Женщина и бизнес: мифы и стереотипы — Реальное время

Содержание

мифы и стереотипы — Реальное время

Женщина и бизнес: мифы и стереотипы

Фото: предоставлено Еленой Сокольской

Мужчина ведет бизнес, женщина варит суп и растит детей. На худой конец, женщина может заниматься благотворительностью, на самый худой — продавать цветы или открыть салон красоты. Этот набор стереотипов до сих пор силен в обществе, каким бы современным и прогрессивным оно ни было. Казанская бизнес-леди, основательница студии «Новая идея» Елена Сокольская размышляет об этом в авторской колонке для «Реального времени».

«По мере взросления девочек их успехи обесцениваются»

Вот парадокс: в предпринимательстве гендер практически не играет роли. Тут важны качества, которые присущи как мужчинам, так и женщинам: ответственность, любопытство, любознательность, амбициозность, независимость, смелость и решительность, бесстрашие перед ошибками, гибкость и твердость. Этот список каждый может продолжить, опираясь на свой опыт ведения бизнеса или взаимодействия с его представителями. Согласитесь, в этих качествах нет сугубо мужских или сугубо женских особенностей. Но при этом в бизнесе женщин непростительно мало.

По оценкам из некоторых источников, лишь треть предпринимателей России — это женщины (Index of Woman Enterpreneurs). Те же исследования показывают, что наша страна занимает 47-е место в мире по условиям ведения бизнеса для женщин. И вот комментарий относительно этого показателя заставляет задуматься:

«В пятерку лучших по этому показателю вошли Сингапур, Новая Зеландия, Гонконг, Дания и Швеция. Ограничениями скорее являются недостаток способностей, энергии и управленческих компетенций у конкретных женщин, а не особенности регулирования малого бизнеса в стране».

Лично мне кажется странным и удивительным, с какой легкостью делается вывод о несостоятельности или необразованности российских женщин-предпринимателей. Что происходит со всеми теми девочками, которые прекрасно заканчивают школу и показывают блестящие успехи в вузах? Куда деваются их «энергия и способности», согласно вышеприведенному комментарию? В какой момент вдруг все становится с ног на голову, и целеустремленные отличницы превращаются вдруг в недостаточно способных и некомпетентных женщин?

Фото: Максим Платонов
Что происходит со всеми теми девочками, которые прекрасно заканчивают школу и показывают блестящие успехи в вузах? Куда деваются их «энергия и способности», согласно вышеприведенному комментарию?

На мой взгляд, все дело в том, что по мере взросления девочек их деловые или интеллектуальные успехи с легкостью обесцениваются обществом. И, кстати, здесь кроется еще один парадокс. То, что ограничивает женщин в деловом росте — их в нем и стимулирует.

«Сначала ты женщина и мать, а потом — все остальное»

Ведь большая часть женщин идет в предприниматели в первую очередь для того, чтобы повысить уровень своего дохода. Они не тратят силы на восстановление справедливости в оплате труда в найме, а выходят в свободное плавание, которое многим из них дает финансовую стабильность.

И вот в чем причина. Женщины в найме чаще мужчин сталкиваются с грубостью и хамством, обесцениванием их способностей и профессиональных результатов. Самый распространенный стереотип — это скептическое отношение к инвестированию в развитие женской карьеры.

Лично у меня подобный опыт был при поиске работы после университета. На собеседованиях самым распространенным вопросом был: «Вы замужем, у вас есть дети?». И эти вопросы задавались в первую очередь, еще задолго до того, как мне предоставлялась возможность продемонстрировать свои навыки и умения. Пару раз меня даже в лицо спрашивали: «Какой смысл брать молодого специалиста-девушку?». Мол, у меня одна цель — выскочить замуж и уйти в декретный отпуск.

К женщине предъявляются требования, продиктованные социокультурными условиями: сначала ты женщина и мать, а потом все остальное. К слову сказать, на момент появления детей у меня уже была своя собственная студия брендинга и дизайна, и их появление никак не сказалось на моей вовлеченности в работу. Оба раза я вернулась к работе сразу после выписки из роддома. Это был мой личный выбор, а не давление обстоятельств.

Фото: Максим Платонов
К женщине предъявляются требования, продиктованные социокультурными условиями: сначала ты женщина и мать, а потом всё остальное

«Нет мужских и женских отраслей»

Гендерное неравенство существует и в собственном восприятии самих женщин. И это неудивительно. Потому как и литература, и социально-экономические традиции формируют четкое восприятие: бизнес — это территория мужчин. Стереотип о мужчине-добытчике и женщине-хранительнице очага никуда не делся, и вряд ли это быстро изменится. У женщины до сих пор очень скуден набор ролевых моделей для подражания. Ведь подавляющее большинство успешных бизнесменов, которыми восхищается мир — мужчины. Но, на мой взгляд, это не повод отказываться попробовать свои силы в предпринимательстве.

Любая женщина может оказаться перед выбором: деловая самореализация или материнство. Но между этими полюсами есть и переходные формы. На мой взгляд, выбирая путь предпринимательства, можно найти для себя тот бизнес, который позволит гармонично совмещать и заработок, и заботу о семье.

И еще один аспект: лишь узкий круг специальностей позиционируются как женские. Конвенционально «прилично» женщине заниматься флористикой, бьюти-индустрией, преподавать, на худой конец торговать (желательно одеждой, а лучше — бельем). Бухгалтерия тоже подойдет. И если у женщины душа к этим вещам не лежит, то ей и не сразу понятно, в какой области она может что-то предпринять.

Мой совет: не завязывайтесь на традиционных «женских» бизнесах, если они вам не нравятся. Вдохновляйтесь примерами успеха женщин в интересных для вас областях. Например, если вам нравится аналитика — вы можете добиться успеха на этом поприще, создав свою собственную компанию, мужчины не оформляли на нее эксклюзивных прав. Стоит помнить, что нет мужских или женских специальностей или отраслей. Есть только страх попробовать себя в новом качестве, а сфера приложения ваших способностей может быть любой. Это может быть IT-сектор, разработка компьютерных игр, химическая отрасль, финансы и инвестиции… Лично для меня очень красноречив пример Катерины Ленгольд, которая в 23 года стала вице-президентом компании в аэрокосмической индустрии.

Фото: Василий Иванов
Конвенционально «прилично» женщине заниматься флористикой, бьюти-индустрией, преподавать, на худой конец торговать

«Среда будет меняться, только если мы сами будем меняться в ней»

И тут нам на руку могут сыграть гендерные отличия. Женщина более социальна и эмпатична, ей важна эмоциональная поддержка. И если среда эту поддержку не дает, то стоит идти и искать «стаю единомышленников» для этих целей. В современном мире есть масса способов найти свою социальную стаю, эмоциональную и профессиональную поддержку. Есть немало организаций, где предпринимательницы могут ее получить. У меня нет личного опыта взаимодействия с крупными государственными организациями поддержки женщин-предпринимателей. Лично мне достаточно взаимодействия в группах, которые формируются вокруг различных программ личностного роста или узкоспециализированного обучения. Что характерно, большинство участников подобных программ — женщины. В поддерживающей среде гораздо легче разобраться, какие собственные навыки ты можешь монетизировать, какие отрасли вызывают в тебе живой интерес и желание овладеть новым опытом.

Как это ни печально, но стереотипное восприятие женщины в мире бизнеса есть, и быстро оно не исчезнет. Среда будет меняться только в том случае, если мы сами будем меняться в ней.

Пожалуй, именно в бизнесе легче всего научиться отстаивать свои границы — и это приносит незамедлительные дивиденды. Но не нужно рассматривать предпринимательство, как поле боя.

Бизнес — это прекрасная возможность изменить собственную жизнь, принося пользу другим людям. Инвестируйте в собственное развитие и обучение, даже если вы не рассматриваете предпринимательство в ближайшей перспективе своего развития. Мир стремительно меняется. Используйте свою природную гибкость, чтобы получить новый опыт. Следуйте за своими интересами, особенно если они меняются, ищите единомышленников и учитесь успеху у них. Уже сегодня нам практически из каждого утюга говорят, что прошли времена, когда можно было освоить одну специальность и совершенствоваться в ней.

Мы задумываемся о профессиональных перспективах для наших детей, но и о собственных перспективах забывать не стоит. В конце концов, только мы сами можем изменить отношение к нам в бизнес-сообществе, делая ежедневные маленькие шаги или совершая стремительные прорывы к успеху.

Елена Сокольская

Гендерный союз: как женщины помогают друг другу в инвестициях и бизнесе

По статистике, женщинам сложнее получить повышение зарплаты, новую должность или привлечь инвестиции. Разбираемся в том, как по всему миру они объединяются, чтобы изменить ситуацию

Об эксперте: Мария Лапук, основательница Vinci Agency.

Гендерный разрыв

В 2020 году Аналитический центр НАФИ при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума выпустил исследование, посвященное ситуации с гендерным неравенством в России. По подсчетам аналитиков, женщины слабее вовлечены в экономику: их уровень занятости оказался на 12% меньше, чем у мужчин. (для сравнения: в США этот разрыв сейчас составляет 10,9%, в Великобритании — 8,8%). Ссылаясь на данные Минэкономразвития, авторы замечают, что из-за этой разницы российский ВВП теряет ₽14 трлн в год — иначе говоря, гендерный разрыв вредит не только самим женщинам, но и национальной экономике в целом.

Другая глобальная проблема, с которой сталкиваются женщины во всем мире — разрыв в оплате труда. В среднем зарплата женщин на 20% ниже, чем у мужчин с той же квалификацией. В России этот показатель еще больше — 28%. И это при том, что доля высококвалифицированных женщин в экономике в полтора раза превышает долю мужчин с релевантным образованием.

Наконец, женщины намного реже пробуют себя в бизнесе — даже в развитых странах. Так, около 80% стартапов в мире созданы исключительно мужчинами, а в нашей стране только 17% молодых проектов могут похвастаться, что среди их основателей есть хотя бы одна женщина.

Карьера или семья

Во многом гендерные перекосы обусловлены шаблонными моделями поведения: традиционно именно на плечи женщины ложатся декреты, отпуска по уходу за детьми и пожилыми родственниками — а все это способно надолго «выбить» человека из профессиональной жизни. Свою роль играют и стереотипы о роли женщины: по данными НАФИ, 71% россиян уверены, что главная цель женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой, а треть опрошенных считают, что совмещать семью с карьерой невозможно.

Эти стереотипные представления приводят к реальным сложностям: как отмечают многие россияне, мужчинам проще продвигаться по карьерной лестнице, а эффективность женщины на руководящей позиции нередко ставится под сомнение. Что касается бизнеса, женщины часто сталкиваются со сложностями при попытке поднять капитал: за последние пять лет только 14% проектов, запущенных женщинами, привлекали инвестиции в России. В «мужском» бизнесе это удается 25% стартапов. Средний размер вложений в женские компании тоже заметно ниже: $0,9 млн против $2,6 млн.

Проблемы с поиском финансирования среди предпринимательниц, в числе прочего, вызваны преимущественно «мужским» составом инвестиционного сообщества: в России доля мужчин-инвесторов превышает долю женщин более чем в два раза. Такой же разрыв наблюдается и на венчурном рынке: по данным All Rise, в 2019 году в руководящем составе 65% фондов не было ни одной женщины. Кроме того, женщины в венчуре намного реже получают должность генерального партнера — а значит, имеют мало рычагов влияния на решения фонда.

Помощь от «своих»

Борьба за равные права мужчин и женщин в части лоббирования законов и создания новых гибких возможностей для работы дает свои плоды. Но это достаточно долгий путь — в то время как многие женщины нуждаются в поддержке уже сейчас. Это приводит к появлению различных организаций, созданных женщинами для женщин — образовательных и просветительских структур, венчурных фондов, коммуникационных площадок и других. Некоторые из них уходят корнями во вторую половину прошлого века — такие как American Business Women’s Association, которая появилась на свет в 1949 году, National Association for Women Business Owners (1975) и Women in Technology International (WITI, 1989). Сейчас они ведут обширную образовательную и просветительскую деятельность — оказывают менторскую поддержку предпринимательницам, помогают им найти партнеров и инвесторов для развития компании, проводят образовательные конференции и вебинары.

Активность в создании подобных «женских» деловых инициатив особенно сильно возросла в последние пять лет, с обострением борьбы женщин за свое место в профессиональном сообществе. Среди таких «новых» организаций — международное движение Yes She Can, которое помогает участницам развивать свой бизнес, повышать профессиональные компетенции и продвигаться по карьерной лестнице. Еще один интересный пример — организация All Raise, которая ставит своей целью избавление от гендерного неравенства в инвестиционной среде и рост доли женщин-руководителей в венчурных компаниях.

Подобные организации могут поддерживать женский бизнес и через своих партнеров: так, отечественный комитет по развитию женского предпринимательства «Опора России» предлагает женщинам финансовые инструменты от банков, с которыми он сотрудничает — в том числе кредиты по специальной ставке.

Женские деньги

Чтобы решить одну из ключевых проблем «женского» бизнеса — привлечение капитала — женщины начали создавать инвестиционные фонды и фирмы, финансирующие проекты с женщинами-основателями или фаундерами из числа других недопредставленных групп. Среди самых известных таких организаций — венчурный фонд XFactor Ventures, BBG Ventures, Female Founder Fund, Backstage Capital, Astia, Rethink Impact и другие.

Некоторые из них фокусируются на определенной стадии развития или специализации бизнеса, другие рассматривают стартапы любой направленности и возраста. Так, фонд корпорации Intel работает только с инновационными проектами, связанными с высокими технологиями — искусственный интеллект, 5G, облачные ресурсы и так далее. А у XFactor Ventures всего два критерия для подачи заявки — минимум одна женщина-основатель в команде и емкость рынка $1 млрд.

Другой способ, к которому обращаются предпринимательницы в борьбе за доступ к венчурному капиталу — создание организаций, сфокусированных на том, чтобы «свести» инвесторов и стартапы. Одно из крупнейших таких сообществ, Woman in VC, помогает женщинам найти соинвесторов, новые интересные проекты, расширить круг деловых знакомств и лучше познакомиться с рынком.

Поверить в свои силы

Подводя итоги своего исследования гендерного неравенства в России, аналитики НАФИ в числе мер по улучшению ситуации предлагают запускать «женские» информационные кампании на тему бизнеса, карьеры и инвестиций. Многие из них нацелены на то, чтобы заставить женщин поверить в свои силы: как показывают многие исследования, одна из причин, по которой женщины не хотят пробовать себя в бизнесе или финансах — опасение, что эти сферы чересчур сложны и требуют особых компетенций.

Большую роль в трансформации этой установки играют форумы и конференции, где в качестве спикеров выступают женщины, добившиеся успехов в бизнесе, политике или деловой жизни — такие, как Евразийский женский форум или Woman Who Matters. У проекта Woman Who Matters есть и одноименная премия, которая награждает проекты и практики российских компаний, направленные на обеспечение гендерного равенства. Например, в 2020 году одним из победителей стал Sber Private Banking, который запустил инвестиционный индекс, учитывающий вовлеченность женщин в управление публичными европейскими компаниями.

Еще одно важное направление — образовательное: речь идет о программах по обучению различным аспектам бизнеса, построению карьеры и hard skills. Так, организация Women in Technology International (WITI) проводит для женщин обучающие тренинги, воркшопы и курсы по различным технологическим специальностям. А подразделение международного финансово-инвестиционного клуба для женщин FMoney, которое открылось в России в 2021 году, помогает женщинам в освоении инвестиционных инструментов и стратегий.

Наконец, еще одно важное направление деятельности в борьбе за гендерное равенство — популяризация ролевых моделей женщин-предпринимателей, руководителей и инвесторов. Чтобы почувствовать уверенность в своих силах, перед глазами должны быть примеры, подтверждающие, что возможно успешно управлять компанией, строить карьеру, запускать собственные проекты. Именно поэтому у организации Yes She Can есть блог, где регулярно публикуются вдохновляющие женские истории. Такие кейсы публикуются и на деловых ресурсах с «женской» тематикой — таких как Forbes Woman.

Но этих инициатив все еще недостаточно: аудитория форумов и деловых изданий, как правило, уже вовлечена в бизнес-сообщество — при этом незатронутым остается огромный пласт женщин, которые находятся в очень жестких рамках стереотипов. Поэтому важно выстраивать коммуникацию с этой аудиторией через привычные ей каналы общения — только тогда ситуация начнет меняться. Пока же динамика неоднозначная: согласно докладу Всемирного экономического форума в 2021 году, на преодоление гендерного неравенства при нынешних темпах человечеству понадобится 135,6 лет. В 2020 году эта цифра составляла 99,5 лет, в 2018 — 108.

Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство

Роль женщин в жизни и бизнесе продолжает расти и меняться, переживая в наше время новый виток своей эволюции и в связи с этим довольно часто становясь предметом различных исследований. В особенности на предмет того, действительно ли экономические успехи компаний можно напрямую связать с наличием в них женщин на руководящих позициях и что влияние женщин на управление бизнесом улучшает его финансовое состояние.

Так, совсем недавно американская биржа Nasdaq предложила компаниям, чьи акции котируются на ее основной площадке, в обязательном порядке включать в состав совета директоров женщин, подкрепив свое требование результатами более двух десятков исследований, которые говорят о том, что гендерное и этническое разнообразие в управленческих структурах позитивно сказывается на финансовых показателях компаний. На разнообразии настаивает и инвестиционный банк Goldman Sachs: глава банка Давид Соломон предложил компаниям, которые выходят на IPO*, включать в советы директоров женщин.

Особая роль женщин признается и в известной декларации ООН об устойчивом развитии. Указанные в ней цели сейчас приобретают исключительную значимость во всем прогрессивном мире. Большинство ведущих компаний сегодня официально заявляют о «курсе на гендерное равноправие», создавая при этом специальные программы для поддержки женщин и развивая корпоративную культуру с учетом этого фактора.

Газета «Ведомости» организует бизнес-завтрак «Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство», на котором обсудим, как женщинам справляться со своей миссией, определяемой вызовами нового времени и современным обществом; поговорим об особенностях женского лидерства и карьерных возможностях; услышим и узнаем, в чем заключается формула успеха женщин как первых лиц компаний.

*Initial Public Offering — первичное публичное предложение, первая публичная продажа акций акционерного общества.

Аудитория

Руководители и топ-менеджмент международных и российских компаний, основательницы и владелицы бизнесов.

Женщины в бизнесе: мифы и реальность

Компания EY провела исследование с целью оценить долю женщин-руководителей и устойчивость гендерных стереотипов в обществе.

В российском (и не только!) обществе по сей день существует много мифов о женщинах-руководителях. Кто-то, например, тесно связывает образ деловой женщины с главной героиней фильма «Служебный роман», которая ассоциируется с целым набором далеко не самых положительных качеств. Любопытно, что если мы обратимся к более современным собирательным образам женщин-руководителей, созданным, между прочим, уже американскими писателями и кинематографистами, то опять увидим не самую приятную особу — достаточно вспомнить героиню фильма «Дьявол носит «Прада». Одно название говорит само за себя.

В рамках нашего исследования мы решили выяснить, насколько устойчивы такие стереотипы в российском социуме, и должна сказать, что, к сожалению, они сильны до сих пор. Во-первых, доля руководителей-мужчин существенно перевешивает долю руководителей-женщин: 56% против 33% соответственно. Во-вторых, всего 7% опрошенных выбрали бы женщину в качестве непосредственного начальника. Но есть и плюс: из этих семи процентов мужчины и женщины поделились поровну, а значит, мужчины готовы работать в подчинении у женщин.

Тем не менее такие результаты все же свидетельствуют о предвзятости по отношению к женщинам, занимающим топовые позиции: люди предпочли бы работать в подчинении у мужчины либо не придают полу руководителя значения, однако работать в подчинении именно у женщины они не хотят. Любопытно, что в данном случае принцип женской солидарности не действует: 49% женщин хотели бы работать под началом мужчины, и только 7% — под управлением женщины. Есть и хорошие новости: мы смогли выявить аспект, где мужчины и женщины оказались примерно равны: рассуждая о качествах руководителя, таких как компетентность, профессионализм, эмпатия, работоспособность и элегантность, респонденты предъявляют примерно одинаковые требования как к мужчинам, так и к женщинам.

Бытует мнение, что женщины не так успешны в карьере, потому что не хотят этого сами. Наш опрос это опровергает: 86% уверены, что женщины амбициозны и как раз хотят быть руководителями. Но какие качества позволят им подняться по карьерной лестнице?

Если вдуматься, становится очевидно, что женщина-руководитель должна уметь проявлять характер. Но это вступает в противоречие с традиционной социально одобряемой моделью поведения женщины. Веками девочек учили быть добрыми и покладистыми, вести хозяйство, хорошо учиться и играть по правилам, из чего вытекает понимание, что женщина должна быть гибкой и терпимой, в противном случае она порицается социумом и получает ярлык вредной» и «своенравной».

Мы наблюдаем перенос социально одобряемой модели поведения в профессиональную сферу, соответственно любое нарушение этой устоявшейся модели приводит к критике. Отсюда — предвзятость к образу женщины-руководителя, о которой я говорила выше. Это очень хорошо иллюстрируется отношением к цитате Маргарет Тэтчер о проявлении характера.

Подводя итоги, хочу сказать, что трансформация образа женщины-руководителя в общественном восприятии уже наметилась, но впереди нас ждут долгие годы работы в этом направлении. Очевидно, что при резкой смене парадигмы, изменения впитываются обществом постепенно и сейчас мы наблюдаем только начало этой метаморфозы. Я уверена, что немалый вклад в процесс вносят проекты, направленные на поддержку женского предпринимательства и продвижения женщин в бизнесе, такие как программа EY «Деловые женщины», которую мы намерены продолжать и развивать.

Женщина и бизнес: как остаться собой

В современном мире женщины работают на любых должностях, в том числе и на руководящих. Как не потерять женственность в бизнесе и остаться собой, разберемся далее в материале.

Женщина и бизнес: как остаться собой

Начальники отделов, руководители компаний, директора корпораций — все эти должности вполне может занимать женщина. Несмотря на всю гендерную политику равноправия в мире, только в России женских постов руководителей почти столько, сколько и мужских — около 45%.

Важно! Бизнес-вумен это не только директора или их замы, а еще и те, кто так или иначе работает в коммерческой деятельности. Например, помощники руководителя или его секретарь-референт.

Жесткие правила деловой среды серьезно влияют на женскую натуру, и порой суровая действительность и категоричность, могут сказаться на эмоциональной и внешней стороне женщины.
Пытаясь подняться по служебной лестнице к заветной должности или окладу, женщина рискует потерять по дороге свое психическое и душевное равновесие.

Подавление женственности, естественного проявления эмоций и чувств, стремление придерживаться офисного дрескода в угоду бизнесу, приводят к серьезным проблемам не только со здоровьем.
Женщина в бизнесе перестает быть женщиной, теряет свое главное преимущество перед мужчинами — женственность.
Как ее не потерять и при этом гармонично объединить с бизнесом?

Все просто — начать с гардероба. Деловой офисный дрескод заключает женщин в строгие рамки и выбор одежды становится ограниченным. Закованная в строгий деловой костюм, классическую блузку и туфли, бизнес-леди выглядит перспективно и… по-деловому. Но совсем не женственно.

Добавить привлекательности, смягчить образ деловой женщины, помогут аксессуары подобранные со вкусом. Это может быть брошь, аккуратные серьги или кулон, шарф или ремень.
Обычная юбка-карандаш до середины колена гораздо больше подчеркнет достоинства фигуры, чем самые обтягивающие брюки-дудочки.

Существует мнение психологов, что женщину делает ее нижнее белье. Даже, если его не видно под одеждой, а в офисе этого и не должно быть. Одно осознание того, что под строгим деловым серым костюмом прячется красивое и дорогое белье, придает уверенности и самоутверждения любой женщине.

Нужно нравиться самой себе, чувствовать женскую силу и излучать обаяние. А это большая власть над мужчинами, которая позволяет добиться очень многого. Речь идет не о сексуальности и романтических флюидах.

Настоящая бизнес-вумен умеет показать слабость в нужный момент, силу или свои женские чары на окружающих мужчин. На то они и женщины, чтобы пользоваться этим.

Второе, важное правило в сохранении себя в бизнесе — это уход за собой. Не нужно превращаться в героиню-начальницу из кинофильма «Служебный роман». Сейчас индустрия красоты так широко шагает, что может предложить огромное количество средств и процедур по уходу за кожей или волосами.
И деловая женщина в первую очередь должна выделять средства и время на себя, чтобы блистать ухоженностью и красотой.

И третье правило — парфюм.
Ненавязчивый, очень нежный и легкий. Как сказал один известный писатель, женщины всегда приятно пахнут. Вот и не стоит пренебрегать этим. Немного духов, даже бизнес-леди, еще никому не повредили.

У бизнеса уже есть женское лицо, так почему бы его не сделать более женственным?

Хотите узнать больше о том, как ст успешной бизнес-леди?

Получить востребованную профессию будущего?

Приходите учиться к нам!

Smart & Talented

Трудности женского предпринимательства | Euronews

Несмотря на то, что около трети всех компаний в Европе создают женщины, исследования показывают, что они при этом сталкиваются с рядом серьезных проблем, особенно в плане привлечения капитала.

Анне Раванона, основатель и генеральный директор Global Invest Her, платформы, цель которой — быстрее финансировать женщин-предпринимателей.

Пол Хакетт, Euronews:

«Анне, создание и развитие бизнеса может оказаться сложной задачей для любого человека, действительно ли в этой сфере есть разница между мужчинами и женщинами?»

Анне Раванона, основатель и генеральный директор Global Invest Her:

«В сфере предпринимательства все еще существует большой разрыв в отношении возможностей создания бизнеса женщинами из-за различных факторов, многих барьеров, внутренних и внешних. Но это действительно так, к сожалению. И мы вынуждены сказать, да, вас ожидают другие условия при открытии бизнеса, если вы женщина-предприниматель».

Пол Хакетт, Euronews:

«И каковы основные трудности для женщин в сравнении с мужчинами?»

Анне Раванона:

«Первое — это доступ к финансам, второе — доступ к сетям и доступ к наставникам или лидерам. Это три основные проблемы: финансы, сети и лидеры».

Пол Хакетт, Euronews:

«Еврокомиссия создала инициативу WEgate для поддержки женского предпринимательства, как она помогает женщинам добиться успеха в бизнесе?»

Анне Раванона:

«WEgate — это платформа, созданная Еврокомиссией в партнерстве с другими организациями, работающими на местах и оказывающими услуги женщинам-предпринимателям. Цель платформы — стать таким местом, куда можно обратиться, если вы женщина-предприниматель в Европе и вы хотите узнать обо всех ресурсах, доступных вам в вашей стране и на международном уровне, когда вы строите свой бизнес, финансируете его. Здесь вы можете наладить контакты с другими женщинами-предпринимателями. Так что это место для общения. Мы входим во многие организации, которые обслуживают и поддерживают женщин-предпринимателей. И в Европе нам совершенно необходимо объединить все это. Здесь много ресурсов. Поэтому вам необходим универсальный центр, где вы могли бы найти то, что вам нужно. WEgate — отличный инструмент для этого».

Пол Хакетт, Euronews:

«Сейчас, по имеющимся данным, если вы женщина-основатель компании, ваши шансы получить венчурное финансирование совсем не велики. Как это изменить?»

Анне Раванона:

«Это вопрос на 3 миллиона долларов. Я бы сказала даже на триллион семьсот миллиардов долларов, Пол. Знаете ли вы, что гендерный разрыв в финансировании, то есть количество денег, привлеченных женщинами-основателями и мужчинами-основателями, сегодня оценивается в триллион долларов. Сегодня женщины-предприниматели получают только 2% от общего объема венчурного капитала. Таким образом, происходит то, что женщины-предприниматели строят бизнес, а когда приходит время масштабировать его, им нужно получить деньги, чтобы сделать это. И что я вижу, Пол, так это то, что женщины выпивают 500 чашек кофе с неправильными людьми, а мужчины выпивают пять чашек кофе с правильными людьми и получают пакет с финансированием. Поэтому я думаю, нам необходимо лучше понять, какие проблемы пытаются решить женщины-предприниматели. Лучше финансировать их, поддерживать их и раскручивать эти успешные проекты».

откровенный разговор с Инной Ройзман

17.11.2016 13:00     

 

Главный редактор

Все статьи автора

Пять участниц «Бриллиантового клуба», один именитый психолог и один плюшевый Зигмунд Фрейд собрались ноябрьским вечером, чтобы поговорить о месте бизнесвумен в современном мире. Общение получилось полезным. Зигмунд с интересом наблюдал и молчал.

Елена Ищеева (холдинг Банки.ру), Алла Комиссарова (La Princesse Choсo), Елена Женина («СБ Имидж»), Инна Ройзман, Наталья Мильчакова (Dance Olymp), Юлия Решетова (Finparty)

На эту встречу нас пригласила Инна Ройзман, кандидат наук, член Британского психологического общества.

Инна уверена, что людям бизнеса без знаний о психологии никуда. Нужно ведь уметь договариваться, вступать, если это требуется, в конфликты и выруливать из них, находить с окружающими точки соприкосновения, противостоять манипуляциям. А главное — необходимо научиться понимать себя, свои сильные и слабые стороны. Поэтому участницам клуба было над чем подумать и о чем поговорить.

Инна Ройзман

В начале встречи Инна Ройзман предложила обсудить глобальный вопрос: как современное российское общество воспринимает женщину-предпринимателя. «Однажды на своей странице в «Фейсбуке» я процитировала коуча, который утверждал, что женщины успешны только в определенных видах бизнеса: репетиторстве, рукоделии, в бьюти-сфере. И спросила читателей, так ли это. Интересно было смотреть на ответы. Некоторые комментирующие сказали, что неважно, мужчина ты или женщина. Самое главное, как ты принимаешь решения, выходишь из трудных ситуаций, ведешь переговоры. Но таких было меньшинство. Большая часть (и в основном мужчины) согласилась, что женщинам в бизнесе никогда не достичь таких же высот, как сильному полу. Самые частые ответы оказались такими: «Женщина не может ставить на кон все средства», «Она не отдается бизнесу на сто процентов, у нее доминанта смещена в сторону семьи». А кто-то даже написал, что «женщины чересчур самокритичны».

Юлия Решетова, Елена Ищеева, Алла Комиссарова

Елена Женина

Этот пример вызвал у присутствующих бурные обсуждения. Даже среди женщин не было единого мнения. 

«А что плохого в том, что мы не ставим на кон все и сразу? Женская способность здраво мыслить и приберегать что-то на черный день может однажды спасти семью от финансового краха».

«Большинство мужчин воспринимает мир как одну большую детскую песочницу. Они строят в ней куличики и не очень расстраиваются, если наступят на соседский или, наоборот, разрушат то, что создали сами. Полупят друг друга лопаткой по голове и играют дальше». 

«И тут в песочницу приходит девочка в юбочке. У мальчиков наступает ступор: лопаткой ее не ударь, строить помогай… Как с ней взаимодействовать — непонятно». 

«Но ведь у женщин есть качества, с помощью которых они могут добиваться результатов не хуже, чем мужчины. Это гибкость, эмпатия, интуиция, исполнительность. На этом поле они явно сильнее».

Если брать западную статистику, то мы увидим, что по количеству женщин-предпринимателей на душу населения мы далеко не на первом месте. Скажем больше: даже не в середине списка, а ближе к его концу. И эта ситуация, по мнению Инны Ройзман, обусловлена базовыми законами поведения в обществе, которые заданы семьей. Мы дети своих советских родителей, а у них роли распределялись очень четко: мужчина — главный, добытчик, женщина — на вторых ролях, зарабатывает меньше, сосредоточена на детях и муже. Этот сценарий очень трудно перебить, он просто высечен у нас в подкорке. Современные женщины стараются переломить ситуацию, но большой корабль, который долгое время шел на всех парах в одном направлении, быстро не развернешь. 

Разговор плавно перетек к теме гендерных ролей и обсуждению того, как в бизнес-среде мужчины воспринимают женщин. 

«Я много лет проработала в консалтинге, начинала, когда женщин в моей отрасли были единицы. Если говорить о том, как ко мне относились в профессиональном плане, то клиенты, среди которых были в основном экспаты, меня ценили и предпочитали работать со мной, а не с мужчинами. Они точно знали, что я их интересы буду отстаивать сильнее, я эмоционально вовлекаюсь в их проблемы».

«За долгие годы работы в банке я поняла: чтобы пробиться и стать пятым или восьмым вице-президентом, нужно быть такой стервой… То, что в мужском коллективе готовы терпеть от мужчины-босса, ни за что не потерпят от женщины, претендующей на аналогичную должность. Еще я заметила такую вещь: если к нам в кредитный департамент, в котором до этого работали одни мужчины, брали женщину, то на нее радостно скидывали все, что только можно. Она, помимо выполнения своих непосредственных обязанностей, начинала сшивать документы, готовить отчеты, которые больше никому не хотелось делать».

Инна Ройзман рассказала, что изначально мужчина воспринимает женщину в бизнесе в двух ипостасях: видит в ней либо соперника, либо обслуживающий персонал. Но если она в процессе работы или на переговорах начинает вести себя жестко, то он, скорее всего, постарается превратить ее в партнера. И попытается наделить одной из двух ролей: материнской — опекающей — или отцовско-менторской. Такое поведение по сути является способом манипуляции, ведь обе роли загоняют женщину в определенные рамки.

Тему манипуляций разобрали более подробно. Вспомнили ее виды: лесть («ты самая умная, никто не сделает лучше»), взять на слабо («тебе такое точно не под силу»), страх («не сделаешь — нас всех уволят!»), навязчивость (повторение просьбы снова и снова).

Затем попытались понять, чем манипуляция отличается от влияния. В последнем случае, по словам Инны, человек выступает «с открытым забралом» — просто и прямо говорит, что ему нужно. Например: «Слушай, я зашиваюсь. Помоги мне, пожалуйста, доделать отчет, а я в следующий раз сделаю для тебя то-то и то-то». При манипуляции вас начинают обрабатывать способами, указанными выше: льстить, запугивать, брать измором.   

Если вы не можете или не хотите помочь человеку, то у вас есть два способа отказа: манипулятивный («ты знаешь, я уезжаю в отпуск, совсем нет времени…») и прямой («ты хочешь, чтобы я сделала за тебя работу, но, к сожалению, это невозможно по таким-то причинам»).  

Участницы встречи затронули и тему детей, ведь практически каждая бизнесвумен несет груз вины за то, что мало уделяет им внимания. 

Инна Ройзман уверена, что главное — не количество общения, а его качество. Можно проводить с ребенком час в день, но делать это с максимальной пользой, полностью погружаясь в его мир, не отвлекаясь на готовку, дела или телевизор. Ну и конечно, необходимо откладывать все в сторону, если у ребенка неприятности и он просит о помощи. 

«Когда я пришла в компанию в период ее становления, где трудились одни мужчины и надо было работать практически круглосуточно, я задала резонный вопрос: «А как же дети?» На что партнер мне ответил: «А ты вставляй время для общения с ними в свой рабочий график, тогда точно будешь знать, что выбранные часы посвятишь только им». Это и есть то самое quality time — время, специально отводимое для общения с семьей. Совместные отпуска и выходные — тоже прекрасный способ не потерять связь с близкими».

Наталья Мильчакова

Еще одна проблема, которая рано или поздно встает перед каждой замужней женщиной, активно развивающей свой бизнес, — конкуренция в семье. 

«Любой муж, даже самый слабый, хочет, чтобы жена была «босая, беременная, на кухне». А когда он сильный, то поначалу происходит так: «Конечно, я не возражаю, чтобы ты работала, реализуй себя!» Однако со временем женщина понимает, что работать-то ее отправили, но с уверенностью, что через год-два бизнес загнется и она опять придет домой, к своему сильному и успешному мужчине. Когда же этого не происходит, супруг начинает раздражаться, вспыхивают скандалы. И что в такой ситуации делать? Продолжать прикидываться дурочкой, слабой женушкой или отстаивать свои позиции, даже если это грозит разводом?»

Инна Ройзман объяснила, что чаще всего за таким поведением мужчины стоит сильный страх, в голове у него начинают крутиться панические мысли: «Она станет успешней меня и перестанет уважать», «Она теперь всегда на виду и ее уведет другой» и так далее. Эти страхи необходимо снимать. Как? В каждой ситуации по-разному, и здесь обычно без помощи психолога не обойтись.

В конце встречи Инна предложила выполнить два несложных упражнения, которые помогают лучше себя понять.

Итак, задание первое. Возьмите лист бумаги, разделите его на четыре части и пронумеруйте их, как показано на рисунке. В квадрате № 1 напишите пять черт характера, которые помогают вам добиваться успеха. В квадрате № 3 — столько же черт, которые, наоборот, мешают.

Теперь посмотрите на негативные, с вашей точки зрения, черты характера и постарайтесь представить, что о них говорит человек, который вас любит и видит в вас только хорошее. Тогда «излишняя мягкость» может превратиться в «нежелание ранить людей», а «жесткость» в «умение отстаивать свои границы». Впишите все эти качества в квадрат № 2.

Теперь посмотрите еще раз на квадрат № 2 и представьте, что вас характеризует враг, настроенный видеть в вас только плохое. Напишите в последней пустой части листа все качества из этого списка, только теперь в негативном ключе. 

Внимательно посмотрите на то, что получилось. Все это и есть вы — глазами разных людей. Такое упражнение дает понять, что всем не угодишь, что всегда найдутся как друзья, так и недоброжелатели, а вам нужно просто идти своей дорогой и делать все так, как чувствуете. 

Второе упражнение. Возьмите пять стикеров и напишите на них о том, что вы цените в жизни больше всего, на каждом по одному слову. Это должны быть нематериальные вещи. Затем убирайте по стикеру до тех пор, пока не останется только один. Слово, которое на нем окажется, и есть ваша суть, то, что дарит вам ощущение счастья и полноты жизни.

Фото: Надя Дьякова

6 вещей, которые женщины в бизнесе знают, чего не знают мужчины

Мита Венгапалли

Женщины по своей природе много знают о том, что нужно для успеха в качестве предпринимателя.

getty

Один мой дорогой друг однажды сказал: «Жизнь превращает вас в эксперта в вещах, в которых вы никогда не хотели становиться экспертом». Это очень резонирует со мной как предпринимателем и мамой двоих детей. В наши дни это один из худших стереотипов — видеть бизнесвумен, которая одновременно является матерью, и спрашивать: «Как ты это делаешь?» Спрашивают ли когда-нибудь мужчин об этом?

Дело в том, что женщины-предприниматели обладают совершенно другим набором навыков, чем их коллеги-мужчины, и это вызвано необходимостью.Я далек от того, чтобы смотреть на это и думать, что нас заставляют, пиная и крича, учиться работать усерднее, умнее и эффективнее, чем наши сверстники-мужчины. По моему опыту, лучше всего подходить к трудностям, думая, — это подарок.

Давайте рассмотрим шесть вещей, которые женщины-предприниматели знают о бизнесе и жизни, которые мужчины не обязательно или знают, но никогда не могут понять в той степени, в какой это понимают женщины.

6 вещей, которые знают женщины в бизнесе

1.Постоянно сталкиваясь с трудностями, вы сможете лучше их преодолевать

Предприниматели известны как люди, которые в целом бросают вызов ожиданиям и бросают вызов нормам. Как женщины-предприниматели, мы с самого начала нарушаем нормы, просто становясь предпринимателями. Наш бизнес автоматически оказывается в меньшинстве, потому что в деловом мире мы тоже — женщин-предпринимателей не так много, как мужчин-предпринимателей.

Итак, если вы запускаете бизнес, основанный на инновационном новом приложении, услуге или продукте, который не похож ни на что, кто-либо видел раньше, вероятность того, что вас испугают проблемы, меньше, потому что, как женщина-владелец бизнеса, вы » Мы уже открываем новые горизонты, просто заходя в офис каждое утро.

2. Вы должны требовать свое место за столом, вам его никто не отдаст

Как женщина, вы когда-нибудь входили в среду типа «Клуба мальчиков» и задавались вопросом, где все остальные женщины? Это то, что может вызвать посещение делового мероприятия, где завязать разговор, который будет восприниматься всерьез, — нелегкая битва. Но нас, женщин-предпринимателей, ничто не сдержит — именно этот барьер на пути к деловым сетям делает нас хорошими в этом деле. Вы учитесь высоко держать голову и говорить авторитетно.Вам нужно быть очень заземленным.

Меня всегда восхищало то, как женщины остаются сильными в ситуациях, когда они явно находятся в меньшинстве. На мой взгляд, самые сильные и непримиримые женщины-предприниматели черпают силу в своей убежденности: убежденности в своем деле и своем праве сидеть за столом. Это дается нелегко, но со временем женщины учатся сохранять концентрацию, даже когда все хотят оттолкнуть их.

3. Вы должны научиться просить о том, что вам нужно и чего вы хотите.

Знаете ли вы, что привлечь капитал для предприятий, принадлежащих женщинам, намного сложнее, чем для мужчин? Конечно, да, потому что это, наверное, кажется очевидным.Так же, как создание сетей сложнее, так и обеспечение финансирования, которое является ключом к успеху любого нового бизнеса. Инвесторы склонны вкладывать средства в тех, кто чем-то похож на них, и ясно, что женщин-инвесторов меньше, как и женщин-владельцев бизнеса. Когда на вашем пути появляется препятствие, вы должны быть очень умны, чтобы его обойти.

Я всегда ссылаюсь на свое любимое телешоу для предпринимателей Shark Tank , , потому что мы, предприниматели, можем многому научиться, посмотрев его.Один из ключевых моментов, которым вы можете научиться при просмотре шоу, — это точно знать, сколько денег вам нужно для вашего бизнеса, а затем просить их . Как женщины, мы часто склонны просить меньше, чем требуется. Как только мы узнаем, что это большая ошибка для любого, кто хочет начать бизнес, мы обязательно будем говорить с инвесторами, чтобы получить то, что нам нужно.

4. Относитесь к себе серьезно, даже когда другие этого не делают.

В любом количестве профессиональных ситуаций велика вероятность того, что женщину-предпринимателя не воспримут всерьез.Итак, какой важный урок мы должны извлечь из этого? Сначала мы должны научиться серьезно относиться к .

Это не только потрясающий навык в бизнесе, но и необходимый жизненный навык в целом. Мужчинам вручается больше вещей в жизни, чем нам, а это означает, что мы должны делать дополнительную работу, чтобы отдать себе то, чего нам никогда не давали. Это воодушевляет, поэтому неудивительно, что самые успешные женщины-предприниматели оказываются одними из самых самоуверенных женщин, которых вы когда-либо встречали.

5. Просить о помощи — это сила, а не слабость

Это стереотип, что мужчины более неохотно, чем женщины, спрашивают дорогу, когда они заблудились, но в этом есть много правды. Исследования показывают, что женщины обращаются к врачу до того, как проблема со здоровьем становится более серьезной, с большей вероятностью присоединятся к группе поддержки, когда они в этом нуждаются, и быстрее обращаются за помощью и помогают другим, когда видят кого-то, кто в этом нуждается. Именно эти качества, которые часто ошибочно воспринимаются как слабости, делают женщин такими успешными предпринимателями.

Быть предпринимателем иногда хочется изобретать велосипед. Нужно многому научиться, и все это невозможно сделать в вакууме. Чтобы человек мог построить что-то сложное с нуля (например, бизнес с нуля), поддержка и сотрудничество являются ключевыми моментами.

Изучая идеи и взгляды окружающих, можно узнать много нового, особенно если они являются надежными источниками. Я не говорю, что мужчины не умеют это делать, но женский мозг настроен на сотрудничество, и очень много можно получить, общаясь с другими, а также прося или предлагая помощь, когда и где это необходимо.

6. Вы должны найти баланс между требованиями жизни и потребностями себя

И последнее, но не менее важное: я собираюсь коснуться стереотипа, о котором упоминал во введении. Считаю ли я, что проблема баланса между работой и личной жизнью женщины разрешима? Нет, потому что я не считаю, что это проблема. Мужчины ищут баланса между работой и личной жизнью так же, как и мы. Совместное родительство стало обычным явлением, и поскольку многие из нас, родители, какое-то время работают дома, мы понимаем эту борьбу.

Баланс, о котором я здесь говорю, заключается не только в том, чтобы найти время для ведения своего бизнеса, воспитывая детей и посещая собрания родительского комитета, но и уравновешивая потребности работы и семейной жизни с потребностями вашего собственного психического и физического здоровья.

Мы все время от времени будем чувствовать, что «теряем это». Стресс присущ не только ведению бизнеса, но и созданию семьи. Общеизвестно, что у женщин больше инстинкта, чтобы найти способы сбавить обороты и позаботиться о себе, несмотря на то, насколько сложно это может быть, когда жизнь становится такой загруженной.

Я говорю, что мужчины-предприниматели должны заботиться о себе так же, как женщины? Нисколько. Если оставить в стороне все стереотипы, у каждого есть свой способ лучше заботиться о себе, например, заниматься спортом, заниматься спортом, медитировать, играть с домашними животными или разговаривать по телефону с другом. Все это явно не женские занятия. Когда вы найдете привычку заботиться о себе, которая вам больше всего подходит, вы можете выделить немного времени в своем дне, чтобы сосредоточиться на собственном благополучии.

Вот почему женщины в бизнесе нацелены на успех

Как видите, женщины по своей природе много знают о том, что нужно для успеха в качестве предпринимателя, и о вещах, которые мужчинам никогда не приходилось учить. Поверьте, когда я говорю, что никто из нас не жалеет себя об этом факте. Я, со своей стороны, благодарен за те проблемы, с которыми я столкнулся, которые превратили меня в сильную женщину и предпринимателя, которой я являюсь сегодня.

Об авторе

Мета Венгапалли — основатель и генеральный директор Garnysh и ведущий авторитет в социальных сетях, где она является представителем более 700 брендов. Подпишитесь на Meeta в Instagram , прочтите ее профиль в Forbes , а также посмотрите ее статьи и полную биографию на AllBusiness.com .

СВЯЗАННЫЙ: 10 способов улучшить поддержку женского бизнеса

Эта статья изначально была опубликована на сайте AllBusiness.com .

Женщины в бизнесе: преимущества, проблемы и возможности

Написано Кэти Рейнольдс, блоггером Hult.

С увеличением числа известных организаций, таких как IBM, General Motors и Mondelēz International, назначающих женщин-генеральных директоров, тенденция к выдвижению женщин на руководящие должности, похоже, усиливается. Фактически, сегодня женщин, управляющих предприятиями Fortune 500, больше, чем когда-либо за 63-летнюю историю Fortune 500.

Однако, если рассматривать контекст, это всего лишь 6,4% от этих ведущих компаний. А с учетом недавних громких историй, раскрывающих гендерный разрыв в оплате труда BBC, и рассказов о женщинах-предпринимателях, которые для достоверности цитируют воображаемого соучредителя-мужчины, становится ясно, что неравенство женщин по-прежнему является большой проблемой для бизнеса.

Недавно мы провели вебинар с группой деловых женщин на разных этапах своей карьеры, чтобы обсудить эти вопросы. Чтобы услышать их советы и извлечь уроки из их личных историй о борьбе с гендерными стереотипами и защите интересов женщин на рабочем месте, вы можете посмотреть веб-семинар ниже. Или читайте обзор преимуществ, проблем и возможностей женщин в бизнесе в 2017 году.

Панель нашего вебинара состояла из Тессы Мисиашек, заместителя декана Hult и профессора международного маркетинга и предпринимательства в нашем кампусе в Бостоне.Тесса приходит к нам с невероятным богатым опытом ведения бизнеса, она работала генеральным директором Empathetics, управляла несколькими стартапами и работала консультантом в Korn / Ferry International. К ней присоединилась нынешняя студентка Халта Рози Сингх, которая проработала в банковской сфере 10 лет и является нынешним президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Сан-Франциско. Жюстин Стейси, выпускница нашей программы MBA, также присоединилась к нам. Прежде чем получить степень магистра делового администрирования, Жюстин несколько лет проработала защитником здоровья и расширения прав и возможностей женщин по всему миру в качестве вице-президента компании Girl’s Globe.Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

Преимущества женщин в бизнесе
  1. Разнообразная рабочая сила — это инновационная рабочая сила

Было доказано, что разнообразие — от гендерного разнообразия до культуры, возраста и расы — способствует творчеству и инновациям. От PricewaterhouseCooper до Disney и L’Oreal, организации в разных отраслях стремятся расставить приоритеты и извлечь выгоду из разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

Мужчины и женщины неизбежно будут иметь разный опыт и разное происхождение, которые определяют их подход к бизнесу. Бросая вызов друг другу и сотрудничая с людьми, которые мыслят иначе, можно развивать творческий подход и продвигать инновационные идеи, которые продвигают организации вперед.

«Даже имея самые лучшие намерения, мы склонны тяготеть к таким же людям, как мы. Нужен настоящий лидер, чтобы сказать: «Мне нужен кто-то, кто бросит мне вызов». Этот вызов может породить новые творческие способности, инновации и рост.”

— Тесса Мисиашек, заместитель декана, Международная школа бизнеса Hult

  1. Женщины преуспевают в мягких навыках, необходимых для руководства бизнесом

В то время как технические навыки и знания являются основополагающими для карьерного успеха, руководители постоянно называют межличностные навыки наиболее желательными профессиональными качествами. Хотя такие характеристики, как эффективное общение, сочувствие и самосознание, трудно измерить, они высоко ценятся и могут реально повлиять на итоговую прибыль.Недавнее исследование выявило связь между силой характера и эффективностью бизнеса: руководители, которые высоко ценятся за такие качества, как сострадание и порядочность, также получают 9,35% рентабельности активов за двухлетний период.

Мягкие навыки и эмоциональный интеллект могут оказаться ключевым конкурентным преимуществом для женщин в бизнесе. Исследование 2016 года, опубликованное глобальной консалтинговой фирмой Hay Group, показало, что женщины превосходят мужчин в 11 из 12 ключевых компетенций эмоционального интеллекта. Эти компетенции включали эмоциональное самосознание, сочувствие, управление конфликтами, адаптируемость и командную работу — все необходимые навыки для эффективного лидерства на рабочем месте

  1. Женщины представляют огромную экономическую мощь и предлагают важную информацию для потребителей

По оценкам, женщины ежегодно вкладывают более 20 триллионов долларов в потребительские расходы, что представляет собой более крупный растущий рынок, чем Китай и Индия вместе взятые.На долю женщин также приходится 85% покупок потребителей.

Несмотря на это, только 11% креативных директоров в рекламе — женщины — по сравнению с 3% в 2008 году. Когда Boston Consulting Group провела всестороннее исследование «женской экономики», неудивительно, что они обнаружили, что женщины чувствуют себя недооцененными и недостаточно обслуживаемыми рынком. . Очевидно, что, учитывая силу потребителя-женщины, женщины лучше всего могут воспользоваться этой возможностью и поделиться ценными знаниями о потребителях.

Использование идей, предлагаемых как мужчинами, так и женщинами, может сделать продукты и услуги более востребованными, а бизнес — более прибыльным.Фактически, недавнее исследование McKinsey показывает, что гендерно-разнородные предприятия на 15% чаще преуспеют в финансовом отношении выше среднего по отрасли.

Вызовы для женщин в бизнесе
  1. Женщины по-прежнему недопредставлены в ключевых сферах деятельности

В то время как в ряде отраслей наблюдаются тенденции к увеличению численности женской рабочей силы, в таких секторах, как финансы, машиностроение и технологии, по-прежнему преобладают мужчины.В отраслях STEM (наука, технология, инженерия и математика) в целом женщины составляют всего 24% рабочей силы в США и менее 15% в Великобритании.

Недопредставленность женщин может быть связана с сохраняющимся стереотипом о том, что интерес к «точным наукам» не женственен. Но с учетом того, что профессии STEM, по прогнозам, будут одними из самых быстрорастущих и наиболее высокооплачиваемых, важно, чтобы женщины чувствовали себя вправе приобретать навыки и использовать возможности, предоставляемые карьерой в науке, технологиях и смежных областях.Такие организации, как National Girls Collaborative Project и Girls Who Code, работают над тем, чтобы вдохновить женщин заниматься компьютерными науками и инженерией и устранить гендерный разрыв в отраслях STEM.

  1. Гендерная предвзятость на рабочем месте

Хотя большинство руководителей согласны с тем, что работу должен получить лучший человек, независимо от пола, истории женщин, добившихся большего успеха с мужским или гендерно-нейтральным именем в своем резюме, демонстрируют, что неосознанная предвзятость все еще существует.

Женщины, которые занимают руководящие должности или хотят занять их место, часто чувствуют, что они подвергаются особому вниманию. Там, где мужчин можно поощрять к амбициозности или напористости, женщин с раннего возраста запрограммировали не быть «властными». Гендерная предвзятость означает, что одно и то же поведение и характеристики — инициативность, страсть и ответственность — могут по-разному интерпретироваться у мужчин и женщин на рабочем месте.

  1. Женщины менее успешны в переговорах о заработной плате

Нежелание самих женщин просить о более высокой заработной плате часто упоминается как фактор, лежащий в основе гендерного разрыва в оплате труда.Когда Glassdoor провела недавний опрос о переговорах о заработной плате, выяснилось, что 68% женщин соглашались на предложенную им зарплату, в то время как почти половина опрошенных мужчин договаривались, прежде чем согласиться на роль. Также выяснилось, что когда женщины все же пытались договориться о своей начальной зарплате, результат в целом был менее благоприятным.

Опровергая представление о том, что женщины не просят повышения зарплаты, исследование, проведенное в 2016 году бизнес-школой Cass, Уорикским и Висконсинским университетами, показало, что женщины с такой же вероятностью, как и мужчины, просят о повышении заработной платы.Но они также на 25% реже его получат.

Это почти общепринятая истина, что у мужчин больше уверенности в себе, когда они занимают руководящие должности или договариваются о заработной плате. Даже очень успешные женщины страдают «синдромом самозванца», чувствуя себя неполноценным и недооценивая свою ценность. Женщины, верящие в свою ценность и требующие заработной платы, которая отражает это, является важным шагом на пути к сокращению разрыва в заработной плате, в то время как большая прозрачность оплаты труда также может помочь уравнять правила игры.

«Начните процесс сегодня, чтобы понять, что на самом деле для вас нет ничего запретного. Вы можете изучить любой навык. Вы можете поговорить с кем угодно. Все в ваших силах. Развивайте эту установку на рост — она ​​сделает вас успешным в получении степени MBA и применима непосредственно к вашей рабочей силе ».

— Рози Сингх, класс MBA Hult, 2017

Возможности для женщин в бизнесе
  1. Гендерное равенство и инклюзивность становятся политикой

Для многих дальновидных организаций гендерное равенство становится вопросом политики, будь то стремление к равному представительству женщин в совете директоров или найм сотрудников по вопросам разнообразия.

Сдерживание и обход предвзятости с помощью политики найма может помочь организациям воспользоваться преимуществами баланса и равенства. Вместо политической корректности или модных словечек, если разнообразие, инклюзивность и гендерное равенство станут политикой и станут неотъемлемой частью бизнес-стратегии, бизнес будет процветать.

Приверженность таким вещам, как справедливое гендерное представительство, инклюзивная корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью, включая пособия по беременности и родам и отцовства, также помогает организациям привлекать лучшие таланты.Вот несколько причин, по которым такие компании, как Salesforce, General Electric и Deloitte, считаются отличными местами для работы как для женщин, так и для мужчин.

  1. Предпринимательство как путь к лидерству

Для растущего числа женщин самый быстрый путь к c-suite — открыть собственное дело. В Соединенных Штатах количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилось на 74% за последние 20 лет, что в 1,5 раза превышает средний показатель по стране. Сегодняшняя культура стартапов дает женщинам возможность самим себе руководить и платить свою зарплату, определяя, как они хотят работать, и упрощая баланс между карьерой и семейной жизнью.Предпринимательство дает женщинам возможность сократить разрыв в оплате труда и подняться на руководящие должности на своих условиях.

Управление собственной компанией также дает женщинам возможность сотрудничать с другими амбициозными единомышленницами и нанимать их, помогая новому поколению женщин занять руководящие должности.

  1. Повышение квалификации с помощью бизнес-степени

Чтобы выделиться на конкурентном рынке труда, многие женщины оттачивают необходимые им знания и опыт, получая степень в области бизнеса.Число женщин, поступающих в бизнес-школы, неуклонно растет. Будь то бакалавриат, степень MBA, EMBA или степень магистра, бизнес-школа предлагает женщинам ценную платформу, чтобы стать экспертами в предметной области, практиковать лидерские качества и обрести уверенность, необходимую для вступления в совет директоров.

Бизнес-школа

— это также неоценимая возможность для налаживания контактов и возможность встретиться с наставниками из числа однокурсников, профессоров и спикеров кампуса. Наставник может дать отраслевой совет и послужить звуковой доской для новых идей.Наставники также могут стать важными спонсорами карьеры, предлагая профессиональные возможности и помогая амбициозным и талантливым женщинам сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

«Самым важным, с чем я оставил свою степень магистра делового администрирования, помимо тяжелых навыков, было то, что я стал лучше чувствовать себя уверенно. Бизнес-школа была намного больше, чем просто изучение финансов и бухгалтерского учета. Когда ты одна из немногих женщин в комнате на рабочем совещании, это может напугать. Когда я нахожусь сейчас в таких ситуациях, я чувствую себя намного увереннее.”

— Жюстин Стейси, Hult MBA Class of 2016

В Международной школе бизнеса Hult наделение женщин полномочиями руководить бизнесом является одним из приоритетных направлений нашей работы. Мы предлагаем курсы, посвященные гендерному равенству и лидерству, активный клуб «Женщины в бизнесе», а также мероприятия и семинары на территории кампуса, посвященные обсуждению, вдохновению и прославлению женщин в бизнесе. Каждый год мы с гордостью присуждаем стипендии для привлечения и поддержки перспективных женщин-руководителей бизнеса завтрашнего дня. Узнайте больше о предлагаемых нами программах.


Тесса Мисиашек — заместитель декана кампуса Hult в Бостоне и профессор международного маркетинга и предпринимательства. Ранее Тесса занимала пост генерального директора Empathetics, управляла рядом стартапов и работала консультантом в Korn / Ferry International.


Джастин Стейси — выпускница программы MBA Hult. Прежде чем получить степень магистра делового администрирования, Жюстин несколько лет проработала защитником здоровья и расширения прав и возможностей женщин по всему миру в качестве вице-президента компании Girl’s Globe.Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.


Рози Сингх — студентка магистра делового администрирования Hult. Она проработала в банковской сфере 10 лет и является нынешним президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Халта в Сан-Франциско.


Блогер Hult Кэти Рейнольдс — писатель-фрилансер из Лондона. Родом из Мичигана в США, она переехала в США.К. в 2010 году получил степень магистра в Хертфорд-колледже, Оксфорд. Сегодня она пишет на такие темы, как бизнес, высшее образование, здравоохранение и культура.

Hult предлагает ряд программ бизнес-школ, ориентированных на повышение квалификации и возможностей трудоустройства, включая ряд вариантов MBA и комплексную одногодичную программу магистратуры в области международного бизнеса. Чтобы узнать больше, загляните в наш блог A Way Up for Women in Business. Загрузите брошюру или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как Hult может помочь вам узнать о мире бизнеса, будущем и о себе самом.

вызовов, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели — businessnewsdaily.com

На бумаге дела женщин-предпринимателей никогда не выглядели лучше. По данным Национальной ассоциации женщин-предпринимателей, по состоянию на 2017 год более 11 миллионов предприятий в США принадлежали женщинам, в них было занято почти 9 миллионов человек, а объем продаж составил 1,7 триллиона долларов.

Но эти цифры говорят только отчасти. Предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему составляют меньшинство, а препятствия, с которыми сталкиваются женщины, принявшие участие в предпринимательстве, огромны и часто сильно отличаются от тех, с которыми сталкиваются их коллеги-мужчины.Чтобы пролить свет на некоторые из этих различий, Business News Daily спросила женщин-руководителей об основных проблемах, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и о том, как их преодолеть.

7 проблем, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и способы их преодоления

1. Противодействие социальным ожиданиям

Большинство женщин-предпринимателей, посетивших сетевые мероприятия, могут относиться к следующему сценарию: вы входите на многолюдный семинар и можете подсчитать количество присутствующих женщин с одной стороны. Когда женщины-предприниматели разговаривают о бизнесе в основном с руководителями-мужчинами, это может нервировать.

В такой ситуации женщинам может казаться, что им нужно принять стереотипно «мужское» отношение к бизнесу: конкурентное, агрессивное, а иногда и резкое. Но успешные женщины-руководители считают, что оставаться верными себе и обрести собственный голос — это ключ к тому, чтобы превзойти предвзятые ожидания.

«Будьте собой и будьте уверены в том, кто вы есть», — сказала Хилари Генга, основатель и генеральный директор Trunkettes. «Вы добились того, чего достигли, благодаря упорному труду и настойчивости, но, что наиболее важно, вы там.Не подчиняйтесь мужским представлениям о том, как должен выглядеть лидер ».

2. Доступ к финансированию

Не все основатели стартапов ищут инвесторов, которые помогут им сдвинуть бизнес с мертвой точки, но те, кто знает, насколько сложно Процесс подачи заявок может быть затруднен. Для предприятий, принадлежащих женщинам, еще труднее привлечь капитал. Отчет Babson College за 2014 год показал, что менее 3% компаний с венчурным финансированием имели женщин-генеральных директоров.

Бонни Кратер, президент и генеральный директор Full Circle Insights , сказал венчурные капиталисты, как правило, инвестируют в стартапы, которыми управляют люди из их собственного «племени».«Например, инвестор, получивший образование в Стэнфорде, захочет поддержать бизнес выпускников Стэнфордского университета. Это означает, что венчурные фирмы с женщинами-партнерами с большей вероятностью будут вкладывать средства в стартапы, возглавляемые женщинами. Однако, согласно отчету Бэбсона, это составляет только 6 % фирм США. Кратер рекомендует женщинам, ищущим бизнес-инвесторов, укреплять доверие с помощью отличной команды и бизнес-плана.

Инвесторы обычно ищут предприятия, которые могут вырасти более чем до 1 миллиарда долларов, сказал Кратер.«Подумайте, как это сделать. Если у вас есть эксперты в вашей команде основателей, которые могут хорошо выполнять бизнес [операции], инвесторы будут доверять этим людям. [Вам также] необходимо хорошее соответствие продукта рынку».

Еще один способ решить эту проблему — заставить больше женщин-инвесторов поддерживать друг друга, — сказала Фелена Хэнсон, основательница коворкинга Hera Hub для женщин-предпринимателей. По словам Хэнсон, такие группы, как ее, «стремятся не только вдохновлять и поощрять женщин-инвесторов, но и развивать и поддерживать других женщин-предпринимателей посредством финансирования и стратегических образовательных семинаров.«

Женщины-предприниматели могут привлечь необходимый капитал для своего бизнеса, научившись просить именно то, что им нужно, даже если это означает запрашивать больше, чем они хотят.

« Женщины более консервативны и не завышают прогнозы », — сказала Глория Колб, генеральный директор и соучредитель Elidah и наставник программы технологических инкубаций Университета Коннектикута: «Когда мы привлекаем инвесторов, мы часто приводим реалистичные цифры. Но мужчины так часто преувеличивают и преувеличивают, что инвесторы часто сбрасывают со счетов цифры.

Колб сказал, что инвесторы, которыми обычно являются мужчины, склонны предполагать, что женщины-предприниматели действуют так же, как мужчины, и завышают свое число. Поэтому они будут предоставлять финансирование на более низком уровне, чем запрашивается. Женщинам необходимо понимать эту динамику и подходите к своим презентациям соответственно

3. Борьба за то, чтобы к ним относились серьезно

В тот или иной момент большинство женщин-руководителей оказываются в отрасли или на рабочем месте, где доминируют мужчины, и не хотят признавать свою руководящую роль.Элисон Гуттерман, генеральный директор и президент Jelmar, имела этот опыт в начале своей карьеры.

«Как женщине-предпринимателю в отрасли, где доминируют мужчины, заслужить уважение было нелегко», — сказала она. Поскольку Джелмар — дело ее семьи, она столкнулась с предположениями, что живет репутацией своего отца и деда.

«Я был более чем готов приложить усилия, чтобы создать себе репутацию трудолюбивого и достойного предпринимателя», — сказал Гуттерман.«Чтобы преодолеть это, мне пришлось научиться укреплять свою уверенность и преодолевать негативный внутренний диалог».

Эти негативные комментарии, которые накапливаются в вашей голове, мешают вам полностью раскрыть свой потенциал, — сказал Гуттерман. Чтобы бороться с ними, она присоединилась к различным группам женщин-предпринимателей.

«Эти группы предоставили мне наставников и коллег, чтобы вдохновить меня, поразить меня проверкой реальности моих способностей и успехов, и помочь мне расти и учиться на их внешних перспективах и опыте», — сказала она.

4. Признание своих достижений

Общинные качества, способствующие формированию консенсуса, которые поощряются в молодых девушках, могут привести к тому, что женщины непреднамеренно принижают свою ценность. Молли Макдональд, основатель и генеральный директор The Mobile Locker Co., стартапа, который предоставляет личное хранилище для мероприятий, сказала, что ей всегда было трудно продемонстрировать свою ценность как лидера.

«Когда я говорю о компании… я всегда ловлю себя на том, что говорю« мы »вместо« я », — сказал Макдональд. «Использование первого человека для обсуждения успехов кажется мне, как если бы я хвастался, и я не могу избавиться от мысли, что, если кто-то знает, что все в руках только я, ценность того, что мы делаем, упадет.По мере развития бизнеса я прилагаю усилия, чтобы владеть тем, чего я достиг ».

Точно так же Шилонда Даунинг, основатель Virtual Work Team, советует женщинам осознавать ценность своих творческих идей.

« Я «Мне приходилось ловить себя на этом, когда я замечала, что отдаю слишком много без финансовых обязательств со стороны потенциального клиента», — сказал Даунинг. «[Я] рекомендую другим женщинам также ценить свои знания».

Шэрон Роулендс, генеральный директор из Web.com Group и ReachLocal сошлись во мнении, что уверенность — ключ к успеху, даже когда вам противостоит зал, полный мужчин.

«Я был уверен в своих способностях управлять бизнесом», — сказал Роулендс. «Я просто удостоверился, что любая инициатива, которую я пытаюсь продвинуть, подкреплена надежным бизнес-обоснованием. Я никогда не был неподготовленным к вопросам, которые, как я знал, придут».

5. Создание сети поддержки

Надежная сеть поддержки имеет важное значение для успеха предпринимательства, поэтому неудивительно, что 48% женщин-учредителей сообщают, что отсутствие доступных консультантов и наставников ограничивает их профессиональный рост, согласно Inc.

«Поскольку в большей части делового мира высокого уровня все еще доминируют мужчины, может быть трудно проложить свой собственный путь и облегчить знакомство и связи в некоторых из более элитных деловых сетей», — сказал Хэнсон. «Поскольку большая часть бизнеса сегодня по-прежнему верна философии, что« это не то, что вы знаете; это то, кого вы знаете », это может стать огромным фактором вашего окончательного успеха».

Найти подходящую сеть поддержки не всегда легко. Хорошие места для начала — это сетевые мероприятия, ориентированные на женщин, такие как конференция WIN, eWomenNetwork и мероприятия Bizwomen, а также онлайн-форумы и группы, созданные специально для женщин в бизнесе, такие как Ellevate Network.

Как только вы найдете свою сеть сторонников, не бойтесь спрашивать у них то, что вам действительно нужно.

«Спрашивайте часто и … четко указывайте, что вам нужно», — сказала Адди Шварц, генеральный директор reacHIRE, которая связывает компании с женщинами, которые возвращаются на работу после перерыва или ищут новые должности и продвижение по службе. «Никогда не знаешь, у кого есть возможность помочь. Люди с большей вероятностью вмешаются, если вы конкретно укажете, что они вам нужно делать. Если вы не попросите, вы не получите».

6.Обеспечение баланса между бизнесом и семейной жизнью

Родители-предприниматели несут двойную ответственность перед своим бизнесом и перед своими семьями; «Поиск способов посвятить время обоим — ключ к достижению этого неуловимого баланса между работой и личной жизнью», — сказал Генга.

Для Мишель Гарретт из отдела по связям с общественностью Garrett найти этот баланс означало уйти с корпоративной работы и начать собственный консалтинговый бизнес до рождения ее первого ребенка.

«Я знал, что, если бы я продолжал работать в корпоративном мире… мне пришлось бы делать множество решений, которые я не хотел бы делать», — сказал Гарретт.«Я действительно думаю, что культура работы меняется, чтобы дать женщинам больше гибкости, и это хорошо. Но работа на себя, вероятно, всегда дает больше свободы, чем работа на кого-то другого».

7. Преодоление страха перед неудачей

Неудача — вполне реальная возможность в любом бизнес-предприятии, но Кристи Пил, основатель и генеральный директор Media Minefield, советует женщинам не позволять своей неуверенности мешать им мечтать о большом. Она призывает женщин работать в моменты неуверенности в себе, с которыми сталкивается каждый владелец бизнеса, и не ждать совершенства перед тем, как начать свой бизнес или получить большое продвижение по службе.

По словам Шварца, неудачу не следует рассматривать как негатив или оправдание для отказа от ваших целей.

«Когда вы слышите« нет »снова и снова, когда ваши планы не сбываются, или если вы принимаете дорогостоящее решение … воспринимайте это как обучающий момент», — добавила она.

Путь к успеху вымощен потерями, неудачами и ошибками, но он все равно может привести вас туда, куда вы хотите, до тех пор, пока вы не потеряете из виду свою конечную цель.

«Держись курса», — сказал Шварц.«Принимайте во внимание всю обратную связь; отфильтруйте шум и скептиков; учитесь на своих ошибках и постарайтесь не повторять их снова. Но что бы вы ни делали, не сдавайтесь».

5 самых успешных женщин-предпринимателей

Основываясь на своих достижениях и собственном капитале, следующие дамы попали в список самых успешных женщин-предпринимателей на сегодняшний день. Любите их или ненавидите, но они наверняка сделали себе имя на хорошей карьере.

1. Опра

Для Опры, известной как «первая леди ток-шоу», фамилия не требуется.»Как отмечается в ее онлайн-биографии, она родилась на изолированной ферме в Миссисипи, где она развлекалась, играя перед сельскохозяйственными животными. Она происходила из бедной семьи и испытала сексуальное насилие в возрасте 9 лет, но, по ее словам, она Настала поворотная точка в подростковом возрасте, когда ее отец спас ей жизнь.

Первая полоса успеха Опры Уинфри началась, когда она выиграла титулы «Мисс Блэк Нэшвилл» и «Мисс Теннесси» на первом году обучения в колледже. Телевизионная индустрия и вскоре получила более высокие оценки, чем пионер дневных ток-шоу Фил Донахью.Сегодня Опра наиболее известна тем, что вела The Oprah Winfrey Show , была миллиардером-филантропом, а также имела собственную телесеть и журнал.

2. Жизель Бундхен

В своем мгновенном бестселлере New York Times « Уроки » Жизель Бундхен рассказала о том, как она росла в Бразилии со своими сестрами и как ее дразнили за то, что она высокая и худощавая. Эти особенности помогли ей начать модельную карьеру, и с 2001 года она является одной из самых высокооплачиваемых моделей в мире.

Помимо известной работы в модельной индустрии, Бундхен является основателем Sejaa Pure Skincare. В линейку входят крем для лица, ночной крем и грязевая маска. По словам StyleCaster, она играет со своим личным брендом с предпринимательским складом ума, зарабатывая часть продаж на созданных ею желе-сандалиях и собственной линии нижнего белья.

3. Шерил Сандберг

Этот американский технический директор родилась в Вашингтоне, округ Колумбия, но вскоре после этого вместе с семьей переехала в Северный Майами-Бич, Флорида.Ее успех пришел в молодом возрасте, когда она была членом Национального общества чести и окончила среднюю школу, заняв девятое место в своем старшем классе, со средним баллом 4,6. Ее успехи в средней школе не остались незамеченными, когда она поступила в Гарвардский университет.

Сэндберг наиболее известна своей работой с Google и Facebook и своим бестселлером в New York Times, Lean In . После нескольких престижных должностей в других компаниях Сандберг занимала должность вице-президента Google по глобальным онлайн-продажам и операциям, пока не стала первым операционным директором Facebook.

4. Леди Гага

Леди Гага, рожденная под именем Стефани Джоанн Анджелина Джерманотта, впервые покорила мир в 2008 году со своим поп-хитом «Just Dance». Но до того, как стать Гагой, она была девочкой в ​​католической школе, которая любила музыку и написала свою первую фортепианную балладу, когда ей было 13 лет.

В 2008 году Гага выпустила свой дебютный альбом The Fame и начала записывать имя для себя. Леди Гага никогда не была обычной поп-звездой — она ​​выкладывается изо всех сил во всем, что делает, от ее рискованных нарядов до веселых танцевальных движений и потрясающих театральных представлений.

Музыка была для Гаги только началом. Сегодня ее заслуги включают Золотой глобус за роль в American Horror Story , победу на Оскар за лучшую оригинальную песню и номинацию на лучшую женскую роль в фильме A Star Is Born , а также линию макияжа под названием Haus Labs, о которой буквально идет Интернет » Гага «закончилась.

5. J.K. Rowling

От бедной мамы до одного из самых громких имен в мире, Дж. Роулинг стоит обязательно посмотреть в нашем списке лучших женщин-предпринимателей. Она родилась и выросла в Англии, но позже переехала преподавать в Португалию.Находясь на пособии и изо всех сил пытаясь поддержать свою дочь после развода, она начала писать первую книгу Гарри Поттер .

Ее первая книга была продана за колоссальные 4000 долларов и появилась на прилавках в 1997 году, положив начало тому, что вскоре стало феноменом. Креативное и интеллектуальное письмо Роулинг заставляло людей повсюду застрять в ее книгах. Только за один год миллиардер заработал 54 миллиона долларов на продажах Гарри Поттера по всему миру.

Кто ваши любимые женщины-предприниматели? Дайте нам знать на нашей странице Facebook .

Николь Фэллон и Шеннон Гаузепол внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Женщины в бизнесе: пять препятствий, с которыми они сталкиваются

Женщины-предприниматели рассказывают, как они поднялись над проблемами ухода за детьми, поиска финансирования, сексизма, страха перед неудачей и отсутствия наставников для создания успешных предприятий.

По официальным данным, только каждое пятое предприятие в Великобритании управляется женщиной 1 , хотя женщин в Великобритании примерно на 900 000 больше, чем мужчин. 2

В сентябре прошлого года британское правительство объявило о начале обзора препятствий для женщин в бизнесе. Обзор Rose, подготовленный исполнительным директором NatWest по коммерческим и частным банковским услугам Элисон Роуз, показал, что продвижение женщин-предпринимателей может принести экономике Великобритании 250 миллиардов фунтов стерлингов.

Так почему же так много женщин отговаривают открывать компании? Мы исследуем основные проблемы, с которыми сталкиваются эти женщины, и говорим с некоторыми из самых успешных женщин-лидеров страны о том, как они их преодолели.

1 Недостаток финансирования

В прошлом году The Telegraph вместе с 200 лидерами британского бизнеса, включая Саманту Кэмерон, Мэри Портас и Каррен Брэди, направили открытое письмо правительству, подчеркнув хронический и несправедливый финансовый разрыв, с которым сталкиваются женщины-предприниматели.

По данным Entrepreneurs Network, всего 9% финансирования, направляемого в стартапы в Великобритании, направляется в бизнес, управляемый женщинами. Женщины также склонны начинать бизнес с гораздо меньшим доступным капиталом, чем предприниматели-мужчины.

Значительное неравенство: женщины, как правило, имеют меньше доступного капитала Кредит: Getty

Новое исследование страховщика AXA показало, что 63% мужчин начинают свой бизнес прямо с работы на полную ставку по сравнению с 38% женщин, которые часто работают неполный рабочий день или выходят из перерыва в карьере. Это ставит их в невыгодное положение.

Сара Галлахер, основательница шоколатье Cocoa Cabana, изо всех сил пыталась обеспечить капитал для своего производителя шоколада, несмотря на то, что она является серийным предпринимателем с проверенной репутацией.

Она говорит: «Мне отказали в финансировании, несмотря на то, что я веду очень успешный бизнес». Однако она отказалась сдаваться и недавно привлекла 80 000 фунтов стерлингов частных инвестиций и 50 000 фунтов стерлингов финансирования активов.

Ее послание другим женщинам-предпринимателям — не терять веру. Она говорит: «Финансировать бизнес непросто, но это вполне возможно, если у вас есть хорошая идея, хорошее планирование и прогнозы, а также решимость проявить себя и найти то, что вам нужно, чтобы воплотить свою идею в жизнь.”

Поддерживающая растущая компания Hambro Perks упорно трудилась, чтобы увеличить свои инвестиции в женщин-учредителей, чтобы помочь восстановить баланс.

Кейт Бернс, венчурный партнер развивающегося инвестора, говорит: «При 30% доля женщин-основателей у нас выше среднего по Великобритании, но наша цель — еще больше улучшить баланс. Для достижения паритета потребуется время, но меня воодушевляет то, что теперь женщин стало больше поддержки, советов и финансирования.

«Мы постоянно ищем женщин-инвесторов», — говорит она.«В настоящее время только около двух из 10 инвесторов — женщины. Благодаря тесному сотрудничеству с нашими женщинами-учредителями мы знаем, что наличие женщин-инвесторов, советников и членов совета директоров имеет огромное значение в уровне сочувствия и советов, которые им дают ».

2 Психологические барьеры и предвзятость в отношении женщин

Некоторые женщины-лидеры испытывают откровенный сексизм. Согласно опросу Telegraph, две трети из 750 женщин-учредителей считают, что их не воспринимают всерьез, когда они обращаются к инвесторам, и считают, что к ним относятся иначе, чем к их коллегам-мужчинам.

На собраниях меня не опекают… я замалчивается. Я получаю все тонкости, и все острые вопросы задаю моему отцу

Тем не менее, нет никаких доказательств того, что компании, возглавляемые женщинами, работают хуже, чем их коллеги, возглавляемые мужчинами. Действительно, несколько исследований показали, что они действительно более прибыльны. Согласно исследованиям Boston Consulting Group и MassChallenge, предприятия, основанные женщинами, приносят вдвое больший доход на каждый вложенный доллар по сравнению с предприятиями, основанными мужчинами.

Сара Норфорд-Джонс, соучредитель YEO, приложения для безопасного обмена сообщениями, на собственном опыте столкнулась с сексизмом. Она говорит: «Создав новую технологическую компанию вместе со своим соучредителем, которым также является мой отец, Алан Джонс, я осознала, что сексизм существует от Лондона до Кремниевой долины.

«На встречах, будь то встречи с потенциальными инвесторами или другими лидерами отрасли, меня не опекают… я замалчиваюсь. Я понимаю все тонкости, и все острые вопросы обращаюсь к моему отцу.”

Она утверждает, что эта проблема особенно актуальна в сфере высоких технологий из-за нехватки женщин, работающих в этом секторе в целом. «Как женщину, которую я знаю, меня с большей вероятностью будут судить по идее о том, что я могу быть более« эмоциональной », или по тому факту, что я нахожусь в« расцвете детородного возраста », что некоторые люди, сознательно или нет, будут использовать как оправдания, чтобы усомниться в моей преданности делу и мотивации в отношении моего бизнеса.

«Мой соучредитель и отец полностью меня поддерживают и относятся ко мне как к равному — не говоря уже о семейных связях! — а это значит, что меня редко недооценивают после первых минут встречи.Но до сих пор смешно, что это вообще происходит ».

Но есть свидетельства того, что технологический сектор становится все более открытым для женщин-учредителей. Лондонский инвестор GP Bullhound недавно заявил, что положил конец «клубу мальчиков» в сфере технологий. «Мы видим, как растущее число женщин-основательниц-рок-звезд встряхивают рынки слияний и поглощений успешными выходами», — говорится в отчете о тенденциях 2019 года.

3 Страх неудачи

Недавний отчет Vistaprint показал, что британским женщинам-предпринимателям труднее преодолевать неудачи, чем их коллегам-мужчинам.Более двух третей женщин-предпринимателей признали, что им трудно оправиться от неудач, по сравнению с 55% мужчин.

Этот страх неудачи активно удерживает женщин от создания стартапов: согласно исследованиям FreeAgent и OnePoll, каждая восьмая работающая женщина хочет открыть собственный бизнес, по сравнению с 8% мужчин. Тем не менее, из шести миллионов предприятий, действующих в настоящее время в Великобритании, только 20 процентов управляются женщинами-учредителями.

«Я определенно опасалась открывать собственный бизнес», — говорит Рушина Шах, основательница бренда Popped сорго Not.Корн, который оставил карьеру в Procter & Gamble, чтобы создать стартап в 2017 году.

«Одно дело иметь поддержку старшего персонала и большие корпоративные бюджеты для финансирования крупных маркетинговых кампаний… но совсем другое, когда у вас этого нет. Были такие вещи, как финансирование; поиск производителя и управление цепочкой поставок, чего у меня не было.

«Я также знал, что, если я совершу ошибку в своем малом бизнесе — в отличие от работы в корпорации, — я буду полностью подотчетен, и это может уничтожить весь мой бизнес.Но она сделала решительный шаг и была вознаграждена успехом своего бренда закусок, который теперь представлен в Whole Foods и Planet Organic.

Чувство тревоги и страх неудачи могут усугубляться работой в отраслях, где доминируют мужчины, где женщины-учредители могут чувствовать себя изолированными или опекаемыми. «Как известно, в обрабатывающей промышленности преобладают мужчины, и мне было определенно страшно обращаться к мужчинам, которые проработали в этой отрасли годами», — говорит г-жа Шах.

«На сегодняшний день я еще ни разу не встречала производителя женского пола.Поскольку у меня не было опыта в производстве или ведении переговоров о себестоимости, ряд производителей отверг меня. Этот отказ определенно отбросил меня назад и заставил думать, что я неспособен. Но меня это не остановило.

«Самый важный урок, который я усвоил, заключается в том, что когда кто-то заявляет, что что-то невозможно, они заявляют о своих собственных ограничениях, а не о ваших. Доказать, что они ошибаются!»

4 Отсутствие сетей и наставников

При меньшем количестве женщин-учредителей круг женщин, которые могут наставлять и консультировать своих коллег-предпринимателей, соответственно, меньше.Из-за этого предприимчивым женщинам сложнее учиться у своих сверстников и подключаться к тем, кто «был там, сделал это».

«Женщинам сложнее налаживать связи в бизнесе, поскольку налаживание связей традиционно проводилось на поле для гольфа, стрельбе или в частных клубах только для мужчин», — говорит Аликс Лоусон, серийный предприниматель и основатель бренда интерьеров alixawson.com. .

Сетевая проблема: чем меньше женщин-основателей, тем меньше женщин-наставников Кредит: Getty

Она говорит: «За 15 лет работы в бизнесе меня ни разу не пригласили на охоту или поиграть в гольф.Женщинам приходится намного усерднее работать над созданием своей сети, поскольку у нас нет традиционных возможностей, открытых для нас. Мы также должны намного усерднее работать, чтобы нас воспринимали всерьез ».

По словам Моник Толлгард, директора дизайнерской компании Staffan Tollgard, у женщин действительно есть наставники, но в отличие от лидеров-мужчин, это, как правило, более неформальные отношения.

«Мне посчастливилось иметь наставников-женщин на протяжении всей моей карьеры», — говорит она. «Мне интересно, считали ли они себя наставниками меня.Возможно, я не вижу, что я наставляю своих дизайнеров, но я полагаю, что есть много наставников-женщин, которые не формализуют советы, поддержку и помощь, которые они дают.

«Может продолжаться тенденция к снижению продаж. Считают ли некоторые женщины, что они еще не готовы к наставничеству, и поэтому не осознают той важной роли, которую они играют в карьере других? »

В последние годы появилось больше сетевых мероприятий и клубов, ориентированных на женщин. Одним из них является AllBright, у которой есть женский клуб в центре Лондона.Женщины-лидеры также находят друг друга в Интернете через группы в Facebook, Instagram и другие платформы.

Г-жа Лоусон говорит: «Последние несколько лет принесли изменения, во многом благодаря повышению осведомленности в социальных сетях, расширению прав и возможностей женщин в бизнесе. Я верю, что социальные сети и дальше будут давать женщинам возможность их голоса во всем мире и создавать сильные женские сети ».

5 Советы по уходу за детьми и развитию бизнеса

Одна из причин, по которой женщина с меньшей вероятностью откроет свой бизнес, заключается в том, что она обычно является основным лицом, осуществляющим уход за семьей.Согласно данным переписи населения из 6,5 миллионов неоплачиваемых лиц, осуществляющих уход за больными в Великобритании, 58 процентов, то есть 3,34 миллиона, составляют женщины. Совмещение требовательной руководящей роли вместе с уходом за детьми может быть сложным, эмоционально напряженным и чрезвычайно дорогостоящим.

Жонглирование: совмещение бизнеса с уходом за детьми может быть проблематичным Кредит: Getty

«Одним из самых больших препятствий на пути к тому, чтобы стать женщиной-основательницей, является реальность потери контроля, когда вы уходите в так называемый« декретный отпуск », даже если сделать надлежащий перерыв практически невозможно», — говорит Джорджия Ларсен, основательница элитного нижнего белья. бренд Дора Ларсен и мать трехмесячного ребенка.

Она говорит: «Деловые женщины-основательницы неизбежно подрываются из-за того, что основательница заводит детей, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Но верьте, что нарушение может быть положительным.

«Новое материнство может взглянуть на бизнес в перспективе и подчеркнуть важность баланса между работой и личной жизнью как для основателя, так и для сотрудников, а также познакомит основателя с совершенно новым образом жизни и даже для понимания другого типа клиентов».

Люсинда Сэнфорд, основательница одноименного мастера-строителя, мать троих детей.Она вернулась на работу, в январе родив младшую.

«Как матери и предприниматели мы учимся жонглировать, учимся на нашем более широком опыте и продолжаем учиться», — говорит она. «Проблема не в том, что дети замедляют лидерство; дело в том, что лидерство не должно принижать нашу роль матерей ».

Женщины, которым удается совмещать материнство и предпринимательство, становятся все более ценными для экономики Великобритании. Отчет экономического аналитического центра Development Economics, заказанный eBay, показал, что «маминая экономика» приносит 7 фунтов стерлингов.2 млрд для Великобритании и поддерживает 204 000 рабочих мест. К 2025 году прогнозируется рост этих цифр до 9,5 млрд фунтов стерлингов и 217 600 рабочих мест.

Помогая женщинам добиться успеха в бизнесе

Посетите NatWest Rethinking Business, чтобы узнать, как NatWest может помочь деловым женщинам добиться успеха.

Back Her Business доступен для жителей Великобритании с новыми британскими проектами. Применяются право на участие, сборы и особые критерии.

Источники:

1 gov.uk/government/news/treasury-launches-review-into-barriers-for-women-in-business

2 statista.ru / statistics / 281240 / население-великобритания-великобритания-по-полу

Месяц женской истории 2021: 126 лучших брендов, принадлежащих женщинам

Несмотря на частую взаимозаменяемость таких фраз, как «принадлежащий женщинам» и «основанный женщинами», эти два термина не всегда связаны между собой — бренд, основанный женщинами, может не быть принадлежащий женщине, и бизнес, которым в настоящее время владеют женщины, возможно, не был основан женщиной. Во время социальных мероприятий, таких как Месяц женской истории, понимание того, что обозначает каждая этикетка, может означать разницу между поддержкой бренда, который на самом деле управляется женщинами, или брендом, в котором работают женщины, например, Proactiv был основан двумя женщинами-дерматологами. теперь принадлежит Nestlé.

ПРОПУСТИТЬ ВПЕРЕД Товары, принадлежащие женщинам | Бренды, принадлежащие женщинам

47 процентов женщин-владельцев бизнеса считают общее положение своей компании «хорошим» по сравнению с 62 процентами опрошенных мужчин.

Данные Торговой палаты США

Итак, в чем разница? Основано женщинами означает, что бизнес был создан женщиной или женщинами, по словам представителя некоммерческого Национального совета женских бизнес-предприятий (WBENC), который сертифицирует принадлежащих женщинам предприятий в Соединенных Штатах после того, как они встретятся с набором стандарты приемлемости, например, женщина, возглавляющая повседневную деятельность компании.Но когда дело доходит до предприятий, принадлежащих женщинам, все может стать сложнее. Министерство обороны, например, определяет бизнес, принадлежащий женщинам, как бизнес, в котором по крайней мере 51 процент принадлежит и управляется женщиной или женщинами, то есть бизнес, принадлежащий женщинам, может иметь совладельцев-мужчин при условии, что они не составляют большую часть собственности.

Администрация малого бизнеса (SBA), которая предназначена для поддержки малых предприятий, независимо от того, кому они принадлежат, использует требование 51%, когда бренды подают заявку на участие в Федеральной программе заключения контрактов на малый бизнес, принадлежащей женщинам, которая предлагает государственные контракты для малых предприятий. .Эти «резервы» были введены, чтобы гарантировать, что по крайней мере 5 процентов федеральных контрактных бюджетов включают предприятия, принадлежащие женщинам. В 2019 году SBA отметило, что малые предприятия, принадлежащие женщинам, получили 26 миллиардов долларов приемлемых контрактных долларов, что составляет более 134 500 рабочих мест.

Соответствующие

Предприятия, принадлежащие женщинам, в 2021 году

«Амбициозные женщины могут столкнуться с препятствиями, которые не могут быть у мужчин в плане планирования семьи», — сказала Кэти Капс, соучредитель HigherDOSE. Она назвала 30-летие женщины «невероятно важным десятилетием для карьерного роста», но отметила, что желание иметь детей в этот период «оказывает сильное давление на женщин.«В противном случае женщины-предприниматели сталкиваются с множеством серьезных проблем, включая гендерные предубеждения со стороны инвесторов, управление уходом за детьми и дискриминацию по беременности. А чуть более 30 лет назад дела обстояли намного хуже. С подписанием бывшим президентом Рональдом Риганом Закона о собственности женщин на бизнес 1988 года в качестве федерального закона от женщин (наконец) больше не требовалось иметь родственника-мужчину для оформления бизнес-ссуды, и женщинам-предпринимателям были предоставлены различные ресурсы — закон включал формирование Национальный женский деловой совет, среди прочего.

Тем не менее, выявить предприятия, принадлежащие женщинам, непросто. В этом месяце WBENC в партнерстве с Target разместили логотип, принадлежащий женщинам, на продуктах, соответствующих вышеупомянутому стандарту 51%. В этой коллекции Target вы найдете более 200 брендов, принадлежащих женщинам, от почвенных смесей Good Dirt до лаков для ногтей от Olive & June. Target также является частью образовательной и информационно-просветительской программы организации «Женщины-предприниматели», которая направлена ​​на то, чтобы помочь женщинам-предпринимателям лучше ориентироваться в розничной торговле.Поскольку любой бренд, имеющий сертификат WBENC, может использовать логотип, принадлежащий женщинам, на своей упаковке, вы можете найти логотип на товарах независимо от того, где вы делаете покупки.

Связанные

Предприятия, принадлежащие женщинам, и коронавирус

Продолжающаяся пандемия Covid-19 особенно сильно ударила по предприятиям, принадлежащим женщинам. Согласно опросу, проведенному в июле 2020 года Торговой палатой США, только 47 процентов женщин-владельцев бизнеса считают общий прогноз своей компании «хорошим» по сравнению с 62 процентами опрошенных мужчин.

Для чернокожих женщин владение бизнесом может быть еще более трудным, согласно опросу Visa, проведенному в феврале 2021 года, который в партнерстве с фирмой Wakefield Research, занимающейся рыночными тенденциями, опросил более 250 чернокожих женщин, владеющих бизнесом, чей доход составляет менее 1 миллиона долларов и которые нанимают менее 100 человек: 71 процент респондентов предсказали, что им придется прекратить свою деятельность, если нынешние условия пандемии сохранятся еще один год. И хотя более половины (54 процента) опрошенных чернокожих женщин заявили, что их бизнес получил поддержку во время движения Black Lives Matter прошлым летом, менее четверти (22 процента) увидели, что финансовая поддержка поступит в 2021 году.Расширение поля зрения на эффекты Covid рисует еще более мрачную картину: к апрелю прошлого года закрылось более 40 процентов всех предприятий, принадлежащих черным.

Когда Джу Рю, владелица и основатель Hero Cosmetics, размышляла о том, что значит быть американцем азиатского происхождения и руководить компанией в США, она отметила, что эта роль сопровождается «большой ответственностью» по поддержке своего сообщества, «особенно как владелец бизнеса, поскольку это положение дает привилегию и влияние.Это чувство ответственности и привилегий только усиливается, учитывая, что 44 процента безработных американок азиатского происхождения не имеют работы не менее шести месяцев. В прошлом году Азиатско-американская федерация также обнаружила, что уровень безработицы среди американцев азиатского происхождения в Нью-Йорке подскочил с 3,4 процента в феврале до 25,6 процента в мае.

Связанные

Деловые ресурсы, принадлежащие женщинам

Рью считает, что создание сетей помогло ей успешно управлять своим бизнесом. Например, после запуска фирменного бренда Mighty Patch она захотела расширить ассортимент масок для вашей кожи.Однако женщина-инвестор посоветовала ей «доминировать над патчами и быть действительно известными благодаря этому». В итоге Рю отказалась от этой идеи и «действительно изменила траекторию развития нашей компании, потому что я думала, что она права».

Среди советов Рью начинающим женщинам-владельцам бизнеса — терпение. «Создание вашего бизнеса не произойдет в одночасье. Это серия действий, которые вы предпринимаете каждый день, которые накапливаются и превращаются в бизнес, который вы стремились развивать», — сказала она.

Социальные сети и сети

Хотя Рью считает, что создание сетей «критически важно», выпускница Колумбийской школы бизнеса не использовала формальные организации, такие как карьерная сеть своего университета или WBENC.Скорее, она добилась успеха в LinkedIn, в холодной переписке и обмене сообщениями с людьми, потому что «часто вы находитесь на расстоянии одного или двух градусов от других людей». Она посоветовала читателям представиться и кратко описать свою компанию и ключевые показатели, чтобы «привлечь их внимание на случай, если они не знают бренда».

К кому обратиться? Одна группа, с которой, по словам Рю, «важно» общаться, — это другие основатели. «Они будут чрезвычайно полезны и важны при построении, и часто они будут единственными, кто сможет сопереживать и понимать, через что вы проходите в успехах и неудачах», — объяснил Рю — SBA также рекомендует обращаться к лидерам отрасли через SCORE. , его добровольная сеть наставников как для женщин, так и для мужчин.

Рю «определенно рекомендует» женщинам-предпринимателям присоединяться к Twitter, чтобы общаться с другими учредителями. Некоторые из ее любимых аккаунтов в Твиттере для «интересных и крутых» идей электронной коммерции включают Web Smith, Jaime Schmidt («обязательно подписаться»), Chris Cantino, Patrick Coddou иTaylor Sicard. Еще один совет от Рю — обратите внимание на профили, биографии которых говорят, что они «открыты для DM», «что сигнализирует о том, что они более чем счастливы общаться с людьми».

«Иногда я шучу, что это лучше, чем MBA», — сказала она.«Я многому научился».

Slack не является традиционным сайтом социальных сетей, таких как Instagram и Facebook, но на нем есть определенные каналы Slack для женщин, например, Female Founders, ориентированный на женщин в технической индустрии, и вы можете подать заявку бесплатно онлайн. Рю, сама часть Lean Luxe (для новостей о роскошном бизнесе), DtoCEcommBrainTrust (для новостей электронной коммерции) и FemaleFoundersCollective дизайнера Ребекки Минкофф (для налаживания контактов с другими женщинами-учредителями), назвала эти группы «отличным способом познакомиться с другими людьми и просто поделиться знания и учиться друг у друга.«Эти три канала Slack также бесплатны и открыты для присоединения.

Связанные

Сетевые базы данных

Помимо сайтов социальных сетей, существуют официальные организации, предлагающие ресурсы, ориентированные на женское предпринимательство, например, New York Women in Business, в котором есть каталог, содержащий более 570 местных предприятий, принадлежащих женщинам. Организация также проводит виртуальные вебинары и загружает бесплатные видеоролики на свой канал YouTube, например, о том, как управлять бизнесом удаленно. WBENC предлагает различные стипендии и сетевые возможности для женщин-предпринимателей.В 2017 году они запустили NextGen, которая фокусируется на предоставлении ресурсов, таких как наставничество и коучинг для миллениалов и поколения Z.

Перед закрытием некоммерческой организации Asian Women in Business (AWIB) в 2020 году организация потратила 25 лет, помогая азиатским женщинам-предпринимателям справиться с этим. различные корпоративные рабочие группы, форумы и стипендии. Одна из баз данных AWIB, все еще доступная в Интернете, — это его страница ресурсов, которая включает внутренние и международные азиатские и азиатско-американские организации, руководство по общему развитию бизнеса государством и ресурсы для всех, кто сталкивается с потерей права выкупа.

SBA также собирает информацию для начинающих женщин-владельцев бизнеса. Организация предлагает различные материалы, начиная от того, как запустить свой бренд, и заканчивая советами по определению того, какая бизнес-структура лучше всего соответствует вашим потребностям.

Сопутствующие товары

Наши любимые товары, принадлежащие женщинам в 2021 году

Вот 20 товаров женских брендов, которые выделялись для нас, от предметов первой необходимости, связанных с коронавирусом, и продуктов, относящихся к тому периоду, до веганских закусок и товаров для дома.

1.Mirror

Mirror — лучший компактный тренажерный зал, предлагающий живые занятия — он может похвастаться тренировками по требованию, которые требуют относительно небольших усилий, от пяти до 60 минут на занятие. Вы можете расслабиться, занимаясь тай-чи и йогой, или выбрать более интенсивные учебные курсы и занятия по боксу, если вы хотите попотеть.

2. Комплект пододеяльника Parachute Linen

Бренд постельного белья, ориентированный непосредственно на потребителя, Parachute создал относительно легкий комплект одеял, изготовленный из льна, сертифицированного Oeko-TEX Standard 100, а это означает, что каждая нить и аксессуар на этом наборе одеял были протестированы на вредное воздействие. химикаты.В комплект белья входят пододеяльник и соответствующий имитационный комплект, сделанный в Португалии из европейского льна. Следует рассмотреть десять нейтральных цветов: от глины и тумана до берега и избытка.

3. Менструальная чаша Saalt

Saalt наиболее известна своими устойчивыми менструальными чашами, изготовленными из медицинского силикона. Бренд выпускает три варианта чашек — Teen, Soft и Original — и две упаковки. Чашка Teen впитывает до двух тампонов, в то время как модели Soft и Original — от трех до четырех тампонов, по данным бренда.Чашки доступны в ярких цветах, от Wild Rose до Aqua Green, Himalayan Pink и Ocean Blue.

Связанные

4. Косметика Hero Mighty Patch Original

Рю запустила свою компанию на Amazon в 2017 году с единственным продуктом: Mighty Patch Original, небольшим и тонким гидроколлоидным пластырем от прыщей, который удаляет грязь и влагу с прыщей, чтобы помочь успокоить воспаление. Герой говорит, что этот пластырь от прыщей с самым высоким рейтингом может уменьшить высыпания в течение шести часов по сравнению с другими вариантами на рынке, которые обычно необходимо оставлять на ночь.

По словам Рю, Hero продает коробку Mighty Patches каждые 15 секунд, причем более 3 миллионов коробок продано в более чем 8000 магазинах, таких как Target, Ulta Beauty, Urban Outfitters и Neiman Marcus. Она также сообщила нам, что в 2021 году объем розничных продаж бренда превысит 80 миллионов долларов.

5. Дезодорант Megababe Rosy Pits

Одним из фирменных продуктов Megababe является Rosy Pits, дезодорант-стик, сделанный из натуральных ингредиентов, таких как кокос, который имеет противогрибковые свойства и витамин Е для снятия воспаления от ожога бритвой.Как следует из названия, Rosy Pits имеет легкий цветочный аромат, но вы также можете заказать дезодорант Sunny Pits без алюминия, который пахнет лимоном. Первым крупным продуктом, выпущенным основательницей Megababe Кэти Стурино, была палка Thigh Rescue, которая предотвращает натирание между бедрами.

6. United Sodas of America

Бруклинский бренд утверждает, что использует органические ингредиенты для подслащивания своих напитков, и предлагает 12 различных ароматизированных газированных напитков, таких как классический имбирный эль, поджаренный кокос в тропическом стиле и слегка терпкие лимонная вербена и кислая черника.Если вы не знаете, с чего начать, выберите разнообразный набор из 12 предметов, в который входит по одному аромату каждого аромата, или закажите тематический набор, такой как The Finer Things Club, в котором есть клубничный базилик, грушевый цветок бузины и лимонная вербена.

Сопутствующие товары

7. Платье Hatch Anaelle

Это яркое и легкое платье для беременных, изготовленное из смеси шелка и хлопка, с высоким и низким подолом и рассчитано на несколько сантиметров выше щиколоток. Он украшен кокетливой оборкой на плечах и представлен в двух цветных принтах: Pink Poppy и Blue Poppy.

8. Hatch Calm Bath Soak

Вам не обязательно делать покупки в магазине для беременных Hatch, так как этот бренд также продает товары для ванны и тела, которые помогут создать у себя дома ощущение спа. Хэтч утверждает, что это средство для ванны прошло дерматологические и аллергологические испытания и не содержит красителей и парабенов. Он сделан из натуральных ингредиентов, таких как розовая гималайская морская соль, чтобы помочь вам расслабиться, волокна акации, которые успокаивают, и кокосовое молоко, которое помогает увлажнять и успокаивать кожу.

9. Очищающее средство Cocokind Oil To Milk

Марка средств по уходу за кожей Cocokind’s No.1 бестселлер — это нежное средство для умывания с самым высоким рейтингом, состоящее из смеси натуральных и органических ингредиентов, таких как витамин Е, который, как известно, помогает уменьшить воспаление. Он также сделан из шести органических масел, включая масла семян подсолнечника, виноградных косточек и римской ромашки, которые помогают увлажнить и успокоить цвет лица. Бренд утверждает, что это очищающее средство для лица также помогает удалить грязь и макияж, а также пахнет ромашкой и геранью.

Сопутствующие товары

10. Бюстгальтер-балконет CUUP

«Прозрачная сетчатая ткань легкая и кажется, будто на вас вообще ничего нет», — написала о бюстгальтере CUUP от Espresso координатор производства Shopping Ребекка Родригес.Легкий бюстгальтер Balconette доступен в 10 цветах и ​​различных размерах, от 30 до 38 H (распроданы).

11. Колье Rellery Cuban Link Bar

Ищете дорогие украшения стоимостью менее 200 долларов и хотите поддержать в этом процессе американку азиатского происхождения? Rellery, линия современных ювелирных изделий, которую предпочитает младший редактор журнала Shopping Николь Сондерс, предлагает изделия, изготовленные из драгоценных металлов, таких как 18-каратное золото и серебро, а не из стали, латуни, цинка и никеля.Кубинское ожерелье Link Bar — бестселлер, и теперь вы можете персонализировать свои новые украшения, сочетая слова, инициалы, значимые даты и координаты.

12. Комбинезон Better Off Alone

Одежда «пандемический шик» существует, по словам Сондерса, который любит раскачивать лестный комбинезон Navy во время выполнения важных дел. Комбинезон из 100% хлопка с длинными рукавами поддается биологическому разложению и обрабатывается антимикробным средством SilverPlus. Better Off Alone также продает дорожный набор, в который входят маска для глаз, наволочка и чехол для сиденья, а также противомикробные маски для лица.Как мы уже сообщали, противомикробные маски для лица не предотвращают коронавирус. Однако, если раскачивание какой-либо одежды, обработанной противомикробными свойствами, помогает вам успокоиться во время путешествий или во время социально-отдаленных встреч, этот удобный комбинезон, возможно, стоит примерить.

Сопутствующие товары

13. Полотенца Resoré

Другие одобренные редактором магазина противомикробные продукты — это полотенца для тела и лица австралийского бренда Resoré. Линия супермягких полотенец White и Almond изготовлена ​​из гипоаллергенного турецкого хлопка.Эти быстросохнущие полотенца изготовлены из экологически чистого лиоцелла Tencel и пропитаны волокнами Silverbac, которые, по утверждению Resoré, помогут предотвратить повторное проникновение бактерий в кожу и, как следствие, уменьшить прыщи.

14. Печенье с двойной шоколадной крошкой от Partake Foods

Основательница компании Partake Food Дениз Вудард создала бренд здоровых закусок, доступный в магазинах Target по всей стране, и недавно привлекла Рианну в качестве инвестора серии А. Partake Food предлагает различные веганские закуски без глютена, такие как хрустящий торт на день рождения, масло для печенья и печенье с шоколадной крошкой, последнее из которых сделано из органических ингредиентов, таких как гречневая мука и сахарный тростник.

15. Крем для рук Omorovicza

Мытье рук или частое нанесение дезинфицирующего средства для рук может лишить кожу влаги. Чтобы помочь бороться с сухостью, приобретите увлажняющий крем для рук, подобный этому от Omorovicza, который наполнен маслом ши и пчелиным воском. Этот продукт с самым высоким рейтингом также содержит витамин С, который помогает осветлить тусклую кожу, и наполнен фирменным венгерским термальным средством бренда. вода, которая, по утверждению Оморовича, обладает антивозрастным действием.

Связанные

16.Ellis Brooklyn Myth Hydraparfum

Между написанием книги и балансированием материнства Би Шапиро, американская предпринимательница азиатского происхождения, основала Ellis Brooklyn в 2014 г. Наш помощник редактора хранит список парфюмов на ротации и предложение от Ellis Brooklyn, чистый аромат и бренд по уходу за телом, делает сокращение. В отличие от традиционных ароматов, которые распыляют только жидкость, Myth Hydraparfum представляет собой легкий гель, насыщенный гиалуроновой кислотой, с верхними нотами теплого бергамота, семян амбретты и черной смородины.Ellis Brooklyn получил отметку Clean Sephora, что означает, что он не содержит более 50 вредных ингредиентов, таких как парабены и сульфаты.

17. Очищающее средство для кистей Sigma

Накопив новый макияж, вам нужно выделить время, чтобы очистить кисти для макияжа, чтобы предотвратить распространение бактерий. Сертифицированный советом дерматолог Хэдли Кинг, доктор медицины, ранее объяснил, что грязные кисти являются «рассадником бактерий» и могут вызывать прыщи и раздражение кожи. Наш помощник редактора предпочитает простое решение: нанести средство для умывания на очищающую перчатку бренда, смешать с несколькими каплями воды, а затем окунуть ее кисти в жидкое очищающее средство для кистей Sigma Beauty.Sigma утверждает, что это противомикробное очищающее средство для щеток изготовлено из нежных, но эффективных ингредиентов, таких как экологически чистое пальмовое масло и кокосовое масло первого отжима.

18. Gr8nola Original Granola

Хотя нет ничего плохого в том, чтобы перекусить любимыми сладкими или хрустящими лакомствами, вы можете выбрать относительно более здоровые варианты, такие как гранола Gr8nola с низким содержанием сахара. В пакетик оригинального вкуса входят льняное семя и миндаль, подслащенные медом и корицей. Бренд недавно выпустил новый ароматизатор арахисового масла, не содержащий глютена, сои и рафинированного сахара.В этом месяце Gr8nola объединилась с кампанией Girl Up Campaign для проведения программ по лидерству, направленных на продвижение изменений социальной справедливости и равенства.

19. Крупногабаритная свеча для шампанского Sicily Hill

Джессика Хилл Ховард, выпускница Южного методистского университета, в 2017 году запустила Sicily Hill, свою линию свечей для коктейлей и напитков. Она утверждает, что продажи компании в электронной коммерции выросли на 622 процента. с 2019 по 2020 год. Ее свеча из соевого воска на 26 унций может похвастаться тремя фитилями по сравнению с одним фитилем в версии на 7 унций.Большая свеча доступна с двумя другими ароматами: успокаивающий чай с лавандой и капучино для всех любителей кофе.

Связанные

126 брендов, принадлежащих женщинам, которые будут поддержаны в 2021 г.

Помимо наших любимых продуктов брендов, принадлежащих женщинам, мы собрали компании, которые соответствуют 51 процентному порогу владения женщинами и соответствуют интересам читателей Покупок в различных категориях от еды и напитков до посуды, товаров для дома и товаров для здоровья. Наш список товаров, принадлежащих женщинам, не является исчерпывающим, но мы стремимся активно обновлять эту функцию, чтобы помочь вам держать вас в курсе о компаниях, принадлежащих женщинам, которые стоит рассмотреть.

Женские товары для дома и кухни

Выровняйте свой домашний декор с помощью нового матраса или простыней от Parachute или побалуйте себя или своего любимого друга новым комнатным растением от Farmgirl Flowers.

  1. Branch Basics
  2. Chantal
  3. Ettitude
  4. Farmgirl Flowers
  5. Good Dirt
  6. Jungalow
  7. Mirror
  8. Parachute
  9. Rendall Co. Вы можете делать небольшие покупки в The Honey Pot Company, принадлежащем чернокожим бренде по уходу за женщинами на растительной основе, или потеть и заказать эспандеры у тренера по пилатесу Ким Каррутерс.

    1. Тетя Флоу
    2. Blk + Grn
    3. Clean & Cute
    4. COR Activewear
    5. Kim Carruthers
    6. Kushae
    7. Higher Dose
    8. LAVANILA
    9. MELISS 9014 MEL 9014 Health 9014 BABY KAAS
    10. Saalt
    11. Silk + Sonder
    12. SmartyPits
    13. Spa Bem Ti Vi
    14. The Honey Pot Company
    15. This Works
    16. Ultracor
    17. Zen Yoga Strap

    Связанные

    Женские модные бренды 9 модные бренды помогут вам выглядеть и чувствовать себя стильно даже во время пандемии.Покупайте все, от шикарной одежды для беременных Hatch до Hot Girl Pearls, которая утверждает, что если вы положите их украшения в морозильную камеру, это поможет вам охладиться на 30 минут.

    1. Akala
    2. Anne Sisteron
    3. AVRE
    4. Better Off Alone
    5. Beyond Yoga
    6. Bijou Karman
    7. Electric Picks
    8. Fortnight Lingerie
    9. Generation collection 9014 Hatch
    10. Gray
    11. Жемчуг Hot Girls
    12. Ivy City Co.
    13. Jennifer Zeuner
    14. NK IMODE
    15. Made by Mary
    16. MIMI The Label
    17. MISS SWISS
    18. Modern Picnic
    19. Packed Party
    20. PDPAOLA
    21. 9014IM LUDIO 9014 RELDER
    22. LUDIO
    23. 9014 9014 LUDIO Слева
    24. Rowan
    25. SAWA Life
    26. Salone Monet
    27. Second / Wind
    28. STAYkini
    29. Ten Wilde
    30. Van Der Hout Jewelry
    31. White / Space Jewelry

    Женщины 9 брендов продуктов питания и напитков

    Вам нужны мармеладки с низким содержанием сахара или мюсли из суперпродуктов, эти 12 выдающихся брендов продуктов питания и напитков стоит попробовать.Компания 4 Sisters Rice, основанная сестрами Кеннеди, продает органические и натуральные рисовые продукты в магазинах Kroger, Walmart, Whole Foods и других. Точно так же дуэт матери и дочери Джейн и Джойс Чжу использует традиционные китайские рецепты для создания здоровых закусок.

    1. 4 сестры Райс
    2. 4th and Heart
    3. BEHAVE Candy
    4. Fresh Bellies
    5. Gr8nola
    6. Holidaily Brewing Company
    7. Partake Foods
    8. poppi
    9. You Sotails
    10. Mocke Táche
    11. Tone it Up
    12. United Sodas

    Связанные

    Женские бренды по уходу за кожей

    Поднимите свой рутинный уход за собой, сняв отечность на лице с помощью нефритового валика Mei Apothecary или нанесите на кожу туман Королевы Оморовича. Венгрия Мист, когда цвет лица становится немного тусклым.

    1. AbsoluteJOI
    2. Cocokind
    3. Colleen Rothschild Beauty
    4. Karuna
    5. Mei Apothecary
    6. Melanie Grant Skin
    7. Nourishe
    8. Naturally London
    9. Naturally London 9014ovicza
    10. Love Resarel Omarel
    11. Synergie
    12. Tammy Fender
    13. Urban Skin RX
    14. Visha Skincare
    15. youbody

    Женские косметические бренды

    Вы можете поддерживать популярные косметические бренды, такие как бренд чистого макияжа LYS Beauty, покупайте десятки кистей для макияжа от Sigma B eauty и найдите продукты, которые улучшат повседневный уход за волосами.Например, натуралисты могут добавить продукты от Curls и Mielle Organics к своей повседневной стирке, а те, кто хочет быстро сменить прическу, могут попробовать закрепить наложения от Glam Seamless.

    1. AMP Beauty LA
    2. Aquis
    3. Beauty Bakerie
    4. Blessed Beauty
    5. Birdy Lashes
    6. Ciate London
    7. Curls
    8. Glam Seamless
    9. Josie Maran
    10. LYSIE Maran
    11. LYS LYS KOS Monika Blunder Beauty
    12. Not Your Mother’s Naturals
    13. Nudestix
    14. Odele
    15. Olive & June
    16. Pacifica
    17. Pai
    18. Pink Moon
    19. Rhoost
    20. Rituel de Fille 9014 Sans
    21. тип: A
    22. Glamnetic
    23. Winky Lux

    Связанные

    Следите за последними новостями от NBC News руководств и рекомендаций по покупкам и загрузите приложение NBC News для полного освещения вспышки коронавируса.

    Предприятия, принадлежащие женщинам

    Обзор

    За последние два десятилетия предприятия Коннектикута, принадлежащие женщинам, выросли на 56%. Вместе они ежегодно вносят более 16 миллиардов долларов в валовой государственный продукт штата.

    Коннектикут гордится своими многочисленными динамичными женщинами-владельцами бизнеса, которые являются лидерами в области инноваций во всех различных отраслях промышленности Коннектикута. Вместе с нашими государственными и частными партнерами мы стремимся продолжать предоставлять ресурсы и поддерживать этих талантливых женщин, которые необходимы для запуска и создания успешного бизнеса.


    Поддержка бизнеса

    Мы выделили несколько типов поддержки, которые могут быть особенно полезны для предприятий, принадлежащих женщинам. Но, пожалуйста, изучите остальную часть нашего сайта, чтобы узнать больше о множестве налоговых льгот, возможностях финансирования и технических ресурсах, которые мы предлагаем для всех типов бизнеса.

    ИНСТРУМЕНТЫ И РЕСУРСЫ

    • Женский совет по развитию бизнеса (WBDC). Эта некоммерческая организация занимается предоставлением инструментов и ресурсов, обучения предпринимательству и финансовому образованию, чтобы помочь женщинам преуспеть в бизнесе.
    • Центр предпринимательства и Центр женского бизнеса. Это предоставляет индивидуальные бизнес-консультации, образовательные программы, техническую помощь и сетевые мероприятия для новых и растущих малых предприятий в Коннектикуте.

    СЕРТИФИКАЦИЯ ЖЕНСКОГО БИЗНЕСА

    ВОЗМОЖНОСТИ ФИНАНСИРОВАНИЯ

    • Экспресс-программа для малого бизнеса. Если вы занимаетесь бизнесом не менее года и у вас работает менее 100 человек, мы рекомендуем вам изучить возможности финансирования, предлагаемые в рамках государственной программы Small Business Express.
    • Деловая инициатива меньшинств. Эта государственно-частная программа специально разработана для того, чтобы помочь предприятиям, принадлежащим меньшинствам, получить доступ к финансированию, технической помощи и государственным контрактным ресурсам, которые им необходимы для построения и развития успешного бизнеса.

    Истории успеха

    Послушайте динамичную женщину, которая возглавляет растущий бизнес в Коннектикуте.

    Представьте, что владелец-основатель Валери Купер открывает свою компанию в Стэмфорде.

    Как стать сертифицированным бизнесом, принадлежащим женщинам

    Для Стейси Бэр не было секретного оружия, которое помогло ей подняться по служебной лестнице в строительной отрасли Калифорнии — от администратора до отдела кадров, до менеджера проекта и, в конечном итоге, до финансового директора.

    «Это было просто старомодным способом работать так усердно, как вы можете, узнать как можно больше и посмотреть, сможете ли вы сделать что-то большее из себя», — сказала она Управлению по делам малого бизнеса США в прошлом году.

    Достижение высшего звена было простой подготовкой к следующей задаче: открытию собственного бизнеса.

    После замужества и переезда в свой родной город в Вайоминге они с мужем основали собственную строительную фирму. Она надеялась, что ее опыт работы с государственными контрактами и работа над проектами в государственном секторе даст ее предприятию конкурентное преимущество.

    На что она не рассчитывала, так это на укоренившуюся гендерную предвзятость.

    Общей темой для женщин-руководителей является необходимость проявить себя, продвигаясь по служебной лестнице без помощи советников или наставников.

    Хотя Бэр была президентом Bairco Construction Inc., потенциальные партнеры, включая банки, часто хотели, чтобы ее муж заключил сделки.

    Bair решила обратиться к Управлению малого бизнеса США (SBA), которое предоставляет несколько типов сертификации для малоимущих предпринимателей. Эти сертификаты для предприятий, принадлежащих женщинам, социально и экономически неблагополучных лиц и предприятий, расположенных в исторически малоиспользуемых бизнес-зонах, могут помочь открыть двери для контрактов с государственными учреждениями, такими как Министерство обороны США и Министерство сельского хозяйства.

    Федеральное правительство, государственные и местные организации и корпорации стремятся вести дела с малыми предприятиями, принадлежащими женщинам, и они ищут сертификацию в качестве отправной точки для этих потенциальных отношений с поставщиками.

    С 2014 по 2019 год количество предприятий, принадлежащих женщинам, выросло на 21 процент, что более чем вдвое превышает темпы роста предприятий в целом.

    Как крупнейший покупатель продуктов и услуг в США, федеральное правительство откладывает 5 процентов контрактов для сертифицированных предприятий.Сертификация SBA для малого бизнеса, принадлежащего женщинам (WOSB), может привести ваш бизнес в соответствие с некоторыми из этих контрактов.

    Контракты, доступные для малых предприятий, сертифицированных как принадлежащие женщинам или находящиеся в экономически невыгодном положении, могут быть относительно небольшими или могут быть крупными проектами. Bairco Construction выиграла несколько государственных контрактов, в том числе с Бюро мелиорации США и контракт на вывод из эксплуатации 100 ракетных шахт ВВС США в Вайоминге и Монтане.

    Так как же получить сертификат предприятия, принадлежащего женщинам? Вот три шага, чтобы стать сертифицированным бизнесом, принадлежащим женщинам.

    ШАГ ПЕРВЫЙ: ОПРЕДЕЛИТЕ, МОЖНО ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАТЬ СЕРТИФИЦИРОВАННЫМ МАЛЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВОМ, ПРИНАДЛЕЖАЩИМ ЖЕНЩИНАМИ

    Критерии собственности, управления, сотрудников и доходов SBA очень специфичны.

    • Женщины должны владеть как минимум 51 процентом бизнеса, и это владение должно быть безусловным и прямым.
    • Большинство владельцев должны быть гражданами США.
    • Компания должна быть коммерческой.
    • Компания и ее владельцы ни в коем случае не должны быть отстранены или приостановлены каким-либо федеральным органом.
    • Компания должна иметь коммерческое предприятие в США и вести деятельность в основном в США или вносить значительный вклад в экономику США посредством уплаты налогов или использования американских продуктов, материалов или рабочей силы.
    • Компания должна соответствовать отраслевым стандартам размера, основанным на выручке и количестве сотрудников. Начните с поиска кода североамериканской отраслевой классификации для своей компании или просто выполните поиск по ключевым словам с помощью онлайн-инструмента SBA. Затем введите код NAICS и свой средний годовой доход за 3 года.Найдите зеленую галочку, которая показывает, что вы соответствуете требованиям к размеру.

    Большинство производственных компаний с 500 сотрудниками или меньше и большинство непроизводственных предприятий со средним годовым доходом менее 7,5 миллионов долларов будут квалифицироваться как малые предприятия, согласно SBA.

    Ваш бизнес может также квалифицироваться как малый бизнес, принадлежащий женщинам, находящимся в экономически неблагополучном положении (EDWOSB), если собственник или владельцы имеют чистую стоимость менее 750 000 долларов США; средний скорректированный валовой годовой доход за последние три года не более 350 000 долларов; и рыночная стоимость всех активов владельцев (включая основное место жительства и стоимость бизнеса) составляет 6 миллионов долларов или меньше.

    ШАГ ВТОРОЙ: СОБЕРИТЕ ДОКУМЕНТАЦИЮ

    SBA требует подтверждения гражданства США, документации о структуре и собственности компании, а также резюме для каждой женщины-владельца среди других документов. Вот исчерпывающий список документов для предприятий, принадлежащих женщинам, от SBA.

    ШАГ ТРЕТИЙ: ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА СЕРТИФИКАЦИЮ

    Если вы считаете, что имеете право на получение сертификата, есть два пути к сертификации: напрямую через SBA или через организацию, утвержденную SBA для сертификации предприятий.

    У SBA есть бесплатный процесс онлайн-сертификации.

    Есть четыре сторонних органа по сертификации, утвержденных SBA: Национальный совет женского бизнеса, Женская торговая палата США, Национальная корпорация женщин-предпринимателей и Испанская торговая палата Эль-Пасо.

    • Национальный совет женских предприятий является крупнейшим сертифицированным органом по сертификации. Помимо соответствия требованиям SBA к федеральным контрактам, сертификация WBENC признается более чем 1000 корпорациями при поиске поставщиков, принадлежащих женщинам.
    • Женская торговая палата США — предлагает помощь в сертификации, включая организацию ваших документов и подготовку заявки, а также устранение потенциальных проблем с правом на участие.
    • Национальная корпорация женщин-предпринимателей — NWBOC была первым национальным органом по сертификации предприятий, принадлежащих женщинам. У них также есть программа «сертифицированный плюс», которая проводит владельцев бизнеса через процесс покупатель-поставщик и помогает им определить ценностное предложение и решить вопросы контроля качества, обслуживания клиентов и масштабируемости.
    • Испанская торговая палата Эль-Пасо — Работа с этой палатой для получения сертификата может быть правильным выбором, если ваш бизнес находится в приграничной зоне юго-западного Техаса.

    Оплата сторонней организации по сертификации может дать вам доступ к опытным консультантам, которые помогут вам пройти через процесс сертификации. Вам по-прежнему следует ожидать тщательной проверки, изучения документации, а также посещения объекта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *