повременной и сдельной работой, и смешивать два вида этой работы нельзя. При удаленной занятости акцент должен быть сделан на четком определении рабочего времени, в течение которого работник должен быть занят».

В минтруде, где законопроект концептуально поддерживают, обращают внимание, что он приравнивает понятия «удаленная» и «дистанционная» работа. Скорее всего потребуется более конкретная их расшифровка ко второму чтению.

Началом удаленного рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании

Как считать традиционные 8 часов работы, задается вопросом проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, который входит в рабочую группу Российской трехсторонней комиссии. «Началом рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании, — говорит он. — Но формы проверки присутствия на работе должны быть четко описаны. Сейчас непонятно, как работодатель может проверять, чем занят его удаленный сотрудник. И может ли вообще на законных основаниях это проверять». Также важно четко определить, что является веской причиной невыполнения задач работником: необорудованное рабочее место, отсутствие интернета и телефонной связи, поломка оборудования.

Необходимо определить причины увольнения. К примеру, человек систематически не справляется с заданиями. Но тогда эти задания должны быть официально оформлены либо записаны на диктофон и пересланы сотруднику.

Кроме того, как отмечается в официальном отзыве правительства на представленный законопроект, необходимо предусмотреть последствия отказа работника от дачи согласия на работу в режиме дистанционной занятости. Иными словами, как работодатель должен поступить с сотрудником, который по каким-то причинам категорически отказывается работать вне офиса. Пока это загадка.

Удаленка — это полноценная работа в штате организации. Фото: Poike / iStockphoto

Мнение психолога

Кому работа на дому противопоказана

Инна Корягина, психолог, руководитель центра Esolang:

— Очень тяжело дается работа вне офиса тревожным, боязливым, истероидным, демонстративным, гиперактивным и жизнерадостным натурам. Им неоткуда подпитываться энергией или сливать ее. Не подойдет это и тем, кто с трудом работает в условиях четких сроков. Кто не согласен, что жизнь — это неуправляемая стихия, и не умеет «ловить волну». Кто хочет несуществующих стабильности и определенности.

А как у них?

Глобальная карантинная зона

Первыми шаг навстречу к дистанционной работе сделали крупнейшие ИТ-компании мира. Закрыли офисы для своих сотрудников более трети работодателей стран Персидского залива — ОАЭ, Омана, Саудовской Аравии, Бахрейна, Катара и Кувейта. Не только сами работодатели, но и правительства разных стран взяли инициативу в свои руки, приняв законодательные меры для ограничения распространения коронавируса на рабочих местах. Например, в Сингапуре, ставшем одним из образцов эффективности мер по предотвращению распространения COVID-19, еще до того, как была объявлена пандемия, из дома разрешили выходить лишь при необходимости, за нарушение режима самоизоляции грозил штраф до 7 тысяч долларов. Даже сейчас, когда волна коронавируса пошла на спад, работодателям рекомендуется разрешать сотрудникам работать в офисе, только если альтернативы нет. В таких случаях должны быть внедрены смещенные рабочие часы, обеспечивающие единовременное нахождение в офисе не более половины сотрудников: с 8.00 до 17.00 — 40% персонала, с 9.00 до 18.00 — 20%, с 10.00 до 19.00 — 40%. Меняться рабочими сменами строго запрещено.

Во Франции, где коронавирус был признан форс-мажором, разрешили работодателям без согласия сотрудников переводить их на удаленную работу. В Великобритании работодателей обязали проводить надлежащую оценку безопасности удаленного рабочего места тех работников, которые будут продолжать работать из дома продолжительное время. Проводится проверка двумя способами: работник может отправить фото своего рабочего места, либо проверяющий нанесет визит лично. Аналогичные правила действуют и в Южной Корее. Там, в соответствии с новыми правилами, травма, полученная работником на домашнем рабочем месте, теперь может служить основанием для выплаты компенсации.

Подготовила Евгения Акулова

Буква закона

Надомная — не значит удаленная

В Трудовом кодексе существуют положения, регулирующие надомную и дистанционную работу. Каждому виду работы посвящена отдельная глава ТК. Однако при всем созвучии ни та ни другая работа не являются той самой удаленкой, на которую многие из нас перешли с началом пандемии, отмечает ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ, кандидат юридических наук Татьяна Коршунова. А значит, действующие нормы не подходят.

Надомная работа предполагает, что люди мастерят что-то на дому своими руками. Например, шьют шапки из материала заказчика. Это достаточно древняя норма, родом из прежних времен. «Что касается дистанционной работы, это иной вид работы: заключаем договор, работник не появляется в офисе, — говорит Татьяна Коршунова. — Мы можем обмениваться электронными документами при заключении договора. То есть работодатель и исполнитель могут вообще не встретиться друг с другом».

Дистанционные контракты часто заключают, например, копирайтеры (авторы текстов), корректоры, редакторы и т.п. Данные о дистанционной работе могут не отражаться в трудовой книжке. Что же касается удаленной работы, то это полноценная работа в штате организации. В какие-то дни человек может трудиться из дома, в какие-то ему придется приехать в офис. Если дистанционного работника начальство может никогда не увидеть, то с сотрудником, работающим на удаленке, придется иногда пересекаться и в реальном офисе.

Как объяснил член Ассоциации юристов России Вячеслав Голенев, в силу обстоятельств правила удаленной работы складывались стихийно, и многим организациям приходилось, что называется, на ходу выстраивать форматы работы. И если в условиях действия ограничительных мер особых проблем не возникало, в том числе и потому, что деятельность многих организаций была сокращена или приостановлена, то в перспективе могут возникнуть спорные ситуации. Например, как юридически зафиксировать рабочее время для сотрудника на удаленке? Организация должна доказать надзорным органам, что человеку не зря начислена зарплата, он действительно работал, и эти восемь часов в день реальное рабочее время. А кадровым службам придется ломать голову, как в дальнейшем оформлять тех сотрудников, которые продолжат работать в удаленном режиме. Возникает вопрос и выплаты премий, и дисциплинарных наказаний. Можно ли наказать сотрудника за прогул, если тот полдня не отвечал на звонки шефа? Ответа пока нет.

Подготовил Владислав Куликов

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

• Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

• Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

• Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

• Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

• Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

• Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

• Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

• Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

• Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

• Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

• На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

• Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

• У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

1DAY1STEP.RU работа в интернете | работа на дому

Наталья Одегова

Основатель и руководитель онлайн тренинг-центра 1day1step.ru

Наталья Буховцова

Автор и тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Наталья Гринько

Автор курсов «Дизайн в социальных сетях» и «Вёрстка сайтов с нуля»

Юлия Денисова

Автор и тренер курсов «Администратор Facebook» и «Продвижение в Одноклассниках»

Ирина Шмидт

Автор курса «Специалист по контекстной рекламе»

Виктория Гладыш

Автор курса «Видеомонтаж за 30 дней»

Андрей Зюзиков

Автор курса «Администратор Facebook»

Мария Жукова

Тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Лилия Василевская

Тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Владимир Калаев

Автор и тренер курса «Таргетированная реклама»

Николай Смирнов

Автор и тренер курса «Таргетированная реклама»

Мария Демахина

Тренер курса «Таргетированная реклама»

Светлана Чертова

Автор и тренер курса «Онлайн-консультант сайта»

Елена Нехамкина

Тренер курса «Специалист по контекстной рекламе»

Диля Ещенко

Автор и тренер курса «Специалист по контекстной рекламе»

Ольга Сурикова

Автор и тренер курса «Продвижение в Instagram»

Дарья Манелова

Автор и тренер курса «Продвижение в Instagram»

«Яндекс» оставил сотрудников на «удалёнке» до конца лета — Офис на vc.ru

{«id»:130661,»url»:»https:\/\/vc.ru\/office\/130661-hot-domik-v-derevne-yandeks-ostavil-sotrudnikov-na-udalenke-do-konca-leta»,»title»:»\u00ab\u0425\u043e\u0442\u044c \u0434\u043e\u043c\u0438\u043a \u0432 \u0434\u0435\u0440\u0435\u0432\u043d\u0435\u00bb: \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u00bb \u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0435\u00bb \u0434\u043e \u043a\u043e\u043d\u0446\u0430 \u043b\u0435\u0442\u0430″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/office\/130661-hot-domik-v-derevne-yandeks-ostavil-sotrudnikov-na-udalenke-do-konca-leta»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/office\/130661-hot-domik-v-derevne-yandeks-ostavil-sotrudnikov-na-udalenke-do-konca-leta&title=\u00ab\u0425\u043e\u0442\u044c \u0434\u043e\u043c\u0438\u043a \u0432 \u0434\u0435\u0440\u0435\u0432\u043d\u0435\u00bb: \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u00bb \u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0435\u00bb \u0434\u043e \u043a\u043e\u043d\u0446\u0430 \u043b\u0435\u0442\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/office\/130661-hot-domik-v-derevne-yandeks-ostavil-sotrudnikov-na-udalenke-do-konca-leta&text=\u00ab\u0425\u043e\u0442\u044c \u0434\u043e\u043c\u0438\u043a \u0432 \u0434\u0435\u0440\u0435\u0432\u043d\u0435\u00bb: \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u00bb \u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0435\u00bb \u0434\u043e \u043a\u043e\u043d\u0446\u0430 \u043b\u0435\u0442\u0430″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/office\/130661-hot-domik-v-derevne-yandeks-ostavil-sotrudnikov-na-udalenke-do-konca-leta&text=\u00ab\u0425\u043e\u0442\u044c \u0434\u043e\u043c\u0438\u043a \u0432 \u0434\u0435\u0440\u0435\u0432\u043d\u0435\u00bb: \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u00bb \u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0435\u00bb \u0434\u043e \u043a\u043e\u043d\u0446\u0430 \u043b\u0435\u0442\u0430″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/office\/130661-hot-domik-v-derevne-yandeks-ostavil-sotrudnikov-na-udalenke-do-konca-leta»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u00ab\u0425\u043e\u0442\u044c \u0434\u043e\u043c\u0438\u043a \u0432 \u0434\u0435\u0440\u0435\u0432\u043d\u0435\u00bb: \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u00bb \u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0435\u00bb \u0434\u043e \u043a\u043e\u043d\u0446\u0430 \u043b\u0435\u0442\u0430&body=https:\/\/vc.ru\/office\/130661-hot-domik-v-derevne-yandeks-ostavil-sotrudnikov-na-udalenke-do-konca-leta»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

11 286 просмотров

222921 Работа на дому Работа, занятость

Сортировать по: актуальность — Дата Бинзагр Групп Онтарио, Калифорния • Удаленный Неполный и постоянный виртуальный административный помощник (работа из дома ). часов — неполный или полный рабочий день работа из дома рабочих мест и небольших подработок, которые позволяют вам… Солнечная энергия без панелей Портленд, Мэн • Удаленный 500–2 500 долларов в неделю Мы ищем трудолюбивых, мотивированных людей, которые хотят зарабатывать деньги, неполный или полный рабочий день, работающих из дома , знакомя потребителей с этой программой и… 14–16 долларов в час Как самозанятый Независимый подрядчик 1099, предоставляющий услуги поддержки клиентов на дому, вы несете ответственность за свои собственные налоговые обязательства. Празднование, Флорида • Удаленный 14,70 долларов в час Минимум 1 год опыта работы в гостиницах, туристических поездках или в национальной обменной компании. Помогите участникам с членством, управлением их счетами и предоставлением… Институт развития чтения, Inc. Соединенные Штаты • Удаленный 600–700 долларов в неделю Все абитуриенты должны иметь степень бакалавра или выше и иметь возможность вести занятия пять дней в неделю, включая оба выходных. Используйте свои экспертные знания и консультативный подход к продажам, чтобы рассказать пациентам о преимуществах получения лекарств через службу доставки на дом , помогая им… Muscle Shoals, AL 35661 • Удаленный Базовые навыки работы с компьютером (например: запуск и выключение компьютера, использование мыши для наведения и щелчка, запуск и закрытие программ, переключение между программами, сохранение файлов… Bro’s N ‘Hospitality Удаленный 33 895–74 950 долларов в год Решение вопросов, которые могут возникнуть во время бронирования и / или путешествия для клиентов. Изучите потребности и пожелания людей в поездке, чтобы убедиться, что вы можете удовлетворить поездку… 9–15 долларов в час Получайте и обрабатывайте чаты, звонки и / или электронные письма, чтобы отвечать на вопросы клиентов, решать их проблемы и помогать им с конкретным продуктом или услугой. 16 долларов в час Представитель информационного центра вакцинации COVID-19 отвечает за помощь с регистрацией потребителей в штате, где проводится онлайн-вакцинация… 17 долларов.25-19,25 доллара в час Счета гибких расходов на здравоохранение, сберегательные счета здравоохранения и страхование жизни. Бонус Gainshare до 16% от вашего приемлемого заработка; Прогрессивные награды каждая… Солнечная энергия без панелей Камден, Нью-Джерси • Удаленный 500–2 500 долларов в неделю Мы ищем трудолюбивых, мотивированных людей, которые хотят зарабатывать деньги, неполный или полный рабочий день, работающих из дома , знакомя потребителей с этой программой и… 14 долларов.25 в час Выберите минимум 6-часовую смену, максимум 12-часовую смену, всего 18 или более часов в неделю в это время (показано центральным временем): 16 долларов в час Тем не менее, наш общий компенсационный пакет включает такие преимущества Amazon, как здоровье, стоматология, офтальмология, оплачиваемый отпуск, программа соответствия 401k и множество… 19–21,67 долларов в час В случае, если в вашем регионе нет провайдера, одобренного American Express, но есть провайдер, который может предложить соответствующее кабельное или DSL-соединение,…

Будьте первыми, кто увидит новые Работа на дому Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

20 лучших рабочих мест для работы на дому в 2021 году

Задолго до того, как пандемия Covid-19 вынудила предприятия покинуть свои офисы, работа из дома росла. Спустя почти год после первых блокировок из-за коронавируса удаленная работа останется для миллионов сотрудников.

Опрос, проведенный Upwork, рынком труда для удаленных сотрудников и фрилансеров за четвертый квартал 2020 года, показывает, что почти 57 процентов американцев хотя бы часть времени работают из дома, причем 42 процента этой группы работают удаленно полный рабочий день.

По оценкам Upwork, к 2025 году 36,2 миллиона американских рабочих будут полностью удаленными, что почти вдвое превышает показатели до пандемии.

Работа на дому дает преимущества как работникам, так и работодателям. Исследования Global Workplace Analytics, исследовательской и консалтинговой фирмы из Сан-Диего, показали, что удаленная работа экономит время и деньги работодателей и работников, снижает стресс, повышает производительность, снижает подверженность офисным простудам и гриппу и помогает окружающей среде за счет сокращения количества пассажиров пригородных поездов. .

Среди наиболее быстрорастущих категорий профессий для удаленной работы: компьютеры и ИТ, медицина и здравоохранение, управление проектами, продажи, бухгалтерский учет и финансы, обслуживание клиентов и маркетинг, согласно FlexJobs, рынку удаленной работы.

«Пандемия коронавируса навсегда изменила рабочее место и то, как, когда и где люди работают», — заявила Сара Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs. «Бизнес-модели были навсегда нарушены осознанием того, что удаленная работа является разумной, стратегической и устойчивой, которую компании должны использовать, улучшая не только чистую прибыль, но и принося пользу всему персоналу.”

Bankrate составил список из 20 законных рабочих мест на дому. Если не указано иное, данные о заработной плате и росте рабочих мест взяты из справочника по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда США за 2019 год. BLS указывает среднюю заработную плату, а не среднюю заработную плату. Средняя заработная плата находится в середине набора данных, при этом половина рабочих мест оплачивают меньше, а половина — больше. Прогнозы роста числа рабочих мест в BLS относятся к 2019–2029 гг.

20 лучших рабочих мест для работы на дому

1. 1. 1. Веб-разработчик
      2. Специалист компьютерной поддержки
      3. Виртуальный помощник
      4. Устный переводчик
      5. Брачно-семейный терапевт
      6. Параюрист / помощник юриста
      7. Учитель / воспитатель
      8. Кредитный специалист
      9. Специалист по социальным сетям
      10. Лицензированный страховой представитель
      11. Писатель / редактор
      12. Медицинский транскрипционист
      13. Специалист по вводу данных
      14. Графический дизайнер
      15. Представитель службы поддержки клиентов
      16. Разработчик программного обеспечения
      17. Тестер веб-сайтов
      18. Медсестра
      19. Организация встреч, собраний и мероприятий
      20. Бухгалтер по бухгалтерскому учету и аудиту

1.Веб-разработчик

Веб-разработчики создают и разрабатывают веб-сайты для личного или коммерческого использования. Они могут применить свои навыки в издательской деятельности, рекламе, консультировании по вопросам управления, разработке компьютерных систем и других областях.

Рост занятости до 2029 года прогнозируется на уровне 8 процентов, что намного выше, чем средние темпы роста для всех профессий, составляющие 4 процента, согласно BLS.

Средняя годовая заработная плата : 73 760 долларов США

2. Специалист по компьютерной поддержке

Корпорации, некоммерческие организации, центры обработки вызовов и многие другие предприятия нанимают специалистов по компьютерной поддержке для удаленной работы.

BLS прогнозирует 8-процентный рост в этой области до 2029 года, поскольку организации модернизируют компьютерное оборудование и программное обеспечение.

Средняя годовая заработная плата: (специалист по поддержке компьютерных сетей): 63 460 долларов США

Средняя годовая заработная плата (специалист по поддержке пользователей компьютеров): 52 270 долларов США

3. Виртуальный помощник

Виртуальные помощники предоставляют административные, технические и / или творческие услуги для широкого спектра отраслей, таких как здравоохранение, юриспруденция, правительство и финансы.Вы можете владеть бизнесом виртуального помощника или работать в компании, которая делает вас доступными для клиентов.

Поскольку виртуальные помощники работают в самых разных областях, диапазон оплаты очень широк.

Средняя годовая заработная плата : сильно различается

4. Устный / письменный переводчик

Если вы владеете английским языком на уровне носителя языка и хотя бы еще одним языком, вы можете найти работу на дому в школах, больницах, суды, корпорации и другие субъекты государственного и частного секторов.Переводчики работают на разговорном языке или языке жестов; переводчики работают с письменными или аудиодокументами.

BLS прогнозирует 20-процентный рост в этой области до 2029 года, что намного быстрее, чем в среднем.

Средняя годовая заработная плата: 51 830 долларов США

5. Психотерапевт по вопросам брака и семьи

Психотерапевт по семейным и семейным вопросам обычно работает полный рабочий день, и многие из них занимаются частной практикой. Приложения для онлайн-видеоконференций, такие как Zoom и Skype, позволяют пациентам «посещать» терапевтов, не выходя из дома.

Прогноз роста BLS для этой профессии до 2029 года составляет 22 процента.

Средняя годовая заработная плата: 49 610 долларов

6. Помощник юриста / помощник юриста

Помощник юриста и помощник юриста выполняют различные задачи по поддержке юристов, такие как юридические исследования и подготовка документов. Хотя большинство сотрудников работают в юридических фирмах, эти рабочие места можно найти в государственных учреждениях и корпоративных юридических департаментах.

До 2029 года прогнозируется 10-процентный рост числа рабочих мест в этой области.

Средняя годовая заработная плата: 51 740 долларов

7. Учитель / наставник

Передовые технологии и высокоскоростное подключение к Интернету создали возможности для учителей и учеников работать вместе издалека. Пандемия Covid-19 побудила многие школы и университеты временно перейти на виртуальные классы.

BLS прогнозирует, что спрос на учителей детских садов, средних и старших классов вырастет примерно на 4 процента до 2029 года, что соответствует средним темпам роста для всех профессий.Ожидается, что к 2029 году спрос на учителей на уровне колледжей и университетов вырастет на 9 процентов.

Средняя годовая заработная плата:
Детский сад и начальная школа: 59 420 долларов США
Средняя школа: 61 660 долларов США
Средняя школа: 59 660 долларов США
Колледж / университет: 79 540 долларов США

8. Кредитный специалист

Кредитный специалист оценивает и утверждает кредитные заявки. Большинство кредитных специалистов работают в коммерческих банках и кредитных союзах, ипотечных компаниях и других финансовых учреждениях.

Ожидается, что спрос на кредитных специалистов будет расти по мере улучшения экономики. Темпы роста этой профессии до 2029 года составят 3 процента.

Средняя годовая заработная плата : 63 270 долларов США

9. Специалист по социальным сетям

Для бизнеса становится все более важным присутствие в социальных сетях. Если у вас есть умение использовать платформы социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и Instagram, вы можете работать из дома, помогая компаниям продвигать свой бренд и свои продукты через маркетинг в социальных сетях.

Средняя базовая зарплата , по данным онлайн-рынка труда. Действительно: 37 558 долларов США

10. Агенты по продажам страховых компаний

Многим людям легко делать покупки в Интернете для получения страховки, но им часто нужно поговорить с лицензированным страховым представителем, чтобы им помочь выберите правильную политику.

Страховые компании все чаще передают свои входящие телефонные звонки в контакт-центры, которые затем нанимают или заключают договор с лицензированными страховыми представителями. Если вы видите по телевизору рекламу компании по страхованию жизни и звоните по номеру на экране, велика вероятность, что вы разговариваете с кем-то, кто работает из дома.

Прогнозируется, что рост рабочих мест в этой области составит 5 процентов до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 50 940 долларов

11. Писатель / редактор

Если у вас есть компьютер, доступ в Интернет и необходимые учетные данные и / или опыт , есть возможности работы на дому для людей с навыками написания, редактирования, корректуры и проверки фактов.

Блогеры, журналисты, технические писатели и редакторы, которые знают, как планировать и представлять контент и соблюдать сроки, сталкиваются с конкурентным рынком.Ожидается, что к 2029 году спрос на писателей и редакторов немного снизится, но эти рабочие места очень совместимы с работой из дома.

Средняя годовая заработная плата (писатель): 63 200 долларов США

Средняя годовая заработная плата (редактор): 61 370 долларов США

12. Медицинский транскрипционист

Медицинский транскрипционист слушает голосовые записи врачей и других медицинских работников и расшифровывает их в письменном виде отчеты. Транскрипционист может работать в больнице, кабинете врача, сторонней службе или работать не по найму.

Ожидается, что расширение медицинских услуг будет стимулировать спрос на эту работу, но прогнозируется небольшое снижение из-за технологических достижений и аутсорсинга.

Средняя годовая заработная плата: 33 380 долларов США

13. Специалист по вводу данных

Специалист по вводу данных, иногда называемый оператором или клерком по вводу данных, вводит информацию из рукописных или физических записей в компьютерную систему.

Эти записи могут быть счетами, отчетами, медицинскими записями, аннулированными чеками или другими данными.

Средняя базовая зарплата , по данным Indeed: 2244 доллара в месяц

14. Графический дизайнер

Если у вас есть опыт разработки логотипов и футболок или использования компьютерного программного обеспечения для создания брошюр, рекламы и обложек книг, вы могли бы хорошо заработать. деньги, работая из дома.

Сайты, такие как Fiverr.com и 99designs.com, могут помочь вам встретить потенциальных клиентов, которым нужны ваши услуги. Сколько вы заработаете, будет зависеть от масштабов проекта и вашего опыта.Ожидается, что к 2029 году спрос на эту работу немного снизится, но она очень подходит для удаленной работы.

Средняя годовая заработная плата : 52 110 долларов в год

15. Представитель службы поддержки клиентов

Когда вы звоните, чтобы заказать что-то из каталога или рекламного ролика, человек на другом конце линии может сидеть в домашнем офисе. Наем независимых подрядчиков для обработки жалоб, обработки заказов и ответов на вопросы — большая отрасль.

Предполагается небольшое снижение спроса на эту работу, но оно наблюдается в широком спектре отраслей, таких как розничные и финансовые компании, коммунальные услуги и другие виды бизнеса.

Средняя годовая заработная плата: 34 710 долларов США

16. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения создают приложения или системы, которые работают на компьютере или другом устройстве. Они применяют принципы инженерии, аналитики и информатики для разработки и тестирования всех видов программного обеспечения и приложений. Многие разработчики программного обеспечения работают в фирмах, занимающихся проектированием компьютерных систем и сопутствующими услугами, производством или для издателей программного обеспечения.

BLS прогнозирует 22-процентный рост рабочих мест в этой области до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 107 510 долларов США

17. Тестировщик веб-сайтов

Такие сайты, как UserTesting.com и Userlytics.com, платят людям за тестирование различных веб-сайтов и мобильных приложений, а затем делятся своими отзывами. Компании используют тестировщиков веб-сайтов, чтобы получить объективную обратную связь.

Возможности для этой работы, иногда называемой «удаленным тестированием юзабилити», могут быть ограничены. Например, тестировщикам могут заплатить 10 долларов за проведение 20-минутного теста. Это скорее побочное занятие.

Средняя годовая заработная плата: Н / Д

18.Дипломированная медсестра

Рост в области телездравоохранения, то есть медицинских услуг, предоставляемых удаленно через компьютеры, мобильные устройства и по телефону, открыл возможности для дипломированных медсестер работать на дому.

Все больше страховых компаний добавили линии поддержки пациентов, сортировку по телефону и другие телефонные и компьютерные возможности для удовлетворения потребностей пациентов без необходимости посещения врача, особенно во время пандемии Covid-19.

BLS прогнозирует 7-процентный рост в этой области до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 73 300 долларов США

19. Организатор встреч, съездов и мероприятий

Будь то конвенция, сбор средств или вечеринка по случаю дня рождения, которые необходимо организовать, организаторы мероприятий имеют широкие возможности для выполнения основной работы. из дома через телефон и компьютер.

Работа может потребовать от вас посещения потенциальных мест для встреч. Кандидаты с опытом работы в сфере гостеприимства и высшим образованием в сфере гостеприимства или смежной области, такой как менеджмент туризма, будут иметь наилучшие возможности.BLS прогнозирует 8-процентный рост в этой области до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 50 600 долларов

20. Бухгалтерия, бухгалтер, аудитор

Бухгалтеры, бухгалтеры и аудиторы составляют финансовую отчетность и обеспечивают ее точность. Эти рабочие места подходят для работы на дому, с редкими визитами к клиентам и ожидаемыми сверхурочными часами.

Ожидается, что занятость в этой области сократится к 2029 году, поскольку технологические изменения и автоматизация снизят спрос.

Средняя годовая заработная плата: 41 230 долларов США

Избегайте мошенничества на дому

На каждую настоящую работу на дому приходится множество мошенников. Мошенники пытаются украсть вашу личность и / или деньги, получая личную информацию, которую новый сотрудник должен предоставить работодателю, например номер социального страхования или номер банковского счета.

Если вы думаете о работе на дому, установите радар обнаружения мошенничества. «Прежде всего, доверяйте своей интуиции», — советует Кристин Дерст, которая управляет Rat Race Rebellion, онлайн-сайтом о вакансиях, который обслуживает как домашних, так и виртуальных сотрудников.«Почти каждая жертва мошенничества, с которой я разговаривал, говорит:« Мне показалось, что что-то не так »».

Кроме того, имейте в виду, что законные рабочие места не просят вас присылать им деньги и / или наличные / депозитные чеки.

Дерст советует искать признаки того, что вы имеете дело с законным работодателем:

1. 1. • Наниматель — это солидная компания.
      • Объявление о вакансии включает название компании и не просит соискателей отвечать на слепой адрес электронной почты.
      • Сотрудники отдела кадров доступны для вопросов.
      • Упоминаются льготы компании и политика отпусков — информация, обычно связанная с «реальной» работой.
      • Это процесс подачи заявления и собеседования, а не просто предложение, отправленное по электронной почте.
      • Работодатель может подробно описать должностные обязанности и ожидания.
      • Ссылки / образцы работ запрашиваются.

Работа из домашнего концентратора

Чтобы добиться изменений, нужно время.На работе, будь то продвижение по службе, открытие новой компании или переход от офисной рабочей среды к удаленной работе, важно дать себе время адаптироваться. Когда вы присоединяетесь к удаленному рабочему месту, это понятно и ожидается, что вам может потребоваться от нескольких недель до нескольких месяцев, чтобы освоить новые технологии и рабочие привычки, которые позволят вам добиться успеха.

Наша команда уже седьмой год полностью занимается удаленной работой, и мы хотели бы поделиться некоторыми из наших стратегий, которые помогут вам как можно быстрее стать профессионалом в сфере домашней работы.

Как создать домашний офис

Стиль работы у всех разный, и когда вы работаете из дома, у вас (наконец-то!) Есть свобода настроить свою рабочую среду так, как вам нравится. Несколько простых вещей могут помочь вам добиться успеха в новом домашнем офисе:

Зажги его. Воспользуйтесь естественным освещением в своем доме и разбейте лагерь возле окна, чтобы воспользоваться преимуществами дневного света, регулирующими сон. Дополните естественный свет сильным непрямым освещением, например торшерами, которые светят вверх, или настольными лампами с абажурами, которые рассеивают свет, и то и другое обеспечит достаточное количество света, не создавая неприятных бликов или теней.

Украсьте свои технологии. Какие технологии вам нужны для выполнения вашей работы? Инвестиции во что бы то ни было — от двойных мониторов до дополнительной оперативной памяти — того стоят. Вы будете проводить часы в день в своем домашнем офисе, и эти часы будут менее утомительными, если у вас будет правильная настройка. Если ваша компания предлагает стипендию для домашнего офиса, используйте ее с пользой. Если нет, следите за годовыми продажами и запаситесь тем, что вам нужно.

Сохраняйте хорошую репутацию. Купите ли вы настоящий стоячий стол, собираете ли вы его из картонных коробок и книг или просто встаете на перерыв каждый час или около того, изменение позы в течение рабочего дня — хорошая идея.Сидение в одном и том же положении в течение нескольких часов подряд может сжимать диски в спине и вызывать боли в спине и шее.

Будьте красочными. Если у вас есть возможность покрасить свой офис, выберите успокаивающий цвет (например, бледно-голубой или зеленый). Держите украшения в соответствии с выбранной вами палитрой. Яркие цвета, такие как неоновые цвета или оттенки драгоценных камней, могут отвлекать, но несколько предметов искусства или текстиля, которые вам нравятся, безусловно, приветствуются.

Погрузитесь в зеленый цвет. Растения улучшают качество воздуха, стабилизируют влажность и даже могут сделать вас счастливее во время работы.И на них приятно смотреть. Убедитесь, что у вас есть хорошо освещенное место, чтобы поставить горшок или два, и начните с растений, не требующих особого ухода, которые не требуют особого ухода, кроме обычного полива, например, змеи, английского плюща или суккулентов.

Советы по удаленной работе с рутиной, которая работает для вас

Создание повторяемой рутины может помочь избежать перерыва в работе каждый час бодрствования дома. Постарайтесь целенаправленно начать и завершить свой день с помощью этих советов:

Создайте утренний распорядок — «добираться до работы», если хотите.Делайте одно и то же каждый день, чтобы отделять личное время дома от рабочего времени дома. Это может быть завтрак, подкаст, медитация, затем вход в систему; можно было потанцевать около 20 минут, прежде чем проверить электронную почту; может быть кофе, затем еще кофе, а затем открыть компьютер. Вам решать.

Также создайте процедуру завершения дня , чтобы вы действительно могли выйти из системы и наслаждаться личным временем в конце дня.

Все необходимое для совместной работы в одном месте. Будь то отдельная комната с собственной дверью, которую можно закрыть, или рабочая сумка, которую можно переносить с обеденного стола на диван и кровать, выделение рабочей зоны (даже если она мобильная) поможет вам сосредоточиться.

Говоря о концентрации, большинство людей может концентрироваться только 90 минут за раз. Так важно делать перерывы! Одним из преимуществ работы из дома является то, что вы можете сделать паузу и бросить белье, приготовить обед или прогуляться по кварталу. Просто делайте это структурированным образом, который дополняет ваш рабочий процесс.Разрешите себе встать и выполнить несколько быстрых дел или легких упражнений в течение дня — ваша работа действительно может выиграть от перерыва.

Советы о том, как держать работу «на своем месте» во время работы из дома, — это хорошо, но правда в том, что мы живем в ориентированной на работу и постоянно действующей цифровой культуре. Иногда требуется немного больше структурирования, чтобы в конце дня по-настоящему расслабиться мысленно. Мы рекомендуем отслеживать время. Отслеживая свое рабочее время в течение дня с помощью такого инструмента, как Toggl Track, вы можете увидеть, когда вы проводите слишком много времени за компьютером или постоянно занимаетесь 10-часовыми рабочими днями.

Отслеживание времени также может помочь вам сосредоточиться на значимых задачах, которые действительно продвигают ваши самые важные проекты. Когда вы видите в своих отчетах о времени, что написание электронных писем и ответы на них отнимают больше времени, чем ваша первоочередная работа (что вполне может случиться), вы можете принимать более обоснованные решения о том, как вы структурируете свое время.

выбор слова — «Работа на дому» vs. «работа на дому»

В самых ранних случаях словосочетания «работа из дома», которое встречается при поиске в Google Книгах, используется фраза, означающая «работа вдали от дома».«Так, например, в Уставах и Общих законах колонии и провинции Массачусетс мы находим это положение (вступившее в силу в сентябре 1634 года),« относящееся к отпечаткам рабочих, лошадей и т. Д. »:

Разд. 1. Это постановлено этим судом и его властью; что во всех общественных работах этого государства один магистрат и надзиратель за работой будут иметь право посылать свои ордера констеблям соседних городов, отправлять столько рабочих и ремесленников, сколько будет предписано ордером, которое констебль и двое других или более свободных людей, которых он выберет, должны немедленно выполнить эту службу, и за эту службу такой судья и надзиратель, упомянутые выше, будут иметь право назначать такую ​​заработную плату, которую они сочтут заслуженной работой: при условии, что за любую обычную работу, ни один мужчина не может быть принужден работать из дома дольше одной недели вместе.

И из Отчеты инспекторов фабрик главному государственному секретарю Ее Величества по внутренним делам (1869):

Когда матери возвращаются к работе, которую они обязаны выполнить через несколько дней, там, где эти [благотворительные учреждения] отсутствуют или не используются, эти воспитанники передаются на временный уход и слишком часто томятся и умирают, или заболеть из-за неправильного питания. Действительно, когда матери работают из дома, семьям нужно пренебрегать домашним уходом; и добровольное вытеснение молодых матерей с фабрик и мастерских и даже ограничение количества замужних женщин в них было бы как национальным благом, так и национальным достоянием.

Первое употребление слова «работа из дома» в смысле «работа в компании без рабочего стола в офисе», которое пугает поиск в Google Книгах, принимает форму тематических объявлений в журнале Popular Science . Они появляются в течение 24 лет, между 1940 и 1963 годами, и появляются более или менее в форме этого из июньского номера 1940 года:

BE Специалист по взысканию кредитов. Новый метод. Работа из дома. Полный — неполный рабочий день. Безграничные возможности.70% прибыли. Детали — франшиза 25с. Современные коллекции. 5000-D Cordelia Ave., Балтимор, Мэриленд

Также интересен этот экземпляр из Центрального управления информации [Великобритания], справочный отдел, Обследование внутренних дел , том 2 (1951):

По оценкам, в Великобритании насчитывается от 600 до 700 слепых настройщиков фортепиано, большинство из которых работают из дома.

Поскольку настройку пианино обычно проводят в доме или на работе клиента, вполне вероятно, что «работа из дома» здесь означает «работа на себя вне дома.«

Еще более уместным является замечание Международной организации труда, Документы совещания экспертов по социальной защите надомников (1991):

В обзоре Соединенного Королевства четко проводится различие между людьми, которые работают в доме , и лицами, которые работают из дома , используя его в качестве основы для своей рабочей деятельности (например, продавцы, самозанятые консультанты и специалисты различного профиля, внештатные журналисты и авторы и др.). По оценкам обследования, общее количество надомных работников составляет 658 250 человек, из которых 229 790 (в основном женщины) работают на дому и около 400 810 (в основном мужчины) работают на дому.

Здесь «работа на дому» — это общий термин, который явно передает идею «работа на дому».

Первый явный пример, который Google Книги находит для «работы из дома» в смысле «работать дома в компании, несмотря на то, что в ее офисе есть стол», взят из Datamation , volume 31 (1985):

Перенести магазин dp из города в пригород — отличный способ сократить расходы и порадовать сотрудников.Другой пример — выборочное использование удаленной работы, позволяющее некоторым сотрудникам работать из дома или в другом месте за пределами офиса в течение нескольких дней в неделю.

Поскольку удаленная работа так тесно связана с самым ранним использованием слова «работа из дома» в его современном смысле, возможно, эта формулировка понравилась людям, потому что она наводила на мысль, что сотрудник «подключается к офису из дома», то есть сотрудник не просто работал «дома», но в некотором смысле работал «в офисе из дома».

В любом случае, годом прорыва для «работы из дома», по-видимому, стал 1994 год, когда Джефф Бимер опубликовал «Радость работы из дома: как зарабатывать на жизнь, зарабатывая на жизнь» .В следующем году в другой книге самопомощи — Лайонел Фишер, Джеймс Ларош и Сара Фишер, Самостоятельно: Руководство по счастливой, продуктивной и успешной работе из дома, — утверждалось, что «физическое структурирование определенной рабочей зоны в доме должно быть приоритетом для надомников »:

Это означает, что место вашего проживания должно быть отделено от места работы, когда дом и офис находятся под одной крышей. Что-то, что поможет вам в этом, — это постоянно напоминать себе: я работаю из дома , а не в доме .Есть большая разница.

К сожалению, авторы никогда не уточняют, что это за резкое отличие.

Я согласен с другими респондентами в том, что «работа на дому» сейчас является стандартом на многих рабочих местах как способ обозначения дней, проведенных дома, работая над офисным делом, независимо от того, задействована ли удаленная работа или нет. Тем не менее, хотя «работа на дому» может показаться некоторым слушателям (как предполагает Тим ​​Хьюн в своем ответе) как подразумевающее работу над частными проектами дома, а не над бизнесом компании дома, я не думаю, что для этого есть какие-либо твердые основания. различие.Я продолжаю использовать фразу «работать дома», и никто из руководства еще не прислал мне записку с указанием «Прекратить работать дома и начать работать из дома!»

Между тем, насколько я могу судить, мода на «работу из дома» не привела к всплеску популярности словосочетания «работа из офиса».

Эксперимент с коронавирусом в работе из дома

Еще до начала пандемии удаленная работа в США ускорялась. По данным Федеральной резервной системы, за последние 15 лет доля рабочей силы, которая работает из дома, утроилась.Два ускорителя очевидны: стоимость жизни в мегаполисах с самой высокой плотностью работников умственного труда и такие технологии, как Slack и Microsoft Teams, которые способствуют сотрудничеству и сплетням в Интернете.

Но первые доходы американских домашних офисов неоднозначны. В The New York Times Кевин Руз пишет из своего импровизированного карантинного бункера, что удаленная работа мешает творческим искрам, которые летают, когда мы взаимодействуем с реальными людьми, а не с их эскизами в Slack.

В статье 2016 г. «Работает ли из дома?» Группа экономистов обратилась к Ctrip, китайскому туристическому агентству с 16 000 сотрудников, которое случайным образом назначило небольшую группу сотрудников своего call-центра для работы из дома. Поначалу эксперимент казался беспроигрышным для рабочих и владельцев. Сотрудники больше работали, меньше увольнялись и говорили, что они довольны своей работой. Между тем, благодаря сокращению офисных площадей компания сэкономила более 1000 долларов на сотрудника. Но когда Ctrip распространил эту политику на всю компанию, это вызвало неразбериху.Одна жалоба затмила все остальное: Одиночество .

Помимо потери творческих способностей и общения, самая серьезная угроза для многих компаний из-за удаленной работы заключается в том, что она разрывает социальные связи, необходимые для продуктивной совместной работы. Несколько лет назад Google провела исследовательский проект по своим наиболее продуктивным группам. Компания обнаружила, что самым важным качеством является «психологическая безопасность» — уверенность в том, что члены команды не будут смущать или наказывать людей за высказывания.

Прочтите: Агорафобия и надомный работник

Но онлайн-общение может быть минным полем для психологической безопасности, по словам Билла Дуэйна, бывшего инженера Google, который теперь работает удаленно в качестве корпоративного консультанта и исследователя. «Всякий раз, когда мы читаем в Gchat или Slack предложение, которое кажется нам двусмысленным или саркастичным, мы по умолчанию думаем: Ты ублюдок! , — сказал мне Дуэйн. «Но если бы кто-то сказал вам то же самое в лицо, вы могли бы смеяться вместе с ним».

Подшучивание в офисе, плохие шутки и даже елейные корпоративные разговоры в коридоре можно списать как пустую болтовню.Но Дуэйн называет это «несущей волной для психологической безопасности». Практически все, что не похоже на работу в офисе, делает работу в офисе наиболее творческой и продуктивной.

Удаленная работа может не работать для многих в будущем. Но статус-кво уже подводит миллионы людей.

По мере того, как рабочие места концентрируются в центре города без доступного жилья, дома рабочих вытесняются в далекие пригороды. Поездка на работу в США — это психологическое и экологическое бедствие, которое увеличивает депрессию, разводы и выбросы ископаемого топлива.Средняя продолжительность поездки в США недавно достигла небывалого рекорда — 27 минут в одну сторону. Это почти час в день, проведенный вдали от друзей и семьи, в машине, кашляющей в небо дымом. Разрешение людям работать ближе к дому — будь то в кафе, в коворкинге или на диване — может быть выигрышем для баланса между работой и личной жизнью, для счастья и для биосферы.

Полное руководство для менеджеров

Работа из дома (WFH) — это растущая тенденция в сегодняшней рабочей среде, в которой сотрудники могут легко подключаться, где бы они ни находились.Политика работы на дому — это не что иное, как соглашение между работодателем и работниками, которые предпочитают работать на дому. Политика определяет ожидания, обязанности, право на участие и другие руководящие принципы работы на дому. Короче говоря, это гарантирует, что все сотрудники понимают, что от них требуется, когда они решают работать из дома.

В то время как у некоторых компаний есть стандартный вариант для удаленной работы , другие используют его во время чрезвычайных ситуаций. Мол, посмотрите текущее состояние.Коронавирус вызвал революцию в сценарии ВФГ. По мере того как терроризм Covid-19 продолжает распространяться, многие работодатели уже довольно серьезно подумали о создании домашнего офиса, чтобы избежать снижения производительности. Ведущие компании, такие как Google и Microsoft, разработали усовершенствованные инструменты для проведения телеконференций, чтобы сделать работу из дома более комфортной, чем когда-либо.

Какими бы ни были обстоятельства, компаниям нужна определенная политика работы на дому, чтобы она работала. Политика работы на дому может быть адаптирована в соответствии с потребностями и требованиями компании.Со временем он может быть изменен в соответствии с конкретными ценностями компании .

Ключевые элементы внутренней политики

1. Краткое изложение политики и цель

Четко укажите, в чем заключаются цели вашей политики работы на дому и чего вы стремитесь достичь, предоставляя возможности трудоустройства из дома. Сообщите о важности политики, а также о том, как она будет реализовываться в будущем. Это должно улучшить общее ценностное предложение сотрудника, максимизируя опыт работы членов вашей команды.

2. Сфера действия и право на участие

Укажите, какие должности доступны для удаленной работы в организации с учетом обязанностей, связанных с клиентом, ограничений программного обеспечения и рисков кибербезопасности. Это поможет сократить чрезмерную или ненужную работу по домашним запросам.

Также уточните, кто будет принимать заявки на работу на дому и на каком основании будет оцениваться каждое заявление. Будет ли HR контролировать процесс или его проверяет отдельный менеджер?

Однако им следует учесть следующие элементы, прежде чем решать, «кто» может работать из дома:

• Позволяет ли характер работы сотрудника работать из дома?
• Есть ли проблемы с безопасностью или конфиденциальностью?
• Будет ли затруднено общение с удаленными сотрудниками?
• Установлено ли у них дома необходимое программное обеспечение или оборудование?
• Какие условия на месте работы работника?

Помимо этого, в политике «Работа на дому» следует также указать, «когда» сотрудники могут работать из дома.Как правило, они могут работать из дома:

• В определенных случаях.
• Полный рабочий день.
• Каждый день, распределяя свое время между пребыванием на физическом рабочем месте и удаленной рабочей станцией.

3. Процесс запроса

Вся процедура запроса WFH должна быть четко изложена — должны ли сотрудники делать официальный запрос, должны ли они регистрироваться или проводить обсуждение со своим руководителем? Постепенно опишите, что им нужно делать, чтобы иметь право на ВФГ.

4. Стандарты посещаемости и доступности

Ожидания доступности удаленных сотрудников должны быть изложены в политике работы на дому. Может быть непросто привести своих людей к столу и вовремя получить их предложения. Чтобы избежать этой проблемы, вы должны установить стандарты в отношении того, когда и как ваши удаленные сотрудники должны быть доступны.

5. Показатели производительности

В политике также должно быть указано, как будет измеряться производительность удаленных сотрудников. Его можно оценивать по-разному, например, в зависимости от времени, затраченного на проект, количества обработанных дел, количества взаимодействий с клиентами и т. Д.компаниям необходимо решить, как они хотят оценивать своих удаленных сотрудников.

6. Оборудование и техподдержка

Необходимо указать, какое оборудование и техническая поддержка будут предлагаться удаленным сотрудникам. Например, если компания ожидает, что они будут использовать свои собственные ноутбуки, это должно быть указано в политике. Следует также указать, что они должны делать при технических трудностях, и иметь план действий для этого.

7. Меры реагирования

Политика должна определять, должны ли удаленные сотрудники немедленно отвечать менеджеру или коллеге.Кроме того, следует упорядочить каналы связи, способствуя созданию здоровых связей между работниками и руководителями.

8. Компенсации и льготы

Если работа на дому каким-либо образом влияет на компенсацию и льготы сотрудников, об этом следует упомянуть в политике.

9. Законное прекращение действия

Многие работодатели чувствуют себя некомфортно, предоставляя возможности домашнего офиса из-за отсутствия личного общения. Однако политика работы из дома должна содержать тот факт, что ни один сотрудник не будет уволен на основании того, что он работает удаленно.

10. Дресс-код

Работая из дома, сотрудники по-прежнему должны поддерживать связь с коллегами, клиентами или деловыми партнерами с помощью видеоконференцсвязи. В этом случае разумно указать подходящий дресс-код при удаленной работе.

11. Физическая среда

Если вы, как работодатель, предпочитаете, чтобы удаленные сотрудники работали в определенной физической среде, не забудьте указать политику. Многие компании стремятся протестировать и одобрить то же самое, прежде чем работать удаленно.

12. Безопасность

Все конкретные запросы, касающиеся официальной безопасности и конфиденциальности клиентов, должны быть указаны в политике. Например, если вы не хотите, чтобы ваш удаленный сотрудник использовал общедоступный Wi-Fi, это следует упомянуть, чтобы сотрудники были осторожны при работе из общественного места.

Десять преимуществ политики «Работа из дома» и причины, по которым она нам нужна прямо сейчас

Давайте сначала разберемся с точки зрения работодателей.

1.Нет или намного меньше офисных площадей

Аренда офисных помещений — значительные расходы для большинства малых и средних компаний. Кроме того, обслуживание и ремонт оплачиваются дополнительно. WFH позволяет вам сэкономить на офисном пространстве, которое можно лучше использовать для многих других целей.

2. Нанимайте лучших со всего мира

Независимо от того, где они находятся, вы можете нанять лучших специалистов для работы. Технологии и Интернет упрощают поиск, анализ и найм отличных кандидатов по всему миру.Есть множество инструментов, которые могут использовать профессиональные рекрутеры. LinkedIn Recruiter, Entelo, SmartRecruiters и Glassdoor возглавляют список самых необходимых современных инструментов для рекрутеров.

И это еще не все. Ваши удаленные сотрудники могут продвигать ваш бренд, просто разделяя чувство гордости за то, что они связаны с вами. Это дает вам фантастическую возможность улучшить свой имидж. Вы также можете получить представление об их местных рынках.

3. Повышенное удержание

Возможности работы на дому играют важную роль в решении сотрудника бросить работу, и компании, которые предлагают это, видят значительно на оборот меньше, чем на , чем те, кто этого не делает.На то есть две основные причины. Во-первых, большинство удаленных сотрудников остаются счастливыми и с меньшей вероятностью будут искать другую работу в других компаниях. Во-вторых, у них лучший баланс между работой и личной жизнью, и они нелегко переживают выгорание.

4. Меньшие прогулы

Работа на дому — лучший вариант для сокращения прогулов сотрудников . Это позволяет вашим сотрудникам заботиться о себе и при этом выполнять свою работу. Проще говоря, работа из дома дает им возможность устанавливать свой собственный распорядок дня.Это позволяет им заботиться о своих больных детях или выполнять поручения, не уходя из офиса на целый день.

5. Увеличение продолжительности рабочего дня

Люди, пользующиеся WFH, тратят меньше времени на поездки на работу. Они в вашем офисе сразу после того, как просыпаются. Это экономит деньги, энергию и действует как отличный подъёмник морального духа. Таким образом, время в пути можно использовать для некоторой реальной работы , что увеличивает продолжительность рабочего времени, чем обычно.

Теперь давайте посмотрим с точки зрения сотрудника.

6.Гибкий график работы

Политика «Работа на дому» позволяет регулировать дни и часы работы. Сотрудники не чувствуют спешки, делают перерывы в любое время, когда захотят, и могут поддерживать идеальный баланс между работой и личной жизнью . Этот фактор играет значительную роль в жизни родителей, у которых есть маленькие дети. Это лучший способ найти баланс между потребностями вашей семьи в вашем доходе и тем, что вам нужно, чтобы проводить с ними время.

7. Повышение производительности

Если вы думаете, что коронавирус повлияет на вашу производительность и бизнес, вы, вероятно, ошибаетесь.Этот прошлый результат опроса наверняка вас удивит.

Airtasker, платформа для экономичной работы, опросила 1004 штатных сотрудника на предмет их ежедневной производительности. Выяснилось, что офисные работники бездействуют около 37 минут в день, не считая обеда и регулярных перерывов. Принимая во внимание, что сотрудники, которые работают с WFH, более продуктивны, они тратят только 27 минут в день, будучи непродуктивными.

Причин максимальной производительности при работе из дома много. Во-первых, сотрудники могут управлять условиями труда.Например, они могут поддерживать температуру в помещении по своему усмотрению, кому-то может понравиться игра, а кому-то захочется поработать, сидя в саду. Такие преимущества бесконечны в работе из домашней политики.

8. Больше никаких толп и трафика

Пробки на дорогах в часы пик — самая большая проблема, с которой сотрудники сталкиваются каждый день. Действительно, WFH — единственное практическое решение, чтобы с этим справиться. Это также становится дешевле, так как вам больше не нужно беспокоиться о дорожных расходах.

9.Пониженный уровень стресса

В вашем домашнем офисе практически никто не отвлекает вас от работы. Здесь нет назойливых сотрудников, нет офисной политики и психологического давления. При этом условии вы можете быть настолько творческими, насколько это возможно. Кроме того, вы можете настроить собственное рабочее место. Одно исследование показало, что простое добавление растений на рабочее место может снизить рабочий стресс и негативные эмоции на 30-60 процентов.

10. Здоровое тело

WFH позволяет экономить дополнительное время каждый день.Вот тогда вы можете начать проявлять особую заботу о своем здоровье. Вы можете немного поспать или потратить их на физические нагрузки или медитации. Если вы будете меньше сидеть, вы сможете улучшить осанку и избежать болей в спине. Вы также предотвратите попадание мусора в офисную столовую и начнете готовить полезный обед! Все это приведет вас к лучшему физическому и психическому здоровью , что также улучшит вашу повседневную жизнь.

Различия и сходства — Работа из дома, удаленная работа, удаленная работа

За последнее десятилетие культура гибкой работы значительно выросла.В то время как предыдущая рабочая сила стремилась к стабильности на работе с 9 до 5, новая рабочая сила (состоящая в основном из поколения миллениума) при работе в организации учитывает баланс между работой и личной жизнью по сравнению со всем остальным .

Сегодняшние предприятия соревнуются друг с другом в найме лучших талантов. Если вы хотите привлечь более разнообразные и лучшие таланты в игре, то наличие гибкого варианта работы будет одним из лучших преимуществ для привлечения и, в конечном итоге, удержания лучших сотрудников.

В эпоху цифровых достижений в реализации графика баланса между работой и личной жизнью нет ничего нового. Среди наиболее популярных вариантов совмещения личной и рабочей жизни сотрудники нового поколения склоняются к гибким вариантам работы. Среди этих вариантов наиболее популярными являются WFH, удаленная работа и удаленная работа.

Хотя в основном они могут звучать очень похоже и их конечная цель одинакова, тем не менее, есть немало областей, в которых эти три гибких варианта работы отличаются друг от друга.

Давайте подробно рассмотрим сходства и различия всех трех гибких рабочих схем. Это поможет вам лучше понять, какой из них лучше всего подходит для вашей организации.

Определения удаленной работы, работы из дома, работы на дому

Удаленная работа

Удаленная работа подразумевает, что человек нанят для работы из любого места, которое он / она пожелает, без необходимости приходить в офис на месте.

Работа из дома

WFH — это обычно договоренность о работе, при которой сотрудник может работать из своего дома в течение определенного периода времени.

Работа на дому

Удаленная работа или удаленная работа означает сотрудника, который работает из удаленного места, но, возможно, в какой-то момент должен будет прийти в офисное пространство на месте.

Сходства удаленной работы, работы из дома, работы на дому

1. Гибкая работа

Удаленная работа, WFH и удаленная работа — это гибкие варианты работы, которые позволяют сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью.Хороший баланс работы и личной жизни только приведет к тому, что сотрудники станут более счастливыми и продуктивными. Любой из этих трех вариантов работы — невероятное преимущество для сотрудников.

2. Использование средств связи

Видя, что все три схемы работы в основном основаны на работе из места, которое не является офисным помещением, существует неотъемлемая потребность в надлежащих средствах коммуникации. Чтобы эффективно работать с остальной частью команды, гибкие рабочие сотрудники должны использовать превосходные средства коммуникации, чтобы оставаться в курсе.

3. Менеджеры

Несмотря на то, что они работают из других мест, такие сотрудники по-прежнему обязаны подчиняться определенному руководителю. Как и другие офисные работники, даже сотрудники с гибкой работой должны будут подчиняться их инструкциям и работать под руководством своих менеджеров. Однако это не означает, что менеджер будет управлять этими гибкими сотрудниками на микроуровне. Чтобы построить честный и прозрачный рабочий процесс, менеджеры должны стремиться измерять стандарты производительности сотрудников с помощью чего-то осязаемого, например, постановки целей.

4. Потребность в признании

Неважно, какой вид работы у сотрудника, но пока он работает в вашей компании, его удовлетворенность в значительной степени также будет влиять на результаты бизнеса.

Вот почему организациям крайне необходимо, чтобы каждый сотрудник получал своевременную и частую благодарность за хорошо выполненную работу. Когда вы цените гибкого сотрудника, скажем удаленного сотрудника, вы на самом деле поощряете защиту сотрудников .Хорошие устные рекомендации только позволят вам получить больший выбор для талантливых кандидатов.

Отличия удаленной работы, работы на дому, работы на дому

1. Условия труда

Основные различия между удаленной работой, WFH и удаленной работой могут быть выделены рабочей средой этих трех.

Удаленная работа — это когда сотрудник все время работает вне офиса. То есть от сотрудника нет необходимости физически приходить в офис по какой-либо работе.В основном видно, что немногие организации нанимают удаленных сотрудников на полный рабочий день. Определенными исключениями являются такие компании, как Basecamp, где вся команда работает удаленно. Удаленные сотрудники — это в основном фрилансеры, которые находятся над работой, что делает невозможным их посещение офисных помещений на месте.

WFH — это то, что вы делаете, когда обычно работаете в офисе, но из-за текущих ограничений или выбора вы предпочитаете делать тот же WFH. Компании по всему миру часто предоставляют своим 9-5 сотрудникам возможность работать на дому в течение дня или периода, когда того требует ситуация.Ожидается, что по истечении определенного дня или периода сотрудник вернется к обычным рабочим часам. Таким образом, ожидается, что сотрудник, который работает из дома, будет находиться в офисе большую часть своего времени.

Удаленная работа может звучать как удаленная работа, но с одним существенным отличием. Ожидается, что удаленные сотрудники рано или поздно войдут в офис. Вот почему организации, которые нанимают надомников, ищут сотрудников, которые проживают рядом с местным офисом, если у сотрудников когда-либо возникнет необходимость присутствовать в офисном пространстве

2.Поездка

Предполагается, что удаленные сотрудники не будут ездить в офис по какой-либо работе.

Предполагается, что сотрудники, работающие на дому, не будут путешествовать в течение этого периода времени. Когда этот период закончится, они станут обычными сотрудниками.

С другой стороны, ожидается, что

удаленных сотрудников будут добираться до офиса в случае необходимости. Из-за налогообложения надомные работники должны оставаться в определенном районе или регионе, желательно недалеко от местоположения местного офиса.

3. Тимбилдинг

Удаленные сотрудники слишком разобщены, чтобы участвовать в мероприятиях по построению коллектива. Однако, если вы хотите, чтобы ваши удаленные сотрудники чувствовали себя вовлеченными и связанными с командой, есть различные виртуальных командных мероприятий , которые вы можете организовать.

В случае сотрудников, работающих на дому, и надомных сотрудников, мероприятия по построению команды можно проводить в офисе, поскольку у сотрудников не будет особых проблем с входом.

4. Уровни взаимодействия

Удаленные сотрудники более склонны чувствовать себя одинокими или не на своем месте, поскольку им не нужно вообще когда-либо заходить в офис.Несмотря на то, что баланс между работой и личной жизнью невероятен, также преобладает чувство непричастности к какой-либо команде или культуре. Удаленные сотрудники могут чувствовать разрыв со своими коллегами. Вовлеченность сотрудников в этом случае неизбежно пострадает.

Сотрудники, работающие на дому, и надомники имеют больше шансов на высокий уровень вовлеченности, поскольку они могут поддерживать чувство товарищества со своими коллегами. Однако в случае сотрудников, работающих на дому, резкое изменение режима работы с регулярным графиком и последующий переход к гибкому графику работы может привести к разрыву с их коллегами.

Компаниям крайне важно отслеживать гибких сотрудников с помощью таких инструментов, как опросы сотрудников .

5. Подотчетность

Удаленные сотрудники в основном работают в своем собственном темпе и достигают поставленной цели. Они не несут ответственности за любую дополнительную работу, не связанную с проектом, за который они взялись.

По сравнению с удаленной работой, сотрудники и надомные работники WFH имеют немного меньшую гибкость.Ожидается, что, как и обычный сотрудник, он возьмет на себя любую дополнительную работу, а также отчитается перед менеджером.

Обеспечение заинтересованности и мотивации сотрудников, когда они работают на дому

Как менеджеры могут привлекать и мотивировать сотрудников, которые работают из дома

Управление сотрудниками в неопределенных ситуациях, таких как вспышка пандемии, может быть чрезвычайно сложной задачей для руководителей. Удаленная работа больше не роскошь для сотрудников, а абсолютная необходимость. Удержать сотрудников вовлеченными и мотивированными в их новой обстановке в столь короткие сроки может быть непросто.

К счастью, большинство организаций оснащаются всем необходимым, чтобы продолжать вести свою обычную деятельность, внезапно переключая передачи и перенимая методы работы на дому.

Вот ключевые области, над которыми организациям необходимо работать прямо сейчас, чтобы сделать переход от офисной установки к WFH плавным и эффективным:

потребность в эффективных коммуникациях сейчас больше, чем когда-либо. Когда вашим обычным офисным сотрудникам приходится внезапно переходить на WFH, чувство потерянности, изолированности и демотивации вполне естественно.

Пересмотреть общественное здание в организации. Инвестируйте в лучшие инструменты видеоконференцсвязи и инструменты для совместной работы, создайте форум для сотрудников, чтобы делиться личными и профессиональными новостями и назначать групповые задачи для поощрения совместной работы. Общайтесь с сотрудниками и чаще разговаривайте с ними, а также выделяйте время для «нерабочих» обсуждений. Проводите виртуальные командные мероприятия, такие как многопользовательские игры, викторины и т. Д.

Постановка значимых целей:

Работа на дому часто отвлекает, и становится трудно установить границы между личной и профессиональной жизнью.Таким образом, чрезвычайно важно, чтобы установила для сотрудников цели , чтобы обеспечить эффективное использование времени. Составьте новую структуру целей с учетом новой обстановки. Установите четкие результаты и конкретные показатели, которые позволят вам отслеживать результаты и эффективно оценивать результаты. Время от времени проводите виртуальные встречи, чтобы получать обновления и следить за тем, чтобы дела шли в правильном направлении.

Награды и признание:

Признание сотрудников — проверенный способ мотивации и вовлечения сотрудников.Но когда команды фрагментированы, признание становится более медленным и нечастым. Вероятно, это лучшее время для перехода на цифровую R&R платформу . Развитие облачных HR-инструментов сокращает разрыв между менеджерами и сотрудниками независимо от каких-либо физических и географических барьеров. Облачная платформа R&R поможет вам мгновенно и эффективно выразить признательность своим сотрудникам из любой точки мира.

Поощрять обучение:

Ваши сотрудники экономят значительное количество времени на поездках в офис, и они хотели бы использовать это время с максимальной пользой.Это прекрасное время, чтобы узнать что-то новое, и менеджеры могут сыграть свою роль в поощрении этого. Сегодня большинство сотрудников хотят обучаться навыкам завтрашнего дня, особенно такие курсы, как искусственный интеллект, машинное обучение и аналитика данных, пользуются наибольшим рейтингом во всех отраслях. Вы можете предложить курс электронного обучения по их выбору из множества онлайн-курсов, доступных на рынке. Вы также можете поощрять курсы, не связанные с работой, такие как рисование, кулинарные курсы, классы самообороны и так далее.

Обеспечить поддержку оборудования и других предметов первой необходимости:

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали наилучшим образом, вы должны вооружить их лучшими инструментами и технологиями. Современные офисы, как правило, оборудованы по последнему слову техники, но когда ваши сотрудники работают не из офиса, это может стать проблемой. Это становится серьезным препятствием для их продуктивности. Вы должны изучить эти важные аспекты и предоставить сотрудникам оборудование, которое они могут унести домой. Если покупка ноутбуков оптом в настоящее время невозможна, не забудьте предложить им финансовую помощь, например оплатить расходы на широкополосную связь.

Ознакомьтесь с мнением эксперта о советах по поддержанию заинтересованности и мотивации сотрудников, когда они работают на дому (WFH)

Один из важнейших аспектов работы на дому — инструменты. Фактически, все остальные пункты пропадают, если у вас нет идеального набора инструментов. Независимо от того, насколько вы продуктивны или насколько вы мотивированы, без правильного набора инструментов работа из дома просто невозможна, будь то инструменты для видеоконференцсвязи или инструменты для управления проектами. На рынке есть множество инструментов.Хорошая новость заключается в том, что у большинства инструментов есть бесплатный пробный период, и их можно опробовать, прежде чем приступить к делу.

Инструменты для видеоконференцсвязи : Ничто не приближается к личному опыту, чем видеоконференцсвязь, и мы настолько хороши, насколько хороши наши лучшие ресурсы. Лучшим (и самым популярным) для видеоконференций является Zoom. Он обеспечивает отличное качество видео и звука и чрезвычайно удобен для пользователя. У него есть возможность записи, чтобы вы могли записывать звонки, которые вам могут понадобиться повторно.

Другие популярные варианты: Google Hangouts, Join.me, Wherebuy, Appearance.in и т. Д.

Приложения для общения в чате : Приложения для онлайн-общения в настоящее время являются основной частью современных организаций. Их часто считают заменой внутренней электронной почты. В ситуации удаленной работы инструменты чата еще более важны для поддержания потока внутреннего общения. Вот некоторые популярные инструменты: Slack, Google Hangouts, Chanty, Workplace by Facebook.

Программа вознаграждений и признания : Признание и поощрение ваших сотрудников может стать сложной задачей, когда большинство ваших сотрудников работают удаленно или работают из дома.Одна из лучших вещей, которую можно сделать здесь, — это инвестировать в цифровую платформу R&R. Специальная платформа поможет вам эффективно вознаграждать и отмечать выдающиеся усилия, не покидая своего стола. Vantage Rewards — это забавный, простой и увлекательный инструмент, который поможет вам улучшить культуру компании и повысить вовлеченность сотрудников. Его уникальные функции включают в себя вознаграждение на основе баллов, признание коллег, виртуальные значки и таблицу лидеров, интерактивную ленту и так далее.

Инструменты управления проектами : Эффективное управление проектами имеет решающее значение для управления удаленными сотрудниками.Один из любимых инструментов управления продуктами — Todolist. На самом деле это очень простой инструмент, который позволяет добавлять задачи, напоминания и списки дел и синхронизировать каждое устройство с помощью их приложения. Trello — очень эффективный инструмент для управления проектами. Это очень привлекательное программное обеспечение, которое помогает удаленным командам управлять проектами.

Заключение

Гибкий график работы приносит пользу не только работнику, но и работодателю. Удаленная работа, работа из дома и удаленная работа могут действительно повысить производительность, повысить уровень счастья, уменьшить убыль сотрудников и снизить общие операционные расходы компании.

Похоже, что ваша организация может извлечь выгоду из этого? Расскажите нам в комментариях ниже!

Как создать политику работы на дому в экстренных случаях

Поскольку коронавирус вызывает страх и беспокойство по всей стране, крупные компании, такие как Google, Apple и Microsoft, делают заголовки, призывая сотрудников работать из дома из-за опасений по поводу распространения вируса.С ростом числа случаев коронавируса предприятиям любого размера целесообразно рассмотреть возможность создания политики экстренной работы на дому, чтобы работники могли выполнять свою работу, если удаленная работа станет самым безопасным вариантом.

CO — недавно поговорил с несколькими специалистами по персоналу о том, как создать политику удаленной работы на случай непредвиденных событий, таких как текущая вспышка. Вот что они сказали.

Спросите мнение

При разработке политики в отношении работы на дому в экстренных случаях начните с обсуждения деталей со своими менеджерами.«Хорошая идея — получить мнение менеджеров из всех отделов вашего бизнеса, поскольку они лучше всех знают свою работу», — сказал Адам Калли, основатель и главный консультант Arc Human Capital, LLC в Вене, Вирджиния. «Никогда не недооценивайте ценность сотрудничества».

После того, как вы поговорите со своими руководителями, вы можете подумать о том, чтобы прислушаться к предложениям других сотрудников. «Может быть что-то, что делает конкретный сотрудник на своей работе, о чем вы не думаете или вы не задумывались, что ему нужен конкретный инструмент», — сказала Патти Данэм, директор по HR-решениям компании Strategic HR inc.в Цинциннати. «Может быть полезно услышать мнение всех».

Проверка оборудования

Чтобы бизнес-операции выполнялись как можно более беспрепятственно за пределами офиса, вам необходимо убедиться, что у ваших сотрудников есть необходимое оборудование, такое как ноутбуки, зарядные устройства, гарнитуры, мониторы, телефоны и, возможно, даже факсы и принтеры.

«Если у них нет того, что им нужно, спросите себя, готовы ли вы это купить и сколько вы готовы потратить», — сказал Данхэм. «Или, если у вас в офисе есть кладовая с дополнительным оборудованием, вы можете подумать о том, чтобы вытащить ее из нее.”

Предложите инструменты для удаленной работы

Смогут ли ваши сотрудники получить доступ к общим дискам и общим файлам из дома? Если нет, пора поговорить со своим ИТ-специалистом, чтобы убедиться, что у всех есть такая возможность. Также разумно предоставить сотрудникам доступ к инструментам группового общения с возможностями видеоконференцсвязи, таким как Google Hangouts, GoToMeeting, Slack, Zoom и Microsoft Teams. Подумайте о том, чтобы предложить обучение, чтобы всем было комфортно пользоваться любым инструментом, который вы выберете.

Если у вас обычно есть обязательные основные часы работы, обязательно включите их в свою политику работы на дому.

Адам Калли, основатель и главный консультант, Arc Human Capital, LLC

Доставлено руководство, необходимое вашему бизнесу.

Хотите, чтобы самые свежие рекомендации экспертов по вакцинам и мерам профилактики COVID-19 были доставлены прямо на ваш почтовый ящик? Запишитесь на «Ралли выздоровления»! Вы получите информацию, необходимую для защиты сотрудников, информирования клиентов и поддержки местного сообщества.

Определите ожидания

Хотя работа на дому может дать вашим сотрудникам захватывающую дозу свободы, она не должна быть бесплатной для всех.«Если у вас обычно есть обязательные основные часы работы, обязательно включите их в свою политику удаленной работы», — сказал Калли. «То же самое касается любой облачной системы хронометража, которую вы, возможно, уже используете». Если у вас нет официальной системы учета рабочего времени, вы можете попросить сотрудников регистрировать свое время в электронной таблице или попросить менеджеров запланировать звонки с сотрудниками, чтобы убедиться, что они остаются продуктивными.

Приоритет безопасности

Обязательно сообщите сотрудникам, как вы ожидаете, что они будут обеспечивать безопасность информации при работе вне офиса.«Крайне важно установить четкие ожидания в отношении частных и общедоступных подключений к Интернету, хранения как бумажных, так и цифровых файлов, конфиденциальности при разговоре по телефону о конфиденциальных вопросах и любых проблем, которые могут подвергнуть компанию чрезмерному риску», — сказал Хайме Кляйн. , Генеральный директор Inspire Human Resources в Нью-Йорке.

Также неплохо убедиться, что у сотрудников установлено новейшее антивирусное программное обеспечение. Вы также можете рассмотреть возможность предоставления многофакторной аутентификации (MFA), которая затрудняет доступ хакеров к компьютерам сотрудников, требуя дополнительной проверки для входа в систему.

Выполните пробный запуск

Вместо того, чтобы ждать, пока удаленная работа станет необходимостью для обнаружения потенциальных проблем, попробуйте попросить своих сотрудников поработать из дома на день или два, чтобы проверить, что происходит. «Пусть ваши сотрудники отмечают такие проблемы, как трудности с доступом к документам из-за проблем с сетью или безопасностью, сбоев в работе Интернета и проблем со связью», — сказал Кляйн. «Немедленно решайте эти проблемы, чтобы быть готовыми в случае возникновения чрезвычайной ситуации».

Не забывайте о «не сотрудников»

Когда вы размещаете свое сообщение, например, по электронной почте компании или на внутреннем сайте компании, не забудьте найти способ связаться с людьми, которые могут не получать официальные сообщения автоматически. рабочее общение с вами, например с волонтерами, независимыми подрядчиками, поставщиками, клиентами, стажерами и новобранцами (у которых может быть запланировано предстоящее собеседование).«Подумайте широко о том, кто является частью вашей команды, даже если они не получают W-2», — сказала Калли. «Им нужно знать, что происходит».

Дополнительные ресурсы Торговой палаты США:

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас с учетом вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы получить больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

Опубликовано 13 марта 2020 г.

.

No related posts.