Работа на дому: все необходимое и оборудование
Наилучшая подготовка к работе из дома
Одна из главных проблем, с которыми люди сталкиваются при переходе на удаленную работу, заключается в том, чтобы понять, как ни парадоксально это звучит, где именно вы будете работать. Если вы собираетесь работать удаленно регулярно, вам нужно основательно к этому подготовиться, и первым шагом в этом направлении должно стать создание идеального рабочего места дома.
Создайте домашний офис
Не всем из нас повезло иметь дома полностью укомплектованный офис, но это не означает, что дома нельзя выделить зону, которая будет использоваться только для работы. Это может быть журнальный столик в гостиной, письменный стол в спальне или даже верстак в гараже. Определитесь, где вам будет работать лучше всего: возможно, вы предпочтете сидеть в тихом углу или захотите воссоздать офисную суету, работая за обеденным столом в кухне. Выберите тот вариант, который больше вам подходит.
Проявите творческий подход
Рабочее место должно нравиться
Вероятнее всего, в вашем корпоративном офисе используется определенный стиль, независимо от того, нравится он вам или нет. Один из лучших моментов работы из дома заключается в том, что вы сами выбираете, каким должно быть ваше рабочее место. Так почему бы не превратить свой домашний офис в место, где вы будете работать с удовольствием и которое в целом приятный уголок в вашем доме? Хотя такое место должно мысленно ассоциироваться с работой, оно не должно быть бельмом, которое мешает вам в остальное время.
Меняйте рабочее место
Даже если вам приходилось делать это в офисе, может оказаться, что дома вы не можете сидеть по восемь часов в день на одном месте. Если это так, не бойтесь что-то менять. Вы можете работать с утра на своем выделенном рабочем месте, а после обеда перебираться за обеденный стол. Если стоит хорошая погода, почему бы не поработать во дворе или на крыше дома? Не важно, сколько раз вы будете перемещаться по дому в течение дня, вам нужно попытаться организовать центральное рабочее место, куда поместится все необходимое, включая зарядное устройство для ноутбука, принтер или справочники. Таким образом, у вас будет физическое место, где вы будете начинать и заканчивать рабочий день, и вы удивитесь, насколько позитивный психологический эффект могут иметь регулярные «поездки на работу» из спальни в офис.
Подберите правильное рабочее кресло
Несмотря на то что это звучит банально, отсутствие подходящего рабочего кресла может сильно сказаться на вашем физическом здоровье. Вы почувствуете боль не сразу, но, сидя неделями в одной и той же неудобной позе, вы можете серьезно навредить своей спине. Закажите эргономичное рабочее кресло и не забудьте порекомендовать коллегам сделать тоже самое. Рабочее кресло, которое можно настроить под себя, будь то регулировка по высоте или наполнитель из пены с эффектом памяти, — это правильная инвестиция. Ему также найдется применение для большинства видов домашнего досуга, от компьютерных игр до просмотра сериалов на Bing или чтения, — кому для этого не нужно удобное кресло?
Содержите свое оборудование в порядке
Если вы переходите на полностью автономную работу из дома, как никогда важно поддерживать исправность оборудования. Подумайте о подставке для ноутбука, которая предотвращает перегрев и обеспечивает более удобное положение экрана и клавиатуры.
Для удаления пыли и грязи с экрана ноутбука можно использовать салфетки из микрофибры или специальные салфетки для экрана.
Найдите место для удаленных совещаний
Благодаря таким удобным инструментам, как настраиваемый фон в Zoom, вам не придется перед подключением к конференции переживать, что у вас не застелена кровать. Тем не менее наличие тихого места, где вам не будут мешать, является одним из основных этикета видеоконференций. При вызове не нужно метаться и выгонять всех из комнаты. Если есть такая возможность, договоритесь с соседями или членами семьи о выделенной тихой зоне совещаний, куда вы можете перейти, если нужно, чтобы вам не мешали во время видеоконференции.
Дополнительные аксессуары и идеи для работы из дома
Когда физически все будет обустроено, можно будет подумать о различных вещах или простых изменениях для того, чтобы улучшить свои условия работы из дома. Чего вам не хватает, чтобы вы были уверены, что готовы к работе, и хорошо чувствовали себя, пытаясь сбалансировать работу и личную жизнь?
Уйдите в работу с головой
Вам лучше всего работается в полной изоляции, где вас ничто не отвлекает, или же вам для этого нужна имитация офисной обстановки? Независимо от вашего подхода, место для удаленной работы должно быть оптимизировано под ваш рабочий день и обстановку, в которой вам лучше всего работается.
Например, можно не брать с собой в рабочую комнату телефон или иные отвлекающие факторы либо использовать наушники с функцией шумоподавления для реального включения в работу. Если вам что-то нужно для того, чтобы сосредоточиться на работе, используйте это без промедления.
Не забывайте о коллегах
Если вы работаете как удаленная рабочая группа, взаимодействие становится важным, как никогда. Поддерживайте связь с коллегами при помощи ежедневных звонков и подбадривайте их играми типа «У кого лучший домашний офис?». Физическая разобщенность не означает, что ваша рабочая группа не может собраться вместе. С учетом этого сделайте так, чтобы с вами всегда можно было связаться через Slack или по телефону. Если вы считаете, что команде нужны новые инструменты для работы, возможно, стоит выделить время, чтобы изучить цифровые решения, которые помогут вам эффективнее работать вместе. Dropbox предлагает целый ряд функций для совместной работы команд как в офисе, так и в удаленном режиме.
Ведите здоровый образ жизни
Вы удивитесь, насколько человек может расслабиться, когда его будничный образ жизни резко меняется, и он целыми днями сидит дома. Вот почему нельзя забывать об основных вещах. Одна из самых неожиданных задач первостепенной важности во время работы на дому является ежедневное приготовление еды и правильное питание. У вас также обязательно должна быть бутылка хорошей воды, чтобы организм получал в течение дня достаточно жидкости. Но здоровье не ограничивается только физической формой. Если общение с коллегами в 11 утра поднимает вам настроение и имеет для вас значение, назначьте видеоконференцию именно на это время. Ваше физическое и психическое здоровье играет первостепенную роль в удаленной работе, поэтому его нужно беречь.
Удаленная работа на дому — советы и рекомендации
Рабочее пространство
Первое, с чем следует разобраться, — это выделенное пространство для установки рабочей станции.
У многих людей может не быть выделенной комнаты для домашнего офиса, в которой можно было бы разместить всю необходимую мебель, такую как письменный стол, стул, шкаф с выдвижными ящиками и т. д. Вместо этого, применив творческий подход и немного вдохновения, вы можете создать самодельную рабочую станцию своими руками. Мы предлагаем взять маленький столик, например, детский столик или даже столик для рукоделия, и использовать его в качестве стола. Некоторые решили превратить обеденный стол в свое рабочее место или даже разместить столешницу с плоской поверхностью между двумя выдвижными ящиками так, чтобы они служили столами для обустройства рабочего места. Вам также понадобится удобный стул, обеспечивающий достаточную поддержку спины в течение тех долгих часов, когда вы будете сидеть на своем рабочем месте. После того, как вы выясните, где будет располагаться выделенное рабочее пространство, следующим шагом будет обустройство вашего рабочего места. Как и большинство работающих на дому, многие из нас используют ноутбуки для удаленной работы из дома.
Для продвижения обустройства вашего рабочего места на шаг вперед добавление одного или двух мониторов в сборку будет роскошью, которую должен испытать каждый. Лучший способ заключается в том, чтобы взять любой старый монитор или маленький телевизор, который у вас может иметься, и переоборудовать его так, чтобы он служил дополнительным монитором для вашей рабочей станции. Если нет, рассмотрите возможность инвестирования в какой-либо из этих вариантов в зависимости от ваших потребностей.
Если вы настроены более прихотливо, подумайте о приобретении стыковочной док-станции для ноутбука, например, подключаемой универсальной док-станции с интерфейсом USB 3.0. Она оснащена двойными выходами для видео-сигналов HDMI и DGI/VGA, возможностью подключения гигабитного Ethernet, аудио и шестью портами USB, так что все ваши периферийные устройства можно подключить к стыковочной док-станции, когда док-станция подключена к ноутбуку через одинарный кабель USB 3.0. Это хороший способ поддерживать управление кабелями, когда несколько кабелей подключаются к портам самых различных типов. Это также значительно упрощает отключение и повторное подключение вашего ноутбука ко всем периферийным устройствам.
находите удаленную работу и зарабатывайте в Интернете
Примечание.
Это первая часть нашего руководства из двух частей по работе из дома. В этой статье мы рассмотрим 1 легко начинающих высокооплачиваемых удаленных вакансий. Также ознакомьтесь с Частью 2, где мы обсуждаем где найти эти онлайн-вакансии и инструменты, которые могут вам понадобиться для начала работы.
Раньше работа на дому была роскошью, но сегодня она каким-то образом превратилась в обязательную норму.
Однако среди населения существует другая категория людей, которые решили продолжить свою карьеру исключительно на дому.
Конечно, у работы из дома есть как плюсы, так и минусы, но для того, чтобы добиться успеха, нужны подготовка и знания.
Если это звучит как ваша чашка чая или вы каким-то образом нуждались в работа из дома работа — читать дальше.
Средняя годовая оплата: удаленная работа и офисные сотрудники
Ваша цель — заниматься любимым делом и одновременно зарабатывать дома. Помните, что внести это изменение может быть чрезвычайно сложно не только потому, что вы обычно работаете в одиночку, но вы будете нести ответственность за гораздо большее.
Сказав это, давайте посмотрим на некоторые из наиболее популярных и распространенных удаленных рабочих мест, где вы можете работать из дома и посмотрите, что нужно для этого.
Ноты:
- Чтобы добавить веса этим ролям, я добавил некоторые отзывы, полученные как от фрилансеров, так и от удаленных владельцев бизнеса, которые имеют разный опыт и работают в разных городах по всему миру.
- Заработная плата рассчитывается на основе недавних списков вакансий сотрудниками, имеющими не менее 10 записей о найме на UpWork.
Посмотрите на эту высокооплачиваемую работу на дому:
1. Графический дизайнер
Пример. Icon Finder — это бесплатная торговая площадка, где вы можете создать свое портфолио и продавать свои иконки в Интернете.Расчетная почасовая оплата: 10–50 долларов в час
Графические дизайнеры или любой другой художник, который работает над созданием чего-то, что общается визуально, вероятно, лучше всего подходит для профиля удаленной работы.
Независимо от того, создаете ли вы логотипы, плакаты или любой другой вид искусства, работа обычно начинается с брифинга для клиента.
Как только вы получите от клиентов то, что вам нужно, все остальное в основном полностью на вас. От вашего оборудования до сырья и талантов — это все, что вы можете иметь дома под рукой.
На самом деле, во многих случаях работа из дома действительно выгодна, поскольку это означает, что вам не придется каждый день переносить свои торговые инструменты в офисное помещение и обратно. Конечно, насколько это выгодно, зависит от того, какой вы художник.
С чего начать, если вы новичок
Если вас интересует графический дизайн, вы можете начать с какого-нибудь курса, например, степень бакалавра графического дизайна. Если это непрактично для вас по тем или иным причинам, вы также можете учиться и практиковаться самостоятельно.
Что касается оборудования, будьте готовы выложить значительную сумму за мощный компьютер, возможно, ноутбук или планшет, а также оригинальные копии программного обеспечения для проектирования.
Чарльз Ярбро, Президент Webhost.pro, привлекает фрилансеров для решения широкого круга задач, включая графический дизайн. По его мнению, графические дизайнеры-фрилансеры прежде всего должны выполнять работу высочайшего качества.
Время, необходимое для исправления ошибок или поиска нового помощника, намного сложнее, чем платить больше денег или дольше ждать. Это ключевая причина, по которой мы так много внимания уделяем тому, чтобы фрилансеры, с которыми мы работаем, имели достойный послужной список в аналогичной работе », — говорит Ярбро.
Виктор Томас, соглашается владелец веб-дизайнера Thomasdigital.com. Томас, живущий в Сан-Франциско, считает, что успешный опыт в аналогичной работе очень важен. Однако он добавил, что также важно, чтобы фрилансеры могли хорошо управлять ожиданиями.
«Я бы хотел получить четкое представление о том, что можно и будет делать, а также о том, что невозможно. Это, а также четкая и постоянная информация о том, как идут дела на протяжении всего проекта, очень важны », — прокомментировал Томас.
2. Видео редактор
Пример — вакансии по производству фильмов и видео, доступные в Production HUB.Расчетная почасовая оплата: 20–120 долларов в час
Подобно графическому дизайнеру, видеоредакторы также могут работать из дома. Видеоредакторы — это те, кто работают с необработанными видеоматериалами, настраивая их в окончательный, отполированный продукт, готовый к просмотру публикой.
Хотя это может показаться крутым, это также не самый простой способ в мире, поскольку он требует интеграции многих элементов, таких как диалоги, звук, специальные эффекты и необработанное видео иногда неопределенного качества.
С чего начать, если вы новичок
Для тех, кто хочет заняться редактированием видео, вы можете начать с получения образования, связанного с кино, например, радиовещания или мультимедийные коммуникации. Есть также несколько специализированных курсов, которые вы можете выбрать, например кинематография или даже те, которые относятся к конкретному программному обеспечению.
Однако имейте в виду, что, если вы не смотрите на нижний сегмент рынка, например, для редактирования личных видео или более простых корпоративных видео, требования к редактированию видео могут быстро стать непомерно высокими.
Для управления монтажом фильмов или более сложных показов вам, возможно, придется вложить значительные средства в монтажную студию.
3. Бухгалтер / бухгалтер
Пример. Бухгалтерские вакансии доступны на Freelancer.com.Расчетная почасовая оплата: 20–50 долларов в час
В то время как бухгалтерия и бухгалтерский учет являются важными бизнес-функциями, между ними есть несколько ключевых отличий. Бухгалтер отвечает за регистрацию финансовых операций, тогда как бухгалтер отвечает за интерпретацию, классификацию, анализ, отчетность и обобщение финансовых данных.
Независимо от того, что вы можете предпочесть, обе эти удаленные онлайн-вакансии сегодня необходимы почти во всех отраслях. Еще один плюс в том, что эту работу можно легко выполнять, не выходя из собственного дома — или, если хотите, в других местах.
Приступая к этой удаленной работе
В то время как бухгалтеры нуждаются только в базовом понимании счетов, чтобы начать свою работу, бухгалтеры должны быть сертифицированы. Точные сертификаты будут зависеть от того, где вы проживаете, но, по крайней мере, необходим базовый бакалавр наук в области бухгалтерского учета. Оттуда вы можете выбрать специализацию позже.
Благодаря красоте Интернета клиенты могут легко обмениваться с вами документами и файлами, и сегодня существует множество облачных бухгалтерских служб. Фактически, вам, скорее всего, придется посещать помещения клиента только ограниченное количество времени каждый год — в основном во время налогового сезона.
Бухгалтерское программное обеспечение также обычно оплачивается клиентами в зависимости от потребностей их компании, поэтому все, что вам нужно, это компьютер, подключение к Интернету и то, что у вас в голове.
4. Виртуальный помощник
Пример — список вакансий виртуального помощника на UpWork.
Расчетная почасовая оплата: 5–15 долларов в час
Как вы могли понять по названию должности, роль виртуального помощника это то, чем вы легко можете заняться из дома. Очень многие отрасли нуждаются в виртуальных помощниках, в фирмах по недвижимости, ИТ-фирмах или даже в бухгалтерских и финансовых фирмах.
Как виртуальный помощник, вы должны быть готовы к максимальной гибкости в своей работе. Вы можете отвечать на телефонные звонки, управлять расписанием или даже бронировать поездки. Конечно, многое из этого зависит от того, какой именно вы помощник.
Как начать работать виртуальным помощником из дома
Хотя вам может не потребоваться степень, чтобы подать заявку в качестве виртуального помощника, некоторые из более премиальных мест размещения могут установить это как требование. Вы также можете выбрать другие курсы, чтобы повысить свой набор навыков и сделать свой профиль более желанным.
Ключ к тому, чтобы стать успешным виртуальным помощником, заключается в том, чтобы выполнять работу как можно быстрее и эффективнее.
Вы также должны быть высокоорганизованными, иметь хорошие коммуникативные навыки, быть технически подкованными и уметь выполнять несколько задач одновременно.
Что касается оборудования, виртуальный помощник — это чистая «компьютерная работа». Это означает, что вам понадобится компьютер, некоторые средства связи, такие как гарнитура с микрофоном, надежное подключение к Интернету и программное обеспечение, которое поможет вам организовать работу — вот и все.
Майкл Навал базируется на Филиппинах, но он поддерживает множество клиентов по всему миру в качестве виртуального помощника и внештатного ИТ-специалиста. Он советует тем, кто подумывает о работе виртуального помощника, всегда развивать навыки и, что наиболее важно, иметь позитивное отношение к делу.
Первый поможет вам в выполнении различных задач, а второй поможет вам справиться с клиентами, которые могут быть требовательными. Считайте это фактором «симпатии», который может помочь продлить срок контракта на неопределенный срок.
«Трудно посоветовать, сколько будет взиматься плата за работу VA, поскольку объем работ может быть довольно большим в зависимости от клиента. Главное, над чем вам нужно поработать, — это ваше время, любые дополнительные инструменты, которые могут вам понадобиться для выполнения определенной роли, а также дополнительные навыки, которые вам, возможно, придется улучшить, если это необходимо », — говорит Наваль.
5. Писатель / редактор / переводчик
Пример — вакансии писателя доступны на сайте Problogger Jobs.Расчетная почасовая оплата: 15–60 долларов в час
Будучи писателем и редактором в течение многих лет, я могу легко сказать вам, что это, вероятно, один из самых гибких вариантов работы на дому из существующих. В разное время я работал в офисах, в поле и в то или иное время дома.
Вокруг много писателей — блоггеров, авторов очерков, копирайтеров, писателей и многих других. Помните, практически все, что вы видите в Интернете или на бумаге, было создано писателем!
Если вас привлекает мысль о том, чтобы ваши слова появлялись повсюду, это одна из ролей, на которую вы, возможно, подойдете.
В зависимости от того, каким писателем вы хотите стать, требования могут сильно различаться.
Например, технический писатель обязательно должен быть хорошо осведомлен в технических деталях, в то время как писатель-исследователь может нуждаться в знаниях в той области, в которой проводится исследование. Тем не менее, общим ингредиентом всех этих специализаций является способность общаться.
Как получать деньги за написание онлайн
Умение привлекать внимание аудитории и четко передавать сообщение — одно из важнейших навыков писателя. Хотя вы можете изучить особенности этого курса, например, на курсе бакалавриата журналистики, в идеале вы выберете наставника, который поделится своими секретами, полученными благодаря опыту.
Тем не менее, писатель, редактор или переводчик, ключевыми элементами вашего инвентаря будут компьютер, программное обеспечение для редактирования и подключение к Интернету.
Мухаммад Руби Эрнава переводчик с индонезийского на английский, построивший весь свой бизнес на фрилансе.
Обладая более чем 5-летним опытом работы во фрилансе, теперь он является владельцем Diamondo Translation. Новичкам в этой отрасли он советует не слишком беспокоиться о том, какой у вас опыт при приеме на работу — при условии, что у вас есть прочная платформа в навыках и общении.
«Умение хорошо общаться с клиентами имеет решающее значение, поскольку играет роль в обеспечении работы, а также в точном согласовании и понимании требований. Если вам это не удастся, лучшие в мире навыки не спасут вас от беспорядка ». говорит Мухаммад
Мухаммад также предупреждает, что выход на эту арену может повлечь за собой затраты, такие как инвестиции в веб-хостинг для вашего сайта, Подписки на инструменты автоматизированного перевода или даже хостинг деловой электронной почты.
Шарон Херли Холл, профессиональный писатель и блогер-фрилансер, работает как с клиентами, так и с другими фрилансерами.
Имея 30 лет профессионального писательского опыта для печатных и онлайн-СМИ, она считает, что ключевой чертой успешного писателя-фрилансера является качество работы и опыт работы в конкретных нишах.
«Мои клиенты ожидают от меня качества и такого же качества от любых фрилансеров, с которыми я работаю. Я считаю, что ставить скорость важнее качества — ошибка », — подчеркивает она. Как видите, независимо от вашего рода работы или статуса занятости, качество важно.
6. Ассистент-исследователь / аналитик
Пример. В Indeed доступны вакансии аналитика-исследователя.Расчетная почасовая оплата: 25–150 долларов в час
Представьте, что вам платят за то, что вы все это знаете — и вы ошибаетесь в отношении того, чем занимается научный сотрудник.
Как следует из названия, ассистенты-исследователи помогают в таких вещах, как фоновая работа, такая как установление фактов, сбор данных и многое другое, связанное с поддержкой основного продюсера работы.
Некоторые могут сказать, что Google — ваш друг, но помните, что есть много вещей, которые вы не сможете найти в Интернете. Таким образом, если вы хотите стать ассистентом исследователя, вам нужно быть готовым время от времени выходить в поле и при необходимости копаться в нецифровых архивах.
Хотя исследования обычно носят узкоспециализированный характер, ассистенту не обязательно иметь все образование в качестве исследователя. Однако, вероятно, потребуется квалификация в области, связанной с проводимым исследованием.
Например, если вы подаете заявку в качестве научного сотрудника в проекте, связанном с изучением возникающих реакций на генетически модифицированные культуры, вам будет полезно иметь формальное образование в области генной инженерии или биохимии.
Начиная
К сожалению, работа над этим образованием требует времени и денег, поэтому ваша роль научного сотрудника, скорее всего, будет ограничена конкретными областями. Тем не менее, это то, над чем можно работать удаленно, в зависимости от того, какие средства могут потребоваться в рамках работы.
Ожидайте, что вы сможете работать на портативном устройстве, таком как ноутбук, и общаться в цифровом формате с помощью программного обеспечения для управления проектами, а иногда и просто по электронной почте.
7. Онлайн-тренер / учитель
Пример. Вы можете легко создать и продать свой онлайн-курс на Teachable.Предполагаемый доход: —
Хотя может быть старая шутка о том, что «те, кто не умеет, учат», роль учителя на самом деле очень респектабельная. Однако благодаря Интернету вы также можете быть учителем онлайн, если у вас есть ценный навык, который нужно передать.
Некоторые примеры этих специализированных навыков включают WordPress, создание цветочных композиций, садоводство, вязание — практически все, что угодно. Это означает, что роль онлайн-тренера или учителя может быть чрезвычайно ценной для широкого круга людей. Пока у вас есть желание сделать это, вы можете создавать и продавать свои курсы онлайн.
Большой плюс создания цифровых курсов в том, что это не обязательно работа на полную ставку. Вы можете работать и создавать их в свободное время, а также менять свое расписание в зависимости от того, что является вашим приоритетом в любой момент времени.
Чтобы улучшить создаваемые вами курсы, постарайтесь освоить некоторые мягкие навыки, такие как публичные выступления, общение или что-нибудь еще, что может помочь улучшить опыт, полученный с помощью курсов, которые вы создаете.
Как только они у вас появятся, вы можете приступить к созданию цифровых курсов.
В зависимости от того, что вы решите, вам может понадобиться какая-то веб-камера или устройство записи экрана, а также интерактивные цифровые инструменты для обучения.
Как начать работу с домашнего учителя
Особенность: Kyle Roof
Для будущих создателей онлайн-курсов у нас есть специальное предложение — небольшой отрывок, в котором обсуждаются основы работы с Кайлом Руфом. Соучредитель Интернет-маркетинг Золото, PageOptimizer Pro, и несколько других сайтов, Roof сделал себе имя благодаря своим успехам в создании онлайн-курсов, так что примите его комментарии близко к сердцу!
По его словам, новички в создании онлайн-курсов должны сосредоточиться на укреплении своей репутации в бизнесе — чем больше узнают имя, тем лучше будут продаваться курсы. Этого можно добиться, создав несколько «бесплатных курсов», которые в целом повышают ценность сообщества.
«Как только вы утвердитесь (а это может занять годы), у вас появится целая группа людей, желающих купить ваш курс.
Если вы хорошо выступили на чьем-либо канале YouTube или подкасте, они будут рады, если вы вернетесь, чтобы рассказать о своем новом курсе », — говорит Руф.
«В ходе презентации вы можете начать уточнять концепции вашего курса. Вы можете проверить, что работает, а что нет, прежде чем потратить время на запись любых видео ».
Крыша предупреждает, что создание видеороликов может занять довольно много времени, не считая времени на редактирование (которое он использует на стороне). На создание каждого видеоролика у него уходит от одного до двух часов — независимо от того, как долго они обычно продолжаются.
«Загрузка видео и контента на обучаемую или любую другую платформу займет намного больше времени, чем вы думаете», — добавляет он.
8. Программисты / веб-разработчики.
Пример — список вакансий веб-разработчиков на SimplyHired.Расчетная почасовая оплата: 15–100 долларов в час
Возможно, обычно у самых замкнутых рабочих ролей программисты и веб-разработчики, как известно, не имеют самой общительной работы.
Это, плюс характер самой работы, дает почти идеальный сценарий для работы удаленно из вашего дома (или вашего местного уютного кафе).
Независимо от того, работаете ли вы над индивидуальными проектами для компании или даже продаете собственные общие приложения, все это возможно, не выходя из дома. По сути, вы станете разработчиком-фрилансером.
Самая сложная часть работы — это заявить о себе, возможно, через онлайн-портфолио, и продвигать себя так хорошо, как вы можете. Естественно, это поможет, если вы сможете предоставить потенциальным клиентам сильное портфолио проектов, которые вы успешно завершили или в которых участвовали ранее.
Как начать работу веб-разработчиком на дому
Хотя программировать можно самостоятельно, всегда лучше иметь какое-то официальное образование. Я видел много хороших программистов, которые хорошо разбираются в специфике кодирования, но остаются посредственными из-за слабости основных концепций.
Тем не менее, что бы вы ни решили, вам понадобится специальная рабочая машина для сборки и тестирования вашего кода, на которой предпочтительно не будут мешать личные приложения, которые вы, возможно, захотите установить.
Юлианская песня, малазийский разработчик-фрилансер, уже более десяти лет является независимым. Он считает, что смог сделать это благодаря опыту, полученному в предыдущей трудовой жизни, и поддержке своей жены.
«Всегда будьте уверены, что вкладываете 101% усилий в каждый проект, за который беретесь. Не переусердствуйте, но предлагайте лучший продукт, на который только можете. Если можете, предложите также идеи, которые помогут », — говорит Сонг.
9. Dropshipper / Партнер по маркетингу
Пример — магазин прямой поставки, созданный с использованием Shopify.Предполагаемый доход: —
К настоящему времени многие из вас, вероятно, будут твердо убеждены в силе электронной коммерции. Крупные платформы получили широкое распространение, и даже малые предприятия присоединились к ним благодаря изменениям в технологиях.
Знаете ли вы, что даже вы можете заниматься электронной коммерцией? Один из способов сделать это — дропшиппинг. Этот режим электронной коммерции позволяет продавать товары в Интернете без необходимости иметь товар.
Создайте веб-сайт, который будет выступать в роли прилавка для продаж, а затем приобретите продукты из дропшиппинг поставщиков как AliExpress, SaleHoo, Doba или многие другие. Вы можете создать сайт быстро и без технических знаний, если воспользуетесь конструктором сайтов, например Shopify.
Пока вам придется заплатить за первоначальные вложения в хостинг и создание вашего сайта, вам не нужно заказывать товары оптом или даже заниматься доставкой. Все это можно сделать за вас через источники прямой поставки.
Аффилированные маркетологи работают аналогичным образом, но в основном они создают контент, который помогает продавать продукты. Для каждого покупателя аффилированного маркетинга ссылается, они получат комиссию с этой продажи.
С чего начать, если вы новичок в партнерском маркетинге
Когда вы решаете работать из дома в качестве дропшиппера или аффилированного маркетолога, вы, по сути, берете на себя роль владельца бизнеса, который должен носить множество шляп.
Из-за этого вам иногда может потребоваться передать на аутсорсинг определенные области вашей работы, будь то веб-разработка или создание контента.
Джерри Лоу, основатель WHSR, BuildThis.io и HostScore является ветераном аффилированного маркетинга. Имея 15 лет в отрасли, он поделился мыслями о роли потенциальных новичков, которым требуется аутсорсинг.
Пример.«Когда я нанимаю таланты, я предпочитаю платить гонорар, а не нанимать фрилансеров, поскольку это более рентабельно. Однако важно, чтобы у них были навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, для которой их наняли. В порядке важности мне нужно качество, разумные цены и скорость.
Поскольку все мы работаем удаленно, одним из важнейших аспектов каждого, кого я нанимаю, является то, что они должны быть очень внимательны к деталям. Этот ключевой аспект может означать большую разницу в том, что, по вашему мнению, вы получаете, и что в конечном итоге получите », — сказал Лоу.
Fiverr — популярная торговая площадка, где фрилансер предлагает свои услуги потенциальным нанимателям.Расчетная почасовая оплата: 10–50 долларов в час
Как мы все знаем, социальные сети — это все, о чем сейчас все говорят. Многим брендам, как большим, так и малым, нужен кто-то, кто будет заниматься их цифровой информационно-пропагандистской деятельностью, значительную часть которой составляют социальные сети.
Ваша ключевая роль в управлении социальными сетями — от управления повседневной деятельностью до создания контента для целевых клиентов компании — помочь повысить узнаваемость бренда, что, как мы надеемся, приведет к буму продаж.
Начало работы в качестве менеджера по социальным сетям
Чтобы преуспеть в управлении социальными сетями, в идеале вы должны иметь опыт работы в сфере коммуникаций, связей с общественностью или, возможно, даже в маркетинге. Самое главное, у вас должен быть веселый нрав и вы можете сохранять хладнокровие под давлением. Помните, что вы — публичное лицо компании на определенных ключевых каналах.
К счастью, все это можно сделать, не выходя из дома, если у вас есть устройство для работы, соответствующие инструменты планирования для вашего контента в социальных сетях и, возможно, какое-то программное обеспечение для интеграции, которое позволит вам легко управлять несколькими социальными сетями. медиа-каналы проще.
Далее: Где найти работу в Интернете
В этой статье я обсудил список потенциальных возможностей удаленной работы. Однако всегда помните, что работа из дома может сильно отличаться от постоянной работы в офисе.
Имейте в виду, что для выживания вам потребуется гораздо больше, чем ваши основные рабочие навыки — по сути, вы будете вести свой собственный бизнес со всеми вытекающими отсюда последствиями. В некоторые месяцы вы можете зарабатывать деньги, в то время как в другие месяцы выручка может быть скудной.
Научитесь планировать на долгосрочную перспективу, и по мере накопления опыта вы можете обнаружить, что со временем вы построили собственную очень успешную онлайн-карьеру.
Перейти к Части 2: Где найти законные удаленные рабочие места в Интернете.
10 видов работы на дому которые неплохо оплачиваются
Тенденция работать дома значительно выросла за последние годы. С помощью передовых технологий и изменения возможностей развития в экономике, фрилансинг стал гораздо более распространенным, чем когда-либо ранее.
Не стоит воспринимать работу на дому просто как частичную занятость, за которую будете получать мизерный заработок. Если вы обладаете необходимыми навыками и умениями, то сможете заработать таким способом столько же, сколько заработали бы, работая в офисе.
Ниже приведем 10 лучше всего оплачиваемых работ, которые вы в силах выполнять дома. Ведь не только джекпоты и лотереи являются единственным путем обогащения, сидя дома и наслаждаясь комфортом и близостью с семьей.
1. Переводчик
Как переводчик – фрилансер, вы будете переводить тексты с одного языка на другой. Это идеальный вариант для работы на расстоянии, ведь перевод – достаточно простое задание, которое можно выполнять дома самостоятельно.
Возможно, сначала будет необходимо просматривать материалы по несколько раз, но если у вас есть достаточно таланта, то со временем вы будете обрабатывать тексты, оставляя при этом их оригинальность.
Эта работа несет с собой справедливую долю испытаний. Порой работа может показаться достаточно однообразной, а тайм менеджмент – это тот основной навык, которым вам необходимо обладать, чтобы стать успешным в этой сфере.
2. Диктор
Все дикторы обеспечивают озвучку, однако ее цель существенно различается. Они озвучивают аудиокниги, анимационные работы, игры, веб-сайты, видео и прочее. Озвучка – это интересная и хорошо оплачиваемая работа, которая потребует постоянной тренировки вашего голоса и поддержания его в надлежащем состоянии.
Озвучка – это своего рода игра. Вы можете натолкнуться на определенные трудности при поиске работы, поскольку различные компании, как правило, ищут только особые виды голосов. А изменить ваш голос не так то и просто.
3.
Аналитик — статист
Как аналитик – статист, вы должны интерпретировать количественные данные и создавать статистические модели для исследования проблем. В большинстве случаев необходимо работать с базами данных и обеспечивать достоверность информации. Статистический анализ – это очень широкое поле для работы, поэтому вам стоит стать специалистом в какой-то конкретной отрасли. Если вы специализируетесь на маркетинговых, оздоровительных, экономических или технических данных, то это станет большой ценностью для ваших клиентов.
Эта работа требует надлежащего обучения, поэтому в большинстве случаев работодатели требуют от будущих сотрудников наличие высшего образования.
4. Дизайнер инфографики
Инфографика становится все более мощным инструментом для визуализации детализированной информации. В наше время, никто не имеет времени, чтобы тщательно просматривать веб-сайты, изучая все детали. Поскольку спрос на инфографику растет, то и профессия дизайнера в этой сфере становится очень полезным призванием.
Для этого вы должны хорошо разбираться в инструментах визуализации данных и быть осторожным при использовании материала.
Если у вас есть талант к созданию визуально привлекательной инфографики, вы можете зарабатывать, сидя дома, столько же, сколько и работая в офисе.
5. Разработчик программного обеспечения
Спрос на разработчиков программного обеспечения сейчас повысился, как никогда раньше. Именно поэтому на рынке труда есть множество возможностей для фрилансеров в этой области.
В наше время практически все предприятия хотят иметь собственный веб-сайт с приложениями к нему. Стоит также отметить, что всегда присутствует спрос на настольные приложения, поэтому будущее разработчиков программного обеспечения выглядит очень ярко.
Если вы обладаете необходимыми навыками и имеете достаточно опыта за плечами, можете стать успешным даже без специализированного высшего образования.
6. Турагент
Работа турагента на дому может стать очень захватывающей.
Вам совсем не обязательно лично посещать достопримечательности мира для того, чтобы стать успешным в этой сфере. Однако вы должны прекрасно разбираться в путешествиях. Интернет внес немало изменений в традиционный бизнес турагентов. Даже наиболее сложные путешествия в наше время могут быть успешно организованы с помощью нажатия одной кнопки.
Как турагент-фрилансер вы будете предоставлять информацию потенциальным клиентам: отправлять цены на сайт клиента, заниматься всеми приготовлениями для путешествия.
7. Финансовый менеджер
Финансовый менеджмент – это достаточно высокооплачиваемая работа, которую вы можете выполнять дома. В этой профессии вы несете ответственность за предоставление надлежащей финансовой помощи клиентам и помощь им в поиске правильного решения в бизнесе.
Обычно клиентами являются финансовые корпорации, розничные торговцы, благотворительные компании, университеты и частные предприниматели. В таких фрилансерах заинтересованы те клиенты, которым неудобно нанимать работника на постоянную основу.
Однако чтобы получить такую работу, необходимо пройти курсы и получить высшее образование.
8. Писатель
Существует много доступных возможностей для писателей-фрилансеров. Вы можете писать как для печатных, так и для электронных медиа. Благодаря росту значения Интернета в общественной жизни, онлайн медиа являются как никогда актуальными.
Темы для написания являются достаточно разнообразными: от здоровья, учебы и работы до спорта, музыки и политики. Если у вас есть талант к написанию, вы всегда найдете то, что вам нравится.
Эта работа является высокооплачиваемой и не требует специальных курсов или высшего образования. Если вы можете продемонстрировать свою компетентность на конкретных примерах, вы, вероятно, получите работу в этой сфере.
9. Графический дизайнер
Спрос на графических дизайнеров – фрилансеров растет ежедневно. Это прекрасный вариант для работы на дому, если вы хотите воплощать свои творческие идеи в жизнь.
Графические дизайнеры являются необходимыми в крупных корпорациях, рекламных агентствах, газетах, для розничных предпринимателей и веб-сайтов. Вам быстро удастся расширить круг своих клиентов. Это еще одна замечательная возможность, которая не требует специального обучения. Ваши произведения будут говорить сами за себя и, если клиентам они понравятся, то вы получите работу. Все достаточно просто!
10. Мультипликатор
Мультипликатор — фрилансер – это очень интересная работа для тех, кто действительно разбирается в анимации и не считает ее слишком тяжелой работой.
Вам нужны дорогие ресурсы – программное обеспечение для создания анимации и компьютерное обеспечение для быстрого создания анимации. Однако, как только увеличится количество ваших клиентов, начальные инвестиции вернутся к вам в виде большой прибыли.
Работа в этой сфере является достаточно сложной. Чаще вы будете работать с командой коллег-мультипликаторов, чем наедине. Работа в команде может показаться вам сложной, или же наоборот такой, которая будет поднимать вам настроение.
Как организовать удаленную работу в условиях пандемии
А. Челышев:
— Сегодняшняя тема наша, может быть, кого-то удивит, хотя на самом деле удивительного в ней ничего нет. Да, мы не будем говорить о недвижимости в таком ключе, в котором мы обычно работаем в нашем проекте, мы сегодня поговорим о ситуации, в которой оказались многие работающие люди. Я имею в виду перевод на удаленный режим работы. Как правильно организовать эту работу таким образом, чтобы и компания не пострадала, чтобы и бизнес не пострадал, и человек у себя дома в своих квадратных метрах чувствовал себя комфортно, об этом сегодня мы и поведем речь. Я с удовольствием приветствую нашего первого эксперта – на связи со студией директор по обучению компании Дом.РФ Анна Липкина. Анна, здравствуйте.
А. Липкина:
— Добрый день, Антон! Добрый день всем, кто нас слышит.
А.
Челышев:
— Давайте мы начнем в принципе с того, поставила ли эта ситуация какие-то серьезные задачи перед работодателями и что наука об управлении персоналом говорит о том, как такие задачи нужно решать?
А. Липкина:
— Безусловно, задача нетривиальная и в текущих условиях важно организовать рабочий процесс так, чтобы это не отразилось на результатах работы организации. Нужны такие условия, где сотрудники могут выполнять свои обязанности без ущерба для результата. С тем же качеством, которого ждет организация. Это, безусловно, непростой вопрос, компания должна быть к этому подготовлена, должны быть налажены процессы до, потому что в ситуации карантина, в ситуации экстренных случаев, конечно, делать это впопыхах уже поздно. Отрадно то, что в компании Дом.РФ у нас были налажены процессы и слаженные действия команды кроссфункциональной в целом позволили достичь очень хороших результатов. Уже на сегодняшний день мы перевели более 50% организаций на удаленный режим работы и к концу недели вместе с филиальной сетью это будет уже 70%.
А. Челышев:
— Еще раз – был план, получается, на такой случай? Или существуют в принципе алгоритмы, которые позволяют очень быстро развернуть такой режим работы?
А. Липкина:
— Конечно. Есть целые подразделения, операционные риски, которые призваны анализировать критические для организаций бизнес-процессы, на всякий пожарный случай, который вот сейчас и произошел, и, безусловно, должны быть уже заготовки. Потому что в режиме чрезвычайной ситуации, как я уже сказала, очень трудно делать что-то быстро и одновременно. А делать действительно предстояло и предстоит еще многое и, естественно, список ключевых бизнес-процессов важно актуализировать и подтвердить. Определить, какие сотрудники могут уйти на удаленку, а какие не могут. Процессы, например, в IT-департаменте тоже должны быть уже настроены. Для того, чтобы дальше, уже в режиме такой боевой готовности, дать доступ всем сотрудникам, кому он необходим.
Наверное, я с самого начала хотела бы обозначить, что ключевой момент в переходе на удаленный доступ – это организация безопасности для сотрудников. Вот внутреннего ощущения безопасности. Потому что, если сотрудники чувствуют себя неспокойно, некомфортно, а сотрудники из операционных рисков или из IT – это тоже сотрудники, от них зависит сейчас многое и важно для них тоже предоставить это ощущение комфорта и безопасности. В компании Дом.РФ мы это делали следующими способами. Во-первых, мы предоставляли полную информацию из достоверных источников. Через внутренние каналы связи, например, информационные рассылки или новости на внутрикорпоративном портале, мы собирали материалы от ВОЗ, от Минздрава, от Роспотребнадзора, чтобы вся организация была в едином информационном поле. Ну и создали емейл-линию мединформирования, на которую сотрудники могли писать вопросы и вообще все, что их тревожит. Очень важно быть услышанными. Ну и, кроме того, в коммуникационный поток были включены личные обращения генерального директора Дом.
РФ Виталия Мутко и председателя правления банка Артема Федорко. И вот личная сопричастность первых лиц компании, конечно, тоже важна.
А. Челышев:
— Как быстро все эти меры повлекли за собой какой-то эффект? И вот сейчас ваши клиенты, ваши партнеры чувствуют, что значительная часть офиса переведена на работу из дома или вот все, как обычно?
А. Липкина:
— Наши клиенты и партнеры никаким образом не должны это на себе ощутить. Потому что наши процессы выстроены таким образом, что мы можем закрывать сто процентов эффективности с помощью удаленного режима. И здесь, естественно, наши системы и сотрудники, кроссфункциональная работа в этом очень помогли. Я бы еще хотела отметить, что часть сотрудников осталась в офисе и здесь вот мы тоже делаем для них все, чтобы они чувствовали себя комфортно. То есть, мы меряем каждое утро температуру. У нас работают врачи в офисе, проходит кварцевание. Дезинфицирующие средства для рук, для поверхностей.
Рассадили в шахматном порядке. И в целом конференц-связь, то есть, современные средства и технологии позволяют части команды, которая работает удаленно, не чувствовать этой удаленности. Я вам даже больше скажу. На примере своей команды – в ней сотрудники из регионов, с которыми я теперь в режиме удаленной работы общаюсь гораздо чаще. Мы стали ближе и работа стала более эффективнее за счет сплоченности команды. Поэтому я уверена, что наши клиенты и партнеры никак не должны чувствовать в части результативности какого-то снижения эффективности.
А. Челышев:
— Учители вы своих сотрудников тому, что нужно делать, чтобы вот эту эффективность в случае удаленной работы не снижать, а даже увеличивать? Потому что не все могут работать из дома эффективно. Им кажется, по крайней мере, что из дома они не смогут работать столь же эффективно, потому что там очень много отвлекающих факторов, сосредоточиться на выполняемых процессах сложно. Какие советы вы дали своим сотрудникам? И какие советы вы можете дать тем нашим слушателям, которые уже сейчас переведены на удаленный режим работы или их переведут в ближайшее время, и при этом их работодатели не снабдили этой информацией.
А. Липкина:
— Вы подняли очень важную тему на самом деле. Потому что обучение в таких экстренных ситуациях должно работать на опережение. Потому, что, если мы хотим, чтобы люди начали работать эффективно в новых реалиях, когда мы хотим от них новых стандартов поведения, новых действий, безусловно, мы должны им рассказать и показать, как это делать. И особенно в условиях стресса. Естественно, эта ситуация никак не могла пройти мимо. Соответственно, со стороны подразделения обучения, во-первых, мы выпустили электронный обучающий курс по коронавирусу, чтобы сотрудники точно знали, что они должны делать для того, чтобы обезопасить себя. Это такая базовая история. Во-вторых, опять же базовая история – мы всем сотрудникам в организации разрешили брать больничный таким образом, что он будет оплачиваться со ста процентов. Соответственно, если сотрудник плохо себя чувствует, он не просто уходит на удаленку. Нет, удаленка у нас означает стопроцентную эффективность, которую руководители ожидают от своих сотрудников.
Если сотрудник плохо себя чувствует, он должен уйти на больничный и компания ему это полностью компенсирует. Тем самым мы понимаем точно, на кого мы можем рассчитывать. И уже те сотрудники, которые являются нашими боевыми единицами, но в новом режиме работы, в удаленном доступе, на них остаются ровно те полномочия, которые у них и были. И для них мы создали электронный обучающий курс «Правила работы в удаленном режиме», и здесь тоже, как совет для слушателей – наверное, в текущих условиях это лучше сделать внутри, то есть, собственными силами организации. Потому что мы, например, справились с этой задачей за два дня, а с учетом специфики организации, с учетом каких-то нюансов, деталей и согласований, кросснационального взаимодействия никакой внешний провайдер не может для вас сделать это так быстро. Особенно если мы говорим о крупных компаниях, о государственных компаниях, которые работают в режиме государственной закупки. Поэтому здесь, конечно, акцент больше на внутренние ресурсы. Если говорить о каких-то правилах или советах, то мы рекомендуем в электронном курсе и во всех наших информационных рассылках нашим сотрудникам обустроить рабочее место таким образом, чтобы вас ничего не отвлекало.
Ни посторонние шумы, ни домашние животные. Нужно договориться внутри своего маленького домашнего коллектива о том, что у вас теперь есть рабочее время и у вас есть рабочее место – вы как будто бы находитесь на работе. И ваши домашние должны знать, что в этом режиме вас лучше не беспокоить. Кроме того, ежедневные созвоны, внутренняя конференц-связь с возможностью видео позволяет ставить задачи и контролировать выполнение задач. Так же есть нюансы, которые мы просим наших сотрудников делать – это не выезжать, например, на период удаленной работы за пределы региона проживания и региона работы. То есть, их рабочим местом считается их место регистрации. Мы точно знаем, что они находятся там.
А. Челышев:
— Дисциплина, порядок и четкое понимание того, что ты продолжаешь находиться на работе. Спасибо большое, Анна.
А на связи со студией руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова. Мария, здравствуйте.
М. Игнатова:
— Здравствуйте.
А. Челышев:
— Есть ли уже у вас информация, сколько компаний перешли на удаленный режим работы?
М. Игнатова:
— Пока по предварительным оценкам это сделало в Москве, наверное, порядка процентов 30-40, но опять же это связано с тем, что многие компании физически это не могут сделать. Это производство, это услуги. Порядка 80% наших сотрудников перебрались, но просто в рамках компании это могут быть не все подразделения.
А. Челышев:
— Можно каким-то образом сейчас однозначно ответить, как лучше организовать такую работу? Есть ли готовые рецепты?
М. Игнатова:
— Что касается организации рабочего места и пространства, здесь есть несколько направлений. Первое – это крупные компании, у которых все более отлажено с точки зрения процессов.
Максимально быстро они организовали своим сотрудникам переезд. Это и технику максимально быстро перевозили, и для кого-то даже мебель отправлялась. Здесь компании очень оперативно пошли навстречу и было настроено огромное количество удаленных доступов, чтобы ничего не терялось, чтобы процессы не нарушались. Вторая составляющая, конечно, больше такая психологическая, потому что людям крайне сложно оказалось перебраться на удаленку и треть наших опрошенных работников не очень довольны этой ситуацией, и сказали, что им гораздо сложнее стало работать на удаленке. Здесь как раз задача руководства – максимально взаимодействовать со своими сотрудниками, чтобы не терять с ними связь, чтобы они вот эту корпоративную культуру не теряли. И это прямо отдельный пункт, про который говорят практически все компании – то есть, руководство и сотрудники, вот эта связка, она должна сейчас очень хорошо работать.
А. Челышев:
— Какие ошибки чаще всего допускают, по вашей информации, как работодатели, руководители, так и сами сотрудники в попытке наладить эту работу в удаленном режиме, когда часть сотрудников офиса работает в прежнем режиме из офиса, а часть отправлена домой?
М.
Игнатова:
— Возникают, во-первых, временные какие-то проблемы, потому что люди, которые работают на удаленке, пока не могут организовать нормировано свой рабочий день. Если раньше они ехали какое-то количество времени до офиса, сейчас они все время дома, как в офисе и, во-первых, некоторые переходят на такой формат, что они 24х7, что не очень хорошо для производительности и вообще для человека в целом. Соответственно, основная сейчас проблема в том, что нужно наладить вот этот тайминг все-таки и не превращать работу дома в одну какую-то общую сущность… Ну и плюс, конечно, налаживание коммуникаций… многие сейчас отмечают, это третья причина в списке того, почему им не нравится работать на удаленке, это плохой интернет. То есть, многие отмечают, что сейчас стали проблемы с этим – не могут подключиться, выйти на связь, коммуникаторы для общения, особенно для видеозвонков, перегружены и не всегда пускают туда людей. Это достаточно большая такая проблема для людей.
Ну и вообще, как бы ощущение изоляции несколько всех тоже психологически давит.
А. Челышев:
— Спасибо большое, Мария.
Я полагаю, в этой ситуации было бы любопытно узнать об опыте других стран, потому что сейчас с этой ситуацией столкнулся бизнес не только в России, но и во всем мире. И наиболее тяжелая ситуация сложилась сейчас в Италии. И именно с представителем этой страны мы сейчас пообщаемся. На прямой связи со студией директор по развитию итальянской компании Com.It Давиде Рогай. Давиде, здравствуйте.
Д. Рогай:
— Здравствуйте.
А. Челышев:
— Давиде, вот сотрудники вашей компании начали работать из дома еще до карантина. Почему? Когда вы поняли, что нужно переходить на удаленную работу?
Д. Рогай:
— Работники моей компании начали работать из дома сразу же, как только мы узнали о том, что начинается опасная ситуация в связи с вирусом.
У нас несколько офисов по всей стране и в принципе мои работники уже задолго до проблем с вирусом работали из дома, поэтому для нас это не было какой-то новинкой. То есть, в принципе, мои сотрудники уже привыкли работать на удаленной работе. Как только мы узнали, что закрываются школы в Италии, мы сразу же поняли, что более безопасным для моих сотрудников будет именно работа из дома и мы это сделали до того, как итальянское правительство официально приняло декрет о том, чтобы, по возможности, всех переводить на удаленную работу.
А. Челышев:
— Давиде, вот удаленная работа какой оказалась на деле? Тяжело было организовать таким образом работу сотрудников или, учитывая уже имеющийся опыт, достаточно эффективно работают ваши люди?
Д. Рогай:
— Да, для нас эта работа эффективная даже потому, что моя компания занимается написанием программ различных для компьютеров, по информатике, поэтому в принципе мы привыкли уже вести онлайн-конференции, какие-то обсуждения… для нас это эффективно.
Могу сказать, что из дома, да, работа с компьютером, конечно, повышает концентрацию, но, поскольку мы итальянцы, нам очень трудно без социальных контактов. И вот именно возможность обсудить лично какие-то проекты с моими коллегами, вот этого, могу сказать, что мне недостает.
А. Челышев:
— Сейчас для вашего бизнеса времена стали хуже или вы пока не чувствуете на себе какой-либо экономический эффект от того, что происходит?
Д. Рогай:
— Мы уже почувствовали на себе экономические последствия, потому что мы занимаемся еще ставками – букмекерская контора у нас онлайн. Естественно, у людей понизились доходы и у нас очень мало сейчас клиентов, кто готов был бы инвестировать или делать ставки на собственные деньги. Поэтому могу сказать, что у нас уже имеются некоторые финансовые проблемы.
А. Челышев:
— Ну и, в конце концов, все спортивные мероприятия приостановились.
На что делать ставки-то?
Д. Рогай:
— Да, к сожалению, не только спортивные мероприятия, но, как вы знаете, все сектора итальянские – и мода, и туризм – сейчас находятся в режиме стендбай и, к сожалению, мы привыкли работать с иностранными партнерами, а сейчас очень непростой период, но мы надеемся, что, как только ситуация улучшится, наступит бум и все сразу же вернутся к нам обратно.
А. Челышев:
— Мы, естественно, вам этого пожелаем. Но вопрос – сейчас ситуация в Италии действительно очень сложная, и в других странах мира, к сожалению, тоже постоянно ухудшается, и хотелось бы понять то, о чем думает сейчас итальянский бизнес. Выжить самим или все-таки компании задумываются о том, чем они могут помочь стране в целом и просто людям, которые живут вокруг?
Д. Рогай:
— Могу сказать, что по своей природе мы, итальянцы, друг другу любим помогать и всегда социально активны.
Поэтому, что касается моей компании, моя первая мысль не только о личной моей безопасности, конечно, я беспокоюсь о своих сотрудниках, своих друзьях, мы стараемся друг другу помочь. Что касается правительства, то некоторые наши компании, моих знакомых, которые разрабатывают оборудование или какие-то программы, мы стараемся сейчас как-то вместе помогать медицинскому сектору. Может быть, в каких-то даже исследованиях дать свою помощь. Например, сейчас мы разрабатываем приложение вместе со своими знакомыми волонтерами с возможностью сделать список онлайн необходимых продуктов, которые нужно будет купить с возможностью экономии людских ресурсов, чтобы не все ходили за покупками, а, например, выходил человек, покупал все, что нужно другим, и таким образом было меньше людей на улице.
А. Челышев:
— Мы с тревогой следим за тем, что происходит в Италии и, конечно, тоже очень переживаем не только за себя. Россияне переживают не только за себя, но и за итальянцев тоже, учитывая то, какие теплые отношения связывают наши народы.
Д. Рогай:
— Мы благодарим вас за вашу поддержку. Россию, других наших партнеров, в том числе, и надеемся, что, когда это все закончится, что наша экономика возобновится в прежнем режиме, и даже еще больше. Я уверен в том, что мы все равно сможем что-нибудь придумать и выбраться из этой тяжелой ситуации. У меня очень большая вера в это.
А. Челышев:
— Мы вам этого желаем добиться поскорее, вопрос последний – Давиде, вы сами тоже дома остаетесь сейчас или руководите компанией в офисе?
Д. Рогай:
— Да, я лично остался дома и работаю из дома, но благодаря скайпу и интернету могу делать видеозвонки со своими коллегами, обсуждать что-то. Я занимаюсь коммерческой частью, маркетингом и могу сказать, что мне очень не хватает каких-то поездок, встреч с клиентами лично, даже просто выехать на машине и куда-то поехать, в офис на переговоры, например. Могу сказать, что благодаря социальным сетям у меня это получается, все сейчас на маркетинг ориентируются, поэтому стараемся держаться, работаем из дома.
А. Челышев:
— Что ж, друзья, карантин и удаленка – это реалии, с которыми столкнулись сейчас во всем мире и то, получится ли каждому бизнесу, каждой организации эффективно работать в этот период, зависит от каждого из нас. И от руководителей, и от самих сотрудников. Поэтому исходя из того, что цели у нас у всех общие, закусили удила и – вперед, спокойно работать. Чем успешнее будет работать каждый из нас в этой ситуации, тем выше шансы на то, что ваш бизнес или организация, в которой вы служите, пройдет этот кризисный период с минимальными потерями. Всем именно этого и пожелаем!
В свободном полёте. Как организовать работу на дому | Психология жизни | Здоровье
По режиму
Это только кажется, что, работая дома, вы освободите массу времени, которую раньше тратили на проезд, болтовню с коллегами и бесконечные, подчас ненужные совещания. На самом же деле, когда рядом с вашим рабочим местом уютно расположился диван и телевизор, на кухне пахнет пирогом, а по квартире кружат дети, сосредоточиться бывает непросто.
В результате частенько весь день тратится на домашние дела или пустую суету, а работать приходится по ночам, когда близкие улеглись спать и закончились интересные передачи по ТВ. Выдержать подобный график в течение долгого времени без вреда для здоровья и производительности вряд ли удастся, поэтому соблюдать режим всё-таки придётся.
Старайтесь каждое утро подниматься по будильнику. Сколь бы ни велик был соблазн проваляться в постели до обеда, всё-таки заставьте себя приступить к работе прямо с утра. Впрочем, работая дома, вы можете позволить себе менее строгое расписание, чем в офисе. Планируя свой день, не забудьте учесть собственные биоритмы. Давно известно, что люди делятся на два основных типа – «жаворонков» и «сов». Первые легко встают по утрам и наиболее продуктивно работают в первой половине дня. Вторым, напротив, лучше работается ближе к вечеру. Дела, которые требуют максимальной концентрации и внимания, нужно планировать на то время, когда вы работаете более эффективно. А рутинную работу, которую вы можете делать даже в полусонном состоянии, отложите на дремотные часы. Работая дома, сделать это намного проще, ведь у вас над душой не стоит начальник, который требует, чтобы отчёт был составлен не позже обеда.
Составляя план на день, обязательно оставляйте время для перерывов. Даже если вы знаете, что на выполнение какого-то дела уходит, к примеру, четыре часа, не стоит рассчитывать, что всё это время вы будете работать без отдыха. Специалисты подсчитали: взрослый человек может проработать, не отвлекаясь, около часа. Потом полезно сделать 10‑минутный перерыв. В офисе перетрудиться вам, скорее всего, не дадут коллеги – кто-нибудь обязательно подойдёт, чтобы перекинуться парой фраз. Работая дома, многие начинают испытывать чувство вины за то, что не укладываются в намеченное на день расписание. Именно поэтому необходимо учитывать время на отдых и непредвиденные дела. Специалисты называют этот способ планирования «метод швейцарского сыра». Суть проста: нужно просто оставлять в расписании «дырки» для отдыха и незапланированных дел.
Выходные – для отдыха
Не стоит думать, что фрилансеры – сплошь лентяи, главная задача которых хоть как-то заставить себя работать. Бывает и наоборот: человек слишком сильно увлечён своим делом и не оставляет буквально ни минуты для передышки. Часто этим грешат одинокие люди или трудоголики, для которых любимая работа – главный смысл в жизни. И если в офисе круглосуточно сидеть за компьютером вряд ли получится, то дома такое вполне возможно.
Может, кому-то покажется, что в этом нет ничего страшного, однако на деле постоянные переработки могут сослужить вам плохую службу. Выдержать такой напряжённый ритм в течение долгого времени невозможно, человек начинает страдать от переутомления и уже не может выполнять свои обязанности достаточно хорошо. Общее эмоциональное состояние сказывается на результатах работы – увеличивается количество ошибок, нарушаются сроки сдачи и в итоге любимое прежде дело вызывает лишь раздражение и апатию. Именно поэтому полезно заканчивать свой рабочий день в определённое время, посвящая выходные и вечера отдыху и семейным делам. Постарайтесь приучить к этому и коллег, с которыми вы контактируете. Объясните им, что работа на дому не означает, что вы доступны для их звонков 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Вечерами и в выходные можно позволить себе выключить телефон и не заглядывать в электронную почту.
На место!
Ещё одна важная деталь в организации работы на дому – обустройство рабочего места. Самое главное – позаботьтесь о том, чтобы оно у вас было. То, что вы трудитесь дома, не означает, что вы должны сидеть с ноутбуком на диване или ютиться за кухонным столом. Во‑первых, это вредно для здоровья. Если постоянно сидеть в неудобной позе или слишком близко к экрану, вы непременно наживёте себе проблемы со спиной или со зрением. А во‑вторых, наличие письменного стола и офисного кресла помогает настроиться на рабочий лад. Так что постарайтесь выделить местечко в квартире для создания рабочего уголка, в котором не будет места для посторонних предметов. Держите на столе только то, что необходимо вам для работы (компьютер, канцтовары, папки с документами), и не позволяйте близким заполнять это пространство своими вещами.
Сотрудники, работающие дома, трудятся с большей производительностью, чем те, кто вынужден приезжать в офис. Американское национальное бюро экономических исследований изучило опыт китайского колл-центра со штатом в 16 тысяч сотрудников. Они установили, что работающие удалённо на 13% меньше болели и обрабатывали звонки на 4% быстрее, чем сидящие в офисе. Одно из крупнейших туристических агентств КНР согласилось на эксперимент: группа операторов четыре дня в неделю работали из дома, а в пятницу выполняли ту же работу в офисе, а контрольная группа продолжала работать в обычную пятидневку. Понаблюдав девять месяцев за показателями эффективности, учёные заметили, что тихая домашняя обстановка повышает продуктивность.10 главных правил для работы на дому / Хабр
Не секрет, что сейчас большинство работодателей стремятся урезать свои расходы, в том числе, это касается аренды помещений. Это одна из причин, по которой удаленная работа сейчас активно набирает популярность. На Мегамозге было много публикаций на эту тему и мы решили обобщить все советы и рекомендации в нашей статье.
В последнее время работа на дому набирает популярность у различных служащих, начиная с секретарей и заканчивая руководителями, хотя бы иногда пользующимися преимуществами домашнего офиса. И, хотя даже сейчас можно встретить скептика, настаивающего на том, что работа на дому приводит не только к ухудшению профессиональных отношений, но и к снижению производительности труда, большинство американских работодателей становятся всё более снисходительными к этой альтернативной рабочей среде.
Независимо от того, работаете ли вы у себя дома раз в месяц или ежедневно, существует несколько главных правил, выполнение которых позволит выполнять работу максимально эффективно. Да, работа на дому имеет массу преимуществ, однако вы должны упорно работать над тем, чтобы пользоваться большинством из них. Примените эти правила на практике в трудовой деятельности на дому.
1. Установите определённую рабочую зону
Эта зона будет вашим «домашним офисом». Работать, лёжа в постели, вряд ли будет хорошей идеей, из-за постоянного желания отдохнуть или поспать. Не поможет работе и стоящий перед вами телевизор в гостиной, вызывающий постоянное желание посмотреть его. Создайте специально предназначенное для работы пространство, не занимающее всю комнату целиком, однако свободное от различных отвлекающих внимания предметов и не используемое в других целях, кроме вашей работы. Таким образом, уже само пребывание в «домашнем офисе» будет настраивать на рабочий лад и помогать сосредоточиться на деле.
2. Рабочая одежда
Многим бы хотелось работать, не обращая внимания на свою одежду – например, в пижаме. Однако существует определённый психологический смысл того, чтобы одеваться в рабочем стиле, даже находясь у себя дома. Естественно, вам не следует постоянно носить пиджак и галстук, однако на приведение себя в относительно профессиональный вид стоит потратить немного времени. Это поможет вам мысленно перейти в рабочий режим, избежав соблазна режима «пижамного». Кроме того, такой стиль одежды пригодится, если вдруг придётся воспользоваться Skype или любой другой связью, использующей видеоизображение. Кстати, о средствах связи…
3. Применяйте различные способы коммуникации
Работая на дому, научитесь пользоваться максимальным количеством средств связи с другими людьми: телефон, электронную почту, текстовые и голосовые сообщения, видеочаты и различные мессенджеры. Возможно, какой-то из этих способов покажется вам предпочтительнее других, однако, для того чтобы максимально эффективно работать в своём «домашнем офисе», вам нужно освоить практически все виды коммуникации. Потому что бывают ситуации, когда, например, общение по телефону невозможно, и самым удобным вариантом окажется электронное письмо. В другом случае видеосвязь поможет лучше понять собеседника, чем любые мгновенные сообщения. Применяйте каждый из этих способов в соответствующей ситуации и будьте готовы к деловому общению в любой форме.
4. Установите строгий распорядок дня
Относитесь как можно более ответственно к своему рабочему режиму. Установите
начало рабочего дняи время его окончания, после чего старайтесь строго следовать этому распорядку. Это не просто поможет осознать, что вы работаете определённое количество часов, но и поможет оптимизировать своё время. Так, начиная трудиться в 8 утра, вы точно знаете, что, скажем, до 5 вечера будете работать, а не отвлекаться на другие дела. Если не следовать этому правилу, личная и трудовая жизнь могут смешаться, мешая следовать своим планам и становясь опасными для эмоционального равновесия.
5. Ежедневно составляйте список задач
Создавая список дел, которые требуется выполнить в течение дня, вы сможете быть не только сосредоточенным, но и ощутить продуктивность свих усилий. В целом, ежедневный перечень рабочих задач не помешает и офисному работнику, однако при работе на дому он особенно важен. Старайтесь расставить приоритеты выполнения каждой цели, с конкретным указанием тех дел, которые должны быть обязательно закончены к концу дня. Вечером, завершив работу, сравните запланированное с выполненным. Это поможет вам оценить свою производительность и поставить новые задачи для следующего рабочего дня.
6. Не забывайте о перерывах
Ещё одним правилом для работы на дому, не менее важным, чем деловой стиль в одежде, являются перерывы. Проводить их следует не в «домашнем офисе», а, например, где-нибудь на кухне или перед телевизором. Такой отдых, чётко отделяющий время и место для работы и отдыха, позволяет немного расслабиться, очистить свой разум и продолжить работать с новыми силами. А это намного лучше постоянного смешивания работы и личной жизни, вызываемого полным отсутствием перерывов или их спонтанностью.
7. Избегайте постоянного контакта с близкими людьми
Это правило требует очень осторожного подхода. Конечно, не стоит полностью игнорировать своих родственников и друзей, когда они нуждаются в вас. Однако каждому из них следует пояснить, что, даже находясь дома, вы всё равно работаете. А значит, относиться к вам следует так, как будто вы находитесь в офисе. Постоянное же отвлечение на разговоры с близкими людьми будут отвлекать вас от рабочего процесса.
8. Не пренебрегайте личным общением
Несмотря на то, что вы работаете дома, не стоит отказываться от возможности лично встретиться с коллегами или партнёрами. Встреча в кафе и посещение офиса один-два раза в неделю позволят улучшить взаимодействие с людьми, и улучшат ваше психическое здоровье. Телефонные разговоры и даже видеоконференции такого эффекта оказать не смогут, поэтому не позволяйте себе перейти исключительно на удалённое общение.
9. Создавайте привычки
Небольшие подпрограммы, выполняемые нами ежедневно, могут раздражать или утомлять, однако именно они помогают облегчить вашу работу.
Создав особые рабочие привычки, вы сможете быстрее сосредоточиться на деле. Например, традиция каждое утро читать электронную почту за завтраком и последующее составление планов на день, перейдя в привычку, будет автоматически придавать вам рабочее настроение. То же самое касается и перерывов на отдых или приём пищи.
10. Поощряйте себя за хорошую работу
Хорошее выполнение работы заслуживает награды. Не стесняйтесь побаловать себя лишней чашкой кофе или длительным перерывом, особенно, если сделали всё вовремя или даже раньше срока. Такие поощрения стимулируют вас и в дальнейшей работе. При этом именно домашняя обстановка даст вам максимум возможностей для настоящего отдыха по сравнению с обычным офисом, позволяя потратить лишнее время в своих личных интересах после выполнения важной задачи.
Стараясь придерживаться всех этих рекомендаций, вы сможете воспользоваться всеми преимуществами работы на дому без всякого ущерба для производительности и вашей удовлетворённости самим рабочим процессом и его результатами. Если же вы только начинаете заниматься подобной деятельностью, имейте в виду, что для каждого человека правила будут работать по-разному. И вам понадобится некоторое время, чтобы понять, какие из них подходят для вас в большей степени, а какие – в меньшей. Однако рано или поздно стремление к цели поможет вам создать свою практически идеальную систему для работы.
P.S. Чтобы эффективно справлять с работой на дому, нужно правильно ставить себе цели и приоритеты. Обратите внимание на – интервью с Дэвидом Алленом. В нем он расскажет, как легко добиться поставленных целей в новом году.
Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании MBA Consult
«Как мне работать, если мои дети отправлены на карантин?»
Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].
Фото-иллюстрация: The Cut. Фото: Getty Images
Поскольку некоторые офисы снова открываются, а другие остаются постоянно удаленными, пандемия продолжает отражаться практически во всех аспектах трудовой жизни.Вот ответы на некоторые вопросы о влиянии COVID-19 на работу, которые недавно попали в мой почтовый ящик.
После того, как с марта 2020 года из-за COVID большинство из нас были удалены, мой офис теперь приглашает всех как минимум на три дня в неделю, с явным предпочтением, чтобы мы были там больше. Но у меня двое детей школьного возраста, и если в какой-то момент у них в школе будет потенциальный контакт с COVID, их отправят домой на две недели. Они недостаточно взрослые, чтобы сидеть дома одни, поэтому мне или моему партнеру придется оставаться с ними дома каждый раз, когда это происходит.И я сомневаюсь, что это произойдет однажды. Мы могли бы регулярно наблюдать за этим всю зиму.
Как родители маленьких детей должны совмещать обязанности по работе и уходу за детьми, когда офисы снова открываются, а COVID еще не побежден? Похоже, работодатели ожидают, что мы вернемся к нормальной жизни, хотя это определенно не так.
Вы правы — действительно похоже, что некоторые работодатели решили, что они готовы к тому, что нарушение их нормальной работы закончится, и поэтому они действуют так, как будто это произошло… когда это очень плохо.Если работодатели не захотят полностью отказаться от приема на работу родителей (или, что более вероятно, матерей — на которых все еще ложится основная тяжесть работы по уходу за детьми), им придется продолжать работать с сотрудниками, чтобы приспособиться к обстоятельствам, подобным вашим.
И в вашей ситуации масса людей; вы не исключение. В некотором смысле это делает это еще хуже, но в других отношениях может облегчить решение, поскольку вы можете подчеркнуть, что текущая политика вашего работодателя не учитывает огромную часть сотрудников.Поговорите со своим начальником и / или отделом кадров вашей компании, укажите на реалии, с которыми все еще сталкиваются родители детей школьного возраста, и спросите, как они хотят, чтобы вы с этим справились. Когда вы разговариваете с ними, ведите разговор так, как будто , конечно, , они захотят угодить родителям (что может быть очень эффективной позой, которую можно занять, когда вы отстаиваете то, что должно быть здравым смыслом). И подумайте о том, чтобы привлечь других родителей для решения этой проблемы как группы, поскольку вас будет труднее игнорировать, когда станет ясно, что пострадавшая сторона — это не один человек, а родители в целом.
Я постоянно работаю удаленно из-за COVID. Мой босс недавно сказал мне, что кто-то попросил меня использовать виртуальный фон во время видеозвонков из-за фона моего офиса. Я нахожусь в небольшом кабинете, который одновременно выполняет функции комнаты для гостей и моего офиса. Все, что можно увидеть, — это часть кровати и верх собачьей клетки.
Иногда кровать не застелена, и если это проблема, я ее полностью понимаю. Но в письме говорилось, что даже наличие кровати или ящика на виду было «непрофессиональным».«Я знаю, что размытый или виртуальный фон — это простое решение, но это все еще кажется немного нечувствительным. Руководство может позволить себе дома с выделенными офисными помещениями, но это невозможно на моем уровне (и с учетом стоимости жизни в моем городе).
Я считаю, что с точки зрения чистоты пространство выглядит профессионально, но это, кажется, выходит за рамки этого. Являются ли какие-либо доказательства того, что я использую эту комнату для других целей, «непрофессионально»? Что ты думаешь?
Принимать видеозвонки из комнат, явно не предназначенных для работы, — это нормально.Такова реальность работы из дома во время пандемии! Любой, кто этого не понимает, серьезно оторвался от жизни других людей.
Конечно, некоторые люди серьезно потеряли связь с , как мы это видели на протяжении всей пандемии. Людям, живущим в больших домах с выделенными офисными помещениями, следует понимать, что не все живут так или могут себе позволить так жить. Если вы работаете в однокомнатной квартире или на небольшом пространстве, которое вы делите с соседями по комнате, то, что видно на ваших звонках в Zoom, будет совсем другим, чем если бы вы работали с веранды в своем загородном доме.
Тем не менее, в каком бы пространстве вы ни находились, вы, , должны приложить усилия, чтобы оно выглядело аккуратно. Это не означает отсутствие всех признаков того, что вы находитесь в собственном доме, просто достаточно аккуратный … что, вероятно, включает заправку кровати. Но размытие фона — хороший способ сделать все это спорным.
Я нахожусь в должности WFH, которая требует использования телефона и редких встреч Zoom. Когда люди заболевают, они почти всегда просто выживают за компьютером. Я видел все, от простуды до людей, уходящих за кадром и рвущих каждые 20 минут.Где проведена линия? Очевидно, если бы я работал в офисе, я бы не пришел с бронхитом, но как насчет дома? Разве руководство не сочло бы вас ленивым, ведь вам все равно придется сидеть дома весь день, чтобы работать?
Когда вы работаете из дома, больничный должен основываться на вашей собственной оценке того, насколько комфортно вы могли бы работать. Если вы несчастны, нуждаетесь в отдыхе, не можете сосредоточиться из-за дискомфорта или по иным причинам не в состоянии работать, имеет смысл взять больничный.Вам не нужно беспокоиться о заражении, когда вы вдали, но в остальном планка больничного дня должна быть почти такой же, как и всегда.
Если вас беспокоит, что ваш менеджер подумает, что вам следует работать, поскольку вы в любом случае останетесь дома — что ж, у вас плохой менеджер, если он дал вам повод для беспокойства! Достаточно просто сказать: «Я заболел и сегодня уйду». Но если вы работаете на кого-то, кто будет на это хмуриться, может быть полезно упомянуть, что вы будете отдыхать или слишком больны, чтобы сосредоточиться, или что-то еще, подчеркивающее: «Я сейчас не в форме, чтобы работать.(Вы не должны этого делать! Но мы говорим здесь о том, что будет работать в реальном мире.)
И для справки, это еще одно свидетельство того, что у нас глубоко дисфункциональная культура, связанная как с болезнью, так и с отсутствием работы.
Моя команда набирает сотрудников прямо сейчас, и меня попросили поговорить с кандидатами один на один, чтобы дать им общее представление о компании и нашей работе. Мне интересно, что я должен сказать о бесцеремонном отношении нашей компании к COVID.
За пределами моей команды моя компания очень небрежно относилась к мерам защиты от COVID. Они не нуждаются в вакцинации или тестировании, и я слышал множество комментариев против вакцины против вакцины вокруг дома. Предполагается, что люди должны носить маски, но нет никакого принуждения, и я регулярно вижу людей без масок, в том числе собирающихся вместе в конференц-залах без вентиляции. Неудивительно, что в этом году у нас было несколько случаев COVID.
Но моя непосредственная команда была великолепна.Мы все вакцинированы, маскируемся и принимаем другие меры предосторожности. Это то, что кандидаты, вероятно, увидят, когда придут к нам на собеседование, поэтому я беспокоюсь, что они не получат истинного представления о том, как здесь обстоят дела на самом деле. Могу ли я или должен сказать им об этом, и если да, то как?
Пожалуйста, отметьте это! Для многих людей, насколько ответственно работодатель отнесся к COVID, является важным фактором при поиске работы; это может быть даже основной причиной, по которой они хотят оставить свою текущую работу.Вы окажете им услугу, если честно расскажете об этом аспекте корпоративной культуры.
Можно сказать так: «Наша команда серьезно отнеслась к COVID. Мы вакцинированы и стараемся маскироваться. Однако за пределами нашей команды реакция выглядела иначе — здесь не так много маскировки или дистанцирования, и в этом году у нас было несколько случаев COVID. Я не уверен, насколько это важный фактор в вашем поиске, но я хотел сказать об этом заранее ». Это не только помогает людям принимать более обоснованные решения для себя, но также дает им возможность задать дополнительные вопросы, которые могут иметь для них значение, например, как часто ваша команда взаимодействует с остальной частью компании или как они себя ведут. удаленная работа.
Get Ask a Boss доставляется каждую неделю
Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.Закажите книгу Элисон Грин Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и всю оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Напишите на askaboss @ nymag.com. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.
Работа из дома может вызывать у вас депрессию, но есть решение
За последние 19 месяцев миллионы американцев открыли для себя преимущества работы из дома. Больше никаких душераздирающих поездок на работу! Меньше отвлекающих факторов! Более удобная мебель! Но больше всего я слышал, что люди восхищаются тем, что удаленная работа дает им возможность контролировать свою жизнь. Я тренируюсь в спортзале посреди дня, когда он пуст.Я делаю перерыв в работе с детьми. Я могу пойти навестить родителей без перерыва. Corporate America теперь намерена позволить сотрудникам сохранить большую часть своей новообретенной автономии за пределами пандемии. Как заявил в мае генеральный директор Google Сундар Пичай: «Будущее работы — это гибкость».
Такая гибкость — работать где, когда и как мы хотим — кажется глубокой победой для работников с высшим образованием. Но как бы мне ни нравилась свобода работы из дома, я начинаю беспокоиться, что мы можем заплатить за это высокую цену.Десятилетия исследований выявили опасность предоставления людям неограниченной автономии на рабочем месте: вместо того, чтобы устанавливать собственные границы, сотрудники часто в конечном итоге работают дольше и усерднее, чем раньше. Поэтому неудивительно, что люди сделали именно это после того, как разразился COVID-19. Исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что во время пандемии средний рабочий день увеличился на 49 минут.
Я вижу эти опасности в себе. Никто не велел мне больше работать, чтобы компенсировать привилегию остаться дома, но я этим занимаюсь.После того, как я бегаю по делам или бегаю в середине дня, я ловлю себя на том, что работаю до поздней ночи, чтобы компенсировать «потерянное» рабочее время, — или я тушусь в тревоге, задаваясь вопросом, стоит ли мне это делать. Еще хуже то, что уделяя больше времени, чем раньше, в любое время, я укрепляю культуру все большего количества работы для моих коллег, меняя нормы того, что достаточно. Для профессионалов с высшим образованием, таких как я, работают откуда угодно, начинают больше походить на работы из любого места.
«Я люблю гибкость, но гибкость — это еще и бремя», — сказала мне Мелисса Мазманиан, профессор информатики Калифорнийского университета в Ирвине, написавшая «Сны переутомленных».«Сейчас на вас оказывается давление, заставляющее ориентироваться и структурировать свою собственную жизнь». Это сложно сделать, когда вы во власти коллег, и еще сложнее, когда вы больше не находитесь с ними в одной комнате. «У вас нет четких указателей того, как нам следует взаимодействовать друг с другом», — сказала она. «Таким образом, вы можете получить эти растущие ожидания от общения, доступности и доступности». В офисе личный сеанс заканчивается на 5. Но FaceTime никогда не спит.
«Цикл завышенных ожиданий»
Амбициозные профессионалы всегда работали сверхурочно — такова природа амбиций.Но на протяжении десятилетий работа в офисе накладывала физический предел на продолжительность этих часов. Что изменило это, так это технологии: внезапно белые воротнички могли носить свою работу с собой везде, куда бы они ни пошли. И одной из первых таких технологий был BlackBerry.
В 2004 году Мазманян, в то время аспирант Массачусетского технологического института, решил понять, что думают о своих BlackBerry такие влиятельные специалисты, как инвестиционные банкиры и корпоративные поверенные. Этому устройству было всего около пяти лет, но оно уже изменило способ работы людей.И им понравилось это .
«Это просто свобода», — сказал один адвокат. «Вы можете подключиться, когда захотите, и вам не помешает то, где вы находитесь или что делаете». Один из профессионалов в области прямых инвестиций сказал: «Это помогает мне делать выбор, когда работать, а когда заниматься другими делами». По мнению профессионалов, BlackBerry дал им больше контроля над своей жизнью.
BlackBerry изменил рабочее место, позволив профессионалам брать свою работу с собой куда угодно.Нилсон Барнард / Getty ImagesНо когда все выбрали , чтобы быть доступным постоянно — в нерабочие часы, они сообщали, что проверяют свой BlackBerry каждые 5-10 минут утром и каждые 10-60 минут по вечерам и в выходные дни — сформировалась новая норма: вынудил профессионалов быть доступными в любое время.«Это цикл стремительных ожиданий», — сказал мне Мазманян. Один из испытуемых сообщил: «Если я не отвечаю на электронное письмо в течение часа, люди начинают приставать ко мне, они начинают задаваться вопросом, действительно ли что-то не так. Я имею в виду, что это так плохо». Другой спросил: «В какой день заканчивается рабочий день?» Сама технология, которая должна была дать каждому больше свободы, в конечном итоге лишила их свободы — свободы наслаждаться жизнью вне работы. Мазманян и ее соавторы из Массачусетского технологического института назвали это «парадоксом автономии».»
С тех пор череда новых технологий раздула парадокс. На смену BlackBerry пришел iPhone, в который люди загружали такие инструменты, как Слабина это еще больше связывало их с работой. В то же время обмен файлами, высокоскоростной Интернет и мощные ноутбуки позволили людям брать с собой работу домой, чтобы выполнять ее по вечерам и в выходные. «Работодатели воспользовались гибкостью, прося рабочих работать по выходным и по вечерам бесплатно», — сказала Дженнифер Гласс, профессор социологии Техасского университета в Остине, изучавшая феномен сверхурочной работы дома.«Это было похоже на:« Вот твоя работа. Если ты не сможешь выполнить ее за 40 часов, мы позволим тебе сделать это из дома »».
Затем разразился COVID-19, заставивший работать беспрецедентное количество профессионалов. из дома. Если все технологии на рабочем месте за последние два десятилетия неуклонно стирали границу между работой и домом, то полная занятость из дома — благодаря этим технологиям — окончательно стерла эту границу. Когда в феврале компания Salesforce объявила о переходе на гибридное рабочее место, ее главный менеджер по персоналу заявил: «Рабочий день с 9 до 5 больше не работает.«Я уверен, что он имел в виду это как празднование большей автономии, но для меня это заявление было мрачным. Мало кто из моих знакомых работал только с 9 до 5 даже до пандемии. Но сегодня большинство людей, с которыми я разговариваю, обнаруживают, что без ясных часов, в течение которых они должны находиться в офисе, работа выливается в каждую свободную минуту, которая у них есть, с того момента, как они просыпаются утром, до секунды, когда они выключают свет ночью. Дело не только в количество часов, которые мы работаем — это бесконечный характер работы, которая нам достается.
Работа, истекающая кровью
Исследователи попытались точно определить, сколько американцев работали с момента пандемии. Но это не так просто, как вы думаете. В некоторых исследованиях, подобных тому, что я цитировал ранее из Гарварда, изучалась первая и последняя задача, связанная с работой — скажем, отправка электронного письма или присоединение к собранию — которую люди выполнили в определенный день. По этим меркам средний рабочий день от конца до конца растягивался на 49 минут дольше. С помощью аналогичного метода исследование более 60 000 сотрудников Microsoft показало, что средняя продолжительность рабочей недели увеличилась на 10%.И VPN провайдер обнаружил, что с тех пор, как разразилась пандемия, его пользователи входили в систему для удаленной работы на целых три часа больше в день.
Но эти исследования не принимают во внимание повторяющуюся природу работы на дому. Что, если сотрудник пошел за продуктами в середине дня? Может случиться так, что люди работают одинаковое количество часов, просто распределившись по более длительному периоду времени.В ежегодном обзоре использования времени, проводимом под контролем Бюро статистики труда, люди из тех секторов, в которых во время COVID-19 произошел значительный переход к удаленной работе — юридические фирмы, технологические компании, новостные организации, инвестиционные банки, — сообщили, что работали немного дольше. часов во время пандемии. Но когда вы расширяете его, чтобы включить всех работников с высшим образованием, заметного увеличения не было: люди работали 7,42 часа в день в 2019 году и 7,43 часа в 2020 году.
Итак, я решил провести собственный эксперимент: я сохранил подробный отчет о моей неделе, носящий с собой блокнот, в котором я записывал точное время, когда я начал и завершил каждое действие, которым занимался.Но в конце недели, пытаясь подсчитать протоколы, я не знал, как классифицировать многие из своих занятий. Если во время дневной пробежки я придумал разные начала для рассказа, должно ли это считаться упражнением или работой? Что, если я вымыл посуду, слушая собрание редакции? Граница настолько стерлась для меня, что я даже не могу сказать, что работает, а что в жизни. (Оказывается, социологи на самом деле измеряют степень разрушения рабочих границ — феномен, который исследователи называют «размытием ролей», — спрашивая, пытаются ли они выполнять одновременно несколько задач на работе и дома.)
Но мне не нужен журнал учета рабочего времени, чтобы сказать мне то, что я уже знаю: я больше никогда полностью не работаю. Дело не только в том, что мой мозг всегда находится в одной ассоциации от каскада мыслей о моем следующем предложении, моем следующем абзаце, моем следующем рассказе. Так было с тех пор, как я был журналистом. Дело в том, что я все время чувствую себя виноватым и сбитым с толку — либо потому, что мне кажется, что я недостаточно работаю, либо потому, что мне кажется, что я работаю слишком много. Работа из дома означает, что я никогда не выхожу из офиса и никогда не бываю дома.
Технологии постепенно стирают границу между работой и домом, но полная занятость из дома полностью стерла ее. Саманта Ли / ИнсайдерЯ думаю, что это главная причина, по которой у сотрудников растет выгорание.В опросе, опубликованном компанией Indeed в начале этого года, удаленные сотрудники чаще, чем работники на местах, говорили, что пандемия ухудшила их уровень эмоционального выгорания. Glint, провайдер опросов вовлеченности сотрудников, принадлежащий LinkedIn, обнаружил нечто подобное. Люди, которые работали в компаниях, ориентированных на удаленный доступ, на 32% чаще говорили, что им трудно найти баланс между работой и личной жизнью, по сравнению с теми, кто работал в компаниях с небольшим количеством удаленных рабочих мест.
Важно отметить, что в этом балансе заложено одно большое неравенство.Мазманян, объединившись с исследователями из Сиракузского университета, изучает таких людей, как фрилансеры и владельцы малого бизнеса, которые пользуются большей свободой в организации своих дней, чем штатные сотрудники. Она обнаружила, что на достижение баланса между личным и профессиональным во многом влияет одна переменная: наличие маленьких детей. Родители вроде меня изо всех сил стараются не допустить, чтобы работа колонизировала нашу семейную жизнь. Но родители изо всех сил стараются не допустить, чтобы их семейная жизнь колонизировала их работу.
Это делает наше гибкое будущее особенно тревожным для работающих матерей. Без выключателя часов, которые мы работаем, мы все достигнем точки, когда у нас закончатся свободные часы, а женщины, выполняющие обязанности по уходу за детьми, достигнут этой точки намного раньше, чем все мы. «Если нет ничего, что могло бы остановить крысиные бега, тот, кто больше всего работает, поднимется по иерархической лестнице», — сказал мне Гласс, социолог из Техасского университета. «И если вы не присоединитесь к этой крысиной гонке, вы никогда не получите повышения. В этом суть недостатка женщин, у которых есть дети.Если вы не можете работать сверхурочно, вы выбываете из крысиных бегов. Вы просто не можете конкурировать ». Это величайшая ирония из всех: работа из дома с гибкостью, которую она предлагает для ухода за детьми, угрожает отстранить от жизни тех самых людей, которым она должна была помочь больше всего.
Недостаток в «установление здоровых границ»
Дело в том, что я не хочу, чтобы мой редактор затащил меня в офис, приковал к столу и нависал надо мной, пока я печатаю с 9 до 5 каждый будний день.Мне нравится, что он оставляет меня в покое и доверяет мне выполнять свою работу за 3000 миль. Но стремительный рост числа работающих из дома поднимает важный вопрос: как мы можем создать границы вокруг работы, когда мы выполняем свою работу из спальни и носим офис с собой на своих телефонах?
Американский способ — возложить бремя установления границ на человека. Мне дарована исключительная привилегия работать из дома и устанавливать свои собственные часы, поэтому я несу ответственность за то, как я их устанавливаю.Но на многих работах ограничение рабочего времени или отказ предоставить себя по запросу может иметь серьезные последствия. Вы можете проиграть задания по выбору и возможности для продвижения по службе. Вы можете даже потерять работу.
Здесь, я думаю, все советы самопомощи о «установлении здоровых границ» ошибаются. Рабочие места, даже удаленные, развивают нормы. Если даже несколько амбициозных людей решат быть на связи с рассвета до полуночи, это конкурентное преимущество заставит всех остальных оставаться подключенными, чтобы не отставать.Именно работодатели, а не сотрудники, несут основную ответственность за установление — и обеспечение соблюдения — стандарта поведения для удаленной работы.
Отделы кадров в США встревожены уровнем выгорания, который они наблюдают, и у меня складывается впечатление, что многие из них искренне стремятся заставить сотрудников работать меньше. Но когда я спросил Мазманян о некоторых простых мерах, которые начали принимать компании, она отнеслась к этому скептически. Общие правила поверхностного уровня, такие как запрет электронных писем после 5 часов или запрет на масштабирование по пятницам, стали модными.Но если основная культура рабочего места не изменится, люди найдут способ обойти правила и добиться успеха. И, как Гласс напомнил мне, точно так же, как сотрудники участвуют в гонке друг против друга, компании участвуют в своих собственных гонках против других компаний. Убедить сотрудников работать меньше может означать потерю бизнеса перед конкурентами, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.
Вот почему Гласс считает, что единственное реальное существенное изменение может исходить от федерального закона, ограничивающего продолжительность рабочей недели.Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый после Великой депрессии, требует, чтобы работодатели выплачивали более высокую заработную плату сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю. Но закон освобождает многих наемных рабочих, которые, скорее всего, теперь будут работать из дома. И в отличие от других промышленно развитых стран, которые устанавливают верхний предел количества часов, в течение которых работодатель может ожидать, что люди будут работать, в США ничего не делается для ограничения рабочей недели. В результате, по данным Организации экономического сотрудничества и развития, 11% американцев работают 50 часов в неделю или больше — по сравнению с менее чем 3% работников в Норвегии и Дании.
«Пока у вас есть люди, которые готовы работать по сто часов в неделю, у нас будет эта проблема», — сказал мне Гласс. «Но если мы сможем создать культуру, подобную скандинавской, где такое поведение делегитимировано, например, не носить маску в метро, - тогда вы действительно можете рассматривать эту большую автономию как нечто, что действительно принесет пользу рабочим и их семьям. »
Amazon, чтобы менеджеры могли решать, как часто сотрудники приходят в офис.
Штаб-квартира Amazon 10 марта 2020 года в центре Сиэтла, штат Вашингтон, практически пуста.В ответ на вспышку коронавируса Amazon рекомендовала всем сотрудникам своего офиса в Сиэтле работать из дома, в результате чего большая часть центра города почти лишилась людей.
Джон Мур | Getty Images
Amazon дает своим сотрудникам больше возможностей для работы из дома даже после того, как в следующем году начнут открываться офисы.
В служебной записке для сотрудников в понедельник генеральный директор Amazon Энди Ясси сказал, что компания оставит на усмотрение руководителей отдельных групп, как часто их сотрудники работают в офисе.
«Мы ожидаем, что будут команды, которые продолжат работать в основном удаленно, другие будут работать в той или иной комбинации удаленно и в офисе, а третьи решат, что клиенты лучше всего обслуживаются, если команда будет работать в основном в офисе», — Яссы написал. «Мы намеренно не указываем, сколько дней или какие дни — это директора должны определять вместе со своими старшими руководителями и командами».
В Amazon отказались назвать, сколько человек работает на уровне директоров.
Этот шаг знаменует собой отход от прежних планов Amazon по возвращению к работе, в которых говорилось, что большинство корпоративных сотрудников вернутся в офис начиная с 3 января 2022 года. Amazon установила базовый план — три дня в неделю в офисе, оставляя сотрудникам возможность работать удаленно до двух дней в неделю.
Ясси сказал, что Amazon обнаружила, что не может предписать «универсальный подход» для работы в масштабе компании. В настоящее время в Amazon работает 1,3 миллиона сотрудников по всему миру, из которых сотни тысяч занимают корпоративные должности.
В рамках изменения политики Amazon также предоставит корпоративным сотрудникам возможность работать до четырех недель в год полностью удаленно из любого места в стране, где они работают.
В то время как Amazon предоставляет сотрудникам большую свободу действий при сообщении в офис, Ясси сказал, что ожидается, что большинство сотрудников будут оставаться достаточно близко к своей команде, «чтобы они могли легко приехать в офис на встречу в течение дня».
Другие технологические гиганты также приняли удаленную работу.В сентябре Microsoft на неопределенный срок отложила свое возвращение в офис, в то время как Facebook и Google ожидают, что часть их сотрудников продолжит работать из дома, если их работу можно будет выполнять удаленно.
Twitter даже сказал своим сотрудникам в прошлом году, что они могут работать из дома «вечно», если захотят.
ЧАСЫ: Взгляд на новый продукт Amazon: Amazon Astro
Work @ Home | USA
Часто задаваемые вопросы (FAQ):
Q: Я подал заявку, что теперь?
A: Наша команда по найму ежедневно рассматривает сотни замечательных заявок и прилагает все усилия, чтобы связаться с квалифицированными кандидатами, как только появится подходящая вакансия.Если вы хотите проверить свою заявку или просто задать несколько вопросов, не стесняйтесь связаться с нами через Facebook Messenger или пообщаться с нами на www.JoinHGS.com
Q: Когда я могу начать?
A: Процесс подачи заявки и приема на работу занимает около 5 дней.
- Мы проводим первоначальное телефонное собеседование с использованием той же технологии, которую вы будете использовать для члена группы HGS Work @ Home.
- Мы предлагаем вам серию тестов, которые вы можете выполнить, не выходя из собственного дома.
- Нам действительно требуется заполненная проверка на наличие судимости, проверка на наркотики в качестве условия приема на работу.
Q: Куда мне нужно будет подписать свое предложение о работе и любые другие необходимые формы?
A: Нигде! Мы используем защищенную программу (DocuSign), которая позволяет нам оформлять в электронном виде ваш договор и другие соответствующие документы. У вас будет возможность просмотреть, сохранить и виртуально согласиться с вашим предложением.
Q: Есть ли какие-либо требования, за которые я несу ответственность?
A: Да, вам необходимо предоставить:
Требования к Интернет-услугам:
- Высокоскоростной Интернет — В непосредственной близости от вашего рабочего места Интернет должен быть жестко подключен к компьютеру, предоставленному HGS, вы не можете использовать маршрутизатор.Беспроводная связь не поддерживается нашей технологической платформой
- Спутниковое или двухточечное Интернет-соединение не может использоваться для этой программы
- Скорость вашего интернета будет проверена на этапе собеседования, чтобы убедиться, что скорость загрузки и выгрузки способна поддерживать вашу работу. Ваш местный интернет-провайдер может улучшить ваши услуги, если первоначальный тест не соответствует требованиям.
В: Получу ли я компенсацию за расходы на Интернет?
A: Вы несете ответственность за оплату интернета.
Q: Смогу ли я использовать свой нынешний ноутбук для этой должности?
A: Мы бесплатно поставляем вам компьютер.
Q: Кто-нибудь поможет мне настроить мое оборудование?
A: В отправляемую вам поставку оборудования будут включены подробные инструкции по сборке. Перед тем, как вы начнете карьеру в HGS, мы также проведем виртуальный сеанс с вами, чтобы убедиться, что ваше оборудование правильно настроено.
Q: Вы собираетесь отправить мне веб-камеру? Смогу ли я видеть клиентов во время разговора с ними?
A: Нет, веб-камера будет использоваться для внутреннего обучения, поддержки, коучинга и встреч команды.Чтобы продвигать нашу культуру поддержки, веб-камера — отличный способ оставаться на связи.
Q: Где я завершу свое обучение, прежде чем фактически начну работать из дома?
A: Вы завершите свое обучение, не выходя из собственного дома! Вы будете в виртуальном классе с новыми членами вашей команды с назначенным тренером, который будет помогать в предоставлении знаний и материалов, необходимых для обеспечения вашего успеха.
Q: Какие звонки я могу ожидать?
A: Клиентам может потребоваться ваша помощь с базовыми обновлениями учетной записи или общий запрос.
Q: Какую поддержку я получу, если у меня возникнут какие-либо проблемы или потребуется помощь?
A: Вы всегда будете иметь поддержку команды, доступную через защищенный чат, по телефону или электронной почте.
Q: Как выглядит планирование?
A: Все планирование основано на требованиях клиента.
Q: Я знаю нескольких человек, которым может быть интересно работать в HGS. Есть ли у меня как работника дома какие-либо стимулы, чтобы рекомендовать друзьям и родственникам?
A: Совершенно верно! Наша выгодная реферальная программа доступна ВСЕМ сотрудникам с первого дня обучения.Вы можете отправить своих рефералов через наш внутренний веб-сайт.
15 отличных работ, которые вы можете делать из дома
В последние годы наблюдается всплеск интереса к вакансиям, на которых вы можете работать из дома, не только со стороны отдельных лиц, но и со стороны работодателей, которые понимают, что создание ролей, позволяющих сотрудникам работать вне офиса. Согласно исследованию UpWork, к 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников, и это открытие было сделано до того, как COVID-19 заставил компании экспериментировать с удаленной работой в широком масштабе.
Обе стороны понимают, что во многих случаях «вам не нужно находиться в том же географическом месте, что и офис, или даже в одном часовом поясе», — говорит Марк Сильверман, генеральный директор Amava, веб-сайта для участников, объединяющего людей. с работой на дому и возможностями волонтерства.
Родители, лица, осуществляющие уход, и люди с хроническими заболеваниями и ограниченными возможностями часто ищут работу на дому, равно как и люди, которые просто ищут более гибкий график или возможность работать из любого места.Некоторые из этих ролей работают неполный рабочий день и могут потребовать от вас найти работу сразу с несколькими клиентами, в то время как другие — на полный рабочий день.
Поиск гибких / удаленных вакансий на Muse
Если вы надеетесь работать из дома, есть множество вакансий, требующих различных навыков и опыта, и многие из них получают зарплату, сопоставимую с полной зарплатой. время, работа на месте. Вот 15 ролей, которые вы должны учитывать:
Служба поддержки клиентов или представители службы поддержки отвечают на вопросы клиентов, решают их проблемы и помогают им с заказами по телефону или в цифровом формате, и это одна из самых простых работ, которые можно выполнить на дому.Большинство представителей начального уровня зарабатывают около 12 долларов в час, но более опытные представители в среднем составляют около 15,50 долларов в час при средней почасовой ставке 14 долларов. Однако эти должности не так гибки, как другие работы на дому. Например, если ваша смена с 8:00 до 17:00, вы должны быть на связи все это время.
Поиск вакансий гибкого / удаленного обслуживания клиентов на Muse
Тестировщики веб-сайтов оценивают качество и удобство использования веб-сайтов и веб-приложений на нескольких устройствах, включая настольные компьютеры, ноутбуки и мобильные устройства.Тестировщики посещают веб-сайт или используют приложение, выполняют несколько задач и делятся своими мыслями. Они честно отзываются об удобстве использования и ясности, а также об уровне взаимодействия с контентом. Средняя почасовая ставка 25 долларов. Чтобы найти работу, вы можете зарегистрироваться на нескольких сайтах, включая UserTesting, Userlytics и StartUpLift.
Подобно традиционным учителям, онлайн-преподаватели проводят обучение по конкретным предметам, готовят планы уроков и следят за успеваемостью учеников. Эта должность идеально подходит для тех, у кого есть педагогическая степень и определенные навыки, такие как свободное владение иностранным языком.Вы будете вести класс через онлайн-платформу, такую как Zoom или Google Meet. Должности включают не только детский сад до 12 класса, но и колледж и непрерывное образование по всем предметам. Большинство должностей платят около 25 долларов в час, но вы можете зарабатывать от 100 до 200 долларов в час за индивидуальное обучение.
Виртуальные помощники делают все, от планирования встреч до проведения исследований. Некоторые должности сосредоточены исключительно на административных задачах, таких как ведение календарей и расписаний и выставление счетов клиентам, в то время как другие требуют опыта в копирайтинге и управлении социальными сетями.Позиции оплачиваются в среднем около 15 долларов в час, но могут доходить до 20 долларов в час для кандидатов, обладающих навыками работы с общественностью, написанием и редактированием, а также навыками работы в социальных сетях. Большинство виртуальных помощников работают напрямую с несколькими клиентами одновременно.
Подписчики транскрибируют предварительно записанные аудио и видео, поэтому быстрый и точный набор текста является важным навыком для этой работы. Вы также можете подписаться на телепрограммы с субтитрами в прямом эфире, хотя многие люди, которые это делают, также работали судебными репортерами и используют стенотипный аппарат с фонетической клавиатурой и специальным программным обеспечением для обеспечения точности.Авторы субтитров зарабатывают в среднем около 14 долларов в час. Вы можете зарегистрироваться в таких агентствах, как Rev и Upwork, чтобы найти работу, или вы можете искать вакансии в определенных компаниях, таких как Caption Media Group или CaptionMax.
Транскрипционисты слушают голосовые записи и конвертируют их в документы. Медицинские и юридические бюро используют транскрипционистов, чтобы печатать записи под диктовку врачей и юристов. Большинству фирм требуется понимание медицинских терминов и практики или юридического жаргона. Начинающие транскрипционисты обычно зарабатывают около 13 долларов в час, но более опытные транскрипционисты часто зарабатывают около 20 долларов в час.
Специалист по SEO (или поисковой оптимизации) анализирует, просматривает и вносит изменения в веб-сайты, чтобы увеличить количество людей, посещающих веб-сайт, и повысить рейтинг сайта в поисковых системах. Для большинства должностей требуется как минимум один год опыта и знакомство с отраслевыми инструментами и методами SEO, такими как Google Analytics, и платформами для создания веб-сайтов, такими как Squarespace. Большинство специалистов по SEO зарабатывают от 13 до 27 долларов в час.
Поиск гибких / удаленных вакансий SEO на Muse
Онлайн-терапевты оказывают психологическую поддержку в режиме реального времени с помощью цифровых платформ, таких как видеоконференцсвязь, телефонные звонки или обмен текстовыми сообщениями.Вам потребуется степень магистра психологии или социальной работы и неограниченная лицензия для практики в Интернете, так что есть предварительные вложения. Но растет спрос на услуги телемедицины, которые соединяют пациентов и поставщиков медицинских услуг. Большинство онлайн-терапевтов зарабатывают от 18 до 40 долларов в час.
Корректор следит за тем, чтобы письменный контент не содержал грамматических, орфографических, пунктуационных и форматных ошибок. Если вы уделяете внимание деталям и знакомы с AP Stylebook и Chicago Manual of Style, вы можете сделать в среднем около 18 долларов в час корректуры для рекламных агентств, веб-сайтов, фирм по связям с общественностью и авторов учебников.Эта работа чрезвычайно гибкая и может выполняться по вашему собственному графику, если вы уложитесь в срок вычитки документа.
Ряд компаний будет платить вам за участие в опросах, чтобы высказать свое честное мнение об играх, фильмах, потребительских товарах и общих интересах. Плата составляет от 1 до 20 долларов за заполненный опрос. Есть ряд исследовательских компаний, в которых вы можете зарегистрироваться для участия в опросах, включая 2020 Research.
Нотариус выступает в качестве представителя государства для удостоверения надлежащего исполнения таких документов, как сделки с недвижимостью, доверенности и брачные договоры.Если вы сертифицированы в качестве государственного нотариуса, вы также можете получить сертификат, залог и застраховать себя в качестве мобильного нотариуса. Если вам неудобно приглашать незнакомцев к себе домой, вы можете предложить встретиться с ними в их офисе, больнице или другом месте. Средняя заработная плата составляет 15 долларов в час, но в большинстве случаев колеблется от 10 до 24 долларов.
Если у вас есть опыт выставления счетов клиентам, расчета заработной платы и управления счетами, вы можете легко найти виртуальную бухгалтерскую должность, заключив договор напрямую с местной компанией или зарегистрировавшись в таком агентстве, как Bookminders; многим требуется степень бакалавра бухгалтерского учета и знание QuickBooks.Большинство позиций виртуального бухгалтера платят от 16 до 21 доллара в час.
Эта должность потребует от вас стать сертифицированным профессиональным кодировщиком, чтобы точно читать медицинскую карту пациента, анализировать ее, определять диагнозы, а затем классифицировать диагнозы и медицинские процедуры в соответствии с национальной системой классификации, которая позволяет врачам подавать медицинские заявления страховщики. Средняя почасовая оплата составляет около 18,50 долларов в час. Вы можете заключить договор напрямую с местным врачом или обратиться в Американскую ассоциацию профессиональных программистов или Американскую ассоциацию управления медицинской информацией, чтобы найти работу.
Все больше технологических компаний переводят свои должности из офисов в гибкие или удаленные. Если у вас есть степень бакалавра в области информатики или смежной области, вы закончили программу начального курса или имеете другой сопоставимый опыт программирования, вы можете поискать списки вакансий на полный рабочий день, которые предлагают гибкие или удаленные места работы. Средняя заработная плата составляет от 12 до 44 долларов в час.
Поиск вакансий гибких / удаленных веб-разработчиков на Muse
С увеличением числа людей, ищущих гибкие часы работы и должности, процесс подачи заявок становится все более конкурентоспособным.Существуют также онлайн-мошенничества, выдаваемые за возможности работы на дому, которых вам нужно остерегаться. Вот что вам нужно сделать, чтобы получить удаленную работу и избежать мошенничества:
Быстро подать заявкуКлюч к тому, чтобы быть принятым на одну из этих рабочих мест из дома, — это подать заявку, как только вакансия будет опубликована, говорит Шарлетт Бизли из Fit Small Business, цифрового ресурса для владельцев малого бизнеса. «Нет ничего необычного в том, что от 100 до 150 человек откликаются на объявление в течение первого часа его публикации», — говорит она.
Превратите свои навыки в работу на домуСотрудники, работающие на дому, должны проявлять инициативу и иметь высокую мотивацию. Поэтому убедитесь, что при подаче заявки вы подчеркиваете те качества и любые другие мягкие навыки, которые показывают вашу способность работать независимо, — говорит Сильверман. Он говорит, что обращайте внимание на свой талант следить за собственной продуктивностью и заранее просить о помощи. Например, в сопроводительном письме может быть сказано: «Когда я сталкиваюсь с проблемами, я ищу решения, а не дожидаюсь, пока проблема решится сама собой», а затем включать пример.
Несмотря на то, что многие из кандидатов, которые подают заявки на работу на дому, являются опекунами и родителями, нет причин обращать внимание на этот факт, когда вы отвечаете на объявления о вакансиях, говорит Шэрон Койфман, президент удаленного кадрового агентства Distant Job. в Квебеке, Канада. Вместо этого подчеркните, почему с точки зрения компании вы лучше всего подходите для этой должности. «Причина, по которой компании нанимают удаленно, заключается в том, что они не могут найти таланты на месте, они пытаются сэкономить деньги или ищут кого-то, кто исключительно хорошо выполняет свою работу», — говорит он.
Итак, если вы подаете заявку на должность веб-разработчика, ваше приложение должно указывать на то, что вы лучший веб-разработчик, которого они могут нанять, и объяснять, почему, говорит он. Например, в вашем письме может быть сказано: «Я разработал более 50 веб-сайтов для самых разных клиентов и могу быстро развернуть проекты без особого надзора и руководства».
Избегайте мошенничестваПрежде чем подавать заявку на вакансию, убедитесь, что это законная онлайн-работа в реальной компании. По словам Бизли, даже если это компания, о которой вы никогда не слышали, у вас должна быть возможность найти информацию о фирме и просмотреть отзывы о ней в Интернете.Другими словами, вы хотите убедиться, что у организации есть цифровой след, помимо того, что они создают сами (например, страница или веб-сайт LinkedIn).
Самое главное, вам никогда не нужно платить деньги за подачу заявки на вакансию или начало работы, — говорит Сильверман. «Убедитесь, что вы понимаете, как вам будут платить и как часто», — говорит он. И доверяйте своей интуиции. Если вы думаете, что что-то не так, не меняйте позицию.
Лиза Рабаска Роуп — независимый журналист, который пишет о культуре труда, предпринимательстве и технологиях.Ее работы публиковались в Fast Company, Ozy.com, Family Circle, Good, Quartz, The Week, HR Magazine, Men’s Journal, Eater и Christian Science Monitor.
Больше от Лизы Рабаска РоупРабота из родных графств
Загрузить (PDF: 1.88 MB) | Пресс-релиз
Цель исследования
Возможность работать из дома или удаленно, вероятно, станет частью культуры рабочей силы. Такие известные технологические компании, как Twitter и Facebook, уже ожидают, что большая часть их сотрудников будет работать из дома. 1
По данным Бюро переписи населения США, в 2018 году 8 миллионов рабочих в возрасте 16 лет и старше, или 5,3% работников, работали дома. Большая часть работников, которым разрешено работать из дома, изменит соотношение спроса на жилую и коммерческую недвижимость между городом и пригородом, приведет к появлению новых конструкций домов, которые позволят работникам эффективно работать из дома, и изменит способ работы офисов. географически настроен, чтобы предоставить сотрудникам наиболее эффективный способ удаленной работы.
Полное влияние работы на дому на производительность труда, творчество, наставничество и построение сплоченной и совместной офисной культуры все еще неизвестно. Однако есть данные, указывающие на то, что работа на дому не оказала отрицательного воздействия на производительность труда. 2 Шестьдесят два процента американцев работали из дома, и трое из пяти американских рабочих, которые работали из дома во время пандемии, предпочитают продолжать это делать. 3
Чтобы зафиксировать это изменение с течением времени, NAR разработала оценку «Работа из дома», которая включает в себя факторы, отражающие текущую долю работников, уже работающих из дома, и факторы, которые, как ожидается, будут поддерживать тенденцию к работе из дома или удаленной работе ― подключение к Интернету, доля рабочих, которые работают в отраслях, которые обычно интенсивно занимали офисные помещения, доступность жилья и рост населения округа.
Основываясь на этих основных факторах, NAR оценил оценку «Работа из дома» для 3142 округов. Положительный результат (выше 0) означает, что округ находится в верхней половине распределения.
Использование результатов работы на дому
Как можно использовать работу из домашнего рейтинга? Во-первых, оценка является хорошей мерой конкурентоспособности округа в привлечении жителей и предприятий, учитывая важность факторов, которые используются при создании оценки: например, округа с более доступным жильем и с хорошим подключением к Интернету будут более привлекательный по сравнению с другим округом, который не так хорош с точки зрения этих факторов.Окружные власти могут использовать этот балл как показатель конкурентоспособности, привлекая компании в сфере технологий, финансов или управления. Компании также могут использовать этот показатель для оценки своей работы из дома или политики удаленной работы. Компании могут использовать этот балл для планирования оптимальной географической конфигурации офиса (например, небольшой головной офис в центральном деловом районе и дополнительные офисы в пригороде). Застройщики могут использовать этот балл для оценки того, где может быть спрос на жилье с небольшими домашними офисами или гибкими офисными помещениями.Наконец, потенциальный покупатель жилья может использовать этот балл в качестве индикатора первого шага для определения округов, которые предлагают благоприятные условия для работы на дому.
Методика расчета работы NAR на основе домашнего балла
Признавая, что работа на дому со временем будет расти, Национальная ассоциация РИЭЛТОРОВ® провела исследование 3 142 округов, которые лучше всего подходят для создания благоприятных условий для удаленной работы, в основном, работы из дома. NAR рассмотрел девять факторов, связанных с подключением к Интернету, урбанизацией, рабочими местами в офисе, доступностью жилья и ростом населения округа, которые затем были объединены в балл удаленной работы.Эти коэффициенты равны 4 :
- процент домохозяйств с компьютерами или ноутбуками
- процент домохозяйств с широкополосным доступом в Интернет
- процент населения с 3 и более поставщиками
- процент работников, которые работали на дому
- процент городской площади
- Прирост населения с 2014 по 2019 год
- процент населения работает в сфере информации; финансы и страхование; недвижимость, аренда и лизинг; и профессиональные, научные, управленческие, административные услуги и услуги по утилизации,
- медианная стоимость имущества по отношению к среднему доходу домохозяйства
- процент жилищных единиц с ипотекой, которые потратили 30% или более дохода на жилищные расходы
Интерактивные карты
Воспользуйтесь этими интерактивными картами U.S., чтобы увидеть процент людей, которые работали из дома в течение 2014-2018 годов, и процент населения, имевшего доступ к трем или более поставщикам широкополосных услуг. Наведите указатель мыши на карту, чтобы увидеть названия округов и штатов, а также информацию о процентах для каждого из них.
Основываясь на основных факторах, NAR рассчитал оценку «Работа из дома» для 3142 округов. Положительный результат (выше 0) означает, что округ находится в верхней половине распределения.
Z-балл 5 был рассчитан для каждого из этих факторов, а z-баллы были усреднены, причем z-балл для текущей доли работников, работающих на дому, удвоился по 6. Этот двойной вес дает немного большее предпочтение текущему положению дел. Факторы №1-7 положительно влияют на средний z-балл, а факторы №8-9 отрицательно влияют на z-балл, потому что работники, скорее всего, предпочтут работать из дома в относительно более доступных округах.
Z-баллов, превышающих 0, означает, что эти округа были в верхней половине распределения из 3142 округов. Эта оценка отражает условия, основанные на последних доступных данных.Все данные рассчитаны на основе данных за 2018 год, за исключением процента населения, имеющего как минимум трех широкополосных интернет-провайдеров, который основан на данных за июнь 2019 года, сообщенных Федеральной комиссией по связи, и процентного изменения численности населения округа, которое составляет оценивается на основе данных за 2019 год по сравнению с данными за 2014 год.
NAR будет обновлять этот показатель не реже одного раза в год по мере обновления основных источников данных (данные Бюро переписи США и FCC).
Первые 1% работают из родных графств
Среди округов, насчитывающих не менее 5000 домашних хозяйств по состоянию на 2019 год, первые 30 составляют около 1% всех округов.
Оценка работы на дому учитывает сочетание нескольких факторов, но некоторые факторы заметно выделяются в этих округах:
Округ Форсайт, Джорджия
Являясь частью столичного региона Атланта-Сэнди-Спрингс-Альфаретта, 11,3% рабочей силы уже работают из дома, а 99% населения обслуживается тремя или более провайдерами широкополосного доступа в Интернет (ISP). Это быстрорастущий регион, и за последние пять лет население выросло почти на 21%.
Округ Дуглас, Колорадо
Часть столичного района Денвер-Аврора-Лейквуд, 11.7% процентов уже работают из дома, а 98% населения обслуживается тремя или более провайдерами широкополосного доступа.
Округ Лос-Аламос, Нью-Мексико
Является частью микрополитической зоны Лос-Аламос и Альбукерке-Санта-Фе-Лас-Вегас, объединенной статистической областью, менее 3% работают из дома, но что выделяется, так это то, что 68% рабочей силы работают в офисных отраслях. Дома очень доступны по цене. Это доступно, только 11% домовладельцев платят не менее 30% дохода по ипотеке.
Коллин Каунти, Техас
Часть столичного региона Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, 8,6% рабочей силы работают из дома, а его население увеличилось на 17% с 2014 по 2019 год, что указывает на быстрорастущий округ.
Округ Лаудон, Вирджиния
Часть столичного региона Вашингтон-Арлингтон-Александрия, 7,5% работают из дома, 44% работают в офисных отраслях, а 100% населения обслуживается тремя или более интернет-провайдерами.
Округ Гамильтон, Индиана
Часть столичного региона Индианаполис-Кармель-Андерсон, 8.3% работают из дома, 99% населения обслуживается тремя и более интернет-провайдерами. Жилье относительно доступно, только 16% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Уильямсон Каунти, Теннесси
Являясь частью столичного региона Нэшвилл-Дэвидсон-Мерфрисборо, 9,7% рабочей силы уже работают из дома, и это доступно, поскольку 20% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Округ Делавэр, Огайо
Часть столичной области Колумбуса, 8.1% работают из дома, 99% населения обслуживается тремя или более интернет-провайдерами, и это доступно, только 20% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Округ Брумфилд, Колорадо
Часть столичного региона Денвер-Аврора-Лейквуд, 9,9% работают из дома, 99% населения проживают в городских районах, 94% обслуживаются тремя или более интернет-провайдерами, а его население выросло на 14% за последние пять годы.
Округ Даллас, Айова
Часть столичного региона Де-Мойн — Западный Де-Мойн, 4.6% работают из дома, 39% работают в офисных отраслях, а 97% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами. Его население увеличилось на 20% за последние пять лет, но цены на жилье очень доступные: только 15% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Округ Уэйк, Северная Каролина
Являясь частью столичного региона Роли-Кэри, 8,9% населения уже работает из дома, а 99,8% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами.Его население выросло на 11% за последние пять лет, но цены на жилье по-прежнему доступны: 20% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Округ Уильямсон, Техас
Часть столичного региона Остин-Раунд-Рок-Джорджтаун, 7,9% работают из дома, а его население выросло на 21% за последние пять лет, что указывает на динамично развивающийся округ, привлекающий приезжих из других мест.
Округ Дентон, Техас
Часть агломерации Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, 7.2% работают из дома, а его население выросло на 18% за последние пять лет, что указывает на динамично развивающийся округ, привлекающий приезжих из других мест.
Графство Чероки, Джорджия
Часть мегаполиса Атланта-Сэнди-Спрингс-Альфаретта, 9,1% работают из дома и 97,4% населения обслуживаются как минимум 3 поставщиками широкополосного доступа, с доступными ценами на жилье, при этом 22% домовладельцев расходуют ипотечные кредиты. не менее 30% дохода на жилье.
Округ Рокуолл, Техас
Часть агломерации Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, 97.9% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, а его население выросло на 21% за последние пять лет, что свидетельствует о том, что это округ с высокими темпами роста, который привлекает приезжих из других мест.
Округ Сент-Джонс, Флорида
Являясь частью мегаполиса Джексонвилля, 100% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, а его население выросло на 22% за последние пять лет, что делает его быстрорастущим районом, привлекательным для туристов.
Джонсон Каунти, Канзас
Часть агломерации Канзас-Сити, 6.2% работают из дома, 100% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, а цены на жилье являются доступными, при этом 19% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Округ Кобб, Джорджия
Часть мегаполиса Атланта-Сэнди-Спрингс-Альфаретта, 8,1% работают из дома, 98% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, 99,8% населения проживает в городских районах, а 32% работают в офисе -использующие отрасли.
Фолс-Черч-Сити, Вирджиния
Часть агломерации Вашингтон-Арлингтон-Александрия, 7.8% работают из дома, 43% работают в офисных отраслях, 98,6% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, а 100% населения проживает в городских районах. Однако это один из самых дорогих районов, где почти 30% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Мекленбург, Северная Каролина
Часть столичного региона Шарлотт-Конкорд-Гастония, 7,2% работают из дома, 100% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами и 98.9% населения проживает в городской местности.
Округ Форт-Бенд, Техас
Являясь частью столичного региона Хьюстон-Вудлендс-Шугар Лэнд, 92,6% населения обслуживается по крайней мере тремя широкополосными интернет-провайдерами, и за последние пять лет по состоянию на 2019 г. рост стоимости жилья: 26% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Карвер Каунти, Миннесота
Часть Миннеаполис-Стрит.Столичный район Пол-Блумингтон, 6,8% работают из дома, 98% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, и дома доступны по цене, и лишь почти 19% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье .
Округ Арлингтон, Вирджиния
Часть столичного региона Вашингтон-Арлингтон-Александрия 100% населения проживает в городских районах, 6,6% рабочей силы работают из дома, а 42% заняты в офисных отраслях. Даже если цены на жилье сравнительно выше, чем в других округах, доход также выше, так что только 22% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Линкольн Каунти, Южная Дакота
Являясь частью столичного региона Су-Фолс, 94,8% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами. Среди 1% округов с самым высоким уровнем дохода он имеет одну из самых низких долей жилищных единиц в городских районах, 71%, поэтому расходы на жилье низки по сравнению с доходом, и только около 17% домовладельцев расходуют по ипотеке не менее 30%. доходов на жилье. За последние пять лет он продемонстрировал быстрый рост почти на 19%.
Округ Трэвис, Техас
Часть мегаполиса Остин-Раунд-Рок-Джорджтаун, 8.8% работают из дома, а 99,9% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами. Население выросло на 11% за последние пять лет. Тем не менее, это одна из самых дорогих областей среди 1% самых дорогих районов, работающих в округах, где почти 28% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Округ Комал, Техас
Часть муниципального района Сан-Антонио-Нью-Браунфельс, 7,3% работают из дома. Только 54% домохозяйств проживают в городских районах, но 99,2% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами.
Округ Юта, Юта
Часть столичного региона Прово-Орем, 7% работают из дома, даже если только 92,5% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами. За последние пять лет в стране наблюдался быстрый рост населения, при этом численность населения в 2019 году увеличилась на 14% по сравнению с 2014 годом.
Округ Семинол, Флорида
Часть столичного региона Орландо-Киссимми-Сэнфорд, 7,3% работают из дома и 100% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами. Однако это относительно дорогой район: почти 30% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
Округ Боулдер, Колорадо
Часть столичного региона Боулдер, 11,5% работают из дома — третье место среди 1% лучших — даже если только 93,3% населения обслуживается как минимум тремя интернет-провайдерами. Это относительно дорогой район: 26% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% своего дохода на жилье.
Округ Фэрфакс, Вирджиния
Часть столичного региона Вашингтон-Арлингтон-Александрия, 6,4% работают из дома и 98,4% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами.В нем относительно высока доля служащих, работающих в офисе, составляя почти 39% рабочей силы. Это относительно дорогой район, где почти 26% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.
1 Вот компании, ведущие революцию в сфере труда на дому, Forbes, https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2020/05/24/the-work-from-home-revolution- is-быстро-набирает обороты / # 7856d5aa1848
2 Блум, Николас.Стэнфордский институт исследований экономической политики. https://news.stanford.edu/2020/03/30/productivity-pitfalls-working-home-age-covid-19/#:~:text=The%20experiment%20revealed%20that%20working,home%20to% 20% 20всё% 20фирма.
3 Работники из США, открывающие родство для удаленной работы, Gallup, https://news.gallup.com/poll/306695/workers-discovering-affinity-remote-work.aspx#:~:text=Sixty%2Dtwo%20percent % 20из% 20занятых,% 20 удвоено% 20с% 20середине% 2Дмарт.
4 Оценка основана на данных U.Исследование американского сообщества, проведенное Бюро переписи населения США, 5-летние таблицы B08141, S2404, DP04, B19013, S2801, 2018 г., итоговый файл 1 переписи за десятилетний период 2010 г., оценки постоянного населения Бюро переписи населения США, а также данные Федеральной комиссии по связи для фиксированного широкого развертывания за июнь 2019 г.
https://data.census.gov/cedsci/
https://broadbandmap.fcc.gov/#/area-comparison
5 Z-оценка для каждого фактора рассчитывается путем взятия среднего значения и стандартного отклонения для 3 142 округов и получения и оценки стандартного z-показателя (среднее значение уровня, разделенное на стандартное отклонение).Затем общий балл рассчитывается путем усреднения z-баллов с удвоением веса текущей доли работников, работающих на дому. Z-баллы для отношения стоимости дома к цене и процент домовладельцев, которые тратят не менее 30 процентов дохода на жилье, умножаются на отрицательное значение, потому что менее доступные округа должны иметь более низкий балл, чем округа с более доступным жильем.
6 Отсутствуют данные о жилищном строительстве для округа Калавао, Гавайи, и округа Рио-Арриба, штат Нью-Мексико.
У этих людей, которые работают из дома, есть секрет: у них две работы.
Посмотрите, что нажимают на FoxBusiness.com.
Им было скучно. Или беспокоятся об увольнениях. Или устал работать за скудное повышение каждый год. Они получили еще одно предложение о работе.
Теперь у них есть секрет.
Небольшая специализированная группа белых воротничков в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорит, что они нашли способ удвоить свою зарплату: работать на двух удаленных рабочих местах с полной занятостью, никому не рассказывать и по большей части, тоже не делайте слишком много работы.
Находясь в одиночестве в домашнем офисе, они переключаются между двумя ноутбуками. Они играют в «Тетрис» со своими календарями, пытаясь увернуться от бесконечных встреч . Иногда они заходят сразу на две встречи. Они используют оплачиваемого свободного времени — в некоторых случаях неограниченное — чтобы время от времени справляться с крупными проектами или выходить на новый концерт. Многие говорят, что они работают не более 40 часов в неделю на обеих должностях вместе взятых. Они не извиняются за то, что воспользовались системой, которая, по их мнению, использовала их.
«Две работы на одного», — говорит 29-летний инженер-программист, который с июня работает одновременно в медиа-компании и компании по организации мероприятий. По его оценкам, он тратил от трех до 10 часов фактической работы в неделю, когда оставался на одной работе. «Остальное — это просто посещение собраний и притворство занятым».
Небольшая специализированная группа белых воротничков в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорит, что они нашли способ удвоить свою зарплату: работать на двух удаленных рабочих местах с полной занятостью, никому не рассказывать и по большей части, тоже не слишком много работайте (iStock / iStock)
Он был воодушевлен новым веб-сайтом под названием Переработано .Основанная этой весной двумя техническими специалистами, она направлена на объединение рабочих вокруг концепции скрытного удержания нескольких рабочих мест, представляя ее как способ вернуть контроль после десятилетий застойной заработной платы для некоторых и пандемии, которая привела к непредсказуемым увольнениям .
Gig work и аутсорсинга росли годами. Инфляция сейчас поднимается до , сокращая покупательную способность. Некоторые служащие в сфере «белых воротничков» задаются вопросом, зачем им тратить время на построение карьеры.
«Чем больше ты работаешь, тем меньше ты получаешь», — говорит один из двух рабочих. «Люди больше от тебя зависят. Моя зарплата такая же».
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ СООБЩЕНИЯ УДОВИНЯЮТСЯ ДО ВЫСОТЫ УРОВНЯ COVID-19
Слишком занятые говорят, что у них есть решение.
«Больше нет подразумеваемой пожизненной занятости, даже в IBM », — пишет один из соучредителей веб-сайта, 38-летний мужчина, который работает в двух технологических компаниях в районе залива Сан-Франциско.Сайт предлагает советы о том, как устанавливать низкие ожидания от боссов, оставаться на виду на собраниях и защищать профили LinkedIn от красных флажков. (В нем говорится, что «чистка социальных сетей» — веское оправдание устаревшему профилю LinkedIn.) В чате на платформе обмена сообщениями Discord люди со всего мира обмениваются советами о проверках трудоустройства и простоях в различных фирменных компаниях.
«Избегайте скользкой лестницы в своей карьере», — говорится в одном из постов, связанных с избыточной занятостью. «Лучше возьми боковую дверь».
Независимо от того, сколько проверок они загружают в чей-то календарь, начальники не могут следить за удаленными сотрудниками, как когда они сидели за одним столом.(iStock / iStock)
Эта статья основана на беседах с полдюжиной рабочих, которые тайно работали на нескольких постоянных работах в качестве служащих и подрядчиков во время пандемии. Рабочие говорили анонимно, опасаясь увольнения или невозможности снова реализовать договоренность. По словам юристов по трудоустройству, такой подход не нарушает федеральные законы или законы штата, но может представлять собой нарушение контракта или поднимать вопросы, связанные с конфиденциальностью. И это, безусловно, могло привести к увольнению сотрудника.
The Wall Street Journal проверила счета рабочих, изучив письма с предложениями, трудовые договоры, квитанции о одновременной оплате труда и корпоративные электронные письма. Большинство из них говорят, что они собираются зарабатывать в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции. Они выплатили большую часть задолженности по студенческой ссуде, пополнили сберегательные счета своих детей в колледжах и купили все, от обручального кольца до спортивного автомобиля, на дополнительные деньги.
Деньги невероятные, говорит 29-летний инженер-программист.Так же и стресс: «Я просыпаюсь утром и говорю:« О, это день, когда меня узнают »».
Поиск работы идет налево.
Переработанный Путь соучредителя к двум рабочим местам начался со спада в карьере. В прошлом году он перешел на повышение, которое, как он думал, было готово, но вместо этого он увидел, что половина его команды получила повышение. Затем последовали увольнения. Он начал искать другую работу, полагая, что его число скоро увеличится.
Получив предложение от технологической компании менее чем в 10 милях от дороги, он решил, что уволится со своей нынешней работы.Тогда ему пришло в голову: а что, если бы он этого не сделал?
«Когда дело дойдет до дела, вы станете числом», — говорит он. Он запустил веб-сайт весной этого года, через пять месяцев после начала своей второй работы, с целью предупредить других работников о возможности диверсификации их источников дохода и льгот. «Они говорят, что это свободный рынок. Я тоже пойду и куплю свой».
Пандемия дала нам новые возможности уклоняться от лжи. Независимо от того, сколько проверок они загружают в чей-то календарь, начальники не могут следить за удаленными сотрудниками, как когда они сидели за одним столом.
РАБОЧИЕ МЕСТА, ТРЕБУЮЩИЕ ПОКАЗАНИЯ ВАКЦИН ОТ COVID-19: ОТЧЕТ
Сотрудники чувствуют свободу. Изменение носит материально-технический характер (рабочий может отправиться на пляж сегодня днем, и никто не должен знать об этом), а также является эмоциональным. По словам Ванессы Бурбано, профессора менеджмента в Columbia Business School, после нескольких месяцев отсутствия в офисе, где работники наладили более тесные отношения с коллегами и больше отождествляли себя со своими компаниями, многие из них чувствуют себя оторванными от своих работодателей.
Безусловно, многие сотрудники заполняли свои дни дома еще работой , чувствуя давление, чтобы проявить себя. Но другие сняли ногу с педали.
Технический работник начал отклонять календарные приглашения на встречи. Ничего не произошло.
«Прелесть удаленной работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он. По его словам, босс в своей первой компании отвлекся на управление. Рабочий начал передавать обязанности нетерпеливому новому коллеге.Он воспользовался неограниченной политикой компании в отношении PTO с месячным перерывом, сославшись на выгорание из-за Covid-19. К настоящему времени он усовершенствовал искусство дипломатического отклонения просьб коллег. (Извините, пропускной способности недостаточно, — говорит он им.) Если сложный проект увяз в работе коллег, он не пытается вернуть все на круги своя; задержки могут облегчить ему манипулирование своей множественной профессиональной идентичностью.
Он проводит дни, переключаясь между тремя портативными компьютерами — рабочим, личным и прочим, — синхронизируя один для своей новой работы с монитором настольного компьютера, а другой его рабочий компьютер — открытым рядом с ним.
«Вы должны физически переключиться, и тогда это заставит ваш мозг сказать, что это задание 1 или задание 2», — говорит он. Чтобы сохранить разделение и секретность, другие сотрудники используют цветовую кодировку окон браузера или внешние микрофоны, которые можно отключить, не предупреждая других о видеозвонке. Один работник управляет двойными встречами, входя в систему через компьютер, а другой — по телефону.
«Я стал лучше слышать две разные вещи одновременно и пытаться их обрабатывать», — говорит он.Телефон позволяет быстро уйти, если при одной из встреч есть риск услышать другую во время внезапного отключения звука.
Многие сотрудники наполнили свои дни дома дополнительной работой, чувствуя давление, чтобы проявить себя (iStock / iStock)
Когда работника вызывают одновременно на обоих собраниях — такое случается — он отбрасывает один звонок, отвечает на вопрос другого и затем возвращается к «сброшенному» вызову. Извините, у него проблема с сетью. В чем снова был вопрос?
Еще лучше: вообще уклониться от встречи.Он часто говорит коллегам, что не думает, что их проблема требует звонка, и он может помочь им быстрее в Slack.
«Людям это нравится, потому что они такие:« Этот парень просто делает [вещи]. Он не тратит свое время на эти встречи », — говорит он.
Один инженер-программист из Европы, который последние несколько лет работал на двух работах, говорит, что его смутила обстановка в своем офисе, когда он впервые начал работать разработчиком несколько лет назад. Все выглядели такими занятыми, но казалось, что они мало что успели сделать.Был ли он просто сверхбыстрым талантливым разработчиком?
CALIFORNIA WINERY нанимает два тысячелетия на работу мечты с платой 10 000 долларов в месяц
«Я думаю, что, поскольку я был новичком в этом бизнесе, я не полностью понимал неписаные правила», — говорит человек, отказавшийся от своей последней секунды. работа в июне, но планирует попробовать еще раз в сентябре.
Он дал свой первый двойной концерт в 2018 году, сказав своей первоначальной компании, что будет посещать курс кибербезопасности в Лондоне.Он переехал туда на несколько месяцев, проводил часы, которые якобы был в несуществующем классе, по новому контракту и зарабатывал дополнительно 350 долларов в день. С тех пор он циклически выполнял несколько других удаленных двойных заданий, варьируя использование видео во время звонков, так что не будет странно, если ему нужно использовать только звук и использовать два ноутбука с отключенными динамиками на одном , чтобы снимать дважды забронированные встречи.
Однажды он слишком быстро включил свой динамик перед выключением звука на другом ноутбуке.В течение пяти секунд «Встреча первая» могла слышать «Встречу два». Он съежился. Никто не заметил.
Почти отдача игры
Любой, кто достаточно долго живет двойной жизнью, испытает близкий вызов. Один рабочий был сбит с толку своей компенсацией и поднял квитанцию о зарплате, чтобы показать своему руководителю несоответствие. К его ужасу, на той же платформе была указана квитанция с его другой работы. Он быстро перестал показывать свой экран, сказав своему менеджеру, что ему неудобно показывать свою зарплату.
Специалист по обработке данных из Ричмонда, штат Вирджиния, был удивлен, когда его босс внезапно позвонил по видеозвонку — команда никогда не проводила видеозвонки — в то время как он преподавал в классе кодирования на своей второй секретной работе. Он сказал студентам сделать 10-минутный перерыв и взялся за другой свой компьютер. У overmployed есть список возможных шагов и оправданий для тех, кто находится в рассоле, например, воображаемый звонок из детской школы.
Специалист по данным долгое время разочаровывался в темпах развития своего большого банка.
«Мне просто казалось, что я ничего не делаю», — говорит он.Он хотел работать по контракту на стороне, но застрял в офисе, это казалось невозможным. Когда пандемия отправила его домой в марте 2020 года, он увидел свой шанс и начал работать в трех других компаниях.
«Мне нечего было делать», — говорит он о тех первых месяцах изоляции. «Это было идеальное время, чтобы что-то попробовать».
КОМПАНИИ ДУМАЛИ, ЧТО ИМЕЕТ ПЛАН ПОПАДЕНИЯ, СЕЙЧАС ОНИ УБИРАЮТ ЕГО
Вскоре он работал по 100 часов в неделю. Мало что из этого было для его первоначальной работы.В конце концов, его менеджер противостоял ему, прося его увеличить свои усилия.
«Моя первая реакция была такой:« Я так много работаю. Как бы вы вообще это сказали? », — говорит он. «Думаю, с его точки зрения это выглядело так, как будто я ничего не делал».
В конце концов он оставил свою основную работу и устроился на постоянную работу с льготами в одной из других своих компаний, заключая трудовой договор, который давал ему возможность выполнять работу на стороне.
«Теперь я чувствую себя совершенно свободным», — говорит он.
Рабочие, все еще участвующие в игре, говорят, что они постоянно беспокоятся о том, что кто-то поймает их. И все же они одновременно чувствуют, что их эксперименты с двойной работой наконец-то дали им чувство контроля. Даже если компании начнут перезванивать людям в офис — будь то этой осенью или позже — те, у кого есть две работы, говорят, что мир удаленной работы стал достаточно большим, чтобы дать им возможность выбора. Одна женщина из Атланты, которая работала в страховой компании и телекоммуникационной компании, усмехнулась, когда один из ее работодателей отправил электронное письмо с изложением предварительного плана возвращения к работе.Тогда на ее проекты стала посягать коллега.
Она вручила уведомление и быстро нашла еще одну вторую работу.
«Теперь у меня есть кредитное плечо», — говорит она.
Недавно она наняла личного помощника, который отвечает на звонки, когда ее дважды забронировали, и предупреждает ее, если она нужна на встрече.
«Я пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником?» она говорит. «Не совсем. Я просто пытаюсь делать то, что мне нужно, чтобы меня не уволили».
Как им это сходит с рук
Две работы не являются незаконными, говорит Ричард Гринберг, адвокат по трудоустройству в Jackson Lewis PC в Нью-Йорке.
«Это скорее вопрос контракта. Вы ставите под угрозу свою работу. Очень мало вещей, которые могут стать уголовно наказуемыми», — говорит он.
Если работник нарушает соглашение о недопущении конкуренции, работая на другую фирму, работодатель может подать на него в суд, говорит Клэр Дисон, адвокат по трудоустройству из Миннеаполиса из Littler Mendelson PC.
Компания также теоретически могла бы подать в суд на двуличного работника за такие вещи, как раскрытие конфиденциальной информации или предоставление ложных сведений о себе, г-н.- говорит Гринберг.
БОЛЬШИНСТВУ АМЕРИКАНЦЕВ БЫЛИ ПЕРЕПЛАТЫ, КОГДА ВОЗВРАЩАЯСЯ В ОФИС, ОПРОС НАЙДЕТ
Но это может означать внимание общественности к проблеме. По словам Гринберга, скорее всего, рабочего просто уволят. Может, даже не в этом.
«Давайте будем честными. Чтобы тебя поймали, надо уметь ловить рыбу», — говорит он.
Кроме того, менеджеры иногда видят стимулы держаться мертвым грузом. Потеря численности персонала может означать потерю власти в некоторых организациях.Никто не хочет, чтобы его застали с нехваткой персонала. А на нынешнем напряженном рынке труда рабочих часто имеют преимущество .
Крис Хансен, менеджер по технологиям, живущий на Кейп-Коде, работал в стартапе в прошлом году, когда заметил, что один из его программистов ведет себя странно. По словам г-на Хансена, подрядчик согласился оставить свою роль в финансовой фирме, чтобы помогать команде г-на Хансена в течение нескольких месяцев в соответствии с его сделкой с кадровым агентством, которое его наняло. Но даже после того, как якобы перешел со своей последней роли, подрядчик не появлялся на собраниях.Работа, которую он сдал, не достигла цели.
Оказалось, что этот человек не уволился со своей прежней работы, говорит г-н Хансен.
Г-н Хансен беспокоился о достижении собственных рабочих целей. Он чувствовал себя разочарованным и недооцененным. Но он решил не настаивать на этом.
«Полагаю, я мог бы отрезать его, но это отрезало бы себе руку», — говорит он. «Лучше иметь кого-нибудь, чем никого».
Кроме того, кодировщик был подрядчиком: никаких льгот, никаких гарантий занятости. Г-н Хансен говорит, что он не может не посочувствовать наемным работникам, играющим в систему.«Какой у людей стимул быть сознательно честным?» он говорит. «Эта лояльность между работодателем и работником пуста».
ПОЛУЧАЙТЕ FOX БИЗНЕС НА ГОДУ, НАЖИМАЯ ЗДЕСЬ
. побочный концерт. После того, как его разоблачили коллеги, ИТ-работник признал свою уловку. Г-жа Рюттиманн и ее коллеги составили для него план повышения производительности.Через несколько месяцев его уволили.
«Это не тот парень, который создан для долгой работы в организации», — говорит она.
Один инженер-компьютерщик годами работал долгими часами, взбираясь по служебной лестнице, чтобы стать одним из самых старших инженеров своей компании. Дни были для встреч и разработки стратегии, ночи и выходные — для кодирования. Он чувствовал, что выполняет бесплатную работу.
В прошлом году он устроился на вторую работу, полагая, что он воспользуется отпуском по уходу за ребенком в обеих компаниях, как только его беременная жена родит ребенка, а затем вернется на свою работу.Но даже после рождения ребенка он не может выйти из игры. Он зарабатывает почти 500 000 долларов и работает по 100 часов в неделю.