Где можно работать в 16 лет: Взять на работу подростка

Содержание

Взять на работу подростка

Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно.

Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.

Подростков нельзя нанимать на тяжелую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше 2 тыс. профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдет работа на горнодобывающем предприятии.

Тяжелые условия труда — не единственное препятствие. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты — промоутером для алкомаркета не может стать соискатель 14+.

Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ). Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение — артисты театра, цирка и кино, творческие работники СМИ и еще несколько категорий. Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом.

Рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов в день, в зависимости от возраста и учебного графика (ст. 92 ТК РФ). Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учебы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 16 часов в неделю. Изучите нормы для возраста вашего сотрудника, чтобы составить подходящий график работы.

Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату. Если у вас два курьера — взрослый и подросток, их оклад должен быть одинаковым. Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. В этом случае не нужно ориентироваться на МРОТ — вы платите лишь за фактически отработанное время или сделанную работу.

Инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Например, сюда рекомендуется включать правила гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием. Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа.

Экстренные ситуации тоже стоит обсудить перед началом работы. Расскажите, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации.

В компанию, которая сотрудничает с подростками, может нагрянуть проверка безопасности условий труда. Если все сотрудники вовремя прошли качественный инструктаж, нанимателю можно не опасаться штрафов или замечаний.

Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — объясните подростку, почему так делать не стоит, и какие могут быть последствия у такого поведения. Расскажите, как написать заявление на отпуск, и договоритесь, кому будет звонить или писать ваш сотрудник 14+, если заболеет и не сможет выйти на работу.

Лучше заранее получить контакты родителей несовершеннолетнего сотрудника на случай, если понадобится срочно связаться с ним или решить какой-либо вопрос.

Перед тем как приступить к работе, все несовершеннолетние сотрудники должны пройти медосмотр. Если это платная услуга, за нее должен будет заплатить работодатель.

Работники 14–18 лет имеют те же права, что и старшие сотрудники. Им положен отпуск, перерыв на обед и выходные. Чтобы первый трудовой опыт стал полезным и приятным для всех, расскажите подростку о его трудовых правах.

На hh.ru можно опубликовать вакансию специально для подростков. При публикации поставьте отметку «Доступна для соискателей от 14 лет».

Кем и где можно работать в 16 лет в России?

Ну, ты должна знать, что оффицально и на адекватную работу очень редко берут тк это для работодателя очень геморойно. Поэтому вот чем я занимался(юсь) :

1. Перепродажа электроники. Находил человека, который продает, например, iphone. Если считал что цена ниже той, что есть на сайте, при этом состояние адекватное, то ехал к нему и в хорошем случае выкупал. Ну, а потом делаешь качественные фотографии, составляешь понятное описание продукта и размещаешь(делая наценку). Использовал такие сайты как авито. Перепродавал все начиная от телефонов и заканчивал игровыми приставками. Тут изначально нужно немного денег на старт, попробуй занять у друзей или у родителей, если сбережений нет. При ежедневном мониторинге сайта, несколько раз в неделю можешь ездить на сделки. Если город крупный + умеешь контактировать с людьми, 10к с этого дела не проблема. НО опасайся краденых вещей, мошенников и лучше с собой на встречу с клиентами бери друга на всякий:) далее можешь собрать уже знакомых, что хотят рабоать, поручая им ездить на сделки. Они фактически будут работать за тебя, при должны отдавать процент. Кароче можешь развивать это как фантазию поведет)

2.  Разнорабочий. (Больше для мужского пола подходит)

В этом пункте может не совсем буду разбирать заработок, но полезные навыки обеспечены. Пройдись про близлежащим мастерским, автомойкам или шиномантажкам, там интересуйся не нужен ли помощник механику, например. Подмастерье — хороший вариант. Подберешь опыта, поймёшь можешь ли работать в такой сфере\профессии или нет, а там глядишь если получатся будет, то можешь остаться у них и не за бесплатно)

3. Знакомые. 

Тут примерно то, что и во втором пункте, но заработка будет больше. Проси родителей, чтобы помогли. Может у них или у друзей и знакомых на работе секретарша заболела и некому передавать документы и выполнять рутину(как и в моем случае). Нужно было отбирать письма с заказами для компании по электронной почте, разносить документы по кабинетам, отвечать или самому совершать звонки клиентам, собирать у директоров подписи и просто выполнять указания. 

Удачи во всех начинаях:)

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

https://ria. ru/20190713/1556482368.html

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в… РИА Новости, 03.03.2020

2019-07-13T03:16

2019-07-13T03:16

2020-03-03T15:01

россия

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_87:0:2000:1076_1920x0_80_0_0_b9061af74fd755124de77ed936ecd84e.jpg

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

https://ria.ru/20190710/1556369169.html

https://ria.ru/20190601/1555166675.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_490:0:1925:1076_1920x0_80_0_0_bea3ed5f2241ad386fa7cbd0502a7890.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, федеральная служба по труду и занятости (роструд), общество

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.

Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.

10 июля 2019, 07:53

В московских парках проведут уроки предпринимательства для детей

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.

В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

1 июня 2019, 03:35

Эксперты рассказали, с какого возраста детям нужны карманные деньги

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.

Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

Занятость подростков в свободное от учебы время

Приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.03.2016№166 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

Куда обратиться за работой подростку?

Временное трудоустройство несовершеннолетних как в летние каникулы, так и в свободное от учебы время осуществляется центрами занятости населения республики.  

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.  Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

— трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства, а предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Кроме того обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.

Заводится ли трудовая книжка?

Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним впервые, то работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку.

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Для подростков в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних также установлена максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены, а также для получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой. Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов. Лицам в возрасте от 15 до 16 лет разрешается установить смену продолжительностью 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.

 Для оформления на временное рабочее место необходимы документы:

Паспорт или свидетельство о рождении.

Медицинская справка о состоянии здоровья.

Согласие (заявление) родителей и органов опеки и попечительства для тех, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15.

 Также необходимо иметь:

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии). Впервые поступающим на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Для чего 14-летнему подростку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

Предприятие отчисляет в органы Пенсионного фонда по ЧР за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие страховую и накопительную часть трудовой пенсии. Чтобы осуществить эту операцию, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

 Для трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо:

— зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве ищущего работу, оформить карточку персонального учета;

— получить направление на временное рабочее место;

— заключить срочный трудовой договор с работодателем (согласно выданному направлению).

 Если вам нужна более подробная информация, обращайтесь в центры занятости населения по месту жительства.

Работа 16 Лет — Работа

Новоивановка 8 февр. Постоянная работа

Неполная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Киев, Печерский

28 янв. Временная работа Неполная занятость

Как работать на фрилансе с 16 лет и не облажаться

Начинать работать на фрилансе можно еще в школе – с 16-17 лет. Это отличный способ одновременно учиться и получать практический опыт. Но важно не забывать о рабочей этике и не допускать ошибок, которые выдадут в вас не самого опытного специалиста. Руководитель продуктов российской биржи фриланс-услуг FL.ru Анна Ошарова составила чек-лист самых распространенных ошибок.

Как работать на фрилансе с 16 лет и не облажаться

Дарья Кушнир

1. Хвататься и сразу делать

Самая распространенная из ошибок — браться за все подряд. Есть категория заказчиков, которые готовы поддерживать начинающих фрилансеров и помогают развивать портфолио. Но эти клиенты не будут четко объяснять, какой результат хотят увидеть, потому что сами этого не понимают. Категория людей «сделаймнекрасиво» — распространенное явление в мире фриланса. Поэтому задавайте заказчику вопросы:

  • Какую цель вы хотите достичь, какие ваши главные задачи?
  • Для кого я это делаю?
  • Какие примеры классных решений вы можете привести?

Четкое техзадание — это залог вашего будущего успеха как в работе с первым клиента, так и в личностном росте. Иногда его приходится добавиться самим.

2. Работать даже ночью

Есть мнение, что молодым фрилансерам-студентам можно работать только ночью, потому что днем они учатся и встречаются с друзьями. Но лучше прокачать тайм-менеджмент – установите программы вроде TimeTune или TickTick, тогда вам будет легче распределять время на учебу, общение и работу. Легко заболтаться, влюбиться и потерять счет времени. Но приложения вам напомнят, что заказчик на бирже ждет работу и ее надо выполнить до концерта, на который позвали друзья.

А иногда доработка заказа означает «забить» на важную лекцию и остаться корпеть над проектом. Отлично, если ваш фриланс связан с направлением, на котором вы учитесь в университете. Вы и теорию применяете на практике, и зарабатываете на отдых.

3. Не учиться новому

В студенческие годы самое главное — учеба и изучение нового. Больше читайте и общайтесь в профессиональной среде. Есть масса онлайн-школ, курсов и сообществ, где можно обменяться опытом. Например, в «Нетологии» есть курсы по онлайн-маркетингу, копирайтингу, созданию сайтов и еще десяткам профессий. Для программиста здорово развивать способности на leetcode — решать там задачки и создавать конкурсы.

4 Спустить все деньги в унитаз

Конечно,  это условно. Но первые заработанные деньги лучше потратить с пользой, вложить в свое развитие — на обучение, на новый компьютер или на доступ к базе всех заказчиков на бирже. Это умная инвестиция – так вы скорее освоитесь в профессии и не прослывете «транжирой».

5. Быть пассивным

Ждать у моря погоды можно неделями. Игнорировать все предложения от заказчиков или не реагировать на размещенные заказы – очень плохая затея. Чем больше вы бездействуете, тем больше вы отдаляйтесь от заработка и опыта. Ваша задача — набить руку, нарастить портфолио, научиться чувствовать особенности предпринимательства и развивать базу контактов. А бездействием и пассивностью вы убиваете все еще в зародыше.

6. Не создавать портфолио

Сначала вам будет казаться, что нечего показать. Но это не так: соберите все проекты для друзей и учебных проектов. Если ничего нет  — сделайте их для себя, это ваш главный драйвер при общении с заказчиком. Неважно, что на сайте могут быть работы лучше ваших. Задача — не быть лучше, а получить практический опыт.

7. «Работать с хамами все равно придется»

Нет, не придется. Вы не должны себя чувствовать исполнителем, который не имеет права голоса, даже на этапе старта во фрилансе. Если у заказчика нет уважения к вам и он изначально относится к вам с пренебрежением — оставьте этот проект. Вы больше потратите времени и нервов на согласование, а у вас оно на вес золота.

8. «Я никудышный»

Потерять веру в себя очень легко. После первого заказа вы можете быть недовольны собой или общением с заказчиком, но не принимайте это слишком близко к сердцу.  «Однажды один и тот же текст вызвал восхищение у одного заказчика и отвращение у другого. Я расстроилась, но потом поняла, что у всех разное видение и порой противоречивые вкусы. А о них не спорят, как известно. Нужно делать выводы и жить дальше», – делится моя знакомая-фрилансер Наталья. И я с ней согласна. Даже если заказчик недоволен ваше работой, нужно жить и действовать дальше. В этом мире все относительно.


Материалы по теме:

Как попасть в клуб амбассадоров Rusbase Young?

«Деньги дают тебе свободу: ребенку это надо объяснить»

Smart City: 7 важных ответов на вопросы об «умном» городе

Как студенты ВШЭ и призеры кейс-чемпионата учат школьников жизни в своем кейс-клубе

Можно ли работать вожатым в лагере, если нет 18 лет?

Очень часто новички, которые только собираются стать вожатыми, спрашивают: «Можно ли работать в лагере, если нет 18 лет?» или «Можно ли работать в лагере в с 16 лет?». К тому же можно натолкнуться на объявления следующего содержания: «Идет набор вожатых для работы в лагере. Возраст – с 16 или 14 лет».

Ответим сразу: работать вожатым в детском лагере, если ты несовершеннолетний, нельзя.

Почему? Давайте вместе разберемся в юридических аспектах данного вопроса и получим развернутый ответ на интересующий вас вопрос.

Причин, на самом деле, достаточно, и все они регулируются законодательными актами.
Во-первых , в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)» к работе в должности «вожатый» в ДОЛ допускаются только лица, достигшие совершеннолетнего возраста.

Во-вторых , детский труд особо охраняется и имеет множество нюансов, игнорирование которых недопустимо. Статья 298 Трудового Кодекса РФ гласит, что подростков нельзя привлекать к работе вахтовым методом. Это значит, что подросткам нельзя работать вожатым в выездных детских лагерях, потому что такая работа может быть квалифицирована, как вахтовая. Добавим, что часто в работе вожатого возникает необходимость сверхурочной работы и работы в выходные дни, что запрещено несовершеннолетним (ст. 268 ТК РФ).

В некоторых лагерях существует возможность работать в должности «помощник вожатого», которая, на первый взгляд, кажется выходом из сложившейся ситуации. Как бы ни так: в законодательных актах такого понятия нет. Это значит, что вопрос с трудоустройством в лагерь указанная должность не решит.

Поэтому, если вам еще нет 18 лет, но есть желание работать, стоит рассмотреть другие должности, в которых нет подобных ограничений, например, озеленитель. А готовиться стать вожатым можно в любом возрасте: читайте материал, учитесь, и по достижению совершеннолетия, успешно окончив профильную подготовку для вожатых, отправляйтесь работать в лагерь. Что вам для этого понадобится, можно почитать в статье, как стать вожатым.

Лучшие места для работы в 16 лет | Работа

Линдси Крамер Обновлено 11 июня 2020 г.

Для многих старшеклассников начало работы на неполный рабочий день в 16 лет является обрядом посвящения. Это начало их карьеры, и они впервые оказываются на рабочем месте и должны вести себя в соответствии с политикой своих работодателей. Кроме того, многие подростки впервые зарабатывают собственные деньги.

Типичные рабочие места для 16-летних включают работу в розничной торговле, в сфере быстрого питания и продуктовых магазинах, но это не единственные типы работодателей, которые нанимают старшеклассников.Многие 16-летние люди получают свою первую работу в кинотеатрах, парках развлечений, репетиторских центрах и магазинах больших размеров. Многие также начинают работать в семейном бизнесе. Другие предпочитают самозанятость, такую ​​как присмотр за детьми или репетиторство, вместо работы в компании из-за гибкого графика, который предлагает самостоятельная занятость и возможности развивать деловые навыки, одновременно получая доход.

Места для работы, 16

Несколько мест для работы в 16 лет можно найти почти в каждом районе. К таким работодателям относятся:

  • Магазины быстрого питания
  • Круглосуточные магазины
  • Продуктовые магазины
  • Рестораны
  • Розничные магазины одежды и другие торговые центры
  • Магазины больших коробок
  • Парки развлечений
  • Летние лагеря

Эти типы работодатели, как правило, имеют работу, нанимая 16-летних без опыта. Как правило, рабочие места, которые эти работодатели предлагают 16-летним, ограничены в зависимости от количества часов, которые могут работать несовершеннолетние, и вида работы, которую им разрешено выполнять в соответствии с законодательством штата. Например, ресторан может нанять 16-летнюю девушку в качестве хозяйки, но не разрешить ей работать сервером из-за продолжительности рабочих смен. Законы, которые регулируют, сколько часов может работать несовершеннолетний, срок, в течение которого несовершеннолетний может работать, и какие виды работы могут выполнять несовершеннолетние, создаются и применяются на уровне штата.

Доступные рабочие места по найму 16-летних без опыта также могут варьироваться от сообщества к сообществу. Например, в фермерском сообществе, вероятно, есть много вакансий для комбайнов и других сельскохозяйственных рабочих. В пляжном сообществе для 16-летних могут быть спасатели.

Какая лучшая работа для 16-летнего?

Согласно Career Addict, некоторые из лучших вариантов работы для подростков — посудомойка, обслуживающий персонал кинотеатра и бариста. На самом деле нет конкретного ответа на вопрос «какая работа лучше всего для 16-летнего?» Многие переменные делают работу приятной или неприятной для человека. Одному сотруднику может понравиться работать в быстро меняющемся магазине пончиков, а у ее коллеги ужасный опыт в этой среде. Точно так же один 16-летний подросток может провести лучшее лето в своей жизни, работая вожатым в лагере для детей младшего возраста, в то время как другой предпочитает работу в менее стрессовом кинотеатре с кондиционером.

Как правило, хорошие рабочие места для подростков — это рабочие места, которые дают им возможность развивать рабочие навыки, выплачивая им справедливую заработную плату.На большинстве рабочих мест, доступных для подростков, выплачивается минимальная заработная плата, которая составляет 7,25 доллара в час на федеральном уровне и выше в некоторых штатах по состоянию на 2020 год. Несовершеннолетние подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), с которым можно ознакомиться в США. Сайт Министерства труда. FLSA устанавливает федеральный минимальный возраст для приема на работу на уровне 14. Хотя 14 лет является минимальным возрастом для большинства видов занятости в Соединенных Штатах, дети младшего возраста могут работать на предприятиях, не подпадающих под действие FLSA, таких как развлечения и некоторые сельскохозяйственные предприятия.

Права на рабочее место для 16-летних

Нет конкретного ответа на вопрос «какая работа лучше всего для 16-летнего?» Однако подростки и их родители должны знать, как распознать плохую работу и что делать, если подросток оказывается в нездоровой рабочей ситуации. Серьезной ситуацией на работе может быть:

  • Сексуальные домогательства на работе
  • Работодатель ворует заработную плату или чаевые
  • Небезопасная рабочая среда
  • Работодатель, нарушающий законы штата о труде
  • Любое рабочее место, где имеет место дискриминация
  • Любое рабочее место, где работник-подросток подвергается уничижительному или оскорбительному выражению или обращению

Если работодатель каким-либо образом нарушает права работника-подростка на рабочем месте, она имеет право заявить об этом и подать иск против работодателя. Например, нельзя ожидать, что она будет работать, пока она не будет работать, и от нее нельзя потребовать работать больше часов в день или рабочую неделю, чем ее штат позволяет работать несовершеннолетним. Во многих штатах, например в Нью-Джерси, несовершеннолетним требуется 30-минутный перерыв на каждые пять часов работы подряд. Во время этих перерывов несовершеннолетние не могут быть принуждены к выполнению служебных обязанностей. С законами по этому поводу можно ознакомиться на сайте Swipeclock.

16-летние имеют те же права на рабочем месте, что и взрослые.Противозаконно дискриминация несовершеннолетнего сотрудника или кандидата на основании ее пола, расы, религии, цвета кожи или инвалидности. Аналогичным образом, сотрудники-подростки имеют право на разумное приспособление на рабочем месте и не могут подвергаться домогательствам любого типа, сексуального или иного характера.

Самостоятельная работа для подростков

Другой стандартный путь трудоустройства для 16-летних — самозанятость. Согласно Money Crashers, распространенные типы самозанятости для старшеклассников включают:

  • Присмотр за детьми
  • Присмотр за домашними животными и выгул собак
  • Уход за газоном
  • Репетиторство младших школьников
  • Продажа поделок в Интернете
  • Выполнение поручений для взрослых

Самостоятельная занятость в подростковом возрасте имеет свои преимущества и недостатки.К потенциальным недостаткам относятся:

  • Непоследовательный доход
  • Отсутствие возможности налаживания отношений с руководителями и коллегами
  • Отсутствие четкого опыта для следующей работы
  • Отсутствие возможности получения рекомендаций от работодателя

Однако есть и множество преимуществ начать малый бизнес в подростковом возрасте. Одним из наиболее значительных преимуществ открытия малого бизнеса является то, что подросток может создавать его в соответствии со своим графиком, а не по графику работодателя. Она может управлять своим малым бизнесом, одновременно работая и пока учеба в школе. К другим преимуществам самозанятости относятся:

  • Изучение принципов ведения бизнеса, таких как тайм-менеджмент, рентабельность инвестиций и эффективный маркетинг
  • Установление своего рабочего времени
  • Потенциально зарабатывать больше, чем на обычной работе
  • Изучение ее интересы и развитие ее навыков

Подростком найти работу

Найти работу, наняв 16-летних без опыта, может быть непросто.В большинстве штатов несовершеннолетние должны получить разрешение на работу, также известное как рабочие документы, чтобы получить работу. Разрешение на работу обычно получают в школе подростка и подписывают родители подростка.

Чтобы подать заявление о приеме на работу, 16-летний подросток может попросить владельца или менеджера бизнеса заполнить и подать заявление. Хотя некоторые компании по-прежнему используют бумажные заявки, многие переместили процесс подачи заявки в онлайн и рекомендуют любому кандидату, который запрашивает заявку, подать заявку на своем веб-сайте. Подросток также может искать возможности трудоустройства в следующих местах:

  • Социальные сети, особенно в местных группах
  • Газеты
  • Знаки «Требуется помощь» и «Сейчас нанимаем» по городу
  • Спрашивать друзей и родственников, знают ли они о любые вакансии

Когда у подростка есть опыт работы, ему легче найти другую работу. Часто подростку труднее найти и получить первую работу, чем любую последующую работу, потому что у него нет абсолютно никакого опыта и рекомендаций от предыдущих работодателей.Однако, получив первую работу, он может понять, какие виды задач ему нравятся, какой вид работы ему не нравится и как быть успешным работником.

Советы по поиску работы для старшеклассников

Когда ты учишься в старшей школе и мало или совсем не работал, может быть трудно найти работу. На самом деле у подростков действительно высокий уровень безработицы. Однако, если вы старшеклассник и ищете работу, вы можете помочь себе найти работу и привлечь внимание к своему заявлению.

Рассмотрите различные варианты работы

Не ограничивайте себя определенными видами работ. Это сложный рынок для молодых соискателей, и вы не сможете найти работу, занимаясь тем, чем вы действительно хотите заниматься. Если вам нужна зарплата, непредвзято относитесь к тому, что вы будете делать, чтобы заработать эту зарплату.

Чем больше у вас гибкости, тем больше возможностей вы сможете подать заявку. Кроме того, даже если работа не была вашим первым выбором, она может оказаться лучше, чем вы ожидали.

Ознакомьтесь с правилами для подростков, ищущих работу

В зависимости от того, сколько вам лет, вы можете выполнять только определенные работы и часы, которые вы можете работать. Ознакомьтесь с положениями Закона о детском труде (вы считаются ребенком, если вам меньше 18 лет, когда речь идет о работе), чтобы узнать, как они применяются к вам. Минимальный возраст для оплачиваемой несельскохозяйственной работы — 14 лет.

Получите рабочие документы, если они вам нужны

Для того, чтобы работать на законных основаниях в некоторых штатах, работникам младше 18 лет может потребоваться получение рабочих документов, которые официально называются «Свидетельства о занятости / возрасте». «Если они требуются в вашем районе, вам нужно будет показать их работодателю при приеме на работу.

Написать резюме

Несмотря на то, что работодатели могут этого не требовать, резюме может помочь вам выделиться среди конкурентов. Даже если у вас может быть не так много информации, резюме показывает, что вы серьезно относитесь к поиску работы.

Начните поиск работы рядом с домом

Один из хороших способов получить опыт, когда вы учитесь в старшей школе, — это начать работать на друзей и соседей.Присмотр за детьми, стрижка газонов, озеленение, работа в саду, уборка снега лопатой и уход за домашними животными — все это может быть включено в ваше резюме. Кроме того, люди, на которых вы работаете, смогут дать вам рекомендации, когда вы подадите заявку на другую работу.

Рекламируйте поиск работы

Самое важное, что вы можете сделать, — это объявить о том, что вы ищете работу. Никогда не знаешь, кто может искать следующего сотрудника.

Скажите всем, кого знаете, что ищете работу.Многие вакансии не рекламируются, и вы можете получить хорошее руководство по работе от друга или члена семьи.

Чем большему количеству людей вы расскажете, тем больше у вас шансов найти работу.

Проконсультируйтесь с гидом

Персонал вашего офиса по ориентации в старшей школе сможет помочь вам со списком вакансий и советами по поиску работы. Там может быть доска объявлений с объявлениями о вакансиях, блокнот со списками и / или онлайн-доска объявлений. У них также могут быть возможности стажировки, которая может (или не может) быть оплачиваемой, но даст вам ценный опыт.

Поиск работы онлайн и лично

Поищите веб-сайты, на которых перечислены местные вакансии. Вы можете использовать поисковые системы вакансий, такие как Indeed.com, для поиска по ключевым словам с частичной занятостью и вашего местоположения, чтобы найти списки вакансий в вашем городе или поселке. Посетите веб-сайт вашей местной торговой палаты (введите в Google название вашего города / города и торговую палату, чтобы найти его), чтобы узнать, есть ли там вакансии. Есть много источников возможностей трудоустройства, как для неполного рабочего дня в течение учебного года, так и для летней работы.

Кроме того, попробуйте зайти в местные предприятия и проверить, нанимают ли они. В некоторых случаях бизнес может повесить вывеску в окне. Если его нет, все равно уточняйте у менеджера. Ваша мотивация и уверенность в себе произведут впечатление на менеджера и помогут вам пройти собеседование.

Подать заявку на много работы

Поиск работы — это игра с числами. Подайте заявку на максимальное количество вакансий. Чем больше у вас заявок, тем больше у вас шансов пройти собеседование.

Продолжайте подавать заявки на вакансии, а не ждать ответа от одного, прежде чем пытаться перейти на другую должность.

Будьте готовы заполнить заявление о приеме на работу. Предоставьте всю необходимую информацию, когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, и держите ее под рукой при заполнении онлайн-заявок. Для большинства вакансий вам понадобятся:

  • Контактная информация (адрес и телефон)
  • Образование
  • Дополнительные занятия
  • Навыки, связанные с работой
  • Наличие (дни и часы)
  • Предыдущие места работы и контактная информация работодателя (если у вас есть опыт работы)
  • История заработной платы (при наличии опыта работы)
  • Рекомендации (обычно три)

Потратьте как можно больше времени на подачу заявки, а затем позвоните или напишите по электронной почте, чтобы проверить свою заявку.Это покажет, что вы активно ищете работу и заинтересованы в ней.

Платье подходящее

Когда вы лично подаете заявление о приеме на работу или на собеседование, одевайтесь соответственно. Воспользуйтесь «правилом бабушки» (если бабушке понравится ваш костюм для интервью, тогда вы одеты правильно).

Будьте гибкими

Будьте максимально гибкими, когда дело касается вашей доступности. Чем гибче вы будете, тем больше у вас шансов получить предложение о работе.Также знайте, когда вы готовы к работе. При подаче заявления лично или на собеседование принесите список часов, в которые вы можете поработать.

Рассмотрите возможность стать волонтером

Даже если вы не получите зарплату, волонтерство — отличный способ добавить в свое резюме ценный опыт работы, который поможет вам найти оплачиваемую должность в будущем. Узнайте о возможностях волонтерства в своей школьной дирекции и в местных некоммерческих организациях.

NRS: ГЛАВА 609 — НАЗНАЧЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

[Ред.21.12.2019 2:42:21 PM — 2019]

ГЛАВА 609 — ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТИЯ

НРС 609.185 Движение изображение определено.

НРС 609.190 Занятость или разрешение ребенку до 16 лет работать по определенным специальностям запрещено.

NRS 609.200 Определение Уполномоченным по вопросам труда, что определенные занятия опасны или вредны для детский возраст до 16 лет.

НРС 609.210 Работа или проявление несовершеннолетних в определенных вредных, аморальных или опасных действиях: Уголовное наказание.

НРС 609.221 Запрет Уполномоченным по труду по трудоустройству детей в возрасте до 16 лет в определенная торговая деятельность.

НРС 609.230 Занятость или разрешение несовершеннолетнему работать посыльным: Ограничения.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ

NRS 609.240 Максимум часы работы ребенка до 16 лет.

NRS 609.245 Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконно без письменного разрешения района судья или назначенное лицо.

NRS 609.250 Занятость ребенка младше 14 лет незаконно посещают занятия в школе; исключения.

NRS 609.260 Суперинтендант государственного инструктора и служащего может потребовать доказательства возраста занятый несовершеннолетний.

КОНТРАКТЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТСМЕННЫЕ УСЛУГИ

NRS 609.400 Определения.

НРС 609.410 Договор определено.

NRS 609.420 Суд определено.

NRS 609.430 Заинтересованы партия определена.

NRS 609.440 Незначительный определено.

NRS 609.450 Нетто прибыль определена.

NRS 609.460 Петиция определено.

NRS 609.470 Истец определено.

NRS 609.500 Петиция для утверждения договора: Подача документов; содержимое; вложения; заправка.

NRS 609.510 Петиция для утверждения договора: Слушание; объем доказательств.

NRS 609.520 Петиция для утверждения контракта: Основания для удовлетворения или отклонения ходатайства; выдача приказ об удовлетворении или отклонении ходатайства; эффект порядка.

НРС 609.530 Назначение специального опекуна в случае удовлетворения ходатайства судом; специальный опекун для уверенности чистая прибыль несовершеннолетних; истечение срока особой роли опекунов.

NRS 609.540 Отдельно размер чистой прибыли, подлежащей зачислению на несовершеннолетних; изменение суммы, которая будет отложить; распоряжение при расторжении договора зарезервированной суммой.

NRS 609.550 Ограничение о дееспособности несовершеннолетних оспорить действие утвержденного судом договора.

НРС 609.560 Окончательность решений судов по договору.

NRS 609.570 Ограничение по действию НРС 609.400 — 609.570, включительно.

ШТРАФЫ

НРС 609.650 Уголовное дело штраф.

НРС 609.652 Административный штраф.

_________

_________

ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТИЯ

НРС 609.185 Определение движущегося изображения. Для В целях этой главы кинофильм включает фильм, который будет показан в в театре или на телевидении, фильм для размещения на видеодиске или видеозаписи, промышленный, обучающий или образовательный фильм и рекламный ролик для телевидения.

(добавлен в NRS 1983, 1171)

NRS 609.190 Наем или разрешение на работу ребенка в возрасте до 16 лет в определенные занятия запрещены.

1. Нет детей младше 16 лет. должны быть наняты, разрешены или допущены к работе в любом качестве в, около или в связи с:

(а) Препарат любого состава, в котором используются опасные или ядовитые кислоты.

(b) Производство красок, красок или белого вести.

(c) Погружение, сушка или упаковка спичек.

(d) Изготовление товаров для аморальных целей.

(e) Любая шахта, дробилка, карьер, плавильный завод, руда восстановительные работы, прачечная, табачный склад, сигарная фабрика или другая фабрика где табак производится или готовится.

(f) Любой ликеро-водочный завод, пивоваренный завод или любой другой предприятие, где производится, упаковывается, упаковывается солод или алкогольные напитки или в бутылках.

(g) Любая стекловаренная печь, плавильная печь, снаружи монтаж и ремонт электрических проводов, эксплуатация или управление лифтами, подъемники или подъемные машины, или смазывание опасного или опасного оборудования маслом в движение.

(h) Уход за стрелкой, уход за воротами или след ремонт.

2. Нет детей младше 16 лет. должен быть нанят, разрешен или допущен к работе в качестве тормозного мастера, пожарного, инженер, машинист или кондуктор на любой железной дороге в учреждениях или около них где нитроглицерин, динамит, дуалин, пушечный хлопок, порох или другие высокие или опасные взрывчатые вещества производятся, компаундируются или хранятся.

3. Нет детей младше 16 лет. должны быть наняты, разрешены или допущены к работе на любой другой работе объявлены Комиссаром по вопросам труда опасными для жизни или здоровья, или наносят вред здоровью или нравственности детей в возрасте до 16 лет.

[2: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1048] + [5: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1051] — (NRS A 1973, 550)

NRS 609.200 Определение уполномоченного по вопросам труда, что определенная занятость опасны или вредны для детей младше 16 лет.Если иное не предусмотрено в NRS 609.221, Уполномоченный по вопросам труда может определять независимо от того, какая-либо конкретная торговля, процесс производства или занятия, или любой конкретный метод ведения такой торговли, процесс производства или занятие достаточно опасно для жизни или здоровья или вредно для здоровье или нравственность несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, работающих на них, чтобы оправдать их исключение из него и может запретить их использование в нем.

[3: 232: 1913; 1919 RL стр.2649; NCL 1049] + [6: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1052] — (NRS A 1973, 550; 2001, 965)

NRS 609.210 Использование или показ несовершеннолетних в определенных оскорбительных, аморальных или опасная деятельность: уголовное наказание. Каждые лицо, которое нанимает или заставляет работать, выставляет или имеет в своем опека для выставок или работы, любого несовершеннолетнего и каждого родителя, родственника, опекун, работодатель или другое лицо, осуществляющее опеку, опеку или контроль над любым несовершеннолетний, который каким-либо образом обеспечивает или дает согласие на трудоустройство несовершеннолетнего:

1.В попрошайничестве, получении милостыни или в любом другом нищенское занятие;

2. На любой неприличной или аморальной выставке. или практика;

3. На любой тренировке или выставке опасно или причиняет вред жизни, здоровью, здоровью или нравственности;

4. Как курьер для доставки писем, телеграммы, пакеты или пачки в любой дом проституции или свидания;

5. В любом публичном танцевальном зале в пределах этого Укажите, где раздаются алкогольные напитки; или

6.В любой зоне казино, где есть азартные игры или продажа алкогольных напитков является основной коммерческой деятельность, если несовершеннолетний не находится в зоне казино для развлечения по трудовому договору,

виновен в мисдиминор.

[1911 C&P 558; А 1927, 234; NCL 10503] — (NRS A 1975, 80; 1977, 1277; 1979, 934)

NRS 609.221 Запрещение Уполномоченным по труду на работу с детьми моложе 16 лет в определенных торговых операциях.

1. Если иное не предусмотрено в Подраздел 2, Уполномоченный по вопросам труда принимает постановления, запрещающие трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с ходатайство о продаже или продаже любого продукта, товара или услуги в любое время или место или любым способом, который Комиссар по вопросам труда считает опасным для здоровье или благополучие такого ребенка.

2. Уполномоченный по вопросам труда не может запретить трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с предложение о продаже или продаже:

(a) Любой продукт, товар или услуга в округе численность населения менее 100 000 человек; или

(b) Любая сельскохозяйственная продукция в определенном месте напрямую потребителям, а не для перепродажи.

Это подраздел не разрешает трудоустройство ребенка в нарушение конкретный статут.

3. Дети в возрасте до 16 лет не могут быть нанятым, разрешенным или обязанным работать в любом качестве, в том числе без ограничение, как независимый подрядчик, в связи с ходатайством для продажи или продажи любого продукта, товара или услуги в любое время, в любом месте или в любым способом, запрещенным Уполномоченным по вопросам труда в соответствии с подразделом 1.

(добавлен в NRS 2001, 964)

NRS 609.230 Наем или разрешение несовершеннолетних работать посыльным: Ограничения. В объединенных городах и поселках нет людей моложе 18 лет должны быть приняты на работу или разрешено работать курьером для телеграфной или курьерской компании в сфере распределения, передачи или доставка товаров или сообщений до 5:00 или после 22:00. любого дня.

[7: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1053]

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ

НРС 609. 240 Максимальные часы работы ребенка в возрасте до 16 лет.

1. Дети в возрасте до 16 лет не могут быть нанятым, разрешенным или допущенным к работе на любом оплачиваемом занятии, другом чем занятость в качестве исполнителя в производстве фильма или работа на ферма, более 48 часов в любую 1 неделю или более 8 часов в любой 1 день.

2. Наличие ребенка в любом создание в рабочее время является очевидным доказательством занятости ребенок в нем.

[8: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1054] — (NRS A 1973, 264; 1983, 1171; 2017, 3887)

NRS 609.245 Незаконное трудоустройство ребенка в возрасте до 14 лет без письменное разрешение окружного судьи или назначенного им представителя. Каждые лицо, которое нанимает, и каждый родитель, опекун или другое лицо, имеющее опеку, опека или контроль над таким ребенком, который разрешает работу другим, любым ребенок в возрасте до 14 лет на любых родах, связанных или связанных с любой магазин, магазин, фабрику, шахту или любую другую работу, не связанную с работа на ферме, работа по дому или работа в качестве исполнителя в кино, без письменное разрешение на трудоустройство, подписанное судьей района суд округа по месту жительства ребенка или подписанный руководителем по делам несовершеннолетних, судья или сотрудник службы пробации, уполномоченный подписать такое разрешение судьей районный суд округа по месту жительства ребенка, виновен в проступок.

[1911 C&P 559; RL 6824; NCL 10504] — (NRS A 1971, 256; 1973, 263; 1983, 1171)

NRS 609.250 Незаконное трудоустройство детей младше 14 лет в школе в сессии; исключения. Кроме работа в качестве исполнителя в кино, любое лицо незаконно нанять любого ребенка в возрасте до 14 лет в любой бизнес или службу в течение часы, в которые общеобразовательные школы того школьного округа, в котором ребенок находится на сессии, если ребенок не был освобожден от посещения школьного округа или по постановлению суда по делам несовершеннолетних с целью трудоустройство.

[1: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1047] — (NRS A 1977, 1277; 1983, 1172; 1991, 2187; 2003, 1159)

NRS 609.260 Начальник отдела общественных инструкций и посещаемости может требовать подтверждение возраста трудоустроенного несовершеннолетнего.

1. Заведующий общественным инструктор или другой уполномоченный инспектор или школьный инспектор должны предъявлять требования к работодателю, в доме или учреждении которого находится ребенок по всей видимости, моложе 14 лет работает, разрешается работать, в часы, когда общеобразовательные школы школьного округа сеанс. Работодатель должен предоставить ему или ей в течение 10 дней убедительные доказательства того, что такой ребенок действительно старше 14 лет или разрешено работать в такое время по решению школьного округа или суда, или работодатель должен прекратить прием на работу, разрешить или разрешить такому ребенку работать.

2. Тот, кто продолжает использовать любого ребенка в нарушение любого из положений этого раздела после уведомления из них школьным инспектором или другим уполномоченным должностным лицом, должны для каждый день после этого, если такая работа продолжается, наказывается штрафом в размере не менее 5 долларов США и не более 20 долларов США.

[4: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1050] + [10: 232: 1913; 1919 RL стр. 2651; NCL 1056] — (NRS A 1977, 1277)

КОНТРАКТЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТСМЕННЫЕ УСЛУГИ

NRS 609.400 Определения. Так как используется в NRS 609.400 — 609.570, включительно, если контекст не требует иного, слова и термины, определенные в NRS 609. 410 до 609.470, включительно, имеют значения, приписываемые им в этих разделах.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1587 г.)

НРС 609.410 Контракт определен.

1. Контракт означает предлагаемый контракт. в соответствии с которым:

(a) Несовершеннолетний соглашается оказывать художественные или творческие сервисов напрямую или через третьих лиц.

(b) Несовершеннолетний соглашается оказывать услуги в качестве участник, спортсмен или игрок в спорте.

(c) Лицо соглашается с несовершеннолетним на покупку, продавать, сдавать в аренду, лицензировать, передавать, обменивать или иным образом отчуждать:

(1) Литературные, музыкальные, художественные или драматические свойства, материальные или нематериальные;

(2) Использование имени, голоса, подписи, фотография или изображение несовершеннолетнего; или

(3) Радиовещание, телевидение или права на кинофильм для исполнения несовершеннолетнего, или на рассказ или инциденты в жизни несовершеннолетнего, материальные или нематериальные.

2. Используется в этом разделе:

(a) Художественные или творческие услуги включают: без ограничений, услуги актера, актрисы, экстра, исполнителя фона, танцор, музыкант, комик, певец, каскадер, озвучка, автор песен, музыкальный продюсер, музыкальный аранжировщик, писатель, режиссер, продюсер, продюсер исполнитель, хореограф, композитор, дирижер, дизайнер или другой исполнитель или артист.

(b) Третья сторона включает, без ограничения, a корпорация персональных услуг или компания, предоставляющая ссуду.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1588 г.)

NRS 609.420 Суд определен. корт означает:

1. В судебном округе, имеющем учредил хозяйственный суд по постановлению суда, хозяйственный суд.

2. В судебном округе, где нет учредил хозяйственный суд по постановлению суда, районный суд.

(добавлен в NRS 2003, 1588)

НРС 609.430 Заинтересованная сторона определена. Заинтересован партия включает:

1. Лицо, являющееся стороной договора; и

2. Родитель, опекун или опекун несовершеннолетний, являющийся стороной договора, если родитель, опекун или опекун уполномочен действовать от имени несовершеннолетнего.

(добавлен в NRS 2003, 1588)

NRS 609.440 Определено второстепенное. Незначительный означает лицо, которое:

1. Моложе 18 лет;

2. Не был объявлен эмансипированным. в соответствии с МСФО от 129.080 до 129.140 включительно; и

3.Пребывает в этом состоянии или будет оказание услуг в этом состоянии по договору.

(добавлен в NRS 2003, 1588)

NRS 609.450 Определена чистая прибыль. Сеть заработок означает валовой доход, полученный за услуги, оказанные несовершеннолетним в течение срока действия договора, менее:

1. Все суммы, требуемые по закону, должны быть оплачены как налоги в любое федеральное, государственное или местное правительство в отношении или по причине такой заработок;

2. Разумные суммы должны быть потрачены на поддержка, уход, образование, обучение и профессиональное управление несовершеннолетним; и

3. Разумные сборы и расходы к оплате в связи с договором и его исполнением.

(добавлен в NRS 2003, 1588)

NRS 609.460 Петиция определена. Петиция означает ходатайство об утверждении контракта, поданное в соответствии с NRS 609.500.

(добавлен в NRS 2003, 1588)

НРС 609.470 Истец определен. Истец означает лицо, которое подает прошение об утверждении контракта в соответствии с NRS 609.500.

(добавлен в NRS 2003, 1588)

NRS 609.500 Ходатайство об одобрении договора: Подача; содержимое; вложения; заправка.

1. Заинтересованная сторона может ходатайствовать о суд для утверждения контракта путем подачи письменного ходатайства об утверждении договор в суде графства, в котором:

(a) Несовершеннолетний проживает;

(b) Несовершеннолетний будет оказывать услуги в соответствии с к договору; или

(c) У стороны контракта есть принципал офис для ведения бизнеса.

2. Ходатайство должно быть проверено заявителю и должен содержать следующие предметы:

(а) Полное имя, дата рождения, место рождения и физический адрес несовершеннолетнего.

(b) Полное имя и физический адрес любого живой родитель несовершеннолетнего.

(c) Полное наименование и физический адрес любого лицо, на попечении которого находится несовершеннолетний.

(d) Имел ли несовершеннолетний когда-либо опекун, назначенный для него судом в любой юрисдикции или в соответствии с завещание или дело.

(e) Если несовершеннолетний не является резидентом этого штата, место в этом состоянии, в котором несовершеннолетний будет оказывать услуги согласно договору.

(f) Краткое изложение характера и положений контракт.

(g) График с оценкой:

(1) Валовой заработок несовершеннолетнего в соответствии с к договору;

(2) Вычеты из заработка несовершеннолетний требуется по закону;

(3) Разумные сборы и расходы должны быть выплачивается в связи с контрактом и его исполнением;

(4) Разумные суммы должны быть израсходованы на поддержка, уход, образование, обучение и профессиональное управление несовершеннолетним; и

(5) Чистая прибыль несовершеннолетнего в соответствии с контракт.

(h) Имеет ли какое-либо лицо право на получение часть заработка несовершеннолетнего и подробное описание финансовое положение любого такого лица.

(i) Заявление, подтверждающее, что несовершеннолетние и согласие родителей, опекунов или опекунов несовершеннолетнего на постановление суда откладывать часть чистой прибыли несовершеннолетнего в пользу незначительный.

(j) Отношения заявителя к несовершеннолетний и заинтересованность заявителя в контракте или исполнении несовершеннолетнего в соответствии с договором, если таковой имеется.

(k) Заявление, подтверждающее, что срок договор, в течение которого несовершеннолетний должен оказывать услуги, если применимо, может не более 5 лет с момента утверждения контракта суд.

(l) Заявление, описывающее любые другие заветы или условия, содержащиеся в контракте, срок действия которых превышает 5 лет с даты об утверждении контракта судом, либо заявление о том, что договор не содержит таких договоренностей или условий.

(m) Любые другие факты, подтверждающие, что Условия договора:

(1) Объективно справедливо и разумно;

(2) В соответствии со стандартами отрасль, к которой относится объект контракта;

(3) Последовательно и в соответствии с законы этого государства, включая, помимо прочего, законы, регулирующие поведение и трудоустройство несовершеннолетних; и

(4) В интересах несовершеннолетнего.

(n) Заявление, подтверждающее, что несовершеннолетние и родитель, опекун или опекун несовершеннолетнего имели возможность проконсультируйтесь с юристом, имеющим опыт работы с законами и практикой относящиеся к соответствующей отрасли, и согласие на утверждение договор в суде.

3. Копия контракта должна быть приложена. к петиции.

4. Если новое ходатайство подано после отклонение предыдущего ходатайства в соответствии с параграфом (c) части 2 NRS 609.520 следующее должно быть прикреплено к ходатайство:

(a) Копия любой предыдущей петиции, которая была отказано судом и копии каких-либо вещественных доказательств к нему; и

(b) Заверенная копия расшифрованной записи любое слушание, проведенное в отношении любого предыдущего ходатайства, которое было отклонено суд.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1589 г.)

НРС 609.510 Ходатайство об утверждении договора: Слушание; объем доказательств.

1. При поступлении заявления суд может назначить слушание, чтобы определить, следует ли удовлетворить ходатайство.

2. На любом слушании по ходатайству:

(a) Несовершеннолетний, являющийся предметом петиции лично присутствовать.

(b) Суд может заслушать и рассмотреть все компетентные, существенные и соответствующие доказательства, полезные для определения того, ходатайство должно быть удовлетворено, включая, помимо прочего, устное и письменное показания и отчеты, и такие доказательства могут быть получены судом и полагался в пределах его доказательной ценности.

(добавлен в NRS 2003, 1590)

NRS 609.520 Ходатайство об одобрении контракта: Основания для предоставления или отклонение ходатайства; выдача приказа об удовлетворении или отклонении ходатайства; эффект порядок.

1. При определении того, предоставлять ли ходатайства, суд должен рассмотреть, соответствуют ли условия и положения договора:

(a) Объективно справедливо и разумно;

(b) Соответствует отраслевым стандартам к которому относится предмет договора;

(c) Последовательно и в соответствии с законами это состояние, включая, помимо прочего, законы, регулирующие поведение и трудоустройство несовершеннолетних; и

(d) В интересах несовершеннолетнего.

2. После рассмотрения ходатайства суд выносит постановление:

(а) Удовлетворение петиции.

(b) Удовлетворение петиции при условии, что стороны изменяют условия контракта в порядке, изложенном в порядок. Если стороны изменят условия договора в порядке, установленном в порядке ходатайство считается удовлетворенным в день, когда договор в измененном виде исполняется сторонами.

(c) Отклонение ходатайства.Если суд выдает для отказа в удовлетворении ходатайства, заинтересованное лицо может подать новое ходатайство о утверждение договора в случае изменения сторонами условий договора.

3. Удовлетворение ходатайства в соответствии с в этом разделе:

(a) Распространяется на весь контракт и все его условия, включая, помимо прочего, любые необязательные или условные положения, содержащиеся в контракте о продлении, продлении или прекращение срока действия договора.

(b) Не должно толковаться как раскрепощение несовершеннолетнего.

(добавлен в NRS 2003, 1590)

NRS 609.530 Назначение специального опекуна в случае удовлетворения ходатайства суда; специальный опекун для хранения определенных чистых доходов несовершеннолетних; истечение срока специальных роль опекунов.

1. Если суд издает постановление о предоставлении ходатайство, суд немедленно издает приказ о назначении особого опекун для получения и удержания указанной суммы или процента от чистой прибыли несовершеннолетнего подлежит выделению в пользу несовершеннолетнего в соответствии с NRS 609.540.

2. Заявитель или родитель, опекун или опекун несовершеннолетнего не может быть назначен в качестве специального опекун в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за интереса заявитель, родитель, опекун или опекун, если применимо, при условии, что проценты полностью раскрываются суду. Раскрытие в соответствии с этим подраздел должен включать, без ограничения, есть ли у человека интерес:

(a) В любой части заработка несовершеннолетнего согласно договору;

(b) в качестве стороны контракта; или

(c) Как заинтересованная сторона по контракту или исполнение несовершеннолетним по договору.

3. Назначение специального опекуна в соответствии с этим разделом истекает самую раннюю из следующих дат:

(а) Дата расторжения контракта.

(b) Дата освобождения несовершеннолетнего.

(c) Дата достижения несовершеннолетним совершеннолетия. большинства.

(добавлен в NRS 2003, 1590)

NRS 609.540 Определенная сумма чистой прибыли, подлежащая зарезервированию для несовершеннолетних; изменение суммы, подлежащей отложению; распоряжение по окончании контракт на отложенную сумму.

1. При оформлении заказа назначение специального опекуна в соответствии с NRS 609.530, суд устанавливает и включает в приказ размер или процент от чистый доход несовершеннолетнего, который должен быть отложен в пользу несовершеннолетнего, который суд определяет, что это отвечает интересам несовершеннолетнего. Сумма или процент от чистой прибыли, подлежащей отложению, не должно быть менее 15 процентов или более более 50 процентов чистой прибыли.

2.В любое время после выдачи заказать фиксирование или изменение суммы или процента чистой прибыли, которая должна быть зарезервировано согласно этому разделу:

(a) По просьбе несовершеннолетнего опекун должен подать в суд постановление об изменении суммы или процента чистой прибыли, подлежащей отложению.

(b) По его или ее собственной инициативе специальный опекун может подать в суд на постановление об изменении суммы или процента чистая прибыль откладывается.

3. Суд может удовлетворить ходатайство и изменить сумма или процент от чистой прибыли, которая должна быть отложена, если суд сочтет что в связи с изменившимися обстоятельствами изменение суммы или процент чистой прибыли, которая должна быть отложена, отвечает наилучшим интересам незначительный.

4. При расторжении договора утверждается по решению суда в соответствии с NRS 609.400 — 609.570 включительно специальный опекун должен немедленно перевести все оставшиеся деньги, которые были получены и удерживались пособие несовершеннолетнему вместе с учетом всех денег, которые было собрано, освоено и израсходовано:

(a) Опекун имущества несовершеннолетнего, если несовершеннолетний не достиг совершеннолетия и не эмансипирован.

(b) Несовершеннолетний, если несовершеннолетний достиг возраста большинства или был эмансипирован.

(добавлен в NRS 2003, 1591)

NRS 609.550 Ограничение права несовершеннолетних оспаривать действительность договора утверждено судом. Если договор действительный в противном случае утверждается судом путем подачи ходатайства, несовершеннолетний не может, будучи несовершеннолетним, по достижении совершеннолетия или после освобождения:

1.Отменить договор на месте что договор был заключен в период его или ее несовершеннолетия;

2. Отменить, избежать или отклонить контракт из-за его или ее несовершеннолетия;

3. Аннулировать, избегать или отклонять любые осуществление права или привилегии в соответствии с контрактом из-за его или ее меньшинство; или

4. Утверждать, что родитель, опекун или опекун не имел полномочий заключать договор от имени несовершеннолетнего.

(добавлен в NRS 2003, 1591)

НРС 609. 560 Окончательность судебных решений по договору. Решение о предоставлении или отказе ходатайство или удовлетворить или отклонить ходатайство об изменении суммы или процента чистая прибыль несовершеннолетнего, подлежащая отложению, является вопросом исключительно в рамках усмотрение суда и обжалованию не подлежит.

(добавлен в NRS 2003, 1592)

NRS 609.570 Ограничение действия NRS 609.400 до 609.570, включительно. Положения NRS 609.400 — 609.570, включительно, не надо:

1.Освободить любого человека от соблюдения любой другой закон, касающийся лицензий, согласий или разрешений, необходимых для любых поведение, прием на работу, использование или выставление на показ несовершеннолетнего в этом штате; или

2. Ограничить любым способом усмотрение лицензирующий орган или другие лица, отвечающие за администрирование лицензионные требования.

(добавлен в NRS 2003, 1592)

ШТРАФЫ

NRS 609.650 Уголовное наказание. Кроме как иное предусмотрено в NRS 609. От 190 до 609,260 включительно, любое лицо, нанимающее любого ребенка в нарушение любого положения этой главы или любого правила, принятого в соответствии с к нему, или любое лицо, которое заботится, опекает или контролирует любого ребенка и кто разрешает или требует, чтобы ребенок работал или работал в нарушение любых положение данной главы или любое постановление, принятое в соответствии с ней, является виновным проступка.

[9: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1055] — (NRS A 1967, 627; 2001, 965; 2003, 797) — (Заменено в редакции для NRS 609.270)

NRS 609.652 Административный штраф. В в дополнение к любому другому средству правовой защиты или наказанию, если какое-либо лицо совершает нарушение описано в NRS 609.650, Уполномоченный по вопросам труда может наложить на лицо административное наказание в размере не более 2500 долларов США за каждое такое нарушение.

(добавлено в NRS 2001 г., 965; A 2003 г., 797) — (заменено в редакции для NRS 609.281)

% PDF-1. 4 % 431 0 объект> endobj xref 431 131 0000000016 00000 н. 0000003597 00000 н. 0000002975 00000 н. 0000003850 00000 н. 0000003996 00000 н. 0000004128 00000 п. 0000004245 00000 н. 0000004401 00000 п. 0000004485 00000 н. 0000004597 00000 н. 0000004653 00000 п. 0000004713 00000 н. 0000004882 00000 н. 0000004939 00000 н. 0000004994 00000 н. 0000005070 00000 н. 0000005128 00000 н. 0000005297 00000 н. 0000005371 00000 п. 0000005541 00000 н. 0000005600 00000 н. 0000006922 00000 н. 0000006999 00000 н. 0000007078 00000 н. 0000007151 00000 н. 0000007230 00000 н. 0000007310 00000 н. 0000007389 00000 п. 0000007468 00000 н. 0000007547 00000 н. 0000007627 00000 н. 0000007704 00000 н. 0000007960 00000 п. 0000008194 00000 н. 0000008241 00000 н. 0000008277 00000 н. 0000008324 00000 н. 0000008719 00000 п. 0000009094 00000 н. 0000009717 00000 н. 0000009877 00000 н. 0000021822 00000 п. 0000033266 00000 п. 0000044620 00000 н. 0000056221 00000 п. 0000067600 00000 п. 0000067862 00000 п. 0000068361 00000 п. 0000079790 00000 н. 0000080077 00000 п. 0000080299 00000 п. 0000080432 00000 п. 0000080582 00000 п. 0000091767 00000 п. 0000101710 00000 н. 0000114695 00000 н. 0000117365 00000 н. 0000124439 00000 н. 0000124670 00000 н. 0000124856 00000 н. 0000133960 00000 н. 0000134547 00000 н. 0000135164 00000 н. 0000135404 00000 н. 0000145352 00000 п. 0000145618 00000 п. 0000146014 00000 н. 0000146793 00000 н. 0000147599 00000 н. 0000148420 00000 н. 0000149236 00000 п. 0000150082 00000 н. 0000150933 00000 н. 0000151804 00000 н. 0000152695 00000 н. 0000153586 00000 н. 0000154501 00000 н. 0000155431 00000 н. 0000156382 00000 н. 0000157366 00000 н. 0000158434 00000 н. 0000159483 00000 н. 0000160506 00000 н. 0000161524 00000 н. 0000162605 00000 н. 0000163747 00000 н. 0000164931 00000 н. 0000166076 00000 н. 0000167111 00000 п. 0000168264 00000 н. 0000169324 00000 н. 0000170427 00000 н. 0000171521 00000 н. 0000172632 00000 н. 0000173763 00000 н. 0000174837 00000 н. 0000175836 00000 н. 0000176794 00000 н. 0000177767 00000 н. 0000178730 00000 н. 0000179684 00000 н. 0000180629 00000 н. 0000181581 00000 н. 0000182546 00000 н. 0000183555 00000 н. 0000184590 00000 н. 0000185575 00000 н. 0000186652 00000 н. 0000187878 00000 н. 0000188991 00000 н. 00001

00000 н. 0000191294 00000 н. 0000192275 00000 н. 0000193220 00000 н. 0000194188 00000 н. 0000195132 00000 н. 0000196029 00000 н. 0000196916 00000 н. 0000197789 00000 н. 0000198635 00000 н. 0000199479 00000 н. 0000200314 00000 н. 0000201139 00000 н. 0000201955 00000 н. 0000202769 00000 н. 0000203560 00000 н. 0000204338 00000 н. 0000204802 00000 н. 0000205402 00000 н. 0000205636 00000 н. 0000003411 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 433 0 obj> поток xb`f` c`g` (`d @

Пожаротушение, лесозаготовки, предприятия — законы о детском труде


<Назад к Законам о детском труде FLSA - 16-17 лет

Закон о справедливых трудовых стандартах запрещает работодателям нанимать детей младше 18 лет на следующие профессии, поскольку они считаются особенно опасными для них или наносящими ущерб их здоровью и благополучию, за исключением ситуаций, описанных ниже:

  • Борьба с лесами и предотвращение лесных пожаров
  • лесные массивы
  • услуги лесного хозяйства
  • лесозаготовки
  • деятельность лесопильного завода, токарного станка, галечника или бондарного завода

29 CFR 57054 (а)



Исключения

Молодые люди в возрасте от 16 до 17 лет могут работать по вышеуказанным профессиям в следующих случаях:

  • в офисах или в мастерских по ремонту или техническому обслуживанию
  • при строительстве, эксплуатации, ремонте или обслуживании жилых и административных помещений, включая лесозаготовительные и противопожарные лагеря
  • при ремонте или обслуживании автомобильных, железных дорог или лотков и работать на строительстве и обслуживании телефонных линий, но только если несовершеннолетние не задействованы в эксплуатации механического оборудования, обращении или использовании взрывчатых веществ, валке или раскряжевке пиломатериалов, сборе или транспортировке бревен, или Работы на эстакаде
  • выполняют следующие меры по предотвращению лесных пожаров, если они не выполняются одновременно или в поддержку усилий по тушению лесных пожаров:
    • строительство, обслуживание и патрулирование огневых рубежей;
    • сваи и прожигание;
    • техническое обслуживание противопожарного оборудования; и
    • в качестве дозорного или пожарного охранника
  • в лесном маркетинге и экономике лесов при выполнении вне леса
  • при кормлении или уходе за животными
  • при очистке столбов ограждений, балансовой древесины, химической древесины, древесины эксельсиор, дровяной древесины или аналогичных продуктов, если это не выполняется в сочетании с и в то же время и в том же месте, что и другая лесозаготовительная деятельность, которая не разрешена.
  • : следующие занятия на постоянных лесопилках, токарных станках, галечных фабриках и бондарных заводах, но не на переносных лесопилках, где работа не требует от молодежи прихода на работу. здание лесопилки (кроме случаев, когда это специально разрешено для молодежи, имеющей право на исключение для традиционной работы в религиозных сектах):
    • Правка, маркировка или складывание пиломатериалов на сухих цепях или на сортировщике сухих материалов
    • тянуть пиломатериалы из сухой цепи, кроме несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, не могут тянуть пиломатериалы из сухой цепи
    • уборка склада пиломатериалов
    • штабелирование, обработка или отгрузка бондарных запасов во дворах или складских сараях, кроме эксплуатации или оказания помощи в эксплуатации механического оборудования (применяется к лицам в возрасте 16 и 17 лет, но не к молодежи до 16 лет)
    • Канцелярские работы на верфях или отгрузочных сараях, такие как работа, выполняемая ординаторами, счетчиками или клерками
    • Очистка внешних вибрационных и галечных мельниц, если мельница не работает
    • раскалывающее устройство вручную из предварительно нарезанных и расколотых блоков с помощью фрезы и молотка, за исключением боковой части здания мельницы или крышки
    • упаковка встряхивается в пачки, когда выполняется вручную в сочетании с расколкой. кроме внутри здания мельницы или крышки
    • вручную загружать пакеты встряхивания в грузовики или железнодорожные вагоны при условии, что у работодателя есть заявление от лицензированного доктора медицины или остеопатии, подтверждающее, что несовершеннолетний способен выполнять работу (применимо к 16 и 17-летним, не молодежь до 16 лет)

29 CFR 570.54 (a)



Лесная борьба и профилактика лесных работ

В целях ограничений детского труда, обсуждаемых в этом разделе, профессии, которые подпадают под категорию лесной борьбы и предотвращения лесной борьбы, включают:

  • борьба с пожарами и тушение пожаров
  • увлажнение участков или тушение очаговых пожаров
  • патрулирование участков сожженных участков для обеспечения тушения пожара
  • укладка свай и горящая косая черта
  • расчистка троп и дорог от огня
  • строительство, обслуживание и патрулирование линий огня
  • в качестве дозора или патрульного
  • обслуживает противопожарное оборудование

29 CFR 570. 54 (б)



Профессии в сфере лесного хозяйства

В целях ограничений детского труда, обсуждаемых в этом разделе, профессии, которые подпадают под категорию службы лесного хозяйства, включают:

  • работа, связанная с поддержкой производства древесины, технологии древесины, экономики и маркетинга лесного хозяйства, а также защиты леса
  • круизные, геодезические или лесозаготовительные группы
  • оценка древесины
  • оценка древесины
  • борьба с вредителями леса
  • восстановление лесов

К профессиям лесного хозяйства не относятся:

  • сбор лесных продуктов, таких как иглы бальзама, женьшень, зелень черники, кленовый сок, мох, испанский мох, мох сфагнум, чайные ягоды и семена деревьев
  • перегонка жевательной резинки, скипидара и канифоли, если она проводится на заводе. камеди ферма
  • добыча камеди сосновой

29 CFR 570.54 (б)



Лесозаготовительные работы

В целях ограничений детского труда, обсуждаемых в этом разделе, профессии, которые подпадают под категорию лесозаготовок, включают, но не ограничиваются:

  • валка древесины
  • раскряжевка или переработка древесины в бревна, столбы, сваи, шпалы, болты, балансы, химическую древесину, древесину эксельсиор, дрова, столбы для забора или аналогичные продукты
  • сбор, трелевка, складирование, погрузка, транспортировка и разгрузка лесоматериалов в связи с лесозаготовками
  • строительство, ремонт и техническое обслуживание дорог, железных дорог, лотков или поселков, используемых в связи с лесозаготовками
  • перемещение, установка, такелаж и обслуживание машин или оборудования, используемых в лесозаготовках

29 CFR 570 . 54 (б)



Лесопильный, токарный, галечный и бондарный завод Занятия

В целях ограничений использования детского труда, обсуждаемых в этом разделе, профессии, которые подпадают под категории лесопилки, токарного станка, гончарного завода и бондарного завода, включают, но не ограничиваются:

  • работа, выполняемая на любой фабрике или около нее в связи с хранением бревен или болтов
  • переработка бревен или болтов в пиломатериалы, пеноматериалы, черепицу или бондарный материал
  • хранение, сушка и транспортировка пиломатериалов, планок, черепицы, бондарных изделий , или другие прокатные изделия

Лесопильный завод, токарный стан, галечный стан и бондарный завод не включают работу в отделе строгания или другом отделе восстановления.
29 CFR 570.54 (б)



Лесозаготовительные работы

В целях ограничений детского труда, обсуждаемых в этом разделе, профессии, которые подпадают под категорию лесных массивов, включают, но не ограничиваются:

  • работа, выполняемая на предприятиях или около предприятий, которые выращивают, обрабатывают или продают древесину на корню
  • работа, выполняемая в области выращивания древесины, лесных массивов и улучшения древостоя
  • работа, выполняемая на лесных фермах, за исключением лесных хозяйств, созданных в соответствии с 29 Кодексом США 203 (f)

29 CFR 570. 54 (б)



Внутри или за пределами места деятельности

Внутри или за пределами места ведения бизнеса означает фактическое физическое местонахождение лица, нанимающего несовершеннолетнего, включая здания и прилегающие земли, необходимые для ведения бизнеса. 29 CFR 570.54 (b)



Эксплуатация или оказание помощи в эксплуатации механических деревообрабатывающих станков

Эксплуатация или помощь в эксплуатации деревообрабатывающих станков с механическим приводом включает в себя наблюдение или управление работой станков, подачу материала в станки или помощь в его загрузке, выгрузку или помощь в выгрузке материала из станков, а также настройку, регулировку, ремонт, смазку или очистку станков .29 CFR 570.54 (b)



Переносная пилорама

Переносная лесопилка означает лесопильную деятельность, на которой нет офиса, ремонтной или обслуживающей мастерской, которую она регулярно обслуживает. Кроме того, любой лесной склад, связанный с операциями, используется только для временного хранения зеленых пиломатериалов. 29 CFR 570.54 (b)



Станки деревообрабатывающие механические

Деревообрабатывающие станки с механическим приводом — это все стационарные или переносные станки с механическим приводом, используемые для резки, формовки, формовки, наплавки, прибивания гвоздей, сшивания, сшивания проволоки, крепления или иной сборки, прессования или печати на дереве, шпоне, деревьях, бревнах , или пиломатериалы.29 CFR 570.54 (b)



Ремонтный цех

Отдел восстановления — это отдел, в котором ранее распиленные пиломатериалы перерабатываются в ящики, садовую мебель и другие продукты. Работа аналогична работе, выполняемой на строгальных станах. Сюда не входят операции на лесопилках, где необработанные пиломатериалы распиливаются по размеру. 29 CFR 570.54 (b)



Возрастной сертификат

Работодатели, которые нанимают несовершеннолетних, не нарушают законы о детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах, если они хранят справки о возрасте до истечения срока для каждого нанятого несовершеннолетнего, которые показывают, что несовершеннолетний является подходящим возрастом для выполняемой работы, даже если ребенку исполняется не подходящего возраста.29 Кодекс США 203 (l) (2); 29 CFR 570.5 (а); 29 CFR 570.38; 29 CFR 570.121 Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о возрастных сертификатах.


<Назад к законам FLSA о детском труде - 16-17 лет

Правила рабочего времени для молодых рабочих: молодые рабочие, подмастерье и опыт работы

Работники моложе 18 лет имеют дополнительные права на их защиту в силу своего возраста.

Сотрудник или рабочий — это тоже может повлиять на их права.

Если вы считаете, что работодатель не соблюдает закон, лучше сначала обсудить этот вопрос с работодателем.

Рабочее время и перерывы для отдыха работников 16-17 лет

По закону работники в возрасте от 16 до 17 лет не должны работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Они также должны иметь как минимум:

  • 30-минутный перерыв, если их рабочий день превышает 4,5 часа
  • 12-часовой отдых в любой 24-часовой период, в течение которого они работают (например, между одним рабочим днем ​​и другим)
  • 48-часовой (2-дневный) отдых вместе, каждую неделю или — если есть веская деловая причина, почему это невозможно — отдых не менее 36 часов, а оставшиеся 12 часов — как можно скорее после этого

Узнайте больше о компенсации пропущенных перерывов на отдых.

Если работник моложе 16 лет

График работы детей до 16 лет ограничен.

Работодателям детей обычно требуется разрешение от отдела образования местного совета или службы социального обеспечения.

Подробнее о правилах занятости детей на сайте GOV.UK.

Ночная работа

Лица в возрасте 16 или 17 лет не должны работать после 22:00 или до 7:00.

Они могут работать до полуночи или с 4 часов утра, если это необходимо, в следующих видах работ:

  • реклама
  • сельское хозяйство
  • пекарня
  • кейтеринг
  • больница или аналогичная
  • гостиница, паб или ресторан
  • Доставка почтой или газетой
  • розница

Но это только если:

  • Нет взрослых работников для работы
  • Работа в эти часы не окажет негативного влияния на образование или профессиональную подготовку молодых людей

Если им действительно нужно работать после 22:00 или до 7:00, работодатель должен убедиться, что молодой работник:

  • находятся под наблюдением одного или нескольких взрослых работников, если это необходимо для их защиты
  • достаточно отдыхает в другое время, если им нужно работать во время обычных перерывов на отдых или периодов отдыха

Работать с полуночи до 4 часов утра лицам младше 18 лет запрещено законом, даже если они выполняют одну из указанных выше работ.

Дополнительную информацию о работе в ночное время можно найти на веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности.

Оплата труда молодежи

Все трудоустроенные лица старше школьного возраста должны получать зарплату не ниже национального минимального размера оплаты труда.

Учет рабочего времени молодых рабочих

По закону работодатели должны вести учет всех молодых работников:

  • среднее рабочее время в неделю — чтобы убедиться, что они не работают более 8 часов в день или 40 часов в неделю
  • ночная работа, если таковая есть, — чтобы показать, что не работают в ограниченное время.
  • медицинских осмотров перед началом работы в ночное время и в течение всего срока службы

Эти записи должны храниться в течение 2 лет с даты их создания.

Дискриминация

Возраст — характеристика, охраняемая законом в соответствии с Законом о равенстве. Это означает, что менее благосклонно относиться к кому-либо по одной из следующих причин — противозаконно:

  • их возраст
  • возраст, которым они кажутся

Узнайте больше о возрастной дискриминации.

Когда молодые люди смогут приступить к работе

По закону в Англии минимальный возраст окончания школы составляет 16.

До 18 лет абитуриенты должны выполнить одно из следующих действий:

  • очное образование или профессиональная подготовка, например школа или колледж
  • обучение на рабочем месте, например ученичество
  • работа или волонтерство (20 и более часов в неделю) во время обучения или стажировки по совместительству

В Шотландии и Уэльсе этот закон не применяется, и как только молодые люди достигают минимального возраста для окончания школы в 16 лет, они могут работать полный рабочий день.

Рабочие ботинки с вибрацией 10, 12 и 16 дюймов. Ботинки Hoffman

Hoffman Vibram (одинарная стойка) имеет двойной слой толщиной 7-8 унций. Кожа масляного дубления, которая покрывает всю область стопы, обеспечивая прочность и защиту области мыска. Прочные латунные крючки и люверсы, прочный водонепроницаемый задник и верхняя часть с тройной строчкой делают эти ботинки популярным выбором.Съемная стелька с контурной подушкой добавлена ​​для обеспечения дополнительного комфорта и поддержки на каждом шагу. Поставляется в стандартной комплектации с прочной подошвой Vibram и верхом на ваш выбор 10, 12 или 16 дюймов (12 дюймов с вампиром). Примечание. Эти рабочие ботинки имеют одинарную стальную стойку и не имеют системы двойных стоек Hoffman для лазания. Обратите внимание: 12-дюймовые ботинки с нестальным мыском доступны только из грубой кожи. 12-дюймовые ботинки со стальным носком выполнены из гладкой кожи и недоступны в грубом исполнении.Сделано в США

Выберите размер
— 88 1/299 1/21010 1/21111 1/21213
Высота загрузки
Ширина:
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.