Способы прекращения юридических лиц: К ВОПРОСУ О СУЩНОСТИ ПРАВОВОЙ КАТЕГОРИИ «ПРЕКРАЩЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ БЕЗ ПРАВОПРИЕМСТВА»

Содержание

К ВОПРОСУ О СУЩНОСТИ ПРАВОВОЙ КАТЕГОРИИ «ПРЕКРАЩЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ БЕЗ ПРАВОПРИЕМСТВА»

УДК 347.191

К ВОПРОСУ О СУЩНОСТИ ПРАВОВОЙ КАТЕГОРИИ «ПРЕКРАЩЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ БЕЗ ПРАВОПРИЕМСТВА»

Р.Т. Мифтахутдинов

Судья

Арбитражный суд Республики Татарстан. 420014, г. Казань, Кремль, корп. 1

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В статье сформулировано авторское определение правовой категории «прекращение юридических лиц без правопреемства». Вывод о сущности данной категории сделан на основе анализа действующего гражданского законодательства, практики его применения, существующих в доктрине теорий юридического лица, а также размышлений о юридической судьбе отдельных признаков юридического лица при его прекращении.

Ключевые слова: юридическое лицо; реорганизация; ликвидация; прекращение юридических лиц без правопреемства


Прекращение юридического лица как самостоятельная правовая категория не известна общим положениям о юридических лицах, содержащимся в действующем Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ). Пункт 3 статьи 49 ГК РФ содержит норму о прекращении правоспособности юридического лица в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц. В абзаце 2 пункта 4 статьи 57 ГК РФ указывается о внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, именно с этого момента реорганизация юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица считается завершенной. О прекращении юридического лица упоминается в п. 1 ст. 61 ГК РФ, согласно которому ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Однако представляется, что прекращением юридического лица обнимается не только ликвидация юридического лица, но и некоторые другие случаи. На уровне кодифицированного акта это подтверждается как наличием в ГК РФ упомянутой нормы о моменте завершения реорганизации в форме присоединения[1], так и ст. 1093 ГК РФ, объединяющей под возмещением вреда в случае прекращения юридического лица нормы о возмещении вреда при реорганизации и при ликвидации. Также существование нормы о прекращении доверенности (п. 1 ст. 188 ГК РФ) свидетельствует о том, что прекращение юридического лица не тождественно его ликвидации, поскольку в противном случае названная норма была бы излишним повторением п. 1 ст. 61 ГК РФ ввиду невозможности существования правоотношения без субъекта. Таким образом, указанные правовые нормы относят к прекращению юридических лиц как ликвидацию, так и реорганизацию.

Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) [3] также содержит нормы, свидетельствующие о том, что под прекращением юридических лиц законодатель понимает не только их ликвидацию. Более того, из подп. «и» п. 1 ст. 5 данного Закона следует, что он наряду с реорганизацией и ликвидацией к прекращению юридического лица относит и такой способ, как исключение из Единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа. При этом данная общая норма Закона распространяет последний способ прекращения юридических лиц только на унитарные предприятия и учреждения. Основанием для применения такого способа являются продажа или внесение имущественного комплекса унитарного предприятия либо имущества учреждения в уставный капитал акционерного общества, или передача имущественного комплекса унитарного предприятия или имущества учреждения в собственность государственной корпорации в качестве имущественного взноса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Указание на данный способ прекращения юридического лица – унитарного предприятия также имеет место в Федеральном законе от 21 декабря 2001 г. №178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (с изм. и доп.) [4], согласно ст. 27 которого с переходом права собственности на имущественный комплекс унитарного предприятия к покупателю прекращается унитарное предприятие, имущественный комплекс которого продан. В части определения порядка регистрации прекращения унитарного предприятия данная норма отсылает к подзаконному нормативному правовому регулированию на уровне Правительства РФ[2].

Закон о регистрации юридических лиц допускает исключение из реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа не только унитарных предприятий и учреждений. Статьей 21.1 названного Закона регистрирующему органу предоставлено право исключения из реестра любых юридических лиц, фактически прекративших свою деятельность.

В иных многочисленных законах, определяющих статус юридических лиц, общие положения о прекращении данных субъектов не содержатся.

Отсутствие законодательного закрепления общего понятия прекращения юридического лица, в свою очередь, приводит к доктринальным спорам о сущности прекращения юридического лица, способах и критериях их разграничения. Остается нерешенным и следующий вопрос: относится ли административное исключение юридических лиц из реестра, предусмотренное ст. 21.1 Закона о регистрации юридических лиц, к самостоятельному способу прекращения последних наряду с реорганизацией и ликвидацией юридических лиц либо это специальный случай ликвидации юридического лица? В связи с этим имеется насущная потребность определения категорий «прекращение юридического лица» и «прекращение юридических лиц без правопреемства».

Думается, что начать поиск ответов на поставленные вопросы следует с изучения существа реорганизации и ликвидации в контексте юридической судьбы известных признаков юридического лица[3]. Понятие реорганизации не раскрывается законом, так же как и понятие прекращения юридического лица. Однако очевидно, что сущность реорганизации заключается не только и не столько в прекращении юридического лица. В противном случае было бы оправдано существование только института ликвидации юридических лиц. Реорганизация по российскому законодательству осуществляется пятью способами: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Первые четыре способа возможны только при условии неизменности организационно-правовой формы и ее сохранении, т.е. в рамках действия так называемого принципа чистоты организационно-правовой формы. Последний же – преобразование, напротив, как раз и заключается в смене одной организационно-правовой формы на другую.

Формально в соответствии со ст. 52 ГК РФ организованность юридического лица и особенности его устройства определяют его учредительные документы. Следовательно, с формальной стороны прекращение действия учредительных документов юридического лица должно повлечь прекращение такого признака юридического лица, как организационное единство. Вместе с тем ни ГК РФ, ни Закон о регистрации юридических лиц не содержат такого понятия, как прекращение действия учредительных документов.

Рассмотрим следующий практический пример. Участники товарищества с ограниченной ответственностью оспорили в судебном порядке размер уставного капитала товарищества и размеры долей в уставном капитале товарищества, установленные в учредительных документах юридического лица. Арбитражный суд отказал в удовлетворении исковых требований, мотивировав это тем, что в связи с реорганизацией товарищества в закрытое акционерное общество прекратили действие названные учредительные документы. Кассационная инстанция согласилась с данным выводом [5].

Таким образом, судебная практика исходит из того, что именно прекращение юридического лица влечет прекращение действия его учредительных документов, но никак не наоборот. Соответственно до момента государственной регистрации прекращения юридического лица сохраняется такой признак, как организационное единство, и лишь после завершения реорганизации или ликвидации он утрачивает свое значение.

Что же происходит в случаях реорганизации и ликвидации юридического лица с таким его признаком, как имущественная обособленность? При реорганизации юридического лица до момента смены персоны, определяемого актом государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (либо моментом государственной регистрации прекращения присоединенного юридического лица), «имущество» как субстрат юридического лица имеет потенциальную возможность осуществления прав и исполнения обязанностей. Равно как юридическое лицо может иметь потенциальную возможность владеть имуществом, обособленным от своих учредителей. То же самое касается и ликвидации – до момента государственной регистрации прекращения юридического лица признак имущественной обособленности сохраняется, т.е., юридическое лицо способно обладать имуществом, обособленным от имущества учредителей. Означает ли это, что при прекращении юридического лица также прекращается его имущественный субстрат? Ведь нередки ситуации, когда после завершения ликвидации юридического лица и внесения в государственный реестр записи об этом обнаруживается имущество, принадлежавшее юридическому лицу, но не распределенное между учредителями либо кредиторами. Судебная практика в этом случае исходит из того, что такое юридическое лицо должно быть либо восстановлено в реестре, если затрагиваются интересы кредиторов, либо имущество должно быть распределено между учредителями, если кредиторов, не получивших удовлетворение своих требований, не имеется [6, 7].

Для решения данного вопроса авторы Концепции развития гражданского законодательства считают целесообразным установить законодательные правила, позволяющие удовлетворить требования кредиторов, оказавшиеся непогашенными в ходе ликвидации юридического лица (в том числе при его банкротстве), в случае обнаружения имущества юридического лица после его исключения из реестра. В этом случае по заявлению заинтересованного лица арбитражный суд мог бы возобновить процедуру ликвидации (в том числе банкротства), назначив арбитражного управляющего [2, с. 53–54].

Таким образом, пока имущество юридического лица не распределено (не перестало быть обособленным) и не решена его судьба, юридическое лицо не может быть ликвидировано. Следовательно, в отличие от признака организационного единства признак имущественной обособленности является определяющим и от его наличия зависит возможность ликвидации юридического лица.

Теперь в рамках выявления сущности рассматриваемой правовой категории обратимся к существующим научным теориям юридического лица. Множественность таких теорий свидетельствует о сложности юридического лица как правового явления. В современной экономической формации и в условиях действующего правового регулирования неоспоримо, что юридическое лицо является объективно существующим субъектом – носителем определенных имущественных и некоторых неимущественных прав и обязанностей, возникающим и прекращающимся на основании акта государственной регистрации.

Анализ концепций юридического лица, применительно к институту его прекращения, позволяет сделать вывод, что большинство теорий юридического лица в современном правовом регулировании утратили свое практическое и теоретическое значение и никак не объясняют вопросов прекращения юридического лица. Поиск сущности юридического лица, его людской составляющей, по своей сути аналогичен бесконечному поиску духовной сущности человека и не имеет сколь-нибудь серьезного практического значения для современного правового регулирования. Как для правоспособности физического лица не имеют значения социальные и философские искания о сущности человека, так и для того, чтобы ответить на правовой вопрос о том, может ли юридическое лицо быть носителем прав и обязанностей, нет практической необходимости заниматься поисками его людского субстрата.

Кстати, аналогичный вывод нужно сделать и в отношении категории «правосубъектность». Исходя из обычно принятого в теории права определения правосубъектности можно заключить, что определяющим фактором для признания лица субъектом является наличие юридического признания способности иметь права, юридические свободы и обязанности, самостоятельно, своими волеизъявлениями осуществлять их, а равно отвечать за свои действия (бездействия). Соответственно и для самого субъекта, и для его контрагентов на современном этапе права первостепенное значение имеет только государственное признание лица субъектом права. Данное обстоятельство подтверждает правильность определения юридического лица как признанной государством в качестве субъекта права организации, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего имени [1, с. 127].

Таким образом, результат анализа общетеоретической правовой дефиниции правосубъектности совпал с результатом исследования концепций юридического лица применительно к институту его прекращения, согласно которому ни одна из теорий, пытающихся познать сущность юридического лица (кроме теории персонифицированного имущества[4]), не имеет на сегодняшний день научного и практического значения без указанного признания юридического лица государством.

Именно с позиции теории персонифицированного имущества (Е.А. Суханов) мы попробуем более пристально рассмотреть институт прекращения юридического лица в целях определения категории «прекращение юридического лица без правопреемства» и получения ответов на вопросы, поставленные в начале настоящей работы.

Развивая концепцию персонифицированного имущества, следует высказать мнение, что без имущественной составляющей невозможно возникновение юридического лица – его государственная регистрация в качестве субъекта права. И до тех пор, пока данная имущественная составляющая связана с юридическим лицом, не оторвана от него в правовом значении, прекращение юридического лица невозможно. Обособление имущественной основы организации является такой же необходимой правовой предпосылкой создания юридического лица, как и физическое рождение человека для возможности признания его субъектом права. Следовательно, как и человек до своей смерти имеет возможность приобретать права и исполнять обязанности, так и юридическое лицо не может прекратить свое существование, пока не решена юридическая судьба его имущества.

Исходя из того, что согласно данной теории имущество наделяется свойствами субъекта, реорганизация, в ходе которой происходит либо объединение, либо разделение этого имущества, представляет собой процесс смены персоны, влекущей создание новых субъектов на имущественной базе прежних. Однако поскольку, согласно данной теории, права и обязанности приобретает «имущество», то при смене персоны в порядке реорганизации они не отрываются от него, а следуют за ним. Следовательно, данная теория подтверждает вывод о том, что суть реорганизации состоит в передаче прав и обязанностей в порядке правопреемства к новому субъекту (субъектам). Данное определение в отличие от определения реорганизации как способа прекращения юридического лица является более универсальным, поскольку охватывает и такой способ реорганизации, как выделение, при котором прекращения лица не происходит. При этом цель реорганизации не имеет значения, но, однозначно, она не может преследовать собой только прекращение юридического лица, в противном случае будет иметь место ситуация, связанная с обходом закона. Отрицать прекращение юридического лица при реорганизации нельзя, однако оно является лишь неизбежным следствием этой процедуры, но никак не ее сущностью.

Ликвидация же, напротив, с точки зрения теории персонифицированного имущества представляет собой процесс прекращения прав и обязанностей «имущества» путем его «деперсонификации». Имущество юридического лица распределяется между его кредиторами (если имеются неисполненные обязательства) и учредителями, а «персона» (юридическое лицо) прекращается и перестает быть субъектом.

Таким образом, прекращение юридического лица без правопреемства можно определить как прекращение имущественной составляющей юридического лица, при котором она перестает служить достижению целей юридического лица и распределяется между его кредиторами, а при их отсутствии — учредителями (участниками). В зависимости от степени достаточности имущества прекращение юридического лица может осуществляться в форме ликвидации, банкротства или административного порядка прекращения.

Возвращаясь к проблеме обнаружения имущества юридического лица после ликвидации последнего, следует отметить, что в условиях действующего правового регулирования решение данного вопроса возможно путем пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта, на основании которого в единый государственный реестр юридических лиц вносится запись о прекращении юридического лица в связи с его ликвидацией. Основанием такого пересмотра будет тот факт, что обстоятельства, препятствующие завершению ликвидационной процедуры (наличие нераспределенного имущества юридического лица), объективно существовали, но не были известны суду. Причем данная проблема может иметь отдельный доказательственный аспект, связанный с тем, что после внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении юридического лица в связи с его ликвидацией обнаружено недвижимое имущество, принадлежащее должнику, но не зарегистрированное за ним на праве собственности. Представляется, что если имеются доказательства принадлежности недвижимого имущества юридическому лицу, например документы, подтверждающие возведение объекта недвижимости за счет средств юридического лица до создания реестра недвижимого имущества, то судебный акт, завершающий ликвидационную процедуру, также подлежит пересмотру.

Возможно ли иное решение судьбы имущества юридического лица, обнаруженного после его ликвидации, кроме восстановления юридического лица в реестре юридических лиц и возобновления ликвидационной процедуры? Среди возможных вариантов решения данного вопроса без восстановления юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц можно рассмотреть возможность создания в отношении юридического лица норм, сходных с нормами, регулирующими наследственные отношения (например, ст. 1173 ГК РФ). Вместе с тем наиболее эффективное решение проблемы – возродить юридическое лицо, т.е. совершить «поворот ликвидации» («поворот прекращения юридического лица») в целях распределения указанного имущества. На законодательном уровне следует установить последствия такого поворота, порядок формирования органов юридического лица, уполномоченных на реализацию имущества, их компетенцию, порядок реализации имущества.

Библиографический список

  1. Гражданское право: учебник. 5-е изд., перераб. и доп. / под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2002. Том 1. С. 127.
  2. Концепция развития гражданского законодательства. М.: Статут, 2009. 160 с.
  3. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федер. закон от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ// Собр. законодательства Рос. Федерации. 2001. №33 (ч. I), ст. 3431.
  4. О приватизации государственного и муниципального имущества: Федер. закон от 21 декабря 2001 г. №178-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. №4, ст. 251.
  5. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 5 апреля 2005 г. №Ф08-675/05 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  6. Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 13 мая 2008 г. №Ф09-9557/07-С4 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  7. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 1 декабря 2008 г. №Ф08-7102/2008 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».


[1] Термин «прекращение деятельности юридического лица» в данном случае, на наш взгляд, не совсем точен, поскольку речь идет именно о прекращении деятельности субъекта, а не его действий.

[2] В со­ответствии с п. 5 Правил ведения Единого государственного реестра юриди­ческих лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19 июля 2002 г. №438, основанием для внесения в реестр записи о прекращении юри­дического лица является решение о государственной регистрации, принятое регистрирующим органом на основании документов, представляе­мых органом государственной власти Российской Федерации, уполномочен­ным органом субъекта Российской Федерации или уполномоченным органом муниципального образования, принявшим решение об условиях приватиза­ции.

[3] Логика выбора реорганизации среди всех форм прекращения юридических лиц довольно проста — реорганизация первой среди таких форм упоминается и регулируется в ГК РФ. Известные рамки настоящей работы позволяют проследить обозначенную судьбу лишь на примере отдельных признаков юридического лица.

[4] Актуальность теории персонифицированного имущества также подтверждается возможностью создания юридического лица единственным учредителем, допускаемой многими современными правопорядками, при которой людской субстрат также не играет большой роли. В той ситуации, когда персональный состав участников и организационная структура нескольких юридических лиц идентичны, только имущественная обособленность может служить целям их различения.

Ликвидация предприятий Киев — Юридическая компания Fidem Moris

Процедура ликвидации юридического лица

Оформление протокола общего собрания участников или решения единственного участника о ликвидации юридического лица
Подача комплекта документов юридического лица органу государственной регистрации
Подготовка, оформление и передача на долгосрочное хранение документов о деятельности компании государственной администрации
Необходимые действия, связанные с закрытием юридического лица, в налоговой инспекции (уровень и сложность этих взаимодействий зависит от предыдущей деятельности компании).
Необходимые действия, связанные с закрытием юридического лица, в пенсионном фонде (уровень и сложность этих взаимодействий зависит от предыдущей деятельности компании).
Подача пакета документов на прекращение  юридического лица
Получение документа, свидетельствующего о прекращении юридического лица (уведомление о прекращении).
Стоимость от 15 000* грн.

*Стоимость процедуры ликвидации зависит от очень многих факторов и нужно тщательно проанализировать конкретную ситуацию, чтобы обозначить ее точно.

Подсчитать стоимость услуги ликвидации компании можно в меню ниже

В случаях, когда ведение хозяйственной деятельности компании становится нецелесообразным, собственникам компании приходится столкнуться с вопросом ликвидации деятельности юридического лица или ликвидацией предприятия.

Сразу оговоримся, что открыть компанию в Украине гораздо проще, быстрее и дешевле, чем закрыть ее. Сегодня для открытия компании вам нужен минимум документов и всего несколько дней. Но при услуге закрыть ООО собственникам бизнеса приходится сталкиваться со всеми «прелестями» бюрократии сразу. Это и запутанная процедура, и неоднозначные требования к документам, и неопределенные сроки завершения.

Мы в Fidem Moris профессионально занимаемся вопросами закрытия компаний уже более 12 лет, поэтому с радостью поможем вам подобрать правильное решение и успешно реализовать его.

1. Способы ликвидации юридических лиц или «Ликвидация ООО»

На сегодня существует несколько основных способов прекращения юридического лица.

Это может быть:

  • По решению собственника
  • Банкротство
  • Путем превращения (в другую оранизационную форму)
  • Путем слияния или поглощения
  • По решению суда
  • Экспресс ликвидации как альтернативный способ прекращения деятельности компании

Мы подробно остановимся только на самых популярных способах ликвидации деятельности компаний.

На сегодня это:

– ликвидация предприятия по решению собственника

– варианты «экспресс ликвидации»

В таблице ниже мы описали их суть и основные отличия. Принципиально владельцу бизнеса нужно принять решение:

а) продать существующее юридическое лицо новым собственникам (быстро и относительно недорого) или

б) закрывать компанию полностью, с исключением из Единого реестра (дорого, но максимально надежно).

Способ Суть Плюсы Минусы
Продажа корпоративных прав гражданину Украины «Экспресс ликвидация» Выкуп 100% частей в уставном капитале новым собственником и смена руководства компании гражданином Украины Оперативность (от 2- х рабочих дней) Доступность (более низкая стоимость сравнительно с другими способами) Менее безопасно, чем остальные способы (есть вероятность отмены этих действий)
Продажа корпоративных прав нерезиденту «Экспресс ликвидация +» Выкуп 100% частей в уставном капитале новым собственником и смена руководства компании физическим лицом нерезидентом Украины Надежность и безопасность (низкая вероятность отмены действий) Оперативность (от 5- ти рабочих дней) Стоимость выше, чем у первого варианта
Ликвидация юридического лица с исключением их ЕГР «Ликвидация» Полное прекращение существования юридического лица по решению собственника с внесением соответствующей записи в ЕГР Самый безопасный способ (Невозможность каких-либо претензий со стороны третьих лиц и контролирующих органов в связи с полной ликвидацией юридического лица). Кадровая документация сдается в архив (сотрудники оформят все необходимые документы) Достаточно высокая стоимость. Минимальный срок 2 месяца

Какая процедура – ликвидация ООО?

В случае продажи корпоративных прав и смены руководителя компании (вариант «Экспресс ликвидация») учредителю компании необходимо передать новому собственнику 100% корпоративных прав и всю документацию по акту. Такая сделка оформляется нотариально, а процесс перерегистрации, закрыть компанию и смены собственников и руководства в реестрах обычно занимает 2-3 рабочих дня. При этом можно сменить и название компании, и контактные данные, и юридический адрес. Формально такое юридическое лицо продолжает существовать, но уже с другими учредителями и руководителем.

Процедура полноценного закрыть ООО с исключением из Единого реестра (Вариант «Ликвидация») занимает 2,5 месяца . При этом, мы обеспечиваем отсутствие претензий со стороны органов государственной налоговой службы и органов пенсионного фонда. Осуществление проверок деятельности юридического лица  в таком случае не проводится.

В результате проведения процедуры предприятие гарантированно будет исключено из ЕГР впроцессе ликвидации в полном соответствии с нормами действующего законодательства, о чем будет внесена соответствующая запись в реестр.

Стоимость ликвидации предприятий в Киеве

Для расчета стоимости услуг по ликвидации юридического лица воспользуйтесь калькулятором*:

Примеры и шаблоны документов для ликвидации предприятий

Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц

Деятельность юридического лица невозможна без его создания. Именно создание юридического лица означает наступление определенных юридических последствий для данных субъектов гражданских правоотношений. Наступление последствий вызывается также реорганизация юридического лица.


[adsp-pro-1]

 Создание юридического лица

Юридические лица создаются по воле их учредителей (одного или нескольких), однако государство в интересах всех участников имущественного оборота контролирует законность их создания.

Способы создания юридических лиц:

  • Явочно-нормативный способ – учредители являются в регистрирующий орган, который не вправе отказать им в регистрации юридического лица при отсутствии каких-либо нарушений.
  • Разрешительный способ – учредители должны получить предварительное разрешение от органов публичной власти на создание соответствующего юридического лица

В обоих случаях юридическое лицо считается созданным с моменты государственной регистрации. С этой же даты возникает правоспособность и дееспособность юридического лица.

Необходимо также установление контроля за регистрацией изменений, вносимых в учредительные документы и иные данные государственного реестра.

[reklama]

Реорганизация юридического лица

Реорганизация – одна из форм прекращения юридического лица (присоединение)

Реорганизация – одна из форм возникновения юридического лица (выделение)

Реорганизация – одна из форм прекращения и возникновения юридического лица (слияние, разделение, преобразование)

Формы реорганизации

  • Слияние нескольких юридических лиц
  • Присоединение юридического лица к другому
  • Разделение юридического лица на несколько самостоятельных юридических лиц
  • Выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц
  • Преобразование юридического лица из одной организационно-правовой формы в другую

Виды реорганизации

  • Добровольная – осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юридического лица с согласия государственных органов
  • Принудительная – осуществляется по решению суда, например, при монополии

Реорганизация оформляется с помощью передаточного акта. Он должен содержать положения о всех вопросах правопреемства.


Ликвидация юридического лица

[reklama2]

Ликвидация юридического лица – способ прекращения его деятельности при отсутствии универсального правопреемства в его правах и обязанностях (возможно лишь частичное правопреемство – отдельные права прекращаемого юридического лица переходят к его кредиторам)

Виды ликвидации юридического лица

Существует 2 процедуры ликвидации:

  • Добровольная – осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного на то органа юридического лица.
  • Принудительная – происходит в соответствии с судебным решением.

Добровольная ликвидация юридического лица

  1. Учредители или орган должны сообщить о своем решении о ликвидации в уполномоченный государственный орган для внесение соответствующей записи в государственный реестр юридических лиц. Учредители или орган для ликвидации юридического лица назначают ликвидационную комиссию и устанавливают порядок и сроки ликвидации.
  2. Главной задачей ликвидационной комиссии является выявление всех долгов юридического лица и осуществление расчетов с его кредиторами. Для этого она публикует извещение о ликвидации юридического лица, а также порядок и сроки предъявления требований его кредиторами, а также письменно уведомляет всех кредиторов об ликвидации. Далее после окончания срока предъявления требований составляется промежуточный ликвидационный баланс (в нем отражаются сведения о составе имущества юридического лица, перечне заявленных требований кредиторов и результатов их рассмотрения)
  3. Если у юридического лица недостаточно промежуточного баланса для удовлетворения требований кредиторов, то с публичных торгов продается имущество юр. лица. При недостатке этого имущества в некоторых случаях иск об удовлетворении оставшихся требований может быть предъявлен к лицам, несущим субсидиарную ответственность по долгам юридического лица. Если обнаружится недостаточность средств для удовлетворения требований кредиторов, то ликвидация должна производиться в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.
  4. Производится расчет с кредиторами юридического лица в порядке очередности
  5. Начинается после завершения всех расчетов с кредиторами. Ликвидационная комиссия составляет окончательный ликвидационный баланс, остаток имущества передается учредителям или участникам юридического лица.
  6. Ликвидация считается завершенной с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр.
[reklama3]
Особый случай (банкротство)

Банкротство (несостоятельность) –  наступает в случаях невозможности полного удовлетворения юридическим лицом требований своих кредиторов по денежным обязательствам. Они могут рассчитывать лишь на частичное удовлетворение своих требований.

Основной особенностью ликвидации при банкротстве является обязательное соблюдение конкурсного порядка распределения имущества ликвидируемого юридического лица между кредиторами.

Лицо может быть признано банкротом только в судебном порядке – по решению арбитражного суда.

Принудительная ликвидация юридического лица

Принудительная ликвидация осуществляется в соответствии с судебным решением. Основаниями могут являться, например, осуществление деятельности, запрещенной законом или без лицензии

Лекции по гражданскому праву / Образование и прекращение юридических лиц

Традиционно существуют три способа образования юридических лиц: распорядительный, разрешительный и явочно-нормативный. Распорядительный порядок предполагает образование юридического лица в силу прямого распоряжения государственного органа или органа местного самоуправления (государственные и муниципальные унитарные предприятия). При разрешительном порядке инициатива исходит от учредителей юридического лица, однако необходимо согласие соответствующих государственных или муниципальных органов на его создание (например, создание банков). Явочно-нормативный порядок означает, что согласие на создание таких юридических лиц уже дано в нормативных актах. После создания учредительных документов достаточно лишь “явиться” для регистрации. В ходе регистрации проверяется, соответствует ли образованное юридическое лицо надлежащим нормам права и соблюден ли порядок его создания. Отказ в государственной регистрации по мотивам нецелесообразности не допускается (хозяйственные общества и товарищества).

При создании юридического лица разрабатываются учредительные документы (учредительный договор или устав либо и то, и другое). В них должны быть определены наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления его деятельностью и т.д. Предмет и цели деятельности указываются в учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий. Что касается учредительных документов хозяйственных обществ и товариществ, то в них предмет деятельности может и не указываться, поскольку последним разрешено заниматься любой деятельностью.

Учредительный договор должен включать обязательство о создании юридического лица, в том числе порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи в собственность юридического лица имущества создателей и участие в его деятельности. В учредительном договоре также фиксируются условия и порядок распределения прибыли и убытков между учредителями (участниками), порядок — управления деятельностью юридического лица, условия выхода из состава учредителей (участников).

Изменения, внесенные в учредительные документы, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, — с момента уведомления органа, осуществляющего такую регистрацию, о внесенных изменениях. Для юридического лица и его учредителей такие изменения обязательны с момента их внесения в учредительные документы.

В соответствии с ГК РФ юридические лица должны регистрироваться в органах юстиции в порядке, предусмотренном законом о регистрации юридических лиц.

Прекращение юридических лиц осуществляется путем реорганизации либо ликвидации. Различие между ними заключается в том, что при реорганизации происходит правопреемство, а при ликвидации нет.

В свою очередь, реорганизация делится на слияние (из двух и более юридических лиц образуется одно), присоединение (одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому), разделение (юридическое лицо делится на два и более юридических лиц), выделение (из юридического лица выделяется одно или несколько юридических лиц; при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать), преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица).

Ликвидация юридического лица — прекращение юридического лица, при котором не возникают новые юридические лица. Ликвидация может быть добровольной и принудительной. Добровольная ликвидация проводится по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами по любому основанию, в том числе в связи с истечением срока, на который оно было создано, или достижением цели создания или с признанием судом регистрации недействительной.

Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда в случаях осуществления деятельности без лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо с неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям.

Для ликвидации предусмотрена определенная процедура. Начинается она с того, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявший соответствующее решение, незамедлительно направляют письменное сообщение о предстоящей ликвидации органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц. Выступившие с инициативой ликвидации назначают и ликвидационную комиссию. Ее персональный состав, а также порядок и сроки ликвидации должны быть согласованы с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Она публикует сообщение о ликвидации юридического лица, принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, удовлетворяет требования кредиторов, продает имущество с публичных торгов, составляет промежуточный и окончательный ликвидационные балансы и осуществляет иные действия, связанные с ликвидацией.

Требования кредиторов удовлетворяются в порядке, предусмотренном ГК РФ. Не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица требования кредиторов считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.

Прекращение юридического лица — Курсовая работа

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

«КОВРОВСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

Учебный проект

Принят с оценкой___________

__________________________

« »____________20___г.

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине

Гражданское право и гражданский процесс

Тема: «Прекращение юридического лица».

Выполнил:

студент 2 курса

Любимов М.С.      

                           _______________

Руководитель работы:

Ерасова В.  

                         ________________

Ковров 2019г.

Содержание

Введение        3

Глава 1 Реорганизация юридических лиц        

1.1 Понятие реорганизации

1.2 Виды реорганизаций

1.3 Порядок реорганизации        

Глава 2 Ликвидация юридического лица

2.1 Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица

2.2 Порядок ликвидации юридического лица

2.3 Прекращение недействующих юридических лиц

2.4 Банкротство

Заключение        

Библиографический список        

Введение

Юридическая четкость и определенность в вопросах прекращения юридических лиц имеет важное значение и в связи с развитием рыночных отношений в РФ особенно актуально в современных условиях. Институт прекращения деятельности юридического лица заслуживает рассмотрения также в силу того, что при этом лицо выбывает из числа субъектов гражданских правоотношений, что сопряжено с прекращением или переходом прав и обязанностей прекращающего деятельность юридического лица. Целью курсовой работы является рассмотрение и анализ института прекращения деятельности юридических лиц в Российской Федерации.

Задачи курсовой  работы

— изучить способы прекращения юридических лиц

— провести анализ законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы прекращения деятельности юридических лиц

— исследовать прекращение юридических лиц путем реорганизации

— рассмотреть прекращение юридических лиц путем ликвидации

— выяснить вопросы касающиеся прекращения недействующих юридических лиц и банкротства

Курсовая работа состоит из введения, двух глав объединяющие шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

В первой главе рассматриваются вопросы касающиеся реорганизации, вторая глава рассматривает способ прекращения путем ликвидации  и в заключении приводятся выводы по данной работе.

Глава 1 Реорганизация юридических лиц

1.1 Понятие реорганизации

Основные положения касающиеся прекращения юридических лиц находятся в Гражданском кодексе Российской Федерации, но также некоторые порядки указаны в Федеральном законе «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 №129 

Реорганизация юридических лиц является относительно новым институтом российского гражданского права, нормы которого рассредоточены по целому ряду нормативных правовых актов таких как ГК РФ, Федеральный закон от 26 декабря 1995 г №208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон от 14 ноября 2002г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и др.

Многие специалисты отмечают, что российское законодательство о реорганизациях носит скудный рамочный и порой противоречивый характер. Кроме того как в гражданском праве не определено само понятие реорганизации в современной судебной практике существуют различные подходы к разрешению спорных вопросов возникающих при осуществлении реорганизации российских организаций.

Как уволиться (5 причин почему)

Расторжение договорных соглашений: распространенные причины расторжения договоров

К сожалению, не каждый контракт, который составляют владельцы малого бизнеса, будет оставаться привлекательным или актуальным для всех сторон. В подобных случаях возможность успешного расторжения договорных соглашений имеет первостепенное значение.

Но когда вы должны попытаться расторгнуть свой контракт и каковы некоторые из распространенных причин для этого, с которыми вы можете столкнуться?

Хотя индивидуальная ситуация у всех разная, некоторые причины для расторжения контракта включают:

  • Невозможность исполнения : Иногда расторжение договора происходит в результате того, что одна из сторон договора не может выполнять свои обязанности.Например, если вы обратились за помощью к независимому подрядчику, который недавно был госпитализирован в связи с тяжелым заболеванием, он не сможет выполнять свои обязанности, что в результате позволит расторгнуть контракт. Кроме того, контракт может быть расторгнут, если произойдет событие, не зависящее от обеих сторон, которое повлияет на их способность выполнять свои обязанности.
  • Прекращение по обоюдному согласию : Если возникает ситуация, когда вы и подписывающая сторона согласны с тем, что контакт больше не работает или не имеет отношения к использованию между вами двумя, вы можете расторгнуть договор по взаимному согласию, что часто является одним из наиболее желательных способов расторжения. контракт.
  • Расторжение в связи с нарушением договора : При правильном и тщательном составлении контракт обеим сторонам будет предоставлен исчерпывающий список обязанностей, ожидаемых обеими сторонами, невыполнение которых может привести к расторжению контракта. Если кто-то на другом конце вашего контракта не выполнил свои обязанности, убедитесь, что вы включили положения о расторжении контракта в результате нарушения контракта.
  • Прекращение путем расторжения : намеренно или по ошибке кто-то может представить себя или активы или услуги, включенные в договорное соглашение, в ложном свете.Когда это произойдет, вы можете расторгнуть договор, поскольку те, кто подписал, не точно представили себя авторитетом, которым они были.
  • Прекращение в результате завершения : Наконец, если контракт был выполнен либо из-за того, что была достигнута дата окончания контракта, либо из-за того, что условия были выполнены, он автоматически считается расторгнутым, и вы ничего не должны делать с вашей стороны (если только условия не были соблюдены, и есть что-то, что необходимо оспорить в судебном порядке).

Независимо от того, по какой причине вы хотите расторгнуть контракт, вы можете использовать этот список, чтобы лучше определить, в чем может заключаться ваша причина и возможно ли расторгнуть контракт на основании этих причин.

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Как расторгнуть договор

После того, как вы нашли причину для расторжения, следующим шагом будет выяснить, как вы можете расторгнуть договор на законных основаниях.

Владельцу малого бизнеса важно помнить, что вам необходимо включить в документ раздел, в котором описывается, почему расторжение может быть необходимо, и процесс успешного расторжения контракта. Без этих пунктов расторгнуть договор с другой стороной может быть сложнее.

Чтобы помочь вам начать работу и увидеть, какие формулировки ожидаются в соглашениях для малого бизнеса, см. вот список отличных образцов оговорок о расторжении договора, которые вы можете использовать в своих контрактах.

Расторжение контракта часто подпадает под одну из двух категорий: расторжение по причине или расторжение по соображениям удобства. Прекращение по уважительной причине включает в себя такие причины, как нарушение договора другой стороной (вы сможете найти множество основанных на причинах причин в списке, приведенном в предыдущем разделе). Между тем, расторжение для удобства может произойти, когда обе стороны просто решают расторгнуть контракт и могут достичь формального соглашения.

Чтобы лучше понять причины увольнения, вот статья изложение прекращения по причине, и вот еще один описание завершения для удобства.


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

После того, как вы определили причину расторжения и уверены, что можете расторгнуть договор на законных основаниях, следующим шагом будет отправка уведомления другой стороне. Это уведомление должно предоставить им подробное объяснение того, почему договор расторгается, и предоставить им точную информацию в контракте, в которой подробно описаны причины расторжения, а также указан раздел, который они конкретно нарушили.Это гарантирует, что вы защищены, поскольку они были проинформированы о том, какие действия привели к прекращению действия.

Если вместо этого вы расторгаете контракт с другой стороной, вам нужно составить проект соглашения о расторжении, которое обе стороны могут подписать, чтобы указать, что соглашение о расторжении было достигнуто.

Если все сделано правильно, вы сможете разорвать контракт с ограниченными последствиями для любой из сторон, хотя судебный процесс может последовать, например, в случае причинения ущерба из-за неисполнения обязательств.

Прежде чем пытаться расторгнуть договор, убедитесь, что у вас есть законные основания для этого и что правила, изложенные в вашем договоре в отношении расторжения, могут быть юридически принудительно применены в суде. В противном случае попытка расторжения контракта может иметь последствия, которые создадут дополнительные проблемы для вашего малого бизнеса. Когда дело доходит до составления контрактов, ориентация на детали и создание надежных документов для подписи обеих сторон жизненно важны для здоровья и благополучия вашего бизнеса.

Что делать, если в моем контракте нет пункта о расторжении?

Если вы относительно новый владелец бизнеса, возможно, вы допустили ошибку, не включив пункт о расторжении в свой контракт. Но значит ли это, что вы не можете расторгнуть контракт в результате? Не совсем. Хотя попытаться расторгнуть договор без подробного пункта о расторжении может быть сложнее, это не невозможно.

Один из вариантов действий, который вы можете попробовать, — это пересмотреть договор, включив в него пункт о расторжении.Конечно, важно отметить, что принятие мер после того, как контракт написан для выполнения его расторжения, предлагает свой собственный уникальный набор проблем, которых следует опасаться.

Лучший способ действий, независимо от того, включено ли в ваш контракт пункт о расторжении или нет, — это заручиться помощью юриста по контрактам. Юрист по контрактам может помочь вам составить уведомления, написать новые контракты, которые включают точные пункты, необходимые для защиты себя и подписавшего, и определить следующие шаги, когда дело доходит до принятия мер в отношении пунктов о расторжении.С этим типом поддержки вы можете уверенно ориентироваться в любых дальнейших подписаниях и расторжениях, которые вам необходимо сделать в вашем бизнесе.

Вот руководство дальнейшего обсуждения роли юристов по контрактам и того, как они могут помочь вам с вашими контрактами.

Решение о расторжении контрактных соглашений требует нескольких шагов, начиная с заключения контракта и иногда заканчивая судебным разбирательством. Таким образом, заранее удостоверившись, что у вас есть необходимая информация, и обратитесь к профессионалам, которые могут помочь вам на каждом этапе пути, вы можете упростить процесс.Думаете ли вы в настоящее время о расторжении контракта или планируете иметь дело с этим процессом в будущем, используйте приведенное выше руководство, чтобы узнать больше о том, почему вы можете расторгнуть контракт, как вы можете начать процесс, а также о дополнительных соображениях, которые необходимо принять во внимание. берегите себя.

Прекращение бизнеса | Юрист | Юридический адрес Wayzata

Существование компании начинается, когда ее Учредительный или учредительный договор подается на рассмотрение Государственному секретарю. Намеренно или нет, но продолжительность жизни этой компании будет разной.Компании прекращают свою деятельность по разным причинам. Возможно, произошла продажа практически всех активов компании. Может быть, компания была организована, но никогда не работала. Может быть, «следующая большая вещь» в бизнесе компании на самом деле была вовсе не вещью. Что теперь? Юридическое прекращение — это конец существования компании, но есть разные способы добиться этого. Хотя эта статья посвящена компаниям с ограниченной ответственностью («ООО»), продолжайте читать, если у вас есть корпорация. Корпоративная терминология и процесс роспуска лишь немного отличаются, а стратегические соображения по роспуску корпорации, как правило, такие же, как и те, которые изложены здесь для ООО.

Ликвидация – Прекращение в процессе
Ликвидация – это формальный процесс ликвидации и подготовки юридического лица к прекращению. Ликвидация не прекращает существование ООО, но меняет цель ООО. Распущенное ООО больше не работает для ведения бизнеса; он существует только для того, чтобы свернуть свои дела в ожидании прекращения. Решение о роспуске может быть принято судом в ряде обстоятельств, связанных с незаконным, несоответствующим или угнетающим поведением.Однако роспуск обычно происходит в результате события роспуска, обнародованного в операционном соглашении LLC, или единодушного согласия всех членов LLC.

После ликвидации ООО оно может заниматься только деятельностью по ликвидации. ООО должно закрыть деятельность ООО и ликвидировать его активы, принять меры по оплате своих долгов и обязательств, а также организовать и распределить активы ООО. Могут быть люди или другие хозяйствующие субъекты, которые утверждают, что ООО должно им деньги или имущество.Распущенное ООО может запрашивать требования этих заявителей. Если истец своевременно не подаст иск в ООО, иск больше не может быть предъявлен к ООО. Это может быть эффективным способом запретить некоторые требования LLC для увеличения активов, доступных для оплаты другим заявителям или членам LLC.

Рассмотрим этот пример. Вы закрываете двери в свой бизнес. Единственными оставшимися активами LLC являются транспортное средство стоимостью 30 000 долларов США и 10 000 долларов США на расчетном счете. Вы готовы ликвидировать и распределить активы.Есть два претендента. Одним из них является банк с балансом в размере 40 000 долларов США по кредитной линии LLC. У банка также есть ваша личная гарантия на получение 40 000 долларов. Другой заявитель является подрядчиком, который утверждает, что ему причитается 50 000 долларов, но ООО оспаривает это требование, поскольку подрядчик выполнил работу некачественно и никогда не подавал распоряжения о внесении изменений на последние 50 000 долларов, как того требовал контракт на строительство. ООО может отклонить иск подрядчика. Если подрядчик не подаст иск против ООО в течение 90 дней, его претензии будут отклонены.Это означало бы, что через несколько месяцев все 40 000 долларов будут переданы банку, что сняло бы с вас личную ответственность по гарантии.

После завершения этого процесса распущенное ООО может подать заявление о прекращении деятельности Государственному секретарю, официально закрепив свое прекращение и прекращение своего существования в качестве ООО.

Административное прекращение деятельности — подход «ничего не делать»
Не все ООО выиграют от формального роспуска. Если у ООО нет претендентов, административное прекращение может быть наиболее эффективным способом прекращения существования ООО.

Административное прекращение является простым. LLC должна подавать ежегодное продление с Государственным секретарем каждый год. Если ООО не подает заявку на продление, штат автоматически прекращает действие ООО, что приводит к административному прекращению деятельности ООО.

Рассмотрим этот пример. Вы являетесь единственным участником (владельцем) ООО, которое было организовано для приобретения и владения инвестиционной недвижимостью. ООО предоставило ипотеку на недвижимость, и вы лично гарантировали долг, который обеспечивает ипотека.ООО вносит некоторые улучшения в имущество и оплачивает все расходы, связанные с этими улучшениями. Вы находите покупателя на недвижимость. Цена покупки недвижимости покрывает все расходы на закрытие, полностью оплачивает ипотечный кредит и оставляет LLC чистую выручку от продаж. После закрытия сделки чистая выручка от продаж распределяется между вами как единственным участником. Известных претендентов на ООО нет, и ООО не имеет активов. Вы перестаете подавать ежегодное продление для LLC, и штат в административном порядке прекращает действие LLC.

Заключение
Простота административного прекращения в качестве средства юридического прекращения ООО привлекательна, и бывают случаи, когда административное прекращение может быть лучшей стратегией прекращения существования ООО. Но прежде чем вы просто перестанете подавать ежегодное продление вашего LLC, вы должны рассмотреть организационную структуру LLC, оставшиеся бизнес-активы и претендентов. Более пристальный взгляд может показать, что прекращение формального роспуска является подходящим способом стратегического прекращения вашей LLC.

Свяжитесь с нами
Юристы Sanford, Pierson, Thone & Strean, PLC представляют частные компании от колыбели до могилы. Если жизнь вашего LLC подходит к концу, мы можем помочь вам разработать наиболее эффективный способ прекращения вашего бизнеса.

Избегайте ошибок, ведущих к расторжению деловых договоров

ВЫХОДНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Группа по углеродному праву ПК | Адвокаты | 1001 Wilshire Boulevard PMB 2083
Телефон: (323) 543-4453 | Факс: (323) 488-9784 | Электронная почта: [email protected]

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Юридическая фирма Carbon Law Group PC, расположенная в Лос-Анджелесе, Калифорния.представляет клиентов по всей Калифорнии, включая, помимо прочего, города Лос-Анджелес, Эль-Сегундо, Торранс, Пасадена, Санта-Моника, Калвер-Сити, Лонг-Бич, Ирвин, Коста-Меса и округ Ориндж, округ Лос-Анджелес, округ Риверсайд, Сан Округ Бернардино и округ Сан-Диего.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Отношения между адвокатом и клиентом, созданные с использованием этого веб-сайта. Ни получение вами информации с этого веб-сайта, ни использование вами этого веб-сайта для связи с Carbon Law Group, P.C. (далее «Фирма») или один из ее юристов создает между вами и Фирмой отношения между адвокатом и клиентом. Вы станете клиентом Фирмы только в том случае, если и когда вы подпишете договор найма, определяющий объем контракта Фирмы, порядок оплаты и другие соответствующие вопросы. В соответствии с политикой Фирма не принимает нового клиента без предварительного расследования возможных конфликтов интересов и получения подписанного письма-обязательства. (Фирма может, например, уже представлять другую сторону, участвующую в вашем деле.)

Нет конфиденциальности. Вы не можете использовать этот веб-сайт для предоставления Фирме конфиденциальной информации о вашем юридическом вопросе. Использование вами этого веб-сайта не делает вас клиентом фирмы или даже потенциальным клиентом фирмы. Если у вас есть конфиденциальная информация, которую вы хотели бы передать какому-либо юристу Фирмы, свяжитесь с одним из юристов Фирмы лично или по телефону, а не заполняя какую-либо форму на этом веб-сайте или отправляя нежелательное электронное письмо в Фирму. или любой из его адвокатов.

Юридическая консультация не предусмотрена. Этот веб-сайт содержит общую информацию о правовых вопросах и изменениях в законодательстве. Такие материалы носят исключительно информационный характер и могут не отражать самые актуальные изменения в законодательстве. Эти информационные материалы не предназначены и не должны восприниматься как юридическая консультация по какому-либо конкретному набору фактов или обстоятельств. Вам необходимо обратиться к адвокату, имеющему лицензию в вашей юрисдикции, для консультации по конкретным юридическим вопросам.

Прекращение ООО

Редактор: Альберт Б.Эллентук, эсквайр

Хотя юридическое прекращение ООО, классифицированное поскольку товарищество определяется в соответствии с законодательством штата, прекращение для целей налогообложения определяется в соответствии с специальные положения гл. 708. ООО прекращается по налогового законодательства либо потому, что бизнес LLC прекращается или потому что 50% или более прибыли LLC и проценты на капитал переводятся в течение 12 месяцев период.Механический характер этих правил позволяет практикующий врач может определить с большой степенью уверенность в том, что ООО прекратило свое существование в связи с налогами целей. сек. 708 также может вызвать непреднамеренное прекращение деятельности ООО по «техническому положения о расторжении (50% или более изменение права собственности через 12 месяцев), вместе с соответствующим налогом разветвления. На самом деле, многие товарищества и ООО были расторгнуты без согласия партнеров или членов знание.

Общее правило определения вызывает ли событие прекращение ООО квалифицируется как товарищество, содержится в гл. 708(б)(1). Правило определяет следующие два события как те, которые вызывают прекращение ООО для налогообложения цели:

  1. Не является частью какого-либо бизнеса, финансовая операция или предприятие ООО продолжается будет осуществляться любым из его участников в LLC или партнерство (в том числе, когда ООО имеет менее два члена).Преобразование товарищества в ООО (и наоборот) не прекращает преобразование юридическое лицо.
  2. Продажа или обмен 50% или более доли в капитале ООО и прибыли в течение 12-месячный период (который может включать части двух налоговых годы).

Осторожно: Положения гл. 708 являются единственными критерии, используемые для определения того, классифицируется ли ООО как партнерство прекращается для целей налогообложения. юридическое роспуск ООО в соответствии с законодательством штата, потому что смерти, изъятия, банкротства или некомпетентность участника не приводит к возникновению ООО расторжение для целей налогообложения, если событие не вызвать одно из двух событий ранее описано.

В определенных ситуациях может Было бы целесообразно, чтобы ООО было прекращено по налоговым причинам. Например, если сек.Выборы корректировки базиса 754 был пропущен, и IRS отклонил LLC просьба о помощи, расторжение может быть единственным способом для достижения повышения базы. В других случаях может быть желательно продолжить юридическое существование ООО, даже если ООО было прекращено для целей налогообложения и распределила все свои операционные активы. Это может быть случай, например, если есть вопрос о том, кто партнер по налоговому управлению будет проходить последующую проверку ООО, если у ООО есть условные активы или обязательства (возможно, относящиеся к текущим судебный процесс), или когда он владеет правами на нематериальные активы (торговые наименования, лицензии и т.), что он хочет сделать недоступна для других субъектов.

Прекращение производства бизнеса

ООО, классифицируемое как товарищество прекращается для целей налогообложения, если его деятельность прекращено, а его активы распределены между члены. Кроме того, если деятельность ООО продолжено в новой форме, такой как корпорация или единоличное право собственности, ООО прекращается для целей налогообложения (разд.708(б)(1)). Предположительно, если бизнес ООО продолжает осуществляться в партнерской форме, нет прекращения уплаты федерального подоходного налога целей.

Прекращение деятельности Деятельность

Определение того, является ли хозяйственная деятельность ООО прекратились — не всегда простая задача. К предотвратить непреднамеренное прекращение, правила и суды предоставили большую свободу в определение того, что представляет собой продолжение Деятельность ООО.Как правило, прекращение деятельности и прекращение ООО считаются произошедшими в момент окончательное распределение имущества между участниками. суды состоялись (в контексте партнерства) что процесс ликвидации товарищества считается частью бизнеса товарищества ( Сарджент , Т.С. Памятка.1970-214).

Пример 1: Б и С являются членами ТС ООО, крупного рогатого скота, и каждый владеет 25% доли в его прибыли и капитале. Q владеет оставшиеся 50% процентов. ТС классифицируется как товарищество федерального налоги.Участники решили, что из-за депрессивный рынок крупного рогатого скота, они хотят выйти из бизнес. 1 июля 2008 года они соглашаются распустить ТС , продать свои активы, погасить долги и распределить оставшиеся деньги среди участников. От С 1 июля 2008 г. по 12 апреля 2010 г. члены пройти через упорядоченное распоряжение ТС активы и свертывание бизнеса операции.15 марта 2010 года участники получают окончательное распределение оставшихся денежных средств. ТС не прекращается для целей налогообложения до марта 15 декабря 2010 года, когда будет произведено окончательное распределение денежных средств. Этап ликвидации (с даты принятия решения прекратить деловые операции через окончательное распоряжения активами предприятия, оплата обязательства, и распределение среди членов) является считается продолжением ТС деловая активность.

Большинство государственных актов об ООО содержат положения, которые определить, кто может прекратить деятельность ООО и как будут производиться выплаты кредиторам и члены. ООО обычно должны распределять свои активы сначала кредиторам, а затем членам в соответствии с положения государственного акта или операционного соглашение, если это разрешено законом. Когда ООО распущен, он, как правило, должен подавать статьи роспуск с государственным секретарем штата организации.

При определении того, не является ли он частью какого-либо бизнеса, финансовые операции или предприятие ООО осуществляется любым из его участников в ООО, суды сосредоточились на начальной фразе «нет часть.» Толкуя это буквально, они заявили что партнерство не прекращается, даже если оно единственными активами являются векселя к получению, возникающие в результате продажа имущества товарищества ( Фоксман , 41 Т.С. 535 (1964)). Когда партнерство книги остаются открытыми, удерживание заметок считается частью торговли или бизнеса товарищества, и поэтому партнерство не прекращается ( Бейкер Коммодитиз, Инк. , 48 т.к. 374 (1967)).

Пример 2: Факты те же, что и в примере 1, за исключением что в процессе продажи своих активов, ТС соглашается принять записку о продаже половины его активы.Вексель имеет срок действия три года и срок погашения 15 декабря 2011 года. ТС сохранит записку и распространит проценты и основную сумму для членов по мере их получения платежи. В этой ситуации суды считается, что удерживание ноты приводит к продолжению ООО, поскольку не все активы ООО имеют были розданы членам.ТС не прекращается для целей налогообложения до тех пор, пока 15 декабря 2011 г.

ООО, классифицируемое как товарищество, также может изменить свою коммерческую цель, не вызывая прекращение. Например, товарищество не прекращается, когда он меняет свою деловую цель с от развития собственности до владения недвижимостью для инвестиционные цели ( Гинзбург , 396 Ф.2d 983 (Ct. Cl. 1968)). Но статьи ООО организации, которые широко не заявлены, могут нуждаться быть изменены, чтобы отразить изменение в бизнесе цель.

Наблюдение: Правила определения даты регистрации ООО прекращение деловой активности позволяет членам манипулировать датой увольнения. Например, если члены в Примере 2 хотят прекратить ТС до даты окончательного платежа по векселю собирается, они могут легко распределять проценты в записке каждому участнику.Если члены хотят продлевать ТС жизни, они могут сделать это, оставив векселя к оплате на его книгах. Однако, если манипуляция Правила прекращения ООО имеют очевидное уклонение от уплаты налогов мотив, суды могут переопределить прекращение дата.

Неналоговые вопросы, возникающие в результате Прекращение деятельности

Дата, на которую ООО считается прекращенным в связи с прекращение деятельности в соответствии с налоговыми правилами не регулируются, когда ООО прекращает свое действие в соответствии с законодательством штата.К юридически ликвидировать ООО, свидетельство о роспуске должны быть поданы в государстве формирования. Штат как правило, не выдает сертификат до тех пор, пока ООО может предоставить документацию о том, что компания действующая по всем своим государственным налоговым обязательствам. Большинство государственных законов предусмотреть, что если LLC уведомляет своих известных кредиторов в написание роспуска, он будет освобожден от ответственности перед этими кредиторами после короткого периода время.Государственное законодательство часто также предусматривает, что если ООО публикует уведомление о роспуске, его ответственность неизвестным кредиторам с облегчением после небольшого более длительный период — обычно два года.

Практики часто рекомендуют, чтобы ООО было сохранено для через некоторое время после прекращения приема бизнес, чтобы обеспечить некоторую постоянную степень защита ответственности.Поскольку устав ограничение обычно составляет 2-3 года за халатность и деликта, 3–4 года для устных договоров и 5 лет для письменные контракты, может быть целесообразно поддерживать ООО не менее 5 лет.

Административный Вопросы ликвидации

ООО, которое юридически роспуск должен решить многие административные вопросы, в том числе:

  • Закрыть расчеты с любыми государственными органами, включая продажи сбор налогов, оплата труда, гос. налог на трудоустройство и др.
  • Конечный файл федеральный доход и налог штата, акциз, налог с продаж или другие необходимые возвраты.
  • Отмена любого регистрация бизнес-лицензии в городе или другом юридическое лицо.
  • Уведомить государства, в которых ООО зарегистрирован для ведения бизнеса.
  • Закрыть все банковские счета.
  • Уведомить кредиторов.
  • Уплачивать налог на использование любых активов, преобразованных в персональное использование.
  • Платить налоги на передачу, если любой, на распределенных активах и активах переименования.
  • Отменить или пересмотреть передачу или замену договаривающейся стороны по контрактам и аренде в которое вошло ООО.
  • Расплата или перезаключить договор о замене должника на ООО кредиты.
  • Уведомление клиентов и поставщиков.

В некоторых случаях участник может заплатить от долга ООО (независимо от того, является ли участник гарантированный долг) в рамках процесса ликвидации или в какой-то момент после прекращения ООО.Налог обработка этого платежа зависит от нескольких факторов. Платеж в момент ликвидации может рассматриваться как вклад в ООО, увеличение вклада основе члена и уменьшая его или ее прибыль на прекращение деятельности ООО. Оплата долга ООО после года расторжения, как правило, порождают деловые или некоммерческие безнадежные долги.

Это тематическое исследование было адаптировано из PPC Руководство для обществ с ограниченной ответственностью , 15. Издание Майкла Э.Марес, Сара С. Макмерриан, Стивен Э. Паскарелла II, Грегори А. Поркаро, Вирджиния Р. Бергман, Уильям Р. Бишофф, Джеймс А. Келлер и Линда А. Марквуд, опубликовано Thomson. Налоги и бухгалтерский учет, Ft. Ворт, Техас, 2009 г. ((800) 323-8724; ppc.thomson.com).

Заметки редактора

Альберт Эллентак является советником King & Нордлингер, Л.LP, в Арлингтоне, Вирджиния.

9 Принципы юридических лиц | Управление юридическими лицами

Юридические лица имеют решающее значение для управления рисками, построения бизнеса и соблюдения нормативных требований. Эти 9 принципов Юридические лица помогают бизнес-юристам и их клиентам максимизировать ценность юридических лиц.

Вам нужно быстро освежить знания по управлению юридическими лицами или у вас нет времени прочитать всю статью? Вот краткое изложение из 9 принципов управления юридическими лицами:

TL;DR

  1. Один корпоративный реестр
  2. Использовать управление сущностями на основе данных
  3. Различие между связанными и несвязанными объектами
  4. Создание, а не рисование, организационных диаграмм компании
  5. Связать должностных лиц и директоров с организациями
  6. Установить условия обслуживания
  7. Управление несколькими юрисдикциями
  8. Сотрудничайте с профессионалами и бизнес-лидерами
  9. Контроль соответствия требованиям

Любой корпоративный структурировать использование ваших клиентов, практика управления юридическими лицами может улучшить взаимодействие с клиентами и помочь предоставлять более качественные юридические услуги.

Использовать один реестр юридических лиц

Корпоративный реестр представляет собой список. Причудливый список, но тем не менее список. Единый список юридических лиц сущностей — это критический первый шаг к сущностям управление.

Цель реестра юридических лиц

Корпоративный реестр является стартовой площадкой для доступа к любому юридическому лицу. Это также полезно для сегментации и поиска для юридических лиц при наличии большой корпоративной семьи или клиентской базы.

Реестр юридических лиц и отчетность

Единый реестр также позволяет вести отчетность от юристов до членов руководства. Представьте, что вы легко отвечаете на следующие вопросы:

  • Сколько наших юридических лиц являются ООО?
  • Сколько из них облагаются налогом и сколько имеют сквозной статус?
  • Какие объекты относятся к каким бизнес-единицам?

Инвентаризация всех юридических лиц является краеугольным камнем для управления юридическими лицами.

Внедрить управление сущностями на основе данных

Юристы и помощники юристов склонны рассматривать юридических лиц как набор документов : организационные документы, соглашения о собственности, протоколы собраний и деловые записи.

Переход от юридических документов к данным субъекта

Чтобы извлечь больше ценности для бизнеса из портфеля юридических лиц, нам нужно просмотреть документы для действенные данные.

Схема юридического лица

Как минимум, данные о юридическом лице должны включать следующие элементы:

  1. Юридическое название,
  2. Торговые наименования (или DBA),
  3. Основное место деятельности,
  4. Информация о зарегистрированном агенте,
  5. Тип юридического лица,
  6. Юрисдикция регистрации,
  7. Организационные документы,
  8. Требования к регистрации и соответствию,
  9. Должностные лица и директора,
  10. Владельцы (будь то члены LLC, корпоративные акционеры или партнеры по партнерству.

Некоторые из этих элементов представляют собой отдельные точки данных, например юридическое имя. Другие, однако, представляют собой сложные типы данных, такие как должностных лиц, директоров и владельцев.

Простые или сложные, эти элементы данных дают целостное представление о юридическом лице на одной странице.

Корпоративный реестр содержит список всех организаций, которые мы контролируем или управляем. Мы не управляем каждой организацией, которая относятся к нашим юридическим лицам.

Определено несвязанное юридическое лицо

Юридические лица, владеющие долей участия в одном из наших предприятий, но не входящие в нашу корпоративную группу, являются несвязанное юридическое лицо .Различие между родственными и несвязанных сущностей важно для управления сущностями.

Примеры несвязанных юридических лиц

Несвязанное лицо может быть внешним инвестором или индивидуальным владельцем. Любое юридическое лицо, фигурирующее в нашей компании оргструктура, но не в корпоративном реестре является несвязанной сущностью. Для этих сущностей нам не нужно отслеживать свои данные и документы.

Создание организационных диаграмм компании (не рисуйте их)

Подход к управлению сущностями на основе данных позволяет нам добиться чего-то особенного.Мы можем создавать организационные диаграммы компании с минимальными усилиями.

Преимущества созданных организационных диаграмм компании

Когда право собственности — это данные, программное обеспечение может исследовать отношения между юридическими лицами для создания юридического лица. график владения.

Организационная диаграмма на основе данных имеет явные преимущества перед нарисованной от руки организационной схемой для юридических лиц:

  1. Отношения владения актуальны, так как изменения внесены в программное обеспечение для управления объектами.С статической, нарисованной от руки диаграмме невозможно узнать, что она представляет самые последние изменения.
  2. Иерархия поколений сохранена. Программное обеспечение может последовательно определять, где в корпоративной иерархии должен быть у каждого хозяина.
  3. Сложные отношения, включающие пропуск поколения, обрабатываются автоматически.

Требуются только прямые материнские и дочерние компании

Чтобы воспользоваться преимуществами управляемых данными организационных диаграмм компании, необходимо только зафиксировать непосредственных родителей и дочерние компании.Программное обеспечение вычисляет все остальные отношения.

Связь должностных лиц и директоров с юридическими лицами

В корпоративной семье отдельные лица часто входят во многие советы и являются должностными лицами многих компаний. Один из многих назойливые вопросы: «В каких компаниях лицо А работает директором или должностным лицом?»

При управлении сущностями, ориентированном на документы, этот вопрос занимает много времени и чреват ошибками.

Однако управление сущностями, основанное на данных, делает ответ на этот вопрос почти тривиальным.

Установить условия службы для должностных лиц и директоров

Бизнес-юристам часто необходимо знать, кто входил в совет директоров, когда принималось определенное решение. Юристы могут выполнить этот анализ за считанные минуты, когда мы фиксируем дату назначения и дату увольнения.

Бессрочные условия службы для должностных лиц и директоров

В большинстве коммерческих предприятий должностные лица и директора назначаются до прекращения их полномочий, вольно или невольно.В этих случаях юрист или помощник по правовым вопросам просто добавляли дату расторжения, когда окончание известно.

Предварительно установленные сроки службы для должностных лиц и директоров

В некоторых структурах советов директоров и уставах некоммерческих организаций указывается, что назначение в совет директоров период, например два года. Если мы заранее знаем дату расторжения, мы также можем установить автоматическое оповещение на напомнить нам о приближающемся конце встречи.

Управление объектами на основе данных означает, что юристы и корпоративные секретари сохраняют доступ как к текущим, так и к прошлым офицеров и директоров.

Управление юрисдикциями как данными

Юрисдикции пересекаются с юридическими лицами во многих точках жизненного цикла юридического лица.

Примеры данных о юрисдикции для юридических лиц

При создании организация имеет место регистрации . Юридические лица имеют основное место бизнеса .

Юридическим лицам, ведущим бизнес в разных юрисдикциях, возможно, придется подать иностранных разрешения на ведение бизнеса в другой юрисдикции.

Предприятия, которые принимают торговые наименования, также называемые администраторами баз данных или названиями, предназначенными для ведения бизнеса, скорее всего, должны будут зарегистрировать это торговое наименование. с каждой юрисдикцией, в которой они ведут бизнес.

Юрисдикционные данные лучше, чем управление документами

Заманчиво рассматривать все эти документы как документы, потому что они так и есть документы.К сожалению, сделать это приводит к тому, что юристы упускают две возможности:

  1. Отслеживание документов юридических лиц в виде данных позволяет юристам вносить свой вклад в программу соблюдения требований своих клиентов, поскольку понятие подачи можно расширить, включив в него любое требование соответствия нормативным требованиям.
  2. Большинство требований соответствия повторяются. Повторяющиеся требования создают юридический риск для организаций, поскольку они легко пропустить будущие обязательства.Управление сущностями снижает этот риск за счет автоматического повторения уведомления.

Глобальные компании также должны иметь дело с дополнительным уровнем сложности. В некоторых странах требуется, чтобы юридические лица национальный уровень, другие на уровне штата или провинции, а остальные представляют собой гибридную систему.

Для глобального отслеживания юридических лиц требуется управление объектами на основе данных.

Сотрудничайте с профессионалами и бизнес-лидерами

Корпоративная юридическая работа носит технический характер.Когда работа приносит финансовую выгоду, например, экономия на налогах или ответственность. избежать, клиенты могут оценить результаты.

Традиционно бизнес-адвокат и клиент практически не имеют возможности сотрудничать в деталях дела. юридическое лицо. У клиента мало возможностей оценить детали работы юриста; у адвоката меньше возможность привлекать клиента на постоянной основе помимо необходимых собраний совета директоров и акционеров.

Управление сущностью меняет это уравнение. Бизнес-юристы теперь могут генерировать автоматические уведомления о соблюдении обязательства перед клиентами.

Они могут даже сотрудничать посредством управления задачами и обновления статуса для каждого юридического лица в корпоративной семья.

Контроль соответствия требованиям

Количество и сложность нормативных требований растут с каждым годом. Многие бизнес-юристы упускают возможность работа с клиентами по текущим вопросам комплаенс.

Управление предприятием превращает требования соответствия в возможности развития клиентов. Каждое соответствие Требование касается юрисдикционных данных, документов и сроков. Управление предприятием использует эти данные, чтобы юристы и клиенты могут совместно работать над эффективными решениями.

Заключение

Эти девять принципов управления юридическими лицами позволяют юристам и другим профессиональным юристам (параюристам и юридическим помощники), чтобы приносить больше пользы клиентам и углублять их отношения с клиентами.

Правила партнерства: Часто задаваемые вопросы — FindLaw

Хотя создать партнерство намного проще, чем зарегистрировать его, существуют правила и рекомендации, которых следует придерживаться. Например, вы хотите убедиться, что обязанности и распределение прибыли, прописанные в соглашении о партнерстве, должным образом отражают реальность партнерства. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о правилах партнерства.

Часто задаваемые вопросы

Что такое партнерство?

Товарищество представляет собой объединение двух или более лиц, действующих в качестве совладельцев и разделяющих прибыль.Возможен вклад денег (капитальные вложения в бизнес-проект) или услуг в обмен на долю прибыли.

Какие существуют типы партнерств?

Существует три типа товариществ: полные товарищества, совместные предприятия и товарищества с ограниченной ответственностью. В полном товариществе партнеры поровну делят управленческие обязанности, а также прибыль. Совместные предприятия аналогичны полным товариществам, за исключением того, что товарищество существует только в течение определенного периода времени или для конкретного проекта.

Товарищества с ограниченной ответственностью состоят из партнеров, которые сохраняют активную роль в управлении бизнесом, и тех, кто просто инвестирует деньги и играет очень ограниченную роль в управлении. Эти партнеры с ограниченной ответственностью по сути являются пассивными инвесторами, чья ответственность ограничена их первоначальными инвестициями. К товариществам с ограниченной ответственностью предъявляются более формальные требования, чем к двум другим типам товариществ.

Как создается партнерство?

Нет никаких формальностей для того, чтобы деловые отношения стали полным товариществом.Это означает, что вам не нужно иметь ничего письменного для формирования партнерства. Ключевыми факторами являются два или более человека, которые действуют как совладельцы и делят прибыль. Даже если вы не намерены создавать партнерство, но именно так вы позиционируете себя перед публикой, ваши отношения будут считаться партнерством, и все партнеры будут нести ответственность по обязательствам партнерства (см. вопросы ответственности ниже). Хотя письменный договор о партнерстве не требуется, часто очень полезно иметь такой документ для предотвращения внутренних ссор (о прибыли, направлении компании и т. д.).) и придать партнерству твердое направление.

Товарищества с ограниченной ответственностью требуют письменной формы. Это документ, в котором говорится, что партнер с ограниченной ответственностью вложил деньги в товарищество и практически не контролирует его деятельность. Таким образом, партнеры с ограниченной ответственностью не будут нести ответственность за долговые обязательства партнерства, и партнер не будет слишком сильно влиять на партнерство.

Существуют ли правила управления партнерствами?

Единственным требованием является то, что при отсутствии письменного соглашения партнеры не получают зарплату и делят прибыль и убытки поровну.Партнеры обязаны хранить верность другим партнерам и не должны обогащаться за счет партнерства. Партнеры также обязаны предоставлять финансовую отчетность другим партнерам.

Например, если вы состоите в товариществе, вы не можете заключать сделку на покупку у поставщика по завышенной цене, понимая, что вы получите откат от поставщика. Это нарушение вашего долга перед товариществом, и ваши партнеры могут потребовать от вас отчета по сделке.Если выяснится, что вы нарушили свои обязанности, партнеры могут подать на вас в суд о возмещении ущерба и лишить вас прибыли от сделки.

С другой стороны, если вы просто заключите невыгодную сделку, подписав контракт о выплате поставщику завышенной цены, товарищество будет вынуждено согласиться на сделку. Одним из потенциальных недостатков партнерства является то, что другие партнеры связаны контрактами, подписанными друг с другом от имени партнерства. Выбор партнеров, которым вы можете доверять и которые сообразительны, имеет решающее значение.

Единственные другие правила можно найти в письменном партнерском соглашении. В таком соглашении могут быть изложены процедуры принятия важных деловых решений, порядок распределения прибыли и убытков и объем контроля, который сохраняется за каждым партнером.

Должны ли соглашения о партнерстве быть в письменной форме?

Партнерство — это уникальные деловые отношения, не требующие письменного соглашения. Тем не менее, всегда полезно иметь такой документ. Поскольку при отсутствии письменного соглашения партнеры делят прибыль поровну, вы можете столкнуться с ситуациями, когда вам кажется, что вы делаете всю работу, но ваш партнер все равно получает половину прибыли.Всегда разумно освещать основные вопросы, связанные с вашим бизнесом, в письменной форме.

Какова моя личная ответственность по деловым обязательствам товарищества?

Партнеры несут личную ответственность по деловым обязательствам товарищества. Это означает, что если партнерство не может позволить себе платить кредиторам или бизнес терпит неудачу, партнеры несут личную ответственность за оплату долгов, а кредиторы могут заняться личным имуществом, таким как банковские счета, автомобили и даже дома.

Например, если товарищество распускается, а долги перед поставщиками или кредиторами все еще остаются непогашенными, эти кредиторы могут предъявить иск лично вам, чтобы оплатить долги. Долги товарищества подвергают ваши личные активы ответственности, если вы не являетесь партнером с ограниченной ответственностью, и в этом случае ваша ответственность ограничивается деньгами, которые вы вложили.

В чем разница между товариществом и созданием корпорации?

Основное отличие состоит в том, что в товариществе кредиторы могут предъявить иск лично вам для погашения долгов бизнеса, тогда как, если вы создаете юридическое лицо, такое как компания с ограниченной ответственностью (LLC) или S-корпорация, след долга заканчивается с бизнесом .

В приведенном выше примере, если вы создали ООО вместо товарищества, ваши личные активы были бы в безопасности от кредиторов бизнеса. Говоря юридическим языком, кредиторы не могут «прорвать корпоративную завесу», что означает, что создание юридического лица образует защитный щит вокруг ваших личных активов. Это главное преимущество создания ООО, но для регистрации, запуска и обслуживания ООО также требуется больше документов и денег.

Как товарищества платят налоги?

Налоги уплачиваются через налоговые декларации индивидуальных партнеров.Как партнер, вы получаете доход через свою долю прибыли (или убыток, если партнерство убыточно), и вы сообщаете об этом доходе в своих личных налогах. Само товарищество отчитывается о прибылях и убытках в IRS по специальной форме (чтобы IRS знало, сколько вы получаете), и вы платите налоги со своей доли.

Как прекращаются партнерские отношения?

При отсутствии письменного соглашения партнерство прекращается, когда один из партнеров уведомляет о своем явно выраженном желании выйти из партнерства.Если вы не хотите, чтобы ваше партнерство закончилось так легко, вы можете заключить письменное соглашение, в котором будет описан процесс прекращения партнерства. Например, партнерство может быть расторгнуто, если произойдет определенное событие, или оно может обеспечить механизм, посредством которого партнерство может продолжаться, если оставшиеся партнеры согласятся на это.

Каковы преимущества создания партнерства?

  • легко устанавливается
  • сбор средств может быть проще с большим количеством владельцев
  • прибыль идет прямо в карманы партнеров, что упрощает налоговую отчетность
  • Партнеры
  • могут объединить свои индивидуальные таланты, чтобы дополнить друг друга и укрепить партнерство
  • сотрудников могут быть привлечены к работе в партнерстве, если у них есть возможность стать партнером

Каковы недостатки создания партнерства?

  • партнеры несут индивидуальную ответственность по корпоративным долгам
  • партнеры подчиняются действиям других партнеров
  • ограниченный срок действия партнерства — если один партнер выходит из партнерства, партнерство может прекратиться
  • совместное принятие решений означает, что у вас нет полного контроля, что может привести к разногласиям или параличу партнерства

Получите юридическую помощь в связи с вашими потребностями в партнерстве

Решение о типе организации бизнеса вы должны принять самостоятельно.Тем не менее, опытный бизнес-адвокат сможет провести вас и ваших партнеров через весь процесс и найти любые потенциальные проблемы до того, как они станут реальными проблемами.

Как уволить сотрудника без судебного преследования

Увольнение сотрудника может быть необходимым действием, но оно может стать юридическим минным полем. Увольнения могут привести к судебным искам, основанным на различных потенциальных обвинениях, включая дискриминацию, возмездие, неправомерное увольнение, заработную плату и часовую ответственность, клевету и так далее.Если вы неправильно уволите сотрудника или уволите кого-то в пылу ссоры, не заложив основы, ваш бизнес и его сотрудники могут платить за это долгие годы.

И, тем не менее, увольнение неэффективного или проблемного сотрудника может быть лучшим решением для вашего бизнеса. Это может улучшить моральный дух лучших исполнителей. Это может избавить бизнес от рака.

«Увольнение сотрудника — это одновременно и худший день в вашей жизни, и лучший день», — говорит Джерри Остерянг, директор по связям с общественностью Института Джима Морана в Колледже бизнеса Университета штата Флорида.«Это потому, что когда вы отпускаете кого-то, это влияет на их семью и их средства к существованию, и это тяжело. Но это также и лучший день в вашей жизни, потому что обычно, если вам нужно кого-то уволить, этот человек какое-то время был занозой в заднице, и ему пора уйти».

Однако в бизнесе важно убедиться, что вы хорошо подготовились, прежде чем увольнять сотрудника, и что вы следуете закону и процедурам вашей компании. На следующих страницах описаны шаги, которые необходимо предпринять, чтобы заложить основу для увольнения сотрудника, проведения собрания по увольнению и последующих действий после увольнения.

Копнуть глубже: как уволить сотрудника

Как уволить сотрудника: Подготовка к увольнению сотрудника

Основа для эффективного увольнения должна быть заложена задолго до принятия решения об увольнении. «Самая большая ошибка людей заключается в том, что они не готовятся к этому. Они не работают с сотрудником заранее, чтобы помочь ему добиться успеха, поэтому увольнение является последним средством. Люди склонны мириться с поведением до тех пор, пока не скажут: «С меня хватит», — говорит Нэнси М.Купер, председатель группы по труду и занятости юридической фирмы Garvey Schubert Barer, базирующейся в Портленде, штат Орегон.

Стрельба никогда не должна быть неожиданностью. Если вы работали с сотрудником над выявлением проблем, целей и показателей производительности, этот сотрудник будет знать, соответствуют ли они требованиям или нет. «Как только вы все проверите и увидите, что сотрудник по-прежнему не оправдывает ожиданий, никто не будет шокирован», — говорит Купер.

Первый шаг — убедиться, что вы задокументировали свои усилия с помощью следующего:

  • Заявление о приеме на работу в компанию
  • Справочник для сотрудников с описанием неприемлемого поведения сотрудников
  • Политики, описывающие право компании наказывать и увольнять сотрудников
  • Должностные инструкции или другая документация, определяющая ожидаемую производительность
  • Оценка эффективности
  • Протоколы дисциплинарных консультаций и формальных дисциплинарных взысканий
  • Письменное документирование результатов любого внутреннего расследования, связанного с увольнением

Поскольку эти документы можно будет юридически обнаружить в случае, если бывший сотрудник подаст в суд на компанию, крайне важно, чтобы они были четко написаны, точны и не содержали «подстрекательских» заявлений о человеке.

Возможно, лучше проконсультироваться с юристом по кадрам, прежде чем предпринимать шаги по увольнению сотрудника, чтобы убедиться, что вы покрываете основания. «Главное, в чем вы должны убедиться, — это в том, что вы не нарушаете никаких законов, — говорит Остерионг. «Есть много адвокатов истца, которые любят предъявлять иски предприятиям, потому что они потерпели неудачу или не следовали правильным процедурам при увольнении сотрудника».

Копнуть глубже: как написать уведомление об увольнении

Как уволить сотрудника: Обдумать и пересмотреть решение об увольнении

  Сотрудник никогда не должен быть уволен по инициативе момент, и особенно не в пылу гнева, говорит Купер.«Вам нужно время, чтобы подумать», — добавляет она. Решение об увольнении должно приниматься только после тщательного изучения всех соответствующих фактов и документов.

Важным, но часто игнорируемым шагом в процессе увольнения является тщательное и независимое рассмотрение решения. Иногда это требует обращения к другой группе глаз и ушей — может быть, к непосредственному руководителю, сотруднику отдела кадров, штатному или стороннему юрисконсульту. «Если это инцидент, поговорите с людьми и убедитесь, что сотрудник, на котором вы сосредоточены, действительно виноват», — говорит Купер.

Цель независимой проверки — убедиться, что:

  • Увольнение обосновано фактами
  • Увольнение является законным в соответствии со всеми применимыми законами
  • Решение об увольнении принимается в соответствии с политиками и процедурами компании, например, изложенными в справочнике для сотрудников
  • .
  • Решение о прекращении согласуется с действиями компании в подобных ситуациях в прошлом, независимо от расы, пола, возраста и т. д.увольняемого работника.

‘Вам нужен контрольный журнал. Вы хотите задокументировать все», — говорит Остерионг. «Вы не можете просто сказать: «Я пытался поговорить с вами уже 16 раз». Есть целый список вещей, которые вам нужно сделать.

Копать глубже: увольнения и увольнения

Как уволить сотрудника: провести собрание по увольнению

Даже при самых благоприятных обстоятельствах увольнение сотрудника может стать сложной и стрессовой ситуацией для сотрудника и вовлеченных менеджеров .«Чаще всего проблема заключается в том, что предприниматели слишком долго не увольняют сотрудника, — говорит Остерионг. «Если у вас есть проблемный сотрудник, он не станет лучше. Они могут повлиять на моральный дух всего вашего персонала, потому что другие думают: «Почему вы ничего не делаете с этим проблемным сотрудником?» Это как рак. Чем раньше вы удалите его хирургическим путем, тем лучше».

Следуя приведенным ниже инструкциям, менеджеры могут уменьшить беспокойство по поводу увольнения сотрудника и помочь сотруднику справиться с увольнением без вреда для здоровья.

Подготовьтесь к заключительному совещанию. Совещание по увольнению должно быть тщательно спланировано, чтобы свести к минимуму возможную юридическую ответственность, защитить сотрудников и собственность компании и уменьшить эмоциональные переживания увольняемого сотрудника, считают эксперты. Вопросы для рассмотрения включают:

  • Зачем проводить собрания? Заключительное собрание должно быть проведено лицом к лицу. По словам Купера, увольнение сотрудника по электронной почте, текстовым сообщениям или по телефону, скорее всего, разозлит сотрудника и создаст ощущение, что с ним обращаются несправедливо.Встречаясь лично, вы проявляете уважение к сотруднику и относитесь к нему так, как хотели бы, чтобы относились к вам.
  • Кто должен участвовать? Как правило, должны присутствовать не менее двух представителей компании. Работнику не должно быть разрешено приводить адвоката, коллегу или члена семьи на собрание по увольнению. «Всегда имейте свидетеля, предпочтительно другое руководство или кого-то на более высоком уровне, чем сотрудник», — говорит Купер.
  • Где будет проходить собрание?   Лучше всего проводить собрание в уединенном нейтральном месте, например в конференц-зале.Если офис представляет собой большую открытую площадку, постарайтесь запланировать встречу в нерабочее время, чтобы предоставить сотруднику некоторую конфиденциальность, говорит Купер. Представители компании должны сидеть у двери, чтобы, если сотрудник станет враждебно настроенным, он не смог заблокировать выход, советуют эксперты.
  • Что будет сказано во время встречи?   Перед собранием необходимо подготовить сценарий, чтобы собрание могло быть коротким, не более 5–10 минут. «Придерживайтесь фактов, — рекомендует Купер.«Тот, кто будет эмоциональным, — это сотрудник». Сообщение должно быть простым: сотрудника увольняют, потому что он не смог оправдать ожидания по производительности или решить другие проблемы, которые вы уже обрисовали в общих чертах.
  • Нужны ли специальные меры безопасности?  В экстремальных ситуациях может быть уместно присутствие сотрудников службы безопасности, в зависимости от того, как сотрудник может отреагировать. Как минимум перед собранием отключите пароли, учетные записи, доступ к зданиям, компьютерам или другим активам компании, чтобы сотрудник не нанес ущерб бизнесу после увольнения.
  • Как будут решаться логистические вопросы? Не забудьте указать, как сотруднику будет доставлена ​​последняя зарплата, как должно быть возвращено имущество компании и как долго будут продолжаться льготы.
  • Будет ли предложено выходное пособие в обмен на освобождение от претензий?  Компания, у которой нет плана выходного пособия, подпадающего под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), может рассмотреть возможность предоставления сотруднику выходного пособия.Как правило, выходное пособие должно предоставляться только в том случае, если сотрудник соглашается подписать соглашение о расторжении брака, которое освобождает сотрудника от любых претензий к компании, говорит Купер. «Если вы просто ни с того ни с сего платите выходное пособие и не получаете подписанного отказа от претензий, у вас нет защиты», — говорит она. Она советует не выдавать выходное пособие, если только это не рискованное увольнение, потому что это создает прецедент для других сотрудников, ожидающих выходного пособия в случае их увольнения.

Копайте глубже: учитесь у специалистов по увольнениям

Как уволить сотрудника: Действия после увольнения гуманный. Вы можете захотеть, чтобы сотрудника сопроводили обратно в его офис после встречи, чтобы собрать личные вещи, а затем выпроводили из здания.

Одна из самых важных вещей, которые нужно сделать на собрании по увольнению, — относиться к сотруднику с достоинством и уважением.Это можно продемонстрировать, проявляя чуткость к реакции сотрудника, желая ему успехов в будущих начинаниях и готовясь поговорить с сотрудником после встречи, чтобы ответить на вопросы о его или ее уходе из компании. Увольняющие менеджеры также должны записать то, что было сказано на собрании, на случай судебного процесса.

Увольнение сотрудников не заканчивается на заключительном собрании. После увольнения необходимо эффективно управлять несколькими задачами, в том числе:

  • Информирование оставшихся сотрудников по мере необходимости об увольнении
  • Обработка справочных запросов надлежащим образом, последовательно и таким образом, чтобы снизить вероятность судебных исков
  • Работа с заявлениями на получение пособий по безработице или других пособий, чтобы не создавать дополнительных проблем для организации

Эти мероприятия после увольнения должны осуществляться с той же степенью планирования и осторожности, что и действия до и во время собрания по поводу увольнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.