Предложение для малого и среднего бизнеса: 404 — HTTP not found — C «

- alexxlab

Содержание

«Северсталь» масштабирует предложение для малого и среднего бизнеса на регионы присутствия

29 сентября 2021

«Северсталь» сообщает о полномасштабном запуске на российском рынке предложения для потребителей металлопроката из сегмента малого и среднего бизнеса (МСБ). Новые условия сотрудничества стали доступны в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Набережных Челнах, Ростове-на-Дону, Воронеже, Самаре, Липецке, Мурманске, Череповце и Ярославле после успешного запуска проекта в московском регионе.

Специальное предложение «Северстали» включает постоянное наличие на складах металлопроката и возможность его приобретения в объеме от одной товарной единицы (пачки, рулона).

Для потребителей из различных ниш сформированы наборы из наиболее востребованных видов металлопродукции для производства профнастила и кровель, заборов и ограждений, металлической мебели и других изделий.

Комплексный подход в продажах металлопроката предприятиям МСБ компания реализовала впервые в металлургической отрасли. Предложены особые условия кредитования в партнерстве с крупнейшими банками. Финансовые инструменты позволяют приобрести металлопрокат в рассрочку, с отсрочкой платежа по кредитной карте, в кредит, с использованием факторинга или под банковскую гарантию.

Для клиентов также действует программа лояльности Plus, которая позволяет накапливать бонусы за покупку металлопроката в интернет-магазине и обменивать их на скидки и различные привилегии. Помимо скидок, популярными сервисами в обмен на бонусы являются доставка и хранение металлопроката, использование сервиса технической поддержки Techconsulting и платформы «Учись мобильно».

Оформить заказ можно через менеджера регионального филиала дистрибуционной сети либо в интернет-магазине «Северсталь Маркет». Предусмотрена и возможность заказа металлопроката вместе с услугой его переработки в сервисных металлоцентрах «Северстали» в Череповце, Всеволожске и Санкт-Петербурге, а также у партнеров.

Компаниям МСБ предоставлена возможность стать участниками сообщества «Вместе» для клиентов и партнеров «Северстали». Сайт сообщества и канал в Telegram позволяют клиентам быть в курсе отраслевых новостей и событий, развивать экспертизу, принимать участие в бесплатных образовательных программах.

Программа по развитию поставок предприятиям МСБ стартовала в московском регионе весной прошлого года и подтвердила свою эффективность. По результатам опроса, показатель удовлетворенности клиентов в Москве и области в августе 2021 года составил 92%, увеличившись на 18% по сравнению с сентябрем прошлого года. По итогам успешного пилота предложение поэтапно внедрялось в других регионах и в настоящее время запущено во всех филиалах дистрибуционной сети.

«Северсталь» вышла в регионы России с предложением, которое удовлетворяет запросы представителей малого и среднего бизнеса с учетом непростой конъюнктуры рынка. Мы создали целую экосистему, в которой наши клиенты могут найти оптимальное для себя решение, чтобы повысить эффективность своего бизнеса. Это необходимое условие для развития долгосрочного сотрудничества, к которому мы все стремимся», — комментирует Тимур Юдичев, руководитель дистрибуционной сети ПАО «Северсталь».

Губернатор одобрил предложения по поддержке малого бизнеса

Сегодня в Смольном под председательством Георгия Полтавченко состоялось заседание Общественного совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт‑Петербурга.

На заседании были подведены итоги работы совета за I квартал 2016 года, проведена оценка эффективности мер государственной поддержки малого и среднего предпринимательства в 2015 году, намечены мероприятия на 2016 год.

В Петербурге действует 390 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса. За 2015 год их число увеличилось почти на 20 тысяч. Доля налоговых поступлений в городской бюджет от предпринимательства выросла до 28,3%. Петербург уверенно лидирует в рейтинге регионов по развитию предпринимательства: на тысячу горожан приходится примерно 58 малых и средних предприятий. «Все это результаты нашей совместной работы, адресной поддержки малого и среднего бизнеса, которая становится все более ощутимой и дает весьма неплохой эффект. Экономическая ситуация ставит перед нами новые задачи. Нам нужно усилить поддержку производств и экспортно-ориентированных предприятий. Необходимо минимизировать издержки, связанные с административными барьерами, повысить ответственность представителей исполнительной власти за соблюдение нормативных сроков прохождения документов. Но и город вправе ожидать «отдачи» от малого бизнеса – высокого качества услуг и товаров, честной работы, соблюдения законов», – сказал Георгий Полтавченко.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Губернатор поддержал предложения Общественного совета, касающиеся продления аренды до 10 лет для добросовестных арендаторов, а также увеличения срока рассрочки оплаты недвижимого имущества до 5 лет. Также при Совете планируется создание конфликтной комиссии, которая будет решать спорные вопросы, анализировать и прорабатывать предложения предпринимателей.    

В рамках заседания Благодарственным письмом Губернатора Санкт‑Петербурга были награждены петербургские организации, предприятия малого и среднего бизнеса, которые приняли активное участие в мероприятиях по оказанию помощи родственникам погибших в авиакатастрофе 31 октября  2015 года в небе над Синаем.

На ПМЭФ-2021 рассмотрят способы поддержки малого и среднего бизнеса — Секрет фирмы

Экспертное сообщество обсудит предложения по поддержке МСП в первый день Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), 2 июня, сообщил организатор — Фонд Росконгресс. Входящий в Оргкомитет форума советник президента Антон Кобяков отметил:

«Малый и средний бизнес — важная составляющая экономики, и от того, насколько сегодня будут эффективными меры поддержки такого предпринимательства, во многом зависит благополучие страны. Во время пандемии Правительство России реализовало комплекс мер, который позволил малому бизнесу выстоять в этот непростой год. Наша дальнейшая задача — максимально интегрировать программы поддержки в период выхода из кризиса и стимулировать развитие малого и среднего предпринимательства».

Свои предложения по поддержке малого и среднего бизнеса уже направила председателю Совфеда Валентине Матвиенко и спикеру Госдумы Вячеславу Володину ассоциация предпринимателей «Опора России». По словам её президента Александра Калинина, реализованные во время пандемии и спада экономической активности меры поддержки малого и среднего бизнеса помогли не допустить существенного сокращения этого сектора экономики и сохранить рабочие места. В том числе это стало возможным потому, что государство прислушивалось к бизнесу по большинству вопросов разработки и реализации мер поддержки.

«Мы считаем, что вообще все новые регуляторные меры должны быть предварительно обсуждены с бизнес-сообществом, и ни в коем случае любое новое законодательство не должно ухудшать положения малого бизнеса и дискриминировать бизнес по размеру», — заявил Калинин.

Среди предложений «Опоры России» — послабления в налоговой и финансовой сферах для расширения рынков сбыта, снижения издержек и рисков ведения предпринимательской деятельности и популяризация предпринимательства. В частности, ассоциация считает необходимым:

  • уравнение размера административного штрафа для малых предприятий и штрафов индивидуальных предпринимателей (ИП), что приведёт к кратному снижению размера штрафов для малого бизнеса;
  • повышение минимальной квоты госзакупок и закупок госкомпаний у субъектов МСП до 30%;
  • отмену требований по обязательной репатриации валютной выручки для несырьевого экспорта и существенное снижение административной ответственности по этому вопросу;
  • принятие после общественного обсуждения законопроекта о регулировании нестационарной и мобильной торговли;
  • либерализацию требований по торговле подакцизными товарами на малых площадях с учётом внедрения маркировки и развитие онлайн-торговли;
  • создание возможности для фермеров заниматься строительством помещений для переработки произведённой продукции, а также личного жилья на принадлежащих им землях сельскохозяйственного назначения;
  • ограничение ответственности членов кооператива, а также учредителей и директоров по долгам ООО;
  • создание комплексного механизма субсидирования затрат на строительство логистическо-сбытовых центров для потребительских кооперативов;
  • повышение критериев отнесения предприятий к субъектам МСП по обороту и по численности с учётом специфики отраслей;
  • законодательное ограничение темпов роста регулируемых цен для МСП не выше инфляции;
  • принятие правил недискриминационного доступа МСП к услугам цифровых платформ;
  • создание переходного налогового режима для акселерационного роста отдельных пострадавших от пандемии отраслей (туризм, общепит, клининг, охранные услуги, производство спортивных товаров и т. п.) с существенным снижением ставки НДС;
  • ограничение роста имущественных налогов от кадастровой стоимости и муниципальных арендных платежей за землю темпами не выше инфляции;
  • предоставление самозанятым права сдавать в наём апартаменты;
  • запуск новой программы финансовой поддержки по инвестиционным кредитам МСП по ставке, равной ключевой ставке ЦБ, и сроком кредитования до 10 лет;
  • предоставление МСП ипотеки для покупки производственных объектов и промпредприятий;
  • возврат в нацпроект по МСП мероприятий по популяризации предпринимательской деятельности с финансированием из федерального и региональных бюджетов.

Все эти предложения «Опора России» планирует обсудить в стартовый день ПМЭФ-2021 наряду с подготовленными Федеральным собранием по поручению президента.

О ПМЭФ-2021

Петербургский международный экономический форум пройдёт с 2 по 5 июня на территории выставочного центра «Экспофорум» в Петербурге. Мероприятие ежегодно проводится с 1997 года, его организатором выступает фонд «Росконгресс». В допандемийное время количество участников форума каждый год превышало 10 000 человек из 120 стран мира. В 2021 году в связи с пандемией число участников ПМЭФ решили сократить вдвое, большинство из них прибудут из России.

Кратко о деньгах, бизнесе, финансах в твиттере «Секрета».

Правовая поддержка малого и среднего предпринимательства корпорация МСП

Правовая поддержка

Найди актуальные решения для своего бизнеса в формате «Жизненные ситуации» на Портале Бизнес-навигатора МСП

В соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к основным задачам АО «Корпорация «МСП» в том числе отнесены организация системы мер информационной, маркетинговой, финансовой и юридической поддержки субъектов МСП, а также подготовка предложений о совершенствовании мер поддержки субъектов МСП, в том числе предложений о совершенствовании нормативно-правового регулирования в этой сфере.

Приоритетными направлениями деятельности АО «Корпорация «МСП» в рамках оказания правовой поддержки субъектам МСП программными документами АО «Корпорация «МСП» определены:

  • Организация и реализация системы мер правовой поддержки субъектов МСП, в первую очередь юридического содействия малым предприятиям и предприятиям, находящимся на начальной стадии развития бизнеса, и создание необходимых механизмов и инструментов такой поддержки с целью снижения издержек на ведение бизнеса, повышения правовой грамотности малых и средних предприятий.

    С 2016 года Корпорация проводит работу по формированию и постоянному расширению «базы правовых решений для субъектов МСП», которая включает типовые проблемные ситуации, возникающие при реализации субъектами МСП бизнес-проектов, и содержит описание юридических механизмов выхода из таких ситуаций (кейсы).

    Кейсы регулярно размещаются в соответствующем подразделе настоящего раздела.

    Ссылки на «базу правовых решений для субъектов МСП» на постоянной основе размещены также на официальных сайтах информационной поддержки субъектов МСП и сайтах организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов МСП, в 85 субъектах Российской Федерации и на официальных сайтах общероссийских некоммерческих организаций, выражающих интересы субъектов МСП, и их региональных отделений.

  • Инициирование и проработка предложений по совершенствованию нормативно-правового регулирования в сфере поддержки субъектов МСП, в том числе в целях их направления в Правительство Российской Федерации, Минэкономразвития России и иные заинтересованные федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации, а также экспертное участие в разработке проектов нормативных правовых актов, обеспечивающих создание необходимых условий для достижения ключевых показателей и индикаторов Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года, Национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», иных документов стратегического планирования по вопросам развития МСП.

Малые и средние предприятия (МСП)

Что такое малые и средние предприятия (МСП)?

МСП или малые и средние предприятия во всем мире определяются по-разному. Страна, в которой работает компания, дает подробные сведения об определенном размере МСП. Определение размера или отнесение компании к категории МСП, в зависимости от страны, может основываться на ряде характеристик. Признаки включают годовые продажи. Выручка от продаж. Выручка от продаж — это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг.В бухгалтерском учете используются термины «продажи» и количество сотрудников, количество активов Типы активов Общие типы активов включают оборотные, внеоборотные, физические, нематериальные, операционные и внеоперационные. Правильная идентификация и принадлежность компании, рыночная капитализация или любая комбинация этих характеристик. Соединенные Штаты также по-разному определяют МСП в разных отраслях.

МСП составляют большинство предприятий, работающих по всему миру.Как правило, это независимые фирмы с менее чем 50 сотрудниками. Однако максимальное количество сотрудников отличается от страны к стране. Для большинства компаний верхний предел составляет около 250 человек. В некоторых странах общее количество сотрудников составляет 200 человек. В Соединенных Штатах, помимо других характеристик, МСП определяют как малые и средние предприятия, в которых работает не более 500 человек.

Важность малых и средних предприятий

1. Способствует гибкости и инновациям

Многие технологические процессы и инновации приписываются малым и средним предприятиям (МСП).Поскольку крупные предприятия, как правило, сосредотачиваются на улучшении старых продуктов, чтобы производить больше товаров и получать общие выгоды от размерной экономики, такие компании не так гибки, как МСП.

Чтобы добиться успеха, МСП сосредотачиваются на создании новых продуктов или услуг; следовательно, они способны быстрее адаптироваться к меняющимся требованиям рынка. МСП играют жизненно важную роль в формировании экономики страны. Их можно считать привлекательной и огромной инновационной системой. Из-за социально и экономически выгодного воздействия малых и средних предприятий этот сектор считается областью стратегических интересов в экономике.

2. Создает более конкурентоспособную и здоровую экономику

Малые и средние предприятия стимулируют конкуренцию за дизайн продуктов, цены и эффективность. Без малого и среднего бизнеса крупные предприятия были бы монополистами практически во всех сферах деятельности.

3. Помогает крупным предприятиям

Малые и средние предприятия помогают крупным компаниям в некоторых сферах деятельности, которые они могут лучше обслуживать. Следовательно, МСП немедленно распускаются; крупные предприятия будут вынуждены участвовать в большем количестве видов деятельности, которые могут оказаться неэффективными для этих предприятий.Такие виды деятельности, как поставка сырья и сбыт готовой продукции, созданной крупными предприятиями, более эффективно развиваются МСП.

Важность малых и средних предприятий также признается правительствами. Следовательно, они предлагают регулярные стимулы для МСП, такие как более легкий доступ к ссудам и лучший налоговый режим.

МСП в США

Как упоминалось ранее, Соединенные Штаты придерживаются различных определений МСП и руководящих принципов, которые различаются от одной отрасли к другой.Эта практика соответствует Североамериканской системе отраслевой классификации (NAICS). Система была совместно разработана США, Канадой и Мексикой, чтобы помочь установить набор руководящих принципов и стандартов, которые позволяют собирать и анализировать операционную статистику предприятий в Северной Америке.

Администрация малого бизнеса (SBA) в США отвечает за создание списка стандартов и характеристик, которым предприятия должны соответствовать, чтобы считаться малыми и средними предприятиями. Список не предназначен специально для МСП, потому что он относится в первую очередь к небольшим компаниям.

Тем не менее, большинство МСП должны соответствовать всем уставам и руководящим принципам, указанным в списке, который также учитывает требования и кодексы операций, установленные НАИКС. Это важно, потому что многие малые предприятия могут подавать заявки на государственные контракты и финансирование при условии, что они соответствуют всем необходимым кодексам.

В США также есть особое определение МСП, основанное на отрасли, в которой они работают. Например, если компания является частью обрабатывающей промышленности, ее можно классифицировать как МСП, если в ней работает не более 500 сотрудников, но Компания, занимающаяся оптовой торговлей, может иметь только 100 шт.Также существуют различия между секторами отрасли.

Например, в горнодобывающей промышленности компании, добывающие никель или медную руду, могут иметь до 1500 сотрудников, но компания по добыче серебра может иметь максимум 250 сотрудников, чтобы считаться МСП.

Канадские МСП

В Канаде МСП — это предприятия, в которых работает менее 500 человек. Компании с 500 и более сотрудниками строго считаются крупными предприятиями. Чтобы еще больше разбить это, Industry Canada — организация, которая работает над содействием экономическому и промышленному росту в Канаде, — считает, что малые предприятия имеют менее 100 сотрудников при условии, что компания производит товары. Пороговое значение для малых предприятий, предоставляющих услуги, составляет 49 или менее сотрудников. Компании, которые находятся где-то между этими ограничениями по количеству сотрудников, считаются МСП.

Другая организация, Статистическое управление Канады, которая проводит исследования и собирает данные, относящиеся к предприятиям и коммерции в стране, соответствует требованию о том, чтобы на МСП было не более 499 сотрудников. Тем не менее, он также — на основе исследований и собранных данных — предусматривает, что у МСП менее 50 миллионов долларов валовой выручки: доход против дохода: доход против дохода.В этом руководстве представлен обзор основных различий между доходом и доходом. Выручка — это объем продаж компании.

Ключевые выводы

Во всем мире малые и средние предприятия составляют значительную часть от общего числа глобальных предприятий. Важно помнить, что, хотя есть общие черты, каждая страна, а также отрасли и секторы внутри них могут принимать разные определения МСП.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком услуг аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам получить необходимую уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:

  • Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса — это ключевые факторы и действия, которые определяют операционные и финансовые результаты бизнеса. Общие примеры движущих сил бизнеса
  • КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны
  • Рыночная капитализация Рыночная капитализация Рыночная капитализация (рыночная капитализация) — это последняя рыночная стоимость выпущенных акций компании. Рыночная капитализация равна текущей цене акции, умноженной на количество акций в обращении. Сообщество инвесторов часто использует значение рыночной капитализации для ранжирования компаний.
  • Методы оценки Методы оценки При оценке компании как непрерывно действующей используются три основных метода оценки: DCF-анализ, сопоставимые компании и прецедентные сделки

Малые и средние предприятия | Национальные планы действий в области бизнеса и прав человека

Точка действия 4

Продвигать существующие качественные инициативы в области прав человека и социальной ответственности

Промоувуар квалификационных инициатив существуют родственники по правам человека Дом и социальная ответственность

Федеральное правительство поясняет, что бельгийский национальный контактный пункт организует семинар по борьбе с коррупцией для МСП с предоставлением практического инструментария, подготовленного в партнерстве с Бельгийской конфедерацией предприятий, Международной торговой палатой и Министерством юстиции.

Правительство Фландрии планирует применять устойчивый отраслевой подход к социальной ответственности, поскольку компании, работающие в одном секторе, сталкиваются с аналогичными проблемами. Таким образом, в консультации с отраслевыми организациями власти Фландрии будут поддерживать эти организации и их членов, чтобы поддерживать их производственно-сбытовые цепочки и управление своим бизнесом. В 2016 году Министерство труда и социальной экономики выступит с призывом к уменьшению трудностей отдельных организаций (малых и средних предприятий, общественных организаций и других организаций) с целью принятия на себя социальной ответственности.

В контексте развития МСП в Южной Африке в НПД упоминается, что записка о стратегии направлена ​​на создание рабочих мест за счет развития МСП. Этот приоритет основан на признании того, что высокий уровень безработицы среди рабочей силы, особенно среди молодежи, является одной из важнейших причин неравенства в Южной Африке. Таким образом, сотрудничество между Фландрией и Южной Африкой обеспечивает поддержку МСП в целом и в секторе социальной экономики в частности.

Правительство Фландрии финансирует проект «Создание рабочих мест через развитие МСП — проект по обмену знаниями». Этот проект рассчитан на три года (заканчивается в декабре 2017 г.) и направлен на создание лучшего делового климата для МСП путем реализации инициатив по содействию созданию и развитию МСП посредством обмена знаниями, координации и сотрудничества между заинтересованными сторонами.

Точка действия 10

Бельгия привержена интеграции критериев прав человека и корпоративной социальной ответственности (КСО) в стратегию поддержки развития местного частного сектора в рамках сотрудничества с Бельгией

La Belgique s’engage à intégrer des creres «droits de l’Homme» et de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans la stratégie d’appui au dévelopment du secteurrivé local de lap Бельгия

Этот пункт объясняет, что стратегия бельгийского сотрудничества в целях развития также направлена ​​на улучшение доступа к финансированию для микро-, малых и средних предприятий (ММСП) и наращивание потенциала предпринимателей ММСП. Одна из целей BIO — прямо или косвенно инвестировать в развитие ММСП и предприятий социальной экономики, расположенных в развивающихся странах, в интересах экономического прогресса и социального обеспечения этих стран, обеспечивая при этом адекватную отдачу.

Точка действия 13

Укрепление и мониторинг соблюдения прав человека при государственных закупках

Renforcer et contrôler le уважение прав человека на марша общественности

В НПД говорится, что фламандское правительство намерено сделать упор на инновации, устойчивость, профессионализацию и доступ к МСП в рамках фламандского плана государственных закупок на период 2016-2020 гг.

Точка действия 14

Оцените бельгийский лейбл для продвижения социально ответственного производства

Evaluer le label belge visant à promouvoir la production socialement ответственный

В этом пункте представлена ​​«бельгийская этикетка», которая была товарной этикеткой, созданной в 2002 году и обнародованной законом для продвижения социально ответственного производства. Хотя план включает переоценку закона, такая оценка будет учитывать специфику МСП как в анализе, так и в предложениях.

Точка действия 19

Продвигать передовой опыт малых и средних предприятий, которые внедряют ответственное управление цепочкой поставок, особенно с помощью инструмента «Компас CSR»

Promouvoir les bonnes pratiques des PME qui Adotent Ude la Ответственный за одобрение, уведомление об использовании «CSR Compass»

В этом пункте особое внимание уделяется МСП. Действия правительства Валлонии будут включать продвижение компаниям готовых инструментов, включая компас CRS.Конкретно, это будет включать в себя организацию семинаров для обмена между компаниями одного сектора и создание практического руководства для МСП, желающих улучшить этику в своей цепочке поставок.

Точка действия 31

Поддерживать передовую практику предприятий

Mettre en avant les pratiques Примеры предприятий

Правительство Валлонии упоминает об обязательстве, которое будет заключаться в публикации инициатив, разработанных компаниями, и, с другой стороны, инициатив Валлонии, поддерживающих внедрение практики соблюдения прав человека на МСП.

Точка действия 32

Обучить компании уважению прав человека

Бывшие предприятия в области уважения прав человека

В этом пункте кратко упоминаются малые и средние предприятия в контексте участия Валлонии в образовательных и государственных инициативах. В НПД упоминается, что « инициатив государственной политики могут быть нацелены на посредников, чтобы обеспечить постоянную и активную интеграцию вопросов прав человека в образовательную и учебную деятельность.В этом отношении можно было бы установить связь с системой «ваучеров на обучение» Валлонского региона. Целью этой системы является содействие обучению рабочих, занятых на малых и средних предприятиях, или самозанятых лиц в Валлонии. С этой целью они приглашены Валлонским регионом для участия в учебных курсах во время или в нерабочее время ».

Подробнее о Бельгии

Компонент 1: Обязанность государства защищать права человека

Strand 1: Обучение в сфере бизнеса и прав человека

Действие 1. 3 (страницы 30-31)

Министерство труда будет:

  • Обучайте предприятия (гильдии, конфедерации, ассоциации и МСП), союзы и государственных служащих по вопросам бизнеса и прав человека, уделяя особое внимание трудовым правам.
Strand 3: Включение и недискриминация

Пункт действий 3.3 (стр. 37)

Министерство горной промышленности создаст условия для перехода к инклюзивной организационной структуре, которая включает признание уважения и разнообразия в их практике.Они сделают это, выполнив следующие действия:

  • Беседы о бизнесе и правах человека, адресованные ключевым игрокам в малой, средней и крупной горнодобывающей промышленности.

Пункт действия 3.5 (стр. 38)

Главное управление международных экономических отношений Министерства иностранных дел будет проводить мероприятия, касающиеся передовой практики для МСП, с целью достижения прогресса в применении передовой практики в областях интеграции, лидерства и баланса в семье.

Направление 6: Повышение согласованности государственной политики

Пункт действий 6.3. (стр.45)

Министерство иностранных дел будет:

  • Через Главное управление международных экономических отношений он будет:
  • Усилить работу комитетов, созданных в соответствии с главами торговых соглашений, касающихся МСП, сотрудничества, гендера, окружающей среды, прозрачности и трудовых вопросов, чтобы они включали цели, связанные с правами человека, в свои обязанности, тем самым становясь форумом для выполнения соответствующие диалоги.В соответствии с вышеизложенным Генеральное управление будет поощрять разработку конкретных координационных мероприятий в комитетах и ​​способствовать развитию технического потенциала в области прав человека.

Компонент 2: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

Strand 2: Продвижение корпоративной должной осмотрительности в области прав человека

Пункт 2.1 (страницы 54-55)

Министерство иностранных дел через Главное управление международных экономических отношений:

  • Продвигать права человека при управлении государственными средствами для продвижения экспорта, осуществляемого ProChile, посредством постепенного внедрения механизмов анализа, помогающих гарантировать, что предприятия, имеющие доступ к инструментам, предлагаемым этой организацией, уважают права человека.Аналогичным образом, он установит, если это уместно, требования в отношении устойчивости и уважения прав человека в качестве критериев для выбора коммерческих предприятий, участвующих в программах по продвижению экспорта и корпоративной деятельности, включая МСП и микро-МСП.
  • Раскрывать коммерческим предприятиям, которые являются членами ProChile, Руководящие принципы Организации Объединенных Наций, тем самым помогая в этом и, насколько это возможно, включать их в свою деятельность. Он будет делать это с помощью информации, доступной на веб-сайте, бесед или наборов инструментов для усиления их возможностей, и / или путем публикации справочников, содержащих Руководящие принципы или другой подходящий инструмент, с особым акцентом на информации и обучении, предоставляемых МСП.

Пункт действия 2.2 (стр.71)

Министерству экономики, развития и туризма будет:…

  • Проводить встречи рабочей группы не реже одного раза в семестр с отделом социальной экономики и ассоциативности и отделом малых предприятий с целью определения влияния прав человека на управление предприятиями, такими как кооперативы и малые и средние предприятия, и включения видения прав человека и деловых предприятий в рамках этого типа экономических ассоциаций.На основе деятельности рабочих групп будут разработаны отраслевые руководства для оценки соблюдения прав человека с особым упором на управление цепочками поставок. …
  • Подпишитесь в 2017 году на соглашение со специализированным техническим органом о разработке системы диагностики и измерения воздействия малых и средних предприятий на права человека с помощью цифрового инструмента публичного доступа.

Подробнее о Чили

И.КОНТЕКСТ

(…)

Стратегия «Приверженность будущему Колумбии» [«Compromiso por el futuro de Colombia»]
  • Создание рабочих мест: Правительство стремится к увеличению занятости с помощью стратегии, которая сочетает в себе поддержку малых и средних предприятий (которые создают около 90% рабочих мест в стране), ускорение инфраструктурных проектов, стимулы для проектов оранжевой экономики [Economía naranja] _ , развитие связи и цифровая трансформация, а также поддержка секторов, особенно пострадавших от пандемии, таких как туризм и гостиничный бизнес.

III. ЦЕЛИ

Общая цель Национального плана действий в области бизнеса и прав человека «Вместе мы сделаем это возможным» [«Juntos lo Hacemos Posible»] заключается в следующем:

Гарантия того, что во время ситуации, вызванной Covid-19, а также на этапе экономической и социальной активизации для его преодоления: государство надлежащим образом защищает права человека, деловая деятельность уважает эти права, а жертвам нарушений прав человека разрешается иметь доступ к эффективному возмещению ущерба.Это фундаментальная основа устойчивого развития и справедливости в стране.

Аналогичным образом, конкретные цели, которые будут развивать общую цель, упомянутую выше, следующие:

(…)

  • Поощрять уважение к правам человека в микро-, малых, средних и крупных компаниях.

VIII. ОСНОВНЫЕ СТОЛБЫ

и. Фундаментальный принцип 1: Обязанность государства защищать права человека

(…)

Strand 5 [Eje nº 5]: Создание пространства для социального диалога и эффективного участия

(…)

  • Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов будет реализовывать стратегии, чтобы и далее гарантировать право на объединение малых и средних производителей и участие фермеров в принятии решений государственной политики, влияющих на сектор.

ii. Фундаментальный столп 2: Обязанность бизнеса уважать права человека

(…)

Strand 2 [Eje nº 2]: Содействие комплексной проверке корпоративных прав человека

(…)

  • Консультационный офис президента по правам человека и международным отношениям вместе с бизнес-ассоциациями будет нести ответственность за продвижение ответственного управления цепочкой поставок в области прав человека с упором на малые и средние предприятия.

Подробнее о Колумбии

Существующие планы, инициативы и стратегии [страница 8]

«Чешская Республика давно придает большое значение теме прав человека как в целом, так и в связи с деятельностью предприятий. Права человека в контексте бизнеса рассматриваются, например, в следующих стратегических документах:…

Объем и содержание обязательства соблюдать права человека [страница 32]

«Как следует проявлять уважение? Рекомендуемые меры будут отличаться в зависимости от размера бизнеса, рынка, на котором он работает, сектора и множества других факторов.”

Комплексная проверка [страница 35]

«Эффективный механизм должной осмотрительности должен соответствовать следующим критериям:…

Адаптируйте механизм к размеру бизнеса, характеру его операций и конкретным местным факторам ».

Подробнее о Чехии

2. Государственная обязанность по защите прав человека

2.3 Предпринятые действия

Ожидания датского правительства от компаний [страница 11]

«… в посольствах Дании на развивающихся рынках Торговый совет в сотрудничестве с Управлением бизнеса Дании проводит семинары по ответственному управлению цепочкой поставок, уделяя особое внимание малым и средним компаниям и их местным деловым партнерам (GP 3c).Курсы проводятся ежегодно. Они включают практическое руководство о том, как проявлять должную осмотрительность в деловых операциях в отношении негативного воздействия на права человека. Для дальнейшей помощи датским компаниям на развивающихся рынках посольства также проводят обзоры КСО местных деловых партнеров. Проверки включают компонент комплексной проверки (UNGPs 3c) ».

Обеспечение эффективного руководства по соблюдению прав человека [страница 14]

«Правительство Дании привержено постоянному совершенствованию и продвижению рекомендаций, предоставляемых компаниям в отношении того, как работать с КСО в целом и с правами человека в частности.Чтобы гарантировать, что у компаний есть правильные инструменты и необходимое руководство для выполнения новых требований должной осмотрительности, правительство обновило существующий веб-инструмент, Компас корпоративной социальной ответственности и Инструмент самооценки Глобального договора в соответствии с требованиями комплексной проверки, установленными в UNGP. . Пересмотренный «Компас» включает руководство для малых и средних компаний о том, как проявлять должную осмотрительность (GP 17), а также дает рекомендации по способам разрешения конфликтов в компаниях путем активного участия в диалоге с заинтересованными сторонами компании (GP 29).”

3. Ответственность корпораций за соблюдение прав человека

3.3 Предпринятые действия

Награда за лучший нефинансовый отчет [стр. 18]

В разделе: Премия за лучший нефинансовый отчет в НПД говорится [стр. 18]: «Датская торговая организация по аудиту, бухгалтерскому учету, налогам и корпоративным финансам« FSR — Danish Auditors »ежегодно объявляет о компании лучший отчет по КСО как для крупных компаний, так и для МСБ.Отчеты оцениваются группой отобранных представителей датских предприятий, организаций, финансового сектора, образовательных учреждений и т. Д. В рамках оценки судьи проверяют, сообщают ли компании также о сложных вопросах, таких как неблагоприятное воздействие на права человека.

Для получения дополнительных примеров передовой практики отчетности по нефинансовым вопросам см .: http://csrgov.dk/communication_and_reporting ».

Подробнее о Дании

3 Ожидания в отношении компаний и служб поддержки

3.3 Обучение и консультирование [страница 27]

«… по сравнению с крупными компаниями, МСП имеют ограниченные ресурсы для обучения, связанного с правами человека. По этой причине важно обеспечить целевое обучение для МСП ».

В качестве последующей меры рабочая группа предлагает…

• предоставление компаниям тренингов по теме «Бизнес и права человека». Особое внимание уделяется малым и средним предприятиям, работающим в сферах деятельности, представляющих высокий риск для прав человека.
Основные ответственные стороны: Министерство иностранных дел и Министерство занятости и экономики совместно с организациями делового сектора, график с 2014 по 2016 год.

Подробнее о Финляндии

II- Ответственность бизнеса за соблюдение прав человека

Введение [страница 37]

… Учитывая сложность этой проблемы, компании должны продолжать усилия по разработке инструментов и передовой практики в области прав человека на всех уровнях производственной цепочки.Это не только позволяет им выполнять свои обязательства, но и является ключевым фактором их долгосрочной жизнеспособности и имиджа, который они создают для инвесторов и общественности. Чтобы помочь компаниям, особенно малым и средним предприятиям, управлять этим сложным с материально-технической и финансовой точки зрения процессом, представители государственного и частного секторов предлагают широкий спектр инструментов и поддержку. Большинство этих ресурсов являются бесплатными, общедоступными и адаптируемыми к бизнес-требованиям. …

2. Обучение и информация для предприятий [страница 39]

… Благодаря внедрению инновационных партнерств между государственным, частным и некоммерческим секторами, региональные движения предоставляют информацию, повышают осведомленность, предлагают обучение и поддержку действий по защите и продвижению прав человека.Региональные бизнес-сети также привержены правам человека, правам женщин и правам новичков, работников, уязвимых групп населения и т. Д. Эти сети, которые поддерживают диалог и операции с участием многих заинтересованных сторон, разрабатывают инструменты и инициативы, адаптированные к потребностям бизнеса (микро, малые, средние и крупные предприятия) с использованием кооперативных подходов. …

3. Анализ рисков и оценка воздействия

Практические инструменты для решения конкретных проблем

На европейском уровне

…

  • Компас КСО (2005 г.), инструмент самооценки, поддерживающий политику КСО для датских предприятий, с особым вниманием к МСП и предприятиям с международным присутствием.

…

Подробнее о Франции

Малые и средние предприятия (МСП) не упоминаются в разделе «Бизнес и права человека» НПД Грузии по правам человека.

Подробнее о Грузии

Немецкий NAP включает множественные ссылки на МСП.

III. Ожидания федерального правительства в отношении корпоративной должной осмотрительности в отношении соблюдения прав человека [стр. 8-13]

Объем и практическое структурирование due diligence в области прав человека

«Обязанность проявлять должную осмотрительность в принципе применима ко всем предприятиям, независимо от их размера, сектора, в котором они работают, или их операционного контекста в рамках цепочки поставок или создания стоимости с международным измерением.…

В зависимости от размера предприятия, характера его продуктов или услуг, потенциального риска особо неблагоприятных воздействий на права человека и условий деятельности, меры, которые необходимо принять, могут различаться по объему. Некоторые элементы процесса может быть целесообразным проводить в сочетании с другими предприятиями ассоциации или отрасли при условии соблюдения антимонопольного законодательства. В частности, малые и средние предприятия должны пользоваться консультационными и вспомогательными услугами, которые будут предлагаться федеральным правительством и бизнес-ассоциациями в соответствии с Национальным планом действий.”

Порядок выявления фактического и потенциального неблагоприятного воздействия на права человека

«Размер предприятия, сектор, к которому оно принадлежит, и характер его деловой активности напрямую влияют на риск того, что его деятельность окажет влияние на права человека. Необходимая глубина и широта оценки рисков зависит от этих факторов ».

Отчетность

«… В то же время такие обязательства по отчетности не должны возлагать непропорциональное административное бремя на отчитывающиеся компании или МСП в их цепочках поставок.”

Меры

  • «Федеральное правительство ожидает, что все предприятия будут внедрять описанные выше процессы в соответствии с их размером, сектором, в котором они работают, и их положением в цепочках поставок и добавленной стоимости. Их соблюдение будет проверяться ежегодно с 2018 года. При отсутствии надлежащего соблюдения федеральное правительство рассмотрит дальнейшие действия, которые могут привести к принятию законодательных мер и расширению круга проверяемых предприятий (см. Главу VI ниже).”

IV. Основные направления действий [страница 13]

«В процессе диалога и консультаций по этому Плану действий выяснилось, что степень, в которой меры, которые должны быть приняты для продвижения реализации Руководящих принципов ООН, должны быть обязательными, будет варьироваться в зависимости от этих ключевых областей. В дополнение к этим мерам должны быть созданы стимулы и службы поддержки, которые позволят всем участникам, особенно малым и средним предприятиям, успешно применять Руководящие принципы.”

2.1 Обеспечение защиты прав человека в цепочках поставок и добавленной стоимости

Текущая ситуация [стр. 28-29]

«Группа семи:…

  • , в частности, помогают малым и средним предприятиям в выработке общего понимания должной осмотрительности и ответственного управления цепочкой поставок ».

2.2 Прозрачность и коммуникация в отношении корпоративного воздействия на права человека

Текущая ситуация [страница 31]

«… Институт исследований экологической экономики (IÖW), спонсируемый Федеральным министерством труда и социальных дел, оценивает качество отчетов об устойчивом развитии от крупных предприятий и МСП и составляет рейтинговую таблицу для каждой из этих категорий.Этот рейтинг призван стимулировать корпоративную конкуренцию в области отчетности в области устойчивого развития, а также выделить и распространить критерии для высококачественной отчетности ».

2.3 Деловая активность в зонах конфликтов

Меры [страница 33]

  • «Федеральное правительство преследует цель предотвратить использование доходов от продажи олова, тантала и вольфрама, соответствующих руд и золота для финансирования вооруженной борьбы в зонах конфликтов и других районах повышенного риска.Он стремится к установлению обязательных правил должной осмотрительности, которые должны быть соразмерными и не влекать за собой ненужную волокиту, особенно для малых и средних предприятий ».

3. Доступные средства поддержки практического внедрения [стр. 33-36]

Федеральное правительство хотело бы помочь малым и средним предприятиям, в частности, в выполнении обширных корпоративных требований и ожиданий в отношении прав человека (см. Главу III выше).

Текущая ситуация

Для этой цели уже доступны многочисленные меры и услуги. Некоторые из существующих и планируемых мероприятий подробно описаны ниже:…

  • Национальный форум КСО, учрежденный Федеральным министерством труда и социальных дел в 2009 году, в настоящее время состоит из 41 члена — высокопоставленных экспертов из бизнеса, профсоюзов, неправительственных организаций и исследовательских органов, а также представителей участвующие федеральные министерства.Среди основных задач Национального форума по корпоративной социальной ответственности — консультирование федерального правительства по вопросам дальнейшего развития национальной стратегии корпоративной социальной ответственности и выработка рекомендаций по конкретным вопросам. В 2010 году Национальный форум КСО при ведущей роли Федерального министерства труда и социальных дел обсудил и разработал Национальный план действий в области КСО. Мероприятия и мероприятия, осуществленные в рамках Плана действий, достигли многих предприятий.В решении, принятом 30 августа 2012 года, Национальный форум КСО выразил свою поддержку «разумному сочетанию добровольных политических мер и, при необходимости, дополнительного регулирования» (2012, стр. 11). Благодаря схеме продвижения ЕСФ «Социальная ответственность на МСП» более 3000 МСП получили консультации и обучение в области социальной ответственности, а региональные сети КСО стали постоянными. В рамках Форума КСО было проведено множество специализированных мероприятий для консультирования предприятий по вопросам проявления должной осмотрительности.…
  • Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития предоставляет информацию и рекомендации предприятиям различного размера из различных секторов, в частности, путем финансирования работы Немецкой сети Глобального договора. С 2004 года Министерство продвигает Сеть в тесном сотрудничестве с Федеральным министерством иностранных дел. Сеть объединяет немецких сторон, подписавших Глобальный договор ООН, основные принципы которого включают уважение основных прав человека и трудовых стандартов.В качестве форума с участием многих заинтересованных сторон, ориентированного на бизнес, Сеть с 2008 года проводит учебные курсы для управленческого персонала по вопросам корпоративной ответственности за права человека.

Меры

III. Возможности для обучения и общения

  • В сотрудничестве с бизнес-сетями «дни практики» для МСП проводятся по всей стране. Эти занятия обеспечивают поддержку, информацию и обмен с другими предприятиями по вопросам ответственного управления цепочкой поставок и высококачественной отчетности в области устойчивого развития.”

Подробнее о Германии

Раздел 1: Международный контекст и внутренний консультативный процесс

Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН — защита, уважение и средства правовой защиты [стр. 8]

Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН «предназначены для применения ко всем коммерческим предприятиям, как транснациональным, так и местным, независимо от размера, сектора, местонахождения, собственности или структуры.”

Раздел 3: Действия

II. Первоначальные приоритеты Группы по осуществлению бизнеса и прав человека [страница 18]

“ix. Поощрять компании и НПО, финансируемые государством, проявлять должную осмотрительность в отношении прав человека в соответствии с их размером, характером и контекстом операций, а также серьезностью риска неблагоприятного воздействия на права человека ».

Подробнее об Ирландии

С.Национальные приоритеты

[стр. 7]

… Следующие приоритеты будут регулярно пересматриваться и обновляться Руководящей группой по бизнесу и правам человека (см. Параграф V):

1. Поощрение процессов должной осмотрительности в области прав человека, направленных на выявление, предотвращение и смягчение потенциальных рисков, с особым упором на МСП.

Практика ответственного ведения бизнеса и должной осмотрительности ОЭСР

[стр. 18]

… После обзора Руководящих принципов ОЭСР в 2011 году Национальный контактный пункт разработал инструменты, позволяющие ввести в действие международные стандарты, особенно для МСП, такие как «Руководство по комплексной проверке для МСП» 5, а также мероприятия по повышению осведомленности и пилотные проекты с участием крупных компаний и МСП с целью стимулирования активного ответственного управления цепочкой поставок посредством обучения, информации и помощи…

Планируемые мероприятия

[стр. 20]

Что касается «Руководства ОЭСР для многонациональных предприятий», правительство обязано:…

  • Составить эффективное руководство для компаний (с особым упором на МСП), в том числе на отраслевом уровне, и распространить инструменты руководства, разработанные ОЭСР, ЕС и другими международными организациями
  • Продвигать и поощрять ведущие многосторонние инициативы с участием как крупных компаний, так и МСП для обмена и совместных действий в отношении BHR.…
Обновленный NAP Италии
ПЛАНИРУЕМЫЕ МЕРЫ

(стр. 23)

40. Поощрять приверженность Италии к микрофинансовым проектам, которые могут поддерживать и развивать местное предпринимательство в странах-партнерах по сотрудничеству.

Подробнее об Италии

Глава 2. План действий

1. Основные принципы НПД

(3) Чтобы предприятия понимали и соблюдали соответствующее законодательство и политику, жизненно важно способствовать их пониманию и осведомленности о бизнесе и правах человека.В частности, содействие пониманию и осведомленности среди МСП, которые имеют ограниченные человеческие и физические ресурсы, имеет решающее значение для повышения эффективности НПД. (…)

2. Участки НПД

(1) Межотраслевые зоны

E. Равенство перед законом (инвалиды, женщины, лица различной сексуальной ориентации и гендерной идентичности и другие группы)

(…)

(Планируемые будущие меры)

(…)

(б) Содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями

  • Продвигать инициативы по расширению возможностей для лиц с ограниченными возможностями играть активную роль в качестве меры, введенной в соответствии с пересмотренным законом о содействии занятости и т. Д.лиц с ограниченными возможностями 2019 г. Инвалидности. В качестве меры для работодателей в частном секторе это включает создание системы аккредитации для малых и средних предприятий с отличными инициативами, касающимися трудоустройства людей с ограниченными возможностями, и специальной системы льгот для работодателей, которые нанимают работников, занятых неполный рабочий день, чья недельная продолжительность рабочего времени находится в пределах определенный диапазон.[Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения]

(2) Меры государства как исполнителя по государственной обязанности по защите прав человека

D. Образование в области прав человека и повышение осведомленности

(Существующие рамки / принятые меры)

Правительство разработало Базовый план образования в области прав человека и повышения осведомленности в области прав человека в соответствии с Законом о поощрении образования в области прав человека и повышении осведомленности в области прав человека (Закон №147 от 2000 г.), на основании чего он продвигает различные формы образования и повышения осведомленности в области прав человека. В частности, по всей Японии были организованы семинары по просвещению в области прав человека и повышению осведомленности для МСП с целью повышения осведомленности о бизнесе и правах человека среди предприятий.

(Планируемые будущие меры)

(…)

(d) Продолжить семинары по повышению осведомленности для МСП

  • Продолжить проведение образовательных и информационных семинаров в области прав человека для предприятий, особенно для малых и средних предприятий, в рамках поддержки развития человеческих ресурсов на малых и средних предприятиях.[Министерство экономики, торговли и промышленности]

(3) Меры правительства по поощрению корпоративной ответственности за соблюдение прав человека

A. Меры, относящиеся к внутренним и глобальным цепочкам поставок и поощрение должной осмотрительности в области прав человека на основе UNGP

(Планируемые будущие меры)

(…)

(f) Неуклонно выполнять Закон о содействии участию женщин и их продвижению на рабочем месте

  • Закон в новой редакции был принят и введен в действие на очередной парламентской сессии в 2019 году (вступает в силу с 1 июня 2020 года).Расширение сферы действия Закона (вступает в силу с 1 апреля 2022 г.) включало: расширение обязанности по разработке планов действий и раскрытию информации для коммерческих предприятий, на которых работает 101 или более сотрудников, а также обязательство по усилению раскрытия информации применительно к бизнесу. предприятия, на которых работает 301 и более человек. В дальнейшем распространить информацию о содержании пересмотренного закона и оказать поддержку МСП в разработке планов действий для беспрепятственного внедрения пересмотренного Закона.[Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения]

B. Поддержка малых и средних предприятий (МСП) в отношении бизнеса и прав человека

(Существующие рамки / принятые меры)

МСП играют важную роль в экономике Японии, обеспечивая большую часть рабочих мест и способствуя развитию местных сообществ и жизни жителей в качестве ключевого игрока в обществе, а также участвуя в цепочках поставок. Поскольку МСП включают в себя широкий спектр компаний с точки зрения размера, сектора и бизнес-категории, правительство будет реализовывать усилия в области бизнеса и прав человека с участием МСП, что отражает разнообразие этих предприятий.Правительство также признает необходимость участия в информационно-просветительских мероприятиях для улучшения понимания и реализации МСП, при этом учитывая позицию МСП в деловых операциях.

(Планируемые будущие меры)

(a) Предоставлять МСП информацию о бизнесе и правах человека через сайт портала

  • Создать сайт портала с централизованной информацией, касающейся бизнеса и прав человека, для продвижения усилий малых и средних предприятий в отношении бизнеса и прав человека.[Министерство иностранных дел]

(b) Проведение семинаров для МСП в сотрудничестве с экономическими организациями и гражданским обществом

  • Продолжить проведение образовательных и информационных семинаров в области прав человека для предприятий, ориентированных на МСП, в рамках проекта под названием «Поддержка развития человеческих ресурсов на МСП» и повышения уровня понимания должной осмотрительности в отношении прав человека. [Министерство экономики, торговли и промышленности]

(c) Включить политику в отношении условий ведения бизнеса и улучшения деловой практики

  • Продолжать активизировать усилия по улучшению условий и практики сделок, чтобы не допустить, чтобы основные подрядчики заставляли субподрядчиков покрывать свои расходы.[Министерство экономики, торговли и промышленности]

Подробнее о Японии

ГЛАВА ВТОРАЯ: СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ И ТЕМАТИЧЕСКИЕ ОБЛАСТИ ФОКУСА

2.2 Опыт Кении в области бизнеса и прав человека [Страница 5]

Основные проблемы бизнеса и прав человека в Кении связаны с правами на рабочем месте, местными сообществами и деловыми отношениями, правами человека и устойчивым землепользованием, правами человека и устойчивой окружающей средой, а также правами человека и малыми и средними предприятиями.Утверждения о нарушении прав человека поступали во многих секторах бизнеса, в том числе в сельскохозяйственном, где сексуальные домогательства, плохие жилищные условия, низкая заработная плата и плохие условия труда являются обычным явлением, особенно на коммерческих фермах, выращивающих чай, кофе и цветы.

Подробнее о Кении

В НПД Литвы не упоминаются малые и средние предприятия (МСП).

Подробнее о Литве

«В НПД Люксембурга эта проблема прямо не рассматривается»

В НПД на 2020-22 годы говорится, что второе издание Национального плана действий дополняет первую НПД.Дополнительную информацию о первом NAP можно найти здесь.

Подробнее о Люксембурге

«В НПД Мексики этот вопрос прямо не рассматривается»

Подробнее о Мексике

3.3 Разъяснение должной осмотрительности

Повышение осведомленности компаний [стр. 22-23]

«Как показало более раннее исследование, МСП, работающие на международном уровне, в основном нуждаются в практической информации [Good Company (2010).Оценка рекламных задач НКП на 2007-2010 гг. Парламентские документы 26 485, вып. 101.]. …

Европейская комиссия также опубликовала руководство для МСП и разработала ряд тематических исследований [European Commission (2012). Мой бизнес и права человека: руководство по правам человека для малых и средних предприятий.] ».

Подробнее о Нидерландах

Норвежский НПД не делает явной ссылки на МСП.

Подробнее о Норвегии

Компонент II: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

1. Реализация целей ООН в области устойчивого развития (Повестка дня на период до 2030 года) [страница 29]:

Ключом к успеху в достижении стратегических целей развития является их согласованность с бизнес-стратегиями, продвижение экономики замкнутого цикла — экологически безопасное обращение замкнутых и устойчивых производственно-сбытовых цепочек — предпринимателями, продвижение интегрированного и долгосрочного мышления и взаимодействие с заинтересованными сторонами.Внимание следует также сосредоточить на продвижении устойчивых бизнес-моделей и активном участии малых и средних предприятий, которые имеют ограниченные возможности для бизнеса.

Подробнее о Польше

Принцип 10 — Основные направления

Словения поддерживает подход ЕС к экологическим и социальным вопросам и будет продолжать содействовать развитию микро-, малых и средних предприятий как основных движущих сил устойчивого развития.(стр.32)

Подробнее о Словении

В НПД Южной Кореи не упоминаются малые и средние предприятия (МСП).

Подробнее о Южной Корее

I. Обязательство выполнять Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций

Многие компании в нашей стране уже включили эту ответственность в области прав человека в свою бизнес-стратегию.Другие, особенно малые и средние предприятия, найдут в этом Плане действий адекватные инструменты для выполнения этой обязанности по соблюдению прав человека при развитии своей деятельности.

Руководящий принцип 2

Государство ожидает от испанских компаний в Испании и за рубежом поведения, соответствующего его обязанности уважать права человека, что подразумевает, что они должны действовать с должной осмотрительностью, в зависимости от их размера и обстоятельств, чтобы избежать нарушения прав третьих лиц. сторонам и бороться с негативными последствиями их деятельности.

Мероприятие 8

Комиссия по мониторингу разработает и представит Правительству принятие системы стимулирования, которая включает как крупные компании, так и малые и средние предприятия (МСП), которые проводят политику в области прав человека. Эти стимулы могут быть экономическими, коммерческими, заметными и имиджевыми или иного характера, чтобы побудить компании иметь политику и надежно подтвердить, что они внедрили адекватные процедуры на глобальном уровне в соответствии с их размером и обстоятельствами, а именно:

  • Публичное обязательство взять на себя ответственность за соблюдение прав человека в соответствии с положениями Принципа No.16;
  • Процесс должной осмотрительности, согласованный с отраслевыми руководствами ОЭСР (руководство по комплексной проверке) и основанный на диалоге с заинтересованными сторонами, который позволяет выявлять, предотвращать, смягчать и подотчетно, как они справляются с воздействием своей собственной деятельности и те, которые имеют прямое отношение к их деловым отношениям в соответствии с положениями Принципов No. 17 к нет. 21;
  • Некоторые процессы, которые позволяют устранить все негативные последствия для прав человека, которые вызвали или способствовали провокации, в соответствии с тем, что установлено в Принципах No.22, № 29, № 30, нет. 31.
Руководящий принцип 3

Мероприятие 6

«В соответствии с рекомендациями ЕС, Правительство будет продвигать информацию и обучение МСП и субъектов социальной экономики, используя все доступные средства в бизнес-ассоциациях, и будет способствовать созданию отраслевых форумов обучения для обсуждения передовой практики и для выполнения обязательств, представляющих интерес для каждого сектора ».

Руководящий принцип 6

Мероприятие 2

«Правительство будет обеспечивать строгое соблюдение прав человека компаниями в коммерческих сделках с другими компаниями, устанавливая необходимые меры, чтобы: не дискриминировать МСП; соблюдать положения Договора ЕС о недискриминации; равное обращение и прозрачность: не должны взиматься административные сборы с закупающих органов или компаний.”

Подробнее об Испании

2 Ответственность корпораций за соблюдение прав человека [страница 13]

«Условия, в которых компании стараются уважать права человека, различаются в зависимости от их размера…

Ожидается, что в соответствии с Руководящими принципами ООН усилия предприятий в области прав человека будут включать следующие основные моменты:…

Порядок действий:…

Создать в компании интегрированный и непрерывный процесс для выявления, предотвращения и управления рисками и возможностями для прав человека, в зависимости от размера, характера и контекста операций, i.е. комплексная проверка »

Приложение: Планируемые мероприятия [стр. 28-29]

Как государство может поддержать бизнес?

  • «Центральное правительство расширит свое сотрудничество с региональными сетями КСО в Швеции и предпримет конкретные шаги для укрепления диалога с малыми и средними предприятиями (МСП)».

Продвижение торговли

  • «Business Sweden (Шведский совет по торговле и инвестициям) получит указание усилить выполнение Руководящих принципов бизнеса и прав человека ООН и, в частности, поддержать малые и средние предприятия в этой области.”
Приложение: Ссылки [страница 30]

«Европейская комиссия выпустила руководство по правам человека для малых и средних предприятий на шведском языке, основанное на Руководящих принципах бизнеса и прав человека ООН. Комиссия также разработала отраслевые руководства для добывающих отраслей (нефть и газ), агентств по временному трудоустройству и сектора ИКТ. Они доступны на веб-сайте Комиссии: www.ec.europa.eu ”

Подробнее о Швеции

2 Национальный план действий в области бизнеса и прав человека на 2020-23 годы

2.2 Компонент 2: корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

2.2.1 Основные принципы

Руководящие принципы с 11 по 15

МСП [малые и средние предприятия] особенно важны в Швейцарии, потому что они составляют важную часть экономической ткани страны. Учитывая их ограниченные человеческие ресурсы и опыт в области прав человека, управление потенциальными рисками для прав человека может стать серьезной проблемой для МСП.Несмотря на передовой опыт, им, как правило, не хватает системных ответов на вопросы, связанные с правами человека. Концепции, разработанные международными организациями, такими как ОЭСР и ООН, должны быть представлены таким образом, чтобы принимать во внимание ограниченные ресурсы, доступные для МСП, и бизнес-среду, в которой они работают. Поэтому МСП рекомендуется использовать меры поддержки, предоставляемые федеральным правительством и зонтичными ассоциациями.

Мера 24: Поддержка отраслевых инициатив

Федеральное правительство будет активизировать сотрудничество с отраслевыми инициативами, ассоциациями и торговыми палатами, которые продвигают Руководящие принципы ООН и поддерживают действия, предпринимаемые предприятиями для защиты прав человека.48 Это будет включать выявление инициатив и участников, которые могут существенно способствовать реализации Руководящих принципов ООН предприятиями. Приоритет будет отдаваться инициативам, которые способствуют обучению должной осмотрительности для коммерческих предприятий или которые разрабатывают практические и эффективные инструменты защиты прав человека для МСП. Все инструменты, разработанные в рамках инициатив, поддерживаемых и признанных в рамках НПД, будут доступны предприятиям в режиме онлайн.

Мера 26: Продвижение передового опыта

Федеральное правительство намерено провести Швейцарский форум бизнеса и прав человека в рамках своих усилий по поощрению и продвижению передовой практики в области прав человека среди предприятий.Форум предоставит заинтересованным сторонам платформу для обсуждения тенденций и проблем в реализации Руководящих принципов ООН и будет способствовать диалогу и сотрудничеству, особенно по оперативным проблемам, с которыми сталкиваются определенные секторы. Форум также поможет определить передовой опыт для МСП.

Мера 29: Государственно-частное партнерство для поощрения уважения прав человека в производственно-сбытовой цепочке

Для содействия реализации трудовых прав и прав человека на предприятиях федеральное правительство вместе с МОТ поддерживает программу Better Work для текстильной промышленности и программу поддержки конкурентоспособных и ответственных предприятий (SCORE) для поддержки малых и средних предприятий в создании достойных условий труда. условия труда.Эти проекты осуществляются совместно МОТ, правительствами, частным сектором и профсоюзами и направлены на соблюдение основных трудовых норм, включая меры по борьбе с детским и принудительным трудом. Инструменты, разработанные в рамках этих программ, используются частным сектором

Мера 30: Руководства и инструменты для реализации Руководящих принципов ООН

Федеральное правительство изучит возможность перевода некоторых из них на национальные языки, чтобы их можно было адаптировать и внедрить в Швейцарии.Сложный характер этих руководств означает, что некоторым компаниям, особенно МСП, может быть сложно применить их на практике. Простые в использовании интерактивные онлайн-инструменты могут стать отправной точкой для МСП. Швейцарское правительство разработает инструменты, которые позволят МСП проводить оценку рисков и определять меры. Они также могут послужить основой для оценки действий, необходимых для улучшения должной осмотрительности в области прав человека.

Подробнее о Швейцарии

IV.Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

B. Принятые меры

  • Государственное поощрение соблюдения бизнесом прав человека (страницы 11-12)

Правительство Тайваня также предоставляет ресурсы и поддержку, в том числе следующее: […] оно добавило новое положение в «Закон о развитии малых и средних предприятий», предусматривающее, что, когда составные опережающие индикаторы превышают определенные уровни, если малое или среднее предприятие повысит среднюю заработную плату младших сотрудников, оно может получить налоговые льготы; […] ’

Приложение 1: Конкретные действия, предпринятые Тайванем для выполнения государственного обязательства по защите

  • Продвижение корпоративной социальной ответственности (стр. 27)

«Управление малых и средних предприятий Министерства энергетики США опубликовало« Принципы регистрации организаций, занимающихся социальными инновациями.«Этот документ призывает предприятия социальных инноваций раскрыть свои организационные цели и социальные миссии, а также указать, как они совпадают с Целями устойчивого развития ООН и / или усилиями Тайваня по социальным вопросам».

Приложение 2: Конкретные действия, предпринятые Тайванем для обеспечения соблюдения бизнесом прав человека

  • Правительства могут предоставить предприятиям информацию и поддержку. Правительство Тайваня ввело в действие несколько нормативных актов и мер, чтобы предоставить предприятиям руководство и поддержку, в том числе следующие: (стр. 32)

‘Пункт 3 статьи 36-2 Закона о развитии малых и средних предприятий гласит: «В период, когда сводные опережающие индикаторы превышают определенные уровни, если малое и среднее предприятие увеличивает среднюю заработную плату. выплачивается младшим домашним работникам, он может удерживать до 130% дополнительных годовых валовых выплат заработной платы, за исключением установленных законом корректировок базовой заработной платы, младшим работникам из своего стремящегося к прибыли предприятия в текущем году.’

Подробнее о Тайване

3. Основное содержание Национального плана действий в области бизнеса и прав человека

3.4 План действий по трансграничным инвестициям и многонациональным предприятиям

3.4.1 Обзор ситуации

TDI ( Thai Direct Investment Abroad ) не только вызывает отток денег за пределы страны, но, если смотреть на противоположную сторону, иностранные инвестиции помогут расширить цепочку поставок и каналы экспорта для тайских инвесторов в виде Стратегия «торговли с привлечением инвестиций» путем создания большей стоимости для экономики за счет инвестиций в потенциальных странах.Кроме того, в будущем это может быть способом убедить небольшие компании, которые находятся в одной цепочке поставок, инвестировать больше, что расширит региональную цепочку поставок Таиланда, чтобы стать сильнее.

3.4.3 План действий (2019–2022)

Компонент 1: Обязанности государства по защите (Защищать)

№

Выпуски

Деятельность

Ответственные агентства Сроки (2019–2022 гг.) Индикаторы (широкая рамка) Соответствие национальной стратегии / ЦУР / UNGP
7. Хозяйственные операции Изучите и подумайте о введении мер стимулирования, соответствующих деятельности делового сектора в соответствии с тайским контекстом многих малых предприятий, путем прямого определения стимулов для предпринимателей и рабочей силы, таких как создание программ поддержки.

Организация мероприятий по защите прав человека в небольших учреждениях.

 — Офис Национального совета по экономическому и социальному развитию

— МСП Банк

— Управление по развитию малого и среднего предпринимательства

 2019–2022 Стимул изучен и определен

для предприятий, предпринимателей и рабочей силы с учетом ситуации в Таиланде, состоящей из множества малых предприятий

 — Национальная стратегия ребалансировки и развития государственного сектора

— ЦУР 8 и 16

— Статьи 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9 и 10 UNGP

  1. Содействие осуществлению Национального плана действий в области бизнеса и прав человека и механизмы мониторинга, контроля и оценки Национального плана действий в области бизнеса и прав человека

4.2 Примеры долгосрочной деятельности (4 года)

8. Содействовать осуществлению НПД и ГОООН малыми и средними предприятиями (МСП) Министерство юстиции 2019–2022

Подробнее о Таиланде

«НПД Уганды прямо не решает эту проблему»

Подробнее о Уганде

UK 2013 NAP предусматривает во введении , что [страница 4]:

«Чтобы извлечь выгоду из возможностей нашего мира, объединенного коммерческими сетями, нам нужно, чтобы все компании — от самых крупных до самых маленьких — взяли на себя ответственность перед обществом, включая уважение прав человека.”

UK 2013 NAP отмечает в отношении ожиданий правительства от бизнеса , что [страница 14]:

«Мы понимаем, что разные компании должны будут использовать разные подходы для внедрения этого подхода; эта реализация будет прогрессивной; и, в частности, эта реализация должна быть совместима с ограниченными ресурсами малых и средних предприятий ».

В обновленном NAP Великобритании 2016 г. МСП упоминаются в разделе «Ожидания правительства в отношении бизнеса» [страница 15]:

«Уважение прав человека должно быть в центре основной деятельности компании, это не то же самое, что благотворительность или социальные инвестиции.Ответственность предприятий за соблюдение прав человека существует независимо от возможностей и / или готовности государств выполнять свои собственные обязательства в области прав человека. Разным предприятиям потребуется использовать разные подходы для внедрения этого подхода. Реализация будет прогрессивной и должна быть совместима с ограниченными ресурсами малых и средних предприятий ».

Подробнее о Соединенном Королевстве

Результат 1.1: Продвижение РБК в мире

Текущие обязательства и инициативы [страница 8]

«Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (АТЭС):… Правительство США также активно участвует в Инициативе по деловой этике для малых и средних предприятий АТЭС, крупнейшем в мире механизме коллективных действий по укреплению этических норм ведения бизнеса в сфере медицинского оборудования, биофармацевтики и строительный и инженерный секторы ». — Реализующий отдел или агентство: Государство, торговля

Результат 4.1. Признать передовой опыт РБК

Новые действия [страница 22]

«Модернизируйте награду государственного секретаря за корпоративное превосходство (ACE):… В 2016 году ACE продолжит уделять внимание передовому опыту РБК и будет присуждаться за прозрачные операции, инклюзивный найм, устойчивое управление океанами, а также малые или средние предприятия ». — Исполнительный отдел или агентство: штат

Подробнее о США

Компания какого размера считается средней компанией? | Малый бизнес

Кэм Мерритт Обновлено 8 марта 2019 г.

В Соединенных Штатах вы много слышите как о «большом, так и о малом бизнесе», но мало слышите о компаниях среднего размера.Для этого есть простая причина: федеральное правительство официально не признает категорию среднего размера, поэтому нет официального определения того, что компании делают, а что нет. Тем не менее, несколько источников предоставляют общие рекомендации, которые вы можете применить, чтобы определить, «перешел ли ваш малый бизнес» на средний уровень.

Федеральные критерии размера бизнеса

В США вы либо малый бизнес, либо нет. Это важно, потому что государственные программы предлагают всевозможные программы помощи малому бизнесу.Федеральное управление малого бизнеса устанавливает определение, которое варьируется в зависимости от отрасли и обычно зависит от того, сколько сотрудников у вашей компании или какой у нее доход. Например, если вы новый автомобильный дилер и у вас менее 200 сотрудников, то с точки зрения правительства вы — малый бизнес.

То же самое верно, если доход вашего обувного магазина менее 27,5 миллионов долларов. Проверьте «Таблицу стандартов размера малого бизнеса» агентства. Если вы находитесь в верхней части критериев размера для вашей отрасли, будет справедливо называть вашу компанию средней.

Академическое определение средней компании

Национальный центр среднего рынка Университета штата Огайо является одним из ведущих источников исследований по вопросам, представляющим интерес для средних компаний в Соединенных Штатах. Центр определяет компанию среднего размера как компанию со средним годовым доходом — не прибылью, а доходом — от 10 до 1 миллиарда долларов. По оценкам центра, по состоянию на 2018 год этому определению соответствовали около 200000 американских компаний, что делает их компаниями среднего размера.

Международные стандарты размеров

Международные экономические организации обычно выделяют средние компании в отдельную категорию, и у них даже есть сокращенное название «МСП» для обозначения малых и средних предприятий. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в большинстве стран малый бизнес определяется как бизнес с 50 или менее сотрудниками, а под средним бизнесом — от 50 до 250 сотрудников. Некоторые страны устанавливают лимит на уровне 200.

В Европейском союзе, например, к средним компаниям относятся компании с 50–250 рабочими и годовой выручкой менее 50 миллионов евро, что на середину 2019 года составляло около 56 долларов. миллион.

Влияние средних фирм на экономику

Если вы относитесь к средней фирме, ваша компания находится в хорошей компании. Национальный центр среднего рынка подсчитал, что на долю средних компаний приходится около одной трети валового внутреннего продукта частного сектора. Прибыль средних компаний увеличилась почти на 8% в 2017 году, при этом 79% компаний сообщили о росте по сравнению с предыдущим годом. Даже во время финансового кризиса прошлого десятилетия компании среднего размера превзошли другие сектора, добавив более 2 миллионов рабочих мест.

Успех малого и среднего бизнеса на Amazon — в 2020 году в Европе было продано более 1,8 миллиарда продуктов от малых и средних предприятий

В Amazon мы вкладываем значительные средства в сообщество, состоящее из более чем 900 000 успешных европейских независимых продавцов, авторов, создателей контента, доставки поставщики, разработчики и поставщики ИТ-решений, которые сотрудничают с нами. На предприятия малого и среднего бизнеса по-прежнему приходится более 50% всего, что мы продаем в наших интернет-магазинах, и мы всегда вводим новшества, чтобы дать им возможность развивать свой бизнес.

На сегодняшний день европейские малые и средние предприятия, продающие на Amazon, создали более 550 000 рабочих мест для ведения своего онлайн-бизнеса. Мы также предоставляем логистику, инструменты, услуги, программы и обучение, чтобы помочь им добиться успеха — в 2020 году в Европе мы инвестируем примерно 2,8 миллиарда евро.

Мы хотим, чтобы каждому, у кого есть отличная идея продукта, было легко и быстро начать продажи в Интернете и расширить свой бизнес за пределы своего региона. В результате более 40 000 европейских компаний малого и среднего бизнеса, продаваемых на Amazon, превысили объем продаж в 100 000 евро, а более 3 000 предприятий впервые в 2020 году превысили объем продаж в 1 миллион евро.

Отчет сообщества малого и среднего бизнеса: основные моменты
Отчет Европейского сообщества малого и среднего бизнеса за 2021 год демонстрирует успехи и предпринимательский дух малых и средних предприятий, сотрудничающих с Amazon. В нем также подчеркивается, как мы поддерживаем около 185 000 малых и средних предприятий, продающих на Amazon. В 2020 году эти предприятия продали в наших магазинах более 1,8 миллиарда товаров.

В 2020 году европейские малые и средние предприятия имели доступ к клиентам Amazon по всему миру и достигли экспортных продаж в размере 12,5 млрд евро. В пятерку основных категорий, в которых клиенты по всему миру покупали товары, продаваемые малым и средним бизнесом, вошли дом, здоровье и личная гигиена, игрушки, красота и одежда.

«Каждый день мы сотрудничаем с тысячами малых и средних предприятий и помогаем им расширять свой бизнес за пределы своих регионов», — сказал Ксавье Фламанд, директор отдела продаж Amazon в ЕС. «Эти компании могут быстро и легко продавать свою продукцию в Интернете, связываясь с миллионами клиентов по всему миру. Мы продолжим вводить новшества для малого и среднего бизнеса, чтобы помочь нашим покупателям сделать покупки максимально комфортными ».

«
Каждый день мы сотрудничаем с тысячами малых и средних предприятий и помогаем им расширять свой бизнес за пределы своих регионов,

Ксавье Фламан, директор отдела продаж Amazon в ЕС.

”

AfroRicci — это компания по продаже натуральных продуктов для волнистых, кудрявых и афро-волос, базирующаяся в Милане, Италия. Алиса Эдун, генеральный директор, считает, что «выставка Amazon, посвященная« Сделано в Италии », — прекрасная возможность для наглядности и продвижения местных продуктов малого бизнеса нашей страны, которые должны быть открыты как в Италии, так и за рубежом. Благодаря своему бренду AfroRicci я горжусь тем, что способствую развитию итальянской экономики, особенно в это трудное для всех нас время.

Мира Валентин, автор книг в жанре фэнтези из Германии, с огромным энтузиазмом относится к ДПК. «В начале моей карьеры опытные издатели посоветовали мне предлагать мои электронные книги исключительно на Amazon и включать их в программу Kindle Unlimited. Это был очень хороший совет — я бы не хотел ничего менять в системе ».

Программы-ускорители
COVID-19 создал ряд проблем для малого и среднего бизнеса, и некоторые из них адаптировали свой бизнес, впервые продавая через Интернет.В ответ на воздействие пандемии мы запустили новые учебные программы, включая Amazon Small Business Accelerator в Великобритании, Quickstart Online в Германии, Despega в Испании, Accelera con Amazon в Италии и Accelerateur du Numerique во Франции. Они помогли тысячам малых и средних предприятий продавать в Интернете.

Как продать малый / средний бизнес (простой контрольный список)

Продажа малого или среднего бизнеса — серьезное дело. Это может потребовать найма брокера, бухгалтера или поверенного, когда вы будете проходить этот процесс.Ваша прибыль будет зависеть от множества факторов, включая причину продажи, сроки заключения сделки, эффективность бизнеса и его структуру. Это простое в использовании руководство поможет вам продать свой малый или средний бизнес.

Изображение предоставлено: Shutterstock / iQoncept

Подготовить

Подготовка к продаже вашего бизнеса должна начинаться как можно раньше, даже на год или два раньше срока. Эта подготовка включает в себя улучшение ваших финансовых отчетов, бизнес-структуры и клиентской базы, чтобы сделать бизнес более прибыльным и, следовательно, более выгодным при продаже.Эти улучшения также помогают упростить переход для покупателя, чтобы компания продолжала работать бесперебойно. Готовность продавать также означает, что слишком долгое ожидание или непрофессиональное планирование могут привести к тому, что вы упустите. Продажа малого бизнеса может занять от двух до четырех лет. Подготовившись, вы будете готовы к тому, что идеальный покупатель войдет в ваш бизнес и сделает вам предложение, от которого невозможно отказаться.

Отсутствие планирования преемственности часто является серьезной ошибкой владельцев малого бизнеса. Новый покупатель должен быть настроен на успех.Если потенциальный покупатель увидит, что вы планировали и рассматривали продажу в течение некоторого времени и что это не быстрая сделка «с меня хватит», ваша цена будет намного выше.

Получить оценку бизнеса

Следующая часть контрольного списка продаж — определение стоимости вашего бизнеса. Позаботьтесь о том, чтобы цена не была слишком высокой или слишком низкой, чтобы не упустить покупателя или получить прибыль. Оценщик бизнеса может предоставить оценку. Оценщик составляет подробное объяснение стоимости вашего малого или среднего бизнеса.Этот документ повышает достоверность запрашиваемой цены и может служить индикатором цены вашего листинга. Стоимость компании обычно кратна ее прибыли, которая, в зависимости от размера сделки, может быть в два-десять раз больше прибыли. Чтобы создать реалистичную цену, подумайте о своей отрасли, аналогичных предприятиях, экономике и своем рынке.

Однако бизнес, который не приносит прибыли, может преуспеть в случае прекращения бизнеса. Этот тип покупки может обеспечить мгновенный денежный поток и быстрый оборот, и это правильный путь.Однако слишком низкая цена для вашего бизнеса может быть ошибкой. Часто владельцы недооценивают свой бизнес, потому что они выгорели, заболели или не получили хорошего совета. Обязательно сделайте свою домашнюю работу, выслушав брокеров и консультантов и изучите другие аналогичные бизнес-продажи, прежде чем приступить к делу.

Решите использовать брокера

Продажа вашего бизнеса без брокера позволяет вам сэкономить деньги и избежать выплаты комиссии брокеру. Если продажа осуществляется надежному члену семьи или нынешнему сотруднику, использование брокера обычно не требуется.

Тем не менее, в других обстоятельствах брокер может помочь, сэкономив ваше время или сделав продажу тихой и получив самую высокую цену, потому что брокер захочет максимизировать свою комиссию. Очень важно найти подходящего брокера или консультанта. Потратив время на собеседование со многими брокерами, в идеале с брокерами, имеющими опыт работы с вашим типом бизнеса, и согласовав с брокером реалистичный результат и ожидания, вы двинетесь в правильном направлении.

Подготовить соответствующие документы

Для подготовки документов вам следует собрать свои налоговые декларации и финансовые отчеты за три-четыре года и просмотреть их с бухгалтером.Помимо сбора финансовых данных, создание списка оборудования, которое продается вместе с бизнесом, поможет упростить продажу. Кроме того, вам следует создать список контактов, таких как поставщики, и отслеживать все соответствующие документы, такие как текущий договор аренды и любые лицензии. Создайте копии этих документов, чтобы передать их всем финансово квалифицированным потенциальным покупателям.

Ваш пакет документов должен также содержать краткое изложение, описывающее, как ведется бизнес, или актуальное руководство по эксплуатации.Вы также должны убедиться, что само здание выглядит презентабельно. Место должно быть чистым, а любое сломанное или пришедшее в негодность оборудование должно быть отремонтировано или заменено перед продажей, чтобы максимизировать прибыль.

Найти покупателя

Найти подходящего покупателя для вашего бизнеса может быть непросто. Реклама продажи имеет важное значение для привлечения покупателей. Принятие первого предложения не всегда может быть самым разумным выбором, поскольку оно может не оказаться вашим лучшим предложением. Было бы неплохо, если бы вы попытались привлечь более одного потенциального покупателя, возможно, даже трех, на случай, если первоначальная сделка сорвется.И как только у вас появятся потенциальные покупатели, чтобы продолжить процесс, важно поддерживать контакт с потенциальными покупателями. Вы также должны выяснить, прошел ли потенциальный покупатель предварительную квалификацию для получения финансирования, прежде чем предоставлять конфиденциальную информацию о своем бизнесе.

Если вы собираетесь профинансировать продажу, счет или юрист могут помочь проработать детали, чтобы прийти к соглашению с покупателем. Предоставление некоторого пространства для переговоров — хорошая идея, но, поскольку вы сделали все возможное, чтобы оценить свой бизнес, вы можете твердо придерживаться разумной цены.

Конечно, важно заключать любые соглашения в письменной форме, чтобы потенциальные покупатели подписывали соглашение о неразглашении или конфиденциальности для защиты вашей информации. Затем вам следует попытаться передать подписанный договор купли-продажи на условное депонирование.

Продажа бизнеса — это трудоемкое и часто эмоциональное мероприятие. Хорошая причина для продажи или горячий рынок могут облегчить эту задачу, равно как и помощь профессионалов. Большая сумма денег на вашем банковском счете в сочетании с новым свободным временем поможет окупить сложный процесс.

Заключение

Выше мы объяснили, как продать малый или средний бизнес. Мы надеемся, что эта информация была для вас полезной. Чтобы узнать больше о своих возможных конкурентах или составить собственный список поставщиков, посетите Thomas Supplier Discovery, где есть информация о других тысячах предприятий.

Статьи по теме

Больше от Other

Выбор метода учета для частного малого и среднего бизнеса

Компаниям нужна точная, актуальная и своевременная финансовая информация.Комиссия по ценным бумагам и биржам требует от публично торгуемых компаний соблюдать общепринятые принципы бухгалтерского учета США (GAAP), которые часто считаются «золотым стандартом» финансовой отчетности в Соединенных Штатах. Но частные компании могут использовать упрощенные альтернативные методы учета. Что подходит для вашего бизнеса, зависит от его размера, нормативных и договорных требований, планов руководства на будущее и потребностей заинтересованных сторон.

Меню методов учета

Вот обзор методов бухгалтерского учета, доступных для малых и средних предприятий (МСП):

GAAP. Эта структура следует правилам, установленным Советом по стандартам финансового учета (FASB). Он основан на методе начисления, при котором доходы и расходы сопоставляются с отчетным периодом, в котором они были получены и понесены, соответственно. В соответствии с этим методом компании отражают дебиторской задолженности, выручки, которая получена, но еще не получена, и кредиторской задолженности , относящейся к понесенным, но еще не оплаченным расходам. Предоплаченные (и начисленные) расходы также отражаются в балансе по методу начисления.

Основы финансовой отчетности для МСП. Эта концепция основана на GAAP, но она скорректирована с учетом потребностей частного бизнеса. Эта упрощенная система, разработанная Американским институтом сертифицированных бухгалтеров (AICPA), сочетает традиционные принципы бухгалтерского учета с методами учета налога на прибыль по методу начисления.

Эта концепция, не относящаяся к GAAP, основана на исторической стоимости, в отличие от сложных стандартов, основанных на справедливой стоимости, которые были внедрены в последние годы.Например, он сохраняет привычный порядок учета выручки и аренды. Он также включает в себя целевые требования к раскрытию информации и предоставляет определенную степень опциональности, позволяя МСП настраивать свою финансовую отчетность в соответствии с потребностями заинтересованных сторон.

Метод налоговой базы. Согласно этому методу компании используют одни и те же принципы бухгалтерского учета для целей бухгалтерского и федерального подоходного налога. Налоговый кодекс США устанавливает правила, применимые к этому методу.

Кассовый метод. Это самый простой способ составления отчетов. Выручка признается в момент получения от клиентов, а расходы — в момент их оплаты компанией. Но есть потенциальный недостаток: доходы за период не обязательно сопоставляются с соответствующими расходами за период. Это может привести к колебаниям прибыли и финансовых коэффициентов при сравнении результатов с течением времени.

Анкета

Обсудите следующие вопросы со своим бухгалтером, чтобы выбрать правильный метод для вашего бизнеса:

  • Насколько велик ваш бизнес?
  • Как быстро он растет?
  • Кто будет использовать его финансовую отчетность и для каких целей?
  • Планируете ли вы привлечение капитала?
  • Планируете ли вы подавать заявку на заемное финансирование?
  • Ожидаете ли вы изменений в доходах, которые приносит ваш бизнес, в продуктах и ​​услугах, которые он предлагает, или в сфере обслуживания?
  • Планируете продать бизнес или объединиться с другим бизнесом?

Например, метод кассовой или налоговой базы может быть подходящим для бизнеса с одним владельцем без какой-либо задолженности, который использует свою финансовую отчетность только для внутренних целей.Но более крупные частные фирмы могут решить, что соблюдение GAAP выгодно для привлечения внешних инвесторов, получения ссуд, выполнения требований облигаций и нормативных требований, а также для оценки стратегических бизнес-решений.

Что подойдет вам?

По мере роста размера, сложности и сложности вашего бизнеса, возможно, пришло время перейти на более сложный и последовательный метод учета. Свяжитесь с нами, чтобы помочь выбрать структуру отчетности, которая соответствует вашим текущим потребностям.

Что такое сегмент рынка малого и среднего бизнеса?

Термины малые и средние предприятия (МСП) и малые и средние предприятия (МСП) сложно охарактеризовать, поскольку в каждой стране существует собственное определение того, что считается МСП или МСП.Иногда отрасль, в которой работает компания, также влияет на то, относится ли она к категории SME / SMB.


По данным Европейской комиссии, в Европе 99% всех предприятий являются МСП, и около 2/3 всех сотрудников работают на МСП. МСП и МСП являются ключевыми движущими силами инноваций, и правительства (как в Европе, так и во всем мире) часто признают это и предлагают поддержку в виде ссуд с выгодными условиями и налоговыми льготами. Учитывая растущее значение этих предприятий, важно, чтобы те из нас, кто занимается маркетингом, понимали, кто они и как работают.

Сегмент рынка МСБ и МСБ

Малые и средние предприятия гибки, оперативны и ориентированы на клиентов. Однако они также могут столкнуться с такими проблемами, как финансовые затруднения и трудности с расширением клиентской базы.

Часто вы обнаруживаете, что ваш целевой покупатель представляет собой сочетание предпринимателя, инвестора и менеджера по операциям. МСП и МСП известны более плоской иерархией, более высокой степенью личного контакта между сотрудниками и предпринимателями, а также близостью к своим клиентам .

Эти типы предприятий можно найти как в развитых, так и в развивающихся странах, и они вносят значительный вклад в ВВП как стран с формирующейся рыночной экономикой, так и стран с развитой экономикой.

Маркетинг для МСП и МСП

Хотя классифицировать МСП и МСП может быть сложно, потому что, как упоминалось ранее, это различается между странами и даже отраслями, эти компании ищут отличные маркетинговые стратегии, как и любые другие. Однако потребности малого и среднего бизнеса, конечно, будут отличаться от потребностей транснациональной корпорации.

Чтобы разработать успешную стратегию для малого и среднего бизнеса, очень важно думать о практичности. Эти предприятия, как правило, имеют меньшие бюджеты и не обязательно нуждаются в продуманной маркетинговой стратегии для достижения своих целей. Из-за этого у них часто нет отдела маркетинга в своей компании, и им необходимо нанять маркетинговое агентство для создания и контроля своих кампаний.

Важно адаптироваться к потребностям небольшой компании и сосредоточиться на том, что будет иметь наибольшее значение.В зависимости от размера бизнеса и отрасли, о которой идет речь, могут быть актуальны различные решения. Чтобы лучше понять самые большие проблемы, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия, Statista поделилась этими данными, полученными от компаний из США в 2020 году.

Как мы видим, двумя из самых больших проблем были привлечение новых клиентов и неопределенность экономических условий. . Знание болевых точек бизнеса имеет решающее значение для создания эффективной маркетинговой стратегии, приносящей желаемые результаты.

Стратегия цифрового маркетинга для МСП и МСП

В связи с быстрыми технологическими и демографическими изменениями МСП и МСП должны иметь сильное цифровое присутствие. Это, конечно, означает наличие привлекательного, оптимизированного веб-сайта, но помимо этого полезно иметь присутствие в социальных сетях. Это позволяет вам общаться с более широкой аудиторией, взаимодействовать с потенциальными клиентами и покупателями и быстро отвечать на вопросы или проблемы, которые могут у них возникнуть.

Для маркетологов, стремящихся привлечь МСП и СМБ, очень важно интегрировать очень актуальные и конкретные предложения.При разработке своей стратегии цифрового маркетинга для МСП и СМБ обратите внимание на интеграцию нативной рекламы и контент-маркетинга . Эти два метода — ненавязчивые способы взаимодействия с потребителями и стимулирования конверсии. Например, компании, работающие с рынком малого и среднего бизнеса, такие как PaySimple, предоставляющая устройства считывания кредитных карт небольшим торговцам, и Hubspot, предоставляющая программное обеспечение для маркетинга и продаж, имеют обширные блоги и ресурсы. Таким образом, их целевой рынок может быстро и легко найти информацию о своих продуктах и ​​услугах при поиске совета в Google.Этот вид маркетинга привлекает внимание целевой аудитории и предоставляет информацию. В отличие от навязчивой традиционной рекламы, нативная реклама и контент-маркетинг стремятся создавать материалы, которые пользователи действительно хотят видеть.

Существует множество возможностей для сбыта продукции МСП и МСП практически в каждой стране и во многих отраслях.

No related posts.