Работа для фрилансеров в москве: Работа фрилансером в Перми

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Настоящее и будущее фриланса в России: статистика

Рынок фриланса быстро растет: в 2020-м в России было 14 млн фрилансеров, а в 2021-м — уже 71 млн. Разбираемся, что такое прекарная занятость, для чего компании нанимают фрилансеров и в чем сложности такого сотрудничества

Время на чтение: 10–12 минут

Перепись фрилансеров

К фрилансерам относят и официально оформленных самозанятых, и тех, кто совмещает разовые подработки с основной работой, но не заявляет об этом в налоговую. Поэтому посчитать, сколько точно «вольных художников» в России, трудно, но тенденции говорят о том, что их число в 2020 году значительно выросло. По данным Росстата, в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн человек. Согласно же исследованию PwC, в 2020 году в России было 14 млн фрилансеров — это почти 20% от всего занятого населения. В 2019 году их было всего 5 млн.

Российский рынок фриланса, утверждают эксперты PwC, составил $41 млрд, в 2025-м по прогнозам он вырастет до $102 млрд. По этому показателю Россия входит в первую десятку стран, а по темпам роста занимает второе место в мире, уступая только США. Глобальный рынок фриланса оценивается в $6,54 трлн, и к 2025 году он, как ожидается, вырастет до $13,84 трлн.

По данным фриланс-биржи KWork, в 2020 году число заказчиков на платформе выросло на 93%, а исполнителей — на 128%.

На рост числа фрилансеров повлияла пандемия и карантинные меры: на конец августа 2020 года в России было 3,6 млн официально зарегистрированных безработных, а до начала пандемии — 727 тыс. По сведениям HeadHunter, в мае 2020 года количество новых вакансий на сайте снизилось на 26%. Поэтому весной 2020 года начался рост интереса к фрилансу и подработке. Как уточняет портал FL.ru, резкое увеличение регистраций началось в апреле 2020 года и достигло пика в июне — тогда на этой фриланс-бирже зарегистрировалось почти 183 тыс пользователей.

Портрет российского фрилансера

Самые распространенные возрастные категории среди фрилансеров — 18-34 года (68%) и 35-44 года (18%), выяснили аналитики PwC. По данным Национальной гильдии фрилансеров, 60% таких работников — мужчины. У 43% фрилансеров есть высшее образование. 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют.

По сведениям ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, больше всего фрилансеров привлекают для работы в этих сферах:

  • 58% — дизайн/графика;
  • 46% — разработка и поддержание веб-сайтов;
  • 38% — программирование;
  • 32% — тексты/копирайтинг;
  • 24% — реклама/маркетинг.

При этом доходы от фриланса распределены так: 64% получают менее ₽30 тыс. в месяц, 17% — до ₽60 тыс., 13% — до ₽100 тыс. и только 6% зарабатывают ежемесячно более ₽100 тыс.

Ловушки гибкой занятости

Далеко не все специалисты, работающие на себя, могут похвастаться стабильным положением. Такие сервисы, как Uber и доставка еды, которые должны обеспечить гибкую занятость, на деле загоняют сотрудников в ловушку, когда тем нужно уделять работе все больше времени, чтобы оставаться финансово стабильными, утверждается в отчете сервиса Doteveryone.

Авторы отчета выявили несколько категорий проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие в Uber и подобных организациях:

  • отсутствие финансовой безопасности;
  • потеря достоинства — сервисы рассматривают работников как роботов или строчку в наборе данных, им не позволяют озвучивать свои потребности;
  • неспособность продвинуться по карьерной лестнице или подготовиться к тому, чтобы перейти на другую работу.

Кроме того, работа на любой из подобных платформ сопряжена со скрытыми расходами, говорится в отчете. Например, водителям такси нужно платить за топливо, страховку и ремонт машины, поэтому реальный доход гораздо ниже, чем заявляют компании.

Это не отменяет таких особенностей сервисов, как низкий порог входа и свободный график, однако эти преимущества важны в молодом возрасте. Отчет финансовой компании Prudential показал, что гибкая работа наиболее популярна среди миллениалов, которые могут приспособить график к своему образу жизни. Однако нештатные сотрудники из числа бэби-бумеров и поколения X, как правило, вынуждены наниматься, потому что потеряли работу на полную ставку. Для них отсутствие стабильности и неопределенный доход — серьезная проблема, поскольку у них с большей вероятностью есть ипотека и семья, которую нужно поддерживать.

Для решения проблем работников Doteveryone предлагает три ключевые стратегии:

  • минимальная зарплата, которая потребует от платформ учета дополнительных скрытых затрат, взимаемых с работников;
  • внесение изменений сферу переподготовки кадров, чтобы облегчить «гибким» работникам возможность перейти на более квалифицированную занятость;
  • добавление новых структур управления, чтобы дать работникам более весомый голос при разработке платформ.

С точки зрения социологов, фрилансеров можно отнести к классу прекариата. Прекариат — это работники, не имеющие полной гарантированной занятости. У них может не быть оплачиваемого отпуска и больничного, а их рабочий день не нормирован.

Ситуацию с прекариатом в России комментирует социолог, заместитель директора Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Яна Крупец:

«На мой взгляд, сегодня состав прекариата в России отражает глобальные тенденции, которые происходят на рынках труда. С одной стороны, в него входят работники, которые традиционно находятся в уязвимом положении, связанном с неформальной занятостью и отсутствием гарантий. Например, мигранты. Но с другой стороны, это креативные работники с высоким уровнем компетенций и уровнем образования.

Они могут находиться на престижных должностях, но при этом все равно будут в прекарной позиции, потому что работают на краткосрочных проектах. Между этими группами состав может быть самый разный.

Фрилансеров тоже относят к прекариату, причем независимо от их заработков, потому что если человек, например, вдруг заболеет, то окажется в гораздо более уязвимом положении, чем тот, у кого есть хоть какие-то социальные гарантии от работодателя».

Легко ли быть фрилансером

Опрос hh.ru среди фрилансеров показал, что в первую очередь респонденты ценят возможность самостоятельно распределять свое рабочее время (79%), экономию времени и денег на дорогу (75%), работу без привязки к конкретному городу или стране (64%), возможность совмещать несколько работ одновременно (47%).

При этом, конечно, работа на фрилансе не безоблачна. Исследования показывают, что при переходе на удаленный формат эффективность сотрудников возрастает. Но делается это часто за счет увеличения времени, потраченного на работу. Так, исследователи из НИУ ВШЭ пришли к выводу, что на фоне среднероссийских показателей фрилансеры намного чаще трудятся в нестандартное время — ночью, в выходные и праздничные дни. Выбирая независимость и автономию, фрилансеры часто попадают в ловушку гибкой занятости — они склонны к интенсификации своего труда, что ухудшает, а не улучшает их субъективное благополучие. Оказалось, что 16% фрилансеров отдыхают меньше пяти дней в течение года и только 11% могут позволить себе отпуск продолжительностью свыше 30 дней.

К этому прибавляется и требование постоянно совершенствовать свои навыки, которое предъявляют работодатели, считает Яна Крупец: «На рынке труда, где распространена гибкая занятость, актуализируется вопрос баланса работы и отдыха. При этом требования к работникам растут независимо от сферы их деятельности. Поэтому свободное время, которого и так немного, тратится на получение новых навыков. Например, сейчас выпускникам вузов недостаточно просто знаний, которые они получили. Работодатели ждут от молодых специалистов целого портфеля дополнительных навыков, которые часто даже не имеют отношения к специализации».

Действительно, требования работодателей к специалистам в период пандемии только выросли. Однако примечательно тот факт, что повышением своей квалификации занимались в это время 51% фрилансеров и только 28% — из числа тех, кто трудится в штате.

Работа фрилансера сопряжена со стрессом. По данным опроса, проведенного британской ассоциацией ipse, наиболее сильное негативное влияние на ментальное здоровье оказывает необходимость постоянного поиска новых заказов (53%) и нерегулярный заработок (50%). Что касается одного из главных преимуществ — работы из любого места, то на самом деле до 84% фрилансеров работают из дома, что грозит еще и социальной изоляцией.

Еще одна проблема — демпинг. Из-за большого числа фрилансеров (читай, конкурентов) специалисты готовы снижать цены на свои услуги, только чтобы получить заказ. Так, на специализированных биржах можно найти не самые простые задачи, за которые заплатят лишь ₽300 — среди них создание инфографики, написание текстов или отзывов, настройка рекламы.

Плюсы и минусы для компаний

Работа с фрилансерами становится распространенной практикой в бизнесе. По результатам опроса PwC, в России 25% компаний планируют заместить фрилансерами до 30% работников. Госкомпании тоже становятся фриланс-френдли. Так, в 2019 году «Газпром нефть» запустила платформу Профессионалы 4.0, на которой госкорпорации размещают задачи для внештатных специалистов.

По данным ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, клиенты фрилансеров — это, как правило, частные лица и индивидуальные предприниматели (45%). На втором месте — небольшие компании, в которых работают до 50 человек (39%), а доля средних и крупных организаций составила 16%. Лишь 26% заказчиков привлекают фрилансеров на постоянной основе и 74% — эпизодически.

Компании, сотрудничающие с фрилансерами, работают в разных сферах. Чаще всего они занимаются разработкой программного обеспечения, разработкой, поддержкой и продвижением веб-сайтов, дизайном, маркетингом, PR, рекламой, торговлей и промышленным производством (по 10-13%).

Главные мотивы для найма фрилансеров:

  • 66% — возможность привлекать на короткое время высококвалифицированных специалистов;
  • 50% — быстрота поиска нужного специалиста;
  • 49% — невысокая стоимость;
  • 36% — экономия на помещении, площадях, оборудовании рабочих мест;
  • 32% — экономия на содержании сотрудников (отпускные, больничные, «‎соцпакеты»‎).

О том, с какими еще рисками сталкиваются компании, работая с фрилансерами, рассказывает контент-маркетолог и главный редактор проекта о фрилансе Digital Broccoli Миля Котлярова:

«Во-первых, компании часто переживают, что фрилансер пропадет с предоплатой. Второй риск — что он не выполнит работу в срок. Хотя на практике часто заказчики перекладывают ответственность на фрилансеров, при этом сами затягивают с обратной связью или предоставлением материалов, не выстраивают систему отчетов и контроля. Третий риск — что фрилансер покажет в портфолио чужие работы, а значит, на деле его уровень профессионализма может оказаться гораздо ниже ожидаемого.

Еще одна проблема, которая появилась недавно, — обман с наличием статуса самозанятого. Физлицо без самозанятости не платит налоги и взносы самостоятельно, а значит, заказчик должен платить их за него, и если фрилансер обманул или снялся с самозанятости за день до оплаты, у заказчика появится долг по налогам и взносам, о котором он узнает не сразу».

Это согласуется с ответами заказчиков: самым большим недостатком работы с фрилансерами, по их мнению, является нестабильность и непредсказуемость качества их работы (51% опрошенных). 39% респондентов указали необходимость регулярного поиска, 36% выделили проблемы в коммуникации, неверное понимание поставленных задач и требований, 35% и 34% — безответственность и необязательность фрилансеров и высокие риски обмана. Однако далеко не все страхуют себя от возможных рисков: выяснилось, что 37% заказчиков не составляют договор, а фиксируют договоренности в переписке, 21% работают только по устным договоренностям.

Прогнозы на будущее

По данным PwC, один из главных факторов спроса на услуги фрилансеров — прогнозируемое снижение числа трудоспособного населения (на 6,5% за пять лет) из-за превышения уровня смертности над рождаемостью. Еще один фактор — растущий дефицит квалифицированных кадров. Почти половина опрошенных PwC специалистов считают, что российский рынок фриланса в среднесрочной перспективе продолжит расти высокими темпами.

У 41% российских фрилансеров отношение к экономической ситуации в стране пессимистичное, а у американских — в основном оптимистичное. По результатам опроса 6 тыс. заокеанских фрилансеров, они позитивно смотрят в будущее: 86% респондентов говорят, что впереди лучшие дни для них, 71% — что восприятие фриланса как карьеры становится более позитивным. 58% из тех, кто никогда не работал на фрилансе, но стал удаленно трудиться на карантине, рассматривают такую возможность в будущем. Причины для этого такие: удаленная работа сделала их более продуктивными (73%), они хотят продолжить удаленную работу вместо того, чтобы возвращаться к традиционному рабочему месту (74%), они могут получать дополнительный доход (85%).

Коворкинг. Гавань для фрилансера. ПрофГид

Обновлено

Коворкинг – изобретение последних лет. Предлагаю разобраться, чем оно хорошо и для кого предназначено. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Вы даже не подозреваете, какая мощь скрывается внутри вас. Всё, что вам нужно сделать — это узнать, в чём ваша сила и как её применить. Тест «Талантум» основан на практиках, применяемых успешными людьми.

Читайте также:

Один дома. Минус на плюс

Если вы знаете, что такое фриланс, вам, конечно, известно, что свобода – это главное его достоинство. Свобода и домашний комфорт. Но есть у такого стиля жизни и недостатки. Первые три всем известны.

Во-первых, клиентов приходится искать самому, а поэтому заработки часто нестабильные. И ни тебе оплаченных больничных, ни отпусков – это во вторых. В-третьих, такая работа станет легальной, только если зарегистрироваться в качестве предпринимателя. А это означает бухгалтерский учет, выплата налогов… Каждый, кто уже отважился жить и работать в свободном домашнем режиме,  может продолжить список.

Итак, в-четвертых, нужна незаурядная самодисциплина. Приходится организовывать свою работу самостоятельно: вставать не позже стольки-то, делать столько-то и не бегать к холодильнику каждые полчаса. В-пятых, практически невозможно разграничить работу и отдых. Часто специалист-домосед работает больше, чем его коллеги в офисе, и сам этого не замечает. Причем – это в-шестых – домочадцы совершенно не понимают, что работа дома – это все-таки работа. Не каждому удается отвоевать для себя право работать без помех, так, чтобы тебя не дергали домашними делами, не отвлекали разговорами и пр. Это особенно тяжело, если у вас нет отдельного кабинета. А его почти ни у кого нет.

И, наконец, в-седьмых. С этим пунктом согласятся те, кто успел проработать дома больше месяца: сидя вдали от коллег, постепенно отвыкаешь от повседневного рабочего общения и становишься завзятым отшельником. Иными словами, выпадаешь из социума. Общения с заказчиком и коллегами по Интернету и телефону все-таки недостаточно, человек – существо общественное.

Читайте также:

Удобный компромисс

Обычно свободолюбивых фрилансеров проблемы не пугают. Свобода от поездок на работу, от ежедневного сидения в офисе, от  его интриг, от необходимости ладить с сотрудниками и начальством – это здорово. И все же… Хотя бы изредка каждый работающий дома программист, дизайнер, журналист или т.п. признает, что ему не хватает офисной упорядоченности. И что хорошо бы совместить ее со свободой.

Считается, что механизм такого совмещения придумал программист Бред Ньюберг.  «Сейчас, – рассуждал он, – мне приходится выбирать:  либо офисная работа с ее определенностью и общением с сотрудниками, либо фриланс с его свободой и независимостью. Но почему я не могу получить и то, и другое?» В голову ему пришла идея организовать офис для таких, как он «свободных художников».

Идея оказалась весьма продуктивной. Молодой человек воплотил ее сравнительно недавно, в 2005 году, но у него уже появились последователи. Такие офисные сообщества фрилансеров  стали называть коворкингами (от англ. co-working, совместно работающие).

Что главное для коворкинг-офиса? Удобное расположение, оснащение интернетом и пр. средствами связи, площадь, достаточная для удобной работы множества людей, кухня, чтобы было где подкрепиться. И совсем хорошо, если там есть место для отдыха.

Коворкинг-офисы могут выглядеть и устраиваться по-разному. Они могут быть самостийными, когда несколько человек объединяются в «коммуну» для совместной аренды помещения. Офисы могут организовывать фирмы, чтобы потом предоставлять людям удобные рабочие места – услуга «вольным стрелкам».

Фирма может обустроить офис для своих собственных внештатников – получается что-то наподобие клуба для своих, хотя часть помещения обычно сдается другим желающим. Например, другим фирмам с внештатниками или независимым профессиоиналам.

Один из первых коворинг-офисов – The Hat Factory в Сан-Франциско. Он представляет собой жилой чердак, в котором несколько человек живут постоянно, а другие люди приходят туда лишь для работы.

Как написано на их сайте, The Hat Factory  – это община людей, уставших от офисов, от буфетов, езды на работу и пр.

Здесь работают внештатные программисты, журналисты, консультанты и пр. специалисты, предпочитающие гибкую организацию своего рабочего места.

Коворкинг-офис, созданный консалтинговой фирмой Citizen Space в том же Сан-Франциско, отличается от первого более офисной обстановкой. А помимо поддержки сообщества коллег и технического оснащения, этот офис обеспечивает участников (они же – клиенты) библиотекой.

Читайте также:

Где почем?

Конечно, за комфорт нужно платить. Например, участники The Hat Factory платят $200 в месяц. Их коллеги из Citizen Space – от $250 до 350.

Организаторы коворкинга заинтересованы, чтобы все предусмотренные рабочие места были заняты, поэтому офисы регулярно проводят дни открытых дверей. Однако  фрилансеры могут использовать офисы по-разному, поэтому и стоимость участия не всегда и не везде одинаковая. Одно дело, если человек арендует полное рабочее место,  другое, если он нуждается лишь в конференц-зале, и то не каждый день.

В Нидерландах и вовсе придумали переносной коворкинг. Эта страна известна традициями свободомыслия и довольно необычным для нас явлением – сквоттингом: любое пустующее помещение, более или менее пригодное для жилья, непременно  заселяется людьми, не желающими платить за аренду.

По этому пути пошли и фрилансеры – они организуют свои коммуны на бесплатной основе. Однако агентство Nieuwe Garde решило придать этому процессу более организованный характер. Понятно, что владельцы недвижимости, желающие ее продать или сдать в аренду, хотят представить свои владения в самом выгодном свете. А бродячие фрилансеры придают помещению видимость обжитости. Однако, как только появятся настоящие арендаторы, работящие сквоттеры должны быстренько съехать.

Вот для этого была придумана складная мебель: раскладное рабочее место, раскладной стол для переговоров, раскладной мини-бар…  (Разработка дизайнера Дж. Брадсма.) Такая организация офиса называется SparedSpace (буквально – сэкономленное место). У проекта появились свои поклонники, готовые платить за мобильный офис –150 € ежемесячно. Эти деньги идут на оплату счетов за электричество и воду. За само помещение денег не берут – принципы сквоттинга по-прежнему святы и непоколебимы.

В СНГ и, в частности, в России коворкинг-движение уже принесло первые плоды. В России на данный момент существует 13 подобных офисов. 4 – на Украине. Кое-какие сведения об отечественном коворкинге можно найти на сайте munga.ru

Читайте также:

А плюс на минус?

Сторонники коворкинга обращают внимание на такие преимущества.

Во-первых, посещение офиса организует работу, бодрит и дисциплинирует. Здесь гораздо легче сосредоточиться на работе, чем дома или в кафе (некоторые фрилансеры любят иногда выбраться «в свет», поработать за столом в кафе с бесплатным Wi-Fi).

При этом – второе достоинство, – уровень комфорта здесь приближен к домашнему.

В-третьих, в офисе возможно обсуждение своих дел. Особенно, если соседями  оказываются специалисты в той же области. А отсюда следует четвертое достоинство: в коворкинг-офисе царит творческая атмосфера.

Но объективности ради назовем и недостатки.

Первое – такой способ организовать свой труд подходит не для всякой профессии. Это даже не недостаток, а досадное ограничение. В старину крестьянские девушки собирались по вечерам в какой-нибудь избе – кто с вязанием, кто с куделью, вели разговоры и одновременно работали. Если вдуматься, это тоже коворкинг, хотя и архаичный. И все же нынешние коворкинг-офисы – это прибежище тружеников, чья работа напрямую связана с компьютером и компьютерными технологиями. Также они удобны специалистам, которые предпочитают работать с клиентами на нейтральной территории (например,  консультантам).  Таскаться туда с бисероплетением вряд ли стоит.

Второе – поездки. Те самые, что больше всего досаждают любому офисному работнику. В большом городе это обстоятельство – одно из главных.

Третье слабое место – оплата. «Ё моё! – воскликнет среднестатистический российский фрилансер. – Я же еще и должен платить?!» Хотя это вопрос окупаемости. Иногда эффективная работа того стоит. Совсем хорошо, если за своего внештатного сотрудника платит фирма. Но тогда о каком таком «фри» можно говорить?!

Четвертое – соседи по офису. Одно из трех: либо они окажутся милейшими людьми, либо препротивнейшими, либо и такими, и такими вперемешку. В любом случае придется как-то строить с ними отношения.

Как вы понимаете, я далека от пропаганды коворкинга – штука для нас непривычная. Но любопытная. К ней стоит приглядеться, и может быть, кому-то она придется самый раз.

Читайте также:

Лучшие фрилансеры Москвы с отзывами и фото

Чем занимается IT-фрилансер

IT-фрилансер — внештатный наемный работник, специализирующийся на информационных технологиях, средствах вычислительной техники. Понятие IT-фрилансер довольно широкое, профессионалы в этой сфере делятся на администраторов баз данных, веб-мастеров, администраторов сетей, системных администраторов, дизайнеров, программистов, специалистов по защите информации. В повседневной жизни их работа связана с настройкой и ремонтом компьютеров, установкой программного обеспечения, отладкой информационных систем, обеспечением информационной безопасности, разработкой дизайна интернет-страниц.
Фриланс подразумевает постоянную или периодическую проектную работу у разных заказчиков, отсутствие постоянного места и необходимости находиться в офисе. В Москве это направление деятельности становится все популярнее. Трудиться таким образом могут IT-специалисты, которые занимаются дизайном сайтов, разработкой программного обеспечения или просто отладкой компьютеров, но в этом случае требуется выезд к заказчику.

Когда обращаться

Услугами специалистов в данной области удобно пользоваться, если вам необходима разовая, не систематическая помощь. К общему перечню возможностей IT-фрилансеров относятся:
  • обслуживание компьютера и оргтехники;
  • установка и отладка операционных систем;
  • установка драйверов оборудования;
  • сборка, модернизация компьютеров;
  • настройка серверов;
  • проектирование, создание баз данных;
  • работа со специальными программами;
  • составление технической документации;
  • администрирование сетей;
  • верстка HTML & CSS.

Все IT-фрилансеры имеют разные навыки и специализацию. Если вам необходима переустановка операционной системы или ремонт персонального компьютера, то с этим справится практически любой мастер. Сложные и специфические задания (внедрение систем управления, написание программ на определенным языке, разработка приложений) потребуют поиска профессионала.

Бизнес-коуч объяснила, каким людям не подойдет работа фрилансером — Газета.Ru

Прослушать новость

Остановить прослушивание

Мечта стать фрилансером едва ли не самая частая у специалистов из найма, рассказала «Газете.Ru» бизнес-коуч с десятилетним опытом работы по управлению проектами с мировыми компаниями Марина Кремлёва.

Однако, как отмечает Кремлёва, у желающих стать фрилансерами зачастую присутствуют романтизированные представления о том, как они будут работать.

«Романтизированное представление о том, что будет свободный график и отсутствие злобного начальства быстро разбиваются о самодисциплину и человеческую лень», — объясняет она.

Бизнес-коуч уверяет, что фриланс подойдет далеко не каждому. Самое большое противопоказание — для тех, кто работает не по любви. На одной воле во фрилансе не выжить.

«Если свою работу вы делаете из-под палки в офисе, на фрилансе ситуация только усугубится. Для самонайма важно делать только то, что зажигает вас», — отмечает Кремлёва.

Тяжело придется и плохо организованным, а также некоммуникабельным людям.

«Планирование, системы, расписание — все это очень важно для фрилансера. Также фриланс предусматривает постоянный поиск клиентов, переговоры, продажи своих услуг. Если коммуникация не ваш конек, это может стать проблемой», — считает Кремлёва.

К основным проблемам, которые могут возникнуть у начинающих фрилансеров, бизнес-коуч отнесла: сложности с системностью и планированием, отсутствие больничных и отпусков, текучка вместо распределения приоритетов среди важных дел, границы личного и рабочего и склонность опускать руки после первых трудностей.

«Первое время сказочная жизнь фрилансера будет далека от мечты. Но важно идти своим курсом, со временем все встанет на рельсы», — советует эксперт.

Как ранее сообщалось, каждый десятый россиянин намерен уйти с работы и стать фрилансером.

Как работать с фрилансерами и не потерять клиентов — Карьера на vc.ru

Есть успешные компании, которые не смотря на все риски положились на удаленных сотрудников. Мы тоже решили попробовать гибридный подход и совместили штатных разработчиков с фрилансерами. О том, какие из практик оказались самыми удачными, вы узнаете из этой статьи.

{«id»:67160,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/67160-kak-rabotat-s-frilanserami-i-ne-poteryat-klientov»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:1}

{«id»:67160,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:67160,»gtm»:null}

1317 просмотров

Количество фрилансеров на мировом рынке неуклонно растет. По словам CEO международной биржи фриланса Upwork Стефана Казриеля, 30% компаний из списка Fortune 500 нанимают удаленных сотрудников через его платформу.

Пока одни компании активно перестраиваются под новый формат и предлагают сотрудникам выбор — работать в офисе или из дома, другие выстраивают свою работу исключительно на сотрудничестве с удаленными командами.

Automattic, Buffer, MeetEdgar, Groove, InVision, Hubstaff, Toggl, Doist, Zapier, Toptal, Trello, Basecamp — лишь часть успешных организаций, которые построены на самозанятых сотрудниках, не оформленных в штат. Их опыт показывает, что работа с фрилансерами — это так называемая win-win стратегия, от которой выигрывают все.

Российский бизнес неохотно верит в такой подход, но мы точно знаем, что выстроить взаимовыгодное сотрудничество с фрилансерами реально, и сейчас расскажем, как нам это удалось.

Но для начала ответим на главный вопрос:

Зачем это компании?

Для наглядности рассмотрим схему:

На ней четко показано, что количество задач никогда не бывает сбалансированным. Если задач слишком много — их не удается реализовать. Если их слишком мало — компания несет убытки.

Приблизиться к золотой середине помогают фрилансеры. Они разгружают штатную команду при большом потоке задач, не увеличивая внутренние расходы компании во время простоев. Если коротко, фрилансеры помогают оптимизировать расходы и увеличить прибыль.

Почему бы тогда не отказаться от штатных сотрудников?

Все просто — работа с фрилансерами имеет очень много рисков.

По данным отчета Accenture, в России только 17,9% российских компаний готовы искать подрядчика для крупного проекта на онлайн-биржах, и это является самым низким показателем относительно других стран.

Найм фрилансеров

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

К работе с фрилансерами нужно подходить продуманно — прежде чем приступать к найму, мы определили для них четкую роль. В сотрудничестве с ними мы видим конкретную цель — удовлетворение краткосрочных потребностей, решение типовых задач. При этом мы хотим найти людей, с которыми можно выстроить долговременные отношения. Для этих целей мы разработали внутреннюю биржу.

Качественный найм играет ключевую роль при работе с фрилансерами. В этом деле нам помогает HR-специалист Анна. Она размещает вакансии на разных площадках и проводит первичное собеседование.

«Доски объявлений и биржи фриланса помогают привлекать самозанятых кандидатов. Но такие люди часто уходят на более крупные проекты. — говорит Анна. — В сообществах в соцсетях и в Telegram-каналах больше специалистов с основной работой, которые ищут подработку. С нами они могут обеспечить себе 3-4 дополнительных часа работы в неделю. Это всех устраивает, так как у нас нет требований по минимальному количеству часов, и мы не обещаем высокую загруженность».

В начале мы рассказываем соискателям о принципах нашей работы, количестве потенциальных задач и их сложности, а также обсуждаем вопросы оплаты.

Самое сложное — это донести до фрилансера, что мы не нанимаем его, а предлагаем еще одну платформу для поиска заказов. На этом этапе около 20% отсекаются — кто-то хочет гарантированное количество часов в неделю, а кого-то пугает необходимость конкурировать с другими подрядчиками.

Если интерес у соискателя не пропал, мы проверяем его квалификацию — просим показать сертификаты Академии Битрикс и прислать пример кода на ревью.

Убедившись, что кандидат нам подходит, мы регистрируем его на бирже и направляем к Дарье — нашему менеджеру по работе с удаленными сотрудниками.

Как устроена биржа фрилансеров WS Support

У нас есть подразделение WS Support, которое занимается поддержкой исключительно сайтов на «1С-Битрикс». Поэтому на этапе собеседования мы предупреждаем фрилансеров о том, что проекты редко повторяются, и работать придется с унаследованным кодом.

Чтобы минимизировать риски, мы выработали четкий регламент работы и создали закрытую биржу, в которой фрилансеры всегда могут найти задачи по доработке сайтов на «1С-Битрикс». На бирже можно создавать задачи, отслеживать этапы работы и общаться с фрилансерами.

Первоначально заказчик создает обращение с задачей в своем личном кабинете.

Если задача не сверхсрочная, и можно четко представить KPI и результаты — менеджер по работе с фрилансерами подробно описывает требования, при необходимости уточняя их у заказчика.

Все необходимые параметры менеджер выясняет перед тем, как отдавать задачу в работу.

Обращения типа «Добавьте на сайт кнопку» в своем изначальном виде фрилансеры не получают. Менеджер сначала выясняет конкретику — в каком месте, какого размера и цвета должна быть кнопка, и только тогда обращение попадает на биржу.

Когда поступает новая задача, все зарегистрированные фрилансеры получают оповещение на почту.

К описанию задачи всегда прилагается доступ к тестовой копии сайта, чтобы можно было оценить сложность задания, функционал и возможные риски. Мы всегда приветствуем уточняющие вопросы, чтобы избежать любого недопонимания в дальнейшем.

В отклике фрилансер сам указывает сроки выполнения и стоимость работы. После этого менеджер согласовывает оценку с клиентом и выбирает исполнителя.

Здесь важно отметить, что низкая стоимость заявки не является главным критерием для выбора. Учитывается также опыт работы исполнителя, его уровень ответственности и скорость обратной связи.

«Фрилансеры часто предлагают низкую цену, толком не разобравшись в задаче, чтобы повысить шанс на получение проекта. — говорит Дарья, — Разброс цен бывает очень большим, выполнение одной и той же задачи разные исполнители могут оценить и в 3000 руб, и в 14000 руб».

Вот так выглядит личный кабинет менеджера по работе с фрилансерами 

Это связано с тем, что не все фрилансеры готовы уделять время изучению конкретного проекта, из-за чего дают неверную оценку. В таких случаях компании приходится продлевать сроки, объясняясь перед заказчиком, а фрилансеру больше работать за те же деньги.

С недавних пор фрилансеры могут видеть, какую стоимость за выполнение задачи предложили другие исполнители. Эту идею мы подсмотрели у UpWork, правда там ставки конкурентов отображаются только платным подписчикам. Мы, конечно, за это деньги не просим и рассчитываем создать таким образом здоровую конкуренцию среди фрилансеров.

Выбранный исполнитель получает необходимые доступы и приступает к задаче. Мы предлагаем удобные условия, которые экономят подрядчикам время:

— Вся работа выполняется на тестовых серверах;

— Серверное окружение на тестовой площадке соответствует серверному окружению сайта клиента;

— На площадке всегда актуальный код;

— Разворот проекта заказчика на тестовом сервере осуществляется нажатием кнопки. Не надо делать нудный ручной разворот проекта;

— Под каждую задачу создается отдельный домен, чтобы не приходилось пересекаться с коллегами.

После того, как фрилансер отписался о выполнении задачи, она отправляется на тестирование и код-ревью. Костыльные методы решения не подходят, мы очень тщательно следим за тем, чтобы не накапливался технический долг.

Если все в порядке, работа фрилансера считается выполненной.

Фрилансерам не нужно участвовать в переговорах и решать конфликтные ситуации с заказчиками. Мы полностью берем на себя работу с клиентами и ответственность за проекты. Если клиент не платит — это проблема компании, а не фрилансера. Расчет за сделанную работу мы никогда не задерживаем — для нас это жесткий принцип.

Но даже при столь четко выстроенной и эффективной схеме взаимодействия компания не застрахована от проблем коммуникации. Никакие инстант-мессенджеры не заменят живое общение с коллегами. Скорость обратной связи также страдает из-за того, что удаленные сотрудники сочетают фриланс с постоянной работой — когда они садятся за выполнение задач по вечерам или в выходные, нашего менеджера в офисе нет. Также фрилансеры могут находиться в других часовых поясах, и разница во времени доставляет дополнительные неудобства.

В условиях тотальной «уберизации» всё больше людей предпочитают частичную занятость, а компании нанимают независимых исполнителей. Формируется так называемая «гиг-экономика» — можно зарабатывать на разовых проектах, пока находишься в поиске постоянной работы, или же просто подрабатывать в свободное время.

Нам удалось внедрить это в свою компанию. При этом мы отказались от пути популярных on-demand сервисов, которые просто соединяют заказчиков услуг и исполнителей за процент от сделки. Мы убрали из уравнения всё, что так не любят фрилансеры, берем риски на себя и даем сосредоточиться на выполнении задач.

Успехи пока скромные, что скорее связано с нашей осторожностью. Сейчас мы переводим на фрилансеров только 20% обращений, однако в будущем планируем возложить на удаленных специалистов большую часть работы.

Сам себе начальник | Главное

Но как и в любом другом деле у такой работы есть свои плюсы и минусы.

Фотограф Игорь Уманский стал фрилансером, так как работа в печатных СМИ не приносила желаемого дохода и удовлетворения. «Я люблю путешествовать. А на это нужны деньги и много свободного времени. Однажды я понял, что для меня гораздо удобнее будет делать разовые заказы, получать за это хорошее вознаграждение и ни от кого не зависеть. Сейчас я сотрудничаю с несколькими крупными фотобанками. Каждый месяц мне на карточку капает процент от продажи моих снимков. Плюс дополнительно я снимаю свадьбы и делаю портфолио. Теперь я могу поехать в любую точку мира в удобное для меня время», — признается Игорь.

Минусы
  • — Когда работаешь удаленно через Интернет, нет материальной стабильности. Фрилансеры не получают оклад, и поэтому нет работы — нет денег. Кроме того, нередки случаи, когда за уже выполненную работу заказчик отказывается платить. 
  • — Никто не оплатит фрилансеру больничный или отпуск, не сделает отчисления в пенсионный фонд, у фрилансера не будет официального стажа работы. В следствие этого, практически не возможно взять кредит в банке. 
  • — С точки зрения налоговой инспекции деятельность фрилансера незаконна. Если следовать букве закона, то нужно зарегестрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и самостоятельно платить налоги и другие отчисления. 
  • — Нагрузка у фрилансеров неравномерна. Можно неделями «плевать в потолок», а потом вкалывать ночами, выполняя интересные заказы. А простои и отсутствие рабочей обстановки приводят к разрушению делового стиля. Если фрилансер захочет переквалифицироваться в офисного сотрудника, будет очень трудно привыкать к дисциплине.  
  • — Даже при наличии техзадания, выполняя работу на расстоянии, можно не попасть в тему. Порой трудно вникнуть в пожелания удаленного заказчика, понять и согласовать нюансы.

«Я занимаюсь поддержкой системы 1С. Долгое время работал в офисе. Как все ходил на работу к 9 утра. Такая жизнь была абсолютно не по мне, — рассказывает программист Олег Верещагин. — Я уволился с работы и стал фрилансером. Заказов было много, так как я один из лучших программистов в городе. Зарабатывать я стал гораздо больше, чем на постоянной работе. Обеспечивал материально не только себя, но и всю семью: маму, сестру, бабушку. И вот тут начались проблемы… Бабушка никак не могла понять, почему я каждое утро не хожу на работу, а сплю часов до 11. Мама стала будить меня рано утром, и я шел в ближайшее кафе, где есть Wi-Fi. Завтракал там и выполнял работу на своем ноутбуке. Мог так целый день просидеть с чашкой кофе или кружкой пива. Это было неприятно, но не смертельно. Но потом жизнь заставила меня снова выходить на постоянную работу. И вот только тогда я понял, как был счастлив, работая фрилансером. Я отвык от дисциплины, офисной одежды, мне не нравится ходить на обед в строго определенное время, выслушивать непонятные упреки начальства. Надеюсь, что в скором будущем снова вернусь на вольные хлеба».

Как стать фрилансером? 

Для начала нужно понять, обладаете ли вы достаточной самостоятельностью и внутренней дисциплиной, чтобы работать на дому. Для начала мы советуем не бросать в один момент постоянную работу, а попробовать выполнить несколько заказов в свободное время. Если у вас получилось — поздравляем! Вы можете быть свободны от офисного рабства.

Чтобы получить заказы, нужно зарегистрироваться на специализированных сайтах. Самые популярные на данный момент порталы  www.free-lance.ru, www.free-lancers.net и kadrof.ru. Фишка в том, что конкуренция на рынке «свободных копьеносцев» слишком велика, поэтому чтобы повысить свою популярность, внештатники участвуют в рейтинге биржи. Критерии, по которым начисляются баллы, на каждом сайте свои.

У вас обязательно должно быть портфолио: статьи, выполненные проекты, сайты. Также вы должны уметь подать себя так, чтобы заказчик захотел работать именно с вами. Очень хорошо, если есть сайт или любая другая страничка в Интернете, где можно подробно рассказать о своей работе.

Как не быть обманутым? 

Единственная стопроцентная гарантия, что вам заплатят за выполненную работу, это предоплата. Но не всегда заказчик идет на такие условия. Опытные фрилансеры знают, как обезопасить себя. Они, например, высылают скриншот выполненной работы. Или если речь идет о фотографиях, то сначала посылают ее заказчику в маленьком разрешении или с водяным знаком.

Также нужно помнить, что, приступая к выполнению задания, нужно иметь техническое задание. Но и это не всегда помогает. Работодатель начинает придумывать новые условия и требования, лишь бы не платить.

Но в Сети есть ресурсы, которые следят за безопасностью сделки, получая за это комиссионные. Таким посредником между заказчиком и фрилансером выступает система www.freelancer.ua.

И стоит несколько раз подумать, прежде чем браться за заказ, если работодатель, предлагая сотрудничество, пользуется псевдонимом (ником), не называет свою компанию, не указывает номер телефона, не пользуется корпоративной почтой.

Журналистка Анна Савельева нашла в Интернете объявление, что типографии требуются наборщики текста. Работать можно было в любое удобное время, оплата достойная. Чего не попробовать. Одна загвоздка — Анну сразу попросили внести определенную сумму денег в качестве страховки, что задание будет выполнено. После получения готового текста фирма обещала все вернуть вместе с гонораром. «Хоть я сразу насторожилась, но решила рискнуть. Заплатила требуемую сумму, получила задание и два дня как проклятая его перепечатывала. В срок отправила необходимые материалы, но ни зарплаты, ни какого-либо внятного ответа от куратора не дождалась. Пыталась искать эту фирму в Интернете, но все телефоны и адреса оказались подставными. Больше я ни за что в жизни не свяжусь с работодателем, который требует от меня деньги», — сокрушается журналистка.

российских гиг-работников остались без дохода, поскольку технологические компании уходят из страны

Но в эти выходные Upwork внезапно покинул Россию. Уже более десяти лет американские и европейские технологические компании занимаются упрощением онлайн-работы — от работы на выгуле до создания контента и онлайн-рынков до платежных систем. Теперь десятки тысяч российских стримеров видеоигр на Twitch, гиг-работников на Upwork, создателей контента для взрослых на OnlyFans и программистов, работающих по контракту, лишились средств к существованию, по крайней мере временно.

Продолжение истории под рекламой

Компании, работающие по найму, действовали в ответ на требования законодателей и общественное мнение против вторжения России в Украину. Некоторые ссылались на ограничения, наложенные санкциями на обработку платежей и размещение средств в российских банках.

«Неспровоцированная война России против народа Украины поставила нас в положение в России и Беларуси, неприемлемое с точки зрения корпоративных ценностей, а также с операционной точки зрения», — заявил исполнительный директор Upwork Хейден Браун.

Twitch сообщил стримерам в России, что больше не может им платить из-за санкций, наложенных на платежные сервисы. (Twitch принадлежит Amazon, чей основатель Джефф Безос владеет The Washington Post.) OnlyFans не ответили на запросы о комментариях. В заявлении для журнала Rolling Stone OnlyFans заявила, что санкции не позволяют ей платить работникам на ее платформе.

История продолжается под рекламой

Многие платформы, которые позволяют фанатам платить создателям и влиятельным лицам за их контент, используют платежные системы, такие как Mastercard и Visa, которые начали блокировать российские учетные записи через несколько дней после вторжения России.То же самое сделали лондонская компания международных платежей Wise и поставщик финансовых услуг из Нью-Йорка Payoneer. В субботу PayPal приостановил работу в России, сославшись как на санкции, так и на солидарность с Украиной. «PayPal поддерживает украинский народ и вместе с международным сообществом осуждает насильственную военную агрессию России в Украине», — написал президент и генеральный директор Дэн Шульман в сообщении, опубликованном в блоге компании.

За последнее десятилетие гиг-компании глобализировали онлайн-работу, соединив работодателей и работников из разных стран, языков и часовых поясов, экспортируя бизнес-модель, основанную на нестандартной занятости.С вторжением России в Украину отсутствие у гиг-экономики страховочной сетки проявляется неожиданным образом.

Основная причина, по которой американские работодатели обращаются к платформам гиг-работы, заключается в том, что они ищут высокообразованных, но недорогих работников в таких странах, как Россия и Индия, вместо того, чтобы платить за более дорогих сотрудников дома.

История продолжается под рекламой

Влияние недавних действий на простых россиян показывает, в какой степени цифровые работники по всему миру зависят от U.S. и европейские компании, а также степень их власти, говорит Вина Дубал, профессор права Калифорнийского университета в Гастингсе. «В любой момент люди просто теряют средства к существованию», — сказала она, даже вне контекста войны.

Тот факт, что гиг-работники обычно классифицируются как подрядчики, а не наемные работники, подчеркивает тот факт, что «где-либо в мире нет национальной системы социальной защиты для этих работников», — сказал Дубал.

Некоторые эксперты считают, что западным компаниям необходимо активно перекрывать доступ России к экономике, потому что основным способом поддержки украинцев международным сообществом являются экономические санкции и другие санкции против России.Другие утверждают, что эти масштабные действия только наносят ущерб обычным рабочим и укрепляют позицию президента России Владимира Путина о том, что Западу нет дела до россиян.

Продолжение истории под рекламой

Большая часть давления на технологические компании с целью отрезать Россию исходила от министра цифровой трансформации Украины Михаила Федорова, который провел кампанию в социальных сетях и через сеть украинских экспатриантов, чтобы убедить западные компании остановить бизнес в России, чтобы усилить давление на правительство.

Рабочие без работы «просто потому, что молчат, когда их диктатор убивает народ нашей страны», — написал Федоров в понедельник в своем Telegram-канале. «Это смелое решение команды Upwork», — добавил он, призвав другие платформы для гиг-работ последовать их примеру.

История продолжается ниже рекламного объявления

«Платформы в основном имеют односторонний контроль над тем, кто может выполнять работу и какую работу можно выполнять», — сказала Сури. «Это оставляет рабочих в своего рода невыгодном положении.

Поскольку их учетные записи были заморожены, а профили исчезли, онлайн-работники в России не всегда были уверены, почему их доход блокируется и есть ли у них какие-либо средства правовой защиты. Российские создатели контента на OnlyFans смогли восстановить свои учетные записи после протестов в социальных сетях, сообщает Rolling Stone.

После того, как в субботу PayPal объявила о приостановке обслуживания в России, пользователи начали составлять списки платежных систем, которые все еще обслуживают россиян, отмечая, что эти масштабные изменения политики коснулись и работников в Украине, и , предлагая ссылки на канал Telegram и Google. таблица, которая отслеживала изменение политики компании.

История продолжается под рекламой

Один российский веб-разработчик из Северо-Кавказского региона страны сказал, что его работодатель, с которым он работал два года, с которым он был связан через Upwork, резко разорвал их отношения после того, как компания сделала заявление. Говоря на условиях анонимности из-за беспокойства по поводу подавления правительством инакомыслия, он обвинил Путина в провокации санкций. Он сказал, что знает еще как минимум пять человек, которые также потеряли работу, работая фрилансером в иностранных компаниях.

Поскольку возможностей трудоустройства для ИТ-специалистов в его районе было немного, он планировал взять кредит и уехать из страны. «Я вынужден уехать, потому что жить в России становится все труднее и труднее», — сказал он. «Сегодняшние события лишили работы тысячи людей».

Нанять лучших разработчиков-фрилансеров в Москве

Senior Blockchain| Разработчик Javascript

Добро пожаловать в мой профиль. Я **полнофункциональный** разработчик с *7-летним* опытом работы с Javascript, PHP и C++.Я специализируюсь на Google Analytics, лидогенерации, Angular, React.js, Vue.js, Node.js, Ember.js, Spring Boot, Laravel, Ruby on Rails, разработке мобильных приложений (Java, Swift, React Native, Flutter, Ionic ), блокчейн (Solidity, Web3.js/Ether.js, смарт-контракты/токены/монеты, NFT, Defi, dApp) и многие другие. Я использую передовые современные и научные инструменты маркетинговой аналитики для получения результатов для своих клиентов, что, в свою очередь, повышает ценность их работы и бизнеса.

Разработчик бэкенда Node.js/Clojure в iknow.travel

Я опытный бэкэнд-разработчик Node.js/Clojure с академическим образованием в области машинного обучения и анализа данных. Я знаком со всеми аспектами разработки веб-приложений, начиная с моделирования данных и дизайна API. Как бэкенд-разработчик у меня мало опыта в разработке пользовательского интерфейса, но я знаю, как заставить серверные и клиентские решения работать вместе как единое целое.

Разработчик Android

Автор библиотеки HoloEverywhere. Андроид это моя жизнь.

Начальник отдела пользовательского интерфейса в Яндексе

Создаю веб-проекты на основе новейших веб-стандартов • Предлагаю наилучшие возможные решения • Использую собственные ресурсы для тренировок. • Я разрабатываю отраслевые веб-приложения • Инструменты для финансовых услуг • Генерация динамических изображений • Аналитика данных • Общение с клиентами • У меня более шести лет профессионального опыта разработки веб-приложений.

Эксперт по MS SQL Server с 12-летним опытом работы в данной области.

Высококвалифицированный специалист в области информационных технологий, который возглавлял несколько групп разработчиков и успешно реализовал десятки сложных программных проектов.

Старший инженер-программист

Я пишу код для развлечения и получения прибыли в течение 18 лет, используя Golang в производстве в течение 7 лет. Разработчик, ориентированный на бэкэнд и инфраструктуру.

Старший инженер-программист — Ruby, Go, базы данных

Старший инженер-программист с более чем 6-летним опытом создания стабильных и хорошо протестированных серверных решений для различных типов веб-проектов — от небольших до высоконагруженных/высокомасштабируемых.В основном специализируется на Ruby (Rails, Sinatra, Roda), Go (Golang) и базах данных (Oracle, PostgreSQL, MySQL). Инициативен, амбициозен и сообразителен. Способен уложиться в сроки. Самомотивированный, командный игрок, с отличными навыками решения проблем и навыками межличностного общения. Достижения: — Дизайн и разработка продукта автоматизации маркетинга для ILP Agency. ILP CRM стала одним из ведущих решений на российском рынке — Разработал гем Ruby для развития навыков Amazon Alexa — https://github.com/mulev/alexa-ruby — Спроектировал и разработал платформу для создания и запуска навыков Alexa для Voxmatic.ио — Спроектировал и разработал крупную интеграцию с крупным приложением для закупок для рынка электронной коммерции b2b в США

Позвольте мне решить некоторые проблемы

Здравствуйте, меня зовут Алекс Полимат! Я инди-хакер, создатель 📷 http://colorize.cc (NuxtJS + FastAI NN) 🎥 http://youstreamer.com (NodeJS + VueJS + liveStreaming) 🍓 http://textporn.io (доработка NextJS + GPT2) 🍷 http://ratewine.ai (настройка NextJS + GPT3) Я делал сложные панели администратора: для системы управления видео, для HR-агентства, для запуска облачной печати и других.Я мгновенно играю с современными технологиями, чтобы повеселиться, сделать что-то крутым и полезным для моих клиентов. Время от времени участвую в небольших стартапах и программирую микроконтроллеры. Я не использую таймер на наставнике по коду, я предпочитаю оплату помощи в автономном режиме. Я не выставляю счет, если я не решил проблему.

Старший инженер по мобильной связи

Я мобильный инженер полного цикла с опытом работы более 7 лет. Я хорошо разбираюсь в разработке приложений для Android и iOS, а также в создании внутренних сервисов.

Опытный (15+ лет) инженер-программист и консультант, ориентированный на продукт

Многогранный, эффективный и надежный инженер-программист, ориентирующийся на продукт, с большим опытом создания и предоставления качественного программного обеспечения и услуг. Берет на себя ответственность за реализацию функций от начала до конца, а также роль лидера команды, а также навыки эффективного самоуправления и приоритизации задач, особенно соблюдение сроков выполнения дел. Большой опыт работы с C# и .NET, включая проектирование и разработку высокораспределенных, масштабируемых и производительных самостоятельных и облачных сервисов.Примечание. Иван предпочитает долгосрочное консультирование и наставничество с использованием иммерсивного и гибкого подходов. Давайте взглянем на вашу проблему, и вы поймете, что любое решение любой проблемы может быть простым. Я просто хочу помочь вам найти расстояние между ними, в котором кроется тайна.

Ваш онлайн-бизнес может стать лучше!

Опытный менеджер и специалист в области интернет-технологий. Интернет-консультант по бизнесу и технологиям. Участвовал в нескольких крупных интернет-проектах и ​​принимал участие в организации серии профессиональных конференций, собравших тысячи российских веб-разработчиков.Работал руководителем службы электронной почты Mail.Ru (почтовая служба №1 в России, №4 в мире). В настоящее время работает над развитием электронного правительства в России.

Разработчик программного обеспечения в Odoro

Я сталкивался с разными задачами в разных областях ИТ. Мой основной набор инструментов — Javascript, ES2016+, стек React/Redux. Но также у меня есть знания во всей области веб-разработки и не только. Для некоторых задач я использовал Java, C++, Erlang, Elm, Python. Я часто использую консоль. Давайте поговорим об этом!

DevOps Advocate

Преуспели в стартапах и командах, которые ежедневно борются за успех продукта и клиентов.Я успешно проектировал и строил системы в различных ландшафтах, отраслях и инфраструктурах.

Сертифицированный администратор HDP

* Опыт работы в сфере ИТ более 21 года * Я прошел обучение HDP Operations: Administration Fast Track в 2017 году в Лондоне и стал сертифицированным администратором (http://bcert.me/srgeppkg). * С нуля реализовал кластерную архитектуру Hadoop на Московской Бирже * Сейчас я работаю в одной из крупнейших компаний в России и поддерживаю кластер 50+ Pb. * Преподаю курс «Большие данные.Введение в Hadoop»

Энтузиаст Python Backend/Fullstack Developer

Я начал свою карьеру разработчика в начале 2010-х годов, после того как обнаружил, что не могу обрабатывать большие наборы данных стандартными инструментами MS. С тех пор я изучил базы данных, данные обработки и анализа с помощью R и Python, затем открыл для себя мир веб-разработки и решил построить свое будущее, заботясь об этом. Самым первым проектом был веб-интерфейс для учета заказов лаборатории и расходных материалов для лаборатории моего друга.Вторым был настольный графический интерфейс для базы данных научных статей, написанный на Python + Qt4 и PostgreSQL. Несколько лет спустя я открыл для себя несколько фриланс-сервисов, таких как Upwork, и стал фрилансером на полставки. С тех пор я открыл для себя кучу новых технологий, и теперь я могу построить проект среднего размера с нуля в короткие сроки и с хорошим качеством. Быть фрилансером было весело, с множеством новых проектов и новых связей, но теперь я с нетерпением жду и хочу поделиться своим опытом с другими.

AWS DevOps Expert

• Проектирование и внедрение инфраструктурных решений любой сложности -16+ лет • 30+ проектов на Upwork • 7500+ часов Удаленная работа: UpWork, Freelance, CodeMentor, Direct Contracts • Clouds-практик – все облачные провайдеры мира • Kubernetes-практик: разработка, внедрение и обучение • Внедрение практики полного цикла CI/CD • Информационная безопасность ИТ-систем • Внедрение экономичных IT-решений • Управление непрерывностью бизнеса • Внедрение современных фреймворков, инструментов и технологий • Agile-практики: Scrum, Kanban • Управлять кросс-функциональными и удаленными командами до 50 человек. • Спикер российских и международных конференций DevOps • Английский (включая технический) — C2 • Психоаналитик ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ Облачные провайдеры: Amazon Web Services, Oracle Cloud Infrastructure, Google Cloud Platform, Яндекс.Облако Ru, Облако Mail.Ru, Облако OpenShift CI/CD: сбор и планирование требований, выборка кода, сборка модулей приложений, автоматизация тестирования, управление версиями релизов, автоматическое развертывание с нулевым временем простоя, работа в нескольких средах, мониторинг приложений и оповещение Основы Linux: Amazon Linux/Debian/Ubuntu/Alpine/RedHat/CentOS, сценарии Bash, брандмауэры, работа в сети, протоколы TCP/UDP, безопасность PAM, модули ядра, виртуализация/KVM Мониторинг: AWS CloudWatch, Prometheus, Grafana, ElasticSearch/Kibana, FluentBit, Zabbix, Splunk Балансировка нагрузки/маршрутизация: балансировщик сетевой нагрузки AWS, балансировщик нагрузки приложений AWS, HAProxy, Nginx, Traefik 1/2 Языки: Java, Python 2/3, Bash, NodeJS, Ruby, Go, C/C++ Инструменты: Pynt, Bundler, Rake, Maven, Gradle, Ant, Helm, Kustomize, Npm. Непрерывная интеграция: TravisCI, CircleCI, AWS CodePipeline/CodeBuild/CodeDeploy, Jenkins, TeamCity, Bamboo, Drone, Shippable, GitlabCI Непрерывное развертывание: Chaos Engineering, Chaos Monkey, Kube Monkey, зеленое/синее развертывание, Canary Releases, развертывание с нулевым временем простоя, непрерывное обновление Управление конфигурацией: Terraform, CloudFormation, Ansible, Docker, Vagrant, Puppet, Chef Данные: MySQL/PostgreSQL, Aurora, Redis, MongoDB, ElasticSearch, DynamoDB, Cassandra, Kafka/Zookeeper, Redis

Старший инженер-программист iOS @ Toptal

Эффективный и надежный архитектор программного обеспечения iOS с 6+ опытом работы в ведущих технологических компаниях России.Я остаюсь на вершине игры и использую новейшие инструменты, технологии и методологии для решения проблем, с которыми регулярно сталкивается каждый сложный продукт. Я начал писать первый код на Бейсике и Паскале, когда у меня появился свой первый Pentium II в середине 90-х. Когда я учился в школе, я участвовал в математических олимпиадах, которые вдохновили меня на получение степени магистра компьютерных наук в лучшем университете на юге России. Моими первыми языками программирования были Java и C++, но затем я подробно изучил Objective-C и Swift и начал создавать красивые приложения для iOS, которыми пользуются миллионы пользователей.Я начал работать с крошечными стартапами и небольшими аутсорсинговыми компаниями, но мне захотелось узнать больше о лучших практиках кодирования, а затем я переехал в Москву, и это был отличный опыт в моей жизни. В результате я поработал в российских технологических гигантах — Авито и Сбербанке. Мне повезло встретить такое блестящее сообщество инженеров-программистов с разным опытом. Излишне говорить, что было также невероятно выпускать приложения для iOS, которые используются миллионами пользователей и рекламируются по телевизору. В настоящее время я сосредоточен на создании высококачественных приложений, написании чистого кода, обмене своим опытом, наставничестве новых разработчиков и руководстве командой.В качестве хобби я люблю решать математические задачки и задачки на HackerRank за чашечкой кофе ☕️.

Репетитор по программированию: от азов до реального фриланса

Мне 34 года, 20 лет программирую и 10 лет репетитор по программированию, как для студентов МГУ, так и в частном порядке. За 7 лет я работал в паре стартапов, а последние 5 лет занимаюсь фрилансом в сфере веб-разработки и облачных сервисов. В репетиторстве мне нравится помогать людям находить свой уникальный путь с помощью учебного материала, разъяснения концепций и предоставления примеров из реальной жизни.

Ruby (Rails)/PHP (Symfony) Разработчик

Привет! Я опытный разработчик программного обеспечения с огромным опытом создания надежных, поддерживаемых и масштабируемых веб-приложений и API. Я занимаюсь этим уже 13 лет и надеюсь, что мой опыт поможет вам.

по требованию таланта по требованию. ™ Захвата такое как. ™

Перейти к основному контенту Закрыть навигацию навигации Поиск Searchswitch Источник поиска
  • Работа
  • Профессионалы и агентства
  • Как это работает
  • Enterprise
  • Browse
    • Web dev
    • мобильный dev
    • дизайн
    • Стартапы
    • SMB
    • Enterprise
    • Отдел
    • маркетинг
    • Операции
    • Engineering
  • О нас
  • Ждем
  • Карьера
Зарегистрироваться Toggle Навигация на навигацию ОТКРЫТИЕ ОТКРЫТИЯ SearchSwitch Поиск SourceClose Поиск
  • Работа
  • Работа
  • Professionals & Agences
Professionals Professions Searchswitch Источник поиска
  • Работа
  • Профессионалы и агентства
  • Как это работает
  • Solutions
    • Размер бизнеса
    • Стартапы
    • SMB
    • Enterprise
    • ОТДЕЛ
    • Маркетинг
    • Операции
    • Engineering
  • Enterprise
  • Войти
Регистрация

Путеводитель фрилансера по России.Storyhunter Российские журналисты… | by Storyhunter

Ирина и Татьяна снимают репортаж об учителях-кочевниках на Ямале для AJ+

Storyhunter Российские журналисты Александр Росляков , Ирина Седунова и Татьяна Чистикова внесли свой вклад в написание и информацию в этой статье

Россия раскинулась на азиатском и европейском континентах и ​​является самой большой страной в мире. Он охватывает одиннадцать часовых поясов и граничит с более чем дюжиной стран: Азербайджаном, Беларусью, Китаем, Эстонией, Финляндией, Грузией, Казахстаном, Латвией, Литвой, Монголией, Северной Кореей, Норвегией, Польшей и Украиной.Береговая линия страны простирается вдоль Северного Ледовитого и Тихого океанов, Балтийского, Азовского, Черного и Каспийского морей.

Население:

Россия – девятая по численности населения страна в мире с населением более 144 миллионов человек, 77% из которых проживает в европейской части России. Территория России площадью 17 125 200 квадратных километров составляет одну восьмую обитаемой территории мира. Столицей и крупнейшим городом России является Москва, в которой проживает 13,2 миллиона жителей в самом городе и более 17 миллионов в районе метро.

Местные языки:

Россия признает 35 различных языков, но наиболее распространенными являются русский, татарский и украинский языки. Русский — второй по популярности язык в Интернете и один из шести языков Организации Объединенных Наций.

Если я говорю только по-английски, нужен ли мне фиксаж?

Возможно, вам повезет, и вы найдете носителей английского языка в Москве или Санкт-Петербурге, но лучше всего нанять мастера, особенно если вы работаете не в крупном городе.Если вы не говорите по-русски, вам следует нанять помощника, который поможет с настройкой, производством, исследованием или проведением интервью.

Визовые требования:

Международным журналистам необходима журналистская виза и аккредитация СМИ в МИД России. Рекомендуется внимательно ознакомиться с российскими визовыми требованиями для вашей страны, и вы можете связаться с Департаментом печати и информации МИД России, а также с их правилами аккредитации.

Требования к пресс-карте:

Во время работы, особенно при съемке или освещении протестов оппозиции, вы должны иметь при себе пресс-карту.Татьяна и Ирина предлагают нанять местного фиксера, чтобы подать заявку на аккредитацию для вас. Вы также можете отправить документы в МИД России по электронной почте. При подаче заявления на аккредитацию вам необходимо указать:

  • Информацию о себе и СМИ, с которым вы работаете
  • Когда вы планируете начать работу
  • Скан паспорта
  • Российскую визу
  • Копии ваших авиабилеты
  • Ваше фото

«Всегда хорошо иметь при себе пресс-карту, так как вас, например, может остановить милиционер или даже задержать во время освещения митинга оппозиции.Полиция может потребовать ваши документы, когда вы снимаете рядом с правительственными зданиями, такими как территория вокруг Красной площади и Кремля». — Александр Росляков

Александр спросил людей в Москве, что они думают об администрации Трампа в этом видео для AJ+

Пресс-клубы:

Александр говорит, что нет специального пресс-клуба для иностранных журналистов. Тем не менее, есть группа Facebook для иностранной прессы под названием Moscow Hack Pack, где люди смогут ответить на любые ваши вопросы о визах, требованиях к аккредитации, контактах, поиске надежного водителя и многом другом.

Требования к разрешению на съемку:

Хотя ограничений на съемку в большинстве городов Москвы и других городов нет, в некоторых общественных местах, таких как Красная площадь или Кремль, потребуются дополнительные разрешения на съемку. Чтобы получить их, вы должны связаться с их пресс-службами, и обычно получение разрешения занимает два-три дня. Если вы торопитесь и вам нужно снять Кремль, Александр предлагает снимать с Манежной площади, откуда открывается вид на Кремль.

Пресс-служба Правительства:

Департамент информации и печати МИД России занимается регулированием местной и иностранной прессы.Там же можно обратиться в пресс-службу Кремля за разрешениями.

Вопросы безопасности:

Особых проблем с безопасностью при работе в России нет, но может быть полезно проконсультироваться с другими репортерами или кинематографистами перед поездкой за город. А если вы находитесь в городе, Ирина и Татьяна предлагают следить за пробками, а также следить за тем, сколько люди берут с вас за свои услуги. Вы также должны соблюдать разрешения и ограничения на съемку, когда это необходимо.

«Например, если вы планируете снимать на Красной площади, и при обсуждении этого с местными властями вы упоминаете, что возьмете с собой одну камеру и двух операторов, и указываете эту информацию в своем запросе для СМИ, вы должны придерживаться этого первоначального плана. Не пытайтесь явиться с большим количеством оборудования или людей, чем указано в вашем первоначальном запросе. Мы рекомендуем указать дополнительную информацию в вашем письменном запросе.

И общий совет — будь собой. Русские — приятные и отзывчивые люди, с нами не так уж сложно найти общий язык», — Ирина Седунова и Татьяна Чистикова

Телефоны экстренных служб:

102: Полиция | 112 Общая чрезвычайная ситуация | 103: Скорая помощь

Эти номера можно набрать как со стационарных, так и с мобильных телефонов.

Спорные территории и районы конфликтов:

Если вы направляетесь на какие-либо спорные территории или в зоны конфликтов, вам может потребоваться дополнительная служба безопасности, аккредитация СМИ или другие документы для предоставления вам разрешений на поездки в эти районы.

«Поскольку Россия аннексировала Крым, Украина представила правила проезда туда. Чтобы проехать в область и не нарушать украинское законодательство, нужно получить разрешение в Киеве и только после этого выезжать на полуостров.Подробнее о порядке и способах въезда в Крым можно прочитать на сайте Министерства информационной политики Украины». — Александр

Александр рекомендует через Грузию попасть на спорные территории Республики Абхазия и Республика Южная Осетия, через Армению попасть в Нагорно-Карабахскую Республику, и через Украину попасть в Донецкую Народную Республику (ДНР). Если едете в ДНР, Александр также предлагает получить аккредитацию СМИ от них и аккредитацию АТО (антитеррористической операции) от СБУ.Если вы едете в Приднестровье, вы можете узнать больше о получении аккредитации СМИ здесь и о том, как въехать в этот регион здесь.

Александр со своим фотоаппаратом

Транспорт:

В России существует множество способов передвижения, и общественный транспорт в Москве достаточно надежен. Тем не менее, в крупных городах может быть интенсивное движение.

Такси и автомобили : Есть три основных приложения такси — Uber, Yandex Taxi и GetTaxi, а также компании по совместному использованию автомобилей — Delimobil, YouDrive, Anytime и Car5.Если вы за рулем, вы должны быть готовы к интенсивным пробкам в Москве и Санкт-Петербурге, где дорога до места назначения может занять один или несколько часов. Ирина и Татьяна не рекомендуют брать частные такси в центре Москвы, так как они намеренно завышены.

Метро и автобусы : В преддверии чемпионата мира по футболу в следующем году в системе общественного транспорта Москвы будет проведена капитальная реконструкция, но, как правило, она надежна. Александр говорит, что поезда ходят каждые три минуты, а автобусы, трамваи и троллейбусы легко отслеживать с помощью приложений «Яндекс Транспорт», «Яндекс Метро» и «Яндекс Карты».

Велосипеды : В Москве есть по крайней мере один пункт проката городских велосипедов, который работает в летний период, но веломаршрутов через центр города нет, и переходить дороги бывает сложно.

Преобладающие религии:

Хотя в России нет официальной переписи религий, исследование Pew Research Center 2015 года показало, что более 70% россиян считают себя православными. Православие имеет долгую историю на Руси, уходящую корнями в десятый век.Следующими по популярности религиями являются иудаизм, ислам и буддизм, хотя значительная часть населения не имеет религиозной принадлежности.

Как проявляется религия в повседневной жизни?

Россия официально светская страна с отделением церкви от государства, хотя религия играет заметную роль в обществе. По всей стране много красиво построенных русских православных церквей, и если вы посещаете их, вы должны уважать их обычаи.

«Президент России Владимир Путин выступает на крупных православных торжествах. Как и везде, вы должны уважать религиозные традиции при посещении церквей, мечетей или освещении религиозных мероприятий». — Александр

После распада Советского Союза, где религия подавлялась, религиозная практика возросла. Хотя конкретных религиозных правил или законов не существует, Россия недавно подверглась критике со стороны ООН и правительства США за нарушение свободы вероисповедания.

Здесь вы найдете то, чего больше нигде не найдете:

Из-за глобализации Ирина и Татьяна говорят, что из-за глобализации центры городов выглядят как большинство современных городов, с магазинами, рынками и сетями ресторанов.

«Вы заметите разницу, путешествуя вдали от больших городов — вы увидите много исторических малоэтажных или деревянных зданий. В целом Россия чрезвычайно богата историей — мы определенно рекомендуем посетить не только Москву и Санкт-Петербург.Санкт-Петербург (хотя они тоже невероятные), но и небольшие старинные русские города, такие как Владимир, Суздаль и так далее. Во-вторых, у России огромная территория и очень разнообразная природа — так что если будет возможность, обязательно отправляйтесь на Восток, на Камчатку или Курилы. Вы были бы удивлены красотой первозданной природы там». — Ирина и Татьяна

Прошлым летом Ирина и Татьяна съездили на Ямал, где сняли для AJ+ историю об учителях-кочевниках из числа коренных народов.

Рекомендуемое жилье:

Airbnb — хороший вариант для кинематографистов и журналистов, путешествующих по России. Есть также группы в Facebook для тех, кто ищет жилье, например, «Квартиры для друзей», или вообще для иностранных журналистов, например, группа «Московский хак-пак».

Ирина и Татьяна говорят, что у них останавливались съемочные группы в отелях Ibis Moscow Center Bakhrushina и Novotel Hotels.

Отличные места для работы:

Вы можете работать в отеле или в любом местном кафе.

В Москве есть коворкинг Yellow Door на Страстном бульваре с кофейней внутри.

Пункты проката снаряжения:

RENTAPHOTO — лучший вариант с несколькими офисами в Москве.

Доступ в Интернет:

Доступ к надежному интернету хороший по всей стране, за исключением отдаленных регионов Сибири или сельской местности. Бесплатный вай-фай есть в большинстве кафе, ресторанов и даже в московском метро.Это может быть недостаточно быстро для загрузки или скачивания больших файлов, но Wi-Fi в отеле или 3G-соединение на вашем мобильном телефоне обычно достаточно для отправки больших файлов.

«И правительство, и операторы вкладывают большие деньги в развитие сети. В городах и населенных пунктах за пределами Москвы легко найти хорошее интернет-соединение даже для мобильного интернета… Сеть настолько хороша, что я в основном полагаюсь на мобильный интернет, когда освещаю события в Москве или Санкт-Петербурге, и использую свой iPhone в качестве мобильного телефона. точка доступа.Это позволяет мне отправлять большие файлы размером до 1 ГБ за десять-двадцать минут или даже быстрее». — Александр

Электрические вилки:

Стандартное напряжение в России 220–240 В, частота 50 Гц. В них используются двухконтактные вилки (того же типа, что и в большинстве стран Европы), адаптеры для которых легко найти в большинстве местных магазинов электроники или в магазинах шаговой доступности.

Денежные вопросы:

Местной валютой является российский рубль, курс которого составляет примерно 60 рублей в 1 доллар США. В городах много банкоматов.В то время как большинство ресторанов принимают к оплате кредитные карты, в большинстве небольших местных магазинов принимают только наличные.

Московские бары и рестораны, где обычно собираются иностранные журналисты:
  • John Donne Pub: расположен на Никитском бул. 12, это один из самых популярных пабов для эмигрантов в Москве и отличное место для встречи с коллегами-иностранными журналистами. Имейте в виду, что паб может быть переполнен во время футбольных матчей.
  • Chicago Prime Grill & Bar: Этот стейк-хаус и спорт-бар расположен на Страстном бульваре.
  • Starbucks: Вы, скорее всего, найдете эмигрантов в этой международной сети кофеен.

Лучшие местные рестораны и бары в Москве:

Александр сделал карту Google ниже и список своих любимых мест, где можно поесть и выпить в городе, включая рестораны, коктейль-бары, закусочные, кафе и многое другое.

Кафе ДАДА: Ирина и Татьяна рекомендуют этот ресторан грузинской кухни. Он расположен в 1-м Новокузнецком переулке.

Места, которые нельзя пропустить в Москве:
  • Центр Москвы: В центре города находится ряд исторических и культурных достопримечательностей, таких как Кремль, Красная площадь, Большой театр, Мавзолей Ленина, и Собор Василия Блаженного.
  • Парк Горького: Центральный парк в Москве с садами, катком, площадками для отдыха, музеями и многим другим.
  • Парк искусств «Музеон». Большой парк скульптур под открытым небом, в котором представлено более 700 произведений искусства.
  • ВДНХ: Парк с фонтанами, павильонами, музеем космонавтики и космическими кораблями. Зимой он превращается в гигантский каток.

Полезные ресурсы для журналистов:

Сайты :

  • The Bell, ежедневный информационный бюллетень, основанный известной российской журналисткой Елизаветой Осетинской, освещающий события и расследования в России. Пока он только на русском языке, планируется запуск англоязычной версии.

ТВ и новости :

фрилансеры Storyhunter, участвовавшие в проекте:

Татьяна Чистикова — режиссер-документалист и визуальный рассказчик. В 2014 году она окончила факультет новостей и документального кино Нью-Йоркского университета. Она работает с Ириной Седуновой, специализируясь на производстве видео в России и за ее пределами. Вместе они также занимаются фотографией, исправлением, написанием и переводом. Они работали с AJ+, BBC, Sky News, NBC, Fusion, Zinc, PearVideo, международными новостными службами, бюллетенем по борьбе с отмыванием денег и News Deeply.

Ирина Седунова — внештатный видеожурналист со степенью бакалавра журналистики Московского государственного университета в России и степенью магистра журналистики Университета Британской Колумбии в Ванкувере, Канада. Она работает с Татьяной Чистиковой, специализируясь на производстве видео в России и за ее пределами.

Александр Росляков — независимый журналист и видеожурналист из России. Его работы были опубликованы Associated Press, The New York Times, Washington Post, The Guardian, а также представлены на ABC, CBS, NBC, BBC, Euronews, а также на VOX и AJ+.

Модели удаленной работы и электронные рынки

Фрилансеры в России: модели удаленной работы и электронные рынки

экономическая социология_Европейский электронный информационный бюллетень Том 13, номер 2 (март 2012 г.)

43

al, коммуникативные навыки) и прием преимущества

глобальной эры Интернета, сохраняя при этом свою автономную работу

my.

Несмотря на то, что это всего лишь одна модель, он является важным аспектом

калейдоскопического мира современных рабочих устройств.

Андрей Шевчук – доцент кафедры социологии

, старший научный сотрудник Лаборатории экономических социологических исследований

Национального

Исследовательского университета «Высшая школа экономики», г. Москва,

корова, Россия. Его исследовательские интересы включают работу и занятость, социологию экономического развития и

разновидностей капитализма. Его текущим исследовательским проектом является международный опрос внештатных работников

.Он

автор или соавтор книги «Разновидности капитализма».

Основы сравнительного институционального анализа (2008 г.,

на русском языке), Фрилансеры на электронных рынках: роль социальных

связей (2009 г. на русском языке), За пределами автономии: феномен самозанятости (2010, на русском языке),

Электронная самозанятость в России (2011, на русском языке).

Денис Стребков – доцент кафедры социологии

, старший научный сотрудник лаборатории экономических социологических исследований

Национального

Исследовательского университета «Высшая школа экономики», г. Москва,

корова, Россия.Его исследовательские интересы включают

социологию Интернета, финансовое поведение и онлайн-опросы. Его текущее исследование

посвящено Международному опросу внештатных работников

. Он является автором или соавтором книг «Мотивация

российских трейдеров фондового рынка» (2007, на русском языке), Free-

lancers in E-markets: A Role of Social Ties (2009, на русском языке

), Инновационный потенциал агентов новой экономики

(2010), Электронная самозанятость в России (2011, на

русск.).

Ссылки

Артур, Майкл/Дени Руссо (ред.), 1996: Граница —

меньше Карьера: новый принцип занятости для новой организации —

Эра. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Арум, Ричард/Вальтер Мюллер (ред.), 2004: Возрождение

самозанятости. Принстон: Издательство Принстонского университета.

Барли, Стивен/Гидеон Кунда, 2004 г.: Гуру, Hired Guns,

и Теплое тело: странствующие эксперты в экономике знаний.

Принстон: Издательство Принстонского университета.

Бланчфлауэр, Дэвид/Эндрю Освальд, 1998: Что делает

предпринимателем? В: Журнал экономики труда 1, 26-60.

Бланчфлауэр, Дэвид, 2004: Самостоятельная занятость: больше может и не быть

Быть лучше. В: Обзор экономической политики Швеции 2, 15-73.

Бенц, Маттиас/Бруно Фрей, 2008 г.: Ценность того, что

вам нравится: данные самозанятых в 23 странах. В:

Журнал экономического поведения и организации 3-4, 362-383.

Босма, Нильс/Джонатан Леви, 2010: Global Entrepreneurship

Monitor 2009 Executive Report. Онлайн:

http://www.gemconsortium.org/about.aspx?page=pub_gem_gl

obal_reportsm.

Чепуренко Александр, 2010: Малое предпринимательство и

предпринимательская активность населения в России в контексте

экономической трансформации. В: Исторические социальные исследования

2, 301-319.

Доусон, Кристофер/Эндрю Хенли/Пол Латрейль, 2009:

Почему люди выбирают самозанятость? Обсуждение IZA

Документ №3974. Онлайн: http://ssrn.com/abstract=1336091.

Гербер, Теодор/Ольга Майорова, 2010: Переход на личности:

Сети и стратификация на российском рынке труда, 1985–

2001. В: American Journal of Sociology 11, 855-908.

Гимпельсон, Владимир/Ростислав Капелюшников, 2006: Нес-

тандартная занятость в российской экономике. В: Вопросы экономики

10, 122-143.

Хэнди, Чарльз, 1989: Эпоха безумия. Лондон: Бизнес-книги

.

Инглхарт, Рональд, 1990: Культурный сдвиг в передовой промышленности

Общество. Принстон: Издательство Принстонского университета.

Инглхарт, Рональд, 1997: Модернизация и постмодернизация —

: культурные, экономические и политические изменения в 43 обществах.

Принстон: Издательство Принстонского университета.

Руис, Йоланда/Аннетт Уоллинг, 2005 г.: Работа на дому

Использование коммуникационных технологий.В: Тенденции рынка труда

10, 417-426.

Флорида, Ричард, 2002 г.: Восстание творческого класса: И

Как это меняет работу, отдых, общество и повседневную жизнь

Жизнь. Нью-Йорк: Основные книги.

МОТ, База данных ключевых показателей рынка труда (КПРТ).

7-е издание. Международная организация труда. Онлайн:

http://kilm.ilo.org/KILMnet/

Любер, Сильвия/Рене Лейхт, 2000: Рост самозанятости в

Западной Европе: влияние модернизации? В: International

Review of Sociology 1, 101-123.

Магун, Владимир, 2006: Динамика трудовых ценностей рос-

сийских работников, 1991-2004 гг. (Изменения стоимости труда

российских рабочих, 1991–2004 гг.). В: Российский журнал

Менеджмента 4, 45-74.

Мэллон, Мэри, 1998 г. Портфолио Карьера: толкнуть или вытянуть к

Это? В: Обзор персонала 5, 361-377.

Мэлоун, Томас/Роберт Лобахер, 1998: Рассвет E-

Лэнс Эконом. В: Harvard Business Review, сентябрь-октябрь, 145–152.

Мэлоун, Томас, 2004: Будущее работы. Как новый порядок ведения бизнеса

сформирует вашу организацию, вашего человека-

Все, что вам нужно знать о трудоустройстве в России

Отпускные: После шести месяцев работы сотрудники в России имеют право на 28 календарных дней отпуск каждый год. Работники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск при работе с вредными и опасными условиями труда, при ненормированном рабочем времени, работе в районах Крайнего Севера и в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.

Больничные: В случае болезни или травмы сотрудники могут взять отпуск по болезни. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. В России работники не получают свою обычную заработную плату во время больничных; взамен они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем (за исключением первых трех дней каждого периода временной нетрудоспособности работника, которые подлежат возмещению работодателем).Эта сумма зависит от стажа работы и варьируется от 60%, 80% или 100% от средней заработной платы работника за последние два года, но не может превышать 2 301 рубль в день.

Дни отпуска по болезни Участник
Первые 3 дня больничного Работодатель
4-й день и далее Фонд социального страхования

Отпуск по уходу за ребенком/родителем: Эти отпуска предоставляются матерям или отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам ребенка.Примечание. Только один родитель/лицо может взять отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать неполный рабочий день или из дома и имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 18 месяцев. Пособие эквивалентно 40 % от средней заработной платы лица за предыдущие два года с максимальной суммой в 27 984,66 руб. в 2020 году. рождения и 70 дней после рождения.Если у работника возникли осложнения во время родов, этот срок может быть продлен до 86 дней, а в случае многоплодных родов – до 110 дней.

Другие льготы, которые могут получить будущие матери:

  • ~Могут работать неполный рабочий день по их желанию
  • ~Не могут быть уволены работодателем, кроме случаев ликвидации работодателя, грубого
  • ~Нельзя направлять в командировки
  • ~Нельзя поручить работать сверхурочно
  • ~Нельзя поручить работать в ночное время
  • ~Нельзя поручить работать в выходные дни
  • ~Нельзя привлекать к работе в праздничные дни

Во время отпуска по беременности и родам женщины получают пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов работодателя.Надбавка соответствует 100% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальный размер определяется ежегодно (2 301,37 руб. в сутки в 2020 году).

Страхование и социальное обеспечение: В Российской Федерации действует система обязательного социального страхования. Работодатели уплачивают страховые взносы в размерах, установленных законодательством, с момента начала действия трудового договора. Сумма отчислений на социальное страхование рассчитывается исходя из месячной заработной платы работника.Как правило, работодатель должен платить:

Пособие Вклад (%)
Пенсионный фонд 22,0% (максимум 1 465 000 руб./год), 10% на любую сумму, превышающую эту
Фонд социального страхования 2,9% (до 966 000 руб./год)
Фонд медицинского страхования 5,1%
Страхование от несчастных случаев 0.от 2% до 8,5% от фонда оплаты труда в зависимости от вида работы

Летняя, сезонная и краткосрочная работа в Москве, Найти работу в России

Летние, сезонные и краткосрочные работы в Москве

Сезонная работа — отличный способ для учащихся заработать немного денег в свободное от учебы время. Списки для студентов часто размещаются в кампусах колледжей, в школьной газете и на школьном веб-сайте. Для более широкого выбора вариантов объявления в газетах и ​​онлайн-списках часто имеют краткосрочный раздел или раздел с частичной занятостью.Одним из лучших сайтов для онлайн-объявлений любого рода является moscow.craigslist.org/jjj. Пользователи могут бесплатно публиковать предложения, а браузеры могут просматривать хорошо организованные и часто используемые списки.
Форум, на котором публикуются вакансии специально для экспатов, — www.expat.ru/forum/vbclassified.

Также есть возможность обучения, даже для тех, кто никогда раньше не преподавал:

Американская академия иностранных языков , (ул. Б. Черемушкинская, 17-А, 117447, Москва, Россия; 011-7-499- 724-22 02) — это институт английского языка в Москве, в котором работают преподаватели с квалификацией TEFL, которые в основном преподают деловой английский.

English First , (125047 Москва, Россия, 5-й этаж, 1-я Брестская ул., д. 15, 5-й эт.; 011-7-495-937-3873), набирает преподавателей английского языка по контракту с сентября по октябрь. до мая. Преподаватели должны иметь степень и 4-недельный сертификат TEFL.

Language Link Russia , (Новослободская ул., 5, стр. 2, 127030 Москва; тел./факс 011-7-495-258 0804) размещает 200 учителей-носителей английского языка в школах по всей России, организует летние лагеря и рабочие места. учебные программы.

Информацию о добровольной работе или стажировке за границей вы найдете в других наших статьях в левой колонке этой страницы.

Babbel пользуется международным успехом, имеет миллионы активных подписчиков и считается инновационной компанией №1 в сфере образования.

Почему Баббель?

Изучайте и повторяйте по собственному расписанию: Совместимость с мобильными устройствами, планшетами и настольными компьютерами, с уроками по 10–15 мин. .

Курсы, разработанные экспертами: Изучите основы или сосредоточьтесь на таких темах, как путешествия, культура или бизнес.

Немедленно начните говорить: Научитесь говорить на новом языке естественно и в разговорной речи.

Все учащиеся разные: Каждый курс основан на вашем родном языке и личных интересах.

Помните все: Babbel использует проверенные когнитивные методы, которые перемещают новый словарный запас в вашу долговременную память.

Усовершенствуйте свое произношение: Практикуйтесь в разговорной речи и улучшайте свое произношение с помощью технологии распознавания речи.

Попробуйте Babbel бесплатно сегодня

Регистрация в Babbel совершенно бесплатна, первый урок в каждом курсе пробная версия БЕСПЛАТНА (в зависимости от выбранного языка это 30-80 бесплатных уроков!).

Если вам нужен полный доступ к курсам Babbel, просто выберите подписку, которая вам больше всего подходит. Покупайте с уверенностью: 20-дневная гарантия возврата денег !

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.