Что такое подработка: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Подработка. | job.academ.info

Подработка – это временная работа, возможно с совмещением основной работы и подработки.

При подработке возможно оформление работника на работу «по совместительству» или заключение временного трудового контракта. Подработка может быть связана с выполнением разовой работы, а может быть связана с выполнение работы некоторой работы продолжительное время. Обычно на подработку привлекают работника для выполнения работы ограниченного объема, где не целесообразно организовывать постоянное рабочее место. Обычно работодатели не имеют возражения против подработки сотрудников при условии выполнения ими своей штатной работы в полном объеме. Подработка иногда может принести значительную прибыль работнику, при условии востребованности его опыта и умений. Подработка не связанная с использованием опыта и знаний работника не сможет принести значительный доход ее обладателю. На рынке труда, как и в экономике, спрос определяет предложение. Подработка не является исключением из этого правила. Не имея специфических знаний и умений, востребованных на рынке труда, не стоит надеяться на значительный доход.

Чаще всего, подработка предлагается в летний период ее можно найти на сайте в разделе Работа для студентов. Также много предложений на подработку в разделах Работа в Интернет и Работа на дому . Сезонная подработка в летнее время, чаще всего, предлагается студентам и учащимся, которые имеют возможность работать во время летних каникул. Но, есть предложения на подработку студентам и в зимний период во время учебного года. Эти предложения на подработку для студентов, успевающих учиться и имеющих свободное время, которое они могут посвятить подработке.
В разделе Работа в Интернет можно найти подработку не связанную с обладанием специфическими знаниями. Там же встречаются объявления на подработку тем, кто обладает некоторыми специфическими знаниями и умениями, например, там есть предложения подработки программистом или Web –дизайнером.
В разделе Информационные технологии и Интернет подработка для специалистов в области информационных технологий.
Вакансия Сетевого администратора, программиста подработка по совместительству может быть найдена там.
Пользуется повышенным спросом среди студентов подработка ночным сторожем, охранником. Такие Вакансии можно найти в разделе Охрана, безопасность, милиция. Некоторые студенты успешно совмещаю подработку такого рода с учебой на дневных отделениях ВУЗов.
Студенты факультетов иностранных языков могут найти себе подработку переводчиками в разделе Переводчики, успешно практикуя изучаемые языки. Подработка переводчиком требует наличие достаточных знаний иностранных языков и наличие свободного времени для этой работы.
В разделе Красота, фитнес, спорт можно найти подработку инструктором в фитнес – клубе или массажистом, парикмахером. Такая подработка при наличии опыта может ощутимо улучшить ваше благосостояние. Этим профессиям можно дополнительно обучиться, пройдя специальные курсы.
Подработка может быть успешно найдена практически любых профессий. Главное иметь необходимый уровень знаний и умений, а так же свободное время для выполнения подработки.
Мы искренне желаем Вам успешного поиска как подработки, так и хорошей постоянной работы. Если Вы в процессе поиска подработки столкнетесь с вопросами, мы рекомендуем Вам посетить раздел ПОМОЩЬ . Там изложены описания сервисов нашего сайта и как с ними работать. Мы надеемся, что поиск работы или подработки будет для Вас эффективным и приятным занятьем.
 
RABOTAR.RU

Как найти подработку: 8 универсальных способов

Старшее поколение помнит шуточную фразу «чтоб ты жил на одну зарплату», которая была популярна на территории постсоветского пространства. Актуально она и сейчас. К сожалению, далеко не все работы, особенно в государственном секторе, обеспечивают сотрудников достойным жалованием. Нет ничего плохого в том, что они размышляют, как найти подработку.

Кроме того, есть много студентов или активных пенсионеров, которые хотят заработать себе «копейку» на жизнь. Устроиться на полный рабочий день они не могут, а вот выделить пару часов в сутки для них не сложно. Где и как им лучше это сделать? Какую профессию выбрать? В каких сферах распространен свободный график и неполная занятость? Поговорим об этом далее.

Что такое подработка?

Подработка — это временный вид работы, который можно совмещать с основной занятостью. Бывает регламентирована трудовым законодательство в виде трудового договора или контракта, но чаще предусматривает неофициальный способ оплаты. Стала популярна еще в советское время, но находилась под запретом со стороны государства.

В конце 80-х годов, и особенно в начале 90-х, в связи с кризисом и развалом СССР, вторичная занятость стремительно набирала обороты. Именно в те времена появились первые сетевые фирмы, которые быстро создали армию «менеджеров» из обнищавших инженеров, учителей, медицинских работников. Развитие Интернета и глобализация увеличили арсенал вариантов, как найти подработку. В отличие от сомнительных фирм прошлых десятилетий, нынешнее время открывает радужные перспективы для получения дополнительного дохода.

Где можно подработать?

Условно все варианты подработки можно разделить на две большие группы: физический и интеллектуальный (творческий) труд. Они оба одинаково востребованы в обществе.

Первый вариант ограничивает человека географически, поскольку должен быть доступен в его населенном пункте, либо неподалеку. Но этот труд понятный, простой и не требует специальной подготовки (если речь идет не о должности мастера). В зависимости от специфики территории, физический труд может применяться в сельском или лесном хозяйстве, промышленности, строительных, либо ремесленных работах.

Интеллектуальный труд не привязан к конкретному месту. Все большее распространение получает вариант фрилансерской (удаленной) работы. Многие профессии становятся популярными на расстоянии: писатели, дизайнеры, продавцы, бухгалтеры, репетиторы. Ими могут заниматься даже домохозяйки или молодые мамы, которым иные виды заработка не подходят.

Пройти тест на уверенность в себе

Предлагаем популярные способы, где и как можно подработать в дополнение к основной работе.

1. Курьерская служба, расклейка объявлений, раздача листовок

Один из самых простых и легких способов заработать на карманные расходы – доставка товаров на офис или дом, распространение объявлений или листовок. Эта работа подходит молодежи, но активных пенсионеров также можно встретить за таким занятием.

Система оплаты оговаривается индивидуально. Как правило, раздача листовок вознаграждается почасово, а за курьерскую доставку или расклеенные объявления рассчитываются в зависимости от объема выполненной работы. Эти два варианта, помимо дохода, приносят и другую пользу. Ходьба или поездки на велосипеде нормализуют работу сердечнососудистой и дыхательной системы, помогает держать тело в тонусе.

Курьером работать сложнее, поскольку доставки могут осуществляться в разные части города, да и вес груза порой впечатляет даже бывалого атлета. А вот объявления и листовки, как правило, не требуют большой физической силы и выносливости.

2. Строительные, ремонтные или складские работы

Для крепких мужчин, у которых руки «из того места», хорошей альтернативой первому варианту станет физическая работа. Самые неопытные могут начать с должности подсобника, либо разнорабочего. Постепенно совершенствуя свои умения, они повысят квалификацию до уровня мастера и начнут больше зарабатывать.

Если кто-то не горит желанием связывать свое свободное время со стройкой, можно попробовать роль грузчика. Востребована эта профессия на рынках и складах. Чаще всего график достаточно удобный, позволяя подрабатывать рано утром, либо в вечернее время.

3. Уборка помещений или приусадебных участков

Женщины, которые пытаются найти подработку, но какими-то специальными навыками не обладают, могут заниматься уборкой и облагораживанием помещений. Как правило, такие услуги предоставляются в нерабочее время, позволяя совмещать это занятие с основной работой.

Также актуальны услуги по ухаживанию за приусадебными участками коттеджей. Еще один вариант – уборка подъездов. С появлением ОСМД (объединений совладельцев многоквартирных домов) стало намного проще получить такой заказ. Достаточно договориться с председателем домоуправления.

4. Сетевой маркетинг

Популярный вариант, помогающий подработать без ущерба основному месту занятости – сетевой бизнес. Он имеет преимущества, перед другими формами работы, но есть и недостатки. Распространять товары среди друзей или знакомых не так сложно, но если переборщить с энтузиазмом, то можно получить имидж навязчивого человека. Именно этим грешили и грешат до сих пор многие «менеджеры». А вообще, сетевой маркетинг – это бизнес с многомиллиардным товарооборотом, который активно развивается в мире. Нет ничего плохого в том, чтобы рассматривать его в качестве подработки. Хорошо такая работа подходит людям с темпераментом сангвиник.

Пройти тест на темперамент

Основной принцип – популяризировать определенную группу товаров. Чаще всего, на роль первых клиентов выбирают друзей или знакомых. Далее, благодаря принципу сарафанного радио, информация расходиться среди их окружения.

Поскольку сетевой маркетинг строится по принципу пирамиды, то все новые участники автоматически подписываются под первого, запустившего информационную волну.

Такой менеджер начинает получать пассивный доход, который иногда превышает даже эффект от прямых продаж. Это позволяет со временем дистанцироваться, имея прибыль в виде процента от работы своих последователей. Звучит красиво, но получается далеко не у всех.

5. Фриланс

Целый перечень задач можно решать на удаленной основе. Такой вид работы называется фрилансом. Благодаря Всемирной сети, можно работать с заказчиками из других городов, стран или даже континентов. Среди самых популярных вакансий числятся писатели (копирайтеры), дизайнеры, креативщики, иллюстраторы, сценаристы и т.д. Аналогично могут оказывать консультирование бухгалтеры, юристы, переводчики, стилисты, репетиторы.

Найти подработку на удаленной основе становится все легче. Возникают и активно развиваются биржи фриланса, которые стандартизируют оказание услуг, налаживают коммуникацию между заказчиками и исполнителями. В случае знания иностранных языков, можно пробовать свои силы на зарубежных рынках. Если это развитые страны, то доход фрилансера возрастает в десятки раз по сравнению с отечественными зарплатами.

Специалисты, работающие в особо актуальных направлениях, например, в сфере IT-технологий, могут зарабатывать тысячи долларов.

6. Ночные клубы

Развлекательные заведения, как правило, начинают работать в вечернее время. Охранники, бармены, ди-джеи, кальянщики, маркеры, MC, официанты – неотъемлемый компонент ночной жизни. Помимо чисто прагматического интереса, такие вакансии помогают развить коммуникационные задатки, выучить психологию клиентов, расширить круг знакомств.

Для молодежи не сложно найти подработку в ночном заведений. Именно студенты и недавние выпускники составляют основную массу персонала на указанных должностях. Хотя в охрану очень часто идут отставные военные или бывшие милиционеры. Как правило, люди с подобным опытом возглавляют службу безопасности, курируя работу молодежи.

7. Изготовление продукции

Хороший вариант самозанятости, которую можно рассматривать в качестве подработки – создание всевозможных поделок. Это могут быть украшения ручной работы, авторские букеты, кухонные принадлежности, игрушки, сувениры, обереги, оригинальные картины, шкатулки и многое другое. Развитие социальных сетей помогает продвигать свою продукцию, не затрачивая и копейку на рекламу. Да и «сарафанное радио» никто не отменял. Если людям понравятся поделки, они сами станут активными популяризаторами мастера и его товаров.

В отличие от других вариантов вторичной занятости, этот дает возможность не зависеть от работодателя. Такой человек сам себе начальник, у него нет конкретных сроков или требований. Это подходит всем свободолюбивым и творческим натурам. Спешка, как правило, возникает только в случае спецзаказа, с оговоренными сроками выполнения. В другие моменты человек творит спокойно, в любое удобное ему время.

8. Сфера услуг

Помимо изготовления или продажи товаров, большие возможности для подработки предоставляет сфера услуг. Среди женских вариантов популярны маникюр, наращивание ногтей или создание причесок. Мужчинам больше подходит ремонт бытовой или компьютерной техники. Сюда же можно отнести переустановку операционной системы Windows. Также традиционно мужской способ подзаработать – такси. Если есть автомобиль и хоть примерное знание улиц города, то этот вариант один из наиболее удачных и прибыльных.

Довольно оригинальный способ обеспечить себя дополнительным доходом – услуга «муж на час», которая подразумевает платное решение бытовых вопросов. Можно придумать другие варианты, проанализировав постоянно возникающие потребности потенциальных клиентов.

Вариантов, как найти подработку, достаточное количество, чтобы все нашли себе дело по душе. Главное, проявить смекалку и не лениться. Иногда случается даже так, что вторичная занятость увлекает человека больше, чем его основная работа, постепенно превращаясь в основной источник дохода. Это хороший вариант, позволяющий ходить на работу, как на праздник.

Как оформить подработку работника в организации

Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации

Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство (внутреннее и внешнее), сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство, сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Совмещение

Если у работника в течение рабочего дня имеется время, когда он мог бы выполнять другую работу, то подработку можно оформить в виде совмещения профессий (должностей), то есть дополнительной работы по другой профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Также работник может выполнять дополнительную работу и по основной работе. Однако в таком случае это будет увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ).

Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На практике совмещение оформляется как в виде отдельного письменного соглашения о совмещении, так и в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Порядок оформления дополнительной работы, включая форму документа, работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте.

Соглашение оформляется в двух экземплярах: для работодателя (с подписью работника, свидетельствующей о получении документа) и для работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Далее издается приказ, в котором необходимо продублировать все согласованные сторонами условия о выполнении дополнительной работы, в частности:

— вид поручаемой работы и ее содержание;
— дату начала и срок выполнения;
— размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

Запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится.

Совместительство

Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

При принятии решения об оформлении совместительства работодателю следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в таком качестве (ч. 5 ст. 282, ст. ст. 276, 329, 348.7 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству составляется отдельный трудовой договор с указанием, что выполняемая работником работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282, ст. 283 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26. 04.2017 N 14-2/В-357).

С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей ст. ст. 282, 284 ТК РФ.

Минтруд России рекомендует включить в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Далее работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).

На совместителя заводится отдельная личная карточка, так как данный документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.

Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
При работе по совместительству должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).

Сверхурочная работа

Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за соответствующую работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

При привлечении к сверхурочной работе работодателю необходимо получить от работников согласие на сверхурочную работу в письменном виде, за исключением определенных случаев (ст. 99 ТК РФ).

Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от сверхурочной работы в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».

Некоторых работников (например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) привлекать к сверхурочной работе запрещено. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом они должны быть под подпись извещены о своем праве на отказ от данной работы (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 268 ТК РФ).

Когда письменное согласие не нужно, работнику направляется распоряжение с требованием приступить к сверхурочной работе.

Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ, в котором указываются, в частности:

— обоснование производственной необходимости;
— дата начала и срок работы;
— перечень работников, привлекаемых к сверхурочной работе, их должность;
— размер оплаты.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6 и 7 ст. 99 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени сверхурочная работа отмечается буквенным кодом (С) или цифровым кодом (04) с указанием количества времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные и праздничные дни

Работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Некоторые работники (например, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет) не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».

В уведомлении следует указать, в частности:

— причину такого привлечения;
— дату привлечения к работе;
— возможные варианты компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Для отдельных категорий работников в уведомлении должна содержаться информация о их праве на отказ от данной работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), составленным в свободной форме.

В распоряжении следует отразить:

— список работников и их должности;
— дату (или даты) привлечения к работе;
— продолжительности рабочего времени в эти дни;
— причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день;
— может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).

Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.

Что такое подработка в салоне красоты? : busy-people.ru

Что такое подработка в салоне красоты?

И когда назначают гарантию за выход?

Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в одну или в две смены, на неделе.

Подработка страхуется Гарантией за выход. Средняя ставка Гарантии за выход в салоне красоты составляет от 2000 до 4000.

Сумма оплаты Гарантии за выход выдается, если мастер не покрыл сумму Гарантии выручкой от обслуживания и его процент оказался меньше обещанного Гаранта.
Обычно Гарантия за выход выдается в конце рабочего дня, на руки мастеру.
Если мастер сдал в кассу сумму, процент с которой превзошел Гарантию, то мастеру выдается сумма процента.

Иногда возникает недопонимание относительно Гарантии за выход мастера салона красоты и ее ошибочно называют окладом, но на деле это далеко не так.

Как не назови Гарантию за выход, она все равно останется временной меркой. В жизни, мастера не соглашаются работать за Гарантию за выход. Практически все опытные мастера знают, что гарантия далеко не предел и получать можно гораздо больше.

Подработка в салоне красоты выгодное условие для основательного выбора постоянного места работы.

Новому мастеру всегда не просто обосноваться в новом салоне красоты. Тут и коллеги — конкуренты и привыкание новых клиентов, могут по-препятствовать. Так что, Гарантия за выход для мастера салона красоты, нормальное и обоснованное решение.

Устроиться на подработку с высоким гарантом не просто. В первую очередь, стоит доказать руководителю, что ваш профессионализм достоин высокого гаранта, а потом и на деле не допустить жалоб и недовольств со стороны клиентов.

Многие особенно щедрые руководители салонов красоты начинают свой поиск профессионального специалиста, именно с поиска мастера на подработку. Только потом они приходят к обстоятельному диалогу о постоянном сотрудничестве и новым условиям труда.

Подработка — это отличное средство поиска лучшего салона, а для директора своего лучшего мастера.

Если вы в поиске подработки в салоне красоты, то оставляйте свое резюме на сайте busy-people.ru и подписывайтесь на рассылку новейших вакансий. Кнопка здесь.

busy-people.ru
2021-03-21 21:45:09

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич… Подробнее





Значение, Определение, Предложения . Что такое подработка

Если же вы работаете 50 часов в неделю, может, основная работа и подработка.
У Сэма Кардена была подработка в Мэлвин Элекстрик, которая делала электропроводку во всех зданиях Норкросса.
Купил один. У меня есть подработка.
Как ваша подработка, мистер Риз?
Ну, мне точно надо что-то большее, чем подработка.
Знаете, это всего лишь подработка.
Работа по продаже костюмов это подработка.
Кроме того,у меня есть небольшая подработка на стороне.
У Сэма Кардена была подработка в Мэлвин Элекстрик, которая делала электропроводку во всех зданиях Норкросса.
Но ведь у тебя есть еще одна подработка, так?
Коллекционирование пластинок, подработка моделью, арендатор / продавец порномагазина.
Другие результаты
Hу… может подработает на летних каникулах.
Ну а если подработаешь, скопишь немного денег, можно все-таки купить небольшой участок?
На городском займе мы неплохо подработали, этого вы отрицать не станете.
После окончания 8 класса я решил на каникулах немного подработать.
И ты б могла подработать, а не шляться.
Думаешь, я смогла бы подработать в зодиаке?
Или это Ван Гог зашёл подработать?
В жизни у него было две заботы: поддерживать достоинство своего звания, представлявшегося ему чрезвычайно почетным, и как-нибудь да подработать.
Приехала немного подработать на каникулах…
Через полчаса Фрэнк вернулся в сопровождении ломовика, околачивавшегося со своей телегой в порту и готового подработать чем угодно.
Я был бы не против, если бы меня отправили куда-нибудь в цивилизованное место, где время от времени я сумел бы подработать на абортах.
Я приду к вам в сад немного погодя, надо еще подработать фон.
Он искал, где бы подработать.
Два года назад мне предложили подработать.
Если захочешь подработать в Яблочном Дереве, дай мне знать.
Я студентка, работаю официанткой, чтобы подработать денег, пока учусь.
Это просто типа возможность подработать для меня.
Ты знаешь, откуда узнавала о подработках?
– Он и есть правительство, когда не слишком занят в работе британских спецслужб или в ЦРУ на подработках.

Подработка в свободное время: кем и где подработать

Каждому человеку сейчас нужна подработка в свободное время. Будем с вами честны.

Ведь даже согласно исследованиям, число людей, работающих неполный рабочий день, увеличилось с 5% до 70%. Неполный рабочий день обеспечивает не только заработок, но и опыт.

И в этой статье мы поделимся советами, опытом и способами получения дополнительной подработки.

Содержание статьи

Что такое подработка

Подработка – это форма занятости, которая требует меньшего количества времени, чем работа на полный рабочий день. Работники считаются занятыми неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю.

По данным исследований, число занятых неполный рабочий день увеличилось в два раза за последние 20 лет. В некоторых случаях характер работы требует, чтобы работники относились к категории частично занятых.

Преимущества подработки в свободное время

Ниже мы расскажем обо всех преимуществах подработки в свободное время. Почему вам нужно об этом задуматься, сколько денег можно заработать и как вообще это начать.

1. Больше свободного времени для реализации других проектов и мероприятий

Пожалуй, самым большим преимуществом является увеличение свободного времени. Для тех, кто не имеет необходимых академических дипломов, неполная занятость становится ступенью, которая дает гибкость для получения сертификата, необходимого для получения роли в желаемой профессии. Другие используют неполный рабочий день, чтобы подняться по лестнице в рамках существующей области.

Работа на неполный рабочий день также привлекает тех, кто занимается специальными проектами, такими как литература, гражданская пропаганда или творчество. Такие занятия предлагают личную самореализацию.

2.Открытие новых рабочих мест

Когда в компании отсутствуют вакансии на полный рабочий день, кадры могут согласиться на работу на неполный рабочий день, чтобы позиционировать себя в качестве очевидного кандидата, когда появляется желанная вакансия на полный рабочий день.

Подработка также может помочь людям получить опыт и подготовку в областях, незнакомых им.

3. Дополнительный заработок

На первый взгляд это кажется нелогичным, однако подработка иногда позволяет человеку заработать больше денег – особенно если он способен охватить несколько рабочих мест.

Например, человек, который совмещает 30-часовую работу в неделю с другой 20-часовой работой в неделю, получает больший совокупный доход, чем могла бы обеспечить одна полная занятость. Кроме того, учитывая, что многие штатные должности требуют 50-60-часовой рабочей недели, этот человек все равно работает меньше общего количества часов.

4. Снижение уровня стресса и улучшение здоровья

Исследования показывают, что люди, как правило, чувствуют себя измотанными из-за недостаточного времени, необходимого для физических упражнений и приверженности здоровому образу жизни.

При этом частично занятые сотрудники, имеют больше времени, чтобы чаще посещать тренажерный зал или выходить на прогулку. Подработка также позволяет повысить выполняемость ежедневных задач, выполнение домашних обязанностей в конечном итоге приводит к большему порядку дома.

Парадоксально, но работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньший финансовый стресс, потому что они приспосабливают расходы к доходу. Это поведение противоположно феномену, который обозначается как инфляция образа жизни, когда расходы человека фактически увеличиваются с увеличением дохода.

Подработка в свободное время — Виды подработки

Получение работы на неполный рабочий день – отличный способ построить резюме, сформировать деловые отношения, получить рекомендации и заработать деньги. При этом есть большое количество способов найти подработку в качестве основного или дополнительного дохода. Если человек имеет одну или несколько основных работ, можно предположить, что список способов заработать дополнительные деньги в свободное время не применим.

Однако, возможно заработать дополнительные деньги за короткий промежуток времени каждый день. Если человек готов посвятить 10 или 15 минут в день (возможно, в обеденный перерыв или после выполнения домашних дел), можно значительно увеличить количество дохода.

Интерактивные опросы

Человек регистрируется в одной или нескольких компаний, занимающихся исследованиями. Работодатели будут присылать ссылки на опросы, на которые необходимо будет ответить. Для начала такие компании могут отправлять тестовые вопросы, чтобы убедиться, что человек готов к работе.

Или это связано с тем, что клиенты находятся в поиске демографическую группу (например, мужчин в возрасте от 30 до 50 лет, работающих в определенной области отрасли). В зависимости от компании, кадры получают деньги сразу или в определенный день каждый месяц.

Некоторые опросы оплачиваются с помощью подарочных карт или продукции фирмы. Опросы приносят сравнительно небольшое количество доходов, однако несколько минут в день покрывают небольшие бытовые расходы каждый месяц.

Краудсорсинг

Краудсорсинг – это модель работы, при которой отдельные лица или организации получают микрозадачи и от большой, относительно открытой и часто быстро развивающейся группы участников.

В настоящее время краудсорсинг обычно предполагает использование интернета для привлечения и разделения работы между участниками для достижения совокупного результата.

Такой тип работы подразумевает выполнение задач, которые не могут быть выполнены при помощи компьютера.

Если у человека есть несколько часов в неделю, когда он может сесть и сосредоточиться на том, чтобы что-то сделать, существует множество способов заработать дополнительные деньги всего за час или два выделенного времени.

Присоединение к фокус-группе

Фокус-группа — это объединение людей, которых компания или организация просит собраться вместе, чтобы обсудить продукт.

Иногда компании собирают людей, которые с общими интересами, присоединиться к группе. Фокус-группа собирается на пару часов для решения общей задачи.

Ведение блога в социальных сетях

Популярные социальные сети и сайты могут быть готовы платить за опыт. Для этого необходимо знать, какой тип людей, как правило, используют сайты социальных сетей, кто является целевой аудиторией заказчиков.

При наличии клиентов, можно предложить стимулы для рефералов. Например, предоставьте клиенту месяц бесплатных постов в социальных сетях, если покупатель пригласит пользователей, которые подпишут полугодовой контракт.

Тайный покупатель

Тайный шопинг – это процесс, когда человек нанимается в магазин, ресторан или другое место бизнеса, чтобы выдать себя за клиента. При этом тайный покупатель совершает покупку, принимая во внимание полученное обслуживание, качество товара или услуги и другие факторы.

Искусство или ремесленное дело

Хобби превращается в бизнес, который продается круглый год на выставочных ярмарках или в социальных сетях. Для этого необходимо подумать о выборе ниши.

То, на чем специализируется мастер, чтобы решить проблему. Наличие необходимости у пользователей, которую мастер удовлетворяет с помощью ремесел, которые приносят удовольствие. Такое решение становится в личным бизнесом, как возможность заработать дополнительные деньги.

Следующий блок способов заработать включает в себя предложения, работая фрилансером или иным образом, будучи нанятым, в качестве работника.

Подручные работы

Оказание услуг в выходные или после работы – способ заработать дополнительные деньги в свободное время. При наличии оборудования и навыков, можно выполнять бытовые задания.

Например, стрижка газона, ремонт бытовой техники, химчистка, дизайн. Часто таких работников называют «муж» или «жена» на час. Такой тип подработки подразумевает выполнение дел, которые человек выполняет у себя дома, но при этом занимают недоступное количество времени или невозможны для человека, у которого нет инструментов или опыта.

Информация при такой подработке распространяется в социальных сетях, специальных платформах, или среди знакомых. Наличие навыков, может относительно быстро принести прибыль.

Петситтеры

В качестве дополнительного заработка следует рассмотреть возможность присматривать за животными в собственном доме или договориться о том, чтобы посетить в дома клиентов.

При этом петситтер выполняет следующие задачи – кормить, поить, гулять и убирать за животными, пока остальная часть семьи занята и не присматривает за питомцем. Регистрация на сайтах по уходу за животными позволит клиентам найти сиделку для животного.

Чтобы повысить шансы получить работу, добавьте фотографии, а по завершении работы попросите владельцев оставить отзыв, чтобы другие пользователи нашли необходимый для них вариант. Забота о животных других людей не займет много времени или усилий. В том числе, при наличии собственного питомца, за которым также ведется присмотр.

Продажа продуктов

При наличии собственного участка, дополнительные ряды помогают увеличить прибыль за счет продажи. Для этого необязательно стоять за прилавком, овощи, фрукты, вещи продаются на онлайн-платформах. Эта область также предусматривает помощь и советы по выращиванию, за что также взимается дополнительная плата. Такая подработка не ограничивается оборотом овощей и фруктов. Домашнее мыло, свечи, хлеб, меда или мясо также вписывается в рамки ведения домашнего хозяйства в качестве заработка. Однако необходимо выяснить типы продавцов и нужна ли лицензия в регионе для продажи подобного рода продуктов.

Виртуальный помощник

Данный работник делает то же, что и другой помощник, единственное отличие заключается в том, что работа происходит онлайн.

Некоторые из задач, которые берут на себя виртуальные помощники, включают управление электронной почтой, организацию поездок, графический дизайн, написание текстов или редактирование, бухгалтерию, ввод информации, управление социальными сетями и остальное, что не требует физического присутствия в местоположении клиента.

Со временем создается устойчивая клиентская база. Виртуальные помощники устанавливают почасовую оплату, поэтому нужно будет поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для клиентов.

Подработка в свободное время — Пассивный доход

Одним из способов заработать дополнительные деньги – организовать пассивный доход. Пассивный доход – это доход, полученный от аренды имущества, товарищества с ограниченной ответственностью или другого предприятия, в котором человек не принимает активного участия.

Как и в случае с активным доходом, пассивный доход облагается налогом. Однако Служба внутренних доходов (IRS) часто трактует его по-разному. Некоторые аналитики считают портфельный доход пассивным доходом, поэтому дивиденды и проценты будут считаться пассивными.

Однако налоговая служба не всегда соглашается с тем, что портфельный доход является пассивным, поэтому разумно проконсультироваться с работником налоговой службы по этому вопросу.

Электронные книги

Один из способов заработать дополнительные деньги – это написать электронную книгу. Чем больше публикаций, тем больше пассивного дохода приносит данный вид деятельности. Пользователь загружает готовую книгу платформу, от которой получает процент. Вероятно, придется потратить некоторое время на маркетинг электронной книги перед тем как получить отзывы. Написание книги кажется трудоемким, однако не обязательно писать энциклопедию. Для начала можно ограничить репертуар короткими рассказами, информацией о любимом занятии или интересующей области.

Сдача помещения

Независимо от того, владеете ли пользователь помещением или арендует , при наличии дополнительного места, можно монетизировать его. Хотя это не пассивный доход в традиционном смысле, человек платит за помещение, поэтому можно также зарабатывать деньги, сдавая помещение в аренду.

Один из способов – перечислить номер на сайте, таком как Airbnb. Большинство хозяев предоставляют кофе или продукты для завтрака. Также в личное пользование предоставляются полотенца, чистое постельное белье и некоторые другие бытовые вещи. Это увеличит рабочую нагрузку на организацию уборки дома и смену постельного белья после ухода каждого гостя, но это также увеличит доход.

Инвестиции в недвижимость

В зависимости от того, сколько денег находится в распоряжении у клиента, можно сосредоточиться на инвестициях в жилую или коммерческую недвижимость.

Инвестируя в жилье, прибыль осуществляется несколькими способами. Например, покупка недвижимости по низкой цене, восстановление дома, либо ожидание роста рынка, а затем перепродажа. Конечно, есть риски, рынок может рухнуть, или стоимость недвижимости может упасть во время ожидания, или покупатель обнаружит, что дом требует гораздо больше работы, чем предполагалось изначально.

Еще одним источником дохода представляется коммерческая недвижимость, например покупка помещения и сдача в аренду. Или же покупка ресторана или гостиницы и получение платежей из прибыли от бизнеса. Есть много способов заработать дополнительные деньги, инвестируя в рынок недвижимости, однако важно обратиться к адвокату по недвижимости или другому профессионалу.

Подработка в свободное время —Советы по поиску подработки

Среди людей, работающих неполный рабочий день, есть подростки, студенты колледжей, мамы, пенсионеры и многие другие. Хотя работа на неполный рабочий день не часто приносит преимущества полной занятости, они предлагают гибкий график. Каждая отрасль нанимает работников на неполный рабочий день в том или ином качестве. Однако некоторые отрасли, которые хорошо известны тем, что предлагают работу неполный рабочий день, включают розничную торговлю, доставку, здравоохранение, образование, обслуживание клиентов и гостиничный бизнес.

В дополнение к проверке сайтов поиска работы в интернете, стоит вооружиться знаниями.

1. Организация расписания

Прежде чем приступить к поиску работы, важно подумать об удобном расписании. Некоторые рабочие места с частичной занятостью являются сменными, что означает, что клиент должен быть в состоянии работать различные часы. Это может подходить людям, которые располагают гибким графиком. Сравнение текущего и предстоящего расписания, прежде чем подать заявление, облегчит работу обеих сторон. При наличии учебы, уходом за членами семьи, нужно убедиться, что работа не будет создавать препятствий для выполнения. Большинство списков вакансий дают представление о том, какой график предлагает компания.

2. Проявление целеустремленности

На работах с частичной занятостью наблюдается текучесть кадров. Сотрудники, как правило, быстро уходят. И зачастую как раз потому, что являются студентами, у которых изменилось расписание. Либо это происходит потому, что находят постоянную работу.

Для предпочтения клиента нужно подчеркнуть готовность подстраиваться под необходимый график и выражение приоритетности работ. Работодатели оценят кандидата, который взволнован работой и не планирует уходить сразу.

3. Демонстрация навыков

В резюме и сопроводительном письме лучше избегать шаблонных фраз. Вместо того чтобы говорить работодателю о преимуществах, можно продемонстрировать их.

Например, если работник хочет показать, что хорошо работает с другими сотрудниками, можно привести в сопроводительном письме пример командного проекта, над которым производилась работа. Кроме того, когда это возможно, использование результатов демонстрирует работодателю успех в прошлой работе.

Такая информация произведет впечатление на менеджера по найму и покажет профессионализм сотрудника.

4. Подработка в свободное время — Готовность устроиться на полный рабочий день

Подача заявления на работу неполный рабочий день мало отличается от полной занятости. Важно продемонстрировать серьезное отношение для работодателя в обоих случаях. Для такой работы также требуется подать резюме и сопроводительное письмо.

5. Заранее подготовить ответы на распространенные вопросы собеседования

Проработка внешнего вида также становится одним из решающих факторов. Одеваясь соответствующим образом, работодатель оценит, что работник серьезно относитесь к процессу.

Также одним из способов создать положительное впечатление, следует сохранять язык тела дружелюбным и расслабленным. Несмотря на взволнованность, важно показать уверенность и комфортное самочувствие.

После интервью благодарность интервьюеру за то, что он уделил время, также располагает к работнику. Точно так же, как последующие действия после подачи заявки, благодарственное письмо показывает вежливость.

6. Временная работа

При возникновении проблем с поиском работы на неполный рабочий день, не стоит исключать временную работу.

Некоторые из заданий предполагают занятость на дни, недели или даже месяцы. И иногда появляется возможность превратить временную должность в постоянную.

7. Составление списка предпочтительных вакансий

Сбор списка работодателей, которые принимают на работу в актуальный период времени, поможет в принятии решения. Стоит убедиться, что работодатель нанимает для немедленного размещения, а не просто принимает заявление.

Иногда есть возможность заполнить заявление непосредственно в компании, если работник пришел на предприятие лично. Однако не нужно забывать о собственных предпочтениях, для этого можно выписать желаемые вакансии.

После составления рейтинга можно провести небольшое исследование касательно должностных функций и требований. Независимо от того где клиент нашел потенциальное место, следует изучить компанию. Онлайн-приложения предоставляют информацию о том, что требуется от работы, и посмотреть информацию о компании. Эти знания могут помочь в заявлении на собеседовании. И решить, является ли эта работа тем, что ищет работник.

8. Приведение информации в порядок

Прежде чем подавать заявление на работу, нужно убедиться в том, что резюме и рекомендации актуальны и готовы к предоставлению работодателю. После прочтения требований, следует сделать правильную организацию документов.

Обязательно включить необходимую информацию в резюме, а также убедиться в правильности и актуальности данных. Работодатели хотят видеть, как работник сделал бизнес лучше.

А на этом все. Если хотите узнать другие способы как можно подработать в свободное время, подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Читайте также:

Приемка и подработка зерна — технология и описание процесса

Складские помещения для хранения зерна – это элеваторы. Именно там выполняют процесс подработки зерна и его хранения. Перед тем как зерно закладывается на хранение в элеватор, необходимо провести процедуру подработки, то есть зерно должно приобрести пригодный для дальнейшей переработки вид.

Процесс приемки зерновых продуктов

Процедура приемки зерна на элеватор выполняется в несколько последовательных этапов.

1 этап – проведение экспертизы зерновых продуктов. Данная процедура выполняется еще до того, как зерно будет выгружено из транспорта. В результате анализа будет дана оценка состояния зернового продукта и определены стадии его подработки.

В зависимости от того, какая подработка зерна нужна, для объема груза выделяют место на элеваторе.

2 этап — перед тем, как зерно разгружается, его обязательно взвешивают.


Разгрузка зерна

3 этап – экспертиза зернового продукта. Значение экспертизы: анализируются органолептические показатели, выявляется, насколько однородно по размеру зерно, много ли примесей и аналитические показатели, определяется состав полезных веществ, степень зрелости, уровень клейковины, отсутствие болезней. Для анализа ведется автоматическая выборка, которая обеспечивает независимость экспертизы. После того, как образцы отобраны, им присваивается код, и они направляются в лабораторию для проведения процедуры.


Экспертиза зерна

4 этап – принятие решения о степени подработки зерновых продуктов на основании данных лаборатории. Какой уровень очистки необходим, какая сушка потребуется и для каких целей будет использован данный продукт.

Первоначальная подработка зерна

Процедура включает в себя следующие действия: зерно очищают на сепараторах, формируют партии для последующей обработки и помещают временно в помещение, которое хорошо вентилируется. Затем зерно помещают в зерносушильные машины. Затем очищают на воздушно-ситовом оборудовании.


Очистка зерна сепаратором 

После выполненных процедур, зерно надо обязательно взвесить.

В зернохранилище, куда затем ссыпают всю зерновую массу, устанавливается ровный уровень температуры, влажности. Зерно в таких условиях дозревает.

Там же проводится и обеззараживающая процедура.

Технологию обработки и последовательность выполнения операций устанавливают в зависимости от того, для каких целей предназначается зерно и каковы его особенности.

Большое значение в процедуре обработки зерновой массы отводят контролю качества. Бывает, что нарушения технологии процедуры обработки снижает качественные показатели. Ключевыми параметрами контрольных операций являются цвет зерен, присутствие примесей, запахи, уровень влажности. В лаборатории определяется наличие вредителей, а также характеристики плотности, стекловидности.

Процедура очищения

Для выполнения полной и окончательной очистки зерна применяются сепарационное оборудование. Эти устройства способны распределить массу на несколько фракций, отделить отходы и отсеять зерно непосредственного назначения. Затем на решетном сепараторе массу разделять на крупные и мелкие зерна.

Крупные и ровные зерна оставляют в качестве семенного материала, и для пищевых целей, нестандартное зерно идет на фураж.

Весь процесс отгрузки ведется с использованием механизации.

Многие сельхозпроизводители хранилища для зерна и все необходимое оборудование берут в аренду.

Отличным вариантом могут стать высокотехнологичные хранилища, которые располагаются рядом с транспортными магистралями. Как правило, обслуживать этот комплекс могут только профессиональные специалисты, услуги которых так же предлагаются.

Итак, хранение зерна – важнейший этап процесса заготовления. Поэтому к нему надо подходить ответственно и соблюдать все технические требования.

Похожие статьи:

Новости сельского хозяйства России → Зерновой коллапс в Новосибирской области

Новости сельского хозяйства России → К октябрю в России намолотили почти 100 млн. тонн зерна

Мировые новости сельского хозяйства → Цены на зерно останутся нестабильными

Наука и техника → Правила сортировки и хранения зерновых

Мировые новости сельского хозяйства → Россия — мировой лидер по экспорту зерна. США обеспокоены.

Подработка: что это?

Неполная занятость — это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о продолжительности рабочего времени и льготах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполной, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полной занятостью.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей в дополнение к штатным сотрудникам используются работники с неполной занятостью.

Некоторые виды работы с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими большой стресс, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над своим собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с неполным рабочим днем ​​могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

  • Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
  • Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
  • В большинстве отраслей нанимают на работу неполный рабочий день на определенную должность.
  • Работа неполный рабочий день может принести пользу, в том числе высвободить время для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 673f8e6b1c321693.

Сколько часов в неделю работает неполный рабочий день?

Когда вы ищете работу, есть ряд причин, по которым вы можете не захотеть или не сможете работать полный рабочий день.И если вы хотите иметь больше стабильности, чем обычно приносит внештатная или контрактная работа, вы, скорее всего, предпочтете поискать работу на неполный рабочий день. Или вам могут предложить работу на неполный рабочий день и вы задаетесь вопросом, стоит ли на нее работать. Практически каждая отрасль нанимает работников, занятых неполный рабочий день.

Вот некоторые из основных вопросов логистики, на которые вы, возможно, захотите получить ответы, прежде чем приступить к работе с частичной занятостью.

Сколько часов занимает неполный рабочий день?

«Для большинства компаний полная занятость составляет от 30 до 40 часов в неделю, а неполная — менее 30 часов в неделю», — говорит Саманта Рейнольдс, координатор по коммуникациям в Helpside, которая работала с тысячами предприятий. чтобы проинформировать их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как на полную, так и на неполную ставку.Но поскольку «Министерство труда не дает юридического определения полной или неполной занятости», — говорит Рейнольдс, каждая организация обычно устанавливает свое собственное. По опыту карьерного тренера Muse Дженнифер Сукола, люди, работающие неполный рабочий день, обычно работают от 15 до 29 часов в неделю. Однако некоторые работодатели будут считать любого, кто работает менее 40 часов в неделю, наемным работником.

По словам Рейнольдса, для многих офисных работ с неполной занятостью у сотрудников будет установленный график, по которому они работают в одни и те же часы каждую неделю.Однако эти часы могут варьироваться в зависимости от сезона (например, если вы работаете в бухгалтерской фирме, вы, вероятно, можете ожидать больше часов в течение налогового сезона) или в зависимости от определенных потребностей компании, таких как крупные проекты и мероприятия. Вне офиса сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть более подвержены колебаниям рабочего времени и сменам. В зависимости от компании и должности, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право голоса и / или гибкость в настройке своего недельного расписания, что идеально подходит для сотрудников с обязанностями вне работы, такими как учеба, уход или другая работа.

Есть ли преимущества при работе с неполной занятостью?

Как и количество часов, которые вы проработаете на неполный рабочий день, льготы, на которые вы будете иметь право, будут зависеть от того, где вы работаете. Многие компании предпочитают предлагать льготы, такие как стоматологическая страховка или пособие по уходу за ребенком, только штатным сотрудникам. Другие предпочитают предлагать частично или полностью свои льготы работникам, занятым неполный рабочий день. По словам Рейнольдса, некоторые из льгот, обычно предлагаемых сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — это оплачиваемый отпуск, страхование жизни и оплачиваемый отпуск (PTO).

Хотя в некоторых штатах и ​​городах действуют более благоприятные для работников законы о льготах, на федеральном уровне существует несколько защищенных законом льгот, которые могут быть гарантированы работникам неполный рабочий день в любой точке страны в зависимости от их конкретной ситуации:

Медицинское страхование

Когда люди в США говорят о льготах, обычно в первую очередь обращают внимание на медицинское страхование. В то время как некоторые работодатели предлагают медицинское страхование некоторым или всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, многие этого не делают.Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 штатными сотрудниками предоставлял медицинское страхование тем, кто работает более 30 часов в неделю или 130 часов в целом в течение данного календарного месяца — или им придется заплатить штраф. Таким образом, даже если ваш работодатель считает вас сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете менее 40 часов в неделю, вы все равно можете иметь законное право на медицинское страхование.

FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это U.S. закон, который требует, чтобы работникам было разрешено брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без потери работы по определенным причинам: работник (или его супруга) родила, работник усыновил ребенка или взял на воспитание приемного ребенка. у них дома, сотрудник должен заботиться о ближайшем члене семьи с серьезным заболеванием, или сам сотрудник имеет серьезное заболевание. Если вы работали в компании не менее одного года, вы проработали 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску (или около 25 часов в неделю), и у вашего работодателя более 50 сотрудников, вы По словам Рейнольдса, юридически разрешено взять отпуск по закону FMLA, даже если он работает неполный рабочий день.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы, которая должна быть как минимум в полтора раза выше вашей обычной ставки заработной платы, начинается, когда вы работали более 40 часов в неделю. Все работники, занятые неполный или полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов в течение семи дней подряд. (Освобожденные от налога сотрудники, как правило, — это наемные руководители, администраторы, профессионалы, компьютерщики и специалисты по продажам, чьи обязанности соответствуют определенным требованиям и которые зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.) Хотя работники, занятые неполный рабочий день, обычно не работают более 40 часов в неделю, иногда это может случиться, например, в пик сезона или если они берут смену, чтобы прикрыть своего коллегу. В некоторых штатах и ​​городах установлены более высокие пороговые значения для заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников и / или установленное количество часов, отработанных в течение определенного дня до того, как начнутся сверхурочные часы, поэтому обязательно ознакомьтесь с местным законодательством о занятости.

Какие виды работы могут быть неполный рабочий день?

Хотя вы можете подумать, что работа с неполной занятостью существует в основном в розничной торговле и общественном питании, «почти каждая отрасль может иметь потребность в сотрудниках с неполной занятостью в офисных условиях», — говорит Рейнольдс.Такие отрасли, как ландшафтный дизайн, гостиничный бизнес и производство, часто нуждаются в сезонной административной помощи. По словам Рейнольдса, стартапы на ранних стадиях часто нанимают сотрудников на неполный рабочий день на различные должности, когда они еще не готовы к работе на полную ставку ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения рабочей нагрузки.

По словам Рейнольдса, в заголовке некоторых офисных работ с неполной занятостью будут использоваться такие слова, как помощник, координатор или клерк. Но работа на неполный рабочий день может иметь практически любое название, и вы можете искать любой тип должности с графиком неполного рабочего дня.Например, некоторые компании нанимают на полставки менеджеров проектов или инженеров-программистов. По словам Рейнольдса, существует также множество офисных ролей с неполной занятостью, которые в основном выполняются за счет «разделения работы», когда два сотрудника с неполной занятостью делят обязанности на одной работе с полной занятостью. «Например, в медицинском кабинете могут быть утренний и дневной администратор».

Почему бы вам выбрать работу с неполным рабочим днем ​​вместо работы с полным рабочим днем?

Работа с неполной занятостью имеет ряд преимуществ по сравнению с работой с полной занятостью и может быть лучшим выбором для определенных людей, ситуаций и образа жизни.Например, неполный рабочий день может предлагать:

  • Больше времени вне работы , что «привлекательно для сотрудников, у которых есть обязанности вне работы, которые привлекают их внимание», например, воспитание детей, посещение школы или уход за детьми. другие члены семьи, говорит Рейнольдс.
  • Стабильный поток доходов для тех, кто работает в сфере экономики или занимается другими профессиональными занятиями, — говорит Сукола. Так, например, если ваш побочный труд приносит немного денег, но этого недостаточно, чтобы поддержать вас, или он непоследователен, вы можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы пополнить свой доход, пока вы расширяете свой бизнес.
  • Короткие смены , которые идеально подходят для подростков, студентов колледжей, людей, вышедших на пенсию с работы на полную ставку, людей с хроническими заболеваниями или в других ситуациях, которые могут затруднить долгие часы работы.
  • Дополнительный доход , который вам может понадобиться, если ваша постоянная работа не приносит достаточно денег, чтобы жить.
  • Опыт работы в новой области для тех, кто начинает работать или меняет профессию, — говорит Сукола.

Если вы хотите работать 15, 20 или 28 часов в неделю, а не полный рабочий день, вы можете поискать должности с частичной занятостью в Muse.По словам Рейнольдса, при этом убедитесь, что вы четко представляете ожидания работодателя в отношении этой должности. Сколько часов ожидается? Будете ли вы иметь право голоса в своем расписании? Будет ли компания предлагать вам преимущества? Всегда ли роль будет неполной? Если описание должности не отвечает на эти вопросы, вы всегда можете задать их на собеседовании.

Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.

Больше от Регины Борселлино

Что значит работать неполный рабочий день?

В мире, в котором мы живем сегодня, стоимость жизни стала чрезвычайно высокой.

Несмотря на то, что уровень безработицы находится на самом низком уровне почти за 50 лет, зарплаты не увеличиваются настолько, чтобы соответствовать постоянно растущему прожиточному минимуму.

Чтобы удовлетворить свои основные потребности, многие люди вынуждены дополнять свой доход работой с частичной занятостью.

Помимо тех, кто стремится пополнить свой доход, работа на условиях неполного рабочего дня также является отличным вариантом для тех, у кого есть другие обязанности, такие как учеба или воспитание детей, которые не позволяют им работать полный рабочий день.

Если вы хотите пополнить свой основной доход, если вы студент, который ищет работу на неполный рабочий день, чтобы помочь вам оплачивать обучение в колледже, или даже если вы родитель, ищущий работу на неполный рабочий день, чтобы помочь вам оплачивать обучение в колледже, счета, воспитывая маленького ребенка, важно, чтобы вы узнали больше о работе с частичной занятостью, прежде чем начать искать.

В сегодняшней статье мы собираемся рассмотреть, что определяет, может ли работа считаться неполной, почасовые требования к работе неполный рабочий день, некоторые причины, по которым кто-то может захотеть работать неполный рабочий день, причины, по которым работодатели могут наем на работу с частичной занятостью и виды подработки с частичной занятостью.

ЧТО ОПРЕДЕЛЯЕТ, РАБОТАЕТ ЛИ СОТРУДНИК НА ПОСЛОВНИК / ЧТО ТАКОЕ РАБОТА С ПОЛНОСТЬЮ?

По данным Международной организации труда, неполный рабочий день как форма занятости, при которой работающий человек работает меньше часов по сравнению с тем, что работает полный рабочий день.

При такой занятости сотрудники обычно работают посменно, как правило, вахтовым методом.

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет количество часов, которые считаются полной занятостью, многие работодатели считали работников неполным рабочим днем, если они работают менее 35 часов в неделю.

Бюро статистики труда также считает любого, кто работает 35 и более часов в неделю, штатным сотрудником, хотя это определение используется только для статистических целей.

В то же время для целей Закона о доступном медицинском обслуживании IRS считает любого, кто работает более 30 часов в неделю, штатным сотрудником.

Определение работы неполный рабочий день также будет отличаться от страны к стране, поэтому это определение может не применяться к людям за пределами США.

Например, в Финляндии, Канаде и Новой Зеландии необходимо работать менее 30 часов, чтобы считаться сотрудником, работающим неполный рабочий день.

В Венгрии и Турции сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен работать менее 36 часов, в то время как в Норвегии любой сотрудник, работающий менее 37 часов, считается сотрудником, работающим неполный рабочий день.

В большинстве промышленно развитых стран количество рабочих, занятых неполный рабочий день, значительно увеличилось за последние два десятилетия. В развитых странах количество рабочих часов, занятых неполный рабочий день, выше по сравнению с развивающимися странами.

Существует также значительная гендерная разница в том, что касается работы неполный рабочий день.

Женщины чаще работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами, особенно во всем мире.

Это главным образом потому, что они должны заниматься своей домашней работой, а также заботиться о детях.

Хотя в развитых странах зарегистрировано большее количество рабочих часов неполный рабочий день, количество работающих неполный рабочий день очень велико в Африке, которая является развивающимся регионом.

Также примечательно, что среди низкоквалифицированных работников и в сфере обслуживания высока численность работающих неполный рабочий день.

Принимая во внимание отсутствие задокументированных законов или правительственных постановлений, определяющих, что считать работой неполный рабочий день, почти полностью работодателю остается решать, что считать работой неполный рабочий день.

В большинстве случаев неполный рабочий день определяется такими факторами, как:

  • Нанимающая компания или работодатель — работодатель устанавливает условия работы, а также размер оплаты.
  • Должность — некоторые должности, особенно в сфере услуг и в отраслях, которые работают круглосуточно, больше подходят для работников, занятых неполный рабочий день.
  • Бюджет для работы — работодатели с ограниченным бюджетом могут принять решение о найме работников, занятых неполный рабочий день. Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на льготы, наем работников неполный рабочий день более рентабелен по сравнению с наймом работников, занятых полный рабочий день
  • Соглашение между работодателем и работником.

Работа на условиях неполного рабочего времени, особенно с чередующейся сменой, потребует от сотрудника предоставления работодателю информации о днях и часах, доступных им, чтобы иметь возможность составить чередующийся график для всех сотрудников.

К таким должностям относятся официанты в ресторанах, медсестры, кассиры или розничные продавцы.

ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ КТО-ТО МОЖЕТ ПОЙТИ НА РАБОТУ НА ПОЧТУ

Есть множество причин, по которым кто-то может пойти на работу неполный рабочий день.

Для некоторых это способ заработать дополнительную монету в дополнение к своему основному доходу, в то время как другие выбирают работу с частичной занятостью, потому что это единственное рабочее место, которое позволяют их обстоятельства.

Некоторые из причин, по которым кто-то может выбрать работу с неполной занятостью, включают:

Выплата долгов

Долги, такие как студенческие ссуды и ипотечные кредиты, необходимо обслуживать или выплачивать в любом случае.

Кредиторов нисколько не беспокоит ваше финансовое положение, все, что их волнует, — это деньги, которые вы им должны.

Обеспечение всех ваших основных потребностей и обслуживание кредита одновременно может быть довольно обременительным.

Это одна из основных причин, по которой люди ищут работу с частичной занятостью, чтобы дополнить свою работу с полной занятостью.

Другие могут также работать на нескольких работах неполный рабочий день, чтобы выжить и расплатиться с долгами.

Расходы на студентов

В то время как образование сегодня считается основной потребностью, не всем посчастливилось иметь родителей / опекунов, которые могут видеть их в колледже или получать студенческие ссуды для финансирования их обучения.

Даже те, у кого есть кто-то, кто будет видеть их в колледже, могут не получать достаточно пособий для покрытия своих повседневных расходов.

В таких ситуациях работа неполный рабочий день — отличный вариант, который позволяет им получать доход, оставляя им достаточно времени, чтобы посвятить их своим академическим обязанностям.

Лучший баланс между работой и семейной жизнью

Если вы семейный человек, неполный рабочий день может быть лучшим вариантом по сравнению с работой на полную ставку.

Женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день по сравнению с мужчинами.

Это потому, что помимо заработка на жизнь они обязаны заботиться о детях и заботиться о своем доме.

Например, кому-то с маленькими детьми может понадобиться, чтобы кто-то бросил и забрал детей из детского сада и присмотрел за ними, когда они дома.

Если у такого человека нет няни, ему понадобится работа с гибким графиком, чтобы он мог справляться со всем этим.

Это делает работу на неполный рабочий день отличным вариантом для них.

Некоторые мужчины также будут работать неполный рабочий день, потому что это позволяет им проводить качественное время со своими семьями и в то же время получать доход для содержания своих семей.

Это беспроигрышная ситуация.

Сегодня больше мужчин, работающих неполный рабочий день, по сравнению с тем, что было два десятилетия назад.

Дополнение к другим домашним потребностям

Оплата счетов и удовлетворение основных потребностей семьи иногда может быть непосильной задачей.

В этом случае, возможно, придется работать неполный рабочий день, чтобы увеличить семейный доход.

Это в основном относится к людям с неполной занятостью или к тем, кто не зарабатывает достаточно, чтобы удовлетворить все эти потребности.

Точка входа на постоянную должность

Работа неполный рабочий день может быть путем к полной занятости.

Большинство работодателей не торопятся открывать постоянные должности в своих компаниях, особенно если они не уверены в квалификации сотрудника.

Таким образом, им, возможно, придется перевести вас на неполный рабочий день для проверки ваших навыков.

Иногда работодатель может просто создать бюджет, чтобы позволить постоянный найм.

Вот почему некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день, ожидая постоянного контракта.

Набираться опыта

Подработка в форме оплачиваемой стажировки помогает получить опыт для следующей работы. Работодателям нравится знакомиться с историей работы.

Тот, кто работал неполный рабочий день, может использовать полученный на работе опыт, чтобы повысить свои шансы получить постоянную работу.

У них будет большее преимущество по сравнению с тем, у кого нет абсолютно никакого опыта.

Самоуважение

«Чем вы занимаетесь?»

Это вопрос, который задавали большинству из нас в какой-то момент нашей жизни.

Большинство из нас чувствуют необходимость выглядеть продуктивным и нужным, следовательно, необходимо найти работу, которой можно заняться.

Это повышает нашу самооценку, чтобы мы чувствовали себя продуктивными и не рассматривались как пиявка.

Таким образом, даже человек, о большей части своих потребностей которого заботятся родители / опекуны, может решить устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы чувствовать себя продуктивно, а не полностью зависеть от опекуна.

Возможности карьерного роста

Работа неполный рабочий день может быть отличным способом проверить свои навыки и способность работать на полной ставке.

Это также может открыть двери для захватывающих возможностей карьерного роста, потому что вы докажете свою ценность с точки зрения того, что сможете справиться с работой.

Пониженный уровень стресса

Исследования показывают, что люди, которые работают полный рабочий день, как правило, чувствуют себя более измотанными к концу дня по сравнению с теми, кто работает неполный рабочий день.

Это в основном связано с тем, что на то, чтобы начать здоровый образ жизни, например, заниматься спортом, нужно мало времени.

У них может развиться стресс, который, в свою очередь, негативно скажется на их здоровье.

У работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, а это значит, что им легче найти время для того, чтобы вести здоровый образ жизни, например, посещать спортзал.

Свободное время для занятий или других проектов

Работа неполный рабочий день означает, что у человека есть больше свободного времени, которое можно использовать для других видов деятельности или проектов, таких как дальнейшее образование, чтобы помочь им подняться по служебной лестнице, выполнение своих хобби или участие в общественной работе.

ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ПРИНЯТЬ НА ЧАСТИЧНУЮ РАБОТУ

У работодателей разные причины для найма работников, занятых неполный рабочий день. Иногда это могло быть из эгоистичных соображений, а иногда просто из соображений удобства.

Однако в большинстве случаев наем сотрудников, занятых неполный рабочий день, дает работодателям больше преимуществ по сравнению с наймом сотрудников, работающих полный рабочий день.

Рентабельность

Наем сотрудников, занятых неполный рабочий день, означает снижение затрат.

Во-первых, работникам, занятым неполный рабочий день на контрактной основе, обычно будет выплачиваться почасовая оплата в зависимости от количества часов, которые им необходимо отработать для выполнения определенной задачи.

Если нет работы, такой работник не должен выходить на работу.

Это означает, что работодатель будет получать вознаграждение за свои деньги, поскольку он платит только за выполненную работу.

Сравните это с работником, занятым полный рабочий день, которому по-прежнему будут платить в конце месяца, даже если работы нет.

Кроме того, наем работников, занятых неполный рабочий день, является рентабельным, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на такие льготы, как оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные или медицинское страхование.

Работодатель значительно экономит на невыплаченных пособиях, которые стоили бы им значительных затрат, если бы у них были работники, работающие полный рабочий день.В большинстве случаев работодатели отделываются только выплатой пенсионных пособий.

Гибкая рабочая сила

Работники, занятые неполный рабочий день, предоставляют работодателям гибкость. Таким образом, работодатель не обязан работать по 40 часов в неделю, если рабочая нагрузка не поддерживает его.

Работодатель будет распределять работникам задачу только в соответствии со временем, необходимым для выполнения рабочей нагрузки.

Проектная работа

Было бы неэкономичным нанимать работника на полную ставку для проекта, который требует другого набора навыков, которого у этого работника может не быть.

В некоторых случаях большинство проектов представляют собой разовые задания, требующие различных наборов навыков в зависимости от проекта.

В таких ситуациях было бы неразумно нанимать штатного сотрудника, который обладает определенными навыками, необходимыми для одного проекта, но не имеет опыта для работы над другим проектом.

Для компаний, у которых есть такие разные проекты, имеет больше смысла нанимать сотрудников, занятых неполный рабочий день, в зависимости от проекта, над которым они в настоящее время работают.

Специализированные навыки

Иногда компании могут потребоваться специальные навыки для выполнения конкретной задачи, которыми может не обладать группа штатных сотрудников компании.

Было бы разумно нанять специалистов на неполный рабочий день, пока указанная задача не будет завершена, а не нанимать их на полную ставку, даже если они не требуются. Таким образом, большинство компаний нанимают только тогда, когда в этом есть необходимость.

Снизить рабочую нагрузку сотрудников, занятых полный рабочий день

Рабочая нагрузка в компании может время от времени увеличиваться, и большинству работодателей легче нанимать работников, занятых неполный рабочий день, для работы в такое время, например, по вечерам и в выходные дни, чтобы облегчить рабочую нагрузку, оставаясь в пределах временных рамок, установленных для завершения работы. .

ВИДЫ РАБОТЫ НА ПОЧТУ

Работа с частичной занятостью — это традиционная форма нестандартной занятости, которая в последнее время приобрела широкую популярность во всем мире как предпочтительная форма занятости.

Есть четыре типа работы с частичной занятостью;

  • Существенная неполная занятость — работники этого типа работают от 21 до 34 часов в неделю.
  • Кратковременная неполная занятость — рабочие работают не более 20 часов в неделю
  • Маржинальная неполная занятость — рабочие работают менее 15 часов в неделю
  • Работа по вызову — рабочие работают очень непродолжительное время и непредсказуемо фиксированное время.

Эти четыре формы неполного рабочего дня открывают безграничные возможности и возможности для неполной занятости.

Некоторые должности, на которые вы можете легко получить работу с частичной занятостью, включают:

  • Розничные позиции — Большинство розничных магазинов работают круглосуточно или с 12 до 18 часов в день. В разное время дня или сезона более загружено, чем в другие, поэтому всегда нужны работники, занятые неполный рабочий день, в дополнение к работникам, работающим полный рабочий день, для получения прибыли от продаж.Эти должности в розничной торговле включают кассиров, продавцов или продавцов.
  • Должности в ресторанном бизнесе — Рестораны в основном заняты во время еды, а не между приемами пищи, когда работа идет медленно и нет необходимости в большом количестве персонала. Можно извлечь выгоду из этого и подать заявку на работу на неполный рабочий день в качестве официанта или официантки, кассира или посудомойки.
  • Замещающий преподаватель — Пока вы имеете ученую степень, вы имеете право работать замещающим учителем, что является работой на неполный рабочий день.
  • Фотограф — Если у вас есть хорошие навыки фотографии, вы можете быть наняты фотоагентством для покрытия основных фотографов, когда есть много событий, которые нужно освещать. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • Спасатель — Большинство бассейнов открыты для публики только на несколько часов каждый день. Если вы хорошо плаваете и доступны в это время, это может быть отличной работой на неполный рабочий день.
  • Банковские кассиры — Некоторые банки и кредитные союзы, как правило, нанимают кассиров, которые работают в 4-часовые смены с 9 утра до 10 вечера, чтобы работать в наиболее загруженные дни, когда много клиентов.
  • Мойка автомобилей и стрижка газонов .
  • Ассистент библиотеки.
  • Графический дизайнер.

Это всего лишь несколько примеров возможностей трудоустройства с частичной занятостью, которые вы можете найти и выбрать из них.

МОГУТ ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА?

Работники, занятые неполный рабочий день, в большинстве случаев не имеют права на многие льготы, которыми пользуются их коллеги, работающие полный рабочий день, такие как медицинское страхование, страхование жизни, страхование от безработицы, оплачиваемые выходные дни, страхование по инвалидности или пенсионные пособия.

Это одна из основных причин, по которой многие работодатели могут предпочесть наем работников, работающих неполный рабочий день, а не работников, работающих полный рабочий день.

Отсутствие выплаты пособий позволяет им сэкономить значительную сумму денег.

Однако Международная организация труда предприняла усилия по улучшению условий труда для работников, занятых неполный рабочий день.

Эти улучшения в основном касаются почасовой оплаты труда работников, занятых неполный рабочий день, и основных льгот, таких как отпуск по беременности и родам, для женщин, которые составляют значительный процент людей, работающих неполный рабочий день.

В настоящее время льготы работникам, занятым неполный рабочий день, оставлены на усмотрение работодателя. Тем не менее, есть некоторые работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, некоторые льготы.

Например, гигант онлайн-розничной торговли Amazon создает около 5000 позиций, которые будут работать с частичной занятостью.

Работникам этих должностей будут предоставлены основные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

IKEA также предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как штатным, так и неполным рабочим.Многие компании также предоставляют пенсионные пособия сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали в компании в течение определенного периода времени.

Другой спорный вопрос, когда дело касается сотрудников, занятых неполный рабочий день, — это вопрос сверхурочной работы.

Согласно FLSA, если не освобожденный сотрудник работает более 40 часов в неделю, ему следует платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки за каждый час сверх обычных 40 часов.

Поскольку сотрудники, занятые неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов, они также должны получать сверхурочную оплату.

Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, с меньшей вероятностью будут работать более 40 часов в неделю, это не совсем невозможно.

Например, работник, занятый неполный рабочий день, может работать более 40 часов в результате покрытия смены коллеги. В этом случае они должны получать сверхурочную оплату.

УПАКОВКА

Если вы ищете способ пополнить свой основной доход или зарабатывать на жизнь, выполняя другие обязанности, например, учебу или уход за маленьким ребенком, неполная занятость может быть для вас отличным вариантом.

Неполная занятость — это, по сути, любая работа, которая позволяет вам работать меньше часов, чем у сотрудников, занятых полный рабочий день.

В большинстве случаев это обычно означает работу, на которой вы будете работать менее 35 часов.

Хотя неполная занятость обеспечивает большую гибкость, хорошо отметить, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на льготы для сотрудников, поэтому вы должны учитывать это при поиске работы на неполный рабочий день.

Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю.Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день. Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

В группе карьерного коучинга FlexJobs мы часто работаем с клиентами, которые ищут работу на неполный рабочий день.Большинство соискателей, работающих неполный рабочий день, знают, сколько часов они хотели бы в идеале работать, но найти работу, которая соответствует этим предпочтениям, может быть непросто, потому что каждый работодатель определяет понятие «неполный рабочий день» по-своему.

Короткий ответ заключается в том, что имеет очень мало жестких параметров , когда речь идет о часах, в течение которых вы будете работать на неполной ставке. Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником.Из-за этого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года немногим более 26 миллионов человек работали неполный рабочий день — почти столько же, сколько людей с неполным рабочим днем ​​в октябре 2019 года. Это означает, что, несмотря на экономическую неопределенность и глобальную пандемию, часть временные рабочие места продолжают играть важную роль на рынке труда.

Преимущества профессиональной работы с неполным рабочим днем ​​могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любой квалификацией и уровнем образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно и включать гибкий график или альтернативный график.

Чтобы помочь вам найти работу с неполным рабочим днем, которая соответствует вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые распространенные вопросы о неполном рабочем времени.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

1. Сколько часов занимает неполный рабочий день? Существуют ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день . Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

Однако последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое покрытие для штатных сотрудников.

Если вы ищете работу с неполной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы. Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

2. Является ли работа с неполной занятостью обычно низкоуровневой, или существуют рабочие места профессионального уровня с неполной занятостью?

Должности с неполной занятостью также могут быть профессиональными, и именно на этом мы в FlexJobs делаем упор. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

Если вы посмотрите на списки в базе данных FlexJobs, вы увидите, что должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

  1. Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
  2. Должность является профессиональной, от начального до исполнительного.

Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования по номеру вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работу на полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать до тех пор, пока не появится возможность на полный рабочий день.Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше согласуется с вашим графиком, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию. Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, как работа по сокращенному графику была выгодна как для вас, так и для компании.

Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

Использование FlexJobs для поиска работы с частичной занятостью

Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни. А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Что такое работа с частичной занятостью? Ваши вопросы, ответы.

Если вы подумываете о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, у вас могут возникнуть вопросы о том, что именно определяет термин «неполный рабочий день». Сколько часов я работаю? Мне платят почасовую оплату или зарплату? Подходит ли мне работа с частичной занятостью? Читайте ответы!

Часы

Не существует универсального определения работы с частичной или полной занятостью, поскольку статус занятости определяют отдельные работодатели.

При этом мы можем ориентировочно рассчитывать часы для работы с частичной занятостью.Согласно таким источникам, как Закон о доступном медицинском обслуживании и Бюро статистики труда, сотрудники, работающие полный рабочий день, работают не менее 30-35 часов в неделю.

Следовательно, можно предположить, что неполный рабочий день составляет менее 30 часов в неделю .

Заработная плата: почасовая оплата

За некоторыми исключениями, можно с уверенностью предположить, что подавляющее большинство рабочих мест с неполной занятостью оплачивается почасово. Если вы находитесь в районе залива Сан-Франциско, не забудьте проверить здесь минимальную заработную плату в вашем городе.

Причины работать неполный рабочий день

Некоторые люди хотят работать полный рабочий день, но вынуждены соглашаться на работу неполный рабочий день. Это известно как «вынужденная неполная занятость». Чаще всего это наблюдается во время экономических спадов.

Другие люди предпочитают работать неполный рабочий день. К наиболее частым причинам относятся:

  • Забота о детях
  • Ограничения по состоянию здоровья или по состоянию здоровья
  • В школе или во время обучения
  • Прочие семейные или личные обязанности
  • На пенсии

Если вы ищете работу с частичной занятостью, то самые интересные работы с частичной занятостью можно найти на местных предприятиях в вашем районе.Ознакомьтесь со списком вакансий Localwise, чтобы найти подходящую для вас!

Мы упустили что-то важное? Поделитесь своими вопросами в разделе комментариев ниже.

Примечание. Эта информация носит ознакомительный характер и не должна использоваться для принятия юридических решений. Мы рекомендуем обратиться за помощью к местному юрисконсульту.

Сколько часов — неполный рабочий день?

Рабочие места обычно делятся на несколько категорий:

• Работа с полной занятостью,

• Работа с неполной занятостью и

• Работа фрилансером.

Вы, вероятно, можете определить полную занятость: некоторые вариации графика работы с полной занятостью — с понедельника по пятницу, с 9 до 17 часов. Работа на полную ставку, как правило, сопровождается льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Внештатная работа тоже не требует пояснений. Фрилансеры или независимые подрядчики обычно имеют какое-то определенное соглашение со своими работодателями об их общем графике и часах, какими бы регулярными или случайными они ни были.

Но сколько часов неполный рабочий день ? Неполная занятость может показаться не очень сложной, но неполная занятость может означать совершенно разные вещи в зависимости от работодателя и отрасли.

Вот некоторые из вещей, которые вы могли бы рассмотреть, если вы думаете о продолжении работы на неполный рабочий день.

Сколько часов работает неполный рабочий день в неделю?

Штатный сотрудник обычно работает не менее 40 часов в неделю. Рабочая неделя для тех, кто работает неполный рабочий день, менее ясна, потому что работодатели решают, какие должности они считают неполным рабочим днем.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».«Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем, согласно которому они должны уделять 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полную занятость).

Сколько часов разрешено работать сотрудникам, занятым неполный рабочий день?

В Соединенных Штатах нет четких законов или правил, в которых конкретно указывается, сколько часов должен работать полный рабочий день или сколько часов должен работать неполный рабочий день. Как правило, работодатель сам решает, сколько часов может работать неполный рабочий день, в зависимости от бюджета, ресурсов и объема работы, требуемой от работника.

Обычно неполный рабочий день описывается как любое время от одного до 34 часов работы в неделю.

Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, работать 40 часов (полный рабочий день)?

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает стандарты трудового законодательства, но не определяет, что представляет собой полный или неполный рабочий день с точки зрения отработанных часов. Таким образом, технически сотрудника, занятого неполный рабочий день, можно попросить проработать 40 часов без льгот, предоставляемых штатным сотрудником с окладом. Однако работодатели обязаны оплачивать сверхурочные работникам, которые не освобождаются от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в рабочую неделю — независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.

Почему люди работают неполный рабочий день?

Некоторые ищут возможности работать неполный рабочий день из-за их потребности в балансе между работой и личной жизнью. Примеры включают:

• Мама или папа, которые хотят забрать своего ребенка из детского сада в полдень, а затем провести время дома, работая неполный рабочий день или дополнительным преподавателем в колледже

• Полный рабочий день студент, который не может работать полный рабочий день, работающий няней с частичной занятостью, чтобы компенсировать расходы на обучение

• Работники, у которых есть два или более рабочих места с частичной занятостью, чьи часы в сумме составляют работу с полным рабочим днем ​​

Do Part -Время работники получают выгоду?

При сравнении неполного рабочего дня иПри работе с полной занятостью следует учитывать один важный аспект — преимущества. Работа с частичной занятостью обычно не дает тех преимуществ, которыми может пользоваться кто-то со статусом на полную ставку, например, медицинское страхование.

Если вы уже получили медицинскую страховку через супруга или родителя, возможно, вас это не беспокоит. Но если вы рассчитываете на получение медицинской страховки по собственной работе, вам необходимо изучить, что потенциальный работодатель предлагает (или не предлагает), когда речь идет о льготах.

Если вас интересует работа на неполный рабочий день и вам действительно нужны пособия, не отчаивайтесь.Возможно, вы сможете найти работодателя, страховое покрытие которого распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Amazon создает 5000 рабочих мест с частичной занятостью, и сотрудники, которые их занимают, будут иметь право на такие льготы, как отпуск по беременности и родам. Аналогичным образом, политика ИКЕА в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на всех сотрудников, как с окладом, так и с почасовой оплатой.

Более того, если ваша неполная занятость не предусматривает таких льгот, как медицинское страхование, вам просто нужно потратить некоторое время на то, чтобы понять, как получить медицинское страхование самостоятельно, а не через своего работодателя.

Понять медицинское страхование не всегда легко, но — это одно из основных преимуществ, которые часто дает работа на полную ставку — поэтому, если вы не работаете полный рабочий день, это дает вам доступ к медицинскому страхованию. , потратьте некоторое время на изучение различных типов медицинского страхования, поставщиков медицинского страхования и медицинских страховых компаний, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас план.

Работа с неполной занятостью, которая хорошо оплачивается

Есть — это таких вещей, как работа с неполной занятостью, которая хорошо оплачивается, например, работа няни на неполный рабочий день.Если вас беспокоит, какую зарплату вы получите на работе с неполным рабочим днем, проведите небольшое исследование, и вы обнаружите, что некоторые должности, такие как репетиторство и няня, часто предлагают желаемую почасовую оплату за гибкую или короткую рабочую неделю. .

Лучшая работа с неполной занятостью или высокооплачиваемая работа с неполной занятостью часто требует определенного набора навыков или области интересов (например, не все хотят быть частными инструкторами по фитнесу или имеют соответствующую подготовку. или стоматолог-гигиенист).

Тем не менее, существует множество хороших рабочих мест с частичной занятостью, поэтому независимо от того, что вас интересует, вы, вероятно, сможете найти ту, которая соответствует тому, что вы ищете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *