Работа в 15: Где поработать детям на летних каникулах?

Содержание

Единая цифровая платформа здравоохранения кардинально изменила качество работы с пациентами / Новости города / Сайт Москвы

В Москве продолжается активная работа по развитию единой цифровой платформы здравоохранения. Ее ключевым элементом выступает единая медицинская информационно-аналитическая система (ЕМИАС). Единая цифровая платформа здравоохранения кардинально изменила качество работы с пациентами. Электронная медкарта, онлайн-запись на прием, электронные рецепты и десятки других сервисов — все это работает на базе ЕМИАС, написал в своем телеграм-канале Сергей Собянин.

 

Одним из важнейших инструментов системы является централизованный лабораторный сервис, который обеспечивает оформление назначений на лабораторные исследования и получение их результатов в электронном виде.

Результаты исследований — быстро и удобно

За время работы ЕМИАС в систему внесено уже около 250 миллионов результатов различных лабораторных исследований. Цифровизация лабораторной службы позволила более чем в два раза сократить время получения результатов. Раньше они передавались на бумаге, а теперь загружаются в систему в режиме онлайн.

Все этапы диагностики автоматизированы: врач поликлиники формирует пациенту онлайн-направление на исследование, и заявка оперативно поступает в информационную систему централизованной лаборатории, интегрированной с ЕМИАС. Пациенты получают памятку о том, как правильно подготовиться к процедуре, а каждой пробе присваивается индивидуальный уникальный штрихкод.

Результаты исследований (клинических, биохимических, иммунологических, микробиологических, генетических и других) в режиме онлайн доступны всем врачам столичных медучреждений в электронной медкарте, что позволяет обеспечить преемственность и повысить скорость диагностики и лечения. Москвичи также могут ознакомиться с ними в своих электронных медкартах на портале mos.ru и в мобильном приложении «ЕМИАС.ИНФО». Благодаря сервису результаты анализов приходят быстро, не теряются, а пациентам не нужно пересдавать их несколько раз при переводе из одного медучреждения в другое.

Централизованный лабораторный сервис

Лабораторный сервис был внедрен в столичные поликлиники в 2019 году. С этого момента большинство исследований стали проводиться централизованно. В настоящий момент в Москве действует порядка десяти крупных лабораторий, которые располагают современными анализаторами и технологиями, что позволяет выполнять анализы высококачественно и в короткие сроки. Простые экстренные исследования продолжают выполнять лаборатории при поликлиниках.

Основой для внедрения сервиса стало создание единого справочника лабораторных исследований, который позволил перевести все городские лаборатории на единую методику, по которой осуществляется расшифровка анализов. Этот справочник подсказывает медикам, какие лабораторные исследования и в каких случаях следует назначать. Он стандартизирует терминологию в лабораторной диагностике города. В справочнике собрана информация по более 2,7 тысячи лабораторных исследований и 4,6 тысячи тестов. Помимо возможности ввода и хранения в общей базе результатов лабораторных исследований, система предусматривает и своеобразную подсказку для врача — если несколько специалистов назначили одни и те же анализы, она оповестит, что проводить их нужно только один раз. Система выстроена таким образом, чтобы сократить количество посещений процедурного кабинета пациентом: она подскажет, если ряд исследований можно объединить в рамках одной пробы биоматериала. Это позволяет медучреждению сократить время, отведенное на процедуры взятия крови, и уменьшить число используемых расходных материалов.

Самостоятельная запись и электронная медкарта

У москвичей, зарегистрированных на портале mos.ru, есть возможность самостоятельно выбрать дату и время, когда им удобно пройти лабораторные исследования, назначенные врачом. Направления отображаются на странице электронной услуги «Запись к врачу». Также пользователь видит памятку здесь о том, как правильно подготовиться к процедуре.

Запись на лабораторные исследования по направлению также доступна горожанам и в мобильном приложении «ЕМИАС.ИНФО» в разделе «Запись».

Результаты медицинских анализов, выполненных в городской поликлинике, пациент может просмотреть в своей электронной медицинской карте на портале mos.ru или в мобильном приложении «ЕМИАС.ИНФО». Там также доступны протоколы осмотров врачей, результаты тестов на COVID-19, результаты инструментальных исследований (КТ, МРТ, УЗИ, флюорография, включая доступ к изображениям снимков), выписки из стационаров и история вакцинаций. Кроме того, у москвичей есть возможность вести дневник здоровья, вносить данные о личном и семейном анамнезе, ознакомиться с информацией о выписанных действующих рецептах, больничными листами и данными о вызовах скорой помощи. Пользователи могут сохранять документы, выгружать их из медкарты и отправлять по электронной почте или через мессенджеры.

Получить доступ к своей электронной медицинской карте можно на портале mos.ru через стандартную или полную учетную запись. Это могут сделать пользователи старше 15 лет, у которых есть полис обязательного медицинского страхования. Если заявка поступит от москвича со стандартной учетной записью, доступ предоставят в течение пяти рабочих дней, при наличии полной учетной записи — в день подачи заявки.

Москва уже 10 лет занимается цифровизацией системы здравоохранения. Сейчас основой этого процесса является единая цифровая платформа здравоохранения, которая развивается совместно комплексом социального развития Москвы и Департаментом информационных технологий. Она обеспечивает индивидуальное ведение каждого пациента на всех этапах — от постановки диагноза, лечения и до последующего наблюдения. Благодаря платформе все данные о состоянии здоровья горожан аккумулируются в едином цифровом контуре и доступны в режиме онлайн как врачам, так и самим пациентам.

Желающие сменить профессию томичи интересуются IT и менеджментом

ТОМСК, 15 апр – РИА Томск, Вячеслав Матвиевский.

Профориентационное тестирование «Я – лучший кандидат!» прошло в пятницу в томском кадровом центре «Работа России», в нем приняли участие почти 100 человек, изъявивших желание получить новую профессию; наиболее мотивированные и готовые к обучению кандидаты попадут в федеральный проект «Содействие занятости», передает корреспондент РИА Томск с места события.

Ранее сообщалось, что с 2021 года в РФ реализуется федеральный проект «Содействие занятости», который входит в нацпроект «Демография». Жители регионов могут подать заявку на бесплатную профессиональную переподготовку по самым различным профилям. Одним из операторов проекта является Томский госуниверситет.

В пятницу в томском кадровом центре «Работа России» состоялось профориентационное тестирование «Я – лучший кандидат!» кандидатов, подавших заявки на профпереподготовку. Цель мероприятие – познакомиться с участниками и определить их заинтересованность в участии в проекте «Содействие занятости».

«В отличие от прошлого года, мы должны провести профориентацию с каждым человеком и выявить, целесообразно ему идти обучаться или нет… Мы смотрим наличие образования необходимого уровня, мотивацию обучения, чтобы люди не бросали курсы в процессе обучения… (Это делается), чтобы гражданин более осознанно сделал правильный выбор», – рассказала РИА Томск замдиректора кадрового центра Людмила Дмитриева.

© предоставлено пресс-службой ЦОПП По условиям проекта, прошедшие отбор и подтвердившие свою мотивацию, приступят к переобучению. Согласно данным участников, большинство томичей хотят получить навыки в сфере IT, менеджменте и образовании по стандартам World Skills.

Как сообщалось ранее, в 2022 году претендовать на бесплатное обучение по наиболее востребованным профессиям смогут граждане старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, молодые люди до 35 лет (если не трудоустроились в течение четырех месяцев после завершения обучения или службы в армии), люди без высшего или среднего профессионального образования, а также работники под угрозой увольнения.

О нацпроекте «Демография»

В настоящее время в РФ реализуется нацпроект «Демография». Его ключевые цели – увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни, увеличение суммарного коэффициента рождаемости, увеличение доли граждан, ведущих здоровый образ жизни и граждан, систематически занимающихся физкультурой и спортом.

Включает в себя пять проектов: «Помощь семьям при рождении детей» («Финансовая поддержка семей при рождении детей»), «Содействие занятости», «Старшее поколение», «Здоровье нации» («Укрепление общественного здоровья») и «Спорт – норма жизни».

Яровая сообщила о работе комиссии парламента по биолабораториям США | Новости | Известия

Парламентская комиссия по расследованию деятельности американских биологических лабораторий на территории Украины направила в МИД РФ запрос о приглашении ряда американских должностных лиц для разговора о биолабораториях. Об этом 18 апреля заявила сопредседатель комиссии, вице-спикер Госдумы Ирина Яровая по итогам заседания.

«Мы хотим вас проинформировать, что мы направили наш общий запрос в Министерство иностранных дел, где предлагаем проработать вопрос приглашения для дачи объяснений <…> целого ряда должностных лиц Соединенных Штатов, которые так или иначе связаны с делом, так назовем его, биолабораторий на Украине», — сказала она журналистам.

Кроме того, комиссия проведет исследование вспышек заболеваний, которые произошли на украинской территории.

«Мы сегодня проведем отдельное исследование по каждому вопросу вспышек заболеваний на территории Украины, не только ЛНР и ДНР», — сказала депутат.

По ее словам, в Москве уверены, что украинцы стали «легкой мишенью и добычей в руках своей преступной власти при содействии министерства обороны Соединенных Штатов». Как добавила Яровая, Украина стала лабораторией нечеловеческих экспериментов для Пентагона.

Ранее в понедельник Яровая рассказала, что комиссия начала подготовку досье и опрос свидетелей. К досье приобщены первые задокументированные результаты работы.

Как 15 апреля заявил Следственный комитет России, полученные в ходе российского расследования документы подтверждают тесное сотрудничество Украины и стран Запада в биологических исследованиях особо опасных инфекций. Работа велась, несмотря на риски биологической катастрофы в Европе.

14 апреля в Минобороны России заявили, что американские ученые в период с 2019 по 2021 год проводили испытания потенциально опасных биологических препаратов на пациентах харьковской психиатрической больницы. В середине марта министерство обнародовало документы от 2015 года, подтверждающие участие Пентагона в финансировании военно-биологических проектов на Украине.

Отмечалось, что на территории страны сформировалась сеть более чем из 30 биологических лабораторий. Кроме того, документы свидетельствуют о планах Киева применять беспилотники для распыления смертельно опасных веществ.

В марте глава МИД России Сергей Лавров заявил, что Москва будет настаивать на рассмотрении ситуации с биолабораториями на Украине в рамках Совета Безопасности Организации Объединенных Наций и Конвенции о запрещении биологического и токсинного оружия.

Тогда же Минобороны РФ обнародовало документы от 2015 года, подтверждающие участие Пентагона в финансировании военно-биологических проектов на Украине, а официальный представитель ведомства Игорь Конашенков указал на то, что в Харькове под контролем США велось изучение путей передачи заболеваний через летучих мышей на базе лаборатории.

Новости — Правительство России

В ходе заседания рассмотрены приоритетные направления работы, направленной на повышение устойчивости экономик государств – членов ЕАЭС.

Заместитель Председателя Правительства Алексей Оверчук принял участие в заседании Совета Евразийской экономической комиссии, состоявшемся 15 апреля в Москве.

В рамках заседания рассмотрены вопросы, представляющие взаимный интерес для государств – членов ЕАЭС. Особое внимание стороны уделили приоритетным направлениям работы, направленной на повышение устойчивости экономик государств – членов союза.

Стороны рассмотрели 49 вопросов, по основной части которых найдены согласованные решения. В частности, одобрен очередной пакет мер, направленных на повышение устойчивости экономик государств – членов ЕАЭС в сфере таможенно-тарифного регулирования. Принятое решение предполагает обнуление таможенных пошлин на товары критического импорта.

Приняты системные решения в сфере технического регулирования, предусматривающие оптимизацию процесса разработки и принятия технических регламентов союза, а также перечней стандартов и методов испытаний.

Внесены изменения в технический регламент «О безопасности парфюмерно-косметической продукции», расширяющие список веществ, запрещённых к применению в такой продукции, и повышающие уровень защищённости потребителей.

Участники заседания одобрили доклады комиссии о состоянии конкуренции на трансграничных рынках, о реализации Основных направлений международной деятельности на 2021 год, о мониторинге проведения оценки регулирующего воздействия проектов решений ЕЭК в 2021 году, о реализации проектов в рамках цифровой повестки союза, о работе по устранению препятствий на внутреннем рынке ЕАЭС в 2021 году. Одобрен также доклад комиссии о ходе реализации Стратегических направлений развития евразийской экономической интеграции до 2025 года.

Стороны рассмотрели ряд вопросов в сфере торгово-экономического сотрудничества союза с третьими странами. Предусматривается их вынесение на рассмотрение Высшего Евразийского экономического совета. Одобрена также повестка предстоящего заседания Высшего Евразийского экономического совета.

По инициативе российской стороны продлён срок вступления в силу технического регламента об энергетической эффективности энергопотребляющих устройств. Дан более длительный срок для подготовки отраслей к введению требований технического регламента.

По инициативе российской стороны также увеличен порог беспошлинного ввоза товаров любыми видами транспорта (кроме авиационного) и в пешем порядке. Теперь такой порог в Российской Федерации с 500 евро увеличен до 1000 евро и с 25 до 31 килограмма.

Проведение следующего заседания Совета Евразийской экономической комиссии запланировано на 19 мая 2022 года.

Требования округа Колумбия при приеме на работу несовершеннолетних | Человеческие ресурсы

Главная ▸ Требования округа Колумбия при приеме на работу несовершеннолетних

Округ Колумбия предъявляет определенные требования к работодателям, нанимающим на работу несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-летнего возраста). Эти требования зависят от возраста несовершеннолетнего, типа работы и периода времени работы. Округ налагает некоторые сезонные ограничения на трудоустройство, а также ограничения на количество часов в день и неделю, а также конкретные периоды времени, в течение которых несовершеннолетний может работать в течение дня.Наконец, как правило, несовершеннолетним не разрешается работать, если это будет опасно для их здоровья, безопасности или благополучия.

Ниже приведены ключевые моменты для департаментов Джорджтауна при рассмотрении вопроса о приеме на работу лиц моложе 18 лет в округе. Пожалуйста, внимательно прочитайте эту информацию, так как в законе есть некоторые важные ограничения. Обратите также внимание, что существуют дополнительные требования к надзирателям некоторых несовершеннолетних? см. дополнительную информацию в Политике защиты несовершеннолетних.

Если вы нанимаете человека в возрасте 16 или 17 лет

Несовершеннолетний сотрудник нуждается в разрешении (см. Разрешения ниже).

  • Несовершеннолетним в возрасте 16 или 17 разрешается работать не более шести дней в неделю подряд, не более 48 часов в неделю и не более восьми часов в любой день. Они не могут работать до 6:00 или после 22:00.
  • Несовершеннолетние в возрасте 16 или 17 не могут работать на любом грузовом или неавтоматическом лифте, а также в карьере, туннеле или котловане.

Если вы нанимаете человека в возрасте 14 или 15 лет

Несовершеннолетний сотрудник нуждается в разрешении (см. Разрешения ниже).

  • Несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 могут работать не более шести дней подряд, не более 48 часов в неделю и не более восьми часов в любой день. Если несовершеннолетний моложе 16 , он не может работать до 7:00 или после 19:00. (за исключением того, что летом, с 1 июня st до Дня труда, несовершеннолетним младше 16 разрешается работать до 21:00.м.).
  • Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут работать на работах, связанных с машинами с электрическим приводом, а также смазывать, протирать или помогать в чистке машин (если только они не проходят программу профессионального образования или обучения, утвержденную Советом по образованию округа Колумбия). Несовершеннолетние до 18 лет не могут работать на любом грузовом или неавтоматическом лифте, а также в карьере, туннеле или раскопках.

Если несовершеннолетний младше 14 лет

Если несовершеннолетний моложе 14 , он/она не может работать в какой-либо связи с оплачиваемой работой и, следовательно, не может быть принят на работу в университет.Единственным исключением могут быть артисты театральных постановок (см. Разрешения на театральные постановки ниже).

Обратите внимание, что другие правила, которые вряд ли применимы к работе в университете, также применяются к найму несовершеннолетних в округе Колумбия. К ним относятся правила, разрешающие несовершеннолетним (включая в некоторых случаях лиц моложе 14 лет) при определенных условиях: выполнять работу по дому или в сельском хозяйстве в доме своих родителей или опекунов или заниматься распространением или продажей газет в общественном месте.

Разрешения

Существует три вида разрешений: на работу, на отдых и в театр. Разрешение необходимо для любой занятости, за исключением случаев, когда несовершеннолетний «занят» вне школьных часов на нерегулярной или случайной работе в доме работодателя, если это не связано с бизнесом, торговлей, профессией или родом занятий. работодатель. Например, для стрижки соседского газона не требуется разрешения.

Обратите внимание, что разрешение на работу округа Колумбия требуется для любой работы, выполняемой в университете, независимо от места жительства (например,г., Мэриленд или Вирджиния) несовершеннолетнего работника.

Официальное разрешение на работу и заявление о детском труде 

  1. Разрешение на работу должно быть подано несовершеннолетним.

Разрешение на работу следует получать по адресу:

Г-жа Диана Моратая
Административный помощник, Консультационный отдел
Средняя школа Вудро Вильсона
[email protected]
(202) 282-0120
Консультационный офис: Rm. 105

Студенты, запрашивающие разрешение на работу, могут записаться на прием или прийти, чтобы заполнить форму.Студент должен иметь при себе следующее:

  1. Форма заявления (часть B, подписанная родителем/опекуном, и часть C, заполненная работодателем)
  2. Карточка социального страхования
  3. Копия свидетельства о рождении или паспорта
  4. Письмо о намерении нанять работодателя

в возрасте до 16 лет требуется согласие родителя и/или опекуна.)

Часы работы:
Понедельник-пятница
9:00–15:30 (с 13:00 до 14:00 обеденный перерыв)
Принимаются приглашенные

Местонахождение:
Средняя школа Вудро Вильсона
3950 Chesapeake St NW
Washington, DC 20016

На метро: красная линия от Dupont Circle до Tenleytown (можно сесть на автобус GUTS до Dupont)
На автобусе: автобус 31 или 33 на север в сторону Friendship Heights (до остановки Wisconsin & P)

Веб-сайт разрешения на работу Вудро Вильсона

  • В заявлении должны быть указаны имя, пол, дата, место рождения и место жительства несовершеннолетнего.
  • В нем также должен быть указан последний класс, оконченный несовершеннолетним, и любые другие данные, которые Совет может счесть необходимыми для идентификации несовершеннолетнего.
  • В нем должны быть указаны имя и адрес работодателя, характер занимаемой должности, а также должно быть подтверждено, что все предъявляемые требования соблюдены. Затем оно должно быть подписано выдавшим его должностным лицом, ему должен быть присвоен номер разрешения, указана дата выдачи, подписано несовершеннолетним и отправлено по почте или доставлено работодателю.
  • Он должен включать заявление работодателя или его/ее представителя о том, что работодатель рассчитывает предоставить несовершеннолетнему работу, с указанием характера занятий работодателя, количества часов в день и дней в неделю, которые несовершеннолетний будет Работа.(См. Образец письма ниже.)
  • Несовершеннолетние до 16 лет также должны представить справку о физической пригодности для указанной работы, которая должна быть подписана лицензированным врачом, и должно быть письменное согласие родителя, опекуна или попечителя. прикрепил.
  • Для выдачи разрешения Совету требуются доказательства возраста несовершеннолетнего в виде свидетельства о рождении или заверенной выписки уполномоченным должностным лицом, записи из первой посещаемой школы, запись о крещении или заверенная выписка с указанием даты рождения и место крещения, современная запись, хранящаяся в семейной Библии, где такие даты сохранились, или любое другое документальное свидетельство, удовлетворяющее Совет.

Для получения дополнительной информации о получении разрешения на работу позвоните г-же Диане Моратая по телефону 202-282-0120 или напишите по адресу [email protected]

2. Разрешение на отпуск может быть выдано несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 . Разрешение позволяет несовершеннолетнему работать во время обычных летних каникул в государственной школе или во время школьного семестра, когда школа не работает. Требования к заявке такие же, как и для разрешения на работу, за исключением того, что несовершеннолетний не должен заканчивать восьмой класс.Разрешение имеет другой цвет, чем разрешение на работу, и в нем указывается разрешенный период времени, в течение которого несовершеннолетний может работать.

3. Театральные разрешения могут быть выданы Советом по образованию, которые позволяют несовершеннолетним участвовать в лицензированных театральных постановках, мюзиклах, танцевальных представлениях, концертах, радио- и телепрограммах, кино, профессиональных спортивных мероприятиях, цирке или выступать в качестве фотомодели. Имея действующее театральное разрешение, несовершеннолетние не могут появляться более чем на двух живых выступлениях в день и более чем на восьми живых выступлениях в течение одной недели.Несовершеннолетние не могут работать до 7:00 или после 23:30. Дополнительные ограничения вводятся для несовершеннолетних в возрасте 7 и младше.

Наказания

Нарушение имеет место, когда несовершеннолетнему разрешается работать без соблюдения закона или если работодатель вмешивается в деятельность Совета, его должностных лиц или агентов или другого уполномоченного персонала. При первом правонарушении работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 3000 долларов, лишен свободы на срок от 10 до 30 дней или и то, и другое. При повторном нарушении работодатель может быть оштрафован на сумму от 3000 до 5000 долларов, лишен свободы на срок от 30 до 90 дней или и то, и другое.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.

Образец письма

В отдел образования:

GeorgetownUniversity намерен принять на работу вставить имя несовершеннолетний , в возрасте вставить возраст , в положение

1 указать должность и описание. Срок найма начинается , вставляется дата начала и заканчивается , вставляется дата окончания .Университет предполагает использовать вышеуказанное физическое лицо вставить номер из часов в день и вставить номер 9009 8 дней в неделю .

GeorgetownUniversity — некоммерческая корпорация, созданная для образовательных целей. Отделение вставьте название отделения и краткое описание .

Это письмо предназначено для удовлетворения требования, установленного округом Колумбия для найма несовершеннолетних в соответствии с D.С. Код № 36-509.

С уважением,

Подпись

Имя работодателя

(или представитель работодателя)

Могут ли 15-летние работать в Онтарио?

Минимальный возраст для работы в Онтарио 14 лет для большинства видов работ. Тем не менее, 14-, 15-, 16- и 17-летние дети не должны работать в школьные часы, если они не освобождены от посещения школы в соответствии с положениями Закона Онтарио об образовании.

Сколько часов 15-летний подросток может работать в Онтарио?

В течение школьной недели молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет могут работать до 20 часов в неделю . Во время школьных каникул молодые люди могут работать столько же, сколько и любой другой работник.

Могут ли 15-летние работать в Tim Hortons?

Может ли 15-летний подросток работать в Tim Hortons? Да, могут .

Могут ли 14-летние работать в Tim Hortons?

Минимальный возраст для подачи заявки на членство в команде Tim Hortons: 16 лет .

Можно ли работать с 15 лет?

Например, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает следующие ограничения для 14- и 15-летних в США: со взрывчатыми веществами или электропилами, работами с лестницами, складированием и другими подобными ролями.

Нанимает ли Shoppers Drug Mart 15-летних?

Минимальный возраст для работы в Shoppers Drug Mart: 18 лет (Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Shoppers Drug Mart?)

Оплачиваются ли 15-минутные перерывы в Онтарио?

Хотя закон Онтарио не требует оплачиваемых обеденных перерывов , перерывов на отдых или перерывов на кофе, если ваша компания установила практику оплачиваемых перерывов, они должны предоставляться в равной степени.ESA устанавливает минимальное количество перерывов, которое работодатели обязаны предоставлять.

Нанимает ли Макдональдс в 15 лет?

Нанимает ли McDonalds в 15 лет? – Да . Несмотря на федеральные законы о несовершеннолетних, работающих в сфере общественного питания, McDonalds разрешает 15-летним работать в сфере обслуживания клиентов.

Какой возраст принимает на работу McDonalds в Онтарио?

14 лет
Вам должно быть минимум 14 лет , чтобы подать заявление о приеме на работу в Онтарио». / Твиттер.

Какого возраста нанимают в Starbucks?

от 16 лет
Затем посетите интересующие вас заведения Starbucks и подайте заявку. Чтобы работать в Starbucks, вам должно быть не моложе 16 лет (за исключением Монтаны, где минимальный возраст составляет 14 лет) . Должности в розничной торговле, на которые вы можете претендовать в Starbucks, — это бариста и начальники смены.

Нанимает ли Canadian Tire 15-летних?

У вас есть до 16 лет .

С какого возраста можно работать в McDonald’s?

14 лет
Член экипажа $13,00/час
Вам должно быть 14 лет или больше , чтобы работать членом экипажа в McDonald’s.

С какого возраста Венди начинает нанимать сотрудников?

16 лет
Не моложе 16 лет .

Где можно работать в 15 лет?

Компании, в которых есть рабочие места для 14- и 15-летних

  • Баскин Роббинс.Если вы любите торты и мороженое, Baskin Robbins может вам подойти.
  • Чик-фил-А. Имея более 2000 магазинов по всей территории США, Chick-fil-A может предоставить вам возможность.
  • Макдональдс.
  • Крогер.
  • Безопасный путь.
  • Тако Белл.
  • U-перевозка.

Что можно делать легально в 15 лет?

Вопрос – Когда можно? Ответ — Возраст, когда вы можете легально делать что-то в Новом Южном Уэльсе
Получить мою собственную карту Medicare 15
Поговорите с консультантом Любой возраст
Устроиться на работу Любой возраст, если ваша работа не мешает вам ходить в школу, если вы не закончили 10-й класс
Купить презервативы Любой возраст

Какой возраст принимает на работу Walmart?

16 лет
В качестве минимального возраста вам должно быть не менее 16 лет для работы в Walmart и 18 лет в Sam’s Club.Однако для некоторых должностей требуется минимальный возраст 18 лет.

Какого возраста нанимает A&W?

16 лет
A&W с готовностью нанимает новых сотрудников начального уровня, чтобы поддерживать работу ресторана в соответствии со стандартами компании. Новые кандидаты на работу в A&W должны соответствовать возрастному цензу 16 лет при приеме на работу. A&W предлагает конкурентоспособные варианты оплаты, дружественную командную среду и гибкий график.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в No Frills?

No Frills требует, чтобы соискатели достигли минимального возраста приема на работу 12 , чтобы работать продавцами в магазине.В некоторых местах может потребоваться, чтобы потенциальные продавцы магазина стояли не менее 14 лет на момент найма из-за часто физических требований к работе.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Метро в Онтарио?

15
Кандидаты на работу в Metro должны достичь минимального возраста приема на работу 15 . Дополнительные требования при приеме на работу часто включают поведенческие и связанные с работой квалификации, такие как мотивация, опыт работы и доступность.

В какую самую короткую смену вы можете работать в Онтарио?

Установлены ли в Онтарио минимальные часы работы? Помимо упомянутого выше правила трех часов, , в Онтарио нет минимального рабочего времени.Также нет никаких правил в отношении часов неполного или полного рабочего дня. Работодатель вправе устанавливать часы работы по своему усмотрению.

Могу ли я работать 7 дней подряд в Онтарио?

«Могут ли они продолжать работать со мной 7 дней в неделю?» Нелегально . В Онтарио вы должны получать от своего работодателя 24 часа подряд (то есть один день) каждую рабочую неделю. Если этого не произойдет, вы должны получить 48-часовой (два дня) выходной в течение двухнедельного периода.

Работайте у нас | ОБЛЕЖЕНИЕ 15

ОБЛЕЗ.COM  является гордым членом Nexstar Media Group, Inc. и Nexstar Nation.

ПОИСК ВОЗМОЖНОСТЕЙ КАРЬЕРЫ NEXSTAR

НАША КОМПАНИЯ

Имея 171 телевизионную станцию ​​на 100 рынках, Nexstar Media Group является крупнейшим оператором телевизионных станций в стране. Но мы больше, чем это. Мы также являемся технологической компанией. Наряду с широким спектром возможностей для вещания Nexstar управляет растущим и диверсифицированным подразделением цифровых медиа, охватывающим управление контентом и мобильными платформами, контент-маркетинг, целевые рекламные продукты, а также стратегический цифровой дизайн и рекламные операции.Присоединение к Nexstar Nation открывает неограниченные возможности для вашей карьеры — от отдела новостей до продаж, операций и цифровых технологий.

НАШИ ЦЕННОСТИ

Мы уважаем нашу аудиторию, клиентов, сотрудников и владельцев. Мы поощряем вклад каждого человека и личный рост. Мы чтим разнообразие. Мы создаем рабочую среду, которая обеспечивает личную гордость за счет удовлетворения от работы и сбалансированной жизни. Мы охватываем сообщества, в которых мы работаем. Мы продвигаем открытое общение, инновации и творчество.Мы стремимся к совершенству во всех наших начинаниях. Мы занимаемся местным контентом, предоставляя несколько платформ для новостей, развлечений и успешных маркетинговых решений, обогащая каждое сообщество, которое мы обслуживаем. Каждая из наших телевизионных станций является местным сервисным предприятием.

ВОЗМОЖНОСТЬ

В Nexstar есть место для любого уровня опыта. Если вы только начинаете свою карьеру в сфере вещания или готовы выйти на более крупный рынок, Nexstar предлагает широкий спектр возможностей.И такое же разнообразие рынка позволяет Nexstar дать сотрудникам возможность расти и продвигаться по карьерной лестнице. По мере роста вашего опыта, способностей, таланта и амбиций будут расти и ваши возможности в Nexstar Nation.

СООБЩЕСТВО

Мы в Nexstar гордимся теми возможностями, которые мы предоставляем нашим сотрудникам, чтобы они могли принести пользу своим сообществам. На наше 20-летие в июне 2016 года мы не устраивали вечеринку. Вместо этого сотрудники Nexstar разъехались по стране, чтобы посвятить тысячи часов общественным работам.Это была инициатива сотрудников, ориентированная на местные некоммерческие и благотворительные организации. Этот первый «День заботы основателей» — лишь одна из многих возможностей для обслуживания сотрудников Nexstar Nation.


WANE.com является гордым членом Nexstar Media Group, Inc. Если на сайте WANE.com есть текущие вакансии, их можно найти ниже:

Разрешение на работу будет доступно для подростков, чтобы устроиться на неполный рабочий день

Подростки в ОАЭ мечтают о подработке, послушайте.

Если вы хотите заработать немного денег на карманные расходы, отложить на будущее или просто узнать, каково это работать, у нас есть отличные новости.

ОАЭ объявили о новой визе, которая позволит подросткам от 15 лет и старше устроиться на подработку и ощутить вкус рабочего места, не отрываясь от учебы.

Решение может иметь огромное значение и, как ожидается, создаст большую культуру частичной и временной работы в ОАЭ.

Виза позволит подросткам получить доступ к рынку труда, развить свои навыки и помочь им решить, какой карьерой они хотят заниматься в будущем.

Существующие визовые правила делали практически невозможным трудоустройство до достижения университетского возраста, но вскоре ситуация меняется.

Вам может понравиться: Почувствуйте себя профессиональным футболистом в Footlab Dubai

Компании должны будут подать заявку на получение разрешения на работу с несовершеннолетними через Министерство ресурсов и эмиратизации. Плата за подачу заявления начинается от 100 дирхамов, а после утверждения необходимо внести платеж в размере 500 дирхамов.

Также было объявлено о двух дополнительных классах виз с целью сделать проживание и работу в ОАЭ более гибкими.О новых визах читайте здесь.

#ОАЭ обнародовали «Принципы 50-х», чтобы проложить дорожную карту экономики, политики и развития на следующие 50 лет https://t.co/yZpj3qMiiN

— Медиа-офис Дубая (@DXBMediaOffice) 5 сентября 2021 г.


Во многих странах подросткам разрешается начинать работу с 15 лет. Первая работа формирует характер, помогает подросткам освоить важные навыки, такие как ответственность и обслуживание клиентов, и поможет им выделиться, когда они пишут заявления для получения высшего образования или пытаются найти работу после окончания средней школы.

Подростки, готовьтесь к работе.

Ищете, чем заняться в ОАЭ?

Послушайте живую музыку на Time Out Market в Дубае
Нам действительно не нужна была еще одна причина, чтобы проводить все свое время на рынке… но живая музыка определенно не помешает. Посмотрите эти замечательные концерты.
Подробнее здесь.

Выставка Expo 2020 в Дубае совсем скоро начнется
Вот ваш полный путеводитель по величайшему шоу на земле.Увидимся там.
Подробнее здесь.

Самые красивые уголки ОАЭ
ОАЭ полны природной красоты. Вот лучшие места, чтобы насладиться этим.
Подробнее здесь.

15 практических областей, имеющих решающее значение для достижения отличного рабочего места

Есть определенные области, где, говоря практически, отличные рабочие места выделяются на голову выше остальных.Каковы эти области и почему важно, чтобы ваша организация сосредоточила на них внимание?

«Отличное место для работы» предлагает компаниям рассказать нам о своей компании с помощью Аудита культуры — собственного инструмента, разработанного для компаний, чтобы продемонстрировать свои истории о том, как они создают отличные рабочие места для своих сотрудников.

Проанализировав ответы на вопросы аудита корпоративной культуры за более чем два десятилетия, мы знаем, какие области имеют решающее значение для создания условий для сотрудников, характеризующихся доверием, гордостью и духом товарищества — другими словами, столпами прекрасной корпоративной культуры.Вложение времени и энергии в развитие этих областей поможет организациям оптимизировать фокус и максимизировать воздействие на создание рабочего места, которое сотрудники будут характеризовать как отличное.

Что такое области и почему они важны?

Прием на работу: Какие характеристики вы ищете в новых сотрудников?

Почему это важно: потому что компании, заботящиеся о своей культуре, чрезвычайно избирательны в выборе кандидатов и учитывают набор навыков и культуру кандидата.Практика найма будет включать в себя возможность привлечь кандидата к работе с разными людьми в компании и четко увязать с культурой, ценностями и миссией организации.

Пример. В рамках обширного процесса найма компания Baptist Health South Florida использует специальный инструмент оценки поведения. Поведенческая оценка сравнивает кандидатов с профилями существующих высокоэффективных сотрудников Baptist. Разработка этих профилей — это инклюзивный процесс, в котором участвуют как сотрудники, так и руководители.

Приветствие: Как вы встречаете новых сотрудников и интегрируете их в свою культуру?

Почему это важно: потому что на лучших предприятиях используются различные методы теплого приема всех новых сотрудников, интегрирующие их в корпоративную культуру с первого дня.

Пример. В консалтинговой фирме Kimley-Horn еще до того, как новый сотрудник войдет в офис в первый рабочий день, его приветствуют приветственным письмом, звонками от команды и письмом от президента с благодарностью за присоединение к твердый.Эти сообщения задают тон приветствию, которое они получают в первый день в офисе. Супруги / домашние партнеры также включены — все новые сотрудники с партнерами получают ознакомительный пакет для своего супруга, который включает сертификат на 125 долларов, который можно обменять на ужин с другой парой Кимли-Хорн по их выбору.

Вдохновение: Как вы вдохновляете сотрудников чувствовать, что их работа имеет смысл?

Почему это важно: потому что в организациях с высокой культурой сотрудники чувствуют связь с общей целью, когда приходят на работу каждый день.Существуют программы, которые помогают воспитывать чувство гордости и показывают сотрудникам ценность их работы для клиентов и общества в целом.

Пример. В рамках инициативы «Высшая цель» КПМГ сотрудники представляют истории, демонстрирующие, как благодаря их работе в КПМГ они изменили мир к лучшему. Истории распространяются с использованием электронных, печатных, видео и социальных сетей.

Выступление: Какими способами высшее руководство делится информацией, включая плохие новости?

Почему это важно: потому что руководители на лучших предприятиях понимают важную роль, которую обмен информацией играет в поддержании доверительных отношений с сотрудниками.Прозрачность, доступность и теплота — все это аспекты, которые мы видим в лучшем случае при обмене информацией.

Пример: Чтобы помочь поделиться информацией с передовыми сотрудниками, руководители больничной системы Южного медицинского центра Огайо посещают свои рабочие зоны на запланированных ежеквартальных собраниях, чтобы встретиться с сотрудниками этого отдела. Они просматривают текущую финансовую информацию, новые услуги, показатели качества и отвечают на вопросы.

Выслушивание — коммуникация снизу вверх: как сотрудники могут задавать вопросы, давать обратную связь или иным образом общаться с руководителями, особенно с руководителями старшего звена?

Почему это важно: не только информирование является важным компонентом укрепления доверия, но и предоставление сотрудникам возможности задавать вопросы руководителям.Организации, набравшие высокие баллы по этому вопросу, демонстрируют искренний интерес к отзывам сотрудников и предлагают для этого различные методы.

Пример: JM Family Enterprises проводит сеансы «Спроси меня о чем угодно» в своей интрасети, что позволяет облегчить вопросы и ответы между одним или несколькими хостами и онлайн-аудиторией, будь то вся организация или целевая рабочая группа. Во время этих мероприятий старший руководитель, предметный эксперт или другой заинтересованный оратор организует открытый форум, на котором сотрудники могут задавать вопросы в неформальной обстановке.Вопросы могут касаться любой темы, от любимых книг и спортивных команд до организационного совершенства и понимания проблем, стоящих перед отраслью.

Умение слушать – Сотрудничество/Инновации: Как вы поощряете всех сотрудников делиться новыми идеями и лучшими способами работы? Как эти усилия привели к положительным улучшениям и инновациям для вашего бизнеса и сотрудников?

Почему это важно: потому что использование идей сотрудников, особенно тех, кто работает на передовой, помогает создать культуру «Инновации для всех», в которой сотрудники чувствуют мотивацию и вдохновение для выдвижения следующей отличной идеи, которая принесет пользу организации и его суть.

Пример. Комитет по взаимодействию с сотрудниками технологической компании Alliance Data ежемесячно проводит пятницы обратной связи, на которые они приглашают сотрудников прийти и обсудить, что работает, а что нет. Пятницы обратной связи — это возможность для сотрудников рассказать о своей рабочей среде, системах и процессах, а также о других аспектах рабочего места, которые, по их мнению, нуждаются в улучшении. Члены комитета по взаимодействию обосновались в кафе на территории компании, и сотрудники могут зайти, чтобы поделиться своими идеями или узнать больше о том, что происходит в Alliance Data.

Благодарность: Как ваша компания выражает признательность и/или признание хорошей работы и дополнительных усилий сотрудников или других достижений?

Почему это важно: когда сотрудников ценят за их работу, они знают, что их ценят и уважают как важную часть организации. Отличные рабочие места включают культуру признательности и предлагают различные программы, которые дают всем сотрудникам возможность часто получать признание.

Пример: розничный торговец Burlington Stores, Inc.публично признает своих сотрудников за хорошо выполненную работу на их страницах в социальных сетях в их сообщениях #MentionMonday, выделяя передовых сотрудников за их вклад и достижения, такие как продвижение по службе или превосходство в работе.

Развитие: Как ваша компания помогает сотрудникам раскрывать и развивать свои таланты, ставить перед собой профессиональные задачи, управлять своей карьерой и/или способствовать их личностному росту?

Почему это важно: потому что, когда руководители ценят своих сотрудников как важнейшую часть успеха компании, они рассматривают обучение и развитие как главный приоритет.Хорошие рабочие места способствуют культуре обучения и предоставляют всем сотрудникам различные каналы для дальнейшего профессионального роста и личных интересов.

Пример: Биотехнологическая компания Genentech считает, что межфункциональная ротация сотрудников дает сотрудникам ценный практический опыт в другой части бизнеса. Их программа gHERO — один из примеров ротационной программы. Менеджеры, у которых есть потребности в своих командах, публикуют описания проектов на веб-сайте gHERO. Ротации, как правило, неполный рабочий день в течение шести месяцев, хотя продолжительность может варьироваться в зависимости от проекта.

Забота — Баланс: Каким образом ваша компания помогает сотрудникам сбалансировать свою работу с личной и/или семейной жизнью? Как вы поддерживаете сотрудников во время значительных жизненных событий (таких как личный кризис, семейная болезнь, рождение ребенка, свадьба и т. д.)?

Почему это важно: потому что хорошие рабочие места ясно показывают, что они заботятся о сотрудниках как о полноценных людях, а не только как о сотрудниках. Эти организации предоставляют ряд льгот и программ для работы и жизни, к которым имеют доступ все сотрудники и которые удовлетворяют широкий спектр индивидуальных потребностей.

Пример. Каждый месяц фирма по оказанию бухгалтерских и профессиональных услуг Plante Moran использует свою интрасеть для обсуждения сотрудниками того, как они находят баланс между работой и личной жизнью, и любых советов, которые они узнали на своем карьерном пути. Эти профили представлены в различных форматах, включая аудиты WorkFlex, где сотрудники отвечают на такие вопросы, как, например, как их баланс изменился за эти годы, что-то, что может удивить других о том, как они находят баланс, и три совета, которые они используют, чтобы сохранить баланс.Также публикуются короткие статьи с уникальным взглядом на баланс между работой и личной жизнью.

Забота – в том числе: Как вы обеспечиваете создание отличного рабочего места для всех сотрудников, независимо от их личного происхождения и положения в организации? Есть ли у вас программы и/или политики, направленные на поощрение разнообразия и/или инклюзивности в отношении личных демографических характеристик и должностей?

Почему это важно: потому что действительно хорошие рабочие места хороши для всех, кто там работает, демонстрируя различные программы и практики, которые способствуют разнообразию рабочей силы и способствуют интеграции на всех уровнях.

Пример. Чтобы обеспечить справедливость процесса оценки эффективности, сотни обученных «борцов за инклюзивность» в компании EY, предоставляющей профессиональные услуги, принимают участие в ежегодных собраниях по оценке эффективности, прислушиваясь к непреднамеренной предвзятости в обсуждениях оценки эффективности. Когда возникают неуместные или плохо определенные соображения, сторонники инклюзивности направляют разговор в сторону объективных критериев оценки, сосредотачиваясь на результатах, а не на стиле.

Празднование: Как вы поощряете веселье и дух товарищества среди своих сотрудников?

Почему мы спрашиваем: Потому что на хороших рабочих местах понимают, что дух товарищества и веселья необходимы для великой культуры, и находят множество поводов, чтобы повеселиться и отпраздновать.

Пример: Чтобы поощрить веселье и дух товарищества небольшими и простыми способами, сотрудники отдела обслуживания людей Veterans United Home Loans решили отпраздновать дни рождения сотрудников специальной 15-минутной вечеринкой. Вечеринка каждого человека была уникальной для того, чем они увлечены, и требовала небольшого бюджета или вообще не требовала его. Первая вечеринка была вечеринкой в ​​​​комедийном клубе, куда все пришли с шуткой для сотрудницы, которая праздновала свой день рождения. Другой вечеринкой было арт-шоу, на котором все представили мем для демонстрации, а именинница выбрала свой любимый, чтобы повесить его на рабочем месте.

Совместное использование — вознаграждения: Каков подход вашей компании к материальному вознаграждению сотрудников? Какие методы используются для определения уровня компенсации? Есть ли у вас уникальные или специальные формы вознаграждения (например, участие в прибылях, бонусы и т. д.)? Какие политики и/или методы у вас есть, которые способствуют чувству справедливости между сотрудниками и менеджерами?

Почему это важно: Потому что лучшие рабочие места концентрируют усилия на том, чтобы их деятельность, связанная с компенсациями, была справедливой, общедоступной и инклюзивной.

Пример. Каждую весну компания CarMax, занимающаяся розничной торговлей автомобилями, создает персонализированный отчет об общих вознаграждениях для каждого отдельного сотрудника. Он показывает каждому человеку, сколько компания инвестировала в него за последний год, включая заработную плату, акции, взносы компании на их избранные льготы, оплачиваемые отгулы и многое другое. К нему прилагается 16-страничное руководство по личному успеху, которое помогает сотрудникам увидеть ценность работы в CarMax — от вознаграждения до льгот, баланса между работой и личной жизнью и развития карьеры.В руководстве содержится информация обо всех доступных программах, помогающих сотрудникам добиться успеха в личных и профессиональных целях, и оно легко доступно в Интернете.

Совместное использование — Сообщество: Каковы инициативы вашей организации в области благотворительности, защиты окружающей среды или корпоративной социальной ответственности, и как сотрудники участвуют в этих усилиях и/или извлекают из них пользу?

Почему это важно: потому что отличные рабочие места демонстрируют чувство заботы, которое выходит за рамки их непосредственных сотрудников и клиентов.У таких организаций есть множество благотворительных программ и методов, к участию в которых они активно призывают сотрудников и которые часто связаны с миссией и ценностями компании.

Пример. В рамках празднования Месяца благодарности военнослужащим сотрудники Федерального кредитного союза ВМФ посылают благодарственные письма военнослужащим и женщинам.

Эффективность лидерства: Какова текущая краткосрочная и долгосрочная стратегия и философия вашей исполнительной команды для обеспечения успешного бизнеса? Каков был процесс его разработки и как он был доведен до сведения всех уровней бизнеса?

Почему это важно: недостаточно иметь надежную стратегию для обеспечения успеха в бизнесе — хорошие рабочие места также вовлекают сотрудников в разработку этой стратегии и прилагают сознательные усилия для укрепления стратегии во всех направлениях бизнеса, гарантируя, что сотрудники могут совмещать свою повседневную работу. к всеобъемлющим целям организации, что заставляет их чувствовать себя ценными и вдохновленными.

Пример. Сотрудники аналитической компании SAS Institute заявили, что нуждаются в дополнительной информации от руководителей, поэтому их главный операционный директор создал ежемесячный электронный отчет с операционным директором, чтобы держать всех в курсе дела. В этом отчете представлены подробности, идеи и обновления, относящиеся к успеху и достижениям компании в целом, а также конкретные ключевые компоненты ее трехлетнего плана. Он основан на информации высокого уровня и собеседованиях, которые ежеквартально проводит генеральный директор, чтобы гарантировать, что каждый сотрудник может отслеживать и согласовывать приоритеты и прогресс компании.SAS сообщает, что этот отчет связывает точки с различными инициативами и действиями, которые руководители бизнеса запускают в ответ на идеи сотрудников и клиентов.

Эти области, которые мы выделили, являются основой для создания лучших рабочих мест, где сотрудники чувствуют себя хорошо и заботятся о них.


Действительно ли нормально просить нового сотрудника работать 15 часов в день?

Что касается производительности труда, давайте посмотрим правде в глаза: время – деньги.

Чем больше времени ваши сотрудники проводят на работе, тем лучше будет ваш продукт, верно?

Это, безусловно, философия большинства советов по продуктивности. Как The Atlantic  указывалось в прошлом месяце, некоторые стартапы теперь используют льготы, такие как собственная химчистка и питание, чтобы сотрудники дольше оставались в офисе и увеличивали размер прибыли.

«Большинство руководителей на словах признают «баланс между работой и личной жизнью», чтобы привлечь лучшие таланты», — пишет Донна Уэллс, генеральный директор онлайн-тренинговой компании Mindflash, для VentureBeat.  «Здесь, в Силиконовой долине, понятие баланса — это, по сути, шутка.»

Однако это не простой случай, когда работодатели используют в своих интересах наивных и невосприимчивых работников — молодые сотрудники склонны принимать размытую грань между своей «работой» и «домашней» жизнью.

«Мне не нужно разделять работу и личную жизнь, — пишет Райан Хили, соучредитель облачной консалтинговой фирмы Brazen Careerist. «Большую часть будних вечеров вы можете застать меня перед компьютером, болтающим с другом, смотрящим телевизор и играющим в MySpace или Facebook.Я также могу отправить электронное письмо или закончить рабочий брифинг одновременно».

Его мнение разделяют работодатели, а также сотрудники. процентов владельцев малого бизнеса планируют взять отпуск этим летом, почти 90 430 две трети 90 431 из них также планируют работать у бассейна. могут ожидать, что их сотрудники примут такой же начальный менталитет.

Во что это вам обойдется

Опасность таких ожиданий, пишет Уэллс, заключается в том, что работники с большей вероятностью перегорят и обижаются за долгие часы работы, чем, скажем, основатель компании. Возможно, вы привыкли вкладывать в проект кровь, пот и слезы, но это ваша работа как начальника. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали хорошо, но вы также хотите, чтобы они были счастливы — чтобы они продолжали работать хорошо, — пишет она.

Лучший способ гарантировать, что ваши сотрудники будут работать на стабильном уровне продуктивности: внесите периодическое время простоя в политику компании, говорит Уэллс.

Меня не волнует, кто говорит вам другое: если ваш начальник пишет вам сообщения поздно ночью, вы чувствуете, что должны работать и в эти часы… [В Mindflash] у нас регулярно возникает соблазн пойти на компромисс с этими ценностями из-за к бизнес-задачам и кризисам, а иногда и к новым сотрудникам, стремящимся продемонстрировать свою страсть и приверженность делу, работая не покладая рук над ключевым проектом.

Но команда неизменно возвращается к нашим ценностям простыми, но эффективными способами: люди, работающие допоздна, не становятся героями, и они могут даже получить сообщение от своего босса, в котором говорится, что сумасшедшие часы работы — это не компания. ценность.

Люди, которые опаздывают или пропускают утреннее собрание из-за того, что сжигали масло в полночь, наказываются обязанностью стирать доску, что эквивалентно очистке туалетов разработчиками. И если нет срочной проблемы с клиентом, мы не пингуем друг друга в нерабочее время и до поздней ночи, как это было принято в моих предыдущих трех стартапах.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.