Что значит правопреемник организации: Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Содержание

ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.(п. 5 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции
)

Открыть полный текст документа

Реорганизация учреждения: НДФЛ и страховые взносы

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

О правопреемстве и вновь созданных юридических лицах.

Бюджетная бухгалтерия, № 15, Апрель, 2018

Министерство экономического развития и торговли Украины на многочисленные обращения субъектов сферы публичных закупок по поводу применения законодательства сообщает.

Закон Украины «О публичных закупках» (далее — Закон) устанавливает правовые и экономические принципы осуществления закупок товаров, работ и услуг для обеспечения потребностей государства и территориальной громады.

О правопреемстве

Согласно части первой статьи 104 Гражданского кодекса Украины (далее — ГК Украины) юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, деления, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам.

В то же время слияние, присоединение, деление и преобразование юридического лица регулируются, в частности, статьей 106 ГК Украины.

В соответствии с частью второй статьи 107 ГК Украины по окончании срока для предъявления требований кредиторами и удовлетворения или отклонения этих требований комиссия по прекращению юридического лица составляет передаточный акт (в случае слияния, присоединения или преобразования) или распределительный баланс (в случае деления), который должен содержать положение о правопреемстве относительно имущества, прав и обязанностей юридического лица, прекращаемого путем деления, относительно всех его кредиторов и должников, включая обязательства, которые оспариваются сторонами.

В свою очередь, пунктом 5 части первой статьи 1 Закона определено, что договор о закупке — это договор, который заключается между заказчиком и участником по результатам проведения процедуры закупки и предусматривает предоставление услуг, выполнение работ или приобретение права собственности на товары.

Сроком договора является время, в течение которого стороны могут осуществить свои права и выполнить свои обязанности в соответствии с договором (часть первая статьи 631 ГК Украины).

Вместе с тем в соответствии с частью первой статьи 512 ГК Украины кредитор в обязательстве может быть заменен другим лицом в результате, в частности, правопреемства.

Таким образом, правопреемник заказчика может совершать действия как относительно завершения процедур закупок, начатых юридическим лицом, прекращаемым в результате реорганизации, так и в случае выполнения заключенного таким юридическим лицом договора о закупке, при условии, что правопреемство относительно передачи прав и обязанностей прекращаемого лица (в том числе по договору о закупке) оформлено в установленном законодательством порядке.

При этом в случае реорганизации юридического лица участника новое юридическое лицо, являющееся правопреемником предыдущего, к которому переходят права и обязанности, может совершать действия по выполнению заключенного договора о закупке.

О вновь созданных юридических лицах

В соответствии с частью первой статьи 80 ГК Украины юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке.

Частью второй статьи 81 ГК Украины определено, что юридические лица, в зависимости от порядка их создания, делятся на юридических лиц частного права и юридических лиц публичного права.

Юридическое лицо частного права создается на основании учредительных документов в соответствии со статьей 87 этого Кодекса. Юридическое лицо частного права может создаваться и действовать на основании модельного устава в порядке, определенном законом.

Юридическое лицо публичного права создается распорядительным актом Президента Украины, органа государственной власти, органа власти Автономной Республики Крым или органа местного самоуправления.

В то же время Закон применяется к заказчикам, при условии, что стоимость предмета закупки равна или превышает стоимостные пределы, установленные в абзацах втором и третьем части первой статьи 2 Закона (часть первая статьи 2 Закона).

Определение понятия «заказчики» приведено в пункте 9 части первой статьи 1 Закона.

В соответствии с частью первой статьи 4 Закона закупка осуществляется в соответствии с годовым планом, ответственным за составление и утверждение которого согласно части третьей статьи 11 Закона является тендерный комитет или уполномоченное лицо (лица), которое образуется/определяется заказчиком для организации и проведения процедур закупок и планирует проведение процедур закупок.

Кроме того, согласно части седьмой статьи 2 Закона запрещается приобретение товаров, работ и услуг до/без проведения процедур, определенных этим Законом, и заключения договоров, которые предусматривают оплату заказчиком товаров, работ и услуг до/без проведения процедур, определенных этим Законом. Заказчик не имеет права делить предмет закупки на части с целью избежания проведения процедуры открытых торгов или применения этого Закона.

При этом статьей 38 Закона установлена ответственность за нарушение требований этого Закона.

Исходя из изложенного и учитывая требования статей 2, 4, 11, 12 и 38 Закона, в случае образования нового юридического лица или юридического лица в результате реорганизации, которое является заказчиком в понимании Закона, закупки этим субъектом должны осуществляться с соблюдением требований Закона.

При этом подчеркиваем, что Закон не устанавливает исключений относительно осуществления закупок без применения требований этого Закона вновь созданными юридическими лицами — заказчиками.

Также информируем, что в соответствии с письмом ГП «ПРОЗОРРО» от 16.03.2018 г. № 206/666/06 теперь отсутствует техническая реализация продления/завершения закупки и размещения информации в соответствии со статьей 10 Закона в электронной системе публичных закупок правопреемником заказчика.

Одновременно указываем, что письма Министерств не устанавливают норм права, носят исключительно рекомендательный и информативный характер.

Директор Департамента регулирования публичных закупок Л. Лахтионова

Положительное слияние

Гражданско-правовые отношения

Обычно решение о реорганизации бизнеса принимается учредителями компании или органом юридического лица, уполномоченным на такие действия учредительным документом. Но порой реорганизация может осуществляться и в принудительном порядке (по решению уполномоченных государственных органов или суда). В некоторых случаях слияние юридических лиц возможно только с согласия антимонопольного органа.

Слияние – возникновение нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ, которые прекращают свою деятельность (п. 1 ст. 58 ГК РФ). Особенностями данной формы реорганизации являются прекращение деятельности реорганизуемых компаний, их ликвидация и возникновение новой организации-правопреемника, к которой в порядке универсального правопреемства переходят права и обязанности каждой организации, участвующей в слиянии. Все участвующие в реорганизации в форме слияния организации прекращают свою деятельность на дату внесения в ЕГРЮЛ записи о возникшем юридическом лице.

При слиянии обществ нужно подготовить договор о слиянии и устав нового общества, которое будет создано в результате реорганизации (п. 2 ст. 52 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Вопрос о реорганизации АО относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров (подп. 2 п. 1, п. 2 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Для осуществления слияния решение о его проведении должно быть принято общими собраниями акционеров всех акционерных обществ, участвующих в объединении. При слиянии решение о реорганизации должно содержать утверждение:

  • договора о слиянии;
  • устава общества, создаваемого в ходе слияния;
  • решения об избрании членов совета директоров создаваемого общества в количестве, установленном проектом договора о слиянии для каждого общества, участвующего в слиянии, если уставом создаваемого общества не предусматривается осуществление функций совета директоров создаваемого общества общим собранием акционеров этого общества (п. 2 ст. 16 закона об АО).

Договор слияния должен содержать:

  • наименование, сведения о месте нахождения каждого общества, участвующего в слиянии, а также наименование, сведения о месте нахождения общества, создаваемого путем реорганизации в форме слияния;
  • порядок и условия слияния;
  • порядок конвертации акций каждого общества, участвующего в слиянии, в акции создаваемого общества и соотношение (коэффициент) конвертации акций таких обществ;
  • указание о количестве членов совета директоров (наблюдательного совета) создаваемого общества, избираемых каждым обществом, участвующим в слиянии, если уставом создаваемого общества не предусматривается осуществление функций совета директоров (наблюдательного совета) создаваемого общества общим собранием акционеров этого общества;
  • список членов ревизионной комиссии создаваемого общества, если в соответствии с уставом создаваемого общества наличие ревизионной комиссии является обязательным;
  • список членов коллегиального исполнительного органа создаваемого общества, если уставом создаваемого общества предусмотрено наличие коллегиального исполнительного органа и его образование отнесено к компетенции общего собрания акционеров;
  • указание о лице, осуществляющем функции единоличного исполнительного органа создаваемого общества;
  • наименование регистратора создаваемого общества и сведения о его месте нахождения.

Кроме обязательных положений, подлежащих включению в договор о слиянии, п. 3.1 ст. 16 закона об АО определены положения, которые могут указываться в договоре о слиянии. К таким положениям относятся:

  • указание об аудиторе создаваемого общества;
  • указание о регистраторе создаваемого общества;
  • иные данные о членах ревизионной комиссии, членах правления и единоличном исполнительном органе создаваемого общества;
  • другие положения о слиянии, не противоречащие федеральным законам.

Параллельно с этим разрабатывается и устав новой компании, которая возникнет на месте объединившихся фирм.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Составлять передаточный акт при этом не требуется (п. 1 ст. 58 ГК РФ). Факт правопреемства подтверждается документами, выданными регистрирующим органом по итогам реорганизации, и правоустанавливающими документами юридических лиц, которые прекратили деятельность в результате слияния (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).

Инвентаризация активов и обязательств

Инвентаризация имущества и обязательств при реорганизации в формах слияния проводится той организацией (организациями), которая прекращает свою деятельность. Поэтому каждая организация обязана провести инвентаризацию своих активов и обязательств, на что указывает ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н. При слиянии по результатам инвентаризации составляются инвентаризационные описи или акты инвентаризации и другие документы (например, сличительные ведомости) (ч. 3 ст. 11 закона о бухгалтерском учете, п. 2.5, 4.1, 5.6 Методических указаний по инвентаризации).

Рекомендуется включить в состав инвентаризационной комиссии представителей другой реорганизуемой организации (организаций). Это позволит минимизировать возможные претензии в будущем.

Имущество в инвентаризационные описи (акты) следует вносить по стоимости, сформированной в бухгалтерском учете. Рекомендуем отдельно выделить в инвентаризационной описи либо включить в отдельную опись суммы дебиторской и кредиторской задолженности по операциям с другими реорганизуемыми организациями, финансовые вложения в другие реорганизуемые организации. В последующем это упростит исключение задолженности между реорганизуемыми обществами из бухгалтерского баланса организации-правопреемника.

Если собственники приняли решение, что имущество передается по иной стоимости (например, по текущей рыночной), то дополнительно укажите в описях и эту оценку (если оценка произведена на момент проведения инвентаризации). В таком случае стоимость имущества в передаточном акте или ином документе о передаче имущества и обязательств будет совпадать со стоимостью, указанной в приложенных к ним описях (актах) (п. 4, 7 Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при реорганизации).

Уставный капитал

Вопрос формирования уставного капитала при реорганизации ООО, в отличие от его формирования при учреждении общества, законом об ООО не урегулирован. Но при реорганизации ООО участники не оплачивают уставный капитал создаваемого общества (обществ), поскольку это не предусмотрено законом об ООО и противоречит сути процесса реорганизации.

Рекомендуем в вопросе формирования уставного капитала при реорганизации ООО ориентироваться на положения, регулирующие вопрос его формирования при реорганизации АО в зависимости от формы реорганизации, а именно исходить из того, что при слиянии уставный капитал создаваемого общества формируется за счет уставного капитала и (или) за счет иных собственных средств (в том числе за счет добавочного капитала, нераспределенной прибыли и др.) обществ, реорганизованных путем такого слияния. При этом он может быть больше или меньше суммы уставных капиталов обществ, участвующих в реорганизации (п. 45.10, 45.11 Стандартов эмиссии ценных бумаг, утв. Положением Банка России от 19.12.2019 № 706-П).

Оценка имущества

В договоре о слиянии стороны договариваются об оценке имущества, передаваемого при слиянии. При этом имущество может передаваться по остаточной стоимости либо по текущей рыночной стоимости или по иной стоимости (фактической себестоимости материально-производственных запасов, первоначальной стоимости финансовых вложений и др.). На это указывает п. 7 Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденных Приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н.

При этом стоимость имущества, отраженного в передаточном акте, должна совпадать с данными, приведенными в приложениях (описях, расшифровках) к передаточному акту в соответствующей стоимостной оценке. Поэтому при составлении акта инвентаризации при реорганизации параллельно с учетными данными имущества в него включаются данные о стоимости имущества, по которой оно будет отражено в передаточном акте каждой из компаний.

Завершение реорганизации

Реорганизация юридического лица является основанием для назначения выездной налоговой проверки (п. 11 ст. 89 НК РФ). В ее ходе налоговики проверят деятельность каждой из сливающихся компаний за три предшествующих календарных года.

Регистрация новой фирмы, созданной при слиянии, осуществляется в порядке, установленном главой V «Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации. Внесение в Единый государственный реестр юридических лиц иных записей в связи с реорганизацией юридических лиц» закона № 129-ФЗ.

В силу п. 2 ст. 16 закона № 129-ФЗ реорганизация в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица. Юрлица, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность.

С учетом абзаца третьего п. 2 ст. 218 ГК РФ реорганизация в форме слияния является основанием перехода права собственности в результате универсального правопреемства, то есть указанной нормой установлен иной момент возникновения права собственности на недвижимое имущество, полученное при реорганизации юридического лица. Если реорганизованному юрлицу (правопредшественнику) принадлежало недвижимое имущество на праве собственности, это право переходит к вновь возникшему юридическому лицу независимо от государственной регистрации права на недвижимость с момента завершения реорганизации юридического лица.

После завершения реорганизации вновь возникшее юрлицо вправе обратиться с заявлением о государственной регистрации перехода права собственности в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10, Пленума ВАС РФ от 29.04.2010 № 22). Обращение в государственный регистратор с заявлением о государственной регистрации перехода права собственности на объект недвижимости является правом организации правопреемника, а не обязанностью.

Заключительная бухгалтерская отчетность реорганизуемых

Правила формирования в бухгалтерской отчетности информации об осуществлении реорганизации организации установлены в Методических указаниях по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденных Приказом Минфина России от 20. 05.2003 № 44н (далее – Методические указания).

При реорганизации в форме слияния на день, предшествующий внесению в ЕГРЮЛ записи о возникшей организации, все реорганизуемые организации составляют заключительную бухгалтерскую отчетность с закрытием счетов учета прибылей и убытков. При слиянии все они прекращаются, поэтому в каждой из них должна быть составлена бухгалтерская отчетность, такая же как на конец года. В данном случае требования ПБУ 16/02 не применяются, так как оно регулирует особенности составления отчетности при прекращении части деятельности (операционной или географической), а не организации в целом. Таким образом, отчетность составляется по общим требованиям, предъявляемым к годовой бухгалтерской отчетности.

До даты внесения в ЕГРЮЛ записи о вновь созданной организации операции, связанные как с текущей деятельностью реорганизуемых организаций (продажа товарно-материальных ценностей, осуществление расчетов с кредиторами, начисление амортизации по передаваемому имуществу и т. д.), так и с реорганизацией, должны найти отражение в их заключительной бухгалтерской отчетности (п. 9, 15, 16 Методических указаний).

В силу п. 11 Методических указаний передача имущества и обязательств при слиянии по передаточному акту от одной организации к другой в порядке универсального правопреемства не рассматривается для целей бухгалтерского учета как продажа имущества и обязательств или как безвозмездная их передача. Передача имущества и обязательств по передаточному акту организацией, передающей имущество и обязательства в порядке правопреемства, бухгалтерскими записями не отражается.

Первая бухгалтерская отчетность правопреемника

Вступительная бухгалтерская отчетность вновь возникшей организации-правопреемника на дату ее государственной регистрации формируется на основе построчного объединения числовых показателей заключительной бухгалтерской отчетности реорганизованных организаций, за исключением:

  • числовых показателей, отражающих взаимную дебиторскую и кредиторскую задолженность между реорганизуемыми организациями, включая расчеты по дивидендам;
  • финансовых вложений одних реорганизуемых организаций в уставные капиталы других реорганизуемых организаций;
  • иных активов и обязательств, характеризующих взаимные расчеты реорганизуемых организаций, включая прибыль и убытки в результате взаимных операций. К примеру, если присоединяемая компания выдала заем той организации, к которой она присоединяется, то возвращать его не следует. Ведь происходит прекращение обязательств в связи с совпадением должника и кредитора в одном лице.

Операции по передаче имущества и обязательств в учете не отражаются, но для формирования отчетности следует отразить вступительные остатки. Традиционно бухгалтеры это делают с использованием вспомогательного счета 00.

Уставный капитал новой организации в соответствии с договором о слиянии может как увеличиваться, так и уменьшаться по сравнению с уставными капиталами реорганизуемых юридических лиц. Если договором о слиянии предусмотрено увеличение уставного капитала возникшей организации, в том числе за счет собственных источников участвующих в реорганизации в форме слияния организаций (добавочного капитала, нераспределенной прибыли и т. д.), то во вступительной бухгалтерской отчетности возникшей организации отражается величина уставного капитала, зафиксированная в договоре о слиянии. В случае если в договоре о слиянии предусмотрено уменьшение величины уставного капитала возникшей организации по сравнению с суммой уставных капиталов реорганизуемых организаций, во вступительной бухгалтерской отчетности возникшей организации отражается величина уставного капитала, зафиксированная в договоре о слиянии, а разница подлежит урегулированию во вступительном бухгалтерском балансе правопреемника в разделе «Капитал и резервы» числовым показателем «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

При наличии непокрытых убытков прошлых лет у одной или нескольких объединяемых организаций эти убытки вычитаются из общей суммы нераспределенной прибыли других компаний, участвующих в реорганизации.

Числовые показатели отчетов о финансовых результатах организаций, реорганизуемых в форме слияния, во вступительной бухгалтерской отчетности организации, возникшей в результате реорганизации в форме слияния, не суммируются. Поскольку закрытые компании передают правопреемнику только чистую прибыль (непокрытый убыток), во вступительной отчетности не отражаются никакие иные показатели отчетов прежних организаций, рассчитываемые нарастающим итогом за год, например выручка, себестоимость и др. (п. 17 Методических указаний).

Венская конвенция о правопреемстве государств в отношении договоров — Конвенции и соглашения — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Венская конвенция о правопреемстве государств в отношении договоров

Принята 23 августа 1978 года

Государства — участники настоящей Конвенции,

учитывая глубокие изменения в международном сообществе, обусловленные процессом деколонизации,

учитывая также, что другие факторы могут в будущем приводить к случаям правопреемства государств,

сознавая в этих обстоятельствах необходимость кодификации и прогрессивного развития норм, касающихся правопреемства государств в отношении договоров, как средства обеспечения более надежной правовой основы международных отношений,

отмечая, что принципы свободного согласия, добросовестности и pacta sunt servanda получили всеобщее признание,

подчеркивая особую важность для укрепления мира и международного сотрудничества последовательного соблюдения общих многосторонних договоров, которые касаются кодификации и прогрессивного развития международного права, а также договоров, объект и цели которых представляют интерес для международного сообщества в целом,

принимая во внимание принципы международного права, воплощенные в Уставе Организации Объединенных Наций, такие, как принципы равноправия и самоопределения народов, суверенного равенства и независимости всех государств, невмешательства во внутренние дела государств, запрещения угрозы силой или ее применения и всеобщего уважения и соблюдения прав человека и основных свобод для всех,

напоминая, что уважение территориальной целостности и политической независимости любого государства является требованием Устава Организации Объединенных Наций,

принимая во внимание положения Венской конвенции 1969 года о праве международных договоров,

принимая также во внимание статью 73 указанной Конвенции,

подтверждая, что иные вопросы права международных договоров, помимо тех, которые могут возникнуть из правопреемства государств, регулируются соответствующими нормами международного права, включая те нормы обычного международного права, которые воплощены в Венской конвенции 1969 года о праве международных договоров,

подтверждая, что нормы международного обычного права будут по-прежнему регулировать вопросы, которые не нашли решения в положениях настоящей Конвенции,

договорились о нижеследующем:

Часть I

Общие положения
Статья 1
Сфера применения настоящей Конвенции

Настоящая Конвенция применяется к последствиям правопреемства государств в отношении договоров между государствами.

Статья 2
Употребление терминов

1. Для целей настоящей Конвенции:

a) «договор» означает международное соглашение, заключенное между государствами в письменной форме и регулируемое международным правом, независимо от того, содержится ли такое соглашение в одном документе, в двух или нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования;

b) «правопреемство государств» означает смену одного государства другим в несении ответственности за международные отношения какой-либо территории;

c) «государство-предшественник» означает государство, которое было сменено другим государством в случае правопреемства государств;

d) «государство-преемник» означает государство, которое сменило другое государство в случае правопреемства государств;

e) «момент правопреемства государств» означает дату смены государством-преемником государства-предшественника в несении ответственности за международные отношения применительно к территории, являющейся объектом правопреемства государств;

f) «новое независимое государство» означает государство-преемник, территория которого непосредственно перед моментом правопреемства государств являлась зависимой территорией, за международные отношения которой было ответственно государство-предшественник;

g) «уведомление о правопреемстве» означает применительно к многостороннему договору всякое уведомление в любой формулировке и под любым наименованием, делаемое государством-преемником и выражающее его согласие быть связанным этим договором;

h) «полномочия» означают применительно к уведомлению о правопреемстве или к любым другим уведомлениям, предусмотренным настоящей Конвенцией, документ, который исходит от компетентного органа государства и посредством которого одно или несколько лиц назначаются представлять это государство в целях передачи этого уведомления о правопреемстве или, в зависимости от случая, этого уведомления;

i) «ратификация», «принятие» и «утверждение» означают, в зависимости от случая, имеющий такое наименование международный акт, посредством которого государство выражает в международном плане свое согласие на обязательность для него договора;

j) «оговорка» означает одностороннее заявление в любой формулировке и под любым наименованием, сделанное государством при подписании, ратификации, принятии или утверждении договора или присоединении к нему, или при уведомлении о правопреемстве в отношении договора, посредством которого оно желает исключить или изменить юридическое действие определенных положений договора в их применении к данному государству;

k) «договаривающееся государство» означает государство, которое согласилось на обязательность для него договора, независимо от того, вступил ли договор в силу или нет;

l) «участник» означает государство, которое согласилось на обязательность для него договора и для которого договор находится в силе;

m) «другое государство-участник» означает по отношению к государству-преемнику любого, помимо государства-предшественника, участника договора, находящегося в силе в момент правопреемства государств в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств;

n) «международная организация» означает межправительственную организацию.

2. Положения пункта 1, касающиеся употребления терминов в настоящей Конвенции, не затрагивают употребления этих терминов или значений, которые могут быть приданы им во внутреннем праве любого государства.

Статья 3
Случаи, не входящие в сферу применения настоящей Конвенции

Тот факт, что настоящая Конвенция не применяется к последствиям правопреемства государств в отношении международных соглашений, заключенных между государствами и другими субъектами международного права, или в отношении международных соглашений не в письменной форме, не затрагивает:

a) применения к таким случаям любых норм, изложенных в настоящей Конвенции, под действие которых они подпадают в силу международного права независимо от настоящей Конвенции;

b) применения между государствами настоящей Конвенции к последствиям правопреемства государств в отношении международных соглашений, участниками которых являются также другие субъекты международного права.

Статья 4
Договоры, учреждающие международные организации и договоры, принятые в рамках международной организации

Настоящая Конвенция применяется к последствиям правопреемства государств в отношении:

а) любого договора, являющегося учредительным актом международной организации, без ущерба для правил о приобретении членства и без ущерба для иных соответствующих правил данной организации;

b) любого договора, принятого в рамках международной организации, без ущерба для соответствующих правил данной организации.

Статья 5
Обязательства, имеющие силу на основании международного права независимо от договора

Тот факт, что договор не считается находящимся в силе в отношении какого-либо государства в силу применения настоящей Конвенции, ни в коей мере не затрагивает обязанности этого государства выполнять любое записанное в договоре обязательство, которое имеет силу для него в соответствии с международным правом независимо от договора.

Статья 6
Случаи правопреемства государств, подпадающие под действие настоящей Конвенции

Настоящая Конвенция применяется только к последствиям правопреемства государств, которое осуществляется в соответствии с международным правом и, в особенности, в соответствии с принципами международного права, воплощенными в Уставе Организации Объединенных Наций.

Статья 7
Применение настоящей Конвенции во времени

1. Без ущерба для применения любых норм, изложенных в настоящей Конвенции, под действие которых подпадали бы последствия правопреемства государств в силу международного права независимо от Конвенции, настоящая Конвенция применяется исключительно в отношении правопреемства государств, которое наступило после ее вступления в силу, если не достигнута иная договоренность.

2. Государство-преемник может в момент выражения своего согласия быть связанным настоящей Конвенцией или в любой последующий момент сделать заявление, что оно будет применять ее положения к своему собственному правопреемству государств, наступившему до вступления настоящей Конвенции в силу, в своих взаимоотношениях с любым другим договаривающимся государством или с любым другим государством — участником Конвенции, которое сделает заявление о своем согласии с указанным заявлением этого государства-преемника. С даты вступления Конвенции в силу между государствами, сделавшими заявления, или с даты заявления о согласии — в зависимости от того, какая из них является более поздней, — положения настоящей Конвенции будут применяться к последствиям правопреемства государств с момента этого правопреемства государств.

3. Государство-преемник может в момент подписания настоящей Конвенции или в момент выражения своего согласия быть связанным ею сделать заявление, что оно будет временно применять ее положения к своему собственному правопреемству государств, наступившему до вступления настоящей Конвенции в силу, в своих взаимоотношениях с любым другим договаривающимся или подписавшим ее государством, которое сделает заявление о своем согласии с указанным заявлением этого государства-преемника; с даты такого заявления о согласии положения настоящей Конвенции будут применяться временно к последствиям правопреемства государств во взаимоотношениях между этими двумя государствами с момента этого правопреемства государств.

4. Заявления в соответствии с пунктами 2 или 3 должны содержаться в письменных уведомлениях, направляемых депозитарию, который будет информировать участников настоящей Конвенции и государства, имеющие право стать ее участниками, об указанных уведомлениях и об их содержании.

Статья 8
Соглашения о переходе договорных обязательств или прав государства-предшественника к государству-преемнику

1. Обязательства или права государства-предшественника по договорам, находившимся в силе в отношении данной территории в момент правопреемства государств, не становятся обязательствами или правами государства-преемника по отношению к другим государствам — участникам таких договоров в силу исключительно того факта, что это государство-предшественник и государство-преемник заключили соглашение о переходе таких обязательств или прав к государству-преемнику.

2. Независимо от заключения такого соглашения последствия правопреемства государств по договорам, находившимся в силе в момент правопреемства государств в отношении вышеупомянутой территории, регулируются настоящей Конвенцией.

Статья 9
Одностороннее заявление государства-преемника о договорах государства-предшественника

1. Обязательства или права по договорам, находившихся в силе в отношении данной территории в момент правопреемства государств, не становятся обязательствами или правами государства-преемника или других государств — участников этих договоров в силу исключительно того факта, что это государство-преемник сделало одностороннее заявление о сохранении в силе указанных договоров в отношении своей территории.

2. В этом случае последствия правопреемства государств по договорам, находившимся в силе в отношении вышеуказанной территории в момент правопреемства государств, регулируются настоящей Конвенцией.

Статья 10
Договоры, предусматривающие участие государства-преемника

1. Когда договор предусматривает, что в случае правопреемства государств государству-преемнику предоставляется возможность считать себя участником этого договора, оно может уведомить о своем правопреемстве в отношении этого договора в соответствия с его положениями или, при отсутствии таковых, в соответствии с положениями настоящей Конвенции.

2. Если договор предусматривает, что в случае правопреемства государств государство-преемник будет считаться участником этого договора, то это положение приобретает силу только тогда, когда это государство-преемник явственно в письменной форме выразит на это свое согласие.

3. В случаях, подпадающих под действие пунктов 1 или 2, государство-преемник, которое установило свое согласие стать участником договора, считается таковым с момента правопреемства государств, если договор не предусматривает иного или если не достигнута иная договоренность.

Статья 11
Режимы границы

Правопреемство государств как таковое не затрагивает:

а) границ, установленных договором; или

b) обязательств и прав, установленных договором и относящихся к режиму границы.

Статья 12
Другие территориальные режимы

1. Правопреемство государств как таковое не затрагивает:

a) обязательств, касающихся пользования любой территорией или ограничений в отношении пользования ею, установленных договором в пользу какой-либо территории иностранного государства и рассматриваемых как неотъемлемо относящиеся к указанным территориям;

b) прав, установленных договором в пользу какой-либо территории и касающихся пользования или ограничений в отношении пользования любой территорией иностранного государства и рассматриваемых как неотъемлемо относящиеся к указанным территориям.

2. Правопреемство государств как таковое не затрагивает:

a) обязательств, касающихся пользования любой территорией или ограничений в отношении пользования ею, установленных договором в пользу группы государств или всех государств и рассматриваемых как неотъемлемо относящиеся к этой территории;

b) прав, установленных договором в пользу группы государств или всех государств и касающихся пользования любой территорией или ограничений в отношении пользования ею и рассматриваемых как неотъемлемо относящиеся к этой территории.

3. Положения настоящей статьи не применяются к договорным обязательствам государства- предшественника, предусматривающим учреждение иностранных военных баз на территории, являющейся объектом правопреемства государств.

Статья 13
Настоящая Конвенция и неотъемлемый суверенитет над естественными богатствами и ресурсами

Ничто в настоящей Конвенции не затрагивает принципов международного права, утверждающих неотъемлемый суверенитет каждого народа и каждого государства над своими естественными богатствами и ресурсами.

Статья 14
Вопросы, касающиеся действительности договора

Ничто в настоящей Конвенции не должно рассматриваться как предрешающее в каком бы то ни было отношении любой вопрос, касающийся действительности какого-либо договора.

Часть II

Правопреемство в отношении части территории
Статья 15
Правопреемство в отношении части территории

Когда часть территории государства или какая-либо территория, за международные отношения которой государство несет ответственность и которая не является частью его территории, становится частью территории другого государства:

a) договоры государства-предшественника утрачивают силу в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, с момента правопреемства; и

b) договоры государства-преемника приобретают силу в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, с момента правопреемства государств, за исключением тех случаев, когда из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора к данной территории было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

Часть III

Новые независимые государства
Раздел 1: Общее правило
Статья 16

Положение в отношении договоров государства-предшественника

Новое независимое государство не обязано сохранять в силе какой-либо договор или становиться его участником в силу исключительно того факта, что в момент правопреемства государств этот договор был в силе в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств.

Раздел 2: Многосторонние договоры
Статья 17

Участие в договорах, находившихся в силе в момент правопреемства государств

1. С исключениями, предусмотренными пунктами 2 и 3, новое независимое государство может путем уведомления о правопреемстве установить свой статус в качестве участника любого многостороннего договора, который в момент правопреемства государств находился в силе в отношении территории, являвшейся объектом правопреемства государств.

2. Пункт 1 не применяется, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении нового независимого государства было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

3. Если из положений договора или из ограниченного числа участвовавших в переговорах государств и из объекта и целей договора следует, что участие в этом договоре любого другого государства требует согласия всех его участников, новое независимое государство может установить свой статус в качестве участника этого договора только при наличии такого согласия.

Статья 18

Участие в договорах, не вступивших в силу к моменту правопреемства государств

1. С исключениями, предусмотренными пунктами 3 и 4, новое независимое государство может путем уведомления о правопреемстве установить свой статус в качестве договаривающегося государства многостороннего договора, который не вступил в силу, если в момент правопреемства государств государство-предшественник являлось договаривающимся государством в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств.

2. С исключениями, предусмотренными пунктами 3 и 4, новое независимое государство может путем уведомления о правопреемстве установить свой статус в качестве участника многостороннего договора, который вступил в силу после момента правопреемства государств, если в момент правопреемства государств государство-предшественник являлось договаривающимся государством в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств.

3. Пункты 1 и 2 не применяются, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении нового независимого государства было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

4. Если из положений договора или из ограниченного числа участвовавших в переговорах государств и из объекта и целей договора следует, что участие в этом договоре любого другого государства требует согласия всех его участников или всех договаривающихся государств, новое независимое государство может установить свой статус в качестве договаривающегося государства или участника этого договора только при наличии такого согласия.

5. Когда договор предусматривает, что для вступления его в силу необходимо наличие определенного числа договаривающихся государств, новое независимое государство, которое устанавливает в соответствии с пунктом 1 свой статус в качестве договаривающегося государства данного договора, рассматривается для целей указанного положения как договаривающееся государство, за исключением случаев, когда иное намерение явствует из данного договора или установлено иным образом.

Статья 19

Участие в договорах, подписанных государством-предшественником под условием ратификации, принятия или утверждения

1. С исключениями, предусмотренными пунктами 3 и 4, если до момента правопреемства государств государство-предшественник подписало многосторонний договор под условием ратификации, принятия или утверждения и при этом выразило намерение распространить этот договор на территорию, являвшуюся объектом правопреемства государств, то новое независимое государство может ратифицировать, принять или утвердить этот договор, как если бы оно его подписало само, и тем самым оно может стать договаривающимся государством или участником этого договора.

2. В целях пункта 1 , если иное намерение не явствует из положений договора или не установлено иным образом, подписание государством-предшественником договора рассматривается как выражение его намерения распространить этот договор на всю территорию, за международные отношения которой государство-предшественник несло ответственность.

3. Пункт 1 не применяется, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении нового независимого государства было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

4. Когда из положений договора или из ограниченного числа участвовавших в переговорах государств и из объекта и целей договора следует, что участие в этом договоре любого другого государства требует согласия всех его участников или всех договаривающихся государств, новое независимое государство может стать договаривающимся государством или участником этого договора только при наличии такого согласия.

Статья 20

Оговорки

1. Когда новое независимое государство устанавливает свой статус в качестве договаривающегося государства или участника многостороннего договора посредством уведомления о правопреемстве в соответствии со статьями 17 или 18, оно рассматривается как сохраняющее любую оговорку к этому договору, которая была действительной в момент правопреемства государств в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, за исключением тех случаев, когда, делая уведомление о правопреемстве, оно выражает противоположное намерение или формулирует оговорку, относящуюся к тому же вопросу, что и вышеуказанная оговорка.

2. Делая уведомление о правопреемстве, устанавливающее его статус в качестве договаривающегося государства или участника многостороннего договора в соответствии со статьями 17 или 18, новое независимое государство может сформулировать любую оговорку, кроме такой, которая исключается положениями подпунктов «а», «b» или «c» статьи 19 Венской конвенции о праве международных договоров.

3. В случае, когда новое независимое государство формулирует какую-либо оговорку в соответствии с пунктом 2, правила, изложенные в статьях 20–23 Венской конвенции о праве международных договоров, применяются в отношении этой оговорки.

Статья 21

Согласие на обязательность части договора и выбор различных положений

1. Делая уведомление о правопреемстве в соответствии со статьями 17 или 18, устанавливающее его статус в качестве договаривающегося государства или участника многостороннего договора, новое независимое государство может — если это допускается договором — выразить свое согласие на обязательность для него лишь части договора или сделать выбор между различными его положениями в соответствии с изложенными в этом договоре условиями выражения такого согласия или производства такого выбора.

2. Новое независимое государство может также осуществлять на тех же условиях, что и другие участники или договаривающиеся государства, любое предусмотренное в договоре право аннулировать или изменить любое выраженное им самим или государством-предшественником согласие в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, или сделанный им самим или государством-предшественником выбор в отношении такой территории.

3. Если новое независимое государство в соответствии с пунктом 1 не выражает своего согласия или не делает выбора, или, в соответствии с пунктом 2, не аннулирует и не изменяет согласие государства-предшественника и не аннулирует и не изменяет выбор государства-предшественника, оно будет рассматриваться как сохраняющее:

a) согласие государства-предшественника в соответствии с договором на обязательность в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, лишь части этого договора; или

b) выбор, сделанный государством-предшественником в соответствии с договором между различными его положениями при применении этого договора в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств.

Статья 22

Уведомление о правопреемстве

1. Уведомление о правопреемстве в отношении многостороннего договора в соответствии со статьями 17 или 18 делается в письменной форме.

2. Если уведомление о правопреемстве не подписано главой государства, главой правительства или министром иностранных дел, то представителю государства, передающему это уведомление, может быть предложено представить полномочия.

3. Если договором не предусматривается иное, то уведомление о правопреемстве:

а) препровождается новым независимым государством депозитарию или, если нет депозитария, участникам или договаривающимся государствам;

b) считается сделанным новым независимым государством с момента получения его депозитарием или, если нет депозитария, с момента получения его всеми участниками или, в зависимости от случая, всеми договаривающимися государствами.

4. Пункт 3 не затрагивает какой-либо обязанности депозитария, установленной договором или установленной иным образом, информировать участников или договаривающиеся государства об уведомлении о правопреемстве или о любом связанном с ним сообщении, сделанном новым независимым государством.

5. С учетом положений данного договора уведомление о правопреемстве или связанное с ним сообщение считается полученным государством, которому оно предназначено, лишь в момент извещения его об этом депозитарием.

Статья 23

Следствия уведомления о правопреемстве

1. В случаях, когда договор не предусматривает иного или когда не установлена иная договоренность, новое независимое государство, сделавшее уведомление о правопреемстве в соответствии со статьей 17 или пунктом 2 статьи 18, считается участником этого договора с момента правопреемства государств или с момента вступления этого договора в силу, если последнее наступает позднее.

2. Тем не менее, действие этого договора будет считаться приостановленным между новым независимым государством и другими участниками договора до момента производства уведомления о правопреемстве, за исключением случаев, когда этот договор применяется временно в соответствии со статьей 27 или когда установлена иная договоренность.

3. В случае, когда договор не предусматривает иного или когда не установлена иная договоренность, новое независимое государство, сделавшее уведомление о правопреемстве в соответствии с пунктом 1 статьи 18, считается договаривающимся государством этого договора с момента производства уведомления о правопреемстве.

Раздел 3: Двусторонние договоры
Статья 24

Условия, в соответствии с которыми договор считается находящимся в силе в случае правопреемства государств

1. Двусторонний договор, который в момент правопреемства государств находился в силе в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, считается находящимся в силе между новым независимым государством и другим государством-участником, когда:

а) они явственно об этом договорились; или

b) в силу своего поведения они должны считаться выразившими такую договоренность.

2. Договор, считающийся находящимся в силе в соответствии с пунктом 1, применяется во взаимоотношениях между новым независимым государством и другим государством-участником с момента правопреемства государств, если иное намерение не вытекает из их соглашения или не установлено иным образом.

Статья 25

Отношения между государством-предшественником и новым независимым государством

Договор, который в соответствии со статьей 24 считается находящимся в силе между новым независимым государством и другим государством-участником, не должен вследствие исключительно одного этого факта считаться находящимся в силе также во взаимоотношениях между государством-предшественником и новым независимым государством.

Статья 26

Прекращение, приостановление действия или изменение договора между государством-предшественником и другим государством-участником

1. Когда согласно статье 24 договор считается находящимся в силе между новым независимым государством и другим государством-участником, то:

а) этот договор не перестает находиться в силе во взаимоотношениях между ними в силу исключительно того факта, что он был впоследствии прекращен во взаимоотношениях между государством-предшественником и другим государством-участником;

b) его действие во взаимоотношениях между ними не приостанавливается в силу исключительно того факта, что его действие впоследствии было приостановлено во взаимоотношениях между государством-предшественником и другим государством-участником;

с) этот договор не изменяется во взаимоотношениях между ними в силу исключительно того факта, что он был впоследствии изменен во взаимоотношениях между государством-предшественником и другим государством-участником.

2. Тот факт, что договор был прекращен или, соответственно, его действие между государством-предшественником и другим государством-участником было приостановлено после момента правопреемства государств, не препятствует тому, чтобы этот договор считался находящимся в силе или, соответственно, чтобы его действие не считалось приостановленным во взаимоотношениях между новым независимым государством и другим государством-участником, если в соответствии со статьей 24 установлено, что они об этом договорились.

3. Тот факт, что договор был изменен во взаимоотношениях между государством-предшественником и другим государством-участником после момента правопреемства государств, не препятствует тому, чтобы неизмененный договор считался находящимся в силе в соответствии со статьей 24 во взаимоотношениях между новым независимым государством и другим государством-участником, если не установлено, что они намеревались применять между собой измененный договор.

Раздел 4: Временное применение
Статья 27

Многосторонние договоры

1. Если в момент правопреемства государств многосторонний договор находился в силе в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, и новое независимое государство уведомляет о своем намерении применять этот договор временно в отношении своей территории, то этот договор будет применяться временно между новым независимым государством и любым участником, который явственно выражает свое согласие с этим или в силу своего поведения должен рассматриваться как выразивший такое согласие.

2. Тем не менее в случае договора, относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, необходимо согласие всех участников на такое временное применение.

3. Если в момент правопреемства государств многосторонний договор, еще не вступивший в силу, применялся временно в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, и новое независимое государство уведомляет о своем намерении продолжать применять этот договор временно в отношении своей территории, то такой договор продолжает применяться временно между новым независимым государством и любым договаривающимся государством, которое явственно выражает свое согласие с этим или в силу своего поведения должно рассматриваться как выразившее такое согласие.

4. Тем не менее в случае договора, относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, необходимо согласие всех договаривающихся государств на продолжение такого временного применения.

5. Пункты 1–4 не применяются, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение договора в отношении нового независимого государства было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

Статья 28

Двусторонние договоры

Двусторонний договор, который в момент правопреемства государств находился в силе или применялся временно в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, считается временно применяемым между новым независимым государством и другим соответствующим государством, когда:

а) они явственно об этом договорились; или

b) в силу своего поведения они должны считаться выразившими такую договоренность.

Статья 29

Прекращение временного применения

1. В случаях, когда договор не предусматривает иного или когда не установлена иная договоренность, временное применение многостороннего договора в соответствии с положениями статьи 27 может быть прекращено:

а) путем уведомления о прекращении спустя определенный разумный срок, сделанного новым независимым государством или участником или договаривающимся государством, временно применяющим договор, и по истечении этого срока; или

b) в случае договора, относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, путем уведомления о прекращении спустя определенный разумный срок, сделанного новым независимым государством или всеми участниками или, в зависимости от случая, всеми договаривающимися государствами, и по истечение этого срока.

2. В случаях, когда договор не предусматривает иного или когда не установлена иная договоренность, временное применение двустороннего договора в соответствии с положениями статьи 28 может быть прекращено путем уведомления о прекращении спустя определенный разумный срок, сделанного новым независимым государством или другим соответствующим государством, и по истечении этого срока.

3. В случаях, когда договором не предусмотрен более короткий срок для его прекращения или не установлена иная договоренность, разумный срок прекращения составляет двенадцать месяцев с момента получения соответствующего уведомления другим государством или другими государствами, временно применяющими договор.

4. В случаях, когда договор не предусматривает иного или когда не установлена иная договоренность, временное применение многостороннего договора в соответствии с положениями статьи 27 прекращается, если новое независимое государство уведомляет о своем намерении не становиться участником этого договора.

Раздел 5: Новые независимые государства, образовавшиеся из двух или нескольких территорий
Статья 30

Новые независимые государства, образовавшиеся из двух или нескольких территорий

1. В случае нового независимого государства, образовавшегося из двух или нескольких территорий, применяются статьи 16–29.

2. Когда новое независимое государство, образовавшееся из двух или нескольких территорий, считается или становится в силу положений статей 17, 18 или 24 участником договора, который в момент правопреемства государств находился в силе или в отношении которого было дано согласие на обязательность его в отношении одной или нескольких, но не всех указанных территорий, этот договор применяется в отношении всей территории такого нового независимого государства, за исключением случаев, когда:

а) из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении всей территории было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия;

b) в случае многостороннего договора, не подпадающего под действие пункта 3 статьи 17 или пункта 4 статьи 18, уведомление о правопреемстве ограничивается территорией, в отношении которой этот договор находился в силе в момент правопреемства государств или в отношении которой до этого момента было дано согласие на обязательность этого договора;

с) в случае многостороннего договора, подпадающего под действие пункта 3 статьи 17 или пункта 4 статьи 18, новое независимое государство и другие государства-участники или, в зависимости от случая, другие договаривающиеся государства договорились об ином; или

d) в случае двустороннего договора новое независимое государство и другое соответствующее государство договорились об ином.

3. Когда новое независимое государство, образовавшееся из двух или нескольких территорий, становится участником многостороннего договора согласно положениям статьи 19 и когда при подписании его государством или государствами-предшественниками было выражено намерение распространить этот договор на одну или несколько, но не на все указанные территории, этот договор применяется в отношении всей территории такого нового независимого государства, за исключением случаев, когда:

а) из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении всей территории было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия;

b) в случае многостороннего договора, не подпадающего под действие пункта 4 статьи 19, ратификация, принятие или утверждение договора ограничивается территорией или территориями, на которые предполагалось распространить этот договор; или

с) в случае многостороннего договора, подпадающего под действие пункта 4 статьи 19, новое независимое государство и другие государства-участники или, в зависимости от случая, другие договаривающиеся государства договорились об ином.

Часть IV

Объединение и отделение государств
Статья 31
Последствия объединения государств в отношении договоров, находящихся в силе в момент правопреемства государств

1. Когда два или несколько государств объединяются и тем самым образуют одно государство-преемник, любой договор, находившийся в силе в момент правопреемства государств в отношении любого из них, продолжает находиться в силе в отношении этого государства-преемника, за исключением случаев, когда:

а) государство-преемник и другое государство-участник или другие государства-участники договорились об ином; или

b) из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении государства-преемника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

2. Любой договор, продолжавший оставаться в силе в соответствии с пунктом 1, применяется лишь в отношении той части территории государства-преемника, в отношении которой этот договор находился в силе в момент правопреемства государств, за исключением случаев, когда:

а) в случае многостороннего договора, не относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник делает уведомление о том, что этот договор применяется в отношении всей его территории;

b) в случае многостороннего договора, относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник и все другие государства-участники договорились об ином; или

с) в случае двустороннего договора государство-преемник и другое государство-участник договорились об ином.

3. Пункт 2а не применяется, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении всей территории государства-преемника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

Статья 32
Последствия объединения государств для договоров, не находящихся в силе в момент правопреемства государств

1. С исключениями, предусмотренными пунктами 3 и 4, государство-преемник, указанное в статье 31, может путем уведомления установить свой статус в качестве договаривающегося государства многостороннего договора, который не находится в силе, если в момент правопреемства государств любое государство-предшественник являлось договаривающимся государством этого договора.

2. С исключениями, предусмотренными пунктами 3 и 4, государство-преемник, указанное в статье 31, может путем уведомления установить свой статус в качестве участника многостороннего договора, который вступил в силу после момента правопреемства государств, если в момент правопреемства государств любое государство-предшественник являлось договаривающимся государством этого договора.

3. Пункты 1 и 2 не применяются, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении государства-преемника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

4. Если договор относится к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник может установить свой статус в качестве участника или договаривающегося государства этого договора лишь с согласия всех его участников или всех договаривающихся государств.

5. Любой договор, в отношении которого государство-преемник становится договаривающимся государством или участником согласно пунктам 1 или 2, применяется лишь в отношении той части территории государства-преемника, в отношении которой до момента правопреемства государств было выражено согласие на обязательность данного договора, за исключением случаев, когда:

а) в случае многостороннего договора, не относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник указывает в своем уведомлении, сделанном согласно положениям пунктов 1 или 2, что этот договор применяется в отношении всей его территории; или

b) в случае многостороннего договора, относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник и все его участники или, в зависимости от случая, все договаривающиеся государства договорились об ином.

6. Пункт 5а не применяется, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении всей территории государства-преемника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

Статья 33
Последствия объединения государств для договоров, подписанных государством-предшественником под условием ратификации, принятия или утверждения

1. С исключениями, предусмотренными пунктами 2 и 3, если до момента правопреемства государств одно из государств-предшественников подписало многосторонний договор под условием ратификации, принятия или утверждения, государство-преемник, указанное в статье 31, может ратифицировать, принять или утвердить этот договор, как если бы оно его подписало, и, таким образом, стать участником или договаривающимся государством этого договора.

2. Пункт 1 не применяется, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора к государству-преемнику было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

3. Если договор относится к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник может стать договаривающимся государством или участником этого договора лишь с согласия всех его участников или всех договаривавшихся государств.

4. Любой договор, в отношении которого государство-преемник становится договаривавшимся государством или участником в соответствии с пунктом 1, применяется лишь к той части территории государства-преемника, в отношении которой этот договор был подписан одним из государств-предшественников, за исключением случаев, когда:

а) в случае многостороннего договора, не относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник при ратификации, принятии или утверждении договора указывает в своем уведомлении, что этот договор применяется в отношении всей его территории; или

b) в случае многостороннего договора, относящегося к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник и все его участники или, в зависимости от случая, все договаривающиеся государства договорились об ином.

5. Пункт 4а не применяется, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении всей территории государства-преемника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

Статья 34
Правопреемство государств в случаях отделения частей государства

1. Когда часть или части территории государства отделяются и образуют одно или несколько государств, независимо от того, продолжает ли существовать государство-предшественник:

а) любой договор, находившийся в силе в момент правопреемства государств в отношении всей территории государства-предшественника, продолжает находиться в силе в отношении каждого образованного таким образом государства-преемника;

b) любой договор, находившийся в силе в момент правопреемства государств в отношении лишь той части территории государства-предшественника, которая стала государством-преемником, продолжает находиться в силе в отношении только этого государства-преемника.

2. Пункт 1 не применяется, если:

а) соответствующие государства договорились об ином; или

b) из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении данного государства-преемника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

Статья 35
Положение, когда государство продолжает существовать после отделения части его территории

Когда после отделения любой части его территории государство-предшественник продолжает существовать, любой договор, который в момент правопреемства государств находился в силе в отношении государства-предшественника, продолжает находиться в силе в отношении его сохранившейся территории, за исключением случаев, когда:

а) соответствующие государства договорились об ином;

b) установлено, что договор относился лишь к той территории, которая отделилась от государства-предшественника; или

c) из договора явствует или иным образом установлено, что применение договора в отношении государства-предшественника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

Статья 36
Участие в договорах, не находившихся в силе в момент правопреемства государств, в случаях отделения частей государства

1. С исключениями, предусмотренными пунктами 3 и 4, государство-преемник, указанное в пункте 1 статьи 34, может путем уведомления установить свой статус в качестве договаривающегося государства многостороннего договора, который не находится в силе, если в момент правопреемства государств государство-предшественник являлось договаривающимся государством этого договора в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств.

2. С исключениями, предусмотренными пунктами 3 и 4, государство-преемник, указанное в пункте 1 статьи 34, может путем уведомления установить свой статус в качества участника многостороннего договора, который вступает в силу после момента правопреемства государств, если в момент правопреемства государств государство-предшественник являлось договаривающимся государством этого договора в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств.

3. Пункты 1 и 2 не применяются, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении данного государства-преемника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

4. Если договор относится к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник может установить свой статус в качестве участника или договаривающегося государства этого договора лишь с согласия всех его участников или всех договаривающихся государств.

Статья 37
Участие, в случаях отделения частей государства, в договорах, подписанных государством-предшественником под условием ратификации, принятия или утверждения

1. С исключениями, предусмотренными пунктами 2 и 3, если до момента правопреемства государств государство-предшественник подписало многосторонний договор под условием ратификации, принятия или утверждения и этот договор, если бы он в момент правопреемства государств находился в силе, применялся бы в отношении территории, являющейся объектом правопреемства государств, государство-преемник, указанное в пункте 1 статьи 34, может ратифицировать, принять или утвердить этот договор, как если бы оно его подписало, и, таким образом, стать договаривающимся государством или участником этого договора.

2. Пункт 1 не применяется, если из договора явствует или иным образом установлено, что применение этого договора в отношении государства-преемника было бы несовместимо с объектом и целями этого договора или коренным образом изменило бы условия его действия.

3. Если договор относится к категории, указанной в пункте 3 статьи 17, государство-преемник может стать договаривающимся государством или участником этого договора только с согласия всех его участников или всех договаривающихся государств.

Статья 38
Уведомления

1. Любое уведомление в соответствии со статьями 31, 32 или 36 делается в письменной форме.

2. Если уведомление не подписано главой государства, главой правительства или министром иностранных дел, то представителю государства, передающему это уведомление, может быть предложено представить полномочия.

3. Если договором не предусматривается иное, то уведомление:

а) препровождается государством-преемником депозитарию или, если нет депозитария, участникам или договаривающимся государствам;

b) считается сделанным государством-преемником с момента получения его депозитарием или, если нет депозитария, с момента получения его всеми участниками или, в зависимости от случая, всеми договаривающимися государствами.

4. Пункт 3 не затрагивает какой-либо обязанности депозитария, установленной договором или установленной иным образом, информировать участников или договаривающиеся государства об уведомлении или о любом связанном с ним сообщении, сделанном государством-преемником.

5. С учетом положений данного договора, такое уведомление или сообщение считается полученным государством, которому оно предназначено, лишь в момент извещения его об этом депозитарием.

Часть V

Прочие постановления
Статья 39
Случаи ответственности государств и начала военных действий

Положения настоящей Конвенция не предрешают ни одного из вопросов, которые могут возникнуть применительно к последствиям правопреемства государств в отношении какого-либо договора из международной ответственности государства или из начала военных действий между государствами.

Статья 40
Случаи военной оккупации

Положения настоящей Конвенции не предрешают ни одного из вопросов, которые могут возникнуть в отношении какого-либо договора из военной оккупации территории.

Часть VI

Урегулирование споров
Статья 41
Консультации и переговоры

В случае возникновения спора между двумя или несколькими участниками настоящей Конвенции относительно ее толкования или применения, они будут, по просьбе любого из них, стремиться разрешить его путем проведения консультаций и переговоров.

Статья 42
Примирительная процедура

Если спор не был разрешен в течение шести месяцев со дня просьбы, указанной в статье 41, любая сторона в споре может передать его на примирительную процедуру, предусмотренную в Приложении к настоящей Конвенции, обратившись с соответствующей просьбой к Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций и сообщив об этом другой или другим сторонам в споре.

Статья 43
Судебное разрешение и арбитраж

Любое государство при подписании или ратификации настоящей Конвенции или при присоединении к ней или в любой момент после этого может путем уведомления на имя депозитария заявить, что в случае, когда спор не был решен посредством применения процедур, указанных в статьях 41 и 42, этот спор может быть передан на решение Международного Суда путем письменного заявления любой стороны в споре или же на арбитраж при условии, что другое государство-сторона в споре сделало такое же заявление.

Статья 44
Разрешение по взаимному согласию

Независимо от положений статей 41, 42 и 47, в случае возникновения спора между двумя или несколькими участниками настоящей Конвенции относительно ее толкования или применения, они могут по взаимному согласию передать его в Международный Суд или на арбитраж, либо избрать другую соответствующую процедуру урегулирования споров.

Статья 45
Другие находящиеся в силе положения о разрешении споров

Ничто в статьях 41–44 не затрагивает прав или обязательств участников настоящей Конвенции, предусмотренных любыми имеющими силу положениями, связывающими их в отношении урегулирования споров.

Часть VII

Заключительные положения
Статья 46
Подписание

Настоящая Конвенция открыта для подписания всеми государствами до 28 февраля 1979 года в Федеральном министерстве иностранных дел Австрийской Республики, а затем до 31 августа 1979 года — в Центральных Учреждениях Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке.

Статья 47
Ратификация

Настоящая Конвенция подлежит ратификации. Ратификационные грамоты сдаются на хранение Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций.

Статья 48
Присоединение

Настоящая Конвенция открыта для присоединения любого государства. Документы о присоединении сдаются на хранение Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций.

Статья 49
Вступление в силу

1. Настоящая Конвенция вступает в силу на тридцатый день после сдачи на хранение пятнадцатой ратификационной грамоты или документа о присоединении.

2. Для каждого государства, ратифицировавшего Конвенцию или присоединившегося к ней после сдачи на хранение пятнадцатой ратификационной грамоты или документа о присоединении, Конвенция вступает в силу на тридцатый день после сдачи на хранение этим государством своей ратификационной грамоты или документа о присоединении.

Статья 50
Аутентичные тексты

Подлинник настоящей Конвенции, английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский тексты которой являются равно аутентичными, сдается на хранение Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО нижеподписавшиеся полномочные представителя, должным образом уполномоченные своими правительствами, подписали настоящую Конвенцию.

СОВЕРШЕНО В ВЕНЕ двадцать третьего августа тысяча девятьсот семьдесят восьмого года.

Приложение

1. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций составляет и ведет список мировых посредников из числа квалифицированных юристов. С этой целью каждому государству — члену Организации Объединенных Наций или участнику настоящей Конвенции предлагается назначить двух мировых посредников, и имена назначенных таким образом лиц образуют указанный список. Мировые посредники — включая мировых посредников, назначенных для заполнения открывшейся случайно вакансии, — назначаются на срок в пять лет, и этот срок может быть возобновлен. Мировой посредник, по истечении срока, на который он был назначен, будет продолжать выполнять любые функции, для осуществления которых он был избран в соответствии с положениями следующего пункта.

2. Ecли к Генеральному секретарю направляется просьба в соответствии с положениями статьи 42, он передает спор на рассмотрение примирительной комиссии, образованной следующим образом.

Государство или государства, являющееся или являющиеся одной стороной в споре, назначают:

а) одного мирового посредника, являющегося гражданином этого государства или одного из этих государств, из числа лиц, включенных в упомянутый в пункте 1 список, или из числа других лиц; и

b) одного мирового посредника, не являющегося гражданином этого государства или одного из этих государств, из числа включенных в упомянутый список лиц.

Государство или государства, являющееся или являющиеся другой стороной в споре, назначают двух мировых посредников таким же образом. Четыре избираемых сторонами мировых посредника должны быть назначены в течение шестидесяти дней с той даты, когда Генеральный секретарь получает соответствующую просьбу.

Эти четыре мировых посредника в течение шестидесяти дней с даты назначения последнего из них назначают из числа включенных в список лиц пятого мирового посредника, который будет председателем.

Если председатель или какой-либо из других мировых посредников не назначаются в течение предусмотренных выше для их назначения сроков, то они назначаются Генеральным секретарем в течение шестидесяти дней с даты истечения соответствующего срока. Назначение председателя может быть произведено Генеральным секретарем либо из числа лиц, включенных в список, либо из числа членов Комиссии международного права. Любой из сроков, в течение которых должны быть произведены назначения, может быть продлен с согласия сторон в споре.

Любая вакансия должна быть заполнена тем же способом, который был указан для первоначального назначения.

3. Примирительная комиссия сама устанавливает свою процедуру. Комиссия может, с согласия сторон в споре, предложить любому из участников настоящей Конвенции представить ей свое мнение устно или письменно. Комиссия принимает решения и делает рекомендации большинством голосов своих пяти членов.

4. Комиссия может обращать внимание сторон в споре на любые меры, могущие облегчить полюбовное решение спора.

5. Комиссия заслушивает стороны, рассматривает претензии и возражения и вносит на рассмотрение сторон предложения, направленные на достижение полюбовного решения спора.

6. Комиссия должна представить свой доклад в течение двенадцати месяцев, следующих за датой ее образования. Этот доклад направляется Генеральному секретарю и передается сторонам в споре. Доклад Комиссии, включая любые содержащиеся в нем выводы о вопросах факта и вопросах права, не является обязательным для сторон и представляет собой лишь рекомендацию, предложенную на рассмотрение сторон с целью облегчения полюбовного решения спора.

7. Генеральный секретарь предоставляет Комиссии помощь и средства обслуживания, в которых она может нуждаться. Расходы Комиссии покрываются Организацией Объединенных Наций.

Реорганизация в форме преобразования — dc.by

Преобразование — наиболее часто встречающаяся форма реорганизации, которая заключается в изменении организационно-правовой формы уже существующего юридического лица. В результате реорганизации в форме преобразования юридическое лицо одной организационно-правовой формы прекращает свою деятельность с передачей всех его прав и обязанностей другому вновь создаваемому юридическому лицу иной организационно-правовой формы. При этом у созданной организации не изменяются реквизиты (регистрационный номер, УНП, банковский счет и т.д.).

Большинство реорганизаций в форме преобразования проводятся с целью изменения состава участников. В частности, так как в унитарном предприятии (ЧУП) может быть только один участник, если необходимо ввести еще одного участника, ЧУП необходимо преобразовать в ООО.

Также одна из распространенных причин преобразования ЧУП в ООО – необходимость смены учредителя унитарного предприятия в целях его продажи (дарения). Это обусловлено тем, что обычная купля-продажа унитарного предприятия является достаточно сложной процедурой, требующей значительных финансовых и временных затрат: для такой купли-продажи унитарное предприятие необходимо зарегистрировать как имущественный комплекс в республиканской организации по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним, далее зарегистрировать сделку и переход права собственности на унитарное предприятие как имущественный комплекс. Срок реализации этой процедуры – 1–2 месяца. Гораздо проще реорганизовать ЧУП в ООО и далее совершить сделку с продажей долей созданного в результате реорганизации ООО.

Если реорганизуемая организация включена в план выборочных проверок, на дату регистрации реорганизации в форме преобразования такая проверка должна быть проведена (завершена).

Налоговые последствия

Согласно подпункту 2.7.1. статьи 31 Налогового кодекса Республики Беларусь (Общая часть) не признается реализацией товаров (работ, услуг), имущественных прав безвозмездная передача имущества организации ее правопреемнику (правопреемникам) при реорганизации этой организации.
Соответственно, стоимость передаваемого при реорганизации имущества не подлежит обложению НДС.
Согласно подпункту 4.8.1. статьи 174 Налогового кодекса Республики Беларусь (Особенная часть) в состав внереализационных доходов не включаются товары (работы, услуги), имущественные права, денежные средства, безвозмездно полученные правопреемником (правопреемниками) организации при ее реорганизации, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.
Таким образом, при реорганизации в форме преобразования имущество передается согласно передаточному акту без уплаты каких-либо налогов.

Созданная организация является правопреемником реорганизованной организации, в том числе и по налоговым обязательствам.

Таким образом, в результате реорганизации в форме преобразования:

1. Создана организация иной организационно-правовой формы.

2. К новой организации перешли права и обязанности реорганизованной организации в соответствии с передаточным актом.

3. Имущество передано новой организации без уплаты налогов.

Наша команда профессиональных юристов имеет многолетний опыт юридического сопровождения преобразований юридических лиц.

Порядок работы по реорганизации в форме преобразования:

 Проконсультируем по реорганизации

Наши юристы проконсультируют Вас по выбору оптимальной схемы реорганизации с учетом преследуемых Вами целей, а также о правовых последствиях реорганизации организации (лицензирование, налогообложение и другие вопросы).

  Подготовим документы

Подготовим все необходимые документы для реорганизации организации в форме преобразования (решение о реорганизации, об утверждении передаточного акта, о внесении изменений в устав; уведомление кредиторов, гос. органов и обслуживающих банков; новая редакция устава и другие документы).

  Поможем согласовать наименование

  Инвентаризация и составление передаточного акта

Реорганизуемая организация должна провести инвентаризацию активов и обязательств. По результатам инвентаризации составляется передаточный акт.
Предоставим образец передаточного акта, а также проконсультируем по вопросу составления передаточного акта.

Уведомление кредиторов и гос. органов

Необходимо письменно уведомить кредиторов и гос. органы (налоговые органы, ФСЗН, Белгосстрах) в установленные законодательством сроки.
Кредиторы вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств, должником по которым является реорганизуемое юридическое лицо, и возмещения убытков.

  Поможем зарегистрировать реорганизацию

Регистрация реорганизации осуществляется в день представления документов в регистрирующий орган.

  Поможем изготовить печать

  Оформим трудовые отношения

Оформим трудовые отношения или документы по прекращению трудовых отношений с работниками реорганизованной организации.

Порядок работы по реорганизации в форме преобразования определяется в каждом случае индивидуально, зависит от организационно-правовой формы юридических лиц, участвующих в реорганизации, особенностей компаний и других факторов.

Срок проведения реорганизации в форме преобразования — от 2-х дней до 2-х месяцев.

В некоторых случаях, чтобы произвести реорганизацию бизнеса в форме слияния, необходимо предварительно получить разрешение антимонопольного органа.

У нас можно заказать как сопровождение реорганизации в форме слияния «под ключ», так и подготовку отдельных документов либо консультацию по интересующим Вас вопросам.

Наша команда профессиональных юристов максимально защитит Ваши интересы при слиянии компаний.

Мы самостоятельно выполним все действия, сведя Ваше присутствие в гос. органах к минимуму, и максимально сэкономим Ваше время.

Ознакомьтесь с нашими тарифами.

Услуги оказывает ООО «Юридическая компания ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ»

Сведения о правопреемнике в егрюл что это – Сведения о правопреемстве в выписке из ЕГРЮЛ

Сведения о правопреемстве в выписке из ЕГРЮЛ

В одной из организаций произошла реорганизация в виде выделения другой организации.
Должно ли быть видно в выписке ЕГРЮЛ первой организации, из которой произошло выделение, раздел сведений о правопреемнике, в котором указаны сведения выделившейся организации?
Несет ли правопреемник ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица?

Сведения о правопреемстве в выписке из ЕГРЮЛ указываются (подп.»ж» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Обязанности, которые переходят от реорганизуемого общества к правопреемнику при реорганизации в форме выделения, должны быть перечислены в передаточном акте (пункт 4 статьи 58 ГК РФ).

О последствиях отсутствия в передаточном акте сведений о правопреемнике реорганизуемого ООО в отношении тех или иных обязанностей, читайте в рекомендации ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как провести выделение нового юридического лица из ООО.

«Внимание! Отсутствие в передаточном акте положений о правопреемстве по обязательствам влечет негативные последствия для ООО.

При отсутствии в акте положений о правопреемстве налоговая инспекция может отказать в регистрации создаваемых лиц (абз. 2 п. 2 ст. 59 ГК РФ).

Если создаваемые лица все же зарегистрируют, то возникнет риск того, что эти лица и реорганизуемое ООО будут нести солидарную ответственность перед кредиторами. Это означает, что кредиторы смогут потребовать исполнения обязанности с любой из организаций или со всех организаций совместно (п. 1 ст. 323 ГК РФ)*.

Такой риск появится, если передаточный акт не позволит определить правопреемника по обязательству реорганизованного ООО (п. 5 ст. 60 ГК РФ).».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

www.law.ru

Характерные черты правопреемства

Исходя из вышеизложенного, по мнению автора, в общем случае налогоплательщик-правопреемник вправе учесть убыток, полученный правопредшественником в текущем налоговом периоде, в котором произошла реорганизация.

ФГУП «Тамбовский завод «Октябрь» в августе 2005 года было реорганизовано путем преобразования в ОАО «Тамбовский завод «Октябрь». С января по август 2005 года ФГУП «Тамбовский завод «Октябрь» был получен убыток, который налогоплательщик-правопреемник (ОАО «Тамбовский завод «Октябрь») учел при расчете налогооблагаемой прибыли за этот же 2005 год.

Ввиду отсутствия разъяснений чиновников по данному вопросу каждый налогоплательщик самостоятельно выбирает способ оформления счета-фактуры в рассматриваемой ситуации.

Жительница Иркутска Ирина Марусова обратилась к президенту России с просьбой вмешаться в уголовное дело против ее сына.

Более подробно указанная норма раскрывается в пункте 22 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 25).

Сингулярное право предусматривает получение частичного или неполного права на распоряжение имуществом или другими обязательствами. Чаще всего применяется, если наследник получает право потребовать в банковском учреждении выплаты денежных вкладов, которые имеются на имени умершего.

Развитие законодательства о юридических лицах предполагает в числе прочего повышение стабильности гражданского оборота. Юридические лица, взаимодействуя между собой, должны иметь возможность узнать друг о друге информацию. Для этого необходимы информационные ресурсы, котором бы все доверяли, а сведения, туда загружаемые, проверялись.

В рамках выездной налоговой проверки организацию привлекли к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление документов, касающихся деятельности правопредшественников организации. Данные организации были присоединены к проверяемой в результате реорганизации.

Начиная с 2012 года, организации, чьими партнерами являются крупные энергетические компании, компании связи или подразделения холдингов (например, РЖД), стали получать официальные письма от своих вышеназванных контрагентов с требованием раскрыть информацию о цепочке собственников фирмы.

Что такое ОГРН

Сегодня любому предприятию России недостаточно иметь только название: придумать оригинальное, простое и звучное «имя» довольно сложно. Вместо них государство использует ОГРН или Основной государственный регистрационный номер – это уникальный код, присваиваемый каждой компании или ИП. Эти цифры записаны в ЕГРЮЛ (Едином государственном реестре юридических лиц). Благодаря ему можно узнать основные данные по каждой официально работающей компании.

Эти сведения могут пригодиться и государственным органам, проверяющим компанию, и частным лицам, стремящимся узнать о будущем партнере или клиенте больше сведений. «Благодаря ОГРН можно быстро выяснить, существует ли организация на самом деле, не является ли мошенником, не было ли у нее проблем с законом или налогами.» Эти данные могут оказаться довольно важными, например, для партнеров организации. Проверку может осуществить и любой заинтересованный человек, так как основные сведения не являются коммерческой тайной и доступны всем.

Закон о планировании наследования и юридическое определение

Планирование наследования в бизнесе — это процесс определения долгосрочных потребности и развитие запаса талантов для удовлетворения этих потребностей. Преемственность менеджмент служит связующим звеном между функцией человеческих ресурсов и стратегическое направление организации. В этой роли это жизненно важно. ресурс для прогнозирования будущих потребностей организации и помогает находить, оценивать, развивать и контролировать человеческий капитал, необходимый для организации стратегия.Функция управления преемственностью также может отражать опасения и потребности линейных руководителей во всех бизнес-единицах.

План преемственности — это письменный документ, который обеспечивает продолжение работы предприятия в случае, если владелец — или ключевой член управленческой команды — покидает компанию, увольняется, становится недееспособным, выходит на пенсию или умирает. В нем подробно описаны изменения, которые произойдут по мере передачи руководства от одного поколения к другому. В случае малых предприятий планы преемственности часто называют планами преемственности, поскольку без них предприятия могут прекратить свое существование.Планы преемственности могут предоставить ряд важных преимуществ компаниям, которые их разрабатывают. Например, план преемственности может помочь бизнесу удержать ключевых сотрудников, снизить налоговое бремя и поддерживать стоимость своих акций и активов во время передачи управления или владения. Планы преемственности также могут оказаться ценными, позволяя владельцу бизнеса уйти на пенсию с комфортом и продолжать обеспечивать членов семьи, которые могут быть связаны с компанией.

Несмотря на множество преимуществ наличия плана преемственности, многие компании пренебрегают его разработкой.Такой надзор может происходить из-за того, что владелец бизнеса не хочет противостоять собственной смертности, не желает выбирать преемника или не имеет особых интересов, выходящих за рамки бизнеса. Хотя менее одной трети семейных предприятий переживают переход от первого поколения ко второму — и только 13 процентов остаются в семье более 60 лет, — менее половины владельцев бизнеса устанавливают официальный план преемственности. Наследование и связанное с этим планирование могут во многом походить на планирование собственных похорон.Возможно, отчасти из-за дискомфорта процесса передача власти от первого поколения ко второму редко происходит, пока основатель жив и активен в бизнесе. Тем не менее, к нему следует быть готовым, если владелец бизнеса надеется избежать передачи с трудом заработанных активов нежелательным лицам и учреждениям. «Экономические затраты значительны», — заявил Джеймс Бинеман в Business First-Columbus . «[Но] человеческие издержки еще больше с точки зрения испорченных семейных отношений, упущенных возможностей карьерного роста и дискомфорта жизни в состоянии несогласованности.

Подготовка к преемственности

Эксперты утверждают, что процесс планирования преемственности в идеале должен начинаться, когда владельцу бизнеса от 45 до 50 лет, если он или она планирует выйти на пенсию в 65 лет. Поскольку преемственность может быть эмоционально заряженной проблемой, иногда помощь внешних советников и посредников требуется. На разработку плана преемственности может уйти более двух лет, а на реализацию — до десяти лет. План должен быть тщательно структурирован, чтобы соответствовать конкретной ситуации и целям компании.После завершения план должен быть рассмотрен юристом, бухгалтером и банком компании.

Одна из основных причин, по которой владельцы бизнеса должны найти время для создания успешного плана обеспечения непрерывности, заключается в том, что это один из немногих способов для большинства обеспечить себе выход из бизнеса с активами, достаточными для выхода на пенсию. Для этого у владельца бизнеса есть несколько основных вариантов: продать компанию сотрудникам, членам семьи или постороннему; сохранить право собственности на компанию, но нанять новое руководство; или ликвидировать бизнес.План владения акциями сотрудников, или ESOP, может быть полезным инструментом для владельца корпорации, приближающегося к пенсионному возрасту. Владелец может продать свою долю в компании ESOP, чтобы получить налоговые преимущества и обеспечить продолжение бизнеса. Если после покупки акций ESOP владеет более 30% акций компании, то владелец может отложить налоги на прирост капитала, инвестируя выручку в квалифицированную заменяющую собственность (QRP). QRP могут включать акции, облигации и определенные пенсионные счета.Поток дохода, генерируемый QRP, может помочь обеспечить владельцу бизнеса доход во время выхода на пенсию.

In Преемственность семейного бизнеса: последний тест величия , Крейг Э. Аронофф, Стивен Л. МакКлюр и Джон Л. Уорд описывают ряд шагов, которые компании должны выполнить при подготовке к преемственности. Эти шаги включают:

  1. Установление официальной политики в отношении участия семьи в бизнесе
  2. Обеспечение солидного опыта работы для всех сотрудников, чтобы гарантировать, что преемственность основана на производительности, а не наследственности
  3. Создание заявления о семейной миссии, основанного на убеждениях и целях бизнеса членов семьи
  4. Разработка плана развития лидерских качеств с конкретными требованиями к работе для преемника
  5. Разработка стратегического плана бизнеса
  6. Планирование финансовой безопасности предыдущего поколения
  7. Идентификация преемника или определение процесса выбора
  8. Создание группы по передаче преемственности для информирования лиц, принимающих решения, об их роли в изменениях
  9. Завершение передачи права собственности и контроля.

Наследование следует рассматривать как процесс, а не как событие. В процессе преемственности есть четыре основных этапа: инициация, отбор, обучение и переход. На этапе инициации возможные преемники узнают о семейном бизнесе. Владельцам бизнеса важно говорить о своем бизнесе открыто, в позитивной, но реалистичной манере, чтобы передать информацию о ценностях, культуре и будущем компании следующему поколению.

Этап отбора включает в себя фактическое назначение преемника среди кандидатов на эту должность. Поскольку соперничество часто возникает между возможными преемниками, которые в случае семейного бизнеса, скорее всего, будут братьями и сестрами, это может быть наиболее трудным этапом процесса. По этой причине многие владельцы бизнеса либо прямо избегают этой проблемы — или косвенно, называя нескольких преемников, — либо делают выбор на основе возраста, пола или других факторов, помимо заслуг. Более разумным путем было бы разработать конкретные цели и задачи для следующего поколения менеджмента, включая подробное описание должностных обязанностей преемника.Затем можно выбрать кандидата, который лучше всего соответствует требованиям. Эта стратегия помогает уменьшить эмоциональный аспект процесса выбора, а также может помочь владельцам бизнеса чувствовать себя более комфортно при своем выборе. Решение о том, когда объявить преемника и график преемственности, зависит от бизнеса, но раннее объявление может помочь успокоить сотрудников и клиентов и позволить другим ключевым сотрудникам при необходимости составить альтернативные планы карьеры.

После выбора потенциального преемника компания переходит к этапу обучения.В идеале должна быть разработана программа, с помощью которой преемник может достигать поставленных целей и постепенно повышать уровень своей ответственности. Владелец может захотеть взять несколько плановых отсутствий, чтобы у преемника была возможность фактически вести бизнес в течение ограниченного периода времени. Этап обучения также дает владельцу бизнеса возможность оценить процессы принятия решений преемником, лидерские способности, навыки межличностного общения и производительность в условиях стресса. Также важно, чтобы в это время преемник был представлен внешней сети владельца бизнеса, включая клиентов, банкиров и деловых партнеров.

Заключительный этап процесса происходит, когда владелец бизнеса выходит на пенсию, а его преемник формально переходит к своей новой руководящей роли. Этот переход может быть максимально плавным для компании путем публичного принятия плана преемственности, своевременного уходящего рабочего отпуска и полного исключения его или ее участия в повседневной деятельности компании. Чтобы сделать переход как можно более безболезненным для себя, владелец бизнеса также должен иметь надежный финансовый план выхода на пенсию и участвовать в отношениях и деятельности за пределами бизнеса.

Владельцы бизнеса, которые не соблюдают вышеуказанные шаги, могут в конечном итоге составить планы преемственности, которые не отражают наилучшие интересы компании или ее заинтересованных сторон (уважаемых сотрудников, членов семьи, партнеров и т. Д.). «Почему и как часто планы наследования терпят неудачу?» — написал Биенеман. «Планы наследования терпят неудачу, когда серьезный конфликт (некоторые называют это дисфункциональным поведением) невозможно преодолеть, когда члены семьи имеют и не могут отказаться от нереалистичных ожиданий, или когда семейный бизнес исчерпал себя и его следует продавать, но этого не происходит.Планы преемственности — это упражнение в компромиссе, жесткой любви, прямолинейности и принятии трудных, но необходимых решений ».

БИБЛИОГРАФИЯ

Ароноф Ф., Крейг Э., Стивен Л. МакКлюр и Джон Л. Уорд. Преемственность семейного бизнеса: последнее испытание величия . Второе издание. Ресурсы для владельцев бизнеса, 2003.

Белый, Майк. «Выживет ли ваш бизнес после выхода на пенсию?» Журнал Контрактных напольных покрытий . Май 2006г.

Биенеман, Джеймс Н.«Планы преемственности дают основу для душевного спокойствия». Business First-Columbus . 6 октября 2000 г.

Даммон Лоялка, Мишель. «Круг семейного бизнеса: Передача бумеров». Деловая неделя . 14 февраля 2006г.

Гангеми, Джефф и Франческа Ди Мельо. «Принятие обоснованного решения». Деловая неделя в Интернете . 15 февраля 2006г.

Карофски, Пол. «Может ли бизнес сплотить семью?» Деловая неделя . 22 февраля 2006г.

Пауэлл, Ларри и Джон Вентурелла.«Два способа планирования преемственности: бизнес-элементы и эмоциональные элементы». Производственная обработка . Май 2006г.

Наследование

Что такое преемственность?

Наследование — это упорядоченная передача власти, активов или другой собственности от одной организации к другой. Правовые нормы и документы регулируют правопреемство в отношении имущества имения после смерти человека. Корпоративные и правительственные структуры также обычно создают правила наследования для обеспечения упорядоченной передачи власти при различных обстоятельствах.

Понимание преемственности

Правопреемство имеет место, когда обстоятельства требуют от организации передать власть, активы или собственность какой-либо другой стороне. Типичные триггеры для наследования включают выход на пенсию, смерть, моральный износ или утрату трудоспособности. В идеальных обстоятельствах все стороны, участвующие в процессе преемственности, подготовили и задокументировали план, чтобы процесс шел гладко, позволяя любому преемнику выполнять любые новые обязанности способом, полностью совместимым со всеми остальными существующими структурами.

Наследование в области имущественного планирования

В имущественном планировании завещания и трасты обеспечивают контроль над правопреемством активов человека после его смерти. Например, личный отзывный траст дает возможность переместить активы в юридическое лицо за пределами имущественной массы, предоставляя при этом конкретные инструкции относительно того, кто владеет активами, а также как и когда эти активы будут распределены в будущем. В сочетании с завещанием о перераспределении, которое перемещает любые оставшиеся активы из имущества в траст, большинство людей может осуществлять полный контроль над правопреемством своих активов.

В отношении имений, в которых умерший не имеет завещания, законодательные нормы регулируют, кто получает имущество в результате процесса, называемого наследованием по закону. В США эти законы различаются от штата к штату и обычно отдают предпочтение правам супругов и детей по сравнению с другими потомками. Посторонние лица или организации редко получают имущество в соответствии с этими правилами, даже если умерший сделал неофициальные просьбы о том, что им выгодно имущество. Согласно законам о наследовании по закону, некоторые штаты конфискуют активы лиц, которые умирают, не оставив в живых родственников.

Наследование президента США

Многие организации и правительства используют четкие правила преемственности, чтобы обеспечить упорядоченную передачу власти в случае, если ключевые лидеры не смогут выполнять свои обязанности. Соединенные Штаты предусматривают преемственность исполнительной власти в Конституции США, дополненной законами о преемственности президента, принятыми Конгрессом в 1792, 1886 и 1947 годах. Среди прочего, правила определяют иерархию того, кто унаследует полномочия U.S. Президент в случае смерти, недееспособности, отставки или снятия с должности в порядке импичмента. Вице-президент США стоит первым в очереди на престол, за ним следуют спикер Палаты представителей и временный президент Сената. После этих выборных должностей различные члены кабинета занимают свои места в очереди, при условии, что они соответствуют требованиям для занятия этой должности. Один из членов линии преемственности назначается назначенным оставшимся в живых, чтобы оставаться в нераскрытом отдельном месте во время таких событий, как инаугурация президента или обращение к государству Союза, когда все остальные в линии преемственности собираются в том же месте в одном и том же месте. время.

Некоммерческие слияния, присоединения и стратегические партнерства

Договорные отношения Две или более организации соглашаются по контракту о совместных усилиях (совместное предложение или программа финансирования, контракт для совместной административной деятельности). Сервисы). Организации остаются юридически независимыми друг от друга, окончательная юридическая власть остается за их отдельными советами директоров.
Стратегический альянс, принадлежность, партнерство Организации продолжают оставаться независимыми, но могут иметь дублирующий совет директоров или совместное укомплектование штатов.Тесная организационная координация предоставляет дополнительные программы, устраняет дублирующие услуги и административную избыточность и / или обеспечивает совместный сбор средств, связи с общественностью, планирование, маркетинг и т. д.
Модель материнского и дочернего предприятия Организации продолжают иметь отдельное юридическое существование, но одна становится материнской для другой. Внесены изменения в устав и другие правовые документы. предоставить материнской компании юридический статус «единственного члена» дочерней компании (именуемой в терминологии некоммерческих организаций «контролируемой» организацией), или выступать в качестве управляющего совета контролируемой организации или назначать ее совет.
Слияние Легальное поглощение одной организации другой. Название выжившей организации может остаться прежним. Приобретенная организация включается в вместе со своими средствами, активами, имущественными долгами и обязательствами в оставшуюся организацию. Выжившая организация является правопреемником другому в целях ответственности, в отличие от роспуска.
Объединение в единую организацию Организации юридически консолидируются в единую новую или «результирующую» организацию, которая принимает на себя активы, деятельность, обязательства, и т.п.исходных объединяемых организаций.
Растворение Организация прекращает свое юридическое существование путем подачи заявления о ликвидации. С одобрения государства его оставшиеся средства и активы, если любые, предоставляются одной или нескольким аналогичным организациям. Эти организации не являются правопреемниками в интересах ликвидируемой организации. и не несут ответственности по ее долгам или обязательствам, но рассматриваются как грантополучатели или получатели оставшихся средств.
Неактивность одной или нескольких организаций Одна или несколько организаций остаются активными, в то время как другие организации становятся неактивными или «бездействующими». Никакие правовые изменения не вносятся ни в один из организации; они остаются юридически независимыми друг от друга. Активные организации могут расширять сферу деятельности по оказанию услуг. для клиентов или клиентов других организаций и взять на себя часть или весь персонал, ресурсы и т. д. неактивных организаций.Бездействующие организации продолжать соответствовать требованиям законодательства, чтобы избежать штрафов или утраты статуса освобожденного от уплаты налогов.

Почему важно планирование преемственности? 5 аргументов в пользу планов преемственности

Почему важно планирование преемственности?

Одна из самых разрушительных вещей, которые могут случиться с компанией, — это внезапная необходимость сменить лидера. Исследование планирования преемственности генерального директора, проведенное Heidrick & Struggles и Стэнфордским университетом, показало, что сегодня более половины компаний не могут сразу назначить преемника своего генерального директора, если возникнет такая необходимость.Кроме того, КПМГ провела глобальный опрос 2 300 директоров, который показал, что только 14% из них имеют подробный план преемственности в совете директоров.

Без определенного плана уход лидера может создать путаницу и создать серьезный риск для стабильности организации. Чтобы планы преемственности были действительно эффективными, они должны быть созданы задолго до того, как они будут введены в действие. Среди множества преимуществ наличия определенной стратегии есть пять основных причин, по которым нужно как можно скорее составить план преемственности. Определяя план преемственности, ваша компания дает себе время и подготовку, необходимые для обеспечения плавной смены руководства.

Давайте подробнее рассмотрим каждую из пяти причин создания плана преемственности и преимущества проактивного подхода.

1. Планирование преемственности снижает риск внезапной смены руководства

Согласно Harvard Business Review, каждый год 10-15% корпораций должны назначать нового генерального директора.

Почему эти должности становятся вакантными? Выход на пенсию, уход на новую должность, увольнение и даже смерть могут создать вакансию.

В случае ожидаемого выхода на пенсию часто есть период в несколько месяцев или даже год, в течение которого можно будет рассмотреть вопрос о преемниках.Однако, если должность освобождается из-за отставки, увольнения или плохого состояния здоровья, смена может быть внезапной и разрушительной.

Компаниям не следует начинать планирование перехода после того, как сделано объявление. Лучше всего планировать смену руководства на годы вперед. Определив пул внутренних и внешних кандидатов (и поддерживая его в актуальном состоянии), ваша компания будет подготовлена ​​к гораздо более легкому переходу, даже если он произойдет внезапно.

Когда вы хотите заменить старшего руководителя, начинать с нуля может быть дорого.Возможно, потребуется нанять специалиста по поиску талантов, чтобы быстро найти кого-нибудь. Это также с большей вероятностью приведет к плохому найму. По оценкам, до 40% всех новых генеральных директоров не соответствуют ожиданиям в течение первых 18 месяцев. Спешный поиск может привести к катастрофе и повысить вероятность того, что вы выберете неутешительного кандидата.

2. Планирование непрерывности помогает поддерживать доверие совета директоров и акционеров

Независимо от того, является ли компания публичной или частной, поддержание доверия совета директоров и акционеров имеет решающее значение для успеха вашей компании.Наличие четко определенного и доведенного до сведения плана преемственности демонстрирует заинтересованным сторонам, что вы активно управляете текущим персоналом и планируете будущее.

Некоторые советы директоров требуют, чтобы генеральный директор назначил преемника, но как насчет других ключевых руководящих должностей? Уход других лиц, принимающих решения, таких как вице-президенты, директора, руководители основных подразделений и главы департаментов, может создать вакуум власти и запутать потрясения. Неожиданная вакансия на любой из этих должностей может отвлечь бизнес от сосредоточения на росте и создать дорогостоящие разногласия, которые затуманивают внимание.

Если непонятно, кому принадлежит процесс идентификации и определения преемников — генеральному директору? доска? — может возникнуть некомфортная динамика. Установив четкие цели, роли и границы, вы сможете избежать путаницы или дублирования усилий, которые могут привести к неэффективности и обиде, что приводит к третьей причине, почему планирование преемственности так важно.

3. Планирование преемственности создает четкое общение и согласование

Планирование преемственности имеет решающее значение для семейного бизнеса, поскольку оно может помочь избежать обид и отчуждения, которые могут вспыхнуть, когда эмоции усиливаются во время смены руководства.Например, если основатель компании идентифицировал наследника, об этом следует четко сообщить всем членам семьи. К тому времени, когда потребуется переход, все в семье должны быть в курсе того, что произойдет. Владелец или лидер, который скрывает свои намерения, настраивает всех на недоверие, разногласия и неудачи.

Ключевое руководство должно согласовывать дальнейшие действия, чтобы гарантировать, что они действуют как единое целое и не подрывают усилия друг друга.

В идеале план преемственности должен вписываться в более широкое стратегическое видение, разработанное руководством организации. По определению, создание плана преемственности заставляет руководство компании смотреть вперед и оценивать, в каком направлении движется их организация. Рассматривая такие факторы, как ваша отрасль и конкуренция, ваша организация может определить, каким будет ее руководство через 5, 10 и 15 лет.

Посмотрите, как складывается ваш план преемственности, приняв участие в нашем опросе о передовых методах преемственности.Вы увидите, в чем состоят ваши планы, и получите предложения, если есть какие-то области, которые могут нуждаться в укреплении.

4. Управление преемственностью дает преемникам время на подготовку

Еще одним преимуществом выявления потенциальных преемников является то, что это дает вашей организации время для предоставления ресурсов, которые подготовят высокопотенциальных сотрудников к новой должности. В течение этого периода оценки каждый кандидат может быть оценен на предмет сильных и слабых сторон и получит соответствующие возможности для развития.

Когда лидеры с высоким потенциалом знают, что компания заинтересована в них, они с большей вероятностью будут продолжать сотрудничать с организацией. Сообщая о том, что кто-то является частью плана преемственности, компания сообщает своим высокопоставленным лицам, что они ценны и заслуживают инвестиций. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и ценят, с большей вероятностью останутся рядом, чтобы посмотреть, что их ждет в будущем.

Выявление высокопотенциальных сотрудников также дает им возможность взаимодействовать с руководством компании, задавать вопросы, четко понимать свою роль и по-настоящему подумать, подходят ли они.

Кандидатам гораздо лучше определить, что они не заинтересованы в должности, прежде чем приступить к ней. Плохой найм может нанести как эмоциональный, так и финансовый ущерб организации, поэтому в интересах каждого найти время, чтобы сделать правильный выбор.

За счет подготовки пула кандидатов с высоким потенциалом у вашей организации есть варианты, которые стоит рассмотреть, когда станет доступна позиция лидера.

5. Планирование конвейера лидерства дает свободу сосредоточиться на бизнес-целях

Независимо от размера или структуры вашей организации, наличие определенного плана позволяет каждому сосредоточиться на основных целях, таких как развитие бизнеса.Кризис преемственности из-за отсутствия планирования может привести к тому, что ваша организация будет работать не в полную силу или не сможет полностью конкурировать на рынке, что создает возможность для конкурентов получить преимущество.

Это может стать особенно дорогостоящим, если неэффективный генеральный директор или руководитель остается на своем месте слишком долго просто потому, что ему не удалось найти замену.

Заключение

Определение преемников на руководящих должностях является критически важным делом для любого бизнеса. Для выбора и развития лучших лидеров необходим справедливый и объективный процесс.

В Psychological Associates мы используем наш проверенный набор решений на основе данных для создания надежных и индивидуально адаптированных процессов планирования преемственности.

У нас есть время, чтобы:

  • Понять вашу текущую культуру, стратегию, цели и проблемы, чтобы создать профиль должности, которую вам необходимо будет заполнить.
  • Интегрируйте программы развития руководителей с планированием преемственности генерального директора, чтобы на раннем этапе выявлялись и оценивались лучшие внутренние кандидаты (даже не входящие в состав высшего руководства).
  • Определите навыки, компетенции, качества, образование и другие желательные качества кандидатов и разработайте программу развития лидерских качеств для развития этих сильных сторон в будущих кандидатах — по сути, вырастите кандидатов, которых вы хотите иметь, когда придет время.
  • Создайте пул примерных кандидатов, готовых реализовать свой потенциал и взять на себя новую роль, если ключевая должность станет вакантной.

Чтобы узнать больше о том, как Psychological Associates может помочь вам заполнить вашу цепочку преемственности, свяжитесь с нами.

Загрузить этот технический документ

Чтобы получить этот пост в блоге о том, почему планирование преемственности важно как технический документ, заполните форму ниже, и мы отправим ее вам по электронной почте.

Преемственность лидерства в различных типах организаций: чему бизнес и политическая преемственность могут научиться друг у друга

Аннотация

Мы систематически анализируем недавнюю эффективную литературу о преемственности лидерства в трех типах организаций / контекстов, а именно в публичных и частных (в основном семейный бизнес) и политические организации.Мы сравниваем и сопоставляем эти литературные источники и утверждаем, что исследователи и практики преемственности в бизнесе и политике могут учиться друг у друга. Обзор преследует четыре цели. Во-первых, подвести итоги существующих исследований преемственности лидерства в этих трех связанных литературных источниках, которые исследуют одно и то же существенное явление, но которые развивались отдельно. Предыдущие обзоры были сосредоточены в основном на преемственности генерального директора (а не на более широком феномене преемственности руководства) в основном в публичных компаниях; и, насколько нам известно, еще не существует (недавних) всеобъемлющих обзоров литературы по важным темам преемственности руководства в частных и политических организациях.Во-вторых, разработать всеобъемлющую интегративную концептуальную основу (ICF), которая структурирует общую литературу о преемственности лидерства и показывает потенциальные области интеграции и различия между этими тремя литературами. В-третьих, разработать три организационные структуры — по одной для каждого типа организации — которые анализируют то, что мы знаем и что мы должны знать о преемственности лидерства в каждом типе. В-четвертых, критическое сравнение МКФ, трех организационных структур и трех литературных источников, чтобы лучше понять сходства и различия между этими литературными источниками.Делая это и используя междисциплинарный подход, мы стремимся внести свой вклад в эту область следующими способами. Во-первых, мы стремимся синтезировать область преемственности лидерства, чтобы определить важные исследовательские вопросы, которые созрели для изучения в ближайшем будущем в дисциплинах бизнеса и политологии. Во-вторых, мы стремимся раскрыть, чему исследователи преемственности и практики в этих дисциплинах могут научиться друг у друга.

Ключевые слова

Преемственность руководства

Преемственность генерального директора

Государственные фирмы

Частные фирмы

Семейные предприятия

Политические образования

Обзор литературы

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

Авторы © 2019.Опубликовано Elsevier Inc.

Рекомендуемые статьи

Цитирование статей

Организация-преемница — Claims Conference

Домой | Наша работа | Организация-преемница

В 1990 году новое демократическое правительство Восточной Германии приняло закон о реституции собственности, национализированной бывшим коммунистическим режимом Восточной Германии. Еще до того, как воссоединение Восточной и Западной Германии было завершено, Claims Conference в ходе интенсивных переговоров смогла добиться, чтобы этот закон включал реституцию еврейской собственности, которая была продана после 1933 года под давлением или конфискована нацистами.

В результате первоначальные еврейские владельцы и наследники получили право подавать иски о собственности в бывшей Восточной Германии. Правительство Германии установило крайний срок подачи заявок, который под давлением Claims Conference был дважды продлен до 31 декабря 1992 г. для требований по недвижимости и 30 июня 1993 г. для требований о движимом имуществе. После публикации закона правительством Германии десятки тысяч владельцев и наследников подали иски и вернули активы в результате переговоров, проведенных Claims Conference.

Claims Conference также провела переговоры о том, чтобы стать правопреемником отдельной еврейской собственности и собственности распущенных еврейских общин и организаций, которые остались невостребованными после 31 декабря 1992 года. В отсутствие иска от законного наследника, если Claims Conference подала претензии и успешно доказывает первоначальное еврейское право собственности на собственность, она имеет право на возвращение собственности. До истечения крайнего срока Claims Conference провела масштабное исследование, чтобы выявить все возможные еврейские владения.

Если бы Claims Conference не предприняла этот шаг, еврейские активы, которые остались невостребованными после крайнего срока подачи заявок, остались бы у «арианизаторов», владельцев в то время, или вернулись бы к правительству Германии.

Образовавшаяся организация-преемница Клеймс Конференс продает восстановленную собственность или получает компенсацию и несет ответственность за гранты на сумму более 1 миллиарда долларов, в первую очередь агентствам социального обеспечения по всему миру, которые помогают наиболее нуждающимся и наиболее уязвимым жертвам Холокоста и занимаются исследованиями Холокоста. , образование и документация.Эти гранты предоставляют основные средства для оказания «сети социальной защиты» жертвам нацизма по всему миру.

Claims Conference также поддерживает Фонд доброй воли для осуществления платежей определенным первоначальным владельцам или наследникам, которые не подали претензии к крайнему сроку, установленному правительством Германии в 1992 году, но которые подали заявки в Claims Conference до 31 марта 2004 года, и некоторым заявителям, которые подали после этого. .

Как разработать план преемственности

Реализация плана требует большой организации и размышлений.Это применимо практически к любому плану, но особенно к плану преемственности бизнеса организации. Так что же такое план преемственности?

Планирование преемственности — это процесс выявления и развития новых лидеров, которые могут заменить старых лидеров, когда они уходят, уходят на пенсию или умирают. В условиях диктатуры он нацелен на преемственность лидерства, предотвращая хаотическую борьбу за власть, предотвращая вакуум власти.

Это техническое определение. По сути, это означает, что компании обучают и инвестируют в своих сотрудников, чтобы они были готовы занять жизненно важные должности.

Многие компании вообще избегают планирования преемственности, опасаясь, что это будет сложный и дорогостоящий процесс, в то время как другие компании считают процесс завершенным после принятия решения о том, кто будет их следующим генеральным директором.

Однако создание надлежащего плана преемственности не должно быть болезненно неприятным. Фактически, это должен быть установленный процесс, который часто пересматривается руководителями компании, редактируется соответствующим образом, чтобы соответствовать направлению вашей компании, и тщательно планироваться, чтобы предоставить руководящие принципы для сотрудников и потенциальных сотрудников.Планирование преемственности должно быть не просто планом замены только одного высокопоставленного сотрудника, а скорее основой для развития лидеров в вашей компании и их перевода на нужные должности, которые обеспечат правильные результаты для вашей компании. Правильный план преемственности без проблем продвинет вашу компанию вперед.

Почему планирование преемственности?

По сути, планирование преемственности является важным способом выявления сотрудников, которые обладают текущими навыками или потенциалом для развития навыков, которые могут помочь им продвинуться по службе в организации или на другие должности.

Например, если в компании есть кассир, который проработал пару лет, соответствует корпоративной культуре, очень хорошо выполняет свою работу и имеет потенциал роста, было бы неплохо инвестировать в его обучение и продвижение по службе. на руководящую должность. Хотя наем со стороны кого-то с большим управленческим опытом может показаться более быстрым и выгодным, вы рискуете, что у внешнего найма будет другой набор методов, убеждений и способ делать то, что не соответствует культуре вашей компании. .Вы также будете платить им более высокую зарплату, пока они знакомятся с вашей компанией, и нет гарантии, что их работа будет стоить этих дополнительных затрат.

Планирование преемственности позволит вам сохранить хорошие таланты, которые у вас уже есть, и найти способы улучшить их навыки таким образом, чтобы они оставались в компании надолго и продолжали работать так, как вы ожидаете. . По словам Мэтью Элмора, совладельца Era Marketing,

«Многие люди считают, что для продвижения по службе они должны хорошо выполнять свою текущую работу, пока не найдут новую, лучшую работу. в другой компании.В интересах их работодателя создавать возможности в этой же компании ».

«Ваши сотрудники — это актив. Вы можете позволить им стагнировать и стать обесценивающимися активами или помочь им стать лучше и ценнее ».

Некоторые другие преимущества планирования преемственности включают:

  • Обеспечивает лучшее понимание потока талантов и выделяет области для развития.

  • Снижает риски при приеме на работу на ключевые должности за счет того, что прием на работу сохраняется только для должностей начального уровня.

  • Обеспечивает наличие людей на критических должностях, готовых выполнить их в разные сроки.

  • Подготовьте сотрудников к руководящим должностям, предоставив им надлежащее обучение и возможности для руководства.

  • Управляет рисками, связанными с человеческим капиталом, применяя изменения проактивно, а не реактивно.

  • Это дает конкурентное преимущество, поскольку руководители компании стратегически ориентируются на будущее, а не только на следующие несколько кварталов.

  • Он создает процесс, который быстро управляется сам собой и требует гораздо меньше участия руководителей компании с течением времени и фактически экономит время в долгосрочной перспективе.

Создание плана:

Кажется логичным, что компании хотели бы обучать и развивать своих сотрудников, чтобы они могли брать на себя больше руководящих ролей, продвигая культуру «найма изнутри». Направление людей на путь имеет решающее значение для успеха сотрудника, но даже более того, вашей компании!

Не знаете, как составить план? Не бойся! Мы придумали 4 важнейших обязательных элемента вашего плана:

1.Понять стратегию и структуру.

Чтобы планирование преемственности было эффективным, вы должны знать, каковы цели и интересы вашей организации. Где вы хотите видеть свою компанию в будущем? Какая стратегия и организационная структура вам необходимы для достижения этих целей? Кара Уэйд, старший вице-президент и исполнительный консультант Leadership Worth Follow, дает следующий совет:

Просмотрите текущие процессы и практики. Проведите интервью с руководством и советом директоров по вопросам стратегии и структуры организации: текущие мысли / чувства по поводу преемственности; существующая организационная ситуация, включая внутренние и внешние проблемы; Чтобы обеспечить долгосрочную устойчивость, представьте, что потребуется 5-10 + лет — с точки зрения талантов, стратегии и структуры — вместо того, чтобы просто пытаться воспроизвести текущий персонал и инфраструктуру.

Вооружившись этой информацией, определите свою должность и потребности в талантах, которые соответствуют структуре и стратегии вашей организации как в настоящем, так и в будущем. Вернитесь к этой информации и обновите ее при необходимости.

2. Оцените навыки сотрудников

Начните планирование преемственности с честной оценки навыков и уникальных сильных сторон ваших сотрудников. Эта оценка должна включать все жесткие / технические навыки, которыми, по словам сотрудников, обладают, а также мягкие / поведенческие навыки, которые вы замечаете у своих сотрудников.

Выработайте привычку оценивать своих кандидатов и сотрудников на предмет навыков, которые, как вы знаете, необходимы для продвижения по карьерной лестнице. Наличие этого списка навыков поможет им найти более персонализированную роль в компании. Назначьте своим сотрудникам определенные обязанности и задачи, в которых используются их навыки. Цели, которые приносят пользу компании, но также заставляют сотрудников напрягаться, могут быть поставлены на основе проведенной вами оценки навыков. Установите конкретные меры того, как вы будете оценивать их усилия в будущем.(т.е. минимальные ключевые показатели эффективности, которые необходимо выполнить, установленные сроки и т. д.)

3. Обучение и развитие

Решите, какие вехи или цели следует создать для каждого сотрудника. Какие навыки им нужно освоить, чтобы быть более эффективными? Какие задачи или проекты они могут выполнить, чтобы развить эти навыки? Есть ли у вашей организации необходимые инструменты и программы для разработки этих внутренних программ обучения?

Обучение и развитие должны быть в высшей степени персонализированным опытом, который напрямую связан с карьерным ростом каждого отдельного сотрудника.Соберите их отзывы, чтобы лучше узнать, каковы их мотивы и цели. Определите, какие конкретные знания и обучение необходимо предоставить, чтобы помочь им в достижении их личных устремлений. Этот процесс не только поможет вам получить больше от своего сотрудника, но и утолит их жажду карьерного роста и покажет им, что вы вкладываете средства в его карьеру. .

4. Обеспечьте признание и возможности продвижения

По мере того, как ваши сотрудники приобретают навыки и достигают своих целей, обязательно признайте их достижения и вклад в компанию.Признание может проявляться во многих формах, будь то продвижение по службе, повышение заработной платы или другие льготы и льготы. Прозрачность в отношении доступных им вознаграждений позволит им увидеть долгосрочные выгоды от пребывания в компании и следования их плану преемственности. По мере того, как вы определяете своих лучших сотрудников, предлагайте наставничество и обучение, которые помогут им развить лидерские навыки и усовершенствовать существующие. Постепенно расширяйте свою роль, чтобы они могли получить опыт, имея больше управленческих обязанностей и возможностей.Помните, что хорошим лидерам нужна не только техническая хватка, но и сильные межличностные навыки, включая выдающиеся устные / письменные коммуникативные способности, а также такт и дипломатичность.

Другие полезные советы

Составление плана преемственности не должно быть сложной задачей. Фактически, простота плана преемственности поможет сделать его рассмотрение и обновление рутинным процессом.

Несколько советов при создании плана:

  • Проявите инициативу со своим планом преемственности : Поиск и подготовка перспективного кандидата на руководящую роль может занять некоторое время.Даже если вы не думаете, что вам понадобится замена в ближайшем будущем, подготовка человека к важной роли создает неоценимую подстраховку.

  • Привлечь руководителей по найму и высшее руководство: В отрасли существует огромный разрыв, и он начинается с отсутствия информации о потребностях в найме. Лучший способ реализовать планирование преемственности и пути — собрать C-Suite и менеджеров по найму на одной странице. Таким образом, будущие приемы на работу или продвижение по службе основываются на одной и той же стратегии, и единство сохраняется, чтобы помочь компании достичь успеха.

  • Пересмотрите и исправьте: Успешный план преемственности — это гибкий план, который может быть пересмотрен с учетом потенциальных изменений в финансировании, направлении бизнеса или личных обстоятельствах. Регулярно пересматривайте любой письменный план , чтобы убедиться, что он точно отражает текущее состояние бизнеса, четко определяет роли и обязанности и при необходимости корректирует сроки и сроки перехода.

Мюррей Сьюард, генеральный директор Outback Team Building & Training, недавно завершил процесс преемственности в своей компании, когда основатель и основной акционер вышли на пенсию.Он делится своим опытом и советами, говоря:

Этот процесс занимает намного больше времени, чем мы ожидали. Начните рано, чтобы процесс пошел, и обязательно заранее договоритесь о юридическом и бухгалтерском представительстве. Очень важно исключить эмоции из процесса. Оценка должна основываться на согласованной формуле, а не на эмоциональной привязанности.

Избавьтесь от догадок и эмоций, заранее спланировав процесс и учитывая эффективность кандидата. Разработка плана преемственности может быть огромным делом, но оно не обязательно должно вызывать стресс.

История успеха

Вот пример правильного планирования преемственности:

McCormick & Co .: В 2008 году гигант специй и ароматизаторов McCormick & Co сменил должность генерального директора от Роберта Лоулесса к его преемнику Алану Уилсону, используя Модель преемственности получила высокую оценку Bloomberg за продуманную, всеобъемлющую и хорошо реализованную модель. Лоулесс предотвратил быстрое вытеснение его преемником, установив прозрачный пятилетний график и спланировав его переход к должности неисполнительного председателя совета директоров.

После нескольких лет наблюдения за продвижением кандидатов и встреч с ними, правление и Лоулесс остановились на Уилсоне. Лоулесс говорит, что соответствие Уилсона корпоративной культуре было тем, что в конечном итоге выделило его, потому что для генерального директора McCormick было так важно не только обеспечивать руководство, но и ориентироваться на людей и понимать основные проблемы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *