Gazpromvacancy ru заполнить анкету – Открытые вакансии | Вакансии ПАО «Газпром»

Содержание

Вакансии ПАО «Газпром»: Вакансии

Вакансии ПАО «Газпром»: Вакансии

Инструкция по заполнению резюме.

1. Все резюме заполняются на сайте кадрового агенства JOB ru резюме с других источников в обработку не принимаются.
2. Для того. чтобы повысить вероятность трудоустройства, Вам следует максимально качественно заполнить резюме. Укажите места вашей предыдущей работы, информацию об образовании, дополнительных навыках, обязательно прикрепите фотографию.
3. Проверять почту и уведомления на сайте заполнения резюме через неделю.

Направления деятельности

Организации

  • Газпром газнадзор, ООО (10)
  • Газпром газобезопасность, ООО (1)
  • Газпром газомоторное топливо, ООО (1)
  • Газпром георесурс, ООО (14)
  • Газпром добыча Ноябрьск, ООО (3)
  • Газпром добыча Уренгой, ООО (1)
  • Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск, ООО (4)
  • Газпром добыча Ямбург, ООО (3)
  • Газпром ПХГ, ООО (1)
  • Газпром трансгаз Томск, ООО (3)
  • Газпром флот, ООО (4)
  • Газпром энерго, ООО (6)
  • ГАЗПРОМ, ПАО (78)
  • Газпромтранс, ООО (2)

www.gazprom-vacancy.ru

Вакансии — ПАО «Газпром нефть»

Производственные и технические функции

Газ Инжиниринг, реинжиниринг Капитальное строительство Логистика и транспорт Нефтепереработка Проектные сервисы Производственная безопасность Энергетика

Корпоративные функции

Административная поддержка бизнеса. Протокол Закупки Информационные технологии Маркетинг Правовые, корпоративные и имущественные вопросы Стратегия и инновации. Развитие бизнеса Управление качеством и эффективностью Управление персоналом. Организационное развитие Экономика и финансы

Стажеры и практиканты Реализация нефти и нефтепродуктов

Другие каналы сбыта Логистика и транспорт Розничные продажи Управление качеством и эффективностью

Выпускники

www.gazprom-neft.ru

Карьера

Заполнить анкету

Анкета соискателя

Ваша анкета отправлена

При отправке анкеты произошла ошибка.

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

«Газпром информ» поддерживает стандарты кадровой политики ОАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих специалистов.

ООО «Газпром информ» — команда профессионалов, реализующая общую стратегическую цель: обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.

Кадровая политика «Газпром информ» направлена на привлечение и развитие персонала высокой квалификации. Одной из приоритетных задач является обучение специалистов Компании для повышения уровня профессиональных компетенций, значимых для ИТ-отрасли. Работники — это основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху предприятия. Именно поэтому Компания ведет активную работу по совершенствованию организационной структуры и корпоративной культуры. В «Газпром информ» созданы оптимальные условия не только для эффективной профессиональной деятельности, но также для интересной и насыщенной корпоративной жизни работников.

Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда, начато сотрудничество с одним из ведущих профильных учебных заведений — РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику. С целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Компании в 2013 году был организован Совет молодых специалистов.

Мы приветствуем в своих рядах профессиональных, компетентных, инициативных специалистов, желающих развиваться вместе с «Газпром информ». Если Вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпром информ» — направляйте свое резюме в наш Отдел обеспечения персоналом.*

Вакансии «Газпром информ» размещаются только на специализированном сайте «Газпром Вакансии» и сайте HeadHunter.
За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «Газпром информ» ответственности не несет.

* Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за подбор и комплектование персонала. Представители Отдела обеспечения персоналом свяжутся с Вами при наличии соответствующей вакансии и при условии соответствия Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.

inform.gazprom.ru

Вакансии

Заполнить анкету

Анкета соискателя

Ваша анкета отправлена

При отправке анкеты произошла ошибка.

Контактные телефоны отдела по работе с персоналом:
+7(3822) 61-20-86,
+7 (3822) 61-29-35 
Электронная почта отдела по работе с персоналом:
[email protected]
[email protected]

Вниманию соискателей!

Если вы хотите стабильности в жизни, уверенности в завтрашнем дне, интересной и содержательной работы в дружном и профессиональном коллективе — ОАО «Востокгазпром» — это для вас. В нашей Компании вы получите возможность сделать карьеру, при этом с самого начала работы вы гарантированно получаете достойную заработную плату и современные условия труда.

Прием заявок на вакантные должности в компаниях ОАО «Востокгазпром» и ОАО «Томскгазпром» осуществляется посредством получения резюме от соискателей.

Как подготовить и отправить резюме:

Шаг 1. Выбрать интересующую вас вакансию из предложенного списка

Шаг 2. Нажать кнопку «Заполнить анкету», которая находится справа

Шаг 3. В «Анкете соискателя» скачать шаблон резюме и заполнить его

Шаг 4. Прикрепить файл с заполненным резюме к «Анкете соискателя»

Шаг 5. Проставить галочку о согласии на обработку персональных данных

Шаг 6. Отправить «Анкету соискателя»

Резюме будет направлено на обработку специалистам отдела кадров.

Только при условии, если резюме соискателя соответствует всем требованиям, указанным в вакансии, специалисты отдела по работе с персоналом приглашают кандидата на профессиональное собеседование. В случае крайней необходимости Вы можете связаться со специалистом отдела по работе с персоналом.

ВНИМАНИЕ!

Предоставление резюме, отправка анкеты, ознакомление с документами кандидата не является гарантией приема на работу.

Контактные телефоны отдела по работе с персоналом:

+7(3822) 61-20-86, +7 (3822) 61-29-35 

Электронная почта отдела по работе с персоналом:

vostokgazprom.gazprom.ru

Карьера

Заполнить анкету

Анкета соискателя

Ваша анкета отправлена

При отправке анкеты произошла ошибка.

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» поддерживает высокие стандарты кадровой политики ПАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих сотрудников.

Главную цель своей кадровой политики компания видит в создании эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в процессе выполнения производственных заданий ПАО «Газпром».

Работники — основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху предприятия. Профессионализм персонала — наше конкурентное преимущество в достижении и сохранении лидерства в бизнесе.

В ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» созданы оптимальные условия для эффективной профессиональной деятельности и обучения, а также интересной и насыщенной корпоративной жизни работников. Предприятие реализует комплексные программы развития персонала, повышения квалификации и социальной поддержки.

Активное участие в формировании социально-трудовых отношений между предприятием и работниками принимает Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».

Резерв кадров

Работа с резервом кадров подразумевает:

  • качественное и своевременное комплектование кадрами подразделений компании;
  • оптимальное использование потенциала работников в соответствии с их возможностями и способностями;
  • обеспечение готовности коллективов подразделений к решению производственных и управленческих задач постоянно возрастающей сложности;
  • повышение результативности работы персонала.

В компании создана и успешно функционирует система непрерывного фирменного профессионального образования, что создает условия для повышения профессионального мастерства и личностного роста каждого работника.

Молодые специалисты

ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» уделяет большое внимание сотрудничеству с ведущими вузами России, среди них:

ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» дает возможность молодым специалистам познакомиться с работой газотранспортного предприятия и сформировать профессиональные навыки ещё во время обучения в вузе. На нашем предприятии студенты могут пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику, участвовать в научно-практических конференциях молодых работников. Мы помогаем в выборе темы дипломной работы, проводим конкурсы на выплату именных стипендий ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».

spb-tr.gazprom.ru

Карьера

В ООО «Газпром флот» работают специалисты многих профессий, обладающие самыми разнообразными навыками и опытом.

Наших работников объединяют принципиальные начала корпоративной кадровой политики:

  • индивидуальность: мы ценим и уважаем каждого работника как личность;
  • возможности: мы предлагаем каждому работнику широкий спектр возможностей для профессионального и карьерного роста;
  • объективность: мы объективно оцениваем и вознаграждаем вклад каждого работника;
  • социальная политика;
  • открытость: мы поощряем открытый диалог как лучший путь к созданию профессиональных взаимоотношений и росту нашей компании.

Мы заинтересованы в том, чтобы пополнить нашу команду высокопрофессиональными работниками, которые приняли бы самое активное участие в развитии Общества.

Работа по привлечению талантливых специалистов в ООО «Газпром флот» начинается с молодежной аудитории в вузах. Общество заинтересовано в качественной подготовке профессионалов на самых ранних этапах их обучения и поэтому сотрудничает со многими высшими учебными заведениями страны, базовыми из которых являются РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, ГМА им. адмирала С.О. Макарова, Мурманский государственный технический университет и другие.

Одна из основных целей нашей кадровой политики — предоставить работникам возможность для профессионального и карьерного роста. Мы обеспечиваем социальные гарантии, безопасные условия труда, содействуем созданию условий для повышения квалификации и обмена опытом. Принятая в компании система обучения объединяет два элемента: корпоративные программы ОАО «Газпром» по совершенствованию профессиональных и индивидуальных навыков и индивидуальные целевые программы развития работников.

ООО «Газпром флот» предъявляет высокие требования к своим работникам. Кроме высокого профессионализма, мы ценим умение оперативно решать проблемы и принимать взвешенные решения, открытость и честность, способность к развитию, нацеленность на результат, умение управлять коллективом и процессами и, конечно же, лидерский потенциал.

В разделе «Вакансии» мы предлагаем вам выбрать соответствующую вашему опыту и квалификации вакансию и составить резюме.

Наша стратегическая цель — стать компанией, в которой люди хотели бы работать и гордились бы этим.

Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов.

flot.gazprom.ru

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2018 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 466,1 тыс. человек.


Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2018 года тыс. чел.

 

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 232,9 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 466 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

www.gazprom.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о