Продление испытательного срока: Продление испытательного срока по трудовому договору

Содержание

Продление испытательного срока из-за опозданий

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании новичка в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70). Как видим, перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (неисполнения трудовых обязанностей).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Следовательно, соблюдение режима рабочего времени, в том числе времени начала и окончания работы, является безусловной обязанностью работника.

Когда установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем, кратковременные опоздания на работу, даже если они в сумме составляют более восьми часов, не могут быть основанием для продления испытательного срока даже на один день. Это связано с тем, что работодателем фактически введена норма времени, основанная на учете дней явки на работу. Однако с учетом ч. 3 ст. 155 ТК РФ в таком случае должно оплачиваться только фактически отработанное время.

Если бы сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены вне зависимости от их продолжительности, продолжительность испытательного срока нужно было бы продлить на день или смену.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: В период испытательного срока сотрудник периодически опаздывал или уходил с работы раньше на полчаса. Работал он пять дней в неделю по восемь часов. За два месяца его отсутствие на работе составило два дня и четыре часа. Можем ли мы продлить срок испытания, определенный трудовым договором, на два дня? («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, N 11) {КонсультантПлюс}

Отмена условного осуждения и продление испытательного срока. Уголовным законом предусмотрена возможность назначения осужденному наказания без реального отбывания (статья 73 УК РФ)

Однако, условное осуждение не предполагает освобождение от уголовной ответственности. При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, который исчисляется с момента вступления приговора в законную силу.

Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал своё исправление, возместил вред, причинённый преступлением, суд по представлению уголовно-исполнительной инспекции, может отменить условное осуждение со снятием с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.

Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, от возмещения вреда, причинённого преступлением, или совершил нарушение общественного порядка, суд по представлению уголовно- исполнительной инспекции, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически уклонялся от возмещения вреда, причинённого преступлением, нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению уголовно-исполнительной инспекции, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести, суд с учётом обстоятельств содеянного, данных, характеризующих личность виновного, вправе принять решение об отмене или сохранении условного осуждения.

Совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления влечет безусловную отмену условного осуждения.

Помощник городского прокурора                                                                         В.В. Конькин

ФСИН выступила за продление испытательного срока Егору Жукову

https://ria.ru/20200929/zhukov-1577959021.html

ФСИН выступила за продление испытательного срока Егору Жукову

ФСИН выступила за продление испытательного срока Егору Жукову — РИА Новости, 29.09.2020

ФСИН выступила за продление испытательного срока Егору Жукову

ФСИН попросила суд продлить испытательный срок осужденному за призывы к экстремизму блогеру Егору Жукову, сообщили РИА Новости во вторник в Кунцевском суде… РИА Новости, 29.09.2020

2020-09-29T17:24

2020-09-29T17:24

2020-09-29T17:24

москва

федеральная служба исполнения наказаний (фсин россии)

егор жуков

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156204/40/1562044070_0:227:2885:1850_1920x0_80_0_0_368c704e3c426ec635353555159cc71b.jpg

МОСКВА, 29 сен — РИА Новости. ФСИН попросила суд продлить испытательный срок осужденному за призывы к экстремизму блогеру Егору Жукову, сообщили РИА Новости во вторник в Кунцевском суде Москвы.»Ходатайство о продлении срока условного осуждения суд рассмотрит 5 октября», — сказали в суде, не уточняя детали.Комментариями ФСИН агентство пока не располагает. Защита Жукова объяснила РИА Новости, что не в курсе ходатайства.Жуков был арестован в начале августа 2019 года по обвинению в организации беспорядков 27 июля того же года в Москве. Позже преследование по этому делу было прекращено, студенту предъявили обвинение в публичных призывах к экстремизму в нескольких роликах на его YouTube-канале.В декабре Кунцевский суд Москвы приговорил Жукова по обвинению в призывах к экстремизму к трем годам условно. В деле была использована только одна экспертиза, проведенная экспертом ФСБ. Позже Мосгорсуд признал это решение законным.

https://ria.ru/20200929/srok-1577958390.html

москва

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156204/40/1562044070_154:0:2885:2048_1920x0_80_0_0_0b8e56dd81f5845c6dac415ef7b3f895.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

москва, федеральная служба исполнения наказаний (фсин россии), егор жуков

Прием на работу | BUXGALTER.UZ

С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил». Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок?

На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:


– Включение в трудовой договор условия о предварительном испытании – это право работодателя. Оговорка в трудовом договоре об испытательном сроке дает возможность:

1) проверить, как сотрудник будет справляться с порученной ему работой и какие результаты будет показывать;

2) уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока .

Если до истечения срока стороны не заявили об увольнении, работник считается выдержавшим испытание и прекратить с ним трудовой договор впоследствии можно будет только в общем порядке .

Учтите, что работник также вправе прекратить трудовой договор по ч. 1 ст. 87 ТК, письменно предупредив работодателя о своем решении за 3 дня до окончания испытательного срока. Причем он может это сделать без объяснения причин, а работодатель – только при неудовлетворительных результатах испытания.

Внимание

Если в трудовом договоре предварительное испытание не установлено, работник считается принятым на работу без такого условия .

Общий срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев . Конкретная его продолжительность в пределах 3-х месяцев оговаривается в трудовом договоре. Минимальная продолжительность испытательного срока законом не установлена. 

Внимание

Нельзя устанавливать срок предварительного испытания более 3-х месяцев, даже с согласия работника. Такое условие ухудшает его положение по сравнению с законодательством и является недействительным .

Продлить испытательный срок можно только в определенных случаях.

Дело в том, что в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды отсутствия работника по уважительным причинам. Например, при официальном вызове в суд, к следователю, прохождении медицинского осмотра, повышении квалификации и т.п.  .

Обязательно зафиксируйте факт перерыва: истребуйте у работника больничный лист, повестку о вызове в правоохранительный орган, справку о прохождении медосмотра и пр. Копии документов приобщите к личному делу. Приказом продлите срок предварительного испытания на количество дней по подтверждающим документам и ознакомьте с ним работника под роспись.

Другое дело – если руководитель хочет продлить срок испытания по своей инициативе – для дальнейшей проверки соответствия работника поручаемой работе. Предварительное испытание устанавливается именно при приеме на работу. Это условие хоть и оговорено в трудовом договоре, но носит временный характер, т.е. действует только в пределах установленного срока. Дальнейшее его применение недопустимо (например, при переводе на другую должность). Продлить испытательный срок – означает, в сущности, установить его уже работающему лицу, а это противоречит закону. Поэтому можно сказать однозначно: продление испытательного срока по инициативе работодателя – недопустимо.

Необоснованное продление испытательного срока грозит административным штрафом .

Внимание

Нельзя устанавливать предварительное испытание:

  • беременным и женщинам, имеющих детей до 3-х лет;
  • лицам, направленным на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
  • выпускникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и вузов, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
  • работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Основания и уголовно-правовые последствия продления испытательного срока и отмены условного осуждения с последующим реальным исполнением наказания Текст научной статьи по специальности «Право»

____________УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ КАЗАНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

Том 153, кн. 4 Гуманитарные науки

2011

УДК 343.24

ОСНОВАНИЯ И УГОЛОВНО-ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРОДЛЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА И ОТМЕНЫ УСЛОВНОГО ОСУЖДЕНИЯ С ПОСЛЕДУЮЩИМ РЕАЛЬНЫМ ИСПОЛНЕНИЕМ НАКАЗАНИЯ

Э.М. Губайдуллина Аннотация

В статье дается оценка изменениям, внесенным Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. №377-ФЗ и Федеральным законом от 29 марта 2010 г. № ЗЗ-ФЗ в регламентацию оснований и последствий продления испытательного срока и отмены условного осуждения с последующим реальным исполнением наказания. Предлагается продолжить работу по совершенствованию правового регулирования института условного осуждения с учетом высказанных автором замечаний.

Ключевые слова: условное осуждение, испытательный срок, продление испытательного срока, отмена условного осуждения.

В соответствии со статьей 73 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным.

При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. Учитывая характер поведения осужденного в указанный период времени, суд может вынести постановление о досрочной отмене условного осуждения со снятием судимости, о продлении испытательного срока либо об отмене условного осуждения с последующим реальным исполнением наказания.

В рамках настоящей статьи ввиду особой социальной значимости нами будут рассмотрены только последние два случая: условия и порядок продления испытательного срока и основания отмены условного осуждения с последующим реальным исполнением наказания.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 УК РФ продление испытательного срока возможно в случаях уклонения осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей и совершения нарушения общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности.

В этой связи необходимо отметить, что возложение на осужденного определенных обязанностей до недавнего времени являлось для суда скорее правом, нежели обязанностью. Подтверждением тому может служить ранее использовавшаяся законодателем формулировка «суд может» (ч. 5 ст. 73 УК РФ).

Указанное обстоятельство приобрело особое значение в судебной практике при рассмотрении судами дел о продлении испытательного срока при условном осуждении.

Так, Определением Судебной коллегии по уголовным делам Омского областного суда от 24 июля 2008 г. № 22-2133 было отменено постановление районного суда г. Омска от 20 июня 2008 г., которым Е. был продлен испытательный срок и возложены обязанности: регулярно являться в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства для регистрации, не совершать административных правонарушений и трудоустроиться, со ссылкой на то, что из приговора от 30 марта 2007 г. не видно, что на Е. при назначении условной меры наказания возлагались какие-либо обязанности, нарушение которых могло повлечь за собой продление испытательного срока [1].

С учетом вышеизложенного изменение, внесенное в ч. 5 ст. 73 УК РФ Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. № 377-ФЭ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением в действие положений Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовноисполнительного кодекса Российской Федерации о наказании в виде ограничения свободы» [2], согласно которому суд, назначая условное осуждение, возлагает на условно осужденного с учетом его возраста, трудоспособности и состояния здоровья исполнение определенных обязанностей: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, не посещать определенные места, пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания, трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение в общеобразовательном учреждении, расценивается нами как исключительно позитивное.

Приведенные в Законе обязанности являются основой для организации и осуществления контроля над осужденными, а потому указание на них в судебном постановлении следует признать обязательным.

Что касается дополнительных обязанностей, возлагаемых на условно осужденного, то в обзоре судебной практики отмены условного осуждения в соответствии со ст. 74 УК РФ за первое полугодие 2009 г. Самарского областного суда особо отмечается, что они должны быть реально исполнимы и понятны как осужденному, так и органу, принявшему приговор к исполнению, и отвечать требованию разумности [3]. Действительно, некорректное указание на определенный вид обязанности, возлагаемой на условно осужденного приговором суда, может повлечь за собой злоупотребление правом как со стороны осужденного, так и со стороны контролирующего органа.

Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. № 377-ФЗ, помимо прочего, была приведена в соответствие с КоАП РФ формулировка ч. 2 ст. 74 УК РФ, согласно которой продление испытательного срока возможно также в случаях совершения нарушения общественного порядка, за которое условно осужденный

был привлечен к административной ответственности, вместо ранее указанного наложения административного взыскания.

Действительно, мерой государственного принуждения за совершение административных правонарушений, так же как и в случае совершения преступлений, является наказание.

Д.Ю. Гончаров в своей работе указывает, что «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях содержит в своем тексте термин «взыскание» в семи статьях (ч. 1 ст. 3.5, ч. 2 ст. 17.14, ч. 2.1 ст. 17.14, ч. 1 ст. 17.15, ч. 1 ст. 31.8, ч. 3 ст. 31.8, ч. 2 ст. 31.9, п. 1 ч. 2 ст. 31.10, п. 2 ч. 2 ст. 31.10, ч. 2 ст. 32.2, ч. 5 ст. 32.2), при этом ни разу в названиях статей, глав или разделов. Более того, главы 3 и 4 КоАП РФ посвящены административному наказанию. Их названия «Административное наказание» и «Назначение административного наказания» соответственно. Следовательно, ч. 2 ст. 74 и п. «а»

ч. 7 ст. 79 УК РФ содержат термин, не соответствующий юридической природе административно-правового принуждения» [4, с. 6].

Обращая внимание на позитивные изменения уголовного закона, необходимо отметить и определенные недостатки, которые отчетливо проявляются в правоприменительной деятельности судов. Так, при решении вопроса о возможности продления испытательного срока формулировка «может» ч. 2 ст. 74 УК РФ фактически допускает случаи, когда поведение лица, не исполняющего возложенные на него судом обязанности или совершившего нарушения общественного порядка, может остаться без надлежащей правовой оценки.

С учетом отмеченного, на наш взгляд, ч. 2 ст. 74 УК РФ целесообразно изложить в следующей редакции: «Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, продлевает испытательный срок, но не более чем на один год».

Обязанность суда продлевать испытательный срок при наличии оснований, предусмотренных законом, не позволит осужденным, нарушившим режим условного осуждения, остаться безнаказанными, в то же время предоставленный на усмотрение суда срок продления условного осуждения позволит им дифференцированно подходить к оценке обстоятельств, послуживших основанием для его продления.

Неурегулированным законодателем остается вопрос о возможности продления испытательного срока при сохранении условного осуждения за лицом, систематически нарушавшим общественный порядок, с привлечением его к административной ответственности, систематически не исполнявшим возложенные на него судом обязанности, скрывшимся от контроля, а также за лицом, совершившим преступление по неосторожности или умышленное преступление небольшой тяжести.

Так, исходя из буквального толкования ст. 74 УК РФ, продление испытательного срока предусмотрено только в отношении условно осужденного, уклонившегося от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершившего нарушение общественного порядка, за которое он привлекался к административной ответственности. Как поступать с лицами, допустившими более

грубое нарушение режима условного осуждения, в законе не указано. В то же время сохранение условного осуждения в отношении таких лиц без продления испытательного срока, на наш взгляд, недопустимо. С учетом изложенного предлагаем ч. 2 ст. 74 УК РФ дополнить предложением следующего содержания: «В случае сохранения судом условного осуждения за лицами, указанными в ч. 3 и 4 настоящей статьи, судом также продлевается испытательный срок».

Определенные вопросы вызывает и формулировка порядка продления испытательного срока при условном осуждении, согласно которой суд по представлению органа, указанного в части первой рассматриваемой статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год. «В соответствии с буквальным смыслом закона, — отмечает В.Ф. Щепельков, — не исключена возможность бесконечного продления испытательного срока» [5, с. 230]. Об этом свидетельствует и судебная практика.

Постановлением Новокуйбышевского городского суда было отказано в удовлетворении представления уголовно-исполнительной инспекции (УИИ) об отмене К. условного осуждения и направлении его для отбывания наказания в места лишения свободы. При этом, как следует из материалов личного дела К., он за время испытательного срока зарекомендовал себя с отрицательной стороны, систематически не исполнял обязанности, возложенные на него судом, а именно: в ходе проверок практически постоянно отсутствовал дома после 23 часов, часто не ночевал дома, объясняя, что ночует у бабушки, то есть фактически сменил место жительства без уведомления УИИ, регулярно пропускал регистрации без уважительных причин, совершал административные правонарушения, за что ему было вынесено 13 предупреждений об отмене условного осуждения, трижды ему продлевался испытательный срок судом за ненадлежащее отбывание назначенного ранее наказания, что свидетельствует о систематическом (невыполнение предписанных условно осужденному действий двух или более раз в течение года (у К. имели место 7 предупреждений в 2007 г., 4 предупреждения в 2008 г., 2 предупреждения в 2009 г.)) и злостном (неоднократное неисполнение своих обязанностей после сделанного контролирующим органом в письменном виде предупреждения о недопустимости повторного нарушения установленного порядка отбывания условного осуждения) неисполнении К. в течение испытательного срока возложенных на него обязанностей.

Таким образом, УИИ г. Новокуйбышевска 5 раз обращалась в суд с представлениями, в четырех из которых поднимался вопрос о замене наказания, однако суд каждый раз отказывал УИИ в отмене условного осуждения К. При этом суд соглашался, что К. совершал нарушения порядка отбывания наказания, в связи с чем ему продлевался испытательный срок [3].

На наш взгляд, практика неоднократного продления испытательного срока не отвечает целям назначения условного осуждения и в конечном счете способствует выработке у осужденного представления о том, что нарушение им предписанных судом правил поведения не повлечет за собой серьезных санкций. С учетом изложенного предлагаем дополнить ч. 2 ст. 74 УК РФ предложением следующего содержания: «При этом испытательный срок может продлеваться лишь один раз».

Необходимо отметить, что сама возможность продления испытательного срока в науке уголовного права не всегда оценивается как позитивное изменение уголовного законодательства, введенное одновременно с принятием УК РФ 1996 года. В частности, И.Н. Алексеев указывает, что «условное осуждение и так представляет собой исключение, применяясь в случаях, когда суд счел возможным не назначать реально отбываемое наказание. Продление же испытательного срока — это как бы исключение из исключения. Если условно осужденный не оправдал оказанного ему доверия, серьезно нарушив условия испытания, то ему следует не продлевать его срок, а отменить условное осуждение, принудив к реальному отбыванию назначенного ранее наказания» [6, с. 208]. Автор указывает, что «ухудшение условий отбывания условного осуждения может и должно выражаться не в продлении испытательного срока, а в усилении контроля за условно осужденным и возложением на него дополнительных обязанностей» [6, с. 178-179].

Полагаем, что не стоит полностью отказываться от возможности продления испытательного срока, поскольку жизненные обстоятельства, которые порой приводят к нарушению режима условного осуждения, могут быть весьма разнообразными. В то же время считаем, что продление испытательного срока как санкция за ненадлежащее поведение условно осужденного должно обязательно сопровождаться усилением контроля со стороны уполномоченных органов, в том числе с применением возможностей, предусмотренных ч. 7 ст. 73 УК РФ.

В статье 74 УК РФ обозначены основания отмены условного осуждения в случае последующего неправомерного поведения лица. К ним отнесены:

— систематическое нарушение общественного порядка, за что осужденный привлекался к административной ответственности;

— систематическое неисполнение возложенных на осужденного судом обязанностей;

— сокрытие от контроля;

— совершение условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности;

— совершение условно осужденным в течение испытательного срока умышленного преступления небольшой тяжести;

— совершение условно осужденным умышленного преступления средней тяжести;

— совершение условно осужденным умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления.

При этом совершение условно осужденным в течение испытательного срока умышленного преступления средней тяжести, умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления являются безусловными основаниями для отмены условного осуждения, а систематическое нарушение общественного порядка, за что осужденный привлекался к административной ответственности, систематическое неисполнение возложенных на осужденного судом обязанностей, сокрытие от контроля, совершение условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности или умышленного преступления небольшой тяжести являются основаниями, при которых условное осуждение по решению суда может быть сохранено.

В целом считаем возможным согласиться с представленной позицией законодателя, за исключением случая сохранения условного осуждения при совершении умышленного преступления небольшой тяжести.

Сохранение условного осуждения в случае совершения умышленного преступления небольшой тяжести не отвечает цели исправления осужденного. Совершение лицом нового умышленного преступления означает, что применение к нему ст. 73 УК РФ по первому приговору было ошибочным и для его исправления требуется реальное отбывание наказания. В связи с этим полагаем, что совершение умышленного преступления небольшой тяжести должно являться безусловным основанием для отмены условного осуждения.

Необходимо отметить также последние изменения, коснувшиеся ч. 3 ст. 74 УК РФ в связи с принятием Федерального закона № 377. Так, в качестве оснований для отмены условного осуждения данная часть ст. 74 УК РФ указывала исключительно на систематичность неисполнения условно осужденным в течение испытательного срока возложенных на него судом обязанностей, злостность их неисполнения, а также сокрытие от контроля.

С принятием указанного выше закона мнение ученых о необходимости включения в перечень оснований отмены условного осуждения систематического нарушения общественного порядка, за которое лицо привлекалось к административной ответственности, наконец нашло свое закрепление в УК РФ.

О необходимости включения данного условия в перечень оснований отмены условного осуждения свидетельствовала также и судебная практика.

Так, Постановлением Елабужского городского суда РТ от 22 августа 2006 г. условное осуждение А. было отменено и он был направлен для отбывания наказания в исправительную колонию общего режима. Однако кассационным определением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного суда РТ от 26 сентября 2006 г. это решение было признано недействительным по следующим основаниям.

Условное осуждение А. отменено в связи с допущением им во время испытательного срока нарушений общественного порядка, за которые он привлекался к административной ответственности.

Согласно ст. 74 УК РФ нарушение общественного порядка, за которое наложено административное взыскание, может быть признано судом основанием для продления испытательного срока, а как основание для отмены условного осуждения этим законом не предусмотрено.

Следовательно, отмена условного осуждения по данному основанию является незаконной [7].

Из перечня указанных выше оснований также было исключено злостное неисполнение условно осужденным возложенных на него судом обязанностей, что, с нашей точки зрения, может быть признано оправданным.

Фактически различие между систематичностью и злостностью неисполнения предписанных судом обязанностей состояло лишь в наличии либо отсутствии сделанного контролирующим органом предупреждения в письменной форме о недопустимости повторного нарушения установленного порядка отбывания условного осуждения, какие-либо иные существенные различия между указанными понятиями отсутствовали.

Учитывая положения ч. 1 ст. 190 УИК РФ в редакции Федерального закона от 5 января 2006 г. № 8-ФЗ, согласно которой при уклонении условно осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей либо при нарушении им общественного порядка, за которое было наложено административное взыскание, уголовно-исполнительная инспекция или командование воинской части в любом случае предупреждали его в письменной форме о возможности отмены условного осуждения, можно констатировать, что какая-либо необходимость в регламентации злостного неисполнения осужденным предписанных судом обязанностей отсутствовала, что и было учтено при внесении соответствующих изменений в УК РФ.

Федеральным законом от 29 марта 2010 г. № 33-ФЗ ст. 74 была дополнена частью 6, согласно которой правила, установленные частями четвертой и пятой настоящей статьи, применяются также, если преступления, указанные в этих частях, совершены до вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. В этом случае судебное разбирательство в отношении нового преступления может состояться только после вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу.

В целях реализации указанного положения законодательства Федеральным законом от 29 марта 2010 г. № 32-ФЗ «О внесении изменений в статьи 229 и 236 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» были внесены соответствующие изменения в УПК РФ, согласно которым при наличии не вступившего в законную силу приговора, предусматривающего условное осуждение лица, в отношении которого в суд поступило уголовное дело, за ранее совершенное им преступление, проводится предварительное слушание, по результатам которого суд принимает решение отложить судебное заседание.

На наш взгляд, обозначенные изменения уголовного и уголовно-процессуального законодательства также обоснованы и справедливы, поскольку практику, при которой в подобных случаях приговоры по указанным делам должны были исполняться самостоятельно, нельзя признать справедливой.

Провозглашение приговора, которым лицу назначается условное осуждение, само по себе уже должно было произвести определенный эффект на осужденного, вне зависимости от того, вступило оно в законную силу или еще нет. Фактически осознание того, что наказание, назначенное условно, могло быть реально исполнено и, вместо того чтобы спокойно выйти из зала судебных заседаний пусть и условно, но все-таки свободным, лицо могло быть тут же конвоировано судебными приставами для исполнения назначенного наказания, происходит немедленно после провозглашения соответствующего приговора суда, в определенной степени способствуя достижению целей исправления и предупреждения совершения новых преступлений. В то же время новое преступление, совершенное до вступления приговора суда об условном осуждении в законную силу, свидетельствует о том, что условно осужденный легкомысленно отнесся к тому доверию, которое ему было оказано со стороны суда, и продолжает вести себя противозаконно, что негативно характеризует его как личность. Таким образом, назначение ему условного осуждения изначально было неоправданно. В сущности, то, когда осужденным совершено новое преступление (до вступления приговора суда об условном осуждении в законную силу

или после него), никакого определяющего значения не имеет, поскольку о правовых последствиях условного осуждения лицо было предупреждено судом при провозглашении обвинительного приговора с назначением условного осуждения.

Существовавшая ранее возможность самостоятельного исполнения приговора об условном осуждении и приговора за совершение нового преступления приводила к тому, что при решении вопроса об уголовной ответственности лица, совершившего новое преступление до момента вступления в законную силу приговора суда об условном осуждении, условное осуждение за ранее совершенное преступление не могло быть учтено, и соответственно, отменено. Дополнение ст. 74 УК РФ частью 6, предусматривающей возможность отмены условного осуждения по мотиву совершения нового преступления до вступления в силу приговора суда об условном осуждении, таким образом, явилось обусловленным справедливой необходимостью.

В заключение хотелось бы отметить, что институт условного осуждения в связи с его особой социальной значимостью нередко становится объектом пристального внимания законодателя. Последние изменения, внесенные в его правовое регулирование, без сомнения, можно оценить как позитивные. В то же время совершенствование механизма продления испытательного срока и отмены условного осуждения все еще представляется необходимым.

Summary

E.M. Gubaidullina. The Grounds and Legal Consequences of Extension of Probation Period and Revocation of Suspended Sentence with a Subsequent Real Execution of Punishment.

This article estimates the changes brought by the Federal Law No. 377-FZ of December 27, 2009 and the Federal Law No. 33-FL of March 29, 2010 in the regulation of the grounds and consequences of the extension of probation period and the revocation of suspended sentence with the subsequent real execution of punishment. It is proposed to continue to work on improving the legal regulation of the institute of suspended sentence taking into account the author’s remarks.

Key words: suspended sentence, probation period, extension of probation period, revocation of suspended sentence.

Литература

1. Определение Судебной коллегии по уголовным делам Омского областного суда от 24 июля 2008 г. № 22-2133. — URL: http://bazazakonov.ru/doc/?ID=2555765, свободный.

2. Федеральный закон Российской Федерации от 27 декабря 2009 г. № 377-ФЭ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением в действие положений Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации о наказании в виде ограничения свободы» // Рос. газ. — 2009. — 30 дек. — № 253. — URL: http://www.rg.ru/2009/ 12/30/arest-dok.html, свободный.

3. Судебная практика отмены условного осуждения в соответствии со ст. 74 УК РФ за первое полугодие 2009 года. — URL: http://bazazakonov.ru/doc/?ID=2219158, свободный.

4. Гончаров Д.Ю. Взаимосвязь нормативных правовых актов как принцип антикоррупционной экспертизы // Рос. юстиция. — 2010. — № 1. — С. 4-8.

5. Щепельков В.Ф. Уголовный закон: преодоление противоречий и неполноты. — М.: Юрлитинформ, 2003. — 415 с.Ш, свободный.

Поступила в редакцию 22.04.11

Губайдуллина Эльвира Магнавиевна — аспирант кафедры уголовного права и криминологии Казанского (Приволжского) федерального университета, юрисконсульт Правового управления ООО «Газпром трансгаз Казань».

E-mail: [email protected]

Ст. 74 УК РФ. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока

1. Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.

2. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

2.1. Если условно осужденный в течение продленного испытательного срока в связи с его уклонением от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, систематически уклоняется от возмещения указанного вреда, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, также может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

4. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.

5. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

6. Правила, установленные частями четвертой и пятой настоящей статьи, применяются также, если преступления, указанные в этих частях, совершены до вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. В этом случае судебное разбирательство в отношении нового преступления может состояться только после вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу.

См. все связанные документы >>>


Статья 74 УК РФ — Отмена условного осуждения или продление испытательного срока

1. Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.

2. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

2.1. Если условно осужденный в течение продленного испытательного срока в связи с его уклонением от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, систематически уклоняется от возмещения указанного вреда, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, также может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

4. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.

5. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

6. Правила, установленные частями четвертой и пятой настоящей статьи, применяются также, если преступления, указанные в этих частях, совершены до вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. В этом случае судебное разбирательство в отношении нового преступления может состояться только после вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу.

Продление испытательного срока | Дэвидсон Моррис

Испытательный срок позволяет работодателям оценить, подходит ли им кандидат на вакансию. На практике, однако, первоначальный испытательный срок может оказаться недостаточным для того, чтобы менеджер мог официально подписать нового сотрудника как прошедшего испытательный срок, возможно, из-за проблем с производительностью. Продление испытательного срока дает сотруднику больше времени для достижения своих целей и стандартов производительности.

В следующем руководстве для работодателей рассматривается цель этих испытательных периодов и связанный с этим процесс, при этом особое внимание уделяется тому, как линейные руководители могут законно продлить испытательный срок и по каким причинам они могут это сделать.Мы также кратко рассмотрим, как следует поступать с любым продлением испытательного срока, включая любое последующее решение об увольнении.

 

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это испытательный срок, предназначенный для того, чтобы работодатель лучше понял, подходит ли успешный кандидат как для должности, так и для бизнеса.

Даже несмотря на то, что работодатель, возможно, уже вложил много времени и денег в оценку пригодности кандидата — на основе его заявления, собеседования (я) и даже письменных или практических оценок — это не обязательно означает, что кандидат рассматриваемые лица будут действовать в соответствии с требуемыми стандартами или соответствовать стандартам поведения, ожидаемым от них.То, насколько хорошо человек ведет себя на собеседовании или во время оценки, и насколько хорошо он проявляет себя с точки зрения личности, не всегда проявляется на практике.

Реальность такова, что реально оценить, насколько человек способен и насколько хорошо он интегрируется в бизнес и с коллегами, можно только после того, как он действительно приступит к работе. Это означает, что вполне разумно требовать, чтобы новые сотрудники прошли установленный испытательный срок, прежде чем принимать какое-либо решение о том, чтобы сделать их постоянными или срочными сотрудниками — с расширенными договорными правами, которые обычно связаны с долгосрочной работой.

 

Сколько длится испытательный срок?

Не существует закона, предписывающего минимальную или максимальную продолжительность испытательного срока, хотя для большинства постоянных должностей он составляет от 3 до 6 месяцев, что дает достаточно времени для серии обзоров производительности через установленные промежутки времени. Затем первоначальный испытательный срок приведет к тому, что сотрудник либо успешно пройдет испытательный срок, потерпит неудачу и будет уволен, как правило, в короткие сроки, либо его испытательный срок будет продлен на дополнительный период.

Точно так же не существует установленных правил относительно продолжительности продленного испытательного срока. Это может быть прямо предусмотрено в трудовом договоре или, если договор предусматривает продление, но его продолжительность не указана, это будет полностью на усмотрение работодателя. В этих обстоятельствах это будет очень сильно зависеть от характера должности и контекста, в котором продление было сочтено необходимым, хотя в большинстве случаев было бы необычно, чтобы любой продленный срок превышал первоначальный испытательный срок.Например, было бы разумно продлить трехмесячный испытательный срок еще на три месяца.

 

Можно ли продлить испытательный срок?

При принятии решения об условиях, на которых новичок должен будет работать, обычно предоставляются менее благоприятные договорные права, чем те, которые человек получит после успешного прохождения испытательного срока. Например, сотруднику, прошедшему испытательный срок, может быть предоставлено только право на установленный законом минимальный срок уведомления в одну неделю, а работодатель может принять решение не применять свои обычные дисциплинарные процедуры и процедуры управления эффективностью.Это позволит работодателю, в случае необходимости, расторгнуть контракт в кратчайшие сроки.

Возможность определять условия, на которых будет работать новичок, также позволит работодателям предусмотреть возможность продления испытательного срока. Это означает, что если в трудовом договоре предусмотрено продление любого испытательного срока, это право может быть реализовано по усмотрению руководителя. Однако право на продление испытательного срока должно быть четко изложено в письменной форме до начала этого периода.

Очень часто продолжительность любого начального испытательного срока является предметом переговоров между потенциальным работодателем и успешным кандидатом, хотя включение права работодателя на продление этого периода является довольно стандартной практикой. Сотрудник может предпочесть любое положение контракта, касающееся продления испытательного срока, чтобы ограничить соответствующие сроки и обстоятельства, при которых это может произойти, например, в связи с неправомерным поведением или проблемами с возможностями, но большинство новичков вряд ли будут оспаривать такое положение и рассматривать его. это как вполне разумное.

В стандартном договорном пункте о продлении испытательного срока может быть указано, например:

«Первые 3 месяца вашего трудоустройства будут испытательным периодом, в течение которого будут контролироваться ваши действия и поведение. Если по истечении этого периода ваша работа или поведение не будут сочтены удовлетворительными, он может быть продлен на дополнительный период, который будет определен вашим непосредственным руководителем, но не более чем на 3 месяца на тех же условиях».

В качестве альтернативы пункт договора об испытательном сроке может указывать:

«Первые 6 месяцев вашего трудоустройства будут испытательным периодом, в течение которого будет оцениваться ваша пригодность для должности, на которую вы были приняты.Компания оставляет за собой право продлить этот срок, если, по ее мнению, такое продление необходимо».

В идеале в пункте об испытательном сроке также должно быть прямо указано, что работник не будет считаться прошедшим испытательный срок, если он не получит письменное подтверждение на этот счет — в противном случае этот период может непреднамеренно истечь без возможности его продления. Если в трудовом договоре не содержится каких-либо явных положений о продлении испытательного срока, руководитель должен запросить согласие работника на продление.

 

Зачем руководителям продлевать испытательный срок?

Могут быть разные причины, по которым менеджеры хотели бы продлить испытательный срок, но в большинстве случаев это, вероятно, связано с тем, что им нужно больше времени для проверки или оценки способностей или характера человека, который является новичком в роли. Это может быть, например, когда были опасения по поводу производительности или поведения, но они демонстрируют признаки постоянного улучшения.

Это также может иметь место, когда работник, прошедший испытательный срок, отсутствовал на рабочем месте в течение значительной части испытательного срока из-за отпуска по болезни, когда может потребоваться продление, чтобы работодатель мог оценить его работу в течение разумного периода времени.

Увеличенный испытательный срок позволит менеджерам дополнительно оценить пригодность сотрудника на пробной основе, не принуждая его к принятию потенциально преждевременного решения о его приеме на работу. Это также гарантирует, что менеджеры не будут вынуждены принимать поспешные решения об увольнении и потере потенциально ценного сотрудника, в которого уже вложено много времени и денег, особенно в тех случаях, когда дополнительный период времени, возможно, с соответствующим поддержку или дополнительное обучение, вероятно, увенчаются успехом.

Предоставление продолжительного периода, в течение которого человек может продемонстрировать, что он подходит для работы и для бизнеса, также поможет избежать дополнительных затрат на подбор персонала при найме его замены. Решение о продлении испытательного срока, по сути, связано с защитой финансовых и деловых интересов, гарантируя, что перспективному человеку будут предоставлены все разумные возможности показать, что он подходит в долгосрочной перспективе.

 

Письмо о продлении испытательного срока

Руководители или любое лицо, ответственное за работу с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, должны информировать сотрудника о любом решении о продлении его испытательного срока на заключительном запланированном обзорном совещании.Это должно сопровождаться в письменной форме, чтобы подтвердить условия продления.

Даже если в трудовом договоре нет прямого положения о продлении испытательного срока, технически работодатель и работник, проходящий испытательный срок, все еще могут согласиться на это при окончательном рассмотрении, где это уместно, но опять же это должно быть разъяснено в письменной форме.

Для подтверждения следует использовать письмо о продлении испытательного срока:

  • факт принятия решения или соглашения о продлении испытательного срока
  • основание, на котором было принято это решение, или какое-либо соглашение было достигнуто, например, характер вопросов поведения или возможностей в вопросе
  • период времени, в течение которого сотруднику, прошедшему испытательный срок, будет дано улучшение
  • варианты поддержки, которые будут доступны сотруднику
  • способ, которым будет проверяться успеваемость сотрудника
  • любые конкретные цели и задачи, которые могут потребоваться сотруднику.

 

Сотрудник также должен быть предупрежден о возможных последствиях несоблюдения требуемых от него стандартов работы или поведения — о том, что его трудовой договор будет расторгнут — в установленные сроки.

 

Передовой опыт для менеджеров и отдела кадров

Ниже приведены некоторые практические советы о том, как эффективно управлять продлением испытательного срока, чтобы предоставить сотруднику все возможности для решения нерешенных проблем:

  • Установите четкие цели и задачи: для того, чтобы обеспечить некоторую точку отсчета для оценки пригодности человека как для должности, так и для бизнеса, а также для создания четких ожиданий, необходимо установить конкретные цели и задачи.Это может быть в форме ключевых показателей эффективности (KPI) для измерения индивидуального прогресса, например, количество полученных квалифицированных лидов или новых подписанных контрактов, или в виде более общих целей, таких как получение положительных отзывов от команды сотрудника. руководителя и коллег по работе.
  • Запланируйте регулярные проверки: чтобы эффективно контролировать и оценивать работу сотрудника в течение испытательного срока, включая любые конкретные цели и цели, которые могут быть поставлены, сотрудники должны проходить регулярные проверки.Это поможет дать хорошее представление о том, как они продвигаются, давая обеим сторонам возможность выявить и решить любые оставшиеся текущие проблемы.
  • Обеспечьте соответствующую поддержку: если сотрудник, прошедший испытательный срок, испытывает затруднения, ему может потребоваться дополнительное обучение, контроль или какая-либо другая форма поддержки. В интересах всех обеспечить правильную поддержку для внесения необходимых улучшений, а не отпускать сотрудника и начинать процесс найма заново.

 

Увольнение лица, находящегося на испытательном сроке 

Работодателю также важно знать права работника во время испытательного срока. Если в конечном итоге принимается решение об увольнении нового сотрудника из-за проблем с поведением или способностями, ему должна быть предоставлена ​​возможность отреагировать на любые обвинения, даже если в соответствии с условиями их должностных обязанностей нет необходимости соблюдать полную дисциплинарную процедуру или процедуру управления эффективностью. договор. Это можно сделать во время любого заключительного собрания по обзору испытательного срока, где должны быть тщательно записаны поднятые вопросы и полученные ответы.

Сотруднику также должно быть предоставлено письменное решение об увольнении с указанием причин и даты увольнения. В большинстве случаев работник будет иметь право на установленное законом уведомление минимум за одну неделю, если его контракт не предусматривает более длительный срок.

В рамках этого процесса важно помнить, что даже во время испытательного срока сотрудник по-прежнему будет иметь определенные основные законные права, в том числе право не подвергаться незаконной дискриминации или несправедливому увольнению на основании, которое «автоматически несправедливо».Например, если сотрудник не проходит испытательный срок по причине, связанной с защищенной характеристикой, такой как беременность или инвалидность, это может быть приравнено как к незаконной дискриминации, так и к автоматическому несправедливому увольнению. Право не подвергаться дискриминации или несправедливому увольнению из-за защищенных характеристик возникает с первого дня работы.

Это потенциально серьезная область риска для работодателей, особенно если работник отсутствовал в течение любого испытательного срока из-за беременности или болезни и был уволен по этой причине, поэтому в таких обстоятельствах всегда следует в первую очередь обращаться за советом к специалисту.

 

Нужна помощь?

Эксперты по кадрам в DavidsonMorris готовы предоставить помощь по всем элементам управления персоналом, включая управление испытательным сроком и способы продления испытательного срока. Поговорите с одним из наших специалистов для получения помощи и рекомендаций по конкретному вопросу.

 

Как продлить испытательный срок Часто задаваемые вопросы

Могут ли работодатели продлить испытательный срок?

Работодатели могут продлить испытательный срок, если в трудовом договоре прямо предусматривается это, или может быть достигнуто соглашение с работником, прошедшим испытательный срок, о продлении для дальнейшей оценки его пригодности для этой роли.

Зачем продлят испытательный срок?

Существуют различные причины, по которым испытательный срок может быть продлен, хотя, как правило, это связано с тем, что работодателю требуется больше времени, чтобы убедиться, что сотрудник подходит как для должности, так и для бизнеса.

Последнее обновление: 27 января 2022 г.

 

Процесс продления испытательного срока

Процесс продления испытательного срока

Продление испытательного срока

И.Таймфреймы (Справочник ЭР-МРС 13.09)

Все Запросы на продление следует направлять в отдел секретных кадров с указанием как можно больше времени выполнения. не может гарантировать, что запросы, сделанные с меньшим чем за две недели уведомление будет завершено до даты окончания испытательного срока.

Под ER-MRS 13.09 постоянный статус достигается сразу после завершения последней работы период, на который работник был направлен на работу во время прохождения испытательного срока период независимо от того, приходится ли он на последний день испытательного срока или ранее период.DER последовательно интерпретирует это как означающее, что расширение должно быть утверждено, и уведомление работника должно быть сделано ДО этой последней рабочей даты . Если любой из них находится в процессе, но не завершен, сотрудник получает постоянный статус. в классе.

II. ПРОДЛЕНИЕ НА ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ ОРИГИНАЛ ИЛИ АКЦИЯ ИСпытательный срок ПЕРИОДЫ

(Ссылка ER-MRS 13.02) (Положение не распространяется на разрешительные шестимесячные испытательные сроки.)

Нанимающие подразделения должны отправить запрос на продление в отдел секретных кадров не менее за две недели до окончания испытательного срока

А. Запрос должен включать следующие три элемента:

1. Особый указание органа, от имени которого делается запрос, либо ER-MRS

13.02 (2)(а) или (2)(б):

ЭР-МРС 13.02 (2) (а) Непредвиденное изменение программы или служебного задания Такие запросы должен включать объяснение непредвиденных изменений в программе или должностные обязанности и, в идеале, новые обязанности, которые сотрудник должен будет выполнять для успешного прохождения испытательного срока. ИЛИ

ER-MRS 13.02 (2) (b) существенное изменение в исполнении

Такие запросы должны описывать существенное изменение между прошлыми и текущими показателями.Это может быть выполнено приложив копию предыдущей аттестации на испытательном сроке и последний, который отражает изменения.

2. Текущая испытательная оценка в качестве приложения (если она еще не предоставлена как часть A1 выше).

3. Проект письма в сотрудник от руководителя, который обращается по следующему адресу:

а. Определение конкретных результатов деятельности, которые должны быть достигнуты или поддерживается для прохождения испытательного срока.

б. Определение стратегий, которые работодатель предпримет для улучшения сотрудников. производительности или предоставить работнику необходимое обучение.

в. Предлагаемый график встреч (желательно еженедельно или раз в две недели) для обмена обратная связь и ожидания, чтобы сотрудник был справедливо информирован о его или ее статус и прогресс.

Б. Процесс расширения

1. свяжется с отделом кадров подразделения-работодателя для решения любых вопросы по поданному запросу.

2. проинформирует нанять представителя персонала подразделения, если запрос одобрен или отклонен.

а. Если одобрено, будет:

— введите измененный конец дата в системе записи,

— сообщить сотруднику по письмо о продлении испытательного срока (с печатной копией и копией по электронной почте на адрес представитель персонала подразделения-работодателя),

— разместить копию в сотрудниках личное дело и сохраните первоначальный запрос в отдельном расширении испытательного срока. файл подлежит проверке администратором персонала DER-DMRS.

б. В случае одобрения работодатель единица будет:

-Обеспечить черновик письма сотруднику от руководителя (см. А3) дорабатывается и направляется работника с копией в личное дело.

III. продление из-за отсутствие (ссылка ER-MRS 13.05)

(применяется к ПЕРВОНАЧАЛЬНОМУ, АКЦИОНЕРНОМУ или разрешительному ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ ПЕРИОДУ)

Назначающий орган в подразделении-нанимателе имеет право решать, будет ли продлен испытательный срок за отсутствие до 174 часов.За отсутствие более 174 часов устанавливается испытательный срок. продлевается, за исключением того, что назначающий орган может отказаться до 174 часы.

A. Утверждение запросов для продлений в связи с отсутствием. Испытательный срок продлевается на продолжительность отсутствия, за исключением того, что назначающий орган может отказаться до 174 часов

1. Единицы-работодатели Назначающий орган может утвердить продление в связи с отсутствием.

2.После утверждения , использующий подразделения назначающий орган будет:

а. Отправить уведомление работника о продлении срока действия ER-MRS 13.05 с указанием новая дата окончания (см. I. Сроки) и

б. отправить копия в личное дело с отметкой таких букв ВНИМАНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ОТЧЕТ КОНЕЦ ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ, чтобы предупредить о вводе новой даты в систему записи.

в. изменит дату окончания в системе записи и подаст письмо в личное дело сотрудников.

B. Примечание: Рекомендуется что назначающий орган дает сотруднику, который находится на долгосрочном утвержденном как можно скорее уведомить о том, что испытательный срок будет продлен продолжительность отсутствия и не дожидаться возвращения сотрудника .

IV. РАСШИРЕНИЯ ПОД WIS. СТАТ. 230,28 (bm) не делегированы UW Madison.

Представитель уровня подразделения (DLR) в подразделении-нанимателе (список на www.wisc.edu/edrc/disability) развивается запрос на продление после консультации с координатором по вопросам инвалидности/трудоустройства в Управлении справедливости и разнообразия. Запрос должен идентифицировать Wis. Stat. 230.28 (bm) и объяснить причины продления.

Нанимающие подразделения должны отправить такие запросы в отдел секретных кадров.

ПРОЦЕСС будут выполнены шаги II B 1 и 2a.Медицинская информация не будет внесены в личное дело сотрудников. Любой такой материал будет возвращен в DLR для хранения в конфиденциальном медицинском файле подразделения-работодателя.

probationextprocApril26.doc-modified 08.04.2003

Письмо о продлении испытательного срока в связи с плохой работой

Испытательный срок, также известный как испытательный срок, представляет собой период, установленный для нового работника в момент присоединения к нему в соответствии с договорным соглашением, в течение которого как работник, так и работодатель освобождаются от определенных договорных обязательств. обязанности, особенно период уведомления об увольнении или уходе с работы.

Как правило, испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев. В течение этого периода работодатель проверяет работоспособность работника. В случае удовлетворения работник в конце периода включается в список, при этом работнику предоставляется больше льгот по работе, и он связан дополнительными договорными обязательствами.

Если работодатель не удовлетворен работой работника в течение испытательного срока, он может продлить испытательный срок еще на несколько месяцев.

Образцы писем о продлении испытательного срока в связи с неудовлетворительной работой.

шаблон № 1

Дата: ________

до

(имя кандидата)

(обозначение)

(обозначение)

Subj.: Уведомление о расширении периода испытательного срока

Уважаемый ______,

Это должно сообщить сообщаем вам, что мы продлеваем ваш испытательный срок на ___ месяцев. Испытательный срок, который должен был закончиться (Дата), теперь заканчивается (Дата).

Как обсуждалось с вами на нашей встрече от _______, вам необходимо улучшить свою работу в определенных областях.Пожалуйста, следуйте указаниям вашего H.O.D. и подготовить план действий по улучшению. Если вы не улучшите свою работу, ваша работа в нашей организации будет подвергнута риску выхода из ассоциации.

Все остальные условия вашего трудоустройства в соответствии с существующим договором с вами останутся прежними в течение продленного испытательного срока.

Желаем Вам всего наилучшего.

Искренне ваш,

    (Подпись)

(Имя сотрудника)

(Должность)

ШАБЛОН № 2

Ссылка: ________

Дата: ________

Кому:

(Имя кандидата)

(Назначение)

Пол.Код: ______

(Адрес)

Тема: Продление испытательного срока

Уважаемый ______,

Как Вам известно, Ваш испытательный срок истекает (Дата). Уведомляем вас, что, основываясь на обзоре вашей работы, проведенной в консультации с вашим H.O.D., мы с сожалением сообщаем вам, что ваша работа еще не достигла удовлетворительного уровня в некоторых областях.

В дополнение к нашей встрече (Дата), как и обсуждалось, мы хотели бы дать вам еще одну возможность продемонстрировать свою способность работать лучше.Таким образом, было принято решение продлить испытательный срок еще на ___ месяцев, то есть с (дата) по (дата). Продление соответствует процедуре испытательного срока компании для новых сотрудников.

Доводим до вашего сведения, что все остальные условия вашего трудоустройства в соответствии с существующим договором с вами останутся прежними в течение продленного испытательного срока.

По предложению вашего H.O.D., вам рекомендуется совершенствоваться в определенных областях ваших должностных обязанностей, а именно.импровизируйте свой подход в работе с клиентами, своевременно отчитывайтесь перед высшим руководством, будьте бдительны в достижении ежемесячной цели и улучшайте общую производительность. В связи с этим, вам рекомендуется связаться с вашим H.O.D. и подготовьте план действий, чтобы показать улучшение вашей работы.

Обратите внимание, что если вы не улучшите свою работу и не будете соответствовать требуемому стандарту в течение этого длительного периода, компания по своему усмотрению может применить пункт о прекращении сотрудничества в соответствии с вашим письмом о назначении.

Если у вас возникнут вопросы по этому поводу, обращайтесь в отдел кадров.

С наилучшими пожеланиями,

С уважением,

    (Подпись)

(Имя сотрудника)

(Должность)

Примечание: Пожалуйста, подпишите и верните копию в знак принятия.

Испытательный срок — Продлить или уволить? — Блог TBOS

У большинства новых сотрудников в начале их работы будет период времени, в течение которого их руководитель будет оценивать их работу и соответствие должности.Этот период называется «испытательный срок» и может длиться от 3 до 6 месяцев. Если у члена вашей команды скоро заканчивается испытательный срок, вам нужно будет посмотреть на его работу на данный момент и решить, следует ли подтвердить его занятость, продлить испытательный срок или уволить сотрудника.

Подтвердить роль

Если вы довольны работой сотрудника, вы должны письменно подтвердить, что он прошел испытательный срок, и сохранить письмо в личном деле сотрудника для дальнейшего использования.

Это письмо должно подтверждать успешное прохождение испытательного срока и дату, когда это произошло.

Если их контракт был сформулирован таким образом, что у работника было меньше прав в течение испытательного срока, например, если в этот период будет дан более короткий срок уведомления, вы можете обратить их внимание на полные права, которые они теперь будут иметь .

Продление испытательного срока

Если ваши трудовые договоры предусматривают, что вы можете это сделать, вы можете принять решение о продлении испытательного срока работника по ряду причин:

  • Если у вас есть опасения по поводу способностей сотрудника
  • Если они постоянно не попадают в цель
  • Если они взяли чрезмерное количество прогулов по болезни
  • Проблемы с поведением, такие как опоздание или несоблюдение дресс-кода

Перед продлением испытательного срока вам следует встретиться с сотрудником, чтобы обсудить причины и получить подтверждение в письменной форме.Письмо о продлении испытательного срока должно включать дату, до которой продлевается испытательный срок, а также любые цели, которые, как ожидается, будут достигнуты во время продления.

Если первоначальный испытательный срок составлял 3 или 6 месяцев, было бы разумно продлить испытательный срок еще на три месяца, чтобы отследить проблему (вопросы).

Увольнение работника

Если вы продлили испытательный срок работника и по-прежнему не заметили существенных улучшений, вы можете рассмотреть возможность увольнения этого работника.

В течение всего испытательного срока вы должны собирать примеры хорошей и плохой работы и, в частности, невыполнения поставленных задач. На увольнении все это может быть использовано в качестве доказательства.

Как и при любом увольнении, вы должны быть осторожны, чтобы не нарушить права работника и, в частности, право не подвергаться дискриминации. Если у сотрудника было много прогулов по болезни, уверены ли вы, что это не было связано с инвалидностью? Если бы это было так, и вы все равно уволили бы их, то этот сотрудник мог бы возбудить дело против компании за дискриминацию по инвалидности.

Важно включить в ваши контракты четкие и краткие положения, касающиеся испытательного срока. В TBOS мы можем предоставить вам помощь и рекомендации по вашим контрактам. Вы можете связаться с нами по телефону 0345 504 6333.

Подпишитесь на нашу рассылку

Письмо о продлении испытательного срока | Кронер

Испытательный срок — это отличная возможность для работодателей помочь интегрировать новых сотрудников в рабочее пространство.

Однако они также дают работодателям возможность оценить человека и его пригодность для работы в компании.

В то время как некоторые сотрудники проходят испытательный срок, убеждая вас, что они подходят для этой работы, другим может потребоваться дополнительный период, чтобы убедить вас.

Здесь на помощь приходят расширения. Они позволяют сотруднику понять, что вы по-прежнему считаете, что он подходит для этой роли, вам просто нужно, чтобы он показал немного больше в определенных областях своей работы.

Что такое письмо о продлении испытательного срока?

Вам следует использовать это письмо, если сотрудник не прошел успешно свой испытательный срок, и вы решили, что хотите продлить его испытательный срок, чтобы увидеть, улучшится ли его производительность.

Это может быть связано с тем, что сотрудник не оправдал всех ваших ожиданий до окончания испытательного срока. Но вы все равно хотите дать им еще один шанс и, возможно, предложить дополнительное время или обучение с ними.

Думайте об этом как о большем количестве времени для сотрудника, чтобы достичь своих целей. Некоторым сотрудникам требуется больше времени, чем другим, чтобы показать свои способности на работе. Вы должны убедиться, что это не провал, а просто больше времени, чтобы показать свою пригодность для этой роли.

Какие основания для продления испытательного срока?

Вы можете предположить, что есть только письма о продлении испытательного срока за плохую работу. Однако причинами продления испытательного срока может быть несколько причин, таких как::

  • Улучшить их производительность
  • Достичь цели
  • Улучшить посещаемость или пунктуальность
  • Правильное общее поведение на рабочем месте
  • Изучите новый навык, который позволит им соответствовать требуемым стандартам

Если сотрудник находится в длительном отпуске, вы можете решить, что продление даст ему время, необходимое для выполнения ваших критериев проверки.Вы только ввели расширение, чтобы наверстать упущенное время.

Помните, что продление испытательного срока — это второй шанс для сотрудника, который может оказать положительное влияние на ваш бизнес.

Продление испытательного срока и трудовое право

Обычно вы должны предоставлять продление только в том случае, если существуют особые обстоятельства, оправдывающие такой курс, и это может быть сделано только до окончания первоначального испытательного периода.

Вы защитите свой бизнес, указав свое право на продление испытательного срока сотрудника в его договоре, который обе стороны должны подписать, когда сотрудник приступит к работе у вас.

Этот раздел пункта об испытательном сроке должен также включать продолжительность возможного продления.

Вы не должны позволять таким факторам, как раса, возраст, пол и т. д., влиять на ваши решения при проведении обзора производительности. Это было бы дискриминацией, когда трудовое законодательство защищает работников даже в течение 2 лет непрерывной работы.

Если в пункте договора об испытательном сроке не указано ваше право на продление испытательного срока, по окончании испытательного срока у вас есть три варианта:

  • Пройти сотрудника и подтвердить его занятость
  • Подвести сотрудника и уволить его
  • Попробуйте договориться о продлении (сотрудники не обязаны соглашаться, если в договоре не указано ваше право на продление)

Чтобы избежать проблем с попытками убедить сотрудника согласиться, убедитесь, что в его договоре указано ваше право на продление испытательного срока.

Поскольку не существует правил продления испытательного срока, убедитесь, что вы составили надежный контракт.

Формат письма о продлении испытательного срока

Если согласовано, что испытательный срок работника будет продлен, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Важно четко указать:

  • Продолжительность продления и дата окончания продленного периода.
  • Причина продления — например, производительность работника не соответствует определенным стандартам, но руководитель разумно полагает, что продление времени будет эффективным и позволит сотруднику достичь этих стандартов.
  • Ваш ожидаемый уровень производительности для сотрудника или любые конкретные цели, которые должны быть достигнуты к концу испытательного срока.
  • Любая поддержка, которую вы окажете во время расширения.
  • Если сотрудник не полностью соответствует требуемым стандартам, к концу продолжительного испытательного срока его/ее трудовые отношения будут уволены.

Загрузите наше письмо о продлении испытательного срока

Как упоминалось ранее, письмо о продлении испытательного срока при приеме на работу может быть вызвано несколькими причинами.В письме должно быть указано, почему оно продлевается и как они могут действовать в связи с этим.

С нашим образцом письма о продлении испытательного срока вы можете создать несколько видов писем о продлении. Потому что мы оставляем области пустыми, чтобы вы могли заполнить данные, которые варьируются от сотрудника к сотруднику.

Вы можете создать следующие письма о продлении испытательного срока для сотрудников:

  • Письмо о продлении испытательного срока в связи с производительностью
  • Письма о продлении испытательного срока в связи с посещаемостью
  • Письмо о продлении испытательного срока в связи с поведением
  • Письмо о продлении испытательного срока в связи с возможностями

Вы можете изменить шаблон письма о продлении испытательного срока в соответствии с вашей индивидуальной ситуацией.

Экспертная поддержка на испытательном сроке с Croner

Большинство работодателей знают, что такое испытательный срок, но проблемы могут возникнуть, если его использовать неправильно. Вот почему мы создали этот пример письма о продлении испытательного срока.

Убедитесь, что ваши контракты верны и соответствуют требованиям, воспользовавшись услугами нашей группы экспертов по документации. Если вы не справитесь с испытательным сроком должным образом, вы можете столкнуться с несправедливым требованием об увольнении.

Если вам нужна помощь в использовании формата письма о продлении испытательного срока, обратитесь к одному из наших экспертов сегодня по телефону 01455 858 132

. Скачать

Вправе ли работодатель продлить испытательный срок работника в связи с COVID-19?

Нередко трудовой договор включает пункт об испытательном сроке.Новые сотрудники обычно нанимаются на испытательный срок в течение определенного периода с учетом характера и объема работы. Целью этого является оценка работы сотрудника. Однако бывают случаи, когда испытательный срок может быть прерван или может потребовать продления.

 

С точки зрения кодекса добросовестной практики работодатель должен предоставить работнику разумную оценку, инструктаж, обучение и руководство или консультацию, чтобы позволить работнику выполнять свои обязанности в соответствии с требуемыми стандартами, которые ожидаются от такого работника. .

 

В результате COVID-19 многим сотрудникам пришлось работать из дома, и, поскольку многие сотрудники не могут выполнять свои обязанности во время изоляции, работодатель становится не в состоянии оценивать, инструктировать, проводить обучение, руководство или консультирование сотрудников. В связи с этим возникает вопрос, имеет ли право работодатель продлевать испытательный срок работника из-за COVID-19.

 

Если работодатель не удовлетворен прогрессом работника, работодатель может разрешить продление испытательного срока, тем самым предоставив работнику возможность пройти дальнейшее обучение или получить возможность улучшить работу.

 

В соответствии с пунктом 8 (1) Кодекса надлежащей практики: Увольнение, содержащееся в Приложении 8 Закона, содержит руководящие принципы для испытательного срока, которые действительно допускают продление испытательного срока. Испытательный срок может быть продлен только по причинам, связанным с целью испытательного срока. Срок продления должен быть достаточно разумным, чтобы позволить работнику выполнить намеченную цель такого продления.

 

Чтобы работодатель продлил испытательный срок, он должен предложить работнику сделать представление и рассмотреть все сделанные представления.Представитель профсоюза или коллега по работе также могут выступать от имени работника. Работодатель обязан уведомить работника о его/ее правах передать дело в компетентный совет или в CCMA.

 

Стандартной процедурой также является направление работнику письма-уведомления о продлении. Сотрудник не обязан соглашаться на продление, он должен просто подтвердить содержание документа.Важно отметить, что срок продления должен быть разумным. Если работник обоснованно полагает, что такой срок не является разумным, он может передать спор о несправедливой трудовой практике в CCMA.

 

В заключение, несмотря на то, что сотрудники могут работать удаленно, работодатель по-прежнему несет ответственность за мониторинг производительности сотрудника и информирование его о тех областях, где требуется улучшение его работы. Невыполнение этого требования может свести на нет преимущества работодателя, связанные с включением в трудовой договор положения об испытательном сроке.

 

Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с пунктами об испытательном сроке и их последствиями, пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам офисом генерального директора.

 

Автор статьи: Левашни Мудли

Помощник по правовым вопросам – генеральный директор Дурбан

Шаблон письма о продлении испытательного срока

| ConnectsUs HR

Предварительный просмотр и загрузка
Этот шаблон бесплатно

Используется вместе с другими документами, доступными в семействе шаблонов испытательного срока

Обзор

Этот шаблон письма о продлении испытательного срока представляет собой шаблон письма, используемый для предоставления сотрудникам письменного подтверждения продления их испытательного срока.Он используется, когда производительность сотрудника не оправдала ожиданий, но есть основания полагать, что это произойдет, если сотруднику будет предоставлено дополнительное время.

Письмо также:

  • Укрепляет то, что было сделано хорошо.
  • Описывает шаги, которые должен предпринять сотрудник, чтобы успешно пройти испытательный срок
  • Устанавливает цели, которые должны быть выполнены к пересмотренной дате окончания испытательного срока
  • Определяет поддержку, доступную сотруднику, чтобы помочь ему оправдать ожидания и достичь своих целей

Этот шаблон письма можно использовать для новых сотрудников или существующих сотрудников, переведенных или повышенных на новую должность.

Зачем использовать Письмо о продлении испытательного срока

  • Официально подтвердить и зарегистрировать продление испытательного срока сотрудника.

  • Чтобы оставить отзыв и поставить цели на предстоящий период.

Чем вы рискуете, не используя Письмо о продлении испытательного срока

  • Вполне вероятно, что каждый из ваших менеджеров будет сообщать о продлении испытательного срока по-разному. Некоторые могут сделать это устно, другие могут выбрать более формальный письменный подход, но содержание сообщения будет непоследовательным.При управлении производительностью и постановке целей и ожиданий в отношении будущей производительности настоятельно рекомендуется использовать стандартный и последовательный подход во всей компании.

Советы по кадрам для малого бизнеса

Причины продления испытательного срока могут включать: 

  • Отсутствие поддержки в обучении: Признание того, что сотрудник не по своей вине нуждается в дополнительном обучении и инструктаже, прежде чем вы сможете объективно оценить его работу.
  • Отсутствие ясности роли: Сотрудник пришел на должность, с которой предыдущий сотрудник внезапно ушел, и где не было предоставлено никакой документации или обучения, чтобы помочь новому сотруднику четко понять свою новую должность.
  • Реструктуризация: Компания проводит реструктуризацию вскоре после прихода на работу нового сотрудника . Это может создать проблемы с оценкой производительности, так что трудно провести различие между внутренней проблемой перехода и проблемой производительности.
  • Болезнь или отсутствие: Вы или сотрудник заболели во время испытательного срока. Это могло помешать работнику получить достаточно времени для удовлетворительного выполнения работы и/или ограничить возможности для него продемонстрировать свои способности или получить надлежащую оценку.

Могу ли я просмотреть это?

Ещё бы.
Нажмите на синюю текстовую ссылку (ссылки) ниже


В какой комплект HR он входит?

Письмо о продлении испытательного срока можно использовать отдельно как отдельный инструмент или как часть комплекта испытательных периодов для менеджеров, который является одним из 4 наборов ConnectsUs для подбора и найма.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.