Виды подработки для женщин: 62 идеи подработки для женщины в свободное время с опытом и без

Содержание

Десять идей для подработки в кризис — Блог Райффайзенбанка R-Media

Делимся десятью идеями для подработки в свободное время. Варианты временного или дополнительного заработка для мужчин, женщин и подростков.

Во время кризиса безработица увеличивается: в пандемийном 2020 году в России фиксировали её рост в 1,5–2 раза, а что будет с рынком труда после событий 2022 года, только предстоит узнать.

Если вы потеряли работу или доход упал, а новой подходящей работы пока нет, попробуйте найти дополнительный заработок. Вот несколько идей.

Даже в кризис можно заработать, если превратить ваши навыки в источник дохода. Для этого нужно понять, какие услуги сейчас востребованы.

На сервисе «Яндекс.Еда» курьеры могут зарабатывать до 120 000 ₽ в месяц, в Delivery Club платят от 600 до 5000 ₽ в день. Ежедневный заработок зависит от количества выполненных заказов. Если принять средний возможный доход в день за 2000 ₽, то при пятидневной рабочей неделе можно заработать 40 000 ₽ в месяц. Самозанятым обещают более частые выплаты, вплоть до ежедневных.

Чтобы начать работать, нужно оставить заявку, заключить договор с курьерской службой, получить доступ к приложению и экипировку курьера.

Можно обратиться в один из сервисов доставки и получить постоянную работу. Так, в сервисе Dostavista при полном рабочем дне в Москве курьер зарабатывает до 40 000 ₽, курьер с автомобилем — до 60 000 ₽. Заявка на работу оформляется онлайн в приложении.

Также можно брать разовые курьерские заказы на YouDo. Оплата одной доставки начинается от 400 ₽.

Для подработки в Яндекс.Такси нужно быть старше 21 года, иметь стаж вождения от трех лет и водительское удостоверение. Если нет своего автомобиля, его предоставит таксопарк, который сотрудничает с сервисом. Получение заказов происходит через приложение. Посчитать заработок можно с помощью калькулятора (нужно выбрать город). Например, в Санкт-Петербурге при загрузке 5 дней в неделю по 8 часов в день будет выходить до 92 000 ₽ в месяц до вычета комиссии службы такси. Аналогично зарабатывать можно с Uber.

Чтобы начать прием заказов, нужно зарегистрироваться в Uber, активировать аккаунт и получить доступ к приложению.

По отзывам таксистов, средний заработок в день составляет 3000 ₽ при восьмичасовом рабочем дне. Но нужно учитывать, что в случае аренды машины вы будете вычитать из дохода примерно 1500 ₽ в день; расходы на бензин составят 500−1000 ₽ в день.

В кризис у людей точно так же ломается техника, возникает необходимость врезать новый замок, прибить полку или собрать шкаф. Поэтому помимо основной работы можно устроиться в компанию, которая предлагает людям помощь в «мужской» работе в доме. Такие сервисы есть во всех крупных городах. Вот, например, Муж на час в Москве.

Обычно это сдельная или почасовая работа. Часто для быстрого выполнения заказов мастеру дают заказы от клиентов в его районе или в соседних. Час работы мастера стоит на таких сервисах 800−900 ₽. Что касается отдельно взятых услуг, то, например, замена смесителя стоит 750 ₽, установка жалюзи — 800 ₽, сборка платяного шкафа — 1300 ₽, установка стиральной машины — 2500 ₽.

После выполнения работ мастер получает около 50 % от общей суммы заказа. Если предположить, что мастер выполняет по 7 заказов в неделю и получает в среднем 1000 ₽ за каждый, то в течение месяца можно заработать 30 000 ₽. При полной загрузке объявления с вакансиями обещают заработок от 70 000 ₽.

Чтобы не отдавать большой процент за свою работу посредникам, можно зарегистрироваться в качестве исполнителя на Profi.ru или на Youdo. Например, за выполнение задачи прикрутить полки можно заработать 3000 ₽, за частичную сборку кухни и подключение вытяжки — 7000 ₽. Но на сервисе большая конкуренция среди уже проверенных мастеров, к которым заказчики возвращаются за новыми услугами, поэтому для набора положительных отзывов и хорошего рейтинга поначалу придется браться и за заказы подешевле.

Репетиторство — один из самых распространенных способов дополнительно заработать деньги, а также возможность монетизировать ваши знания. Если вы переводчик или лингвист, можно стать преподавателем в языковой школе типа Skyeng, Englex, Yes Online и др. Такую работу удобно совмещать с постоянной. Заниматься с учениками можно, например, по вечерам или в выходные.

Чтобы стать преподавателем в Skyeng, нужно подать заявку

Для ученика стоимость одного занятия в языковой школе — 700−1300 ₽. Преподаватель получает от этой суммы не более 50 %. Если ученик долго занимается с одним преподавателем, то учитель получает бонусы «за удержание», и его гонорар за один урок увеличивается. Так, имея трех учеников и занимаясь с каждым по три раза в неделю, можно заработать от 13 000 ₽ в месяц.

Чтобы не отдавать часть денег посредникам, можно искать учеников самостоятельно, например на Profi.ru. Если вы начинающий преподаватель, то за одно онлайн-занятие можете заработать около 500 ₽ в час, если уже есть опыт — 800–1200 ₽, если у вас большая практика — до 2500 ₽ в час.

Другие варианты подработки — преподавать музыку, танцы, йогу. На Profi.ru можно предлагать и эти услуги. Но прежде чем приступить к работе, придется подтвердить квалификацию дипломами или сертификатами.

Такие виды работ можно выполнять на сервисах Profi.ru, YouDo или биржах фриланса Fl.ru, Upwork и других. Цена на услуги будет зависеть от платформы (на зарубежных расценки выше), от опыта исполнителя и качества его работы.

Копирайтеры зарабатывают от 200 ₽ за 1000 знаков текста, далее всё зависит от сложности темы, опыта автора и отзывов заказчиков, которые постепенно повышают рейтинг, а за ним и ценник. Коммерческие и продающие тексты могут оплачиваться из расчета 1 ₽ за знак и выше.

На сервисе фриланса можно найти разовые задачи или большие проекты в зависимости от ваших навыков, опыта и времени, которым вы располагаете.

Страница перевода с русского на английский язык обычно стоит 200−300 ₽. Более редкие языки оплачиваются лучше. Например, перевод с русского на китайский стоит около 700 ₽, а с японского — 1200 ₽ за страницу. Транскрибация (расшифровка аудио- или видеозаписи в текст) стоит около 1500 ₽ за час записи.

Платные опросы — довольно простая подработка для тех, кто временно остался без дохода. Деньги за участие в опросах обычно платят маркетинговые компании, которые выступают от лица производителей продуктов и услуг. Работает это так: человек отвечает на вопросы о продуктах или технике и зарабатывает от 500 ₽ до нескольких тысяч. Чем более узкая тема, тем выше оплата.

Такие опросы проходят как в реальной жизни, так и онлайн. Они ориентированы на разные целевые группы: например, опросы для мужчин или женщин, специально для мам, для владельцев животных, для автовладельцев, для курильщиков. Так, за прохождение опроса «интернет-покупки» можно получить 1000 ₽, за участие в фокус-группе о витаминах — 2000 ₽, о кредитных картах — 2000 ₽. На некоторых ресурсах вознаграждение возможно в виде товаров.

Для участия нужно зарегистрироваться на одном из таких ресурсов: ОпросМосква.ру, Anketka.ru, ВсеОпросы.ру и др.

Еще один способ получить дополнительный доход — проверить, что у вас есть ценного из того, чем вы редко пользуетесь, и сдать в аренду. Если в квартире есть пустующая комната, можно сдать её. В Москве аренда комнаты стоит от 15 000 ₽ в месяц. Такие объявления обычно размещаются на сайтах по поиску недвижимости, например Циан, Домофонд, Локалс или Airbnb.com.

На сервисах Avito и Юла можно сдать в аренду профессиональный спортивный инвентарь или оборудование для ремонта. Обычно такие вещи занимают много места, стоят дорого, а пользуются ими только по случаю или чтобы попробовать. Поэтому часто люди предпочитают их арендовать: например, палатку, спальник, SUP-борд, бетономешалку, электролобзик и даже свадебное платье.

Там же можно продать вещи, которые вы больше не используете, но которые могут пригодиться другим людям, например велотренажер, который покрылся слоем пыли, или электронное пианино.

Если вы ладите с детьми и у вас есть опыт присмотра хотя бы за младшими братьями и сестрами или племянниками, можно подрабатывать в качестве бебиситтера. Как правило, для этого не требуется специальное — педагогическое или психологическое — образование. Бебиситтеры и временные няни могут провожать и забирать ребенка из школы или сада, отвозить на кружки, играть с ним, пока родители отлучились по делам. Услуги присмотра стоят в среднем 200–400 ₽ в час. Ищите подработку через специальные сервисы, например Kids Out, или размещайте анкету на сайтах по подбору домашнего персонала, например Наша няня, Помогатель

Чтобы стать бебиситтером через сервис Kids Out, понадобится отправить заявку, пройти собеседование и тестирование у психолога.

Чтобы помогать с уборкой квартир, не нужны опыт и специфические навыки. Через сервис Qlean можно брать 1–2 заказа в день и получать за это около 1700 ₽. Клинеры перед стартом проходят инструктаж в офисе, а затем ищут клиентов и планируют уборки в приложении. По похожему принципу можно работать через Домовенок. Максимальный доход за полный день составляет до 45 000 ₽ в Санкт-Петербурге и до 72 000 ₽ в Москве. Но можно просто брать несколько заказов в неделю. Как и в Qlean, там выдают инвентарь и моющие средства.

Найти клиентов и при этом не отдавать большой процент в качестве комиссии можно на сервисах поиска специалистов: Profi.ru, Яндекс Услуги, Youdo. Например, в Санкт-Петербурге за поддерживающую уборку квартиры платят в среднем 2000–2500 ₽.

Дополнительные деньги может принести выгул собак — в случае если у вас нет аллергии. Если позволяют домашние условия, то можно брать домашних питомцев на передержку на срок от суток до нескольких недель. Также существует вариант, когда догситтер или котоняня живут в квартире клиента.

Через сервис Догси в среднем зарабатывают 650 ₽ в сутки в Москве и 400–500 ₽ в других городах. Для этого нужно пройти бесплатное онлайн-обучение и тест. Доход помощников в Москве через сервис Собака-гуляка может доходить до 60 000 ₽ в месяц. Догситтеры должны прослушать онлайн-курс, а выгульщики помимо курса проходят стажировку с наставником.

6 вариантов подработки для женщин

Любая женщина в разные периоды своей жизни сталкивается с необходимостью дополнительного заработка или подработки. Это обусловлено многими причинами: потерей работы, например, или уходом в декретный отпуск. Какие же существуют варианты подработки для женщин?

1. Можно организовать своеобразную услугу для владельцев домашних животных. Не секрет, что для многих владельцев серьезной проблемой является вопрос присмотра за домашними питомцами во время их командировки или отпуска, так как они не желают отдавать животных в гостиницу. Поэтому многие подыскивают человека, который следил бы за их домашними питомцами во время их отсутствия. Для вас это может стать неплохой подработкой, если вы любите животных и готовы поработать сиделкой для кошек и собак. Начинать в этой сфере деятельности придется, скорее всего, со знакомых и друзе, но со временем можно наработать неплохую клиентуру.

2. Неплохим вариантом подработки для женщин может стать написание всевозможных курсовых и рефератов. Если вы знаете иностранный язык, можете подработать переводами. Для начала будет неплохо дать объявление в интернете, думаю, что заказы не заставят себя долго ждать.

3. Во время вынужденной безработицы можно устроиться на должность тайного покупателя. Многие компании используют услуги данного специалиста для тестирования работы своего персонала. Это может быть, например тайная проверка автомагазина с целью выявления изъянов в коммуникабельности работников, когда такой тайный покупатель оценивает уровень обслуживания. Неплохой вариант для подработки, позволяющий совместить приятное с полезным: и шопингом займетесь и денег заработаете.

4. Можно организовать детский сад на дому. Если в вашем доме живут молодые семьи с детьми, то многие молодые мамы будут рады воспользоваться вашими услугами временной няни, так как это будет удобно с точки зрения расстояния и личного знакомства.

5. Самый стремительно набирающий обороты вид дополнительного заработка – это заработок в интернете. Если у вас есть компьютер с выходом в интернет, то вам прямая дорога во фриланс. Если по русскому языку в школе у вас была пятерка – можете стать копирайтером, если хорошо разбираетесь в черчении, то вам дорога в Web-дизайн. Интернет просто неисчерпаем для дополнительного заработка. И пока вы работаете, рабочие займутся установкой счетчиков воды в вашей квартире.

6. Вы умеете хорошо готовить, у вас получаются прекрасные торты, выпечка? Почему бы не попробовать себя на поприще изготовления кулинарных шедевров на заказ? Кстати, сейчас очень актуальная тема. Современный темп жизни диктует свои условия и у людей не остается времени для приготовления еды, а домашняя еда – она и есть домашняя, и очень сильно отличается от полуфабрикатов в магазине или общепита в кафе. Предложите свои услуги в данной области – пройдитесь по ближайшим офисам или разместите объявление в интернете.

В большей степени все зависит от вашего желания и способностей. Если и то и другое есть, то приработок может быстро превратиться в основной заработок.

Какие есть виды занятости и подработки для женщин в декрете? | Карьера и бизнес | Деньги

Многие женщины в декрете переживают, как бы не остаться без специальности за период в 3 года, пока они будут воспитывать и растить малыша. Ведь профессиональные компетенции важны для современных женщин, стремящихся не только завести семью, но и построить карьеру. Специалисты же отмечают, что есть несколько видов занятости, доступных женщинам в декрете. Так какие же это варианты занятости и подработки?

Отвечает Татьяна Буцкая, председатель всероссийского общественного движения «Совет матерей», эксперт ОНФ, врач-педиатр:

— Если вы планируете работать во время отпуска по уходу за ребенком, о способах заработка лучше задуматься до рождения малыша. Здесь многое зависит от вашей специальности и умений.

Ситуация первая — ваша профессия позволяет работать дистанционно. К примеру, вы работали в налоговой и можете оформлять декларации на получение вычетов. Или вы учитель английского языка и можете давать уроки по видеосвязи. В обоих случаях реально работать онлайн. Для этого нужно наладить поток клиентов. Сейчас благодаря социальным сетям это не проблема: создайте страничку и продвигайте ее.

Ситуация вторая — специальность не позволяет трудиться на дому: вы работали стюардессой или, например, администратором в шиномонтаже. В таком случае можно вспомнить о своих хобби: вязание, плетение бисером, вышивка, кулинария. Вы можете работать на заказ. 

Если это не ваш вариант, имеет смысл получить востребованную онлайн-профессию и потом продвигать себя как специалиста. Можно пройти курсы SMM, копирайтинга, таргетированной рекламы. Первых заказчиков реально найти на биржах фрилансеров, в социальных сетях, по «сарафанному радио».

А еще при желании можно создать лайфстайл-блог. В нем вы не будете учить английскому или копирайтингу, а просто будете показывать свою жизнь. Аудитории интересны человеческие истории. Свой читатель всегда найдется и у эмигрантки, и у барышни из состоятельной семьи, и у мамы с ребенком с аутизмом. Развивать блог — это не только способ заработать, но и попытка самореализоваться и избежать эмоционального выгорания, которое почти неизбежно в «дне сурка».

Важный момент: в первые полгода после рождения малыша работать легче, так как ребенок много спит. Пользуйтесь этим. Однако, если вы оказались в числе тех мам, чьи дети едва ли не круглосуточно плачут и не слезают с рук, будьте готовы без угрызений совести отказаться от подработки. Главное — это ребенок и вы. Измотанная мама быстро доведет себя до физического и психологического истощения, а это точно не стоит тех денег, которые вы заработаете.

Какие есть виды подработки для чешских студентов? Плюсы и минусы.

Где искать работу и подработку студентам? Где можно подработать во время обучения? Какие существуют варианты работы для студентов на дому через интернет? Как не нарваться на мошенников? Мы приготовили для вас варианты на все случаи жизни. На то, чтобы поехать учиться в Чехию, есть множество причин. Это и бесплатное высшее образование в лучших университетах Европы, и высокий уровень жизни в стране, и близость по менталитету и языку к Родине. Скорее бонусом, чем причиной, является то, что вы можете легально работать в Чехии по студенческой визе. Серьезно, это можно далеко не не везде.

Подработка в Чехии для студентов

Сотрудники сайта HR-портал подсчитали, сколько студентов совмещают учебу с работой, и эта цифра впечатляет — 70%! Довольно сложно найти полноценную работу сразу же по приезду, а еще сложнее — сочетать ее с учебой. В чешских университетах вы сами составляете своё расписание — выбираете предметы и часы, в которых хотите на них ходить. Но возможные часы занятий предлагает преподаватель, и иногда это бывает лишь один вариант. А некоторые предметы нужно пройти в определенный семестр. К тому же, есть требования по количеству учебных часов, которые вы должны отработать в течение полугодия. Таким образом, даже с учётом «составления расписания», у вас не обязательно будет расписание занятий, которое вы можете сочетать с работой с девяти до шести.

Именно для таких случаев и существуют подработки. В Чешской Республике очень распространены так называемые «бригады». Это подработка с почасовой оплатой, там вы сами составляете расписание. Сами можете выбрать день и час, когда хотите поработать. Разумеется, не везде можно поработать, например, два часа и пойти домой. Требуемое количество часов в смене зависит от специфики работы. Средняя стоимость часа работы на «бригаде» равна

примерно 100 крон.

Подработка студентам нужна не только ради денег, но и ради опыта. Многие выпускники, которые начинают учиться на бакалавриате, а затем продолжают учебу в магистратуре теряют большую часть своей жизни. При этом большинство обеспечивают родители, которые хотят дать образование ребенку. Они не понимают, что в современном мире очень важен реальный опыт, применения навыков и знаний на практике. По итогу выпускники, которые покидают стены вузов в 24-25 лет, не готовы работать на простом рабочем месте, а хотят начать карьеру с руководительской должности. Ведь не зря же они учились и получали высшее образование столько лет.

Подработка помогает студентам получить опыт в поиске подходящей вакансии, а также в работе с людьми. Даже если подработка никак не связана с будущей специальностью студента, он все равно учится правильно вести себя на собеседованиях, учиться ответственности и выполнению обязанностей, а также общению с руководителями и коллегами. 

Кстати, если учитесь в университете, не забудьте подписать в своём студенческом отделении специальный документ (красная карточка), который будет подтверждать, что вы студент высшего учебного заведения. Если у вас всего одна подработка, по закону вы не обязаны платить подоходный налог с прибыли.

У подработок есть своя темная сторона: у вас не будет отпуска и больничного, ведь и часов, которые вы обязаны провести на работе, нет.

Где можно работать?

Я расскажу про основные и самые распространенные виды подработок в Праге. На некоторых из них я поработала сама.

Подработку студентам лучше начинать искать уже на 2 курсе. На последних курсах учиться не сложнее, но будет казаться, что загруженность стала выше. Тем более приближение дипломного проекта будет заставлять студентов нервничать. Какие уж тут мысли о подработке.

Если успеть во время 2 и 3 курса найти отличную вакансию, то за пару месяцев получится приспособиться к новому учебно-рабочему режиму.

Через полгода для вас станет достаточно легко совмещать все обязанности и даже написание дипломной работы не будет сказываться на подработке.

Официант(ка) на завтраках в отеле

Бармен, официант, кальянщик и бариста — самые популярные профессии среди студентов. Удобный график, молодой коллектив, общение с людьми и чаевые делают эти вакансии привлекательными для подработки.

Работать официантом вы можете на обедах и на ужинах тоже, но самый распространённый вид — на завтраках. Как вы знаете, в большинстве европейских отелей есть бесплатные завтраки, а вот обеды и ужины либо отсутствуют вовсе, либо являются платными и потому не особо популярны.

Для этой работы вам понадобится санкнижка и подписанный трудовой договор. Но трудовой договор вы заключаете не с самим отелем, а компанией, которая с ним сотрудничает и предоставляет обслуживающий персонал.

Работа не самая легкая. Рабочий день начинается намного раньше, чем на большинстве офисных работ: примерно часов в семь утра. В это время вы должны быть в отеле при всем параде: белая рубашка, черные брюки и черная обувь. Если вы девушка, то желательно без каблука. Регламент этого не требует, но на каблуках вы просто не перенесете смену.

Далее следует обычная работа официанта, специфику которой понимают наверное все. Принеси, доложи, унеси, приготовь, подай. В отелях шведские столы, поэтому гости сами приносят себе еду, а от официанта требуется только унести пустые тарелки и докладывать еду на шведский стол.

Завтраки длятся часов до 11-12 дня, далее гости постепенно покидают обеденный зал. Остается только сложить всю грязную посуду в посудомойку, не съеденную еду — в холодильник, и убрать грязь со столов. И всё, можете быть свободны.

Плюсы: работа не требует особого знания чешского или английского языка. Если знаете, как сказать «Спасибо», «Пожалуйста» и «Могу я это забрать?», вы приняты. Смены рано начинаются и рано заканчиваются. Вы можете успеть на занятия в университет после обеда. Также вы можете расширить круг своих знакомств, потому что официантов обычно очень много.

Минусы: в первое время это тяжело, но тут всё зависит от вашего организма. Вставать по утрам приходится очень рано, а рабочий день проходит на ногах — некогда даже присесть. К концу работы вы начинаете чувствовать зверский голод, но перекусить времени тоже особо не будет.

Совет! Возьмите с собой легкий перекус, который сможете съесть «на бегу» и плотно позавтракайте дома перед работой.

Бариста в кофейне

Бариста – это своего рода кофейный сомелье. Он должен уметь оценивать оттенки вкуса и аромата кофе. Для этого необходимо ориентироваться в сортах, знать различные регионы произрастания зерна, различать те или иные нюансы, которые характерны определенной степени обжарки.Для этой работы уже требуется язык и специальные знания. Но есть места, где вас возьмут без опыта и всему научат.

Бариста должен знать набор основных правил приготовления классических рецептов. На профессиональном уровне уметь обращаться с эспрессо машиной. Балансировать такими переменными, как величина помола, температура воды, вес молотого зерна, время соприкосновения воды с помолом (время экстракции), а также силу темперовки (утрамбовывания) молотого зерна для формирования кофейной таблетки. 

Для устройства на работу вам нужна санкнижка и подписанный трудовой договор. Смены в кофейнях чаще всего делятся на утренние и вечерние: примерно с 8 до 14 и с 14 до 20. Работодатель каждую неделю составляет расписание работы, основываясь на пожеланиях всех барист. Если вы скажете, что в какой-то день точно не можете работать, вас не поставят на эту смену.

За стойкой одновременно работает один-два баристы, в зависимости от времени дня и популярности кафе. Если работников двое, то один чаще всего стоит на кассе, а второй — готовит кофе и еду для посетителя. Если вы один, то придется справляться со всем сразу. В праздничный период поток туристов увеличивается, поэтому увеличивается и загруженность. Так что в праздники работать вы скорее всего будете в компании.

Если вы любите кофе и работу с людьми, этот род деятельности вам понравится. Там многому можно научиться.

Плюсы: более размеренная и творческая работа, чем первый вариант. Божественный запах кофе витает в воздухе. Одним словом: уют и «ламповость». И чаевые!

Минусы: утренние смены тоже начинаются довольно рано. И работаете вы целый день тоже на ногах. Вам придется работать с деньгами, и в стрессовой ситуации важно сохранять спокойствие. Если вы неправильно посчитаете, и в кассе будет недостаток, то вычтут его из вашего кармана.

Совет! Берите с собой обед, потому что пообедать на улице вас не отпустят. И по возможности не идите работать в кофейных киосках, зимой и осенью там очень холодно, а любой поход в туалет превращается в настоящее приключение.

Возможность подрабатывать во время обучения это главное, но не единственное преимущество Чехии для студентов. Подробнее о других плюсах учебы в Чехии мы рассказали в этом видео:

Бармен в баре

Есть ночь и день, а есть — бариста и бармен. Когда один, позевывая, закрывает бар, второй открывает кофейню. И наоборот.

Кажется, что работа  в баре относительно легкая, но это далеко от истины. Работа в ресторанном бизнесе требует максимальной отдачи, предполагает наличие организационных навыков, а также расчетливости при ведении  бухгалтерии. Только в этом случае вы получите максимальную прибыль, и добьетесь успеха.

Эта работа еще более творческая, чем бариста. Ведь бариста учится смешивать эспрессо с молоком в сотнях комбинаций, а бармен готовит множество разных коктейлей. Чтобы устроиться на эту работу, вам понадобится санкнижка и заключенный трудовой договор.

Работа веселая, шумная и очень ночная. За счёт этого подойдет не всем. Если вы коммуникабельны, по биоритму «сова» и вас не пугают пьяные люди, то добро пожаловать.

Из всех «бригад» эта работа — самая высокооплачиваемая. Не из-за того, что час там стоит дороже, а из-за чаевых. 

Из плюсов: чаевые просто астрономические. Да и скучной эту работу не назовешь.

Из минусов: поскольку она ночная и связана с алкоголем, то в ней присутствует и некоторый элемент опасности. Выбирайте бары с хорошей репутацией и недалеко от дома.

Работая, вы точно научитесь ценить деньги, и сразу же будете искать способы сэкономить или хотя бы не переплачивать во время покупок. О том, где лучше покупать продукты в Чехии, вы узнаете из этого видео:

Рецепционист в отеле

Также как театр начинается с вешалки, в большинстве случаев (по крайней мере, в настоящее время) знакомство гостей с отелем в формате «оффлайн» начинается с администратора. Администратор на ресепшн встречает прибывающих гостей, и по его внешнему виду и манере держаться у прибывших складывается первое впечатление о гостинице, ее уровне и сервисе.

Главное, что видят гости в администраторе – приветливость, профессионализм, готовность в любое время помочь постояльцам отеля (подобрать другой номер, заказать такси и др). Однако за этим фасадом находится не менее важная функция: координирование всей работы отеля. В частности, администратор гостиницы отвечает за синхронность действий различных служб отеля, выдает и забирает ключи от номеров, решает конфликтные ситуации и др).

Это очень популярная работа в Праге, поскольку город туристический и отелей там много. Для этой работы вам понадобится хорошее знание чешского, русского и английского языков а также подписанный трудовой договор.

На такую работу работодатели предпочитают брать русскоязычных студентов, поскольку и русскоязычных туристов без знания английского языка много. Так что у вас уже есть преимущество перед чехами, что в Чехии нужно ценить.

Рабочий день начинается рано, и смены довольно длинные — часто по 12 часов. Но работа менее тяжелая, чем у баристы, бармена или официанта. Если отель не очень большой, у вас будет много свободного времени на рабочем месте. А даже если большой: всегда можно посидеть на стуле за ресепшеном.

Из плюсов: Много свободного времени, которое вы можете уделить учебе или саморазвитию.

Из минусов: Требуется хорошее знание иностранных языков.

Преподаватель иностранных языков (и не только) у детей

Вы вряд ли найдете эту вакансию в списке самых популярных подработок в Чехии, так что эта информация почти уникальна. Только т-с-с, никому ни слова!

В Праге (и в других крупных городах) есть компании, которые организовывают групповые и индивидуальные занятия иностранным языком. В качестве преподавателей нанимают студентов университетов, которые действительно хорошо знают то, что собираются преподавать.

Объявления о наборе новых преподавателей вы можете найти на информационных досках в своем университете.

Это действительно интересная и творческая работа. Оплата за час там выше, чем на большинстве работ и может достигать 250 крон. Там у вас нет смен, которые нужно отработать, вы сами выбираете группы, в которых время проведения занятия совпадает с вашим свободным временем.

Работа вам понравится, если вы любите детей и подростков. Там вы можете отточить педагогические навыки, знание языка и в принципе научитесь справляться со стрессовыми ситуациями.

Я работала в компании Krouzky.cz. Их самым большим плюсом является то, что работая там, вы можете пройти бесплатный курс и получить диплом преподавателя дополнительных дисциплин. К тому же, они проводят интересные лекции и семинары, посвященные преподаванию.

Из плюсов: интересно и познавательно.

Из минусов: требуются знания иностранных языков и умение общаться с детьми

Куратор в языковом лагере

Еще одна работа, связанная с детьми, но теперь без преподавания.

В крупных чешских городах во время каникул проводится много языковых лагерей. Чаще всего, они русскоязычные, поэтому и кураторов ищут русскоязычных.

Это интересная и веселая работа. Вы можете путешествовать по разным странам и ходить в интересные музеи, и все это абсолютно бесплатно — ведь вы на работе. В свободное от экскурсий и учебы время вам нужно развлекать своих подопечных — в основном играми и прогулками. Как сказал один мой знакомый куратор: «В кураторстве мы нашли способ снова поехать в лагерь, но уже во взрослом возрасте».

 Если вы коммуникабельный, позитивный и активный человек, работа будет доставлять вам истинное удовольствие. Потому что даже взрослым нравится играть в мафию, догонялки и волейбол.

Из плюсов: Интересная и активная работа. Вы много увидите и много узнаете, и не потратите на это ни копейки.

Из минусов: Даже если вы действительно активный человек и любите подростков, от работы 24/7 вы будете уставать. Вам всегда нужно быть веселым и позитивным, а иногда вы совсем не будете себя таким чувствовать. К тому же подростки — это не только смех и веселье, добро пожаловать в мир подростковых драм. Работа сезонная — обычно в зимние и летние каникулы.

О подработке во время учебы в Чехии в этом видео рассказывают выпускники Prague Education Center:

А где искать работу?

Мы разобрались, какие работы самые популярные в Чехии. Но где их найти?

В этом вам помогут:

  • Социальные сети. В ВКонтакте есть большая группа «Работа в Праге» и еще множество групп поменьше. Там публикуют много вакансий.
  • Сайты с предложениями о работе. Там есть не только предложения по основной работе, но много вариантов подработки.
  • Доски объявлений в университетах и общежитиях. Работники «бригад» — чаще всего студенты, поэтому работодатели распространяют предложения о работе там, где днюет и ночует их «целевая аудитория».

 Так что возможностей поработать в Чехии — вагон и маленькая тележка. Только начни искать!

Обучение в Чехии стало еще доступнее! С курсом Standard, всего за 1950 евро вы освоите чешский язык до уровня B2/C1. Предоплата за обучение 420 евро с доплатой по приезде в Чехию. Подробнее о программе …

Подать заявку

Виды дополнительных работ на дому и за пределами дома

Просмотры: 3 956

Комментариев: 4

Многие граждане располагают свободным временем, которое с удовольствием бы посвятили дополнительному заработку.

Какие виды дополнительных работ доступны каждому?

Подработка за пределами дома

Перечислим вакансии, спрос на которые актуален всегда. Они подойдут для тех, кто не привык работать дома, кто молод и полон сил:

  1. Охранник, сторож на ночь. Идеальный вариант подработки в ночное время суток для представителей сильного пола. Мужчин охотно принимают на подобный тип занятости при отсутствии вредных привычек и наличии хорошей физической формы. Работодатели предпочитают работников, которые прошли службу в армии.
  2. Подработка в такси – самый быстрый и доступный способ заработать, когда срочно нужны деньги. Подходит и для мужчин, и для женщин. Наличие собственного транспорта приветствуется.
  3. Подсобный рабочий на стройке. Помощники в строительстве нужны всегда. Вариант подходит в качестве подработки, временной либо постоянной занятости.
  4. Курьер – востребованная работа для молодых людей. Можно устроиться как на предприятие, так и к частному предпринимателю (например: в Яндекс.Еда или DeliveryClub ).
  5. Расклейщик объявлений – работа, которую можно выполнять даже ночью. Идеальна для молодежи.
  6. Раздатчик листовок. Периодически требуемая работа в часы пик в местах, где обычно много людей.

Полезно по теме:

Варианты подработки, не выходя из дома

Не каждый имеет возможность подрабатывать за пределами дома. Например, пенсионеры не смогут тратить столько физических сил, добираясь до определенного района с целью расклейки объявлений. Какие виды дополнительных работ подходят таким людям?

Сетевой маркетинг. К данному виду заработка многие относятся с недоверием, а зря. Главное, выбрать преуспевающую сетевую компанию с выгодным маркетинговым планом. Доход зависит от настойчивости и усилий человека. При хороших результатах работа в компании будет приносить стабильный пассивный доход.

Фрилансинг – подработка на написании текстов, рефератов, курсовых и дипломных работ. Вариант особенно подходит для людей, знающих иностранные языки. Заказов по переводу текстов достаточно.

Диспетчер на телефоне – распространенный вид подработки. Специальные навыки и опыт не требуются. Обычно диспетчер требуется для работы в ночное время суток или посуточно.

Полезно по теме:

Каждый желающий подзаработать сможет выбрать для себя подходящий вид дополнительной работы. При временном отсутствии постоянного места можно совмещать несколько подработок. Каждый из перечисленных вариантов по силам любому человеку. Увеличивайте свой доход, подрабатывая в свое удовольствие!

Автор: Нина Кирова

7 октября 06:45

Специфики поиска работы в мегаполисе и небольшом населенном пункте в глубинке значительно отличаются. Количество вакансий, специализация региона, деловая репутация соискателя – все эти критерии определяют те нюансы, которые должны использоваться для поиска рабочего места. Экономический кризис значительно усложнил процесс, но, тем не менее, при определенных усилиях и знаниях найти вакансию с удовлетворительными характеристиками можно. Где искать работу, которая бы соответствовала амбициям…

28 сентября 21:17

Вряд ли найдется много таких людей, которые отказались бы от возможности получения свежих идей дополнительного заработка. И действительно, новые источники дохода еще…

27 июня 12:26

Для многих людей часто становится весьма актуальной проблема с поиском работы. Одни недовольны своей текущей деятельностью, другие просто пытаются найти вакантное место…

17 июня 16:13

По разным причинам случается так, что человек не имеет возможности ходить на работу. Маленький ребенок, больной родственник, ограниченные возможности, причиной может…

15 июня 17:10

Современная экономическая ситуация вынуждает рядового россиянина задумываться о дополнительных, альтернативных видах дохода. Любые знания и умения, полученные в течение…

15 июня 15:06

Многие молодые граждане уже во время обучения задаются вопросом о том, как заработать студенту, и самые упорные из них находят возможности улучшить свое финансовое…

Нажимая на кнопку «Оставить комментарий», вы принимаете пользовательское соглашение и подтверждаете, что ознакомлены и согласны с политикой конфиденциальности данного сайта.

где и как искать подработку

Любому молодому человеку хочется поскорее обрести финансовую независимость от родителей. А для студентов в чужой стране — это порой жизненная необходимость. Но можно ли вообще работать в Чехии иностранным студентам без специального разрешения? Как найти подработку, которую можно совместить с учебой? Насколько трудно подрабатывать во время обучения? На эти вопросы отвечает автор блога Ольга Шевченко. 

Правовая сторона вопроса

Обладателям студенческой визы, ПМЖ или долгосрочной визы по воссоединению семьи не нужно специальное рабочее разрешение для подработки. Главное условие трудоустройства: работодатель должен сообщить о приеме на работу в Управление труда.

При приеме на работу со студентом заключается один из 2 типов договоров:

  • DPP (dohoda o provedení práce) — соглашение о проведении работы. Данный тип соглашения используют чаще при частичных трудовых отношениях (бригада). Главное условия заключения соглашения: предполагаемое время работы не превышает 300 часов за год.
  • DPČ (dohoda o provedenní činnosti) — соглашение о трудовой деятельности. Это тип соглашения, приближен к классическому рабочему договору на полную ставку. Согласно этому типу договора, можно работать не больше 20 часов в неделю. 

Некоторые работодатели, в частности, общепиты при приеме на работу, отправляют студентов на медосмотр. Сотрудник должен самостоятельно записаться к врачу и оплатить прием. После получения подтверждения о физическом состоянии компания возмещает затраты на медосмотр. 

Кем работают студенты?

На вопрос: “Кем можно подработать студенту?”, ответ — “Кем угодно!” Из-за недостатка желающих работать на полставки среди местного населения, работодатели с большой охотой трудоустраивают иностранцев. Рассмотрим самые популярные подработки среди студентов и сколько можно на них заработать:

  • Официант/бариста/бармен — 90-130 чешских крон/час + чаевые. Эта бригада очень популярна среди студентов, потому что не требует большого опыта и имеет очень гибкий график с возможностью выбрать рабочие дни. Единственные требуемые навыки — коммуникабельность и базовые знания чешского и английского.
  • Продавец-консультант — 90-150 чешских крон/час. Преимущество подработки в том, что от вас не требуют опыта работы. В большинстве магазинов нет даже стажировки или испытательного срока: за пару часов менеджер объясняет главные принципы работы, и кандидат сразу получает свои первые задания. Жители Праги наверняка замечали, что, например, концерн Inditex, объединяющий Zara, Bershka, Massimo Dutti и другие масс-маркеты, с удовольствием берет на работу русскоязычных студентов.
  • Мастер ногтевого сервиса/бровист в салоне красоты— от 40 до 60% с каждого клиента (средняя цена на услуги в Праге: маникюр — 650 крон; педикюр — 800 крон; окрашивание бровей — 500 крон). Многие студентки переезжают ради учебы, имея опыт работы в салоне красоты или пройдя соответствующие курсы. В Чехии легко найти работу в этой сфере: “Я прошла курсы бровиста в Украине и после переезда в Прагу думала найти моделей на отработку в группе во Вконтакте. Но я не ожидала, что кроме моделей мне напишет хозяйка салона красоты, чтобы пригласить меня работать”, — поделилась с нами студентка ВШЭ Милана. 
  • Рабочий склада, грузчик — 100-200 чешских крон/час. Работа на складе требует хорошей физической подготовки, но компенсируется хорошими условиями и достойной оплатой. “Мне удалось поработать на складе Amazon. Не скажу, что это — самая простая работа, зато с хорошими условиями. До склада обеспечивают бесплатный транспорт, в течение смены можно бесплатно пить чай, кофе и воду, даже кормили нас за счет компании. Смены длятся по 10 часов, поэтому можно неплохо заработать.” — рассказал студент VŠKK Олег.

Где найти работу?

Чтобы найти подработку студенту в Чехии нужен лишь доступ к интернету и резюме в электронном виде. Существует 3 самых распространенных способа поиска вакансий:

Сайты по поиску работы

Большинство студентов, которые ищут подработку в Чехии, пользуются порталами Jobs.cz и Prace.cz. На сайтах постоянно появляются вакансии с почасовой оплатой труда.

Для поиска подработки в настройках необходимо выбрать вариант brigáda и свой город. При переходе на интересующее предложение откроется сайт работодателя с подробными условиями работы, которые включают в себя описание обязанностей и размер оплаты. 

Когда вы нашли подходящее вам предложение, необходимо заполнить анкету и оставить резюме во вкладке “životopis” на сайте работодателя, чтобы в дальнейшем с вами связались и пригласили на собеседование. 
Резюме должно содержать информацию об образовании, навыках и опыте работы, предпочтителен PDF формат. Чешский životopis можно легко сделать на сайтах cvapp.cz или životopisy.cz.

Сайты локальных и сетевых заведений и предприятий

Многие компании информируют о вакансиях только на своих сайтах или в соцсетях. Поэтому для поиска работы в конкретном заведении большой сети, как например, Starbucks, Costa Coffee, PAUL и др., советуем следить за обновлениями на сайтах в разделе kariéra.

Небольшие локальные предприятия тоже используют социальные сети для поиска новых сотрудников. Их объявления часто можно встретить в тематических сообществах или в собственных аккаунтах Инстаграм или Фейсбук.

Сайт вашего университета

Нередко сам университет выставляет вакансии для своих студентов. Обычно предлагают подработки трех видов:

  • Подработка в университетском кампусе. В библиотеках, кафетериях и на рецепциях общежитий работают только студенты. Такая подработка отличается своей простотой и территориальной доступностью. 
  • Участие в проектах на базе университета. Все университеты Чехии занимаются активной исследовательской деятельностью и работой над крупными проектами, в которых могут участвовать студенты. На сайте своего вуза можно найти вакансию ассистента или члена основной группы разработки. Также студенты могут участвовать в розыгрыше грантов для реализации собственной идеи.
  • Работа в компаниях-партнерах вуза. Кроме работы на базе университета, возможно найти вакансию в фирме, которая сотрудничает с вашим вузом. Вакансии публикуются во вкладке kariéra.
Группы в Фейсбуке и Вконтакте

Последним, но не менее популярным способом поиска подработки являются группы в Фейсбуке и Вконтакте. В подобных сообществах часто появляются предложения по работе, как от агентов больших фирм, так и от локальных предприятий. 

Для поиска подобных групп в Фейсбуке необходимо написать brigáda и свой город в поиске по сайту. Во Вконтакте все работает по такому же сценарию, в поиске сообществ необходимо ввести “работа” и название своего города.

Работа VS учеба: опыт студентов

Важный вопрос, с которым сталкиваются все студенты желающие подработать: “Насколько сложно совмещать учебу и работу?”. На опыте наших выпускников мы убедились что нельзя дать однозначный ответ. Все зависит от выбранной специальности, вуза и количества времени, которое вы уделяете учебе. Но большинство опрошенных нами студентов говорят, что работать на первом курсе крайне тяжело. 

“Первый курс можно считать самым сложным, потому что за год вас пытаются научить базовым знаниям по всем дисциплинам. Все время занято учебой, промежуточные тесты начинаются уже со второй недели обучения”, — поделился с нами студент факультета ядерной физики Чешского технического университета в Праге Антон. 

Большинство студентов чешских вузов говорят о трудностях при совмещении учебы и работы именно во время первого курса. В первый год все университеты пытаются научить студентов базе, на которой будет строится вся дальнейшая программа. Также важную роль играет адаптация к новой системе обучения, в которой ученик самостоятельно распоряжается своим временем и составляет расписание. 

При этом, многие студенты, которые привыкли к темпу учебы, научились грамотно составлять свое расписание и распределять время, начинают работать уже со второго семестра. “Я начала работать после первой сессии, когда разобралась в универской системе. Я смогла составить расписание так, чтобы у меня было 2 свободных будних дня для подработки.” — рассказала нам студентка Карлова университета Саша. 

Часто студенты сами неправильно расставляют приоритеты. Начиная подрабатывать, некоторые полностью забывают об учебе и все свободное время посвящают заработку. Многим такой подход обернулся даже отчислением из вуза. 

“Самое главное — не оставлять что-либо на потом, потому что потом времени не будет. Все недоученное собирается в большой ком.” — поделилась с нами советом работающая студентка VŠCHT Арина.

Заключение

Если вы хотите подрабатывать во время учебы, вы можете делать это почти беспрепятственно. В Чехии нет ограничений для иностранных студентов, чтобы работать не нужно специальное разрешение от государственных учреждений. Благодаря быстро развивающейся сфере услуг и растущему количеству офисов международных корпораций, предприятия сталкиваются с нехваткой работников и трудоустроиться на полставки не составляет большого труда. При правильном распределении сил и времени студент может успешно учиться и зарабатывать на свои нужды одновременно. 

самых распространенных профессий, которые сегодня занимают женщины

Наиболее распространенные рабочие места, занимаемые сегодня женщинами

Это факт: женщины в 2020 году зарабатывают всего 81 цент на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, согласно отчету PayScale о гендерном разрыве в оплате труда за 2020 год. Гендерный разрыв в оплате труда уже давно представляет интерес для исследователей, которые пытаются найти причины, не связанные с дискриминацией. объяснить долговременную разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами, выполняющими одинаковую работу.

В отчете Института экономической политики за 2016 год говорится, что женщин исторически направляли на определенные карьерные пути (например, медсестры, учителя, работники по уходу за детьми), и это, в свою очередь, может привести к различным результатам в оплате труда и другим факторам.Более того, когда женщины начинают занимать больше должностей в какой-либо области, средняя заработная плата на этих должностях имеет тенденцию к снижению. В целом, это явление «вредит женщинам по всем направлениям».

Понимание того, в каких профессиях большинство составляют женщины, является одним из шагов к устранению гендерного разрыва в оплате труда. Используя данные за 2018 год, опубликованные в декабре 2019 года Женским бюро Министерства труда, Стакер составил список из 100 рабочих мест, где рабочая сила в основном состоит из женщин. Рабочие места ранжируются по проценту женщин от общего числа работающих, а связи разрываются по количеству работающих женщин в этой профессии.Любые вакансии, в названии которых было слово «все остальные», были исключены из списка, так как это группы вакансий, и данные могут не точно отражать каждую работу в этой группе. Данные о заработной плате для каждой профессии также доступны на каждом слайде, сравнивая средний заработок мужчин и женщин. Несмотря на то, что женщины занимают большинство рабочих мест в этих профессиях, они зарабатывают меньше мужчин на всех работах, кроме шести в этом списке. Чтобы понять, почему в большинстве профессий сохраняется гендерный разрыв в оплате труда, Стакер подробно изучил статьи из отраслевых изданий, новостных СМИ, научных журналов и других источников.Наконец, мы рассмотрели Справочник по профессиональным перспективам от Бюро статистики труда США для получения дополнительной информации о каждом типе работы.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о 100 самых распространенных профессиях, которые сегодня занимают женщины в США.

Вам также может понравиться: 100 лучших общественных колледжей Америки

20 Ведущие занятия занятых женщин, US

0 74,8

1. Заработная плата штатных работников.

Источник: Департамент труда США, Бюро трудовой статистики.

занятий (в тысячах) (в тысячах) процентов
женщин
женщин
Median
Обычный еженедельный
заработок 1
Всего

(женщины)
Всего
занятых
(мужчины и женщины)
Всего, 16 лет и более 66 870 144 427 46.3% $ 600
Секретари и административные помощники 3348 3455 96,9 824
Зарегистрированные медицинские сестры 2309 2529 91,3 971
Cashives 2291 2291 3 063 3 063 74,8 327
Учителя начальной и средней школы 2220 2,701 82.2 584
Розничные продавцы 1740 3386 51,4 405
Уход, психиатрические, и домашние помощники здоровья 1694 +1906 88,9 395
Руководители первой линии / менеджеры розничных продаж работников 1 436 3435 3435 3435 41,8 536
официантов и официантки 1401 1 960 71.5 348
Бухгалтерия, бухгалтерский учет и аудит клерки 1364 1511 90,3 582
представителей по обслуживанию клиентов 1349 +1916 70,4 533
Рабочие уходов 1,320 1,320 1,401 1,401 94.2 345
Ресепшн и информация Clerks 1,301 1,403 92.7 467
Служанки и ведение домашнего хозяйства очистители 1285 1423 90,3 348
первой линии руководители / менеджеры офиса и административной поддержки 1163 1543 75,4 658
Бухгалтеры и аудиторы 1,071 1,071 1,779 1 70051 60.2 844
Учитель-помощники 869 942 92.3 405
Офисные клерки, общие 848 1035 81,9 534
Повара 811 +1868 43,4 340
парикмахеры, стилисты, и косметологи 716 767 93,4 391
Воспитатели дошкольных и детских садов 674 9090 6 509051 07 554

какие виды работ могут занимать женщины в каждой группе

Какие виды работ были женщины в низшем классе?

Какую работу выполняло большинство женщин из низшего класса? Работа по дому (горничная, уборка), работа в сельском хозяйстве и на производстве . На какой работе работало большинство женщин из среднего и высшего классов? Офисные работники, кладовщики, учителя, промышленные рабочие, машинистки, стенографистки и бухгалтеры.

Что могли делать женщины-фермеры?

В течение всего года женщины заботились о своих детях и учили их выполнять простые рабочие задачи. На ферме кормление домашней птицы, сбор яиц, уход за садом , изготовление и починка одежды, стирка и приготовление пищи на открытом кухонном очаге были повседневными занятиями жены фермера.

Какие 3 стратегии использовали суфражистки для победы на выборах?

Какие три стратегии использовали суфражистки для победы на выборах? 1) Пытались заставить законодательные собрания штатов предоставить женщинам право голоса.2) Они возбудили судебные дела, чтобы проверить Четырнадцатую поправку. 3) Они настаивали на внесении поправки в национальную конституцию, чтобы предоставить им право голоса.

Почему лидеры суфражисток использовали стратегию из трех частей для получения права голоса в викторине?

Почему лидеры суфражисток использовали стратегию, состоящую из трех частей (моральное убеждение, поправки от штата к штату и федеральные поправки) для получения права голоса? … Они убедили законодательные собрания штатов предоставить женщинам право голоса. Они возбудили судебные дела, чтобы проверить четырнадцатую поправку.

Какие рабочие места были у женщин в 1950 году?

Еще в 50-е годы женщины чаще всего занимали должности секретарей, банковских кассиров или канцелярских работников, продавцов, домработниц и учителей . А в 2010? В первую пятерку вакансий входят секретарь, занимающий первое место, затем кассир, учитель начальной и средней школы, медсестра и санитарка.

Чем занимались 1950 женщин?

Женщины работали на новых рабочих местах в военной промышленности или замещали рабочие места, освободившиеся теми, кто ушел на войну.… Уровень занятости женщин продолжал расти в 1950-х годах, но женщины снова были в основном ограничены тем, что считалось «женскими работами», такими как преподавание, канцелярская работа, домашняя работа и работа продавцами в магазине.

Какие работы выполняли женщины в городах?

Они занимались приготовлением пищи, шитьем и воспитанием детей . Они помогали с посевами и животными. По мере появления более высокооплачиваемых возможностей в городах и поселках все больше женщин стали работать вне дома.

Какой процент женщин имел работу к 20 веку, какие виды работы они выполняли?

какой процент женщин работал на рубеже 20-го века? какую работу они выполняли? 25% женщин .производство.

Работали ли женщины на фермах?

Время работы женщин на фермах было разным. Они могли провести одну-две недели во время отпуска, помогать летом или в период сбора урожая или целый год работать в WLA. Большинство женщин были заняты сезонно в фермерских хозяйствах .

Какие стратегии использовало избирательное право женщин?

  • ТАКТИКА И ПРИЕМЫ НАРОДНОЙ ЖЕНСКОЙ. ПАРТИЙНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КАМПАНИЯ.
  • Введение.
  • Лоббирование и петиции.
  • Парады.
  • Конкурсы.
  • Пикетирование и демонстрации.
  • Аресты и тюремное заключение.

Чем занималась Национальная женская партия?

Национальная женская партия (НЖП) боролась за права женщин более века . … Основанная в решающие последние годы избирательного движения Элис Пол и Люси Бернс, Национальная женская партия сыграла новаторскую роль в обеспечении принятия 19-й поправки и конституционного права женщин голосовать.

Какими методами реформаторы боролись за избирательное право женщин?

Во-первых, они убедили законодательные собрания штатов предоставить женщинам право голоса. Во-вторых, они возбудили судебных дел, чтобы проверить 14-ю поправку (штаты, отказывающие гражданам мужского пола в избирательном праве, потеряют представительство в Конгрессе).

Каким было моральное убеждение в избирательном праве женщин?

Моральное убеждение

Они думали, что мужчинам место на публике, а женщинам место дома. Они считали, что мужчин коррумпированы, а женщины нравственно чисты.Большое количество женщин, придерживавшихся этих убеждений, хотели иметь право голоса.

Какую роль сыграла раса в викторине о движении за избирательное право женщин?

Какую роль играла раса в женском избирательном движении? Активистам за права женщин сказали, что Америка не может провести две реформы одновременно, и только чернокожие мужчины смогут голосовать по 15-й поправке, а это означает, что белые и черные женщины по-прежнему не могут голосовать. Как борцы за права женщин ходатайствовали о голосовании ?

Какая профессия была самой популярной в 1960-х годах?

В 1960-х многие распространенные рабочие места были салонами, фабрикой, доставкой, уходом, радиовещанием, моделированием и обучением .

Каковы были роли женщин в 1800-х годах?

В начале 1800-х годов женщины, как правило, были заперты в своих домах и выполняли только домашний хаос и обязанности. Роли домохозяек заключались в том, чтобы рожать детей, заботиться о молодых, а также подчиняться мужьям . …

Какие профессии были популярны в 1950-х годах?

Работа была в основном промышленной или сельскохозяйственной , причем многие мужчины работали механиками, сантехниками, водителями автобусов, складскими рабочими и дорожными рабочими.Некоторые работали в офисе в качестве руководителей и менеджеров среднего звена.

Какими были гендерные роли в 1950-х годах?

В 1950-х годах гендерные роли диктовали, что мужчин были главой семьи и единственным кормильцем , в то время как женщины должны были быть домохозяйками, которые заботились о детях.

Какими были гендерные роли в 1960-х?

В начале десятилетия женщин изображали на телевидении и в рекламе как счастливых домохозяек, секретарш, учителей и медсестер .Женщин, не вышедших замуж, изображали непривлекательными, несчастными старыми девами, а тех, кто самоутверждался, считали ворчливыми землеройками.

Каковы роли мужчины и женщины?

Например, девушки и женщины обычно должны одеваться типично женственно, быть вежливыми, любезными и заботливыми. Мужчины, как правило, должны быть сильными, агрессивными и смелыми . Каждое общество, этническая группа и культура имеют гендерно-ролевые ожидания, но они могут сильно различаться от группы к группе.

Почему женщин заставляли занимать ранее занимаемые должности?

Когда разразилась Депрессия, большинству семей нужно было два дохода, чтобы выжить поэтому женщины начали искать работу. В то время некоторые компании нанимали женщин, а не мужчин, потому что они могли платить им меньше (Milkman, R. 1987).

Какие работы выполняли женщины во время промышленной революции?

Общей чертой промышленной революции для рабочего класса был низкий уровень заработной платы, которую они получали.В результате женщины и дети часто работали на фабриках и шахтах , чтобы помогать семьям оплачивать прожиточный минимум. Женщина в угольной шахте в эпоху промышленной революции.

Какие профессии были у женщин в 1770-х годах?

В ранней Америке среди колонистов жена часто работала вместе с мужем, управляя домашним хозяйством, фермой или плантацией. Приготовление пищи для дома занимало большую часть времени женщины. Изготовление одежды — прядение пряжи, ткачество, пошив и починка одежды — также занимало много времени.

Какие рабочие места хороши для женщин?

15 самых высокооплачиваемых профессий для женщин в 2018 году

  1. Генеральный директор. Количество женщин: 313 000 человек.
  2. Фармацевт. Количество женщин: 147 000 человек. …
  3. Практикующая медсестра. Количество женщин: 129 000 человек. …
  4. Врач/хирург. Количество женщин: 352 000 человек. …
  5. Юрист. Количество женщин: 337 000 человек. …
  6. Помощник врача. …
  7. Менеджер по компьютерным и информационным системам. …
  8. Разработчик программного обеспечения.…

Какая работа лучше всего подходит для женщин?

Некоторые из лучших профессий для женщин в этой области:

  • Врачи (MBBS) / Врачи-консультанты в таких областях, как акушерство и гинекология.
  • Сестринское дело.
  • Медицинские лабораторные технологии.
  • Технология медицинской визуализации.
  • Технология неотложной помощи и интенсивной терапии.
  • Аптека.

Какую работу могли выполнять женщины в 1900 году?

1900 и 1910 Занятия

  • Слуги.
  • Полуквалифицированные рабочие (фабричные рабочие)
  • Прачка.
  • Учитель.
  • Портниха.
  • Продавщицы в магазинах.
  • Стенографистка/машинистка.
  • Бухгалтер.

Чем занимались женщины в садоводческих обществах?

В садоводческих обществах женщины вносят важный вклад в производство продуктов питания, потому что выращивание мотыг совместимо с уходом за детьми; существует довольно высокая степень гендерного равенства, поскольку ни один из полов не контролирует снабжение продовольствием.

Когда женщины начали заниматься сельским хозяйством?

Женщины помогали ухаживать за полями и посевами с до начала XIX века . К концу Второй мировой войны более шести миллионов вакантных рабочих мест в сельском хозяйстве были заполнены как молодыми людьми, так и женщинами.

Какова была традиционная роль женщин в сельском хозяйстве?

В прошлом эти женщины обычно были известны тем, что готовили еду для мужчин, заботились о детях и обеспечивали финансовую жизнеспособность фермы .Несмотря на все важные роли, сегодня многие женщины получили признание за свою работу непосредственно на ферме.

Алису Пол отправили в тюрьму?

Элис Пол (1885-1977) была арестована семь раз, заключена в тюрьму по сфабрикованным обвинениям, и ее насильно кормили в тюрьме — и все за то, что она имела наглость бороться за предоставление женщинам избирательных прав. Она неустанно стремилась внести федеральную поправку в конституцию, которая предоставила бы женщинам право голоса.

Люси Бернс вышла замуж?

Никогда не выходила замуж и не имела детей .Она была суфражисткой, которая провела больше всего времени в тюрьме. Институт Люси Бернс был назван в ее честь. Оккоканский работный дом в Лортоне, штат Вирджиния, тюрьма, в которой она содержалась во время Ночи террора, является местом расположения музея Люси Бернс.

Какой президент был против избирательного права женщин?

28 августа 1917 года президент Вудро Вильсон пикетируется суфражистками перед Белым домом, которые требуют, чтобы он поддержал поправку к Конституции, гарантирующую женщинам право голоса.

Какие группы выступали против избирательного права женщин и почему?

Кнопка «Вернуться к началу»

Рейтинг женщин в традиционных «женских профессиях»

Стереотипы верны, когда дело доходит до работы, на которой работает большинство женщин. Если бы нас попросили назвать традиционные профессии, которыми обычно занимаются женщины, большинство из нас без труда назвали бы работу, на которой занято больше всего женщин. Секретари, медсестры и учителя возглавляют список. Вместе эти три профессии обеспечивают работой около 12 процентов всех работающих женщин.

Женщины в рабочей силе

Работающие женщины составляют значительную часть населения. По данным Министерства труда США, в 2016 году 70 миллионов женщин в возрасте 16 лет и старше были заняты как на полной, так и на неполной ставке. Это почти 60 процентов женского населения.

В менеджменте женщины добиваются больших успехов, составляя почти 40 процентов менеджеров в рабочей силе. И все же в 2014 году сообщалось, что 4,8 процента всех женщин получали почасовую ставку на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы.Это почти 1,9 миллиона женщин.

Согласно «Женщинам в рабочей силе: сборник данных» за 2015 год, 5,3 процента работающих женщин работают более чем на одной работе, а 5,3 процента были самозанятыми. Сравните это с 4,5% мужчин, работающих по совместительству, и 7,4% самозанятых.

Традиционные занятия работающих женщин

Глядя на десять основных профессий, в которых занято больше всего женщин, вместе они обеспечивают работой около 28 % женской рабочей силы.

В следующей таблице показано, что это за профессии согласно отчету за 2008 год и обновленной статистике за 2016 год для сравнения. Вас может удивить разница в заработной плате на этих традиционно «женских» работах. Средняя недельная заработная плата женщин по-прежнему ниже, чем у их коллег-мужчин.

Род занятий 2016 Всего занятых женщин 2016 % Работающие женщины 2008 % Работающие женщины Средненедельная заработная плата за 2016 год
Секретари и помощники по административным вопросам 2 595 000 94.6% 96,1%
708 долларов (мужчины зарабатывают 831 доллар)
Дипломированные медсестры 2 791 000 90,0% 91,7%
1143 доллара (мужчины зарабатывают 1261 доллар)
Учителя начальной и средней школы 2 231 000 78,5% 81,2% 981 доллар (мужчины зарабатывают 1126 долларов)
Кассиры 2 386 000 73,2% 75.5% 403 доллара (мужчины зарабатывают 475 долларов)
Розничные продавцы 1 603 000 48,4% 52,2% 514 долларов (мужчины зарабатывают 730 долларов)
Сестринские, психиатрические и медицинские помощники на дому 1 813 000 88,1% 88,7% 498 долларов (мужчины зарабатывают 534 доллара)
Руководители/менеджеры розничной торговли 1 447 000 44,1% 43.4% 630 долларов (мужчины зарабатывают 857 долларов)
Официанты (официантки) 1 459 000 70,0% 73,2% 441 доллар (мужчины зарабатывают 504 доллара)
Регистраторы и информационные клерки 1 199 000 90,1% 93,6% 581 доллар (мужчины зарабатывают 600 долларов)
Служащие по бухгалтерскому учету и аудиту 1 006 000 88,5% 91,4% 716 долларов (мужчины зарабатывают 790 долларов)

Что готовит будущее?

Изменения в демографии рабочей силы Америки меняются медленно, но, по мнению У.С. Министерство труда, это важно. Прогнозируется, что мы увидим замедление роста, и в то же время женщины продолжат набирать обороты.

В отчете 2002 года «Век перемен: рабочая сила США, 1950–2050» Министерство труда отмечает, что число женщин «за последние 50 лет увеличилось чрезвычайно быстрыми темпами». Ожидается, что рост замедлится с 2,6% в период с 1950 по 2000 год до 0,7% в период с 2000 по 2050 год.

В то время как в этом отчете прогнозируется, что женщины будут составлять 48 процентов рабочей силы в 2050 году, в 2016 году их будет 46.9 процентов. Если женщины продолжат прогрессировать даже с прогнозируемыми 0,7 процента, мы превысим эти 48 процентов к 2020 году, на 30 лет раньше, чем прогнозировалось всего 16 лет назад.

Будущее для работающих женщин выглядит радужным, и перспективы выходят далеко за рамки традиционных рабочих мест для женщин.

Источник

  • «Занятые лица с подробным указанием занятий, пола, расы и латиноамериканского или латиноамериканского происхождения». 2016. Бюро статистики труда, Министерство труда США.
  • «Средний недельный заработок штатных и оплачиваемых работников в разбивке по роду занятий и полу». 2016. Бюро статистики труда, Министерство труда США.
  • «20 ведущих профессий занятых женщин: среднегодовые значения за 2008 год». 2009. Женское бюро, Министерство труда США.

История женского труда и заработной платы и то, как это привело к успеху для всех нас

Отмечая столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы должны также отмечать крупные успехи, достигнутые женщинами на рынке труда.Их доступ к оплачиваемой работе был основным фактором процветания Америки за последние столетие с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между женщинами и мужчинами, хотя и меньше, чем несколько лет назад, по-прежнему значителен; женщины по-прежнему недопредставлены в некоторых отраслях и профессиях; и слишком многим женщинам трудно совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают барьеры на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью.Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери производственного потенциала нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин в рабочей силе

В начале 20-го века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, а те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними.В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «доходными работниками», как тогда Бюро переписи населения классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних были отнесены к таковой категории. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, сводные статистические данные скрывают различия в опыте женщин в зависимости от расы.Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью останутся в рабочей силе после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери в производственном потенциале нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины ушли с работы после замужества, отражал культурные нормы, характер доступной им работы и правовые ограничения.Выбор профессии для тех молодых женщин, которые работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало серьезного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельно на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех 18-24-летних были зачислены в высшие учебные заведения, и только треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось заниматься физическим трудом, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение в отношении женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с имеющиеся у них ограниченные возможности, женщины рабочая сила в большем количестве за этот период, с уровень участия достигает почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 г. и почти 12 процентов для замужних женщин. Этот рост предполагает, что, хотя стимул — и во многих случаи насущные — остались за женщинами уйти с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались, чтобы агитировать за менять на самые разные социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и что завершилось ратификацией 19-й поправки 1920 года, гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х гг., участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь в связи с увеличением работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали этот подъем. Во-первых, с появлением массового среднего образования количество выпускников существенно вырос. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярию рабочих, и эти рабочие места были все чаще берут на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо, связанное с работой на женатого женщина уменьшилась. А пока были еще брак бары, которые вытесняли женщин с рынка труда, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы расширялись возможности и для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале этого периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будет короткая беременность. карьеру, а женщины по-прежнему в основном рассматривались как второстепенные добытчики, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как раз прогресс, отношение о женщинах, работающих и перспективы их трудоустройства изменились. По мере того, как женщины приобретали опыт работы сила, они все чаще видели чтобы они могли совмещать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали учиться в колледже и заканчивать школу с расчетом на работу, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семью.

К 1970-м годам произошли кардинальные изменения в сфере женского труда. жизнь шла своим чередом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что они проведут столько взрослой жизни жизнь работает как оказалось дело. Напротив, в 1970-е годы молодые женщины более обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и готовились к ней, наращивая уровень образования и посещая курсы и специальности колледжа которые лучше подготовили их для карьеру, а не просто работу.

Эти изменения в отношениях и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена через прохождение Беременность Закон о дискриминации 1978 г. и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к противозачаточным средствам расширился, что разрешено жениться пары больший контроль над размером их семей и молодых женщин возможность отсрочить брак и планировать детей вокруг их образования и выбора работы. А также в 1974 году женщины получили за первый раз право на подать заявку на кредит в их собственное имя без созаемщик мужчина.

К началу 1990-х годов уровень участия в рабочей силе наиболее трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для премиум-класса. мужчин трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, в традиционные области обучения, ухода за больными, социальной работы и канцелярской работы отказались, и все больше женщин становилось врачи, юристы, менеджеры и профессора. По мере того как женщины повышали уровень своего образования и объединенные отрасли и занятия раньше доминирует к мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины стали заметно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, получили большие выгоды от возросла роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что барьеры для жен. дальнейший прогресс остается. Уровень участия для премьер женщины трудоспособного возраста достиг своего пика в конце 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно с более низким уровнем образования, иметь находились под влиянием тех же экономических сил, что и подавляли участие среди мужчин, в том числе технических изменения и глобализация.Однако, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин наиболее трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. Пока немного замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно привести нас к изучению того, в какой степени структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживание продвижения женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя женщины сейчас поступают в профессиональные учебные заведения почти в том же количестве, что и мужчины, у них все же значительно меньше шансов достичь высших эшелонов своей профессии.

Разрыв в доходах между мужчинами и женщины существенно сузился, но прогресс замедлился в последнее время, и женщины работающий полный рабочий день еще зарабатывать примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Четное когда мы сравниваем мужчин и женщины в том же или подобном профессии, которые кажутся почти идентичными по фону и опыту, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключать, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношения, которые снижают успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны их профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют лишь около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых едва сдвинулось с места за два десятилетия. Этот недостаток успеха в восхождении на профессиональную лестница, казалось бы, объясняет, почему разрыв в заработной плате фактически остается крупнейшим для те, кто находится на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, обуславливающие несостоятельность этих высококвалифицированные женщины достичь своих вершин профессии и зарабатывать равные зарплата в том, что лучшие рабочие места в областях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и штрафовать время выключенный. Это имело бы непропорционально большое влияние на женщин ВОЗ продолжать нести львиную часть обязанностей по дому и воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно соответствовать требованиям в этих областях после того, как они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют такого продолжительного рабочего времени, вероятно, отговаривает некоторых женщин, как и мужчин, от выбора этих карьерных путей. Достижения в технологии способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и есть дальнейшие возможности в этом направлении. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти на модель с более коротким часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы все быть лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в сферах, требующих такого продолжительного рабочего дня или предусматривающих такие суровые наказания за отгулы.Но сложность совмещения работы и семьи является широко распространенной проблемой. На самом деле, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости в расписании, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, которые поощряют компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестно обучать работников выполнять разные задачи или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем для половины всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин перед выбором между уходом за больным членом семьи и сохранением работы.

Эта возможность должна информировать нас о политике, чтобы женщинам и мужчинам было легче совмещать свои семейные и карьерные устремления.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по-видимому, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, это поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наметилась тенденция предоставления семьям оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка. Опыт Европы предлагает выбирать политику, которая не ограничивается исключительно деторождением, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей в области здравоохранения и ухода.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли женщин до уровня мужчин увеличило бы наш валовой внутренний продукт на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от дальнейшего прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход за больными. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения рабочей среды и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о расширении участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но и, в более широком смысле, благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой исправленную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщин в Брауне», спонсируемой Брауновским университетом в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, в настоящее время вице-президента и директора по экономическим исследованиям Брукингского института, за ее помощь в подготовке исходных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник – экономические исследования, Центр фискальной и денежно-кредитной политики Хатчинса

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований Брукингского института, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя Совета Федеральной резервной системы (2014–2018 гг.), заместителя председателя Совета Федеральной резервной системы (2010–2014 гг.), президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004–2010 гг.). ) и в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999 годы). В 2012 г. д-р Йеллен была назначена заслуженным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005 гг.), а в настоящее время является президентом исполнительного комитета.

История женской профессии

Тим Ламберт

Работа женщин в древнем мире

Работа женщин в Древнем Египте

В Древнем Египте у женщин было много свободы. Они могли приходить и уходить, когда им заблагорассудится. Они могли владеть собственностью и могли подписывать контракты. Однако большинство женщин работали по дому. Предстояло много работы, так как большинство домов были в основном самодостаточными.Женщина шила одежду для семьи и готовила еду, например, перемалывала зерно в муку для приготовления хлеба. В богатой семье женщина была занята организацией рабов.

В Древнем Египте было несколько женщин-врачей. Женщины также работали танцовщицами или музыкантами. Другие женщины были ткачихами.

В Библии Книга Притчей описывает идеальную жену. Писатель говорит: «Она рассматривает поле и покупает его». (Очевидно, писатель описывает обеспеченную женщину). Идеальная женщина не только шьет одежду для своей семьи, но и продает одежду торговцам.Очевидно, идеальная женщина должна быть трудолюбивой.

Работа женщин в Древней Греции

В Древней Греции в богатой семье жена должна была вести домашнее хозяйство, а иногда и распоряжаться финансами. Однако богатые женщины обычно оставались дома и отправляли рабов за покупками. У бедных женщин, конечно, не было выбора. Возможно, им также придется помогать своим мужьям в сельскохозяйственных работах. Женщины, даже богатые, должны были прясть, ткать и шить одежду. В Древней Греции некоторые женщины были владельцами таверн.Другие продавали еду или духи. Некоторые из них были шерстяными рабочими.

Работа женщин в Древней Персии

В Древней Персии женщины владели собственностью. Многие из них имели работу. Некоторых женщин назначили менеджерами, отвечающими как за мужчин, так и за женщин.

Работа для женщин в Риме 90 002 римским женщинам было разрешено владеть и наследовать собственность, а некоторые из них занимались бизнесом. (В Новом Завете есть женщина по имени Лидия, которая продавала пурпурную ткань). В некоторых профессиях некоторые женщины помогали своим мужьям, особенно в таких предметах роскоши, как парфюмерия.Кроме того, некоторые женщины были жрицами, работали акушерками или парикмахерами.

Работа женщин в средние века

В Средние века пряли шерсть, готовили и убирали. Женщины стирали белье, пекли хлеб, доили коров, кормили животных, варили пиво, собирали дрова.

В Средние века некоторые женщины из среднего класса занимались собственным бизнесом. В Англии мистик Марджери Кемпе управлял пивоварней, а позже конной мельницей, где лошади перемалывали кукурузу.Между тем около 1100 года жила известная женщина-врач по имени Трота из Салерно. Она писала о женских болезнях.

В Средние века некоторые женщины были прядильщицами, пивоварами, ювелирами, пергаментщиками и перчаточницами. В средневековых городах женщины часто помогали мужьям в их работе. Иногда, если человек умирал, его торговлю продолжала вдова.

Работа для женщин 15:00-18:00

В 16-17 веках профессии (учитель, юрист, врач) были закрыты для женщин.Однако у некоторых женщин была работа. Некоторые из них занимались прядением ткани. Женщины также были модистками, красильщиками и вышивальщицами. Были и прачки. Некоторые женщины работали в сфере приготовления пищи, например, пивоварами, пекарями или кондитерами. Женщины также продавали продукты на улицах. Очень распространенной работой для женщин была домашняя прислуга. Другие женщины были акушерками.

В те дни большинство домашних хозяйств в сельской местности были в значительной степени самодостаточными. Домохозяйка (с помощью своих слуг, если они у нее были) должна была печь хлеб для своей семьи и варить пиво (воду пить было небезопасно).Она также отвечала за вяление бекона, соление мяса и приготовление солений, желе и варенья (все это было необходимо в эпоху, когда еще не было холодильников и морозильников). Очень часто в сельской местности домохозяйки также делали семейные свечи и мыло. Тюдоровская домохозяйка также пряла шерсть и лен.

Жена фермера также часто доила коров, кормила животных и выращивала травы и овощи. Она часто держала пчел. Она также часто возила товары на рынок для продажи. Кроме того, она должна была готовить, стирать одежду семьи и убираться в доме.

Домохозяйка также должна была иметь некоторые познания в медицине и уметь лечить болезни своей семьи. Если бы она не могла, они пошли бы к мудрой женщине. Только богатые могли позволить себе врача.

Бедные и средние жены были заняты, но и богатые женщины не сидели без дела. В большом доме им приходилось организовывать и контролировать слуг. Кроме того, если ее муж был в отъезде, женщина обычно управляла имением. Очень часто купеческая жена вела его расчеты, а если путешествовала, то вела дела.

Работа женщин в XIX веке

В 19 веке Промышленная революция изменила жизнь в Британии. Она превратилась из страны, где большинство людей жили в сельской местности и работали в сельском хозяйстве, в страну, где большинство людей жили в городах и работали в промышленности.

В начале 19 века условия труда в Британии часто были ужасающими, но парламент принял законы, защищающие женщин и детей. В 1842 году закон запретил всем женщинам, девочкам и мальчикам до 10 лет работать в подполье.Затем, в 1847 году, Закон о фабриках гласил, что женщины и дети могут работать только 10 часов в день на текстильных фабриках. В 1867 году закон был распространен на все фабрики. (Фабрика определялась как место, где в производственном процессе было занято более 50 человек). Закон 1878 года гласил, что женщины на любых фабриках не могут работать более 56 часов в неделю.

В 19 веке работа домашней прислуги была обычным делом для женщин. Другие женщины работали уборщицами или прачками. Многие женщины работали дома, отделывая рубашки или обувь.Другие делали коробочки или кружева дома. В Черной стране в Уэст-Мидлендсе в Англии некоторые женщины изготавливали цепи в кузницах у своих домов. В 19 веке замужние женщины из рабочего класса часто работали — им приходилось, потому что многие семьи были настолько бедны, что им был нужен ее заработок так же, как и ее мужья.

В 1874 году в продажу поступила первая успешная пишущая машинка, а в 1876 году был изобретен телефон. Эти два новых изобретения открыли новые возможности трудоустройства для женщин.

В США первой женщиной, получившей квалификацию врача, была Элизабет Блэквелл в 1849 году.В 1859 году она стала первой женщиной, чье имя было внесено в медицинский реестр Британского генерального медицинского совета. В Канаде Эмили Стоу стала первой женщиной, получившей лицензию на медицинскую практику в 1880 году. В Великобритании первой женщиной, получившей квалификацию дантиста, была Лилиан Линдси в 1895 году. Первой женщиной, получившей квалификацию архитектора в Великобритании, была Этель Чарльз в 1898 году. Элис Ги-Блаш была первой женщиной-режиссером. Свой первый фильм она сняла в 1896 году.

В 19 веке Флоренс Найтингейл была известной медсестрой и математиком.В начале 19 века Элизабет Фрай много сделала для реформирования тюрем. В США Клара Бартон основала Американский Красный Крест в 1881 году.

В 19 веке также было много известных писательниц. Среди них были Джейн Остин, сестры Бронте, Элизабет Гаскелл и Джордж Элиот (Мэри Энн Эванс).

Работа женщин в ХХ веке

В 1919 году Нэнси Астор была избрана депутатом. Она была первой женщиной-депутатом, занявшей свое место в Палате общин. В 1929 году Маргарет Бондфилд стала первой женщиной-министром.В 1979 году Маргарет Тэтчер стала первой женщиной-премьер-министром Великобритании. Между тем, в 1916 году Жаннет Рэнкин стала первой женщиной, избранной в Конгресс (Палату представителей). Затем в 1922 году Ребекка Латимер Фелтон стала первой женщиной-сенатором США. Затем в 1925 году Нелли Тейло Росс стала первой женщиной-губернатором штата США (Вайоминг).

В 20 веке для женщин открылось больше профессий. В 1910 году в Лос-Анджелесе была назначена первая женщина-полицейский. В Великобритании первые женщины-полицейские поступили на службу в 1914 году, а закон 1919 года разрешил женщинам стать юристами, ветеринарами и государственными служащими.Первой женщиной-дипломированным бухгалтером была Мэри Харрис Смит в 1920 году. Первой женщиной-юристом в Великобритании была Кэрри Моррисон в 1922 году. Также в 1922 году Ирэн Барклай стала первой британской женщиной-дипломированным инспектором. Барбара Манделл стала первой женщиной-ведущей новостей на британском телевидении в 1955 году. В 1958 году Хильда Хардинг стала первой женщиной-менеджером банка в Великобритании. В 1976 году Мэри Лэнгдон стала первой женщиной-пожарным в Великобритании.

В США Нора Блатч стала первой женщиной, избранной членом Американского общества инженеров-строителей.Эдит Кларк была первой женщиной-инженером-электриком в США. В 1919 году она получила степень инженера-электрика.

Между тем, в 1937 году в Великобритании был принят закон, запрещавший женщинам и молодым людям до 18 лет работать на фабрике более 9 часов в день.

В середине 20 века большинство замужних женщин не работали вне дома (за исключением военного времени). Однако в 1950-х и 1960-х годах они стали делать это гораздо чаще — по крайней мере, неполный рабочий день. Новые технологии в домашнем хозяйстве облегчили женщинам выполнение оплачиваемой работы.До 20-го века работа по дому занимала так много времени, что у замужних женщин не было времени на работу. В то же время изменилась экономика. Производство стало менее важным, а сфера услуг выросла, чтобы создать больше возможностей для женщин.

Технологические и экономические изменения сделали неизбежным предоставление женщинам тех же прав, что и мужчинам. В США в 1963 г. был принят Закон о равной оплате труда. Он обязывал работодателей платить мужчинам и женщинам равную плату за равный труд. В Великобритании в 1970 году был принят аналогичный закон.В 1975 году в Великобритании был принят новый закон, запрещающий дискриминацию женщин в сфере занятости, образования и профессиональной подготовки. В 1984 году другой британский закон гласил, что за работу равной ценности должна выплачиваться равная оплата.

Мое видео на Youtube об истории женских профессий

Последняя редакция 2022 г.

Родственные

Гендерные различия в сфере занятости и почему они важны

В этой главе рассматриваются не только гендерные различия в участии на рынке труда, но и гендерные различия в производительности и доходах в разных секторах и на разных должностях.Он показывает, что, несмотря на значительный прогресс в участии женщин в рабочей силе за последние 25 лет, сохраняются широко распространенные и сохраняющиеся гендерные различия в производительности и доходах. В нем утверждается, что взаимодействие сегрегации занятости по полу с гендерными различиями в использовании времени и доступе к ресурсам, а также с рыночными и институциональными неудачами загоняет женщин в ловушку низкооплачиваемой работы и низкопроизводительного бизнеса. Чтобы вырваться из этой ловушки производительности, необходимы вмешательства, которые устранят временные ограничения женщин, расширят их доступ к производительным ресурсам и исправят рыночные и институциональные сбои.

Работа мужчин и женщин сильно различается в зависимости от секторов, отраслей, профессий, видов работ и типов фирм. Хотя эти различия развиваются по мере экономического развития, происходящие в результате изменения в структуре занятости недостаточны для ликвидации сегрегации в сфере занятости по половому признаку. Во всем мире женщины сосредоточены на малопроизводительных и низкооплачиваемых работах. Они работают на небольших фермах и в небольших фирмах, они преобладают среди неоплачиваемых работников и в неформальном секторе, и они редко достигают руководящих должностей.

В то время как различия в характеристиках работников (особенно в человеческом капитале) и доходах имеют значение, именно различия в рабочих местах объясняют гендерные различия в производительности и доходах. Три основных фактора приводят к гендерной сегрегации в доступе к экономическим возможностям среди фермеров, предпринимателей и наемных работников: гендерные различия в использовании времени (в основном в результате различий в обязанностях по уходу), гендерные различия в доступе к производственным ресурсам (особенно к земле и кредитам), и гендерные различия, возникающие из-за рыночных и институциональных неудач:

  • На женщин ложится непропорционально большая доля обязанностей по дому и уходу, и, следовательно, они несут серьезные фиксированные расходы, связанные с работой на рынке: фиксированный график и минимальное количество рабочих часов, а также трудности с распределением обязанностей по дому.
  • Социальные нормы, касающиеся роли женщин, также влияют на эти компромиссы. Женщины с большей вероятностью тратят меньше часов на рыночную работу, чем мужчины, что подвергает их риску быть направленными на менее качественную работу.
  • Женщины-фермеры и предприниматели имеют меньший доступ к земле и кредитам, чем мужчины. Это связано с препятствиями для доступа к рынку, включая дискриминацию и дифференцированное ценообразование на рынке земли и кредита, а также с институциональными ограничениями, включая права на землю и финансовые правила и положения.
  • Дискриминация в домохозяйствах благоприятствует мужчинам при распределении производственных ресурсов, что выражается в гендерных различиях в масштабах производства, производительности, инвестиционной способности и потенциале роста.
  • Ограниченное присутствие женщин на определенных рынках может создать барьеры для знаний и изучения результатов работы женщин, что усугубляет отсутствие доступа женщин к этим рынкам.
  • Структура и функционирование учреждений могут быть (преднамеренно или непреднамеренно) предвзятыми в отношении женщин, что увековечивает существующее неравенство.

Глобальное старение означает, что в ближайшие десятилетия меньшее число работников будет поддерживать растущее население пожилых людей, если только участие в рабочей силе значительно не увеличится среди групп с низкими показателями сегодня — в основном женщин. Успешные вмешательства будут зависеть от адекватного определения и устранения наиболее обязательных ограничений в каждом контексте, признавая при этом проблему множественных ограничений, возможно, путем определения последовательности политики.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.