Поиск бизнес партнера в санкт петербурге: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Поиск бизнес-партнёра по-российски — Личный опыт на vc.ru

Я живу в США почти четверть века. За это время выходили на меня пару раз какие-то российские фирмы с партнёрскими предложениями.

{«id»:84509,»url»:»https:\/\/vc.ru\/life\/84509-poisk-biznes-partnera-po-rossiyski»,»title»:»\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0451\u0440\u0430 \u043f\u043e-\u0440\u043e\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043a\u0438″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/life\/84509-poisk-biznes-partnera-po-rossiyski»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/life\/84509-poisk-biznes-partnera-po-rossiyski&title=\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0451\u0440\u0430 \u043f\u043e-\u0440\u043e\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043a\u0438″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/life\/84509-poisk-biznes-partnera-po-rossiyski&text=\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0451\u0440\u0430 \u043f\u043e-\u0440\u043e\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043a\u0438″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/life\/84509-poisk-biznes-partnera-po-rossiyski&text=\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0451\u0440\u0430 \u043f\u043e-\u0440\u043e\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043a\u0438″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/life\/84509-poisk-biznes-partnera-po-rossiyski»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0451\u0440\u0430 \u043f\u043e-\u0440\u043e\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043a\u0438&body=https:\/\/vc.ru\/life\/84509-poisk-biznes-partnera-po-rossiyski»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

3462 просмотров

Один раз предлагали купить пару подержаных лаптопов и выслать им. Они их там продадут и вышлют мне денежку с наваром. Другой раз предложили открыть компанию в Техасе чтобы продавать музыкальный софт. Компанию я открыл, продажи были дохлые, причём все два года что она существовала, они пытались у меня её отжать. В конце концов я плюнул, передал им реквизиты компании и самоустранился. Дохлая фирма, оставшись без управления, за пару месяцев сдохла совсем.

Пару дней назад я нашёл объявление о поиске партнёра в США. Компания солидная, с миллионым оборотом, обретается в Москве, продаёт облицовочные материалы по России и хочет выйти на американский рынок.

Списался по емэйлу, поговорил по телефону с человеком, который своей должности мне так и не сказал. Объяснил ему, что я айтишник, поддерживающий торговую фирму. Торговый бизнес знаю с информационно-технической стороны во всех деталях, но сам продажами не занимаюсь.

Мне понятно, что им нужно сертифицировать товар, написать декларацию, форму декларации слизать у конкурентов. Открыть дочернюю компанию в США. Для этого согласно закону нужен офис. Офиса одного мало, нужен операционный склад, держать образцы продукции. Значит, нужно снимать офис со складом.

Налогообложение местное и отчётность по местным образцам они не потянут, значит в офис надо сразу сажать местного бухгалтера. За непредоставление отчётности штат навешивает на корпорацию штрафы.

Дальше надо либо открывать магазин, либо торговать со склада. Значит, понадобятся деньги ещё и на рекламу. Которые они должны перекинуть на счёт новорожденной американской дочерней компании.

Понятно, что у меня хватит беготни только чтобы обустроить компанию. А всю сопроводительную документацию, рекламную, техническую, маркетинговую, ценовую, российский холдинг должен мне предоставить в ясном и связном виде, чтобы мне не ковыряться на их сайте и не выискивать разрозненные куски. У них миллионная организация, а я пока — один человек, при этом работающий на ответственной работе.

Вместо этого в меня швыряют по емэйлу опросник для мальчиков-маркетологов, которые только что окончили колледж. И предлагают мне провести маркетинговое исследование с телефонными звонками, встречами с местными дистрибьютерами. Не давая мне никаких документов о моих полномочиях, никакой сопроводительной документации, и вообще ничего.

«Вы ответили на вопросы неправильно. Надо было сделать не менее 50 телефонных звонков и не менее 5 встреч!» То есть, мне предложили бесплатно поработать на них маркетологом. И для этого я, по всей видимости, должен немедленно бросить основную работу, которая оплачивает мои счета, и трудиться на них бесплатно.

Это при том, что из РФ можно прекрасно звонить по телефону и выяснять конъюнктуру, и точно так же можно проводить контент-поиск в интернете. Всё что для этого требуется — знание английского языка.

Посмотрел на англоязычную версию их веб портала. Самая главная страница с демонстрацией зданий с их облицовкой — убожество. Композиция фотографий отстойная, резкость нулевая, цвета искажены. То есть, кто-то наскоро пощёлкал копеечной мыльницей. Сопроводительного текста нет совсем. Короче, не реклама, а антиреклама.

Когда я дружески высказал неведомому мальчику все эти соображения и предложил сперва сделать домашнюю работу, дать мне всю сопроводиловку и оговорить условия работы, на меня фыркнули и пожелали удачи.

Мне непонятно: в России с 1991 года, когда прогнали большевичков, наступил капитализм. Уже целое поколение выросло с тех пор, а у людей до сих пор нет элементарной грамотности в вопросах ведения бизнеса и в поиске партнёров в том числе.

Никогда им не выйти на наш рынок при таком отношении к делу. А вот их конкурент из США продаёт по России аналогичную облицовку, и на их портале имеется грамотная документация по продукту, и умелая профессионально сделанная реклама, и всё как положено. Всё ведь на расстоянии одного клика. Учитесь, распиздяи! Но нет, мы учиться ни у кого не желаем, и круче нас только яйца.

Виды бизнес-сотрудничества и эффективный поиск партнёров

Партнёрство в бизнесе – это система взаимодействия двух или более сторон, занимающихся предпринимательской деятельностью, объединяющихся для достижения определённых целей. Такой вид сотрудничества основан на заинтересованности каждого субъекта в положительном результате совместной деятельности и преданности общему делу. Об особенностях этой формы деловых отношений и о том, как найти партнёра по бизнесу, будет рассказано далее.

Каким может быть партнёрство в бизнесе

Вступление в партнёрские отношения чаще всего обусловлено невозможностью самостоятельного достижения предпринимателем или компанией каких-либо результатов. Причиной этому может служить, например, нехватка денежных средств, отсутствие опыта в той или иной сфере деятельности или географический фактор.

Условно партнёрские отношения можно разделить на два уровня. Первый – только фактический, при котором деловые отношения поддерживаются, но они не зарегистрированы, второй – юридический, подразумевающий документальное оформление сотрудничества.

Первый вариант встречается при совместном участии нескольких компаний в реализации какого-либо проекта. В рамках такого взаимодействия осуществляется проведение исследований, обмен опытом и знаниями, отработка на практике новых решений.

Если основной целью сотрудничества для каждой стороны является извлечение прибыли, партнёрство оформляется документально. Составляется договор, в котором определяются права и обязанности компаньонов, форма ответственности, порядок образования имущества и распределения прибыли.

Важным условием такого партнёрства является вклад каждой стороны в общее дело, в качестве которого могут выступать деньги, недвижимость, оборудование, объекты интеллектуальной собственности, а также деловые связи и репутация.

Виды взаимовыгодного сотрудничества в бизнесе

Зарегистрировать партнёрские отношения в России можно разными способами. Выбор того или иного варианта зависит от специфики деловых отношений и целей, которые преследуются бизнесменами. В 2020 году Государственной Думой РФ был принят закон «О хозяйственных партнёрствах», согласно которому партнёрами могут стать двое или больше (максимум пятьдесят) физических лиц и/или организаций, которые:

  • Cформировали складочный капитал (его размер не установлен) путём внесения вкладов каждым из них
  • Издали решение об учреждении
  • Избрали органы управления
  • Утвердили аудитора
  • Разработали устав
  • Зарегистрировали в налоговом органе по месту своего нахождения юридическое лицо

Хозяйственное партнёрство относится к коммерческим организациям, целью его образования является извлечение прибыли. Участники такого юридического лица не отвечают по его долговым обязательствам, а только рискуют потерять вклады, внесённые ими в складочный капитал.

Законодатель накладывает ограничения на отдельные направления деятельности хозяйственного партнёрства. Так, оно не имеет права учреждать юридические лица (кроме союзов и ассоциаций) давать рекламу и выпускать в обращение, продавать и размещать ценные бумаги. В остальном такое предприятие имеет полную правоспособность.

Эту форму партнёрских отношений чаще всего выбирают предприниматели, совместно реализующие особо рисковые инновационные идеи для малого бизнеса.

По количеству юридических возможностей этот субъект уступает хозяйственному обществу, которое так же является распространённой формой регистрации бизнес-партнёрства. Оно может быть организовано в виде общества с ограниченной ответственностью (ООО) либо акционерного общества (АО).

Участники хозяйственного общества тоже не несут личной материальной ответственности в случае банкротства фирмы, рискуя только своей долей в уставном капитале или пакетом акций. При этом АО обладает широкими возможностями в привлечении инвестиций, поскольку имеет право выпускать и продавать новым акционерам ценные бумаги.

Права и обязанности партнёров и порядок осуществления ими совместной деятельности при создании хозяйственного общества регулируются учредительным договором.

Надо сказать, что создание и регистрация юридического лица – это не единственный вариант официального оформления отношений. Актуальными на сегодня формами партнёрства также являются:

  • Франчайзинг – предполагает тиражирование успешной бизнес-модели и предоставление начинающим бизнесменам права работы под зарегистрированным товарным знаком за деньги. Один из партнёров – франчайзер – фактически продаёт другому – франчайзи – готовую схему организации и развития бизнеса и возможность быть частью известного бренда. В этом случае между сторонами заключается договор коммерческой концессии
  • Использование лицензии – подразумевает передачу одним партнёром другому исключительного права на нематериальный коммерческий продукт – результат интеллектуальной деятельности (изобретения, ноу-хау, базы данных и т. п.). Между партнёрами заключается лицензионный договор
  • Производственная кооперация – форма сотрудничества, при которой субъекты предпринимательства объединяются для выпуска конкретного продукта. При этом они делят между собой обязанности, следуют единым нормам и стандартам качества. На время партнёрства между сторонами заключается соглашение о производственной кооперации
  • Консорциум – временное объединение нескольких предприятий для совместного участия и победы в конкурсах (торгах, тендерах, программах госзакупок и т. д.), заключения и исполнения выгодных контрактов. Отношения участников регулируются договором простого товарищества либо набором смешанных договоров и соглашений

Плюсы и минусы партнёрства

Среди основных достоинств бизнес-партнёрства можно выделить расширение возможностей, повышение эффективности, максимизацию прибыли, снижение рисков, повышение конкурентных преимуществ участников сделки за счёт консолидации капиталов, создания общих фондов, обмена знаниями и навыками.

Недостатки партнёрства в бизнесе связаны с процессом управления. При возникновении разногласий между партнёрами замедляется и затрудняется принятие управленческих решений, что может негативно отразиться на результате деятельности.

Где и каким способом найти делового партнёра

У современного предпринимателя есть масса способов найти и привлечь в свой бизнес компаньона. Они не ограничиваются посещением различных тематических мероприятий. Можно использовать прогрессивные методы, широко представленные в глобальной сети.

Веб-площадки для поиска компаньонов

Это можно сделать на специализированных веб-ресурсах. Сегодня в России насчитывается несколько десятков таких сайтов. Среди них www.businesspartner.ru, www.partnersearch.ru, www.vse-investory.ru, www.dolyadela.ru и другие. Удобство использования таких площадок состоит в том, что они дают возможность использовать детализированный поиск: задавать тип и формат сотрудничества, направление деятельности, регион нахождения, перечень требований к компаньону.

Большинство из таких веб-ресурсов позволяет найти партнёра по бизнесу не только в России, но и за рубежом, например, в Германии, Италии, Израиле, США, Канаде и т. д. Начинающие предприниматели могут не только пользоваться базой данных, но и публиковать собственные объявления с кратким изложением идеи, чтобы привлечь внимание единомышленников и инвесторов.

Аналогичным образом можно использовать и доски бесплатных объявлений в сети, например Avito.ru, Youla.ru и другие.

Онлайн-форумы

Ещё один способ поиска компаньона – выход на региональные и городские онлайн-форумы в темы, посвящённые бизнесу или отрасли, в которой планируется реализация проекта. Например, если требуется найти партнёра по бизнесу в СПб, стоит заглянуть на www.spbtalk.ru.

В интернете существуют и форумы, которые всецело посвящены бизнесу, например, веб-ресурс «Выгодное дело» по адресу www.forumbusiness.net. На этой площадке сосредоточено большое количество начинающих и действующих предпринимателей, стартаперов, которые общаются, обмениваются знаниями, идеями, полезной информацией. Многие из них могут быть открыты для партнёрства. Темы на форуме сгруппированы по категориям, можно выбрать отрасль и тематическую нишу.

Социальные сети и блоги

Активность в социальных сетях – признак современного человека. Многие успешные предприниматели сегодня ведут контентные блоги на таких площадках, как «Живой Журнал», «LiveInternet», «Blogger» и создают автономные интернет-дневники, посвящённые бизнесу. Здесь можно не только найти единомышленника, но и почерпнуть массу полезной информации. Примеры интересных блогов:

  • Блог Семёна Кибало «Охотник за идеями» (ideazhunter.ru)
  • Блог команды «Додо Пицца» «Сила ума» (sila-uma.ru)
  • Блог Андрея Рябых «Школа интернет-буржуя» (schib.ru/blog) и т. д.

Ещё один источник для поиска компаньонов – социальные сети «ВКонтакте» и «Facebook», которые содержат множество сообществ, посвящённых установлению деловых контактов и совместному открытию бизнеса.

Сеть «LinkedIn», принадлежащая компании Microsoft и насчитывающая больше 500 млн пользователей по всему миру, предназначена именно для поиска бизнес-партнёров. Среди зарегистрированных участников – представители около 150 направлений предпринимательской деятельности.

Мероприятия, на которых можно найти компаньона

В крупных городах и региональных центрах страны регулярно проводятся различного рода бизнес-мероприятия: саммиты, конференции, семинары, форумы, конгрессы, мастер-классы, тренинги, выставки, российские недели малого бизнеса и т. д. Посещение таких встреч даст возможность предпринимателю найти и установить необходимые деловые контакты, пообщавшись одновременно с несколькими людьми.

Чтобы не пропустить интересное событие, можно пользоваться специальными серверами, например, «All Events» (all-events.ru). На этом сайте можно выбрать отрасль деятельности, (например, «лёгкая промышленность» или «банковское дело» и другие), тему мероприятия, город проведения. Система осуществляет поиск по заданным параметрам и выдаёт перечень предстоящих событий с кратким содержанием, стоимостью участия и датой.

Организации, оказывающие помощь бизнесменам

В рамках реализуемой государством программы развития бизнеса сформирована целая система коммерческих и некоммерческих организаций, целью которых является обеспечение условий для создания малых и средних предприятий и оказания им финансовой, консультационной, имущественной и другой поддержки. Это центры и агентства по развитию бизнеса, фонды поддержки предпринимательства, инвестиционные фонды и тому подобные организации.

Получить информационную помощь по вопросам поиска партнёров, возможность участия в бизнес-встречах, а также узнать о планах закупок крупных городских предприятий (актуально для компаний, занимающихся производственной деятельностью), чтобы выйти на потенциальных заказчиков, можно, обращаясь в открытие приёмные местных комитетов по развитию предпринимательства.

Заключение

Чтобы поиски партнёра по бизнесу увенчались успехом, необходимо чётко определить цель сотрудничества, выяснить, кто именно нужен для её достижения, подготовить деловое предложение и презентацию своего проекта и задействовать наиболее эффективные средства установления контакта, о которых было рассказано в этой статье.

Виктор Шемякин

Автор #ВЗО. Молодой предприниматель, успел открыть несколько проектов разной степени успешности. Своим опытом и мнениями он делится с нашим сайтом. Он расскажет о том, что должен знать и делать начинающий бизнесмен, чтобы облегчить ведение своего дела и избежать возможных проблем.

[email protected]

(17 оценок, среднее: 4.1 из 5)

Битрикс24: Партнеры

Статус партнера

Все Бизнес Золотой

Внедрение

Все Интернет магазин + CRM CRM Бизнес-процессы Битрикс24: Коробочная версия Интеграция с 1С Решения для гос. организаций Решения для медицины Системное администрирование Крупные корпоративные внедрения

Бизнес клиента

Все Гостинично-ресторанный бизнес Государственные организации Коммунальные услуги, ЖКХ Некоммерческие, религиозные организации, Благотворительность Недвижимость, риэлтерские компании Образование, наука Общественно-политические организации Охрана, безопасность Промышленность СМИ, издательства, справочники Страхование Строительство, ремонт и благоустройство Транспорт, Авиация, автобизнес Трудоустройство Красота, фитнес, спорт PR, маркетинг, реклама, АПК и пищевая промышленность Выставки, семинары, конференции Горнодобывающая отрасль Досуг, туризм и отдых Изготовление памятников и мемориальных комплексов Инвестиционный бизнес Интерьер, дизайн, декор IT, Интернет Консалтинговые и управленческие услуги Культурные события, спорт, шоу-бизнес Логистика Мебель, лес, деревообработка Медицина и фармацевтика Металлургия Мода, одежда, аксессуары, стиль Нефть, газ Оборудование, техника Полиграфия Ритуальные услуги Рынки и торговля Связь и телекоммуникации Финансы, бухгалтерия, банки Химия и нефтехимия Электроэнергетика Ювелирное дело Юриспруденция

ТАКСИ МЕРСЕДЕС | VIP такси в Санкт-Петербурге

Такси Мерседес в Санкт-Петербурге дешево, VIP такси недорого, аренда Мерседес с водителем и т. д. – более 10 тысяч раз ежедневно, вводят эти фразы в поиск интернета – пользователи, в надежде найти надёжный и качественный сервис предоставляющий услуги такси в СПб.

Хотите заказать представительское такси или VIP такси бизнес класса? Вам нужен вместительный микроавтобус или легковой автомобиль в аренду – нет проблем! Для заказа такси, краткосрочной или долгосрочной аренды автомобиля с водителем, воспользуйтесь услугами официальной службы такси в Санкт-Петербурге – такси Мерседес.

Мы предоставляем нашим клиентам широкий спектр транспортных услуг, большой выбор автомобилей такси «Мерседес-Бенц», выгодные тарифы, высокий уровень обслуживания, действующие акции, бонусы и специальные предложения, а также гарантируем оперативную подачу авто, комфортное и безопасное передвижение.

Услуги нашей компании:

  • заказ такси Мерседес в Петербурге;
  • почасовая аренда автомобилей;
  • аренда автомобилей на свадьбу;
  • долгосрочная аренда машин;
  • такси в аэропорт Пулково.

«Мерс-СПб» – транспортная компания предоставляющая услуги VIP такси, аренду автомобилей и микроавтобусов с водителем в Санкт-Петербурге: заказ легковых машин – такси представительского S класса: Мерседес W-221, W-222, Мерседес Майбах, такси бизнес E класса: Мерседес W-212, W-213, а также V-Class, такси минивэн Мерседес Виано (до 7 мест) и такси микроавтобус Мерседес Спринтер (до 20 мест).

В нашем сервисе Вы можете заказать такси для поездок по городу, в аэропорт, на вокзал или арендовать Мерседес с водителем на почасовой основе для трансфера в пригород или межгород.

Представительское такси

Заказать представительское такси в Петербурге возможно для поездки на важную встречу, деловые переговоры, на свадьбу, юбилей или другие не менее значимые мероприятия.

1. «Такси Мерседес» – это комфорт и свобода передвижения, европейский сервис и конкурентоспособные цены которые успешно сочетаются в нашей службе.
2. «Такси Мерседес» – это незаменимый помощник в организации дел и отдыха требующего всё большей мобильности. Особенно VIP такси в СПб подходит для деловых поездок, когда важно не только комфортное перемещение, но и престиж, конфиденциальность и пунктуальность.

Заказ Мерседес такси СПб может быть полезен и в том случае, если Вы привыкли к безупречному комфорту и не желаете себе в этом отказывать.

Такси в аэропорт, вокзал

Заказ такси Мерседес у нас – это быстрая, комфортная и безопасная доставка клиента в аэропорт Пулково, на речные и железнодорожные вокзалы в СПб. Наше бизнес такси всегда готово встретить ваших гостей или партнеров в аэропорту или на вокзале на самом высоком уровне.

Заказать такси в аэропорт в качестве знака внимания — это отличный способ укрепить дружеские отношения и наладить связи с бизнес партнёрами.

Комфортабельное такси

Отдельное внимание уделяется повышению качества и уровня комфортабельного обслуживания пассажиров Мерседес такси в пути. Весь автопарк компании регулярно обновляется и пополняется новыми моделями авто. Все машины оснащены максимальным количеством необходимых опций комфорта, для того, чтобы пассажиры чувствовали себя удобно и в полной безопасности.

В салонах автомобилей такси созданы все условия для того, чтобы расслабиться и отдохнуть прослушивая приятную мелодию любимой радиоволны или, наоборот, сосредоточиться на работе.

Такси Мерседес и аренда с водителем для Вас в Петербурге!

О компании SAP в России и СНГ

Лаборатория SAP Labs – это центр исследований и разработок, который компания SAP открывает в стратегических регионах своего присутствия

Расширяющаяся сеть SAP Labs охватывает весь мир. Каждая лаборатория обладает гибкостью малого предприятия и ориентирована на специфику своего региона.

Мы предоставляем решения, опираясь на глобальный опыт SAP в бизнесе и IT, высококлассные ресурсы и исключительные возможности компании для проведения исследований. В SAP Labs мы постоянно совершенствуемся в сторону более экономичных, быстрых и эффективных методов разработки, подкрепляя успех SAP как инновационной компании и источника роста бизнеса наших клиентов и партнеров.

В России подразделение SAP Labs появилось в начале 2012 года в Москве как ключевой партнер фонда «Сколково» и стало 15-ым по счету во всемирной сети лабораторий SAP.

Сегодня SAP Labs СНГ имеет регионально распределенную структуру, c офисам в Москве, Санкт-Петербурге, Ижевске, где работает около 300 высококлассных профессионалов.

В направления деятельности SAP Labs СНГ входят:

  • локализация и адаптация глобальных решений SAP под требования местного законодательства, учитывая особенности и лучшие практики местных рынков;
  • поддержка предпринимателей и развитие бизнеса начинающих компаний, чьи продукты и идеи базируются на использовании платформы SAP HANA, через бизнес-акселератор программу SAP HANA Startup Focus;
  • исследования и разработки в сфере облачных технологий, больших данных и вычислений в реальном времени

Важной частью деятельности SAP Labs СНГ является Лаборатория Совместных Инноваций (Co-Innovation Lab, COIL) — часть глобальной сети лабораторий Global SAP Co-Innovation Lab (COIL). COIL поддерживает и содействует реализации внешних инновационных проектов на базе технологий SAP. Инициаторами проектов могут быть партнеры, заказчики, либо компании-разработчики, которые ищут технологии под свои решения. Благодаря сотрудничеству с COIL разработки наших российских партнеров стали доступны не только на территории СНГ, но и во всем мире.

Мы привлекаем лучшие кадры, умеющие мыслить независимо и творчески.

В офисах SAP Labs работают очень сильные профессионалы со степенями по математике, физике, химии.

Инновируйте и достигайте выдающихся результатов вместе с нами!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62f46a239ba3daa8.

Работа бизнес-партнером по персоналу в Санкт-Петербурге в больнице общего профиля Санкт-Петербурга

Вы хотите присоединиться к организации, которая инвестирует в вас в качестве бизнес-партнера по персоналу? В HCA Healthcare вы на первом месте.HCA Healthcare выделила до 300 миллионов долларов нашей невероятной команде в течение трех лет.

Мы стремимся оказывать нашим сотрудникам необходимую поддержку. В HCA Healthcare мы предлагаем множество пакетов медицинских, стоматологических и офтальмологических услуг, а также несколько дополнительных льгот, которые сделают ваш пакет льгот действительно настраиваемым в соответствии с потребностями вас и вашей семьи. Некоторые из наших уникальных преимуществ, которые мы предлагаем, включают:

• Программы возмещения стоимости обучения / помощи
• Оплачиваемый личный отпуск
• 401k (100% годовое соответствие — 3% -9% оплаты в зависимости от количества лет службы)
• Скидки на защиту от кражи личных данных
• Варианты автострахования, страхования жилья и жизни
• Помощь при усыновлении
• Программа покупки акций для сотрудников (ESPP)

Хотели бы вы раскрыть свой потенциал с ведущим поставщиком медицинских услуг, который стремится к росту и развитию наших коллег? Присоединяйтесь к семье HCA! Мы предоставим вам инструменты и ресурсы, необходимые для успеха в нашей организации.В настоящее время мы ищем амбициозного бизнес-партнера по персоналу, который поможет нам достичь наших целей. Раскройте здесь свой потенциал!

В качестве бизнес-партнера отдела кадров вы будете оказывать стратегическую кадровую и кадровую поддержку назначенным руководителям и сотрудникам в одном или нескольких учреждениях HCA. Вы будете работать над созданием желаемой культуры рабочего места и заинтересованного и продуктивного персонала с помощью политик, программ и практик HCA.

• Сотрудничайте с вице-президентом по персоналу и Центром передового опыта в сфере трудовых отношений для поддержки и реализации стратегии трудовых отношений.
• Вы будете обучать назначенных лидеров по вопросам управления изменениями и управления производительностью.
• Консультировать руководителей по вопросам обучения и организационного развития, включая реализацию программы, например, обеспечение выполнения планов развития сотрудников, обновление плана преемственности и внедрение других программ и инструментов.
• Поддерживать отношения с сотрудниками, проводить расследования по вопросам этики или соблюдения нормативных требований, отслеживать проблемы / проблемы и обрабатывать запросы сотрудников или менеджеров.
• Вы подготовите менеджеров к процессу планирования компенсаций и предоставите информацию о бюджете компенсаций.
• Выполнять обработку поступления заработной платы рабочего; поддержка соответствующего отпуска сотрудника / возвращения к работе администрации на уровне предприятия.

Квалификация:

Что у вас должно быть для этой должности:

• Степень бакалавра
• У вас должен быть минимум 3 года опыта работы с персоналом
• Предпочтительно PHR

Центральная больница Санкт-Петербурга — это аккредитованная Совместной комиссией больница полного цикла на 215 коек учреждение по уходу, предоставляющее комплексные неотложные, диагностические, медицинские, хирургические и женские услуги, включая роды, послеродовые и детские.Центральная больница Санкт-Петербурга имеет статус Голубого центра по охране материнства; аккредитован как Центр груди с цифровыми изображениями и компьютерной диагностикой; Центр боли в груди; Сертифицированный расширенный центр первичного инсульта и AFib; Аккредитованный онкологический центр и учебный эпицентр роботизированной хирургии GYN. К другим услугам относятся Центр тазовой боли и недержания мочи и Ортопедический центр эндопротезирования суставов и хирургии позвоночника.

HCA Healthcare — это комплексная сеть здравоохранения, в которой 285 000 человек в более чем 2 000 медицинских учреждений ежедневно стремятся оказывать положительное влияние.Это организация, которая существует для того, чтобы обеспечить людям более здоровое будущее. Наш масштаб позволяет медицинским работникам добиваться отличных результатов для пациентов и дает коллегам беспрецедентные возможности для обучения и роста.

Если вы ищете возможность, которая обеспечит удовлетворение и личный рост, мы рекомендуем вам подать заявку на открытие нашего бизнес-партнера по персоналу. Мы оперативно рассматриваем все заявки. С высококвалифицированными кандидатами свяжутся для проведения собеседований. Откройте возможности и подайте заявку сегодня!

Мы являемся работодателем с равными возможностями и ценим разнообразие в нашей компании.Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.

Эта вакансия была опубликована пт 17 июл 2020 и истекла 5 авг 2020.

Директор, бизнес-партнер по персоналу — Санкт-Петербург — Тринет

Краткое изложение должности / обзор

Директор, бизнес-партнер по персоналу будет действовать в качестве стратегического партнера через участие в качестве расширенного члена руководства для назначенного бизнеса.Этот профессионал должен быть ориентированным на обслуживание и внимательным к бизнесу человеком, который будет строить доверительные партнерские отношения с бизнес-лидерами, а также поддерживать развитие организационных и талантливых способностей. Они занимаются стратегическим позиционированием, понимают меняющиеся бизнес-контексты, ожидания заинтересованных сторон и бизнес-требования и могут воплотить их в таланты, культуру и лидерские качества. HRBP должен быть авторитетным активистом, у которого есть четкая точка зрения на то, как повысить эффективность бизнеса.

Основные обязанности / ответственность

• Активно интегрируйте бизнес-стратегию с практиками управления людьми посредством партнерства специалистов по персоналу, занимающихся связями с коллегами, управлением талантами, привлечением талантов, общим вознаграждением и кадровыми операциями.

• Сотрудничайте с руководителями персонала, чтобы внести свой вклад в разработку и выполнение стратегических планов работы с персоналом, с четкими, значимыми шагами, которые оптимизируют талант, структуру, процессы и культуру организации.

• Используя широкий спектр методов и принципов управления персоналом, сотрудничать с назначенными группами для реализации и адаптации стратегий для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса и талантов. Сосредоточьтесь на обеспечении детального выполнения практик управления человеческими ресурсами.

• Станьте партнером CHR Colleague Relations, чтобы предоставить кадровые консультации, сотрудничая с руководителями и юрисконсультами по вопросам взаимоотношений с сотрудниками, включая коучинг, консультирование и отчетность при необходимости.

• Способствовать планированию, развитию и внедрению организационной культуры, политик и процедур, инструментов и ресурсов для коллег.Контролирует среду группы клиентов и опыт сотрудников; отчеты о тенденциях.

Должностные требования и квалификация

Образование:

• Степень бакалавра со специализацией в области управления персоналом или смежной области делового администрирования в аккредитованном колледже / университете

• Степень магистра в области управления персоналом, организационного развития, психологии ввода-вывода или эквивалент a плюс

Требования к обучению (лицензии, программы или сертификаты):

• Предпочтительно SPHR или SHRM-SCP

Опыт:

• Восемь плюс 8+) лет опыта работы в постоянно стратегически стратегическом HR Бизнес-партнере или консультативном HR роли или управление персоналом

• Обширный опыт в сфере найма, разработки и интерпретации политики, взаимоотношений с сотрудниками и иммиграционных вопросов

Прочие знания, навыки и способности:

• Организационно проницательность — дипломатичен и тактичен; неконфронтационный; распознает внутреннюю и внешнюю чувствительность; обладает интуитивной способностью понимать политические последствия рекомендаций и действий; здравомыслящий

• Коммуникационные навыки — Обладает хорошими коммуникативными навыками, как устными, так и письменными, и излагает мысли организованно и лаконично.Активно прислушивается к вопросам других, вызывая согласие и поддержку. Разрабатывает и проводит эффективные презентации. Имеет способность представлять информацию и идеи различным бизнес-группам.

• Сотрудничество — Имеет честный, открытый и последовательный подход к работе с другими для достижения стратегических целей организации и обладает позитивными взаимоотношениями и навыками межличностного общения, включая способность устанавливать отношения и создавать и поддерживать партнерские отношения.

• Знание рынка — постоянно стремится быть в курсе событий и быть лидером в своей области, а также стремится к непрерывному обучению; тот, который самомотивирован и самоуправлен, способен работать независимо с чувством безотлагательности для выполнения задачи.

• Проактивность в выявлении тенденций и работе с лидерами-партнерами по ЦБ над творческими решениями, когда возникает необходимость во вмешательстве.

• Выдающиеся навыки партнерства с персоналом, стратегические навыки и навыки консультирования.

• Развитие лидерских качеств, обучение и наставничество, которые могут поддержать все уровни должности и управления как эффективного лидера и могут сыграть ключевую роль в моделировании ценностей компании.

• Высокий уровень навыков в разработке и реализации стратегий и практик управления персоналом, включая укомплектование персоналом, обучение и развитие, планирование преемственности, управление производительностью и организационную эффективность / развитие команды.

• Доказанная способность быстро наращивать объемы и работать в быстро меняющейся, постоянно развивающейся среде, а также разрабатывать реалистичные, гибкие решения, которые можно настраивать и масштабировать по мере необходимости.

• Способность управлять и адаптироваться к различным стилям управления, бизнесу направления и приоритеты; должны быть творческими, ориентированными на действия и обладать сильными навыками управления конфликтами.

• Должен быть самостоятельным, мотивированным, а также обладать здравым смыслом и рассудительностью; может сотрудничать и эффективно работать с другими отделами, такими как отдел коммуникаций и финансов.

• Твердое понимание сообщений об изменениях и того, как они могут стимулировать трансформацию и влиять на восприятие среди ключевых партнеров

• Отличные устные, письменные коммуникативные навыки и навыки презентации с упором на разработку бизнес-кейсов в повествовательной форме.

• Опытный пользователь PowerPoint, Excel и других инструментов Microsoft для разработки планов работы, формулирования сложных проблем, анализа данных и структурирования информации.

Контакты — Winner Partners

SANTOS HERNANDEZ , JR . — Партнер по персоналу

Питтсбург, Пенсильвания — Отправить по электронной почте

Сантос Эрнандес-младший является партнером по персоналу для Winner Partners. Он является высококвалифицированным руководителем с более чем 25-летним опытом работы в сфере управления персоналом, включая стратегическое бизнес-планирование и развитие лидерских качеств с подрядчиками из федерального правительства, занятыми в атомной энергетической отрасли.

Его опыт во всех аспектах человеческих ресурсов включает программы медицинского страхования и социального обеспечения, инициативы по привлечению и удержанию талантов, трудовые отношения и отношения с сотрудниками, компенсацию, управление HRIS и программы соответствия EEO / разнообразия. Сантос обладает обширным опытом в области стратегического планирования кадровых ресурсов инициатив организационной реструктуризации, включая создание и контроль целевых групп для реализации ключевых инициатив. Он нес фидуциарную ответственность за управление активами пенсионных планов с установленными выплатами.

Сантос занимал должность директора по персоналу (CHRO) в проектной организации, отвечающей за проектирование, производство и управление закупками высококачественных компонентов для ВМФ. Он курировал общую организацию человеческих ресурсов и операции с персоналом в нескольких местах. Сантос успешно руководил переходом корпоративной собственности, слиянием двух производственных площадок и согласованием структур льгот и компенсаций между двумя компаниями.

Его предыдущая карьера включала должности менеджера отдела кадров на сайте Savannah River в Айкене, SC и менеджера по связям с сотрудниками в демонстрационном проекте West Valley в West Valley, штат Нью-Йорк.Работая в качестве старшего специалиста по персоналу в резервации Хэнфорд в Ричленде, штат Вашингтон, Сантос провел успешную кампанию по набору персонала для ядерных операций, чтобы поддержать запуск крупного испытательного центра, за что он получил награду в качестве признания бизнес-подразделения за набор персонала за разнообразие.

Сантос — уроженец штата Вашингтон, выпускник Центрального Вашингтонского университета со степенью бакалавра права и правосудия. Он также имеет сертификат магистра лидерства Университета Дюкена имени Джона Ф.Высшая школа бизнеса Донахью.

С личной точки зрения Сантос является епархиальным лидером мужского католического братства в епархиях Гринсбург и Питтсбург, включая планирование и организацию ежегодных мероприятий служения. Сантос посетил три паломничества Всемирного дня молодежи в Австралию, Германию и Канаду, включая планирование и организацию одного из трех паломничеств ВДМ для своей епархии. В настоящее время он возглавляет комитеты, которые планируют и организуют католические евангелизационные конференции, паломничества и молодежные мероприятия в обеих епархиях Питтсбурга и Гринсбурга.Сантос также активно участвует в благотворительном комитете своего прихода, где он последние десять лет руководит сбором и распределением зимней одежды для бездомных.

Сантос проживает в Меррисвилле, штат Пенсильвания, со своей женой и семьей и является членом римско-католической церкви Св. Бернадетты в Монровилле, штат Пенсильвания. Как двуязычный человек, Сантос может общаться на английском и испанском языках.

Пинеллас Каунти Флорида Бизнес

Требуется разрешение?
Когда он вам понадобится? Как вы его получите? Подайте заявку на разрешение на строительство и запросите инспекции.
Мы имеем в виду бизнес
Компании могут найти поддержку, возможности для установления контактов, обучение и информацию в одном месте на сайте Economic Development.

Международный аэропорт Санкт-Петербург-Клируотер (PIE) — ваши ворота в Тампа-Бэй.

Найдите деловые жалобы потребителей, поданные за последние пять лет.

Узнайте географические факты, население, ссылки на ведущих работодателей округа.

Мероприятия, организованные Ассоциацией, камерные мероприятия, специальные семинары и программы можно найти здесь.

Доступ к высокотехнологичной бизнес-справочной библиотеке.

Важная информация для открытия бизнеса.

Палаты

Пинеллас — это ваш ресурс для налаживания контактов, защиты интересов, информации, стратегий роста и образования.

Просмотр информации о деятельности благотворительных организаций.

Разрешения на исследования, запросить инспекции. Зарегистрированные пользователи могут подавать заявки на получение разрешений и планировать проверки онлайн.

Регулирует функции некоторых подрядчиков по строительству и благоустройству жилья, практикующих во всех юрисдикциях графства.

Корпоративное сообщество, работающее в партнерстве с округом.

Обеспечивает поддержку существующего бизнеса и привлекает бизнес в округ.

Помощь предпринимателям.

Предприятие должно получить разрешение на прекращение деятельности, если его деятельность — включая продажу запасов, оборудования и товаров — заставляет общественность полагать, что предприятие прекратит свою деятельность.

Признание предприятий, коммерческих организаций и местных органов власти за устойчивые методы работы.

Являются ли новые международные рынки и изучение международных возможностей частью ваших бизнес-планов?

Компании, работающие в некорпоративных районах округа Пинеллас, не обязаны получать профессиональную лицензию. Требования различаются в пределах города.

Постановление, требующее регистрации клиник по лечению боли, действующих в округе Пинеллас.

Список запланированных открытий заявок, информация о незавершенных конкурсах и заключенных контрактах.

Более 30 компаний арендуют помещения и концентрируются на инновационных сферах.

Сообщить о жалобе на компанию.

Продавцы должны подать заявку здесь, чтобы получать уведомления о торгах для проектов округа от DemandStar.


Советник, деловой партнер по персоналу — Санкт-Петербург

** Описание **

** Краткое описание вакансии **

Под общим руководством использует

знаний и навыков, полученных в результате опыта и обучения, чтобы помочь

в разработке, и внедрение кадровых практик, процедур и решений

для поддерживаемых бизнес-единиц.Налаживайте отношения

с руководителями бизнес-подразделений и командой HR. Принимает участие в рекомендации новых

подходов, политик, процессов и процедур для постоянного

улучшений в эффективности отделов и оказываемых услуг.

** Основные обязанности и ответственность **

* Совместно с командой HR-партнеров

управляет различными планами и процедурами управления персоналом.

* Помогает команде HR-партнеров в

, обслуживая группы клиентов в областях взаимоотношений с сотрудниками, вознаграждений.

Администрирование, льготы, привлечение талантов и TD&L.

* Сотрудничает с COE для предоставления

кадровых решений, необходимых для бизнеса.

* Обеспечивает ввод и поддержку для

подготовки и поддержки политик и процедур сотрудников

* Участвует в разработке целей, задач, процессов и систем отдела

.

* Уточняет знания о прогрессивных

HR-практиках и ключевых тенденциях.

* Определяет области для непрерывного

улучшения кадровых услуг и процессов и помогает команде в разработке и внедрении

* Помогает партнерской команде с

конкретных проектов, как определено в годовом операционном плане HR и

участвует в функциональных и межфункциональных инициативах.

* Поддерживает текущее знание требований законодательства

, а также государственных и федеральных нормативных актов, которые влияют на кадровые функции

и обеспечивают соответствие политик, процедур и отчетности

.

* Партнерские отношения с бизнесом и

Talent Acquisition для проведения мероприятий по набору персонала для связанных с бизнесом вакансий

, включая программы, связанные с клиентами, такие как AMP

* Создает отчеты с использованием показателей HR

и проводит аналитику данных о человеческом капитале для тенденции

идентификация.

* Поддерживает человеческие ресурсы

Информационная система записывает и при необходимости составляет отчеты из базы данных.

* Участвует во всех собраниях сотрудников отдела

, а также посещает другие собрания и семинары.

* Обеспечивает согласованность и справедливость решения всех вопросов сотрудников

без какой-либо дискриминации.

* Выполняет прочие обязанности и

обязанности в соответствии с возложенными на него обязанностями.

** Квалификация **

** Знания, навыки и способности **

** Знание **

* Рабочая структура компании,

политики, миссии и стратегии.

* Принципы, практика и

процедуры управления человеческими ресурсами, связанными с наймом;

Компенсация и классификация; и развитие сотрудников.

* Обширное знание всех функций

, которые находятся в сфере управления персоналом.

* Законодательные требования, федеральные правила

и положения штата, касающиеся занятости.

* Фасилитация и презентация

методы и приемы.

* Статистические методы и концепции

и другие аналитические инструменты, используемые в процессах управления персоналом.

* Собеседование и оценка кандидатов

процессы.

** Опыт **

* Проведение четких и эффективных презентаций

.

* Анализ множества данных HR

и умение делать выводы на основе этих данных.

* Толкование и применение государственных и

федеральных законов и применимых правил и положений к умеренным

сложным вопросам и проблемам человеческих ресурсов.

* Дайте соответствующие рекомендации

для решения простых / умеренно сложных вопросов трудоустройства и взаимоотношений сотрудников

.

* Организация, управление и отслеживание

нескольких детализированных задач и назначений с часто меняющимися приоритетами и сроками

в быстро меняющейся рабочей среде.

* Используйте соответствующие стили межличностного общения

и эффективно общайтесь как устно, так и письменно со всеми

уровнями организации.

* Работайте независимо, а также

совместно в команде.

* Держите все соответствующие стороны

в курсе решений, изменений и другой соответствующей информации.

* Установление и поддержание эффективных рабочих отношений

с другими.

** Возможность **

** Требования к образованию / предыдущему опыту **

* Степень бакалавра и минимум

продолжительностью от одного (1) до трех (3) лет с прогрессивно ответственными человеческими ресурсами

опыта.

* OR ~

* Минимум пять (5) лет

Опыт работы в сфере прогрессивно ответственных человеческих ресурсов.

** Лицензии / сертификаты **

* Не требуется.

** Путешествие **

** Путешествие Требуется: ** Да,

15% времени

** Работа: ** Отдел кадров

** Основное местоположение: ** US-FL-St. Петербург-Санкт-Петербург

** Организация ** Отдел кадров

** График ** Полный рабочий день

** Смена работы ** Дневная работа

** Путешествие ** Да, 15% рабочего времени

* * Req ID: ** 2001784

Зеленые технологии и устойчивые отрасли

Андреа Фалви
Менеджер по развитию бизнеса
afalvey @ pinellascounty.org
(727) 464-7489 — Био —

Target Industries
Advanced Manufacturing
Aviation & Aerospace
Business & Financial Services
Defense & Homeland Security
Information Technology
Life Sciences & Medical Technologies

Персонал и найм
Карьера Источник Пинеллас

Доступные объекты недвижимости
Интерактивный поиск недвижимости
Qrtly Vacancy & Rental Rates
Связаться со специалистом сайта

Инвестиционные инструменты
Поощрения
Гранты на исследования FHTC

Компании Пинеллас

Кластер экологически чистых технологий Флориды
Флоридцы понимают неоспоримую связь между устойчивостью и экономикой и создают устойчивую отрасль экологически чистых технологий с особым упором в области энергетики, эффективности и экологических технологий.
Отчет о чистых технологиях Флориды
Отрасль чистых технологий (.pdf)

Партнерство по экологическому бизнесу округа Пинеллас: — это добровольная оценка, в рамках которой признаются предприятия, коммерческие организации и местные органы власти за их бережное отношение к окружающей среде и устойчивые методы работы. Предлагаемый через Расширение округа Пинеллас Университета Флориды / МФСА, он способствует сохранению ресурсов, сокращению отходов, энергосбережению и экономии средств.

Зеленые рабочие места : Портал Зеленых рабочих мест Флориды

Примеры: энергоаудитор, энергоменеджер, установщик ветряных электростанций, техник по гибридным автомобилям и топливным элементам, менеджер по сокращению выбросов углерода, специалист по оценке парниковых газов, специалист по интеллектуальным зданиям, инженер по интеллектуальным сетям, торговец выбросами углерода и специалист по соблюдению экологических требований.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *