Удаленная работа без опыта – вакансии! / Workle

Находка в мире удаленной занятости

Как вы думаете, можно ли устроиться на работу, не имея абсолютно никакого опыта? Конечно. Тысячи компаний по всей стране нуждаются в низкоквалифицированных кадрах: грузчики, уборщики, курьеры и др. Для такой работы специальное образование и подготовка не нужны, поэтому говорить о высоком заработке и личностном росте не приходится. 

 

Разве об этом мечтает студент или выпускник, безработный или пенсионер, мама в декрете или свободный художник? Для многих подобные предложения неприемлемы с точки зрения физических возможностей, определенного графика или месторасположения.

 

Что делать активным и целеустремленным людям, которые хотят работать, но из-за отсутствия записи в трудовой, стремления к свободе или других жизненных обстоятельств двери к надежному работодателю закрыты? Все просто! Нужно открыть ту, где вас уже ждут.

К сожалению, вузы ещё не решили проблему работы без опыта, однако это получилось у интернет работодалеля!

Пользователей сайта не посещают мысли о том, что «опыт можно получить, только работая по знакомству».

Получить работу

 

Ваш ключ к новой работе без опыта!

Любой совершеннолетний гражданин РФ может получить достойную удаленную работу и профессиональное развитие, не имея никакого опыта. Сделать это можно с помощью сайта workle.ru. Это первый официальный интернет-работодатель, который предлагает удаленную занятость в самых востребованных областях: туризм, страхование, финансы, телемаркетинг и т.д.

 

Работать можно из любого города, имея под рукой лишь компьютер с выходом в интернет. Пользователи сами находят клиентов, консультируют их по вопросам оформления услуг, получают процент с каждого заключенного договора. Для вас открыты следующие вакансии, не требующие опыта работы:

 

Workle предоставляет равные возможности для роста как профессионалу, так и новичку без опыта работы. Каждый пользователь сайта имеет:

• Официальную занятость с уплатой налогов и отчислений в Пенсионный фонд.
• Обширный перечень компаний-партнеров и их услуг по всей России.
• Доступ к корпоративному онлайн-обучению в каждой профессии.
• Свободный график работы и возможность совмещения (учеба, семья, дети, хобби, другая работа).
• Профессиональное развитие и карьерный рост с повышением дохода до 50%.
• Гарантии оплаты на банковскую карту или счет по итогам выполненных работ.

Как получить работу без опыта на Workle:

1. Пройти регистрацию. 

2. Выбрать профессию.

3. Начать зарабатывать.

 

Важно: вам не нужно платить деньги ни на этапе регистрации, ни в процессе работы. Доступ к сервису абсолютно бесплатный.

 

Workle – это идеальная работа, где вас всему научат и с которой никогда не уволят. Более 1 500 000 пользователей сайта получили новую профессию, теоретические и практические знания, а наиболее успешные уже открыли собственный бизнес. Ищите работу без опыта? Регистрируйтесь на workle.ru и получайте официальный доход, не выходя из дома.

 

Начать

 

Интересует работа без опыта, но остались вопросы? Для вас работают наш форум, чат и служба поддержки.

Пандемия коронавируса сделала удаленную работу модной

После пандемии экономические, социальные, деловые и прочие связи предстоит выстраивать заново. Не исключено, что многие из них изменятся до неузнаваемости. В рамках спецпроекта «Мир не будет прежним» «Газета.Ru» выясняет, насколько востребованной будет удаленная работа после снятия существующих ограничений.

Как коронавирус изменит жизнь на Земле

Что будет с экономикой и обществом после победы над смертельным вирусом

Что такое удаленная работа

Пандемия заставила миллионы людей по всему миру привыкать к удаленной работе — искать дома стол, помимо обеденного, устанавливать на компьютер необходимые программы и соблюдать дресс-код собственной квартире хотя бы на время видеоконференций с коллегами.

Вполне вероятно, что вирус может дать миру не только печальную статистику, но и новые горизонты, преодолеть которые раньше у человечества не было стимула. Одним из таких горизонтов может стать более внимательное и серьезное отношение к работе в дистанционном формате, без посещения офиса или с минимумом поездок туда.

На данный момент нет точных сведений о том, сколько россиян под влиянием обстоятельств были вынуждены перейти на дистанционную работу — можно делать лишь предположения. Директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает это вполне объяснимым, потому что понятие дистанционной занятости пока даже толком не закреплено в Трудовом кодексе.

«В нем есть статья 49.1, где написано, что человек может быть дистанционно занят, только если он подписал соответствующий контракт.

У нас ситуация несколько иная: коронавирус вынудил людей быстро решать проблемы, даже немного не оглядываясь на ТК.

Поэтому люди зачастую не оформляли никаких договоров о дистанционной занятости, а в итоге и работали удаленно, и присутствовали на работе, то есть получился такой маневр.

А статистика бывает только в тех случаях, когда все утверждено законодательно: тогда есть бухгалтерская отчетность по соответствующему закону. Поэтому точно установить численность удаленно работающих сотрудников невозможно, но очевидно, что их количество по сравнению даже с прошлым годом возросло в разы», — уверен эксперт.

Он напомнил, что на дистанционную работу перешли целые отрасли экономики: в первую очередь это образование, наука, частично онлайн-службы и торговля.

Важен не график, а результат

Нужно признать, что в последнее десятилетие работодатели в США и Европе все охотнее позволяли своим сотрудникам работать, где те сочтут нужным. В конце концов, не важно, было ли задание выполнено на диване, в кафе, на пляже или за офисным столом, важен только результат.

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец называет удаленную занятость давно свершившимся фактом современного взаимодействия между работником и организацией.

«Достаточно отметить, что по данным разных источников (expert.ru) на условиях удаленной занятости работают 29-30% рабочей силы. Но если в США этот показатель больше 30%, то в России эта форма занятости до нынешней сложной ситуации с коронавирусом была не очень популярной. Процент работников, работающих на условиях удаленной занятости, не превышал 4%», — констатирует эксперт.

По ее словам, есть минимум два фактора, способствующих увеличению удаленной занятости — это поддержка и программы правительства, а также отношение бизнеса. Но в России пока нет правительственных программ, которые бы поддерживали создание удаленных рабочих мест, как, например, во Франции. «Но самая большая проблема — это отношение бизнеса, который считает, что производительность работников, работающих не на стационарных рабочих местах, намного ниже. Хотя по результатам некоторых исследований выявлено, что 67- 70% работающих удаленно трудятся более производительно», — подчеркивает Иванова-Швец.

Подобное пренебрежительное отношение к сотрудникам, работающим вне офисов, отмечает и директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

«Ментальность наших работодателей такова: если ты работаешь на удаленке, то вроде бы должен получать меньше денег, потому что у тебя получаются бонусы. Вроде бы тебе не надо платить за проезд, вроде бы ты не тратишь лишнее время на поездку до работы. Работодатель считает: мы даем тебе возможность работать, когда хочешь», — поясняет он.

При этом эксперт уверен, что дистанционно работающие сотрудники должны получать такую же зарплату, как их коллеги в офисах. Более того, они должны получать и премиальную часть, то есть их работа должна оцениваться по конечному результату.

«Во многих компаниях так оценивают работу всех без исключения сотрудников — не по отработанному времени, а по результату, ведь и в офисе можно 8 часов в день ковырять в носу.

Нужно законодательно установить, что работодатель имеет право устанавливать плавающий или целиком дистанционный рабочий график: пусть, например, человек два дня работает дистанционно, а остальные стационарно. К сожалению, сейчас Трудовой кодекс не дает работодателю такой возможности: сотрудник либо работает дистанционно, либо в офисе, смешанного варианта нет», — рассуждает Остапкович.

Не фриланс, но бонусы те же

По данным исследования OnePoll, 69% сотрудников считают себя более эффективными на удаленной работе, а 83% полагают, что такой формат работы позволит им лучше сочетать работу и личную жизнь.

Аналитики РАЭК сообщили «Газете.Ru», что в тех бизнесах, где возможно перевести работников на удаленную занятость, это сократит расходы на аренду офисов, покупку ПК и бонусы, традиционно указываемые в вакансиях (например, кофе). Более эффективные и счастливые работники смогут вносить больший вклад в работу. Даже при восьмичасовом рабочем дне, как известно, несколько часов тратятся на small talks с коллегами и дорогу до офиса. Классические корпоративные мероприятия могут изменить формат на онлайн-совещания, как это происходит сейчас, и онлайн-корпоративы, полагают эксперты РАЭК.

Директор по анализу процессов цифровой трансформации J’son&Partners Consulting Александр Герасимов говорит, что отсутствие необходимости физически собирать людей в одном помещении, чтобы они могли выполнять свои служебные обязанности — это вопрос необходимости тотальной автоматизации (роботизации) как производственных процессов, так и бизнес-процессов, то есть процессов контроля и планирования.

Причем если тотальная автоматизация производственных процессов требует большого объема инвестиций в основные фонды, то автоматизация бизнес-процессов может быть осуществлена быстрее и дешевле, а эффект будет заметен сразу. Но это требует отказа от иерархических систем управления и перехода на плоские (проектные, сетецентрические), подчеркивает эксперт. То есть от устоявшегося принципа «я начальник — ты дурак» в данном случае придется отказаться.

Кандидат социологических наук, доцент департамента социологии НИУ ВШЭ Денис Стребков вместе со своими коллегами уже много лет занимается изучением русскоязычных фрилансеров, которые до начала пандемии и составляли львиную долю россиян, работающих в удаленном формате. Их исследования показали, что люди, выбравшие для себя такую форму трудоустройства, отмечают следующие преимущества своего положения: возможность работать в удобное для них время, отсутствие затрат на дорогу до работы и обратно, возможность переключаться на другие дела и легче концентрироваться на поставленной задаче, отсутствие дресс-кода и внимания со стороны других людей, а также лучшую обеспеченность техникой и рабочими материалами.

«Эффективность работы зависит от конкретного человека, от его способностей и возможностей. Прежде всего от его способностей осуществлять самоконтроль и планирование своей деятельности.

Работодатель часто имеет возможность контролировать, чем занимается работник, с помощью технических средств, специального ПО. Например, делать случайным образом скриншоты его экрана несколько раз в час, получать информацию, на какие сайты он заходил в течение дня и т.п., устраивать онлайн совещания.

Таким образом, при удаленной работе контроль трудовой дисциплины может быть еще более жестким, нежели при работе в офисе, где все и так на виду», — отметил Стребков в беседе с «Газетой.Ru».

Удаленка не для всех

Фрилансеры рассказывали исследователям НИУ ВШЭ не только о плюсах, но и о минусах работы без коллектива. Среди негативных аспектов они отметили, в частности, нехватку общения с другими людьми, непонимание со стороны родственников, желающих активнее вовлечь фрилансеров в домашние дела, наличие отвлекающих факторов и шумов, которые мешают сосредоточиться.

Понятно, что многие из этих проблем офис не решает, но большинство трудящихся в принципе не удастся обеспечить работой из дома — просто в силу специфики их деятельности.

«Экономику создают шесть отраслей: это промышленность, строительство, сельское хозяйство, торговля, транспорт и сфера услуг. Во всех этих шести отраслях, которые создают основу ВВП страны, этот дистанционный маневр практически невозможен: вы не можете заставить удаленно работать металлурга или обувщика. То есть люди, которые создают основную прибыль для экономики страны, не могут работать дистанционно, это возможно только для офисных сотрудников. Да, в промышленности тоже можно работать дистанционно, но кто это может быть? Кадровики, IT-специалисты, но это не те люди, которые создают основную прибыль, при всем моем положительном отношении к дистанционной работе. Это все же люди, которые потребляют ВВП, а не создают его. Конечно, и они вносят свой вклад в экономику, небольшой, но от этого не менее нужный, однако ее основой они не являются», — поясняет директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

Кроме того, работа выполняет не только экономическую, но и социальную функцию — отправляясь в офис, люди имеют возможность менять свои социальные роли, общаться, получать новые впечатления.

Будущее оставляет выбор

Пандемия и вынужденная самоизоляция наверняка изменят мир труда, заставив работодателей внимательнее присмотреться к возможностям удаленной занятости.

«В целом это может стать новой реальностью, и тогда многие компании сократят свои расходы. Глобально удаленный формат работы может повлечь структурные изменения: это может негативно сказаться на рынке коммерческой недвижимости и общепите со ставкой на бизнес-ланчи для работников, а позитивно — на всевозможных онлайн-сервисах, так как свободного времени будет больше, но уже сейчас понятно, что рынок потребления контента сильно поменяется»,

— полагают аналитики РАЭК.

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец отмечает, что до пандемии российские руководители в большинстве только теоретически считали, что дистанционная занятость имеет некоторые преимущества, прежде всего из-за экономии затрат на найм, организацию и обслуживание рабочих мест.

«После вынужденной ситуации они совершенно точно могут определиться, какие рабочие места нужно оставить на стационарных условиях, а какие надо перевести на удаленную занятость. Это может быть существенной экономией для бизнеса в непростых финансовых условиях — сокращение расходов на аренду помещений, организацию и обслуживание рабочих мест, транспортных расходов и т.д. И еще есть один резерв экономии — в условиях удаленной занятости работодатель может по договоренности с работником определить оптимальную продолжительность рабочего времени, а не полную ставку в условиях офиса», — говорит эксперт, подчеркнув, что это потребует пересмотра некоторых законодательных норм.

По ее словам, для экономики в целом это будет иметь в большей степени положительный эффект из-за повышения производительности и эффективности бизнеса. Но в любом случае, многие специалисты утверждают, что в целом на условиях полной или частичной удаленной занятости могут трудиться не больше 37-40% всех занятых, говорит Людмила Иванова-Швец.

«Если потянув с этого конца — от удаленной работы, мы начнем разматывать весь сложный клубок проблем, связанных с цифровой трансформацией бизнеса, то в результате действительно можем получить совершенно иную экономику, более рациональную и более адекватную потребностям людей как с точки зрения доступа к базовым благам научно-технического прогресса, которого сейчас нет почти у 3 млрд жителей нашей планеты, так и с точки зрения возможностей самореализации», — делает вывод директор по анализу процессов цифровой трансформации J’son&Partners Consulting Александр Герасимов.

Директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает удаленную занятость перспективным будущим по двум причинам. Во-первых, это создает определенные плюсы для людей: более-менее свободный режим, отсутствие дресс-кода, наличие времени на общение с семьей и так далее. Плюс в дальнейшем наверняка появятся технологии, которые заменят людей, выполняющих грубую физическую работу, и сотрудники будут уходить на удаленную интеллектуальную работу.

«Однако нужно понимать, что развитие технологий, четвертая промышленная революция, переход к цифровизации потребуют усиленной роли именно квалифицированных людей.

Здесь главными станут знания и компетенции, и значительно меньшей станет роль неквалифицированных людей — они будут экономически лишними. Разумеется, они сохранятся, но их труд будет низкооплачиваемым.

Это грозит ростом неравенства в доходах между людьми, и нижний сегмент начнет попадать в уровень бедности. А все социальные, политические, экономические проблемы происходят от неравенства, безработицы и падения доходов», — рассуждает эксперт.

Единственное, что можно сделать для решения этой проблемы — увеличивать инвестиции в человеческий капитал: образование, здравоохранение, науку, давать людям больший уровень компетенции, и тогда им проще будет сделать осознанный выбор — посещать офис или работать удаленно.

Как удаленная работа влияет на экономику — ECONS.ONLINE

Распространенность удаленной работы – выполнения рабочих задач из дома как из «дополнительного офиса» – была невелика, пока COVID-19 не привел к повсеместным локдаунам. Но и после ослабления коронавирусных ограничений доля работающих удаленно, хотя и снизилась, остается намного выше допандемического уровня (см. врез), а многие компании планируют оставить удаленную форму занятости надолго. «Удаленка» как новая норма получает и правовое регулирование: так, в России в конце прошлого года внесены изменения в Трудовой кодекс, вводящие понятие дистанционной работы. Эксперты Международной организации труда оценивают глобальный потенциал удаленной работы в 18% рабочих мест (от 12–13% в странах с низким доходом до порядка четверти в развитых странах), это примерно в шесть раз больше, чем доля удаленно работавших до пандемии.

Поскольку «удаленка» становится постоянной чертой экономического ландшафта, важно выяснить, как она на этот ландшафт влияет, задались вопросом Кристиан Беренс из Университета Квебека в Монреале, Сергей Кичко из Центра теории рынков и пространственной экономики НИУ ВШЭ и Жак-Франсуа Тисс из бельгийского Католического университета Лувена (Беренс и Тисс также являются научными руководителями Центра теории рынков и пространственной экономики ВШЭ, созданного в 2011 г. под руководством Тисса).

Удаленная работа сокращает работникам время и затраты на дорогу, работодателям – затраты на офисные помещения, снижает дорожные заторы и выбросы углерода, перечисляют авторы в исследовании. Однако удаленная работа – неоднозначное благо, пришли они к выводу: взаимосвязь между нею и ВВП имеет форму перевернутой буквы U – то есть до определенного момента рост доли дистанционной занятости влияет на экономику позитивно, а затем негативно.

Удаленные масштабы

До коронавируса, по оценкам экспертов Международной организации труда, удаленно работали менее 3% всех занятых в мире, без учета фрилансеров и надомников (данные по 118 странам, представляющим 86% глобальной экономики). На пике коронавирусных ограничений удаленная занятость в развитых странах достигала половины: так, в ЕС, согласно опросам Eurofound, каждый третий работал только из дома (и почти каждый второй, если учесть тех, кто из дома работал часть времени). Но и после ослабления ограничений доля «удаленки» оставалась высокой: так, в США, по опросам Gallup, к сентябрю 2020 г. треть сотрудников оставались работать из дома против половины в апреле. В России в мае – июне 2020 г. удаленно работали 11% всех занятых против 0,1% до коронавируса, к январю 2021 г. эта доля снизилась до 6%, сообщал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Несовершенные субституты

Влияние дистанционной работы на производительность работников до сих пор остается дискуссионным вопросом. После новаторской работы профессора Стэнфорда Николаса Блума о проведенном в 2010–2011 гг. эксперименте на базе одного из туристических агентств в Китае, показавшего положительное влияние на производительность перевода части сотрудников на «удаленку», экономисты в последующих исследованиях склонялись к позитивной оценке удаленной работы в силу того, что она позволяет более гибко организовать работу.

Однако пандемический опыт свидетельствует о том, что все не столь однозначно: так, исследование, проведенное в июне 2020 г. в Японии, показало, что производительность переведенных на «удаленку» работников составляла только 60–70% от прежней; опрос американских работников в конце мая 2020 г., проведенный Блумом и его коллегами, показал, что лишь половина может работать из дома с продуктивностью от 80% и выше. Сам Блум объяснял это тем, что «удаленка» – для тех, кто мог на нее перейти, – была вынужденной: «Мы работаем из дома рядом со своими детьми, в неподходящих местах, без выбора и без выходных. Это приведет к катастрофе производительности в компаниях». Помимо того, для большой части работников (в опросе Блума таких порядка трети) удаленная работа невозможна в принципе. Распространение дистанционной занятости существенно зависит от отрасли и профессии: можно сказать, что работающие дома и работающие вне дома – несовершенные субституты, заключают Беренс, Кичко и Тисс, – то есть они не полностью взаимозаменяемы.

Еще одна важная экономическая основа для распространения удаленной работы – транспорт. Поездки на работу отнимают очень много времени – так, в 2014 г. 139 млн американских работников провели в дороге 3,4 млн лет – это эквивалентно строительству за один год 26 пирамид Хеопса или созданию 300 «Википедий», сравнивала The Washington Post. Альтернативная стоимость потраченного на дорогу времени (если бы оно было потрачено на работу) составляет до шести недель в год для типичного ньюйоркца или до четырех недель для жителя Большого Парижа (агломерация, включающая в себя сам город и пригороды), пишут Беренс и соавторы. Поездки на работу составляют существенную часть расходов работников: например, для США сокращение транспортных расходов на 12% за 1990–2010 гг. дает рост благосостояния на 3,3%. Кроме того, по некоторым данным, время, проведенное в дороге между домом и работой, оценивается людьми как самая неприятная часть повседневной жизни.

Триада экономики агломераций

Следующий фактор, который необходимо принять во внимание при оценке экономического эффекта «удаленки», – фактор агломерации и ее зарплатной «премии», продолжают авторы. Существует множество исследований, объясняющих, почему в крупных городах рабочая сила более производительна и, соответственно, более дорогая, выводы которых можно свести к трем составляющим экономики агломераций, описанным в широко цитируемой работе Жиля Дюрантона и Диего Пуга Micro-foundations of Urban Agglomeration Economies («Микроосновы экономики городской агломерации»): это распределение, согласование и обучение (sharing, matching, learning).

Первый эффект означает возможность извлекать выгоды из совместного использования неделимых благ – обычно объектов инфраструктуры, когда высокие издержки их создания распределяются на множество компактно проживающих пользователей. В применении к рынку труда этот эффект также представляет собой своего рода эффект масштаба, когда рост занятости ведет к непропорционально большему увеличению производительности за счет возможности более узкой специализации работников, поскольку концентрация населения и производств расширяет потенциал такой специализации. Второй эффект – согласование – проявляется в том, что на широком рынке труда для каждого больше возможностей «найти свое место», то есть выше вероятность совпадения квалификации соискателей и требуемых работодателю навыков, и при снижении издержек рассогласования компании нанимают больше работников, получая больший прирост выпуска на каждого занятого за счет эффекта масштаба. Кроме того, наличие альтернатив для каждой из сторон рынка труда снижает вероятность оппортунистического поведения, а конкуренция за кадры побуждает работодателей инвестировать в человеческий капитал.

Третий эффект (обучение) основан на том, что города привлекают людей возможностью получить необходимые для успеха знания и навыки, и концентрация знаний и навыков в больших городах делает их источником создания и распространения инноваций. При этом формирование знаний и информации очень локализовано, поскольку они возникают в основном в результате личных контактов высококвалифицированных работников, и интеграция рабочих мест поддерживает эти контакты и доверие.

Факт того, что пространственная близость, несмотря на обилие инструментов виртуального общения, играет важную роль в формировании знаний, хорошо задокументирован в литературе – выявленная еще в 1970-х профессором MIT Томасом Алленом взаимосвязь физической дистанции между рабочими местами исследователей и интенсивности их коллаборации подтверждается современными исследованиями. «Из-за COVID-19 мы интенсивно использовали современные коммуникационные технологии для разработки и написания этой статьи. К счастью, мы раньше уже работали вместе и поэтому смогли задействовать неявные существенные знания о своей команде. Несмотря на это, наш опыт не убедил нас в том, что ИКТ (пока) являются отличной заменой дискуссий в офисе или возле кофемашины», – делятся впечатлениями Беренс, Кичко и Тисс.

Незаменимые контакты

ОЭСР в выпущенном в сентябре 2020 г. обзоре обнаруживает взаимосвязь между удаленной занятостью и эффективностью работников также в виде перевернутой буквы U. Удаленная занятость может положительно влиять на производительность, однако этот эффект зависит от развития инфраструктуры ИКТ, отмечает в исследовании ОЭСР. В то же время увеличение удаленной занятости может сопровождаться неблагоприятными эффектами, возникающими из-за увеличения пространственного расстояния между сотрудниками: так, отсутствие личного взаимодействия между коллегами может уменьшить потоки знаний и привести к снижению инноваций, а с клиентами и поставщиками – негативно сказаться на бизнесе фирм. Слияние работы и семейной жизни может вести к скрытой сверхурочной работе.

Все эффекты агломерации, влияющие на производительность и выпуск, могут пострадать при сокращении числа высококвалифицированных «очных» работников – тем самым распространение удаленной занятости будет негативно влиять на экономику. Однако в силу этого же фактора экономика агломераций может сдерживать чрезмерный рост удаленной занятости.

Отток высококвалифицированных кадров может изменить саму природу городов, где основная часть активности сосредоточена в деловых центрах, в которых, как правило, расположены офисы высокотехнологичных компаний и компаний сферы финансов и вокруг которых формируется многочисленная инфраструктура услуг, предоставляемых низкооплачиваемыми работниками. Другими словами, рост удаленной занятости – доступной прежде всего для высококвалифицированных работников – может существенно снизить число работников в ресторанах, барах и магазинах, пишут Беренс, Кичко и Тисс. Высококвалифицированные работники также меньше подвержены снижению производительности при удаленной работе, чем низкоквалифицированные, что дополнительно усугубит неравенство доходов, отмечают они.

Наконец, рост удаленной занятости не может не повлиять на рынок недвижимости. Увеличение доли дистанционных работников снижает потребность компаний в офисных помещениях, но в то же время увеличивает потребность работников в более просторном жилье – в долгосрочной перспективе большинство людей не захотят работать в спальнях, отмечают авторы. Рост спроса на более просторное жилье повлияет на выбор его расположения и на сектор жилищного строительства; одновременно снижение спроса на офисные помещения также повлияет на выбор их расположения и на сектор строительства коммерческой недвижимости. Поскольку рынки недвижимости и земли приспосабливаются к изменениям медленнее, чем рынки товаров и услуг, у роста удаленной занятости могут быть краткосрочные и долгосрочные эффекты.

В поисках баланса

Увеличение удаленной занятости порождает несколько дилемм. Высококвалифицированные работники стоят перед выбором: получать выгоды от взаимодействия в офисе, но нести расходы на дорогу до работы; или же экономить на транспорте, но не получать личных выгод от эффектов агломерации и нести дополнительные расходы на жилье, поскольку часть жилой площади необходимо использовать под офис. Компании стоят перед выбором между снижением производительности из-за сокращения агломерационных эффектов и сокращением расходов на офис.

Однако работники могут работать из дома только часть рабочей недели. Чтобы изучить, как различная доля удаленной занятости влияет на экономику, Беренс, Кичко и Тисс разработали модель общего равновесия с тремя основными факторами производства (квалифицированный, неквалифицированный труд и земля) и тремя основными секторами (строительство, промежуточные товары и конечное потребление).

Анализ показал, что увеличение доли дистанционной занятости имеет сначала положительное, а затем отрицательное влияние на ВВП – схематически это можно изобразить в виде колокола, или в виде перевернутой буквы U. Доля дистанционной занятости, которая максимизирует выгоды «удаленки», в модели авторов колеблется от 20% до 40%, что эквивалентно 1–2 рабочим дням в 5-дневную рабочую неделю. Этот результат, отмечают авторы, совпадает и с рекомендациями HR-специалистов – так, исследование с участием почти 13000 работников выявило, что работа из дома более чем 2,5 дня в неделю наносит ущерб отношениям с коллегами.

До обнаруженной «точки перегиба» удаленная работа увеличивает производительность и квалифицированных, и неквалифицированных работников, не меняя существенно баланс спроса на офисные и жилые помещения и при этом повышая потенциал использования информационно-телекоммуникационных технологий. За пределом этого порога высокая доля удаленной занятости начинает тормозить развитие технологий; в свою очередь, сокращение доли офисной занятости снижает силу распространения знаний и информации, что вкупе может нанести ущерб инновациям, инвестициям в НИОКР и экономическому росту из-за потерь агломерационных эффектов. Таким образом, чрезмерное увеличение дистанционной занятости может принести вред всем, заключают авторы.

Ошибка 404

Условия обработки персональных данных

Я даю согласие АО «ДОМ.РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 (далее – Агент), а также банкам-партнерам и другим контрагентам Агента (далее – Партнер/Партнеры):

На обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку моих персональных данных с помощью автоматизированных систем, посредством включения их в электронные базы данных, а также неавтоматизированным способом, в целях продвижения Агентом и/или Партнером товаров, работ и услуг, получения мной информации, касающейся продуктов и услуг Агента и/или Партнеров.

На получение от Агента или Партнера на мой номер телефона, указанный в настоящей заявке, СМС-сообщений и/или звонков с информацией рекламного характера об услугах АО «ДОМ.РФ», АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО) (их правопреемников, а также их надлежащим образом уполномоченных представителей), Партнеров, в том числе путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи. Согласен (-на) с тем, что Агент и Партнеры не несут ответственности за ущерб, убытки, расходы, а также иные негативные последствия, которые могут возникнуть у меня в случае, если информация в СМС-сообщении и/или звонке, направленная Агентом или Партнером на мой номер мобильного телефона, указанный в настоящей заявке, станет известна третьим лицам.

Указанное согласие дано на срок 15 лет или до момента отзыва мной данного согласия. Я могу отозвать указанное согласие, предоставив Агенту и Партнерам заявление в простой письменной форме, после отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Агентом и Партнерами.

Параметры кредита для расчета ставки:

при первоначальном взносе 30%, срок — 15 лет.

Обязательное страхование недвижимости, личное — по желанию (при отсутствии ставка повышается). Доход подтверждается справкой 2-НДФЛ.

161 Федеральный закон

Федеральный закон от 24.07.2008 № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства» регулирует отношения между Единым институтом развития в жилищной сфере, органами государственной власти и местного управления и физическими и юридическими лицами.

Закон направлен на формирование рынка доступного жилья, развитие жилищного строительства, объектов инженерной, социальной и транспортной инфраструктуры, инфраструктурной связи. Содействует развитию производства строительных материалов, конструкций для жилищного строительства, а также созданию парков, технопарков, бизнес-инкубаторов для создания безопасной и благоприятной среды для жизнедеятельности людей.

161-ФЗ устанавливает для ДОМ.РФ полномочия агента Российской Федерации по вовлечению в оборот и распоряжению земельными участками и объектами недвижимого имущества, которые находятся в федеральной собственности и не используются.

Удаленная работа после коронавируса: отныне и навсегда?

22 мая 2020

Автор фото, Marco Di Lauro/Getty

Подпись к фото,

Пресс-агент Паола Перотта из Рима работает из дома, в то время как ее дети посещают онлайн-урок

Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.

То, что началось как вынужденная и временная мера на период эпидемии, сейчас имеет все шансы стать для многих долгосрочным решением.

К сторонникам перехода на более гибкие схемы работы после выхода из глобального карантина на днях присоединились Facebook и премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн.

Руководство техногиганта в четверг объявило, что планирует шире практиковать удаленную работу среди своих сотрудников и в долгосрочной перспективе.

Новозеландский премьер на этой неделе поддержала идею предоставить гражданам третий выходной в неделю, частично с целью подтолкнуть рост внутреннего туризма.

По мере того, как офисы постепенно открываются после карантина, все больше работодателей рассматривают новые схемы занятости.

Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы. Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он.

«Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times.

Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно.

Глава компании электронной торговли Shopify Тоби Лютке также обратился в четверг к своему персоналу. «Shopify — цифровая компания по определению. Зацикленность на офисах ушла в прошлое», — заявил он.

Расположенная в Сан-Франциско криптобиржа Coinbase на этой неделе объявила, что хочет быть в этом деле первой.

Различные варианты гибкой политики устраивают тех, кто опасается возвращения в офисы, а компаниям высвобождает пространство для обеспечения социального дистанцирования.

Джасинда Ардерн считает, что переход на четырехдневную рабочую неделю будет способствовать росту экономики и улучшит баланс между работой и личной жизнью.

«Как я слышала, многие люди думают, что нам нужна четырехдневная неделя. Окончательное решение зависит от договоренности между работодателями и работниками. Но, как показывает опыт, который мы вынесли из эпопеи с ковид-19, гибкие схемы работы, в том числе из дома, повышают производительность», — заявила она в видеообращении на своей странице в Facebook.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Джасинда Ардерн — сторонница перехода на гибкий график работы

Тренд возглавляют гиганты хай-тека

В прошлом году Microsoft опробовал четырехдневную рабочую неделю в своем японском филиале. Опыт был назван удачным в плане удовлетворенности и отдачи от сотрудников.

Теперь корпорация говорит, что берет на вооружение гибридную стратегию в отношении рабочих мест по мере того, как ее офисы постепенно открываются.

«Большинство сотрудников по своему желанию смогут продолжать работать из дома до конца октября», — заявил представитель Microsoft.

Эксперты по работе с персоналом приветствуют «удаленку» и сокращенную неделю как альтернативу массовому возвращению людей в офисы.

«Они также позволят лучше сбалансировать свою жизнь тем, кому это нужно — например, работающим студентам, молодым мамам, родителям, которые хотят проводить больше времени со своими малышами или должны заботиться о стариках», — считает консультант по персоналу из Сингапура Элин Абрахам.

«Если эпидемия Covid-19 научит работодателей гибко использовать сотрудников, это станет огромной победой в сфере управления персоналом», — добавила она.

Сдвиг в сторону дистанционной работы также позволит компаниям оценить, нужно ли им столько дорогой офисной площади.

Финансовая корпорация Mastercard заявляет, что планирует объединить часть своих офисов. Facebook собирается создать в США несколько рабочих «хабов».

«Можно предположить, что после окончание эпидемии многие компании сократят свою недвижимость и сотрудники станут работать из дома. Любопытно будет посмотреть, как они на практике станут удовлетворять потребности разных категорий персонала», — говорит Адриан Тэн из компании PeopleStrong, выпускающей компьютерное оборудование для офисов.

Автор фото, SMITH COLLECTION/GADO

Подпись к фото,

Эксперты считают, что пандемия меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе

Новая реальность

Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, такие как Zoom and Google Meet, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.

Марк Цукерберг заявил в четверг, что Facebook будет конкурировать на этом перспективном рынке с Zoom и Slack, совершенствуя свое мобильное приложение для видеоконференций Workplace.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Возможность работать из дому перманентно обрадует не только многих сотрудников, но и их домочадцев

«Начав возвращаться на работу, мы столкнемся с новой реальностью. Альтернативные схемы сократят количество поездок на работу и с работы и дадут возможность обеспечить социальное дистанцирование, где необходимо», — говорит консультант по персоналу Эмили Дрейкотт-Джонс.

«Ковид меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе», — полагает она.

Ложка дегтя

Зарплата сотрудников Facebook будет зависеть от места их проживания, объявил в четверг Цукерберг. Те, кто перейдет на удаленную работу и при этом уедет в города с более низкой стоимостью жизни, ничего не выиграют.

Малоприятные перемены ждут тех, кто в июле вернется в офисы Facebook — по оценке Цукерберга, это 25% персонала. Им придется весь день носить маску и регулярно измерять температуру.

Базирующаяся в Лос-Анджелесе высокотехнологичная компания Snap, частично открывая свои офисы, ликвидирует в них столовые.

Кто уже работает по-новому

О готовности продлить гибкую организацию работы за пределы карантина заявляют в основном крупные высокотехнологичные компании:

• Amazon: сотрудникам предоставлена возможность по их выбору работать из дома как минимум до октября;
• Barclays: 70,000 сотрудников в настоящее время работают из дома. Большой городской офис может стать приметой прошлого, заявил глава банка Джесс Стэйли;
• Facebook: продлил работу из дома до конца 2020 года и рассматривает соответствующую стратегию на более отдаленную перспективу;
• Google: работа из дома продолжится до конца года;
• Mastercard: заявила, что большинство сотрудников смогут работать из дома, пока сами не почувствуют себя готовыми вернуться; рассматривает объединение ряда офисов по всему миру;
• Microsoft: большинство сотрудников остаются дома до октября;
• Royal Bank of Scotland: работа из дома минимум до конца сентября;
• Shopify: штат в четыре тысячи человек работает на удалении до конца года;
• Twitter: предлагает желающим сотрудникам право перейти на надомную работу насовсем, заявил глава компании Джек Дорси.

Фриланс и удаленная работа – Freelancehunt, лучший сервис фриланса и вакансий для удаленной работы фрилансера в Украине

Фрилансер — «свободный художник», работающий удаленно на дому, выполняющий как разовые, так и проектные задачи. Такая занятость активно набирает популярность. Теперь каждый, кто ищет, может найти заказ на дому.

Кто может стать фрилансером

Тексты, программирование, верстка, дизайн, оптимизация сайта это лишь немногие заказы и вакансии, которые предлагает наша биржа Freelancehunt. На площадке вы также можете ознакомиться с полезной информацией, например, узнать статистику цен по вакансиям онлайн. Брать заказы могут как фрилансеры Киева, так и жители всей Украины и других стран. Здесь нет территориальных ограничений, заняться фрилансом может каждый желающий, кто ищет заказы на дому.

Как начать работать на фрилансе

Если вы решили стать удаленным фрилансером и работать на дому, определитесь, над какими проектами будете трудиться. Для поиска успешной работы важно создание качественного портфолио. Если вы фрилансер без опыта, сделайте для демонстрации возможностей несколько работ по вашей специфике и начинайте искать подработку на дому в активных конкурсах на нашей бирже.

Уровень оплаты фрилансера

Сколько будет зарабатывать специалист freelance, зависит от многих факторов. На уровень дохода влияет специализация, наличие навыков и опыта. Новички обычно ищут низкие по цене проекты, постепенно расширяя портфолио. Профессионалы со стажем, особенно занятые в IT-сфере специалисты Python на фриланс-работе, самые высокооплачиваемые как в Киеве, так и по всей Украине.

Где фрилансеру найти работу 

Работа на freelance связана с интернетом. Именно там в режиме онлайн и встречаются заказчик с исполнителем. Связующим звеном становятся биржи. Конечно, можно заниматься поиском подработки самостоятельно, но в таком случае обязательно берите предоплату. Или же сотрудничайте с нашей биржей Freelancehunt крупнейшей площадкой в интернете, где можно искать любые фриланс заказы.

Чтобы стать фрилансером у нас, выполните следующие шаги:

1. Зарегистрируйтесь.
2. Заполните свой профиль.
3. Наполните портфолио готовыми работами.
4. Начинайте искать и брать в работу заказы.

Напишите на своей странице «Ищу работу», чтобы заказчики знали, что к вам можно обращаться.

Большое преимущество нашего сайта возможность начинать свою деятельность на фрилансе новичкам, ведь не все заказчики готовы сотрудничать с еще неопытными исполнителями. На площадке Freelancehunt можно найти задачи, ориентированные на тех, кто только вступает в ряды фрилансеров Украины.

лучших удаленных рабочих мест, работа на дому, работа в Интернете и многое другое

Спасибо, что попробовали FlexJobs! Мы хотели бы показать вам вакансии, которые соответствуют вашим интересам. Просто дайте нам знать, что вы ищете!

Что из следующего лучше всего соответствует вашей личной ситуации поиска работы?
Выбирайте сколько угодно.

У меня нет работы, и я ищу ее.

У меня есть работа, но я хочу другую / лучшую.

Мне любопытны варианты удаленной или гибкой работы.

Я хочу иметь лучший баланс между работой и личной жизнью.

Я родитель, ищущий более гибкую работу.

Я фрилансер, ищу клиентов или проекты.

Я хочу избежать мошенничества с работой.

Другой

1 из 3 Следующий

Отличные новости, вы в хорошей компании! Мы помогаем многим людям в подобных ситуациях.

Какой уровень удаленной работы вас интересует?

Удаленный — любой уровень 100% удаленная работа Удаленный — во время пандемии Гибридная удаленная работа Вариант удаленной работы Нет удаленной работы

Какой график работы вы бы выбрали?

На постоянной основе

Неполная занятость

Какую работу или карьеру вы ищите?

2 из 3 Назад Следующий

Топ-20 компаний для удаленной работы в 2020 году

Найти работу, которая позволит вам работать не только из дома, но и где угодно, может быть похоже на поиск иголки в стоге сена.Этот золотой билет позволит вам сократить утомительные поездки, проводить больше времени с семьей и путешествовать более свободно — часто , а — зарабатывает доход, вместо того, чтобы брать отпуск.

На самом деле, желание путешествовать — одна из главных причин, по которой люди говорят, что они работают, согласно ежегодному опросу FlexJobs, онлайн-сервиса для удаленной работы, гибкого графика, неполной занятости и работы внештатным сотрудником. Фактически, респонденты ставили поездки выше других важных факторов для работы, таких как выплата долгов или сбережения на образование своих детей.Но только 5% удаленных рабочих мест можно выполнять из любой точки мира, поэтому возможность карьерного роста во время путешествий делает идею удаленной работы из любого места особенно привлекательной.

Чтобы помочь соискателям найти эти востребованные вакансии, FlexJobs выпустила новый список из 20 ведущих компаний с наибольшим количеством удаленных вакансий из любой точки мира. Среди компаний, которые нанимают работу из любого места, распространено то, что они построены таким образом. Многие из компаний в этом списке 20 не имеют физического офиса или штаб-квартиры.Они отражают широкий диапазон размеров и отраслей, но их деятельность, как правило, в основном или полностью удалена. Сравните это с 25 лучшими компаниями прошлого года с лучшей работой из дома или где угодно.

FlexJobs объявила 20 лучших компаний на 2020 год с удаленными рабочими местами, которые позволяют вам работать из … [+] дома — или путешествовать и работать где угодно.

Гетти

И не все эти вакансии основаны на контракте. «Одна из вещей, которую люди находят больше всего удивительной в работе, которая действительно позволяет работать где угодно, — это то, что большинство из них — это рабочие места для сотрудников, а не для фрилансеров», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и коуч в FlexJobs.«Люди склонны полагать, что рабочие места с такой высокой степенью личной автономии — возможностью работать из любой точки мира — должны быть внештатными работниками, но на самом деле 75% удаленных рабочих мест на нашем сайте работают из любого места. рабочие места для сотрудников. Многие из них предлагают льготы и другие традиционные рабочие льготы. Просто они также являются чрезвычайно гибкой удаленной работой с возможностью работать откуда угодно ».

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: «Лучшее туристическое предложение, связанное с коронавирусом: этот остров хочет заплатить вам за то, чтобы вы приехали»

С новым списком Flexjobs вы действительно можете работать где угодно — даже в условиях северного освещения Исландии.

Гетти

Когда дело доходит до использования удаленной работы из любого места для воплощения мечты о путешествии, требуется немного больше общения и ответственности. Работодателям по-прежнему нужно, чтобы вы были надежными на своей должности. «Например, если вы хотите путешествовать по нескольким часовым поясам или находиться на другом конце света от остальных ваших коллег, вам, вероятно, все равно придется согласовать эту договоренность с вашим руководителем и разработать план, чтобы заставить ее работать. , особенно если вы не работаете одновременно со своими коллегами, — говорит Вейлер Рейнольдс.«Работа из любого места дает профессионалам большую свободу передвижения, но также предполагает огромную ответственность за то, чтобы договоренность была продуктивной, эффективной и совместной».

Двадцать компаний из списка FlexJobs 2020 года представляют такие отрасли, как компьютер и ИТ, образование и обучение, цифровые медиа, перевод и маркетинг. И некоторые из самых популярных должностей, позволяющих работать из любого места, включают аналитика данных, редактора, дизайнера продуктов, рекрутера, стратега SEO, наставника и веб-разработчика.Но варианты, казалось бы, безграничны.

БОЛЬШЕ ОТ FORBEST Окончательная туристическая сделка с коронавирусом: этот остров хочет заплатить вам за посещение Лора Бегли Блум

В верхней части списка FlexJobs находится GitLab, платформа с открытым исходным кодом для совместной работы над кодом, которая помогает предприятиям в жизненном цикле DevOps. «Возможность нанимать и нанимать сотрудников из большинства стран является явным конкурентным преимуществом для GitLab, а также способствует географическому и культурному разнообразию», — говорит Даррен Мерф, руководитель отдела удаленного доступа в GitLab.«Мы будем судить о нашем влиянии и наследии на мир по тому, как мы влияем на распространение полностью удаленных компаний».

По словам Мерф, удаленная работа может обратить вспять сокращение населения в сельской местности, сделать общины менее преходящими и распространить возможности в недостаточно обслуживаемые районы — все причины, по которым компания принимает это. «Мы преуспеваем как глобальная команда, стремясь к неформальному общению, ориентированной на руководство по документации и используя асинхронные рабочие процессы», — говорит Мерф.

В наши дни работать в раю можно.

Гетти

Ниже вы найдете 20 лучших компаний по результатам опроса FlexJobs, отсортированные в порядке от самого высокого до самого низкого по объему работы из любого места в списках вакансий. У этих компаний был самый высокий объем объявлений о вакансиях с 1 января по 31 декабря 2019 года, которые соответствовали определенным критериям: удаленная работа из любого места без ограничений по местоположению; полностью удаленная работа, не требующая постоянного пребывания в офисе; и график либо полный, либо неполный рабочий день.

1. GitLab: платформа с открытым исходным кодом для совместной работы над кодом, которая помогает пользователям быстрее переходить от идеи к продукту

2.Welocalize: служба переводов, специализирующаяся на материалах электронного обучения, руководствах по продуктам, веб-материалах и многом другом

3. Фонд Викимедиа: некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на содействие росту, развитию и распространению бесплатного многоязычного контента

4. Toptal: рынок труда, который связывает фрилансеров с начинающими организациями и компаниями в Силиконовой долине и за ее пределами.

5. Zapier: платформа автоматизации веб-приложений, которая объединяет веб-приложения, автоматизирует утомительные задачи для создания более эффективных процессов

6.Elastic.co: поисковая компания, которая помогает людям использовать возможности поиска, чтобы «по-разному исследовать и анализировать свои данные»

7. Percona: компания по производству компьютерного программного обеспечения, которая оптимизирует эффективность баз данных с открытым исходным кодом и предоставляет услуги по обучению, поддержке и консультированию.

8. Coalition Technologies: агентство веб-дизайна и цифрового маркетинга, которое помогает клиентам удовлетворить потребности их бизнеса в Интернете.

9. Achieve Test Prep: организация академической поддержки, которая предлагает подготовку к тестам и консультационные услуги для демографических групп, привязанных к колледжу

10.X-Team: ИТ-компания, которая предоставляет лучших в своем классе разработчиков по запросу для брендов, стремящихся расширить свой бизнес

11. Ulatus: как «переводческое подразделение» Crimson Interactive, одного из крупнейших в мире поставщиков языковых услуг, эта компания предоставляет услуги перевода на японский, английский, традиционный китайский, индийский, корейский и португальский языки.

12. Day Translations: переводческая услуга, направленная на устранение культурных барьеров с помощью индивидуальных услуг перевода, локализации и устного перевода для частных лиц и компаний

13.Быстро: интернет-компания с сетью доставки контента, которая помогает онлайн-компаниям предоставлять своим клиентам лучший опыт

14. Mattermost: программа для обмена сообщениями, которая улучшает внутреннюю совместную работу и объединяет командную коммуникацию, делая ее доступной для поиска и доступа в любом месте.

15. Protocol Labs: компания-разработчик программного обеспечения, которая создает системы и инструменты для решения технических проблем Интернета и оптимизации взаимодействия с пользователем.

16. 5CA: компания, занимающаяся технологией обслуживания клиентов, которая помогает клиентам оптимизировать поддержку клиентов, используя технологии для быстрого решения проблем

17.Modern Tribe: цифровое агентство и лайфстайл-компания, создающая индивидуальные продукты и технические решения для клиентов

18. Automattic: компания, занимающаяся веб-разработкой, которая считает удаленную работу важным аспектом своей бизнес-модели.

19. Study.com: онлайн-компания, ранее известная как Образовательный портал, предлагающая бесплатное обучение в колледже.

20. Trafilea: маркетинговая и рекламная компания, специализирующаяся на основанных на данных и подрывных стратегиях электронной коммерции, которые помогают создавать глобальные онлайн-бренды, ориентированные на клиента

ПОДРОБНЕЕ:

• «Рейтинг: 15 лучших виртуальных туров в мире во время коронавируса»

• «Рейтинг: 20 самых счастливых стран мира»

• «Карьерный совет по коронавирусу: 27 лучших работ из дома и удаленная работа»

• «17 способов заработать в Интернете прямо сейчас»

81 Лучшие советы по удаленному трудоустройству для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году

Мечта многих измученных профессионалов — сохранить зарплату и продвинуться по службе, избегая при этом дорогой аренды и долгих поездок на работу удаленно.До 2020 года удаленная работа все еще была нишевой: около 20% сотрудников работали из дома.

COVID-19 привел к постоянному переходу к удаленной работе. В 2020 году исследовательский центр Pew Research Center сообщил, что 71% сотрудников в настоящее время работают из дома (WFH), и более 50% хотели бы продолжить работу удаленно после окончания вспышки коронавируса.

И эта тенденция, скорее всего, сохранится. Google Trends показывает, как все больше и больше людей ищут удаленную работу, чем когда-либо прежде.

И выигрывают не только сотрудники. И сотрудники, и работодатели получают выгоду от удаленной работы. Исследования показывают, что люди, которым разрешено работать удаленно, менее подвержены стрессу, более продуктивны и работают на 13% лучше, чем те, кому приходится работать в офисе. Фактически, каждый четвертый сотрудник сказал, что они снизят заработную плату более чем на 10%, чтобы продолжать работать дома.

Итак, хотите ли вы остаться на месте или переехать в другое место, удаленная работа может быть отличным вариантом.

Но не всегда легко найти удаленную работу, не говоря уже о том, чтобы ее наняли.Набор и прием на работу во многих случаях основывается на личных возможностях.

Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленные, а те, которые это делают, трудно найти, если вы не ищите подходящие удаленные сайты по трудоустройству (например, в Гималаях).

Но если вы знаете, как и где искать — и как выделиться как удаленный кандидат, — получить удаленную работу на самом деле не труднее. Это просто другое.

Вот как найти идеальную возможность удаленного доступа и получить работу. Если вы работодатель, эти удаленные доски объявлений о вакансиях — отличный способ привлечь удаленных сотрудников.

Где найти удаленную работу

Если вы ищете удаленную работу, не ищите дальше. Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их для вас в одном месте.

Если вы работаете в сфере обслуживания клиентов, веб-разработки, дизайна или управления продуктами, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти отличное место для удаленной работы.

У нас также есть подробное руководство по поиску удаленной работы.

Выделенные удаленные доски объявлений

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.У них часто есть функции, специально разработанные для поиска подходящих вам удаленных ролей. Сюда могут входить такие вещи, как фильтры часовых поясов, фильтрация на основе навыков и многое другое.

1. Гималаи

Гималаи — лучшее место для удаленных соискателей, ищущих новую работу. Мы делаем упор на поиск работы с отличным пользовательским интерфейсом, а также на скорость и эффективность. Сторонних рекрутеров нет, поэтому вы будете обращаться напрямую к компаниям.

У нас более 1000 удаленных рабочих мест и более тысячи удаленных компаний, о которых вы можете узнать.Независимо от того, занимаетесь ли вы разработкой программного обеспечения, продажами, продуктами, маркетингом, дизайном, финансами, операциями или чем-то еще, мы поможем вам.

Найдите удаленную работу в Гималаях сегодня.

2. FlexJobs

flexjobs.com

FlexJobs — это популярный сайт вакансий, на котором можно найти удаленную работу, работу из дома и гибкие возможности трудоустройства, которые существуют с 2007 года. На нем есть более 50 категорий вакансий на выбор, включая проекты для фрилансеров, частично -урочная работа и полная занятость. Самое приятное то, что их команда проверяет вакансии и компании, поэтому вы увидите только настоящие удаленные и гибкие списки вакансий.

3. WeWorkRemotely

weworkremotely.com

Мы работаем удаленно — одна из крупнейших в мире форумов по трудоустройству удаленно. С более чем 3 миллионами посетителей в месяц это отличное место для поиска удаленной работы. Вы даже можете найти на сайте должности от крупных компаний, таких как Google или Amazon, поскольку они, как известно, использовали ее в прошлом.

4. Remote OK

remoteok.io

Remote OK — один из лучших сайтов для поиска удаленной работы. Сайт помечает все свои вакансии удобными ярлыками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий, подходящих для вас.Вы также можете использовать их в качестве фильтров для более точного поиска и даже иметь удобный фильтр «Только вакансии по всему миру», который показывает вакансии, которые позволят вам нанять вас из любого места.

5. JustRemote

justremote.co

JustRemote имеет простую страницу поиска, которая позволяет быстро фильтровать списки удаленных вакансий по категории, типу и происхождению вакансии. Это позволяет легко найти удаленную вакансию для найма в стране, в которой вы живете! Для начала выберите роль, которую вы ищете, хотите ли вы быть постоянным сотрудником или подрядчиком, и где вы хотите работать.

6. Remote.co

remote.co

Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. Он отличается от FlexJobs тем, что сосредоточен исключительно на возможностях удаленной работы, исключая удаленную работу и работу на дому из домашних рабочих мест. Вы можете выполнять поиск на сайте по категориям вакансий и должностям, а также можете фильтровать результаты, чтобы найти вакансии начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые, неполный рабочий день и международные удаленные должности.

7. Virtual Vocations

virtualvocations.com

Virtual Vocations — это семейный и управляемый веб-сайт, который был запущен в 2007 году и находится в США. Они также являются полностью удаленной компанией, поэтому они знают, что нужно, чтобы виртуальная работа, работа. Обратной стороной сайта является то, что его объявления о вакансиях ориентированы на Соединенные Штаты, поэтому, если вы живете за пределами США, он может не подойти вам.

8. Рабочие кочевники

workingnomads.co

Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно.Он составляет списки наиболее интересных объявлений о дистанционной работе во многих сферах профессиональной карьеры и объединяет профессионалов, которые хотят работать удаленно, с компаниями, предлагающими удаленную работу. Есть вакансии в веб-разработке, маркетинге, менеджменте, продажах, дизайне и многом другом.

9. Пангиан

pangian.com

Пангиан назван в честь суперконтинента Пангея и посвящен «выходящим за пределы географических границ». Сайт призван соединить компании с «цифровой страной людей, работающих удаленно из любого места».У него хороший список удаленных вакансий, но вам нужно зарегистрироваться, чтобы увидеть их работу.

10. Remotive

remotive.io

Remotive — это удаленная доска объявлений, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий. У него тысячи рабочих мест в более чем 1000 компаний, которые проверяются на предмет удаленности. В вакансиях четко отображаются любые ограничения местоположения, что упрощает поиск подходящих вам возможностей удаленной работы.

11. SkipTheDrive

skipthedrive.com

SkipTheDrive позволяет легко найти удаленную работу. Вы можете начать поиск по должности, названию компании или категории. Регистрация и поиск бесплатны. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления, когда новые вакансии соответствуют вашим интересам.

12. Jobspresso

jobspresso.co

Jobspresso — это устоявшаяся доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих стартапов мира и удаленные компании, такие как WordPress, Zapier и Trello. 100% их вакансий отбираются, проверяются вручную и тщательно курируются.

Многие рабочие места находятся в США, но все же есть рабочие места, которые позволяют работать откуда угодно. Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

13. Hubstaff Talent

talent.hubstaff.com

Hubstaff Talent — это удаленная доска объявлений о вакансиях, созданная Hubstaff как продукт SaaS для отслеживания времени, который также является удаленной командой. В нем более 1000 открытых ролей, и вы можете искать по названию должности или ключевым словам, а также использовать их фильтры для дальнейшей детализации.

14.NoDesk

nodesk.co

NoDesk поможет вам найти удаленную работу и связаться с компаниями, которые предлагают вам свободу удаленной работы из дома или других мест по всему миру. Каждая удаленная работа отбирается, помечается и упорядочивается, чтобы помочь вам найти идеальную возможность.

15. Удаленные рабочие места в ЕС

euremotejobs.com

Удаленные рабочие места в ЕС ориентированы на предоставление тщательно подобранного списка удаленных рабочих мест для работников из Европы, Ближнего Востока или Африки. Найти удаленную работу в европейских часовых поясах сложно, поэтому, если вы живете в одном из этих часовых поясов, это может быть хорошим вариантом.

16. Аутсорсинг

outsourcely.com/remoteworker

Outsourcely ориентирован на подбор стартапов и сотрудников, которым нужна долгосрочная удаленная должность. Если вы ищете стабильную работу на полный рабочий день, а не краткосрочные проекты фрилансера, это может быть хорошим местом для вас.

17. Dynamite Jobs

Dynamitejobs.com

Dynamite Jobs был запущен в 2017 году командой разработчиков Tropical MBA Podcast и Dynamite Circle с целью помочь начинающим основателям развивать свои удаленные команды.Вы можете фильтровать по типу, категории, часовому поясу, зарплате, размеру команды, опыту и рынку или отрасли.

18. Workew

workew.com

Workew позволяет удаленно работать разработчикам, маркетологам, дизайнерам, писателям, сотрудникам службы поддержки и многим другим. Вы можете бесплатно зарегистрироваться, опубликовать свое резюме и получать уведомления о вакансиях.

19. 100 вакансий удаленной работы

100telecommutejobs.com/telejobs

100 вакансий удаленной работы включают 100% удаленную работу в различных профессиях и выполняются с 2017 года.Его основатель Джей Хайнс создал сайт, чтобы помочь распространить преимущества удаленной работы среди большего числа людей.

20. Remote4me

remote4me.com

Remote4me — это агрегатор технических и нетехнических возможностей удаленного доступа. На сайте отображаются вакансии только с такими фразами, как «команда полностью удалена» или «работайте откуда угодно» в описании вакансии. Любые рабочие места, которые не являются по-настоящему удаленными, отфильтровываются.

21. Клуб удаленных рабочих мест

remotejobsclub.com

Клуб удаленных рабочих мест — это еженедельный обзор удаленных рабочих мест, которые не ограничены поездками или определенной географической областью, по электронной почте.Присоединиться можно бесплатно, поэтому недостатков здесь не так много. Единственная реальная проблема заключается в том, что вы не можете самостоятельно искать работу!

22. Удаленный поиск

searchremotely.com

Удаленный поиск ориентирован на удаленные роли копирайтеров, агентов по обслуживанию клиентов, разработчиков, маркетологов, продавцов, дизайнеров и креативщиков, а также виртуальных помощников. Вы сможете найти возможности для неполного, полного рабочего дня, контракта и даже стажировки. Хотя поиск и бесплатный, вы должны заплатить, чтобы опубликовать свое резюме, что не очень удобно.

23. Кроссовер

crossover.com

Кроссовер ориентирован на подбор самых талантливых профессионалов мира, которые на 100% работают удаленно. Обратной стороной их доски объявлений является то, что у них не так много открытых возможностей, но все же это достойное место для проверки.

24. Let’sworkremotely

playsremotely.com

playsremotely — это глобальное удаленное сообщество, насчитывающее более 125 000 участников. Они открывают вакансии в области маркетинга, обслуживания клиентов, письма, социальных сетей, виртуальной помощи, дизайна, ввода данных и т. Д.

25. Вакансии Sitepoint

sitepoint.com/jobs

Вакансии Sitepoint — отличное место, чтобы найти удаленную роль, если вы разработчик, дизайнер или профессионал в области цифровых технологий. Их фильтрация позволяет вам находить наиболее подходящие удаленные роли на основе времени публикации, конкретных языков программирования, навыков и местоположения. И им управляет Sitepoint, у которого есть сотни книг, курсов и технических бесед по веб-разработке, на которых можно учиться, так что это отличное место, чтобы освежить свои знания HTML, CSS и JavaScript.

26. Remoters

remoters.net

Remoters — отличное место для поиска тех, кто заинтересован в работе преимущественно с европейскими компаниями. Их удаленная доска объявлений разбивает вакансии на такие категории, как разработка программного обеспечения, поисковая оптимизация, управление бизнесом и продажи и многое другое.

27. Remotewx

remotewx.com

Remotewx специализируется на удаленных рабочих местах в сфере технологий, маркетинга, обслуживания клиентов и т. Д. Они также принимают только объявления о полностью удаленных вакансиях, то есть вам вообще не придется приходить в офис.

28. FreshRemote.work

freshremote.work

FreshRemote.work ставит перед собой задачу предоставить доступный, серьезный, свежий и экономичный сайт для удаленных рабочих мест во всем мире. Они обеспечивают прямую связь между соискателями работы и работодателями.

29. Jobicy

jobicy.com

Jobicy — это онлайн-платформа, предназначенная для соединения талантливых людей, которые ищут удаленную карьеру, с инновационными, дальновидными компаниями, которые предлагают эти должности.

Дистанционные советы по трудоустройству, ориентированные на техническую отрасль

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технической отрасли, включая множество удаленных вакансий.Если вы порезали зубы, работая в стартапах или в крупных технологических компаниях, вы можете найти роли, которые вам подходят, но помните, что на этих досках вакансий часто указываются и не удаленные роли.

30. AngelList

angel.co

AngelList — крупнейшее в мире сообщество стартапов. Если вы мечтали работать в технологическом стартапе, но не живете в технологическом центре, вам повезло. AngelList позволяет искать вакансии и фильтровать результаты для удаленных вакансий.

31. Authentic Jobs

Authentic Jobs.com

Authentic Jobs — это ведущая доска объявлений о вакансиях для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов, которая была основана в 2005 году.Хотя не все его должности не являются удаленными, вы можете использовать их поиск для поиска удаленных рабочих мест.

32. Dice

dice.com

Dice помогает объединить компании и технических специалистов. Вы можете искать по должности, навыкам, компании и местоположению. Выполнив поиск, вы можете использовать их фильтр, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и сохранить вакансии. После того, как вы заполнили свой профиль, работодатели также смогут найти вас на основе ваших навыков и опыта.

33. Landing.jobs

Landing.jobs

Landing.jobs — это рынок вакансий в сфере высоких технологий, ориентированный в первую очередь на Европу. Хотя сайт не предназначен для удаленной работы, вы можете использовать фильтр, чтобы отображать задания, удобные для удаленного доступа. Посмотрите их, если вы ищете удаленную работу в Европе.

34. PowerToFly

powertofly.com

PowerToFly ставит перед собой задачу ускорить достижение экономического равенства путем повышения квалификации и подключения недостаточно представленных талантов к должностям в наиболее заметных секторах.Вы можете искать удаленную работу в поиске их местоположения, чтобы найти удаленную работу.

35. Y Combinator

ycombinator.com/jobs

Y Combinator — это акселератор стартапов, у которого также есть доска объявлений для своих портфельных компаний. Создав профиль, вы сможете подавать заявки на тысячи вакансий в стартапе с помощью одного профиля, и учредители YC смогут с вами связаться.

Удаленные доски объявлений, ориентированные на разработчиков

Если вы инженер-программист, ищущий удаленные должности, эти доски объявлений — хорошее место для начала, поскольку они ориентированы в первую очередь на роли, которые соответствуют вашему набору навыков.

36. Stack Overflow

stackoverflow.com/jobs

Stack Overflow — это крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием интернет-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями в области программирования и строить свою карьеру. И у них также есть доска объявлений, на которой в основном представлены вакансии в области разработки программного обеспечения. Введите «Remote» в поле местоположения, чтобы найти удаленные вакансии.

37. Arc

arc.dev

Arc упрощает разработчикам поиск удаленной работы и построение потрясающей удаленной карьеры. Он помогает вам получить доступ к лучшим в мире вакансиям удаленных разработчиков в одном месте и имеет интеллектуальный поиск, который поможет вам персонализировать поиск работы.Доступны как полная, так и постоянная работа, а также работа по контракту.

38. Gun.io

gun.io

Gun.io ориентирована на объединение высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с клиентами, которые оценят их работу. Клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, которая гарантирует, что каждый клиент стремится к установлению долгосрочных отношений со своими фрилансерами. Вам нужно будет создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представиться с помощью видео и предоставить примеры своего кода.

Одно хорошее в Gun.io заключается в том, что ставка, которую вы устанавливаете, — это ставка, которую вы получаете, они взимают плату с ребенка сверх вашей ставки.

39. RubyNow

jobs.rubynow.com

RubyNow — это оригинальная доска объявлений на Ruby, на которой с 2005 года было опубликовано более 5000 вакансий. Они собирают удаленные роли с сотен сайтов, что упрощает поиск удаленных ролей, которые подходят для вашего набора навыков .

Доски объявлений о вакансиях, ориентированные на дизайн

Если вы дизайнер, который хочет уйти из офиса и работать из дома, обратите внимание на эти доски объявлений.

40. Dribbble

dribbble.com/jobs

Dribbble — сердце дизайнерского сообщества и один из лучших ресурсов для поиска дизайнерских вакансий по всему миру. Вы фильтруете по специальностям, таким как анимация, бренд / графический дизайн, иллюстрация, мобильный дизайн, UI / визуальный дизайн, дизайн продукта, UX-дизайн / исследования и веб-дизайн, а затем используете их поиск, чтобы найти вакансии, открытые для удаленного доступа.

41. 99designs

99designs.com

99designs — это онлайн-сообщество, где дизайнеры могут продемонстрировать свою работу, связаться с потенциальными клиентами и побороться за выступления, в основном, фрилансеров.Разница между 99designs и другими внештатными торговыми площадками, помимо внимания к дизайну, заключается в пакетах с фиксированной ценой.

42. Задания удаленного проектирования

remotedesignjobs.co

Задания удаленного проектирования находятся в ведении Poplab, консалтинговой компании, специализирующейся на пользовательском опыте и разработке продуктов. Он ориентирован на удаленные проектные работы, доступные во всем мире.

Доски удаленных вакансий фрилансеров и контрактников

Хотя на этих сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день, они по-прежнему являются отличным местом для быстрого поиска удаленной работы фрилансера.

43. Toptal

toptal.com

Toptal — это эксклюзивная сеть ведущих внештатных разработчиков программного обеспечения, дизайнеров, финансовых экспертов, менеджеров по продукции и руководителей проектов. Это отличное место для поиска талантов мирового уровня, которым нужна гибкость удаленной работы со стабильностью работы на полную ставку.

44. Upwork

upwork.com

Upwork — одна из крупнейших торговых площадок для фрилансеров, которой такие компании, как Microsoft, Airbnb и GoDaddy, доверяют найму фрилансеров.У них есть восемь основных специализаций, по которым вы можете выполнять поиск, например, разработка и ИТ, финансы и бухгалтерский учет, а также письмо и перевод.

45. Fiverr

fiverr.com

Fiverr — еще одна торговая площадка для фрилансеров, где вы можете найти множество удаленных работ. В первую очередь он ориентирован на выполнение небольших и быстрых задач, таких как редактирование аудио или видео или услуги по транскрипции. Но это отличное место, чтобы быстро найти работу.

46. Freelancer.com

freelancer.com

Freelancer.com — еще одна крупная торговая площадка для фрилансеров, которую используют Amazon, Facebook, Deloitte и даже NASA.У них есть более 1800 различных категорий работ, по которым вы можете искать, и более 50 миллионов пользователей.

47. FreelancerMap

freelancermap.com

FreelancerMap позволяет искать тысячи активных ИТ-проектов, которые ищут удаленную внештатную работу. У него есть глобальная база пользователей, поэтому независимо от того, где вы находитесь, вы сможете найти роль, которая соответствует вашим навыкам.

48. Guru

guru.com

Guru работает с лучшими внештатными специалистами со всего мира и заплатил фрилансерам более 250 миллионов долларов.Если вы хотите в полной мере использовать возможности Guru, вам нужно будет заплатить комиссию, иначе вы сможете отправлять только 10 ставок в месяц.

49. Gigster

gigster.com

Gigster — это сеть разработчиков, дизайнеров и менеджеров по продукции мирового уровня, работающих только по приглашениям, которые выполняют проектную работу, чтобы предоставить клиентам Gigster более качественное программное обеспечение за меньшее время. В число клиентов входят такие компании, как IBM, eBay, Square, OpenTable, Nike и другие.

50. SolidGigs

solidgigs.com

Solidgigs доставляет лучшие вакансии фрилансера прямо на ваш почтовый ящик.Их команда просматривает почти 100 сайтов, списков выступлений и досок по вакансиям в поисках лучших возможностей для фриланса, а затем отправляет вам лучшее из того, что они находят.

51. CloudPeeps

cloudpeeps.com

CloudPeeps был запущен в 2015 году с целью предоставить каждому профессионалу свободу работать так, как он хочет. Они связывают проверенных фрилансеров и поставщиков профессиональных услуг с ведущими клиентами.

52. PeoplePerHour

peopleperhour.com

PeoplePerHour — это веб-сайт, посвященный поиску удаленной работы для фрилансеров и растущему бизнесу для гигантов.На данный момент они подключили более 1 миллиона клиентов и фрилансеров и выплатили фрилансерам более 100 миллионов фунтов стерлингов.

53. Craigslist

craigslist.org

На Craigslist есть множество удаленных ролей, работающих полный, неполный рабочий день и на постоянной основе. Единственным недостатком является то, что его нелегко искать. Что вам нужно сделать, это зайти в Craigslist, соответствующий крупным городам, а затем найти удаленную работу, которая была опубликована оттуда.

54. Amazon Mechanical Turk

mturk.com

Amazon Mechanical Turk — это рынок краудсорсинга, который позволяет отдельным лицам и предприятиям передавать свои процессы и работу на аутсорсинг распределенной рабочей силе.Несмотря на то, что работа не оплачивается хорошо, она, как правило, низкоквалифицирована, легко выполняется и дает возможность заработать несколько дополнительных долларов, если вам это нужно.

Создание и редактирование удаленных досок вакансий

Если вы писатель или редактор, который хочет писать или редактировать удаленно, то вам следует искать именно здесь.

55. Contena

contena.co

Компания Contena помогла тысячам людей начать писать внештатные статьи. Это дает возможность писателям и редакторам находить работу, которая позволяет им писать, где бы они ни находились и где бы они ни находились.Самое приятное то, что в нем есть как внештатные, так и удаленные должности на полную ставку.

56. Textbroker

textbroker.com

Textbroker — это ведущий мировой рынок контента, который был основан Яном Беккером-Фохлером в 2005 году. Если вам нравится писать и вы умеете писать быстро, это отличное место для удаленных писателей с оплатой за слово . Платежи производятся еженедельно через PayPal, поэтому чем больше вы напишете, тем больше сможете заработать.

57. Внештатный писатель

фрилансер.com

Freelance Writing существует с 1997 года. Если у вас есть опыт написания статей в Интернете, создания идей для блогов, привлечения трафика, написания пресс-релизов или разработки описаний продуктов, вы найдете здесь множество релевантных удаленных ролей.

58. ProBlogger

problogger.com

ProBlogger был запущен в 2004 году и имеет удаленные возможности, которые варьируются от постоянного копирайтинга до внештатных и контрактных концертов. С более чем 8000 публикаций с советами, советами и подробными руководствами по ведению блога это отличное место, чтобы отточить свои навыки, если вы не совсем готовы подать заявку на удаленную работу писателя.

59. Вакансии по написанию контента

contentwritingjobs.com

Вакансии по написанию контента полны тщательно подобранных возможностей написания статей для работы из дома, удаленно, внештатно, полный и неполный рабочий день, по контракту и даже во время стажировки. Хотя не всякая работа является удаленной, существует множество удаленных возможностей.

Нишевые доски объявлений, поддерживающие удаленную работу

Эти доски объявлений ориентированы на конкретные ниши, такие как только для женщин, СМИ, некоммерческие организации, киберспорт, путешествия и т. Д.

60.Rise

joinrise.co

Rise — это платформа для амбициозных женщин, которые хотят сотрудничать с динамично развивающимися компаниями, которые заботятся о разнообразии сотрудников. Если вы женщина, которая ищет удаленную работу, это отличное место для поиска.

61. Mediabistro

mediabistro.com/remote

Mediabistro — одно из лучших мест для поиска удаленных ролей, если вы интересуетесь медиа или производством контента. Его используют такие компании, как Bloomberg, NBCUniversal, Dow Jones и HBO. Хотя он не предназначен для удаленных возможностей, у них есть удобный удаленный фильтр, который показывает все удаленные роли на их сайте.

62. Idealist

idealist.org

Idealist — это некоммерческая организация, базирующаяся в Нью-Йорке, которая объединила более 130 000 организаций с десятками миллионов людей, которые хотят работать над созданием лучшего мира. Хотя это не специализированная доска объявлений по удаленному трудоустройству, у них есть более 1000 вакансий, доступных для удаленной работы.

63. TranslatorCafe

translatorscafe.com/cafe

TranslatorCafe может показаться устаревшим, но в нем есть действующая доска вакансий для удаленных сотрудников, ориентированных на лингвистику и перевод.Регистрация бесплатна и даст вам доступ к сотням ролей по устному переводу, субтитрам, транскрипции и озвучиванию. Если вы говорите на нескольких языках и ищете удаленную должность, это отличное место для поиска.

64. Travel Massive

travelmassive.jobs

Travel Massive ориентирована на предоставление возможностей в индустрии путешествий, а также для цифровых кочевников и создателей контента. В первую очередь он сосредоточен на маркетинге и руководящих должностях в социальных сетях, фотографии, копирайтинге и возможностях для аффилированных лиц.

65. Hitmarker

hitmarker.net

Hitmaker — это крупнейшая в мире платформа для работы в играх и киберспорте. Хотя он не предназначен исключительно для удаленных ролей, у него более 9000 активных списков из более чем 50 стран, поэтому есть определенно большие возможности. Они работали с такими компаниями, как Amazon, Logitech, Pokemon, Red Bull и другими.

66. Axiom Law

axiomlaw.com/careers/lawyers

Axiom Law дает юристам возможность выбирать, как и когда им работать, отдавая приоритет тому, что для них наиболее важно.Более 50% компаний из списка Fortune 500 являются клиентами Axiom, так что это отличное место для поиска удаленной юридической должности. Просто имейте в виду, что вам нужно будет пройти проверку и серию собеседований, прежде чем вы сможете начать работать.

67. Business Talent Group

businesstalentgroup.com

Business Talent Group — это консалтинговая площадка, которая объединяет независимых консультантов, руководителей, менеджеров проектов и участников команд с организациями. Не все должности являются удаленными, но если у вас есть опыт работы консультантом, это хорошее место для начала.

68. Après

apresgroup.com

Après — это сайт карьеры для мам, которые хотят вернуться к работе или сменить карьеру. Вся платформа предназначена для того, чтобы помочь женщинам восстановить свою карьеру после декретного отпуска с помощью удаленных ролей. Если вы мать, это может вам подойти.

69. Дом с детьми

homewiththekids.com

Дом с детьми — это сайт по трудоустройству, ориентированный на родителей, который стремится подобрать домработниц для мам и пап с компаниями. Если вы являетесь основным опекуном и хотите начать работать из дома, то «Дом с детьми» может быть хорошим местом для проверки.

70. RemoteWoman

remotewoman.com

RemoteWoman ориентирован на удаленные вакансии только для женщин. Это отличное место, если вы женщина, которая хочет присоединиться к удаленной компании, ориентированной на женщин. Эти компании часто определили путь лидерства, лучшие льготы для родителей и другие благоприятные для женщин льготы.

71. RemotePOC

remotepoc.com

RemotePOC соединяет инклюзивные, дружественные к удаленному персоналу компании с профессионалами в области цвета. Он принадлежит и управляется командой RemoteWoman.В нем есть вакансии от таких компаний, как HubSpot, HotJar, Axios и Aha!

72. JournalismJobs.com

journalismjobs.com

JournalismJobs.com, как следует из названия, ориентирован на возможности трудоустройства репортеров, писателей и редакторов в Соединенных Штатах. Чтобы найти удаленные роли, вам нужно указать местоположение Telecommute.

73. Seek

seek.com.au

Seek — это крупнейшее в Австралии агентство по трудоустройству, которое недавно добавило поддержку для работы на дому. Если вы живете в Австралии и хотите работать из дома в австралийской компании, попробуйте, указав Работа из дома в поле поиска Где.

Обычные доски объявлений, поддерживающие удаленную работу

Хотя эти доски объявлений ориентированы исключительно на удаленную работу, они большие, поэтому они могут быть хорошим местом для начала, но помните, что перечисленные выше специальные удаленные доски объявлений обычно имеют функции это упрощает поиск того, что вы ищете.

74. Indeed

Indeed.com

Indeed — одна из крупнейших рабочих платформ в мире. Они выбирают вакансии со всего Интернета, а затем отображают их все в одном списке с возможностью поиска.Хотя он не ориентирован на удаленный доступ, это все же хорошее место для поиска, учитывая размер их сайта.

75. LinkedIn

linkedin.com

LinkedIn — это не только способ связаться с людьми, которых вы знаете, это также хорошее место для поиска удаленных возможностей. Согласно их поиску, у них есть почти 500 000 ролей, открытых для удаленных сотрудников. Проблема в том, что найти сотрудников, которые нанимают сотрудников из вашего местоположения, непросто.

76. Muse

themuse.com

Muse — это онлайн-платформа для карьерного роста в Нью-Йорке, основанная в 2011 году.Чтобы найти удаленные роли, установите для фильтра Расположение значение Гибкий / Удаленный . Находясь там, вы можете узнать, что делает каждую компанию уникальной с точки зрения людей, которые в ней работают, и узнать, какие преимущества предоставляет работодатель. Они также предоставляют доступ к профессиональному обучению, онлайн-курсам и многому другому.

77. Career Builder

carebuilder.com

Career Builder имеет более 20 000 удаленных ролей, доступных в Соединенных Штатах. У него также есть несколько других замечательных функций, таких как инструменты для заработной платы, позволяющие сравнивать вашу зарплату с зарплатой других людей с таким же названием в вашем районе, быстрая подача заявок и электронные письма с предупреждениями о вакансиях.

78. Glassdoor

glassdoor.com

Glassdoor — еще одна крупная биржа вакансий, которая упрощает поиск удаленной работы. Просто введите remote в строку поиска, и вы найдете сотни открытых ролей. Настоящее преимущество Glassdoor в том, что вы можете видеть информацию о зарплате, то, что сотрудники думают о компании и ее руководстве, и многое другое.

79. Monster

monster.com

Monster — это глобальный веб-сайт по трудоустройству, который был создан в 1999 году в результате слияния The Monster Board и Online Career Center.У них тысячи рабочих мест на дому в Соединенных Штатах и ​​во всем мире.

80. SimplyHired

simplehired.com

SimplyHired предоставляет доступ к миллионам вакансий. Чтобы сузить область поиска до ролей, удобных для удаленного доступа, введите Remote в фильтр Location . Вы увидите столь же разнообразные должности, как помощь генеральному директору с вводом данных.

81. ZipRecruiter

ziprecruiter.com

ZipRecruiter — еще одна популярная доска объявлений о вакансиях, которая широко рекламируется.Если вы слушаете подкасты, скорее всего, они уже заметны вам. Установите фильтр местоположения на Удаленный , и он покажет вам все варианты, от старших менеджеров проектов до агентов по обслуживанию клиентов начального уровня.

Многие люди не хотят работать, если они не дома

Если вы один из примерно 50 процентов американцев, которые работали удаленно во время пандемии, вам, вероятно, интересно, останется ли удаленная работа на карту после того, как пандемия закончится.Подавляющее большинство людей говорят, что хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, но это желание сталкивается с реальностью того, что удаленных рабочих мест меньше, чем людей, которые говорят, что они хотят их. Только около 10 процентов вакансий на популярных платформах найма включают удаленную работу.

Это благо для вакансий, предполагающих удаленную работу. Возьмем, к примеру, компанию Zillow, на которую резко выросло количество соискателей из-за новой возможности удаленной работы. Прошлым летом рынок недвижимости объявил, что позволит подавляющему большинству своих сотрудников — 90% из более чем 5000 сотрудников — хотя бы часть времени работать из дома.Это стало поворотным моментом для компании, которая до пандемии требовала, чтобы большинство сотрудников приходили в офис регулярно.

Этот шаг также поставил Zillow, который надеется в конечном итоге добавить 2000 должностей, в желаемое место на очень узком рынке труда, на котором многие компании изо всех сил пытаются получить достаточное количество сотрудников. В первом квартале 2021 года в Zillow подали заявки около 56000 человек, что на 50 процентов больше, чем в прошлом году, когда было размещено больше вакансий.

«Если бы мы этого не делали, я думаю, было бы чрезвычайно сложно сейчас заполнить наши должности», — сказал Recode Дэн Сполдинг, главный специалист по персоналу Zillow.«Мы делаем это, и это все еще сложно, но я думаю, что мы нашли преимущество».

100 Van Ness — это крупнейший переоборудованный офис в жилое здание в Сан-Франциско, предназначенный для размещения большего числа жителей, работающих из дома. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images

Относительный успех компании на фоне нехватки кадров и бума отставок иллюстрирует огромную привлекательность удаленной работы. Сотрудники спотыкаются о себе, чтобы занять относительно небольшое количество частично или полностью удаленных позиций.Zillow — не единственная компания, в которой наблюдается рост заявок на удаленную работу. И хотя общее количество удаленных рабочих мест растет, в настоящее время гораздо больше людей говорят, что они хотят эти рабочие места, чем открытых вакансий.

До пандемии многие американцы не могли регулярно работать из дома, но во время изоляции ситуация изменилась. И для многих работодателей и служащих новая схема сработала на удивление хорошо. Люди были так же продуктивны, как и раньше, но им приходилось избегать длительных поездок на работу и проводить больше времени со своими семьями.Как оказалось, многое из того, что люди делали в офисе, можно было довольно легко выполнить с помощью Wi-Fi, ноутбука и Zoom. Теперь, когда компании вновь открывают свои офисы этой осенью, возможность работать удаленно стоит на первом месте в списке желаний их сотрудников, причем некоторые ценят это выше, чем повышение заработной платы.

Действительно, до трети офисных работников говорят, что они бросят свою работу, если они не могут работать удаленно хотя бы часть времени, и люди увольняются с работы на самом высоком уровне за всю историю. По данным Статистического управления труда, в апреле с работы уволились около 4 миллионов человек — цифра, равная 2.7 процентов рабочей силы. И вакансий открыто больше, чем когда-либо прежде.

Излишне говорить, что работодатели испытывают трудности с заполнением вакансий. Компаниям, предлагающим удаленную работу, приходится легче. Компании, которые этого не предлагают, могут захотеть начать.

Рост спроса на удаленную работу и удаленную работу

Данные с ряда сайтов по вакансиям иллюстрируют растущую популярность удаленной работы, которая для целей этой статьи включает рабочие места, которые позволяют работать из дома частично или постоянно.В LinkedIn доля рабочих мест в США, позволяющих удаленную работу, увеличилась в пять раз — с менее чем 2 процентов в мае 2020 года до примерно 10 процентов в мае 2021 года. На эти вакансии поступает 25 процентов всех заявок. ZipRecruiter продемонстрировал аналогичный рост удаленных рабочих мест, которые, по его словам, получают в четыре раза больше приложений, чем рабочие места, для которых нет удаленных возможностей.

«Многие люди конкурируют из-за очень небольшого количества [удаленных] рабочих мест», — сказала Джулия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. «Кроме того, существует очень небольшая конкуренция за работу в магазине, на рабочем месте или на складе.”

Работники розничной торговли массово уезжают, многие переманиваются другой работой начального уровня, предлагающей более высокую заработную плату и работу из дома.

«Самый большой сдвиг произошел в том, что удаленная работа стала вариантом даже для этих низкооплачиваемых и менее высокопоставленных должностей», — сказал Поллак. «Раньше такого не было».

В LinkedIn наиболее востребованными возможностями удаленного начального уровня являются обслуживание клиентов (поддержка, ввод данных), развитие бизнеса (включая холодные звонки) и управление продуктами.

Поллак говорит, что она заметила, что многие отрасли, которые обычно не связаны с удаленной работой, позволяют сотрудникам выполнять хотя бы часть своих задач дома. Например, помощникам по домашнему здоровью приходилось заходить в офисы, чтобы заполнить свои документы. Теперь некоторые из их работодателей позволяют им выполнять ту часть своей работы, где они хотят. Торговые представители и даже руководители строительства обнаруживают, что некоторые работодатели предлагают удаленные должности с частичной занятостью.

По-прежнему существует разрыв между желанием удаленной работы и доступностью, особенно в областях, не связанных с интеллектуальным трудом.

Конечно, наибольший рост возможностей удаленной работы наблюдается именно там, где многие ожидают: в индустрии высоких технологий. Технологии уже сталкивались с проблемами получения квалифицированных рабочих. Учитывая текущее положение дел, эти инженеры-программисты и специалисты по обработке данных имеют еще более сильное преимущество.

Жители Шэй Селикс и Джейсон Лилли работают в общем пространстве многоквартирного дома 100 Van Ness в Сан-Франциско. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images Поскольку все больше компаний позволяют своим сотрудникам работать из дома, защитники жилищного строительства настаивают на преобразовании пустующих офисных помещений в доступное жилье. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images

«Это безумие. Мы никогда не видели такого высокого спроса на высококвалифицированные технические специалисты », — сказал Джош Бреннер, генеральный директор Hired, которая занимается поиском продавцов и технических специалистов для своих компаний-клиентов.

Эти тенденции проявляются в требованиях к более высокой заработной плате, более выгодным условиям и удаленной работе для технических сотрудников. И, похоже, это работает, о чем свидетельствует то, что работодатели предлагают на платформах для найма.

Почти половина рабочих мест на платформе Hired теперь включает удаленную работу.Это на 10 процентов больше, чем в начале прошлого года. По данным Hired, наибольшие области роста для удаленной работы — это потребительская мобильная связь, безопасность, недвижимость и аналитика.

По словам менеджера по развитию карьеры Бри Рейнольдс,

FlexJobs, которая уже была ориентирована специально на удаленную и внештатную работу, увеличила долю вакансий на ее платформе, предлагающих хотя бы частичную удаленную работу, с 60-70 процентов в 2019 году до примерно 90 процентов сейчас. .

Сотрудники, работа которых заставляет их вернуться в офис, по ее словам, не обязательно увольняются, но они активно ищут удаленную работу.

«Для тех компаний, которые не внедряют удаленную работу в той или иной степени, в следующие несколько месяцев, вероятно, будет довольно много людей, которые покинут корабль, чтобы перейти на более удаленную работу», — сказал Рейнольдс.

Как удаленная работа может принести пользу работодателям

Это не просто сотрудники, получающие желаемое в условиях ограниченного рынка труда. Многие из людей, с которыми разговаривали Recode, использовали это как способ для компаний действительно достичь своих целей в области разнообразия. Устранение географических и временных ограничений означает, что работодатели могут обратиться к гораздо более широкому кругу квалифицированных кандидатов.Согласно недавнему опросу Slack, женщины и цветные люди с гораздо большей вероятностью предпочтут удаленную работу, чем их мужчины или белые коллеги.

Женщины часто в качестве причины ссылаются на уход за детьми. Ада Ю, менеджер группы по продуктам для карьерного роста в LinkedIn, считает, что удаленная работа — это способ привлечь больше женщин, которые непропорционально сильно покинули рабочую силу во время пандемии.

«Гибкость графика действительно поможет работодателям попытаться нанять, удержать и взаимодействовать с родителями в целом, но особенно с женщинами», — сказал Юй.

Чернокожие сотрудники говорят, что удаленная работа лучше для их чувства принадлежности. По данным Hired’s Brenner, у них на 20% больше шансов быть открытыми для удаленной работы, чем у сотрудников в среднем.

«Мы увидели, что, как только компании начинают использовать этот удаленный поиск, они также могут достичь своих целей в плане привлечения более разнообразных сотрудников», — сказал Бреннер.

Офисное пространство будущего

Пока неясно, что рост удаленной работы будет означать для офисных помещений, тем более что многие компании принимают гибридные планы работы, в которых сотрудники будут проводить в офисе только часть своего времени.Сколько офисных площадей им потребуется, отчасти будет зависеть от того, сколько их сотрудников в конечном итоге придут в офис.

В настоящее время только 9 процентов крупных компаний заявляют, что их офисные портфели «значительно уменьшатся» в следующие три года, согласно последнему опросу работодателей, предоставленному компанией CBRE, оказывающей услуги в сфере недвижимости. Около 72% компаний ожидают небольшого сокращения офисных площадей. Вместо того, чтобы резко сокращать штат, компании меняют планы помещений, чтобы у людей было меньше рабочих столов и больше общего пространства для совместной работы в офисе.

Джон Фальчиччио (в центре), заместитель мэра по планированию и экономическому развитию в Вашингтоне, округ Колумбия, сидит за недавно установленными стульями и столами на открытом воздухе, предназначенными для оживления одного из деловых районов округа Колумбия. Том Уильямс / CQ-Roll Call / Getty Images

Zillow пока сохраняет свои офисные помещения (хотя, честно говоря, у нее была долгосрочная аренда, поэтому у нее нет особого выбора). Вместо того, чтобы сокращать штат, компания модернизирует свои офисы, чтобы они были более приспособлены для совместной работы, что, по ее словам, станет основной целью, когда ее удаленные сотрудники действительно придут в офис.

Около 60 процентов сотрудников Zillow предполагают, что в будущем они будут работать из офиса раз в месяц или реже. Компания планирует несколько раз в год привлекать полностью удаленных сотрудников.

«Мы действительно чувствуем, что личное сотрудничество по-прежнему будет действительно важным после пандемии», — сказал Сполдинг из Zillow.

Однако подавляющее большинство сотрудничества должно происходить в режиме онлайн.

Для тех, кто хочет удаленную работу, но не может ее получить, больше рабочих мест, вероятно, станут удаленными в будущем, поскольку компании используют эту привилегию как способ привлечь столь необходимых сотрудников.Желание работать удаленно, похоже, не проходит, и удаленных рабочих мест может быть больше, чем уже есть.

Коронавирус делает работу из дома новой нормой

Когда в начале марта в нью-йоркской компании по коммерческой недвижимости SquareFoot появились два новых сотрудника на работу, их ориентация была совсем не нормальной.

В любое другое время в офисе с открытой планировкой была бы кипучая работа, и около 70 сотрудников компании тепло приветствовали бы новичков.Но из-за того, что из-за пандемии коронавируса сотрудников заставили работать дома, только небольшая часть сотрудников была под рукой, чтобы поприветствовать своих новых коллег, говорит Эжени Фаннинг, вице-президент компании по персоналу. После заполнения некоторых рутинных документов работникам выдали ноутбуки и отправили домой, чтобы они узнали основы своей новой работы и встретились со своими коллегами в режиме онлайн с помощью видеоконференцсвязи.

Новое поколение работников SquareFoot должно прибыть на борт в апреле, и никто не знает, когда они встретятся лицом к лицу со своими коллегами.

«Мы просто собираемся отправить ноутбуки прямо в дома новых сотрудников», — говорит Фаннинг, чья компания в середине марта решила полностью закрыть офис до тех пор, пока вирусная угроза не пройдет.

Это сценарий, который разыгрывается по всей стране, поскольку число случаев коронавируса растет, и все больше работодателей придерживаются методов социального дистанцирования, которые, по словам представителей здравоохранения, помогут замедлить распространение COVID-19, респираторного заболевания, вызванного вирус. Крупные технологические работодатели, такие как Apple, Google, Facebook и Microsoft, со значительным населением, базирующимся в Сиэтле и других городах, сильно пострадавших от пандемии, были одними из первых, кто расширил планы удаленной работы для многих или всех своих сотрудников по всему миру.

«Здесь, в Microsoft, в Пьюджет-Саунд, мы поощряем наши команды работать из дома как можно больше, как и многие другие организации в этом регионе», — написал Джаред Спатаро, вице-президент Microsoft в блоге 5 марта. «В Microsoft нашим главным приоритетом является здоровье и безопасность сотрудников, клиентов, партнеров и сообществ».

Technology Travails

Для Microsoft выбор отправить десятки тысяч домой на работу, возможно, был упрощен тем, что сотрудники знакомы с собственными Microsoft Teams компании, широко используемым набором продуктов, которые объединяют инструменты видеоконференцсвязи и другое программное обеспечение для облегчить сотрудникам обмен файлами и совместную работу, даже если они находятся за тысячи миль друг от друга.

Но для компаний, не относящихся к технологическому сектору, и тех, которым чиновники здравоохранения еще не приказали вводить протоколы социального дистанцирования, обязательная работа на дому была более сложной. По данным Бюро статистики труда США, в 2017-18 годах только около 25 процентов рабочих в США работали дома хотя бы от случая к случаю, и только у 15 процентов были дни, когда они работали только дома.

«Для этих крупных технологических компаний работа на дому заложена в их ДНК», — говорит Дара Конрой, главный специалист по персоналу Tax Analysts (TA), небольшого некоммерческого издательства из Фоллс-Черч, штат Вирджиния.Когда дело доходит до полного перехода к удаленной работе, «у большинства компаний нет бюджета или ресурсов», — говорит она.

TA имеет гибкую политику на рабочем месте в течение многих лет, но в основном она предназначена для решения краткосрочных ситуаций, таких как метель или заболевание ребенка. В то время как компания регулярно оценивает, какие рабочие места лучше всего подходят для регулярной работы на дому — ценное преимущество в густонаселенном районе Вашингтона, округ Колумбия, — большинство из 170 сотрудников компании привыкли работать в штаб-квартире компании, Конрой. говорит.

«У нас очень командная культура», — говорит она. «Мы хотим быть уверены, что сможем сохранить нашу культуру».

Как и многие работодатели из частного сектора, руководители ТА следили за ужасными новостями о распространении вируса на местном уровне в начале марта и заранее уведомляли сотрудников о возможности временного закрытия физического офиса. Окончательное решение было принято в середине месяца. Но до того, как это произошло, сотрудников убедили практиковать социальное дистанцирование с помощью электронной почты, даже когда казалось, что легче отнести лист бумаги к сотруднику по коридору.Ноутбуки раздавали работникам, у которых их еще не было.

Репортеры прошли курс повышения квалификации по использованию видеоконференцсвязи и чатов для проведения интервью, а менеджеры по персоналу прошли инструктаж по использованию этой технологии в качестве замены для встреч в офисе. Но компания решила отложить процесс ежегодной оценки эффективности, который был запланирован на весну, вместо того, чтобы проводить эти очень важные встречи с помощью видеоконференции, говорит Конрой.

Юридическая школа Джорджа Вашингтона в Вашингтоне, округ Колумбия, была среди многих колледжей и университетов по всему миру, которые предпочли отменить традиционные занятия в пользу онлайн-обучения.

Вместо того, чтобы пытаться раздать оборудование для видеоконференцсвязи широко разбросанным преподавателям, юридический факультет предложил инструкторам купить необходимое оборудование и пообещал возместить им расходы. Рекомендации по оборудованию были размещены во внутренней сети юридического факультета вместе с подробными инструкциями.Преподаватели, которым требуется дополнительная помощь в записи урока или проведении одной прямой трансляции перед камерой, все же могут прийти в кампус и встретиться один на один со специалистом по СМИ.

«Идея состоит в том, чтобы попытаться предотвратить распространение вируса и обезопасить всех, одновременно проводя как можно больше занятий», — говорит Хэнк Молиненго, старший заместитель декана GW по административным вопросам.

Наличие подробных правил работы на дому и знание мощности своего компьютера упростили задачу для F5 Networks Inc.чтобы отреагировать на кризис в области здравоохранения, — говорит Ана Уайт, директор по персоналу компании. Поставщик технических услуг призвал тысячи своих сотрудников в регионах Сиэтла и Сан-Франциско работать из дома с начала марта после того, как в этих районах было зарегистрировано большое количество случаев коронавируса. С тех пор компания закрыла все свои офисы по всему миру.

Технология упрощает переход для новых удаленных сотрудников Компании массово отправляют сотрудников домой на работу, чтобы ограничить распространение COVID-19.Многие сотрудники впервые будут работать удаленно. Эксперты делятся советами по технологиям, которые помогут упростить переход и обеспечить продуктивность и вовлеченность сотрудников.

Гибкость — ключ к успеху

Задолго до вспышки эпидемии компания F5 использовала гибкие рабочие места как способ повышения мотивации сотрудников и обеспечения баланса между работой и личной жизнью. Но становится все более очевидным, что гибкость также является ключевым компонентом в обеспечении безопасности работников, говорит Уайт.

«Я так рада, что мы внедрили [гибкий график работы], потому что это очень помогло нам с изменениями, связанными с COVID-19», — говорит она. «Мы извлекаем уроки из нашей программы [гибкого рабочего места] и продолжаем учиться, поскольку большинство наших сотрудников работают из дома в городах со вспышками COVID-19 по всему миру».

Чтобы помочь распространить информацию о передовых методах работы, F5 разместила статьи и видео об удаленной работе на веб-сайте своих сотрудников и предоставляет руководителям инструкции по управлению удаленными командами.

В хаосе, окружающем опасения по поводу здоровья, специалисты по персоналу говорят, что для бизнес-лидеров важно предпринять шаги, чтобы облегчить ситуацию и помочь уменьшить чувство изоляции, которое некоторые сотрудники могут испытывать, работая в одиночестве дома.

SquareFoot и F5 создали каналы Slack, где сотрудники могут публиковать фотографии своих домашних настроек, а некоторые сотрудники проводят виртуальные обеды и кофейные чаты с помощью таких приложений, как Microsoft Teams и Zoom.

«Мы делаем все возможное, чтобы поддерживать интерес людей», — говорит Фаннинг из SquareFoot.

Практический совет

Думаете о том, чтобы отправить своих сотрудников домой на работу во время пандемии коронавируса? Вот несколько советов для начала.

Создать информационный командный центр и главный коммуникатор. Сейчас, как никогда, сотрудникам нужна информация. «Вам нужен кто-то, кто сосредоточен на работе с выделенными группами», — говорит Мари Энн Сноу, главный исполнительный директор и основатель бостонских компаний Sophaya, консалтинговой компании по удаленной работе и Remote Nation, предлагающей продукты для удаленной работы.Выберите кого-нибудь, «кто может поговорить и помочь уменьшить опасения сотрудников, а также решить логистические проблемы», — советует она.

Измените свое мышление о продуктивности. «Нереально думать, что мы можем поддерживать уровень продуктивности до коронавируса прямо сейчас», — говорит Кали Уильямс Йост, основатель Flex Strategy Group, консалтинговой компании, предоставляющей гибкие рабочие места. Вместо этого «сосредоточьтесь на том, чтобы все были в безопасности и здоровы, сохраняя при этом максимальную продуктивность».

Работайте с тем, что у вас есть. Организации с долгой историей удаленной работы, вероятно, потратили годы на разработку политик и процедур. «Сейчас не время начинать настраивать инфраструктуру удаленного доступа для тестирования новых процессов», — говорит Симона Роллинсон, технический директор ISACA, ассоциации информационных технологий и кибербезопасности. По ее словам, компаниям, которым необходимо быстро принимать решения о том, как удаленно обрабатывать электронную почту и другие данные, следует «использовать облако».

Будьте осторожны. Никогда не поздно обновить защиту от вирусов и напомнить сотрудникам о безопасных удаленных рабочих процессах, особенно если они используют свои личные ноутбуки в служебных целях.Если возможно, проведите ускоренный курс по кибербезопасности, — говорит Роллинсон. «Вы же не хотите, чтобы люди брали свой ноутбук и подключались к Starbucks», — добавляет она. Держите под рукой ИТ-специалиста, который поможет работникам с их безопасностью и другими техническими проблемами.

Применяйте политики последовательно и справедливо. Помните, что политика удаленной работы, оказывающая негативное или неодинаковое влияние на группы, защищенные законом, такие как женщины или расовые меньшинства, может увеличить вашу подверженность иску о дискриминации.Многие штаты просят работодателей разрешить удаленную работу в максимально возможной степени, а в некоторых случаях требуют от предприятий сокращения производственных мощностей и количества сотрудников на рабочем месте.

Для работодателя не является незаконным решение о том, что одни рабочие места предназначены для удаленной работы, а другие — нет, говорит адвокат Линда Карлоцци из Jackson Lewis в Нью-Йорке. Но любой работодатель, который звонит по поводу того, кто приходит на работу из дома и остается без зарплаты, должен иметь возможность показать законную деловую причину, говорит она.

Рита Зейднер — писатель-фрилансер из Фоллс-Черч, штат Вирджиния, .

Эти ресурсы помогут работодателям подготовить своих сотрудников к закрытию предприятий, работе из дома, карантину и другим последствиям вспышки заболевания.

Набор ресурсов, которые могут помочь работодателям облегчить гибкий график работы, используя сложный набор технологий и политик удаленной работы.

Работа с распределенной рабочей силой усложняет найм и управление и требует различных наборов лидерских навыков и атрибутов сотрудников.Пройдите этот тест, чтобы проверить свои знания об управлении удаленными сотрудниками.

Коронавирус побуждает широкий круг работодателей использовать удаленную работу, но многие сотрудники не имеют опыта работы удаленно. Вот несколько советов, которые могут помочь.

Появилось много новых технологий для удовлетворения потребностей работодателей и удаленных сотрудников, когда дело доходит до выполнения работы

По мере того, как работодатели начинают просить сотрудников работать из дома, чтобы остановить распространение вспышки коронавируса, виртуальные взаимодействия становятся вместо личных собеседований.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69b1a4530c12359b.

Нам нужна удаленная работа для всех

Эта статья является частью информационного бюллетеня On Tech .Вы можете зарегистрироваться здесь , чтобы получать его в будние дни.

Одно из обещаний технологии состоит в том, что это отличный эквалайзер. Но на самом деле все оказалось не так просто.

Внедрение технологий в большее количество отраслей — один из факторов, который привел к разделению американской рабочей силы на многообещающие рабочие места с хорошей заработной платой и низкооплачиваемую работу с меньшими шансами на продвижение по службе. Мой коллега Бен Кассельман недавно написал о пандемии, которая заставила все больше компаний использовать автоматизацию, что может привести к сокращению рабочих мест и ослаблению переговорных позиций, особенно для низкооплачиваемых работников сферы услуг.

Удаленная работа может еще больше увеличить разрыв, если останется еще одним наследием пандемии. Специалисты с офисной работой могут иметь возможность отвязаться, по крайней мере, на неполный рабочий день, от физического места работы. Но вы не можете разделить скот, позаботиться о детях или ремонтировать шоссе с помощью Zoom.

Apple планирует новую пилотную программу, которая может показать, что удаленная работа может быть более демократичной. Компания заявила, что будет экспериментировать с тем, чтобы позволить своим сотрудникам розничных магазинов работать частично за пределами магазина, сообщает Bloomberg News на прошлой неделе.Еще до коронавируса все больше рабочих мест по обслуживанию клиентов переводилось из колл-центров в удаленные, по крайней мере, часть времени.

Это интригующий признак того, что технологии могут сделать возможность удаленной работы доступной не только профессионалам, которые составляют меньшинство американской рабочей силы. Только один из шести сотрудников в США работал удаленно во время пандемии.

Я признаю, что Apple может быть исключением, и что работа в одном из ее розничных магазинов отличается от других видов личной работы.Работники магазина Apple могут предлагать технические консультации или заниматься онлайн-продажами, не встречаясь с покупателями лицом к лицу. Это не так просто для людей, занятых на большинстве других должностей в розничной торговле, здравоохранении, производстве, строительстве и ресторанах.

Но одну вещь, которую мы должны вынести из этой пандемии, — это то, что она, скорее всего, не будет последним кризисом, нарушающим нормальную жизнь. Хорошо, если больше людей, предприятий, правительств и технических специалистов теперь думают о том, как сделать больше действий временно в сети — не в качестве приятного подарка для избранных, а в качестве необходимости для всех.

Это требует решения проблемы неравноправной и неэффективной интернет-системы Америки и изменения отношения работодателей и служащих к работе вдали от места работы. И могут потребоваться технологии, чтобы переосмыслить удаленную работу для большего числа сотрудников. Школы были вынуждены выйти в Интернет в чрезвычайной ситуации, и у многих это пошло не так. Но у нас может не быть выбора, если будущие пандемии, лесные пожары, связанные с изменением климата, или другие чрезвычайные ситуации снова прервут учебу, работу и жизнь.

Хорошая новость в том, что технологии уже сделали такой скачок раньше — от профессиональных классов до всех. Раньше компьютеры были прикованы к бежевым коробкам, которые стояли на офисных столах. Теперь почти каждый бизнес и каждый рабочий в той или иной форме полагается на технологии каждый день — к лучшему, а иногда и к худшему.

Чтобы подготовиться к будущему, которое может быть омрачено еще большим количеством кризисов, которые разделяют нас, мы должны сосредоточиться на технологиях, которые позволяют людям разделиться и по-прежнему как можно лучше справляться в сети.

---

Совет недели

Плохое время для покупки нового телефона

Если вы случайно не сломали свой телефон во время праздничных выходных, покупка нового смартфона сейчас не лучшая идея. Брайан X. Чен , обозреватель The New York Times, посвященный потребительским технологиям, объясняет, почему.

Сейчас лучшее время подождать, чтобы купить новый блестящий телефон. Как и в случае с одеждой, у технических товаров есть сезонность. Компании обычно выпускают свои большие обновления телефонов осенью, перед сезоном праздничных покупок.

Это означает, что если вы купили текущую модель iPhone 12 или Pixel 5 сегодня, вы можете разочароваться через несколько месяцев, когда Apple и Google выпустят преемников этих телефонов и снизят цены на предыдущие модели.

Сейчас есть более безопасные покупки. Как правило, все, что было выпущено за последние шесть месяцев, вероятно, не подлежит обновлению до следующего года. Apple обычно выпускает новые модели своих планшетов, например, весной, так что сейчас хорошее время, чтобы купить новый iPad. Но все же может быть лучше подождать, потому что розничные продавцы часто снижают цены на планшеты во время Черной пятницы.

Пейзаж после пандемии Возвращение в офис

Мой совет: держите свои кредитные карты в кошельке. А пока вы можете вернуться к моей колонке о том, как продлить срок службы ваших технологий, выполнив такие шаги, как установка новой батареи, глубокая очистка и расшифровка ваших данных. Вы можете в конечном итоге полностью передумать покупать что-то новое.

---

Прежде чем мы начнем…

• Правительство Китая — хозяин. Didi, крупная китайская компания, предлагающая услуги по заказу, была отключена от магазинов приложений в стране, потому что регулирующий орган Китая заявил, что обеспокоен тем, как компания обрабатывает данные о клиентах.Мой коллега Рэй Чжун пишет, что заказы, касающиеся Didi и двух других технологических компаний, которые недавно стали публичными в Соединенных Штатах, показывают, что власти Китая добиваются успеха в бизнесе.

• Там, где есть желание (и деньги), есть и выход: Моя коллега Эрин Ву сообщает о стартапах, которые предлагают компаниям технологии, упрощающие или повышающие эффективность удаленной работы в офисе. Один запуск создает говорящего в форме совы, который заменяет удаленного работника во время встречи и «автоматически приближает человека, который говорит».”

• Моментальные снимки текста на вашем телефоне не бесполезны. «Если воспоминания — это то, что делает нас людьми, то наши скриншоты рассказывают историю о том, кем мы являемся в эпоху цифровых технологий», — пишет Клио Чанг для журнала New York Times.

Обнимаю это

Удивительный улов, малыш! Спасибо читателю On Tech — Скотту Льюису из Элленсбурга, штат Вашингтон, — за то, что он предложил этот момент из недавнего бейсбольного матча в Питтсбурге. Вот подробности об этом талантливом фанате, 11-летнем Кристиане Гейле.

---

Мы хотим услышать от вас. Расскажите нам, что вы думаете об этом информационном бюллетене и что еще вы хотели бы, чтобы мы изучили. Вы можете связаться с нами по телефону [email protected].

Если вы еще не получили этот информационный бюллетень в своем почтовом ящике, , пожалуйста, подпишитесь здесь . Вы также можете прочитать в последних столбцах On Tech .