Выплаты при ликвидации предприятия — трудовой кодекс 2019

Согласно Трудовому кодексу выплаты при ликвидации предприятия в 2020 году являются обязательными и предусматривают определённый порядок. При этом за основу берутся положения из Трудового кодекса, а также Гражданского и Налогового кодекса. Учитывая нестабильное экономическое состояние в стране и массовое закрытие различных компаний, данный вопрос весьма актуален по ряду причин.

Во-первых, закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников без исключения в установленном порядке. Это касается даже тех людей, которые находятся в отпуске, на длительном больничном, в декрете и т.д.

Во-вторых, у юридических лиц, объявляющих о ликвидации, существует ряд финансовых обязательств перед сотрудниками, которые должны быть выполнены не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

И в-третьих, в случае ликвидации предприятия 2020 выплаты работникам должны осуществляться в полной мере.

Об основных особенностях процесса и имеющихся нюансах поговорим далее.

Какие обязательные выплаты должны быть осуществлены

Существует список обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом:

1. Выходное пособие, сравнимое по размеру со среднестатистической заработной платой работника за последний год.
2. Выплаты на время трудоустройства сотрудника, но не более двух месяцев с момента увольнения. В некоторых случаях этот срок может продлиться ещё на месяц, если в течение двух недель государство не устроило уволенного на новое место работы.
3. Отпускные.
4. Компенсации других видов, предусмотренные ТК РФ.

Выходное пособие

Выплаты работникам при ликвидации организации в форме выходного пособия представляют собой сумму за фактически отработанные часы в месяце, когда было принято решение об увольнении. При этом работник должен получить всю сумму не позднее последнего рабочего дня. Если же по каким-то причинам он отсутствовал на рабочем месте, реализуется право выдачи средств по первому требованию.

Выходное пособие обязательно является финальным расчётом с сотрудником за его фактическую работу на предприятии, объявившем о ликвидации.

Выплаты на время трудоустройства

Как правило, юридические лица, объявляющие о своём закрытии, несут наибольшие убытки именно от этого вида обязательных платежей. Данные выплаты при ликвидации предприятия предназначены для компенсации потерянной возможности заработка уволенного сроком до двух месяцев. Размер выплат равен среднестатистической зарплате сотрудника за последний год. Если же тот проработал в компании меньше указанного срока, рассчитывается среднее арифметическое по факту отработанных месяцев.

Однако существуют случаи, когда компенсация не выплачивается. Это предусмотрено Трудовым кодексом в ситуациях, когда:

• Работник увольняется по собственному желанию.
• Достигнута взаимная договорённость о расторжении трудового договора.
• Работник переходит на другое место работы.

Естественно, для работодателя, объявившего о ликвидации, эти сценарии наиболее выгодные, и он стремится расторгнуть договор таким образом всеми правдами и неправдами.

Отпускные

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каждый человек, осуществляющий профессиональную деятельность официально, имеет право на отпуск, поэтому отпускные также являются обязательными выплатами сотруднику при ликвидации организации.

Если человек по каким-то причинам не воспользовался своим правом на отпуск, ему должна быть выплачена компенсация при ликвидации в полном объёме. Это же касается и частичного использования права на отпуск.

Если при выдаче отпускных предусмотрена оплата только за рабочие дни, расчёты ведутся соответствующим образом. Если за календарные – учитываются и нерабочие дни, включая праздники и выходные. Даже в том случае, если человек на момент объявления о ликвидации предприятия находится в отпуске, он имеет право потребовать свои деньги. Выплата осуществляется под подпись в ведомости либо переводом на банковский счёт или зарплатную карту.

Другие компенсации

Если принято решение об увольнении по ликвидации предприятия, выплаты другого характера также являются обязательными. К ним можно отнести оплату больничных, пособий по уходу за детьми, компенсацию за вредность и т.д.

Оповещение о ликвидации предприятия, выплаты работникам и другие организационные моменты осуществляются в чётко установленные сроки. Так, письменное оповещение о закрытии организации каждому сотруднику должно быть выдано не позднее 60 суток до фактического закрытия. А последняя выплата по каждому из пунктов, предусмотренных ТК, проводится не позднее последнего дня работы. Исключение составляют лишь те ситуации, когда работник фактически отсутствует. В этой ситуации он может получить свои деньги по первому требованию, но не позднее даты фактической ликвидации.

Согласно ТК РФ, увольнение при ликвидации организации, выплаты и другие обязательные мероприятия должны быть официально подтверждены в документальной форме. В случае с выплатой это соответствующая ведомость, а с увольнением – приказ руководства.

Итак, мы ответили на вопрос о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Теперь вы можете пользоваться этой информацией и отстаивать свои законные права при возникновении спорных ситуаций.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в Украине

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как

увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия

. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих.

Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.

Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.

Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации. Стоимость консультации — 300 грн.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия: распределение имущества ООО

Когда компания или предприятие прекращает деловую активность по любой причине, невозможно просто забыть о ней. Необходимо провести ликвидацию предприятия, то есть уволить персонал, выплатить все долги, распродать или передать имущество и внести в государственный реестр сведения о прекращении деятельности юридического лица.

Различают добровольную и принудительную ликвидацию, а также банкротство.

Увольнение персонала при ликвидации компании

Увольнение сотрудников – одна из наиболее неприятных процедур, сопровождающих ликвидацию предприятия. Уволить надо всех, в том числе и тех, кто обычно сохраняет свои рабочие места: сотрудниц, сидящих в декрете, матерей-одиночек, женщин, у которых есть дети младше трех лет, а также тех, кто в момент ликвидации оказался в отпуске или на больничном.

Провести увольнение необходимо по всем правилам, не нарушая прав сотрудников и выполнив все обязательства перед ними. Первое, что надо сделать – не меньше чем за 2 месяца предупредить работников о предстоящем увольнении. Предупреждение это оформляется документально – каждому сотруднику под расписку вручается официальное уведомление.

Уведомление имеет четкую форму и делается в двух экземплярах. Сотрудник, получивший документ, знакомится с ним, забирает один экземпляр себе, а на втором ставит дату и расписывается.

Двухмесячный срок начинается на следующий день после получения работником уведомления.

Однако процедура вручения не всегда проходит мирно, иногда возникают ситуации, когда человек просто отказывается что-либо подписывать. В этом случае руководитель документирует отказ специальным актом, который подписывает кто-либо из администрации и любой работник. На следующий день начинается отсчет двухмесячного срока.

После того, как два месяца закончатся, на каждого работника издается приказ (форма Т-8), работник расписывается в том, что с приказом ознакомлен и забирает трудовую книжку с соответствующей записью.

Каждый сотрудник, которого уволили по причине ликвидации компании, имеет право на ряд выплат:

• заработную плату;

• компенсацию за дни отпуска, которые он не успел использовать;

• выходное пособие.

Зарплата за отработанные дни рассчитывается в обычном порядке, а вот с компенсацией за отпуск и выходным пособием дело обстоит сложнее. Если сотрудник использовал свое право на отдых регулярно, то компенсация будет равна произведению неиспользованных в этом году отпускных дней на размер среднемесячной зарплаты. В тех случаях, когда человек не был в отпуске несколько лет, то в соответствии со ст.127 ТК компенсацию он получает сразу за все годы. При расчете надо помнить, что отпуск рассчитывается не за календарный, а за рабочий год, то есть с того дня, как сотрудник приступил к работе в данной организации.

Выходное пособие равняется среднемесячному заработку, причем сотрудники-совместители получают его в полном объеме. Регламентирует это 178 статья Трудового кодекса. Если в компании на момент ликвидации есть сезонные рабочие, им положено выплатить средний заработок за 2 недели. Средний заработок для расчета выходного пособия считают иначе, чем для компенсации за отпуск. Для отпуска его рассчитывают, как указано в п.10 Положения о средней заработной плате, которое Правительство РФ утвердило в декабре 2007 года своим постановлением №922. Чтобы определить средний заработок для расчета выходного пособия, обратитесь к сотрудникам компании с помощью онлайн консультанта, а также по телефонам, указанным на сайте.

Все выплаты необходимо сделать в день расчета работника.

Порядок распределения имущества ООО при ликвидации

При ликвидации предприятия, добровольной или принудительной, в первую очередь решается вопрос задолженностей. После того, как все требования кредиторов будут удовлетворены, а сроки претензий истекут, возникает вопрос распределения оставшихся активов. В соответствии с Федеральным Законом об ООО, 58-я статья которого регулирует данный процесс, все деньги и имущество ООО переходят в собственность участников общества.

На первых этапах ликвидации ООО комиссия, занимающаяся этим вопросом, должна утвердить ликвидационный баланс. Именно этот документ устанавливает размеры задолженности и запасов, стоимость активов и ряд других моментов. Он же является основанием для оценки размеров подлежащего распределению имущества ООО, то есть ликвидационной квоты. Практика показывает, что довольно часто ликвидационным балансом интересуются налоговые органы, что сопровождается визитом инспекции и проведением соответствующих налоговых проверок.

Все решения по распределению принимает ликвидационная комиссия, она же и разбирает споры относительно способов оценки активов и стоимости имущества, причитающегося каждому участнику. Решение комиссии оформляется актом. Его должны подписать все заинтересованные лица, и он считается основанием для выдачи имущества.

Этапы распределения имущества при ликвидации предприятия

Распределение выполняется в два шага:

1. Учредители получают распределенную прибыль, которую им не выплатили ранее.

2. Учредители получают свою часть имущества в соответствии с долей в уставном капитале ООО.

Забрать причитающееся участники общества с ограниченной ответственностью могут как в виде денег, так и непосредственно в форме имущества. Если стороны предпочли деньги, то все оставшиеся активы компании необходимо продать, а выручку от продажи разделить опять-таки пропорционально размерам взносов в уставный капитал. При дележе в натуральной форме участники просто забирают свою часть активов: мебели, оборудования, недвижимости и пр.

Если претенденты на имущество не могут прийти к согласию в вопросе его стоимости, приглашаются эксперты-оценщики, имеющие соответствующие лицензии, либо вопрос решается в суде.

В тех случаях, когда оставшихся после ликвидации средств не хватает для выплаты прибыли, уцелевшие активы просто делят между участниками ООО пропорционально тому, что они вложили в уставный капитал.

После выполнения всех этих действий ООО считается ликвидированным и предъявить компании какие-либо претензии невозможно.

Права сотрудников при ликвидации предприятия. Процедура и выплаты работникам

Ликвидация предприятия — это процесс, по завершению которого все его права и обязанности прекращаются. И так как они не переходят к другим лицам в порядке правопреемственности, собственникам данной организации необходимо произвести окончательный расчет с работниками до завершения всей процедуры.

При ликвидации предприятия увольняются абсолютно все сотрудники, без исключения. Работодатель вправе уволить в том числе и тех, кто находится на больничном, беременных женщин или имеющих детей до трех лет.

Как проводится процедура ликвидации?

Проведением самой процедуры ликвидации занимается специально собранная ликвидационная комиссия, которую назначают либо учредители предприятия, либо орган, который принял решение о прекращении деятельности фирмы. Ее обязанность — разработать план, в который должен быть включен пункт об увольнении сотрудников.

Каждый работник должен быть уведомлен о своем увольнении не менее, чем за два месяца до его осуществления. Уведомление должно быть персональным и, ознакомившись с ним, сотрудник поставляет подпись о том, что он ознакомлен с документом.

Один экземпляр такого уведомления остается у работодателя, другой выдается работнику. Все это касается не только постоянных сотрудников организации, но и тех, кто работает по совместительству.

При желании работника, его могут уволить на других законных основаниях, в том числе и в связи с переводом в другую организацию. В этом случае не нужно будет выплачивать ему выходное пособие.

По истечении двух месяцев работодатель должен издать приказы об увольнении по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На какие выплаты имеет право сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией?

Каждый, кого уволили по статье 81 ТК РФ, имеет право получить следующие выплаты при окончательном расчете:

1. Полную заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце, когда он был уволен.
2. Компенсацию отпуска (как основного, так и дополнительного) за все годы, когда работник не был в отпуске. В зависимости от того, как ведется расчет дней отпуска (в календарных или же рабочих днях), так ведется и расчет размера компенсации сотруднику.
3. Выходное пособие. Обязательная выплата при ликвидации.

Выходное пособие — это выплата, необходимая для компенсации работнику денежных средств, которые он недополучит в месяце, следующем за месяцем увольнения. Она выплачивается в размере среднемесячного заработка.

Расчет должен быть окончательно произведен в последний день увольнения. В случае если в последний день сотрудник не работал, то полная выплата денежных средств должна быть произведена на следующий день после его обращения за ними.

После полного расчета, сотруднику выдается записка-расчет о прекращении трудового договора, после чего в трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия или прекращения деятельности ИП.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Какие работники имеют право на получение выходного пособия.

В 44 статье трудового кодекса Украины четко указаны категории граждан, которым при увольнении полагается выплатить выходное пособие. К ним относятся:

• Лица, отказавшиеся от продолжения работы на предприятии в связи с существенным изменением текущих условий труда.
• Лица, уволенные в результате изменений в организации производства и труда, например, в случае ликвидации, реорганизации, или банкротства предприятия.
• Лица, несоответствующие занимаемой должности.
• Лица, принятые на действительную воинскую службу.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому. Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам.

Порядок и очередность выплат.

Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками. Сделать это нужно еще и потому, что в случае просрочки, руководителю компании будет необходимо выплатить пеню, точно такую же, как и при обычной задержке зарплаты. Давайте рассмотрим, на какие выплаты могут рассчитывать работники при ликвидации.

Зарплата за весь период.

При ликвидации предприятия каждый сотрудник должен получить зарплату за весь отработанный им период. При этом, размер этой заработной платы должен быть не ниже, чем тарифная ставка, указанная в контракте.

Выходное пособие.

Закон Украины гласит, что каждому работнику, уволенному при ликвидации предприятия, положено выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка.

Компенсационные выплаты.

При увольнении сотрудника в случае ликвидации предприятия, ему положены различные компенсационные выплаты. Сюда относятся:

• выплаты за неиспользованные отпуска.
• плата за досрочное расторжение контракта (для отдельных категорий граждан).

Для исчисления таких выплат также необходимо вычислить заработную плату.

Декретные.

Общеизвестно, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, допустимо лишь при ликвидации предприятия. Такому сотруднику полагается компенсация в размере не более трех средних месячных зарплат.

Выплаты беременным.

При ликвидации предприятия допустимо увольнение беременных. Эта категория сотрудников должна быть в обязательном порядке трудоустроена. На период трудоустройства, который не должен превышать трех месяцев, таким сотрудникам также платится их среднемесячная зарплата.

Если с зарплатами за определенный период все просто и понятно, то с другими выплатами для сотрудников дело обстоит несколько сложнее. Давайте разберемся, как осуществляется расчет пособия при ликвидации предприятия.

Порядок расчета выходного пособия.

Для того, чтобы осуществить расчет выходного пособия конкретного работника при увольнении в случае ликвидации фирмы, согласно действующему законодательству, необходимо определить размер его среднемесячной заработной платы. Казалось бы, что тут все просто и понятно, ведь это куда проще, чем беременность и ликвидация предприятия, однако, даже в этом деле есть масса тонкостей и нюансов, превращающих эту процедуру в достаточно сложный и трудозатратный процесс.

В соответствии с отечественным законодательством, для расчета выходного пособия в случае ликвидации фирмы учитываются выплаты работнику за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют увольнению. Лицам, проработавшим на предприятии на протяжении менее двух календарных месяцев, начисление средней заработной платы производится на основании выплат за фактически отработанное ими время.

Но как же определить, какая компенсация при ликвидации предприятия положена лицам, числящимся на нем, но не работавших на протяжении последних двух месяцев? Тут все достаточно просто — в этом случае средняя заработная плата вычисляется на основании средств, выплаченных за два предыдущих месяца работы. В случае, если человек не работал и в эти месяцы, то тогда за основу берется тарифная ставка месячного оклада, прописанная в договоре.

В последнем случае все просто и понятно. Однако, известно, что зарплата работников складывается не только лишь из оклада, но и различных выплат. Причем, для расчета пособия используются далеко не все они. Давайте рассмотрим, что входит в расчеты средней заработной платы, а что — нет.

Выплаты, учитываемые при расчете выходного пособия.

При определении средней заработной платы, необходимой для выплаты пособий при ликвидации компании, в ее состав включаются:

• непосредственно заработная плата сотрудника.
• доплаты и надбавки (в частности, за сверхурочную работу, за совмещение, за  выполнение повышенных объемов, за высокие достижения в труде , за выслугу лет, за условия труда и так далее).
• различные производственные премии и премии, начисленные за экономию ресурсов.
• вознаграждение по итогам работы, в частности, за выслугу лет.

Премии включаются в заработную плату того месяца, в котором они указаны в расчетной ведомости. Различные квартальные и годовые премии, при исчислении средней заработной платы сотрудника за последние два месяца, также включаются в заработок, но не в полном объеме, а только в той части, которая соответствует двум месяцам.  В случае, если сотрудник отработал не полное число рабочих дней, то премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты при определении средней заработной платы учитываются пропорционально отработанному им времени.

Все перечисленные нами выше выплаты при расчете средней заработной платы включаются в нее в том размере, в котором были начислены сотруднику. При этом исключение сумм налоговых отчислений и взыскания алиментов не производится. Исключением является лишь сумма, идущая на отчисление в пользу государства из заработной платы лиц, которые были осуждены по приговору суда.

Выплаты, не включаемые в состав средней заработной платы для выплат компенсаций.

Когда осуществляется определение размера выплаты работникам при ликвидации предприятия, стоит учитывать, что в состав средней заработной платы, от которой зависит сумма компенсации не входят такие выплаты, как:

• выплаты, начисленные сотруднику за едино разовое выполнение отдельных поручений, не входящих в перечень его должностных обязанностей. При этом, сюда не относятся выплаты за совмещение нескольких должностей, либо выполнение работ в больших объемах.
• одноразовые выплаты, например, компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск, материальная помощь, в том числе и помощь работникам, выходящим на пенсию.
• компенсационные выплаты, связанные с командировкой или переводом сотрудников. Так, сюда не входят суточные, подъёмные, компенсация проезда и найма жилья.  
• премии за изобретения, за содействие их внедрения, за рационализаторские предложения.
• премии за внедрение нового оборудования и технологий, за восстановление отработанных деталей, за сдачу вторичного сырья.
•  премии ввод в действие новых производственных мощностей (за исключением текущих премий работникам).
• денежные и материальные вознаграждения сотрудников за призовые места, занятые ими на соревнованиях, конкурсах и смотрах всех уровней.
• пенсии, государственная помощь, различные социальные и компенсационные выплаты.
• стоимость спецодежды, спецобуви и различных средств индивидуальной защиты, выданных сотруднику бесплатно.
• литературный гонорар штатных работников СМИ, выплачиваемый им по авторскому договору.
• дотации предприятия на обеды, проезд, санаторно-курортное лечение.
• выплаты, связанные с различными юбилейными датами, праздниками и днем ​​рождения.
• стоимость жилья, коммунальных услуг и топлива, бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников.
• суммы возмещения вреда, который был причинен работнику увечьем, либо или иным повреждением здоровья на рабочем месте.
• доходы, которые были начислены сотруднику по акциям трудового коллектива, либо по вкладам членов компании в имущество предприятия.
• компенсация, выплаченная работникам в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Также при расчете средней заработной платы для выплаты компенсационного пособия при ликвидации предприятия не учитываются выплаты сотрудникам за время, на протяжении которого за ними сохраняется средний заработок работника и помощь сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.

В дальнейшем расчеты производятся по четко установленным формулам, указанным в отечественном законодательстве.

Больничный лист.

Как мы уже выяснили в предыдущем пункте, оплата больничного при ликвидации предприятия не производится. Однако, это вовсе не значит, что сотруднику не положена компенсация за это время. Согласно действующему законодательству, работникам, временная нетрудоспособность которых наступила до ликвидации плательщика, а также продолжается после нее, должен выплатить пособие правопреемник юридического лица. Тем не менее, данное правило подходит только лишь в случае альтернативной ликвидации, так как в противном случае правопреемник попросту отсутствует.

В случае, если на тот момент, когда уволенный работник обратится за пособием по временной нетрудоспособности, его работодатель уже прекратил деятельность, то выплата пособия осуществляется местным органом Фонда социального страхования Украины по месту жительства сотрудника, уволенного при ликвидации предприятия.

При этом, фонду придется предоставить определенный пакет документов. В частности, сюда относятся:

• больничный лист.
• справка о доходах.
• документы, которые подтверждают страховой стаж (это трудовая книжка, либо справки о работе).
• заявление на компенсации.

После этого территориальные органы украинского фонда социальной защиты назначат и выплатят работнику пособие по временной нетрудоспособности. Это должно быть осуществлено в течение 10 календарных дней, начиная с момента представления сотрудником этих документов. Важная деталь — работнику, претендующему на получение компенсации, вовсе не обязательно предъявлять свой больничный лист к оплате сразу же по выздоровлению. Согласно отечественному законодательству, это можно сделать на протяжении полугода после закрытия больничного листа.

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы». Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

Для оформления выплаты нужны: 

• заявление; для его заполнения потребуется паспорт с отметкой о регистрации, номер расчетного счета для перечисления пособия, сведения о представителе заявителя (паспортные данные, сведения о регистрации) – в случае обращения представителя заявителя;
• листок нетрудоспособности;
• выписка из трудовой книжкио последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством порядке, в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года.

Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 календарных дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

На что рассчитывать при сокращении штата или ликвидации предприятия

Новый закон уточняет обязанности работодателя и права сотрудников, если фирма закрывается или нужно уменьшить количество работников

13 августа вступил в силу новый закон, защищающий права попавших под сокращение и ликвидацию компаний. В нем говорится, что в случае ликвидации организации все возможные выплаты работник должен получить до закрытия предприятия. Причем, они могут быть начислены единовременно в качестве компенсации в день увольнения работника. В их числе: выходное пособие, а также две выплаты в размере средней заработной платы, которые работник теоретически может получить за второй и третий месяц, пока ищет себе новую работу.

Такие выплаты полагаются и тем, кто попал под сокращение численности или штата организации. Но для того, чтобы их получить, надо встать на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и числится безработными больше одного месяца.

Причем, деньги за второй месяц работодатель переведет по заявлению бывшего работника, а за третий месяц – по решению центра занятости, в котором он зарегистрирован в качестве безработного. В новой трактовке статья трудового кодекса позволяет получить выплаты не в полном объеме, а пропорционально периоду, в течение которого человек числился нетрудоустроенным, поясняет «Российская газета».

– В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, – говорится в законе.

Учтите, что сокращение и обычное увольнение – разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Об увольнении в связи с сокращением штата вас должны предупредить за два месяца. По Трудовому кодексу сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Должность может быть ниже, а зарплата – меньше. А вот при ликвидации учреждения допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Очень важное изменение в новом законе: организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все положенные выплаты работникам.

 

Павел Разуваев

Что происходит с сотрудниками при ликвидации?

Что происходит с сотрудниками во время ликвидации и других процессов несостоятельности?

Когда компания оказывается неплатежеспособной, существует ряд формальных процедур, которые она может пройти, чтобы помочь решить проблемы, с которыми она в настоящее время сталкивается. Некоторые из этих процедур приводят к закрытию компании, другие — к реструктуризации и оптимизации операций, чтобы дать компании шанс восстановиться и продолжить торговлю. Наиболее часто используемые процессы — это ликвидация, администрирование и реализация добровольного соглашения компании (CVA).

В любой формальной процедуре банкротства важно учитывать права сотрудников неплатежеспособной компании. Это особенно актуально во время ликвидации, когда компания ликвидируется, а существующие сотрудники сокращаются.

Что происходит с сотрудниками во время процедуры ликвидации неплатежеспособности?

Ликвидация неплатежеспособности осуществляется в двух формах; Добровольная ликвидация кредиторов (CVL) и принудительная ликвидация. Оба процесса включают ликвидацию компании лицензированным специалистом по банкротству; разница в том, как инициируется процесс.CVL — это процесс, инициированный директором, тогда как принудительная ликвидация возникает, когда кредитор предпринимает действия по принудительному закрытию неплатежеспособной компании.

Общим для обоих процессов является то, что они в конечном итоге приводят к полному закрытию бизнеса и увольнению всех сотрудников, нанятых компанией. Как только начинается процесс ликвидации, то есть после назначения ликвидатора, сотрудники неплатежеспособной компании автоматически увольняются.

После того, как компания вступит в формальную процедуру несостоятельности, персонал будет иметь право требовать выплаты при увольнении, а также множество других установленных законом выплат, таких как задолженность по заработной плате, сверхурочные или комиссионные, оплата невыплаченных отпускных и уведомление о выплате.Обычно компания, производящая сокращение штатов, несет ответственность за обеспечение выплаты этих пособий уволенным сотрудникам; однако, когда дело доходит до неплатежеспособной компании, в бизнесе редко остается достаточно денег, чтобы покрыть эту задолженность.

В этом сценарии выплаты будут производиться из Государственного фонда национального страхования (NIF), который находится в ведении Службы выплат при резервировании.

Добровольная или принудительная ликвидация

Когда дело доходит до компаний с сотрудниками, одно из основных преимуществ выбора CVL перед ожиданием начала принудительной ликвидации — это временные рамки. Поскольку сотрудники могут начать подавать заявки на увольнение и другие предусмотренные законом права только после того, как компания была официально ликвидирована, директора часто стремятся ускорить этот процесс, тем самым позволяя своим сотрудникам своевременно получать свою компенсацию за увольнение.

При добровольной ликвидации директора определяют, когда ликвидация произойдет. Однако, если они решат подождать, пока кредитор инициирует ликвидацию, это может занять много месяцев; Между тем их сотрудники не могут предъявить претензии в течение этого времени.

Недобросовестное увольнение

В соответствии с положениями о передаче предприятий (защита занятости) (TUPE) уволенным сотрудникам разрешается подавать иск о неправомерном увольнении против своего работодателя, но только в определенных ситуациях. Сотрудники могут подать иск о незаконном увольнении против работодателя только в том случае, если они смогут доказать, что:

• Они были уволены без надлежащего уведомления в соответствии с установленным законом минимальным сроком уведомления.
• Они уволены с нарушением договора
• В результате увольнения понесли убытки

Даже если заявление о неправомерном увольнении будет удовлетворено, любая причитающаяся сумма будет считаться необеспеченным долгом и, следовательно, будет занимать более низкое место в очереди на выплату. Фактически, многие сотрудники, подавшие иск против работодателя о неправомерном увольнении, имеют незначительные шансы на получение какой-либо компенсации, которая могла быть присуждена. Подробнее о порядке выплат кредиторам при банкротстве можно прочитать здесь.

Если работник не имеет права подать иск о неправомерном увольнении, но компания имеет задолженность по заработной плате, выплату вместо уведомления, пособие при увольнении или отпускные, тогда сотрудники могут получить компенсацию, подав заявление в Службу выплат при увольнении. Обслуживание.

В то время как заявление о неправомерном увольнении оплачивается из средств компании, предусмотренные законом выплаты за увольнение будут производиться через Службу платежей за избыточность. Это означает, что сотрудники, которым причитается сокращение, смогут получить его независимо от финансового положения компании, из которой они увольняются.Заявления о сокращении штата будут рассматриваться куратором, и они стремятся выплатить причитающиеся деньги в течение 6 недель.

Как увольнение компании влияет на сотрудников

Вместо того, чтобы проходить формальную процедуру ликвидации, как описано выше, некоторые директора предпочитают исключить свою компанию из реестра Регистрационной палаты с помощью процедуры, известной как роспуск. Это делается путем отправки формы DS01 и не требует ввода или назначения лицензированного специалиста по банкротству.Хотя некоторые считают это быстрым и дешевым способом закрытия компании, у этой практики есть серьезные недостатки, особенно если в компании есть сотрудники.

Для того, чтобы сотрудники могли подать претензию в Службу выплат за резервирование, им нужно будет предоставить справочный номер дела. Это будет предоставлено арбитражным управляющим, занимающимся ликвидацией. Если компания не проходит формальную процедуру ликвидации, сотрудникам компании становится крайне сложно подавать заявки на увольнение.Вместо этого персоналу придется участвовать в трудовом трибунале, что не только требует времени, но и может быть дорогостоящим. Здесь важно отметить, что даже в случае успеха трибунала любые иски будут ограничиваться только выплатой по сокращению штата, что означает, что работникам не будут предоставлены дополнительные предусмотренные законом права, такие как уведомление и отпускные.

Если вы являетесь работодателем и рассматриваете вопрос о закрытии своей неплатежеспособной компании, очень важно, чтобы вы рассмотрели положение своих сотрудников в это время и убедитесь, что ваши действия не помешают им потребовать причитающиеся им деньги.Поговорите с лицензированным специалистом по банкротству и проведите официальную процедуру ликвидации вашей компании, и ваши сотрудники смогут претендовать на увольнение, если они соответствуют критериям.

Что происходит в случае администрирования или CVA?

Хотя конечным результатом любого процесса ликвидации является окончательное закрытие компании, не всегда все так однозначно, когда дело доходит до других процедур несостоятельности.

• Администрация — Когда компания переходит в администрацию, она может продолжать торговать в обычном режиме, пока ее будущие варианты рассматриваются назначенным лицензированным специалистом по банкротству.Контроль над компанией автоматически переходит к арбитражному управляющему, и по истечении 14 дней он принимает все существующие контракты с сотрудниками. Для сотрудников это означает, что они будут ранжироваться в качестве льготных кредиторов в отношении невыплаты заработной платы, отпусков и уведомлений, если компания впоследствии будет ликвидирована. Здесь важно помнить, что сотрудники все еще подвергаются риску увольнения, пока компания находится в административном подчинении.

  Это связано с тем, что администрирование можно рассматривать как своего рода этап ожидания, пока решается будущее компании.Компания не может оставаться в управлении бесконечно долго, и рано или поздно необходимо согласовать маршрут выхода. В зависимости от жизнеспособности компании как торговой организации, компания может быть реструктурирована, продана или даже ликвидирована.

  Для сотрудников это может означать, что их работа останется неизменной, будет передана новому владельцу в рамках процесса, известного как TUPE, или их должность будет сокращена.

• CVA — Добровольное соглашение компании, или CVA, по сути, представляет собой официальный план платежей, который согласовывается между компанией и ее непогашенными кредиторами.CVA позволяет компании продолжать торговлю, используя будущую прибыль для выплаты текущих займов. Поскольку целью этой процедуры является продолжение бизнеса и сохранение занятости, сотрудники вполне могут оказаться вне зависимости от того, что их работодатель заключает CVA.

  Однако следует помнить, что CVA — это возможность для бизнеса сократить расходы везде, где это возможно, что для некоторых компаний может означать сокращение существующей рабочей силы. Поэтому для CVA нет ничего необычного в том, чтобы идти рука об руку с потоком дублирования.Любые сокращения должны производиться с использованием правильных процедур с соблюдением законодательства о дублировании; CVA не снимает с работодателей обязательств по справедливому отношению к своим сотрудникам при сокращении штатов.

  Важно отметить, что, поскольку CVA является формальным случаем банкротства, любые сотрудники, потерявшие работу во время процесса, смогут подать заявление о сокращении и других установленных законом правах. Претензии сотрудников на увольнение в результате CVA обычно оплачиваются государственной службой выплат за увольнение в первую очередь, чтобы ограничить время ожидания сотрудника.Затем правительство станет кредитором в CVA, поскольку оно пытается вернуть эти деньги.

Если вы подумываете о ликвидации своей неплатежеспособной компании, вам следует в первую очередь получить консультацию профессионала. Команда лицензированных специалистов по банкротству Real Business Rescue поможет вам понять, какие варианты доступны вам и вашей компании, а также какое влияние каждый процесс может оказать на ваших сотрудников. Позвоните нам сегодня по телефону 0800 644 6080, чтобы организовать бесплатную консультацию эксперта по вопросам несостоятельности в любом из наших 80+ офисов по всей стране.

Проблемы трудоустройства для проблемных предприятий: начальные указатели для GC

Объявления на прошлой неделе о закрытии 125 торговых точек Frankie and Benny’s, 35 магазинов Monsoon Accessorize и тысячи потерпевших в результате этого сокращения рабочих мест подчеркивают трудности, с которыми сталкиваются предприятия в связи с пандемией COVID-19. Генеральным директорам многих компаний, находящихся в затруднительном положении в настоящее время в Великобритании, предстоит столкнуться с множеством проблем, связанных с администрированием, ликвидацией или другой процедурой банкротства.Одной из наиболее серьезных проблем, безусловно, будут последствия для своих сотрудников и обязательства компании по отношению к ним. Имея это в виду, мы составили краткий список некоторых начальных вопросов, которые генеральные директора глобальных организаций могут задать себе о том, что может случиться с их сотрудниками в Великобритании.

1. Что происходит с трудовым договором в случае неплатежеспособности?

Это будет зависеть от типа применяемой процедуры несостоятельности, причем ликвидация и администрирование являются двумя наиболее распространенными в Великобритании — первая для окончательных дел, а вторая для тех компаний, которые все еще могут быть жизнеспособными в реструктурированной форме.

• При ликвидации контракты сотрудников прекращаются. Это происходит автоматически и сразу после принудительной ликвидации. В контексте добровольной ликвидации такого автоматического прекращения не существует, поскольку деятельность компании не прекращается немедленно. Однако на практике вероятным результатом добровольной ликвидации по-прежнему будет расторжение трудовых договоров, поскольку ликвидатор должен будет уволить своих сотрудников по мере прекращения деятельности.
• С другой стороны, в администрации , где цель администратора состоит в том, чтобы спасти компанию и реструктурировать ее, чтобы она могла продолжать торговлю, трудовые договоры не прекращаются автоматически с момента назначения администратора. Вместо этого у администратора есть 14-дневное окно, в течение которого он может оценить, в каких сотрудниках бизнес нуждается и может себе позволить, и уволить тех, кого он не может себе позволить, не неся личной ответственности или не создавая преференциальных кредиторов (любые увольнения, выполненные в течение этих 14 дней). дневное окно не повлечет за собой личной ответственности администратора по претензиям уволенных сотрудников).Контракты любых сотрудников, которые не были расторгнуты в течение этого 14-дневного окна, считаются «принятыми» администратором.

Стоит отметить, что в «предварительных» администрациях, где продажа активов уже согласована и организована до официального назначения администратора, вопрос о принятии трудовых договоров обычно не возникает. Решение о том, какие активы и, следовательно, какие сотрудники будут переданы, уже будет принято до начала 14-дневного обратного отсчета.

2. Что означает усыновление для администратора? Что делать, если сотрудники были уволены?

Эффект принятия заключается в создании «сверхприоритетной» ответственности для администратора, в результате чего расходы на заработную плату сотрудников получают приоритетное место среди других кредиторов и административных расходов, включая, что важно, собственные гонорары и расходы администратора.

Этот сверхприоритетный рейтинг был источником разногласий в связи с недавним банкротством двух крупных уличных сетей — Carluccio’s и Debenhams — и его взаимодействием с Правительственной схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS).Суды подтвердили, что, отправляя сотрудников в отпуск или, в случае Debenhams, продолжая выплачивать сотрудникам, ранее уволенным в отпуск, суммы, возмещенные через CJRS, администраторы будут считаться принявшими контракты с этими сотрудниками. Несмотря на протесты администраторов по поводу того, что наличие сверхприоритетной ответственности по этим контрактам может помешать их способности спасти компанию и фактически даже привести к расторжению договоров (тем самым подорвав саму цель CJRS), суды подтвердили, что обычные правила усыновления будут продолжать применять.

3. Итак, если бизнес можно спасти в конце процесса администрирования, что тогда?

Вероятность того, что сотрудники сохранят свои рабочие места, будет зависеть от планов администратора в отношении бизнеса. Если они продолжат управлять бизнесом в надежде продать его позже как «действующее предприятие», то по крайней мере некоторые из сотрудников будут необходимы для текущих операций, и их контракты будут утверждены администратором. С другой стороны, если администратор соглашается на «добровольное соглашение компании» с кредиторами компании, то некоторые рабочие места могут быть потеряны в рамках реструктуризации, но другие останутся (см. Ниже краткое изложение обязательств по консультациям, применимых в случае коллективные увольнения).

Если администратор находит, что покупатель принимает на себя управление бизнесом или, по крайней мере, некоторыми активами компании, некоторые или все трудовые договоры могут быть переданы от компании или администратора (если договоры были приняты) покупателю.

4. Мы нашли покупателя. Все ли сотрудники просто переходят к покупателю?

Скорее всего, да. Если сотрудники работают в приобретаемой части бизнеса, то Правила передачи предприятий (защита занятости) 2006 г. или «TUPE» могут применяться, как и при любой продаже бизнеса, для автоматической передачи контрактов этих сотрудников в покупатель с защитой прав сотрудников.Это имеет место, даже если сотрудники уволены, и они могут оставаться в отпуске после перевода.

ГК

могут с облегчением узнать, что существуют некоторые особые правила, которые применяются к передаче TUPE в контексте администрирования, что делает процесс более приемлемым для потенциальных покупателей.

• Ответственность за предусмотренные законом выплаты в связи с сокращением штатов или неплатежеспособностью в отношении сотрудников, которые были уволены до продажи / передачи, которая передается покупателю при «обычной» передаче TUPE, не передается покупателю.В таких обстоятельствах выплаты пострадавшим сотрудникам будут выплачиваться из Фонда национального страхования через Службу выплат при увольнении.
• Покупатель также имеет некоторую свободу изменять сроки и условия сотрудников при условии, что они предназначены для защиты занятости путем обеспечения выживания бизнеса и в рамках, установленных в TUPE (что будет включать согласование изменений с соответствующими представителями сотрудники). При надлежащем процессе консультаций покупатель может даже снизить зарплату или льготы — действия, которые будут серьезно наказаны и / или признаны недействительными при обычной передаче TUPE.Контракты уволенных сотрудников также могут изменяться, не ограничивая возможности нового работодателя подавать иски в соответствии с CJRS.

Во избежание сомнений, TUPE не будет применять перевод сотрудников к покупателю активов компании, которая подлежит принудительной ликвидации.

5. Мы не можем спасти бизнес, идем на ликвидацию. Как сократить штат сотрудников?

Открытие производства по делу о несостоятельности не отменяет требования о соблюдении формального процесса увольнения.Если в одном учреждении предполагается 20 или более увольнений, практикующий банкротство должен будет выполнить требования для коллективных консультаций, включая уведомление Государственного секретаря о предлагаемых сокращениях (с использованием правительственной формы HR1), а также информирование и консультации. с избранными представителями сотрудников (или проведение выборов, когда нет избранных представителей).

Если обязательства по коллективным консультациям не выполняются, сотрудники могут получить право на «защитное вознаграждение» в размере до 90 дней без ограничения зарплаты каждому.Несмотря на то, что работодателю или управляющему в деле о несостоятельности потенциально доступна защита «при особых обстоятельствах» в случае невыполнения этих обязательств, несостоятельность сама по себе не будет особым обстоятельством. Вы можете подумать, что COVID-19 является явным аргументом в пользу защиты от непредвиденных особых обстоятельств, но, взяв в качестве примеров Карлуччо и Дебенхамс, эти предприятия уже находились в бедственном положении до блокировки, поэтому может быть трудно утверждать, что это действительно непредвиденное ситуация, которая могла бы вызвать защиту.При этом, даже если трудовые договоры были приняты администратором, любое защитное вознаграждение не будет считаться высшим приоритетом.

6. У нас есть ряд кредиторов и ограниченные активы. Какое место во всем этом занимают сотрудники?

Большинство долгов перед сотрудниками (кроме тех, которые имеют высший приоритет) будут иметь довольно низкий рейтинг в порядке приоритетности при реализации активов; предпоследний, фактически, как «необеспеченные кредиторы». При этом сотрудники могут требовать выплаты определенных аспектов своего вознаграждения в качестве «льготных кредиторов», что означает, что им выплачивается полная сумма после фиксированных сборов и покрытия расходов, связанных с несостоятельностью, но требования ограничены:

• невыплаченная заработная плата за работу, проделанную за четыре месяца до банкротства, в пределах до 800 фунтов стерлингов на человека;
• начисленных отпускных продолжительностью до шести недель без ограничения;
• оплата за уведомление или выплату при увольнении; и
• невыплаченных взносов в схемы профессионального пенсионного обеспечения и взносов государственных схем в пределах определенных лимитов.

Если, однако, контракты сотрудников были приняты администратором, то суммы, подлежащие выплате сотрудникам по этим контрактам с момента принятия, считаются долгами или обязательствами, возникающими из контракта, заключенного администратором, и имеют высший приоритет перед даже собственное вознаграждение и расходы администратора.

Поскольку некоторые британские предприятия начнут открывать свои двери для клиентов в ближайшие недели, есть надежда, что количество GC, сталкивающихся с этими сложными проблемами, может быть ограничено.Но для тех, для кого этого нельзя избежать, в этих начальных пунктах рассматриваются некоторые ключевые вопросы, которые возникнут в отношении тех сотрудников, чьи рабочие места, к сожалению, будут затронуты экономическим спадом, вызванным беспрецедентной ситуацией, в которой мы находимся.

Добровольная ликвидация

Что такое добровольная ликвидация?

Добровольная ликвидация — это добровольное закрытие и роспуск компании, одобренное ее акционерами. Такое решение будет принято, когда руководство компании решит, что у компании нет причин для продолжения деятельности. Это не предписано судом (не обязательно).

Целью добровольной ликвидации является прекращение деятельности компании, завершение ее финансовых дел и упорядоченный демонтаж ее корпоративной структуры с выплатой кредиторам в соответствии с установленным ими приоритетом.

Ключевые выводы

• Добровольная ликвидация включает в себя предварительное прекращение деятельности корпорации путем продажи ее активов и погашения непогашенных финансовых обязательств.
• Целью добровольной ликвидации является получение наличных средств из бизнеса, у которого нет жизнеспособного будущего или у которого нет другой цели для продолжения работы.
• Такая ликвидация не требуется ни судом, ни регулирующим органом, но должна быть одобрена акционерами и советом директоров.

Общие сведения о добровольной ликвидации

Решение о добровольной ликвидации инициируется советом директоров или собственником компании. Добровольная ликвидация проводится тогда, когда акционеры одобряют решение о прекращении деятельности (при условии, что операции продолжаются).

Добровольная ликвидация отличается от принудительной ликвидации. Голосование акционеров позволяет компании ликвидировать свои активы, чтобы высвободить средства для выплаты долгов. Таким образом, добровольная ликвидация может произойти из-за плохих условий работы (работа в убыток или движение рынка в другом направлении) или из-за соображений бизнес-стратегии.

Такие доводы могут заключаться в том, чтобы требовать определенной степени налоговых льгот при закрытии или реорганизации и передаче активов другой компании в обмен на владение или долю в капитале приобретающей компании. Добровольная ликвидация также может быть одобрена, потому что ликвидирующая компания должна была существовать только в течение ограниченного периода времени или для определенной цели, которая была достигнута.

Кроме того, добровольная ликвидация может произойти, если ключевой член организации покинет компанию, а акционеры решат не продолжать деятельность.

Процесс добровольной ликвидации

В Соединенных Штатах добровольная ликвидация может начаться с наступления события, указанного советом директоров компании. В таких случаях назначается ликвидатор. Ликвидатор отвечает перед акционерами и кредиторами. Если компания платежеспособна, акционеры могут контролировать добровольную ликвидацию. Если компания не является платежеспособной, кредиторы и акционеры могут контролировать процесс ликвидации, получив постановление суда.

Добровольные ликвидации в Соединенном Королевстве делятся на две категории. Один из них — это добровольная ликвидация кредиторов, которая происходит в состоянии корпоративной несостоятельности. Другой — добровольная ликвидация участников, для которой требуется только корпоративное объявление о банкротстве.

Согласно второй категории, фирма является платежеспособной, но ей необходимо ликвидировать свои активы для выполнения своих предстоящих обязательств. Три четверти акционеров компании должны проголосовать за решение о добровольной ликвидации, чтобы предложение было принято.

Банкротство и ликвидация — MKI Legal

Что означает, когда кто-то становится «банкротом»?

Когда лицо объявляется «банкротом» в соответствии с Законом о банкротстве , это означает, что оно не может выплатить свои долги. Затем лицо, объявленное банкротом, освобождается от большей части, но не от всех своих долгов.

Объявление банкротства не должно рассматриваться как простой выход для людей, которые просто не могут выплатить свои долги. Одним из основных последствий банкротства является то, что банкроту будет трудно получить ссуду.Агентства кредитной информации ведут учет тех, кто был объявлен банкротом, поэтому банкротам будет сложно получить ссуду, например, для покупки дома или нового предприятия.

Что означает «ликвидация» компании?

Когда компания является «неплатежеспособной», она не может выплатить свои долги, когда они подлежат оплате. «Ликвидация» — это один из возможных юридических процессов. Другие процессы включают «добровольное администрирование» и «конкурсное управление».

Когда компания становится неплатежеспособной и ликвидируется, назначается ликвидатор для ликвидации компании и продажи активов компании.Выручка от продажи активов затем распределяется между «кредиторами», которым компания должна деньги.

«Обеспеченные кредиторы», обеспеченные имуществом, например, когда банк владеет ипотекой земли, имеют более высокий рейтинг, чем «необеспеченные кредиторы», не имеющие такого обеспечения. Если имеются только средства для погашения долга перед обеспеченными кредиторами, необеспеченные кредиторы ничего не получат. Если у всех кредиторов достаточно средств, что бывает редко, любые оставшиеся средства затем выплачиваются акционерам компании.

Итак, что это значит, когда бизнес идет к банкротству или ликвидации?

Когда бизнес находится в состоянии банкротства или ликвидации , некоторые кредиторы могут не получить то, что им причитается. Если выручки от продажи активов бизнеса недостаточно для выплаты всем кредиторам, некоторые из них проиграют.

Сотрудники предприятия часто проигрывают. Одна из долгов, от которой предприятие обычно освобождается в таких обстоятельствах, — это обязанность выплатить работникам невыплаченные причитающиеся им выплаты или заработную плату.Причина в том, что невыплаченные выплаты или заработная плата обычно являются необеспеченными долгами.

Однако, как правило, сотрудники считаются приоритетными необеспеченными кредиторами.

Это означает, что работникам будут выплачены следующие выплаты до выплаты необеспеченным кредиторам:

• заработная плата и пенсия по выслуге лет;
• , если применимо, компенсация за телесные повреждения;
• отпусков, таких как ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск за выслугу лет, и
• пособие по увольнению;

Некоторые сотрудники ограничены преимуществами приоритетных необеспеченных кредиторов, например, тех, кто в течение последних 12 месяцев, предшествовавших ликвидации, был директором компании или родственником директора компании. Для этих сотрудников установлен предел в размере 2000 долларов США для их заработной платы и пенсионных прав и 1500 долларов США для их права на отпуск.

Мой работодатель в настоящее время обанкротился или находится в процессе ликвидации, и поэтому я потерял работу, так как мои права и заработная плата не были полностью выплачены. Могу ли я что-то сделать, чтобы восстановить свои права или заработную плату?

Вы должны быть в курсе событий ликвидации или банкротства. Управляющий банкротством или ликвидатор проинформируют вас обо всех важных событиях и о том, сколько денег вам может причитаться после завершения процесса.

Вы также можете подать иск по «Гарантии справедливых прав». Гарантия справедливых прав — это схема, созданная правительством страны. Он оказывает финансовую помощь сотрудникам, потерявшим работу в результате банкротства или ликвидации своего работодателя.

Согласно этой схеме, работник может восстановить невыплаченную заработную плату продолжительностью до 13 недель, неоплачиваемый ежегодный отпуск, выплату вместо уведомления продолжительностью до 5 недель и выплату при увольнении до 4 недель за полный год службы.

Обратите внимание, что не все права могут быть покрыты Гарантией справедливых прав. Например, неоплаченные взносы по пенсионному обеспечению не покрываются схемой.

Требование о гарантии справедливых прав должно быть подано в течение 12 месяцев с даты потери работы или даты банкротства или ликвидации вашего работодателя.

Энн Тэмпоу / 23.10.2020

Неоднократные случаи ненадлежащего, непрофессионального поведения и невыполнения служебных обязанностей, которые были признаны уважительными причинами прекращения действия дела…

Читать больше

Энн Тэмпоу / 21.10.2020

Тайная запись дисциплинарных встреч с вашим менеджером — веская причина для увольнения История дела Случайным продавцом был …

Читать больше

Абдул Аль Асади / 14.10.2020

Кашель в лицо коллеги — веская причина для увольнения История дела Помощник кейтеринга работал неполный рабочий день у пожилого человека. ..

Читать больше

Николай Маручак / 19.08.2020

Центр по уходу за детьми Работа 70-летняя женщина была нанята в качестве учителя дошкольного образования с университетским образованием. У нее был контракт от …

Читать больше

Николай Маручак / 18.08.2020

История дела Менеджер проработал два года на коневодческой ферме.Она начинала как гонщик команды …

Читать больше

Николай Маручак / 17.08.2020

59-летний национальный менеджер по продажам и маркетингу работал на одном из предприятий семейной группы …

Читать больше

Зои Калимерис / 06.08.2020

Коронавирус

или COVID-19 изменил способ работы большинства из нас, включая работу из дома и / или внедрение…

Читать больше

Николай Маручак / 27.04.2020

Конструктивное увольнение — это, как правило, вынужденное увольнение работника, поскольку работодатель сделал его работу невыносимой . ..

Читать больше

Зои Калимерис / 22.04.2020

MKI Legal — специализированная фирма по трудовому праву, которая предоставляет консультации по трудовому праву для бизнеса, сотрудников и клиентов-подрядчиков.Будь …

Читать больше

Николай Маручак / 25.03.2020

Не увольнять сотрудника без причины При рассмотрении вопроса о том, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, Комиссия …

Читать больше

Каковы ваши обязанности перед сотрудниками при банкротстве?

Работодатели часто просят разъяснить, каковы их юридические обязательства перед сотрудниками, когда их бизнес становится неплатежеспособным.Ниже приведены некоторые рекомендации по этой теме, которые могут помочь. Для получения более конкретных или подробных рекомендаций по конкретному вопросу о несостоятельности, пожалуйста, свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству.

Перейти к:

1. Сколько мы должны платить сотрудникам?
   1. Администрация
   2. Административное управление
   3. Предварительная продажа
   4. Добровольные договоренности компании (CVA)
2. Администраторы и принятие трудовых договоров
3. Принудительная ликвидация
4. Выплата и ликвидация увольнения
5. Защитные выплаты
6. Беременность или отпуск по уходу за ребенком и неплатежеспособность

Сколько мы должны платить сотрудникам?

Администрация

Когда администратор был назначен, чтобы попытаться спасти компанию, это не смена работодателя, и договор о найме остается обязанностью работодателя.Однако, компания может быть не в состоянии платить всем сотрудникам, если она размещена в администрации, так что же происходит в этих обстоятельствах? Первые 14 дней важно, как если бы сотрудник был уволен компанией в течение этого времени сотрудник станет «обычным кредитором», занимая последнее место в порядке кредиторы задолжали компании деньги. Принимая во внимание, что если сотрудник остается занятым компанией по истечении этого времени сотрудник будет «льготным кредитором» с приоритетом перед «обычными кредиторами».

Работники льготного кредитора имеют право на:

• задолженность по заработной плате и комиссионным за период до четырех месяцев до того, как компания вступит в административную деятельность, и с максимальным лимитом в 800 фунтов стерлингов на сотрудника
• до шести недель отпускных зарплат
• некоторые выплаты трудовой пенсии

Это позволит не обязательно покрывать все деньги, причитающиеся сотрудникам, и все причитающиеся суммы необходимо будет запросить в качестве «обычного кредитора» из денег, полученных от продажи активов, или, если не будет достаточно денег, доступных от продажи активов компании, из Национального страхования Fund (NIF), если они уже подали иск от компании в течение шести месяцев после увольнения.Платежи из NIF будут иметь недельный лимит, который в настоящее время составляет 538 фунтов стерлингов в неделю и может включать:

• заработная плата до восьми недель
• задолженность по отпускным за период до шести недель
• выплата за любой установленный законом период уведомления, который был отработан, но не выплачен (максимум до 12 недель)
• невыплаченные пенсионные взносы; и
• базовое вознаграждение за несправедливое увольнение

Для получения дополнительной информации о сотрудниках и несостоятельности см. наше руководство о том, кому выплачиваются деньги в случае несостоятельности?

Администраторы будут иметь возможность попросить сотрудников сократить зарплату или отложить выплату, чтобы попытаться помочь компании выжить.

Если бизнес приобретается новой компанией, применяется законодательство TUPE, но если старая компания ликвидируется, сотрудники могут получать только часть своей заработной платы и других выплат.

Административное производство

Административное производство — это несостоятельность практикующий назначается держателем плавающего залога, созданного до 15 сентября 2003 г., в отношении одного или нескольких активов неплатежеспособной компании, или недвижимость, находящаяся в ведении юриста в рамках договора займа под залог.Это может быть например, банк на рабочем месте, и этот процесс обычно заканчивается ликвидацией и роспуском компании.

Если административный управляющий считает, что компания вряд ли могут быть спасены, вероятно увольнение сотрудников. После 14 дней назначения Административный управляющий несет личную ответственность. по трудовому договору для выплаты «соответствующих обязательств», таких как заработная плата и отпускные.

Сотрудников не зависит сразу от назначения административного приемника и нет автоматического прекращения контрактов, кроме случаев:

• назначение сопровождается немедленной продажей бизнеса (за исключением передачи TUPE)
• одновременно или вскоре после назначения административный приемник и сотрудники заключают новый контракт, который противоречит старому контракту; или
• продолжение работы конкретного служащего будет несовместимо с ролью и функциями административного получателя.

Продажа в упаковке

Права сотрудники во время продажи компании Pre-pack находятся под управлением TUPE. Это означает что все старые сотрудники компании должны быть переведены в новую компанию в соответствии с те же условия найма, заработная плата и льготы, как нормальный.

Если новая компания требует увольнения, процесс увольнения должен учитывать все права, накопленные сотрудниками с начала их непрерывной работы в старой компании.Если не учтен полный стаж, у сотрудника могут быть основания для подачи иска к новой компании о несправедливом увольнении.

Добровольные соглашения компаний (CVA)

Опять же, CVA не сразу влияют на трудовые договоры, потому что их идея состоит в том, чтобы попытаться спасти компанию как действующее предприятие. Исключением из этого может быть случай CVA с администрацией или ликвидация при распределении активов компании среди необеспеченных кредиторов. В таком случае вопрос о расторжении трудовых договоров зависит от типа процесса, в который вступит компания после этого момента, но CVA само по себе вряд ли приведет к каким-либо изменениям в сумме, которую вы платите сотрудникам в краткосрочной перспективе.

Администраторы и заключение трудовых договоров

В в случае администрации, арбитражный управляющий может удерживать всех или некоторых сотрудников для ведения неплатежеспособного бизнеса, а практикующий банкротство является всего лишь агентом Компания для этого неплатежеспособная компания остается работодателем. это только при наличии назначенной судом административной ответственности получатель является руководителем компании и таким образом станет работодателем. В действительности тем не менее, арбитражный управляющий будет вести свой рабочий день и принятие решений, связанных с трудоустройством.

В условия «принятия» трудовых договоров, ничего, что администратор или административный управляющий делает или не делает в течение 14 дней после их назначение приведет к «принятию» трудовых договоров. Это дает специалистам по несостоятельности период времени, чтобы ознакомиться с работой бизнеса и решить, какие сотрудники нужны бизнесу для работы и что бизнес может позволить себе платить этим сотрудникам.

An администратор или административный управляющий заключает трудовые договоры, если: по истечении первых 14 дней они продолжают нанимать сотрудников и платить им согласно их предыдущие трудовые договоры, если они не являются подлинными повторные переговоры.

Эти правила позволяют специалистам по делам о несостоятельности увольнять сотрудников в течение 14 дней с момента назначения, при этом административный управляющий не несет личной ответственности или администратор не создает льготных кредиторов.

Принудительная ликвидация

Принудительная ликвидация означает, что все трудовые договоры автоматически и немедленно расторгаются с даты публикации приказа о ликвидации компании. В этом случае сотрудник обычно будет подавать иск о незаконном увольнении, если в соответствии с его контрактом не было предоставлено или оплачено достаточное уведомление (но в отношении компании будет действовать мораторий на судебные разбирательства, который необходимо будет отменить, прежде чем можно будет приносить сотрудником).При таких обстоятельствах обычно не предъявляется иск о несправедливом увольнении, поскольку причиной увольнения является «действие закона».

В случае принудительной ликвидации, если ликвидатор желает сохранить сотрудников, он должен будет либо заранее договориться о том, что увольнения не будет, либо, в качестве альтернативы, заключить новые трудовые договоры с сохранением непрерывности службы. Этот тип повторного найма может снизить ответственность за счет возмещения убытков, выплачиваемых в связи с любыми неправомерными исками об увольнении со стороны сотрудников после первоначального увольнения.

Выплата и ликвидация увольнения

Если компания ликвидируется, может наступить оплата или частичная оплата увольнений от неплатежеспособного бизнеса после продажи активов, но маловероятно чтобы покрыть все, что причитается работнику. Если избыточные сотрудники не получают свои право на выплату полного увольнения от своего работодателя, они могут потребовать от NIF для этого через службу Redundancy Payments Service (RPS) и обычно сначала решаются ликвидатором или администратором.

Независимо от того, является ли ликвидация компании добровольной или принудительной, все сотрудники увольняются при ликвидации компании, и поэтому те, кто имеет право на выплату установленной законом выплаты при увольнении, смогут подать заявку через RPS в течение шести месяцев после увольнения. Ликвидатор должен помогать сотрудникам и предоставлять им форму RP1, чтобы они могли потребовать выплаты при увольнении из Фонда национального страхования, заполнив и вернув форму ликвидатору для передачи в RPS.

Защитные награды

Защитные награды могут быть заявлены и присуждены Трудовой суд, если работодатель не консультируется должным образом, когда 20 или более сотрудников сокращаются на одном рабочем месте в одном и том же время (коллективное резервирование) или при отсутствии консультации по TUPE перевод к другому работодателю.

Максимальное защитное вознаграждение, как правило, составляет до 13 недель заработной платы, но в случае неплатежеспособности работодателя оно будет выплачиваться государством, если потребуется, в течение максимум 8 недель заработной платы, не превышающей 525 фунтов стерлингов в неделю, с учетом подоходного налога и национального налога. Страховые взносы.Если задолженность по оплате была выплачена за то же время, сумма этого платежа будет вычтена из выплаченного защитного вознаграждения.

Отпуск по беременности или уходу за ребенком и неплатежеспособность

Если компания становится неплатежеспособной после начала квалификационная неделя и до начала периода оплаты труда сотрудника, HM Revenue and Customs (HMRC) оплатит установленное законом материнство. Pay (SMP), и если компания станет неплатежеспособной во время SMP Pay период, HMRC будет платить SMP с недели, когда компания стала неплатежеспособной.Компания или практикующий банкротство должен помочь пострадавшему сотруднику и попросить его связаться с установленным законом Команда по урегулированию платежных споров и должна связаться с HMRC от имени сотрудника.

Задолженность по выплате установленной законом выплаты по болезни или беременности и родам, Плата за отцовство или усыновление не требуется от NIF, как от других сотрудников выплаты по неплатежеспособности, но через Департамент труда и пенсий, и HMRC.

Блог о трудовом законодательстве о банкротстве | Cohen, Weiss and Simon LLP

После того, как компания, находящаяся в затруднительном финансовом положении, подает заявление о защите от банкротства в соответствии с главой 11, она обычно обращается в суд по делам о банкротстве с просьбой разрешить ей выплатить большие премии высшему руководству компании.Тем, кто не знаком с миром банкротства, это может показаться странным. Зачем вознаграждать тех руководителей, под чьим надзором компания обанкротилась? Рядовым сотрудникам компании, которым может грозить сокращение заработной платы и льгот во время действия главы 11, такие бонусные планы — обычно называемые «планами мотивации ключевых сотрудников» или KEIP — часто кажутся крайне несправедливыми. Этот пост предлагает несколько советов о том, как профсоюз может выступить против предложения компании об утверждении KEIP. (Профсоюз может быть не одинок в этой оппозиции.Офис Доверительного управляющего или Комитет необеспеченных кредиторов, два важных участника дела по главе 11, иногда также высказывают возражения против предлагаемого KEIP).

Отправной точкой для оспаривания KEIP является Раздел 503 (c) (1) Кодекса о банкротстве, 11 U.S.C. §503 (c) (1). Это дополнение 2005 года к Кодексу делает практически незаконным для обанкротившегося должника выплачивать премию «инсайдеру» должника «с целью побудить такое лицо остаться с бизнесом должника». (Раздел 503 (c) (1) действительно разрешает удержание бонусов для инсайдеров в определенных очень узко определенных обстоятельствах, но эти исключения чрезвычайно трудно выполнить, и должники почти никогда не пытаются).Должник, подающий заявку на одобрение KEIP, будет утверждать, что Раздел 503 (c) (1) не создает препятствий, потому что руководители, получающие бонусы, не являются инсайдерами, или, если да, предлагаемый план бонусов не имеет целью побудить их чтобы оставаться на своей работе, но стремится побудить их к достижению определенных производственных целей (отсюда и самоуверенный ярлык «план стимулирования для ключевого сотрудника»).

Нападая на предлагаемый KEIP, профсоюз может сначала рассмотреть возможность оспаривания утверждения компании о том, что лица, имеющие право на получение бонусов, находятся на слишком низком уровне в корпоративной иерархии, чтобы считаться инсайдерами.Определение корпоративного «инсайдера» в Кодексе о банкротстве, которое включает должностное лицо, директора или «контролирующее лицо», см. 11 U.S.C. §101 (31) (B) не является исчерпывающим, и названия должностей не являются определяющими. Один полезный случай определяет корпоративного инсайдера просто как человека, «принимающего участие в управлении должником». In re Foothills Texas, Inc. , 408 B.R. 573, 579 (Банкр Д. Дел 2009). Профсоюз, выступающий против KEIP, может рассмотреть возможность поиска информации, показывающей, что по крайней мере некоторые из участников плана являются инсайдерами.

Часто первоначальные ходатайства должника содержат только набросок предлагаемых условий KEIP без предоставления фактических плановых документов или даже списка всех тех, кто имеет право на получение бонусов. К счастью, правила о банкротстве позволяют раскрытие дела до слушания дела. См. Fed. R. Bankr. С. 7026-7037, 9014 (в). Несмотря на то, что показания могут быть дорогостоящими, простой запрос документа с запросом организационной структуры компании, данных о шкале заработной платы и должностных инструкций (в том виде, в каком они существовали до подачи заявления о банкротстве) может дать ценную информацию о том, какое место конкретный руководитель занимает в корпоративной иерархии.Чтобы доказать, что руководитель является инсайдером, профсоюз должен получить доказательства того, что он или она отчитывается перед высшим руководством, получает зарплату в верхней части корпоративной шкалы заработной платы и имеет право по своему усмотрению установить хотя бы некоторую политику компании или разрешить расходование нетривиальных сумм из корпоративной казны. См., Например, In re Global Aviation Holdings, Inc. , 478 B.R. 142, 148-49 (Bankr. E.D.N.Y.2012) (обнаружение сотрудников не в качестве инсайдеров, а обсуждение факторов, имеющих отношение к анализу).Помните, что должник, как сторонник плана, несет бремя доказывания соблюдения Раздела 503 (c). Если профсоюз может представить доказательства, позволяющие предположить, что руководитель может быть инсайдером, то на компании лежит бремя предоставления достаточных доказательств обратного.

(Помимо предложения KEIP, банкротные должники также часто предлагают отдельные планы бонусов для менеджеров нижнего уровня, называемые «планами удержания ключевых сотрудников» или KERP. Поскольку KERP, по общему признанию, является инструментом, позволяющим руководителям оставаться на работе во время Главы 11 , должник должен в соответствии с разделом 503 (c) (1) доказать, что все, на кого распространяется действие этого правила, не являются инсайдерами).

Профсоюз, выступающий против предложения KEIP, должен также рассмотреть возможность оспаривания утверждения компании о том, что план направлен на стимулирование выдающихся результатов. Случаи утверждают, что KEIP проходит проверку как истинный план стимулирования только в том случае, если он присуждает бонусы руководителям за выполнение задач, которые трудно достичь. См. GT Advanced Technologies, Inc. v. Harrington , 2015 WL 4459502, at * 5 (D.N.H. 2015) (обсуждалось в этом блоге в сентябре 2015 г.).

Таким образом, успешное оспаривание KEIP часто требует тщательной проверки показателей эффективности, которые могут привести к получению бонусов, поиска доказательств того, что руководитель может получить награду без особых усилий.Например, KEIP, вознаграждающий за уже выполненную работу, вряд ли может быть описан как стимул к выдающимся результатам в будущем. Предложение KEIP, предложенное, скажем, в декабре, было бы подозрительным, если бы оно предусматривало бонус, основанный на достижении компанией определенной прибыли в этом календарном году; большая часть работы по достижению этой цели уже была бы выполнена. Точно так же KEIP будет подозревать, если он предоставит руководителю премию за достижение компанией определенного уровня продаж, если работа этого руководителя — скажем, в ИТ или финансах — не имеет прямого отношения к продажам и его или ее производительность не повлияет на компанию уровни продаж.

Еще один возможный признак того, что KEIP на самом деле является удерживающим, а не стимулирующим планом: если план предусматривает, что для получения бонусов руководители — независимо от качества их работы — должны оставаться на работе до определенного момента, например как закрытие сделки по продаже бизнеса или после подтверждения плана реорганизации. См., Например, In re Hawker Beechcraft, Inc. , 479 B.R. 308, 314 (Bankr. S.D.N.Y.2012). KEIP также не должен вознаграждать должностных лиц компании за выполнение того, что уже требует от них Кодекс о банкротстве, например, за подачу плана реорганизации «в кратчайшие сроки».”11 U.S.C. §§1106 (а) (5), 1107 (а).

Даже если предлагаемый KEIP проходит проверку в соответствии с Разделом 503 (c) (1), он также должен соответствовать Разделу 503 (c) (3) Кодекса о банкротстве, который запрещает план управленческих премий, не «оправданный фактами и обстоятельствами дела». кейс.» 11 U.S.C. §503 (c) (3). Должники почти всегда утверждают, что тест 503 (c) (3) «факты и обстоятельства» требует такого же уважения к принятию решений компанией, как и правило бизнес-суждения, и, таким образом, в их глазах, едва ли представляет собой лежачий полицейский на дороге. до утверждения плана.Однако лучшая интерпретация Раздела 503 (c) (3) утверждает, что он требует независимой судебной проверки, а не уважения к корыстному решению руководства выплатить себе премии. См., Например, In re Pilgrim’s Pride , 401 B.R. 229, 236-37 (Bankr. N.D. Tex. 2009).

Даже те суды, которые применяют правило бизнес-суждения в соответствии с разделом 503 (c) (3), тем не менее задают множество вопросов, в том числе о том, является ли предлагаемый KEIP несправедливой дискриминацией; разумна ли его стоимость; соответствует ли это отраслевым стандартам; и получил ли должник по этому поводу независимого адвоката. См. In re Dana Corp. , 358 B.R. 567, 576-77 (Bankr. S.D.N.Y.2006). Профсоюз, оспаривающий KEIP, должен проверить, удовлетворяет ли компания этим факторам.

Профсоюз может, например, утверждать, что, ограничивая получателей бонусов высшими руководителями, KEIP несправедливо дискриминирует других, не в последнюю очередь рядовых работников компании, которые несут убытки в результате банкротства. По этому поводу, как сказал ныне вышедший на пенсию судья по делам о банкротстве Стивен Митчелл в статье In re U.S. Airways, Inc., 329 B.R. 793 (Bankr. E.D. Va. 2005), стоит процитировать. Отметив, что планы управленческого вознаграждения в случае банкротства «имеют некую сомнительную репутацию», судья Митчелл продолжает указывать, что «очень часто они использовались для щедрого вознаграждения — за счет органа кредитора — самого руководители, чьи неверные решения или недальновидность несут ответственность за финансовое положение должника. Но даже там, где виноваты внешние обстоятельства, а не руководители, есть что-то изначально неприличное в попытках оградить руководителей от финансовых рисков, с которыми сталкиваются все другие заинтересованные стороны в процессе банкротства.» Идентификатор . на 797.

Хотя несправедливость лежит в основе дела, профсоюз, оспаривающий KEIP, может также попытаться поставить под сомнение его действительность иными способами. Например, предлагаемый KEIP может быть нацелен на предоставление бонусов, аналогичных по размеру тем, которые выплачиваются руководству до банкротства, но компании часто заявляют о банкротстве, когда их отрасль находится в тяжелом финансовом положении. Игнорирует ли размер предлагаемых бонусов нынешнее депрессивное состояние отрасли? Внешняя финансовая фирма может утверждать, что консультировала компанию по поводу предложенного KEIP, но действительно ли она благословляла то, что руководство уже решило заплатить самому себе? И действительно ли внешняя фирма независима, или она уже давно используется компанией для решения других вопросов?

Бросить вызов KEIP непросто.Многие в конечном итоге получают одобрение суда по делам о банкротстве, особенно если они созданы с помощью опытного юриста и если должник в ответ на возражения проявляет готовность принять участие в небольшом сокращении и корректировке плана, чтобы снизить потенциальные юридические риски. Тем не менее, бросить вызов KEIP может стоить сражения. Эти бонусные планы для высшего руководства почти всегда усугубляют существующее неравенство внутри фирмы и почти неизбежно деморализуют рядовых сотрудников, от труда которых должник критически зависит от успешной реорганизации.

Платы за увольнение

сотрудников, если я решу ликвидировать свою компанию?

С чего начать

Хотя ни один директор не хочет видеть банкротство своей компании, если ваша компания сталкивается с несостоятельностью и ее необходимо ликвидировать, вы должны учитывать влияние, которое это окажет на ваших сотрудников. Давайте посмотрим, чего ожидать от процесса ликвидации и как вы можете сделать все возможное для своих сотрудников в этих сложных обстоятельствах.

Как процесс ликвидации повлияет на моих сотрудников?

Как только будет назначен ликвидатор для ликвидации компании, весь персонал будет распущен, а это означает, что все сотрудники будут немедленно уволены. На этом этапе ваши сотрудники могут подавать заявки на увольнение.

Может ли компания нести ответственность за убытки, понесенные сотрудниками?

В определенных обстоятельствах да. Компания может быть привлечена к ответственности, если считается, что сотрудник понес значительные убытки из-за закрытия бизнеса или увольнение было произведено без соответствующего уведомления, предусмотренного законом.Сотрудник может подать иск о несправедливом увольнении, и, если иск окажется успешным, причитающиеся суммы будут удержаны в пользу компании как необеспеченный долг. Однако, поскольку сотрудник будет классифицироваться как необеспеченный кредитор, маловероятно, что он получит часть или всю эту сумму из-за преференциального порядка кредиторов компании.

Какие еще претензии может предъявлять сотрудник?

Если на сотрудника повлияла ликвидация компании, то он имеет законное право потребовать любой из следующих выплат:

• Резервирование
• Оплата отпускных (пропорционально)
• Задолженность по заработной плате
• Платеж вместо любого периода уведомления

Если у компании нет денег, чтобы платить, ваши сотрудники смогут подать иск в правительство о сокращении.

Могу ли я получить компенсацию за увольнение в качестве директора?

Директора имеют право на компенсацию за увольнение, как и любой другой сотрудник, при условии, что они фактически являются сотрудниками компании и проработали в ней не менее двух лет, выполнив минимум 16 часов работы в неделю в обмен на ежемесячная заработная плата. Обратитесь к нам сегодня, и мы посмотрим, соответствуете ли вы требованиям для подачи заявления о сокращении должности директора.

Следующие шаги

Если вы беспокоитесь о том, что может случиться с вашими сотрудниками, если вы решите ликвидировать свою компанию, мы можем помочь вам в этом процессе и помочь вам сделать все возможное для своих сотрудников в сложной ситуации.

Сделайте бесплатный запрос сейчас

Позвоните нам прямо сейчас по телефону 0808 196 8600 или сделайте бесплатный запрос, чтобы получить лучший совет.

Бесплатное руководство: Руководство по простой ликвидации для директоров

Если вы являетесь директором и рассматриваете возможность закрытия своей компании путем ликвидации или банкротства, вы должны прочитать наше бесплатное руководство, чтобы узнать, как это сделать правильно. Просто введите свои данные ниже, чтобы получить это бесплатное руководство прямо сейчас:

«Отличные знания и руководство.

No related posts.