Где устроиться на работу: Как устроиться на работу без опыта

Содержание

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

  • «во время обучения я получил знания из области…»;
  • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
  • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как можно устроится на работу, если везде отказывают?

Уважаемые участники «Сообществ»!

Мы закрываем проект «Группы» с 23 декабря 2015 года.

Спасибо за то, что все эти годы были с нами: любили и критиковали, поддерживали и советовали. Мы продолжим развитие проекта «Сообщества» как площадки для обмена мнениями HR-профессионалов. Вся информация «Групп» будет доступна для чтения в режиме просмотра.

Ваш Superjob


Примерно полтора года пытаюсь устроится по проф.оператор пк 1с, но безуспешно. До этого я работал уже по этой специальности, затем уволился по собств.желанию. Но сколько бы я ни ездил на собеседования, везде получаю отказ. В период пока искал, работал временно продавцом-консультантом, но здесь так сложилось что пришлось уволиться. Все эти отказы я связываю с моим большим перерывом в работе. Причем я незнаю выхода из этого болота, отчасти видимо я виноват, надо было держаться. Хочу пойти учиться на нов.специальность, но где гарантия что меня кто то возьмет, и я также не буду страдать в поисках. Ведь сейчас всем работодателям нужен умелец с опытом чтобы за копейки умел все. Где брать тогда этот опыт если везде отказывают?

Комментарии к теме

Устроиться на работу в Германии будет проще | Учеба и работа в Германии | DW

Make it in Germany — призывает Германия специалистов из-за рубежа.
На специальном портале можно проверить свои возможности трудоустройства, просмотреть вакансии, найти информацию о требованиях к языку. Немецкой экономике не хватает кадров, и ей не обойтись без трудовых мигрантов из других стран — как Евросоюза, так и из-за его пределов. Существующие сейчас бюрократические препоны их привлечению не способствуют. В марте 2020 года в силу вступит новый миграционный закон, который должен облегчить трудоустройство иностранных специалистов. Но для того, чтобы он оптимально действовал на практике, еще предстоит наладить механизм. Для поиска решений Ангела Меркель (Angela Merkel) созвала ведущих политиков, представителей профильных ведомств, экономики и профсоюзов на специальный саммит 16 декабря в ведомстве федерального канцлера.

Кого не хватает и что с немецкими безработными

По данным Института исследований рынка труда, в третьем квартале 2019 года в Германии было 1,36 миллиона вакансий. Заполнить их за счет немецких безработных, стоящих на учете на бирже труда, не получается. Теоретически на 100 свободных рабочих мест приходится  230 безработных. Но почти для каждого второго безработного подходят лишь вакансии, не требующие профессиональной подготовки. Кроме того, у безработного должно быть желание переехать в регион, где существует нехватка кадров по его специальности. На это готов пойти далеко не каждый.

О повсеместной нехватке кадров говорить нельзя — проблемы с поиском сотрудников есть в отдельных отраслях. Прежде всего не хватает специалистов в сфере MINT (математика, информатика, естественные науки и техника), в ремесленной сфере, строительной отрасли, медицине и сфере ухода за больными и престарелыми людьми, в гостиничном и ресторанном бизнеcе. Нужны программисты, разработчики ПО, физиотерапевты, сантехники, водители грузовиков…

Федеральное агентство по труду влияет на решение о трудоустройстве специалистов-иностранцев

Частично покрыть нехватку кадров можно, принимая меры по повышению квалификации: например, если ассистента специалиста по уходу за больными (профессия, по которой нет дефицита) выучить на специалиста по уходу за больными (в них нуждаются многие клиники). Но учитывая демографию в Германии (общество стареет, специалисты уходят на пенсию), и этого будет недостаточно. Еще перед саммитом, посвященном новому миграционному закону, Ангела Меркель подчеркнула, что без квалифицированных кадров из-за рубежа Германии не обойтись.

Какие возможности сейчас есть у иностранцев

В прошлом году на работу в Германию приехали 60 тысяч человек из стран, не входящих в ЕС. Специалистам с высшим образованием проще занять вакансию на немецком рынке труда — для них ограничений по профессиям нет. Главное — вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли данную вакансию занять специалист из Германии или другой страны ЕС.

В случае особо востребованных кадров — врачей, инженеров, айтишников или ученых — можно получить и «голубую карту» (Blue Card). При этом годовой доход должен быть не менее 53600 тысяч евро (брутто).

А вот у специалистов с профобразованием трудоустроиться в Германии шансов мало, хотя и по рабочим профессиям кадров не хватает. Пока это можно сделать, только если специальность указана в так называемом позитивным списке (Positivliste), который раз в полгода составляет Федеральное агентство по труду.

Как решают проблему с нехваткой кадров

С новым законом в 2020 году возможность трудоустройства появится у всех — без ограничений. Проходить проверку Федерального агентсва по труду на приоритет больше будет не нужно. Кроме того, приехать в Германию на полгода с целью поиска работы смогут не только специалисты с высшим, но и профобразованием.

Федеральное агенство по труду делает ставку на целенаправленное привлечение специалистов прежде всего из Азии и Южной Америки. Уже сейчас у него заключены соглашения с Филиппинами и Мексикой для поиска кадров в сфере медицины. В ремесленной сфере планируются пилотные проекты в Боснии и Герцеговине. Квалифицированных специалистов также будут активно привлекать из  Бразилии, Индии, Вьетнама. Стратегия немецкого правительства предполагает сотрудничество с заинтересованными странами, у которых нет проблем с утечкой мозгов и есть много специалистов с хорошей подготовкой.

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) предлагает представителям экономики  сообщать, каких специалистов и из каких стран они хотели бы привлечь. Он подчеркивает необходимость избавиться от ненужной бюрократии, упростить процедуру признания дипломов, сделать возможной подачу заявки в режиме онлайн. По одному из его требований уже есть сдвиги: из-за большого наплыва заявок в некоторых зарубежных консульствах ФРГ расширили штат сотрудников, которые обрабатывают документы для рабочей визы. Дополнительные сотрудники, занимающиеся, в частности, визовыми вопросами, предусмотрены и бюджетом ФРГ на следующий год, а в 2021 году даже появится отдельное федеральное ведомство по иностранным делам, которое также будет отвечать за визы.

В результате встречи 16 декабря было решено, что правительство поспособствует упрощению визового процесса, кроме того, будет упрощено признание полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов. В свою очередь, работодатели должны помогать новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрократической системе.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Позитивный список

    Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Работа с металлом

    В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Электронная автоматизация

    Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сантехника, отопление, вентиляция

    Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера транспорта

    Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Медицина

    Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера инфокоммуникаций и IT

    Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Требования к иностранцам

    Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

    Автор: Татьяна Вайнман


Как устроиться на работу в больницы Московской области

В сентябре 2020 года в Подмосковье запустили электронный сервис по поиску работы в офисах госуслуг «Мои документы», который стал популярным среди жителей региона. Объединение всех вакансий одной сферы на едином ресурсе упростило поиск работы соискателям и сократило срок подбора кадров для работодателей. Поэтому в Московской области создали похожий инструмент для трудоустройства в системе здравоохранения. Как найти подходящую вакансию и отправить резюме, читайте на портале mosreg.ru.

Усиление антиковидных мер в Подмосковье: ограничения в ночных клубах и рост числа коек>>

Карта вакансий

Видеоконференция

Источник: Министерство культуры Московской области

Хантинговый сервис доступен на региональном портале госуслуг в формате интерактивной карты. Сейчас она показывает более тысячи вакансий в 53 муниципалитетах Подмосковья. Список мест работы постоянно обновляется.

Наибольшее число вакансий размещено в крупных агломерациях — Одинцовском городском округе, Красногорске, Видном и Люберцах.

На карте видны предложения во всех бюджетных лечебно-профилактических учреждениях Московской области. Доступны вакансии по кардиологии, неврологии, гастроэнтерологии, педиатрии, скорой помощи и другим.

В связи с пандемией коронавируса особенно высока сейчас потребность в кадрах для инфекционных больниц. Устроиться туда можно через специальный сервис Минздрава.

Как прикрепиться к поликлинике в Московской области>>

Как найти вакансию

ДЛЯ СТОРИС Медцентр

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Чтобы подобрать подходящее предложение, нужно на карте выбрать одно из медучреждений в интересующем соискателя муниципалитете.

Сервис покажет все имеющиеся в нем вакансии с описанием требований к кандидату.

Как жителям Подмосковья сдать тест на антитела к коронавирусу>>

Куда отправить резюме

Источник: Главное управление государственного строительного надзора Московской области

Если компетенции соискателя соответствуют требованиям, заявленным в описании вакансии, нужно подать свое резюме в областной Минздрав. Оно направляется по электронной почте на адрес [email protected]

В отклике нужно указать, в какое именно учреждение подается резюме и на какую должность претендует кандидат.

Поможем разобраться: выплаты сотрудникам стационарных социальных учреждений Подмосковья>>

Как устроиться на работу в геймдеве

Из предыдущего материала нам уже известно как в попасть в игровую индустрию и какие шаги имеет смысл делать в первую очередь. Сегодня речь пойдет о случае, когда предстоит найти работу уже целенаправленно. На нашу программу “Менеджмент игровых проектов” многие слушатели приходят как раз с этой целью, посмотреть их трудоустройства можно на странице “Трудоустройство выпускников”. Чтобы облегчить процесс поиска работы для всех наших читателей, советами по трудоустройству в геймдеве поделится HR-директор студии Rocket Jump Инесса Голованова.

Главное — конкретика

В первую очередь, резюме должно быть лаконичным. Помимо базовой информации обязательно обратите внимание на конкретные, узкоспециализированные навыки и знания, будь то владение определенным языком программирования, графическими движками или программными пакетами для работы с артом. «Выпускаю из-под своего пера живые красочные миры…» — плохо. «Владею 3ds Max и немного знаю Maya. Полгода занимался отрисовкой героев и военной техники в жанре киберпанк» — уже гораздо лучше. 


Если за плечами есть ряд игр, над которыми довелось работать — их надо обязательно указывать (жанр, платформы), особенно если проект удалось довести до релиза. При этом нужно описать, какой была конкретно ваша роль в процессе разработки. Геймдизайнерам стоит рассказать о механиках и фичах, над которыми они работали. Художникам — обязательно дать ссылку на портфолио на ArtStation, DeviantArt, Behance или SketchFab.

Коммуникативные навыки

При наличии опыта публичных выступлений, проведения мероприятий или даже управления гильдией в онлайн-игре, напишите об этом. Такие вещи говорят о том, что вы умеете работать с людьми и находить общий язык с коллегами. Это весомый плюс, потому что компаниям интересны специалисты, из которых в будущем могут вырасти не просто крутые профессионалы, но и умелые менеджеры, способные повести за собой команду.


Ищите то, что действительно интересно

Если вам не интересно то, чем вы планируете заниматься, или если вы считаете будущую работу лишь ступенькой к чему-то большему и не планируете выкладываться на все сто, на собеседовании это заметят в два счета. Время от времени мы слышим что-то вроде «Ну, сейчас-то я иду на тестировщика, но вообще хочу через полгода-год уйти в геймдизайн», и это — серьезный красный флаг, который говорит о том, что человек совсем не мотивирован. Иметь продуманный карьерный план и осознавать, как вы хотите развиваться — это здорово и правильно, но не ищите работу для того, чтобы «пересидеть».

Еще один маленький лайфхак — если у вас на HeadHunter несколько открытых резюме, работодатель увидит полный список. Так что если помимо геймдизайна сейчас вам хочется попробовать себя в аналитике, анимации, пиаре и кулинарном искусстве, пора определиться с конкретной специальностью и прокачиваться в соответствующем направлении, а экспериментировать со своим призванием чуть позже.

Где искать геймдев вакансии

Помимо использования веб-сервисов для поиска работы (HeadHunter, LinkedIn, Staya), не пренебрегайте посещением профильных мероприятий. Любая геймдев-конференция — это концентрация специалистов сферы, компаний, их руководства и HR’ов, с которыми можно пообщаться напрямую, узнать об интересующих условиях, выяснить требования к кандидатам и  пообщаться в неформальной  обстановке. Еще там обычно есть стены с вакансиями и резюме.


Также стоит развивать свои страницы в соцсетях и заводить новые полезные знакомства не только в офлайне. Кроме того, у образовательных учреждений в сфере геймдева есть договоренности о сотрудничестве с игровыми компаниями, поэтому способные и трудолюбивые студенты зачастую находят интересную работу сразу по окончании обучения.

Бонусом — несколько полезных индустриальных Telegram-каналов и групп в VK и Facebook:

https://t.me/kdicast — канал подкаста «Как делают игры»

https://t.me/devgamm — канал конференции DevGAMM

https://t.me/gamedevjob — канал «Работа в геймдеве»

https://t.me/ingamejob — Канал платформы InGame Job

https://vk.com/devsgo — Регулярные митапы в Москве

https://vk.com/gamebeets — Регулярные митапы в Санкт-Петербурге

https://vk.com/rabota_v_gamedeve — Работа в геймдеве (ВК)

https://www.facebook.com/rabota.v.gamedeve — Работа в геймдеве (FB)

https://vk.com/hsbi_games — Группа разработчиков игр ВШБИ

https://vk.com/topic-27035376_29923462 — Video Game Development. GameDev.

Профильные ресурсы

https://dtf.ru/category/вакансии — раздел вакансий на DTF

http://app2top. ru/vacancies — раздел вакансий на App2Top

http://www.gamedev.ru/job/forum/ — раздел вакансий на Gamedev.ru

https://ru.ingamejob.com/ru — Платформа для поиска работы в геймдеве InGame Job

Профильные конференции

http://devgamm.com/ — DevGAMM

www.wnconf.com — White Nights Conference

http://www.cgevent.ru/ — CG Event

https://vk.com/artilleryevent — Artillery Event

http://hsbi.hse.ru/events/ — регулярные мероприятия по игровой индустрии в ВШБИ

Желаем вам интересной работы в игровой индустрии, чтобы глаза горели, а жизнь была яркой и насыщенной благодаря занятию любимым делом. И приглашаем присоединяться к обучению на программе “Менеджмент игровых проектов”, где задается вектор развития в игровой индустрии для тех, кто готов изменить свою жизнь.

 


← Назад к списку

Куда могут взять безработного человека срочно?

Поиск престижной работы отнимает достаточно много времени. Требуется составить грамотное резюме, постоянно искать вакансии. Естественно, появляется много свободного времени. Если вам срочно нужны деньги, то имеет смысл поискать временную работу.

Вас интересует, куда можно пойти работать безработному срочно? В данный период следует соглашаться на любые предложения. Неплохой доход можно получить в следующих сферах деятельности:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.
  1. Работа фрилансером. Написание статей, разработка дизайна сайтов. Можно совмещать с активным поиском постоянной вакансии.
  2. Работа сторожем, грузчиком. Предполагается свободный график работы.
  3. Если вы прекрасно владеете иностранными языками, то можно заняться репетиторством.
  4. Работа няней. Большим спросом пользуются услуги человека, готового забирать ребенка со школы, выполнять домашние задания.
  5. Работа страховым агентом. Заработок зависит от количества заключенных договоров.
  6. Участие в рекламных компаниях, раздача листовок и буклетов. Вы будете заняты в определенный период времени.
  7. Работа продавцом в магазине или на рынке. Ваш доход будет зависеть от выручки.
  8. Если вы умеете шить или вязать, то прекрасным решением станет изготовление вещей на заказ. Можно организовать курсы рукоделия.
  9. У вас имеются актерские способности? Проведение корпоративов, банкетов, свадеб или детских праздников специально для вас.
  10. Вы любите животных? Стоит поинтересоваться нужен ли кому-либо человек, готовый в определенное время выгуливать собаку, кормить кота.

Возможностей достаточно много, они позволяют заработать деньги, необходимые для комфортного существования. Все вышеперечисленные вакансии оставляют свободное время, которое вы сможете посвятить поиску работы.

Вам нужно обратиться в кадровое агентство, специалисты которого занимаются квалифицированным трудоустройством. Такой вариант позволяет быстро найти желаемую вакансию.

Временное трудоустройство можно сочетать с поиском постоянной вакансии. Свободное время следует посвятить получению дополнительного образования, посещению курсов, изучению иностранных языков или освоению компьютерных программ.

Куда устроиться на работу после школы

Когда выпускные экзамены сданы, встает вопрос – куда устроиться после школы? Большинство выпускников подают документы в облюбованный вуз, но весьма солидное число вчерашних школьников хочет попробовать себя в качестве сотрудника какой-нибудь компании. Работа без образования интересует многих людей в основном как временная, пока не созреет решение о чем-то большем. И на таких работников в России достаточно большой спрос. Речь не идет о престижных специальностях и высоких гонорарах, но при желании за реальный можно заработать сумму, которая обеспечит все потребности и интересы. Виды деятельности, возможные для работы с дипломом о среднем образовании, традиционно разделяются на физическую работу и интеллектуальный труд.

Физический труд

Для физически сильных ребят вполне подойдет работа разнорабочего на стройке, тем более, при желании, лучше вникнув в строительный процесс, можно пойти учиться на престижные профессии  кровельщика или каменщика. С радостью примут крепкого молодого человека или девушку в фермерском  хозяйстве, в офисе – в качестве уборщицы, в управляющей компании — в качестве дворника и т.п. Настоящие мужчины, не боящиеся перегрузок, могут неплохо заработать, разгружая товар, здесь главное —  не подорвать здоровье. Приветствуют молодых людей и девушек и в ресторанах и кафе, там всегда нужны официанты, бармены, посудомойки, администраторы. Для тех, кому по душе большие магазины, подойдет работа в супермаркете —  кассиром, мерчандайзером, помощником продавца и т.д. Однако, некоторые должности подразумевают материальную ответственность, и в этом случае реальный заработок совсем небольшой, с зарплаты вычитают деньги за украденный в магазине товар и т.п. Бывшим школьникам может быть интересна профессия курьера или сборщика мебели, спрос на них всегда есть.

Умственный труд

Тем, кто предпочитает умственный труд, тоже есть, из чего выбирать. Для продвинутых компьютерщиков открыта дорога в  IT-сферу. Вряд ли получится устроиться в большую компанию, но в малых и средних для знающих компьютер людей всегда найдется вакансия. Тем, кто хочет работать в офисе, будет интересна вакансия помощника руководителя или секретаря. Для тяготеющих к торговле существуют профессии продавца-консультанта, торгового представителя  и т.д. Нередко вчерашних выпускников берут на работу диспетчерами в колл-центры или  службу такси. Молодежь с творческой жилкой сумеет реализовать себя в качестве фрилансера во многих сферах – в качестве копирайтера, хэнд-мейкера, кондитера и т.д. Выбор работы после школы довольно большой, каждый сможет найти дело по душе. 

Посмотрите на лучшие места для поиска работы

Ищете ли вы свою первую работу после окончания средней школы или колледжа, или хотите сменить компанию или продвинуться по карьерной лестнице, важно знать, где найти работу. Хотя найти новую работу может быть непросто, существует множество мест, где можно найти ту, которая лучше всего соответствует вашей квалификации. В этой статье мы исследуем лучшие места для поиска концертов, вакансий, проектов и других возможностей.

Подробнее: Руководство: Как выбрать карьеру

Где найти работу прямо сейчас

Вот лучшие места, где можно найти работу своей мечты:

1.Indeed

Indeed публикует вакансии для соискателей любого уровня (от начального до исполнительного), в каждой отрасли и в любом образе жизни (полный рабочий день, стажировка, неполный рабочий день и фриланс). Вы можете искать по местоположению и названию должности, уровню опыта, дате публикации и диапазону заработной платы. Indeed бесплатен для соискателей, и вам не нужно регистрировать учетную запись.

Однако создание учетной записи Indeed позволяет вам получать по электронной почте уведомления о новых вакансиях, загружать свое резюме, чтобы быстрее заполнять заявки на вакансии и получать предложения от работодателей или рекрутеров. Indeed также предоставляет раздел обзоров компаний и инструмент сравнения зарплат, чтобы вы могли прочитать честные мнения о потенциальных работодателях, прежде чем принять предложение или подать заявку на вакансию.

Связано: Руководство: Использование Indeed.com Поиск работы

2. Glassdoor

Glassdoor позволяет не только искать работу, но и просматривать информацию о компаниях, в которых вы работали, и делиться информацией о льготах и ​​заработной плате, дает понимание, о котором соискатели не узнали бы иначе.Лица, прошедшие собеседование с компанией, также могут предоставить подробную информацию о ее процессах найма. Хотя вся эта информация не совсем верна или верна, она может быть весьма показательной.

3. SimplyHired

SimplyHired — это сайт для поиска работы, который собирает списки вакансий со всего Интернета, в том числе тематические сайты вакансий, доски объявлений и страницы вакансий компании. Чтобы найти работу, вам нужно ввести определенное ключевое слово и местоположение в поле поиска сайта.Вы также можете искать по категории, названию, названию компании, местоположению или отрасли. Если вы хотите быть в курсе новых вакансий, размещенных на сайте, или загрузить копию своего резюме, вы можете создать учетную запись.

Связано: Основное руководство по поиску работы

4. CareerBuilder

У CareerBuilder есть два важных преимущества: долговечность и размер, поскольку это одна из самых долгоживущих и крупнейших форумов по трудоустройству в Интернете. Его интуитивно понятная функция поиска позволяет фильтровать объявления о вакансиях по ряду критериев, включая диапазон заработной платы, название должности и местонахождение.Сайт использует Google AI, чтобы помочь вам найти подходящую работу, а также предоставляет ресурсы и советы по карьере.

5. LinkedIn

LinkedIn позволяет вам находить вакансии не только через прямые списки компаний, но и через общение с вашей расширенной сетью. Ваш профиль в LinkedIn служит вашим профессиональным резюме. LinkedIn также позволяет вам находить статьи, связанные с вашей отраслью, и обмениваться ими, глубоко погружаться в содержательный контент от экспертов в вашей области, а также предоставлять или запрашивать рекомендации.

6. AngelList

AngelList обслуживает местных и удаленных соискателей работы в ряде технологических секторов, таких как финтех, приложения для красоты и здоровья и онлайн-публикации. Чтобы подать заявку на вакансии на AngelList, вам необходимо создать учетную запись и заполнить свой профиль. Ваш профиль AngelList служит вашим резюме для любой вакансии, на которую вы подаете заявку. Вы можете искать открытые вакансии по месту нахождения, должности и времени (стажировка, неполный или полный рабочий день).

7.Monster

Monster обслуживает профессионалов любого стиля работы и любого уровня опыта. Его инструменты поиска работы бесплатны, но вам нужно зарегистрировать учетную запись, чтобы подать заявку на любую вакансию. Создав учетную запись, вы сможете искать запросы и сохранять вакансии, а также получать уведомления по электронной почте, когда в интересующих вас полях публикуются новые вакансии. Вы можете искать вакансии по длине должности, дате публикации, название, компания и местонахождение, но нет возможности поиска по уровню опыта или заработной плате.

8. FlexJobs

FlexJob дает вам доступ к профессионально проверенным спискам вакансий по более чем 50 категориям, от начального уровня до руководителей. Вы также получаете доступ к эксклюзивным предложениям и скидкам на услуги и продукты. Однако, чтобы подать заявку на объявления о вакансиях и получить сбережения для участников, вам необходимо заплатить за членство в FlexJobs.

9. Ladders

Ladders фокусируется на возможностях трудоустройства для руководителей, профессионалов высшего звена и соискателей, стремящихся занять руководящие должности.Если вы ищете работу с годовой зарплатой около 100 000 долларов США, вы можете оплатить абонентскую плату сайта, чтобы получить доступ к проверенным вакансиям.

10. LinkUp

LinkUp добавляет актуальные вакансии в десятках областей, включая технологии, маркетинг, право, здравоохранение, финансы и образование. Использование сайта бесплатное, и вы можете просматривать все объявления о вакансиях, не создавая учетной записи. Однако, если вы создадите учетную запись, вы можете сохранить вакансии на будущее, отказаться от уведомлений о вакансиях и сохранить историю поиска или просмотра, чтобы вы могли копировать их на любом устройстве.

11. Google for Jobs

Google for Jobs объединяет вакансии с сайтов по всему Интернету. Чтобы найти работу, нужно искать по ключевым фразам. Результаты также показывают обзоры и рейтинги компаний, а также информацию о заработной плате для данной должности. Как только вы найдете работу, соответствующую вашей квалификации, просто нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку на LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий.

12.

Scouted

Scouted использует более целостный подход при приеме на работу.Он учитывает ваши личные качества в сравнении с обычными показателями, такими как опыт и навыки. Уникальный подход сайта к найму в стиле сватовства делает его идеальным веб-сайтом о вакансиях для новых выпускников, которые хотят получить свою первую постоянную работу начального уровня. Scouted также позволяет вам создать свой профиль, загрузив копию своего резюме и добавив ссылки на свои портфолио или веб-сайты.

13. Job.com

Этот сайт вакансий предлагает еженедельные советы по поиску работы и уведомления о вакансиях, а также инструмент для создания резюме и, конечно же, объявления о вакансиях.Этот сайт поиска работы также позволяет загружать копию своего резюме, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли найти их в результатах поиска. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейн для связи соискателей и компаний с помощью полностью автоматизированного процесса.

14. Dice

Хотя Dice является одним из самых известных и крупнейших советов по вакансиям в сфере технологий, он предлагает гораздо больше, чем просто технические должности, такие как редактор текстов, помощник администратора, бухгалтер и многое другое. Вы можете искать вакансии по местоположению, ключевому слову, навыкам, должности и компании.Вам необходимо зарегистрировать учетную запись Dice, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим услугам. Веб-сайт также предоставляет разнообразный контент, от технических новостей и советов по карьере до определения пути карьеры и прогнозов заработной платы.

15. ZipRecruiter

ZipRecruiter — это онлайн-площадка для трудоустройства, которая использует искусственный интеллект для связи компаний любого размера с соискателями через электронную почту, Интернет и мобильные службы. Вы можете использовать мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы находить вакансии и подавать заявки на них, а также получать уведомления, как только ваше заявление о приеме на работу будет рассмотрено. Компания имеет партнерские отношения со многими ведущими советами по трудоустройству.

16. Snagajob

Snagajob в основном выполняет почасовые должности в сфере доставки еды, безопасности, розничных продаж, гостеприимства, обслуживания клиентов и здравоохранения. Вы можете искать локальные и удаленные роли с возможностью фильтрации объявлений о вакансиях по местоположению и зарплате. Чтобы подать заявку на работу на Snagajob, вам необходимо создать учетную запись. После регистрации вы можете выбрать получение уведомлений по электронной почте о новых вакансиях, соответствующих вашим интересам.Вы также можете заполнить свой профиль Snagajob, добавив свое фото, краткую биографию, прошлый опыт, образование, вашу доступность и рекомендации. Snagajob бесплатен для соискателей.

17. Freelancer

Freelancer — одна из крупнейших онлайн-площадок для внештатной работы, объединяющая более 45 миллионов работодателей и фрилансеров из более чем 247 стран. Чтобы найти работу, вам необходимо создать учетную запись и заполнить свой профиль. После того, как ваш профиль будет заполнен, вы можете искать и предлагать себе любую работу.Freelancer позволяет вам искать и подавать заявки как на удаленные, так и на локальные вакансии во многих различных областях, таких как продажи, маркетинг в социальных сетях, написание контента, человеческие ресурсы, дизайн, архитектура, бухгалтерский учет и многое другое.

18. Upwork

Подобно фрилансеру, Upwork объединяет фрилансеров и работодателей. Для начала вы можете заполнить свой профиль Upwork своим резюме, образцами работы, оценками, личным утверждением и тематическими исследованиями. В отличие от Freelancer, Upwork необходимо подтвердить вашу личность и одобрить ваш профиль, чтобы присоединиться к платформе, прежде чем вы сможете начать торги на проекты.Upwork обслуживает множество различных отраслей, включая, помимо прочего, веб-разработку, перевод, ИТ, маркетинг, инжиниринг, науку о данных, обслуживание клиентов и консалтинг.

19. Craigslist

Craigslist — популярный сайт для тематических объявлений с сотнями списков вакансий. Однако работодатели могут размещать вакансии анонимно, поэтому вы не всегда знаете, кто их нанимает. Самый простой способ найти работу на Craigslist — это отправиться в район, где вы заинтересованы в поиске работы.Вы увидите список сайтов в правом углу исходной страницы Craigslist, или вы можете просмотреть список городов Craigslist.

20. Роберт Халф

На веб-сайте и в мобильном приложении Роберта Халфа вы найдете тысячи вакансий от компаний, с которыми они работают по всему миру. Вы можете отправить свое резюме, подать заявку на постоянную или временную должность и подписаться на уведомления о вакансиях, чтобы быть в курсе новых сообщений о вакансиях. Сайт также предлагает советы о том, как найти работу, а также советы по карьере и развитию в своем блоге.

21. USAJOBS.gov

USAJOBS специализируется на вакансиях, доступных в федеральном правительстве. На сайте должности классифицируются по «путям приема на работу», в которые входят руководители высшего звена, супруги военнослужащих, ветераны, семьи иностранных сотрудников, люди с ограниченными возможностями и многие другие. Сайт позволяет загружать несколько сопроводительных писем и резюме. У вас есть возможность подписаться на RSS-канал вашего поиска работы, который будет рассылаться на вашу электронную почту каждый день.

22. TechCareers

Tech Careers фокусируется на почти 300 000 вакансий, доступных в сфере информационных технологий или технологий.Сайт интуитивно понятен и прост, с ежедневными подборками вакансий, актуальными новостями, советами по составлению резюме и своевременным ведением блога. Что делает этот сайт отличным, так это его избранные приложения и избранные списки резюме, которые предоставляют вам еще больше способов выделиться. Кроме того, его простой в использовании инструмент поиска упрощает поиск вакансий.

23. Idealist

Разработанный для ищущих работу, которые предпочитают работать с некоммерческими организациями, Idealist предлагает возможности трудоустройства, которые позволяют эффективно использовать навыки общественной работы. Вы можете не только находить работу в знакомых вам организациях, но и открывать для себя новые, более мелкие некоммерческие организации, которые работают на более локальном уровне. Вы можете выполнить поиск среди более чем 120 000 организаций, чтобы найти наиболее подходящую. Вы можете искать по уникальным критериям, таким как на месте или удаленно, неполный или полный рабочий день и степень.

24. Headhunter.com

Headhunter.com, подразделение CareerBuilder, помогает опытным профессионалам находить вакансии, которые лучше всего соответствуют их уровню опыта.Разделы включают финансы / бухгалтерский учет, консалтинг, продажи, маркетинг и технологии. Сайт предлагает тем, кто ищет руководящие и управленческие должности, возможность найти работу, выбрав должности, которые к ним не подходят. Потенциальные кандидаты могут выполнять поиск даже по желаемому уровню: руководитель, вице-президент, директор или менеджер.

25. Governmentjobs.com

С такими категориями, как городское лесное хозяйство, общественное здравоохранение и 911 телекоммуникаций, GovernmentJobs. com работает с федеральными агентствами, чтобы предоставить общественности возможности трудоустройства с 1998 года. Вы можете искать вакансии по ключевому слову в названии, местонахождению или просматривать список доступных названий. Сайт объединяет тысячи вакансий в правительстве в одном месте, что упрощает процесс поиска работы для соискателей. Создав бесплатную учетную запись, вы можете отслеживать и отслеживать все открытые позиции, на которые вы подали заявку, в одном централизованном месте.

26. Behance

Behance — отличное сообщество для творческих профессионалов и отличный сайт для поиска творческой работы (внештатной и постоянной).У участников также есть доступ к полезным инструментам для связи с другими участниками и демонстрации своих портфолио в Интернете.

Лучшие способы найти работу: шесть действительно эффективных методов

Ищете ли вы свою первую работу после окончания колледжа или средней школы или хотите сменить компанию или продвинуться по карьерной лестнице, это очень важно знать как искать работу. Хотя поиск новой работы может показаться сложной задачей, существует множество различных способов найти ее эффективно и действенно.В этой статье мы даем вам шесть эффективных способов найти работу, которая вам подходит.

Связанный: Основное руководство по поиску работы

Лучшие способы найти работу

Есть много разных способов найти работу, от поиска в отраслевых публикациях и просмотра веб-страниц в Интернете до подписки на электронные сообщения о поиске работы . Вот шесть различных подходов, которые вы можете использовать для ускорения поиска работы:

1. Спросите у своей сети рефералов.

Если вы ищете работу, вы должны сообщить всем своим контактам, чтобы они помогли вам найти общие профессиональные контакты. Нетворкинг — это эффективный способ найти новую работу, и работодатели предпочитают получать рекомендации от доверенных сотрудников. Многие вакансии заполняются внутри компании от рефералов еще до того, как их рекламируют, поэтому важно поговорить с нужными людьми, чтобы получить как можно больше рефералов из вашей сети.

Начните с составления списка всех, кого вы знаете, и определите, какие люди могут знать о доступных вакансиях в вашей отрасли.Затем вы обращаетесь к этим людям, возможно, предлагая выпить кофе или пообедать, чтобы обсудить ваши интересы и цели.

Стремитесь наладить более тесные отношения с людьми в вашей сети, чтобы они думали о вас в первую очередь, когда слышат о вакансиях. Некоторые вакансии могут быть заполнены быстро, поэтому вы должны быть уверены, что стратегически общаетесь с влиятельными людьми, когда это возможно.

Связано: 10 участников разговора для построения сетей и взаимоотношений

Сетевые мероприятия

При любой возможности вам следует посещать определенные сетевые мероприятия в вашей отрасли.Такие мероприятия, как конференции, выставки и форумы по повышению квалификации — идеальные места для встреч с другими людьми, которые могут помочь в поиске работы. Убедитесь, что вы надлежащим образом подготовились к этим мероприятиям, сделав профессиональные визитные карточки и копии вашего резюме, которые будут наготове при встрече с представителями вакансий.

Если вы учились в колледже, свяжитесь с сетью карьерных или выпускников и узнайте, какие мероприятия они проводят для своих выпускников. Даже если эти сетевые мероприятия не относятся к вашей отрасли, вы можете встретить кого-то, кто мог бы направить вас к специалисту в вашей области.

Связано: 10 советов, которые помогут вам работать в сети как профессионал

2. Свяжитесь с компаниями напрямую.

Поиск работы стал намного проще, так как у большинства компаний есть веб-сайты, на которые можно ориентироваться напрямую. Вы сможете напрямую подать заявку на вакансии, указанные на их веб-сайте.

Если у интересующей вас компании нет соответствующих вакансий на своем веб-сайте, свяжитесь с ней по электронной почте или телефону, чтобы узнать, не хотят ли они нанять кого-нибудь с вашей квалификацией и опытом.Если компания не ведет активный набор сотрудников на вашу должность, вы можете не получить от нее ответа, но они могут оставить вас в досье на случай, если вакансия появится в будущем.

Процесс найма стоит значительных денег, поэтому, если работодатель услышит от подходящего кандидата непосредственно перед тем, как разместить вакансию, он может предпочесть нанять вас, а не тратить время и деньги на поиск других кандидатов. Кроме того, если компания переживает быстрый рост, она может быть особенно открыта для получения ответа от квалифицированных специалистов, даже если они не рекламировали вакансию.Это касается начинающих компаний, которые еще не полностью учли свои кадровые потребности.

Составьте список компаний, в которых вы хотите работать, и способы связи с ними. Отметьте их текущие вакансии в своем списке. Тщательно продумайте, что вы хотите сказать каждой компании, и подумайте о том, чтобы написать официальное сопроводительное письмо, чтобы показать, что вы знакомы с ними, и объяснить, почему вы были бы идеальным сотрудником.

3. Используйте платформы для поиска работы.

Если вы хотите быстро и эффективно подать заявку на большое количество вакансий, используйте платформы поиска вакансий для ускорения вашего поиска. Большинство лучших поисковых систем позволяют искать вакансии по местоположению, заработной плате и ключевым словам. Также, если возможно, загрузите резюме и сопроводительное письмо, которые вы можете адаптировать для каждого приложения.

Платформы поиска работы хороши тем, что они позволяют отфильтровывать результаты поиска вакансий, которые не относятся к вам, а также позволяют настраивать настраиваемые оповещения о поиске работы, чтобы предупреждать вас, когда публикуется вакансия, соответствующая вашим критериям.

4. Посетите ярмарки вакансий.

Ярмарка вакансий или вакансий — это особое мероприятие, целью которого является объединение компаний и потенциальных сотрудников для создания сетей и обмена информацией. Эти мероприятия часто посещают крупные компании, которые стремятся нанять большое количество сотрудников, а также новых выпускников для программ обучения. На этих мероприятиях вы найдете организации любого размера, рекрутеров и, возможно, даже колледжи и университеты.

Ярмарки вакансий — отличная возможность наладить контакты и распространить ваше резюме среди потенциальных работодателей.Хорошая идея — заранее изучить предстоящую ярмарку, чтобы узнать, какие компании будут посещать, чтобы, когда вы поговорите с их рекрутерами, вы произведете хорошее и знающее впечатление. Не забудьте взять с собой визитные карточки и множество резюме. В зависимости от типа вакансии, на которую вы претендуете, вам также может потребоваться взять образцы вашей работы, портфолио и / или рекомендации от прошлых работодателей.

Поскольку вы впервые встретитесь с потенциальными новыми работодателями, постарайтесь произвести хорошее первое впечатление и носите соответствующую профессиональную одежду.Также неплохо составить список вопросов, которые вы хотите задать рекрутерам. Вы произведете незабываемое впечатление, если проявите искренний интерес к компании. Кроме того, при общении с потенциальными работодателями убедитесь, что вы ведете себя дружелюбно и представительно, говорите уверенно и поддерживаете зрительный контакт.

В течение недели после ярмарки вакансий не забудьте связаться с людьми, с которыми вы связались. Даже если вы решили, что компания вам не подходит, вежливо поблагодарить человека и добавить его в свою сеть.Вы никогда не знаете, когда контакт будет полезен в вашем будущем поиске работы.

5. Используйте социальные сети.

Существует множество различных социальных сетей, которые вы можете использовать для поиска работы и взаимодействия с компаниями, в которых вы хотели бы работать. Вы можете искать страницы компании на таких сайтах, как Facebook и Instagram, и подписываться на них, где бы они ни находились. Следя за обновлениями на страницах компании в социальных сетях, вы сможете получить ценную информацию об их тональности, интересах и стиле работы.Вы также можете комментировать их сообщения и начать строить с ними отношения. Вы можете даже услышать об имеющихся у них вакансиях по этим каналам.

Если вы используете социальные сети в профессиональных целях, важно, чтобы ваши профили были подходящими. Они должны создавать хорошее представление о вас, даже если вы используете платформы в личных, а не профессиональных целях. Используйте свое настоящее имя и публикуйте только соответствующие фотографии и сообщения.

Если вы используете этот подход, рекомендуется вернуться к опубликованному вами контенту и убедиться, что все, что есть в вашем профиле, подходит для просмотра потенциальному работодателю.Спросите себя, адекватно и профессионально ли ваши профили в социальных сетях показывают вас и ваш образ жизни.

6. Спрашивайте в кадровых агентствах.

Возможно, стоит подумать о регистрации в кадровом агентстве, если вы хотите найти работу более эффективно. В большинстве городов есть несколько кадровых агентств, в которых вы можете зарегистрироваться. Некоторые из них относятся к конкретной отрасли, а другие относятся ко многим различным отраслям. Скорее всего, вам нужно будет предоставить резюме, а также копии ваших сертификатов и квалификаций, и вам может потребоваться пройти тесты, такие как скорость набора текста или знание конкретных отраслей.

Некоторые агентства могут сначала иметь дело только с краткосрочными и временными контрактами. Возможно, это не совсем то, на что вы надеялись, но если вы получите временную работу в компании и впечатляете их своей работой, это может привести к постоянной работе. Это также дает вам возможность познакомиться с людьми, которые работают в вашей отрасли, что может привести к другим сетевым или реферальным возможностям.

Краткосрочный контракт также может дать вам дополнительный опыт, чтобы узнать, действительно ли вы подходите для этой роли.Это полезно, если вы не совсем уверены, какую работу хотите выполнять.

У агентства есть репутация, которую необходимо поддерживать, поэтому, если вы хорошо о нем поразмышляете, у вас будет положительный опыт, который может привести к еще более выгодным возможностям.

Найти работу

Найти работу Перейти к основному содержанию

Подключайтесь к местным вакансиям в частном секторе.

Начните искать свою новую карьеру сегодня.

Среднее время транзакции

Обзор

Просмотрите тысячи местных вакансий на нашем веб-сайте Jobs Express. Вы можете искать открытые вакансии по местоположению, роду занятий, названию компании или расстоянию проезда, введя свой почтовый индекс.Списки вакансий обновляются ежедневно, поэтому проверяйте их почаще.

Ресурсы

Посетите ярмарку вакансий : воспользуйтесь нашим календарем, чтобы найти мероприятия и подбор персонала, происходящие в вашем районе.

Разместите свое резюме : Помогите работодателям найти вас. Создайте бесплатную учетную запись, загрузите свое резюме и познакомьтесь с сотнями работодателей, которые ищут квалифицированных кандидатов.

Центры карьеры штата Нью-Йорк : Начните подготовку к своей следующей карьере. Получите бесплатную помощь от одного из наших консультантов по вопросам карьеры по телефону:

    • Написание резюме
    • Подготовка к интервью
    • Стратегии поиска работы
    • Переговоры о заработной плате
    • Учебные классы
    • Образовательные возможности

Советы по поиску работы : Станьте более сильным соискателем работы.Найдите советы о том, как выделить свое резюме, получить указатели для собеседований и узнать, как перейти к новой карьере.

Поиск

Вы можете найти сотни вакансий на нашем сайте Jobs Express.

Чтобы начать поиск:

  1. Посетите Jobs Express.
  2. Выберите свой регион.
  3. Выберите интересующую вас отрасль (здравоохранение, строительство, секретарские услуги и т. Д.).
  4. Вставьте свой почтовый индекс во всплывающее окно.
  5. Найдите объявления и выберите интересующую вас вакансию.
  6. Внимательно следуйте инструкциям по подаче заявки — процесс отличается для каждого списка .

Начать поиск

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетить сайт

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию. С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий.В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция возросла, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявки. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, платформы обучения поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучшие таланты, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тем не менее, в конце года, с октября по декабрь, тенденции в сфере найма снова резко возрастают, поскольку компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними перед резким увеличением числа найма с сентября по декабрь.

А теперь приступим.

Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

Передаваемые навыки — это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», характерны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны адаптироваться, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основных области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой должностью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Самоориентированные навыки сообщают вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «тайм-менеджмент» и «самостоятельный запуск» показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [Компания]

  • Отметьте ваши конкретные обязанности.
  • Отметьте ваши успехи, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели будут читать только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это повлияло на вас как на профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Самые распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте перечислить от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

  1. Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
  2. Это помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до их объявления. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не задумывались).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или перекрестную с ней. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

«Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о вашей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

Если у вас нет контакта, который можно было бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь ».

После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни закончили разговор, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

« Я просто хотел сообщить вам, что очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, что я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-нибудь профессионально.”

В зависимости от того, как идут дела, вы можете также спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

«T еще раз спасибо за то, что поговорили со мной о [компании]. Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше, чем кандидаты, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков. Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

Я также рекомендовал бы найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов, касающихся вашего интервьюера и его работы. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

  1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
  2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

Пока вакцины против Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a09b62639493595.

10 умных способов найти работу

Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или кем-то, кто работал на рынке труда в течение многих лет — поиск работы — это непросто.Вы пытались переосмыслить свой подход к поиску работы?

Кредит: Адраган — Shutterstock

Этого нельзя отрицать — поиск работы действительно сам по себе полный рабочий день, и, увы, с возрастом он не становится намного легче.

Чувствуете, что ходите по кругу и ни к чему не денетесь? Иногда может быть полезно сделать шаг назад и действительно подумать о своем подходе , прежде чем выдвигать заявления о приеме на работу.

Взглянув под другим углом, вы получите новый заряд уверенности, если вы чувствуете себя в затруднительном положении, и, надеюсь, найдете для себя ту вакансию, которую искали.

Жесткая конкуренция

Наш главный совет лицам, ищущим работу, заключается в следующем: не думайте только о том, чтобы поставить галочки в клетках и соответствовать критериям, которые ищет работодатель.

Подача заявления о приеме на работу — это на самом деле продажа себя потенциальному работодателю — почему они должны выбирать вас среди других соискателей? Подумайте, как вам выделиться из толпы.

Студенты, которые ищут работу, бросают обезличенные резюме и сопроводительные письма в магазины розничной торговли и бары, часто не обращают на это внимания.

То, как вы справляетесь с процессом подачи заявки, является отражением того, каким вы являетесь сотрудником: производите впечатление, будто вы не прилагаете усилий на этом этапе игры, и это никого не впечатлит.

Также старайтесь не позволять неудачным приложениям слишком сильно подорвать вашу уверенность. Помните теорию « выживает наиболее приспособленных» в средней школе? Что ж, это относится и к рынку труда.

Те, кто готов мутировать (в подходе) и принимать каждое письмо с отказом, как воду со спины утки, скорее всего, добьются успеха.Продолжайте напоминать себе об этом!

10 шагов для поиска работы

Чтобы вы начали применять совершенно новый, более разумный подход к поиску работы, вот десять советов, о которых вы, возможно, никогда не догадывались, пытаясь подать заявление о приеме на работу студенту или выпускнику.

  1. Попробуйте сетевое соединение

    Присоединяйтесь к сайтам профессиональных сетей, таким как LinkedIn. Вы можете подумать, что это шаг впереди себя, если вы все еще учитесь, но на самом деле работодателям будет приятно, если вы уже заинтересованы в том, чтобы знать, что происходит на рынке труда, еще до того, как вы закончите учебу.

    Присоединяйтесь к дискуссионным группам по интересующим вас отраслям и начните создавать свою социальную сеть, чтобы быть в курсе последних предложений о работе.

    Подписка на компании, которые вам нравятся, и комментирование их сообщений — также отличный способ быть замеченным, хотя не забывайте, что ваши комментарии должны быть профессиональными и оставлять тирады для Facebook.

    Обратите внимание, что — плохой этикет — добавлять в LinkedIn кого-то, кого вы еще не знаете , так что безумное добавление подключений не пойдет вам на пользу.Ознакомьтесь с нашим руководством по использованию LinkedIn для поиска работы, и вы справитесь с этим.

  2. Поговорите с друзьями и семьей

    Кредит: канал 4

    Направление персонала — один из самых популярных методов найма работодателями, поскольку компании часто предпочитают нанимать кого-то, за кого могут поручиться их доверенные сотрудники.

    Воспользуйтесь этим, спросив друзей и родственников, которые работают в отраслях, которые вы хотели бы изучить. Это часто может привести к тому, что вы узнаете о вакансиях раньше, чем это сделает конкурс, и сразу же получите преимущество, если кто-то сможет вас порекомендовать.

  3. Не ограничивайтесь списками вакансий

    Кредит: Warner Bros.

    Иногда придерживаться списков вакансий — не лучший способ двигаться вперед.

    Сосредоточение внимания на конкретных компаниях, а не на вакансиях может сработать в вашу пользу, поскольку, когда вы переходите к процессу подачи заявки, у вас уже появится интерес к компании. Это должно проявиться в том, что вы говорите, в отличие от простой подачи заявки, потому что есть работа, которую можно получить.

    Конечно, следите за списками вакансий, но если вы видите несколько вакансий в отличной компании, и ни одна из них не подходит для вас, все равно отправьте им резюме и сопроводительное письмо (помните: продавайте себя!).

    Если компания размещает более одной вакансии одновременно, это признак того, что она расширяет . Это означает, что это идеальное время, чтобы заявить о себе и показать им, что у вас есть.

  4. Расширьте область поиска (и свой разум)

    Кредит: Эван Лорн — Shutterstock

    В частности, благодаря технологиям, рынок труда постоянно развивается такими темпами, что есть куча вакансий, о которых вы, возможно, даже не слышали , — и которых не существовало тогда, когда вы говорили о своей карьере. советник в школе.

    Например, знаете ли вы, что такое UX-дизайнер? Как насчет контент-маркетолога, внутреннего разработчика или хакера роста? Стоит провести некоторое исследование по этому поводу, поскольку вы можете обнаружить, что, как только вы избавитесь от незнакомых имен, вам будет интересно попробовать эти роли.

    Выбор менее традиционного карьерного пути может также означать на меньше конкуренции , и вы можете обнаружить, что есть на больше возможностей , если вы расширите свой кругозор и начнете искать больше нишевых позиций.

  5. Будьте уверены в себе и представительны

    Как мы упоминали ранее, то, как вы ведете процесс подачи заявки, даст потенциальным работодателям представление о том, какой вы работник.

    Например, тот, кто проявляет инициативу, отправляя электронное письмо старшему сотруднику с просьбой о кофе, произведет гораздо более позитивное впечатление, чем тот, кто просто отправит краткое резюме и скопирует / вставит сопроводительное письмо.

    Тем не менее, убедитесь, что если вы выберете этот вариант, вы проведете серьезное исследование компании, прежде чем сделать свой шаг.Вы не хотите, чтобы вас уличили в том, что вы не понимаете, кто эти компании и что они делают, так как это приведет к тому, что все ваши усилия окажутся напрасными.

    Конечно, мы не предлагаем вам врываться в офис с просьбой о работе, а просто попросить поговорить с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы вы могли рассказать им, насколько хороша, по вашему мнению, компания, и вы получите несколько серьезных золотых звезд рядом с вашим резюме. .

    Скорее всего, вы выделитесь в их памяти, когда они дойдут до стадии принятия решения.

  6. Работа для вашего вуза

    Кредит: Эван Манро — Flickr

    В кампусе есть сотни подработок для студентов, в том числе работа в баре, работа на мероприятиях, работа администратора и проведение экскурсий для будущих студентов.

    С приличной оплатой и рабочим временем (а также, как правило, довольно близко к комнате в общежитии и лекционным залам) эти рабочие места — золотая пыль.

    Также помогает то, что в университете вас уже знают, поэтому вы, вероятно, сможете дать вам блестящую рекомендацию, когда вы будете искать работу после университета. Мы советуем подавать заявки как можно раньше, так как эти рабочие места, как правило, быстро исчезают.

  7. Пройти стажировку

    Кредит: 20th Century Fox

    Это особенно хороший вариант, если вы принимаете наше предложение из , совет номер четыре , и пробуете какую-то неизведанную территорию на рынке труда.

    Если позиция незнакома, важно, чтобы у вас была возможность опробовать ее, прежде чем вы решите, подходит ли она вам.

    В Save the Student, мы против неоплачиваемых стажировок , так как мы убеждены, что никто не должен работать бесплатно, но судите по этому поводу.

    Если вы думаете, что вам будет полезно получить немного опыта работы, прежде чем решить, является ли определенная карьера правильным для вас, возможно, предложение проработать месяц бесплатно в хорошей компании будет работать хорошо.Если вы идете на должность без зарплаты, ознакомьтесь с нашим руководством по выживанию на неоплачиваемой стажировке.

    Тем не менее, знайте свои права, когда дело касается стажировки, поскольку, к сожалению, некоторые компании воспользуются преимуществами молодых людей, которые хотят начать свою карьеру, заставляя их работать полный рабочий день без оплаты.

    Оплачиваемые стажировки в наши дни стали обычным явлением. Хотя они и не платят много, вы приобретете бесценные навыки, опыт и контакты, связанные непосредственно с вашим предпочтительным бизнесом и отраслью, которые будут чрезвычайно полезны позже.

    Либо так, либо, если должность будет особенно удачной, вы можете даже получить работу!

  8. Попробуйте кадровое агентство

    Кредит: ГаудиЛаб — Shutterstock

    Поиск работы через кадровое агентство может быть хорошим выбором, особенно если вы считаете, что идея продать себя особенно трудна — рекрутерам платят, чтобы они сделали это за вас!

    Кадровые агентства регулярно и активно ищут работу от вашего имени, так что это, конечно, может немного облегчить бремя, если вы находите траление для работы особенно утомительным, и оно может помочь вам получить работу быстрее, чем ожидалось.

    Однако, хотя есть и большие плюсы, имейте в виду, что временная работа, полученная от кадровых агентств, часто может включать в себя целую кучу облизывания конвертов за минимальную заработную плату и ничего более вдохновляющего.

    Работа по агентству для студентов, как правило, плохо оплачиваемая , часто довольно скучная и (в зависимости от должности) без долгосрочной безопасности и перспектив .

  9. Отъезд ярмарки вакансий

    Кредит: FX

    Карьера и ярмарки выпускников — это не только бесплатные подарки (хотя это всегда желанный бонус!).

    Эти ярмарки — фантастическая возможность встретиться и поговорить напрямую с крупными работодателями и рекрутерами. Помните, что они заплатили за киоск, в котором стоят , с единственной целью — поговорить с соискателями, такими как вы, , так что воспользуйтесь преимуществами этой редкой должности.

    Воспользуйтесь возможностью пообщаться и узнайте о процессах и возможностях подачи заявок.

    Кроме того, не забудьте взять блокнот — запишите имена, должности и адреса электронной почты людей, с которыми вы разговариваете, а затем отправьте им дополнительное электронное письмо (просто быстрое «привет», чтобы сказать, как приятно должен был встретить их и привлечь вас к их радарам!).

  10. Станьте самим собой

    Многие студенты и выпускники часто не хотят открывать собственный бизнес из-за риска или отсутствия безопасности, которую он предлагает.

    Хотя стать самим себе боссом может показаться пугающим шагом, если у вас есть большая идея и мотивация продвигать ее, это может быть самым умным ходом, который вы когда-либо делали. .

    Наш главный Хончо, Оуэн, начал «Спасение студента» как свое собственное предприятие, когда еще учился на географическую степень, и никогда не оглядывался назад (подробнее об истории «Спасите студента» здесь).

    Растет число организаций и веб-сайтов, разработанных специально для того, чтобы помочь молодым предпринимателям добиться успеха в бизнесе. Ознакомьтесь с нашим руководством по привлечению капитала для вашего стартапа, чтобы узнать, как начать бизнес с нуля.

    Если по прошествии первого года вы решите, что это не для вас, тогда вы научились чему-то ценному, и (надеюсь) вы не пожалеете о том, что попробовали. Это также будет потрясающе смотреться в вашем резюме.

А как насчет веб-сайтов с вакансиями?

Кредит: Universal Pictures

Конечно, вы должны продолжать атаковать более традиционные методы поиска работы: никогда не знаешь, откуда может появиться такая возможность.Цель этой статьи — заставить вас задуматься о поиске работы глубже и шире.

Нет ничего плохого в том, чтобы отправить свои данные на сайты вакансий с указанием конкретных вакансий, которые вам интересны. Затем сайты будут отправлять вам уведомления по электронной почте, когда появляется что-то, что соответствует вашим критериям.

Стоит подписаться на некоторые из них, чтобы не упустить ни одной отличной возможности, но имейте в виду, что это может серьезно пострадать от вашего почтового ящика!

Для получения дополнительной информации о том, какие сайты вакансий следует посетить, ознакомьтесь с нашей статьей о веб-сайтах студенческих вакансий.Кроме того, старайтесь держаться подальше от нерегулируемых веб-сайтов , таких как Gumtree, которые часто перечисляют множество вводящих в заблуждение, а иногда и опасных «возможностей» трудоустройства (особенно для женщин).

Всегда остерегайтесь возможности мошенничества и помните, что ваша безопасность намного важнее, чем поиск работы. Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой …

Почему бы не повысить свое резюме с помощью одного из этих бесплатных курсов с квалификациями, которые сделают вас самым блестящим кандидатом.

Как быстро найти работу за 8 безболезненных шагов

Нужна работа, и она нужна быстро? Как известно, процесс найма идет медленно, но вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы его ускорить.

Возможно, вы переехали в новый город. Может, ты бросишь работу. Может быть, ты ненавидишь свою работу. Может, тебя уволили. Может ты только что закончил учебу. Какими бы ни были обстоятельства, вы рано или поздно обнаружили, что вам нужна работа.

Ни для кого не секрет, что во многих компаниях процесс приема на работу медленный — или, по крайней мере, медленнее, чем вам хотелось бы.К сожалению, вы мало что можете сделать, чтобы ускорить процесс с их стороны. Однако вы можете предпринять несколько простых шагов, чтобы устранить трудоемкие препятствия с вашей стороны.

Готовы? Вот наше восьмиступенчатое руководство, которое поможет вам быстро найти новую работу:

1. Определите свои намерения

Но прежде чем вы начнете искать новую работу, выделите несколько минут, чтобы определить свои намерения по поиску работы. Спросите себя: каковы мои карьерные цели? Что я ищу в работе? Компания? Запишите несколько ключевых слов или предложений и помните об этом при поиске работы.

Когда вы ищете работу, легко попасть в панику. Однако это может привести к тому, что вы потратите время впустую, подав заявку на работу, которая вам не подходит. Лучше всего, чтобы ваш поиск был сфокусированным, а ваши намерения — в центре внимания.

2. Улучшите свое резюме

Перед подачей материалов заявки вам необходимо привести свое резюме в порядок. Этот документ — ваш ключ к тому, чтобы компания заметила вас, поэтому он должен сиять.

Но вот кое-что, что осознают не многие соискатели: 95 процентов компаний из списка Fortune 500 используют компьютерное программное обеспечение, а не людей, для просмотра резюме. Это так называемые системы отслеживания кандидатов (ATS), и в основном это боты для резюме, которые автоматически сканируют, сортируют и ранжируют резюме в зависимости от того, соответствуют ли они определенным требованиям.

Значит, вам нужно не только сильное резюме, но и писать для ботов. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме удобнее для ATS:

  • Избегайте изображений, диаграмм, графики или забавных символов. ATS испытывает трудности с их переводом.

  • Оптимизируйте свое резюме с помощью определенных ключевых слов, связанных с работой.Это слова, которые чаще всего встречаются в списках вакансий (и подобных им).

  • Сохраните свое резюме в виде документа Word, а не PDF. Документы Word обычно более удобны для ATS.

Даже если вы не подаете заявку в компанию из списка Fortune 500 или компанию, которая использует программное обеспечение для сортировки резюме, эти советы также помогут улучшить ваше резюме в глазах менеджера по найму. Совершенствуйте свое резюме перед тем, как подать заявление на выступления , это поможет вам быть замеченным и получить больше собеседований.

3. Подключитесь к своей сети

Один из лучших способов быстро найти работу — подключиться к своей сети, а это означает стать активным в LinkedIn. Делитесь статьями, комментируйте публикации других людей и даже присоединяйтесь к группе LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами. Вы также можете связаться с рекрутерами и менеджерами по найму и сообщить им, что вы заинтересованы в вакансиях, прокрутив вниз до панели управления своего профиля LinkedIn и обновив раздел «Карьерные интересы».

Вы также можете установить контакты «старомодным» способом, связавшись с бывшими профессорами, одноклассниками, коллегами и наставниками и узнав, знают ли они о каких-либо возможностях, которыми вы можете воспользоваться.

4. Настройка предупреждений о поиске работы

Одним из наиболее трудоемких аспектов поиска работы является поиск. Легко тратить часы и часы… и часы… листая доску объявлений о вакансиях. Через некоторое время объявления начинают выглядеть так же. Черт возьми, многие из них такие же.

Если вы хотите упростить эту часть процесса и сэкономить время, найдите две-три доски объявлений, которые вам нравятся и которым доверяете, и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. Затем вы будете получать новые сообщения каждый день прямо на свой почтовый ящик.Это сэкономит время и предотвратит ежедневную прокрутку одних и тех же списков.

Если вы не хотите ограничивать свой поиск двумя или тремя досками по трудоустройству, но также не хотите тратить часы подряд на регистрацию и размещение своего резюме на различных досках по трудоустройству, есть другие варианты, которые могут помочь . Сервисы публикации резюме, такие как ResumeRabbit, разместят ваше резюме на выбранных вами досках вакансий, создавая разные логины для каждого и предоставив вам централизованное место для отслеживания прогресса публикации.

5. Настройте сопроводительное письмо

При поиске работы не игнорируйте требования приложения. Если в сообщении о вакансии указано, что требуется сопроводительное письмо, вы должны включить его. Даже если там написано, что сопроводительные письма необязательны, многие эксперты по карьере все равно предлагают включить одно.

Более того, вы должны адаптировать сопроводительное письмо к каждому списку вакансий. Да, требуется время, чтобы настроить сопроводительное письмо, но это не обязательно требует от вас начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление на другую работу.Просто создайте сопроводительное письмо и настройте вводный абзац, укажите свой соответствующий опыт и навыки, а также причину, по которой вы хотите, чтобы эта работа соответствовала каждой должности, на которую вы претендуете.

На подготовку сопроводительного письма уйдет немного больше времени, но это поможет вам привлечь внимание и, надеюсь, поможет вам быстрее получить работу.

6. Отслеживайте свои заявления о приеме на работу и отслеживайте

Легко отправить свое резюме в десятки компаний и продолжать работу, но найдите время между каждым заявлением, чтобы записать некоторые заметки о работе, чтобы вы могли легко следить за ними.Например, вы можете создать простую таблицу Excel со следующими категориями столбцов: название компании, должность, ссылка на список, контакт (если применимо), дата подачи заявки и последующие действия.

Следите за столбцом «Дата внесения». Если вы не получили ответа от компании в течение семи-десяти дней, не стесняйтесь следить за своим заявлением, но сначала перечитайте список и убедитесь, что в нем не указано «никаких последующих действий». Затем вы можете публиковать обновления статуса в таблице Excel и оставаться в курсе своих приложений.

Демонстрация заинтересованности и заинтересованности компании в последующих действиях может помочь ускорить процесс.

7. Практическое собеседование

При приеме на работу сохраняйте оптимизм и готовьтесь к собеседованиям. Затем, когда придет время посмотреть экран телефона или личное собеседование, вы почувствуете себя подготовленным.

Вот несколько советов, которые помогут вам на практике:

  • Обратитесь за помощью к профессиональному тренеру по собеседованию. Эти тренеры знают, что ищут интервьюеры.Во время видеочата с тренером вы поговорите с ним, ответите на некоторые вопросы о своих стремлениях и целях в поиске работы, пройдете имитационное собеседование, а затем получите обратную связь, которая поможет вам стать лучше.

  • Не отказывайтесь от собеседования при приеме на работу, даже если вам кажется, что должность вас больше не интересует. Конечно, собеседования могут заставить вас нервничать и вспотеть, но чем чаще вы их проводите, тем больше возрастает ваша уверенность. Таким образом, когда представится прекрасная возможность, вы будете готовы.

  • Просмотрите распространенные типы собеседований. Да, компании используют разные стили собеседования. Изучите эти стили и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому из них. Изучите структурированные, неструктурированные, поведенческие, стрессовые и тематические интервью.

Опять же, чем больше вы тренируетесь на собеседовании, тем более подготовленными вы себя чувствуете, когда придет время для настоящего дела, и тем быстрее вы получите работу.

8. Не рассчитываться

Если вы ищете работу быстро, этот последний совет может показаться глупым, но поверьте, он важен: не соглашайтесь на работу, которая вас не волнует и не удовлетворяет ваши потребности.Почему? Потому что, если работа вам не подходит, вы, скорее всего, будете искать другую работу через несколько месяцев.

Если вам нужна зарплата, поищите временную работу или подработку. Купите себе немного больше времени, чтобы найти работу, которая волнует вас и продвигает вашу карьеру.

Заключительные слова совета

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно быстро найти работу, вы легко можете быть ошеломленным и нервным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *