Работа вакансии для женщин: %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%20%d0%b4%d0%bb%d1%8f%20%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d1%89%d0%b8%d0%bd в Нижнем Новгороде — свежие вакансии %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%20%d0%b4%d0%bb%d1%8f%20%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d1%89%d0%b8%d0%bd на Rabota.ru

Содержание

Свежие вакансии в Нижнем Новгороде | Работа в Нижнем Новгороде

Автомобили в аренду не предоставляем! Только подключение! Без парков-посредников! Без посещения офиса! Без оформления ИП или статуса самозанятого! Мы предлагаем — подключение к сервисам Uber и Яндекс. Такси по прямому протоколу, с максимальным приоритетом по заказам и гарантированным доходом от 5 т. Р. За смену! При подключении по прямому протоколу Вы сможете получать заказы в любом городе РФ в первую очередь! Работа в категориях: Пассажирские перевозки. Грузоперевозки. Доставки. Принимаем абсолютно всех! Стаж вождения, наличие гражданства РФ, а также марка, модель, и год выпуска автомобиля, больше не имеют значения! Гарантированный доход наших водителей и курьеров от 5 до 12 тыс. Руб за смену! Бонусы для всех новых водителей! Максимальный приоритет при распределении заказов всем водителям и курьерам! Заказов будет много всегда! Комиссия за заказы — от 0%. Выплаты заработанного прямо на Вашу банковскую карту, Моментально, за каждый выполненный Вами заказ! Открываем Точку Б и стоимость поездки сразу — при поступлении заказа! Свободный график! Вы сами выбираете — где, когда и сколько Вам работать! Подключаем и оказываем тех. Поддержку Круглосуточно 24/7! Почему выбирают именно нас? — Самая низкая комиссия за заказы! — Самый высокий доход у всех наших водителей и водителей-курьеров! Самая лучшая тех. Поддержка водителей 24/7. Любой вопрос разрешаем за несколько минут! Бесплатное обучение работы с агрегаторами такси. Расскажем все нюансы работы, настроим Ваш аккаунт на максимальный заработок! Включаем всем водителям опцию Яндекс. Заправки — можно оплачивать топливо сразу с баланса Яндекс. Про, без вывода на карту! Наши водители получают заказы первыми, так как мы даем водителям бессрочный премиум аккаунт! Хотите подключиться прямо сейчас на особых условиях? Позвоните (напишите в мессенджер) по номеру телефона указанному на самом объявлении, или в профиле нашей компании (для перехода в профиль компании нажмите кнопку с количеством объявлений). Нас также ищут по запросам: яндекс такси, работа водитель, вакансия водитель, сити мобил, ситимобил, везет такси, водитель автомобиль, яндекс работа, работа такси, аренда машина, убер, Uber, подработка ежедневный, водитель такси, автомобиль работа, авто работа, яндекс такси работа, газель работа, автомобиль такси, didi, didi, Диди, Ди ДИ, машина яндекс такси, работа грузовой, водитель грузового автомобиля, ежедневные выплаты, моментум, работа на своем, курьер авто, водитель курьер, вакансия такси, юбер, устроиться в такси, водитель категории б, работа личный, яндекс го, yandex taxi, yandex, подключение такси, авто подработка, работа водитель грузовой, подработка водителем, яндекс такси подключение, регистрация такси, подработка в такси, моментальные выплаты.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Эксперты рассказали о рынке труда ЕАО

Тематическая иллюстрация из открытых источников интернета

БИРОБИДЖАН, 11 января, «Город на Бире» — По сравнению с 2020 годом, в ЕАО были размещены на 54% больше вакансий и на 15% больше резюме

Эксперты hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Еврейской АО в 2021 году и выделили ключевые факты:

  1. По сравнению с 2020 годом, в ЕАО были размещены на 54% больше вакансий и на 15% больше резюме. По стране в целом рост вакансий составил 60%, а резюме – 1%.
  2. Наиболее легкими месяцами для трудоустройства в Еврейской АО стали июнь и сентябрь – на одну вакансию приходилось в среднем 2,1 резюме. Максимальный уровень конкуренции в 2021 году был отмечен в марте – 3,6 резюме на место.
  3. Самыми дефицитными в регионе в 2021 году стали специалисты сфер «Страхование»(0,7 резюме на место), «Добыча сырья» (1), «Строительство, недвижимость» (1), «Медицина, фармацевтика» (1,1), «Автомобильный бизнес» (1,2). Самая высокая конкуренция в ЕАО у специалистов в сфере «Государственная служба и НКО» (19 резюме на место).
  4. В целом с начала года в заработная плата в регионе выросла на 0,5%.
  5. Больше всего вакансий с января по декабрь 2021 работодатели разместили в сфере «Продажи», «Транспорт, логистика» и «Рабочий персонал».
  6. Работодатели стали чаще приглашать специалистов на вахту: количество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом, в конце 2021 г. в Еврейской АО выросло на 175,9% по сравнению с 2020 годом. Чаще всего требовались специалисты в области добычи сырья, рабочий персонал, строители, специалисты производственной сферы, однако встречались вахтовые вакансии и для ИТ-специалистов, поваров и медиков.
  7. В разы выросло количество вакансий, предполагающих работу удаленно. С ноября 2020 года количество таких вакансий по стране выросло в 3 раза (207% — с 22 тысяч вакансий до 66), на Дальнем Востоке почти в 5 раз (370%), в ЕАО +154%. Чаще всего удаленный формат предлагают представителям профессиональных сфер «ИТ, интернет, телеком» (45% от всех вакансий, предлагающих удаленку), «Административный персонал» (29%), «Продажи» (28%), «Маркетинг, реклама, PR» (10%) и «Консультирование» (9%).
  8. В этом году чаще всего искали работу люди с высшим образованием – в Еврейской АО на них пришлось 58% резюме. Среди возрастных групп наиболее активной была категория 26 — 35 и 35 — 46 лет.
  9. В ЕАО на соискателей пенсионного возраста в ноябре пришлись 1,5% резюме – это 15 место в стране. Примерно две трети таких соискателей – мужчины. Мужчины в возрасте 61+ чаще всего претендуют на вакансии в профессиональных областях «Производство, сельское хозяйство» (16%), «Строительство, недвижимость» (13%) и «Административный персонал» (10%). В свою очередь, женщины старше 56 лет обычно размещают резюме в сферах «Бухгалтерия» (16%), «Административный персонал» (15%) и «Продажи» (9%).

Работа в Николаеве: Актуальные вакансии, — ФОТО

Работа в Николаеве.

Редакция сайта 0512.com.ua предлагает соискателям работы в Николаеве актуальные вакансии.

Администратор в службу доставки

В связи с открытием новой точки в Корабельном районе фирма ищет администратора в службу доставки еды. 

Обязанности:

  • Организация бесперебойной работы кухни;
  • Контроль выполнения всеми служащими рабочих заданий;
  • Принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
  • Ведение установленной отчетности;
  • Управление персоналом (мотивация, развитие ребят, постановка целей, оценка и контроль)
  • Соблюдение чистоты и норм санитарии.

Бариста

В центре Николаева в одну из кофеен нужна девушка-бариста. Опыт работы не важен, в фирме обещают обучить всему необходимому. .

Условия:

  • График работы с 7:30 до 21:00, 3 через 3;
  • З/п 13% от кассы (от 300 грн. в день) + чаевые.

Сушист

В один из популярных сервисов по доставке еды в Николаеве нужен сушист. Дополнительным плюсом станет опыт работы. 

Обязанности:

  • приготовление роллов в соответствии с технологическими картами;
  • качественная подача блюд;
  • ответственность за санитарное состояние рабочего места.

Офис-менеджер

Фирма по оптовой торговле ищет офис-менеджера.

Обязанности: 

  • оформление посылок через личный кабинет;
  • помощник по составу.

Кассир-продавец

Сеть универсамов в связи с расширением штата ищет в команду кассира-продавца. 

Обязанности:

  • консультирование клиентов по ассортименту, ценам, срокам товара;
  • осуществление выкладки товара на витрину, контроль за сроками годности, товарного вида, соответствие ценников;
  • проведение реализации товара покупателей через кассовый аппарат;
  • осуществление операции по приему, учету, выдаче и хранению наличных денежных средств от покупателей в соответствии с правилами кассового обслуживания.

Напомним,  вакансии для женщин в Николаеве можно посмотреть тут. 

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Обман при трудоустройстве – популярные схемы, опасные вакансии

Люди, которые ищут работу, пытаются рассматривать как можно больше вакансий и некоторые из них кажутся очень заманчивыми. Но иногда за привлекательными условиями трудоустройства скрываются настоящие мошенники. Застраховаться от таких случаев невозможно, но есть несколько признаков, которые могут указывать на то, что перед вами нечестный работодатель. Гид Онлайн собрал самые популярные схемы обмана при трудоустройстве и вакансии, которые нужно обходить стороной.

Как отличить реальную вакансию от обманки?

 Фото: envato.com

Есть несколько признаков, которые помогут вам понять, где действительно реальное предложение по трудоустройству, а где очередное мошенничество. Начать следует с того, что некоторые компании гарантируют, что примут вас на работу. Якобы вам достаточно пройти обучение (за ваш счет естественно), и все – вы приняты.

Данная схема работает следующим образом – человек платит деньги за курс или тренинг, а «фейковый» работодатель внезапно исчезает. Совершенно очевидно, что денег вам никто не вернет. Следует учесть, что ни одна компания не предоставит вам стопроцентных гарантий о приеме на работу. Такие обещания могут давать только нечестные работодатели.

Также довольно распространённый вариант, когда компания обещает выплачивать вам заоблачные суммы за «легкую работу дома». Таким образом, мошенники хотят выманить у претендента деньги за возможность трудоустроиться на «невероятно выгодные» условия работы, или же заставить вложить средства в товары, имеющие сильно завышенную стоимость.

Чаще всего претенденту предлагается сбор игрушек, каких-то несложных приборов, упаковка или сортировка подарков и т.д. При этом вы должны оплатить покупку материалов перед началом работы, а деньги вам якобы вернут потом. Конечно, никто никому ничего не вернет. Честный работодатель никогда не потребует от вас что-либо оплатить заранее.

Еще одна распространенная схема мошенничества – отправка платных SMS-сообщений или звонки для связи с рекрутером. Если вы поведетесь, велика вероятность того, что с вашего номера будут списаны все средства. То же касается и регистрации на непонятных сайтах для уточнения того, было ли принято ваше резюме. Солидные компании никогда не потребуют от вас оплатить услуги связи – для них это мелочь.

Встречается и такой способ обмануть претендента – вам звонят по телефону и сообщают, что вы приглашены на работу в «крупную компанию». Вам необходимо отправить копию паспорта или других документов с персональными данными, а вместо этого вы получаете договор, в котором следует поставить подпись для трудоустройства.

Вполне вероятно, ваши персональные данные будут использованы для того, чтобы оформить на вас кредит в банке. Ни в коем случае не отправляйте документы или личную информацию потенциальному работодателю, пока не будете уверены, что все официально. Также внимательно читайте, что написано в бумагах, которые вам посылают, прежде чем их подписать.

Как не попасть на обман при трудоустройстве?

Фото: envato.com

Чтобы не стать жертвой мошенников при приеме на работу, следует быть очень внимательным, задавать при необходимости уточняющие вопросы рекрутеру, тщательно ознакомиться с условиями трудоустройства. Не будет лишним, если вы зайдете на сайт компании, ознакомитесь с ее историей, почитаете отзывы других претендентов.

Также нужно обращать внимание на следующие нюансы:

  • Большая компания скрывает свое название. Если вы открыли вакансию на сайте и не можете найти названия компании, это может свидетельствовать о нечестности работодателя. Возможно, репутация компании испорчена, поэтому есть смысл скрывать название.
  • Нет четкого определения рода деятельности. Если в вакансии не указано, чем занимается компания, а вместо этого есть размывчатое определение «молодая динамично развивающаяся компания», к такому предложению следует отнестись с настороженностью.
  • Отсутствуют контакты компании. Если в вакансии не указан сайт или адрес компании, а также номера для связи с рекрутером, это может свидетельствовать о том, что у нее нет офиса, или она работает нелегально.
  • Не указано, что требуется от потенциальных работников. Если вы видите в графе «требования к претендентам» что-то вроде «быть активным, целеустремленным и проявлять инициативу», и при этом нет реальных требований, лучше обходите эту вакансию стороной.
  • Не стоит вестись и на слишком соблазнительные условия труда. Если вам обещают работу за границей, за которую вы будете получать заоблачные суммы, и при этом не уточняется, где именно вы будете работать и чем должны заниматься, с большой долей вероятности вас собираются обмануть и втянуть в мошенническую схему.

Как проверить компанию при трудоустройстве?

Фото: envato.com

Прежде чем соглашаться на сомнительные предложения от работодателя, нужно узнать как можно больше информации о нем.

Для этого следует выполнить следующие действия:

  • Просмотрите «черные списки» работодателей. Сделать это очень просто – достаточно ввести соответствующий запрос в поисковик. Но данная методика не дает полного представления о компании, ведь негативные отзывы могут писать конкуренты или бывшие работники, которые таким образом мстят.
  • Ознакомьтесь с судебной историей компании, в которой вам предлагают работу. Если работодатель фигурирует в судебных делах и против него были возбуждены уголовные производства (особенно если их много за короткий период) – по всей вероятности, компания имеет «грязную» репутацию.
  • Проверьте, не нарушает ли компания действующее законодательство. Для этого нужно зайти на сайты органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Если вы нашли упоминания о рассматриваемой компании, возможно, лучше продолжить поиски работы.

Работа для женщин после 35-40-45-50-55-60 лет

Работа для женщин после 35-40-45-50-55-60 лет

Работа для женщин после 35-40-45-50-55-60 лет.

В чем состоит основной парадокс? Работа для женщин после 35 лет или до 40 лет находится легко! Найти работу женщине после 35 до 40 лет значительно проще, чем той же женщине найти работу после 40-45 лет! Казалось бы, после 40 лет женщина уже вряд ли думает про расширение состава семьи, не уйдет в декретный отпуск. Женщина в возрасте после 45-50 лет уже больше думает о климаксе, ищет легкую работу. А женщина после 55-60 лет ни об одной из этих причин и не вспоминает. И думает только о работе! У большинства женщин в таком возрасте дети как правило уже есть. И дети взрослые. Болеют дети в таком возрасте редко, а если болеют, то не отвлекают маму от ее трудовой деятельности. Женщина после 40-45 лет не будет пропускать работу по причине болезни детей. Что несомненно должно помочь найти работу.

Работа или Здоровье? Заработок или Подработка?

Найти работу для женщины после 40-45 лет облегчает то, что женщина уже имеет за плечами 15-20 лет трудового стажа. Женщина в таком возрасте — опытный работник. И не женщина, а работа для женщин ее должна искать! Более того, женщина может легко освоить новый вид деятельности. Например, работа через интернет, работа в интернете. Сегодня весь мир перемещается в интернет. И работа через интернетсамая перспективная работа!

Прием на работу женщин после 50-55 лет  может осложнить наличие внуков, но помогает трудовой стаж в 20-30 лет. И жизненный опыт. Работа для женщин от 40-45 лет, как и работа для женщин после 50-55-60 лет, и вообще работа для женщин — это мой профиль.

Безусловно, принимая на работу женщин после 40-45, а особенно после 50-55 лет нужно учитывать, что как правило уже есть комплекс заболеваний. Которые ограничивают ее работоспособность. Потому и работа для женщин должна быть легкой, с возможностью оздоровления. Самая легкая работа для женщин любого возраста — работа через интернет, работа в интернете.

Что я, Лариса Брянская, могу Вам предложить? Работа для женщин любого возраста, легкая работа для женщин, работа для женщин на дому, приносящая не только материальное, но и моральное удовлетворение. Работа в удовольствие. Да еще и рабочий день Вы себе сами будете планировать. А со временем сможете выбрать страну, в которой будете работать. Как Вам такое предложение? Фантастика? Нет, реальность!

Перспективная работа для женщин после 35-40-45-50-55-60 лет

Я предлагаю построить собственный бизнес в компании Орифлейм. Где на Вас без испытательного срока сразу возлагается должность директора собственного подразделения! А всю головную боль по рекламе, ассортименту продукции, качеству косметики, доставке натуральной косметики конечному потребителю, бухгалтерские заморочки берет на себя компания.

А я Вам буду помогать, делиться опытом как эффективнее работать, набирать в свой штат сотрудников. От Вас требуется лишь желание работать и зарабатывать. А каждые 3 недели получать заработанные деньги.

Бизнес с косметикой это чисто женский бизнес. Какая женщина не знает, что такое натуральная косметика и как ею пользоваться? Если не уверены в своих силах — мастер-класс по применению натуральной косметики Вас ждет!

Женщина в любом возрасте это не только потребитель косметики, но и идеальный консультант, менеджер по распространению. Скажите, какая самая лучшая работа для женщин, как не работа с косметикой?

Я — директор компании Орифлейм. С моей помощью Вы сможете более эффективно использовать время и ресурсы. Чем смогу помочь и в Вашем бизнесе. Помогу построить эффективный бизнес в компании Орифлейм.

Если Вы не понимаете, что такое пассивный доход. И что именно пассивный доход позволит существенно улучшить материальное состояние. Если Вам необходима финансовая свобода. И только от количества и качества приложенных усилий зависит, будет ли это скромный дополнительный заработок в Киеве, либо удовлетворяющий все Ваши даже не очень скромные потребности пассивный доход в Украине.  Я помогу построить бизнес с косметикой, бизнес в  Орифлейм. Войти в Орифлейм Украина, смотреть каталог и сделать заказ косметики также можно здесь.

В любом случае, если Вам нужна работа для женщин, работа через интернет, работа в интернете, работа для женщин на дому, необходим дополнительный заработок или пассивный доход необходимо позвонить по тел.:

+38-050-410-51-58

+38-093-730-22-47

+38-098-247-20-50

или отправить свое сообщение по адресу:

[email protected]

ВНИМАНИЕ: уникальная акция от компании Орифлейм

Работа для женщин после 30 лет: какую профессию выбрать

Если человек к 30 годам успел выстроить неплохую карьеру, за него можно только порадоваться. Обычно мужчины добиваются на этом поприще больших успехов, поскольку у них нет необходимости прерываться на декретный отпуск. Но даже если женщина решила заняться своим профессиональным развитием только после 30 лет, у нее все равно есть все шансы на самореализацию.

Почему после 30 сложно найти работу

Каждый работодатель хочет заполучить ответственного, исполнительного, молодого и полного сил работника, который не будет болеть и брать отгулы. Одновременно для него желательно, чтобы новоиспеченный сотрудник имел огромный опыт работы. Иногда требования бывают настолько абсурдными, что порождают множество анекдотов на эту тему.

Никому не хочется тратить время и другие ресурсы на обучение нового сотрудника азам профессии

Поэтому предпочтение всегда отдается тем, кто имеет за плечами весомый опыт работы. Если человек в уже зрелом возрасте вынужден сменить сферу деятельности, ему будет тяжело найти вакантную должность с высокой заработной платой именно из-за отсутствия опыта.

Есть и другие причины, по которым соискателю могут отказать: отсутствие профильного образования, наличие малолетних детей и, соответственно, частые больничные, неподходящие личные качества (низкая коммуникабельность, безответственность, нежелание обучаться работе со специализированным программным обеспечением).

Поиск работы

Какие могут быть варианты

Если у человека действительно есть желание развития, он сможет освоить любую профессию. Возможно, он не добьется головокружительных высот, но сможет добросовестно исполнять свои обязанности и зарабатывать этим на жизнь. Вот кем может работать женщина после 30 лет.

Бухгалтер

Тот, кто отлично ладит с цифрами и имеет математический склад ума, может попробовать себя в бухгалтерском учете. Чтобы отвечать за бухгалтерию небольшой компании, необязательно иметь высшее экономическое образование, но его наличие станет плюсом. Иногда достаточно закончить бухгалтерские курсы.

Бухгалтер – одна из самых востребованных женских профессий на рынке труда

Еще одно достоинство такой профессии: многие фирмы нанимают бухгалтеров для удаленного сотрудничества или дают возможность работать на полставки. Это значит, что не придется проводить в офисе 8-9 часов в день, а полученные профессиональные навыки могут пригодиться впоследствии для открытия собственного дела.

Бухгалтер

Мастер маникюра

Для работы в индустрии красоты можно пройти обучение и получить навыки мастера маникюра и педикюра. Чтобы стать востребованным мастером, нужно иметь художественные навыки для выполнения сложных дизайнов и соблюдать все требования по дезинфекции и стерилизации инструмента.

Медицинское образование также позволяет освоить следующие специальности:

  • косметолог;
  • массажист;
  • мастер перманентного макияжа;
  • мастер-бровист.

Заработная плата специалистов бьюти-индустрии напрямую зависит от уровня профессионализма и клиентского потока.

Еще один вариант, не требующий специального образования, – стать мастером по визажу. Работать в дальнейшем можно на себя или сотрудничать с салонами красоты и косметологическими кабинетами.

Мастер маникюра

Торговый представитель

Продажи – очень обширная сфера деятельности. Торговый представитель является своеобразным связующим звеном между предприятием по производству продукции и розничными торговыми точками. В его обязанности входит поиск новых клиентов и ведение клиентской базы, контроль оплаты.

Образование в торговой сфере не играет особой роли, главное – талант к продажам, высокий уровень коммуникабельности, динамичность

Торговый представитель – стартовая позиция в мире продаж, требующая минимального опыта работы. У активного сотрудника есть шанс вырасти до супервайзера, товароведа, менеджера по логистике и дистрибуции.

Флорист

Творческие натуры могут попробовать себя во флористике: это составление букетов и композиций, уход за цветами, поддержание в салоне чистоты и порядка, умение продавать сопутствующие аксессуары (открытки, праздничные сувениры, воздушные шары).

Хороший флорист должен обладать чувством стиля, отличной мелкой моторикой. Если опыта работы нет, для начала можно устроиться помощником флориста.

Существуют курсы флористики, на которых обучают составлять букеты в различных техниках, создавать флористические корзины, ухаживать за растениями и обеспечивать их сохранность.

Флорист

Представитель страховой компании

Это страховой агент, занятый поиском новых клиентов и продажей им страховых полисов. Агент может официально числиться в штате компании или быть внештатным сотрудником – в этом случае заработок будет складываться из процентов от сумм заключенных им договоров.

Такая профессия наиболее востребована в крупных городах

В обязанности страхового агента входит поиск клиентов, подписание и переподписание договоров, оценка предполагаемого ущерба, учет и хранение страховых полисов, реклама своих услуг. Необходимо обладать стрессоустойчивостью, умением находить общий язык с людьми, находчивостью и трудолюбием.

После 30 лет женщина может выбрать практически любую профессию. Возможно, ей захочется кардинально сменить сферу деятельности или получить еще одно образование. На это придется потратить определенное количество времени, но впереди откроется масса новых возможностей.

Дополнительную информацию о том, какую профессию лучше выбрать женщине после 30, вы узнаете из следующего видео:

лучших работодателей для женщин — Международный женский день

Там, где работа женщин решает все

Международный женский день (IWD) является ключевым моментом для празднования достижений женщин на рабочем месте и демонстрации инициатив и поддержки работодателей. Как самый крупный сотрудник день участия в году, IWD видит, как организации усиливают и укрепляют свою приверженность делу создания инклюзивного мира.

В то время как активность в связи с Международным женским днем ​​8 марта возрастает, основные работодатели для женщин сохраняют глубокий и постоянный акцент на равенстве, разнообразии и инклюзивности круглый год. Все чаще организации по всему миру предлагают прогрессивную политику, практику, льготы и механизмы поддержки, чтобы карьера женщин могла процветать, и эти рабочие места предлагают привлекательные вакансий . Плюс отмечать работу и достижения женщин вдохновляет других женщин на полную реализацию своего потенциала.


Стремитесь работать на основного работодателя для женщин?

Узнайте, как сообщество IWD, состоящее из партнеров и сторонников , поднимает женщин на рабочем месте и отмечает их достижения. Изучите их последние вакансий по всему миру или исследуйте работа женщин в рамках этих целеустремленных культур. Приведенный ниже сервис является совместным проектом IWD на базе проекта , где работают женщины . карьерная платформа, которая демонстрирует достижения женщин и освещает организации, которые их поддерживают.


Лучшие работодатели для женщин соответствуют 10 критериям

Основные работодатели для женщин:

  • продемонстрировать приверженность исполнительного руководства делу гендерного равенства
  • принять культуру разнообразия, равенства и инклюзивности
  • создать канал найма женщин от ранней карьеры до руководящего уровня
  • оценка и поддержка гибкого рабочего графика
  • предоставить формальные возможности для решения любых вопросов, связанных с предвзятостью
  • обеспечить вовлечение женщин от цепочки поставок до принятия решений
  • обеспечить постоянное отсутствие стереотипов в маркетинге и коммуникациях
  • оказывать внешнюю поддержку для улучшения положения женщин
  • мониторинг прогресса и результатов инициатив разнообразия
  • участвовать во внешней проверке прогрессивной практики работодателей

Вы основной работодатель для женщин?

Свяжитесь с нами по номеру , чтобы узнать, что такое Международный женский день. Партнер и сторонник отношений.

штатных единиц | СЗЛК

Разнообразный, целеустремленный и трудолюбивый персонал Национального женского юридического центра проложил путь почти к каждой крупной юридической и политической победе женщин за последние 45 лет. Мы используем закон во всех его формах, чтобы изменить культуру и найти решения для гендерного неравенства. Каждый день мы работаем, чтобы разрушить барьеры, которые вредят всем нам, особенно цветным женщинам, ЛГБТК, людям с ограниченными возможностями, а также малообеспеченным женщинам и семьям, и нам нужно, чтобы вы были с нами, чтобы продолжать эту борьбу, особенно в это критический момент, когда Юридический центр расширяет свое присутствие, свои программы и свой персонал!

Эта важная работа была бы невозможна без нашего персонала.Мы предлагаем комплексный социальный пакет, включающий щедрый отпуск и отпуск по болезни, а также частично оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, варианты удаленной работы, программу помощи сотрудникам, взносы работодателя 403(b), возможности профессионального развития, гибкий график и многое другое. Кроме того, наша система оплаты труда специально разработана для обеспечения прозрачности и стандартизации с явными возможностями для карьерного роста.

Инструкции по применению

Разумные приспособления

Обзор преимуществ NWLC

Часто задаваемые вопросы о структуре заработной платы

Текущие открытые должности включают:

Специалист по внешним связям

Вице-президент по разнообразию, справедливости, инклюзивности и принадлежности

Советник, образование и юстиция на рабочем месте (государственная политика на рабочем месте)

Менеджер по благотворительности

Советник по вопросам справедливости и справедливости в отношении здоровья

Старший менеджер по исследованиям – обеспечение доходов и уход за детьми

Старший менеджер по исследованиям – качество

Ассистент, образование и правосудие на рабочем месте

Директор по вопросам образовательного равенства и старший юрисконсульт

Директор по связям с федеральным правительством

Кампании старшего менеджера, уход за детьми

Старший юрисконсульт, репродуктивные права и здоровье

Менеджер по ИТ

Инструкции по применению

Если вы заинтересованы в присоединении к команде NWLC, отправьте сопроводительное письмо с описанием вашей квалификации, резюме, три рекомендации руководителя и образец письма (ознакомьтесь с отдельными сообщениями, перечисленными ниже, для конкретных требований).Предпочтение отдается электронному представлению. В теме письма укажите название должности. В противном случае заявки могут быть отправлены по почте или факсу по адресу, указанному ниже. Заявки принимаются до заполнения вакансий.

Электронная почта: [email protected]

Национальный женский юридический центр
11 Dupont Circle, NW, Suite 800
Washington, DC 20036

Факс: 202-588-5185

Национальный женский юридический центр является работодателем, поддерживающим равные возможности/позитивные действия, и ценит разнообразную рабочую силу.Мы настоятельно поощряем и ищем заявки от людей с ограниченными возможностями; люди всех гендерных идентичностей и сексуальных ориентаций; цветные люди; и ветераны.  

NWLC — это некоммерческая организация со штаб-квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия, офисы которой расположены в историческом районе Дюпон-Серкл. В связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, все сотрудники NWLC временно работают удаленно. Наши офисы будут открываться на очень ограниченной добровольной основе для небольшого числа сотрудников, начиная с июля 2021 года. Мы еще не решили, когда офис откроется более полно, однако, когда мы это сделаем, кандидат на эту должность должен будет находиться в Д.С. площадь.

Разумные приспособления

Если вам требуются разумные приспособления на каком-либо этапе процесса найма, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Обзор преимуществ NWLC

NWLC стремится предоставить персоналу богатый и всеобъемлющий пакет льгот, включая:

Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения

Сотрудники, работающие не менее 20 часов в неделю, а также их законные супруги, домашние партнеры и дети-иждивенцы, имеют право на наше медицинское и стоматологическое страхование.Наша медицинская страховка включает в себя виртуальные визиты, психиатрические услуги и многое другое. Мы также предлагаем добровольное страхование зрения. NWLC покрывает стоимость стоматологической страховки на 100%.

403(b) Пенсионные пособия

Все сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на пенсионный план 403(b). Сотрудники сразу же имеют право делать добровольные взносы в план в пределах максимального IRS. Первого числа месяца, после трех месяцев работы, NWLC будет перечислять 3% от заработной платы работника на счет работника.Эти взносы выплачиваются немедленно. В зависимости от выслуги лет работника NWLC увеличит взнос до максимальной суммы 6%.

Отпуск

NWLC предусматривает ежегодный отпуск, начисляемый на основе календарного года, начиная с начисления ежегодного отпуска до 20 дней и начисления отпуска по болезни до 10 дней в первый год. Мы также предлагаем частично оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

Праздники

NWLC отмечает все федеральные праздники, включая Новый год, День Мартина Лютера Кинга-младшего.День, День президента, День памяти, День независимости, День труда, День коренных народов, День ветеранов, День благодарения (за полдня до и целый день после) и Рождество. Мы также предоставляем один «плавающий отпуск», который сотрудники могут взять в любой момент в течение года.

Телеработа и гибкий график работы

Сотрудники имеют возможность выбирать, когда они начинают и заканчивают свой день, чтобы выполнять обязанности по уходу, поездки на работу и другие личные вопросы. Кроме того, сотрудники могут организовать удаленную работу один день в неделю с дополнительной возможностью ограниченной дистанционной работы.

Возмещение расходов на мобильный телефон

Признавая, что сотовые телефоны часто используются в служебных целях, NWLC добавляет 50 долларов в месяц к зарплате всех сотрудников, имеющих право на льготы.

Профессиональное развитие

NWLC предлагает внутренние мероприятия по повышению квалификации для сотрудников для достижения общеорганизационных целей, а также средства для возможностей внешнего обучения.

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы включают оплачиваемую жизнь NWLC, смерть в результате несчастного случая и расчленение, а также долгосрочное страхование по нетрудоспособности для всех сотрудников.Мы также предлагаем доналоговую метро/квалифицированную парковку и гибкий счет расходов для сотрудников, которые можно использовать для оплаты медицинского обслуживания из собственного кармана и ухода за иждивенцами. Все сотрудники NWLC имеют доступ к современному тренажерному залу и раздевалке на территории без дополнительной платы

Часто задаваемые вопросы о структуре заработной платы

Недавно в Национальном юридическом центре по делам женщин был проведен обширный процесс проверки компенсации. Цель этого проекта заключалась в том, чтобы сделать методы оплаты труда в NWLC более простыми и прозрачными, а также обеспечить, чтобы они отражали наши обязательства по обеспечению внутренней справедливости и возможностей для будущего роста.

Принятая нами система является инновационной и соответствует многолетнему лидерству Центра в области равной оплаты труда. Узнайте больше здесь.

Вакансии — Женская инициатива

Полная занятость — 40 часов в неделю | Зарплата: $37,000 — $47,000

Женская инициатива ищет специалиста по поддержке клиентов, который будет оказывать административную поддержку агентству и создавать теплую, располагающую атмосферу для клиентов. Специалист по поддержке клиентов выступает в качестве первого контакта сообщества с агентством, переключаясь между содействием обслуживанию клиентов и поддержкой команды.Эта должность координирует нашу загруженную ежедневную клинику Call-In Therapy Clinic, предоставляет справочные услуги, назначает встречи и ведет электронные и печатные медицинские записи. Идеальный кандидат — это дружелюбный и уверенный в себе собеседник, активный слушатель и опытный многозадачный человек, которому нравится работать в динамичной среде. Эту должность курирует операционный менеджер. Квалификация и требования к образованию навыки устного и письменного общения

  • Знание Microsoft Office, Word, Excel и Outlook

  • Возможность работать по гибкому графику, в том числе по вечерам до двух раз в неделю

  • Способность обучать и координировать небольшую команду волонтеров

  • , приверженные для предоставления культурно-адаптивной помощи нашей разнообразной клиентской базе

  • Предпочтительные навыки

    10
  • 10
  • чрезвычайно хорошо организованы, уверенный коммуникатор 9007

  • 900 04 Знание и поддержка миссии Женской инициативы

  • Знакомство с системами электронных медицинских карт (EMR) или аналогичным программным обеспечением

  • Самомотивация, способность работать самостоятельно и в команде

  • Знакомство с Charlottesville история и культура, сфера некоммерческих и общественных организаций

  • Вакансии | Помощь шотландским женщинам

     

    SWA вакансий

     

    В настоящее время вакансий нет.

    Сетевые вакансии

    Специалист по работе с женщинами – Hemat Gryffe Women’s Aid

    Роль: Эта должность предназначена для предоставления информации, защиты интересов и личной поддержки в кризисных ситуациях женщинам, подвергающимся домашнему насилию, принудительному браку и насилию на почве чести, в рамках информационно-пропагандистской деятельности.
    Ожидается, что все сотрудники будут продвигать равенство и антидискриминационную практику и работать с женщинами, в первую очередь из азиатских, чернокожих и этнических меньшинств, которые подвергаются домашнему насилию, принудительным бракам и жестокому обращению на почве чести со стороны своих мужей, партнеров или членов расширенной семьи.
    Квалификационные требования – соответствующая квалификация SVQ на уровне 6 или выше, чтобы соответствовать регистрационным требованиям SSSC.
    Этот пост подлежит членству в схеме PVG.

    Часы работы: 35 часов в неделю без перерыва на обед. Этот пост финансируется городским советом Глазго.

    Зарплата: 26 000 фунтов стерлингов в год плюс страховая пенсия.

    Дата закрытия: , пятница, 21 января 2022 г., 17:00.

    Дополнительная информация: Чтобы получить пакет приложений, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или посетите веб-сайт Hemat Gryffe

    .

    Обратите внимание: подавать заявление должны только женщины (согласно Приложению 9 (Часть 1) Закона о равенстве 2010 г.).

     

    Работник цифровых медиа – Hemat Gryffe Women’s Aid

    Роль: Hemat Gryffe Women’s Aid ищет работника цифровых медиа, имеющего опыт работы в социальных сетях или цифровых коммуникациях, который отвечает за разработку и реализацию стратегии цифровых медиа и коммуникаций, чтобы отражать и продвигать все аспекты предоставления услуг.

    Часы работы: 35 часов в неделю без перерыва на обед.

    Зарплата: 26 000 фунтов стерлингов в год плюс страховая пенсия.

    Дата закрытия: Пятница, 21 января 2022 г., 17:00

    Дополнительная информация: Чтобы получить пакет приложений, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или посетите веб-сайт Hemat Gryffe

    .

    Обратите внимание: подавать заявление должны только женщины (согласно Приложению 9 (Часть 1) Закона о равенстве 2010 г.).

    Местные волонтерские вакансии

    В настоящее время вакансий нет

    Вакансии доверительного управляющего

    Добровольный член правления – Inverness Women’s Aid

    Организация помощи женщинам Инвернесса ищет двух новых членов в совет директоров. Они ищут женщин с обязательствами, навыками и страстью, чтобы помочь IWA достичь своих целей и принять участие в жизненно важной работе, направленной на борьбу с домашним насилием.

    Inverness Women’s Aid специально ищет людей, обладающих навыками и опытом в области управления финансами, бухгалтерского учета или работы с организациями третьего сектора.

    Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

    Обратите внимание, что из-за характера работы IWA эти возможности открыты только для женщин. Это неоплачиваемые, добровольные роли, но соответствующие расходы могут быть покрыты.

     

    Директор, Inverclyde Women’s Aid

    Роль: Присоединяйтесь и помогите сделать следующий шаг.

    Inverclyde Women’s Aid ищет достаточно опытных, квалифицированных и опытных женщин в наш существующий совет директоров.

    Inverclyde Women’s Aid предлагает убежище для 11 семей, поддержку 1:1, групповую работу, информацию, консультации и защиту для женщин и их детей, подвергшихся насилию в семье и сексуальному насилию. В настоящее время они базируются на Джордж-сквер, 9, Гринок, хотя предоставляют свои услуги по всему Инверклайду.

    Роль Директора высокооплачиваемая, но неоплачиваемая, хотя любые понесенные расходы будут возмещены. Будет доступно обучение по домашнему насилию и его последствиям.Это уникальная возможность для женщин, обладающих опытом, временем и стремлением присоединиться к Совету директоров, чтобы обеспечить стратегическое руководство и лидерство для поддержки существующей структуры управления в будущем развитии организации.

    Inverclyde Women’s Aid стремится принять на работу женщин, которые имеют опыт и знания для работы в следующих областях: Оперативное и стратегическое развитие; Финансовый менеджмент; Управление человеческими ресурсами, маркетинг и сбор средств.

    Inverclyde Women’s Aid является работодателем равных возможностей и приветствует заявки от женщин из всех слоев общества. Только женщины должны подать заявку в соответствии с Приложением 9, Часть 1 Закона о равенстве 2010 года. Успешные кандидаты будут проходить проверки PVG.

    Указания по применению

    Если вы заинтересованы и хотели бы получить информационный пакет, подайте заявку следующим образом:

    Электронная почта: [email protected]

    Тел.: 01475 781689

    Контактное лицо: Джун Макдермид

    Inverclyde Women’s Aid — зарегистрированная благотворительная организация в Шотландии.SC046936

    Добровольный член правления – Hemat Gryffe Women’s Aid

    Роль : Роль Директора неоплачиваемая, но не без вознаграждения. Это уникальная возможность для женщин из разных слоев общества присоединиться к Совету директоров, чтобы обеспечить стратегическое руководство и лидерство, поддержать персонал и будущее развитие организации.

    Опыт и навыки : Мы заинтересованы в наборе женщин, которые имеют опыт и знания работы с уязвимыми женщинами, детьми и молодыми людьми из этнических меньшинств, которые подверглись домашнему насилию, принудительным бракам и оскорблениям чести.

    Должности директоров доступны для женщин с навыками/опытом в следующих областях:

    • Кадровое/трудовое право
    • Управление
    • Организационное развитие
    • Финансовый/благотворительный учет и сбор средств
    • Корпус
    • Работа с жертвами/пострадавшими от домашнего насилия
    • Информационные технологии/цифровые медиа

    Для получения дополнительной информации: Hemat Gryffe Women’s Aid проводит вебинар по телефону , вторник, 9 ноября 2021 г., с увеличением от 6.с 00:00 до 19:00 .

    Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

    Женщинам необходимо подать заявку на эту должность только в соответствии с пунктом 1 Приложения 9 Закона о равенстве 2010 года.

    Добровольный член правления и попечитель – Edinburgh Women’s Aid

    • Минимум шесть часов в месяц (включая подготовку к заседаниям Правления и Подгруппы)
    • Мы оплачиваем волонтерам «из своего кармана» расходы в соответствии с согласованными правилами.

    Дата закрытия: 9:00, пятница, 12 ноября 2021 г.
    Собеседования: среда, 24 ноября 2021 г.

    Успешные кандидаты будут избраны в совет директоров на общем собрании акционеров вечером 6 декабря 2021 года.

    Роль:

    Edinburgh Women’s Aid стремится к обществу, свободному от домашнего насилия, предоставляя практическую и эмоциональную поддержку и информацию женщинам и детям. Благотворительная организация также повышает осведомленность о домашнем насилии и его распространенности в обществе.

    Совет директоров отвечает за эффективное управление и стратегическое руководство Edinburgh Women’s Aid. Мы ищем новых членов правления с разнообразными навыками и опытом, которые дополняют существующий набор навыков правления. Особый интерес представляют кандидаты, имеющие опыт управления финансами, однако предыдущий опыт работы в совете директоров не обязателен. Мы также рады услышать от кандидатов, которые ищут свою первую должность в совете, и мы особенно приветствуем кандидатов, которые в прошлом пользовались какой-либо женской помощью или другими специализированными услугами по домашнему насилию над женщинами.

    Эта роль зависит от участия в программе Adult PVG.

    Пакет приложений:

    Edinburgh Women’s Aid стремится быть работодателем с равными возможностями. Женщинам необходимо подать заявление только в соответствии с Приложением 9 (Часть 1) Закона о равенстве 2010 года.

    Co. № 237521 Регистрационный номер благотворительной организации SC028301

    Уведомление о конфиденциальности EWA  — для соискателей, а также наших нынешних и бывших сотрудников/волонтеров.

    Edinburgh Women’s Aid («EWA») хочет убедиться, что вы понимаете, как мы обрабатываем ваши личные данные.В соответствии с положениями о защите данных мы также обязаны разъяснять вам определенные вопросы. В настоящем уведомлении указана эта информация.

    В этом уведомлении о конфиденциальности рассказывается, чего ожидать, когда EWA собирает личную информацию о кандидатах на работу, а также о наших нынешних и бывших сотрудниках и волонтерах. Информация о пользователях сервиса и данных сторонников содержится в отдельном уведомлении о конфиденциальности, которое доступно на нашем веб-сайте или по контактным данным, указанным ниже.

    Во избежание сомнений, данное уведомление о конфиденциальности не является частью трудового договора сотрудников, и мы можем обновить его в любое время.Нажмите на эту ссылку, чтобы открыть полную  Уведомление о конфиденциальности EWA

    .

    Доверительный управляющий – Argyll and Bute Women’s Aid

    Argyll and Bute Women’s Aid предлагает убежище, поддержку один на один, групповую работу, информацию, консультации и защиту для женщин, детей и молодых людей, подвергшихся домашнему насилию.

    Долгосрочное видение организации Argyll and Bute Women’s Aid — общество, свободное от домашнего насилия и других форм насилия в отношении женщин. Если вы разделяете их видение и хотите помочь им достичь этого, то организация Argyle and Bute Women’s Aid ищет новых попечителей в свой Совет.

    Правление обычно собирается раз в квартал, при этом встречи проходят удаленно с использованием Microsoft Teams. Они ищут людей, которые чувствуют, что могут внести свой вклад в их Совет и которые разделяют их ценности.

    Они особенно ищут тех, кто обладает навыками в области финансов, сбора средств и стратегического развития, но они приветствуют заявки от всех, кто может помочь им реализовать свое видение.

    Заявки и дополнительную информацию можно запросить по адресу[email protected]

    Информационная сессия будет проходить с 19:00 до 20:00 22 сентября в Zoom. Пожалуйста, свяжитесь с [email protected] для получения ссылки.

    Женщинам необходимо подать заявление только в соответствии с Приложением 9 (Часть 1) Закона о равенстве 2010 года.

    Доверенное лицо – Clackmannanshire Women’s Aid

    Возможность : Это прекрасная возможность стать частью нашей феминистской руководящей команды, поддерживающей и контролирующей развитие организации, чтобы обеспечить непрерывное предоставление высококачественных и оперативных услуг уязвимым женщинам, детям и молодежи в нашем районе.Вам не нужно знать все, что нужно знать о домашнем насилии, но вам нужно будет доказать, что вы заинтересованы в нашей работе, надежны, ориентированы на действия и привержены нашим принципам и ценностям.

    Мы приветствуем заявки от женщин со стратегическим видением, хорошими независимыми суждениями и способностью работать в составе разнообразной команды. Мы стремимся диверсифицировать наш Совет, чтобы женщины, представляющие все слои общества, приветствовались! Мы стремимся расширить имеющиеся навыки и знания, поэтому мы особенно хотим услышать мнение женщин со следующими профессиональными знаниями: кадровое/трудовое право, организационное развитие и управление изменениями, финансы/благотворительный учет, сбор средств, информационные технологии и женщин с юридическим образованием. .Мы также настоятельно рекомендуем женщинам, у которых есть личный опыт домашнего насилия, поделиться с нами своим личным мнением о доступе и использовании ряда услуг, предлагаемых организацией помощи женщинам и партнерами.

    Временное обязательство : В настоящее время Правление собирается ежемесячно через Zoom. Частота и методы проведения собраний будут регулярно пересматриваться для удовлетворения потребностей организации. Важно, чтобы потенциальные попечители осознавали, что они также будут время от времени нести ответственность за ход работы между собраниями либо на индивидуальной основе от имени Правления, либо в составе краткосрочной рабочей группы или подгруппы. Совета.Также ожидается, что новые попечители будут в полной мере участвовать во всестороннем вводном инструктаже, а также в постоянном обучении и поддержке.

    Пакеты приложений и дополнительная информация : Если вам нужен пакет приложений или дополнительная информация, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

    .

    Члены правления – Women’s Aid Orkney

    Роль : Women’s Aid Orkney ищет новых членов правления, женщин старше 18 лет.

    Возможность : У вас есть немного свободного времени, чтобы помочь поддержать и создать организацию Women’s Aid Orkney? Хотели бы вы изменить ситуацию к лучшему для женщин и детей, подвергшихся домашнему насилию?

    Дополнительная информация: Пожалуйста, отправьте электронное письмо в Women’s Aid Orkney.

     

    27 отличных вакансий в компаниях, доброжелательных к женщинам

    Сейчас трудно не чувствовать себя немного беспокойно. Мы все проводим так много времени дома, а в мире происходит лотов .

    Может быть трудно понять, куда направить свою энергию, особенно в поисках работы, когда кажется, что это никуда не приведет. Вот почему вы должны взглянуть на эти компании. Мы точно знаем, что они заботятся о найме и поддержке женщин на рабочем месте.

    Нужен совет, как вернуться в игру или ускорить поиск работы? Ознакомьтесь с пятью устаревшими привычками поиска работы, от которых вам нужно отказаться прямо сейчас. Тогда подавайте заявку!

    1. Avanade Inc.

    Технологическая компания Avanade считает, что женщины меняют мир технологий.Ведущий цифровой новатор в экосистеме Microsoft говорит, что это «место, где женщины могут учиться, расти и добиваться успеха благодаря опыту работы, профессиональному развитию и наставничеству». И женщины, которые рассматривают Avanade онлайн, соглашаются. Рецензенты Fairygodboss говорят, что компания «имеет множество программ для продвижения и поощрения женщин-лидеров к росту и развитию» и «имеет большие преимущества при гибкости с вашими потребностями».

    Обзор возможностей в Avanade Inc

    2. Ultimate Software

    Миссия и культура Ultimate Software, ориентированные на людей, серьезно выделяются.Более того, у них 49% талантов женского пола, поэтому, если вы ищете новую работу в технической сфере, мы рекомендуем вам начать просмотр вакансий Ultimate Software как можно скорее.

    Посмотреть возможности в Ultimate Software

    3. Honeywell

    В Honeywell, компании, входящей в список 100 компаний, занимающихся связанными технологиями, сотрудники FGB говорят, что им нравится, когда в их дни есть «блестящие коллеги и интересная работа». Между гибким графиком и «множеством возможностей для карьерного роста» сотрудники называют Honeywell «прекрасным местом для работы женщин, и (это) продолжает улучшаться.»

    Просмотр возможностей в Honeywell

    4. Qualtrics

    Qualtrics, компания-разработчик программного обеспечения для управления опытом, высоко ценится работающими там женщинами. Почему? Комплексное страхование и пенсионные планы. 

    Просмотр возможностей в Qualtrics

    5. Frontier Communications

    Женщины, работающие в Frontier, на собственном опыте убеждаются в стремлении компании создать инклюзивную среду.Компания предлагает гибкие варианты работы, основанные на должностных функциях и потребностях сотрудников. Они также предоставляют комплексный пакет преимуществ, который может быть адаптирован к личным, финансовым целям и целям в области хорошего самочувствия. В дополнение к первоклассным преимуществам Frontier предлагает возможности карьерного роста: от официальной программы наставничества до пакетов непрерывного образования и индивидуальных встреч по развитию с ведущими руководителями компании.

    Ознакомьтесь с возможностями Frontier Communications

    6.3M

    Благодаря таким льготам, как 20-недельный отпуск по беременности и родам, гибкий график работы и поддержка участия в общественной жизни, найти работу в компании по производству потребительских товаров 3M означает вступить в организацию, где ценится полноценная жизнь сотрудников. И сейчас самое подходящее время, чтобы присоединиться к нам — в 2018 году компания 3M поставила перед собой цель удвоить к 2025 году количество разнообразных управленческих талантов. Калифорнийский Эдисон, о поддержке руководства стоит написать домой.Как сказал один сотрудник ФГБ: «У меня были замечательные тренеры, наставники и спонсоры, которые направляли меня и помогали мне в моем развитии… У меня также были лидеры, которые очень поддерживали меня во время личного кризиса».

    Просмотр возможностей в Южной Калифорнии Edison

    8. ADP

      ADP   нанимает сотрудников по всей стране. Один сотрудник говорит, что это «самая инклюзивная в культурном отношении компания, в которой я когда-либо работал, с точки зрения обращения и включения женщин и меньшинств», в то время как другой говорит, что здесь «отличная культура, отличный баланс между работой и личной жизнью, большие преимущества и возможности для роста.»

    Просмотреть возможности в ADP

    9. Terex

    Сотрудники Terex говорят, что «женщины активно поддерживаются» в компании и что это место, где «вы можете не только развивать свою карьеру, но и наслаждаться жизнью за пределами на рабочем месте.»  

    Посмотреть вакансии в Terex

    10. HP

    HP набирает сотрудников по всей стране, и женщины, которые там работают, говорят, что это «самая дружественная к женщинам компания в отрасли. У нас много женщин на руководящих должностях в HP.Эта компания говорит правду!»

    Посмотреть возможности в HP

    11. Seagate Technology

    Сотрудники Seagate Technology увлечены созданием превосходных технологий хранения данных, а женщины здесь с энтузиазмом помогают им в этой миссии, особенно учитывая поддержку, которую им оказывают. Один из пользователей Fairygodboss похвалил компанию не только за предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но и за предоставление «отпуска по обязательствам».Boston Scientific

    Женщины, работающие в Boston Scientific   , говорят, что компания является «прекрасным местом для работы женщин, потому что в своей основе она ценит людей. К сотрудникам относятся с уважением, независимо от их происхождения, и, что наиболее важно, им предоставляется возможность продолжать развивать свою карьеру и расти как личность».

    Посмотреть возможности в Boston Scientific

    13. Squarespace

    Женщины говорят, что в Squarespace «уважение дается с места в карьер.» Если вы не можете сказать то же самое о своей компании, подумайте о том, чтобы присоединиться к их команде!

    Просмотрите возможности на Squarespace

    14. Kohler

    Kohler считает, что лучший бизнес означает лучший мир. отмечают сотрудники-женщины. Kohler предлагает гибкие варианты работы, пособия по рождаемости, коучинг в декретном отпуске, политику щедрых отпусков, услуги молочного аиста и насосные станции и многое другое. «У Kohler большие возможности и гибкость во многих областях», — сказал один анонимный рецензент.»5 звезд.»

    Посмотреть возможности в Kohler

    15. Union Pacific Railroad

    Union Pacific Railroad предоставляет своим сотрудникам только лучшие из лучших преимуществ. Женщины в Union Pacific также извлекают выгоду из поддерживающей женской группы ресурсов для сотрудников, в которой женщины-сотрудники делятся советами по карьере и участвуют в жизни своего сообщества.

    Ознакомьтесь с возможностями Union Pacific Railroad

    16. Continental

    Автомобильная компания Continental мечтает о мире без автомобильных аварий и набирает женщин для помощи в выполнении своей миссии.Рецензенты-женщины говорят, что у компании «действительно отличные программы развития и наставничества», а также «множество политик… для поддержки женщин и гибкого графика работы». Некоторые из этих прогрессивных политик включают 3 месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 17 дней гибкого отгула, гибкие варианты работы, программы оздоровления и оплачиваемый отпуск для волонтерства. одна из самых уважаемых компаний по версии журнала Fortune, и неудивительно, почему.XPO продемонстрировала приверженность своим сотрудницам-женщинам. «В последнее время в XPO наблюдается большой толчок в инициативах по разнообразию и интеграции, и это не просто пустые слова», — сказал один анонимный обозреватель Fairygodboss. Компания предлагает 6 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, помещения для кормления грудью, пособия по рождаемости и поддерживающее онлайн-сообщество, где вы найдете такие группы, как #SHEISXPO, предназначенные для того, чтобы помочь женщинам XPO общаться и делиться своими точками зрения.Cisco

    Женщины в Cisco, мировом лидере в области ИТ, называют его «отличным местом для женщин, занимающихся STEM». Как выразился один сотрудник ФГБ, руководство здесь верит в разнообразие и инклюзивность, «но это не похоже на вынужденную инициативу отдела кадров» — и они вкладывают свои деньги в то, что говорят, с потрясающими преимуществами, включая гендерно-нейтральный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы Докажите это.

    Посмотреть возможности в Cisco

    19. Fisher Investments

    Женщинам нравится работать в Fisher Investments из-за их миссионерского подхода к работе и преданности своим сотрудникам.Fisher предлагает потрясающие преимущества, в том числе щедрую политику PTO, 50%-ное соответствие 401(k) и конкурентоспособную (и равную!) оплату. По словам работающих там женщин, Sysco — «действительно лидер отрасли». Компания общественного питания предлагает «много интересной работы в самых разных областях» с «возможностями для развития и роста, а также с акцентом на социальную ответственность.Компания предлагает большие преимущества, такие как конкурентоспособный отпуск по беременности и усыновлению, гибкие учетные записи по уходу за иждивенцами, расширенные программы наставничества и участие в форуме общественного питания для женщин.

    Посмотреть возможности в Sysco

    21. The Home Depot

    Сотрудницы Home Depot не перестают хвастаться щедрыми льготами компании. Работая здесь, вы получаете помощь в усыновлении, щедрую политику отпуска по уходу за ребенком, компенсацию за проезд, компенсацию за обучение, план сбережений 401 (k) и план покупки акций для сотрудников.К счастью, культовая компания с еще более культовыми преимуществами набирает людей как сумасшедшие.

    Посмотреть возможности в The Home Depot

    22. Мемориальный онкологический центр Слоан-Кеттеринг

    Мемориальный онкологический центр Слоан-Кеттеринг выполняет важную работу по предоставлению передовой медицинской помощи и знает, что для обеспечения наилучшего лечения требуется разнообразная команда. . Центр поддерживает различные сети ресурсов сотрудников, которые обеспечивают участие всех. Помимо корпоративной культуры, которая ценит разнообразие, центр также предоставляет льготы, не допускающие дискриминации, в том числе оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для людей любого пола.

    Посмотреть возможности в Мемориальном онкологическом центре имени Слоана-Кеттеринга

    23. Qualcomm Incorporated

    Qualcomm растет — и вместе с ней развиваются ее технологии. От искусственного интеллекта до приложений с расширенной реальностью — женщины в Qualcomm получают возможность непосредственного участия в разработке некоторых из самых захватывающих технологических возможностей. Что еще им нравится в работе здесь? Поддерживающая, ориентированная на семью рабочая культура не помешает. В своих отзывах о сотрудниках на ФГБ здешние женщины говорят что-то вроде: «Кажется, что ваши коллеги здесь — ваши друзья и семья, и что они действительно заботятся о вас»; «У нас есть комнаты для престарелых и парковочные места для будущих мам»; «Я нашел команду, в которой я что-то значу.»

    Посмотреть возможности в Qualcomm

    24. Siemens Digital Industries Software

    Со штаб-квартирой в Плано, штат Техас, но с офисами в Нью-Йорке, Калифорнии, Миссури и Северной Каролине, сотрудники Siemens Digital Industries Software помогают компаниям по всему миру преобразовать свой бизнес и разработать инновационные продукты и услуги. Женщины, кажется, довольно большие поклонники своей работы здесь и корпоративной культуры. Одна женщина, проработавшая в Siemens 19 лет, сказала в своем обзоре Fairygodboss, что она «рекомендует это для всех», а другой отметил, что она «была благословлена ​​действительно поддерживающим менеджером и смогла получить повышение до менеджера.

    Посмотреть возможности Siemens Digital Industries Software

    25. Mentor Graphics

    Женщины, работающие в (растущем!) Mentor Graphics, подразделении Siemens, пользуются широким спектром преимуществ, в том числе женщины, работающие неполный рабочий день. Это потому, что, хотя Mentor может быть корпорацией по автоматизации электронного проектирования (EDA) с оборотом в миллиарды долларов, она имеет культуру, ориентированную на людей.Воспитание любопытства и непрерывное образование женщин в Mentor также лежит в основе культуры здесь; сотрудники имеют право на участие в программах, начиная от возмещения расходов на обучение и заканчивая научно-исследовательской корпоративной библиотекой и программами профессионального развития как для технического, так и для нетехнического образования.

    Посмотреть возможности в Mentor Graphics

    26. Guitar Center

    Торговая марка Guitar Center не просто креативна — она основана на справедливом отношении к своим сотрудникам, независимо от их пола. Guitar Center ищет новое поколение женщин, готовых качаться и расти вместе с ним. Компания верит в продвижение изнутри, развитие уникального карьерного пути каждого и обеспечение баланса между работой и личной жизнью, чтобы помочь сотрудникам достичь своих личных целей.

    Посмотреть возможности в Guitar Center

    27.Gartner

    Компания Gartner знает, что ее самый большой актив — это люди, и соответственно инвестирует в них. Имея оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, покрываемое лечение бесплодия и возможность удаленной работы, женщины знают, что их баланс между работой и личной жизнью ценится в Gartner. Имея комплексные льготы и справедливую компенсацию, они знают, что их финансовое благополучие важнее психического и физического благополучия.

    Посмотреть возможности в Gartner

    Fairygodboss гордится сотрудничеством с этими компаниями.  

    Вакансии и стажировки | Международный институт мира

    «Женщины, мир и безопасность» Стажер

    IPI ищет квалифицированных кандидатов для оплачиваемой гибридной (виртуальной и очной) стажировки в рамках программы IPI «Женщины, мир и безопасность» (WPS). Кандидат должен быть доступен в стандартное рабочее время IPI (с 9:00 до 17:00 по восточноевропейскому времени). Первоначальный контракт будет заключен на три месяца с возможностью продления еще на три месяца. Ожидаемая дата начала — начало февраля 2022 года.

    Эта стажировка проводится в рамках программы IPI WPS, которая охватывает работу IPI по всему спектру прав и ролей женщин в мире и безопасности, включая предотвращение конфликтов, посредничество, миротворческие операции, миростроительство и поддержание мира.

    Стажер будет подчиняться непосредственно руководителю программы WPS и будет тесно сотрудничать со всеми членами команды WPS. Стажер также может иметь возможность работать с другими программами IPI на разовой основе. Стажер получит знания и навыки на рабочем месте, а команда WPS предоставит рекомендации и отзывы для облегчения процесса обучения.

    Обязанности

    • Выявление, анализ и мониторинг политических событий и тенденций в отношении женщин, мира и безопасности;
    • Исследования и участие в подготовке аналитических отчетов по вопросам, касающимся женщин, мира и безопасности, включая, помимо прочего, права и роль женщин в предотвращении и разрешении конфликтов, миротворческих операциях, миростроительстве и поддержании мира;
    • Собирать академические и политические источники, аннотированные библиографии и обзоры литературы;
    • Помощь в основной и технической подготовке совещаний, рабочих совещаний и семинаров;
    • Взаимодействие с широким кругом международных и региональных субъектов, работающих над этими темами на многостороннем уровне;
    • Поддержка процессов социальных сетей для программы;
    • Редактировать и просматривать публикации команды WPS;
    • Помощь в отслеживании хода проекта и его воздействия;
    • Публикация анализа WPS в политическом блоге IPI The Global Observatory; и
    • Выполнение различных административных задач в поддержку программирования WPS.

      Квалификация

    • Курсовая работа для выпускников в области международных отношений, политологии, гендера или смежных областях с акцентом на вопросы, связанные с гендером/правами женщин и международным миром и безопасностью;
    • Знание институтов ООН и многосторонних политических процессов;
    • Выдающиеся навыки редактирования, исследования, аналитики и письма на английском языке;
    • Свободное владение английским языком; владение дополнительным официальным языком ООН является дополнительным преимуществом;
    • Отличный командный игрок с сильными навыками межличностного общения и способностью работать в мультикультурной среде, проявляя чуткость и уважение к разнообразию и полу;
    • Продемонстрированная способность расставлять приоритеты для нескольких задач и соблюдать сроки;
    • Способность работать независимо и проявлять инициативу в обеспечении выполнения командой целей и сроков;
    • Отличные навыки межличностного и устного общения; и
    • Исключительные организаторские способности, внимание к деталям и готовность учиться.

    *Кандидаты должны иметь право на работу в США. Обратите внимание, что IPI не может спонсировать рабочие визы для стажировок. Вакцинация против COVID-19 требуется для личной работы или посещения мероприятий в IPI.


    Подать заявку

    Крайний срок подачи заявок – полночь по восточному поясному времени в понедельник, 17 января 2022 г.

    на неделе 24.01.2022.Мы ожидаем, что заключительные собеседования будут проведены практически на неделе, начиная с 31 января 2022 года.

    IPI является работодателем, предлагающим равные возможности/позитивные действия, и твердо привержен найму и удержанию разнообразного и представительного на международном уровне персонала.

    Изучите возможности карьерного роста в Women’s Care и присоединяйтесь к нашей команде!

    Women’s Care — это организация, ориентированная на рост, которая предлагает врачам, поставщикам медицинских услуг и клиническому вспомогательному персоналу захватывающие возможности для продвижения по карьерной лестнице.1 из 10 младенцев во Флориде рожается поставщиком услуг по уходу за женщинами! Мы ищем квалифицированных специалистов, которые присоединятся к нашей команде и помогут выполнить нашу миссию по улучшению здоровья женщин каждый день. Почему стоит выбрать «Женский уход»? Мы инвестируем в ваш личный и профессиональный рост. Мы верим в то, что обеспечим вам конкурентоспособную заработную плату и все льготы, а также баланс между работой и личной жизнью. Чувствуйте себя удовлетворенным на работе и в свободное время, включая праздники, вечера и выходные. Узнайте о наших карьерных возможностях и ощутите многочисленные преимущества работы в нашей команде.

    Знаете ли вы?

    • В нашей команде работают более 400 акушеров-гинекологов и специалистов, в том числе гинеколог-онколог, урогинеколог, маммолог и специалист по фертильности.
    • врачей поддерживают 120 опытных практиков и более 1200 медицинских сотрудников.
    • Women’s Care имеет 110 отделений от Тампы до Орландо и от Палм-Бич до Джексонвилля.
    • Лаборатория по уходу за женщинами — самая обширная лаборатория женского здоровья в США.
    • Наша миссия «Улучшение здоровья женщин каждый день» распространяется от клиники до сообщества через наш фонд поддержки женщин, поддерживаемый нашими сотрудниками.
    .