Работа на севере для женщин: ООО УСО – “Управление социальными объектами”

Содержание

Как работают вахтовики / Как найти работу по вахте | 59.ru

Тогда Александр собрал сумку и пошел — довезти на «танке» до дороги, где ходили попутки, бригадир отказался. До города было 300 километров. До отсыпанной дороги — 10 километров грязи и болот с медведями. К счастью для Александра, ему попадались только медвежьи следы. Когда он выбрался на трассу, то смог поймать машину — хотя подбирать попутчиков в служебные автомобили запрещено, водитель над ним сжалился.

— Едем, нас останавливает другая машина, и люди спрашивают, видели ли мы человека с «Геотека», меня то есть. Они попросили вернуться, пообещали, что меня заберут через сутки. Мы поругались, но я вернулся. Меня вывезли через сутки, как обещали, — рассказывает собеседник.

В компании Александра хотели уволить по статье — ушел в рабочее время. Начальник сказал, что его внесли в черный список и больше сюда уже не наймут.

— Но так как я через суд мог доказать, что меня оставили в плохих условиях, без еды, меня уволили по собственному желанию. Но в черный список все равно внесли и кинули на деньги, с апреля по май на 50 тысяч и с мая по июнь еще на 20 тысяч, — рассказал сибиряк.

Как попасть в вахтовики


— Найти работу вахтой несложно. Зайдите в «Яндекс», вбейте «водитель вездехода», и вам выдаст много объявлений, и все по вахте. Особого труда не надо. Есть группы во «ВКонтакте», там тоже предлагают работу. Есть кадровые агентства, которые занимаются поиском, — рассказывает Александр из Иркутска.

Проблема в другом — получить заработанное. Классическая схема — при трудоустройстве людям на словах обещают платить одну зарплату, но при расчете они получают другие деньги. Компании — подрядчики крупных нефтяных и газовых компаний имеют печальную славу мест, где зарплату задерживают — рабочие считают, что так ее прокручивают в банках.

— Когда я работал в Новом Уренгое в питерской компании ООО «СМУ-36», мне обещали платить не меньше 90 тысяч, а работники потом сказали, что в среднем выходит 70–77 тысяч. Пошел увольняться, но мне пообещали зарплату платить ту, на которую договаривались изначально. Отработал три месяца, зарплату не получал, задерживали. Потом нам рассказали, что деньги, которые компания получила от «Газпрома» за прокладку труб, владельцы не сразу выплачивают сотрудникам, а кладут в банк под проценты. Проценты забирают себе, а потом уже выдают деньги рабочим. Друг, который там до сих пор работает, говорит, что не получал зарплату уже пять месяцев, — рассказывает Александр.

Но уйти из такой компании — это полностью проститься с хоть и призрачными, но все-таки надеждами получить честно заработанные и для многих немалые деньги. Зарплату вахтовиков компании любят делить на две части: оклад и премиальные.

— Например, 50 тысяч — это зарплата, а 40 — премиальные. И если уволишься, премиальные не выплачивают. Вот есть сварщики, которые получают 120 тысяч. За пять месяцев они должны минимум 500 тысяч получить, а если не приедут на вахту, когда их вызовут, они этих денег не увидят. Мне попадались люди, которым еще с других объектов этой компании были должны по 300 тысяч. Им говорили: «Ждите, вот-вот выплатят», и они живут этими «завтраками» много месяцев, — объясняет Александр.

Потому вахтовики организовывают сообщества в соцсетях, где можно «пробить» любую компанию — не кинут ли. И делятся советами, что делать, чтобы этого не произошло.

4. Сокращенная рабочая неделя для женщин / КонсультантПлюс

4. Сокращенная рабочая неделя для женщин

Судами разрешались требования женщин о взыскании задолженности по заработной плате, обусловленные отказами работодателей произвести оплату их труда, используемого за пределами 36-часовой рабочей недели.

При разрешении указанных требований судами выяснялись следующие обстоятельства: устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.

Установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя.

Городской суд удовлетворил исковые требования М., П., Р., К., Е. к ОАО «КИТ Финанс Инвестиционный банк» о взыскании оплаты труда за переработанное время.

Разрешая спор, суд установил, что все истцы работали в банке в различных должностях, местом их работы являлся кредитно-кассовый офис в г. Петрозаводске и им была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов вместо 36 часов.

В силу Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Петрозаводск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Разрешая спор, суд указал, что в соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение ст. 320 ТК РФ истцам была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд пришел к выводу о том, что у истцов имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому их требования об оплате такой работы являются обоснованными.

Вышестоящая судебная инстанция согласилась с решением суда и при этом признала несостоятельными и основанными на ошибочном понимании положений ст. ст. 99, 152, 320 ТК РФ доводы жалобы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель может установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40-часовую), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).

Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.

Княжпогостский районный суд, рассматривая дело по искам Б. и других к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» о взыскании заработной платы, установил, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истцов отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).

Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО «Голд Минералс» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО «Голд Минералс», фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).

Такая практика судов является правильной.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В связи с этим следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.

Работа на севере вахтой или вахтовым методом | Вахтой. РФ

Сегодня работа на севере вахтой или вахтовым методом распространена добывающей промышленности (нефтяной и газовой промышленности), строительстве, на железнодорожном транспорте, а также в районах Крайнего Севера, на труднодоступных и мало освоенных территориях Сибири и Востока.

Работа на севере вахтовым методом осуществляется сменным рабочим персоналом на отдаленных производственных объектах, которые проживают в специальных вахтовых поселках, они же полевые городки. Сами же рабочие периодически возвращаются на свои предприятия( например вахта 15 \ 15).
К работе вахтой или вахтовым методом на севере строго не допускаются лица моложе 18 лет, а также беременные женщины и те женщины, которые имеют детей в возрасте до 2 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) на Крайнем Севере при вахтовом методе не должна превышать 12 ч, а продолжительность вахты на север – одного полного месяца.

Крайние районы нашей страны очень богаты на полезные ископаемые. Однако природные условия не лучшие для постоянного проживания человека. Поэтому, предприятия, занимающиеся разведыванием и добычей природных богатств, привлекают рабочих, предоставляя им вакансии на севере, для выполнения всех производственных работ периодически – вахтой на север.

Работа на севере вахтовым методом подразумевает оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к основной заработной плате. Размер такого районного коэффициента устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Помимо установленных законодательством ежегодных обязательных оплачиваемых отпусков персоналу, работающему в районах Крайнего Севера вахтовым методом, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 дня.

Заключение трудового договора для вахтовой работы на севере, допускается при наличии у рабочего персонала медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Чаще всего вахтой на Севере требуются:

-Водители
-Разнорабочие
-Слесари
-Прорабы
-Бурильщики
-Взрывники
-Автоэлектрики
-Электрики
-Электромонтеры
-Инженеры
-Электромонтажники
-Геолог

10 вариантов вахтовой работы для женщин в России – куда поехать и как устроиться?

В нашей стране работа вахтовым методом остается весьма популярной, многие отрасли экономики работают, большей частью, ориентируясь именно на такой тип трудовых отношений. Как ни странно, даже существенные минусы данной работы не являются препятствием для соискателей, мечтающих о серьезных заработках.

Что предлагает современный рынок труда в этой области женщинам, и чего следует опасаться?

Содержание статьи:

10 лучших вариантов работы вахтовым методом для женщин в России

Что представляет собой «вахта»?

В первую очередь, это — физически тяжелая работа вдали от дома, в спартанских (чаще всего) условиях и на периодической основе — обычно в условиях крайнего Севера, но встречаются вакансии и в столице, и в южных городах (например, в Сочи в связи с олимпиадой).

Как правило, такая схема трудовой деятельности часто используется при добыче нефти и газа, на лесозаготовках и в рыбном промысле, при разработке новых месторождений драгметаллов, строительстве больших объектов и пр.

Конечно, на такую работу преимущественно привлекают выносливых и здоровых специалистов мужского пола, но и женщины, при определенных условиях, могут попасть на «вахту».

Женщины и крайний Север.

По сути — вещи несовместимые.

Однако, слабый пол — пусть и в малом числе — но присутствует на Севере. Чаще всего — на нетяжелых работах (коменданты общежитий, повара и уборщицы, горничные и продавщицы, операторы и пр.).

Самое сложное для женщины, работающей вахтовым методом — находиться вдали от дома и близких людей. Поэтому считается большой удачей, если удается устроиться вместе с супругом.

Какие вакансии сегодня предлагаются?

  1. Инженеры и геологи. Зарплата на Севере — около 80-190 тысяч р. Конечно, требуется высшее образование, серьезный опыт работы и здоровье, позволяющее работать в тяжелых условиях. Но даже при этих условиях не факт, что женщину на данную вакансию возьмут (работать наравне с мужчиной сможет далеко не каждая женщина).
  2. Помощник повара. Зарплата (Ямал) — выше 60000 р. Требуется образование и опыт работы. График: 45 через 45 дней.
  3. Инженер по КИПИА. Зарплата (Республика Коми) — от 65000 р. Требования: высшее образование, опыт работы, знание английского языка. График: 30 через 30 дней.
  4. Рабочий на продовольственный склад. Зарплата (Ивановская обл.) — от 54000 р. Требования: отличная физическая подготовка. Вахта — 45 смен.
  5. Упаковщик одежды. Зарплата (Брянская обл.) — от 68000 р.
  6. Уборщица. Зарплата (Тверь) — от 50000 р. График: 6/1 с проживанием на территории работодателя. Как стать профессиональной уборщицей?
  7. Медицинская сестра. Зарплата (Красноярский край) — от 50000 р. Требуется опыт работы и соответствующее образование. График: 40 через 40 дней.
  8. Специалист по управлению персоналом. Зарплата (РЖД) — от 44000 р.
  9. Фельдшер. Зарплата (Лукойл) — от 50000 р.
  10. Инженер-химик. Зарплата (Якутия) — от 55000 р.

Самые популярные работодатели:

  • ОАО «Газпром». График: 30 через 30 либо 60 через 30 дней. Проживание и 50% стоимости проезда оплачивается, работа официальная, полный соц/пакет.
  • ОАО НК «Роснефть». В основном, требуются мужчины на тяжелые работы (бурильщики, геологи и пр.), но имеются и женские «вахтовые» вакансии.
  • ОАО «Лукойл». На Север в эту компанию берут и специалистов, и выпускников ВУЗов. Условия весьма достойные, но работа, безусловно, тяжелая.
  • ОАО АК «Транснефть». В эту компанию берут специалистов в сфере добычи/переработки нефти и газа. При отсутствии актуальных вакансий можно просто подать заявку.
  • ОАО «Татнефть». Эта компания предлагает работу компетентным специалистам на Севере. Есть возможности для семейных людей, для женщин. График аналогичен графику работы в «Газпроме».
  • ОАО «РЖД». Здесь вакансий много, и женщины наверняка найдут для себя работу. Условя весьма привлекательные. График — 60/30 либо 30 через 30 дней.
  • ОАО «Якутгазпром». Сюда принимают рабочих из самых разных российских регионов, предлагая официальный трудовой договор, бесплатную мед/страховку и проживание, достойную зарплату. Образование и свою квалификацию, конечно, придется подтвердить.
  • ОАО «ТНК». Компания предлагает работу в разных российских регионах, но преимущественно требуются мужчины.

Несмотря на тяжесть работы и жесткие условия труда, к кандидатам выдвигаются крайне жесткие требования, и конкуренция остается высокой.

В обязательном порядке самым тщательным образом проверяется здоровье соискателя (обычной справкой не отделаешься), а о готовности человека работать (и понимании сложности работы) судят исключительно после собеседования.

Нужно понимать, что в условиях Севера процент кислорода, в сравнении со средней полосой страны, весьма низок (ниже на 30%!), дефицит солнца — постоянный, погодные условия оставляют желать лучшего, а комфортность быта — на низком уровне.

Размещение работников обычно происходит в поселке вахтовиков, в гостиницах, на корпоративных квартирах или непосредственно по месту работы, если нет возможности добираться оттуда каждый день.

И — будущую маму, или же молодую маму с малышами менее 3-х лет, на «вахту», естественно, не возьмут.

Плюсы и минусы вахтовой работы для женщин – что предусмотреть и к чему готовиться?

Из преимуществ можно выделить следующие…

  • Стабильная и высокая зарплата.
  • График работы. Если 2 месяца вы работаете, то потом обычно 2 месяца и отдыхаете, а не ждете 11 месяцев, пока вам выделят 2 недельки отдыха. Причем, отпуск всегда оплачиваемый.
  • Дорогу до места работы, как правило, оплачивает работодатель.
  • Работа в условиях Севера — это надбавки, льготы/привилегии, льготный стаж и повышенная пенсия.
  • Питание и проживание также оплачивает работодатель. Дополнительно многие компании предлагают бесплатную дополнительную мед/страховку.

Ну и о недостатках. Их гораздо больше…

  • Физически тяжелая работа, на которой не удержаться без крепкого «богатырского» здоровья.
  • Много ограничений по возрасту и состоянию здоровья.
  • Присутствие профессиональных рисков, высокий травматизм.
  • Проживание в течение длительного времени вдали от своих близких. Увы, на пользу семье это не идет. Многие семьи распадаются, не выдерживая таких «перегрузок».
  • Риск остаться без зарплаты при выборе недобросовестного работодателя.
  • Отсутствие комфорта. Хорошо, если придется ночевать в общежитии вахтовиков. А если в вагончик или в палатке? И такое бывает.
  • Удлиненный рабочий день и отсутствие выходных. То есть, высокая нагрузка и на организм, и непосредственно на психику.
  • Развлечений для себя вы там не найдете. Никаких клубов, ресторанов и театров там, конечно, не будет. Радуйтесь, если будет тепло и горячая вода.
  • Плохие климатические условия.

Графики и расчет времени работы вахтовым методом для женщин

Согласно Трудовому законодательству, в условиях Севера рабочая неделя женщины снижается до 36-ти часов с 40-ка. При этом зарплата сохраняется в ее первоначальном виде.

Графики работы бывают разными. Чаще всего это — 15 через 15 дней, или 30 через 30. Бывают также графики 45 через 45 и 60 через 30.

  • Количество отработанных за 1 смену часов может составлять и 12 часов, но общее число отработанных часов не должно превышать нормы, установленной ТК.
  • Количество выходных: как минимум, равное числу недель в месяце.
  • Сохраняется право на отпуск и межвахтовый отдых.
  • Переработки и сверхурочные всегда оплачиваются выше — в полуторном/двойном размере.
  • При наличии детей младше 16-ти женщина также имеет право на еще 1 выходной в месяц — но, к сожалению, неоплачиваемый. Причем, если данным выходным вы не воспользовались, компенсировать его в будущем никто не будет.

На что обратить внимание при трудоустройстве на вахтовую работу женщине, чтобы не обманули?

Самое главное — внимательно проверять компанию, в которую вы собрались устраиваться.

К сожалению, сегодня много мошенников в этой сфере. Одни берут с соискателей деньги, как посредники между соискателями и компаниями-работодателями, другие являются недобросовестными работодателями.

Попасть на последних — обиднее всего. В первом случае вы потеряете только деньги за услуги посредника, во втором же можете и вовсе остаться без зарплаты, отработав вахту.

Что нужно помнить?

  • Нередко мошенники «переобуваются» в представителей таких крупных компаний, как Газпром или Сургутнефтегаз, и пр. Тщательно проверяйте — кто именно предложил вам работу, и есть ли такие вакансии на официальном сайте компании (или в отделе кадров компании).
  • Не пользуйтесь услугами кадровых агентств. Единственное, в чем они заинтересованы — получить от вас деньги. А что там дальше с вами будет, сложится ли ваша работа, е окажется ли работодатель мошенником — их не волнует. Как правило, это зря потраченные средства. Ищите работу напрямую через компании с солидной репутацией, предлагающие данные вакансии (через их отделы кадров, через рассылку своего резюме и пр.).
  • Никому не отправляйте деньги. За трудоустройство добросовестные компании денег не берут! Мало того, даже дорогу до «вахты» оплачивает работодатель (правда, в большинстве случаев, сумму за билет потом вычитают из вашей 1-й зарплаты). Если вам предлагают внести деньги — бегите от этого «работодателя» прочь.
  • Тщательно проверяйте данные о работодателе. Интернет вам в помощь. Помните, что кадровик, например, Газпрома номер своего мобильного телефона в Сеть не выложит. Не менее тщательно проверяйте информацию и о будущем месте работы (может, данная компания по этому адресу и вовсе не производит никаких работ).
  • Внимательно читайте подписываемый вами договор: сколько будет длиться вахта (конкретно!), каковы условия работы, сколько длится отпуск, точный размер оплаты, вопрос оплаты проживания и питания, точный график работы, наличие выходных, спецодежды, инфраструктуры и прочие важные моменты.
  • Не во всех компаниях практикуется выдача аванса. Об этой «перспективе» следует подумать заранее, чтобы случайно не оказаться без средств к существованию посреди «вахты».
  • Болеть — невыгодно. Болеющих на «вахте» не любят, а лечиться в тех условиях, в которых приходится существовать, как правило, невозможно. Если со здоровьем произошло что-то серьезное, и вы рискнули уехать домой лечиться, то о зарплате, скорее всего, можно забыть.
  • График работы крайне важен. Заранее поинтересуйтесь и просмотрите в договоре — каков ваш будущий рабочий день? Одна из частых внезапных неприятностей для вахтовика — рабочий день, который начинается в 6 утра и длится до 12-ти ночи. Помните, что по закону более 12-ти часов рабочий день длится не может (см. выше).

Ну и еще один совет, который можно дать: если есть возможность устроиться на работу вместе с другом — не упускайте ее. Вдали от родного города и семьи, в крайне тяжелых условиях (а иногда и оставшись без денег) очень важно, чтобы рядом был человек, на которого можно опереться.

 

Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своим опытом поиска вахтовой работы для женщины.

Работа вахтой на севере без опыта от прямых работодателей свежие вакансии

Наиболее популярная работа в северной части России осуществляется вахтовым методом. На севере сконцентрировано большое количество природных ресурсов, благодаря чему здесь всегда можно найти подходящую вакансию. Если вы имеете высшее образование и хорошо разбираетесь какой-то отрасли, вы всегда сможете устроиться на высокооплачиваемую работу. Возможна работа вахтой на севере без опыта, которая также хорошо оплачивается.

В этой части РФ развиваются многие отрасли и правления. Большой выбор вакансий от прямых работодателей можно найти в транспортной, угольной и горнодобывающей промышленности. Высокие зарплаты получают рабочие лесозаготовительных предприятий и компаний по нефтедобыче.

Работа вахтой на севере: самые актуальные вакансии

Самые востребованные и популярные вакансии на угле- и нефтедобывающих предприятиях. Также хорошо оплачиваемую работу предлагают компании, занимающиеся добычей алмазов и золота. Предприятия северных регионов РФ дают работу инженерам-нефтянникам, бурильщикам, водителям дорожной и с/х техники, геологам и механикам. Это перечень наиболее востребованных профессий в северной части России. Если у вас есть специальное образование и вас интересует работа вахтой без опыта, вы гарантированно сможете найти вакансию, которая подойдет по всем критериям.

Одной из перспективных и развивающихся отраслей в северном регионе является строительство, особенно строительство и реконструкция автомобильных дорог. Работа на Севере от прямых работодателей дает гарантии стабильного заработка и полной занятости. Россияне и украинцы могут рассчитывать здесь на высокие доходы.

Самые востребованные профессии на севере

Особенно популярны профессии водителей, бульдозеристов и разнорабочих. Часто на такую работу устраиваются жители стран СНГ. Для них работа вахтой на Севере — это возможность иметь европейский уровень зарплаты, при этом в знакомой среде с привычным менталитетом. Люди, которые приезжают в северную часть России имеют возможность получить полезный опыт, развить свои профессиональные навыки и способности, а также получить соответствующее вознаграждение за работу.

Для белорусов и украинцев работа вахтой в России имеет еще одно преимущество – отсутствие языкового барьера, который существует в Европе или США. Приезжие чувствуют себя как дома, потому что им не приходится привыкать к традициям, кухне и прочее.

Работа вахтовым методом на севере для женщин

Среди большого числа достоинств работы вахтовым методом на Севере, человек, который собирается приехать сюда на заработки, должен понимать о непростых условиях работы. Обычно здесь могут работать крепкие и здоровые люди, как правило, мужчины. Но есть здесь и женские специальности, которые пользуются спросом и хорошо оплачиваются. Это врач, повар, прачка, продавец и все те профессии, которые обеспечивают нормальные условия пребывания.

Работу вахтой на севере можно найти на нашем сайте, каждый день мы публикуем достоверную информацию и размещаем только свежие вакансии от прямых работодателей. Регулярное обновление нашей базы вакансий позволит вам выбрать подходящую работу по интересующей специальности. Мы размещаем полную информацию о предприятии и условиях работы, чтобы максимально точно проинформировать потенциального работника.

особенности и нюансы такой работы

В настоящее время нередко складывается такая ситуация, при которой невозможно найти работу с достойной заработной платой в своем регионе. Вследствие этого альтернативным вариантом заработать на жизнь может стать работа вахтой для женщин. Такой вариант заработка сейчас выбирает довольно большое количество женщин.

Почему именно вахта?

Конечно, любая женщина предпочтет работать там, где живет и никуда надолго не уезжать. Особенно это важно в том случае, когда у женщины есть семья – муж, дети. Тем не менее, во многих регионах нашей страны довольно сложная ситуация с поиском работы, особенно для женщин. Предлагаются либо совершенно не престижные рабочие места либо совершенно неудовлетворительная оплата труда. В такой ситуации нередко женщины начинают искать работу в других регионах, где существует реальная возможность достойно зарабатывать.
Наиболее часто на вахту уезжают в крупные города, в северные регионы страны или за рубеж.

О чем важно знать при устройстве на работу вахтовым методом

Перед тем как давать согласие на работу вахтой, необходимо уточнить некоторые очень важные моменты. Подобных объявлений о работе в сети размещается довольно много, однако далеко не все они правильно отражают действительные условия работы. Поэтому очень важно уточнить все главные моменты еще до отъезда на вахту.

Проживание и питание

В разных компаниях предоставляются различные условия проживания. Поскольку находиться в чужом городе  придется достаточно длительное время, то условия проживания играют достаточно важную роль.
Наиболее часто предоставляются места в общежитии, в некоторых случаях это может быть квартира, где проживает одновременно несколько женщин. В некоторых случаях придется позаботиться о месте проживания самостоятельно. В таком случае необходимо принимать во внимание, что из суммы заработной платы придется часть отдавать за жилье.
Точно такая же ситуация и с питанием. Эти моменты стоит уточнить заранее, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.

Условия работы на вахте

Еще один важный момент – это условия выполнения работы. Для того чтобы четко понимать, чего ждать от нового места работы необходимо у потенциального работодателя  узнать график работы – сколько часов длится рабочая смена, сколько выходных, предусмотрены ли переработки и т.п.

Оплата труда

Поскольку основная причина, по которой женщины выбирают работу вахтой, является желание получать достойную заработную плату, то и этот момент необходимо обсудить заранее. Довольно часто в объявлении о вакансии указывается определенная сумма заработной платы, и она довольно привлекательна. Однако крайне редко указано, что предусматриваются, например, штрафы за определенные нарушения в работе ли дисциплине. В результате может оказаться так, что штрафы будут настолько велики, что женщина на вахте практически ничего не зарабатывает. Недобросовестные работодатели все-таки встречаются и поэтому необходимо заранее все точно и подробно выяснять, а при подписании контракта внимательно его полностью прочитывать. В такой ситуации не стоит стесняться и нужно уточнять абсолютно все вопросы, которые интересуют.

Проезд к месту работы

Что касается проезда, то тоже могут предлагаться разные условия. Наиболее предпочтительный вариант для женщины, когда проезд к месту работы оплачивается работодателем. Однако неприятный сюрприз может заключаться в том, что в дальнейшем стоимость проезда может быть вычтена из заработной платы. В некоторых случаях женщинам предлагается оплатить стоимость проезда самостоятельно. В такой ситуации, наоборот, может быть приятный сюрприз, который заключается в том, что стоимость проезда к месту работы в дальнейшем будет компенсирована.

Подписание договора на вахтовую работу

Подписание договора – это обязательное условие при работе вахтой. Если работодатель не предлагает или отказывается подписывать договор, то стоит отказаться от подобного предложения работы. Если работодатель скрывает свои данные и не хочет официально юридически оформлять отношения с работницей, то это может свидетельствовать о мошенничестве.
Ни для кого не секрет, что в некоторых случаях поездка на вахту заканчивается довольно печально. Особенно частыми являются такие случае, если идет о работе для молодых девушек за границей. Поэтому в случае предложения подобной вакансии стоит очень внимательно отнестись к оформлению всех необходимых документов. Рекомендуется даже привлечение профессионального юриста, чтобы он помог в изучении и разъяснении положений договора на работу.

Работа вахтой для женщин это хороший способ поправить материальное положение при условии серьезного подхода к выбору вакансии.

Видео по теме статьи:

Алматинец обманул 50 жителей Северо-Казахстанской области — Петропавловск News

| 831.

С начала года в Северо-Казахстанской области зарегистрировано 214 интернет-мошенничеств, сообщает Петропавловск.news.

Более 50 случаев — это эпизоды уголовного производства в отношении одного подозреваемого, жителя города Алматы. Наиболее распространенная схема мошенничества — требования предоплаты. На нее приходится около половины зарегистрированных киберпреступлений.

Злоумышленники размещают фейковые объявления и, получив предоплату, перестают выходить на связь. Полицейские отмечают, что при совершении купли-продажи через интернет необходимо соблюдать бдительность не только покупателям, но и продавцам. Мошенники, изъявляя готовность приобрести товар, могут использовать различные приёмы, чтобы выманить конфиденциальные данные продавцов и завладеть средствами на их счетах. Конфиденциальные данные, особенно коды банковских карт и коды из sms, зачастую являются целью преступников, действующих по схеме “звонок из банка”. За 3 месяца зарегистрировано 40 подобных фактов. Мошенники ошеломляют людей рассказами о финансовых угрозах со стороны третьих лиц и уговаривают либо предоставить персональные данные, либо взять крупный кредит, который потерпевшие сами перечисляют на счета аферистов.

– Стоит отметить, что за 1 квартал прошлого года было зарегистрировано 211 сетевых афер. Планомерная профилактическая работа позволила остановить взрывообразный рост данного вида преступлений, наблюдавшийся в последние годы. Также следует остерегаться сомнительных предложений о “раскрутке денег”, выигрышах на инвестировании, игре на бирже и курсах валют, прочих вариантов “быстрого заработка”. В последнее время данная схема все чаще используется киберпреступниками. Будьте бдительны, предупреждайте близких об угрозе обмана, — сообщает начальник управления криминальной полиции СКО Марат Жумалиев.

женщин и труда в ранней Америке

Женщины в ранней Америке обычно работали по дому.

Это было верно от колониального периода до американской революции, хотя романтизация этой роли как домашней сферы появилась только в начале 19 века.

В ранней Америке среди колонистов жена часто работала вместе с мужем, управляя домашним хозяйством, фермой или плантацией. Приготовление пищи для дома занимало большую часть времени женщины.Изготовление одежды — прядение пряжи, ткачество, пошив и починка одежды — также занимало много времени.

На протяжении большей части колониального периода уровень рождаемости был высоким: вскоре после американской революции на одну мать все еще приходилось около семи детей.

Порабощенные женщины и слуги

Другие женщины работали служанками или были порабощены. Некоторые европейские женщины пришли в качестве наемных служанок, от которых требовалось отслужить определенное количество времени, прежде чем они стали независимыми.

Женщины, которые были порабощены, захвачены в Африке или рождены от порабощенных матерей, часто выполняли ту же работу, что и мужчины, дома или в поле.Некоторая работа была квалифицированной, но большая часть была неквалифицированной полевой работой или в домашнем хозяйстве. В начале колониальной истории коренные американцы иногда были порабощены.

Разделение труда по половому признаку

Типичный белый дом в Америке 18 века был занят сельским хозяйством. Мужчины отвечали за сельскохозяйственный труд, а женщины за «домашние» дела:

  • Кулинария
  • Уборка
  • Прядение пряжи
  • Ткачество и шитье тканей
  • Уход за животными, которые жили рядом с домом
  • Уход за садом
  • Уход за детьми

Иногда женщины участвовали в «мужской работе».Во время сбора урожая женщины нередко также работали в поле. Когда мужья уезжали в дальние путешествия, ведение хозяйства обычно брали на себя жены.

Женщины вне брака

Незамужние женщины или разведенные женщины без собственности могли работать в другом домашнем хозяйстве, помогая жене по хозяйству или заменяя жену, если в семье ее не было. (Однако вдовы и вдовцы очень быстро вступали в повторный брак.)

Некоторые незамужние или овдовевшие женщины вели школы, преподавали в них или работали гувернантками в других семьях.

Женщины в городах

В городах, где семьи владели магазинами или занимались торговлей, женщины часто занимались домашними делами, в том числе:

  • Воспитание детей
  • Приготовление пищи
  • Уборка
  • Уход за мелкими животными и домашним садом
  • Подготовка одежды

Они также часто работали вместе со своими мужьями, помогая с некоторыми задачами в магазине или бизнесе или заботясь о покупателях.Женщины не могли удерживать свою заработную плату, поэтому многих записей, которые могли бы рассказать нам больше о женской работе, не существует.

Многие женщины, особенно вдовы, но не только вдовы, владели бизнесом. Женщины работали:

  • Аптекари
  • Цирюльники
  • Кузнецы
  • Пономари
  • Печатники
  • Трактирщики
  • Акушерки

Во время революции

Во время американской революции многие женщины в колониальных семьях участвовали в бойкоте британских товаров, что означало увеличение количества товаров домашнего производства взамен этих товаров.

Когда мужчины были на войне, женщины и дети должны были выполнять работу по дому, которую обычно выполняли мужчины.

После революции

После революции и в начале 19 века более высокие ожидания в отношении воспитания детей часто возлагались на мать.

Вдовы и жены мужчин, ушедших на войну или путешествующих по делам, часто управляли большими фермами и плантациями практически как единоличные управляющие.

Начало индустриализации

В 1840-х и 1850-х годах, когда в Соединенных Штатах произошла промышленная революция и фабричный труд, все больше женщин стали работать вне дома.К 1840 году 10% женщин работали вне дома. Десять лет спустя этот показатель вырос до 15%.

Владельцы фабрик нанимали женщин и детей, когда могли, потому что они могли платить женщинам и детям более низкую заработную плату, чем мужчинам. Для некоторых работ, таких как шитье, предпочтение отдавалось женщинам, потому что у них была подготовка и опыт, а работа была «женской работой». Швейная машина не была введена в фабричную систему до 1830-х годов; до этого шили вручную.

Фабричная работа женщин привела к созданию некоторых из первых профсоюзов с участием женщин-рабочих, в том числе когда девушки Лоуэлла организовали (рабочих на фабриках Лоуэлла.)

Работа и женщины на Ближнем Востоке и в Северной Африке: возможность получить 1,5 триллиона долларов

Повышение роли женщин в обществе и экономике является ключевым фактором перемен на Ближнем Востоке. Расширение участия женщин в профессиональных и технических должностях может ускорить экономический рост в регионе, на который сильно повлияет Четвертая промышленная революция, что сделает их участие еще более важным. Этому посвящен наш новый отчет «Женщины на работе: возможности трудоустройства на Ближнем Востоке удвоятся с Четвертой промышленной революцией ».

Ожидается, что к 2030 году доля женщин на профессиональных и технических должностях увеличится более чем вдвое за счет оцифровки, онлайн-платформ и предпринимательства. Воспользовавшись этой возможностью, женщины Ближнего Востока оказались бы на одном уровне с мировыми коллегами.

Женщины Ближнего Востока могут пойти дальше и стремиться к равенству с мужчинами региона в профессиональных и технических должностях. Мы определили четыре показателя, которые имеют относительно более высокую корреляцию с участием женщин в профессиональных и технических должностях: (1) образование; (2) финансовая доступность; (3) цифровое включение; и (4) правовая защита.В отчете рассматривается, как эти показатели влияют на женщин и их способность активно участвовать в рабочей силе.

Наше исследование выявило несколько интересных фактов:

  • Уровень грамотности и охват женщин начальным и высшим образованием такой же, как у мужчин, и девочки, как правило, превосходят мальчиков в школе. Однако женщины предпочитают третичные области обучения, такие как искусство и образование, и недостаточно интегрированы в области, связанные с наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM).
  • Доступ к цифровым технологиям является важным катализатором расширения участия женщин в профессиональных и технических должностях в регионе, поскольку технологии начинают изменять рабочие места, предлагая больше возможностей трудоустройства и большую гибкость для работающих женщин. Расширение доступа к цифровым технологиям будет способствовать дальнейшему активному участию женщин в работе в будущем.
  • Сохраняется высокий уровень неравенства, особенно в отношении правовой защиты и доступа к финансовым услугам , при этом значительное число женщин не имеют доступа к банковским услугам.Внедрение новых правовых рамок является одним из важных факторов, способствующих ликвидации гендерного неравенства, распространенного в ближневосточном регионе.

Помимо этих аспектов, мы обнаружили, что ключом к расширению прав и возможностей женщин на Ближнем Востоке является не только предоставление им доступа к рабочим местам, но и обеспечение им необходимой поддержки, опыта и возможностей после того, как они начнут работать. Личная выдержка и поддерживающая среда играют решающую роль.

Мы провели опрос в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ), Королевстве Саудовская Аравия (КСА) и Египте, чтобы понять пути женщин на рабочем месте.

Во-первых, мы обнаружили, что женщины сталкиваются с самыми трудными задачами — мало общаются с пожилыми людьми, не получают должной поддержки со стороны коллег и имеют ограниченный опыт работы с преданными образцами для подражания. Во-вторых, по мере увеличения срока пребывания в должности женщины сообщают о более высоком уровне удовлетворенности, чем мужчины. И в-третьих, отдельные изменения в политике могут оказать существенное положительное влияние на общий опыт женщин на рабочем месте.

Для преодоления гендерного разрыва необходимы три типа вмешательств. Заинтересованные стороны, в том числе политики и бизнес-лидеры, обязаны стимулировать участие женщин в профессиональных и технических должностях посредством (1) специализированного образования и обучения для повышения квалификации и переподготовки женщин; (2) благоприятная структурная основа с системой поддержки и усиленной нормативно-правовой базой; и (3) среда, способствующая росту женщин.В дополнение к этим вмешательствам нельзя игнорировать важность самоутверждения и мужества, и ими должны будут управлять женщины.

Загрузить Женщины на работе: возможности трудоустройства на Ближнем Востоке удвоятся с Четвертой промышленной революцией, полный отчет, на котором основана эта статья (PDF – 937KB).

Три барьера, ограничивающих доступ женщин к работе


Участие женщин в рабочей силе во всем мире за последние два десятилетия не изменилось, и женщины, как правило, зарабатывают меньше, чем мужчины.Разрывы особенно остро ощущаются на Ближнем Востоке и в Северной Африке, но также сохраняются и в странах ОЭСР/развитых странах с высоким уровнем доходов. Гендерная сортировка по разным профессиям, отраслям и типам фирм во многом объясняет разрыв в оплате труда. Женщины, как правило, сосредоточены на менее производительных работах, управляют предприятиями в менее производительных секторах и чаще работают неполный рабочий день или работают на временной основе с меньшими возможностями для продвижения по службе, чем мужчины.

В основе гендерного неравенства в сфере труда лежат множественные лишения и ограничения.В Международный женский день я хотела особо остановиться на «невидимой двери», которая по-прежнему удерживает женщин дома и ограничивает их доступ к хорошей работе. Эта невидимая дверь укреплена тремя «засовами», которые обычно используются для того, чтобы отвратить женщин от доступа к более широким экономическим возможностям.

Кто-то должен заботиться о семье

Это первый аргумент, который заставляет женщину оставаться дома, потому что этот «кто-то», который должен заботиться о семье, как правило, женщина.

Женатые мужчины тратят от 1 до 20% своего свободного времени на уход за детьми, в то время как у замужних женщин этот процент достигает от 14 до 42% .А в стареющих обществах речь идет не только об уходе за детьми, но и о пожилых людях. Бремя заботы о семье непропорционально ложится на женщин, и, по данным ООН, женщины выполняют в три раза больше неоплачиваемой работы, чем мужчины, и тратят примерно вдвое меньше времени на оплачиваемую работу.

Как мы представили в этом посте, экономика ухода может стать мощной отправной точкой для увеличения занятости женщин, но для этого необходимы изменения в политике, такие как расширение центров по уходу за детьми и отпуска по уходу за ребенком.

Транспорт небезопасен для женщин

Второй аргумент — не миф, а печальный факт.

Согласно опросу, проведенному фондом Thomson Reuters, около 60% женщин в трех латиноамериканских столицах — Боготе, Мехико и Лиме — сообщали о физических домогательствах во время путешествий. Эта цифра не является исключением среди развивающихся стран, и даже в Лондоне, четвертом по безопасности городе в опросе, каждая пятая женщина заявила, что подвергается преследованиям по дороге на работу.

ООН напоминает нам, что сексуальное насилие в общественных местах ограничивает возможности женщин участвовать в учебе, работе и общественной жизни. Некоторые города вложили средства в системы видеонаблюдения, а также в поезда и автобусы, предназначенные только для женщин, или в обозначенные розовым цветом места для женщин, но необходимо сделать больше, чтобы гарантировать женщинам равные возможности и защиту.

Ваше место дома

Это, пожалуй, самый тонкий и невидимый барьер из всех трех.

Во многих странах социальные нормы и традиции не только ограничивают женщин дома, но и конкретно исключают возможность работы для женщин.В развивающихся странах стигматизация работающих женщин начала меняться в течение прошлого века, и ей еще предстоит пройти долгий путь.

Но во многих развивающихся странах эти культурные изменения едва начались. Многие страны до сих пор считают женщину, желающую выйти на рынок труда, тем, кто бросает вызов социальным нормам. Это объясняет, почему участие женщин в рабочей силе ниже 15% в таких странах, как Йемен, Сирия, Иордания или Алжир. Но это не только культурная проблема: недавний опрос показал, что каждый седьмой работодатель в Великобритании не нанял бы женщину, у которой могут быть дети.
 
Эта невидимая дверь не исчезнет за одну ночь. Государственная политика может помочь в устранении этих трех барьеров, работая вместе с частным сектором и гражданским обществом. Тем временем мы должны искать новые решения и использовать преимущества быстрого развития цифровой экономики, которые могут предложить женщинам уникальные и потенциально трансформационные возможности прорваться через эту невидимую дверь.
The Solutions for Youth Employment (S4YE) готовит отчет об уроках программ, ориентированных на цифровые рабочие места, которые помогают молодым женщинам подключиться к цифровой экономике.
 
Следите за Группой вакансий Всемирного банка в Твиттере @wbg_jobs и Solutions for Youth Employment @S4YE_coalition.

Женщины, работа и патриархат на Ближнем Востоке и в Северной Африке

‘) var head = document.getElementsByTagName(«head»)[0] var script = document.createElement(«сценарий») сценарий.тип = «текст/javascript» script.src = «https://buy.springer.com/assets/js/buybox-bundle-52d08dec1e.js» script.id = «ecommerce-scripts-» ​​+ метка времени head.appendChild (скрипт) var buybox = document.querySelector(«[data-id=id_»+ метка времени +»]»).parentNode ;[].slice.call(buybox.querySelectorAll(«.вариант-покупки»)).forEach(initCollapsibles) функция initCollapsibles(подписка, индекс) { var toggle = подписка.querySelector(«.Цена-варианта-покупки») подписка.classList.remove(«расширенный») var form = подписка.querySelector(«.форма-варианта-покупки») если (форма) { вар formAction = form.getAttribute(«действие») document.querySelector(«#ecommerce-scripts-» ​​+ timestamp).addEventListener(«load», bindModal(form, formAction, timestamp, index), false) } var priceInfo = подписка.селектор запросов(«.Информация о цене») var PurchaseOption = toggle.parentElement если (переключить && форма && priceInfo) { toggle.setAttribute(«роль», «кнопка») toggle.setAttribute(«tabindex», «0») toggle.addEventListener («щелчок», функция (событие) { var expand = toggle.getAttribute(«aria-expanded») === «true» || ЛОЖЬ переключать.setAttribute(«расширенная ария», !расширенная) form.hidden = расширенный если (! расширено) { покупкаOption.classList.add(«расширенный») } еще { покупкаOption.classList.remove(«расширенный») } priceInfo.hidden = расширенный }, ЛОЖЬ) } } функция bindModal (форма, formAction, метка времени, индекс) { var weHasBrowserSupport = окно.выборка && Array.from функция возврата () { var Buybox = EcommScripts ? EcommScripts.Buybox : ноль var Modal = EcommScripts ? EcommScripts.Modal : ноль if (weHasBrowserSupport && Buybox && Modal) { var modalID = «ecomm-modal_» + метка времени + «_» + индекс var modal = новый модальный (modalID) модальный.domEl.addEventListener(«закрыть», закрыть) функция закрыть () { form.querySelector(«кнопка[тип=отправить]»).фокус() } вар корзинаURL = «/корзина» var cartModalURL = «/cart?messageOnly=1» форма.setAttribute( «действие», formAction.replace(cartURL, cartModalURL) ) var formSubmit = Buybox.перехват формы отправки ( Buybox.fetchFormAction(окно.fetch), Buybox.triggerModalAfterAddToCartSuccess(модальный), функция () { form.removeEventListener («отправить», formSubmit, false) форма.setAttribute( «действие», formAction.replace(cartModalURL, cartURL) ) форма.Отправить() } ) form.addEventListener («отправить», formSubmit, ложь) document.body.appendChild(modal.domEl) } } } функция initKeyControls() { document.addEventListener («нажатие клавиши», функция (событие) { если (документ.activeElement.classList.contains(«цена-варианта-покупки») && (event.code === «Пробел» || event.code === «Enter»)) { если (document.activeElement) { событие.preventDefault() документ.activeElement.click() } } }, ЛОЖЬ) } функция InitialStateOpen() { var узкаяBuyboxArea = покупная коробка.смещениеШирина -1 ;[].slice.call(buybox.querySelectorAll(«.опция покупки»)).forEach(функция (опция, индекс) { var toggle = option.querySelector(«.цена-варианта-покупки») var form = option.querySelector(«.форма-варианта-покупки») var priceInfo = option.querySelector(«.Информация о цене») если (allOptionsInitiallyCollapsed || узкаяBuyboxArea && индекс > 0) { переключать.setAttribute («ария-расширенная», «ложь») form.hidden = «скрытый» priceInfo.hidden = «скрытый» } еще { переключить.щелчок() } }) } начальное состояниеОткрыть() если (window.buyboxInitialized) вернуть window.buyboxInitialized = истина initKeyControls() })()

История рынка труда чернокожих женщин свидетельствует о глубоко укоренившейся дискриминации по признаку расы и пола

Опыт чернокожей женщины в Америке, пожалуй, является самым неопровержимым доказательством постоянного и продолжающегося воздействия гендерной и расовой дискриминации на экономическую судьбу рабочих и семей.

Положение чернокожих женщин на рынке труда является результатом практики работодателей и государственной политики, которые ставят чернокожих женщин в невыгодное положение по сравнению с белыми женщинами и мужчинами. Негативные представления о чернокожей женственности усилили эту дискриминационную практику и политику. Со времен рабства преобладающее мнение о чернокожих женщинах заключалось в том, что они должны быть работницами, и это мнение способствовало их обесцениванию как матерей, нуждающихся в уходе дома. Уникальная история афроамериканских женщин на рынке труда и их нынешний профессиональный статус отражают эти убеждения и обычаи 90–105 .

По сравнению с другими женщинами в Соединенных Штатах чернокожие женщины всегда имели самый высокий уровень участия на рынке труда, независимо от возраста, семейного положения или наличия детей дома. В 1880 году 35,4 процента замужних чернокожих женщин и 73,3 процента незамужних чернокожих женщин были в составе рабочей силы по сравнению с только 7,3 процента замужних белых женщин и 23,8 процента одиноких белых женщин. Более высокий уровень участия чернокожих женщин сохранялся на протяжении всей их жизни, даже после замужества, в то время как белые женщины обычно уходили с рынка труда после замужества.

Различия в участии чернокожих и белых женщин в рабочей силе были обусловлены не только общественным ожиданием оплачиваемой занятости чернокожих женщин, но и дискриминацией чернокожих мужчин на рынке труда, что приводило к более низкой заработной плате и менее стабильной занятости по сравнению с белыми мужчинами. Следовательно, замужние чернокожие женщины уже давно вносят финансовый вклад — даже сокормилицами — в домохозяйства с двумя родителями из-за шаткого положения чернокожих мужчин на рынке труда.

Основные рабочие места чернокожих женщин исторически были связаны с низкооплачиваемым сельским хозяйством и домашней прислугой.Даже после миграции на север в 20 веке большинство работодателей нанимали чернокожих женщин только в качестве домашней прислуги. Показательно, что, хотя белые обесценили чернокожих женщин как матерей своих детей, чернокожие женщины с наибольшей вероятностью из всех женщин были заняты на низкооплачиваемых женских работах, связанных с приготовлением пищи, уборкой и уходом, даже если эта работа связана с материнство в более широком смысле.

До 1970-х годов исключение чернокожих женщин из числа работодателей с более высокооплачиваемой и престижной работы с мобильностью означало, что у них не было иного выбора, кроме как выполнять частную домашнюю работу для белых семей.1970-е были также эпохой, когда большое количество замужних белых женщин начало поступать на рынок труда, что привело к коммерциализации услуг, ранее оказываемых в домашнем хозяйстве, включая услуги по уходу и питанию. Чернокожие женщины по-прежнему чрезмерно представлены на рабочих местах в сфере услуг. Почти треть (28 процентов) чернокожих женщин заняты в сфере услуг по сравнению с одной пятой белых женщин.

Дискриминационная государственная политика укрепила представление о чернокожих женщинах как о работниках, а не как о матерях, и усугубила экономическую нестабильность чернокожих женщин.Это было наиболее очевидно в политике защиты социального обеспечения, которая позволяла бедным одиноким белым матерям оставаться дома и заботиться о своих детях с начала 20 века. Эта политика сначала была реализована на государственном уровне с пенсиями матери, а затем на национальном уровне с принятием Закона о социальном обеспечении 1935 года. Вплоть до 1960-х годов социальные работники исключали большинство бедных чернокожих женщин из получения денежной помощи, потому что ожидали, быть работающими мамами, а не домохозяйками, как белые женщины.

Это исключение означало, что на протяжении большей части истории социального обеспечения государство активно подрывало благосостояние черных семей, гарантируя, что чернокожие женщины будут работать в качестве низкооплачиваемых сиделок в белых семьях. Это помогло обеспечить благополучие белых семей и избавило белых женщин от необходимости выполнять эту работу. Государство одновременно подорвало благополучие чернокожих семей, лишив чернокожих матерей денежной помощи, в которой они нуждались для содержания своих детей, и не оставив чернокожим женщинам другого выбора, кроме как работать за очень низкую заработную плату.Действительно, негативная реакция на бедных чернокожих мам, получающих денежную помощь, в конечном итоге привела к свертыванию программы AFDC и принятию TANF — программы со строгими требованиями к работе.

Из-за дискриминационной политики работодателей и правительства в отношении чернокожих мужчин и женщин чернокожие матери с детьми школьного возраста всегда имели больше шансов попасть в состав рабочей силы по сравнению с другими матерями. Сегодня 78 процентов чернокожих мам с детьми работают по сравнению со средним показателем всего 66 процентов белых, азиатско-американских и латиноамериканских мам.

Несмотря на то, что чернокожие женщины имеют более длительный стаж постоянной занятости по сравнению с другими женщинами, в 2017 году средний годовой заработок чернокожих женщин, работающих полный рабочий день в течение всего года, составлял чуть более 36 000 долларов США, что на 21 процент ниже, чем у белых женщин, что отражает непропорциональная занятость чернокожих женщин на низкооплачиваемых работах и ​​работах с минимальной и ниже минимальной заработной платой. Однако чернокожие семьи больше зависят от доходов женщин, чем другие семьи, поскольку 80 процентов чернокожих матерей являются кормильцами в своих семьях.

Несмотря на важность чернокожих женщин как кормильцев, государство усугубило отсутствие защиты чернокожих матерей, не сумев защитить чернокожих женщин как работниц. На самом деле государственная политика часто делала чернокожих женщин уязвимыми для эксплуатации на рабочем месте, исключая их из различных механизмов защиты работников. Минимальная заработная плата Нового курса, оплата сверхурочной работы и законодательство о коллективных переговорах исключали основные сектора, в которых работали чернокожие женщины, — домашнюю прислугу и сельское хозяйство. Хотя с тех пор были включения, в этих секторах по-прежнему отсутствует полный доступ к средствам защиты работников.

Наследие занятости чернокожих женщин в отраслях, в которых отсутствует защита работников, продолжается и сегодня, поскольку чернокожие женщины сосредоточены на низкооплачиваемых, негибких профессиях в сфере услуг, где отсутствуют пенсионные планы, предоставляемые работодателем, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск по болезни и беременности и оплачиваемый отпуск. Более трети (36 процентов) чернокожих женщин не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.

Все работники, особенно наиболее уязвимые, нуждаются в защите на рабочем месте, включая минимальную заработную плату, которая является прожиточным минимумом.Повсеместно доступные благоприятные для семьи стратегии на рабочем месте будут особенно полезны для женщин, учитывая их обязанности по уходу: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за ребенком, субсидируемый уход за детьми и престарелыми, а также гибкие варианты работы.

Этот анализ основан на рабочем документе автора «Черные женщины на грани: пропавшие чернокожие мужчины и их влияние на чернокожих женщин».

Тереза ​​Эмотт и Джули Маттеи, Раса, пол и работа: мультикультурная экономическая история женщин в США.С. (Бостон: South End Press, 1996).

Жаклин Джонс, Труд любви, Труд печали: чернокожие женщины, работа и семья от рабства до наших дней (Нью-Йорк: Basic Books, 1985).

Дебора Грей Уайт, «Прокладывая путь из ничего», в Слишком тяжелая ноша: чернокожие женщины в защите себя , 1894–1994» (W.W. Norton & Company, 1999).

Питер Эдельман, Такой богатый, такой бедный: почему так сложно покончить с бедностью в Америке  (The New Press, 2012).

Расчет автора по данным BLS.

Эллен Мутари, Мэрилин Пауэр и Дебора М. Фигарт, «Ни матери, ни кормильцы: исключение афроамериканских женщин из политики минимальной заработной платы в США, 1912–1938», Feminist Economics  8, no. 2 (2002): 37–61.

Подпишитесь на информационный бюллетень EPI, чтобы не пропустить наши исследования и советы о том, как сделать экономику лучше для всех.

Гендерные различия в сферах занятости

В Соединенных Штатах гендерные различия сохраняются в разных отраслях.Отраслевой сектор охватывает всех сотрудников фирмы или организации, независимо от того, работают ли они уборщиком, секретарем, бухгалтером или специалистом по информационным технологиям. Занятость в сфере услуг, таких как здравоохранение, негосударственное образование, досуг и другие услуги, составляет более четырех из десяти рабочих мест женщин (43,2 процента по стране), но только одна из четырех рабочих мест мужчин (24,8 процента; таблица 2.6). Строительная отрасль (1,3 процента женщин и 11,1 процента мужчин), обрабатывающая промышленность (6,6 процента женщин и 14,1 процента женщин).4% мужчин), на транспорт и связь (3,0% женщин и 7,8% мужчин) в совокупности приходится лишь одна из девяти работающих женщин, но почти треть занятых мужчин (табл. 2.6).

Различные отрасли, в которых работают женщины и мужчины, влияют на их экономическое положение. Например, во время Великой рецессии 2007–2009 годов потери рабочих мест были особенно высокими в строительстве и производстве, в то время как рабочие места в секторе здравоохранения и образования росли, что приводило к различиям в размерах и сроках потери и приобретения рабочих мест у женщин и мужчин ( Хартманн и Инглиш, 2010).За пять лет после официального окончания Великой рецессии в июне 2009 года число рабочих мест в сфере здравоохранения и образования выросло почти на два миллиона человек, в основном женщин, в то время как количество рабочих мест в строительстве увеличилось всего на 7000 человек (при чистом росте только для мужчин; Хартманн, Шоу и О’Коннор, 2014 г.).

Таблица 2.6. Распределение женщин и мужчин по отраслям и соотношение доходов мужчин и женщин, США, 2013 г.

Вставить таблицу 2.6

Примечание: для работающих женщин и мужчин в возрасте 16 лет и старше; данные о доходах относятся к круглогодичным работникам, работающим полный рабочий день.Все работники государственного сектора находятся в «правительстве»; другие работники являются работниками частного сектора.

Источник: анализ IWPR микроданных опроса американских сообществ (Серия интегрированных микроданных общественного пользования, версия 5.0).

Средний годовой заработок и соотношение доходов мужчин и женщин при круглогодичной работе на полный рабочий день существенно различаются по отраслям. Женщины в правительстве (которое включает федеральное правительство, а также государственные и местные службы, такие как полиция и образование) имеют самый высокий средний заработок (45 000 долларов США) и более узкое соотношение доходов мужчин и женщин, чем у всех женщин и мужчин (83.3 по сравнению с 79,2%; Таблица 2.6). Среди отраслей, показанных в Таблице 2.6, соотношение доходов мужчин и женщин является самым высоким в сфере финансов, страхования и недвижимости (61,8 процента), а самым низким — в горнодобывающей промышленности и строительстве (95,2 процента) — отрасли, в которой пропорционально гораздо меньше женщин, чем мужчин. Производство предоставляет женщинам работу со средним доходом со средним годовым заработком в размере 37 000 долларов, но средний заработок мужчин на этих работах значительно выше и составляет 50 000 долларов (в результате соотношение заработной платы мужчин и женщин составляет 74.0 процентов).

  • Доля занятых женщин, работающих в правительстве, наиболее высокооплачиваемой отрасли для женщин, самая высокая в Вайоминге (29,2 процента) и самая низкая в Пенсильвании (11,9 процента; таблица B2.7).
  • Работающие женщины, скорее всего, будут работать в сфере финансов, страхования и недвижимости — отрасли с самым высоким соотношением доходов мужчин и женщин — в Делавэре (11,5 процента), и меньше всего будут работать в этой отрасли на Аляске (4,0 процента) .
  • В четырех штатах — Индиана и Висконсин (11.по 4 процента), Айова (10,4 процента) и Мичиган (10,1 процента) — по крайней мере, каждая десятая занятая женщина работает в обрабатывающей промышленности (таблица B2.7).

Гендерные различия в зависимости от профессии

В национальном масштабе 39,9 процента работающих женщин и 33,0 процента работающих мужчин работают на профессиональных или управленческих должностях (таблица B2.1). Эта категория охватывает ряд профессий — от менеджмента, юристов, врачей, медсестер, учителей и бухгалтеров до инженеров и разработчиков программного обеспечения, — для которых в большинстве случаев требуется как минимум высшее образование.Доля занятых женщин, занятых в этих профессиях, увеличилась после публикации отчета 2004 года о положении женщин в штатах , когда 33,2 работающих женщины занимали профессиональные или управленческие должности. Эти рабочие места предлагают возможности для более высоких заработков для женщин, хотя, как правило, в еще большей степени для мужчин; женщины, занимающие руководящие или профессиональные должности, часто зарабатывают значительно меньше мужчин (таблица 2.7). В трех юрисдикциях с самой высокой долей женщин, занимающих профессиональные или управленческие должности, — округе Колумбия, Мэриленде и Массачусетсе — также самый высокий средний годовой заработок женщин (таблица 2.1).

Женщины гораздо чаще, чем мужчины, работают в профессиональных и смежных профессиях (26,2 по сравнению с 17,5 процента соответственно), но несколько реже, чем мужчины, работают в сфере управления, бизнеса и финансов (13,7 по сравнению с 15,4 процента; таблица 2.7). . Женщины также гораздо чаще, чем мужчины, работают в сфере обслуживания (таблица 2.7), к которой относятся помощники по личному уходу, помощники по дому, помощники по уходу, повара и работники общественного питания — профессии, которые, по прогнозам, будут быстро расти в ближайшие годы. , но средний годовой заработок женщин которых составляет менее 25 000 долларов в год (таблица 2.7). Согласно анализу IWPR микроданных исследования американского сообщества 2013 года, одна треть работающих латиноамериканских женщин (32,2 процента) и более одной четвертой трудоустроенных темнокожих (28,2 процента) и коренных американцев (27,4 процента) работают в сфере услуг по сравнению с 20,6 процента. процентов женщин азиатских/тихоокеанских островов и 18,3 процента белых женщин.

  • В Неваде самая высокая доля женщин, работающих в сфере услуг (28,8 процента работающих женщин). В шести других штатах — Луизиане, Монтане, Нью-Мексико, Северной Дакоте, Западной Вирджинии и Вайоминге — четверть работающих женщин работает в сфере обслуживания (таблица B2.8).
  • Женщины реже всего работают в сфере обслуживания в округе Колумбия (16,2 процента), Нью-Гемпшире (18,7 процента) и Юте (19,4 процента).

Таблица 2.7. Распределение женщин и мужчин по широким профессиональным группам и соотношение доходов мужчин и женщин, США, 2013 г.

Вставить таблицу 2.7

Примечание: Для работающих женщин и мужчин в возрасте 16 лет и старше.

Источник: анализ IWPR микроданных опроса американских сообществ (Серия интегрированных микроданных общественного пользования, версия 5.0).

Женщины в профессиях STEM

Профессии, связанные с наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM), за последнее десятилетие росли намного быстрее, чем другие профессии, и играют ключевую роль в устойчивом росте и стабильности экономики США (U.S. Department of Commerce 2011). Эти области являются одними из самых высокооплачиваемых; Анализ IWPR микроданных опроса американского сообщества 2013 года показывает, что в 2013 году средний годовой заработок в профессиях STEM, требующих университетского образования, составлял 64 000 долларов США для женщин и 78 000 долларов США для мужчин.Тем не менее, женщины с меньшей вероятностью пойдут в области STEM, чем мужчины; только 4,6 процента женщин работают в сфере STEM по сравнению с 10,3 процента мужчин (таблица B2.9).

Процент женщин, работающих в сфере STEM, варьируется в зависимости от крупнейших расовых и этнических групп. Анализ IWPR микроданных опроса американских сообществ показывает, что женщины с азиатских/тихоокеанских островов чаще всего работают по этим специальностям (11,3 процента занятых женщин азиатских/тихоокеанских островов), за ними следуют белые женщины (4,3%).9 процентов), чернокожих женщин (2,8 процента) и женщин коренных американцев и латиноамериканцев (по 2,3 процента).

  • Женщины чаще всего работают в сфере STEM в округе Колумбия (10,6 процента), Мэриленде (7,5 процента) и Массачусетсе (7,0 процента; таблица B2.9), трех штатах с самым высоким средним годовым заработком женщин. (таблица 2.1).
  • Женщины реже всего работают в сфере STEM в Южной Дакоте (2,6 процента), Миссисипи (3,1 процента) и Луизиане (3,1 процента).2 процента).
  • В национальном масштабе женщины составляют 28,8% работников STEM. Женщины реже, чем мужчины, работают в сфере STEM в каждом штате, но их доли в STEM-профессиях значительно различаются (таблица B2.9).
  • Женщины составляют наибольшую долю работников STEM в округе Колумбия (44,2 процента), за ним следуют Мэриленд (34,4 процента), Вермонт (33,6 процента) и Вайоминг (33,0 процента).
  • Женщины составляют менее четверти работников STEM в двух штатах: Юта (23.5 процентов) и Нью-Гэмпшир (24,6 процента).
  • Различия в профессиях, в которых работают женщины и мужчины, являются лишь одним из факторов, указывающих на то, что необходимо добиться гораздо большего прогресса, прежде чем женщины смогут добиться равенства на рынке труда. Профессиональная сегрегация по-прежнему является устойчивой чертой рабочей силы США, при этом профессии, в которых сосредоточены женщины, платят меньше, чем те, в которых сосредоточены мужчины. Участие женщин в рабочей силе снизилось с 2002 года, и женщины во всех штатах страны по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины.Кроме того, несмотря на признаки прогресса, гендерный разрыв в заработной плате, как ожидается, не сократится на национальном уровне до 2058 года, если прогресс сохранится нынешними темпами с 1960 года (и не раньше, чем целое столетие спустя в Вайоминге, последнем штате, который, как ожидается, сократит разрыв). Эти выводы указывают на необходимость политики и практики, которые могут ускорить темпы изменений для женщин и улучшить их положение в сфере занятости и доходов во всех штатах и ​​стране в целом.

WIC — История женщин в Америке

 

История женщин в Америке


Представлено Международным женским центром

Главная страница WIC |


ПРАВА ЖЕНЩИН .На протяжении большей части истории женщины обычно имели меньше законных прав и возможностей для карьерного роста, чем мужчины. Супружество и материнство считалось самой значимой женской профессией. в Однако в 20 веке женщины в большинстве стран получили право голоса и расширили свои образовательные и рабочие возможности. Пожалуй, самое главное, они боролись и в значительной степени осуществили переоценку традиционных представления о своей роли в обществе.

Раннее отношение к женщинам

С давних времен женщины рассматривались исключительно как творческий источник человеческой жизни. Однако исторически они считались не только интеллектуально уступает мужчинам, но также является основным источником искушения и зло. В греческой мифологии, например, женщина Пандора открыла запретный ящик и принес бедствия и несчастья человечеству. Рано Римское право описывало женщин как детей, навсегда уступающих мужчинам.

Раннехристианское богословие увековечило эти взгляды. Святой Иероним, 4 век Латинский отец христианской церкви сказал: «Женщина есть врата дьявол, путь нечестия, жало змея, одним словом гибельный объект.» Фома Аквинский, христианский теолог 13-го века, сказал, что женщина была «создана, чтобы быть помощницей мужчине, но ее уникальная роль заключается в зачатии . . . поскольку для других целей мужчинам лучше помогали бы другие мужчины.»

Отношение к женщинам на Востоке поначалу было более благосклонным. В в древней Индии, например, женщины не были лишены права собственности или личные свободы в браке. Но индуизм, возникший в Индии примерно после 500 г. до н.э. от женщин требовалось подчинение мужчинам. У женщин было идти за своими мужьями. Женщины не могли владеть имуществом, и вдовы не мог повторно жениться. И на Востоке, и на Западе предпочтение отдавалось детям мужского пола. над детьми женского пола.

Тем не менее, когда им была предоставлена ​​личная и интеллектуальная свобода, женщины добились значительных успехов. В средние века монахини играли ключевую роль в религиозной жизни Европы. Аристократки наслаждались власть и престиж. Целые эпохи находились под влиянием женщин-правителей, например, Королева Англии Елизавета в 16 веке, Екатерина Великая из Россия в 18 веке и английская королева Виктория в 19 веке. век.

Слабый пол?

Женщины долгое время считались от природы более слабыми, чем мужчины, брезгливыми и неспособность выполнять работу, требующую мышечного или интеллектуального развития. Например, в большинстве доиндустриальных обществ домашние обязанности были отнесены к женщинам, оставив более «тяжелый» труд, такой как охота и пахота, мужчинам. При этом игнорировался тот факт, что уход за детьми и выполнение таких задач, как доение коров и стирка одежды также требовали тяжелого и продолжительного труда.Но теперь физиологические тесты показывают, что женщины обладают большей переносимостью. боли, и статистика показывает, что женщины живут дольше и более устойчивы ко многим заболеваниям.

Материнство, естественная биологическая роль женщины, традиционно рассматривается как их основная социальная роль. В результате сложился стереотип что «место женщины в доме» во многом определило пути в котором женщины выразили себя. Сегодня контрацепция и, в В некоторых районах легализованные аборты дали женщинам больший контроль над количество детей, которых они родят.Хотя эти разработки освободили женщин для ролей, отличных от материнства, культурное давление на женщин стать женами и матерями до сих пор мешает многим талантливым женщинам закончить колледж или карьера.

Традиционно в западной культуре девушки из среднего класса склонны учиться из примера ее матери, что приготовление пищи, уборка и уход за детьми такое поведение ожидалось от нее, когда она вырастет. Испытания, проведенные в 1960-х годах. показали, что школьная успеваемость девочек была выше в начале оценок, чем в средней школе.Основная причина заключалась в том, что девочки собственные ожидания снизились, потому что ни их семьи, ни их учителя ожидал, что они будут готовиться к будущему, отличному от брака и материнство. Эта тенденция меняется в последние десятилетия.

Формальное образование для девочек исторически было второстепенным по сравнению с мальчики. В колониальной Америке девочки учились читать и писать в дамских школах. Они могли посещать господские школы для мальчиков, когда было место, обычно летом, когда большинство мальчиков работали.К концу Однако в 19 веке число студенток значительно увеличилось. Высшее образование особенно расширилось за счет появления женских колледжей. прием женщин в обычные колледжи и университеты. В 1870 г. примерно пятая часть проживающих в колледжах и университетах студентов была женщины. К 1900 году эта доля увеличилась до более чем одной трети.

Женщины получили 19 процентов всех степеней бакалавра в колледжах начало 20 века.К 1984 году этот показатель резко увеличился. до 49 процентов. Женщины также увеличили свое число в аспирантуре. По в середине 1980-х женщины получали 49 процентов всех степеней магистра и около 33 процентов всех докторских степеней. В 1985 г. около 53% все студенты колледжа были женщинами, более четверти из которых были старше 29 лет.

Правовой статус женщин

Миф о природной неполноценности женщин сильно повлиял на статус женщины в законе.По общему праву Англии неженатый женщина могла владеть собственностью, заключать контракт или предъявлять иск и подвергаться судебному преследованию. Но женатый женщина, определяемая как единое целое со своим мужем, отказалась от своего имени и фактически все ее имущество перешло под контроль ее мужа.

В начале истории Соединенных Штатов человек фактически владел своей жене и детям, как и своим материальным ценностям. Если бедный человек решил отправить своих детей в богадельню, мать была юридически беззащитной для объекта.Некоторые общины, однако, изменили общее право, чтобы разрешить женщинам выступать в качестве адвокатов в судах, предъявлять иски о собственности и владеть собственности на свое имя, если их мужья согласны.

Закон о справедливости, который был разработан в Англии, подчеркивал принцип равные права, а не традиции. Закон о справедливости имел либерализирующий эффект о законных правах женщин в Соединенных Штатах. Например, женщина может подать в суд на мужа.Миссисипи в 1839 году, затем Нью-Йорк в 1848 году. и Массачусетс в 1854 году приняли законы, разрешающие замужним женщинам владеть собственностью. отдельно от своих мужей. Однако в законе о разводе, как правило, разведенные муж сохранил законный контроль над детьми и имуществом.

В 19 веке женщины начали работать вне дома в больших номера, особенно на текстильных фабриках и в швейных магазинах. В плохо проветриваемом, в переполненных помещениях женщины (и дети) работали по 12 часов в сутки.В Великобритании в 1847 году был принят закон о десятичасовом рабочем дне для женщин и детей. но в Соединенных Штатах только в 1910-х годах штаты начали принять законодательство, ограничивающее рабочее время и улучшающее условия труда женщин и детей.

В конце концов, однако, некоторые из этих законов о труде стали рассматриваться как ограничивающие права работающих женщин. Например, законы, запрещающие женщинам работать более восьми часов в день или эффективно работать ночью не позволяла женщинам занимать многие должности, особенно руководящие должности, что может потребовать сверхурочной работы.Законы некоторых штатов запрещают женщинам от поднятия тяжестей выше определенного количества, варьирующегося от всего лишь 15 фунтов (7 кг) снова запрещает женщинам работать на многих работах.

В течение 1960-х годов несколько федеральных законов улучшали экономическое положение женщин прошли. Закон о равной оплате труда 1963 года требовал равной заработной платы для мужчины и женщины выполняют одинаковую работу. Закон о гражданских правах 1964 г. запрещает дискриминация женщин со стороны любой компании с 25 и более сотрудниками.Президентский указ 1967 года запрещал предвзятое отношение к женщинам в наем федеральных государственных подрядчиков.

Но дискриминация в других областях сохранилась. Многие розничные магазины будут не выдавать независимые кредитные карты замужним женщинам. Разведен или холост женщинам часто было трудно получить кредит на покупку дома или машина. Законы, касающиеся социального обеспечения, преступности, проституции и абортов. также проявил предвзятое отношение к женщинам.При возможном нарушении женского право на неприкосновенность частной жизни, например, мать, получающая государственные пособия подвергалась частым расследованиям, чтобы проверить ее благополучие требовать. Дискриминация по признаку пола в определении преступлений существовала в некоторых районах Соединенных Штатов. Женщина, застрелившая своего мужа, быть обвиненным в убийстве, но расстрел жены мужем мог можно назвать «страстной стрельбой».»Только в 1968 году, например, суды Пенсильвании аннулировали закон штата, который требовал, чтобы любая женщина быть признанным виновным в совершении тяжкого преступления, быть приговоренным к максимальному наказанию, установленному в соответствии с законом. Часто женщины-проститутки подвергались судебному преследованию, хотя их клиенты-мужчины разрешили выйти на свободу. В большинстве штатов аборт разрешен только в том случае, если жизнь матери была признана физически опасной. Однако в 1973 г. Верховный суд США постановил, что штаты не могут ограничивать право женщины на аборт в первые три месяца беременности.

Вплоть до XX века женщины в странах Западной Европы жили во многих из тех же правовых ограничений, что и женщины в Соединенных Штатах Состояния. Например, до 1935 г. замужние женщины в Англии не имели полное право владеть имуществом и заключать договоры наравне с незамужние женщины. Только после 1920 г. был принят закон, предусматривающий женщин с возможностями трудоустройства и заработной платой наравне с мужчинами.Не до тех пор, пока В начале 1960-х годов был принят закон, уравновешивающий шкалы заработной платы мужчин и женщин. на британской государственной службе.

Женщины за работой

В колониальной Америке женщины, зарабатывавшие себе на жизнь, обычно становились швеи или держали пансионы. Но некоторые женщины работали по профессиям и рабочие места доступны в основном для мужчин. Были женщины-врачи, адвокаты, проповедницы, учителей, писателей и певцов.Однако к началу 19 в. занятия для работающих женщин были ограничены фабричным трудом или домашней работой. Работа. Женщины были исключены из профессий, кроме писательской и обучение.

Медицинская профессия является примером изменения отношения в 19-м и 20-го века о том, что считалось подходящей работой для женщин. До 1800-х годов медицинских школ почти не было, и практически любой предприимчивый человек мог заниматься медициной.Действительно, акушерство было прерогатива женщин.

Начиная с 19 века необходимая подготовка к обучению, особенно для медицинской практики, увеличилось. Это имело тенденцию предотвращать многих молодых женщин, рано вышедших замуж и родивших много детей, от поступления профессиональные карьеры. Хотя уход на дому считался приличным женским профессия, медсестра в больницах была сделана почти исключительно мужчинами. Конкретный также стала проявляться дискриминация в отношении женщин.Например, американец Медицинская ассоциация, основанная в 1846 году, не допускала женщин к членству. Запрещено также от посещения «мужских» медицинских колледжей, женщины, обучающиеся в их владеть, например, Женским медицинским колледжем Пенсильвании, который был основана в 1850 году. Однако к 1910-м годам женщины посещали многие ведущие медицинские школы, а в 1915 г. Американская медицинская ассоциация стали принимать в члены женщин.

В 1890 году женщины составляли около 5 процентов от общего числа врачей в Соединенные Штаты.В 1980-е годы их доля составляла около 17 процентов. В в то же время процент женщин-врачей составлял около 19 процентов в Западной Германии и 20 процентов во Франции. Однако в Израиле около 32 процентов от общего числа врачей и стоматологов были женщины.

Женщины также не сильно улучшили свой статус в других профессиях. В 1930 году женщины составляли около 2% всех американских юристов и судей. в 1989 г. — около 22%.В 1930 году женщин-инженеров почти не было. В Соединенных Штатах. В 1989 году доля женщин-инженеров составляла всего 7,5 процента.

Напротив, профессия учителя была обширной сферой занятости для женщин. В конце 1980-х годов женщин преподавало вдвое больше, чем мужчин. в начальных и средних школах. Однако в сфере высшего образования женщины занимали только около одной трети преподавательских должностей сосредоточено в таких областях как образование, социальные услуги, домашнее хозяйство, уход за больными и библиотечное дело.Небольшая доля женщин-преподавателей колледжей и университетов была в физические науки, инженерное дело, сельское хозяйство и право.

Подавляющее большинство работающих женщин по-прежнему работают в канцелярских должности, работа на фабрике, в розничной торговле и в сфере обслуживания. Секретари, бухгалтеры и машинистки составляют большую часть женщин-канцелярских рабочие. Женщины на заводах часто работают механизаторами, сборщиками, и инспекторы.Многие женщины в сфере обслуживания работают официантками, поварами, санитарки, уборщицы и парикмахеры.

Во время войны женщины служили в вооруженных силах. В Соединенных Штатах США во время Второй мировой войны почти 300 000 женщин служили в армии и Военно-морской флот, выполняя такие небоевые работы, как секретари, машинистки и медсестры. Многие европейские женщины участвовали в подпольных движениях сопротивления во время Вторая Мировая Война.В Израиле женщин призывают в вооруженные силы с мужчинами и пройти боевую подготовку.

Женщины составляют более 45 процентов занятых в Соединенных Штатах США в 1989 году, но они имели лишь небольшую долю участия в принятии решений. рабочие места. Хотя количество женщин, работающих менеджерами, чиновниками и других администраторов росло, в 1989 году их было больше около 1.5 к 1 у мужчин. Несмотря на Закон о равной оплате труда 1963 г., женщины в 1970 г. за ту же работу им платили примерно на 45 процентов меньше, чем мужчинам; в 1988 году около на 32 процента меньше. Профессиональные женщины не получали важных заданий и продвижение по службе их коллег-мужчин. Много дел перед Равным Комиссия по возможностям трудоустройства в 1970 году была зарегистрирована женщинами, взимающими дискриминация по половому признаку на работе.

Работающие женщины часто сталкивались с дискриминацией, ошибочно полагая, что поскольку они были женаты или, скорее всего, поженятся, они не быть постоянными работниками. Но замужние женщины обычно продолжали рабочих мест в течение многих лет и не были преходящими, временными или ненадежными рабочая сила. С 1960 до начала 1970-х годов приток замужних женщин-работниц составляли почти половину всего прироста рабочей силы, а работающие жены оставались на своих рабочих местах дольше, прежде чем создавать семьи.Заметно увеличилось число работающих пожилых людей.

С 1960 года все больше и больше женщин с детьми стали работать. Это изменение особенно заметно для замужних женщин с детьми в возрасте до 6 лет: 12% работали в 1950 г., 45% в 1980 г. и 57% в 1987 г. Чуть более половины матерей с детьми в возрасте до 3 лет находились в рабочей силы в 1987 г.Темнокожие женщины с детьми чаще работают чем белые или латиноамериканские женщины, у которых есть дети. Более половины всего черного семьи с детьми содержатся только матерью, по сравнению с 18 процентов белых семей с детьми.

Несмотря на возросшее присутствие на рынке труда, большинство женщин по-прежнему несут основную ответственность за работу по дому и заботу о семье.В конце Мужчины 1970-х годов с работающей женой тратили всего на 1,4 часа в неделю больше. по дому, чем те, чья жена была домохозяйкой на полную ставку.

Серьезным вопросом для многих женщин является отпуск по беременности и родам. свою работу после родов. В соответствии с федеральным законом работник, работающий полный рабочий день, имеет право к отпуску и работе, когда она вернется, но к началу 1990-х годов мало кто говорил потребовала оплатить отпуск.Многие страны, включая Мексику, Индию, Германия, Бразилия и Австралия требуют от компаний предоставления 12-недельного декретного отпуска. уходит с полной оплатой.

Женщины в политике

американских женщин имели право голоса с 1920 года, но их политическое ролей было минимум. Лишь в 1984 году крупная партия выбрала женщину. Джеральдин Ферраро из Нью-Йорка баллотируется на пост вице-президента (см. Ферраро).

Жанетт Рэнкин из Монтаны, избранная в 1917 году, была первой женщиной-членом Палаты представителей США. В 1968 году Ширли Чизхолм Нью-Йорка стала первой чернокожей женщиной, избранной в Палату представителей. (см. Чисхолм). Хэтти Карауэй из Арканзаса, впервые назначенная в 1932 году, была в 1933 году первая женщина, избранная в Сенат США. Сенатор Маргарет Чейз Смит проработала в штате Мэн 24 года (1949-73). Другие были Морин Нойбергер из Орегона, Нэнси Лэндон Кассебаум из Канзаса, Паула Хокинс из Флориды и Барбара Микульски из Мэриленда.

Жены бывших губернаторов стали первыми женщинами-губернаторами Мириам А. Фергюсон из Техаса (1925-27 и 1933-35) и Нелли Тейло Росс из Вайоминга (1925-27) (см. Росс, Нелли Тайлоу). В 1974 году Элла Т. Грассо из Коннектикута. получила пост губернатора благодаря своим заслугам.

В 1971 году Пейшенс Сьюэлл Латтинг была избрана мэром Оклахома-Сити. в то время крупнейший город страны с женщиной-мэром.К 1979 г. женщины возглавляли два крупных города: Чикаго Джейн Бирн и Сан-Франциско. Франциско, Дайан Файнштейн. Шарон Пратт Диксон была избрана мэром Вашингтон, округ Колумбия, 1990 год.

Фрэнсис Перкинс была первой женщиной-членом кабинета министров на посту министра труда. при президенте Франклине Д. Рузвельте. Овета Калп Хобби была секретарем здравоохранения, образования и социального обеспечения в кабинете Дуайта Д. Эйзенхауэра. Карла А.Хиллз был министром жилищного строительства и городского развития в Джеральде. Кабинет Р. Форда. Джимми Картер выбрал двух женщин для своего оригинального кабинета Хуанита М. Крепс в качестве министра торговли и Патрисия Робертс Харрис в качестве министра жилищного строительства и городского развития. Харрис был первым африканцем Американка в президентском кабинете. Когда отдельный отдел образования, Картер назначил Ширли Маунт Хафстедлер главой Это.В кабинет Рональда Рейгана входила Маргарет Хеклер, министр здравоохранения. и социальные службы, и Элизабет Доул, министр транспорта. Под Джордж Буш, Доул стал министром труда; ее сменил представитель Линн Мартин. Буш выбрал Антонию Новелло, латиноамериканку, главным хирургом в 1990 году.

Рейган создал прецедент, назначив в 1981 году Сандру Дэй О’Коннор. как первая женщина в Верховном суде США (см. О’Коннор).В следующем году Берта Уилсон была назначена в Верховный суд Канады. В 1984 Жанна Сов стала первой женщиной-генерал-губернатором Канады (см. Сов).

В международных делах Элеонора Рузвельт была назначена в Соединенные Наций в 1945 году и был председателем ее Комиссии по правам человека. (см. Рузвельт, Элеонора). Эжени Андерсон была отправлена ​​в Данию в 1949 году. как первая женщина-посол США.Джин Киркпатрик был назначен послом в ООН в 1981 году.

К 1970 году три женщины занимали высшие выборные должности в своих странах. Сиримаво Бандаранаике был премьер-министром Цейлона (ныне Шри-Ланка). с 1960 по 1965 год и с 1970 по 1977 год (см. Бандаранаике). Индира Ганди была премьер-министр Индии с 1966 по 1977 год и с 1980 года до ее убийства. в 1984 г. (см. Ганди, Индира).Голда Меир была премьер-министром Израиля с 1969 по 1974 год (см. Меир). Первая женщина-глава государства в Америке была вдовой Хуана Перона, Изабель, президент Аргентины в 1974-76 (см. Перон). Элизабет Домитьен была премьер-министром Центральноафриканской Республики. в 1975-76 гг. Маргарет Тэтчер, которая впервые стала премьер-министром Великобритании Великобритания в 1979 году была единственным человеком в 20 веке, который был переизбран. на этот пост на третий срок подряд (см. Тэтчер).Также в 1979 г. Симона Вейль из Франции стала первым президентом Европейского парламента.

В начале 1980-х Вигдис Финнбогадоттир была избрана президентом Исландии; Гро Харлем Брундтланд, премьер-министр Норвегии; и Милка Планинц, премьер Югославии. В 1986 году Корасон Акино стал президентом Филиппин. (см. Акино). С 1988 по 1990 год Беназир Бхутто была премьер-министром Пакистана. первая женщина, возглавившая мусульманскую нацию (см. Бхутто).

В 1990 году Мэри Робинсон была избрана президентом Ирландии, а Виолета Чаморро, Никарагуа. Первой женщиной-премьерой Австралии стала Кармен Лоуренс. Западная Австралия (1990 г.) и Канада — Рита Джонстон из Британской Колумбии. (1991). В 1991 году Халеда Зия стала премьер-министром Бангладеш. Социалистка Эдит Крессон была названа первой женщиной-премьером Франции.Польши Первая женщина-премьер-министр Ханна Сухоцкая была избрана в 1992 году.

Феминистская философия

В конце 18 века личная свобода горячо обсуждалась. В 1789 году, во время Французской революции, Олимпия де Гуж опубликовала «Декларацию прав женщины» в знак протеста против того, что революционеры не упомянули женщин в их «Декларации прав человека». В «Оправдании Права женщин (1792 г.) Мэри Уоллстонкрафт призвала к просвещению женского ума.

Маргарет Фуллер, одна из первых женщин-репортеров, написала: «Женщина в девятнадцатом веке» в 1845 году. Она утверждала, что люди имеют неограниченное способностей и что, когда роли людей определялись в соответствии с их секс, человеческое развитие было сильно ограничено.

Элизабет Кэди Стэнтон была ведущим теоретиком в области прав женщин. движение. Ее «Женская Библия», опубликованная частями в 1895 и 1898 годах, подверглась критике. то, что она назвала мужской предвзятостью Библии.Вопреки большинству ее религиозных коллеги-женщины, она считала далее, что организованная религия должны быть упразднены, прежде чем будет достигнута настоящая эмансипация женщин. (См. также Стэнтон, Элизабет Кэди.)

Шарлотта Перкинс Гилман охарактеризовала дом как неэффективный по сравнению с с методами массового производства современной фабрики. Она утверждала, в таких книгах, как «Женщины и экономика» (1898 г.), что женщины должны разделять обязанности по ведению домашнего хозяйства, причем женщины лучше всего подходят для приготовления пищи, уборки и заботиться о маленьких детях, выполняя каждое соответствующее задание.

С политической точки зрения многие феминистки считали, что кооперативное общество, основанное на социалистических экономических принципах будет уважать права женщин. Социалистическая рабочая партия в 1892 году была одной из первых национальных политических партий в Соединенных Штатах, чтобы включить избирательное право женщин в качестве Платформа.

В начале 20 века термин «новая женщина» стал использоваться в популярная пресса.Больше молодых женщин, чем когда-либо, ходили в школу, работали как в рабочих, так и в белых воротничках, так и живущих в одиночестве в городе квартиры. Некоторые социальные критики опасались, что феминизм, который они означать конец дома и семьи, торжествовал. На самом деле, обычные привычки американских женщин мало менялись. Хотя молодой люди встречались чаще, чем их родители, и использовали автомобиль, чтобы сбежать родительского надзора, большинство молодых женщин все еще вышли замуж и стали традиционным домохозяек и матерей.

Женщины в движениях за реформы

женщин в Соединенных Штатах в 19 веке организовали и участвовали в самых разнообразных реформаторских движениях, чтобы улучшить образование, инициировать тюремная реформа, запретить алкогольные напитки, а во время до Гражданской войны период, чтобы освободить рабов.

Во времена, когда женщинам не считалось приличным говорить перед смешанной аудиторией мужчин и женщин сестры-аболиционистки Сара и Анджелина Гримке из Южной Каролины смело выступили против рабства на публичных собраниях (см. Сестры Гримке).Некоторые мужчины-аболиционисты, в том числе Уильям Ллойд Гаррисон, Венделл Филлипс и Фредерик Дуглас поддержали право женщин говорить и участвовать наравне с мужчинами в борьбе против рабства виды деятельности. В одном случае женщины делегируют Всемирную борьбу против рабства. Съезд, проходивший в Лондоне в 1840 г., был лишен места. Гарнизон после этого отказался от своего места и присоединился к женщинам на балконе в качестве зрителя.

Некоторые женщины видели параллели между положением женщин и рабы.По их мнению, оба должны были быть пассивными, склонными к сотрудничеству, и послушны своим хозяевам-мужьям. Такие женщины, как Стэнтон, Люси Стоун, Лукреция Мотт, Харриет Табман и Соджорнер Трут были феминистками и аболиционисты, верящие как в права женщин, так и в права негры. (См. Также отдельные биографии.)

Многие женщины поддерживали движение за воздержание, считая, что пьянство мужья ввергли свои семьи в нищету.В 1872 году партия сухого закона стала первой национальной политической партией, признавшей избирательное право для женщин на своей платформе. Фрэнсис Уиллард помогла основать организацию «Женщина-христианка». Союз трезвости (см. Уиллард, Фрэнсис).

В середине 1800-х годов Доротея Дикс была лидером движения за тюремной реформы и для оказания психиатрической помощи нуждающимся. движение поселений было вдохновлено Джейн Аддамс, основавшей Халл Дом в Чикаго в 1889 году, а также Лилиан Уолд, основавшая Генри-стрит. Поселенческий дом в Нью-Йорке в 1895 году.Обе женщины помогали иммигрантам приспособиться к городской жизни. (См. также Аддамс; Дикс.)

Женщины также принимали активное участие в движениях за аграрную и трудовую реформы и для контроля над рождаемостью. Мэри Элизабет Лиз, ведущий представитель популистов в 1880-х и 1890-х годах в Канзасе увековечил крик: «Что фермеры нужно выращивать меньше кукурузы и больше ада». Маргарет Робинс возглавила Национальная лига профсоюзов женщин в начале 1900-х гг.В 1910-х годах Маргарет Сэнгер выступила за то, чтобы информация о противозачаточных средствах была доступна для всех женщин (см. Сэнгер).

Борьба за право голоса

В Сенека-Фолс, штат Нью-Йорк, состоялась первая конвенция о правах женщин. в июле 1848 г. Появившаяся декларация была создана по образцу Декларации Независимости. Написанная Элизабет Кэди Стэнтон, она утверждала, что «все мужчины и женщины созданы равными» и что «история человечества — это история неоднократных оскорблений и узурпаций со стороны человека по отношению к женщина.«За длинным списком недовольств последовали резолюции о справедливом законы, равные возможности для получения образования и трудоустройства, а также право голоса.

После победы Союза в Гражданской войне женщины-аболиционисты надеялись, что их тяжелая работа привела бы к избирательному праву как для женщин, так и для чернокожих. Но 14-я и 15-я поправки к Конституции, принятые в 1868 г. 1870 г. соответственно предоставил гражданство и избирательное право чернокожим, но не женщинам.

Разногласия по поводу дальнейших шагов привели к расколу женской Движение за права в 1869 г.Элизабет Кэди Стэнтон и Сьюзен Б. Энтони, сторонник умеренности и борьбы с рабством, сформировал Национальное избирательное право женщин. ассоциации (NWSA) в Нью-Йорке. Люси Стоун организовала «Американскую женщину». Ассоциация избирательного права (AWSA) в Бостоне. NWSA агитировала за избирательное право женщин поправка к Федеральной конституции, в то время как AWSA работала на избирательное право поправки к конституции каждого штата. В конце концов, в 1890 году две группы объединилась в Национальную американскую ассоциацию избирательного права женщин (NAWSA).Люси Стоун стал председателем исполнительного комитета, а Элизабет Кэди Стэнтон исполнял обязанности первого президента. Сьюзан Б. Энтони, Кэрри Чепмен Кэтт, и доктор Анна Ховард Шоу позже были президентами.

Борьба за голосование была медленной и мучительной. Территория Вайоминга в 1869 г., территория Юта в 1870 г. и штаты Колорадо в 1893 г. и Айдахо в 1896 году предоставил женщинам право голоса, но восточные штаты сопротивлялись.Поправка о избирательном праве женщин к Федеральной конституции, представленная каждому Конгресс с 1878 г. неоднократно не проходил.


Выдержка из Интерактивной энциклопедии Комптона
Copyright (c) 1994, 1995 Compton’s NewMedia, Inc.


Друзья и партнеры

Планы зеленого дома Designs веб-сайт для посещения

Сайт исполнителя мягкой фортепианной музыки, чтобы узнать

Веб-сайт маркетинговой компании по управлению гостиничным бизнесом, чтобы открыть для себя


 

Главная страница WIC

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.