Новые виды бизнеса в Москве

Компания «Оскар» предлагает идеи для новых видов бизнеса в Москве и России, и за её пределами по выгодной цене. Все товары и услуги на этом сайте — это собственная разработка нашей компании. И мы приглашаем партнёров в регионах для продвижения новых видов бизнеса, которых в вашем городе ещё нет.

Наша компания помогает в реализации своих проектов дилерам в других городах. Мы подготавливаем для вас стартовый пакет: оборудование, льготные цены, сырье и т. д., оказываем консультационную помощь в вопросах производства, продаж, рекламы и др. Помогаем в Вашем желании организовать новую форму малого бизнеса в Москве и другим городам России и за рубежом.

Сегодняшний рынок диктует необходимость создания новых, современных и конкурентоспособных бизнес идей. Наша компания, имеет многолетний опыт в поддержке малого бизнеса своих дилеров. Зачастую, начиная сотрудничать с нами, предприниматели 100% переходят на новый уровень: расширяют ассортимент товаров, меняют сферу деятельности, развивают производство, начинают получать больший доход.

Мы помогаем не только стартовать. Прекрасная команда профессионалов гарантирует качественную помощь в создании работы «с нуля» и продвижения нового вида бизнеса в вашем регионе.

9 примеров наших бизнес идей:

С нашей помощью Вы сможете получать стабильный доход при минимальных финансовых и временных затратах, для этого используются новые технологии:

Преимущества новых видов деятельности:

• Первопроходцы по статистике получают больше прибыли, нежели организации, попавшие в среду с укоренившей жесткой конкуренцией.
• Мы предлагаем новые виды бизнеса в Москве и по всей России, не требующие крупного стартового вложения.
• Наши дилеры получают не просто идею, а полный комплекс товаров, оборудования и комплектующих для ее воплощения.
• Мы предоставляем консультацию и помощь на всём протяжении вашей деятельности.

Начать новое дело – не так сложно, как кажется на первый взгляд. Главное, чтобы рядом был наставник, отлично знающий дело, в котором вы работаете. Звоните нам прямо сейчас по номеру +7 (383) 299-22-10!

Бизнес-идеи для Москвы, идеи для малого бизнеса в Москве

Каталог бизнес-идей в Москве

Среди начинающих предпринимателей Российской Федерации принято считать, что в городе Москве предпринимательство развивается намного успешнее по сравнению с провинциальными городами.  И следует сказать, что малый бизнес в Москве, действительно, развивается намного лучше, чем в периферии.  На это оказывает влияние, главным образом, высокий уровень покупательской способности населения.

В настоящее время наибольшую актуальность имеют экологически чистые идеи для московского бизнеса.  Если войти на этот рынок сейчас, то в скором времени вполне можно стать монополистом.  Эко-продукция отличается большим разнообразием, начиная от продуктов питания и кончая предметами гардероба.  Наибольшую популярность она имеет среди тех людей, которые предпочитают вести здоровый образ жизни.

Рекомендуем обратить внимание на следующие эко-идеи для бизнеса в большом городе:

• туризм;
• продукты питания;
• косметические средства.

 Эко-туризм

Эта новая бизнес-идея пришла к нам из стран Запада. Конечно, в самой Москве она невозможна, поэтому экскурсии будут проводиться в Подмосковье. Можно с уверенностью сказать, что среди жителей мегаполиса она будет пользоваться огромным спросом, потому что практически любой из них мечтает отдохнуть на свежем воздухе. 

Основной целью таких туристических прогулок является поправка здоровья.  В стоимость путевки могут быть включены массажные, а также прочие оздоровительные процедуры. Возможно также проведение экскурсий на фермы, где можно попробовать экологически чистую пищу прямо с грядки или же из теплицы.  Нередко фермеры продают и различного рода косметическую продукцию.

 Преимущества и недостатки реализации бизнес-идей в городе Москве

Как и в любом городе Российской Федерации, осуществление предпринимательства в столице обладают своими плюсами и минусами.

  К плюсам можно отнести:

• хорошие возможности для выхода на рынок;
• широкий выбор рабочего персонала;
• быстрая окупаемость.

Что же касается минусов, то они заключается в высоком уровне конкуренции, а также в большом размере первоначальных инвестиций.

Но все преимущества и недостатки, как известно, являются относительными.  Для каждой из разновидностей предпринимательской деятельности они будут индивидуальными.

Новые виды и направления малого бизнеса в России

В странах Евросоюза малый бизнес давно стал одним из столпов государственной экономики, в то время как в России уровень реализации малого предпринимательства остается на катастрофически низком уровне. Для статистки приводятся цифры, полученные в результате проведенного анализа Высшей школой экономики: соотношение предпринимателей к рядовым гражданам в Европе составляет 30 к 1000, а в России всего лишь 6/1000. В процентном соотношении малый бизнес в Европе, США и ведущих азиатских государствах занимает от 50 до 80% в доле от общего объема производства. Россия же остановилась на отметке в 17%. Высокая развитость малого бизнеса позволяет решить вопросы с организацией рабочих мест, это беспроигрышный вариант для улучшения ситуации в стране.

Рекомендуемые ознакомиться позже

Европейские инновации

По своей сути все новое это хорошо забытое старое. Европейские предприниматели создают новые идеи на фоне изъеденных и давно утративших ликвидность. В свою очередь отечественные предприниматели имеют привычку копировать удачные идеи на российских площадках.

Для того чтобы предприятие давало стабильную прибыль оно должно развиваться. Именно с этим связано то, что в Европе быстро распространяются новые виды малого бизнеса, причем часть из них довольно адаптивны к условиям российской экономики.

Инновации в ремонте

Одним из таких бизнесов отмечается производство нового типа стеновых панелей. Такое решение дизайна, активно завоевывающее европейский рынок, представляет собой панель из ткани, инкрустированную множеством светодиодов. Панели имеют общую централизованную систему и привязку к персональному компьютеру, пользователь которого может на свой вкус и цвет установить изображение на панели. Установка таких панелей решает вопрос банальных обоев и покраски стен. При этом панели обладают высокой степенью поглощения шума.

Перекус в движении

Еще одна идея возникла в сфере быстрого питания. Передвижные точки предлагают рядовому обывателю пиццу. В своем обычном решении пицца не слишком удобна для употребления в движении в силу того, что ее не слишком удобно держать и начинка может просто вывалиться. Однако решением послужило изготовление специального коржа в виде стаканчика. Наполнителем служит стандартный набор начинок для пиццы. Вкусно, удобно и недорого.

Велосипедных дел мастер

Европа и Азия славится растущим спросом на велосипеды. Многие жители отказываются от автомобилей в силу дорого обслуживания и пересаживаются на педальный транспорт. Такая мода открывает новую тему для бизнеса – размещение точек для подкачки шин.

Бизнес, пришедший в Россию из Голландии, будет иметь спрос только в крупных городах (к примеру, в Москве за последние два года резко возрос интерес к велотуризму и на основных площадках общественного отдыха появились пункты проката велосипедов). Однако предпринимателя взявшие эту идею на вооружение осуществляют поставки в Европу, получая довольно неплохую прибыль.

Кукла, но не «Вуду»

Широкое распространение 3D-принтеров инициировало возникновение бизнес-идей в больших количествах. Одна из таких идей – создание кукол или фигурок человека, которые отображают человека в точности, но в маленьком формате. Спрос на такие фигурки растет, так как они являются отличным подарком на праздник.

Рекомендуем к прочтению: какой малый бизнес сейчас выгоден в России.

Идеи прошедшего года

Экономика обладает динамикой, что не позволяет со 100% вероятностью утверждать о выигрышности бизнеса или о его бесперспективности. Стабильность самого предприятия в любом случае зависит от той политики, которой оно придерживается. 2014 год принес в Россию экономические санкции, из-за которых многие крупные фирмы потеряли большой процент рентабельности и были вынуждены закрывать свои филиалы. Процент банкротства малых и средних предприятий вырос до катастрофических высот.

Однако наступивший экономический кризис, постоянные скачки валютных котировок, осторожность инвесторов и нестабильность государственной экономики не останавливают молодых и «голодных» до денег бизнесменов. Высокая конкуренция и тяжелое налоговое бремя толкает предпринимателей на генерирование таких идей, которые с легкостью адаптируются и под низкий стартовый капитал, и под малое количество посетителей. Даже временный застой не должен повредить новому направлению бизнеса. В итоге 2014 год со всеми своим причудами дал нам много видов предпринимательства, отличающихся хорошей ликвидностью и фондоотдачей.

Виртуальное предпринимательство

Активное развитие интернета позволяет использовать его как площадку для организации предприятия. Каждый день появляется большое количество новых ниш, в которых конкуренция не кусает за бока. В таких сферах можно без особого труда развить прибыльное дело:

• Телефон давно перестал быть только средством коммуникации. Сейчас это и фотоаппарат, и аудио видеопроигрыватель, игровая платформа и электронная книга. Обилие функций открыло большое поле для разработчиков мобильных приложений;
• Люди стали стремиться к получению образования. Это послужило активному росту сферы виртуального предоставления образовательных услуг. Интернет наполняется различными видеокурсами и онлайн конференциями, так почему бы не стать лучшим в этой сфере?;
• Интернет магазины получили новое развитие и превратились в онлайн-супермаркеты. Рядовой обыватель, не имеющий возможности создать свой сайт, пользуется такой торговой площадкой для размещения информации о своем товаре. Конечно еще не «Авито» или «Ebay», но показатели спроса на такие сайты растут день ото дня;
• Обильное количество сайтов требует качественного контента. Этим обусловлен рост бизнеса в сфере копирайтинга, SEO-копирайтинга и рерайтинга;
• Еще один вид бизнеса, рожденный популярностью создания собственной странички – продвижение сайтов. Большие и малые предприятия стараются быть ближе к своим клиентам и рекламируют свой бизнес везде, где только можно. Спрос необычайно высок и не снизится в течение 5-7 лет.

Читайте также: 3D принтеры для малого бизнеса.

Возвращаясь в реальность

Вне зависимости от местонахождения предприятия – будь то интернет или гараж за домом, он должен приносить прибыль. По статистике проведенных опросов одними из лучших и рентабельных идей признаны:

• Производство тротуарной плитки. Повальная мода городских правительств, направленная на переоборудование тротуаров, родила небывалый спрос на тротуарные покрытия. Продукцию такого производства с удовольствием будут покупать и дачники, занимающиеся благоустройством своего участка;
• Вендинг. Автоматы быстрого питания часто закупают крупные компании или огромные бизнес-центры. Спрос растет благодаря подорожанию ресторанного бизнеса;
• Перевод кинематографа. Как же обидно, когда следующая серия сериала, который просматривали в интернете, оказался с озвучкой от другой студии. Именно такой бизнес в 2014 году приносил высокие прибыли своим организаторам;
• Консультации. Люди стали более осторожными и при совершении большого шага они стараются обратиться к специалистам за консультацией.

Рассмотрев то, какие виды бизнеса существуют, не стоит забывать о том, что большинство таких предприятий только развиваются и успеть вклиниться в гонку к вершине золотой горы может каждый.

Предприниматели не боятся порой использовать и такие идеи, которые вначале кажутся «бредом сумасшедшего». Однако, как показывает практика, даже такие идеи могут приносить многомиллионные прибыли и первые позиции в рейтинге «Малый бизнес года».

Оригинальность – вестник прибыли

Мясо, приготовленное с добавлением приправ, намного вкуснее обычного жареного куска. Такое же правило работает и в бизнесе. Оригинальность – одна из составляющих успешного бизнеса.

Выпекая инновации

Обычная домохозяйка любит печь торты, пирожки и прочие мучные радости. Со временем накопленное мастерство позволило привлечь внимания инвестора и в скором времени, на первом этаже дома, открылась булочная. Высокий уровень качества и оригинальности подачи выпечки позволили превзойти соседствующих конкурентов, и булочная развилась в ресторан.

Столь высокий спрос возник благодаря оригинальному исполнению. Пирожок на палочке или салат в стаканчике из теста, либо что-то такое, что станет для покупателя чем-то новым или хорошо забытым старым. Красивое название, яркая или, наоборот, исключительно строгая упаковка могут раскрутить продукцию на высоких оборотах.

Конфетно-букетный период

Активно растет бизнес, ориентированный на продажу букетов из цветов и конфет. Причем все это мирно существует в одном комплексе. Это не банальная цветочная корзинка с горстью конфет на дне. Вариантов оригинальности много – полностью съедобный букет, живые цветы, смешанные со съедобными, и просто красиво организованный подарок из цветов, шоколада и фруктов.

Рекомендуем к ознакомлению: малый бизнес бизнес в России.

Еще одна ниша – печать на цветах. Девушке будет приятно получить букет с ее именем на лепестках, допустим роз. Или большой букет, на листьях которого написано любовное послание или признание. Это романтично, красиво и прибыльно!

Карвинг

Термин, пришедший из английского языка, обозначает фигурную резьбу по всему, что сердцу угодно. Украсить банкетный стол резным арбузом, устроить в парке выставку ледяных скульптур, создать красивую восковую свечу – все это принесет прибыль при наличии таланта и усидчивости.

Необычный бизнес

Мир необычен и интересен. Так почему бы бизнесу не стать таким же? Создавая нестандартное предприятие намного выше шансы на отсутствие конкурентов. Однако при нестандартном подходе и бизнес-план придется проработать досконально, дабы избежать проблем в будущем.

Европа и США давно перестали относиться скептически к необычным видам бизнеса, единственное условие для них – своевременная уплата налогов и легальность продукции или услуг. Стоит взглянуть на то, что нестандартного придумали за границей.

Ты ведешь себя как слон, на автомойке

Один из американских зоопарков открыл автомойку, где услуги по помывке транспорта оказывают слоны!  Всего за 20 долларов они устроят душ для автомобиля, протрут губкой и сухими тряпками. Конечно, после такого машина не станет изумительно чистой, однако можно будет хвастаться, что вашу машину мыл слон.

Деньги не пахнут

Опять же американский случай. Предприятие занимается тем, что убирает городские парки. Но! Убирают они только продукты собачьих отходов. Такой вид бизнеса получил высокую степень одобрения у городского правительства и успешно приносит большую прибыль.

К сожалению

В Поднебесной открыли агентство друзей. Любой желающий, среди которых множество одиноких людей, может оформить себе дружеские отношения на несколько часов. К сожалению, дружбу теперь можно купить.

Для пылких

Европейские предприниматели могут похвастаться идеей созданием анти стресс предприятия. Для этого требуется лишь множество тарелок и взбешенные посетители, которые готовы платить предпринимателю за то, чтобы выпустить свой пыл наружу.

Однако и российские новаторы не сидят без дела. Предприимчивый бизнесмен из Екатеринбурга создал кардинально новый вид бизнеса в России: те, кто отчаялся или потерял настроение, могут обратиться к нему за необычной услугой – енототерапипей. Молодой предприниматель завел трех енотов, которые отличаются повышенным содержанием нежности и хорошей воспитанностью. Многие жители России заводят хомячков, попугаев, собак и кошек, но вот поиграться с живым енотом – это действительно поднимает настроение.

Стоит изучить: малый бизнес: производство на дому.

Подытожим

Для того чтобы идея считалась новой не обязательно выдумать что-то исключительно заковыристое. Достаточно взять рабочий проект и добавить к нему щепотку оригинальности, разбавить хорошей подачей и завернуть все это в качественную рекламу. Такой продукт даст хорошую прибыль.

Новые и основные виды крупного и малого бизнеса и успешный интернет-бизнес

Выбирая те виды бизнеса, которыми вам хотелось бы заняться, нужно учитывать множество важных критериев. Разновидностей предпринимательской деятельности существует великое множество. Очень условно их можно разделить на четыре обширные категории:

Содержание

Скрыть

1. Виды интернет-бизнеса
   1. Виды крупного бизнеса
      1. Виды малого бизнеса
         1. Новые виды бизнеса
            1. Основные виды бизнеса
               1. Успешные виды бизнеса
                  • промышленность;
                  • коммерция;
                  • финансы;
                  • консалтинг.

                  Но все они настолько тесно переплетены между собой, что это деление не имеет четких рамок. Например, производственные предприятия реализуют выпускаемую продукцию, значит, могут считаться коммерческими. В сферу коммерции одновременно входит и торговая деятельность, и предоставление услуг.

                  Виды интернет-бизнеса

                  Многие предприниматели предпочитают зарабатывать в интернете. Какие виды интернет бизнеса можно выделить? Первое, что приходит на ум, это – интернет-магазины. Тут получение прибыли от продажи товаров является прямым результатом деятельности. Но, по сути, любой сайт должен приносить доход. Кто-то зарабатывает на трафике, кто-то рекламирует товары и услуги на своих ресурсах, получая за это прибыль. Владельцы популярных социальных сетей в один миг стали миллионерами, когда это направление получило всеобщее распространение.

                  Виды крупного бизнеса

                  Бизнес классифицируется и по размерам. Некоторые виды крупного бизнеса требуют внушительных капиталовложений. Но и отдача получается немалой. Нельзя открыть масштабный современный завод, не затрачивая колоссальные суммы для этого, но он со временем точно будет приносить прибыль. Так уж сложилось, что представители крупного бизнеса задействованы в основном в сфере производства. Но это не всегда так. Стоит лишь вспомнить самую популярную сеть быстрого питания в мире МакДональдс. Путем продажи франшизы и популяризации фаст-фуда, предприятие в сфере общепита смогло стать огромной всемирной корпорацией.

                  Виды малого бизнеса

                  Малый бизнес активно развивается и поддерживается государством в нашей стране. В этой сфере задействованы индивидуальные предприниматели. Все виды малого бизнеса, так или иначе, связаны со сферой услуг.

                  Если вы планируете зарегистрироваться в качестве ИП, начать свое дело, узнайте, какие программы поддержки малого бизнеса действуют в вашем регионе. Возможно, вам удастся получить кредит на развитие своего дела на выгодных условиях, найти клиентов, деловых партнеров, пройти обучение во время бизнес-тренингов, благодаря таким программам поддержки.

                  Новые виды бизнеса

                  Постоянно в мире появляются новые виды бизнеса. Они могут быть связаны с компьютерными, нано-технологиями, интернетом. Инновационный подход всегда приветствуется. Любой бизнес должен быть нацелен не столько на получение прибыли, сколько на удовлетворение потребностей конкретного потребителя. Решите, какой продукт вы можете предложить клиенту? Чем он отличается от аналогичных продуктов на рынке? Чем вы лучше конкурентов? Предлагая что-то новое и необычное, вы рискуете, но если все сложится удачно, успех гарантирован. Когда-то услуги интернет-провайдеров и мобильных операторов казались инновационными и необычными. Сегодня мы воспринимаем их, как часть нашей жизни.

                  Основные виды бизнеса

                  Если отступить от учебников по экономике, то можно выделить следующие основные виды бизнеса:

                  • производство;
                  • торговля;
                  • услуги.

                  Достоинством производственной деятельности можно назвать то, что продукт, который выпускает завод или фабрика, материален, имеет конкретную цену, которую легко посчитать. Но для открытия такой компании требуются огромные затраты уже на начальном этапе.

                  Торговля – один из наиболее распространенных видов бизнеса. Наработать опыт работы в условиях рыночной экономики можно таким способом.

                  Особенность сферы услуг в том, что предлагаемый продукт нематериален и его стоимость может сильно варьироваться.

                  Успешные виды бизнеса

                  Нельзя перечислить успешные виды бизнеса и сказать, что вы обязательно сможете добиться успеха в этом направлении лишь потому, что это дело приносит кому-то прибыль. Если вы хотите реализовать свой потенциал, знаете, чем хотите заниматься, для кого это делаете, если есть четкий план, то успех гарантирован вне зависимости от сферы занятости.

                  Совет от Сравни.ру: Многие «акулы бизнеса» с мировым именем сходятся в едином мнении – нельзя организовывать бизнес исключительно на основе собственных средств. Привлекая инвесторов, вы открываете перед собой новые горизонты, снижая уровень риска. Это применительно и к малому бизнесу.

                  полный каталог актуальных ниш для создания своего дела Всего 39 видов, заходи!

                  Подробная информация о различных видах бизнеса, актуальных для открытия в России, здесь и сейчас. В большинстве представленных категорий вы найдете: интересную идею для воплощения, основу для бизнес плана (либо технико-экономическое обоснование с расчетами), а так же большое количество справочных материалов, руководств и инструкций (например: выбор оптимального режима налогообложения для соответствующей деятельности, порядок получения различного рода разрешений и лицензий и прочая информация).

                  Все наши материалы ориентированы на малый бизнес и сгруппированы таким образом, чтобы читателю было удобно найти интересующей его вид бизнеса, в любой из основных отраслей: производство, торговля или сельское хозяйство или оказание услуг.

                  Допустим, начинающий предприниматель рассматривает возможность для создания своего дела в кризис? В соответствующей категории из представленного множества идей он легкостью выберет свою антикризисную идею, а помимо этого получит представление о множестве нюансов, с которыми придется столкнуться начиная коммерческую деятельность в сложных экономических условиях.

                  А если кто-то захочет организовать производственное предприятие в сфере импортозамещения (кстати сверх-актуальный тренд на ближайшие несколько лет), или торговать товарами из Китая (несмотря на ослабление российской валюты до сих пор актуальный вариант), или оказывать услуги в сегменте B2B, то по всем этим направлениям найдутся подробные аналитические обзоры и инструкции.

                   Не забыли мы ни о пенсионерах, ни о мамах в декрете, ни о тех кто хочет заняться вендингом и приобрести франшизу — все получать качественную информацию.

                  Особое положение занимает категория бизнес с нуля, в ней мы собрали наиболее привлекательные идеи для начинающих предпринимателей, так же она содержит множество инструкций по открытию своего дела (что нужно делать после регистрации деятельности, как получить коды статистики, какие документы нужно подавать в пенсионный фонд и множество иной и крайне полезных статей).

                  Совет от Фабрики манимейкеров:

                  Рекомендуем обязательно ознакомиться с категорией история успеха. В ней собраны интервью и рассказы реальных предпринимателей и коммерсантов (что с подвигло их к предпринимательству, с чего начинали, где брали стартовый капитал, какие трудности возникали в процессе деятельности и так далее).. Поверьте это реально полезные материалы, которые позволят вам понять, что бизнесмены это обычные люди, которые не чем не отличаются от вас, хотя нет отличаются, они смогли сделать шаг и стать частным предпринимателем.

                  Всего и не перечислить! Выбирайте из множества разновидностей сегментов и отраслей подходящую непосредственно вам нишу.

                  Средний и крупный | Новые бизнес-идеи и тренды 2020 года

                  Идеи крупного бизнеса направлены на масштабные действия и основаны на существенных финансовых влияниях. Несмотря на значительный капитал и достаточно большой срок окупаемости, такой бизнес характеризуется устойчивостью к внешним факторам, невысокой конкуренцией, стабильным развитием.

                  В этой рубрике вы можете ознакомиться с актуальными, перспективными идеями среднего и крупного бизнеса, начать которые можно с нуля. Представленные предложения основаны на производстве, сельском хозяйстве и других отраслях экономики. От организатора они требуют организационных и управленческих навыков ведения дел.

                  • Ежемесячная прибыль (от): 3500 $
                  • Срок окупаемости (от): 8 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 27000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 15500 $
                  • Срок окупаемости (от): 11 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 166500 $
                  • comment_images_reloaded_toggle: enable
                  • Ежемесячная прибыль (от): 6300 $
                  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 33300 $
                  • comment_images_reloaded_toggle: enable
                  • Ежемесячная прибыль (от): 25000 $
                  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 150000 $
                  • comment_images_reloaded_toggle: enable
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
                  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 58500 $
                  • comment_images_reloaded_toggle: enable
                  • Ежемесячная прибыль (от): 8000 $
                  • Срок окупаемости (от): 3 месяца
                  • Стартовый капитал (от): 18500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
                  • Срок окупаемости (от): 3 месяца
                  • Стартовый капитал (от): 16500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 4170 $
                  • Срок окупаемости (от): 3 месяца
                  • Стартовый капитал (от): 9500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 8300 $
                  • Срок окупаемости (от): 8 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 66500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 3800 $
                  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 25000 $
                  • comment_images_reloaded_toggle: enable
                  • Ежемесячная прибыль (от): 2650 $
                  • Срок окупаемости (от): 19 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 50000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 8300 $
                  • Срок окупаемости (от): 4 месяца
                  • Стартовый капитал (от): 33000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 8300 $
                  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 35000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 2600 $
                  • Срок окупаемости (от): 5 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 13500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 1200 $
                  • Срок окупаемости (от): 14 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 20000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
                  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 25000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 1400 $
                  • Срок окупаемости (от): 25 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 36000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
                  • Срок окупаемости (от): 48 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 215000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 6500 $
                  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 83300 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
                  • Срок окупаемости (от): 9 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 16500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
                  • Срок окупаемости (от): 30 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 165000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 6800 $
                  • Срок окупаемости (от): 15 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 111500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 3665 $
                  • Срок окупаемости (от): 30 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 115000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 10300 $
                  • Срок окупаемости (от): 8 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 82500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 1900 $
                  • Срок окупаемости (от): 9 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 18000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 31000 $
                  • Срок окупаемости (от): 9 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 290000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 3350 $
                  • Срок окупаемости (от): 24 месяца
                  • Стартовый капитал (от): 100000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
                  • Срок окупаемости (от): 4 месяца
                  • Стартовый капитал (от): 19000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 1200 $
                  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 16500 $
                  • Стартовый капитал (от): 58300 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 3000 $
                  • Срок окупаемости (от): 20 месяцев
                  • Ежемесячная прибыль (от): 1350 $
                  • Срок окупаемости (от): 24 месяца
                  • Стартовый капитал (от): 33000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5800 $
                  • Срок окупаемости (от): 18 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 115000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 1650 $
                  • Срок окупаемости (от): 18 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 33300 $
                  • Стартовый капитал (от): 46500 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5800 $
                  • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 115000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 3350 $
                  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 33300 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 8300 $
                  • Срок окупаемости (от): 16 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 133000 $
                  • Стартовый капитал (от): 115000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
                  • Срок окупаемости (от): 48 месяцев
                  • Стартовый капитал (от): 950000 $
                  • Ежемесячная прибыль (от): 5000 $
                  • Срок окупаемости (от): 24 месяца
                  • Стартовый капитал (от): 130000 $
                  • Стартовый капитал (от): 1700 $

                  Новые идеи в российском менеджменте

                  Журнал «Я — номер один», март 2011 г.

                  В условиях кризиса Россия бурлила новыми идеями! Я посещала мастер-классы и семинары коллег, делала презентации и тренинги, внимательно слушала и участвовала в дискуссиях. В результате, возникла эта статья в формате списка идей с кратким анализом каждой из них по преимуществам и оценкой по практической реализуемости.

                  Отмечу, что некоторые идеи не являются революционно новыми, однако активный интерес к ним, поиск новых нюансов и свежего прочтения в российском консалтинге заслуживает особого внимания.

                  Еще важно: сейчас не всегда можно установить авторство и первоисточник этих идей. Мы живем в общем виртуальном пространстве, передача идей происходит мгновенно, как по беспроводному «интеллектуальному Интернету». На своих семинарах я шучу так: «Сегодня в Москве я высказала абсолютно новую идею, которая только родилась в моей голове, а через несколько дней, прилетев в Новосибирск или другой город или другую страну, на тренинге я слышу, как мне высказывают мою (!) идею, даже в моей формулировке! Интересно: это я транслируюсь в пространстве или идеи выбирают меня, чтобы транслироваться в коллективном информационном поле?».

                  И все же, авторов идей я буду указывать, конечно, с учетом своей осведомленности, возможности прочитать книгу или статью или услышать их на авторском мастер-классе. В некоторых случаях, когда идея захватывает весь консалтинг, указать первоначального автора практически невозможно. Это частое явление в любом совместном креативе, также как, например, в песенном творчестве, когда говорят, что автор — народ. Для нас сейчас главное — не авторы, а список интересный идей.

                  Национальный менеджмент (читай: российский менеджмент)

                  Понятно, что любое направление в развитии творчества, философского, социологического, музыкального, литературного, или менеджерского, не имеет национального авторства. Неважно, кто по национальности Адизес, Коттер, Чиксентмихайи, Друкер, Давыдов, Герчиков, Кричевский, Щедровицкий и другие персональные носители классных идей, вложившие свой вклад в культуру. Главное, они оставили то, что дает нам реальную силу, чем можно пользоваться и что помогает добиваться успехов в своем деле.

                  И, все же, поскольку в последние годы возникло впечатление, что российская менеджерская мысль отошла на второй план по сравнению с западной, имеется настоятельная необходимость выровнять ситуацию. А именно, подчеркнуть, что в российской истории были свои великие лидеры, управленцы или, если перейти на современный сленг, менеджеры.

                  В этой связи следует выделить конструктивную идею В. Летуновского по суворовскому стилю управления (4). У великого полководца, не знавшего поражений, есть, чему поучиться современному руководителю, если последний воспринимает бизнес как войну. Перечислю основные преимущества суворовской концепции с использованием современного бизнес-сленга.

                  • Известно, что Суворов начинал жизнь и военную карьеру не с самого сильного стартапа. Он был слабым, болезненным ребенком и единственным наследником генерала-аншефа В.И. Суворова. Вывод: эффективное начало может быть с преодоления слабых или минимальных стартовых ресурсов
                  • На уровне нижнего военного чина младший Суворов прослужил 12 лет. Вывод: отлично, если лидер досконально знает дело, которым управляет, а для этого нужно начинать с низов — читай: с линейной карьеры специалиста в компании
                  • Суворов умел заразить видением и вдохновить на победу. Известно, что в последние годы, когда он реально уже не управлял войском, его показывали солдатам только для того, чтобы повысить их энергию к победе. Вывод: ключевой фактор управления людьми — это трансляция веры в победу и видения (образа будущего результата)
                  • Общался кратко и точно, плакатным стилем. До сих пор известны поговорки Суворова: «Тяжело в учении, легко в бою», «Слуга царю, отец солдатам», «Ученье — свет, неученье — тьма» и др. Вывод: стиль коммуникаций руководителя должен быть точным, кратким и понятным для всех подчиненных
                  • Очень ценил людей, сейчас бы сказали, понимал ценность человеческого ресурса. Заботился о солдатах, ел с ними из одного котла. Практиковал эффективный в России родительский стиль управления. Вывод: в условиях напряженной борьбы за успех необходимо уменьшать дистанцию с подчиненными, принимая вместе с ним груз тяжелого труда и удерживая родительское лидерство (сейчас это называется личным или психологическим договором)
                  • Суворов был холериком от природы, но когда нужно было планировать сражение, становился «чистым флегматиком» — планировал тщательно, не разговаривал, углублялся в себя. Планировал всегда несколько возможных результатов при разном развитии военных событий. Выводы: он умел регулировать свой темперамент и делал тщательное, многовариантное, сценарное планирование в условиях изменений
                  • При реальном сражении Суворов «включал» свой холерический потенциал: принимал решения мгновенно, оперативно выбирая из тех вариантов, которые были проработаны раньше (технология принятия решений в условиях изменений)
                  • Всегда был адекватен ситуации, владел инициативой, навязывал противнику свой план действий. Вывод: работал на опережение, был истинным лидером, умел вести за собой

                  Для современного менеджмента из суворовского стиля управления применить можно каждую идею: карьера в компании, построенной по закрытому типу, которая нанимает новых линейных специалистов и поднимает своих; вдохновляющий стиль управления; высокая оценка человеческих ресурсов и правильные, демократичные коммуникации; адекватность и умение владеть собой.

                  В качестве предмета для дальнейшего менеджерского анализа в российской истории есть еще такие великие имена, как Федор Ушаков в управлении флотом, Петр Столыпин в политике, Екатерина Дашкова и Михаил Ломоносов в науке, и другие национальные лидеры.

                  Гендерный менеджмент

                  В консалтинге давно обсуждается вопрос: кто успешнее в бизнесе — мужчины или женщины? Понятно, что социальные ожидания более высокой эффективности мужчины-руководителя имеют место в любой бизнес-культуре, в России и за ее пределами. Однако вопрос по гендерному менеджменту обострился в кризис. В период 2008-2009 г.г. многие консультанты стали отмечать, что феминизированные команды, имеющие в своем составе не менее 40% женщин — руководителей и специалистов, в условиях изменений работают успешнее, чем мужские коллективы, насчитывающие более 80% мужчин. Почему это происходит? Какие качества мужчин и женщин определяют их эффективность? Попробуем разобраться в этом непростом вопросе, используя для анализа статистику и факты (5, 7).

                  Начнем с оценки эффективности мужчин. Итак, есть факты, что мужчина эффективнее женщины:

                  • Мужчина имеет более логичное и дисциплинированное мышление, нежели женщина. Он строит деловые отношения на основе объективных критериев (полезности, сотрудничества, необходимости), а женщина — на основе субъективных критериев (симпатии, интуиции, настроения)
                  • Мужчина имеет более высокую стресс-устойчивость, нежели женщина. Он имеет большую эмоциональную и физическую выносливость, нежели женщина, может более длительное время эффективно работать в условиях дискомфорта и интенсивных перегрузок
                  • Мужчина имеет значительно больше времени, которое он может посвятить работе и карьере, нежели женщина, которая распределяет свое жизненное время между семьей¸ материнством и работой

                  Почему же в период кризиса женские деловые качества становятся активно востребованными? В чем преимущества женщин-руководительниц? Или, как сейчас говорят, новых женщин, имея в виду умных, активных и сильных политиков, руководителей компаний и подразделений, ключевых специалистов, бизнес-тренеров, консультантов, крупных научных работников. Отвечаю:

                  • В кризисных условиях для сохранения своего места работы женщина способна проявить большую гибкость и уступчивость, нежели мужчина, и пойти на более низкий должностной статус или снижение заработной платы. В результате, она чаще сохраняет возможность работы и заработка, мужчина, напротив, чаще остается без работы и средств к существованию
                  • Женщина может стать успешнее мужчины в управлении, на позиции руководителя, если она сохранит свои сильные женский качества (интуицию и политические способности) а также разовьет у себя сугубо мужские качества: решительность, стресс-устойчивость, объективность, способность к аналитике и трудоголизм
                  • Жизненная сила женщины может проявиться в условиях сотрудничества с мужчиной-лидером, который вызывает ее восхищение и преданность. Также женщина повышает свою мотивированность в работе при конкуренции с сильным мужчиной-лидером

                  В консалтинге присутствует еще третья, примиряющая точка зрения, в соответствии с которой утверждается, что не имеет значения, кто конкретно работает в бизнесе, мужчина или женщина. При наличии общей цели, а также жизненной силы, развитого интеллекта, энергии, активности и высокого уровня мотивации как у мужчины, так и у женщины, происходит «обмен» бизнес-компетенциями. Другими словами, в своей работе одаренные мужчины, не утрачивая мужского стиля, начинают проявлять такие традиционно женские качества, как интуицию, политическое «чутье» и внимание к человеческому фактору. Женщины, соответственно, становятся решительными, амбициозными, волевыми и стремятся к лидерству и успеху.

                  Персонал — ключевой ресурс бизнеса

                  Если оценивать общую тенденцию, то можно констатировать, что Россия выдержала кризис за счет двух факторов: наличия сырьевых природных ресурсов и сильных человеческих ресурсов (1). Сейчас нас интересует второй фактор — люди.

                  «Мягкая оптимизация» расходов на персонал началась в конце 2008 г., когда сокращали затраты на корпоративные мероприятия, дополнительные социальные бонусы и обучение сотрудников. Позже, в ходе «жесткой оптимизации» началось сокращение людей, в результате чего на свободном рынке оказались миллионы безработных. Люди уходили, в основном, по взаимному соглашению сторон. В настоящее время объем безработицы уменьшается, но еще есть специалисты, которые не востребованы.

                  Кого увольняли и кого сохраняли в бизнесах? Нередко руководство опиралось на формулу персонала 40 : 50 : 10. Расшифровка формулы звучит так: в компании должно быть не менее 40% ключевых сотрудников, приносящих реальную прибыль бизнесу (8). Это, прежде всего, руководство, лидеры проектов, наставники, опытные продавцы и клиентщики, неформальные лидеры-харизматики, сотрудники, имеющие уникальные компетенции и креативщики.

                  Ключевых сотрудников оставляли в компаниях, нагружая дополнительной работой из функционала тех, кто был уволен. В итоге, они устали, выгорели, но выдержали испытание с честью, усилив свои компетенции и став, по существу, кризис-менеджерами каждый в области своей компетентности.

                  Вторая группа сотрудников, которую обозначают «золотой серединой» (до 50%), проходила оценку по компетенциям при помощи аттестации и Assessment Center. Многие из них перешли в группу ключевых сотрудников, которых сохранили для бизнеса. Были и те, кому предложили расстаться без взаимных обид.

                  Третья группа немотивированных и низкоэффективных сотрудников, которых называют балластом, в начале кризиса была поставлена на сокращение (до 10% от численности персонала, во многих случаях, численность балластных людей была выше 20%).

                  В последние месяцы, когда кризис пошел на убыль, многие компании стали вкладывать деньги в обучение и развитие персонала, особенно ключевых сотрудников, тем самым, подтверждая тезис о том, что персонал — реально ключевой ресурс бизнеса.

                  Бизнес-разведка по кадровым ресурсам и скрытый хэд-хантинг

                  В посткризисный период существенно изменился кадровый рынок и способы поиска персонала для открывающихся вакансий. Если раньше менеджер по подбору персонала обращался в рекрутинговое агентство или просто открывал в Сети соответствующие сайты по поиску кандидатов, то с января 2011 года поиск интересных кандидатов нередко идет в закрытом режиме. Приглашать в компанию кандидатов, которые находятся без работы несколько месяцев, а, нередко, и больше года, невыгодно: после кризиса нужны быстрые успехи, учить людей нет времени.

                  Выгодно «хантить» готовых специалистов, успешно проработавших в компании в кризисный период и не менее успешно работающих сейчас в бизнесе. В любом случае, доволен ли специалист или руководитель, или они чувствуют себя недоплаченными и перегруженными в «материнской» компании, пригласить к себе на работу эффективного и уверенного человека выгоднее, чем обучать и заниматься психотерапией с тем, кто потерял рабочие навыки и испытывает личностные проблемы в результате длительной невостребованности.

                  Скрытый хантинг очень популярен: компании заказывают семинары по технологии «переманивания» ключевых сотрудников из компаний-конкурентов, почти на каждом семинаре или тренинге в составе участников сидит хэд-хантер, который отсматривает интересных специалистов и потом, в обеденный перерыв и на кофе-брейках, ведет с ним задушевные беседы о перспективах карьерного роста в компании-заказчике. Некоторые хантеры ведут себя спокойно, в позиции наблюдателя, но некоторые, наиболее активные, презентуют компании-заказчики и спрашивают потенциальных кандидатов напрямую о том, готовы ли они принять интересные условия нового места работы.

                  Впереди — теплое время года, а, значит, люди будут выходить курить рядом с офисом, поскольку курение в помещении запрещено. Уверена, рядом с курящими и активно обсуждающими рабочие проблемы сотрудниками, нередко можно увидеть девушку или молодого человека, стоящего в стороне в позиции наблюдателя. Они подойдут к наиболее активному дискутанту, предложат свою визитку и с удовольствием примут ответную визитную карточку, зададут конкретные вопросы и, вполне возможно, пригласят на первую встречу для собеседования. Даже если человек не задумывался о смене работы, после конкретных предложений по карьерному росту, он будет размышлять о том, что ждет его впереди в его компании и что он может получить на новом месте работы. И почти всегда в таких размышлениях перевешивают условия, предложенные хэд-хантером.

                  Фитнесы, спортивные клубы, самолеты, тренинги, элитные тусовки и многие другие места, где бывают успешные менеджеры, сейчас под прицелом «охотников за головами».

                  В чем преимущества такого поиска? Преференции для компании-заказчика очевидны: она покупает готовые компетенции в лице специалиста или руководителя, экономит на обучении и получает быстрые результаты. Очевидны также риски для компании-донора: она теряет ключевых сотрудников, в которых вкладывала время и деньги на обучение, продвижение и развитие, и которых ей приходилось эксплуатировать в период кризиса после сокращения малоэффективных сотрудников. Ну что же, таков закон свободного рынка! Как говорят, сильные отбирают ресурсы у слабых. Сейчас борьба идет за кадровые ресурсы как самые важные.

                  Психологические механизмы в HR Management

                  Бизнес ищет новые способы более утонченного и, значит, более эффективного управления персоналом. А что может быть эффективнее такого управления, при котором учитываются психологические особенности ключевых сотрудников — их характер, возможности, ценности и ожидания? В последние полтора-два месяца резко возрос интерес к научной и практической социальной и промышленной психологии, как отечественной, так и западной. В первую очередь, бизнес интересуется такими направления психологии, как поведенческая психология, психология коллективной деятельности, психологические факторы лидерства и подчинения, психология личности и характера, психолого-педагогические основы развивающего обучения взрослых людей, возрастная психология и психологические механизмы возрастных кризисов. Кроме того, компании стали заказывать семинары по эффективной организации рабочих мест с учетом эргономических принципов, чередования труда и отдыха, применения функциональной музыки и релаксационных технологий.

                  В учебных центрах появляются новые семинары по психологическим основам диагностики и оценки персонала, психологии мотивации и развивающего обучения работающих людей. Если раньше считалось, что психолог в бизнесе — это скорее, минус, и психологи были вынуждены переучиваться на менеджмент, то теперь, напротив, стали активно востребованными социально-психологические и психологические знания. Очевидно, менеджеры по персоналу освоили инструменты HR Management, настало время для понимания глубоких психологических механизмов характера, развития и поведения человека в рабочих условиях.

                  Поиск лучших форм корпоративной культуры

                  Еще до кризиса у людей накопились барьеры перед слишком жесткими корпоративными стандартами. Четкость вертикальных управленческих взаимодействий, требования к управляемости линейного персонала, запреты в проявлении инициативы «через голову», требования к офисной и трудовой дисциплине, контролинг рабочего времени и листки фотографии рабочего дня, депремирование за опоздания и пропуски, детально прописанный дресс-код без каких-либо послаблений даже в жаркое время года при плохих кондиционерах на работе или при полном их отсутствии — еще до кризиса эти условия стали демотивирующими.

                  В кризис и после кризиса, когда люди работали по 10-12 часов, неоправданно жесткая корпоративная культура не была популярна, но хотя бы оправдывалась «законами военного (читай: кризисного) времени». Сейчас многие ключевые сотрудники проявляют стремление к комфорту в работе — самостоятельности в планировании задач и своего рабочего графика, отсутствию слишком жесткого контроля со стороны руководителя, переходу управления бизнесом по целям. Наиболее продвинутые сотрудники стремятся принять участие в формировании стратегии развития компании и войти в круг людей, способных влиять на политику компании.

                  Очевидно, настало время пересмотреть принципы жестких корпоративных культур, и перейти на другие, более свободные и демократичные корпоративные стандарты. Например, в некоторых бизнесах более эффективной может быть линейная корпоративная структура, при которой каждый сотрудник отвечает за свое направление, и является одновременно руководителем и подчиненным в одном лице. Также становятся популярными проектные организации, строящиеся по принципу «У кого мяч, тот и лидер».

                  Кроме того, во многих бизнесах практикуются мозговые атаки на актуальные темы, проводимые в форматах Стратегических советов или Советов по развитию, которые организуются по типу свободных совещаний в конкретный день и указанное время, и на которые могут придти все, кто испытывает в этом необходимость, от топ-менеджера, до водителя.

                  Популярны разнообразные формы обратной связи руководства с персоналом: «горячие линии» по насущным проблемам, «ящики для предложений» от сотрудников к руководству, «письма счастья» от руководства к сотрудникам и др. Основная идея таких инноваций состоит в том, что ведущим фактором в настоящее время становится не офисная дисциплина и контроль, хотя это тоже важно. Ключевым фактором динамично развивающейся компании выступает интеллектуальный потенциал сотрудников и рабочих, поскольку известно, что работающие люди хорошо знают, как реально можно улучшить бизнес, причем, малозатратными способами.

                  Команда как коллективный интеллект

                  В России есть высокоэффективная технология, разработанная нашими специалистами и направленная на использование интеллектуального потенциала коллектива единомышленников — это технология организационно-деятельностных игр (10). В последние годы эту технологию используют для принятия инновационных решений в бизнесе в форме мозговых атак по подразделениям, а также активного обучения в формате командного тренинга.

                  Здесь нужно выделить такие важные принципы, как организация коллективного интеллекта и создание условий для принятия инновационного решения, не имеющего аналогов, и одновременного рефлексивного анализа принимаемого решения.

                  Коллективный интеллект — это команда людей, консолидированных единой целью. В такой команде должны быть такие участники, несущие обязательные коллективные роли: организатор (интеллектуальный лидер, собирающий общую картинку движения по принятию решения), носители конкретных компетенций в разных профессиональных областях, критики (выделяющие ошибки и риски в ходе принятия решения), коммуникаторы (объединяющие участников дискуссий), вопрошатели (задающие вопросы для активизации дискуссии), рефлексирующие (проводящие анализ способов коллективного мышления), схематизаторы (визуализирующие результаты коллективного поиска).

                  Как правило, коллективный интеллектуальный поиск проходит такие этапы: постановка проблемы и проблематизация, поиск всех возможных вариантов решения проблемы, фильтрация и выбор одного или нескольких лучших решений, разработка программы действий по реализации выбранного решения, назначение ответственных, определение ключевых показателей решения, контроля по результатам и временным параметрам.

                  Организационно-деятельностная игра — это современный командный тренинг: презентация проблемы, организация команд, мозговые штурмы в командах, презентация решения от каждой команды на общем обсуждении, выбор лучшего решения.

                  В период кризиса во многих бизнесах проходили мозговые атаки по такой технологии: люди искали выходы, интересные решения и инновационные подходы, чтобы не только удержать свою компанию на хорошем уровне по показателям, но и быть готовыми быстро сделать бизнес-прорыв, как только кризис пойдет на спад.

                  Самослужащий сотрудник

                  До кризиса было неоспоримым утверждение о том, что компания нанимает сотрудника, создает ему условия для работы и платит деньги. В период кризиса и в посткризисный период стали говорить о том, что не только компания нанимает сотрудника, но и сотрудник нанимает компанию! Устройство на работу — это равные переговоры двух бизнес-субъектов — компании и специалиста. Последний имеет видение своей карьеры и своей реальной стоимости на рынке, цели развития, соответствующие компетенции и, естественно, стремится как можно выгоднее продать свои личные ресурсы в сотрудничестве с компанией, предлагающей рабочее место.

                  Сейчас все знают, что заботиться о своей карьере нужно самому, строить себя как персональный бренд, вкладывать деньги в собственное обучение, развитие и здоровье. Нельзя стагнировать в профессии, пассивно сидеть на выполнении одних и тех же задач больше полутора-двух лет. Не следует смиряться со стеклянным потолком, когда нет движения вперед, а рутинные задачи снижают мотивацию.

                  В этом случае нужно искать себя на внутреннем или внешнем рынке. Поиск себя на внутреннем рынке заключается в формулировании заказа на развитие карьеры в своей Службе персонала. Менеджеры по персоналу оценят наличные компетенции, разработают план развития и обучения, и через год снова проведут оценку. Если показатели будут высокими, сотрудник получит повышение или новое направление.

                  Конечно, не все бизнесы могут позволить себе создание карьерных возможностей для развивающихся сотрудников, но в этом случае люди начинают искать себя на внешнем рынке — подают резюме в сетевые агентства по трудоустройству, ходят на собеседования, мониторят свои возможности и стоимость на внешнем рынке.

                  В последнее время руководители, сидящие на модуле «Управление персоналом» МВА, стали часто говорить, что их подчиненные открыто подают резюме в поисковые рекрутинговые агенства в Интернете, не опасаясь, что руководитель об этом узнает. Тем самым, они подают сигналы о том, что не довольны условиями работы и готовы рассматривать другие, более интересные предложения. Таковы условия современного рынка!

                  Новые типы карьер

                  После кризиса стали говорить о «путешествии» сотрудника в компании, т.е. прохождении им по разным карьерным «дорогам». Действительно, развитие карьеры сотрудника — это не только траектория вертикальной карьеры, когда он неизбежно становится руководителем сначала маленькой группы, потом большого коллектива.

                  В последнее время выделяют много разных карьер. Так, популярна горизонтальная карьера, когда сотрудник остается на прежней позиции, но формирует новые задачи, развивая свой функционал и получая возможности для более высоких заработков. Интересной считается карьера по типу ротации — перехода в другое подразделение с дополнительным обучением по недостающим компетенциям.

                  Может быть «карьера одной ночи», когда сотрудник высказывает интересную бизнес-идею и быстро становится руководителем прибыльного проекта в компании. Такую карьеру еще называют центростремительной или реактивной карьерой.

                  Может быть организована карьера по типу расширения масштаба рабочих задач — масштабирование. В этом случае сотрудник переезжает в регион, создает новый филиал и набирает под себя команду специалистов. Если раньше он работал с командой 5-7 человек в столичном регионе и с малыми бюджетами, то в этом случае он набирает команду в несколько десятков человек и существенно расширяет свои бюджетные полномочия.

                  Для молодых сотрудников может быть интересной карьера, связанная со стажировкой на другом заводе в «материнской» компании или компании-партнере — это быстрое обучение и обмен опытом.

                  Реальна карьера по типу внутреннего предпринимательства в собственной компании, через диверсификацию бизнеса переходящей в формат холдинга. В этом случае, сотрудник может стать лидером нового направления, получить относительную финансовую самостоятельность, работать на бизнес и себя самого.

                  Идеи о разнообразии карьер хорошо ложатся на современные представления о нелинейной форме одаренности современного человека, когда в течение карьерной жизни он проявляет разные способности и меняет профессиональную принадлежность от двух и более раз (6).

                  Новые идеи мотивации сотрудников и теория поколений

                  Быстро, легко и просто — принципы новых решений, ставшие популярными в посткризисный период.

                  Одним из простых, понятных, и в то же время, эффективных, инструментов HR Management принята теория поколений, разработанная американскими историками Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом. В этой концепции систематизированы ведущие ценности для людей разных поколений, сформировавшихся в США в различные исторические периоды (9).

                  Различия во взглядах и ценностях людей разного возраста наблюдаются также в России. Учитывая ценности разных поколений, можно разработать легкую, понятную и в то же время эффективную мотивацию для ключевых сотрудников в компании. Предлагаю учитывать российскую историю, разделив ее на четыре исторических периода, начиная с послереволюционных лет конца 1920-х годов, и заканчивая нашим временем.

                  Молодые люди 18–23 лет, родившиеся в 1985–1990 гг., — это представители поколения Сети, взросление которых происходило в общем информационном пространстве Интернета. Они отлично владеют компьютерными программами, легко общаются со сверстниками на разных языках в виртуальном и реальном режимах, имеют возможность учиться и отдыхать за границей. Их подростковые и юношеские годы в целом совпали с подъемом российской экономики, возникшем после дефолта 1998 г. Это благополучные молодые люди: они свободны, раскованны, уверены в себе, разбираются в брендах, стильно одеваются, имеют широкие интересы, творческие хобби и увлечения, нередко учатся и одновременно работают, чтобы параллельно с образованием получить профессиональный опыт.

                  В России их ценности близки к ценностям всех молодых людей этого возраста:

                  • уверенность в себе;
                  • свобода;
                  • легкость в общении;
                  • изменения;
                  • позитивность;
                  • общительность;
                  • творчество;
                  • фрилансинг;
                  • свободный дресс-код;
                  • компьютерная и техническая грамотность;
                  • патриотизм.

                  Их мотивируют возможности обучения и получения практического опыта в компании, корпоративные традиции, эффективное наставничество, известность компании на рынке.

                  Молодые люди 24–35 лет, родившиеся в 1973–1984 гг., — это поколение Перестройки, их подростковые годы прошли в условиях социализма, а юность совпала с глобальными изменениями в общественном устройстве России. Менялась политическая система страны, формировались новые взгляды на отечественную историю, переименовывались города и улицы, возникали новые виды бизнеса, институты, профессии. Многие родители молодых людей в непростое время перестройки были дезориентированы, теряли работу и уверенность в себе. Подавляющее большинство молодых людей поколения Перестройки рано начали работать, практически все — работали и одновременно учились. Многие из них обеспечивали родителей, младших братьев и сестер, помогая семье достойно выжить в трудных условиях. Их ценности:

                  • выживание;
                  • надежда на себя;
                  • трудоголизм;
                  • конкуренция, деловая агрессия;
                  • утрата общественных ценностей и выработка собственных ценностных ориентиров, индивидуализм;
                  • критика родителей, утрата родственных связей;
                  • ориентация на бренды;
                  • стремление к профессиональному успеху;
                  • материальная мотивация;
                  • прагматизм, экономность, рачительность.

                  Мотиваторы для поколения Перестройки: карьера, заработок, самостоятельность в принятии решений, возможность влиять на политику компании, обучение (второе высшее образование, бизнес-образование в форматах МВА и ММВА).

                  Взрослых людей 36–45 лет, родившихся в 1963–1972 гг., можно назвать поколением исчезнувшей советской цивилизации. Они были воспитаны в советское время, работать им пришлось частично в советский период, частично — в условиях молодого русского капитализма с характерными для него чертами экстремального бизнеса. Так же, как и представители поколения Перестройки, они работали и одновременно учились, помогая своим родителям и младшим братьям и сестрам. Сейчас среди них немало успешных менеджеров и собственников, учредителей своего бизнеса и акционеров. Их ценности:

                  • выживание, борьба;
                  • работа;
                  • свободное время, хобби, увлечения;
                  • общительность, способность к сплочению;
                  • успех;
                  • непрерывное обучение;
                  • материальные мотиваторы;
                  • семейное благополучие.

                  Мотиваторы для сотрудников данной возрастной группы: карьера, заработок, стабильность бизнеса, возможность стать наставником в компании, уважение со стороны руководства.

                  Зрелые люди 46–60 лет, родившиеся в 1948-1962 гг., — это поколение Победителей, дети отцов и матерей, победивших в Отечественной войне 1941–1945 гг., поднявших страну после колоссальной разрухи и имевших крупные политические, духовные и научно-производственные достижения: полет Гагарина, оттепель, открытия в науке, спортивные победы. С молоком матери они впитали непоколебимую уверенность, что страна, в которой они живут — мощная, передовая, лидирующая и вообще, самая большая страна в мире!

                  Их подростковые годы, юность и взрослость пришлись на стабильные, возможно, «застойные», но «сытые» годы, когда были понятны общественно-политические стандарты и «правила игры», по которым можно было строить карьеру и благополучие. Они только подошли к высотам профессионализма, особенно те, кому сейчас около 60-ти лет, но возникла Перестройка, и нужно было начинать строительство своей жизни заново, по новым правилам и законам. И те из них, которые не уехали на Запад, а «остались в строю» и вторично сделали карьеру, по существу, являются «звездами» в своей профессии.

                  Для них характерны такие ценности:

                  • оптимизм, стремление к радости;
                  • здоровье;
                  • вера в успех;
                  • патриотизм, национальная гордость за страну, ощущение себя лучшими в мире;
                  • уважение к закону, порядку, статусу;
                  • стабильность;
                  • общительность;
                  • принятие общественных и семейных ценностей.

                  Мотиваторы сотрудников, принадлежавших к данной возрастной группе: регламентированный рабочий день, чередование труда и отдыха, регулярные отпуска, уважение, стабильность, медицинская страховка, нередко — возможности перехода в другую профессиональную область с целью преодоления рутины и однообразия.

                  Делаем выводы. На вопрос А. Аганбегяна «Кризис — беда или шанс для России?», заданный им в начале кризисного периода, сейчас с уверенностью можно сказать, что кризис — это великолепный шанс поиска и развития. По нашему краткому списку новых идей и подходов в менеджменте можно увидеть, как бизнес искал (и ищет сейчас) новые идеи и подходы, простые, легкие и работающие «здесь и сейчас». Мы видим, как руководители, авторы книг и консультанты возвращались к российской истории и российским идеям, быстро работающим, не вызывающим ментальный барьер у сотрудников. Мы отмечаем, что человеческие ресурсы становятся реально ключевыми ресурсами бизнеса, что правильно и внушает оптимизм относительно дальнейшего развития бизнеса в России.

                   

                  Литература

                  • Аганбегян А. Кризис: беда и шанс для России. М., Астрель, 2009.
                  • Летуновский В. Наука побеждать. Менеджмент по Суворову. М., Альпина Паблишерз, 2010.
                  • Либин А. Дифференциальная психология. Наука о сходстве и различиях между людьми. М., ЭКСМО, 2006
                  • Робинсон К. Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии. М., Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2010.
                  • Самоукина Н. Гендерный менеджмент и екатерининский стиль в управлении // ж. «Инициативы XXI века», № 4-5, 2010.
                  • Самоукина Н.В. Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность. М., Вершина, 2008.
                  • Шамис Е. Теория поколений // ж «Стильный журнал об управлении людьми», 2007, № 5.
                  • Щедровицкий Г.П. Избранные труды. М., Школа культурной политики, 1995.

                  Полный путеводитель по Москве для стартапов

                  Москва — очаровательный город, несущий в себе образ нескольких эпох российской истории и удивляющий количеством культурных событий, происходящих в течение одного дня. Однако последние годы сделали Москву еще более привлекательной: инновационные проекты стали центром внимания бизнеса, а экосистема для стартапов начала расти.

                  Почему выбирают Москву для основания своего стартапа?

                  Москва, будучи столицей, всегда имела активную деловую жизнь.Сейчас он еще более насыщен, так как у молодых проектов появились новые возможности для развития. Давайте посмотрим, как это произойдет и где найти поддержку, если вы один из тех мечтателей.

                  Преимущества построения стартапа в Москве:

                  • Москва — экономический центр России: здесь проходят форумы и встречи, встречаются люди из разных регионов и компаний.
                  • Российская столица гордится насыщенностью международных связей — от растущего туристического потока до отделений иностранных компаний.
                  • Это современный мегаполис с развитой инфраструктурой (например, бесплатный Wi-Fi доступен на улицах и в общественном транспорте) и большим населением (более 12 миллионов в 2016 году).
                  • Москва — образовательный центр. Есть много молодых людей с большим опытом и страстью к изменению мира. Иногда они готовы работать только ради опыта. Более того, вузы Москвы создают бизнес-инкубаторы и предлагают специальные бизнес-курсы.
                  • Государство и бизнес разделяют стремление развивать высокоинновационные отрасли в России.
                  • В целом перспективные (или крутые) бизнес-идеи вызывают большой общественный интерес. Бизнес — основная тема для многих СМИ.

                  На что следует обратить внимание учредителям:

                  • Сетевые мероприятия в основном проходят на русском языке. Это не значит, что участники сообщества не говорят по-английски (скорее всего, говорят), но большинство сервисов на русском.
                  • Отношение к новым проектам довольно осторожное, хотя сейчас оно действительно меняется.Но все же они часто выбирают в качестве партнера менее рискованный проект («Не верят в стартапы в России!», — часто говорят предприниматели).
                  • Многие учредители полагаются только на собственные ресурсы, связи и навыки вместо того, чтобы использовать специальные сервисы для новых проектов.

                  Хотя существует твердое убеждение, что создание стартапа в Москве будет очень сложной задачей, сейчас это восприятие меняется. Собственники капитала учатся работать с новыми небольшими проектами, учредители учатся общаться друг с другом и более эффективно использовать имеющиеся возможности.Более того, в Москве не будет недостатка в инновациях, поскольку наличие научных центров делает город очень сильным в постоянном обеспечении бизнеса новыми технологиями и идеями для продуктов.

                  Погрузитесь в московское стартап-сообщество

                  Московское стартап-сообщество представлено молодыми учеными и предпринимателями, с одной стороны, и профессиональными бизнесменами, тренерами, консультантами и экспертами — с другой. Жизнь общины довольно насыщенная, побывать на всех собраниях и мероприятиях практически невозможно, но их стоит посетить.Попробуйте найти их на следующих страницах.

                  Информация о предстоящих мероприятиях, встречах и других мероприятиях:

                  Информационные агентства для стартапов:

                  • Медиа Vc.ru (созданная на основе популярных российских СМИ об ИТ «Цукерберг позвонит») публикует новости стартапов в отдельном разделе , освещающие интересные (или удачные) идеи для проектов и деловых мероприятий.
                  • Firrma — информационное агентство для технологического и венчурного бизнеса. Там вы найдете анонсы предстоящих событий и мнения или комментарии от ведущих людей из разных отраслей.
                  • Inc. В России есть разделы для бизнес-идей («Изобретать») и историй успешных стартапов («Взяться за дело»).
                  • Spark — это онлайн-платформа для общения и обмена опытом в малом бизнесе. Здесь можно найти совет или даже партнеров.

                  Крупные мероприятия, фестивали или конференции:

                  • Стартап-тур «Открытые инновации» проводится каждый год с целью поиска перспективных проектов в разных городах России и Содружества Независимых Государств.Участники посещают мастер-классы, назначают встречи с наставниками и инвесторами и соревнуются за приглашение в Startup Village.
                  • Startup Village — это ежегодная международная технологическая конференция для инвесторов, стартапов и новаторов, проходящая в Сколково. В 2017 году мероприятие планирует привлечь более 20000 участников, 4000 стартапов и 1500 инвесторов.
                  • Форум «Открытые инновации» проводится каждую осень и направлен на содействие технологическому развитию, укрепление сотрудничества в инновационном бизнесе и обмен опытом.
                  • Российский Интернет-форум и Конференция «Интернет и бизнес» — крупнейшее событие в сфере цифровых коммуникаций в России. Он традиционно проводится в виде трехдневного мероприятия в подмосковной резиденции, где участники делятся своими взглядами на развитие российской цифровой индустрии и российского Интернета.
                  • Startup Cup Russia — это часть глобального конкурса Startup Cup. Проекты участвуют для получения обратной связи от наставников, консультационной помощи и финансовой поддержки.
                  • Премия «Стартап года» от «РосБизнесКонсалтинг» (РБК) присуждается лучшим проектам, выбранным как по результатам открытого общественного голосования, так и по мнению экспертов.
                  • В Высшей школе экономики проводится церемония вручения премии «Стартап года». Они выбирают лучшие компании в 4 категориях: FinTech, оборудование, социально значимый проект и глобальный проект.

                  Возможности волонтерства:

                  • Мосволонтер — это организация, объединяющая менеджеров для встреч, конференций и т. Д., и желающих участвовать в подготовке и проведении мероприятий. Мосволонтеру иногда нужны волонтеры для проведения деловых мероприятий (с их помощью проводилась Startup Village в 2015 году).
                  • Посетите официальные страницы мероприятий, если вы хотите посетить, они часто ищут волонтеров и публикуют всю информацию для возможного участия.

                  Волонтерство — довольно распространенный вид сотрудничества в Москве, поэтому не сомневайтесь и предлагайте свою помощь организаторам мероприятий или основателям стартапов (даже если они не ищут волонтеров, попробуйте написать им письмо).Люди сферы оценят вашу целеустремленность и интерес к своей деятельности.

                  Выберите одно из московских коворкинг-пространств

                  Поскольку аренда офиса может оказаться дорогостоящей для небольших компаний (откровенно говоря, Москва — дорогой город не только для небольших компаний), коворкинг-пространства очень популярны у основателей стартапов. Жители ценят разнообразие услуг, круглосуточный доступ, приятную атмосферу и сообщество творческих людей, которые можно найти в коворкинг-пространствах.

                  • #tceh — это не просто коворкинг — это место для бизнес-курсов и полезных контактов. Учредители иногда встречаются со своими инвесторами там или используют это как средство «обратной связи» для обсуждения своих проектов с экспертами. Более того, #tceh сотрудничает с Фондом развития интернет-инициатив.
                  • StartHub — коворкинг-центр, расположенный в одном из творческих центров Москвы — дизайн-фабрике «Флакон». Это место очень популярно среди художников, дизайнеров и кинематографистов из-за необычной атмосферы бывшего завода.«Флакон» — символ творчества и новых подходов к общему процессу. Рядом со StartHub расположены бассейн, столовая и фитнес-центр.
                  • Коворкинг 2.0 создан как для фрилансеров, так и для молодых проектов. В зависимости от потребностей каждого жителя это место предлагает различные наборы услуг (например, житель может арендовать рабочее место для круглосуточного доступа в течение всего месяца или сделать несколько бронирований только конференц-зала), что позволяет быть экономичным, а не платить за ненужные объекты.
                  • Work Station имеет несколько площадок в Москве. Самый известный из них находится в парке Горького, а летом для жителей открывают террасу. Еще один центр Work Station, самый большой из всех, находится на метро Дмитровская и имеет капсульную гостиницу и бесплатные завтраки.
                  • Arma Coworking проводит деловые встречи и лекции. Жители могут арендовать мини-офис или просто использовать коворкинг. Арма гордится атмосферой места, созданной местной архитектурой, жителями и персоналом.
                  • DI Telegraph Coworking находится в самом центре Москвы на Тверской улице и реализует множество успешных венчурных, медиа, IT и образовательных проектов среди его резидентов.

                  Инвестиции в Москву

                  Москва играет роль финансового центра, поэтому здесь ведут бизнес многие компании и частные инвесторы. Кроме того, государственные и коммерческие организации заинтересованы в инновационных проектах и ​​создают специальные программы поддержки. Есть много возможностей получить инвестиции на любом этапе развития проекта.

                  Инкубаторы:

                  • Бизнес-инкубатор Высшей школы экономики предлагает два типа программ для стартапов. Жилая программа HSE {pro} предлагает рабочее пространство и помощь от налогового консультирования до PR-поддержки. Это отправная точка для успешных российских стартапов (например, TimePad). Образовательная программа HSE {goods} предназначена для тех, кто планирует открыть социальный бизнес-проект. Это может помочь, даже если идея проекта еще четко не сформулирована.Плата за услуги инкубатора может быть отложена, если резидент является сотрудником или студентом НИУ ВШЭ. Сама Вышка известна тем, что укрепляет сотрудничество между научным сообществом, бизнесом и государством.
                  • Инкубатор РЭУ им. Г.В. Плеханова поддерживает бизнес-команды на ранних этапах или помогает реализовать разработанные идеи в области информационных технологий, новых материалов, гаджетов, систем умного дома и робототехники. Студенты и выпускники университетов должны составлять не менее 50% команды для входа в инкубатор.
                  • ТехноПарк Строгино — площадка для инновационных проектов на любой стадии. Здесь есть коворкинг, преинкубатор и инкубатор, а также центр прототипирования. Компании, находящиеся на стадии расширения или роста, могут стать резидентами ТехноПарка для строительства лабораторий или производства. Основным преимуществом участия в Технопарке «Строгино» является доступ к государственной поддержке, поскольку центр работает в тесном сотрудничестве с бизнес-департаментами властей Москвы.
                  • Филиал аграрного бизнес-инкубатора в Российском государственном аграрном университете имени Тимирязева обеспечивает аграрные инновационные проекты лабораториями, научно-исследовательским оборудованием и коворкинг-пространствами.Это также привлекает инвестиции и опыт. К концу 2016 года у жителей центра было много интересных проектов, например, интернет-магазин, еженедельно доставляющий наборы местной фермерской продукции по подписке.
                  • В МГИМО (МГИМО) создан полностью бесплатный инкубатор для студентов и выпускников. Программа уже помогла нескольким компаниям успешно выйти на местный рынок; одна из них — Octa Smart Food, продукция которой сейчас продается онлайн и в нескольких магазинах Москвы.

                  Акселераторы:

                  • SKOLKOVO Startup Academy — образовательная площадка для основателей на любом этапе. Будут лекции, встречи с бизнес-тренерами и возможности для поиска инвестиций. Вхождение в сообщество «Сколково» может быть очень выгодным, поскольку там расположены фонды, лаборатории, консультационные службы, образовательные центры и многие другие бизнес-объекты.
                  • Future Fintech предлагает программу акселерации для стартапов в области финансовых и блокчейн-технологий, информационной безопасности, платежных инструментов, банковских и страховых услуг.Они ищут проекты по внедрению программного обеспечения, маркетинговых, технических или аналитических продуктов. Future Fintech привлекает практикующих специалистов в данной области для сотрудничества с проектами резидентов и помогает найти финансовую поддержку.
                  • Фонд развития Интернет-инициатив предлагает программу акселератора для IT-компаний, которые уже создали продукт и начали продажи. Каждая команда получит индивидуально ориентированные консультационные услуги, работая полный день в пространстве акселератора. После завершения программы лучшие компании получат возможность принять участие в демодее и представить свою продукцию потенциальным инвесторам и партнерам.Участники могут выбрать оплату программы или оплату доли в своей компании.
                  • GenerationS — это акселераторная программа, состоящая из нескольких этапов от предварительного онлайн-акселератора до финального конкурса всех участвующих проектов. По результатам питч-сессии конкурса определяются лучшие компании, которые затем делят фонд Гран-при (предполагается, что фонд составляет 15 миллионов рублей или около 242 000 евро). GenerationS приветствует участников из многих областей инноваций: умный город, творческие индустрии, науки о жизни, финансы и банковские технологии и т. Д.
                  • Disruptive был создан основателем и бывшим генеральным директором MetaBeta Дмитрием Масленниковым после того, как в 2016 году основатели MetaData решили работать отдельно. Новая программа считается больше, чем акселератором. Хотя Disruptive не предоставляет инвестиций, он предлагает стартапам помощь в поиске необходимых специалистов, маркетинговой стратегии или всего того, что отсутствует в проекте. Компания также нанимает людей, готовых воплотить в жизнь мощные стартапы.
                  • Территория — это акселерационная программа в сфере производства, которая дает доступ к экосистеме, состоящей из акселератора, дизайн-центра и инвестиционной компании.Целью деятельности Territory является помощь в реализации инновационных производственных идей в виде прототипов и мелкосерийного производства с прицелом на дальнейшее крупномасштабное производство и продажи.

                  Гранты и субвенции:

                  • Фонд содействия инновациям предоставляет инвестиции для исследования и внедрения инноваций. Их программа «Умник» предлагает возможность получить гранты (до 500 000 рублей или около 8 000 евро) для молодых ученых, разрабатывающих идеи для проектов в области информационных технологий, медицины будущего, материалов, аппаратуры и биологии.Программа Start поддерживает стартапы на ранних стадиях. Новые инновационные компании могут получить до 5 миллионов рублей (80 000 евро). План поддержки состоит из двух частей и двух лет: в течение первого года команда завершает исследование в своей области, а затем, на втором этапе, проект может получить часть необходимых инвестиций из Фонда помощника по инновациям (если команда управляет найти и другие источники).
                  • Программа грантов Фонда «Сколково» предлагает множество инвестиционных возможностей.Предпочтительными областями проектов являются энергосбережение и эффективность, ядерные технологии, космические технологии и телекоммуникации, биомедицинские технологии, стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение.
                  • Государственный департамент науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы создал множество возможностей для развития малого бизнеса, предоставив субвенции. Кроме того, есть шанс получить ссуду под низкий процент от Фонда развития венчурных инвестиций для стартапов, которые уже получают финансовую помощь от частного инвестора.Сумма кредита может быть до двух раз больше суммы полученных частных инвестиций.
                  • Фонд поддержки инновационного предпринимательства НИУ ВШЭ ежегодно проводит конкурсы стартап-проектов. Победителей может быть до пяти, и каждый может получить до 700 000 рублей (около 11 000 евро) на реализацию своих идей или консультационную помощь приглашенных экспертов.

                  Crowd Investing Platforms:

                  • Planeta.ru, по ее собственной оценке, помогла собрать более 589 миллионов рублей (или более 9.500 000 евро) до марта 2017 г. (проект начался в июне 2012 г.). Это одна из первых и наиболее успешных платформ краудфандинга в России. В настоящее время проект также предоставляет услуги по PR, продвижению и обучению. Planeta.ru удерживает от 10% до 15% от успешно собранной суммы (кроме благотворительных проектов, когда комиссия не взимается).
                  • BoomStarter — это платформа краудфандинга, которая помогает привлекать инвестиции в новые проекты. Согласно правилам BoomStarter, цель сбора денег должна быть четко определена и соответствовать одной из 15 установленных категорий, созданных основателями платформы.Комиссия за использование услуги составляет 5% от взысканной суммы и взимается только в том случае, если была получена необходимая сумма. Помимо комиссии, платежные системы снимут еще 5% от суммы и будет взиматься налог.

                  Бизнес-ангелы:

                  Венчурные инвесторы:

                  • Фонд развития Интернет-инициатив отбирает лучшие компании, завершающие акселерационную программу, и дает возможность получить до 25 миллионов рублей (400 000 евро) на развитие проекта.
                  • Альтаир Фонд инвестирует в проекты на ранних стадиях в мобильной и IT-сфере.
                  • Moscow Seed Fund — фонд соинвестиций Москвы, предоставляет дополнительное финансирование для проектов технологических инноваций в случае их поддержки со стороны других инвесторов.
                  • Starta Capital была основана в 2011 году в Москве и теперь также имеет отделение и акселерационную программу в Нью-Йорке. Компания предоставляет инвестиции в технологические проекты.
                  • The Untitled Ventures сотрудничают со стартапами в области облачных технологий с уже разработанным продуктом.Компания также создала клуб частных инвесторов The Untitled для софинансирования проектов.
                  • Bright Capital — это венчурная компания, специализирующаяся на проектах CleanTech, BioTech, IT и телекоммуникациях. Bright Capital поддерживает проекты со всего мира и инвестирует на любой стадии развития компании.
                  • Addventure Fund — бывший держатель Delivery Club — успешного российского стартапа, который представил платформу для доставки еды.

                  Другие возможности инвестирования:

                  • Российская венчурная компания не инвестирует сама, а объединяет множество поставщиков венчурных инвестиций из разных сфер.Специальная форма поможет проектам найти фонд среди инвесторов РВК в зависимости от направления, целей и потребностей проекта.
                  • РосНано работает соинвестором, финансируя высокотехнологичные производственные цепочки или технологии на ранних стадиях. Проекты, претендующие на поддержку, должны быть связаны с нанотехнологиями и базироваться на России.
                  • StartTrack — это платформа, которая помогает инвесторам находить стартапы и помогает проектам находить инвестиции. Платформа создана при поддержке Фонда развития интернет-инициатив.Использование StartTrack выгодно как для инвесторов, так и для стартапов, поскольку каждый новый участник платформы тщательно проверяется. Вводимые проекты должны предоставлять показатели развития бизнеса и обновлять их каждый месяц.
                  • Pipeline — онлайн-сервис Rusbase, позволяющий войти в сеть и найти инвестора из партнеров Rusbase. Компания также организует встречи с инвесторами в формате Speed ​​Dating, который позволяет инвесторам познакомиться с несколькими проектами за один вечер и дает стартапам возможность быть представленными множеству потенциальных инвесторов.
                  • ToWave — еще одна онлайн-платформа для инвесторов и стартапов, в списке инвесторов которой находится множество успешных венчурных фондов.
                  • Start2Up — это рекламный сервис, объединяющий тех, кому нужны инвестиции, и тех, кто ищет проект или ищет партнеров для открытия нового бизнеса. Очень много рекламы из разных регионов России.

                  Как сказал один из основателей московского стартапа: «Несмотря на широко распространенные предубеждения, проект с хорошей идеей сможет найти инвестиции в Москве».

                  Обратитесь за советом в Москву

                  • Научный парк МГУ оказывает помощь и консультации на любом этапе, а также предоставляет помещения для компаний, занимающихся технологическими инновациями.
                  • Инновационный навигатор по Москве может помочь найти инкубатор или узнать о поддержке, которую новый проект может получить от властей.
                  • Портал «Малый бизнес Москвы» может быть полезен для проверки налогового режима, возможностей получения субвенций и рабочих мест в Москве. Кроме того, организация консультирует предпринимателей по вопросам открытия и ведения бизнеса в городе.

                  Так что наберитесь смелости и присоединяйтесь к сообществу людей, ломающих стереотипы. Москва — это город, который ставит перед вами задачу сделать мир лучше, и, как видите, шанс сделать мир лучше!

                  _______________________

                  Гиды похожи на сообщества стартапов — они постоянно меняются и растут. Обязательно проверяйте обновления, и если у вас есть что добавить к одному из них или вы хотите опубликовать его для своего города, сразу же свяжитесь с нами! И не забудьте обогатить экосистему стартапов, создав профиль своей компании в StartUs!

                  Поделиться — это забота!

                  Регистрация компании в Москве | Ведение бизнеса в Москве

                  Москва — столица России.Считающийся одним из самых густонаселенных городов России, этот глобальный город сыграл центральную роль в развитии России и мира. Хотя концепция Москвы как глобального города часто используется в муниципальной политике, способность российской столицы выступать в качестве глобального центра на самом деле ограничена. Это финансовый и политический центр России и входит в тройку федеральных городов России наряду с Санкт-Петербургом и Севастополем. Город широко известен своей архитектурой, особенно историческими зданиями.С более чем 40% территории, покрытой зеленью, это одна из самых зеленых столиц и крупных городов в Европе и мире, с самым большим лесом в городской зоне в пределах своих границ больше, чем в любом другом крупном городе — даже до его расширения в 2012.

                  Москва привлекает иностранных инвесторов своим выгодным законодательством и системой налогообложения. Имея доступ к большому количеству ресурсов, Москва за последние годы накопила огромный экономический потенциал, что привело к значительному увеличению иностранных инвестиций.Основными отраслями промышленности в Москве являются химическая, пищевая, текстильная, мебельная, энергетическая, разработка программного обеспечения и машиностроение. Москва все больше стремится интегрироваться в транснациональные и международные экономические структуры. В настоящее время важнейшая функция Москвы с точки зрения Центральной Европы — действовать в качестве связующего звена между Центральной и Западной Европой и Россией.

                  Преимущества открытия компании в Москве

                  Создание компании в Москве дает следующие преимущества:

                  • Москва инициировала новые инвестиционные программы и поощряет иностранные инвестиции, которые могут оказаться полезными для предприятий, стремящихся найти средства и продолжить процесс расширения.
                  • Развитие транспортных связей и инфраструктуры значительно повысило логистическую эффективность ведения бизнеса в Москве.
                  • Иностранные инвесторы, стремящиеся к международной экспансии, должны обратить внимание на Москву, поскольку она может открыть возможности для экспорта в страны Содружества Независимых Государств (СНГ)
                  • Москва имеет широкий спектр возможностей для бизнеса благодаря быстрорастущему среднему классу.

                  Ведение бизнеса в Москве

                  Создание собственной компании в Москве, столице России, требует большого терпения и понимания ее уникальной культуры. Жизнь в России часто называют нестабильной и короткой, но, следовательно, люди стремятся жить более основательно. Этот уникальный образ жизни наблюдается у людей, которые переселяются в Россию или начинают там новую жизнь. Также в Москве существует заметный разрыв между богатыми и бедными. Более чем одно исследование, проведенное за последние годы, показало, что Москва является одним из самых дорогих городов мира, опережая такие «прожорливые» столицы, как Лондон, Токио и Нью-Йорк. Цены на отели, рестораны, напитки и недвижимость, безусловно, заоблачные и отражают новую роль города как одного из важнейших деловых центров мира.

                  Экономическая ситуация в Москве в последние годы имеет тенденцию к росту. Поскольку Россия является одной из стран БРИК, помимо Бразилии, Индии и Китая, говорят, что эти страны быстро набирают силу и, как ожидается, к 2050 году догонят самые богатые страны.

                  Если вы хотите открыть бизнес за границей, Москва — идеальное место для этого. К счастью, процедура открытия бизнеса в Москве активно упрощается государством. Сегодня этот процесс обычно занимает всего 3 дня и существенно не отличается для иностранца от гражданина России. И если посмотреть на развитие России в различных секторах, открытие бизнеса в Москве в долгосрочной перспективе принесет пользу.

                  Почему мы?

                  Business Setup Worldwide — это платформа, которая поможет вам открыть бизнес в Москве. Мы помогаем предпринимателям и фирмам в создании бизнеса, регистрации бизнеса, бухгалтерском учете, секретарских услугах и налоговых услугах.Наши консультанты в Москве имеют многолетний опыт работы в этой области и могут помочь вам упростить этот процесс. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

                  Безопасность | Стеклянная дверь

                  Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

                  Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

                  Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

                  Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

                  Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

                  We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

                  Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

                  Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

                  Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

                  Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

                  Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

                  Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

                  Подождите до 5 секунд…

                  Перенаправление…

                  Код объявления: CF-102 / 620949583bc875ab.

                  Безопасность | Стеклянная дверь

                  Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

                  Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

                  Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

                  Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

                  Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

                  We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

                  Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

                  Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

                  Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

                  Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

                  Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

                  Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

                  Подождите до 5 секунд…

                  Перенаправление…

                  Заводское обозначение: CF-102 / 6209495d6fa0009d.

                  Страховой агент бизнеса в Москве | Джон Кимберлинг

                  Реклама, созданная от имени следующих конкретных страховщиков и стремящаяся получить бизнес для страхования, подписанного Farmers Insurance Exchange, Fire Insurance Exchange, Truck Insurance Exchange, Mid-Century Insurance Company, Civic Property and Emerity Company, Exact Property and Casualty Компания, Neighborhood Spirit Property and Emergency Company, Farmers Insurance Company of Washington (Bellevue, WA) или аффилированные лица. В Техасе: страхование обеспечивается страховой биржей фермеров, биржей страхования от пожаров, биржей страхования грузовиков, страховой компанией середины века, компанией взаимного страхования фермеров Техасского округа, страховой компанией середины века Техаса или Техасской страховой компанией фермеров. В Нью-Йорке: страхование обеспечивается Farmers Insurance Exchange, Truck Insurance Exchange, Mid-Century Insurance Company или Farmers New Century Insurance Company. Домашний офис, Лос-Анджелес, Калифорния.

                  Каждая из следующих страховых компаний, ведущих бизнес в Калифорнии, имеет домицилий в Калифорнии, а их основное место деятельности находится в Лос-Анджелесе, Калифорния: Биржа страхования фермеров (№R 201), Биржа страхования от пожаров (№1267-4), Биржа страхования грузовиков (# 1199-9), Страховая компания Mid-Century (# 1428-2), Civic Property and Emerty Company (# 4241-6), Exact Property and Casualty Company (# 4240-8), Neighborhood Spirit Property and Casualty Company ( № 4242-4).

                  Страхование жизни, выданное компанией Farmers New World Life Insurance Company, местной компанией в Вашингтоне: 3120 139th Ave. SE, Ste. 300 Bellevue, WA 98005 (CA #: 0378-0). Farmers New World Life не имеет лицензии и не запрашивает и не продает в штате Нью-Йорк.

                  Ценные бумаги, предлагаемые через Farmers Financial Solutions, LLC, (в Нью-Йорке: Farmers Financial Solutions and Insurance Agency), 31051 Agoura Road, Westlake Village, CA 91361. Член FINRA и SIPC

                  Каждый страховщик несет исключительную финансовую ответственность за свое страхование.Список всех страховщиков на сайте farmers.com. Не все страховщики авторизованы во всех штатах. Не все продукты, покрытия, функции и скидки доступны в каждом штате и могут отличаться от штата. Действуют ограничения, исключения, лимиты и условия. См. Подробности у агента.

                  Москва поднялась на вершину делового ландшафта России | fDi Intelligence — Ваш источник информации о прямых иностранных инвестициях

                  Подтверждено, что Москва имеет наилучшие условия для инвесторов в Российской Федерации. Столица заняла первое место в Национальном рейтинге инвестиционного климата, подготовленном Агентством стратегических инициатив (АСИ). Результаты были обнародованы в рамках Петербургского международного экономического форума в начале июня.

                  Благодаря активным усилиям города по улучшению условий ведения бизнеса и инвестиционного климата Москва в последние годы неуклонно улучшала свои позиции: в 2016 году она занимала 10-е место, в 2017 году — третье, а в 2018 — второе.

                  «Статистика свидетельствует о постоянном развитии инвестиционной деятельности в Москве: по состоянию на 2018 год объем вложений в собственный капитал составил 37 долларов США.6 млрд, что на 15,3% больше, чем в 2017 году. В первом квартале текущего года объем инвестиций в акционерный капитал в Москве вырос на 25,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составил 6,2 млрд долларов. За восемь лет [с 2010 по 2018 год] инвестиции в акционерный капитал в сопоставимых ценах увеличились более чем вдвое. Сегодня на Москву приходится 14% общенационального объема инвестиций в акционерный капитал и около половины прямых иностранных инвестиций в России », — комментирует заместитель мэра Москвы Владимир Ефимов.

                  Последовательные меры

                  По словам г-на Ефимова, лидерство в рейтинге ASI является естественным результатом многолетней и последовательной работы по созданию институтов и мер поддержки для поощрения инвестиций, процесса оцифровки городской администрации и собственных инвестиций города в инфраструктуру и городское развитие.

                  Ключевым драйвером инвестиционной активности является реализуемая масштабная программа развития города; Есть приоритетные проекты в области транспорта, социальных услуг, благоустройства, освоения новых территорий и других видов деятельности, для которых целевой показатель инвестиций составляет 24 доллара США.На 2019-2021 годы назначено 8 млрд. Сегодня на каждый рубль, вложенный городом в инфраструктуру, удается привлечь три рубля частных инвестиций.

                  «Различные меры поддержки, которые Правительство Москвы предлагает инвесторам, способствуют росту инвестиционной привлекательности столицы. Таким образом, в 2016 году был перезапущен механизм поддержки действующих эффективных предприятий, технологических кластеров и нового инвестиционного проекта в реальном секторе экономики. Активно инвестирующим предприятиям присваивается статус технологического кластера, индустриальной зоны, индустриального парка и промышленного парка. снизить налоговую нагрузку на регион до 17-25% », — заявил руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Александр Прохоров.

                  «Такой же механизм применяется в отношении новых инвестиционных проектов. На сегодняшний день субсидиям предоставляется 99 компаний: 48 индустриальных комплексов, 35 технологических кластеров, восемь якорных резидентов, семь приоритетных инвестиционных проектов, один автопроизводитель. Объем инвестиций промышленных комплексов, технологических кластеров и якорных резидентов за последние пять лет составил 1,4 млрд долларов », — говорит г-н Прохоров.

                  Деловая среда Москвы

                  Москва возглавляет рейтинг электронных правительств ООН благодаря усилиям по оцифровке информации и услуг, чтобы сэкономить время предпринимателей и снизить расходы.Городские организации предоставляют более 90 видов услуг для бизнеса, 55 из которых являются чисто цифровыми.

                  Все основные государственные услуги в сфере строительства переведены в цифровую форму и теперь предоставляются через единую точку контакта — www.mos.ru. Запрещается запрашивать у соискателя документы, находящиеся в распоряжении других государственных органов.

                  Для налаживания удобного взаимодействия бизнеса и власти и оперативной обратной связи Инвестиционный портал Москвы (www.investmoscow.ru) активно развивается.

                  Здесь можно найти полную информацию о реализуемых инвестиционных проектах.

                  Другие авторитетные международные рейтинги также подтверждают инвестиционную привлекательность города. В рейтинге Всемирного банка Doing Business Россия поднялась на четыре позиции в 2019 году и заняла 31-е место благодаря тому, что Россия на 70% зависит от Москвы. Согласно рейтингу привлекательности европейских городов для прямых иностранных инвестиций ( fDi «Европейские города и регионы будущего 2018/19») Москва входит в пятерку лидеров инвестиционной привлекательности среди крупнейших городов Европы и занимает первое место. среди городов Восточной Европы.

                  Москва

                  Школьная школаАдельфи Юридическая школа Олбани Юридическая школа Юнионского университетаКазахский национальный университет Аль-ФарабиКолледж АллегениАмериканский военный университетАмериканский университетАмериканский университет в КаиреАмериканский университет Вашингтонский юридический колледжАмхерстский колледжАмос Так Школа делового администрирования при Дартмутском колледжеАндрюсский университетАнглоамериканский университетАризонский университет ОрконаАркадия Колледж Эсбери, Оденсия Нант, Школа менеджмента, Австралийский национальный университет, Колледж Бэбсона, Государственный университет Болла, Колледж Барна, Колледж Барнарда, Колумбийский университет, Колледж Баруха, Колледж Бейтса, Бенджамин Н. Юридическая школа Кардозо, Университет Иешивы, Бингемтонский университет, Государственный университет Нью-Йорка, Университет Биола, Бирмингемский университет, Бирмингем, Южный колледж, Манчестерский университет Бонда, Австралия, Бостонский колледж, Юридическая школа Бостонского колледжа, Бостонский университет, Юридический факультет Бостонского университета, Бостонский университет, Школа бизнеса Квестрома, Школа бизнеса Бостонского университета, Юридический колледж Боулинга, Университет Боулинга, Юридический колледж Боулинга, Юридический колледж Боулинга. Университет Бригама Янга Университет Дж.Школа права Рубена Кларка, Школа менеджмента Marriott при университете Бригама Янга, Колледж Брайтона, Бристольский институт юридической практики, Школа права Бруклина, Университет Брауна, Колледж Брина Мора, Университет Бакнелла, Бизнес-посредник (CVM), Каирский университет, Каирский университет, Юридический факультет, Калифорнийский технологический институт, Калифорнийский государственный университет, Чико, Калифорнийский государственный университет Белла, Калифорнийский университет права, Школа права в Лонг-Бич, Калифорнийский государственный университет, Калифорнийский государственный университет Белла, Калифорнийский университет, юридический факультет, Кэмпелл, Нормальный университет Кэмпелла Western Reserve UniversityCase Western Reserve University Школа праваКаспийский социальный университетКатедральный колледжКавказский университетCEU Cardenal Herrera UniversityЦентрально-европейский университетCentral Penn CollegeCentre Universitaire d’Etudes CommunautairesCentrum für Verhandlung und MediationCertificat d’Aptitude à la Profession d’Avochester Law Institute ChanceCinski University Юридический колледж, Китайский университет иностранных дел, Христианский колледж, Кембридж, городской университет, городской университет Универсальность Гонконга Городской университет Лондона Городской университет Нью-Йорка Городской университет Нью-Йорка, Колледж Баруха Городской университет Нью-Йорка, Колледж Хантера Колледж Клермонта МаккенныКлемсонский университетКолледж КолбиКолледжский университетКолледж ЧарльстонаКолледж ЕвропыКолледж Европы, БрюггеКолледж праваКолледж права Гюльд, Австралия, Колледж права, Австралия ЛондонКолледж Святого КрестаКолледж Уильяма и МарииКолледж КолорадоКолледж КолумбииЮридический факультет КолумбииКолумбийский университетКомплутенсе Мадридский университетКонкордия УниверситетКонкордия, МонреальКолледж КоннектикутКопенгагенская бизнес-школаКорнеллская школа праваКорнеллский университетЧешский институт управленияКолледж Дартмутского университетаКембриджский университетКембриджский университетДэвидсонский университет Колледж Дартмутского университетаДэвидсон-де-Кембриджский университет Университет Томаса Р. Юридическая школа Клайна, Университет Дьюка, Аспирантура Университета Герцога, Юридическая школа Университета Герцога, Юридическая школа Дюкенского университета, Даремский университет, Восточно-Китайский университет политологии и права (ECUPL), Восточно-Каролинский университет, Восточный университет, Восточный университет Страудсбурга, Университет Эберхарда Карла, Тюбинген Барро-де-ла-Аппель-де-ПарижЭколь борцов за регион Рона-АльпыЭколь национальной статистики и экономического управления (ENSAE) Высшая нормальная политехническая школаЭколледж политехнической школыЭдуард Ламберт Институт сравнительного праваEFBEl Rosé de la Région, Университет Эмори, Университет Эмори, школа бизнеса Эмману, Университет Эмюэрио, Университет Эмэрио, Кембриджский университет, Эмманский университет РоттердамESCP ЕвропаEscola de Direito do Rio de Janeiro — FGV Direito Rio Юридический центр Джорджтаунского университета Бизнес-школа ESSECEuropa Institut der Universität des SaarlandesExeter UniversityExeter University and M Аастрихтский университетFaculdade de Direito da Universidade de São PauloFacultés Universitaires Notre-Dame de la PaixFacultés Universitaires Saint-LouisФакультет права Загребского университета Фэрфилдский университетФедеральный университет ПараныИнститут финансовых услуг Австралазийского университетаФилинский государственный университет Фридрихсайский университет Фриридский государственный университет Фридрихэмский международный университет Фриридский университет им. Берлин, Университет Фридриха-Александра, Эрланген-Нюрнберг, Фридрих-Шиллер-Университет, Йена, Фуданский университет, Богословская семинария Фуллера, Георг-Август, Геттингенский университет, Университет Джорджа Мейсона, Школа права Университета Джорджа Мейсона, Джорджтаунский университет, Джорджтаунский университет, Эдмунд А.Школа дипломатической службы УолшаЮридический центр Джорджтаунского университетаЮжный университет ДжорджииКолледж ГеттисбургаФонд Гетулио ВаргасаФонд Гете Университета Франкфурта-на-МайнеШкола права Университета Золотые ВоротаУниверситет ГонзагаГранобльская школа управленияГуджаратский национальный юридический университет ЗдравоохранениеУниверситет Гаага-ХелиаГюльтонский колледж юридического факультета Гарвардский колледж Гарвардский колледж Гарвардский колледж Школа государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди, Колледж Харви Мадда, Хаверфордский колледж, HEC Paris, HEC, Париж, Школа менеджмента, Университет им. Генриха Гейне, Дюссельдорф, Колледж Хендрикса, Высший региональный суд Франкфурта, Высший региональный суд Карлсруэ, Высший региональный суд Берлина, Высший региональный суд Мюнхена, Высшая школа экономики и права Колледжа Уильяма Смита. наук и технологий, Университет Хофстра, Школа права Университета Хофстра, Колледж Худа, Школа права Университета Говарда, Гумбольдт, Ун iversität zu BerlinHunter CollegeIE Law SchoolIllinois Wesleyan UniversityImperial College LondonИндианский университет Индианский университет Школа права МаурераИндийский университет Роберт Х.Школа права МакКинни, Школа права при университете Индианы, Школа права при инстансах, Институт высоких исследований, Институт европейских исследований, Брюссель, Институт политических исследований Парижа, Институт политических исследований Парижа, Национальный институт языков и цивилизаций. Институт права и финансов Институт международных отношений Киевского национального университета имени Тараса Шевченко Институт Министерства внутренних дел России Институт профессиональных юридических исследований Стамбульский университет Юридический факультет Итака КолледжИване Джавахишвили Тбилисский государственный университет Университет Джеймса МэдисонаJean Moulin University Lyon 3Johann Wolfgang Goetheberg-Goetheberg-Universitäzäten-UniversitätenJohannes-MainUniversitätJohannes / Université Paris Est Колледж уголовного правосудия имени Джона Джея, Городской университет Нью-Йорка Университет Джона Хопкинса, Университет Юлиуса Максимилиана, Вюрцбург, Юстус Либих, Университет Гиссена, Берлин, Карл- Ruprechts-Universität HeidelbergKatholieke Universiteit LeuvenКазахская государственная юридическая академияКебл-колледж Оксфордского университетаКедж-бизнес-школаКеньонский колледжКинг-Абдулазизский университетКоролевский колледж в ЛондонеКутаисский государственный университетКолледж Ла-РошКолледж Ла-СаллеЛондонский университетЛондонский университет Колледж лондонского университета Лэди-Маргарет-Форест, Лондонский государственный университет Колледж Лондонского государственного университета Колледж Лондонского университета Маргарет-Холл, Лондонский государственный университет Колледж Лондонского государственного университета, Колледж Лондонского университета, Лондонский университет права, Лондонский университетский колледж, Лондонский университет, Колледж Лондонского университета Школа экономики и политических наук Университет Лонг-Айленда — LIU PostLouisiana State University Школа права Лойолы, Лос-Анджелес, Университет Лойола Мэримаунт, Университет Лойолы, Чикаго, Университет Лойолы, Мэриленд, Университет Людвига-Максимилиана, Мюнхен, Университет Маастрихта, Маккензи, Пресвитерианский университет, Манчестерский политехнический колледж, Колледж, Университет Манчестера, Манчестерский университет, Колледж, Университет Манчестера, Юридический университет, Манчестерский политехнический колледж, Университет Манчестера ryk University, Массачусетский технологический институт (MIT) Мориса А. Юридический факультет Университета Хофстра Колледж МакДэниелаУниверситет Макгилла Юридический факультет МельбурнаМертонский колледж Оксфордского университетаУниверситет МГИМОУниверситет МайамиМичиганский государственный университетМиддлбери колледжМилликинский университетМонашский университетМонтклерский государственный университет Школа Индийского университета Национальный и Каподистрийский Афинский университет Йоркский университет, Леонард Н.Школа бизнеса Стерна, Университет Ньюкасла, Университет Ницца Софии, Университет Антиполис, Юридическая школа Нотр-Дам, Государственный университет Северной Каролины, Северо-Восточный университет, Северо-Западный университет, Северо-Западный университет, Школа права Притцкера, Северо-Западный университет, Школа управления Келлогга, Юридическая школа Ноттингема, Юридическая школа Ноттингема Трента, Ноттингемский университет, Колледж, Калифорнийский университет, Калифорнийский университет, Калифорнийский университет, Калифорнийский университет, Калифорнийский университет, Калифорнийский университет, Калифорнийский университет, Калифорнийский университет, Практикующий университет им. Университет Оксфордский университет, Линкольн-колледж Оксфордский университет, Св.Catherine’s College, Тихоокеанская юридическая школа Макджорджа, Пакистанский юридический колледж, Париж II — Panthéon-Assas, Magistère Juriste d’Affaires — DJCEParis Bar School, Парижский институт политических исследований, Париж V Декарт, Париж V Малакофф, Пекинский университет, Колледж Пембрука, Кембриджский государственный университет, Пембрукский университет, колледж Пемброкенского университета, Пемброкенский университет, колледж Пемброкенского университета LawPomona CollegePontificia католический университет ArgentinaPontificia католический университет дель EcuadorPontificia католический университет дель PerúPontificia Universidade Católica Сан-Паулу Папский Universidade Católica сделать ParanáPontificia Universidad JaverianaPrinceton UniversityPrincipia CollegeProgramme d’Echange герцога LawProvidence CollegePurdue UniversityQueen Mary & Westfield College, университет LondonQueen Мэри университет LondonQueen: университет BelfastQueens UniversityQueen в Колледж, Городской университет Нью-Йорка, Технологический университет Квинсленда, Колледж Рэдклиффа, Гарвардский университет, Колледж Рамапо. Районный и Высший окружной суд Нью-Джерси Франкфурт-на-Майне Политехнический институт Ренсселера Рейнский университет имени Фридриха-Вильгельма Боннский университет Райса RMA Sandhurst Роберт Х.Школа бизнеса Смита, Мэрилендский университет, Университет Роджера Уильямса, Роуэнский университет, Рупрехт-Карлс-Университет, Гейдельберг, Колледж Рутгерса, Юридическая школа Рутгерса, Юридическая школа Рутгерса, Юридическая школа Камдена, Юридическая школа Рутгерса, Ньюарк, Рутгерс, Государственный университет Нью-Джерси, Университет Рутгерса, Университет Святого Сердца, Университет Святого Сердца, Юридический факультет Университета Сент-Джозефа, Факультет политических наук, Колледж Св. Университет Джозефа, Университет Сент-Луис, Университет Сент-Ксавьера, Государственный университет Сан-Диего, Государственный университет Сан-Хосе, Колледж Сары Лоуренс, Школа права, Университет Рединга, Школа восточных и африканских исследований, Лондонский университет, Школа транснационального права, Пекинский университет, Науки По Бордо, Науки По, Париж, Скотч, Колледж, Школа права Университета Сиэтла, Школа Университета Сетон Холл, Университет Сетон Холл. Право Сингапурский университет менеджмента SOAS Лондонский университет Софийский университет Южный методистский университет Юго-западная школа праваJohn’s College, OxfordSt. John’s University Школа права Университета Джона Университет Лаврентия Колледж Мэри в Мэриленде, Юридическая школа Стэнфорда, Стэнфордский университет, Государственный университет Нью-Йорка, Олбани, Государственный университет Нью-Йорка, Бингемтон, Государственный университет Нью-Йорка, Университет штата Нью-Йорк Буффало, Университет штата Нью-Йорк Дженезео, Колледж в Дженезео, штат Рейнланд-Пфальц, Школа бизнеса Стивена М. Росса, г. Университет Мичигана, Университет Стони Брук, Университет Суффолка, Юридический факультет Университета Суффолка, Суффолк, Университет Олбани, Университет Сан Ятсена, Верховный суд Берлина, Колледж Свартмор, Университет Сиракуз, Юридический колледж Сиракузского университета, Сирийский университет, Педагогический колледж, Колумбийский университет, Тель-Авивский университет, Университет Темпла, Университет Темпла, Католический университет Америки, Бисли, Техасский университет, Американский университет права, Техасский университет, Католический университет Америки, Техасский университет, Американский университет права Школа права Католический университет Америки, Высшая школа искусств и наук Китайский университет Гонконга Городской колледж Нью-Йорка Юридический колледж Юридический колледж — Лондон B Ломсбери Юридический колледж Бристоля Юридический колледж Честера Юридический колледж Гилфорд Юридический колледж Лондон Юридический колледж Сидней Юридический колледж Йорк Колледж Нью-Джерси Колледж Уильяма и Мэри Купер Юнион Школа Флетчера, Университет Тафтса Университет Флориды Юридический колледжШкола бизнеса и менеджмента Фокса, Университет ТемплУниверситет Джорджа ВашингтонаЮридический факультет Университета Джорджа ВашингтонаГаагская академия международного праваИнститут банкиров в ИрландииЛондонская школа экономики и политических наукУниверситет штата ОгайоКолледж права Морица Университета штата Пенсильвания Schreyer Honors College, Колледж Ричарда Стоктона в Нью-Джерси, Школа права при Королеве Мэри, Лондонский университет, Юридический факультет Сассекса, Университет Абердина, Университет Алабамы, Школа права Университета Алабамы, Университет Аризоны, Университет Аризоны, Джеймс Э. Колледж права РоджерсаОклендский университетКембриджский университет, Колледж Сидни-СассексЧикагский университетЮридический факультет Чикагского университетаДандиский университет Эдинбургский юридический факультет Эксетерского университетаЮридический университет Джорджии Юридический факультет Университета Джорджии Гонконгский университет Халлский университет Университет Айовы Юридический колледж Университета Айовы Юридический университет Юридический университет Моргейт Манчестерский университет Юридический факультет Мэрилендского университета Мельбурнский университет Северной Каролины в Эшвилле Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл Университет Северной Каролины в Шарлотте Университет Ноттингем (Erasmus) Ноттингемский университетОклахомский университетКвинслендский университет Скрэнтонский университет Сиднейский университет Теннесси Техасский университет в ОстинеШкола права Техасского университетаУниверситет ЮтыУниверситет Университет Западной Австралии, Школа Уортона, Пенсильванский университет, Тюрингский верховный суд земли, Туро-колледж, Джейкоб Д. Юридический центр ФуксбергаТринити-колледжТринити-колледж ДублинТринити-колледж, КембриджТринити-колледж, Оксфордский университет, Тринити-холл, Кембридж, Юридическая школа Тулана и Юридический факультет Государственного университета Гумбольдта, Университет Цинхуа, Университет Тафтса, Университет Тулейна, Юридическая школа Туланского университета, Юридическая школа UFSAL (Брюссель), UNIL-Université, Швейцария, Университет Каталонии, Университет Лозанны BelloUniversidad Católica дель Táchira, VenezuelaUniversidad Católica Нуэстра Сеньора-де-ла-AsunciónUniversidad Комплутенсе MadridUniversidad Мадридского и Université де Париж I Пантеон SorbonneUniversidad де Коста RicaUniversidad-де-Гранада (СГР) Универсидад де ла RepúblicaUniversidad-де-лос-AndesUniversidad дель RosarioUniversidad Франсиско де VitoriaUniversidad IberoamericanaUniversidad Пабло де OlavideUniversidad Privada БоливианаUniversidad Torcuato Di TellaUniversidade de VigoUniversità degli Studi di TorinoUniversität AugsburgUniversität BayreuthUniversität де SaarlandesUniversität Gießen / Universität ZürichUniversität HagenUniversität HeidelbergUniversität PassauUniversität PotsdamUniversität TrierUniversities Бонна, Лозанна (Швейцария) и MünsterUniversité Bourgogne Франш-ComtéUniversité Католический де LouvainUniversité Catholique де Левена и Université Paris 1 Пантеон-SorbonneUniversité де BordeauxUniversité де BourgogneUniversité де Кан Бас-NormandieUniversité де Сержи-PontoiseUniversité де GenèveUniversité де LorraineUniversité де MontpellierUniversité де MontréalUniversité де NantesUniversité де Пари VIIIUniversité Париж-Ouest Nanterre La Défense Université де Пикардия Жюля Верна (Амьен) Université де PoitiersUniversité де наук SocialesUniversité де Версаль Сен-Квентин-ан-YvelinesUniversité дю MaineUniversité Франсуа Рабле де ToursUniversité Гренобль-АльпыUniversité Jean Moulin Lyon 3Université Libre de BruxellesUniversité Lille 2Université Lyon 3Université Montesquieu Bordeaux IVUniversité Montpelli er 1Université Nancy 2Université Paris — Sud 11Université Paris 1 Panthéon-AssasUniversité Paris 1 Panthéon-SorbonneUniversité Paris 2 Panthéon-AssasUniversité Paris II Panthéon-AssasUniversité Paris DescartesUniversité Paris Estrode Nitro — Университет Парижского университета — Парижский университетский университет 10 — Парижский университет, Парижский университет DéfenseUniversité Paris NordUniversité Paris-DauphineUniversité Paris-Dauphine (Paris 9) Université Paris I SorbonneUniversité Paris-SudUniversité Paris-Sud и ESCP EuropeUniversité Paris-Sud XIUniversité de Paris XI — Paris-SudéUniversité de Paul-Céléniversité de Paris XI — Париж-Sud Тулуза 1 Капитолий, Университеты Бонна, Лозанны (Швейцария) и Мюнстера, Университет в Олбани, Государственный университет Нью-Йорка, Университет в Юридической школе Буффало, Университет в Буффало, Государственный университет Нью-Йорка, Университетский колледж, Корк, Университетский колледж, Дублин, Университетский колледж, Дубль. Юридический факультет Сазерленда, Университетский колледж Лондона, Университетский колледж, Оксфорд, Университет Алабамы в Бирмингеме, Университет Арканзаса, Университет Аугсбурга, Университет Оверни, Университет Бирмингема, Университет Бордо, Бордо, Бордо, Университет Бремена, Германия, Университет Бристоля, Университет Бордо, Университет Британского Университета, Университет Британского Университета, Университет Британского Университета, Британский университет права, Университет Британского Университета, Университет Британии Колумбийский университет Калгари Юридический факультет Университета Калгари Юридический университет Гастингс Калифорнийский университет Беркли Калифорнийский университет Беркли Школа права Калифорнийский университет Дэвиса Калифорнийский университет Юридическая школа Дэвиса Калифорнийский университет Ирвин Калифорнийский университет Ирвин Юридический факультет Ирвинского университета Калифорния, Лос-Анджелес, Калифорнийский университет, Школа права Лос-Анджелеса, Калифорнийский университет, Сан-Диего, Калифорнийский университет, Санта-Барбара, Калифорнийский университет, Санта-Крус, Кембриджский университет Кембриджский университет, Даунинг-колледж, Кембриджский университет, Кембриджский университет, Куинс-колледж, Кембриджский университет, Св. John’s College, Университет Кентербери, Новая Зеландия, Университет Кейптауна, Университет Центральной Флориды, Университет Цинциннати, Университет Колорадо в Боулдере, Университет Коннектикута, Школа права Университета Коннектикута, Университет Дейтона, Университет Делавэра, Университет Денвера, Университет Денвера, Университет Эксессе, Университет Эксайн, Университет Ренвер, Университет Эксессе, Университет Ренесс, Университет Эксбург, Университет Ренесса, Университет Ренесса, Университет Ренесса, Университет Эндрю, Университет Ренесса Флориды, Университет Флориды, Юридический колледж Левина, Женевский университет и Институт международных исследований и исследований в области развития, Университет Джорджии, Университет Гамбурга, Университет Хартфордшира, Университет Хьюстона, Центр права, Юридический центр Университета Хьюстона, Университет Гонконга, Университет Айдахо, Университет Иллинойса, Университет Чикаго, Университет Иллинойса, Университет Чикаго, Университет Иллинойса, Университет Иллинойса, Университет Иллинойса, Университет штата Иллинойс Юридической школы международного бизнеса и экономики Университета Джозефа Фурье — Гренобль, Университет Канзаса KentUniversity из KentuckyUniversity Квазулу-NatalUniversity из LawUniversity закона, MoorgateUniversity из LeedsUniversity в LeicesterUniversity из LeidenUniversity в LeuvenUniversity из LiègeUniversity в LiverpoolUniversity из LondonUniversity в LorraineUniversity из LouvainUniversity в LuxembourgUniversity из LyonUniversity Лиона IIIUniversity из ManchesterUniversity из MarylandUniversity штата Мэриленд, Колледж ParkUniversity штата Мэриленд, Мюнхен, Массачусетский университет, Массачусетский университет, Лоуэлл, Университет Мельбурна, Австралия, Университет Майами, Юридический факультет Университета Майами, Университет Мичигана, Юридический факультет Университета Мичигана, Университет Мичигана, Школа бизнеса Росса, Университет Миннесоты, Университет Миннесоты, Университет Монте, Университет Монте, Университет Миссу, Университет штата Миссис, Юридический университет, Университет Миссу, Университет Миссури, Университет Миссури, Университет Миссури, Университет Миссури, Университет Миссури, Университет штата Миссис, Калифорния, США. Университета Мюнхена, Университета Небраски, Университета Нового Южного Уэльса, Университета Нового Южного Уэйла s, Сидней, Университет Ньюкасла, Университет Северной Каролины, Школа бизнеса Кенана-Флаглера, Университет Северной Каролины, Чапел-Хилл, Университет Северной Каролины, Школа права, Университет Ноттингема, Университет Нотр-Дама, Университет Нотр-Дам, Юридическая школа, Университет Орегона, Университет Оксфорд, Колледж, Оксфордский университет, Оксфордский университет, Оксфордский университет, Университет Оксфорда Оксфорд, Св.Antony’s College, Оксфордский университет, Wadham College, University of Paris Nanterre — Paris X, University of Paris Nanterre — Paris X, Школа права, Университет Поля Сезанна, Экс-Марсель III, Университет Пенсильвании, Юридический факультет, Университет Пенсильвании, Медицинская школа, Университет Пенсильвании, Университет Пенсильвании, Школа бизнеса Уортона, Университет Пенсильвании. Питтсбург, Университет Питтсбург, Школа права, Университет Пуатье, Потсдам, Германия, Университет Пьюджет-Саунд, Университет Квинсленда, Ренн, 1, Университет Род-Айленда, Университет Ричмонда, Университет Ричмондилда, Школа права, Университет Рочестера, Университет Сан-Диего, Юридический университет, Юридический университет, Университет Сан-Диего, Юридический университет, Юридический университет Университета Сан-Диего. Каролина, Юридическая школа Университета Южной Каролины, Саутгемптон, Университет Южной Калифорнии, Юридическая школа Гулда, Университет Южной Калифорнии, Школа бизнеса им. Маршалла, Южная Калифорния ssуниверситет св.Эндрюс, Сассекский университет, Сиднейский технологический университет, Сидней, Техасский университет, Техасский университет в Остине, Техасский медицинский филиал, Тиранский университет, Юридический факультет Университета Торонто, Университет Свободного штата, Тихоокеанский университет, Тихоокеанский университет, Юридический факультет Университета Макджорджи, Юридический университет Торнского университета, Юридический университет, Университет Торона Университета Утрехта, Университета Вальядолида, Университета Виктории, Университета Вирджинии, Университета Вирджинии, Школы бизнеса Дардена, Университета Вирджинии, Школы архитектуры, Университета Вирджинии, Школы права, Университета Уэльса, Университета Уорика, Университета Вашингтона, Университета Вашингтона, Школы права, Университета Ватерло, Университета штата Западная Австралия, Университета Западно-Австралийского Университета, Университета Западного Австралии, Университета Мадрида. — WhitewaterUniversity of YorkUniversity of Zagreb Law SchoolUniversity P.Й. Шафарик, Кошице, Университет Роберта Шумана, Страсбург и Люксембургский университет, Венский университет, Государственный университет штата Юта, Университет Вандербильта, Юридический факультет Университета Вандербильта, Колледж Вассара, Юридический факультет Вермонта, Веллингтонский университет, Университет Вилланова, Университет Вилланова, юридический факультет, Юридический факультет, Виллановский университет, Юридический институт Государственного университета Вирджинии, Юридический институт Университета Вирджинии, Форест Университета Вирджинии Юридической школы Варвика, Варвикского университета, Вашингтонского университета и Университета Ли, Вашингтонского университета и юридического факультета Университета Ли, Вашингтонского университета в Св.Юридический факультет Вашингтонского университетаУотерфордский технологический институтУэслианский университетУниверситет Западной Вирджинии Вестфалиш-Вильгельмс-Университет МюнстераУортонская школа Пенсильванского университетаВиденерский университет Юридический факультетУилламеттский университетУильям и Мэри Юридический колледжУильямс-колледжУилмингтонский университетЮридический колледж Юханского университетаУханский университетский университетский колледжШаванский университет права на Пейс UniversityUniversidad Сан-Франциско-де-QuitoUniversidad Андина Симона BolívarRhodes UniversityCity Закон SchoolAuburn UniversityUniversité Бордо MontesquieuUniversité де PauTexas Tech University школы LawUniversity из AlbertaPontificia Universidade Católica сделать Рио-де-JaneiroRabbinical колледж Лонг IslandUniversity из SouthamptonUniversity из StrathclydeUniversity Глазго школы LawUniversity из GlasgowPennsylvania колледжа Технологии Университет штата Пенсильвания, Закон штата Пенсильвания, Колледж Спельмана, Бенджамин Н. Школа права Кардозо, Парижская школа права, Университетский колледж, Дублин, Школа бизнеса Куинна, Технологический университет, Дублин, Университет Бордо, Бордо, Бостон, Колледж, Школа менеджмента Кэрролла, Гарвардская школа богословия, Карнеги-Меллон, Школа бизнеса Теппера, Копенгагенский институт дизайна взаимодействия, Университет Пенсильвании, Школа инженерных наук и прикладных наук Сент-Луис, Калифорния, Калифорния Государственный университет, Монтерей-Бей, Колледж Скриппса, Французский университет Армении, Антиохийская школа права, Университет Содружества Вирджинии, Университет Мэриленда, Колледж-Парк, Роберт Х.Школа бизнеса Смита, Массачусетский университет, Амхерст, Университет Рутгерса, Школа права Элизабет Хауб, Университет Пейс, Институт Европейского университета, Нью-Йоркский университет, Абу-Даби, Университет Хофстра, Школа бизнеса Фрэнка Зарба, Университет Хофстра, Школа права имени Мориса А. Дина, Национальный университет, Автонома, Мексика, Медицинский центр Университета штата Техас, Центр управления Южно-Техасского университета Медицинский факультет

                  Язык LanguageAfrikaansAlbanianArabicBahasa IndonesianBengaliBosnianBulgarianCantoneseChineseSimplified ChineseCroatianCzechDutchEnglishFarsiFinnishFrenchGeorgianGermanGreekGujaratiHaitian CreoleHebrewHindiHokkienHungarianIgboIndonesianItalianJapaneseKazakh KoreanLuxembourgishMalayMalayalamMandarinMoroccan ArabicPersianPolishPortuguesePunjabiRomanianRussianSerbianShanghaineseSlovakSpanishSwahiliSwedishTagalogTamilTraditional ChineseTurkishUkrainianUrduVietnameseYorubaAmharicArmenian

                  Вход в бар Допуск в бар * Допускается только в Афинах * Допускается только в Афинах и Люксембурге * Допускается только в Боливии * Допускается только в Бразилии * Допускается только в Буэнос-Айресе и Нью-Йорке * Допускается только в Бразилии; не занимается юридической практикой в ​​Д. C .; под наблюдением руководителей фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов округа Колумбия * Допускаются только в Калифорнии * Допускаются только в Калифорнии; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов округа Колумбия * Допускаются только в Калифорнии и округе Колумбия * Допускаются только в Колумбии * Допускаются только в Коста-Рике * Допускаются только в Делавэре * Допускаются только в Miembro del Colegio de Abogados del Ecuador * Допускаются только в Англии и Уэльсе * Допущен к юридической практике в Англии и Уэльсе, зарегистрированный юридический консультант в Нью-Йорке * Допущен только в Египте; не занимается юридической практикой в ​​Д.C .; под наблюдением руководителей фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов округа Колумбия * Допускаются только в Англии и Уэльсе; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов округа Колумбия * Допускаются только в Иллинойсе * Допускаются только в Индии * Допускаются только в Индиане и Кентукки * Допускаются только в Мэриленде * Допускаются только в Мэриленде; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов округа Колумбия * Допускаются только в Массачусетсе * Допускаются только в Нью-Йорке * Допускаются только в Нью-Йорке и Коннектикуте; не допускается в Пенсильвании * Допускается только в Нью-Йорке; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов DC * Допускаются только в Нью-Йорке и Делавэре * Допускаются только в Нью-Йорке и Массачусетсе * Допускаются только в Нью-Йорке; не допускается в Пенсильвании * Допускается только в Нью-Йорке и Израиле; не занимается юридической практикой в ​​Д. C .; под наблюдением руководителей фирмы, некоторые из которых являются членами коллегии адвокатов округа Колумбия. * Допускаются только в Новой Зеландии * Допускаются только в Северной Каролине * Допускаются только в Пакистане; не занимается юридической практикой в ​​округе Колумбия; под наблюдением руководителей фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов округа Колумбия * Допускаются только в Парагвае * Допускаются только в Пенсильвании * Допускаются только в Пенсильвании; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов DC * Допускаются только в Перу * Допускаются только в Республике Джорджия * Допускаются только в Техасе * Допускаются только в Техасе и Онтарио * Допускаются только в Турции; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами D.C. Bar * Допускается только в Вирджинии; практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами коллегии адвокатов округа Колумбия. * ирландский квалифицированный поверенный; должным образом лицензированный иностранный юридический консультант в Массачусетсе * Miembro del Colegio de Abogados del Ecuador * Не допускается в Калифорнии, допускается только в Массачусетсе * Не допускается в Дублине, допускается только в Нью-Йорке * Не допускается в Нью-Йорке, допускается только в Ирландии * Не допускается в Северной Каролине * Не допускается в Северной Каролине, допускается только в Нью-Йорке * Не допускается в Пенсильвании, допускается только в Нью-Йорке * Не имеет квалификации в Сингапуре * Специальный юридический консультант, допускается только в Нью-Йорке и Колумбии Допускается в Калифорнии Допускается в Мэриленде и округе Колумбии Допущен в Нью-Йорке Допущен в Нью-Йорке и Ливане Допущен в Нью-Йорке и Массачусетсе Допущен в Испании Аризона Ассоциированный член, Брюссельский адвокат, Каймановы острова (не практикующий) Общество Верхней Канады — не практикующий; лицензированное surrenderedBeirutBogotáBrazilBritish Виргинских островов (непрактикующий) BrusselsBrussels (ВСС) Брюссель Бар (EU-лист) BudapestBuenos AiresBulgariaCaliforniaCaracasCelle в Нижней Саксонии, GermanySteuerberaterChinaColegio де Abogados де MadridColombiaConnecticutCroatian Бар AssociationDelawareDistrict из ColumbiaDüsseldorfEgyptEngland и WalesEngland и Уэльса (не практикующие) в Англию и Уэльс (с более высоким Права аудитории) ФлоридаИностранный юридический консультант, Нью-Йорк, Грузия, Германия, Гонконг, Иллинойс, Индия, Индия, Айова, Ирландия, ирландский квалифицированный поверенный; должным образом лицензированный иностранный юридический консультант в Массачусетсе, Израиль, Юридический факультет Стамбульского университета, Казахстан, Кентукки, Юридическое общество Ирландии, Ливан, Юридический комитет Джидды, 1985, Лицензированный консультант по правовым вопросам, Нью-Йорк. практикующих) Нью-Йорк, Новая Зеландия, Северная Каролина Не допускается в качестве члена коллегии адвокатов Массачусетса или любого другого Соединенного Королевства.Юрисдикция S. * Не допускается в Калифорнии. Допускается только в округе Колумбия и Огайо Огайо (неактивный) Орегон ПарижПенсильвания (неактивный) Китайская Народная Республика Практику контролируют руководители фирмы, которые являются членами DC BarQuébec, CanadaQueensland Зарегистрированный европейский юрист Зарегистрированный европейский юрист, Иностранный юрист в Англии и Уэльсе Франкоязычный Брюссельский барЗарегистрированный иностранный юрист, Англия и УэльсЗарегистрированный иностранный юрист, ГонконгЗарегистрированный иностранный юрист, ЛюксембургЗарегистрированный иностранный юрист, ПарижЗарегистрированный иностранный юрист, Rechtsanwaltskammer Франкфурт-на-МайнеРегистрированный иностранный юрист, Сингапур, Республика Грузия, Республика Палау, Российская Федерация, Сан-Паулу, Саудовская Аравия, Англия, Англия, Англия, 19 Англия и Уэльс (не практикующий), солиситор высших судов Англии и Уэльса, солиситор, юридическое общество Ирландии, солиситор, Ирландия, солиситор, Шотландия, Южная Африка, Южная Африка (не практикующий), Испания, штат Западная Австрия raliaSteuerberaterВысший суд Соединенных Штатов, Техас, Уругвай, Венесуэла, Виктория, Вирджиния, Вашингтон, Западная Австралия, Эквадор * Допускаются только в округе Колумбия; не допускается в Северной Каролине * Допускается только в Вирджинии; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами Коллегии адвокатов DC * Допускается только в Нью-Йорке; не допускаются в Иллинойс Допускаются к практике только в Нью-Йорке, Массачусетсе и Пенсильвании; Не допускаются в Техас Допускаются к практике только в Нью-Йорке и Пенсильвании; Не допускается в Техасе Допускается только в Париже; не допускаются в Нью-Йорке, Онтарио, допускаются только в Калифорнии; Не допускается в Англии и Уэльсе Разрешен только в Массачусетсе; Не допускается в Калифорнии Допускается только в Нью-Йорке, Пенсильвании и Нью-Джерси; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами Коллегии адвокатов округа Колумбия, допускаемых только в Пенсильвании; не допускаются в Нью-Йорке Допускаются только в Нью-Йорке; Практика контролируется руководителями фирмы, которые являются членами D. К. Бар * ирландский квалифицированный адвокат; должным образом лицензированный иностранный юридический консультант в Массачусетсе * Не допускается в качестве члена коллегии адвокатов Массачусетса или любой другой юрисдикции США Гавайи

                  Делопроизводство Апелляционный суд Альберты Апелляционный суд Королевской скамьи Альберты Апелляционная палата Верховного суда Нью-Йорка, Первый департамент Окружной суд Колорадо Четвертого округа Суда Содружества Пенсильвании Апелляционный суд КоннектикутаСуд общей юрисдикции ФиладельфииАпелляционный суд ДелавэраВерховный суд штата Делавэр Апелляционный суд Коламбургского округа Карибского округа АвстралияФранцузский кассационный суд Апелляционный суд ГрузииВысший суд АвстралииВысокий суд ГонконгаВысокий суд Новой Зеландии Апелляционный суд МэрилендаСуд штата Нью-ДжерсиВысший суд Нью-Джерси, Апелляционное отделение Апелляционный суд Нью-Йорка Апелляционный суд штата Нью-ЙоркАпелляционный суд Парижа, Антимонопольная секция — Суд округа Референдайр Орфалиадельфийский суд Англии и УэльсаВысший суд ДжорджииВысший суд ПенсильванииВерховный суд БерлинаВерховный суд Англии и УэльсаВысший суд ДжорджииВысший суд ИзраиляВысший суд штата Массачусетт Верховный суд штата МассачусетсВерховный суд штата Новый Южный УэльсВысший суд штата Нью-ДжерсиВысший суд Нью-ЙоркаВерховный суд Северной КаролиныВысший суд ПакистанаВысший суд ПенсильванииВысший суд СингапураВысший суд ТехасаВысший суд СШАВысший суд штата ЮтаВысший суд Западной ВикторииВысший суд штата Вирджиния Австралия Десятый судебный округ Северной Каролины Суд по банкротству США, округ Коннектикут Суд по банкротству Соединенных Штатов, Восточный округ Калифорнии Суд по банкротству США, Восточный округ Пенсильвании Суд по банкротству США, Северный округ Калифорнии Суд по банкротству США, Северный округ Техаса Суд по банкротству Соединенных Штатов, Восточный Округ Техас, Суд по делам о банкротстве США, Южный округ Нью-Йорка, Суд по делам о банкротстве США, Южный округ Техаса, Комиссия по торговле товарными фьючерсами Соединенных Штатов, Апелляционный суд Соединенных Штатов, первый Округ Апелляционный суд Соединенных Штатов второго округа Апелляционный суд Соединенных Штатов третьего округа Апелляционный суд Соединенных Штатов четвертого округа Апелляционный суд Соединенных Штатов пятого округа Апелляционный суд Соединенных Штатов шестого округа Апелляционный суд Соединенных Штатов четвертого округа США Апелляционный суд восьмого округа Апелляционный суд девятого округа США Апелляционный суд десятого округа Апелляционный суд США одиннадцатого округа Апелляционный суд США по вооруженным силам Апелляционный суд США округа Колумбия округ США Апелляционный суд федерального округа Суд по федеральным претензиям Соединенных Штатов Суд по международной торговле Соединенных Штатов Окружной суд Соединенных Штатов Центрального округа Калифорнии Окружной суд Соединенных Штатов Центрального округа Иллинойс Окружной суд Соединенных Штатов округа Колорадо Округ C Соединенных Штатов суд округа Колумбия Окружной суд Соединенных Штатов округа Коннектикут Окружной суд Соединенных Штатов округа Делавэр Окружной суд Соединенных Штатов округа Мэриленд Окружной суд Соединенных Штатов округ Массачусетс Окружной суд Соединенных Штатов округа Миннесота Окружной суд Соединенных Штатов Округ Нью-Джерси Окружной суд Соединенных Штатов Центрального округа Калифорнии Окружной суд Соединенных Штатов Центрального округа Иллинойса Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Калифорнии Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Иллинойс Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Кентукки Соединенные Штаты Америки Окружной суд штата Восточный округ штата Мичиган Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Нью-Йорка Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Северной Каролины Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Пенсильвании Соединенные Штаты D Окружной суд Восточного округа Техаса Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Вирджиния Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Висконсин Окружной суд Соединенных Штатов Среднего округа Флориды Окружной суд Соединенных Штатов Среднего округа Северной Каролины Окружной суд Соединенных Штатов Средний округ Пенсильвании Окружной суд Соединенных Штатов Северного округа Калифорнии Окружной суд Соединенных Штатов Северного округа Флориды Окружной суд Соединенных Штатов Северного округа Джорджии Окружной суд Соединенных Штатов Северного округа Иллинойса Окружной суд Соединенных Штатов Северного округа Индианы США Окружной суд Северного округа Нью-Йорка Окружной суд Соединенных Штатов Северного округа Огайо Окружной суд Соединенных Штатов Северного округа Техаса Окружной суд Соединенных Штатов Южного округа Калифорнии Окружной суд Соединенных Штатов Южный округ Флориды Окружной суд Соединенных Штатов Южного округа штата Иллинойс Окружной суд Соединенных Штатов Южного округа Индианы Окружной суд Соединенных Штатов Южного округа Нью-Йорка Окружной суд Соединенных Штатов Южного округа Техаса Окружной суд Соединенных Штатов Западного округа штата Нью-Йорк Мичиган Окружной суд Соединенных Штатов Западного округа Нью-Йорка Окружной суд Соединенных Штатов Западного округа Северной Каролины Окружной суд Соединенных Штатов Западного округа Пенсильвании Окружной суд Соединенных Штатов Западного округа Техаса Окружной суд Соединенных Штатов Западного округа Висконсин Федеральный округ Соединенных Штатов Комиссия по торговле США по патентам и товарным знакам Комиссия по ценным бумагам и биржам СШАНалоговый суд СШАВысший суд округа Колумбия Апелляционный суд США по искам ветеранов Суд по банкротству США в Центральном округе Калифорнии Окружной суд по уголовным делам Венский арбитражный суд Окружной суд Вены Окружной суд Соединенных Штатов, округ Колумбия, Верховный суд штата Массачусетс, Окружной суд Соединенных Штатов, округ Нью-Гэмпшир,

                  .

                  No related posts.