100 лучших работодателей России

hh.ru

В какую компанию пойти работать? Выбираем идеальную компанию

В какую компанию пойти работать? В международную или нацеленную на локальный рынок? Что лучше выбрать при поиске работы: молодую и активно развивающуюся фирму или государственную организацию с понятными перспективами? А, быть может, важным критерием выбора станет, чей офис ближе к дому? В какой компании будет комфортно работать именно вам? И самое главное, как устроиться на работу своей мечты? Ответы на эти вопросы читайте в нашей статье.

Меня зовут Виктория Надеждина, я работаю менеджером по подбору персонала. Однажды я осознала, что если каждый день ходить на работу, пусть и комфортную по условиям, но не отвечающую моим внутренним потребностям и ценностям, то жизнь превращается в маленькое болотце: вроде и тепло, но запах смущает. А если ходить на работу, которая еще и по условиям напрягает, то болотце превращается в трясину, которая рано или поздно поглотит без остатка.

Жизнь не терпит компромиссов и обязательно поставит вопрос ребром: либо болото, либо бескрайний океан. Выбор за мной. В океане страшно, но жизнь бурлит. Жизнь интересная, яркая, безграничная. Самый главный мой вопрос звучал так: «Как сделать жизнь максимально интересной?». Интерес в моем понимании — это внутренний источник света и энергии человека, а не внешние обстоятельства. Изучению этого вопроса я посвятила довольно много времени, но только сейчас нащупала свой путь.

Теперь я могу сказать, что у меня впереди удивительная дорога, полная приключений. Свою миссию я вижу в том, чтобы найти свой внутренний источник света и осветить дорогу к своему источнику окружающим. Помогать людям находить их источник вдохновения. Помогать людям понять свои сильные стороны и любимые занятия, поверить в себя.

Все шаги, которые я делаю сама и предлагаю делать другим, ориентированы исключительно на внутренние ценности и потребности. В этом номере, посвященному теме планирования, я хочу вам рассказать про альтернативный поиск работы.

А зачем это вообще нужно?

Казалось бы, что может быть проще? Да и зачем вообще выбирать компанию? Куда возьмут — туда пойду! Но, товарищи, наш ли это путь? А где осознанность? Где собственные интересы и пожелания? Где азарт гонки и счастье взаимной любви с работодателем? Да-да, вы не ослышались! Ведь поиск любимой работы — это как поиск спутника жизни. 8 часов в день, 5 дней в неделю — разве больше времени вы проводите с партнером? Вряд ли! А почему же мы относимся к этому так безответственно?!

К сожалению, когда я искала работу (почти 6 лет назад), я не увидела такой статьи, не знала многих важных вещей, относилась ко всему просто. И хотя мне повезло (я до сих пор продолжаю работать в той же компании), свой поиск шестилетней давности я провела бы по-другому.

К счастью, люди сейчас осознанно и более ответственно подходят к поиску работы. Подсказки, которые я даю в статье, помогут найти лучшего для вас работодателя и определиться с тем, в какой компании вам будет комфортно работать!

Для начала выясним, в какой компании вы хотите работать, и что нужно сделать, чтобы вас пригласили на собеседование.

Итак, если перед вами стоит задача сменить работодателя (или найти работу вообще), то делайте это осознанно!

Проще всего, когда вы уже работаете и знаете о компаниях-конкурентах в своей сфере. В определенный момент вы просто отправляете им резюме (если хотите, например, увеличить себе заработную плату и заниматься той же деятельностью).

Но даже в таком, казалось бы, очевидном варианте я рекомендую выполнить упражнение, которое поможет вам понять и расставить приоритеты.

В какую компанию пойти работать? Упражнение по выявлению приоритетов

Выполняется работа следующим образом (на основе упражнения по определению приоритетов из книги Ричарда Боллса «Какого цвета ваш парашют?»):

1. Прежде всего запишите все факторы, которые вас не устраивали на предыдущих местах работы. В том порядке, в котором они будут вспоминаться. Для наиболее объективной оценки нам надо 10 факторов.
2. Когда все факторы выписаны, сформулируйте положительную противоположность тому, что вас не устраивало. Лучше формулировать так, чтобы вам было комфортно с положительными характеристиками (т. е. вот вы на них смотрите — и душа радуется).
3. Теперь выявите самые главные положительные характеристики по сетке определения приоритетов. Я с удивлением обнаружила, что вещи, которые оказываются первыми после этого упражнения, для меня действительно самые важные. Но произвольно мозг совсем по другому расставляет приоритеты. Так что не игнорируйте сетку! Сравнивайте пункты в том порядке, в котором это показано на схеме, сверху вниз. Сначала сравниваем пункты 1 и 2 (в самом верху «айсберга») и обводим кружочком наиболее предпочтительный; потом сравниваем пункты 1 и 3 и обводим кружочком наиболее предпочтительный из этих двух вариантов; потом сравниваем пункты 2 и 3 и снова обводим кружочком предпочтительный вариант и так далее. Когда все сравнения выполнены, считаем сколько раз каждый пункт был обведен. Может быть и такое, что некоторые пункты обведены одинаковое количество раз. Тогда среди них тоже расставьте приоритеты.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример.

Негативные факторы:

1. далеко от дома;
2. маленькая зарплата;
3. плохое начальство;
4. неинтересная работа;
5. нет возможностей карьерного роста.

Формулируем позитивные факторы:

1. работа в одном районе с домом;
2. высокая (достойная) зарплата;
3. адекватное начальство;
4. интересная деятельность;
5. есть возможность карьерного роста.

Теперь надо расставить эти приоритеты по порядку. Используя пирамиду (см. выше), сравниваем сначала пункт 1 и пункт 2. Что для меня важнее: близость к дому или высокая зарплата? Кажется, высокая зарплата. Обвели пункт 2 в кружок. Далее сравниваем пункт 1 и пункт 3. Что для меня важнее: близость к дому или адекватное начальство? Адекватное начальство. Обводим. Далее сравниваем пункт 2 и 3. Что важнее: высокая зарплата или адекватное начальство? Нет, я не готова, чтоб на меня орали, даже за большие деньги — пункт 3 важнее. Потом сравниваем близость к дому и интересную деятельность (1/4). Предположим, вы выбрали деятельность. Обводим. Следующее сравнение высокой зарплаты и интересной деятельности (2/4). Зарплата важнее. Обводим. Далее — адекватное начальство и интересная деятельность (3/4). Предположим, начальство важнее. Обводим. Потом сравниваем близость к дому с карьерным ростом (5/1). Выбираем, обводим. И так далее. В конце подсчитываем, сколько раз обвели какой пункт, и располагаем приоритеты от самого важного к самому незначительному.

И вот у нас уже есть список приоритетных требований. Нужно его немного проанализировать, что бы на выходе получить список конкретных компаний, куда мы будем отправлять резюме. Обратите внимание, что в конечном итоге этот список должен отвечать двум требованиям:

• в нем должны быть только те компании, глядя на название которых вы можете точно себе сказать: «Да, тут я хочу работать!»;
• этих компаний должно быть не меньше 5, но не больше 10. Тогда не придется переживать, что пропадете, если не попадете куда-то, а с другой стороны — хватит сил и желания «обработать» весь список.

В какой компании комфортно работать? Сужаем границы поиска

Оговорюсь, что по умолчанию мы ищем компанию в своем городе. Конечно, можно расширить поиск и дальше (Интернет у нас без границ), и из Воронежа запросто можно найти нужные компании в Москве.
Чтобы далеко не ходить за примером, расскажу о своем опыте поиска работы.

Когда 6 лет назад я искала работу рекрутера, имея лишь 4 месяца опыта работы в кадровом агентстве в качестве «ресёчера» (англ. researcher — исследователь; другое направление, хоть и из той же сферы), мне нужно было решить сложную задачку. Я должна была убедить работодателя, что справлюсь, несмотря на маленький опыт именно в подборе персонала. Но меня интересовала только эта позиция, и точка.

Поэтому первый пункт для меня был бы таким:

1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала (рекрутера).

Так как я обладала знанием английского языка, мне было важно работать в международной компании. Соответственно, пункт второй:

2. Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании.

Мне всегда было важно, чтобы до работы можно было быстро и удобно добираться. И я категорически не хотела работать в «Москва-Сити».

3. Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании недалеко от дома.

Именно такую работу я и нашла. Идеальную для меня в тот момент. Но я не учла свою амбициозную натуру и потребность в росте через некоторое время, потому что у меня не было такой замечательной сетки для определения приоритетов. А там, где я нашла работу, возможности карьерного роста в сфере HR ограничены в силу специфики компании.

Если для вас важно меньше времени проводить в дороге, то нужно искать работу ближе к дому, это понятно. В некоторых случаях на этом этапе можно зайти в «Яндекс.карты», увеличить карту до границ вашего района и слева в меню выбрать галочку «Справочник организаций». Там можно выбрать интересующую вас сферу деятельности компании. Конечно, пункта «международные компании» там нет, но учителя, парикмахеры, нотариусы, косметологи, менеджеры по туризму и многие другие могут найти достаточно фирм в своем районе.

Более продвинутый поиск по месту расположению компании можно сделать и на сайте HeadHunter.ru. Заходите на главную страницу, слева есть блок «Работа в компаниях», а внизу ссылка «Все отрасли». Нажимаете на нее, выбираете интересующую отрасль (в моем случае это «Управление персоналом, тренинги»). Потом появляется карта, и слева можно выбрать интересующий регион и город, а потом уже увеличивать карту до нужного района или выбрать по линии метро (для Москвы). Также там есть много полезных фильтров по зарплате, опыту, графику и т. д.

Если у вас на первом месте стоит желание благоприятной атмосферы в коллективе, то тут вы сможете понять свои ощущения, только пройдя собеседование. Но есть еще и такой фактор: чем меньше компания, тем более она дружелюбна. Конечно, есть и исключения, но в своей практике я сталкивалась с тем, что даже крупные международные фирмы, только открывающие свои представительства на территории России и насчитывающие до 50 человек штата, имеют гораздо более позитивную атмосферу. Старожилы таких компаний, которые сейчас разрослись до 200—300 человек, отмечают, что во времена старта бизнеса на российском рынке было гораздо приятнее работать. Все друг друга знали, было больше корпоративных вечеринок, а начальство знало каждого в лицо и по имени, «бонусы были больше, а морковка слаще». Но с другой стороны, вас может привлекать именно крупная компания, где вы себя чувствуете более комфортно.

Собираем информацию и выбираем лучших работодателей

Возвращаясь к моему поиску работы, можно сказать, что карьерный рост HR-специалиста возможен либо в кадровом агентстве, либо в консалтинге (тоже своего рода агентство, но предоставляющее немного другие услуги), либо в компаниях, где HR-подразделение очень сильно развито. В агентствах и консалтинговых компаниях очень жесткие рамки и четкое соблюдение плана. А это не совсем подходит моей свободолюбивой натуре (один из моих приоритетов сейчас). Что касается развитого HR-направления, то обычно это компании FMCG-сектора (товары повседневного спроса) и фармацевтические компании. Но тут, как правило, не самые высокие зарплаты.

Теперь поговорим о роли кадровых агентств в вашем поиске. Они работают на тех, кто им платит деньги, то есть на компании работодателей, но для вас они могут стать незаменимым источником информации. Мой личный совет: ходите по агентствам много, собирайте информацию — это бесплатно! Никто лучше не расскажет вам о том, какие компании на рынке представлены, кто платит по рыночной ставке, а кто ее занижает (хотя эту информацию надо попытаться выудить), какая атмосфера в компании, подойдет ли их корпоративная культура лично вам.

Если вас интересует сфера работы с персоналом, то, придя в агентство, вы можете так и сказать: «Хочу работать рекрутером в международной компании. Как профессионал в своей области (можно немного польстить, но не перегибайте палку), расскажите, какие компании есть на рынке, где интересней работать?». Конечно, в агентство вас пригласили тоже не просто так, а под определенную вакансию. Выяснив все именно об этой вакансии, задайте пару общих вопросов. Но насторожитесь, если агентство «продает» вам компанию. Скорее всего, компания не подойдет вам по каким то аспектам, но рекрутер надеется, что стерпится — слюбится. Помните: никаких компромиссов! Как показывает практика, после таких вот продаж работодатель и сотрудник зачастую расстаются в течение трех месяцев испытательного срока, так и не ужившись.

Второй неисчерпаемый и полезный источник информации — знакомства. В это понятие я включаю как ваших личных знакомых, так и потенциальных, которые могут много рассказать о других компаниях. Что я имею в виду? Сейчас проводится огромное количество выставок, семинаров, конференций разной направленности. Поищите по ключевым словам (например, «мероприятия в Москве для HR»). Из списка выберите наиболее интересные для вас и посетите их. На бесплатных выставках и мастер-классах вы сможете узнать много интересного о потенциальных работодателях (которые сами часто выступают как докладчики). Можно поговорить непосредственно со специалистами, избежав промежуточного звена в виде HR-департамента компании, и сделать свои выводы о компании и о ее представителях, увидев их вживую.

Важно в период поиска работы внимательно слушать всех людей, с которыми разговариваете. Узнавайте, где и кем они работают, собирайте информацию. Идеально, если вы встретите человека (или у вас есть такой среди знакомых) который работает в интересующей вас отрасли. Обязательно задайте ему три следующих вопроса:

• Как он попал в эту компанию?
•  Что ему в ней больше всего нравится?
•  Что ему в ней больше всего не нравится?

Еще есть «Премия HR-бренд» — независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. По этой ссылке, например, вы найдете победителей 2012 года в разных номинациях. Это компании, которые стараются максимально «замотивировать» своих сотрудников. На сайте HeadHunter.ru постоянно публикуются интересные для соискателей исследования. По этой ссылке, например, можно прочитать о том, что творится в той или иной сфере деятельности на данный момент. Вот тут можно прочесть подробнее о большинстве профессий. Там же есть и календарь мероприятий.

Выбирая, в какую компанию пойти работать и собрав всю нужную информацию, не забудьте проверить каждую понравившуюся вам компанию на предмет отзывов от настоящих или бывших работников.

Идем на контакт

Предположим, что вы проделали все эти шаги и у вас есть список из 5-10 компаний. Что с ним делать?

Теперь нам нужно зайти на сайт каждой компании и подробно с ней ознакомится. В первую очередь нас интересуют вкладки «Вакансии» или «Карьера». Посмотрите, какие вакансии открыты. Если подходящая вакансия опубликована, вы можете либо откликнутся на нее на сайте (не очень желательно), либо отправить письмо по указанному в описании адресу (адресат, как правило, есть всегда).

Текст письма должен быть четким, кратким и по делу. В теме письма укажите название вакансии, на которую вы претендуете, чтобы сразу обратить на себя внимание. Как вариант, можно написать «Идеальный кандидат на такую то вакансию», но это вариант для смелых, он может как сыграть вам на руку, так и вызвать раздражение вашей самооценкой — все зависит от рекрутера. Сам текст письма может быть примерно таким:

Добрый день! На вашем сайте я увидел вакансию «название». Позвольте мне выразить свою заинтересованность в скорейшем закрытии вами данной вакансии. В связи с этим хочу предложить на рассмотрение свою кандидатуру. Я обладаю необходимыми навыками, поэтому вам не нужно будет тратить время на мое обучение. Я крайне мотивирован работать в «название компании», так как считаю, что она может предоставить мне возможность проявить себя как высококлассного специалиста и позволит мне гордиться своей принадлежностью к вам как к одному из крупнейших игроков в своем секторе. Также я прекрасно подхожу по личностным качествам, так как я инициативен, амбициозен, стрессоустойчив, а ваша команда профессионалов, о которых я прочел на сайте, состоит именно из таких личностей. Мое резюме вы найдете в приложении.
Благодарю за внимание,
Василий Васильев,
контакты.

Можно еще добавить пару строк о самой компании (всегда лестно читать, что человек хочет попасть именно к вам), внимательно изучить сайт и выделить в письме какую-то конкретную информацию (например, недавние награды компании).

Когда вы откликаетесь на вакансию, у вас 2 цели:

1. быть кратким;
2. успеть в этой краткости заинтересовать.

Для того чтобы этот текст был «живым», нужно не просто скопировать шаблон, а вдохнуть в него жизнь, изучив подробно информацию о компании (когда, где и кем основана, миссия, цели, ценности, какие успешные проекты были недавно завершены, детали этих проектов или факты из биографии компании, особенно вас поразившие). Изучите информацию о сотрудниках. Я очень часто смотрю на образование людей, занимающих аналогичные должности в интересующих меня компаниях. Так можно узнать, где получить дополнительное образование, чтобы больше углубится в профессию.

Ни в коем случае не отправляйте массовую рассылку всем 10 адресатам. Забыв поменять название компании (а так бывает очень часто), имя рекрутера и т. д., вы сразу испортите о себе впечатление. Если уж вы решили приложить усилия, приложите их качественно, а не количественно.

Если подходящих вакансий на сайте компании нет, это не повод расстраиваться. Как показывает практика, рекрутеры все равно работают и ищут тех, кто может быть потенциально интересен. Вдруг кто-то завтра уволится, уйдет в декрет или в отпуск на неопределенный срок? Лично у меня постоянно пополнялась папочка «хорошие кандидаты», и я периодически их обзванивала. Так что рекрутеры всегда держат руку на пульсе.

Вы также можете не стесняться и отправить письмо с резюме рекрутеру. Но я хочу вам рассказать об одной хитрости. Есть различные профессиональные сообщества, такие как LinkedIN, E-graduate, Профессионалы ру, и другие. Плюс LinkedIN именно в том, что там поименно перечислены различные представители компаний, к которым можно обратиться напрямую. Важно постараться найти человека, принимающего решения по вашей позиции — последнюю инстанцию, так сказать.

Почему это хитрый ход? Как правило, к таким людям редко приходят резюме, и они считают своим долгом обязательно на письмо ответить и переслать его рекрутеру с пометкой «взять в работу». В этом случае, вне зависимости от вашего резюме, рекрутер будет обязан с вами связаться и пригласить на собеседование. И тут уж вы постарайтесь себя проявить во всей красе.

Конечно, бывают разные варианты развития событий, начальник может и проигнорировать ваше письмо, а может назначить встречу в обход HR-отдела. Тут уже не угадаешь.

Но принимающего решение начальника тоже надо заинтересовать. Можно написать письмо с вышеуказанным текстом. Или, что будет лучше, изучить подробно информацию о компании и об этом человеке (постараться найти в Интернете) и сделать письмо гораздо более личным, не забыв упомянуть свои самые главные навыки, являющиеся ключевыми для данной позиции. Составление такого письма — творческий и трудоемкий процесс. Как говорила Коко Шанель: «Второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет». Поэтому выложитесь как следует!

И напоследок хочу вас предупредить: не пытайтесь обмануть себя и пойти на компромисс, сцепив зубы, — потеряете время на нелюбимой работе. Лучше сейчас приложить усилия и найти такую работу, чтобы первые три приоритетных пункта были удовлетворены!

Автор статьи: Виктория Надеждина
Менеджер по подбору персонала
Страница в Facebook
Написать

karierapodushe.com

Где лучше работать: в солидной корпорации или в малой уютной компании?

Решение, где лучше работать, — в небольшой, но с большим потенциалом или в уже состоявшейся мощной компании — является одним из самых важных для соискателя, особенно в начале карьеры. Речь не о том, что из этого хорошо или плохо. Выбор компании себе по душе сильно зависит от того, каких высот вы хотите достигнуть, и что вы готовы сделать для этого в той или иной организации.

Сказать однозначно, что лучше — крупное предприятие или маленькая дружественная команда — нельзя. К примеру, большие компании в состоянии предложить внушительный соцпакет, однако и здесь бывают исключения. Сейчас можно встретить организации численностью менее 100 сотрудников, в которых предлагаются плюшки не хуже, чем в корпорациях.

Конечно, при выборе идеального места работы одним соцпакетом дело не ограничивается.

Преимущества большой компании

Крупные корпорации на то они и крупные, что располагают уникальными льготами и преимуществами на рынке. Проблемы стартаперов здесь — это миф. Всё пропитано успехом и уверенностью в завтрашнем дне. Разве плохо иметь такие прерогативы?

Очевидная организационная структура

Выбирая большую компанию, вы можете быть уверены, что здесь действует годами отлаженный механизм работы. Это гигантская машина с четко установленными правилами, как делать те или иные вещи. Работая в крупной организации, вы будете точно знать область вашей деятельности, какое место вы занимаете в отделе и даже как достичь продвижения по службе. Такой вариант подойдет не для всех. Но если вы хотите стабильности и иметь перед глазами четкий план по карьерному росту, — это как раз то, чем располагают большие компании.

Хороший соцпакет и «золотой парашют»

Крупные компании, как правило, предоставляют своим сотрудникам неплохие преимущества в виде бесплатного медицинского страхования или хороших налоговых отчислений в пенсионный фонд. Чем меньше доход корпорации, тем меньше вероятность, что они могут позволить себе оплачивать соцпакетные блага жизни.

Конечно, все эти привилегии имеют значение только при условии, что вы намерены ими пользоваться. Исследования показывают, что только чуть больше половины сотрудников крупных компаний, имеющих возможность работать неполный день, пользуются бонусами; из штатных работников — только 77%. Однако независимо от размеров организации, хорошо бы разузнать о полном перечне доступных вам преимуществ.

Возможность сменить область деятельности, не меняя работы

Корпорациям требуется большое количество специалистов различного профиля. Даже если ваша специализация достаточно узкая, у вас есть шанс поменять свою роль в компании и освоить новую должность, не меняя текущего места работы.

Проблемы большой компании

Работа в крупной организации кажется радужной и заманчивой лишь на первый взгляд. Но если вы твердо намерены стать частью немаленькой корпорации, рассмотрите некоторые ее минусы.

Нет перемен (либо они происходят медленно)

На любые изменения в больших компаниях может уйти мнооого времени. Даже если руководство открыто для новых идей (что случается не всегда), перемены в отделе или создание нового продукта могут занять весьма длительный срок. Наконец, многие желают оставить свой след в компании. В маленькой организации сделать это гораздо проще, чем в большой.

Отсутствие знакомства с другими коллегами

Неважно на сколько вы общительны или, наоборот, застенчивы, если вы работаете в крупной компании со штатом в 100 и более человек, невозможно знать всех. А с некоторыми из них вы даже никогда не встретитесь в будущем, хотя они и играют важную роль в вашей работе. Например, генеральный директор, главный бухгалтер или начальник юротдела. Уважающая себя компания дает своим сотрудникам право донести свою проблему до руководства, однако это не гарантирует, что ее рассмотрят и предпримут меры.

Качество исполнения зависит не от вас, а от отдела

В случае с крупной организацией ваш успех и достижения зависят от того, где вы располагаетесь внутри компании. Как бы вы ни лезли из кожи вон, трудясь в неблагополучной группе, качество вашей работы будет низкое. Такая ситуация влияет и на вашу способность двигаться вверх по карьерной лестнице. Как точно отметил один из инженеров Google:

Качество вашей жизни может сильно различаться в зависимости от той группы, в которую попадёте. Будучи частью хорошей продуктивной команды — это сделает вашу жизнь прекрасной. Плохая же команда принесёт одни неудачи. С КЕМ вы работаете имеет большое влияние на вашу карьеру.

Никто не спорит, если трудиться с неприятными людьми, ни к чему хорошему это не приведёт. Ещё печальнее, если между вами и той частью компании, с которой вы бы хотели работать, встаёт какой-нибудь бестолковый начальник или целый взвод менеджеров.

Преимущества малой компании

Работа в компании, состоящей всего из пары десятков человек, не располагает теми же масштабами, что крупная организация. Но для тех, кто хочет получить работу в месте, где все друг друга знают ,и можно сказать, дружат, — некоторые бонусы всё-таки имеются.

Ваш успех заметен

В крупной организации, даже лезя из кожи вон, не факт, что вы достигнете положения генерального директора. В небольшой же компании, если вы сделаете что-то значительное, это все заметят. Здесь легче выделиться, тем более обладая отличительными навыками и характеристиками. Ваши действия более значимы.

Особенно в начале карьеры, работа в небольшой компании — это отличный способ закрепить свои способности, получить связи и репутацию, которая будет с вами в течение следующих лет.

Компания живая и гибкая

Работать в тесном контакте со всеми своими коллегами — это не только находиться в зоне их видимости. У вас есть прямой доступ к рычагам управления. Вы можете обсудить возникающие проблемы или предложить великолепную идею непосредственно руководству, без посредников. В большой компании такие вещи могут занимать от пары дней до нескольких недель. В то время как в малой организации вам достаточно постучать в соседнюю дверь, где сидит босс.

Обязанности намного разнообразнее

В крупной корпорации вы можете переключаться на разные должности и получать различные навыки, не уходя из компании. В малой же организации вам потребуется знание различных навыков на одном посту. Особенно сильно это ощущается в стартапах, где один работник призван выполнять сразу несколько ролей, — что выходит далеко за пределы узкоспециализированной работы. Тут вам нужно подкорректировать фото в Photoshop`е, там проверить компьютер на вирусы, потом ещё нужно обновить информацию на корпоративном сайте… Если вам нравится такая разносторонняя деятельность на одном рабочем месте, то небольшая компания станет для вас подходящим местом.

Проблемы малой компании

Если вы можете без особого труда поговорить с директором компании, это вовсе не означает, что все ваши проблемы тотчас будут решены. Вот несколько моментов, которые следует учесть при выборе малой компании в качестве своего места работы.

Все неудачи видны как на ладони

Когда ваш директор видит, что именно вы привели крупного клиента, — это прекрасно. Но такая ситуация — палка о двух концах. А если вы допустите ошибку? Хороший работник, конечно, постарается свести все неудачи к минимуму. Но когда вы осознаете, что большинство коллег будут в курсе о вашем факапе, становится немного не по себе.

Бонусов меньше

Небольшие компании, особенно стартапы, как правило не в состоянии предложить сотруднику внушительный соцпакет. Команда должна как-то поддерживать своё существование до тех пор пока не разрастётся и не окрепнет. Надежда, что из ничего когда-нибудь получится ЧТО-ТО, всегда связана с риском. Если вам нужны определенные льготы или пособия, а компания не предлагает их, разумнее найти ту организацию, которая предоставила бы вам бонусы прямо сейчас, а не кормила надеждами на светлое будущее.

Юротдела или отдела кадров, скорее всего, нет

Небольшим компаниям часто не до того, чтобы создавать юротдел или отдел кадров. С одной стороны, это упрощает реестр сотрудников организации. С другой, — в команде нет человека, в чьи обязанности бы входил приём рабочих жалоб, поиск новых сотрудников или просто покупка печенек в офис. Та же проблема с юридическим отделом. Иметь штатного юриста дорого для маленькой компании, но совсем без юридической помощи тоже никак нельзя: всегда нужно знать, все ли выполняемые вами действия правомерны, а контролировать все юридические вопросы самому — крайне сложно.

Какую компанию в итоге выбрать — большую или малую — зависит от ваших личных ощущений: что по-вашему вам больше подходит. Не все готовы работать в крупной корпорации с тысячей сотрудников. При выборе работы своей мечты важно не только оценивать размер зарплаты или соцпакета, но, прежде всего, где вы и ваши навыки могут быть наиболее полезны и эффективно применены.

lifehacker.ru

Опубликован «Рейтинг работодателей России-2018»

hh.ru

Топ-100 лучших работодателей России | Рынок на РБК+

plus.rbc.ru

Топ лучших работодателей Москвы

Столица России – самый масштабный город. Многие люди называют его местом возможностей. Именно сюда приезжают провинциалы для того, чтобы поступить в институт и найти высокооплачиваемую работу. К сожалению, часто приезжие сталкиваются с обманом. Они получают долгожданное трудоустройство, но не видят от этого прибыли. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, следует предварительно ознакомиться с лучшими работодателями Москвы. Всего можно выделить 10 организаций, в которые люди рекомендуют приходить на собеседование.

PROCTER & GAMBLE

Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление – выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.

Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство – это стабильная заработная плата, причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.

«СИБУР»

Когда речь идет о списке «ТОП лучших работодателей Москвы», нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.

Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.

На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.

ПАО «Газпром нефть»

Вряд ли можно встретить человека, который не мечтал бы работать в компании ПАО «Газпром нефть». Это одна из фирм, предлагающих самую высокооплачиваему работу, не только в столице, но и во всей стране. Несомненно, она является одной из лучших компаний-работодателей в Москве.

Молодым людям нравится удобный график работы. Появляется возможность совмещать трудовую деятельность с учебой. На каждый Новый год сотрудникам выплачивают неплохие премии. Ленивых людей в этом месте не любят. Зато для самых активных и энергичных специалистов появляется возможность карьерного роста, а, соответственно, и заработной платы.

МТС

Стоит ли объяснять, чем занимаются сотрудники компании МТС? Это практически самый популярный сотовый оператор в России. Число абонентов ежедневно растет, каждый новый пользователь остается довольным качеством предоставляемых услуг. Эта компания также благосклонна и к сотрудникам, иначе, она не попала бы в рейтинг лучших работодателей Москвы.

Новичку устроиться на работу достаточно просто – необходимо пройти несложное собеседование. За небольшой промежуток времени появляется возможность «вырасти» с обычного продавца до менеджера или администратора. Торговые точки распределены по всей стране. Если потребуется переехать в другой город, то проблем с новым трудоустройством не возникнет. Сотрудники ценят доброжелательный коллектив, памятные подарки и прямой контакт с любимыми клиентами. Заработная плата средняя, но стабильная.

The Boston Consulting Group

На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group. Занимается она управленческим консалтингом. Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.

По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.

Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.

Сбербанк

В Москве располагается главный офис самой успешной, стабильной и надежной финансовой компании Сбербанк России. Сотрудники уверяют, что она является самым лучшим работодателем Москвы по нескольким основным причинам:

• Прекрасные условия работы. У каждого специалиста удобный график работы. Для каждого из них выдается удобная офисная форма.
• Возможность обучения. Для новичков предоставляется опытный наставник, который может грамотно рассказать обо всех тонкостях банковского дела.
• Достойная и стабильная заработная плата, в том числе неплохо оплачивают больничные листы, отпуск и административные дни.
• Возможность перевестись на работу в любой другой город в той же должности.
• Дружественный коллектив, у сотрудников принято всегда приходить друг другу на помощь.

К сожалению, пройти собеседование для приема на работу не так-то просто. Компания дорожит своим рейтингом, поэтому принимает в свой коллектив только людей с высшим экономическим образованием. Немаловажным качеством является и опрятный внешний вид.

NVIDIA

Компания NVIDIA также является одним из самых лучших работодателей Москвы. Основная её миссия – выпустить качественные видеокарты. Сотрудники дают этой компании оценку — твердое «отлично». Труд здесь неплохо оплачивают, в особенности ценят выход в нерабочие дни. Здесь организованы самые красивые офисы в столице, работать в них – одно удовольствие. Нравится и вежливое общение начальства, оно никогда не повышает голос, пытается всю информацию объяснить максимально спокойно и доходчиво. Также здесь есть отличная возможность карьерного роста, нередко люди поднимаются от обычных работников до руководящих должностей.

«ЛЕРУА МЕРЛЕН»

«ЛЕРУА МЕРЛЕН» — одна из самых древних компаний, которая была организована еще в 1923 году. В Мытищах же первый офис появился только 1998 году. Можно ли считать её одним из самых лучших работодателей в Москве? Несомненно, да! В первую очередь это связано с неплохой заработной платой, которая увеличивается каждый год. Работодатели всегда подталкивают сотрудников к достижению новых вершин – они оплачивают им курсы повышения квалификации.

Работать здесь приятно. Руководство уважительно относится к каждому сотруднику. Дружественный коллектив становится второй семьей, с которой никогда не хочется расставаться.

PwC

Фирма PwC — это именно то место, где из новичков создают опытных и квалифицированных сотрудников. Подход здесь находят к каждому человеку. Руководители обладают неплохими психологическими качествами. Они, словно, видят человека насквозь – раскрывают потенциал и направляют его в нужную сторону.

В 1989 году появился первый офис в Москве. Основная цель работы фирмы – создать качественную аудиторскую сеть. На работу принимаются студенты без опыта работы, для них это отличный шанс добиться первых высот в жизни. Единственный недостаток заключается в том, что на работу может попасть только тот человек, кто получил образование на территории Москвы и Московской области.

Возможность поднять свою карьеру с нуля, стабильная заработная плата, ответственный подход к каждому сотруднику – все это послужило тому, что компания вошла в список лучших работодателей Москвы.

Coca-Cola Hellenic

Всегда хорошие отзывы о работодателях Москвы можно услышать в адрес компании Coca-Cola Hellenic. Можно заметить, что в ней работает огромное количество студентов, что говорит об успешном совмещении трудовой деятельности с работой. Тех, кто любит работать, здесь неплохо стимулируют денежными награждениями. Это именно то место, где можно научиться зарабатывать – неплохой старт для молодого поколения. Для сотрудников созданы великолепные условия: бесплатная парковка, питание, грамотное обучение, достойная заработная плата и возможность карьерного роста. Также есть возможность работы в команде.

Для чего люди ищут работу? Естественно, для того, чтобы получить от неё финансовую выгоду. Большая заработная плата – далеко не единственный фактор, на который обращает внимание человек, находящийся в поиске работы. Не менее важно для него уважение со стороны руководства, возможность подниматься вверх по карьерной лестнице, приятные условия работы, неплохой коллектив, уверенность в будущем и многое другое. Никому не хочется разочароваться в выбранном месте уже через месяц после трудоустройства и перейти к новым поискам свободных вакансий. Чтобы этого не произошло, следует с максимальной ответственностью подойти к выбору организации. Узнать о каждой из них позволит список лучших работодателей Москвы, созданный на основании отзывов от реальных сотрудников.

fb.ru

Десять вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать новую работу

Кандидаты действуют наоборот. Редко кто проводит больше 15 минут, перечитывая вакансию, изучая отзывы о работодателе, размышляя о том, что хорошего принесет ему новая работа и какие недостатки у нее есть.

В руках у работодателя — список будущих обязанностей сотрудника, требования, которым он должен соответствовать. У кандидата — всего лишь представление о том, какая зарплата ему нужна и с какой работой он сможет справиться.

Не полагайтесь на случайность и судьбу: поиск работы — двусторонний процесс!

Приходите на собеседование во всеоружии. Вместе с сервисом «Профориентация» мы разобрали 10 вопросов, которые помогут оценить свои потребности — и сделать правильный выбор из 350 тысяч вакансий на нашем сайте.

Некоторые не представляют жизни без постоянного риска, ответственности и невыполнимых на первый взгляд задач. Другие способны часами приводить в порядок документы, добиваясь точности и аккуратности во всем. Третьи не умеют руководить и добиваться от других результата, но сами являются прекрасными и самостоятельными исполнителями. Определитесь с ролью, которая вам удается больше всего.

Приятный коллектив — это поддержка и взаимопомощь, терпение и активное взаимодействие между коллегами. С кем вы смогли бы свободно обсудить рабочие проблемы? Каким людям вы готовы помогать и от кого сами готовы принять помощь?

Задачи, которые вдохновляют вас, и вы хорошо с ними справляетесь, встречаются не так часто. Вспомнить их легко: подумайте о том, какие ваши действия заслужили похвалу коллег или клиентов. Знание своих сильных сторон — основа успешного поиска работы.

Невозможно испытывать удовлетворение от работы, если вознаграждения не хватает на спокойную жизнь. Поэтому поиск работы стоит начать с определения зарплатного минимума.

С осторожностью относитесь к тем, кто предлагает на испытательном сроке более низкий уровень зарплаты. Если в трудовом договоре ничего не сказано о том, что через три месяца она станет выше, то никаких гарантий у вас нет.

Этот вопрос зададут на собеседовании, но сперва честно ответьте на него самому себе. Сильные и слабые стороны — то, что поможет обойти конкурентов, то, что окружающие замечают в человеке. Иногда ответ на этот вопрос приводит к смене профессии: если ваши сильные стороны нельзя применить в одной сфере, то они пригодятся в другой.

Не обязательно рассказывать об этом на собеседовании, но помнить об этом нужно. Вряд ли вы наступите на те же грабли: опыт делает свое дело. Но понимание слабостей поможет выбрать работу, на которой вы будете более эффективны.

Для молодой мамы задержки на работе окажутся неприятным сюрпризом. А творческому работнику вряд ли понравится строгий контроль за временем прихода на работу. Ломать себя ради работы не все хотят и могут: иногда о графике можно договориться, иногда приходится терпеть — до самого долгожданного увольнения.

Это ваша экспертиза — и возможность наладить процессы на старой работе. Может быть, у нее гораздо больше достоинств, чем недостатков?

Неправильная расстановка приоритетов открывается в первые же три месяца: новая работа начинает раздражать или, наоборот, оставляет совсем равнодушным. Составьте список в порядке убывания значимости этих пунктов и ищите вакансии, соответствующие списку.

Если в планах есть крупные кредиты, выплата долга, развитие собственного бизнеса, образование, то приоритеты придется расставить с учетом этих обстоятельств. Заодно подготовитесь к ответу на любимое работодательское «Кем вы себя видите через пять лет?».

rostov.hh.ru