Региональный представитель это: Региональный представитель компании — обязанности

Содержание

Региональный представитель компании — обязанности

Без рыночной системы удовлетворение человеческих потребностей невозможно. С помощью торговли люди могут покупать необходимые вещи или продавать ненужные. Понятие рыночных взаимоотношений возникло очень давно, поэтому воспринимается как что-то полностью устоявшееся.

Большинство людей, ничего не понимающих в бизнесе, считают, что рынок не в состоянии предложить им ничего нового. Но гениальные идеи возникают в условиях жесткой конкуренции. Компании и предприятия, продающие свои товары, для эффективной деятельности должны покрывать рынок максимально.

Для этого каждое предприятие должно иметь в штате сотрудника с должностью региональный представитель компании — обязанности его будут описаны в этой статье.

Содержание статьи:

Общие сведения. Региональный представитель

На сегодняшний день приобрести в нашей стране зарубежные товары нетрудно. Однако не любой изготовитель может создать новую организацию на территории другой страны, потому что это дорого, нет подходящего сырья, так сформированы законодательные и налоговые базы. Но при наличии спроса на продукцию везде, его нужно удовлетворять. В таких случаях и нужны региональные представители. Этот человек является наемным работником, который выполняет функции официального и уполномоченного представителя организации перед клиентами на определенной, вверенной ему территории.

СПРАВКА! В таких специалистах нуждаются не только зарубежные компании. На уровне регионов невозможно прийти к полноценному сотрудничеству с клиентами, если не предоставить эту работу региональным представителям.

Работа и обязанности регионального представителя

Обязанности региональных представителей могут быть различны, в шаги от области деятельности предприятия. Степень развитости дистрибьюторской системы зависит от уровня уверенности предприятия на рынке. Например, региональный представитель фирмы, известной во всем мире, имеет чёткие нормативы и обязанности, которым он обязан соответствовать.

Компании в основном определяют для регионала план продаж товаров или реализации услуг, которые он должен выполнить. Данное задание является основным и достигается специалистом с помощью грамотно налаженной системы взаимоотношений между клиентами и подчиненными.

Представитель может быть также и у небольших компаний. Вовсе не обязательно, чтобы у него в подчинении были менеджеры по продажам или торговые агенты. Нередки случаи, когда сам региональный представитель занимается непосредственно продажей товаров.

СПРАВКА! В тех регионах, где торговые точки только открываются или собираются открываться, к его обязанностям также относится наработка клиентской базы, изучение рынка и его особенностей.

Положение в иерархии

Региональный представитель подчиняется предприятию, которое его наняло на работу. В крупных компаниях, имеющих разветвленную корпоративную иерархию, структура следующая: региональный представитель подчиняется территориальному менеджеру. А самому региональному представителю подчиняются супервайзеры и торговые агенты.

Нередко должности совмещаются и один человек берет на себя обязанности супервайзера и регионального представителя. Кроме того, территориальный менеджер тоже есть далеко не во всех компаниях. Но как раз они управляют регионалами, в зависимости от качества покрытия точек продаж по стране, объемов продаж и возврата средств. Если в штате нет территориального менеджера, то региональный представитель подчиняется директору компании или руководителю торгового/коммерческого отдела.

Подробности

Обязанности и как им стать

Должностная инструкция регионального представителя

Каждая фирма, которая реализует свои планы в долгосрочном или краткосрочном периоде, ставит перед региональными представителями личные задачи.

СПРАВКА! Желанием многих директоров является формирование универсальной и уникальной системы дистрибьюции, но вот не всегда удаётся воплотить её в жизнь.

Но имеются в должностной инструкции обязательные пункты, согласно которым менеджер должен осуществлять свою работу по развитию компании в регионах:

  1. Осуществление работы с клиентами, к которым чаще всего относится сетевые или оптовые (то есть основные). Остальные клиенты являются зоной влияния торговых агентов и супервайзеров. Сюда же относят поиск новых партнеров, к которым относят альтернативные рынки сбыта, расширение базы.
  2. Реализация плана продаж.
  3. Осуществление контроля за дебиторской задолженностью своих клиентов и подчиняющихся ему агентов.
  4. Маркетинговая работа, к которой относят рекламу, мерчендайзинг, продвижение продукции, промоушен и акции.
  5. Поиск агентов и супервайзеров и их обучение, а также последующий контроль за их работой.

Как стать региональным представителем компании

От размеров компании зависит сложность попадания в нее на работу. Например, небольшие фирмы могут взять на работу человека с улицы, узнав о его личностных и профессиональных качествах. А вот крупные компании, международные представительства в основном берут на работу надежных и проверенных людей.

Чаще всего региональным представителем компании становится человек, уже работающий в ней на более низкой должности, который уже знает принципы работы компании. Ещё одним вариантом устройства на работу с улицы является переход с такой же должности или чуть ниже в другую компанию. Для соискателя будет огромным преимуществом собственная база клиентов, а также опыт работы именно в области торговли и услуг, что и ценят больше всего работодатели.

СПРАВКА! Отбор на описываемую должность обычно проводят многоступенчатый.

Он включает собеседования в несколько этапов, проверку знаний маркетинговых основ и дополнительных знаний. Кроме того, работодатели могут интересоваться наличием профильного образования, уровнем владения сведениями о компании, ее продуктах, владение терминологией, языками, уровень владения компьютером.

Работа региональным представителем

Сайты с поисками работы, а также газеты и журналы просто пестрят объявлениями о поисках молодых людей с амбициями. В этих объявлениях обещают все показать и всему научить, чтобы любой смог стать региональным представителем. Понятно, что немногие из них соответствуют действительности. Практически все такие вакансии не имеют ничего общего с настоящей должностью торгового представителя.

При наиболее хорошем раскладе вас возьмут просто торговым агентом, продающим из машины товары сомнительного качества. При самом плохом варианте фирмы-однодневки продадут вам свой товар и исчезнут, оставив вам бесполезный хлам.

Что нужно иметь самому

Кому подходит описываемая должность

Описываемая должность придется по душе не всем. Для достижения успеха в этой области, необходимо обладать особенным складом ума, самообладанием и терпением, силой воли и выдержкой.

Обычным рабочим днем этого специалиста является общение с большим количеством людей, очень много информации, которую необходимо анализировать и делать из неё верные выводы.

Кроме того, регионал часто ездит в командировки в другие города, а также у него ненормированный рабочий график. Помимо этого, он принимает на себя давление руководства, а также клиентов.

Региональный представитель должен обладать достаточным уровнем самодисциплины, потому что очень велик соблазн пропустить встречу с клиентом или агентом, потому что это некому контролировать. Такое не должно стать нормой.

СПРАВКА! Какие-то фирмы ставят в машинах своих представителей технику, которая отслеживает все их передвижения и длительность нахождения в каждом месте.

Необходимые качества регионального представителя 

В обязанности торгового представителя входит постоянное общение с клиентами. Чаще всего на эту должность берут мужчин, однако и многие девушки показывать не меньше профессионализм.

Региональный представитель должен иметь приятную внешность, соблюдать дресс-код и корпоративную этику.

Проявляться это может в ношении специальной одежды или аксессуаров, произношении фирменных фраз и так далее. Неважно, каков уровень компании, но региональный представитель не может ходить в шортах или дырявый футболке. Деловой стиль одежды является показателем серьезного отношения к нему со стороны клиента. Хорошим подспорьем для карьеры станет способность ведения переговоров, возможность мягко отстоять свою позицию и разрешить конфликт.

Заработок торговых представителей

Торговля является сложной областью деятельности, в которой работают очень много людей. Эта сфера прибыльна, перспективна и интересна. Такая работа насыщенна самыми разными событиями и часто хорошо оплачивается. Региональные представители могут получать зарплату в несколько тысяч долларов. Большие фирмы хорошо оплачивают труд своих работников, а также развивают их навыки, постоянно организовывая для них семинары и тренинги, а также корпоративный отдых. Конечно, попасть на такую работу довольно сложно, но можно, даже не имея высшего образования. Главное, опыт работы в продажах и умение общаться с людьми, которые приведут вас к региональному представительству.

обязанности, должностная инструкция и необходимые навыки :: BusinessMan.ru

Удовлетворение ежедневных потребностей человека невозможно без рыночной системы. Именно благодаря торговле люди могут продавать и покупать то, что им нужно на данный момент. Зарождение такого понятия, как «рыночные взаимоотношения», произошло так много веков назад, что воспринимается, как нечто целиком устоявшееся. По сути рынок не может предложить ничего нового – так думает большинство неосведомленных в бизнесе людей. Однако именно в условиях жесткой конкуренции рождаются гениальные идеи. Предприятиям и организациям, реализующим свою продукцию, для успешного функционирования необходимо максимально возможное покрытие рынка, с этой целью даже у самой мало-мальски значимой компании в штате есть сотрудник, числящийся в трудовой книжке или договоре как «региональный представитель».

Кто ты?

В наше время купить в России товар из США или Европы не представляет никакой трудности. Далеко не каждый производитель в состоянии создать новое предприятие на территории другого государства: дороговизна, особенности налоговой и законодательной базы, стандартов и норм, отсутствие подходящего сырья не позволяют строить заводы по всему миру. Но если спрос на ту или иную продукцию есть везде, значит, его необходимо удовлетворять. Тогда на помощь покупателю и производителю приходит региональный представитель – наемный сотрудник, который является официальным и уполномоченным представителем компании перед клиентами на вверенной ему территории.

Необходимость того, чтобы такие специалисты были в штате, есть не только у заокеанских компаний. На местном, региональном уровне, добиться полноценного сотрудничества с большим количеством клиентов невозможно, если не переложить некоторые обязанности на менеджера по продажам, агента (региональный представитель может называться и так).

Деятельность и обязанности «регионала»

В зависимости от сферы деятельности головной компании, обязанности торговых представителей, контролирующих большие территории, может быть разной. Дистрибьюторская система и уровень ее развитости напрямую зависят от того, насколько уверенно чувствует себя то или иное предприятие на рынке. Так, региональный представитель компании с мировым именем имеет четко прописанные обязанности и нормативы, которым он должен соответствовать.

Корпоративные стандарты работы большинства фирм предполагают, что «регионал» должен выполнить план продаж или реализации услуг. Это первоочередное задание достигается благодаря грамотно налаженной системе взаимоотношений, которые региональный представитель установил со своими подчиненными и клиентами.

Кроме того, представитель может быть и у небольшой компании или производителя. Совсем не обязательно, что в подчинении у него будут торговые агенты или менеджеры по продажам, часто случается, что непосредственной реализацией товара занимается сам региональный представитель. В регионах, где делаются лишь первые шаги по покрытию торговых точек, в его обязанностях наработка базы постоянных клиентов, изучение рынка и его особенностей.

Иерархическое положение

Исходя из вышесказанного можно понять, что руководителем регионального менеджера является предприятие, нанявшее его. Однако, если рассматривать крупные компании, с разветвленной корпоративной иерархией, вертикальная цепочка имеет такую структуру:

  • Территориальный менеджер.
  • Региональный представитель.
  • Супервайзер.
  • Торговый агент.

Часто некоторые должности совмещены, и обязанности регионального представителя и супервайзера может взять на себя один человек. Также не во всех компаниях есть «территориал». Хотя именно на их плечи ложится управление региональными представителями – все зависит от качества покрытия торговых точек по стране, объемов продаж и возврата средств. В случае отсутствия территориального руководителя в штате, «регионал» подчиняется непосредственно начальнику торгового отдела компании или ее директору.

Должностная инструкция

Любая компания, реализуя свои планы в краткосрочном или долгосрочном периоде, ставит перед представителями в регионах индивидуальные задачи. Построение уникальной и универсальной дистрибьюторской системы – это желание многих руководителей. Однако воплотить его в жизнь удается не всегда. Но существуют обязательные пункты в должностной инструкции, согласно которым менеджер компании обязан выполнять свою деятельность по развитию компании в регионах:

  • Работа с клиентами (чаще всего ключевыми, сетевыми и оптовыми, остальные – это сфера влияния супервайзеров и торговых агентов), поиск новых партнеров, в том числе альтернативных рынков сбыта, расширение базы.
  • Реализация плана продаж.
  • Контроль дебиторской задолженности, как собственных клиентов, так и у агентов, находящихся в подчинении.
  • Маркетинговая деятельность (реклама, продвижение продукции, мерчендайзинг, акции и промоушен).
  • Поиск и обучение, а затем последующий контроль за работой супервайзеров и агентов.

Как стать представителем компании?

От масштабности организации зависит то, насколько сложно попасть в нее работать. И если небольшие компании могут взять человека с улицы, удостоверившись в его профессиональных и личностных качествах, то крупные корпорации, национальные или международные представительства на местах предпочитают брать на работу проверенных и надежных людей.

Региональный торговый представитель чаще всего – «свой человек», взращенный с более низкой должности, досконально изучивший принципы работы компании. Другой вариант устроится регионалом – это перейти с аналогичной должности (или на ступеньку ниже, с целью карьерного роста) в другую компанию (не всегда конкурирующую). Работодатели ценят именно опыт работы в сфере торговли или услуг, а собственная клиентская база – это огромное преимущество для соискателя.

На подобную должность зачастую проводят многоступенчатый отбор. Он предполагает несколько этапов собеседований, проверку знаний основ маркетинга, принятых в той или иной сфере, а также дополнительных знаний. Работодателя может интересовать профильное образование, уровень обладания информацией о компании и ее деятельности, продуктах, владение терминологией, иностранными языками, уровень владения ПК.

Горячие вакансии

Сайты по поиску работы, негосударственные биржи труда и СМИ пестрят вакансиями с объявлениями о поиске молодых и амбициозных людей, которые обещают, что научат и покажут, как стать региональным представителем всем и каждому. Конечно же, нельзя сказать, что все они не соответствуют действительности. Однако большинство подобных вакансий не имеют ничего общего с должностью регионального представителя.

В лучшем случае можно стать просто торговым агентом, который будет реализовывать с борта автомобиля продукцию сомнительного качества, а в худшем фирмы-однодневки продают свой «товар» доверчивым искателям работы и просто пропадают, оставив нерадивых представителей компании с кучей никому не нужного хлама.

Работа не для каждого

Должность регионального представителя не многим придется о душе. Для того чтобы достичь успеха и стать хорошим специалистом в этой сфере, нужно обладать особым складом ума, терпением и самообладанием, недюжинной выдержкой и силой воли.

Частые переезды, командировки в другие города, общение с десятками людей в течение дня, огромное количество информации, которую нужно воспринимать, анализировать, да еще и сделать из нее правильные выводы – вот типичный рабочий день «регионала».

Кроме того, это еще и ненормированный график, и частые дедлайны, давление со стороны клиентов и вышестоящего руководства. Очень важным нюансом является достаточный уровень самодисциплины – соблазн не выехать на встречу с клиентом или на маршрут с торговым агентом присутствует всегда, иногда такой возможность можно воспользоваться (проконтролировать это некому), но ни в коем случае нельзя сделать это нормой.

Некоторые компании устанавливают в машины своих представителей или в корпоративный мобильный телефон, планшет, ноутбук систему GPS-навигации, которая отслеживает все его передвижения, продолжительность нахождения в том или ином месте с фиксацией всех данных на сервере в офисе.

Какой он – региональный агент?

Обязанности регионального представителя предполагают постоянное общение с клиентами. На эту должность более охотно берут мужчин, хотя многие девушки показывают не меньший профессионализм в работе даже с самыми сложными клиентами.

Представитель компании должен обладать приятной внешностью, соблюдать дресс-код и корпоративную этику.

Это может проявляться в ношении брендированных знаков отличия (аксессуары, одежда), произношении фирменных фраз во время приветствия или прощания. На каком бы уровне ни находилась компания, для ее регионального представителя недопустимо появиться на работе в сланцах и шортах или растянутой футболке: деловой стиль в одежде – гарантия серьезного отношения со стороны клиента. Умение вести переговоры, мягко отстоять свою позицию и урегулировать конфликтную ситуацию – качества, которые станут хорошим подспорьем для карьеры.

Не хлебом единым

Торговля – это сложная сфера деятельности, тем не менее в ней занято огромное количество людей. Это прибыльно, интересно и перспективно. Трудно найти более насыщенную разными событиями работу, кроме того, зачастую такой труд хорошо ценится. Зарплаты в несколько тысяч долларов для региональных представителей – это не пустой звук. Крупные компании поощряют своих сотрудников, занимаются их развитием, организовывая тренинги и семинары, устраивая корпоративный отдых (часто экстремальный). Устроиться на работу хоть и сложно, но вполне по силам даже без высшего образования. Опыт работы в дистрибуции, умение сотрудничать с людьми и подвешенный язык если не доведут в столицу, то на региональный уровень выведут.

Региональный представитель (торговый агент). Ключевая должность при выходе на новые регионы.

Большинство компаний рано или поздно сталкиваются с проблемой расширения, а, именно, выходом в другие регионы. Причем, в какой регион вы бы не направились, у каждого есть своя специфика. Кто-то это понимает, а кто-то нет. Многие предприниматели рассказывают, основываясь на собственном опыте, что когда первый раз выходишь за пределы города, в котором ведешь бизнес, очень страшно. Именно в это время и совершаются самые серьезные ошибки. Поэтому большинство предприятий нанимают региональных представителей – жителей региона, в который выходят.

С точки зрения компании

Не каждый бизнес можно развить в сеть. Но самое интересное, что большинство предприятий могут выходить в регионы, но этого не происходит. Руководители боятся и постоянно откладывают подобные вопросы, они не знают с чего начать, зачем им это нужно, и как построить эффективную сеть.

Большинство руководителей, решившихся развивать бизнес вне своих регионов, выбирают стратегию индивидуального представительства, то есть найма одного или нескольких человек на должность, именуемою региональный представитель или торговый агент. Для компании, это наиболее экономичный способ развития, но не всегда самый эффективный. Обычно региональный представитель (торговый агент) выбирается из местного населения. Он знает особенности региона лучше, чем кто-либо другой. Часто он работает на дому, что экономит компании средства на офис и другие постоянные затраты. Стимулируют работу этого специалиста высокими окладами и бонусами при выполнении планов продаж. Но основным минусом такой организации работы является удаленность контроля за действиями регионального представителя. К сожалению, наш мир не совершенен, и найти человека разделяющего цели и амбиции компании очень сложно.

С точки зрения работника

С точки зрения профессии, работа региональным представителем – это один из лучших способов развития предпринимательских навыков и получения опыта в продажах и развитии компании-нанимателя. Основная миссия регионального представителя заключается в продаже закрепленного за ним товара от имени нанявшей компании, на конкретной территории за определенное вознаграждение. Вариантов организации работы существует много: только за процент, за процент и оклад, только фиксированный оклад и так далее. Рассмотрим наиболее распространенные более подробно:

1. Оклад и комиссионное соглашение. Это самые «желанные» для регионального представителя условия работы, но немногие фирмы их предоставляют, только при полной уверенности в наемном сотруднике и его умении справиться с поставленными задачами.

2. Только комиссионные. Для сотрудника это более гибкий график работы, большая ориентация на продажи и понимание, что «все в твоих руках». Но есть существенный риск, что продаваться товар будет плохо, и какие бы трудовые затраты не были эффективность может быть низкая. Как правило, за каждым конкретным региональным представителем закрепляется определенный план продаж или минимальный объем продаж, при выполнении которого и начисляется процент, а за перевыполнение – бонусы.

Основным условием работы регионального представителя на компанию должен быть полный или частичный эксклюзив. Интересен тот факт, что в работе региональных представителей возникают случаи, когда какая-нибудь фирма, заинтересованная в покупке товара, в целях получения дополнительной скидки, пытается напрямую связаться с головным офисом, обходя представителя, и купить у них. Но это, по меньшей мере, не справедливо, региональный представитель работал и продвигал товар, так почему же он должен остаться без заработка?! Полный эксклюзив подразумевает под собой получение комиссий за продажи в вашем регионе, независимо от того способствовали вы продаже или нет. Частичный эксклюзив дает вам право на комиссии с ваших личных продаж. При обеспечении частичного эксклюзива скорее всего у компании уже существуют дилеры в данном регионе.

Специалисты рекомендуют работать с иностранными компаниями, так как для них это привычный способ организации работы, а многие наши компании выполняют свои обязательства на половину. Если вы новичок и никогда небыли региональным представителем, то вам следует выбрать компанию, в которой проводится начальное обучение. В противном случае работа региональным представителем может вам показаться неинтересной и неприятной.

Куда податься?

Если вы твердо решили стать торговым представителем или хоть как-то попробовать себя в торговле, то вам следует провести некоторые действия. Во-первых, определиться с отраслью, в которой самому будет интересно работать. Затем просмотреть вакансии или самому предложить свою кандидатуру самым привлекательным компаниям в отрасли. Заключить официальные договора с производителями, закрепляющие отношения и оплату труда. Далее следует хорошо разобраться в предлагаемом продукте, в его технических и других особенностях, чтобы четко знать, что продавать, и выяснить: какую рекламную поддержку оказывает компания-производитель? А, вообще, региональные представители требуются в самых разных областях экономики, поэтому найти себе интересную работу в этой должности достаточно просто, было бы желание.

Требования к кандидатам

Все требования, предъявляемые к кандидатам на должность регионального представителя можно разделить на две категории: обычные и специфические. К обычным требованиям можно отнести наличие образования (средне специального или высшего), опыт работы в аналогичной должности, в продажах или же желание приобрести подобные навыки. В основном, требуются мужчины в возрасте от 25 до 40 лет, имеющие в наличии автомобиль и права категории «В», с хорошими коммуникативными навыками и опытом успешных переговоров, приветствуется грамотная речь, мобильность и самоорганизация также очень важны. К специфическим требованиям относятся индивидуальные требования компаний и производителей, где-то нужна яркая внешность, вкус в одежде, отсутствие детей и так далее.
Вакансии на должность регионального представителя можно найти в Интернете на сайтах о работе или в специализированных изданиях. Почти всегда объявляется конкурсный отбор, и проводится целый ряд собеседований, чтобы оценить, кто из кандидатов наиболее подходит под представления руководства компании об идеальном региональном представителе.

Многие специалисты по коммерции утверждают, что региональные представители являются ключевыми звеньями цепочки сбыта в регионах. Они обеспечивают лучшее понимание специфики сбыта в каждом конкретном регионе и расширяют возможности продвижения товаров компании, а, значит, способствуют росту и развитию производства и налаживают деловые связи между изготовителем, оптовым и розничным покупателями. Что же касается карьерного роста, то рядовой региональный представитель может дорасти до регионального директора и организовать подвластную ему региональную сеть с более конкретным разделением территорий.

Таким образом, можно делать вывод, что выведение бизнеса на региональный, федеральный или международный уровень очень рискованное мероприятие. Но очень часто только оно является единственным способом развития компании. Основная проблема заключается в поиске ключевых сотрудников, которые будут способствовать росту продаж фирмы и продвижению ее внутри региона, а для этого требуется найти целеустремленных, разделяющих амбиции компании региональных представителей. В дальнейшем, если вы планируете выводить свой товар на полки другого региона, вам бы помог в этом мерчендайзер.

(c) Информационный портал Finansy.asia

Региональный Представитель! Приглашаем | Союзконсалт

Региональный Представитель! Приглашаем стать региональным представителем Сети международных экспертов «Союзконсалт» в регионе вашего проживания.

Вы ведете активную деятельность в своем регионе (РФ, ЕАЭС, за рубежом), вам не хватает поддержки международной команды?

Региональный представитель — эксперт развивающий интересы компании, бренда, товара, услуги. Представитель работает на основании договора и отвечает за выполнение плана продаж компании, проведение переговоров, заключение договоров с клиентами, контроль платежей и дебиторской задолженности.

Наше ключевое отличие — мы помогаем вам развивать собственные проекты в регионе, используя инфраструктуру сети «Союзконсалт».

Союзконсалт – глобальная экспертная сеть, международный проектный офис, ваш партнер на внешних рынках, проектная команда объединяющая более 1000 экспертов по всему миру, профессионалов-практиков, экспертов, собственников бизнеса.

Кто такой представитель сети

Представитель Сети международных экспертов «Союзконсалт»  — это эксперт, руководитель проектов, представляющий проекты и услуги сети в регионе, аккумулирующий региональные проекты, ресурсы и представляющий  их на региональном уровне.

В качестве представителя в регионе могут быть выбраны, топ-менеджеры, предприниматели, собственники бизнеса, бывшие чиновники, переводчики фрилансеры, а так же люди с активной жизненной позицией, способные выстраивать деловые коммуникации, переводить, участвовать в переговорах.

Что и кто нам нужен

  • Человек заинтересованный развивать бизнес в своем регионе
  • Эксперт в области экономики
  • Человек обладающий связями в своем регионе
  • Способный выступать в роли переводчика, переговорщика.

Что мы предлагаем

  • Клиентов (встреча, перевод, выставки, поиск партнеров)
  • Региональные проекты для сопровождения
  • Доступ на закрытые мероприятия
  • Продвижение в статусе регионального эксперта

Оплата услуг

Мы оплачиваем ваши услуги по прейскуранту (выполненных работ). Если ваша работа включена в проект «Союзконсалт», оплата на основании предварительной договоренности и подписанного с вами контракта.

Дополнительные выгоды

  • получите конкретный план работы,
  • расширить свои связи в регионе,
  • получить новые связи,
  • поддержка международной команды экспертов (более 1000 экспертов по всему миру),
  • собрать команду экспертов, партнеров, единомышленников (команду собственников бизнеса)
  • стартовать с новыми международными проектами,
  • диверсифицировать свой бизнес, улучшить процессы и технологии,
  • получать  устойчивый доход.

Процедура оформления

Если Вы заинтересовались нашим предложением, и желаете получить статус регионального представителя Сети международных экспертов «Союзконсалт», в своём регионе — пожалуйста, заполните заявление.

Заявление на включение в реестр региональных представителей Сети международных экспертов»Союзконсалт»

После прохождения процедуры сертификации вас в статусе регионального представителя Сети международных экспертов»Союзконсалт», вы получаете сертификат международного эксперта.

 Вы заинтересовались, у вас возникли вопросы, предложения — звоните +74997695425 WhatsApp +79169906144

Реестр региональных представителей

  • Хоа Фам — Вьетнам
  • Массимилиано Панеро — Италия
  • Алок Кумар — Индия
  • Жумалик Файзиев -Турция
  • Задран Абдул Али — Афганистан
  • Вячеслав Марьин — Великобритания
  • Михаил Леснаяк — Украина
  • Натан Руткин — Израиль
  • Серж Фокас Одунлами — страны Африки
  • Евгений Шатц — Германия
  • Марек Очепка — Польша
  • Элиас Хоел Тагле Салазар -Эквадор

Региональный представитель. Кто такой региональный представитель Чем занимается региональный представитель издательства

I. Общие положения

1.1. Наименование структурного подразделения: Представительство

1.2. Подчиняется (должность руководителя): Региональному менеджеру

1.3. Является руководителем (должности непосредственных подчиненных): нет

1.4. Замещает (должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии): нет

1.5. Заместитель (должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии): нет

2. Обязанности

2.1. Регулярно, согласно маршрутному листу, посещает каждого клиента, в соответствии с утвержденной схемой, с целью размещения заказа на очередную поставку и отслеживания остатков товара.

2.2. Контролирует отправку заказа в торговую точку, в установленные сроки, по объему реализации продукции, номенклатуре, комплектности и качеству.

2.3. Следит за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременно сообщает руководству о возможных задержках оплат, а так же других факторах, влияющих на платежеспособность клиента.

2.4. В случае необходимости, производит инкассацию наличных денег за поставленный товар.

2.5. Оперативно реагирует на претензии клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки.

2.6. Выявляет причины нарушений условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению этих причин.

2.7. За отчетный период посещает все торговые точки (активные и потенциальные) в районе ответственности.

2.8. Ведет постоянный поиск новых клиентов и заключает с ними договора поставки.

2.9. Консультирует клиентов по вопросам потребительских характеристик товаров, которые способствуют удовлетворению потребностей конечных покупателей.

2.10. Передает непосредственному руководству обо всех изменениях состояния рынка, выявленных в процессе работы и производит сбор маркетинговой информации при необходимости.

2.11. Проводит программы мотивации субдистрибуторов/ключевых клиентов направленные на увеличение количественной и качественной дистрибуции

3. Административная работа

3.1. Бюджетирование: нет

3.2. Планирование: ежедневно, еженедельно, ежемесячно.

3.3. Отчетность: ежедневно, еженедельно, ежемесячно.

3.4. Кадровая работа: нет

3.5. Разработка документов: нет

3.6. Поддерживает в актуальном состоянии сведения, базы данных: контактные лица и их руководство, особенности торговых точек, точные адреса, телефоны, режимы работы.

4. Имеет право принимать решения по вопросам

4.1. Финансовые: нет

4.2. Выбор партнеров: поиск новых клиентов

4.3. Визирование документов: нет

5. Регламентирующие работу документы

5.1. Внешние документы: Законодательные и нормативные акты.

5.2. Внутренние документы: Стандарты ГО, Положение о филиале, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка, Стандарты работы сотрудников оптово-розничного направления.

6. Критерии оценки эффективности труда

6.1. Выполнение по срокам мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

6.2. Выполнение по качеству мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

6.3. Выполнение по объему мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

6.4. Удовлетворенность внутренних заказчиков.

6.5. Удовлетворенность внешних заказчиков.

7. Требования к квалификации

8.1. Образование: высшее, неоконченное высшее, средне — специальное

8.2. Специальное обучение, допуски: права категории В

8.3. Навыки: ведения переговоров

8.4. Опыт работы: на рынке продуктов питания не менее 1 года

8.5. Профессиональные знания:
— Прогрессивные формы и методы торговли и сбыта;
— Порядок заключения договоров купли-продажи и оформления необходимых документов;
— Условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров до потребителей;

Другие инструкции в разделе:

Региональный представитель или торговый агент — это одна из наиболее востребованных профессий в различных компаниях. И это абсолютно не случайно: работа регионального или торгового представителя, на самом деле, довольно утомительна как с физической точки зрения, так и с психологической и требует большого упорства, стрессовой устойчивости и отличных навыков межличностного общения.

Если Вы считаете, что обладаете всеми вышеперечисленными качествами, и желаете попробовать проявить себя таким высокоактивным работником, то наши советы не будут для вас лишними.

Итак, кто же такой региональный представитель

Региональный или торговый представитель, прежде всего, — это агент, который занимается коммерцией. Можно сказать, что это фрилансер, задача которого состоит в том, чтобы заниматься закупками или продажами либо осуществлять различного рода сделки для потенциальных клиентов или компании, которую он представляет.

В последние годы роль региональных представителей значительно возросла. В особенности это касается компаний использующих различные системы и каналы направленные на привлечение конечного потребителя. Такой специалист может работать в какой-то определенной компании либо действовать от имени одного определенного человека. Иногда торговый агент одновременно работает на несколько компаний или людей.

Какие знания нужно иметь для работы региональным представителем

Обычно торговый или региональный представитель выполняет работы связанные с какой-нибудь конкретной отраслью торговли, имея и применяя знания об определенной группе товаров. Это может быть продажа семян — в таком случае региональному представителю неплохо бы иметь знания в области агрономии. А если он представляет производителя компьютерной техники, то знания в области электроники очень пригодятся.

Какую зарплату получает региональный представитель

Его вознаграждение — это проценты или комиссионные, сумма которых напрямую зависит от объемов продаж. Реже – это фиксированная ставка плюс дополнительные проценты, бонусы и иные поощрения.

Нет похожих статей

Принцип организации представительной власти, согласно которому депутаты представляют не всю нацию, а какую-либо территориальную часть государства (обычно — субъекты федерации). При этом органы Р.п. формируются либо непосредственно населением (США. Бразилия, Венесуэла), либо путем назначения их членов органами государственной власти территорий (ФРГ, РФ). В федерациях органом Р.п., как правило, является верхняя палата парламента, тогда как нижняя — орган национального представительства.

Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М . А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева . 2003 .

Смотреть что такое «РЕГИОНАЛЬНОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО» в других словарях:

    РЕГИОНАЛЬНОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО Юридическая энциклопедия

    Принцип организации представительной власти, согласно которому депутаты (члены) представительных учреждений представляют не всю нацию, а к. л. территориальные части государства (обычно субъекты федерации). При этом органы Р.п. формируются либо… …

    Принцип организации представительной власти, согласно которому депутаты представляют не всю нацию, а какие либо территориальные части государства (обычно субъекты федерации). При этом органы Р.п. формируются либо путем избрания в них депутатов… … Энциклопедия юриста

    региональное представительство — принцип организации представительной власти, согласно которому депутаты представляют не всю нацию, а какую либо территориальную часть государства (обычно субъекты федерации). При этом органы Р.п. формируются либо непосредственно населением (США.… … Большой юридический словарь

    — (см. РЕГИОНАЛЬНОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО) … Энциклопедический словарь экономики и права

    региональное подразделение — Представительство Оргкомитета в г. Сочи. [Департамент лингвистических услуг Оргкомитета «Сочи 2014». Глоссарий терминов] EN regional division Organizing Committee representation in Sochi. [Департамент лингвистических услуг Оргкомитета … Справочник технического переводчика

    ПРЕДСТАВИТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ, комплекс полномочий, делегированных народом (см. НАРОД) своим выборным представителям на строго определенный срок, а также представительных органов власти. Понятие представительной власти включает природу власти (см.… … Энциклопедический словарь

Региональный представитель или торговый агент — это одна из наиболее востребованных профессий в различных компаниях. И это абсолютно не случайно: работа регионального или торгового представителя, на самом деле, довольно утомительна как с физической точки зрения, так и с психологической и требует большого упорства, стрессовой устойчивости и отличных навыков межличностного общения.

Если Вы считаете, что обладаете всеми вышеперечисленными качествами, и желаете попробовать проявить себя таким высокоактивным работником, то наши советы не будут для вас лишними.

Итак, кто же такой региональный представитель

Региональный или торговый представитель, прежде всего, — это агент, который занимается коммерцией. Можно сказать, что это фрилансер, задача которого состоит в том, чтобы заниматься закупками или продажами либо осуществлять различного рода сделки для потенциальных клиентов или компании, которую он представляет.

В последние годы роль региональных представителей значительно возросла. В особенности это касается компаний использующих различные системы и каналы направленные на привлечение конечного потребителя. Такой специалист может работать в какой-то определенной компании либо действовать от имени одного определенного человека. Иногда торговый агент одновременно работает на несколько компаний или людей.

Какие знания нужно иметь для работы региональным представителем

Обычно торговый или региональный представитель выполняет работы связанные с какой-нибудь конкретной отраслью торговли, имея и применяя знания об определенной группе товаров. Это может быть продажа семян — в таком случае региональному представителю неплохо бы иметь знания в области агрономии. А если он представляет производителя компьютерной техники, то знания в области электроники очень пригодятся.

В этой должностной инструкции регионального менеджера вы найдете полный перечень должностных обязанностей, программу обучения, а также готовый шаблон объявления о вакансии регионального менеджера.

Региональный менеджер – это молодая и достаточно перспективная профессия. Она появилась в связи с финансовым развитием регионов и необходимостью открытия региональных представительств и филиалов предприятия.

Эта должность нужна для предоставления интересов организации в регионе и выполнения трех важных задач:

  1. Составление стратегического плана развития в регионе.
  2. Поиск деловых партнеров и закупщиков.
  3. Анализ потребительской активности в регионе.

Позиция регионального менеджера в компании может иметь и другие альтернативные названия, например:

  • Региональный менеджер по продажам;
  • Менеджер по развитию регионального бизнеса;
  • Менеджер по вопросам регионального развития.

Должностные обязанности регионального менеджера согласно должностной инструкции:

1. Изучение и анализ потребительского спроса, а также сбор информации о финансовых возможностях потребителей на закрепленной территории (уровень доходов) и деятельности конкурентов компании.

2. Анализ полученных данных о рынке в регионе и разработка стратегических планов по продвижению товаров и услуг предприятия.

3. Проведение расчетов средств, полученных от реализации товаров.

4. Проведение маркетинговой политики в регионе.

5. Разработка планов по увеличению доходов на закрепленной территории.

6. Поиск деловых партнеров и клиентов.

7. Организация конференций для завлечения новых деловых партнеров и продвижения товаров на региональном рынке.

8. Управление торговыми представителями, анализ их работы и контроль обучения.

9. Координация договорной деятельности в сфере финансов, экономики и хозяйственных вопросов предприятия в регионе.

10. Составление отчетности руководству по таким вопросам:

  • уровень спроса на товары и услуги компании;
  • перечень неликвидных товаров;
  • характеристика объемов продаж, а также финансовых и экономических показателей работы предприятия в регионе.

11. Контроль выполнения указаний вышестоящего руководства.

12. Предоставление и защита интересов организации на закрепленном участке.

Требования, предъявляемые к кандидату на позицию регионального менеджера:
  • высшее образование по направлению «Менеджмент предприятия»;
  • стаж работы (при наличии образования по специальности не обязателен) от двух лет или последипломное обучение специальности «Менеджмент»;
  • целеустремленность;
  • активная жизненная позиция и лидерские качества;
  • владение компьютером на уровне уверенного пользователя.

Навыки, которыми должен обладать региональный менеджер:
  • умение собирать и анализировать информацию;
  • способность ставить понятные и четкие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
  • умение прогнозировать спрос и эффективность проектов;
  • способность проводить переговоры, конференции и семинары, убеждать и добиваться поставленных целей.

Приступая к работе, региональный менеджер обязательно должен знать:
  1. Законодательство и нормативные акты, регулирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
  2. Специфику регионального рынка.
  3. Основы менеджмента и маркетинга, экономики, административного права и трудового кодекса.
  4. Ассортимент товаров предприятия, их классификация и потребительские характеристики.
  5. Организационные принципы торговли и ценообразования.
  6. Потребительские перспективы и потребности потенциальных клиентов и покупателей.
  7. Основы этики деловой переписки и общения.
  8. Учет и отчетность в сфере менеджмента.
  9. Психологические аспекты продаж.

В таком случае встает вопрос о подготовке будущего специалиста «с нуля». Как и где это сделать? Приблизительная программа обучения регионального менеджера описана ниже.

Как быстро обучить регионального менеджера
  • Для начала следует выбрать, с помощью кого будет проводиться обучение. Подготовку специалиста могут осуществить:
    тренинги, семинары, конференции;
  • приглашенный компанией специалист;
  • опытный наставник из числа специалистов предприятия.

Какой бы метод и форму обучения не избрали, основная программа подготовки специалиста должна состоять из следующих этапов:

  1. Обучение эффективным инструментам управления.
  2. Ознакомление с основными методами мотивации команды.
  3. Обучение основам анализа рынка регионов, а также стратегического планирования на близкую и долгосрочную перспективу.
  4. Знакомство с этикой деловых взаимоотношений.
  5. Ознакомление с законодательной базой, которая регулирует экономическую, хозяйственную и кадровую сферу деятельности предприятия.
  6. Ознакомление с документооборотом в сфере менеджмента.

Пример объявления о вакансии регионального менеджера

Крупная международная компания приглашает специалиста в сфере продаж на позицию регионального менеджера.
Мы предлагаем:
· полный рабочий день в дружном, молодом коллективе;
· стабильно высокую оплату труда;
· официальное трудоустройство и социальный пакет.
Наши требования:
· высшее образование по специальности «Менеджмент предприятия»;
· опыт работы в сфере продаж до двух лет;
· развитые лидерские и коммуникативные качества;
· целеустремленность;
· ответственность.
Ваши обязанности:
· управление штатом торговых представителей;
· анализ рынка и разработка стратегических планов региона;
· проведение деловых переговоров с партнерами
Готовы рассмотреть способных и амбициозных кандидатов без опыта работы. Гарантируем качественное обучение и поддержку.

Как разместить объявление о вакансии
на более чем 40 сайтах за 1 раз

Чтобы кандидат на должность регионального менеджера нашелся как можно быстрее, эффективнее всего разместить ваше объявление на максимальном количестве специализированных площадок по теме работы и вакансий. Таких как:


Однако, регистрироваться в ручную на каждой из них будет весьма муторно и трудоемко. Поэтому,проще и быстрее будет сделать это через специальный онлайн-сервис Jcat .

Какие удобства предоставляет данный сервис:

  • Управление вакансиями на всех сайтах в 1 личном кабинете. То есть,чтобы обновить, продлить или снять вакансии с публикации нужно сделать всего 1 действие и изменения вступят в силу сразу на всех сайтах.
  • Отклики и резюме со всех сайтов вакансий в одном списке. Выбирайте кандидатов и проводите собеседования. Сохраняйте историю работы по вакансии в личном кабинете. Система статусов позволит быстро найти нужного кандидата.
  • Ответы кандидатам в 1 клик. Можно использовать встроенные шаблоны для ответа кандидатом или создавать свои.
  • Отслеживание кандидатов на каждом этапе HR воронки. Деление кандидатов на группы: «Новые», «Подумать», «Телефонное интервью», «Собеседование», «Предложение о работе», «Принят на работу» — позволит не потерять кандидата ни на одном из этапов.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Ищем регионального представителя

Ищем регионального представителя

Международный инжиниринговый центр SENSYS ищет активного, нацеленного на результат регионального представителя.

SENSYS Engineering — это:

  • Эксклюзивный дистрибьютор системы обучения без отрыва от производства ELECTUDE в странах СНГ.
  • Разработчик электронных интерактивных программ обучения (e-learning).
  • Авторизованный учебный центр компаний с мировым именем.
  • Организатор конкурсов SERVICE MASTER и SERVICE MASTER JUNIOR, специализированных международных бизнес-форумов  «Автосервис — модель современности».
  • Организатор Континентальной Образовательной Лиги.
  • Сотрудничество с ведущими компаниями в сфере автобизнеса СНГ.
  • Активное взаимодействие с Государственными и коммерческими учебными заведениями и участие в развитии образования в автомобильной сфере.
  • Центром подготовлены свыше 500 специалистов из Беларуси, России, Литвы, Латвии, Грузии, Сирии и Украины.
Обязанности:
  • Продвижение услуг компании.
  • Выполнение поставленных планов.
  • Построение и развитие клиентской базы.
  • Поиск объемообразующих клиентов.
  • Управление командой и обучение сотрудников.
  • Маркетинговые активности.
  • Выполнение регламентов компании на выделенной территории.
  • Участвовать в общих проектах обучения и развития.
Требования:
  • Успешный опыт работы в области управления продажами.
  • Управленческий опыт.
  • Готовность к командировкам.
  • Навыки продаж и ориентированность на результат.
  • Опытный ПК пользователь.
  • Грамотный русский язык, умение четко формулировать мысль устно и письменно.
  • Внимание к деталям.
  • Порядочность.
  • Активность.
  • Ответственность.
  • Умение работать в команде.
SENSYS Engineering предлагает:
  • Стабильную и интересную работу.
  • Достойная оплата труда.
  • Возможность карьерного роста.
  • Постоянное обучение.
  • Участие в профессиональных состязаниях и конкурсах.
  • Работа с мировыми брендами.
  • Максимальная загрузка, а значит возможность для самореализации и карьерного роста!
 Если у Вас нет опыта, но есть желание и стремление развиваться, то присылайте резюме с пометкой «region», и мы обязательно Вам ответим!

NALP — Национальная ассоциация юристов | Лидерские возможности

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ

Региональные представители

служат региональными послами, собирая и распространяя информацию, возглавляя региональные связи, приветствуя новых членов и выступая в качестве ресурса для членов NALP. Позиция регионального представителя является отличной отправной точкой для руководства NALP и имеет проверенный опыт помощи в подготовке членов к дополнительным возможностям лидерства.

Общие регионы избирают двух региональных представителей, один из которых представляет членов юридической школы. и один, представляющий членов-работодателей, каждый на двухлетний срок в качестве членов Совета регионального руководства. Сроки распределены таким образом, что каждый общий регион имеет в общей сложности четырех региональных представителей в любое время. Каждый ограниченный регион (Канада) избирает одного регионального Представитель каждый год на двухлетний срок. Совет регионального руководства будет состоять из 22 человек.

Сотрудники-члены имеют право баллотироваться на должность регионального представителя при условии, что они не проработали полный срок в Региональном руководящем совете в любое время в течение трех лет, предшествующих выборам.

Каждый Региональный представитель является членом Регионального совета лидеров («RLC»). и имеет следующие должностные обязанности:

  • Лично посещает ежегодное Образовательная конференция в год их избрания, включая вводное/обучающее занятие (с 13:00 до 17:00 в понедельник, 4 апреля 2022 г. и с 8:00 до 11:30 во вторник, 5 апреля 2022 г., с ужином в понедельник вечером, 4 апреля 2022 г.) в Ежегодном образовательном Конференция.(NALP покроет расходы на проживание в гостинице в понедельник вечером для участия в ознакомительном/тренировочном занятии непосредственно перед ежегодной образовательной конференцией, если работодатель участника не покроет их иным образом.) Каждый региональный Представитель также должен приложить все усилия для участия в ежегодной конференции. это происходит между первым и вторым годами их срока. Обратите внимание, что практичность личных встреч будет зависеть от действующих правил охраны здоровья и безопасности.
  • Работает с региональной командой, чтобы помочь спланировать любые региональные мероприятия во время ежегодной образовательной конференции во время срок полномочий.
  • Участвует во всех собраниях (обычно посредством видеоконференции) RLC.
  • Взаимодействует и предоставляет отчеты Совету Директора, президент, вице-президент по обслуживанию участников и образованию, а также сотрудники, если это необходимо, в новостях, деятельность и проблемы региона.
  • Выступает в роли посла для сбора информации от членов в региона в отношении проблем, тенденций и интересов, а также для предоставления информации членам в регионе от NALP и Правления, включая информацию, касающуюся к опросам, предстоящим конференциям и мероприятиям, а также актуальным вопросам.Это включает в себя планирование, проведение и участие во всех региональных информационно-разъяснительные звонки и звонки с обратной связью.
  • Развивает знания о регион и делится информацией и возможностями с другими членами NALP включая Правление и сотрудников. Занимается в сканировании окружающей среды (через конференц-связь или индивидуальные звонки), когда требуется собрать информацию от участников и выявить региональные проблемы.
  • Приветствует новых членов и следит за ними. NALP (через звонки и электронные письма).
  • В пределах региона обслуживает как связующее звено и ресурс для городских групп и консорциумов юридических школ, обеспечивает работа с недостаточно обслуживаемыми городами/населенными пунктами и, где это возможно и уместно, посещает встречи и представляет информацию и данные NALP (т.е. отчет).
  • Идентифицирует локальные группы, события, организации и т. д., которые могут быть ресурсами для членов NALP; понимает и использует ресурсы NALP (веб-сайт, NALPConnect, каталоги, информационные бюллетени, исследования) соответственно.
  • Определяет добровольцев из региона для проекты и комитеты, а также потенциальные волонтерские проекты в рамках область, край.
  • При обычных обстоятельствах ожидается, что кандидаты, избранные на должность регионального представителя, доживут этот срок до до принятия кандидатуры на другой избранный или намеченный срок. В Другими словами, региональные представители в течение двух лет не должны при обычных обстоятельствах принимать кандидатуру на другую выборную или намеченную должность в первый год своего срока, но могут сделать это на втором курсе.
  • Каждый региональный представитель имеет доступ к пулу средств, чтобы компенсировать расходы на поездку на собрание региональной команды и/или собрание городской группы/консорциума в своем регионе.

Занятость региональных представителей распределена в течение года и варьируется от 5 до 10 часов в месяц. Региональные представители планируют, проводят и участвуют в ежемесячных собраниях Регионального совета лидеров, проводят ежеквартальные телеконференции с членами Правления и проводят информационно-разъяснительную работу с членами посредством приветственных звонков, работы с городскими группами и изучения окружающей среды в течение года.

Посмотреть все описания должностей в формате PDF можно здесь.

представителей приемной комиссии | Whittier College

Ваш представитель по приему будет работать с вами на протяжении всего процесса приема, читает ваше заявление, защищает вас перед приемной комиссией и отвечает на ваши вопросы и опасения.

представителя по приему назначаются в зависимости от региона вашей школы. Связаться с вашим личным представителем по приему лучше всего по электронной почте. Если вы не знаете, к кому обратиться, прокрутите страницу вниз и заполните короткую форму.

Фалоне Серна

Вице-президент по регистрации
[email protected]

Falone является вашим представителем по приему, если вы посещаете школу в любом из следующих регионов.

За пределами Калифорнии

В Калифорнии

  • Набранные спортсмены
  • Округа Санта-Барбара и Вентура

Эрасмо Фуэнтес ’08

Директор приемной комиссии
[email protected]образование

Erasmo является вашим представителем по приему, если вы посещаете школу в любом из следующих регионов.

За пределами Калифорнии

Гавайи, Аризона, Невада, Нью-Мексико, все остальные регионы, не указанные в списке

В Калифорнии

  • Уиттиер и округ Норт-Ориндж (Фуллертон, Ла-Мирада, Ла-Хабра, Санта-Фе-Спрингс)
  • Западная долина Сан-Габриэль (Глендейл, Пасадена, Сан-Марино, Аркадия, Сан-Габриэль, Бербанк, Ла-Канада, Альтадена)
  • Сан-Диего

Кия Бодендорф

Консультант по приему
[email protected]образование

Кия является вашим представителем по приему, если вы посещаете школу в любом из следующих регионов.

За пределами Калифорнии

Орегон, Вашингтон

В Калифорнии

  • Восток и Запад Долины Сан-Фернандо
  • Ковина, Западная Ковина, Ла-Пуэнте, Хасиенда-Хайтс, Помона, Азуса, Клермонт, Даймонд-Бар
  • Округ Саут-Ориндж (Бреа, Йорба-Линда, Ориндж, Тастин, Ирвин, Лагуна-Бич, Сан-Клементе)

Тереза ​​Компеан

Консультант по приему выпускников
[email protected]образование

Тереза ​​является вашим представителем по приему, если вы заинтересованы в подаче заявления на участие в программе Whittier’s Credential или магистратуре.

Женевьев Гарсия ’11

Консультант по вопросам перевода
[email protected]

Женевьева является вашим представителем по приему, если вы учитесь в общественном колледже или учитесь на 4-м курсе, желая перевестись в Уиттиер.

 

 

Юнис Гонсалес

Заместитель директора по приему
[email protected]образование

Юнис является вашим представителем по приему, если вы посещаете школу в любом из следующих регионов.

В Калифорнии

  • Восточная долина Сан-Габриэль (Пико-Ривера, Монтебелло, Роузмид, Альгамбра, Эль-Монте, Темпл-Сити)
  • Южный и юго-восточный Лос-Анджелес (Белл Гарденс, Дауни, Хантингтон-Парк, Комптон, Южные ворота)
  • Вест Лос-Анджелес
  • Голливуд и Уилшир

Чарли Ньюман ’18

Консультант по приему
[email protected]образование

Чарли является вашим представителем по приему, если вы посещаете школу в любом из следующих регионов.

За пределами Калифорнии

Иллинойс, Техас

В Калифорнии

  • К северу от залива и Сакраменто (Напа, Петалума, Дэвис, Санта-Роза, Вакавилль, Мендосино, Сонома, Вальехо)
  • Район залива Сан-Франциско (Марин, Контра-Коста, Аламеда, Сан-Матео, Санта-Клара)
  • Окленд
  • Сан-Хосе и Центральное побережье (Санта-Крус, Сан-Луис-Обиспо, Морро-Бэй, Пеббл-Бич, Салинас)
  • Сентрал/Долина Сан-Хоакин (Бейкерсфилд/Фресно)
  • Имперская долина (Палм-Спрингс/Пустыня, Хемет, Гесперия, Викторвилль, Эппл-Вэлли, Эль-Сентро, озеро Эльсинор)
  • Внутренняя Империя (Чино, Чино-Хиллз, Нагорье, Корона, Онтарио, Редлендс, Риверсайд)

Меган Постон

Заместитель директора приемной комиссии
[email protected]образование

Меган является вашим представителем по приему, если вы посещаете школу в любом из следующих регионов:

За пределами Калифорнии

Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Йорк, Пенсильвания, Вашингтон, округ Колумбия, Делавэр, Мэриленд, Мэн, Нью-Гемпшир, Нью-Джерси, Род-Айленд, Вермонт

В Калифорнии

  • Южный залив
  • Лонг Бич
  • Округ Ориндж (Анахайм, Санта-Ана, Ньюпорт-Бич, Коста-Меса, Хантингтон-Бич, Серритос)

Шим Шимаз

Директор отдела международного приема и обслуживания
[email protected]образование

Шим является вашим представителем по приему, если вы иностранный студент.

 

 

Вспомогательный персонал приемной комиссии

 

Шон Гомес

Менеджер по регистрации
[email protected]

 

 

 

 

Адрианна Прейна ’07

Менеджер по связям с регистрацией
[email protected]образование

 

 

 

Кейси Шубин

Координатор посещения кампуса
[email protected]

 

 

Не знаете, к кому обратиться?

Заполните форму ниже, и ваш консультант по приему свяжется с вами в ближайшее время.

Загрузка…

Познакомьтесь с представителем приемной комиссии – приемная комиссия бакалавриата

Персонал Абелла, Питер Пол Советник по приему Канзас, Миссури, Южная Каролина (округа: Честерфилд, Диллон, Флоренция, Джорджтаун, Хорри, Марион, Мальборо, Вильямсбург) 803-777-1157 [email protected]почтовый ящик.sc.edu
Факультет Балью, Элизабет Менеджер студенческих программ и коммуникаций Аляска, Аризона, Калифорния, Гавайи, Айдахо, Монтана, Невада, Орегон, Юта, Вашингтон и Вайоминг 803-777-6140 [email protected]
Персонал Браун-Долфорд, Даниэль Советник по приему Колорадо, Южная Каролина (округа: Беркли, Дарлингтон, Кларендон, Кершоу, Ланкастер, Ли, Самтер) 803-777-4891 браундод@почтовый ящик.sc.edu
Факультет Бургос, Майкл Региональный представитель Делавэр и Мэриленд (кроме округа Чарльз, округ Монтгомери, округ Принс-Джордж) 803-603-3213 [email protected] Вирджиния, Приемная комиссия UofSC,
Персонал Крисман, Стефани Региональный представитель Флорида 803-603-1404 [email protected]Эду Флорида
Персонал Калбрет, Шарлин Региональный представитель Западная часть Северной Каролины (Эшвилл и Бун), Южная Каролина (округи Андерсон, Чероки, Гринвилл, Окони, Пикенс, Спартанбург и Юнион) 803-576-5785 [email protected] Западная Северная Каролина, Северная Каролина, Северная Каролина, Эшвилл, Бун
Персонал Галлахер, Меган Региональный представитель Шарлотта, Северная Каролина 803-603-4990 меганг@электронная почта.sc.edu
Персонал Гаррен, Дилан Советник по приему Джорджия (округа: Чатем, Ричмонд), Южная Каролина (округи: Эйкен, Аллендейл, Бамберг, Барнуэлл, Калхун, Эджфилд, Оринджбург) 803-777-4143 [email protected]
Персонал Хартли, Ричард Советник по приему Западная Пенсильвания, Южная Каролина (округи Бофорт, Чарльстон, Коллетон, Дорчестер, Хэмптон и Джаспер) 803-777-4074 [email protected]почтовый ящик.sc.edu Южная Каролина, Южная Каролина, Бофорт, Беркли, Чарльстон, Коллетон, Дорчестер, Хэмптон, Джаспер
Персонал Хенчи, Кейт Региональный представитель Коннектикут (округ Фэрфилд), Нью-Йорк 803-603-1410 [email protected]
Персонал Хубер, Кэти Региональный представитель Центральная и восточная часть Северной Каролины (Кэри, Дарем, Гринсборо, Роли, Уилмингтон и Уинстон-Салем) и северо-восточная часть Северной Каролины (Гринвилл, Фейетвилл и Аутер-Бэнкс) 803-603-2370 хубер@ск.Эду Восточная Северная Каролина, Северная Каролина, Центральный, Восточный, Уинстон-Салем, Гринсборо, Роли, Дарем, Уилмингтон, Кэри
Персонал Молтри, Микаэла Координатор по подбору персонала Коннектикут (кроме округа Фэрфилд), Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд, Вермонт, Луизиана, Нью-Мексико, Оклахома, Техас, Индиана, Мичиган, Небраска, Огайо 803-777-7700 [email protected]
Персонал Мюррей, Саманта Региональный представитель Южный Нью-Джерси и Восточная Пенсильвания 803-603-3266 [email protected]почтовый ящик.sc.edu
Персонал Майерс, Лоренцо Региональный представитель Грузия 803-603-3159 [email protected] Приемная комиссия бакалавриата
Персонал Натт, Эндрю Региональный представитель Миссисипи, Теннесси, Алабама, Арканзас 803-603-1494 [email protected] Миссисипи, Теннесси, Алабама, Арканзас, приемная комиссия, советник, представитель
Персонал Пинеда, Лилианн Советник по приему Миннесота, Южная Каролина (округа Честер, Ричленд и Йорк) 803-777-4076 [email protected] Миннесота, Южная Каролина, Южная Каролина, Честер, Ричленд, Йорк
Персонал Робинсон, Режанда Региональный представитель Иллинойс, Айова, Северная Дакота, Южная Дакота, Висконсин 803-603-4914 [email protected]
Персонал Страттон, Уилл Региональный представитель Округ Колумбия, Мэриленд (округ Чарльз, округ Монтгомери, округ Принс-Джордж), Вирджиния и Западная Вирджиния 803-603-3666 [email protected]почтовый ящик.sc.edu Приемная комиссия бакалавриата
Персонал Штраус, Лиззи Региональный представитель Северный Нью-Джерси 803-603-3407 [email protected]
Персонал Рабочий, Миранда Советник по приему Южная Каролина (округа: Аббевилль, Фэрфилд, Гринвуд, Лоренс, Лексингтон, Маккормик, Ньюберри, Салуда), Кентукки 803-777-9057 [email protected]почтовый ящик.sc.edu

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f23d943edb0359b

Международное общество электрохимии

Аргентина:

С.Сере

Австралия-Новая Зеландия

Д. Сильвестр

Австрия:

Й. Кунце Либхаузер

Бельгия:

Т. Брейгельманс

Бразилия:

М.Тушь для ресниц

Болгария:

В. Цакова

Канада:

К. Сантато

Карибский регион

К. Кабрера

Чили:

И.Понсе

Китай:

Джун Чен

Хорватия:

Н. Ивосевич Денардис

Чехия

Т. Навратил

Дания:

М.Эскудеро-Эскрибано

Эстония:

Л. Сийнор

Финляндия:

П. Пелио

Франция:

Ж. П. Перейра-Рамос

Германия:

У.Кревер

Греция:

А. Каратонис

Венгрия:

Т. Пайкосси

Индия:

А.К. Сатпати

Иран:

Б.Резаи

Ирландия:

М. Скэнлон

Израиль:

Л. Альфонта

Италия:

К. Арбиццани

Япония:

Т.Тацума

Корея:

Дж. Ли

Литва:

Й. Юодказите

Мексика:

М. Миранда Эрнандес

Нидерланды:

К.Мэтьвиг

Норвегия:

В. Яртыс

Польша:

К. Фик

Португалия:

А. Виана

Румыния:

С.Кристя

Россия:

Антипов А.

Сербия:

Дж. Бажат

Южная Африка:

О. Аротиба

Испания:

А.Колина

Швеция:

Б. Викман

Швейцария:

М. Аренц

Тайвань:

К. Ху

Турция:

Б.Улгут

Украина:

Линючева О.

Соединенное Королевство:

Г. Денуо

США:

С. Минтир

Отчеты региональных представителей ISE

2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011

Региональные представители ИСЭ работают в Обществе в качестве волонтеров.Платы за свою деятельность они не получают. Членские взносы, регистрационные сборы на научных конференциях ISE и соответствующие расходы на проезд и проживание оплачиваются за их счет.

Региональные представители Техасского университета в Далласе

Соединенные Штаты
Аризона  — Тусон
Лея Белл, BA’06, BS’06, MBA’07
[email protected]

 

Калифорния — Аламеда
Майкл Канкель, MBA’08
[email protected]ком

Калифорния  — район залива

Шиха Миттал, MBA’03

[email protected]

 

Калифорния — Лагуна Нигель
Джефф Вернер, BBA’96, MBA’03
[email protected]
(949) 285-9558

Калифорния — Сакраменто
Сет Мэнри, BS’01
ml seth. com
(916) 402-4352

Иллинойс — Чикаго
Пол Майклс, BA’86
[email protected]сеть

Массачусетс — Вобурн
Хеталь Гаглани, MSCS’09
[email protected]
(508) 395-9608

 

Мичиган — Анн-Арбор

Джулия Лейн, BS’09

[email protected]

(214) 437-7383

 

Нью-Йорк — Бруклин

Майкл Харбут, EMBA’12

[email protected]

(347) 517-2279

 

Северная Каролина — Фейетвилл

Фату Кебе, BS’13

[email protected]ком

(917) 634-1808

 

Огайо — Толедо

Мишал Ахмед, MS’10

[email protected]

(419) 913-1370

 

Оклахома — Талса
Кристиан Олива, MS, CCC-SLP, BS’95, MS’96
[email protected]
(918) 853-5763

 

Орегон — Юджин

Яна Мишель, BS’08, MBA’11

[email protected]

(713) 906-2069

 

Пенсильвания — Питтсбург
Майк Кауфельт, BS’83
[email protected]
(412) 630-6000

Род-Айленд — Тивертон
Дж. Брэдфорд Смит, BS’82
[email protected]

(401) 862-1770

Техас — Остин
Марта М. Эллис, доктор философии, MS’79
[email protected]

(512) 813-2339

Техас — Даллас
Марвин М. Слейтер, MS’92
[email protected]

(214) 343-9645

Техас  – Эль-Пасо
Алекс Холкомб, бакалавр наук 08, магистр 09, доктор философии 15
[email protected]

(915) 747-7751

Техас — Хьюстон
Карла Лопес-Боундс, BA’06
[email protected]
(713) 518-6657

Ллойд Джошуа Сэмс, BA’02
[email protected]
(713) 224-6484

Техас — Сан-Антонио
MS, MBA’3’1’39, MBA [email protected]
(210) 269-3327

Вирджиния — Манассас
Крыша Грегорович, BA’04
[email protected]

(734) 272-8002272-8002 Вашингтон — Сиэтл
Майк Визе, BS’06, MBA’10
[email protected]

(469) 684-2199

Китай
Пекин
Чжоу «Джозеф» Ли, MS’04
Пекин №4 High School, 100034
15510271287 (Cell phone)
[email protected]

Sichuan — Chengdu
Hao Xuan, MS’01
Home Phone: 0086-028-828
Cell Phone: 0086-0-13980958122

India
Bengaluru
Sravan Mallu, MS’99
[email protected]

Japan
Fukuoka
Nobu Kitahara, MBA’05
[email protected]

Kanagawa
Toshiki Suzuki, BS’05
[email protected]

Pakistan Pakistan
Gujranwala, Punjab
Faisjab Mehmood, BS’05
[email protected]
+1 832 529 2785

Qatar / GCC
DOHA
RAMI Yousef, MS’04, MBA’04, PhD’14
[email protected]
+011 974 334 77154


Тайвань Taipei
Джей Ли, MBA’08
[email protected]
Сотовый телефон: + 886-917795982 (Тайвань)


Швейцария Цюрих
Ilker Аслан, BS ’03
Ilker [email protected]
Мобильный телефон: +41 76 211 1905 (Швейцария)

Познакомьтесь с консультантом по приему — Прием в бакалавриат

Наша увлеченная команда консультантов по приему стремится распространять информацию о Бингемтонском университете талантливым, интересным и разнообразным абитуриентам. Не стесняйтесь обращаться к нам на любом этапе процесса поступления.

Первокурсники в США.С.

Найдите своего консультанта по приемным вопросам по географическому региону ниже:

жители Нью-Йорка

Выберите свой округ

Выберите округ

Все остальные резиденты

Выберите свой штат

Выберите штат

Иностранные первокурсники и студенты-переводчики

Аманда Чиарот, старший заместитель директора по международному набору персонала

Танья Барахас, советник по международным приемам

Чанг (Моника) Лю, советник по международным приемам

Остин А.Н., советник по международным приемам

Ицзян (Джонсон) Фэн, советник по международным приемам

Патриция Врубель, советник по международным приемам

Кэрри Фейерабенд, советник по международным приемам

Электронная почта: [email protected]образование

Переведенные студенты

Джена Норрис, старший заместитель директора по подбору персонала

Электронная почта: [email protected]

Студенты программы образовательных возможностей

Джастин Бримн
Электронная почта: [email protected]

Посетите веб-сайт EOP

Поговорите со студентом из Бингемтона

Поговорите с консультантом по приему

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.