Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО «Корпорация развития Республики Карелия»

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала «Север»

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

В 2021 году продолжится выдача субсидии работодателям Прикамья на создание дополнительных рабочих мест

В 2021 году работодатели Пермского края смогут вновь получить субсидию на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан на территории Пермского края. Теперь выплата будет равняться минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), увеличенному на районный коэффициент и размер страхового взноса. Получить повышенную субсидию в этом году можно будет уже в марте.

Для участия в программе юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо подать заявку в отдел Центра занятости населения (ЦЗН) по месту регистрации. Заявка предусматривает заявление о включении в Реестр получателей субсидии и заявление на предоставление субсидии на оплату труда работникам, принятым на дополнительно созданные места. После этого ЦЗН заключает соглашение с работодателем и направляет на трудоустройство соискателей, состоящих на учете в службе занятости. Формы заявлений и контакты отделов ЦЗН можно найти на официальном сайте Центра занятости в разделе «Работодателям».

Заявление на предоставление субсидии работодателю необходимо подавать ежемесячно в течение полугода.

Напомним, вопросы трудоустройства граждан в регионе губернатор Прикамья Дмитрий Махонин держит на личном контроле по поручению президента Владимира Путина.

«Работа с занятостью в крае и снижение уровня безработицы – важнейшая задача для нас, – подчеркивает Дмитрий Махонин. – Благодаря мерам поддержки, которые уже действуют в Прикамье, нам удается видеть значительные результаты. Наша цель – до 2023 года достичь уровня безработицы – не более 3,3%. Задача амбициозная, но считаю, что все шансы достичь ее у нас имеются».

В прошлом году субсидия в размере половины МРОТ и надбавками в виде уральского коэффициента и страховых взносов выплачивалась работодателю в течение 6 месяцев и предназначалась для оплаты труда сотрудника. Мерой поддержки воспользовались более 230 работодателей Прикамья. На дополнительные рабочие места в связи с этим были трудоустроены почти 900 жителей региона.

Любовь Рычкова – индивидуальный предприниматель, владелица ветеринарной клиники. В прошлом году она находилась в поиске сотрудников. За новыми кадрами работодатель обратилась в ЦЗН.

«Сотрудники службы занятости нашли для меня двух подходящих людей, – рассказывает Любовь Рычкова. – Помимо этого, они рассказали мне о возможности получения субсидии. Теперь я ежемесячно получаю средства на выплату заработной платы этим двум сотрудникам».

На дополнительные рабочие места Любовь Рычкова трудоустроила людей на должности продавца зоотоваров и врача-ветеринара. Благодаря службе занятости новую работу получила ветеринар Наталья Вилисова.

«Я искала работу по специальности и состояла на учете в ЦЗН, – рассказывает Наталья. – Очень рада, что благодаря службе занятости теперь работаю у такого хорошего работодателя и занимаюсь любимым делом».

Отметим, в Пермском крае реализуются меры поддержки жителей Прикамья, заинтересованных в поиске работы. Среди них активное содействие в трудоустройстве и повышении квалификации безработных граждан, создание дополнительных рабочих мест, в том числе и поиск кадров для крупных предприятий региона, а также возможности для профессионального обучения.

Контакты территориальных отделов Центра занятости можно найти на официальном сайте ЦЗН Пермского края.

Служба занятости помогает качественно состыковать спрос и предложение на региональном рынке труда, чтобы работодатель смог найти квалифицированного сотрудника, а соискатель – устроиться на работу к добросовестному руководителю. Делать этой сегодня удобно и быстро можно благодаря порталу «Работа в России», где работодатели могут искать сотрудников в дистанционном формате, просматривать резюме и приглашать на собеседования. Это значительно упрощает процесс подбора кадров.

Почти 50 брестчан получили в этом году субсидии на открытие своего дела

16 декабря, Брест /Корр. БЕЛТА/. В Бресте в этом году субсидии на организацию собственного дела выделены 46 безработным, сообщила корреспонденту БЕЛТА заместитель начальника отдела контрольно-правовой работы и обеспечения содействия занятости управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Валентина Приходько.

«Финансовой поддержкой государства воспользовались 25 мужчин и 21 женщина, из них трое занялись ремесленничеством. До конца года мы планируем предоставить еще семь субсидий. 18 декабря состоится заседание комиссии, где безработные представят свои бизнес-планы», — рассказала Валентина Приходько. На выделение субсидий в этом году предусмотрено Br144 тыс.

Чаще всего брестчане начинают собственное дело в сфере бытовых услуг. Например, реализуют себя в индустрии красоты, занимаются ремонтом и пошивом одежды. Не менее популярна строительная отрасль: выполнение отделочных, кровельных, сантехнических работ. Также нередко полученные субсидии направляют на открытие бизнеса в сфере транспортных услуг.

К примеру, 31-летний житель Бреста увидел перспективы в обслуживании мероприятий в сфере общепита на выезде. С помощью субсидии он купил кухонное оборудование, посуду и принадлежности для приготовления еды на свежем воздухе. Молодой человек либо предоставляет оборудование в аренду, либо сам берется за организацию банкета, фуршета, шведского стола, кофе-брейка, пикника или барбекю, кенди-бара. Может выезжать на место со своим фудтраком.

33-летняя брестчанка посчитала выгодным заниматься клинингом: химчисткой ковров с вывозом и доставкой. Свою субсидию она вложила в покупку оборудования, моющих средств.

Некоторые женщины предпочитают зарабатывать индивидуальным пошивом одежды. Они разрабатывают эскизы, подбирают ткани, отдают на пошив, а готовый наряд продают в интернете. В этом году такой деятельностью стали заниматься три человека. Причем шьют не только вечернюю или деловую одежду, но и домашнюю (халаты, пижамы).-0-

Как получить субсидию на развитие малого бизнеса?

Получить субсидию на развитие малого бизнеса в Украине вполне реально. Такой инициативой занялась Государственная служба занятости. В этой статье вся информация о том, как получить субсидию на бизнес. 

Национальная программа направлена на то, чтобы поднимать украинскую экономику. Хочешь развивать бизнес? О принципах финансирования, какие существуют требования к претендентам. Все самые интересные моменты относительно гранта и субсидий читай прямо сейчас.

Какие субсидии существуют для бизнеса?

Государственные субсидии должны помочь малому бизнесу достичь успеха. Открытие малого бизнеса – путь вполне доступный. Оформление предпринимательства занимает немного времени, тяжелее его закрыть. Рекомендации относительно получения субсидии помогут ускорить процесс развития бизнеса и сделать жизнеспособным.

Но в чем же отличие между субсидией и грантом? Узнай прямо сейчас! На сегодняшний день у нас в стране существует возможность получить для бизнеса грант. Эта помощь отличается механизмами получения и размером. Государственный «кредит» на развитие бизнеса — безвозмездная финансовая помощь. Ее оказывают начинающему коммерсанту, желающему открыть собственное дело.

Субсидирование в денежном эквиваленте переводится единоразово на счет начинающего бизнесмена. Выплата грантом предусматривает перечисление денег частями. В силу получения транша для бизнеса и использования средств, необходимо предъявлять отчетные данные относительно того, какие шаги предпринимались и как денежные поступления расходовались.

Кроме этого, грантом вместо денежных средств могут выделяться для развития бизнеса определенные материалы или оборудование. Удачные инвестиции полученных средств 2018 послужат толчком ко второму шагу: добиться получения следующей суммы будет намного проще. Предпринимателю, показавшему низкую эффективность по использованию денежных средств для ведения бизнеса, грант могут уменьшить. Бывают случаи, когда предпринимателю и вовсе отказывают в финансировании.

Прежде чем оформить пособие, разберись, какие существуют различия между предоставлением помощи государством и частным фондом. Это абсолютно разная аудитория. Найди свои выгоды и преимущества, взвесь все «за» и «против».

Государство оказывает помощь малому бизнесу социального характера. При его открытии больше шансов победить у безработных, инвалидов и военных, выпускников вузов. Но вполне реально получить помощь от государства и человеку, который вдруг остался безработным.

Учитывай и тот фактор, в каком регионе ты проживаешь. Ведь в каждой области страны существуют свои приоритетные сферы развития. Например, в одном регионе более рационально государству спонсировать производство, в другом – малый бизнес в сфере сельского хозяйства или электронной коммерции, торговли, тепличного хозяйства, бытовых услуг и т.д.

То есть получить положительное решение на субсидирование бизнеса будет намного проще, если заявка предпринимателя востребована в целесообразных направлениях. Лучше всего, если бизнес характеризуется стабильным развитием спроса на продукцию.

В украинских реалиях на получение государственной помощи можно рассчитывать. Однако получат ее только те, у кого наиболее эффективное предприятие. То есть поддержка субсидирования напрямую зависит от достигнутых экспортных результатов. И еще: ты сможешь получить одноразовую помощь, если центр занятости в течение месяца тебя не трудоустроит. Для открытия собственного дела надо прежде всего написать заявление. Затем обучиться основам предпринимательской деятельности на бесплатных курсах.

Государственной помощью не предусматривается возвращение денежных средств, то есть ты получаешь их безвозмездно. Однако идти деньги должны исключительно на развитие дела.

Предусматривается создание бизнес-плана проекта, относительно которого и нужно действовать в дальнейшем.
Как получить субсидию на открытие бизнеса?

Получение субсидии – путь нелегкий, но вполне доступный. Если государство оказывает помощь, то почему бы ею не воспользоваться? Хочешь получить субсидию, узнай, как ее добиться. И какие шаги необходимо для этого предпринять.

В первую очередь нужно зарегистрироваться в местном центре занятости. Как человек безработный, оформи документы на развитие бизнеса. Специалисты государственной служба занятости подскажут, какие именно.

Для получения «кредита» на малый бизнес составь грамотный бизнес-план, который действительно даст должный результат. Перспективная сфера деятельности – отличный шанс, что бизнес будет успешно развиваться. Если ты хочешь стать успешным предпринимателем, изучи сегмент рынка, конкуренцию, технологические особенности выбранной сферы деятельности.

Экологические чистые продукты и Интернет в последнее время стали наиболее востребованными. Изучи детально нишу, которая будет для тебя понятной, прибыльной и максимальной комфортной. Для успешного старта учти, каким будет твой начальный капитал для бизнеса, что будет способствовать его развитию. Вычисли, каким может быть объем твоих продаж, изучи спрос в выбранном направлении и перспективы роста.

Выбери наиболее перспективную сферу деятельности в своем регионе. Для открытия бизнеса и его успешного функционирования предоставь план на рассмотрение центру занятости.

Тебе полагается годовая сумма выплат центра занятости.

В том случае, если ты уже получал определенные деньги, необходимо учесть, что совершенные выплаты вычтут. Наибольшая сумма, которую можно получить, — 64 тыс. грн. Наименьшая – 5,4 тыс. грн. для тех, кто не платил единый социальный взнос. Средний размер субсидирования составляет 20 тыс. грн. Конечно, открыть банк на такую помощь не получиться, но для открытия теплицы, интернет-банкинга, интернет-торговли, выращивания перепелов или оказания бухгалтерских услуг этого вполне хватит.

Будь успешным! Идти в ногу со временем и постоянно развивайся! Только так можно достичь настоящего триумфа. Есть направления, которые в нынешние времена можно считать бесперспективными. Главное – не ошибиться, выбрать правильный источник своего будущего дохода бизнеса.

Бизнес-план для получения субсидии

Не все бизнес-проекты могут быть востребованы и конкурентно-способны. Что важно знать для того, чтобы субсидия на открытие бизнеса была актуальной и перспективной? Узнай, как добиться успеха и приумножь свой капитал!

В получении субсидии на развитие коммерческой деятельности 2018 огромную роль играет грамотно составленный бизнес-план. В нем необходимо наиболее подробно осветить все стороны и перспективы развития бизнеса.

Оценивай реально стоимость затрат. Учти, во сколько обойдется покупка б\у или нового оборудования, а также наличие всех необходимых для бизнеса расходников. Учти стоимость аренды помещения, если это предусматривается.

Укажи в плане сроки окупаемости проекта, а также тщательно распиши все финансовые показатели на вскидку. Когда твоя финансовая заявка будет подтверждена, ты получишь деньги на свой счет. Зачастую субсидия на бизнес от государства поступает в течении месяца. Несмотря на то, что субсидия по бизнесу является безвозмездной, отчеты за расходы необходимо будет предоставлять: чеки, товарные накладные и т.д.

В бизнес-плане должна указываться общая стоимость проекта. Просчитай, сколько планируешь вложить средств в развитие бизнеса, чтобы он стал рентабельным. Укажи период, за который твой проект окупится с экономической точки зрения. Отметь, какую сумму ты готов вложить помимо субсидированной. Планируешь ли создание дополнительных рабочих мест в конечном итоге.

С момента открытия бизнеса предприниматель должен отработать как минимум год. И только тогда сможет закрыть ЧП ввиду нерентабельности. Если планы реализовались успешно, тогда проблем не будет. Они могут возникнуть лишь в том случае, если в течение года заявитель не справился с поставленными задачами и использовал средства нецелесообразно. Тогда средства государству придется вернуть в полном размере.

Помощь в получении субсидии для малого бизнеса

Но все ли могут получить помощь от государства? Есть ли категория граждан, которым субсидия на бизнес не выдается? Читай все самое интересное для ведения и начинания любого бизнеса.

Выбрав конкурентно-способное направление для ведения бизнеса, учти свою пригодность относительно профориентации. Самыми перспективными на сегодняшний день в предпринимательстве являются новые идеи. Если нужно чему-то учиться, учись. Новинка в сфере бизнеса – это всегда основа успеха.

В центре занятости можно получить субсидированную помощь для самых разных сфер деятельности: начиная от ремонта помещений, строительных работ, заканчивая ремонтом одежды, обуви или пошива, предоставления фото-, видео- услуг и т.д. Но кто же может не получить стартовый капитал для бизнеса?

1. Осужденные граждане. На одноразовую денежную помощь от государства не могут рассчитывать лица, которые были освобождены с мест лишения свободы по причине вступления в силу приговора суда.

2. Руководители организаций, уволенные по требованию владельцев или профсоюзов, лица, нарушившие трудовое законодательство или уволенные по ст. 41, 45 КЗоТ.

3. Бывшие или действующие предприниматели. Если гражданин зарегистрирован субъектом предпринимательства, он не сможет получить субсидию для бизнеса.

4. Нарушители трудовой дисциплины. Лица, которых уволили по причине уклонения от выполнения своих служебных обязанностей, ввиду хищения рабочего имущества, систематического неисполнения полагающихся обязанностей на работе, из-за частых прогулов или в связи со злоупотреблением спиртным в рабочее время.

5. Отдельные категории военных граждан.

К сожалению, пугающие экономические тенденции Киева и всей страны заставляют украинцев искать разные пути трудоустройства. Безработных с каждым днем становится все больше.

Многие оставляют семьи и в поисках лучшей жизни едут заграницу. Нестабильная ситуация Киева, высокие цены на коммунальные услуги, продукты питания вынуждают жителей страны анализировать актуальные тренды, чтобы пробовать их внедрить лично.

Если развитие собственного бизнеса и субсидирование для тебя – единственный выход, будь готов к тому, что нужно продумать хороший бизнес-план. Конечные результаты ведения бизнеса остаются вне контроля государством. Безвозвратный государственный «кредит» на совести предпринимателя-получателя.

Дальнейшее развитие бизнеса — это самостоятельный вид деятельности, собственные риски. Киеву или местным властям будут безразличны возникшие проблемы. В случае неурядиц «выплывать» придется самому. Если ты не боишься трудностей и не пасуешь перед неудачами, можешь целенаправленно идти к своей цели.

Возможно, стоит попробовать себя в чем-то новом. Если других вариантов нет, борись за мечту! Конечный результат вне рамок закона. Бесплатный источник «кредитования» — отличный шанс самому стать на ноги, не зависеть ни от кого. Стремись к новым идеям, выпуску или переработке новой продукции. Любой бизнес – это всегда риски. Однако возможное приумножение капитала и постоянный прирост прибыли того стоят.

Монопольность малого бизнеса сегодня – отличная возможность получать доходы при отсутствии конкуренции. Продумай все до мелочей. Начни с мониторинга рынка. Воплоти зародившуюся идею в реальность и стань независимым. Помни, преимущество в создании и развитии успешного бизнеса – это новинка. Ориентируйся на существующий рынок. Выбирай успешное направление для дальнейшего развития. Найди свой уникальный рецепт. Бизнес, как жизнь, — бывают взлеты и падения.

https://politeka.net

IZAWOL.200_Caliendo.indd

% PDF-1.3 % 1 0 объект >] / Pages 3 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 2 0 obj > поток 2016-12-13T00: 09: 02 + 08: 002016-12-13T00: 09: 06 + 08: 002016-12-13T00: 09: 06 + 08: 00Adobe InDesign CS6 (Windows) uuid: 4c5052a5-ff28-440c- 82e5-869e080e661bxmp.did: 445ACE0C4020681197A5ADE8B298F61Fxmp.id: 30F2BB2885C0E611BC86A3F13309A5E3proof: pdf1xmp.iid: 17F0A506EDB7E611981BF55296A73E1Fxmp.did:

870ED46E511973A826A87410A56xmp.did: 445ACE0C4020681197A5ADE8B298F61Fdefault

convertedfrom применение / х-InDesign к применению / pdfAdobe InDesign CS6 (Windows) / 2016-12-13T00: 09: 02 + 08: 00

application / pdf

IZAWOL.200_Caliendo.indd

Библиотека Adobe PDF 10.0.1FalsePDF / X-1: 2001PDF / X-1: 2001PDF / X-1a: 2001

3206824808NewsGothicBT-ItalicBitstream2.0-1.032981News Gothic3206824808PostScript336841

157006225НовостиGothicBT-RomanBitstream2.0-1.032998Новости Gothic157006225PostScript277827

858638421НовостиGothicBT-BoldBitstream2.0-1.033311Новости Gothic858638421PostScript279847

3188331011НовостиGothicBT-DemiBitstream2.0-1.032960Новости Gothic3188331011PostScript261452

4202896144LegacySans-BookAdobe Systems001.00035281ITC Legacy Sans4202896144PostScript153252

657201898LegacySans-MediumAdobe Systems001.00034674ITC Legacy Sans657201898PostScript150284

1681343310LegacySans-BoldAdobe Systems001.00034066ITC Legacy Sans1681343310PostScript181316

2234219065LegacySans-BookItalicAdobe Systems001.00035456ITC Legacy Sans2234219065PostScript197362

конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 13 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties> / XObject >>> / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 14 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties> / XObject >>> / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 15 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties> / XObject >>> / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 16 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 17 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 18 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 51 0 объект > поток HWr} WNJX \ wKұɎHWw2 & A

Является ли открытие бизнеса устойчивым способом избавиться от безработицы? Лечебные эффекты шведской субсидии для стартапов

Стратегия оценки

Наша стратегия оценки основана на подходе потенциальных результатов, также известном как модель Рубина (1974).Мы обозначаем потенциальный результат участия в программе как потенциальный результат отказа от участия, а фактически наблюдаемый результат как «Далее, позвольте» означает участие и неучастие. Нас интересует оценка среднего эффекта от лечения на пролеченных, где где обозначает среднее значение в популяции участников программы. Проблема с идентификацией заключается в том, что контрфактический результат для участников не наблюдается. Если предположить, однако, что участие в программе и результат программы являются независимыми, обусловленными набором наблюдаемых ковариат, X, тогда E ( Y ⁰ | D = 1, X ) = E ( Y ⁰ | D = 0, X ). ^{Footnote 2} Чтобы внести поправку на искажающие систематические ошибки при оценке воздействия участия в ПВЗС, мы используем методы сопоставления. Наш анализ сравнивает получавших лечение с тремя различными категориями групп сравнения, то есть с анализом множественного лечения (см., Например, Imbens 2000; Lechner 2001). ^{Footnote 3}

Данные

Мы используем набор данных, который объединяет административные данные Шведской государственной службы занятости (PES) с данными регистров Статистического управления Швеции.Большая часть набора данных содержит информацию за периоды 2003–2007 гг .; однако у нас также есть историческая информация об истории безработицы, истории занятости и опыте самозанятости. Информация была собрана из информации PES о лицах, ищущих работу, которые были безработными в 2003 году и которые были переведены в программу самозанятости (SEP) на шестимесячный период, начиная с 2003 года. Количество наблюдений в этой категории (категория SEP) составляет 15,106.

Поскольку целью исследования является оценка схемы самозанятости как активной программы на рынке труда для безработных, ищущих работу, из PES также была собрана информация о тех, кто имел право на участие в SEP, но не присоединился к программе. см. Biewen et al.(2014) для обсуждения важности данных и методологического выбора. Это не относящаяся к SEP категория, из которой была выбрана одна из наших контрольных групп (см. Baumgartner and Caliendo 2008, p. 348; Caliendo 2009, p. 627). Отныне участники этой категории будут называться , все соответствующие неучастники . Количество наблюдений в этой категории — 466 691. Мы также решили принять во внимание сравнения с двумя менее разнообразными контрольными группами. В интересах исследования разумной основой для выбора таких групп являются безработные соискатели работы с характеристиками, соответствующими критериям, по которым оцениваются кандидаты на участие в программе самозанятости.Таким образом, две другие контрольные группы, использованные в исследовании, были отобраны из подкатегорий, взятых из Все подходящие неучастники , а именно: (1) Соискателей, которые были зарегистрированы как открыто безработные (т.е. программа политики на рынке труда) из категории, обозначенной в исследовании как Получение только помощи в поиске работы , количество наблюдений составляет 331 906 ; и (2) ищущих работу, которые были переведены в программы рынка труда, помимо программы самозанятости, за исключением программ для ищущих работу с профессиональной инвалидностью, составляют категорию, состоящую из 127 742 человек, которые в исследовании упоминаются как участников. в других программах активного рынка труда ( АПРТ, ).

Идентификация

Наша стратегия идентификации основана на обширном наборе переменных, которые могут повлиять на участие в программе и результаты рынка труда. ^{Footnote 4} В процессе сопоставления индивидуальные ковариаты участников SEP и неучастников вводятся в пробит-модель для оценки их оценки предрасположенности (т. Е. Вероятности быть выбранными для SEP на основе наблюдаемых предикторов). В следующем разделе мы представляем и обсуждаем переменные, которые вошли в наш прогноз на участие в программе SEP в отношении теории и предыдущих исследований.

Для выявления эффектов стартапов очень важным становится контроль выбора в самостоятельную занятость. В отличие от других исследований SES, у нас есть доступ к наиболее важным элементам управления, объясняющим, почему одни становятся самозанятыми, а другие нет. Цитируя Линдквиста и др. (2015, стр.269-270): «Почему одни люди становятся предпринимателями, а другие нет? В литературе по предпринимательству утверждается ряд факторов, влияющих на этот выбор. Наиболее заметным среди этих факторов является родительское предпринимательство.Наличие предпринимателя в качестве родителя увеличивает вероятность того, что ребенок станет предпринимателем на 30–200% (Dunn and Holtz-Eakin 2000; Arum and Mueller 2004; Sörensen 2007; Colombier and Masclet 2008; Andersson and Hammarstedt 2010, 2011) . » Удивительно, но этот тип информации не использовался в предыдущих оценках грантов для стартапов, несмотря на его важность. Что касается переменных, отражающих опыт самозанятости родителей, у нас есть два набора переменных: самозанятые мать / отец 2002 г. и самозанятые мать / отец некоторое время в течение 1990–2001 гг.

В данных у нас есть информация о ряде переменных, которые раскрывают историю безработицы участников ПОШ и неучастников, которые будут называться «переменными до лечения». Некоторые из этих переменных связаны с периодом регистрации соискателя работы в PES, который служит основой исследования, а некоторые — с периодом в четыре года до этого базового периода. Что касается времени в базовом периоде до перехода на SEP для участников этой программы или, когда это уместно, на другой ALMP для неучастников, у нас есть информация о (а) количестве дней, зарегистрированных в качестве открыто безработных при получении базовых услуг от PES и ( б) общее количество дней, зарегистрированных в PES, включая как открытую безработицу, таким образом, получение базовых услуг, так и участие в ALMP.Кроме того, за период в четыре года до базового периода у нас есть информация о втором наборе переменных: (c) Количество дней, зарегистрированных в PES, (d) Количество дней, зарегистрированных в PES как открыто безработные, (e ) Количество периодов открытой безработицы и (е) Количество АПРТ, в которых участвовал человек. Что касается четырех временных переменных (a) — (d), мы определили три фиктивные переменные, указывающие 1–180 дней, 181–365 дней и более 365 дней. Характеристики перед лечением должны отражать важные черты личности, такие как восприятие людьми своих перспектив трудоустройства, их мотивация и свои способности, эффекты стигмы и обесценивание человеческого капитала (см. E.г., Фредрикссон и Йоханссон, 2008 г.). На важность доступа к историческим переменным на рынке труда указывают и другие исследователи. Например, Caliendo et al. (2016) прямо обращаются к вопросу о том, вызывают ли такие переменные, как личностные особенности, сомнения относительно обоснованности предположения о несостоятельности. Их результаты не показывают существенной разницы с использованием личностных качеств, и они заключают эти два предложения на стр. 24: «Одно из возможных объяснений состоит в том, что личность уже неявно отражается в значительной степени другими ковариатами, на которые сама личность повлияла.Мы находим доказательства, подтверждающие это понятие, в котором особое внимание уделяется важной роли достижения человеческого капитала и истории рынка труда ».

У нас также есть информация о таких характеристиках, как возраст, пол, семейное положение и этническое происхождение, которые вместе с искомой профессией оказались жизненно важными детерминантами как возможностей рынка труда, так и вероятности самозанятости. Информация о человеческом капитале собиралась по общему и специальному образованию, а также по субъективным оценкам опыта работы по искомой профессии.Как отмечает Сианези (2004), последнее можно рассматривать как сводную статистику предыдущего накопления опыта на рабочем месте и обучения на практике. Согласно Ham and LaLonde (1996, стр. 184), различия в этом отношении являются результатом как наблюдаемых, так и ненаблюдаемых различий между характеристиками членов экспериментальной группы и членов контрольной группы.

Была также получена информация о показателях, относящихся к перспективам трудоустройства, таких как профессиональная нетрудоспособность, и о том, искали ли только работу на полный или только неполный рабочий день, или можно ли принять любую из этих альтернатив.Мы предполагаем, что люди, которые ограничивают количество часов, которые они готовы работать, с меньшей вероятностью станут самозанятыми.

У нас также есть категоричная информация от ГСЗ о членстве в кассе по безработице. Для тех, у кого есть предыдущий опыт работы, эта информация будет охватывать сектор предыдущей работы. Мы включаем эту информацию, поскольку ожидаем, что опыт работы в частном секторе может повлиять на вероятность выбора самостоятельной работы.

Как указано в теоретическом разделе, выбор самостоятельной работы зависит от разницы между возможностями и затратами.Эта разница будет различаться в зависимости от статуса на рынке труда до вступления в программу. У нас есть информация о ситуации в 2002 году относительно того, имел ли безработный доход от работы до того, как он стал безработным, был ли человек вне рабочей силы, или если безработный был на рынке труда, но получал доход от социальной помощи. Для тех, кто работал, мы также включаем доход, полученный в 2002 году (т.е. за год до лечения). Если у человека была работа и доход в непосредственной близости до того, как он стал безработным, мы предполагаем, что затраты, связанные с безработицей, будут выше и, следовательно, повлияют на мотивацию быстрого выхода из безработицы.

Еще один фактор, упоминаемый в литературе, — это доступ к капиталу для открытия бизнеса (см., Например, Lindh and Ohlsson 1996). У нас нет точной информации о доступе к капиталу, но мы используем доход от капитала в 2002 году в качестве индикатора. Отрицательный доход от капитала снижает вероятность того, что человек может получить финансирование, например, в банках, в то время как положительный капитал указывает на то, что есть собственные активы человека, которые можно использовать для финансирования стартапа.

Как упоминалось в Dawson et al.(2009), например, собственный опыт человека может снизить ожидаемый риск, связанный с самозанятостью. Вклад этого исследования по сравнению с предыдущим исследованием грантов для стартапов состоит в том, что у нас есть информация о предыдущем опыте самостоятельной занятости человека. Мы используем две переменные, чтобы отразить индивидуальный опыт предпринимателя. Первая переменная указывает, занимался ли безработный самостоятельно за год до лечения, а вторая переменная указывает, имел ли безработный какой-либо опыт самозанятости в течение 10 лет до того, как стать зарегистрированным безработным.

Наконец, как указано в Svaleryd (2015), например, условия местного рынка труда могут играть роль в самозанятости. Мы включаем фиксированные эффекты округа, чтобы учесть различия в условиях местного рынка труда. ^{Footnote 5}

Использование неэкспериментальных данных может привести к смещению выборки. Это смещение связано с тем, что участники и неучастники отбираются в группы, результаты которых будут разными из-за наблюдаемых и ненаблюдаемых факторов. В этом исследовании используется сопоставление оценок склонности, и поэтому мы полагаемся на предположение об условной независимости (CIA).Основываясь на этом обширном наборе переменных, представленном в этом разделе, мы утверждаем, что наше приложение позволяет изучать эффекты шведской программы стартапов. 0 \ right]} $

(1)

Есть несколько оценщиков на выбор (см. E.г., Frölich 2003; Huber et al. 2010; Huber et al. 2013). Мы используем сопоставление оценок предрасположенности; однако в качестве проверки чувствительности использовались другие методы оценки соответствия (оценка склонности, а также обратная вероятность) и другие методы сопоставления (сопоставление CEM, см. Iacus et al. 2011). Результаты попадают в диапазон +/- 2 процентных пункта в зависимости от метода оценки соответствия и метода. ^{Footnote 6}

Тест на скрытое смещение

Как и во всех наблюдательных исследованиях, сообщаемое влияние и его выводы основаны на предположении, что нет ненаблюдаемых соучредителей и что все соответствующие объясняющие переменные были включены в модель выбора.Нет очевидного способа проверить это предположение; тем не менее, Розенбаум (2002) предоставляет тест для оценки надежности оценки соответствия — теста чувствительности границ Розенбаума. ^{Footnote 7} Идея теста границ Розенбаума состоит в том, что вероятность для индивидуума i ( π _и ) определяется не только наблюдаемыми ковариатами (X), но и некоторым ненаблюдаемым фактором и _и .Таким образом:

$$ {\ pi} _i = \ Pr \ left (T = 1 \ left | {\ mathbf {X}} _ i \ right. \ Right) = F \ left (\ beta {\ mathbf {X} } _i + \ gamma {u} _i \ right) $$

(2)

При отсутствии скрытого смещения параметр γ = 0. Однако, если γ значительно отличается от нуля, скрытое смещение существует.

Граничный тест Розенбаума построен так, что он нацелен на противоположный вопрос, т.е. насколько ненаблюдаемая ковариата должна влиять на вероятность быть выбранной, чтобы сделать значительную оценку воздействия несущественной.Анализ чувствительности спрашивает, сколько скрытой предвзятости может иметь место до того, как качественные выводы исследования начнут меняться. В тесте используется параметр чувствительности Γ для определения скрытого смещения. Для каждой гаммы больше единицы получается интервал p -значений. Этот интервал отражает неопределенность из-за скрытой систематической ошибки (см. Розенбаум 2005, стр. 1810). Чтобы определить уровень неопределенности, мы определяем наименьшее значение гаммы, для которого ноль содержится в интервале значений p на выбранном уровне значимости.Например; Предположим, что интервалы значений p не содержат нуля до тех пор, пока Γ = 2. Этот результат интерпретируется как то, что доверительный интервал для эффекта лечения будет включать ноль, если ненаблюдаемые характеристики удвоили вероятность быть назначенными лечению, но также то, что эта характеристика почти идеально предсказывала разницу в исходе между леченными и нелеченными (см., например, DiPrete and Gangl 2004). ^{Footnote 8}

Большие идеи для малого бизнеса: краткосрочные субсидии для увеличения найма в малых предприятиях

Это последняя часть новой серии CAP под названием «Большие идеи для малого бизнеса.«Еженедельная серия призвана предложить коллекцию смелых предложений, которые в совокупности сформируют прогрессивную повестку дня в интересах бизнеса для малых и средних компаний — и будущих крупных компаний, от которых зависит наша экономическая конкурентоспособность.

В этом пространстве группа экономической политики CAP будет предлагать еженедельно ориентированную на рост альтернативу упрощенной консервативной защите безответственной налоговой политики и безответственности правительства, которые вряд ли являются реальными приоритетами малого бизнеса — и это не будет делать ничего для ускорения экономического роста и обеспечения всеобщее процветание.

Примечание: Этот столбец был изменен с момента его первой публикации.

Проблема: малые предприятия не нанимают длительно безработных

Малые предприятия откладывают решение о найме до тех пор, пока экономика не окрепнет. В связи с тенденцией к более узкой прибыли появляется все больше свидетельств того, что малые предприятия опасаются нанимать работников, которые долгое время были безработными. Если малый бизнес публикует объявление о вакансии, часто указывается, что безработным не нужно подавать заявление.

Между тем, 42 процента безработных покинули рынок труда более шести месяцев, что близко к самому высокому уровню длительной безработицы за всю историю наблюдений. Такие продолжительные периоды безработицы чреваты эрозией профессиональных навыков, ухудшением здоровья и финансовым крахом для безработных и их семей.

Недавние попытки объединить малый бизнес и длительно безработных не увенчались успехом. Например, одна спорная государственная программа, Georgia Works, предлагает безработным шесть недель неоплачиваемой работы в обмен на еженедельную стипендию в размере 40 долларов для покрытия личных расходов.Неудивительно, что очень немногие работники вызвались участвовать за такую ​​скромную сумму. Хотя модель Georgia Works обеспечивает очевидные преимущества для работодателей, нет никаких доказательств того, что безработные обслуживаются хорошо.

Мы можем сделать намного лучше, чем Georgia Works.

Решение: субсидирование трудоустройства на малых предприятиях

Президент предложил Конгрессу создать фонд в размере 4 миллиардов долларов для поддержки трудоустройства на условиях пробного трудоустройства для рабочих, которые были безработными не менее шести месяцев.CAP предлагает преобразовать эту программу в фонд в размере 10 миллиардов долларов, который обеспечивает заработную плату, консультации и вспомогательные услуги для работников, желающих участвовать в восьминедельной программе субсидируемой занятости.

Субсидируемая занятость должна быть ограничена размещением на малых предприятиях и стартапах, предпочтительно предприятиях с 50 сотрудниками или меньше. Участвующие работодатели столкнутся с очень низкими затратами и минимальным риском, поскольку заработная плата работника будет выплачиваться через субсидируемый фонд занятости.

Эта программа должна учесть важные уроки недавней программы субсидированной занятости — Временной помощи нуждающимся семьям, или TANF, Emergency Fund.

Подробный отчет о Чрезвычайном фонде TANF показал, что он помог расширить набор персонала в частном секторе и что малые предприятия получили особую выгоду от программы. Например, две трети участвующих работодателей в Иллинойсе имели менее 15 сотрудников, в то время как некоторые компании с одним человеком смогли нанять своего первого сотрудника.Чрезвычайный фонд TANF также поддержал программу New Start в штате Миссисипи, в рамках которой физическим лицам было выделено до 5000 долларов США на открытие собственного дела.

Программы субсидированной занятости могут быть успешными, потому что они позволяют работодателям оценивать потенциальных новых сотрудников в течение бесплатного (или недорогого) испытательного периода трудоустройства. В условиях текущего восстановления экономики работодатели опасаются нанимать новых работников, и есть свидетельства того, что они особенно осторожны с наймом длительно безработных. Субсидируя потенциальных новых сотрудников на восемь недель, программы субсидируемой занятости могут резко снизить подверженность работодателя краткосрочному риску, побуждая их предложить безработному работнику возможность, которая в противном случае была бы недоступна.

В лучшем случае участник тратит свой восьминедельный период работы на изучение новых должностных обязанностей и демонстрирует сильную трудовую этику, надежность и способность вносить свой вклад в команду. Малый бизнес или стартап решает, что участник является хорошей инвестицией, и добавляет участника в фонд заработной платы. Это выгодная сделка для всех. Безработный работник устраивается на работу; малый бизнес или стартап получает нового надежного сотрудника; федеральное правительство экономит деньги на пособиях по безработице; и местная экономика растет.

Программа субсидируемой занятости, финансируемая из федерального бюджета, должна включать

• Субсидируемое трудоустройство на восемь недель с выплатой как минимум минимальной заработной платы
• Услуги по профориентации участников
• Вспомогательные услуги, такие как уход за детьми и транспорт для участников
• Основные меры защиты рабочего места, такие как компенсация работникам
• Гарантия того, что федеральное пособие по безработице будет «временно приостановлено» для работника, который добровольно зачисляется на испытательный срок; работник не должен терять доступ к неиспользованным федеральным пособиям по безработице, если он или она не наняты на полный рабочий день

Участвующие работодатели малого бизнеса должны предоставить

• Трудоустройство, предлагающее не менее 20 часов работы в неделю
• Подтверждение наличия долгосрочной вакансии

Следующие шаги: Счет о субсидированной занятости

Администрация Обамы неоднократно выражала желание работать с лидерами Конгресса над законодательством, направленным на увеличение числа рабочих мест.Администрация была готова сосредоточиться на законопроектах о небольших рабочих местах, которые с большей вероятностью получат поддержку обеих партий.

Видные члены обеих партий, включая президента Барака Обаму, бывшего президента Билла Клинтона, спикера палаты представителей Джона Бонера (R-OH), лидера большинства в палате представителей Эрика Кантора (R-VA) и бывшего губернатора Массачусетса Митта Ромни, публично выразили поддержку для программ, которые временно субсидируют занятость в частном секторе.

Президенту следует совместно с лидерами Конгресса разработать законопроект об отдельных рабочих местах для поддержки программ субсидируемой занятости для длительно безработных.Фонд должен выделить штатам 10 миллиардов долларов по формуле, рассчитанной на основе численности населения. Законопроект должен требовать, чтобы программы субсидируемой занятости выплачивали реальную заработную плату, включали основные меры защиты на рабочем месте и предоставляли безработным законную возможность получить работу. И программа должна быть ограничена малым бизнесом и стартапами — движущими силами долгосрочного роста рабочих мест. Помимо этих основных критериев, каждое государство должно иметь максимальную гибкость для разработки своей собственной программы.

Фонд субсидированной занятости в размере 10 миллиардов долларов может создать возможности трудоустройства для 2 миллионов длительно безработных, помогая при этом более миллиона малых предприятий.Пора Конгрессу серьезно заняться возвращением людей к работе.

Стивен Штайгледер — политический аналитик Центра американского прогресса.

по сравнению с обычными запусками бизнеса на JSTOR

Абстрактный

Предложение безработным субсидии для самостоятельной занятости является широко распространенной стратегией активной политики на рынке труда. Предыдущие исследования продемонстрировали его высокую эффективность, помогая участникам избежать безработицы и улучшить свои перспективы на рынке труда по сравнению с другими безработными.Однако до настоящего времени изучению субсидий для стартапов с точки зрения бизнеса уделялось мало внимания. Использование нового набора данных, основанного на опросе, позволяет нам сравнивать субсидируемые стартапы из безработицы с постоянными учредителями бизнеса не только по личным характеристикам, но и по бизнес-результатам. Результаты показывают, что ранее безработные предприниматели сталкиваются с недостатками в переменных, связанных с предпринимательскими способностями и доступом к капиталу. Через девятнадцать месяцев после запуска субсидированные предприятия выживают больше, но отстают от обычных основателей бизнеса с точки зрения доходов, роста бизнеса и инноваций.Более того, мы показываем, что ожидаемые эффекты «мертвого груза», связанные с субсидиями на начало деятельности, происходят в (гораздо) меньшем масштабе, чем обычно предполагалось.

Информация о журнале

Предпринимательство как научная область приобретает все большее значение. Экономика малого бизнеса представляет собой бесценный форум для исследований и стипендий, посвященных роли предпринимательства и малого бизнеса. Журнал имеет широкий охват и посвящен множеству аспектов предпринимательства, включая характеристики предпринимателей, новые предприятия и инновации, жизненные циклы фирм; а также роль, которую играют институты и государственная политика в местном, региональном, национальном и международном контексте.Small Business Economics публикует теоретические, эмпирические и концептуальные статьи и поощряет междисциплинарные и междисциплинарные исследования по широкому спектру дисциплин и смежных областей, включая экономику, финансы, менеджмент, психологию, региональные исследования, социологию и стратегию.

Информация об издателе

Springer — одна из ведущих международных научных издательских компаний, издающая более 1200 журналов и более 3000 новых книг ежегодно, охватывающих широкий круг предметов, включая биомедицину и науки о жизни, клиническую медицину, физика, инженерия, математика, компьютерные науки и экономика.

Сравнение с обычными стартапами

Автор

Abstract

Предложение безработным субсидии для самостоятельной занятости является широко распространенной стратегией активной политики на рынке труда. Предыдущие исследования продемонстрировали его высокую эффективность, помогая участникам избежать безработицы и улучшить свои перспективы на рынке труда по сравнению с другими безработными. Однако до настоящего времени изучению субсидий для стартапов с точки зрения бизнеса уделялось мало внимания.Использование нового набора данных, основанного на опросе, позволяет нам сравнивать субсидируемые стартапы из безработицы с постоянными учредителями бизнеса не только по личным характеристикам, но и по бизнес-результатам. Результаты показывают, что ранее безработные предприниматели сталкиваются с недостатками в переменных, связанных с предпринимательскими способностями и доступом к капиталу. Через 19 месяцев после запуска субсидированные предприятия выживают больше, но отстают от основателей обычных предприятий с точки зрения доходов, роста бизнеса и инноваций.Более того, мы показываем, что ожидаемые безвозвратные потери, связанные с субсидиями на запуск, происходят в (гораздо) меньшем масштабе, чем обычно предполагалось.

Рекомендуемая ссылка

Калиендо, Марко и Хогенакер, Йенс и Кюнн, Штеффен и Визнер, Франк, 2015. « Субсидированные стартапы без работы: сравнение с обычными стартапами », Документы для обсуждения IZA 8817, Институт экономики труда (ИЗА).

Рукоять: RePEc: iza: izadps: dp8817

Скачать полный текст от издателя

Другие версии этого предмета:

Ссылки на IDEAS

1. Ану Токила, Мика Хаапанен и Яри Ритсила, 2008 г.« Оценка инвестиционных субсидий: когда нулевой дедвейт? », Международный обзор прикладной экономики, журналы Тейлора и Фрэнсиса, вып. 22 (5), страницы 585-600.
2. Pernilla Andersson & Eskil Wadensjö, 2007. « Становятся ли безработные успешными предпринимателями? », Международный журнал трудовых ресурсов, Emerald Group Publishing, vol. 28 (7), страницы 604-626, октябрь.
3. Йохан Хомберт и Антуанетта Шоар и Дэвид Александр Сраер и Дэвид Тесмар, 2013 г.« Может ли страхование по безработице стимулировать предпринимательскую деятельность? Данные из Франции », Рабочие бумаги hal-02058245, HAL.
4. Марко Калиендо и Йенс Хогенакер, 2012 г. « Немецкий рынок труда после Великой рецессии: успешные реформы и будущие вызовы », IZA Journal of European Labor Studies, Springer; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), vol. 1 (1), страницы 1-24, декабрь.
5. де Вит, Геррит, 1993. « Модели самозанятости на конкурентном рынке », Журнал экономических исследований, Wiley Blackwell, vol.7 (4), страницы 367-397, декабрь.
6. Дениз Укбасаран, Пол Вестхед и Майк Райт, 2008 г. « Идентификация и поиск возможностей: имеет ли значение человеческий капитал предпринимателя? », Экономика малого бизнеса, Springer, vol. 30 (2), страницы 153-173, февраль.
7. Майкл Фрич, Александр С. Критикос и Алина Русакова, 2012. « Кто открывает бизнес и работает самостоятельно в Германии », Документы для обсуждения на DIW Berlin 1184, DIW Berlin, Немецкий институт экономических исследований.
8. Эванс, Дэвид С и Йованович, Боян, 1989. « Предполагаемая модель предпринимательского выбора при ограничениях ликвидности », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 97 (4), страницы 808-827, август.
9. Елена Ленихан, 2004 г. « Оценка промышленной политики Ирландии с точки зрения собственного веса и вытеснения: количественный методологический подход «, Прикладная экономика, Taylor & Francis Journals, vol. 36 (3), страницы 229-252.
10. Марко Калиендо и Александр Критикос, 2010 г.« Стартапы безработных: характеристики, выживаемость и прямое влияние на занятость », Экономика малого бизнеса, Springer, vol. 35 (1), страницы 71-92, июль.
    • Калиендо, Марко и Критикос, Александр С., 2007. « Стартапы безработных: характеристики, выживаемость и прямое влияние на занятость », Документы для обсуждения IZA 3220, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Марко Калиендо и Александр С. Критикос, 2008 г. « Стартапы безработных: характеристики, выживаемость и прямое влияние на занятость », Рабочие бумаги 008, Ганзейский университет, Германия, экономический факультет.
11. Caliendo, Marco & Lee, Ван-Шэн, 2013 г. « Сильный шанс! Ожирение и переход от безработицы к занятости », Экономика и биология человека, Elsevier, vol. 11 (2), страницы 121-133.
12. Марко Калиендо и Йенс Хогенакер, Штеффен Кюнн и Франк Визнер, 2012 г. « Alte Idee, новая программа: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG [Старая идея, новая программа: новая субсидия для стартапов в качестве преемника бывшего промежуточного пособия и », Журнал исследований рынка труда, Springer; Институт исследований занятости / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), vol.45 (2), страницы 99-123, июль.
    • Caliendo, Marco & Hogenacker, Jens & Künn, Steffen & Wießner, Frank, 2011. « Alte Idee, новая программа: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG », Документы для обсуждения IZA 6035, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Caliendo, Marco & Hogenacker, Jens & Künn, Steffen & Wießner, Frank, 2011. « Alte Idee, новая программа: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG », Документ для обсуждения IAB 201124, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Нюрнберг [Институт исследований занятости, Нюрнберг, Германия].
13. Роберт В. Фэрли и Алисия М. Робб, 2007. « Почему предприятия, принадлежащие чернокожим, менее успешны, чем предприятия, принадлежащие белым? Роль семей, наследства и человеческого капитала в бизнесе », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 25, страницы 289-323.
    • Фэрли, Роберт В. и Робб, Алисия, 2004. « Почему предприятия, принадлежащие чернокожим, менее успешны, чем предприятия, принадлежащие белым? Роль семей, наследства и человеческого капитала в бизнесе », Документы для обсуждения IZA 1292, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Фэрли, Роберт У. и Робб, Алисия М., 2005. « Почему предприятия, принадлежащие чернокожим, менее успешны, чем предприятия, принадлежащие белым? Роль семей, наследства и человеческого капитала в бизнесе », Департамент экономики Санта-Крус, серия рабочих документов qt5gk2188g, Департамент экономики, Калифорнийский университет в Санта-Крус.
    • Роберт Фэрли и Алисия Робб, 2005 г. « Почему предприятия, принадлежащие чернокожим, менее успешны, чем предприятия, принадлежащие белым? Роль семей, наследства и человеческого капитала в бизнесе », Рабочие бумаги 05-06, Центр экономических исследований, У.С. Бюро переписи населения.
    • Фэрли, Роберт, 2014. « Почему предприятия, принадлежащие чернокожим, менее успешны, чем предприятия, принадлежащие белым? Роль семей, наследства и человеческого капитала в бизнесе », Департамент экономики Санта-Крус, серия рабочих документов qt86r7z28d, Департамент экономики, Калифорнийский университет в Санта-Крус.
14. Паркер, Саймон К., 2009. « Экономика предпринимательства ,» Кембриджские книги, Cambridge University Press, номер 9780521728355, март.
15. Шефер, Доротея и Талавера, Александр и Вейр, Чарли, 2011 г. « Предпринимательство, непредвиденные доходы и финансовые ограничения: данные из Германии », Экономическое моделирование, Elsevier, vol. 28 (5), страницы 2174-2180, сентябрь.
    • Доротея Шефер, Александр Талавера и Чарли Вейр, 2010 г. « Предпринимательство, непредвиденная прибыль и финансовые ограничения: данные из Германии », Серия рабочих документов Университета Восточной Англии по прикладной и финансовой экономике 009, Школа экономики Университета Восточной Англии, Норвич, Великобритания..
    • Шефер, Доротея и Талавера, Александр и Вейр, Чарли, 2010 г. « Предпринимательство, непредвиденная прибыль и финансовые ограничения: данные из Германии », Рабочие документы JIBS 2010-3, Международная школа бизнеса Йёнчёпинга.
16. Caliendo, Marco & Künn, Steffen, 2011. « Стартовые субсидии для безработных: долгосрочные доказательства и неоднородность эффектов », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 95 (3), страницы 311-331.
17. Марко Калиендо и Сабина Копейниг, 2008 г.« Некоторые практические рекомендации по внедрению согласования оценок склонности », Журнал экономических исследований, Wiley Blackwell, vol. 22 (1), страницы 31-72, февраль.
18. Рамана Нанда, 2008. « Стоимость внешнего финансирования и отбора в предпринимательство ,» Рабочие документы Гарвардской школы бизнеса 08-047, Гарвардская школа бизнеса.
19. Дуглас Хольц-Икин, Дэвид Джулфайан и Харви С. Розен, 1994. « Предпринимательские решения и ограничения ликвидности ,» Экономический журнал РЭНД, Корпорация РЭНД, т.25 (2), страницы 334-347, Summer.
    • Holtz-Eakin, D. & Joulfaian, D. & Rosen, H.S., 1992. « Предпринимательские решения и ограничения ликвидности ,» Статьи 129, Принстон, Департамент экономики — Центр финансовых исследований.
    • Дуглас Хольц-Икин, Дэвид Джулфайан и Харви С. Розен, 1992. « Предпринимательские решения и ограничения ликвидности ,» Рабочие бумаги 679, Принстонский университет, факультет экономики, секция производственных отношений..
    • Дуглас Хольц-Икин, Дэвид Джулфайан и Харви С. Розен, 1993. « Предпринимательские решения и ограничения ликвидности ,» Рабочие документы NBER 4526, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
20. Аннабель Краузе, Ульф Ринне и Симоне Шюллер, 2015. « Пинай, как Озил? Устранение пробела в образовании коренных мигрантов «, Обзор международной миграции, Wiley Blackwell, vol. 49 (3), страницы 757-789, сентябрь.
    • Аннабель Краузе, Ульф Ринне и Симоне Шюллер, 2012 г.« Kick It Like Ozil ?: Устранение пробела в образовании коренных мигрантов », Документы SOEP по многопрофильному исследованию панельных данных 508, DIW Berlin, Немецкая социально-экономическая группа (SOEP).
    • Krause-Pilatus, Annabelle & Rinne, Ulf & Schüller, Simone, 2012. « Пинай, как Озил? Устранение пробела в образовании коренных мигрантов «, Документы для обсуждения IZA 6696, Институт экономики труда (ИЗА).
21. Йованович, Боян, 1982. « Выбор и развитие отрасли », Econometrica, Econometric Society, vol.50 (3), страницы 649-670, май.
22. Джастин Ван Дер Слуис, Мирьям Ван Прааг и Вим Виджверберг, 2008 г. « Выбор и эффективность образования и предпринимательства: обзор эмпирической литературы », Журнал экономических исследований, Wiley Blackwell, vol. 22 (5), страницы 795-841, декабрь.
23. Ричард Духаутуа, Доминик Редор и Лайонел Дезиаж, 2015. « Долгосрочное влияние государственных субсидий на выживаемость стартапов и экономические показатели: эмпирическое исследование с французскими данными », Промышленное обозрение, De Boeck Université, vol.0 (1), страницы 11-41.
24. Гвидо В. Имбенс и Джеффри М. Вулдридж, 2009 г. « Последние изменения в эконометрике оценки программ », Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, т. 47 (1), страницы 5-86, март.
    • Гвидо М. Имбенс и Джеффри М. Вулдридж, 2008 г. « Последние изменения в эконометрике оценки программ », Рабочие документы NBER 14251, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    • Вулдридж, Джеффри М.И Имбенс, Гвидо, 2009. « Последние изменения в эконометрике оценки программ », Научные статьи 3043416, факультет экономики Гарвардского университета.
    • Гвидо Имбенс и Джеффри М. Вулдридж, 2008 г. « Последние изменения в эконометрике оценки программ », Рабочие документы CeMMAP CWP24 / 08, Центр методов и практики микроданных, Институт фискальных исследований.
    • Имбенс, Гвидо В. и Вулдридж, Джеффри М., 2008. « Последние изменения в эконометрике оценки программ », Документы для обсуждения IZA 3640, Институт экономики труда (ИЗА).
25. Вернер Бенте и Моника Ярош, 2011 г. « Гендерные различия в конкурентоспособности, толерантности к риску и другие черты личности: способствуют ли они гендерному разрыву в предпринимательстве? », Документы для обсуждения Шумпетера sdp11012, Universitätsbibliothek Wuppertal, University Library.
26. Калиендо, Марко и Критикос, Александр С., 2009. «» Я хочу, но мне также нужно «: стартапы, возникшие в результате возможности и необходимости ,» Документы для обсуждения IZA 4661, Институт экономики труда (ИЗА).
27. Анна Л. Полсон, Роберт М. Таунсенд и Александр Караиванов, 2006 г. « Отличие ограниченной ответственности от моральной опасности в модели предпринимательства », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 114 (1), страницы 100–144, февраль.
28. Ханну Терво, 2006. « Региональная безработица, самозанятость и семейное положение ,» Прикладная экономика, Taylor & Francis Journals, vol. 38 (9), страницы 1055-1062.
29. Pfeiffer, Friedhelm & Reize, Франк, 2000.« Открытие бизнеса безработными — эконометрический анализ на основе данных фирмы », Экономика труда, Elsevier, vol. 7 (5), страницы 629-663, сентябрь.
30. repec: dau: paper: 123456789/5380 не указан в IDEAS
31. Даниэль Лехманн и Клаус Шнабель, 2012 г. « Почему существует гендерный разрыв в доходах при самозанятости? Анализ декомпозиции с немецкими данными », IZA Journal of European Labor Studies, Springer; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), vol.1 (1), страницы 1-25, декабрь.
32. Маттео Бобба, 2013. « Ликвидность, риски и выбор профессии », Обзор экономических исследований, Oxford University Press, vol. 80 (2), страницы 491-511.
    • Майло Бьянки и Маттео Бобба, 2010 г. « Ликвидность, риски и выбор профессии », Рабочие бумаги halshs-00564918, HAL.
    • Майло Бьянки и Маттео Бобба, 2013 г. « Ликвидность, риски и выбор профессии », Пост-печать хал-01629743, HAL.
    • Майло Бьянки и Маттео Бобба, 2010 г. « Ликвидность, риски и выбор профессии », Рабочие документы PSE halshs-00564918, HAL.
33. Майкл Фрич, 2008 г. « Как формирование нового бизнеса влияет на региональное развитие? Введение в спецвыпуск », Экономика малого бизнеса, Springer, vol. 30 (1), страницы 1-14, январь.
34. Маркус Фрелих, 2007. «Соответствие баллов склонности без условного предположения независимости — с применением к гендерному разрыву в заработной плате в Соединенном Королевстве », Журнал эконометрики, Королевское экономическое общество, т.10 (2), страницы 359-407, июль.
35. Паркер, Саймон К., 2009. « Экономика предпринимательства ,» Кембриджские книги, Cambridge University Press, номер 9780521899604, март.
36. Питер Уайтфорд и Виллем Адема, 2007. « Что лучше всего работает в сокращении детской бедности: пособие или стратегия работы? », Рабочие документы ОЭСР по социальным вопросам, вопросам занятости и миграции 51, Издательство ОЭСР.

Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют позициям в IDEAS)

Цитаты

Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

Цитируется по:

1. Caliendo, Marco & Tübbicke, Stefan, 2019. « Влияют ли стартовые субсидии для безработных на благосостояние участников? Тщательный анализ (непредвиденных) последствий политики на рынке труда », Документы для обсуждения IZA 12755, Институт экономики труда (ИЗА).
2. Лутц Беллманн, Марко Калиендо и Стефан Тюббике, 2018. « Постреформенная эффективность новой немецкой субсидии для стартапов для безработных », ТРУД, CEIS, т.32 (3), страницы 293-319, сентябрь.
3. Валид Накара, Карим Мессегем и Андри Рамаросон, 2019 г. « L’innovation produit et service dans un context de pauvreté: une analysis multiniveau », Пост-печать хал-02519418, HAL.
4. Srhoj Stjepan & Zilic Ivan, 2021. «« Хорошо … Я сделаю это сам »: уроки самозанятости в период длительного экономического спада », Журнал IZA по трудовой политике, Sciendo & Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), vol.11 (1), страницы 1-32, май.
   • Степан Срой и Иван Зилич, 2020. «« Хорошо … Я сам сделаю »: уроки самозанятости в период длительного экономического спада ,» Рабочие бумаги 2001 г., Институт экономики, Загреб.
   • Срой, Степан и Зилич, Иван, 2021. « Хорошо …. Я сделаю это сам: уроки самозанятости в период длительного экономического спада », Интернет-документы LSE Research по экономике 110998, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
5. Жоао Рикардо Фариа и Хуан Карлос Куэстас и Луис Хиль-Алана и Эстефания Мурель, 2021 год. « Самостоятельная занятость в разбивке по полу в ЕС: конвергенция и кластеры », Empirica, Springer; Австрийский институт экономических исследований; Австрийская экономическая ассоциация, т. 48 (3), страницы 717-741, август.
6. Бегонья Куэто, Матиас Майор и Патрисия Суарес, 2017 г. « Оценка фиксированной ставки испанской ставки для молодых самозанятых работников », Экономика малого бизнеса, Springer, vol.49 (4), страницы 937-951, декабрь.
7. Caliendo, Marco & Künn, Steffen & Weissenberger, Martin, 2020. « Догоняем или отстаем? Долгосрочный бизнес и инновационный потенциал субсидируемых стартапов из-за безработицы », Политика исследований, Elsevier, vol. 49 (10).
8. Марко Калиендо, 2016 г. « Стартовые субсидии для безработных: возможности и ограничения », IZA World of Labor, Институт экономики труда (IZA), страницы 200-200, март.
9. Мартин Мабунда Балуку и Джулиус Фред Кикоома, Эдвард Банту, Питер Ондери и Кэтлин Отто, 2019. « Влияние личных культурных ориентаций и культурного интеллекта на субъективный успех самозанятости в многоэтнических обществах », Журнал исследований глобального предпринимательства, Springer; Кафедра ЮНЕСКО по предпринимательству, т. 9 (1), страницы 1-22, декабрь.
10. Тина Хаусен и Маркус Шлегель, 2020. « Снижение безработицы за счет индивидуальной самозанятости: гендерный вопрос? », Эмпирическая экономика, Springer, т.59 (6), страницы 3085-3105, декабрь.
11. Нардо Фрис и Вернер Либрегтс и Андре Стел, 2020. « Объяснение предпринимательской деятельности индивидуальных предпринимателей с точки зрения мотивации ,» Экономика малого бизнеса, Springer, vol. 55 (2), страницы 447-460, август.
12. Игнасио Мораль-Арсе и Хавьер Мартин-Роман и Анхель Л. Мартин-Роман, 2019 г. « Пособие по прекращению трудовой деятельности для испанских самозанятых рабочих: оценка неоднородного воздействия «, Hacienda Pública Española / Обзор общественной экономики, IEF, vol.231 (4), страницы 41-79, декабрь.
13. Марко Калиендо, Максимилиан Гетнер и Мартин Вайсенбергер, 2019 г. « Предпринимательская настойчивость за пределами выживания: измерение и детерминанты », Документы для обсуждения CEPA 11, Центр анализа экономической политики.
14. Валид А. Накара, Карим Мессегем и Андри Рамаросон, 2021 год. « Инновации и предпринимательство в контексте бедности: многоуровневый подход », Экономика малого бизнеса, Springer, vol.56 (4), страницы 1601-1617, апрель.
15. Л. Беренц, Л. Деландер и Дж. Монссон, 2016. « Является ли открытие бизнеса устойчивым выходом из безработицы? Влияние шведской субсидии для стартапов », Журнал трудовых исследований, Springer, vol. 37 (4), страницы 389-411, декабрь.
16. Катрин Лаффинёр и Сауло Дубар Барбоза, Ален Файоль и Эмеран Нзиали, 2017. « Влияние активных программ рынка труда на предпринимательство и безработицу », Экономика малого бизнеса, Springer, vol.49 (4), страницы 889-918, декабрь.
17. Арасели Сото-Симеоне и Теему Каутонен, 0. « Предпринимательство старшего поколения после безработицы: перспектива теории социальной идентичности », Обзор управленческой науки, Springer, т. 0, страницы 1-24.
18. Ракель Хусто и Эмилио Конгрегадо и Консепсьон Роман, 2021 год. « Самозанятость из-за бездействия: углубленный анализ удовлетворенности », Экономика малого бизнеса, Springer, vol. 56 (1), страницы 145-187, январь.

Самые популярные товары

Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.

1. Caliendo, Marco & Künn, Steffen & Weissenberger, Martin, 2020. « Догоняем или отстаем? Долгосрочный бизнес и инновационный потенциал субсидируемых стартапов из-за безработицы », Политика исследований, Elsevier, vol. 49 (10).
2. Caliendo, Marco & Künn, Steffen & Weißenberger, Martin, 2016 г.« Личностные качества и оценка стартовых субсидий », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 86 (C), страницы 87-108.
3. Марко Калиендо и Штеффен Кюнн, 2015 г. « Возвращение на рынок труда: последствия начальных субсидий для безработных женщин », Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, т. 28 (4), страницы 1005-1043, октябрь.
4. Марко Калиендо и Штеффен Кэнн, 2014 г. « Неоднородность региональных эффектов начальных субсидий для безработных », Региональные исследования, Taylor & Francis Journals, vol.48 (6), страницы 1108-1134, июнь.
5. Надя Симоэс, Нуно Креспо и Сандрина Б. Морейра, 2016 г. « Индивидуальные факторы, определяющие вхождение в самостоятельную занятость: что мы на самом деле знаем? «, Журнал экономических исследований, Wiley Blackwell, vol. 30 (4), страницы 783-806, сентябрь.
6. Сандра М. Санчес-Каньисарес, Л. Хавьер Кабеса-Рамирес и М. Долорес Герреро-Баэна, 2020. « Оценка политики поддержки самозанятости с использованием анализа выживаемости. Дисконтированная фиксированная ставка в Андалусии (Испания) », Статьи по региональной науке, Wiley Blackwell, vol.99 (5), страницы 1389-1411, октябрь.
7. Лутц Беллманн, Марко Калиендо и Стефан Тюббике, 2018. « Постреформенная эффективность новой немецкой субсидии для стартапов для безработных », ТРУД, CEIS, т. 32 (3), страницы 293-319, сентябрь.
8. Роман, Консепсьон и Конгрегадо, Эмилио и Миллан, Хосе Мария, 2013 г. « Стимулы для стартапов: политика предпринимательства или активная программа на рынке труда? », Журнал Business Venturing, Elsevier, vol.28 (1), страницы 151-175.
9. Роберт В. Фэрли и Фрэнк М. Фоссен, 2018. « Предпринимательство, связанное с необходимостью и возможностью: два компонента создания бизнеса », Документы SOEP по многопрофильному исследованию панельных данных 959, DIW Berlin, Немецкая социально-экономическая группа (SOEP).
   • Роберт В. Фэрли и Фрэнк М. Фоссен, 2018. « Предпринимательство, связанное с необходимостью и возможностью: два компонента создания бизнеса », Документы для обсуждения на DIW Berlin 1723 г., DIW Berlin, Немецкий институт экономических исследований.
   • Роберт В. Фэрли и Фрэнк Фоссен, 2018. « Предпринимательство, связанное с необходимостью и возможностью: два компонента создания бизнеса », Серия рабочих документов CESifo 6854, CESifo.
   • Фэрли, Роберт В. и Фоссен, Фрэнк М., 2018. « Предпринимательство, связанное с необходимостью и возможностью: два компонента создания бизнеса », Документы для обсуждения IZA 11258, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Фэрли, Роберт В. и Фоссен, Фрэнк М., 2018. « Предпринимательство возможностей и необходимости: два компонента создания бизнеса », Департамент экономики Санта-Крус, серия рабочих документов qt0rd0g01g, Департамент экономики, Калифорнийский университет в Санта-Крус.
10. Роберт В. Фэрли и Хавьер Миранда, 2017. « На шаг впереди: факторы, определяющие предпринимателей, нанимающих своего первого сотрудника », Журнал экономики и стратегии управления, Wiley Blackwell, vol. 26 (1), страницы 3-34, февраль.
    • Фэрли, Роберт В. и Миранда, Хавьер, 2016. « На шаг впереди: факторы, определяющие предпринимателей, нанимающих своего первого сотрудника », Документы для обсуждения IZA 9848, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Фэрли, Роберт В. и Миранда, Хавьер, 2016.« На шаг впереди: факторы, определяющие предпринимателей, нанимающих своего первого сотрудника », Департамент экономики Санта-Крус, серия рабочих документов qt7mp406jc, Департамент экономики, Калифорнийский университет в Санта-Крус.
    • Роберт В. Фэрли и Хавьер Миранда, 2016. « На шаг впереди: факторы, определяющие предпринимателей, нанимающих своего первого сотрудника », Рабочие бумаги 16–48, Центр экономических исследований, Бюро переписи населения США.
    • Роберт В. Фэрли и Хавьер Миранда, 2016. « На шаг впереди: факторы, определяющие предпринимателей, нанимающих своего первого сотрудника », Рабочие документы NBER 22428, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    • Фэрли, Роберт и Миранда, Хавьер, 2016. « На шаг впереди: факторы, определяющие предпринимателей, нанимающих своего первого сотрудника », Департамент экономики Санта-Крус, серия рабочих документов qt3z2945nj, Департамент экономики, Калифорнийский университет в Санта-Крус.
    • Роберт В. Фэрли и Хавьер Миранда, 2016. « На шаг впереди: факторы, определяющие предпринимателей, нанимающих своего первого сотрудника », Серия рабочих документов CESifo 5836, CESifo.
11. Роберт В.Фэрли, 2013. « Предпринимательство, экономические условия и Великая рецессия ,» Журнал экономики и стратегии управления, Wiley Blackwell, vol. 22 (2), страницы 207-231, июнь.
    • Фэрли, Роб, 2011. « Предпринимательство, экономические условия и Великая рецессия ,» Департамент экономики Санта-Крус, серия рабочих документов qt0x3809sf, Департамент экономики, Калифорнийский университет в Санта-Крус.
    • Роберт В. Фэрли, 2013. « Предпринимательство, экономические условия и Великая рецессия ,» Серия рабочих документов CESifo 4140, CESifo.
    • Фэрли, Роберт В., 2011. « Предпринимательство, экономические условия и Великая рецессия ,» Документы для обсуждения IZA 5725, Институт экономики труда (ИЗА).
12. Лехманн, Даниэль С. Дж. И Вундер, Кристоф, 2016. « Динамика индивидуальной самозанятости: настойчивость и переход к трудоустройству », Документы для обсуждения 98, Университет Фридриха-Александра, Эрланген-Нюрнберг, кафедра труда и региональной экономики.
13. Магнус Лофстром и Тимоти Бейтс, 2013 г.« афроамериканцев стремятся к самозанятости », Экономика малого бизнеса, Springer, vol. 40 (1), страницы 73-86, январь.
14. Джоерн Х. Блок, Леннарт Хугерхайд и Рой Турик, 2010 г. « Являются ли образование и доход от предпринимательства эндогенными и имеют ли семейные переменные значение в качестве инструментов? Байесовский анализ », Документы для обсуждения в Институте Тинбергена 10-024 / 4, Институт Тинбергена.
15. Марко Мариани и Алессандра Маттеи, Лоренцо Сторки и Даниэле Виньоли, 2017.« Неоднозначные последствия государственной помощи молодым и женским стартапам между созданием рабочих мест и развитием предпринимательства. », Архив рабочих документов по эконометрике 2017_04, Universita ‘degli Studi di Firenze, Dipartimento di Statistica, Informatica, Applications «G. Parenti».
16. Калиендо, Марко и Гётнер, Максимилиан и Вайсенбергер, Мартин, 2019 г. « Предпринимательское упорство без выживания: измерение и детерминанты », Документы для обсуждения IZA 12607, Институт экономики труда (ИЗА).
17. Магнус Лофстрем, 2013. « Повышает ли самозанятость экономическое благосостояние низкоквалифицированных рабочих? », Экономика малого бизнеса, Springer, vol. 40 (4), страницы 933-952, май.
18. Caliendo, Marco & Künn, Steffen, 2011. « Стартовые субсидии для безработных: долгосрочные доказательства и неоднородность эффектов », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 95 (3), страницы 311-331.
19. Хосе Мария Мильян и Эмилио Конгрегадо и Консепсьон Роман, 2010 г.« Детерминанты динамики самозанятости и их влияние на эффективность предпринимательской политики », Lecturas de Economía, Universidad de Antioquia, Departamento de Economía, выпуск 72, страницы 45–76.
20. Роберт Фэрли и Гарри А. Крашинский, 2012. « Ограничения ликвидности, благосостояние домашних хозяйств и предпринимательство пересмотрено «, Обзор доходов и богатства, Международная ассоциация исследований доходов и благосостояния, т. 58 (2), страницы 279-306, июнь.
    • Фэрли, Роберт В.И Крашинский, Гарри А., 2006. « Ограничения ликвидности, благосостояние домашних хозяйств и предпринимательство пересмотрено ,» Документы для обсуждения IZA 2201, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Роберт Фэрли и Гарри А. Крашинский, 2012. « Ограничения ликвидности, благосостояние домашних хозяйств и предпринимательство пересмотрено ,» Серия рабочих документов CESifo 3784, CESifo.
    • Фэрли, Роберт В. и Крашинский, Гарри А., 2011. « Ограничения ликвидности, благосостояние домашних хозяйств и предпринимательство пересмотрены ,» Департамент экономики Санта-Крус, серия рабочих документов qt6hv0m2q6, Департамент экономики, Калифорнийский университет в Санта-Крус.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления, пожалуйста, укажите идентификатор этого элемента: RePEc: iza: izadps: dp8817 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:.Общие контактные данные провайдера: http://www.iza.org .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента.Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Holger Hinte (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: http://www.iza.org .

Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

Гранты для стартапов и финансовые стимулы для предприятий в Германии

Германия предлагает благодатную почву для предпринимателей, поскольку миллиарды евро вкладываются в схемы, способствующие исследованиям, инновациям и инвестициям. Существует множество грантов, ссуд и финансовых стимулов для всех, кто желает начать свой бизнес. За финансовой поддержкой могут обращаться как немцы, так и иностранные предприниматели.

Государственное финансирование в Германии можно условно разделить на четыре основные группы:

• Прямые гранты
• Государственные займы
• Государственные гарантии
• Собственный капитал

Прямые гранты для предприятий в Германии

Прямые гранты — это безвозвратные денежные выплаты, предоставляемые новым предприятиям в Германии для компенсации первоначальных затрат на создание, содействия исследованиям и разработкам или помощи в создании штата компании.

Денежные гранты GRW

GRW ( Gemeinschaftsaufgabe «Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur » — Совместная задача по улучшению региональных экономических структур) — это крупная инвестиционная программа, направленная на создание рабочих мест и содействие региональному экономическому развитию. Он предлагает гранты предприятиям в обрабатывающей промышленности и сфере услуг для покрытия части (максимум до 40%) затрат на этапе создания. Сюда входят:

• Капитальные затраты (например,грамм. новые здания, оборудование или машины) в первые три года
• Расходы на персонал для вновь созданных рабочих мест в первые два года.

Сколько стоит грант GRW?

Размер доступного финансирования зависит от размера компании и ее местонахождения в Германии. Регионам в Германии выделяется максимальное право на финансирование в зависимости от их экономических результатов. Вся восточная Германия, за исключением Берлина, классифицируется как регион «C», в то время как подавляющее большинство процветающих южных федеральных земель, таких как Бавария и Баден-Вюртемберг, не имеют права на финансирование.

Максимальная доля возмещенных инвестиционных затрат

Регион	Малые предприятия **	Средние предприятия **	Крупные предприятия **
Пограничная зона *	40%	30%	20%
Область C *	30%	20%	10%
Д регион *	20%	10%	Макс 200.000 евро

* См. Карту региональной помощи GRW с указанием границ, регионов C и D, срок действия до 2020 года. ** Соблюдение общеевропейской системы классификации размера компании в зависимости от количества сотрудников, годового оборота и итоговых балансовых показателей.

Как подать заявку на грант GRW

Заявки на получение денежных грантов GRW можно подать в государственный банк развития в вашей федеральной земле ( Landesförderinstitut или Förderbank ), который управляет денежными грантами, а также утверждает заявки.Вы должны подать заявку до начала вашего проекта. Время обработки заявки обычно очень короткое. Вам необходимо предоставить следующие документы:

• Форма заявки
• Отчет о финансировании
• Бизнес-план
• Проверка статуса МСБ (если применимо)

Стимулы к исследованиям и разработкам

Федеральное правительство Германии ( Bundesregierung ) обязалось тратить около 3% ВВП на финансирование исследований и разработок, а это означает, что существует множество программ, обеспечивающих финансовую поддержку проектов такого рода.Льготы предоставляются на трех различных уровнях:

• Стимулы для всего ЕС (программа Horizon 2020)
• Гранты федерального правительства
• Федеральные государственные гранты

Объем доступного финансирования зависит от размера бизнеса, количества вовлеченных компаний или институтов и типа проводимого исследования.

Germany Trade & Invest, агентство экономического развития при правительстве Германии, может помочь вам определить подходящие программы финансирования и процесс подачи заявок.

Поддержка занятости от немецкого BA

Федеральное агентство занятости также предлагает ряд стимулов, связанных с трудоустройством ( Bundesagentur für Arbeit — BA ), чтобы помочь новым компаниям сократить свои операционные расходы. Есть четыре основных типа стимулов.

Поддержка при приеме на работу

Местные центры занятости, находящиеся в ведении Федерального агентства занятости, предлагают предприятиям бесплатные услуги, такие как размещение объявлений о вакансиях, предварительный отбор кандидатов и предоставление помещений для проведения собеседований при приеме на работу.

Обучение перед приемом на работу

BA также будет субсидировать до 100% стоимости обучения новых сотрудников, если перед тем, как они смогут приступить к работе, необходимо провести определенные учебные мероприятия.

Субсидия на заработную плату

Предприятиям, нанимающим безработных по долгосрочным контрактам, выплачиваются наличные. Вы можете получить субсидию в размере до 50% от заработной платы сотрудника на срок до 12 месяцев. Если работник имеет инвалидность или старше определенного возраста, субсидия увеличивается до 70% от его заработной платы на срок до восьми лет.Вы должны подать заявление на получение субсидии по заработной плате до подписания трудовых договоров.

Обучение без отрыва от производства

Компаниям также оказывается поддержка в покрытии расходов на обучение после приема на работу сотрудника. Вы можете подать заявление на получение субсидии, которая покрывает до 50% всех затрат на обучение без отрыва от производства.

Государственные ссуды для предприятий в Германии

Предприниматели в Германии также могут получить доступ к программам с государственным субсидированием, предоставляемым банками развития, которые предлагают ссуды по низким процентным ставкам.Существует два уровня государственных ссуд:

Национальные государственные ссуды

KfW ( Kreditanstalt für Wiederaufbau — «Институт кредитования реконструкции»), банк развития федерального правительства, имеет ряд вариантов финансирования, открытых для предпринимателей, как немецких, так и немецких. иностранный. Кредит предпринимателя ( Unternehmerkredit ) покрывает до 100% приемлемых затрат, но не более 25 миллионов евро.

Государственные государственные займы

Наряду с займами, предлагаемыми KfW, в каждой федеральной земле Германии есть собственный банк развития, который предоставляет займы до 10 миллионов евро малым и средним предприятиям (МСП).

Как подать заявку на получение государственного кредита

Ваш банк может обратиться в банк развития для получения кредита от вашего имени. Вам понадобится бизнес-план и достаточное количество ценных бумаг для ссуды. Наличие счета в немецком банке также помогает упростить процесс подачи заявления.

Государственные гарантии для немецких предприятий

Государственные гарантии — это схема, принятая правительством Германии для поощрения коммерческих банков к предоставлению кредитов компаниям. Согласно этой схеме, государственные гарантийные банки выступают в качестве гарантов для тех, у кого недостаточно обеспечения по ссудам, т.е.е. они обещают выплатить кредитору, если заемщик не выполнит платежи.

Государственные гарантии могут покрывать до 80% суммы кредита, обычно до 1,25 миллиона евро, в течение пятнадцати лет. В течение периода кредита заемщик платит ежегодную комиссию, пропорциональную непогашенной сумме кредита.

Как подать заявку на получение гарантии

Заявление на получение гарантии необходимо подать в гарантийный банк или государственный банк развития через ваш коммерческий банк. Заявление о государственных гарантиях зависит от решения комитета.

Собственный капитал для новых предприятий в Германии

Различные публичные источники, как на национальном, так и на региональном уровне, обеспечивают акционерный капитал для новых предприятий в Германии. Сумма, которую разыгрывают, велика: в 2016 году более 934 млн евро венчурного капитала было инвестировано в новые компании, расположенные в Германии. В таблице ниже представлены некоторые из основных источников, которые обеспечивают капитал для компаний на разных этапах их жизненного цикла.

Поставщики акционерного капитала в Германии

Компания	Бизнес-сектор	Максимальные инвестиции на запуск
High-Tech Gründerfonds (HTGF)	Технологии	2 миллиона евро
Копарион	Технологии	10 миллионов евро
KFW Capital	Технологии	25 миллионов евро
Компании венчурного капитала (различные)	ИКТ, науки о жизни, новые материалы	5 миллионов евро
Mittelständische Beteiligungsgesellschaften (Компании государственного и частного капитала для МСП) (различные)	Все	3 миллиона евро

Как подать заявку на получение акционерного капитала

Процесс подачи заявки на получение акционерного капитала зависит от поставщика, но, как правило, вы должны подать бизнес-план и встретиться с поставщиком капитала, прежде чем будет принято решение .

Стартовые субсидии для безработных в Германии

Если вы потеряли работу и получаете пособие по безработице, вы можете иметь право на стартовое пособие, чтобы побудить вас заняться самозанятостью. Центры по трудоустройству также предлагают семинары и курсы, которые помогут вам подготовиться к ведению собственного бизнеса или стать фрилансером.

Требования

Чтобы иметь право на получение стартап-гранта, вы должны иметь право на получение пособия по безработице в течение как минимум 150 дней после того, как вы начнете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.Кроме того, вы должны доказать, что обладаете необходимыми знаниями и способностями для ведения собственного бизнеса, например, своей квалификацией или прохождением курса.

Вы также должны продемонстрировать, что запуск является жизнеспособным предприятием. Обычно для этого требуется получить справку от экспертного органа, такого как местная Торгово-промышленная палата (IHK), Ремесленная палата (HWK) или финансовое учреждение.

Стартовый грант не предоставляется лицам старше установленного законом пенсионного возраста.

Сколько стоит немецкий стартап?

Грант состоит из двух этапов. В течение первых шести месяцев вам предоставляется пособие по безработице, на которое вы имели право, плюс 300 евро в месяц. После этого вам могут быть предоставлены дополнительные 300 евро в месяц максимум на девять месяцев при условии, что ваш бизнес начал работать на постоянной основе.

Как подать заявку на грант для стартапов

Чтобы подать заявку на грант, вам нужно будет подать заявку в местный центр занятости.Персонал может посоветовать вам точный процесс, но обычно вам необходимо предоставить следующие документы:

• Бизнес-план
• Профессиональное мнение о жизнеспособности проекта
• Подтверждение знаний для самозанятости
• Свидетельство о регистрации бизнеса в торговом представительстве ( Gewerbeamt )

Теперь безработные могут получить медицинское страхование с нулевыми взносами на торговой площадке

Brothers91 | E + | Getty Images

Любой, кто получает или уже получал пособие по безработице в 2021 году, может обнаружить, что теперь он имеет право на бесплатное или недорогое частное медицинское страхование.

По состоянию на четверг планы медицинского страхования с нулевой премией, которые идут с минимальным или нулевым разделением затрат, то есть с франшизами и доплатами, доступны через рынок Закона о доступном медицинском обслуживании для лиц, получающих пособие по безработице в любой момент этого года. Финансовая помощь была санкционирована Законом об американском плане спасения стоимостью 1,9 триллиона долларов, который был подписан в марте президентом Джо Байденом.

«Люди, которые были безработными в любой момент в этом году, по сути, могут получить очень щедрую или бесплатную медицинскую страховку», — сказала Синтия Кокс, вице-президент Kaiser Family Foundation и директор программы Affordable Care Act.

Уже вступили в силу другие положения Американского плана спасения, влияющие на рынок, включая расширение субсидий ACA и тех, кто имеет право на них в 2021 и 2022 годах.

До этого расширения помощь обычно предоставлялась домохозяйствам с доходом от От 100% до 400% уровня бедности. Ограничение отменяется до следующего года, и сумма, которую кто-либо платит в виде премий, будет ограничена 8,5% от их дохода, рассчитанного биржей.

Кроме того, специальный период регистрации для покрытия рынка, созданный в соответствии с указом президента, открылся в феврале и должен завершиться в августе.15. По данным CMS, по состоянию на начало июня более 1 миллиона человек были зачислены в этот период.

По данным Kaiser Family Foundation, общее количество участников рыночных планов составляет около 12 миллионов. По крайней мере, 10,9 миллиона незастрахованных лиц будут иметь право на получение субсидий в той или иной форме.

Еще из Personal Finance:
Что нужно знать об инвестировании в биткойн-трасты
Как обезопасить свои личные финансы от бедствий
8 простых способов сэкономить деньги за счет экологичности

В целом, примерно 3 из 5 имеющих право не застрахованных американцев должны иметь доступ к планам с нулевой премией, согласно данным Центров услуг Medicare и Medicaid.Это включает в себя тех, кто соответствует требованиям по безработице.

«Даже если вы были безработным в начале этого года, но получили работу, если у вас все еще нет страхового покрытия, вы можете получить его сейчас», — сказал Кокс. «Вам просто нужно продемонстрировать, что вы имеете право на пособие по безработице».

По ее словам, не существует теста на доход, позволяющего воспользоваться этим пособием. Однако имейте в виду, что вы, как правило, не можете претендовать на какие-либо субсидии через рынок ACA, если вы можете получить медицинское страхование через своего работодателя.

«Вообще говоря, [участники] — это люди, которые не могут получить страховку никаким другим способом — ни на работе, ни на работе своего супруга, ни через Medicare или Medicaid, — сказал Кокс.

Даже если вы были безработным ранее в этом году, но получили работу, если у вас все еще нет страхового покрытия, вы можете получить его сейчас.

Cynthia Cox

Вице-президент Kaiser Family Foundation

Если вы новичок на рынке и думаете, что имеете право на пособие по безработице, лучше всего начать с здравоохранения.губ. По словам Кокса, после того, как вы введете свою информацию и начнете применять субсидии, вы обычно должны увидеть как минимум пару бесплатных «серебряных» планов.

«Вот где вы получаете помощь премиум-класса, а также дополнительную помощь с [разделением затрат]», — сказал Кокс. «И франшиза настолько мала, что это больше похоже на« платиновый план », который является лучшим, что вы можете получить».

Отдельно любой, кто получает покрытие в соответствии с Законом о консолидированном омнибусном согласовании бюджета — законом, который позволяет вам оставаться в плане вашего работодателя при увольнении из компании, — может захотеть узнать, имеет ли смысл переход на покрытие через рынок.

Покрытие COBRA обычно дорогое, потому что вы несете ответственность за полный страховой взнос, а не на участие вашего работодателя. Тем не менее, федеральное правительство берет счет на выплаты COBRA до сентября в соответствии с Американским планом спасения.

Когда этот срок закончится, вам нужно будет либо полностью оплатить ежемесячный страховой взнос, либо найти альтернативное покрытие.

«Они могут захотеть узнать, имеет ли смысл переключиться на обмен до этого времени», — сказал Кокс.

По словам Кокса, недорогие серебряные планы покрывают около 94% расходов человека по сравнению с 85% планов работодателя.

Если вы соответствуете требованиям Medicaid, это также должно быть указано на сайте healthcare.gov. По данным правительства, на январь около 80 миллионов человек были зарегистрированы в Medicaid или Программе медицинского страхования детей. Это примерно на 10 миллионов больше, чем до пандемии.

Администрация Байдена также предложила продлить годовой открытый набор участников для рынка ACA. В соответствии с предложением, вместо того, чтобы работать с 1 ноября по 15 декабря, как это было в последние годы, он останется открытым до середины января.

Кроме того, администрация предложила разрешить круглогодичную регистрацию на рынке для домохозяйств с уровнем бедности до 150%.

«На данный момент, однако, люди должны действовать, когда есть возможность зачисления», — сказал Кокс.

No related posts.