Что значит белая зарплата: Что такое белая зарплата: плюсы и минусы

Содержание

Что такое белая зарплата: плюсы и минусы

При трудоустройстве в объявлениях работодатели часто указывают такой термин, как “белая зарплата”, но не все понимают, что он означает. В данной статье мы разберем, что такое белая зарплата, в чем ее отличие от серой и черной, в чем ее достоинства и недостатки.

Введение

Заработной платой называют выплачиваемое работнику в денежной форме вознаграждение. Ее размер непостоянен и колеблется в зависимости от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда и места жительства. То есть зарплатой называется денежный эквивалент, который работник получает на руки после выплаты различных налогов. Ее размер отображается в “мотыльке” или расчетном листе, выдаваемом бухгалтерией по окончании месяца.

Белая зарплата платится при легальном трудоустройстве

Российское законодательство не предусматривает деления на “белые”, “серые” и “черные” зарплаты, более того, выплаты последних двух являются нарушением нормативов. Рассмотрим, что обозначают данные термины.

  1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
  2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
  3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Как понять, что зарплата — белая

Итак, вы уже знаете, что значит белая зарплата, поэтому давайте рассмотрим, как понять, что вам платят именно ее. Во-первых, уточните этот вопрос при трудоустройстве — бюджетные организации и крупные корпорации платят именно ее. Белая ЗП отвечает нормам трудового кодекса. Понять, что вы получаете ее, можно по следующим признакам:

  1. Официальное трудоустройство. Вас заносят в штат, вы получаете равные с другими сотрудниками права и обязанности, подписываете трудовой договор и должностные инструкции, выпускается приказ о зачислении в штат и пр.
  2. Размер оклада прописывается и в трудовом договоре, и в приказе.
  3. ЗП выдается на банковскую карту или в кассе компании. В последние годы кассы практически не работают — всем выдают зарплату на карты, что значительно удобнее и практичнее.
  4. Выплата ЗП проводится дважды в месяц в определенные числа — сначала выдается аванс (с 5 по 10 число), затем заработная плата (с 20 по 30 число).
  5. Работники получают расчетки, в которых прописаны принципы формирования ЗП: что было начислено, что удержано, сколько полагается к выплате.
  6. Делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата приема, должность, название компании. При увольнении ставится печать и дата увольнения.

Если вы подписали трудовой договор, в котором указан реальный размер оклада, то будете получать белую ЗП

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один. Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка. Дальше начинаются сплошные плюсы:

  1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
  2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
  3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
  4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
  5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Внимание: у белой ЗП есть еще один минус — если вы должник, то списания будут происходить в полной мере. Это касается алиментщиков, должников банков, должников за коммунальные услуги и пр. — если приставы обнаружат официалку, то с нее будут постоянно списывать средства на погашение суммы долга.

Как насчитываются налоги

Налоги с официальной зарплаты платит две стороны — работник и работодатель. Рассмотрим данную систему подробнее. Так, с работника автоматически высчитывают 13% подоходного налога (в случае, если человек нерезидент, то размер подоходного составляет 30%). Далее с работодателя высчитывается:

  1. 22% в пенсионный фонд. Данная сумма расходится на обязательную и накопительную.
  2. 5.1% в фонд обязательного медстрахования.
  3. 2,9% в фонд социального страхования (расходуется на материнство или потерю трудоспособности).
  4. 0,2% в фонд социального страхования по травматизму.

То есть суммарно с зарплаты работодатель платит минимум 30.2% плюс 13% сам работник. То есть при выплате заработной платы в 40 тысяч 17 200 “съедается” налогами.

Белая зарплата — гарантия вашей социальной защищенности

Задержка выплат

В конце рассмотрим, как действовать, если официальную ЗП задерживают. Итак, как заставить работодателя платить белую зарплату? Согласно закону, работодатель не имеет права задерживать выплаты ЗП без особых причин — в случае, если задержка составляет 30 и более дней, то работник имеет право обратиться в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Также работнику положена компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования в сутки. Более того, если существует задержка, то работники могут не выполнять взятые на себя обязательства и не выходить на рабочее место.

Внимание: сегодня задержки достаточно редки, поскольку трудовая инспекция и прокуратура налагает серьезные штрафы на компанию за просрочки.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена. Из-за кризиса у многих компаний существуют серьезные дебиторские задолженности, которые приводят к подобным ситуациям. Если обратиться в органы, то это может добить компанию, некрепко стоящую на ногах, и вы потеряете рабочее место. Лучше всего договориться с руководством, если выплаты перенесли всего на пару недель.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

  • составляющие заработной платы;
  • отличия белой и черной зарплаты;
  • законодательную подоплеку;
  • плюсы и минусы для работника;
  • плюсы и минусы для работодателя;
  • какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

  • непосредственно оклад;
  • надбавки;
  • отпускные;
  • больничные;
  • премии;
  • надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

  • большой размер отпускных;
  • больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
  • в случае увольнения его ждет существенная выплата;
  • отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
  • молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Плакат ПФР против зарплаты в конверне

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

что такое, плюсы и минусы

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Что такое белая зарплата

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

  • Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
  • Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
  • При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
  • Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
  • Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

  • Оклад.
  • Премия.
  • Районный коэффициент (если он есть).
  • Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
  • Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
  • Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
  • Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

  • Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
  • Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

  • С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
  • Легальные больничные и декретные выплаты.
  • При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
  • Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
  • Организация не вправе задерживать зарплату.
  • При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
  • Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

  1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
  2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

  • Стабильность.
  • Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
  • Незапятнанную репутацию.
  • Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

  • Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
  • Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
  • Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
  • При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Плати белую зарплату и спи

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

  1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
  2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

  • защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
  • социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
  • кредитование: легко подтвердить официальный доход;
  • налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
  • пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

  • при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
  • при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
  • при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
  • проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

чёрная зарплата и серая зарплата?» – Яндекс.Кью

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;

при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;

при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;

проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части

Белая зарплата

Получение регулярной заработной платы, безусловно, является главным стимулом для трудоустройства и последующей работы граждан. С юридической точки зрения заработная плата представляет собой вознаграждение сотрудника за качественное исполнение им профессиональных обязательств, выраженное в материальной форме.

В соответствии с установленными правилами, заработная плата должна выдаваться сотрудникам не менее, чем два раза в месяц. Именно поэтому большинство работодателей предпочитают устанавливать два вида выплат – аванс и оставшаяся часть оклада подчиненного.

Наверное, каждый гражданин в нашей стране знает о том, что заработную плату условно можно разделить на три основных вида – «белую», «черную» и «серую». Добросовестные работодатели выплачивают своим сотрудникам исключительно белую заработную плату. В данный вид выплаты могут входить следующие компоненты:

  1. Официально установленное жалование. Его точный размер будет зависеть от должности, которую занимает сотрудник, а также от других факторов, например, от имеющейся у него квалификации, сложности выполняемой работы и т.д.
  2. Премии. Назначение премиальной выплаты является правом, а не обязанностью работодателя. Начальник может наградить своих подчиненных, например, за перевыполнение плана, за качественную работу в течение длительного периода времени, а также за иные заслуги.
  3. Районный коэффициент. Он представляет собой определенный процент надбавки, которая может быть прибавлена к основному окладу подчиненного. Как правило, такой коэффициент действует лишь в некоторых районах нашей страны, например, на Крайнем Севере.
  4. Дополнительные надбавки. В некоторых случаях основной оклад сотрудника может быть увеличен за счет различных надбавок. Такие могут быть назначены, например, за особые условия труда, за имеющийся у сотрудника стаж и т.д.
  5. Компенсации за отпускные периоды, а также время нахождения подчиненного на больничном. Как известно, право на оформление отпуска возникает абсолютно у каждого сотрудника один раз в год. Это же правило действует и в отношении оформления больничного. В соответствии с установленными требованиями работодатель будет обязан представить сотруднику положенную денежную компенсацию при наличии вышеуказанных периодов.

Белая зарплата – что это?

Белая зарплата представляет собой официальный оклад служащего. Размер данной выплаты обязательно указывается в основных документах подчиненного. Сюда, прежде всего, можно отнести трудовой договор, штатное расписание, а также некоторые локальные акты.

Если говорить именно о сотрудниках, им, безусловно, выгодно получать белую заработную плату. К основным плюсам можно отнести следующие:

  1. Защищенность. Получение белой заработной платы фактически означает, что сотрудник работает в официальном режиме и является полноценным субъектом профессиональных отношений. Следовательно, ему будут предоставлены абсолютно все права и привилегии, в соответствии с существующими законодательными нормами. В случае нарушения собственных прав, служащий сможет предъявить официальные претензии в адрес своего работодателя.
  2. Наличие перспектив. Как правило, официальная заработная плата отлично характеризует любое предприятие. Там нередко присутствует полноценная возможность для роста сотрудника по его карьерной лестнице.
  3. Наличие хорошей кредитной истории в случае обращения в банк.
  4. Оплачиваемые больничные периоды, а также время отпуска, включая и декретный.

Безусловно, к главному плюсу можно отнести и положительное влияние на размер будущей пенсии физического лица. Дело в том, что на окончательный размер данной выплаты будет оказывать прямое влияние наличие именно официального стажа работы. В случае его отсутствия гражданин сможет претендовать на получение лишь минимальных выплат.

Если же говорить о минусах, которые имеются у белой заработной платы, сюда можно отнести лишь наличие обязательного налога, который вычитается из доходов физического лица. Размер данного налога может составлять от 13 до 35%. Эта сумма снимается с дохода сотрудника ежемесячно.

Белые и черные зарплаты

Следует отметить, что в современных законодательных нормах понятия черной и белой заработной платы просто отсутствуют. В соответствии с положениями ТК РФ, любой сотрудник должен получать исключительно официальную заработную плату, размер которой фиксируется в трудовом договоре каждого служащего, а также в иных внутренних документах компании.

Однако существующая практика показывает, что вышеуказанное правило выполняется далеко не всегда. Если верить современной статистике, огромное количество работодателей настаивают на том, чтобы их сотрудники получали серую или черную заработную плату.

Как видно, достаточно большое количество работодателей выплачивают своим подчиненным черную зарплату. Многие сотрудники относятся к этому слишком легко и просто не понимают всех минусов, которые таятся за данным видом дохода. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Отсутствие записи в трудовой книжке. Как известно, абсолютно любая работа представляет собой важный для гражданина стаж. В дальнейшем, именно от размера имеющегося у него стажа может напрямую зависеть размер назначаемой пенсии.
  2. Отсутствие регулярных поступления в пенсионный фонд. В соответствии с установленными правилами, абсолютно каждый работодатель обязан вносить определенные взносы за своего сотрудника. Из этих взносов складывается будущий размер пенсии физического лица.
  3. Отсутствие каких-либо официальных обязательств у работодателя перед его подчиненным. Получение черной заработной платы фактически означает, что отношения, возникшие между руководителем и сотрудником, нигде не фиксируются в официальном порядке. Следовательно, при желании работодатель сможет уволить своего подчиненного в одностороннем порядке, без объяснения причин. Более того, руководитель может лишить подчиненного некоторых законных выплат, а также осуществить иные действия, которые противоречат установленным правилам. И в случае подобных нарушений служащему будет очень сложно доказать свой факт трудоустройства в конкретной организации.

Если же говорить о плюсах, которые имеются в черной заработной плате, сюда можно отнести лишь отсутствие налоговых обязательств. Однако данный плюс можно назвать весьма сомнительным, если учесть все имеющиеся недостатки.

Белые и серые зарплаты

Серая зарплата представляет собой одну из разновидностей дохода современных работников, который также нигде не был зафиксирован в официальном порядке. Особенность такой зарплаты заключается в том, что определенная часть оклада все-таки учитывается официально, а оставшуюся часть сотрудник получает в конверте – то есть без какого-либо учета.

Основной целью использования серой заработной платы на любом предприятии выступает оптимизация налогообложения. С помощью данной схемы работодатель выплачивает лишь минимальную сумму налогов, производя экономию средств собственного бюджета предприятия.

Если говорить об основных особенностях серых заработных плат, к ним можно отнести следующие:

  1. Несмотря на получение серой зарплаты, сотрудник официально числится в штате предприятия. Это означает, что у него будут иметься все права, которыми наделены все служащие в соответствии с действующими правилами трудового законодательства.
  2. При получении серого дохода также происходит и формирование будущей пенсии подчиненного.
  3. Так как речь идет об официальном трудоустройстве, сотрудник, даже при получении серой заработной платы, сможет претендовать на предоставление ему всех необходимых компенсаций. К основным из них можно отнести компенсацию за оформленный отпуск, а также за больничный период.
  4. В случае появления такой необходимости, сотрудник сможет оформить потребительский кредит.
  5. В случае своего увольнения подчиненный также сможет получить все положенные ему компенсации. К основным из них можно отнести оплату неиспользованных дней из отпускного периода, а также уже отработанную заработную плату.
  6. При появлении у подчиненного каких-либо претензий в адрес своего работодателя, у них будет иметься законная возможность для обращения в суд либо в иные инстанции. При этом сам факт трудоустройства в компанию можно будет достаточно легко доказать. Для этого подчиненному потребуется лишь имеющийся у него официальный трудовой договор.

Работа с белой зарплатой

Белая заработная плата представляет собой официальный регулярный доход сотрудника, сведения о котором отражаются во всех основных документах, включая и различные бумаги бухгалтерской отчетности.

В первую очередь, точный размер такой выплаты указывается в главном документе, а именно – в соответствующем договоре, который заключается с сотрудником во время его официального трудоустройства.

Во время начисления белой заработной платы бухгалтерия предприятия самостоятельно производит все необходимые налоговые вычеты. Безусловно, в данном случае расходы компании будут значительно выше, чем при выплатах серой или черной зарплаты.

Белая заработная плата является максимально выгодным видом заработка для каждого сотрудника. Только при таком раскладе служащий будет полноценно обладать абсолютно всеми правами, которые могут быть предоставлены ему современными нормами. Будущая пенсия подчиненного будет постепенно расти, как и его профессиональный стаж. Эти главные преимущества и объясняют то, почему все большее количество современных граждан предпочитают искать работу именно с официальным трудоустройством и белой заработной платой.

Налоги с белой зарплаты

Как уже было сказано выше, получение сотрудником белой заработной платы фактически означает, что работодатель уплачивает за него абсолютно все налоги, предусмотренные современными законодательными нормами. К основным вычетам можно отнести следующие:

  1. Налоги по обязательному медицинскому страхованию. Стандартный размер данного вычета составляет 5,1%. Данная сумма вычитается из регулярного оклада сотрудника, размер которого устанавливается внутренними актами предприятия.
  2. Налоги по обязательному пенсионному страхованию. Именно эти отчисления положительно влияют на размер будущей пенсии физического лица. Размер регулярного взноса при этом будет составлять 22% от общей суммы заработной платы подчиненного.
  3. Налоги по обязательному социальному страхованию. Размер данного взноса будет составлять 2,9% от заработной платы каждого подчиненного.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы о том, что при белой заработной плате работодатель будет уплачивать действительно большую сумму взносов за каждого сотрудника на регулярной основе. Именно поэтому огромное количество работодателей пытаются перевести своих подчиненных на серый или даже черный вид заработка.

Итоги

Выплаты белой зарплаты основываются на следующих важных принципах:

  1. Размер заработной платы, указываемой в трудовом договоре подчиненного, а также в иных локальных документах компании, обязательно должен совпадать с реальным положением вещей. То есть указанные размеры должны быть равны тем суммам, которые получаются на руки подчиненным.
  2. При выплате данного вида дохода в обязанности работодателя будет входить начисление всех налогов, которые устанавливаются действующими нормами. Эти налоги идут в пенсионный фонд, а также в иные подобные организации.
  3. Если сотрудник получает белую заработную плату, у него будут иметься абсолютно все полноценные права, которые гарантируются ему действующими законами. В случае нарушения этих прав абсолютно у каждого служащего будет иметься полноценная возможность для предъявления официальных претензий в адрес своего работодателя.

Значение словосочетания БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА. Что такое БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА?

БЕ́ЛЫЙ, —ая, —ое; бел, бела́, бе́ло и бело́, бе́лы и белы́. 1. Цвета снега, молока, мела; противоп. черный. Белые облака. Белая бумага. Белый как снег. Белый как мел.

Все значения слова «белый»

ЗАРПЛА́ТА, -ы, ж. Разг. Заработная плата. Получить зарплату.

Все значения слова «зарплата»
  • На самом деле, если у вас достаточно высокая белая зарплата и ещё остаётся минимум 15 лет до пенсии, вы сможете получить дополнительный доход, что позволит значительно увеличить государственную пенсию.

  • Потому что бюджеты, белая зарплата, возможность затеряться в толпе и ничего не делать.

  • Для этого нужно иметь хорошую кредитную историю и большую белую зарплату.

  • (все предложения)

Что означает ваша зарплата?

Стоимость труда — это больше, чем просто сумма в долларах.

Я вырос и живу в Сент-Луисе, штат Миссури, что по определению означает, что я фанат бейсбола Сент-Луис Кардиналс. Всегда было. Они не называют эту кардинальную нацию ничтожеством. В долгой и славной истории «Сент-Луис Кардиналс» есть два удивительных игрока, которые выделяются среди всех остальных. Это Стэн Мюзиал и Альберт Пужольс.

Просто чтобы дать вам представление о том, насколько Stan Musial значит для St.Поклонники Луи Кардиналс, я расскажу вам историю о моем отце. Он умер 18 марта 2009 года в возрасте 79 лет. Он страдал от ужасной болезни под названием Деменция с тельцами Леви (DLB), которая по существу лишила его разума и мускулов. В последние шесть месяцев своей жизни он больше не знал ни моего имени, ни имен моих братьев и сестер. Терапевт посоветовал показать ему книжки с картинками, чтобы пробудить в его памяти. Мы просматривали семейные фотоальбомы, а он почти не шевелился. Затем я показал ему книгу Зала славы бейсбола, и когда он увидел фотографию Стэна Мюзиала, он сел и сказал: «Это Стэн-мужчина.”

Что означает ваша зарплата?

На пике своей игровой карьеры в 1958 году Стэн Мюзиал в возрасте 38 лет подписал годовой контракт на 100 000 долларов. Это была самая высокая зарплата в истории Национальной лиги. Недавно Альберт Пужольс подписал 10-летний контракт на 254 миллиона долларов. Это второй по величине контракт в истории Высшей лиги бейсбола. В 38 лет он заработает 25,4 миллиона долларов.

Итак, о чем нам говорят эти два контракта? Альберт Пужольс в двести пятьдесят раз дороже, чем Стэн Мюзиал? Его средний показатель в двести пятьдесят раз выше, чем у Мюзиала? Как насчет его среднего количества хоум-ранов или среднего количества попаданий? Кардиналы при Альберте выигрывали в двести пятьдесят раз чаще, чем при Стэне? Очевидно нет.

Итак, какой урок из этой истории? Ваша годовая зарплата зависит от ряда факторов, многие из которых находятся вне вашего контроля. Это зависит от вашей производительности, вашего опыта, вашей отрасли, эпохи, в которой вы работаете, экономики в целом, рынка и множества других факторов.

Заработная плата и самооценка

Причина, по которой это так важно понимать, заключается в том, что если вы думаете, что ценность, которую вы вносите в общество, напрямую связана с вашей заработной платой, вы постоянно снижаете свою самооценку.Самоуважение — это не та ценность, которую вы можете предложить другим людям. Самоуважение — это ценность, которую вы видите в себе. Это субъективно, а не объективно. Для этого нужно смотреть внутрь себя, а не принимать то, что о вас говорят другие. Если вы коррелируете свою самооценку с зарплатой, вы будете постоянно видеть в себе все меньше и меньше ценности, потому что всегда всегда можете найти других людей, которые зарабатывают намного больше денег, чем вы, или которые живут в гораздо большем доме, чем вы или водите более модную машину, или отправляйтесь в более экзотический отпуск.Не тратьте время на эту игру.

Допустим, вы зарабатываете 80 000 долларов в год. Чертовски хорошая зарплата. Но если ваш сосед зарабатывает 800 000 долларов, вы можете почувствовать себя незначительным. И если у вашего соседа есть друг-бизнес-магнат, и этот человек зарабатывает 8 миллионов долларов в год, вы оба можете почувствовать себя болваном. Джон Лассетер — креативный руководитель Disney / Pixar Animation Studios. Согласно celebritynetworth.com, его состояние составляет 100 миллионов долларов. Стив Джобс, которому принадлежало 50,1% Pixar, когда оно было продано Disney, стал крупнейшим держателем акций Disney с 7%.Его состояние на момент смерти составляло 8,3 миллиарда долларов. Должен ли Лассетер чувствовать себя незначительным по сравнению со своим хорошим другом Джобсом? Я так не думаю. Я думаю, что каждый из них внес реальный вклад в свою работу.

Настоящая ценность вашей работы

Реальную ценность того, что вы делаете для общества, можете измерить только вы. В какой степени вы выполняете цель, для которой, как вы думаете, были поставлены на эту землю? В какой степени вы прилагаете свои сильные стороны и страсть к достижению этой цели? Я призываю вас задуматься над этими двумя вопросами гораздо дольше и внимательнее, чем над тем, как ваш доход соотносится с чьим-либо другим.

По сей день одними из самых влиятельных людей в моей жизни были мои учителя средней школы, мои тренеры в колледже и мои родители. Никто из этих людей никогда не получал больше, чем зарплата ниже среднего.

Джон Лассетер дал интервью 2 декабря 2011 года Чарли Роузу, и Лассетер сказал: «Я люблю анимацию. Мне нравится, как он развлекает людей всех возрастов. Думаю, это то, для чего меня сюда поставили. Лассетер был так же сосредоточен на анимации в 1994 году, за год до того, как «История игрушек» катапультировала Pixar в финансовую стратосферу.Альберт Пужольс был так же сосредоточен на бейсболе в своем новичке, как и на заключении рекордного контракта.

Вместо того, чтобы сводить себя с ума из-за того, что ваша зарплата не такая, как у Пухольса, почему бы не перевернуть спор и не сосредоточиться на ценности, которую вы вносите своей жизнью. Я слышал, как люди говорят: «У этого парня отличная работа». Что это значит? Для них это означает, что он зарабатывает то, что они считают кучей денег. Мой вопрос: «Достигает ли человек своей цели в жизни своей работой или тем, что он достигает с деньгами, которые он зарабатывает?» Если да, то я бы сказал, что у него действительно отличная работа.Если нет, интересно, не обманывает ли он себя.

Avoid the Grand Illusion

Я призываю вас прочитать слова из песни Стикса «The Grand Illusion». Это была одна из моих любимых песен в 1980-х годах и до сих пор. Я думаю, что эти слова довольно хорошо выдержали испытание временем. Не обманывайте себя, думая, что ваша ценность как личности равна размеру вашей зарплаты, иначе вы проведете остаток своей жизни, игнорируя реальную ценность, которую приносите другим людям.

.

Что означает «соленый» на сленге? Плюс в 4 раза вы, вероятно, были солеными, потому что это еще не все, чем картофельные чипсы

Вы слышали это слово в отношении еды и приготовления пищи, но что означает «соленый», когда обсуждается в контексте, не имеющем отношения к делу с едой? Согласно мнению Urban Dictionary, «соленый», когда он используется в качестве жаргонного термина, может использоваться для обозначения кого-то, кто «зол, взволнован или расстроен», а также кого-то, кто «подлый, раздражающий и отталкивающий». Более подробное и конкретное определение этого слова, которое также взято из Urban Dictionary, детализирует его как «Акт огорчения, злости или горечи в результате насмешек или смущения».Также характерна для человека, который чувствует себя не на своем месте или чувствует себя атакованным. «Итак: В чем дело? Вы когда-нибудь были солеными? Вероятно, да, поэтому давайте внимательнее рассмотрим это слово.

Значение слова» соленый » «на сленге можно проиллюстрировать, если проанализировать текст песни Chief Keef» Salty «из альбома 2013 года Almighty So . Песня по существу о девушке, которая не любила Chief Keef до известности, но теперь она хочет войти. Он говорит: «У меня все эти козлы, теперь она чувствует меня / она соленый», подразумевая, что она горько относится к его славе и, вероятно, чувствует сожаление и волнение из-за того, что он больше не обращает на нее внимания.Он также говорит: «Ключи от дома на миллион долларов, отъебись от меня / черт возьми, потому что я знаю, что ты чувствуешь себя соленым», что можно примерно перевести как «У меня много наличных денег, ты сумасшедший, братан?» Конечно, соленость — это не гендерная эмоция, поэтому то, что вождь Киф описывает женщину как соленую в этой песне, не означает, что только женщины могут быть солеными.

По сути, все мы в тот или иной момент своей жизни были солеными. Вот четыре сценария, при которых может возникнуть соленость.

1. В классе

Допустим, вы поднимаете руку в классе, чтобы ответить на вопрос, но получаете неправильный ответ.Затем профессор призывает вашего заклятого врага, и он отвечает правильно. Хотя вы испытываете к нему большое уважение за то, что он понимал вопрос и знал ответ, вы не можете не чувствовать себя немного солеными из-за того, что он был тем, кто дал правильный ответ; это мог быть кто угодно, так почему же это должен был быть ваш академический соперник? Часто соленость возникает из-за того, что вы принимаете свою ошибку или неудачу в ситуации, но, тем не менее, возмущаетесь ею.

2. С родителями

Когда моя мама права в чем-то, в чем я думал, что я был прав, я не могу не чувствовать себя немного соленым из-за естественной защиты и смущения, возникающих в результате этой ситуации.Рассмотрим следующий личный анекдот: прямо перед тем, как моя мама купила мне духовку Easy-Bake в третьем классе (пожалуйста, скажите, что вы их помните), она сказала, что мне это быстро надоест. Решив доказать, что она ошибается, я показал ей, что использую эту штуку каждый день. Но она была права: я переросла, надоело и через месяц. Бедная печь никогда больше не чувствовала прикосновения человеческой руки — и я почувствовал себя немного соленее от этого.

3. В общественном транспорте

Когда кто-то садится на сиденье, на которое вы смотрели, вы становитесь безумно солеными, даже если они имели на это такое же право, как и вы.Пока они не распространяются человеком.

4. Когда вы видите кого-то в той же одежде, что и вы

Снаружи вы все: «Боже мой, близнецы! Мы должны сфотографироваться!» А внутри вы кипите. Как они посмели подумать, что могут сделать это в тот же день, что и вы?

Конечно, хотя время от времени быть соленым совершенно естественно (если не ожидать), соленая жизнь может быть не самой лучшей для вас, ваших друзей, вашей семьи или всех остальных в вашем сообществе; соленость может сопровождаться гневом, горечью и несчастьем, в зависимости от времени и места.Точно так же, как мы не должны наполнять наши тела слишком большим количеством соли, мы также не должны заполнять наш разум слишком большим количеством соли.

Изображения: jking89 / Flickr; Гифи (4)

.

«Отмена» и «Отмена культуры»: что это значит

Чтобы сохранить это слово, вам необходимо авторизоваться.

Отмена получает новое применение. Отмена и отменяют культуру связаны с прекращением поддержки общественных деятелей в ответ на их нежелательное поведение или мнения. Это может включать бойкот или отказ продвигать их работу.

Вещи отменяются (или отменяются, особенно в британском английском) по разным причинам. Встреча, на которую вы так и не надеялись попасть, была отменена, потому что люди не могли согласовать свое расписание. Почтовая марка аннулируется с отметкой в ​​почтовом отделении, чтобы показать, что она была использована и больше не должна использоваться. Вы отменяете заказ после того, как передумали и больше не хотите покупать товар.Телешоу отменяют, если оно не получает хороших оценок. Когда что-то отменяется, оно уходит.

Что означает «отмена» сегодня?

Но в последнем употреблении этого слова вы можете исключать людей — в частности, знаменитостей, политиков или любого, кто занимает место в общественном сознании.

Если вы не знаете, есть дискурс о том, как Карди Би и Ники Минаж должны быть отменены за предыдущие гомофобные и трансфобные комментарии.(Являются ли они на самом деле « аннулированы » — это совсем другой вопрос.)
— Виктория Хоу, The Columbia Daily Spectator , 6 февраля 2019 г.

Даже сейчас у него, похоже, не хватает порядочности уйти в отставку. Он заставит тех самых людей, которых он обидел, выполнить «тяжелую работу» , отменив его. Он заставит цветных людей баллотироваться на пост президента и прекратить то, что они делают, чтобы завладеть им.
— Эли Мисталь, The Nation , 2 февраля 2019 г.

Уэст может и не обладать большим самоконтролем, но он более самосознателен, чем считают его недоброжелатели.Он, безусловно, знает, что общественное мнение в этом году настроено против него и что все больше людей каждый день ратует за то, чтобы « отменили ».
— Брайан Ролли, Forbes.com , 14 декабря 2018 г.

Вот и все, ребята. Слушайте голоса бесправных, когда они обеспокоены, учитесь, признавайте, двигайтесь дальше. Нам не нужно никого отменять . Им не нужно уходить. Нет долгого и извилистого процесса покаяния.
— Зак Джонстон, Uproxx , 18 января.2019

Отменить кого-либо (обычно знаменитость или другую известную фигуру) означает прекратить оказывать поддержку этому человеку. Акт отмены может повлечь за собой бойкот фильмов актера или отказ от чтения и рекламы произведений писателя. Причины отмены могут быть разными, но обычно это происходит из-за того, что данное лицо выразило нежелательное мнение или ведет себя неприемлемо, так что дальнейшее покровительство работе этого человека оставляет горький привкус.

Происхождение культуры отмены

Идея отмены — а некоторые называют ее отменить культуру — получила распространение в последние годы из-за разговоров, инициированных #MeToo и другими движениями, требующими большей ответственности от общественных деятелей. Этот термин был зачислен чернокожим пользователям Twitter, где он использовался в качестве хэштега. По мере того, как появляется тревожная информация о знаменитостях, которые когда-то были популярны, таких как Билл Косби, Майкл Джексон, Розанна Барр и Луи С.К. — так поступают призывы отменить такие цифры. Отмена сродни аннулированию контракта, разрыву отношений, которые когда-то связывали исполнителя со своими поклонниками. Как пишет Джона Энгель Бромвич в New York Times , это слово отражает тенденцию к подписке на контент по требованию, от которой пользователь может отказаться так же легко, как и сам.

У отмены есть перформативный аспект, который (можно утверждать) парадоксальным образом усиливает то, что оно пытается подавить, хотя бы на мгновение.Чтобы отменить кого-то публично, часто требуется транслировать это действие, что затем делает отмену объектом внимания. Часто цель отмены состоит в том, чтобы лишить этого внимания, так что человек теряет культурную ценность. Бромвич цитирует Лизу Накамуру, профессора факультета американской культуры Мичиганского университета, которая говорит: «Люди говорят об экономике внимания — когда вы лишаете кого-то своего внимания, вы лишаете его средств к существованию».

слов, которые мы наблюдаем разговоров о словах, которые мы все чаще используем, но которые еще не соответствуют нашим критериям для включения.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о