Фирма по подбору персонала: Подбор персонала, заявка на услуги в Москве — «ТОТАЛ»

Содержание

Кадровое агентство в Москве — «ТОТАЛ»

Официальный сайт кадрового агентства

Специалисты «ТОТАЛ» готовы взять решение всех кадровых вопросов на себя. Передайте заботы о поиске работников, их обучении, мотивации и развитии в руки представителей агентства.

В нашей компании работают аналитики, эксперты и консультанты, готовые внедрить в работу вашего бизнеса эффективные решения по управлению персоналом. Новые продуктивные отношения руководителя с соискателями и штатными работниками сплачивают команду, мотивируя на достижение результата.

Сотрудничество с «ТОТАЛ» – это:

  • высокое качество услуг;
  • гибкие условия расчета;
  • передовые методики;
  • конфиденциальность;
  • гарантия на услуги.

Наша компания имеет базу данных с резюме более 120 тысяч специалистов из разных областей. Собственный колл-центр совершает около 1000 звонков в день, чтобы провести первичный отбор кандидатов. Региональные представители в крупных городах России находят сотрудников редких специальностей.

HR кадровое агентство работает с клиентами при личном обращении или удаленно. Оставьте заявку на сайте, чтобы найти кандидата на любую должность.

Услуги кадрового агентства «ТОТАЛ»

Мотивировать сотрудников на увеличение прибыли компании, создать комфортные условия для работы команды и найти работников на любую должность – все это могут сделать специалисты агентства «ТОТАЛ».

Разработка стратегии ведения бизнеса на основе уровня компетенции и потенциала развития сотрудников – приоритетное направление для любой компании. Специалисты агентства проведут анализ трудового коллектива и составят рекомендации по оптимизации работы.

Рекрутеры агентства смогут мотивировать команду и подобрать кандидатов, которые смогут легко влиться в коллектив. Поиск персонала проводится в следующих областях:

  • продажи;
  • HoReCa;
  • IT;
  • администрирование;
  • медицина;
  • недвижимость;
  • промышленность и производство;
  • энергетика и нефтегазовый сектор;
  • транспорт и логистика;
  • финансы;
  • юриспруденция;
  • торговля;
  • общественное питание.

Сотрудники ТОТАЛ помогают отобрать специалистов в разных областях, в том числе редкие кадры и руководящий персонал.

Как проводится поиск сотрудника

За годы работы мы сформировали схему взаимодействия со своими клиентами. Чтобы начать поиск, определите требования, срочность и объем работы. После подписания договора специалисты начнут отбор кандидатов, проведут первичную оценку соискателя и представят его на собеседование.

Все организационные вопросы «ТОТАЛ» берет на себя – мы вовремя напомним кандидату о собеседовании и пришлем текст резюме для руководителя.

В течение всего адаптационного периода сотрудники агентства проводят работу с оформленным кандидатом. Если соискатель не справляется с обязанностями, рекрутер заменит работника в течение гарантийного периода.

Обратитесь в агентство «ТОТАЛ» чтобы получить коммерческое предложение на услуги.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Компания «Кадровый Метод» предлагает поиск и подбор персонала организации от административного  до топ менеджмента. От IT администраторов или программистов до управленцев среднего и высшего уровня. От линейного до узкоспециализированного. Мы также можем предложить рекрутинг основываясь  на профессиях или профессиональных специализациях. Поиск персонала и поиск специалистов, именно та сфера бизнеса, в которой мы можем предложить заказчикам даже больше чем им требуется при подборе новых сотрудников в штат.

Для удобства навигации создана отдельная страница сайта — «Подбор по специализациям» со списком должностей, которые подразделяются по профессиональным областям.

Менеджеры нашего агентства имеют огромный опыт в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т.д.) и используют его при подборе сотрудников. Используем в подборе самые современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search.

Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере находится Ваш бизнес, а именно:
  • Промышленность и производство;
  • Торговля и сфера-услуг;
  • Бухгалтерский учет, финансы и банки;
  • Транспортные и логистические компании;
  • Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ;
  • Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес;
  • Маркетинг, реклама, PR;
  • Экономика и юриспруденция;
  • Информационные (IT) технологии и пр;
  • Медицина, фармацевтика, здоровье и пр.
Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента.

Поможем в подборе — управленцев высшего и среднего звена, руководителей для крупных и малых предприятий…

Наши сотрудники — настоящие профессионалы в сфере кадрового подбора, обладающие широким кругозором и знаниями в области кадрового делопроизводства, а также в таких смежных отраслях, как психология, менеджмент, юриспруденция и т.д. Они всегда готовы помочь реализовать любые задачи, с учетом требований и пожеланий, сферы деятельности компании и иных нюансов.

Имеем большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Практический опыт и знания отработки позиции — удаленный менеджер по продажам. Знаем, как правильно взаимодействовать с региональными представителями, подбирать на удаленную работу, где есть подводные камни и как достичь результата именно в удаленном подборе. В последнее время наблюдаем спрос на удаленных IT специалистов и операторов колл-служб.

Региональный рекрутинг представляет существенный интерес, а также является растущим в запросах Заказчиков (многие компании оценили плюсы от привлечения удаленных сотрудников и серьезную экономию бюджетов на содержание офисного штата).

Менеджер по продажам самая востребованная позиция и на рынке труда и в нашем кадровом агентстве. Менеджеры по продажам требуются в любой области начиная от производства и заканчивая новинками ноу-хау. Менеджер по продажам всегда найдет работу, а вот найти знающего специалиста с достоверным портфолио довольно сложно и такой поиск лучше поручать рекрутинговому агентству.

Обращаясь к нам, Вы не только получаете результат и гарантии, но и экономите время, деньги, нервы!

Наше агентство готово взять на себя Вашу «головную боль» в подборе оптимального рабочего коллектива! 

«Кадровый Метод» всегда достигает поставленные цели, поскольку мы четко ориентируемся на следующие принципы:

  • Оперативный подбор персонала в нужном объеме;
  • Персональный  подход к каждому клиенту;
  • Сохранение коммерческой и иной тайн;
  • Гарантия на предоставляемый персонал;
  • Цены на подбор должны быть разумными и выгодными для Заказчика.

Доверьте нам поиск и подбор работников Вашей организации!

Рекрутинг сложная, но интересная работа. Мы вкладываем душу в свою работу и гордимся достигаемыми результатами в закрытии вакансий. Самое главное удовлетворенностью Заказчиков, которые получают именно тех сотрудников, которые так необходимы в бизнесе компании!

Основные направления решаемых задач:
1. Подбор топ-менеджмента (целевой поиск)

HeadHunting (хедхантинг). Подбор топ персонала, управленцев высшего и среднего звена. Находим эксклюзивных по профилю и уровню профессионализма специалистов, ведем переговоры с целевым кандидатом, ищем настоящих экспертов в своей области. У нас есть сотрудники, которые работают исключительно с «трудными» позиция для подбора и всегда достигают результатов. Цель хедхантинга — найти лучшего кандидата на вакансию. Это точечный, а не стандартный подбор. Это подбор уникального топ-менеджера на профильном рынке. Под таким персоналом понимаются позиции — директора, начальника отдела, руководитель высшего звена, уникального специалиста.

2. Рекрутинг

Подбираем кандидатов на линейные позиции в организации. Найдем для вас сотрудников по базе кандидатов и откликам среди активных соискателей. Проведем собеседование, проверим документы и рекомендации. Наши сотрудники помогут вам правильно расставить приоритеты и выбрать кандидата, наиболее подходящего как для данной вакансии, так и для компании в целом.

Подбор ведется по следующим позициям — Специалист низшего звена, специалист среднего звена, младшее руководство, руководитель среднего звена, линейный персонал… Массовый подбор персонала также представлен в наших услугах и становится все более востребованным направлением.

3. Digital рекрутинг (целевой поиск)

Ищем потенциальных кандидатов на различных платформах социальных сетей. Используем все каналы для эффективного и быстрого привлечения подходящего специалиста. Возможно, сам кандидат в данный момент не находится в поиске работы, поэтому главная цель – не только найти, но и заинтересовать его новым предложением, а затем и мотивировать на смену места работы. 

Для удобства наших Заказчиков мы создали раздел «Подбор по профессиям».

В данном разделе мы разместили подробное описание по основным позициям поиска и подбора, но отталкиваясь от профессии.

К примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам», «Топ персонал (топ менеджер, директор, руководитель)» и т.д.

Надеемся Вам понравится такой формат подачи описаний. На каждой из страниц посвященных конкретной профессии мы постарались предоставить максимум полезной информации. Поиск сотрудников требует разнообразных подходов.

Наше кадровое агентство нацелено на удовлетворение запросов любых типов организаций, начиная от малых компаний и заканчивая холдингами. Наш многолетний опыт и правильно организованные внутрикорпоративные процессы позволяют оперативно и за разумные деньги отрабатывать любые заявки как в Москве, так и в регионах России. С августа 2020 мы предлагаем нашим заказчикам новую услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала»

Нам важно удовлетворение потребностей Заказчиков и поэтому стоимость наших услуг зачастую ниже среднерыночной т.к. грамотное построение процессов рекрутинга позволят нам эффективно выполнять любые задачи.  Для нас важен результат и хорошие отношения на долгие годы, чем сиюминутная выгода!

Если Вы ищете лучшее кадровое агентство Москвы с выгодными условиями для работодателей, то мы Вас приятно удивим стоимостью и качеством услуг!

Дата актуализации информации 22.08.2020 Доставка сборных грузов из Китая с Asia Transit Group

Компании по подбору персонала в Москве и СПБ

Компании по подбору персонала

В формировании оптимальной структуры организации или предприятия главную роль играет штат сотрудников. Именно от него по большей части зависит производительность и прибыльность компании.

Быстро и без лишних затрат отобрать сотрудников на любую должность помогут компании по подбору персонала.

Методика подбора работников

Кадровое агентство использует различные действенные способы подбора персонала. Выбор конкретного метода зависит от того на какую должность подыскиваются сотрудники, какие требования предъявляет к ним работодатель, какое количество работников необходимо найти.

В любом случае среди списка кандидатов отбираются те, что формально соответствуют требованиям искомой должности. Для каждого из них проводится ряд проверок, позволяющих удостовериться в подлинности предоставленных документов и правдивости указанных данных.

Далее в зависимости от требований работодателя к соискателям могут проводиться такие мероприятия как подтверждение опыта работы или другие тесты и проверки, позволяющие окончательно удостовериться в профпригодности потенциального сотрудника.

На последнем этапе с кандидатами, подходящими по всем предыдущим пунктам, проводятся собеседования. В ходе них окончательно выясняются все подробности о соискателе, анализируются личные данные и делается соответствующий вывод о кандидате.

Преимущества сотрудничества с кадровым агентством

Компании по подбору персонала предлагают своим клиентам широкий ряд полезных услуг. Когда необходимо качественно сформировать трудовой коллектив организации работодатель, обратившийся в кадровое агентство, получает следующие преимущества:

  • Результативность и эффективность поиска. Работа агентов рекрутинговой организации всегда дает отличные результаты.
  • Скорость исполнения. Поставленная задача выполняется в сжатые сроки, при этом работодатель экономит свое время, минимизируется риск задержек или простоя производства.
  • Экономичность. Работодатель избавляет свою компанию лишних затрат, связанных с размещением рекламных объявлений о вакантной должности, проведением собеседований, тестов и проверок соискателей.

Таким образом, услуги, предлагаемые компанией по подбору персонала, позволяют в значительной мере ускорить решение задачи найма сотрудников, улучшить качество результатов работы, сэкономить средства и оптимизировать работу предприятия.

Рекрутинговое агентство в Москве — «ТОТАЛ»

Рекрутинговые кадровые агентства впервые появились еще в начале 19 века во Франции, Германии и Британии. Само понятие «рекрутинг» означало вербовать. Сегодня рекрутинговые агентства Москвы – это специализированные компании, которые оказывают консалтинговые услуги в сфере трудовых отношений. Лучшие рекрутинговые агентства Москвы могут проводить поиск и подбор работников по запросам работодателя, а также поиск работы по запросам соискателя на необходимую вакансию.

 

То есть, рекрутинговые агентства России имеют двухстороннюю направленность. Крупнейшие агентства Москвы могут без проблем проводить оценку работоспособности и компетенции, проверку рекомендаций соискателя. В ряде случаев оплачивается переквалификация будущего персонала организаций. Существуют еще международные рекрутинговые агентства, которые работают сразу с несколькими странами или со всем миром. Часто в такое рекрутинговое агентство обращаются крупные международные холдинги для найма топ-менеджеров в свои зарубежные офисы. Но это не значит, что международное агентство ориентировано только на топов, с не меньшим успехом оно подберет вам и бухгалтера, и водителя.

 

Какой принцип работы рекрутингового агентства?

 

Если говорить в целом, то принцип и схема работы рекрутингового агентства выглядит следующим образом: клиент составляет договор с кадровым агентством Москвы, в котором обозначаются требования к параметрам вакансии (если это соискатель), либо личностные или профессиональные характеристики (если это работодатель). Помимо вышеперечисленных пунктов в договоре указывают срок исполнения и прочие обязательства. Агентство, которое обладает базой данных, проводит рекрутинг персонала, то есть находит кандидатуру или вакансию, после чего стороны связываются между собой для консультации и прочих действий, связанных договором.

 

В целом, международная рекрутинговая компания – это быстрый, надежный и хороший способ найти работу или заполнить необходимую вакансию. Важно отдавать предпочтение исключительно профессионалам, поэтому перед началом сотрудничества посмотрите ТОП рекрутинговых агентств Москвы и выберите надежного партнера по бизнесу.

Фирмы по подбору персонала в Москве и СПБ

Фирмы по подбору персонала

Стабильность и правильная работа предприятия или организации во многом зависит от того, насколько правильно был сформирован коллектив трудящихся. Иногда для развития и роста компании просто необходимо изменение или расширение штата сотрудников. В таком случае перед работодателем встает вопрос о найме новых кадров.

Подбор кадров в организациях требует больших затрат времени и усилий для того чтобы безошибочно выбрать наилучшего кандидата. Быстро и невнимательно сформированный коллектив создает риск нестабильной работы или недостаточной компетентности новых сотрудников.

Для экономии времени и достижения наилучшего результата на помощь работодателям приходят фирмы по подбору персонала.

Подбор сотрудников кадровыми агентствами

Фирмы по подбору персонала, профессионально занимающиеся этой деятельностью, придерживаются определенного алгоритма, позволяющего быстро и качественно выполнять поставленную задачу.

Работники фирмы изучают направление деятельности организации клиента, его требования к работникам на каждую вакантную должность. Исходя из этого, формируется список кандидатов, по предварительным данным удовлетворяющих эти критерии.

Далее кандидаты сравниваются более подробно, проверяется достоверность указанных ими данных. Среди оставшихся кандидатур подбираются те, с кем стоит провести собеседование и в ходе личной беседы окончательно уточнить все нюансы и сделать выводы о пригодности на искомую должность в конкретной организации.

Производимый таким способом подбор персонала позволяет получить сразу несколько важных преимуществ:

  • Объективность и профессионализм агентов по подбору персонала, их опыт в данной сфере деятельности, что гарантирует правильность и точность проведения всех манипуляций.
  • Значительная экономия усилий и времени, которые было бы потрачено на подбор кадров.
  • Доступ агентов фирмы по подбору персонала к большому количеству предложений соискателей и налаженная схема проверки достоверности предоставленных ими данных.
  • Комплексный подход позволяющий провести проверку по всем важным направлениям, придающий подбору персонала объективности и точности.
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту, тщательное изучение требований работодателя для кандидатов на каждую вакантную должность.

Профессионально сформированный коллектив может стать главным залогом точной и слаженной работы предприятия.

Кадровые агентства России, список рекрутинговых компаний 2020 года

Портал person-agency.ru — справочник кадровых агентств России с отзывами и рейтингом, сервис мониторинга заработных плат и уровня безработицы, база информационных и справочных материалов по теме кадрового рынка, подбора персонала, трудоустройства и поиска работы на территории России. Справочник кадровых агентств person-agency.ru является одним из крупнейших в Рунете и регулярно обновляемым. Каждую неделю портал пополняется новыми агентствами, отзывами, оценками. Несколько лет мы тесно сотрудничаем с крупными агентствами рекрутинга Москвы и регионов по вопросам изучения и анализа кадрового рынка в России, при этом остаемся независимыми в построении рейтинга и формировании оценок.

В базе портала зарегистрировались более полутора тысяч кадровых агентств России из более чем ста городов. Начните поиск подходящей рекрутинговой компании с выбора города в вашем регионе:

Все города

Или воспользуйтесь формой поиска:

Агентство:

Город: — все города - АксайАльметьевскАнапаАнгарскАрзамасАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБерезникиБийскБлаговещенскБрянскВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВоркутаВоронежГеленджикГлуховоДзержинскДимитровградДмитровДолгопрудныйЕгорьевскЕкатеринбургЖелезноводскЖелезнодорожныйЖуковскийЗеленоградЗлатоустИвановоИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКиржачКировКовровКоролевКостромаКрасногорскКраснодарКрасноярскКстовоКурганКурскЛипецкЛобняЛюберцыМагнитогорскМалоярославецМахачкалаМиассМичуринскМогилевМоскваМурманскМуромМытищиНабережные ЧелныНаходкаНижневартовскНижний НовгородНижний ТагилНовороссийскНовосибирскНовочебоксарскНовочеркасскНовый УренгойНогинскОбнинскОдинцовоОктябрьскийОмскОренбургПензаПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПокровПсковПятигорскРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСевастопольСеверодвинскСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСмоленскСочиСтавропольСтарый ОсколСтупиноСургутСыктывкарТаганрогТамбовТверьТольяттиТомскТроицкТулаТюменьУгличУзловаяУльяновскУфаУхтаХабаровскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧеркесскШарыповоШатураШахтыЩелковоЯрославль

Метро: все станции метро

Искать

Портал person-agency.ru помогает кадровым агентствам, работодателям и соискателям найти друг друга.

Соискателям

Найдите агентство в Вашем регионе. Выбирайте по рейтингу и отзывам. Используйте поиск по адресу, названию или специализации рекрутинговой компании. Оставляйте комментарии, делитесь мнением, отправляйте резюме.

Найти работу

Работодателям

Большая база российских и мировых кадровых агентств. Форма поиска агентств по региону, названию, специализации. Рейтинг, отзывы клиентов. Бесплатная заявка на подбор персонала, заказ обратного звонка, чат с менеджерами.

Найти персонал

Агентствам

Бесплатное добавление в справочник и использование нашего сервиса. Полный профиль агентства: контакты, описание, карта, рекомендации. Участие в рейтинге, отслеживание конкурентов. Работа с заявками от соискателей и работодателей.

Найти клиентов

Новые отзывы

Еженедельно посетители оставляют отзывы об агентствах, ставят оценки и делятся опытом сотрудничества с агентствами. Отзывы и оценки являются важными показателями для соискателей и работодателей при выборе компаний рекрутинговых услуг.

GoodStage (г. Москва)

Заказывала резюме с личной встречей. Расписали все четко и по-делу. Через 2 недели уже вышла на новую…
Читать далее

— Светлана Н., вчера в 20:11

ВИЗАВИ Консалт (г. Москва)

Благодарю Вас за щедрость делиться своими знаниями! Очень рада знакомству и надеюсь на долгое, плодотворное…
Читать далее

— Марина Х., Психолог, бизнес-тренер, менеджер стратегического управления персоналом, вчера в 10:49

Агентство Домашнего персонала «Надёжные люди» (г. Москва)

спасибо огромное Наталии Николаевне. буквально каждый шаг мой контролировала до собеседования. Перед…
Читать далее

— Максим, повар, 24.08.2020 18:14

Кадровый Центр Елены Лихачёвой (г. Москва)

Добрый день всем! Хочу оставить свой отзыв о данном кадровом агенстве. Пришла сюда в поисках работы,…
Читать далее

— Светлана, Гувернантка, 24.08.2020 14:10

Все отзывы

Новые агентства

На текущий момент на портале зарегистрировано 1897 агентств. Мы публикуем агентства по приходящим заявкам на добавление. Последние добавленные агентства:

BGStaff

г. Москва, Ялтинская ул., 10, корп. 1
8 495-260-12-90 (Москва), 8 383-258-60-90 (Новосибирск)
Севастопольская, Чертановская, Нахимовский проспект

81 10.08.2020

Добавить агентство

обзор иностранных рекрутинговых компаний — Карьера на vc.ru

В каких сферах агентства предлагают вакансии и как их оценивают эксперты.

Поиск вакансий на сайтах глобальных кадровых агентств схож с принципами работы HeadHunter. Отличие от российского аналога в том, что на страницах рекрутинговых компаний в вакансиях указывается не сам работодатель, а только его приблизительное описание. «Глобальная компания», «лидер на рынке», «корпорация с многолетним опытом» и так далее.

Таким образом, подавая заявку только исходя из описания должности, соискатель автоматически попадает в базу агентства и соглашается на его услуги, будь то бесплатная консультация по резюме или интервью с рекрутером. Стоимость подбора персонала для корпоративных клиентов можно узнать по запросу, заполнив соответствующую форму.

Рэнкинг LinkedIn

Начиная с 2015 года, компания LinkedIn составляет рэнкинг наиболее активных рекрутинговых агентств в своей социальной сети. В основе методологии — несколько характеристик:

  • Контент-маркетинг. Этот критерий оценивает степень взаимодействия рекрутинговой компании с контентом на корпоративной странице: регулярность появления новых публикаций, наличие материалов непосредственно от сотрудников кадрового агентства, количество положительных оценок, комментариев и репостов.
  • Охват и вовлечение аудитории. Критерий демонстрирует, сколько людей заинтересовано в поиске работы через страницу компании в LinkedIn, сколько из них переходит на основной сайт агентства.
  • Социальный рекрутинг отражает, насколько эффективно поддерживается образ бренда в социальной сети, насколько успешны консультанты компании при поиске кандидатов и выстраивании деловых связей через LinkedIn.

Последний рэнкинг LinkedIn основывается на данных, собранных с 1 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года. Компания выделила топ-25 рекрутинговых агентств по географическому признаку.

  • часть из них представлена по всему миру;
  • другие имеют либо несколько представительств в разных странах;
  • либо работают

Рекрутинговых компаний

check Типы рекрутинговых компаний

В рекрутинговой индустрии существует множество различных типов рекрутинговых компаний, которые помогают корпорациям находить лучших специалистов для их открытых позиций. Рекрутинговые компании, кадровые агентства, кадровые или временные агентства, имеют группы рекрутеров, работающих в одной или нескольких отраслях, чтобы найти кандидатов на работу и заполнить вакансии для своих клиентов.Эти компании обычно укомплектованы рекрутерами, но у них также могут быть другие сотрудники, такие как аналитики по компенсациям, специалисты по кадрам, специалисты по трудовому праву, консультанты по вопросам карьеры, эксперты по резюме и группы технической поддержки. Структура компании зависит от того, какой тип подбора персонала агентство обычно выполняет для своих клиентов.

Кадровые агентства

Кадровое агентство, иногда называемое кадровым агентством, — это еще один термин для рекрутинговой фирмы, хотя кадровые агентства могут предоставлять своим клиентам несколько иные услуги.Часто кадровые агентства работают с самыми разными предприятиями, чтобы удовлетворить свои потребности в подборе персонала, включая юридические фирмы, рестораны, корпорации, строительные фирмы, фабрики, а также малые и крупные предприятия во многих других отраслях. Обычно кадровые агентства сосредотачиваются на руководящих должностях начального или среднего звена, а не на руководящих должностях высокого уровня, хотя они также могут подбирать эти должности.

Временные агентства

Временное агентство очень похоже на кадровое агентство, только рекрутеры в этих агентствах больше фокусируются на работе по контракту или временной занятости.Такие кадровые компании с большей вероятностью будут иметь стабильный состав кандидатов с различными навыками, которые доступны для заполнения временных вакансий. Агентство по временному трудоустройству может иметь работников во многих различных отраслях, либо они могут специализироваться на конторских, технических, творческих или производственных рабочих. Рекрутеры во временных агентствах должны уметь управлять потребностями нескольких разных клиентов, а также решать кадровые задачи, такие как начисление заработной платы для сотрудников, поскольку большинство сотрудников получают зарплату через временное агентство, а не напрямую работодателем.

Рекрутинговые компании широкого профиля

Универсальный рекрутер — это тот, кто набирает сотрудников для многих различных отраслей, поэтому кадровая фирма широкого профиля могла бы найти кандидатов на должность в самых разных компаниях. Хотя сама фирма считается общей рекрутинговой компанией, она может быть укомплектована рекрутерами, специализирующимися на отрасли или типе работы. Например, у фирмы может быть группа по подбору персонала для технических должностей, руководящих должностей и одна для производственных должностей.В универсальной фирме рекрутеры также могут быть разделены на отрасли: одна команда работает с промышленными клиентами, а другая — с клиентами из сферы здравоохранения. Некоторые универсальные фирмы также предлагают своим клиентам другие кадровые услуги, такие как программы адаптации или удержания сотрудников.

Специализированные кадровые агентства

Если есть общие кадровые фирмы, то должны быть и кадровые компании, которые обслуживают определенные отрасли или занимают определенный уровень должностей.Многие из этих фирм будут иметь свой отраслевой опыт на свое имя, называя себя техническими рекрутинговыми фирмами или рекрутинговыми компаниями. Благодаря такому пониманию специализация позволяет рекрутерам многое узнать об определенной отрасли и предложить своим клиентам персонализированные услуги. Для независимых рекрутеров с большим опытом работы в определенной сфере специализированная рекрутинговая компания может стать отличным местом для работы.

Обеспечьте успех вашего найма.
Подключитесь к Recruiter.com, крупнейшей сети рекрутеров.

Recruiter.com Рекрутер.com — это платформа для найма для крупнейшей в мире сети рекрутеров. Мы даем возможность компаниям быстрее набирать специализированных специалистов с помощью виртуальных команд рекрутеров и технологии поиска работы на базе искусственного интеллекта. .

Кадровые агентства и кадровые фирмы

Кадровые агентства набирают квалифицированный персонал для своих клиентов. Как и многие другие вещи в жизни, прием на работу либо требует посредника, либо проходит более гладко с его помощью. Одна из основных причин их полезности заключается в том, что они пользуются преимуществами, опытом и эффективностью специализации. Другой — их охват и доступ к сетям.

Что наиболее важно, кадровые агентства высвобождают время и энергию для компаний, которым может не хватить ни того, ни другого для сбора и проверки заявлений о приеме на работу.

При выборе агентства важно иметь образ мышления и приоритеты крупного агентства при отборе кандидатов на работу: ищите надежность, порядочность, репутацию, солидную историю работы, доступность, эффективность и результативность.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Овладейте искусством заключения сделок и размещения.Воспользуйтесь нашей программой обучения рекрутеров сегодня. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Наш курс предназначен для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или для рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру. Мы сертифицированы SHRM. Термины «кадровые агентства» и «кадровые агентства» обычно синонимичны. Исторически сложилось так, что, по крайней мере, до появления Интернета, у такого агентства было бы физическое местоположение с филиалами, которые мог бы посещать соискатель.Теперь, хотя у большинства агентств по трудоустройству все еще есть физические офисы, они также выполняют большую часть своего набора через Интернет.

Эти агентства могут нанимать постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также временных сотрудников или сотрудников по контракту. Агентства получают оплату разными способами: от гонорара до непредвиденных расходов и почасовой компенсации, когда задействованы временные или контрактные работники. У кадрового агентства не должно быть соискателя для оплаты его окончательного трудоустройства в компании, хотя для них допустимо взимать с соискателя работу за другие услуги, такие как помощь ему или ей в составлении биографической информации (также известное как резюме) или проведения личностных или психологических тестов, таких как оценка личности Майерс-Бриггс.

Рекрутинговые агентства часто имеют доступ к вакансиям, недоступным из традиционных источников, таких как документы или веб-сайты поиска работы, поэтому соискателям работы стоит работать с ними. Если агентство специализируется в определенной области, такой как банковское дело, технологии, бухгалтерский учет или маркетинг, оно также может предоставить соискателю карьерный совет в этой области или профессии.

При работе с кадровым агентством потенциальный сотрудник должен обязательно предоставить им копию своего резюме или резюме, ориентированное конкретно на ту область и должность, которую он или она ищет.Соискатель также должен обязательно сообщить агентству о конкретных требованиях, которые он или она могут иметь в отношении потенциальной работы, таких как географическое положение или рабочая среда.

Кроме того, соискатель должен не забыть сообщить агентству о любых компаниях, которые он или она не желает получать резюме, например о нынешнем работодателе потенциального сотрудника. Кандидаты также должны проинформировать своих рекрутеров об общем частном характере поиска работы, особенно если они в настоящее время работают.

.

кадровых агентств Лос-Анджелес: 21 ведущая кадровая компания

Ищете новую работу в Лос-Анджелесе? Новый прокат? Возможно, вы заинтересованы в смене карьеры, но не знаете, с чего начать. Ориентироваться на местной технической сцене может быть непросто, а поиск подходящей возможности часто бывает своевременным и дорогостоящим. Чтобы помочь, мы разбили 21 ведущую кадровую компанию и кадровое агентство в Лос-Анджелесе по технологиям, продажам, маркетингу, творчеству, поиску руководителей, финансам и общему персоналу.

Лучшие рекрутинговые компании и кадровые агентства в Лос-Анджелесе

  • Built In
  • Mondo
  • Cadre Talent
  • ACA Talent
  • MarketPro
  • Bristol Associates
  • Alliance Social Resource Group
  • 25 Recruiting

    Подбор персонала и кадровые агентства

    built-in-recruiting-firms-la встроенный

    Рекрутинг Специальность: Технология

    Расположение: Лос-Анджелес

    Чем они занимаются: Хм, эта компания звучит знакомо… Built In LA — это гиперлокальное онлайн-сообщество технических профессионалов в Лос-Анджелесе.Мы создаем контент и мероприятия, чтобы соединить местные стартапы и технологические компании с выдающимися людьми, которые их создают.

    Fast Fact: Наше сообщество состоит из более чем 88 000 местных технических кандидатов, включая инженеров-программистов, маркетологов и специалистов по продажам.

    Узнайте, как Built In LA помогает сотням местных стартапов и технологических компаний нанимать элитных технических специалистов. Нанять с помощью Built In

    mondo-tech-recruiting-la мондо mondo-tech-recruiting-la .

    Набор

    Рекрутеры несут ответственность за объединение кандидатов и работодателей. Они эксперты как в поиске, так и в выявлении талантов. Корпоративные рекрутеры несут ответственность за привлечение талантливых сотрудников в свои компании, а рекрутеры агентств находят квалифицированных кандидатов для своих клиентов.

    СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

    Овладейте искусством заключения сделок и размещения.Воспользуйтесь нашей программой обучения рекрутеров сегодня. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Наш курс предназначен для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или для рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру. Мы сертифицированы SHRM. Рекрутеры действуют как официальные агенты по поиску талантов для корпораций и других организаций, где есть необходимость заполнить вакансии. Хотя их должностные функции остаются в основном одинаковыми для всех, рекрутеры делятся на несколько разных категорий: внутренние общие рекрутеры, сторонние рекрутеры и исполнительные рекрутеры.Обычно внутренние (штатные) рекрутеры являются наиболее часто используемым типом, поскольку они нанимаются исключительно организацией, ищущей новых сотрудников, и понимают культуру и цели этой конкретной организации. Сторонние рекрутеры нанимаются внешним кадровым агентством и работают сразу для множества клиентов. Рекрутеры руководящего звена специализируются на поиске и поиске кандидатов на высшее руководство и другие руководящие должности.

    В отделе кадров обычно находится подразделение по внутреннему подбору персонала, и рекрутеры могут также выполнять другие роли в сфере управления персоналом, помимо обязанностей по набору персонала.Как правило, они являются постоянными сотрудниками, хотя могут быть наняты на временной основе в качестве независимых подрядчиков. Основная функция внутреннего рекрутера — это исследование определенного кадрового резерва и активный поиск подходящих кандидатов, отвечающих определенным критериям компании.

    Сторонние рекрутеры, обычно нанимаемые агентствами по трудоустройству, работают только как представители своих клиентов и действуют как поиск талантов и как точка контакта между клиентами и потенциальными кандидатами. Сторонние рекрутеры почти всегда специализируются на поддержании профессиональных связей и поиске талантов, не выполняя дополнительных обязанностей своих внутренних коллег.Каждый клиент указывает необходимые критерии для должности, а сторонний рекрутер фильтрует кандидатов на основе этих характеристик.

    Рекрутеры для руководителей обычно специализируются на нишах и сосредотачиваются на определенных отраслях или типах сотрудников. Обычно они работают в кадровых компаниях, которые в дальнейшем специализируются на определенной географической зоне или рынке. Рекрутеры для руководителей действуют во многом так же, как и другие рекрутеры, не являющиеся руководителями, но концентрируются на найме руководителей высшего звена, медицинских или технологических специалистов или специалистов по продажам.

    .

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о