Устроиться на работу вахтовым методом: Доступ ограничен: проблема с IP — call-board

Содержание

Вахтовый метод работы | Интерактивный портал службы занятости населения Республики Коми

Ответы на вопросы:вахтовый метод работы — что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преимущества в аспекте реализации своих трудовых прав? Что такое работа на вахте?

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений. Вахтовый метод работы — что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преимущества в аспекте реализации своих трудовых прав? Что такое работа на вахте? Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций человеком во вне своего постоянного места жительства. Как правило, на периодической (сезонной) основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Осуществление трудовых функций в данном формате регулируется отдельными положениями ТК РФ.
Одна из причин, обусловившая популярность работы вахтовым методом,- высокая зарплата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в городе постоянного проживания вахтовика в несколько раз. Особенно, если это работа вахтовым методом на Севере, в сложных климатических условиях. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются «полярные» и иного рода надбавки. В результате чего заработок становится еще больше. Отметим, что работа на вахте далеко не всегда связана с поездкой на Север. Например, в таком формате заключались многие трудовые контракты во время подготовки Олимпиады в Сочи. В том месте, куда многие едут с тем, чтобы основательно потратиться, а не заработать. Возможны, конечно, увлекательные поездки и в другие интересные места России.

Легко ли устроиться на работу вахтовым методом? Есть мнение, что не очень. Все же зарплата, невзирая на сложные условия труда,- тот фактор, который обуславливает значительную конкуренцию за вахтовые рабочие места.

Большинство компаний, трудоустраивающих людей в данном формате, выдвигают достаточно жесткие критерии к кандидатам. Проверяется здоровье, ведутся беседы с человеком на предмет его реальной готовности работать в предполагаемых условиях. Известно, например, что в приполярных зонах намного меньший процент кислорода в воздухе, чем, скажем, в средней полосе. Человек должен понимать, выбирая вахтовый метод работы, что это такое. И объективно оценивать свои возможности в аспекте соответствия такому формату труда.
Предполагается, что вахтовый метод работы подразумевает сложные условия не только в аспекте климата, но и проживания. Все, однако, зависит от критериев, по которым оценивать комфортность быта. Как правило, у вахтовиков в распоряжении есть хоть и небольшие по площади, но довольно обустроенные ресурсы для проживания. Современные модульные конструкции позволяют компании-работодателю быстро возводить жилье с приемлемой инфраструктурой: водопроводом, электричеством, отоплением. В структуре жилых помещений для вахтовиков, как правило, есть столовые, комнаты для досуга, возможность выходить в интернет.

Закон предписывает компании-работодателю обеспечивать сокращение времени, которое затрачивается на проезд сотрудников от места проживания к объекту, где предполагается выполнение работы. При этом вахтовый жилой комплекс перед вводом его в практическую эксплуатацию проверяется специальной комиссией. В ее состав входят представители компании-работодателя, должностные лица муниципалитета, на территории которого будет функционировать вахта, в ряде случаев — сотрудники профсоюза, специалисты различных государственных служб. По факту проверки поставляется акт о приемке комплекса в эксплуатацию. В вахтовом поселке предполагается проживание не только наемных сотрудников, которые будут выполнять целевые трудовые функции, но и персонала. При этом, как только сезон работ завершается (объекты возведены), из жилищного комплекса должны уехать все. Возможен вариант, при котором работа вахтовым методом с проживанием организуется без возведения отдельного комплекса. Компания-наниматель в этом случае размещает людей в гостиницах или корпоративных квартирах.

Виды вахт. Есть два основных варианта организации работы по вахте. Во-первых, это внутрирегиональный формат. Он предполагает, что продолжительность выполнения работ на вахте достаточно небольшая, порядка недели, а сам объект, на котором ведутся работы, располагается относительно недалеко (в том же регионе), где и город постоянного проживания сотрудников. Во-вторых, это межрегиональная вахта, иногда называемая экспедиционной. Продолжительность работы здесь, как правило, намного больше, так же как и расстояние от городов проживания.
Отличие вахты от командировки Есть ошибочное мнение, что вахта — это разновидность командировки. Это не так. Дело в том, что человек, который направляется работодателем в командировку, осуществляет служебное поручение. При этом оплата происходит, как правило, в рамках текущего оклада и надбавок. В свою очередь, вахтовый метод организации работ подразумевает, что человек выезжает на отдаленный объект с целью выполнения не поручения, а отдельной функции трудового характера.

Во втором случае часто заключается отдельный контракт, в котором фиксируется оклад и иные условия работы. При командировках, как правило, изменения в уже подписанный трудовой договор не вносятся.
Законы Собственно, о правовом регулировании. Как мы уже сказали выше, основной источник, который нормирует вахтовый метод работы ,- Трудовой Кодекс. В нем есть разделы, которые содержат специальные формулировки, адаптированные к данному формату трудоустройства. Изучим их. Есть мнение, что вахтовый метод работы в России во многом стал популярен не только по причине высокой зарплаты, но и в силу лояльных по отношению к наемным сотрудникам положений трудового законодательства. Так ли это на самом деле? Вахтовый метод работы — что это такое с точки зрения профильных источников права? Нормы, о которых идет речь, главным образом излагаются в 47-й статье ТК РФ. Первым делом там излагаются общие положения, касающиеся регулирования труда вахтовым методом. Дается, в частности, определение такого формата работы.

По версии законодателя, вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция и или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Также возможен вариант, при котором вахтовый метод работы — это способ сокращения соответствующих издержек при осуществлении предприятием производственной деятельности.
Режим труда Режим труда в рамках вахты, как отмечается в ряде комментариев к ТК, может существенно отличаться от стандартов, прописанных в Кодексе. В среде юристов есть мнение, что права людей, трудящихся в рамках формата, о котором идет речь, в достаточной мере защищены, и особенно — в аспекте организации режима.

Так ли это на самом деле? Вахтовый метод работы — что это такое: постоянный тяжелый труд или грамотно сбалансированный режим выполнения людьми своих обязанностей?
Как правило, рабочее время учитывается посредством суммирования часов, а основной отдых предполагается после возвращения вахтовиков к себе домой. Местом работы признается объект, где люди осуществляют свои непосредственные трудовые функции. При этом, если требуется периодический переезд с места на место по причине изменения конкретной дислокации участков выполнения задач, это не считается переводом сотрудника из одной организации в другую, и не требует письменного согласия со стороны наемных работников. Например, работа вахтовым методом на Севере часто предполагает перемещение трудовых коллективов между различными месторождениями, или, если это дорожное строительство — движение по направлению возводимой магистрали.
График работы — один из важнейших локальных документов, которые регулируют осуществление трудовых функций вахтовиками в пределах нахождения на объекте.

Поэтому, утверждая его, работодатель должен согласовывать положения данного источника с мнением наемных сотрудников (как правило, в лице профсоюзной организации, представляющей людей). Основной документ, в котором документально оформляется график,- это Положение о вахтовом методе работы, которое носит статус локального нормативно-правового акта.
Каковы основные критерии, которыми в соответствии с законом должна руководствоваться компания-работодатель, составляя документ, о котором идет речь? ТК РФ предписывает, чтобы суммарная длительность рабочего времени за период пребывания людей на вахте не превышала стандартного количества часов, предусмотренного Кодексом. При этом максимальная продолжительность одной смены может составлять 12 часов. Количество выходных не может быть меньше, чем число недель в месяце. Допустимо, однако, что соответствующие дни отдыха будут предоставляться неравномерно — главное, чтобы их количество удовлетворяло главному критерию. Графики работы на вахте могут составляться как для всего коллектива сотрудников, так и в индивидуальном порядке.

Второй вариант возможен, например, в тех случаях, когда человеку, который заканчивает свои трудовые функции и собирается уезжать, требуется передать полномочия своему будущему заместителю.
Основной законодательный документ, регулирующий вахтовый метод работы, Трудовой Кодекс, содержит такой термин, как «межвахтовый отдых». Его значение определяется так. Это дни отдыха (иногда называемые отгулами), появившиеся как результат часовых переработок установленного графиком рабочего времени на вахтовом объекте. Некоторые юристы считают межвахтовый отдых своего рода аналогом отпуска, но предоставляемого не на ежегодной основе, а в силу объективных возможностей работодателя. Но при этом частота таких отгулов может достигать нескольких раз в год. Также от типичного отпуска межвахтовый отдых отличается способом начисления компенсации. Ее базой является не средний заработок. По-другому высчитывается также и количество дней межвахтового отдыха. Для этого сумма всех часов переработки делится на 8 (исходя из стандартной продолжительности рабочего дня по ТК).

Вместе с тем возможен вариант, при котором межвахтовый отдых будет оплачиваться в размере оклада. На практике это возможно, если соответствующие отгулы предоставляются компанией-работодателем в виде компенсации за лишние часы в рамках учетного периода.
Касательно соотношения отпуска и межвахтового отдыха некоторые юристы рекомендуют обратить внимание на следующую особенность. Дело в том, что в первоочередном порядке должны предоставляться, прежде всего, отгулы по переработке часов. И только после того, как человек их использует, он может выйти в стандартный отпуск. При этом дни, составляющие межвахтовый отпуск, должны включаться в общий стаж, на базе которого исчисляется в том числе и отпуск. Сверхурочные ТК РФ допускает, что вахтовики могут обеспечивать переработку не только в аспекте собственной инициативы (и в этом случае претендовать на межвахтовый отдых), но также и в силу распоряжения руководства. В этом случае их деятельность приобретет форму сверхурочной работы. Причины, которые могут обусловить соответствующую инициативу руководства вахты, могут быть разными.

Распространен вариант, при котором необходимость выполнения сверхурочных работ возникла в связи с тем, что вовремя не прибыл коллектив, заменяющий тот, что работает в данный момент. Если человек привлекался к сверхурочным работам, то оплата труда исчисляется в полуторном или двойном размере в зависимости от конкретных условий выполнения сотрудником трудовых функций. Отметим, что в отношении организации рабочего времени и отдыха для сотрудников медицинского и фармацевтического профиля, которые осуществляют свои трудовые функции, обслуживая вахтовиков, действуют, исходя из специфики производства и конкретных его условий. Вместе с тем ключевые положения 47-й статьи, которые нормируют труд для наемных сотрудников, применяются также и в отношении специалистов указанного профиля. Выше мы изложили тезис, по которому вахтовый метод работы в России стал особенно популярным в силу лояльности национального трудового законодательства. Исходя из регулирующих норм ТК мы можем предположить, что во многом это действительно так.

Несмотря на то, что, например, закон позволяет компаниям-работодателям устанавливать 12-часовой рабочий день, в то же время, предписывается предоставление вахтовикам выходных, а также возможностей для реализации права на межвахтовый отдых и обычный отпуск. Кроме того, сверхурочные переработки оплачиваются в полуторном или даже двойном размере. Россияне, которые знают, что такое работа вахтовым методом, отзывы оставляют положительные, часто особо подчеркивают тот факт, что Трудовой Кодекс — источник права, который делает людей, решившихся на непростое путешествие с целью заработка, в достаточной мере защищенными.

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство


Шымкент, Абайский район Сегодня 14:45 Гибкий график Полная занятость


Алматы, Жетысуский район Сегодня 14:44 Полный день Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь


Алматы, Бостандыкский район Сегодня 14:44 Полный день Полная занятость


Жезказган Сегодня 14:44 Гибкий график Частичная занятость


Шымкент, Абайский район Сегодня 14:41 Полный день Полная занятость


Алматы, Медеуский район Сегодня 14:41 Полный день Полная занятость


Алматы, Бостандыкский район Сегодня 14:40 Полный день Полная занятость


Атырау, Авангард Сегодня 14:40 Сменный график Полная занятость

Советы соискателям при трудоустройстве на вахту

Далеко не все люди могут трудоустроиться в родном городе. Поэтому работа вахтовым методом с каждым годом становится все популярнее. Такой вид заработка заключается в длительном (от 15-30 дней и более) пребывании на работе, после которого наступает период отдыха. Как правило, на вахту соискатели отправляются в крупные, северные города страны. Также популярностью пользуется Москва, Сочи, Санкт-Петербург и тд. Такое трудоустройство — это возможность заработать деньги, получить карьерный рост и реализовать свой потенциал. Чтобы отыскать по-настоящему стоящую работу вахтовым методом необходимо соблюдать важные нюансы этого дела. Ведь здесь имеется много мошенников, которые вместо предоставления работы просто завладевают деньгами соискателей.

Как найти работу вахтой в интернете?

В виду своей популярности, работа вахтой представлена на страницах газет, экранах телевизоров и волнах радио станций. Но лучшим способом поиска является интернет. Тут абсолютно бесплатно любой желающий может рассматривать сотни различных предложений. А чтобы начать этот процесс следует:

• Отыскать крупные сайты о работе;

• Подобрать вакансии, которые вам необходимы;

• Приступить к просмотру обновлений в выбранной сфере;

• Составить небольшое резюме;

• Разместить объявление с предложением ваших услуг.

Чтобы не стать жертвой недобросовестных ресурсов необходимо пользоваться услугами только тех порталов, которые имеют положительные отзывы. Лучше всего искать работу там, где ее уже нашли ваши родственники или друзья. Стоит отметить, что качественный сайт о работе имеет информационные материалы, тематический форум, множество категорий и тд. Чем крупнее и разностороннее ресурс, тем легче с его помощью найти работу.

Выбирать нужные вакансии следует, опираясь на свое образование, финансовые интересы и личные предпочтения. Если вам требуется работа без опыта, то отыскать высокооплачиваемую вакансию будет проблематично. Вахта, как и стандартное трудоустройство, требует наличия определенного стажа. Поиск престижной работы должен быть подкреплен резюме. Разместите информацию о себе на различных тематических сайтах. И ваше предложение не останется незамеченным.

Абсолютно все компании солидно экономят на кадрах из российской провинции. Поэтому вахтовых предложений работы довольно много. Следовательно, вы сможете сравнить несколько различных вариантов, перед тем как отправиться на заработки денег.

Особенности поиска работы вахтой

В такой ситуации вам не удастся лично побывать на нескольких предприятиях, где требуются сотрудники. Поэтому права на ошибку практически нет. Ведь при неудачном трудоустройстве вы попросту вернетесь домой без денег. Не стоит слепо доверять объявлениям, размещенным в сети. Обязательно связывайтесь с представителями работодателя и уточняйте всю информацию о работе. В первую очередь, необходимо спросить о:

• Графике работы;

• Протяженности рабочего дня;

• Размере зарплаты;

• Условиях жилья;

• Оформлении на работу (по ТК или по договору найма).

Обязательно спросите о том, возможен ли преждевременный вызов на вахту в период отдыха. Также стоит узнать о смене мест работы во время самой вахты. Если работодатели постоянно вызывают сотрудников на работу раньше срока и меняют места их труда — это признак недобросовестного подхода. При нахождении идеального варианта стоит ознакомиться с отзывами о компании, уделяя особое внимание отзывам о работе вахтовым методом. Также можно прибегнуть к мнениям друзей и родственников. Но в крайнем случае, подойдут экспертные оценки независимых интернет сайтов.

Чтобы не поддаться на обман, стоит рассматривать прямые вакансии. Ведь среди посреднических компаний не редко встречаются мошенники. К числу добросовестных посредников относятся только те фирмы, с которыми вы сотрудничали ранее. Но прямые работодатели всегда предпочтительнее. Некоторые организации предоставляют работникам вахтовым методом заниженную заработную плату. Чтобы не работать за низкий заработок стоит выявить среднюю расценку на необходимую вам вакансию. Тогда вы точно не продешевите. Не стоит рассматривать работу вахтой, где необходимо нарушать закон РФ. Любое трудоустройство должно быть оформлено согласно законодательству. При этом проживание сотрудников и их пребывание на территории другого города также должно быть легальным.

Несколько полезных советов

Если вам требуется найти работу в короткий срок, то стоит прибегнуть к вакансиям с необязательной квалификацией. Одной из таковых является работа водителем. Она довольно востребована в крупных городах нашей страны. Также можно устроиться в отрасль безопасности — работа охранником весьма популярна в Москве, Северной столице и некоторых других городах.

Не верьте слишком заманчивым предложениям. Некоторые объявления предлагают высокую зарплату, бесплатное питание, проезд и проживание. И в большинстве случаев, это откровенный обман. Иногда объявления попросту не соответствуют предоставляемой работе. Если прибыв на вахту, вы видите, что условия труда серьезно отличаются от обещанных, стоит незамедлительно покинуть предприятие. Ведь если в самом начале вас обманули, то ничего хорошего в дальнейшем не будет.

В некоторых ситуациях соискателя просят (лично или дистанционно) оплатить какие-либо услуги перед устройством на работу. Это еще один вид обмана. Каждый, кто преждевременно оплачивает питание, оформление документов или проживание, ставится жертвой мошенников.

При обнаружении обманных схем стоит немедленно обратиться в полицию и СМИ. Ведь чем большее внимание вы привлечете к таким преступникам, тем больше шансы на то, что они понесут наказание. В абсолютном большинстве ситуаций правосудие здесь оказывается на стороне соискателя работы.

Отыскать работу вахтовым методом сможет любой желающий. В данной категории каждый день публикуются свежие вакансии. Рассматривайте предложения в категории работа от работодателя, читайте отзывы о компаниях и выбирайте лучший вариант. Но при этом не стоит пренебрегать бдительностью. Ведь в данной сфере много, как откровенных мошенников, так и «нечистых на руку» работодателей. Избежать встречи с ними поможет лишь ваша внимательность.

Вахтовая работа для девушек Вахта для девушек

Мы привыкли ассоциировать со словом вахта тяжелую работу, где-то в далеко на севере страны. Это длительные отсутствия родного и близкого человека, а также приличный заработок. Это, наверное, один из весомых плюсов вахтового метода.

И как правило, подобного рода деятельность присуща сильной половине нашего обществе. Но, не будем далеко ходить и уясним, что сегодня предлагается вахтовая работа и для девушек.

Распространены такие вакансии как повар, помощник повара, официант, крупье, хостесс, посудомойщица, комендант, горничная, продавец, работник склада.

В основном, девушки тянутся в столицу, в красивый и дорогой город Москва. Этот многомиллионный мегаполис ежегодно, ежемесячно, да куда там, — ежедневно принимает новых работников в разные сферы деятельности.

Мужчины трудятся в строительной сфере, охранной деятельности, в лесной и добывающей отраслях. Найти работу вахтовым методом для девушек в Москве или Санкт-Петербурге намного сложнее, нежели в каком-нибудь курортном городке. И все из-за высокой конкуренции, да и высоких требований.

Довольно часто женский пол отправляется самостоятельно на поиски счастья. Но в таком случае, если вы не имеете родственников или друзей и ли знакомых, тяжело будет по-началу. Во-первых, не имея прописки, вас поджидает обман практически на каждом шагу. Да и работодатели не особо привлекают приезжих работников без прописки, гражданства РФ.

Жилье в Москве выльется в копеечку, возможно, в последнюю. Снимать квартиру стараются по несколько человек, чтобы хоть как-то экономить. Плюс питание, и итоге, от всего заработка может остаться сумма, чтобы прикупить билет обратно на родину. Смысл тогда работы как таковой?

Совсем по-другому обстоят дела, когда работодатель привлекает в столицу или в курортный город на работу вахтой девушек из регионов. Им предоставляется за счет работодателя и жилье, и питание. Вы понимаете, насколько выгоднее и безопаснее отправляться на вахту заведомо зная график вахтовой работы, свой заработок, а также права и обязанности.

Все вышеописанные нюансы необходимо перед отправкой на место выполнения работ официально оформить в трудовой вахтовый договор, с полным отражением всех вопросов, освещая вопросы медицинской страховки, предоставления социальных льгот. Все это возможно лишь при условии официального трудоустройства согласно Трудовому Кодексу РФ у честного работодателя.

Довольно часто работа вахтой для девушек предоставляется на неофициальных условиях. Так выгодно работодателю. Девушкам обещают заработную плату при этом на порядок выше, нежели при официальном заключении договора. Из-за неудовлетворительного материального положения, молодые работники соглашаются на такие условия и довольно часто становятся жертвами обмана недобросовестными работодателями.

Как показывает опыт, довольно сложно что-то доказать и вынудить работодателя рассчитаться с сотрудником. На лицо никаких документов о трудоустройстве не существует. Получается, замкнутый круг, хочешь больше зарабатывать – приставай на условия без официального оформления (существует риск остаться без денег), если нет, тогда вахта для девушек превратится в обычную подработку.

как устроиться на работу и не прогадать?

Портал 2х2.su дает советы, как, согласившись работать вахтовым методом, вместо золотых гор не получить путевку в ад

Вахтовый метод работы — не самый легкий, но порой он кажется единственным способом поддержать семью и заработать приличные деньги. Интернет пестрит объявлениями о работе на вахте, обещая хорошие деньги. Люди рабочих специальностей нужны и круглый год, и сезонно. Но тут же в новостях и на форумах говорят: «Не работа, а рабство! Ни денег, ни обещанных условий!»

Строители космодрома «Восточный» обращались к президенту РФ из-за невыплат зарплаты. Работники рыбокомбината на острове Шикотан смогли выбраться оттуда, только когда дело взял под личный контроль Путин.

Героям нашего репортажа помощь из Москвы не понадобилась, но личный опыт вахтовой работы лишил многих иллюзий.

Куда уходят деньги?

Статьи расходов, вычитаемые из обещанной зарплаты, обычно такие:

— питание, причем рассчитывать меню будут по «северным» ценам

— изношенная спецодежда

— проживание (свет, вода, аренда помещения)

— Мой муж электрик по специальности, но уже в том возрасте, когда молодые на пятки наступают, — рассказывает Татьяна Ларинкина (имена героев изменены) — А у нас двое сыновей. Моей зарплаты медсестры на всех не хватает, и он устроился на вахту на севере, к золотодобытчикам в артель. Обещали хорошую зарплату: 120 тысяч за сезон. Мы и обрадовались, распланировали, что сделаем, когда папа с вахты вернется.

Главное было продержаться три месяца без отца на мамину зарплату, выплачивая кредит.

Пить, спать и смотреть спутниковое ТВ

Сергей в артели золотодобытчиков числился разнорабочим. Уехав на север, на Селемджу, он как городской житель потерялся: жить пришлось в вахтовом поселке — десяток щитовых домиков на краю карьера.

— Я, если честно, думал, что будет хуже. Думал, в вагончиках будем жить, или вообще в землянке, — вспоминает Сергей. — Но жили в домиках, похожих на киоски. Две кровати, стол и тумбочка, — что еще мужику надо?! Документы у нас не отбирали, конечно, но толку от них?! До ближайшего населенного пункта больше часа на машине по тайге, и дороги я не знаю.

По словам вахтовика, на некоторых домиках стояли спутниковые тарелки. А на домике-столовой, на единственном из всех, висели занавески на окнах. Был летний душ и стиральная машинка. Спецодежду — штаны, сапоги, руковицы-верхонки выдавали, как и постельное белье и одеяла. Тоненькие, байковые.

— Три месяца я провел в чисто мужском коллективе, даже повар у нас был мужик, — рассказал наш вахтовик. — Мне как разнорабочему приходилось чаще всего ему помогать, хотя другие тоже дежурили по очереди. Можно было раз в десять дней в поселок съездить вместе с другими. Или за продуктами, но я не ездил.

Начальство старалось, чтобы народ не пил, и за попойки, говорят, еще штрафы налагались. Но бывало всякое.

— Работали по принципу: «с 8 и пока не доделаем», мне и на ручье стоять приходилось, и картошку на всех чистить. И как электрику работать. Уставали сильно, и не до природных красот было, если честно. После смены сил оставалось разве что включить телевизор.

Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда.

Посчитали — прослезились

Домой Сергей Ларинкин привез половину от обещанной суммы и воспалившийся радикулит — Татьяна его спину лечила народными средствами и курсом массажа. Благо, она сама массажистка. Привезенные деньги не радовали: их оказалось не так много.

— С нас вычли за питание, словно мы в ресторанах ели, а верхонок я, похоже, изорвал целый самосвал, — вздыхает наш герой. Оставили его без вахтовых выплат и северных надбавок. Сам договор он увидел уже при расчете, в Благовещенске. И расчетный листок со всеми вычетами, включая дорогу до Селемджи. Там даже затраченный бензин для автомобиля учитывался.

— И дети долго к отцу привыкали снова. Младший даже не решался подходить некоторое время, словно не признавал, — рассказала Татьяна. — С другой стороны, я рада, что муж попал не на Шикотан, что вернулся. И хоть какие-то деньги все же заплатили.

Ларинкины на стали обращаться в трудовую инспекцию, потому что не слишком сильны в юридических тонкостях Трудового кодекса, хоть договор у них на руках и был. Семья надеется, что удастся найти работу по специальности в городе.

— Но и вахты я уже не боюсь, если что, — говорит Сергей.

Три главные ловушки работы вахтовым методом

К каким хитростям прибегают недобросовестные работодатели:

1. Не заключается трудовой договор. Работодатель честно обещает его заключить, когда работник приедет на место.

Можно, конечно, поверить на слово, что бухгалтерия и кадры — там, в вахтовом поселке или в городе на другом конце света, но помните, что только наличие верно оформленного трудового договора — гарантия того, что о ваших интересах будут думать. К тому же доказать в суде что-либо без основного документа будет практически невозможно.

Вывод: не верьте на слово, требуйте бумагу!

Куда жаловаться, если вас обманули с трудовым контрактом

Если нарвались на недобросовестного работодателя, то обращайтесь в трудовую инспекцию:

тел. горячей линии: 8 (4162) 22-60-41

Сразу получите консультацию от инспектора, что делать дальше. Можно написать онлайн: www.онлайнинспекция.рф

или прийти лично по адресу:

675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, 145

пн — 14.00 — 17.30, вт — 08.30 — 13.00, ср — неприемный день, чт — 14.00 — 17.30, пт — 08.30 — 13.00

2. В подписанном договоре не прописаны: страховка, компенсация проезда к месту работы и обратно, проживание и питание.

Фактически это может означать, что билеты к месту работы — за ваш счет, а за питание и проживание работодатель вычтет из обещанной зарплаты солидную сумму. Обычно так и получается: обещали сто тысяч, а выплатили лишь двадцать.

3. Объявление о наборе на вахту в крупной компании находится на сайте неизвестного агентства.

Помните, действительно крупные компании типа «Газпрома» имеют свои кадровые агентства. И практика «Сначала деньги, потом стулья», когда агентство берет плату вперед, до того, как подобрало вам вакансию, чаще всего — тревожный маркер.

Комментарий специалиста

Самые проблемные вахты сейчас в строительстве

Смирнов Максим Рудольфович, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, рассказал, что вахтовики стали более грамотными — часто обращаются с жалобами на недобросовестного работодателя.

— Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда. Мы выписываем предприятиям предписания, обязательные к исполнению, и интересы работника стопроцентно удается отстоять.

Чаще всего жалуются вахтовики на амурские строительные фирмы, проводящие работы за пределами Приамурья:

— Фирма зарегистрирована, скажем, в Свободном, строит какой-нибудь пирс в Приморье, а работников нанимает по всей стране.

Советы для тех, кто собрался работать вахтовым методом:

Не приступайте к работе без заключения официального трудового договора. Документ должен быть в двух экземплярах в бумажном виде с настоящей синей печатью предприятия. Один экземпляр должен выдаваться на руки.

В договоре должна быть указана сумма зарплаты полностью, полагающиеся вахтовые надбавки и районные коэффициенты.

Официально должны быть прописаны в договоре условия компенсации издержек на проезд как к месту сбора, так и непосредственно к месту производства работ, указано, за чей счет будут предоставляться проживание, питание и медицинская страховка.

Если предлагают серые схемы, то рассчитывайте сразу, что, скорее всего, получите только то, что оговорено в договоре. Сумму в конверте вам могут просто не выплатить, сославшись на текущие финансовые трудности, кризис, ошибку бухгалтерии и забывчивую кассиршу… Отговорки могут продолжаться бесконечно. Доказать вы ничего без документа не сможете.

как устроиться, что нужно знать

10.06.2020 Новости партнеров

Сегодня многие компании, особенно строй. предприятия используют вахтовый метод работы, привлекая специалистов со всех уголков страны. Для многих представителей рабочих профессий, это прекрасная возможность неплохо заработать. Причем заработная плата бывает на порядок выше, чем могут предложить работодатели на местах. В наше время многих интересует работа вахтой в Москве. Если раньше люди стремились на Север, так как только там можно было заработать на квартиру, машину, то сегодня Москва стала центром, куда стягивается большое количество людей разных профессий.

Что такое вахта?

Не нужно путать командировку и вахту. Командировка может разной продолжительности, а вахта имеет определенные стандарты. В период нахождения на объектах работники обеспечиваются бесплатным жильем, в некоторых случаях питанием. Им предоставляется служебный транспорт.

Основные виды

Если раньше разрешалось принимать на работу вахтовым методом только крупным компаниям, то сегодня это могут делать любые организации. Главное попадать под определенные правила. Работник организации не должен тратить более трех часов на дорогу. Если это время превышает, то работодатель обязан предоставить жилье на объекте или рядом с ним. Следует знать, что вахтовый метод бывает двух видов:

стандартный — прием на работу сотрудников внутри конкретного региона. В данном случае срок вахты не превышает 14 дней;
экспедиционный метод — работники преодолевают большое расстояние от дома, вахты продолжаются от двух и более недель.

Вахтовый метод подразумевает разные льготы и преимущества. К примеру, работодатель оплачивает проезд, проживание, предоставляет питание. Работник выполняет работу и получает заработную плату, не задумываясь о дополнительных расходах. В своем регионе таких условий не предложит ни один работодатель. Вахтовый метод работы основан на межрегиональном использовании труда рабочих.

Где искать работу вахтой

В сети можно найти большое количество предложений работы вахтовым методом. Причем работодатель не ставит возрастных ограничений. Найти подходящую работу смогут как мужчины, так и женщины. Предлагаем посетить сайт «vahtamsk», чтобы ознакомиться с предложенными вакансиями. Заработная плата в Москве самая высокая по стране. Поэтому все больше людей стремятся попасть в столицу и работать вахтовым методов. За одну смену можно неплохо заработать.

что это такое, что значит вахта — особенности графика вахтовки, как понять вахтенный принцип, сколько это дней, условия

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.

Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

В бумагах прописывается:

факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
как будет учитываться время;
за какой период его суммируют;
условия оплаты;
уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
коэффициенты по региону;
«северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Какие фирмы могут пользоваться этим методом

Чаще других его задействуют те, что открывают предприятия в районах Севера и относящихся к ним участкам. Но в последние годы его активно используют и в «обычных» местностях, ведь в ТК нет ограничений по районам, а сроки выполнения сдачи можно значительно сократить.

Главное условие — наличие объекта, добираться до которого неудобно ввиду удаленности или отсутствия дорог. Если специалисту приходится ездить каждый раз более 3 часов, то целесообразно предложить ему устроиться на вахту.

Иногда налоговая служба пытается оспорить законность его использования, но обычно суд становится на сторону работодателей.

Что означает вахтовый и постоянный методы работы: подтипы

Выделяют 2 вида:

обычный — сотрудники перемещаются внутри одного региона, продолжительность 7-15 суток;
экспедиционный — чтобы добраться до объекта, приходится отправляться в путь на несколько тысяч километров, длится от 2 недель.

Сюда относят общий период выполнения обязанностей в организации и дорогу туда-обратно.

Формируем бригаду

Подобный образ можно применять как для всех работников, так и для их части — конкретного отдела или цеха. Чтобы собрать группу, нужно найти людей, которые:

соответствуют специальности и имеют опыт;
нет проблем со здоровьем;
согласны на временный переезд на иную территорию.

Разновидности вахт

Основные подвиды — внутрирегиональные и экспедиционные. Первый предполагает не слишком длительные отлучки от места жительства, второй — более долговременные поездки на месяц или три.

Почему это не служебная командировка

Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия:

Оплата. У откомандированного специалиста в зарплату войдет рабочий день и небольшие тарифные надбавки. У вахтовика составляется специальный документ, в котором прописываются все тарифы, сроки и условия. Считаются рабочими полные сутки.
Медосмотр. Перед тем как отправиться в другой город на пару дней, не потребуется проходить освидетельствование и подтверждать свое здоровье.
Сроки. Для командировочного нет ограничений по неделям пребывания. По возвращении он выходит на работу. Если же люди едут на разработку, то больше 1-3 месяцев они там быть не могут, после чего следует период отдыха.
Цели. В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену.

Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

беременные и кормящие женщины;
опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
лица до 18 лет;
те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

Как организовать режим отдыха и труда

Здесь время считается иначе. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника.

Промежуток между вахтами называют межвахтовым. Его сотрудник проводит за пределами предприятия и оплачивается, как стандартный отпуск.

Готовые решения для всех направлений

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Как выглядит полный цикл

Чтобы учесть все, что необходимо отразить в расчетном листе, нужно посчитать:

часы и дни, которые человек будет добираться до объекта и обратно;
моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых обязанностей;
недели межвахтового отдыха.

Чтобы наладить автоматизацию и оптимизацию производственных процессов, мы рекомендуем использовать специальный софт от «Клеверенс», с помощью которого можно эффективно организовать трудовую деятельность предприятия.

Что значит вахтовый метод или график работы, как это

Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов. Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.

Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.

Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены

Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.

Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.

Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.

Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.

Где будут жить вахтовики

Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала.

Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить.

Как оплачивается

Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.

Есть несколько видов систем оплаты труда:

сдельная;
почасовая;
тарифная;
окладная.

Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

Суммированный учет времени

Этот показатель используется, если день или неделя не нормируется и посчитать оказывается слишком трудно. В этом случае в график ставят определенное число отработанных часов за нужный промежуток от суток до года. Оплачивается по факту за учтенный период времени.

Доплаты персоналу и тарифы

Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/«северные».

В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.

Если рабочий день ненормированный

По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску. Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.

Если условия труда тяжелые

Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.

Дополнительный отпуск

Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.

Как платят за межвахту

Так как все время, что человек находится на предприятии, в отдельных случаях можно признать ненормированным, то важно компенсировать его. Поэтому кадровая служба должна действовать по алгоритму при расчетах:

сколько нужно было отработать в норме;
фактическое количество по графику;
определяется норматив, переработка или недоработка по законодательству;
устанавливается объем рабочих дней, которые фирма обязана оплатить персоналу;
лишние часы конвертируются в тарифную ставку или вычисляются по окладу.

Плюсы и минусы

У этой разновидности есть свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства:

отличная оплата и заработок;
можно найти должность в другом регионе, даже если в своем работать негде;
между двумя поездками есть продолжительный отдых;
выше вероятность получить знания и необычный опыт, так как все время в состоянии погружения в задачи на объекте;
бесплатное проживание и часто — питание;
есть возможность отдохнуть от гаджетов.

Но есть и недостатки:

как правило, тяжелый труд в отдаленных регионах;
весь коллектив рядом, сложно побыть одному, приходится длительно находиться с ними на одной территории;
длинный ежедневный рабочий день;
не все специальности востребованы;
приходится жить далеко от дома, семьи и друзей;
условия жизни часто походные;
невозможно исключить вероятность обмана работодателем.

Какие документы делают метод легальным

Чтобы этот тип занятости стал официальным, достаточно приказа от руководителя предприятия. Также должны расписаться в ознакомлении с ним все работники, которые будут трудиться по этому положению.

Итоги

Мы рассмотрели, что это значит — график работы вахта, как это работает, сколько дней занимает, как оплачивается. Остановились на самых популярных вопросах, рассказали, из каких периодов она складывается и кого можно нанимать на такие должности. Каждая фирма может самостоятельно определить для себя профессии, для которых им требуются вахтовики. Главное — предоставить им все условия для временного проживания на своей территории и обеспечить необходимым.

Количество показов: 14687

Ротация работ: полное руководство с 5 примерами

Ротация должностей — это метод, используемый для повышения уровня обучения и мотивации сотрудников. В этой статье мы объясним, что такое ротация вакансий, перечислим ее преимущества и недостатки и приведем 5 примеров компаний, которые успешно применяют ротацию вакансий в своей деятельности.

Содержание
Что такое ротация должностей? Определение
Преимущества ротации должностей
Недостатки ротации
Передовые методы ротации
Пять примеров программы ротации
Перед тем, как отправиться
Часто задаваемые вопросы

Что такое ротация? Определение

Ротация — это практика перемещения сотрудников между должностями в организации.Эти ротации преимущественно горизонтальные, что означает, что они происходят между должностями одного уровня и не считаются повышением по службе. Они также часто носят временный характер, когда люди возвращаются к своей первоначальной работе через определенное время.

Ротация заданий имеет ряд ключевых преимуществ, которые мы рассмотрим позже более подробно, например, подумайте о них; Начало новой работы увлекательно и сложно, оно уменьшает скуку, стимулирует мотивацию, помогает оценить соответствие человека работе и является отличным способом приобретения новых знаний и компетенций, выполняя различные работы.

Ротация — это хорошо известный метод организационного развития. Это важная часть (ре) дизайна работы, наряду с упрощением работы, обогащением вакансий и расширением должностей. Давайте подробнее рассмотрим преимущества ротации должностей.

Ротация должностей — неотъемлемая часть работы (ре) дизайна.

Преимущества ротации

Смена рабочих мест имеет длинный список преимуществ как для работодателя, так и для работника. Хотя между ними есть некоторое совпадение, давайте сначала сосредоточимся на преимуществах ротации вакансий для работодателя:

Впереди родственный (бесплатный) ресурс! Продолжить чтение ниже ↓

Организационный Шпаргалка по метрикам разработки

Загрузите шпаргалку, которая поможет вам управлять способностями вашей организации к изменениям.

Обучение . Ротация должностей — отличный способ передать определенные навыки, знания и компетенции, ведущие к накоплению человеческого капитала. Например, сотрудник может изучить весь производственный процесс, потому что он выполнял разные роли, что дает ему целостное видение. Точно так же менеджерам может потребоваться опыт работы в разных отделах, прежде чем они будут готовы к занятию высшей руководящей должности, где им потребуется этот опыт.
Другой пример: многим специалистам по персоналу не хватает деловых навыков.Хороший способ развить эти навыки — это ротация специалистов по персоналу за пределами отдела кадров, а также ротация людей из бизнеса в отделе кадров. Это практика, рекомендованная Джоном Будро и Эдом Лоулером.
Гибкость . Ротация позволяет сотрудникам выполнять различную работу, что приводит к более гибкой рабочей силе. Если людей можно развернуть на две или три роли, ваша общая доступная рабочая сила будет больше и гораздо более гибкой для заполнения любой из доступных ролей.
Замена сотрудников . Когда критически настроенный сотрудник внезапно увольняется, его роль должен быть заменен кем-то в компании. Здесь может сыграть роль ротация должностей. Посредством (временного) развертывания партнера, который до некоторой степени знаком с ролью и хорошо знаком с компанией, можно быстро заполнить критически важную роль.
Ориентация и размещение. Область, где часто применяется ротация, — это стажировки. Во время стажировки выпускник обычно выполняет четыре разные роли в течение двух лет.Это позволяет выпускнику изучить скрытые таланты и определить роли, которые им нравятся и в которых они хороши.
В то же время он позволяет организации исследовать, где в организации новый сотрудник может принести наибольшую пользу, что также называется подбором должности и сотрудника. Это отличный способ обеспечить оптимальное использование новых талантов. Точно так же, когда кто-то хочет другую роль, его можно чередовать в компании, чтобы попробовать эту новую роль. Если это не сработает, человек может вернуться.Это может помешать увольнению талантливого сотрудника.
Удовлетворенность и истощение . Когда кто-то застревает на работе на 4 или 5 лет, он рискует уволиться. Ротация вакансий дает возможность сменить обстановку и бросить вызов людям, что приведет к повышению удовлетворенности и снижению оттока сотрудников.

Аналогичным образом ротация рабочих мест также имеет преимущества для сотрудников:

Мотивация . Один из недостатков слишком долгого пребывания в роли — потеря мотивации.Ротация работы обеспечивает смену обстановки с новыми обязанностями, которые заставляют сотрудника учиться и адаптироваться. Это отличный способ уменьшить скуку, мотивировать сотрудников и повысить их личную гибкость.
Обучение . Обучение приносит пользу не только работодателю, но и работнику. Люди, которые недавно начали работать, особенно остро нуждаются в обучении и развитии. Ротация должностей — например, в сочетании с коучингом — может предложить эти возможности.

Недостатки ротации

Мы не можем закончить эту статью, не упомянув вкратце о недостатках ротации.

Неэффективность . Когда сотрудник присоединяется к новой должности, ему необходимо изучить основы, прежде чем он достигнет оптимального уровня производительности. Из-за этого ротация может привести к частым перебоям в работе и соответствующей неэффективности
Недоразумение . Другой недостаток заключается в том, что человек, который меняет свою роль, может все еще обладать превосходными (неявными) знаниями и связями.Это может привести к тому, что этот человек останется (частично) вовлеченным в роль, что приведет к неясности роли. Один из способов решения этой проблемы — наличие программы взаимного наставничества.
Недовольный сотрудник . Чередование людей с работы, которая им нравится, может снизить их мотивацию. Потенциальный недостаток — это недовольные сотрудники, которым не понравится новая работа, им не хватает мотивации и они могут даже подумать об уходе из организации.
Отсутствие возможности. Ротация должностей часто бывает горизонтальной, что означает, что люди получат не повышение по службе, а другую роль на том же уровне.Это может показаться обходным шагом, а не следующим шагом, сбивающим людей с их предполагаемого карьерного пути. Лучшей практикой здесь является оценка уровня их амбиций и представление о ротации как возможности получить более разнообразные навыки, которые пригодятся им в дальнейшем в их карьере.

Лучшие практики ротации

Как вы теперь поняли, «повернуть не в ту сторону» абсолютно возможно. Давайте рассмотрим ряд рекомендаций о том, как добиться более положительного воздействия при одновременном уменьшении отрицательных эффектов.

Средство достижения цели . Вращение можно использовать для самых разных целей. Важно помнить, что цель ротации должностей должна быть ясна с самого начала. Бездумное переключение сотрудников на разные должности создает неэффективность, нечеткость ролей и прерывает работу. Такая неэффективность может быть оправдана только тогда, когда есть четкая цель или выгода от этой практики ротации должностей.
Скупка сотрудников . Еще один потенциальный недостаток заключается в том, что ротация может привести к недовольству сотрудников.Таким образом, очень важно создать бай-ин. Это можно сделать, четко объяснив преимущества ротации работы для сотрудника и убедив сотрудника, а не принуждая его. Заинтересованность сотрудников может превратить то, что воспринимается как плохая ситуация, в возможность.
Обучение . В-третьих, убедитесь, что люди должным образом обучены, прежде чем они будут переведены на другую работу. Поступление на работу при отсутствии необходимых знаний и навыков для хорошей работы снизит мотивацию и увеличит время, необходимое для достижения оптимального уровня производительности.Как упоминалось выше, здесь могут быть очень полезны и коучинг, и наставничество.
Мониторинг и обратная связь. После того, как кто-то сменился на роль, убедитесь, что вы внимательно следите за ним и предоставляете исчерпывающую обратную связь. Со временем люди станут более независимыми и им потребуется меньше структуры. Кроме того, создайте четкие критерии успеха для работы и сообщите о них. Это помогает сотруднику понять, чего от него ждут.
Планируемая ротация . Более формализованный подход к ротации должностей называется выбором места работы или карьерным ростом.Здесь выстраивается определенная последовательность работ для достижения карьерной цели.

Пять примеров программы ротации

Давайте теперь рассмотрим пять реальных примеров ротации должностей.

Двор сна
Стажировки, в которых люди меняются
Ротация рабочих мест на фабриках
Влияние ротации на медсестер
Эдельман

1. Двор сна

Наш первый пример ротации рабочих мест исходит от компании The Slumber Yard, которая является крупнейшим онлайн-ресурсом для обзоров матрасов.Основная причина, по которой The Slumber Yard запустила программу ротации, заключалась в попытке сократить оборот компании. Как сказал Мэтью Росс, совладелец и главный операционный директор: «Обучая сотрудников быть компетентными во многих дисциплинах, мы можем уменьшить негативные эффекты, связанные с текучестью кадров. Если сотрудник увольняется, у нас есть другие сотрудники, которые легко могут занять его место ».

Естественно, на освоение разных профессий уходит разное время. Это означает, что важно определить точное время тренировки и соответствующую продолжительность программы ротации.В The Slumber Yard люди меняются один раз в квартал.

Помогите вашей организации процветать Программа сертификации
по организационному развитию Научитесь создавать лучшую, сильную и устойчивую организацию.
100% онлайн и самостоятельно.
Загрузить программу
2. Программа технологов Heineken
Наш второй пример ротации сотрудников принадлежит голландской пивоваренной компании Heineken. В компании есть несколько стажировок для выпускников, в том числе по программе «Технолог».Отобранные стажеры получат несколько заданий, каждое из которых длится 6 месяцев. Таким образом, они будут чередоваться в различных отделах, таких как упаковка, разработка продуктов, пивоварение, контроль качества и разработка упаковки.
Проекты, над которыми могут работать стажеры-технологи:
Обеспечение безопасности продукции и оценка рисков для качества;
Разработка новых сортов пива или упаковки;
Решение повседневных производственных проблем путем тщательного анализа и устранения;
Придумывать творческие решения для новых проблем.
После завершения программы стажеры получают все необходимое, чтобы начать работу в качестве технолога в различных отделах Heineken. Эта стажировка является хорошим примером того, как ротация позволяет людям приобретать различные навыки и компетенции, что приводит к более гибкой рабочей силе, в которой люди могут выполнять более одной работы.
3. Ротация на фабриках
На фабриках и в производственных цехах может быть важная дополнительная причина для смены работы: получение физических травм и хронических связанных с работой проблем опорно-двигательного аппарата.Хотя ротация работы действительно может помочь с этим (а также избавиться от скуки), это не чудо, и в идеале она должна быть частью более масштабных усилий по изменению дизайна работы.
4. Влияние ротации на медсестер
Исследование, проведенное среди медсестер в США, изучало, будет ли система ротации побуждать медсестер понимать, относиться к и разделять видение организации, соответственно повышая их удовлетворенность работой и побуждая их охотно оставаться на своей работе и брать на себя обязательства организация.
По словам самих медсестер, ротация работ вдохновила их на достижение более высоких результатов, позволила непрерывно расти на работе, расширять знания и навыки, а также повышать качество ухода за пациентами в клинике. Они согласились с тем, что это может помочь сотрудникам обрести множество способностей и расширить кругозор, и что это может быть подход к сокращению выгорания на работе.
5. Эдельман
Существует много различных программ ротации. В Edelman, американской консалтинговой компании по связям с общественностью и маркетингу, есть программа ротации для высокоэффективных и перспективных сотрудников.Отобранные сотрудники отправляются в другое место для работы, проживания и обучения на срок до 18 месяцев.
Идея программы Edelman заключается в том, чтобы дать людям возможность учиться с разных точек зрения по всему миру и разнообразить свой рабочий опыт (чтобы в конечном итоге лучше обслуживать клиентов компании).
HR 2025

Оценка компетентности
Обладаете ли вы компетенциями, необходимыми для сохранения актуальности? Пройдите 5-минутную оценку, чтобы узнать!
Начать бесплатную оценку
Прежде чем отправиться
Как вы уже знаете, ротация вакансий может иметь много преимуществ как для организации, так и для служащего.Однако, когда это делается случайным образом, это снизит эффективность, внесет ошибки и приведет к нечеткости ролей. Поэтому важно четко указать причину, по которой следует использовать ротацию. Эти и (многие) другие советы по ротации должностей, дизайну должностей и организационному развитию можно найти в нашей предстоящей программе сертификации по организационному развитию!
FAQ
Что такое ротация?
Ротация — это практика перемещения сотрудников между должностями в организации.Эти ротации часто являются временными и преимущественно горизонтальными, что означает, что они происходят между должностями одного уровня и не считаются повышением по службе.
В чем заключается основная сила ротации?
Одним из основных преимуществ ротации рабочих мест является тот факт, что это отличный способ передачи определенных навыков, знаний и компетенций, ведущий к накоплению человеческого капитала и более гибкой рабочей силе.
В чем недостаток ротации?
Один из недостатков ротации должностей заключается в том, что это может привести к недовольству сотрудников, если они будут уволены с работы, которая им нравится.
Программа ротации
: 5 преимуществ и недостатков
Некоторых сотрудников бывает трудно удержать. Почему? Сотрудники, особенно представители поколения миллениума, хотят иметь больше возможностей учиться, расти и продвигаться по карьерной лестнице. Фактически, создание рабочих мест настолько важно, что 87% миллениалов хотят этого.
Сотрудникам не всегда нужно менять компанию, чтобы добиться желаемого развития. Внедрение стратегии ротации работы может помочь вам сохранить талант.
Что такое ротация?
Ротация должностей — это стратегия, при которой сотрудники меняются между должностями в одном и том же бизнесе.Сотрудники берут на себя новые задачи на другой работе в течение определенного периода времени, прежде чем вернуться на свою исходную позицию.
Благодаря системе ротации сотрудники получают опыт и навыки, беря на себя новые обязанности. Ротации предназначены для повышения гибкости, вовлеченности и удержания сотрудников.
Если вы хотите, чтобы ваша программа ротации работала успешно, вам необходимо сделать следующее:
Ставьте цели: чего вы надеетесь достичь?
Создайте дизайн программы ротации должностей: какие сотрудники будут переходить на какие должности?
Проанализируйте программу: какую выгоду от этого получают сотрудники (и ваш бизнес)?
Программа ротации не означает, что сотрудники продвигаются по службе, хотя продвижение по службе бывает.Сотрудники обычно переходят с работы на работу горизонтально.
Преимущества и недостатки ротации
Есть много причин для программ ротации в вашем малом бизнесе. Перед тем, как реализовать один, взвесьте достоинства и недостатки.
Преимущества ротации
Многие работодатели предпочитают создавать политику ротации рабочих мест в качестве преимущества для сотрудников. Но не только сотрудники получают выгоду от программы.
Обратите внимание на преимущества программ ротации как для сотрудников, так и для работодателей.
1. Устраняет скуку
Только 32% сотрудников заняты на своей работе. Это означает, что 68% сотрудников делают самый минимум, подключаются к своим компьютерам или разговаривают с клиентами с помощью роботов. Отстраненных сотрудников можно переманить обещаниями лучшей и более сложной работы.
Наделение сотрудников новыми обязанностями не решит всех ваших проблем. Но это может помочь сотрудникам проявить интерес и предотвратить скуку. По большей части увольнение сотрудников на своей работе происходит постепенно.Смешивая обязанности, вы можете помочь разорвать однообразие повседневной жизни сотрудника.
2. Поощряет развитие
Стратегия ротации помогает сотрудникам развивать свои навыки. Обретя больше навыков, сотрудники будут чувствовать себя более ценными для вашего бизнеса.
Сотрудники, которые работают в компании, которая поощряет их развитие, могут не чувствовать необходимости менять работу. Вместо того, чтобы уходить из вашего бизнеса в поисках новой работы, которая помогает сотруднику развиваться, они могут менять места работы.
3. Дает возможность сотрудникам отдохнуть от тяжелых трудовых обязанностей
Многие отрасли промышленности, требующие тяжелых условий труда, используют стратегии ротации рабочих мест. Перегруженным работникам, которые постоянно занимаются физическим трудом, нужен перерыв. Чередуя их работу, вы помогаете снизить риск усталости.
Например, вы можете поручить сотруднику склада, который поднимает тяжелые упаковки для доставки, по очереди выполнять работу, которая занимается оформлением документов для отгрузки.
4. Помогает определить, где сотрудники работают лучше всего
Стратегия ротации должностей может указать на сильные и слабые стороны сотрудника.Вы можете обнаружить, что сотрудник лучше справится с другой работой в вашем бизнесе. Для наиболее эффективного ведения бизнеса вам необходимо, чтобы все ваши сотрудники занимали правильные должности.
5. Дает запасной план, если сотрудник увольняется.
Хотя текучесть кадров может быть дорогостоящей, она не должна быть разрушительной. Имея план ротации должностей, у вас есть несколько сотрудников, которые знают, как выполнять каждую работу.
Если сотрудник увольняется, вам не нужно будет стараться нанять первого человека, которого вы увидите.Вместо этого у вас есть другие сотрудники, способные выполнять задачи отдельного сотрудника. Если вам действительно нужно нанять замену, вы можете не торопиться, чтобы найти то, что вам подходит.
Недостатки ротации
Перед тем, как приступить к реализации этого типа программы, учтите следующие недостатки.
1. Может потребовать больших затрат времени и средств
Когда вы переводите сотрудника на новую должность, возникает кривая обучения. Сотрудникам может потребоваться обучение для выполнения своей новой работы.Стоимость обучения сотрудников может составлять тысячи долларов и занимать часы.
По данным Ассоциации развития талантов, средняя стоимость обучения сотрудников составляет 1252 доллара США, а среднее время обучения — 33,5 часа. Хотя вы можете не так много потратить с боковым смещением, это все же то, что вам нужно учитывать.
2. Могут остаться недовольные сотрудники
Некоторые сотрудники могут не захотеть менять работу. Сотрудник, который чувствует себя комфортно и успешно на своей нынешней должности, может беспокоиться, что другой сотрудник испортит им процесс.
У вас могут быть сотрудники, которые преуспевают в своей работе, но не хотят узнавать что-то новое. И вы могли видеть сотрудников, которые испытывают стресс из-за перспективы сменить работу.
3. Это не решит всех ваших проблем
Программы ротации
не гарантируют повышения вовлеченности сотрудников, поэтому не кладите все яйца в одну корзину. Если ваши сотрудники не вовлечены в ваш бизнес, это может быть связано с другими факторами.
Смена места работы не решит таких проблем, как отсутствие положительного подкрепления и разрыв с корпоративной культурой.Не используйте программу ротации должностей с единственной целью — сделать сотрудников счастливыми, прежде чем разобраться в корнях их проблем.
4. Может быть неприемлемым для некоторых отраслей
Для некоторых отраслей и должностей ротация нереальна. Это особенно верно в отношении высококвалифицированных должностей, где сотрудникам требуются годы обучения для выполнения своей работы.
Если вы хотите внедрить программу ротации на своем предприятии, убедитесь, что это возможно. Не тратьте силы на то, что не сработает.
5. Ваш бизнес может пострадать
Один из самых серьезных недостатков ротации вакансий — это то, что ваш бизнес может пострадать. Поскольку сотрудники осваивают новые навыки, могут быть некоторые ошибки. Клиенты могут разочароваться из-за сбитых с толку сотрудников, которые совершают ошибки. Если операции не идут гладко, ваша прибыль может пострадать.
Вам необходимо подумать, как ротация вакансий может помочь вашему бизнесу. Вам не нужны медленные операции, запутанные сотрудники и рассерженные клиенты.
Для многих владельцев бизнеса расчет заработной платы может быть сложной задачей. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет вам платить сотрудникам, используя простой трехэтапный процесс. Попробуйте бесплатно сегодня!
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
5 вещей, которые вам нужно знать, прежде чем принять предложение по программе ротации
Если есть что-то, что мы заметили на рынке труда в последнее время, так это то, что желание постоянно учиться и совершенствовать навыки находится на рекордно высоком уровне.Будь то из-за жаждущих образования миллениалов, необходимости не отставать от быстро развивающегося рынка труда или просто естественного развития в мире, который становится все более доступным в Интернете, многие компании ищут новые способы удовлетворить стремление своих сотрудников к совершенствованию. самих себя.
Эффективный и часто успешный подход к этой идее был найден в программах ротации рабочих мест. Согласно Руководству по изучению менеджмента, такие программы представляют собой стратегию управления персоналом (HR), при которой отдельные сотрудники перемещаются с одной должности на другую в компании на ротационной основе.Это может быть прекрасной возможностью для сотрудников, но также создает свои уникальные проблемы.
Итак, что вам следует учесть, прежде чем принять (или отклонить) предложение начальника о программе ротации? Прочтите, о чем следует помнить, прежде чем совершить прыжок.
1. Скука вполне может уйти в прошлое
Непрерывное обучение означает постоянный поток новой информации, которую нужно изучать и усваивать, а это означает, что вам больше не нужно дремать, делая одно и то же изо дня в день. Forbes обнаружил, что люди, ищущие такие программы, «не заинтересованы тратить годы своей жизни на программы ротации, похожие на стажировку. Они ожидают программы, в которой их навыки будут расти, и они разовьют свое понимание этого конкретного направления работы. [Они] рассматривают ротационные программы как возможность «попробовать, прежде чем покупать», или, скорее, «попробовать, прежде чем совершить». Как группа, они настолько привыкли к быстрым изменениям в мире, что предпочли бы отказаться от карьеры. отследить учебу в колледже, в которой у них нет опыта.«И программы ротации, кажется, являются прекрасной возможностью для этого.
2. Это может стать последним усилием, прежде чем вы бросите
Если вы собираетесь покинуть компанию из-за неудовлетворенности своей нынешней должностью, программа ротации может быть именно тем, что вам нужно. Пробуя разные должности, одновременно наслаждаясь стабильностью вашей нынешней компании, вы можете обнаружить, что для вас есть что-то еще… но не то, что вы изначально себе представляли. Освоение новых навыков в новой роли может снова сделать старую работу свежей.
3. Вас могут вывести из роли, которая вам действительно нравится
Обратной стороной является, конечно, то, что даже если вы найдете позицию, которая вам очень нравится, есть вероятность, что вас оторвет от нее, чтобы, как вы уже догадались, повернулся в новую позицию . Конечно, если вы действительно любите — и доказываете, что у вас очень хорошо получается — определенная должность, надеюсь, ваш босс поймет это, и вы сможете сделать эту должность своей новой постоянной. Но приготовьтесь к идее подождать некоторое время, чтобы добраться до этого, поскольку большинство программ хотят полностью повернуть вас по крайней мере один раз.Это означает, что даже если вы считаете, что нашли и подходящими, могут пройти месяцы, прежде чем у вас действительно появится возможность остаться там (что может вызывать разочарование, если вы недовольны своим исходным положением).
4. Приготовьтесь узнать много нового о себе

В ротационных программах есть забавный способ заставить вас взглянуть на свои собственные профессиональные сильные и слабые стороны… хотите вы того или нет. Иногда уверенности сотрудников может быть нанесен удар, когда через несколько месяцев или лет успешной работы (хотя не обязательно, что ей нравится) конкретная работа, они пробуют новую роль и просто не достигают таких стабильных результатов.Несмотря ни на что, не забывайте использовать свой новый опыт как инструмент обучения — даже отрицательные стороны могут превратиться в положительные, если вы извлечете уроки из этого.
5. Это не мгновенное исправление
Хотя этот тип программы может иметь большое значение для улучшения общего морального духа сотрудников, Patriot указывает на то, что если вы принципиально недовольны своей компанией, то есть ее культурой, вашими руководителями, повседневными операциями и т. Д. … Программа ротации не обязательно улучшит ситуацию.Эти типы программ действительно могут быть активом, когда сотрудник пытается найти точную роль, в которой он или она будет действительно преуспевать — они , а не способ полностью избежать реальности сотрудника, который недоволен конкретной компанией. Поэтому, хотя вам определенно следует принять участие в программе непредвзято, если вы решите принять предложение, не ожидайте, что все станет лучше только в результате переезда.
Есть много вопросов, которые нужно решить, принимать или не принимать предложение о программе ротации.В конечном счете, все сводится к вопросу профессиональной личности: одни сотрудники преуспевают в переменах, постоянном обучении и новых возможностях, а другим нравится находить себе нишу и процветать в определенных условиях в течение длительного периода времени. Тем не менее, помните, что делает счастливыми и взволнованными, когда вы идете на работу каждый день. Программа ротации — это просто еще один вариант, который следует рассмотреть на постоянно расширяющемся рынке труда.
4 причины, по которым вы должны менять роли в своей компании
Когда я работал высокочастотным алгоритмическим трейдером, мы использовали одну простую стратегию, которую я еще не видел, чтобы многие стартапы использовали преимущества.Это изначально простая идея — концепция ротации ролей. По сути, меня заставляли один раз в год в течение примерно двух недель брать на себя другого сотрудника, в то время как я делал то же самое с кем-то другим. Это позволило людям изучить основные аспекты других ролей в компании, но также имело множество других преимуществ.
И хотя это довольно распространенная практика в финансовом мире — в основном из соображений соблюдения нормативных требований — я редко вижу ее в предпринимательской сфере. Но это все еще применимо.
Вот четыре основных причины, по которым вашей компании следует внедрить ротацию ролей.
1. Это снижает риски для вашей компании.
Регулярная ротация ролей заставляет вашу команду документировать свои повседневные процессы, чтобы любой из ваших сотрудников мог подключиться и выполнять свои повседневные обязанности практически без опыта. Например, у нас есть один человек, который ежемесячно рассчитывает заработную плату в нашей компании. Тем не менее, этот процесс задокументирован в подробном контрольном списке, и три сотрудника, включая меня, уже перешли на эту должность за последний год.
Ни один из этих сотрудников не имеет опыта ведения бухгалтерского учета, но все они смогли завершить расчет заработной платы вовремя, потому что процесс был хорошо задокументирован. Так что, если наш бухгалтер неожиданно уйдет, мы знаем, что платежная ведомость по-прежнему будет выплачиваться вовремя.
В 2017 году мой деловой партнер покинул компанию с уведомлением примерно за пять минут. Если бы мы не меняли роли и не документировали наши процессы, компания обанкротилась бы. Но благодаря этой простой стратегии мы смогли распределить его обязанности между несколькими членами команды, включая меня, и удержать корабль на плаву.
2. Это открывает новые перспективы.
Сидение в одной роли в течение многих лет не дает течь творческим сокам. Большинство людей, которые остаются в одной роли надолго, просто предполагают, что есть один способ делать что-то — так, как это делалось всегда.
Свежий взгляд открывает возможности для улучшения, а иногда может предупредить вас о серьезных проблемах, которые лежали у вас под носом. Кто-то может перейти в роль и выполнить тот же объем работы в два раза быстрее, чем обычный сотрудник, или они могут заметить области роли, которые можно было бы сделать более эффективными.Неоднократно мы понимали, что некоторые люди в нашей компании на самом деле не выполняли всю работу, о которой говорили нам.
Ротация даже привела к множеству структурных изменений в нашей компании. Мы смогли совмещать похожие роли, когда поняли, что люди дублируют определенные задачи. Мы также удалили определенные роли, которые, как мы обнаружили, не были полностью необходимы для успеха компании.
3. Создает более разносторонних сотрудников.
Смена ролей один или два раза в год не означает, что каждый сотрудник может справиться со всеми аспектами каждой должности.Но это означает, что все ваши сотрудники станут немного более разносторонними и разносторонними. В случае, если один человек в вашей команде перегружен, вы можете легко попросить другого сотрудника взять на себя некоторую работу, чтобы держать корабль на плаву.
Кроме развития полезных навыков, ротация ролей дает вашим сотрудникам возможность получить полный обзор компании. Это выводит их из их конкретного отдела и показывает им, как работает компания в целом. Это означает, что каждый может увидеть картину в целом и понять, как его работа влияет на остальную часть компании.
4. Создает довольных сотрудников, которые останутся надолго.
Согласно исследованию Gallup, 32 процента людей бросают работу из-за карьерного роста или возможностей продвижения по службе — другими словами, у них не было возможности учиться, расти и продвигаться по службе, поэтому они искали где-то еще. Это был фактор номер один, заставивший людей бросить работу, и это неудивительно. Каждый, кто хочет продолжить свою профессиональную карьеру, хочет узнать как можно больше.
Смена ролей может повысить удовлетворенность и удержание сотрудников, позволяя людям приобретать новые навыки, выходящие за рамки их традиционной роли. Это не только вносит интересные изменения в их повседневную жизнь, но и позволяет им приобретать навыки, которые могут помочь им продвинуться по карьерной лестнице в вашей компании или где-то еще. Они могут даже найти новую роль, которая им больше подходит.
И так же, как и ваши нынешние сотрудники, новобранцы ищут работу, которая продвинет их карьеру. Должность, которая предлагает возможности обучения и возможности для роста, намного привлекательнее, чем застойная роль, даже если оплата ниже.Смена ролей — хорошая стратегия для привлечения голодных молодых специалистов, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Преимущества и примеры смены должностей
Руководство по карьере
Развитие карьеры
Преимущества и примеры смены должностей
Редакционная группа Indeed
7 марта 2021 г.
Примеры смены должностей могут помочь вам понять, как работает процесс и отрасли, в которых он наиболее полезен.Ротация позволяет работодателям снизить текучесть кадров и иметь более гибкий персонал. Это также может быть весьма полезно для сотрудников, которые хотят получить новые навыки или больше узнать о своей компании. В этой статье мы даем определение ротации должностей, описываем преимущества ротации и показываем шесть примеров того, как ротация должностей может работать в различных отраслях.
Что такое ротация?
Ротация должностей — это практика, при которой работодатель переводит сотрудников на новую роль, равную их предыдущей роли, либо на постоянной основе, либо на определенный период.Ротация — это скорее горизонтальный шаг, чем какой-либо вид продвижения по службе, хотя он может принести пользу как работнику, так и работодателю. Это может происходить по обычному графику, когда сотрудник сменяет несколько должностей в год, или это может быть временная ротация на новую работу на короткий период, прежде чем сотрудник вернется на свою исходную должность.
Несмотря на то, что ротация требует, чтобы человек, подлежащий ротации, обладал необходимой квалификацией, это дает сотрудникам возможность приобрести новые навыки. Например, работодатель не может заменить медсестру на роль врача из-за разной квалификации для этих ролей, но медсестра может перейти на медсестру в разных отделах одной организации.
Связано: преимущества смены должностей и как создать программу смены должностей
Каковы преимущества ротации должностей?
Ротация вакансий имеет множество преимуществ, таких как:
Повышение осведомленности сотрудников о деятельности компании
Снижение скуки среди сотрудников
Повышение уровня инноваций со стороны сотрудников
Выявление интересов и навыков сотрудников в новых областях
Снижение физической нагрузки на сотрудников
Повышение производительности
Определение лучшего сотрудника для должности с помощью пробной версии
Расширенные возможности для сотрудников
Снижение текучести кадров
Связанные с: Как справиться с изменениями на работе
Почему важна ротация рабочих мест?
Ротация вакансий позволяет компании увидеть потенциал сотрудников и инвестировать в обучение новым навыкам в рамках всей организации.Это также может помочь снизить текучесть кадров и сохранить осведомленность персонала о том, как работает организация, даже если для выполнения конкретной роли требуется дополнительное обучение. Ротация должностей дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя. Хотя ротация рабочих мест — непростой процесс для планирования и организации, во многих отраслях это стоящая стратегия.
Связано: Как быстро и эффективно изучать новые навыки Шаг за шагом
Примеры ротации рабочих мест
Вот несколько примеров того, как ротация рабочих мест работает в реальных отраслях:
Пример 1: Пивоварение
В Beta Brewing компания предлагает чередующуюся стажировку, где начинающие пивовары могут изучить многие аспекты пивоваренного бизнеса.Недавние выпускники могут записаться на многолетнюю программу, по которой каждые шесть месяцев они переходят на новую работу, что позволяет им узнать, как работает бизнес. Они работают в областях, которые специализируются, в частности, на создании пива, упаковке и розливе, а также обеспечении качества.
В рамках программы стажировки сотрудники могут узнать, какая конкретная область пивоваренного бизнеса им больше всего нравится и лучше всего соответствует их навыкам. Beta Brewing может найти сотрудников, наиболее ценных в определенных областях, и помочь им развить эти навыки.Сотрудникам не нужно покидать компанию, чтобы найти подходящую работу, а Beta Brewing сокращает текучесть кадров, сохраняя при этом знания компании.
Пример 2: Технология
Pratt Technology — это компания, в которой работают многие типы ИТ-специалистов, и для повышения осведомленности сотрудников о том, как работают различные отделы, Pratt Technology начала программу ротации должностей. Это добровольно, но сотрудники, которые хотят участвовать, обучаются новым навыкам и узнают об областях технологий, с которыми они, возможно, не были знакомы ранее.
Pratt Technology обнаружила, что гибкость, обеспечиваемая их программой добровольной ротации должностей, снизила текучесть кадров и повысила их удовлетворенность, поскольку те сотрудники, которые участвуют в ней, могут лучше бросать вызов самим себе. Программа ротации должностей также позволяет менеджерам видеть таланты сотрудников в определенных областях, которые могут быть не видны на предыдущих должностях.
Пример 3: Сестринское дело
Больница Смита создала программу ротации медсестер, которая позволяет медсестрам работать в новых отделениях поочередно.Больница Смита меняет назначения медсестер каждый квартал в отделениях, таких как отделение неотложной помощи, психиатрические отделения, реанимация и восстановительная хирургия. Это позволяет медсестрам лучше понимать, как работает каждое отделение в больнице, и поэтому они лучше подготовлены к взаимодействию между отделениями и со своими коллегами.
Программа ротации также снижает выгорание медсестер, поскольку уровень стресса в каждом отделении варьируется, и изменение предотвращает чрезмерную перегрузку.Это снижает текучесть кадров среди медсестер, которые сталкиваются с большими трудностями и становятся более вовлеченными в свою работу. Персонал больницы лучше общается и сплочен благодаря программе ротации должностей, и в целом сотрудники больше чувствуют себя частью большой команды.
Пример 4: Финансовый аналитик
PlayNow, технологический стартап, имеет двухлетнюю программу ротации в рамках своего финансового отдела. В рамках этой программы PlayNow меняет финансовых аналитиков на различные должности, в том числе в отделах финансового планирования и анализа, бухгалтерского учета, казначейства и внутреннего аудита.Это добровольная программа обучения, разработанная для новых сотрудников, которые заинтересованы в том, чтобы больше узнать о том, как они могут использовать свои навыки в качестве финансового аналитика.
PlayNow обнаружил, что эта программа не только удерживает сотрудников, которые у них уже есть, но и привлекает лучших кандидатов на должности финансового аналитика. Сотрудники, принимающие участие в программе, обнаруживают, что они лучше понимают, какую роль они хотят получить в компании на постоянной основе. По окончании программы PlayNow распределяет сотрудников в меру своих возможностей на роли, которые подходят каждому сотруднику.
Пример 5: Маркетинг
Advantage Marketing имеет филиалы по всему миру, где они работают с клиентами разных типов, поэтому они создали программу ротации должностей, которая позволяет сотрудникам работать в другом месте в течение двух лет. Должность сотрудника может остаться прежней, но клиенты, с которыми он работает, будут разными и будут иметь разные потребности. Эта программа ротации вакансий позволяет специалистам по маркетингу компании приобретать новые навыки по мере взаимодействия с новым кругом клиентов и коллег.
Сотрудникам Advantage Marketing нравится программа ротации вакансий, особенно потому, что она позволяет им увидеть мир и познакомиться с новыми людьми, построив свою карьеру. Сотрудники программы ротации учатся общаться в различных обстоятельствах и культурах, что является бесценным навыком для маркетолога. Это делает Advantage Marketing привлекательным работодателем для кандидатов на работу и помогает им удерживать талантливых сотрудников.
Пример 6: Производство
Build It Construction Equipment — это производственная компания, которая производит строительное оборудование, включая специализированные автомобили.У них есть множество производственных ролей на своих заводах, и они обнаружили, что сотрудник, который проводит слишком много времени на одной должности, может столкнуться с физическими последствиями своей работы. Повторяющиеся движения на производстве в одной роли могут травмировать рабочих, поэтому компания Build It Construction Equipment создала программу ротации рабочих мест, чтобы минимизировать ущерб для своих сотрудников.
Программа ротации рабочих мест в Build It Construction Equipment является обязательной на их заводе, поскольку они считают, что это мера безопасности во многом схожая с директивами OSHA.Каждый сотрудник находится в определенной роли в течение трех месяцев, прежде чем перейти на новую должность в производственном процессе.
Build It Construction Equipment тщательно рассмотрела физические требования каждой роли, чтобы гарантировать, что сотрудники переходят на роли, требующие различных движений или задействования частей тела. Это снизило травматизм сотрудников и дало Build It Construction Equipment более гибкую рабочую силу, если им нужно перемещать персонал для покрытия отсутствия.
Политика ротации должностей

Цель
Целью политики ротации должностей [Название компании] является предоставление сотрудникам возможности развивать знания, новые навыки и более широкое понимание наших операций / программ, а также эффективно использовать персонал.
Ротация должностей — это систематическое перемещение сотрудников с одной работы на другую в рамках организации для достижения различных целей в области людских ресурсов, таких как ориентация новых сотрудников, обучение сотрудников, повышение карьерного роста и предотвращение скуки на работе или выгорания.
Руководящие принципы
[Название компании] поощряет сотрудников использовать возможность для развития своих знаний и навыков, используя различные возможности обучения, включая ротацию работы и задания по развитию.
Программа ротации вакансий включает временное назначение сотрудника на должность или отдел на заранее определенный период для выполнения конкретных обязанностей на другой должности. Обычно это добровольное назначение, когда сотрудник рассматривает возложенные на него обязанности как часть своих обычных обязанностей.
Любой руководитель или сотрудник может инициировать запрос о назначении ротации после тщательной оценки других доступных кадровых стратегий. Ротация должностей может быть межведомственной, в рамках подразделения [Название компании] или в рамках межфункционального подразделения.
Все сотрудники, проработавшие шесть месяцев на регулярной (временной) работе в [Название компании], имеют право участвовать в ротации должностей.
Работник, назначенный на ротацию, должен оставаться на той же должности и с тем же классом вознаграждения и сохранять все права, льготы и привилегии, связанные с его или ее постоянной должностью.
Сотрудник, находящийся на ротации, сохраняет право на возможность продвижения по службе.
Процедуры
Письменный запрос на ротацию должностей должен быть направлен сотрудником своему руководителю («отправляющему руководителю»).В запросе следует указать желаемую работу, местонахождение работы, продолжительность задания, а также ожидаемый результат и выгоду от задания. Если супервизор предлагает ротацию должностей, супервизор поможет работнику заполнить письменный запрос.
Направляющий руководитель и сотрудник должны определить, как будут выполняться текущие должностные обязанности сотрудника, прежде чем приступить к заключению соглашения о ротации.
Сотрудник, отправляющий руководитель и принимающий руководитель должны встретиться, чтобы обсудить возможность ротации должностей, назначенные обязанности, временные рамки, графики, часы и т. Д., чтобы можно было обсудить и согласовать детали. Запрос на ротацию может быть отклонен, если он не соответствует требованиям [Название компании].
Отправляющий руководитель, принимающий руководитель и сотрудник должны совместно определять продолжительность смены должностей. Ротация может быть полной, неполной или один день в неделю. Ротации также могут быть основаны на распределении времени, когда сотрудник работает на своей обычной работе часть каждого рабочего дня, а в течение остальной части дня переходит на другую работу.
И отправляющий, и принимающий руководители должны получить одобрение на назначение ротации должностей через свои соответствующие цепочки команд.
Если договоренность приемлема для всех сторон, принимающий руководитель заполняет соглашение о ротации и подписывает его сотрудником, направляющим руководителем и соответствующими директорами. Копии подписанного соглашения должны быть предоставлены всем сторонам. Оригинал подписанного соглашения следует отправить в отдел кадров, где он будет записан для работы по планированию персонала и сохранен в личном деле сотрудника.
Сотрудник, находящийся на ротации, должен регулярно проходить аттестацию. Отправляющие и принимающие руководители должны при необходимости сотрудничать при оценке. Отправляющий руководитель несет ответственность за своевременное завершение оценки.
Если командировочные расходы связаны с назначением ротации работы, принимающая сторона будет нести ответственность за оплату командировочных расходов, если другие платежные меры не приняты и не согласованы вовлеченными сторонами.
Срок ротации может быть продлен по взаимному соглашению сторон. Руководство может прекратить выполнение задания в любое время. Если назначение ротации продлевается или прекращается, продление или прекращение должно быть задокументировано в письменной форме, подписано всеми лицами в первоначальном соглашении и скопировано для всех сторон, включая отдел кадров.
Вопросы или опасения относительно назначения ротации должностей следует решать с руководством и / или отделом кадров.
Преимущества и проблемы ротации
Чак Ледди
Программа ротации рабочих мест перемещает сотрудников по различным позициям внутри или между отделами, позволяя им получить доступ к различным частям бизнеса, одновременно развивая и расширяя свои навыки. Хотя ротация должностей может предложить множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, в вашей организации есть определенные области, которые принесут больше пользы, чем другие.
Вот три из этих областей.
1. Сотрудник Мотивация и удержание
Смена должностей мотивирует ключевых сотрудников с высоким потенциалом, потому что они рассматриваются этими сотрудниками как инвестиции компании в их будущее. Они сохраняют талант, потому что открывают возможности для обучения. Если талантливый сотрудник не видит никаких возможностей для роста или если он или она слишком долго остаются на одной и той же должности, возникает риск текучести. Меняя этого сотрудника, вы создаете больше проблем, проверяете способность адаптироваться к новой среде и руководству, а также заставляете сотрудника осваивать новые навыки.
2. Повышение квалификации и организационного потенциала
Ротация вакансий расширяет кругозор, поскольку открывает сотрудникам доступ к различным функциональным областям компании. Например, когда сотрудник отдела исследований и разработок переходит на должность продавца, он узнает больше о построении отношений с клиентами, понимании их потребностей и того, как работает весь цикл продаж. Сотрудники получают более полное представление о том, как работает бизнес, что приносит пользу всем участникам.
3.Ротации создают сети сотрудников
Так же, как ротация вакансий расширяет набор навыков, она также расширяет сети сотрудников, дополнительно подготавливая ротацию сотрудников к руководящим ролям. Сотрудники также изучают различные стили работы и культуры в каждой области, что способствует сотрудничеству. Они также предоставляют компании кросс-функциональные возможности, а это означает, что, когда кто-то внезапно увольняется или заболевает, организация может обратиться к большой группе талантов, способных выполнять различные функциональные роли.
Препятствия на пути к успеху
Руководители отдела кадров должны быть точными при внедрении программ ротации, максимизации преимуществ и минимизации проблем. Они должны согласовывать ротации с кадровой стратегией организации и использовать их для подготовки сотрудников с высоким потенциалом к принятию на себя руководящих ролей.
Вот четыре типичных проблемы, с которыми сталкиваются HR-руководители при реализации программы, и четыре возможных решения:
1. Установление стоимости
Руководство не признает ценности ротации должностей, рассматривая ее как потенциального создателя хаоса / музыкальных стульев.
Решение: Добейтесь приверженности вашей руководящей команды, сделав экономическое обоснование для ротации должностей как инструмента для мотивации, расширения навыков, удержания сотрудников (особенно молодых) и развития межфункциональных способностей.
2. Утрата специальных навыков
Ротация должностей может привести к формированию универсального мышления в организации, что означает, что сотрудники знают что-то о нескольких областях, в то время как компания может предпочесть, чтобы сотрудники знали много об одной области (т.е., иметь более специализированный склад ума).
Решение: Определите отделы и функциональные области, подходящие для такой программы. Помните, что это может быть не очень хороший инструмент для развития технических знаний, необходимых вашей компании, но он может быть отличным инструментом для развития специалистов широкого профиля и лидеров. Создание уровня лидерства наряду со специалистом может представлять лучшее из обоих миров. Как объясняют эксперты по ротации должностей Лиза Чераскин и Майкл Кэмпион в статье журнала Workforce Magazine, организации «должны иметь другие способы получения специальных навыков, такие как использование поставщиков для выполнения специализированных задач или использование различных систем управления карьерой в технических областях.«
3. Снижение производительности
Вы будете переводить кого-то из должности, где сотрудник является высокопроизводительным, на новую должность, где у него впереди крутая кривая обучения, поэтому вам придется оказывать большую поддержку при переводе теперь менее способного сотрудника на новую должность. . Новый руководитель и коллеги замененного сотрудника также могут оказаться менее продуктивными в краткосрочной перспективе, поскольку они обеспечивают страхование.
Решение: Разработайте политики и стандарты, чтобы помочь менеджерам и сменяемым сотрудникам ориентироваться в программе, и внедрить структуру поддержки, такую как обучение, ориентация для руководителя и коллег сменяемого сотрудника, а также программы наставничества.
4. Показатель успеха
Как вы оцениваете успешность программ ротации?
Решение: Определите критерии для оценки результатов. Каким навыкам овладел чередующийся сотрудник? Как ротационный сотрудник использовал передовой опыт предыдущих должностей? Как менеджер и команда сотрудника узнали у сотрудника, и наоборот? Скорее всего, вы захотите регулярно получать отзывы от замененного сотрудника, его руководителя и коллег.
Хотя реализация программы ротации вакансий может показаться сложной (это так), такие программы предлагают огромные преимущества как для сотрудников, так и для организаций.
Для получения дополнительной информации и других подобных статей посетите adp.
No related posts.